Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении

Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении – нужно ли отрабатывать 2 недели

Содержание

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ

Нет, не обязан. В Трудовом кодексе РФ сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время находиться в отпуске, если у него есть неиспользованные дни, или на больничном. При этом срок предупреждения не продлевается.

Но есть возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок.

Кто точно не обязан отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, не подпадающих под действие этого обязательства. Они имеют право уволиться без отработки, в срок, указанный в их заявлении.

К ним относятся:

абитуриенты учебных заведений. Потребуется предъявить справку о поступлении;
люди, достигшие пенсионного возраста, а также ныне работающие пенсионеры.

Также можно уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое право. Сюда относится задержка заработной платы, отказ предоставить отпуск, несоблюдение сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствие должным образом оснащенного рабочего места.

«Кроме выхода на пенсию и зачисления в учебное заведение, также не нужно отрабатывать 2 недели лицам, призванным на срочную военную службу. В любом случае, необходимо к заявлению об увольнении приложить документы, подтверждающие те или иные обстоятельства, по которым работник не должен отрабатывать положенный срок. Сам по себе двухнедельный срок был введен в Трудовой кодекс не для того, чтобы всеми силами удержать работника, а для того, чтобы работодатель мог за 2 недели найти замену уходящему работнику. Кроме того, статьей 71 ТК РФ предусмотрено право сотрудника на испытательном сроке предупредить работодателя за 3 дня до увольнения», — рассказал АиФ.ru юрист Сергей Кормилицин

«Отработка» сокращается до трех дней для следующих категорий работников:

сотрудников с испытательным сроком;
лиц, с которыми заключен лишь временный или сезонный контракт на два месяца.

Что еще можно сделать?

У работодателя есть право уволить работника без отработки, по соглашению сторон. Поэтому не стоит забывать о простых человеческих отношениях — можно поговорить с руководством и объяснить свои мотивы. Начальство вполне может пойти навстречу.

Также вескими доводами для увольнения без отработки могут стать так называемые особые обстоятельства — переезд семьи на новое место работы супруга, например, болезнь и другое. Если требования работника не будут удовлетворены, он может обращаться в суд.

aif.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Каждый работник знает, что после подачи заявления на увольнение ему придется отрабатывать еще 2 недели. Это прописано в Трудовом законодательстве и, как правило, обязательно для исполнения. Попробуем разобраться, есть ли способы обойти этот закон и что будет в случае его нарушения.

Ранее установленного законодательством срока прекратить работу можно в 3 случаях. Чтобы их узнать обратимся к статье 80 Трудового кодекса.

Во-первых, никаких проблем не возникнет, если работодатель и работник добровольно согласились прервать трудовые отношения немедленно.

Во-вторых, незамедлительный уход с работы может быть вызван какими-либо причинами, непозволяющими работнику продолжать свою деятельность. ТК среди таких причин называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, также допускает иные причины.

В-третьих, помешать отработать 2 недели может нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Если он преступил черту закона, пренебрег каким-либо пунктом трудового или коллективного договора, то работник вправе требовать от него расторжения трудовых отношений в тот срок, который будет указан в заявлении об уходе. К таким случаям можно отнести задержку заработной платы. Но и здесь есть сложности, так как несвоевременная выплата должна быть официально зафиксирована, например, Инспекцией труда.

Стоит заметить, что нигде не прописано, что после предупреждения об увольнении, работник обязан именно отрабатывать оставшийся срок. Вполне реально взять отпуск с последующим увольнением. Однако не стоит забывать, что и об уходе в отпуск работодателя, как правило, уведомляют заранее.

Когда истекли 2 недели, работник имеет полное право покинуть свою должность. Работодатель, в свою очередь, обязан вернуть трудовую книжку и дать расчет. Если работник в письменной форме изложит желание для получения иных документов, то и их ему обязаны предоставить.

Пока идет срок предупреждения об увольнении, у работника есть шанс его отозвать и вернуться к работе. Единственной преградой этому может стать письменное доказательство того, что на данную вакансию уже найден другой человек.

Если работник все же решил не отрабатывать положенный срок, работодатель вправе засчитать ему прогул и уволить. Но перед этим необходимо убедиться, что прогул был без уважительной причины. В противном случае работнику нужно представить официальный документ, удостоверяющий причину его отсутствия, например, листок нетрудоспособности.

Как вести себя сотруднику при досрочном расставании? Если существует официальная причина из вышеназванных, то необходимо сообщить о ней в заявлении. Дополнительно стоит приложить копии подтверждающих документов, среди которых может быть, например, листок нетрудоспособности или документ о поступлении в образовательное учреждение.

Мы постарались ответить на вопрос «при увольнении надо ли отрабатывать 2 недели?» Мы пришли к следующему выводу: при стандартных обстоятельствах положенное время придется отработать, хотя не возбраняется уйти в отпуск на это время. Для досрочного ухода должны быть достаточные основания (нарушения законодательства, невозможность продолжать трудовую деятельность).

wfinbiz.com

Возможно ли увольнение без отработки в 2019 году

Согласно действующим законам России приняв решение уволиться, сотрудник пишет заявление и отрабатывает дополнительные две недели.

Как следствие возникает закономерный вопрос, можно ли расторгнуть трудовое соглашение без отработки и как правильно оформить прекращение трудовых отношений.

На территории России увольнение работника создает трудности как ему самому, так и работодателю. Иногда этот вопрос вызывает даже определенные трения. Трудовое законодательство помогает их урегулировать.

Понятие «Отработка при увольнении» не дает полного представления о самом процессе. ТК РФ предписывает перед уходом заранее сообщать об этом работодателю.

Дополнительные дни ему необходимы, чтобы найти замену и для полного расчета с работником.

Следовательно, предупредив о расторжении соглашения, сотрудник еще две недели продолжает трудиться на прежнем месте и не может заключить новый договор на работу.

С учетом того, в каких условиях будет происходить работа в последние дни, вопрос обсуждается с руководством при подаче прошения о расторжении соглашения.

В обязанности начальника входит уведомить рабочего о необходимости поработать еще некоторое время. Этого избежать можно, только основательно подготовившись.

Общие правила расторжения трудовых отношений

Учитывая требования трудового законодательства, работник заранее обязан подать прошение начальнику. Руководитель оформляет распоряжение о прекращении отношений и знакомит с ним служащего под расписку.

Далее, наниматель подготавливает следующие выплаты:

Зарплата	За реально отработанное время
Компенсация	Неиспользованного отпуска
Денежное возмещение при увольнении	Если это предусмотрено трудовым соглашением

Сотрудник имеет право написать дополнительное заявление с просьбой выдать копии документов, которые дают оценку его трудовой деятельности. Это касается и справки о доходах.

Законные основания

ТК РФ регулирует процедуру увольнения и содержит причины, по которым работник может избежать двухнедельной дополнительной работы.

Расчет при подаче заявления

Статья 77 ТК РФ говорит о том, что сотрудник имеет право, проявив инициативу аннулировать трудовое соглашение. Об этом он письменно уведомляет начальство и отрабатывает дополнительные дни.
Если с работодателем достигнута договоренность, расчет с работником происходит в день подачи заявления. Статья 80 ТК РФ предусматривает увольнение без отработки по уважительным причинам.

Это может быть:

поступление в учебное учреждение;
пенсионный возраст;
призыв на военную службу;
нарушение работодателем трудового законодательства;
иные случаи.

К другим уважительным факторам относятся:

Изменение места жительства.
Супруга направляют подолгу службы за границу.
Переезд документально подтвержден. Паспорт содержит отметку о выписке.
Перевод супруга по работе в другой город. Предоставляется справка об изменении места работы.
Проживание в данной местности отрицательно сказывается на здоровье. Факт подтверждается заключением медицинского специалиста.
Заболевание не дает возможность продолжать работать. Предоставляется медицинская справка.
Забота о ребенке-инвалиде или ребенке, не достигшем четырнадцатилетнего возраста. Соответствующие бумаги предоставляются при трудоустройстве.

Уход за больным близким родственником. Доказательство – медицинское заключение.
Работающий пенсионер или инвалид рассчитывается по собственному желанию.
Увольняется беременная женщина по семейным обстоятельствам.

Дополнительный список причин, которые позволяют получить полный расчет без отработки в день увольнения, может оговариваться внутренними правилами трудового распорядка.

Расчет в трехдневный срок

ТК РФ предусмотрены случаи аннулирования соглашений с работодателем за три дня.

Основанием может послужить:

В период испытательного срока соответствующее желание исходит от одной из сторон. За три дня до назначенного времени на увольнение инициатор письменно извещает другую сторону. В зависимости от того, кто принял решение, это будет заявление или приказ об увольнении. Трудовой договор должен обязательно содержать условия испытательного срока	ст.71 ТК РФ
Трудовое соглашение подписано сроком на два месяца. Это касается ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников. Оформляется приказом на увольнение	ст.292 ТК РФ
Увольняются сезонные работники. Если решение принял рабочий, ему дается три дня чтобы в письменной форме предупредить начальство. Работодатель обязан уведомлять сотрудника под роспись за семь дней до расчета.	ст.296 ТК РФ

Отпуск и последующее увольнение

Статья 127 ТК РФ дает возможность избежать отработки, равной двум неделям. Можно на это время оформить неиспользованные дни положенного отпуска.
Необходимо написать на имя работодателя соответствующее прошение. Днем увольнения станет заключительный день отпуска. Начальство не обязано согласиться с выбором рабочего.
С ним стоит договориться. Когда во время отработки работник становится нетрудоспособным, представляется соответствующее медицинское заключение.

Увольнение осуществляется днем, который указан в заявлении. Нерабочие дни подлежат полной оплате.

Нормы законодательства не изменились, поэтому предупреждать руководство о своем увольнении необходимо заранее. Надо ли отрабатывать это время решают при личной беседе работодатель и работник.

14 календарных или рабочих дней

Статья 14 ТК РФ регламентирует исчисление периода трудовых отношений. Сроки отработки вычисляются полными календарными дня, неделями.

Согласно этому днем отсчета двухнедельного промежутка является день, следующий за подачей заявления. Четырнадцатидневный период состоит из рабочих и выходных дней.

Обязательно ли отрабатывать

Трудовое законодательство содержит предписания по поводу заблаговременного предупреждения начальства об аннулировании отношений, но ничего конкретного не говорит об отработке.

Существуют различные сроки, которые даются на уведомление:

Руководитель (главный бухгалтер) предупреждает собственника о своем уходе за месяц	ст.280 ТК РФ
Более чем за тридцать дней обязан предупредить свое начальство работодатель-предприниматель	ст.307 ТК РФ
Тренер, спортсмен об аннулировании соглашения уведомляют свое начальство также за месяц	ст.348.12 ТК РФ

Для отдельной категории работников установлены более длительные периоды на уведомление о разрыве рабочих отношений.

Три законных метода, которые помогают сразу получить расчет:

Заранее определить дату получения расчета	Если последний день работы выпадает на конец месяца, письменное уведомление подается заблаговременно, с начала месяца. Во время подачи документа уточняется день полного освобождения от рабочих обязанностей
Взять отпуск	Помогает избежать отработки. Можно использовать очередной и внеочередной выходной. Время отдыха должно длиться не меньше двух недель. Заявление подается заранее без дополнительных подтверждающих документов. Преимущество – выплачиваются отпускные, и освобождается время на поиски нового рабочего места
Переезд в другой город требует согласования всех нюансов с руководством	Поскольку законодательные акты указывают его как причину для расчета без отработки, но не оговаривают какие необходимо представить документы в качестве доказательства

Если обе стороны достигли соглашения, и отпала необходимость ждать четырнадцать дней до окончательного расчета, это нужно оформить документально.

Законодательство не обязывает фиксировать договоренность на бумаге, но это защищает интересы обеих сторон. Так можно избежать проблем в случае судебного разбирательства.

Как правильно написать заявление

Заявление на увольнение является важной составляющей аннулирования соглашения на работу. Закон не устанавливает стандартную форму документа.

Однако образец заявление на увольнение без отработки должен содержать следующие данные:

Наименование организации. ФИО и должность нанимателя.
Занимаемую должность, ФИО увольняющегося сотрудника.
Просьбу об увольнении без отработки. Конкретное число последнего рабочего дня. Если его не будет, наниматель может прекратить отношения только спустя две недели.
Причину для мгновенного расчета.
Дату подачи документа.
Личную подпись работника и ее расшифровку. Она служит доказательством того, что это желание самого человека.

Правила заполнения:

Заявление обязательно излагать на чистой бумаге форматом А4	Не содержащей линии, клеточки
Можно использовать печатное устройство	Или написать от руки
Стиль изложения	Грамотный, уважительный
Данные заявителя и адресата составляют шапку документа	Правый верхний угол – место для их написания. Сведения начальника указываются в дательном падеже. Заявитель прописывает информацию о себе, используя родительный падеж. Предлог «от» подразумевается, но не пишется
Знаки препинания не ставятся	После шапки
Запись «Заявление»	По центру делается
Ниже с красной строчки излагается суть прошения	Приводится основание для его удовлетворения
Указывая дату завершающего рабочего дня, не следует использовать предлог «с»	Он вводит в заблуждение начальство, поскольку говорит о том, что желательный день увольнения выпадает на указанную дату

Если достигнуто соглашение между сторонами, то необходимо сослаться на ст.78 ТК РФ. Когда подается предложение прекратить рабочие отношения, всегда указывается законное основание.

Желательно в заявлении указать, чтобы письменный ответ был направлен до конкретной даты. Такое содержание документа убережет от разногласий.

Когда принято решение уйти с работы сразу по окончании отпуска, в документе указывается точная дата начала отпускных дней и их окончание. Если для расторжения соглашения имеются весомые причины, они также указываются.

К заявлению дополнительно прилагаются копии подтверждающих документов (справка о зачислении в ВУЗ, бумаги об изменении супругом места службы).

Некоторые граждане могут не представлять доказательства, тогда повысится вероятность заработать прогул, что влечет за собой увольнение по статье.

Документ на расторжение договора без отработки двух недель подается лично работником или направляется ценным письмом по юридическому и фактическому адресу с указанием содержимого.

Отозвать заявление о расторжении договора о работе

Приняв решение не рассчитываться, сотрудник имеет полное право отозвать ранее поданное заявление. Эта
возможность существует до последнего рабочего дня. Работодатель не сможет ему отказать.

Исключение – на должность уже приглашен другой человек, которому нельзя отказать (ст.64 ТК РФ). Стандартного образца документа на отзыв не существует.

Лучше оформить его письменно:

поставить соответствующую пометку на предыдущем заявлении;
составить новый документ.

Если начальник не желает подписывать заявление

Практика содержит примеры, когда руководитель не желает визировать письменное прошение рабочего. Дабы это предупредить, документ в двух экземплярах лучше зарегистрировать через секретаря или посетив канцелярию.

Сотрудник, принявший оригинал документации, обязан поставить свою подпись, дату и входящий номер на копии. Отличный метод – отправление бумаг заказным письмом на имя руководителя.

Необходимо составить перечень содержимого конверта. Вручив отправление адресату под расписку, почтовое отделение направит уведомление отправителю.

Стоит помнить, что дату в заявлении необходимо рассчитывать с учетом времени, которое потребуется на доставку письма.

Если соблюдены все правила подачи прошения о расторжении договора и истек срок предупреждения начальства, работник имеет право не выходить на работу. Это не будет расценено как прогул.

Если по собственному желанию

Аннулирование соглашения по инициативе сотрудника вызывает меньше всего конфликтов. Оно возможно при случаях изложенных выше и требует составления простого обращения к руководству.

Работник может не уведомлять начальство о предстоящем уходе с работы, если работодатель нарушил трудовое законодательство.

При условии, что это привело к ущемлению прав сотрудников. Подобные обвинения должны подтверждаться фактами.

Данные нарушения, согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04, фиксируются следующими органами:

Судом.
Комиссией по урегулированию трудовых споров.
Профсоюзом.
Ростехнадзором.
Инспекцией труда.
Прокуратурой.
Инстанцией госнадзора.

К примеру, несвоевременную выплату заработной платы должна документально зафиксировать инспекция по труду.

Порядок действий предшествующих аннулированию договора о работе по вине работодателя:

компетентному органу подается жалоба;
назначается проверка документации на производстве;
фиксируется нарушение прав работников;
выносится решение по данному вопросу.

Если нарушение законодательства доказано, а руководитель отказывается расторгнуть договор, то на него налагается штраф.

Когда нарушение условий договора еще не доказано, но рабочий уже предпочел остаться дома, это расценивается как прогул. Сотрудника уволят не по его желанию, а по статье за прогул.

Практика показывает, что статью 142 ТК РФ можно использовать, если зарплату задерживают более чем на пятнадцать дней.

Работник (пожарный, государственный служащий) документально сообщает руководству предприятия о разрыве трудовых отношений и о приостановлении выполнения должностных обязанностей.

Оба документа подаются одновременно. Они служат основанием для того, чтобы не появляться на рабочем месте. Если до дня отставки служащий не получит причитающиеся ему выплаты, он имеет право их отсудить.

К нему неприменимы санкции. Бывает, что работника принуждают написать документ на расчет по собственному желанию. Тогда ему следует собрать доказательства, что его вины в разрыве трудовых отношений нет.

Порядок увольнения по собственному желанию:

Начальству подается заявление	Содержащее просьбу о расторжении трудового соглашения. Документ оформляется письменно. Обязательно нужно получить подтверждение о том, что его приняли. Это может быть подпись ответственного лица
Отработка периода указанного в прошении	Соглашение на меньшую отработку также оформляется документально и заверяется подписями обеих сторон. Работник не уполномочен устанавливать меньший срок на отработку, не имея на то законных оснований (ст.80 ТК РФ)
Аннулирование договора с работником	—
Проведение окончательных расчетов	—
Выдача трудовой книжки	Производится по окончании работы. В нее вносится запись, содержащая точную формулировку из законодательного акта и ссылку на него

В процессе расторжения трудового договора возникают нестандартные ситуации, которые четко не оговариваются трудовым законодательством.

Чтобы избежать возможных недоразумений, важно заранее ознакомиться с правилами поведения.

Нюансы для пенсионеров

Пенсионный возраст дает право избежать отработки. Наниматель обязан рассчитать такого работника по первому его желанию.

Трудовые акты запрещают задерживать пенсионеров против их воли на должности и требовать отработать дополнительное время. Расчет производится числом, которое указал рабочий.

Это не удовлетворение личного пожелания увольняющегося, а соблюдение четких требований норм закона. Увольнение с отработкой можно считать как нарушение трудовых прав работника.

В связи с переездом в другой город

Основанием для подачи прошения о расторжении отношений с работодателем становится переезд вместе с брачным спутником в другой город или страну. Супруг может получить перевод по службе за границу.

Законодательство России характеризует эту причину как веское основание, чтобы не отрабатывать дополнительное время.

Достаточно предоставить руководству компании справку или решение о переводе с места работы супруга.

Если есть ребенок

Некоторые заблуждаются, думая что, указав необходимость ухода за ребенком до четырнадцати лет как причину расчета, смогут избежать отработки.

Законодательные акты не признают это уважительным основанием. Чаще сами работодатели уступают работницам и подписывают документы указанным ими числом.

Нужно ли на испытательном сроке

Как говорилось выше, важным фактором является запись трудового договора об условиях испытательного срока.

Если такой пункт отсутствует, работник считается принятым на постоянное место и не может рассчитывать на расторжение соглашения с работодателем в трехдневный срок.

Если рабочий не прошел испытания, не соответствует занимаемой должности, начальник издает приказ об аннулировании с ним рабочих отношений.

На вопрос: «Возможно ли увольнение без отработки в 2019 году?» однозначного ответа не существует. Все зависит от ряда факторов.

ТК РФ содержит некоторые уважительные причины, уменьшающие время отработки или освобождающие от нее.

До того как обратиться к работодателю, с просьбой расторгнуть подписанное соглашение, лучше тщательно изучить все детали данного дела.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

buhonline24.ru