Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормированный рабочий день в ТК

Трудовой кодекс не определяет нормированный рабочий день. Но это можно сделать исходя из положений глав 15 и 16 ТК РФ. Вывод о том, когда рабочий день считается нормированным, а когда нет — в статье.


Нормированный рабочий день

Ст. 94 ТК РФ устанавливает разную продолжительность работы в течение суток для разных категорий работников.

Так, подросткам нельзя установить рабочую смену дольше 4–7 часов в зависимости от возраста. Сотрудники с инвалидностью не должны трудиться дольше, чем им позволено по медицинскому заключению. Работать во вредных разрешено работать по 6–8 часов в сутки в зависимости от того, сколько длиться рабочая неделя.

Ежедневная смена сотрудников СМИ, театров, цирков, галерей и прочих творческих работников может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

Согласно ст. 94 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.

Любой режим работы, установленный работодателем в рамках ТК и закрепленный в локальных актах компании или организации, считается нормированным.

То есть у работника, для которого внутренним распорядком и трудовым договором установлена двенадцатичасовая смена — нормированный рабочий день.

Однако если смена по графику составляет 8 часов, а начальник просит задержаться на работе, это уже сверхурочная работа. Дополнительное время, проведенное на рабочем месте, оплачивается в повышенном размере. Привлечь сотрудника к работе сверх установленного графика можно в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня: в первом случае для работника установлена норма выработки, а во втором — нет.


Ненормированный рабочий день

Работодатель устанавливает режим ненормированного рабочего дня сотрудникам, трудовую функцию которых невозможно нормировать. Такие кадры выполняют свои трудовые функции после окончания рабочего дня. При этом работодатель не обязан каждый раз получать их согласие на дополнительную работу.

Чтобы оформить такой график согласно ст. 101 ТК РФ, в организации нужно составить перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Кроме этого, сотрудник должен подписать приказ работодателя о выполнении работы в ненормированном режиме.

В отличие от сверхурочной работы, ненормированный режим не влечет прибавок к зарплате сотрудника. Однако таким работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней в год. Его можно заменить денежной компенсацией по желанию работника.

Если сотрудник остается работать по окончании нормированного рабочего дня по собственной инициативе, этот труд не является ненормированным или сверхурочным.

Итак, сколько бы не длилась смена, если ее продолжительность четко закреплена во внутреннем распорядке и трудовом договоре — мы имеем дело с нормированным рабочим днем. Однако график некоторых специалистов нормировать трудно. Для них можно установить ненормированный рабочий день.


– Режим рабочего времени. Часть третья




В этой части статьи закончим рассматривать необходимые элементы режима рабочего времени и перейдем к специальным режимам рабочего времени.

ЭЛЕМЕНТЫ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (окончание)

4. Время начала и окончания работы

Время начала и время окончания работы ограничивают временной интервал, составляющий время ежедневной работы (смены).

Время начала работы – время, в которое работник обязан непосредственно приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. На многих работах для того, чтобы приступить к выполнению трудовых обязанностей, работник должен предварительно совершить подготовительные действия, например, надеть спецодежду и другие средства индивидуальной защиты. Такие действия совершаются до начала рабочего времени. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с законом или иным нормативным правовым актом время на совершение определенных действий, непосредственно не относящихся к выполняемой работе, прямо включено в рабочее время (как, например, время предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей автомобилей, упоминавшихся в первой части статьи).

После окончания рабочего времени наступает время отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжение работы после окончания рабочего времени возможно лишь при сверхурочной работе или на условиях ненормированного рабочего дня.

Время начала и окончания работы может быть одинаковым для каждого рабочего дня либо разным. Последнее характерно для специальных режимов рабочего времени. Так, при сменной работе время начала и окончания работы зависит от смены, в которую трудится работник в данный день. Также время начала и окончания работы может изменяться в различные дни при режиме гибкого рабочего времени. (Подробнее о специальных режимах рабочего времени расскажем ниже.)

5. Время перерывов в работе

В течение рабочего дня в соответствии с трудовым законодательством, колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работнику предоставляются перерывы в работе, продолжительность которых является необходимым элементом режима рабочего времени.

При этом перерывы в зависимости от их вида и назначения могут включаться или не включаться в рабочее время.

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания; его продолжительность может варьироваться в диапазоне от 30 минут до 2 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать перерыв так, как он желает, в том числе покинуть рабочее место на время перерыва, питаться, спать, гулять и т.п. Такой перерыв относится к времени отдыха работника. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей во время перерыва.

Если условия производства (работы) не позволяют предоставить работникам полноценный перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить им возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). В этом случае время, затраченное на прием пищи и отдых, оплачивается как рабочее. В то же время законодатель в ч.

2 ст. 108 ТК РФ не употребляет термин “перерыв”. То есть в данном случае, несмотря на то, что работник прерывает работу для приема пищи и отдыха, перерыв как таковой ему не предоставляется, и при первой необходимости работник должен будет прервать отдых и вернуться к работе. Принимать пищу и отдыхать работники в данном случае могут в местах, установленных правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Время начала и окончания, а также продолжительность приема пищи и отдыха в рабочее время не являются постоянными и могут изменяться в зависимости от хода производственного процесса.

* * *

6. Число смен в сутки

Данный элемент входит в режим рабочего времени, когда действуют условия сменной работы. Этот специальный режим имеет множество особенностей и будет подробно рассмотрен ниже.

7. Чередование рабочих и нерабочих дней

Если работники организации работают в одну смену, то рабочие и выходные дни чередуются в порядке, определенном установленным для них видом рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в ПВТР (или в трудовом договоре, если режим рабочего времени работника отличается от установленного в организации) указывается, какие, соответственно, два дня или один день в неделю являются выходными. Установленное таким образом чередование рабочих и выходных дней повторяется каждую неделю.

* * *

Но деятельность некоторых организаций (их отдельных подразделений; конкретных работников) имеет технологические, организационные и другие особенности, которые требуют установления для работников особых режимов рабочего времени, отличающиеся от общеустановленного продолжительностью рабочего дня, нетипичным распределением рабочего времени и т.п. В связи с этим законодательство устанавливает несколько особых, специальных режимов рабочего времени.

ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Режим гибкого рабочего времени – особая форма распределения рабочего времени, характеризующаяся неравномерным его распределением в определенном календарном периоде и возможностью саморегулирования в установленных пределах начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Такой режим рабочего времени применяется, в частности, для работников, чья работа носит индивидуальный характер, не взаимосвязана с работой других работников или подразделений организации и не требует одновременного присутствия всех работников на рабочих местах. Каких-либо ограничений в применении режима гибкого рабочего времени законодательство не устанавливает, следовательно, он может применяться в любых организациях для различных категорий работников.

* * *

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта “Солидарности” Дениса ЖУРАВЛЕВА Вы можете ознакомиться в печатной версии “Солидарности”.

Рисунок Дмитрия ПЕТРОВА

2012-03-14 11:22:29

Комментарии:

начало и окончание рабочего дня

И.В. Козич,

юрист
писал(а):


Нередко на практике при учете рабочего времени возникают вопросы, касающиеся обязанности работника подготовить и (или) убрать свое рабочее место. Рассмотрим это на примере.

Пример

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день у токаря предприятия начинается в 7.30 и заканчивается в 16.30.

В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК).

На работника трудовым законодательством возложена обязанность вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

Таким образом, если Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают начало работы в 7.30, то уже ровно в 7. 30 работник должен находиться на рабочем месте и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если до начала работы работнику требуется время, например, чтобы переодеться, то на территорию предприятия он должен прибыть заранее с таким запасом времени, чтобы успеть переодеться.

Соответственно, и работу свою токарь должен завершить ровно в 16.30. После этого он может идти переодеваться и прочее. Однако если в обязанности работника входит, например, уборка своего рабочего места, то работу токарь должен завершить ровно за столько времени до 16.30, сколько ему понадобится для уборки. Все остальные действия, не связанные с выполнением своих трудовых обязанностей, например, умывание, переодевание, выход по территории предприятия до проходной и т.д. совершаются после окончания рабочего дня, т.е. после 16.30.

Регламент работы определяется соответствующими графиками, инструкциями, другими локальными нормативными актами, указаниями непосредственного руководителя. Данные документы вправе устанавливать, сколько времени необходимо для подготовительных мероприятий, для инструктажа на рабочем месте, для уборки рабочего места и т. д.

Включается ли время переодевания работника в спецодежду в рабочее время? -Статьи

Юридическая консультация

(351) 233-50-35

Включается ли время переодевания работника в спецодежду в рабочее время?

При применении действующего трудового законодательства работодатель нередко сталкивается с вопросами, прямо не урегулированными Трудовым кодексом Российской Федерации. И одним из таких пробелов в правовом регулировании трудовых отношений является вопрос о том, относится ли к рабочему времени время, затраченное работником на переодевание перед началом и после окончания работы.

 

Что такое рабочее время и что к нему относится?

 Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Исходя из приведенной нормы, в рабочее время включается:

  • непосредственное выполнение работником своих трудовых обязанностей;
  • другие периоды времени, отнесенные действующим законодательством к рабочему времени.

Правовая позиция Минтруда России

Как указало Министерство труда и социального развития Российской Федерации (далее – Минтруд) на своем официальном сайте по адресу https://онлайнинспекция.рф/questions/view/75883 (публикация за 09.08.2016), время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации.

Использование указанной одежды, обуви и средств, по мнению Минтруда, является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Однако позднее, 17.07.2017, Минтруд опубликовал другое мнение (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/88137), где указал, что, как правило, не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

В этой публикации Минтруд  обратил внимание на то, что во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своих локальных нормативных актах – коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

 

Что говорит судебная практика? 

При рассмотрении дел об оспаривании работниками приказов о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины суды приходят к выводу о том, что вопрос о включении времени на переодевание в рабочее время подлежит урегулированию локальными актами работодателя.

Так, в случае, когда коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка не включают в рабочее время период, необходимый на переодевание перед началом и после окончания работы, то работник, который фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей позже времени начала рабочего дня или фактически закончил раньше установленного времени окончания рабочего дня в связи с переодеванием, признается нарушившим трудовую дисциплину.

Это означает, что если в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка указано, что время на переодевание не включается в рабочее время, то работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям, будучи одетым в соответствующую спецодежду и(или) спецобувь.

Примерами судебных актов с подобными выводами являются апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018, определение Ленинградского областного суда от 31.07.2013 № 33-3441/2013.

 

Необходимо ли тогда обязывать работника прийти раньше на работу?

Нет, поскольку такая обязанность работника, да еще закрепленная в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или инструкциях по охране труда, судом может быть расценена как привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т.е. к сверхурочной работе), что в свою очередь повлечет возложение на работодателя обязанности оплатить это время в повышенном размере  (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.09.2017 по делу № 33-14892/2017).

 

Какой вывод следует?

С тем, чтобы исключить неопределенность в вопросе, подлежит ли включению время, затраченное работником на переодевание в спецодежду, в рабочее время, необходимо предусмотреть такое правило в локальном нормативном акте организации – коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкциях по охране труда.

 

 Материал подготовила Олеся Пустовая

 


Записаться на консультацию к автору материала

(351) 233-50-35

Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2021 году

Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к работе за пределами стандартных рабочих часов. Расскажем подробно, кого можно перевести на такой график работы, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим труда.

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это?

Ненормированный рабочий день в ТК РФ

Что такое ненормированный рабочий день, ТК РФ дает ответ в статье 101 ТК РФ. Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика. В свою очередь, статья 100 ТК РФ регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной. Данный факт подкрепляет статья 57 ТК РФ &laquo.

Продолжительность и режим рабочего дня устанавливаются во внутренних документах организации в соответствии с нормами ТК РФ. Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу? Для рассмотрения этих вопросов необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство.

Привлечение к работе вне пределов рабочего дня должно производиться именно эпизодически, а не постоянно. Привлечение может быть осуществлено как до, так и после начала стандартной смены, без получения дополнительного согласия работника, и в любой форме, в том числе устной. Об этом говорится в Письме Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008, дающем пояснения по порядку применения такого графика труда.

Так как в законе отсутствует определение понятия эпизодичности, это рождает споры между работодателем и работником. Есть дополнительные разъяснения по этому спорному вопросу в Письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. Согласно позиции министерства, рабочий день в связи с установлением такого графика не должен превращаться в удлиненный. Установленная норма рабочего времени остается прежней, длительность переработки, таким образом, должна быть в границах разумного. То есть, по мнению правоприменителя, рабочий день совершенно точно не должен становиться безразмерным, увеличиваться по длительности. Сам же признак эпизодичности необходимо устанавливать для каждой ситуации с учетом трудовой функции.

У работников не появляется право на самостоятельное изменение графика рабочего дня. Установление ненормированного рабочего дня не дает оснований для опозданий, задержек и т. д. Это не означает введение гибкого рабочего графика. Работники по-прежнему должны соблюдать дисциплину и требования Правил внутреннего трудового распорядка.

При этом работник, который привлекается к труду вне установленного для него графика рабочего времени, может претендовать на дополнительные дни к отпуску, даже если условие ненормированного рабочего дня не прописано у него в договоре.

Ненормированный день и сверхурочная работа: сходства и различия

Сверхурочные работы — это отдельный вид переработки, которая к режиму ненормированного рабочего дня не имеет отношения. Однако эти понятия часто путают.

За рабочее время сверх нормы работнику положен только дополнительный отпуск, в соответствии с ТК РФ. В то же время на привлеченных к ним работников распространяются все нормы, регулирующие начало и окончание труда, порядок учета рабочего времени, освобождение от работы в выходные и праздники и т. д.

Теперь подробнее остановимся на отличиях режима ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ, с которыми его чаще всего путают. Для более простого понимания представим их в таблице:

Ненормированный день Сверхурочная работа
Время начала и окончания работы может гибко изменяться Время начала и окончания работы (смены) — в соответствии с ПВТР
Эпизодические переработки, ограничений по продолжительности переработки нет Не более 120 часов в год и 4 часов за два дня подряд
Условие работы вне нормы времени должно быть указано в трудовом договоре, в разделе «Режим рабочего времени» Условие о сверхурочной работе в трудовой договор не включается
На привлечение к работе согласия работника, которому установлен соответствующий режим, не требуется На привлечение к сверхурочной работе требуется согласие работника
В качестве компенсации применяются дополнительные дни к отпуску В качестве компенсации применяются дополнительная повышенная оплата или отгулы

В Письме Минтруда указано, что привлечение к работе в выходные и праздники осуществляется в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Даже если для работников и установлен режим труда сверх нормы, рабочими днями выходные и праздники для них автоматически не становятся. То есть должен быть соблюден установленный порядок: получение согласия в письменном виде с предварительным уведомлением о возможности отказаться (для определенных категорий работников) и получением мнения выборного профсоюзного органа и последующее издание специального приказа о работе в выходной, праздничный день. Оплата производится в повышенном размере, в соответствии с законодательством. То же касается и труда в ночное время.

Законом установлена восьмичасовая продолжительность рабочего дня, не включая время перерыва.

Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день

Пятидневная трудовая неделя с двумя выходными и сменами по восемь часов — это стандартный режим работы в России. Но работодатель имеет право увеличить продолжительность труда при необходимости, применив сверхурочные работы или труд за пределами нормы. При этом длительность сверхурочных работы ограничивается, а ненормированного рабочего дня — нет. В законе лишь ограничены условия привлечения к работе сверх нормы: они должны быть эпизодическими, и работодатель должен действительно нуждаться в выполнении работником своих прямых должностных обязанностей. Длительность переработки не лимитируется, основной критерий ее определения в этом случае — достаточность для выполнения всех поставленных работодателем задач (входящих в трудовую функцию работника). К вопросу об эпизодичности: такие переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного периода времени.

Какие полагаются компенсации

Поскольку сведения о ненормированном графике являются существенными и их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовой договор, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с этим условием, а также компенсациями, которые ему полагаются за сверхурочные рабочие часы. В частности, согласно статье 119 ТК РФ, работникам, которые трудятся в таком режиме, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, но она не может быть меньше, чем три дня.

Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о замене дополнительного отпуска за переработки на денежную компенсацию. Такая возможность предусмотрена статьей 126 ТК РФ. Однако предоставление этой денежной выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Согласно статье 101 ТК РФ, ответственность за подготовку перечня должностей с ненормированным рабочим днем лежит на работодателе. Этот список должен быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или другие нормативные акты предприятия. Эту норму подтверждает Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Согласно ей, в перечень могут быть включены должности, занимая которые, сотрудники распределяют рабочее время самостоятельно, а продолжительность труда не поддается точному учету. Например, к таким должностям могут относиться:

  • руководители;
  • технический персонал: рабочие, охранники и т. д.;
  • хозяйственный персонал;
  • персонал техобслуживания;
  • работники бухгалтерии и финансового отдела;
  • технологи;
  • наладчики.

При подготовке перечня должностей и назначении на них сотрудников необходимо опираться на нормы трудового права в части того, какие категории работников не могут быть назначены на работу с ненормированным рабочим временем. В эту категорию попадают:

  • лица в возрасте от 14 до 18 лет;
  • инвалиды всех групп;
  • рабочие и работники других специальностей, занятые на опасных и вредных видах труда.

Как оформить привлечение работника к работе вне графика

В организации может быть составлено отдельное Положение о ненормированном рабочем дне или издан специальный приказ. В приказе типовой формы присутствуют все необходимые реквизиты и отдельным пунктом указывается, что вводится ненормированный рабочий день в соответствии с ТК РФ для определенных категорий работников. Список должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, может быть приведен в приложении к приказу.

Приказ об утверждении перечня должностей

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных женщин на работу с ненормированным графиком, все же не рекомендуется привлекать эту категорию работников, поскольку назначение беременных женщин на должности с ненормированным рабочим днем противоречит статье 93 ТК РФ. Она говорит о том, что женщина имеет право на сокращенный рабочий день.

Трудовой договор

Составление трудового договора является обязательным при приеме на работу. При применении режима ненормированного трудового дня указание на него должно присутствовать в соглашении между сторонами в обязательном порядке. Подписывая такой договор, работник соглашается с установлением особого режима рабочего дня. Также необходимо нового сотрудника ознакомить со всеми локальными нормативными актами.

Приказ о приеме на работу с ненормированным рабочим днем

Стоит помнить, что любого работника, будь то рабочий или директор, можно привлекать к дополнительной работе только для выполнения своих должностных обязанностей. Выполнение других видов деятельности необходимо оформлять как отдельное соглашение.

Учет работы

Учет переработки в рамках ненормированного рабочего дня не регламентирован отдельно законодателем. Однако, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, определено, что необходимо вести учет всего отработанного работником времени. Поэтому работодатель может разработать собственные формы учета длительности труда в рамках ненормированного рабочего дня, например в форме журнала учета или табеля.

Совместительство

Запрета на применение ненормированного рабочего дня совместителям в законе нет. Однако на практике установление его возможно только тогда, когда совместитель в какие-то дни свободен от исполнения трудовой функции, так как в другом случае для него введен неполный рабочий день.

Последние изменения, касающиеся ненормированного рабочего дня, были внесены в ст. 101 ТК РФ в 2017 году. Тогда законодатель ввел новое правило, согласно которому, сотрудникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, возможно установление режима ненормированного рабочего дня только при наличии следующих условий:

  • соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя;
  • эта неполная рабочая неделя устанавливается с полным рабочим днем.

Таким образом, в настоящий момент ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ в последней редакции, не может быть установлен для трудящихся на условиях неполного рабочего времени, если только это не неполная рабочая неделя.

Ненормированный рабочий день в 2020 году: изменения, свежие новости

Госдума РФ намерена рассмотреть законопроект об изменении правил регулирования режима ненормированного рабочего дня. Изменения планируется внести в ст. 101 и 119 ТК РФ. Законопроект был внесен в Госдуму РФ еще в 2017 году, в феврале 2020 назначена новая дата его рассмотрения после почти двухгодового рассмотрения в Совете Госдумы. В пояснительной записке инициаторы поправок утверждают, что проект служит целям исключения необоснованного использования режима ненормированного рабочего дня. Предполагается, что такой режим будет применяться только после закрепления в локальном нормативном акте: коллективном договоре. Согласно проекту, запрещается вводить такой рабочий день для беременных, несовершеннолетних, граждан, испытывающих проблемы со здоровьем, а также превышать предельное число дополнительных рабочих часов в год (не более 120). Тем, кто отрабатывает большее количество рабочих часов сверху трудовой нормы, оплата будет производиться в соответствии с правилами о сверхурочных работах. Причем нарушать эти запреты нельзя даже при наличии согласия работника. За работу сверх нормы будет положен дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью от 7 до 15 дней. Если эти поправки будут внесены в ТК РФ, практика применения ненормированного рабочего дня может существенно поменяться.


Бланк приказа об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Бланк трудового договора

Образец заполнения приказа о приеме

Положение о ненормированном рабочем дне, образец 2020

Правовые документы

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Актуально на:

24 июля 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 102 ТК РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 102 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-3969/14, Высший арбитражный суд, надзор

    Оценив представленные доказательства, учитывая положения статей 91, 100, 102 Трудового кодекса Российской Федерации, суды сделали вывод о несоблюдении обществом ограничения, установленного в отношении средней численности работников, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.2 статьи 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации…

  • Решение Верховного суда: Определение N 307-ЭС14-3208, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    Проанализировав условия договора с учетом статей 15, 56, 57 и 102 Трудового кодекса Российской Федерации, суды, установив отсутствие трудовых отношений между должником и заявителем, пришли к выводу о том что по своей правовой природе оспариваемый договор является договором об оказании юридических услуг, который не содержит специфических характеристик…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Сверхурочные

В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что не освобождаемый сотрудник в возрасте 18 лет или старше или любой несовершеннолетний сотрудник в возрасте 16 или 17 лет, который не обязан посещать школу по закону и не запрещен законом от выполнения предметной работы, не должен использоваться более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если он или она не получает в полтора раза больше его или ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более восьми часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю (или удвоенное время, как указано ниже).Восемь часов работы составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

Однако существует ряд исключений. из закона о сверхурочной работе. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на конкретную категорию сотрудников. Есть также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.Другими словами, исключение – это особое правило. (Специальные правила, касающиеся сверхурочной работы сельскохозяйственных рабочих, см. В разделе Сверхурочная работа сельскохозяйственных рабочих.)

1. Кв. Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется?

А.

Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы.

Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленный законом максимальный рабочий день, который в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в большинстве приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю.

Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем установленных законом максимальных рабочих часов.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов – это цифра, используемая для определения регулярной ставки оплаты. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочной премии, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, предполагая, что вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал надбавку за сверхурочную работу до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы имеете право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю.

Ниже приведены примеры расчета обычной ставки оплаты труда:

  1. Если вам платят на почасовой основе , эта сумма, включая, помимо прочего, разницу между сменами и почасовую стоимость любой не почасовой оплаты труда, полученной сотрудником, является обычной ставкой оплаты.
  2. Если вам выплачивается зарплата , обычная ставка определяется следующим образом:
    1. Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату.
    2. Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату.
    3. Разделите недельную заработную плату на количество установленных законом максимальных нормальных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку.
  3. Если вам платят по частям или комиссией, может использоваться любой из следующих методов для определения регулярной ставки оплаты для расчета сверхурочных:
    • Сдельная или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и вам платят половину этой ставки за производство в течение первых четырех сверхурочных часов в рабочий день и двойное время за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день; или

    • Разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы.За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.

    Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом для расчета обычной ставки оплаты труда. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, при этом каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого работника определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.Обычная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы.

  4. Если вам выплачивают две или более ставки один и тот же работодатель в течение рабочей недели , , то обычная ставка – это «средневзвешенное значение», которое определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в одну и ту же рабочую неделю за 9 долларов.00 в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 10,52 доллара США. Это рассчитывается путем добавления вашей прямой повременной оплаты в размере 442 долларов за рабочую неделю [(32 часа x 11 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США в час) = 442 доллара США] и деления полученной суммы на 42 часа, которые вы отработали.
2. Кв. Обязан ли работодатель платить за сверхурочную работу, если работник работает сверхурочно?

А.

Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все отработанные часы сверх восьми до 12 часов в любой рабочий день включительно, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. рабочий день подряд в рабочую неделю.

Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется это делать или нет». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может преднамеренно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым выгоден работодатель.
3. Кв. Включен ли бонус в обычную ставку заработной платы для расчета сверхурочных?

А.

Да, если это недискретный бонус. Недискреционная премия включается в определение регулярной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или профессиональную подготовку или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус необходимо разделить на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонусов, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонусов. Этот расчет дает регулярную ставку выплаты на фиксированную сумму бонусного дохода. В таком случае сверхурочные по фиксированной сумме бонуса должны быть оплачены в 1,5 или 2 раза больше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным премиям, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочные по производственному бонусу затем оплачиваются в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонуса могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны быть оплачены в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса.

Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате по ставкам сверхурочных и, следовательно, не включены в целях определения обычной ставки оплаты труда.

4. Кв. Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда?

А.

Да, существуют определенные виды платежей, которые не входят в стандартную ставку оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или праздничные дни (если размер надбавки не менее чем в полтора раза превышает ставку, добросовестно установленную для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии.

5. Кв. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

А.

Это зависит. Наемный работник должен оплачиваться сверхурочно, если он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению, регулирующих заработную плату , часы и условия работы.

6. Кв. Может ли работодатель потребовать от работника работать сверхурочно?
А. Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказать сотрудника за отказ от работы на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил сотрудника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха.
7. Кв. На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочных в течение восьми часов?

А.

Нет, вы не имеете права на сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, – это если вам платят за праздничный день, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основаны отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочных, поскольку работа не выполнялась.

8. Кв. Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю?

А.

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна быть выплачена в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса, в периоде заработной платы, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, не более чем через семь календарных дней после окончания периода начисления заработной платы.

9. Q. Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы?
А. Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие работать за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса)
10. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную заработную плату?

А.

Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

11. Кв. Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?

А.

После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением иска.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции – определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
12. Кв. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?

А.

Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его в DLSE.

13. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу?

А.

Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / возмездии в Министерство труда. Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Перерывы в рабочие и рабочие недели и законы о сверхурочной работе, разъясненные юристами Калифорнии по заработной плате за час

Калифорнийский закон о заработной плате и часах требует от работодателей оплачивать сверхурочные, если работники, не освобожденные от налогов, работают более определенного количества часов в рабочий день или рабочую неделю. Законодательство Калифорнии о труде также требует, чтобы работодатели предоставляли перерывы для еды и отдыха в течение рабочего дня.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работники, не освобожденные от уплаты налогов, не должны работать более восьми (8) часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если им не выплачивается сверхурочная работа. 1

Некоторые работодатели могут использовать «альтернативный график рабочей недели». Тем не менее, сотрудники, выполняющие регулярную альтернативную рабочую неделю, не должны работать дольше десяти (10) часов в день в течение 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочных. 2

Кроме того, перерывы для отдыха требуются для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, которые работают три с половиной (3 ½) или более часа в день. Сотрудники имеют право на десять (10) минут отдыха за каждые четыре (4) часа или значительную их часть, которые они работают в день. 3

Закон о занятости штата Калифорния требует от работодателей оплачивать сверхурочные, если сотрудники работают более определенного количества часов в рабочий день или рабочую неделю.

Ниже наши калифорнийские юристы по заработной плате и часам обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о правилах и законах рабочего дня и рабочей недели для сотрудников Калифорнии:

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1.Каковы требования к рабочему дню и рабочей неделе в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии?

Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает перерывы на обед и отдых в течение рабочего дня, а также ограничивает количество часов, отработанных в течение рабочего дня и рабочей недели без сверхурочной работы.

В течение рабочего дня работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на отдых и перерывы на обед. Перерывы для отдыха должны составлять не менее десяти (10) минут на каждые четыре (4) часа работы. Перерывы для отдыха должны засчитываться как отработанное время и оплачиваются работодателем. 4

Сотрудники, которые работают более пяти (5) часов в день, также имеют право на тридцать (30) перерыв на обед. Однако сотрудник может согласиться отказаться от перерыва на обед, если он не работает более шести (6) часов в день. 5

Сотрудники ограничены в максимальном количестве часов, которые они могут работать в рабочий день и рабочую неделю. Если сотрудники работают сверх максимального количества часов в рабочий день или рабочую неделю, работодатель должен им выплатить сверхурочную компенсацию. 6

2. Какова продолжительность рабочего дня и рабочей недели в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии?

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, «рабочий день» или «день» означает «любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня». 7

«Рабочая неделя» или «неделя» означает любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю. Рабочей неделей считается фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь (7) последовательных 24-часовых периодов. 8

3.Что такое «альтернативный график рабочей недели»?

Некоторые работодатели используют «альтернативный график рабочей недели». Альтернативный график рабочей недели может позволять сотрудникам работать более восьми (8) часов в день, но не более десяти (10) часов в день без сверхурочной работы. 9

Сотрудникам, работающим сверх установленного графика альтернативной рабочей недели или более 40 часов в неделю, выплачивается компенсация не менее чем в полтора (1 ½) раза выше обычной ставки оплаты труда. Любая работа, превышающая 12 часов в день, оплачивается в размере не менее двойной обычной ставки заработной платы работника. 10

4. Какие сотрудники в Калифорнии имеют право на сверхурочные и перерывы для отдыха?

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу, перерывы для отдыха и обеды в соответствии с законодательством о труде Калифорнии. Сюда входят «лица, занятые на профессиональных, технических, канцелярских, механических и аналогичных работах, независимо от того, получают ли они повременную, сдельную, комиссионную или иную оплату». 11

Освобожденные от налогообложения сотрудники, члены профсоюзов в определенных отраслях и независимые подрядчики могут не подпадать под действие тех же законов штата Калифорния о часах и заработной плате.

освобожденных сотрудников

Некоторые сотрудники, освобожденные от стандартных законов о перерывах на обед и сверхурочные часы, включают лиц, занятых на административных, управленческих, руководящих или профессиональных должностях. 12

Чтобы считаться освобожденным сотрудником в Калифорнии, сотрудники должны соответствовать следующим требованиям:

  1. тратить более половины рабочего времени на интеллектуальную, управленческую или творческую работу;
  2. Обычно и регулярно проявляют осмотрительность и независимое суждение при выполнении своих должностных обязанностей; и
  3. Получайте ежемесячную зарплату, эквивалентную по крайней мере двойной минимальной заработной плате в Калифорнии при полной занятости. 13

Независимые подрядчики и члены профсоюзов

Кроме того, законы Калифорнии о перерывах и сверхурочных обычно не применяются к работникам, которые квалифицируются как независимые подрядчики.

Кроме того, требования о сверхурочной работе и перерывах могут не применяться к членам профсоюзов в определенных отраслях промышленности, заключивших коллективный договор. В Калифорнии эти отрасли могут включать:

  • Киноиндустрия
  • Радиовещание
  • Хлебопекарная промышленность, оптовая торговля
  • Коммерческие драйверы
  • Строительные профессии
  • Охранники
  • Коммунальные предприятия 14

5.Сколько перерывов я должен делать во время работы?

Перерывы на обед

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии сотрудники, которые работают более пяти (5) часов в день, имеют право на тридцать (30) минутный перерыв на обед. Сотрудникам, которые работают более десяти (10) часов в день, также должен быть предоставлен второй 30-минутный перерыв на обед. 15

Однако работник может согласиться отказаться от перерыва на обед, если он или он не будет работать более шести (6) часов в день. Кроме того, работник может отказаться от этого второго перерыва на обед, если он или она не работает более 12 часов, и работник не отказался от первого перерыва на обед.

Перерывы на отдых

Необходимые перерывы для отдыха должны составлять не менее десяти (10) минут на каждые четыре (4) часа работы или значительную их часть. Перерывы для отдыха должны засчитываться как отработанное время и должны быть оплачены. По возможности, перерывы также должны быть в середине рабочего периода сотрудника. 16

6. Что произойдет, если я буду работать в течение максимального рабочего дня или рабочей недели в Калифорнии?

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную оплату, если они работают:

  • Более восьми (8) часов за один рабочий день;
  • Более сорока (40) часов в одну рабочую неделю; или
  • Более шести (6) дней в одной рабочей неделе. 17

Сверхурочные оплачиваются в полтора (1 ½) раза больше обычной ставки оплаты труда работника. Тем не менее, любая работа, превышающая 12 часов в один день, оплачивается не менее чем в два (2) раза выше обычной ставки оплаты труда сотрудника. Любая работа сверх восьми (8) часов в любой седьмой день рабочей недели оплачивается в два раза больше обычной. 18

Пример : Саймон работает в компании графического дизайна и получает почасовую оплату в размере 20 долларов в час.Саймон не освобожден от уплаты налогов и обычно работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Работодатель Саймона просит Саймона приходить на выходные, чтобы провести дополнительные часы, чтобы поработать над большим проектом для важного клиента. Саймон в итоге работает 14 часов в субботу и 10 часов в воскресенье.

В дополнение к обычной 40-часовой зарплате Саймона в рабочую неделю Саймону будут платить сверхурочные в течение полутора часов за первые 12 часов, которые он отработал в субботу, и двойное время за 13-е и 14-е часы субботы.Саймону также будут платить сверхурочные в течение полутора часов за первые 8 часов, которые он проработал в воскресенье, и двойное время за 9-е и 10-е часы воскресенья.

7. Что произойдет, если мой работодатель заставит меня работать сверхурочно без сверхурочной работы?

Как правило, ваш работодатель не может назначить вам работу более восьми (8) часов за один рабочий день или более сорока (40) часов за одну рабочую неделю без сверхурочной работы. Когда работодатель заставляет сотрудника работать больше максимального количества часов без оплаты сверхурочных, работодатель может нарушать законы штата Калифорния о труде.

8. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение законов штата Калифорния о рабочем дне или рабочей неделе?

Сотрудники

в Калифорнии могут подать иск о заработной плате и часах против работодателей за отказ в перерывах на отдых или неоплату сверхурочной работы в соответствии с требованиями трудового законодательства Калифорнии. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с отсутствием перерывов на обед, перерывов на отдых или неоплатой сверхурочных.

Работодатели, которые не разрешают сотрудникам делать перерывы для отдыха или обедов, должны выплатить сотрудникам почасовую оплату за каждый перерыв, в котором сотруднику было отказано. 19

Успешный иск к работодателю о неоплаченной сверхурочной работе может включать невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу, проценты, гонорары адвокату и судебные издержки. 20

Позвоните нам за помощью…

Если у вас возникнут вопросы о нарушениях сверхурочных часов или перерывов на отдых в Калифорнии, или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

У нас есть местные бюро по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.


Юридические ссылки:

Работодатели не могут выбрать определения «рабочий день» и «рабочая неделя», запрещающие сотрудникам сверхурочную работу

Трудовой кодекс Калифорнии позволяет работодателям выбирать время начала и окончания «рабочего дня» и «рабочей недели», если «рабочий день» охватывает последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждый календарный день, а «рабочая неделя» »Охватывает любые семь последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю. Это важно, потому что после определения «рабочий день» и «рабочая неделя» работодателя становятся ориентирами, по которым определяется оплата сверхурочной работы.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, в Калифорнии имеют право на сверхурочную оплату за работу, превышающую восемь часов в один «рабочий день», работу сверх 40 часов в одну «рабочую неделю» и работу в седьмой день подряд «рабочей недели». Обычно это довольно простой вопрос, поскольку большинство сотрудников, которые работают сверхурочно, делают это в обычные рабочие часы своего работодателя, которые обычно подпадают под определение «рабочего дня» работодателя. Многие работодатели выбирают рабочий день, который начинается в 12.01 и заканчивается в полночь, что не создает никаких проблем для сотрудников, которые работают в стандартное рабочее время.Но это становится немного сложнее, когда сотрудник работает в смену, которая начинается в один рабочий день, а смена заканчивается в другой рабочий день, например, сотрудники, которые работают в ночную смену.

Например, на одной из моих первых работ в книжном магазине каждые несколько месяцев мы работали всю ночь, пока магазин был закрыт, убирая с полок старые книги, которые не продавались, и отправляли их издателям. Я предполагаю (но не помню), что в книжном магазине был стандартный рабочий день с 12.01 до полуночи, что обычно позволяет легко вычислить оплату сверхурочных, поскольку у книжного магазина нормальные часы работы.Но такое определение рабочего дня привело бы к сокращению сверхурочных, если бы мы работали более восьми часов в течение этих ночных смен. Например, если мы начали нашу смену в 22:00. и проработав до 8:00 следующего утра (с 30-минутным перерывом на обед, предусмотренным законом), мы бы работали 9,5 часов, то есть нам должны были заплатить 1,5 часа сверхурочной работы. Но, исходя из рабочего дня с 12:01 до полуночи, магазин заплатил бы нам за 2 часа подряд в один рабочий день и за 7.5 часов непрерывного рабочего времени в следующий рабочий день без оплаты сверхурочных. Суды, которые рассматривали этот вопрос, постановили, что разделение смены между двумя рабочими днями, в результате чего работник теряет сверхурочную работу, противоречит закону.

В то время как работодатель вправе выбирать свои собственные параметры рабочего дня / недели, в случаях указывается, что работодатель может назначить рабочий день / неделю, который отличается от графика работы его сотрудников, только если для этого имеется добросовестная деловая причина . , что не включает основную цель – избежать обязанности оплачивать сверхурочную работу.В этих делах не удалось хорошо прояснить, какой должна быть настоящая деловая причина, но они хорошо постарались установить, чем она не является.

Например, в деле Сеймор против Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App.4th 361 определение рабочей недели работодателем привело к отказу в сверхурочной работе его служащим, работавшим на борту судна. Работодатель попытался оправдать свое обозначение рабочей недели, заявив, что у него есть другие служащие, например офисные служащие, которые работали по более традиционному графику.Суд отклонил эту причину, заявив, что это не является уважительной причиной для использования того же определения рабочей недели для своих сотрудников, которые работали на судне, в результате чего они теряли оплату сверхурочных.

В деле Джакосалем против Air Serv Corp. , дело № 13-cv-05944-SI (ND Cal. 2014) районный суд постановил, что «[v] ссылаются на опасения относительно административной возможности поддержания более одного рабочего дня »Не являлось добросовестной деловой причиной для применения определения рабочего дня, запрещающего сотрудникам оплачивать сверхурочную работу.И в деле Генри против Home Depot USA, Inc. , Дело № 14-cv-04858-JST (ND Cal. 2016), суд постановил, что тот факт, что 90% сотрудников работали в течение применимого «рабочего дня» и тот факт, что рабочий день был выбран на основании требований клиентов, не соответствовал бремени работодателя, оправдывающему невыплату сверхурочных работникам, работающим в ночную смену.

Недавно я объяснил все это клиенту, когда сообщил, что компании нужно будет выбрать новое определение рабочего дня, которое не приведет к отказу в оплате сверхурочных работникам в ночную смену.Клиент был непреклонен в том, что их определение рабочего дня не было выбрано так, чтобы умышленно сокращать оплату сверхурочной работы сотрудникам. Но, как я объяснил своему клиенту, проблема не в том, выбрал ли работодатель рабочий день для того, чтобы умышленно сокращать сверхурочную работу сотрудников. Важно то, что если определение рабочего дня / недели работодателем приводит к отказу сотрудников в оплате сверхурочных, у работодателя должна быть законная деловая причина для применения этого рабочего дня / недели к этим сотрудникам. Основываясь на существующей судебной практике по этому вопросу, работодателям будет сложно убедить суд в существовании такой добросовестной деловой причины.

Действия работодателя

Пересмотрите свою практику оплаты труда, чтобы убедиться, что определения рабочего дня и рабочей недели не приводят к сокращению сверхурочной работы сотрудников, особенно если у вас есть сотрудники, которые работают в ночную смену. Обновите определения рабочего дня и рабочей недели, чтобы ни одному сотруднику не было отказано в сверхурочной работе. Вам разрешено иметь разные рабочие дни и рабочие недели, применимые к разным группам сотрудников, например, один рабочий день / неделя для офисных сотрудников, а другой – для сотрудников, которые работают в ночное время на складе.Если вы все же измените определения рабочего дня / недели, обязательно обновите свои письменные политики, чтобы отразить эти изменения, в том числе в своем справочнике для сотрудников.

Сообщите нам, если мы можем помочь

Соблюдать минное поле Калифорнии, касающееся законов о заработной плате и часах, может быть сложно. Пожалуйста, дайте нам знать, если мы сможем помочь. Мы предлагаем пакеты с фиксированной ставкой в ​​зависимости от количества сотрудников вашей организации (поскольку действуют дополнительные законы в зависимости от количества сотрудников), которые включают:

  • Руководство по соблюдению калифорнийского минного поля компенсационных законов, включая надлежащую оплату сверхурочных, предоставление надлежащих перерывов для еды и отдыха, соблюдение оплачиваемых отпусков по болезни и предоставление справок о заработной плате в соответствии с законодательством
  • Все необходимые и рекомендуемые политики, подтверждения и формы для минимизации риска судебных исков со стороны сотрудников
  • Включает время юридической консультации, в течение которого вы можете обсудить любые вопросы и получить ответы на самые насущные вопросы в течение года.

Пожалуйста, запрашивайте тарифы и дополнительную информацию.

Бюро трудовых стандартов MDOL: FAQ

В этом документе рассматриваются темы и конкретные вопросы, которые часто задают Департамент труда штата Мэн. Многие дополнительные ответы на вопросы, не рассмотренные здесь, можно получить из других материалов на этом веб-сайте или позвонив в Департамент по телефону 207-623-7900. В зависимости от характера вашего запроса вам может потребоваться юридическая помощь частного юриста по вопросам, не регулируемым трудовым законодательством штата Мэн.

Этот документ с часто задаваемыми вопросами считается общим руководством и не может рассматриваться как официальное заявление вместо юридических позиций.Обязательно ознакомьтесь со списком законов под M.R.S. Раздел 26, Глава 7: Практика найма для письменного статута.

Скачать FAQ: (версия Word) (версия PDF)

Какая минимальная заработная плата?
  • С 1 января 2020 г. минимальная заработная плата составляет 12 долларов в час.
  • С 1 января 2021 г. минимальная заработная плата составляет 12,15 долларов в час.
  • См. 26 MRS 663.3 для конкретных освобождений от государственной минимальной заработной платы.
* Особое примечание: исключения из федеральной минимальной заработной платы могут отличаться. Для получения информации о федеральной минимальной заработной плате свяжитесь с USDOL по телефону 1-866-487-9243 или посетите их веб-сайт. Какая минимальная заработная плата обслуживающего работника?

«Обслуживающий работник» означает любого сотрудника, занятого в профессии, при которой он обычно и регулярно получает чаевые на сумму более 30 долларов в месяц.

Работодатели должны выплачивать обслуживающим работникам прямую заработную плату в размере не менее 50% от государственной минимальной заработной платы.

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата штата будет составлять 12,15 долларов в час, а заработная плата за непосредственное обслуживание не может быть менее 6,08 долларов в час.

Если заработная плата работника в сочетании с фактически полученными чаевыми не превышает в среднем по крайней мере государственную минимальную заработную плату в конце недели, работодатель должен увеличить заработную плату за прямую работу на эту разницу.

Чаевые принадлежат сотруднику, оказывающему услугу клиенту. Только действующие соглашения об объединении чаевых допустимы для обслуживающего персонала.

Сверхурочные (в 1 раз больше обычной ставки) выплачиваются за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 в большинстве случаев занятости.

Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов неполный рабочий день?

Полная или неполная занятость обычно не определяется. Они определяются работодателем и обычно используются для определения того, как зарабатываются льготы компании.

Я чувствую, что меня несправедливо уволили. Что я могу сделать?

В большинстве случаев занятость осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатель может нанимать или увольнять по своему желанию, а работник может решать, работать или не работать в компании по своему желанию.Это означает, что работодатель может законно уволить сотрудника без предупреждения и без причины.
Работодатель не может дискриминировать работника по следующим причинам:

  • Гонка;
  • Цвет кожи;
  • Пол;
  • Сексуальная ориентация;
  • Возраст;
  • Физическая или умственная инвалидность;
  • Генетическая предрасположенность;
  • Религия;
  • Наследие; или
  • Национальное происхождение.

Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас по одной из этих причин, вам следует связаться с Комиссией по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Если вы хотите подать заявление на пособие по безработице, потому что считаете, что потеряли работу не по своей вине, посетите веб-сайт Департамента по безработице.

Мой работодатель изменил мой график работы и оплату – это законно?

Законодательство штата Мэн о труде не запрещает работодателю изменять часы работы или график.Ставка заработной платы может быть снижена, если работодатель уведомит пострадавшего сотрудника по крайней мере за один день. Работодатель никогда не может снизить ставку ниже установленной минимальной заработной платы.

Моя последняя зарплата находится у работодателя. Что я могу сделать?

Вся заработанная заработная плата подлежит выплате в следующий плановый день выплаты жалованья после увольнения. Если окончательная выплата заработной платы должна производиться в форме чека, работодатель должен иметь этот чек, чтобы работник мог забрать его в офисе в установленный день выплаты жалованья.

Если работодатель собирается отправить чек по почте, то чек должен быть отправлен по почте так, чтобы он был доставлен на фактический адрес сотрудника не позднее установленного дня выплаты жалованья. Сотрудник, которому отказано в выплате в установленный день зарплаты, может позвонить по телефону 623-7900, чтобы поговорить с представителем по заработной плате и часам.

Кто может получать зарплату?

Есть два типа заработной платы. Один предназначен для сотрудников (обычно называемых «не освобожденными»), чьи должностные обязанности не соответствуют исключениям для руководителей, административных или профессиональных сотрудников, установленным в 26 MRS 663 (K).Наемным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивается заранее определенная фиксированная сумма независимо от количества часов, которые они работают. Однако, если они работают более 40 часов в любую конкретную неделю, их зарплата должна быть преобразована в почасовую ставку, которая не может быть меньше государственной минимальной заработной платы, и им необходимо оплачивать сверхурочные за все часы, отработанные сверх 40 в любой отдельно взятой стране неделя.

Второй тип предназначен для сотрудников (обычно называемых освобожденными), чьи основные должностные обязанности соответствуют исключениям для руководителей, администраторов или специалистов, установленным в 26 MRS 663 (K).Этим сотрудникам платят заранее установленную фиксированную сумму независимо от отработанного времени. Минимальная сумма заработной платы должна составлять не менее 700,97 долларов в неделю с 1 января 2021 года.

Учителя и высококвалифицированный компьютерный персонал также могут получать зарплату в качестве освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь с Правилами распределения заработной платы и часов в штате Мэн для получения конкретных рекомендаций.

Есть ли новая минимальная сумма, которую должны выплачивать наемным «освобожденным» работникам?

С 1 января 2021 г. новая минимальная заработная плата составляет 700 долларов.97 в неделю. Предыдущее требование к минимальной заработной плате на 1 января 2020 года составляло 692,31 доллара в неделю.

Должен ли мой работодатель оплачивать мой оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни?

Согласно закону штата Мэн, при увольнении необходимо оплачивать только неиспользованный накопленный отпуск в тех случаях, когда в политике работодателя прямо указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.

Начиная с 1 января 2021 года, работодатели должны предоставить до 40 часов неограниченного оплачиваемого отпуска всем застрахованным сотрудникам.Есть некоторые исключения из этого требования.

Посетите веб-страницу «Earned Paid Leave» Бюро труда Standard для получения дополнительной информации.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерывы для отдыха?

Работодатели должны предлагать сотрудникам последовательный 30-минутный неоплачиваемый или оплачиваемый перерыв для отдыха после 6 часов работы. Работник может отказаться от права на перерыв для отдыха (желательно в письменной форме).
Когда работодатель разрешает работнику работать во время перерыва для отдыха, это время должно учитываться как отработанное время.

Более короткие перерывы – обычное дело, но не требуется по закону. Более короткие перерывы или перерывы в выполнении служебных обязанностей должны оплачиваться и не могут быть вычтены из отработанного времени сотрудника.

Может ли мой работодатель потребовать от меня сделать 30-минутный перерыв для отдыха подряд? В каком возрасте ребенок может работать?

В большинстве случаев минимальный возраст составляет 14. За исключениями см. 26 MRS 771: Несовершеннолетние до 14 лет.

В большинстве случаев утвержденное разрешение на работу требуется для всех лиц младше 16 лет.Для сельскохозяйственных рабочих нет требований о минимальном возрасте или разрешении на работу.

Как несовершеннолетнему получить разрешение на работу?

В большинстве случаев разрешение на работу требуется несовершеннолетним в возрасте до 16 лет. Разрешение можно заполнить онлайн здесь и распечатать. Несовершеннолетний отправляет заполненную форму своему районному суперинтенданту с заполненными разделами с предложением о работе и подписями родителей. Суперинтендант подает заявление в Бюро трудовых стандартов для утверждения.Несовершеннолетний не может работать до утверждения разрешения.

Несовершеннолетние могут иметь одно действующее разрешение в течение учебного года и два – летом. Этот процесс более подробно описан в нашем Руководстве по законам штата Мэн, регулирующим трудоустройство несовершеннолетних.

Мой работодатель сказал мне, что за любые ошибки с деньгами, которые я совершаю, необходимо возместить ущерб. Могут ли они это сделать?

Нет. Работодатель не может потребовать или позволить сотруднику выплатить компенсацию за нехватку денежных средств, ущерб, уход клиентов или ошибки кредитной карты.

Мой работодатель устно оскорбляет / преследует меня. С кем мне связаться?

За помощью в случаях сексуальных домогательств на рабочем месте или незаконной дискриминации обращайтесь в Комиссию по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Я работаю независимым подрядчиком. Что мне нужно знать о трудовом законодательстве?

Веб-сайт Министерства труда содержит информацию о критериях, используемых для определения независимых подрядчиков в штате Мэн.Он включает вопросы и ответы, а также номера телефонов, по которым можно позвонить для получения дополнительной информации. IRS также устанавливает руководящие принципы по вопросам определения статуса сотрудника или независимого подрядчика.

Какие плакаты необходимо расклеивать на работе?

Список обязательных плакатов по законам штата и федерального закона о труде можно найти здесь, на веб-сайте Министерства труда штата Мэн.
Они доступны для печати и предоставляются бесплатно.

Как работает система фиксированной заработной платы с изменяющимся графиком работы?

Неустойчивые соглашения об оплате сверхурочной работы в течение рабочей недели – это способ соблюдать требования к сверхурочной работе.Заработная плата сотрудника предназначена для покрытия всех отработанных часов в неделю в одно и то же время.
Пример:

    • Сотрудник получает зарплату в размере 547 долларов США за 45 часов работы. Это равняется 12,16 доллара в час (которая должна быть не ниже минимальной заработной платы штата). В этом примере половина средней почасовой ставки, умноженная на количество часов, отработанных свыше 40 за эту неделю, будет выплачиваться для покрытия сверхурочных; Следовательно, 12,16 доллара, разделенные на два, равняются 6,08 доллара. Умножьте 6 долларов.08 на 5 отработанных сверхурочных часов, и вы получите 30,40 долларов США в качестве дополнительной заработной платы за сверхурочную работу. Сотруднику будет выплачиваться 547 долларов США + 30,40 доллара США = 577,40 доллара США брутто за эту неделю. Однако, когда отработанные часы ниже 40, например 38 часов, работнику по-прежнему выплачивается гарантированная сумма в 547 долларов за неделю, и сверхурочные работы не взимаются.
    • В соглашении об оплате сверхурочных за непостоянную рабочую неделю работодатель будет выплачивать гарантированную заработную плату работнику в те недели, когда работник работает менее 40 часов.В этом соглашении средняя почасовая ставка не может быть меньше действующей государственной минимальной заработной платы.
    • Более подробную информацию можно найти в Федеральном законе в соответствии с 29 CFR 778.114 или позвонив в отдел заработной платы и часов штата Мэн по телефону 623-7900.
    • Каждая рабочая неделя стоит особняком, поэтому необходимо вести достоверный и точный учет рабочего времени и иметь четкое соглашение с сотрудником (сотрудниками).

Прокрутка вверх

Ваши права в соответствии с законодательством о заработной плате и часах

У вас есть права в соответствии с законами штата и федеральными законами о заработной плате и часах, только если существуют отношения между работодателем и сотрудником.Таким образом, если вы являетесь независимым подрядчиком, партнером или волонтером, эти законы к вам не применяются. Не думайте, что вы являетесь независимым подрядчиком только потому, что это говорит ваш работодатель. Вы можете найти описания различий между сотрудниками и подрядчиками на веб-сайтах Департамента занятости и Бюро труда и промышленности штата Орегон.

Как правило, сотрудники в Орегоне получают не менее минимальной заработной платы в размере 12,50 долларов в час в пределах границ роста городов Портленда, составляющих 11 долларов.25 в час стандартно и 11,00 долларов в час в округах за пределами города (по состоянию на 1 июля 2019 г.) и будет продолжать увеличиваться каждый год до 2022 года. Федеральная минимальная заработная плата составляет всего 7,25 долларов в час и не увеличивалась с 2009 г. . Кроме того, работодатели обычно должны оплачивать сверхурочную работу в размере, в полтора раза превышающем вашу обычную ставку заработной платы. Если вы работаете более 40 часов в неделю, эти дополнительные часы считаются сверхурочными. Например, если ваша обычная ставка оплаты составляет 9 долларов в час, ваша сверхурочная работа составляет 13 долларов.50 в час за каждый час, когда вы работаете более 40 в неделю. Ничто в законе не позволяет частным работодателям предоставлять сотрудникам дополнительное время, то есть оплачиваемое время, вместо оплаты сверхурочных.

Правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не распространяются на некоторых сотрудников. Например, продавцы, которые обычно работают за пределами мест работы своих работодателей (называемые «внешними продажами»), не должны получать минимальную заработную плату или сверхурочные. Некоторые рабочие небольших ферм и служащие животноводства освобождены от минимальной заработной платы и сверхурочной работы.Некоторые студенты-работники не покрываются. Обычные няни и компаньоны пожилым людям освобождаются. Кроме того, от уплаты освобождаются «исполнительные», «административные» или «профессиональные» сотрудники. Однако наемные работники не освобождаются автоматически от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Некоторые сотрудники освобождены только от правил сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата Орегон или федеральным законодательством. Например, большинству сельскохозяйственных рабочих не нужно платить сверхурочную работу. Так же как и водители дальних грузовиков, водители такси или перевозчики газет.Продавцы в салонах автомобилей, сельскохозяйственного оборудования, лодок и самолетов освобождены от правил сверхурочной работы. Домашние работники, такие как повара и горничные, освобождаются от уплаты налога, если они живут в домохозяйстве, в котором они работают. Также освобождены от налога работники розничной торговли или сферы услуг, которые получают более 50 процентов своей компенсации в виде комиссионных от продажи товаров или услуг (в течение репрезентативного периода, который составляет не менее одного месяца).

К некоторым работодателям применяются особые правила сверхурочной работы. Консервные, сушильные и упаковочные заводы должны оплачивать сверхурочную работу за любую работу, выполняемую более 10 часов в день.Большинство работодателей в производственном секторе должны оплачивать сверхурочную работу в день или неделю, если работник работает более 10 часов в день и более 40 часов в рабочую неделю (если иное не предусмотрено коллективным договором).

Подземные шахтеры не могут работать более восьми часов в сутки. У полиции, пожарных и сотрудников больниц, домов престарелых и домов престарелых действуют особые правила сверхурочной работы. Свяжитесь с Бюро труда и промышленности или U.S. Департамент труда для получения более конкретной информации. Информацию о том, как связаться с этими агентствами, можно найти на странице ресурсов по трудовому праву .

Работодатель должен платить вам за все время, которое вы работаете. Ваш работодатель должен оплачивать вам большую часть действий, которые вы делаете для подготовки к работе, например, установку рабочего места или ношение специальной защитной одежды. Кроме того, ваш работодатель должен платить вам за время, потраченное на завершение работы, например за уборку рабочего места или отправку почты работодателя в почтовое отделение.

Работодатель должен платить вам за посещение необходимого обучения, лекций и встреч, связанных с вашей работой. Ожидание на работе считается рабочим временем, если вы не можете эффективно использовать это время в своих целях. Вам не платят за ожидание, если ваш работодатель полностью освобождает вас от обязанностей на период времени, достаточный для того, чтобы вы могли использовать его в своих целях. Если вы дежурите или используете пейджер, ваш работодатель будет платить вам только за то время, которое вы действительно вызываете на работу. Обычное время в пути на работу и обратно не считается оплачиваемым рабочим временем.Путешествие как часть вашей должностной инструкции – это оплачиваемое рабочее время. Если ваша работа позволяет спать, и вы дежурите менее 24 часов, время сна оплачивается. Если вы дежурите 24 или более часов, вы и ваш работодатель можете договориться об исключении периодов приема пищи и сна продолжительностью до восьми часов из вашего оплачиваемого рабочего времени.

Сотрудники, подпадающие под действие закона штата Орегон о минимальной заработной плате, имеют право на определенные минимальные условия труда. Например, если вы как сотрудник работаете от двух до шести часов, вы получаете 10-минутный оплачиваемый период отдыха.Во время перерыва вас следует освободить от всей работы. Периоды отдыха отделены от периодов приема пищи. Перерывы в еде необходимы, если вы работаете более шести часов в день. Продолжительность приема пищи должна составлять не менее 30 минут, и работодатели не должны платить за это время, если вы полностью освобождены от работы во время периода приема пищи. Работодатели могут потребовать от сотрудников выполнять некоторую работу во время обеда, если характер работы затрудняет их полное увольнение. В этом случае время приема пищи считается рабочим временем, и работодатель должен заплатить за это работнику.Работодатели обязаны предоставить вам санитарно-безопасную рабочую зону и могут не требовать от вас поднимать лишний вес. Эти правила, касающиеся условий труда, не распространяются на сельскохозяйственных рабочих.

Вы имеете право проверять большую часть своей кадровой документации. Работодатели обязаны хранить их в течение 60 дней после увольнения, и вы можете запросить копию своих кадровых документов, пока они хранятся у работодателя. Работодатель может взимать разумную сумму за копии.

Закон штата Орегон требует, чтобы работодатели придерживались обычных рабочих дней, например, еженедельно или ежемесячно. Вы должны получить отчет о суммах и целях любых удержаний из вашей заработной платы. Выписка требуется при каждой зарплате. Могут быть вычтены налоги и справедливая рыночная стоимость еды и жилья, предоставленных в вашу пользу. Другие вычеты могут производиться только в том случае, если они предназначены для вашей выгоды и вы заранее разрешаете их в письменной форме. Вычеты не могут производиться для покрытия поломок или убытков, которые может причинить сотрудник.Если вам выплачивается минимальная заработная плата, вычеты не могут производиться для покрытия стоимости униформы или инструментов или их обслуживания.

Когда вы увольняетесь с работы, вся заработная плата должна быть выплачена в последний рабочий день, если вы уведомите работодателя как минимум за 48 часов до прекращения работы. Если вы уволитесь без предупреждения, работодатель должен выплатить всю причитающуюся заработную плату в течение пяти дней или в следующий обычный день зарплаты, в зависимости от того, что наступит раньше (не считая выходных или праздничных дней). Если ваш работодатель увольняет вас, вся ваша заработная плата должна быть выплачена не позднее конца первого рабочего дня после увольнения.Если вас временно уволили или вы объявили забастовку, но по-прежнему получаете зарплату у работодателя, ваш работодатель может выписать вам зарплату в следующий обычный день зарплаты. Если ваш работодатель не выплатит вам заработную плату, причитающуюся к вашей последней зарплате, вы можете иметь право по закону на выплату штрафа на срок до 30 дней. Работодатель обязан гарантировать, что вам выплачивается зарплата.

Если вы считаете, что вам не выплатили всю согласованную заработную плату, или что вам выплачено меньше минимальной заработной платы, или не выплачено сверхурочное или дополнительное пособие, вы можете подать иск в Бюро труда и промышленности штата Орегон.Чтобы узнать, где находятся офисы BOLI, посетите веб-сайт агентства, указанный вместе с другими ресурсами по трудовому праву здесь .

Если вы работали у государственного работодателя, вам также может потребоваться подать уведомление о претензии своему работодателю. Иск о заработной плате также может быть подан от вашего имени частным поверенным, и в случае успеха суд может распорядиться о частичной или полной оплате вашего гонорара работодателем.

Юридический редактор: Дайан К.Cady, сентябрь 2019 г.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | США

4.5.1 Часы работы, перерывы, выходные дни

  1. Рабочее время не должно, в принципе, превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день, не считая перерывов (это известно как «установленное законом рабочее время»).Однако некоторым предприятиям разрешается заставлять своих сотрудников работать до 44 часов в неделю, максимум восемь часов в день. Эти предприятия включают розничные и косметические услуги, кинотеатры и театры, предприятия, связанные со здоровьем и гигиеной, а также рестораны и развлекательные предприятия с менее чем 10 штатными сотрудниками.
  2. В случае, если работник работает шесть часов, работодатель должен предоставить этому работнику перерыв не менее 45 минут; это увеличивается до одного часа перерыва, когда рабочее время превышает восемь часов.
  3. Работодатели должны предоставлять сотрудникам по крайней мере один выходной в неделю или четыре выходных дня в любой четырехнедельный период (это известно как «установленные законом выходные дни»). Воскресенье или праздничные дни не обязательно должны быть выходными, и другие дни могут быть выбраны в качестве выходных дней для сотрудников по соглашению между работодателем и сотрудниками.

4.5.2 Соглашения о сверхурочной работе и работе в выходные дни
Любой работодатель, который требует, чтобы работники работали сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом выходные дни, должен подать Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни в местный отдел инспекции трудовых норм. Если работодатели заставляют сотрудников выполнять сверхурочную работу или работать в выходные дни без подачи Уведомления о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, они могут быть оштрафованы.

Даже если работодатели отправляют Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, существуют следующие ограничения на сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Период 1 неделя 2 недели 4 недели 1 месяц 2 месяца 3 месяца 1 год
Предел 15 часов 27 часов 43 часов 45 часов 81 часов 120 часов 360 часов

Однако продление рабочего времени до определенного количества часов сверх установленных ограничений может быть включено в Соглашение посредством соответствующих процедур управления персоналом на определенный период только при наличии исключительных обстоятельств для продления рабочего времени сверх установленных ограничений, указанных выше. .

4.5.3 «Обязанность работодателя определять и исчислять рабочее время»
Закон о трудовых стандартах содержит положения о рабочем времени, праздничных днях, сверхурочной работе в ночное время и других условиях труда. Таким образом, работодатели обязаны правильно определять и контролировать рабочее время.

4.5.4 Выплата сверхурочной работы
Компании должны платить повышенную ставку заработной платы, как указано в таблице ниже, сотрудникам, которые работают сверх установленного законом рабочего времени, работают в установленные законом выходные или работают поздно ночью (с 22:00 до 05:00 ).

Скорость увеличения
1.Работа сверх установленного законом рабочего времени 25%
2. Работа сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц * 50%
3.Работа в установленные законом выходные дни 35%
4. Работать допоздна (с 22 до 5 часов). 25%
5.Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени 50%
6. Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц * 75%
7.Работать допоздна в выходные дни 60%

* Ставки увеличения в пунктах 2 и 6 отражают изменения в Законе о трудовых стандартах, вступившие в силу 1 апреля 2010 г. (ранее не было специальной ставки для этих категорий сверхурочной работы).Эти новые темпы повышения пока не будут применяться к малым и средним предприятиям. Более того, согласно новым изменениям, работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск вместо дополнительной заработной платы за сверхурочную работу, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

4.5.5 Исключения для менеджеров и контролеров
Лица, занимающие руководящие или контролирующие должности, и лица, выполняющие конфиденциальную административную работу, которые тесно вовлечены в управление, не подпадают под действие положений о рабочем времени, перерывах и выходных (за исключением положений на ночную работу).Независимо от того, считается ли он или она менеджером / руководителем, всесторонне судят по следующим фактам:

  1. Вовлечены ли процесс принятия решений в отношении условий труда и управления трудовыми ресурсами в управление
  2. Обладает ли он или она практическими полномочиями и бизнес-статусом менеджера / руководителя, независимо от его / ее служебного положения
  3. Есть ли строгие ограничения на рабочее время, например, часы работы
  4. Предоставляется ли ему или ей соответствующий финансовый режим менеджера / руководителя, такой как заработная плата, надбавки и бонусы

4.5.6 Модифицированная система рабочего времени
Некоторые виды работ влекут за собой большие пики и спады количества рабочих часов в зависимости от года, месяца или недели. В некоторых из этих случаев компаниям разрешается применять систему расчета рабочего времени, при которой компании не нужно платить повышенные ставки в определенные недели или в определенные дни, даже если сотрудники работают сверх установленного законом рабочего времени, при условии, что задействованные сотрудники не работают. больше установленного законом количества рабочих часов в среднем за заранее установленный период.В этом случае, однако, необходимо заключить трудовое соглашение с руководством или включить соответствующие положения в правила работы, прежде чем можно будет принять гибкую систему.

  1. Система годового измененного рабочего времени
    Продолжительность рабочего времени сотрудников не должна превышать 40 часов в среднем в неделю в течение определенного периода продолжительностью более одного месяца, но не более одного года. Если компания примет эту систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему значению за 40 часов.
  2. Система ежемесячного изменения рабочего времени
    При условии, что разработаны положения, запрещающие сотрудникам продолжительность рабочего дня превышать 40 часов * 1 в среднем в неделю в течение определенного периода не более одного месяца, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно. 40 часов в указанную неделю или более восьми часов в указанный день.
  3. Система Flextime
    Другая система, при которой рабочее время может быть изменено в пределах месячного периода, – это система flextime. В соответствии с этим устанавливается общее количество рабочих часов, которое работник должен отработать в течение фиксированного периода не более одного месяца, и работники могут в определенных пределах свободно определять, в какое время они начинают и прекращают работу каждый день, при условии, что они соблюдают общее количество рабочих часов. количество необходимых рабочих часов.
  4. Измененное рабочее время на основе недели
    В соответствии с этой системой работодатели могут заставлять сотрудников работать более восьми часов, но не более 10 часов в день без необходимости платить повышенные ставки заработной платы, при условии, что рабочее время сотрудников не превышает 40 часов в неделю. Однако следует отметить, что эта система ограничена розничными торговцами, гостиницами и ресторанами с менее чем 30 штатными сотрудниками. Более того, если компания применяет систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему значению за 40 часов.

* 1 В соответствии с этой системой рабочее время работников, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю в соответствии с исключениями, указанными в п. 4.5.1 1., должно оставаться 44 часа.

4.5.7 Система произвольного рабочего времени
Если сотрудники работают за пределами компании или если выполнение работы в значительной степени предоставлено сотрудникам, обычный метод расчета рабочего времени может оказаться неподходящим. В таком случае существует «система условного рабочего времени», в соответствии с которой считается, что сотрудники проработали определенный период времени. Если предполагаемое рабочее время превышает установленное законом рабочее время, увеличиваются ставки заработной платы за сверхнормативное время.

  1. Система условного рабочего времени вне рабочего места
    Эта система должна учитывать, что сотрудники работали в течение установленного рабочего времени, когда трудно рассчитать рабочее время сотрудников, потому что сотрудники работают вне рабочего места для продаж, освещения в СМИ или по другим причинам .Однако в целом, если сотрудникам необходимо работать сверх установленного рабочего времени для оказания услуг, будет считаться, что сотрудники отработали «часы, обычно требуемые для выполнения этих услуг» или «часы, предписанные в трудовое соглашение “.
  2. Дискреционная рабочая система для профессиональных услуг
    Для некоторых высокопрофессиональных услуг, в которых сложно предоставить конкретные инструкции, касающиеся средств оказания услуг и распределения времени, путем установления рабочего времени в трудовом соглашении и представления этого соглашения в Управление инспекции трудовых норм считается, что сотрудники отработали часы, указанные в соглашении, независимо от фактического рабочего времени.
  3. Дискреционная рабочая система для планирования услуг
    Для лица, которое занимается такими услугами, как планирование, предложение плана, исследование и анализ, в которых метод оказания этих услуг должен быть оставлен на усмотрение сотрудника в значительной степени, если определенные вопросы будут решены с большинством голосов в четыре пятых или более членов комитета в комитете по труду, и вопрос зарегистрирован в инспекции по трудовым нормам, будет считаться, что человек отработал часы, определенные в комитете по труду. независимо от фактического рабочего времени.

4.5.8. Оплачиваемый отпуск
Работодатели должны предоставить 10-дневный оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим шесть месяцев подряд с момента приема на работу и проработавшим не менее 80% всех рабочих дней по графику. Этот оплачиваемый отпуск можно брать последовательно или отдельно. Если заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска будет препятствовать нормальной деловой активности, работодатель может потребовать от работника взять такой оплачиваемый отпуск в другое время.Количество дней оплачиваемого отпуска, доступного для сотрудников, увеличивается пропорционально стажу работы сотрудников, как показано в следующей таблице.

Годы службы 0.5 1.5 2,5 3.5 4.5 5.5 6.5
Отпускные дни предоставлены 10 11 12 14 16 18 20

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года.Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Следует также отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.

В то время как раньше ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на полные дни, теперь оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год можно брать с почасовой оплатой, если это согласовано в трудовом соглашении (в соответствии с поправками к Закону о трудовых стандартах). вступил в силу 1 апреля 2010 г.).

Работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате каких-либо заболеваний или травм, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

4.5.9 Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком и семье

  1. Отпуск по беременности и родам
    Если работница будущей матери запрашивает разрешение на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты родов (14 недель в случае многоплодной беременности), работодатель должен одобрить этот запрос.Кроме того, работодателям в принципе запрещается заставлять любую работницу-женщину работать в течение восьми недель, начиная со дня, следующего за днем ​​родов.
  2. Отпуск по уходу за ребенком
    Если сотрудник с ребенком в возрасте до одного года запрашивает разрешение на отпуск (до первого дня рождения ребенка в принципе или до 18 месяцев при соблюдении определенных условий), работодатель должен одобрить запрос.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, не имеющими права на отпуск по уходу за ребенком, при условии, однако, что работодатель делает это, оговорив об этом в соглашении между персоналом и руководством.
  3. Освобождение от внеплановой работы, обязанность по системе краткосрочной работы и ограничение сверхурочной работы
    Если работник с ребенком в возрасте до трех лет просит об освобождении от внеплановой работы, он / она не должны заставляют работать сверх установленного рабочего времени.Если сотрудник с ребенком в возрасте до трех лет обращается с просьбой о сокращенном рабочем времени, ему / ей должно быть разрешено это сделать. Если работник с ребенком дошкольного возраста просит освободить его от внеплановой работы, его нельзя заставлять работать сверхурочно более 24 часов в месяц или 150 часов в год.
  4. Отпуск по уходу за семьей
    Если сотрудник с членом семьи, который, как было установлено, требует определенного уровня ухода, запрашивает разрешение на отпуск для оказания такого ухода (максимум до 93 дней в общей сложности на этого члена семьи ), работодатель должен одобрить такой запрос только один раз для каждого случая, когда член семьи попадает в состояние, требующее постоянного ухода.Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, и тех, чья работа будет прекращена в течение 93 дней, не имеющими права на отпуск по уходу за семьей, при условии, однако, что работодатель сделает это, указав об этом в трудовом соглашении. .
  5. Отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей
    Если работник с ребенком дошкольного возраста просит кормить его / ее больного или травмированного ребенка, он / она может взять отпуск продолжительностью до пяти дней в год (или до 10 дней в году, если у него двое и более детей дошкольного возраста).Кроме того, если сотрудник, член семьи которого нуждается в медсестре, запрашивает разрешение на отпуск для ухода за таким членом семьи, он / она может взять отпуск продолжительностью до 5 дней в год (или до 10 дней в году. если у него / нее два или более таких члена семьи).

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми.Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение 1. вышеуказанного периода и по страхованию занятости в течение вышеуказанных периодов 2. и 4.

4.5.10 Расследования инспекторами по нормам труда

Инспекторы по трудовым нормам – это государственные служащие, которым в соответствии с японским законодательством о трудовых стандартах поручено входить в любое коммерческое предприятие для обеспечения соблюдения законодательства и содействия улучшению условий труда.

Недавнее расследование было сосредоточено на невыплате сверхурочных, и информация, опубликованная Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, показывает, что невыплаченные сверхурочные выплаты в размере не менее 1 миллиона иен были выплачены 1417 компаниями (всего на 12,3 миллиарда). ) в 2013 финансовом году.

Министерство труда и занятости

Сотрудники, на которые распространяется Распоряжение Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда («Приказ COMPS») № 37, в большинстве случаев может иметь право на оплату сверхурочных.Следующая информация относится только к сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, на которых распространяется приказ COMPS № 37 (большинство сотрудников).

Сотрудники также могут подпадать под действие Закона о справедливых трудовых стандартах – федерального закона, регулирующего минимальную заработную плату и сверхурочную оплату. Если на работника распространяется действие как штата Колорадо, так и федерального законодательства, работодатель должен соблюдать закон, обеспечивающий более надежную защиту сотрудников. Для получения информации о Законе о справедливых трудовых стандартах и ​​сверхурочной работе обращайтесь в Министерство труда США по телефону 720-264-3250.

Минимальная заработная плата за все отработанные часы должна выплачиваться в соответствии с Законом о заработной плате, Конституцией Колорадо и федеральным законом. Подробнее>

Сверхурочные часы

Сотрудникам должно быть оплачено время и половина обычной ставки оплаты за любую работу сверх: (1) сорока часов в рабочую неделю, (2) двенадцати часов в рабочий день или (3) двенадцати часов подряд без учета время начала и окончания рабочего дня (исключая периоды беспошлинного питания), в зависимости от того, какой расчет приводит к большей выплате заработной платы.

Определение рабочей недели и сверхурочная работа

Под рабочей неделей понимается любой последовательный семидневный период, начинающийся с одного и того же календарного дня и часа каждую неделю. Рабочая неделя – это фиксированный повторяющийся период из 168 часов, семь последовательных 24-часовых периодов, который обычно устанавливается работодателем. Часы, отработанные за две или более рабочих недель, не должны усредняться для расчета сверхурочной работы.

Обычная ставка заработной платы

Обычная ставка включает всю компенсацию, выплачиваемую сотруднику, включая установленные почасовые ставки, разницу в сменах, начисление чаевых минимальной заработной платы, недискреционные бонусы, производственные бонусы и комиссионные.

Следующее исключается из обычной ставки заработной платы: деловые расходы, добросовестные подарки, дискреционные бонусы, инвестиционные взносы работодателя, отпускные, отпускные, отпуск по болезни или обязанности присяжных.


Список литературы

Быстрые ссылки


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами


.