Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Содержание

Заявление на отпуск без содержания: образец 2017

Для большинства граждан, которые работают по трудовому соглашению, законодательством предусмотрен обязательный отпуск, оплачиваемый работодателем, сроком на 28 дней в год. В некоторых случаях он может быть продлен, а наниматель при этом бывает обязан его также оплатить. Однако если сотруднику по каким-то причинам требуется отсутствовать на работе дополнительное время, не относящееся к оплачиваемому отпуску, то он может взять отпуск без содержания. Его также называют отпуском за свой счет.

«Необязательные» отпуска

Обычно неоплачиваемый отпуск просят по семейным обстоятельствам либо по другим уважительным причинам. Однако предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем. Проще говоря, без его согласия и исключительно по своей воле «прогулять» работу сотрудник не имеет права. В то же время следует отметить, что, хотя Трудовой кодекс и предполагает предоставление отпуска без оплаты по уважительным причинам, определения для таких обстоятельств он не дает.

Таким образом работодатель сам может определить, насколько вескими являются основания, которые подвигли работника попросить отпуск. Иногда это прописывают во внутренних нормативных актах организации.

Случаи обязательного предоставления отпуска

Впрочем, есть ситуации, в которых отпуск без оплаты согласно ТК РФ работнику должен быть предоставлен в обязательном порядке. Для начала следует отметить категории работников, которым такой отпуск полагается. Так работодатель обязан пойти на встречу сотруднику, если последний является:

участником ВОВ (таким лицам положен неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году),
работающим пенсионером (до 14 календарных дней в году),
родителем или супругом военнослужащих, сотрудников МВД, таможенных органов, федеральной противопожарной службы, сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей либо вследствие болезни, связанной с прохождением службы (до 14 календарных дней).
трудящимся инвалидом (до 60 календарных дней в году).

Также в статье 128 предусмотрены случаи, когда любому работнику должен быть предоставлен отпуск до 5 календарных дней. Это случаи появления в семье ребенка, вступления в брак либо же смерти близкого родственника.

Учет неоплачиваемых отпускных дней

Неоплачиваемый отпуск предоставляется вне основного графика отпусков и никак не влияет на количество дней оплачиваемого отпуска, полагающегося работнику за отработанное в компании время.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж в пределах 14 дней в году. Соответственно отпуск без содержания свыше 14 дней из такого стажа исключается.

Оформление отпуска

Написать заявление о предоставлении отпуска без содержания работник может в любой момент.

Если отпуск предоставляется по одной из вышеперечисленных причин, в которых работодатель обязан его предоставить, то в заявлении работник должен указать эту причину, а также по возможности приложить копии подтверждающих ее документов.

Если отпуск предоставляется просто по просьбе работника и с согласия работодателя, то конкретную причину можно не указывать.

Строго определенной формы заявления на отпуск без содержания, в том числе и образца 2017 года не установлено. Работник оформляет такой документ в свободной форме.

Образец заявления на отпуск без содержания:

Генеральному директору

ООО “Альфа”

Н.А. Петрову

от Смирнова П.П.,

работающего в должности программиста

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 февраля 2017 года сроком на пять календарных дней в связи с рождением ребенка.

Приложение: копия медицинского свидетельства о рождении.

03.02.2017 Смирнов П.П. Смирнов

Факт предоставления отпуска работнику вне зависимости от причины оформляется внутренним приказом по организации. В нем директор утверждает сроки предоставления отпуска, то есть фиксирует факт допустимого отсутствия сотрудника на рабочем месте в определенный период. Данный документ будет являться основанием соответствующего уменьшения заработной платы работника за расчетный месяц.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в 2020 году

Закон регулирует трудовые отношения и защищает права работников на отдых. Чтобы уйти в отпуск по собственному желанию, без сохранения зарплаты, необходимо знать некоторые нюансы и правильно составить заявление.

Правильно составленное заявление практически гарантирует то, что запрос будет принят. При этом, следует учитывать, что не каждый сотрудник может уйти в дополнительный отпуск в любое время. Исходя из данных, указанных в документе, начальник предприятия будет принимать решение.

Какими нормативными актами регулируется

Правовые документы, регулирующие вопросы по назначению освобождения от труда за счет сотрудника:

ТК РФ – статья 128	Отпуска без сохранения заработной платы делятся на две группы – по желанию гражданина, и начальника отделения
Определение Конституционного суда № 75	Указано, что при отсутствии в Трудовом кодексе уважительных причин, которые устанавливают особенности процесса освобождения граждан от трудовых обязанностей и направлены на обеспечения баланса между интересами всех сторон трудовых отношений
Письмо Роструда № 5916	В документе содержится отметка о том, что начальник имеет право применить дисциплинарные меры к работнику, вплоть до увольнения при самовольном выходе на отдых
Постановление Пленума ВС РФ № 2	—

Директор предприятия и все сотрудники должны принимать во внимание законодательные нормы. Согласно правилам, уйти в отпуск за свой счет сотрудник может, при соблюдении определенных условий.

Кому работодатель не вправе отказать

При наличии заявления от сотрудника, директор компании не вправе отказать в предоставлении дополнительного отдыха без сохранения зарплаты для следующих категорий граждан:

Участники Великой Отечественной войны	Дополнительный отдых до 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры	Получающие пенсию по старости – 14 дней
Родственники военнослужащих, родители и супруги, сотрудники МВД, пожарной охраны, организаций, контролирующих оборот наркотических и психотропных препаратов	14 дней
Родственники погибших от увечья или контузии военнослужащих	14 дней
Работающие инвалиды	До 60 дополнительных дней отпуска в год
Сотрудники, ставшие родителями, или зарегистрировавшие брак, либо участвующие в похоронах близких родственников	До 5 дней в год

Кроме того, отпуск может быть предоставлен в других случаях, которые предусмотрены ТК РФ и другими ФЗ, либо, коллективным договором, составленным на предприятии.

В Трудовом кодексе, статьях 173 и 174 отмечается, что директора компаний обязаны предоставить освобождение от труда без сохранения следующим гражданам:

Сотрудникам	Которые проходят вступительные испытания в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования
Студентам	Обучающимся на очном отделении, и совмещающим учебу с работой
Слушателям подготовительных курсов	—

Кроме того, в Трудовом кодексе указано, что получить отпуск без сохранения заработной платы имеют право сотрудники, совмещающие две и более работы.

Дополнительный отпуск предоставляется в том случае, если количество свободных от работы дней по основному месту больше, чем по совместительству. Перечисление взносов в ПФР при этом не осуществляется.

Для того, чтобы получить освобождение от работы, гражданин должен заблаговременно предоставить заявление.

Как выглядит заполненный пример бланка

В «шапке» документа указывается наименование организации, ФИО директора и сотрудника.

Ниже, по середине документа нужно написать слово «Заявление».

Во второй части документа излагается просьба о предоставлении освобождения от труда. Необходимо указать количество дней, а ниже поставить инициалы и подпись, дату составления документа.

Обращаясь к начальнику, нужно написать следующее — «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения зарплаты». Записывается причина, по которой сотруднику нужно освобождение от трудовых обязанностей.

В случае, если причину разглашать ее не хочется, потому что она является личной, то можно сделать короткую отметку «По семейным обстоятельствам».

Для того, чтобы подтвердить правдивость причины, по которой сотруднику нужно освобождение, можно приложить различные справки и выписки.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно скачать здесь.

В данном случае к заявлению делается приписка о том, какие бумаги были приложены и в каком количестве.

При рождении ребенка, если свидетельство еще не было выдано, то необходимо указать, в течение какого срока сотрудник сможет предоставить подтверждение.

Основания для формирования документа

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный отдых, но чаще всего, это происходит по взаимной договоренности между гражданином и начальником.

Составить заявление нужно в нескольких случаях, когда требуется освобождение от работы по причине:

Личные обстоятельства – бракосочетание или рождение ребенка.
Посещение похорон близких родственников.
Сдача экзаменов в университете или колледже – поступление или ежегодные экзамены при окончании курса.
Необходимость отправиться в поездку.
Путешествие по горячей путевке, поездка к родственникам.

Выход на работу по совместительству.

Нюансы, которые нужно учитывать при составлении документа:

В случае, если количество дней отдыха превышает 14	То это время будет исключено из следующего периода отдыха
Передать начальнику письменное предупреждение	Нужно за две недели до предполагаемого срока
В экстренных случаях	Предусмотренных законодательством, составить заявление можно за день до начала отдыха
После принятия документа	Директор должен поставить на нем свою резолюцию, и после этого подписывается приказ
По документу	Сотруднику может быть предоставлено не более тридцати дней дополнительного отдыха в году

Если документ составлен неправильно, его придется переписать. Это может занять дополнительное время. Чтобы упростить задачу, следует воспользоваться бланком из интернета и заполнить его.

По инициативе работника

Составляя заявление по собственному желанию на получение дополнительного отдыха, нужно учесть, что имеются определенные временные рамки.

Чаще всего, время ограничивается возможностью начальника отпустить того или иного сотрудника на определенный срок.

Получить освобождение от работы за свой счет сотрудник может на основании заявления. Период отдыха измеряется в календарных днях.

Так, на основании документа гражданина предоставляется дополнительный отдых, и его продолжительность устанавливается в соответствие с решением обеих сторон.

Заявление обязательно должно быть составлено в письменной форме, при этом очень важно указать причину, по которой гражданин уходит с рабочего места и общий срок.

В соответствие с законодательством, по соглашению обеих сторон может быть предоставлен отдых без сохранения зарплаты не более, чем на 14 календарных дней.

В Трудовом кодексе РФ отмечается, что суммарный отпуск может превысить установленный срок – две недели, но при этом, то время, которое было насчитано сверху, перенесется на следующий период. Официальное освобождение от труда может быть смещено на некоторое количество дней.

Видео: по данной теме

Работодателя

В Трудовом кодекса, статье 128 отмечается, что согласно требованиям законодательства, предоставление отпуска «за свой счет» возможно только по желанию самого гражданина, и после предоставления им соответствующего заявления.

Оформление такого документа по инициативе работодателя является нарушением правовых норм. Однако на практике все происходит иначе.

В связи со сложными финансовыми обстоятельствами на предприятии, директор может уговорить сотрудника составить такое заявление, мотивируя это тем, что происходит не увольнение, а только временный перерыв в работе.

В данном случае подписание документа осуществляется на вынужденной основе, и это нарушение.

Начальники могут назвать такой отдых «простоем», но в соответствие с Трудовым кодексом простой должен оплачиваться в размере двух третей от средней заработной платы сотрудника.

Если гражданин согласен на перерыв, то проблем не возникает. Но в ином случае происходит нарушение трудового законодательства, и на директора компании можно подать в суд.

Ответственность в данном случае предусматривается статьей 5.27 КоАП. Для того, чтобы привлечь недобросовестного работодателя к ответственности, потребуется составить заявление и передать его в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

К документу обязательно нужно предъявить доказательства, подтверждающие выход на вынужденный отдых по настоянию руководителя организации. Чаще всего таких доказательств нет, в связи с чем привлечь работодателя к ответственности невозможно.

К обстоятельствам, доказывающим, что простой на производстве возник по вине работодателя, относятся:

Изменение цен на выпускаемую продукцию.
Недостаток или полное отсутствие финансирования.
Невыполнение обязательств контрагентами.
Возникновение рисков, за которые директор компании несет ответственность.

Все эти основания перечислены в Гражданском кодексе.

Отправиться на отдых за свой счет работник может только по собственному желанию и на тот период времени, который установлен законодательством.

При этом, нужно доказать, что наступили основания, которые дают право на получение дополнительного времени для отдыха.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака

Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам. 5/5 (1)
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со свадьбой
Cкачать Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака на 5 дней вы можете по этой ссылке.
Cкачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием на 5 дней вы можете по этой ссылке.

Рукописный образец
Если у вас нет возможности распечатать, то всегда можно написать заявление вручную, образец представлен ниже на фото.
Cкачать рукописный образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака вы можете по этой ссылке.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Текст заявления
Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.
Директору ООО «Холод»
                                                                                   Сидорову С.С.
                                                                                   От кассира
                                                                                   Шмакиной С. Р.

Заявление
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи с регистрацией брака.

                                                                                  Дата
                                                                                  Подпись
Так же по теме вы можете посмотреть:
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы
Образец заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней для прохождения медицинского обследования
Оцените статью
Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!
Автор статьи:
Александра Бойко (Моисеенко)
Отпуск без сохранения заработной платы на период карантина
Для многих предприятий и ФЛП, введение Постановлением КМУ от 11. 03.2020 г. № 211 карантина на территории Украины, с последующим более жестким ограничением деятельности, запретом проводить деятельность по обслуживанию посетителей, поставило под вопрос фактическую возможность вести деятельность.
В связи с этим многие работодатели задались вопросом о том, каким образом легально отправить работников в длительный отпуск.
Законодательство об отпуске без сохранения заработной платы
Традиционно работодатели (и до карантина) рассматривали отпуск без сохранения заработной платы как способ сэкономить на уплате налогов для временно незанятых работников. При этом всегда нужно было учитывать два ограничения, которые присутствуют в ст. 84 Кодекса Законом о труде Украины от 10.12.1971 г. (далее – КЗОТ):
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника (не работодателя). Статья 84 КЗОТ звучит следующим образом: «…В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины «Об отпусках», работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом.…». То есть – именно от работника должна исходить инициатива такого отпуска, а работодатель или собственник (ФЛП) дает согласие на длительность такого отпуска.
Максимальная продолжительность отпуска составляет 15 календарных дней в году.
Соответственно – предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период более чем 15 календарных дней в году (календарном) – уже может считаться нарушением законодательства о труде, с привлечением руководителя (ФЛП) к ответственности.
Однако, Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 17.03.2020 № 530-IX ст.84 КЗОТ была расширена, и было определено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй статьи 84 КЗоТ.
В частности это означает следующее:
Если работник обратится к работодателю с просьбой (заявлением) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период карантина, то такой отпуск может быть предоставлен;
Продолжительность такого отпуска – на весь период карантина (и хотя формально карантин введен Постановлением № 211 от 11.03.2020 г. с 12.03.2020 г., желательно использовать «карантинный» отпуск с 17.03.2020 г., с учетом того, что Закон вступил в силу только 17.03.2020 г.).
Если работнику в 2020 году ранее уже предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, то его продолжительность не учитывается и не суммируется с отпуском на период карантина. Если такой отпуск ранее в 2020 году не предоставлялся, то после «карантинного» отпуска, работник по-прежнему имеет право на отпуск продолжительностью 15 дней в году.
Как оформить такой отпуск по инициативе работника?
Для этого работник должен написать заявление на имя руководителя/ФЛП. Притом поскольку Закон вступил в силу с 17-03, поэтому можно заявление писать сразу с 17.03.2020 года. Однако, поскольку изначальный срок карантина был до 03.04.2020 г., а затем его продлили до 24.04.2020 г. Постановлением № 239 от 25.03.2020 г., есть смысл сделать одно заявление с 17.03.2020 г. до 03.04.2020 г., а потом в начале апреля, вторым заявлением еще раз просить предоставить отпуск с 04.04.2020 г. по 24.04.2020 г.
Образцы заявления и приказа на оформление отпуска
Как мне написать письмо с просьбой предоставить отпуск без сохранения содержания? – Mvorganizing.org
Как мне написать письмо с просьбой предоставить отпуск без сохранения содержания?
Я хотел бы попросить вашего разрешения взять неоплачиваемый отпуск с [дата начала] до [дата окончания] по [причине или по личному вопросу]. Прошу прощения за короткое время, но это чрезвычайная ситуация и она совершенно незапланирована. Рабочий процесс не будет прерван, поскольку Джон готов покрыть меня в течение этого периода.
Как мне попросить моего работодателя о неоплачиваемом отпуске?
Вот как попросить отпуск на работе:
Ознакомьтесь с вашими законными правами в отношении отпуска и оплаты.
Сделайте запрос лично.
Заблаговременно уведомить.
Если возможно, поработайте со своим начальником, чтобы разработать приемлемый план.
Следите за соответствующими документами.
Отпуск не оплачивается?
Отпуск – это разрешенное время без работы, часто по особым обстоятельствам в жизни сотрудника. Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Если вы собираетесь взять отпуск, лучше всего предупредить работодателя, насколько это возможно.
Могу ли я получить неоплачиваемый отпуск с работы?
В большинстве случаев неоплачиваемый отпуск остается на усмотрение работодателя. Тем не менее, есть две области, где неоплачиваемый отпуск защищен законом: уход или родительские права, такие как отпуск по уходу за ребенком. Свободное время для выполнения общественных обязанностей, в частности, присяжных и магистрата.
Как долго сотрудники могут находиться в отпуске без сохранения заработной платы?
Согласно FMLA, ваши сотрудники могут взять отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода, если они уже отработали 1250 часов.Согласно EFMLA, ваш сотрудник должен проработать всего 30 дней, прежде чем он получит право на участие.
Как работает отпуск без сохранения заработной платы?
Отпуск без сохранения содержания (LWOP) – это утвержденное временное отсутствие на работе в статусе без оплаты, запрошенное сотрудником. Срок не распространяется на отстранение от работы, отпуск, отсутствие на работе, на которое не был утвержден отпуск, или статус неоплаты в течение часов или дней, за которые сотрудник будет получать сверхурочную оплату.
Что такое отпуск без сохранения содержания?
Что такое учебный отпуск без сохранения заработной платы?
Обзор. Учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику государственной службы для прохождения аккредитованного курса обучения в признанном учебном заведении или зарегистрированной учебной организации.
Какие бывают отпуска?
Есть два типа отпусков: обязательные и добровольные. Федеральные законы и / или законы штата регулируют обязательный отпуск. Эти отпуска включают в себя отпуска по болезни, регулируемые Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), военные отпуска, присяжные заседатели и другие отпуска, санкционированные государством.
Может ли работодатель отказать в отпуске?
Все работодатели в Калифорнии должны соблюдать все правила FMLA и CFRA без исключения. Однако работодатель имеет полное право отказать работнику в просьбе об использовании накопленного времени отпуска или оплачиваемого свободного времени, но обычно работодатель должен предоставить какое-либо разумное объяснение.
Как LWOP влияет на преимущества?
LWOP, или отпуск без сохранения содержания, может использоваться вместо оплачиваемого отпуска для различных целей с одобрения надзорного органа.Однако продолжительные периоды отпуска без сохранения заработной платы могут повлиять на медицинские и пенсионные выплаты, будущие корректировки заработной платы и начисление отпусков.
Как рассчитывается LWOP?
На основе количества часов отпуска без сохранения заработной платы программа рассчитывает сумму отпуска, которую должен заработать сотрудник. Расчет основан на периоде оплаты 80 часов для сотрудников, работающих каждые две недели, и 173,33 часа для сотрудников в месяц.
Отпуск FMLA без сохранения содержания?
По закону FMLA требуется только неоплачиваемый отпуск.Однако закон разрешает работнику выбирать или работодателю требовать от работника использовать накопленный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам в течение некоторого или всего периода отпуска по ЗОСПСО. Когда оплачиваемый отпуск используется по причине, покрываемой FMLA, отпуск защищен FMLA.
Через какое время после окончания FMLA вы можете бросить курить?
12 недель
Выплачивает ли FMLA полную зарплату?
Отсутствие в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) Однако работодатель не обязан выплачивать освобожденному работнику полную заработную плату за недели, в течение которых он или она берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
Можете ли вы получить пособие по безработице, если вы состоите в FMLA?
Эти пособия, однако, обычно предназначены для безработных. Сотрудники, находящиеся в отпуске в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), как правило, не считаются безработными.
Как мне будут платить во время отпуска по закону FMLA?
Хотя сам FMLA является неоплачиваемым, иногда – при определенных обстоятельствах – можно использовать оплачиваемый отпуск, который вы накопили на работе, в качестве способа получения оплаты во время вашего отпуска по FMLA. Типы оплачиваемых отпусков, которые могут быть рассмотрены, включают дни отпуска и больничные, а также другие виды оплачиваемых отпусков.
Можете ли вы попросить справку от врача для FMLA?
FMLA разрешает работодателям запрашивать справку от врача или медицинское свидетельство, когда работник впервые запрашивает отпуск по FMLA. Если сотрудник находится в продолжительном отпуске, визит к врачу можно запрашивать каждые 30 дней.
Почему FMLA может быть отказано?
Сотруднику может быть отказано в FMLA, если у него нет «серьезного заболевания», как описано в требованиях FMLA.Чтобы получить квалификацию, сотрудник должен быть в какой-то мере лишен трудоспособности и соответствовать другим требованиям: простого наличия физического или психического недуга может быть недостаточно для квалификации.
Можете ли вы запросить справку от врача при прерывистой FMLA?
Хотя политика вашей компании не может требовать от сотрудников предоставления справки врача каждый раз, когда сотрудник пропускает работу во время перерыва в отпуск по закону FMLA, она может включать заявление о том, что компания может потребовать повторной сертификации при определенных обстоятельствах.
Могу ли я быть уволенным за периодическое лечение FMLA?
Да, компании могут уволить сотрудника, находящегося в прерывистом отпуске по закону FMLA. Понятно, что рабочих нельзя увольнять за отпуск. Но работодатели могут увольнять, дисциплинировать и увольнять тех сотрудников, которые нарушают политику компании или плохо работают.
Сколько часов вы получаете за прерывистый FMLA?
Одна из (многих) проблем управления прерывистым отпуском по закону FMLA – это отслеживание отпусков с шагом меньше одной рабочей недели.Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, работодатели часто рассчитывают право на отпуск как 480 часов в год по ЗОСПСО (т. Е. 12 недель x 40 часов в неделю).
LWOP – отпуск без сохранения содержания в федеральном правительстве
LWOP, или отпуск без сохранения содержания, может использоваться вместо оплачиваемого отпуска для различных целей с одобрения надзорного органа. Однако продолжительные периоды отпуска без сохранения заработной платы могут повлиять на медицинские и пенсионные выплаты, будущие корректировки заработной платы и начисление отпусков.
LWOP можно использовать независимо от того, есть ли у сотрудника отпуск по болезни или годовой отпуск, но у тех, кто набирает более 80 часов, их остатки на ежегодном отпуске и отпуске по болезни будут уменьшены на сумму, которую они заработали бы в течение периода оплаты, когда 80-часовой знак был пересечен.
Продолжается покрытие медицинского страхования и страхования жизни при соблюдении определенных требований по сокращению в обеих программах, когда сотрудник накопил годовой статус LWOP.
Агентства должны предоставлять сотрудникам, уходящим в отпуск без сохранения заработной платы или чья заработная плата недостаточна для покрытия страховых взносов их федеральных служащих по медицинскому страхованию, с письменным уведомлением о возможности продолжить страховое покрытие FEHB. Сотрудники, которые хотят продолжить свое участие в программе, должны подписать форму о согласии платить свои страховые взносы непосредственно своему агентству на текущей основе или брать на себя долг, который будет удерживаться из их будущей зарплаты.
Для пенсионных выплат расчет количества лет службы не изменяется до тех пор, пока сотрудник не проведет шесть месяцев в статусе LWOP в календарном году.
LWOP приравнивается к временному статусу неплатежей
LWOP – это временный статус неплатежей и отсутствия на работе, который в большинстве случаев предоставляется по запросу сотрудника. В большинстве случаев предоставление LWOP является вопросом надзорного усмотрения и может быть ограничено внутренней политикой агентства.
Однако
сотрудников имеют право на LWOP в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Кроме того, Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве в силовых структурах (публичный закон 103-353) предоставляет работникам право на LWOP, когда работа у работодателя прерывается периодом службы в военной службе.
Семейные цели – в памятной записке президента от 1997 года для агентств им было предписано предоставлять до 24 часов отпуска без сохранения содержания каждый год для следующих целей:
Разрешить сотрудникам участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с развитием ребенка. Это может включать конференции родителей и учителей или встречи с поставщиками услуг по уходу за детьми, собеседование для перехода в новую школу или детское учреждение или участие в волонтерской деятельности, направленной на поддержку образования ребенка. В этом меморандуме «школа» означает начальную школу, среднюю школу, программу Head Start или детское учреждение.
Разрешить родителям сопровождать детей на обычные медицинские или стоматологические приемы, такие как ежегодные осмотры или вакцинации. Агентства должны гарантировать, что сотрудники могут использовать до 24 часов отпуска без сохранения заработной платы каждый год для этих целей в случаях, когда сотрудникам не предоставляется дополнительный отпуск по болезни.
Разрешить сотрудникам сопровождать пожилых родственников на обычных приемах к врачу или стоматологу или к другим профессиональным услугам, связанным с уходом за пожилым родственником, например, организация проживания, питания, телефонов, банковских услуг и других аналогичных мероприятий.
Сотрудники, не имеющие детей, могут воспользоваться этой политикой, решив участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с развитием ребенка. Эти мероприятия могут включать посещение собраний школьного совета; репетиторство студентов; и участие в спонсируемых школами мероприятиях, таких как спортивные и развлекательные программы, экскурсии, школьные игры, «день карьеры» и так далее.
Это время может быть использовано для удовлетворения потребностей домашнего партнера одного пола сотрудника или его детей.
Отпуск без компенсации
Отпуск без компенсации, не подпадающий под действие Закона о правах свободы на правах ребенка, может предоставляться преподавателям и сотрудникам в наилучших интересах Университета. Неоплачиваемый отпуск предоставляется с определенной целью на определенную продолжительность и на определенный период времени. Отпуска предоставляются только в том случае, если есть возможность эффективно работать в отсутствие преподавателей или сотрудников, запрашивающих отпуск. Периоды отпуска предоставляются непрерывно. Чтобы сотрудник вернулся к заработной плате, он должен вернуться к своим рабочим обязанностям. Подразделения инициируют и разрешают отпуска как транзакцию отпуска в Workflow.
Примечание. Особое внимание следует уделять продолжению действия любых программ страхования, которые сотрудник может пожелать продолжить во время отпуска без сохранения содержания. Помощь в продолжении страховых программ может быть получена в Управлении социального обеспечения университета и должна быть инициирована до начала отпуска.
Отпуск и отпуск по болезни не начисляются, если физическое лицо считается неоплачиваемым в течение всего дня. Для лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, начисление отпусков и отпусков по болезни будет пропорционально распределено на основе количества дней, в течение которых данное лицо находится в оплачиваемом статусе, деленное на общее количество рабочих дней в любом конкретном месяце.
Персонал системы заслуг. Запрос на отпуск должен быть подан до своего отсутствия руководителю или назначенному отделом администратору и представителю отдела кадров.Условия утверждения отпуска можно найти в Правиле 3.149 (8A) системы «Заслуги регентов», «Отпуск без сохранения содержания». Правила о заслугах Regents требуют, чтобы неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 30 дней приводил к корректировке даты следующего «повышения заслуг» работника, за исключением случая неоплачиваемого отпуска для прохождения военной службы. Требуемое разрешение постоянного директора по заслугам можно получить в рабочем процессе.
Профессиональный и научный персонал. Запрос на отпуск должен быть подан до вашего отсутствия руководителю или назначенному отделом администратору и представителю отдела кадров.
Факультет. Сотрудник факультета должен запросить отпуск в письменной форме у исполнительного директора факультета. Офицер кафедры обращается к декану с письменным запросом на утверждение. Если отпуск предоставляется не по личным причинам, декан направляет письменный запрос в офис исполнительного вице-президента и проректора. После утверждения отпуска отдел инициирует форму отпуска, которая направляется вместе с подтверждающим запросом и подтверждающей документацией в Workflow.
Добровольный отпуск без сохранения содержания с пособиями
Университет Канзаса предлагает программу добровольного отпуска без сохранения содержания с пособиями, которая позволяет работнику, занимающему постоянную должность, запрашивать отпуск без сохранения содержания и сохранять медицинское страхование во время отсутствия. Соответствующие критериям сотрудники должны запросить добровольный отпуск без сохранения содержания с пособиями от своих непосредственных руководителей, и такие запросы должны быть отправлены в Управление человеческих ресурсов (HRM) для рассмотрения и окончательного утверждения. Добровольный отпуск без сохранения содержания с выплатой пособий может быть одобрен в период сокращенной активности подразделения или по личным обстоятельствам.В зависимости от потребностей отдела и сотрудника добровольный отпуск может быть полным или неполным. Минимальный период отпуска в две недели требуется для участия в программе добровольного отпуска без сохранения заработной платы с выплатой пособий, и период отпуска не может превышать двенадцать (12) недель в течение двенадцати (12) месяцев. Сотрудник может запросить отпуск без сохранения содержания продолжительностью менее двух недель, но не в рамках добровольного отпуска без сохранения содержания с выплатой пособий. В случае отпуска без сохранения содержания продолжительностью менее двух недель сотрудник должен запросить этот отпуск через руководство своего подразделения.
Право на участие
Все сотрудники, занимающие штатные должности, имеют право запросить добровольный отпуск без сохранения содержания с выплатой пособий. Работники должны взять добровольный отпуск без сохранения заработной платы с выплатой пособий как минимум на один период оплаты труда.
Не освобожденные (почасовые) сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут брать менее восьми часов добровольного отпуска в день в течение как минимум двух периодов заработной платы.
Освобожденные (наемные) сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут брать менее пяти дней добровольного отпуска в неделю в течение как минимум двух периодов заработной платы, но не могут брать менее одного полного рабочего дня..
Эта программа не влияет на право сотрудника на оплачиваемый отпуск в соответствии с действующими правилами отпусков. См. Политику добровольного отпуска без сохранения содержания с выплатой пособий KU.
Преимущества Воздействие
Когда сотрудник находится в добровольном отпуске без сохранения заработной платы с выплатой пособий, он будет оставаться в оплачиваемом состоянии за счет использования накопленного отпуска в течение минимального количества дней, чтобы гарантировать продолжение вычетов по медицинскому страхованию. Служба расчета заработной платы предоставит сотруднику прогнозируемый расчет «валовой к нетто», чтобы определить количество дней, необходимых для обеспечения сохранности удержаний сотрудника.
Заработная плата работника будет снижена из-за отпуска без сохранения заработной платы; следовательно, пенсионные взносы будут уменьшены, поскольку они рассчитываются как процент от заработной платы:
Неклассифицированный выход на пенсию Попечительским советом Канзаса (KBOR): Взнос в размере 14% (наемный работник и работодатель) будет основан на фактической сокращенной заработной плате, выплачиваемой работнику в течение периода выплаты заработной платы.
Пенсионная система государственных служащих штата Канзас (KPERS) : Участие в программе добровольного отпуска с пособиями может повлиять на получение кредита за обслуживание KPERS, в зависимости от того, когда происходит сокращение рабочего времени и как долго оно длится.Если сотрудник рассматривает возможность выхода на пенсию в ближайшем будущем, это может вызвать задержку в накоплении необходимого / ожидаемого кредита за обслуживание. Если сотрудник получает меньшую заработную плату по программе добровольного отпуска, а вы рассматриваете возможность выхода на пенсию в следующие четыре года, это повлияет на вашу окончательную среднюю зарплату. Формула выхода на пенсию KPERS использует самую высокую зарплату за четыре года, когда они встречаются в вашей истории занятости. Если вы возьмете добровольный отпуск и у вас будет меньшая зарплата, скорее всего, зарплата в этом году не будет одной из самых высоких, используемых в формуле выхода на пенсию KPERS.
В зависимости от статуса сотрудника, на начисление отпусков могут влиять периоды отпуска без сохранения заработной платы. Просмотрите ставки начисления отпусков и отпусков по болезни. Кроме того, на право на страхование жизни и пособие по долгосрочной нетрудоспособности может негативно повлиять сообщение об ограниченном рабочем времени во время отпуска без сохранения заработной платы.
Запрос на отпуск без сохранения заработной платы
Персонал, имеющий право на получение отпуска, должен запросить отпуск без сохранения содержания через своих непосредственных руководителей.Чтобы запросить добровольный отпуск без сохранения заработной платы с выплатой более чем на один период выплаты заработной платы, сотрудник должен заполнить форму запроса о добровольном отпуске без сохранения содержания с выплатой пособий и передать ее своему непосредственному руководителю на утверждение. Если непосредственный руководитель одобряет запрос сотрудника, руководитель отдела затем рассмотрит запрос, чтобы убедиться, что потребности отдела могут быть адекватно удовлетворены во время запрошенного отсутствия. После того, как руководитель отдела одобрит запрос, директор по персоналу рассмотрит и может предоставить окончательное одобрение после консультации с соответствующим деканом или заместителем ректора.
Университет поощряет руководителей отделов по возможности удовлетворять запросы на отпуск без сохранения заработной платы. Ваше сотрудничество поможет вашему подразделению и университету справиться с финансовым бременем, в то же время обеспечивая гибкость персонала.
Отчетность по отпуску
Чтобы гарантировать, что медицинское страхование и другие льготы будут покрываться в течение периода отпуска, важно, чтобы сотрудник либо сообщал об оплачиваемом отпуске, либо работал часть каждого периода оплаты во время вашего отпуска.В зависимости от заработной платы и льготных программ, в которых участвует сотрудник, сотрудник должен вводить время в статусе оплаты в каждый платежный период, по крайней мере, в течение одного или двух дней. Сотрудники несут ответственность за отправку запросов об отсутствии во время добровольного отпуска без сохранения содержания с льготами, включая запросы на отпуск без сохранения заработной платы, запросы на использование имеющихся остатков отпусков или отчеты об отработанном времени. Расчет «брутто-нетто», предоставляемый сотрудниками отдела заработной платы, поможет сотруднику определить, сколько времени в статусе оплаты необходимо для продолжения выплаты пособий и удержаний.Если в период добровольного отпуска без сохранения заработной платы имеется выходной, любой период времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы во время обычной запланированной рабочей смены за день до или на следующий день после отпуска приведет к тому, что работник лишится права на получение отпускных. .
Руководство по отпуску без сохранения заработной платы
За исключением дисциплинарных отстранений, активной военной службы и отпусков, покрываемых компенсационными выплатами работникам, работник должен исчерпать накопленный оплачиваемый отпуск и компенсационное время, прежде чем будет предоставлен отпуск без сохранения содержания.
Отпуск по болезни и применимое время пула отпусков по болезни должны быть исчерпаны до помещения в статус отпуска, если сотрудник отсутствует по причинам, которые соответствуют критериям использования отпуска по болезни. В противном случае у сотрудника может быть остаток отпуска по болезни во время отпуска в случаях, когда он / она отсутствует по причинам, не имеющим права на получение пособия по болезни. Сотрудник может уйти в отпуск по болезни, травме или по другим причинам с соответствующего разрешения.
Руководство по утверждению, приведенное в следующей таблице, соответствует Президентским полномочиям по управлению персоналом.
Отпуск без сохранения содержания для ПЕРСОНАЛА Применимое управление Маршрут Последний утверждающий
на срок до 30 дней (кроме отпуска по болезни)
SP 31.03
SR 31.03.04
SAP 31.03.04.M0.01
Руководитель Начальник отдела или уполномоченное лицо
от 31 дня до одного года (кроме отпуска по болезни)
СП 31.03
SR 31.03.04
SAP 31.03.04.M0.01
Руководитель
Начальник отдела
Вице-президент или назначенное должностное лицо

Безоплатный отпуск для ФАКУЛЬТЕТА
Применимое управление Маршрут Последний утверждающий
на срок до 30 дней (кроме отпуска по болезни)
СП 31.03
SR 31.03.04
SAP 31.03.04.M0.01
Заведующий кафедрой
Заместитель ректора и декана факультетов
Провост и исполнительный вице-президент
от 31 дня до одного года (кроме отпуска по болезни)
SP 31.03
SR 31.03.04
SAP 31.03.04.M0.01
Заведующий кафедрой
Заместитель ректора и декана факультетов
Провост и исполнительный вице-президент
Президент
Отпуск по сравнению с запросом о неоплачиваемом отпуске
Отпуск
Отпуск (LOA) следует использовать, когда отсутствие является полным, непрерывным, неоплачиваемым и в течение 30 дней или более .Это неоплачиваемый отпуск с защитой от работы. Сотрудники не имеют права на получение государственного взноса на страховые взносы (SGIP), если они не находятся в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). После того, как бизнес-процесс по отпуску будет завершен, сотрудник получит элемент «Действие»: изменить выбор льгот. Сотрудник может оставаться в LOA на срок до одного года при наличии соответствующих разрешений.
Примечание : Это событие (изменение льготных выборов) по умолчанию отменяет покрытие, если не будет сделан выбор.Сотрудник должен завершить это событие, чтобы продолжить покрытие за полную стоимость для Сотрудника. Счет за льготы будет выставлен офисом системного биллинга во время отпуска.
Возврат из отпуска
Чтобы вернуть работника из отпуска, выберите Действия> Время и отпуск> Вернуть работника из отпуска. Сотрудник получит два Действия; Запросить изменение делегирования для редактирования любых делегаций, которые могли быть созданы перед уходом в отпуск, и «Изменение льгот – возврат из отпуска» для включения в страховое покрытие.
Примечание : Это льготное мероприятие сохранит покрытие для Сотрудника, выбранного с помощью льготного события «Отказ от отсутствия». Сотрудник должен завершить это мероприятие, чтобы внести какие-либо изменения в свои Льготы.
Если Сотрудник не вернется на работу из отпуска, вам следует завершить процесс возврата сотрудника из отпуска до того, как будет инициировано увольнение , чтобы избежать последующих исправлений, требующих административной поддержки и дополнительной работы.
См. Справку Workday Job Aid: Leave of Absence (Place or Return Worker) в справке Workday в меню SSO.
Неоплачиваемый отпуск
Если сотрудник будет находиться в неоплачиваемом отпуске в течение менее 30 дней , отправьте запрос на неоплачиваемый выходной в рабочий день.
Ресурсы
Системные правила
03.02 Отпуск по болезни
03.04 Безоплатный отпуск
03.05 Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
03.03 Оплаченный отпуск
Стандартная административная процедура
99.99.M0.01 Президентские полномочия по управлению человеческими ресурсами Матрица
Отпуск без сохранения содержания
Отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен по следующим причинам: по состоянию здоровья, инвалидности, в армии, по уходу за детьми, образование, беременность, усыновление и уход за родителем или супругой. Может потребоваться справка от врача.
Право на участие : Все сотрудники обычно должны работать 20 часов в неделю или более (независимо от месяцев в году) и иметь один год службы, чтобы иметь право на это пособие.
Пособие : Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться с шагом до 6 месяцев (но не более одного года) по усмотрению Колледжа с одобрения руководителя сотрудника, декана / вице-президента и Начальник отдела кадров. Запросы на отпуск без сохранения содержания должны подаваться как минимум за месяц до начала отпуска.
Использование пособия : Все оплаченное время должно быть использовано до начала неоплачиваемого отпуска.Все непогашенные долги Колледжу должны быть оплачены до предоставления отпуска. Отпуск по болезни и отпуск не начисляется, пока работник находится в отпуске без сохранения содержания.
Отказ вернуться на работу по окончании отпуска будет считаться отставкой. Любой сотрудник, который находился в отпуске более 180 дней, автоматически увольняется, за исключением случаев, когда отпуск связан с какой-либо инвалидностью, связанной с работой или не связанной с работой, сотрудник по-прежнему не может работать из-за инвалидности, и может быть принято разумное приспособление .Любой сотрудник, который считает, что ему необходим дополнительный отпуск продолжительностью более 180 дней в качестве разумного приспособления, должен как можно скорее связаться с отделом кадров, чтобы Колледж мог рассмотреть вопрос о том, может ли он предоставить продление, не создавая неоправданных трудностей, или есть ли другое разумное приспособление. Любое прекращение действия в соответствии с этой политикой не является ошибкой.
Колледж, при обычных обстоятельствах, оставляет должность сотрудника открытой для того, чтобы он мог ее повторно принять после окончания отпуска.Однако, когда нормальное функционирование Колледжа требует замены, Колледж может заполнить эту должность. В таких случаях Колледж приложит все усилия, чтобы найти эквивалентную должность для сотрудника в другом месте Колледжа.
Дополнительные льготы во время отпуска могут быть продолжены, если они оплачены работником. Сотрудник будет оплачивать полную стоимость (100%) дополнительных льгот, если он не соответствует требованиям Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) (см. Закон о семейных и медицинских отпусках), и в этом случае сотрудник будет выплачивать своему сотруднику часть медицинского пособия.
Запрос на отпуск без оплаты : Сотрудники, желающие запросить отпуск без сохранения заработной платы, должны подать такой запрос в письменной форме своему непосредственному руководителю. Запрос на отпуск должен быть датирован, подписан сотрудником и содержать причину (ы), обстоятельства, продолжительность и местонахождение сотрудника во время отпуска. Супервайзер отправит запрос главному сотруднику отдела кадров. Начальник отдела кадров представит свою рекомендацию соответствующему декану / вице-президенту, который одобрит или отклонит отпуск, и уведомит сотрудника через руководителя.Продление первоначального отпуска необходимо запросить таким же образом.
Если у вас возникнут какие-либо вопросы, касающиеся политики отпуска без сохранения заработной платы, свяжитесь с главным сотрудником отдела кадров.
Политика Университета штата Юта № 355: Оставить без оплаты
Домашняя страница USU
библиотека политик
Политика
355
Раздел: Кадровые политики
Подраздел: Льготы
Номер политики: 355
Тема: Отпуск без оплаты
Охватываемые сотрудники: Сотрудники с бюджетом
Дата происхождения: 24 января 1997 г.
Дата вступления в силу: 24 января 1997 г.
Скачать файл в формате PDF
355.1 ПОЛИТИКА
При особых обстоятельствах сотрудники могут счесть необходимым запросить отпуск без платить. Эти обстоятельства могут включать, помимо прочего, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, краткосрочные образовательные программы и политическая деятельность.
Как правило, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на срок до 12 недель по семейным и медицинским вопросам. отпуск (см. политику 351) и до одного года для других ситуаций.
355.2 ПРОЦЕДУРЫ
2.1 Запрос на отпуск
Сотрудники всегда должны запрашивать отпуск без сохранения содержания, прежде чем брать его, за исключением неожиданной болезни или чрезвычайных ситуаций.Запрос должен быть оформлен в письменной форме с указанием причины, по которым отпуск необходим. В заявлении на отпуск без сохранения содержания необходимо указать намерения сотрудника вернуться на работу в вуз.
Рекомендуя действия по заявкам на отпуск без сохранения содержания, руководители должны учитывать необходимость и срочность, стаж работы сотрудника, общий эффект от отсутствия иметь на деятельности отдела, а также права сотрудника в рамках семьи и Политика в отношении отпуска по болезни (если применимо).Все такие запросы будут одобрены или отклонены. и дополнительная информация может быть запрошена до принятия решения.
Если департамент считает запрос обоснованным, процесс утверждения инициируется бланк заявления о приеме на работу с сопроводительным письмом-обоснованием.
Неоплачиваемый отпуск не предоставляется на срок более одного года. Расширения могут быть предоставлены в индивидуальном порядке и должны быть одобрены Администрацией президента. Хотя признается, что продолжительность не может быть точно известна заранее, ожидаемая дата возврата должна быть указана в запросе.
2.2 Пособия во время отпуска без сохранения заработной платы
(1) Старшинство.
Работникам, находящимся в неоплачиваемом отпуске продолжительностью более трех месяцев, запрещается применить время в отпуске к зачету за выслугу лет. По возвращении из отпуска без сохранения содержания, Скорректированная дата годовщины будет назначена для использования при расчете трудового стажа. Начислено трудовой стаж на момент начала отпуска без сохранения содержания остается неизменным.
(2) Страховые выплаты.
Участие в программах льгот Университета не продолжается автоматически во время отпуск без сохранения содержания, за исключением случаев, предусмотренных семейным и медицинским отпуском Политика.
В некоторых случаях страховые выплаты могут быть продолжены, если работник выплачивает соответствующие ежемесячные взносы.
Сотрудникам следует связаться с Управлением кадров для получения более подробной информации. заполните необходимые формы как минимум за месяц до начала отпуска.
(3) Ежегодный отпуск и отпуск по болезни.
Сотрудники, которые работают более половины рабочих дней в течение месяца, будут получать ежегодный доход. и больничный за этот месяц. Сотрудники не получают ежегодный отпуск или отпуск по болезни во время отпуска. отсутствия без сохранения заработной платы продолжительностью более полумесяца.
(4) Снижение стоимости обучения.
Пособие по сокращению платы за обучение не будет продолжаться после шести месяцев отпуска. без оплаты.
(5) Прочие льготы.
Прочие льготы и привилегии, связанные с трудоустройством в университете на основании удостоверения личности карты, например, на пользование физическими объектами, скидками в библиотеке и книжном магазине, продолжать во время отпуска без сохранения заработной платы.
2.3 Возвращение к работе
По возвращении на работу работник будет восстановлен на прежней должности или аналогичная позиция равной стоимости, если иное не согласовано в письменной форме до работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы.Права на восстановление могут быть защищены в некоторых случаев по федеральным законам и законам штата. Основная ответственность за восстановление лежит на колледж, отдел или другая административная единица, в которой работал сотрудник, когда отпуск начался.
Обычно ожидается, что сотрудник вернется на работу в дату, указанную в Форма заявления о приеме на работу. Если сотрудник не может вернуться в указанный день, ему / ей следует связаться со своим руководителем, чтобы договориться о других договоренностях.Если нет уведомления или приняты другие меры, Университет может принять меры по отказу от возвращения к работе в течение пять рабочих дней с даты, указанной как добровольное прекращение и отказ от всех права на восстановление. Датой вступления в силу прекращения считается последний рабочий день перед начался отпуск без сохранения содержания.
355.3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1 Начальники и контролеры отделов
Отвечает за рассмотрение и утверждение или отклонение запросов на отпуск, а также за управление временные вакансии, создаваемые сотрудниками в отпуске.Они также несут ответственность за консультирование сотрудников по поводу запросов на отпуск и последствий, а также для обработки необходимые формы.
3,2 Управление людских ресурсов
Отвечает за оказание помощи начальникам отделов и супервайзерам в выполнении эту политику, а также для координации необходимых документов и проблем, связанных с льготами, которые возникают в связи с просьбой сотрудника об отпуске.