Содержание

Официальное оформление сотрудника на работу

Прием на работу — это официальное оформление отношений между работодателем и лицом, согласившимся выполнять работу за определенное вознаграждение. В России существует несколько способов оформления сотрудника на работу.

Оформление сотрудника на работу

Очень часто руководители компаний и фирм задаются вопросом необходимости официального трудоустройства своих сотрудников, которые посредством своих сил и знаний могут выполнять вполне определенные профессиональные действия.

В данном случае, каждый работник стремится к тому, чтобы быть зачисленным в штат, получать сведения о том, в какие фонды организация делает за него взносы и в каком объеме платятся налоги.

Ведь именно от данных критериев собственно и зависит его материальное благосостояние после выхода на пенсию. Однако далеко не все предприниматели стремятся к тому, чтобы проводить каждого наемного работника согласно всем правилам трудоустройства.

И так, при регистрации любого бизнеса каждый предприниматель должен в обязательном порядке подавать все необходимые сведения в государственные учреждения, среди которых Фонд Социального Страхования, Фонд обязательного медстрахования.

В них должно быть отражены административные моменты, которые обязуется выполнять работодатель, подтверждая таким образом, что все механизмы отлажены и работают должным образом.

При этом следует иметь в виду, что во все эти организации предприниматель должен делать взносы на каждого своего сотрудника, обеспечивая его таким образом необходимыми социальными гарантиями, которые будут использованы им в настоящий момент или же при выходе на пенсию.

Документы для официального оформления

Для того, чтобы избежать возникновения путаницы сразу определим список документов, которые должен предоставить сотрудник любой организации для своего оформления. Среди них должен быть представлен паспорт или иного рода документ, который может послужить удостоверением личности конкретного человека.

Трудовая книжка также необходима, кроме тех случаев, когда заключается трудовой договор впервые и сотрудник впервые поступил на работу или же он будет совмещать данную должность с другой – основной деятельностью.

К данному пакету документов нужно приложить и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, которое есть у каждого современного россиянина, который хоть один раз в своей жизни работал по официальной системе трудоустройства.

Мужчинам необходимо иметь при себе документы воинского учета, которые есть у каждого россиянина, подлежащего призыву на военную службу. Также следует принести в отдел кадров и документ об образовании, наличии конкретной квалификации или же прохождении специализированных курсов, которые были пройдены до момента поступления на работу.

Кстати, в современном законодательстве отмечено, что никаких других документов работодатель требовать не вправе, поскольку они не отражены в статье 65 Трудового законодательства. Например, свидетельство о присвоении ИНН, а также регистрации по месту постоянного проживания.

Перечень возвращаемых при трудоустройстве документов работнику

Среди пакета документов, которые принимаемый на работы специалист обязан предоставить работодателю для оформления есть те, которые остаются в отделе кадров, а также те, которые должны быть переданы работнику. С них необходимо снять копии, а сами оригиналы отдать владельцу, так как хранить их в отделе кадров или же архиве с делами сотрудников не правомерно.

И так, в современном трудовом законодательстве сказано, что работодатель при официальном трудоустройстве сотрудника должен снять копии со всех документов, которые были предоставлены наемным мастером при поступлении на работу.

Из всего вышеописанного списка в отделе кадров должна храниться лишь трудовая книжка, причем во время всего срока работы данного человека в структуре компании. если же данный сотрудник впервые устраивается на работу, то заведение трудовой книжки, ее ведения и грамотного оформления полностью лежит на плечах работодателя. Кстати, он же должен пройти всю необходимую процедуру по оформлению страхового именного свидетельства пенсионного страхования.

Каждый работодатель должен иметь в виду, что неправомерным считается удерживание паспорта сотрудника, его страхового свидетельства и других документов, которые он принес для официального трудоустройства. Причем незаконным считается требование предоставить трудовую книжку у того работника, который поступает на предприятие в первый раз в своей жизни.

Ознакомление сотрудника с трудовым распорядком

Каждый сотрудник, который поступает на предприятие, должен быть в обязательном порядке ознакомлен со всеми необходимыми локальными актами для внутреннего использования, которые непосредственно относятся к организации его труда. Например, положение о премировании сотрудников, оплате труда, охране труда и всеми положениями коллективного договора.

Таким образом, можно смело сделать вывод о том, что работник должен в обязательном порядке получить реальное представление об информации, которая содержится в во всех выше перечисленных документах, поскольку именно от них зависит формирование его заработной платы, а также поощрений и система наказаний, которая может применяться к нерадивым работникам компании.

Вместе с этим, он получит максимальное представление о том, с чем и как ему предстоит работать в дальнейшем, после чего в знак своего согласия он ставит свою подпись. Все это станет гарантией согласия конкретного работника со всеми условиями, что в случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций и их разрешения в судебном порядке.

С каждым вновь поступающим на работу сотрудником работодатель должен заключить трудовой договор, в котором в обязательном порядке должны быть отмечены все основные положения, правила и нормативы дальнейшего сотрудничества между отдельно взятым человеком и компанией.

Данный документ должен быть подписан всеми участниками договора в течение трех дней со дня фактического начала работы данного сотрудника на производстве. В течение данного срока также должен быть создан приказ о приеме на работу специалиста, в результате чего, собственно и происходит официальное трудоустройство работника.

© Дмитрий, BBF.RU

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ НЕ ОФОРМЛЯЕТ НА РАБОТУ ОФИЦИАЛЬНО, И МОЖНО ЛИ ВОССТАНОВИТЬ УТЕРЯННУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?

На эти и другие вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, ответил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Николай ТАЛЕЙКО.

– Работаю с мая, но трудовой договор со мной еще не заключили, запись о приеме на работу в трудовую книжку тоже не внесена. Каждый раз наниматель обещает оформить с начала следующего месяца. Хочу быть трудоустроенной официально. Как поступить в данной ситуации?

Наталья П., Гомель

– В соответствии с ч.1 ст.54 Трудового кодекса (ТК) при приеме на работу наниматель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме, оформить соответствующий приказ (распоряжение) и объявить его работнику под роспись. Согласно ст.25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Допущение к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения к работе. Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в течение 7 календарных дней со дня издания приказа, что предусмотрено п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

В данном случае наниматель нарушил законодательство о труде. Для того чтобы заставить его устранить нарушение (если он не сделает этого добровольно), следует обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в профсоюз или в суд. При обращении в суд по трудовым спорам работник не оплачивает государственную пошлину.

– Моему ребенку еще нет 14 лет. Установит ли мне наниматель неполное рабочее время? И как это отразится в трудовой книжке?

Светлана Н., Калинковичи

– Установит. Согласно ч.2 ст.289 ТК наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, в том числе если он находится на ее попечении. В трудовую книжку сведения о неполном рабочем времени не заносятся (согласно ст.291 ТК).

– Хочу получить на руки трудовую книжку на короткое время. Обязан ли наниматель выдать ее по моей просьбе?

Вячеслав Николаевич, Гомель

– Обязан. Согласно п.76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в 15-дневный срок со дня его подачи наниматель выдает трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней. При получении трудовой книжки работник составляет расписку в произвольной форме, где фиксирует факт получения документа на руки, дату получения и обязательства возврата.

– Меня уволили, но решением суда восстановили. В трудовой написано теперь, что запись об увольнении признана недействительной. Но я не хочу иметь в персональном документе такую запись. Как быть?

Надежда, Речицкий район

– Если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен, а затем восстановлен на прежней работе и рабочем месте, то в трудовую вносится запись о признании данной записи недействительной и производится запись о восстановлении на прежней работе (согласно п.59 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). По письменному заявлению работника наниматель может выдать дубликат трудовой книжки без внесения в нее этих записей.

– Можно ли восстановить утерянную трудовую книжку?

Ярослав А., Чечерск

– В соответствии с п.62 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) по письменному заявлению работника выдается дубликат.

Согласно п.64 упомянутой инструкции работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение 6 месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Дубликат наниматель обязан выдать не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления. При обращении работника по истечении 6 месяцев после его увольнения прежний наниматель выдает справку о периоде работы (службы), которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки.

Одного заявления для выдачи дубликата не всегда достаточно. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие предшествующий поступлению к данному нанимателю стаж работы, если он имелся, – справки о периоде работы (службы) или копии приказов (распоряжений) нанимателя. Если имеется копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, то необходимости подтверждать сведения, вносимые в дубликат трудовой, нет.

Подготовила Ольга СИМОНОК

Фото из открытых интернет-источников

Источник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/chto-delat-esli-nanimatel-ne-oformlyaet-na-rabotu-oficialno-i-mozhno-li-vosstanovit-uteryannuju-trudovuju-knizhku/

Как взять ипотеку без официального трудоустройства — ищем варианты

Как взять ипотеку без официального трудоустройства — вопрос довольно популярный. Работа с оформлением по трудовой книжке дает возможность получить кредит в банке на приобретение квартиры или дома без лишних препятствий и проволочек. Наличие постоянного заработка клиента снижает риски для финансовых учреждений и гарантирует выплату ипотеки. Но официальная зарплата может быть не единственным источником дохода, а гражданин иметь средства для покупки жилья, оставаясь по документам нетрудоустроенным. На этот случай банки предлагают различные пути решения вопроса с предоставлением ипотеки.

Способы получить ипотеку без трудоустройства

Банк одобрит ипотечный кредит безработному, если будет доказана платежеспособность заемщика. Для этого есть несколько способов:

  • Предоставить справку о доходе по форме банка. Некоторые финансовые учреждения, предлагают такие условия, где не требуется 2-НДФЛ.

  • Привлечь поручителей и созаемщиков. Ими могут быть супруг, родственник или близкий друг, желающий помочь с кредитными гарантиями.

  • Внести первоначальный взнос. Чем выше он будет, тем больше шансов получить одобрение на ипотечный кредит.

  • Предоставить в залог ликвидное имущество. Например, недвижимость, транспорт, земельный участок, ценные бумаги.

Условия по ипотечному кредитованию без подтверждения доходов и трудовой занятости банк определяет на свое усмотрение: в одной организации предъявят жесткие требования, в другой — могут одобрить заем по двум документам.

Документы, подтверждающие доход без официального места работы

Документов, доказывающих состоятельность потребителя много. Наиболее распространенные среди них:

  • выписка по расчетному счету, на который зачисляются средства;

  • официальный договор аренды на недвижимость, которая приносит финансовый доход;

  • данные с брокерской биржи, где обозначаются ценные бумаги, приносящие прибыль.

Можно пойти от обратного и подтвердить не доходы, а расходы. Документы об оплате обучения, медицинского страхования, покупки недвижимости, автомобиля и других крупных затрат станут дополнительными доказательствами платежеспособности.

Недостатки и преимущества ипотеки без трудоустройства

Заемщикам, решившим воспользоваться программами ипотечного кредитования без подтверждения доходов от официального трудоустройства, следует быть готовыми к строгим требованиям банка. К таким условиям относятся:

  • большой первоначальный взнос;

  • высокая процентная ставка по кредиту;

  • маленькая сумма займа;

  • короткий период возврата средств.

Это необязательные критерии, но в целях минимизации рисков большинство финансовых организаций ужесточают правила по выдаче ипотеки такого рода.

Ставки и сроки не будут препятствием для кредитования, если на руках есть значительная часть необходимой суммы на покупку жилья. В этом случае заем оформят быстро, и не потребуется готовить объемный пакет бумаг. Экономия времени и минимум документов — преимущества банковских программ для ипотеки без официального трудоустройства.

Отношение банков к ипотечному кредитованию граждан без места работы

Итак, возможно ли сегодня без оформления трудоустройства взять кредит на покупку жилья? Да, банки с каждым годом лояльнее относятся к клиентам, не имеющим официальный источник финансирования. К таким группам граждан относятся фрилансеры (без зачисления в штат), арендодатели, инвесторы, самозанятые (без оформления в качестве ИП). Финансовые учреждения не игнорируют этих клиентов, чтобы оставаться конкурентоспособными, и предлагают займы на приобретение жилья.

Чтобы оформить ипотеку без подтверждения трудоустройства, потребителю придется пройти долгую и тщательную процедуру проверки документов, либо воспользоваться специальными программами кредитования, разработанными для таких случаев.

Через сколько дней после трудоустройства можно оформить ипотеку

Иногда выгодные условия займа на жилье стоят того, чтобы трудоустроиться официально. Возникает вопрос: через сколько дней после оформления на работу могут дать ипотеку? Строгих сроков по этому поводу нет. Банки работают по нескольким вариантам:

  • Рассматривают период работы на последнем месте 1-6 месяцев при наличии бессрочного трудового договора.

  • Изучают общий стаж, который должен быть больше одного года.

  • Вообще не учитывают срок отработанных дней.

Решение финансового учреждения зависит от программы и суммы ипотечного кредитования.

Прежде чем выбрать между оформлением займа на жилье по стандартному алгоритму со всеми необходимыми документами и ипотекой по специальным условиям без официального трудоустройства, следует оценить выгоду и возможности.

Что сказать, когда вы придете, чтобы подать заявление о приеме на работу | Работа

Элли Уильямс Обновлено 29 июня 2018 г.

В то время как многие работодатели хотят, чтобы соискатели подали заявку по электронной почте или на веб-сайте компании, другие по-прежнему приветствуют заявки на участие. Это особенно верно в отношении таких предприятий, как розничные магазины и рестораны, которые часто держат бумажные копии своих заявлений под рукой. Некоторые даже проводят интервью на месте. Когда вы подаете заявку лично, очень важно, чтобы вы приложили все усилия, как если бы вы поступали на официальном собеседовании.Даже если работодатели не разговаривают с вами тогда, они уже сформировали впечатление на основе того, как вы себя представили.

Спросите менеджера

Вместо того, чтобы спрашивать о возможностях трудоустройства у первого встреченного вами сотрудника, попросите поговорить с менеджером или спросите, кто отвечает за прием на работу. Другие сотрудники могут не знать, есть ли вакансии, или у них может не быть времени ответить на ваши вопросы, и вам могут отказать. Однако менеджер может сказать вам, сколько вакансий есть и как работает процесс найма.Он может даже взять у вас интервью прямо сейчас. Чтобы увеличить ваши шансы на личную встречу с менеджером, позвоните перед тем, как войти, и спросите его имя. Если вы просто попросите «менеджера», сотрудники могут подумать, что вы продавец, и сказать вам, что менеджер недоступен.

Добрый день. Я хотел бы поговорить с вашим менеджером Джейн Доу о возможностях трудоустройства. Я звонил сегодня ранее.

Представьтесь

Создайте личную связь прямо сейчас, представившись.Первый человек, которого вы встретите, может быть менеджером, поэтому важно проявить уверенность и установить взаимопонимание при первой встрече. Представляясь и обмениваясь рукопожатием со всеми, с кем разговариваете, вы демонстрируете, что вы дружелюбны и представительны. Назовите им свое имя и фамилию и, если это применимо к должности, на которую вы претендуете, укажите свою профессию.

Здравствуйте, меня зовут Алекс Эрнандес. Я ресторанный повар с семилетним стажем. Мне очень интересно узнать больше об открытии вашего шеф-повара на курорте.

Запрос заявки

Немедленно переходите к делу, особенно если вы знаете, что компания нанимает или принимает заявки на постоянной основе. Важно проявить инициативу. Однако если вы попросите подать заявку, вы покажете, что знаете, как работает процесс найма в компании, и сможете обойти «привратников», которые могут отмахнуться от вас, вместо того, чтобы тратить время на ответы на ваши вопросы.

Спасибо за заявку. Я собираюсь заполнить его прямо сейчас.Прежде чем уйти, я хотел бы встретиться с менеджером и представиться.

Объясните свою квалификацию

Подготовьте короткую презентацию, в которой резюмирует вашу квалификацию и почему вы хотите работать в компании, если вам удастся поговорить с менеджером лицом к лицу. Вместо того, чтобы предоставлять полную историю своей работы, выберите несколько наиболее впечатляющих квалификаций и предыдущих должностей. Кроме того, выбирайте только те, которые показывают вашу квалификацию для должности, на которую претендуете. Кроме того, объясните, почему вы подаете заявление и как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.

Недавно я позвонил в магазин и был впечатлен дружелюбной службой поддержки клиентов и тем, насколько эффективно был обработан мой заказ. Я искал работодателя, для которого обслуживание клиентов является главным приоритетом.

3 распространенных ошибки в сопроводительных письмах, которые делают новые выпускники

Когда я был менеджером программы стипендий, я видел свою долю плохих сопроводительных писем. Был тот, где студентка сказала мне, как сильно она хочет работать в Гринпис (я не имел никакого отношения к Гринпису).Были очень общие письма, те, которые исповедовали бессмертную любовь и преданность, и те, которые рассказывали о том, как эта роль идеально вписывается в чей-то пятилетний план – без упоминания о том, может ли этот человек, вы знаете, выполнять эту работу .

Хотя типичные ошибки могут привести к потере заявки, когда письмо показывало неопытность больше, чем что-либо еще, я пытался поставить себя на место кандидата. Мне потребовалось лет , чтобы попасть в свой ритм, и моя первая попытка была полна ошибок новичков.

В духе полного раскрытия информации вот три урока, которые вы можете извлечь из моей первой ужасной попытки составить сопроводительное письмо – которые я все еще держу в уме, чтобы разрушить его сегодня.

1. Первый и последний абзацы не формальности, это недвижимость

Я открыл свое письмо с некоторыми вариациями: «Я пишу, чтобы подать заявку на должность [название] в [название компании]. У меня есть соответствующий административный опыт, и я готов внести свой вклад в [организацию], что делает меня отличным кандидатом на эту должность.В завершение я бы написал: «Мои рекомендации доступны по запросу. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию ».

Теперь для короткой викторины:

  1. Верно или неверно: все эти строки будут верны для любого заявителя. (Ответ: Верно.)
  2. Верно или неверно: сопроводительное письмо – это место, где можно сказать то же самое, что и все остальные, потому что вам не нужно выделяться, и вы можете продолжать так долго, как захотите. . (Ответ: Неверно.)

Да, я уверен, что вы могли бы написать и похуже.Но что думает менеджер по найму: «Пойдемте с тем кандидатом, которого легко забывают, который не рискует и мало что мне рассказал?» Рисковать всегда страшно, особенно когда вы подаете заявление о приеме на работу, и особенно когда вы новичок в написании сопроводительных писем или уже не имеете практики. Но это также дерзко и сделает вас более запоминающимся кандидатом, что повысит ваши шансы на продвижение вперед.

Исправление

Вместо того, чтобы думать о том, что вы обычно пишете в конце сопроводительного письма, представьте, что вы произносите увлекательную речь.Вы с большей вероятностью начнете с истории или статистики и закроете призывом к действию. Так что пропустите общие абзацы, начните с таких строк и закройте такими строками.

2. Это не любовное письмо

Да, один из способов оставаться в восторге от поиска работы – это помнить, что вы можете работать в компании, которой вы всегда были одержимы, – той компании, которая заставляет вас называть себя родители и обновите свой статус в Facebook и почувствуйте себя действительно большим делом.

Но нет, вы же не хотите отказываться от Карли Рэй Джепсен на менеджере по найму.

Во-первых, если компания настолько крутая, что все мечтают работать в ней, когда вырастут, то это в большом количестве сопроводительных писем (см .: не тратить зря место). Во-вторых, всегда есть риск, что вы зайдете слишком далеко в своей любви и станете немного неприятным или, по крайней мере, излишне неформальным (подумайте: «Я слежу за командой в социальных сетях, и, помимо того, что делаю отличную работу, я все в ней». ради бомбы по четвергам! »).

В-третьих, и вот где я облажался: когда я потратил два абзаца на подробности того, как мне понравилась миссия компании, ее веб-сайт, ее материалы, ее последнее видео на YouTube, ее последняя программа и использование фотографий; В итоге у меня осталось всего несколько строк, чтобы поделиться своей квалификацией.В конце концов, я почти не включил информацию о том, почему я буду хорошим сотрудником (и, очевидно, никогда не получил ответа).

Исправление

Гораздо лучший способ продемонстрировать свою любовь к компании – и продать свои навыки – это показать (а не сказать) менеджеру по найму, что вы это поняли. Напишите сопроводительное письмо тоном, который соответствует общению в организации. Обсудите недавнюю инициативу или событие или что-то, что вы заметили, что вам особенно нравится. Укажите области, которые можно улучшить в продукте, который вы регулярно используете.Все эти стратегии указывают на то, что вы не нашли организацию сегодня утром, но также позволяют продемонстрировать свои наблюдения и навыки.

3. Ни одно письмо не спасет вас от подачи заявки на неправильную работу

Давайте сделаем шаг назад и на мгновение посмотрим на общую картину, потому что мои ошибки были не просто вставными строками здесь и некоторыми одами компании: часто Иногда я подавал заявки на должности, для которых был крайне недостаточно квалифицирован.

Во многих смыслах это имеет смысл.Во-первых, вам говорят, что вам предстоит многому научиться, когда вы войдете в рабочий мир, но что вы справитесь с этой задачей. Во-вторых, должности среднего и высшего звена звучат как , так что намного интереснее, чем их коллеги начального уровня. Так почему бы не бросить свою шляпу на ринг?

Потому что менеджеры по найму могут видеть сквозь строки вроде: «Я быстро учусь, и, хотя я никогда не руководил отделом социальных сетей, я люблю Facebook, и я с нетерпением жду возможности изучить лучшие кампании и внедрить передовой опыт. .»

Исправление

Если вместо того, чтобы перечислять, как ваш опыт будет преобразован в роль, вы перечисляете, как он подготовил вас к учебе, это довольно хороший знак, что вы над головой – и ваше письмо показывает это. . Помните, что процесс поиска работы может быть долгим, и вы хотите сэкономить свою энергию (и это письмо в компанию своей мечты) для концерта, на который вы рассчитываете!

Если вы не уверены, достигаете ли вы (что хорошо) или слишком далеко (что, вероятно, просто пустая трата времени), ознакомьтесь с этой статьей писательницы Muse Кэти Даутвейт Вольф.В нем обсуждается, как вы можете компенсировать в своем заявлении, если вы немного недостаточно квалифицированы. Но если это не вы, и вы на годы, степени или знание языка далеки от требований, подайте заявку на должность, на которой вы можете развить навыки, – и вернитесь к этой в будущем.

Частью улучшения ваших навыков поиска работы является обучение на собственном и чужом опыте. Итак, если ваша игра с сопроводительным письмом кажется немного устаревшей, попробуйте эти советы и, возможно, даже откопайте раннюю версию того, что вы написали.Смейтесь, вздрогните и посмотрите, что вы можете улучшить.

Как подать заявку | Министерство труда США

* / ]]]]>]]>

Министерство труда США стремится нанимать высококвалифицированных, преданных своему делу и разнообразных сотрудников, включая ветеранов, лиц с ограниченными возможностями, студентов и недавних выпускников.

Ниже приведены основные шаги для поиска должности в Министерстве труда США:

Шаг 1. Найдите подходящую вам должность

Департамент размещает все объявления о вакансиях в USAJOBS, центральной базе данных, управляемой Управлением персонала, в которой перечислены почти все вакансии на федеральном уровне.В USAJOBS вы можете создать учетную запись и настроить поиск, который может автоматически отправляться вам по электронной почте о должностях, соответствующих вашим критериям.

Независимо от того, являетесь ли вы ветераном, студентом или недавним выпускником, пенсионером или опытным профессионалом, Департамент предлагает множество различных возможностей в самых разных областях. Для большинства должностей в Департаменте требуется гражданство США и успешное прохождение полного расследования и проверки на наркотики. Чтобы узнать больше о процессе найма, см. Общие сведения о федеральном процессе найма.

Шаг 2. Прочтите объявление о вакансиях

Объявление предоставит вам информацию о квалификации, квалификационных требованиях, обязанностях, заработной плате, месте службы, льготах и ​​требованиях безопасности. Здесь вы сможете определить, подходят ли вам ваши интересы, образование и профессиональная подготовка на эту должность. Список общих терминов поможет вам понять объявления о вакансиях в Департаменте.

Шаг 3. Подайте заявку на вакансию

Следуйте инструкциям в разделе «Как подать заявку» каждого объявления.Инструкции проведут вас через процесс подачи заявки, предоставив подробную информацию о вопросах, формах и формате, которые необходимо решить и использовать для определения вашей квалификации для работы. Вас также могут попросить ответить на ряд вопросов, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности, и оценить свой уровень навыков и способностей. Во время процесса подачи заявки ветеранам может быть предложено определить статус ветеранов (см. Советы для ветеранов).

  • Заявки должны точно отражать навыки и компетенции, применимые к заявленной должности.
  • Подайте все необходимые документы и обратите особое внимание на дату подачи заявки (дату закрытия) и процедуры подачи заявок, которые будут зависеть от должности и подагентства Департамента. Иногда заявки нужно только пометить почтовым штемпелем к установленному сроку. Заявки обычно должны прибыть в указанный пункт назначения либо к 23:59 по восточному стандартному времени (EST), либо к концу рабочего дня.
  • Отправьте любую дополнительную документацию , указанную в объявлении о вакансии, подтверждающую всю квалификацию, такую ​​как стенограммы, SF-50 Уведомление о действиях персонала, служебные аттестации и / или форму DD-214 для ветеранов.Если вы не предоставите требуемый документ, вы можете быть лишены права на рассмотрение.

Чтобы разместить свое резюме в Интернете, подать заявку на определенные должности в федеральном масштабе и проверить статус своей заявки, вы должны создать учетную запись USAJOBS.

При написании федерального резюме обязательно укажите весь соответствующий опыт. Обычно федеральные резюме состоят из двух или более страниц, поэтому не вырезайте важные детали, чтобы уместить свое резюме на одну страницу. Хорошее федеральное резюме должно четко описывать вашу ключевую работу и волонтерский опыт, а также академические достижения.Следует также выделить уникальные навыки, которые отличают вас от других и делают вас уникальной квалификацией для этой должности. Соответствующие внеклассные мероприятия также должны быть включены. Для получения более подробной информации перейдите к разделам «Советы по составлению федерального резюме» и «Как превратить свое образование и опыт в карьеру в DOL».

ПРИМЕЧАНИЕ. Процесс найма на федеральном уровне может быть довольно длительным. Узнайте, чего ожидать после подачи заявки, чтобы получить информацию о процессе.

Шаг 4: Собеседование на должность

Имена наиболее квалифицированных кандидатов будут переданы руководителю или нанимающему персоналу.Если вы являетесь одним из наиболее квалифицированных кандидатов, руководитель или сотрудник по найму может провести собеседование с вами лично или по телефону или, в редких случаях, может нанять вас исключительно на основе ваших материалов заявки. Процедуры отбора регулируются законами о федеральной гражданской службе, которые обеспечивают справедливое и равное отношение ко всем кандидатам при приеме на работу.

Собеседования предназначены для оценки различных компетенций, важных для выполнения работы. Интервью могут включать вопросы на основе сценария, которые измеряют выбранные компетенции, e.g., Руководство другими, Создание команды, Управление эффективностью и результатами, Принятие решений и решение проблем, Устное общение, Навыки межличностного общения, Технические вопросы и т. д. Для получения дополнительной информации о собеседовании см. Советы по собеседованию.

Чего ожидать дальше

Заявка, которую вы отправляете, будет проверяться на многих уровнях. Сначала специалисты по персоналу проверит его, чтобы узнать, соответствуете ли вы основным требованиям для получения должности. Затем специалисты по персоналу или группа экспертов оценит ваше заявление в соответствии с дополнительными квалификациями, указанными в объявлении о вакансии.Если ваша заявка входит в число наиболее квалифицированных, она будет передана менеджеру по найму, который сделает окончательный выбор. Дополнительные сведения см. В разделе «Чего ожидать после подачи заявки».

Вопросы

Если у вас есть вопросы относительно должности, на которую вы претендуете, или чтобы узнать статус вашего заявления, обратитесь к контактному лицу, указанному в каждом объявлении о вакансии.

Министерство труда США – работодатель с равными возможностями.

Вакансий и приложений

Администрация (0)

Химическая подготовка / ученичество (0)

Контролирующий (0)

Корпоративные коммуникации и связи с общественностью (0)

Инженерное дело (0)

Финансы (0)

Общие услуги (0)

Человеческие ресурсы (0)

Интегрированная программа получения диплома (0)

Внутренняя проверка (0)

ЭТО (0)

ИТ и коммерческое обучение / Стажировка (0)

Юридический (0)

Логистика / Цепочка поставок (0)

Маркетинг (0)

Исследования рынка (0)

Интернет и цифровой (0)

Другие тренинги / ученичество (0)

Производство (0)

Покупка (0)

Качественный (0)

НИОКР (0)

Продажи (0)

Стратегия / Развитие бизнеса (0)

Техническое обучение / ученичество (0)

Подача заявления о приеме на работу в Службу национальных парков (U.S. Служба национальных парков)

Служба национальных парков не просто нанимает рейнджеров. У нас работают механики и кураторы музеев, аналитики данных и ландшафтные архитекторы, инженеры и преподаватели, сотрудники правоохранительных органов и пожарные. Многие из наших сотрудников работают в наших парках, но мы также широко представлены в городах в наших региональных и национальных офисах. Чтобы найти возможности для долгосрочного трудоустройства, ознакомьтесь с нашим текущим списком постоянных и срочных вакансий в USAJobs, а также посмотрите видео NPS «Да, мы прекрасны», чтобы узнать больше об обязательстве NPS нанимать сотрудников как разнообразных и инклюзивных как природные ресурсы и национальные истории, которыми мы распоряжаемся.

Сезонная занятость

Служба национальных парков нанимает тысячи сезонных сотрудников каждый год, чтобы приветствовать и обучать посетителей, проводить исследования, защищать наши ресурсы, поддерживать красивый вид наших парков и многое другое. Сезоны варьируются в зависимости от парка, но летние сезоны обычно работают с марта по сентябрь, а зимние сезоны – с октября по февраль.

Советы при применении сезонных позиций

  • Служба парков принимает заявки на летние вакансии с октября по февраль и на зимние должности с июля по август.
  • Мы размещаем все сезонные вакансии на USAJobs. Найдите «Служба национальных парков» и выберите «Временный» в поле «Тип работы».
  • Некоторые из крупных парков получают сотни заявок только на несколько вакансий, поэтому ваши шансы на выбор могут повыситься, если вы подадите заявку в небольшой парк. Подумайте о том, чтобы стать волонтером или пройти стажировку у некоторых из наших партнеров по молодежной программе, чтобы получить дополнительный опыт.
  • Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы о сезонном найме.
Хотите стать инспектором правоохранительных органов Службы национальных парков? Служба национальных парков ищет новое поколение рейнджеров правоохранительных органов, талантливых мужчин и женщин, которые страстно желают защищать самые важные ресурсы нашей страны и людей, которые их посещают. Есть много разных путей к трудоустройству. Узнайте, как вы можете начать значительную карьеру в качестве рейнджера правоохранительных органов NPS.

Как подать заявку | Национальная безопасность

Министерство внутренней безопасности (DHS) стремится нанимать очень талантливых, преданных своему делу и разнообразных сотрудников.Дополнительная информация и полезные советы приведены ниже, чтобы помочь соискателям в поиске работы.

Процесс подачи заявки

Ознакомьтесь с Советами по написанию федерального резюме, предоставленными USAJOBS, чтобы узнать, как правильно отформатировать свое резюме для подачи вместе с заявкой.

Приложения проходят несколько уровней проверки. Специалисты по персоналу просматривают заявки, чтобы определить, удовлетворены ли основные требования к кандидату на должность, и оценивают заявки в соответствии с дополнительными квалификациями, указанными в объявлении о вакансии.Если ваша заявка входит в число наиболее квалифицированных, она будет передана менеджеру по найму, который сделает окончательный выбор. Для получения дополнительной информации о процессе подачи заявки посетите Справочный центр USAJOBS.

По вопросам о вакансии или для выяснения статуса вашего заявления обращайтесь в агентство, указанное в разделе «Как подать заявку» объявления о вакансии. Для получения дополнительной информации о процессе найма и отбора, пожалуйста, свяжитесь с вашим обслуживающим отделом кадров.

Имена наиболее квалифицированных кандидатов будут переданы руководителю или сотруднику по найму. Если вы входите в число наиболее квалифицированных кандидатов, руководитель или сотрудник по найму может провести собеседование с вами лично или по телефону или, в редких случаях, может нанять вас исключительно на основании ваших материалов заявки. Процедуры отбора регулируются законами о Федеральной гражданской службе, что гарантирует справедливое и равное обращение со всеми кандидатами при приеме на работу. Собеседования предназначены для измерения различных компетенций, важных для выполнения работы.Интервью могут включать вопросы на основе сценариев, которые измеряют выбранные компетенции (например, лидерство других, построение команды, управление производительностью и результатами, принятие решений и решение проблем, устное общение, навыки межличностного общения, технические вопросы).

Информация для ветеранов

DHS предоставляет возможности трудоустройства ветеранам, военнослужащим, а также их супругам и членам семей. Посетите нашу страницу о возможностях трудоустройства ветеранов и военнослужащих или страницу для ветеранов на сайте USAJOBS для получения дополнительной информации.

Feds Hire Vets – это специальный веб-сайт для ветеранов, ищущих работу на федеральном уровне, и виртуальный класс для тех, кто ищет образовательные и учебные ресурсы.

Готовы подать заявку?

Для поиска и подачи заявки на доступные возможности DHS:

  1. Посетите USAJOBS и создайте профиль
  2. Поиск работы
  3. Просмотрите объявления о вакансиях
  4. Подготовьте заявку
  5. Подайте заявку в агентство

Вопросы?

Если у вас есть вопросы, которые не были здесь рассмотрены, просмотрите раздел часто задаваемых вопросов на сайте USAJOBS.

Министерство внутренней безопасности является работодателем с равными возможностями.

Текущие вакансии в штате

Информация о трудоустройстве

Благодарим вас за интерес к карьере в штате Невада. Штат является крупнейшим работодателем Невады и предоставляет уникальную и интересную работу, а также возможность расти и продвигаться по службе, обслуживая своих сограждан.

В штате Невада существуют различные возможности трудоустройства, в том числе классифицированная занятость, неклассифицированные должности, а также стажировки.Классифицированные должности охватываются положениями о государственной службе, несекретные возможности обычно связаны с специализированными должностями или должностями высшего руководства, а стажировки – это организация опыта работы для студентов в обмен на кредит колледжа.

Есть несколько способов найти работу в штате Невада и подать заявку на нее. Большинство вакансий являются засекреченными, и их можно найти в онлайн-системе приема на работу в штате Невада, SuccessFactors.

Кроме того, доступ к неклассифицированным вакансиям можно получить, щелкнув ссылку «Несекретные объявления».

Списки административных, профессиональных, преподавательских и студенческих вакансий в Системе высшего образования штата Невада (NSHE) размещены на веб-сайтах соответствующих школ.

Вам настоятельно рекомендуется просмотреть каждый пункт меню, чтобы быть в курсе всех доступных вам возможностей трудоустройства.

Если вам нужно узнать, как подать заявку на вакансию, нажмите кнопку ПРИМЕНИТЬ в главном меню.

700-часовая программа

The 700 Часовая программа позволяет агентствам предлагать временные ограниченные встречи для людей с ограниченными возможностями.

В целях оказания помощи лицам с ограниченными возможностями, сертифицированным Отделом реабилитации Департамента занятости, обучения и реабилитации, назначающим органам рекомендуется и разрешается проводить временные ограниченные встречи сертифицированных лиц с ограниченными возможностями на период, не превышающий 700 часов, несмотря на то, что заполненные таким образом должности являются продолжающимися должностями.