Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу

Российский рынок труда меняется, и об этом не устают твердить как социологи, так и специалисты по найму персонала. Актуальности этой проблеме придают и реформы, проводимые в стране. В частности, реализуемое в настоящий момент в Госдуме решение о поэтапном повышении пенсионного возраста для мужчин с 60 до 65 лет, а для женщин – с 55 до 63 лет.

Развитие IT-сектора и роботизация производства принципиально меняет запрос работодателя в отношении сотрудника: за хорошее место придется побороться. Конкуренция растет, но одновременно с этим меняется и сам соискатель, средний возраст которого увеличивается по объективным, демографическим причинам, отмечают специалисты. Двойная корректировка – серьезное испытание для рынка, ведь ему придется искать новые точки опоры.

«Во всем мире демографические тенденции трансформируют возрастную структуру рабочей силы.

Россия не является исключением: по данным Росстата, в настоящее время доля людей старше трудоспособного возраста составляет 25% и увеличится к 2030 г. до 28%. Доля работников пенсионного возраста также повышается, и не только из-за изменений в демографической структуре, но и как результат растущей экономической активности пожилых», – заключают социологи.

Однако только объективных тенденций, действующих со стороны как спроса, так и предложения рабочей силы, недостаточно для того, чтобы пожилые люди всегда могли сохранить прежнюю или найти новую работу, а компании с готовностью их нанимали, признают эксперты.

«Возраст отсечения», влияющий на рынок труда, не статичен: если в 90-е работодатели орудовали планкой «до 30», то уже в 2000-е желанный работник стал старше. Тем не менее, после 2010 года дискриминация по возрасту при приеме на работу опережала гендерную, в связи с чем в 2013 году были приняты поправки в закон «О занятости», вводящие запрет на отказ в трудоустройстве по возрастному признаку.

Фото: www.globallookpress.com

Кроме того, Россия присоединилась к конвенции МОТ, запрещающей возрастной ценз при приеме на работу, согласно которой из описания вакансии исчезал критерий «отбора по году рождения».

Эксперты рынка труда отмечают, что, несмотря на это, у соискателя старше 40 лет существенно снижаются шансы быть приглашенным на собеседование.

Глава Минфина подсчитал, в каком возрасте пенсия в России уже не понадобится

Исследования также констатируют другой неприятный факт: возрастная дискриминация проявляется и в сокращении заработных плат. Уровень дохода россиян, достигших 45-55-летнего возраста, могут быть примерно на 15-20% ниже в сравнении с более молодыми сотрудниками. Кстати, в развитых странах ситуация иная: пик заработков приходится как раз на зрелый возраст – 44-59 лет.

Отметим, что на мировом трудовом рынке ситуация принципиально иная. Согласно последним исследованиям, лица предпенсионного возраста перестали быть для него обузой. Напротив, возраст активной жизни растет, а люди имеют желание и возможности работать.

По оценкам экспертов HeadHunter, к настоящему моменту ситуация в России несколько улучшилась, и спрос работодателя скорректировался в соответствии с новым предложением рынка труда, который, как согласились эксперты, «постарел» по объективным причинам.

Фото: Indypendenz/shutterstock.com

С коллегой согласилась заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина. «Хорошая новость заключается в том, что если в 1990-х и в начале 2000-х мы зачастую могли услышать от работодателя, что ему нужен сотрудник до 35 лет, то сейчас у компаний востребованы кандидаты в возрасте 45 плюс», – цитируем эксперта по «Коммерсанту».

«Действительно, тема возрастной дискриминации сейчас очень актуальна, особенно в свете принятия пенсионного законопроекта», – признала в беседе с Царьградом руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

По ее словам, принятие антидискриминационного закона привело к тому, что стало сложно отыскать вакансии, где упоминается желаемый возраст кандидата. Это облегчает жизнь соискателя, но существуют еще и личные предубеждения работодателя, которые станут решающими в вопросе приема на работу.

«Если говорить о трендах, мы видим небольшой рост спроса на возрастных сотрудников, они становятся более «ценным активом», – указала Игнатова. По ее мнению, эта тенденция объясняется так называемой «демографической ямой» и старением населения.

После кризиса компании пересмотрели стратегии развития и уже не стремятся раздувать штат, рассказывает эксперт. В приоритете у работодателя – эффективность и производительность сотрудника, и зачастую возрастной работник оказывается более мотивированным и менее амбициозным относительно молодых кадров.

При этом у представителей старшего поколения есть проблема: они не всегда готовы обучаться чему-то новому, рассуждает госпожа Игнатова.

Фото: www. globallookpress.com

«У них есть 20-летний опыт работы, им кажется, что они лучше молодых знакомы с нюансами профессиональной деятельности, а также сопротивляются внедрению новых систем и технологий», – указала эксперт.

Существует и коммуникационный риск, когда общий язык в одном коллективе не могут найти аудитории, различающиеся по возрастному признаку, отметила специалист.

«Но если посмотреть статистику резюме HeadHunter, то можно увидеть, что 17% базы – люди предпенсионного и пенсионного возраста, и это достаточно много, – говорит Игнатова. – И 10% всех приглашений на собеседование адресованы как раз возрастным сотрудникам». По ее оценкам, эта доля за последние 5 лет увеличилась в два раза.

Населению – повышение пенсионного возраста, олигархам – нулевой налог на вывод денег из России

«Мы, конечно, не можем судить о результатах собеседования, но диагностировать интерес работодателя к этой категории можем вполне», –  указала эксперт.

Специалист также отметила, что трудности при поиске работы чаще всего возникают у соискателей, находящихся в возрасте «от 40». «Если речь не идет о руководящей должности, это – та самая точка входа», – подчеркнула госпожа Игнатова. При этом эксперт уточнила, что речь идет именно о трудоустройстве, а о не затруднениях «по возрасту» на текущем месте работы.

А есть ли смысл судиться с работодателем, отказавшем в трудоустройстве исключительно по дискриминационным мотивам? Эксперты скептичны. Несмотря на то, что такие факты имеют место во всех отраслях, доказать их, порой, затруднительно.

Для обращения в суд у обиженного соискателя на руках должен быть мотивированный отказ в заключении трудового договора, чего добиться, в принципе, просто. Компания обязана в течение 7 дней после соответствующего запроса соискателя письменно объяснить причины отказа. Вопрос в том, какие мотивы отказа будут указаны в таком документе.

Фото: www.globallookpress.com

Как рассказала Царьграду руководитель практики трудового права юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина, за годы ее работы отдельных исков, касающихся дискриминации, не было.

«Закон запрещает дискриминацию по ряду оснований, в том числе и по возрасту. Дальше вопрос исключительно в том, как работодатель объясняет вам свой отказ в приеме на работу, – рассуждает эксперт. – Одно дело, когда работодатель говорит: мы вас не берем потому, что вам 45, а другое – приводит другие основания».

Тем не менее, госпоже Илюшиной известны примеры успешного обжалования отказа в приеме на работу.

Рынок еще не успел найти новый баланс, как в дело вмешался новый фактор: повышение срока выхода на пенсию, которое приведет к тому, что численность трудящихся граждан закономерно увеличится, как, впрочем, и их возраст. Очевидно, что профессии, где возраст имеет значение, связаны с физической нагрузкой и скоростью реакции. Это производственная сфера, авиация, службы спасения и так далее.

Весьма востребованы опытные специалисты в образовательной сфере. Например, нередки случаи, когда высоким спросом пользуются опытные педагоги, врачи, репетиторы.

«Я охочусь за одним математиком, которому 71 год, пытаюсь его переманить – и никак, – пожаловался BFM директор одного из московских центров образования в Царицыне. – До недавнего времени у меня работала учительница латинского языка, ей было 85 лет. Она давала фору молодым. Я так полагаю, что возраст по своим классическим показателям, паспортный возраст, далеко не всегда совпадает с биологическим и, тем более, с интеллектуальным».

Фото: www.globallookpress.com

Многолетний опыт пригодится также в сельском хозяйстве и здравоохранении, где по оценкам специалистов рынка труда, как раз-таки растет спрос на старшие кадры. При этом заработная плата в этих секторах ниже рыночной, поэтому молодые не спешат занимать данные рабочие места. Средняя зарплата в сельском хозяйстве составляет 58% от средней по стране, в образовании и здравоохранении – около 80%, подсчитали в НИУ ВШЭ.

По словам Марины Игнатовой, многие сотрудники старшего возраста уже понимают правила игры на рынке труда, «стараются переобучаться, получать дополнительное образование, чтобы конкурировать с молодой аудиторией»,

Если смотреть на статистику, то больше всего возрастных сотрудников мы наблюдаем в сфере продаж (12% от всех резюме), рассказала руководитель службы исследований HeadHunter.

Много таких соискателей также в секторах медицины, образования, административного и домашнего персонала, производстве, науке, бухгалтерии, указала эксперт.

«Наука и медицина – вообще боль рынка труда, поскольку не очень привлекательны для молодой аудитории, – говорит Игнатова. – В этих сферах умеренные зарплатные предложения, что и рождает кадровый дефицит». Сотрудникам в возрасте просто некому передавать свой опыт и знания, заключила эксперт.

Приход на рынок труда вчерашних пенсионеров облегчит участь тех, кто с ужасом ждет «возраста отсечения» – 45-летия. Планка сдвинется, но конкуренция не ослабнет. По словам госпожи Игнатовой, сам рынок труда станет конкурентнее, и всем его участникам придется бороться за место под солнцем.

На сайте ограничение по возрасту при трудоустройстве куда жаловаться

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Невероятные приключения итальянцев в России (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1973 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Куда жаловаться на работодателя если предъявляет ограничения по возрасту при приеме работу

Работодателям запретили указывать в вакансиях пол, возраст и национальность потенциального кандидата. В вакансиях запретили указывать следующие характеристики: имущественное и семейное положение, расу, цвет кожи, национальность, родной язык, происхождение, принадлежность к общественным объединениям, а также другие качества и характеристики кандидата, не связанные непосредственно с деловыми качествами.

Депутаты посчитали данные требования в вакансиях дискриминационными и ограничивающими права человека. Для соискателей никаких изменений внесено не будет — они, как и прежде, смогут размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной. Однако полностью искоренить дискриминацию при приеме на работу вряд ли удастся: работодатели, которые не хотят нанимать людей определенного возраста или определенной национальности, все равно будут находить поводы этого не делать, скептичен член комитета Госдумы по труду и автор данных поправок Михаил Тарасенко.

Для этого нужно время. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Больничный на испытательном сроке. Труд несовершеннолетних. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец. Начисление пенсионных баллов работающим пенсионерам. Многие компании оценили возможность пользоваться многолетним опытом квалифицированных сотрудников, предлагая должности немолодым людям.

Право человека самостоятельно выбирать профессию и род деятельности, закреплено в Конституции РФ и носит название принцип свободы труда. Каждый гражданин может вступать в трудовые отношения для реализации своих возможностей без какой-либо дискриминации. Российское законодательство позволяет выходить на пенсию в 55 лет женщинам и в 60 — мужчинам.

А специфика некоторых профессий позволяет и более ранние сроки оформления пенсии. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России.

Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от Определение Конституционного Суда РФ от Согласно этому определению пенсионером принято считать лицо, достигшее определенного возраста и оформившее пенсию. Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых. Часто бывает так, что именно в этот период как бы открывается второе дыхание, появляется желание освоить новые виды деятельности или продолжить трудиться на своей любимой работе. А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии.

Если есть желание продолжить работу на своем предприятии, то нет необходимости перезаключать с ним контракт. Со вновь нанимаемым сотрудником пенсионного возраста заключают любой из существующих видов договоров, основываясь на договоренности и специфике предстоящей работы:.

Принимая на работу пенсионера, следует знать, что данная категория работников имеет определенные законные гарантии:. Каких-либо ограничений по возрасту при приеме на работу закон не предусматривает, за исключением госслужащих и ректоров проректоров ВУЗов. Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства ст.

Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной.

Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов ст. А если работника например, сезонного принимают на короткий срок, то этот срок не должен быть более двух недель. Допускается ли увольнение алиментщика по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Как происходит оформление трудоустройства? В силу определенных обстоятельств у людей пенсионного возраста возникает необходимость перемены места осуществления деятельности. Процедура приема пенсионеров на работу такая же, как и других сотрудников.

Решение об увольнении подтверждается заявлением пенсионера. Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени. Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов.

С года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления. Если все же оформление пенсионного обеспечения произошло, а пенсионер не уволился и продолжает трудиться, то, в отличие от прошлых лет, в году перерасчет пенсии для компенсации уровня инфляции работающим пенсионерам законом не предусмотрен ст.

Бухгалтерам при расчете заработной платы следует учитывать особенность уплаты взносов с года. Отличие от предшествующих лет состоит в размере предельной величины расчетной базы. Для примера взят общий годовой доход в различные периоды старшего менеджера отдела продаж крупной бытовой техники известной фирмы Михаила М. Работающим пенсионерам наравне с другими предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Сверх того, работнику пенсионного возраста по соглашению сторон дополнительно может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней, участнику ВОВ — до 35 дней, а инвалиду — до 60 дней.

Так, например, гражданка Сидорова С. Через полгода работы заболела и представила в бухгалтерию больничный, который ей оплатили по минимальному размеру оплаты труда. Работающей пенсионерке было дано разъяснение, что поскольку в двух предшествующих периоду временной нетрудоспособности годах она не имела заработка, то пособие исчисляется по МРОТ ст.

В каких случаях требуется прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу? Про анкетирование при приеме на работу читайте здесь.

Часто спрашивают Что делать, если оформляемый на работу пенсионер не имеет трудовой книжки? Законом запрещено устанавливать ограничения на право трудоустройства ст. Поэтому сотрудник может предъявить справку об инвалидности, а может не предъявлять ее. Он может предъявить справку МСЭ и Индивидуальную программу реабилитации в случае необходимости предоставления особых условий труда.

Тогда он будет иметь льготу в виде дополнительного неоплачиваемого отпуска, как пенсионер по инвалидности. Но бухгалтеру придется вести учет дней нетрудоспособности, так как существует ограничение на пособия, оплачиваемые Фондом социального страхования ст. Конституционное право на труд позволяет пенсионерам применять на благо общества и свой опыт, и свои знания.

А дополнительные отчисления работодателя способствуют увеличению бюджета Пенсионного фонда. Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Читайте в нашей статье. Как уволиться с работы дистанционно? Узнайте из нашей статьи. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Оформление на работу не имеет ограничений для пенсионеров.

Люди, которым за 50 лет, имеют такое же право заключить трудовой договор на постоянной или срочной основе. Как будет происходить прием пенсионера на работу, какие есть особенности заключения договора с такой категорией людей, детальней в статье.

Пенсионеры — категория лиц, которым Законодательство выплачивает льготы за то, что они перешагнули возрастную черту: женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет. Разберемся, как правильно оформить прием на работу пенсионера и какие преимущества имеет данная категория граждан.

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста. При заключении трудового договора он должен предъявить ст.

В отдельных случаях с учетом специфики труда работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы. Об этом сказано в части 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Что касается испытательного срока при оформлении на работу пенсионера, то законодательство не содержит ограничений по данному вопросу. Испытательный срок устанавливается ему в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что срок испытания не может превышать три месяца ч. Оформление пенсии по достижении установленного законодательством возраста или при досрочном ее назначении не ограничивает права лиц на трудоустройство и рабочую деятельность. При приеме пенсионеров предусмотрен стандартный порядок оформления. Ограничения установлены для исполнения ряда государственных должностей.

Расскажем в статье, как происходит прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору и совместительству. Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Как оформить на работу пенсионера в году В случае замеченной многократности подобного рода ухода от предоставления постоянному работнику ряда прав и привилегий при отсутствии на то достаточных оснований суд может признать срочный договор бессрочным.

Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает. Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное.

На сайте ограничение по возрасту при трудоустройстве куда жаловаться

Неправомерный отказ в приеме на работу согласно ст. Соискатель может получить это обоснование лично, либо направить в адрес работодателя запрос заказным письмом с уведомлением. В случае обращения лица, получившего отказ в приеме на работу, в судебную инстанцию, именно этот документ будет являться доказательством для обоснования действий работодателя.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Согласно конституции, трудовому кодексу и закону города Москвы “О занятости населения в городе Москве”, все граждане в Российской Федерации имеют равные права при трудоустройстве на работу. Колумнист m Согласно статье 64 трудового кодекса, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Также указанная статья говорит о том, что прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора например, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами например, если есть ограничения по применению труда женщин, лиц, не достигших 18 лет или лиц, лишенных права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Работодателям запретили указывать в вакансиях пол, возраст и национальность потенциального кандидата. В вакансиях запретили указывать следующие характеристики: имущественное и семейное положение, расу, цвет кожи, национальность, родной язык, происхождение, принадлежность к общественным объединениям, а также другие качества и характеристики кандидата, не связанные непосредственно с деловыми качествами. Депутаты посчитали данные требования в вакансиях дискриминационными и ограничивающими права человека. Для соискателей никаких изменений внесено не будет — они, как и прежде, смогут размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной. Однако полностью искоренить дискриминацию при приеме на работу вряд ли удастся: работодатели, которые не хотят нанимать людей определенного возраста или определенной национальности, все равно будут находить поводы этого не делать, скептичен член комитета Госдумы по труду и автор данных поправок Михаил Тарасенко. Для этого нужно время. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже.

Проблемы при трудоустройстве: что делать, если вам отказали в приеме на работу

В главе “Прием на работу” мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы “Рабочий процесс” и “Нарушения на работе” посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава “Профсоюз” объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права. Глава “Куда и как жаловаться” посвящена тому, где и каким образом можно обжаловать незаконные действия работодателя.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверять работника при приеме на работу (ИП/РФ)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Это будет зависеть от гражданства потенциального сотрудника — ЕС или третьей страны. За несоблюдение закона компанию ожидают штрафы. Чешским работодателям и работникам достаточно просто договориться между собой подписать трудовой договор , после чего компания подаст сведения о новом сотруднике в управление социального страхования и медицинскую страховую компанию. Дорогие читатели!

.

Возрастные ограничения и условия труда несовершеннолетнего. тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет Однако трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет При приеме на работу несовершеннолетних работников . . Нашли опечатку на сайте?

.

.

.

.

.

.

Огляди | Спільнота СВБ

Продолжая серию статей о трудовой дискриминации, мы бы хотели остановиться на таком существенном ее проявлении, как возрастные рамки.

Возрастная дискриминация в Украине стала темой вполне приемлемой и стандартной. В те или иные сферы берут людей определенного возрастного ценза с жесткими рамками и ограничениями. Примерно такая же ситуация наблюдается во всех европейских странах.

В Украине не существует специальных законов, в большей части вопросы запрета возрастной дискриминации освещены в Конституции Украины. Соответственно, достаточно часто наличие возрастных рамок можно увидеть даже в открытых источниках, например, в объявлениях о вакансиях, где указывается желаемый возраст кандидатов.

Но отсутствие регламентирующих законов не определяет отсутствие проблемы. Она существует, так как бизнес всегда будет выбирать лучших из лучших, независимо от их возраста. Наличие регламента на законодательном уровне может лишь искусственно упорядочить данный вопрос, так как никто из работодателей не даст официальный отказ из-за возраста, а тем более не предоставит письменных подтверждений данного факта.

Например, в США существует специальный закон о недопущении дискриминации по возрасту при найме на работу и непосредственно на работе. Данный закон запрещает не только указывать предпочитаемый возраст и возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу, но и задавать кандидату вопросы о его возрасте или дате рождения на собеседованиях. Закон имеет прямое практическое применение. В случае, если кандидат подвергся дискриминации по возрасту, он может подать жалобу в Государственную комиссию по соблюдению равноправия по трудоустройству, отделения которой есть в большинстве городов США.

Верхняя планка возрастного ограничения

Исторически сложилось так, что мы живем в эпоху разделений на категории «от 25» и «до 45». Основная причина, породившая данный возрастной лимит, кроется, в первую очередь, в различных ритмах жизни, в которых живут разные поколения.

Часто можно услышать, что работники «под 50» – это люди, которым сложно влиться в современный ритм работы. Считается, что это люди, которые не смогут «держать руку на пульсе», а значит, не смогут адекватно реагировать на динамику и вызовы современного бизнеса. Главная причина столь стереотипного мышления – это период становления работников данного возрастного ценза, как личности. Люди «50-ти лет» свои первые рабочие часы покорили еще в начале 80-х, в период перестройки они вошли уже 30-летними сформированными специалистами, которые в большинстве своем в эпоху резких перемен были никому не нужны. Те, кто имели возможность и допуск к государственным благам, довольно быстро обустроили себе жизнь, и, как известно, работу сейчас не ищут. Все остальные – инженеры, работники НИИ, бухгалтеры, педагоги и прочие рядовые «солдаты» «развалившейся» Родины – не были готовы к реалиям тогдашнего бизнеса. Почти 10 лет подряд правила рынка менялись быстро, часто, а порой и жестоко. Это был период адаптации длиною в несколько лет, усложненный наличием семьи, детей и необходимостью ее содержать. В эру нового тысячелетия мы вошли с тотальной компьютеризацией, Интернетом, инвесторами, англоязычным персоналом и новыми более быстрыми темпами ведения бизнеса.

Очень важно задать себе вопрос: а почему в наше время средний возраст руководящего персонала составляет 30-40 лет? Они лучше работают, более выносливые, у них выше интеллектуальные данные? Нет, они просто выросли и состоялись как специалисты своего дела в уже современных правилах игры. Ведь научить гораздо проще, чем переучить.

Вначале 2000-х появились первые примеры возрастной дискриминации, и многих квалифицированных специалистов «родом из СССР» заменяли молодые, смелые, выносливые 25-летние. Причина кроется в том, что потребности бизнеса заключались в поиске социально смелых, энергичных людей, за спиной у которых нет негативного опыта, страха перед ошибками, некоторой неуверенности перед деловыми новшествами. У 25-летних специалистов попросту не было конкуренции. Рынок был пуст и требовал того, что «старая гвардия» предложить не могла.

Эта существенная разница в ментальности породила быстрый карьерный взлет многих современных топ-менеджеров, у которых не было конкурентов.

Большинство руководителей не готовы брать к себе в команду людей намного старше себя. Есть уважение к людям старшего возраста, что порождает невозможность более резкого общения с подчиненными, частых командировок и т.д. В ситуации, когда руководителю 35 лет, а подчиненные значительно старше, гораздо сложнее правильно выстроить коммуникации внутри отделов. Ситуация выглядит так, что: со стороны подчиненных босс всегда «молодой и зеленый», его поступки поддаются сомнению/критике и так далее, также часто звучат фразы о компетентности «молодежи», которую нанимает молодой руководитель.

Принимая во внимание условия формирования кадров сегодня, можно ожидать, что через 10-15 лет значительно повысится верхняя планка возраста специалистов профессионального уровня. Это приблизит нас к тенденциям, которые сегодня наблюдаются во многих западных странах, где работники пред-пенсионного возраста не считаются «диковинкой», а, скорее, составляют большинство ведущего персонала компаний. Причиной этому может послужить вхождение современных управленцев в период, который находится за рамками современного возрастного лимита.

Не смотря на стереотипы в нашей стране, работники старшего поколения могут быть отличным решением для работодателя. Главным преимуществом таковых является отсутствие карьерных амбиций, эмоциональная стабильность, лояльность к компании. Довольно часто такие сотрудники готовы получать намного меньшую заработную плату, если она будет официальной, тем самым гарантируя себе хороший размер пенсии.

Нижняя планка, или куда идти молодому специалисту?

Довольно часто можно услышать мнение, что людям без опыта сложно найти работу. Так считают и представители молодого поколения, и их родители.
Этот стереотип вырос на почве памяти из прошлого, когда молодому специалисту по умолчанию, сразу после завершения обучения давали работу. Мы живем в другие времена, где есть другие правила. Не нужно проецировать прошлое на настоящее, это приведет только к синдрому ностальгии и не принесет в результате заветного «job offer».

«Если ты не можешь изменить ситуацию – измени отношение к ней»,- сказал кто-то из великих. Именно эволюция приводила к развитию и выживанию. Эволюция на рынке труда приведет к успешным и позитивным результатам.

Если рассмотреть основные причины трудностей, то в первую очередь необходимо обратить внимание на мифы, которые бытуют в кругах выпускников ВУЗов. Основной миф: «После окончания ВУЗа меня должны сразу взять на работу, ведь я учился хорошо, хочу работать, закончил хороший ВУЗ…» и т.д. Этого мало для трудоустройства. Принцип рынка, который порождает естественный отбор, стимулирует быть лучшими и стремиться к тому, что бы выделиться среди конкурентов – бывших одногруппников.

Мы считаем, что не будет трудностей в поиске работы у бывшего студента, который получил хорошее образование, знает свободно иностранный язык, имеет ряд дополнительных сертификатов, подтверждающих его знания (DipIFR, TOEFL.. и пр.), и готов с энтузиазмом работать, поглощая и изучая все тонкости деятельности уже в компании работодателя на должности ассистента или стажера.

Если человек будет инертно ждать «приглашения» на работу, он не сможет привлечь внимание работодателя и, соответственно, не сможет найти достойный старт для своей карьеры. Каждый человек на рынке труда – это своеобразный товар. А любой товар, если он просто хорош и ничем не отличается от других, вряд ли привлечет внимание потенциального покупателя. Каждый руководитель ищет лучших, и задача каждого молодого специалиста – показать, чем он лучше других, что его позитивно отличает от соперников по поиску работы.

Исходя из вышесказанного, можно предложить условия, которых стоит придерживаться молодому специалисту для успешного поиска работы:

1. Иметь котируемую специальность на рынке. «Менеджер-организатор», «товаровед», «коммерсант», «экономист» имеют меньше шансов найти работу в первую очередь из-за невнятности целевой аудитории работодателя.
2. Свободное владение как минимум английским языком. Именно хороший бизнес-английский (а не базовый средний) или свободный уровень владения иностранным языком даст большое преимущество при поиске работы.

В скором времени о понятии «возрастная дискриминация» забудут, ведь уровень подготовки молодых кадров с каждым годом улучшается, а опыт зрелых всегда будет на руку компании. Остается только желание человека работать, нарабатывать полезный опыт или применять на практике уже приобретенный ранее, учиться новому, и желание управленца найти хороший персонал – других нюансов возникать не должно. В бизнесе побеждает сильный, энергичный и опытный игрок. Грамотное изучение правил рынка и осознание собственных потребностей компании поможет обеим сторонам сломать стереотипы о том, что возраст «до 22» и «после 45» плох для работы, и научит строить бизнес на опыте старших с напористостью молодых. Ведь именно стереотипы мешают достигать новых вершин и покорять новые бизнес-горизонты.

Возрастные рамки от работодателей

Большинство компаний устанавливает жесткие ограничение по возрасту для своих сотрудников и не скрывает этого, публикуя объявления о работе. Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала grc.ua.

Три четверти респондентов (74,2%) признались в том, что у них на работе есть специальности, для которых установлены возрастные рамки. В таких случаях почти всегда желаемый возраст кандидата указывают в объявлении о работе (так делают 75% работодателей). Еще на этапе рассмотрения резюме менеджеры по персоналу отсевают неподходящих по возрасту специалистов. «Подвинуть» ограничения, если кандидат подходит, готовы не более 20% работодателей.

Требования к возрасту кандидатов устанавливают фактически для всех категорий офисных сотрудников – административного персонала, руководителей структурных подразделений, ТОП-менеджеров. Больше всего шансов не попасть под возрастные ограничения у бухгалтеров и простых линейных специалистов.

Почти в половине случаев работодатели не желают связываться с кандидатами пенсионного и предпенсионного возраста (44%), часто возрастные рамки устанавливают под конкретную вакансию (42%). Начинающим специалистам повезло больше – молодость бывает преградой только в 14% случаев.

Обоснования для возрастных дискриминаций находятся в любом возрасте. У молодых специалистов опыта мало, опытных профессионалов называют слишком старыми и опасаются, что они будут более квалифицированны, чем молодое руководство. Для женщин дополнительные ограничения – возможность ухода в декрет, поэтому женщине могут отказать так у нее как раз «возраст чтобы завести семью и детей» или «вы забеременеете и уйдете».

Проблемы с возрастом на себе лично ощутили почти 80% респондентов. Для специалистов до 25 лет – это слишком молодой возраст, тем, кому 35-45 отказывали как из-за молодости, так и из-за слишком большого возраста, а после 45 очень часто работодатели считают соискателей слишком старыми для работы у них. Очевидно, что больше всего шансов не попасть под «возрастную вилку» у тех, кому 25-35 лет, молодым и опытным специалистам приходится труднее.

Испытав на себе неприятные последствия возрастных ограничений, большинство респондентов относятся к такой политике работодателей очень плохо, однако только 46% опрошенных считают, что за это необходимо наказывать.

Впрочем, не смотря на негативное отношение к дискриминации по возрасту, часть респондентов все же соглашается, что есть профессии, где такие ограничения необходимы. Чаще всего в этом списке называют специальности, в которых есть большие физические нагрузки, и работу, где необходимо молодо выглядеть.

По словам директора компании HR-CONSULTING Юрия Кострикина, причина дискриминации по возрасту большинства украинцев – желание специалистов по подбору персонала сэкономить на подборе и упростить себе работу. Во-первых, работодателю «дешевле» нанять молодого и активного сотрудника, чем опытного. Во-вторых, существует большая доля вероятности найти целевого кандидата, который соответствует современным ценностям компании, если он находится в возрастном диапазоне 25-35 лет.

«Единственной объективной причиной отказа в работе из-за возраста может быть утрата физиологических возможностей, которые человек теряет с возрастом, либо «жесткий» корпоративный стандарт в сфере услуг (обувной салон, девушки – рост 168, вес 60 кг, блондинки ит.п.). Например, чтобы быть машинистом метро, необходимо иметь хорошее зрение. Известно, что после 45 лет вероятность того, что зрение у человека ухудшится, значительно повышается. Чтобы быть телохранителем или лётчиком-испытателём необходимо иметь набор физиологических возможностей, характерных молодому организму. Но во всех других случаях, – убеждён Юрий Кострикин, – ограничения по возрасту вызваны стереотипами в обществе». По его словам, те, кому отказывают, чаще всего сами не смогли доказать работодателю, что их ценностная парадигма совпадает с ценностями компании.

Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта grc.ua. В опросе принимало участие 500 респондентов из разных регионов Украины.

Информация подготовлена Медждународным кадровым порталом grc.ua в партнерстве с Юрием Кострикиным, Генеральным директором рекрутинговой компании HR-Consulting.

Результаты предыдущих исследований

Какие условия можно указывать в объявлениях о трудоустройстве?

Согласно ст. 11 Закона Украины «О занятости населения» в объявлениях (рекламе) о вакансиях запрещается указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться только лицами определенного пола, предъявлять требования, предпочитающих одной из статей, а также требовать от лиц, трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни.

Ограничения по содержанию объявлений (рекламы) о вакансиях (прием на работу) и ответственность за нарушение установленного порядка их распространения устанавливается Законом Украины «О рекламе».

Статьей 24¹ этого Закона предусмотрено, что запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, предъявлять требования, предпочитающих женской или мужской пола, представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством и случаев специфической работы, которая может выполняться только лицами определенного пола), по политическим, религиозным и другим убеждениям, Членс ва в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, по языковым или другим признакам.

Текст рекламы о деятельности предприятия, предоставляющая услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, должен содержать примечание, что получать от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействие в трудоустройстве, другие связанные с этим услуги, гонорары, комиссионные или другие вознаграждения запрещается.

В случае нарушения требований настоящей статьи рекламодатель платит в Фонд соцстраха на случай безработицы штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

Требования об обязательном указании в объявлениях о трудоустройстве размера заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем в соответствии со ст. 29 КЗоТ до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

• разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
• определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

В соответствии с Правилами организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 г. № 1000/5, в распорядительных документах по кадровым вопросам (личного состава) в при назначении работника указываются полная дата (число, месяц, год) фактического выхода работника на работу, размеры его должностного оклада согласно штатному расписанию, надбавок и доплат.

С распорядительным документом по кадровым вопросам (личного состава) обязательно знакомят названных в нем лиц, которые на первом экземпляре документа или на специальном бланке проставляют свои подписи с указанием даты ознакомления.

kr.dsp.gov.ua

Дискриминация в возрасте при приеме на работу

Все чаще возрастная составляющая играет все большую роль при приеме на работу. Как правило, работодателей смущают молодые специалисты, специалисты пенсионного возраста. Поэтому очень часто работодатели в поисковых вакансиях указывают возрастные рамки специалистов.

В Кодекс законов о труде Украины от 12 ноября 2015 года внесены изменения в статью 2-1 о трудовой дискриминации, которая звучит теперь следующим образом: «В трудовой сфере запрещена любая дискриминация, в частности, нарушения принципа равенства прав, ограничения прав работника в зависимости от пола, расы, цвета кожи, политических, религиозных взглядов, места жительства и прочего». Конечно, нарушая данный закон о труде, работодатель попадает на штрафы за нарушение прав работников. Ответственные за наложение штрафа закреплены должностные лица Государственной службы Украины.

Причины дискриминации в возрасте

Зачастую такие требования к соискателям обусловлены, как правило, требованием к физической выносливости и стрессоустойчивости на рабочем месте. Навряд ли, вы, как работодатель, взяли бы на трудовую службу пенсионера в качестве пешего курьера. И это вполне правильно. Самой эффективной возрастной категорией являются специалисты 30-35 лет. По мнению работодателей, специалисты данной возрастной категории – опытные работники, энергичные и полные свежих идей. Обычно в таком возрасте люди уже обзаведены семьей и детьми, поэтому это также хороший возраст, когда специалист не собирается в декрет и ему не будут мешать на работе какие-либо семейные неудобства. Это вовсе не значит, что специалистам пенсионного возраста нет вариантов для трудоустройства. Очень часто работодатели и для них указывают возрастные рамки в поисковых вакансиях.

Работа для детей тоже определяет свои требования. Сам закон о детском труде устанавливает определенные временные рамки и условия. Во-первых, работа для детей не должна отнимать у ребенка времени, когда он обязан учится и ходить на уроки. Во-вторых, существует разграничение для детей возраста 14-16 лет 16-18 лет в продолжительности графика работы и временных рамок.

В Украине стараются бороться с проблемой возрастной дискриминации при приеме на работу и нарушении закона во время работы. Государство ввело штрафы на нарушения прав труда рабочего коллектива для работодателей, чем хотя бы минимально обезопасило работников компаний от ущемления их прав.

Возраст — не повод для отказа в трудоустройстве

Если работодатель откажется принять на работу соискателя предпенсионного или пенсионного возраста, ему грозит административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность. 

Дискриминация

С каждым годом количество людей, достигших пенсионного возраста в России, увеличивается наряду с продолжительностью жизни. Чтобы сделать эту жизнь комфортной и активной, необходимо ликвидировать очереди и повысить качество и доступность медицинских и социальных услуг, создать комфортные условия для трудовой занятости людей старшего поколения, обеспечить доступ к образовательным программам и проектам. 

Так появился нацпроект «Демография», а в его рамках — федеральный проект «Старшее поколение». Он призван содействовать активному вовлечению людей пожилого возраста в современную жизнь общества и обеспечить достойное качество жизни, в том числе за счет трудовой занятости. И сегодня работодатель не вправе отказать человеку в устройстве на работу по возрасту, если его навыки или квалификация соответствуют требованиям. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав. 

Зарплата по штату

Это же касается и зарплаты. По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 

— Если работодатель предлагает работнику предпенсионного или пенсионного возраста меньшую оплату труда, это дискриминация, — сообщили «КИ» в Центре занятости населения Краснодара. 

Оклады по одноименным должностям должны быть установлены в одинаковом размере в связи с одинаковой сложностью выполняемой работы. 

Наказание за самоуправство

При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности.  

Административная предусматривается за: публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора и др. За такое вольное чтение трудового законодательства работодатель наказывается штрафом. 

Гражданско-правовая ответственность наступает, когда суд обязывает работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином. 

Уголовная ответственность предусматривает штраф; обязательные, исправительные или принудительные работы; также работодатель может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Самый жесткий вариант — лишение свободы. 

Льготы для предпенсионеров

Отметим, что сегодня государство защищает работников предпенсионного возраста от неправомерного увольнения или отказа в приеме на работу. Кроме того, для таких работников предусмотрены определенные льготы. Центр занятости населения Краснодара разработал специальную памятку для граждан предпенсионного возраста, чтобы им легче было ориентироваться в льготах. 

Право на предпенсионные льготы, предоставляемые органами занятости и работодателями, возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста органами социальной защиты населения и налоговыми органами. 

За работодателем также закреплена обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы. 

Кроме того, для людей предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионно- го возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше с учетом переходного периода. 

Налоговые льготы предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет — в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми — ранее этого возраста. Например, для северян, которые выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. 

Для использования права на налоговые льготы необходимо обратиться в любую налоговую инспекцию с заявлением о предоставлении налоговой льготы. 

Сколько вам лет, чтобы работать? (С учетом возраста)

1. Руководство по карьере
2. Начало новой работы
3. Сколько вам лет, чтобы работать? (С учетом требований к возрасту)

Редакция Indeed

26 августа 2021 г.

Многие молодые люди могут искать работу, чтобы заработать собственные деньги, приобрести опыт или развить важные навыки. Однако, прежде чем искать работу, важно знать, каков минимальный возраст для работы. В этой статье мы обсуждаем, сколько вам должно быть лет, чтобы работать, и приводим конкретные возрастные требования.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать?

Не существует национального минимального возраста для работы, и требования различаются в зависимости от штата или территории. У большинства из них есть требования к работе неполный или случайный рабочий день, но у всех есть требования к продолжению работы на полную ставку. Работодатели, нанимающие детей до 17 лет, должны иметь разрешение на трудоустройство детей, и они, как правило, не могут нанимать детей на работу в школьные часы.

По теме: 9 отличных рабочих мест для 13-летних, чтобы начать зарабатывать деньги

Требования к возрасту в зависимости от штата и территории

В следующем разделе можно найти ответ «Сколько вам должно быть лет, чтобы работать?» на штат:

Австралийская столичная территория

В Австралийской столичной территории нет минимального возраста для работы на условиях неполной или временной занятости. Однако дети до 15 лет должны работать под присмотром взрослых, и 15 лет – это минимальный возраст для прохождения практики. Они могут выполнять только легкую работу, которая не противоречит их интересам или посещению школы, например:

• Присмотр за детьми

• Выполнение временной работы в частном доме или вокруг него

• Садоводство

• Моделирование

• Выполнение делопроизводства

• Работа в кино, на телевидении или в театре

• По делам

• Работа в спорте в качестве судьи, судьи или помощника на теннисном корте

Дети до 15 лет не могут работать сверх одного смена в день или всего 10 часов в неделю.Работодатели должны выделить как минимум 12 часов между сменами, и они не могут работать до 6 утра или восхода солнца, в зависимости от того, что произойдет раньше, или после 22 часов. Возраст ребенка также влияет на то, сколько часов они могут работать в день, и они не могут работать в школьные часы. Ограничения дневной работы для возрастных групп в день:

• Дети до 3 лет: три часа

• Дети от 4 до 11: четыре часа

• Дети от 12 до 14: шесть часов

У детей в возрасте 16 лет нет ограничений на количество часов, которые они могут работать, но их часы не могут мешать учебе.Кроме того, они не могут работать полный рабочий день, пока им не исполнится 17 лет или не закончит год 12, в зависимости от того, что наступит раньше. Дети до 17 лет могут подать заявление на получение разрешения от руководителя Департамента образования ACT на работу на полную ставку с согласия родителей после завершения 10-го года обучения или без согласия родителей, если исполнительный директор сочтет это необоснованным.

Новый Южный Уэльс

В Новом Южном Уэльсе нет минимального возраста для работы неполный рабочий день, но существуют некоторые ограничения в отношении того, какую работу может выполнять ребенок.Например, ребенок должен быть не моложе 14 лет и 9 месяцев, чтобы заниматься продажей «от двери до двери». Однако для продолжения работы на полную ставку вам должно быть не менее 17 лет или вы должны иметь законченный год 10. Если вы хотите продолжить работу на полную ставку до выполнения этих требований, вы можете подать заявление на освобождение и получить разрешение от Министерства образования.

Дети до 15 лет не могут работать в школьные часы, более четырех часов или после 21:00 в учебный день. Они не могут работать более пяти дней подряд, а между сменами должно быть не менее 12 часов.При совмещении учебного и рабочего времени в течение семидневного периода общее количество часов не может превышать 50 часов. Например, если ученик ходит в школу семь часов в день в течение пяти дней в неделю, всего 35 часов, он не может работать более 15 часов.

Связано: Работа для 14-летних (с заработной платой)

Северная территория

В Северной территории нет минимального возраста для работы неполный рабочий день, и вы можете начать работать полный рабочий день в 15 лет, если вы закончили год 10. Работодатели или родители не могут заставлять детей работать в часы, которые мешают учебе, например, допоздна.Дети до 15 лет не могут работать после 22:00 или до 6:00.

Квинсленд

Минимальный возраст для работы неполный рабочий день в Квинсленде, как правило, составляет 13 лет, но детям до 16 лет, которые должны учиться в школе, требуется согласие родителей на работу. Однако есть некоторые исключения для детей, работающих в индустрии развлечений, семейного бизнеса или выполняющих случайную работу под присмотром. Например, дети могут доставлять газеты или рекламные буклеты, начиная с 11 лет. Однако дети в возрасте от 11 до 12 лет не могут выполнять работу по доставке с 18 до 6 часов утра.

Существуют требования к количеству часов, в течение которых дети могут работать, в зависимости от их возраста. Например, дети, которые недостаточно взрослые, чтобы ходить в школу, не могут работать более четырех часов в день или 12 часов в неделю. Точно так же они не могут работать в разные смены у одного и того же работодателя в течение 12 часов. Дети до 16 лет, посещающие школу:

• Могут работать до четырех часов в день и 12 часов в неделю в течение школьных недель

• Могут работать до восьми часов в день и 38 часов в неделю во время школьных каникул

• Невозможно работать более четырех часов без часового перерыва

• Невозможно работать более одной смены в день

• Невозможно работать в несколько смен для одного и того же работодателя в течение 12 часов

• Невозможно работать между 22:00 и 6:00

Вы можете работать полный рабочий день по достижении 16-летнего или 10-летнего возраста, в зависимости от того, что наступит раньше.Однако важно помнить, что вы должны либо иметь оплачиваемую работу на полную ставку, либо учиться в школе, либо участвовать в утвержденной программе обучения или профессиональной подготовки. Вы должны делать одно из этих трех дел, пока не завершите 12-й год, не достигнете 17-летнего возраста или не завершите два года дальнейшего образования, профессиональной подготовки или работы, в зависимости от того, что наступит раньше.

Южная Австралия

В Южной Австралии нет минимального возраста для работы на условиях неполной или временной занятости. Однако организации не могут нанимать детей обязательного школьного возраста, в том числе в возрасте от 6 до 16 лет, на работу в школьные часы или в часы, которые могут повлиять на их способность к успеху в школе, например, рано утром или поздно вечером.Чтобы работать полный рабочий день, вы должны соответствовать одному из следующих требований:

• Быть 17

• Быть 16 лет и закончить 12-й год или иметь свидетельство о двух квалификациях из ученичества, TAFE, стажировки или университета

• Быть 16 с полным рабочим днем, одобренным родителями и школой

Связано: Написание резюме без опыта

Тасмания

В Тасмании нет минимального возраста для неполной или временной работы.Однако существуют ограничения для лиц младше 18 лет. Например, дети до 11 лет не могут работать в сфере продаж или в качестве государственных продавцов, а дети до 14 лет не могут ничего продавать с 21:00 до 5:00. Существуют работы с возрастными ограничениями в зависимости от должностных требований, например, раздача алкоголя.

Существуют ограничения для тех, кто моложе 18 лет, не получил сертификат третьей квалификации, не закончил 12-й год или получил освобождение от посещения школы или учебной программы. Организации не могут нанимать этих людей в часы, необходимые для посещения школы или программы, если у учащегося нет разрешения Министерства образования.Вы можете работать полный рабочий день после 10-го года обучения, но вы должны обратиться к министру образования с просьбой об освобождении от дальнейшего образования и обучения.

Виктория

Общий минимальный возраст для неполной или временной работы в Виктории составляет 15 лет, но дети в возрасте 13 лет могут работать с разрешения родителей. Исключения также существуют для работы в индустрии развлечений, семейного бизнеса или случайных обязанностей. Например, 11-летние могут работать в газетах или в аптеке.Вы можете продолжать работать полный рабочий день после окончания 10-го года обучения, и все люди младше 17 лет должны иметь постоянную работу, посещать школу или участвовать в утвержденной программе профессиональной подготовки или обучения.

Существуют ограничения по работе для детей до 15 лет. Они могут выполнять только легкую работу, например:

• По поручению

• Работа в саду

• Доставка газет

• Работа в офисе

• Помощь в магазине

Есть также почасовые ограничения для детей до 15 лет.Работодатели не могут просить их работать в школьные часы. Другие требования включают:

• Работа до трех часов в день и 12 часов в неделю во время школьных семестров

• Работа до шести часов в день и 30 часов в неделю, включая перерывы для отдыха, во время школьных семестров

• Не работает до восхода солнца или 6 утра, в зависимости от того, что наступит позже, или после заката или 18 часов, в зависимости от того, что раньше, при работе на уличном рынке

• Получение 30-минутного оплачиваемого или неоплачиваемого перерыва для отдыха каждые три часа

• Получение более 12 часов между сменами

По теме: Как написать резюме для подростка: Основные советы

Западная Австралия

В Западной Австралии вы можете продолжить работу на полную ставку в конце года, когда вам исполнится 17 лет или если вы закончил обязательное школьное образование. Тем не менее, вы можете получить разрешение министра образования на работу на полную ставку, когда вам будет 11 или 12 лет. Не существует требований к минимальному возрасту для работы в индустрии развлечений, семейного бизнеса или создания рекламы. Однако возрастные требования могут различаться для типов работы неполный рабочий день или случайной работы, например:

• Дети в возрасте от 10 до 12 могут доставлять рекламные материалы, газеты или брошюры с разрешения родителей или под присмотром взрослых

• Дети в возрасте от 13 лет и старше. 14 могут доставлять аналогичные бумажные материалы, собирать тележки для покупок или работать в торговой точке, ресторане или магазине с разрешения родителей

• Дети в возрасте 15 лет и старше могут искать торговую работу или работу в офисах, ресторанах или магазинах

В целом , дети до 17 лет не могут работать в школьные часы.Дети от 10 до 12 могут работать с 6 до 19 часов, а дети от 13 до 14 могут работать с 6 до 22 часов. Некоторые исключения из работы в школьные часы включают особые соглашения со школой и вашими родителями, разрешение министра образования или завершения профессионального обучения или ученичества.

Ограничение рабочего времени для детей

Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет не имеют ограничений по продолжительности рабочего времени по закону штата или федерального правительства.

Ограничение рабочего времени в Грузии

Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать не более чем

• 4 часа в школьный день
• 8 часов во внеучебный день
• 40 часов в внешкольную неделю

Несовершеннолетние до 16 мая

• Не работать до 6 а.м.
• Не работает после 21:00.

Ни одному несовершеннолетнему лицу младше 16 лет не разрешается работать в часы, когда открыты государственные или частные школы, если только указанный несовершеннолетний не закончил старшую среднюю школу или не был освобожден от посещения школы советом школьной системы округа или независимой школы. образования в соответствии с общей политикой и постановлениями, принятыми Государственным советом по образованию.

Федеральные ограничения рабочего времени

Несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет могут работать:

• 3 часа в школьный день
• 8 часов во внеучебный день
• 18 часов в учебную неделю
• 40 часов в внешкольная неделя

Несовершеннолетние от 14 до 15 лет могут:

• Не работать до 7:00 a.м.
• Не работает после 19:00. (продлен до 21:00 с 1 июня до Дня труда)
• Не работает в обычное учебное время

Несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 лет, не посещающие школу (обучающиеся на дому, состоящие в браке, не посещающие школу и т. д.), с учетом вышеуказанных ограничений. Они МОГУТ НЕ РАБОТАТЬ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ МЕСТНОЙ ШКОЛЬНОЙ СИСТЕМЫ.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны соблюдать федеральные ограничения.

Работодатели могут позвонить в один из этих офисов U.S. Департамент труда (USDOL), отдел заработной платы и времени, чтобы получить информацию о федеральных законах и выяснить, подпадают ли они под действие закона FLSA.

• 678-237-0521 в Атланте
• 912-652-4221 в Саванне

За дополнительной информацией о законах штата обращайтесь в секцию детского труда GDOL по телефону 404-232-3260.

% PDF-1.5 % 38 0 объект > эндобдж xref 38 115 0000000016 00000 н. 0000002988 00000 н. 0000003087 00000 н. 0000003756 00000 н. 0000004331 00000 п. 0000004356 00000 п. 0000004726 00000 н. 0000005186 00000 п. 0000005297 00000 н. 0000005410 00000 н. 0000005445 00000 н. 0000005915 00000 н. 0000006401 00000 п. 0000006536 00000 н. 0000016531 00000 п. 0000028162 00000 п. 0000043451 00000 п. 0000057860 00000 п. 0000073771 00000 п. 0000084863 00000 н. 0000085315 00000 п. 0000085753 00000 п. 0000086163 00000 п. 0000086495 00000 п. 0000096546 00000 п. 0000108733 00000 н. 0000108849 00000 н. 0000108973 00000 п. 0000111835 00000 н. 0000113815 00000 н. 0000114227 00000 п. 0000114502 00000 н. 0000118681 00000 н. 0000118775 00000 н. 0000118844 00000 н. 0000121492 00000 н. 0000121522 00000 н. 0000121595 00000 н. 0000139454 00000 н. 0000139781 00000 п. 0000139844 00000 н. 0000139958 00000 н. 0000139988 00000 н. 0000140061 00000 н. 0000144670 00000 п. 0000144997 00000 н. 0000145060 00000 н. 0000145174 00000 н. 0000145204 00000 н. 0000145277 00000 н. 0000148465 00000 н. 0000148794 00000 н. 0000148857 00000 н. 0000148971 00000 н. 0000149001 00000 н. 0000149074 00000 н. 0000152638 00000 н. 0000152965 00000 н. 0000153028 00000 н. 0000153142 00000 н. 0000153172 00000 н. 0000153245 00000 н. 0000162041 00000 н. 0000162368 00000 н. 0000162433 00000 н. 0000162549 00000 н. 0000162580 00000 н. 0000162654 00000 н. 0000163852 00000 н. 0000164180 00000 н. 0000164246 00000 н. 0000164362 00000 н. 0000164393 00000 н. 0000164467 00000 н. 0000168328 00000 н. 0000168654 00000 н. 0000168720 00000 н. 0000168836 00000 н. 0000168867 00000 н. 0000168941 00000 н. 0000171164 00000 н. 0000171492 00000 н. 0000171558 00000 н. 0000171674 00000 н. 0000171705 00000 н. 0000171779 00000 н. 0000174558 00000 н. 0000174885 00000 н. 0000174951 00000 н. 0000175067 00000 н. 0000176996 00000 н. 0000177358 00000 н. 0000177781 00000 н. 0000180308 00000 п. 0000180694 00000 н. 0000181156 00000 н. 0000181230 00000 н. 0000181529 00000 н. 0000181603 00000 н. 0000181903 00000 н. 0000181977 00000 н. 0000182276 00000 н. 0000182350 00000 н. 0000182647 00000 н. 0000182721 00000 н. 0000183019 00000 н. 0000183093 00000 н. 0000183390 00000 н. 0000183464 00000 н. 0000183758 00000 н. 0000183832 00000 н. 0000184126 00000 н. 0000184200 00000 н. 0000184497 00000 н. 0000002596 00000 н. трейлер ] / Назад 217699 >> startxref 0 %% EOF 152 0 объект > поток hb“Pb`jg`g` (} Ā

Как нанять несовершеннолетних

Gov. Джей Инсли объявил июнь «Месяцем безопасности молодежи в сфере занятости». Мы все играем важную роль в обеспечении безопасности молодежи на работе, работодателей, подростков и родителей.

Чтобы нанять кого-либо в возрасте до 18 лет в Вашингтоне, работодатели должны соблюдать определенные законы и правила. Компании, которые нарушают незначительные ограничения работы, могут быть подвергнуты штрафам и гражданским санкциям.

Если вы считаете, что работодатель нарушил законы о детском труде, вы можете подать жалобу о нарушении прав работника через L&I.

Убедитесь, что компания может нанимать подростков: убедитесь, что у них есть необходимое разрешение на малую работу.

Наем несовершеннолетних

Перед приемом на работу несовершеннолетних необходимо:

1. Получите подтверждение разрешения на работу на вашей бизнес-лицензии. Подайте заявление в Департамент доходов (DOR) о разрешении на несовершеннолетнюю работу. L&I рассматривает все запросы на разрешение на незначительную работу. После утверждения DOR выдаст новую бизнес-лицензию с вашего одобрения. Вы должны опубликовать эту новую бизнес-лицензию после ее получения и ежегодно продлевать ее в DOR.

2. Получите заполненную форму разрешения родителей / школы или летнего разрешения .Прежде чем несовершеннолетний сможет начать работать, вы должны попросить его родителя или законного опекуна и его школу (во время занятия) заполнить соответствующую форму разрешения ниже. Сохраните копию этих форм для своих файлов.

3. Подтвердите возраст несовершеннолетнего . Вы должны сохранить в файле копию одного из следующих документов:
   • Для несельскохозяйственных работ.
     • Свидетельство о рождении и Карточка социального страхования.
     • Водительское удостоверение.
     • Запись о крещении.
     • Нотариально заверенное заявление от родителя или законного опекуна.

• Для сельскохозяйственных работ.
  • Свидетельство о рождении.
  • Водительское удостоверение.
  • Запись о крещении или библейская запись.
  • Страховой полис возрастом не менее одного года с указанием даты рождения.
  • Нотариально заверенное заявление от родителя или законного опекуна.
  • Завершена проверка права на трудоустройство на федеральном уровне (I-9).
• Подробнее см. WAC 296-125-0263 (несельскохозяйственный) или WAC 296-131-130 (сельскохозяйственный).

Возраст для работы

Законный возраст для работы в Вашингтоне регулируется федеральными законами штата и федеральными законами о детском труде и варьируется в зависимости от:

• Тип работы (например, сельскохозяйственная или несельскохозяйственная).
• Считается ли работа опасной или связана с запрещенными обязанностями.
• Занятия в школе.
• Правовой статус несовершеннолетнего (например, освобожденный несовершеннолетний).
• Подпадает ли работа под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Несельскохозяйственные работы

Несовершеннолетним, занятым на несельскохозяйственных работах, таких как розничная торговля, рестораны, производство, строительство и т. Д., Ограничиваются рабочие места, обязанности и часы, которые они могут работать.

• До 14 лет – может работать только на определенных должностях.
  • Разносчики газет.
  • Повседневная работа, такая как сгребание листьев, уборка лопатой снега или присмотр за детьми.
  • Работа на дому по плетению вечнозеленых венков, в том числе сбор урожая вечнозеленых растений.
  • Волонтер на безвозмездной основе для благотворительных и некоммерческих организаций.

Требуется разрешение на мелкую работу

• Актеры или исполнители в кино, театральных, радио- или телевизионных постановках. (См. Требования к отклонениям)
• Судья футбольной организации, сертифицированный по национальной программе сертификации судей.
• Несовершеннолетние с разрешения вышестоящего суда.

• 14-15 лет
  • Любое торговое занятие.
  • Интеллектуальная или творческая работа, такая как компьютер, репетиторство, обучение, актерское мастерство.
  • Поручения / доставка пешком, на велосипеде и общественном транспорте.
  • Уборочные и дворовые работы, не включающие использование механического оборудования.
  • Работа с транспортными средствами, заправка бензина или масла и мойка.
  • Очистка овощей, фруктов, запечатывание упаковки и маркировка, взвешивание цен и складирование в зонах, отдельных от морозильной камеры или холодильника для мяса.
  • 15-летних могут работать сертифицированными спасателями в бассейнах и аквапарках.
  • Служебные профессии, такие как общественное питание и гостиничный бизнес, включая разогрев пищи, мытье посуды, уборку, столы ожидания и т. Д.
  • Все вакансии для лиц младше 14 лет.
• 16-17 лет
  • Строительные работы – с ограничениями на электроинструмент, оборудование и кровельные работы.
  • Производственные работы – кроме производства кирпича или плитки, с машинными ограничениями.
  • Служебные профессии, такие как гостиничный бизнес, здравоохранение и общественное питание. Запрещается использовать электрические слайсеры и хлебопекарное оборудование.
  • Знак сразу машет на публике.
  • Благоустройство территории, включая использование некоторых механических косилок и определенных средств удаления сорняков.
  • Вождение – разрешается передвигать транспорт на стоянке для подростков 16 лет; 17-летние могут время от времени ездить по проезжей части общего пользования. (подробности см. в административной политике ES.C.4.3).
  • Все вакансии указаны для лиц от 14 до 15 лет и младше 14 лет.

Сельскохозяйственные работы

Большинство несовершеннолетних, занятых на сельскохозяйственных работах, имеют меньше ограничений, но по-прежнему ограничены в работе, обязанностях и продолжительности рабочего времени.

• До 12 лет
  • Несовершеннолетние с разрешения вышестоящего суда.
  • Несовершеннолетние, работающие на семейной ферме.
• 12-13 лет – может работать в течение нескольких недель, когда школа не работает, собирая вручную ягоды, луковицы, огурцы и шпинат.Это исключение строго определено. Согласно этому исключению не разрешается сбор любых других культур и запрещается механический сбор урожая.

Исключение для семейной фермы – правила детского труда в отношении возраста, заработной платы, запрещенных обязанностей и часов не распространяются на ближайших членов семьи владельцев фермы, работающих на семейной ферме.

Новый закон штата запрещает вопросы о приеме на работу, связанные с возрастом |

Работодатели Коннектикута должны обязательно просмотреть свои заявки на трудоустройство до октября.1 января 2021 года, или они могут непреднамеренно нарушить недавно измененный закон штата о дискриминации по возрасту.

В соответствии с законодательством, недавно подписанным губернатором Недом Ламонтом, работодатели больше не могут требовать от заявителя указывать свой возраст, дату рождения или даты посещения или окончания учебного заведения в первоначальном заявлении о приеме на работу.

В то время как большинство работодателей давно перестали спрашивать о датах рождения или возрасте в заявках, некоторые действительно спрашивают о датах посещения средней школы, колледжа или аспирантуры.

Целью закона является предотвращение дискриминационной практики найма, которая может нанести вред пожилым работникам.

CBIA работала со сторонниками законопроекта на предыдущих сессиях законодательного собрания, чтобы помочь сузить законодательство и опустить несколько более обременительных требований к работодателям.

Исключения

Новый закон предусматривает исключения, когда возраст является добросовестной профессиональной квалификацией или необходимостью, или когда такая информация необходима для соблюдения любого положения закона штата или федерального закона.

Исключения позволяют ресторану, например, гарантировать, что человек, которого они нанимают для официанта, не моложе 18 лет и по закону достаточно взрослый, чтобы подавать алкоголь посетителям.

Исключения позволяют ресторану, например, гарантировать, что человеку, которого они нанимают для официантов, не менее 18 лет.

Кроме того, работодатели могут продолжать спрашивать при первоначальном заявлении о приеме на работу, достиг ли заявитель 18 лет.

Даты посещения учебных заведений можно обсудить в любое время после подачи заявления о приеме на работу, в том числе во время собеседования.

Работодатели, которые не исправят свои заявления о приеме на работу, могут стать предметом дискриминации в Комиссии штата по правам и возможностям человека.

---

За дополнительной информацией обращайтесь в CBIA’s Дайан Мокриски (860.244.1900) | @HRHotline .

Техасских законов о детском труде | Возраст для работы в Техасе

Законы Техаса о детском труде регулируют трудоустройство молодежи в штате Техас. Эти законы определяют возраст и время, а также виды работы, которую они могут выполнять. Как правило, говорящие дети в возрасте 13 лет и младше могут не работать в Техасе, за исключением некоторых ограниченных ситуаций. Молодежь в возрасте 14 и 15 лет может работать в более широком диапазоне профессий, но их количество часов в день и в неделю значительно ограничено, особенно во время занятий в школе.Молодежь в возрасте 16 и 17 лет может работать на самых разных работах, но не может работать на тех работах, которые явно считаются слишком опасными. Подробности законов Техаса о детском труде обсуждаются ниже.

---

Определение ребенка

В соответствии с законами Техаса о детском труде ребенком считается любое лицо моложе 18 лет. Код TX 51.002 (1)

---

Минимальный трудоспособный возраст

Если иное не оговорено или исключено, законы Техаса о детском труде запрещают работодателям нанимать на работу молодых людей в возрасте до 14 лет.

---

Исключения

Следующие дети освобождены от ограничений закона Техаса о детском труде:

• ребенок, который:
  • работает на неопасных работах;
  • работает под непосредственным надзором родителя ребенка или взрослого, на попечении которого находится ребенок; и
  • работают на бизнес или предприятие, принадлежащее или управляемое материнской компанией или попечителем.
• ребенок в возрасте 11 лет и старше, доставляющий газеты потребителям
• ребенок в возрасте 16 лет и старше, который напрямую продает газеты широкой публике
• ребенок, который участвует в школьных и школьных мероприятиях. управляемая программа работы и обучения, утвержденная Комиссией по трудовым ресурсам Техаса
• ребенок, работающий в сельском хозяйстве в периоды времени, когда ребенок не обязан посещать школу
• ребенок, работающий по программе реабилитации под надзором окружного судьи
• ребенок работа на неопасной, случайной работе, которая не ставит под угрозу безопасность, здоровье или благополучие ребенка, и на которую родитель или опекун ребенка дал согласие

TX Code 51. 003 (а)

---

Сельское хозяйство

Сельскохозяйственные работы, подпадающие под ограничения законов Техаса о детском труде, включают выращивание сельскохозяйственных культур или животноводство; обработка и обработка почвы; производство, выращивание, выращивание и сбор сельскохозяйственных или садовых товаров; молочное животноводство; и разведение домашнего скота, пчел, пушных зверей или птицы. Код TX 51.003 (v)

---

Время работы для 14-15 лет

Согласно законам Техаса о детском труде, работодатели могут принимать на работу лиц в возрасте от 14 до 15 лет не более чем на:

• 8 часов в один рабочий день или
• 48 часов в одну рабочую неделю

Работодатели не могут нанимать 14-15-летних в течение следующих часов, если Комиссия по трудовым ресурсам Техаса не предоставила освобождение от трудоустройства:

• от 10 р.м. и 5:00 в любой день, за которым следует учебный день, или
• между полуночью и 5:00 в любой день, за которым не следует учебный день
• между полуночью и 5:00 в любой дневной день, школа закрывается на лето, пока сотрудник не учится в летней школе

Код Техаса 51. 013

---

Свидетельство о возрасте

Согласно законам Техаса о детском труде, ребенок 14 лет и старше может подать заявление в Комиссию по трудовым ресурсам Техаса для получения справки о возрасте.Код штата Техас 51.022 (a) В справке о возрасте указывается дата рождения ребенка, и ее могут использовать работодатели, которые добросовестно полагаются на справку в качестве защиты от утверждения о нарушении ими законов Техаса о детском труде. Код TX 51.022 (a); Код TX 51.032 Для получения справки о возрасте ребенок должен предоставить следующее:

• заполненная форма, предоставленная Комиссией по трудовым ресурсам Техаса
• недавний абзац размером приблизительно 1 1/2 дюйма на 1 1/2 дюйма, показывающий полный портрет заявителя (фотография может быть цветной или черно-белой)
• доказательство возраста, который может быть установлен любым из следующих документов:
  • свидетельство о рождении;
  • свидетельство о крещении с указанием даты рождения;
  • полис страхования жизни ребенка с указанием даты его рождения;
  • паспорт или справка о прибытии в США, выданная не более чем за год до даты подачи заявки на справку; или
  • школьная запись или запись школьной переписи о возрасте ребенка вместе с заявлением под присягой родителя, опекуна или лица, осуществляющего опеку над ребенком, о возрасте ребенка, а также справка, подписанная врачом с указанием своего мнения о возрасте ребенка, а также о росте, весе и других фактах, касающихся развития, на которых основано его мнение о возрасте.

TX Админ. Код 817.5 (a) Свидетельство о возрасте действует с даты его выдачи до достижения ребенком 18 лет. Свидетельства не нужно возобновлять, но если сертификат утерян, необходимо подать новое заявление. TX Admin. Код 817.5 (б)

---

Отказ от ответственности

Для того, чтобы получить отказ от ограничения рабочего времени для молодежи 14 и 15 лет в соответствии с законодательством Техаса о детском труде, ребенок должен подать заявление об отказе и заявление о возрасте одновременно.Заявление о трудностях должно содержать следующее:

• полная информация о предлагаемом трудоустройстве
• полная информация о предлагаемых часах работы
• письменное заявление, объясняющее, что ребенку необходимо работать, чтобы содержать себя или своих близких, включая подтверждающую информацию
• письменное Заявление директора школы, в которую зачислен ребенок, относительно целесообразности разрешить ребенку работать требуемое количество часов
• письменное заявление от предполагаемого работодателя, содержащее следующее:
  • ребенок будет трудоустроен,
  • полная информация о работах, которые будут выполнены,
  • размер заработной платы ребенка,
  • часов ребенок будет работать, а
  • , как долго, как ожидается, ребенок продлится трудоустройство.
• любая другая информация, которую ребенок хотел бы включить для поддержки приложения

TX Admin. Код 817.22 (a) – (c) После подачи заявки Комиссия по трудовым ресурсам Техаса может удовлетворить или отклонить заявку или может запросить дополнительную информацию. Он также может назначить конференцию для рассмотрения существа заявки с подающей петицией стороной, после которой будет принято решение по заявке. Не существует установленной процедуры обжалования решения Техасской комиссии по трудовым ресурсам об отклонении заявки.TX Admin. Код 817.22 (e) – (g) Все утвержденные отказы действительны с одного года, если они не предоставлены на меньший срок, и могут быть продлены Комиссией по трудовым ресурсам Техаса. TX Admin. Код 817.22 (d)

---

Опасные профессии

14-15 лет

Законы Техаса о детском труде запрещают работодателям нанимать детей на работу, которая является опасной и может поставить под угрозу безопасность, здоровье или благополучие ребенка. Опасные профессии для 14-15-летних включают все профессии, обозначенные Министерством труда США как опасные для 16-17-летних в федеральном постановлении FLSA Законы о детском труде – 16- и 17-летние Техас также принял федеральное постановление, определяющее занятие, которое могут выполняться подростками от 14 до 15 лет, см. Закон о детском труде FLSA – для детей от 14 до 15 лет.TX Admin. Код 817.21

16-17 лет

Техас принял федеральные нормативные акты, установленные Министерством труда США, определяющие профессии, которые могут или не могут быть выполнены подростками в возрасте 16 и 17 лет, см. Законы FLSA о детском труде для детей 16 и 17 лет. TX Admin. Код 817.23

---

Законы Техаса о детском труде содержат положения, специально предназначенные для молодежи, занимающейся торговлей. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Законы Техаса о детском труде – профессии, связанные с продажей».

---

Эксплуатация автотранспортных средств в определенных коммерческих целях

Согласно законам Техаса о детском труде, работодатель может нанять ребенка на работу, требующую эксплуатации автотранспортных средств в коммерческих целях, если:

• у ребенка есть действующие водительские права в соответствии с главой 521 Транспортного кодекса Техаса
• ребенок не обязан получать водительские права в соответствии с главой 522 Транспортного кодекса штата Техас
• , ребенок выполняет следующие должностные обязанности: №
  • под непосредственным наблюдением родителя или опекуна ребенка; и
  • для бизнеса, которым владеют или управляют родитель или опекун ребенка
• ребенок управляет транспортным средством, которое имеет не более двух осей и максимальная полная масса транспортного средства не превышает 15 000 фунтов

TX Code 51. 015

---

Сексуально ориентированные предприятия

Закон штата Техас о детском труде запрещает работодателям нанимать детей в возрасте до 18 лет в любой бизнес с сексуальной ориентацией, как это определено в Кодексе штата Техас 243.002. Предприятия с сексуальной ориентацией должны вести учетные записи своих предприятий, содержащие копии действительных документов, удостоверяющих личность, для каждого сотрудника и независимого подрядчика, работающего на их предприятиях. Код TX 51.016

---

Законы Техаса о детском труде содержат положения, специально предназначенные для детей-актеров.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу Техасские законы о детском труде – Дети-актеры.

---

Исполнение и штрафы

Работодатели, нарушающие законы Техаса о детском труде, совершают проступок класса B, если только они не нанимают ребенка на опасную работу; в этом случае работодатель совершает проступок класса A. Кодекс штата Техас 51.031 Работодатели также могут быть подвергнуты административным штрафам, размер которых может достигать 10 000 долларов за каждое нарушение. Критерии, по которым определяется размер административного штрафа, включают:

• серьезность нарушения, включая характер, обстоятельства, степень и тяжесть любых запрещенных действий;
• история предыдущих нарушений;
• сумма, необходимая для предотвращения будущих нарушений;
• усилия по устранению нарушения; и
• по любому другому делу, которое может потребоваться правосудию.

Код TX 51.033

---

513 Требования к участникам

513 Требования к участникам

513.1 Обзор приложения

Проверка формы 2591 должна происходить не позднее подготовки к собеседованию в процессе приема на работу и должна включать особое внимание к квалификационным требованиям для кандидатов. К ним относятся возрастные требования, ограничения на трудоустройство родственников и требование системы выборочного обслуживания (SSS) (для определенных мужчин). Хотя требования политики Почтовой службы в отношении гражданства изложены в форме 2591, документы, относящиеся к этому праву, не могут быть рассмотрены до тех пор, пока не будет продлено добросовестное предложение о работе (см. 545, Выбор и продление предложения о работе).

513.2 Требования к минимальному и максимальному возрасту

Максимальный возрастной ценз для назначения на должности в Почтовой службе не установлен, и общий минимальный возраст на момент назначения составляет 18 лет. Исключения составляют следующие:

1. Должности почтовых инспекторов. Кандидат должен быть не моложе 21 года, но не старше 36 лет, чтобы подавать заявление на должность почтового инспектора.
2. Прочие должности. Для выпускников средней школы или лиц, получивших свидетельство местных школьных властей о прекращении формального образования по уважительным причинам, минимальный возраст составляет 16.

Примечание: региональные вице-президенты имеют право снизить общий минимальный возрастной предел до 17 лет для выпускников, не окончивших среднюю школу, на периоды, которые необходимы в местах, где трудности с наймом делают необходимым трудоустройство лиц моложе 18 лет. Они также могут разрешить прием на работу лиц в возрасте 16 лет и старше во время курортного сезона. Однако любые такие разрешения должны соответствовать Закону о справедливых трудовых стандартах. Лица моложе 18 лет не могут быть назначены на какую-либо должность, которая требует от них выполнения любого из следующего:

1. Автомобиль.
2. Станок деревообрабатывающий механический.
3. Подъемный механизм с механическим приводом.
4. Циркулярная пила с приводом, ленточная пила или гильотинные ножницы, или станок для штамповки, штамповки и резки металла.

513,3 Родственники

513.31 Политика

Почтовые менеджеры и другие сотрудники, не ведущие переговоры, не могут участвовать или каким-либо образом вмешиваться в выбор своих родственников на почтовые должности. Они не могут рекомендовать прием на работу, трудоустройство или продвижение по службе родственника или вмешиваться в процесс отбора любым способом, который может принести пользу родственнику, или проявлять любое выражение интереса, которое может быть истолковано как нарушение правил поведения. Почтовые менеджеры не могут нанимать, нанимать, назначать или продвигать на вакансии, находящиеся под их непосредственной юрисдикцией, родственников или родственников любого сотрудника, не ведущего переговоры, если этот родственник был ненадлежащим образом рекомендован руководителю в нарушение этих правил.

Попытка любого почтового менеджера или сотрудника, не ведущего переговоры, порекомендовать, повлиять или выразить интерес, который может быть истолкован как влияние на назначение или продвижение по службе родственника, запрещена. Чтобы защитить общественность и уверенность сотрудников в честности процедур выбора почтовых служб, назначающие и утверждающие должностные лица должны учитывать, может ли назначение или продвижение по службе родственника создать видимость некорректного поведения в глазах общественности и других почтовых служащих.В таком случае следует сделать альтернативный выбор.

513.32 Применимые определения

Следующие определения применяются к назначению родственников на почтовые должности:

1. Менеджер – – сотрудник, наделенный или делегированными полномочиями нанимать, нанимать или продвигать людей, или эффективно рекомендовать людей для таких действий.
2. Сотрудник, не ведущий переговоров – – это любой сотрудник, постоянно или временно работающий в соответствии с графиком заработной платы по исполнительному и административному графику (EAS) или в Почтовой службе карьерного роста (PCES).
3. Родственник – по определению Почтовой службы, в основном включает следующих членов семьи по крови, браку или усыновлению:

Примечание: если применимо, отношения расторгаются в случае смерти или развода.

513.33 Условия повышения полномочий по отбору и назначению

Когда родственник менеджера находится в пределах досягаемости для рассмотрения для (1) назначения или (2) назначения или продвижения на вакансию в организации, где не ведущий переговоры менеджер или сотрудник осуществляет любую юрисдикцию или контроль, полномочия по выбору и назначению переходят к следующему высший уровень управления.Полный файл (например, лист найма , рекламный файл , все связанные документы и полное описание семейных отношений) должен быть отправлен в следующий вышестоящий орган над почтовым менеджером в соответствии со следующими критериями:

1. Если политика (см. 513.31, Политика) запрещает назначение или повышение по службе, менеджер или сотрудник, не ведущий переговоров, пересылает файл полностью без рекомендации. Представитель следующего более высокого уровня должен решить, назначать ли вам назначение или продвижение по службе.
2. Если назначение или продвижение по службе не запрещено (см. 513.31, Политика), и родственник почтового менеджера должен быть назначен или повышен в должности, назначающее должностное лицо направляет полный файл с рекомендацией следующему вышестоящему органу для проверки и одобрение. Назначающее должностное лицо должно включить в дело заявление о том, что не было оказано ненадлежащего влияния в нарушение 513.31. Действие не может вступить в силу до тех пор, пока рекомендация не будет одобрена в письменной форме.

513.34 Если ограничения выбора не применяются

Следующие исключения являются исключением, когда ограничения выбора родственников не применяются:

1. Конкурсный внешний найм . Ограничения отбора не применяются, когда относительное положение ветерана, имеющего право на получение льгот, входит в тройку лучших кандидатов в ранжированном списке, если единственный альтернативный выбор приведет к тому, что предпочтение, имеющее право, будет пропущено.Выбор не перемещается на следующий более высокий уровень управления, но этот более высокий уровень управления должен быть уведомлен о выборе. Это исключение будет применяться только к , если родственник является единственным имеющим право на льготы среди трех претендентов.
2. Квалифицированный старший . Повышение или назначение родственника на переговорную позицию, занимаемую старшим квалифицированным участником торгов или кандидатом в соответствии с положениями соответствующего коллективного трудового договора, является допустимым.Требуется уведомление более высокого уровня.
3. Замена службы почтмейстера / увольнения. Запреты в отношении найма родственников распространяются на замену / замену отпуска почтмейстера, не являющегося карьерой, в почтовых отделениях EAS – 11, EAS – 13 и EAS – 15. Это ограничение не распространяется на замену сотрудников почтальона в офисах EAS A – E, не связанных с карьерой.
4. Скорая помощь. Начальник установки может назначить временное назначение для выполнения срочных, не связанных с карьерой служебных обязанностей, вызванных чрезвычайной ситуацией, которая представляет непосредственную угрозу для жизни, безопасности почты, почтового имущества или миссии Почтовой службы.В таких обстоятельствах требуется немедленное уведомление более высокого уровня.

513.35 Неправильная рекомендация сотрудника, не ведущего переговоры

Если почтовый менеджер получает неправильную рекомендацию от сотрудника, не ведущего переговоры, относительно родственника этого сотрудника, менеджер должен переслать файл на следующий уровень управления без рекомендации начальника почты. Менеджер следующего более высокого уровня определяет, назначить ли встречу или продвижение по службе.

513.36 Последствия нарушений

Любой сотрудник, не ведущий переговоры, нарушивший эти правила или не предоставивший надлежащую информацию, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения. Любые действия персонала, совершенные в нарушение этих правил, подлежат отмене или другим соответствующим действиям.

513.4 Политика в отношении гражданства

Чтобы иметь право на карьеру или не карьерную работу в почтовой службе, заявитель должен быть гражданином США, законным иностранцем, постоянно проживающим в стране (имеющим «грин-карту»), или гражданином Американского Самоа или другой территории, находящегося на постоянной основе. Соединенные Штаты.Лица, которым предоставлен только статус убежища, статуса беженца или условного постоянного жителя, не имеют права на работу в Почтовой службе. Закон 1986 года о реформе иммиграции и контроле делает незаконным наем неуполномоченных иностранцев и требует от работодателей проверять и задокументировать право на трудоустройство всех новых сотрудников. Обратитесь к разделу 55, Право на работу в почтовой службе, чтобы определить соответствие критериям во время проверки и после того, как было сделано предложение о работе.