Как правильно оформить инструкции по охране труда. Кондакова Н.

В 2015 г. редакция журнала «Я – специалист по охране труда» выпустила сборник инструкций «Охрана труда. Инструкции по видам работ», на первых страницах которого был помещен образец оформления инструкций. По просьбе наших читателей в этой статье мы подробно расскажем о требованиях, предъявляемых законодательством к оформлению данного вида локального нормативного правового акта (ЛНПА).

 

Документ:

Инструкция о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176 (далее – Инструкция № 176).

 

Порядок разработки и принятия инструкций по охране труда в организациях, требования к их оформлению, структуре и содержанию установлены Инструкцией № 176.

Инструкция № 176 регулирует общий порядок процедуры подготовки, подписания, согласования и утверждения инструкций по охране труда без конкретных требований к оформлению текста документа и его реквизитов, однако определяет, что проект инструкции по охране труда оформляется в соответствии с требованиями законодательства о делопроизводстве (п. 23).

Документ:

Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству).

 

Таким образом, при подготовке проекта инструкции по охране труда в государственных органах и организациях Республики Беларусь следует руководствоваться нормами Инструкции по делопроизводству.

 

Применяем Инструкцию по делопроизводству

Рассмотрим применение норм Инструкции по делопроизводству при подготовке проекта инструкции по охране труда.

Текст инструкции по охране труда делится на пункты (подпункты, абзацы), которые в соответствии с требованиями п. 31 Инструкции № 176 могут объединяться в следующие главы:

«Общие требования по охране труда»;

«Требования по охране труда перед началом работы»;

«Требования по охране труда при выполнении работы»;

«Требования по охране труда по окончании работы»;

«Требования по охране труда в аварийных ситуациях».

В зависимости от специфики профессии, вида работ (услуг) инструкцию по охране труда могут включаться другие главы.

Главы нумеруются арабскими цифрами, после которых точка не ставится. Главы должны иметь заголовки, точка в конце заголовка не ставится. Если заголовок состоит из двух предложений, то их разделяют точкой. Не допускается перенос слов в заголовке на следующую строку, применение римских цифр, математических знаков и греческих букв (п. 73 Инструкции по делопроизводству). Слово «ГЛАВА» и заголовок главы указываются прописными буквами и выравниваются по центру листа документа, выделение (начертанием, подчеркиванием и т.д.) не допускается.

Пункты нумеруются арабскими цифрами с точкой (часть третья п. 73 Инструкции по делопроизводству). Подпункты нумеруются арабскими цифрами, номер подпункта включает номер пункта и номер подпункта, после которых ставятся точки (часть четвертая п. 73 Инструкции по делопроизводству) Нумерация пунктов – сквозная для всего документа, подпунктов – сквозная для каждого пункта (часть пятая п. 73 Инструкции по делопроизводству). Абзацы не нумеруются и выделяются абзацным отступом (часть шестая п. 73 Инструкции по делопроизводству).

В тексте документа перед каждой позицией перечисления, выделенной абзацным отступом, дефис или иной знак не ставится. После перечисления ставится точка с запятой, после последнего – точка (п. 74 Инструкции по делопроизводству).

 

Например:

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Настоящая Инструкция устанавливает требования по охране труда при работе с… .

2. К выполнению работ с… допускаются работники, прошедшие инструктаж по охране труда.

3. …

 

ГЛАВА 2

ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

 

4. Перед началом выполнения работ работник обязан:

4.1. осмотреть рабочее место… ;

4.2. расположить… ;

4.3. разместить… ;

4.4. убедиться… .

5. Работающему запрещается:

устанавливать… ;

использовать… ;

включать… .

 

Для оформления текста применяется гарнитура шрифта Times New Roman (Times New Roman Cyr)

 в обычном начертании, размер шрифта – не менее 13 пт. Текст выравнивается по ширине листа (часть первая п. 78 Инструкции по делопроизводству). Текст документов на бланках формата А4 печатается через одинарный междустрочный интервал (п. 77 Инструкции по делопроизводству).

Текст документа печатается от границы левого поля, строки начала абзацев печатаются от абзацного отступа (12,5 мм). В документах не допускаются текстовые выделения в виде подчеркивания и печатания вразрядку (п. 90 Инструкции по делопроизводству).

При оформлении документов на двух и более листах второй и последующий листы должны быть пронумерованы. Номера листов проставляют в центре верхнего колонтитула арабскими цифрами с расстоянием 10–15 мм от верхнего края, гарнитура шрифта Times New Roman (Times New Roman Cyr) в обычном начертании, размер шрифта – не менее 13 пт. Первый лист не нумеруется. Новый лист документа не допускается начинать последней неполной строкой абзаца (п. 91 Инструкции по делопроизводству).

Первая и последняя страницы инструкции по охране труда оформляются согласно приложению 1 к Инструкции № 176. Вместе с тем предложенные формы противоречат ряду требований Инструкции по делопроизводству (п. 25 Инструкции № 176).

Отметим, что Инструкция по делопроизводству устанавливает общие требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в организациях независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. При подготовке и оформлении ЛНПА организаций (например, индивидуальных инструкций по делопроизводству, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и пр. ) требования Инструкции по делопроизводству следует выполнять в обязательном порядке и в полном объеме. Это вытекает из положений ст. 4 Закона о нормативных правовых актах, согласно которым ЛНПА исключаются из сферы регулирования данного документа.

Документ:

Закон Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (далее – Закон о нормативных правовых актах).

 

Напомним также, что согласно п. 23 Инструкции № 176 проект инструкции по охране труда оформляется в соответствии с требованиями законодательства о делопроизводстве.

Первый и последний листы инструкции по охране труда, оформленные в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству, будут отличаться от примеров, приведенных в приложении 1 к Инструкции № 176.

Инструкция по охране труда должна оформляться на общем бланке с угловым расположением реквизитов или на чистых листах бумаги формата А4, но с обязательным воспроизведением соответствующих реквизитов (п.

 19 Инструкции по делопроизводству). На бланке изготавливается только первая страница документа, для изготовления последующих страниц используются стандартные чистые листы бумаги.

Наименование структурного подразделения указывается на документе в том случае, если документ издается (составляется) от имени этого подразделения (п. 42 Инструкции по делопроизводству).

Название вида документа (ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА) печатается прописными буквами без разрядки (п. 45 Инструкции по делопроизводству) между реквизитами «Наименование организации» («Наименование структурного подразделения») и ограничительными линиями для реквизитов «Дата» и «Регистрационный индекс».

Информация о том, для какой профессии или вида работ (оказываемых услуг) предназначена инструкция по охране труда, следует указывать в заголовке к тексту инструкции ниже реквизита «Место издания документа». Заголовок к тексту должен быть кратким, точным и должен грамматически согласовываться с названием документа.

Заголовок в кавычки не заключается и не подчеркивается. Точка в конце заголовка не ставится (п. 54 Инструкции по делопроизводству). Заголовок к тексту оформляют строчными буквами (кроме заглавной буквы «О» – если она используется в заголовке). Заголовок печатается от границы левого поля, длина строки заголовка не должна превышать 73 мм.

Датой Инструкции по охране труда является дата его утверждения. Инструкция по охране труда может утверждаться двумя способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу (п. 52 Инструкции по делопроизводству).

При утверждении инструкции по охране труда должностным лицом гриф утверждения со­сто­ит из слова «УТВЕРЖДАЮ», наименования должности лица, утвердившего документ, вклю­чая видовое или сокращенное наименование организации, его подписи, расшифровки под­пи­си и даты утвержде­ния, например:

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ЗАО «Калинка»

Калитеня Г. Г.Калитеня

15.12.2015

 

При утверждении распорядительным документом гриф утверж­дения состоит из слова «УТВЕРЖДЕНО», названия вида документа в именительном па­де­же, его даты и регистрационного индекса, например:

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора ЗАО «Калинка»

15.12.2015 № 118

 

Гриф утверждения проставляется в правом верхнем углу документа. Слова «УТВЕРЖДАЮ» и «УТВЕРЖДЕНО» печатают прописными буквами без кавычек и пробелов от 100 мм от границы левого поля.

Таким образом, первый лист инструкции по охране труда, оформленный в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству, будет выглядеть следующим образом:

 

Закрытое акционерное общество
«Калинка»

(ЗАО «Калинка»)

 

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

15.12.2015 № 118

г. Солигорск

для уборщика производственных помещений

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ЗАО «Калинка»

Калитеня Г.Г. Калитеня

15.12.2015

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. …

 

Проект инструкции по охране труда подписывается автором. Подпись располагается после текста и состоит из наименования должности лица, подписавшего документ, собственноручной подписи и ее расшифровки (инициалы, фамилия). Инициалы печатаются перед фамилией без пробелов на уровне последней строки наименования должности (п. 57 Инструкции по делопроизводству).

Наименование должности печатается без отступа от границы левого поля листа документа, расшифровка подписи печатается от 120 мм от границы левого поля. Если наименование должности в реквизите «подпись» не помещается на одной строке, то его следует переносить на вторую, третью и последующие строки.

 

Начальник административно-

хозяйственного отдела                                Галибин                               А.В.Галибин

 

Гриф согласования располагается ниже реквизита «Подпись» на лицевой стороне последнего листа документа и состоит из слова «СОГЛАСОВАНО», наименования должности лица, с которым согласовывается документ (включая полное наименование организации), собственноручной подписи, ее расшифровки и даты. Гриф согласования печатают от нулевого положения табулятора без отступа от границы левого поля. Слово «СОГЛАСОВАНО» печатают прописными буквами без кавычек и пробелов (п. 60 Инструкции по делопроизводству). Гриф согласования оформляется при согласовании документа со сторонними организациями или их должностными лицами.

 

СОГЛАСОВАНО

Директор Департамента

государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

Садовничий А. П.Садовничий

15.12.2015

 

 Внешним считается также согласование документа с коллегиальными органами общественных объединений, которые действуют при организации – авторе документа, (например, профессиональными союзами и т.п.). В этом случае гриф согласования оформляется следующим образом:

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета работников

ЗАО «Калинка»

14.12.2015 № 13

 

Если документ имеет два грифа согласования, то они располагаются на одном уровне, при этом грифы согласования располагаются двумя вертикальными рядами: от границы левого поля и от 100 мм от границы левого поля.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Директор Департамента

государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

Садовничий А. П.Садовничий

15.12.2015

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

14.12.2015 № 13

 

Внутреннее согласование (согласование внутри организации – со структурными подразделениями и должностными лицами) оформляется с использованием реквизита «Виза документа».

Визы проставляются ниже реквизита «Подпись» на лицевой стороне последнего листа первого экземпляра документа слева либо на отдельном листе. Проекты распорядительных документов допускается визировать на оборотной стороне последнего листа первого экземпляра документа. Реквизит «Виза» включает в себя наименование должности лица, визирующего проект документа, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату (п. 61 Инструкции по делопроизводству).

 

Начальник отдела кадров

Ковалев Н.П.Ковалев

15. 12.2015

 

При необходимости оформления нескольких виз они располагаются одна под другой в порядке визирования.

 

Начальник отдела кадров

Басов В.П.Басов

15.12.2015

 

Начальник отдела охраны труда

Свиридов Г.В.Свиридов

15.12.2015

 

Отметим, что в реквизитах «Подпись», «Гриф утверждения», «Гриф согласования» указываются фактическая должность лица, подписавшего (утвердившего, согласовавшего) документ, его инициалы и фамилия. Допускается использование сокращений «Зам.» «И.о.», не допускается ставить предлог «За» или косую черту перед наименованием должности.

 

Наталия Кондакова, специалист по внедрению
систем электронного документооборота,
с 2005–2009 гг. – научный сотрудник отдела документоведения
 Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела (БелНИИДАД),
разработчик УСОРД, Инструкции по делопроизводству
 в государственных органах и организациях
Республики Беларусь, Методических рекомендаций
по оформлению обложек дел и т. д.

С 1 марта 2022 года установлены основные требования к правилам и инструкциям по охране труда

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н закрепил Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда работодателя в целях совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний.

Принятие этих требований потребовалось в связи с тем, что после отмены в рамках «регуляторной гильотины» Постановления Минтруда России от 17.12.2002 N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» и типовых инструкций по охране труда отсутствовали единые требования к разработке работодателями правил и инструкций по охране труда.

Согласно Приказу Минтруда N 772н правила (стандарты) по охране труда:

– должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом) и включать следующие главы:

  • общие требования,
  • требования охраны труда работников при организации и проведении работ,
  • требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам,
  • требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест,
  • требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников;

– могут быть разработаны работодателем как стандарт организации либо иной локальный нормативный акт;
– разрабатываются на основе анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также результатов СОУТ работодателя и оценки профессиональных рисков;
– должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии – лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), лицом, ответственным за их разработку.

Инструкции по охране труда:

– должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем) и включать следующие разделы:

– разрабатываются исходя из должности или профессии работника, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы, установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:

  • анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы
  • результатов СОУТ на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
  • анализа требований соответствующих профстандартов;
  • определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
  • анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
  • определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ;

– должны учитывать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства, применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.
– пересматриваются в том числе в следующих случаях:

  • при изменении условий труда работников;
  • при внедрении новой техники и технологии;
  • по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

Рассматриваемые требования будут действовать с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года и должны оказать практическую помощь по разработке работодателем правил (стандартов) и инструкций по охране труда исходя из специфики своей деятельности.

На заметку: узнать подробнее о новых требованиях по охране труда с 1 марта 2022 года можно в электронном приложении «Снегопад изменений – 2022» в ПроЭЛКОДЕ.

Читайте подробнее

Изменен порядок разработки инструкций по охране труда

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 апреля 2020 г. № 44 внесены изменения в порядок разработки инструкций по охране труда (далее — ИОТ).

После внесений изменений в Закон «О нормативных правовых актах» термин локальный нормативный правовой акт преобразовался в локальный правовой акт (исчезло слово «нормативный»). В связи с эти по тексту из инструкции исчезло слово «нормативный» в связке с локальный, а название инструкции изменено на «Инструкция о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг).

Установлено, что работодатели, в том числе не наделенные правом принятия локальных правовых актов, при отсутствии специфики профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) могут руководствоваться соответствующими типовыми инструкциями по охране труда. В связи с этим отменен пункт 18 Инструкции, который требовал утверждать типовые инструкции по охране труда как локальный правовой акт.

По прежнему осталось требование разрабатывать ИОТ на основании приказов или распоряжений. Это требование стопроцентно игнорируется небольшими организациями. Наличие этого требования не влияет на уровень безопасности в организации, но позволяет, при необходимости, составить протокол.

Как и в Законе «Об охране труда», во всех НПА «исчезают» уполномоченные лица по охране труда работников организации. Согласовывать проект ИОТ нужно только с профсоюзом и только при его наличии.

Удивительным остается непреклонное требование Минтруда к грифу утверждения. Пунктом 23 Инструкции устанавливается, что проект инструкции по охране труда оформляется в соответствии с требованиями законодательства о делопроизводстве.

В соответствии с требованиями п.52 Постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях» документ может утверждаться двумя способами: посредством проставления должностным лицом в грифе утверждения собственноручной подписи или издания распорядительного документа (составления протокола). Оба способа имеют одинаковую юридическую силу.

При утверждении документа посредством проставления должностным лицом в грифе утверждения собственноручной подписи гриф утверждения состоит из слова «УТВЕРЖДАЮ», наименования должности лица, включая видовое (институт, комитет и т.п.) или сокращенное наименование организации, его собственноручной подписи, расшифровки подписи и даты утверждения.

При утверждении документа посредством издания распорядительного документа или составления протокола гриф утверждения состоит из слова «УТВЕРЖДЕНО», названия вида документа в именительном падеже, его даты и регистрационного индекса.

Минтруда непреклонен и в нарушении требований инструкции по делопроизводству требует проставлять гриф УТВЕРЖДЕНО.

В новой Инструкции форма «Журнала учета выдачи инструкций по охране труда» стала носить рекомендательный характер, а пунктом 26 перечислены сведения, которые должны быть в данном журнале.

Небольшие изменения произошли в содержании ИОТ. В главе «Общие требования по охране труда» не нужно отражать ответственность работающего за нарушение требований инструкции по охране труда, а в главе «Требования по охране труда по окончании работы» не нужно отражать требования по соблюдению мер личной гигиены.

Постановление вступает в силу с 28 июня 2020 года.

Как подготовиться к новым трудовым законам Индии

​Индия скоро начнет применять ряд новых трудовых кодексов, и компании предпринимают шаги, чтобы подготовиться к ним. Основное изменение заключается в том, что федеральное правительство объединило 29 существующих федеральных законов о труде в четыре кодекса, чтобы упростить ведение бизнеса в Индии.

«Наша цель состоит в том, чтобы уменьшить количество законов и сделать их более единообразными», — сказал Аджай Сингх Соланки, руководитель практики по труду и трудоустройству в юридической фирме Nishith Desai Associates из Мумбаи.

Несмотря на то, что федеральному правительству и правительству штатов еще предстоит проделать определенную работу, прежде чем эти кодексы смогут быть реализованы, эксперты по правовым вопросам говорят, что компании не должны ждать.

«Начните принимать меры по приведению практики в соответствие с кодексами», — сказал Атул Гупта, партнер из Бангалора и член группы по трудоустройству и корпоративной практике юридической фирмы Trilegal.

Во всех кодексах количество правил было сокращено, и многие из них стали электронными. Однако штрафы за несоблюдение будут выше, чем раньше.

«В некоторых случаях они были увеличены до 20 раз по сравнению с предыдущими штрафами», — сказал Соланки.

Вот четыре кода и основные изменения, которые следует отметить:

Кодекс заработной платы

1. Новое определение заработной платы. Согласно новому кодексу, заработная плата должна составлять не менее 50 процентов от общей суммы валового вознаграждения работника. В настоящее время компании выделяют от 25 до 50 процентов валовой заработной платы в качестве базовой заработной платы, а остальное — надбавки. Это помогает компаниям экономить на чаевых и взносах в резервный фонд, которые рассчитываются в процентах от базовой заработной платы.

Более высокая заработная плата увеличила бы счет за некоторые из этих выплат. Многие компании могут пересмотреть свои структуры вознаграждения, чтобы приспособиться к новому определению заработной платы.

2. Снижение минимальной заработной платы. В Индии сотни минимальных размеров оплаты труда, потому что каждый штат устанавливает разную заработную плату для определенных критериев, таких как работа, отрасль, квалификация работника и многое другое.

Следить за соблюдением этих правил «чрезвычайно сложно для организаций, работающих по всей стране», — сказал Гупта.В Кодексе о заработной плате список минимальной заработной платы сокращен, и вводится понятие «минимальной заработной платы», которое должно устанавливаться федеральным правительством. Штаты не смогут установить минимальную заработную плату ниже этого уровня.

Результатом этого нового подхода является то, что он обеспечит базовый доход для работников на национальном уровне и может облегчить миграцию. «Стимул мигрировать в Дели или Мумбаи, чтобы получить более высокую заработную плату, в конечном итоге уменьшится, если [работникам] можно будет гарантировать аналогичную заработную плату в их собственных городах», — сказал Гупта.

3.Гендерный нейтралитет. Закон о равном вознаграждении содержит положения о равной оплате труда мужчин и женщин за одинаковый или аналогичный объем работы. Новый кодекс распространяет это равенство на лиц любого пола, в том числе на трансгендерных сотрудников. Однако обеспечить это равенство на практике будет непросто.

Соланки отметил, что некоторые страны, такие как США и Великобритания, просят компании публиковать информацию о зарплатах, которые они платят мужчинам и женщинам, и таким образом смогли добиться некоторого паритета.«Индия отстает на этом фронте», — сказал он.

Кодекс производственных отношений

1. Прием на работу по срочному контракту. До сих пор законы о труде не касались конкретно работников с фиксированным сроком, поэтому обычно компании используют сторонних поставщиков для найма работников на фиксированный или проектный период.

В новом кодексе признаются работники, работающие по срочному контракту, и указывается, что они будут иметь право на льготы для сотрудников, включая чаевые на пропорциональной основе. Кодекс может побуждать компании нанимать больше работников с фиксированным сроком, поскольку они могут осуществлять больший контроль над этими работниками, чем над теми, кто нанят через третьи стороны.

“Это приведет к некоторой реструктуризации рабочей силы”, сказал Соланки.

2. Регулярные заказы. Регламенты — это определенные условия найма, изданные правительством, которые должны соблюдаться работодателями. Раньше этим приказам должны были следовать только фабрики, шахты и плантации, но кодекс расширяет их, чтобы охватить все компании, в которых работает более 300 человек. Кроме того, любое исключение потребует одобрения правительства.

«Процесс в соответствии с законом очень, очень громоздкий для создания и пересмотра», — отметил Гупта.При этом многие компании ИТ-сектора в Бангалоре надеются, что правительство штата освободит их от этих приказов, сказал он.

3. Комитет по рассмотрению жалоб. Согласно новому кодексу, любая компания, в которой работает не менее 20 человек, должна создать комитет для рассмотрения любых жалоб. «По сути, это рассматривается как призыв к объединению в профсоюзы, поскольку они требуют представительства рабочих», — сказал Гупта.

4. Порог для увольнения работников. В соответствии с действующим законодательством любой фабрике, шахте или плантации с более чем 100 сотрудниками требуется разрешение правительства на увольнение работников.Новый кодекс требует, чтобы разрешение запрашивали только компании, в которых работает более 300 человек.

«Для небольших предприятий это облегчит управление сотрудниками», — сказал Соланки.

Код по охране труда и условиям труда

1. Ночная смена для женщин. Этот код позволяет компаниям нанимать женщин для работы в ночное время с 19:00 до 20:00. и 6 утра, если компании выполняют определенные условия безопасности для этих работников.

«Вы обеспечиваете транспортировку на [рабочую площадку] и обратно для работающих женщин, а также обеспечиваете их безопасность, когда они работают ночью», — сказал Соланки.

До сих пор компаниям приходилось соблюдать множество федеральных и государственных правил, регулирующих работу женщин в ночное время: в одних штатах это запрещено, в других — разрешено при определенных условиях. Новый кодекс особенно затрагивает индустрию аутсорсинга и колл-центров, в которой работает много женщин, работающих в ночную смену.

2. Изменение режима работы по контракту. Федеральным законом впервые определено, что является «основной» деятельностью организации. В настоящее время многие компании, например, в автомобильном и ИТ-секторе, нанимают наемных рабочих для выполнения своей основной работы, которым они не должны платить вознаграждение.Кодекс повторяет ранее принятый закон, запрещающий компаниям нанимать работников по контракту для своей основной деятельности, но теперь включает ряд исключений.

Новый кодекс «значительно меняет весь режим работы по контракту», сказал Гупта.

3. Оставить инкассо. Раньше политика компании требовала от работников сохранения неиспользованного отпуска до окончания срока их работы. Новый кодекс позволяет сотрудникам запрашивать инкассацию в конце любого года. По словам Соланки, это изменение создаст новое финансовое бремя для многих компаний, которое необходимо учитывать в их годовых бюджетах.

В результате он ожидает, что многие компании пересмотрят свою политику таким образом, чтобы стимулировать работников исчерпать свой отпуск до конца года.

Кодекс социального обеспечения

1. Признание работников гиг и платформ. Впервые кодекс социального обеспечения определяет гиговых и независимых работников, например, тех, кто работает в таких компаниях, как служба совместного использования поездок Uber.

«Они специально сказали, что это не традиционные отношения между работодателем и работником», — сказал Соланки. Другими словами, у компаний не будет таких же обязательств перед этими работниками, как перед штатными сотрудниками. Однако компаниям необходимо будет вносить взносы в фонд социального обеспечения этих работников, который создаст правительство.

«Пока неясно, как это будет реализовано», — сказал Соланки.

2. Ограничение проверок соблюдения требований Фонда обеспечения персонала. До сих пор не было ограничений на то, как далеко власти могут заглянуть, чтобы проверить, соблюдает ли компания все правила, касающиеся Фонда обеспечения работников, индийской версии социального обеспечения.А после того, как расследование было начато, на его завершение могут уйти годы.

«Это была неприятная ценность для компаний», — сказал Соланки. Кодекс теперь ограничивает власти возможностью оглядываться назад только на пять лет для проверки соблюдения. Он также требует, чтобы все расследования были завершены в течение двух лет.

«Это вздох облегчения для компаний», — сказал Соланки.

Шефали Ананд — журналист из Нью-Дели и бывший корреспондент The Wall Street Journal. Вы можете  подписаться на нее в Твиттере .

Индукция труда | АКОГ

Амниотическая жидкость: Жидкость в мешочке, в котором находится плод.

Амниотический мешок: Заполненный жидкостью мешок в женской матке. В этом мешочке развивается плод.

Амниотомия: Искусственный разрыв (прорыв) амниотического мешка.

Анестезия: Облегчение боли за счет потери чувствительности.

Ягодичное предлежание: Положение, при котором ноги или ягодицы плода появляются первыми во время рождения.

Шейка матки: Нижний узкий конец матки в верхней части влагалища.

Кесарево сечение: Извлечение плода из матки через надрез (надрез), сделанный на животе женщины.

Сахарный диабет: Состояние, при котором уровень сахара в крови слишком высок.

Эклампсия: Судороги, возникающие во время беременности или после беременности и связанные с высоким кровяным давлением.

Плод: Стадия развития человека после 8 полных недель после оплодотворения.

Фибромы: Наросты, образующиеся в мышцах матки. Фибромы обычно незлокачественные.

Гестационный диабет: Диабет, который начинается во время беременности.

Генитальный герпес: Инфекция, передающаяся половым путем (ИППП), вызываемая вирусом. Герпес вызывает болезненные, очень заразные язвы на вульве и половом члене или вокруг них.

Кровотечение: Сильное кровотечение.

Гормон: Вещество, вырабатываемое в организме и контролирующее функцию клеток или органов.

Гипертония: Высокое кровяное давление.

Внутривенная (IV) линия: Трубка, вводимая в вену и используемая для доставки лекарств или жидкостей.

Почки: Органы, фильтрующие кровь для удаления отходов, превращающихся в мочу.

Ламинария: Тонкие палочки из натурального или синтетического материала, расширяющиеся при поглощении воды. Ламинария вставляется в отверстие шейки матки для ее расширения.

Акушер-гинеколог (акушер-гинеколог): Врач со специальной подготовкой и образованием в области женского здоровья.

Окситоцин: Гормон, вырабатываемый в организме, который может вызывать сокращения матки и выделение молока из груди.

Плацента: Орган, обеспечивающий плод питательными веществами и выводящий из него отходы жизнедеятельности.

Предлежание плаценты: Состояние, при котором плацента закрывает отверстие матки.

Преэклампсия: Расстройство, которое может возникнуть во время беременности или после родов, при котором наблюдается высокое кровяное давление и другие признаки повреждения органов. Эти признаки включают аномальное количество белка в моче, низкое количество тромбоцитов, нарушение функции почек или печени, боль в верхней части живота, жидкость в легких, сильную головную боль или изменения зрения.

Разрыв плодных оболочек до родов (PROM): Разрыв амниотических оболочек, происходящий до начала родов. Также называется преждевременным разрывом плодных оболочек.

Простагландины: Химические вещества, вырабатываемые организмом, имеют множество эффектов, в том числе вызывают сокращение мышц матки, что обычно вызывает судороги.

Пуповина: Пуповинная структура, содержащая кровеносные сосуды. Он соединяет плод с плацентой.

Матка: Мышечный орган женского таза. Во время беременности этот орган удерживает и питает плод. Также называется маткой.

Законы и информация о детском труде

Отдел детского труда следит за соблюдением положений законов Флориды о детском труде. Целью закона является защита здоровья и благополучия несовершеннолетних на рабочем месте и обеспечение их образования.http://www.myfloridalicense.com/DBPR/child-labor/

Сайт Департамента делового и профессионального регулирования штата Флорида предоставляет доступ к следующим компонентам:

Работодатели Если вы нанимаете несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, этот раздел содержит необходимые документы, плакаты, перерывы и ограничения рабочего времени.

Педагоги Учителя и администраторы могут просматривать свои обязанности в соответствии с Законом о детском труде.

Родители и подростки Информация о разрешениях на работу, ограничениях по часам, перерывах и отступлениях от закона.

Индустрия развлечений Существуют специальные ограничения для несовершеннолетних, работающих в индустрии развлечений.

Запрещенные занятия Существуют как государственные, так и федеральные законы, запрещающие несовершеннолетним заниматься определенными видами деятельности.

Информация о безопасности Рабочее место может быть опасным для подростков. Сайт содержит информацию о безопасности подростков и советы для работодателей.

Жалобы: Контакты, если вы хотите сообщить о предполагаемом нарушении Закона о детском труде.

Презентации и обучение по вопросам детского труда Работодатели могут запросить обучение, связавшись с Бюро по вопросам детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Плакат о законах о детском труде Работодатели, нанимающие несовершеннолетних в возрасте 14–17 лет, должны разместить плакат о законах о детском труде во Флориде. Позвонив в отдел по соблюдению правил детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Информацию о следующих категориях можно найти в разделе «Родители и подростки» на веб-сайте законов Флориды о детском труде.

  • Разрешение на работу
  • Ограничение по часам
  • Перерывы
  • дней
  • Исключения
  • Работа и обучение для подростков
  • Советы родителям
  • Запрещенные занятия

Отказ от Закона Флориды о детском труде

Что такое освобождение от требований Закона Флориды о детском труде?

«Отказ от Закона Флориды о детском труде» можно найти в Правиле о детском труде, глава 61L-2. 007, ФАС

Несмотря на то, что Закон штата Флорида о детском труде предназначен для обслуживания и защиты несовершеннолетних и поощрения их участия в программах K-12, некоторые несовершеннолетние считают, что либо закон противоречит их интересам, либо что их жизненные обстоятельства таковы, что им необходимо работай. Несовершеннолетние имеют право просить об освобождении их от части Закона о детском труде.

Несовершеннолетние в индустрии развлечений подпадают под действие отдельных правил, установленных Департаментом делового и профессионального регулирования, Программа детского труда

.

Каким образом отменяет Закона Флориды о детском труде?

Частичные отказы предоставляются в каждом конкретном случае, что означает, что каждая заявка оценивается по существу.Только в том случае, если очевидно, что это отвечает интересам несовершеннолетнего, отказ будет утвержден.

Округи могут создать свою собственную стандартизированную форму (Заявление об отказе от прав) с использованием установленных критериев, изложенных в Правиле 61L-2. 007(3): Статус школы; Финансовые трудности; Медицинские трудности; Другие трудности; Распоряжение суда. Эти формы должны четко определять те законы Флориды о детском труде, от которых отказываются; т. е. работа в обычное школьное время (мелкие работы с 13:00 до 13:00).до 17:00), более 30 часов в неделю (несовершеннолетним разрешается работать до 40 часов в неделю), работая после 23:00. (несовершеннолетний может работать до 23:30) и т. д., а также в интересах несовершеннолетнего.

Примечание. Вместо письма школьные округа могут разработать стандартную форму, в которой указаны критерии, используемые для утверждения, и четко определен закон, от которого следует отказаться.

Дополнительную информацию о получении отказа и/или форм можно получить на веб-сайте детского труда по адресу: https://www.myfloridalicense.com/CheckListDetail.asp?SID=&xactCode=1030&clientCode=7601&XACT_DEFN_ID=11037

Щелкните раздел «Работодатели» или «Родители и подростки». Объясняется, как подать заявление на отказ.

Какие льготы предоставляются учащимся для опасных профессий?

В 1996 году сенатский законопроект № 2262 внес поправки в Устав о детском труде, предусмотрев «исключения для учащихся и учащихся» в отношении восьми определенных опасных профессий, которые запрещены.Законодательство штата было очень похоже на федеральные изменения, принятые в том же году. Ниже приведен раздел закона, касающийся льгот для учащихся:

.

Глава 450.161 Закона о детском труде конкретно касается профессиональной подготовки детей и гласит:

450.161  Глава не затрагивает профессиональное образование детей; другие исключения. Ничто в настоящей главе не препятствует несовершеннолетним любого возраста получать профессиональное образование, предоставляемое Соединенными Штатами, этим штатом или любым округом или другим политическим подразделением этого штата и должным образом одобренное Министерством образования или другим должным образом учрежденным органом. , а также любого ученика, нанятого в соответствии с планом, утвержденным Департаментом экономических возможностей, или препятствовать трудоустройству любого несовершеннолетнего в возрасте 14 лет и старше, когда такое трудоустройство разрешено как неотъемлемая часть или дополнение к такому курсу профессионального образования. и разрешено правилами окружного школьного совета округа, в котором работает такой несовершеннолетний, при условии, что занятость соответствует положениям ст.450.021(4) и 450.061. Исключения для трудоустройства учащихся в возрасте от 16 до 18 лет предусмотрены в ст. 450.061. Такое освобождение применяется, когда:

  • (1) Учащийся обучается по программе профессионального обучения молодежи, проводимой признанным государственным или местным органом образования.
  • (2) Такой учащийся-учащийся работает по письменному соглашению, которое предусматривает:
  • (a)  Что работа учащегося по профессии, объявленной особо опасной, должна быть связана с обучением.
  • (b)  Что такая работа должна быть периодической и в течение коротких периодов времени и под непосредственным и пристальным наблюдением квалифицированного и опытного лица.
  • (c) Инструкции по технике безопасности должны даваться школой и соотноситься работодателем с обучением на рабочем месте.
  • (d)   Должен быть подготовлен график организованных и последовательных рабочих процессов, которые должны выполняться на работе.

Каждое такое письменное соглашение должно содержать имя учащегося и должно быть подписано работодателем, школьным координатором и директором, а также родителем или законным опекуном.Копии каждого соглашения должны храниться как школой, так и работодателем. Это освобождение от найма учащихся-студентов может быть отменено в любой отдельной ситуации, когда будет установлено, что не были соблюдены разумные меры предосторожности для безопасности несовершеннолетних, нанятых в соответствии с ним. Выпускник средней школы может работать по профессии, по которой он или она прошли обучение в качестве ученика, как это предусмотрено в этом разделе, даже если ему или ей еще нет 18 лет.

Охрана труда R&S TET

Служба охраны труда:

  • развитие системы охраны труда компании;
  • создание плана действий по превентивной подготовке;
  • оценка факторов риска рабочей среды;
  • создание и ведение нормативных документов Латвийской Республики по труду и охране окружающей среды ;
  • аудит действующей документации по охране труда;
  • план необходимых мероприятий по охране труда, основанный на оценке факторов риска, с целью его полного предотвращения или снижения до допустимого уровня;
  • разработка всей необходимой документации (по шуму, список рабочих, на которых могут воздействовать механики и т.д.)
  • составление списка обязательных медицинских осмотров;
  • составление списка работников, нуждающихся в обязательном медицинском осмотре;
  • оценка необходимости знаков безопасности;
  • оценка средств индивидуальной защиты, консультирование;
  • пересмотр или составление инструкций по охране труда;
  • обеспечение экспертизы и анализа несчастных случаев на предприятии, технологических нарушений и профессиональных заболеваний;
  • предоставление информации и консультаций компании по нормативным документам по охране труда и любым изменениям, связанным с ними;
  • организация проведения лабораторных измерений;
  • взрывоопасная экологическая классификация;
  • оценка риска взрывчатых веществ для окружающей среды;
  • рекомендаций по снижению взрывоопасности окружающей среды;
  • подбор рабочего оборудования и защитных систем.

Служба пожарной безопасности:

  • оценка пожарного риска в соответствии с постановлением Кабинета Министров Латвии от 17 февраля 2004 года № 82 «Правила пожарной безопасности»;
  • оценка опасности взрыва в соответствии с Латвийской Республикой, 2003 г. 10 июня Постановление Кабинета Министров № 300 «Требования по охране труда при работе в потенциально взрывоопасной среде» и Постановление Кабинета Министров № 336 «Правила использования оборудования и защитных систем в потенциально взрывоопасная среда
  • работников прошли практическую подготовку по пожарной безопасности, в том числе с моделированием пожарной обстановки;
  • оценка риска взрывоопасной среды;
  • план развития гражданской защиты;
  • Инструктаж по пожарной безопасности;
  • разработка плана эвакуации;
  • Планы действий на случай пожара;
  • расчет расхода воды на противопожарные нужды;
  • ООО “R & S TET” состоит из Лаборатории контроля рабочей среды (аккредитованной Латвийским Национальным бюро аккредитации и компетентной для проведения испытаний в соответствии с требованиями стандарта LVS EN ISO / IEC 17025: 2005 в следующих областях: воздух рабочей зоны и тестирование физических факторов (регистрационный номер LATAK LATAK-T-421-05-2010-A)).


    Роды и COVID-19: чего ожидать во время и после родов

    За последние несколько месяцев пандемия COVID-19 вызвала большое беспокойство, особенно среди беременных женщин, которые все ближе и ближе приближаются к своим срокам родов.

    Беременность и подготовка к родам могут быть стрессовыми в лучшие времена, и я знаю, что новый коронавирус вызывает у моих пациентов серьезное напряжение.

    Вот ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть о родах во время пандемии COVID-19.

    Будет ли безопаснее, если я буду рожать дома и держаться подальше от больницы?

    Куда вы доставляете, это ваш выбор. Тем не менее, опасные для жизни осложнения беременности могут быть непредсказуемыми с небольшим предупреждением или вообще без него. Иногда у пациентки с совершенно рутинной, неосложненной беременностью могут быть самые тяжелые роды. При возникновении этих осложнений больница может быстро оказать помощь вам и вашему ребенку.

    Исследования показали, что у детей, рожденных дома, риск смерти более чем в два раза выше, чем у детей, рожденных в больнице.Американский колледж акушерства и гинекологии (ACOG) и я считаем, что самое безопасное место для родов — это больница или родильный дом на базе больницы.

    Что мне нужно сделать, чтобы подготовиться к родам?

    Чтобы снизить риск заражения COVID-19 до родов, мы рекомендуем нашим пациенткам самоизолироваться дома за две недели до предполагаемой даты родов — примерно на 37–38 неделе беременности.

    Это означает оставаться дома и избегать посетителей или походов по магазинам.Ваш врач может предоставить вам документацию, если вы все еще работаете.

    Мы также говорим с нашими пациентами о возможных плановых родах в 39 недель, чтобы ограничить количество посещений родильных отделений. Это не является обязательным и является предметом обсуждения между вами и вашим акушером. Любая женщина, у которой запланирована стимуляция или кесарево сечение, проходит тестирование на COVID-19 за шесть дней до запланированных родов. Больница также работает над ускоренным тестированием родов в тех случаях, когда необходимы более срочные роды.

    Во время ваших родов допускается один посетитель — и всем пациентам и посетителям при поступлении выдается маска. Мы рекомендуем вам носить маску во время родов, чтобы защитить других пациентов и персонал.

    Все врачи и медсестры используют соответствующие маски и средства индивидуальной защиты во время родов и пребывания в больнице.

    А что будет после моих родов?

    Чтобы свести к минимуму ваше пребывание в больнице, Houston Methodist пытается ускорить выписку, чтобы доставить вас и вашу семью домой как можно быстрее.Время пребывания в больнице будет варьироваться в зависимости от матери и ребенка, а также от лечащей бригады, но мы стремимся отправлять семьи домой через день после неосложненных вагинальных родов и через два дня после неосложненного кесарева сечения.

    Если вы заинтересованы в противозачаточных средствах длительного действия, таких как депо-прививка, Некспланон (имплант руки) или ВМС (внутриматочная спираль), их можно будет установить перед выпиской из больницы, чтобы избежать личного визита . Пожалуйста, поговорите со своим врачом о ваших вариантах контроля над рождаемостью.Послеродовой уход в клинике может быть оказан посредством видео-визитов или лично при необходимости.

    Какие меры предосторожности я должен принять с моим новорожденным?

    По данным CDC, дети не подвергаются более высокому риску заражения COVID-19, чем взрослые. Хотя были случаи у младенцев, они гораздо реже, чем у взрослых.

    При уходе за новорожденным применяются те же меры предосторожности, которые вы принимали перед родами:

    • Оставайтесь дома
    • Избегайте посетителей и избегайте больных людей
    • Регулярно мойте руки, особенно перед тем, как взять на руки или покормить ребенка

     

    Детям младше двух лет нельзя носить маску из-за риска удушья.

    И, наконец, я знаю, что вы хотите похвастаться своей прекрасной новенькой перед семьей и друзьями, но сейчас самый безопасный вариант — это фото и видео.