Содержание

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время

В любых спорах об оплате труда есть как однозначные случаи, когда работодатель откровенно нарушает трудовое законодательство, так и довольно спорные ситуации, когда в ТК РФ нет прямого ответа. Изучим, как отразится искажение данных в графике, неоформление сверхурочной работы, неурегулированность повышения оплаты за ночное время, а также их сокрытие.

Анализ практики показал, что, в отличие от невыплаты оклада, при которой чаще не прав работодатель, или невыплаты премии, при которой, скорее, имеются неоправданные ожидания работника, споры относительно повышенной оплаты за работу в особых условиях вызваны неправильными подсчетами из-за применения работодателем неверного алгоритма подсчетов и/или вводных данных, а также неправильным применением трудового законодательства.

Рассмотрим некоторые наиболее яркие и «популярные» примеры таких споров и попытаемся понять, в чем обычно ошибается работодатель.

Сверхурочная работа

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Практически бесспорными являются случаи, когда сотрудник работает по графику и в отношении него установлен суммированный учет рабочего времени. Подсчитать, сколько реально он переработал, не составляет никакого труда, особенно если работодатель ведет табель, который соответствует действительности.

Судебная практика

Рассматривая требования работника о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд счел, что из представленных ответчиком суду табелей учета рабочего времени и расчетных листков работника не следует, что за период работы с 01.01.2010 по 31.03.2016 истцу осуществлялась доплата за привлечение его к сверхурочной работе. При этом показатели фактически отработанного времени превышают соответствующие нормативные показатели нормального рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год). Суд удовлетворил требования работника, взыскав с работодателя (не заявившего о применении последствий пропуска срока на обращение в суд) повышенную оплату сверхурочной работы, к которой работник привлекался работодателем систематически за пять предшествующих лет (апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.10.2016 по делу № 33-17812/2016).

Причем обратите внимание, что в случае спора работник может потребовать взыскать не только сумму оплаты, но и проценты за задержку выплаты, а также сумму возмещения морального вреда.

Искажение данных в графике

На практике встречаются ситуации, когда работодатель намеренно искажает данные графика, ставя, например, смену в 8 часов, когда реально она длится 12 часов. В данном случае налицо нарушение требований ТК РФ – искажение данных учета рабочего времени. Однако при таких обстоятельствах работнику доказать факт переработки становится намного труднее, и суд может отказать ему в иске….

1С ЗУП 8 – выполнение сверхурочной работы

Содержание:

1.     Настройки в программе 1С ЗУП

2.     Регистрация длительности сверхурочной работы

3.     Особенности начисления зарплаты в 1С   

1.

     Настройки в программе 1С ЗУП

Прежде чем перейти к расчету и начислению сверхурочных за выполнение сверхурочной работы необходимо убедиться, что все настройки в системе проведены. В случае, если необходимая функциональность не включена, выполним следующие действия:

1. Переходим в «Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний». После нажатия откроется закладка «Почасовая оплата», где ставим отметки рядом с пунктами «Применение почасовой оплаты» и «Сверхурочная работа» (рис. 1).

 


Рисунок 1. Установка отметок «Применение почасовой оплаты» и «Сверхурочная работа»

 

Согласно ст. 152 Трудового кодекса об оплате сверхурочных часов работы предусмотрено (по желанию работника) предоставление дополнительного времени отдыха (но не преувеличивающего время, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты труда. В программе 1С:ЗУП 3.1 есть функционал для предоставления отгулов, однако в рамках данной статьи мы рассматриваем только оплату сотрудникам. Поэтому примем как данность, что сотрудник принял решение отказаться от дополнительного отгула в пользу повышенной оплаты. За первые два часа оплата производится не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Программа производит автоматический расчет часовой тарифной ставки для расчета сверхурочных часов.

2. Зарегистрируем работу в сверхурочное время в программе 1С: ЗУП. Для этого перейдем в раздел «Кадры» – подсистема «Сверхурочные, переработки» (рис. 2).


Рисунок 2. Регистрация сверхурочных часов  

2. Регистрация длительности сверхурочной работы


Итак, перед нами страница, где по кнопке «Работа сверхурочно» откроем документ, в котором необходимо внести данные о регистрации длительности сверхурочной работы (рис. 3, 4).


Рисунок 3. Сверхурочные, переработки

Чтобы сотрудник приступил к работе в сверхурочное время необходимо получить от него согласие. В программе имеется соответствующая функциональность: без установки отметки о согласии от работника документ не будет проведен.


Рисунок 4. Создание документа

В разделе «Дни работы» по кнопке «Добавить новый элемент» добавим дни сверхурочной работы, например 21 и 23 апреля 2020 г. Укажем обоснование выхода сотрудника сверхурочно. Введенный нами текст (обоснование) будет отображаться в печатной форме приказа о необходимости выхода на работу во внерабочее время. Нажмем на «Подбор» и выберем из справочника «Сотрудники» того работника, который выполнял работу сверхурочно. Для него укажем количество часов сверхурочной работы. Также в документе выберем способ компенсации – «Повышенная оплата (труда)» (рис. 5). Проведем и закроем этот документ.


Рисунок 5. Заполнение документа «Работа сверхурочно»

Перейдем к начислению оплаты труда за сверхурочную работу. Для этого в разделе «Зарплата» создадим документ «Начисление зарплаты и страховых взносов» (рис. 6).

    


Рисунок 6. Начисление зарплаты и страховых взносов

Теперь мы видим, что за апрель у сотрудника начислен не только оклад, но и сверхурочные.

 

Чтобы посмотреть, какие данные для расчета использованы необходимо нажать на кнопку «Подробнее» в табличной части документа (рис. 7).

 


Рисунок 7. Подробнее о расчете начислений сотрудника  

3. Особенности начисления зарплаты в 1С


Итак, мы рассмотрели начисление сверхурочных в программе 1С:ЗУП 3. 1. Теперь поговорим о некоторых моментах, на которые стоит обратить внимание:

1. В документе «Работа сверхурочно» автоматически проставляется текущий месяц, если Вы хотите внести данные за прошлый месяц, то необходимо исправить даты вручную, иначе данные о сверхурочных часах не попадут в документ в 1С «Начисление зарплаты и страховых взносов»;

2. При заполнении табеля, необходимо сначала внести документ «Работа сверхурочно», а после формировать документ табель, иначе данные о сверхурочных часах не попадут в табель;

3. Если в текущей статье в документе «Работа сверхурочно» отсутствует возможность указать отгул, а не компенсацию, это значит, что в разделе «Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний» во вкладке «Отсутствия» не установлена отметка, что применяются отгулы. Если данная отметка не установлена, то в документе «Работа сверхурочно» можно указать данные только для оплаты сверхурочных часов.

Специалист компании «Кодерлайн»

Елена Шачнева

    

 

Оплата сверхурочной работы

Обязаны ли работник работать сверхурочно?

Ответ на этот вопрос зависит от содержания трудового договора. Если тема сверхурочной работы не регламентирована в трудовом договоре или в коллективном договоре, который действует в той или иной рабочей отрасли, то работник не обязан выполнять сверхурочную работу. Обязанность на выполнение сверхурочной работы существует лишь в критических случаях, когда интересы работодателя однозначно перевешивают интересы работника (например, работы после наводнения на складе). Кроме того, работодатель не вправе назначать работнику сверхурочные часы в одностороннем порядке. Но в большинстве случаев выполнение сверхурочной работы осуществляется по обоюдному согласию работника и работодателя.

Как производится оплата сверхурочной работы?

Ответ на этот вопрос также находится в трудовом договоре, так как закон не регулирует оплату сверхурочной работы.

Однако, согласно закону, вознаграждение за внеурочные часы может производиться как в форме оплаты деньгами, так и освобождением от работы. Стороны договора могут также согласовать, что часть выполненной сверхурочной работы будет вознаграждаться основной зарплатой. Как правило, это не более 10-15 часов в месяц, при условии, что средняя почасовая зарплата не будет меньше зарплаты, предписанного законом. Договорные оговорки, согласно которым вся выполненная сверхурочная работа «оплачивается» основной зарплатой, являются недействительными. Следовательно, сверхурочные часы должны оплачиваться отдельно от основной зарплаты. Размер заработной платы за сверхурочные часы определяется размером почасовой оплаты, которая исчисляется исходя из основной зарплаты. В договоре может быть также согласовано, что размер почасовой ставки за сверхурочную работу может превышать среднюю почасовую ставку основной заработной платы. Все эти правила действуют также в случаях, когда договорные соглашения были заключены устно.

Если работодатель и работник ничего не согласовали, то работодатель должен исходить из того, что сверхурочная работа оплачивается отдельно. Он обязан оплачивать сверхурочные часы. Там, где действует трудовой договор, отсутствуют альтруизм и волонтёрство.

Сколько лет не сгорают часы переработки?

Согласно закону срок (исковой) давности по истребованию заработной платы составляет 3 года. Это значит, что в судебном порядке заработная плата может быть истребована от работодателя в течение трёх лет. По окончанию этого срока суд отклонит иск на выплату неоплаченной зарплаты. Однако несмотря на истечение срока давности, работник может истребовать свою неоплаченную зарплату во внесудебном порядке. Если работодатель не заметит истечения срока давности и выплатит «просроченную» зарплату, то он никогда не сможет потребовать обратно выплаченную работнику зарплату, даже через суд.

Помимо того, стороны договора могут согласовать более короткие сроки (исковой) давности (например, 3 месяца). Но в этом случае нужно соблюдать правила нового Закона о Минимальной Зарплате (MiLoG) и другие общепризнанные коллективные договора. В этих случаях сокращение сроков относительно минимальной законной зарплаты является недействительным.

Если меня что-то не устраивает, я свободен?

Закон запрещает работодателю принимать против работника какие-либо меры из-за того, что работник соблюдает и защищает свои договорные и законные права (§ 612a BGB). Следовательно, работнику не стоит бояться увольнения по причине того, что он требует от работодателя свои заработные деньги.

Григор Эксузян
– Адвокат – (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:[email protected]

1.3 Оплата сверхурочных работ в странах Евросоюза

1.3 Оплата сверхурочных работ в странах Евросоюза

Сверхурочной считается работа за пределами нормальной (законодательно установленной) продолжительности рабочего дня. Во всех европейских странах допускается сверхурочная работа, которая регламентируется главным образом в коллективных договорах и в правилах внутреннего трудового распорядка. Наиболее распространенным стандартом для экономически развитых стран является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40-часовая неделя по коллективным договорам.

Работа в сверхурочное время, то есть сверх нормальной его продолжительности, как правило, носит добровольный характер и лишь в случаях, предусмотренных законом, обязательна. В ряде стран установлено, что сверхурочная работа обязательна, если иное не оговорено в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре.

В некоторых странах законодательство устанавливает систему «возмещения рабочего времени», то есть обязанность работать сверх нормального рабочего времени за ординарную оплату, чтобы компенсировать рабочее время, потерянное в связи с коллективным прекращением работы, неблагоприятными погодными условиями, форс-мажором.

В 90-е годы Европейским Союзом были приняты две директивы, определяющие правила взаимодействия работника и работодателя в ситуации дополнительного труда[11] . Первая директива предписывает, чтобы период рабочего времени за неделю в странах ЕС был ограничен законами, обязательными постановлениями и административными мерами или же коллективными договорами. Среднее рабочее время для семидневного периода, включая сверхурочную работу, не должно превышать 48 часов, а за базовый период – 4 месяцев. При этом все работники имеют право на:

• ежедневный непрерывный отдых, минимум 11 часов;

• еженедельный непрерывный 24-часовой отдых, который должен быть реализован в течение 2 недель;

• обеденный перерыв, если рабочий день превышает 6 часов.

Вторая директива защищает работника в ситуации неполной занятости. Его стандартные рабочие часы рассчитываются за недельный период или за средний период занятости продолжительностью до одного года.

В настоящее время понятие сверхурочных часов работы дополняется таким термином, как «дополнительные часы» (additional hours)[12] . Обычно рассматриваются следующие виды дополнительных часов:

• сверхурочное рабочее время (overtime) – это рабочее время, который полностью занятый сотрудник отрабатывает сверх установленного законом времени, регулируется формально (в некоторых странах оплачивается по более высокой ставке), оно включено в рабочее время на предприятиях;

• добавочные часы (extra hours) – это часы, которые частично занятый работник отрабатывает сверх своих обычных часов, не превышая при этом стандарта рабочей недели полной занятости, составляющей основу рабочего времени предприятия;

• продленное рабочее время (extended hours), которое устанавливается самим работником и не включается в рабочее время на предприятии, как правило, оно не оплачивается. Например, это задержка после рабочего дня для завершения начатой работы.

В большинстве стран законодательство устанавливает два пограничных уровня, необходимых для определения сверхурочной работы.

Первым является граница, с которой начинается сверхурочная работа. За часы, отработанные сверх этой границы, законодательным путем утверждается минимальная ставка доплаты или предоставляется нерабочее время.

Второй уровень устанавливает наибольший уровень допустимой законом сверхурочной работы или недельную границу рабочих часов, которая не может быть превышена.

В этих рамках работодатель и работник (представитель коллектива) в ходе переговоров составляют график рабочего времени, который также предусматривает доплату или предоставление нерабочего времени. Роль государства при этом состоит в установлении норм и границ, регулирующих сверхурочную работу, а также в установлении правил и порядка заключения договоров, в том числе относительно проблем сверхурочной работы.

Почти во всех странах Европейского Союза (кроме Великобритании, Германии и Дании) государство само устанавливает норму занятости и методы контроля за их соблюдением.

Норма рабочего времени устанавливается законодательством, предоставляющим возможность в ходе переговоров выбирать число рабочих часов (как правило, оно должно быть ниже этой нормы). Законодательно установленная норма (часто называемая максимальным рабочим временем) – это граница, за которой начинается предоставление повышенной оплаты или нерабочего времени. Дополнительные часы, отработанные свыше установленной договоренности, что ниже установленной законом границы, не классифицируются как сверхурочная работа (оплачиваются как обычные рабочие часы в Австрии, Италии, Испании и Швеции). Законодательство также устанавливает максимальный уровень суммарного числа отработанных часов, включая и сверхурочные.

В ряде стран процесс заключения коллективных договоров может, как снижать границы, с которых начинается сверхурочная работа (в Финляндии), так и повышать их (в Италии) и даже увеличивать установленный законодательно максимум допустимого числа сверхурочных часов работы (в Италии и Швеции). Кроме того, возможно и снижение установленного законом максимума рабочего времени (в Нидерландах).

Таблица 3. Регулирование сверхурочной работы посредством правовых актов и договорных отношений

Регулирование рабочего времени, сверхурочной работы, ее обоснование и компенсация посредством правовых актов и договорных отношений ряда европейских стран представлено в таблице 3.

В Великобритании законодательно введен максимум рабочего времени. Кроме того, сверхурочная работа жестко ограничена договорами вплоть до местного уровня. Максимальное рабочее время установлено в размере 48 часов в неделю, а за сверхурочную работу полается надбавка к зарплате или нерабочее время по договору.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Ст. 152 ТК РФ



Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.


Судебная практика по статье 152 ТК РФ.


  • 1.
    Апелляционное определение от 2 февраля 2021 г.

    Верховный Суд Российской Федерации – Административное

    …какое количество часов и в каком порядке подлежит оплате в полуторном размере, а какое количество часов оплачивается в двойном размере, ссылаясь на его противоречие статьям 152 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 68 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений …
  • 2.
    Решение от 17 ноября 2020 г. по делу № А60-45945/2020

    Арбитражный суд Свердловской области (АС Свердловской области)

    …а также расходы на доплату машинистам и их помощникам за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (оклада). В соответствии с часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные …
  • 3.
    Решение от 8 ноября 2020 г. по делу № А53-4350/2020

    Арбитражный суд Ростовской области (АС Ростовской области)

    …груза грузополучателем, внесение им в транспортную накладную каких-либо отметок о состоянии груза до завершения процедуры таможенного транзита не предусмотрено. В соответствии с положениями ст. 152 ТК ЕАС по завершении таможенной процедуры таможенного транзита должно быть осуществлено декларирование товара с целью выпуска для внутреннего потребления (таможенная очистка). Фактическая приемка товара грузополучателем в силу …
  • 4.
    Решение № 2-935/2020 2-935/2020~М-837/2020 М-837/2020 от 16 октября 2020 г. по делу № 2-935/2020

    Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные

    …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Как следует из буквального смысла статей 149, 152 , 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …
  • 5.
    Решение № 2-830/2020 2-830/2020~М-718/2020 М-718/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-830/2020

    Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные

    …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Как следует из буквального смысла статей 149, 152 , 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …
  • 6.
    Решение № 2-857/2020 2-857/2020~М-774/2020 М-774/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-857/2020

    Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные

    …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Как следует из буквального смысла статей 149, 152 , 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …
  • 7.
    Решение № 2-843/2020 2-843/2020~М-750/2020 М-750/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-843/2020

    Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные

    …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Как следует из буквального смысла статей 149, 152 , 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …
  • 8.
    Решение № 2-845/2020 2-845/2020~М-747/2020 М-747/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-845/2020

    Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные

    …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Как следует из буквального смысла статей 149, 152 , 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …
  • 9.
    Решение № 2-339/2020 2-339/2020~М-298/2020 М-298/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-339/2020

    Карагайский районный суд (Пермский край) – Гражданские и административные

    …норму – бухгалтер обязан начислить доплату: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Оплачивать работу в сверхнормативные выходные (например субботы, воскресенья и праздники) надо не менее чем в двойном размере, как и при обычном варианте учета(ст.153 …
  • 10.
    Решение № 2-802/2020 2-802/2020~М-713/2020 М-713/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-802/2020

    Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные

    …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Как следует из буквального смысла статей 149, 152 , 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 152 ТК РФ, судебная практика применения

Позиция Конституционного Суда РФ

“Оплата от заработка, а не от оклада” – размер оплаты сверхурочной работы должен превышать оплату равного количества времени при выполнении работы той же сложности

Заявитель ссылался на то, что оплата сверхурочной работы была произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты.

По мнению заявителя, оспариваемое положение статьи 152 Трудового кодекса РФ не соответствует статье 37 (часть 3) Конституции, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, оно в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, т.е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени. КС РФ указал следующее.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса термина “повышенная оплата” при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О).

Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку

Часть производственного персонала переведены на сдельную систему оплаты труда. При расчете расценок за сделку учитывался среднегодовой баланс рабочего времени по производственному календарю на г. Применима ли система суммированного учета рабочего времени с соответствующий оплатой сверхурочных часов для рабочих в данном случае? Ответ Ответ на вопрос: Из текста вопроса можно сделать вывод, что в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Филин Сергей. Бойтесь сдельной оплаты труда!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата труда при работе сверхурочно

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопрос собственно даже не про суммированный учет рабочего времени, а про переработки у сдельшиков. Как оплачивать? Ну а если нормы нет, то и переработки нет. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором.

В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели.

Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Valeratal Валерий : я это и имела в виду. Извиняюсь, трудный был тогда день ; ХОрошо, что разобрался сам.

Создать новую тему. Новые темы форума. Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье? Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций. Да, переработку времени необходимо оплатить как сверхурочные, поскольку норма рабочего времени, установленная в организации 7,2 ч. Если переработка производится без письменного распоряжения работодателя в т. Если сотрудник работает сверх нормальной продолжительности рабочего дня смены с письменного распоряжения работодателя, то такая переработка оплачивается в повышенном размере.

Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие 2 часа — не менее чем в двойном размере. Поскольку сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, зависящая от товарооборота, для оплаты сверхурочных необходимо рассчитать сдельную расценку и товарооборот за сверхурочное время.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Эмуляция карты подорожник 1 ставка. Противоречит ли закону статья УК об оскорблении чувств верующих? Кто должен возмещать деньги администрации города за покупку школьниками и студентами льготных проездных? Есть ли в данном вопросе состав преступления 1 ставка. Для сельскохозяйственной отрасли характерна неравномерная загруженность работой в течение календарного года и применение различных форм оплаты труда. В напряженные периоды весенне-полевые работы, жатва работники часто работают сверх продолжительности рабочей смены и каждый раз возникают вопросы: будет ли это нарушением норм КЗоТ и как и когда оплачивать сверхурочную работу?

На сельскохозяйственных предприятиях применяются различные формы оплаты труда: сдельная, почасовая, по месячным окладам. Довольно часто сочетается сдельная оплата с почасовой в зависимости от того, какие именно работы выполняются.

Конечно, и возникает вопрос: как же организовать работу, если в определенные месяцы работы слишком много и есть переработка, а в некоторые — вообще нет возможности занять работников работой ежедневно и полный рабочий день?

В сельскохозяйственной отрасли довольно распространено применение суммированного учета рабочего времени с годовым учетным периодом. Что такое сверхурочная работа Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы: Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях.

Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет. Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более часов в год. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Финансовое право Гражданское право Уголовное право Трудовое право Предпринимательское право Страховое право Гражданское процессуальное право Конституционное право. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту.

Главная Конституционное право Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку. Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку. Применима ли система суммированного учета рабочего Более подробно о приказе о сдельной оплате труда вы можете узнать в статье. Определять, сколько часов переработки приходится на каждый день. Сверхурочная работа при сдельной оплате труда По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивают доплату в Поэтому при суммированном учете рабочего времени переработка сверх.

Материалы из раздела Конституционное право. Кто в доме престарелых получает пенсю за пожилых. Как оформить страховку на купленный автомобиль. Недвижимость в бразилии купить недорого. Земельный участок и нормы строительства года. Партия единая россия официальный сайт написать письмо жириновскому. Добродел образец заявления. Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки.

Говорите правду-ненадо обыска,Фунтик сдесь! Поржали и забыли зачем пришли. Новое в разделе. Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Как оплачивать переработку при сдельной оплате труда пример

Да, переработку времени необходимо оплатить как сверхурочные, поскольку норма рабочего времени, установленная в организации 7,2 ч. Если переработка производится без письменного распоряжения работодателя в т. Если сотрудник работает сверх нормальной продолжительности рабочего дня смены с письменного распоряжения работодателя, то такая переработка оплачивается в повышенном размере. Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие 2 часа — не менее чем в двойном размере. Поскольку сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, зависящая от товарооборота, для оплаты сверхурочных необходимо рассчитать сдельную расценку и товарооборот за сверхурочное время.

Скачать уведомление о привлечении к сверхурочной работе. Скачать приказ на оплату сверхурочной работы.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку

На предприятии оплата труда сдельно-премиальная , рабочее время , на её размер не влияет. ОДНАКО , фактически работники отработали в месяц по часу за 24 дня , а в табеле им выставили Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку? Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку? Просмотров: 1. Вопрос задан 27 мая в

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году: примеры

Какие организации применяют СУРВ в обязательном порядке? Круглосуточно открытые учреждения и предприятия. Те, в которых применяется сменность. Использующие вахтовый метод работы. Дорогие читатели!

.

Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку?

.

.

.

У работника сдельная оплата труда (продавец получает заработную плата знать его товарооборот за каждый час переработки и оплатить его в Если.

.

.

.

.

.

.

Что такое сверхурочная оплата и как ее рассчитать

  • Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате сверхурочной с некоторыми исключениями.
  • В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер льготной заработной платы был повышен до 684 долларов в неделю.
  • Вы можете использовать простое уравнение для расчета сверхурочной оплаты ваших сотрудников.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по персоналу и специалистов по заработной плате, которым нужна дополнительная информация о том, что такое сверхурочная оплата и когда сотрудники имеют на нее право.

Бывают недели, когда, даже если ваши сотрудники отработали свои 40 часов, вам все равно нужно сделать больше работы. Вы можете попросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, в виде оплаты сверхурочных.

Что такое сверхурочная работа?

Работники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку заработной платы за дополнительную работу. Это называется сверхурочной оплатой. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю, по крайней мере «полтора раза» за дополнительное время, которое они потратили.Например, если сотрудник зарабатывает 30 долларов в час, он будет получать 45 долларов за каждый час сверхурочной работы. (Полтора времени – это минимальная сумма, которую вы должны платить за сверхурочную работу; вы имеете право платить сотрудникам больше, если захотите.)

Примечание редактора: поиск подходящей системы времени и посещаемости для вашей бизнес? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Сверхурочная работа стала законом для американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году.Хотя изначально он постановил, что сверхурочные не начинаются до тех пор, пока сотрудник не проработает 44 часа в неделю, через два года в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, что снизило порог оплаты сверхурочных.

Эти законодательные изменения произошли после того, как более века активисты за права рабочих и профсоюзные группы призывали к улучшению условий труда. Рабочие в 19 веке регулярно работали примерно 100 часов в неделю. Только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы – больше продуктивности» прижилась, хотя U.Правительство С. ввело восьмичасовой рабочий день для своих служащих еще в 1869 году.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно FLSA, сверхурочные начинают начисляться в тот момент, когда неиспользованный сотрудник проработает более 40 часов. Не имеет значения, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает 40-часовой порог в течение всей недели. Однако в некоторых штатах также требуется оплата сверхурочных за день, если сотрудник работает более восьми часов в сутки.Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на сверхурочную оплату.

Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов – семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, сколько именно ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по лучшим системам рабочего времени и посещаемости .]

Ключевой вывод: Оплата сверхурочных – это не льгота, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте.Сотрудники, отнесенные к категории не освобожденных от налогов, имеют право на дополнительную оплату за любое рабочее время свыше 40 часов в неделю.

Как рассчитать оплату сверхурочной работы?

Согласно федеральному закону, компенсация за сверхурочную работу выплачивается в размере, по крайней мере, в 1,5 раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, иначе известную как «полтора раза». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить в качестве компенсации человеку за его сверхурочную работу, поэтому предприятия иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.

Используя эмпирическое правило полутора часов, вы можете рассчитать оплату сверхурочной работы, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов. Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.

Например, если сотрудник, который зарабатывает 15 долларов в час, работал 45 часов в неделю, это будет уравнение:

  • Обычная ставка оплаты: 40 часов x 15 долларов = 600 долларов
  • Сверхурочная работа: 15 долларов x 1.5 х 5 часов = 125 9000 $ 4
  • Итого зарплата за неделю: 600 $ + 125 $ = 725 $

Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам. Обратите внимание, что это уравнение применяется только к работникам, не освобожденным от налогов, и общая заработная плата за неделю, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу, подлежит обычным налоговым ставкам.

Ключевой вывод: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за каждый час сверхурочной работы.

Распространены ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

Когда большинство людей говорят о сверхурочных, это обычно в контексте 40-часовой рабочей недели с почасовой оплатой. Однако наемные работники не получают почасовую оплату. Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут получать сверхурочные, Роберт Л. Фёль, профессор коммерческого права и этики Университета Огайо, сказал, что это далеко от истины.

«Работодатели должны понимать, что выплата заработной платы автоматически не освобождает эту работу от сверхурочных требований FLSA», – сказал он.«Многие работодатели не понимают этого интуитивно».

По словам Фёля, если у вас есть наемные сотрудники, необходимо обязательно определить, соответствуют ли они исключениям, изложенным в FLSA, что означает, что «минимальная заработная плата должна быть соблюдена, а требуемые обязанности должны выполняться».

Что такое освобождение от сверхурочной работы?

Некоторые сотрудники освобождены как от сверхурочной, так и от минимальной заработной платы. Согласно FLSA, освобожденный сотрудник не может получать сверхурочные, если он «получает заработную плату не менее 684 долларов в неделю» и работает «добросовестным руководителем, администратором, профессионалом и внештатным сотрудником по продажам».«Министерство труда также освобождает« некоторых компьютерных служащих »от правил оплаты сверхурочных.

Обязанности, которые освобождают сотрудника от уплаты налогов, включают управление как минимум двумя другими сотрудниками и право нанимать или увольнять сотрудников. Вы можете найти полный список освобождение от уплаты пошлин на веб-сайте Министерства труда.

При определении стандартного уровня заработной платы сотрудника, в соответствии с FLSA, работодатель может разрешить 10% от нее включать «недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно. или более частое основание.«

Ключевой вывод: Хотя правила FLSA в отношении сверхурочной работы охватывают большинство американских рабочих, некоторые наемные работники освобождены от этого.

Каковы штрафы за неуплату сверхурочной работы?

Как владелец малого бизнеса, вы не хотят нарушать правила FSLA в отношении сверхурочной работы. Это не только открывает вам возможность для потенциальных судебных исков со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплаченную сверхурочную работу.

Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отдел заработной платы и часов Департамента труда.Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы подобные нарушения больше не повторялись. Затем работодателю, возможно, придется выплатить задолженность по заработной плате пострадавшим работникам в дополнение к штрафу за «заранее оцененный ущерб», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате. В результате несоблюдение FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочной работы.

Нарушения, которые кажутся совершенными умышленно, также могут привести к штрафам до 10 000 долларов США и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.

Ключевой вывод: Несоблюдение требований FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже тюремному заключению.

Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе

Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?

Да, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно.

«Пока [работодатель] оплачивает сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую обычную заработную плату [рабочего], это законно», – сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com. «40 часов для работников, работающих полный рабочий день, установленные FLSA, являются минимумом, а« максимум »не имеет ограничений. Пока он не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».

Как бонусы и комиссии влияют на правила сверхурочной работы?

Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе касается заработной платы или обычной почасовой оплаты труда, Фёль отмечает, что при расчете оплаты сверхурочной работы сотруднику следует учитывать другие формы компенсации.«Если сотрудник получает выплачиваемую премию в зависимости от результатов работы, эта премия должна быть включена».

Как время в пути учитывается сверхурочной работой?

В соответствии с FLSA любая поездка из дома по работе в течение рабочего дня сотрудника считается рабочим временем. Важное отличие состоит в том, что поездка от дома сотрудника до вокзала или аэропорта не считается рабочим временем, так как не так уж отличается от обычной поездки на работу. Отправляя сотрудника в удаленное место на работу, вы должны считать часы, которые он проехал, как часть их 40-часовой рабочей недели.

Ключевой вывод: Вы можете потребовать от своих сотрудников работать сверхурочно, если вы платите им честно, с учетом бонусов и других форм компенсации. Вы также должны выплачивать сотрудникам справедливую компенсацию за командировки.

Как мне узнать, имею ли я право на сверхурочную оплату? – Сверхурочные FLSA

Какие категории сотрудников имеют право на сверхурочную работу?

Есть два типа или категории сотрудников: освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов. Освобожденные от налогообложения сотрудники – это те, кто по закону не имеет права на сверхурочную работу в связи со своими должностными обязанностями и, следовательно, «освобождены» от законов, касающихся оплаты сверхурочной работы.Работники, не освобожденные от уплаты налогов, – это те, чьи должностные обязанности не подпадают под действие каких-либо исключений в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и, следовательно, имеют право на сверхурочную оплату.

Освобождения, предусмотренные в соответствии с FLSA, очень ограничены и узки, и на работодателя возлагается бремя доказывания того, что любой конкретный работник или категория работников освобождены от налога.

Наиболее распространенные исключения в соответствии с FLSA:

  • Исполнительное освобождение
  • Административное освобождение
  • Профессиональное освобождение
  • Освобождение компьютерного персонала
  • Освобождение от внешних продаж
  • Высокооплачиваемые сотрудники

Для получения дополнительной информации имеют право на сверхурочную оплату, см. эту страницу.

Могут ли меня заставить работать сверхурочно?

Короткий ответ – да – почти во всех случаях.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, которые может потребоваться или запланировать для работы сотрудника, включая сверхурочные часы, если сотруднику не менее 16 лет. Требуется только, чтобы покрываемые, не освобожденные от налогов сотрудники получали сверхурочную оплату в размере не менее чем в полтора раза превышающем их обычную ставку заработной платы после 40 часов работы в рабочую неделю.

Работодатели вправе устанавливать и обеспечивать соблюдение графика работы, и сотрудники должны соблюдать график, который им предоставлен. Работодатели могут потребовать от сотрудников работать сверхурочно; однако они должны надлежащим образом оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за сверхурочные часы, которые они отработали. См. Эту страницу для получения дополнительной информации.

Может ли мой работодатель заключить со мной «другую сделку» в отношении сверхурочной работы?

Практически во всех случаях ответ – нет. Работодатели и сотрудники, на которые распространяется действие закона FLSA, не могут торговаться ни за заработную плату ниже минимальной, ни за работу, превышающую 40 часов в неделю, без уплаты страхового взноса. (обычно полтора раза) на сверхурочные часы.Многие работодатели ошибочно полагают, что они могут «заключить сделку» с сотрудниками, чтобы избежать оплаты сверхурочных, – они не могут. Кроме того, многие сотрудники считают, что если они подписывают что-то, в котором говорится, что работодатель не оплачивает сверхурочные, они не имеют права на сверхурочную оплату. Это не тот случай. Сотрудники не могут отказаться от своего права на оплату сверхурочных.

Что делать, если я не получил разрешения или не спросил, сколько времени я работал?

В большинстве случаев отказ от запроса разрешения на работу не является защитой для работодателя в деле FLSA.

Что, если я получу «Comp Time» вместо оплаты сверхурочных?

Предоставление дополнительного времени вместо оплаты сверхурочных, как правило, не разрешается, если вы не работаете на правительство. Другими словами, частные работодатели не могут предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, оплачиваемый отпуск в более позднюю рабочую неделю вместо оплаты сверхурочных.

Что, если бы я согласился работать за «фиксированную зарплату»?

Простая оплата работнику на основе заработной платы не означает, что работник не имеет права на сверхурочную оплату. Работодатели и сотрудники все время ошибаются.Хотя некоторые оплачиваемые должности могут быть освобождены от уплаты налога – если у них есть должностные обязанности, перечисленные в одном из освобождений по закону FLSA, если у сотрудника нет этих освобожденных должностных обязанностей, он должен получать сверхурочную оплату через 40 часов, даже если они получают зарплату. Хотя метод расчета сверхурочных, причитающихся работнику, может варьироваться, работник имеет право на оплату сверхурочных за все часы, отработанные свыше 40 в течение любой данной рабочей недели.

Что такое «Китайская сверхурочная работа»?

Если сотруднику выплачивается фиксированная заработная плата каждую рабочую неделю за часы, которые меняются от недели к неделе, работодатель может использовать метод расчета сверхурочной работы, который называется «фиксированная заработная плата за колеблющуюся рабочую неделю».Это метод, который в прошлом некоторые компании неофициально называли «сверхурочной работой в Китае».

Что делать, если я получаю чаевые?

Если работодатель решает использовать положение о выдаче чаевых, он должен заранее проинформировать сотрудника и иметь возможность продемонстрировать, что работник получает по крайней мере минимальную заработную плату при объединении прямой заработной платы и надбавки на чаевые. Если чаевые работника в сочетании с прямой заработной платой работодателя не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу.

Сотрудники должны сохранять все свои чаевые, за исключением тех случаев, когда они участвуют в действующем соглашении об объединении или разделении чаевых. Сумма чаевых часто может быть аннулирована, если чаевые делятся с менеджерами, посудомоечными машинами, поварами, поварами или другими людьми, которые не имеют права делиться чаевыми.

Большинство сотрудников, получающих чаевые, по-прежнему имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. См. Эту страницу для получения дополнительной информации.

Что делать, если я «независимый подрядчик»?

Если вы не являетесь «своим начальником», вы, вероятно, не настоящий независимый подрядчик и имеете право на сверхурочную оплату.Рабочие, которые должным образом классифицируются как независимые подрядчики (также известные как 1099 сотрудников), по закону не имеют права на оплату сверхурочных, потому что они ведут свой собственный бизнес, а не наемные работники, поэтому на них не распространяются законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе (FLSA). Неверное отнесение сотрудников к категории независимых подрядчиков очень распространено и делается для того, чтобы избежать расходов на оплату сверхурочной работы, а также таких льгот, как здравоохранение, компенсация работникам и страхование от безработицы. Чтобы узнать больше о том, правильно ли вы классифицированы как независимый подрядчик, см. Эту страницу.

Что, если я получу «бонус» вместо сверхурочной работы?

В то время как некоторые работодатели могут предлагать компенсацию работникам за сверхурочную работу, выплачивая некоторый вид премии за сверхурочную работу, этот тип соглашения обычно не удовлетворяет требованиям к оплате сверхурочной работы.

Фактически, если ваш бонус не является полностью дискреционным, он должен быть включен в определение вашей «обычной ставки» при расчете сверхурочной оплаты.

Что делать, если я не сообщал о сверхурочной работе и не просил о ней?

Это наверное не беда.Работодатель обязан контролировать и документировать вашу работу. Если работодатель не хочет, чтобы работа выполнялась, он должен ее запретить. Отказ попросить сверхурочную работу обычно не является защитой для работодателя, если только у работодателя нет требования и / или политики, согласно которой постоянно сообщается и фактически обеспечивается ее соблюдение, или если отказ сотрудника сообщить или спросить означает, что работодатель не знал (или иметь основание знать) работа велась.

Часто сотрудники чувствуют давление, заставляя их работать вне рабочего дня или брать работу домой, потому что работодатель перегружает их работой, но не одобряет сверхурочную работу.Работодатель не может сидеть сложа руки и принимать преимущества работы сотрудника, не заплатив за это время. Недостаточно просто запретить такую ​​работу. Поскольку работодатель имеет право применять правило, он должен приложить все усилия для этого или заплатить работнику за проделанную работу.

Когда необходимо оплачивать сверхурочные в Даллас-Форт-Уэрт? Адвокат объясняет

в правах сотрудников, заработной плате и часах

на компенсацию некоторым сотрудникам за часы, отработанные более сорока часов в рабочую неделю, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника.Большинство людей понимают общую концепцию оплаты сверхурочных; но сотрудники не всегда понимают некоторые конкретные правила. Работодатели часто пользуются этим, не выплачивая причитающуюся сверхурочную работу сотрудникам. Это серьезная проблема в законе о занятости , которая часто требует, чтобы Техасские сверхурочные юристы исправляли ситуацию, когда работник не получает сверхурочную работу, которую он или она должны.

Кто получает сверхурочную работу в Техасе

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Законом о заработной плате штата Техас все сотрудники получают сверхурочную оплату, если их не исключает предусмотренное законом исключение.Наиболее частая причина заключается в том, что работник соответствует одному из широких льгот как по минимальной заработной плате, так и по сверхурочной оплате. Эти исключения предназначены для руководящих, административных и профессиональных сотрудников, которые получают зарплату не менее 455 долларов в неделю и соответствуют специальным тестам в качестве руководящего, административного или профессионального сотрудника. Работник не освобождается от уплаты налогов только потому, что так говорит работодатель. Департамент труда определяет тесты для каждой классификации.

Существуют также исключения для других классов работников, таких как некоторые ИТ-специалисты, внешние торговые представители, няни, некоторые фермеры и рыбаки.Министерство труда разработало специальные значения и тесты для этих должностей, чтобы квалифицировать их как освобожденные от сверхурочной оплаты.

Если освобождение не применяется, вы должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более сорока часов. Даже если ваш работодатель выплачивает вам зарплату, вы все равно можете получать зарплату, но не освобождаться от уплаты налогов. Это означает, что вы получаете зарплату, но имеете право на сверхурочную работу. Это видео с адвокатом по трудоустройству дополнительно объясняет некоторые основы закона о сверхурочной работе в Техасе:

А этот:

Когда требуется оплата сверхурочной работы в Техасе

Сверхурочная оплата взимается в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за каждый час, отработанный сверх сорока часов в рабочую неделю. Расчет часов сверх сорока часов обычно выполняется простым сложением; ключевым расчетом является определение рабочей недели. Согласно закону FLSA и Техасскому закону о зарплате работодатели должны рассчитывать рабочую неделю как фиксированный график из непрерывного, семидневного, 24-часового графика. Это не обязательно должно быть воскресенье с 12:01 до полуночи субботы. Он может начинаться в любой день недели и заканчиваться на семь дней подряд, например со среды по вторник. Независимо от того, какой период недели выберет работодатель, он должен следовать каждую неделю на регулярной основе.

Работодатель может изменить рабочую неделю, но это изменение должно создать новый распорядок дня. Работодатель не может изменить неделю, чтобы избежать сверхурочной работы на одну или две недели, а затем вернуться обратно. Проблемы могут возникнуть при переходе на новую рабочую неделю. В результате сотрудники не могут потерять оплату сверхурочных. Работодатели могут иметь разные рабочие недели для разных классов сотрудников, но должны устанавливать рабочую неделю для каждого сотрудника.

Работодатели должны оплачивать сверхурочные за каждый час рабочего времени свыше сорока часов в рабочую неделю.Они не могут усреднить часы за несколько недель или перенести время за сорок часов на более поздние недели. Отработанные часы должны исчисляться в пределах той рабочей недели, в которую они были отработаны (довольно скороговорка), и выплачиваться в зарплате в обычный день оплаты для этой рабочей недели.

Согласно закону FLSA и Техасскому закону о зарплате работодатели должны рассчитывать рабочую неделю как фиксированный график из непрерывного, семидневного, 24-часового графика. Это не обязательно должно быть воскресенье с 12:01 до полуночи субботы.Он может начинаться в любой день недели и заканчиваться на семь дней подряд, например со среды по вторник.

Расчет сверхурочных часов в Техасе

Расчет часов для оплаты сверхурочной работы практически такой же, за исключением изменений ставки заработной платы более сорока. Сотрудники должны получать оплату за часы, которые считаются работой в соответствии с FLSA и Законом о зарплате Техаса. Сюда входят часы, потраченные на выполнение работы для работодателя, оплачиваемые перерывы, время ожидания, когда сотрудник должен оставаться на рабочем месте работодателя в ожидании работы (например, администратор, читающий книгу в ожидании звонков или посетителей), определенное время дежурства по вызову, поездки время в пути во время выполнения работы (но не поездка из дома на работу или с работы домой) и некоторые другие очень специфические обстоятельства, применимые к определенным типам работ.

Признанным исключением является сорокчасовая рабочая неделя для некоторых служб экстренного реагирования, в том числе работающих в частном порядке техников скорой медицинской помощи (EMT), которые работают по восьмидесятичасовым блокам в течение двух недель. Это исключение очень специфично для этих ролей и применяет очень разные правила.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы в Техасе

Сверхурочные обычно выплачиваются в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты за каждый отработанный час. Большинство сотрудников получают установленную почасовую ставку за каждый отработанный час.В этом случае очевидна штатная ставка оплаты труда. Оплата сверхурочной работы в полтора раза больше за каждый час свыше сорока часов.

Некоторые сотрудники работают на должностях, где они выполняют разные обязанности с разной оплатой труда. (Если это не вы, вы можете пропустить несколько запутанную математику.) В этом случае обычная ставка оплаты – это средневзвешенная ставка оплаты за каждый отработанный час. Например, если сотрудник проработал десять часов по 10 долларов в час и сорок часов по 20 долларов в час, то обычная ставка заработной платы сотрудника будет рассчитана на основе 10 долларов за 10 часов и 20 долларов за 20 часов, сложенных вместе, а затем усредненных путем деления сумма по общему количеству отработанных часов, здесь пятьдесят часов.

10 часов x 10 долларов = 100 долларов

40 часов x 20 долларов = 800 долларов

100 долларов США + 800 долларов США = 900 долларов США

900 долл. США / 50 (общее количество отработанных часов) = 18 долл. США по обычной ставке заработной платы

В этом примере обычная ставка заработной платы сотрудника в размере 18 долларов используется только для расчета сверхурочной оплаты за десять часов, отработанных сверх сорока часов. Здесь работник уже получил зарплату за каждый из пятидесяти отработанных часов, поэтому он получил «один» в «полуторакратной ставке оплаты труда», и ему все равно нужно заплатить «половину».«Половина» – это добавленная сумма сверхурочной работы. «Половина» рассчитывается как половина обычной ставки заработной платы за каждый час после сорока. Поскольку обычная ставка заработной платы сотрудника составляет 18 долларов, «половина» составляет 9 долларов в час. За десять часов сверхурочной работы сотруднику полагается дополнительная оплата сверхурочной работы в размере 90 долларов, поэтому сотрудник получает 990 долларов в неделю.

Оплата сверхурочной работы обычно рассчитывается как полуторная ставка оплаты за каждый отработанный час.

Не волнуйтесь, если это вас смутило.Если вы получаете фиксированную почасовую ставку за все отработанные часы, вы можете забыть, что когда-либо читали этот материал. Если вы получаете несколько почасовых ставок и у вас возникла путаница, не расстраивайтесь. Когда я изучал трудовое право в юридической школе и мы обсуждали это, многие из моих одноклассников все еще не понимали, как правильно рассчитать его на выпускном экзамене.

Обычная ставка сверхурочной работы в Далласе и Форт-Уэрте

Суммы в долларах, которые используются при расчете обычной ставки оплаты труда, независимо от того, получаете ли вы одну фиксированную почасовую ставку или нет, могут быть больше, чем просто ваша обычная почасовая ставка.Любые дополнительные надбавки к заработной плате (или «надбавки к заработной плате», как их называет Министерство труда), которые вы получаете без усмотрения, являются частью обычной ставки расчета заработной платы. Это включает в себя разницу в смену, оплату за выслугу лет, премию за определенные должности и другие фиксированные суммы.

Кроме того, если вы получаете комиссионные, выплачиваемые на периодической основе, эти комиссионные должны рассчитываться обратно в рабочие недели для той недели, в которой была заработана каждая комиссия. Если ваш работодатель выплачивает комиссионные ежемесячно или ежеквартально, и вы получали сверхурочную оплату за любую из недель, покрываемых этой комиссией, работодатель должен вернуться и рассчитать комиссию обратно в обычную ставку заработной платы и выплатить вам дополнительную сверхурочную оплату.Это огромная проблема для многих штатных торговых представителей, потому что многие работодатели не выполняют этот расчет.

Бонусы и обычная ставка оплаты сверхурочной работы в Техасе

Некоторые бонусы также включены в обычную ставку расчета заработной платы. Если вы имеете право на получение недискретных бонусов, эти бонусы являются частью вашей обычной ставки заработной платы. Недискреционные бонусы – это бонусы, которые ваш работодатель выплачивает, когда вы соответствуете определенным требованиям, и руководство не вправе по своему усмотрению выплачивать бонус или какую сумму платить.Бонусы за результативность обычно носят дискреционный характер, поскольку ваш руководитель имеет право решать, соответствует ли ваша работа требованиям для получения бонуса, и если да, то какую сумму вы должны получить. Недискреционные бонусы обычно включают поощрительные бонусы или бонусы за результат, когда вы автоматически получаете право на фиксированную сумму в долларах или процент от вашей заработной платы при достижении установленных целей. Они также включают бонусы за посещаемость, которые вы получаете автоматически, если вы приходите на работу в соответствии с установленными требованиями (например, безупречная посещаемость), или бонусы за завершение программ обучения.

Если вы получаете недискреционные бонусы и проработали более сорока часов в любую рабочую неделю, покрываемую бонусом, то работодатель должен разделить премию на количество рабочих недель в бонусном периоде, а затем для каждой рабочей недели, в которой имели место сверхурочные, разделить эту неделю. бонусная часть по количеству отработанных часов для определения регулярной ставки оплаты за эту неделю с включенным бонусом и оплаты дополнительных сверхурочных.

Например, предположим, что вы обычно работаете сорок часов в неделю, но в последнем квартале у вас была одна неделя, в которой вы работали пятьдесят часов, и где вы работали шестьдесят часов.Вы также получили ежеквартальный бонус за посещаемость в размере 1000 долларов, а ваша обычная почасовая ставка составляет 20 долларов. До расчета бонуса вы получили:

800 долларов за каждую неделю, которую вы отработали сорок часов (40 x 20 долларов)

1100 долларов за неделю, в которой вы отработали пятьдесят часов (1,5 x 20 долларов x 10 часов сверхурочной работы = 300 долларов плюс 800 долларов регулярной заработной платы)

1400 долларов за неделю, в которой вы отработали шестьдесят часов (1,5 x 20 долларов x 20 часов сверхурочной работы = 600 долларов плюс 800 долларов регулярной заработной платы)

Если ежеквартальный бонус выплачивается в течение тринадцати недель, то 1000 долларов, разделенные на тринадцать, означают, что бонус пропорционально равен 76 долларам.92 в неделю. Поскольку вы проработали две недели сверхурочно, работодатель должен увеличить оплату сверхурочной работы за обе эти недели. Вы получили оплату сверхурочной работы по вашей почасовой ставке, и вам нужна только дополнительная оплата сверхурочной работы для бонусной части. Вы также получили сумму бонуса, которая равна «единице» в «полуторакратном размере обычной ставки вознаграждения», поэтому нам действительно нужно рассчитать только «полуторную» часть.

Для пятидесятичасовой рабочей недели вы разделите 76,92 доллара на количество отработанных часов в неделю (50), чтобы получить почасовую прибавку бонуса к обычной ставке заработной платы, которая составляет 1 доллар.54 в час. Вы получили эту зарплату в качестве бонуса, поэтому нам нужно добавить «полторы» к сверхурочной работе. Половина 1,54 доллара равняется 0,77 доллара за час сверхурочной работы. Умножьте это на количество отработанных часов за сорок (10), и вы получите 7,70 долларов сверхурочной работы.

Для шестидесятичасовой рабочей недели мы делаем тот же расчет, но вместо деления 76,92 доллара на пятьдесят мы вычисляем его на количество часов, отработанных на этой неделе (60), чтобы найти обычную ставку оплаты труда на этой неделе. 76,92 доллара, разделенные на шестьдесят, дают нам 1 доллар.28 в час. Опять же, нам нужна «полторы» этой части, поэтому мы делим 1,28 доллара пополам, а дополнительная оплата за сверхурочную работу равна 0,64 доллара, умноженному на количество часов, отработанных сверх сорока (20) часов, и вы имеете право на дополнительную оплату сверхурочных в размере 12,80 долларов.

Вы можете увидеть здесь небольшую математику, которая может запутать, особенно когда сотрудники работают в разное время каждую неделю. Многие работодатели не производят таких расчетов для недискреционных премий или, когда они это делают, они делают это неправильно и лишают сотрудников заработной платы за сверхурочную работу.Возможно, вы не думаете, что 20,50 доллара – это большое дело, но это два процента бонуса, который вы бы оставили на столе и могли бы заплатить за половину бака бензина в наши дни.

Надбавки за сверхурочную работу и обычная ставка заработной платы

Одно из странных правил – когда работодатель платит сверхурочную премию за работу сверх обычного графика. Работодатель может стимулировать работу в определенные дни или сверх обычной дневной смены, предлагая дополнительную оплату. Министерство труда специально исключает эту надбавку за сверхурочную работу из обычной ставки расчета заработной платы.Работодатель может фактически использовать эту премию в качестве кредита для оплаты сверхурочных, когда работник превышает сорок часов. Эти правила применяются только в том случае, если работник работает по трудовому договору, например по профсоюзному договору. Если вы являетесь наемным работником, ваш работодатель не может применять это правило для снижения вашей обычной ставки заработной платы.

Наемная, но не освобожденная от уплаты налогов и сверхурочная работа

Одним из основных исключений из правила оплаты сверхурочных в полтора раза является ситуация, когда сотрудники получают зарплату, а не почасовую оплату, но не освобождаются от оплаты сверхурочных.В этом случае работник получает фиксированную ставку заработной платы за неделю независимо от количества отработанных часов. Тот факт, что работница получает зарплату, не освобождает ее от оплаты сверхурочных. Она по-прежнему получает сверхурочную оплату за каждый час, отработанный более сорока часов в каждую рабочую неделю. Основное отличие состоит в том, что работник получает только половину обычной ставки заработной платы за каждый час сверхурочной работы.

Если сейчас у вас болит мозг, просто помните, что вы не одиноки. От этих расчетов у меня тоже часто болит голова.Есть много администраторов заработной платы и даже юристов по трудоустройству, которые не до конца понимают эти правила.

Распространенные способы, которыми работодатели избегают оплаты сверхурочных, заработанных вами в Техасе

Вероятно, наиболее распространенный способ, которым работодатели ошибочно уклоняются от оплаты сверхурочных, – это неправильная классификация сотрудников как получающих зарплату и освобожденных от уплаты налогов. Многие работодатели исходят из того, что только потому, что вы получаете зарплату, вы не получаете сверхурочную работу. Это неверно. Работодатель обязан доказать, что ваша должность соответствует одному из критериев освобождения от оплаты сверхурочных.Мало того, что вы – служащий с зарплатой. Посмотрите это видео, чтобы узнать больше о наемных сотрудниках и сверхурочной работе.

Один из распространенных способов недопустимого уклонения работодателей от оплаты сверхурочных – неправильный расчет обычной ставки оплаты или количества отработанных часов. Ваш работодатель может возразить, что определенные бонусы или премии не распространяются на сверхурочную работу. Это неправда только потому, что они так говорят. То же самое и с часами работы. Тот факт, что ваш работодатель говорит, что вы не получаете сверхурочную работу, не означает, что это правда.

Многие работодатели исходят из того, что только потому, что вам платят зарплату, вы не получаете сверхурочных. Это неверно.

Как работодатели пытаются избежать сверхурочной работы в Техасе

Распространенная схема, позволяющая избежать оплаты сверхурочных, состоит в том, чтобы намеренно «забыть» включить сверхурочные часы в правильную зарплату; а затем пообещайте добавить часы к следующей зарплате. Это могло бы быть приемлемым решением, если ошибка была честной. Если это случается часто, это не честная ошибка.

Работодатели переносят часы с одной недели с сверхурочной на другие недели и пытаются заставить вас согласиться. Работодатель может сказать, что вы можете перенести сверхурочные часы на недели, когда вы пропускаете работу из-за болезни. Это недопустимо. Вы должны получать сверхурочную оплату за количество часов, отработанных в этой рабочей неделе.

Работодатели часто пытаются предложить другие льготы в обмен на отказ от оплаты сверхурочных. Самый распространенный способ – это оплачиваемый отпуск в будущие недели вместо сверхурочной работы. Это недопустимо, потому что это нарушает требование о том, чтобы вы получали оплату за часы, отработанные на этой неделе.(Государственные служащие могут получать дополнительное время вместо оплаты сверхурочных.) Вместо этого ваш работодатель может предложить выплатить вам нечетную оплату наличными помимо платежной ведомости. Это незаконно по многим причинам, даже если работодатель выплачивает вам такую ​​же сумму после уплаты налогов, которую вы получили бы.

Работодатель часто ошибочно уклоняется от оплаты сверхурочных по другим схемам, чтобы не платить сотрудникам за выполненную работу. Сотрудникам, возможно, придется работать в нерабочее время, например, во время обеда или отвечать на звонки и электронные письма дома.Эта работа по-прежнему выполняется для вашего работодателя. Вы должны получать заработную плату и сверхурочную работу, если общее количество отработанных часов превышает сорок.

Если вы работаете на работе, где вы должны прийти пораньше, чтобы войти в компьютер или надеть защитное снаряжение в начале смены, это время также является временем, которое работодатель должен вам заплатить, и рассчитывается с учетом количества отработанных часов в неделю. для расчета сверхурочной оплаты. То же самое верно, если вы должны оставаться после смены, чтобы выключить компьютеры, снять защитное оборудование и т. Д.Это также компенсируемое время.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Некоторые сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они работают сверхурочно. Этих сотрудников обычно называют «не освобожденными», что означает, что они не освобождаются от правил оплаты сверхурочных, регулируемых Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). «Освобожденные» сотрудники не подпадают под действие правил FLSA в отношении сверхурочной работы.

Право на участие зависит от еженедельного заработка и отработанного времени. Оплата сверхурочной работы рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, и оплата сверхурочной работы для правомочных сотрудников требуется за все часы, отработанные сверх этих 40 часов.Взаимодействие с другими людьми

В некоторых случаях правила оплаты сверхурочной работы регулируются постановлениями штата в дополнение к FLSA.

В штатах, где на работника распространяются законы штата и федеральные законы о сверхурочной работе, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, предусматривающим более высокую сумму оплаты.

Посетите веб-сайт государственного департамента труда, чтобы узнать о требованиях к оплате сверхурочных в вашем регионе. Работодатели должны соблюдать как федеральные законы, так и законы штата, чтобы соответствовать им.

Что такое сверхурочная работа?

Работникам, зарабатывающим менее 684 долларов в неделю, что составляет 35 568 долларов в год, с 1 января 2020 года гарантирована федеральная защита от сверхурочной работы.Взаимодействие с другими людьми

Это повышение по сравнению с предыдущим порогом дохода в 455 долларов в неделю, что составляет 23 660 долларов в год.

Существуют исключения для высокооплачиваемых сотрудников, которые обычно и регулярно выполняют одну или несколько освобожденных от уплаты обязанностей или ответственности исполнительного, административного или профессионального сотрудника.

Согласно Министерству труда, сотрудники, подпадающие под действие закона FLSA, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не меньше, чем продолжительность и половина обычных ставок оплаты труда.Взаимодействие с другими людьми

Двойная оплата

Двойное рабочее время – это ставка заработной платы в два раза превышающая обычную сумму, которую человек получает за нормальное рабочее время. Итак, если ваша обычная ставка оплаты составляла 11 долларов в час, двойная оплата составила бы 22 доллара в час. Иногда оплачивается двойное рабочее время за работу в государственные праздники или когда часы работы превышают нормальный рабочий день.

Когда выплачивается двойное время

Не существует федеральных законов, требующих от работодателя платить вдвое больше за сверхурочную работу.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует двойной повременной оплаты труда.

Однако законы штата могут предусматривать сверхурочную работу или двойное рабочее время. Например, в Калифорнии двойная обычная ставка заработной платы сотрудника должна выплачиваться за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми часов в седьмой день подряд рабочей недели. Узнайте в вашем государственном департаменте труда правила для вашего местоположения.

Двойное рабочее время чаще всего является соглашением между работодателем и работником (или представителем работника).Соглашение о двойном рабочем времени также может быть указано в трудовом соглашении или профсоюзном договоре.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа не назначается автоматически за работу, выполненную в субботу, воскресенье, праздничные дни или в обычные дни отдыха, если только количество часов, отработанных в эти дни, не превысит еженедельное общее количество часов.

Все сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые работают более 40 часов в течение рабочей недели, должны получать оплату по ставке, по крайней мере, в полтора раза (обычно называемой полуторакратной) обычной почасовой оплаты труда сотрудника.Таким образом, рабочий, зарабатывающий 10 долларов в час, который работал 50 часов в неделю, будет иметь право на 10 сверхурочных часов из расчета 15 долларов в час.

Оплата сверхурочных распространяется на не освобожденных от налогообложения наемных работников, а также на почасовых сотрудников. Например, наемному работнику, не освобожденному от уплаты налога, которому платят 600 долларов в неделю, будет гарантировано не менее 22,50 долларов в час за каждый час, отработанный сверх 40 (600/40 = 15 х 1,5 = 22,5 доллара за сверхурочный час).

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, рабочая неделя сотрудника – это «фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов – семь последовательных 24-часовых периодов.«Рабочая неделя может начинаться в любой день и в любое время при условии, что количество часов постоянно рассчитывается для этого же периода. Среднее количество часов не может быть усреднено за двух- или четырехнедельный период оплаты. Закон разрешает работодателям назначать другую рабочую неделю для разные классы сотрудников.

Больницам и интернатам разрешается рассчитывать сверхурочные на основе периода в 14 последовательных дней вместо требуемого в других случаях соблюдения семидневного периода. Например, сотрудник больницы может работать 30 часов в одну из следующих недель. периода и 50 часов на второй неделе периода, всего 80 часов.У этой работницы не будет права на сверхурочную работу, поскольку в среднем она не работает более 40 часов в неделю.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, можно платить еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно, а сверхурочные обычно оплачиваются в течение периода, в котором они были заработаны.

Работники, не имеющие права на сверхурочную работу

Некоторые сотрудники, известные как освобожденные от уплаты налога, не имеют права на сверхурочную оплату. Размер компенсации за сверхурочную работу может отличаться в зависимости от региона, в котором законы штата регулируют компенсацию за сверхурочную работу.. Правила Закона о справедливых трудовых стандартах также предусматривают освобождение от сверхурочной работы для «высокооплачиваемых» сотрудников, которые обычно и регулярно выполняют одну или несколько освобожденных от уплаты обязанностей или обязанностей исполнительного, административного или профессионального сотрудника.

Многие другие категории работников освобождены от сверхурочной оплаты, например водители такси, водители грузовиков, продавцы, служащие радио- и телевизионных станций на небольших рынках, служащие кинотеатров, рабочие по переработке сахара и моряки.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как работает оплата сверхурочной работы?

Как в вашей компании работает сверхурочная работа? Оплата сверхурочной работы для почасовых сотрудников предусматривает дополнительную оплату за работу более определенного количества часов в неделю.В Соединенных Штатах установлен минимум сверхурочной работы.

Этот минимум требует, чтобы почасовая оплата служащих в полтора раза превышала обычную почасовую ставку за работу более 40 часов в неделю. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, важно понимать правила вашей компании.

Когда вы являетесь работодателем, рассчитывающим сверхурочную работу для своего работника, определение «рабочая неделя» означает нечто очень важное с юридической точки зрения. Фактически это основа определения сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

FLSA применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника – это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов – семь последовательных 24-часовых периодов. Работодатель вправе определять рабочую неделю, и она не обязательно должна совпадать с календарной неделей. Он может начаться в любой день и в любое время суток.

Рекомендуется установить рабочую неделю в письменной форме (в своем справочнике для сотрудников), чтобы ваши сотрудники также знали, на чем основана их оплата сверхурочной работы. Например: «Семидневная рабочая неделя компании с 12:00.м. С понедельника по 23:59 в следующее воскресенье ».

Двухнедельные и полумесячные периоды заработной платы

За некоторыми исключениями, закон не требует, чтобы ваш оплачиваемый период составлял одну рабочую неделю. В большинстве случаев работодатели могут платить еженедельно, раз в две недели (раз в две недели) или раз в полмесяца (два раза в месяц). Однако, независимо от частоты вашей оплаты, правила определения сверхурочной работы остаются неизменными: она основана на семидневной рабочей неделе.

Вполне вероятно, что если вы платите еженедельно, ваша рабочая неделя будет совпадать с периодом оплаты, поэтому существует определенная путаница, когда дело доходит до определения сверхурочной работы.Но для работодателей, которые платят раз в две недели или два раза в месяц, все немного сложнее.

Двухнедельные периоды заработной платы

Можно предположить, что, поскольку двухнедельный период оплаты эквивалентен двум семидневным рабочим неделям, вы просто будете платить сверхурочные, если сотрудник проработает более 80 часов в течение периода оплаты. Однако не все так просто. Сотрудник может работать только 80 часов в период оплаты, но все равно должен иметь сверхурочную работу.

Например, если сотрудник работает 45 часов в одну неделю, но только 35 часов на следующей неделе (всего 80 в период оплаты), он все равно будет иметь право на 5 часов сверхурочной работы за 5 часов, отработанных более 40 часов в первую неделю. .

Полугодовые периоды выплаты заработной платы

Наличие полумесячного (два раза в месяц) периода оплаты может еще больше усложнить ситуацию. Обычно такая периодичность выплаты означает, что работники получают зарплату 1-го и 15-го числа или 15-го числа месяца. Поскольку количество рабочих недель в месяц неравномерно (а также не в полумесячном цикле оплаты), иногда рабочая неделя заканчивается в течение предстоящего периода оплаты.

В этом случае вы будете знать, сколько сверхурочных необходимо, или рабочая неделя может не закончиться до начала следующего периода оплаты, и, таким образом, вы должны будете оплатить ее в этот следующий период оплаты.

Например: семидневный период работодателя длится с воскресенья по субботу, а их полумесячный период – с 1-го по 15-е, с 16-го до конца месяца.

В период с 1 по 15 число работник должен получать компенсацию по стандартной ставке за 88 часов и за 10 часов сверхурочной работы. Это число включает 80 обычных часов с 1-й и 2-й недель, 10 сверхурочных часов с 1-й и 2-й недель и 8 обычных часов, отработанных на 15-й неделе 3-й недели.

В период с 16 по 31 число работнику должна быть выплачена компенсация за 94 обычных часа и 14 сверхурочных часов. Сюда входят оставшиеся 32 обычных часа с 3-й недели, 5 сверхурочных часов с 3-й недели, 40 обычных и 9 сверхурочных часов с 4-й недели и 22 часа до 31-го дня 5-й недели.

Примечание: в некоторых штатах могут быть специальные расчеты сверхурочной работы, которые необходимо учитывать, но этот конкретный пример основан на федеральных правилах FLSA.

Вот почему крайне важно, чтобы ваш учет велся должным образом и последовательно, чтобы вы могли показать, что вы отслеживали часы еженедельно (независимо от того, когда работникам платят) и что вы платили сверхурочные должным образом, когда это необходимо: когда сотрудник работал больше более 40 часов в рабочую неделю.

Полный список законов штата о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе, минимальная заработная плата, правила ОТ – это не совсем темы для повседневных разговоров. Однако каждая из этих концепций имеет решающее значение для оплаты труда сотрудников.

Понимание юридических требований к сверхурочной работе имеет решающее значение для составления бюджета заработной платы как можно раньше, чтобы в конечном итоге вы не заплатили больше, чем предполагалось позже.

В этом посте мы подробно описываем основные концепции правил сверхурочной работы и предоставляем исчерпывающий список законов о сверхурочной работе по штатам.

Полный список: Законы штата о сверхурочной работе 2021 года


9049 2021 4 9049 4 8 4 – 9049 9049 – 4 4 9049 30498 9049 9049 8498 9049 9049 45 9049 994 9049 часов 4 4
Штат День ОТ (1,5X) в День ОТ (2X) в Неделя OT в Штраф на питание в Сумма перерыва на обед Продолжительность перерыва на обед 7-й день в Минимальная заработная плата Действительно до
Алабама 40 часов 2021
Аляска 8 часов 40 часов $ 10.34 2021
Аризона 40 часов $ 12,15 2021 9049 9049 40 часов $ 11,00 2021
Калифорния 8 часов 12 часов 40 часов 5 часов 1.5x $ 13,00 2021
Колорадо 12 часов 40 часов 6 часов 1 час 30 минут 9049 9049 9049 40 часов 7,5 часов 1 час 30 минут $ 12,00 7-31-21
Delaware 7.5 часов 1 час 30 минут 9,25 долл. США 2021
DC 40 часов -30-21
Флорида 40 часов $ 8,56 8-31-21 Джорджия 40 часов $ 5.15 2021
Гавайи 40 часов $ 10,10
40 часов $ 7,25 2021
Иллинойс 40 часов 5 часов 9099 11 долларов.00 2021
Индиана 40 часов
40 часов 7,25 долл. США 2021
Канзас 46 5 2021
Кентукки 40 часов 5 1.5x $ 7,25 2021 40 часов нет 2021
Мэн 40 часов 9049 9049 1 час – 12 долларов США.15 2021
Мэриленд 40 часов 6 часов 1 час 30 минут $ 11.60 40 часов 6 1 час 30 минут $ 13,50 2021
Мичиган 9049 9 долларов США.45 2021
Миннесота 48 8 часов 1 час 30 минут $ 8,21 40 часов нет 2021
Миссури 40 часов 10 долларов США.30 2021
Монтана 40 часов $ 8,75 2021 9049 9049 9049 40 часов $ 9.00 2021
Невада 8 часов 40 часов 9099 $ 8.00 2021
Нью-Гэмпшир 40 часов 5 1 час 30 минут $ 7,25 9049 40 часов $ 12.00 2021
Нью-Мексико
9099 9099 10 долларов США.50 2021
Нью-Йорк 40 часов 6 часов 1 час 30 минут $ 12,50 North Car 40 часов $ 7,25 2021
Северная Дакота 30 мин. $ 7.25 2021
Огайо 40 часов $ 8,80
9049 40 часов 7,25 долл. США 2021
Орегон 40 часов 12 долларов США.00 6-30-21
Пенсильвания 40 часов $ 7,25 2021 9049 9049 9049 40 часов 8 1 час 30 минут $ 11,50 2021
Южная Каролина нет 2021
Южная Дакота 40 часов 2021
Теннесси 40 часов 6 часов 1 час 30 минут нет 9099 9049 9049 9099 9049 – 40 часов $ 7,25 2021
Юта 40498 – 7 долларов.25 2021
Вермонт 40 часов 30 минут $ 11,75 2021ia
40 часов $ 9,50 2021
Вашингтон 40 часов 5498 9099 – 13 долларов США.69 2021
Западная Вирджиния 40 часов 6 часов 1 час 20 минут $ 8,75 9049 ,75 9049 40 часов $ 7,25 2021
Вайоминг 9049 – 5 долларов США.15 2021

Важные исключения

Для штатов без минимальной заработной платы: Джорджия, Луизиана, Миссисипи, Теннесси и Вайоминг, работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить федеральный минимум заработная плата в размере 7,25 долларов США

Штаты с исключениями из минимальной заработной платы и повышением в этом году:

Штаты с особыми законами о перерывах:

  • Гавайи соблюдают пересмотренный закон Гавайев (HRS) , Закон о детском труде, согласно которому работодатели должны обеспечивать как минимум 30-минутный перерыв для отдыха или приема пищи после пяти последовательных часов работы для несовершеннолетних четырнадцати и пятнадцати лет.
  • Айова следует закону о нарушениях, который гласит, что несовершеннолетним до 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают пять или более часов в день.

Что такое законы о сверхурочной работе?

Законы о сверхурочной работе (также известные как правила о сверхурочной работе) относятся к увеличенной сумме денег, которую вы должны выплатить сотруднику по прошествии определенного времени.

Это установленное количество времени, будь то в ежедневном или еженедельном масштабе, варьируется от штата к штату.

Например, в Калифорнии начальное количество времени, которое сотрудник должен отработать до получения сверхурочной оплаты, составляет всего 8 часов.В Канзасе сверхурочные не вступают в силу, пока не будет отработано 46 часов в неделю.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

Как только ваши сотрудники перешагнули порог своего закона о сверхурочной оплате, они зарабатывают «полторы зарплаты».

Выраженный как «1,5x», этот множитель применяется к ставке, установленной в контракте вашего сотрудника. Если не будет достигнута более высокая ставка, эта ставка будет минимальной заработной платой.

ОСОБЫЙ СЛУЧАЙ: ПРАВИЛА СРОЧНОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ НАБОРЫ ФИЛЬМОВ

Хотя почти каждый сотрудник не освобожден от закона о сверхурочной работе, некоторые гильдии имеют особые правила для своих сотрудников.

Например, в мире телевидения и кино минимальные ставки для большинства актеров определяются Гильдией киноактеров. Таким образом, хотя минимальная заработная плата в Калифорнии может составлять 12 долларов, минимальная сумма, которую вы должны заплатить члену гильдии, намного, намного выше.

В то время как законы о сверхурочной работе предписывают, что сотрудник Калифорнии будет получать 1,5-кратную зарплату через 8 часов, талантливые сотрудники SAG выплачивают сверхурочную оплату только через 12 часов. Это одна из многих причин, по которым вам следует нанять компанию по расчету заработной платы для ее расчета.

Оцифрованные табло, чтобы быстрее и аккуратнее платить актерам и съемочной группе.

Помимо знания тонкостей правил сверхурочной работы, Wrapbook позволяет рассчитывать заработную плату с помощью программного обеспечения, что экономит ваше время, деньги и избавляет от головной боли. Посмотрите предварительно записанную демонстрацию.

Что такое федеральный закон о сверхурочной работе?

Установленный Законом о справедливых трудовых стандартах, федеральный закон о сверхурочной работе (или федеральный закон OT) гласит, что сотрудники должны получать сверхурочную оплату после 40 часов работы в неделю. Если в штатах нет законов о сверхурочной работе, они автоматически по умолчанию принимают то, что указано в приведенной выше таблице.

Заключение

Понимание нюансов закона о сверхурочной работе – это не просто способ произвести впечатление на ваших друзей из Министерства труда. Не зная правил своего штата, вы можете оказаться в долгу перед своими сотрудниками больше, чем вы думали.

Если у вас есть какие-либо вопросы о законах штата о сверхурочной работе или вам нужна помощь в определении того, соответствуют ли выплаты вашим работникам, свяжитесь с нами.

Все, что вам нужно знать о сверхурочной оплате

Официально: прошли те времена, когда сотрудники быстро уходили с работы в 5 p.м. Сжигают ли они полуночное масло в напряженный сезон или заканчивают проект дома, многие сотрудники выходят за рамки традиционной работы с девяти до пяти – и должны получать должную компенсацию.

Оплата сверхурочной работы – логичное решение, но что такое оплата сверхурочной работы и как она работает?

Что такое сверхурочная работа?

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, который также устанавливает правила о детском труде и минимальной заработной плате, сверхурочной оплатой считаются любые часы, отработанные в течение 40-часовой рабочей недели.В случае сверхурочной работы рабочая неделя определяется как повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь 24-часовых дней. Сотрудники могут отслеживать свою сверхурочную оплату, физически приходя в офис и выходя из него, записывая свое рабочее время или храня электронные табели учета рабочего времени.

Требуется ли оплата сверхурочных по закону?


Короткий ответ? Да. Закон о справедливых трудовых стандартах, сокращенно FLSA, требует от компаний оплачивать своим сотрудникам сверхурочные, если они превышают 40-часовую рабочую неделю; однако законы о сверхурочной работе могут варьироваться от штата к штату.Закон штата Калифорния, например, гласит, что компании должны платить двойную обычную ставку, если рабочий день превышает 12 часов. Однако законы некоторых штатов (например, в Техасе) содержат правила сверхурочной работы, которые больше соответствуют требованиям FLSA.


Имейте в виду, что политика FLSA в отношении сверхурочных является минимальным. В то время как некоторые компании будут платить своим сотрудникам вдвое больше по праздникам, другие начнут работать сверхурочно в 30 часов вместо 40.

Но независимо от того, где вы живете и какова точная политика вашей компании, одно можно сказать наверняка: это важно соблюдать закон.По данным Министерства труда США, работодатели, которые игнорируют требования к сверхурочной работе, подвергаются гражданским денежным штрафам за каждое нарушение.

А как насчет двойного времени?

Если вы начали проводить исследования сверхурочной работы, скорее всего, вы хотя бы слышали о двойном времени. Как следует из этой фразы, удвоение рабочего времени в два раза превышает почасовую оплату человека. Перевод? Если бы ставка человека составляла 15 долларов в час, его двойная повременная заработная плата составляла бы 30 долларов в час.

Но что дает? Когда вы увеличиваете ставку до удвоения времени?

Что ж, тут все посложнее.Хотя нет федерального закона, обязывающего работодателей платить двойное рабочее время, в некоторых штатах действуют соответствующие правила. Закон штата Калифорния, например, гласит, что компании должны платить двойную обычную ставку работника, если рабочий день превышает 12 часов.

В большинстве случаев между компанией и ее сотрудниками устанавливается двойная ставка. В то время как некоторые предприятия платят своим сотрудникам в два раза больше, когда они работают в выходные или во время национальных праздников, другие могут вдвое платить, если они работают более семи дней подряд.

Двойное время – это не универсальная ситуация. Прежде чем устанавливать политику двойного времени, подумайте об услугах, которые предлагает ваш бизнес. Например, некоторые предприятия могут быть открыты каждый день, поэтому вы можете выделить двойное время на такие праздники, как День благодарения и Новый год.

Кто имеет право на сверхурочную работу?

Итак, каждый имеет право на сверхурочную работу, не так ли? Ну не так быстро. Есть несколько факторов, которые влияют на то, имеют ли ваши сотрудники право на оплату сверхурочных.

Перво-наперво: какое место занимают ваши сотрудники на корпоративной лестнице? У FLSA есть исключение для белых воротничков, которое распространяется на «любого сотрудника, имеющего добросовестные исполнительные, административные или профессиональные качества».

Сотрудники могут быть освобождены от сверхурочных, если они получают заработную плату и получают зарплату не менее 684 долларов в неделю.

Хотя большинство наемных сотрудников освобождаются от оплаты сверхурочных, если их зарплата составляет менее 684 долларов в неделю, что составляет менее 35 568 долларов в год, они имеют право на сверхурочную оплату.

Еще что учесть? Некоторые отрасли и профессии не включены в FLSA. Например, независимым подрядчикам обычно платят за выполнение текущей задачи, и они не имеют права на сверхурочные часы. Другие рабочие места – например, сельскохозяйственных рабочих, обслуживающего персонала в кинотеатрах, железных дорог и авиаперевозчиков – освобождены от оплаты сверхурочных.

Как рассчитать сверхурочные часы?

Выяснение того, имеют ли ваши сотрудники право на сверхурочную работу, не может быть универсальной ситуацией; однако подсчитать сверхурочные намного проще, чем вы думаете.FLSA определяет ставку сверхурочной работы как «полтора часа» или 1,5 почасовой оплаты труда работника. При вычислении оплаты сверхурочной работы вашего сотрудника возьмите калькулятор и умножьте его почасовую ставку на 1,5.

Так как это выглядит? Давайте разберемся с калькулятором:

  • Почасовая ставка x 40 = недельная заработная плата
  • Почасовая ставка x 1,5 = сверхурочная ставка
  • Сверхурочная ставка x количество сверхурочных часов = сверхурочная заработная плата
  • Еженедельная заработная плата + сверхурочная работа Заработная плата = Общая заработная плата

Время в два раза больше? Вот как это будет выглядеть:

  • Почасовая ставка x 40 = недельная заработная плата
  • Почасовая ставка x 2 = двойная временная ставка
  • Двойная временная ставка x количество двойных часов = двойная повременная заработная плата
  • Еженедельная заработная плата + Сверхурочная заработная плата = Общая заработная плата

Что касается наемных рабочих? Разделите их зарплату на 52, чтобы получить их недельную зарплату.Отсюда вы можете разделить недельную ярость на количество отработанных часов (в большинстве случаев на 40), чтобы найти почасовую ставку.

Говоря об оплате труда ваших сотрудников, FLSA утверждает, что любые сверхурочные ставки должны оплачиваться в тот же период выплаты, что и заработная плата. Перевод? Включите любую сверхурочную оплату в тот же период, что и их обычная оплата – точно так же, как вы обрабатываете обычный период оплаты.

3 Простые правила оплаты сверхурочных

Давайте не приукрашивать вещи: оплата сверхурочных не является обязательной для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.Если ваши сотрудники работают сверхурочно, они должны получать соответствующую компенсацию. При этом сверхурочная работа может вызвать трения между работодателем и их сотрудниками. Чтобы облегчить отношения, ознакомьтесь с этими тремя кардинальными правилами в отношении оплаты сверхурочных.

Установите ожидания

Хотите верьте, хотите нет, но легче сказать, чем сделать, чтобы сотрудники представили надлежащие расписания. Хотя некоторые сотрудники могут чувствовать себя виноватыми за превышение установленного количества часов, Forbes обнаружил, что 89% сотрудников тратят время на работу, что может увеличить чистую прибыль работодателя.

Поощряйте своих сотрудников записывать количество отработанных ими часов каждый день. Ожидание до пятницы для заполнения расписания может привести к тому, что сотрудники будут записывать слишком мало или слишком много сверхурочных.

Сотрудники должны чувствовать себя вправе учитывать свои сверхурочные, но вы можете попросить их предупредить вас, если они собираются превысить свою 40-часовую рабочую неделю. Установление ожиданий и ответственность друг друга за точное время работы могут помочь создать позитивную и эффективную рабочую среду.

Не срезайте углы

Между повышением сотрудников до освобождения от руководящих должностей и усреднением всех рабочих недель в период оплаты труда для определения оплаты сверхурочных, некоторые компании сокращают углы, чтобы не допустить выплаты сверхурочной заработной платы. Сокращение сроков оплаты сверхурочных может не только поставить под угрозу доверие сотрудников, но и привести к финансовым штрафам. Короче говоря, придерживайтесь законов о сверхурочной работе и работайте с ней еженедельно.

Коммуникация – ключ к успеху

Давайте посмотрим правде в глаза: многие сотрудники обычно превышают 40-часовую рабочую неделю.В конце концов, напряженный сезон неизбежен. Но если ваши сотрудники отправляют слишком много недель с сверхурочными часами, это может указывать на более серьезную проблему. Возможно, пропускная способность ваших сотрудников набирает критическую массу. Возможно, рабочий процесс над проектом идет не так гладко, как вам хотелось бы. Если вы замечаете закономерность в расписании сотрудника, назначьте встречу, чтобы разобраться в корне проблемы. В конце концов, счастливые и полноценные сотрудники бесценны.

Давайте подведем итоги

Хотите, чтобы ваши записи были на 100% точными, а сверхурочная навигация стала проще? Подпишитесь на ежечасно, которое отслеживает и автоматически записывает табели учета рабочего времени ваших сотрудников.