Содержание

Отработка при увольнении

Понятие отработки и ее правовой смысл 

Обратите внимание! Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не оперирует таким понятием, как отработка. Однако именно этот термин определяет суть правового явления, о котором ведет речь законодатель в ст. 80 ТК РФ: при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить руководство о своем намерении уволиться за 2 недели. То есть в течение данного срока после написания заявления об увольнении работник по общему правилу должен продолжать выполнять свои функции.

Вышеуказанное правило представляет собой своеобразную гарантию интересов как руководства, так и трудящегося. Работодателю отсрочка увольнения необходима в большинстве случаев для подбора подходящего сотрудника взамен покидающего организацию. Работнику же предоставляется возможность изменить свое решение и в пределах данного срока отозвать заявление об увольнении.

Тем не менее установление отработки при увольнении не является императивным правилом. По соглашению между сторонами трудового договора увольнение может быть осуществлено и без нее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Требование закона об отработке распространяется только на увольнение по собственному желанию. Намерение уволиться должно быть добровольным. В случае если лицо ссылается на принуждение при написании заявления, это обстоятельство подлежит тщательному исследованию в случае судебного разбирательства (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

 

Продолжительность отработки. Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели

Продолжительность отработки при увольнении по собственному желанию в 2021 году, как правило, составляет 2 недели. В ряде случаев, установленных законом, этот срок меньше или больше.

Так, уведомить начальство о предстоящем увольнении всего за 3 дня должны:

Законом также может быть установлен увеличенный срок предупреждения об оставлении должности. Например, за 1 месяц должны уведомить работодателя:

Кроме того, по соглашению между собой стороны трудового договора могут установить срок отработки при увольнении любой продолжительности — как меньше, так и больше 14 дней. 

Важно! Если работник не указывает в заявлении желаемую дату увольнения, то работодатель не имеет права уволить его ранее истечения 14 дней, не договорившись с ним на этот счет, поскольку таким образом он ограничивает право работника отозвать заявление и сохранить рабочее место (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018).

 

Как правильно посчитать срок отработки 

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано собственноручно увольняющимся и далее может быть вручено лично руководителю либо направлено по почте. При этом не допускается вручение копии заявления (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Срок отработки отсчитывается именно от даты фактического получения работодателем заявления об увольнении, начиная со следующего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Продолжительность отработки при увольнении рассчитывается по общим правилам исчисления сроков, то есть в календарных, а не в рабочих днях. Она включает в себя все выпадающие по календарю выходные и праздничные дни. 

Пример 

Работник написал заявление об увольнении 29 декабря и лично в тот же день вручил его работодателю. Желаемую дату увольнения на заявлении он не указал. В данной ситуации работник обязан отработать 14 календарных дней, с 30 декабря по 12 января (день увольнения), включая все новогодние и рождественские праздники.

 

Если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится по общим правилам исчисления сроков на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ). 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить увольнение работника по собственному желанию.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Включается ли в отработку отпуск и больничный 

Обратите внимание! В срок отработки при увольнении помимо выходных и праздников также засчитываются больничные и отпускные дни (ст. 127 ТК РФ) работника. Таким образом, даже при наличии 14-дневной отработки работник может по факту не осуществлять свои рабочие обязанности, взяв отпуск при наличии у него неиспользованных отпускных дней или уйдя на больничный, подтвердив его медицинской справкой.

Более подробно о том, надо ли при увольнении отрабатывать 2 недели, если работник в отпуске, читайте в наших статьях:

Во всех ли случаях при увольнении нужно отрабатывать 2 недели или иной период, расскажем ниже.

 

Когда не нужно отрабатывать 

ТК РФ предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник освобождается от отработки при увольнении по собственному желанию, а работодатель не вправе отказать ему в увольнении в требуемые им сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), например:

  • поступление в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • наличие нарушений трудового законодательства, трудовых прав работников, установленных постановлениями компетентных органов (профсоюзами, судом, трудовыми комиссиями и др.). 

Данный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае суд может признать уважительными и иные обстоятельства, например:

  • отъезд в другую местность в связи со сменой места работы супруга;
  • состояние здоровья;
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи и т. д. 

Главный критерий при этом — объективная невозможность продолжать работу (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работник должен подтвердить те обстоятельства, на которые ссылается, документально (справкой из медицинского учреждения, учебного заведения о зачислении, справкой о выходе на пенсию и др.).

 

Последствия несоблюдения срока отработки 

Пренебрежение обязанностью отработать 2 недели (или иной установленный законом срок) до увольнения, кроме случаев, когда соглашением сторон отработка отменена, может повлечь для работника неблагоприятные последствия. Работодатель вправе уволить такого трудящегося по своей инициативе за прогул. Подобная ситуация описана в решении Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2017 по делу № 2-590/2017.

На практике распространена и обратная ситуация, когда работодатель издает приказ об увольнении сотрудника до истечения общепринятого срока отработки, несмотря на то, что соглашения о его сокращении с работником не было. Этим он нарушает право трудящегося переменить свое решение и остаться в штате данной организации. Так, апелляционным определением Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 3395/2016 признано незаконным увольнение руководителя до истечения срока отработки. Суд обязал работодателя изменить дату увольнения и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Неправомерным является также увольнение работника и после наступления рассчитанной даты увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по прошествии двух недель (или иного согласованного срока) сотрудник продолжает выполнять свои должностные функции, заявление об уходе теряет свою силу, а трудовой договор продолжает действовать.

Во избежание описанных последствий работникам следует обязательно указывать дату желаемого увольнения в заявлении, а работодателям — осуществлять контроль за ее согласованием. 

*** 

Итак, в статье мы подробно рассмотрели вопрос, нужно ли при увольнении отрабатывать две недели. По общему правилу отработка 2 недели обязательна для увольняющегося и его работодателя, однако стороны могут согласовать и иной срок. Кроме того, в ряде случаев законом установлены сокращенные и увеличенные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

С какого дня начинается отсчет 14 дней при увольнении

Статья акутальна на: Август 2021 г.

На увальнение! Со следующего дня у меня пошол отсчет в эти две недели входят выходные дни или нет? А вот предупредить о ней обязаны не менее чем за 14 дней. Сейчас по закону имеешь право не отрабатывать 14 дней. Течение срока начинается на следующий день- Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Содержание статьи

С какого числа начинается отсчет отработки при увольнении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Повышение цен! Подписка на журнал «Кадровик-практик» и его сервисы подорожает. Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям! Организация лишилась арендуемого помещения. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

С какого числа отсчитывать 14 дней отработки при увольнении

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта ст. Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

То есть запись в трудовой делается не тем днем, что следует после выходных, а рабочим днем до них — именно этим числом работника обязаны полностью рассчитать. Согласно законодательству отработка может быть меньше, но никак не больше. Какие дни входят Когда считается отработка, надо понимать, что учитывают здесь календарные дни, а не рабочие. То есть отсчет идет с момента подачи заявления. Как правильно считать 2 недели при увольнении с отработкой?

С какого дня начинается отсчет двухнедельной отработки

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе. Начало и конец срока отработки При расчете количества дней отработки требуется учитывать несколько основных моментов, утвержденных законом:. Рассмотрим, как это происходит на примере. Предположим, сотрудник предприятия оформил заявление об уходе 14 августа года. В этот же день, его должным образом зарегистрировали. Отсчитываем с 15 августа две недели.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Считаются ли выходные дни в отработку при увольнении

По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение ст.

Работник написал заявление на увольнение «прошу уволить меня по собственному желанию Статья Так как заявление подано

Отсчет 14 дней после заявления на увольнение

Обязательно нужно знать, сколько длиться отработка при увольнении — 14 календарных дней или рабочих. Разница существенная, поэтому этим может воспользоваться недобросовестный начальник. И работать придется не две недели, а три.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться, не отрабатывая 14 дней?

Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Заявление об увольнении с какого дня отсчитывать 14 дней

На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр. Следующий важный шаг — это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске — то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок. В соответствии ст. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

Отработка при увольнении

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности при увольнении

С какого момента идет отсчет увольнения

Увольнение должно быть произведено в день, указанный в заявлении сотрудника, даже если это текущая дата. Обратите внимание, что в этом случае в заявлении должна быть прописана причина и приложены соответствующие, подтверждающие необходимость срочного ухода, документы. Очень внимательно стоит отнестись к увольнению с выходом на пенсию. По этой причине человек может быть уволен только один раз, поэтому перед началом процедуры стоит проверить трудовую книжку работника на наличие подобных записей.

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении. Таким образом, первым днем отработки считается следующая календарная дата после даты официального вручения заявления. Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, то есть 18 марта. В каких днях исчисляется время на отработку Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

С какого дня начинается отсчет 14-ти дней при увольнении по собственному?

Последний день, когда сотрудник появляется на работе, вызывает самое большее количество вопросов при реализации процедуры расторжения договора.

В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

Если по состоянию на 06.07 12 Вы были нетрудоспособным и оформили листок нетркдоспособности, то на работу Вы имели право не выходить.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Процедура увольнения не может быть проведена за короткий период, она занимает от нескольких дней до двух-трёх месяцев в зависимости от статьи Трудового кодекса, по которой проводится расторжение договора. В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Вопросы, связанные с расторжением договора, регулируются ст. 80 ТК РФ. Отрабатывание увольняющегося сотрудника зависит только от желания работодателя, срок может варьироваться, но не должен превышать две недели.

Таким образом, если Вы передали своё заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК в адрес работодателя 09.08.2013 г.

Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей.

Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

Мало кто из работников удивляется необходимости отрабатывать при увольнении. А вот с расчетом последнего дня работы часто возникают споры. Узнайте, как правильно рассчитать отработку с учетом выходных и праздников и с какого числа начинать и заканчивать отсчет.

Подается оно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) предприятия, так и отправляется в организацию почтой.

Он составляет всего 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). А работники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение, могут уйти уже в день подачи заявления (ст. 80 ТК РФ). Обратите внимание, что в этом случае в заявлении должна быть прописана причина и приложены соответствующие, подтверждающие необходимость срочного ухода, документы.

Пример 2: если трудящийся хочет стать безработным 16 июня, а 3 июня – выходной день, то заявление стоит подать не позже 2 июня, а если просить уволить в понедельник, то есть 5-го июня, то по нормам увольнение должно быть произведено 19-го. Увольнение через 3 дня В некоторых ситуациях можно расторгнуть отношения с начальством через 3 дня. К таким относятся:

  • испытательный срок рабочего;
  • заключение договора не более чем на 2 месяца;
  • оказание сезонных работ.

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Вам следует самому ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 ТК, как говорится «Лучше 1 раз увидеть, чем 10 раз услышать».
Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.
Кроме пожелания сторон существуют непредвиденные обстоятельства, возникающие независимо от их воли: семейные проблемы, переезд, военная служба. Поэтому невозможно установить единый порядок определения дня увольнения для разных случаев.
При этом в документе следует указать дату, которая будет позже настоящей на 3 дня. То есть, если хочется начать поиски работы с понедельника, следует писать заявление не раньше вторника, поскольку, если поставить число понедельника днем увольнения, его придется отработать, потому что в выходной день увольнительную процедуру не проводят.

Правила увольнения и отработки

В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.

Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек. В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают.

Как определить последний рабочий день при увольнении?

При достижении соглашения работник может быть уволен из организации, не отработав предусмотренных законом четырнадцати дней. Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель?

Ответ на вопрос: “С какого дня начинается отработка при увольнении по собственному желанию?” содержится все в той же ст. 80 ТК РФ. Этот срок начинается в день, следующий за днем подачи заявления. Даже если уведомление об уходе из компании было предоставлено сотрудником в самом начале рабочей смены.

Делопроизводство Как определить последний рабочий день при? Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности. Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об в соответствии с действующим законодательством.

С какой даты идет отсчет отработки при увольнении

Правила, как считать 14 дней при увольнении, предельно просты. К указанной дате прибавляется две недели. Выходные и праздники, которые будут в этом периоде, вычитать не нужно. На практике случаются ситуации, когда последним днем отработки оказывается выходной или праздник. Закон встает на сторону работодателя: при подобном стечении обстоятельств уволить человека нужно в следующую рабочую дату. Об этом гласит ст. 14 ТК РФ. Зачем нужна отработка? Положенные две недели отработки – благо и для сотрудника, и для фирмы-нанимателя. Компания получает время, в течение которого может подыскать специалиста на замену. У сотрудника имеется возможность осмыслить уход из компании и отозвать заявление, если двухнедельный период не истек и на вакантную должность не вышел новый работник.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать? В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст.

Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр. Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени.
Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.
В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Как считать две недели отработки при увольнении

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит.

Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Как правильно посчитать отработку в 2 недели при увольнении

Следующая

По инициативе работодателяКого не могут уволить по сокращению штатов

Отличная статья 0

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

[3]

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки предусматривается законодательством. Однако увольнение по собственному желанию без отработки не допускается, всегда необходимо помнить о том, что должна быть пройдена отработка 2 недели при увольнении. Срок отработки при увольнении по собственному желанию имеет точные рамки и составляет ограничение для отработки 14 дней. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всегда или всё-таки допускается увольнение без отработки двух недель? Чтобы ответить на данные вопросы, необходимо понять, каков принцип прекращения рассматриваемых отношений в целом и что являет собой отработка при увольнении по собственному желанию.

Что это такое

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и обязательно ли отрабатывать то или иное время? Периоды для этого различны, а сама отработка всегда обязательна. Однако следует понять принцип подобного рода действий. Отработку работник проходит в первую очередь в целях поиска замены для него, чтобы работодатель имел на это время. Закон прямо устанавливает такую обязанность увольняющемуся человеку. С какого дня начинается отработка после увольнения, сколько дней она может длиться, оплачивается ли и в каких случаях сроки можно сократить? Всё это устанавливает трудовой закон, нарушение которого влечёт ответственность для каждой стороны.

В целях изменения общих правил при подаче заявления на увольнение с отработкой, важно приводить причины, которые согласно закону будут признаны уважительными.

Когда речь заходит об отработке, важно понимать, если человека уволили по статье, то есть инициатором стал работодатель, то работник не будет дорабатывать какой-либо промежуток времени. Считается отработка необходимой, когда поступает заявление на увольнение по собственному, поэтому работник как бы предупреждает о своём уходе заранее, так как увольняется в этом случае сам. Закон не обязывает лицо дорабатывать дни, если уволенный иным образом прекратил свою работу, к примеру, попал под сокращение.

Сколько нужно отработать при увольнении? Устанавливается несколько вариантов, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств. Не всегда работник должен пройти увольнение с отработкой в 2 недели.

Установлено несколько промежутков времени:

  1. Отработка в 14 дней при увольнении. В большинстве своём обязательно нужно отрабатывать 2 недели при увольнении. С учётом этого работник обязан подать заявление об увольнении. Как считать две недели отработки при увольнении? Расчёт осуществляется в днях, причём начинать отсчёт надо не днём подачи заявления. День для отсчёта следующий. Назначая двухнедельную отработку, надо помнить, что будет положена выплата. Увольнение с отработкой 2 недели, как считать выплаты, если положена компенсация? Следует также рассчитать тем днём, когда принято решение об увольнении, в том числе будет учтён даже неполный отработанный месяц.
  2. Отработка сроком в три дня. Надо ли отрабатывать какое-либо время, если есть уважительные причины. Существует ряд исключительных моментов, которые предполагают, что нет необходимости отрабатывать две недели. Здесь промежуток времени сократится до трёх дней. Достаточно подать заявление и указать причину, по которой подобный порядок необходим.

К указанным причинам могут относиться:

  • отработка при увольнении во время испытательного срока, характер испытания роли не играет;
  • увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка также будет касаться и иных руководящих должностей, которые являются исключительными субъектами, поскольку несут ответственно за свою деятельность;
  • сезонные работы не предполагают длительного периода отработки.

Возможны иные случаи, которые напрямую должны обговариваться с работодателем. Закон допускает договорённости при решении вопроса, сколько должен отработать любой из сотрудников, в том числе главный бухгалтер, руководитель или его заместитель, и, вообще, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Как избежать отработки

Существуют отдельные правила увольнения по собственному желанию без отработки. Подобное мероприятия не запрещается. Однако необходимы причины увольнения без отработки, перечень которых ограничен. Предполагают увольнение по собственному желанию, но без отработки, новые правила, которые требуют подать работодателю соответствующий документ. Заявление об увольнении без отработки, его образец и порядок заполнения подскажет главный бухгалтер или кадровик, поскольку они будут отвечать за то, как рассчитать увольняющегося человека.

Уйти с работы без отработки допускается, когда лицо докажет, что у него есть на это веские причины, которыми выступают отдельные обстоятельства.

Уволиться без отработки 2 недель не запрещается так же, как и при необходимости избежать трёхдневной отработки, если об этом просит главный бухгалтер или руководство.

Однако и в том, и в другом случае допустимы лишь следующие обстоятельства, которые могут быть причинами того, что порядок отработки был отменён:

Возможно избежать отработки, если посчитать необходимое количество дней и взять на этот срок отпуск, который не будет сопровождаться оплатой. Кроме того, компенсация возможна и при таком варианте прекращения работы, когда работник имеет дни оплачиваемого отпуска, которые не использовал.

Порядок увольнения

Как считать 14 дней, если доработать всё-таки нужно, и как написать заявление на увольнение без отработки? Характер области, в которой трудится человек, неважен, правила будут неизменными. Если отработка нужна, то считаются и оплачиваются все её дни. Занимается этим вопросом главный бухгалтер. Компенсация будет оплачиваться по общему принципу, а определение количества дней будет зависеть от даты, которая следует за подачей заявления. Но что делать, когда отработка не требуется?

Компенсация за отработанные дни будет оплачиваться и в том случае, когда отработка не требуется, однако сумма начислений будет ниже положенной.

Сам порядок увольнения ничем не будет отличаться при любых вариантах. Единственное отличие, это заявление.

В его тексте сотрудник обязан указать, что отработка 14 дней не должна предусматриваться, в остальном будет необходимо пройти стандартные этапы для прекращения рассматриваемых отношений:

Прохождение полной процедуры по оформлению увольнения необходимо при любых обстоятельствах. При этом следует внимательно следить за тем, чтобы ни одна из сторон не нарушала интересов друг друга.

Таким образом, говоря об увольнение, которое может происходить по различным основаниям, следует помнить о таком обязательном мероприятии, как отработка. Её прохождение — это чётко установленная обязанность. Однако в исключительных случаях допускается сокращение общего срока доработки в две недели до трёх дней либо полная её отмена. Для каждого из вариантов необходимо наличие уважительных причин и исключительных обстоятельств, которые предусматриваются только законом, а работодателем игнорироваться не могут.

Можно Ли Не Отрабатывать 2 Недели При Увольнении Если Есть Ребенок

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

Увольнение без отработки

Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит:

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!

Требуется ли отработка двух недель после увольнения

Если человек на пенсии продолжает работать, то действие ТК распространяется на него в полной мере и увольнение его по собственному желанию происходит в обычном порядке. То есть, он обязан за 14 дней предупредить работодателя о планируемом увольнении.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

Видео (кликните для воспроизведения).

В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

Нужно ли отрабатывать после увольнения

Если сотрудник не имеет права на уход из компании без законной отработки, существует возможность обойтись без выхода на работу после написания заявления. Такие варианты предусмотрены, если сотруднику положен очередной ежегодный отпуск, или сотрудник заболел. Уведомить работодателя об уходе можно накануне отпуска, либо при выходе на больничный лист. В данной ситуации 2-недельный срок перед официальным прекращением трудовых отношений будет необязателен. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, и будет уволен по окончании данного периода, в строгом соответствии с датой. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника и принуждать его к исполнению должностных обязанностей далее, т.к. по закону начало отработки строго связано с днем, следующим после подачи заявления.

Отработка вовсе не означает необходимость исполнять свои должностные обязанности в течение последних двух недель. Нельзя заставить выйти на работу гражданина, оформившего листок временной нетрудоспособности, если заявление на увольнение было передано работодателю до больничного.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Обязательно ли при увольнении с работы отрабатывать 2 недели

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Выше мы уже определили, что Трудовой кодекс России защищает права работодателей при увольнении по инициативе работника, поэтому отрабатывать две недели перед окончательным разрывом отношений в большинстве случаев необходимо.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск или болезнь не мешает заявить о намерении уволиться. Совершенно спокойно можно писать заявление и с этого момента начинается истечение двухнедельного срока. После окончания отпуска или больничного явитесь уже за расчетными.

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило: работник обладает правом уволиться, письменно, за две недели, заявив об этом работодателю. Обратите внимание, что требуется именно предупреждение, а не непосредственно отработка. Итак, проанализируем ситуации, в которых отрабатывать не придется.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

  • если работник будет освобожден от должности по желанию работодателя за нарушение;
  • по соглашению сторон — предусмотреть по договору уход без необходимости отрабатывать;
  • сокращение — работодатель обязан проинформировать заранее в установленные сроки, и тогда отрабатывать не требуется;
  • уход по собственному желанию, если сотрудник относится к той категории, для которых Трудовой Кодекс предусматривает право каждого не отрабатывать две недели.

Если у сотрудника отпуск и он хотел его изначально оформить с последующим увольнением, подать нужно заявление заранее. Отработка двух недель для него предусмотрена и поэтому собственное желание необходимо изъявить в должный срок. Время отпуска может быть засчитано в качестве отработки. Заявление нужно писать заранее, последним трудовым будет день до отпуска.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Сегодня множество вопросов задают те люди, которые планируют уволиться, они все разноплановые. Все вопросы объединяются одним, прекращением трудового договора, между работодателем и работником. Увольнение сотрудника по заявлению – увольнение по собственному желанию, такой вид самый распространенный на сегодняшний день, при котором можно скрыть многое совершенное на работе.

Когда подошло время увольнять, работодатель обязан работнику отдать трудовую книжку, со всеми необходимыми записями, а также все документы, связанные с работой, согласно составленного списка в заявлении работника. Также стоит помнить, что работодатель обязан вас полностью рассчитать и предоставить отчет.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если есть несовершеннолетние дети

Насколько я знаю, то это зависит от начальства. Сама я пока так не пробовала увольняться, но среди подруг многие уже проходили через это. Просто иногда в жизни складываются такие ситуации, что приходится увольняться в срочном порядке. В принципе. если начальство адекватное, то обычно не заставляют отрабатывать. Но есть и такие примеры, когда руководство (причем что удивляет — именно руководители-женщины) принципиально заставляет работниц отрабатывать этот срок.

В данном случае многое зависит от места работы и занимаемой должности. А как сделала я? Просто больше чем за месяц предупредила, что увольняюсь по собственному желанию, говорят, что можно и за 2 недели, у меня маленький ребенок ( несовершеннолетний ), организация была государственная, отрабатывать не заставили. То есть я больше, чем за месяц предупредила директора, написала заявление, и после отпуска уже ушла с этой работы. За это время подыскали нового сотрудника и я спокойно ушла жить дальше! Как-то на маленького ребенка особого не обращается внимание, главное, вовремя предупредить, а то потом, точно придется отрабатывать, а это ад кромешный, если ты вдруг по какой-то причине уже настроился уволиться.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Иногда, при поиске новой работы, мы, самостоятельно распоряжаясь свои временем, предполагаем, что можем в любой момент прекратить свои трудовые обязательства и расстаться с прежним работодателем. На самом деле это не так.

Конечно, наши существующие законы в большинстве своем стараются защитить права наемного труженика, определяя ему положенное количество отработанных часов, перерывы на обед, верный уровень оплаты и достойное погашение переработок, но и сами работодатели при этом не остаются в стороне. Именно так, при увольнении, можно потребовать от сотрудника задержаться на 2 недели. В большинстве своем этот срок необходим для поиска трудовой силы, способной заполнить освобождающуюся вакансию.

Увольнение по собственному желанию, положена ли отработка?

2 недели придется отработать…

Любое предприятие – это сложный многофункциональный механизм, где существует огромное количество процессов, расчетов, бумажных сложностей и потеря даже одного работника способна обернуться убытками, а иногда и полной остановкой.

Именно поэтому современные законодатели стараются усмотреть все необходимые моменты, защищая работодателя от возможных недобросовестных действий работников.

Ситуация, когда вы решили самостоятельно покинуть прежнее место работы может обернуться для вас различными последствиями: от моментального прощания с коллективом до необходимости трудиться на протяжении предстоящих двух недель.

Решение зависит только от руководителя. Поэтому, наиболее правильнее будет четко для себя определить желаемую дату и подать заявление в отдел кадров на 14 дней раньше ее.

К тому же, статья № 80 Трудового Кодекса РФ обязывает предупреждать руководителя о своих намерениях именно в эти сроки. Конечно, предполагать, что таким образом вас пытаются обязательно принудить к исполнению собственных обязанностей не имеет смысла. И на это есть 2 основные причины:

  • Законодательный порядок. Такой способ увольнения установлен в ТК РФ и одобренном вами договоре, подписываемым на момент трудоустройства. Ведь именно тогда оговариваются все права и обязанности, исполнять которые мы должны впоследствии. А согласие будущим сотрудником дается в основном из-за страха потерять данную вакансию. К тому же, если в том возникает необходимость, ваше обоюдное согласие может немного изменить дату окончательного увольнения в сторону ее увеличения. Зачастую так получается, когда новый работник уже найден, но процесс его обучения требует дополнительного времени.
  • Выполнение обязательств. Стоит понимать, что на момент увольнения работодатель не имеет право ограничить вас в окончательных выплатах, удерживая незаконно предназначенные деньги по расчету. Так и со стороны работника, если оставаться разумным до конца, то отработанные 14 дней будут справедливым решением. Ведь весь процесс вашей работы, осуществляемый ранее, предполагал соблюдение норм, наличие перерывов и выходных дней, выплату пособий и заработанных денег

По своей сути, такой срок отработки действительно нужен для заполнения вакансии, причем за этот период важно найти сотрудника имеющего опыт или хотя бы начальную базу. Такая задача может стать легко выполнимой в 2 случаях: это либо ротация кадров, либо ваши собственные усилия в поиске замены.

Стоит сказать, что иногда даже вовремя пришедший новый сотрудник не является залогом того, что вас отпустят ранее 2 отработанных недель. Руководитель может просто заставить провести стажировку новых кадров. Хотя, в его полномочиях рассчитать вас в тот же день, когда было подано само заявление на увольнение.

Увольнение пенсионера

При выходе на пенсию отработки нет

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития событий:

  • Пенсионный возраст. Это такой вариант, при котором вы трудитесь до момента его наступления, а потом решаете, продолжать ли работу или уйти на заслуженный отдых. При этом может быть достигнут не только сам возраст, но и выслуга лет. В этом случае необходимо правильно составить заявление, где обязательной строкой указывается причина, по которой отпускают сотрудника. Вам необходимо написать: «В связи с выходом на пенсию» и последующей отработки не будет.
  • Собственное желание. Если на момент пенсионного возраста вы трудоустроились на работу, то и увольняться придется на общих условиях. Но стоит отметить, что в большинстве случаев современные руководители стараются проявлять уважение к возрасту такого работника и легко отпускают его в назначенную дату

Наличие ребенка при увольнении

Наличие ребенка ситуацию не меняет

На самом деле, такая причина не имеет особых оснований для изменения условий увольнения. Стоит понимать, что огромное количество трудоспособного населения в нашей стране работают, воспитывая самостоятельно своих детей, которые на этот момент могут быть как совсем малышами, так и приближаться к возрасту совершеннолетия. Это абсолютно не влияет на решение руководителя.

К тому же, даже законодатель при составлении Трудового Кодекса РФ не выделяет каких либо особых положений, которые смогли бы изменить порядок действий сотрудника. Ведь, бывают и случаи, когда в период вашего трудоустройства и исполнения должностных обязанностей возникает необходимость покидать рабочее место по причине заболевания малыша, решения его проблемных ситуаций в школе, институте или других учебных учреждениях, но это не влияет на процесс выдачи заработной платы, изменение условий работы.

Процедура увольнения остается стандартной даже при наличии нескольких разновозрастных детей.

В данной ситуации существует другой вариант решения проблемы. Постарайтесь в беседе искренно объяснить ваши реальные обстоятельства и попросить отменить необходимость отрабатывать указанный законом период.

Давайте рассмотрим пример. Вы решили уволиться после новогодних праздников. Так называемые новогодние каникулы заканчиваются 10 января, 11-го на работу. А начинаются они 30 декабря. У вас уже есть 12 дней! Отсчитывайте две недели назад. Получается, что 27 декабря вам необходимо написать заявление на увольнение, чтобы не нарушить закон. Но тут вы вспоминаете, что у вас есть два официально зарегистрированных отгула.

Следовательно, 27 декабря у вас будет последний рабочий день. Ничего отрабатывать не надо. Наш пример является только одним из множества вариантов, которые есть практически всегда. Необходимо только рационально использовать свои права. Важно также и знать права, которые гарантированы Конституцией и законодательством.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2 недели — тема видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как уволиться без 2 недель отработки

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

[1]

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
  • ухудшения состояния здоровья;
  • наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
  • ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременности;
  • других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

[2]

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • конфликтную ситуацию с работодателем;
  • превышение работодателем своих полномочий;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

Видео (кликните для воспроизведения).

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон

Оценка 5 проголосовавших: 1

Добрый день! Меня зовут Игорь Молотов. Я работаю юристом больше 15 лет. За время своей работы я набрался большого опыта по решению юридических вопросов. Я хочу поделиться своими знаниями со всеми посетителями данного сайта.

Данные на этом сайте тщательно переработаны. Администраторы выложили только проверенную информацию в доступном виде. Перед применением данных найденных на данном сайте необходима обязательная консультация со специалистом.

Как правильно уволиться — Work.ua

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение? Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите.

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

  • Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
  • Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
  • Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
  • Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
  • Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
  • Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
  • Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
  • Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Если ребенок инвалид можно ли не отрабатывать две недели

Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода. Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем. Причины таких действий делятся на уважительные и неуважительные. Содержание Как уволиться родителям ребенка-инвалида? Увольнение по уходу за ребенком: нюансы Какие выплаты получат родители при увольнении?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Есть ли отработка 2 недели при увольнении

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока. И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней — это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено.

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, — это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них — это увольнение при срочном договоре. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня. Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:. В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд если до него дойдёт дело признает уважительными:.

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок — но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска — и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска. То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание — то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному.

Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает. В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:.

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:. Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан.

Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен — стороны сами решают, что написать в трудовом договоре. Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу — и на следующий день оказался уволен. Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку — и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

Главная Увольнение Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета. Основные отличия между сокращением численности или сокращением штата. Процедура увольнения в с связи с ликвидацией организации. Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы.

Архив он-лайн

Увольнение может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника. Если в первом случае человек может сразу получить расчет и в дальнейшем не являться на работу, то во второй ситуации работникам часто назначается отработка сроком две недели после написания заявления об уходе. Дорогие читатели!

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя.

Иногда работодатели просят прикрепить к такому заявлению пенсионное удостоверение, что не является законным требованием, так как в Трудовом кодексе прописано, что пенсионер может уволиться в любой момент без отработки, лишь письменно известив об этом руководителя. Выше мы уже определили, что Трудовой кодекс России защищает права работодателей при увольнении по инициативе работника, поэтому отрабатывать две недели перед окончательным разрывом отношений в большинстве случаев необходимо. Но также предусмотрены исключения, когда человек может покинуть место работы досрочно, без отработки:. Во всех вышеприведенных случаях работодатель не имеет права отказывать работнику в досрочном разрыве трудового контракта.

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

Если кто-нибудь долго занимается поисками нового места работы, будучи трудоустроенным и в итоге получает желаемое предложение, наверняка ему предстоит осведомиться у работодателя , нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. Все формальности, связанные с требованиями текущего руководства, требуют достаточно серьезного отношения, но, как бы там ни было, правомерность запросов может рассматриваться в индивидуальном порядке. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? В некоторых ситуациях сотрудники могут увольняться без отработки, но подобные случаи можно назвать условными. Большей частью сотрудники знают заранее о предстоящем выходе на пенсию, а также о переезде. Это значит, что начальство может быть проинформировано за какое-то время до прекращения выполнения сотрудником своих непосредственных служебных обязанностей. В таком случае организация располагает необходимым временем для подбора на должность нового кандидата и на подготовку расчета и сопутствующей документации. Можно перечислить несколько официальных причин для ухода с работы без обязательной двухнедельной отработки:. Если работодатель не соблюдает условия, указанные в трудовом соглашении, не рекомендуется прекращать трудовую деятельность сразу же, поскольку нужно дождаться официального установления случая нарушения. Невыход на работу в период предполагаемой отработки может считаться в качестве прогула, следовательно, увольнение может проводиться по соответствующей статье, а не по своей личной инициативе.

Если ребенок инвалид можно ли не отрабатывать две недели

Нужно ли отрабатывать две недели инвалиду третьей группы? В этом случае работодатель обязан уволить Вас в указанную Вами дату ст. После чего Вы можете Иначе - прогул Пусть работодатель потребует это в письменном виде.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

Иногда работодатели просят прикрепить к такому заявлению пенсионное удостоверение, что не является законным требованием, так как в Трудовом кодексе прописано, что пенсионер может уволиться в любой момент без отработки, лишь письменно известив об этом руководителя. Выше мы уже определили, что Трудовой кодекс России защищает права работодателей при увольнении по инициативе работника, поэтому отрабатывать две недели перед окончательным разрывом отношений в большинстве случаев необходимо. Но также предусмотрены исключения, когда человек может покинуть место работы досрочно, без отработки:.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели 14 дней.

Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион.

Если есть маленький ребенок можно не отрабатывать

Большинство людей за всю жизнь меняют место работы хотя бы один раз. Наиболее частой причиной этого является желание самого рабочего, он увольняется по собственному желанию. Все знают, что после написания заявления требуется отработать на старом рабочем месте две недели, но обязательно ли это условие? Благодаря статье вы узнаете, как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию. Любой работник может уволиться по собственному желанию. Данное право прописано в третьей части 77 статьи ТК РФ.

Закон по которому не надо отрабатывать две недели если ребенок инвалид Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму.

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением — обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством. Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели 3 дня, если гражданин на испытательном сроке до даты увольнения. Многие называют подобный период отработкой, но это не совсем верно. Отработка 2 недели при увольнении соотносима скорее с принудительным трудом, который запрещается согласно закону. Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон?

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением — обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством. Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели 3 дня, если гражданин на испытательном сроке до даты увольнения. Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику.

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Сегодня Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов 2.

И так ли нужно отрабатывать? Дорогие читатели!

Я инвалид 2 -ой рабочей группы. Какой срок должен отработать при увольнении по собственному желанию? Твой муж на твой работу не влияет. При официальном трудоустройсте ты обязана предупредить за 2 недели до увольнения и инвалидность мужа вообще не аргумент.

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти. Нужен ответ? Советчица Работа, Карьера Вопросы к юристам.

Как уволиться без отработки, не нарушая при этом требований законодательства, и возможно ли это вообще? Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии. Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении.

Обязательна ли отрабатывать 14 дней при увольнении?

308

Время чтения: 2 мин.

Поделиться

Иван устроился работать в кафе рядом с домом. Получив техническое образование, ему быстро наскучила такая работа и он предупредил директора, что в конце лета уволится. Придя с заявлением на увольнение, в котором он просил уволить его по собственному желанию на следующий после подачи день, Иван получил отказ.

Директор подписал заявление, но поставил визу: “С отработкой 14 дней”, объяснив это необходимостью найти работнику замену.

 В статье расскажем, есть ли в законе понятие “отработка” и обязательно ли ее соблюдать.

 

Что такое отработка?

Согласно ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя об увольнении нужно не позднее, чем за две недели

В законе нет понятия “отработка”. Есть срок, который установлен работнику для уведомления работодателя о предстоящем расторжении трудового договора.

 

 Если уведомление подано в положенный срок, и между работником и работодателем не было соглашения о прекращении трудового договора раньше того, как закончится срок уведомления, работник в любом случае отработает две недели. 

Прекращение работы до расторжения трудового договора может быть расценено как прогул и в последующем повлечь увольнение по инициативе работодателя.

По согласованию с работодателем трудовой договор может быть прекращен даже в день подачи заявления - законом это не запрещено.

 

Как правильно написать заявление об увольнении?

Чтобы избежать путаницы, в заявлении об увольнении нужно прописать все даты: дату подачи заявления и желаемую дату увольнения.

Если вы укажете “прошу уволить 16 июля 2021 года” - этот день будет последним рабочим днем, а если “прошу уволить с 16 июля 2021” - это может вызвать путаницу, когда именно будет ваш последний рабочий день 15 или 16 июля.

 

Можно ли уволиться раньше, чем через 14 дней? 

Уведомление работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней - общее правило, закрепленное в законе, но его можно не соблюдать, если договориться с работодателем.

 Также соблюдение двухнедельного срока не требуется, если работник по объективным причинам больше не может выполнять свою трудовую функцию. Например, по состоянию здоровья или если его забирают в армию.

 

 Закон не содержит конкретного перечня таких уважительных причин - в связи с этим могут возникать разногласия между работодателем и работником. Стороны либо договариваются, либо идут разрешать индивидуальный трудовой спор в суд.

Может ли студент уволиться без отработки – можно ли не отрабатывать 2 недели?

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.

Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.

Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188.

Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.

В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2)).

Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2).

В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул (п. 39 Постановления N 2, определение Липецкого областного суда от 11.08.2008 N 33-1446/2008, определение Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-16033).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 — 2021 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.Образцы документов:

Заявление об увольнении по собственному желаниюСКАЧАТЬ

Трудовое законодательство допускает увольнение с работы без отработки в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, если на это есть уважительные причины, предусмотренные статьей 38 КЗоТ. Также можно уволиться без отработки по согласию сторон, если, конечно же, работодатель не против.

Увольнение по собственному желанию без отработки

В статье 38 КЗоТ предусмотрено увольнение по собственному желанию. Согласно общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Такое предупреждение может быть оформлено в виде письменного заявления. Если «срочность» увольнения роли не играет, то указывать в заявлении причину не обязательно.

Увольнение по собственному желанию без отработки, то есть когда сотрудник хочет уволиться «день в день», реально, однако для этого должны быть уважительные причины, перечень которых определен частью 1 статьи 38 КЗоТ. К ним относятся:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод супруга или супруги на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи согласно медицинскому выводу или инвалидом І группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу,

а также на основании других уважительных причин.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

В заявлении на увольнение без отработки работник должен указать причину увольнения. Например, текст заявления об увольнении по собственному желанию без отработки может быть таким:

Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.06.2017 в связи с необходимостью ухода за дочерью Веселой Ириной Антоновной до достижения ею четырнадцатилетнего возраста.

Соответственно, отработка после увольнения по собственному желанию невозможна, если в заявлении указана хотя бы одна из перечисленных выше причин. И в таком случае работодатель обязан уволить сотрудника в срок, о котором тот просит, то есть без отработки двух недель.

Также работодатель обязан уволить сотрудника без отработки, если со стороны работодателя было нарушено законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). При этом согласно статьи 44 КЗоТ сотруднику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Указанное выше касается расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Для сотрудников, которые работают по срочному договору, также предусмотрена возможность расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе — досрочно.

Образец заявления на увольнение без отработки при наличии уважительных причин

СКАЧАТЬ

Также работодатель обязан уволить работника без отработки, если со стороны работодателя было нарушено законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). При этом согласно статье 44 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. В случае увольнения по другим основаниям — размер выходного пособия может быть меньше или больше в соответствии с основанием увольнения.

Указанные выше случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Для работников, работающих по срочному трудовому договору, также предусмотрена возможность расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе — досрочно.

Увольнение с работы без отработки по согласию сторон

В пункте 1 статьи 36 КЗоТ предусматривает увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по согласию сторон предусматривает, прежде всего, взаимное согласие: работодатель принимает решение об увольнении сотрудника на таком основании только при условии наличия договоренности с сотрудником именно о таком увольнении; день увольнения также определяется сторонами по взаимному согласию.

Согласно абзацу 1 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 при договоренности между сотрудником и работодателем о прекращении трудового договора по согласию сторон, договор прекращается в срок, определенный сторонами. То есть, если сотрудник просит уволить его без отработки двух недель, и работодатель не против, такое увольнение вполне возможно.

Важные нюансы

Отработки в 14 дней при увольнении не будет в случае, если работодатель увольняет работника за нарушение законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).

Обратите внимание!

Работодатель не может уволить работника до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку он вправе отозвать заявление об увольнении.

Подытоживая отработку при увольнении 2020, подчеркиваем, что ее срок зависит от общих оснований прекращения трудовых отношений и наличии уважительных причин для увольнения. А правильно вносить соответствующие записи в трудовую книжку работника поможет шпаргалка кадровика:


Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01″

Интересные темы:

  • Ст 371 ТК РФ с комментариями

    СТ 371 ТК РФ.Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органав случаях, предусмотренных настоящим…

  • Жкх142 РФ

    Информационный банк "Строительство" Содержит нормативно-технические строительные документы. В информационный банк включена полная техническая информация по…

Окончательный срок выплаты заработной платы уволенным сотрудникам

Текучка кадров - неотъемлемая часть любого бизнеса.

Трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются, когда:

  • работодатель увольняет работника, или
  • работник увольняется или увольняется.

Каковы ваши обязанности при увольнении сотрудника?

После увольнения работодатели обычно обязаны выплатить уволенному сотруднику его последнюю зарплату, подготовить квитанцию ​​T4 и заполнить отчет о занятости (ROE).

Когда дело доходит до окончательной заработной платы или выходного пособия, у работодателей есть «разумный период времени» для управления выплатой после увольнения сотрудника. Однако этот «разумный период времени», как правило, варьируется для каждой провинции Канады.

Если вы владелец малого бизнеса, сотрудники которого находятся в разных провинциях Канады, важно, чтобы вы соблюдали окончательные сроки выплаты заработной платы, определенные провинциальными стандартами занятости, чтобы избежать каких-либо юридических обвинений или штрафов.Узнайте об окончательных сроках выплаты заработной платы для каждой провинции Канады.

Окончательные сроки выплаты заработной платы для каждой провинции Канады

Окончательный срок выплаты заработной платы в Британской Колумбии

Когда работодатель увольняется:
При принудительном увольнении окончательная заработная плата * должна быть выплачена в течение 48 часов после последнего дня работы уволенного сотрудника.

Пример: Если последний рабочий день Джейн приходился на 16:00 пятницы, ее последняя зарплата должна быть выплачена до 16:00 следующего воскресенья.

При увольнении сотрудника:
При добровольном увольнении окончательная заработная плата * должна быть выплачена сотруднику в течение 6 дней после последнего рабочего дня сотрудника.

Пример: Если последний рабочий день Джейн приходился на 16:00 в пятницу, ее последняя зарплата должна быть выплачена до 16:00 следующего четверга.

Окончательная заработная плата в Британской Колумбии включает любую невыплаченную заработную плату, такую ​​как ежегодные отпускные, установленные законом отпускные и сверхурочные, либо отработанные, либо в тайм-банке.

Окончательный срок получения прибыли в Альберте

При надлежащем уведомлении об увольнении:
Заработок работника должен быть выплачен в течение 3 дней после последнего дня работы, независимо от того, увольняется ли работник или работодатель увольняет его.

Пример: Джон уволился и надлежащим образом уведомил своего работодателя об увольнении. Его последний день работы - вторник, поэтому последний заработок он должен получить к пятнице.

Если надлежащее уведомление о увольнении не направлено:
Если работник не предоставит необходимое уведомление до прекращения своей работы, работодатель должен заплатить работнику в течение 10 дней после даты истечения срока действия уведомления.

Пример: Джон работал в Alberta Consulting 3 года. Он решил уволиться 6 сентября, но не уведомил своего работодателя об увольнении. Если бы он сделал надлежащее уведомление, срок действия этого уведомления истек бы через 2 недели 20 сентября. Следовательно, его последняя зарплата должна быть выплачена ему до 30 сентября.

Заработок в Альберте включает всю причитающуюся заработную плату, такую ​​как сверхурочные, ежегодные отпускные, официальные отпускные и выходное пособие.

Срок выплаты выходного пособия в Онтарио

В Онтарио работодатели должны выплатить сотруднику выходное пособие (включая выходное пособие) либо через 7 дней после увольнения сотрудника, , ИЛИ в дату следующей регулярной выплаты сотрудника , в зависимости от того, какая дата наступит после .

Пример: Джейн была уволена своим работодателем, и ее последний рабочий день - 1 июня. Она должна получить последнюю зарплату в день ее обычной выплаты 14 июня.

Выходное пособие определяется как единовременная выплата, равная обычной заработной плате за обычную рабочую неделю, на которую работник в противном случае имел бы право в течение периода письменного уведомления, включая отпускные.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Манитобе

В Манитобе работодатели должны выплатить всю заработную плату, полученную работником до последнего рабочего дня. Работодатели должны выплатить работникам всю заработную плату в течение 10 рабочих дней после последнего рабочего дня .

Пример: Если последний рабочий день Джона приходился на 5 августа, он должен получить свою последнюю заработную плату, причитающуюся ему до 19 августа.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Саскачеване

В Саскачеване работодатель должен выплатить всю окончательную заработную плату, причитающуюся работнику (включая отпускные, установленные законом выплаты за отпуск и любые выплаты вместо уведомления) в течение 14 дней с даты увольнения . Если день выплаты жалованья попадает в 14-дневный период, работодатель должен предоставить работнику заработную плату в этот день.

Пример: Если последний рабочий день Джейн приходился на 1 марта, а ее следующий обычный день зарплаты приходился на 8 марта (в течение 14-дневного периода), она должна получить свою последнюю зарплату 8 марта.

Окончательный срок выплаты заработной платы на острове Принца Эдуарда (PEI)

В PEI вся заработная плата, на которую работник имеет право в день увольнения, должна быть выплачена не позднее, чем в последний день следующего периода выплаты после увольнения.

Пример: Последний рабочий день Джона - 15 октября, конец текущего периода оплаты.Следующий период выплаты заработной платы заканчивается 31 октября, поэтому последняя зарплата ему должна быть выплачена не позднее 31 октября.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Нью-Брансуике

В Нью-Брансуике вся заработная плата, которая обычно должна выплачиваться в следующий обычный день зарплаты, должна быть выплачена в , последний день работы сотрудника .

Все остальные невыплаченные зарплаты, комиссионные, отпускные и другие льготы должны быть выплачены в следующий день зарплаты, но не позднее, чем через 21 календарный день после последнего дня работы сотрудника .

Пример: Последний рабочий день Джейн приходился на 5 июля. Следовательно, она должна получить зарплату 5 июля. Неоплаченные отпускные должны быть выплачены ей в следующий день выплаты жалованья, но не позднее 26 июля.

Окончательный срок выплаты зарплаты в Ньюфаундленде и Лабрадоре

В Ньюфаундленде и Лабрадоре уволенному сотруднику должна быть выплачена вся причитающаяся заработная плата и отпускные, а также выплата вместо уведомления (если применимо) в течение 1 недели с даты увольнения .

Пример: Последний рабочий день Джона приходился на понедельник, что означает, что ему необходимо выплатить последнюю заработную плату к понедельнику следующей недели.

Окончательный срок выплаты в Новой Шотландии

Вся причитающаяся работнику заработная плата подлежит уплате в течение 5 рабочих дней после истечения периода выплаты заработной платы, в течение которого произошло увольнение (как правило, обычный день зарплаты работника).

Если работодатель не желает уведомлять работника:
Работодатель должен выплачивать работнику заработную плату вместо (вместо) уведомления.Это означает, что работодатель должен выплатить работнику столько заработной платы, сколько он получил бы, если бы этот работник работал в период уведомления.

В Новой Шотландии оплата вместо уведомления должна производиться единовременно, , в течение 5 рабочих дней после истечения периода выплаты , в котором произошло увольнение (обычно это обычный день оплаты труда работника).

Пример: Последний рабочий день Джейн приходился на 22 апреля, а регулярный период оплаты труда заканчивается 30 апреля. Ей нужно выплатить всю причитающуюся ей зарплату до 5 мая.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Юконе

В Юконе вся заработная плата, включая отпускные, но не включая оплату за уведомление, должна быть выплачена сотруднику в течение 7 календарных дней с даты увольнения .

Выплата вместо уведомления может быть выплачена сотруднику частями в размере той же суммы, которая была бы выплачена сотруднику, если бы ему было разрешено отработать период уведомления.

Пример: Джон проработал в Yukon Miners 2 года и был уволен своим работодателем 6 июня.Следовательно, зарплата должна быть ему выплачена до 13 июня. Он также будет получать заработную плату вместо уведомления, вместо того, чтобы отработать двухнедельный период уведомления. Это может быть выплачено в рассрочку до последнего дня периода уведомления 20 июня.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Северо-Западных территориях

В Северо-Западных территориях вся заработная плата, включая любую начисленную заработную плату, невыплаченные отпускные и оставшееся время, должна быть выплачена работнику в течение 10 календарных дней после последнего рабочего дня работника.

Пример: Последний рабочий день Джейн приходился на 6 февраля, поэтому последняя зарплата должна быть выплачена ей до 16 февраля.

Окончательный срок выплаты заработной платы в Квебеке

В Квебеке окончательная заработная плата работника составляет , причитающуюся к дате увольнения , что означает, что работник должен получить свою последнюю заработную плату в последний день работы.

Тем не менее, Закон также разрешает работодателям выплачивать работнику последнюю заработную плату в следующую дату регулярной выплаты платежного периода, на который приходится увольнение.

Пример: Джон уволился с работы, и его последний рабочий день был 1 марта, что означает, что ему может быть выплачена последняя заработная плата 1 марта или в следующий регулярный день выплаты заработной платы.

Окончательный срок выплаты в Нунавуте

В Нунавуте работодатели обязаны выплатить работнику всю заработную плату в течение 10 дней после даты увольнения.

Пример: Если последний рабочий день Джейн приходился на 3 октября, она должна получить последнюю заработную плату до 13 октября.

Сроки выплаты выходного пособия могут сбивать с толку, особенно если у вас есть сотрудники из разных провинций Канады. Мы можем помочь! В Enkel наша специализированная команда бэк-офиса может исключить догадки из расчета заработной платы и обеспечить точную и своевременную оплату вашим сотрудникам.

Процедуры увольнения и меры защиты в Нидерландах

У вас есть компания в Нидерландах и вы хотите уволить сотрудников? Вы должны следовать процедуре увольнения.В некоторых ситуациях сотрудники защищены от увольнения.

Причина увольнения

В Нидерландах у вас должна быть уважительная причина для увольнения сотрудников. К уважительным причинам относятся, например, отказ от работы, виновное поведение, чрезмерное отсутствие по болезни, реорганизация или закрытие компании.

Сотрудник согласен с увольнением

Если ваш сотрудник согласен с увольнением, есть 2 варианта:

  • Увольнение по обоюдному согласию. Это означает, что вы и ваш сотрудник соглашаетесь расторгнуть трудовой договор.Вам необходимо записать условия увольнения в письменном соглашении об урегулировании (соглашение о расторжении на голландском языке). Вам не нужно платить переходный платеж, но вам нужно достичь окончательного расчета, например, за неиспользованные дни отпуска. Соглашение о компенсации увольнения или выходном пособии является вариантом. Вы должны принять во внимание период уведомления.
  • Расторжение с согласия. Это означает, что вы решили расторгнуть трудовой договор, и ваш сотрудник согласен с этим в письменной форме. Вы должны заплатить своему сотруднику переходный платеж.

Для увольнения по взаимному согласию и расторжения с согласия не требуется одобрения Агентства по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ). Также нет необходимости в расторжении трудового договора в районном суде.

Срок рассмотрения вопроса сотрудником

У вашего сотрудника есть 14 дней на пересмотр решения об увольнении. В течение этого периода они могут отозвать свое согласие без объяснения причин. Вы должны четко указать период пересмотра в своем соглашении о расторжении.Если вы этого не сделаете, период рассмотрения будет автоматически продлен до 21 дня.

Сотрудник не согласен с увольнением

Если ваш сотрудник не согласен с увольнением, вам необходимо разрешение Агентства по страхованию сотрудников или районного суда. Основания для увольнения определяют, где нужно спрашивать разрешения.

Разрешение на увольнение от Агентства по страхованию сотрудников

Вы должны запросить разрешение от Агентства по страхованию сотрудников в случаях, когда увольнение составляет:

  • по экономическим причинам, таким как банкротство или реструктуризация;
  • в связи с длительной нетрудоспособностью работника.

Чтобы получить разрешение, вам необходимо:

Если у вас нет разрешения на увольнение, вы не можете уволить своего сотрудника. Вам придется обратиться в районный суд для расторжения трудового договора.

В вашем коллективном трудовом соглашении ( CAO ) может быть предусмотрена (отраслевая) комиссия по увольнениям, которая является независимой и беспристрастной. Если да, то этот комитет будет оценивать увольнение по экономическим причинам, а не Агентство страхования сотрудников.

Разрешение районного суда

Вы должны подать заявление в районный суд, если есть другие причины для увольнения (на голландском языке), такие как неудовлетворительная работа или конфликт. Суд проверит, соблюдены ли все соответствующие юридические критерии.

Чтобы получить разрешение районного суда, вам необходимо отправить запрос о расторжении трудового договора ( verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst , на голландском языке).Вы не согласны с окружным судом относительно увольнения? Затем вы можете обжаловать решение.

Есть ли у вас несколько причин для увольнения сотрудника, которые по отдельности не являются достаточным основанием для увольнения? Вы можете подать в районный суд об увольнении по совокупности оснований. Это возможно, если сотрудник не работает хорошо по ряду причин. Суд может потребовать от вас выплатить вашему сотруднику дополнительную сумму сверх переходного платежа (не более 50% переходного платежа).

Сокращение периода уведомления

Как работодатель, вы должны учитывать период уведомления. Процедура увольнения требует времени, чтобы пройти через Агентство по страхованию сотрудников или районный суд. Вы можете вычесть часть этого времени из периода уведомления. Однако необходимо соблюдать период уведомления не менее 1 месяца.

Увольнение нескольких сотрудников (коллективное сокращение)

Хотите ли вы уволить более 20 сотрудников по экономическим причинам в течение 3-месячного периода и в пределах 1 географической зоны работы? Это называется коллективным резервированием.Вы должны сообщить о коллективном сокращении в Агентство по страхованию сотрудников (на голландском языке).

Увольнение больного сотрудника

Вы можете уволить больного сотрудника только при определенных обстоятельствах, например, во время испытательного срока или когда вам грозит банкротство. Вы можете уволить сотрудника после 2 лет длительной болезни. В течение этого времени вы должны были сделать все возможное, чтобы они вернулись к работе как можно быстрее и ответственно. Если ваш сотрудник не может вернуться на работу через 2 года и вы не сделали достаточно для его реинтеграции, Агентство страхования сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ) может наложить штраф ( loonsanctie на голландском языке).Вы не можете уволить своего сотрудника, и вы должны платить ему заработную плату еще в течение 1 года.

Вы должны платить своему сотруднику переходный платеж за весь период занятости. С 1 апреля 2020 года вы можете подать заявление на компенсацию (на голландском языке) переходной выплаты больным сотрудникам в Агентство по страхованию сотрудников ( UWV ). Вы имеете право на это (на голландском языке), если:

  • Трудовой договор был (частично) расторгнут из-за длительной болезни
  • На момент увольнения ваш сотрудник все еще был непригоден для работы
  • Вы заплатили своему сотруднику переход выплата

Можно потребовать компенсацию за увольнение, датируемое 1 июля 2015 года.

Защита от увольнения

Бывают ситуации, когда ваш сотрудник защищен от увольнения. Например, в первые 2 года болезни или во время декретного отпуска. Это так называемые условия запрета ( ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag ). Если применяется запрещающее условие, Агентство по страхованию сотрудников не даст вам разрешения на увольнение вашего сотрудника. Они могут дать разрешение, если действие соответствующего запрета истечет в течение 4 недель.Если работник все-таки оказывается защищенным от увольнения, разрешение аннулируется, а трудовой договор остается в силе.

Районный суд также должен принять во внимание защиту от увольнения. Суд может расторгнуть трудовой договор только в том случае, если работник не имеет специальной защиты от увольнения.

Самоизоляция после возвращения в Великобританию: ваши трудовые права

Люди, возвращающиеся в Великобританию, должны самоизолироваться в течение 14 дней, если они не выезжают из страны с исключением из карантина.

Права человека в сфере занятости будут зависеть от его статуса занятости и конкретных обстоятельств. Суд или трибунал по трудовым спорам примет окончательное решение о статусе занятости и о том, действовал ли работодатель в рамках закона или нет.

Работа на дому

По возможности люди должны работать из дома в период самоизоляции. Перед поездкой работники должны поговорить со своим работодателем о работе на дому.

Ежегодный отпуск

Работники могут договориться со своим работодателем о предоставлении отпуска на период самоизоляции при условии, что у них будет достаточно отпуска.

Работодатели также могут попросить сотрудников взять отпуск, если они заранее уведомят их. Узнайте о сроках уведомления.

Путешествие по семейным обстоятельствам

Сотрудники могут получить неоплачиваемый отпуск, если они вынуждены отправиться в поездку, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией, в которой участвуют некоторые члены семьи или иждивенцы.

Проверьте, можете ли вы взять отпуск для семьи и иждивенцев.

Если вы находитесь за пределами страны во время объявления карантина

Работникам следует как можно скорее поговорить со своим работодателем, чтобы обсудить возможные варианты.

Увольнение

При увольнении работодатель должен делать это справедливо. К уважительным причинам относятся:

Даже если у работодателя есть уважительная причина, увольнение справедливо только в том случае, если:

  • это разумный ответ в сложившихся обстоятельствах
  • они соблюдают справедливую процедуру увольнения и дисциплинарного процесса

Увольнение должно быть крайней мерой, и работодатели должны сначала рассмотреть альтернативные меры, такие как согласие с работниками на ежегодный или неоплачиваемый отпуск.По возможности работодатели должны изучить возможность работы сотрудника на дому или согласовать работу, которую можно выполнять из дома.

Недобросовестное увольнение

Сотрудники могут подать иск в суд по трудовым спорам, если они считают, что их увольнение было несправедливым.

Они должны проработать у одного и того же работодателя 2 года, чтобы иметь право требовать несправедливого увольнения.

Трибунал рассмотрит все относящиеся к делу факты увольнения. Это может включать:

  • Руководство общественного здравоохранения по коронавирусу
  • поведение человека
  • обстоятельства работодателя
  • любая предыдущая история между работодателем и сотрудником

Работодатели, уволившие сотрудника из-за того, что им пришлось самоизолироваться после поездки за границу, могут нести ответственность за несправедливое увольнение.

Узнайте больше о подаче иска в суд.

Калифорния Законы об отпуске и отпуске

Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли любую установленную сумму в размере оплачиваемого рабочего времени (PTO) или оплачиваемых отпускных дней . Однако, если работодатель предоставляет отпуск в соответствии с политикой компании, тогда сотрудники имеют право на отведенное время отпуска, и при увольнении должны быть оплачены неиспользованных отпусков .

Если ваш работодатель не возместит вам накопленное вами время отпуска, вы можете получить компенсацию , подав иск или иск .

Ниже наши юристы по трудовому праву Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы об отпуске и оплачиваемом отпуске для сотрудников Калифорнии:

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии работодатель не обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый / оплачиваемый отпуск. -отключение (ВОМ). Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако это не требуется по закону.

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Должен ли мой работодатель предоставлять мне отпуск в Калифорнии?

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, работодатель , а не , обязан предоставлять отпуск или оплачиваемое свободное время (PTO). Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако отпускные пособия не требуются по закону.

Работодатели Калифорнии могут обычно накладывать ограничения на то, как зарабатывается время отпуска, и имеет ли работник право на отпуск. Работодатели также могут установить период ожидания для начисления отпуска для новых сотрудников, если политика четко изложена.Отпускные дни считаются формой оплаты труда. 1

Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск или отпуск, он должен относиться к отпуску как к заработной плате. Время отпуска не истекает, даже если работник не использует свой отпуск. Сюда входит время отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Работодатель не может отбирать заработанный отпуск как вид штрафа. Работодатель также обязан выплатить заработанный отпуск работнику, когда он увольняется или увольняется из компании. 2

Пример : Валери работает полный рабочий день в розничном магазине одежды, который предоставляет оплачиваемый 14-дневный отпуск за год работы. После пары лет работы в компании без отпуска, Валери заказывает поездку на Гавайи с двухнедельным отпуском на конец года в декабре. Поскольку ее годовая норма накопления составляет 14 дней, всего на данный момент она заработала 28 дней отпуска.

Валери в восторге от поездки и рассказывает своему боссу об отпуске.Босс Валери говорит, что она не может взять отпуск, потому что это самое загруженное время года для магазина. Валери говорит, что она изменит свой отпуск. Вместо этого Валери в эти дни не появляется на работе и все равно уезжает в отпуск.

Когда Валери возвращается на работу через пару недель, ее босс говорит, что Валери уволена. Кроме того, начальник Валери сказал, что она потеряет остаток своего отпуска из-за злоупотребления политикой.

Валери может быть уволен за нарушение политики компании в отношении отпусков.Однако босс Валери не может отнять у Валери оставшийся отпуск. После увольнения работодатель Валери должен компенсировать ей заработанные и неиспользованные дни отпуска в ее последней зарплате. В противном случае начальник может быть привлечен к «штрафу за время ожидания».

Требуемый отпуск

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск; однако от них могут потребоваться перерывы на обед, отдых и оплачиваемое время по болезни. Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, работодатель в Калифорнии должен предоставлять перерывы на обед и отдых для работы в течение определенного количества часов. 3

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работодатели в Калифорнии обязаны предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни; однако это не то же самое, что отпускные. Работники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на оплачиваемые больничные. 4

Оплачиваемые больничные дни начисляются из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов. Например, если сотрудник отработает 40-часовую рабочую неделю в течение 6 недель, у сотрудника будет как минимум 8 часов оплачиваемого больничного. 5

В отличие от оплаты сверхурочных и перерывов на обед, оплачиваемые больничные дни требуются как для освобожденных, так и для не освобожденных от уплаты льгот работников в Калифорнии. 6

2. Может ли мой работодатель отнять у меня накопленный отпуск?

Отпуск следует рассматривать как заработную плату. Как только сотрудник зарабатывает свой отпуск в соответствии со ставкой начисления своего работодателя, он не может потерять отпуск.

В Калифорнии время отпуска сотрудника не может истекать. Некоторые работодатели могут утверждать, что время отпуска регулируется политикой «используй или потеряй».Однако отнятие «истекшего» отпуска является нарушением трудового законодательства Калифорнии. 7

Работодатель может потребовать от работника взять отпуск и использовать отпуск, но он не может брать отпуск. Работодатель может потребовать взять отпуск, чтобы избежать накопления слишком большого количества дней отпуска для работников.

Работодатели также могут установить разумный предел того, сколько пособий может заработать сотрудник. Это не позволяет сотруднику получать отпуск в течение определенного количества часов или дней. 8

Работодателю также запрещается отнимать заработанный отпуск для выговора работнику. Работодатель может изменить политику своей компании, лишив возможности зарабатывать отпуск, но он не может забирать отпуск у сотрудника после того, как он начался.

Пример : Паула - руководитель звукозаписывающей компании. Компания Паулы предоставляет сотрудникам отпуск в качестве льготы. Паула узнает, что ее сотрудники высмеивают ее музыкальные предпочтения.Паула противостоит сотрудникам и говорит им, что они не заслуживают отпуска за такое неповиновение.

Паула может изменить политику компании и больше не предоставлять сотрудникам отпуск. Однако Паула не может забрать отпуск, уже заработанный сотрудниками. При увольнении или увольнении сотрудники должны получить компенсацию за накопленный отпуск.

3. Может ли мой работодатель ограничить начисление отпуска?

Работодатели могут ограничивать время отпуска.Эти ограничения могут включать:

  • Минимальное количество времени для запроса отгула
  • Различные политики в отношении отпусков для менеджеров и других сотрудников
  • Требование предварительного разрешения на отгулы
  • Ограничение количества дней, в течение которых сотрудник могут брать подряд в отпуск
  • Отпускные «отключения» или ограниченные дни, которые недоступны в качестве выходных

Однако работодатель не может ограничивать время отпуска на основании незаконной дискриминации.Политика работодателя в отношении отпусков не может предусматривать дискриминацию по признаку расы, религиозного вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, физической инвалидности, умственной отсталости, состояния здоровья, семейного положения, пола, возраста или сексуальной ориентации. 9

Пример : Рассел владеет компанией по производству электроники. Рассел не любит выходцев из Швеции. Рассел знает, что День Святой Люсии - популярный шведский праздник 13 декабря. У Рассела есть политика отпусков, которая гласит, что никто не может взять отпуск 13 декабря, без каких-либо других ограничений на выходные дни.

Рассел может наложить общие ограничения на политику компании в отношении отпусков. Однако политика Рассела может нарушать закон Калифорнии. Поскольку единственный закрытый день компании приходится на праздничный день в Швеции, политика отпусков может быть дискриминационной по признаку национального происхождения или происхождения.

4. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении или увольнении с работы работодатель обязан возместить работнику любое накопление неиспользованного отпуска.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, отпуск приравнивается к заработной плате. Когда у сотрудника начисляется отпуск, он не может потерять отпуск. 10

Неспособность возместить работнику неиспользованное оплачиваемое рабочее время после увольнения - все равно что не платить работнику за отработанные часы. У сотрудника есть законное основание для иска о невыплате заработной платы в суд. Это включает невыплаченную заработную плату за отработанное время, сверхурочную работу или неиспользованный отпуск.

5. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за неоплачиваемый отпуск?

Да, люди могут предъявить иск своим работодателям в суде Калифорнии за неоплачиваемый отпуск.Работодатель незаконно забирает отпуск или отказывает работнику в оплате неиспользованного отпуска после того, как работник увольняется из компании.

В некоторых случаях политика работодателя в отношении отпусков может нарушать трудовое законодательство Калифорнии. Это может привести к нарушению трудового законодательства для нескольких сотрудников. Успешные коллективные иски о неоплачиваемом отпуске часто связаны с отсутствием компенсации за оплачиваемый отпуск или накопленный отпуск, который «истек».

Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за осуществление своих прав в соответствии с законодательством о труде Калифорнии.Работодатель не может принимать ответные меры против работника за нарушение заработной платы и часов. Увольнение работника за подачу иска о нарушении трудовых отношений может считаться «неправомерным увольнением». 11

Позвоните нам за помощью…

Если у вас возникнут вопросы о законах об отпускных в Калифорнии или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

Наша юридическая фирма имеет местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

См. Также Отдел по обеспечению соблюдения стандартов труда (DLSE).

Работа в Неваде? См. Нашу статью о законах об отпускных в Неваде.


Справочные документы:

Недобросовестное увольнение

Введение

Под несправедливостью Закон об увольнении 1977-2015 гг., Несправедливое увольнение может иметь место где:

  • Ваш работодатель расторгает ваш трудовой договор с или без уведомление.
  • Вы расторгаете свой трудовой договор с уведомлением или без него по причине поведение вашего работодателя.Это называется конструктивным увольнением.

Если вас уволили с работы, вы можете подать иск о несправедливом увольнение против вашего работодателя при определенных условиях. Несправедливый Закон об увольнении на самом деле не защищает вас от увольнения, но он предлагает способ обжаловать ваше увольнение и поставить под сомнение его справедливость после того, как это произошло.

Вы должны будете доказать, что имеете право подавать иск в соответствии с законодательства (см. «Правила» ниже). Если вы это сделаете и ваш работодатель примет что вас уволили, ваш работодатель должен будет доказать, что для увольнения были справедливые основания.За исключением случаев конструктивного увольнения, увольнение считается несправедливым. если только ваш работодатель не может представить веские основания для его оправдания.

В соответствии с законодательством вы можете попросить своего работодателя предоставить письменное заявление о причины вашего увольнения. Ваш работодатель должен предоставить это в течение 14 дней вашего запроса.

Если будет установлено, что вас несправедливо уволили, вы можете вернуться на работу или, что более часто, вы можете получить компенсацию за потерю заработка, вызванную увольнением.

Недобросовестное увольнение

Увольнение автоматически считается несправедливым, если вы уволены по любой из следующих причин:

  • Членство или предполагаемое членство в профсоюзе или занятие торговлей профсоюзная деятельность, будь то в разрешенное время во время работы или вне рабочее время
  • Религиозные или политические взгляды
  • Судебное разбирательство против работодателя, в котором вы являетесь стороной или свидетель
  • Раса, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст или принадлежность Путешественника сообщество
  • Беременность, роды или кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
  • Наличие предусмотренных законодательством прав на отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами
  • Несправедливый выбор для резервирования
  • Обеспечение защищенного раскрытия информации (то есть когда вы выражаете озабоченность по поводу возможные правонарушения на работе) в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014 г.

Резервирование

Согласно законодательству о несправедливых увольнениях, считается сокращением быть справедливым поводом для увольнения.Однако у вас могут быть основания для жалобы. если вы были несправедливо выбраны для резервирования или считаете, что подлинного потребность в избыточности. Ваше увольнение может считаться несправедливым, если только ваше работодатель может доказать, что было действительно сокращение ситуации и что они следовали справедливым процедурам.

Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении, вы также не можете требовать избыточность.

Правила

Чтобы имели право подать иск о несправедливом увольнении , вы должны соответствовать следующим требованиям, касающимся сроков, стажа работы, статус занятости и факт увольнения.

Сроки

Вы должны подать иск о несправедливом увольнении в течение 6 месяцев с даты увольнения. Если у вас есть разумные причины для задержки, вам может быть разрешено продлить этот срок до 12 месяцев со дня увольнения. Однако разум должен быть сильным и убедительным - сказав, что вы не знали закона, не хватит.

В соответствии с Законом о недобросовестном увольнении датой вашего увольнения является дата срок действия уведомления, на которое вы имеете право, истекает.Если вы проработали не менее 13 лет недель для вашего работодателя, вы имеете право на минимальный срок уведомления. Ваш письменный трудовой договор может устанавливать более длительный срок уведомления.

Стаж работы

Обычно у вас должно быть не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим работодатель, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении. Непрерывное обслуживание обычно нарушается только в том случае, если работодатель увольняет вас или вы прекращаете трудоустройство.

Однако есть важные исключения из этого общего правила для 12 месяцев услуга.Даже если вы проработали менее 12 месяцев, вы можете подать иск за несправедливое увольнение с увольнения за:

  • Членство в профсоюзе или деятельность
  • Беременность, роды, кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
  • Использование прав, предоставленных Законами об охране материнства 1994 г. и 2004 г., Закон об отпуске по усыновлению 1995 и 2005 гг., Отцовский отпуск и Закон о пособиях 2016 г., Закон о минимальной национальной заработной плате 2000 г., отпуск по уходу за ребенком Законы 1998 и 2006 годов и Закон об отпуске по уходу 2001 года
  • Обеспечение защищенного раскрытия информации в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014

Если у вас стаж менее 1 года, а у вашего работодателя нет последовал ярмарке процедуры при увольнении, вы можете подать иск в соответствии с Раздел 20 (1) Закона 1969 года о производственных отношениях.Однако любая рекомендация решение суда не является юридически обязательным для работодателя.

Увольнение по любому из следующих девяти оснований для дискриминации незаконно в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости:

  • Пол
  • Гражданский статус
  • Семейное положение
  • Возраст
  • Инвалидность
  • Религия
  • Гонка
  • Сексуальная ориентация
  • Членство в сообществе путешественников

Например, если вы работали менее года, вы можете не быть можете подать иск в соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях, но вы можете может подать жалобу на дискриминационное увольнение в соответствии с принципом равенства при найме на работу законодательство.См. Раздел «Как подать жалобу» ниже.

Статус занятости

Чтобы быть работником по закону, вы должны работать на работодателя по закону «Договор о предоставлении услуг». Это отличается от «контракта на услуги », когда подрядчик или самозанятый работник оказывает услуги в возврат к оплате. Если вы работаете в агентстве, вы, как правило, можете подать иск в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении в отношении работодателя, который нанял вас из Агенство. Смотрите нашу информацию об агентстве сотрудники.

Факт увольнения

Вы должны быть уволены, чтобы подать иск. Единственное исключение из это в случае конструктивного увольнения, когда вы уходите в отставку, но утверждаете, что поведение вашего работодателя по отношению к вам вынудило вас уйти в отставку.

Если ваш работодатель оспорит факт увольнения, вы обязуетесь необходимо установить, что это было так. Только после этого ваша претензия перейдет к следующему этап определения справедливости увольнения. Это дело твоего работодатель должен доказать.

Кто не может требовать несправедливого увольнения?

Законы не применяются, если вы:

(a) Сотрудник моложе 16 лет или сотрудник, достигший нормального пенсионного возраста или не подпадающих под действие Закона о выплатах при увольнении из-за Ваш возраст

(б) Работа на близкого родственника в частном доме или на ферме, где вы оба также живут в том же доме или на ферме

(c) Военнослужащий

(d) Член Garda Síochána (с 4 июля 2006 г. большинство госслужащих)

(e) Прохождение очного обучения или ученичества

(f) Сотрудник советов по образованию и обучению, управляющий округа или города, или исполнительный директор HSE

(g) Работа по срочному контракту / контракту с конкретной целью - настоящий контракт будет оформлен в письменной форме и подписан обеими сторонами, и в нем будет указано, что в Актах не применяется, если вы уволены только потому, что истек срок срочного контракта или указанная цель выполнена

(h) Сотрудник, работающий за пределами штата (кроме случаев, когда договор в силу, вы проживаете или проживаете в государстве или проживаете в Штат и ваш работодатель является резидентом штата)

(i) Ученик, уволенный по закону в течение 6 месяцев после начала обучения. ваше ученичество или в течение одного месяца после завершения ученичества

(j) Сотрудник, который находится на испытательном сроке или проходит обучение сроком до одного года в начале работы, если продолжительность вашего испытательного срока или обучение указано в письменном трудовом договоре

(k) Сотрудник, уволенный во время обучения, чтобы получить квалификацию или зарегистрироваться в качестве медсестра или другая специальная парамедицинская работа

Если пункты (b), (e), (i), (j) или (k) применимы к вам, вы все равно можете требовать несправедливое увольнение по причине увольнения:

  • Беременность, роды или кормление грудью
  • Осуществление прав в соответствии с законами об охране материнства 1994 и 2004 годов
  • Наличие права на отпуск по усыновлению или дополнительный отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажору или отпуск по уходу

Если к вам применимы пункты (a) или (d), вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. если вас уволили за отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск опекуна.

Если к вам применимы пункты (d) или (e), вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. где вы уволены за то, что раскрыли конфиденциальную информацию.

Вы не можете подавать иски в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении, если ваш работодатель письменно информирует вас, когда вы приступите к работе, что ваша работа закончится, когда другая сотрудница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, приемная отпуск, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.

Решение суда

После того, как ваш работодатель отправит вам письменное заявление с объяснением причин Ваше заявление об увольнении может перейти на следующий этап.В этот момент, ваша жалоба будет передана в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) судья для слушания, чтобы решить, было ли увольнение справедливым.

Судья имеет право вызывать свидетелей на слушание и давать доказательства по делам, возбужденным в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении 1977-2015 гг. Эта сила вступил в силу с принятием Закон о занятости (прочие положения) 2018 г.

Возмещение

Если вы удовлетворите иск о несправедливом увольнении, орган, услышал, что ваше требование может предоставить вам одно из следующих средств правовой защиты: восстановление, повторное участие или компенсация.

Восстановление

Это означает, что с вами обращаются так, как будто вас никогда не увольняли. Восстановление дает вам право на возмещение заработка, потерянного между датой увольнения и дату слушания, а также любые благоприятные изменения в условиях занятость в этот период, например повышение заработной платы. Это средство редко бывает использовал.

Повторное участие

Повторное привлечение означает, что вам вернут работу, но только через конкретную дату, например дату вынесения решения в вашу пользу.Это означает что вы не будете иметь право на компенсацию за потерю заработка. Часто это средство правовой защиты используется, когда судья считает, что служащий внес свой вклад в увольнение, хотя фактическое увольнение было несправедливым. Это средство редко бывает использовал.

Компенсация

Это наиболее распространенное средство правовой защиты, когда компенсация присуждается в отношении только финансовых потерь.

Как правило, максимальная компенсация составляет заработную плату за 2 года. Если вас уволили максимальная оплата за раскрытие информации составляет 5 лет.Ты не можешь требовать компенсацию в таких случаях, как нанесение вреда вашим чувствам или стресс вызвано увольнением.

Компенсация учитывает следующее:

  • Текущий убыток - ваша потеря прибыли с даты об отказе в рассмотрении вашего иска. Любые деньги, которые вы заработаете во время этого период вычитается из этой суммы, и любой платеж, полученный вами вместо уведомления, когда вы были уволены. По закону вы должны попытаться уменьшить свое убытки в период от вашего увольнения до слушания дела доступны и ищут альтернативную работу.Если у вас нет фактических убыток из-за того, что, например, вы перешли на другую работу сразу после ваше увольнение, вы имеете право на символическую компенсацию в размере 4 недель платить.
  • Будущий убыток - оценка ваших будущих убытков, основанная на от того, сколько времени вам понадобится, чтобы найти альтернативную работу.
  • Убыток пенсии - расчет как несправедливый увольнение повлияло на ваши пенсионные права.
  • Утрата правовой защиты - расчетное дело с защитой, которую вы могли потерять при несправедливых увольнениях, избыточность и законодательство о минимальном уведомлении.
  • Сотрудничество - расчет, учитывающий учитывать любое ваше поведение, которое способствовало увольнению, даже если это было несправедливое увольнение. Степень вклада указывается как процент, и ваша общая награда уменьшается на такой же процент.

Срочные или целевые контракты

Срочный контракт - это контракт определенной продолжительности, согласованный вами и ваш работодатель с самого начала. Контракт с конкретной целью также имеет ограниченная продолжительность и, как ожидается, закончится, когда работа будет завершена, но ни то, ни другое ни вы, ни ваш работодатель заранее не знаете, сколько времени это займет.

Увольнение по окончании контракта

Увольнение по окончании срочного или целевого контракта может быть считается несправедливым в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении. Однако работодатель может предотвратить это, выполнив следующие 3 условия:

  • Контракт должен быть в письменной форме и должен указывать конкретную продолжительность срочный контракт или, в случае контракта с конкретной целью, объект договора.
  • Контракт должен быть подписан как работником, так и работодателем.
  • Контракт должен содержать конкретную оговорку о том, что истечение срока Контракт не делает его ответственным за претензию по Недобросовестным увольнениям Акты. Если эти условия не соблюдены, вы можете потребовать несправедливое увольнение, несмотря на то, что вы работали по срочному или контракт с определенной целью, если вы имеете право требовать (см. «Правила» выше).

Последовательные срочные контракты

Сотрудники не могут быть наняты по серии срочных контрактов бесконечно.

Если сотрудник, чья работа началась 14 июля 2003 г. или позднее, была работают по 2 или более непрерывным срочным контрактам, общая продолжительность эти контракты не могут превышать 4 года. После этого, если работодатель захочет сотрудника, чтобы продолжить работу, они должны быть приняты на работу по контракту неопределенный срок.

Единственным исключением из этого законодательного положения являются объективные основания, оправдывающие продление срочного контракта. Работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что дальнейшее продление является целесообразным и необходимым для достичь законной цели.

Закон о недобросовестном увольнении содержит положение, направленное на обеспечение того, чтобы последовательные временные контракты не используются, чтобы обойти это законодательство. Если срок действия срочного контракта или контракта с конкретной целью истекает, и физическое лицо повторно трудоустроен в течение 3 месяцев, считается, что лицо имеет постоянный услуга.

Таким образом, даже если работодатель исключает закон о несправедливых увольнениях в как описано выше, судья по трудовым отношениям Комиссия рассмотрит, было ли использование таких контрактов полностью или частично избежать защиты сотрудника от несправедливых увольнений законодательство.Если считать, что это было так и контракты были не разделялись более чем на 3 месяца и работа была как минимум похожей, тогда дело можно рассматривать так, как если бы была постоянная занятость и работодатель будет необходимо обосновать увольнение в обычном порядке.

Как подать жалобу

Если вы хотите подать иск о несправедливом увольнении, вы должны сделать это в течение 6 месяцев со дня увольнения. Этот срок может быть продлен до 12 месяцев. если есть разумные обстоятельства, которые помешали вам принести соответствует нормальному пределу.

Вы должны подать жалобу на рабочее место Комиссия по отношениям с использованием онлайн форма жалобы.

Жалобы будут переданы для расследования судебному исполнителю. Все решения судебного пристава могут быть обжалованы в трудовой Суд.

Для получения информации о возмещении ущерба в соответствии с Законами обращайтесь на Workplace Информация комиссии по связям с общественностью и обслуживание клиентов.

Куда подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям - информация и обслуживание клиентов

О'Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90


Ключевые моменты, которые следует учитывать при расторжении договора с домашней прислугой

Получить ответы → работодатель

Ключевые моменты, которые следует учитывать при расторжении договора

# Управление

Мы собрали несколько важных заметок, на которые вы должны обратить внимание, расставаясь в это трудное время.Прочтите это вместе с этой статьей ЗДЕСЬ.

Согласно Стандартному трудовому договору и работодатель, и помощник по дому имеют право расторгнуть договор, уведомив за один месяц или выплатив месячную заработную плату вместо уведомления. Уведомление об увольнении домашнего помощника должно быть подано в иммиграционный департамент в течение семи дней.

Работодатели и домашние помощники могут разойтись из-за завершения контракта или из-за того, что контракт необходимо было преждевременно расторгнуть.В любом случае, есть важные моменты, которые нужно учесть в процессе расставания. Цель этой статьи - дать четкий и действенный обзор процесса, начиная от рекомендаций руководства до документов и разрешений на увольнение.

Обратитесь в ваше агентство за поддержкой и советом в процессе увольнения. Это один из вопросов, о котором вы должны уведомить свое агентство по трудоустройству. Если Fair Employment Agency является вашим агентством, свяжитесь с нами, чтобы мы могли поддержать вас и домашнего помощника в этом процессе.

Управление сотрудником, когда что-то не работает гладко, имеет свои проблемы. Это может быть особенно сложно, если этот сотрудник также живет под одной крышей и имеет рабочую визу для домашнего хозяйства. Управленческие решения направлены на предотвращение дальнейших негативных последствий, принятие решений и определение направления на будущее.

Обратная связь имеет решающее значение для помощи домашним помощникам в улучшении их работы. Есть несколько факторов, обеспечивающих эффективную обратную связь.Обязательно выберите подходящее время и место для получения и выслушивания обратной связи. Убедитесь, что обратная связь ясна и понятна. Для этого вы можете использовать такие стратегии, как: предоставление вашего отзыва в письменной форме в дополнение к их обсуждению, или вы можете попросить своего помощника по дому повторить ваши инструкции, чтобы убедиться, что они все поняли.

Обзоры производительности

Performance Reviews - это более формальный способ обратной связи и определения ожиданий в отношении будущих результатов.Обзор производительности может включать в себя следующие элементы:

  • Ожидания работодателя
  • Производительность рабочего
  • Ожидаемое действие рабочего
  • График ожидаемых действий

Предупреждающее письмо

Если вы чувствуете, что какие-то вещи просто не работают, даже если вы ранее дали явный отзыв, мы настоятельно рекомендуем вам предоставить домашнему помощнику официальное письмо с предупреждением. Цель этого - решить проблему производительности или поведения, подчеркнуть требуемые улучшенные действия и указать последствия, если ожидаемые улучшения не будут достигнуты.Для этого мы рекомендуем вам включить в Письмо следующие пункты:

  • Определенная проблема
  • Предлагаемое решение / Требуемое улучшение
  • График ожидаемых действий
  • Последствия невыполненных ожиданий

После получения предупреждающего письма убедитесь, что вы как работодатель и помощник по дому подписали предупреждающее письмо.

Обращение к вашему агентству за поддержкой может стать следующим шагом, если проблемы не исчезнут.Если Fair Agency является вашим агентством, наша команда по обслуживанию клиентов доступна для поддержки работодателей в виде советов по управлению, советов по общению и информации о правах и обязанностях как работодателя.

Если вам нужна дополнительная помощь в управлении домашним помощником, Helpwise предлагает практические и индивидуальные советы работодателям. Обратитесь в Helpwise, чтобы записаться на телефонную консультацию, которая поможет вам найти решения, которые подходят для вашей семьи. ЗДЕСЬ

Возможно, вы попробовали все вышеперечисленные меры, но безрезультатно.Хотя вам это причиняет боль, вы можете почувствовать, что пора расстаться с помощницей по дому.

Прежде чем приступить к работе с необходимыми документами и расчетами, всегда первым делом свяжитесь с агентством и сообщите им о расторжении договора . Агентство сможет помочь вам с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть, и обязательно сообщит о расторжении договора в соответствующие органы как в Гонконге, так и в стране происхождения домашнего помощника

.

Процесс прекращения

  1. Сообщите своему агентству по трудоустройству, если у вас возникнут проблемы.
  2. Прочтите и поймите свои юридические обязательства.
  3. Сообщите домашнему помощнику о расторжении и подтвердите последний рабочий день письмом-уведомлением.
  4. Подготовить документы о расторжении договора.
  5. Урегулирование выплат при увольнении.
  6. Сообщите в иммиграционный департамент Гонконга.
  7. Проинформируйте свое агентство по трудоустройству и предоставьте им копии документов.

1. Сообщите своему агентству

Ваше агентство должно быть в состоянии предоставить вам поддержку и информацию о расторжении договора.

2. Прочтите и поймите свои юридические обязательства.

Для получения дополнительных разъяснений о правах на увольнение, пожалуйста, обратитесь к Руководству по оказанию помощи иностранным домашним хозяйствам Департамента труда или свяжитесь с вашим местным отделом трудовых отношений. См. Другие ресурсы ниже.

3. Уведомление

В соответствии с пунктом 10 Стандартного трудового договора уведомление о расторжении или увольнении следует подавать в письменной форме. При его подготовке всегда проверяйте правильность даты уведомления и последней рабочей даты.

4. Документы о расторжении договора

Для того, чтобы оформить расторжение контракта как по причине расторжения, так и в связи с увольнением, работодатель и домашний помощник должны подготовить и подписать несколько необходимых документов. Ниже приведен список необходимых документов для расторжения договора. Всегда следите за тем, чтобы и у работодателя, и у домашнего помощника были копии каждого документа:

.
  • Уведомление о расторжении или отставке: Как указано выше в пункте 3. Уведомление
  • Форма прекращения иммиграции (ID407E)
  • Квитанция о расторжении договора
  • Справочное / рекомендательное письмо (Необязательно

Форма прекращения иммиграции (ID407e): здесь. Эта форма является официальным уведомлением, информирующим иммиграционную службу о расторжении или истечении срока действия контракта. Работодатель должен проинформировать иммиграционный департамент Гонконга о расторжении контракта в течение 7 дней с последнего рабочего дня.

  • Домашний помощник имеет право отказаться по причине, указанной в анкете работодателем. В этом случае помощник по дому может подписать отдельную форму, так как подписание одной и той же формы увольнения не является обязательным для обеих сторон.
  • Для работодателей, которые расторгают контракт из-за переезда, важно указать это в поле «Причина».
  • Если у вас есть жалобы на домашнего помощника, вы можете отправить дополнительное объяснительное письмо в иммиграционную службу для справки при обработке будущих заявлений на визу.
Квитанция о расторжении договора

Квитанция о праве на увольнение перечисляет все права на увольнение, включенные в окончательную выплату при увольнении, и подтверждает, что выплата была произведена работодателем и получена домашним помощником.(Подробная информация о расчете права на расторжение договора приведена в разделе ниже для справки).

Справочное письмо / рекомендательное письмо (необязательно)
Справочное / рекомендательное письмо полезно домашним помощникам при поиске новой работы, поскольку многие работодатели хотели бы проверить предыдущий опыт работы домашних помощников. Это необязательно, и, поскольку это личная рекомендация, конкретного формата не существует. Тем не менее, общие моменты, которые следует указать в рекомендательном письме / письме с рекомендациями:

  • Срок трудоустройства
  • Должностная инструкция
  • Навыки и характер рабочего
  • Метод связи работодателя (при наличии справки)

5.Права

Важная, но непростая часть процесса увольнения - это расчет прав, причитающихся домашнему помощнику после увольнения. Элементы, включенные в этот расчет, различаются в зависимости от ситуации, что затрудняет расчет. По этой причине мы создали подробное руководство ниже, чтобы работодатели знали, какие элементы включать и как их рассчитывать.

*** Обратите внимание, что работодатель должен произвести выплату при увольнении в течение 7 дней после последней рабочей даты, и всегда не забывайте, чтобы домашний помощник подписал квитанцию ​​об увольнении после получения права на увольнение.Непредоставление подписанной квитанции с правильным расчетом может привести к появлению потенциальных претензий и жалоб в Департаменте труда, а также в соответствующих консульствах.

Заработная плата и питание

Сюда входит заработная плата и пособие на питание за дни, отработанные до последнего рабочего дня домашней прислуги:

    • Расчет дневной заработной платы: Месячная заработная плата * 12 ÷ 365
    • Расчет суточного рациона питания: Ежемесячное пособие на питание * 12 ÷ 365

Заработная плата вместо уведомления

Если вы намереваетесь расторгнуть договор немедленно, без уведомления, вам необходимо будет выплатить месячную зарплату вместо уведомления.

  • Если у вас есть договоренность о пособии на питание с помощником по дому, то вместо уведомления в выплату должно быть включено пособие на питание.
  • Если вы уведомляете помощника по дому за один месяц, но решаете попросить помощника уйти до окончания периода уведомления, вы должны оплатить оставшийся период уведомления.
  • Если домашний помощник уходит в отставку с уведомлением за один месяц, но домашнего помощника попросят уйти немедленно, вы должны оплатить оплату вместо уведомления.
  • Если домашний помощник уходит в отставку без уведомления за один месяц, домашний помощник должен покрыть платеж вместо уведомления.

Выходное пособие

Домашние помощники также имеют право на получение выходного пособия при условии, что они соответствуют необходимым требованиям. Домашний помощник имеет право на выходное пособие, если он / она:

  • Отклонено из-за того, что контракт с фиксированным сроком не продлевается из-за избыточности (обратите внимание, что перемещение считается одним из видов избыточности).

И

  • Проработал не менее 24 месяцев у того же работодателя непосредственно перед увольнением.

Расчет выходного пособия: заработная плата за последний месяц x 2/3 x расчетный год службы, выслугу лет неполного года должны рассчитываться пропорционально.

Выплата за выслугу лет

Домашние помощники также имеют право на выплату за выслугу лет при условии, что они соответствуют необходимым требованиям.Домашний помощник имеет право на выплату за выслугу лет, если он / она:

  • Работал непрерывно не менее 5 лет

И

  • уволен, или контракт с фиксированным сроком не возобновляется по другой причине, кроме серьезного проступка или избыточности.

или

  • имеет сертификат зарегистрированного практикующего врача или зарегистрированного практикующего специалиста по китайской медицине как постоянно непригодный для данной работы, и он / она подает в отставку;
  • Возраст 65 лет и старше, он / она подает в отставку;
  • Плашки в эксплуатации

Расчет оплаты за выслугу лет: заработная плата за последний месяц x 2/3 x расчетные годы службы, выслугу лет неполного года должны рассчитываться пропорционально

Пособие на питание и проезд в размере 100 гонконгских долларов

Согласно пункту 7 (b) Стандартного трудового договора (SEC), домашнему помощнику следует выплачивать ежедневное питание и командировочные в размере 100 гонконгских долларов в день за каждый день поездки к месту их происхождения по наиболее прямому маршруту. .

Выплата вместо неиспользованного ежегодного отпуска

Помощник по дому имеет право на оплату вместо любого неиспользованного ежегодного отпуска. Обратите внимание:

  • Домашний помощник будет иметь право на ежегодный отпуск только после завершения трехмесячной службы.
  • За неполный год службы годовой отпуск домашнего помощника рассчитывается пропорционально.
  • Домашний помощник имеет право на 7 дней оплачиваемого ежегодного отпуска после ее первого года работы, из них в общей сложности 14 дней после завершения первого двухлетнего контракта.После этого оплачиваемый ежегодный отпуск будет постепенно увеличиваться с 7 дней до максимум 14 дней в зависимости от стажа работы:
Годы службы Количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска за год
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9 и старше 14
Билет на рейс до места отправления ИЛИ наличными

В соответствии с пунктом 7 (а) Стандартного трудового договора (SEC) работодатель должен предоставить домашнему помощнику бесплатный проезд обратно в его / ее место происхождения .Для этого работодатель может выбрать:

  • Забронируйте рейс от имени домашнего помощника
  • Выдать домашнему помощнику наличные вместо авиабилета. Многие работодатели поступают так, поскольку вместо этого они могут предоставить услуги по организации полета домашнему помощнику.
  • Если контракт истекает из-за переезда, домашний помощник может оформить свою следующую визу в Гонконге. В этом случае, для удобства, рекомендуется производить расчет наличными на взаимно согласованную сумму.
  • См. Руководство Департамента труда по этому номеру

Обратите внимание:

  • Место происхождения домашней прислуги, поскольку вы должны оплачивать ее проезд до места ее происхождения. Это может потребовать от вас покупки внутреннего рейса на Филиппинах или оплаты дополнительных транспортных расходов.
  • Норма провоза багажа 30 кг должна быть включена в авиабилет.
  • Закон не устанавливает никаких требований к дате полета. Поскольку работник может оставаться в Гонконге в течение 14 дней после увольнения, вы можете обсудить с ним предпочтительную дату возвращения.
  • Вы также можете забронировать авиабилет с гибкими условиями или билет с возможностью перебронирования.

Настоятельно рекомендуется не бронировать рейс на тот же день, что и последний рабочий день домашнего помощника. Работнику должно быть предоставлено время для проверки своего урегулирования с агентством и / или соответствующим консульством, чтобы избежать любых будущих жалоб и претензий.

Если вы решите предоставить домашнему помощнику наличные вместо авиабилета, убедитесь, что:

  • Предоставленная сумма покрывает стоимость авиабилета в пределах временных рамок домашнего помощника.В качестве доказательства рекомендуется сделать снимок экрана указанного и оплаченного рейса.
  • Сумма включает 30 кг багажа.
  • Эта сумма покрывает проезд к месту происхождения домашнего помощника на Филиппинах, который может включать в себя перелет внутри страны или другие местные транспортные расходы.

Рекомендуем вам отправить проект разрешения на прекращение действия в ваше агентство до даты прекращения, чтобы мы помогли рассмотреть и внести необходимые изменения до последнего рабочего дня.Кроме того, если вы столкнетесь с какими-либо проблемами или опасениями в процессе увольнения, ваше агентство может предоставить дополнительную информацию и помощь.

В последний рабочий день, если не раньше, обязательно:
  • Урегулировать права на прекращение и подписать соответствующие документы о прекращении
  • Дайте копии ВСЕХ документов о прекращении действия домашнего помощника
  • Дайте вашему работнику достаточно времени, чтобы упаковать свои вещи

Помните, что помощница по дому имеет право отказаться подписывать любые документы, с которыми она не согласна или не понимает.В этом случае вы должны уважать решение домашнего помощника и позволить ему получить копию соответствующих документов, чтобы они могли проверить их в агентстве или соответствующем консульстве.

6. Сообщите в иммиграционный департамент Гонконга.

Иммиграционная служба Гонконга требует, чтобы любая из сторон была проинформирована о расторжении договора в течение 7 дней с даты расторжения. Сделайте это, отправив форму ID407e. Обычно иммиграционный отдел расследует это, отправляя вам письмо с подтверждением в течение двух недель.

Интернет Онлайн-уведомление в иммиграционный департамент

https://www.gov.hk/en/residents/employment/recruitment/terminateforeignhelper.htm

По почте Секция помощи иностранным домохозяйкам, Департамент иммиграции, 3 / F, Immigration Tower, 7 Gloucester Road, Wan Chai, Гонконг.
Личное Отдел приема и отправки, Департамент иммиграции, 2 / F, Immigration Tower, 7 Gloucester Road, Ван Чай, Гонконг.
Запросы 2824 6111

7. Сообщите в агентство по трудоустройству и предоставьте им копии документов.

Если вы еще не сделали этого, не забудьте проинформировать свое агентство после прекращения действия договора, чтобы агентство обновило свои записи и отчиталось перед необходимыми государственными органами.

Обязательно предоставьте агентству следующую информацию:

  • Уведомление об увольнении или увольнении
  • Расчет прав и подписанная квитанция
  • Форма прекращения иммиграции Гонконга (ID407e)
  • Обратный рейс

Другие ресурсы:

  • Иммиграционная служба: Телефон: 21118435
  • Круглосуточная горячая линия Департамента труда для домработниц: 2157 9537.
    • По этой горячей линии можно получить консультации по вопросам трудовых прав и обязанностей, подать жалобу на агентства по трудоустройству и подать заявку на получение помощи в ситуациях, связанных с эксплуатацией или физическим насилием. Услуги устного перевода на семь языков (тагальский, индонезийский, тайский, непальский, хинди, пенджаби и урду) доступны с 8:00 до 22:00 с понедельника по воскресенье (кроме государственных праздников).
  • Горячая линия для домашних работников-иностранцев: 2157 9537
  • Практическое руководство по трудоустройству иностранной домашней прислуги (английский; китайский)

Возможно вам понравится:

Последнее обновление 28 июня 2021 г.

Окончательные законы штата о зарплате

Сотрудник уволен

Сотрудник уволился

Алабама

Нет закона.

Нет закона.

Аляска

Окончательный чек должен быть предоставлен в течение трех рабочих дней после расторжения.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья, то есть не менее чем через три дня после того, как сотрудник уведомит об этом.

Аризона

Последний чек должен быть выдан в течение семи рабочих дней или в следующий запланированный день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Арканзас

Окончательный чек необходимо сдать в течение семи дней (применимо только к железнодорожным служащим).

Нет закона.

Калифорния

Окончательная проверка должна быть произведена немедленно.

Окончательный чек необходимо сдать в течение 72 часов. Однако, если сотрудник уведомил об этом более чем за 72 часа, окончательная проверка должна быть произведена немедленно.

Колорадо

Окончательная проверка должна быть произведена немедленно. «Немедленно» означает в течение 6 часов с начала следующего рабочего дня, если расчетная единица закрывается, когда происходит расторжение, или в течение 24 часов, если расчетная единица находится вне офиса.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Коннектикут

Окончательный чек необходимо сдать на следующий рабочий день.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Делавэр

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Округ Колумбия

Окончательный чек необходимо сдать на следующий рабочий день.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение семи дней, что наступает раньше.

Флорида

Нет закона.

Нет закона.

Грузия

Нет закона.

Нет закона.

Гавайи

Последний чек должен быть выдан немедленно или на следующий рабочий день, если есть условия, препятствующие немедленной оплате.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.Однако, если сотрудник уведомил хотя бы об одном периоде выплаты заработной платы, окончательный чек должен быть предоставлен немедленно.

Айдахо

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. Однако, если сотрудник подает письменный запрос на досрочный платеж в течение 48 часов с момента получения запроса.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.Однако, если сотрудник подает письменный запрос на досрочный платеж в течение 48 часов с момента получения запроса.

Иллинойс

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Индиана

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.Если работник не указал адрес для пересылки, работодатель должен подождать 10 дней после того, как работник потребует заработную плату или предоставит адрес, по которому можно будет отправить последний чек по почте.

Айова

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Канзас

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Кентукки

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 14 дней, в зависимости от того, что произойдет позже.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 14 дней, в зависимости от того, что произойдет позже.

Луизиана

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Мэн

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение двух недель после требования сотрудника, в зависимости от того, что наступит раньше.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение двух недель после требования сотрудника, в зависимости от того, что наступит раньше.

Мэриленд

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Массачусетс

Окончательная проверка должна быть произведена немедленно.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в субботу, следующую за увольнением сотрудника, если не назначен день выплаты жалованья.

Мичиган

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Миннесота

Окончательная проверка должна быть произведена немедленно.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья. Однако, если день выплаты жалованья составляет менее пяти дней после последнего дня работы сотрудника, работодатель должен произвести оплату в следующий день выплаты заработной платы или через 20 дней после последнего дня работы сотрудника, в зависимости от того, что наступит раньше.

Миссисипи

Нет закона.

Нет закона.

Миссури

Окончательный чек должен быть выплачен немедленно.

Нет закона.

Монтана

Если сотрудник уволен или уволен по какой-либо причине, окончательная зарплата должна быть выплачена немедленно. Работодатель имеет возможность вести письменную политику, которая продлевает это время до следующего запланированного дня выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Окончательная зарплата должна быть выплачена в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Небраска

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение двух недель, в зависимости от того, что наступит раньше.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение двух недель, в зависимости от того, что наступит раньше.

Невада

Окончательная проверка должна быть произведена немедленно.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение семи дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Нью-Гэмпшир

Окончательный чек необходимо сдать в течение 72 часов. Однако, если сотрудник уволен, окончательный чек может быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 72 часов (если сотрудник направил уведомление хотя бы об одном периоде выплаты заработной платы).

Нью-Джерси

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Нью-Мексико

Окончательный чек необходимо сдать в течение пяти дней.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Нью-Йорк

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Северная Каролина

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Северная Дакота

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Огайо

Нет закона.

Последний чек должен быть выдан в первый день месяца для заработной платы, полученной в первой половине предыдущего месяца, или в пятнадцатый день месяца для заработной платы, полученной во второй половине предыдущего месяца.

Оклахома

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Орегон

Окончательный чек необходимо сдать до конца следующего рабочего дня.

Окончательная проверка должна быть произведена немедленно, если сотрудник уведомил об этом не менее чем за 48 часов. Если сотрудник не уведомляет об этом, окончательный чек должен быть предоставлен в течение пяти дней или в течение следующего запланированного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.

Пенсильвания

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Род-Айленд

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Южная Каролина

Последний чек должен быть выдан в течение 48 часов или в следующий запланированный день выплаты жалованья, но не более чем за 30 дней.

Нет закона.

Южная Дакота

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или когда работник возвращает собственность работодателя.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или когда работник возвращает собственность работодателя.

Теннесси

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 21 дня, в зависимости от того, что наступит позже.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 21 дня, в зависимости от того, что наступит позже.

Техас

Окончательный чек необходимо сдать в течение шести дней.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Юта

Окончательный чек необходимо сдать в течение 24 часов.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Вермонт

Окончательный чек необходимо сдать в течение 72 часов.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в следующую пятницу, если запланированных дней выплаты нет.

Вирджиния

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Вашингтон

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Западная Вирджиния

Последний чек должен быть выдан за работу, которую работник выполнил до увольнения с работы в следующий день выплаты жалованья или до него, в который в противном случае должна была бы быть выплачена заработная плата.

Последний чек должен быть выдан за работу, которую работник выполнил до увольнения с работы в следующий день выплаты жалованья или до него, в который в противном случае должна была бы быть выплачена заработная плата.

Висконсин

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение одного месяца, в зависимости от того, что наступит раньше. Если прекращение является результатом слияния, перемещения или ликвидации бизнеса, окончательная проверка должна быть произведена в течение 24 часов.

Последний чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.

Вайоминг

Последний чек необходимо отправить в течение пяти рабочих дней.

Окончательный чек необходимо отправить в течение пяти рабочих дней.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *