Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время

В любых спорах об оплате труда есть как однозначные случаи, когда работодатель откровенно нарушает трудовое законодательство, так и довольно спорные ситуации, когда в ТК РФ нет прямого ответа. Изучим, как отразится искажение данных в графике, неоформление сверхурочной работы, неурегулированность повышения оплаты за ночное время, а также их сокрытие.

Анализ практики показал, что, в отличие от невыплаты оклада, при которой чаще не прав работодатель, или невыплаты премии, при которой, скорее, имеются неоправданные ожидания работника, споры относительно повышенной оплаты за работу в особых условиях вызваны неправильными подсчетами из-за применения работодателем неверного алгоритма подсчетов и/или вводных данных, а также неправильным применением трудового законодательства.

Сверхурочная работа

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Практически бесспорными являются случаи, когда сотрудник работает по графику и в отношении него установлен суммированный учет рабочего времени. Подсчитать, сколько реально он переработал, не составляет никакого труда, особенно если работодатель ведет табель, который соответствует действительности.

Судебная практика

Рассматривая требования работника о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд счел, что из представленных ответчиком суду табелей учета рабочего времени и расчетных листков работника не следует, что за период работы с 01.01.2010 по 31.03.2016 истцу осуществлялась доплата за привлечение его к сверхурочной работе. При этом показатели фактически отработанного времени превышают соответствующие нормативные показатели нормального рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год). Суд удовлетворил требования работника, взыскав с работодателя (не заявившего о применении последствий пропуска срока на обращение в суд) повышенную оплату сверхурочной работы, к которой работник привлекался работодателем систематически за пять предшествующих лет (апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.10.2016 по делу № 33-17812/2016).

Причем обратите внимание, что в случае спора работник может потребовать взыскать не только сумму оплаты, но и проценты за задержку выплаты, а также сумму возмещения морального вреда.

Искажение данных в графике

На практике встречаются ситуации, когда работодатель намеренно искажает данные графика, ставя, например, смену в 8 часов, когда реально она длится 12 часов. В данном случае налицо нарушение требований ТК РФ – искажение данных учета рабочего времени. Однако при таких обстоятельствах работнику доказать факт переработки становится намного труднее, и суд может отказать ему в иске….

1С ЗУП 8 – выполнение сверхурочной работы

Содержание:

1.     Настройки в программе 1С ЗУП

2.     Регистрация длительности сверхурочной работы

3.     Особенности начисления зарплаты в 1С   

1.

Прежде чем перейти к расчету и начислению сверхурочных за выполнение сверхурочной работы необходимо убедиться, что все настройки в системе проведены. В случае, если необходимая функциональность не включена, выполним следующие действия:

1. Переходим в «Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний». После нажатия откроется закладка «Почасовая оплата», где ставим отметки рядом с пунктами «Применение почасовой оплаты» и «Сверхурочная работа» (рис. 1).

Рисунок 1. Установка отметок «Применение почасовой оплаты» и «Сверхурочная работа»

Согласно ст. 152 Трудового кодекса об оплате сверхурочных часов работы предусмотрено (по желанию работника) предоставление дополнительного времени отдыха (но не преувеличивающего время, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты труда. В программе 1С:ЗУП 3.1 есть функционал для предоставления отгулов, однако в рамках данной статьи мы рассматриваем только оплату сотрудникам. Поэтому примем как данность, что сотрудник принял решение отказаться от дополнительного отгула в пользу повышенной оплаты. За первые два часа оплата производится не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Программа производит автоматический расчет часовой тарифной ставки для расчета сверхурочных часов.

2. Зарегистрируем работу в сверхурочное время в программе 1С: ЗУП. Для этого перейдем в раздел «Кадры» – подсистема «Сверхурочные, переработки» (рис. 2).

Рисунок 2. Регистрация сверхурочных часов  

2. Регистрация длительности сверхурочной работы

Итак, перед нами страница, где по кнопке «Работа сверхурочно» откроем документ, в котором необходимо внести данные о регистрации длительности сверхурочной работы (рис. 3, 4).

Рисунок 3. Сверхурочные, переработки

Чтобы сотрудник приступил к работе в сверхурочное время необходимо получить от него согласие. В программе имеется соответствующая функциональность: без установки отметки о согласии от работника документ не будет проведен.

Рисунок 4. Создание документа

В разделе «Дни работы» по кнопке «Добавить новый элемент» добавим дни сверхурочной работы, например 21 и 23 апреля 2020 г. Укажем обоснование выхода сотрудника сверхурочно. Введенный нами текст (обоснование) будет отображаться в печатной форме приказа о необходимости выхода на работу во внерабочее время. Нажмем на «Подбор» и выберем из справочника «Сотрудники» того работника, который выполнял работу сверхурочно. Для него укажем количество часов сверхурочной работы. Также в документе выберем способ компенсации – «Повышенная оплата (труда)» (рис. 5). Проведем и закроем этот документ.

Рисунок 5. Заполнение документа «Работа сверхурочно»

Перейдем к начислению оплаты труда за сверхурочную работу. Для этого в разделе «Зарплата» создадим документ «Начисление зарплаты и страховых взносов» (рис. 6).

Рисунок 6. Начисление зарплаты и страховых взносов

Теперь мы видим, что за апрель у сотрудника начислен не только оклад, но и сверхурочные.

Чтобы посмотреть, какие данные для расчета использованы необходимо нажать на кнопку «Подробнее» в табличной части документа (рис. 7).

Рисунок 7. Подробнее о расчете начислений сотрудника  

3. Особенности начисления зарплаты в 1С

Итак, мы рассмотрели начисление сверхурочных в программе 1С:ЗУП 3. 1. Теперь поговорим о некоторых моментах, на которые стоит обратить внимание:

1. В документе «Работа сверхурочно» автоматически проставляется текущий месяц, если Вы хотите внести данные за прошлый месяц, то необходимо исправить даты вручную, иначе данные о сверхурочных часах не попадут в документ в 1С «Начисление зарплаты и страховых взносов»;

2. При заполнении табеля, необходимо сначала внести документ «Работа сверхурочно», а после формировать документ табель, иначе данные о сверхурочных часах не попадут в табель;

3. Если в текущей статье в документе «Работа сверхурочно» отсутствует возможность указать отгул, а не компенсацию, это значит, что в разделе «Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний» во вкладке «Отсутствия» не установлена отметка, что применяются отгулы. Если данная отметка не установлена, то в документе «Работа сверхурочно» можно указать данные только для оплаты сверхурочных часов.

Специалист компании «Кодерлайн»

Елена Шачнева

Оплата сверхурочной работы

Обязаны ли работник работать сверхурочно?

Ответ на этот вопрос зависит от содержания трудового договора. Если тема сверхурочной работы не регламентирована в трудовом договоре или в коллективном договоре, который действует в той или иной рабочей отрасли, то работник не обязан выполнять сверхурочную работу. Обязанность на выполнение сверхурочной работы существует лишь в критических случаях, когда интересы работодателя однозначно перевешивают интересы работника (например, работы после наводнения на складе). Кроме того, работодатель не вправе назначать работнику сверхурочные часы в одностороннем порядке. Но в большинстве случаев выполнение сверхурочной работы осуществляется по обоюдному согласию работника и работодателя.

Как производится оплата сверхурочной работы?

Ответ на этот вопрос также находится в трудовом договоре, так как закон не регулирует оплату сверхурочной работы.

Если работодатель и работник ничего не согласовали, то работодатель должен исходить из того, что сверхурочная работа оплачивается отдельно. Он обязан оплачивать сверхурочные часы. Там, где действует трудовой договор, отсутствуют альтруизм и волонтёрство.

Сколько лет не сгорают часы переработки?

Согласно закону срок (исковой) давности по истребованию заработной платы составляет 3 года. Это значит, что в судебном порядке заработная плата может быть истребована от работодателя в течение трёх лет. По окончанию этого срока суд отклонит иск на выплату неоплаченной зарплаты. Однако несмотря на истечение срока давности, работник может истребовать свою неоплаченную зарплату во внесудебном порядке. Если работодатель не заметит истечения срока давности и выплатит «просроченную» зарплату, то он никогда не сможет потребовать обратно выплаченную работнику зарплату, даже через суд.

Помимо того, стороны договора могут согласовать более короткие сроки (исковой) давности (например, 3 месяца). Но в этом случае нужно соблюдать правила нового Закона о Минимальной Зарплате (MiLoG) и другие общепризнанные коллективные договора. В этих случаях сокращение сроков относительно минимальной законной зарплаты является недействительным.

Если меня что-то не устраивает, я свободен?

Закон запрещает работодателю принимать против работника какие-либо меры из-за того, что работник соблюдает и защищает свои договорные и законные права (§ 612a BGB). Следовательно, работнику не стоит бояться увольнения по причине того, что он требует от работодателя свои заработные деньги.

1.3 Оплата сверхурочных работ в странах Евросоюза

1.3 Оплата сверхурочных работ в странах Евросоюза

Сверхурочной считается работа за пределами нормальной (законодательно установленной) продолжительности рабочего дня. Во всех европейских странах допускается сверхурочная работа, которая регламентируется главным образом в коллективных договорах и в правилах внутреннего трудового распорядка. Наиболее распространенным стандартом для экономически развитых стран является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40-часовая неделя по коллективным договорам.

Работа в сверхурочное время, то есть сверх нормальной его продолжительности, как правило, носит добровольный характер и лишь в случаях, предусмотренных законом, обязательна. В ряде стран установлено, что сверхурочная работа обязательна, если иное не оговорено в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре.

В некоторых странах законодательство устанавливает систему «возмещения рабочего времени», то есть обязанность работать сверх нормального рабочего времени за ординарную оплату, чтобы компенсировать рабочее время, потерянное в связи с коллективным прекращением работы, неблагоприятными погодными условиями, форс-мажором.

В 90-е годы Европейским Союзом были приняты две директивы, определяющие правила взаимодействия работника и работодателя в ситуации дополнительного труда[11] . Первая директива предписывает, чтобы период рабочего времени за неделю в странах ЕС был ограничен законами, обязательными постановлениями и административными мерами или же коллективными договорами. Среднее рабочее время для семидневного периода, включая сверхурочную работу, не должно превышать 48 часов, а за базовый период – 4 месяцев. При этом все работники имеют право на:

• ежедневный непрерывный отдых, минимум 11 часов;

• еженедельный непрерывный 24-часовой отдых, который должен быть реализован в течение 2 недель;

• обеденный перерыв, если рабочий день превышает 6 часов.

Вторая директива защищает работника в ситуации неполной занятости. Его стандартные рабочие часы рассчитываются за недельный период или за средний период занятости продолжительностью до одного года.

В настоящее время понятие сверхурочных часов работы дополняется таким термином, как «дополнительные часы» (additional hours)[12] . Обычно рассматриваются следующие виды дополнительных часов:

• сверхурочное рабочее время (overtime) – это рабочее время, который полностью занятый сотрудник отрабатывает сверх установленного законом времени, регулируется формально (в некоторых странах оплачивается по более высокой ставке), оно включено в рабочее время на предприятиях;

• добавочные часы (extra hours) – это часы, которые частично занятый работник отрабатывает сверх своих обычных часов, не превышая при этом стандарта рабочей недели полной занятости, составляющей основу рабочего времени предприятия;

• продленное рабочее время (extended hours), которое устанавливается самим работником и не включается в рабочее время на предприятии, как правило, оно не оплачивается. Например, это задержка после рабочего дня для завершения начатой работы.

В большинстве стран законодательство устанавливает два пограничных уровня, необходимых для определения сверхурочной работы.

Первым является граница, с которой начинается сверхурочная работа. За часы, отработанные сверх этой границы, законодательным путем утверждается минимальная ставка доплаты или предоставляется нерабочее время.

Второй уровень устанавливает наибольший уровень допустимой законом сверхурочной работы или недельную границу рабочих часов, которая не может быть превышена.

В этих рамках работодатель и работник (представитель коллектива) в ходе переговоров составляют график рабочего времени, который также предусматривает доплату или предоставление нерабочего времени. Роль государства при этом состоит в установлении норм и границ, регулирующих сверхурочную работу, а также в установлении правил и порядка заключения договоров, в том числе относительно проблем сверхурочной работы.

Почти во всех странах Европейского Союза (кроме Великобритании, Германии и Дании) государство само устанавливает норму занятости и методы контроля за их соблюдением.

Норма рабочего времени устанавливается законодательством, предоставляющим возможность в ходе переговоров выбирать число рабочих часов (как правило, оно должно быть ниже этой нормы). Законодательно установленная норма (часто называемая максимальным рабочим временем) – это граница, за которой начинается предоставление повышенной оплаты или нерабочего времени. Дополнительные часы, отработанные свыше установленной договоренности, что ниже установленной законом границы, не классифицируются как сверхурочная работа (оплачиваются как обычные рабочие часы в Австрии, Италии, Испании и Швеции). Законодательство также устанавливает максимальный уровень суммарного числа отработанных часов, включая и сверхурочные.

В ряде стран процесс заключения коллективных договоров может, как снижать границы, с которых начинается сверхурочная работа (в Финляндии), так и повышать их (в Италии) и даже увеличивать установленный законодательно максимум допустимого числа сверхурочных часов работы (в Италии и Швеции). Кроме того, возможно и снижение установленного законом максимума рабочего времени (в Нидерландах).

Таблица 3. Регулирование сверхурочной работы посредством правовых актов и договорных отношений

Регулирование рабочего времени, сверхурочной работы, ее обоснование и компенсация посредством правовых актов и договорных отношений ряда европейских стран представлено в таблице 3.

В Великобритании законодательно введен максимум рабочего времени. Кроме того, сверхурочная работа жестко ограничена договорами вплоть до местного уровня. Максимальное рабочее время установлено в размере 48 часов в неделю, а за сверхурочную работу полается надбавка к зарплате или нерабочее время по договору.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судебная практика по статье 152 ТК РФ.
1.
Апелляционное определение от 2 февраля 2021 г.
Верховный Суд Российской Федерации – Административное
 …какое  количество часов и в каком порядке подлежит оплате в полуторном размере,  а какое количество часов оплачивается в двойном размере, ссылаясь на его  противоречие статьям   152   Трудового кодекса Российской Федерации,  статье 68 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в  уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении  изменений …
2.
Решение от 17 ноября 2020 г. по делу № А60-45945/2020
Арбитражный суд Свердловской области (АС Свердловской области)
 …а также расходы на доплату машинистам и их помощникам за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (оклада).
В соответствии с часть 1 статьи   152   Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные …
3.
Решение от 8 ноября 2020 г. по делу № А53-4350/2020
Арбитражный суд Ростовской области (АС Ростовской области)
 …груза грузополучателем, внесение им в транспортную накладную каких-либо отметок о состоянии груза до завершения процедуры таможенного транзита не предусмотрено.
В соответствии с положениями ст.   152   ТК ЕАС по завершении таможенной процедуры таможенного транзита должно быть осуществлено декларирование товара с целью выпуска для внутреннего потребления (таможенная очистка). Фактическая приемка товара грузополучателем в силу …
4.
Решение № 2-935/2020 2-935/2020~М-837/2020 М-837/2020 от 16 октября 2020 г. по делу № 2-935/2020
Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные
 …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как следует из буквального смысла статей 149,   152 ,  153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …
5.
Решение № 2-830/2020 2-830/2020~М-718/2020 М-718/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-830/2020
Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные
 …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как следует из буквального смысла статей 149,   152 ,  153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …
6.
Решение № 2-857/2020 2-857/2020~М-774/2020 М-774/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-857/2020
Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные
 …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как следует из буквального смысла статей 149,   152 ,  153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …
7.
Решение № 2-843/2020 2-843/2020~М-750/2020 М-750/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-843/2020
Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные
 …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как следует из буквального смысла статей 149,   152 ,  153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …
8.
Решение № 2-845/2020 2-845/2020~М-747/2020 М-747/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-845/2020
Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные
 …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как следует из буквального смысла статей 149,   152 ,  153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …
9.
Решение № 2-339/2020 2-339/2020~М-298/2020 М-298/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-339/2020
Карагайский районный суд (Пермский край) – Гражданские и административные
 …норму – бухгалтер обязан начислить доплату: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст.  152   ТК РФ). Оплачивать работу в сверхнормативные выходные (например субботы, воскресенья и праздники) надо не менее чем в двойном размере, как и при обычном варианте учета(ст.153 …
10.
Решение № 2-802/2020 2-802/2020~М-713/2020 М-713/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-802/2020
Богучанский районный суд (Красноярский край) – Гражданские и административные
 …в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как следует из буквального смысла статей 149,   152 ,  153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом …

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 152 ТК РФ, судебная практика применения

“Оплата от заработка, а не от оклада” – размер оплаты сверхурочной работы должен превышать оплату равного количества времени при выполнении работы той же сложности

Заявитель ссылался на то, что оплата сверхурочной работы была произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты.

По мнению заявителя, оспариваемое положение статьи 152 Трудового кодекса РФ не соответствует статье 37 (часть 3) Конституции, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, оно в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, т.е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени. КС РФ указал следующее.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса термина “повышенная оплата” при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О).

Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку

Часть производственного персонала переведены на сдельную систему оплаты труда. При расчете расценок за сделку учитывался среднегодовой баланс рабочего времени по производственному календарю на г. Применима ли система суммированного учета рабочего времени с соответствующий оплатой сверхурочных часов для рабочих в данном случае? Ответ Ответ на вопрос: Из текста вопроса можно сделать вывод, что в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата труда при работе сверхурочно

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопрос собственно даже не про суммированный учет рабочего времени, а про переработки у сдельшиков. Как оплачивать? Ну а если нормы нет, то и переработки нет. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором.

В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели.

Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Valeratal Валерий : я это и имела в виду. Извиняюсь, трудный был тогда день ; ХОрошо, что разобрался сам.

Создать новую тему. Новые темы форума. Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье? Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций. Да, переработку времени необходимо оплатить как сверхурочные, поскольку норма рабочего времени, установленная в организации 7,2 ч. Если переработка производится без письменного распоряжения работодателя в т. Если сотрудник работает сверх нормальной продолжительности рабочего дня смены с письменного распоряжения работодателя, то такая переработка оплачивается в повышенном размере.

Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие 2 часа — не менее чем в двойном размере. Поскольку сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, зависящая от товарооборота, для оплаты сверхурочных необходимо рассчитать сдельную расценку и товарооборот за сверхурочное время.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Эмуляция карты подорожник 1 ставка. Противоречит ли закону статья УК об оскорблении чувств верующих? Кто должен возмещать деньги администрации города за покупку школьниками и студентами льготных проездных? Есть ли в данном вопросе состав преступления 1 ставка. Для сельскохозяйственной отрасли характерна неравномерная загруженность работой в течение календарного года и применение различных форм оплаты труда. В напряженные периоды весенне-полевые работы, жатва работники часто работают сверх продолжительности рабочей смены и каждый раз возникают вопросы: будет ли это нарушением норм КЗоТ и как и когда оплачивать сверхурочную работу?

На сельскохозяйственных предприятиях применяются различные формы оплаты труда: сдельная, почасовая, по месячным окладам. Довольно часто сочетается сдельная оплата с почасовой в зависимости от того, какие именно работы выполняются.

Конечно, и возникает вопрос: как же организовать работу, если в определенные месяцы работы слишком много и есть переработка, а в некоторые — вообще нет возможности занять работников работой ежедневно и полный рабочий день?

В сельскохозяйственной отрасли довольно распространено применение суммированного учета рабочего времени с годовым учетным периодом. Что такое сверхурочная работа Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы: Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях.

Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет. Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более часов в год. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Финансовое право Гражданское право Уголовное право Трудовое право Предпринимательское право Страховое право Гражданское процессуальное право Конституционное право. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту.

Главная Конституционное право Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку. Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку. Применима ли система суммированного учета рабочего Более подробно о приказе о сдельной оплате труда вы можете узнать в статье. Определять, сколько часов переработки приходится на каждый день. Сверхурочная работа при сдельной оплате труда По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивают доплату в Поэтому при суммированном учете рабочего времени переработка сверх.

Материалы из раздела Конституционное право. Кто в доме престарелых получает пенсю за пожилых. Как оформить страховку на купленный автомобиль. Недвижимость в бразилии купить недорого. Земельный участок и нормы строительства года. Партия единая россия официальный сайт написать письмо жириновскому. Добродел образец заявления. Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки.

Говорите правду-ненадо обыска,Фунтик сдесь! Поржали и забыли зачем пришли. Новое в разделе. Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Как оплачивать переработку при сдельной оплате труда пример

Да, переработку времени необходимо оплатить как сверхурочные, поскольку норма рабочего времени, установленная в организации 7,2 ч. Если переработка производится без письменного распоряжения работодателя в т. Если сотрудник работает сверх нормальной продолжительности рабочего дня смены с письменного распоряжения работодателя, то такая переработка оплачивается в повышенном размере. Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие 2 часа — не менее чем в двойном размере. Поскольку сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, зависящая от товарооборота, для оплаты сверхурочных необходимо рассчитать сдельную расценку и товарооборот за сверхурочное время.

Скачать уведомление о привлечении к сверхурочной работе. Скачать приказ на оплату сверхурочной работы.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку

На предприятии оплата труда сдельно-премиальная , рабочее время , на её размер не влияет. ОДНАКО , фактически работники отработали в месяц по часу за 24 дня , а в табеле им выставили Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку? Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку? Просмотров: 1. Вопрос задан 27 мая в

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году: примеры

Какие организации применяют СУРВ в обязательном порядке? Круглосуточно открытые учреждения и предприятия. Те, в которых применяется сменность. Использующие вахтовый метод работы. Дорогие читатели!

.

Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку?

.

.

.

У работника сдельная оплата труда (продавец получает заработную плата знать его товарооборот за каждый час переработки и оплатить его в Если.

.

.

.

.

.

.

Что такое сверхурочная оплата и как ее рассчитать

• Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате сверхурочной с некоторыми исключениями.
• В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер льготной заработной платы был повышен до 684 долларов в неделю.
• Вы можете использовать простое уравнение для расчета сверхурочной оплаты ваших сотрудников.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по персоналу и специалистов по заработной плате, которым нужна дополнительная информация о том, что такое сверхурочная оплата и когда сотрудники имеют на нее право.

Бывают недели, когда, даже если ваши сотрудники отработали свои 40 часов, вам все равно нужно сделать больше работы. Вы можете попросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, в виде оплаты сверхурочных.

Что такое сверхурочная работа?

Работники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку заработной платы за дополнительную работу. Это называется сверхурочной оплатой. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю, по крайней мере «полтора раза» за дополнительное время, которое они потратили.Например, если сотрудник зарабатывает 30 долларов в час, он будет получать 45 долларов за каждый час сверхурочной работы. (Полтора времени – это минимальная сумма, которую вы должны платить за сверхурочную работу; вы имеете право платить сотрудникам больше, если захотите.)

Примечание редактора: поиск подходящей системы времени и посещаемости для вашей бизнес? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Сверхурочная работа стала законом для американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году.Хотя изначально он постановил, что сверхурочные не начинаются до тех пор, пока сотрудник не проработает 44 часа в неделю, через два года в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, что снизило порог оплаты сверхурочных.

Эти законодательные изменения произошли после того, как более века активисты за права рабочих и профсоюзные группы призывали к улучшению условий труда. Рабочие в 19 веке регулярно работали примерно 100 часов в неделю. Только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы – больше продуктивности» прижилась, хотя U.Правительство С. ввело восьмичасовой рабочий день для своих служащих еще в 1869 году.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно FLSA, сверхурочные начинают начисляться в тот момент, когда неиспользованный сотрудник проработает более 40 часов. Не имеет значения, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает 40-часовой порог в течение всей недели. Однако в некоторых штатах также требуется оплата сверхурочных за день, если сотрудник работает более восьми часов в сутки.Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на сверхурочную оплату.

Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов – семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, сколько именно ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по лучшим системам рабочего времени и посещаемости .]

Ключевой вывод: Оплата сверхурочных – это не льгота, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте.Сотрудники, отнесенные к категории не освобожденных от налогов, имеют право на дополнительную оплату за любое рабочее время свыше 40 часов в неделю.

Как рассчитать оплату сверхурочной работы?

Согласно федеральному закону, компенсация за сверхурочную работу выплачивается в размере, по крайней мере, в 1,5 раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, иначе известную как «полтора раза». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить в качестве компенсации человеку за его сверхурочную работу, поэтому предприятия иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.

Используя эмпирическое правило полутора часов, вы можете рассчитать оплату сверхурочной работы, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов. Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.

Например, если сотрудник, который зарабатывает 15 долларов в час, работал 45 часов в неделю, это будет уравнение:

• Обычная ставка оплаты: 40 часов x 15 долларов = 600 долларов
• Сверхурочная работа: 15 долларов x 1.5 х 5 часов = 125 9000 $ 4
• Итого зарплата за неделю: 600 $ + 125 $ = 725 $

Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам. Обратите внимание, что это уравнение применяется только к работникам, не освобожденным от налогов, и общая заработная плата за неделю, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу, подлежит обычным налоговым ставкам.

Ключевой вывод: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за каждый час сверхурочной работы.

Распространены ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

Когда большинство людей говорят о сверхурочных, это обычно в контексте 40-часовой рабочей недели с почасовой оплатой. Однако наемные работники не получают почасовую оплату. Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут получать сверхурочные, Роберт Л. Фёль, профессор коммерческого права и этики Университета Огайо, сказал, что это далеко от истины.

«Работодатели должны понимать, что выплата заработной платы автоматически не освобождает эту работу от сверхурочных требований FLSA», – сказал он.«Многие работодатели не понимают этого интуитивно».

По словам Фёля, если у вас есть наемные сотрудники, необходимо обязательно определить, соответствуют ли они исключениям, изложенным в FLSA, что означает, что «минимальная заработная плата должна быть соблюдена, а требуемые обязанности должны выполняться».

Что такое освобождение от сверхурочной работы?

Некоторые сотрудники освобождены как от сверхурочной, так и от минимальной заработной платы. Согласно FLSA, освобожденный сотрудник не может получать сверхурочные, если он «получает заработную плату не менее 684 долларов в неделю» и работает «добросовестным руководителем, администратором, профессионалом и внештатным сотрудником по продажам».«Министерство труда также освобождает« некоторых компьютерных служащих »от правил оплаты сверхурочных.

Обязанности, которые освобождают сотрудника от уплаты налогов, включают управление как минимум двумя другими сотрудниками и право нанимать или увольнять сотрудников. Вы можете найти полный список освобождение от уплаты пошлин на веб-сайте Министерства труда.

При определении стандартного уровня заработной платы сотрудника, в соответствии с FLSA, работодатель может разрешить 10% от нее включать «недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно. или более частое основание.«

Ключевой вывод: Хотя правила FLSA в отношении сверхурочной работы охватывают большинство американских рабочих, некоторые наемные работники освобождены от этого.

Каковы штрафы за неуплату сверхурочной работы?

Как владелец малого бизнеса, вы не хотят нарушать правила FSLA в отношении сверхурочной работы. Это не только открывает вам возможность для потенциальных судебных исков со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплаченную сверхурочную работу.

Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отдел заработной платы и часов Департамента труда.Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы подобные нарушения больше не повторялись. Затем работодателю, возможно, придется выплатить задолженность по заработной плате пострадавшим работникам в дополнение к штрафу за «заранее оцененный ущерб», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате. В результате несоблюдение FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочной работы.

Нарушения, которые кажутся совершенными умышленно, также могут привести к штрафам до 10 000 долларов США и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.

Ключевой вывод: Несоблюдение требований FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже тюремному заключению.

Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе

Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?

Да, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно.

«Пока [работодатель] оплачивает сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую обычную заработную плату [рабочего], это законно», – сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com. «40 часов для работников, работающих полный рабочий день, установленные FLSA, являются минимумом, а« максимум »не имеет ограничений. Пока он не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».

Как бонусы и комиссии влияют на правила сверхурочной работы?

Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе касается заработной платы или обычной почасовой оплаты труда, Фёль отмечает, что при расчете оплаты сверхурочной работы сотруднику следует учитывать другие формы компенсации.«Если сотрудник получает выплачиваемую премию в зависимости от результатов работы, эта премия должна быть включена».

Как время в пути учитывается сверхурочной работой?

В соответствии с FLSA любая поездка из дома по работе в течение рабочего дня сотрудника считается рабочим временем. Важное отличие состоит в том, что поездка от дома сотрудника до вокзала или аэропорта не считается рабочим временем, так как не так уж отличается от обычной поездки на работу. Отправляя сотрудника в удаленное место на работу, вы должны считать часы, которые он проехал, как часть их 40-часовой рабочей недели.

Ключевой вывод: Вы можете потребовать от своих сотрудников работать сверхурочно, если вы платите им честно, с учетом бонусов и других форм компенсации. Вы также должны выплачивать сотрудникам справедливую компенсацию за командировки.

Как мне узнать, имею ли я право на сверхурочную оплату? – Сверхурочные FLSA

Какие категории сотрудников имеют право на сверхурочную работу?

Есть два типа или категории сотрудников: освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов. Освобожденные от налогообложения сотрудники – это те, кто по закону не имеет права на сверхурочную работу в связи со своими должностными обязанностями и, следовательно, «освобождены» от законов, касающихся оплаты сверхурочной работы.Работники, не освобожденные от уплаты налогов, – это те, чьи должностные обязанности не подпадают под действие каких-либо исключений в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и, следовательно, имеют право на сверхурочную оплату.

Освобождения, предусмотренные в соответствии с FLSA, очень ограничены и узки, и на работодателя возлагается бремя доказывания того, что любой конкретный работник или категория работников освобождены от налога.

Наиболее распространенные исключения в соответствии с FLSA:

• Исполнительное освобождение
• Административное освобождение
• Профессиональное освобождение
• Освобождение компьютерного персонала
• Освобождение от внешних продаж
• Высокооплачиваемые сотрудники

Для получения дополнительной информации имеют право на сверхурочную оплату, см. эту страницу.

Могут ли меня заставить работать сверхурочно?

Короткий ответ – да – почти во всех случаях.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, которые может потребоваться или запланировать для работы сотрудника, включая сверхурочные часы, если сотруднику не менее 16 лет. Требуется только, чтобы покрываемые, не освобожденные от налогов сотрудники получали сверхурочную оплату в размере не менее чем в полтора раза превышающем их обычную ставку заработной платы после 40 часов работы в рабочую неделю.

Работодатели вправе устанавливать и обеспечивать соблюдение графика работы, и сотрудники должны соблюдать график, который им предоставлен. Работодатели могут потребовать от сотрудников работать сверхурочно; однако они должны надлежащим образом оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за сверхурочные часы, которые они отработали. См. Эту страницу для получения дополнительной информации.

Может ли мой работодатель заключить со мной «другую сделку» в отношении сверхурочной работы?

Практически во всех случаях ответ – нет. Работодатели и сотрудники, на которые распространяется действие закона FLSA, не могут торговаться ни за заработную плату ниже минимальной, ни за работу, превышающую 40 часов в неделю, без уплаты страхового взноса. (обычно полтора раза) на сверхурочные часы.Многие работодатели ошибочно полагают, что они могут «заключить сделку» с сотрудниками, чтобы избежать оплаты сверхурочных, – они не могут. Кроме того, многие сотрудники считают, что если они подписывают что-то, в котором говорится, что работодатель не оплачивает сверхурочные, они не имеют права на сверхурочную оплату. Это не тот случай. Сотрудники не могут отказаться от своего права на оплату сверхурочных.

Что делать, если я не получил разрешения или не спросил, сколько времени я работал?

В большинстве случаев отказ от запроса разрешения на работу не является защитой для работодателя в деле FLSA.

Что, если я получу «Comp Time» вместо оплаты сверхурочных?

Предоставление дополнительного времени вместо оплаты сверхурочных, как правило, не разрешается, если вы не работаете на правительство. Другими словами, частные работодатели не могут предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, оплачиваемый отпуск в более позднюю рабочую неделю вместо оплаты сверхурочных.

Что, если бы я согласился работать за «фиксированную зарплату»?

Простая оплата работнику на основе заработной платы не означает, что работник не имеет права на сверхурочную оплату. Работодатели и сотрудники все время ошибаются.Хотя некоторые оплачиваемые должности могут быть освобождены от уплаты налога – если у них есть должностные обязанности, перечисленные в одном из освобождений по закону FLSA, если у сотрудника нет этих освобожденных должностных обязанностей, он должен получать сверхурочную оплату через 40 часов, даже если они получают зарплату. Хотя метод расчета сверхурочных, причитающихся работнику, может варьироваться, работник имеет право на оплату сверхурочных за все часы, отработанные свыше 40 в течение любой данной рабочей недели.

Что такое «Китайская сверхурочная работа»?

Если сотруднику выплачивается фиксированная заработная плата каждую рабочую неделю за часы, которые меняются от недели к неделе, работодатель может использовать метод расчета сверхурочной работы, который называется «фиксированная заработная плата за колеблющуюся рабочую неделю».Это метод, который в прошлом некоторые компании неофициально называли «сверхурочной работой в Китае».

Что делать, если я получаю чаевые?

Если работодатель решает использовать положение о выдаче чаевых, он должен заранее проинформировать сотрудника и иметь возможность продемонстрировать, что работник получает по крайней мере минимальную заработную плату при объединении прямой заработной платы и надбавки на чаевые. Если чаевые работника в сочетании с прямой заработной платой работодателя не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу.

Сотрудники должны сохранять все свои чаевые, за исключением тех случаев, когда они участвуют в действующем соглашении об объединении или разделении чаевых. Сумма чаевых часто может быть аннулирована, если чаевые делятся с менеджерами, посудомоечными машинами, поварами, поварами или другими людьми, которые не имеют права делиться чаевыми.

Большинство сотрудников, получающих чаевые, по-прежнему имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. См. Эту страницу для получения дополнительной информации.

Что делать, если я «независимый подрядчик»?

Если вы не являетесь «своим начальником», вы, вероятно, не настоящий независимый подрядчик и имеете право на сверхурочную оплату.Рабочие, которые должным образом классифицируются как независимые подрядчики (также известные как 1099 сотрудников), по закону не имеют права на оплату сверхурочных, потому что они ведут свой собственный бизнес, а не наемные работники, поэтому на них не распространяются законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе (FLSA). Неверное отнесение сотрудников к категории независимых подрядчиков очень распространено и делается для того, чтобы избежать расходов на оплату сверхурочной работы, а также таких льгот, как здравоохранение, компенсация работникам и страхование от безработицы. Чтобы узнать больше о том, правильно ли вы классифицированы как независимый подрядчик, см. Эту страницу.

Что, если я получу «бонус» вместо сверхурочной работы?

В то время как некоторые работодатели могут предлагать компенсацию работникам за сверхурочную работу, выплачивая некоторый вид премии за сверхурочную работу, этот тип соглашения обычно не удовлетворяет требованиям к оплате сверхурочной работы.

Фактически, если ваш бонус не является полностью дискреционным, он должен быть включен в определение вашей «обычной ставки» при расчете сверхурочной оплаты.

Что делать, если я не сообщал о сверхурочной работе и не просил о ней?

Это наверное не беда.Работодатель обязан контролировать и документировать вашу работу. Если работодатель не хочет, чтобы работа выполнялась, он должен ее запретить. Отказ попросить сверхурочную работу обычно не является защитой для работодателя, если только у работодателя нет требования и / или политики, согласно которой постоянно сообщается и фактически обеспечивается ее соблюдение, или если отказ сотрудника сообщить или спросить означает, что работодатель не знал (или иметь основание знать) работа велась.

Часто сотрудники чувствуют давление, заставляя их работать вне рабочего дня или брать работу домой, потому что работодатель перегружает их работой, но не одобряет сверхурочную работу.Работодатель не может сидеть сложа руки и принимать преимущества работы сотрудника, не заплатив за это время. Недостаточно просто запретить такую ​​работу. Поскольку работодатель имеет право применять правило, он должен приложить все усилия для этого или заплатить работнику за проделанную работу.

Когда необходимо оплачивать сверхурочные в Даллас-Форт-Уэрт? Адвокат объясняет