Оплата работы в выходные и праздники и в ночь изменилась

Специалисты трудовой инспекции недавно давали пояснения относительно того, как производится оплата работы в выходные и праздники, в ночное и сверхурочное время. Рекомендации были опубликованы на сайте https://онлайнинспекция.рф. Новые разъяснения были даны в связи с вынесением Конституционным судом Постановления от 28.06.2021 № 26-П, в котором говорится о правилах оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные, праздники и ночные смены гражданского персонала воинских частей ВС РФ.

Оплата работы в выходные и праздники

В статье ч. 1 ст. 129 ТК РФ говорится о том, что зарплата сотрудника предприятия складывается из следующих выплат:

1. Вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, зависящего от условий и качества выполненной работы, количества произведенной продукции, сложности задач, квалификации сотрудника.
2. Компенсаций (надбавок и доплат компенсационного характера, в т. ч. за осуществление деятельности в условиях, отклоняющихся от нормальных, на подвергшихся радиации территориях, в суровых климатических условиях и т.д.).
3. Выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат, призванных стимулировать труд работников, а также премий).

Конкретные размеры платы за осуществление трудовой деятельности в нерабочие праздничные и выходные дни прописываются в тексте коллективного договора или иного внутреннего нормативного акта компании. Перед тем, как внести подобные записи в документ, руководитель фирмы спрашивает мнение профсоюза. Согласно указаниям ст. 153 ТК РФ, оплата в данном случае должна производится не менее чем в двойном размере:

• сотрудникам, получающим (должностной) оклад – в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки (части оклада) за 1 час или 1 день работы сверх оклада в случае, когда работа в нерабочий праздничный или выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени; или же в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки (части оклада) за 1 час или 1 день работы сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени;
• трудящимся, работа которых должна оплачиваться по часовым и по дневным тарифным ставкам, – в размере не ниже двойной часовой или дневной тарифной ставки;
• работникам, трудящимся за сдельную оплату, – не ниже двойной сдельной расценки.

Конституционный суд в п. 3.5 своего Постановления № 26-П утверждает, что статья 153 ТК РФ не предполагает, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни, выполняемая сотрудниками, расчет зарплаты которых производится с учетом тарифной ставки и стимулирующий и компенсационных выплат, будет оплачена исходя из одной только составляющей зарплаты – (должностного) оклада. Не предполагает данная статья, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, и того, что эти работники при исчислении величины платы за работу в выходные и праздники могут быть лишены права на дополнительные выплаты в произвольном порядке, что привело бы к уменьшению положенного им денежного вознаграждения за трудовую деятельность по сравнению с оплатой такой же работы, но выполненной в течение рабочего дня.

В связи с этим, работодатель должен ориентироваться на нормы ст. 153 ТК РФ в толковании Конституционного суда. То есть, когда производится расчет платы за работу в выходные и праздники, необходимо учесть тарифную часть заработной платы, процентные надбавки, районные коэффициенты, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Учет доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня при расчете оплаты труда в выходной или праздник

Ненормированным рабочим днем считается особый режим труда, при котором некоторые сотрудники могут иногда привлекаться к выполнению должностных обязанностей вне рамок утвержденной для них длительности рабочего времени по распоряжению руководства (ст. 101 ТК РФ). О том, какой именно персонал может быть привлечен к работе в любое выбранное работодателем время, должно быть прописано в коллективном договоре, соглашении или внутреннем нормативном акте компании. При внесении таких записей в перечисленные документы учитывается мнение профсоюзного органа.

Согласно указаниям Письма Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1, на работников, для которых на предприятии установлен ненормированный рабочий день, также распространяются нормы статей 153 ТК РФ и 113 ТК РФ. На таких сотрудников в обязательном порядке распространяются правила, определяющие время начала и завершения рабочего дня, а также порядок учета отработанного времени. В выходные и праздничные дни работники с ненормированным рабочим днем тоже имеют право на отдых.

Доплата за работу в подобном режиме не предусматривается трудовым законодательством, но если работодатель самостоятельно утвердил размер компенсации, при оплате труда в нерабочие и выходные дни должна учитываться не только тарифная часть заработной платы, но и стимулирующие/компенсационные выплаты, в т.ч. данная доплата.

Важно! Сотрудники, рабочий день которых не нормирован, получают право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отдыха. Минимальная его продолжительность установлена статьей 119 ТК РФ и составляет 3 календарных дня. Но работодатель вправе продлить данный срок и утвердить продолжительность такого отпуска в тексте коллективного договора или внутреннего трудового распорядка.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за работу в выходные и праздники: расчет, ответы на актуальные вопросы“.

Учет премий при оплате труда в выходные и праздничные дни

Согласно указаниям ст.

135 ТК РФ, зарплата сотрудника определяется трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у конкретного нанимателя. В свою очередь, системы оплаты труда утверждаются коллективными договорами, соглашениями, внутренними нормативными актами в согласии с положениями ТК РФ и других нормативных правовых актов. Система оплаты труда содержит в себе информацию о размерах тарифных ставок, (должностных) окладов, надбавок и доплат стимулирующего характера и компенсационного характера, системе премирования.

Специалисты Роструда говорят о необходимости учета всех премий (кроме годовых), предусмотренных системой оплаты труда предприятия и положениями индивидуальных трудовых договоров, при расчете оплаты работы в выходной день. Срок выплаты премии не принимается во внимание – она должна быть начислена в 2-ом размере.

Читайте также статью ⇒ “Больничный в выходные и праздничные дни“.

Оплата работы в ночное время и сверхурочной работы

Важно! Работник имеет право выбирать между повышенной оплатой за сверхурочную работу дополнительное время отдыха (продолжительностью не менее того времени, что было отработано сверхурочно).

Если будет выбрано дополнительное время отдыха, рабочий день будет оплачен как обычно.

Порядок оплаты труда при сверхурочной работе описывается в тексте ст. 152 ТК РФ. Работа сверх установленного на предприятии рабочего времени должна оплачиваться за первые 2 часа как минимум в 1,5-ом размере, а за последующие часы – не менее чем в 2-ом размере. Если работодатель захочет установить собственные множители, он вправе внести конкретные размеры платы в индивидуальные трудовые договора, коллективный договор или иной внутренний нормативный акт. Но ухудшать положение работников нельзя – множитель должен быть больше установленного законом, но не меньше.

Время, отработанное ночью, согласно статье 154 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере, если сравнивать с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, утвержденных ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Опять же, подход в части оплаты труда, описанный в тексте Постановления КС РФ № 26-П, распространяется на расчет платы за работу не только в выходные и праздники, но и в ночь и в сверхурочное время.

А в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 говорится о том, что минимальный размер повышения оплаты ночной работы (с 22:00 до 06:00) равняется 20% оклада, рассчитанного за 1 час работы, или часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночную смену.

Читайте также статью ⇒ “Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить“.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не оплатил в повышенном размере время работы, которое приходилось на выходные и праздничные нерабочие дни, на том основании, что часть рабочего дня приходилась на выходной и праздник.

Комментарий: Когда на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

Ошибка: Работник, выполнявший трудовые обязанности в ночные часы, требует учесть годовую премию при расчете оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.

Комментарий: Годовая премия не может быть учтена при расчете оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.

Ответы на распространенные вопросы о том, как производится оплата работы в выходные и праздники

Вопрос: Почему работодатели при расчете величины платы за работу в выходные и праздничные дни должны ориентироваться на толкование норм статьи 153 ТК РФ, представленное в тексте Постановления Конституционного суда от 28.06.2021 № 26-П, когда КС РФ рассматривал вопрос оплаты труда гражданского персонала воинских частей?

Ответ:

Роструд заметил, что Конституционный Суд РФ в упомянутом Вами Постановлении указал на то, что толкование статьи 153 ТК РФ является общеобязательным и не касается исключительно вопросов оплаты труда гражданского персонала воинских частей.

Вопрос: Работодатель предусматривает выплату компенсации стоимости питания и проезда, затрат на покупку бензина и мойку транспортных средств, а также материальную помощь к отпуску. Учитывать ли эти выплаты при расчете оплаты труда в выходной день?

Ответ: Перечисленные выплаты не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому учитывать их при расчете оплаты труда в выходной день не требуется. Также данные выплаты не подлежат учету при расчете среднего заработка за период пребывания в служебной поездке.

Как должна производится оплата за праздничные дни и ночное время при сменном графике?

Номер вопроса: 342610 Раздел: Методология оплаты труда   Здравствуйте! У нас в Компании работают сменные инженеры, заработная плата которым начисляется согласно сдельной оплате труда. Хотелось бы узнать: в трудовом кодексе РК не сказано про совпадение ночных и праздничных. Но у Вас на сайте дается такое разъяснение экспертами управления оплаты труда вой Алтынбеко А. А и Алпысбаевой А.С, что при совпадении ночных и праздничных расчет заработной платы начисляется отдельно и как за часы в праздничное время и как за часы в ночное время. В 2016 году в трудовом кодексе с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г. каждый час ночного времени оплачивается в полуторном размере исходя из полуторной ставки (статья 110), а оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в полуторном размер, исходя из дневной (часовой) ставки (статья 109). ВОПРОС: Ссылаясь на вышеуказанное утверждение верен ли будет следующий расчет: Работник при сменном графике работы приступил к дежурству 7 марта в 18-00 вечера до 8-00 утра 8 марта. Тарифная ставка 100 тенге. Всего отработано 14 часов. Из них с 22-00 (7марта) до 6-00 утра 8 марта (8 часов) – ночные часы. С 24-00 ночи до 8-00 утра 8 марта- праздничные часы. Расчет произведен следующий: 1) Все отработанные 14 часов * тариф 100тенге=1400тенге 2) 8 часов ночных*(100*0,5) = 400тенге (т.к. по 1 ставке они уже оплачены в общих часах),3)8 часов праздничных *100*0,5=400 (так по 1 тарифной ставке уже оплачены в общих часах). Итого=2200тенге. Т.е. при совпадении ночного и праздничного время (совпадение с 24-00 до 06-00утра) оплата производится и как за ночь, и как за праздник, т.е по двум основаниям. По другому расчету, если применить краткий расчет, то при совпадении рабочих часов в ночное и праздничное время оплата производится по ставке 3 (1,5 (ночное время) +1,5 (праздничное)). Еще раз повторюсь, мне нужен ответ правильный ли расчет. Заранее спасибо. С уважением, Индира   Ответ: Согласно статье 79 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.   Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 110 Кодекса).   Оплата работы в праздничные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 Кодекса).   При этом, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы, оплата производится и за часы работы в праздничные дни и за ночное время. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время, оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада).   К примеру, по Вашему случаю: с 18:00 до 22:00 тарифная ставка: 4*100=400тенге, с 22:00 до 6:00 часов ночные (8*1,5*100=1200тенге), с 00:00 до 6:00 часов часть ночных часов, приходящаяся на праздничный день (6*0,5*100=300тенге), с 6:00 до 08:00 часов праздничные (2*1,5*100=300тенге). Итого: 2200.   Таким образом, Ваш расчет является верным.   Для сведения сообщаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства.   Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда   Источник: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/342610

Оплата ночных часов в праздничные дни

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ночных часов в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата ночных часов в праздничные дни Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 154 “Оплата труда в ночное время” Трудового кодекса РФ”При проверке доводов кассационной жалобы установлено, что суды не приняли во внимание, что, исходя из буквального смысла ст. 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Таким образом, выплаты, связанные с такой работой, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.” Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 149 “Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ночные часы должен производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки). При этом суд сослался на то, что такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. По мнению суда, из системного толкования положений ст. ст. 149, 153 ТК РФ, следует, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата ночных часов в праздничные дни Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыНо есть другая позиция: при исчислении размера повышения оплаты труда за работу в ночное время необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Такой вывод сделан в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П в отношении оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. По аналогии он может применяться к оплате ночных часов (“Вопрос: …Обязаны ли работодатели включать компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет доплат за сверхурочную работу и ночные часы?” (“Сайт “Онлайнинспекция.рф”, 2018)).

Нормативные акты: Оплата ночных часов в праздничные дни

Оплата ночных и праздничных часов при их совпадении

Министерство труда и социальной защиты населения РК

В закладки

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б. Б.

 

ВОПРОС: До внесения изменений в ст. 110 Трудового кодекса, работнику, у которого по графику сменности работа выпадает с 17-00 часов 07.05.2020 (праздничный день) до 02-00 часов 08.05.2020 расчет оплаты за ночные часы производился следующим образом: часовая ставка * 1,5 (за работу в праздничный день) * 1,5 (за работу в ночные часы). В связи с внесенными изменениями в ст.110 Трудового кодекса, прошу дать разъяснение как теперь подлежит оплата труда работнику, у которого по графику сменности работа выпадает с 17-00 часов 07.05.2020 (праздничный день) до 02-00 часов 08.05.2020?

 

ОТВЕТ: Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса. На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами. В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй. Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника. То есть, исходя из Вашего примера оплата производится следующим образом: 7 часов за работу в праздничный день * 1,5 от ЧТС 4 часа за работу в ночное время * 1,5 от ЧТС

Как оплачивать ночные часы, отработанные в выходные/праздничные дни при 5-ти дневной 40 часовой рабочей неделе?

Вопрос:

Как оплачивать ночные часы, отработанные в выходные/праздничные дни при 5-ти дневной 40 часовой рабочей неделе?

matrixes”/>

Ответ:

Данные нормы регулируют статьи 109 и 110 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:


Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статья 110. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Работа в выходной или праздничный день должна оформляться в соответствии с требованиями пунктов 1 и 2 статьи 85 ТК РК, а именно:

• Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
• За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. Что касается самой оплаты отработанных часов в выходной или праздничный день.

Пример расчета: Отработано в выходной день 12 часов с 20 час до 8 час утра, из них 1 час перерыв для отдыха и приема  пищи. Из них получается с 22 до 6 часов утра ночные часы.

Предположим, что в ночное время был использован данный перерыв. Итого отработано 11 часов, включая 7 часов ночных.

Оплачивается 11 часов по часовой ставке в 1.5 размере (в повышенном размере согласно нормы статьи 109 ТК РК) + 7 часов х 0.5 часовой ставки.

Т. е. оплата не происходит дважды по 1,5, а по ночным часам применяете коэффициент не 1.5, а 0.5.

Но если у работника 8 часовой рабочий день, то в данном конкретном примере возникает еще и 3 часа сверхурочных, тогда их тоже надо оплатить по часовой ставке 0.5 в дополнение к имеющимся расчетам.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий эксперта:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ >>>

Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен – в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Графики работы сотрудников предусматривают непрерывные дежурства, в том числе и в ночное время. Как оплатить ночные часы, отработанные работником в праздничный день?

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст. 54 КЗоТ). Согласно ст. 108 КЗоТ, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. А именно не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Повышенный размер оплаты труда необходимо предусмотреть в колдоговоре или в другом локальном документе, например в Положении об оплате труда. Работа в ночное время всегда подлежит оплате, не компенсируется дополнительным временем отдыха и не зависит от нормы рабочего времени конкретного работника.

А вот работа в выходной, праздничный или нерабочий день оплачивается по правилам, установленным ст. 107 КЗоТ. Здесь уже размер оплаты зависит от нормы рабочего времени конкретного работника.

Например, в данном случае на предприятии действует суммированный учет рабочего времени. А это означает, что:

• если по графику рабочая смена сотрудника приходится на праздничный день, то для него этот день – рабочий. То есть часы работы в этот день входят в норму времени, установленную конкретно для данного работника (отличается от нормы 40 часов за 5 рабочих дней). Соответственно, за работу в праздничный день такому сотруднику начислят одинарную часовую (дневную) ставку сверх оклада;
• если сотрудник вынужденно вышел на работу в праздничный день не по своему графику (превысил свою месячную норму рабочего времени) – тогда оплачивать ему праздничные дни придется в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада. Или же работнику может быть предоставлен другой день отдыха.

Важный нюанс! Не забывайте правильно задокументировать вынужденный выход на работу сотрудника!

Sunday Premium Pay

Информационный бюллетень: Sunday Premium Pay

Описание

Сотрудник имеет право на получение 25% базовой заработной платы за работу, выполняемую во время обычного 8-часового командировки, которое начинается или заканчивается в воскресенье.

Охват сотрудников

Сотрудник , как определено в 5 U.S.C. 5541 (2), имеет право на воскресную премию. Это определение включает сотрудников Общего расписания и некоторых других гражданских служащих федерального уровня.Работники с преобладающей ставкой (заработной платой) имеют право на воскресную надбавку в размере до 5 долларов США. 5544 (а).

Право

Работник имеет право на получение надбавки по воскресеньям в размере 25 процентов от его или ее ставки базовой заработной платы за каждый час работы в воскресенье. С этой целью воскресная работа состоит из несверхурочной работы во время регулярной основной служебной командировки сотрудника (не более 8 часов), которая начинается или заканчивается в воскресенье. Несмотря на нормальный 8-часовой лимит для сотрудника, работающего по сжатому графику, все несверхурочные часы в регулярном ежедневном дежурстве сотрудника, начинающемся или заканчивающемся в воскресенье, составляют работу в воскресенье.Воскресная надбавка равна 25 процентам базовой заработной платы работника.

Гибкий график работы

Сотрудник с гибким графиком работы имеет право на получение надбавки по воскресеньям за до 8 часов его или ее основных рабочих требований на основании выбора работы по гибкому графику во время основной командировки, которая начинается или заканчивается в воскресенье. Однако агентство может запретить сотрудникам работать по гибкому графику во время базового дежурства, которое начинается или заканчивается в воскресенье. См. Общее мнение контролера B-245772 от 7 мая 1992 г. и 5 CFR 610.111 (г). Сотрудники не могут получать надбавки по воскресеньям, когда они зарабатывают или используют кредитные часы.

Сжатый график работы

Сотрудник, работающий по сжатому графику работы, имеет право на надбавку за все часы, не являющиеся сверхурочными, которые он работает во время каждого обычного запланированного базового дежурства, которое начинается или заканчивается в воскресенье. (См. 5 USC 6128 (c).)

Два дежурства в воскресенье

Если у сотрудника две отдельные базовые командировки в воскресенье, он или она имеет право на воскресную надбавку за выполнение работы во время каждой служебной командировки.Например, если сотрудник работает 8 часов в течение основного рабочего дня, который начинается в субботу и заканчивается в воскресенье, а также работает 8 часов в течение основного рабочего дня, который начинается в то же воскресенье и заканчивается в понедельник, сотрудник имеет право до 16 часов воскресных премий.

Связь с оплатой сверхурочных

Работник со стандартным графиком работы имеет право на сверхурочную работу за часы работы в воскресенье, превышающие 8 часов в день или 40 часов в неделю. Воскресные надбавки за сверхурочную работу не выплачиваются.

Гибкий график работы

Сотрудник, чей гибкий график работы включает работу в воскресенье, имеет право на сверхурочную работу за часы работы сверх 8 часов в день или 40 часов в неделю, которые официально заказываются заранее. Сюда не входят какие-либо гибкие часы работы, применимые к основным рабочим требованиям сотрудников. (См. Определение сверхурочных часов в 5 USC 6121 (6).)

Сжатый график работы

Сотрудник, сжатый рабочий график которого включает работу в воскресенье, имеет право на сверхурочную оплату за часы работы сверх сжатого рабочего графика сотрудника в этот день.(См. Определение сверхурочных часов в 5 USC 6121 (7).)

Связь с GS Night Pay

Если у сотрудника есть регулярные плановые базовые дежурства, которые начинаются или заканчиваются в воскресенье и включают ночную работу (с 18:00 до 6:00 для сотрудников GS), работник имеет право на ночную оплату в дополнение к надбавке за работу в воскресенье за ​​работу в течение рабочего дня. ночные часы воскресного дежурства. Это касается стандартных, гибких и сжатых графиков работы. (См. Исключение ниже.)

Гибкий график работы

Если гибкий график дежурства включает 8 или более часов, доступных для работы в дневное время (т. Е. С 6 до 18 часов), работник не имеет права на ночную оплату, даже если он или она добровольно выбирает работу по гибкому графику в ночное время. .

В начало

Отношение к отпускным взносам

Если у сотрудника есть регулярная плановая базовая командировка, которая начинается в воскресенье, а воскресенье является праздничным днем, сотрудник имеет право на получение надбавки за праздничные дни и надбавки за воскресенье за ​​до 8 часов работы в течение этой основной командировки.Это касается стандартных и гибких графиков работы. (Дополнительную информацию о командировке сотрудника на каникулы см. В бюллетене «Федеральные праздники – график работы и заработная плата».)

Сжатый график работы

Воскресное или праздничное дежурство не ограничивается 8 часами для сотрудника по сжатому графику работы. (См. 5 USC 6128 (c) и 5 ​​CFR 610.407.)

Без начисления премии

Каждое отдельное право на получение премиальных выплат рассчитывается отдельно как процент премиальных выплат от ставки базовой оплаты труда сотрудников.Никакого начисления процентов не происходит, если работник имеет право на получение более чем одного вида надбавок за один и тот же час работы.

Оплачиваемый отпуск, отсутствие на работе и праздничные дни в воскресенье

Работники, которые регулярно работают в нерабочее время в воскресенье, но не работают во время своего воскресного дежурства, потому что они находятся в оплачиваемом отпуске или по уважительной причине, потому что они используют отгулы или кредитные часы, или потому что воскресенье – выходной , , а не , имеют право на воскресную премию.Воскресная надбавка может выплачиваться только за периоды, когда работник выполняет работы в воскресенье.

Оплата фактических работ

Воскресная надбавка выплачивается за любую фактическую работу, выполненную во время воскресных командировок сотрудников. Например, если воскресный рабочий день сотрудника начинается с 20:00. в воскресенье до 4:00 понедельника, а с 20:00 сотруднику предоставляется ежегодный отпуск. до 23:00 работник имеет право на воскресную надбавку за 5 часов за работу с 11 часов вечера.м. и 4 часа утра. (См. определения воскресная работа и служебная командировка в 5 CFR 550.103.)

Замененное постановление

Постановление в 5 CFR 550.171 (a) было заменено ограничениями на ассигнования, ограничивающими выплату воскресных премий часами, когда сотрудники фактически выполняют работу. Сотрудникам не могут выплачиваться надбавка по воскресеньям за часы, когда они находятся в отпуске, отсутствии по уважительной причине или в отпуске.

Первые 40 дежурств

Поскольку работа в рамках первого 40-го срока службы является регулярной работой по расписанию, сотрудник, находящийся на первом-40-м сроке службы, имеет право на получение до 8 часов доплаты по воскресеньям, если сотрудник выполняет несверхурочную работу в воскресенье.(См. 5 CFR 610.111 (b).)

Список литературы

• 5 U.S.C. 5544 (а), 5546 (а) и 6128 (в)
• 5 CFR 550.103 (Определения ставки базовой заработной платы, работы по воскресеньям и командировки )
• 5 CFR 550.171-172
• Раздел 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 г.
• Общее мнение контролера: 63 Комп. Генерал 316 (1984)

В начало

Оплата сверхурочной работы в отпуск, выходные или ночную работу?

Если вы являетесь сотрудником или работодателем, неплохо изучить законы о сверхурочной работе.Законы о сверхурочной работе могут сбивать с толку рабочих. Некоторые люди не думают, что имеют право на сверхурочную работу, в то время как другие думают, что имеют право на нее, просто работая по выходным или по вечерам.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не существует законов о сверхурочной работе, требующих дополнительной оплаты за работу по вечерам, в выходные или праздничные дни. В соответствии с федеральным законом праздник – даже День Благодарения или Рождество – считается просто еще одним рабочим днем ​​и оплачивается по обычной ставке. Закон не требует от работодателя доплачивать сотрудникам за работу в большие праздничные дни.То же самое и по вечерам, и по выходным.

Доплата за работу в это время остается на усмотрение работодателя. Работодатели имеют право доплачивать сотрудникам за праздничные и выходные дни, если они того пожелают. Это необходимо указать в индивидуальных трудовых договорах. Однако оплата сверхурочной работы или любая другая форма дополнительной оплаты не является обязательной. Однако работодателям и работникам важно знать, когда требуется оплата сверхурочной работы, чтобы не нарушать закон.

Когда требуется оплата сверхурочной работы?

Неуплачиваемые сотрудники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на сверхурочную оплату.Сюда входят как работники, занятые неполный, так и полный рабочий день. Освобожденные от налога работники – те, кто работает на руководящих, административных и профессиональных должностях – не имеют права на сверхурочную оплату.

Сверхурочная оплата применяется, если вы работаете более 40 часов в рабочую неделю. Рабочая неделя состоит из семи последовательных дней общей продолжительностью 168 часов. Рабочая неделя может быть с воскресенья по субботу, с понедельника по воскресенье, с субботы по пятницу или в любой другой семидневный период.

Нельзя вычислять среднее количество отработанных часов, чтобы избежать оплаты сверхурочных.Например, если сотрудник получает зарплату каждые две недели и имеет 30 часов в одну неделю и 50 часов в другую неделю, среднее значение 40 часов в неделю не может быть применено. Оплата сверхурочной работы взимается только еженедельно. Вы не получаете сверхурочную оплату за работу более восьми часов в день.

Сверхурочные оплачиваются в размере 1,5 обычной почасовой ставки работника. Это означает, что рабочий, зарабатывающий 12 долларов в час, будет получать 18 долларов в час за сверхурочную работу. Нет никаких законов, требующих двойной повременной оплаты.Если применяется двойная повременная оплата, это будет указано в соглашении с вашим работодателем.

Свяжитесь с адвокатом по вопросам выплаты заработной платы Нью-Йорка

Законы о сверхурочной работе могут быть сложными, и вы можете не иметь права на заработную плату, которую ожидаете получить. С другой стороны, у вас могут быть тысячи долларов невыплаченной сверхурочной заработной платы, которую работодатель вам не выплатил. Обязательно обратитесь за юридической помощью, чтобы полностью понять свои права на справедливую заработную плату.

Считаете ли вы, что имеете право на сверхурочную работу? Если это так, то опытные юристы Ricotta & Marks, P.C. может оценить ваше дело. Мы готовы помочь вам получить ретроактивную оплату сверхурочной работы. Чтобы назначить консультацию, свяжитесь с нашей фирмой по телефону (347) -464-8694.

Законы о двойном рабочем времени – кто его получает и как рассчитать

Правила двойного времени кажутся сложными, потому что мы много слышим о них из самых разных источников. Некоторые компании предлагают двойное время для отпуска, но это просто льгота, а не закон. Некоторые страны предлагают двойное время по воскресеньям, но в США это не работает.На самом деле правила двойного времени довольно просты. Есть только два случая, когда сотрудники должны получать двойную заработную плату.

Попробуйте наш бесплатный калькулятор сверхурочной работы / двойной занятости.

Кто получает двойную оплату?

Федеральный закон не требует двукратной оплаты труда. В Калифорнии, однако, есть. Сотрудники с почасовой оплатой, которые работают в течение долгих смен или долгих недель, могут иметь право на двойную компенсацию.

Закон о двойном времени в Калифорнии

Калифорнийские рабочие получают двойную повременную оплату в двух случаях:

1.Когда количество часов в день превышает 12

Если сотрудник работает более 12 часов в рабочий день, он должен удвоить время за все время, отработанное после этого в течение рабочего дня.

2. В седьмой день подряд, через 8 часов

Если сотрудник работает семь дней подряд, он имеет право на двойную оплату после первых 8 часов седьмого рабочего дня.

Заявление Калифорнийского DIR:

За все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми часов в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю.

Когда двойное время не может применяться

Когда сотрудники работают до конца рабочего дня и до следующего, они могут не получить удвоенного рабочего времени даже после того, как отработали более 12 часов. Это связано с тем, что при работе на следующий день фактически создаются две смены в два разных рабочих дня.

Прерывание рабочего дня в середине смены является законным, если оно установлено один раз, а затем не используется. Таким образом, работодатель не может сбрасывать рабочий день в течение недели, чтобы сознательно сократить двойное рабочее время (или сверхурочную работу).Но работодатель может установить рабочий день на полдень, если ему будет угодно.

Для сотрудников, которые работают по 12 часов подряд, время рабочего дня не имеет значения. Если сотрудник работает 7 часов утром, после обеда берет выходной, а затем работает еще 6 часов вечером, он все равно будет получать двойную заработную плату. Рабочий день может быть проблемой для сотрудника, который работает более 12 часов с одного рабочего дня на следующий, а затем не запланирован на другую смену в этот день.В этой ситуации сотрудник мог работать 7 часов вечером и 6 часов утром, сокращая рабочий день. Если у сотрудника не будет другой вечерней смены, он не получит двойного рабочего времени. График включения / выключения через день может привести к тому, что сотрудник не будет получать двойное время.

Определение рабочего дня

«Рабочий день – это последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня, но он может начинаться в любое время суток. Начало рабочего дня сотрудника не обязательно должно совпадать с началом смены этого сотрудника, и работодатель может установить разные рабочие дни для разных смен.Однако, как только рабочий день установлен, он может быть изменен только в том случае, если изменение должно быть постоянным, и изменение не предназначено для уклонения от сверхурочных обязательств ». – Dir.Ca

Как рассчитать двойное время

Двойное время начинается после того, как сверхурочная работа уже началась. Так что, если сотрудник получает двойное время, у него также есть сверхурочная работа.

Например, сотрудник будет работать 8 часов в течение данного рабочего дня с оплатой по стандартной ставке. Все время после 8 часов, но до 12 будет выплачиваться в полтора раза.После 12-го часа время должно быть оплачено по удвоенной ставке заработной платы работника.

Для смены, превышающей 12 часов, при расчете заработной платы сотрудника будут учитываться три ставки заработной платы.

Timesheets.com – это онлайн-программа для учета рабочего времени, которая избавляет от головной боли при двойном вычислении времени.

Позвольте нам сделать за вас двойной расчет времени!

дифференциал переключения | Определение, типы, ставки и многое другое

Многие работодатели вынуждены продлевать часы работы, чтобы не отставать от требований клиентов.Компаниям, работающим днем ​​и ночью, нужны сотрудники, которые готовы работать в вечернюю или позднюю смену. Однако может быть сложно нанять сотрудников на эти нежелательные часы.

Выплата сотрудникам разницы между сменами – эффективный способ решения кадровых проблем. Узнайте больше о том, что такое дифференцированная оплата, кто получает дифференцированные ставки и общие различия в смене ниже.

Что такое дифференциал переключения передач?

Дифференциальная оплата за смену – это дополнительная компенсация для сотрудников, которые работают в менее желательную смену, например, в вечернюю или полуночную смену.Работодатель устанавливает разницу в размере смены и может согласовать эту сумму с работником. Закон не требует, чтобы вы предлагали дополнительную компенсацию, но он может помочь удержать сотрудников.

Вместо того, чтобы оплачивать разницу между сменами, работодатели могут компенсировать работникам дополнительный оплачиваемый отпуск (PTO).

Сотрудникам, работающим в третью смену, вероятно, будут выплачиваться более высокие премии, чем во второй смене. В дополнение к разнице в ночную смену работодатели могут предлагать дифференцированную оплату в выходные дни.Работодатели могут выбрать оплату разницы между сменами выходного дня всем сотрудникам вместо того, чтобы платить только сотрудникам второй или третьей смены разницу в смену выходного дня.

Рабочие места с дифференциалом смены

Дифференциалы

используются для работы в сфере поддержки клиентов, безопасности, здравоохранения и производства. Тип смены, уровень ответственности и опыт могут влиять на разницу в скорости смены.

Руководители службы поддержки клиентов имеют широкий круг обязанностей.Они берут на себя трудные заботы клиентов в дополнение к работе в более поздние смены. Из-за уровня ответственности они могут получить разницу в смене, которая намного выше, чем у лиц, не занимающих руководящую должность, работающих в ту же смену.

Работники сферы здравоохранения (например, медсестры и врачи) могут получать дополнительную сумму или процент от их обычной заработной платы за работу во вторую или третью смену. Например, поликлиника неотложной помощи может платить врачу дополнительно 200 долларов за ночь за работу во вторую смену вместо первой.

Должность охраны обычно требует смены на более позднее время. Полночные смены не всегда нравятся потенциальным сотрудникам.

Расчет разницы между сменами

Обычно работодатели устанавливают разницу между сменами в процентах от заработной платы. Работодатели решают, какие суммы предлагать. При определении процентной доли или суммы разницы между сменами учитывайте обязанности, опыт, часы, а также почасовую или почасовую оплату сотрудника.

Расчет дифференциала сдвига прост.Для почасовых сотрудников разница в смену может составлять процент от базовой ставки сотрудника или дополнительную фиксированную сумму за час. Наемным работникам обычно предлагается процентная разница между сменами.

Например, работник, работающий в «кладбищенскую» смену, может получить разницу в заработной плате в размере 10%. Допустим, сотрудник получает 20 долларов в час в обычную смену. При разнице между сменами 10% сотруднику будет выплачиваться 22 доллара в час, при этом 2 доллара в час будут составлять разницу между сменами (20 долларов x 0.10 = 2 доллара).

Сотрудники также могут получать фиксированную разницу за смену. Допустим, сотрудник службы поддержки работает в третью смену. Они зарабатывают дополнительно 1 доллар в час. Если сотрудник работает 30 часов в неделю, это дополнительные 30 долларов, которые он зарабатывает в неделю (30 x 1 доллар США).

Работник, получающий заработную плату, может получать единовременную разницу в смену вместе с его обычной заработной платой. Например, смотритель, работающий в третью смену, может получать дополнительно 100 долларов за смену. Добавьте дополнительные 100 долларов к обычной заработной плате в качестве разницы между сменами.Посетите веб-сайт Министерства труда США, чтобы увидеть больше примеров расчета разницы между сменами для медицинских работников.

Сотрудники, работающие в праздничные смены, обычно получают полтора времени. Сотрудник, который зарабатывает 10 долларов в час, будет получать 15 долларов за час в качестве отпускных, если ему будут платить полтора рабочего времени (10 долларов x 1,5 = 15 долларов).

Добавьте заработную плату за смену к базовой ставке перед расчетом сверхурочной работы.

Если вы ищете недорогой способ оплаты труда своих сотрудников, попробуйте онлайн-платежную ведомость Patriot для малого бизнеса.Начните сегодня с бесплатной пробной версии без каких-либо обязательств.

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с исходной датой публикации 22.06.2012.
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Должен ли я платить сотрудникам, когда они спят?

ОБНОВЛЕНИЕ:

Осенью 2013 года Верховный суд Калифорнии пересмотрел дело Мендиолы против CPS Security Solutions, Inc. До тех пор, пока Верховный суд не вынесет свое решение, работодатели не смогут полагаться на правила времени сна, изложенные ниже.Если у вас есть вопросы о вашей рабочей ситуации, обратитесь к юристу, знакомому с требованиями Калифорнии в отношении сверхурочной работы.

Кому-то этот вопрос может показаться простым, но ответ может вас удивить. Как правило, работодатель должен компенсировать работнику все «отработанные часы». В Калифорнии в большинстве приказов о заработной плате «отработанные часы» определяются как «время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает в себя все время, в течение которого сотруднику разрешено или разрешено работать, независимо от того, требуется ли это делать. так.«Это означает, что если я требую, чтобы мой сотрудник находился на рабочем месте, он находится под моим контролем, и поэтому я, вероятно, должен буду платить этому сотруднику. Даже если она спит на работе.

Как действует это общее правило на рабочих местах, где сотрудник должен находиться на рабочем месте 24 часа в сутки? Есть множество профессий, которые требуют присутствия 24 часа в сутки, даже если сотрудник фактически не выполняет работу все время. Лица, осуществляющие уход (например, личные помощники), водители машин скорой помощи, охранники и судовые рабочие – вот лишь несколько примеров.Один из вариантов – разделить 24-часовую смену между несколькими работниками и оплачивать всем работникам все часы, в течение которых они должны оставаться в помещении. При минимальной заработной плате (8 долларов в час в Калифорнии) это означает, что работодатель должен будет платить не менее 192 долларов в день и обычно нанимать трех разных сотрудников каждый день, просто чтобы соответствовать требованиям минимальной заработной платы.

Некоторые работодатели предпочитают вычитать 8 часов из рабочего времени сотрудника как «время сна» или «время дежурства». Федеральные правила четко позволяют работодателю в определенных ситуациях вычитать 8 часов из рабочего времени сотрудника.Но Калифорния часто не соблюдает федеральные правила. Недавнее дело Mendiola против CPS Security Solutions, Inc. может дать некоторые рекомендации.

CPS обеспечивает охрану на строительных площадках. Компания предоставляет трейлер со всеми удобствами (например, кроватью, ванной, кухней, интернетом, телевизором и т. Д.), А охранник должен жить в помещении. С понедельника по пятницу охранники находятся в активном патрулировании 8 часов в течение дня (с 5:00 до 7:00 и 15:00).м. до 21:00) и должны оставаться в помещении на ночь. В выходные дни охранники находятся на активном патрулировании 16 часов в течение дня (с 5:00 до 21:00) и должны оставаться на территории в ночное время. Охранники могут технически покинуть помещение в ночное время, но они должны уведомить работодателя заранее, чтобы работодатель мог назначить охранника, а охранник должен иметь при себе пейджер и иметь возможность сообщить на место в течение 30 минут.

Работодатель и сотрудники подписали «Соглашения о вызове», в которых указывалось, что охранники могут заниматься своими личными делами в течение вечера, пока они остаются в помещении.Если охранник отреагировал на инцидент в ночное время, охранник получит оплату за время, потраченное на реагирование на инцидент. В противном случае, пока охранник получает не менее 5 часов непрерывного «сна», охранник не будет получать оплату за период дежурства. Мендиола подал в суд на CPS от своего имени и от имени других охранников, находящихся в аналогичном положении, утверждая, что охранникам должны были платить за все часы, проведенные на рабочем месте, потому что они находились под контролем работодателя.

Неудивительно, учитывая прошлые судебные решения, суд постановил, что время, проведенное на месте, было компенсируемым временем «по вызову».Значительные ограничения, наложенные на работника, в сочетании с тем фактом, что присутствие работника на объекте в первую очередь было выгодным для работодателя, означали, что работодатель должен был оплачивать работнику все часы, проведенные на объекте.

Далее суд постановил, что, когда сотрудники работали в 24-часовую смену (например, в выходные дни), работодатель мог вычесть 8 часов за время, в течение которого сотрудник спал. Это удивительно, потому что, за исключением приказа о заработной плате 5 (который имеет другое определение «отработанных часов» для сотрудников, которые должны проживать в помещении, а также для некоторых других исключений, таких как водители скорой помощи и обслуживающий персонал), нет применимое законодательное или нормативное исключение для времени сна.Сделав вывод о том, что федеральные постановления не являются надлежащими полномочиями для анализа времени «дежурства», суд пришел к выводу, что он может следовать федеральным постановлениям в отношении «времени сна». Суд сослался на Monzon v. Schaefer Ambulance Service, Inc. (1990) 224 Cal.App.3d 16 и Seymore v. Metson Marine, Inc . (2011) 194 Cal.App.4th 361. Хотя эти дела касались различных приказов о заработной плате, в обоих случаях был сделан вывод о том, что работодатель может вычесть время сна, когда сотрудник работал 24-часовую смену, при условии, что сотрудник фактически получил время сна и Работодатель и работник согласились, что работнику не будут платить за время, проведенное во сне.Суд Mendiola пошел еще дальше и пришел к выводу, что правило «времени сна» применимо ко всем приказам о заработной плате, которые имеют схожие определения «отработанных часов».

Мы согласны с судами в Seymore и Monzon , что, поскольку определения отработанных часов на уровне штата и на федеральном уровне сопоставимы и имеют схожую цель, с федеральными постановлениями и властями можно надлежащим образом проконсультироваться, чтобы определить, можно ли исключить время сна из 24-часовые смены.Кроме того, мы считаем, что это определение применимо ко всем приказам о заработной плате, которые включают, по сути, то же определение «отработанных часов», что и в Приказе о заработной плате № 9, включая Приказ о заработной плате № 4.

В решении суда указано, что работодатель не должен платить работникам, когда они спят, если:

1. Сотрудник работает в круглосуточную смену,
2. Сотрудник получает не менее 5 часов непрерывного сна,
3. Сотруднику предоставляется комфортное место для сна, а
4. Работодатель и работник заключают соглашение о времени сна.

На основании решения суда у меня есть несколько рекомендаций. Не думайте, что то, что сотруднику нечего делать, означает, что вам не нужно платить ему. Вы должны платить сотрудникам за все отработанные часы. Если у вас есть сотрудник, работающий в 24-часовую смену, вы можете вычесть до 8 часов на сон, но вы должны заключить соглашение, прежде чем сотрудник выполнит работу. Соглашение должно быть заключено в письменной форме и, желательно, рассмотрено юристом, знакомым с законами о заработной плате и часах.

Я настоятельно рекомендую поговорить с юристом, чтобы узнать, соответствует ли ваша практика расчета заработной платы закону.

Адвокатское бюро Филиппа Дж. Гриего
95 Саут-Маркет-стрит, офис 520
Сан-Хосе, Калифорния 95113
Тел. 408-293-6341
Оригинальная статья Роберта Э. Наддлмана, бывшего сотрудника Адвокатского бюро Филипа Дж. Гриего.
Не стесняйтесь предлагать темы для блога. Мы рады рассмотреть темы, относящиеся к общим вопросам Закона о труде и занятости, но мы, , не можем, , ответить на вопросы о конкретных ситуациях или предоставить юридические консультации.Если вам нужна юридическая консультация, вам следует обратиться к адвокату.
Использование вами этого блога не создает отношений между вами и адвокатским бюро Филиппа Дж. Гриего. Использование Интернета или этого блога для общения с фирмой или любым отдельным членом фирмы не устанавливает отношений между адвокатом и клиентом. Конфиденциальную или срочную информацию не следует публиковать в этом блоге и в адвокатском бюро Phillip J.Griego не может гарантировать конфиденциальность всего, что размещено в этом блоге. Филипп Дж. Гриего представляет сотрудников и предприятия по всей Силиконовой долине и большей части залива Сан-Франциско, включая Пало-Альто, Менло-Парк, Маунтин-Вью, Лос-Альтос, Сан-Хосе, Южный залив, Кэмпбелл, Лос-Гатос, Купертино, Морган-Хилл, Графства Гилрой, Саннивейл, Санта-Крус, Саратога и Аламеда, Сан-Матео, Санта-Клара, Сан-Бенито, Мендосино и Калаверас.

Рабочих часов – Комиссия по трудовым отношениям

Максимальное количество часов, которое сотрудник должен работать в средней рабочей неделе, составляет 48 часов.Среднее значение рабочей недели следует рассчитывать за четырехмесячный период. Однако есть некоторые исключения из этого среднего периода.

Усреднение может быть сбалансировано за период 4, 6 или 12 месяцев в зависимости от обстоятельств. 48-часовая максимальная рабочая неделя может быть усреднена в соответствии со следующими правилами:

• для сотрудников в целом – 4 месяца
• для сотрудников, работа которых зависит от сезонности, прогнозируемого всплеска активности или в которых сотрудники принимают непосредственное участие. обеспечение непрерывности обслуживания или производства – 6 месяцев
• для всех сотрудников, которые заключают коллективный договор со своими работодателями, утвержденный Трудовым судом, – 12 месяцев.

Перерывы

Сотрудники имеют право на;

• Ежедневный период отдыха из 11 часов подряд за 24 часа
• Еженедельный период отдыха из 24 часов подряд в семь дней после ежедневного периода отдыха
• 15-минутный перерыв, при котором отработано более 4,5 часов
• 30-минутный перерыв, когда было отработано более 6 часов, включая первый перерыв

Оплата перерывов не является установленным законом правом.

Работа в ночное время

Закон об организации рабочего времени определяет «Ночное время» как период между полуночью и 7:00 утра следующего дня.

Он определяет «Ночной работник» как наемного работника –
(a), который обычно работает не менее 3 часов своего дневного рабочего времени в ночное время,
и
(b) количество отработанных часов кем в ночное время каждый год составляет или превышает 50 процентов от общего количества часов, отработанных им или ею в течение этого года.

Для ночных работников, как правило, максимальное рабочее время в ночное время составляет 48 часов в неделю в среднем за 2 месяца или более длительный период, указанный в коллективном договоре, который должен быть одобрен судом по трудовым спорам.

Для ночных работников, чья работа связана с особыми опасностями или тяжелым физическим или умственным перенапряжением, существует абсолютное ограничение в 8 часов в сутки, в течение которых они выполняют ночную работу.

Нормативные часы

Положения о регламентированных часах (вступают в силу 4 марта 2019 г.)

Закон о занятости (разном) 2018 года вводит новое право для сотрудников, чей трудовой договор или заявление об условиях найма не отражают реальность часов они обычно работают.

Как будет работать положение о стандартном рабочем времени?

Сотрудник может в письменной форме потребовать назначения на соответствующий график. У работодателя есть четыре недели на рассмотрение запроса.

Текущим сотрудникам не придется ждать 12 месяцев после вступления в силу этого положения, чтобы попытаться попасть на рабочий диапазон. (С 4 марта 2019 года сотрудник, который считает, что его контракт или пятидневный отчет не отражает количество часов, которые он последовательно отработал за предыдущие 12 месяцев службы у своего работодателя, может потребовать, чтобы этот работодатель поместил его в диапазон часов. это лучше отражает часы, которые они отработали регулярно).

В каких ситуациях работодатель может отказать сотруднику в назначении рабочего графика?

a) факты не подтверждают претензию сотрудника,
b) существенные неблагоприятные изменения повлияли на бизнес (например, потеря важного контракта),
c) чрезвычайные обстоятельства (например, бизнес был закрыт из-за наводнения), или
d) где часы, отработанные сотрудником, были вызваны действительно временной ситуацией (например, покрытие для другого сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам).
Если запрос оспаривается или отклоняется, сотрудник может направить жалобу в WRC.

Если жалоба будет удовлетворена, работодатель будет обязан назначить работника на соответствующий диапазон рабочих часов.

Новое положение не обязывает работодателя предлагать часы работы в неделю, когда работник не должен работать или когда предприятие не открыто.

Освобождение от коллективных договоров

Данный раздел не будет применяться к работодателю, который заключил соглашение об ограниченном рабочем времени по соглашению путем коллективных переговоров со своими работниками e.г. в секторе розничной торговли, где между работодателем и работниками согласованы временные рамки.

Новые положения не будут противоречить этим договоренностям или любым подобным соглашениям, заключенным коллективно в будущем.

Диапазон часов, установленный в Законе 2018:

E

Группа	От	до
A	3 часа или более	Менее 6 часов
	6 часов или более	Менее 11 часов
C	11 часов или более	Менее 16 часов
D	16 часов или более	Менее 21 часа
21 час или более	Менее 26 часов
F	26 часов или более	Менее 31 часа
G	31 час или более	Менее 36 часов
H	36 часов или более

Законодательство можно просмотреть и / или загрузить здесь – Закон об организации рабочего времени 1997 г.

Щелкните здесь, чтобы d Загрузите форму OWT1

. Вы также можете щелкнуть следующую ссылку в нашем разделе «Кодексы практики», относящемся к Кодексу практики по компенсационным периодам отдыха

Другие соответствующие законодательные акты включают – S.I. № 57/1998 – Правила организации рабочего времени (перерывы в работе для работников цеха), 1998 г.

Рабочие и сверхурочные часы – Выставка садоводства

Найдите время, чтобы понять правила, касающиеся рабочего времени, сверхурочной работы и перерывов.

У нас есть инструменты и шаблоны для садоводов, которые помогут держать ваше рабочее место в рабочем состоянии.

На этой странице:

См. Также:

Обзор часов работы

Работник может работать в обычное и сверхурочное время.

Обычные часы работы различаются для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, временных сотрудников и сменных рабочих. Эти часы не предполагают сверхурочных.

Сверхурочная работа – это когда сотрудник работает сверхурочно. Может включать выполненных работ:

• сверх обычного рабочего времени
• вне согласованного количества часов
• вне разброса обычных часов (можно работать в обычное время суток).

Требования к винной премии

Премия винодельческой отрасли предъявляет другие требования к награде за садоводство.Чтобы узнать о часах работы, сверхурочной и / или сменной работе, ознакомьтесь с премией Wine Award.

К началу

часов работы в рамках премии Horticulture Award

Максимальное количество часов

Максимальное количество обычных рабочих часов, работающих полный и неполный рабочий день (кроме сменных), составляет:

• 8 часов в день и
• 152 часа за 4 недели.

Максимальное количество обычных часов, которое могут работать случайные сотрудники:

• 304 обычных часов за 8-недельный период
• 12 часов за взаимодействие или 12 часов за один день.

Разброс часов

Для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день (кроме сменных), обычные часы могут работать с 6:00 до 18:00 с понедельника по пятницу. Этот разброс рабочего времени может быть изменен по соглашению между работодателем и большинством сотрудников.

Обычные часы работы для временных сотрудников могут работать в любое время. Начиная с первого периода полной заработной платы, начинающегося 15 апреля 2019 г. или позднее, временные сотрудники имеют право на ночную нагрузку в размере 15% за работу в период с 8:00.31pm и 4.59am (или 19.31pm и 3.59am – см. Ниже). Это оплачивается в дополнение к их 25% случайной загрузке. Чтобы рассчитать эту ставку вне часов, используйте наш Калькулятор заработной платы.

Обычные часы сменных рабочих могут работать в любое время с понедельника по пятницу.

Изменение разброса часов

Работники, занятые полный и неполный рабочий день (кроме сменных)

Работодатель и большинство сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день в соответствующем разделе (ах), могут согласиться на изменение:

• дневной разброс часов
• дней, в которые могут работать обычные часы, включая субботу
• максимальное количество рабочих часов в день.

Временные работники

При переходе на летнее время работодатели и большинство их пострадавших случайных сотрудников в Северной территории, Квинсленде и Западной Австралии могут согласиться сдвинуть дневной разброс часов вперед на 1 час. Когда это происходит, 15% ночная загрузка применяется между 19:31 и 3:59 (вместо 20:31 и 4:59).

Минимум часов

Временные работники

Каждый раз, когда временный сотрудник работает, ему нужно дать как минимум 2 часа работы подряд.

Если им не дадут эти часы, им все равно придется заплатить минимум 2 часа.

К началу

Посменный режим

Сотрудник может работать посменно в соответствии с премией «Садоводство».

Сменный рабочий работает с понедельника по пятницу в обычные часы, в том числе в дневную и / или ночную смену. Дневная смена – это смена, которая заканчивается после 18:00 и в полночь или раньше, а ночная смена – это смена, которая заканчивается после полуночи и в 8:00 или раньше.

Сменные рабочие имеют право на заработную плату на 15% больше обычной ставки, когда они работают в дневную и ночную смены.

Когда бизнес переходит на посменную работу, смены будут чередоваться как можно чаще между:

• дневная смена и дневная или ночная смена, если есть 2 варианта смены
• дневная, дневная или ночная смена, если есть 3 варианта смены.

К началу

Сверхурочная работа в рамках премии в области садоводства

Сверхурочная работа определяется в награде за садоводство по-разному для сотрудников, работающих полный, неполный и случайный рабочий день.

Работнику платят за сверхурочную работу. Сотрудники могут письменно согласовать со своим работодателем оплачиваемый отпуск вместо оплаты сверхурочных. Для получения дополнительной информации см. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочные – сотрудники, работающие полный рабочий день

Штатным сотрудникам выплачивается сверхурочная работа, если они работают:

• больше максимального количества обычных часов работы, или
• вне разброса обычных часов.

Сверхурочные – сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, выплачиваются сверхурочные, если они работают:

• больше, чем обычная продолжительность рабочего времени сотрудников, занятых неполный рабочий день, или
• вне диапазона обычных часов

Сверхурочные – Временные сотрудники

Начиная с первого периода полной заработной платы, начинающегося 15 апреля 2019 г. или после этой даты, временные сотрудники имеют право на сверхурочную работу.

Временные сотрудники получают сверхурочную работу, если они работают более:

• 304 обычных часов за 8-недельный период, или
• 12 часов за взаимодействие или 12 часов за один день.

Чтобы узнать больше, прочитайте нашу статью о сверхурочных и штрафных ставках для случайных участников премии «Садоводство».

Сверхурочные – сменные

Сменные рабочие получают сверхурочную работу, если они работают:

• более 8 часов в смену или
• максимальное количество обычных часов работы, или
• в субботу или воскресенье.

О надбавках за сверхурочную работу сменных рабочих в рамках премии «Садоводство» см. Пункт 22.3 Премии в области садоводства.

Сверхурочные – рабочие по найму (работающие на нескольких фермах)

Компания по найму рабочей силы обязана оплачивать сверхурочную работу сотруднику (где это применимо) на основе общего количества отработанных часов, независимо от того, на скольких фермах сотрудник работал с компанией по найму рабочей силы.

Однако, если работник нанимается несколькими компаниями по найму рабочей силы, каждая компания по найму рабочей силы является отдельным работодателем для работника.Работник имеет право на сверхурочную работу только за часы, отработанные у конкретного работодателя, а не за все часы, отработанные у нескольких работодателей.

Пример: работа в двух компаниях по найму рабочей силы

Джесси работает в двух компаниях по найму рабочей силы: Labor Hire Company X и Labor Hire Company Y.

Компания X по найму рабочей силы обязана оплачивать Джесси сверхурочные, исходя из общего количества часов, которые Джесси работает на них.

При подсчете сверхурочной работы компания по найму рабочей силы X не должна учитывать часы, которые Джесси проработал в компании по найму рабочей силы Y.

Сверхурочные – сдельщики

Сдельные рабочие не имеют права на сверхурочную оплату в соответствии с Премией садоводства, поскольку они оплачиваются сдельно, а не почасово. Сотрудник имеет право на сверхурочную работу, если он оплачивается в зависимости от количества отработанных часов.

Часов, отработанных по сдельной оплате, не учитываются при расчете сверхурочных. Только отработанное время с почасовой оплатой будет засчитываться при расчете сверхурочных.

Узнайте ставки оплаты сверхурочных с помощью нашего калькулятора заработной платы.

К началу

Государственные праздники

Сотрудники должны получать заработную плату за все время, отработанное в праздничные дни.

Сотрудникам, занятым полный или неполный рабочий день, платят 200% от их обычной ставки за часы, отработанные в праздничный день.

Временным сотрудникам платят 225% от их минимальной почасовой оплаты (включая их 25% случайную загрузку) за часы, отработанные в праздничный день. Они получают эту ставку независимо от того, работают ли они сверхурочно или в обычное время.

Ставка государственных праздников для сдельных рабочих, работающих полный или неполный рабочий день, рассчитывается путем умножения сдельной заработной платы работника за этот день на ставку государственных праздников в размере 200%.

Узнайте тарифы на праздничные дни с помощью нашего калькулятора заработной платы.

Узнайте больше о тарифах на оплату государственных праздников на нашей странице «Работа в праздничные дни».

К началу

Учет рабочего времени

Чтобы помочь записать часы работы и смены сотрудников, работодатели могут использовать наш шаблон реестра (DOC 81 КБ) (XLSX 26.