Содержание

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику – Пресс-центр

– Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.

– Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.

– Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.

Все услуги по этой теме:

Материал опубликован в издании “Кадровое дело”

Статья подготовлена сотрудниками журнала

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора

Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).

Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.

Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат

При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).

В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов

Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

отвечает Анна ФИЛИНА

Юрист ООО «Джи Эс Эль-Право»

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г. Самара):

– С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: – С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику – Пресс-центр

– Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.

– Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.

– Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.

Все услуги по этой теме:

Материал опубликован в издании “Кадровое дело”

Статья подготовлена сотрудниками журнала

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора

Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).

Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.

Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат

При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).

В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов

Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

отвечает Анна ФИЛИНА

Юрист ООО «Джи Эс Эль-Право»

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г. Самара): – С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: – С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).

Положение об организации и проведении практики студентов

ПОЛОЖЕНИЕ

Об организации и проведении практики студентов

Положение об организации и проведении практики студентов. PDF >>>

 

Настоящее положение определяет порядок организации и проведения практики студентов ЧОУ ВПО БИЭПП (далее институт), требования к аттестации студентов по практикам.

Настоящее положение об организации и проведении практик студентов института (далее положение) разработано в соответствии с:

 

►Законом «Об образовании в Российской Федерации»;

►Трудовым кодексом Российской Федерации;

►Постановлением правительства Российской Федерации «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования»

►Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25. 03.03 № 1154 «Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»;

►Уставом ЧОУ ВПО БИЭПП

►Прочими нормативными документами.

 

1. Общие положения

 

1.1. Практика студентов Института – это составная часть основной образовательной программы высшего профессионального образования, направленная на закрепление теоретических знаний, полученных студентами в ходе обучения, приобретение и совершенствования практических навыков в различных областях будущей профессиональной деятельности.

1.2. Цели и оббьем практик определяются соответствующими государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования (далее ГОС ВПО) и федеральными государственными стандартами высшего профессионального образования (далее ФГОС ВПО) по специальностям, а также направлениям подготовки бакалавров.

1. 3. Основной целью практики является формирование и развитие у студентов профессиональных компетенций на основе изучения опыта работы предприятий, организаций, учреждений.

1.4.  Виды и сроки практики определяются соответствующими ГОС ВПО по специальностям и ФГОС ВПО по направлениям подготовки, учебными планами, графиком учебного процесса и соответствующими приказами ректора, а содержание – программы практики, разрабатываемыми кафедрами, ответственными за проведение практики (далее кафедрами).

1.5. Программы практики разрабатываются кафедрами на основе ГОС ВПО и ФГОС ВПО с учетом рабочих учебных планов по направлениям подготовки (специальностям), данного положения, утверждаются Методическим советом факультета. По итогам практики студенту выставляется дифференцированный зачет.

              

2. Виды практик

 

2.1.  Основными видами практики студентов Института, обучающихся по основным образовательным программам высшего профессионального образования, являются:

учебная и производственная практики.

2.2. Практики на различных этапах обучения студентов должны быть органически связаны между собой и с другими формами обучения, иметь системный и сквозной характер.

2.3. Учебная практика проводится, как правило, в начальный период обучения.

Целями учебной практики является ознакомление студентов с основами будущей профессиональной деятельности, привитие им первичных профессиональных умений и навыков, Ее конкретные виды – ознакомительная, экономическая, учебно – творческая, и т. п. – определяются ГОС ВПО и ФГОС ВПО специальностей/ направлений подготовки.

Учебная практика проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях. Учебная практика может проводится в структурных подразделениях Института в случаях обоснованных целями практики.

По решению Ученого совета Института допускается проведение данного вида практики в период теоретического обучения с включением ее в расписание учебных занятий.

2.4.  Производственная практика по профилю специальности (коммерческая, технологическая, организационно-управленческая, педагогическая, актерская, ассистентская, и т.п.)   проводиться в период получения студентами общепрофессиональных и специальных знаний по избранной специальности.

Цели производственной практики – формирование основ профессиональных компетенций студентов, закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, на основе изучения опыта и участия в работе различных организаций.

Производственная практика проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые могут способствовать формированию у студентов компетенций по специальности.

2.5. Преддипломная практика  как элемент производственной практики является завершающим этапом обучения и проводится на выпускном курсе после освоения студентом программ теоретического и практического обучения.

Целями преддипломной практики является закрепление и развитие профессиональных компетенций, углубленных практических навыков работы; сбор и анализ практического материала для подготовки выпускной квалификационной работы.

Задачами  преддипломной практики являются: овладения новейшими технологиями, навыками работы на одном из рабочих мест на предприятиях (в учреждениях, в организациях) по профилю специальности; получение целостного представления о деятельности предприятия; закрепление и углубление знаний, полученных в период  прохождения производственной практики; приобретение навыков самостоятельного решение задач; апробация рекомендаций, предложенных выпускной квалификационной работе.

Преддипломная практика проводится для всех форм обучения: очной, очно-заочной (вечерней), заочной.

 

3. Организация всех практик

 

3.1. Организация практик на всех этапах должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами  профессиональными компетенциями в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.

3.2. Основанием для проведения практики являются учебные планы  специальностей/направлений подготовки, графики учебного процесса, а так же приказ проректора по учебной работе, определяющий конкретные сроки проведения практики студентов на текущий учебный год (график учебного процесса на текущий год).

3.3. Ответственность  за непосредственную организацию и учебно-методическое руководство практикой несут заведующие кафедрами.

3.4. Общий контроль за проведением практики в Институте осуществляет проректор по учебной работе.

 

4. Базы практик

 

4.1. В качестве баз  для прохождения практики кафедрами выбираются предприятия, организации и учреждения независимо от их организационно-правовых форм, соответствующие профилю подготовки специалистов/бакалавров в Институте по соответствующим специальностям (специализациям)/направлениям подготовки.

4.2. Базы практики, должны отвечать, по возможности, следующим  требованиям:

■ иметь структуру, соответствующую профилю специальностей/направлений подготовки  и специализаций /профилей, по которым ведется подготовка в Институте;

■ обеспечить квалифицированное руководство практикой студентов;

■ обеспечивать предоставление студенту на время практики рабочего места;

■ предоставлять студентам право пользования имеющейся литературой, технической и другой документацией, необходимой для выполнения программы практики;

■ иметь возможность последующего  трудоустройства выпускников Института.

 4.3. Кафедрам необходимо расширять количество баз практики, в том числе, путем привлечения к руководству практиками выпускников Института.

4.4. Взаимоотношения Института с базами практики оформляются договором. Договор готовится кафедрой и подписывается ректором Института и руководителем организации. Договор заключается на 1 год, 5 лет или бессрочно.

4.5. С согласия кафедры база практики студентом  может быть выбрана самостоятельно при  условии соответствия требованиям, обеспечивающим выполнение программы практики в полном объеме. В этом случае студент представляет на кафедру гарантийное письмо с базы практики о согласии принять его на практику и обеспечить ее руководство.

4.6. При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. На студентов, принятых на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

4.7. Студенты заочной формы обучения определяют базу практики самостоятельно: работающие по профилю специальности/направления подготовки – по месту работы, неработающие студенты – на базе предприятий (организаций), на материалах которых выполняются выпускные  квалификационные работы.

 

5. Методическое обеспечение практик

 

5.1. Основным методическим документом, регламентирующим деятельность студентов и руководителей практики, является программа практики, которая определяет объемы и содержание всех этапов практики. Она должна периодически (не реже одного раза в 5 лет) пересматриваться и дорабатываться.  Разработка и издание программ практики для вновь открываемых специальностей /  направлений подготовки и специализаций / профилей осуществляется не позднее, чем за семестр до ее начала.

5.2. Преемственность практик на разных этапах обучения студентов осуществляется на основе сквозных программ практик. Программа сквозной практики должна формировать все уровни компетенций. Результаты каждого этапа сквозной практики должны обсуждаться руководителями практики и в виде рекомендаций представляться заведующему кафедрой.

Кафедра должна учитывать эти рекомендации как при формировании индивидуальных заданий студентам на следующую практику, так и при формирования заданий в рамках конкретной учебной дисциплины.

 

5.3. Программы практики должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик, отражать последние достижения науки, производства и образования.

5.4. Программы практики должны содержать следующие основные разделы:

  1. Цели производственной практики
  2. Задачи производственной практики
  3. Место производственной практики в структуре ООП    бакалавриата
  4. Формы проведения производственной практики
  5. Место и время проведения производственной практики
  6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате   прохождения производственной практики
  7.  Структура и содержание производственной практики
  8. Научно-исследовательские и научно-производственные   технологии, используемые на производственной практике
  9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы    студентов на производственной практике
  10. Формы промежуточной аттестации
  11. Учебно-методическое и информационное обеспечение    производственной практики
  12. Материально-техническое обеспечение учебной практики

 

6. Руководство практикой

 

6.1. Непосредственное организационное и учебно-методическое руководство практикой осуществляет кафедра, ответственная за проведение практики, и руководители практики от кафедры, назначаемые заведующими кафедрами.Руководителями производственной и преддипломной и прочих видов практик от Института назначаются преподаватели соответствующих кафедр по специальностям и направлениям подготовки: профессора, доцента и наиболее опытные преподаватели, ведущие профилирующие предметы.

6.2. Постоянные функции и обязанности структурных подразделений и должностных лиц в вопросах организации и проведения практики определяются следующим образом:

Руководитель практики от кафедры обязан:

■ установить связь с руководителем практики от предприятия, согласовать с ним программу практики, исходя из особенностей предприятия;

■ разработать тематику индивидуальных заданий студентам;

■ обеспечить проведение всех организационных мероприятий перед выходом студентов на практику;

■ провести беседу со студентами, направляющимися на практику с целью ознакомления с правилами технической безопасности на предприятии;

■ обеспечить контроль своевременного начала практики, прибытия и работы студентов на предприятии;

■ обеспечить контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;

■ оказывать методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной квалификационной работе;

■ проверить отчет по практике и организовать его защиту;

■ участвовать в подведении итогов практики;

■ предоставлять заведующему кафедрой письменной отчет о проведении практики, включающий замечания и предложения по совершенствованию практической подготовки студентов;

■ всю работу проводить в тесном контакте с руководителем практики от предприятия.

Заведующий кафедрой:

■ ежегодно за два месяца до начала практики согласовывает с предприятием-базой практики условия прохождения практики;

■ организует не реже одного раза в год рассмотрение вопросов организации и поведения практики на заседании кафедры;

■ выделяет в качестве руководителя практики опытных преподавателей;

■ осуществляет общий контроль за организацией и проведение практики, за соблюдением сроков практики и ее содержанием непосредственно на предприятии и качеством ее руководства.

Кафедры:

■ разрабатывают и по мере необходимости (не реже чем один раз в пять лет) пересматривают программы практики;

■ осуществляют подбор руководителей практики от Института;

■ определяют базы практик  и заключают договора;

■ разрабатывают тематику индивидуальных заданий по практике;

■ представляют в деканаты  списки преподавателей, назначаемых руководителями практики, и сведения о базах практики (в том числе реквизиты договоров, соглашений, гарантийных писем),  на которых студенты будут ее проходить;

■ организуют проведение собраний студентов по вопросам практики с участием руководителей практики и консультации во время практики;

■ осуществляют руководство и контроль за прохождением практики студентов;

■ составляют график работы преподавателей кафедры для руководства практикой и организации  защиты отчетов студентов по окончании практики;

■ организуют прием и защиту отчетов по итогам практики;

■ анализируют выполнение программ практики на заседаниях кафедр, обсуждают итоги;

■ представляют в деканат факультета отчеты о проведении практики с предложениями по совершенствованию ее организации.

Деканаты факультетов:

►готовят проекты приказов о практике студентов;

►информируют студентов о сроках проведения практики и сдачи по ней зачетов;

►осуществляют контроль за организацией и проведением кафедрами практики студентов;

►контролируют своевременность сдачи зачетов и отчетной документации по итогам практики.

6.3. Ответственность за организацию практики на базе практики возлагается на одного из руководящих работников или высококвалифицированного специалиста с высшим образованием.

         Ответственность за организацию и проведение практики:

■ изучает программу практики и организует ее выполнение на рабочих местах;

■ знакомит студентов с правилами внутреннего распорядка;

■ проводит с практикантами обязательные  инструктажи по охране труда, следит за соблюдением режима трудовой деятельности и отдыха и санитарно-бытовым обслуживанием студентов;

■ предоставляет необходимую информацию, обеспечивающую выполнение индивидуальных заданий и программы практики (темы выпускной квалификационной работы), возможность пользоваться различной документацией, библиотекой и т. п. в подразделениях предприятия;

■ создает условия для получения студентами в период прохождения практики необходимых знаний и навыков по специальности;

■ несет полную ответственность за несчастные случаи со студентами, проходящими практику на данном предприятии;

■ по окончании практики дает характеристику о работе каждого студента практиканта;

■ проверяет и подписывает дневник и отчет по практике.

 

7. Процедура организации практики.

 

7.1. Кафедра за полтора месяца до начала практики проводит закрепление студентов за базами практик на основе существующих договоров (соглашений, гарантийных писем), готовит проект приказ отдельно на каждый вид практики с поименным перечислением студентов, руководителей практики от Института и от баз практики. Проект приказа, согласованный с деканатом, согласовывается с проректором по учебной работе и отправляется на утверждение ректору не позднее, чем за один месяц до начала практики.

7.2. Сроки проведения практики устанавливаются институтом в соответствии с учебным планом и годовым календарным графиком учебного процесса.

Студентам всех форм обучения, осваивающим сокращенные программы и имеющим высшее профессиональное или среднее профессиональное  образование (техникум колледж и т. д.)соответствующего профиля,  объемы прохождения учебной, производственной и частично преддипломных практик могут быть  уменьшены за счет разницы объема часов и содержания по программам практик законченного вуза. Университета и т. д. в процессе переаттестации.

Студентам заочной формы обучения, имеющим стаж практической работы по профилю избранной специальности, а также студентам всех форм обучения, обучающимся  по сокращенным  образовательным программам,  по решению выпускающих кафедр на основе аттестации зачитываются учебная и производственная практики.

Индивидуальный перенос сроков практики по уважительным причинам осуществляется в соответствии с приказом ректора. Основанием для приказа является заявление студента, согласованное с выпускающей кафедрой и деканом факультета, и документы, подтверждающие необходимость переноса сроков практики. В этом случае студент, как правило, находит базу практики самостоятельно.

7.3. За две недели до начала практики в Институте со студентами проводится организационное собрание. Цель собрания – ознакомления студентов с приказом по практике, порядком организации работы во время практики на предприятии, оформление необходимой документации (направление на практику, индивидуального задания), правила техники безопасности, распорядок дня, виды и сроки отчетности ит.п.

Студентам заочной формы обучения комплект документов на практику (направление и задание на практику) представляется деканатом факультета или кафедрой, ответственной за прохождение практики, во время сессии, предшествующей период практики.

7.4. В первый день пребывания студентов на практике они обязаны пройти регистрацию и инструктаж по технике безопасности и противопожарной профилактике на базе прохождения практики.

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном в организации порядке.

7.5. По результатам освоения программы практики студенты предоставляют в Институт письменный отчет с последующей аттестацией.

 

8. Права и обязанности студентов в период прохождения практики

 

8.1. Во время прохождения практики студенты имеют право:

■ получать необходимую информацию для выполнения задания на практику;

■ пользоваться библиотекой базы практики и с разрешения руководителей подразделений их информационными фондами и архивами;

■ получать компетентную консультацию специалистов предприятия по вопросам, предусмотренным заданием на практику;

■ с разрешения руководителя практикой от предприятия и руководителей подразделений пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике;

■ пользоваться услугами подразделений непроизводственной инфраструктуры (столовой, кафе и т. д.)

■ принимать непосредственное участие в профессиональной деятельности предприятия.

 

8.2. Во время прохождения практики студенты обязаны:

►своевременно прибыть на место практики с предъявлением направления на прохождения практики;

►соблюдать и выполнять все требования, действующие на предприятии, правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда;

►полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой календарным планом (планом – графиком) практики;

►осуществлять сбор, систематизацию, обработку и анализ необходимой информации в соответствии с заданием;

►систематически представлять руководителям информацию о выполненной работе, в назначенные сроки являться на консультации руководителя от Института;

►регулярно вести записи в дневник практики о характере выполняемой работы и своевременно представлять его руководителям практики;

►представить руководителю практики от Института в установленные сроки отчет о выполнении всех заданий и защитить его.

 

9. Подведение итогов практики

 

9.1. По окончании практики студент-практикант составляет письменный отчет и сдает его руководителю практики от Института одновременно с дневником, подписанным непосредственно руководителем практики от предприятия, в течении 3 дней после прибытия с практики  (после летних каникул, если практика проводится в июле-августе).

Студенты заочной формы обучения представляют отчет о прохождении практики во время сессии, следующий за периодом практики.

Для оформления отчета студенту выделяется в конце практики 2-3 дня. Содержание отчета определяется программой практики и индивидуальным заданием.

9.2. Руководитель практики от института назначает срок сдачи зачета по практике, у студентов заочной формы обучения во время сессии, следующей за периодом прохождения практики.

9.3. Зачет  по учебной практике проводится на основе результатов проверки отчета,  а дифференцированный зачет по практике – на основе результатов отчета перед комиссией, назначаемой кафедрой. В состав комиссии, как правило, входят  3 человека: заведующий кафедрой, руководитель практики от Института и , по возможности, от базы практики и ведущие преподаватели кафедры.

9.4. Для оценки результатов практики используются следующие критерии:

■ полнота и качество выполнение студентом программы практики;

■ уровень компетенций:

►o   социально- личностных (ответственность, организованность и дисциплина; способность самостоятельно приобретать новые знания, в том числе  используя современные информационные технологии; умение работать в команде; способность адаптироваться к новым ситуациям; стремление и способность к лидерству; умение вести переговоры, способность к творческому решению задач)- для всех видов практик;

►o   инструментальных—(поиск и обработка информации; использование информационных средств и технологий; умение анализировать и делать выводы; владение первичными профессиональными умениями и навыками; умение пользоваться оргтехникой; умение работать с научной литературой; владение нормами деловой этики)- для всех видов практик;

►o   общепрофессиональных (умение поставить цель и сформулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций; умение планировать и организовывать свою деятельность; умение применять приобретенные теоретические знания, методы анализа и синтеза на практике;  умение использовать принципы современного менеджмента и управление персоналом; владение правовыми основами  управленческой и предпринимательской деятельности)- для производственной и преддипломной практик;

►o   специальных  (формулируются в соответствии с особенностями специальности и включают: умения выявлять проблемы в деятельности организации, поставить цель и сформулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций, а также обосновать решение выявленных проблем и предложить направления его реализации)- для преддипломной практики.

   При оценке итоговой работы студента принимается во внимание оценка, данная ему руководителем практики от предприятия по соответствующим критериям.

9.5. Оценка по практике заносится в экзаменационную ведомость и зачетную книжку, приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при проведении итогов общей успеваемости студентов в соответствующем семестре.

9.6. Общие итоги практики рассматриваются на заседания кафедры.

9.7. По результатам прохождения практики представляются  следующие отчеты:

– Студенты предоставляют- дневник и отчет руководителю практики от Института;

– Руководитель практики от Института – отчет об организации и проведении практики заведующим  кафедрой.

9.8.  Студент, не выполнивший программу практики по уважительной причине (болезнь и т. д.), получивший отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при сдаче зачета, повторно отправляется на практику в свободное от учебы время. При этом сохраняется предусмотренная учебным планом продолжительность практик. Если в период практики студент  был болен, то он должен в дневнике указать период болезни и подтвердить этот факт справкой из лечебного учреждения.

Студент, получивший неудовлетворительную оценку при сдаче зачета по преддипломной практике и, в случае  не ликвидации задолженности в установленный срок, не допускается к сдаче государственных экзаменов.

9.9. Студенты, не выполнившие программы практик по неуважительной причине или получившие неудовлетворительную оценку, могут быть отчислены из Института как имеющие академическую задолженность в порядке.

9.10. Итоги практики студентов обсуждаются на заседаниях  кафедр, рассматриваются на Методических советах факультетов и Ученом совете Института.

 

Положение об организации и проведении практики студентов. PDF >>>

 

 

 

Производственная практика (3 курс) — Образовательная программа «Прикладная математика и информатика» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В соответствии с концепцией и учебными планами ПМИ производственная практика  (или стажировка) бакалавров проводится на старших курсах (3 курс) с целью закрепления и углубления теоретических и практических знаний и умений, полученных  при обучении; получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности студентов; формирования представлений о работе специалистов отдельных структурных подразделений в организациях различного профиля, а также о стиле профессионального поведения и профессиональной этике; а также подготовки студентов к последующему осознанному изучению профессиональных, в том числе профильных дисциплин.   

Программа производственной практики (PDF, 725 Кб) 

Сроки прохождения летней практики

В 2020/2021 учебном году практика у студентов проводится  в следующие сроки*:

 

Вид практикиСроки прохожденияРуководитель практики от ВШЭ
Он же куратор практики
Координатор практики от учебного офиса
Производственная практика (3 курс)в течение двух недель 
в период с 01.07 по 14.07.2021
 Н.С. Лукьяненко 
* практику можно пройти летом в другие сроки, что необходимо согласовать с куратором практики  по электронной почте и подать задание и заявление, в котором указаны фактические сроки (продолжительность практики — не менее 2 недель)
Где я могу пройти практику?

— в НИУ ВШЭ под руководством потенциального научного руководителя или в научно-учебных лабораториях;

— в компании в рамках стажировки.  Предложения о стажировках можно посмотреть на сайте Центра практик и проектной работы;

— в компаниях, в государственных, муниципальных, общественных, коммерческих и некоммерческих организациях в рамках договоров о практике между факультетом и сторонними организациями;

— в рамках продолжения программного проекта после 2 курса;

— студенты могут самостоятельно искать места практики, соответствующие требованиям Программы производственной практики; по согласованию с куратором практики иницииативное место прохождения практики может быть одобрено.

Как оформить прохождение практики?

С 2017/18 учебного года запись на практику проходит только в LMS в модуле “Заявки на практику”. Необходимо пользоваться Инструкцией “Заявки на прохождение практики в LMS”.

В зависимости от вида учебной практики необходимо выполнить следующие шаги для оформления практики:

 — В НИУ ВШЭ под руководством потенциального научного руководителя или в научно-учебных лабораториях

  1. Заполнить заявку в LMS для согласования с куратором практики, вписав в поле “Комментарии” тему практики и задачи, предварительно согласовав их с руководителем практики 
  2. После согласования с куратором заполнить задание, подписать у руководителя практики и сдать в учебный офис ПМИ 
  3. По завершении практики написать отчет, сдать его руководителю практики 
  4. Получить отзыв руководителя практики с рекомендуемой оценкой 
  5. Загрузить отчет и отзыв руководителя в LMS до 29 сентября (инструкции по составлению документов см. ниже в разделе “Шаблоны документов”

— В компании (в т.ч. и зарубежной) в рамках стажировки

  1. Заполнить заявку в LMS для согласования куратором практики, вписав в поле “Комментарии” тему практики и задачи, предварительно согласовав их с руководителем практики  
  2. После согласования куратором практики приступить к оформлению договора (в соответствии с инструкцией). Если группа студентов проходит практику в одной компании, договор и доп.соглашение могут быть оформлены на группу студентов. 
  3. Сдать подписанное руководителем практики от организации задание на практику и второй экземпляр договора в учебный офис. 
  4. Сдать отчет по практике руководителю практики от организации. 
  5. Получить в организации отзыв о своей работе. 
  6. Загрузить отчет и отзыв руководителя в LMS до 29 сентября (инструкции по составлению документов см. ниже в разделе “Шаблоны документов”)

— В компании по месту работы

  1. Определиться с руководителем по месту прохождения практики = по месту работы и выбрать задачи, которые нужно решить в рамках практики 
  2. Заполнить заявку в LMS для согласования с куратором практики, вписав в поле “Комментарии” тему практики и задачи 
  3. После согласования куратором практики приступить к оформлению договора (в соответствии с инструкцией). Если группа студентов проходит практику в одной компании, договор и доп.соглашение могут быть оформлены на группу студентов. 
  4. Сдать подписанное руководителем практики от организации задание на практику и и второй экземпляр договора в учебный офис. 
  5. Сдать отчет по практике руководителю практики в организации. 
  6. Получить в организации отзыв о своей работе с рекомендованной оценкой. 
  7. Загрузить отчет и отзыв руководителя в LMS до 29 сентября (инструкции по составлению документов см. ниже в разделе “Шаблоны документов”)

— В рамках продолжения программного или курсового проекта ПМИ

  1. Заполнить заявку в LMS для согласования с куратором практики, вписав в поле “Комментарии” тему практики и задачи,предварительно согласовав их с руководителем практики  
  2. После согласования с куратором заполнить задание, подписать у руководителя практики (ментора проекта), сдать в учебный офис ПМИ.   Если ментор проекта не работает в НИУ ВШЭ, то необходимо оформить договор (в соответствии с инструкцией). Если группа студентов проходит практику в одной компании, договор и доп.соглашение могут быть оформлены на группу студентов. Второй экземпляр договора предоставляется вместе с заданием в учебный офис.
  3. По завершении практики написать отчет, сдать его руководителю практики (ментору проекта) 
  4. Получить отзыв руководителя практики с итоговой оценкой 
  5. Загрузить отчет и отзыв руководителя в LMS до 29 сентября (инструкции по составлению документов см. ниже в разделе “Шаблоны документов”) 
Сроки подачи документов на практику

Дедлайны (включительно)Этапы
23 июняCогласование практики с руководителем и обсуждение задач
26 июня, 23.59Подача заявки в LMS
 Загрузка отчетных документов по практике в систему LMS 
 Предоставление отчетных документов по практике в учебный офис

 

Шаблоны документов

1)  Для направления на практику (заполняются и сдаются каждым студентом):

Индивидуальное задание на практику (DOCX, 24 Кб) 

Рабочий график проведения практики и подтверждение прохождения инструктажа по безопасности (DOCX, 21 Кб) 

Для студентов, проходящих практику в профильной организации дополнительно оформляются:
Договор – до 16 июня; Дополнительное соглашение – до 27 июня

– Если нет ранее заключенного договора между организацией:
          1. 3.1 Шаблон Договора для компании
          1.3.2 Шаблон договора для зарубежной компании (двуязычный)
          1.4.   Дополнительное соглашение 

– Если договор уже заключен и есть в Списке заключенных договоров  (Список содержит 2 вкладки – 2018 и 2019 гг.), то необходимо предоставить в учебный офис только
          1.4 Дополнительное соглашение

2)  Для завершения практики (аттестации)
2.1 Титульный лист отчета по производственной практике и форма отчета 

2.2 Отзыв о производственной практике.docx


Соблюдение сроков сдачи документов и академическая задолженность по практике 

Непрохождение учебной практики в установленном порядке и/или несдача (в том числе несдача в установленные сроки) Задания и отчетных документов по практике засчитываются за академическую задолженность в сессию 1 модуля, которая подлежит пересдаче до/ в течение и не позднее окончания ближайшего зимнего периода пересдач. 


Часто задаваемые вопросы
Как оформить договор на прохождение практики в компании?

Для студентов, проходящих практику в юридических организациях РФ и странах СНГ, требуется оформление Договора.
Инструкция для оформления договора на прохождение практики в организации

Проверить, существует ли ранее заключенный и действующий договор с профильной организацией (компанией) можно по ссылке: Список заключенных договоров между компаниями и ФКН. Список содержит 2 вкладки – 2018 и 2019 гг.
Если договор уже заключен, то необходимо предоставление дополнительного соглашения в учебный офис.

Какими документами регулируется прохождение практик студентов НИУ ВШЭ?

Положением о проектной, научно-исследовательской деятельности и практиках студентов Национального исследовательского университета “Высшая школа экономики”

↑ вернуться

Предприятия-базы производственной практики

Многопрофильные договоры предоставляют около 5000 мест для обучающихся ДГТУ по 116 направлениям и профилям подготовки. Кафедральные договоры – около 3600 мест. Индивидуальные договоры – более 3000 мест.

О распределении мест производственной практики среди обучающихся можно узнать у ответственных за организацию практик от кафедр, на сайте документооборота ДГТУ или в отделе практики.

Название предприятия Номер
многопрофильного
договора
1 ООО «КЗ «Ростсельмаш» 30/05/18-2171
2 АО «Корммаш» 30/04/10-2735
3 АО «Шахтинский завод Гидропривод» 26/11/10-3713
4 ПАО «Таганрогский металлургический завод» 05/05/11-4806
5 ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» 10/05/11-4860
6 АО «Азовский оптико-механический завод» 29/05/18-2167/50
7 ЗАО Банк «ВТБ 24» 19/01/12-746
8 ООО “Ростовский прессово-раскройный завод” 15/11/12-228
9 АО «РОСТОВГАЗОАППАРАТ» 30/05/18-2172
10 ООО «ПК «НЭВЗ» 15/11/12-231
11 ООО «ЭластоДон» 16/11/12-235
12 ПАО «Сбербанк России» 05/12/12-346
13 ОАО НПП КП «Квант» 12/04/13-960
14 ООО «ПК «Балтика – «Балтика -Ростов» 16/05/13-1539
15 ОАО «Десятый подшипниковый завод» 16/05/13-1540
16 АО «ПК « ИРИС» 17/05/13-1558
17 ООО «Ингениум» 29/07/13-2389
18 ГБУК «Старочеркасский музей-заповедник» 23/09/13-1
19 ЗАО «Юни Кредит Банк» 02/10/13-3
20 ООО «Корпорация «Севкавэлеваторспецстрой» 07/10/13-25
21 ПАО «Роствертол» 29/10/13-111
22 ОАО «Аксайкардандеталь» 30/10/13-115
23 ООО «Нейс-Юг» 01/11/13-129
24 ПАО «КБ Центр-инвест» 06/11/13-139
25 ОАО «НТП АВИАТЕСТ» 12/11/13-157
26 АО «Клевер» 13/11/13-173
27 ПАО «ТАНТК им. Г.М.Бериева» 20/11/13-216
28 ООО «Завод СтройНефтеМаш» 20/11/13-223
29 ОАО АКБ «РОСБАНК» 21/11/13-227
30 ЗАО «Ком Тех Плюс» 09/12/13-470
31 ООО Туристическая компания «Круиз» 31/03/14-1397
32 ООО НПО «Турбулентность-ДОН» 18/04/14-1501
33 ОАО «НПО «Горизонт» 23/04/14-1566
34 ООО АФ «Аудит Вела» 13/05/14-1836
35 АО «Алмаз» 14/05/14-1872
36 Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области 17/05/14-1944
37 МУП «РТК» 20/05/14-2076
38 ООО «Русмедиа» 22/05/14-2175
39 ОАО «Россельхозбанк» 29/05/14-2517
40 Министерство по физической культуре и спорту Ростовской области 01/08/14-3234
41 ООО «Оптимум» 22/09/14-3238
42 ООО «Зерно Дон» 24/09/14-3239
43 ОАО «Гомсельмаш» 14/10/14-27
44 ООО «СТАРАльянс-Ростов-на-Дону» 10/11/14-133
45 ЗАО «СК «Короча» АПХ «Мироторг» 03/12/14-510
46 Министерство информационных технологий и связи Ростовской области 12/12/14-758
47 ООО «Своя Компания» 26/12/14-1110
48 ООО «Газпром трансгаз Краснодар» 30/12/14-1125
49 ООО «НПП «ЮГПРОМАВТОМАТИЗАЦИЯ» 11/03/15-1278
50 АО «Ростовводоканал» 31/03/15-1387
51 ОАО «Невинномысский Азот» 08/04/15-1442
52 Следственное управление Следственного комитета Российской федерации по РО 14/04/15-1503
53 АО «ВНИИ «Градиент» 15/04/15-1542
54 ООО Донское винодельческое хозяйство «Эльбузд» 22/04/15-1634, 17/01/18-831
55 ОАО «Донэнерго» РГЭС 3/04/15-2036
56 ФГАНУ НИИ «Спецвузавтоматика» 22/04/15-1635
57 АО « Чистый город» 02/06/15-2509
58 ФГУП «Почта России» 05/06/15-2571
59 МБУЗ «Клинико-диагностический центр «Здоровье» 23/06/15-2725
60 ООО «Донская гофротара» 31/07/15-2775
61 ОАО «ТЗМ им. В.В. Воровского» 04/08/15-1
62 ФГБУ «Ростовский научно-исследовательский онкологический институт Министерства здравоохранения Российской Федерации 07/08/15-3
63 ПАО «БИНБАНК» 09/09/15-9
64 ООО «Ростовский комбинат шампанских вин» 16/10/15-41
65 Территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом в РО 05/11/15-147
66 ООО НПП «Промсинтез» 02/12/15-274
67 Торгово-промышленная палата Ростовской области 17/12/15-427
68 ЗАО «Техника-Сервис» 24/12/15-498
69 ООО «Ростовский литейный завод» 16/12/15-538
70 ПАО «Гранит» 03/02/16-636
71 АО «Алюминий Металлург Рус» 11/03/16-909
72 Ростовская региональная молодежная общественная организация «Молодые юристы Ростовской области» 25/02/16-860
73 Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области 25/02/16-859
74 ЗАО «Инновационный центр «Бирюч» 21/04/16-1678
75 ИП Малов РКК «Стелла» 01/06/16-2525
76 ГУП «Севастопольское авиационное предприятие» 06/06/16-2620
77 ЗАО «Южтехмонтаж» 29/06/16-2800
78 АО «Азовская судоверфь» 16/09/16-5
79 ООО «БДМ-Агро» 22/11/16-279
80 ООО Юридическая компания «Правое дело» 25/11/16-310
81 ООО «Датум Групп» 30/11/16-325
82 ФГБУН «Институт морских биологических исследований имени А. О. Ковалевского РАН» (г. Севастополь) 07/12/16-379
83 Региональная общественная организация «Объединение корейцев Ростовской области (РОО «ОКРО») 02/12/16-356
84 ООО «Сигма» 20/12/16-530
85 ООО «Технический центр «Дон» 20/12/16-532
86 РМПАТП-5 20/12/16-533
87 ООО «М Сервис Ростов» 20/12/16-536
88 ООО «САЙКОМ» 20/12/16-531
89 ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания ЮГА (ПАО «МРСК Юга») 16/01/17-676
90 ООО «РОСТСТРОЙ» 10/02/17-841
91 ЗАО «Ростов-ЦентрСтрой» 10/02/17-842
92 ЗАО «Дон-КПД» 10/02/17-843
93 ООО «Газстройкомплекс» 10/02/17-844
94 Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ростовской области 10. 03.17-1120
95 Постоянно действующий третейский суд «Первое Арбитражное Учреждение» 19/02/16-501
96 ФГУП «РНИИРС» 22/11/17-479, 14/12/17-734, 13/03/18-1360, 27/04/18-2026
97 Ростовская областная коллегия адвокатов им. Д.П. Баранова Филиал №2 Советского района 02/03/17-1032
98 ФГБОУ ВО «Всероссийский государственный институт кинематографии им. С.А. Герасимова» 24/03/17-1230
99 ООО «С 7 ИНЖИНИРИНГ» 16/01/17-1154
100 ООО «Леруа Мерлен Восток» 06/04/17-1452
101 ООО «Энерджи-Бокс» 10/04/17-1500
102 ООО «Диагональ» 14/04/17-1578
103 ООО «ДЛ-Транс» 20/04/17-1624
104 ИП Самойлов А. Г. 27/04/17-1657
105 Филиал Краснодарского управления ООО «Газпром газнадзор» 13/06/17-2240
106 АО «Сбербанк-Технологии (АО «Сбер Тех») 05/06/17-2279
107 ООО «Патриот-Девелопмент Юг» 15/06/17-2280
108 АО «Донаэродорстрой» 22/03/18-1477
109 ООО «ИНПК» 29/05/18-2167/45
110 ПАО «Мостотрест» филиал РТФ «МО-10» 28/05/18-2166
111 ООО «Эксперт-Система ЮГ» 16/05/18-2100
112 АО «Ростовавтомост» 20/04/18-1886
113 АО «Авиакомпания «АЗИМУТ» 20/04/18-1885
114 АО «Ростоввторпереработка» 19/04/18-1869
115 ГБУ РО Параолимпийская адаптивная спортивная школа № 27 09/04/18-1675
116 ГБУ РО Спортивная школа олимпийского резерва №22 09/04/18-1650
117 ООО «РостовАвтоДорСтрой» 22/03/18-1489
118 ОАО Дорожное ремонтно-строительное управление» (ООО «ДРСУ ЮГА») 22/03/18-1488
119 ООО «ДРСУ ДОН» 22/03/18-1487
120 ГБОУ РО «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» 22/03/18-1484
121 ООО «Доринжсервис» 22/03/18-1475
122 АО «Теплокоммунэнерго» 16/03/18-1413
123 Управление Федеральной налоговой службы по Ростовской области 13/03/18-1359
124 ООО МЭП «ЭНЕРГОЭРА» 06/03/18-1305
125 ООО «Группа «Техноком» 05/03/18-1300
126 ООО «Люкскар» 01/03/18-1258
127 АО «Ростоваэроинвест» (Международный Аэропорт Ростова-на-Дону «Платов») 06/02/18-1007 (РАИ – 184/18-Д06)
128 УГАН НОТБ ЮФО Федеральная служба по надзору в сфере транспорта 30/01/18-879
129 ООО «Ревиталь» 17/01/18-832
130 ООО «Ростовский колбасный завод – Тавр» 12/01/18-820
131 ОАО «РАТЕП» 11/01/18-816
132 Департамент федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Южному округу 10/01/18-815
133 ООО « Технологии учета» 24/12/17-755
134 Управление Федеральной службы судебных приставов по РО 20/12/17-751
135 Ростовский-на-Дону Электровозоремонтный завод филиал АО “Желдорреммаш” 15/12/17-740
136 ОАО «Институт Ростовский Водоканалпроект» 27/11/17-516
137 Арбитражный суд РО 27/11/17-515
138 ООО «Тур-Дон» 21/11/17-464
139 Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии 10/11/17-356
140 ООО «НПФ «Пульс» 08/11/17-338
141 АО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи» (АО «ТНИИС») 31/10/17-312
142 Главное управление МВД России по Ростовской области 26/10/17-282
143 ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО РОСТОВ» 26/10/17-281
144 ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО АЛЬФА» 26/10/17-280
145 ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО АКСАЙ» 26/10/17-279
146 ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО АЗОВ» 26/10/17-278
147 ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО ДОН» 26/10/17-277
148 ООО «1С-Корпоротивные системы управления» 13/10/17-210
149 ООО ИКЦ «Мысль» 06/10/17-138
150 ООО «Профи – Центр» 04/10/17-99
151 ООО «Транс-Инжиниринг» 04/10/17-97, 04/10/17-98
152 ФКУ «Управление федеральных автомобильных дорог «Азов» 22/09/1/-44
153 ТВК «Южный» 05/07/17-2351
154 ОАО Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» 22/06/17-2309
155 ООО «ККПД-ИНВЕСТ» 02/04/18-1558
156 АО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция» 30/03/18-1549, 05/03/18-1304
157 ИП Пономарёв В. П. (страусиное подворье) 12/04/17-1544
158 ООО МНПП «Ростспецпромстрой» 10/02/17-845
159 ООО «Технокул-Дон» 24/01/17-726

Практика и стажировка студентов КФУ

Положение о практике (от 23.04.2020)

Памятка студенту по практике

Дополнительное соглашение к договору об организации и проведении практики обучающихся с применением дистанционных технологий

Договор об организации и проведении практики обучающихся ( с учетом изменений от 01.01.2020)

Договор об организации и проведении практики обучающихся (с учетом изменений от 01.01.2019)

Договор об организации и проведении практики обучающихся (с учетом изменений от 01.08.2018)

Архив документов на прохождение практики

Договор об организации и проведении практик обучающихся Института управления, экономики и финансов (ИУЭиФ). (с учетом изменений от 01.01.2020)

Договор об организации и проведении практик обучающихся Института управления, экономики и финансов (ИУЭиФ). (с учетом изменений от 01.01.2019)

Договор об организации и проведении практик обучающихся Института управления, экономики и финансов (ИУЭиФ). (с учетом изменений от 01.08.2018)

Образец путевки студента-практиканта с 01.11.2019 (PDF)

Путевка студента – практиканта (с учетом изменений от 01.09.2020 для очного отделения)

Путевка студента – практиканта (с учетом изменений от 01.09.2020 для заочного отделения)

Индивидуальное задание на практику (при прохождении практики в КФУ).

Бланк приказа профильной организации о назначении руководителя (при необходимости).

Студент распечатывает договор об организации и проведении практик обучающихся в двух экземплярах ( один – для деканата (кафедры), второй – для предприятия), заполняет следующие пункты:

  1. Шапка договора (название организации; должность, ФИО руководителя организации; на основании какого документа действует руководитель (приказ, доверенность, устав) – узнать у организации)
  2. Пункт 2. 1.1 (заполняется организацией)
  3. Пункт 5.1
  4. Пункт 7 (заполняется организацией)
  5. Приложение к договору

Договор в обязательном порядке должен быть подписан вначале Руководителем практики и Директором института (или заместителем директора).

Далее студент регистрирует подписанные договоры в главном здании КФУ (отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская 18, каб. 165).

После регистрации ставится подпись и печать со стороны университета.

Организация, в которой студент проходит практику, может подписать договор как до,  так и после регистрации документа в Университете.

Путевка студента-практиканта.

Путевка студента-практиканта выдается в 165 кабинете главного здания КФУ – уже с печатью и подписью. Возможен заказ путевок кафедрой на определенное количество студентов.

При запросе профильной организацией НАПРАВЛЕНИЯ на прохождение практики, обучающимся необходимо подойти  в 165 кабинет главного здания КФУ (отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, Кремлевская 18) и оставить необходимые данные:

Инструкция по технике безопасности

Инструкция по охране труда при проведении учебной и производственной практики. pdf

Инструкция по охране труда для работников и обучающихся при проведении учебных практик и экспедиций.pdf

Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях для студентов и работников КФУ.pdf

Инструкция о мерах пожарной безопасности

Контрольный лист инструктажа.doc

Реестр договоров о практике студентов КФУ – список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ

Реестр договоров о практике студентов КФУ (часть 2) – список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ

Реестр договоров с министерствами и ведомствами

Реестр договоров с образовательными учреждениями:

– Школы, гимназии, лицеи

– Школы, гимназии, лицей (часть 2)

– Детские сады

– Иные образовательные учреждения

Реестр договоров по Институтам – список договоров, заключенных между институтами КФУ и организациями

Реестр соглашений о сотрудничестве

Практики и стажировки :: Занятость населения Санкт-Петербурга

На портале предоставляется возможность подбора вакансий на производственную практику и стажировку.

   

Производственная практика – это часть образовательной программы среднего профессионального и высшего образования, которая предназначена для закрепления учащимися и студентами изученных теоретических курсов. Предлагаем учащимся и студентам, не определившимся с местом прохождения производственной практики, в сроки, определенные образовательной программой, реализуемой в вузе или колледже, воспользоваться поиском вакансий для практики, представленных работодателями в разделе «Практики и стажировки».

Для прохождения практики необходимо:

 

  • найти подходящее место для прохождения практики из предложенных работодателями вакансий;
  • получить согласие работодателя на прохождение практики в период, определенный образовательной программой;
  • получить согласие в вузе или колледже на прохождение практики в выбранной организации;
  • обеспечить заключение договора о прохождении практики между вузом (колледжем) и организацией. Типовой договор размещен в разделе «Образцы документов»;
  • оформить направление на практику от образовательной организации, предоставить ее в кадровую службу организации;

 

По завершению практики в образовательную организацию предоставляется отчет о прохождении практики, заверенный руководителем предприятия, по типовой форме, или по форме отчета в Вашем вузе (колледже).

 

Стажировка – производственная деятельность, направленная на получение выпускниками или гражданами, впервые ищущие работу, не имеющих опыта работы, в целях закрепления на практике знаний, умений, навыков и компетенций, полученных в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

 

В стажировке могут принять участие выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, граждане, желающие приобрести опыт работы в организациях Санкт-Петербурга.

 

Обращаем Ваше внимание, что стажировка при приеме на работу является трудовой деятельностью, которая оплачивается и документально подтверждается так же, как и любой другой вид труда. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

 

С лицами, принятыми на работу для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.  

 

Если Вы соглашаетесь на предложение работодателя пройти стажировку без официального оформления трудовых отношений и (или) без оплаты, то следует учесть, что на Вас не будут распространяться юридические нормы трудового права.

 

Так же предлагаем Вам ознакомиться со статьей, содержащей некоторые советы, которые помогут правильно написать отчет по пройденной Вами практике.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a944dfa3c78169f.

Программа стажировки | Enterprise Properties

Получите опыт работы в отрасли, получив диплом.

Enterprise Properties, Inc. и ее дочерние компании с гордостью предоставляют возможность стажировки студентам на различных уровнях их образования. Мы можем предложить опыт, который поможет человеку расти в личном и профессиональном плане, продолжая свое образование. Эти программы созданы, чтобы быть образовательными, гибкими и увлекательными.

Управление проектами и инженерные стажировки

Мы ищем студентов младших и старших классов колледжей, способных работать летом, которые хотят больше узнать о нашей отрасли и иметь возможность сделать долгосрочную карьеру. В нашей 13-недельной летней программе, от производства до продаж, вы откроете для себя все аспекты нашей отрасли. Выбор стажировки включает роли в управлении проектами, проектировании конструкций и управлении заводом.

«Я заметил, как на раннем этапе выстраиваются отношения внутри бизнеса. Предприятие стало хорошим началом для того, чтобы попасть в отрасль, и у него есть люди, которые готовы научить вас и щедро тратят свое время, чтобы показать вам, что они делают.Все, чему я научился в школе, я применил к работе, которую проделал во время стажировки в Enterprise. Эта компания была причиной, по которой я выбрал эту область, и я хотел бы вернуться ».

Treyten Ruhl
Стажер по управлению проектами

Предприятие по производству сборного железобетона

«Я приобрел обширные знания в области производства сборного железобетона, и персонал помогал мне во всех аспектах, с которыми я сталкивался. Я чувствую, что пришел, не зная ничего в отрасли, и смог научиться чему-то и внести успешный вклад в компанию »

Джонатан Бауэрс
Стажер по управлению проектами

American Concrete Products


Инженерная практика

«Время, проведенное мной в качестве стажера в Enterprise Properties, было бесценным для моей курсовой работы и карьеры. Различные инженерные проблемы, которые я решал во время стажировки, помогли мне лучше понять выполнение анализа и проектирования структурных элементов.Это очень помогло мне завершить мой дипломный проект и подготовило меня к карьере инженера-строителя ».

Рич Брантон
Инженер-стажер
Enterprise Properties, Inc.

«Проходя стажировку на предприятии еще в начале моей школьной карьеры, они смогли взять то, что я уже узнал и что у меня уже был опыт, и разъяснить это. По мере того, как я продолжаю учиться в школе, я могу использовать здесь все больше и больше полученных знаний. Поскольку мне так приятно работать, меня поощряют задавать вопросы, и я могу свободно задавать их другим стажерам, инженерам или даже президенту компании. Мне всегда говорят, что школа на первом месте, и каждый всегда готов помочь, чем может. Я имел возможность работать над множеством различных типов проектов, которые они выполняют, и всегда приятно иметь возможность пойти на заводы, чтобы увидеть, какой проект действительно создается, или увидеть проект, возведенный на стройплощадке.”

Бен Шнац
Инженер-стажер
Enterprise Properties, Inc.


Спонсорство общественных колледжей
Мы также предлагаем возможности для избранных старшеклассников, которые хотят изучать столярное дело.

Enterprise Properties, Inc. (EPI) сотрудничает с Metropolitan Community College (MCC), чтобы предоставить старшеклассникам возможность получить спонсорскую поддержку в течение всех двух лет в рамках программы MCC Building Construction.

За пределами классной комнаты мы проводим практические занятия, чтобы дать студентам необходимые навыки для достижения успеха в столярном деле.

Подайте заявку на спонсорство столярных работ сегодня!

Просто скачайте нашу заявку, заполните и отправьте нам по почте, следуя инструкциям по применению.

Загрузить приложение сейчас


Стажировка в средней школе

EPI также сотрудничает с Intern Omaha, чтобы предоставить студентам до последнего года обучения возможность получить профессиональный опыт в профессии.

Программа стажировки CSE – Центр устойчивого развития

Преподаватели и сотрудники Центра устойчивого предпринимательства работают над стратегическим планом на следующие 20 лет. К нашей работе присоединились эти замечательные студенты-стажеры. Их работа над конкретными инициативами будет способствовать планированию нашего будущего CSE, поскольку мы стремимся расширить охват и влияние в поддержку нашей миссии.


2021 Осенние стажеры

Индия Impact Challenge Стажер

Более

2021 Летние стажеры

India Impact Student Interns

CSE нанял десять студентов-практикантов, обладающих опытом в области видеографии, графического дизайна, покадровой графики и маркетинга, чтобы помочь продвинуть India Impact Challenge через социальные сети и напрямую.

Индия Impact Challenge Стажер

Более

Индия Impact Challenge Стажер

Более

Индия Impact Challenge Стажер

Более

Индия Impact Challenge Стажер

Более

Индия Impact Challenge Стажер

Более

Индия Impact Challenge Стажер

Более

Индия Impact Challenge Стажер

Более

Индия Impact Challenge Стажер

Более

Индия Impact Challenge Стажер

Более

Индия Impact Challenge Стажер

Более

2020 Летние стажеры

Кенан, штатный научный сотрудник по вопросам устойчивого развития
Устойчивое развитие, бизнес и глобальные цепочки поставок

Более

Кенан, штатный научный сотрудник по вопросам устойчивого развития
Влияние на возможности инвестирования и роль CSE в отрасли

Более

Кенан, штатный научный сотрудник по вопросам устойчивого развития
Подготовка к рецессии и стимулированию восстановления в Северной Каролине и за ее пределами

Более

Кенан, штатный научный сотрудник по вопросам устойчивого развития
Пакет мер по стимулированию коронавируса и законодательство о потенциальном восстановлении: возможности применения устойчивости для долгосрочных решений

Более

2020 Летние стажеры (по совместительству)

Стажер по развитию устойчивого развития с неполной занятостью
Центры, академические, некоммерческие и аналитические структуры руководства и корпоративное участие

Более

Стажер по вопросам устойчивого развития с неполной занятостью
Стратегия социальных сетей для устойчивого развития и бизнеса

Более

Стажер по вопросам устойчивого развития с неполной занятостью
Обязательства в области корпоративной устойчивости как ориентир для стратегии взаимодействия

Более

Стажер по развитию устойчивого развития с неполной занятостью
Корпоративные рейтинги ESG как ориентир для стратегии взаимодействия

Более

Академическая практика | Центр предпринимательства Джона Паппаджона

Студенты, официально заявившие о степени бакалавра делового администрирования в области управления: курс предпринимательского менеджмента, степень бакалавра предпринимательства, сертификат предпринимательского менеджмента, сертификат предпринимательства в области искусства, сертификат технологического предпринимательства или сертификат медиа-предпринимательства, имеют право на получение академического кредита за профессиональную стажировку. .В приведенном ниже образце программы подробно описаны требования для получения академического кредита для прохождения профессиональной стажировки.

Загрузить программу

Прежде чем подавать заявку на получение академического кредита, студенты должны:

  • Пройти стажировку, которая даст студенту возможность получить профессиональный опыт работы, желательно за пределами университета, что касается управления предпринимательской деятельностью; Описание стажировки и обязанности могут включать: управление проектом / команду, бизнес-стратегию, исследование / анализ рынка, управление операциями, проникновение на рынок / продажи и финансовую оценку / прогнозирование.
  • Стажировка должна предоставить студенту опыт погружения в предпринимательскую среду и / или среду управления бизнесом и должна составлять не менее 80% профессиональной работы.
  • Стажировка требует постоянного наблюдения со стороны специалиста в данной области (не студента).
  • Стажировка должна длиться не менее 8 недель летом и 10 недель в течение семестра
  • Требования к рабочей нагрузке следующие:
    • Три кредитных часа – минимум 225 отработанных часов
    • Два кредитных часа – минимум 150 отработанных часов
    • Один кредитный час – минимум 75 отработанных часов
  • Студент должен быть второкурсником или выше (т.е. завершили не менее 30 семестровых часов курсовой работы на уровне колледжа), чтобы записаться на курс академической стажировки.
  • Курс может быть повторен, но если в той же компании, студент должен заниматься деятельностью, требующей более высокого уровня подотчетности и ответственности, чем предыдущая стажировка; в общей сложности можно заработать 3 семестровых часа.

Чтобы запросить разрешение на академическую стажировку в рамках программы предпринимательства, выполните следующие действия:

1.Получите профессиональную стажировку.
2. Войдите в свою учетную запись HireaHawk, чтобы получить разрешение на академический кредит для стажировки.
3. Перейдите в «Центр карьеры» вверху и нажмите «Опыт».
4. Щелкните «Запросить опыт».
5. Выберите «Предпринимательство – Академическая стажировка – ENTR: 4900» из списка «Тип опыта».
6. Пожалуйста, заполните онлайн-форму, указав всю необходимую информацию о вашей стажировке.
7. После того как он будет рассмотрен преподавателем JPEC штата Айова, вы получите электронное письмо с подтверждением и необходимым специальным кодом для регистрации на курс академической стажировки.

Enterprise Rent-a-Car / Стажировка по менеджменту

Предприятие по аренде автомобилей

Профиль стажировки

Должность: Стажер по менеджменту Стажер
Год окончания: Май 2020
Специальность: Деловое администрирование
Тип стажировки: Общее руководство
Кластер сообщества карьеры: Бизнес и предпринимательство (B&E)
Город, штат : Silver Spring, MD
Семестр: Summer
Часы работы: 30 + часов в неделю
Оплачиваемая или неоплачиваемая: Почасовая оплата

Как вы попали на стажировку?

Я нашел эту стажировку через LinkedIn.

Какой совет по процессу подачи заявки на стажировку вы бы дали другому студенту ТУ? заинтересованы в этой стажировке?

Мне потребовалось много времени, чтобы найти подходящую стажировку, поэтому не расстраивайтесь если одно интервью не пройдет так хорошо, как хотелось бы. Также не ограничивайте себя компанией из-за их громкого имени или зарплаты.

Чем вы занимались в качестве стажера в этой организации?

  • Пригнал и вычистил
  • Ежедневно взаимодействовал с клиентами, в том числе забирал их и бросал вывозят их, регистрируют их в машинах и выходят из них, помогают бронировать места и т. д.
  • Возможности продажи с менеджером в дилерских центрах
  • Наблюдал за различными секторами Enterprise Holdings (HR, продажа автомобилей и т. Д.).)

Что вам больше всего понравилось в стажировке?

Enterprise действительно дала мне навыки ведения собственного бизнеса. Обслуживание клиентов – это большая часть успеха бизнеса, и я научился “полностью удовлетворять” всех клиентов, независимо от того, было ли с ними легко или сложно работать. Я тоже обрел уверенность в моей способности продавать дополнительные продукты.

С какими проблемами вы столкнулись во время стажировки?

Первый месяц моей стажировки был очень трудным, так как я все еще учился использовать компьютерную систему и делать продажи.

Если другой студент ТУ заинтересовался вашей стажировкой в ​​следующем году, какие навыки? Вы бы порекомендовали им развиваться в следующих семестрах для подготовки?

  • Будьте гибкими; Меня наняли в филиал Silver Spring, но меня отправили в другой филиал каждую неделю
  • Будьте уверены; действительно знать продукты, которые вы продаете, и поддерживать их
  • Быть организованным; у нас были разные задания, которые нужно было выполнить перед тем, как пойти на корпоратив, каждый на другой неделе, поэтому не забывайте выполнять эти задания, даже если вы выполняете разные задачи в каждом филиале

об организации

Enterprise Rent-a-Car

Узнайте больше о Enterprise Rent-a-Car.

Программа стажировки

– Enterprise Systems

UF Information Technology (UFIT) предлагает несколько оплачиваемых стажировок, доступных этим летом и / или осенью для тех, кто хочет работать 15-40 часов в неделю. UFIT обеспечивает проектирование, разработку и оперативную поддержку программного обеспечения почти для всех крупномасштабных компьютерных приложений, используемых преподавателями, сотрудниками и студентами университета.Каждый выбранный стажер присоединится к одной из наших профессиональных команд и получит ценные ИТ-навыки в стратегических областях управления данными, корпоративной отчетности и аналитики, интеграции, взаимодействия с пользователем и разработки. Чтобы пройти квалификацию, стажеры должны соответствовать перечисленным ниже требованиям и обладать отличными аналитическими, коммуникативными и организаторскими навыками. Желательно иметь некоторый предшествующий опыт работы в сфере ИТ. Начальная оплата составляет 15 долларов в час для аспирантов и 12 долларов в час для студентов.

Право на участие

Кандидаты должны быть зарегистрированы в одной из следующих школ:

  • Выпускная программа, связанная с ИТ
  • Программа бакалавриата, связанная с ИТ, в UF или колледже Санта-Фе (в выпускном классе )

Расположение

Восточный кампус UF (2140 NE Waldo Road, Gainesville)

Стажировки

Управление данными (DBA и ETL)

Группа управления данными предоставляет услуги по администрированию баз данных и репликации данных.Эти функции являются неотъемлемой частью поддержки более 80 терабайт корпоративных данных Университета Флориды. Сферы субъектов данных включают финансы, человеческие ресурсы, записи студентов, аналитику обучения, информацию о доступе, финансовые данные студентов, корпоративное хранилище, спонсируемые исследования, данные о людях и личности. Обязанности по администрированию базы данных включают управление программным обеспечением для управления базами данных (СУБД) для обеспечения нулевой потери данных, высокой доступности и высокопроизводительного доступа к информации.Взаимодействия внутри баз данных в значительной степени зависят от SQL, PL / SQL, диаграмм отношений сущностей и планов выполнения SQL. Компоненты репликации данных включают репликацию данных между гетерогенными базами данных в режиме, близком к реальному времени, и операции хранилища данных ETL (извлечение, преобразование и загрузка).

Разработка

Наши разработчики стремятся обеспечить исключительный пользовательский интерфейс (UX) для наших клиентов, создавая современные мобильные приложения самообслуживания. Корпоративный портал ONE.UF обслуживает студентов, преподавателей и сотрудников, предоставляя интегрированный набор приложений для таких вещей, как регистрация, расписания, оценки, финансы кампуса и многое другое.Команда взаимодействует со студентами для обратной связи и использует гибкий подход и современные инструменты для частых циклов выпуска.

Отчетность и аналитика
Группа отчетности и аналитики реализует аналитические отчеты, информационные панели и интерактивную визуализацию для различных клиентов из Университета Флориды. Команда обеспечивает обучение и поддержку колледжей и отделов, чтобы подразделения могли эффективно управлять своими бизнес-операциями. Отчетность и аналитика – важный инструмент в управлении подразделением, потому что он помогает: при планировании и составлении бюджета; принимать решение; и измерение производительности.Поскольку UF стремится к пяти, крайне важно, чтобы мы преобразовывали необработанные данные в значимую, информативную информацию и способствовали тому, чтобы университетский городок мог принимать решения на основе данных

Системная интеграция

Интеграция корпоративных приложений – это интеграционная структура, состоящая из набора технологий и услуг, которые образуют «структуру промежуточного программного обеспечения», позволяющую интегрировать системы и приложения на предприятии. Многие типы программного обеспечения для бизнеса обычно не могут взаимодействовать друг с другом для обмена данными или бизнес-правилами.По этой причине такие приложения иногда называют хранилищами информации. Интеграция приложений – это процесс связывания таких приложений в рамках одной организации (а иногда и за ее пределами) вместе, чтобы максимально упростить и автоматизировать бизнес-процессы, в то же время избегая необходимости вносить радикальные изменения в существующие приложения или данные. конструкции. Приложения могут быть связаны через интерфейсы прикладного программирования (API) с использованием сервис-ориентированной архитектуры (SOA).UFIT использует служебную шину предприятия для поддержки своего уровня интеграции.

Управление основными данными

Master Data Management (MDM) – это практика определения критически важных данных организации для обеспечения единой точки отсчета, обычно через системную интеграцию. Обрабатываемые данные делятся на домены, обычно PERSON, PRODUCT, PLACE и различные типы справочных данных. Приложение MDM поддерживает эту практику, удаляя дубликаты, стандартизируя, где это применимо, и используя правила, применяемые как на уровне интеграции, так и на уровне приложения, чтобы предотвратить попадание неверных данных в систему.Дисциплина MDM распределяет четкие роли во всей организации по доменам и субдоменам, часто встречаются такие титулы, как Data Trustee, Data Steward и Data Custodian. Эти роли помогают реализовать управление данными в масштабах всего предприятия. Определение того, что такое основные данные, является отчасти искусством и наукой, заинтересованные лица должны быть знакомы с базовыми практиками моделирования данных и уметь создавать концептуальные, логические, а иногда и физические модели данных, чтобы подробно обсуждать предметную область.

Управление деловыми отношениями

Поддержка производства / приложений

Обеспечивает прямую поддержку клиентов для корпоративных приложений UF. ИТ-менеджеры и бизнес-аналитики изучают и понимают сложные и диверсифицированные ИТ-системы и бизнес-процессы университета. Они призваны обеспечивать безопасность, устранять неполадки, улучшать и предоставлять клиентам высококачественные технологии высшего уровня. Поддерживаемые приложения включают в себя финансовые системы, кадровые ресурсы, управление взаимоотношениями с клиентами, обработку документов и информационные системы для студентов, и это лишь некоторые из них.

Офис управления проектами (PMO)

Цели офиса управления проектами (PMO) – стандартизировать процессы, связанные с проектами, и способствовать совместному использованию ресурсов, методологий, инструментов и методов. Посредством управления проектами и процедур программного обеспечения университет может документировать, выполнять, отслеживать, контролировать и полностью внедрять изменения, касающиеся уникальных продуктов, услуг или даже стандартных бизнес-процессов. Менеджеры проектов (PM) несут ответственность за успешное планирование, разработку, надзор и выполнение проекта.

Управление корпоративной документацией (EDM)

Группа корпоративного управления документами внедряет решения, начиная от простого архивирования электронных документов до автоматизации сложных бизнес-процессов для различных колледжей и факультетов Университета Флориды. Мы используем индексацию документов, интеллектуальные электронные формы, интерактивные рабочие процессы, управление делами, системную интеграцию, детализированные запросы и информационные панели в реальном времени, чтобы значительно упростить процессы и собрать данные, необходимые для принятия обоснованных решений.Команда использует и поддерживает два продукта корпоративного уровня для предоставления этих решений: OnBase и DocuSign. Некоторые важные данные Университета исторически хранились в бумажных и электронных документах, включая данные, относящиеся к заявкам студентов и администрации; найм и человеческие ресурсы; а также финансовая и закупочная документация. Управление корпоративной документацией помогает выявить и классифицировать эти захваченные данные и упростить сбор данных, чтобы их можно было использовать для проведения значимого анализа, надзора и аудита.

Как подать заявку

В настоящее время мы не принимаем заявки из-за пандемии COVID-19.

стажеров | Гор

Обзор

Во время учебы в колледже вы приобретаете знания и навыки, которые готовят вас к успеху в реальном мире. Тем не менее, лучшая подготовка – это опыт работы в профессиональной среде. Во время стажировки вы можете применить то, что вы изучаете в школе, развить профессиональные навыки и внести свой вклад в процветающую компанию.Наряду с идеями, которые вы развиваете во время стажировки, вы получаете реальный опыт работы в своем резюме, что дает вам толчок, когда вы официально вступаете в рабочую силу.

Gore предлагает студентам-стажерам множество возможностей получить ценный опыт работы на международном предприятии. Стажировки – отличный способ оценить нас – и наоборот – чтобы увидеть, есть ли у нас потенциальный партнер для долгосрочной работы. Как стажер Gore, вы будете участвовать в проекте, опираясь на навыки, которые вы приобрели в своей области обучения; вы будете работать над завершением проекта до окончания стажировки.

Во время работы в Gore вас будут поощрять к налаживанию контактов и налаживанию отношений между подразделениями и предприятиями, а также с другими стажерами. Мы хотим помочь вам расти и развиваться во время вашего пребывания в Gore; мы предоставим организованные возможности для общения и общения в сети, чтобы помочь вам связаться с другими стажерами и сотрудниками Gore Associates.

Кого мы ищем

Стажеры Gore – это студенты, которые закончили как минимум второй год обучения в колледже и которые вернутся в школу после завершения летней стажировки.

Gore не будет рассматривать кандидатов на стажировку, которые в настоящее время находятся по визе или нуждаются в спонсорской поддержке Visa, поскольку наша программа стажировки предназначена для выявления кандидатов на работу, которые имеют право работать в США на постоянной основе после окончания учебы.

Поскольку Gore является производителем, ориентированным на технологии, почти все наши стажировки сосредоточены на проектировании, производстве и информационных технологиях.

  • Инженерная стажировка: Gore в первую очередь ищет студентов, специализирующихся в таких областях, как химическая инженерия, машиностроение, материаловедение, биоинженерия / биомедицинская инженерия и электротехника.
  • Стажировка на производстве: Gore ищет студентов, специализирующихся в таких областях, как промышленное производство, управление операциями, цепочки поставок и системы бизнес-информации.
  • Стажировка в области автоматизации: время от времени мы ищем студентов, специализирующихся в области электротехники, электромеханической инженерии и электротехнических технологий.
  • Стажировка в области информационных технологий: Гор ищет студентов, специализирующихся в таких областях, как информационные системы для бизнеса (или управления), информационные технологии, информатика и кибер / информационная безопасность.

График набора стажеров

декабрь – январь Мы публикуем возможности стажировки в наших школах-партнерах и на нашем веб-сайте для школ, не являющихся партнерами.
Февраль Мы проводим первый раунд собеседований с поступающими.
15 февраля, 23:59 EST Крайний срок подачи заявки
Обратите внимание: для школ-партнеров крайние сроки, которые должны учитываться для первого раунда собеседований, могут отличаться
март – апрель Мы отбираем студентов для стажировки, делаем предложения и нанимаем стажеров.
май – август Стажеры работают в Gore минимум 10 недель.

Как подать заявку

Подача заявления в партнерскую школу

Gore сотрудничает с избранными колледжами и университетами. Если вы посещаете одну из этих школ, посетите сайт службы карьеры вашего университета (Handshake.com, Simplicity.com и т. Д.), Чтобы узнать больше о наших доступных возможностях и подать заявку на собеседование. Крайние сроки школы, к которым студенты должны подать заявку, , чтобы их рассмотрели для наших возможностей стажировки летом 2022 года, будут добавлены, как только они станут доступны.

  • Государственный университет Аризоны
  • Калифорнийский политехнический государственный университет – Сан-Луис-Обиспо
  • Университет Клемсона
  • Университет Дрекселя
  • Технологический институт Джорджии
  • Университет Ховарда
  • Университет Лихай
  • Университет штата Мичиган
  • Государственный университет A&T Северной Каролины
  • Университет Северной Аризоны
  • Государственный университет Пенсильвании
  • Политехнический институт Ренсселера
  • Университет Аризоны
  • Делавэрский университет
  • Мэрилендский университет – Колледж-Парк
  • Мичиганский университет
  • Техасский университет Остин
  • Вашингтонский университет
  • Политехнический институт и университет штата Вирджиния

Мы выбрали эти школы на основании оценки их рейтинга, учебной программы, местоположения и вероятности того, что их ученики переедут в город Гор. Хотя Гор постоянно принимает на себя обязательства по набору стажеров и выпускников из этих школ, мы также приветствуем кандидатов из других школ.

Подача заявления из школы, не являющейся партнером

Период подачи заявок для школ, не являющихся партнерами, закончился 15 февраля 2021 года. В декабре 2021 года можно найти ссылки, чтобы подать заявку на наши возможности стажировки летом 2022 года.

Советы по применению

Карьерные мероприятия в кампусе

Рекрутеры Gore и другие партнеры каждую весну посещают кампусы всех наших школ-партнеров для проведения информационных сессий и собеседований.Если вы посещаете одну из этих школ, обратитесь в свой офис по вопросам карьеры, чтобы подать заявку на стажировку в Gore или узнать о предстоящих карьерных мероприятиях в кампусе.

Все мероприятия по развитию карьеры в кампусе на период приема на работу 2020-2021 гг. Были проведены. Посмотрите в декабре 2021 года список мероприятий на период набора 2021-2022 годов.

Ваше резюме

Найдите время, чтобы составить хорошее резюме. Помимо выделения очевидных вещей, таких как работа и школьный опыт, мы ищем доказательства командной работы, лидерства, коммуникативных навыков, а также практических способностей и опыта.Если вас выбрали для собеседования, будьте готовы поделиться соответствующими примерами ваших личных качеств и профессиональной квалификации.

Поскольку Gore работает в 30 странах по всему миру, любые языковые навыки или опыт, которые вы можете иметь, работая или живя в других культурах, являются плюсом. Обязательно выделите это в своем резюме.

Электронная почта

Наши рекрутеры часто используют электронную почту для общения с соискателями. Чтобы получать наши электронные письма, добавьте [адрес электронной почты] в свою адресную книгу.

Вопросы для собеседования

Если вас выбрали для собеседования с Gore, будьте готовы отвечать на вопросы, относящиеся к вашей области обучения, а также на вопросы поведения на протяжении всего процесса собеседования. Многие факторы делают выбор в пользу Gore. Что касается инженерных должностей, одним из этих факторов является высокий уровень технических навыков и способностей, которые помогут вам подготовиться к техническим задачам работы, которую вы будете выполнять в Gore.

Компенсация и льготы

Стажировки для студентов в Gore – это всегда оплачиваемые стажировки, которые обычно проходят летом.В США Gore нанимает стажеров на свои предприятия в Ньюарке, штат Делавэр; Элктон, доктор медицины; Феникс, Аризона; Флагстафф, Аризона; и Санта-Клара, Калифорния. Мы предлагаем программу временного проживания для стажеров, которые не проживают здесь. Однако ни одно из наших жилых домов или заводов не находится рядом с маршрутами общественного транспорта, поэтому вам понадобится автомобиль, велосипед или совместное использование автомобилей, чтобы добраться до работы.

Рабочее место без наркотиков

Gore стремится к тому, чтобы на рабочем месте не было наркотиков. Все трудоустройство зависит от успешного прохождения скрининга на наркотики и биологические данные.Гор является работодателем EEO / AA для мужчин и женщин, инвалидов и ветеринаров.

Типичные возможности

В качестве стажера в области автоматизации вы можете участвовать в проектировании, установке и / или поддержке некоторых из самых уникальных машин и процессов в отрасли. Типичные проекты могут включать в себя выбор оборудования, контрольно-измерительные приборы, машинное программирование (PLC), программирование интерфейса оператора (HMI), программирование приводов, управление движением, управление проектами, разработку спецификаций, разработку схем, машинную документацию, сбор данных, инфраструктуру объектов и распределение электроэнергии.

Проектирование оборудования для механической обработки и управление им – ключевая возможность компании Gore в связи с тем, что наша продукция является частной собственностью. Как стажер-конструктор, вы будете участвовать в проектировании и улучшении нового и существующего производственного оборудования. Вы будете сотрудничать с другими инженерами, чтобы разработать концепцию, спроектировать и построить оборудование для производства широкого спектра продуктов. Вы можете участвовать в составлении спецификации и закупке узлов, производстве готовых распечаток с использованием двух- и трехмерных систем CAD, а также в общей координации проекта.

В качестве стажера по технологическому проектированию вы будете работать в небольших группах над улучшением и модификацией процессов, расширением возможностей процесса и дальнейшим совершенствованием технологии ePTFE, обеспечивая при этом безопасную и экономичную рабочую среду. Вы внесете свой вклад в установку, эксплуатацию, обслуживание и модернизацию производственного и испытательного оборудования, компоновку оборудования и рабочий процесс.

В качестве стажера, занимающегося разработкой продуктов, вы будете работать в небольших группах над разработкой новых продуктов или улучшением существующих продуктов. Проекты могут включать участие в планировании и разработке новых продуктов, оборудования и приложений для продуктов; установка и эксплуатация прототипа; запись и анализ данных, собранных в результате тестирования прототипа; и работа с конечными пользователями для облегчения конструкторских решений и инновационных продуктов, основанных на потребностях клиентов.

Как стажер по качеству, ваш проект (ы) может включать оценку характеристик продукта и / или постоянный мониторинг и оценку материалов, конструкций, процессов, испытаний и продуктов на протяжении всего жизненного цикла продукта от разработки технологии до крупносерийного производства. .

Разработка и конфигурация программного обеспечения

Область разработки / конфигурирования программного обеспечения сосредоточена на разработке, настройке и поставке программного обеспечения. В этом пространстве вы можете заниматься сбором технических требований, проектированием, разработкой программного обеспечения, непрерывной интеграцией и непрерывным развертыванием, автоматизацией инфраструктуры, облачными системами, поддержкой и устранением неполадок программного обеспечения, выводом из эксплуатации устаревших систем и настройкой программного обеспечения поставщиков. Другие специализированные роли могут включать исследование дополненной реальности, IoT и искусственный интеллект, а также способы использования этих технологий в Gore.

Управление информационными системами

В области управления информационными системами основное внимание уделяется факторам, связанным с людьми, процессами и технологиями, которые помогают поддерживать операции цифрового бизнеса. Потенциальные роли включают в себя управление ИТ-проектами, анализ / тестирование качества ИТ, аналитику / анализ данных и бизнес-анализ.

ИТ-инфраструктура и операции

В области инфраструктуры и операций основное внимание уделяется поддержке базовых технологий для разработки, тестирования, мониторинга, предоставления и поддержки ИТ-услуг.Потенциальные роли могут включать поддержку клиентов, службу поддержки, системное администрирование и разработку облачных сервисов Amazon Web Services (AWS).

Информация / Cyber ​​Security

Сфера деятельности по информационной / кибербезопасности включает в себя управление уязвимостями, сетевую безопасность, управление идентификацией и доступом, а также реагирование на инциденты. Возможные роли могут включать аналитика безопасности, администратора безопасности и аналитика реагирования на инциденты.

Как стажер по производственным операциям / цепочке поставок, вы будете нести ответственность за управление одним или несколькими проектами, некоторые из которых могут быть выполнены во время вашей стажировки.Производственные операции / цепочка поставок Gore включают в себя такие функции, как планирование, закупки, руководство производством, логистика, обеспечение качества, поддержка производственных систем, информационные системы и бережливое производство. У вас будет возможность работать и изучать бизнес, подразделения и функциональные компетенции, уделяя особое внимание цепочке поставок и функциям поддержки производства. Вы будете активно взаимодействовать с производственными, инженерными и бизнес-группами, чтобы повысить производительность всего предприятия.

.