Оклад сотрудника полиции: Статья 2. Денежное довольствие сотрудников / КонсультантПлюс
Документы – Правительство России
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2021 г. № 772
МОСКВА
О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Повысить с 1 октября 2021 г. в 1,037 раза:
размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;
размеры окладов по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;
размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации и лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи (далее – сотрудники).
2. Установить, что при повышении окладов денежного содержания военнослужащих и сотрудников в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Министерству внутренних дел Российской Федерации при пересмотре размеров пенсий гражданам, уволенным со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и членам их семей, размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным специальным званием устанавливать с учетом пункта 1 настоящего постановления.
4. Расходы, связанные с выплатой денежного довольствия военнослужащим и сотрудникам в соответствии с настоящим постановлением, производятся в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на эти цели соответствующим федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам.
Председатель ПравительстваРоссийской Федерации М.
Мишустин
мемы вместо борьбы с преступностью — британских полицейских возмутил аккаунт их ведомства в Instagram — ИноТВ
Инициатива руководства вызвала негодование среди сотрудников британской полиции. Оказалось, что служба ежегодно тратит сотни тысяч фунтов на одну-единственную страницу в соцсетях. По мнению рядовых стражей правопорядка, от этих средств было бы больше пользы, если бы они тратились на патрули, пишет The Daily Telegraph.
Инициатива руководства «привела в ярость» сотрудников британской полиции. Оказалось, что «вместо реальной борьбы с преступностью» служба каждый год тратит сотни тысяч фунтов на страницу в соцсетях, пишет The Daily Telegraph.
Поводом для недовольства послужил блог YourPolice.uk, направленный на расширение взаимодействия с британской молодёжью. Запрос издания показал, что содержание этого проекта, который представлен одной-единственной страницей в Instagram, ежегодно обходится Национальному совету начальников полиции (NPCC) в сумму ₤350 тыс.
Этот аккаунт не так давно привлёк внимание рядовых полицейских. Причиной стала его публикация, в которой говорилось, что патрульные машины были перекрашены в цвета радуги, чтобы побудить людей сообщать о расистских, гомофобных и трансфобных инцидентах.
«Должен ли совет начальников полиции тратить 350 тысяч в год на ведение учётной записи в Instagram, которая продвигает такие вещи, как радужные автомобили, и называет это «вовлечением подростков»? Разве такие деньги не лучше использовать на полицейские патрули, чтобы препятствовать массовому насилию среди молодёжи?» — риторически спрашивают стражи правопорядка, которые дали изданию интервью на условиях анонимности.
В объявлении о найме «офицера по взаимодействию в цифровой среде», то есть модератора аккаунта в Instagram, указан оклад в размере свыше ₤33 тыс. в год. Это на 10 тыс. больше, чем начальная ставка полицейского, обращает внимание The Daily Telegraph.
Учётная запись YourPolice.
uk насчитывает 19,4 тыс. подписчиков и более 700 постов. Публикации включают советы для тех, кто сталкивается с приставаниями или просьбами поделиться откровенными фото, разъяснения о работе полиции и даже мем о том, как британцы реагируют на жару.
При этом среди явно нацеленных на молодёжь материалов, в том числе тех, что касаются наркотиков и уличных выступлений, встречаются неуместные сообщения, например, посвящённые законам об охоте. Полицейские признаются, что «не могут постичь», почему, в то время как им приходится бороться с ростом поножовщины среди несовершеннолетних, служба тратит деньги на посты в Instagram о том, кто и когда может стрелять в диких оленей.
Примечательно, что модераторы аккаунта лично отвечают почти на все комментарии, даже на откровенный троллинг. Так, недавно они отреагировали смайликом с испуганным выражением лица на сообщение одной пользовательницы, которая написала, что они «
Насколько известно изданию, модераторы должны стараться отвечать на каждый комментарий, чтобы показать «прозрачность и готовность полиции взаимодействовать с кем угодно».
Однако рядовые сотрудники службы правопорядка говорят, что это решение является «позорным» и показывает «оторванность» NPCC от ситуации на местах.
Тем не менее NPCC продолжает отстаивать необходимость инициативы. По словам представителей ведомства, страница в соцсети позволила получить сотни сообщений, в том числе о серьёзных преступлениях в отношении детей, которые могли остаться незамеченными, заключает The Daily Telegraph.
Должность одна, а оклады разные – законно ли это?
Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации
В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда.
Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он. Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы. Не вышло…
Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?
Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое. Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами. Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот – больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов.
Немного теории: тарифный разряд – это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда.
Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.
С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки – это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.
Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.
Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду – так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.
Именно эклектика переходного периода (а в глобальном смысле – переход от одной экономической системы к другой) является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи.
Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?
Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).
Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно.
Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ.
Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).
Обратите внимание на последний тезис: «Даже если сотрудник проходит испытательный срок». Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения. Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор. Так делать нельзя. Норма ст. 132 ТК РФ о дискриминации как раз охватывает такие случаи (подробнее о прохождении испытательного срока и оплате труда в этот период читайте в публикации «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке»).
Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов?
Суды не так категоричны, как Минтруд.
Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции:
- установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя;
- принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника;
- статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий.
Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств.
И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности.
Так, суд отказал работнику, потому что, во-первых, тот согласился с условиями трудового договора и подписал его. Во-вторых, работник не доказал, что он выполнял тот же объем работы, что и его коллега, получавший большую зарплату. В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца. Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели.
Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований. Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату.
Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?
1.
Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях – вот где основание ставить вопрос о дискриминации.
Работнику следует проанализировать должностные инструкции (свою и «того парня»), уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?
В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, – это повод для обращения к работодателю.
2. Обращаться к работодателю следует письменно – в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат. Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать – на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя – направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо.
3. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует – будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора – решать вам, закон этого не требует.
Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно. Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту.
И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.
Зарплата | Юпитер, Флорида – Официальный сайт
Годовая начальная зарплата
Сертифицированный сотрудник полиции штата Флорида или сертифицированный сотрудник полиции другого штата. Базовая годовая начальная зарплата: 58 100 долларов США.
Сертифицированные полицейские с полным рабочим днем присяжного опыта работы в правоохранительных органах могут получать корректировку заработной платы с учетом их предыдущего опыта. Несертифицированные (во время учебы в Академии) офицеры получат 43 922 доллара. Несертифицированные сотрудники получат прибавку к зарплате сертифицированного полицейского после успешного завершения экзамена штата Флорида.
Текущая выплата до конца
97 203 доллара – Повышение заработной платы и льготы сертифицированного полицейского основаны на текущем профсоюзном контракте, заключенном между городом Юпитер и благотворительной ассоциацией полиции округа Палм-Бич.
Командировочное вознаграждение В соответствии с Союзным договором «командировочное вознаграждение» выплачивается в дополнение к базовой почасовой заработной плате и выплачивается полицейским, назначенным на следующие специальности:
|
|
Офицеры К-9 получают 1.
5 часов компенсирующего времени в каждый установленный выходной день для ухода за собакой.Дифференциальная оплата за смену
В соответствии с действующим контрактом, сотрудники дорожного патруля работают в смену по одиннадцать с четвертью часа, прикрепленные к дневному или ночному взводам, с чередующимся графиком: четыре дня работы с последующими четырьмя выходными. При смене продолжительностью одиннадцать с четвертью разница в заработной плате за смену составляет:
- Назначение в ночной взвод – 11 долларов в смену
Longevity Pay
- 5-летний юбилей: 250 долларов ежегодно выплачиваются в годовщину
- 10-летний юбилей: 375 долларов ежегодно выплачиваются в годовщину
- 15-летний юбилей: 500 долларов ежегодно выплачиваются в годовщину
Образование
После одобрения Департамент полиции Юпитера оплатит курсы повышения квалификации, которые принесут пользу сотрудникам при исполнении ими своих служебных обязанностей.
Это может включать любое или все из следующего: обучение, учебники, суточные, расходы на гостиницу и заработную плату. - Государственная поощрительная плата за образование в размере 20 долларов в месяц может быть получена после прохождения утвержденных FDLE 80-часовых блоков курса
- 30 долларов в месяц, выплачиваемые сотрудникам, имеющим степень младшего специалиста
- 80 долларов в месяц, выплачиваемые сотрудникам со степенью бакалавра или выше (максимальное пособие на образование: 130 долларов в месяц)
Испытательный срок
Испытательный срок в один год для присяжных офицеров начинается после завершения программы полевой подготовки офицеров.
Сотрудник правоохранительных органов
Таблицы заработной платы сотрудника правоохранительных органов (LEO) по месту жительства на 2021 год
Применимо к сотрудникам, которые соответствуют определению «сотрудник правоохранительных органов» в 5 U.S.C. 5541 (3) и 5 CFR 550.103
Для получения дополнительной информации о структуре файлов XML, доступных ниже, см. Словарь данных.
| Таблица выплат | Годовая ставка | Почасовая ставка | Данные XML | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Специальные базовые ставки для сотрудников правоохранительных органов на 2021 год | |||||
| Ставки оплаты труда сотрудников правоохранительных органов за пределами США на 2021 год | |||||
| Полный комплект таблиц зарплат по населению | |||||
| Таблицы оплаты труда для географических регионов | |||||
| ALBANY-SCHENECTADY, NY-MA | |||||
| ALBUQUERQUE-SANTA FE-LAS VEGAS, NM | |||||
| АТЛАНТА – ГРАФСТВО АФИНЫ-КЛАРК – СЭНДИ СПРИНГС, GA-AL | |||||
| Остин-Раунд-Рок, Техас | |||||
| BIRMINGHAM-HOOVER-TALLADEGA, AL | |||||
| BOSTON-WORCESTER-PROVIDENCE, MA-RI-NH-ME | |||||
| BUFFALO-CHEEKTOWAGA, NY | |||||
| БЕРЛИНГТОН-ЮЖНЫЙ БЕРЛИНГТОН, VT | |||||
| Шарлотта-Конкорд, NC-SC | |||||
| ЧИКАГО-НАПЕРВИЛЬ, ИЛ-В-ВИ | |||||
| CINCINNATI-WILMINGTON-MAYSVILLE, OH-KY-IN | |||||
| Кливленд-Акрон-Кантон, Огайо | |||||
| COLORADO SPRINGS, CO | |||||
| КОЛУМБУС-МАРИОН-ЗАНЕСВИЛЛЬ, Огайо | |||||
| CORPUS CHRISTI-KINGSVILLE-ALICE, TX | |||||
| DALLAS-FORT WORTH, TX-OK | |||||
| DAVENPORT-MOLINE, IA-IL | |||||
| ДЕЙТОН-СПРИНГФИЛД-СИДНИ, Огайо | |||||
| ДЕНВЕР-АВРОРА, КО | |||||
| DES MOINES-AMES-WEST DES MOINES, IA | |||||
| DETROIT-WARREN-ANN ARBOR, MI | |||||
| HARRISBURG-LEBANON, PA | |||||
| HARTFORD-WEST HARTFORD, CT-MA | |||||
| HOUSTON-THE WOODLANDS, TX | |||||
| HUNTSVILLE-DECATUR-ALBERTVILLE, AL | |||||
| ИНДИАНАПОЛИС-КАРМЕЛЬ-МАНСИ, ИНН | |||||
| KANSAS CITY-OVERLAND PARK-KANSAS CITY, MO-KS | |||||
| Ларедо, Техас | |||||
| ЛАС-ВЕГАС-ХЕНДЕРСОН, NV-AZ | |||||
| LOS ANGELES-LONG BEACH, CA | |||||
МАЙАМИ-ФОРТ LAUDERDALE-PORT ST. ЛЮСИ, Флорида | |||||
| МИЛВАУКИ-РАСИН-ВАУКЕША, Висконсин | |||||
| MINNEAPOLIS-ST.PAUL, MN-WI | |||||
| НЬЮ-ЙОРК-НЬЮАРК, NY-NJ-CT-PA | |||||
| OMAHA-COUNCIL BLUFFS-FREMONT, NE-IA | |||||
| ПАЛМ БЭЙ-МЕЛЬБУРН-ТИТУСВИЛЬ, Флорида | |||||
| PHILADELPHIA-READING-CAMDEN, PA-NJ-DE-MD | |||||
| PHOENIX-MESA-SCOTTSDALE, AZ | |||||
| PITTSBURGH-NEW CASTLE-WEIRTON, PA-OH-WV | |||||
| ПОРТЛЕНД-ВАНКУВЕР-САЛЕМ, OR-WA | |||||
| RALEIGH-DURHAM-CHAPEL HILL, NC | |||||
| Ричмонд, Вирджиния | |||||
| SACRAMENTO-ROSEVILLE, CA-NV | |||||
| SAN ANTONIO-NEW BRAUNFELS-PEARSALL, TX | |||||
| САН-ДИЕГО-КАРЛСБАД, Калифорния | |||||
| SAN JOSE-SAN FRANCISCO-OAKLAND, CA | |||||
| Сиэтл-Такома, Вашингтон | |||||
ST. LOUIS-ST. ЧАРЛЬЗ-ФЕРМИНГТОН, MO-IL | |||||
| TUCSON-NOGALES, AZ | |||||
| ВИРДЖИНИЯ БИЧ-НОРФОЛК, VA-NC | |||||
| ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA | |||||
| ОСТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ (Состоит из тех частей Соединенных Штатов, их территорий и владений, которые перечислены в 5 CFR 591.205 не находится в пределах платной зоны другого населенного пункта.) | |||||
| ГОСУДАРСТВО АЛАСКА | |||||
| ГОСУДАРСТВО ГАВАЙИ | |||||
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.
Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 695572981a0d1f55.
Benefits
В дополнение к базовому окладу вы можете иметь право на получение одной или нескольких ежегодных поощрительных выплат и / или выплат по специальности.
Ежегодная поощрительная и специальная выплата
Образовательная программа (выплачивается раз в две недели после окончания академии)
- 3640 долларов – бакалавриат
- $ 6240 – Магистр
- $ 8 840 – Докторантура
Поощрительная выплата (выплачивается раз в две недели после завершения испытательного срока)
- 2000 долл. США – Пособие на оборудование
- $ 1,800 – Дифференциал переключения
- $ 900 – Премиум один выходного дня (1 день)
- $ 1,800 – Премиум выходного дня 2 (2 дня)
- 1,400 долл. США – оплата обучения (увеличивается до 8 282 долл. США в зависимости от стажа работы)
Оплата по специальности (выплачивается в зависимости от назначения, навыков, лет службы и / или опыта, в большинстве случаев выплачивается раз в две недели)
- 800 долларов США – Пособие на обмундирование (в зависимости от назначения)
- 600–2200 долларов США для патрульного офицера или следователя (в зависимости от назначения, количества лет службы или опыта)
- 1,800 долларов США – двуязычная оплата (в зависимости от навыков, выплачивается раз в две недели после испытательного срока)
- 1000 долларов США – физическая подготовка и ловкость (вместо оплаты может потребоваться сорок часов личных дней)
Ежегодный отпуск
- 20 дней – PTO (оплачиваемый выходной увеличивается до 40 дней в зависимости от стажа работы)
- 15 дней – личные дни
- 11 дней – оплачиваемый отпуск (включая плавающий отпуск
- 15 дней – оплачиваемый военный отпуск
- 5 дней – PAT (дни физической ловкости могут быть взяты за 1000 долларов США вместо оплачиваемого отпуска)
- Время компенсации (заработано на 1.
5 курс / макс 480 часов, может быть доступно в зависимости от бюджета и потребностей отдела)
5 курс / макс 480 часов, может быть доступно в зависимости от бюджета и потребностей отдела)Здоровье и благополучие
- Комплексное медицинское страхование, страхование рецептурных лекарств, стоматологическое страхование и страхование зрения для сотрудников и семей (предлагается несколько планов)
- Счет с гибкими расходами (FSA)
- План компенсации расходов по уходу за иждивенцами
- Страхование жизни
- Страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
- Семейный отпуск по болезни (FMLA)
- Консультации по программе помощи сотрудникам
- Wellness Programme (участие может снизить стоимость страховых взносов)
Подробную информацию о преимуществах можно найти на сайте https: // www.houstontx.gov/hr/benefits.html
Выход на пенсию
- Пенсионный план с установленными выплатами и возможностью досрочного выхода на пенсию
- План отсроченной компенсации с несколькими вариантами инвестирования
Образование
Обучение и подготовка
- Возмещение стоимости обучения (ставка компенсации за каждый кредитный час: 447 долларов для бакалавра (BA), 492 долларов для магистра (MA) и доктора, 898 долларов для магистра бизнеса (M. BA) и доктор юридических наук (J.D.).
- Военные: Помощь в оплате обучения через ветеранов (Закон о GI Bill® и Hazlewood Legacy Act – http://www.va.txstate.edu/benefits.html)
- Кредиты колледжа для обучения в Академии (до 12 кредитных часов)
- 26-недельное оплачиваемое обучение сотрудников правоохранительных органов и непрерывное обучение на протяжении всей карьеры
Прощение студенческой ссуды
Качество жизни
- Бесплатный проезд на метро (для рабочих мест в центре города; включает автобусный / железнодорожный / автомобильный бассейн или парковку и поездку)
- Бесплатная парковка при первичном распределении обязанностей (на городской / арендованной стоянке)
- Различные графики работы для обеспечения баланса между работой и семьей
- Членство в кредитном союзе полиции Хьюстона (необязательно)
- Департамент бесплатно предоставил обмундирование, амуницию и снаряжение
- Оплачиваемое сверхурочное или компенсационное время (может быть доступно в зависимости от бюджета и потребностей отдела)
- Возможности трудоустройства вне работы
- Развитие карьеры и специальные возможности в более чем 45 подразделениях
Акции и трансферы
Полицейское управление Хьюстона предлагает дополнительные возможности и рекламные возможности в более чем 45 подразделениях.
Повышение до сержанта
Офицер полиции в настоящее время имеет право на повышение до сержанта по прошествии пяти (5) лет службы с даты приема на работу в качестве кадета.
Повышение до лейтенанта
Сержанты имеют право на повышение до лейтенанта после двух (2) лет обучения в должности сержанта и должны иметь степень младшего специалиста или проработать не менее 65 часов для получения степени бакалавра в аккредитованном колледже или университет.
Повышение до командира
Лейтенанты имеют право на повышение до командира через два (2) года. Кандидаты на присвоение звания командира должны иметь степень бакалавра или выше в аккредитованном колледже или университете.
Требования и должности
Повышение до сержанта, лейтенанта и командира требует сдачи письменного экзамена и аттестационного центра для включения в список допуска к продвижению.
Командир – это последний ранг, который можно получить в процессе тестирования.
Должности помощника начальника и помощника исполнительного директора назначаются начальником полиции и требуют степени магистра в аккредитованном колледже или университете.
Возможности
После первоначального трехлетнего периода в качестве патрульного офицера офицер будет иметь право подать заявление о переводе в другое подразделение. HPD имеет более 45 подразделений, в том числе патруль, транспортные преступления, контроль дорожного движения, психическое здоровье, банды, кражи со взломом и кражи, убийства, несовершеннолетние, серьезные нападения и семейное насилие, грабежи, особые жертвы, угон автомобилей, уголовная разведка, кибернетические и финансовые преступления, крупные преступления. Правонарушители, Наркотики, Власть, Центр анализа и управления преступностью, Тактические операции, Специальные операции, Аэропорт (хобби), Аэропорт (межконтинентальный), Экстренная связь, Воздушный и морской флот, Обучение, Набор персонала, Управление рисками и Услуги для сотрудников, и это лишь некоторые из них.
.
Свидетельства: «Почему я стал офицером»
Компенсация и льготы сотрудникам полиции
Пособие сотруднику полиции Грешема
- 20.66 часов оплачиваемого свободного времени, начисленного в месяц до начала работы
- Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и жизни
- Страхование от несчастных случаев и расчленения членов семьи
- Система пенсионного обеспечения городских государственных служащих (PERS), включая 6% взносов сотрудников
- Long -Страхование на случай потери трудоспособности
- Программа помощи сотрудникам
- Счет возмещения расходов на здоровье
- Счет гибких расходов
- Отсроченная компенсация
- Униформа, ее чистка, оружие и другое оборудование предоставлено
Заработная плата полиции
Диапазон месячных окладов сотрудников полиции Грешема по состоянию на 1 июля 2018 г.
- Этап 2: 5 362 долл. США
- Этап 3: 5624 долл. США
- Этап 4: 5 914 долл. США
- Этап 5: 6 206 долл. США
- Этап 6: 6 518 долл. США
- Этап 7: 6 847 долл. США
Повышение заработной платы
A Начальный уровень
Новый сотрудник должен быть нанят на Шаге 1 графика заработной платы и имеет право перейти на Шаг 2 после удовлетворительной оценки работы и 12 месяцев службы.Сотрудник будет иметь право перейти на Шаг 3 после успешного прохождения испытательного срока (18 месяцев с даты приема на работу).
Дополнительный опыт работы в штате
Новому сотруднику (подтвержденному или подлежащему сертификации), имеющему опыт работы в полиции в Орегоне и нанятому в соответствии с критериями городской программы бокового въезда, будет начислен один шаг заработной платы за каждый завершенный год предыдущей оплачиваемой полной занятости опыт работы в качестве присяжного офицера, до максимальной стартовой заработной платы в размере 5 ступени оклада полицейского.
Сотрудник будет иметь право продвинуться на один шаг после успешного прохождения испытательного срока (12 месяцев с даты приема на работу).
Дополнительный опыт работы за пределами штата
Новый сотрудник (сертифицированный или подлежащий сертификации), имеющий опыт работы в полиции за пределами штата и принятый на работу в соответствии с критериями городской программы бокового въезда, первоначально должен быть принят на работу на этапе 1.
После подтверждения Департаментом стандартов и обучения общественной безопасности (DPSST), что обучение сотрудника за пределами штата эквивалентно базовой программе обучения DPSST, сотруднику будет начислена одна ступень оплаты за каждый завершенный год предыдущей полной занятости. опыт работы присяжным офицером, максимум до 5-го шага диапазона заработной платы сотрудника полиции, имеющий обратную силу до даты приема на работу.
Сотрудник будет иметь право продвинуться на один шаг после успешного прохождения испытательного срока (12 месяцев с даты приема на работу).
Как подать заявку
Человеческие ресурсы
Заработная плата и льготы | Город Манхэттен-Бич
Заработная плата и льготы | Город Манхэттен-БичПожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.
Показать спрятатьУВЕДОМЛЕНИЕ: ГОРОД ПЕРЕМЕСТИЛ ДОМЕН WWW.CITYMB.INFO НА WWW.MANHATTANBEACH.GOV. ЭТО ВЛИЯЕТ НА ДОМЕН ВЕБ-САЙТА ГОРОДА, КОТОРЫЙ ТЕПЕРЬ БУДЕТ НАИМЕНОВАТЬ WWW.MANHATTANBEACH.GOV
.Департаменты »Департамент полиции» Трудоустройство
Заработная плата
Сотрудник полиции: от 7 465 долларов в месяц
Льготы включают:
|
|
| Особые задания: | |
|
|
| Минимальная квалификация: | |
| |
| Процесс тестирования и отбора: | |
|
|
S. Гражданин или постоянный житель, подавший заявление на получение гражданстваМанхэттен-Бич – прекрасное место для работы!
Заработная плата и льготы | Тайлер, Техас
Заработная плата и льготы | Тайлер, Техас Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.
Карьера »Рекрутинг
Годовая заработная плата и пособия (ориентировочно)
(действует с октября 2020 г.)
| Классификация должностей | Годовая зарплата |
|---|---|
| Набор сотрудников полиции (начальный уровень) | $ 55 625 |
| Сотрудник полиции I (1 год) | 57 345 долл. США |
| Полицейский II (2 года) | $ 59 083 |
| Сотрудник полиции III (3 года) | 60 874 долл. США |
| Сотрудник полиции IV (5 лет) | $ 62 720 |
| Полицейский V (7 лет) | $ 64 811 |
| Сотрудник полиции VI (9 лет) | $ 66 846 |
| Сотрудник полиции VII (11 лет) | $ 68 882 |
| Сотрудник полиции VIII (13 лет) | 70 544 долл. США |
| Сотрудник полиции IX (15 лет) | 72 404 долл. США |
| Полицейский X (17 лет) | $ 74 064 |
| Сотрудник полиции XI (19 лет) | 75 724 долл. США |
| Сотрудник полиции XII (21 год) | $ 76 670 |
| Сотрудник полиции XIII (23 года) | 77 450 долл. США |
| Сотрудник полиции XIV (25 лет) | 78 237 долл. США |
| Сержант полиции I | $ 82 664 |
| Сержант полиции II (3 года) | 84 474 долл. США |
| Сержант полиции III (6 лет) | $ 86 131 |
| Сержант полиции IV (9 лет) | 87 420 долл. США |
| Лейтенант I | 92 808 долл. США |
| лейтенант II (3 года) | $ 95 128 |
| лейтенант III (6 лет) | 97 507 долл. США |
| Лейтенант IV (9 лет) | 97 984 долл. США |
(Заработная плата выплачивается каждые две недели)
Поощрения
(сверх заработной платы)
- Пособие на уборку $ 600 / год.
- Оплата в колледже (макс.) 1800 долларов в год.
- Сертификат Pay (макс.) $ 1,800 в год.
- Выплата за долголетие (макс.) 1200 долларов в год.
- Пособие на ношение штатской одежды 1000 долларов в год.
- Комиссионное вознаграждение (макс.) $ 2700 в год.
- для специализированных подразделений
- Дифференциал переключения после 14:00 1200 $ / год.
- После 22:00 2400 $ / год.
- Двуязычная оплата (макс.) 1200 долларов в год.
Преимущества
- Страхование здоровья / стоматологии / жизни
- 20 лет выхода на пенсию
- 10 оплачиваемых отпусков
- Оплачиваемый отпуск 15 дней в год
- 15-дневный оплачиваемый отпуск по болезни в год
- Компенсация за обучение
- Индивидуальный план льгот
- План отсроченного вознаграждения
- Униформа с мебелью
- Рекламные возможности
Акции
Вы можете сдать экзамен на сержанта после 5 лет службы.
* Департамент полиции города Тайлера – работодатель с равными возможностями.
.