Содержание

Сроки обращения в суд по трудовым спорам об увольнении | Правительство Республики Крым

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным:

– получение работником трудовой книжки (в случае ее ведения), или сведений о трудовой деятельности, или копии приказа об увольнении;

– отказ работника от получения указанных документов.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)».

Также работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и лишь по его требованию работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, получение работником копии зависит от его желания. Следовательно, месячный срок для обращения в суд начинает исчисляться на следующий день после увольнения работника. И только в случае, когда работника невозможно ознакомить с приказом в день увольнения, течение срока начнется с момента получения им трудовой книжки, или сведений о трудовой деятельности, или копии приказа.

Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Об отказе работника от получения трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности составляется акт. В такой ситуации работодатель обязан направить работнику уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте, или заказным письмом с уведомлением направить работнику заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности по форме «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» на бумажном носителе (ч.

6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Перечень необходимых документов предоставляемых в ФСС для получения пособий. – ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Необходимые документы для сдачи пособия по временной нетрудоспособности

·         Опись (форма на сайте)

·         Заявление о выплате пособия о временной нетрудоспособности (форма на сайте)

·         Листок нетрудоспособности

·         Справка-расчет пособия по временной нетрудоспособности (за 2 предшествующих года)

·         Справка по форме 182-Н за расчетный период

·         Копия трудовой книжки (все страницы заверенные работодателем)

·         Доверенность (форма на сайте)

Необходимые документы для сдачи пособия –Единовременное на рождение ребенка

·         Опись (форма на сайте)

·         Заявление о выплате пособия (форма на сайте)

·         Справка ф-24

·         Справка от другого родителя с места работы о неполучении пособия. Если другой родитель не работает -то справка с УСЗН о неполучении данного пособия; Если ИП-то справка с УСЗН И ФСС

·         Приказ о выплате пособия

·         Копия трудовой книжки застрахованного ( все страницы заверенные работодателем)

·         Доверенность (форма на сайте)

Необходимые документы для сдачи до 1,5 лет по уходу за ребенком

·         Опись (форма на сайте)

·         Заявление о выплате пособия (форма на сайте)

·         Заявление о предоставлении отпуска

·         Справка от другого родителя с места работы что пособие не получал , если не работает то с УСЗН и копия трудовой книжки с записью о увольнении (заверенная работодателем ) Если родитель ИП справка с УСЗН о неполучении пособия + справка ФСС

·         Копия трудовой книжки застрахованного ( все страницы заверенные работодателем)

·         Копия трудового договора застрахованного ( с указанием ставки) все страницы заверенные работодателем

·         Справка по форме 182-Н за расчетный период

·         Справка-расчет

·         Приказ до 1,5 лет

·         Доверенность (форма на сайте)

Необходимые документы для сдачи пособия по беременности и родам

·         Опись (форма на сайте)

·         Заявление о выплате пособия (форма на сайте)

·         Листок нетрудоспособности

·         Справка-расчет

·         Копия трудовой книжки застрахованного (все страницы заверенные работодателем)

·         Копия трудового договора застрахованного с указанием ставки (все страницы заверенные работодателем)

 

·        Необходимые документы для сдачи пособия на погребение

 

·         Заявление

 

·         Справка о смерти (форма 33) 

 

·         Св-во о смерти (оригинал и копия заверенная)

 

·         Трудовая книжка умершего

 

·         Информационное письмо

 

·         Платежное поручение или расходник (оригинал и копия) (если организация)

 

·         Если родственник – паспорт и  копия паспорта умершего

 

·         Реквизиты организации на возмещение

Выдача трудовой книжки работнику | | Лидский район | Лида | Лидский райисполком

Законодательством о труде предусмотрена выдача работнику трудовой книжки в  период работы – во временное пользование и при увольнении.

Частью 1 пункта 76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 №40 (далее- Инструкция) предусмотрено, что в период работы у нанимателя работник может обратиться с письменным заявлением о получении трудовой книжки на руки. Наниматель обязан в пятидневный срок со дня подачи такого заявления выдать ему трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) не более чем на пять календарных дней.

При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки.

В соответствии с частью 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, пунктом 72 Инструкции, при увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. При получении трудовой книжки, работник в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним указывает дату получения и ставит подпись (часть 6 пункта 79 Инструкции).

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки наниматель в этот же день должен направить заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки (часть 1 пункта 74 Инструкции).

Не отправив письмо или отправив его позднее, наниматель нарушит законодательство, что впоследствии, при обращении работника в суд, может повлечь изменение даты увольнения на фактическую дату выдачи трудовой книжки и выплату среднего заработка.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления должен направить трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (часть 3 пункта 74 Инструкции).    

 Согласно части 6 пункта 79 Инструкции, при пересылке трудовой книжки по почте в книге учета должностным лицом нанимателя проставляется соответствующая отметка.     

 

 

Главный государственный

инспектор труда                                                                         Федорович И.М.

20.01.2018

Уведомление о получении трудовой книжки. Образец и бланк 2021 года

Уведомление о получении трудовой книжки не является обязательным условием увольнения.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления о получении трудовой книжкиОбразец уведомления о получении трудовой книжки

Необходимость в направлении уведомления возникает в случае, когда работник либо не осведомлен об увольнении, либо отказывается получать трудовую книжку ввиду несогласия с мотивами увольнения.

Правовая регламентация

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан вернуть работнику трудовую книжку с произведенными в ней соответствующими записями. Несвоевременный возврат трудовой книжки работнику является административным правонарушением и в случае жалобы работника работодателю грозит солидный штраф.

Кроме того, время задержки в выдаче трудовой книжке расценивается судом как время вынужденного прогула, а значит, работодатель будет обязан оплатить этот период работнику, исходя из размера средней заработной платы.

Следует отметить очевидное – работодатели крайне редко задерживают выдачу трудовой книжки. Намного чаще сам работник по тем или иным причинам не является за трудовой книжкой. И если работодатель проявит невнимательность и не направит своевременно уведомление работнику о необходимости забрать книжку, то вполне имеет шанс в скором времени получить повестку в суд.

Поэтому, если в день увольнения работник не явился за трудовой книжкой самостоятельно, буквально на следующий день ему следует направить уведомление.

Составление уведомления

Закон не устанавливает каких-либо требований по оформлению и содержанию уведомления о получении трудовой книжки, то есть составляется оно в свободной форме с соблюдением правил, предъявляемых к деловой переписке.

По сути уведомление выполняет две функции. Во-первых, оно является извещением о необходимости явиться к работодателю и забрать трудовую книжку. Во-вторых, оно является способом установить, есть ли у работодателя иная возможность вручить работнику трудовую книжку, если тот не желает забирать ее лично.

Поэтому одновременно с извещением текст уведомления должен содержать и вопрос, каким еще способом можно доставить трудовую книжку по назначению – ценным письмом, бандеролью, курьером и т.д.

Структура уведомления является стандартной и должна включать в себя:

  1. наименование и реквизиты работодателя;
  2. ФИО и адрес работника;
  3. предложение явиться немедленно после получения уведомления за трудовой книжкой или иным способом известить работодателя о том, каким образом передать книжку владельцу;
  4. номер телефона, по которому работник может связаться с работодателем;
  5. дату и подпись должностного лица.

Уведомление может быть отправлено по домашнему адресу работника заказным письмом или вручено ему нарочным.

Следует учесть, что адрес в уведомлении должен соответствовать адресу в трудовом договоре либо быть иным образом подтвержден. Отправка уведомления по непроверенному адресу даст работнику лишние козыри в случае потенциального судебного спора.

Последствия

Выше мы говорили, что трудовая книжка должна быть вручена работнику в день его увольнения. То есть невручение трудовой книжки в установленный законом срок уже само по себе является нарушением закона.

Отправка уведомления, в соответствии с Постановлением № 225 от 16 апреля 2003 года Правительства РФ, снимает с работодателя ответственность за то, что требования закона в части возврата трудовой книжки не были исполнены.

Как написать книгу правил для сотрудников | Малый бизнес

Свод правил для сотрудников делает больше, чем просто разъясняет, что сотрудники могут и не могут делать; он определяет отношения между работодателем и работником. Даже в кратком своде правил права, обязанности и ожидания каждой стороны должны быть изложены четким и лаконичным языком. Свод правил не является трудовым договором, но его должен проверить юрист, прежде чем раздавать его сотрудникам.

Стратегия

Прежде чем начать писать, определите цели создания книги правил.В простой книге правил рассматриваются основные политики и процедуры, а более подробная книга может охватывать конкретные темы, такие как использование компьютера и телефонный этикет. Федеральные правила различают освобожденных и не освобожденных сотрудников в Законе о справедливых трудовых стандартах, поэтому, если у вас есть как наемные, так и почасовые работники, разделите правила для каждого из них, где это применимо. Ваши правила также должны соответствовать федеральному законодательству и законодательству штата.

Темы

Расскажите о своей компании, миссии и целях в начале книги и включите правовую оговорку об условиях найма.Темы, касающиеся общих условий работы, варьируются в зависимости от того, насколько конкретно вы хотите быть, но некоторые темы важны для рассмотрения в любом своде правил. К ним относятся графики работы, компенсация, льготы, стандарты поведения, безопасность, использование технологий, дисциплинарные меры и политика отпусков. Большинство ваших конкретных правил подпадают под эти заголовки, но вы можете добавить разделы для общих правил трудоустройства, таких как дресс-код или правила поездок.

Формат

Создайте отдельную страницу для каждой темы, затронутой в вашей книге правил, для удобства чтения.Начинайте каждую страницу с заголовка рассматриваемого правила. В верхней части страницы укажите дату, указывающую, когда была создана политика. Со временем вы можете внести поправки или изменить политику, и если вы это сделаете, также укажите дату внесения любых изменений. Чтобы выделить определенные разделы, создайте отдельные страницы подписей для подтверждения конкретных политик, например, касающихся неразглашения информации, дискриминации и домогательств. Добавьте страницу для подписи в конце книги, чтобы сотрудники могли подписать, чтобы подтвердить, что они прочитали и поняли все ваши политики и процедуры.

Юридическая консультация

Получите юридическую консультацию по языку готового продукта перед его печатью и распространением. Юрист, специализирующийся на трудовом праве, может гарантировать, что ваши правила соответствуют последним федеральным и государственным нормам. Как работодатель, у вас есть юридические обязательства перед вашими сотрудниками, которые должны быть указаны в своде правил. Вы также не хотите непреднамеренно изложить политику, связывающую вас с обязательством, с которым вы не согласны или даже не подозреваете, основываясь на какой-то ошибочной формулировке в вашей книге.

Ссылки

Писатель Био

С 1997 года Мария Кристенсен пишет о бизнесе, истории, еде, культуре и путешествиях для различных изданий. Она вела собственный бизнес по написанию справочников для сотрудников и руководств по бизнес-процессам для малого бизнеса, написала путеводитель по Сиэтлу и работает бухгалтером в компании-разработчике программного обеспечения. Кристенсен изучал коммуникации в Вашингтонском университете и историю в Атлантическом государственном университете Армстронга.

Образцы благодарственных писем (с бесплатной загрузкой шаблона)

Что такое благодарственное письмо для сотрудников?

Благодарственное письмо работника, иногда называемое признанием или благодарственным письмом, представляет собой официальное, полуофициальное или случайное письмо, которое работодатель направляет работнику, чтобы выразить благодарность за его усердную работу.Напишите благодарственное письмо, когда сотрудник превосходит ваши ожидания.
 

Например, благодарственными письмами можно признавать и благодарить сотрудников за выполнение хорошо выполненных проектов, выход за рамки своих должностных обязанностей или достижение конкретной цели производительности.
 

Почему важны благодарственные письма для сотрудников?

Важно искренне выразить признательность сотруднику, поскольку это дает ему понять, что вы цените его работу.Сотрудники, которые чувствуют, что их замечают и уважают, часто более счастливы и более мотивированы усердно работать для достижения целей компании. Демонстрация признательности сотрудников также укрепляет командные связи и укрепляет корпоративную культуру, что помогает снизить текучесть кадров. На самом деле, согласно опросу Indeed, 30 % людей, уволившихся с работы в течение первых шести месяцев, заявили, что признание их уникального вклада помогло бы им остаться дольше*
 

Кроме того, поощряя хорошее поведение и качества в благодарственных письмах, вы показываете сотрудникам, что вы хотели бы видеть больше на рабочем месте.
 

*Действительно опрос, n=438
 

Как написать благодарственное письмо

Вот шаги, чтобы написать благодарственное письмо сотруднику:

 

1. Отформатируйте письмо

Формат вашего письма будет зависеть от того, за что вы благодарите сотрудника. Если «спасибо» предназначено для более случайного случая, например, быстрой услуги, может быть достаточно электронного письма. Например, если сотрудник пришел пораньше, чтобы помочь вам подготовиться к мероприятию, благодарственное электронное письмо может быть эффективным. Включите слова «спасибо» или подобную фразу в строку темы, чтобы ваш сотрудник имел представление о том, для чего предназначено электронное письмо.
 

Однако, если вы награждаете сотрудника за более значительный вклад, например, за завершение сложного проекта, который привел к подписанию крупного контракта или к взятию организации на себя в последнюю минуту, печатное или рукописное письмо является более подходящим.

 

2. Включите детали что, почему и как

Цель благодарственного письма — сообщить сотруднику, что он исключительно справился с конкретной задачей, и побудить его продолжать хорошую работу.Обращение к конкретным событиям помогает сотрудникам точно понять, какое поведение следует моделировать в будущем.
 

Начните свое письмо, сообщив сотруднику, за что вы его благодарите, и подробно объясните, что он сделал, чтобы заслужить похвалу. Например, они могли предложить коллеге помочь завершить проект к установленному сроку или вызваться представлять компанию на ярмарке вакансий в выходные дни.
 

После того, как вы определили, чем они заслужили похвалу, объясните, почему их действия вас впечатлили.Например, помощь другому человеку закончить работу вовремя показывает его готовность помогать другим, даже если это не является частью их работы, а добровольное выполнение дополнительной работы демонстрирует их преданность компании.
 

Кроме того, объясните значение их действий и то, как они способствовали улучшению вашей команды или компании в более широком масштабе. Если вы четко объясните, как их действия положительно повлияли на других и принесли пользу компании, они с большей вероятностью продолжат принимать решения, улучшающие вашу рабочую культуру.
 

«Что, почему и как» может состоять из трех отдельных абзацев и будет различаться по длине в зависимости от количества деталей, которые вы решите добавить.
 

Связанный: Как мотивировать ваших сотрудников
 

3.

Упомяните их уникальные качества

Объясняя детали впечатляющего поведения вашего сотрудника, упомяните, как его навыки и положительные качества напрямую повлияли на его успех. Это признание заставляет их чувствовать себя хорошо и помогает им определить сильные стороны, которые они должны продолжать развивать.
 

4. С энтузиазмом смотрите в свое будущее

В дополнение к подчеркиванию достижений вашего сотрудника добавьте одно или два предложения, передающие ваше волнение по поводу будущих достижений и успехов сотрудника. Когда сотрудник получает поощрение, он с большей вероятностью бросает себе вызов и чувствует себя более связанным с компанией.
 

5. Будьте личными и естественно искренними

Обращение к сотруднику по имени и подписание письма от руки — два способа добавить личный контакт.Завершите письмо словами «спасибо», «еще раз спасибо» или подобной фразой и подпишитесь.
 

Шаблоны благодарственных писем сотрудникам

Уровень формальности будет зависеть от обстоятельств, корпоративной культуры и ваших отношений с сотрудником. Например, если в вашей компании спокойная, неформальная корпоративная культура, наиболее целесообразным будет более непринужденное благодарственное письмо. Если в вашей компании более формальная корпоративная культура, то официальное благодарственное письмо — это, вероятно, то, что вам нужно.
 

Обратитесь к этим трем шаблонам благодарственных писем, которые помогут вам написать свой собственный в соответствующем формате:
 

Образец официального благодарственного письма

Уважаемый [имя сотрудника],
 

Я хотел бы официально и искренне выразить свою благодарность за прекрасную работу, которую вы проделали [вставьте то, что сделал сотрудник, заслуживающий признания].
 

Ваши [укажите замечательные качества сотрудника, которые непосредственно способствовали их достижениям] впечатляют и демонстрируют исключительную дисциплину и преданность этой компании.
 

Ваши действия напрямую повлияли на компанию [вставьте, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Я хочу, чтобы вы знали, что я ценю количество усилий, которые вы вложили в свою работу. Вас высоко ценят как часть этой команды.
 

Еще раз спасибо за ваш труд. Жду ваших дальнейших достижений и успехов!
 

С уважением,
[Ваше имя и фамилия]
[Ваша должность]
[Название вашей компании]
 

Образец полуофициального благодарственного письма

Уважаемый [имя сотрудника],
 

Я хочу поблагодарить вас за прекрасную работу, которую вы проделали с [укажите, что сделал сотрудник, заслуживающий признания].
 

Ваши [укажите замечательные качества сотрудника, которые непосредственно способствовали его достижениям] показывают, насколько вы дисциплинированы и насколько вы заботитесь об этой команде.
 

Ваша работа привела к [укажите, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Я хочу, чтобы ты знал, что тебя ценят в этой команде. Нам так повезло с тобой!
 

Еще раз спасибо за всю вашу тяжелую работу. Мне не терпится увидеть ваши будущие достижения и успехи!
 

С уважением,
[Ваше имя и фамилия]
 

Образец обычного благодарственного письма

Привет [имя сотрудника],
 

Я просто хотел поблагодарить вас за помощь с [укажите, что сделал сотрудник, заслуживающий признания].
 
Ваши [укажите замечательные качества сотрудника, которые непосредственно способствовали его достижению] ясно показали!
 

Время и усилия, которые вы вложили [укажите, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Мы действительно не смогли бы сделать это без вас!
 

Еще раз спасибо!
[Ваше имя]
 

Примеры благодарственных писем сотрудникам

Используйте эти образцы благодарственных писем, чтобы помочь вам в написании:
 

Образцы официальных благодарственных писем

Дорогая Мэри,
 

Я хотел бы официально и искренне выразить свою благодарность за прекрасную работу, которую вы проделали с выпуском нового продукта на прошлой неделе.
 

Ваша сверхурочная работа по редактированию всего текста руководств, брошюр и веб-сайта свидетельствует о вашем опыте, исключительной трудовой этике и стремлении к успеху нашей компании.
 

Без вашей готовности отложить другую работу и взять на себя такую ​​​​большую ответственность и нагрузку, мы бы пропустили наш срок. Вся команда и компания невероятно благодарны вам.
 

Еще раз искренне благодарю вас за ваш драйв и нелегкий труд.Я надеюсь на ваши будущие успехи с нашей компанией!
 

С уважением,
Эми Хэнсон
Руководитель группы по производству продукции
Производство Ларсон
 


Дорогая Шанис,
 

Я хотел бы официально и искренне выразить свою благодарность за потрясающую работу, которую вы проделали на этой неделе после того, как стали руководителем проекта по маркетингу в социальных сетях. Это был новый уровень ответственности и лидерства для вас, и вы исключительно хорошо справились с организацией команды, делегированием задач и контролем всего проекта до его успешного завершения.
 

Ваша способность справляться с непредвиденными трудностями и так хорошо сотрудничать с остальной командой впечатляет и демонстрирует исключительные навыки критического мышления и истинную преданность этой компании.
 

Ваша хорошо организованная кампания в социальных сетях напрямую повлияла на наши показатели, увеличив наше присутствие в Интернете на 20% за последний месяц. Я хочу, чтобы вы знали, что я ценю количество усилий, которые вы вложили в свою работу, и вижу в вас большой потенциал.
 

Еще раз спасибо за усердную работу и помощь в достижении успеха вашей командой! Я с нетерпением жду ваших будущих достижений в нашей компании.
 

С уважением,
Майкл Уокер
Директор по маркетингу
Social Experiment, Inc.
 

Образец полуофициального благодарственного письма

Уважаемый Хавьер,
 

Я хочу поблагодарить вас за прекрасную работу, которую вы проделали вчера с предложением Смита-Майкла.
 

Несмотря на то, что в предложении не был установлен крайний срок, ваша способность сотрудничать с другими отделами для получения необходимых данных заранее и дополнительные усилия, которые вы вложили в этот проект, показывают мне вашу невероятную командную работу и лидерские качества.
 

Вы помогли представить компанию как профессиональную и эффективную, которую наши потенциальные клиенты ценят так же, как и мы! Я уже получил электронное письмо о том, что они рассматривают наше предложение.
 

Еще раз спасибо за вашу помощь и за то, что мотивируете всех выполнять работу. Мы все извлекли уроки из вашего успеха!
 

С уважением,
Билл Маркс
 

Случайное благодарственное письмо образец

Привет Саманта,
 

Я просто хотел поблагодарить вас за сопровождение наших приглашенных докладчиков во время мероприятия в прошлые выходные. Я видел, как ты раздавал людям напитки и материалы для презентаций.
 

Ярко проявилась Ваша вдумчивость и внимание к деталям!
 

Ваша помощь позволила мне сосредоточиться на настройке AV-оборудования и проверке звука.Ряд ораторов лично сообщили мне, насколько вы были полезны. Мероприятие прошло так хорошо. Без вас мы бы не справились!
 

Еще раз спасибо!
Маркус

Шаблон благодарственного письма для сотрудников в формате PDF и Word

Ознакомьтесь с нашим шаблоном благодарственного письма для сотрудников, чтобы помочь вашим сотрудникам мотивироваться и быть довольными работой.

 

Скачать PDF бесплатно

Скачать Ворд бесплатно

*Indeed предоставляет эти примеры в качестве любезности для пользователей этого сайта.Обратите внимание, что мы не являемся вашим консультантом по кадрам или юрисконсультом, и ни один из этих документов не отражает действующие положения о труде или занятости.

Социальное обеспечение – Красная книга

Доступ в Интернет

Наш интернет-сайт Social Security Online, находится по адресу www.ssa.gov. Большинство публикаций социального обеспечения и других информационных материалов доступны на этом сайте.

Ссылки, которые могут представлять интерес для сообщества, обслуживающего людей с ограниченными возможностями:

По телефону

Чтобы задать вопросы о поощрениях за работу и узнать больше о нашей программе Ticket to Work, позвоните в нашу справочную службу Ticket to Work по телефону 1-866-968-7842 или 1-866-833-2967 ( TTY ). ) , между 8 час.м. и 20:00 Восточное время, с понедельника по пятницу. Вы также можете связаться с нами по электронной почте [email protected] ssa.gov .

По общим вопросам социального обеспечения звоните нам по бесплатному номеру 1-800-772-1213 или 1-800-325-0778 (телетайп) с 7:00 до 19:00 с понедельника по пятницу. На большинство вопросов мы можем ответить по телефону.

Найдите местный офис

Если у вас есть проблема или вопрос, сначала позвоните по бесплатному номеру телефона.При необходимости наши телефонные представители либо помогут вам, либо свяжут вас с местным офисом. Во многих местных телефонных справочниках местные офисы перечислены в разделе «Социальное обеспечение».

Если у вас есть доступ в Интернет, вы можете найти свое местное отделение, воспользовавшись локатором офисов социального обеспечения на нашем веб-сайте Social Security Online по адресу www.socialsecurity.gov/locator. Введите свой почтовый индекс, чтобы получить адрес, номер телефона и указания, как добраться до местного офиса.
По почте

Если вы не можете решить проблему после , позвонив по нашему бесплатному номеру телефона или после , связавшись с вашим местным офисом, вы можете написать в Отдел общественных расследований:

Администрация социального обеспечения
Служба общественных расследований
6401 Бульвар Безопасности.
Балтимор, Мэриленд 21235-6401

мой номер социального обеспечения

Получите бесплатную личную онлайн-учетную запись my Social Security уже сегодня! Если вы получаете пособия, вы можете:

  • Получите письмо с подтверждением вашего пособия;
  • Проверьте информацию о своих льготах и ​​платежах;
  • Проверить статус вашего заявления на пособие по социальному обеспечению или апелляции, поданной к нам;
  • Изменить адрес и номер телефона;
  • Начните или измените свой прямой депозит;
  • Получите замену SSA-1099 или SSA-1042S для налогового сезона;
  • Запросить замену карты Medicare;
  • Укажите заработную плату для вашего социального обеспечения по инвалидности или дополнительного социального дохода.

Создание учетной записи быстро, безопасно и просто.

Посетите наш веб-сайт по адресу www.socialsecurity.gov/myaccount/, чтобы узнать, как это сделать.

Теперь вы можете запросить замену карты социального обеспечения через Интернет, если вы проживаете в определенных штатах или округе Колумбия. Если вы не запрашиваете изменение имени или другие изменения на своей карте и у вас есть действительные водительские права или удостоверение личности государственного образца, вы можете подать заявку на замену карты онлайн с помощью моей учетной записи Social Security по телефону www. .socialsecurity.gov/myaccount/.

Запросить копии Красной книги или других публикаций SSA

Если вам нужны экземпляры Красной книги или других информационных материалов,

Электронная почта:     DCBFM. [email protected];
Факс:          410-965-2037 ;
Телефон:     410-965-2039 ; или
Почта: Управление социального обеспечения
Управление снабжения и складского хозяйства
Вниманию: Группа заявок и контроля качества
2508 Роберт М.Дом с мячом
6401 Бульвар Безопасности.
Балтимор, Мэриленд 21235-6301

Мы не отправляем в почтовые ящики.

Отправить комментарии или предложения по Красной книге

Присылайте свои комментарии по адресу:

Администрация социального обеспечения
Управление исследований, демонстраций и поддержки занятости
Вниманию: редактор Красной книги
П.O. Box 17778
Балтимор, Мэриленд 21235-7778

или отправьте свои комментарии по факсу:
410-597-0825,
Вниманию редактора Красной книги

или электронная почта: red. [email protected]

 

Собираетесь написать книгу? Следите за правилами этики, говорит OGE

Вопрос о том, существует ли «письмо» для этих целей, не всегда ясен.Встречи заметки?

Ниже приводится раздел недавних указаний Управления по правительственной этике, касающихся федеральных служащих, которые рассматривают возможность написания книги, связанной со своими служебными обязанностями, даже в которой почти вся работа будет выполнена после ухода с работы. (Примечание. Руководство на сайте www.oge.gov также охватывает ситуации, связанные с обновлением книг, написанных до поступления на государственную службу, и рекламной деятельностью.)


Два основных органа власти ограничивают выплаты сотрудникам за написание книги.Раздел 2635.807 Стандартов этического поведения для сотрудников исполнительной власти запрещает любому сотруднику получать компенсацию за обучение, выступления или письменные работы, связанные с выполнением служебных обязанностей. Закон об этике в правительстве в 5 U.S.C. приложение. § 501 (а) (1) и Exec. Приказ № 12674, с. 102 ограничивает дополнительный доход для лиц, назначенных президентом, штатными некарьерными должностями (PA) и покрываемыми некарьерными работниками (CNC), независимо от предмета письма.Время имеет решающее значение; эти ограничения обычно применяются, когда написание и получение компенсации связаны со временем пребывания служащего на государственной службе.

В частности, для приходящих или увольняющихся сотрудников может быть сложно ответить на пороговый вопрос о том, применяются ли правила компенсации. Даже если ограничения на компенсацию неприменимы, должностные лица по этике должны учитывать другие законы и правила этики, которые могут применяться к деятельности.

Попытка продать идею книги или «Купить книгу»

Увольняющиеся сотрудники часто стремятся «презентовать» свои книжные идеи потенциальным издателям, что допустимо с некоторыми ограничениями. Прежде чем сотрудник или его представитель вступит в какие-либо официальные переговоры с издателями, в первую очередь необходимо решить вопрос о том, будет ли сотрудник заниматься письменной деятельностью во время государственной службы. В этом случае могут применяться ограничения по компенсации, поскольку считается, что компенсация получена, пока человек является служащим, если она выплачивается за поведение человека во время пребывания на государственной службе.

Не всегда ясен вопрос о том, существует ли «письмо» для этих целей.С одной стороны, завершение рукописи — это написание, равно как и использование другого человека в качестве «писателя-призрака» для составления рукописи, которая будет официально зачислена сотруднику. Ведение дневников и заметок во время государственной службы для последующего использования в качестве основы для книги также представляет собой письмо. Это означает, например, что сотрудник не может заключать договор во время государственной службы о написании книги для компенсации на основе дневника участия сотрудника в заседаниях агентства.

С другой стороны, вероятно, допустимо подписать контракт с издателем на основе подготовленного краткого содержания потенциальной книги, если нет других работ, на которых будет основана книга.Краткое резюме может принимать различные формы, такие как план, краткое прозаическое описание содержания или презентация в PowerPoint. Однако, если резюме включает предложенный текст, например, главу книги, предложение будет представлять собой письменное изложение ограничений по оплате труда, если работник впоследствии подпишет контракт во время государственной службы.

Если сотрудник не заключает соглашение об идее своей книги во время пребывания на государственной службе, то ограничения по компенсации не применяются.В результате, в соответствии с компенсационными ограничениями, допускается подготовка черновика предполагаемой книги «по спекуляции», то есть книга написана не в соответствии с договором об издании, а также ведение дневников и заметок во время государственной службы для последующего использования в качестве основа для книги. Сотрудник также может продать черновик, написанный «по предположениям», издателям и впоследствии создать книгу на основе дневников и заметок, не затрагивая ограничений по компенсации, если служащий не заключает соглашение на эту книгу во время государственной службы.Однако к этой деятельности могут применяться другие правила этики, такие как правила использования служебного положения в личных целях, использования закрытой информации и использования официального времени. Например, сотрудник не может просить подчиненного выполнять задачи в официальное время, связанные с предложенной книгой, такие как исследование, набор текста или редактирование, в связи с этой неправительственной деятельностью. Точно так же работник не может недопустимо использовать непубличную информацию в связи с письмом.

Уголовные обвинения, связанные с этикой, немногочисленны, но серьезны, отчеты НГЭ

Злоупотребление служебным положением Наиболее распространенное нарушение этики, говорит НГЭ

Закон о люках, широкий спектр запрещенного поведения и вытекающих из него штрафов

Недавние случаи выведения предупреждения о запрещенной политической деятельности

Пенсионный справочник FERS 2021

Почему Amazon платит сотрудникам 5000 долларов за увольнение

У Amazon есть решение для сотрудников, которые больше не хотят там работать — заплатите им за увольнение.

Раз в год компания предлагает сотрудникам, работающим полный рабочий день в центрах выполнения заказов Amazon, заплатить до 5000 долларов США за то, что они уйдут из компании. Сотрудники имеют право на участие после одного года службы, но есть оговорка: те, кто примет предложение, больше никогда не смогут работать в Amazon.

«Нам нужны люди, работающие в Amazon, которые хотят быть здесь», — сообщила представитель Amazon Мелани Этчес CNBC Make It по электронной почте. «В долгосрочной перспективе оставаться там, где вы не хотите, вредно ни для наших сотрудников, ни для компании.”

Компания предлагает 2000 долларов США сотрудникам, которые проработали в компании один год, и предложение увеличивается на 1000 долларов США за каждый год пребывания в должности, максимально достигая 5000 долларов США.

Эта программа, которая называется Pay to Quit, была впервые создана Интернет-магазин обуви Zappos, который Amazon купила в 2009 г. Zappos распространила предложение только на своих новых сотрудников в течение первых нескольких недель работы, а «бонус при увольнении» был установлен в размере 1000 долларов. хотят, чтобы сотрудники приняли предложение.По словам основателя и генерального директора Джеффа Безоса, заголовок меморандума гласит: «Пожалуйста, не принимайте это предложение».

Так зачем вообще его представлять?

«Цель состоит в том, чтобы побудить людей уделить минутку и подумать о том, чего они действительно хотят», — пишет Безос в письме акционерам от 2014 года. И, согласно Amazon, на самом деле мало кто принимает.

Учитывая высокие затраты, связанные с текучестью кадров, стимулирование увольнения сотрудников может показаться нелогичной бизнес-стратегией.Но, по словам Майкла Берчелла, эксперта по культуре рабочего места и автора книги «Отличное рабочее место: как его построить, как сохранить и почему это важно», это на самом деле повышает вовлеченность сотрудников и в долгосрочной перспективе является рентабельным.

Основатель и генеральный директор Amazon.com Джефф Безос.

Getty Images

Берчелл говорит, что вовлеченность сотрудников, как правило, заключается в двух вещах: обязательстве остаться и дискреционных усилиях. По его словам, хотя Pay to Quit не обязательно заставит сотрудников работать усерднее, она действительно решает проблему обязательства остаться.

«Если вы решите не брать деньги и решите остаться, это означает, что вы привержены организации и своей работе», — говорит Берчелл. «Это помогает сформулировать сделку между работодателем и работником или этот психологический контракт».

По сути, сотрудники, которые отказываются от предложения, психологически «подписывают контракт на прибыль» и возвращаются в компанию, говорит Берчелл. Это делает их более вовлеченными, более продуктивными и, в конечном итоге, увеличивает прибыль Amazon.

Исследования подтверждают эту логику. Анализ, проведенный Gallup, показал, что команды с высокой вовлеченностью сотрудников имеют на 21 процент более высокую производительность, чем их коллеги, в то время как исследование бизнес-школы Кенана-Флаглера UNC показало, что компании с высоко вовлеченными сотрудниками имеют средний трехлетний рост доходов в 2,3 раза больше, чем организации, чьи сотрудники заняты на среднем уровне.

С другой стороны, незаинтересованные работники с большей вероятностью примут предложение, говорит Берчелл, и такие сотрудники обходятся организациям в значительные суммы денег.По данным Gallup, активно отстраненный сотрудник, человек, который недоволен и непродуктивен на работе, обходится их организации в 3400 долларов на каждые 10 000 долларов зарплаты, или 34 процента. Это означает, что отстраненный сотрудник, который зарабатывает 70 000 долларов в год, обходится их организации в 23 800 долларов в год.

Предлагая это предложение, Amazon может отсеять невовлеченных сотрудников, говорит Берчелл. По его словам, хотя в краткосрочной перспективе повторный наем и переобучение кого-либо может стоить компании больше денег, Amazon может затем заполнить эту вакансию более квалифицированным сотрудником.

“В долгосрочной перспективе это выгодно им с финансовой точки зрения.”

Видео Беатрис Бахуэлос Кастильо.

Понравилась эта история? Нравится CNBC Make It на Facebook.

1 черта, которую Google ищет в «идеальных» кандидатах на работу

Справочник сотрудника

Образец справочника сотрудника:

Ниже мы создали шаблон справочника сотрудника, который вы можете использовать полностью. Вы также можете вырезать и вставлять разделы, которые наиболее важны для вашей компании, и создавать индивидуальную версию. Разделы [жирный шрифт] необходимо удалить и заменить своей формулировкой.

1. Введение:

Добро пожаловать в [название компании] ! Мы рады видеть вас здесь.Мы работаем с [год] и с тех пор разработали философию [философия компании] . Наша главная цель — [основная цель вашей компании] . Наша миссия — [дать формулировку миссии] .

Если вы читаете это, мы думаем, что вы хорошо подходите для того, чтобы помочь нам выполнить нашу миссию и достичь наших целей.

1.1 Изменения в политике.

Этот справочник заменяет предыдущие справочники, памятки и руководства для сотрудников.Мы оставляем за собой право интерпретировать, отменять, изменять, приостанавливать или оспаривать, с уведомлением или без него, все или любую часть этих политик, процедур и преимуществ в любой момент. Сотрудники будут уведомлены об изменениях.

Изменения вступают в силу в сроки, установленные Компанией. После вступления изменений в силу предыдущие политики становятся недействительными. Отдельные менеджеры и супервайзеры не могут изменять политику.

1.2 Заявления о приеме на работу.

Мы полагаемся на точность информации о заявлении о приеме на работу и любых других данных, которые кандидаты предоставляют в процессе найма.

Фальсификация, искажение фактов или существенные упущения могут привести к исключению кандидата из рассмотрения при приеме на работу. Если кандидат был принят на работу, может быть рассмотрено увольнение.

1.3 Трудовые отношения.

Вы принимаете эту работу добровольно и можете уйти в отставку в любое время по любой причине или без таковой. Аналогичным образом, [Название компании] может вступать в отношения с любым сотрудником в любое время по любой причине или без таковой.После испытательного срока применяется Политика увольнения, изложенная в Разделе 3.

2. Определения статуса работника:

«Сотрудник» [название компании] — это лицо, которое регулярно работает на [название компании] на основе заработной платы или оклада. «Сотрудники» могут включать освобожденных, не освобожденных, временных, постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, и других сотрудников, которые подлежат контролю и надзору [Название компании] при выполнении своих обязанностей.

2.1 Типы сотрудников.

  • Освобожден.
  • Без исключения.
  • Обычный полный рабочий день.
  • Обычная неполная занятость.
  • Временный.

3. Политика занятости:

3.1 Ориентация на новых сотрудников.

Управление персоналом обеспечивает ориентацию для новых сотрудников. Это включает в себя обзор истории компании, объяснение видения компании, миссии, ценностей, целей и задач. Ориентация также включает объяснение налоговых и юридических вопросов, льгот и помощь в заполнении необходимых документов.

Сотрудникам предоставляются коды, ключи, процедуры и секретные рукопожатия, необходимые для доступа к их рабочему пространству. Руководители знакомят сотрудников с новыми сотрудниками, объясняют процедуры оценки компании, анализируют объем должностей и должностные инструкции и помогают им приступить к работе.

3.2 Соглашение о неразглашении и конфиденциальности.

Защита коммерческой тайны и конфиденциальной деловой информации имеет важное значение для успеха [название компании] .

Такая конфиденциальная информация включает (но не ограничивается): незавершенные проекты и предложения, запатентованные производственные процессы, данные о вознаграждениях, записи о персонале/зарплате, финансовую информацию, маркетинговые стратегии и разговоры с людьми, связанными с компанией.

В качестве условия приема на работу сотрудники должны подписать соглашение о неразглашении информации. Сотрудники, ненадлежащим образом раскрывающие или использующие конфиденциальную деловую информацию или коммерческую тайну, подлежат дисциплинарным взысканиям, включая увольнение и судебный иск, даже если раскрытие информации не приносит им пользы.

3.3 Недискриминация.

[Название компании] не допускает дискриминации при трудоустройстве или методах работы по признаку расы, пола, национального происхождения, цвета кожи, религии, возраста или инвалидности.Мы делаем разумные приспособления для квалифицированных лиц с известной инвалидностью, если это не приведет к чрезмерным трудностям.

3.4 Испытательный срок для новых сотрудников.

Испытательный срок для штатных сотрудников составляет [90 дней] с даты приема на работу. Настало время для руководства оценить новых сотрудников, а для новых сотрудников — оценить компанию.

В течение испытательного срока компания и сотрудник могут уволиться без предупреждения.После прохождения испытательного срока будет проведена проверка и начислены льготы.

3.5 Рабочее время.

[Название компании] открыт с [с X утра до X вечера. от Day of Week – Day of Week] , за исключением праздничных дней (см. раздел 6.7, праздничные дни). Стандартная рабочая неделя составляет [40] часов (см. Раздел 4.3, Сверхурочная работа).

Для расчета вознаграждений работникам рабочая неделя начинается с [воскресенье (начало в 00:01) по субботу (окончание в 00:00).м.)] , если руководитель не договорится с работником о другом.

3.6 Обеденный перерыв.

Сотрудники получают [55-минутный] перерыв на обед. Перерывы на обед обычно берутся между часами [11:30 и 14:30]

3.7 Перерывы.

[Название компании разрешает перерывы в следующее время: время здесь.] Если у сотрудников возникли непредвиденные личные дела, они должны [уведомить своего непосредственного начальника, чтобы обсудить время отсутствия на работе и принять необходимые меры.] (или:) [Название компании не разрешает перерывы, кроме обеденного перерыва.]

3.8 Аварийное закрытие.

Чрезвычайные ситуации, включая пожары, суровые погодные условия или перебои в подаче электроэнергии, могут нарушить работу компании. [Исполнительный персонал] примет решение о закрытии. Сотрудники получат официальное уведомление от своих руководителей, если компания будет закрыта из-за чрезвычайной ситуации.

3.9 Личные дела сотрудников.

Личные дела сотрудников включают: [заявление о приеме на работу, описание работы, резюме, отчеты об обучении, историю заработной платы, записи о дисциплинарных взысканиях и документы, связанные с проверками работы сотрудников, инструктажем и наставничеством.]

Личные дела являются собственностью [Название компании] . Доступ к содержащейся в них информации ограничен. Управляющему персоналу [название компании] , у которого есть законная причина для просмотра файла, разрешено. Для проверки своего личного дела сотрудники должны связаться со своим руководителем или представителем отдела кадров.

С заблаговременным уведомлением сотрудники могут просмотреть свое личное дело в офисе Компании и в присутствии своего руководителя или представителя отдела кадров.

3.10 Изменения данных о персонале.

Сотрудники несут ответственность за уведомление своего руководителя или [название компании] отдела кадров об изменениях, таких как почтовый адрес, номер телефона, имя, количество иждивенцев и экстренные контакты. Личные данные сотрудника должны быть точными и актуальными в любое время.

3.11 Обзор производительности.

Руководители проводят официальную аттестацию каждые [шесть месяцев] . Неформальные обзоры эффективности могут проводиться чаще.

Обзоры эффективности предназначены для сотрудников и руководителей, чтобы обсудить текущие задачи и обсудить идеи для достижения рабочих целей. Производительность напрямую связана с увеличением заработной платы. Оценки производительности будут иметь прямое влияние на вашу компенсацию.

3.12 Политика внешней занятости.

Сотрудники могут работать на стороне в несвязанных предприятиях или профессиях, если нет конфликта интересов, соблюдаются стандарты производительности и требования к графику, а ресурсы [название компании] не используются для работы на стороне.

3.13 Дисциплинарное взыскание.

[Название компании] требует от каждого своего сотрудника соблюдения своих правил и стандартов этического поведения (см. Раздел 5). [Название компании] ожидает, что руководитель сотрудника примет меры, когда сотрудники отклонятся от них.

Хотя [название компании] обычно использует прогрессивный подход к дисциплине, некоторые действия являются основанием для немедленного увольнения.

Сюда входят, но не ограничиваются:

  • Несанкционированный доступ к собственности компании в нерабочее время.
  • Использование служебного оборудования и/или служебного транспорта без разрешения.
  • Кража.
  • Неподчинение.
  • Вандализм или уничтожение имущества компании.
  • Представление [название компании] в ложном свете клиенту, потенциальному клиенту, широкой публике или сотруднику.
  • Деловая практика компании.

3.14 Увольнение.

Увольнения являются частью деятельности персонала в любой компании.

Примеры и определения распространенных типов увольнения:

  • Увольнение – увольнение по инициативе [название компании] .
  • Увольнение — увольнение по инициативе [название компании] по недисциплинарным причинам.
  • Увольнение – увольнение по инициативе работника.

Освобожденные сотрудники должны направить письменное уведомление не менее чем за [четыре (4) недели] . Поскольку трудоустройство в [название компании] основано на взаимном согласии, как работник, так и [название компании] имеют право уволиться по своему желанию с указанием или без указания причины в течение вводного/испытательного периода для новых сотрудников (см. раздел 3.1, Вводный/испытательный период для новых сотрудников).

Если сотрудник, не освобожденный от налогов, намеревается уволиться с [название компании] , он должен направить [название компании] письменное уведомление не менее чем за [две (2) недели] .

Сотрудники, увольняющиеся с [название компании] , должны вернуть имущество компании. Окончательный платеж сотруднику производиться не будет до тех пор, пока все предметы не будут возвращены в надлежащем состоянии. Стоимость замены невозвращенных товаров вычитается из окончательной заработной платы работника.

Любые непогашенные финансовые обязательства перед [Название компании] также будут вычтены из окончательной зарплаты работника.

На выплаты влияет увольнение следующим образом:

[Название компании] будет выплачивать начисленные льготы, причитающиеся и подлежащие выплате при увольнении. Некоторые льготы могут быть продолжены за счет сотрудников (см. Раздел 4 «Вознаграждения»). Сотрудник будет проинформирован о льготах, которые могут быть продолжены, и о том, как это сделать.

3.15 Безопасность труда.

[Название компании] предоставляет информацию сотрудникам по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте посредством:

  • Учебные занятия.
  • Встречи.
  • Сообщения на доске объявлений.
  • Записки.
  • Другие письменные сообщения.

Сотрудники должны соблюдать осторожность и соблюдать правила техники безопасности. О небезопасных условиях следует немедленно сообщать руководителю. Дисциплинарные взыскания, включая увольнение, могут быть вызваны нарушением стандартов безопасности, созданием опасных ситуаций или несообщением о таких ситуациях или исправлением таких ситуаций.

В случае травм, связанных с несчастным случаем, независимо от того, насколько они незначительны, следует немедленно уведомить супервайзера. (См. Раздел 3.16 «Сотруднику требуется медицинская помощь»).

3.16 Проблемы со здоровьем.

Строго для защиты здоровья сотрудников, сотрудники должны информировать руководителей или представителей отдела кадров о проблемах, связанных со здоровьем.

Справка от врача о том, может ли работник выполнять свои трудовые обязанности, требуется во время или вскоре после уведомления.

Сотрудники должны уведомить своего руководителя и представителя отдела кадров, если проблема со здоровьем требует отпуска. Они предоставляются в каждом конкретном случае.

3.17 Если работнику требуется медицинская помощь.

Если работнику требуется медицинская помощь, следует немедленно уведомить личного врача работника. Если работнику необходимо обратиться к врачу или в больницу, член семьи будет вызван для транспортировки работника в соответствующее учреждение.

Из-за потенциальных обязательств сотрудники [название компании] не будут нести ответственность за транспортировку другого сотрудника.

Сотрудник будет нести ответственность за транспортные расходы, когда в чрезвычайной ситуации требуется, чтобы Служба неотложной медицинской помощи провела осмотр работника на месте.

3.18 Охрана зданий.

Сотрудникам не разрешается находиться на территории Компании в нерабочее время без надлежащего разрешения.

Сотрудники, на которых возложена обязанность закрыть бизнес в конце рабочего дня, берут на себя ответственность за запирание дверей, постановку на охрану систем сигнализации и выполнение любых дополнительных работ по зданию, таких как выключение света или установка термостатов.

Ответственность за них несут сотрудники, выдавшие рабочие ключи.

3.19 Запасы и расходы компании.

Сотрудники, чьи обычные обязанности не включают закупки, не должны совершать покупки от имени [название компании] без письменного разрешения.

Чтобы совершать покупки от имени компании, вы должны быть авторизованы [менеджером или руководителем] .

3.20 Возмещение расходов.

Возмещения по статье [15 долларов США] будут включены в следующую регулярную зарплату сотрудника.Большие суммы будут обработаны в виде счета-фактуры. Бланки запроса на возмещение необходимо отправить по номеру [Отдел заработной платы/счета к оплате] .

Руководители должны предварительно одобрить расходы.

3.21 Посетители на рабочем месте.

В целях обеспечения безопасности и охраны сотрудников, посетителей и объектов на рабочем месте допускаются только авторизованные посетители. Ограничение неавторизованных посетителей помогает обеспечить безопасность, защитить конфиденциальную информацию, уменьшить страховую ответственность, защитить благополучие сотрудников и ограничить отвлекающие факторы.

3.22 Парковка.

Сотрудники должны парковать свои автомобили на стоянках или в других местах, указанных и предоставленных Компанией.

3.23 Соблюдение иммиграционного законодательства.

Новые сотрудники должны заполнить Форму I-9 подтверждения права на трудоустройство и представить документы, подтверждающие право на трудоустройство и личность.

[Название компании] нанимает граждан Соединенных Штатов и не граждан США, которым разрешено работать в Соединенных Штатах в соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле от 1986 года.

Вновь принятые на работу сотрудники, которые не заполняли форму I-9 с [название компании] в течение последних трех лет или чья предыдущая форма I-9 больше не сохраняется или недействительна, должны заполнить другую форму.

4. Политика заработной платы и заработной платы:

4.1 Повышение заработной платы.

[Заработная плата сотрудников пересматривается ежегодно. Дата проверки работника обычно совпадает с датой годовщины трудоустройства или датой предыдущей проверки компенсации, хотя проверки могут проводиться чаще, в зависимости от обстоятельств.]

4.2 Хронометраж.

(Следующее предназначено для сотрудников, использующих часы.) Не освобожденные сотрудники несут ответственность за правильный учет своего рабочего времени. Отработанное время – это время, фактически затраченное на выполнение возложенных на него обязанностей. [Сотрудники несут ответственность за учет времени, потраченного на отдельные работы.]

[Название компании] не оплачивает время, потраченное на личные дела или длительные перерывы. Часы – юридический инструмент. Изменение, фальсификация, фальсификация табельного учета или запись времени в табель учета рабочего времени другого сотрудника влечет за собой дисциплинарное взыскание, включая увольнение.

Записи времени просматриваются еженедельно. Изменения учета рабочего времени должны быть одобрены [руководителем/менеджером] . [Соответствующее лицо] может ответить на вопросы о хронометраже.

4.3 Сверхурочные.

Компенсация за сверхурочную работу выплачивается не освобожденным работникам в соответствии с федеральными и государственными ограничениями по заработной плате и продолжительности рабочего времени.

Сверхурочные оплачиваются за все часы, отработанные свыше [40] в неделю, по ставке, равной полуторакратной обычной почасовой ставке работника, не освобожденного от уплаты налогов.Отгулы в личное время, праздничные дни или любой отпуск не будут считаться отработанными часами при расчете сверхурочной работы. Кроме того, время отпуска не засчитывается в отработанное время.

Все сверхурочные работы, выполняемые работниками с почасовой оплатой, должны получить разрешение. Работа сверхурочно без разрешения [руководителя] может привести к дисциплинарным взысканиям.

4.4 Выплаты.

Всем сотрудникам выплачивается [еженедельно, ежемесячно и т. д.] . В случае, если регулярный день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, работники получат зарплату [на следующий рабочий день] .

[Название компании] предоставляет автоматизированную услугу прямого депозита для сотрудников, которая автоматически депонирует платежную квитанцию ​​на банковский счет или счет(а) кредитного союза сотрудника. Чтобы воспользоваться этой услугой, заполните форму разрешения на прямой депозит, которую можно получить по телефону [руководитель отдела расчета заработной платы] .

6. Льготы и услуги:

[Название компании] предлагает программу льгот для своих сотрудников [полный рабочий день] и [полный рабочий день] .Однако наличие этих программ не означает, что работник обязательно будет нанят в течение необходимого времени, необходимого для получения права на льготы, включенные в эти программы и управляемые ими.

6.1 Страхование.

[Название компании] предлагает следующие программы страхования здоровья и жизни для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день (как определено перевозчиком полисов).

  • Страхование здоровья. (Включите следующее по мере необходимости) [когда начинается страховое покрытие] [процент страховых взносов, выплачиваемых вашей компанией] [процент страховых взносов, выплачиваемых сотрудником] [как работник выплачивает страховые взносы, т.е.д., удержание из заработной платы] .
  • Страхование жизни. (Кратко опишите здесь полис страхования жизни вашей компании.) В этом справочнике не содержатся полные положения и/или условия какого-либо из действующих планов страхования компании. Он предназначен только для предоставления общих пояснений.

[В случае противоречия между справочником и любыми документами, выпущенными одной из страховых компаний Компании, руководящие положения перевозчика будут считаться официальными. ]

6.2 Преимущества COBRA.

Закон о сверке федерального сводного бюджета (COBRA) позволяет сотрудникам и квалифицированным бенефициарам продолжать пользоваться медицинским страхованием в рамках плана медицинского страхования [название компании] , когда «соответствующее событие» обычно приводит к потере права на участие в программе.

Общие квалификационные события включают:

  • Отставка.
  • Прекращение трудовых отношений.
  • Смерть работника.
  • Сокращение рабочего времени сотрудника.
  • Отпуск.
  • Развод или официальное раздельное проживание.
  • Ребенок-иждивенец, более не отвечающий требованиям приемлемости.

В соответствии с COBRA сотрудник или бенефициар оплачивает полную стоимость страхового покрытия по тарифам группы [название компании] плюс административный сбор. [Название компании] предоставляет каждому правомочному сотруднику уведомление с описанием прав в соответствии с COBRA, когда сотрудник получает право на страховое покрытие в рамках плана медицинского страхования [Название компании] .

6.3 Простой ИРА.

План простого инвестиционного пенсионного счета (Simple IRA) предлагает сотрудникам [название компании] возможность сбережений, финансового роста и льготного режима налогообложения. План IRA помогает вкладчикам экономить за счет уменьшения валового налогооблагаемого дохода.

6.4 Социальное обеспечение и Medicare.

[Название компании] удерживает подоходный налог с доходов сотрудников и участвует в программах FICA (социальное обеспечение) и Medicare, удерживающих и компенсирующих расходы, как того требует закон.

[Вставьте сюда информацию о соответствующих взносах.]

В течение любого года Отсрочка по выбору Участника пополнения не должна превышать 6000 долларов США (индексируется с учетом увеличения стоимости жизни в соответствии с законом). Пожалуйста, см. [соответствующее лицо] для текущего процента. Право на участие возникает после [12 месяцев] непрерывной работы для [постоянная полная занятость] и [постоянная неполная занятость] сотрудников.

6.5 Отпуск.

[Оплачиваемый отпуск предоставляется штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день, после их первой годовщины с названием компании]

Оплачиваемые часы отпуска основаны на следующем: – Время отпуска начисляется из расчета [X] часов за час, отработанный в течение первых [X] лет работы. – Заработанный отпуск можно использовать после [X месяцев/1 года] непрерывной работы.

Неиспользованный заработанный отпуск при увольнении добавляется к последней зарплате работника.Оплачиваемый отпуск в течение одной недели может быть перенесен с одного календарного года на другой.

Для отпусков продолжительностью более 1 недели запросы должны быть получены в письменной форме не менее чем за [60] дней до предполагаемого периода отпуска.

6.6 Ведение учета.

[Отдел кадров] ведет учет дней отпуска.

6.7 Праздники.

[Название компании] соблюдает следующие [не-] оплачиваемых отпуска в год для всех [неосвобожденных] сотрудников: [Новый год] .

6.8 Дежурство присяжных и военный отпуск.

Сотрудникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск в связи с присяжными или военными. Постоянные сотрудники будут получать активную заработную плату до тех пор, пока не будут выполнены гражданские обязанности. Требуется копия повестки в суд присяжных и сопутствующие документы.

Учебник: Начало работы с Tableau Desktop

Узнайте, как подключаться к данным, создавать визуализации данных, представлять свои выводы и делиться своими выводами с другими.

В этом руководстве вы познакомитесь с функциями и функциями Tableau Desktop версии 2021.4. Работая с этим учебным пособием, вы создадите несколько представлений в рабочей книге Tableau. Шаги, которые вы предпримете, и рабочая тетрадь, в которой вы будете работать, основаны на истории о сотруднике, который работает в штаб-квартире крупной розничной сети. История разворачивается по мере того, как вы задаете вопросы о своем бизнесе и его эффективности.

Вы узнаете, как подключаться к данным в Tableau Desktop; создавайте, представляйте и делитесь некоторыми полезными представлениями; и применять ключевые функции по пути.Выделите от одного до трех часов, чтобы выполнить шаги.

Вот такая история…

Предположим, вы работаете в крупной розничной сети. Ваш менеджер только что получил квартальный отчет о продажах и заметил, что продажи одних продуктов кажутся лучше, чем других, а прибыль в некоторых областях не так высока, как она ожидала. Ваш босс заинтересован в конечном результате: ваша работа — смотреть на общие продажи и прибыльность, чтобы увидеть, сможете ли вы выяснить, что движет этими цифрами.

Она также попросила вас определить области для улучшения и представить свои выводы команде. Команда может изучить ваши результаты и принять меры для повышения продаж и прибыльности продуктовых линеек компании.

Вы будете использовать Tableau Desktop для создания простого представления данных о продуктах, составления карты продаж и прибыльности продуктов по регионам, создания информационной панели с выводами, а затем создания истории для представления. Затем вы поделитесь своими выводами в Интернете, чтобы удаленные члены команды могли их посмотреть.

Развернуть Узнать больше разделов для фона и примеров. Попробуйте:

Подробнее: Подключение к данным

В первый раз используйте источник данных Sample — Superstore. (Мы покажем вам, как это сделать.) После того, как вы освоите основные функции Tableau Desktop, попробуйте выполнить эти шаги со своими собственными данными.