Порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Содержание статьи

Основным документом, который содержит всю информация о взаимоотношениях с работодателем и  подтверждает наличие трудового  стажа, является трудовая книжка.  Порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу и увольнении регламентируется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ с изменениями (далее – ТК РФ)

• Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила)

• Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых» (далее – Инструкция).

Рассмотрим основные нормы, закрепленные в указанных документах касающиеся вопросов введение, учета и хранения документа, содержащего записи о трудоустройстве.

Нормы ТК РФ, которые  регламентируют ведение, учет, хранение и порядок выдачи трудовых книжек

Среди документов, которые должен предъявить кандидат  при поступлении на работу в обязательном порядке присутствует трудовая книжка (ст.

 65  ТК РФ). Если по каким либо причинам у лица, поступающего на работу, трудовая книжка отсутствует (утрата, повреждение),  на основании письменного заявления ему оформляется новая.

Исключение составляют случаи, когда данное место работы является для работника первым либо происходит оформление на работу на условиях совместительства. При таких обстоятельствах работодатель обязан оформить документ самостоятельно.

В статье 66 ТК РФ, закреплено положение о том, что трудовая книга является основным документом, в котором содержится информация о трудовой деятельности и стаже работника. В нее вносятся сведения о выполняемой работе, переводах и увольнениях, сведения о награждениях. Следует обратить внимание, что информация о наличии взысканий не отражается, исключение составляют только случаи, в виде взыскания происходит  увольнение.

В соответствии со статьями 80  и 84.1,  работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день, с внесенной информацией об основаниях и причинах прекращения трудового контракта.

Запись должна быть сформулирована в соответствии с нормами ТК РФ, и содержать указание на  конкретную норму.

Оформление трудовой книжки работнику  впервые

Оформление трудовой книжки лицам, для которых данное место работы является первым, начинается с титульного листа. Категорически не рекомендуется вносить какие либо сведения без наличия подтверждающих документов. При этом необходимо помнить  следующее:

1.   Данные о фамилии, имени, отчестве и дате рождения вносятся в точном соответствии с документом, удостоверяющем личность. Как правило, в качестве такого документа предъявляется  паспорт.

2.   Сведения об образовании, специальности, профессии вносятся только после предоставления диплома, свидетельства, удостоверения, сертификата и др.

Общие обязательные правила внесения записей

1. Заполнение книжки производится ручкой черного, фиолетового или синего цвета.
2. Даты записываются арабскими цифрами: число и месяц – двузначными, год – четырехзначный.
3. Вся соответствующая информация вносится на государственном языке Российской Федерации –русском.  В соответствии с пунктом 6 Правил, для отражения сведений дополнительно может быть использован  государственный язык республики, входящий в состав российской федерации. Последний вариант возможен в , случае,  если работодатель располагается на территории  данной республики.
4. Все данные, в том числе и запись о приеме в трудовую книжку, вносятся не позднее недельного срока после издания  соответствующего приказа.
5. Сведения вносятся в соответствии с  текстом приказов.
6. Запись об увольнении  должна быть оформлена в день увольнения.
7. Работник должен быть ознакомлен с каждой записью, вносимой в трудовую книжку под подпись в личной карточке.

Последовательность внесения сведений работе

• Первоначально в третью  графу раздела «Сведения о работе» необходимо внести полное  и сокращенное наименование организации. Наименование должно соответствовать имеющимся учредительным документам  — уставу, учредительному договору или положению.

На практике,  для облегчения работы кадровой службы, допускается изготовление специального штампа, содержащего полное и сокращенное наименование организации.  В случае достаточно большой текучести кадров, оттиск такого штампа может быть внесен вместо рукописной записи.  Такой способ заполнения сокращает количество используемых строк, в случае если  наименование организации включает в себя большое количество символов.

Все последующие записи должны производиться только от руки.

• Под указанием названия организации, в первую графу вносится порядковый номер записи.  Для определения порядкового номера следует обратиться к номеру последней зафиксированной записи по предыдущему месту работы, как правило,  это запись об увольнении.

Например, если последний порядковый номер был 27 (запись об увольнении),  при приеме на работу должен быть присвоен очередной порядковый номер —  28.

• После определения порядкового номера, во вторую графу вносится дата  приема на работу сотрудника.

Внесение  даты приема на работу является важным моментом, поскольку в дальнейшем подсчет трудового стажа ведется согласно датам, отраженным во второй графе.  Неправильное внесение указанной даты, может повлечь за собой необоснованное  сокращение и увеличение страхового стажа. Указанный алгоритм суммирования стажа, закреплен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа (Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002  № 555).

• В графе третьей должна быть отображена информация о принятии или назначении на должность с указанием, наименования структурного подразделения организации, должности, специальности или профессии.

Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку кадровой службой по основному месту работы, после предоставления документа,  который подтверждает факт работы по совместительству (п. 20 Правил).

Следует обратить внимание, что при внесении информации категорически запрещены какие либо сокращения и наименование должности или работы должно  строго соответствовать штатному расписанию.

Распространенные ошибки, которых следует избегать

Отображение названия должности

В случае, когда федеральным законодательством предусмотрено предоставление льгот или установление ограничений по определенным должностям, их наименования должны строго соответствовать тем, которые предусмотрены нормативно правовыми актами. Если запись в трудовой книжке о приеме на работу, а именно название должности отличается от предусмотренного наименования в Законе,  у работника могут возникнуть сложности при назначении пенсии.

Например, в случае подсчета периода работы,  связанного с вредным производством, сотрудники пенсионного фонда могут отказать в назначении льготной пенсии только лишь на основании того, что  среди должностей, по которым предоставляется право на льготное начисления, данная должность отсутствует.

На сегодняшний день действуют:

• Квалификационный справочник должностей служащих, утвержденный постановлением от 21.08.1998 № 37

• Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих, отдельные выпуски которого утверждались ранее, а общие положения были приняты постановлением от 31. 01.1985 № 31/3-30.

Отображение порядка приема на работу

Указанные документы помогут также определить, какие наименование относится к категории должностей, а  какие к профессиям. Очень часто работники кадровых служб вносят  ошибочные записи о принятии на должность лиц рабочих профессий, например: «Принят на должность водителя».  Между тем как правильной будет запись: «Принят водителем».

Другой распространенной ошибкой является неправильное указание порядка оформления на работу, а именно употребление слов: «назначен» или «принят». Здесь следует помнить следующее:

— Назначение имеет место только в строго определенных случаях, когда это  прямо предусмотрено регламентирующими документами (законом, уставом, положением).  Во всех остальных случаях следует употреблять глагол – «принят».

Внесение лишних сведений

Еще одной распространенной ошибкой является неправильное толкование требования о точном соответствии записей про прием на работу приказу нанимателя. Часто сотрудники  кадровой службы воспроизводят текст приказа (распоряжения) в трудовой книжке с указанием ненужных деталей, например:

• сведений о срочном характере договора: «Принят  на должность секретаря-референта по срочному трудовому договору» либо «Принят на должность экономиста на срок с 12.01.2012 по 31.05.2012»;
• условия о наличии испытательного срока: «Принят на должность менеджера с испытательным сроком два месяца».

Несмотря на то, что все эти подробности действительно должны быть отражены в приказе приеме на работу, их отображение в трудовой книжке недопустимо, поскольку противоречит требованиям Инструкции и означает несоблюдение правил внесения записей в трудовую книжку.

Порядок заполнения трудовых книжек гласит о том, что запись о приеме на работу в трудовой книжке должна включать в себя только указание, места работы и кем принят человек. Особенности характера работы и другие условия трудоустройства у данного работодателя не должны быть отражены.

Внесение исправлений и изменений

В соответствии с пунктом 26 Правил, необходимые изменения относительно фамилии, имени, отчества, даты рождения и образования сотрудника, вносятся по последнему месту работы. Для внесения поправок должно быть предоставлено документальное подтверждение,  например: паспорт, свидетельство о браке, о рождении, о расторжении брака и др.

При необходимости внесения изменения фамилии, следует на титульном листе одной чертой зачеркнуть прежнюю фамилию, и внести новые данные. Аналогичный порядок предусмотрен для изменения имени, отчества, даты рождения. Соответствующее указание на документы, послужившие основанием для внесения изменений,  должно быть сделано на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверено  печатью предприятия (п. 2.3 Инструкции).

Изменения  относительно образования, профессии или специальности,  осуществляется путем простого дополнения уже внесенных записей без зачеркивания (п. 2.4 Инструкции).

В случае внесения ошибочной записи, исправление должно производиться по месту работы, где она была внесена.   Исправление по новому месту работы может быть внесено только после предъявления официального документа от работодателя, который допустил ошибку (п. 27 Правил).  Если допустивший ошибку работодатель ликвидирован,  исправление может быть внесено на основании подтверждающего данный факт документа.

Следует помнить, что в раздел, который содержит сведения о работе,  категорически запрещено вносить исправления путем вычеркивания неправильных записей. В соответствии с пунктом 30 Правил, для внесения изменений в данный раздел, необходимо сделать запись о признании ошибочной записи недействительной, после чего внести правильные данные.

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу: образец

Трудовая книжка (ТК) содержит весомую информацию о профессиональной деятельности человека, что скажется впоследствии по достижении пенсионного возраста на размере пенсии. Поэтому внесение записей в данный документ – кропотливое и требующее внимательного подхода и сосредоточенности дело. Иначе у владельца этого трудового документа впоследствии возникнут проблемы со следующим работодателем или при расчете размера пенсии. Здесь перечислены места работы, должности, которые работник занимал, а также все кадровые передвижения в рамках компании и вне ее. Ответственность по заполнению данных документов лежит обычно на кадровике, бухгалтере, офис-менеджере, за которыми закреплены эти компетенции, а зафиксированы в должностной инструкции.

Общие стандарты ведения ТК

Для внесения грамотной записи в трудовой книжке о приеме на работу, в частности в 2018 году, необходимо следовать правилам, охватывающим разные аспекты. Так, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек обязаны выполняться следующие стандарты:

1. Сведения вносятся исключительно шариковой ручкой, причем синего оттенка. Цветные чернила использовать категорически запрещается.
2. Записи делаются аккуратным почерком, разборчиво, буквы и цифры должны легко читаться и не вызывать сомнения.
3. Следует избегать сокращений, если те не заложены в юридическое название компании. Инициалы не фигурируют при ведении книжек.
4. Ведется документ специалистом, за которым закреплены эти обязанности, причем они фиксируются приказом или должностной инструкцией.
5. Формулировки заносятся в четкой последовательности, которую нельзя менять.
6. При большом количестве персонала или высоком уровне текучести компании следует заказать специальный штамп, на нем указаны наименование компании. Это позволяет не допустить ошибок, постоянно внося новую информацию в трудовые документы.
7. Сведения заносятся на основании приказа, срок внесения – не позже недели.
8. Записи должны четко совпадать с текстами распоряжений.
9. Даты вносятся арабскими цифрами, год пишется четырьмя символами.
10. При ведении трудовой книжки и иной документации (кадровой и по предприятию) используется государственный русский язык.
11. Каждая запись, которая внесена в ТК, доводится до ведома работника, о чем он расписывается в личной карточке.
12. Нужно соблюдать порядковую нумерацию вносимых данных.

Новый бланк документа выдается впервые оформленным работникам или тем, кто потерял книжку.

Читайте также: Как можно восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд

Оформляем прием сотрудника в трудовой книжке

При занесении записей в трудовой документ необходимо быть предельно внимательным, чтобы не вносить потом исправления и не превращать документ в детский журнал. Чтобы корректно занести в трудовую книжку запись о приеме на работу, руководствуясь стандартами 2018 года, важно иметь такие базовые документы, как трудовой договор работника и приказ о приеме его на работу, изданный по компании.

При оформлении на должность генерального директора утверждающим документом для его приема будет решение учредителей организации.

В том случае, когда трудовая книжка содержала ранее записи о приеме на работу, надо отступить одну строку и внести запись в первый слева столбец – это будет порядковый номер того, что мы вносим впоследствии.

Следующий столбец содержит дату, когда была внесена запись. Далее указывается собственно должность, на которую принят сотрудник, и наименование компании, принимающей его. В столбце далее вписывается номер приказа о приеме и дата, когда он был издан.

Знать, как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу корректно, должен сотрудник, занимающийся ведением трудовых книжек. Пример записи в трудовой книжке будет таким: «Принята на должность бухгалтера в бухгалтерию».

В трудовой при приеме на работу не будет указана информация о заработной плате, графике работы.

Запись о временной работе внесется в трудовую, как и прием по срочному трудовому договору.

При переводе на данную должность из другой организации это указывается в трудовой. В таком случае пишется, что работник принят на должность по переводу, с указанием организации, из которой перевод произошел.

Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству оформляется так: порядковый номер, дата приема, далее идет упоминание о данной форме трудоустройства. В конце, как обычно, ставится номер приказа и дата издания.

Образец записи приведен в Инструкции, как при приеме, так и последующих кадровых движениях.

Если вас принимает на работу индивидуальный предприниматель (ИП), запись о приеме на работу в трудовой книжке будет выглядеть так же, как и оформление у юридического лица. Важно при этом узнать, есть ли у него навыки оформления трудовых, и стоит проверить запись после внесения, все ли в порядке.

Когда к вам на работу приходит с целью трудоустройства специалист с трудовой книжкой прежнего образца, она считается действительной, если была оформлена до 2004 года, и в нее можно продолжать вносить записи. После окончания этой книжки в нее оформляется вкладыш образца 2004 года, куда далее и вносятся сведения о работе.

У соискателя нет бумажной трудовой – как оформить на работу

С начала 2021 года не надо оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые трудоустраиваются впервые. Также часть работников в 2020 году решила отказаться от бумажного документа. Как таких ситуациях оформлять прием на работу? Рассмотрим в статье основные вопросы, которые возникают на практике.

Работник трудоустраивается впервые

Если сотрудник впервые поступает на работу в 2021 году, оформлять ему бумажную трудовую книжку не требуется (п.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

В такой ситуации процесс оформления приёма на работу будет выглядеть следующим образом:

— С работником заключается трудовой договор.

— На основании трудового договора издаётся приказ о приёме на работу. С приказом работника нужно ознакомить под подпись.

— Не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа, надо представить в Пенсионный фонд РФ форму СЗВ-ТД с кодом ПРИЁМ.

— На работника по общим правилам оформляется личная карточка.

Бумажная трудовая книжка из процесса документального оформления приёма на работу исключена. На лиц, которые впервые трудоустраиваются с 1 января 2021 года, информация о трудовой деятельности ведётся только в электронном виде. Таким образом, у работника нет возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки.

Данные о трудовой деятельности работника формируются на лицевом счетё в Пенсионном фонде. ПФР для отражения информации на лицевом счетё получает от работодателей сведения по форме СЗВ-ТД, то есть сведения о трудовой деятельности работника поступают напрямую в ПФР.

Отметим, что в трудовой договор запись о том, что бумажная трудовая книжка работнику не оформляется, делать не надо. Это не условие, которое согласовывают стороны договора, а требование закона.

Что касается страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Еще с 2019 года такие свидетельства ПФР не оформляет. Сейчас при приёме на работу соискатель должен предъявить документ, подтверждающий факт регистрации в системе персонифицированного учёта (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). И если у работника имеется свидетельство СНИЛС, он предъявляет этот документ. Если сотрудник начал трудовую деятельность уже после того, как ПФР перестал оформлять такие свидетельства, потребуется документ по форме АДИ-РЕГ (форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 13.06.2019 № 335п).

Если же сотрудник трудоустраивается впервые, и он не состоит на персонифицированном учете в ПФР, работодатель должен будет также зарегистрировать работника в системе индивидуального учёта. 

Работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки

Подавляющее большинство работников, у которых был выбор, приняли решение о сохранении бумажного формата трудовой книжки. Но все же часть сотрудников перешли на электронное ведение сведений о трудовой деятельности. В этом случае прежний работодатель внес в трудовую книжку так называемую закрывающую запись и выдал её на руки работнику.

Внимание! Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, передумать и вернуться к бумажному формату он уже не может (письмо Минтруда России от 14. 12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Поэтому, если новый работник принёс вам свою трудовую книжку, в которую прежний работодатель внёс закрывающую запись, заполнять эту трудовую книжку вы уже не можете. Работник перешёл на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности и его бумажная трудовая книжка больше не ведётся.

В силу ч. 1 ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве соискатель предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Соответственно, если соискатель на прежнем месте работы не отказался от бумажной трудовой книжки, при новом трудоустройстве он предъявляет работодателю именно этот документ. Здесь ничего не изменилось.

Если работник перешёл на электронный формат, для нового работодателя всё равно потребуется подтверждение трудового стажа. Здесь возможны следующие варианты.

Соискатель при трудоустройстве для подтверждения стажа должен предъявить вам форму СТД-Р (её выдаёт прежний работодатель) или форму СТД-ПФР (получить её можно в Пенсионном фонде или через портал Госуслуги). Помимо этого, для ознакомления новому работодателю предъявляется бумажная трудовая книжка с закрывающей записью.

Отметим, что бумажная трудовая книжка в данной ситуации требуется исключительно для ознакомления. Из неё можно получить необходимые сведения о продолжительности профессиональной деятельности соискателя, а также о его страховом стаже.

Никакие записи в бумажную трудовую книжку новый работодатель не делает.

В данной ситуации проблема заключается в том, что форма СТД-Р содержит в себе только информацию о последнем месте работы. И до недавнего времени по аналогичному образцу составлялась и форма СТД-ПФР. При этом трудовую книжку нового работника организация оставить у себя не может, но в то же время продолжительность страхового стажа для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо подтвердить документально. И организации не остается ничего другого, как снять копию с трудовой книжки сотрудника.

Но Минтруд предпринял действия для решения этой проблемы. Так, приказом Минтруда России от 17.09.2020 N 618н в форму СТД-ПФР внесены дополнения. И с 14 декабря 2020 года в форму СТД-ПФР Пенсионный фонд включает весь трудовой стаж, который отражён на лицевом счете работника в ПФР.

Иными словами, форма СТД-ПФР может содержать сведения о полной продолжительности трудового стажа работника. Но и здесь есть проблема. Заключается она в том, что в Пенсионном фонде могут не содержаться данные о стаже работника до 2020 года.

Надо отметить, что информацию о прежнем стаже сотрудников ПФР получает от работодателей. Для этого он направляет в организации уведомления о необходимости заполнить форму СЗВ-К на работников. Получив такое уведомление, работодатель переносит данные о страже работника из трудовой книжки в форму СЗВ-К и направляет в ПФР. Таким образом, Пенсионный фонд аккумулирует на лицевом счёте гражданина информацию обо свей его трудовой деятельности.

Но эти данные собраны не на всех граждан. Поэтому не исключена ситуация, что на лицевом счёте человека не будет полной информации о его трудовом стаже. И в этом случае в форме СТД-ПФР будет отражена только информация о стаже с последнего места работы.

Таким образом, если соискатель, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, при трудоустройстве предъявит вам форму СТД-ПФР, в которой будет отражён его полный трудовой стаж, этого документа будет вполне достаточно. Запрашивать бумажную трудовую книжку уже не потребуется.

Если же новичок предъявит форму СТД-Р с последнего места работы или форму СТД-ПФР, в которой будет отражена не полная информация о трудовой деятельности, для подтверждения стажа потребуется запросить у соискателя для ознакомления бумажную трудовую книжку.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Как оформить прием сотрудника на работу

Сведения о трудоустройстве бывших госслужащих

Когда нанимаете бывшего госслужащего, сообщите об этом на его последнее место службы. Сделать это необходимо в 10-дневный срок с момента подписания с ним трудового договора. Правда, поступать так нужно не всегда. Дело в том, что сообщать о трудоустройстве бывшего госслужащего нужно только при одновременном выполнении следующих условий:

• с момента увольнения человека с государственной или муниципальной службы прошло менее двух лет;
• сотрудник занимал должность, которая включена нормативными документами в специальный перечень. Для федеральных государственных служащих такой перечень утвержден Указом Президента РФ от 18 мая 2009 № 557. Для государственных служащих субъектов РФ (муниципальных служащих) соответствующие перечни должны разработать органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) (п. 1, 4 Указа Президента РФ от 21 июля 2010 № 925, ч. 4 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ).

Эти сведения выясните у самого бывшего госслужащего. Он обязан информировать работодателей об этом в течение двух лет после увольнения с госслужбы.

Все это следует из статьи 64.1 Трудового кодекса РФ и статьи 12 Закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ.

Внимание: работодателя, который не сообщит о найме бывшего госслужащего или сделает это несвоевременно, оштрафуют.

Для того чтобы передать сведения на место, где сотрудник раньше служил, напишите письмо. Составьте его в произвольной форме. Главное, учесть требования из пунктов 3, 5 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 № 29. То есть в письме обязательно укажите:

• фамилию, имя и отчество гражданина. Если после увольнения с госслужбы эти сведения менялись, указать надо те, что действовали на момент прекращения службы;
• дату и место рождения бывшего госслужащего;
• должность, которую замещал на службе человек;
• полное и сокращенное наименование вашей организации;
• дату и номер приказа, распоряжения о зачислении сотрудника в штат;
• дату заключения трудового договора. Если он срочный, укажите также период, на который трудовой договор заключен;
• должность, на которую приняли сотрудника, и подразделение, где он работает.

Согласие комиссии при конфликте интересов

Если бывший госслужащий устраивается на работу в организацию, отдельные функции государственного управления которой входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, сделать это он сможет только с согласия специальной комиссии. Получать его он должен в течение двух лет с момента увольнения с государственной или муниципальной службы (ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ).

Решение комиссии гражданин обязан предоставить при трудоустройстве. Получает такое согласие он сам. Если будет выявлено, что гражданин этого не сделал, трудовой договор с ним будет прекращен. Такое требование есть в части 3 статьи 12 Закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ.

Для того чтобы получить согласие комиссии, гражданин обращается в следующие инстанции:

• подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
• к должностному лицу кадровой службы государственного органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Сделать это он должен в письменной форме. Все это разъяснено в письме Минтруда России от 30 декабря 2013 № 18-2/4074.

Работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку колхозника. Можно ли внести запись о приеме на работу в данную книжку?

Вопрос: Работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку колхозника. Можно ли внести запись о приеме на работу в данную книжку?

Ответ: Трудовую книжку колхозника работнику менять на трудовую книжку нового образца 2004 г. оснований нет. Работодатель имеет полное право продолжать вести этот документ и вносить записи.

Обоснование: Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статья 66 ТК РФ предусматривает, что на территории РФ работодателями ведутся трудовые книжки только установленного образца. При этом форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В данный момент на территории России действует трудовая книжка, форма которой утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках” (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек)) (далее – Постановление N 225). Трудовые книжки этого образца введены в действие с 01.01.2004.

Кроме этого, согласно п. 2 Постановления N 225 имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. На сегодня наряду с указанной формой трудовой книжки действуют также три формы трудовых книжек: образца 1938 г. (утв. Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 “О введении трудовых книжек”), образца 1974 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 “О трудовых книжках рабочих и служащих”), а также трудовая книжка колхозника (утв. Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 N 310 “О трудовых книжках колхозников”).

Таким образом, работник вправе при трудоустройстве предъявить работодателю ту трудовую книжку, которая у него имеется в наличии. Главное, чтобы она (ее форма) соответствовала одному из установленных образцов.

Согласно п. 2 Постановления Совмина СССР N 310 трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза.

До настоящего времени Постановление Совмина СССР N 310 не отменено.

В рассматриваемой ситуации работник представил трудовую книжку колхозника, которая признается на территории РФ и является действующей.

Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) не содержат оснований для выдачи работнику новой трудовой книжки образца 2004 г. взамен предъявленной при приеме на работу трудовой книжки колхозника.

Следовательно, трудовую книжку колхозника работнику менять на трудовую книжку нового образца 2004 г. оснований нет. Работодатель имеет полное право продолжать вести этот документ и вносить записи.

Между тем, по нашему мнению, условием для продолжения ведения трудовых книжек колхозников и внесения в них соответствующих записей является членство гражданина в колхозе. Трудовая деятельность в организации, не являющейся колхозом, означает, что у работодателя нет оснований для внесения записей в трудовые книжки колхозников. Однако в связи с отсутствием в нормативных актах, определяющих порядок ведения трудовых книжек колхозников и обычных трудовых книжек, механизма обмена трудовых книжек работодатель не может прекратить вести трудовые книжки колхозников и завести обычную трудовую книжку образца 2004 г.

Таким образом, несмотря на отсутствие однозначного ответа на данный вопрос, по нашему мнению, действия работодателя нельзя признать нарушением, если он продолжает вести трудовую книжку колхозника.

В заключение отметим, что в соответствии с ч . 4 и 5 ст. 65 ТК РФ работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку при заключении работником трудового договора впервые. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель также обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Из вопроса следует, что работник представил работодателю трудовую книжку установленного образца . Поскольку указанные выше обстоятельства отсутствуют, оснований для выдачи работнику новой трудовой книжки взамен предъявленной при приеме на работу у работодателя нет. Также нет оснований для оформления дубликата трудовой книжки. Согласно п. п. 22 , 31 , 33 , 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек дубликат трудовой книжки выдается лишь при наличии следующих оснований: утрата трудовой книжки; наличие в трудовой книжке записей об увольнении или переводе на другую работу, признанных недействительными; если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность.

‎ {Вопрос: …Можно ли в трудовую книжку колхозника вносить запись о приеме на работу или требуется оформить трудовую книжку нового образца? (Консультация эксперта, 2017) { КонсультантПлюс }}

Имеет ли работодатель право не принять трудовую книжку, оформленную с ошибками? //

При приеме на работу было замечено, что в трудовой книжке работника есть ошибки в оформлении, допущенные предыдущими работодателями.

Имеет ли работодатель право не принять такую трудовую книжку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Наличие ошибок в трудовой книжке не является основанием задерживать оформление приема на работу.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), предусматривают механизм внесения исправлений в трудовую книжку и не устанавливают ни тип, ни количество ошибок в трудовой книжке, наличие которых приводило бы к невозможности ее дальнейшего ведения.

В данном случае трудовая книжка, хоть и с ошибками, предъявлена соискателем. Поэтому у работодателя нет оснований задерживать оформление приема на работу и отказываться от ведения основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Имеющиеся у кадрового работника сомнения на этот счет помогает устранить судебная практика. При разрешении трудовых споров суды общей юрисдикции исходят из того, что наличие ошибок в трудовой книжке не влечет ее недействительность (определение Ленинградского областного суда от 05.07.2011 N 33а-3120/2012, определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2011 N 33-17746/2011), что новый работодатель не несет ответственность за ошибки, допущенные другим работодателем при внесении записей в трудовую книжку (решение Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 25.09.2014 N 2-1822/2014), и что наличие в трудовой книжке различного рода отклонений от правил ее заполнения не является препятствием к трудоустройству на новое место работы. Например, Ульяновский областной суд в определении от 13.10.2015 N 33-4329/2015 отметил, что неточность формулировки увольнения однозначно не является основанием к отказу в приеме на работу. В определении Московского областного суда от 09.06.2014 N 33-12605/2014 говорится, что само по себе неправильное оформление дубликата трудовой книжки, невнесение в него сведений об общем и (или) непрерывном трудовом стаже не свидетельствуют о лишении работника возможности трудиться. В решении Вологодского городского суда Вологодской области от 01.04.2011 N 2-2726/11 и в решении Фрунзенского районного суда г. Владимира от 30.09.2010 N 2-1818/2010 судьи указали, что отсутствие подписи и печати в трудовой книжке не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

образец и правила заполнения, оформления, как аннулировать ошибочные сведения, ставится ли печать в документе

Трудовая книжка – документ, подтверждающий опыт работы, стаж и квалификацию сотрудника. Изначально оформляется трудовая  на первом официальном месте работы и ведется до момента выхода человека на заслуженный отдых. Документ влияет на начисление пенсионных выплат, поэтому ошибки и неточности в нем недопустимы.

Когда и зачем оформляют

Первичное оформление трудовой книжки с записью о приеме на работу – обязанность нанимателя, если человек устраивается на работу впервые. Как правило, чистые бланки уже хранятся на предприятии в отделе кадров или бухгалтерии. Впервые заключая трудовой договор, гражданин пишет заявление на выдачу новой трудовой книжки, на основании которого она оформляется и ведется длительный период до момента выхода на пенсию, а иногда и после этого. А для чего вообще нужен такой документ и что он предоставляет сотруднику и работодателю?

1. Отражает стаж, что влияет на размер начисления пенсии и пособий.
2. Фиксирует сведения об образовании, занесенные в документе. Это помогает восполнить пробелы при утере диплома, выданного в учебном заведении, если такое случилось.
3. Специальный раздел помогает понять, имеются ли у работника благодарности и награждения, на каких предприятиях человек трудился, как часто меняет производственные места, причины его увольнений.

Общие правила заполнения, оформления, внесения сведений

Распорядок ведения, хранения и правильное оформление трудовых книжек регулируются Постановлением Правительства РФ No 225 от 16.04.2003 года. Нередко начинающие кадровики допускают ошибки на первой же странице.

Заполнение титульного листа

Начальная страница (титульный лист) содержит важные сведения о работнике: фамилию, имя, отчество, дату рождения, данные об образовании и квалификации, с обязательным указанием года и месяца от начала ведения документа. Подтверждаются эти сведения подписью сотрудника, работодателя и печатью организации.

Грубым нарушением являются всевозможные затирания ошибок на титульном листе. Как же исправить ошибочно внесенную запись? Зачеркните тонкой линией  ложную строку, сверху над ней либо на внутренней стороне обложки напишите верный вариант, укажите на основании чего было внесено исправление. Ниже представлен образец заполнения трудовой книжки:

Аналогично вносятся корректировки при изменении личных сведений, например, смены фамилии при вступлении в брак.

Необходимые документы для оформления новой книги

Правильное заполнение новоиспеченной книжки оформляется не со слов сотрудника, а на основании представленных бумаг. Кадровику понадобится паспорт и «корочки» об образовании принятого работника (диплом, аттестат, сертификат). Данные в трудовой и представленных документах должны совпадать. При отсутствии паспорта (например, находится на прописке или обмене), фамилию, имя, отчество и дату рождения сотрудника можно заполнить на основании СНИЛС, но при условии, что Ф. И. О., указанные в личной карточке страхования, идентично сведениям в других документами (ИНН, военном билете, дипломе и прочими).

Принятие на работу

Запись в трудовой книжке о зачислении в штат организации вносится непосредственно после наименования структуры, в которую устраивается гражданин. Все данные заполняются шариковой ручкой одного цвета начиная с первой строчки.

Информация! Разрывы между строками недопустимы. Печать на записи о приеме на работу, а также подпись работодателя не ставится.

Пример записи о трудоустройстве:

На странице указываются:

• порядковый номер;
• дата заполнения, которая может отличаться от даты издания приказа;
• сведения о зачислении сотрудника на определенную должность в указанное структурное подразделение;
• приказ о приеме на работу, как причина внесения записи.

Информация! Основанием для зачисления является трудовой договор между сотрудником и нанимателем, но в графе основания внесения записи указывается именно приказ.

Правильное оформление переводом

Возникают случаи, когда сотрудник оформляется в новую организацию в порядке перевода из другой компании. Обязательно указание информации о том, что сотрудник непросто устроился на работу, а был переведен из организации, это поможет ему сохранить непрерывный трудовой стаж. Как внести запись в трудовой в этом случае покажет образец:

Исправление ошибочно внесенных данных

Документы заполняют не роботы, а потому имеют место опечатки, погрешности. Неверно внесенная запись о приеме подлежит исправлению. Недопустимы перечеркивания. После ошибочной информации следует фраза «Запись под номером … внесена ошибочно». Далее прописывается нужный вариант. Пример исправления записи:

Аннулирование неверной информации

Нередко кадровые работники путают трудовые книжки и неправильно указывают в них записи о переводе либо увольнении работника, который продолжает трудиться на прежней должности. Возникает вопрос, как аннулировать ошибку? Достаточно прописать «Запись под номером… недействительна», поставить печать организации, указать должность, Ф. И. О. и подпись лица, заполнившего трудовую книжку. Данная информация указывается под следующим порядковым номером.

Когда вносится запись, сроки

В соответствии с законодательством срок внесения нужной пометки составляет 5 дней. То есть не позднее пятого рабочего дня после подписания трудового договора с сотрудником, книжка должна быть оформлена надлежащим образом и информация о трудоустройстве нового работника зафиксирована в Книге учета, движения и хранения трудовых книжек. Понятно, что оформление в отделе кадров возможно только при наличии полного пакета документов, необходимых для трудоустройства.

Оформление дубликата

Правила оформления дубликатов трудовых книг регламентированы законодательством. В период, когда человек официально не работает, документ хранится у него. Во время поездок на собеседования, переездов трудовые книжки часто теряются. На основании написанного сотрудником заявления работодатель должен выправить дубликат. Заявление пишется на имя руководителя компании в свободной форме. В нем указывается просьба об оформлении дубликата, а также причина  утери.

Записи о предыдущих местах работы вносятся согласно справкам, которые сотрудник предоставляет либо работодатель запрашивает самостоятельно. Прежде чем принять на работу и сделать запись в трудовой, необходимо указать все места работы, где принимаемый сотрудник когда-либо трудился официально.

Выдача при увольнении документа с печатью

Сотруднику необходимо выдать на руки все документы, связанные с его трудовой деятельностью. Перед тем как оформить запись об увольнении, требуется издать приказ, который и будет служить основанием. Не забудьте удостовериться в наличии проставленной печати организации или отдела кадров в документе в момент расчета и подписи лица, ответственного за ведение и заполнение трудовых. Пример записи об увольнении:

Видео по теме

Допущенные неточности или ошибки в трудовой книжке  приведут к тому, что при назначении пенсии гражданину придется обращаться к работодателям за уточняющими справками или делать письменные запросы. Неоднократно в Правительстве обсуждался вопрос об отмене документа, но пока все без изменения.

произведений литературы: Регистрация | Бюро регистрации авторских прав США

Литературное произведение – это произведение, которое объясняет, описывает или повествует конкретный предмет, тему или идею посредством использования повествовательного, описательного или пояснительного текста, а не диалога или драматического действия. Как правило, литературные произведения предназначены для чтения; они не предназначены для исполнения перед аудиторией.

Законодательное определение

Закон об авторском праве определяет «литературные произведения» как «произведения, кроме аудиовизуальных произведений, выраженные словами, числами или другими словесными или числовыми символами или знаками, независимо от природы материальных объектов, таких как книги, периодические издания, рукописи, фонограммы, пленки, ленты, диски или карты, в которых они воплощены.»(17 U.S.C. § 101)

• Рекламные и маркетинговые материалы
• Антологии
• Статьи
• Автобиографии / Мемуары
• Блоги
• Настольные и карточные игры
• Книга (Художественная / Документальная)
• Каталоги
• Компьютерные программы
• Поваренные книги
• Книги для рукоделия
• Словари
• Диссертация
• Справочники
• Учебные пособия
• Художественная литература
• Родословные
• Исторические произведения
• Практические инструкции
• Инструкции
• Интервью
• Журналы
• Рукописей
• Медицинские и юридические публикации
• Информационные бюллетени
• Газеты
• Периодические издания
• Стихи
• Справочник
• Исследования
• Серийные публикации
• Рассказы
• Тесты
• Только текст
• Текст с иллюстрациями
• Учебники
• Переводы
• Руководства пользователя

Ресурсы

Видеоуроки

Прочие услуги

Приложения для бумаги

Параметры группы

Предварительная регистрация (применяются ограничения – не для большинства заявителей)

Дополнительная регистрация

Все, что вам нужно знать о вакансиях по вводу данных

Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed

---

Ввод данных – это тип канцелярской работы, которая включает использование различных процессов, таких как набор текста и запись голоса для ввода данных в компьютеры .Специалисты по вводу данных работают в различных отраслях, включая здравоохранение, финансы, розничную торговлю и транспорт. В этой статье мы определим ключевые особенности этой профессии и покажем вам, как получить работу в этой области.

Создайте резюме на Indeed

Что такое ввод данных?

Ввод данных – это отрасль, в которой сотрудники добавляют, проверяют и редактируют электронные данные. Многим компаниям нужны люди для записи заметок с встреч, добавления необработанных данных в базы данных и добавления данных о продажах в электронные форматы несколько раз в течение рабочего дня.

Работа по вводу данных предполагает работу в качестве обработчика различных типов электронных данных и операционных устройств, которые профессионалы используют для ввода и редактирования данных, например, клавиатуры. В этой отрасли есть несколько профессий, в том числе машинистка, кодировщик, переводчик или текстовый редактор.

Работы в этой отрасли имеют несколько различных способов оплаты. Если вы начнете работать в этой отрасли, вы можете получать оплату за проект, количество нажатий клавиш в минуту, количество нажатий клавиш за слово, количество нажатий клавиш в час или получать почасовую оплату.Обычно ставка оплаты при вводе данных зависит от вашей скорости набора текста – быстрые машинисты, вероятно, заработают больше денег в этой отрасли.

Как получить опыт ввода данных

При подготовке к карьере в области ввода данных может быть полезно получить практический опыт, который поможет вам в этой должности. Чтобы получить опыт в области ввода данных, рассмотрите следующие шаги:

1. Получите образование. Вы можете искать возможности получения образования в классах средней школы и колледжа или во время технических тренингов и семинаров.
2. Пройдите стажировку, чтобы решить, подходит ли вам карьера. Вы также можете стать волонтером или стажером в роли ввода данных, чтобы помочь установить профессиональные контакты в этой области.
3. Получить сертификаты. Получение сертификата улучшит ваши перспективы трудоустройства в отрасли.

Типы заданий ввода данных

Вот два основных типа позиций ввода данных и особенности каждой из них:

Удаленный

• В качестве удаленного работника в отрасли ввода данных вы можете выбрать место, в котором вы выполняете свои должностные обязанности.
• Обычно вы можете выбрать собственное время.
• Маловероятно, что удаленным работникам будет выплачиваться почасовая оплата, и они будут оплачиваться за каждый проект или за нажатие клавиш в течение определенного периода.
• Работодатели уделяют приоритетное внимание надежности и способности выполнять задачи удаленными сотрудниками, поэтому ваша производительность может быть важнее вашей истории работы.
• Работа по вводу данных в качестве удаленного работника может дать вам возможность заработать дополнительные деньги, пока вы работаете на полную ставку в другой отрасли или получаете ученую степень.

Внутренний

• Если вы работаете в компании по вводу данных, вам, вероятно, будет выплачиваться почасовая оплата.
• В отличие от удаленных сотрудников, вы можете рассчитывать на такие льготы, как премии за заслуги, а иногда и пособия по здоровью и оплачиваемый отпуск.
• Пособия по трудоустройству, связанные с производительностью, будут зависеть от скорости, точности и надежности ввода ваших данных.

Как добиться успеха в поле ввода данных

Чтобы быть эффективным клерком по вводу данных, вам потребуется несколько навыков.Имейте в виду, что вам нужно будет проводить много времени за компьютером, чтобы развить эти способности. Чтобы преуспеть в вводе данных, выполните следующие действия:

1. Улучшите свои языковые навыки. Для работы в сфере обработки данных вам понадобятся знания английского языка. Чтобы подготовиться, научитесь читать, писать и корректировать свою работу на высоком уровне.
2. Станьте машинисткой лучше. Чтобы научиться этим навыкам, просто попрактикуйтесь, набирая что-нибудь в программе для письма, например Word или Pages, при этом рассчитывая скорость набора текста.Практикуйтесь, пока не научитесь печатать не менее 35 слов в минуту. Подумайте об использовании бесплатного онлайн-теста, чтобы определить вашу скорость набора текста, и найдите бесплатные онлайн-игры, в которые вы можете играть, чтобы улучшить свой набор текста.

3. Приобретите навыки работы с компьютером. Чтобы получить работу в качестве специалиста по вводу данных, вам необходимо знать, как использовать компьютерные программы для ввода и редактирования электронных данных и сохранения вашей работы. Найдите бесплатные онлайн-руководства по популярным компьютерным программам, таким как Microsoft Word и Microsoft Excel, на веб-сайтах их производителей или на сайтах видеохостингов.Также может быть полезно узнать, как использовать базовые офисные машины, которые соединяются с компьютерами, например сканер и принтер. Существует множество бесплатных онлайн-руководств, которые помогут вам научиться эффективно использовать оргтехнику. Следуя этому методу, вы сможете быстро освоить некоторые технические программы, необходимые для ввода данных.

4. Развивайте свои навыки межличностного общения. Как работник индустрии ввода данных, вам нужно будет общаться с работодателями и коллегами во время ваших проектов по вводу данных.Поскольку обслуживание клиентов – это навык, которому можно научиться, вы можете использовать бесплатные ресурсы, такие как статьи и учебные пособия, которые доступны в Интернете, чтобы узнать о соответствующих навыках. Представьте конфликтные ситуации с работодателем или коллегами и разыграйте, что бы вы сделали в этих ситуациях, на практике.

Преимущества работы с вводом данных

Некоторые из преимуществ работы с вводом данных включают:

• Легкий доступ к вакансиям. Поскольку многие виды бизнеса нуждаются в работниках, занимающихся вводом данных, работники часто могут легко найти работу.
• Возможности для независимых подрядчиков. Поскольку управление виртуальным персоналом независимых подрядчиков значительно дешевле, чем управление штатным персоналом, и все больше американских компаний используют аутсорсинг, возможности трудоустройства для фрилансеров в области ввода данных продолжают расти.
• Низкие входные барьеры. Стоимость и усилия, необходимые для приобретения навыков, необходимых для ввода данных, значительно ниже, чем для многих других профессий.

Предупреждения о работе при вводе данных

Хотя работа с частичной или полной занятостью в области ввода данных может дать вам много преимуществ, при поиске работы в этой отрасли существуют риски и сдерживающие факторы.Вы можете извлечь выгоду из того, что вас предупредят о нескольких проблемах, таких как:

Мошенничество с вакансиями

При вводе данных существует множество мошеннических действий на дому, которые могут свести на нет ваши усилия по поиску работы. Эти мошенничества включают в себя мошеннические предложения работы по вводу данных, обещания высоких зарплат, кражу личных данных или запросы денег. Вы можете использовать следующие советы, чтобы минимизировать этот риск:

• Проанализируйте должную осмотрительность, исследуя компанию, которая предлагает работу по вводу данных. Законная компания должна располагать достоверной онлайн-информацией о своем местонахождении, контактных данных, деятельности и персонале.Не работайте в компаниях, у которых нет этой информации.
• Работайте только с компаниями, которые были одобрены потребительскими службами, такими как Better Business Bureau, или зарегистрированы Комиссией по ценным бумагам и биржам.
• Не сообщайте свою личную информацию – такую ​​как номер социального страхования или номер текущего счета – потенциальному работодателю, если вы не завершили свое исследование и не выяснили, что компания является законной. В некоторых случаях мошенничества с вводом данных существует риск кражи личных данных.
• Избегайте компаний, которые просят вас оплатить административные расходы, сертификаты, данные о работодателях или программы обучения. Законный работодатель, предлагающий работу по вводу данных, не потребует от соискателя начальных затрат.

Низкая заработная плата

При вводе данных получение высокой заработной платы может быть затруднено. Воспользуйтесь следующим советом для решения этой проблемы:

• Просмотрите списки вакансий, чтобы найти географические местоположения и работодателей, которые предлагают лучшую заработную плату при вводе данных.Ограничьте поиск работы этими областями и работодателями.
• Используйте подработку по вводу данных, чтобы увеличить свой доход, вместо того, чтобы полагаться на работу по вводу данных как на единственный источник дохода.

Шокирующая правда о работе на дому

Опубликовано 19 сентября, 2017 – пользователем Admin

Если вы хотите работать из дома, работа с онлайн-вводом данных может стать отличным источником дохода. Являетесь ли вы пенсионером, студентом, сидящим дома родителем или просто ищете работу на полставки из дома; Работа по вводу данных может быть устойчивым источником дохода.Есть множество настоящих, профессиональных и опытных аутсорсинговых компаний, которые предлагают позиции по вводу данных и работу тем людям, которые хотят гибкости при работе со своих домашних компьютеров.

Однако очень важно проявлять осторожность при поиске законных компаний по вводу данных для работы. Возможно, вы слышали о мошеннических компаниях, которые пытаются использовать людей, предлагая поддельные рабочие места. Знание того, как отличить законные компании по вводу данных от мошеннических, может гарантировать, что вы найдете настоящую работу, связанную с вводом данных, от авторитетного агентства.

Как выполнять задания по вводу данных в режиме онлайн из дома?

По сути, вы собираетесь вводить данные в компьютерную систему в форме цифр, символов или букв. Информация переводится из документов, файлов или других форматов в программное обеспечение, используемое для ввода данных. Задачи ввода данных могут включать в себя загрузку данных, организацию данных, обновление данных, проверку информации на точность, удаление или изменение неверных данных и многое другое.

Вы можете получить оплату по:

• За штуку
• На нажатие клавиши
• на слово
• Почасовая оплата

Многие отрасли, такие как телекоммуникации, здравоохранение, ИТ, финансы, розничная торговля и т. Д.нужен онлайн-ввод данных в больших объемах. Плата за каждую из этих отраслей зависит от вашего местоположения, уровня сложности задачи, скорости вашего ввода данных, а также от того, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком и т. Д.

Как выявить организации, вводящие мошеннические данные

Многие компании, занимающиеся вводом мошеннических данных, публикуют списки вакансий, чтобы соблазнить тех, кто ищет законную работу по вводу данных, но в конечном итоге теряют деньги и становятся жертвами мошенничества.Они не только используют людей в своих интересах, но и создают негативную репутацию для настоящих, честных компаний по вводу данных.

Есть несколько ключевых моментов, о которых следует знать и на которые следует обращать внимание при поиске позиции для ввода данных о работе на дому. Знание того, как обнаружить красный флаг, поможет вам избежать дорогостоящих, разочаровывающих и эмоционально расстраивающих мошенников.

Как распознать фальшивое предложение о работе с вводом данных:

• В отличие от обычного процесса собеседования, состоящего из нескольких собеседований и обучения, вам предлагают работу без какого-либо собеседования или запроса на резюме, заявку, квалификацию или обсуждения с сотрудником.
• Предлагает небольшой «начальный» чек, чтобы помочь вам освоиться с припасами, или просить плату за помощь в обучении.
• Запрос личной информации, такой как номер социального страхования.
• Информация о зарплате расплывчата или за небольшую работу предлагают большую сумму.
• Они требуют, чтобы вы заплатили за дополнительное «обучение» или «сертификацию».

Как сообщить о мошенническом вводе данных Компания

Если вы обнаружите мошенническую позицию для ввода данных или подозреваете, что она вас обманывает, вы можете принять меры.Вы можете помочь защитить себя в случае мошенничества, а также привлечь внимание мошеннической организации, чтобы помочь спасти других от этого опыта в будущем.

Вы можете отправить отчет в Центр жалоб на Интернет-преступления, который требует, чтобы вы предоставили следующее:

• Ваше имя, номер телефона и почтовый адрес.
• Имя, номер телефона, почтовый адрес и веб-адрес организации, участвующей в мошенничестве.
• Подробная информация о мошенничестве.

Вы также можете сообщить о мошеннической деятельности в следующие организации:

• Федеральная торговая комиссия (FTC)
• Бюро лучшего бизнеса (BBB) ​​
• Вы можете сообщить о мошенническом веб-сайте в Google

Специалисты по вводу законных данных

Работа с вводом данных может быть отличным способом для людей, которые хотят работать из дома, но при этом имеют хороший доход. Но остерегайтесь мошенничества, связанного с вводом данных, поскольку они встречаются чаще, чем вы думаете, и могут быть эмоционально и финансово негативными.Если вы проведете свое исследование и положитесь на проверенных и уважаемых экспертов, таких как Data Entry Outsourced (DEO), вы можете найти честную работу от настоящих профессионалов по вводу данных с прозрачными финансовыми выгодами.

– DataEntryOutsourced

вакансий | Дэвид Цвирнер

Дэвид Цвирнер ищет штатного координатора контента для создания, отслеживания и загрузки цифрового контента, связанного с Дэвидом Цвирнером, David Zwirner Books и 52 Walker.

Эта должность отчитывается перед цифровым редакционным директором о стратегии канала и календаре контента и тесно сотрудничает с командами редакторов контента, маркетинга, фотографии, дизайна, исследований, цифровых технологий и исполнителей, чтобы обеспечить своевременную доставку контента, точность и встречи с командой. цели.

Принимая активное участие и вездесущий взгляд на глобальную галерею и ее многоканальное программирование, эта роль отвечает за ведение календаря публикации для веб-сайта, а также за создание, отслеживание, управление и загрузку контента для ежедневной линейки главной страницы, ключевого приземления. страниц, избранных информационных бюллетеней и запусков кампаний, а также текущего обслуживания контента и метаданных на соответствующих страницах dz.com.

Работая в тесном сотрудничестве с руководителями соответствующих отделов, эта многогранная роль также будет основным руководителем цифрового контента для David Zwirner Books и 52Walker, отвечающим за соответствующие календари веб-сайтов, создание контента, материалы цифрового маркетинга и многое другое.

Успех в этой комплексной межведомственной роли требует превосходных организационных навыков и навыков управления проектами, а также важных навыков написания, редактирования и верстки, опыта и энтузиазма в отношении цифровых платформ, продаж и маркетинга. Также важно понимание лучших практик каждого канала, высокоорганизованный и совместный подход к созданию контента и управлению кампаниями – и, прежде всего, стремление к совершенству.

Координация содержания

• Управляйте проектами и координируйте контент для веб-сайта Дэвида Цвирнера, включая регулярные обновления изображений, текста и контента для домашней страницы, страниц выставки, страниц исполнителей и других страниц по мере необходимости

• Управление проектами, координация и загрузка контента для веб-сайта David Zwirner Books

• Управление проектами, координация и загрузка контента для веб-сайта 52Walker

• Управление сроками доставки активов для DZ, DZB, обновления веб-сайта 52Walker

• Сообщать заинтересованным сторонам соответствующие обновления календаря и содержания

• Загрузить выбранные страницы для DZ, DZB.52W обновления веб-сайта

• Убедитесь, что обновления веб-сайтов DZ, DZB, 52W совпадают с информационными бюллетенями и кампаниями в социальных сетях

• Убедитесь, что обновления веб-сайтов DZ, DZB, 52W соответствуют приоритетам маркетинга и продаж.

• Работа по оптимизации рабочих процессов и процессов для проектов DZ, DZB, 52W, Интернет-продаж

Создание контента

• Создание и управление контентом и соответствующими маркетинговыми материалами для инициатив DZ, DZB, 52W

• Создание и загрузка связанного контента для DZ, DZB, Online Sales и 52 Walker на веб-сайт

• Создание новых стратегий контента на основе аналитических выводов и знаний для оптимизации производительности контента

Требования

• BA / BS или эквивалентный опыт работы.

• Более 2 лет опыта в области цифрового контента и редакционной работы, создания и редактирования контента для сопоставимого учреждения.

• 2+ года опыта работы менеджером или координатором проекта

• Чрезвычайно детализированный и своевременный, с сильными навыками управления проектами и решения проблем

• Сильные коммуникативные навыки и способность творчески сотрудничать и координировать контент из нескольких отделов

• Умение писать эффективные, привлекательные копии для веб-сайтов и электронной почты

• Опыт создания контента для нескольких каналов, включая Интернет и электронную почту

• Безупречные навыки копирайтинга, редактирования и письма

• Сильная чувствительность дизайна / верстки и предпочтение навыков

• Знание Figma, Adobe Photoshop, HTML и CSS идеально

Часы работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 18:00.Кандидату иногда нужно будет работать дополнительные часы. Мы свяжемся только с квалифицированными кандидатами. Абсолютно никаких звонков и посещений, пожалуйста.

Пожалуйста, отправьте резюме, сопроводительное письмо и 3 (три) отзыва.

Дэвид Цвирнер – работодатель с равными возможностями. Галерея твердо привержена обеспечению равных возможностей трудоустройства во всех аспектах своей деятельности. Галерея принимает решения относительно найма и условий найма без учета каких-либо характеристик, охраняемых действующим законодательством.

Справочник работодателя M-274 | USCIS

Иностранные студенты, получающие академическое образование и / или языковые программы обучения, классифицируются как неиммигранты F-1, в то время как иностранные студенты, изучающие неакадемическое или профессиональное обучение, классифицируются как неиммигранты M-1. Назначенные школьные должностные лица (DSO) в сертифицированных школах выдают форму I-20, свидетельство о праве на участие для неиммиграционных (F-1) / (M-1) учащихся.

студентов F-1 могут иметь право на работу при определенных условиях.Для студентов существует несколько типов разрешений на трудоустройство, в том числе:

• Работа на территории кампуса;
• Учебная практика;
• Работа вне кампуса из-за серьезных экономических трудностей;
• Работа, спонсируемая международной организацией; и
• Дополнительное практическое обучение.

Студенты F-1 могут работать в кампусе без разрешения USCIS до завершения курса обучения. В отметке о допуске неиммигрантов F-1 в их форме I-94 обычно указано «D / S», указывающее на продолжительность статуса.Форма I-20 студента F-1 содержит поле даты окончания программы, которое представляет собой самую последнюю дату, когда они могут завершить учебу. Студент должен указать дату окончания программы в Разделе 1, поскольку срок действия разрешения на работу истекает.

Для заполнения Раздела 2 комбинация непросроченного заграничного паспорта студента F-1 и формы I-94, указывающая неиммиграционный статус F-1, является документом Списка А для работы на территории кампуса. Мы не требуем, чтобы вы записывали информацию из формы I-20 учащегося в Разделе 2.

Студенты F-1 могут работать:

• На территории школы, включая местные коммерческие фирмы, которые предоставляют услуги учащимся в кампусе, такие как школьный книжный магазин или кафетерий; и
• За пределами кампуса, образовательно связанного со школой.

Работа, которая не предусматривает прямых услуг для студентов, не является работой на территории кампуса. Например, коммерческая фирма на территории кампуса, такая как строительная компания, которая строит школьное здание, не оказывает прямых услуг для учащихся.Рекомендации по трудоустройству на территории кампуса доступны на сайте ice.gov/sevis/employment.

Работа на территории кампуса ограничена 20 часами в неделю во время занятий в школе. Исключение из этого ограничения применяется в случаях чрезвычайных обстоятельств, о которых DHS сообщает в уведомлении Федерального реестра.

Учебная практика (CPT) позволяет учащимся соглашаться на оплачиваемую альтернативную работу / учебу, стажировку, совместное обучение или любой другой тип необходимой стажировки или практики, которые спонсирующие работодатели предлагают через соглашения о сотрудничестве со школой.Программа CPT должна быть неотъемлемой частью учебной программы студенческой программы. DSO должен разрешить CPT в форме I-20 студента. Студент должен ввести дату окончания трудоустройства CPT из раздела о разрешении на трудоустройство своей формы I-20 в Разделе 1, поскольку срок действия разрешения на работу истекает.

В Разделе 2 вы можете ввести:

• Список A документ, включающий комбинацию:
  • Заграничный паспорт с не истекшим сроком действия;
  • Форма I-20 с подтверждением DSO о приеме на работу; и
  • Форма I-94, указывающая неиммиграционный статус F-1.

или

• Документы списков B и C:
  • Например, государственные водительские права (документ списка B) и, в соответствии со списком C # 7, форма I-94, указывающая неиммиграционный статус F-1 с должным образом подтвержденной формой I-20.

Приемлемая форма I-20 для CPT должна содержать все поля разрешения на работу. Эти поля включают статус занятости, тип занятости, дату начала и окончания занятости, а также имя и местонахождение работодателя.Используйте дату окончания приема на работу CPT в форме I-20 в качестве даты истечения срока в Разделе 2.

Для других типов занятости, доступных некоторым иностранным студентам (например, разрешение на трудоустройство на факультативной практике (OPT), STEM (наука, технологии, инженерия и математика), продление срока OPT или трудоустройство за пределами кампуса, основанное на серьезных экономических трудностях) ) USCIS должен предоставить студенту EAD.

Пригородные студенты, которые въезжают в Соединенные Штаты в качестве неиммигранта F-1, могут работать только в рамках своего CPT или OPT после завершения.

Иностранные студенты M-1, обучающиеся не по специальности или по специальности, могут согласиться на работу только в том случае, если она является частью программы практического обучения, и могут участвовать в таком обучении только после завершения курса обучения. Студент должен получить EAD перед работой и может работать не более шести месяцев практического обучения. Введите информацию EAD студента M-1 в Список A в Разделе 2 формы I-9.

Иждивенцы студентов F-1 и M-1 имеют статус F-2 или M-2 и не имеют права на разрешение на работу.

Дополнительное практическое обучение (OPT) для студентов F-1 – требуется EAD

OPT предоставляет практический опыт обучения, который напрямую связан с основной областью обучения студента F-1 в его форме I-20. Учащийся F-1, имеющий право на OPT, может работать до 20 часов в неделю во время занятий в школе и полный рабочий день (20 или более часов в неделю), когда учебные занятия не проводятся. После завершения курса обучения USCIS может разрешить студенту F-1 до 12 месяцев OPT после завершения их программы на получение степени.Некоторые студенты F-1 могут иметь право продлить свой OPT; см. F-1 STEM OPT Extension ниже для получения дополнительной информации.

Назначенное должностное лицо школы должно обновить форму I-20, указав рекомендацию OPT. Студент должен получить EAD от USCIS, прежде чем он получит разрешение на работу. Студент не может приступить к работе до даты, указанной в EAD. EAD устанавливает личность студента и разрешение на работу для целей формы I-9.

При заполнении Раздела 1 студент должен ввести дату истечения срока действия карты EAD в поле Разрешено работать до в Разделе 1.При заполнении Раздела 2 для этого студента вы должны ввести номер карты EAD и дату истечения срока действия карты в списке A. Когда EAD студента истечет, вы должны повторно подтвердить разрешение студента на работу в Разделе 3.

Удлинитель STEM OPT F-1

Учащийся F-1, получивший степень бакалавра, магистра или доктора наук, технологий, инженерии или математики в аккредитованной школе, имеющей сертификат программы для студентов и посетителей по обмену (SEVP), может подать заявку на продление срока обучения на 24 месяца. ОПТ.Работа должна быть напрямую связана с их основной областью обучения, и вы должны быть зарегистрированы и иметь хорошую репутацию в E-Verify.

Идентификационный номер компании E-Verify необходим студенту для подачи заявления в USCIS о расширении STEM, используя форму I-765, Заявление о разрешении на работу. Студент STEM может сменить работодателя или работать на другом сайте найма для того же работодателя, но любой новый работодатель или новый сайт найма должны быть зарегистрированы и иметь хорошую репутацию в E-Verify до того, как студент начнет работу.Более того, новые работодатели или сайты приема на работу должны своевременно сообщать о любых изменениях в информации о занятости студента, как описано ниже.

EAD, выданный студенту F-1 STEM OPT, гласит: «STU: STEM OPT ONLY». Следующие документы подтверждают личность студента и разрешение на работу по форме I-9:

• Неистекший EAD; или
• EAD с истекшим сроком действия, представленный вместе с формой I-20, одобренной уполномоченным школьным должностным лицом учащегося, с рекомендацией продления STEM, если учащийся своевременно подал свою форму I-765, но его заявка все еще находится на рассмотрении.Если студент сменил работодателя, эта форма I-20 также должна содержать информацию о новом работодателе.
  • В этом случае вы должны ввести следующую информацию в Списке А в Разделе 2:

1. Введите EAD в поле «Название документа»;
2. Введите номер EAD в поле «Номер документа»;
3. Введите дату 180 дней с даты истечения срока действия карты на EAD в поле «Срок действия»; и
4. Введите «EAD EXT» в поле «Дополнительная информация».

Чтобы обновить Раздел 2 для текущего сотрудника с расширением STEM OPT:

1. Изучите форму I-20 сотрудника, одобренную уполномоченным школьным должностным лицом учащегося, с рекомендацией продления STEM.
2. Введите EAD EXT и дату 180 дней с даты истечения срока действия карты на EAD в поле «Дополнительная информация». Например, EAD EXT мм / дд / гггг.

Вы должны подтвердить разрешение на трудоустройство этого студента в дату, указанную вами в Разделе 2.

В форме I-20 студента для STEM OPT должны быть заполнены все поля разрешения на работу. Эти поля включают статус занятости, тип занятости, дату начала и окончания занятости, а также ваше имя и местонахождение.

У вас есть определенные обязанности по предоставлению возможностей практического обучения студентам STEM OPT, в том числе:

• Регистрация в E-Verify и сохранение хорошей репутации до приема на работу студента F-1 STEM OPT.
• Реализация формального плана обучения для расширения академических знаний студента за счет практического опыта.
• Заполнение части работодателя и подтверждение формы I-983, План обучения для студентов STEM OPT.
• Сообщение DSO и обновление формы I-983 в случае каких-либо изменений или существенных отклонений от формального плана обучения студента.
• Сообщение об увольнении или отбытии студента в DSO в течение пяти рабочих дней.

Дополнительные требования и информация о ваших обязанностях доступны на сайте studyinthestates.dhs.губ.

Cap-Gap

Термин «верхний предел» относится к периоду между окончанием обычного статуса неиммигранта F-1 и началом его статуса H-1B. Студенты F-1, которые хотят перейти на статус H-1B, могут иметь право на продление статуса и разрешение на работу до 30 сентября календарного года, когда вы подали форму I-129, Петицию для неиммиграционного работника (H-1B ходатайство), но только если статус студента H-1B начинается 1 октября.

Если вы нанимаете на OPT неиммигрантского студента F-1 и своевременно подали петицию H-1B для этого студента, он может продолжить работу после истечения срока, указанного в их OPT EAD, ожидая даты начала утвержденного или находящаяся на рассмотрении петиция H-1B.

Есть два типа удлинителей колпачкового зазора:

• Только продление статуса F-1 (без OPT) : Если учащийся находится в статусе F-1, когда вы подаете петицию H-1B с датой начала 1 октября, но учащийся в настоящее время не участвует в OPT , они получат временное продление своего статуса F-1, но не будут допущены к работе до тех пор, пока мы не утвердим петицию, и их статус H-1B не начнется 1 октября.
• Расширения статуса F-1 и OPT : Если учащийся находится в статусе F-1, когда вы подаете петицию H-1B с окт.1 и в настоящее время участвуют в OPT после завершения, они получат автоматическое продление верхнего предела как для их статуса студента F-1, так и для разрешенного периода OPT после завершения. Если мы выберем их петицию, и она останется на рассмотрении, или мы ее утвердим, студент останется уполномоченным работать в качестве студента F-1 с OPT до 30 сентября.

Автоматическое продление Cap-Gap на основе своевременных запросов на изменение статуса

Для того, чтобы учащийся, имеющий право на F-1, получил автоматическое продление EAD, вы должны:

• Своевременно подавать ходатайство об изменении статуса студента на H-1B; и
• Укажите дату начала приема на работу студента: октябрь.1 года подала петицию H-1B.

EAD сотрудника с истекшим сроком действия в сочетании с вашей формой I-797C, Уведомление о действии, показывающее, что вышеуказанные требования являются не истекшим EAD в Списке A. Это автоматическое продление заканчивается, если петиция H-1B отклонена, отклонена, отозвана или отозвана .

Своевременная подача означает, что вы подали петицию H-1B (указывающую на изменение статуса, а не на консульскую обработку) в течение периода приема, в то время как санкционированный студентом срок приема по статусу F-1 все еще действовал.Это включает в себя любой период времени в течение академического курса обучения, любые разрешенные периоды OPT после завершения и 60-дневный период подготовки к отъезду.

Как заполнить форму I-9

В Разделе 1 новый сотрудник должен:

• Выберите «Иностранец, которому разрешено работать до». и
• Введите 30 сентября и год подачи петиции об изменении статуса H-1B в качестве даты истечения срока.

В Разделе 2 вам необходимо:

• Введите EAD в качестве заголовка документа;
• Введите номер квитанции формы I-797C в поле «Номер документа»;
• Введите сентябрь.30 и год подачи петиции в поле «Срок действия»; и
• Введите CAP-GAP в поле «Дополнительная информация».

Чтобы обновить Раздел 2 для текущего сотрудника, имеющего право на продление ограничения, после получения формы I-797C, введите CAP-GAP и 30 сентября и год подачи петиции в поле «Дополнительная информация». Например, CAP-GAP 09/30 / yyyy.

Повторная проверка Cap-Gap

Если автоматическое продление EAD сотрудника истекает окт.1, вы должны подтвердить их разрешение на работу в Разделе 3 до 30 сентября того года, в который вы подали прошение. Когда мы утвердим петицию H-1B, вы получите форму I-797 вместе с новой формой I-94 вашего сотрудника. Введите название, номер и дату истечения срока действия документа формы I-94 в Разделе 3, чтобы завершить повторную проверку. Сотрудник также может предъявить любой документ из Списка A или C или приемлемую квитанцию ​​из Списка A или C, описанную в Разделе 4.3 «Приемлемые квитанции», для подтверждения своего разрешения на работу.

Для работодателей E-Verify

Вы можете создать дело в E-Verify для нового сотрудника с расширением верхнего предела, используя информацию, указанную в его форме I-9.

Securities Industry Essentials® (SIE®) Экзамен

Ваш первый шаг к карьере в индустрии ценных бумаг

Руководство по проведению экзаменов, проводимых FINRA, на COVID-19

Просмотрите полное сообщение, включая информацию о доставке онлайн-теста.

на этой странице

Обзор

Экзамен по основам индустрии ценных бумаг ^® (SIE ^® ) – это экзамен FINRA для потенциальных профессионалов отрасли ценных бумаг.Этот вводный экзамен оценивает знание кандидатом базовой информации об отрасли ценных бумаг, включая концепции, имеющие фундаментальное значение для работы в отрасли, такие как типы продуктов и связанные с ними риски; структура рынков ценных бумаг, регулирующие органы и их функции; и запрещенные методы.

SIE открыт для всех в возрасте 18 лет и старше, включая студентов и потенциальных кандидатов, заинтересованных в демонстрации основных отраслевых знаний потенциальным работодателям.Ассоциация с фирмой не требуется для сдачи SIE, и результаты действительны в течение четырех лет.

Только прохождение SIE не дает права на регистрацию в фирме-члене FINRA или участие в бизнесе с ценными бумагами. Чтобы стать зарегистрированным для участия в бизнесе с ценными бумагами, физическое лицо должно сдать SIE и квалификационный экзамен, соответствующий типу бизнеса, которым он будет заниматься. Физическое лицо должно быть связано с фирмой-членом, чтобы сдать квалификационный экзамен.

---

Краткий обзор

• Количество вопросов: 75
• Формат: множественный выбор
• Продолжительность: 1 час 45 минут
• Проходной балл: 70
• Стоимость: 60 долларов

Подготовьтесь к экзамену

---

Варианты регистрации

Физическим лицам CRD-доступ Организации Другие организации

Студенты, люди, планирующие карьеру в индустрии ценных бумаг, и ранее зарегистрированные лица, не имеющие кредита SIE, могут зарегистрироваться в SIE.Взять МИП:

1. Создайте учетную запись.
2. Зарегистрируйтесь в SIE, заплатив кредитной картой или ACH, или используя ваучер.
3. Запланируйте экзамен. У вас есть возможность пройти тестирование в тестовом центре Prometric или онлайн.

Для получения дополнительной информации просмотрите часто задаваемые вопросы по самостоятельной регистрации.

---

Организации, имеющие доступ к CRD, могут запросить регистрацию на экзамен, заполнив форму U4, напрямую зарегистрировать людей для участия в SIE, загрузив необходимую информацию в систему, и приобрести ваучеры на экзамены SIE для предоставления отдельным лицам.

Подробнее о загрузке необходимой информации и покупке ваучеров на экзамены SIE см. В Руководстве пользователя по запросу на зачисление в SIE.

Примечание. Все зачисления будут списываться со счета гибкого финансирования фирмы. Если вы не хотите использовать учетную запись Flex-Funding Account, см. «Другие организации».

---

Другие организации, включая академические учреждения, компании по обучению и подготовке к экзаменам, а также фирмы могут приобретать ваучеры для предоставления отдельным лицам.Для покупки купона:

1. Создайте учетную запись.
2. Определите количество купонов, которые вы хотите приобрести, и оплатите их кредитной картой или ACH.

Подробнее о приобретении ваучеров см. В разделе «Ваучеры на покупку» Руководства пользователя по запросу о регистрации в SIE.

Примечание: организациям с доступом к CRD, которые хотят приобретать ваучеры с помощью кредитной карты или ACH вместо учетной записи Flex-Funding Account, необходимо будет создать учетную запись организации.

---

Схема содержания

Содержание экзамена по основам индустрии ценных бумаг (SIE) содержит исчерпывающее руководство по диапазону тем, охватываемых экзаменом, а также по необходимой глубине знаний. План состоит из четырех разделов. В таблице ниже указано распределение экзаменационных вопросов по каждому разделу.

Разделы	Процент экзаменационных вопросов	Количество экзаменационных вопросов
(1) Знание рынков капитала	16%	12
(2) Понимание продуктов и связанных с ними рисков	44%	33
(3) Общие сведения о торговле, счетах клиентов и запрещенной деятельности	31%	23
(4) Обзор нормативной базы	9%	7
ИТОГО	100%	75

Загрузить схему содержания SIE

---

Льготы

• Способность выделиться среди сверстников, ищущих стажировку или работу
• Возможность ускорить достижение карьерных целей
• Немедленное уведомление о вашем статусе пройден / не пройден с обратной связью о производительности, если вы не прошли
• Повышение конкурентоспособности в сфере финансовых услуг

---

После сдачи SIE

Только прохождение SIE не дает права на регистрацию в фирме-члене FINRA или участие в бизнесе с ценными бумагами.Чтобы стать зарегистрированным для участия в бизнесе с ценными бумагами, физическое лицо должно сдать экзамен по основам и квалификационный экзамен, соответствующий типу бизнеса, которым он будет заниматься. Для сдачи квалификационного экзамена физическое лицо должно быть связано с фирмой-участником.

Квалификационные экзамены

---

SIE Компенсация ветеранам

Ветераны, которые имеют право на участие в программе GI Bill, могут получить возмещение стоимости прохождения SIE.Чтобы узнать больше, посетите веб-страницу Министерства по делам ветеранов США с обзором соответствующих лицензионных и сертификационных тестов.

вакансий для писателей | Поэты и писатели

Работа для писателей | Поэты и писатели

Перейти к навигации перейти к содержанию

Вы здесь

1. Главная ›
2. Найдите свое сообщество

Помощник редактора

Помощник редактора является ключевым членом редакционной группы и отвечает за обеспечение жизненно важной редакционной поддержки нашего ведущего издания, Poets & Writers Magazine , и нашего веб-сайта pw.орг. Заместитель редактора подчиняется главному редактору. Это штатная должность в нашем офисе в Нью-Йорке. Годовая зарплата: 45 000 долларов США; хороший пакет льгот, включая медицинское страхование и достаточный оплачиваемый отпуск.

R ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВКЛЮЧАЮТ :

подробнее

Директор по программам и партнерству

Директор по программам и партнерским связям – это новая должность, которая дает возможность формировать и руководить программированием, которое поможет творческим писателям по всей стране развивать свою карьеру, создавать сообщества и привлекать читателей.

Подробнее

Педагогический художник, BookUp

Национальный книжный фонд (NBF) ищет опубликованных авторов, имеющих опыт работы с молодежью, чтобы они могли служить в качестве учителей художников для BookUp, бесплатной внешкольной книжной клубной программы для учащихся средних школ. Эта 24-сессионная программа встречается регулярно один раз в неделю для 90-минутных сессий, плюс две субботние полудневные экскурсии. Участники выбирают до 12 книг для чтения каждый год, участвуют в обсуждениях в стиле книжного клуба и творческой деятельности, а также взаимодействуют с местным литературным сообществом посредством экскурсий и визитов авторов.

Подробнее

Сотрудник молодежной программы Корпуса Содружества (Подростки в печати)

Миссия программы служебной стажировки Корпуса Содружества состоит в том, чтобы привлечь жителей Массачусетса всех возрастов, происхождения и идентичностей к непосредственному служению для укрепления сообществ, удовлетворения насущных потребностей и расширения волонтерской деятельности. Благодаря практическому опыту члены Корпуса Содружества получают профессиональные навыки и ценные знания, оказывая положительное влияние на различные сообщества в нашем штате.

Подробнее

Помощник по рекламе

Помощник по рекламе отвечает за продажу, обработку и форматирование всей тематической рекламы и списков вакансий для журнала Poets & Writers Magazine и pw.org. Кроме того, помощник по рекламе работает в тесном сотрудничестве с другими членами рекламной группы для поиска новых аккаунтов и поддержания отношений с клиентами.

Это должность с частичной занятостью (20 часов в неделю) в нашем офисе в Нью-Йорке.Годовая зарплата: 20000 долларов. (Примечание: сначала потребуется удаленная работа; мы планируем вернуться в наши офисы в конце этого года.) Отчитывается перед ассоциированным издателем.

Подробнее

Исполнительный директор

С 1987 года Seattle Arts & Lectures (SAL) культивирует трансформирующий опыт с помощью рассказов и языка с читателями и писателями всех поколений по всему большому региону Пьюджет-Саунд, предоставляя возможности для общения с наиболее убедительными писателями и культурными мыслителями наших дней.Мы видим будущее, в котором история и язык постоянно и мужественно возрождают равенство, справедливость и принадлежность.

Подробнее

Синтия Вудс-Митчелл-стипендиат – Творческое письмо и искусство

Программа творческого письма в Университете Хьюстона совместно со Школой искусств и Центром искусств Синтии Вудс Митчелл объявляет о двухгодичной стипендии для аспирантов в области творческого письма и искусства на 2021 год. 23 академических года.Возможна любая практика в области творческого письма (например, художественная литература, поэзия, документальная литература). Кандидаты будут работать вместе с преподавателями по программе «Творческое письмо» и со своими коллегами в Центре искусств Синтии Вудс-Митчелл.

Подробнее

Координатор программ

Национальный книжный фонд, ведущий Национальной книжной премии, ищет координатора программ на неполный рабочий день. Это финансируемая за счет гранта позиция, ориентированная на предстоящую новую программу, которая направлена ​​на выделение разнообразных книг, которые углубляют понимание читателями науки и технологий, а также на дополнительную поддержку государственной программы по мере необходимости.

Подробнее

Соавтор романа

Level 4 Press, Inc. и Level 4 Films, Inc. ищут авторов заданий для широкого спектра книг, которые мы разрабатываем собственными силами.

Наша цель – нанять писателей для написания романов в соответствии с нашими требованиями. Мы предоставим подробный план истории, а также советы редактора и поддержку на протяжении всего процесса. Мы также предоставим независимую внешнюю проверку качества чернового материала.Level 4 Press, Inc. издаст книгу, а Level 4 Films, Inc. (подразделение Level 4 Press) будет работать над созданием экранизации.

Подробнее

Писатель в резиденции (Стипендия Джорджа Беннета)

прочитайте больше .