Обязательный медосмотр работников 2019: III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ / КонсультантПлюс

Содержание

Когда и как проводится обязательный медосмотр сотрудников ⋆ ГМЦ

Обязательный медицинский осмотр проводится по требованию Минсоцразвития. Приказ был издан в 2011 году. Нужен он как работодателю, так и работникам различных предприятий. Процедура позволяет вовремя выявить и искоренить любые недуги, назначить адекватное лечение. Всё это делается для того, чтобы удостовериться, что работники могут выполнять поставленные задачи без риска для самих себя и других. Вовремя выявленная болезнь в зачаточной или запущенной стадии — лучший способ предотвратить несчастный случай на производстве.

Типы обязательных медосмотров и их цели

В настоящий момент существует три основных типа медосмотров: предварительные, систематические и внеочередные. Каждая из этих процедур нужна для выполнения определённого ряда задач.

Предварительный осмотр осуществляется при приёме человека на работу. Задача простая — выяснить, может ли нанимаемый сотрудник выполнять задачу, которую перед ним поставили. Предварительные осмотры обязательны, если:

Человек претендует на должность, на которой придётся работать со сложными и опасными устройствами и механизмами. Соискатель на должность крановщика и электрика, например, обязательно проходит тестирование.
Человек хочет устроиться на работу туда, где опасные условия. Так, обязательно проверяют промышленных альпинистов, моряков, а также тех, кто планирует работать на добыче нефти и газа на Крайнем Севере.
Человек хочет зарабатывать управлением транспортного средства. Соискатель на должность водителя или пилота обязан пройти предварительный осмотр.
Соискатель желает работать на предприятии пищевой промышленности.
Соискатель желает устроиться на работу в школу, детский сад, больницу.

Периодический осмотр проводится для того, чтобы выявить болезнь на ранних стадиях и купировать её. Заболевания, о которых идёт речь, чаще всего опасны и для самого работника, и для окружающих людей, либо делают работника непригодным для выполнения поставленных задач. Цель медосмотра — отслеживание состояния здоровья, выявление профессиональных болезней, которые появляются у представителей некоторых профессий. Сотрудники младше 21 года раз в 12 месяцев проходят обследование обязательно. По его результатам работнику могут назначить курс лечения для устранения или сведению к минимуму вреда, нанесённого его здоровью.

Внеочередной осмотр может быть проведён в двух случаях — если было замечено, что сотрудник плохо себя чувствует, либо он сам попросил об этом. Цель — выявить и устранить недуги, возникающие в разных случаях. Внеплановые осмотры часто проводятся потому, что у одного из работников обнаружили опасную инфекцию в рамках периодического осмотра и нужно срочно узнать, не заразил ли он кого-то ещё. Есть и ещё одна причина — во время планового осмотра у одного из работников обнаружили профессиональное заболевание и теперь он нуждается в дополнительном внимании врачей.

В Трудовом кодексе РФ описана периодичность проведения медицинских осмотров. Также в нём указано, что во время проведения обследования сотрудник сохраняет за собой свою среднюю зарплату: лишить его оклада нельзя, даже если он во время обследования не выполняет своих обязанностей и отсутствует на работе.

Кто обязан проходить периодические медицинские осмотры?

Любой работодатель или рабочий коллектив может инициировать проведение периодических медосмотров, однако в законодательстве РФ есть прямые указания на список профессий, для которых эта процедура совершенно обязательна. Обязательные периодические медосмотры проводятся для тех, кто:

Постоянно работает на большой высоте со всеми сопутствующими рисками;
Работает в области общественного питания;
Работает в школах, детских садах, поликлиниках, больницах, профилакториях;
Трудится в салонах красоты, саунах, прачечных, СПА, бассейнах;
Работает в области производства лекарств;
Работает в клининговой сфере;
Работает с водопроводными системами и имеет к ним прямой доступ;
Трудится в сфере животноводства и птицеводства;
Трудится на вредном или опасном производстве, например — шахтёры;
Находится в возрасте младше 21 года.

Как проводится медосмотр на предприятиях

Медицинские осмотры всех трёх типов находится в зоне прямой ответственности руководства предприятий. Они же и оплачивают обследования сотрудников. Если изложить суть коротко и ёмко, медицинские осмотры организовывают следующим образом:

Сначала составляется список сотрудников, которых необходимо отправить на обследование. Этот документ отправляется в региональное отделение Роспотребнадзора в срок до десяти дней.
Руководство предприятия находит медицинский центр, который будет проводить обследование, составляется соответствующий контракт. В это же время согласуются сроки, в которые будет проведён осмотр.
Подписывается приказ о том, в каком порядке работники будут проходить медосмотр и как часто будут проводиться обследования. С ним сотрудников знакомят за 10 дней до того, как медосмотр начнётся.
Работникам выдаётся направление на медицинский осмотр, с которыми они уходят на обследование в назначенную дату.
Заключения с результатами обследования, на которых стоят штампы медицинского центра и подписи врачей, собираются. Каждое заключение подписывают дважды. Один экземпляр передаётся работодателю, а второй остаётся в клинике, которая проводила медицинское обследование.
В медцентре, который проводил обследование, составляется заключительный акт. Это — долгая и кропотливая работа, она занимает примерно месяц. После того, как он будет готов, медучреждение подписывает его. Готовый документ отправляется в региональное отделение Роспотребнадзора, где согласовывается.
Если процедура медосмотра начата, работники приходят на обследование в обязательном порядке, без исключений. Идут они в то место, с которым был составлен договор. С собой у него должно быть удостоверение личности и направление, выписанное ранее.

Какие последствия ждут работника, пропустившего медосмотр

Далеко не все любят иметь дело с врачами, но по закону пропуск медосмотра карается штрафами и другими санкциями. Так, работник не прошедший медицинский осмотр, в обязательном порядке отстраняется от работы. Работодатель перестаёт выплачивать зарплату сотруднику до тех пор, пока он не пройдёт обследование. Если же в пропуске виноват сам работодатель, либо обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон, работодатель тоже обязан отстранить работника, но в этом случае платит уже он: работнику выплачивается две трети средней зарплаты работника.

Список врачей, которых приходится проходить сотрудникам, полностью зависит от специфики их работы и предусмотрен соответствующими нормативными актами. Состав специалистов, которые будут проводить обследование, определяется медицинским центром, с которым ранее был заключен договор. В некоторых случаях возможен вариант, при котором обследования проводятся не в медицинском центре, а на самом предприятии. Если это возможно, врачи приезжают на место, привозят с собой оборудование, проводят все необходимые анализы.

Как оплачивается медосмотр в рабочее время в 2019 году

Дата публикации Организация занимается общепитом, все работники проходят периодический медосмотр. Сотрудникам установлен сменный график работы два через два. Может ли сотрудник отказаться проходить медосмотр в свой выходной день? Как оплатить время прохождения медосмотра, если сотрудники проходят его в выходной?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

5 шагов к проведению периодического медицинского осмотра работников

Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Согласно ч. Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма [1] предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами пп.

Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров обследований , утвержденный страхователем в соответствии с Порядком. Поименные списки разрабатываются в соответствии с п.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов , а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке.

ФСС в Письме от Отключить рекламу. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на все время до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы недопущения к работе , если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами ч.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы как за простой.

Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр. По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Дело в том, что согласно ч. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя ч.

Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. По правилам ч. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе.

Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника. На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы.

В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе. Правомерны ли действия работодателя? Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами п.

Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных периодических медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства.

В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы. Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу.

В Письме от Как отмечено в письме, предусмотренные ст. Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п.

Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от Верховный суд в Постановлении от Согласно материалам дела организация специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. В свое оправдание она привела доводы о том, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью.

Итак, проанализировав вышеназванные нормы, ВС РФ отметил, что в Перечне работ речь идет о труде во всех организациях торговли. Ни конкретные ее виды, ни реализуемая продукция в данном документе не указаны. При этом суд учел, что есть специальные противопоказания для тех, кто изготавливает и реализует пищевую продукцию. В остальной части правила касаются всех без исключения работников торговли.

Роспотребнадзор придерживался иного мнения: проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, наличие личных медицинских книжек предусмотрены для работников, занятых на работах, которые связаны с хранением, перевозкой транспортированием и реализацией пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным пищевым сырьем и или пищевой продукцией Ответы на вопросы, полученные до и во время проведения 25 мая года публичных обсуждений результатов правоприменительной практики Роспотребнадзора.

Для отдельных категорий работников может быть установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены. Необходимость прохождения таких осмотров может предусматриваться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ч.

К числу работников, которые должны проходить такие медосмотры, относятся, в частности, следующие. Часть 3 ст. Работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики. Абзац 1 п. Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяет федеральный орган исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Абзац 3 п. Пункты 1, 1. Часть 5 ст. Как учитывается время на прохождение обязательных медосмотров в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены?

Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8. Должность работника предусматривает ежедневный медосмотр в начале смены. Следовательно, осмотр может начаться в 8. Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня смены , обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч.

Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч. В случае повторного совершения аналогичных правонарушений указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. При этом можно обратиться в ФСС за финансовым обеспечением проведения таких осмотров;.

Привлечь его к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника;. Работодатель может выдать работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возместить ему произведенные расходы. Вместе с тем, учитывая позицию Минфина и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением;. При этом не имеет значение, чем торгует фирма: пищевыми продуктами или непищевыми товарами;.

Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Платформа Госотчёт. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Категория работников Нормативные акты Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей Часть 3 ст. Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей. Члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением.

Особенности рабочего времени по ТК РФ

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

Работодатели должны проводить обязательные медицинские осмотры сотрудников за свой счет. При этом с года правила поменялись.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2020 году

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. В статье – порядок проведения медицинского осмотра с учетом недавних изменений, алгоритм проведения периодического медосмотра, разъяснение, когда нужно провести внеплановый, и какие штрафы грозят за непроведение медосмотра. Медицинский осмотр МО представляет собой комплексное обследование работника с целью выявления негативных изменений в его здоровье и опреления его пригодности для выполнения трудовых обязанностей. В первую очередь медосмотр необходим для персонала, который на рабочих местах подвергается воздействию вредных и опасных производственных факторов ВОПФ. В эти обязанности входит проведение в случаях, установленных трудовым законодательством, за счет собственных средств медосмотров:. На время прохождения медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Если же медобследование не пройдено по вине организации, то время отстранения от работы оплачивают как за простой ст. Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:. Документ заверяется печатью медицинской организации, которая готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.

Как оплачивается медосмотр в рабочее время в 2019 году

Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены.

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как мы часто называем это мероприятие предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. М едосмотры бывают как предварительными, то есть при приеме на работу, так и периодическими.

Сотрудники, чья работа связана с повышенной опасностью , проходят обязательные медосмотры за счет организации. На время прохождения медосмотров за ними сохраняется средний заработок ст. Организация не вправе допускать к работе сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр абз.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Медосмотры сотрудников — это врачебные предупредительные события, прочерчиваемые в целях выявления патологий, состояния самочувствия сотрудников и мед противопоказаний к работе, а кроме того в целях защиты самочувствия жителей, предотвращения появления и распространения болезней. Давайте разберемся, происходит ли оплата медосмотра, в рабочее время сотрудников. За время прохождения медосмотра, сохраняется заработок по месту работы.

Медосмотр по 302 приказу

медосмотра работников организации в году. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним.

Как оплатить и отразить в учете время прохождения сотрудниками обязательного медосмотра

Периодический медосмотр работников: порядок проведения, оплата расходов, ответственность

Ответ: В рассматриваемой ситуации возможны два варианта увольнения.

В установленных ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) случаях работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры.

Порядок проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих (далее – Инструкция № 74), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.

Согласно п. 22 Инструкции № 74 для проведения обязательных периодических медосмотров (далее – периодические медосмотры) работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей).

Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц в соответствии с законодательством проводятся на основании направления.

Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников.

Список работников за 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра направляется нанимателем в организацию здравоохранения (п. 25 Инструкции № 74).

Согласно п. 26 Инструкции № 74 в случае несоблюдения графика проведения периодического медосмотра и (или) неявки работников на периодический медосмотр организация здравоохранения в течение пяти рабочих дней со дня завершения периодического медосмотра информирует нанимателя о несоблюдении графика проведения периодических медосмотров и (или) неявке работников на периодический медосмотр.

На основании информации организации здравоохранения о неявке на периодический осмотр у работника необходимо затребовать письменное объяснение по данному факту.

В случае отсутствия у работника уважительной причины непрохождения медосмотра в установленный срок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности по правилам, установленным главой 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Если работник не пройдет периодический медосмотр повторно, у нанимателя будет иметься основание для увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК, в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель (ч. 6 ст. 27 Закона об охране труда).

На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.

Если согласно письменному объяснению будет установлено, что работник совершил прогул без уважительной причины, у нанимателя будут иметься основания для увольнения работника по п. 7 ст. 42 ТК – прогула без уважительной причины.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 сентября 2020 г.

Минтруд предложил отменить медосмотры у офисных работников

https://ria.ru/20190129/1550052928.html

Минтруд предложил отменить медосмотры у офисных работников

Минтруд предложил отменить медосмотры у офисных работников – РИА Новости, 29.01.2019

Минтруд предложил отменить медосмотры у офисных работников

Министерство труда и социальной защиты предложило отменить медицинские осмотры для офисных сотрудников, поскольку работа за компьютером не относится к вредным и РИА Новости, 29.01.2019

2019-01-29T10:20

общество

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152604/62/1526046231_0:79:1500:923_1920x0_80_0_0_02b8869b4406c489bb47ae6295cfa29a.jpg

МОСКВА, 29 янв — РИА Новости. Министерство труда и социальной защиты предложило отменить медицинские осмотры для офисных сотрудников, поскольку работа за компьютером не относится к вредным и опасным условиям труда. Ведомство разработало соответствующие изменения в перечень вредных или опасных производственных факторов. В проекте, опубликованном на официальном портале нормативных правовых актов, отмечается, что работа за компьютером не связана с высоким риском получения травм и профессиональных заболеваний. В связи с этим министерство предлагает отменить обязательные предварительные и периодические медосмотры. Планируемый срок вступления в силу поправок — август 2019 года.

https://ria.ru/20190102/1548991431.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152604/62/1526046231_84:0:1417:1000_1920x0_80_0_0_06e7b89d60a092c895746a1cd32a8ed2.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

Медицинские осмотры у работников ФЛП

09 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Медосмотры сотрудников оплачивает работодатель из своего кармана. Всех подряд отправлять на медосмотр не надо, кто обязан пройти и как выглядит процедура, разобрались в статье.

Кому проходить обязательно

Есть три категории работников, которым вы как работодатель обязаны организовать прохождение медосмотров:

1-я категория. Люди, которые трудятся на тяжёлых работах, с вредными или опасными условиями и где требуется профотбор (ст. 169 КЗоТ, приказ № 246 и приказ № 263/121). Сюда же входят водители (п. 2.14 Порядка № 246).

2-я категория. Несовершеннолетних работников до 18 лет принимаете на работу только после обязательного медосмотра (ст. 191 КЗоТ). До 21 года им надо проходить медосмотр каждый год без привязки к профессии и виду работ (ст. 169 КЗоТ).

Как оформить на работу несовершеннолетнего

3-я категория. Работники общепита и торговли, все, кто связан с обслуживанием людей и потенциально может стать разносчиком инфекций или причиной отравлений (ст. 26 ЗУ № 4004 и ст. 21 ЗУ № 1645).

Как оформить работника в кафе и ресторан

Перечень профессий, производств и организаций, работники которых обязаны проходить профмедосмотры, перечислен в постановлении КМУ № 559, а Правила проведения — приказом № 280, здесь же перечислен перечень врачей и виды исследований.

Наркологические и психиатрические осмотры проходят не все подряд. Перечень работников и профессий есть в постановлении КМУ № 1238. Среди них водители всех категорий, те, кто трудится на высотных работах, имеют дело со взрывчатыми материалами и пр.

Пройти такой осмотр надо до предварительного/периодического медосмотра и предоставить комиссии сертификат или справку о прохождении (порядок проведения описан в постановлении КМУ № 1465).

Если работник отказывается проходить медосмотр, вы имеете право отстранить его от работы без сохранения зарплаты и привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.ст. 46 и 159 КЗоТ, ч. 5 ст. 26 ЗУ № 4004).

Какие медосмотры бывают

Предварительный медосмотр. Его проходят перед приёмом на работу, чтобы определить, может ли человек выполнять работу без ухудшения состояния здоровья, и зафиксировать показатели здоровья.

Если человек не прошёл медосмотр или комиссия выдала негативное заключение, что работа у вас противопоказана по состоянию здоровья, — откажитесь от трудоустройства.

Периодические медосмотры. Их не реже одного раза в 2 года обязаны проходить сотрудники, которые уже работают у вас. Для чего такие осмотры:

чтобы вовремя выявить признаки острых и хронических профзаболеваний, это важно для всех работ, но особенно для общепита, когда человек напрямую имеет дело с пищевыми продуктами;
наблюдать в динамике за состоянием здоровья, если человек работает во вредных и опасных условиях.

На основании заключений таких осмотров решают, будет продолжать сотрудник работать или нет, а ещё разрабатывают реабилитационные программы для сотрудников и пр.

Внеочередной медосмотр проводят:

по желанию сотрудника, если состояние ухудшилось и это связано с условиями работы;
когда ухудшение здоровья работника угрожает безопасности его коллег, а также ваших клиентов. Вы сами можете инициировать прохождение медосмотра, если замечаете тревожные симптомы, например человек вялый, быстро устаёт, кашляет которую неделю и пр.;
выявлено инфекционное заболевание или человек — носитель бактерий;
ухудшилась эпидемическая ситуация.

Периодичность проведения медосмотров и перечень докторов и анализов в разрезе видов деятельности установлен в приказе № 280.

Как организовать и оформить

Организовать медосмотр — задача работодателя. Для периодических осмотров придерживаются такой схемы:

Определяете перечень людей, которых надо направлять на медосмотры.

Следующий шаг — подаёте заявку в территориальный орган Гоструда, в отдел по вопросам гигиены труда, сейчас он выполняет эти функции бывшей СЭС.

Составьте акт определения категорий работников, которые должны пройти медосмотр (приложение 1). Акт составляется при участии представителя коллектива.

К заявке прилагают:

извлечение из штатного расписания;
если у вас вредное или опасное производство, прилагаете данные лабораторных исследований условий труда на конкретных рабочих местах работников согласно гигиенической классификации труда;
если есть работники до 21 года, ещё и информацию о них.

Заявку подаёте до начала года, а акт надо составить до 1 декабря.

На протяжении месяца (до 31 декабря) составляете и подаёте в Гоструда поимённые списки работников для медосмотра в четырёх экземплярах (приложение 2 к Порядку № 246) и в бумажном, и в электронном виде. Согласованные экземпляры списков хранятся у вас, в медучреждении, где будут проходить медосмотры, в Гоструда и Фонде соцстраха.

Заключаете договор с медучреждением. В каком медцентре проводить медосмотры, выбирает работодатель, это может быть только клиника, медцентр и пр. с лицензией на медпрактику и аккредитационным сертификатом, т. е. это может быть и частное учреждение.

Составляете план-график медосмотров. Утверждённой формы нет, указываете перечень работников, по каждому человеку даты посещения врачей, лабораторные, функциональные и другие исследования — работники не приходят в клинику когда вздумается. Подписываете документ с медцентром и Гоструда.

Потом издайте приказ (распоряжение) о проведении обязательного профилактического медосмотра. Указываете сроки, перечень работников, которые обязаны его пройти, и ответственных.

Медцентр назначает комиссию, она и проводит медосмотры. В течение месяца вам направят Заключительный акт по результатам медосмотра, его надо хранить 5 лет (приложение 9).

Для проведения предварительного медосмотра направляете в медцентр письмо с просьбой провести медосмотр конкретного работника. А работнику выдаёте направление (приложение 3), с которым он идёт в медцентр.

Также поступают, если работника надо перевести на тяжёлую работу, работу с вредными или опасными условиями.

Как проходят медосмотр

Работник приходит в клинику в согласованный день с:

паспортом или правами для удостоверения личности;
фото 3 × 4 см;
медкнижкой, если есть;
медицинской картой амбулаторного больного (если это новое место работы).

Обязательный профмедосмотр включает в себя:

общее обследование врачей — терапевта, дерматовенеролога, отоларинголога, стоматолога и при необходимости других специалистов;
лабораторное и функциональное обследования по Перечню из приказа № 280.

Для уточнения диагноза могут назначать дополнительные обследования для конкретного человека.

Результаты медосмотра и заключение заносят в карточку работника (приложение 7) и в медкарту, а человеку выдают справку о прохождении медосмотра (приложение 8).

Когда будете увольнять работника, выдайте ему под подпись карту, возможно, ему понадобится проходить медосмотры и на новой работе тоже. Копия карточки хранится в архиве медучреждения в течение 15 лет после увольнения.

Медкнижка

Работнику выдают медсправку о прохождении медосмотра (приложении 8) и личную медицинскую книжку по форме № 1-ОМК.

В основном личную книжку выдают работнику на руки для прохождения медосмотра, после он отдаёт её на хранение работодателю. Это бланк строгой отчётности, выдаёт её только медучреждение, которое проводит профилактический медосмотр. Заполняет личную книжку представитель медкомиссии. Работодатель записи туда не вносит.

В общепите, когда сотрудник работает за пределами кафе, ресторана, на выезде, личная медкнижка должна быть у него на руках.

С сентября 2018 года данные о профмедосмотрах украинцев и медкнижках собраны в единой электронной системе.

Ваша обязанность — вести журнал регистрации личных медкнижек сотрудников, указываете номер, серию, дату выдачи книги, ФИО работника. Установленной формы нет — можете придумать свою.

Кто оплачивает медосмотр

Профилактические медосмотры платные. За сертификаты нарколога и психиатра также надо платить.

Расходы на обязательные медосмотры ложатся на плечи ФЛПФизическое лицо — предприниматель (ст. 169 КЗоТ, п. 2 Порядка № 559).

Стоимость зависит от вида деятельности — производство, общепит — и может отличаться в разных городах, зависеть от клиники: коммунальная больница или частная.

Нельзя обязать работника оплатить обязательный медосмотр из своего кармана — это незаконно.

А вот бланк личной медкнижки покупает работник, стоит он порядка 50 грн.

Гарантии для работников

Зачастую сотрудники проходят медосмотр в рабочие дни, но вы обязаны оплатить это время в размере среднего заработка (ст. 123 КЗоТ). Не платить — незаконно.

Это не касается предварительного медосмотра до оформления на работу, ведь человек ещё не принят.

Средний заработок рассчитывают исходя из выплат за последние два месяца работы до медосмотра (порядок № 100). Налогами он облагается на общем основании, как часть зарплаты (пп. 2.2.12 Инструкции № 5).

В табеле учёта использования рабочего времени в дни медосмотра ставят код 22 («ІН»).

Налоги с расходов на медосмотры

Как налоговый агент работника вы отражаете затраты на медосмотр в форме № 1ДФ с признаком дохода «143».

Но оплата медосмотра — это не выплата дохода физлицу, поэтому НДФЛНалог на доходы физических лиц и ВСВоенный сбор не облагается (консультация в ЗІР, подкатегория 103.04).

Позаботьтесь, чтобы у вас были подтверждающие документы с суммами расходов.

Перед устройством на работу сотрудник может пройти медосмотр самостоятельно и оплатить его из своего кармана. В таком случае вы возмещаете ему стоимость оплаченного им предварительного профмедосмотра, она включается в налогооблагаемый доход работника как дополнительное благо и облагается НДФЛ и ВС на общих основаниях (консультация в ЗІР, подкатегория 103.04).

В форме № 1ДФ отражаете сумму с признаком дохода «126».

Расходы на проведение обязательных медосмотров работников не включаются в фонд оплаты труда, поэтому ЕСВЕдиный социальный взнос на них не начисляют.

За что штрафуют

Предприниматель отвечает за возможные последствия, когда допускает к работе сотрудников без обязательного медосмотра, если работник кухни заразит посетителей кафе, водитель попадёт в ДТП и пр.

Допустили к работе человека без медкнижки и без медосмотра. Минимальный штраф в размере минзаплаты — 4173 грн (ст. 265 КЗоТ).

Если это привело к заболеваниям, отравлениям, потере трудоспособности или инвалидности посетителей, покупателей — вы обязаны возместить им убытки: затраты на лечение, потерю трудоспособности и прочее. Также могут применить уголовную ответственность (ст.ст. 48–49 ЗУ № 4004).

Не выполняете предписания Гоструда о проведении медосмотров и предоставляете неправдивую информацию. Наказание — админштраф от 17 до 204 грн для работника и от 102 до 425 грн для ФЛП (ст. 188¹¹ КоАП).

За изготовление липовых справок тоже штрафуют, на сумму до 17 тыс. грн; если человек воспользовался подделкой — штраф до 850 грн, а ещё могут арестовать на срок до шести месяцев или упрятать за решётку на срок до 2 лет (ст. 358 ККУ).

Работники каких категорий подлежат обязательному медосмотру

Статьями 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по организации и проведению медицинских осмотров сотрудников предприятий.

Целью медицинских осмотров является выявление вредных факторов рабочей деятельности, предупреждение профессиональных заболеваний на производстве, охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Обязательным медосмотрам подлежат следующие категории работников (статья 213 Ж РФ):

– в возрасте до 21 года. Проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (раз в год) медицинские осмотры.

– работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

– работники, чья деятельность связана с движением транспорта (водители, машинисты и др.). Водителям обязательно прохождение следующих видов медицинских осмотров: предварительный (при приеме на работу), периодический, предрейсовый (перед началом каждой смены), а также психиатрическое освидетельствование 1 раз в 5 лет. Водители автотранспорта, работа которых связана с перевозкой пассажиров или опасных грузов, проходят также послерейсовые медицинские осмотры (после каждой смены, рейса).

– занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе подземные работы и пр.). Вредные условия труда определяются по результатам проведения работодателем специальной оценки условий труда. Приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года М 302н определены перечни работ и опасных производственных факторов, при воздействии которых необходимо обязательное проведение медицинских осмотров (крановщики, лифтеры и пр. ). Указанные медицинские осмотры проводятся независимо от проведения специальной оценки условий труда.

Сотрудники проходят медосмотры за счет средств работодателя на основании выданного им направления. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов.

По итогам проведения предварительных (периодических) медицинских осмотров составляется заключение (заключительный акт), в котором указывается результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Новые правила в обязательных медосмотрах работников с 2020 года | Юридическая лента

Картинка из свободного доступа

На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, пришлось столкнуться с интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников.

С 7 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда. Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.

Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):

-предварительного или периодического осмотра,

-диспансеризации,

-иных медицинских осмотров.

Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен быть проведен при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие периодические медосмотры – один раз в 5 лет с 1 июля 2020 года.

2. Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.

Уточнен список документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра-добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.

3. Так же добавлена возможность предоставления работником выписки из медицинской карты пациента, оформленной в мед/организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации с места жительства с результатами диспансеризации.

Это дает возможность снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:

-пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;

-работники-совместители пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.

4. Отменено обязательное оформление паспортов здоровья. Работнику теперь будет выдаваться на руки выписка из медицинской карты с заключениями врачей-специалистов, результаты лабораторных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, и указанные рекомендации по профилактике и последующему наблюдению, лечению, медицинской реабилитации.

5. Из Перечня факторов и работ исключено обязательное проведение клинических анализов крови, мочи, ЭКГ, цифровой флюорографии, рентгенографии легких. Зато при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые должны пройти:

• анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше для сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для ряда неинфекционных заболеваний и установлением факторов риска и иных пато-состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических заболеваний;

• расчет антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела;

• клинический анализ крови и мочи.

6. Теперь с письменного согласия работника или по письменному запросу заключения могут быть переданы в Фонд социального страхования и в поликлинику по месту прикрепления.

7. Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней.

8. Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

9. Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей.

Картинка из интернета

А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров.

Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12. 04.2011. таким работникам и должностям прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо указана в ст. 214 ТК РФ.

Обязательность медосмотра и прохождение периодических медицинских обследований во время трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве предусмотрена законодательно.

До направления работника на медосмотр, работодатель обязан ознакомить его с утвержденным графиком периодических медосмотров.

О проведении медосмотра по графику работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования. Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения. Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.

Самостоятельное прохождение медосмотра в нерабочее время законом не предусмотрено и незаконно. Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст. 213 ТК РФ лежит полностью на работодателе. При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.

Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности. Но работодатель в таком случае не может увольнять сотрудников по медицинским показаниям – а обязан предложить им перевод на любую иную должность, подходящую по нормативам сотруднику. И только при отказе работника принять иную подходящую должность, он может быть тогда уволен.

Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, но он отказался от его прохождения, проигнорировал его, работодатель обязан отстранить (абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ) такого сотрудника вплоть до момента прохождения его медицинского обследования.

При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается. Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.е. отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.

Нормативный документ: О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарег. В Минюсте России 24.12.2019 № 56976).

§ 11-3-203 – Медицинский осмотр как условие приема на работу. :: Кодекс штата Арканзас 2010 г. :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

11-3-203. Медицинское освидетельствование как условие приема на работу.

(a) (1) Любое лицо, товарищество, ассоциация или корпорация, будь то от своего имени или в качестве представителя или доверенного лица, является незаконным требовать от любого работника или кандидата на работу в качестве условия работы или продолжения работы, пройти медицинский осмотр, медицинский осмотр или тест на наркотики или пройти их, за исключением случаев, когда такое обследование проводится бесплатно для работника или кандидата на работу, и если только точная и правильная копия, либо оригинал, либо копия оригинала, акта экспертизы выдается поступающему или работнику бесплатно по письменному заявлению поступающего или работника.

(2) Кроме того, считается незаконным, чтобы любое лицо, товарищество, ассоциация или корпорация требовали от любого работника или кандидата на работу оплаты, прямо или косвенно, любой части стоимости экзамена, отчета или копия отчета.

(3) Несмотря на подпункт (a)(1) данного раздела, если у работника положительный результат теста на запрещенный наркотик, как это определено правилами Министерства труда, работодатель и работник могут договориться в письменной форме, кто будет нести ответственность. расходы на будущие тесты на наркотики или проверки, необходимые в качестве условия продолжения работы.

(b) Каждое нарушение любого положения подраздела (а) данного раздела является правонарушением, наказуемым штрафом в размере, не превышающем сто долларов (100 долларов США).

(c) Директор Департамента труда должен администрировать и обеспечивать соблюдение этого раздела, в том числе, помимо прочего, посредством:

(1) Принятие административных правил; и

(2) Требование оплаты и возмещение в суде компетентной юрисдикции сборов, сборов, вычетов из заработной платы или других выплат, произведенных работниками в результате нарушения работодателем данного раздела.

(d) Этот раздел не меняет определения «медицинского осмотра» в соответствии с любым другим законом штата или федеральным законодательством.

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Арканзас может иметь более актуальную или точную информацию. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Разграничение между тестами физической подготовки и медицинскими осмотрами, запрещенными ADA

1 марта 2012 г. от Марк Бусто
Категория: HR-консультант

Эта колонка Advisor была впервые опубликована в октябре 2009 года.

В деле Indergard v. экзамен в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA»).

Медицинские осмотры v. Тесты физической подготовки. В соответствии с ADA медицинский осмотр или тест должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости.Это требование распространяется на всех сотрудников, независимо от того, имеют ли они инвалидность в соответствии с ADA.

Медицинские осмотры или тесты включают те, которые измеряют физиологические реакции на активность, такие как артериальное давление или частота сердечных сокращений, процедуры, которые являются инвазивными и/или требуют взятия проб биологических жидкостей или дыхания, а также тесты, которые регулярно проводятся медицинским персоналом или в медицинская установка. Как правило, тесты физической подготовки сами по себе, т. е. те, которые измеряют выносливость или ловкость, не являются медицинскими осмотрами.

Факты в Индергарде. После получения травм коленей, связанных с работой, Индергард, работница фабрики компании Georgia-Pacific, взяла в компании отпуск по состоянию здоровья. После двух лет отсутствия на работе врач Индергард разрешил ей вернуться к работе с постоянными ограничениями. В соответствии с политикой Georgia-Pacific, Индергард должна была пройти оценку физической работоспособности («PCE»), прежде чем она могла вернуться к работе после отпуска по болезни.

PCE был проведен лицензированным штатом эрготерапевтом и занял два дня.Тест включал в себя ряд тестов на движение и мышечную силу, а эрготерапевт измерил частоту сердечных сокращений Индергард и записал наблюдения за ее дыханием после проведения теста на беговой дорожке. Основываясь на выводах эрготерапевта, Georgia-Pacific в конечном итоге пришла к выводу, что Индергард не может «выполнять подъем и переноску весом шестьдесят пять фунтов», что было требованием ее должности, и не было никакой другой работы, которую она могла бы выполнять на объекте. По этим причинам компания уволила ее.

Indergard позже подал иск в федеральный суд, утверждая, что PCE представляет собой запрещенное медицинское обследование в соответствии с ADA и законодательством штата Орегон. Суд первой инстанции не согласился, установив, что PCE был законным экзаменом на пригодность.

Холдинг Девятого округа. При рассмотрении апелляции суд сослался на Руководство EEOC по правоприменению в отношении расследований, связанных с инвалидностью, и медицинских осмотров , чтобы определить, был ли тест медицинским осмотром.Руководство EEOC по правоприменению, принятое Судом, предусматривает следующие семь факторов, которые необходимо учитывать:

Проводится ли тест медицинским работником
Интерпретирует ли тест медицинский работник
Предназначен ли тест для выявления нарушений физического или психического здоровья
Является ли тест инвазивным
Измеряет ли тест выполнение работником задачи или измеряет его/ее физиологические реакции на выполнение задачи
Обычно проводится тест в медицинских учреждениях
Используется ли медицинское оборудование

Суд отметил, что в Руководстве по правоприменению EEOC также содержится список тестов, которые сами по себе считаются медицинскими осмотрами, включая «скрининг артериального давления и анализ холестерина», а также «тесты диапазона движений, которые измеряют мышечную массу». силы и двигательной функции.«Суд пришел к выводу, что по крайней мере четыре фактора КСРТ имели вес в пользу Индергарда. Отменяя решение суда первой инстанции, суд пояснил, что, хотя цель теста могла заключаться в том, чтобы определить, способен ли Индергард вернуться к работе, он включал тесты. и расследования, способные показать Джорджии-Пасифик, страдала ли она инвалидностью.Поэтому суд пришел к выводу, что тест был медицинским осмотром, и вернул дело в окружной суд, чтобы определить, было ли это связано с работой и соответствовало ли служебной необходимости.

Уроки для работодателей

Используйте Руководство по правоприменению EEOC в качестве руководства, чтобы определить, можно ли считать тест на физическую пригодность медицинским осмотром в соответствии с ADA

.
Справки об инвалидности и медицинские осмотры работника, возвращающегося на работу из отпуска по болезни, должны быть связаны с работой и соответствовать служебной необходимости
Работодатель может задавать вопросы и/или требовать проведения медицинского освидетельствования, если у него есть основания сомневаться в том, что способность работника выполнять основные рабочие функции будет нарушена состоянием здоровья, или может ли работник выполнять работу, не создавая прямой угрозы вред
Опасения работодателя должны быть разумными и подтверждаться объективными доказательствами
Работодатель может запросить медицинскую информацию в ответ на просьбу о предоставлении жилья, когда инвалидность или потребность в жилье неизвестны или очевидны, или когда работник возвращается на работу, и работодатель обоснованно полагает, что его или ее настоящее способность выполнять основные рабочие функции будет нарушена из-за состояния здоровья
Когда сотрудники претендуют на новые должности в рамках внутреннего конкурсного процесса найма, к ним следует относиться как к обычным претендентам на работу. Работодатель не может задавать какие-либо вопросы, связанные с инвалидностью, и не может требовать медицинского осмотра, если и до тех пор, пока он не сделает условное предложение о работе
.

MRSC — это частная некоммерческая организация, обслуживающая местные органы власти в штате Вашингтон. Правомочные государственные учреждения в штате Вашингтон могут воспользоваться нашей бесплатной услугой «Спросите MRSC один на один», чтобы получить ответы на юридические, политические или финансовые вопросы.

О Марке Бусто

Марк Бусто пишет для MRSC в качестве советника по персоналу.

Марк Бусто, адвокат Себриса Бусто Джеймс, Белвью, является опытным консультантом по трудовому праву и юристом с большим профессиональным опытом в области отношений между работниками и администрацией. Он представлял работодателей в делах о дискриминации перед судьями и присяжными как в суде штата, так и в федеральном суде, а также выступал в арбитраже по многим вопросам труда и занятости.

Мнения, выраженные в колонках Advisor, отражают мнение автора и не обязательно отражают точку зрения MRSC.

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ СООБЩЕНИЯ ОТ Марка Бусто

Обязателен ли медосмотр для работников?

Здоровье может иметь важное значение для безопасности труда.И в этом смысле медицинское освидетельствование является одним из инструментов, которым компании должны предотвращать профессиональные вредности .

Однако это соответствует частной сфере работника. И, за исключением некоторых случаев, работник сам будет решать, подчиняться этой процедуре или нет.

В следующих строках разберем, что об этом говорит закон.

Медицинский осмотр в сфере деятельности компании

Медицинские осмотры начинаются с принципа добровольности , хотя закон не предусматривает одинаковую процедуру во всех случаях. Прежде всего, давайте начнем с основ. Конституция Испании в статье 18.1 устанавливает право людей на неприкосновенность частной жизни. В силу этой статьи сами работники должны будут дать свое согласие, свободно решая, проходить или не проходить какой-либо осмотр. Однако, в соответствии со статьей 22 Закона Испании о гигиене и безопасности труда, работодатели должны гарантировать своим 90 002 работникам периодические медицинские осмотры 90 003 в соответствии с рисками, присущими выполняемой ими работе.

Таким образом, мы уже знаем, что является обязанностью работодателя предлагать своим работникам медицинские осмотры, причем сами рабочие свободны принимать или не принимать (не только они смогут решить, принимать ли их, но и какие именно). тесты проводятся, а какие нет). Однако закон предусматривает определенные случаи, при которых медицинские осмотры устанавливаются в качестве обязательных . См. ниже.

Когда необходимо проходить медицинские осмотры?

Мы уже говорили о праве на неприкосновенность частной жизни, в соответствии с которым сам работник принимает решение о сдаче экзамена. Однако это право ни в коем случае не может быть выше здоровья третьих лиц. Таким образом, добровольность будет иметь определенные исключения (которые, однако, будут выходить за рамки опасностей, которые могут быть причинены третьим лицам).

Статья 22 Закона Испании о гигиене труда и технике безопасности определяет случаи , когда медицинские осмотры являются обязательными:

1. Когда состояние здоровья работника представляет потенциальную опасность для следующих лиц или групп:

Прочие лица , связанные с компанией

2.Когда экзамен становится необходимым, чтобы иметь возможность оценить влияние условий труда.

3. Когда это определено правовыми нормами, связанными с предотвращением конкретных рисков или особо опасных видов деятельности.

Однако следует выделить и исключение из исключений: когда риск затрагивает исключительно самого работника, именно он решает, проходить или не проходить указанное медицинское освидетельствование .

EEOC оспаривает медицинский осмотр, который привел к ограничению на поездки

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) может рассматривать требования Закона об американцах-инвалидах (ADA) от имени сотрудника, который должен был пройти медицинский осмотр.Экзамен по заказу работодателя является законным только в том случае, если он связан с работой; в этом случае экзамен, который привел к ограничению поездок, мог быть ненужным, поскольку поездка могла не быть важной служебной функцией, постановил 4-й окружной апелляционный суд США.

Работница, которая была редактором информационного бюллетеня для сотрудников управляющей компании здравоохранения, родилась без некоторых костей в конечностях, что привело к ограничению подвижности. Это заставляет ее легко утомляться, и она иногда падает.

Но она удовлетворительно выполняла свои редакционные обязанности в течение почти трех десятилетий, посещая пять различных корпоративных кампусов в радиусе 100 миль, чтобы брать интервью у сотрудников, фотографировать и посещать мероприятия.

Начальник сотрудника пожаловался в отдел кадров на то, что сотрудник срывает сроки и опаздывает на работу. Она предположила, что проблемы с производительностью могут быть связаны со здоровьем сотрудницы, заявив, что она казалась запыхавшейся после ходьбы на короткие расстояния.

Когда сотрудница упала три раза за четыре месяца, ее менеджер сообщил о падении в отдел кадров и в отдел гигиены труда. Департамент гигиены труда приказал ей пройти медицинский осмотр на пригодность к работе, чтобы убедиться, что она может безопасно добраться до различных мест для выполнения своей работы.

По рекомендации медработника, осмотревшего работника, терапевтом проведена проверка работоспособности. Терапевт, проводивший второй тест, ошибочно полагал, что сотрудник только недавно начал падать. Придя к выводу, что у нее был «высокий риск падения» в 75 процентах всех связанных с работой задач, он рекомендовал ограничить ее рабочие поездки в радиусе 10 миль от ее офиса.

Сотруднице не разрешили вернуться на работу, потому что рекомендация не позволяла ей ездить в различные кампусы, чтобы собирать истории и фотографировать. Ее отправили в неоплачиваемый отпуск по болезни и через шесть месяцев уволили. Затем она подала жалобу в EEOC.

EEOC подала в суд, утверждая, что работодатель нарушил ADA, потребовав от работника пройти медицинский осмотр, связанный с работой, несмотря на отсутствие доказательств его необходимости, и уволив ее на основании ее инвалидности. Окружной суд вынес упрощенное решение работодателю по обоим пунктам; EEOC подала апелляцию.

[Инструментарий только для членов SHRM: Учет нетрудоспособности сотрудников ]

, на основании объективных доказательств того, что либо способность работника выполнять важную функцию нарушена состоянием здоровья, либо что работник может выполнять все основные рабочие функции, но при этом его состояние здоровья создает прямую угрозу его собственной безопасности или безопасность других.

В данном случае вопрос заключался в том, являются ли поездки в разные университетские городки неотъемлемой частью работы. Хотя сотрудница предпочитала проводить личные собеседования и посещать мероприятия компании, в ее должностной инструкции эта функция не упоминается. Позиция EEOC заключалась в том, что поездки в различные кампусы не были обязательными, и комиссия представила доказательства того, что она могла проводить интервью и собирать информацию по телефону. По этой причине вопрос должен решаться присяжными, заявил суд, установив, что работодатель не имеет права на вынесение решения в порядке упрощенного производства.

Кроме того, суд постановил, что присяжные могли прийти к выводу, что, когда работодатель требовал медицинского осмотра, у него не было разумной уверенности, основанной на объективных доказательствах, что инвалидность сотрудницы не позволяла ей перемещаться между кампусами, не подвергая себя опасности. До медицинского осмотра работодатель знал, что сотрудница могла выполнять основные рабочие функции, в том числе путешествовать, в течение 28 лет, несмотря на то, что она была ограничена в подвижности и иногда падала. Присяжные могли прийти к выводу, что было бы неразумно полагать, что сотрудница стала прямой угрозой для нее только потому, что она недавно упала, и ее менеджер думал, что она иногда выглядела запыхавшейся, постановил суд.

Относительно того, нарушил ли работодатель ADA, уволив сотрудницу на основании ее инвалидности, суд отметил, что определение районного суда было основано на его убеждении, что вождение автомобиля в различные университетские городки является важной рабочей функцией, и что медицинский осмотр показал, что , даже с разумными приспособлениями, она не могла выполнять эту функцию, не создавая прямой угрозы для себя. Однако, поскольку апелляционный суд счел сомнительным, что эта поездка была необходима для ее работы или медицинский осмотр был законным, он пришел к выводу, что работодатель не имел права на вынесение решения в порядке упрощенного производства по иску о неправомерном увольнении.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве против McLeod Health Inc. , 4-й округ, № 17-2335 (31 января 2019 г.), ходатайство о повторном слушании и повторном слушании в полном составе отклонено (5 апреля 2019 г.).

Профессиональный указатель: Работодатели должны быть осторожны, чтобы определить основные рабочие функции сотрудника и может ли он их выполнять, прежде чем заказывать медицинский осмотр на пригодность к работе. Часто основные рабочие функции могут выполняться альтернативными способами, которые не снижают эффективности.

Розмари Лалли, доктор юридических наук, писатель-фрилансер из Вашингтона, округ Колумбия. -19 вакцина | Insights

В 2009 году в связи с вирусом h2N1 Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) выпустила руководящий документ о готовности к пандемии на рабочем месте и Законе об американцах-инвалидах, в котором кратко рассматривается вопрос о вакцинах на рабочем месте. .Несмотря на то, что попустительство вакцинам, предписанным работодателем, при условии, что религиозные и медицинские исключения соблюдаются, EEOC отметила, что, вообще говоря, работодатели должны «просто поощрять [e] сотрудников к получению вакцины против гриппа, а не требовать от них делать это». (курсив выделен)

В этом году коронавирусная болезнь 2019 (COVID-19) изменила мир, каким мы его знаем. В своем руководстве от марта 2020 года EEOC пояснила, что, поскольку COVID-19 соответствует стандарту «прямой угрозы» в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA), работодателям разрешается предпринимать действия по трудоустройству, которые они в противном случае не могли бы предпринять на законных основаниях, например (i ) задавать сотрудникам вопросы, связанные со здоровьем, и (ii) ограничивать доступ на рабочее место лицам с симптомами COVID-19.Важно отметить, что в руководстве не затрагивался вопрос вакцинации против COVID-19, поскольку в то время вакцины не было.

16 декабря 2020 г., когда FDA одобрило одну вакцину для использования в экстренных случаях и начались первые прививки по всей стране, EEOC обновил свои вопросы и ответы по технической помощи в разделе «Что вам следует знать о COVID-19 и ADA», Закон о реабилитации и другие законы EEO, касающиеся прививок от COVID-19 и разъясняющие, что работодатели могут принять решение о введении политики обязательной вакцинации. В этом предупреждении мы рассматриваем некоторые из наиболее важных вопросов, на которые отвечает руководство EEOC, а также выделяем некоторые оставшиеся проблемы, с которыми работодателям необходимо будет разобраться.

Являются ли вакцины «медицинским обследованием» для целей ADA?

EEOC недвусмысленно ответил: нет, вакцины не являются «медицинским обследованием» для целей ADA. В нем поясняется: «[i] если вакцина вводится работнику работодателем для защиты от заражения COVID-19, работодатель не запрашивает информацию о нарушениях или текущем состоянии здоровья человека, и, следовательно, это не медицинский осмотр.

Тем не менее, агентство отметило, что предварительные вопросы для вакцинации против COVID-19, особенно те, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендуют задавать, чтобы убедиться, что нет медицинских причин, которые могут помешать человеку получить прививку. – – это медицинских осмотров, потому что они могут выявить информацию об инвалидности.

То есть, хотя вакцины сами по себе не являются медицинскими осмотрами, работодатели должны рассматривать программы обязательной вакцинации как включающие «медицинский осмотр», учитывая, что работодатель (или поставщик, с которым работодатель заключает контракт на поставку вакцины) должен будет запрашивать такие вопросы медицинского предварительного скрининга перед поставкой вакцины.

Это важно, поскольку в соответствии с ADA работодатель не может проводить медицинский осмотр и, следовательно, не может задавать такие предварительные вопросы, кроме случаев, когда запросы «связаны с работой и не соответствуют деловой необходимости». Чтобы соответствовать этому стандарту, EEOC объясняет, что «работодатель должен иметь разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что работник, который не отвечает на вопросы и, следовательно, не получает вакцинацию, будет представлять прямую угрозу для здоровье или безопасность себя или других.

Может ли работодатель избежать отношения к программе вакцинации, в частности к вопросам предварительного скрининга, как к «медицинскому осмотру»?

Да, и EEOC описывает два способа, с помощью которых можно задавать проверочные вопросы, связанные с инвалидностью, без необходимости выполнения требования «связанного с работой и соответствующего деловой необходимости».

Во-первых, работодатель мог сделать программу вакцинации добровольной. Это, в свою очередь, сделало бы ответы на любые такие предварительные вопросы добровольными (и, таким образом, не собирали бы информацию об инвалидности таким образом, чтобы это касалось ADA).

Во-вторых, работодатель может потребовать, чтобы сотрудники прошли вакцинацию от третьей стороны, с которой работодатель не имеет контракта (например, в аптеке или другом поставщике медицинских услуг), прежде чем вернуться на работу. КСРТ пояснила, что требование к сотруднику предъявить доказательство получения вакцины против COVID-19 от третьей стороны не будет медицинским осмотром, поскольку непредоставление такого доказательства может быть результатом причин, не связанных с инвалидностью. Тем не менее, последующие вопросы, такие как вопрос о том, почему человек не получил прививку, могут дать информацию об инвалидности и будут считаться медицинским осмотром.

Чтобы избежать этого сценария, EEOC рекомендует работодателю «предупредить сотрудника о том, чтобы он не предоставлял какую-либо медицинскую информацию в качестве доказательства, чтобы избежать вовлечения ADA»; однако Комиссия не дает дополнительных указаний о том, как реагировать, если/когда сотрудник отказывается предоставить такие доказательства. В такой ситуации дальнейшие допросы, скорее всего, вернут работодателя к сфере расследований, связанных с инвалидностью, что поставит их прямо в сферу действия ADA.

При необходимости, как работодатель должен реагировать на сотрудника, который указывает, что он или она не может пройти вакцинацию против COVID-19 из-за инвалидности, которая защищена Законом об инвалидности?

EEOC поясняет, что прежде чем отстранить такого человека от работы, он должен оценить, представляет ли такой работник «прямую угрозу» из-за «значительного риска причинения существенного вреда здоровью или безопасности человека или других лиц, который не может быть устранен». или уменьшен путем разумного приспособления. Хотя EEOC уже обнаружил, что COVID-19 действительно представляет прямую угрозу в своем руководстве от марта 2020 года, он, тем не менее, дает работодателям указание «провести индивидуальную оценку» существования прямой угрозы, а именно (i) продолжительность риска ; (ii) характер и тяжесть потенциального вреда; (iii) вероятность причинения потенциального вреда; (iv) и неизбежность потенциального вреда.

Комиссия пояснила, что после такой оценки «вывод о наличии прямой угрозы будет включать определение того, что непривитый человек подвергнет других людей воздействию вируса на рабочем месте.В таком случае работодатель не может предпринимать никаких действий (включая отстранение такого лица от работы или прекращение трудовых отношений) до тех пор, пока не установит, что нет возможности обеспечить разумное приспособление при отсутствии чрезмерных трудностей, «которое устранило бы или уменьшило этот риск, чтобы непривитые сотрудник не представляет прямой угрозы».

Кроме того, даже если прямую угрозу нельзя снизить до приемлемого уровня, EEOC предупреждает, что перед увольнением работника работодатель должен определить, применяются ли какие-либо другие права в соответствии с законами о EEO или другими применимыми федеральными, государственными или местными органами власти.Согласно EEOC, этот шаг аналогичен тому, который предпринимают работодатели, когда иным образом исключают сотрудников с рабочего места из-за текущего диагноза или симптомов COVID-19, объясняя это тем, что «некоторые работники могут иметь право на удаленную работу или, если нет, могут иметь право на взять отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь, в соответствии с FMLA или в соответствии с политикой работодателя».

Наконец, EEOC дает рекомендации относительно процесса размещения, советуя менеджерам и руководителям знать, как распознавать и передавать запросы на размещение.После этого работодатель и работник, нуждающиеся в приспособлении, «должны участвовать в гибком интерактивном процессе», чтобы определить, есть ли приспособление, которое не создаст чрезмерных трудностей. В дополнение к сбору документов, подтверждающих инвалидность работника, и учету характера роли работника, такой интерактивный процесс должен также учитывать «распространенность на рабочем месте сотрудников, которые уже получили вакцину против COVID-19, и количество контактов [работник может иметь] с другими лицами, чей вакцинационный статус может быть неизвестен.

Важно отметить, что EEOC признает, что «могут быть ситуации, когда приспособление невозможно», и в таком случае было бы «законно» отстранение работника от работы. Тем не менее, Комиссия предупреждает, что «[это] не означает, что работодатель может автоматически уволить работника», вместо этого снова советуя, что в такой ситуации работодатель должен «определить, применяются ли какие-либо другие права в соответствии с законами EEO или другими федеральными законами, законами штата, и местные органы власти».

При необходимости, как работодатель должен реагировать на сотрудника, который указывает, что он или она не может пройти вакцинацию от COVID-19 из-за его или ее искреннего религиозного обряда или убеждений, которые защищены Разделом VII Закона о гражданских правах. 1964 года?

Этот анализ и процесс аналогичны тому, что касается освобождения от инвалидности.EEOC отмечает, что, как только работодатель узнает, что искренняя религиозная практика или убеждения работника ограничивают его или ее в получении вакцины, работодатель должен разумно приспособиться к работнику, если только это не вызовет чрезмерных затруднений. Агентство предупреждает, что работодатели «обычно должны исходить из того, что запрос работника на религиозное приспособление основан на его искреннем религиозном убеждении», но все же отмечает, что, если у работодателя есть объективное основание сомневаться в религиозном характере или искренности запрошенного исключения, было бы «оправданно запросить дополнительную вспомогательную информацию.

Как и в случае с приспособлениями для инвалидов, EEOC признает, что могут быть ситуации, когда работодатель не может приспособиться к искреннему религиозному обряду или вере работника и, следовательно, может отстранить работника от работы. Однако, опять же, агентство предостерегает от увольнения сотрудника в дисциплинарном порядке и вместо этого рекомендует определить, какие другие права, если таковые имеются, могут быть доступны сотруднику.

Какова взаимосвязь между Разделом II Закона о недискриминации генетической информации (GINA) и вакцинацией против COVID-19, если таковая имеется?

Прежде всего, EEOC отмечает, что, хотя в некоторых вакцинах против COVID-19 используется технология мРНК, такие вакцины, согласно CDC, «никоим образом не взаимодействуют с нашей ДНК» и «мРНК никогда не проникает в ядро клетки». , где хранится наша ДНК (генетический материал).Соответственно, программа вакцинации против COVID-19, утвержденная работодателем, не будет нарушать запрет GINA на использование, получение или раскрытие генетической информации.

Кроме того, EEOC пояснил, что, хотя проведение вакцинации против COVID-19 или требование к сотрудникам предъявить доказательства вакцинации не само по себе затрагивает GINA, предварительные вопросы о генетической информации (включая истории болезни членов семьи) могут нарушать закон.

EEOC признает, что в настоящее время «[i]еще не ясно, какие скрининговые списки противопоказаний будут предоставлены при вакцинации против COVID-19», но если такие анкеты действительно включают вопросы о генетической информации, то работодатели могут запросить подтверждение вакцинации, а не вводить вакцину самостоятельно (или через подрядчика).В таком случае, однако, EEOC рекомендует работодателям «предупредить работника о том, что он не должен предоставлять генетическую информацию» как часть доказательства вакцинации, и что до тех пор, пока такое предупреждение предоставляется, любая генетическая информация, которую работодатель получает, будет считаться недействительной. непреднамеренным и не противозаконным в соответствии с GINA.

Должны ли работодатели вводить обязательные программы вакцинации?

Несмотря на предоставление значительного объема информации о том, как работодатели могут вводить обязательные программы вакцинации, EEOC не дает рекомендаций относительно того, действительно ли работодатели должны требовать от сотрудников вакцинации.

В конечном счете, вопрос о том, должен ли какой-либо конкретный работодатель требовать от своих сотрудников вакцинации, требует очень большого количества фактов, включающего множество факторов, таких как тип бизнеса работодателя, профили риска сотрудников и клиентов/клиентов работодателя, а также любые применимые федеральные , государственное и местное право.

Кроме того, помимо ADA, Раздела VII и GINA, необходимость вакцинации сотрудников против COVID-19 связана со многими другими юридическими соображениями, включая права работников в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, обязательства по обеспечению безопасности в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда и аналогичные законы штата, требования о компенсации работникам и другие вопросы, связанные со страхованием, и это лишь некоторые из них. Прежде чем принимать какие-либо решения относительно требования или поощрения вакцинации среди сотрудников, работодателям настоятельно рекомендуется согласовать с консультантом различные вопросы, связанные с такими программами.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этой разработки, пожалуйста, свяжитесь с авторами или вашим адвокатом по связям с общественностью DLA Piper.

Посетите наш Ресурсный центр по коронавирусу и подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать уведомления, приглашения на вебинары и другие публикации, которые помогут вам пережить это непростое время.

Закон о труде РФ Статья 185.1

Связанные практики и юрисдикции

С 1 января 2019 года работники получили право на новую льготу, которую должны предоставлять работодатели в соответствии со статьей 185. 1 ТК РФ.
В целях охраны и укрепления здоровья граждан государство предоставляет им возможность проходить регулярные медицинские осмотры, так называемые «профилактические медицинские осмотры». В целях поддержки этой инициативы работодатели обязаны предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для посещения соответствующей поликлиники.
Предусмотренное медицинское освидетельствование представляет собой комплекс обследований и мероприятий, включающих медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья.Есть надежда, что это побудит работников должным образом заботиться о своем здоровье и не игнорировать предполагаемые проблемы со здоровьем или физические или психические состояния, которые могут повлиять на их способность работать на более позднем этапе. Таким образом, ожидается, что дополнительные выходные дни, которые работодатель должен финансировать для этой цели, окупятся за счет повышения производительности и сокращения числа прогулов в будущем.
Для прохождения медицинского освидетельствования работники имеют право на освобождение от работы на определенный срок при среднем заработке, т.е.е.
один рабочий день каждые три года для штатных работников и
два рабочих дня в году для работников, уходящих на пенсию (за пять лет до достижения пенсионного возраста), а также работающих пенсионеров.
Чтобы не было препятствий для получения этой льготы, «средний заработок» включает не только базовую заработную плату, но также сверхурочную работу и другие надбавки, которые работник в противном случае мог бы получить за день.Работник освобождается от работы для прохождения профилактического медицинского осмотра на основании его заявления в письменной форме, а день или дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
Закон не предусматривает каких-либо конкретных наказаний, если работодатель отказывается предоставить необходимый отгул для данного медицинского осмотра. Представляется, что будет применяться «общая» административная ответственность за нарушения трудового законодательства, установленная Кодексом об административных правонарушениях.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса в виде штрафа в размере до 50 000 рублей (595 фунтов стерлингов, 780 долларов США, 690 евро) (для юридических юридическое лицо) и до 5 000 рублей для генерального директора.
© Copyright 2022 Squire Patton Boggs (US) LLPNational Law Review, Volume IX, Number 106
Медицинские услуги – Кабинет труда
Тарифы на услуги врача
В соответствии с KRS 342.035(1), уполномоченный Департамента по рассмотрению претензий трудящихся обязан опубликовать административные правила для принятия перечня сборов с целью обеспечения того, чтобы все сборы, сборы и возмещения в соответствии со статьей 342.020 KRS были справедливыми, актуальными и разумными. . График оплаты медицинских услуг для врачей пересматривается и обновляется каждые два года 1 июля. Текущая версия вступила в силу 1 июля 2020 года. График оплаты медицинских услуг на 2020 год был составлен с использованием данных о счетах за медицинские услуги, предоставленных FAIR Health, Inc., независимая некоммерческая организация, которая собирает данные и управляет крупнейшей в стране базой данных о заявлениях о медицинском страховании, выставленных частными счетами. Тарифный план можно приобрести, заказав копию в Департаменте онлайн или обычным способом по следующим ссылкам:
.
Контакт

Памела Найт
Факс: 502-564-5741
Электронная почта: [email protected]
Тарифы на больничные
Тарифы на больничные (соотношение затрат и сборов) регулируют возмещение больничных расходов в требованиях о компенсации работникам, и эти коэффициенты изменяются 1 апреля каждого года.Расчеты определяются с использованием применимых цифр, взятых из отчета о затратах каждого учреждения (HCFA-2552), хранящегося в Кабинете здравоохранения и семейных служб (CHFS).
Текущее соотношение затрат и затрат больницы
Соотношение затрат и сборов для больниц за пределами штата часто меняется. Пожалуйста, проверяйте информацию почаще, чтобы убедиться, что у вас есть самая актуальная информация.
Контакты

Шари Лафо
Факс: 502-564-5741
Электронная почта: Шари[email protected]

Шерри Уилсон
Факс: 502-564-5741
Электронная почта: [email protected]
Managed Care
Из всех мер по сдерживанию медицинских расходов, введенных в действие поправкой к KRS 342.020 в 1994 г., управляемое лечение имеет наибольшее историческое значение. Впервые работодатели получили возможность участвовать в выборе врача через планы управляемого медицинского обслуживания, утвержденные комиссаром.
У сотрудников по-прежнему есть выбор врача, но в пределах сети провайдеров.(803 KAR 25:110) Административный регламент, устанавливающий стандарты для планов управляемого ухода, был принят 15 июля 1994 г. Первый план был одобрен в октябре, и к ноябрю 1994 г. работники Кентукки лечились в соответствии с утвержденными планами.
Управляемый уход делает упор на контроле за использованием с помощью привратников-врачей, предварительной сертификации услуг, тщательном ведении случаев и координации медицинского лечения и политики возвращения к работе. Требуются внутренние процедуры рассмотрения жалоб.
Управляемое медицинское обслуживание дает страховым компаниям сильный голос при выборе сетевых поставщиков.
Любая система управляемого медицинского обслуживания может подать план управляемого медицинского обслуживания на утверждение комиссару Департамента по рассмотрению претензий работников. Системы могут управлять более чем одним планом управляемого медицинского обслуживания. Работодатели и страховщики могут заключать контракты с несколькими системами, чтобы максимизировать доступ сотрудников. Нет ни формы заявки, ни платы за подачу заявки. Заявки на сертификацию должны содержать все компоненты регламента.
Планы проверяются на соответствие регламенту. Вот некоторые из ключевых требований:
Идентификация системы и ее компонентов. Определите ключевой персонал, включая администратора плана, медицинского директора (должен иметь медицинскую лицензию штата Кентукки) и куратора (должен иметь сертификат штата Кентукки).
Продемонстрировать финансовые возможности и профессиональные знания для выполнения всех необходимых функций. Если заявители ранее оказывали управляемое медицинское обслуживание или аналогичные услуги в федеральном округе, они должны предоставить краткую информацию об оказанных административных и медицинских услугах и список репрезентативных организаций.Если заявитель не предоставляет управляемое медицинское обслуживание в Кентукки, потребуется залог или залог наличными в размере 500 000 долларов США. Также требуется копия самого последнего проверенного финансового отчета.
План должен демонстрировать, что он обеспечит быстрый и эффективный доступ к квалифицированным медицинским услугам. Сотрудники должны иметь адекватный выбор и удобный географический доступ к привратникам, специалистам и объектам.
Придерживайтесь политики в отношении профессиональной халатности с ограничениями не менее 500 000 долларов США в случае профессиональной халатности.
Условия, необходимые для доступа к внеплановому провайдеру:
Экстренный вызов. Неотложная медицинская помощь означает те медицинские услуги, которые необходимы для немедленной диагностики или лечения заболевания, которое, если его немедленно не диагностировать или не лечить, может привести к серьезной физической или психической инвалидности или смерти, или медицинские услуги, которые немедленно необходимы для облегчения сильной боли. «Неотложная помощь» не включает последующую помощь, за исключением случаев, когда требуется неотложная помощь, чтобы избежать серьезной инвалидности или смерти.Сотрудники, получающие неотложную помощь, могут остаться под наблюдением этого врача до тех пор, пока он или она соблюдают требования плана к обзору использования и отчетности. Возмещение затрат поставщикам, не входящим в план, будет на уровне, установленном применимыми таблицами компенсационных выплат работникам.
По указанию привратника.
Когда авторизованное лечение недоступно в рамках плана.
Для второго мнения, когда рекомендуется операция.
Если лечение получено в связи с производственной травмой или заболеванием до того, как план будет реализован с этим работодателем, работник может продолжать лечение у этого врача до окончания лечения или пока он или она не сменит врача.Затем работник должен выбрать врача в рамках плана.
План должен содержать следующее:
Процедура рассмотрения жалоб.
Проверка использования и аудит медицинских счетов.
Оплата медицинских услуг по договору.
План должен предоставить образцы информационных материалов и бесплатный телефонный номер, доступный 24 часа в сутки для информирования всех сторон о деятельности плана, уходе в нерабочее время и круглосуточном доступе к неотложной помощи.
План должен предусматривать активное ведение дел для координации предоставления медицинских услуг и политики возвращения на работу, чтобы способствовать надлежащему и быстрому возвращению на работу и облегчать общение между работником, работодателем и поставщиками медицинских услуг.
В плане также должны быть описаны обстоятельства, при которых пострадавшие сотрудники подлежат рассмотрению дел, и услуги, которые должны быть предоставлены.
Уставы и положения
KRS 342.020
Медицинское обслуживание за счет работодателя — Выбор врача и больницы — Оплата — Управляемая система здравоохранения — Искусственные члены и брекеты — Отказ от привилегий — Раскрытие информации о заинтересованности в направлениях.
КРС.342.035
Лечение за счет работодателя-Выбор врача и больницы-Оплата-Управляемая система здравоохранения-Искусственные члены и брекеты-Отказ от привилегий-Раскрытие интереса к направлениям.
Контакты

Пегги Харпер
Факс: 502-564-5741
Электронная почта: [email protected]
Требования к отчетности управляемого медицинского обслуживания
803 KAR 25:110, Раздел 11 – Отчетность
Каждая управляемая система здравоохранения, имеющая сертифицированный план управляемого медицинского обслуживания, должна представить:
Годовой отчет уполномоченному не позднее 15 апреля, содержащий следующую информацию за предыдущий год:
Количество сотрудников, прошедших лечение по плану управляемого медицинского обслуживания;
Количество работодателей и работников, охваченных планом управляемого медицинского обслуживания; и
Количество поданных жалоб и сводка действий;
Не позднее 15 апреля и 15 октября каждого года уполномоченному предоставляется копия каталога поставщиков медицинских услуг, участвующих в программе.

Утвержденные организации управляемого медицинского обслуживания
Компенсация работникам Управляемое медицинское обслуживание предназначено для того, чтобы работодатели могли лучше регулировать расходы, а также предоставлять высококачественную медицинскую помощь, используя привратников и врачей-специалистов, позволяя проводить предварительную сертификацию услуг, вести активный образ жизни. управление и обеспечение координации лечения.
Утвержденные организации управляемого ухода
Профессиональная реабилитация
Программа профессиональной реабилитации является партнерством между Департаментом по рассмотрению претензий работников Кентукки, пострадавшим работником и местными учебными заведениями.Целью этого партнерства является обеспечение того, чтобы травмированный работник обладал навыками, необходимыми для возвращения к оплачиваемой работе.

Тара Азиз
Факс: 502-564-5741
Электронная почта: Tara. [email protected]
University Evaluations
Медицинские планировщики Департамента по рассмотрению заявлений работников отвечают за координацию планирования университетских оценок в Университете Кентукки, Университете Луисвилля и консультантах по респираторным заболеваниям Содружества в соответствии с KRS 342. .315. По всем заявлениям о потере слуха, профессиональным заболеваниям и заявлениям по распоряжению судьи по административным делам проводятся экспертизы.
Своевременное планирование оценок университетов университетами, а также подготовка и отправка отчетов являются элементами, которые имеют решающее значение для успеха программы.
Уставы и положения
KRS 342.315
Медицинские оценки университетских медицинских школ — Процедуры — Отчет — Оплата расходов — Оценка деятельности медицинских школ.
Контакты

Шари Лафо
Факс: 502-564-5741
Электронная почта: [email protected]

Шерри Уилсон
Факс: 502-564-5741
Электронная почта: Sherry. [email protected]

Проверка использования
В рамках реформы компенсации работникам 1994 года KRS 342.035 требовало от уполномоченного Департамента по рассмотрению претензий работников обнародовать административные правила, регулирующие деятельность по проверке использования поставщиков медицинских услуг, проводимую страховой компанией, групповым самостраховщиком или самострахованный работодатель.803 KAR 25:190, требующий от каждого индивидуального самозастрахованного работодателя, группового фонда самострахования и страховой компании внедрить программу проверки использования и аудита счетов за медицинские услуги и представить письменный план с описанием программы комиссару на утверждение, вступил в силу 7 сентября. 19, 1995.
В ответ на вопросы, поднятые поставщиками медицинских услуг и должниками по оплате медицинских услуг, в последнем квартале 1997 г. регламент был пересмотрен. Поправки к регламенту были обнародованы и вступили в силу 15 июня 1998 г.
Изменения в законодательстве, касающиеся сертификации частных агентов по проверке, потребовали внесения самой последней поправки в нормативные акты, вступившей в силу 19 марта 2001 г.
Список одобренных поставщиков для проверки использования и аудита счетов за медицинские услуги
Указания по применению
Заявление Департамента по делам работников штата Кентукки о пересмотре использования претензий/заявлении на аудит медицинских счетов
Контрольный список проверки использования
Контрольный список аудита медицинских счетов
План аудита медицинских счетов (Приложение A)
Уставы и положения
803 KAR 25:096
Подбор врачей, планы лечения и справки на медицинские услуги.
KRS 342.035
Таблица оплаты медицинских услуг — Пересмотр и обновление — Действия в случае превышения оплаты — Последствия неподчинения или несоблюдения хирургического или медицинского лечения или совета — Таблица оплаты медицинских показаний — Другие медицинские вопросы — – График оплаты медицинских услуг для дипломированных медицинских сестер первой помощницы.
Контакт

Памела Найт
Электронная почта: [email protected]
Часто задаваемые вопросы о медицинских услугах
Проверка использования
Что такое проверка использования?
Проверка использования обычно определяется как проверка медицинской необходимости и уместности медицинского лечения и услуг.Он определяется для процесса компенсации работникам как «анализ медицинской необходимости и уместности медицинской помощи и услуг для целей рекомендации выплат за подлежащие компенсации травмы или заболевания». Медицинские услуги, оказанные или запрошенные в связи с инцидентами, не подлежащими компенсации в соответствии с главой 342 KRS, не подлежат проверке использования в соответствии с настоящим административным регламентом. Другими словами, оценка медицинской необходимости и уместности медицинского лечения и услуг, в конечном счете, предназначена для определения возможности оплаты этих видов лечения или услуг. Медицинская необходимость включает пересмотр условий, частоты и интенсивности лечения или услуги.
Что такое аудит медицинских счетов?
Аудит счетов за медицинские услуги — это проверка всех счетов за медицинские услуги, которые были предоставлены, для обеспечения соответствия утвержденным тарифным планам. Кроме того, каждый травмированный сотрудник должен назначить врача в соответствии с 803 KAR 25:096. Процесс аудита медицинских счетов должен подтвердить, что врач был назначен.
Кто должен осуществлять программу проверки использования?
Все страховые компании, выписывающие страхование компенсации работникам в Кентукки, индивидуальные работодатели, самостоятельно застрахованные, и фонды группового самострахования, должны внедрить программу проверки использования и аудита медицинских счетов.Письменный план, описывающий программу, должен быть подан уполномоченному Департамента по рассмотрению претензий трудящихся на утверждение до начала реализации программы. Проверка использования работодателем, заключившим договор с утвержденной организацией управляемого медицинского обслуживания (MCO), будет проводиться в рамках MCO.
Как работает процесс проверки использования?
Первый уровень – обзор
После того, как претензия выбрана для рассмотрения, медицинский персонал проверяет лечение или услугу на предмет медицинской необходимости и целесообразности.Только лицензированные врачи, зарегистрированные или практические медсестры, специалисты по медицинской документации или другой персонал с медицинским образованием могут одобрять решения о пересмотре использования. Решения основаны на признанных протоколах и стандартах лечения, таких как практический параметр боли в пояснице. Рассмотрение использования должно начинаться немедленно после уведомления о критериях выбора претензии. Первоначальное решение должно быть вынесено в течение двух рабочих дней, если оно предварительное, и в течение 10 дней, если оно носит ретроспективный характер. Предусмотрена ускоренная проверка использования, при которой решение выносится в течение 24 часов.
Если первоначальный рецензент обнаруживает проблему, претензия передается лицензированному врачу. Только лицензированные врачи могут давать отказы. Письменное уведомление об отказе, озаглавленное «ПРОВЕРКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ — УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ», должно быть направлено лечащему врачу и работнику в течение 10 дней с момента начала проверки использования.
Уведомление об отказе должно содержать изложение причин отказа, имя, статус и номер медицинской лицензии рецензента, а также заявление о правах на пересмотр.Уведомление об отказе должно содержать причину отказа и заявление о правах на апелляцию. Уведомление о праве на апелляцию также должно быть предоставлено любому лицу, недовольному первоначальным решением, а решения по апелляции должны быть оформлены в письменной форме.
Второй уровень – апелляция
Сторона, на которую первоначальное решение оказало негативное влияние, может обжаловать это решение в рамках программы проверки использования. Потерпевшая сторона должна запросить пересмотр в течение 14 дней после получения письменного уведомления об отказе.Проверка первоначального решения по проверке использования должна проводиться другим проверяющим, обладающим по крайней мере той же квалификацией, что и первоначальный проверяющий. Решение должно быть вынесено в течение 10 дней с момента запроса об апелляции и должно быть озаглавлено «ПРОСМОТР ИСПОЛЬЗОВАНИЯ – РЕШЕНИЕ ПО ПЕРЕРАССМОТРЕНИЮ». Если решение о пересмотре принимается соответствующим специалистом или младшим специалистом, это решение является окончательным решением по проверке использования и должно быть озаглавлено «ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ ПО ПРОВЕРКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ».
Третий уровень — специализированная проверка
Если сторона остается неудовлетворенной решением по апелляции, может быть запрошена специальная или узкая проверка.Право требовать специализированного пересмотра существует только в том случае, если специалист ранее не рассматривал вопрос.
Какие требования должны быть выбраны для проверки использования? Компенсируемые требования подлежат рассмотрению использования, когда происходит любое из следующего:
Поставщик медицинских услуг запрашивает предварительное разрешение на лечение или процедуру;
Получено уведомление о хирургической процедуре или размещении в стационаре в соответствии с планом лечения 803 KAR 25:096 ;
Общие медицинские расходы в совокупности превышают 3000 долларов США;
Общее количество потерянных рабочих дней в совокупности превышает тридцать (30) дней; или
Судья по административным делам назначает пересмотр.
Это минимальные критерии. Некоторые программы проверки использования рассматривают дополнительные претензии на основе собственных внутренних критериев программы.
Какие претензии подлежат пересмотру?
Пересмотру подлежат следующие претензии:
Проверка использования должна применяться ко всем открытым претензиям (претензиям, которые не были завершены путем внесения окончательного решения или урегулирования) и завершенным претензиям (те претензиям, которые были заключены внесение окончательного решения или урегулирования и работодатель или перевозчик несут ответственность за лечение истца), когда: (1) количество потерянных рабочих дней превышает 30, и работник не работает, независимо от даты травмы; или (2) записи показывают, что за предыдущий годовой период общие медицинские расходы составляют 3000 долларов США или более;
Утилизационный обзор должен применяться ко всем заключенным претензиям, в которых определена возмещаемость, и должник несет ответственность за медицинские расходы на лечение и облегчение производственной травмы; или
Проверка использования должна проводиться в любом случае, когда поставщик медицинских услуг запрашивает предварительное разрешение, и в любом случае после уведомления о хирургической процедуре или размещении в стационаре в соответствии с планом лечения KAR 25:096 .
Законопроект 2 Палаты представителей очередной сессии Генеральной Ассамблеи 2018 года внес поправки в KRS 342.035 , позволяющие страховой компании или самозастрахованному работодателю отказаться от пересмотра использования.
803 KAR 25:096, Отбор врачей и планы лечения. планы получаются по мере необходимости.
Как повлияет проверка использования 803 KAR 25:012, Споры о плате за медицинское обслуживание?
Запрос на разрешение споров о плате за медицинские услуги, форма 112, был изменен, чтобы включить вопрос о том, была ли проведена проверка использования. Первоначальное уведомление об отказе и окончательное решение по апелляции с подтверждающими медицинскими заключениями являются обязательными приложениями к Форме 112.
Некоторые программы проверки использования включают независимое медицинское обследование пациента в определенных ситуациях как часть процесса проверки использования.Если такой независимый медицинский осмотр был проведен, медицинский отчет также должен быть приложен к форме 112.
Если проверка использования применима и не была завершена, спор о плате за медицинское обслуживание не подлежит рассмотрению в административном порядке. судить.
Как проверка использования будет взаимодействовать с KRS 342.020(1)?
Обязательство работодателя по оплате лечения и услуг в течение 30 дней с момента получения выписки об услугах оплачивается в процессе проверки использования.После проверки использования обязательство по оплате будет в течение 30 дней с момента принятия окончательного решения по проверке использования.
Предварительная сертификация — не синоним проверки использования Проверка использования может проводиться ретроспективно, одновременно или перспективно. В программе компенсации работникам Кентукки «предварительная сертификация» не является синонимом проверки использования, как это часто бывает в общем здравоохранении. В Кентукки большая часть обязательной проверки использования является «ретроспективной» — т. е.д., после оказания медицинской помощи и формирования счета за услуги. Часто выдвигаются аргументы, что это не оправдывает ожиданий проверки использования для эффективного предотвращения ненужных медицинских услуг и расточительства, и что проверка использования наиболее эффективна, когда она включает «предварительную» и «одновременную» проверку. При «предварительном» и «одновременном» рассмотрении предлагаемое лечение рассматривается до оказания услуг и до изменения состояния пациента. Однако KRS 342 не разрешает такое широкое предварительное разрешение в делах о компенсации работникам. 803 KAR 25:096 , Отбор врачей и планы лечения, требует, чтобы планы лечения были представлены плательщику до получения определенных медицинских услуг (т.
Следующее руководство следует использовать для определения того, требуется ли перспективная, параллельная или ретроспективная проверка использования:
Претензии подлежат проверке использования после:
Предварительного разрешения поставщика медицинских услуг;
Уведомление о хирургической процедуре или размещении в стационаре в соответствии с планом лечения 803 KAR 25:096 ;
Общие медицинские расходы достигают 3000 долларов США; или
Общее количество потерянных рабочих дней превышает 30.
Перевозчик обязан выполнять предварительную авторизацию только в тех случаях, когда этого требует поставщик медицинских услуг. См. первый отмеченный пункт непосредственно выше.
Перевозчик может потребовать предварительное разрешение в ситуациях, когда план лечения должен быть подготовлен и предоставлен работодателю в соответствии с 803 KAR 25:096 :
За семь дней до плановой хирургической процедуры; и,
Размещение в резидентской программе закалки, обезболивания или медицинской реабилитации.См. второй отмеченный пункт непосредственно выше.
Штрафы
Любая организация, которая не соблюдает правила проверки использования и проверки медицинских счетов, может быть оштрафована уполномоченным Департамента по рассмотрению претензий работников в соответствии со статьей KRS 342.990(7)(e) . Кроме того, групповые фонды самострахования и индивидуальные самострахованные работодатели, которые не осуществляют проверку использования и план аудита медицинских счетов, ставят под угрозу свою сертификацию самострахования. О страховых компаниях, которые не соблюдают требования 803 KAR 25:190 , можно сообщить в Управление страхования Кентукки.
Профессиональная реабилитация
Имею ли я право на пособие по профессиональной реабилитации?
Любой работник, получивший травму, может обратиться за услугами по профессиональной реабилитации. Вы можете иметь право на получение пособия по переподготовке, если вы оправились от производственной травмы, но не восстановили физическую способность вернуться к работе, которую вы занимали до получения травмы.Законы Кентукки о компенсации работникам определяют, кто имеет право на услуги профессиональной реабилитации. Профессиональная реабилитация может быть предоставлена работодателем добровольно или назначена судьей по административным делам в судебном порядке.
Что мне делать дальше? Первым шагом на пути к реабилитации является обращение в Департамент по рассмотрению претензий работников по телефону 1-800-554-8601. Наши опытные специалисты по профессиональной реабилитации проведут вас через весь процесс.
Если вы соответствуете требованиям кандидата, вас направят в ближайший к вашему дому центр оценки.После рассмотрения результатов оценки специалист вместе с вами наметит цели вашей реабилитации и разработает план, который поможет вам их достичь.
Каковы мои обязанности?
Примите активное участие в разработке и завершении вашей программы реабилитации;
Своевременно посещать все запланированные встречи, встречи и собеседования;
Участие во всех запрошенных профессиональных тестах;
Информируйте специалиста по профессиональной реабилитации о любых изменениях номера телефона, адреса, состояния здоровья или любой другой соответствующей информации.
Какие преимущества я получу?
Оплата прямых школьных расходов, таких как плата за обучение, учебники и обязательные платежи в течение начального периода в 52 недели;
Дополнительное обучение, если оно оправдано, может быть назначено судьей по административным делам в каждом конкретном случае;
Другие расходы на образование, такие как транспорт, проживание и питание, могут быть утверждены в каждом конкретном случае;
Присужденные пособия могут быть ускорены, чтобы обеспечить увеличение еженедельных пособий во время обучения.