Оплаты труда: Оплата труда (Заработная плата, зарплата)
Считаем среднемесячный уровень оплаты труда!
Правительство РФ своим постановление от 19.01.2019 № 17 внесло изменения в системы оплаты труда федеральных бюджетников. Теперь учредителю нужно рассчитывать среднемесячный уровень оплаты труда своих работников, который должен быть не ниже такого же показателя в подведомственных федеральных учреждениях.
Срок – до 1 апреля
Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов установлены постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, в которое и внесены изменения постановлением Правительства РФ от 19.01.2019 № 17.
Согласно пункту 2 Постановления № 17 федеральным государственным органам, осуществляющим функции и полномочия учредителя, до 1 апреля 2019 г. нужно внести соответствующие изменения в положения (примерные положения) об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений. Кроме того, в соответствии с пунктом 3 данного постановления органам исполнительной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления рекомендовано руководствоваться его положениями при регулировании вопросов уровня оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.
Минфин России, комментируя Постановление № 17, указал, что внесенные им изменения в системы оплаты труда бюджетников не распространяются на учреждения образования, культуры, здравоохранения и социальной сферы.
Показатель уровня
С этого года учредители при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений предусматривают в них условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников учредителя.
Другими словами, учредители берут с подведомственных учреждений обязательство об удержании среднемесячного уровня заработной платы своих работников в определенных границах. А верхняя граница – это расчетный среднемесячный уровень заработной платы госслужащих и работников учредителя.
- расчетного среднемесячного уровня оплаты труда госслужащих и работников учредителя;
- и расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственного федерального учреждения.
Затем оба показателя сопоставляются.
Указанные показатели вычисляются следующим образом:
Расчет РСМУ ОТ учредителя производится без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
А вычисление РСМУ ОТ подведомственных учреждений осуществляется без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного федерального учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента РФ или Правительства РФ установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.
Несмотря на несложность расчетной формулы, произвести вручную все вычисления будет непросто.
Анализируйте быстро!
Чтобы ускорить расчет РСМУ ОТ лучше воспользоваться программный продуктом.
Такой расчет может быть специально разработан по запросу заказчика.
Доработка программного продукта позволит вам не только сэкономить время, но и получить более развернутую информацию о заработной плате в учреждении, например:
- сколько было заработной платы по конкретным должностям или подразделениям,
-
какая средняя заработная плата за выбранный период и т.д.
Такие отчеты и справки не всегда можно сформировать автоматически из программы типовыми средствами. Кроме того, запрашиваемые отчеты, как правило, имеют много дополнительных условий, поэтому бухгалтеру некоторые показатели приходится складывать из нескольких отчетов или прибегать к возможностям Excel.
Специалисты «Первого Бита» готовы доработать ваш программный продукт для расчета зарплаты! И тогда все решения Правительства вы исполните точно в срок!
Минтруд разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая
https://ria.
ru/20210427/zarplata-1730073582.html
Минтруд разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая
Минтруд разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая – РИА Новости, 27.04.2021
Минтруд разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая
Оплата рабочего времени в период с 4 по 7 мая производится в обычном, а не в повышенном размере, если работодатель не принял иного решения. Это следует из… РИА Новости, 27.04.2021
2021-04-27T03:24
2021-04-27T03:24
2021-04-27T04:11
россия
анна попова
татьяна голикова
министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)
владимир путин
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn22.img.ria.ru/images/07e5/03/18/1602620065_0:141:3072:1869_1920x0_80_0_0_9cbbe4f423bda58a6bc0f77db8603d16.jpg
МОСКВА, 27 апр – РИА Новости. Оплата рабочего времени в период с 4 по 7 мая производится в обычном, а не в повышенном размере, если работодатель не принял иного решения.
Это следует из опубликованных на сайте Министерства труда и социальной защиты рекомендаций.Повышенная оплата, отмечается в документе, может быть установлена работодателем самостоятельно.Уменьшение количества рабочих дней, гласят рекомендации, не выступает основанием для снижения заработной платы. Сотрудникам, на которых распространяется действие указа, надлежит выплатить заработок в соответствии с трудовым договором, как если бы отработаны были все дни. .Работающие по сдельной схеме сотрудники должны получить вознаграждение за нерабочие дни в соответствии с первоначальным контрактом, заключенным с работодателем. Сумма расходов на эти цели входят в оплату труда в полном размере.Отдельно отмечается, что начисления за труд с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будут происходить по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.Выплатить перед праздникамиВице-премьер правительства России Татьяна Голикова заявила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни.
Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, в свою очередь, заявил, что работодателей не накажут за невыполнение указа главы государства.Он также подчеркнул, что предприятия, которые работают в выходные, продолжат функционировать.Рекомендации по отпускамМинтруд также рекомендовал работодателям не продлевать отпуск сотрудникам, находившимся в нем с 4 по 7 мая, на эти дни.Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется зарплата, норма рабочего времени не уменьшается, отметили в ведомстве.”Длинные” выходныеПрезидент Владимир Путин ранее согласился с предложением сделать нерабочими дни между майскими праздниками.С такой идеей выступила глава Роспотребнадзора Анна Попова. По ее словам, это было бы правильно в условиях нынешней эпидемической ситуации: иначе россиянам пришлось бы больше пользоваться общественным транспортом, возвращаясь в город и вновь выезжая из него.Праздники продлятся по 10 мая включительно. В этом году россияне должны были отдыхать три дня на Первое мая и три дня на День Победы.
https://ria.ru/20210426/peskov-1729978324.html
https://ria.ru/20210426/putin-1729961304.html
https://ria.ru/20210426/myasnikov-1729942037.html
https://ria.ru/20210426/prazdniki-1729900251.html
россия
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn25.img.ria.ru/images/07e5/03/18/1602620065_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_f7b637ded0f90204569055edb251960b.jpgРИА Новости
internet-group@rian.
ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, анна попова, татьяна голикова, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), владимир путин, общество
МОСКВА, 27 апр – РИА Новости. Оплата рабочего времени в период с 4 по 7 мая производится в обычном, а не в повышенном размере, если работодатель не принял иного решения. Это следует из опубликованных на сайте Министерства труда и социальной защиты рекомендаций.Повышенная оплата, отмечается в документе, может быть установлена работодателем самостоятельно.
Уменьшение количества рабочих дней, гласят рекомендации, не выступает основанием для снижения заработной платы. Сотрудникам, на которых распространяется действие указа, надлежит выплатить заработок в соответствии с трудовым договором, как если бы отработаны были все дни.
.
Работающие по сдельной схеме сотрудники должны получить вознаграждение за нерабочие дни в соответствии с первоначальным контрактом, заключенным с работодателем. Сумма расходов на эти цели входят в оплату труда в полном размере.
Отдельно отмечается, что начисления за труд с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будут происходить по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
26 апреля, 13:42
Песков пояснил ситуацию с допвыходными при ненормированном графикеВыплатить перед праздниками
Вице-премьер правительства России Татьяна Голикова заявила, что зарплату надо выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни.Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, в свою очередь, заявил, что работодателей не накажут за невыполнение указа главы государства.
Он также подчеркнул, что предприятия, которые работают в выходные, продолжат функционировать.
26 апреля, 12:40
Песков рассказал о графике Путина на майские праздникиРекомендации по отпускам
Минтруд также рекомендовал работодателям не продлевать отпуск сотрудникам, находившимся в нем с 4 по 7 мая, на эти дни.
Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется зарплата, норма рабочего времени не уменьшается, отметили в ведомстве.
26 апреля, 11:29
Мясников дал россиянам совет, как провести майские праздники“Длинные” выходные
Президент Владимир Путин ранее согласился с предложением сделать нерабочими дни между майскими праздниками.С такой идеей выступила глава Роспотребнадзора Анна Попова. По ее словам, это было бы правильно в условиях нынешней эпидемической ситуации: иначе россиянам пришлось бы больше пользоваться общественным транспортом, возвращаясь в город и вновь выезжая из него.Праздники продлятся по 10 мая включительно. В этом году россияне должны были отдыхать три дня на Первое мая и три дня на День Победы.
26 апреля, 01:15
В Роспотребнадзоре рассказали, где лучше провести майские праздникиМинздрав апробирует новую систему оплаты труда медработников в семи регионах
В новой системе оплаты труда Минздрав планирует установить правила формирования окладной части зарплаты и применяемые коэффициенты.
Таким образом предполагается устранить существующую разницу в доходах медработников.
Минздрав запускает пилотный проект по оплате труда медицинских работников в семи регионах страны. Об этом сообщил 19 апреля первый заместитель министра здравоохранения Виктор Фисенко на парламентских слушаниях в Госдуме на тему «Законодательное регулирование в сфере здравоохранения. Необходимость или реальность?», передает ТАСС. В каких субъектах пилот будет проходить апробацию, не уточняется.
Фисенко назвал проблемой существующую дифференциацию в оплате труда медработников между регионами и даже внутри одного субъекта. Он напомнил, что правительству даны полномочия утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Ранее этот вопрос решался на уровне регионов.
«С этого года мы начинаем пилот в семи регионах для того, чтобы отпилотировать сначала, затем отобрать все лучшее и тиражировать эту практику на всей территории РФ.
В новой системе оплаты труда будут даны четкие указания на то, как формируется окладная часть заработной платы, какие коэффициенты необходимо применять», — пояснил замминистра.
Ранее президент Владимир Путин поручил правительству обеспечить устранение причин, по которым целевые показатели оплаты труда бюджетников не были достигнуты. Президент распорядился принять меры по совершенствованию системы оплаты труда в этой сфере, в том числе дать нормативно-правовое толкование понятия «средний доход от трудовой деятельности» и определить его соотношение со средней зарплатой в регионе, издать методические разъяснения по вопросам оплаты труда бюджетников, организовать информационно-разъяснительную работу с руководством и работниками подобных организаций.
Кабмину также нужно скорректировать ключевые показатели эффективности деятельности руководителей организаций бюджетной сферы, в том числе с учетом достижения целевых показателей оплаты труда работников, установленных майскими указами 2012 года.
Доклад по этим вопросам президент ждет также в срок до 20 апреля.
Истоки возникновения понятия «оплата труда»
Истоки возникновения понятия «оплата труда»
Истоки возникновения понятия «оплата труда»
Оплата труда — это система отношений, устанавливающая и регулирующая порядок выплат работнику работодателем за его труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом).
Как возникло понятие «оплата труда»?
Это понятие появилось еще на заре человечества, в период первобытного человека, когда перестал существовать род, как основа человеческого рода, и вместо него появилась соседская община. Впервые человек нанял человека, когда общая родовая собственность и общее родовое хозяйство исчезли. И на смену им пришли хозяйство и собственность семьи.
В то время еще не было денег, и поэтому оплата труда производилась натурой, то есть любым продуктом, о котором договаривались наниматель и работник. В то время это называлось не выплатой заработной платы, а, скорее всего, материальной благодарностью за помощь. Но позднее, когда такие ситуации стали повторяться все чаще и чаще, материальная благодарность стала стандартной платой.
Сначала такая оплата была больше похожа на наши коробку конфет, или бутылку шампанского, или цветы, которые мы привыкли приносить нашим клиентам, партнерам, служащим за их якобы “услуги”. А далее это превратилось в оплату за помощь, например, что-то поднести, привезти, поймать и т.д. Спустя еще какое-то время, одновременно с развитием обмена, когда люди постепенно научились соизмерять свой труд и получаемый продукт, заработная плата, как разновидность обмена, также приобрела коммерческий характер. И наниматель, и работник должны были получить взаимную выгоду при таких сделках, иначе кому-то из них это становилось не интересно, а, значит, сделка могла бы не состояться.
Конечно, в разные времена можно наблюдать разные системы вознаграждения, но при этом схемы начисления заработка сводятся к ограниченному количеству.
Этому можно найти подтверждение, если обратиться к истории…Первоначальные формы поощрительных выплат можно встретить уже в древних цивилизациях. Ряд писателей обращают внимание на применение у вавилонян стимулирования, основанного на результатах добычи нефти. В 604 г. до н. э. ткачи получали заработок в форме еды, количество которой зависело от результатов труда ткача или прядильщицы. Однако, в последующие века стали распространяться системы оплаты на основе вклада работника. Римское понятие «verum pretium», или «точная, правильная цена (true cost)», предполагало выплату примерной стоимости за количество вложенного труда. За этим подходом последовало церковное понятие «justum pretium», или «справедливая цена (just price)», основанная на стоимости продукции. В свою очередь, это привело к осуждению излишней спекуляции, а также подтвердило существование неблагоприятного климата для стимулирования.
В раннем средневековье и феодализме появились примеры сдельной системы оплаты труда для сельскохозяйственных рабочих. Однако, только в конце Средних веков такая схема стала наиболее распространенной. В Средние века на стадии появления «семейных (домашних) хозяйств» и «гильдий» сырье перешло в собственность глав семейств или ремесленников, а продукция использовалась в собственном хозяйстве производителя. В стадии «домашнего производства», продолжавшейся с XVI по XVIII в., работа выполнялась своими силами, а материал поставлялся работодателем. Это привело к тому, что ремесленник стал работником по найму «с оплатой за изделие». Следующей стадией была индустриализация и появление фабрик, что стало поворотной точкой в развитии систем оплаты труда.
Появление индустриального общества потребовало развития новых типов систем оплаты, т.к. индустриализация переместила производителей из домашних хозяйств непосредственно в фабричную систему в категории «наемный рабочий» под управление работодателя.
В данной ситуации система оплаты труда становится важным фактором для поддержания управленческого контроля, а на первый план при этом выходит взаимосвязь между уровнем вознаграждения и результатами труда. Как говорил А. Смит: «Прогрессивное вознаграждение труда… повышает усердие простых рабочих. Их заработная плата стимулирует производство… (и) там, где заработок высокий, следовательно, мы найдем более энергичных, старательных и проворных работников, чем там, где зарплата низкая» (Smith, 1969).
И только почти век спустя в работах Ф. У. Тейлора система оплаты труда получила очередное существенное развитие, когда он разработал методы нормирования труда, исследования приемов и времени, которые стали основой для многих систем оплаты по индивидуальным и групповым результатам работы. Распространение принципов тейлоризма за пределами США было медленным и неравномерным. Однако после Первой мировой войны и в течение 1920-х гг. применение тейлористских схем оплаты труда стало распространяться шире, особенно в машиностроительной промышленности.
В 1930-х гг. система Ш. Бедо дала дальнейший толчок для распространения схем сдельной оплаты труда, которые, как считалось, «более эффективно», чем Ф. У. Тейлор, реализовали «научный» характер нормирования труда, определив отдых и перерывы сотрудников во время работы.
Самыми распространенными в это время системами оплаты труды были сдельная и повременная.
Но уже тогда были довольно известны схемы оплаты по заслугам работников и другим оценкам труда. В начале XVIII в. Роберт Оуэн применял оценку результатов исполнения на своих текстильных фабриках в Нью-Ланарке с целью признания заслуженных работников и стимулирования менее способных улучшать свои результаты. Оплата по результатам стала использоваться для работы учителей в начале 1860-х гг. Между тем в конце 1890-х гг. Д. Шлосс предложил в противоположность количественным использовать качественные показатели работы как основы для оплаты труда.
На основе повременной заработной платы и разнообразного сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда.
Ключевые черты подобных систем можно свести к 4 разновидностям:
- Деление зарплаты на основную и дополнительную. Предполагается, что первая, базовая часть заработка (обычно не превышающая 50% общей суммы) выплачивается в соответствии с профессиональной квалификацией работника, а вторая часть (превышающая половину всей суммы) представляет различные дополнительные и премиальные выплаты.
- Индивидуализация оплаты труда. Предполагается, что сумма заработков (прежде всего за счет премий) значительно дифференцируются в зависимости от: качества труда, уровня выработки, экономии материалов и рабочего времени, компетентности работника, совмещения им разных профессий и т.д.
- Развитие систем участия предполагает реальное включение работников в дела компании. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам (через льготное приобретение акций) сразу 3 «участия»: участие в капитале, участие в прибылях, участие в управлении. Все это сближает собственников, менеджеров и рядовых работников, создавая общую заинтересованность в процветании предприятия.
- Развитие аккордно-премиальных систем. Это связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный результат. При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию). Самостоятельность команды и экономическая ответственность за выполняемую работу объединяют людей и создают в коллективе обстановку гибкой самоорганизации и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.
В данном случае становится очевидно, что схемы оплаты, связанные с индивидуальными показателями достижения конечных результатов или в соответствии с заслугами, приобретают все большую популярность.
| 1 | Идентификационный номер | 7707780887-wages |
| 2 | Наименование набора данных | Оплата труда и имущество |
| 3 | Описание набора данных | Оплата труда и имущество государственных служащих Минстроя России |
| 4 | Владелец набора данных | Минстрой России |
| 5 | Ответственное лицо | Поликарпова Юлия Сергеевна |
| 6 | Телефон ответственного лица | +7 (495) 647-15-80, 51616 |
| 7 | Адрес электронной почты ответственного лица | Yuliya. [email protected] |
| 8 | Гиперсылка (URL) на набор | data_2017_07_30t00_00_structure_2017_07_30t00_00.csv |
| 9 | Формат данных | csv |
| 10 | Описание структуры набора данных | structure_2017_07_30t00_00.csv |
| 11 | Дата первой публикации набора данных | 30.07.2017 |
| 12 | Дата последнего внесения изменений | 30.07.2017 |
| 13 | Содержание последнего изменения | Первичная публикация |
| 14 | Периодичность актуализации набора данных | По мере изменений |
| 15 | Ключевые слова, соответствующие содержанию набора данных | зарплата, имущество |
| 16 | Гиперссылки (URL) на версии набора данных | |
| 17 | Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных | structure_2017_07_30t00_00. csv |
| 18 | Версия методических рекомендаций | 3.0 |
| 19 | Просмотров набора | 215 |
| 20 | Скачиваний набора | 0 |
| 21 | Источник | |
| 22 | Паспорт в машиночитаемом формате | meta.xml |
Пилотный проект по новой системе оплаты труда медработников пройдет в семи регионах
Первый заместитель министра здравоохранения РФ Виктор Фисенко 19 апреля сообщил, что Минздрав запустит в семи регионах России пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медработников государственных и муниципальных учреждений. Ранее Правительство РФ получило право устанавливать отраслевую систему оплаты труда бюджетников, она должна быть введена во всех регионах с 1 января 2022 года.
О каких пилотных регионах идет речь, не уточняется.
«Та дифференциация, которую мы сегодня видим в подходах между регионами, и, более того, дифференциации в подходах между начислениями заработной платы медицинских работников внутри одного региона, безусловно, это та проблема, которую необходимо было решать», – подчеркнул Фисенко, добавив, что после проведения пилотного проекта наиболее успешная практика будет тиражирована на все субъекты РФ.
«В новой системе оплаты труда будут даны четкие указания на то, как формируется окладная часть заработной платы, какие коэффициенты необходимо применять», – отметил первый замминистра.
В ноябре 2020 года президент РФ Владимир Путин подписал закон, наделяющий правительство правом устанавливать единую систему оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе для сотрудников системы здравоохранения. С 1 января 2022 года новая зарплатная система для медработников должна быть введена во всех регионах.
Изменения были внесены в ст.
144 Трудового кодекса РФ. Согласно поправкам, Правительство РФ теперь может определять уровень окладов, ставок зарплаты, перечень и условия стимулирующих выплат. Кроме того, оно наделено правом определять сферу деятельности, где устанавливаются зарплатные требования, и срок, в течение которого учреждениям необходимо привести в соответствие с ними условия оплаты труда.
В конце декабря 2020 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений также разработала проект Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год. Рекомендации будут учитываться при разработке тематических нормативно-правовых актов, в том числе и для учреждений сферы здравоохранения.
Поделиться в соц.сетях
«Единая Россия» обсудит систему оплаты труда бюджетников с Минтрудом и экспертами
В ближайшее время «Единая Россия» обсудит с Министерством труда и соцзащиты систему оплаты труда бюджетников, сообщил секретарь Генсовета партии Андрей Турчак.
Об этом сообщила пресс-служба «Единой России».
Также к разговору будут привлечены депутаты, эксперты, общественники и профсоюзы. Это позволит сформировать предложения в Правительство, поставив в центр внимания интересы людей, подчеркнул Турчак.
«Наша позиция остается неизменной. Во-первых, оптимальное соотношение базовой и стимулирующей части заработной платы, которое в наибольшей степени защитит права работников, должно составлять 70 на 30% — стабильная и гарантированная часть должна составлять «львиную» долю зарплаты. Во-вторых, необходимо ввести «потолок» той части зарплатного фонда, которая может расходоваться на административно-управленческий персонал», — пояснил политик.
По его словам, это позволит сократить разрыв в уровнях зарплат работников одной специальности и квалификации как между регионами, так и среди учреждений в пределах одного региона. Турчак напомнил, что в 2020 году был принят закон, позволяющий кабмину утверждать требования к системам оплаты труда бюджетников.
«Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы — это крайне серьезный и чувствительный вопрос, затрагивающий интересы миллионов граждан и по этой причине требующий тщательной экспертной проработки», — заключил он.
Ранее президент Владимир Путин поручил Правительству проверить зарплаты бюджетников на соответствие целевым показателям, заложенным в «майских» указах 2012 года. По результатам этого анализа кабмину нужно будет устранить причины, по которым не были достигнуты целевые показатели оплаты труда бюджетников и усовершенствовать системы оплаты их труда. В том числе дать нормативно-правовое толкование понятия «средний доход от трудовой деятельности» и определить соотношение такого дохода со средней зарплатой в российском субъекте.
жалоб на нехватку рабочей силы игнорируют пятидесятилетний тренд снижения заработной платы
- Нехватка рабочей силы замедлила восстановление, но это только нехватка по существующим зарплатам.
- Заработная плата постоянно составляла все меньшую и меньшую долю ВВП с момента пика в 1969 году.
- Компании начинают повышать заработную плату – и решать проблему нехватки рабочей силы – поскольку американцы требуют большей оплаты.
- Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.
Что такое, в конце концов, нехватка рабочей силы? Может, это просто нехватка рабочей силы при низкой заработной плате.
По мере того как американская экономика вновь открылась, многие предприятия, которым было трудно нанять сотрудников, повышают минимальную заработную плату, чтобы привлечь таланты. На протяжении большей части пяти десятилетий это не было нормой.
В то время как количество вакансий в конце марта было рекордным, апрельские данные показали резкое замедление найма.Компании, особенно в сфере услуг, заявили, что трудно найти рабочих, несмотря на то, что около 10 миллионов американцев все еще остаются без работы.
Республиканцы быстро обвинили федеральное дополнение к страхованию по безработице в разочаровывающем отчете о рабочих местах, заявив, что программа лишает стимулов к работе. Демократы продолжали поддерживать это пособие и указали на дорогостоящие услуги по уходу за детьми и опасения по поводу COVID-19 в связи с его нехваткой.
И все же ни одна из сторон не придумала, что могло бы быть самым простым объяснением: американцы устали от некачественного роста заработной платы.Заработная плата постоянно составляла меньшую долю валового внутреннего продукта США с момента пика в 51,6% в 1969 году. В 2019 году этот показатель составлял 43,4%, а в 2014 году упал до минимума в 41,9%. рост приносил американским рабочим все меньше и меньше выгоды с конца 1960-х годов.
По другим данным, низкая заработная плата удерживает безработных американцев от трудоустройства. В преддверии апрельского отчета
Федеральный резерв
Председатель Джером Пауэлл сказал, что, хотя еще не было признаков нехватки рабочей силы, ускорение роста заработной платы будет ключевым признаком «действительно напряженного рынка труда».
Рост заработной платы начался в апреле. Средняя почасовая оплата выросла на 0,21 доллара по сравнению с предыдущим месяцем, что примерно вдвое превышает обычный месячный прирост, наблюдавшийся до пандемии. Этот скачок сигнализировал о том, что компании были готовы платить за заполнение вакансий.
Несколько компаний более откровенно заявили о повышении заработной платы. Ранее в мае Chipotle повысила среднюю заработную плату, заявив, что это изменение поможет нанять 20 000 рабочих в течение года. Вскоре последовал McDonald’s, увеличив начальную заработную плату в своих корпоративных компаниях. офисов, поскольку он планирует нанять 10 000 рабочих в течение следующих трех месяцев.
американцев также более откровенно стремятся к повышению заработной платы. Резервная заработная плата – уровень оплаты труда, при котором безработный американец устроится на работу – в марте вырос на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года для работников без высшего образования.
Для сравнения, за последние шесть лет средний рост составил 2%. По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, резервная заработная плата также резко выросла для американцев с доходом менее 60 000 долларов.
Экономисты потратили месяцы, пытаясь понять, как будет выглядеть постпандемическая экономика.Пауэлл неоднократно предупреждал в этом году, что США не вернутся к экономике 2019 года, и что некоторые рабочие места могут никогда не вернуться. Страны должны «заранее продумать» постпандемическую экономику, чтобы она могла создать нужные рабочие места для новой нормальной жизни, заявила в апреле Кристалина Георгиева, управляющий директор Международного валютного фонда.
Тем не менее, последние данные показывают, что, особенно в низкооплачиваемых секторах, американцы не вернутся в эпоху стагнации роста заработной платы.
Что означает минимальная заработная плата Bank of America в размере 25 долларов для всех остальных – Quartz
От McDonald’s до Chipotle, многочисленные компании в США повышают заработную плату рабочим, находящимся в нижней части шкалы, в условиях нехватки рабочей силы, с которой сталкивается индустрия услуг США.
Но теперь конкурентное давление с целью повышения заработной платы может сказаться на рабочих местах с более высокой заработной платой.
Bank of America объявил на этой неделе, что планирует повысить заработную плату своих низкооплачиваемых сотрудников до 25 долларов в час к 2025 году, что позволит ему превзойти своих коллег из крупных банков по стандарту минимальной заработной платы.
Банк, в котором работает 174 666 сотрудников в США, заявил, что повышение, как ожидается, коснется 50 000 сотрудников, работающих в таких сферах, как потребительский банк, технологии, операции и службы поддержки персонала, а также в других сферах.Банк также заявил, что требует от всех своих поставщиков в США платить своим 43 000 служащим, «преданным банку», не менее 15 долларов в час, говорится в пресс-релизе.
Для контекста, данные Бюро статистики труда показывают, что в стране средняя заработная плата кассиров составляет немногим более 15 долларов в час, а представители клиентов зарабатывают немногим более 17 долларов в час.
В марте прошлого года Bank of America повысил минимальную почасовую заработную плату до 20 долларов, что на год раньше запланированного, и более чем в два раза превышает минимальную федеральную заработную плату в США.В 2010 году минимальная заработная плата в банке составляла 11,30 доллара в час.
«Основным принципом ответственного роста является наше стремление быть отличным местом для работы, что означает инвестирование в людей, которые обслуживают наших клиентов», – говорится в заявлении Шери Бронштейн, директора по персоналу Bank of America. «Это включает в себя обеспечение высокой заработной платы и конкурентных преимуществ, чтобы помочь им и их семьям, чтобы мы продолжали привлекать и удерживать лучшие таланты».
Другие банки также повышают минимальную заработную плату.В 2018 году JPMorgan объявил о повышении оплаты труда с 15 до 18 долларов в час для 22000 сотрудников, включая кассиров и представителей службы поддержки клиентов. Год спустя Citigroup повысил минимальную заработную плату до 15 долларов в час.
В марте прошлого года Wells Fargo объявила, что к концу года повысит заработную плату с 15 до 20 долларов в час, в зависимости от местоположения.
Поднимается ли рост заработной платы в США по служебной лестнице?
Исследования показывают, что повышение заработной платы на должностях с более низкой заработной платой может вызвать эффект просачивания.Работодатели, выплачивающие чуть выше минимальной заработной платы, могут почувствовать давление с целью повышения заработной платы, чтобы дистанцироваться от конкурентов и привлечь необходимые таланты, говорит Даниэль Чжао, старший экономист Glassdoor. «Речь идет об основах рынка труда – если работодатели не могут найти работников, им необходимо увеличить компенсацию, чтобы оставаться конкурентоспособными», – говорит он.
Тем не менее, трудно сказать, будет ли повышение заработной платы для должностей с более высоким доходом более распространенным. По словам Чжао, многие отрасли с более высокой заработной платой избежали серьезных увольнений в секторах с более низкой заработной платой, и спрос на этих работников снизился.Финансы и информация – две отрасли, в которых в марте было меньше вакансий, чем до начала кризиса Covid-19. Bank of America, возможно, испытывает давление, требуя повышения заработной платы для своих низкооплачиваемых работников, но мало свидетельств того, что это широко распространено в банковской и смежных сферах.
Тем не менее, каждый раз, когда работодатель повышает зарплату, это помогает повысить зарплату всем остальным. В долгом стремлении защитников профсоюзов поднять минимальную заработную плату для американских рабочих усилия Конгресса пока не увенчались успехом.Но в более узких случаях, будь то через местную минимальную заработную плату или через крупный бизнес, они добиваются большего успеха.
Почему McDonald’s завышает заработную плату
F ИЛИ ГОДА McDonald’s был главной целью борьбы борцов за права трудящихся за скупую зарплату. За день до своего ежегодного общего собрания 20 мая правозащитная группа Fight for $ 15 организовала забастовку работников McDonald’s в 15 городах по всей Америке.Забастовка продолжилась, несмотря на обещание фирмы поднять заработную плату неделей ранее. Компания заявила, что ее 36 500 штатных сотрудников получат повышение в среднем на 10%, что начальная заработная плата для новых сотрудников вырастет с 11 до 17 долларов в час, а средняя заработная плата для всех сотрудников, получающих почасовую оплату, достигнет 15 долларов. к 2024 году. Компания добавила, что хочет нанять 10 000 человек для 650 ресторанов, которыми она владеет, в течение следующих трех месяцев.
Послушайте эту историюВаш браузер не поддерживает элемент
Больше аудио и подкастов на iOS или Android.
McDonald’s последовала за Chipotle и Olive Garden, двумя другими сетями ресторанов, которые недавно объявили о повышении заработной платы, пытаясь набрать персонал, поскольку Америка вновь открывает бизнес. У гиганта фаст-фуда есть место для реинвестирования в рабочую силу, говорит Сара Сенаторе из Bernstein, брокера. Он сообщил о росте продаж в одних и тех же магазинах в Америке на 14% в первом квартале в годовом исчислении благодаря буму онлайн-заказов. Поскольку люди тратят вдвое больше, когда покупают дома, и на 20% больше, заказывая через мобильные устройства, операционная маржа компании достигла 44.5%, самый высокий показатель за многие годы.
McDonald’s пока не поднимает цены на бургеры, чтобы компенсировать дополнительные расходы. Повышение заработной платы лишь незначительно повлияет на ее прибыль, большая часть которой будет получена за счет франшизы от 14 000 ресторанов, которыми фирма не управляет. Борьба за 15 долларов утверждает, что работники всех ресторанов под брендом McDonald’s заслуживают более высокой заработной платы. Но франчайзеры не имеют большого права голоса в трудовой практике франчайзи. Все, что они могут сделать, это способствовать повышению заработной платы, субсидируя обучение сотрудников и другие льготы, что высвобождает деньги для операторов франшизы.McDonald’s не сказал, что сделает это.
Маленькие и большие рестораны пытаются привлечь рабочих. По данным Бруклинской торговой палаты, повара начального уровня в столовых района Нью-Йорка, которым до пандемии платили 15 долларов в час (минимальная заработная плата в городе), теперь предлагают до 25 долларов в час. Рестораторы стремятся предложить медицинские льготы даже тем, кто работает неполный рабочий день. Многие обещают бонусы за вход. Бруклин – самая активная часть проснувшегося Нью-Йорка, и некоторые заходят так далеко, что бросают вызов социальной справедливости и равноправию в укомплектовании кадрами (например, пообещав нанять исправленных несовершеннолетних правонарушителей).
Большинство экономистов ожидают, что нехватка рабочей силы уменьшится, поскольку опасения потенциальных рабочих по поводу заражения на рабочем месте уменьшатся, и дети вернутся в школу. Тем не менее, до того, как заработная плата в связи с коронавирусом COVID-19 росла, а предприятиям было сложно найти работников, говорит Марк Занди, главный экономист Moody’s Analytics. Когда жизнь вернется в нормальное русло, работодатели должны будут найти способы привлечения персонала. Если угостить собеседников бесплатным комбо с хрустящей курицей и сэндвичем, как это делает McDonald’s во Флориде, горчица не надолго.■
Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Платить гроши – это уже давно».
Определение заработной платы Merriam-Webster
\ ˈWāj \1а : оплата, как правило, в денежном выражении за труд или услуги, обычно в соответствии с контрактом и на почасовой, ежедневной или сдельной основе. – часто используется во множественном числе
б заработная плата во множественном числе : доля национального продукта, приходящаяся на труд как фактор производства
2 : вознаграждение, вознаграждение – обычно используется во множественном числе, но в единственном или множественном числе, возмездие за грех – смерть – Римлянам 6:23 (пересмотренная стандартная версия)непереходный глагол
: должно произойти бунт вел за несколько часов – амер.Руководство серии: Md.
От Amazon до McDonald’s, вот кто увеличивает заработную плату в условиях нехватки рабочей силы
Несмотря на увеличение количества вакцинаций и ослабление ограничений на коронавирус, U.Южная экономика переживает нехватку рабочей силы, что вынуждает ряд компаний повышать заработную плату, отчасти для того, чтобы привлечь необходимых работников.
Сильный отскок COVID-19 зажег пожар в экономике, но слабые данные о рабочих местах за апрель вызвали яростные споры о том, не является ли увеличение пособий по безработице причиной нехватки рабочих. В результате несколько штатов, таких как Миссисипи, Миссури, Монтана и Южная Каролина, отказались от федеральной помощи при трудоустройстве раньше срока.
В последние несколько недель известные розничные торговцы и корпорации повышают заработную плату и добавляют прибыльные стимулы, чтобы привлечь рабочих.Тем временем Конгресс продолжает борьбу за установление федеральной минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час, что свидетельствует о том, что заработная плата рабочих продолжает оставаться горячей точкой политики.
Under Armour
АФИНЫ, ГРЕЦИЯ – 2021/04/21: Мужчина проходит мимо магазина Under Armour на площади Синтагма. (Фото Николаса Жоао Коковлиса / SOPA Images / LightRocket через Getty Images)
Under Armour сообщила, что поднимет минимальную заработную плату для более чем 8000 почасовых сотрудников до 15 долларов в США и 15,25 канадских долларов (12,59 долларов США) в Канаде.
«Мы стремимся поступать правильно, и в центре наших обязательств – обеспечить, чтобы наши товарищи по команде чувствовали себя ценными и ценными», – заявил в среду генеральный директор Under Armour Патрик Фриск.
Изменения вступят в силу с 6 июня.
Bank of AmericaМужчина идет возле отделения Bank of America на Таймс-сквер в Нью-Йорке 11 декабря 2008 г. Bank of America Corp заявила в четверг о своих планах. сократить от 30 000 до 35 000 рабочих мест в течение трех лет по мере интеграции Merrill Lynch & Co и снижения деловой активности в условиях экономического спада.REUTERS / Брендан Макдермид (СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ)
Bank of America (BAC) во вторник объявил о повышении минимальной заработной платы до 26 долларов в час к 2025 году, по словам главного исполнительного директора Брайана Мойнихана.
Крупный банк уже не в первый раз повышает зарплаты. В 2017 году Bank of America повысил минимальную заработную плату до 15 долларов в час. Всего два года спустя компания заявила, что будет гарантировать почасовую зарплату в 20 долларов в течение следующих двух лет.
Банк достиг этой цели в 2020 году – на год раньше, чем ожидалось.
McDonald’sРаботники фаст-фуда и их сторонники присоединяются к общенациональной акции протеста за повышение заработной платы и прав профсоюзов возле McDonald’s в Лос-Анджелесе, Калифорния, США, 10 ноября 2015 г. REUTERS / Lucy Nicholson
The Golden Arches ( MCD) недавно объявил о повышении почасовой оплаты труда «в среднем на 10%» для более чем 36 500 сотрудников более чем 660 ресторанов США.
«Эти повышения, которые уже начались, будут развернуты в течение следующих нескольких месяцев и будут включать в себя смещение диапазона начального уровня для экипажа как минимум до 11-17 долларов в час», – говорится в заявлении гиганта быстрого питания, добавляя, что Менеджерам смены платили бы не менее 15 долларов в час.
История продолжается
Повышение заработной платы не будет применяться к сотрудникам в более чем 13 000 филиалов гиганта быстрого питания.
ChipotleРабочий Chipotle готовит новое блюдо Quesadilla в Chipotle Next Kitchen на Манхэттене, Нью-Йорк, США, 28 июня 2018 г. REUTERS / Shannon Stapleton
Chipotle (CMG) заявила, что это повысит среднюю почасовую нагрузку заработная плата работников ресторана до 15 долларов в час, в дополнение к реферальным бонусам в размере 200 долларов для работников ресторана и 750 долларов для генеральных менеджеров.
Компания выделила путь, по которому новые сотрудники могут стать менеджерами в нескольких местах в течение четырех лет – должность, получившая название «ресторатор», платит 100 000 долларов в год.
AmazonСотрудник Стэналин Гринман работает над обработкой пакетов, выброшенных автоматической системой сканирования и маркировки в центре выполнения заказов Amazon в Кенте, Вашингтон, США, 24 октября 2018 г. REUTERS / Lindsey Wasson
Технический гигант ( AMZN) сообщил, что будет нанимать 75 000 сотрудников в секторах фулфилмента и транспортировки со средней заработной платой от 17 долларов в час.
Гигант розничной торговли рекламировал бонусы за вход в систему в размере до 1000 долларов в дополнение к «ведущим в отрасли преимуществам, которые включают страхование здоровья, зрения и стоматологии, 401 (k) с 50% -ным соответствием компании, оплачиваемый родительский отпуск и доступ к различным возможностям повышения квалификации, финансируемым компанией, , , включая инновационную программу Amazon Career Choice, которая предусматривает предоплату 95% стоимости обучения для курсов в областях с высоким спросом “.
Другие розничные торговцы, такие как Best Buy, Costco, Signet и Starbucks, заявили о своей поддержке повышения заработной платы за последний год, при этом многие из них взяли на себя обязательство повысить почасовую ставку на 15 долларов и выше.
Апрельский отчет о рабочих местах подчеркивает нехватку рабочей силы.Уровень безработицы в апреле неожиданно вырос до 6,1%, при этом было добавлено всего 266 000 рабочих мест. Согласно консенсус-оценке Bloomberg, ожидается увеличение на 1 млн рабочих мест при падении уровня безработицы на 5,8%. написал в недавней заметке.
Александра – продюсер и корреспондент в сфере развлечений в Yahoo Finance.Следуйте за ней в Twitter @ alliecanal8193
Подробнее :
заработная плата | Определение, теории и факты
Заработная плата , доход от человеческого труда. Технически заработная плата покрывает все компенсации, выплачиваемые работникам за физическую или умственную работу, но они не отражают доход самозанятых. Затраты на рабочую силу не идентичны затратам на заработную плату и заработную плату, поскольку общие затраты на рабочую силу могут включать такие предметы, как кафетерии или конференц-залы, обслуживаемые для удобства сотрудников.Заработная плата обычно включает вознаграждение, такое как оплачиваемый отпуск, отпуск и отпуск по болезни, а также дополнительные льготы и дополнения в виде пенсий или медицинского страхования, спонсируемых работодателем. Дополнительная компенсация может выплачиваться в виде бонусов или опционов на акции, многие из которых связаны с индивидуальными или групповыми результатами.
Классические теории
Шотландский экономист и философ Адам Смит в работе Богатство народов (1776 г.) не смог предложить окончательную теорию заработной платы, но он предвосхитил несколько теорий, которые были развиты другими.Смит считал, что заработная плата определяется на рынке законом спроса и предложения. Работники и работодатели, естественно, будут преследовать собственные интересы; труд будет привлечен на те рабочие места, где труд больше всего необходим, и полученные в результате условия занятости в конечном итоге принесут пользу всему обществу.
Адам СмитАдам Смит, рисунок Джона Кея, 1790.
© Photos.com/ThinkstockХотя Смит обсуждал многие элементы, имеющие ключевое значение для занятости, он не дал точного анализа предложения и спроса на рабочую силу и не сплел их в последовательную теоретическую схему.Тем не менее, он предвосхитил важные события в современной теории, утверждая, что качество квалификации рабочих является центральным фактором экономического прогресса. Более того, он отметил, что работникам необходимо будет компенсировать повышение заработной платы, если они будут нести затраты на приобретение новых навыков – предположение, которое все еще применяется в современной теории человеческого капитала. Смит также считал, что в случае развивающейся страны уровень заработной платы должен быть выше прожиточного минимума, чтобы стимулировать рост населения, потому что потребуется больше людей, чтобы заполнить дополнительные рабочие места, создаваемые расширяющейся экономикой.
Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчасТеории жизнеобеспечения подчеркивают аспекты предложения на рынке труда, игнорируя аспекты спроса. Они считают, что изменение предложения рабочих – это основная сила, которая доводит реальную заработную плату до минимума, необходимого для существования (то есть для удовлетворения основных потребностей, таких как еда и жилье). Элементы теории существования появляются в Богатство народов , где Смит писал, что заработная плата, выплачиваемая рабочим, должна быть достаточной, чтобы позволить им жить и содержать свои семьи.Следующие за Смитом английские экономисты-классики, такие как Дэвид Рикардо и Томас Мальтус, придерживались более пессимистических взглядов. Рикардо писал, что «естественная цена» труда – это просто цена, необходимая для того, чтобы рабочие могли выжить и сохранить род. Заявление Рикардо соответствовало мальтузианской теории народонаселения, согласно которой население приспосабливается к средствам его поддержки.
Давид РикардоДавид Рикардо, портрет Томаса Филлипса, 1821 г .; в Национальной портретной галерее в Лондоне.
Предоставлено Национальной портретной галереей, ЛондонТеоретики натурального хозяйства утверждали, что рыночная цена труда не будет отличаться от естественной цены в течение длительного времени: если заработная плата поднимется выше прожиточного минимума, количество рабочих увеличится, а ставки заработной платы снизятся; если заработная плата упадет ниже прожиточного минимума, количество рабочих уменьшится, и ставки заработной платы увеличатся. В то время, когда эти экономисты писали, большинство рабочих фактически жили около прожиточного минимума, и казалось, что население пытается опередить средства к существованию.Таким образом, теория существования, казалось, соответствовала фактам. Хотя Рикардо сказал, что естественная цена труда не является фиксированной (она может измениться, если уровень населения снизится по сравнению с поставками продуктов питания и других предметов, необходимых для поддержания рабочей силы), более поздние авторы были более пессимистичны в отношении перспектив для наемных работников. Их негибкий вывод о том, что заработная плата всегда будет снижаться, заработала теорию натурального хозяйства, названную «железным законом заработной платы».
Смит сказал, что спрос на рабочую силу не может увеличиваться, кроме как пропорционально увеличению средств, предназначенных для выплаты заработной платы.Рикардо утверждал, что увеличение капитала приведет к увеличению спроса на рабочую силу. Подобные утверждения предвосхищали теорию фонда заработной платы, согласно которой существовал заранее определенный «фонд» богатства для выплаты заработной платы. Смит определил этот теоретический фонд как излишек или располагаемый доход, который могут быть использованы богатыми для найма других. Рикардо думал об этом с точки зрения капитала, такого как еда, одежда, инструменты, сырье или оборудование, необходимого для условий занятости.Размер фонда мог колебаться в течение определенного периода времени, но в любой момент сумма была фиксированной, а средняя заработная плата могла быть определена простым делением стоимости этого фонда на количество рабочих.
Независимо от состава фонда, очевидный вывод заключался в том, что, когда фонд был большим по отношению к количеству рабочих, заработная плата была бы высокой. Когда она была относительно небольшой, зарплата была бы низкой. Если бы население увеличивалось слишком быстро в отношении продуктов питания и других предметов первой необходимости (как указано Мальтусом), заработная плата снизилась бы до прожиточного минимума.Следовательно, ходили слухи, что рабочие были бы в выигрыше, если бы они вносили вклад в накопление капитала для увеличения фонда; если бы они предъявляли непомерные требования к работодателям или создавали трудовые организации, уменьшающие капитал, они сокращали бы размер фонда, тем самым снижая заработную плату. Из этого следовало, что законодательство, направленное на повышение заработной платы, не будет успешным, поскольку, имея только фиксированный фонд, более высокая заработная плата для некоторых рабочих может быть достигнута только за счет других рабочих.
Эта теория была общепринятой в течение 50 лет такими экономистами, как Нассау Уильям Старший и Джон Стюарт Милль. После 1865 года теория фонда заработной платы была дискредитирована W.T. Thornton, F.D. Лонге и Фрэнсис А. Уокер, которые утверждали, что спрос на рабочую силу определяется не фондом, а потребительским спросом на продукты. Более того, сторонники доктрины фонда заработной платы не смогли доказать существование какого-либо фонда, который поддерживал заранее определенные отношения с капиталом, а также не смогли определить, какая часть вклада рабочей силы в продукт была фактически выплачена. в заработной плате.Действительно, общая сумма заработной платы зависела от ряда факторов, включая переговорную способность рабочих. Однако, несмотря на эту убедительную критику, теория фонда заработной платы оставалась влиятельной до конца XIX века.
Что такое заработная плата? | БамбукHR
Заработная плата – это форма денежного вознаграждения сотрудников. Им платят в зависимости от количества отработанного сотрудником времени.
У сотрудника будет ставка за определенное количество рабочего времени, чаще всего почасовое.Чтобы рассчитать заработную плату сотрудника, умножьте его ставку на количество отработанного времени.
Как правило, сотрудник отвечает за свое собственное рабочее время, отмечая, когда они начинают и заканчивают работу каждый день, и учитывает любые неоплачиваемые перерывы. Обычно это отслеживается в расписании или с помощью онлайн-системы учета рабочего времени. Работодатели должны будут рассчитать любые налоги или другие удержания из зарплаты своих сотрудников.
Кроме того, работодатели должны будут рассчитать сверхурочные часы, отработанные наемным работником.Сверхурочная работа рассчитывается как 1,5-кратная почасовая ставка, умноженная на количество отработанных сверхурочных часов.
Заработная плата может выплачиваться с разной периодичностью, но наиболее распространенными являются:
Еженедельно (52 зарплаты в год)
Раз в две недели (26 зарплат в год)
Полумесяц ( 24 зарплаты в год)
Один раз в месяц (12 зарплат в год)
Два раза в неделю – наиболее распространенная частота выплат.Заработная плата часто выплачивается с задержкой, приходящейся на неделю после завершения работы. Это дает работодателю время рассчитать и подготовить причитающуюся заработную плату.
Допустим, у вас есть сотрудник, который работает за 20 долларов в час. В течение двухнедельного периода оплаты они отработали в общей сложности 80 часов. Чтобы рассчитать заработную плату, которую они заработали, умножьте ставку в 20 долларов на 80 часов, чтобы получить в общей сложности 1600 долларов.
Если этот сотрудник отработал 10 сверхурочных часов в течение периода оплаты, вы умножите его ставку на 1.5, что составляет 30 долларов в час. 30 долларов, умноженные на 10, равняются дополнительным 300 долларам к их зарплате в размере 1900 долларов. Затем вы вычитаете 400 долларов на налоги и еще 55 долларов на их план медицинского страхования, в результате чего итоговая сумма составляет 1445 долларов.
Заработная плата – это два наиболее распространенных способа компенсации работодателями своих сотрудников. Основные различия между заработной платой и окладом заключаются в том, как рассчитывается и распределяется их заработная плата и как рассчитывается сверхурочная работа.
Расчет заработной платы
Наемные работники получают почасовую оплату, и их заработная плата будет рассчитываться в зависимости от того, сколько часов было отработано в течение периода оплаты.Заработная плата работникам выплачивается фиксированной суммой за период оплаты, независимо от того, сколько часов они отработали.
Это потому, что, хотя заработная плата выплачивается по ставкам, зарплата выплачивается в соответствии с годовой суммой. Например, предположим, что у наемного работника годовая зарплата составляет 50 000 долларов. Если они получали зарплату раз в полмесяца и получали 24 зарплаты в год, вы можете разделить 50 000 долларов на 24, чтобы рассчитать их заработок за период оплаты. В этом случае, не считая вычетов, наемный работник будет зарабатывать около 2083 доллара на каждую зарплату.