Содержание

1 января 2021 вводятся новый порядок и новые бланки уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами

Новые формы утверждены Приказом МВД РФ от 30.07.2020 г. №536.

Ключевое отличие новой формы бланка от старой – теперь при заполнении уведомлений не нужно указывать ни номер миграционной карты, ни адрес постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина.

Кроме самого бланка меняется также порядок уведомления надзорного органа. В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне. Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне.

Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами
Как было до 31.12.2020 г.
Как станет с 01.01.2021 г.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне <3> в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган. Если подходить формально, то можно уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган Министерства культуры, и это не будет являться нарушением указанного порядка. Безусловно, это – ирония, уведомлять Министерство культуры не следует, но налицо наглядный пример качества принимаемых нормативных актов, штраф за неисполнение которых начинается с шестизначных значений.

Ниже приводятся ссылки на актуальные формы бланков, вступающие в силу 01.01.2021 г.:

Новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Новый бланк уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином

Новая форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

Новая форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ

Новая форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту

Подача уведомлений о заключении или расторжении ТД с иностранным гражданином во время карантина коронавируса

Сроки подачи уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудовых договоров регламентируются ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и Приложением № 15 приказа МВД России от 04.06.2019 г. № 363. 

Данными нормативно-правовыми актами устанавливается, что работодатели, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий

трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Вместе с тем, в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 “О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)” период с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно считается нерабочими днями

Таким образом, на наш взгляд, работодатель имеет право не подавать уведомления о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами в указанный период и возобновить подачу уведомлений, начиная с первого рабочего дня, который будет объявлен после завершения карантина. 

Вместе с тем, следует отметить, что карантинный период (с 4 по 30 апреля) не является нерабочими днями для государственных органов, включая МВД РФ и почту России. 

Таким образом, имеет место правовая коллизия. По нашему мнению, работодатели вправе руководствоваться объявленным Президентом РФ общим периодом карантинных нерабочих дней (с 4 по 30 апреля 2020 г.) вне зависимости от графика работы МВД РФ. 

Однако работодателям стоит самостоятельно определиться с намерением подавать или не подавать уведомления в карантинный нерабочий период. 

Для компаний, желающих подать рассматриваемые уведомления в карантинный период, информируем о порядке приема уведомлений органами УВМ ГУ МВД:

Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении         

(в соответствии с п 8 Приложение N 15 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363). Уведомление можно отослать в территориальный орган ГУВМ МВД РФ по месту осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности.

Прием непосредственно в территориальных подразделениях

ГУВМ МВД РФ:

Москва
  1. Многофункциональный миграционный центр «Сахарово» (https://mc.mos.ru/ru) – принимает в стандартном режиме.
  2. Территориальные подразделения по г. Москве на прием не работают.
  3. Общественная приемная ГУ по вопросам миграции МВД России (Боярский переулок, 4, строение 1).  Приемные дни вторник и пятница. При этом данное подразделение настоятельно рекомендует все же направлять уведомления в форме почтовых отправлений на адрес: 101000, г. Москва, Чистопрудный бульвар, дом 12А, стр. 1. 
Московская область
  1. БЦ Гринвуд (https://www.migrantcenter.ru ) осуществляет прием в стандартном режиме.
  2. Территориальные органы ГУВМ МВД по Московской области – должны принимать в стандартном режиме. При этом рекомендуем предварительно звонить по телефонам, указанным на сайте соответствующего территориального органа и уточнять возможность и режим приема. 
Санкт-Петербург 

         Отдел по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по г. Санкт- Петербургу и Ленинградской области (г. Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д.15) ведет прием в обычном режиме. 

Наша компания готова оказать услугу по подаче уведомлений о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Подать заявку

Алгоритм подачи уведомления в МВД о приеме на работу иностранных граждан

Каждый работодатель, привлекающий иностранную рабочую силу должен уведомить об этом миграционные органы.

В уведомлении о заключении договора с иностранцем указываются сведения о каждом иностранном работнике в отдельности.

Подробный порядок подачи уведомления о заключении договора с иностранцем прописан в Приложении N 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536:

  1. Работодатель заключает трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем.
  2. Заполняет бланк уведомления о заключении договора разборчиво без сокращений, помарок или зачеркиваний.
  3. Уведомление, состоящие из двух и более листов, нужно прошить и пронумеровать.
  4. В течение 3х рабочих дней с даты заключения договора нужно направить уведомление в МВД.
  5. Далее действия имеют разницу в зависимости от того, куда подается уведомление:
  • Через почту: дождаться прихода уведомления о вручении письма инспектору МВД.
  • Напрямую в МВД: получить справку о приеме уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.
  1. Вложить в личное дело иностранца справку или уведомление, как подтверждение поданного уведомления.

Важно: при подаче уведомления непосредственно в МВД инспектор проверяет правильность заполнения данных в уведомлении. Но инспектор НЕ ОБЯЗАН указывать на ошибки или отказывать в приеме уведомления с ошибками. Он примет уведомление, даже если будут найдены ошибки. Может и не принять, но не обязан.

Поэтому, если инспектор указывает на ошибки или отказывается принимать уведомления из-за того, что оно заполнено неправильно или по старой форме, то это огромный плюс. В этом случае можно все исправить и подать заново. Потому что наказание в отношении уведомлений о заключении договора не только за неподачу, но и за нарушение формы и порядка уведомления, куда это входит.

Подробнее об этом в статье «Уведомление о заключении договора с иностранцем».

Информация о трудоустройстве иностранных граждан

Информация о трудоустройстве иностранных граждан

Уважаемые работодатели, напоминаем, что с 1 января 2015 года в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” вы обязаны уведомлять управление по вопросам миграции УМВД по Хабаровскому краю (далее – УВМ УМВД) о заключении и о прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с каждым иностранным гражданином.
Уведомление подается независимо от:
1. основания привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности:
а) наличия у иностранного гражданина разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности:
– патент ФМС России;      
– разрешение на работу;
б) отсутствия разрешительных документов в соответствии с федеральным законодательством у иностранного гражданина, имеющего:
– разрешение на временное проживание;     
– вид на жительство,      
– временное убежище,      
– статус участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерации соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей;     
– в иных случаях, предусмотренных вышеуказанным законом.
в) отсутствия разрешительных документов в соответствии с международным договором от 29.05.2014 “О евразийском экономическом союзе” у трудящихся мигрантов граждан стран-участниц:     
– Беларуси,     
– Казахстана,      
– Кыргызстана,     
– Армении;
2. порядка въезда мигранта на территорию Российской Федерации:
а) визовый,
б) безвизовый.
Указанное уведомление представляется непосредственно в УВМ УМВД (г. Хабаровск, ул. Ремесленная, д. 9), а также может быть направлено работодателем на почтовый адрес УВМ УВМД (630000, г. Хабаровск, ул. Дзержинского, 46а).
Для уточнения информации о порядке и формах предоставления уведомления, а также о графике приема вы можете узнать по телефону: (4212) 58-34-12

Управление по вопросам миграции УМВД России по Хабаровскому краю

Прием на работу иностранных граждан

Российские компании, индивидуальные предприниматели, и даже работодатели, которые являются физическими лицами, могут нанимать на работу иностранных граждан. Однако стоит иметь ввиду, что оформление иностранных граждан на работу накладывает на работодателя определенные обязанности. Количество оформляемых документов, уведомлений зависит от статуса работника-иностранца:

  • временно пребывающие, то есть без разрешения на временное проживание и не имеющие вида на жительство в России, в визовом или безвизовом порядке;
  • работники, которые получили разрешение временно проживать на территории РФ;
  • работники, которые получили вид на жительство.

Прием на работу иностранных граждан разных статусов имеет свои особенности. Так, например, если работник временно прибыл в Россию по визе, то срок его пребывания равен сроку действия визы. Для граждан этого статуса необходимо разрешение на работу.

Предусмотрены особенности приема на работу иностранных граждан из стран Евразийского экономического союза (Беларусь, Армения и др.): им не нужно оформлять разрешение или патент на работу, но необходимо зарегистрироваться по месту проживания или встать на миграционный учет по месту пребывания.

Прием на работу иностранных граждан – трудоемкая и ответственная процедура. Для того, чтобы сделать все правильно, работодателю необходимо понимать различия в приеме на работу работников-иностранцев разного статуса. Давайте разберемся, что понадобится сделать для трудоустройства иностранного специалиста.

Инструкция по приему иностранных граждан в организациях

Самым сложным и трудоемким будет процесс устройства на работу гражданина, прибывшего временно и в визовом режиме. Давайте разберемся, какие действия необходимо будет совершить работодателю для его трудоустройства.

  1. Работодателю необходимо обратиться в службу занятости и получить заключение о том, что привлекать работника-иностранца целесообразно. В отдельных случаях этого делать не нужно;
  2. При одобрении службы занятости – подать заявку о необходимости привлечения работников-иностранцев;
  3. Получить разрешение в МВД на прием на работу иностранца;
  4. Получить для работника разрешение на работу;
  5. Встать на учет в МВД России и оформить для работников приглашение на въезд в Россию; 
  6. Получить от работника необходимые для трудоустройства документы, ознакомить работника с внутренними документами компании, заключить трудовой договор.

Перечень документов для трудоустройства иностранных граждан включает в себя документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (необходимо завести работнику книжку российского образца, если такой у него нет), полис медицинского страхования, разрешение на работу или патент, свидетельство пенсионного страхования (предусмотрены некоторые исключения), документы об образовании.

Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, является менее трудоемким. В данном случае не надо получать разрешение на привлечение работников-иностранцев, а иностранцу не надо получать разрешение на работу или патент. Кроме того, для таких работников не нужно оформлять приглашение на въезд в Россию.

Если работодатель приглашает на работу гражданина другой страны, он выступает принимающей стороной. Этот статус возлагает на работодателя обязательства, в частности, сообщить в МВД России о прибытии работника-иностранца.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Порядок оформления и представления уведомлений в территориальное подразделение МВД России содержится в приложениях к Приказу ФМС России № 147 от 28 июня 2010 г. Этим же приказом установлена форма уведомления. Подать уведомление необходимо в территориальное подразделение МВД, которое находится на территории места работы гражданина.

Форму можно предоставить в МВД несколькими способами:

  • предоставить заполненное уведомление лично или отправить почтой ценным письмом с описью вложения;
  • можно отправить документ через интернет в электронном виде.

Для подачи уведомления установлен строгий срок – 3 дня со дня, когда состоялось устройство на работу иностранного гражданина, то есть трудовой договор был заключен. Уведомление отправляется в одном экземпляре. Если вы отправляете уведомление о приеме на работу работника-иностранца по почте, то никаких других документов (например, трудовой договор или разрешение на работу) прикладывать не нужно. Тот факт, что вы отправили уведомление вовремя, будет подтвержден датой почтового штемпеля на конверте.

Если работодатель подает документы лично, то ему или тому, кто его представляет, выдается справка – подтверждение приема документа. На бланке самого уведомления работник территориального подразделения МВД России ставит регистрационный номер и дату, когда документ был принят. Если уведомление подано в электронной форме, территориальное подразделение МВД России направляет работодателю электронное сообщение о том, что оно принято, в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. 

Кроме того, трудоустройство иностранных граждан, которые пребывают в визовом порядке, влечет за собой обязанность работодателя уведомить территориальное подразделение МВД о некоторых событиях в трудовой жизни работника-иностранца. Например, в случае, если работник самовольно оставит место работы или нарушит условия трудового договора.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Какую информацию несет в себе содержание уведомления

Форма отчетности имеет стандартную структуру, утвержденную на законодательном уровне. Прежде чем приступить к ее заполнению, нужно определиться какие документы понадобятся работодателю для подачи отчетности в органы МВД.

Вместе с заполненным документом нужно предъявить оригиналы:

  • паспорт иностранца;

  • письмо–доверенность, если уведомление предоставляется посредником, а не лично мигрантом.

Данный перечень обычно не вызывает много вопросов, куда более спорные вопросы возникают при заполнении следующих параграфов и пунктов уведомления.


Корпоративные данные об организации

Первое, что вносится в бланк — это данные о работодателе. Контролирующим органам нужно знать абсолютно все:

1. Юридический статус фирмы.

2. Деятельность предприятия согласно ОКВЭД. Единственный случай, когда данный пункт можно пропустить, это когда форму заполняет физическое лицо- предприниматель.

3. Полное наименование фирмы.

4. Номер и серия документа, под которым зарегистрировано предприятие в налоговых органах.

5. Юридический и фактический адрес организации.

6. Контактные номера телефона, электронный адрес, почта.


Информация о нерезиденте, устраивающегося на работу

Иностранный сотрудник обязан дать разрешение и огласку своих личных данных. Вторая часть бланка уведомления посвящена такой информации:

1. Фамилия и инициалы.

2. Гражданская принадлежность.

3. Число, месяц, год рождения. Место рождения.

4. Данные документа, удостоверяющие личность.

5. Дата и пункт выдачи миграционки.

6. Дата поставки на учет в миграционную службу.

7. Информация о разрешительной документации на работу в РФ.

8. Профессия, специализация труда.

9. Вид правовых взаимоотношений между работником и организацией (срочный трудовой договор, бессрочный контракт) Дата его заключения.

10. Адрес предприятия, на котором осуществляет трудовую деятельность нерезидент.

Уведомление о приеме иностранного гражданина на работу в 2021 году: образец

Уведомление о приеме иностранного гражданина на работу ГУВМ МВД – основное условие трудоустройства поданного другой державы. Отправить сообщение должен как работодатель, так и приезжий. Игнорирование процедуры грозит назначением денежных взысканий.

Правовая база на 2021 год

Правовое положение иностранцев в России регламентирует ФЗ№ 115 от 27.07.2021 (ред. 24.04.2021). Ст. 13 в редакции правового акта №357 от 24.11.2014 освещает порядок осуществления трудовой деятельность приезжих.

В графе 4.7 говорится, что фирмы, занимающиеся трудоустройством гостей из других стран, обязаны сообщать в местные ведомства МВД об их приеме на работу. Информация передаются на протяжении трех суток после того, как с человеком заключено трудовое соглашение. Нарушение сроков приводит к назначению агентству штрафа.

В п. 8 определено, что и начальство обязано предупреждать о принятии в коллектив, заказе услуг у подданных других держав. На это также отводится 3 суток.

Сведения передают на любого иностранца, независимо от страны, на основании чего осуществляет трудовую деятельность.

Информацию предоставляют на:

  • подданных иных стран, прибывших из безвизовых государств, получивших патент;
  • людей из визовых держав с разрешением на работу;
  • граждан с РВП, ВНЖ;
  • беженцев.

В восьмом разделе сказано о необходимости уведомления об увольнении иностранцев в случаях:

  • досрочного расторжения трудового соглашения из-за некомпетентности сотрудника, его пропажи, систематических нарушений дисциплины и т.д.;
  • окончания срока действия договора или у сотрудника документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности в РФ;
  • по собственному желанию гражданина.

Неуведомление полномочного органа работодателем о трудоустройстве, расчете иностранца приводит к назначению взыскания или запрете на некоторое время на осуществление деятельности.

В законе отражено, что подданный другой страны также должен информировать полномочный орган об устройстве на работу. На это отводится 3 дня. Если информация не поступит вовремя в ФМС, гражданину выписывают штраф.

Новые формы для подачи сведений о трудоустройстве, расчете подданных других держав, актуальные в 2021 году, утверждены Приказом России №363 от 04.06.2019. Они сменили правила, установленные документом №11 от 11.01.2018. Заявление, предоставленное на устаревших бланках, не принимается к рассмотрению.

Чем грозит несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу или увольнение иностранца

За данное нарушение предусмотрена административная ответственность по статье 18.15 КоАП РФ, которая введена Федеральным законом №189-ФЗ от 05.11.2006.

В пункте 3 сказано, что за нарушение порядка или формы оповещения полномочного органа о трудоустройстве, освобождении от должности подданного другого государства в трехдневный срок назначается штраф в размере:

  • гражданам – 2000-5000 р.;
  • лицам при исполнении – 35000-50000 р.;
  • организациям – 400000-800000 р. либо приостановление работы на период 14-90 дней.

Согласно пункту 4, данное нарушение, совершенное в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, грозит более суровыми наказаниями. Сумма взыскания увеличивается.

Размер штрафа составляет:

  • гражданам – 5000-7000 р.;
  • лицам при исполнении – 35000-70000 р.;
  • организациям – 400000-1000000 р. либо приостановление работы на период 14-90 дней.

В пункте 2 примечания к статье говорится, что незаконное трудоустройство 2 и более иностранцев приводит к назначению штрафа за каждого гражданина.

Как отправить уведомление о приеме на работу

Чтобы сообщить о данном факте в ФМС, нужно придерживаться пошаговой инструкции:

  1. Заполняют бланки, установленные законодательством РФ. Если сведения подает работодатель, который принял в коллектив несколько иностранцев, то форма составляется для каждого гражданина. После внесения сведений необходимо проверить наличие ошибок. При их обнаружении бланки заполняют повторно. Бумаги с исправлениями, помарками не принимают.
  2. На документах ставят печать компании.
  3. Бланки передают в ФМС.

Гражданин обязан уведомить МВД как о найме иностранцев на основное место, так и на работу по совместительству, а также о заказе у подданного иной державы каких-либо услуг. Не имеет значения, на каком основании гражданин осуществляет трудовую деятельность – по патенту, разрешению и т.д.

Данные о трудоустройстве иностранцев передают:

  • лично в полномочный орган;
  • заказным письмом с уведомлением о вручении, описью вложения через Почту России;
  • в электронной форме через портал Госуслуги.

Также читайте

Лучше всего уведомлять УФМС с помощью первого варианта. Сведения о приеме на работу должны передаваться в МВД, согласно законодательству РФ, в течение трех дней. Исчисление начинается с даты, следующей за числом заключения соглашения.

Если информация поступит позднее, назначат штраф. Корреспонденцию, отправленную Почтой России, могут доставить через 5-7 дней. Это приведет к нарушению сроков уведомления ФМС, что повлечет за собой применение штрафных санкций.

Если лично отнести бланки в полномочный орган, таких проблем не возникнет. Бумаги сразу примет должностное лицо, проверит достоверность сведений, внесет информацию в базу.

Как отправить уведомление об увольнении сотрудника

Если иностранца освободили от занимаемой должности, об этом также оповещают ФМС. Данные передают независимо от того, по какой причине произошел расчет.

Порядок действий:

  1. Заполняют бланки, установленные законодательством РФ. Бумаги оформляют на каждого работника, который является подданным другой державы. После внесения информации проверяют наличие ошибок. Если они допущены, бланки ФМС не принимает. Это может привести к нарушению сроков уведомления полномочных органов об увольнении иностранцев, в особенности когда бумаги отправляют заказным письмом.
  2. На документах ставят печать компании.
  3. Бланки передают в ФМС.

Способы передачи уведомлений о расчете подданных иных государств:

  • лично в полномочный орган;
  • заказным письмом с уведомлением о вручении, описью вложения через Почту России;
  • в электронной форме через портал Госуслуги.

Сведения об увольнении иностранцев передают в МВД в течение трех дней. Отчет времени ведется не с даты расторжения трудового договора, а с числа, следующего за ней. Как и в случае с приемом на работу, просрочка предоставления бланков приводит к назначению штрафа.

Общие правила составления уведомлений и примеры

Порядок оформления бланков:

  • Сведения вписывают на русском языке.
  • Можно заполнять бумаги на компьютере. Если информацию вносят от руки, пишут разборчиво, печатными буквами. Не принимаются бланки, в которых допущены ошибки, зачеркивания, исправления, помарки.
  • Для каждого работника, если их несколько, оформляют отдельный документ. Не допускается внесение данных на 2 и более сотрудников в один бланк.
  • В бланке заполняют все поля. Нельзя оставлять пустые графы за исключением случаев, если данные вносит физическое лицо. Это позволяет пропускать некоторые строки.
  • Нельзя сокращать слова. Допускается использовать только общепринятые «официальные» аббревиатуры, сокращения. Когда не хватает срок, чтобы вписать полностью всю информацию, берут дополнительную бумагу. Указывают порядковый номер бланка, название графы, куда не уместились сведения.
  • На каждом бланке ставят номер. Бумаги сшивают. Последний лист заверяют.
  • На документах ставят печать организации.

В начале бланка указывают полное наименование территориального органа МВД, куда предоставляют информацию.

В первый раздел вписывают данные работодателя, заказчика услуг:

  • статус – юридическое лицо, индивидуальный предприниматель и т.д.;
  • вид деятельность по ОКВЭД – данную графу не заполняют, если сведения вносит физическое лицо;
  • номер документа, подтверждающего регистрацию в РФ, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции и т.д.;
  • адрес предприятия, офиса;
  • действующий телефон для связи.

Во втором параграфе указывают сведения о гражданине:

  • Ф.И.О. – отчество вписывают при наличии;
  • подданство;
  • место, дату рождения;
  • данные об удостоверении личности, которое в России принимается как таковое;
  • номер миграционной карты, число выдачи, если документ имеется;
  • адрес регистрации.

В третий раздел вносят информацию о бумаге, на основании которой иностранец может осуществлять трудовую деятельность в РФ.

В бланке указывают и другие сведения:

  • должность, на которую принимают гражданина;
  • тип заключенного соглашения, дату его подписания;
  • адрес предприятия, по которому будет работать человек.

Образцы бланков уведомлений в 2021 году

Новые формы, как сказано выше, утверждены Приказом России №363 от 04.06.2019. Ранее действовали правила, установленные документом №11 от 11.01.2018. Образцы бланков выглядят так.

Уведомление о приеме иностранцев на работу и их расчете – обязательная процедура для компаний, а также граждан. Оповещение отправляют в ФМС в течение 3 дней. Игнорирование подачи информации в полномочный орган является нарушением законодательства РФ.

Это приводит к назначению взыскания в сумме 2000-7000 р. для граждан и 400000-1000000 р. для юридических лиц. Размер взыскания зависит от того, в каком городе выносят постановление. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя сдавать бланки на иностранцев в МВД.

Информация о платежах и налогах для иностранных граждан

Как подробно описано на этой странице, ISC предоставляет ресурсы по договорам и налогу на заработную плату иностранным гражданам и обслуживающему их персоналу. По всем остальным вопросам , связанным с иностранными гражданами, обращайтесь в службу поддержки UW Global Operations в качестве первого контактного лица по этим и другим темам:
⇒ Соблюдение нормативных требований и юридические вопросы, включая иммиграционные вопросы, право на работу и продление визы
⇒ Кадровые процедуры например, наем за границей и работа за границей
⇒ Закупки и платежи для международной деятельности

Определения

Иностранный гражданин – это лицо, которое не является гражданином Соединенных Штатов или постоянно проживает в стране.UW приветствует иностранных граждан.

Дополнительно:

  • Для целей налогообложения иностранным гражданином, как правило, является студент очной формы обучения F-1, который находится в США менее пяти календарных лет, или преподаватель / исследователь J-1, находящийся в США в течение двух календарных лет или меньше из последних шести календарных лет.
  • Для целей иммиграции иностранный гражданин – это лицо, не являющееся гражданином или постоянным жителем США, которому была предоставлена ​​виза для временного пребывания, которое закончится, когда цель этого пребывания будет достигнута.

Дополнительную терминологию см. В Глоссарии терминов, поддерживаемом UW Global Operations Support.

Начало работы в сфере соблюдения налогового законодательства Glacier

Glacier Tax Compliance – это безопасное веб-приложение, используемое UW для определения правильного налогообложения заработной платы иностранных сотрудников. Посетите страницу «Приступая к работе в Glacier Tax Compliance» для получения подробной информации.

Разрешение на работу и продление разрешения на работу

Обзор

Федеральный закон требует, чтобы все новые сотрудники заполняли форму USCIS I-9 Employment Eligibility Verification, чтобы подтвердить, что они имеют право работать в Соединенных Штатах.Умышленное использование Университетом иностранного гражданина, не имеющего права работать в Соединенных Штатах, является незаконным.

Точно так же Университет может производить платежи только тем иностранным гражданам, которые имеют законное право находиться в Соединенных Штатах. Очень важно, чтобы ваши стипендии и выплаты стипендий облагались налогом соответствующим образом.

Подтверждение права на трудоустройство

Подтверждение права на трудоустройство – это обязательная форма для выплаты заработной платы; он не требуется для выплаты стипендий и стипендий.

Документы, подтверждающие разрешение на работу, включают:

  • Форма I-20 для держателя визы F-1
  • Форма DS-2019 для держателя визы J-1
  • Форма I-797C Уведомление о действии или Форма I-94 со штампом для держателя визы H-1B
  • Форма I-94 для обладателя визы TN
  • Карточка разрешения на трудоустройство

Общие типы виз для иностранных граждан включены в приведенную ниже матрицу. Это население должно ввести дату истечения срока действия разрешения на работу I-9.Это может сбивать с толку! Используйте эту матрицу в помощь:

Visa Type В какой связанной форме указана дата? Имя поля в форме
Ф-1 I-20 Дата окончания программы *

* В старой форме I-20, пересмотренной в 1988 г., последняя дата в Вопросе 5, «завершить исследования не позднее…»)

J-1 DS2019 3.Период заполнения формы:> До (мм-дд-гггг):
TN I-797A или I-797B Дата «Действительно до» в поле «Тип уведомления»
h2-B I-797A, I-797B или
Карточка разрешения на работу
«Действителен до» или
Срок действия карты истекает
F-1 OPT, DACA, H-4, J-2, L-2 Карточка разрешения на трудоустройство Срок действия карты истекает

Дополнительные сведения о требованиях к документам см. На веб-сайте USCIS.

Заполнение формы I-9 в рабочий день
  1. Обратитесь к форме I-9 «Карта проезда» ISC (PDF), чтобы ознакомиться с процессом. Обратите особое внимание на шаг 3, который содержит инструкции для лиц, не являющихся гражданами США.
  2. В Workday заполните Раздел 1 формы I-9 – см. Шаги, описанные в Руководстве пользователя по заполнению формы I-9. Оставьте «США. Поле «Номер социального страхования» пустое, если ваш SSN недоступен во время приема на работу.
  3. Предоставьте соответствующую документацию координатору I-9 вашего отдела.
  4. Ваш координатор I-9 заполнил Раздел 2 формы I-9.
  5. Заполните Раздел 3 формы I-9 в соответствии с типом вашей визы – руководствуйтесь следующими инструкциями:

Продление разрешения на работу

Допуск на работу имеет срок действия. Правила USCIS требуют от работодателей повторной проверки разрешения на работу в форме USCIS I-9 «Подтверждение права на трудоустройство». Эти правила также применяются к продлению разрешения иностранным гражданам на получение стипендий и стипендий.Очень важно, чтобы ваши стипендии и выплаты стипендий облагались налогом соответствующим образом.

Вам будет отправлено предварительное уведомление, так как процесс пересмотра или продления сроков приема на работу может быть длительным. Вы и ваш отдел получите уведомления до истечения срока действия вашего разрешения на работу.

Вы несете ответственность за инициирование процесса продления. Свяжитесь с Офисом по обслуживанию международных студентов (ISS) или Международным бюро стипендий (ISO), чтобы начать работу.Затем отнесите документы на продление к координатору формы I-9 вашего отдела. Ваш отдел отвечает за проверку ваших новых документов о разрешении на работу в Workday. Для этого выполните следующие действия:

  1. Вы указываете имя и номер социального страхования в Разделе 1 формы I-9.
  2. Вы представляете документацию координатору формы I-9 вашего отдела.
  3. Координатор формы I-9 вашего отдела заполняет Раздел 3 формы I-9.
  4. Сотрудник заполняет Раздел 3 формы I-9 в соответствии с типом визы:

К визе H-1B могут применяться особые правила, позволяющие вам работать в течение дополнительных 240 дней с даты истечения срока действия вашего текущего разрешения на работу, если ваше заявление о продлении разрешения на работу находится на рассмотрении.

Если это исключение относится к вам, не забудьте приложить копию Уведомления о действии формы I-797C при отправке формы I-9 в Workday.

E-Verify для расширения OPT / STEM

Вашингтонский университет участвует в процессе электронной проверки.

Только сотрудники, получающие оплату по федеральному контракту или гранту с пунктом E-Verify, должны проходить процесс E-Verify.

Номер счета E-Verify UW Payroll – 293411. Используйте этот номер в дополнительных формах OPT / STEM.

Федеральные подоходные налоги и налоговые соглашения

Вашингтонский университет является налоговым агентом налоговой службы (IRS) и обязан удерживать обязательные налоги.

Вся заработная плата сотрудников подлежит налогообложению, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением США об уплате налога.

Стипендии и стипендии, выплачиваемые иностранному гражданину из источника в США, подлежат налогообложению, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением США об уплате налога.

Налоговые соглашения

Налоговое соглашение заключается между Соединенными Штатами и иностранным государством.Цель состоит в том, чтобы уменьшить двойное налогообложение для резидентов другой страны.

Список действующих соглашений о налоге на заработную плату доступен в Публикации IRS 901 (PDF).

Чтобы сделать первоначальную оценку своего права на участие в налоговом соглашении, иностранные граждане должны ознакомиться с публикацией IRS 515 «Удержание налога у иностранцев-нерезидентов и иностранных юридических лиц» (PDF).

К ноте

Номер социального страхования (SSN) или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) необходим для отчетности по заработной плате в IRS и для получения налоговых льгот.

Если вы имеете право на льготу по налоговому соглашению, Glacier сгенерирует форму IRS 8233 (PDF) и форму IRS W-4. Форма 8233 IRS должна обновляться каждый календарный год через Glacier.

Если ISC определяет, что вы имеете право на освобождение от налога на заработную плату:

  • Возврат не будет производиться по федеральному подоходному налогу, ранее удержанному в течение текущего календарного года.
  • После получения от Glacier заполненной формы 8233 и приложения к договору, федеральный подоходный налог не будет вычитаться из будущих зарплат до тех пор, пока не будет достигнут лимит в долларах, освобожденный от налогового соглашения.

Непредоставление необходимой документации может привести к неправильному налогообложению.

Соглашение о подоходном налоге в Канаде

Публикация 597 IRS (PDF) содержит информацию о соглашении о подоходном налоге между США и Канадой, включая положения, которые часто применяются к гражданам или резидентам США, которые могут нести ответственность за уплату канадского налога.

Положения договора, как правило, взаимны; одинаковые правила применяются к обеим странам-участницам договора. Таким образом, резидент Канады, получающий доход из США, может обратиться к этой публикации, чтобы узнать, может ли положение договора повлиять на налог, который они платят в США.

Иностранные граждане, не имеющие права или не требующие уплаты налога на заработную плату

Вы должны заполнить и отправить форму IRS W-4 в рабочий день. Требуется номер социального страхования. Особые правила применяются к иностранцам-нерезидентам для целей налогообложения при заполнении формы IRS W-4.

Инструкции для нерезидентов по заполнению формы IRS W-4

Если вы не заполните форму IRS W-4, ваше удержание будет по умолчанию в отдельную категорию подачи документов, не состоящих в браке или состоящих в браке, без каких-либо корректировок.

Иностранные национальные стипендии и получатели стипендий

Если вы имеете право на получение стипендии или соглашения о налогообложении стипендий, заполните форму IRS W-8BEN (PDF). Требуется номер социального страхования (SSN) или индивидуальный налоговый идентификационный номер (ITIN).

Форма

IRS W-8BEN действительна в течение трех календарных лет и должна быть продлена через Glacier.

Список действующих договоров о налогообложении стипендий и стипендий доступен в публикации IRS 901 (PDF).

Если вы имеете право на льготу по налоговому соглашению, Glacier сгенерирует необходимые формы.

Стипендии

и стипендии облагаются 14% федеральным налогом у источника, если нет освобождения от налогового соглашения.

Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание OASDI

В целом, налоги OASDI (Социальное обеспечение и Медикэр) США применяются к выплате заработной платы за услуги, оказываемые наемным работником в США, независимо от гражданства или места жительства работника или работодателя.

Исключения из OASDI

Определение освобождения от OASDI основывается на календарном году (январь-декабрь), в котором вы въезжаете в Соединенные Штаты.Календарный год может быть только неполным годом. Например, если вы въехали в Соединенные Штаты 31 декабря 2016 года, 2016 год считается вашим первым календарным годом.

Студенты с визами F-1 или J-1 освобождаются от налогов OASDI в течение первых пяти календарных лет.

Стипендиаты (не студенты) по визе J-1 освобождаются от налогов OASDI в течение первых двух календарных лет.

Студенты и ученые с визами J-2, H-1, E3 и TN обязаны платить налоги OASDI.

Номер социального страхования и индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика

Правила

IRS требуют, чтобы иностранные граждане имели либо номер социального страхования (SSN), либо индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN), чтобы получить какие-либо льготы по налоговому соглашению.

Если иностранный гражданин получает заработную плату, вы должны подать заявление на получение номера социального страхования в Администрацию социального обеспечения.

Если иностранный гражданин получает стипендию или стипендию, но не получает заработную плату, вы можете подать заявление на получение индивидуального идентификационного номера налогоплательщика (ITIN).

Когда вы получите номер социального страхования:

  • Предъявите свою карточку социального страхования своему отделению. Ваш отдел обновит информацию в Workday.
  • Если вы являетесь иностранным студентом, вам также необходимо предъявить свою карточку социального обеспечения в регистрационном бюро, 225 Schmitz Hall, для обновления в базе данных студентов.

Отказ уведомить ваш отдел и регистрационный офис может привести к неправильному налогообложению.

Работа за пределами США

Руководство для граждан США, работающих за границей, можно найти на странице «Информация об удержании налогов для граждан США».

Обеспечение правильного налогообложения

Платежи иностранному гражданину, оказывающему услуги за пределами США, не облагаются федеральным подоходным налогом или налогами OASDI (социальное обеспечение и медицинское обслуживание).Также нет никаких обязательств по отчетности в США.

В результате необходимо принять меры, чтобы гарантировать правильное налогообложение иностранного служащего-гражданина. Для получения инструкций разверните соответствующее меню ниже.

Для аспирантов

1. Прочтите и убедитесь, что вы понимаете правила политики на странице Grad School “Наем / оплата труда иностранных студентов, работающих за границей “.

2. Подтвердите / обновите место работы сотрудника в рабочий день.
Если в качестве места работы сотрудника в рабочий день задан местный адрес, заработная плата сотрудника будет облагаться налогами штата Вашингтон.Убедитесь, что в качестве места работы сотрудника задано место работы за пределами страны .

Чтобы проверить место работы сотрудника, перейдите на страницу профиля сотрудника в Workday и в разделе «Сведения о вакансии» просмотрите Location . Если необходимо обновить рабочее место, следуйте инструкциям в Руководстве пользователя «Изменить задание – изменение данных – добровольное местоположение» или «Изменение рабочей смены».

При обновлении рабочего места в рабочий день, если страна, в которой сотрудник проживает / работает, не указана, обратитесь за помощью в ISC.

3. Отправьте заполненный Сертификат об иностранном статусе и подтверждающую документацию в ISC.
Посетите страницу свидетельства об иностранном статусе, чтобы получить инструкции.

4. Сотрудник должен убедиться, что его домашний (основной) адрес в рабочий день указан правильно и что он указал почтовый адрес.
Посетите страницу «Управление личной и рабочей информацией в Workday», чтобы получить инструкции.

Позже, , когда сотрудник вернется в США :

1.В Workday обновите место работы сотрудника до его местоположения в Сиэтле – это важно для обеспечения надлежащего налогообложения, и это также вызовет уведомление для иностранных сотрудников, которые должны заполнить свою информацию о налоговом соответствии Glacier.

2. Заполните форму I-9. Федеральный закон требует, чтобы сотрудники заполняли форму I-9 в течение трех рабочих дней с момента их первого рабочего дня на месте, чтобы убедиться, что они имеют право работать в Соединенных Штатах.

Для академического персонала, сотрудников и студентов-сотрудников

Перед тем, как приступить к найму и / или связаться с ISC Payroll, выполните ВСЕ эти шаги в следующем порядке:

1.Ознакомьтесь с политикой UWHR в отношении международной удаленной работы сотрудников и студентов.

2. Заранее обеспечьте необходимые разрешения: убедитесь, что компетентный орган осведомлен о том, что сотрудник работает удаленно на международном уровне и что с отделом заключено соглашение о дистанционной работе.

Если сотруднику будет выплачиваться субсидия, вам также необходимо будет убедиться, что у сотрудника, работающего на международном уровне, нет проблем с соблюдением требований.

3. Сообщите о найме и скоординируйте его с налоговой службой UW – свяжитесь с taxofc @ uw.edu.

Важно: простое уведомление налоговой инспекции не означает, что не означает, что подразделение имеет разрешение на найм или передачу, и не отменяет обязательства подразделения обращаться за консультацией и обеспечивать соблюдение всех законов штата или страны.

4. Напишите в ISC по адресу [email protected] и укажите, что налоговая служба UW одобрила удаленную работу сотрудника за границей.

5. Отправьте заполненный Сертификат об иностранном статусе и подтверждающую документацию в ISC – посетите страницу Сертификата об иностранном статусе для получения дополнительной информации.

6. Подтвердите / обновите место работы сотрудника в рабочий день. Если в качестве места работы сотрудника в рабочий день задан местный адрес, заработная плата сотрудника будет облагаться налогами штата Вашингтон. Убедитесь, что в качестве места работы сотрудника задано место работы за пределами страны .

Чтобы проверить место работы сотрудника, перейдите на страницу профиля сотрудника в Workday и в разделе «Сведения о вакансии» просмотрите Location . Если необходимо обновить рабочее место, следуйте инструкциям в Руководстве пользователя «Изменить задание – изменение данных – добровольное местоположение» или «Изменение рабочей смены».

При обновлении рабочего места в рабочий день, если страна, в которой сотрудник проживает / работает, не указана, обратитесь за помощью в ISC.

7. Сотрудник должен убедиться, что его домашний (основной) адрес в рабочий день точно отражает его местонахождение за границей и что он указал почтовый адрес. Посетите страницу Управление личной и рабочей информацией в Workday для получения инструкций.

Позже, , когда сотрудник вернется в США:

1.Администратор должен обновить место работы сотрудника в рабочий день, указав его местонахождение в США – это важно для обеспечения надлежащего налогообложения, и это также вызовет уведомление для иностранных сотрудников, которые должны заполнить свою информацию о налоговом соответствии Glacier.

2. Сотрудник должен заполнить форму I-9. Федеральный закон требует, чтобы сотрудники заполняли форму I-9 в течение трех рабочих дней с момента их первого рабочего дня на месте, чтобы убедиться, что они имеют право работать в Соединенных Штатах.

Налоговые документы

UW Иностранные сотрудники-граждане, проживающие и работающие за пределами США и успешно заполнившие и представившие вышеуказанные документы, не получат никаких налоговых форм США, связанных с работой, выполняемой за границей.

Информация на конец года для иностранных граждан

Годовая отчетность IRS

Для целей налогообложения все иностранные граждане должны заполнить форму 8843 (PDF).

Ресурсы и информация о требованиях к ежегодной отчетности IRS доступны в Управлении по работе с международными студентами (ISS).

Иностранные студенты и ученые-нерезиденты используют систему соблюдения налоговых требований для нерезидентов Glacier для подачи своей индивидуальной налоговой декларации в IRS.

Годовые формы, требующие продления

Форма 8233 (PDF) IRS и Приложение к налоговому соглашению для освобождения от уплаты налогов на заработную плату генерируются через Glacier. Эти формы необходимо обновлять каждый год.

Форма

IRS W-8BEN (PDF) для освобождения от налогов на выплаты стипендий / стипендий / стипендий также генерируется через Glacier и действительна в течение трех лет.

Сотрудники

Вашингтонского университета не могут давать личные, юридические или налоговые консультации.

Требования к подаче документов

Инструкции по заполнению форм IRS см. В соответствующей таблице ниже.

Сотрудник
Тип W-2 1042-S
Гражданин США или иммигрант
(подробнее)
Инструкции
Иностранный гражданин-нерезидент Иностранец для налоговых целей
(подробнее)
Типы виз: F-1, J-1, H-1B, TN, O-1, E-3, EAD

Инструкции
Заработная плата сверх установленных налоговых ограничений ($ или время)

Инструкции
Заработная плата сверх установленных налоговых ограничений ($ или время)

Иностранный гражданин-резидент для налоговых целей
(подробнее)
Типы виз: F-1, J-1, H-1B, TN, O-1, E-3, EAD

Инструкции
Заработная плата сверх установленных налоговых ограничений ($ или время)

Студент
Тип 1042-S 1098-Т
Гражданин США или иммигрант
(подробнее)
Типы виз: F-1, J-1
Инструкции
Иностранный гражданин-нерезидент Иностранец для налоговых целей
(подробнее)
Типы виз: F-1, J-1

Инструкции
Заработная плата в рамках налогового соглашения ($ или время)

Иностранный гражданин-резидент Иностранец для налоговых целей
(подробнее)
Типы виз: F-1, J-1
Инструкции
Аспирант / докторант
Пенсионер
Тип 1042-S 1099-R
Гражданин США или иммигрант
(подробнее)
Инструкции
Иностранный гражданин-нерезидент Иностранец для налоговых целей
(подробнее)
Типы виз: F-1, J-1, H-1B, TN, O-1, E-3, EAD

Инструкции
Заработная плата в рамках налогового соглашения ($ или время)

Иностранный гражданин-резидент для налоговых целей
(подробнее)
Типы виз: F-1, J-1, H-1B, TN, O-1, E-3, EAD
Инструкции
Получатель стипендии / стипендии для студентов, не являющихся студентами UW
Независимый подрядчик
Тип 1042-S 1099-Разное
Гражданин США или иммигрант
(подробнее)
Инструкции
Иностранный гражданин-нерезидент Иностранец для налоговых целей
(подробнее)
Типы виз: B-1, VWB, B-2, VWT, F-1, J-1, H-1B, TN, O-1, E -3, EAD
Инструкции
Иностранный гражданин-резидент для налоговых целей
(подробнее)
Типы виз: B-1, VWB, B-2, VWT, F-1, J-1, H-1B, TN, O-1, E -3, EAD
Инструкции
Ресурсы

Визовая программа H-2A для временных работников

Визовая программа H-2A

Вы фермер, которому нужны сезонные или временные рабочие для посадки, выращивания и сбора урожая, но домашних работников не хватает?

Программа временных сельскохозяйственных рабочих H-2A – часто называемая визовой программой H-2A – помогает американским фермерам заполнить пробелы в занятости, нанимая рабочих из других стран.

Начните здесь с:

  • Изучение основ подачи заявления на визу H-2A
  • Создание персонализированного контрольного списка для подачи заявления на визу H-2A с учетом ваших потребностей в приеме на работу
  • Оценка стоимости найма рабочих по визовой программе H-2A

Уже подали заявку на визу H-2A? Проверьте статус рассмотрения ваших дел в Министерстве труда или Службе гражданства и иммиграции США. Чтобы отслеживать статус ваших дел с течением времени, войдите в систему или зарегистрируйтесь для фермеров.gov H-2A на панели управления через login.gov.

О визовой программе H-2A

Временная сельскохозяйственная программа H-2A помогает работодателям, которые ожидают отсутствия доступных домашних работников, приглашать иностранных рабочих в США для выполнения временных или сезонных сельскохозяйственных работ, включая, помимо прочего, посадку, культивацию или сбор урожая.

В зависимости от типа необходимой вам работы временные или сезонные сельскохозяйственные работы могут выполняться на фермах, плантациях, ранчо, в питомниках, на пастбищах, в теплицах, садах или в других подобных местах.

  • Сезонная работа – это когда вам требуется больше помощи, чем обычно, потому что работа связана с определенным временем года каким-либо событием или закономерностью, например, коротким годовым циклом выращивания.
  • Временная работа на срок не более 1 года.

Если вы пострадали от забастовки, прекращения работы или увольнения в течение 60 дней с момента начала работы, вы можете не иметь права на участие в программе.

Чтобы принять участие в программе, вы должны сотрудничать с вашим государственным агентством по трудоустройству, чтобы искренне нанять U.С. рабочие. Государственное агентство по трудоустройству публично опубликует ваш заказ на набор рабочих из США. Вы должны принимать соответствующие рекомендации работников из США, которые подают заявку на работу, а также связываться с любыми бывшими сотрудниками из США по их последнему известному контактному адресу. Когда подает заявление квалифицированный работник из США, вы должны нанять его до тех пор, пока не истечет 50 процентов рабочего периода, указанного в трудовом контракте. После 50 процентов нет продолжительного позитивного обязательства по найму.

Часто задаваемые вопросы | Национальная безопасность

Кто имеет право подать форму I-765 онлайн в USCIS?

Омбудсмен СНГ хотел бы напомнить клиентам, что возможность подать форму I-765, Заявление о разрешении на работу онлайн, доступна только для неиммигрантов F-1, которые попадают в одну из следующих категорий:

  • (c) (3 ) (A) – ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПТ;
  • (c) (3) (B) – ОПТ после завершения строительства; и
  • (c) (3) (C) – продление на 24 месяца для студентов, изучающих естественные науки, технологии, инженерию и математику (STEM)

Если фактическое основание заявителя для разрешения на работу не соответствует одному из указанных выше Категории, независимо от того, что проверено, USCIS заявила, что, если она будет подана 15 апреля 2021 года или позже, она отклонит заявку, и сбор не будет возвращен.

Предложения, если я заполнил форму I-765 для факультативного практического обучения (OPT)?

  • USCIS расширила определенные возможности для иностранных студентов (неиммигрантов F-1), на которых задерживаются уведомления о получении формы I-765. Эти гибкие возможности применимы только к заявкам, полученным USCIS с 1 октября 2020 года или позднее, по 1 мая 2021 года.
  • Дополнительную информацию, касающуюся OPT для студентов F-1, и инструкции по заполнению формы I- 765.

Как может помочь омбудсмен СНГ, если мне нужна встреча в Центре поддержки приложений (ASC)?

  • Если ваша встреча в ASC была назначена, а затем отменена из-за COVID-19 и не была перенесена в течение 45 дней, вы можете подать запрос о помощи по делу омбудсмену СНГ.
  • Если ваша встреча в ASC была назначена для места, отличного от ближайшего к адресу, указанному в файле USCIS на момент назначения встречи, и вы не можете поехать в указанное место, и вы уже попросили USCIS перенести о вашем назначении (но в течение 45 дней с момента запроса не было предпринято никаких действий), вы можете подать запрос о помощи в деле омбудсмену СНГ.
  • USCIS указала, что не будет ускорять назначения в ASC, за исключением очень редких случаев.

Может ли омбудсмен СНГ помочь мне, если мое заявление на получение документов о разрешении на работу (EAD) находится на рассмотрении сверх установленного USCIS времени обработки?

  • Если ваша заявка по форме I-539 (не связанная с ней заявка по форме I-765) находится на рассмотрении после указанного в USCIS времени обработки, вы можете подать запрос о помощи по делу омбудсмену СНГ.
  • Если ваша форма I-765 основана на форме I-539 (даже если она не была подана одновременно), вы должны сначала взглянуть на дату расследования дела по форме I-539, чтобы определить, находится ли это заявление за пределами объявленное время обработки.Ваша форма I-765 не будет рассматриваться до рассмотрения вашей формы I-539 (независимо от времени обработки формы I-765). Омбудсмен СНГ обратился в USCIS с просьбой изучить существенное несоответствие времени обработки форм I-539, находящихся на рассмотрении в Калифорнийском сервисном центре. Омбудсмен СНГ понимает, что эти задержки создают множество трудностей для соискателей не только с разрешением на работу, но и с водительскими правами, медицинской страховкой и возможностью путешествовать. Мы продолжаем работать с USCIS над решениями для смягчения этих проблем.
  • Если ваша форма I-821D (не связанная с ней заявка на форму I-765) находится на рассмотрении по истечении указанного в USCIS времени обработки, вы можете подать запрос о помощи по делу омбудсмену СНГ. (Форма I-765 не может быть рассмотрена до подачи формы I-821D.)
  • Политика USCIS в настоящее время исключает заявителей на отложенное действие в отношении прибытия детей из числа подающих заявку на ускоренную обработку. Однако, если ваша форма I-821D находится вне указанного времени обработки, омбудсмен СНГ запросит у USCIS статус вашего ожидающего рассмотрения заявления.

Дата последней публикации: 10 мая 2021 г.

Агентство США по международному развитию

Добро пожаловать на страницу электронных форм Агентства США по международному развитию.

Пожалуйста, проверяйте веб-сайт почаще, чтобы убедиться, что вы используете самые последние формы.Мы постоянно обновляем наш выбор форм. Все формы представлены в формате MS Word, если не указано иное.

Чтобы узнать о других формах федерального правительства, посетите сайт www.usa.gov.

Обратите внимание, что формы должны быть загружены на ваш компьютер ДО того, как они будут заполнены, а не открываться в браузере, чтобы обеспечить правильную работу. Кроме того, для параметра безопасности макросов Word должно быть установлено значение «Средний», поскольку многие формы могут работать некорректно, если для параметра безопасности макросов Word установлено значение «Высокая».«Чтобы изменить это, запустите Microsoft Word и выберите: Инструменты -> Параметры -> Безопасность. Нажмите кнопку« Безопасность макросов »и выберите« Средний ».

Формы USAID (перечислены по номеру формы)

  • AID 11 (Заявление на подтверждение соответствия товара)
  • AID 101-1 (Feed the Future State-Private Partnership Opportunity Explorer)
  • AID 110-1 (Уведомление о федеральном служащем и требования к отчетности о преследовании (NO FEAR))
  • AID 110-5 (Форма отказа от неофициальной или официальной жалобы о дискриминации)
  • AID 110-6 (Уведомление о неофициальном закрытии дела EEO для лиц, не являющихся представителями U.S. Граждане иностранных служащих (FSN) и местные сотрудники (LES))
  • AID 110-7 (Соглашение о продлении срока консультирования EEO)
  • AID 110-8 (Назначение поверенного или представителя истца)
  • AID 110-9 (Уведомление о праве на подачу официальной жалобы о дискриминации)
  • AID 111-3 (отказ в запросе на разумное размещение)
  • AID 111-4 (Отчетность о разумном размещении)
  • AID 111-6 (Подтверждение запроса на разумное размещение)
  • AID 1160-11 (разрешение на закупку)
  • AID 1420-40 (Разрешение и / или назначение подрядчиком возмещения, уступок, кредитов и других сумм) (формат DOC)
  • AID 1420-40 (Разрешение и / или назначение подрядчиком возмещения, уступок, кредитов и других сумм) (формат PDF)
  • АИД 1420-64 (И.Q.C. Заказ на работу)
  • AID 1440-3 (Сертификат подрядчика и соглашение с USAID Реферат подрядчика)
  • AID 1450-4 (Сертификат поставщика и соглашение с USAID по проектным товарам)
  • AID 1550-4 (товарный запрос для зарубежного распространения)
  • AID 1550-12 (Запрос на поставку товаров «Продовольствие для мира»)
  • AID 1570-13 (Повествовательный / хронологический отчет (NTL))
  • AID 1570-14 (Отчет о товарах (ROC))
  • AID 201-1 (Форма запроса на участие в миссии)
  • AID 252-1 (Условия спонсорства для U.S.-Базовая деятельность)
  • AID 252-2 (Освобождение от требования использовать визу J-1, спонсируемую USAID)
  • AID 282 (счет-фактура и выписка по контракту)
  • AID 3-1 (Запрос на утверждение формы)
  • AID 3-12 (Запрос и разрешение официальных расходов на развлечения)
  • AID 3-198 (Заявление на утверждение отчета)
  • AID 3-252 (Система директив USAID – запрос на выдачу)
  • AID 3-252 (Система директив USAID – запрос на выпуск) (версия PDF)
  • AID 302-1 (Соглашение о неразглашении для подрядчиков USAID по оказанию личных услуг)
  • AID 302-2 (счет-фактура / запрос платежа)
  • AID 306-1 (Соглашение об участии в программе агентства)
  • AID 306-2 (Соглашение об оказании услуг участвующего агентства)
  • AID 309-1 (Договор с физическим лицом на предоставление личных услуг)
  • AID 321-1 (приложение программы Mentor-Protégé)
  • AID 330-6 (запрос действия OCRD)
  • AID 330-7 (Титульный лист для факсимильной передачи)
  • AID 331-1 (журнал покупок карты покупок)
  • AID 352-3 (Отчет о происшествии, отличном от автомобильного)
  • AID 4-312 Сертификат на возвращение за границу
  • AID 4-483 (Запрос о найме консультанта или эксперта)
  • AID 400-1B (Форма ввода оценки – дипломатическая служба)
  • AID 400-6 (Запрос графика работы)
  • AID 400-7 (Контрольный список для безопасности, обучения и ресурсов электронной телеработы)
  • AID 400-8 (Соглашение об электронной телеработе)
  • AID 400-11 (номинация на премию отгул)
  • AID 400-19 (Заявление по программе погашения студенческой ссуды)
  • AID 400-20 (Соглашение об оказании услуг по программе погашения студенческой ссуды)
  • AID 400-21 (Индивидуальный план обучения и подготовки)
  • AID 400-23 (Форма заявки на программу помощи в обучении)
  • AID 400-24 (Соглашение о возмещении расходов по программе помощи в обучении)
  • AID 400-25 (Форма оценки владения – дипломатическая служба)
  • AID 400-27 (Контрольный список разнообразия)
  • AID 400-29 (Заявка на участие в программе стипендий FSN)
  • AID 400-31 (разрешение на разглашение медицинской информации)
  • AID 400-32 (свидетельство об отказе от прав – рента за дипломатическую службу)
  • AID 400-33 (Условия найма для иностранных служащих)
  • AID 400-34 (Условия найма для ограниченного по времени кандидата на дипломатическую службу)
  • AID 400-35 (Условия найма для ограниченных по времени иностранных сотрудников, не связанных с карьерой, назначенных для заграничного представительства)
  • AID 400-37 (Кредит за предыдущую службу для определения формы утверждения ставки начисления ежегодного отпуска)
  • AID 400-39 (Лист слежения за удаленной работой)
  • AID 411-1 (Контрольный список для сотрудников, призванных на действительную службу)
  • AID 411-2 (Контрольный список для сотрудников, возвращающихся с активной службы)
  • AID 411-3 (Форма для выборов по программе группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI): продление страхового покрытия при поступлении на действительную службу)
  • AID 415-1 (Система назначения на дипломатическую службу: минимальная квалификация государственной службы и тендерная форма)
  • AID 415-2 (Форма оценки преобразования CS-to-FS)
  • AID 418-1 (План обучения и соглашение по программе восходящей мобильности (UMP))
  • AID 421-1 (Соглашение об исполнении служебных обязанностей руководителя системы управления эффективностью SES)
  • AID 421-2 (шаблон исполнительного плана развития)
  • AID 425-1 (План служебной аттестации для старших и научно-технических специалистов)
  • AID 430-3 (разрешение на сверхурочную работу и отчет)
  • AID 430-4 (Форма оценки зарубежной должности)
  • AID 437-1 (Соглашение о назначении в соответствии с Законом о межправительственном персонале (IPA))
  • AID 440-4 (Первоначальное собеседование и неформальный отчет о консультациях по EEO)
  • AID 440-5 (Отчет консультанта EEO)
  • AID 440-6 (Форма индивидуальной жалобы о дискриминации при приеме на работу)
  • AID 450-1 (информация о местонахождении экстренного вызова)
  • AID 451-1 Допуск сотрудников к выходу: U.S. Сотрудник с прямым наймом из Вашингтона,
  • AID 451-2 (разрешение на выезд сотрудников: прямой наем в США из заграничного представительства)
  • AID 451-3 (разрешение на увольнение сотрудников: выезд подрядчика USAID по оказанию индивидуальных услуг из Вашингтона)
  • AID 451-4 (разрешение на выезд сотрудников: отъезд подрядчика USAID по индивидуальным услугам из заграничного представительства)
  • AID 456-1 (программа на месте / специальное действие (OTS / SA))
  • AID 460-7a (Отчет об оценке эффективности IDI для обучения AID / W)
  • AID 461-1 (Форма APE за рубежом) Control + B для проверки орфографии
  • AID 461-1a (отказ от дипломатической службы AEF)
  • AID 461-2 (Заявление сотрудника зарубежной службы AEF) Control + B для проверки орфографии
  • AID 461-3 (Лист оценки навыков дипломатической службы)
  • AID 461-4 (Ежеквартальный протокол разговоров на дипломатической службе (QCR) для сотрудников и руководителей) [новый]
  • AID 461-5 (Годовой отчет о работе за рубежом)
  • AID 461-6 (старшая дипломатическая служба AEF)
  • AID 461-6 (Инструкции для старших сотрудников дипломатической службы AEF)
  • AID 462-1 (Форма государственной службы AEF) Control + B для проверки орфографии
  • AID 462-2 (Лист обратной связи государственной службы AEF)
  • AID 462-3 (Заявление сотрудника государственной службы AEF)
  • AID 462-4 (Форма оценки для неконтролирующего персонала – государственная служба)
  • AID 462-5 (Форма оценки для контролирующего персонала – государственная служба)
  • AID 463-1 (Разрешение на разглашение информации в соответствии с Законом о конфиденциальности)
  • AID 463-2 (Самосертификация)
  • AID 463-3 (Заявление о продвижении на высшую дипломатическую службу)
  • AID 463-4 (Форма ввода для продвижения по службе за рубежом (PIF))
  • AID 463-4a (Дополнительные инструкции по подписанию формы ввода повышения по службе (PIF))
  • AID 463-5 (Заявление контекста операционного блока)
  • AID 463-6 (Запрос на отказ от продвижения по службе за рубежом)
  • AID 467-1 (Рекомендация по удержанию и форма утверждения пособия)
  • AID 467-2 (Форма подтверждения приема на работу / переезда)
  • AID 467-3 (Соглашение об оказании услуг по стимулированию найма)
  • AID 467-4 (Соглашение о предоставлении услуг по стимулированию переезда)
  • AID 467-5 (Форма утверждения назначения высшей квалификации и / или лиц с особыми потребностями)
  • AID 467-6 (Договор на оказание услуг по оплате командировочных и транспортных расходов)
  • AID 467-7 (Соглашение о поощрении удержания)
  • AID 476-1 (Контрольный список для сотрудников, призванных на действительную службу)
  • AID 476-2 (Контрольный список для сотрудников, возвращающихся с активной службы)
  • AID 476-3 (Форма для выборов по программе группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI): продление страхового покрытия при поступлении на действительную службу)
  • AID-480-1 (оставить запрос на восстановление)
  • AID-480-2 (Запрос на перенос избыточного отпуска в соответствии с NDAA на 2021 финансовый год)
  • AID-480-3 (Форма запроса на оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19)
  • AID-481-1 (Заявление о семейном и медицинском отпуске)
  • AID 481-2 (Форма запроса на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL))
  • AID 481-3 (Соглашение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком)
  • AID 494-1 (Форма запроса расчета аннуитета)
  • AID 495-1 (Заявление о приеме в Национальную службу высшего консультативного корпуса дипломатической службы)
  • AID 5-7 (Заявка на услуги по предоставлению оборудования)
  • AID 5-8 (запрос и разрешение на официальную поездку)
  • AID 5-18 (запрос на печать или распространение)
  • AID 5-52 (запрос экспресс-почты и курьерских услуг
  • AID 5-197 (Отчет об автомобилях)
  • AID 5-236 (Отчет о неудовлетворительном оборудовании)
  • AID 5-238 (требуется деталь и работа)
  • AID 500-3 (Протокол расследования и проверки безопасности)
  • AID 500-8 (Отчетный лист данных программы управления классификацией безопасности агентства)
  • AID 500-13 (информационная форма для партнера)
  • AID 502-1 (Инвентаризация информационных систем)
  • AID 502-2 (Контрольный список для сотрудников USAID по управлению записями)
  • AID 502-3 (Контрольный список для выхода из управления делопроизводством USAID для высокопоставленных должностных лиц)
  • AID 502-4 – Ежегодный учет и инвентаризация личной информации (PII) (находится в Service Central)
  • AID 506-1 (Запрос на утверждение в рамках «Общего разрешения на сбор стандартных отзывов клиентов»)
  • AID 507-1 (Форма подтверждения личности)
  • AID 507-2 (Форма действия Закона о свободе информации (FOIA))
  • AID 508-1 (право на выпуск информации о разнообразии)
  • AID 512-1 (Запрос визиток для служебного пользования)
  • AID 514-1 (приложение для парковки автомобилей)
  • AID 514-2 (Приложение для парковки мотоциклов)
  • AID 514-3 (Заявление на парковку для инвалидов)
  • AID 514-4 (Заявление USAID о парковке для служебных или нестандартных часов)
  • AID 515-1 (Заявление на получение льгот на транзит / программы распределения велосипедов)
  • AID 515-2 (транзитное пособие / получение третьей стороной)
  • AID 517-7 (Разрешение на предоставление помещений, меблированных государством, для персонала, не нанятого прямым наймом, в Вашингтоне)
  • AID 519-1 (Запрос на доставку груза)
  • AID 521-1 (Уведомление о потере или повреждении)
  • AID 522-2 (Сертификат премиум-класса для авиаперелетов (бизнес-класс))
  • AID 522-3 (Обоснование использования авиаперевозчика или судна под иностранным флагом)
  • AID 522-4 (Свидетельство об обосновании использования внеконтрактного или косвенного авиаперевозчика)
  • AID 522-6 (Форма запроса пользователя E2)
  • AID 522-6a (Запрос на изменение E2 для создания нового офиса (ов))
  • AID 522-7 (Запрос фактических расходов на проживание до завершения поездки – (только Вашингтон))
  • AID 522-8 (Запрос фактических расходов на проживание после завершения поездки – (только Вашингтон))
  • AID 522-9 (Форма запроса на двойное проживание)
  • AID 524-1 (эвакуация пожарной дрелью)
  • AID 524-2 (Упражнения по подотчетности персонала)
  • AID 524-3 (Реестр подотчетности персонала)
  • AID 529-1 (Уведомление о потенциальной опасности)
  • AID 529-3 (Контрольный список для самостоятельной проверки здоровья и безопасности офисных помещений)
  • AID 529-4 (Охрана труда и здоровья персонала)
  • AID 534-1mm (Разрешение на утилизацию личного имущества и отчет * Главное меню *)
  • AID 534-1 (Разрешение на распоряжение личным имуществом и отчет)
  • AID 530-3 (транзакции покупки кредитной карты)
  • AID 540-3 (Анализ отправки транспортных средств)
  • AID 540-3 (Инструкции по анализу отправки транспортного средства)
  • AID 545-5 (Соглашение о неразглашении конфиденциальных данных)
  • AID 545-10 (OFDA.Запрос доступа к компьютерной системе GOV)
  • AID 547-1 (Запрос об отказе от прав на дополнительное оборудование, поставляемое государством (GFE), не входящее в стандартный пакет оборудования)
  • AID 549-1 (запрос карты для междугородних звонков) (только USAID / W)
  • AID 549-2 (запрос учетной записи для аудиоконференции) (только USAID / W)
  • AID 552-1 (Обзор соответствия секретной обработки)
  • AID 552-2 (Соглашение с пользователем системы секретной информации)
  • AID 565-1 (запрос на получение федеральной идентификационной карты / карты доступа к объектам)
  • AID 565-2 (Сертификация участвующим агентством допуска кандидата и продолжительности назначения)
  • AID 566-6 (Сертификат допуска для сотрудников USAID)
  • AID 566-8 (запрос SCI)
  • AID 568-1 (Запрос карты курьера)
  • AID 568-2 (запрос доступа к авторизации системы (SAAR) – учетная запись JWICS)
  • AID 568-3 (Титульный лист SBU)
  • AID 590-7 (Форма подачи в Информационный центр по опыту разработки (DEC))
  • AID 596-1 (План корректирующих действий (CAP))
  • AID 6-1 (Запрос на меры безопасности)
  • AID 6-1 (запрос инструкций по обеспечению безопасности)
  • AID 6-85 (Данные о внешней деятельности)
  • AID 6-85A (Данные о внешней деятельности – продолжение страницы)
  • AID 621-1 (Заявление на получение аванса)
  • AID 7-7 (Документ о прочих обязательствах)
  • AID 7-49 (Уведомление о допустимом времени в пути / в пути)
  • AID 7-128 (Уведомление о взыскании / корректировке)
  • AID 7-129 (инкассо)
  • AID 760-23 (График командировок и предполагаемые отпускные и пост-дифференциальные выплаты)
  • AID 760-42 (Заявление на предоплату для перевода за границу)
  • Таблица данных межведомственного соглашения (iads)
  • Измененный документ о приобретении и запросе помощи (maard) Руководство MAARD
  • DS-1474 Запрос на получение дипломатического или консульского титула
  • DS-1620 Иск в отношении частной личной собственности к Соединенным Штатам
  • DS-1620A Отчет сотрудника по расследованию претензий
  • DS-1620B Спрос на перевозчика / подрядчика
  • DS-1620C Распечатка собственности
  • DS-1622 Медицинский анамнез и экзамен для дипломатической службы (для детей до 11 лет) (формат PDF)
  • Титульный лист факса к медицинской документации
  • DS-1838 Запрос на получение удостоверения личности пропуска в здание (формат DOC)
  • DS-1843 История болезни и экзамен для дипломатической службы
  • Выдача DS-1921 / изменение межведомственного соглашения о закупках
  • DS-1992 Заявление о предоставлении заработной платы / кредита за предыдущую службу (иностранные служащие) и разрешение на внесение, изменение или прекращение действия
  • DS-1997 Лист данных о зарубежных поездках
  • DS-3053 Заявление о согласии
  • DS-3057 Обновление медицинского освидетельствования
  • DS-3069 Разрешение на медицинское освидетельствование
  • DS-6570 ESCAPE Публикует бланк подтверждения физического экзамена перед развертыванием в зависимости от должности, в которой было назначено
  • GSA 3542 (Заказ центра обслуживания клиентов)
  • NA-14097 (Техническое описание для передачи электронных записей в Национальный архив)
  • OF-126 (Отчет о резидентстве и иждивении иностранной службы)
  • OF-347 (Заказ на поставки или услуги)
  • OF-306 (Декларация о приеме на работу на федеральном уровне)
  • НГЭ-450 (Отчет о раскрытии конфиденциальной финансовой информации)
  • OMB 83-C (Лист коррекции инвентаризации)
  • OMB 83-E (Экстренное продление Закона о сокращении бумажного документооборота)
  • OMB 83-I (Подача Закона о сокращении бумажного документооборота)
  • OMB 83-R (Подача исполнительного распоряжения 12866)
  • OMB 1890-0014 (Исследование по обеспечению равных возможностей для соискателей)
  • OPM-71 (Запрос на отпуск или утвержденное отсутствие)
  • OPM-630 (Заявление на получение статуса получателя отпуска по программе добровольного перевода на отпуск)
  • OPM 630-B (Запрос на предоставление отпуска для ухода получателя в рамках программы добровольного перевода на отпуск)
  • OPM 630-C (Передача записей об отпусках для получателя отпуска, охваченного программой добровольного перевода в отпуск)
  • SF-1 (Заявка на печать и переплет) Формат DOC
  • SF-1 (Заявка на печать и переплет) Формат PDF
  • SF-8 (Программа компенсации по безработице для федеральных служащих (UCFE))
  • SF-1012 (Туристический ваучер)
  • SF-1034 (Государственный ваучер на покупки и услуги, кроме личных)
  • SF-1035 (Государственный ваучер на покупки и услуги, кроме личных – продолжение)
  • SF-1038 (Заявление о внесении аванса и счет)
  • SF-115 (Запрос на распоряжение властями)
  • SF 1164 (Заявление о возмещении расходов на служебную деятельность)
  • SF-1190 (Заявка на получение иностранного пособия, грант и отчет) [Внешняя ссылка, PDF 390K]
  • SF-1199A (Регистрация прямого депозита)
  • SF-120 (Отчет о излишках личного имущества)
  • SF-135 (Передача и прием записей)
  • SF-182 (авторизация, согласование и сертификация обучения)
  • SF-258 (Соглашение о передаче документов в национальный архив)
  • SF-270 (Запрос на аванс или компенсацию)
  • SF-2809 (Избирательная форма по медицинскому страхованию)
  • SF-30 (Изменение запроса / изменение контракта)
  • SF-312 (Соглашение о неразглашении секретной информации)
  • SF-326 (Полугодовой отчет о платежах, принятых из нефедеральных источников)
  • SF-425 (Федеральный финансовый отчет) (заменяет SF-269)
  • SF-425A (Приложение к федеральной финансовой отчетности)
  • SF-50 (Уведомление о действиях персонала)
  • SF-52 (Запрос о привлечении персонала)
  • WH-380-E (Сертификат поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья сотрудника)
  • WH-380-F (Сертификат поставщика медицинских услуг в отношении серьезного состояния здоровья члена семьи)

Последнее обновление: 15 июля 2021 г.

сертификационных писем | Управление по делам детей и семьи

Взрослые иностранцы в Соединенных Штатах, которые подверглись серьезной форме торговли людьми, имеют право на определенные льготы и услуги в соответствии с Законом о защите жертв торговли людьми. Посетите страницу отказа от ответственности.Сертификационные письма позволяют лицам, столкнувшимся с торговлей людьми и отвечающим определенным критериям отбора, подавать заявки на те же льготы и услуги, что и беженцы.

Граждане США или законные постоянные жители, столкнувшиеся с торговлей людьми, не нуждаются в сертификатах или письмах о праве на участие, чтобы иметь право на получение аналогичных услуг. Вы можете связаться с национальной горячей линией по борьбе с торговлей людьми Посетите страницу отказа от ответственности для получения дополнительной помощи.

Помощь взрослому?

Мы выдаем Сертификационные письма взрослым иностранным гражданам, которые стали жертвами торговли людьми после получения уведомления от США.S. Департамент внутренней безопасности предоставляет лицу возможность непрерывного присутствия Посетите страницу с заявлением об отказе от ответственности или получите визу T Посетите страницу с заявлением об отказе от ответственности или добросовестное заявление на получение визы T Посетите страницу с отказом от ответственности. *

Когда вы будете готовы, используйте систему управления делами Shepherd для подачи запроса на сертификацию (RFC). Вы можете использовать RFC, чтобы безопасно инициировать исчерпывающее направление на ведение дела и / или письмо с сертификатом. Свяжитесь с нами по электронной почте или 866-401-5510 с любыми вопросами о процессе сертификации.

* Заявление на получение добросовестной визы T отличается от квитанции от USCIS / DHS. Добросовестная заявка на визу T представляет собой официальное уведомление от USCIS / DHS о том, что заявка прошла первоначальное рассмотрение и признана полной, надлежащим образом поданной, содержит надлежащие доказательства и не содержит подделок. Квитанция от USCIS / DHS не дает права на участие в программе. Взрослый иностранный гражданин должен иметь постоянное присутствие, T Visa или bona fide T Visa, чтобы запросить письмо о сертификации HHS.Узнайте больше о добросовестных решениях на веб-сайте USCIS. Посетите страницу отказа от ответственности.

Помогаете несовершеннолетнему? Узнайте о письмах о праве на льготы.

Уже получили письмо?

Если вы или кто-то из ваших знакомых уже получили письмо о сертификации, следуйте инструкциям в раздаточном материале для взрослых. Этот раздаточный материал также доступен на китайском, хинди, корейском, испанском, тагальском и тайском языках.

Вот дополнительные ресурсы, которые могут помочь:

Члены семей лиц, ставших жертвами торговли людьми и имеющих собственные производные T-визы (с T-2 по T-6), немедленно имеют право на получение льгот и услуг в той же степени, что и беженцы.Им не нужно никаких писем от HHS.

8 Кодекс США § 1324a – Незаконная занятость иностранцев | Кодекс США | Закон США

Примечания редакции

Ссылки в тексте

Эта глава упоминается в подразделах. (b) (2), (5), (d) (2) (F), (G) и (h) (3), было в оригинале «настоящим Законом», означающим закон от 27 июня 1952 г. гл. 477, 66 Стат. 163, известный как Закон об иммиграции и гражданстве, который в основном относится к этой главе. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к краткому названию, изложенное в разделе 1101 этого названия и таблицах.

Закон о социальном обеспечении, упомянутый в подст. (d) (3) (D) (iii), (E), закон от 14 августа 1935 г., гл. 531, 49 Stat. 620 с поправками, который в целом относится к главе 7 (§301 и последующие) раздела 42 «Общественное здравоохранение и благосостояние». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 1305 Раздела 42 и Таблицы.

Поправки

2004 — Подраздел. (б) (1) (А). Паб. L. 108–390, §1 (a) (1), добавлен «Такое подтверждение может быть подтверждено собственноручной или электронной подписью.»До« Физическое или юридическое лицо выполнило »в заключительных положениях.

Подсек. (Би 2). Паб. L. 108–390, §1 (a) (2), добавлен в конце: «Такое подтверждение может быть подтверждено собственноручной или электронной подписью».

Подсек. (б) (3). Паб. L. 108–390, §1 (a) (3), во вводных положениях добавлено «бумажная, микрофиша, микрофильм или электронная версия» после «необходимо сохранить».

1996 — Subsec. (а) (6). Паб. L. 104–208, §412 (b), добавлен п. (6).

Подсек.(а) (7). Паб. L. 104–208, §412 (d), добавлен п. (7).

Подсек. (б) (1) (В). Паб. L. 104–208, §412 (a) (1) (A), (B), переименован в п. (v) как (ii), заменить «, регистрационная карта иностранца или другой документ, указанный Генеральным прокурором, если документ» на «или другую регистрационную карту иностранца, если карта» во вводных положениях этого пункта, и вычеркнутый из бывших cls. (ii) – (iv), которые гласят:

“(ii) свидетельство о гражданстве США;

“(iii) свидетельство о натурализации;

«(iv) заграничный паспорт с не истекшим сроком действия, если у паспорта есть надлежащее неистекшее одобрение Генерального прокурора, разрешающее трудоустройство лица в Соединенных Штатах; или”.

Подсек. (b) (1) (B) (ii). Паб. L. 104–208, §412 (a) (1) (C), в subcl. (I), заменил «и» на «или» перед «такие другие личные» и вычеркнул «и» в конце в подпункте. (II), заменил «и» на конец периода и добавил подпункт. (III).

Подсек. (б) (1) (В). Паб. L. 104–208, §412 (a) (2), добавить «или» в конце п. (i), новое название п. (iii) как (ii), и вычеркнуто бывшее п. (ii) который гласит: «свидетельство о рождении в Соединенных Штатах или свидетельство о гражданстве Соединенных Штатов при рождении, которое Генеральный прокурор считает приемлемым в соответствии с нормативными актами для целей данного раздела; или”.

Подсек. (б) (1) (Д). Паб. L. 104–208, §412 (a) (3), добавлен подпункт. (E).

Подсек. (б) (6). Паб. L. 104–208, §411 (a), добавлен п. (6).

Подсек. (e) (2) (C). Паб. L. 104–208, §416, добавлен подпункт. (С).

Подсек. (д) (7). Паб. L. 104–208, §379 (a) (2), заменил «окончательное решение и постановление агентства согласно этому подразделу» на «окончательное постановление согласно этому подразделу».

Паб. L. 104–208, §379 (a) (1), заменено «если либо (A) в течение 30 дней должностное лицо, уполномоченное постановлением для осуществления полномочий по пересмотру решения и приказа, изменяет или отменяет решение и приказ, либо ( B) в течение 30 дней с даты такого изменения или отпуска (или в течение 60 дней с даты решения и постановления судьи по административным правонарушениям, если оно не изменено или не отменено таким образом) решение и распоряжение передаются Генеральному прокурору в соответствии с правила »на« если в течение 30 дней Генеральный прокурор не изменяет или не отменяет решение и распоряжение ».

Подсек. (это на). Паб. L. 104–208, §412 (c), вычеркнутый подст. (i) в которых указаны даты вступления в силу этого раздела, подст. (j) который требовал от Главного бухгалтерского управления отчетов о выполнении этого раздела, подст. (k) который учредил целевую группу для рассмотрения отчетов, подст. (l) которые предусматривают дату прекращения действия санкций работодателя в соответствии с настоящим разделом при обнаружении широко распространенной дискриминации при применении этого раздела и подразделов. (m) и (n), которые предусматривали ускоренные процедуры в Палате представителей и Сенате для рассмотрения резолюций об утверждении выводов в отчетах.

1994 – пп. (б) (3). Паб. L. 103–416, §219 (z) (4), внесены технические исправления в Pub. L. 102–232, §306 (b) (2). См. Примечание к поправке 1991 г. ниже.

Подсек. (г) (4) (А). Паб. L. 103–416, § 213, во втором предложении «пять» заменено на «три».

1991 – п. (b) (1) (D) (ii). Паб. L. 102–232, §309 (b) (11), заменено «пункт (i)» на «пункт (ii)».

Подсек. (б) (3). Паб. L. 102–232, §306 (b) (2), с поправками, внесенными Pub. L. 103–416, §219 (z) (4), внесены технические исправления в Pub.L. 101–649, §538 (a). См. Примечание к поправке 1990 г. ниже.

1990 – п. (а) (1). Паб. L. 101–649, §521 (a), вычеркнуто «нанимать, или нанимать, или направлять за вознаграждение, для работы в Соединенных Штатах» после «или другое юридическое лицо» во вводных положениях, вставлено «нанимать или для приема на работу или направления за вознаграждение для работы в Соединенных Штатах »после« (A) »в подпункте. (A) и добавлен «(i) нанять для работы в Соединенных Штатах физическое лицо без соблюдения требований подраздела (b) или (ii), если физическое или юридическое лицо является сельскохозяйственной ассоциацией, сельскохозяйственным работодателем или сельскохозяйственным работником». подрядчик (как определено в разделе 1802 раздела 29), нанимать, нанимать или направлять за вознаграждение для работы в Соединенных Штатах »после« (B) »в подпункте.(В).

Подсек. (б) (3). Паб. L. 101–649, §538 (a), с поправками, внесенными Pub. L. 102–232, §306 (b) (2), с поправками, внесенными Pub. L. 103–416, §219 (z) (4), после слов «сотрудники Службы» добавлено «Специальный советник по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией».

1988 – п. (б) (1) (А). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (A), заменил «первое предложение этого параграфа» на «такое предложение» и «такой другой документ» на «такой документ».

Подсек. (d) (3) (D). Паб. Л.100–525, §2 (a) (1) (B), в заголовке заменено «определено» на «требующее уведомления за два года и рассмотрения Конгрессом».

Подсек. (д) (1). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (C) (i), добавлена ​​ссылка на подст. (g) (1) в трех местах.

Подсек. (д) (3). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (C) (i), (ii), добавлена ​​ссылка на подст. (g) (1) в двух местах и ​​ссылка на п. (6) в двух местах.

Подсек. (e) (4) (A) (ii), (iii). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (D), заменено «абзац» на «подпункт».

Подсек. (e) (6) – (9). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (C) (iii), (iv), добавлен п. (6) и изменили название бывших пар. (6) – (8) как (7) – (9) соответственно.

Подсек. (g) (2). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (E), добавлена ​​ссылка на подст. (e) этого раздела.

Подсек. (i) (3) (B) (iii). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (F), заменил «приказ» на «приказ» и «подпункт (a) (1) (A) этого раздела» на «параграф (1)». (А) ».

Подсек. (j) (1). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (G), внесла техническую поправку в положение первоначального акта, которое было переведено как «6 ноября 1986 года» и вычеркнуто из «Соединенных Штатов» после «Генеральный контролер. ».

Подсек. (j) (2). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (H), заменено «этот раздел» на «этот раздел».

Обязательства и связанные с ними дочерние компании

Дата вступления в силу поправки 2004 г.

Паб. L. 108–390, §1 (b), 30 октября 2004 г., 118 Stat. 2242, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подпункт (а) [поправки к данному разделу], вступают в силу в самое раннее из – «(1)

дата вступления в силу окончательных положений, вводящих в действие такие поправки; или

«(2)

180 дней со дня вступления в силу настоящего Закона [окт.30, 2004] ».

Дата вступления в силу поправки 1996 г.

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел III, §379 (b), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–650, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подраздел (a) [поправки к этому разделу и разделу 1324c настоящего заголовка], применяются к распоряжениям, изданным в дату вступления в силу настоящего Закона или после этой даты [сентябрь. 30, 1996] ».

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, §411 (b), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–666, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подраздел (а) [поправка к этому разделу], должна применяться к сбоям, произошедшим в день или после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь.30, 1996] ».

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, §412 (e), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–668, с поправками, внесенными Pub. L. 105–54, §3 (a), 6 октября 1997 г., 111 Stat. 1175; Паб. L. 108–156, §3 (d), 3 декабря 2003 г., 117 Stat. 1945 г., при условии, что:

«(1)

Поправки, внесенные в подпункт (а) [поправки к этому разделу], должны применяться в отношении приема на работу (или приема на работу, или направления), происходящего на или после такой даты (не позднее, чем через 18 месяцев после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь. 30, 1996]) в качестве министра внутренней безопасности.

«(2)

Поправка, внесенная в подпункт (b) [поправка к этому разделу], должна применяться к лицам, нанятым не позднее 60 дней после даты вступления в силу настоящего Закона.

«(3)

Поправка, внесенная в подпункт (c) [поправка к этому разделу], вступает в силу с даты вступления в силу настоящего Закона.

«(4) Поправка, внесенная подразделом (d) [поправка к этому разделу], применяется к найму, происходящему до, в или после даты вступления в силу этого Закона, но никакие штрафы не налагаются в соответствии с подразделом (e) или (f) раздела 274A. Закона об иммиграции и гражданстве [подст.(e) и (f) данного раздела] для такого найма, происходящего до такой даты ».

[Pub. L. 105–54, §3 (b), 6 октября 1997 г., 111 Stat. 1176, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к статье 412 (е) разд. C паба. L. 104–208, изложенное выше] вступает в силу, как если бы он был включен в постановление Закона о реформе нелегальной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 г. [div. C паба. Л. 104–208] ». ] Дата вступления в силу поправки 1990 г.

Паб. L. 101–649, раздел V, §521 (b), ноябрь 2006 г., стр.29, 1990, 104 Stat. 5053, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подпункт (а) [поправки к этому разделу], применяются к набору и обращению, происходящему в день или после даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь 29, 1990] ».

Паб. L. 101–649, раздел V, §538 (b), 29 ноября 1990 г., 104 Stat. 5056, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], вступает в силу с даты вступления в силу этого Закона [ноябрь. 29, 1990] ».

Отмена службы иммиграции и натурализации и передача функций

Об отмене Службы иммиграции и натурализации, передаче функций и обращении с соответствующими ссылками см. Примечание, изложенное в разделе 1551 этого раздела.

Передача полномочий

Полномочия президента согласно подст. (d) (4) данного раздела для проведения демонстрационных проектов различных изменений требований системы проверки занятости, делегированных Генеральному прокурору в соответствии с разделом 2 Исх. Ord. № 12781, 20 ноября 1991 г., 56 F.R. 59203, изложенный в виде примечания в соответствии с разделом 301 Раздела 3, Президент.

Пилотные программы подтверждения права на трудоустройство

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, подзаголовок A, 30 сентября 1996 г., 110 Stat.3009–655, с поправками, внесенными Pub. L. 107–128, §2, 16 января 2002 г., 115 Stat. 2407; Паб. L. 108–156, §§2, 3, 3 декабря 2003 г., 117 Stat. 1944; Паб. L. 111–83, раздел V, §§547, 551, 28 октября 2009 г., 123 Stat. 2177; Паб. L. 112–176, §2, 28 сентября 2012 г., 126 Stat. 1325, при условии, что:

«SEC. 401. УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОГРАММ. «(А) В целом.

Министр внутренней безопасности проведет 3 пилотных программы подтверждения права на трудоустройство в соответствии с этим подзаголовком.

«(B) Срок выполнения; Прекращение действия.- Министр внутренней безопасности должен реализовать пилотные программы таким образом, чтобы позволить лицам и другим организациям проводить выборы в соответствии с разделом 402 настоящего раздела и вступить в силу не позднее, чем через 1 год после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь. 30, 1996]. Если Конгресс не предусматривает иное, министр внутренней безопасности должен прекратить пилотную программу 30 сентября 2015 года. «(C) Объем действия пилотных программ. – Министр внутренней безопасности обеспечивает выполнение операции: «(1) программы E-Verify (описанной в разделе 403 (a) этого раздела) как минимум в 5 из 7 штатов с наибольшим расчетным населением иностранцев, не законно находящихся в Соединенных Штатах, и Секретарь Национальная безопасность должна распространить действие программы на все 50 штатов не позднее 1 декабря 2004 г .; «(D) Ссылки в подзаголовке.—В этом подзаголовке— «(1) Ссылки на пилотные программы.

Термины «программа» или «пилотная программа» относятся к любой из 3 пилотных программ, предусмотренных этим подзаголовком.

«(2) Система подтверждения. Термин «система подтверждения» означает систему подтверждения, установленную в соответствии с разделом 404 настоящего раздела. «(3) Ссылки на раздел 274a.— Любая ссылка в этом подзаголовке на раздел 274A (или часть такого раздела) считается ссылкой на такой раздел (или его подраздел) Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a]. «(4) I – 9 или аналогичная форма.

Термин «I – 9 или аналогичная форма» означает форму, используемую для целей раздела 274A (b) (1) (A), или такую ​​другую форму, которую министр внутренней безопасности сочтет подходящей.

«(5) Ограниченное приложение для рекрутеров и рефералов.—

Любая ссылка на найм или направление (или рекрутера или реферала) в связи с трудоустройством считается ссылкой только на такой найм или направление (или рекрутера или реферала), которые подпадают под действие раздела 274A (a) (1) (B) ( II).

«SEC. 402. ДОБРОВОЛЬНЫЕ ВЫБОРЫ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ. «(А) Добровольные выборы. В соответствии с подпунктом (c) (3) (B) любое физическое или иное лицо, которое проводит любой найм (или найм, или направление) в Государстве, в котором действует пилотная программа, может принять решение об участии в этой пилотной программе. За исключением случаев, специально предусмотренных в подразделе (e), министр внутренней безопасности не может требовать от какого-либо лица или другого юридического лица участия в пилотной программе. «(B) Преимущество опровержимой презумпции.- «(1) В целом. Если физическое или другое юридическое лицо участвует в пилотной программе и получает подтверждение личности и права на трудоустройство в соответствии с условиями программы в отношении найма (или приема на работу, или направления) физического лица для работы в Соединенных Штатах. , физическое или юридическое лицо установило опровержимую презумпцию того, что физическое или юридическое лицо не нарушило раздел 274A (a) (1) (A) в отношении такого найма (или такого найма или направления).«(2) Строительство. Параграф (1) не должен толковаться как препятствие физическому или юридическому лицу, выборы в котором действуют согласно подразделу (а), от создания позитивной защиты в соответствии с разделом 274A (a) (3), если физическое или юридическое лицо соблюдает требования раздел 274A (a) (1) (B), но не получил подтверждения в соответствии с параграфом (1). «(C) Общие условия выборов. «(1) В целом.

Выборы в соответствии с подразделом (а) должны проводиться в такой форме и таким образом, в соответствии с такими условиями и вступать в силу, как определит министр внутренней безопасности.Министр внутренней безопасности не имеет права взимать плату в качестве условия проведения выборов или участия в пилотной программе.

«(2) Объем выборов. «(A) В целом. – В соответствии с параграфом (3) любое избирающее лицо или другое лицо может предусмотреть, что выборы в соответствии с подразделом (а) будут применяться (в течение периода, в течение которого выборы являются действительными): “(я) на весь его прием на работу (а также на весь набор или направление) в штате (или штатах), в котором действует пилотная программа, или «(Ii) на его прием на работу (или набор или направление) в одном или нескольких государствах пилотной программы или в одном или нескольких местах найма (или найма или направления, в зависимости от обстоятельств) в государствах пилотной программы.«(B) Применение программ в непилотных состояниях программы. Кроме того, министр внутренней безопасности может разрешить физическому или юридическому лицу выбрать пилотную программу аттестации граждан (описанную в пункте 403 (b) этого раздела) или пилотную программу машиносчитываемых документов (описанную в разделе 403 (c) настоящего документа). подразделение), чтобы обеспечить, чтобы выборы применялись к его найму (или набору, или направлению) в одном или нескольких государствах или местах найма (или найма, или направления), в которых пилотная программа не работает иным образом, но только если такие государства соответствуют требованиям 403 (b) (2) (A) и 403 (c) (2) этого раздела, соответственно.«(3) Прекращение выборов. Министр внутренней безопасности может отменить выборы физическим или юридическим лицом в соответствии с данным разделом, поскольку физическое или юридическое лицо существенно не выполнило свои обязательства в рамках пилотной программы. Физическое или иное юридическое лицо может прекратить выборы в такой форме и таким образом, как это определит министр внутренней безопасности. «(D) Консультации, образование и реклама. «(1) Консультация. Министр внутренней безопасности должен проводить тесные консультации с представителями работодателей (а также рекрутеров и рекомендателей) при разработке и реализации пилотных программ, включая обучение работодателей (а также рекрутеров и рекомендателей) по таким программам.«(2) Публичность.

Министр внутренней безопасности должен широко освещать избирательный процесс и пилотные программы, включая добровольный характер пилотных программ и преимущества для работодателей (а также рекрутеров и рекомендателей) проведения выборов в соответствии с настоящим разделом.

«(3) Помощь через окружные отделения. – Министр внутренней безопасности должен назначить одного или нескольких человек в каждом окружном отделении Службы иммиграции и натурализации для обслуживающего округа, в котором реализуется пилотная программа – «(А)

для информирования лиц и других организаций, которые ищут информацию о пилотных программах добровольного характера таких программ, и

«(B)

для оказания помощи физическим и юридическим лицам в выборе и участии в любых пилотных программах, действующих в Округе, в соблюдении требований раздела 274A, а также в содействии подтверждению личности и права на трудоустройство лиц в соответствии с этим разделом.

«(E) Выбор юридических лиц, необходимых для участия в экспериментальной программе. «(1) Федеральное правительство.— «(A) Исполнительные департаменты.— «(I) В целом.

Каждый департамент Федерального правительства избирает участие в пилотной программе и должен соблюдать условия таких выборов.

«(Ii) Выборы. – Согласно пункту (iii), Секретарь каждого такого Департамента – “(Я)

избирает пилотную программу (или программы), в которых будет участвовать Департамент, а

«(II) может ограничить выборы наймом, происходящим в определенных государствах (или географических регионах), охватываемых программой (или программами), и в определенных подразделениях в рамках Департамента, при условии, что весь найм такими подразделениями и в таких местах охвачен.«(Iii) Роль министра внутренней безопасности. – Министр внутренней безопасности должен помогать и координировать выборы в соответствии с настоящим подпунктом таким образом, чтобы гарантировать, что: “(Я) значительная часть общего найма в каждом департаменте в штатах, охваченных пилотной программой, покрывается такой программой, и «(II)

Федеральная исполнительная власть принимает активное участие в каждой из пилотных программ.

«(B) Законодательная власть. Каждый член Конгресса, каждое должностное лицо Конгресса и глава каждого агентства законодательной ветви власти, которое проводит прием на работу в штате, в котором действует пилотная программа, избирает участие в пилотной программе, может указать, какая пилотная программа или программы (если их более одного), в котором будет участвовать Член, должностное лицо или агентство, и они должны соблюдать условия таких выборов.«(2) Применение к определенным нарушителям.— Распоряжение согласно разделу 274A (e) (4) или разделу 274B (g) Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a (e) (4), 1324b (g)] может потребовать от субъекта приказа участвовать в пилотной программе и соблюдать ее условия в отношении найма (или найма, или направления) субъектов в Государство охвачено такой программой. «(3) Последствия отказа от участия. – Если в соответствии с настоящим подразделом физическое или иное юридическое лицо обязано участвовать в пилотной программе и не выполняет требования такой программы в отношении физического лица, – «(А)

такой отказ должен рассматриваться как нарушение раздела 274A (a) (1) (B) в отношении этого лица, и

«(B) создается опровержимая презумпция, что физическое или юридическое лицо нарушило раздел 274A (a) (1) (A).

Подпункт (B) не применяется ни при каком судебном преследовании в соответствии с разделом 274A (f) (1).

«(F) Строительство.—

Этот подзаголовок не должен влиять на полномочия министра внутренней безопасности в соответствии с каким-либо другим законом (включая раздел 274A (d) (4)) проводить демонстрационные проекты в соответствии с разделом 274A.

«SEC. 403. ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ПРОГРАММ. «(А) Программа E-Verify. – Физическое или иное лицо, которое решает участвовать в Программе E-Verify, описанной в этом подразделе, соглашается соблюдать следующие процедуры в случае приема на работу (или приема на работу, или направления). в Соединенных Штатах каждого человека, охваченного выборами: «(1) Предоставление дополнительной информации.«Физическое или юридическое лицо должно получить от физического лица (и физическое лицо должно предоставить) и внести запись в форме I – 9 или аналогичной форме – «(А)

номер счета социального страхования физического лица, если ему присвоен такой номер, и

«(B) если лицо не подтверждает гражданство США в соответствии с разделом 274A (b) (2), такой идентификационный номер или номер разрешения, установленный Службой иммиграции и натурализации для иностранца, как министр внутренней безопасности должен указать,

и сохранит первоначальную форму и сделает ее доступной для проверки в течение периода и в порядке, требуемом формами I – 9 в соответствии с разделом 274A (b) (3).

«(2) Представление документации. «(A) В целом. – Физическое или иное юридическое лицо, а также лицо, личность и право на трудоустройство которого подтверждаются, должны, в соответствии с подпунктом (B), выполнять требования раздела 274A (b) со следующими изменениями: “(я) Документ, упомянутый в разделе 274A (b) (1) (B) (ii) (измененный в соответствии с разделом 412 (a) этого раздела), должен быть определен министром внутренней безопасности как подходящий для целей идентификации в пилотная программа.«(Ii)

Документ, указанный в разделе 274A (b) (1) (D), должен содержать фотографию человека.

«(Iii) Физическое или иное юридическое лицо выполнило требования раздела 274A (b) (1) в отношении проверки документа, если документ обоснованно выглядит на его лице как подлинный и имеет разумные основания полагать, что он относится к лицу, личность и деятельность которого право на участие подтверждается. «(B) Ограничение требования к изучению документации. – Если министр внутренней безопасности обнаружит, что пилотная программа надежно определит в отношении человека, будет ли: “(я) лицо, личность которого заявлена ​​этим лицом, имеет право работать в Соединенных Штатах, и «(Ii)

физическое лицо утверждает личность другого человека,

если физическое или юридическое лицо может выполнить требование о проверке документации, содержащейся в подпункте (A) раздела 274A (b) (1), путем изучения документа, указанного в подпункте (B) или (D) такого раздела, министр внутренних дел Безопасность может предусматривать, что для целей такого требования необходимо проверять только такой документ.В таком случае любая ссылка в разделе 274A (b) (1) (A) на подтверждение того, что физическое лицо не является неуполномоченным иностранцем, будет считаться подтверждением личности человека. «(3) Ищу подтверждения. «(A) В целом. Физическое или иное юридическое лицо должно сделать запрос, как предусмотрено в разделе 404 (a) (1) этого раздела, используя систему подтверждения, чтобы получить подтверждение личности и права на трудоустройство физического лица, не позднее конца 3 рабочих дней (как указано министром внутренней безопасности) после даты приема на работу (или приема на работу или направления, в зависимости от обстоятельств).«(B) Продление периода времени. Если физическое или другое лицо добросовестно пытается сделать запрос в течение этих 3 рабочих дней и система подтверждения зафиксировала, что не все запросы были получены в течение этого времени, физическое или юридическое лицо может сделать запрос в первый последующий рабочий день в что система подтверждения регистрирует, что она получила все запросы. Если система подтверждения не может получать запросы в любое время в течение дня, физическое или юридическое лицо просто должно подтвердить, что организация пыталась сделать запрос в этот день, чтобы предыдущее предложение было применимо к такому запросу, и не должно предоставлять любые дополнительные доказательства, касающиеся такого запроса.«(4) Подтверждение или неподтверждение. «(A) Подтверждение по первоначальному запросу. Если физическое или другое лицо получает соответствующее подтверждение личности и права на работу в рамках системы подтверждения в течение периода времени, указанного в разделе 404 (b) этого раздела, физическое или юридическое лицо должно внести запись в форму I – 9 или аналогичную форму. соответствующий код, который предоставляется в системе и указывает на окончательное подтверждение такой личности и права на работу.«(B) Неподтверждение при первоначальном запросе и вторичной проверке. «(I) Неподтверждение. Если физическое или другое юридическое лицо получает предварительное неподтверждение личности или права на работу в рамках системы подтверждения в течение периода времени, указанного в пункте 404 (b) настоящего раздела, физическое или юридическое лицо должно проинформировать об этом физическое или юридическое лицо, для которого запрашивается подтверждение. . «(Ii) Нет конкурса. Если физическое лицо не оспорит неподтверждение в течение периода времени, указанного в разделе 404 (c) этого раздела, неподтверждение считается окончательным.Затем физическое или юридическое лицо должно указать в форме I – 9 или аналогичной форме соответствующий код, который был предоставлен в рамках системы, чтобы указать на предварительное неподтверждение. «(Iii) Конкурс. Если физическое лицо оспаривает неподтверждение, оно должно использовать процесс вторичной проверки, предусмотренный в разделе 404 (c) этого раздела. Неподтверждение будет оставаться предварительным до тех пор, пока система подтверждения не предоставит окончательное подтверждение или неподтверждение в течение периода времени, указанного в таком разделе.Ни в коем случае работодатель не должен увольнять человека из-за того, что оно не подтвердило личность и право на работу в соответствии с настоящим разделом, пока неподтверждение не станет окончательным. Ничто в этом пункте не применяется к увольнению по любой причине, кроме как из-за такого отказа. «(Iv) Запись заключения на бланке. Если окончательное подтверждение или неподтверждение предоставляется системой подтверждения в соответствии с разделом 404 (c) этого раздела в отношении физического лица, физическое или юридическое лицо должно указать в форме I – 9 или аналогичной форме соответствующий код, который предоставляется в системе и который указывает на подтверждение или неподтверждение личности и права на работу.«(C) Последствия неподтверждения. «(I) Прекращение работы или уведомление о продолжении работы. Если физическое или иное юридическое лицо получило окончательное неподтверждение в отношении физического лица в соответствии с подпунктом (B), это физическое или юридическое лицо может прекратить прием на работу (или найм, или направление) этого физического лица. Если физическое или юридическое лицо не прекращает работу (или прием на работу или направление) физического лица, физическое или юридическое лицо должно уведомить министра внутренней безопасности о таком факте через систему подтверждения или другим способом, который может указать министр внутренней безопасности. .«(Ii) Отсутствие уведомления. Если физическое или юридическое лицо не направляет уведомление в отношении физического лица в соответствии с требованиями пункта (i), это считается нарушением раздела 274A (a) (1) (B) в отношении этого лица и применимых гражданский денежный штраф в соответствии с разделом 274A (e) (5) должен составлять (независимо от сумм, указанных в таком разделе) от 500 до 1000 долларов за каждого человека, в отношении которого произошло такое нарушение. «(Iii) Продолжение трудоустройства после окончательного неподтверждения.- Если физическое или другое юридическое лицо продолжает нанимать (или нанимать или направлять) физическое лицо после получения окончательного неподтверждения, создается опровержимая презумпция того, что физическое или юридическое лицо нарушило раздел 274A (a) (1) (A). Предыдущее предложение не применяется к уголовному преследованию в соответствии с разделом 274A (f) (1). «(B) Пилотная программа аттестации граждан. «(1) В целом.

За исключением случаев, предусмотренных в параграфах (3) – (5), процедуры, применимые в пилотной программе аттестации граждан в соответствии с этим подразделом, должны быть такими же, как и в программе E-Verify в соответствии с подразделом (а).

«(2) Ограничения.— «(A) Требование государственного документа для участия в пилотной программе. – Министр внутренней безопасности не может предусматривать выполнение пилотной программы аттестации граждан в штате, за исключением случаев, когда все водительские права или аналогичный документ, удостоверяющий личность, описанный в разделе 274A (b) ( 1) (D) (i), выданный государством – “(я)

содержит фотографию вовлеченного лица, а

«(Ii) Номер

был определен министром внутренней безопасности как имеющий функции безопасности и выданный в рамках процедур подачи заявки и выдачи, которые делают такой документ достаточно устойчивым к подделке, подделке и мошенническому использованию, что делает его надежным средством идентификации в определенных целях. этого раздела.

«(B) Разрешение на ограничение участия работодателя. Министр внутренней безопасности может ограничить количество лиц или других организаций, которые могут принять решение об участии в пилотной программе аттестации граждан в соответствии с настоящим подразделом, если министр внутренней безопасности сочтет это необходимым для создания репрезентативной выборки работодателей и уменьшения потенциальных возможностей. влияние мошенничества. «(3) Подтверждение не требуется для определенных лиц, подтверждающих США. гражданство. – В случае, если физическое или иное лицо нанимает (или принимает на работу или направляет) лицо в рамках пилотной программы аттестации граждан, если это лицо подтверждает гражданство Соединенных Штатов (под страхом наказания за лжесвидетельство на форме I – 9 или аналогичной форме, которая формулирует на своей стороне уголовные и другие наказания, предусмотренные законом за ложное представление о гражданстве Соединенных Штатов) – «(А) физическое или юридическое лицо может выполнить требование о проверке документации, содержащейся в подпункте (A) раздела 274A (b) (1), путем изучения документа, указанного в подпункте (B) (i) или (D) такого раздела; и «(B) физическое или другое юридическое лицо не обязано соблюдать в отношении такого лица процедуры, описанные в параграфах (3) и (4) подпункта (а), но только в том случае, если физическое или юридическое лицо сохраняет форму и делает ее доступной для проверки таким же образом, как и в случае формы I – 9 согласно разделу 274A (b) (3).«(4) Отказ от требования представления документов в определенных случаях. «(A) В целом. В случае физического или юридического лица, которое выбирает, в порядке, указанном министром внутренней безопасности в соответствии с подпунктом (B), для участия в пилотной программе в соответствии с этим параграфом, если нанимаемое (или принимаемое на работу, или направляемое) лицо подтверждает (в порядке, описанном в пункте (3)) на гражданство Соединенных Штатов, и физическое или юридическое лицо сохраняет форму, на которой делается аттестация, и делает ее доступной для проверки таким же образом, как и в случае формы I – 9 согласно раздел 274A (b) (3), физическое или юридическое лицо не обязано соблюдать процедуры, описанные в разделе 274A (b).«(B) Ограничение. Министр внутренней безопасности ограничивает выборы в соответствии с настоящим параграфом не более чем 1 000 работодателей и, насколько это практически возможно, отбирает среди работодателей, желающих провести такие выборы, таким образом, чтобы такое избрание проводилось репрезентативной выборкой работодателей. «(5) Определения, не подлежащие проверке.

Определения министра внутренней безопасности в соответствии с параграфами (2) и (4) находятся на усмотрении министра внутренней безопасности и не подлежат судебному или административному контролю.

«(C) Пилотная программа машиночитаемых документов. «(1) В целом.

За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (3), процедуры, применимые в рамках пилотной программы машиночитаемых документов в соответствии с этим подразделом, должны быть такими же, как и в рамках программы E-Verify в соответствии с подразделом (а).

«(2) Требование государственного документа для участия в пилотной программе. Министр внутренней безопасности не может обеспечить работу пилотной программы машиночитаемых документов в штате, если водительские права и аналогичные документы, удостоверяющие личность, описанные в разделе 274A (b) (1) (D) (i), выданные государством укажите машиночитаемый номер учетной записи социального страхования.«(3) Использование машиночитаемых документов. Если лицо, личность и право на трудоустройство которого должны быть подтверждены, предъявляет физическому или юридическому лицу, нанимающему (или принимающему на работу или направляющему) физическое лицо, лицензию или другой документ, описанный в пункте (2), который включает машиночитаемый номер учетной записи социального обеспечения, это лицо или организация должна сделать запрос через систему подтверждения, используя машиночитаемую функцию такого документа. Если физическое лицо не подтверждает гражданство США в соответствии с разделом 274A (b) (2), его идентификационный номер или номер разрешения, указанные в подразделе (a) (1) (B), должны быть предоставлены как часть запроса.«(D) Защита от ответственности за действия, предпринятые на основе информации, предоставленной системой подтверждения. Ни одно физическое или юридическое лицо, участвующее в пилотной программе, не несет гражданской или уголовной ответственности в соответствии с каким-либо законом за любые действия, предпринятые добросовестно на основании информации, предоставленной через систему подтверждения. «SEC. 404. СИСТЕМА ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВА НА ЗАНЯТОСТЬ. «(А) В целом. – Министр внутренней безопасности должен установить пилотную систему подтверждения программы, с помощью которой министр внутренней безопасности (или назначенное ему лицо внутренней безопасности, которое может быть неправительственной организацией) – «(1)

отвечает на запросы, сделанные избирающими лицами и другими организациями (включая запросы, сделанные путем передачи данных из машиночитаемых документов в рамках машиночитаемой пилотной программы) в любое время через бесплатную телефонную линию или другие бесплатные электронные средства массовой информации. относительно личности человека и его разрешения на работу, и

«(2)

ведет учет сделанных запросов, предоставленных (или не предоставленных) подтверждений, а также кодов, предоставленных запрашивающим в качестве доказательства соблюдения ими своих обязательств в рамках пилотных программ.

Насколько это практически возможно, министр внутренней безопасности должен стремиться к созданию такой системы с использованием одной или нескольких неправительственных организаций.

«(B) Первоначальный ответ.

Система подтверждения должна предоставить подтверждение или предварительное неподтверждение личности и права на трудоустройство в течение 3 рабочих дней с момента первоначального запроса. При предоставлении подтверждения или предварительного неподтверждения система подтверждения должна предоставить соответствующий код, указывающий на такое подтверждение или такое неподтверждение.

«(C) Процесс вторичной проверки в случае предварительного неподтверждения. В случаях предварительного неподтверждения, министр внутренней безопасности должен указать, в консультации с комиссаром социального обеспечения и комиссаром Службы иммиграции и натурализации, доступный процесс вторичной проверки, чтобы подтвердить достоверность предоставленной информации и предоставить окончательное подтверждение. или неподтверждение в течение 10 рабочих дней после даты предварительного неподтверждения.Когда предоставляется окончательное подтверждение или неподтверждение, система подтверждения должна предоставить соответствующий код, указывающий на такое подтверждение или неподтверждение. «(D) Конструкция и работа системы. – Система подтверждения должна быть спроектирована и эксплуатироваться – «(1) для обеспечения максимальной надежности и простоты использования лицами и другими организациями, проводящими выборы в соответствии с разделом 402 (а) этого раздела, в соответствии с изоляцией и защитой конфиденциальности и безопасности основной информации; «(2)

для ответа на все запросы, сделанные такими физическими и юридическими лицами, о том, имеют ли люди право работать, и регистрироваться в любое время, когда такие запросы не получаются;

«(3)

с соответствующими административными, техническими и физическими мерами безопасности для предотвращения несанкционированного раскрытия личной информации; и

«(4) иметь разумные гарантии против того, чтобы система приводила к незаконной дискриминационной практике, основанной на национальном происхождении или статусе гражданства, включая: «(А)

выборочное или несанкционированное использование системы для проверки права на участие;

«(B)

использование системы до предложения работы; или

«(C)

исключение определенных лиц из рассмотрения при приеме на работу в результате предполагаемой вероятности того, что потребуется дополнительная проверка сверх того, что требуется для большинства соискателей работы.

«(E) Обязанности Уполномоченного по социальному обеспечению. В рамках системы подтверждения Уполномоченный по социальному обеспечению по согласованию с органом, ответственным за администрирование системы, устанавливает надежный и безопасный метод, который в сроки, указанные в подразделах (b) и (c), сравнивает имя и номер счета социального страхования, указанные в запросе, с такой информацией, которую ведет Уполномоченный, чтобы подтвердить (или не подтвердить) достоверность предоставленной информации о человеке, личность и право на трудоустройство которого должны быть подтверждены, соответствие имя и номер, а также то, представил ли человек номер учетной записи социального страхования, недействительный для работы.Комиссар не должен раскрывать или разглашать информацию о социальном обеспечении (кроме такого подтверждения или неподтверждения). «(F) Обязанности Уполномоченного Службы иммиграции и натурализации. В рамках системы подтверждения Уполномоченный Службы иммиграции и натурализации в консультации с органом, ответственным за администрирование системы, устанавливает надежный и безопасный метод, который в сроки, указанные в подразделах (b) и ( c) сравнивает имя и идентификационный номер иностранца или номер разрешения, описанные в разделе 403 (a) (1) (B) этого раздела, которые предоставлены в запросе, с такой информацией, которую хранит Комиссар, чтобы подтвердить (или не подтвердить) достоверность предоставленной информации, соответствие имени и номера, а также наличие у иностранца разрешения на работу в Соединенных Штатах.«(G) Обновление информации. Уполномоченные по социальному обеспечению и Служба иммиграции и натурализации обновят свою информацию таким образом, чтобы обеспечить максимальную точность и обеспечить процесс быстрого исправления ошибочной информации, включая случаи, когда она доводится до их сведения во время вторичной проверки. процесс, описанный в подразделе (c). «(H) Ограничение использования Системы подтверждения и любых связанных систем. «(1) В целом. Несмотря на любые другие положения закона, ничто в этом подзаголовке не должно толковаться как разрешающее или разрешающее любому департаменту, бюро или другому агентству правительства Соединенных Штатов использовать любую информацию, базу данных или другие записи, собранные под этим подзаголовком, для любых других целей. кроме случаев, предусмотренных этим подзаголовком.«(2) Нет национального удостоверения личности. Ничто в этом подзаголовке не должно толковаться как разрешающее прямо или косвенно выдачу или использование национальных идентификационных карт или создание национальной идентификационной карты. «SEC. 405. ОТЧЕТЫ. «(А) В целом. – Министр внутренней безопасности должен представить комитетам по судебной власти Палаты представителей и Сенату отчеты о пилотных программах в течение 3 месяцев после окончания третьего и четвертого лет, в течение которых программы действуют.Такие отчеты должны: «(1) оценить степень мошенничества с подтверждением гражданства США, «(2)

включают рекомендации относительно продолжения или изменения пилотных программ, а

«(3)

оценить преимущества пилотных программ для работодателей и степень, в которой они помогают в обеспечении соблюдения раздела 274A.

«(B) Отчет о расширении. – Не позднее 1 июня 2004 г. министр внутренней безопасности должен представить комитетам по судебной власти Палаты представителей и Сенату отчет – «(1)

оценка того, были ли по существу решены проблемы, выявленные в отчете, представленном в соответствии с подразделом (а); и

«(2) описание того, какие действия должен предпринять министр внутренней безопасности, прежде чем приступить к расширению программы E-Verify на все 50 штатов в соответствии с разделом 401 (c) (1), чтобы решить любые нерешенные проблемы, поднятые в отчете, поданном в соответствии с подразделом (а).”

[Pub. Л. 116–94, разд. I, раздел I, §101, 20 декабря 2019 г., 133 Stat. 3019, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 U.S.C. 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2020 г.» на «30 сентября 2015 г.». ]

[Pub. Л. 116–6, разд. H, раздел I, §101, 15 февраля 2019 г., 133 Stat. 475, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub.L. 104–208] (8 U.S.C. 1324a, примечание) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2019 г.» на «30 сентября 2015 г.» ». ]

[Pub. Л. 115–141, разд. M, раздел II, §201, 23 марта 2018 г., 132 Stat. 1049, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 U.S.C. 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2018 г.» на «30 сентября 2015 г.». ]

[Pub. Л. 115–31, разд. F, раздел V, §539, 5 мая 2017 г., 131 Stat.432, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 U.S.C. 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2017 г.» на «30 сентября 2015 г.». ]

[Pub. Л. 114–113, разд. F, раздел V, §572, 18 декабря 2015 г., 129 Stat. 2525, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 USC 1324a) [изложено выше] применяется путем замены даты, указанной в разделе 106 (3) Закона о продолжающихся ассигнованиях, 2016 г., «30 сентября 2016 г.» (Публичный закон 114– 53) [Дек.11, 2015, который был заменен в применении Pub. Л. 114–53, разд. B, §130, 30 сентября 2015 г., 129 Stat. 509] ». ]

[Pub. Л. 110–329, разд. A, §143, 30 сентября 2008 г., 122 Stat. 3580, с изменениями, внесенными Pub. Л. 111–8, разд. J, §101, 11 марта 2009 г., 123 Stat. 988, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 USC 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «11-летнего периода, начинающегося в первый день действия пилотной программы», на [‘] 30 сентября 2009 г. [‘]. ‘.” ]

[Pub. L. 107–128, §3, 16 января 2002 г., 115 Stat. 2407, при условии, что:

«Поправка, внесенная настоящим Законом [поправка к разделу 401 (b) Pub. L. 104–208, изложенное выше] вступает в силу с даты вступления в силу настоящего Закона [январь. 16, 2002] ». ] Отчет о дополнительных полномочиях или ресурсах, необходимых для обеспечения соблюдения положений о санкциях в отношении работодателя

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, §413 (a), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–668, с поправками, внесенными Pub. L. 108–156, §3 (d), 3 декабря 2003 г., 117 Stat.1945 г., при условии, что не позднее, чем через год после 30 сентября 1996 г., министр внутренней безопасности должен был представить комитетам по судебной власти Палаты представителей и Сената отчет о любых дополнительных полномочиях или ресурсах, необходимых для Служба иммиграции и натурализации для обеспечения соблюдения раздела 1324a этого раздела или федеральными агентствами для выполнения Ex. Ord. № 12989, изложенный ниже, и расширить ограничения в таком порядке, чтобы охватить сельскохозяйственные субсидии, гранты, программы профессионального обучения и другие программы помощи, субсидируемые на федеральном уровне.

Пилотные проекты для защищенных документов

Паб. L. 101–238, §5, 18 декабря 1989 г., 103 Stat. 2104, при условии, что:

«(А) Консультации. До 1 июня 1991 года Генеральный прокурор должен проконсультироваться с правительствами штата по любой соответствующей инициативе штата по повышению безопасности государственных или местных документов, которые удовлетворяли бы требованиям раздела 274A (b) (1) Закона об иммиграции и гражданстве (8 USC 1324a). Результаты таких консультаций должны быть доложены до 1 сентября 1991 г. в судебные комитеты Сената и Палаты представителей Соединенных Штатов.«(B) Содействие государственным инициативам. После такой консультации, описанной в подразделе (а), Генеральный прокурор должен предоставлять гранты и заключать контракты (в таком объеме или в таких суммах, которые предусмотрены в Законе об ассигнованиях) штату Калифорния и как минимум 2 другим штатам. с большим количеством иммигрантов для продвижения любых инициатив штата по повышению безопасности государственных или местных документов, которые удовлетворяли бы требованиям раздела 274A (b) (1) Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a (b) (1)]. «(C) Утверждение ассигнований. Разрешено выделить Генеральному прокурору 10 000 000 долларов на 1992 финансовый год для выполнения подраздела (b). «(D) Требуется отчет. Генеральный прокурор должен отчитаться перед судебными комитетами Сената и Палаты представителей не позднее 1 августа 1993 г. о безопасности государственных или местных документов, которые удовлетворяли бы требованиям раздела 274A (b) (1) Закона. Закон об иммиграции и гражданстве (8 СШАC. 1324a), и любые улучшения в таких документах, которые произошли в результате этого раздела ». Временные правила

Паб. L. 99–603, раздел I, §101 (a) (2), 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3372, при условии, что:

«Генеральный прокурор не позднее первого дня седьмого месяца, начинающегося после даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 6, 1986], первое издание, на временной или иной основе, такие правила, которые могут потребоваться для реализации этого раздела [принятие этого раздела, внесение поправок в разделы 1802, 1813, 1816 и 1851 раздела 29 «Трудовые отношения» и принятие положения, изложенные в примечаниях к этому разделу, разделу 1802 Раздела 29 и разделу 405 Раздела 42, Общественное здравоохранение и социальное обеспечение].” Исследование использования системы телефонной проверки для определения права иностранцев на трудоустройство

Паб. L. 99–603, раздел I, §101 (d), 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3373, при условии, что:

«(1) Генеральный прокурор по согласованию с министром труда и министром здравоохранения и социальных служб должен провести исследование для использования Министерством юстиции при определении права иностранцев на трудоустройство в Соединенных Штатах. Такое исследование должно быть сконцентрировано на тех базах данных, которые в настоящее время доступны федеральному правительству, которые с помощью телефона и вычислительных возможностей могут быть использованы для немедленной проверки статуса приемлемости трудоустройства лиц, ищущих работу, которые являются иностранцами.«(2) Такое исследование должно проводиться совместно с любой существующей федеральной программой, которая разработана с целью предоставления работодателям информации о статусе проживания или занятости иностранцев. Исследование должно включать анализ затрат и выгод, который показывает различия в затратах и ​​эффективности предоставления этой услуги федеральным правительством или подрядчиком. Такие сравнения должны включать ссылки на такие технические возможности, как методы обработки и время, методы и время проверки, резервные меры безопасности и характеристики контрольного журнала.«(3) Такое исследование также должно быть сосредоточено на методах проверки телефона, которые демонстрируют наилучшие стандарты безопасности и обслуживания, наименьшее бремя для работодателя, наилучшие возможности для эффективного правоприменения и процедуры, которые находятся в рамках Закона о конфиденциальности 1974 г. [5 U.S.C. 552а, 552а примечание]. «(4)

Такое исследование должно быть проведено в течение двенадцати месяцев с даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 6, 1986].

«(5) Генеральный прокурор должен подготовить и передать Конгрессу отчет: «(А)

не позднее чем через шесть месяцев после даты вступления в силу настоящего Закона с описанием статуса такого исследования; и

«(B)

не позднее, чем через двенадцать месяцев после такой даты, с изложением результатов такого исследования.”

Технико-экономическое обоснование системы подтверждения номеров социального страхования

Паб. L. 99–603, раздел I, §101 (e), 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3373, при условии, что:

«Министр здравоохранения и социальных служб, действуя через Администрацию социального обеспечения и в сотрудничестве с Генеральным прокурором и Министром труда, должен провести исследование возможности и затрат на установление подтверждения номера социального страхования. система помощи в достижении целей раздела 274A Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a], а также о проблемах конфиденциальности, которые могут возникнуть в связи с созданием такой системы. Секретарь должен подчиниться комитетам по вопросам способов и средств и судебной власти Палаты представителей, а также комитетам по финансам и судебной власти Сената в течение 2 лет после даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 6, 1986], полный и исчерпывающий отчет о результатах исследования вместе с такими рекомендациями, которые могут быть уместными ». Сообщения о несанкционированном трудоустройстве иностранцев

Паб.L. 99–603, раздел IV, §402, 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3441, при условии, что:

«Президент должен передавать Конгрессу ежегодные отчеты о выполнении статьи 274A Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a] (в отношении незаконного найма иностранцев) в течение первых трех лет после его введения в действие. Каждый отчет должен включать: «(1)

анализ адекватности системы проверки занятости, предусмотренной подразделом (b) этого раздела;

«(2)

описание статуса разработки и внедрения изменений в этой системе в соответствии с подразделом (d) этого раздела, включая результаты любых демонстрационных проектов, проведенных в соответствии с пунктом (4) такого подраздела; и

«(3) анализ воздействия применения этого раздела на: «(B) количество иностранцев, въезжающих в Соединенные Штаты нелегально или не сохраняющих правовой статус после въезда, и «(C) нарушение условий выдачи неиммиграционных виз иностранными посетителями.”

[Функции президента в соответствии с разделом 402 Pub. L. 99–603 делегированы министру внутренней безопасности, за исключением функций в разделе 402 (3) (A), которые были делегированы министру труда разделами 1 (b) и 2 (a) Ex. Ord. No. 12789, 10 февраля 1992 г., 57 F.R. 5225, с поправками, изложенными в виде примечания к разделу 1364 настоящего заголовка.]

Исполнительные документы

Бывший. Ord. № 12989. Экономия и эффективность государственных закупок за счет соблюдения определенных положений Закона об иммиграции и гражданстве и использования электронной системы проверки права на трудоустройство.

Пр.Ord. No. 12989, 13 февраля 1996 г., 61 F.R. 6091, с поправками Ex. Ord. No. 13286, §19, 28 февраля 2003 г., 68 F.R. 10623; Бывший. Ord. 6 июня 2008 г., жалоба № 13465, §§1–6, 73 F.R. 33285–33287, предоставил:

Этот приказ направлен на обеспечение экономии и эффективности государственных закупок. Стабильность и надежность – важные элементы экономичности и эффективности. Подрядчик, чья рабочая сила менее стабильна, с меньшей вероятностью будет производить товары и услуги экономично и эффективно, чем подрядчик, чья рабочая сила более стабильна.Политика исполнительной власти заключается в полном обеспечении соблюдения иммиграционного законодательства Соединенных Штатов, включая обнаружение и удаление нелегальных иностранцев и введение юридических санкций против работодателей, нанимающих нелегальных иностранцев. Из-за политики США по обеспечению соблюдения на рабочих местах и ​​основного обязательства исполнительной власти обеспечивать соблюдение иммиграционных законов, подрядчики, нанимающие нелегальных иностранцев, не могут рассчитывать на постоянную доступность и обслуживание этих нелегальных рабочих, и такие подрядчики неизбежно будут иметь меньше стабильная и менее надежная рабочая сила, чем у подрядчиков, которые не нанимают таких людей.Если подрядчик поручает нелегальным иностранцам работать по федеральным контрактам, обеспечение соблюдения федеральных иммиграционных законов создает прямой риск нарушения, задержек и увеличения расходов при заключении федеральных контрактов. Такие подрядчики являются менее надежными источниками закупок, даже если они сознательно не нанимают или сознательно продолжают нанимать неуполномоченных работников.

Подрядчики, применяющие строгую политику подтверждения права на трудоустройство, гораздо реже сталкиваются с мерами иммиграционного контроля, потому что они с меньшей вероятностью нанимают неуполномоченных работников, и поэтому они, как правило, являются более эффективными и надежными источниками закупок, чем подрядчики, которые не используют наилучшие доступные меры для проверки пригодности своих сотрудников к работе.Политика исполнительной власти заключается в использовании электронной системы проверки занятости, потому что, среди прочего, она предоставляет наилучшие доступные средства для подтверждения личности и права на работу всех сотрудников, которые присоединяются к федеральной рабочей силе. Частные работодатели, которые решают заключить договор с федеральным правительством, должны соответствовать тому же стандарту.

Таким образом, я считаю, что соблюдение общей политики заключения договоров только с поставщиками, которые сознательно не нанимают неуполномоченных иностранных работников и которые согласились использовать электронную систему проверки занятости, назначенную министром внутренней безопасности, для подтверждения права на трудоустройство их рабочая сила будет способствовать экономии и эффективности федеральных закупок.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, чтобы обеспечить экономичное и эффективное администрирование и выполнение контрактов федерального правительства, а также полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая подраздел 121 (а) раздела 40 и раздел 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов, настоящим заказывается в следующем порядке:

Раздел 1. (a) Политика исполнительной власти в области закупок товаров и услуг заключается в том, что для обеспечения экономичного и эффективного администрирования и выполнения контрактов федерального правительства подрядные агентства не должны заключать контракты с работодателями, которые не соблюдают положения раздела 274A. (a) (1) (A) и 274A (a) (2) Закона об иммиграции и гражданстве (8 U.S.C. 1324a (a) (1) (A), 1324a (a) (2)) («Положения INA о трудоустройстве»), запрещающие незаконную занятость иностранцев.

(b) Политика исполнительной власти в области закупок товаров и услуг заключается в том, что для обеспечения экономичного и эффективного администрирования и выполнения контрактов федерального правительства подрядные агентства не могут заключать контракты с работодателями, которые не используют наилучшие доступные средства. для подтверждения разрешения на работу своих сотрудников.

(c) Политика исполнительной власти заключается в полном обеспечении соблюдения антидискриминационных положений INA.Ничто в этом приказе не освобождает работодателей от обязательств по борьбе с дискриминацией в соответствии с разделом 274B INA (8 U.S.C. 1324b) или любым другим законом.

(d) Все дискреционные полномочия по этому приказу должны осуществляться в соответствии с политикой, изложенной в этом разделе.

сек. 2. Подрядчик, используемый в настоящем Распоряжении, имеет то же значение, что и определено в подразделе 9.4 Положения о федеральных закупках.

сек. 3. Используя процедуры, установленные в соответствии с 8 USC.1324a (e): (a) министр внутренней безопасности может провести расследование, чтобы определить, не соблюдает ли подрядчик или его организационная единица положения о найме INA;

(b) министр внутренней безопасности должен получать и может расследовать жалобы сотрудников любой организации, подпадающей под действие раздела 3 (а) настоящего приказа, если в таких жалобах утверждается несоблюдение положений INA о найме; и

(c) Генеральный прокурор должен проводить такие слушания, которые требуются согласно 8 U.S.C. 1324a (e), чтобы определить, не соблюдает ли организация, подпадающая под действие раздела 3 (a), положения INA о найме.

сек. 4. (a) Когда министр внутренней безопасности или генеральный прокурор определяет, что подрядчик или его организационное подразделение не соблюдают положения INA о найме, министр внутренней безопасности или генеральный прокурор передают это определение соответствующему подрядное агентство и такие другие федеральные агентства, которые могут определить министр внутренней безопасности или генеральный прокурор.После получения такого определения от министра внутренней безопасности или генерального прокурора глава соответствующего подрядного агентства должен рассмотреть подрядчика или его организационное подразделение на предмет отстранения, а также для таких других действий, которые могут потребоваться в соответствии с процедурами. и стандарты, предписанные Положением о федеральных закупках.

(b) Глава агентства-подрядчика может отстранить подрядчика или его организационное подразделение на основании определения министра внутренней безопасности или генерального прокурора, что это не соответствует положениям INA о найме.Такое определение не подлежит пересмотру в рамках процедуры отстранения.

(c) Объем отстранения обычно должен ограничиваться теми организационными подразделениями федерального подрядчика, которые, по мнению министра внутренней безопасности или генерального прокурора, не соответствуют положениям INA о найме.

(d) Срок отстранения составляет 1 год и может быть продлен на дополнительные периоды в 1 год, если с использованием процедур, установленных в соответствии с 8 U.S.C. 1324a (e), министр внутренней безопасности или генеральный прокурор определяет, что организационное подразделение федерального подрядчика продолжает нарушать положения INA о найме.

(e) Администратор общих служб должен указать отстраненного подрядчика или его организационное подразделение в Списке сторон, исключенных из федеральных программ закупок и закупок, и подрядчик или его организационное подразделение не имеют права участвовать в любой закупочной или не закупочной деятельности. .

сек. 5. (a) Исполнительные департаменты и агентства, заключающие контракты, должны требовать в качестве условия каждого контракта, чтобы подрядчик согласился использовать электронную систему проверки права на трудоустройство, назначенную министром внутренней безопасности, для проверки права на трудоустройство: ( i) всех лиц, нанятых подрядчиком в течение срока действия контракта для выполнения трудовых обязанностей в США; и (ii) всех лиц, назначенных подрядчиком для выполнения работ в Соединенных Штатах по федеральному контракту.

(b) Министр внутренней безопасности:

(i) должен управлять, поддерживать и изменять по мере необходимости и уместно электронную систему проверки права на трудоустройство, назначенную Секретарем в соответствии с подразделом (а) данного раздела; и

(ii) может установить в отношении такой электронной системы проверки занятости:

(A) условия использования системы; и

(B) процедуры мониторинга использования, неиспользования или ненадлежащего использования системы.

(c) Министр обороны, Администратор общих служб и Администратор Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства вносят поправки в Регламент федеральных закупок в той степени, в которой это необходимо и целесообразно для выполнения ответственности за отстранение от должности, ответственности за проверку права на трудоустройство и иные соответствующие обязанности возложены на руководителей отделов и ведомств в соответствии с настоящим приказом.

(d) За исключением случаев, предусмотренных законом или настоящим приказом, министр внутренней безопасности и генеральный прокурор:

(i) будет управлять этим приказом и обеспечивать его соблюдение; и

(ii) может после консультации, в соответствующих случаях, с министром обороны, министром труда, администратором общих служб, администратором Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства, администратором политики федеральных закупок и руководителями такие другие департаменты или агентства, которые могут быть уместными, издают такие правила, положения или приказы или устанавливают такие требования, которые могут быть необходимы и уместны для выполнения этого приказа.

сек. 6. Каждый контрактный департамент и агентство должны сотрудничать и предоставлять такую ​​информацию и помощь Министру внутренней безопасности и Генеральному прокурору, которые могут потребоваться при выполнении их соответствующих функций в соответствии с настоящим приказом.

сек. 7. Министр внутренней безопасности, генеральный прокурор, министр обороны, администратор общих служб, администратор Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства, а также руководители контрактных департаментов и агентств могут делегировать любые из своих функций или обязанностей в соответствии с этот приказ любому должностному лицу или сотруднику их соответствующих отделов или агентств.

сек. 8. (а) Этот приказ должен быть реализован таким образом, чтобы минимизировать нагрузку на участников процесса федеральных закупок.

(b) Этот приказ должен быть реализован в порядке, совместимом с защитой разведывательных и правоохранительных источников, методов и деятельности от несанкционированного раскрытия.

сек. 9. (a) Ничто в этом приказе не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом отделу или агентству или их руководителю; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости, любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

Делегирование полномочий по информированию Конгресса и публикации в Федеральном реестре предлагаемых изменений в карточке с номером социального страхования

Меморандум президента США, февраль.10, 1992, 57 F.R. 24345, предоставил:

Меморандум для министра здравоохранения и социальных служб

Раздел 205 (c) (2) (F) Закона о социальном обеспечении (раздел 405 (c) (2) (F) раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов) предписывает Министру здравоохранения и социальных служб оформлять социальное обеспечение. номерные карты лицам, которым присвоены номера социального страхования.

Властью, предоставленной мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая раздел 274A (d) (3) (A) Закона об иммиграции и гражданстве («Закон») (раздел 1324a ( d) (3) (A) раздела 8 Кодекса Соединенных Штатов) и раздел 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов, а также для обеспечения делегирования определенных функций в соответствии с Законом [8 U.S.C. 1101 et seq.], Я настоящим:

(1) Уполномочивает вас подготовить и передать Комитету по судебной власти и Комитету по путям и средствам Палаты представителей, а также Комитету по судебной власти и Комитету по финансам Сената письменный отчет относительно содержание любых предлагаемых изменений в карточках с номерами социального страхования в той мере, в какой это требуется в соответствии с разделом 274A (d) (3) (A) Закона, и

(2) Разрешаю вам вносить в Федеральный реестр содержание любых предложенных изменений в карточке с номерами социального страхования и сообщать о них назначенным комитетам Конгресса в объеме, требуемом разделом 274A (d) (3) ( А) Закона.

Полномочия, делегированные этим меморандумом, могут быть в дальнейшем переданы Министерству здравоохранения и социальных служб.

Настоящим вы уполномочены и получили указание опубликовать этот меморандум в Федеральном реестре.

О китайской визе

Какова основная цель вашего визита в Китай и какая категория визы наиболее подходит для вашего заявления?

Категории Описание визы

Категории виз

Описание визы

С

Выдается иностранным членам экипажей международных транспортных средств, включая самолеты, поезда и корабли, или водителям автотранспортных средств, участвующих в трансграничных перевозках, или сопровождающим членам семей членов экипажей вышеупомянутых судов.

Д

Выдается тем, кто намерен постоянно проживать в Китае.

Факс

Выдается тем, кто намеревается поехать в Китай для обменов, визитов, ознакомительных поездок и других мероприятий.

г

Выдается тем, кто намерен транзитом через Китай.

J1

Выдается иностранным журналистам-резидентам иностранных новостных организаций, базирующихся в Китае.Предполагаемая продолжительность пребывания в Китае превышает 180 дней.

J2

Выдается иностранным журналистам, которые собираются поехать в Китай для краткосрочного освещения новостей. Предполагаемая продолжительность пребывания в Китае – не более 180 дней.

л

Выдается тем, кто собирается поехать в Китай в качестве туриста.

м

Выдается тем, кто намерен отправиться в Китай для коммерческой и торговой деятельности.

1 квартал

Выдается тем, кто является членами семей китайских граждан или иностранцев с постоянным местожительством в Китае и намеревается поехать в Китай для воссоединения семьи, или тем, кто намеревается поехать в Китай с целью получения опеки. Предполагаемая продолжительность пребывания в Китае превышает 180 дней.

«Члены семьи» относятся к супругам, родителям, сыновьям, дочерям, супругам сыновей или дочерей, братьям, сестрам, бабушкам и дедушкам, внукам, внучкам и свекровям.

2 квартал

Выдается тем, кто намерен посетить своих родственников, являющихся гражданами Китая, проживающими в Китае, или иностранцами, постоянно проживающими в Китае. Предполагаемая продолжительность пребывания в Китае – не более 180 дней.

R

Выдается тем, кто обладает талантами высокого уровня или чьи навыки срочно необходимы в Китае.

S1

Выдается тем, кто намеревается поехать в Китай для посещения иностранцев, работающих или обучающихся в Китае, для которых они являются супругами, родителями, сыновьями или дочерьми в возрасте до 18 лет или свекровями, или тем, кто намеревается поехать Китай для других личных дел.Предполагаемая продолжительность пребывания в Китае превышает 180 дней.

S2

Выдается тем, кто намеревается посетить членов своей семьи, которые являются иностранцами, работающими или обучающимися в Китае, или тем, кто намеревается поехать в Китай по другим частным делам. Предполагаемая продолжительность пребывания в Китае – не более 180 дней.

«члены семьи» относятся к супругам, родителям, сыновьям, дочерям, супругам сыновей или дочерей, братьям, сестрам, бабушкам и дедушкам, внукам, внучкам и свекровям.

Х1

Выдается тем, кто намерен учиться в Китае сроком более 180 дней.

Х2

Выдается тем, кто намерен учиться в Китае на срок не более 180 дней.

Z

Выдается тем, кто намерен работать в Китае.

Вот документы, которые вы должны подготовить перед подачей заявления на визу:

1.Основные документы

(1) Паспорт

Оригинал паспорта, срок действия которого не менее шести месяцев, и пустые страницы для визы, а также ксерокопия страницы с данными паспорта и страницы с фотографией, если они отдельные.

(2) Визовая анкета и фото

Одна заполненная визовая анкета с недавно сделанной цветной фотографией на паспорт (без головы, анфас) на светлом фоне.

(3) Доказательство легального пребывания или статуса проживания (применимо к тем, кто не подает заявление на визу в стране своего гражданства)

Если вы не подаете заявление на визу в стране вашего гражданства, вы должны предоставить оригинал и ксерокопию ваших действующих свидетельств или визы о пребывании, проживании, занятости или студенческом статусе или других действительных свидетельств о законном пребывании, предоставленных соответствующими власти страны, в которой вы в настоящее время находитесь.

(4) Фотокопия предыдущих китайских паспортов или предыдущих китайских виз (применима к иностранным гражданам, которые были гражданами Китая и получили иностранное гражданство)

Если вы подаете заявление на получение китайской визы впервые, вы должны предоставить свой предыдущий китайский паспорт и ксерокопию его страницы данных.

Если вы получили китайские визы ранее и хотите подать заявление на получение китайской визы с обновленным заграничным паспортом, который не содержит никаких китайских виз, вы должны предоставить ксерокопию страницы данных предыдущего паспорта и страницу с фотографией, если она является отдельной, так как как и на предыдущей странице китайской визы.(Если ваше имя в текущем паспорте отличается от имени в предыдущем, вы должны предоставить официальный документ об изменении имени.)

2. Подтверждающие документы

C-Visa

Гарантийное письмо, выданное иностранной транспортной компанией, или пригласительное письмо, выданное соответствующей организацией в Китае

D-Visa

Оригинал и ксерокопия формы подтверждения статуса постоянного проживания иностранца, выданной Министерством общественной безопасности Китая.

Напоминаем, что:

Владельцы визы D должны в течение 30 дней с даты въезда подать заявление о выдаче разрешения на проживание иностранцам в отделы выезда / въезда органов общественной безопасности при местных органах власти на уровне округа или выше в предполагаемых местах проживания.

F-Visa

Пригласительное письмо, выданное соответствующим юридическим или физическим лицом в Китае. Приглашение должно содержать:

(1) Сведения о заявителе (ФИО, пол, дата рождения и т. Д.).)

(2) Информация о запланированном посещении (цель посещения, даты прибытия и отъезда, место (места) посещения, отношения между заявителем и приглашающим юридическим или физическим лицом, источник финансирования расходов)

(3) Информация о приглашающем юридическом или физическом лице (имя, контактный телефон, адрес, официальная печать, подпись законного представителя или приглашающего лица)

G-Visa

Билет на следующий рейс (поезд или корабль) с подтвержденной датой и местом нахождения в страну или регион назначения.

J1-Visa

Уведомление о визе, выданное Информационным отделом Министерства иностранных дел Китая, и официальное письмо, выданное медиа-организацией, в которой работает журналист.

Кандидатам следует заранее связаться с пресс-службой посольства / генерального консульства Китая и выполнить соответствующие формальности.

Напоминаем, что:

Обладатели визы J1 должны в течение 30 дней с даты въезда подать заявление в органы государственной безопасности при органах местного самоуправления на уровне уезда или выше в предполагаемых местах проживания для получения разрешения на проживание иностранцев.

J2-Visa

Уведомление о визе, выданное Информационным отделом Министерства иностранных дел Китая или другими уполномоченными подразделениями в Китае, и официальное письмо, выпущенное медиа-организацией, в которой работает журналист.

Кандидатам следует заранее связаться с пресс-службой посольства / генерального консульства Китая и выполнить необходимые формальности.

L-Visa

Документы с указанием маршрута, включая запись о бронировании авиабилета (туда и обратно), подтверждение бронирования гостиницы и т. Д.или пригласительное письмо, выпущенное соответствующим юридическим или физическим лицом в Китае. В пригласительном письме должны быть указаны:

(1) Сведения о заявителе (ФИО, пол, дата рождения и т. Д.)

(2) Информация о запланированном визите (даты прибытия и отъезда, место (а) для посещения и т. Д.)

(3) Информация о приглашающем юридическом или физическом лице (имя, контактный телефон, адрес, официальная печать, подпись законного представителя или приглашающего лица)

M-Visa

(1) Документы о коммерческой деятельности, выданные торговым партнером в Китае, или приглашение на выставку, или другие пригласительные письма, отправленные соответствующим юридическим или физическим лицом.В пригласительном письме должны быть указаны:

а) Сведения о заявителе (ФИО, пол, дата рождения и т. Д.)

b) Информация о запланированном посещении (цель посещения, даты прибытия и отъезда, место (места) посещения, отношения между заявителем и приглашающим юридическим или физическим лицом, источник финансирования расходов)

c) Информация о приглашающем юридическом или физическом лице (имя, контактный телефон, адрес, официальная печать, подпись законного представителя или приглашающего лица)

Q1-Visa

Для воссоединения семьи необходимы следующие документы:

(1) Пригласительное письмо, выданное гражданином Китая или иностранным гражданином с разрешением на постоянное проживание в Китае, проживающим в Китае.В пригласительном письме должны быть указаны:

а) Сведения о заявителе (ФИО, пол, дата рождения и т. Д.)

b) Информация о посещении (цель посещения, предполагаемая дата прибытия, место (а) предполагаемого проживания, предполагаемая продолжительность проживания, даты прибытия и отъезда, отношения между заявителем и приглашающим юридическим или физическим лицом, источник финансирования расходов)

c) Информация о приглашающем лице (имя, контактный телефон, адрес, официальная печать, подпись законного представителя или приглашающего лица и т. Д.))

(2) Ксерокопия китайского удостоверения личности приглашающего или заграничного паспорта и разрешения на постоянное проживание.

(3) Оригинал и ксерокопия свидетельства (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, свидетельство о родстве, выданное Бюро общественной безопасности или нотариально заверенное свидетельство родства), показывающее родство членов семьи между заявителем и приглашающим лицом.

«Члены семьи» относятся к супругам, родителям, сыновьям, дочерям, супругам сыновей или дочерей, братьям, сестрам, бабушкам и дедушкам, внукам, внучкам и свекровям.

Для патронатного воспитания необходимы следующие документы:

(1) Нотариальное свидетельство о передаче на воспитание, выданное китайскими посольствами / генеральными консульствами в зарубежных странах, или доверенность на приемную семью, нотариально заверенная и заверенная в стране проживания или в Китае

(2) Оригинал и ксерокопия паспорта (ов) отправителя, а также оригинал и ксерокопия свидетельства (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, свидетельство о родстве, выданное Бюро общественной безопасности или нотариально засвидетельствованное свидетельство родства), нотариально заверенное свидетельство, подтверждающее отношения между родителями или опекунами и детьми.

(3) Письмо-согласие на попечительство в приемных семьях, выданное попечителем, проживающим в Китае, который согласился предоставить услуги по уходу в приемных семьях, и ксерокопия удостоверения личности попечителя.

(4) Ксерокопия свидетельства о постоянном проживании за границей родителя (ей) на момент рождения ребенка при условии, что один или оба родителя ребенка являются гражданами Китая.

Напоминаем, что:

Владельцы визы Q1 должны в течение 30 дней с даты их въезда обратиться в службы выезда / въезда органов общественной безопасности при местных органах власти на уровне округа или выше в предполагаемых местах проживания для получения разрешения на проживание иностранцев.

Q2-Visa

(1) Пригласительное письмо, выданное гражданином Китая или иностранным гражданином с разрешением на постоянное проживание в Китае, проживающим в Китае. В пригласительном письме должны быть указаны:

а) Сведения о заявителе (ФИО, пол, дата рождения и т. Д.)

b) Информация о посещении (цель посещения, даты прибытия и отъезда, место (места) посещения, отношения между заявителем и приглашающим лицом, источник финансирования расходов)

c) Информация о приглашающем лице (имя, контактный телефон, адрес, подпись и т. Д.))

(2) Ксерокопия китайского удостоверения личности или заграничного паспорта и разрешения на постоянное проживание приглашающего лица

R-Visa

Кандидат должен представить соответствующую сертификацию в соответствии с соответствующими правилами и соответствовать соответствующим требованиям компетентных органов правительства Китая в отношении талантов высокого уровня и сотрудников со специальными навыками, срочно необходимыми Китаю,

S1-Visa

(1) Пригласительное письмо от приглашающего лица (иностранца, который остается или проживает в Китае для работы или учебы), которое содержит:

а) Сведения о заявителе (ФИО, пол, дата рождения и т. Д.))

b) Информация о посещении (цель посещения, даты прибытия и отъезда, предполагаемое место жительства, отношения между заявителем и приглашающим лицом, источник финансирования расходов и т. Д.)

в) Сведения о приглашающем лице (ФИО, контактный телефон, адрес, подпись и т. Д.)

(2) Ксерокопия паспорта приглашающего и вида на жительство

(3) Оригинал и ксерокопия свидетельства (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, свидетельство о родстве, выданное Бюро общественной безопасности или нотариально заверенное свидетельство родства), показывающее родство ближайших членов семьи между заявителями и приглашающим лицом.

«Ближайшие члены семьи» – супруги, родители, сыновья или дочери в возрасте до 18 лет, свекрови.

Напоминаем, что:

Обладатели визы S1 должны в течение 30 дней с даты въезда подать заявление о выдаче разрешения на проживание иностранцам в отделы выезда / въезда органов общественной безопасности при местных органах власти на уровне округа или выше в предполагаемых местах проживания.

S2-Visa

Для посещения членов семьи на короткий срок необходимы следующие документы:

(1) Пригласительное письмо, выданное приглашающим лицом (иностранцем, который остается или проживает в Китае для работы или учебы), которое содержит:

а) Сведения о заявителе (ФИО, пол, дата рождения и т. Д.))

b) Информация о посещении (цель посещения, даты прибытия и отъезда, места, которые необходимо посетить, отношения между заявителем и приглашающим лицом, источник финансирования расходов и т. Д.)

в) Сведения о приглашающем лице (ФИО, контактный телефон, адрес, подпись и т. Д.)

(2) Ксерокопия паспорта и вида на жительство приглашающего лица (иностранца, который пребывает или живет в Китае для работы или учебы)

(3) Фотокопия свидетельства (свидетельство о браке, свидетельство о рождении или нотариально заверенное свидетельство о родстве), показывающая родство членов семьи между заявителем и приглашающим лицом.

«Члены семьи» относятся к супругам, родителям, сыновьям, дочерям, супругам сыновей или дочерей, братьям, сестрам, бабушкам и дедушкам, внукам, внучкам и свекровям.

Для частных дел документация, определяющая характер личных дел, должна быть предоставлена ​​в соответствии с требованиями консульского должностного лица.

X1-Visa

(1) Оригинал и ксерокопия письма о зачислении, выданного школой или другими организациями в Китае.

(2) Оригинал и ксерокопия «Заявления на получение визы для обучения в Китае» (форма JW201 или форма JW202).

Напоминаем, что:

Владельцы визы X1 должны в течение 30 дней с даты въезда подать заявление в органы государственной безопасности при органах местного самоуправления на уровне уезда или выше в предполагаемых местах проживания для получения разрешения на проживание иностранцев.

X2-Visa

Оригинал и ксерокопия извещения о приеме, выданного школой или другими организациями в Китае.

Z-Visa

Один из следующих документов:

(1) Разрешение на трудоустройство иностранцев Китайской Народной Республики, выданное китайскими государственными органами управления кадрами и социальным обеспечением, а также письмо-приглашение от должным образом уполномоченной организации или письмо-подтверждение-приглашение, выданное соответствующими китайскими организациями.

(2) Разрешение для иностранных экспертов, работающих в Китае, или письмо-уведомление о разрешении на работу иностранцам в Китае, выданное Государственным бюро иностранных экспертов, а также письмо-приглашение от должным образом уполномоченной организации или подтверждающее письмо-приглашение, выданное соответствующими китайскими организациями.

(3) Свидетельство о регистрации постоянных представительств предприятий зарубежных стран (регионов), выданное китайскими властями промышленного и коммерческого управления, а также письмо-приглашение от должным образом уполномоченным лицом или подтверждающее письмо-приглашение, выданное соответствующими китайскими организациями, а также Письмо-приглашение от должным образом уполномоченной организации или письмо-подтверждение приглашения, выпущенное соответствующими китайскими организациями.

(4) Документ об одобрении коммерческих выступлений, выданный китайскими государственными органами по делам культуры, или письмо-приглашение от должным образом уполномоченной организации, или письмо-подтверждение приглашения, выданное соответствующим министерством иностранных дел правительств провинций Китая.

(5) Письмо-приглашение иностранцам для морских нефтяных операций в Китае, выданное Китайской национальной оффшорной нефтяной корпорацией;

Напоминаем, что:

Обладатели визы Z должны в течение 30 дней с даты въезда обратиться в органы государственной безопасности при органах государственной безопасности на уровне округа или выше в предполагаемых местах проживания для получения разрешения на проживание иностранцев.