Содержание

«Актион охрана труда»: российским работникам важнее удобство, чем безопасность

| Поделиться

Каждого десятого сотрудника российских компаний не волнует, соблюдает ли его работодатель требования охраны труда — он и так доволен своим рабочим местом.

Такие данные получила компания «Актион охрана труда» (входит в медиагруппу «Актион-МЦФЭР») при исследовании мнения работников о безопасности на их рабочих местах. Опрос проходил среди работников более 600 компаний (численность сотрудников около 12 тыс. человек) из 62 отраслей — от производства до торговли, из 75 регионов России — от Москвы до Чукотского автономного округа. В опросе участвовали как работники малых компаний до 50 человек, так и крупных – от 1 тыс.

человек.

По результатам выяснилось, что 47% работников считают, что работодатель соблюдает требования охраны труда. При этом довольны условиями труда на рабочем месте 56% работников. Причем каждого десятого работника не волнует соблюдение требований охраны труда работодателем — он и так доволен своим рабочим местом.

Отдельно в исследовании выявляли отношение работодателей к безопасности работников от заражения коронавирусом. Опрос показал, что в пандемию коронавируса только 55% работодателей выдавали маски и перчатки в достаточном количестве, 27% выдавали одну маску на целый день, а 18% вообще ничего не выдавали.

При этом исследование показало высокую степень вовлеченности большей части работодателей в вопросы охраны труда. Почти две трети работодателей стараются соблюдать охрану труда не только формально, они действительно пытаются оградить работников от травм на работе.

«Маленький процент «нерадивых» работодателей не говорит о благополучной ситуации в сфере безопасности труда. Так как речь идет о жизни и здоровье людей, каждый процент имеет значение. Россия присоединилась к концепции Международной организации труда «нулевой травматизм». Но, к сожалению, наше исследование показало — до нулевого травматизма в России еще далеко. Например, аж 8% работодателей не выдают средства индивидуальной защиты работникам, которые имеют на это право. У почти 15% работников на рабочих местах есть явные опасности, которые угрожают их жизни и здоровью, но работодатель ничего с этим не делает. Все эти факторы напрямую влияют на уровень травматизма работников», — сказал ведущий специалист компании «Актион охрана труда» Игорь Иванников.

Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа

Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа информирует о том, что АНО ДПО «Учебно-методический центр «Финконт» проводит Семинар на тему «Изменения по охране труда с 01. 09.2021. Новый порядок проведения обучения по охране труда».

К участию в Семинаре приглашаются руководители и специалисты по охране труда, промышленной безопасности, начальники отдела кадров, инспекторы по кадрам, руководители организаций.

Время и место проведения: 30.08.2021, г. Москва, ул. Золотая, д. 11.

Контактное лицо по вопросам организации, проведения и получения дополнительной информации: Зазулина Лариса Анатольевна, тел. 8(926)010-65-50, e-mail: [email protected]

Программа мероприятия.


Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа информирует , что с 01.01.2021 вступает в силу приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н “Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин”.


Итоги 24 международного специализированного форума и выставки “Безопасность и охрана труда” (БИОТ 2020)


Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда 2020

Медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» направление «Актион Охрана труда» при поддержке Минтруда и Роструда проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда

Цель Олимпиады – повышение престижа профессии специалиста по охране труда

По итогам олимпиады формируется официальный рейтинг специалистов по охране труда

11 декабря 2020 года состоится Церемония награждения победителей Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда – 2020

Будут определены победители в номинациях: Лучший специалист по охране труда в России и каждом федеральном округе: Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском.

Также будут награждены победители в новой номинации: Лучший отдел охраны труда.

Принять участие в олимпиаде могут специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда организации. Церемония пройдет в онлайн режиме.

Регистрация доступна по ссылке https://seminar.trudohrana.ru/seminar/45758.

Подробнее на официальном сайте https://olimpiada.trudohrana.ru


Форум и выставка «Безопасность и охрана труда БИОТ-2020» 8 – 11 декабря 2020 года пройдут в онлайн-формате


Всемирный день охраны труда-2020.

Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно с 2003 года. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание безопасных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами и т.д.). Девиз Всемирного дня охраны труда в 2019 году был «Охрана труда и будущее сферы охраны труда».

Тема Всемирного дня в 2020 году «Насилие и притеснение в сфере труда».

В июне 2019 года на столетней конференции МОТ были приняты Конвенция о насилии и домогательствах (№ 190) и прилагаемая к ней Рекомендация (№ 206), призывающая к запрещению и предотвращению насилия и домогательств в сфере труда.

В соответствие с данными документами насилие на рабочих местах отнесено к вредным и опасным производственным факторам. Насилие предполагает умышленные действия работника или работодателя, направленные на причинения вреда, травмы или смерти другому человеку при помощи физической силы или иных средств.

В рамках кампании, посвященной Всемирному дню охраны труда 2020 года, МОТ подготовит глобальный доклад, в котором будет освещено, как всеобъемлющие требования охраны труда на национальном уровне и на рабочем месте, а также помогут решить проблему насилия и домогательств в сфере труда.

В целях пропаганды вопросов охраны труда, выявления и распространения передового опыта работы в области охраны труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработки мероприятий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности рекомендуется 28 апреля проводить День охраны труда.

Проведение Дня охраны труда является одним из элементов системы управления охраной труда в организации, направленной на профилактическую работу по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Всемирный день охраны труда: формы проведения в организации:

обследование структурных подразделений (отделов, участков, складов и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда с составлением акта;

издание итогового документа (приказа, распоряжения) по результатам проведенного обследования структурных подразделений с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и источника их финансирования;

собрания в трудовых коллективах, на которых рассматриваются вопросы о состоянии условий и охраны труда, выполнении разделов коллективного договора, соблюдении работниками требований законов и нормативных правовых актов по охране труда и др.;

пересмотр инструкций по охране труда;

проведение конкурсов по охране труда среди структурных подразделений, работников на лучшее рабочее место, участок, цех, знание правил по охране труда, производственных и технологических инструкций и т.

д.;

проведение заседания комиссии по охране труда;

проведение профилактических бесед с работниками по вопросам электробезопасности, оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

проведение анкетирования среди работников по вопросам охраны труда;

проведение инструктажей по охране труда, занятий с работниками по основам организации и ведения мероприятий охраны труда;

совещание с руководящим составом организации, посвященное Дню охраны труда;

проведение лекций, семинаров, различных мероприятий по культуре производства, проверки знаний ответственных в подразделениях по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, а также проверки по структурным подразделениям по вопросам ведения документации, инструктажей, оформлению стендов и уголков по охране труда.

Всероссийская онлайн – конференция по охране труда

17 июля 2020 года в 15:00 состоится Всероссийская онлайн – конференция по охране труда «Главные изменения 2020: итоги I полугодия и планы на будущее» (далее – конференция).
Организатор конференции – медиагруппа «Актион-МЦФЭР» при участии при участии ведущих экспертов и специалистов Департамента условий и охраны труда Минтруда России, отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Роструда России, ФГБУ ««Всероссийский научно-исследовательский институт труда».

Программа конференции:
1 часть. Главные изменения в охране труда: к чему готовиться специалистам:
Правительство разработало антикризисные меры в сфере охраны труда; какие изменения ждут работодателей в организации обучения, медосмотров, спецоценки и обеспечении работников СИЗ; планы Минтруда изменить профстандарт для специалиста по охране труда – эксперт разберет новый проект документа и расскажет, какие знания и навыки теперь будут требовать от специалистов по охране труда.

2 часть. Какие изменения в охране труда учесть в работе и подготовиться к проверке ГИТ:
Представитель Роструда расскажет:

  • как изменилось законодательство в области охраны труда с начала года;
  • как изменится контрольно-надзорная деятельность в 2020;
  • какие регламенты будут применять инспекторы при проверках;
  • какие предприятия исключат из плана проверок;
  • из-за чего ГИТ вправе проверить работодателя, несмотря на послабления;
  • в каких случаях инспектор ГИТ не ограничится документарной проверкой и приедет на предприятие лично;
  • как подготовиться к проверке, а при визите убедиться, что к вам пришел реальный инспектор.

3 часть. Как провести оценку профессиональных рисков:
Охрана труда будущего – это управление профрисками. Эксперт объяснит, почему обязательные мероприятия по охране труда скоро нельзя будет провести без оценки рисков и в чем их взаимосвязь. Будут рассмотрены вопросы:

  • как с нуля выстроить систему управления профрисками;
  • как внедрить оценку рисков в уже действующую систему управления охраной труда;
  • как выбрать сотрудников для оценочной группы, где и как провести их обучение;
  • как учесть мнение работников при оценке рисков и пр.

4 часть. Медосмотры по-новому – как проводить в 2020 году.
С начала 2020 года процедуру медосмотров изменили, часть из них вступит в силу 1 июля. Эксперт расскажет:

  • для чего работодателям информация о группах риска развития заболевания;
  • для кого и с какой периодичностью медосмотр проводят в центре профпатологии;
  • когда можно проводить медосмотр с помощью медицинских бригад;
  • в каких случаях медосмотр можно отложить;
  • как работодатель сможет сэкономить на процедуре и пр.

Как провести производственный контроль, чтобы обосновать проверяющим отмену медосмотров для офисных работников.
5 часть. Инструменты, которые помогут внедрить культуру безопасности.
Эксперт сформировал культуру безопасности на своем предприятии и покажет, какие инструменты работают на практике. Расскажет, как работать с возражениями от работников и руководителей. А также, как культура безопасности поможет управлять профрисками на предприятии.

Участники получают:
разъяснения последних изменений законодательства, а также возможность решить рабочие вопросы;
комплект раздаточных материалов: презентации лекторов и подборку материалов из Системы Охрана труда;
сертификат, подтверждающий участие в конференции.

Участие в конференции бесплатное.
Регистрация на конференцию открыта на сайте.
Приглашаем принять участие в конференции специалистов по охране труда организаций города Усть-Илимска.

Эксперты оценили соотношение осужденных за трудовые травмы работников и руководителей

Эксперты «Актион Охрана труда» (входит в группу «Актион») проанализировали 588 уголовных дел по статье 143 Уголовного кодекса — о гибели и получении травм на производстве. В 80% случаев к ответственности привлекались сотрудники, отвечающие за охрану труда, в 20% — руководители компаний, говорится в исследовании «Актион Охрана труда» (есть в распоряжении Forbes). Работников в три раза чаще, чем руководителей, приговаривали к реальным срокам лишения свободы.

По данным экспертов, из 588 дел за 2016–2020 годы 225 были прекращены, обвинительные приговоры вынесли по 363 делам. В 292 случаях (80,4%) наказаны были работники, ответственные за безопасность производства, в 71 (19,6%) — руководители предприятий. 48% последних (34 из 71 дела) получили условный срок, столько же — штраф, к реальному лишению свободы приговорили 1,5% (один случай из 71 дела), следует из подсчетов экспертов. 

Работникам суды чаще всего назначали штраф — в 49% (143 из 292 дел). Ответственные за охрану труда чаще, чем руководители предприятий, приговаривались в реальному сроку лишения свободы — 4,5% (13 из 292 дел), а к условному — реже них (39%, или 119 из 292 дел). По руководителям прекратили 49 дел (40%), по работникам — 176 (37,5%). Основная причина прекращения — примирение сторон. Оправдательные приговоры последний раз выносились в 2017 году, оба раза в отношении работников. 

Реклама на Forbes

По оценке ведущего эксперта «Актион Охрана труда» Игоря Иванникова, чем крупнее организация, тем реже уголовное преследование грозит руководителю организации. «Это связано с тем, что за травмы работников уголовное дело возбуждают в отношении ответственных за охрану труда. Обычно ответственный — это непосредственный руководитель пострадавшего работника, например, мастер цеха, бригадир, прораб», — рассказал Иванников.

В числе рисков для директоров эксперт назвал неправильное оформление документов, в том числе о контроле за соблюдением требований охраны труда, и сознательные требования их нарушить. Он привел пример из собственной практики — обвинительный приговор в отношении директора крупного завода, против которого дали показания работники. Они рассказали в суде о приказе директора работать на неисправном оборудовании.  

В результате ЧП на шахте «Листвяжная» 25 ноября, по последним данным, погиб 51 человек, в том числе пятеро спасателей. Причиной аварии, по предварительным данным, стал взрыв метана. Следователи завели дело о нарушении требований промышленной безопасности, которое повлекло по неосторожности смерть человека (часть 2 статьи 217 Уголовного кодекса). Максимальное наказание по этой части статьи — пять лет лишения свободы.

Центральный суд Кемерова 27 ноября арестовал на два месяца первых обвиняемых по делу о гибели людей в шахте — инспекторов Ростехнадзора Сергея Винокурова и Вячеслава Семыкина, директора шахты Сергея Махракова, его заместителя Андрея Молостова и начальника участка шахты Сергея Герасименка. «Листвяжная» принадлежит группе «СДС-Уголь», одному из крупнейших экспортеров угля. Основной владелец «СДС-Угля» — экс-участник списка Forbes Михаил Федяев (в 2020 году его состояние было оценено в $550 млн), ему принадлежит 95% группы.

Справочное профессиональное издание для руководителей и специалистов по охране труда, обучающее методам организации работ по охране труда, оперативно реагирующий на изменение системы охраны труда в РФ и разъясняющее спорные вопросы законодательства.

Справочник специалиста по охране труда

Справочное профессиональное издание для руководителей и специалистов по охране труда, обучающее методам организации работ по охране труда, оперативно реагирующий на изменение системы охраны труда в РФ и разъясняющее спорные вопросы законодательства.

Ознакомительный номер

 

Об издании

Справочник специалиста по охране труда – первый и единственный профессиональный журнал, который освещаетвсе вопросы охраны труда.

Подписка на «Справочник специалиста по охране труда» – это ваша надежная защита от ошибок и штрафов. Получайте готовые практические решения и идеальные образцы документов от ведущих экспертов Минтруда Роструда, ГИТ, МЧС.

Справочник специалиста по охране труда – это больше, чем журнал:

  • бережет ваше время: дает безопасные проверенные практические решения с готовыми образцами по всем вопросам охраны труда;
  • экономит ваши деньги: бесплатные консультации и онлайн-семинары
  • сохраняет ваши нервы: избавляем от трудовых споров с работниками, штрафами ГИТ и претензиями руководителями.

 

Авторы журнала для специалиста по охране труда:

  • авторитетные специалисты в сфере охраны труда;
  • ведущие сотрудники министерств, законодательных ведомств;
  • кандидаты технических наук.

 
Журнал «Справочник специалиста по ОТ» поможет просто и эффективно:

  • снизить на подконтрольном предприятии травматизм;
  • оптимизировать затраты на деятельность по охране труда;
  • заниматься разработкой правил и инструкций по технике безопасности.

 
Специально для подписчиков существует постоянно обновляемая программа бонусов, позволяющая пользоваться дополнительными сервисами совершенно бесплатно.

Рубрики журнала «Справочник специалиста по охране труда»

  • Новости
  • Организация работы по охране труда
  • Средства индивидуальной защиты
  • Обучение по охране труда
  • Специальная оценка условий труда
  • Несчастные случаи и профзаболевания
  • Компенсации и льготы
  • Локальные документы по охране труда
  • Профессиональные тесты
  • Вопросы и ответы

 

Редакционная коллегия журнала «Справочник специалиста по охране труда»

  • Валерий Корж – директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России
  • Татьяна Жигастова – зам. директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России
  • Егор Иванов – начальник Управления государственного надзора в сфере труда Роструда
  • Юрий Сорокин – канд. техн. наук, президент Ассоциации «СИЗ», председатель редакционного совета
  • Ольга Гревцева – руководитель направления «Охрана труда» Актион-МЦФЭР
  • Екатерина Кузнецова – начальник отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

 

На страницах журнала во втором полугодии 2018 года:

  • Что изменится в работе в 2018 году
  • Главные изменения законодательства комментирует Минтруд. В помощь вам – готовые образцы локальных актов и шпаргалка с рекомендациями, что и когда изменить в работе
  • Проверки ГИТ по новым правилам: вы готовы?
  • ГИТ теперь проверяет организации по-новому: инспекторы используют чек-листы. Редакция разработала электронный сервис, который поможет подготовиться к проверке и избежать штрафов
  • Упростите себе работу: делегируйте обязанности другим специалистам
  • У каждого специалиста по охране труда есть функции, которые можно передать другим сотрудникам: кадровикам, бухгалтерам, снабженцам. Воспользуйтесь шпаргалками, лайф-хаками коллег и шаблонами документов
  • 10 раздел ТК РФ: электронный помощник подскажет, что изменить в работе
  • Вступил в силу обновленный 10 раздел ТК. В помощь вам – электронный помощник. Выберите направление работы и получите алгоритм, который подскажет, что и как изменить в работе
  • Гид по спецоценке: успейте в срок и сэкономьте деньги
  • До крайнего срока проведения специальной оценки условий труда осталось полгода. Вам в помощь: пошаговая инструкция и советы экспертов как сэкономить на спецоценке
  • Работа над ошибками: как защитить сотрудников от опасных сезонных рисков
  • Готовые памятки уберегут ваших сотрудников от летних опасностей: сезонных производственных травм, укусов клещей и жары

 


Периодичность выхода: 1 раз в месяц

Система Охрана труда подписка в Ульяновске – Продукты

от 55 646 руб

Система дает однозначный и гарантированно верный ответ на вопрос из этой области. Рекомендации дают авторитетные специалисты министерств и ведомств. Все материалы снабжены ссылками на нормативные документы, которые можно посмотреть тут же, во встроенной правовой базе.
А еще в Системе есть:
– свежие номера и архив профессиональных журналов;
– нормативные акты по охране труда;
– большая база унифицированных и нетиповых форм с подсказками по заполнению;
– удобные справочные таблицы. 

  • Мобильность

    Работа на любом компьютере, подключенном к интернету

  • Правовая база

    Обновляется автоматически

  • Персональный консультант

    Можно задать индивидуальный вопрос

Попробовать

Купить Система Охрана труда в Ульяновске

Наша компания предлагает купить продукт Система Охрана труда в Ульяновске по самой выгодной цене. Система Охрана труда предлагает дополнительные материалы и самый широкий спектр профессиональной информации, работает на любом компьютере и смартфоне.

H.R.4227 – 113-й Конгресс (2013-2014 гг.): Закон о справедливой защите занятости от 2014 г. | Конгресс.гов

Раздел протокола Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор Any House MemberАдамс, Алма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди С. [R-TX] Окинклосс, Джейк [D-MA] Эксн, Синтия [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С.-младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блюменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Бурдо, Кэролайн [D-GA] Боуман, Джамаал [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -ИЛ] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Коуторн, Мэдисон [R-NC] Шабо, Стив [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Чичиллин, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] ДеГетт, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБен, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вэл Батлер [D-FL] ДеСольнье, Марк [D-CA] Дежарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фаллон, Пэт [R-TX] Финстра, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фицпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гэтц, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Г. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А.[R-AZ] Готхаймер, Джош [D-NJ] Грейнджер, Кей [R-TX] Грейвс, Гаррет [R-LA] Грейвс, Сэм [R-MO] Грин, Эл [D-TX] Грин, Марк Э. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Грихальва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гест, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Хулахан, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюзенга , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри С.«Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Мондэр [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайалии [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кайнд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кастер, Энн М. [D-NH] Кастофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] ЛаМальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] ЛаТернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл-младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лью, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ]Ловенталь, Алан С. [D-CA]Лукас, Фрэнк Д. [R-OK]Люткемейер, Блейн [R-MO]Лурия, Элейн Г. [D-VA]Линч, Стивен Ф. [D-MA]Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБат, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] Макколлум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] Макморрис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D-NY] Мейер, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Мейзер, Дэниел [R -PA] Мфуме, Квейси [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Муленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джеррольд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негус, Джо [D-CO] Нельс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолте, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк-младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл-младший [D -NJ] Пейн, Дональд М.-младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радеваген, Аумуа Амата Коулман [R- А.С.] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY]Райс, Том [R-SC]Ричмонд, Седрик Л. [D-LA]Роджерс, Гарольд [R-KY]Роджерс, Майк Д. [R-AL]Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл-старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбанес, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL]Шифф, Адам Б. [D-CA]Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL]Шредер, Курт [D-OR]Шриер, Ким [D-WA]Швейкерт, Дэвид [R-AZ]Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерил, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Сирс, Альбио [D-NJ] Слоткин, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спартц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Стаубер, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиз М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Штойбе, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоцци, Томас Р. [D-NY] Суолвелл, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трэхан, Лори [D-MA] Троун, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальц, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Уэлч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Уэкстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзен [D-PA] Уильямс, Никема [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Вомак, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зелдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантвелл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзен М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Дайэнн [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Хикенлупер, Джон У.[D-CO] Хироно, Мэйзи К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С.-младший [I-ME] Клобучар, Эми [D-MN] Лэнкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри С.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сассе, Бен [R-NE] Шац, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард С. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Томас [R-NC] Туми, Патрик [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Уорнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Трудовые ресурсы в Соглашении о содействии торговле между США и Колумбией

Торговое соглашение Главная страница  •  Основные факты  •  План действий в сфере труда  •  Ваше сообщество

Соглашение о содействии торговле между США и Колумбией («Соглашение») включает надежную защиту прав трудящихся, основанную на двухпартийном соглашении между Конгрессом и исполнительной властью от 10 мая 2007 г. о включении высоких трудовых стандартов в торговые соглашения Америки.Кроме того, президент Обама настоял на том, чтобы ряд серьезных и неотложных трудовых проблем был решен, прежде чем он захочет направить Соглашение в Конгресс. Эти опасения включали насилие в отношении членов колумбийского профсоюза; недостаточные усилия по привлечению к ответственности виновных в убийстве таких лиц; недостаточная защита прав трудящихся в Колумбии.

В результате 7 апреля 2011 г. правительства США и Колумбии объявили об амбициозном и всеобъемлющем Плане действий, включавшем важные, оперативные и конкретные шаги, которые должно предпринять правительство Колумбии.Правительство США подтвердило, что Колумбия на сегодняшний день выполнила все этапы своего Плана действий. Кроме того, успешная реализация ключевых элементов Плана действий будет предварительным условием вступления Соглашения в силу.

-Читать полный План действий Колумбии, касающийся трудовых прав

– См. последние достижения в области трудовых прав в Колумбии

– См. сильные трудовые обязательства по Соглашению

ПОСЛЕДНИЕ ДЕЙСТВИЯ В РАМКАХ ПЛАНА ДЕЙСТВИЙ

  • Официально обратилась к Международной организации труда (МОТ) с просьбой значительно усилить свое присутствие в Колумбии, чтобы помочь в реализации мер, изложенных в Плане действий, касающихся трудовых прав, в том числе путем оказания помощи в мониторинге использования коллективных договоров и поддержки трехстороннего процесса.

  • Издан указ о реформировании состава и функционирования межведомственной комиссии по оценке рисков для государственной программы защиты.

  • Завершен анализ Генеральной прокуратурой закрытых дел об убийствах профсоюзов с целью извлечения уроков для улучшения расследования и уголовного преследования будущих дел.

  • Устранено отставание в оценках рисков для заявителей на государственную программу защиты членов профсоюзов и активистов, которым угрожают.

  • Завершено направление 50 новых следователей судебной полиции на уголовные дела членов профсоюзов и активистов.

  • Разместил дюжину дополнительных документов по реализации Плана действий на веб-сайте президента Колумбии.

ПРЕДЫДУЩИЕ ДОСТИЖЕНИЯ ПО ПЛАНУ ДЕЙСТВИЙ

Защита международно признанных трудовых прав

  • Закреплено законодательство, устанавливающее уголовное наказание, включая тюремное заключение, для работодателей, которые подрывают право на организацию и ведение коллективных переговоров или угрожают работникам, осуществляющим свои трудовые права.Закон включает положение, квалифицирующее как преступление предложение коллективного договора работникам, не состоящим в профсоюзе, на более выгодных условиях по сравнению с теми, которые предлагаются профсоюзным работникам.

  • Ускорена дата вступления в силу с июля 2013 г. по июнь 2011 г. новых законодательных положений, включая значительные штрафы, запрещающих и наказывающих неправомерное использование кооперативов и других трудовых отношений, ущемляющих права работников.

  • Изданы постановления, реализующие эти новые правовые положения о кооперативах и других трудовых отношениях, разъясняющие прежние законы о кооперативах и обеспечивающие согласованность между этими законами.Правила предусматривают значительные штрафы для компаний, которые нарушают эти законы, и создают инструменты для правительства, способствующие установлению и поддержанию прямых трудовых отношений между компаниями-пользователями и пострадавшими работниками. Новые правила также усиливают и уточняют правила, чтобы гарантировать, что только законные, автономные и самоуправляемые кооперативы могут работать.

  • Запустил информационную программу через телевидение, газеты и электронные СМИ, чтобы информировать работников об их трудовых правах.

  • Закреплено законодательство о создании отдельного министерства труда для обеспечения лучшего институционального потенциала для защиты трудовых прав.

  • Начат набор на 100 дополнительных инспекторов труда и заложен бюджет на наем еще 100 инспекторов труда в 2012 году в рамках обязательства удвоить штат инспекции труда путем найма 480 новых инспекторов труда в течение следующих четырех лет.

  • Назначено 50 из этих новых должностей в инспекции труда исключительно для дел, связанных с кооперативами, и 35 из оставшихся 50 новых должностей для рассмотрения нарушений прав работников в приоритетных секторах пальмового масла, сахара, шахт, портов и цветов.Начались профилактические проверки в этих отраслях.

  • Улучшены системы подачи гражданами жалоб на трудовые отношения, в том числе анонимно, по телефону или через Интернет.

  • Начаты профилактические проверки для решения проблемы ненадлежащего использования агентств по временному обслуживанию и разработан улучшенный режим правоприменения для предотвращения злоупотреблений.

  • Установлен надежный режим правоприменения для выявления и судебного преследования за использование коллективных договоров для подрыва права на организацию и ведение коллективных переговоров, в том числе посредством превентивных проверок всех компаний, в которых присутствуют как заключенные профсоюзами коллективные договоры, так и коллективные договоры.

  • Учрежден и начал проводить серию семинаров для обучения инспекторов труда и других сотрудников Министерства социальной защиты по вопросам разрешения конфликтов с акцентом на примирение и альтернативное разрешение споров, а также запустил соответствующую информационно-просветительскую программу для общественности, работодателей и работников.

  • Разработал и начал распространять соответствующие колумбийские законы и судебную практику в отношении основных государственных услуг с рекомендациями о том, как оспорить конституционность любого закона, определяющего государственную службу как важную и, следовательно, освобождающую от права на забастовку.

Предотвращение насилия в отношении лиц, осуществляющих трудовые права

  • Расширена сфера действия существующей государственной программы защиты профсоюзных лидеров, чтобы она также обеспечивала защиту профсоюзных активистов (таких как профсоюзные профсоюзные руководители и члены переговорных комитетов), рабочих, которые пытаются организовать профсоюз или вступить в него, а также бывших профсоюзных активистов, которым могут угрожать из-за их прошлой деятельности от имени работников.

  • Значительно увеличен (более чем на 30 процентов) предлагаемый бюджет для обеспечения этой расширенной защиты профсоюзных активистов.

  • В консультации с представителями профсоюза учителей усилена отдельная программа защиты учителей, в том числе путем устранения препятствий для тех, кто хочет переехать из-за угроз. Программа признает особые риски, с которыми сталкиваются учителя, многие из которых работают в отдаленных районах.

Привлечение к ответственности виновных в насилии в отношении лиц, осуществляющих трудовые права

  • Выпущено внутреннее руководство для прокуратуры по ускорению действий по делам о трудовом насилии с зацепками, в том числе особое внимание уделяется приоритетным трудовым делам, выявленным колумбийскими профсоюзами, а также делам о трудовом насилии за последние годы.

  • Обязательная ранняя идентификация во всех новых делах об убийствах того, была ли жертва членом профсоюза или активистом.

  • Разработано улучшенное обучение для следователей судебной полиции и прокуроров по делам о насилии, связанном с профсоюзной деятельностью, и начато проведение такого обучения.

  • Разработан план по усилению штата и численности прокуроров и следователей судебной полиции в территориальных органах Генеральной прокуратуры.

  • В предложенный бюджет на 2012 год включены необходимые финансовые ресурсы для повышения институционального потенциала Генеральной прокуратуры и расширения штата, а также меры, направленные на сокращение безнаказанности. Это включает в себя финансирование дополнительных 14 прокуроров, 14 помощников прокуроров и 56 следователей судебной полиции, которые будут прикомандированы к отделу труда Генеральной прокуратуры в 2012 году.

  • Разработал план и определил бюджетные потребности для центров помощи жертвам, специализирующихся на делах о правах человека, в том числе связанных с преступлениями против членов профсоюзов.

  • На сайте Генпрокуратуры размещены приговоры по всем делам о трудовом насилии, возбужденным с 1 января 2011 года.

  • Начаты встречи с представителями профсоюзов для согласования списка невыясненных дел об убийствах профсоюзами, составленного Школой национального союза, со списком Генеральной прокуратуры.

  • Разработана методика размещения сводной информации обо всех завершенных на сегодняшний день уголовных делах по фактам трудового насилия на сайте Генеральной прокуратуры.

Департамент труда штата Нью-Йорк, вопросы Предлагаемое правило для комитетов по безопасности на рабочем месте в соответствии с Законом о HERO

22 декабря 2021 г. Департамент труда штата Нью-Йорк («NYDOL») опубликовал предлагаемое правило в отношении комитетов по безопасности на рабочем месте в соответствии с Законом о HERO. Как мы сообщали ранее, Закон о HERO требует от всех работодателей в штате Нью-Йорк принятия плана профилактики для защиты от распространения COVID-19 и других инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем, на рабочем месте. Раздел 2 Закона также требует, чтобы работодатели, насчитывающие не менее 10 сотрудников, разрешали сотрудникам «создавать и управлять совместным комитетом по безопасности труда и руководства». Ниже приводится краткое изложение предлагаемого правила, касающегося раздела 2 Закона.

Создание комитета по охране труда

Хотя работодатели не обязаны создавать комитеты по охране труда, работодатели, на которые распространяется действие , должны разрешать работникам создавать комитеты по запросу.Согласно предложенному правилу, запрос должен быть сделан в письменной форме не менее чем двумя неконтролирующими работниками на рабочем месте. Несколько запросов о признании комитетом от одного или нескольких неруководящих сотрудников должны быть объединены и рассматриваться как один запрос. Запросы на признание комитета, полученные после того, как комитет был признан, должны быть отклонены и переданы существующему комитету.

Согласно предложенному правилу, работодатели должны отвечать на запросы о признании «с разумной быстротой.«Как только работодатель признает комитет по безопасности на рабочем месте, работодатель должен уведомить об этом всех сотрудников на рабочем месте в течение пяти дней после признания.

Комитеты по охране труда могут создаваться отдельно для каждого рабочего места. Однако работники также могут сформировать комитет, который представляет два или более рабочих места, принадлежащих одному и тому же работодателю, в том числе сотрудников, работающих на нескольких рабочих местах.

Требования к составу комитета

В соответствии с предлагаемым правилом комитеты по охране труда должны состоять как минимум из двух неконтролирующих сотрудников и представителя работодателя и возглавляться неконтролирующим сотрудником и представителем работодателя.В состав комитетов по охране труда должно входить не более 12 членов или одна треть от общего числа работников на рабочем месте, в зависимости от того, что меньше. Рабочие места с менее чем 10 сотрудниками должны иметь ровно трех представителей. Независимо от размера комитета, на каждого представителя работодателя должно приходиться не менее двух неконтролирующих сотрудников.

Работодатели не могут вмешиваться в выбор членов комитета сотрудников, не занимающихся надзором. Рабочие места без в коллективном договоре должны быть выбраны представители неконтролирующего комитета методом, выбранным неконтролирующими работниками.Представители вненадзорных комитетов на рабочих площадках с коллективными договорами выбираются представителем по коллективным переговорам и могут включать как профсоюзных, так и не входящих в профсоюз работников.

Процедура нормотворчества Комитета

В соответствии с предлагаемым правилом комитеты по безопасности на рабочем месте могут устанавливать правила или подзаконные акты, регулирующие работу комитета. Любое установленное правило или подзаконный акт должны соответствовать разделу 27-D Закона о труде штата Нью-Йорк.Такие правила и положения могут включать выбор новых членов, срок полномочий и обучение новых членов. Комитеты могут принимать меры в соответствии с любыми такими правилами или процедурами, принятыми комитетом. Если никакие процедуры или правила не приняты, комитет может принять решение большинством голосов.

Требования к заседаниям комитета

Предлагаемое правило предусматривает, что заседания комитета по охране труда могут проводиться не реже одного раза в квартал продолжительностью не более двух часов оплачиваемого рабочего времени.Дополнительные встречи могут проводиться, но не могут быть запланированы в рабочее время. Работники также не имеют права на компенсацию за свое участие в каких-либо дополнительных собраниях, если только это не было предварительно согласовано с работодателем.

Заседания должны быть запланированы в соответствии с правилами, принятыми комитетом, или, если соответствующие правила не существуют, по соглашению сопредседателей комитета. Встречи должны быть запланированы на время, которое необоснованно не противоречит бизнесу работодателя.

Комитеты по охране труда могут проводить официальное обучение для своих членов при условии, что обучение не превышает четырех часов в любой календарный год.Членам комитета должно быть оплачено любое такое время обучения.

Обязательства работодателя

Дополнительные обязательства работодателя в соответствии с предлагаемым правилом включают:

  • Назначение представителя работодателя в комитет в качестве сопредседателя. Таким представителем работодателя может быть неруководящий работник, должностное лицо, работодатель или другой представитель.
  • Письменный ответ на каждый вопрос, поднятый комитетом по безопасности на рабочем месте или одним из его членов, в течение разумного периода времени.
  • Ответ на запрос политик или отчетов, касающихся обязанностей комитета по охране труда, в течение разумного периода времени.
  • Предоставление уведомления, когда это практически возможно и не запрещено законом, комитету по безопасности на рабочем месте и его членам перед любым посещением рабочего места государственным органом, обеспечивающим соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда.
  • Воздержание от вмешательства в выполнение обязанностей комитета по охране труда или его членов.

Работодатели не обязаны раскрывать информацию или документацию комитету по безопасности на рабочем месте или члену комитета, если такое раскрытие запрещено законом, содержит личную информацию сотрудника, как это определено в разделе 203-d Закона о труде штата Нью-Йорк. или выходит за рамки информации, требуемой разделом 27-d(4) Закона о труде штата Нью-Йорк.

* * *

Публичные слушания по предлагаемому правилу состоятся 9 февраля 2022 г., и NYDOL примет публичные комментарии в течение пяти дней после последнего запланированного публичного слушания.

Мы продолжим следить за развитием событий, связанных с этим предложенным правилом и Законом о HERO в целом.

Междисциплинарная группа реагирования на коронавирус Proskauer, работающая в разных юрисдикциях, сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Ресурсный центр по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практические шаги, которые могут предпринять компании, и ресурсы, помогающие управлять текущими операциями.

Теги: коронавирус, COVID-19, поступок героя, Нью-Йорк, Секция 2, Комитет по безопасности труда

Почему рабочим нужен Закон о защите права на организацию: как Закон о PRO решает проблемы в действующем законодательстве, которые мешают рабочим добиваться представительства профсоюза

Почти половина (48%) всех опрошенных работников, не входящих в профсоюзы, заявили, что проголосовали бы за профсоюз, если бы им представилась такая возможность, — это примерно на 50% больше, чем когда аналогичный опрос проводился 40 лет назад.А 65% американцев, одобряющих профсоюзы, выше, чем с начала 2000-х годов, причем наибольшую поддержку оказывают молодые работники в возрасте от 18 до 34 лет. Но доля рабочих, представленных профсоюзом, в 2020 году составляла всего 12,1%. Если так много рабочих хотят представительства профсоюза, почему у них его нет? Дело в том, что наше действующее трудовое законодательство, которое должно защищать право работников частного сектора на организацию, на самом деле очень затрудняет для рабочих получение профсоюзного представительства. Рабочие сталкиваются с многочисленными препятствиями, когда пытаются организоваться, а работодатели имеют слишком много свободы действий, чтобы вмешиваться в свободный выбор работников.У работодателей есть много законных способов запугивания и принуждения работников, и когда работодатели прибегают к незаконным тактикам, таким как увольнение работников за организацию, они не несут никаких денежных штрафов.

[ Связанный: PRO Краткий обзор ]

Закон о защите права на организацию (PRO) устраняет многие из основных недостатков нашего действующего закона. Принятие Закона о PRO поможет восстановить способность работников объединяться со своими коллегами и вести переговоры о повышении заработной платы, льгот и справедливости на работе.Принятие Закона о PRO также будет способствовать большей расовой экономической справедливости, поскольку профсоюзы и коллективные переговоры помогают сократить разрыв в заработной плате чернокожих и белых и обеспечить большую справедливость на рабочем месте.

Проблемы, которые решает Закон о PRO

Предполагается, что Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) защищает права работников частного сектора на организацию. Но в действующем законе есть серьезные недостатки, а также в деятельности Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), созданного для выполнения ключевых частей закона.Этими слабостями пользуются антипрофсоюзные работодатели и нанятые ими консультанты по борьбе с профсоюзами, которые запугивают рабочих, стремящихся к объединению в профсоюзы, тормозят профсоюзные выборы и возводят препятствия на пути заключения профсоюзных контрактов, улучшающих оплату труда и условия труда для рабочих.

Проблема: работодатели могут увольнять профсоюзных работников без каких-либо реальных последствий

В одной из каждых пяти кампаний по организации профсоюзов работодатели увольняют профсоюзных работников, потому что работодатели знают, что это напугает сотрудников и подорвет организационную кампанию.Это незаконно в соответствии с NLRA, но работодатели все равно это делают. Фактически, работодатели обвиняются в нарушении закона путем увольнения активистов, незаконных угроз и других незаконных действий в 41,5% всех организационных кампаний.

Работодатели знают, что по действующему трудовому законодательству им не грозит никаких реальных последствий за незаконное увольнение работников. Они просто должны выполнить приказ о повторном найме рабочего и выплатить задолженность по заработной плате, которую рабочий получил бы в любом случае, за вычетом заработной платы, которую рабочий заработал или мог бы получить за это время.Другими словами, увольнение сторонников профсоюза — это просто издержки ведения бизнеса. Закон не предусматривает денежных штрафов против работодателей за незаконное увольнение профсоюзных работников или возмещения ущерба работникам за трудности, с которыми они сталкиваются при незаконном увольнении. Работники не имеют права подавать гражданский иск против своего работодателя, оспаривая их незаконное увольнение — в любом случае они должны полагаться на NLRB в рассмотрении своего дела.

Отсутствие реальных средств правовой защиты и средств правовой защиты затрагивает тысячи рабочих.В 2019 финансовом году работодателям было приказано восстановить на работе более 1431 работника, незаконно уволенного за реализацию своих прав.

Закон PRO решение: Закон PRO устанавливает гражданско-правовые санкции для работодателей, которые нарушают права работников, а также индивидуальную ответственность для корпоративных должностных лиц. Закон PRO разрешает присуждать денежную компенсацию работникам, которые были незаконно уволены или которым причинен другой серьезный экономический ущерб. Законодательство предписывает NLRB запрашивать судебные запреты федерального суда, чтобы вернуть незаконно уволенных работников на свои рабочие места, пока их дела о возмездии находятся на рассмотрении.И это создает частное право на иск, так что незаконно уволенные работники могут подавать гражданские иски против своих работодателей и не полностью зависеть от NLRB в рассмотрении своих дел.

Проблема: работодатели вмешиваются в избирательный процесс

Когда рабочие пытаются создать профсоюз со своими коллегами, они собирают петиции, открытки или другие заявления в поддержку от рабочих в выбранной группе («группа переговоров»), показывая, что рабочие хотят профсоюза. Часто работники просят своего работодателя добровольно признать их профсоюз и вести переговоры с ним, как только они получат карточки или другую письменную поддержку от большинства сотрудников в переговорной единице.Этот метод формирования профсоюза, известный как регистрация большинства или признание карточным чеком, существовал еще до принятия первоначального NLRA в 1935 году. Тысячи работодателей уважали выбор своих работников и признавали профсоюзы и вели с ними переговоры после признание.

Но согласно действующему законодательству работодатели не обязаны признавать и вести переговоры с профсоюзом, который поддерживает большинство работников. Вместо этого работодатели могут отказаться признавать профсоюз и потребовать от работников пройти избирательный процесс в NLRB — процесс, который работодатели используют, чтобы отсрочить и подорвать инициативу по организации профсоюзов.

Проблема: работодатели затягивают выборы, чтобы выиграть время для кампании против профсоюза

Если работодатель отказывается добровольно признать профсоюз, пользующийся поддержкой большинства работников, работники должны подать ходатайство о выборах представительства в NLRB. NLRB расследует петицию и назначает выборы. Работодатели используют закон, чтобы оттянуть выборы, а затем используют время между петицией и выборами для проведения кампании против профсоюза.

Одна из тактик, часто используемых работодателями для отсрочки выборов, заключается в том, чтобы оспорить состав участников переговоров — группы, которая голосует за представительство профсоюза. Работодатели утверждают, что работа некоторых сотрудников отличается, что следует включить больше работников или что некоторые сотрудники являются руководителями. Процесс выборов затягивается, пока назначаются и проводятся слушания по аргументам работодателя, даже если аргументы затрагивают лишь небольшой процент избирателей.

При администрации Обамы NLRB пытался упростить избирательный процесс, ограничить возможности работодателей оспаривать предложенные работниками переговорные единицы и сократить количество судебных разбирательств и задержек, вызванных такой тактикой работодателей.Но NLRB Трампа отменил многие из этих изменений, и в результате время между предвыборной петицией и выборами увеличилось.

Решение закона PRO: Закон PRO устраняет тактику проволочек работодателей, восстанавливая изменения эпохи Обамы в избирательном процессе представительства и разъясняя, что решение о надлежащей переговорной единице должно приниматься работниками и NLRB, а не манипулировать работодатели.

Проблема: однобокая коммуникация, контролируемая работодателями, означает, что работники слышат только антипрофсоюзные сообщения

Работодатели используют свой доступ к работникам и контроль над рабочим местом, чтобы убедиться, что работники понимают взгляды работодателя на объединение в профсоюзы.Антипрофсоюзные сообщения включаются в ознакомительные материалы для новых сотрудников, а работодатели используют корпоративную электронную почту для распространения антипрофсоюзных сообщений. Девять из 10 работодателей требуют, чтобы сотрудники посещали обязательные собрания с ограниченной аудиторией — собрания с антипрофсоюзными заявлениями, которые сотрудники должны посещать, иначе они будут наказаны или уволены. Две трети работодателей требуют, чтобы сотрудники встречались один на один со своими руководителями не реже одного раза в неделю во время организации кампаний. Между тем, работодателям по закону разрешено не пускать профсоюзных организаторов на рабочие места, чтобы организаторы не могли напрямую разговаривать с работниками на рабочем месте. NLRB Трампа дал работодателям еще больше полномочий, чтобы не допускать организаторов и внештатных сотрудников к их собственности. В результате, согласно действующему законодательству, работники подвергаются бомбардировке со стороны работодателя и лишены возможности услышать мнение профсоюза на своем рабочем месте.

Закон PRO Решение: Закон PRO запрещает закрытые собрания аудитории, чтобы работников больше не принуждали выслушивать антипрофсоюзные заявления своего работодателя. Он требует, чтобы работодатели разрешали работникам использовать системы электронной почты компании в организационных целях, если только нет веских деловых причин для запрета такого использования.

Проблема: работодатели нанимают борцов с профсоюзами, чтобы подавить власть рабочих

Вместо того, чтобы оставить решение о создании профсоюза своим работникам и уважать их выбор, работодатели регулярно нанимают сторонних антипрофсоюзных консультантов, которые разрабатывают и осуществляют коммуникации и планы кампаний, чтобы отговорить работников от создания профсоюзов. Трое из каждых четырех работодателей нанимают сторонних борцов с профсоюзами, чтобы помочь им в их кампаниях, иногда тратя сотни тысяч долларов или больше.В целом работодатели ежегодно тратят не менее 340 миллионов долларов на антипрофсоюзных консультантов. Рабочих часто держат в неведении относительно того, кого нанимает их работодатель и сколько денег работодатель тратит на сторонних борцов с профсоюзами. Публичные отчеты, раскрывающие деятельность и расходы, подаются только через несколько месяцев после того, как деятельность имеет место, если и тогда. Огромная юридическая лазейка позволяет работодателям и борцам с профсоюзами полностью избегать отчетности, если разрушитель профсоюзов остается в тени и избегает прямого контакта с работниками.

Закон PRO Решение: Закон PRO требует немедленного раскрытия информации о действиях, направленных против профсоюзов, и закрывает лазейку, через которую работодатели и консультанты уклоняются от отчетности.

Проблема: работодатели тормозят продвижение к первоначальным коллективным договорам

Когда работники проходят через лабиринт выборов NLRB и голосуют за создание профсоюза, работодатели затягивают переговоры по коллективному договору. Год спустя более половины всех рабочих, проголосовавших за создание профсоюза, все еще не заключили коллективный договор.Спустя два года после выборов 37% вновь созданных профсоюзов частного сектора все еще не имеют трудового соглашения.

Слишком часто работодатели затягивают процесс переговоров и не торгуются добросовестно, а закон слишком слаб, чтобы воспрепятствовать такому поведению. В других случаях работодатели пользуются действующим законодательством, которое позволяет им отказываться от переговоров, если они оспаривают вопрос, связанный с первоначальными выборами, например, состав переговорной группы. Этот процесс может занять годы, а тем временем решение рабочих о создании профсоюза срывается.Это создает обескураживающую ситуацию для работников и позволяет работодателям создавать ощущение бесполезности процесса.

Закон о PRO решение: Закон о PRO устанавливает посреднический и, при необходимости, арбитражный процесс для обеспечения того, чтобы работники и работодатели заключали первоначальный коллективный договор при первом объединении работников. Закон требует, чтобы работодатели добросовестно вели переговоры при признании или сертификации нового профсоюза, чтобы работодатели не могли затормозить процесс переговоров из-за юридических формальностей.


Таблицу EPI, в которой перечислены некоторые из основных проблем действующего трудового законодательства и способы их решения в Законе о PRO, можно найти здесь.

Примечания

Томас А. Кочан и др., «Голос рабочих в Америке: есть ли разрыв между тем, что рабочие ожидают, и тем, что они испытывают?» Обзор ILR 72, вып. 1 (январь 2019 г.): 3–38. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0019793918806250.

Меган Бренан, «На уровне 65% одобрение профсоюзов в США.S. остается высоким», веб-сайт Gallup, 3 сентября 2020 г.

.

Селин МакНиколас, Хайди Ширхольц и Маргарет Пойдок, Профсоюзные работники имели больше гарантий занятости во время пандемии, но членство в профсоюзах остается исторически низким: данные о представительстве профсоюзов в 2020 году усиливают необходимость устранения барьеров на пути к профсоюзному объединению , Институт экономической политики, январь 2021.

Селин МакНиколас и др., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний в профсоюзы , Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Гордон Лафер и Лола Лустано, Страх на работе: внутренний отчет о том, как работодатели угрожают, запугивают и притесняют работников, чтобы помешать им осуществить свое право на коллективные переговоры , Институт экономической политики, июль 2020 г.

Гордон Лафер и Лола Лустано, Страх на работе: внутренний отчет о том, как работодатели угрожают, запугивают и притесняют работников, чтобы помешать им осуществить свое право на коллективные переговоры , Институт экономической политики, июль 2020 г.; Селин МакНиколас и др. Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний профсоюзов . Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Снижение профсоюзного движения за последние четыре десятилетия сыграло значительную роль в увеличении разрыва в оплате труда чернокожих и белых. См. Валери Уилсон и Уильям М. Роджерс III, . Разрыв в оплате труда чернокожих и белых увеличивается с ростом неравенства в оплате труда . Институт экономической политики, сентябрь 2016 г.

Селин МакНиколас и др., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний Союза . Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Селин МакНиколас и др., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний профсоюзов . Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB, Предложения о восстановлении на работе (веб-страница), по состоянию на 1 февраля 2021 г.

)

Ян Куллгрен, «Выборы в профсоюзы в 2020 году заняли больше времени, но вирус не только фактор», Закон Bloomberg , 4 января 2021 г.

Кейт Бронфенбреннер, Никаких ограничений: усиление противодействия работодателей организации , Институт экономической политики, май 2009 г.

Кейт Бронфенбреннер, Никаких ограничений: усиление противодействия работодателей организации , Институт экономической политики, май 2009 г.

Селин МакНиколас, Маргарет Пойдок и Линн Райнхарт, Беспрецедентно: Атака Трампа NLRB на права рабочих , Институт экономической политики, октябрь 2019 г.

Кейт Бронфенбреннер, Никаких ограничений: усиление противодействия работодателей организации , Институт экономической политики, май 2009 г.

Селин МакНиколас и др. Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний Союза , Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Дэвид Мэдленд и Карла Уолтер, «Итог переговоров по трудовому законодательству», Центр действий американского фонда «Прогресс», 3 июня 2009 г.

Джош Бивенс, Лора Энгдал, Элиза Гулд, Тереза ​​Крюгер, Селин МакНиколас, Лоуренс Мишель, Зейн Мохибер, Хайди Ширхольц, Марни фон Уилперт, Валери Уилсон и Бен Зипперер, «Как современные профсоюзы помогают трудящимся: дать рабочим возможность совершенствоваться» Их рабочие места и расконсервация экономики .Институт экономической политики, август 2017 г.

Закон о защите добросовестных сотрудников Адвокаты Мурстаун, штат Нью-Джерси

Опытные юристы по трудоустройству в Мурстауне, занимающиеся защитой осведомителей в соответствии с Законом о защите добросовестных сотрудников

Когда вы обнаружите, что ваш работодатель совершает какое-либо незаконное или мошенническое действие или даже участвует дискриминация или допущение домогательств на рабочем месте, может быть трудно сообщить об этих действиях из-за страха репрессалий. В конце концов, ваш работодатель занимает неравное положение власти в том смысле, что работодатель контролирует ваше право работать и зарабатывать на жизнь на вашей нынешней должности. Из-за этого страха в Нью-Джерси был принят один из самых строгих законов о защите осведомителей в стране. Закон о защите добросовестных сотрудников защищает сотрудников, которые «заявляют о нарушениях» в Нью-Джерси, разоблачая или возражая против определенных политик или методов, принятых их работодателями, которые работник разумно считает незаконными или противоречащими государственной политике.

Опытные юристы Attorneys Hartman, Chartered получили подробные знания о том, как Закон о защите добросовестных сотрудников может работать для защиты прав сотрудников, разоблачающих правонарушения работодателя. Мы боремся не только за то, чтобы защитить вашу работу, но и за то, чтобы вы получили полную и справедливую компенсацию за любые ответные действия, предпринятые вашим работодателем. Наших опытных юристов не пугают крупные корпорации и интересы, которые они представляют. За более чем 50-летний опыт защиты прав сотрудников в Мурстауне и других районах Нью-Джерси мы заработали репутацию компании, которая никогда не отступает.

Мы предоставляем всем нашим потенциальным клиентам бесплатную и конфиденциальную начальную консультацию, поэтому позвоните или свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вам получить компенсацию, которую вы заслуживаете, чтобы привлечь вашего работодателя к ответственности.

Средства защиты, предусмотренные Законом штата Нью-Джерси о защите добросовестных работников

В частности, Закон о защите добросовестных работников, также известный как CEPA, запрещает работодателям увольнять, понижать в должности или принимать дисциплинарные или другие меры возмездия в отношении работника, который:

  • Разоблачает работодателя поведение, которое работник считает незаконным, мошенническим или противоречащим государственной политике, независимо от того, направляется ли отчет внутреннему надзорному органу или государственному органу,
  • Содействует расследованию поведения работодателя местным, государственным или федеральным государственным органом,
  • Отказывается участвовать в действиях или действиях работодателя, которые, по мнению работника, могут быть незаконными или угрожать общественной политике в отношении здоровья, безопасности, благосостояния или защиты окружающей среды,
  • Отказывается выполнять должностные обязанности, которые, по обоснованному мнению работника, являются незаконными или противоречат общественному порядку.
  • Работает в сфере здравоохранения и раскрывает ненадлежащее качество или проблемы, связанные с уходом за пациентами другими медицинскими работниками,
  • Предоставляет информацию о любых ложных заявлениях, сделанных работодателем акционерам, инвесторам, пациентам, сотрудникам или бывшим сотрудникам или пенсионерам.

Как правило, чтобы получить защиту в соответствии с CEPA, сотрудник, сообщающий о нарушениях, должен сначала сообщить о действиях, которые, по его мнению, являются незаконными или неправомерными, руководителю, за исключением случаев, когда: работнику, или

  • Сотрудник разумно полагает, что начальник уже знает о правонарушении.
  • Центральным элементом защиты, предлагаемой CEPA, является элемент «разумного убеждения». Это означает, что если у работника есть разумные основания полагать, что действия работодателя неправомерны, этот работник защищен от возмездия, даже если окажется, что работодатель фактических правонарушений не совершал.

    Квалифицированные юристы по трудоустройству борются за соблюдение мер защиты, предусмотренных Законом штата Нью-Джерси о защите добросовестных работников

    Для того, чтобы иметь право на иск в соответствии с CEPA, вы должны быть в состоянии продемонстрировать какую-либо осязаемую форму вреда, причиненного вам на рабочем месте.Хотя действия работодателя часто могут быть скрытыми, ответные действия на рабочем месте часто включают:

    • Увольнение
    • Понижение в должности или сокращение заработной платы
    • Преследование
    • Отказ в продвижении по службе
    • Отстранение от работы
    • Открытое дисциплинарное взыскание негативные отзывы о работе
    • Конструктивное увольнение

    Во многих случаях работодатель фактически не увольняет или понижает в должности осведомителя, а вместо этого может принять меры, чтобы работнику было трудно продолжать работу.Если работодатель предпринимает действия, которые фактически вынуждают вас уволиться, это конструктивное увольнение, которое также запрещено законами о защите осведомителей.

    Запишитесь на бесплатную первичную консультацию с адвокатами Hartman, Chartered для обсуждения средств защиты, предусмотренных Законом о защите добросовестных работников сегодня

    Если вы считаете, что подверглись репрессиям в контексте трудоустройства после того, как вы сообщили или возражали против правонарушений вашего работодателя в Moorestown или где-либо еще в Нью-Джерси у вас может быть обоснованное требование о компенсации в соответствии с Законом о защите добросовестных работников.В Attorneys Hartman, Chartered, мы посвятили свою юридическую карьеру защите прав сотрудников на рабочем месте и стремимся привлечь работодателей к ответственности за их правонарушения. Мы используем наш пятидесятилетний опыт в полной мере в каждом случае, за который мы беремся, поэтому позвоните или свяжитесь с нашими офисами сегодня, чтобы изучить варианты возмещения компенсации в вашем случае Закона о защите добросовестных сотрудников.

    Часто задаваемые вопросы о Законе штата Нью-Джерси о защите добросовестных сотрудников

    Часто задаваемые вопросы: Что произойдет, если я выиграю дело CEPA? Имею ли я право на получение финансовой компенсации за нарушения CEPA?

    Да, если вы добьетесь успеха в своем деле CEPA, вы будете иметь право на финансовую компенсацию за ущерб, причиненный ответными действиями вашего работодателя. Эта компенсация включает компенсацию за потерянную заработную плату, как прошлую, так и будущую, если применимо, потерянные льготы по трудоустройству, гонорары адвокатов и другие судебные издержки, эмоциональные страдания и любые другие экономические потери, которые, как вы можете доказать, произошли из-за действий вашего работодателя. В некоторых случаях штрафные санкции могут быть даже доступны, чтобы наказать вашего работодателя за правонарушение. Вы также можете попросить восстановить вас на должности, которую вы имели бы по праву, если бы мести никогда не было.Важно отметить, что экономический ущерб, возмещаемый в соответствии с CEPA, не ограничен законодательством штата Нью-Джерси, поэтому вы имеете право на возмещение полной и справедливой суммы, на которую вы имеете право.

    Часто задаваемые вопросы: Что делать, если я являюсь независимым подрядчиком, а не штатным сотрудником? Имею ли я право на защиту в соответствии с CEPA?

    Да. В соответствии с федеральными законами о защите осведомителей было неясно, защищены ли независимые подрядчики. В результате штат Нью-Джерси четко заявил, что CEPA в равной степени применяется как к независимым подрядчикам, так и к субподрядчикам, чтобы обеспечить еще более надежную защиту в контексте осведомителей.

    Закон о защите работников швейной промышленности – Законопроект Сената 62: Закон о защите работников швейной промышленности

    Ни одна отрасль не имеет такого количества нарушений правил занятости, как швейная промышленность. В Лос-Анджелесе самая высокая концентрация рабочих швейной промышленности в стране. В основном расположенные к югу и востоку от центра города, около 2000 производителей нанимают более 40 000 человек, в основном женщин-иммигрантов, которые тратят от 10 до 12 часов в день на кройку, шитье и окрашивание одежды — от дизайнерских джинсов до подделок «быстрой моды».

    Исторический закон о защите рабочих, когда он был принят в 1999 году, законопроект Ассамблеи 633 (Steinberg), был направлен на прекращение воровства заработной платы в швейной промышленности. В начале так и было. Однако за 20 лет после его принятия розничные продавцы и производители нашли бесчисленное количество способов обойти закон, чтобы избежать ответственности, в результате чего тысячи рабочих в Калифорнии продолжают эксплуатироваться, сталкиваться с кражей заработной платы из-за ниже минимальной заработной платы и не могут взыскать их украденная заработная плата.

    Во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, многие работники швейной промышленности почти в одночасье потеряли работу.Те, кто продолжает работать, многие из них производят средства индивидуальной защиты (СИЗ) для предотвращения распространения болезни, вынуждены терпеть эти условия труда в усиленных условиях, вызванных чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. В то время как часть этой продукции закупается системами здравоохранения и компаниями с передовыми работниками, часть предназначена для модных брендов, которые переключают свои товары на маски для индивидуальной продажи. Как и в случае с производством одежды, они замешаны в потенциальном заражении рабочих и нарушении их прав на заработную плату; и рабочие вынуждены выбирать между потерей всей заработной платы или потенциальным воздействием вируса.

    Еще до чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, многие розничные продавцы и производители не поддержали первоначальную цель AB 633, избегая ответственности за системные злоупотребления путем создания уровней субподряда, что позволяло розничным торговцам и производителям заявлять, что они не подпадают под определение AB 633 «предметы одежды». производитель», и поэтому не несут ответственности за необузданные и вопиющие нарушения заработной платы. До тех пор, пока первоначальные намерения AB 633 не будут восстановлены и не будет установлена ​​ответственность вышестоящего предприятия, непрекращающаяся проблема воровства заработной платы в швейной промышленности будет продолжаться.

    К этой проблеме добавляется обременительный способ оплаты труда швейников – сдельная. При этой системе оплаты рабочие зарабатывают всего 0,03 доллара за сборочную операцию (например, установка шва, раскрой блузки), что слишком мало, чтобы когда-либо позволить рабочему получать минимальную заработную плату в час. Что еще хуже, рабочие часто сообщают, что они даже не знают, сколько они будут зарабатывать от часа к часу и от недели к неделе, поскольку ставки устанавливаются и меняются работодателями, а работодатели обычно снижают уже обещанные сдельные ставки.Использование сдельной оплаты не только позволяет — и даже оправдывает — заработную плату ниже минимальной, но также создает небезопасные условия труда, поскольку швейники постоянно спешат выполнить как можно больше изделий. Сдельная оплата не позволяет работникам делать перерывы, которые в рамках этой системы не оплачиваются, для дезинфекции рабочих мест или мытья рук, что является критически важной гигиеной, необходимой для предотвращения распространения

    COVID-19.

    Заявление о принятии Закона о защите складских рабочих

    Для немедленного выпуска: сентябрь. 22, 2021

    Контактное лицо: Шехерьяр Каосджи, 213-453-8454 [email protected]

     

    Заявление Шехерьяра Каосджи, исполнительного директора Ресурсного центра для складских рабочих, по поводу законопроекта о прохождении собрания 701

     

    ОНТАРИО, Калифорния — Ресурсный центр для складских рабочих взволнован тем, что законодательный орган и губернатор Гэвин Ньюсом приняли Закон о защите складских рабочих, законопроект 701 Ассамблеи. Этот законопроект является новаторским и значимым шагом на пути к справедливому и равноправному складскому сектору в Калифорнии.

     

    По мере того, как перемещение товаров и складское хранение становятся доминирующим сектором экономики Калифорнии, мы видим, что условия скорее ухудшаются, чем улучшаются. Такие работодатели, как Amazon, в настоящее время крупнейший частный работодатель в Калифорнии, ухудшили условия труда с помощью высоких и обременительных квот для работников, что привело к неприемлемому уровню травматизма и текучести кадров, что дестабилизировало регионы с большой рабочей силой на складах, такие как Внутренняя империя и Центральная долина.

     

    AB 701 запрещает нормы производительности труда, которые вынуждают работников выполнять небезопасную или неоплачиваемую работу; уполномочить работников сообщать о проблемах с нормами труда в государственные правоохранительные органы; и предоставить работникам, которые высказываются или спрашивают об их тарифах на работу, защиту от возмездия.Такие разумные меры сделают складской сектор более устойчивым и защитят сотни тысяч калифорнийцев, работающих на складах.

     

    Благодаря руководству члена Ассамблеи Лорены Гонсалес, Федерации труда округа Лос-Анджелес и нашим партнерам из Teamsters и других ключевых профсоюзов и организаций, которые поддерживали и будут продолжать бороться за права складских рабочих в Калифорнии.

     

    ###

     

    О Центре ресурсов для складских работников

    Warehouse Worker Resource Center (WWRC) — некоммерческая организация, занимающаяся улучшением условий труда на складах в Южной Калифорнии.