Оплата труда в праздничные дни трудовой кодекс: Страница не найдена

Содержание

Оплата труда сверх нормы рабочего времени

29.06.2017 вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 № 125 ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” (далее – Федеральный закон № 125 ФЗ)

Данным законом в ряд статей Трудового кодекса внесены уточнения, касающиеся, в частности, оплаты труда сверх нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа
По правилам ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ. В нее были внесены дополнения Федеральным законом № 125 ФЗ. Итак, согласно ч. 1 этой статьи сверхурочная работа оплачивается:
• за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;

• за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 152 ТК РФ дополнена следующим положением: работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 этой статьи.
Значит, если сотрудник работал сверхурочно в праздник или выходной день, его труд будет оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Часы, отработанные в выходной или праздничный день, не будут учитываться при подсчете переработки (суммированный учет рабочего времени), которая подлежит оплате в повышенном размере.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113). При привлечении работника к работе в выходные и праздники оплата труда в такие дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Федеральный закон № 125 ФЗ дополнил эту статью новой частью, согласно которой оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Таким образом, в случае если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, в повышенном размере оплачиваются только часы, которые фактически были отработаны в выходной или праздник.

ГКУ КК ЦЗН Кавказского района

Отпуска и зарплаты. Как закон регулирует нерабочие дни в мае — Секрет фирмы

Что такое «нерабочие дни»

В Трудовом кодексе нет понятия «нерабочие дни». В документе закреплено, что есть выходные и праздничные дни. Период с 4 по 7 мая к ним не относится. Но с юридической точки зрения эти дни всё же можно считать выходными, которые работодатель должен оплатить.

При каких условиях сотрудник может трудиться с 4 по 7 мая

По закону в выходные и праздничные нерабочие дни привлекать сотрудников к работе можно, если те дадут письменное согласие. Работники, чья зарплата зависит от количества смен (например, продавцы и парикмахеры), скорее всего, не захотят терять свой заработок, поэтому готовы будут выйти на работу и без всяких формальностей. Но лучше всё же подписать такую бумагу, чтобы обезопасить себя и компанию. Наказывать за желание выйти на работу никто не будет.

В этом году локдаун не объявлен, жёстких ограничений и наказаний за выход на работу в нерабочие дни не будет. То есть по факту решение остаётся на усмотрение работодателей и работников.

Как будет выплачиваться заработная плата

Снижать итоговую зарплату за май работодатель не имеет права. Нерабочие дни, которые большинство сотрудников проведут дома с 4 по 7 мая, должны быть оплачены.

Минтруд разъяснил, что оплата труда работникам производится в обычном, а не повышенном размере. То есть за эти дни многие сотрудники в любом случае получат свою обычную зарплату, даже если им всё же придётся работать. В повышенном размере оплата может быть начислена только по желанию компании, если руководство решит, что это необходимо.

Если же сотрудник будет вынужден выйти на работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, то оплата труда должна производиться в двойном размере. Такое правило закреплено в ст. 153 Трудового кодекса: повышенная зарплата выплачивается за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Если день получения зарплаты выпадает на нерабочий, зарплату должны выдать заранее. То есть до 1 мая.

Что делать c отпуском, если он намечен между праздниками

Часто работники берут отпускные дни между майскими праздниками, чтобы получить длительный отдых. Но в этом году такой «отпуск» и так будет у многих. Что делать тем, кто оформил отпуск на 4–7 мая?

Нужно предложить работодателю перенести отдых. Для этого следует написать заявление. Но руководство может и отказаться: решение об изменениях дат отдыха может быть только двусторонним. Такие нормы закреплены в ст. 125 Трудового кодекса.

Учитывая, что указ президента о нерабочих днях появился совсем недавно, возможно, многие работодатели пойдут на уступки, понимая, что сотрудники оказались в невыгодном положении. В любом случае повлиять на решение руководства с точки зрения закона работник не может.

Напомним, 23 апреля глава Роспотребнадзора Анна Попова предложила президенту Владимиру Путину сделать выходными дни с 1 по 10 мая. Чиновница пояснила, что на праздники россияне уезжают на дачу или за город и, как правило, на общественном транспорте, что увеличивает риск заражения коронавирусом. Но, если сделать выходные «бесшовными», распространение инфекции может замедлиться. Путин с ней согласился и объявил эти дни нерабочими «в целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции». Бизнесу это решение не понравилось.

Коллаж: «Секрет», depositphotos.com

Юрист: поправки в ТК о работе в выходные выгодны работодателям и невыгодны работникам – Общество

МОСКВА, 19 июня. /Корр. ТАСС Елена Рожкова/. Президент РФ Владимир Путин подписал в понедельник закон (поправки в Трудовой кодекс РФ), уточняющий порядок установления неполного рабочего времени, а также порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если первые делают более гибкими подходы к регулированию неполного рабочего времени, то вторые, скорее, могут привести к уменьшению оплаты за работу в выходные и праздники, уверена директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Поправки вносятся в статьи 93, 152 и 153 ТК РФ. Действующая редакция Кодекса предполагает, что по соглашению между работником и работодателем, устанавливается либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя. Воспользоваться этой нормой ТК могут беременные женщины, один из родителей (опекун или попечитель) ребенка до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не подразумевает каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Внесенные в ТК поправки, после их официального опубликования и вступления в силу, позволят работодателю устанавливать для работника и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части на любой согласованный сторонами срок. Таким образом можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.

Вводятся изменения и в части перерыва на обед и отдых для работников неполного рабочего времени. Так, предусматривается возможность в трудовом договоре между работником и работодателем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Ненормированные споры

Также новые поправки в ТК РФ вводят норму, что сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

“Неполное рабочее время может быть организовано двумя способами: человек работает каждый рабочий день в течение недели, но меньшее количество часов, или же полный рабочий день, но два-три дня в неделю. И возникал спорный вопрос: могут ли такие работники работать на условиях ненормированного рабочего времени? Если человек работает неполное рабочее время, то по ненормированному рабочему дню его могут в любой момент попросить остаться на работе еще на пару часов.

В чем тогда смысл неполного рабочего времени?», – прокомментировала ТАСС Герасимова.

Она добавила, что на этот счет велись большие споры. Принятый же закон всех споров не снимает, однако предлагает определенный компромисс: ненормированное рабочее время можно применить только к тем сотрудникам, которые работают полный рабочий день, но неполную рабочую неделю, то есть два-три дня в неделю. “Если человек работает каждый день, но неполное количество часов, для него режим ненормированного рабочего дня не может быть установлен. Это принципиальное изменение”, – подчеркнула эксперт.

По словам Герасимовой, в российском законодательстве в принципе очень много споров и разногласий при установлении ненормированного рабочего дня. Проблема заключается в том, что этой нормой пользуются очень неразумно, поскольку в ТК РФ не установлены ограничения, в отношении каких работников может устанавливаться ненормированное рабочее время. “У нас очень широко эта норма применяется. Работодателю важно соблюсти формальные требования и просто принять локальный нормативный акт, в котором установлен перечень сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, и этого достаточно.

По факту, ненормированное рабочее время устанавливают и тем людям, рабочий день которых вполне легко нормировать и которые не должны работать ненормированно. Эту проблему принятый закон пока никак не решает”, – подчеркнула эксперт.

Выходные и праздники станут дешевле

Поправки в 153 статью ТК РФ конкретизируют, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

“Если сейчас человек, отработав в выходной день четыре-пять часов, получает оплату в двойном размере как за полный рабочий день (8 часов – прим. ред.), то теперь человек будет получать за конкретно отработанные часы в двойном размере. Таким образом, в плане размера оплаты в выходные дни норма немного ужесточается”, – пояснила Герасимова.

Она добавила, что фактически для работника теперь будет осуществляться не компенсация потерянного выходного дня, а компенсация только за отработанные часы. “Конечно, для работодателя это более экономичный вариант, работодатели и предлагали эту норму”,- отметила глава Центра социально- трудовых прав.

Сверхурочные в выходные отменят

Поправки же в 152 статью ТК РФ определяют, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов. Таким образом, исключается двойная оплата этих часов и как сверхурочных, и как праздничных.

“Раньше тоже был спорный вопрос: если сотрудник отработал в выходной день не 8 часов (стандартный рабочий день), а, например, 10-11 часов, то получалось некоторое пересечение. С одной стороны, работа в выходной день должна оплачиваться в повышенном размере, а с другой стороны, работа сверх 8 часов должна тоже оплачиваться в повышенном размере. Получается, что эти два – три лишних часа, которые в выходной отработаны, должны оплачиваться в четверном размере? Это был неопределенный вопрос”, – сказала Герасимова.

Она добавила, что принятый закон предлагает четкое решение проблемы. Теперь такой день будет просто оплачиваться по правилам работы в выходные и праздничные дни, то есть в двойном размере и без учета сверхурочных.

Закон был принят Государственной думой 7 июня и одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года.

За работу в праздничный день – отгул или оплата | | Лидский район | Лида | Лидский райисполком

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь, работа не производится.

Работа в выходные (праздничные) дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходные (праздничные) дни оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который должен содержать условие о форме компенсации за работу в праздничный день (статьи 142, 145 ТК РБ).

Согласно части 1 статьи 69 ТК РБ, за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда– не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда– не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

При планировании в графике (работ) сменности работы в праздничный день, приказ о привлечении работника к работе в этот день не издается, однако с графиком работник должен быть ознакомлен не позднее чем за месяц до введения его в действие. Доплата производится в том числе в случаях, когда работа в праздничный день осуществляется по графику работ (сменности).

Исключение предусмотрено для временных работников, заключивших трудовой договор на срок не более шести дней. Таким работникам за работу в праздничный день оплата труда производится в одинарном размере и не предоставляются другие дни отдыха (статья 197 ТК РБ).

Помимо доплаты работнику может быть предоставлен неоплачиваемый день отдыха, если работа в государственные и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

За отсутствие компенсации за работу в праздничный день предусмотрена административная ответственность уполномоченного должностного лица нанимателя– штраф в размере от двух до двадцати базовых величин (часть 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Главный государственный инспектор труда

Гродненского областного управления

Департамента государственной инспекции труда И.М. Федорович

29.06.2018

Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда работников

в выходные и нерабочие праздничные дни

Для привлечения работников к работе выходной или нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

– наличие законного основания для привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

– письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;

– учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом РФ случае;

– письменное распоряжение работодателя.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ и Законом Чувашской Республики от 04.05.2000 г. № 4 «О государственном празднике Чувашской Республики» для всех работников нерабочими праздничными днями в Чувашской Республике являются:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 24 июня – День Республики;

– 4 ноября – День народного единства.

Трудовое законодательство не содержит указаний на то, что оплате согласно требованиям статьи 153 Трудового кодекса РФ подлежат именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне. Таким образом, те праздники, которые установлены региональными законами, можно считать нерабочими днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 статьи 72 Конституции РФ).

Все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с нерабочими праздничными днями, распространяются также на нерабочий праздничный день 24 июня. В силу требований ч. 1 статьи 120 Трудового Кодекса РФ нерабочий праздничный день 24 июня в число календарных дней отпуска не включается.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом:

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Такой порядок установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Работа медицинских работников в субботу и воскресенье в случае, если это предусмотрено графиком работы, оплачивается в обычном размере, так как согласно статьи 111 Tрудового Kодекса РФ при сменном режиме выходные дни могут предоставляться работникам не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Однако, если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату за этот день в двойном размере либо предоставить выходной в его рабочий по графику день.

Таким образом, если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Если работа в нерабочие праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда работника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки.

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник работник может взять другой день отдыха, написав соответствующее заявление. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. Такой вывод следует из статьи 153 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 18.02.2013 г. № ПГ/992-6-1.

Однако, Роструд указанным письмом разъяснил, что день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок 2 месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 статьи 290 Трудового кодека РФ). Возможность предоставить работнику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Отгул предоставляется работнику на полный рабочий день независимо от того, сколько часов отработал в выходной (нерабочий праздничный) день. Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Положениями данной статьи предусмотрено, что работнику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (нерабочий праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной (нерабочий праздничный) день. Аналогичной позиции придерживается Роструд в письмах от 17.03.2010 г. № 731-6-1, от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь минимальный размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха организация вправе установить самостоятельно в коллективных и (или) трудовых договорах (других внутренних документах организации) (статья 149 Трудового кодекса РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Чувашская республиканская организация

профсоюза работников здравоохранения

Российской Федерации

Ст. 153. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Исключает отпускные

Пресс-релиз
Министерство труда и занятости
16 декабря 2019

Исключение отпускных

Департамент труда напомнил работодателям частного сектора о том, что они должны надлежащим образом платить своим работникам, которые будут выходить на работу во время декабрьских праздников.

Чтобы направлять работодателей, министр труда Сильвестр Белло III издал Трудовой совет № 12, серия 2019 года, который предписывает надлежащую выплату заработной платы за особые нерабочие дни 8, 24 и 31 декабря; и на обычные праздники 25 и 30 декабря.

Сообщение соответствует Постановлению № 555, подписанному президентом Родриго Дутерте 15 августа 2018 года.

Для особых нерабочих дней 8 декабря (праздник Непорочного зачатия), 24 декабря (дополнительный особый нерабочий день) и 31 декабря (последний день года) применяются следующие правила оплаты труда:

Если сотрудник не работал, применяется принцип «нет работы – нет оплаты», за исключением случаев, когда политика, практика компании или коллективный договор (CBA) предусматривают выплату в особый день.

За работу, выполненную в особый день, ему / ей должны выплачиваться дополнительные 30 процентов от его / ее базовой заработной платы за первые восемь часов работы [(базовая заработная плата x 130%) + COLA].

За работу, выполняемую сверх восьми часов (сверхурочная работа), ему / ей должны выплачиваться дополнительно 30 процентов его почасовой ставки в указанный день [почасовая ставка базовой заработной платы x 130% x 130% x количество отработанные часы].

Если работник работает в особый день, который также приходится на его / ее выходной день, ему / ей должны выплачиваться дополнительные 50 процентов его / ее базовой заработной платы за первые восемь часов работы [(базовая заработная плата x 150%) + COLA].

За сверхурочную работу в особый день, который также приходится на его / ее выходной день, ему / ей должны выплачиваться дополнительно 30 процентов его / ее почасовой ставки в указанный день [Почасовая ставка базовой заработной платы x 150% x 130 % x количество отработанных часов].

Между тем, за работу, выполняемую во время обычных праздников 25 декабря (Рождество) и 30 декабря (День Ризала), работнику должны выплачиваться 200 процентов его / ее заработной платы за первые восемь часов [(базовая заработная плата + COLA) x 200%].

Если работник не работал, ему выплачивается 100 процентов его заработной платы за этот день [(Базовая заработная плата + COLA) x 100%].

За сверхурочную работу (работа, выполняемая сверх восьми часов) ему / ей должны платить дополнительно 30 процентов его почасовой ставки в указанный день [почасовая ставка базовой заработной платы x 200% x 130% x количество часов работал].

Если работник работает в обычный выходной, который также приходится на его / ее выходной день, ему / ей должны выплачиваться дополнительные 30% от его / ее базовой заработной платы в размере 200% [(базовая заработная плата + COLA) x 200%] + [30% (базовая заработная плата х 200%)].

За сверхурочную работу во время обычного отпуска, который также приходится на его / ее выходной день, ему / ей должны выплачиваться дополнительно 30 процентов его / ее почасовой ставки в указанный день [Почасовая ставка базовой заработной платы x 200% x 130 % x 130% x количество отработанных часов]. КОНЕЦ / aldm

Нравиться

Нравится Любовь Ха-ха Вау Сад Злой

221 17 1 7

Полное руководство к пониманию политики оплаты труда в праздничные дни

Приближающийся сезон отпусков требует много свободного времени.Но бывают случаи, когда вам, возможно, придется работать или попросить своих подчиненных вмешаться. Попросить кого-нибудь внести свой вклад, когда сотрудник предпочел бы быть с семьей и праздновать, может быть довольно трудным. Иногда это кажется неправильным, а иногда слишком много неясностей относительно того, праздник это или нет, или вы можете попросить их поработать. Вот тут-то и вступает в игру наличие некоторых законов о праздниках в вашем справочнике для сотрудников.

Если вы или ваши сотрудники часто задаете следующие вопросы или обсуждаете их между собой, пора вам определить некоторые законы об отпусках:

Работают ли люди в День труда?
Что означает работа на День Благодарения?
Работают ли люди в День памяти?

Теперь ответы на вышеупомянутые – да, но в каждом конкретном случае.И здесь появляется концепция определения законов об отпусках, а также ставки отпускных.

Когда ваши сотрудники работают в определенный выходной день, они имеют право на получение отпускных. Но если отпуск не указан в справочнике организации, вы не обязаны платить сотрудникам, даже если они этого требуют.

В этом удобном справочнике мы расскажем вам все об отпускных, их размере, законах, о которых следует знать, и многом другом. Прочтите эту статью, чтобы получить полное и исчерпывающее представление о законах о праздниках и о том, как их можно применять в своей организации.

Что такое праздник?

Отпуск – это продолжительный период досуга и отдыха, особенно если он проведен вдали от работы, дома или в путешествии. С точки зрения организации, это относится к количеству дней, в течение которых сотрудник отдыхает от работы.

Согласно законам федерального правительства США, каждый год существует десять оплачиваемых отпусков. Однако то, как эти праздники используются в организации, на самом деле зависит от их индивидуальной политики. Наиболее распространенными праздниками, подпадающими под действие отпускных, являются следующие:

Новый год
Мартин Лютер Кинг-младший.годовщина рождения
День президента или годовщина рождения Вашингтона
День памяти
4 июля или День независимости
День труда
День Колумба
День ветеранов
День благодарения
Рождество

Признанные праздничные дни могут различаться в зависимости от страны, в которой вы проживаете, или в которой зарегистрирована ваша компания.

В большинстве случаев политика организации определяет, имеют ли сотрудники право на оплату отпускных за эти праздничные дни или это праздничные дни. без оплаты или с оплатой, если сотрудники работают в эти дни.

Но прежде чем мы перейдем к тому, что дает право на отпускные, а что нет, давайте разберемся, что такое отпускные.

Что такое отпускные?

Отпускные обычно представляют собой компенсацию, которая предлагается работнику в обмен на работу, выполняемую в назначенный или федеральный выходной. Однако это зависит от политики организации. В некоторых организациях это также относится к заработной плате, получаемой сотрудником за выходные дни, которая обычно заранее указывается в справочнике для сотрудников.

Сколько стоит отпуск?

Как упоминалось выше, отпускные зависят от того, получил ли сотрудник отпуск или нет. Если да, то политика организации определяет, будет ли этот выходной день оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от того, был ли это выходной или нерабочий.

Оплата выходных за рабочий день

Если сотрудники работают в государственный праздник, по закону размер компенсации должен быть по крайней мере эквивалентен их регулярной заработной плате.Однако они также могут получать компенсацию в виде надбавки или двойной оплаты. Опять же, политика организации определяет, какие ставки следует удвоить.

Какой бы ни была принятая ставка, отпускные для работающего сотрудника должны быть по крайней мере той регулярной оплатой, которая была предложена изначально. Это может быть больше, но не может быть меньше.

Выплата отпускных за нерабочие дни

Это немного сложно, и у организации есть выбор платить или не платить сотруднику.Однако это также зависит от того, являются ли ваши сотрудники освобожденными сотрудниками или сотрудниками, не освобожденными от налогов.

Освобожденные от налогообложения сотрудники – это те, кто не работает сверхурочно. В их случае, даже если они взяли отпуск во время отпуска, они по закону имеют право на получение отпускных. Хотя они могут не получать никаких премий или дополнительных компенсаций, им следует выплачивать обычную заработную плату без каких-либо сокращений в качестве отпускных.

С другой стороны, это работники, не освобожденные от уплаты налогов. Это те, кто получает сверхурочную работу.В этом случае им, очевидно, не нужны отпускные, если они берут отпуск. Им платят только за часы, которые они отработали. Конечно, организация может выбрать оплату, но это зависит от ее политики.

Как создать политику оплаты отпусков?

В идеале каждая организация должна иметь политику оплаты отпусков, цель которой должна не только обеспечивать правомочных сотрудников заслуженной заработной платой, но и создавать надлежащую процедуру управления отпускными.

Ниже приведены некоторые вещи, которые вы должны учитывать при создании политики оплаты отпусков для своей организации:

Независимо от того, освобождены ли ваши сотрудники от уплаты налогов или не освобождены от уплаты налогов
Должны ли ваши сотрудники работать в праздничные дни в течение года
Характер вашей отрасли.Например, если вы занимаетесь журналистикой, вы можете работать не по обычно установленному календарю. В этом случае политика оплаты отпусков может быть разной.
Хотите ли вы предоставить дополнительную ставку отпускных?
Хотите ли вы предоставить отдельную оплату отпускных для сотрудников с гибким графиком работы или сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Каковы государственные или местные отпускные законы
Какое у вас рабочее время

После того, как вы примете во внимание все вышесказанное, разработайте справедливую и точную политику оплаты отпусков.Убедитесь, что ваша политика гибкая и в ней достаточно места для изменений, если таковые имеются, которые необходимо внести в будущем для адаптации к различным сценариям работы и изменения трудового законодательства.

Шаблон политики оплаты отпусков

Вот шаблон политики оплаты отпусков для справки. Вы можете настроить его в соответствии с правилами вашей организации и соглашением с сотрудниками.

Политика: Цель

Вот праздничные дни, которые признаны нашей организацией праздничными.Обратите внимание на его руководящие принципы.

Сфера действия политики

Эта политика применима ко всем сотрудникам организации. Обратите внимание, что применимы обычные различия между освобожденными и не освобожденными от налогов сотрудниками.

Элементы политики

Следующие дни будут считаться выходными в соответствии с этой политикой:

Новый год
Мартин Лютер Кинг-младший.годовщина рождения
День президента или годовщина рождения Вашингтона
День памяти
День инаугурации (каждые четыре года 20 или 21 января)
4 июля, т.е. День независимости
День труда
День Колумба
День ветеранов
День благодарения
Рождество

Если праздник выпадает на нерабочий день, он будет отмечаться в следующий рабочий день.Компенсационный отпуск может быть снят, если работник пропустит отпуск из-за сжатой рабочей недели.

(Примечание: вы можете отредактировать этот раздел, чтобы учесть праздники, соответствующие вашему местоположению)

Работа в праздничный день

Если сотрудник должен работать в праздничный день, менеджеры должны быть предполагалось по крайней мере за неделю. Работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивается двойная почасовая ставка. Установленная ставка отпускных за сверхурочную работу, которая выплачивается в случае превышения количества часов.Освобожденным от налогообложения работникам может быть предложен компенсационный отпуск для использования в предстоящем рабочем году.

Оплата отпусков в отпуске

Когда сотрудники находятся в отпуске, по болезни или в отпуске, они имеют право на получение стандартной суммы при условии, что они находятся в оплачиваемом статусе. Если они не получают заработную плату, они не будут получать отпускные.

Религиозные праздники

У нас действует строгая антидискриминационная политика, которая отмечает разнообразие людей из всех культур.Таким образом, для проведения таких религиозных обрядов разрешены неоплачиваемые праздники. Однако они подлежат предварительному обсуждению с менеджерами.

Не забудьте отредактировать этот шаблон в соответствии с политиками, которым вы следуете в своей организации. Кроме того, убедитесь, что ваши сотрудники четко понимают вашу политику в отношении оплаты отпусков и в любой момент нет ничего двусмысленного.

Необходимо знать законы об отпускных деньгах

Что касается отпускных, то в разных странах действуют разные правила.Важно понимать различия, а не судить обо всех с одной точки зрения.

Вот несколько законов об отпускных в разных странах:

1. Италия

В Италии сотрудники обычно имеют право на четырехнедельный отпуск, который может быть продлен по взаимному соглашению с организацией. . Согласно законам, работник также имеет право отказаться досрочно вернуться из отпуска, если в этом нет срочной и особой необходимости или если этот пункт был прописан в соглашении.

Кроме того, если эти сотрудники вернутся раньше положенного срока из отпуска, они должны получить компенсацию, которая должна быть указана в их соглашении с организацией. Работник также имеет право на получение расходов на досрочное возвращение из отпуска. Законы Италии об отпусках не разрешают просить сотрудника работать в праздничный период. Согласно решению Верховного суда, исключение из этого может быть осуществлено только в том случае, если оно включено в соглашение.

2.Франция

Во Франции работники имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска в течение рабочего года. Однако дополнительные дни могут быть приобретены после согласования с работодателем. Следует отметить, что во Франции оплачиваемый отпуск является обязательным, и от него нельзя отказаться ни с какой стороны.

Кроме того, даты отпуска должны быть сообщены сотрудникам за месяц заранее, и после того, как они установлены, они должны соблюдаться обеими сторонами.

3. US

Компании в США не связаны никакими федеральными законами по выплате отпускных своим сотрудникам.Однако многие организации предоставляют то же самое как часть льгот, которые получают работники. Большинство политик в отношении отпускных создаются в соответствии с соглашением между работодателями и работниками без каких-либо юридических или федеральных обязательств. Это скорее этическая практика, нежели основанная на правилах.

Несмотря на законы о заработной плате и информацию о политике отпускных, многие работодатели по-прежнему неправильно рассчитывают отпускные.

Почему работодатели неправильно получают отпускные?

Хотя отпускные – это довольно простая концепция, есть определенные аспекты, в которых работодатели все еще ошибаются.Вот несколько причин, по которым организации до сих пор не ладят с отпускными.

1. Не существует установленной формулы

Несмотря на наличие действующих законов, большинство из них имеют расплывчатый характер и не содержат формулы расчета заработной платы. Это зависит от организации к организации. Часто из-за этого возникает путаница, и поэтому работодатели могут в конечном итоге создавать нерелевантные политики.

2. Нет принудительного исполнения

Опять же, после дилеммы расчета правильного отпускного вознаграждения, возникает проблема его единообразного исполнения.Нет конкретного способа убедиться, получают ли все сотрудники отпускные или нет. Нет никаких штрафов, денежных или иных, если сотрудники не получают отпускные.

Помимо вышеупомянутых причин, среди сотрудников также существуют определенные заблуждения относительно отпускных. Это может еще больше затруднить расчет отпускных.

1. Работа в праздничные дни означает оплату страховых взносов

Это явно заблуждение. Оплата отпуска зависит от политики организации и, кроме того, от того, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов.Это ни в коем случае не означает гарантированную заработную плату, если работник работает в государственный праздник.

2. Выходной день засчитывается при расчете сверхурочной работы

Если работник получает сверхурочную работу или даже оплачиваемый отпуск, работодатели не имеют права засчитывать оплачиваемые часы как рабочие часы, выясняя, имеет ли работник право на компенсацию за отпуск.

3. Не считая религиозных праздников – это дискриминация

Это сложный путь, поэтому действуйте осторожно.Лучше всего заранее попросить сотрудников уложить их соответствующие религиозные праздники. Это можно сделать путем встреч один на один или даже в начале работы.

Совершенной политики оплаты отпусков не существует. Он варьируется от одной компании к другой, принимая во внимание их культуру, законы о труде и законы о компенсации в их стране. Лучший способ решить проблему отпускных – это задокументировать политику с самого начала и убедиться, что она достаточно гибкая, чтобы ее можно было изменять при каждом обнаружении лазейки.

Вам нужна политика отпускных?

Праздники – такая же важная часть культуры труда, как и рабочие дни. Перерывы и праздники повышают продуктивность. Фиксированная ставка отпускных и политика внушают сотрудникам чувство защищенности, а также улучшают общую культуру работы в организации.

Так что да, политика отпускных – хороший шаг.

Есть ли в вашей организации политика оплаты отпусков? Мы хотели бы узнать больше о том, как вы создали политику.Поделитесь с нами своими советами в Twitter на @HarmonizeHQ.

Белло работодателям: соблюдать правила оплаты отпусков

Секретарь ТРУДА Сильвестре Белло 3-й в четверг сказал работодателям соблюдать правила оплаты отпусков.

«Если служащий не работал, применяется принцип« не работает – не платит », за исключением случаев, когда политика, практика или коллективный договор компании предусматривают выплату в особый день», – сказал Белло.

Несмотря на введение ограничений по всей стране из-за пандемии Covid-19, Белло сказал, что компании, которые требуют от своих работников явки на работу, обязаны соблюдать правила оплаты отпусков в соответствии с Трудовым кодексом.

В текущем месяце августа два праздника – День Ниной Акино 21 августа, нерабочий праздник, и День национальных героев 30 августа, обычный праздник.

В сообщении № 15 Министерства труда и занятости №
от 2021 г. говорится, что к 21 августа применяются следующие правила:
За работу, выполненную в особый день, работникам будет выплачиваться дополнительно 30 процентов от их базовой заработной платы за первые восемь часов работы. (базовая заработная плата x 130% + пособие на прожиточный минимум или COLA).
За работу, выполненную сверх восьми часов (сверхурочная работа), работникам дополнительно выплачивается 30 процентов их почасовой ставки в указанный день (почасовая ставка базовой заработной платы x 130 процентов x 130 процентов x количество отработанных часов).
Для сотрудников, которые работают в особый праздник, приходящийся на его / ее выходной день, ему / ей должны выплачиваться дополнительные 50 процентов его / ее базовой заработной платы за первые восемь часов работы (базовая заработная плата x 150 процентов + COLA ).
За сверхурочную работу в особый день, который также приходится на выходной день, работникам дополнительно выплачивается 30 процентов их почасовой ставки в указанный день (почасовая ставка базовой заработной платы x 150 процентов x 130 процентов x количество отработанных часов ).
На 30 августа применяются следующие правила:
Работникам, которые не работали, выплачивается 100 процентов их заработной платы за этот день (базовая заработная плата + COLA) x 100 процентов), в то время как за работу, выполненную работниками во время обычного отпуска, им выплачивается 200 процентов их заработной платы в первый раз. восемь часов (базовая заработная плата + COLA) x 200 процентов).
За сверхурочную работу (работа, выполняемая сверх восьми часов) работникам оплачивается дополнительно 30 процентов их почасовой оплаты (почасовая ставка базовой заработной платы x 200 процентов x 130 процентов x количество отработанных часов).
С другой стороны, работникам, которые работают в обычный отпуск, приходящийся на их выходной день, должны быть выплачены дополнительные 30 процентов от их базовой заработной платы в размере 200 процентов или (базовая заработная плата + COLA) x 200 процентов] + [30 процентов ( базовая заработная плата х 200 процентов).
Сотрудникам, выполняющим сверхурочные часы в очередной выходной, приходящийся на их выходной день, оплачивается дополнительно 30 процентов их почасовой ставки в указанный день (почасовая ставка базовой заработной платы x 200 процентов x 130 процентов x 130 процентов x количество часов работал).
Калифорнийских работодателей не должны оплачивать сверхурочные в соответствии с тарифом надбавок к выходным, Правила апелляционного суда
Если работодатель соглашается выплачивать работникам надбавку за работу в праздничные дни, работодатель не обязан оплачивать сверхурочные на основе ставки надбавки, если работники работают более 8 часов в день или 40 часов в неделю, Апелляционный суд Калифорнии правил. Advanced-Tech Security Svcs., Inc. против Верховного суда (Роман) , № B205186 (Cal. Ct. App.3 июня 2008 г.). Напротив, работодатель имеет право компенсировать оплаченное время и половину страхового взноса по праздникам в счет сверхурочных, заработанных в противном случае. Соответственно, апелляционный суд предписал суду отменить свое постановление об отклонении ходатайства работодателя об упрощенном рассмотрении иска работника о неоплачиваемой сверхурочной работе и издать постановление, удовлетворяющее ходатайство работодателя.
Сотрудник работал охранником у работодателя. У работодателя была письменная политика оплаты сверхурочных и отпускных, которая предусматривала, среди прочего, что работникам, работавшим в определенные праздничные дни, выплачивалась надбавка в полтора раза выше обычной ставки работника в этот день.В течение недели Дня труда 2006 года работник отработал следующее количество часов: 12 часов в День труда, 12 часов во вторник и среду и по 8 часов в четверг, пятницу и субботу, всего 60 часов. Работодатель оплатил работнику 8 часов сверхурочной работы и 12 часов премиальных отпускных, в общей сложности 40 часов по обычной ставке и 20 часов сверхурочной работы.
Аналогичным образом, в течение недели Дня поминовения 2007 года служащий отработал 8 часов в День поминовения и 8 часов сверхурочной работы в течение этой недели.Работодатель заплатил работнику 39,50 часов обычной заработной платы, 8 часов премиальных отпускных и 8 часов сверхурочной работы.
Утверждая, что она имела право на получение в полтора раза больше страхового взноса за часы, которые она отработала в День труда и День памяти, работница подала в суд на работодателя за неоплаченную сверхурочную работу в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса. Суд первой инстанции отказал работодателю ходатайство об упрощенном рассмотрении претензии за сверхурочную работу. Работодатель подал мандат в Апелляционный суд.
При рассмотрении апелляции суд сначала рассмотрел статью 510 Трудового кодекса.Статут в соответствующей части предусматривает: «Любая работа, превышающая восемь часов в один рабочий день, и любая работа, превышающая 40 часов в любую одну рабочую неделю … должны получать компенсацию не менее чем в полтора раза. обычная ставка оплаты труда сотрудника. Любая работа более 12 часов в один день подлежит компенсации в размере не менее чем в два раза превышающей обычную ставку оплаты труда сотрудника “. Кроме того, в законе говорится: «Ничто в этом разделе не требует, чтобы работодатель суммировал более одной ставки компенсации за сверхурочную работу, чтобы рассчитать сумму, подлежащую выплате работнику за любой час сверхурочной работы.”
Работодатель утверждал, что он соблюдает раздел 510 и что в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах отпускные не включены в обычную ставку. Приняв сторону работодателя, суд установил, что ничто в выражении закона не поддерживает работника. Кроме того, история законодательного акта не предполагает, что Законодательное собрание намеревалось «рассматривать премиальные отпускные, добровольно предлагаемые работодателем, как обычную оплату». Скорее, цель статьи 510 состояла в том, чтобы восстановить ежедневную сверхурочную работу в качестве общего правила в Калифорния.
Суд также отметил, что позиция работодателя была поддержана FLSA и федеральным прецедентным правом. Ссылаясь на решение Верховного суда США 1945 года, суд заявил: «Отпускные премии не считаются« регулярной ставкой »заработной платы, получаемой работником за обычный рабочий день.« Обычная ставка »относится к фактически выплачиваемой почасовой ставке. служащий, выполняющий обычную [не сверхурочную] рабочую неделю, на которую он нанят ».
Кроме того, нормативные акты Министерства труда, которые толкуют FLSA, прямо заявляют, что повременная и половина отпускных могут рассматриваться как оплата сверхурочной работы.Суд отметил, что работодатель платил своим работникам в соответствии с FLSA и его правилами. Действительно, служащая не оспаривала, что ей платили в полтора раза больше обычной ставки. Скорее она хотела, чтобы «ей платили половину сверх того времени и половину надбавки, которую она получала за работу в отпуск, – сумма, на которую она не имеет права».
В ответ работница утверждала, что, не оплатив сверхурочную работу на основании ставки страховых взносов, работодатель нарушил раздел 221 Трудового кодекса, который запрещает работодателям взыскивать или получать “от работника любую часть заработной платы, ранее выплаченную указанным работодатель указанному работнику.«Суд отклонил довод работницы, поскольку ей выплачивалась вся заработная плата, на которую она имела право.« У нее ничего не было взято ». Соответственно, суд отменил постановление суда первой инстанции и постановил, чтобы суммарное решение было вынесено в пользу работодателя.
«Здесь служащая пыталась использовать положение справочника работодателя, чтобы аргументировать, что ей следует платить как отпускные, обещанные в справочнике, так и сверхурочные премии», – заметил Роб Паттисон, управляющий партнер офиса Джексона Льюиса в Сан-Франциско. и практикующий юрист с почасовой оплатой.«Федеральные правила разрешают работодателям использовать отпускные в качестве оплаты сверхурочных, которая также может причитаться. Суд в Advanced-Tech Security Services заявил, что закон Калифорнии разрешает такое же зачисление отпускных для обязательств по оплате сверхурочных».
«Простое указание в справочнике работодателя могло предотвратить этот судебный процесс», – сказал Джон Сигел из офиса округа Ориндж Джексона Льюиса, еще один специалист фирмы по праву заработной платы. «Работодателям следует подумать о том, чтобы в их справочнике для сотрудников было указано, что любые праздничные взносы будут засчитываться как сверхурочные, которые могут причитаться за сверхурочные часы в праздничные дни или во время праздничной недели.”
Адвокаты Джексона Льюиса готовы ответить на вопросы относительно диапазона заработной платы и рабочего времени и других законов о рабочих местах, а также помочь работодателям в достижении и поддержании соответствия и в защите от претензий.
Соблюдайте отпускные в День Ниноя Акино, День национальных героев – Бюллетень Манилы
Министерство труда и занятости (DOLE) напомнило работодателям и владельцам бизнеса соблюдать надлежащие правила оплаты во время специальных нерабочих и обычных праздников в этом месяце, несмотря на то, что введение общественного карантина.
Министерство труда и занятости (ФОТОГРАФИЯ / БЮЛЛЕТЕНЬ МАНИЛЫ)
Министр труда Сильвестре Белло III сказал, что частные компании, которые требуют от своих работников явки на работу, обязаны соблюдать надлежащую выплату заработной платы в праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом.
В своем последнем сообщении DOLE сообщило, что надлежащая выплата заработной платы должна производиться 21 августа, который был объявлен особым нерабочим праздником, а 30 августа, День национальных героев, – обычным праздником.
В отношении 21 августа, в День Ниной Акино, Белло сказал, что «нет работы – нет оплаты», если нет политики компании, практики или коллективного договора (CBA), предусматривающего выплату в особый день.
За работу, выполняемую в особый день, работникам должны выплачиваться дополнительно 30 процентов от их базовой заработной платы за первые восемь часов работы [(базовая заработная плата x 130 процентов) + COLA или прожиточный минимум].
За сверхурочную работу или работу, выполненную сверх восьми часов, работникам дополнительно выплачивается 30 процентов их почасовой ставки в указанный день [почасовая ставка базовой заработной платы x 130% x 130% x количество отработанных часов].
Работникам, которые работают в особый выходной день, приходящийся на выходной день, им выплачиваются дополнительные 50 процентов от их базовой заработной платы за первые восемь часов работы [(базовая заработная плата x 150%) + COLA].
За сверхурочную работу в особый день, который также приходится на выходной день, работникам оплачивается дополнительно 30 процентов их почасовой ставки в указанный день [почасовая ставка базовой заработной платы x 150% x 130% x количество отработанных часов ].
Между тем, в связи с очередным выходным днем 30 августа в той же трудовой инструкции предписывается, что работникам, которые не работали, по-прежнему выплачивается 100 процентов их заработной платы за этот день [(базовая заработная плата + COLA) x 100%], в то время как за выполненную работу сотрудниками во время обычного отпуска им выплачивается 200 процентов их заработной платы за первые восемь часов [(базовая заработная плата + COLA) x 200%].
За сверхурочную работу работникам дополнительно выплачивается 30 процентов их почасовой оплаты [почасовая ставка базовой заработной платы x 200% x 130% x количество отработанных часов].
Работникам, которые работают в очередной отпуск, приходящийся на выходной день, они должны получать дополнительно 30 процентов от их базовой заработной платы в размере 200 процентов или [(базовая заработная плата + COLA) x 200%] + [30% (базовая заработная плата х 200%)].
В то время как работникам, выполняющим сверхурочные часы в очередной выходной, приходящийся на их выходной день, должны быть выплачены дополнительные 30 процентов их почасовой ставки в указанный день [почасовая ставка базовой заработной платы x 200% x 130% x 130% x количество отработанные часы].
ПОДПИСАТЬСЯ НА ЕЖЕДНЕВНУЮ ИНФОРМАЦИЮ
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
DOLE напоминает работодателям о соблюдении правил оплаты отпусков
Митчел Л. Палаубсанон – Фримен
30 августа 2021 г. | 12:00 утра
CEBU, Филиппины – Министерство труда и занятости призвало работодателей и владельцев бизнеса соблюдать правила оплаты труда во время специальных нерабочих и обычных праздников в августе этого месяца.
Секретарь
DOLE Сильвестре Белло III сказал, что, несмотря на введение общественных карантинов по всей стране, частные компании, которые требуют от своих работников явки на работу, обязаны соблюдать надлежащую выплату заработной платы во время праздников в соответствии с Трудовым кодексом.
Белло издал Трудовой совет № 15, серия от 2021 года, 25 августа 2021 года о надлежащей выплате заработной платы 21 августа 2021 года, специальный нерабочий праздник в соответствии с Прокламацией № 1107, и 30 августа 2021 года – Национальные герои. День, который является обычным праздником.
Белло сообщил, что 21 августа, в День Ниной Акино, применяются следующие правила оплаты:
Если сотрудник не работал, применяется принцип «нет работы – нет оплаты», за исключением случаев, когда политика, практика или коллективный договор компании предусматривают выплату в особый день;
За работу, выполняемую в особый день, работникам должны выплачиваться дополнительно 30 процентов от их базовой заработной платы за первые восемь часов работы [(базовая заработная плата x 130%) + COLA];
За работу, выполненную сверх восьми часов (сверхурочная работа), работникам дополнительно выплачивается 30 процентов их почасовой ставки в указанный день [почасовая ставка базовой заработной платы x 130% x количество отработанных часов];
Работникам, которые работают в особый выходной день, приходящийся на его / ее выходной день, ему / ей должны выплачиваться дополнительные 50 процентов его / ее базовой заработной платы за первые восемь часов работы [(базовая заработная плата x 150%) + COLA]; и
За сверхурочную работу в особый день, который также приходится на выходной день, работникам оплачивается дополнительно 30 процентов их почасовой ставки в указанный день [Почасовая ставка базовой заработной платы x 150% x 130% x количество отработанных часов ].
Кроме того, в том же трудовом совете также прописаны следующие правила оплаты за праздничный день 30 августа (День национальных героев):
Работникам, которые не работали, выплачивается 100% их заработной платы за этот день [(базовая заработная плата + COLA) x 100%], а за работу, выполненную работниками во время обычного отпуска, им выплачивается 200% их заработной платы за первые восемь часов [(базовая заработная плата + COLA) x 200%];
За сверхурочную работу (работа, выполняемая сверх восьми часов), работники должны получать дополнительно 30% от их почасовой ставки [почасовая ставка базовой заработной платы x 200% x 130% x количество отработанных часов];
Работникам, которые работают в очередной отпуск, приходящийся на выходной день, должны выплачиваться дополнительно 30% от их базовой заработной платы в размере 200% или [(базовая заработная плата + COLA) x 200%] + [30% (базовая заработная плата x 200% )];
Работникам, выполняющим сверхурочные часы в очередной выходной, приходящийся на выходной день, оплачивается дополнительно 30% от их почасовой ставки в указанный день [почасовая ставка базовой заработной платы x 200% x 130% x 130% x количество отработанных часов ].
Белло, однако, заявил, что ввиду существования чрезвычайной ситуации в стране, вызванной ситуацией с COVID-19, предприятия, которые полностью закрылись или прекратили свою деятельность в период карантина сообщества, освобождены от выплаты отпускных 30 августа, 2021 в соответствии с этой рекомендацией. – JMD (ФРИМАН)
Оплата в праздничные дни: часто задаваемые вопросы
В связи с приближением сезона отпусков некоторые работодатели могут задумываться о том, должны ли они предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной в определенные праздничные дни или дополнительную оплату, когда они работают в праздничные дни.Здесь мы отвечаем на эти и другие часто задаваемые вопросы об отпускных.
Q: Должен ли я предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск?
A: Если это не требуется по контракту или соглашению, частные работодатели, как правило, не обязаны предоставлять оплачиваемые отпуска работникам, не освобожденным от налогов (тем, кто имеет право на минимальную заработную плату и сверхурочные). Однако, если ваша компания закрывается в праздничный день, освобожденные от налогообложения сотрудники (те, которые соответствуют определенным требованиям к заработной плате и обязанностям), как правило, должны получать свою полную заработную плату, если они работают в течение любой части рабочей недели.
Q: Если моя компания предлагает оплачиваемый отпуск сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, должны ли я включать определенные праздничные дни?
A: Нет, работодатели обычно могут выбирать, какие праздники соблюдать как оплачиваемый отпуск. В некоторых штатах есть законы, которые ограничивают открытие определенных видов бизнеса в праздничные дни, но эти законы не требуют, чтобы работники получали оплату за это время.
Примечание: Согласно федеральному законодательству и законам многих штатов, работодатели, как правило, обязаны обеспечивать разумные приспособления для сотрудников, искренне придерживающихся религиозных убеждений и обычаев, если это не создает чрезмерных трудностей для бизнеса.Это может включать предоставление перерыва для совершения религиозных обрядов. Комиссия по равным возможностям трудоустройства предлагает передовые методы предоставления религиозных льгот, такие как облегчение добровольной смены смены и разрешение гибкого расписания.
В. Какие оплачиваемые отпуска работодатели чаще всего предлагают?
A: Наиболее распространенные оплачиваемые отпуска:
Новый год
День памяти
День Независимости
День труда
День благодарения
Рождество
Некоторые работодатели также предоставляют оплачиваемый отпуск Мартину Лютеру Кингу-младшему.День, День президента, День Колумба и / или День ветеранов.
Q: Чтобы уменьшить количество прогулов в праздничные дни, могу ли я потребовать от сотрудников работать накануне и после выходных в компании, чтобы иметь право на оплату отпуска в праздничные дни?
A: Работодателям обычно разрешается требовать от сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, работать накануне и после выходных для компании, чтобы получать отпускные. Обычно работодатели не применяют эту политику к сотрудникам, заранее запланировавшим выходной. Примечание: Эта практика не может применяться к освобожденным работникам, которые, как правило, должны получать полную зарплату за любую рабочую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу.
Q: Если я требую, чтобы сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, работали в праздничные дни, должен ли я предлагать надбавку (например, в 1,5 или 2 раза больше обычной заработной платы)?
A: Согласно федеральному закону, при отсутствии контракта или соглашения, как правило, частные работодатели не обязаны выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, премию за работу в праздничный день, если только это не приводит к тому, что работник работает более 40 часов в рабочую неделю.Имейте в виду, что в некоторых штатах, таких как Массачусетс и Род-Айленд, от определенных работодателей могут потребовать выплаты премий при определенных обстоятельствах. При отсутствии государственного требования работодатели могут предлагать сотрудникам надбавку к работе в качестве стимула для работы в праздничные дни.
В. В одну рабочую неделю у меня был сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, у которого был оплачиваемый отпуск в понедельник, а затем он проработал 40 часов со вторника по пятницу. Будет ли этот сотрудник иметь право на сверхурочную работу за рабочую неделю?
A: Оплачиваемое время не засчитывается в отработанные часы при определении срока сверхурочной работы.Следовательно, если вы не пообещали иное, сотрудник не будет иметь права на сверхурочную работу в соответствии с федеральным законом. Имейте в виду, что в некоторых штатах, включая Калифорнию, требуется ежедневная сверхурочная работа в течение восьми часов рабочего дня. В этих штатах работник может иметь право на сверхурочную работу в соответствии с законодательством штата. Проверьте закон своего штата, чтобы убедиться в его соблюдении.
Q: Мы предлагаем сотрудникам работать в праздничные дни по ставке, в два раза превышающей их обычную заработную плату.