Имеет ли право сотрудник ОВД на преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ и пользуюсь ли я гарантиями, закрепленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, так как моя семья является многодетной (3 малолетних детей, жена находится в от

Согласно ст. 34 Федерального закона от 07.02.2011 года N 3-ФЗ “О полиции” служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел. Действие трудового законодательства РФ распространяется на сотрудников ОВД в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в ОВД.

Правоотношения, по поводу порядка увольнения сотрудников органов внутренних дел, урегулированы вышеназванным законом и Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, следовательно, при разрешении данного вопроса статья 179 Трудового кодекса РФ, предусматривающая необходимость учета преимущественного права работника оставления на работе, не подлежит применению.

Частью 7 ст. 36 Федерального закона № 342-ФЗ закреплено, что преимущественное право на замещение должности в органах внутренних дел при прочих равных условиях предоставляется сотруднику органов внутренних дел, имеющему более высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию, уровень образования, большую продолжительность стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел или стажа (опыта) работы по специальности, либо сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.

 Руководствуясь ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которойрасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), работник, являющийся отцом ребенка в возрасте до 3-х не подлежит увольнению по сокращению штатов в случае, если его супруга не состоит в трудовых отношениях. Если супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, она не является родителем, не состоящим в трудовых отношениях, так как никто не лишает ее права прервать отпуск и выйти на работу.

 

Статья 179. Отпуска в связи с беременностью, родами и для ухода за ребенком Глава XII. Труд женщин (ст. 174–186-1) Кодекс законов о труде Украины | Нормативная база Украины

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном обеспечении.

Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска для ухода за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФ

Преимущественное право при сокращении штата предполагает, что работодатель не может сократить сотрудника, руководствуясь только собственным усмотрением. Законом установлены правила, по которым производится отбор кандидатур на сокращение. Рассмотрим их подробно.

Преимущественное право при сокращении штата работников (общие правила определения)

Определяем преимущественное право при сокращении путем оценки квалификации

Сравнение производительности труда работников

Кто имеет преимущество при сокращении штатов при одинаковой производительности работы и квалификации?

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как лучше проводить сравнение эффективности работы сотрудников (практические рекомендации)

Процедура сокращения

Если сотруднику предстоит прекратить трудовые отношения со своим предприятием, то процедура увольнения существенно зависит от причины, по которой это происходит. Иногда возникает ситуация, когда происходит сокращение штата или численности. Между этими двумя видами увольнения имеется разница. В процессе развития бизнеса возможна ситуация, когда на одном из этапов происходит изменение штатного расписания. Некоторые должности могут исчезнуть совсем, а в других случаях происходит сокращение количества штатных единиц.

Независимо от причины таких изменений, часть сотрудников теряют возможность работать на прежней должности. Трудовой кодекс защищает права работников, попавших в такую ситуацию. Рассматриваемые штатные изменения должны иметь веские основания, в противном случае уволенные сотрудники могут обратиться в суд для восстановления в прежней должности.

Процедура проведения сокращения подробно регламентируется законодательством. Она происходит в следующем порядке.

Отбор более ценных сотрудников

Согласно действующему законодательству, основные преимущества при сокращении принадлежат наиболее грамотным специалистам, с более высокой квалификацией. Данное понятие разъясняется в статье 195.1 Трудового кодекса. Квалификация работника определяется по уровню его:

На отбор более квалифицированных работников влияют не только присвоенные разряды и степени, но и другие параметры, характеризующие уровень их профессионализма:

• ученые звания;
• число публикаций;
• стаж работы в должности, попавшей под сокращение;
• наличие дополнительного образования;
• отсутствие дисциплинарных взысканий
• наличие поощрений за трудовые успехи, и т.п.

Что такое производительность труда, ТК не поясняет. Обычно под ней подразумевается эффективность, «КПД» работника на занимаемой должности. У кого из сотрудников она выше, несложно установить, если производительность измеряется в количественных значениях. Например, кто больше совершил продаж за предыдущий месяц, или кто больше вытачивает деталей за рабочую смену, не допуская брака. В других случаях она может определяться, к примеру, успеваемостью учеников (для преподавателей), положительными результатами лечения (для врачей) и иными характеристиками, зависящими от специфики работы.

Это важно знать: Что делать и куда обращаться, если не выплатили расчет при увольнении

Принятие решения

По тем или иным причинам руководство компании принимает решение об изменении штатного расписания и проведении сокращения штатов. Оно должно быть оформлено в виде документа. В частности, должна быть определена дата, когда будет проводиться эта процедура.

Следует различать обычное и массовое сокращение, которые отличаются своими масштабами. Критерии, в соответствии с которыми они различаются, указаны в отраслевых или региональных нормативных актах.

В приказе назначаются ответственные лица, а также причины сокращения.

Приказ доводится до сведения работников. Это надо сделать под роспись.

Создаётся штатное расписание, которое будет действовать в дальнейшем. При этом должна быть указана дата, начиная с которой оно будет действовать.

Руководитель о предстоящих увольнениях обязан письменно проинформировать профсоюзную организацию, действующую на предприятии. Это необходимо сделать за два месяца до даты их проведения.

Уведомление службы занятости

При этом в обязательном порядке выполняется письменное уведомление службы занятости о планируемом мероприятии. Его необходимо сделать не позднее, чем за два месяца до начала проведения процедуры. Такой срок определен для юридических лиц. Если сокращение проводит индивидуальный предприниматель, то в этом случае срок составляет две недели.

В этом документе должны быть перечислены сотрудники, которым предстоит увольнение, а также данные о них. По каждому работнику должны быть предоставлены следующие сведения:

• Фамилия, имя, отчество.
• Должность.
• Квалификационные требования.
• Данные об оплате труда.

При массовых сокращениях для юридических лиц сроки уведомления о сокращении увеличиваются до трех месяцев.

Обладатели преференций

Преимущественному оставлению работников в штате посвящена одна из статей Трудового кодекса – ст. 179. Здесь перечислены сотрудники, имеющие льготы при сокращении. К ним кодекс относит:

• семейных работников: имеющих не менее двух иждивенцев;
• если в их семьях нет других лиц с самостоятельным доходом;

сотрудников, получивших профзаболевание или трудовое увечье в компании, где проводится сокращение;

инвалидов ВОВ и боевых действий;

подчиненных, повышающих квалификацию без отрыва от производства.

Кого нельзя сократить

При проведении сокращения процедура на определённом этапе требует сделать выбор о том, кто из сотрудников потеряет работу. С одной стороны, предприятие должно развиваться и приспосабливаться к новым условиям ведения дел, поэтому изменения штатного расписания очень вероятны и в некоторых ситуациях обоснованы. С другой стороны ситуация, когда сотрудник теряет работу, часто является не только нежелательной, но и трагичной.

Поэтому выбор тех, кто останется и тех, кто лишится работы, должен выполняться в соответствии с установленными правилами и быть обоснованным.

Существуют ограничения, которые защищают определенные категории сотрудников. Независимо от ситуации в бизнесе или планов по развитию предприятия некоторых лиц уволить по статье 81 ТК РФ (увольнение по сокращению) невозможно.

Ограничения применяются к таким работникам:

1. Если сотрудник болен и на момент увольнения не присутствует на работе, затем на указанное время оформляет листок нетрудоспособности.
2. Те, кто в рассматриваемое время находятся в отпуске.
3. Принятые не работу лица, которые являются несовершеннолетними. Однако запрещение действует лишь тогда, когда отсутствует согласие инспекции по труду.
4. Мамы, воспитывающие малолетних детей. Это запрещение имеет силу в тех ситуациях, когда хотя бы одному из них 3 года или меньше.
5. Когда у ребёнка возрастом не старше 14 лет нет матери, лицо, воспитывающее его не может быть уволено по рассматриваемому основанию.
6. Тот, у кого ребенок инвалид в возрасте не старше 18 лет, которого растят без матери.
7. Матери одиночки с детьми до 14 лет.
8. Беременные женщины.
9. Мать, воспитывающая инвалида не старше 18 лет.
10. Если женщина в настоящий момент пребывает в отпуске для ухода за ребёнком.

При проведении сокращений этих людей уволить невозможно. Это означает, что им в обязательном порядке надо предоставить аналогичную работу, или, если это невозможно, отказаться от сокращения относящихся к ним штатных единиц.

Преимущественное право на оставление на работе

Как отмечалось, есть сотрудники, которых, в принципе, можно сократить, но они имеют некоторое преимущество перед другими. О таких работниках речь идет в ст. 179 ТК РФ:

1. Лица, имеющие наивысшую квалификацию и наилучшую производительность труда. Квалификация, как представляется, подтверждается соответствующими документами, стажем и опытом. Производительность – вещь оценочная. Впрочем, в локальных актах компании она должна фиксироваться. При желании, эту информацию можно получить. Что делать, если лиц с выдающимися показателями несколько? Закон разъясняет. Читаем далее.
2. При общих равных, предпочтение отдается семейным сотрудникам, которые являются единственными кормильцами или которые воспитывают двух и более детей.
3. Если у сотрудника нет детей, шансы избежать сокращения сохраняются при наличии инвалидности или проф. заболевания. Сложно сократить инвалида ВОВ, которых, впрочем, в трудоспособном возрасте почти не осталось. Преимущественное право на сохранение должности имеют пострадавшие в боевых действиях, связанных с защитой Родины.
4. Наконец, почти защищены от сокращения сотрудники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства. Это разумно: если человек пытается повысить свой профессиональный уровень, то увольнять его – неправильное решение.

Это важно знать: Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия (организации) или филиала

Особые условия могут быть предусмотрены коллективным договором. Причем, работодатель и сотрудники могут прийти к любому соглашению: не сокращать работников до 30 лет; получающих второе высшее образование и так далее.

Комиссия по сокращению численности

Хотя критерии определения тех, кто имеет преимущественное право остаться работать на предприятии, достаточно ясные, однако не всегда есть уверенность в объективности единолично сделанных директором выводов. Более обоснованным видится решение, принятое специальной комиссией, которая занимается этим вопросом.

Если работник является членом профсоюза, учет мнения выборного органа является обязательным в соответствии со статьей 82 ТК РФ.

Такая комиссия рассматривает преимущественное право при оставлении на работе. Её выводы фиксируются в протоколе, который учитывается при принятии руководителем окончательного решения.

Полезные рекомендации при проведении сравнения

Законодательство не содержит конкретных и четких указаний, которые затрагивают процедуру установления привилегий работающих лиц на оставление на рабочем месте в случае сокращений числа работников предприятия.

У судов вызывает доверие такая процедура, которая была проведена комиссионно и с последующим закреплением полученных результатов непосредственно в письменной форме.

Опорные моменты при осуществлении данной процедуры:

Специальная комиссия

1. Состав проводимой комиссии должен включать начальников именно тех отделов, в которых предполагается осуществить сокращение. Также должны присутствовать люди, которые представляют профсоюзы и остальные структурные подразделения, например, кадровые, правовые, выполняющие контроль качества.
2. Создание данной комиссии должно быть оформлено приказами по предприятию, в которых будет обусловливаться компетенция каждого отдельного ее члена, то есть начальники подразделений занимаются отчетностью по совершенной работе, характеристикам трудящихся, а служащие отдела кадров, например, предоставляют сведения по поощрениям и взысканиям.
3. Эффективно составление таблиц, в которых отражается сравнение производительности работы и квалификаций по нескольким критериям.
4. Полученные результаты прослушанных заседаний комиссий необходимо протоколировать.
5. Заключения данной комиссии должны основываться на оценке уровня производительности работы каждого отдельного работника по сумме критериев. Суд не признает увольнения легитимными, если более высокая степень квалификации одного трудящегося была установлена, основываясь на меньший стаж работы любого другого трудящегося.
6. Если те работающие лица организации, которые предположительно могут быть сокращены, зарегистрированы как действующие члены профсоюзов, то мнения его членов должны обязательно учитываться.

Определение преимущественных прав работающих лиц является важнейшей процедурой в период сокращений числа работников компании. Эта деятельность должна отвечать в полной мере всем нормам принятого трудового законодательства. Любой работодатель будет проводить такую процедуру очень внимательно и отражать результаты и все итоги каждого отдельного этапа в документации, если он заинтересован в снижении рисков признания увольнений своих сотрудников незаконными.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Оценка квалификации

Под квалификацией понимается:

• уровень профессиональных знаний;
• наличие опыта;
• уровень знаний, умений.

Для того, чтобы оценить уровень квалификации сотрудника в конкретном случае, этот вопрос обычно рассматривается аттестационной комиссией. Порядок проведения определяется локальными нормативными актами предприятия.

В некоторых случаях квалификацию можно оценить по документам, которые её подтверждают или заключениям аттестационной комиссии, полученным до этого.

Кто имеет преимущество при одинаковой производительности и квалификации

Если сотрудники имеют равную квалификацию, то могут быть применены дополнительные методы их оценки. Один из возможных вариантов — проверка имеющихся знаний и умений. Однако применение таких или подобных мер не является обязательным для принятия решения об оставлении на работе или увольнении.

Преимущества могут быть у тех работников, которые получали более высокие или многочисленные поощрения.

В случае, если профессиональные качества кандидатов равны, то во внимания могут быть принято соблюдение этими лицами дисциплины. Например, могут быть рассмотрены полученные кандидатами трудовые нарушения. Если один из них имеет их гораздо больше другого, то у него меньше шансов остаться.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Согласно трудовому законодательству, работающие пенсионеры имеют такие же права и обязанности, как и другие сотрудники. Процедура увольнения по сокращению не имеет каких-либо дополнительных особенностей.

Конечно, государство оказывает разнообразную поддержку лицам в преклонном возрасте, которые находятся на заслуженном отдыхе. Однако она не имеет отношения к выполнению положений трудового законодательства.

Сравнение степеней производительности труда работающих

Уровни производительности труда сотрудников являются вторым по значимости критерием, который оценивается с целью установления факта наличия преимущественных прав, принадлежащих работающим лицам, в период подготовки к предстоящим сокращениям. Необходимо отметить, что понятие производительности не фигурирует в законодательстве.

Практически производительность труда работающего лица – это степень эффективности выполняемого им труда, и единица его измерения напрямую зависит от специфики того вида деятельности, который осуществляется работником. Таким образом, эффективность может рассматриваться в количестве продукции, которая была произведена.

Определение степеней производительности труда работающих лиц не вызывает сложностей, если начальником предприятия используется система нормирования труда работников и/или если труд измеряется в каких-либо количественных выражениях, то есть в числе совершенных каждым отдельным сотрудником продаж, количестве определенной продукции, которая была им произведена. Во всех остальных случаях управляющие организациями прибегают к использованию оценки количества тех профессиональных задач, которые были реализованы работающим лицом за определенный период времени, то есть осуществляется запрос на характеристики сотрудника, детально изучаются отчеты о выполненной им работе.

Выплаты уволенным по сокращению штата

При увольнении выплачивают зарплату за последний период работы, оплачивают все неиспользованные обязательные отпуска. При разрыве трудовых отношений сотруднику полагается выходное пособие в размере месячной зарплаты. Если он зарегистрирован на бирже труда, то в дальнейшем он имеет право ещё раз получить такую сумму за счет предприятия. При выполнении некоторых условий это может быть сделано в третий раз.

Выплата положенных сумм происходит в последний рабочий день сотрудника. Если дата приходится на время, когда работника не было, расчёт должен быть произведен не позже следующего дня после предъявления требования об оплате.

В день увольнения выдается заполненная трудовая книжка, где указано, что произведено увольнение по сокращению штатов или численности.

Важное замечание

В 179-й статье ТК сделано важное пояснение: предпочтение вышеназванным работникам отдается только при сравнении их с коллегами, имеющими равную с ними квалификацию и производительность труда.

То есть, если руководителю предстоит выбрать кандидата на увольнение из двух слесарей 1-го разряда, один из которых не женат и не имеет иждивенцев, а у другого есть неработающая беременная жена, предпочтение на оставление в штате будет сделано в пользу последнего. Но если выбор делается между слесарями 1-го и 2-го разряда, работодатель вправе предпочесть более квалифицированного работника.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Выпуск №8-128/2010, Колонка юриста

 

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель.

По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией (юридическим лицом). Работник, заключивший трудовой договор с работодателем – физическим лицом, не может быть уволен по данному основанию.

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.

При сокращении численности или штата работников не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матерей (ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под расписку (ст. 180 ТК РФ). Если работник не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то работодатель должен составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.

При получении письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата организации без предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Жуков Николай

Разъяснение действующего законодательства и правовое просвещение

У нас идет сокращение штатов. Я работаю санитаркой в медучреждении, у меня часто болеющий ребенок.

У нас идет сокращение штатов. Я работаю санитаркой

в медучреждении, у меня часто болеющий ребенок.

Какие я имею преимущества перед другими

работниками при сокращении?

 

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс условно выделяет преимущества двух уровней. 

К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности и т.д. Доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде. 

Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника. 

Преимущества второго уровня определяются только при равной производительности труда и квалификации. Этими преимуществами пользуются: 

– семейные – при наличии двух или более иждивенцев; 

– лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 

– работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; 

– инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; 

– работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 

К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию. 

Может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. 179 ТК РФ. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников.

Важным является положение, закрепленное в ч. 3 ст. 179 ТК РФ, о том, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Очевидно, другим категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу Кодекса или иных законов.

Назад

Могут ли меня сократить (жену военнослужащего, ветерана боевых действий, ) и как себя защитить при сокращении? – вопрос №13695019 © 9111.ru

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Цитата:

ст. 180, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017) {Консультант Плюс}

Цитата:

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 81, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017) {Консультант Плюс}

К сожалению если работодатель принял решение о сокращении, бороться трудно. К “Строптивым ” работникам иногда придираются и вынуждают уволиться по собственному желанию по угрозой увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Но Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу в банке и предупредить письменно об увольнении за 2 месяца. Кроме того, работодатель в эти же сроки о сокращении обязан уведомить службу занятости. Если эти требования не соблюдены можно попробовать в мягкой форме пригрозить работодателю сообщить об этих нарушениях в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Сокращаем штатное расписание

В перечень документов, необходимых для оценки последствий реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, входит и штатное расписание. Расскажем о процедуре увольнения по сокращению штата и подготовке нового штатного расписания. Ведь в случае нарушения ряда правил трудовых споров не избежать.

Порядок увольнения

Увольнение по сокращению штата начинается с составления нового штатного расписания. Затем издается приказ о дате вступления его в действие. Попутно определяются и те должности, которые в новый штат не попали. Документ вводится в действие спустя два месяца.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учреждения работодатель персонально под расписку обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник находится в отпуске или на больничном, то законодательство прямо не запрещает его беспокоить по этому поводу. Тем не менее суды считают, что отпускник должен отдыхать, а больной выздоравливать.

Уведомление об увольнении рекомендуется вручать группой из не менее трех человек. Такая численность нужна для того, чтобы в случае отказа от подписи составить акт по данному поводу.

Действующее законодательство не содержит обязательных требований к форме, в которой следует составлять предупреждение работника об увольнении. Но из него должно быть видно, кому и от кого оно направлено, причина и дата увольнения, а также дата составления. В уведомлении необходимо указать все имеющиеся вакантные должности.

Надо предложить вакантные должности

Работодатель вправе, но не обязан, предложить сотруднику должности, которые не являются вакантными, но заняты работниками, временно отсутствующими в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста трех лет, и т. д.

Работодатель не обязан предлагать работнику вышестоящие должности, а также должности, требующие дополнительного обучения, переобучения либо повышения квалификации.

В свою очередь сотрудник не вправе требовать от работодателя направления на обучение, переобучение и повышение квалификации с целью последующего трудоустройства на имеющиеся в организации вакансии.

Если, по мнению работодателя, у увольняемого нет ни опыта, ни образования, то все вакантные должности, кроме вышестоящих, должны быть предложены. Нарушение этого порядка дает судам основание считать, что процедура увольнения нарушена.

Так, при увольнении заместителя главбуха ей предлагали вакантные должности бухгалтера по кассовым операциям и младшей медицинской сестры в инфекционном отделении. Но работодатель не предложил иные вакантные должности (завклубом, инспектора хозотделения, официантки), поэтому Камчатский краевой суд апелляционным определением от 25 октября 2012 г. № 33-1397/2012 восстановил истицу на работе.

Трудовой договор с работником можно расторгнуть с его письменного согласия и до истечения двух месяцев со дня предупреждения об увольнении. При этом ему нужно выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель также обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала процедуры сокращения (ст. 82 Трудового кодекса РФ).

Довольно сложным для бюджетных учреждений оказывается на практике применение норм трудового законодательства о предложении вакансий в структурных подразделениях организации. Так, увольняемому сотруднику были предложены вакантные должности в том же городе, от которых он отказался. Однако суд установил, что в двух других учреждениях имелись вакантные должности, которые не были предложены уволенному сотруднику. Кемеровский областной суд апелляционным определением от 23 октября 2012 г. № 33-10483 решил, что поскольку все эти учреждения являются филиалами ГУ ФСИН России по Кемеровской области, работодатель нарушил требования статьи 180 Трудового кодекса РФ и не предложил увольняемому сотруднику имеющиеся вакантные должности в своих филиалах. На этом основании истец был восстановлен на работе. Арбитров даже не смутил тот факт, что филиал находится в 145 км от места жительства сотрудника.

В другом случае тот же суд посчитал, что рабочее место, не предложенное уволенной работнице, находится в 30 км от ее прежней работы, поэтому это уже другая местность. На этом основании арбитры решили, что предлагать эту должность работодатель вправе, но не обязан (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 9 октября 2012 г. № 33-9264).

Кого уволить нельзя

При увольнении по сокращению штата необходимо помнить об отдельных категориях граждан, которые имеют особые права.

Нельзя увольнять по сокращению штата беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют пострадавшие вследствие катастрофы на ЧАЭС (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1), подвергшиеся радиационному воздействию и др.

Также оставляют право на работу работникам учреждений с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным, при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, получают право на оставление на работе при сокращении штата (ст. 179 Трудового кодекса РФ).

Учтите, что существует целый ряд случаев, когда при увольнении по сокращению штата статья 179 Трудового кодекса РФ вообще не применяется. Например, если увольняются работники, занимающие разные должности.

Верховный суд Республики Бурятия в апелляционном определении от 3 декабря 2012 г. № 33-3295 решил, что преимущественное право на оставление на работе анализируется работодателем между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежат сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

Правда, в этом случае, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предложить работникам другие имеющиеся вакантные должности.

Еще одна проблема состоит в том, что зачастую увольняют по сокращению штата сотрудников больше, чем у работодателя имеется вакантных должностей.

В этом случае часто возникают споры по поводу преимущественного права на то, чтобы остаться продолжать свою работу.

Увольнение госслужащих

Суды считают, что положения статьи 179 Трудового кодекса РФ не распространяются на государственных гражданских служащих.

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ, исходя из статьи 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», можно применить к отношениям, связанным с гражданской службой, только в части, не урегулированной данным законом.

При рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (п. 30 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Данным законом установлены особые условия труда государственных служащих, которые отличаются от трудовых отношений работников.

В Законе № 79-ФЗ предусмотрены специальные нормы, регулирующие вопросы сокращения должностей и увольнения гражданских служащих при сокращении должностей.

Выплата среднего заработка

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить им выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить за ними среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения – с зачетом выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Средний заработок сохраняется в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения и за третий месяц при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как показывает практика, служба занятости очень охотно раздает справки о том, что такой исключительный случай имел место. В наиболее тяжелой ситуации оказались работодатели, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Верховный суд РФ в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного суда РФ 26 февраля 2014 года), решил, что для выплаты выходного пособия достаточно, чтобы уволенный работник своевременно обратился в службу занятости после увольнения и его не трудоустроили.

Судьи также подчеркнули, что достижение уволенным работником пенсионного возраста и получение им пенсии не является обстоятельством, исключающим возможность сохранения среднемесячного заработка в течение третьего-шестого месяцев со дня увольнения.

Опубликовано в журнале «Учет в сфере образования» № 6, июнь 2014 г.

Новые законы о занятости в Калифорнии: часть первая

В течение прошлого года Законодательное собрание Калифорнии и губернатор были заняты принятием новых законов, влияющих на работодателей. Эта статья является первой из серии, состоящей из двух частей, в которых резюмируются наиболее важные новые законы, связанные с трудоустройством, большинство из которых вступают в силу 1 января 2004 г. работодатели среднего размера для предоставления определенных медицинских льгот сотрудникам через частное страхование или недавно созданную «Государственную программу закупок медицинских услуг».”

Крупные работодатели, определяемые как организации с 200 и более сотрудниками, должны обеспечить страховое покрытие до 1 января 2006 года; средние работодатели (с 20 до 199 сотрудников) должны предоставить страховое покрытие до 1 января 2007 года; участие работодателей с 49 или меньшее количество сотрудников зависит от введения налоговой льготы. Мелкие работодатели с менее чем 20 сотрудников освобождаются от требований закона.

Неудивительно, что несколько юридических проблем в отношении SB 2 находятся в разработке. Следите за обновлениями в ближайшие месяцы Информация.

Достаточные средства для оплаты труда по определенным контрактам: SB 179

Законопроект Сената 179 создает раздел 2810 Трудового кодекса и требует, чтобы любой трудовой договор на строительство, сельскохозяйственный труд, швейные, уборочные или охранные услуги предоставлял средства, достаточные для того, чтобы позволить подрядчик по трудоустройству должен соблюдать все применимые законы и правила, регулирующие работу или предоставляемые услуги.

Этот закон, который вступает в силу 1 января 2004 г., также налагает определенные существенные требования в отношении покрываемых договоров.Средство правовой защиты от нарушения закона – это наибольший из фактических убытков сотрудника или 250 долларов на сотрудника за нарушение за первое нарушение и 1000 долларов за сотрудника за каждое последующее нарушение. Сотрудник также может взыскать гонорары адвокатов и судебный запрет.

Заявленная цель SB 179 состоит в том, чтобы гарантировать, что работодатели, которые используют подрядчиков, платят достаточные сборы, чтобы подрядчик мог делать взносы в программы обязательного социального страхования, такие как социальное обеспечение, компенсация работникам и страхование от безработицы, от имени своих работников. .

В целях поощрения письменных контрактов на услуги, охватываемые SB 179, в соответствии с новым законом существует опровержимая презумпция, что физическое или юридическое лицо, заключающее защищенный договор , не нарушает положений закона, если договор составлен в письменной форме и удовлетворяет ряду основных требований.

Примечательно, что SB 179 подлежит исполнению посредством частного права иска.

Пособие по компенсации рабочим Калифорнии: AB 227 и SB 228

Стремясь облегчить систему компенсации больным рабочим Калифорнии, Законодательное собрание приняло два новых закона, Закон о собрании 227 и Законопроект Сената 228, оба из которых вступают в силу. 1 января 2004 г.Хотя многие положения этих законов не имеют прямого отношения к работодателям, работодатели должны знать, что SB 228 сокращает период времени с 60 до 45 дней, в течение которого работодатель должен выплатить оплату врачу, который оказал медицинскую помощь травмированному работнику.

SB 228 также увеличивает штраф для работодателей с 10% до 15% за суммы, не выплаченные врачам. Кроме того, он устанавливает процедуры, которым должен следовать работодатель, возражая против рекомендации лечащего врача по хирургии позвоночника, и требует, чтобы каждый работодатель установил процесс проверки использования, напрямую или через своего страховщика, в соответствии с указанными критериями.

Работодателям следует ожидать дальнейших реформ на предстоящей законодательной сессии.

Отгул для жертв преступлений: SB 478

В дополнение к существующим законам, которые требуют от работодателей предоставлять сотрудникам отгулы для ухода за родственниками, инвалидности по беременности и голосования, и многие другие, Закон 478 Сената, который создает раздел 230.2 Закона Трудовым кодексом была добавлена ​​новая категория отпуска для некоторых лиц для участия в уголовном судопроизводстве. SB 478 вступит в силу 1 января 2004 г.

Раздел 230.2 требует, чтобы работодатель разрешал работнику, ставшему жертвой преступления, и определенным лицам, которые связаны с жертвой преступления (включая домашних партнеров) или которые понесли материальный ущерб в результате травмы или смерти, к потерпевший от преступления, отсутствие на работе для участия в судебных процессах, связанных с преступлением. В то время как раздел 230.2 аналогичен действующему разделу 230.1 Трудового кодекса, который требует от работодателей с 25 или более сотрудниками разрешать сотрудникам, пострадавшим от сексуального насилия или домашнего насилия, брать отпуск по указанным причинам, раздел 230.1 распространяется на всех работодателей и охватывает различные преступления.

Согласно SB 478 правомочный сотрудник может использовать отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск для своего отсутствия. Сотрудник должен предоставлять работодателю письменное уведомление о каждом запланированном судебном разбирательстве, если предварительное уведомление не представляется возможным. Когда предварительное уведомление невозможно, работодатель не может предпринять неблагоприятные действия против сотрудника при приеме на работу, если работник предоставит работодателю необходимую документацию.

Работодатели, готовящиеся обновить свои справочники для сотрудников на 2004 год, должны включить для этой цели политику, подробно описывающую отпуск. Работодатели, у которых уже есть правила относительно отпусков для жертв сексуального насилия или домашнего насилия, могут пересмотреть эти правила, включив в них положения, касающиеся отпуска, согласно разделу 230.2.

Уточнение оплачиваемого семейного отпуска: SB 727

В прошлом году Законодательный орган учредил программу страхования семейной временной нетрудоспособности (FTDI). В соответствии с этим законом (законопроект Сената 1661) FTDI предоставляет до шести (6) недель пособий по замене заработной платы работникам, которые берут отпуск для ухода за серьезно больным ребенком, супругом, родителем, домашним партнером или для связи с новым ребенком. (включая ребенка домашнего партнера).Эти льготы будут доступны с 1 июля 2004 года.

В деловом сообществе существует значительная путаница относительно того, включает ли программа FTDI какое-либо право на восстановление. Хотя закон не предусматривает восстановления на работе, остается открытым вопрос, могут ли работодатели, отказывающиеся восстанавливать сотрудников, взявших отпуск по семейной временной нетрудоспособности, риску подачи исков о возмездии.

Законопроект Сената № 727, который вступает в силу 1 января 2004 г., внес в программу FTDI определенные согласованные и уточняющие изменения, включая изменение названия программы на «Оплачиваемый семейный отпуск».”Он также требует от Департамента по развитию занятости разработать медицинское свидетельство, которое будет подавать любой сотрудник, который берет отпуск по программе.

Хотя льготы по программе не будут доступны до 1 июля 2004 года, работодатели должны делать определенные объявления. на рабочем месте и предоставлять формы заявлений новым сотрудникам, начиная с 1 января 2004 г. Департамент развития занятости Калифорнии выпустил проект правил, касающихся оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и дополнительная информация доступна на веб-сайте CEDD.

Защита информаторов: SB 777

Законопроект Сената № 777 расширяет определение «информатора», чтобы при определенных обстоятельствах включить как действующих сотрудников, так и кандидатов на трудоустройство. Путем внесения поправок в раздел 1102.5 Трудового кодекса и создания нескольких новых разделов он расширяет защиту «информаторов» на сотрудников, которые сообщают о нарушении государственных или федеральных правил или постановлений, которые отказываются участвовать в деятельности, которая может привести к нарушению закон штата или федеральный закон, правило или постановление, или кто осуществлял эти права в течение бывшего трудоустройства.SB 777 также запрещает работодателю принимать ответные меры против сотрудника за участие в разоблачении и добавляет дополнительный гражданский штраф в размере до 10 000 долларов за любые нарушения.

Примечательно, что этот закон меняет бремя доказывания сторон, когда работник заявляет, что работодатель предпринял неблагоприятные действия по найму в отместку за «защищенную деятельность» работника в соответствии с разделом 1102.5. В таких случаях, как только сотрудник продемонстрирует преобладающим количеством доказательств, что деятельность запрещена разделом 1102.5 был «фактором, способствующим» неблагоприятному действию, работодатель обязан установить с помощью четких и убедительных доказательств , что действие могло бы иметь место по «законным, независимым причинам», даже если бы работник не участвовал в защищенной деятельности. Очевидно, что этот новый стандарт возлагает на работодателей значительно более тяжелое бремя защиты исков о возмездии.

SB 777 также создает «горячую линию для разоблачителей» в Генеральной прокуратуре для получения телефонных сообщений о нарушениях уставов, правил, положений или фидуциарных обязанностей и требует от работодателей отображать список прав сотрудников в соответствии с законами о разоблачителях. , в том числе телефон горячей линии.

«Закон об охотниках за головами» (сотрудники могут подавать в суд за нарушения трудового кодекса): SB 796

Законопроект Сената

796 создает новое частное право на иск для сотрудников, заявляющих о некоторых нарушениях Трудового кодекса Калифорнии. Называемый в некоторых кругах «Законом об охотниках за головами», этот новый закон вступает в силу 1 января 2004 года.

Действующий закон разрешает только определенным агентствам обеспечивать соблюдение законов о часах заработной платы и взыскивать гражданские штрафы. Однако в следующем году сотрудники смогут подать в суд на работодателей за нарушения, если соответствующее государственное агентство не сможет или откажется это сделать.Кроме того, за ограниченным исключением, SB 796 требует, чтобы штрафы, взысканные сотрудником, распределялись между сотрудником, Общим фондом и соответствующим административным учреждением. Преобладающий сотрудник также будет иметь право на взыскание разумных гонораров и расходов на адвокатов.

Этот закон является важным тревожным сигналом для работодателей, которые не соблюдают основные правила оплаты труда, такие как оплата сверхурочной работы, а также периоды приема пищи и отдыха. Несомненно, ошибки в этих областях теперь будут намного дороже.

Заключение

Вторая часть этой серии статей о новых законах о занятости, влияющих на работодателей Калифорнии, будет опубликована 12 ноября 2003 г. Тем временем работодатели могут получить дополнительную информацию о новых законах о занятости через официальную службу Калифорнии. сайт законодательной информации.

Эта статья появилась в выпуске Daily Recorder от 5 ноября 2003 года.

E.O. № 179

---

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРИКАЗ №179 1 июня 1987 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАЗВАНИЯ, II, КНИГА 4 ТРУДОВОГО КОДЕКСА ФИЛИППИН (ПРЕЗИДЕНТСКИЙ УКАЗ № 442, С ПОПРАВКАМИ)

ПОСКОЛЬКУ параграф (e) статьи 177 Указа Президента № 442 с поправками, среди прочего, предусматривает, что Комиссия по вознаграждениям сотрудников может повышать размер пособий и добавлять новые, при условии утверждения Президентом, при условии, что актуарная стабильность Фонд государственного страхования гарантируется; и что такое увеличение пособий не требует увеличения взносов, за исключением случаев, предусмотренных в пункте (b) данного документа;

ПОСКОЛЬКУ, в соответствии с Постановлением Правительства No.102, в некоторые положения Республиканского закона № 1161 с поправками, также известного как «Закон о социальном обеспечении», были внесены дополнительные поправки путем увеличения пособий по болезни и похоронам и одновременного повышения ежемесячных базовых взносов в заработную плату сотрудников, на которые в обязательном порядке распространяется SSS;

ПОСКОЛЬКУ, абсолютно необходимо, чтобы пособия по болезни и похоронам, разрешенные в рамках Программы компенсации сотрудников, а также ежемесячная база заработной платы для расчета пособий были также увеличены, чтобы сохранить разницу в пособиях между непредвиденными обстоятельствами, связанными с работой, и теми, которые не предусмотрены. связанные с трудоустройством;

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, Я, КОРАЗОН С.АКИНО, Президент Филиппин, настоящим приказывает:

сек. 1. Пункт (w) статьи 167 Указа Президента № 442 с внесенными в него поправками дополняется следующим образом:

“(w)” Заработная плата “или оклад”, поскольку они относятся к исчислению пособий. , означает ежемесячное вознаграждение, определенное в Законе Республики № 1161 с поправками для SSS и Указом Президента № 1146 с поправками для GSIS, соответственно, за исключением части, превышающей три тысячи песо.«

Раздел 2. Статья 191 Указа Президента № 442 с изменениями и дополнениями вносится в следующую редакцию:

« Ст. 191. Временно полная нетрудоспособность. (a) В соответствии с такими положениями, которые Комиссия может одобрить, любому сотруднику в соответствии с настоящим Разделом, который получил травму или заболел, приведший к временной полной или частичной нетрудоспособности, Система будет выплачивать пособие по доходу, эквивалентное девяноста процентам его средней дневной заработной платы. при соблюдении следующих условий: пособие по дневному доходу не должно быть меньше десяти и больше девяноста песо, а также выплачиваться в течение непрерывного периода, превышающего сто двадцать дней, если иное не предусмотрено Правилами, и система должна быть уведомленным о травме или болезни.«

(b) Выплата такого дохода должна производиться в соответствии с правилами Комиссии.

п. 3. Пункт (d) статьи 194 Указа Президента № 442 с внесенными в него поправками изменяется следующим образом:

“(d) Пособие на похороны. Пособие на похороны в размере трех тысяч песо (3 000 песо) должно выплачиваться в случае смерти застрахованного работника или пенсионера с постоянной инвалидностью “.

п. 4. Комиссия по вознаграждению сотрудников издает такие правила и положения, которые могут потребоваться для выполнения положений настоящего Распоряжения.

сек. 5. Все законы, приказы, постановления, правила и положения или их части, несовместимые с настоящим Указом, отменяются или изменяются соответствующим образом.

сек. 6. Настоящее распоряжение вступает в силу немедленно.

Совершено в городе Манила 1 июня тысяча девятьсот восемьдесят седьмого года от Рождества Христова.

Проект Лофил – Законный фонд Арельяно

---

Украина: введен новый «налог на беременность» для женщин и их работодателей

(август.2, 2013) 1 июля 2013 года вступил в силу ряд изменений в законы Украины о пенсиях и других социальных льготах. (Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсий [на украинском языке]», № 231-VII [далее Закон № 231-VII] (14 мая 2013 г.), Верховная Рада [парламент Украины ] веб-сайт.) Большинство поправок затрагивают Закон Украины «Об обязательном государственном пенсионном страховании» (Закон № 058-IV [на украинском языке] (9 июля 2003 г.), веб-сайт Верховной Рады) и изменяют порядок распределения средств. пособия по беременности и родам для женщин, находящихся в декретном отпуске.

После вступления в силу изменений получатели пособия были признаны застрахованными для целей государственного пенсионного страхования ( id . Статья 1 § 2). В результате работающие женщины и их работодатели должны будут вносить определенные взносы в систему обязательного государственного социального страхования, которая покрывает пенсионное страхование. Согласно действующему законодательству, работающие украинские женщины должны платить 2% от суммы пособия по беременности и родам в государственный бюджет, а их работодатели вносят 33.2%. (Закон о едином взносе на социальное страхование, статья 10 § 6 [на украинском языке], № 2464-VI (8 июля 2010 г.), сайт Верховной Рады.)

В настоящее время в Украине женщины имеют право на 126, а в некоторых случаях на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в течение которого они получают 100% своего заработка. (Трудовой кодекс Украины [на украинском языке], № 322-VIII (10 декабря 1971 г.), ст. 179, веб-сайт Верховной Рады). До внесения изменений в законодательство в июле 2013 г. расходы на денежные пособия по беременности и родам покрывались за счет правительство, но период отпуска по беременности и родам не учитывался при подсчете трудового стажа и стажа работницы.

Предполагаемая цель законодателей заключалась в том, чтобы включить продолжительность 126-дневного отпуска по беременности и родам в трудовой стаж, при этом расходы покрывались за счет взносов на социальное страхование, выплачиваемых работницей и ее работодателем. (Пояснительная записка к законопроекту [№ 231-VII] [на украинском языке] (18 декабря 2012 г.), сайт Верховной Рады.)

Однако, похоже, что в Украине, охарактеризованной некоторыми наблюдателями как страна с «высоким уровнем дискриминации при приеме на работу по признаку пола и семейного положения», эта законодательная поправка может вместо этого привести к снижению официальной заработной платы беременных женщин, увеличению теневая экономика и снижение конкурентоспособности женщин на рынке труда в целом.( «Налог на беременность» увеличит теневую экономику на десять процентов, , [на русском языке], ПОСЛЕЗАВТРА (17 июля 2013 г.).) Таким образом, эксперты говорят, что внедрение нового закона приведет к тому, что компании не будут нанимать женщин или увольнять их с нарушением правил. законодательных положений о борьбе с дискриминацией. ( Налог на пособие по беременности и родам: дискриминация в отношении женщин и сокрытие заработной платы [на русском языке], УБР (23 июля 2013 г.).)

Подготовила Светлана Водяник, стажер Юридической библиотеки Конгресса США, под руководством Питера Рудика, директора по юридическим исследованиям.

2020 Инструкции для Приложения C (2020)

Линия A

Опишите бизнес или профессиональную деятельность, которая обеспечила ваш основной источник дохода, указанный в строке 1. Если вы владели более чем одним бизнесом, вы должны заполнить отдельное приложение C для каждого бизнеса. Укажите общую сферу деятельности или вид деятельности и тип продукта или услуги. Если ваша основная сфера деятельности или деятельность – оптовая или розничная торговля, или услуги, связанные с производственными услугами (горнодобывающая промышленность, строительство или производство), также укажите тип клиента или клиента.Например, «оптовая продажа оборудования розничным торговцам» или «оценка недвижимости для кредитных организаций».

Линия B

Введите в строке B шестизначный код из таблицы Основные коды деловой или профессиональной деятельности в конце этих инструкций.

Линия D

Введите в строке D идентификационный номер работодателя (EIN), который был выдан вам в форме SS-4. Не вводите свой SSN в этой строке. Не вводите EIN другого налогоплательщика (например, из любой полученной вами формы 1099-MISC). Если у вас нет EIN, оставьте строку D пустой.

Вам нужен EIN только в том случае, если у вас есть соответствующий пенсионный план, или если вы обязаны подавать декларацию о занятости, акцизах, алкоголе, табаке или огнестрельном оружии, или если вы платите выигрыш в азартных играх. Если вам нужен EIN, см. Инструкции к форме SS-4.

ООО с одним участником.

Если вы являетесь единственным владельцем LLC, которая не рассматривается как отдельная организация для целей федерального подоходного налога, введите в строке D EIN, который был выдан LLC (на юридическое название LLC) для квалифицированного пенсионного плана, чтобы подавать заявления о трудоустройстве, акцизах, алкоголе, табаке или огнестрельном оружии или в качестве плательщика игровых выигрышей.Если у вас нет такого EIN, оставьте строку D пустой.

Линия E

Введите свой служебный адрес. Показывать адрес вместо номера ящика. Включите номер люкса или комнаты, если таковые имеются. Если вы вели бизнес из своего дома, расположенного по адресу, указанному на странице 1 вашей налоговой декларации, вам не нужно заполнять эту строку.

Линия F

Как правило, вы можете использовать кассовый метод, метод начисления или любой другой метод, разрешенный Налоговым кодексом.Во всех случаях используемый метод должен четко отражать доход. Если вы не являетесь налогоплательщиком малого бизнеса (определение которого приведено ниже в Части III), вы должны использовать метод начисления для продаж и покупок товарно-материальных ценностей. К долгосрочным контрактам применяются особые правила (подробности см. В разделе 460).

Если вы используете кассовый метод, покажите все статьи налогооблагаемого дохода, фактически или конструктивно полученные в течение года (наличными, имуществом или услугами). Доход конструктивно получен, когда он зачисляется на ваш счет или зарезервирован для использования вами.Также покажите суммы, фактически уплаченные в течение года по вычету расходов. Однако, если в результате оплаты расходов создается актив, срок полезного использования которого превышает 12 месяцев или конец следующего налогового года, он может не подлежать вычету или может вычитаться только частично за год платежа. См. Главу 1 Pub. 535.

Информацию о суммах, включаемых в доход и вычитаемых как расходы по методу начисления, см. В Pub. 538.

Чтобы изменить метод учета, обычно необходимо заполнить форму 3115.Вам также может потребоваться внести корректировку, чтобы предотвратить дублирование или пропуск сумм доходов или расходов. Это называется регулировкой по разделу 481 (а).

Пример.

Вы переходите на кассовый метод учета и выбираете учет инвентаризационных объектов таким же образом, как непредвиденные материалы и материалы для 2020 налогового года. Вы накопили продажи в 2019 году, за которые вы получили платеж в 2020 году. Вы должны сообщить об этих продажах за оба года в результате изменения метода учета и должны внести поправку в раздел 481 (a), чтобы предотвратить дублирование доходов.

Чистая отрицательная корректировка по разделу 481 обычно учитывается в год изменения. Чистая положительная корректировка по разделу 481 (а) обычно учитывается в течение 4 лет. Включите любые чистые положительные корректировки по разделу 481 (a) в строку 6. Если чистая корректировка по разделу 481 (a) является отрицательной, укажите это в Части V.

Дополнительная информация.

Для получения дополнительной информации об изменении метода учета и корректировке раздела 481 (a) см. Инструкции к форме 3115.Дополнительная информация также доступна в различных процедурах получения доходов. См. Rev. Proc. 2015-13 (и любые последующие процедуры получения доходов, изменяющие Rev. Proc. 2015-13) для общих процедур получения предварительного (неавтоматического) согласия или автоматического согласия Уполномоченного на изменение метода бухгалтерского учета. Rev. Proc. 2015-13 доступно на IRS.gov/irb/2015-5_IRB#RP-2015-13. См. Rev. Proc. 2019-43 (и любые последующие процедуры получения доходов, изменяющие Rev. Proc. 2019-43) для списка автоматических изменений, включая описание их влияния на предыдущие списки автоматических изменений.Rev. Proc. 2019-43 доступен на IRS.gov/irb/2019-48_IRB#RP-2019-43.

Линия G

Если ваша коммерческая деятельность не связана с арендой и вы выполнили какой-либо из критериев материального участия, описанных ниже, или применяется исключение для нефти и газа, отметьте поле «Да». В противном случае отметьте поле «Нет». Если вы отметите поле «Нет», это действие будет пассивным. Если у вас есть убыток от пассивной деятельности, см. «Лимит убытков » ниже. Если у вас есть прибыль от сдачи имущества в аренду в рамках непассивной деятельности, см. Перераспределение пассивного дохода в Pub.925, чтобы узнать, как отразить чистую прибыль.

Материальное участие.

Для целей семи перечисленных ниже тестов на участие в материальном участии участие обычно включает в себя любую работу, которую вы выполняли в связи с деятельностью, если у вас была заинтересованность в этой деятельности в то время, когда вы выполняли эту работу. Способность, в которой вы выполнили работу, не имеет значения. Однако работа не рассматривается как участие, если это работа, которую владелец обычно не выполняет в рамках одного и того же вида деятельности, и одной из основных причин выполнения этой работы было стремление избежать недопущения убытков или кредитов от деятельности в рамках пассивного правила деятельности.

Работа, которую вы проделали в качестве инвестора в деятельности, не рассматривается как участие, если вы не принимали непосредственного участия в повседневном управлении или операциях по этой деятельности. Выполнено в качестве инвестора:

• Изучение и проверка финансовой отчетности или отчетов о деятельности,

• Подготовка или составление сводок или анализов финансов или операций деятельности для вашего собственного использования, и

• Мониторинг финансов или операций в неуправляемом качестве.

Участие вашего супруга в течение налогового года в деятельности, которой вы владеете, может считаться вашим участием в этой деятельности. Это правило применяется, даже если ваш (а) супруг (а) не имел интереса к этой деятельности и независимо от того, подаете ли вы и ваш супруг (а) совместную декларацию. Однако это правило не применяется для целей определения того, можете ли вы и ваш супруг (а) выбрать, чтобы ваш бизнес рассматривался как квалифицированное совместное предприятие, а не как партнерство (см. Qualified Joint Venture , ранее).

Для целей правил пассивной деятельности вы принимаете материальное участие в этой торговой или деловой деятельности в течение 2020 года, если вы выполнили какое-либо из следующих семи тестов.

1. Вы участвовали в мероприятии более 500 часов в течение налогового года.

2. Ваше участие в деятельности за налоговый год было практически полным участием в деятельности всех физических лиц (включая физических лиц, не имевших какой-либо доли в этой деятельности) за налоговый год.

3. Вы участвовали в мероприятии более 100 часов в течение налогового года, и вы участвовали как минимум столько же, сколько любое другое лицо в течение налогового года. Сюда входят лица, которые не проявляли интереса к данной деятельности.

4. Мероприятие является значительным участием в налоговом году, и вы участвовали во всех значительных мероприятиях с участием более 500 часов в течение года. Деятельность является «существенной деятельностью по участию», если она включает в себя ведение торговли или бизнеса, вы участвовали в этой деятельности более 100 часов в течение налогового года, и вы не принимали материального участия ни в одном из тестов на существенное участие (другие чем этот тест 4).

5. Вы принимали существенное участие в деятельности в течение любых 5 из предыдущих 10 налоговых лет.

6. Деятельность – это деятельность по предоставлению личных услуг, в которой вы принимали материальное участие в течение любых 3 предыдущих налоговых лет. Персональные услуги – это деятельность, которая включает оказание персональных услуг в области здравоохранения, права, инженерии, архитектуры, бухгалтерского учета, актуарной науки, исполнительского искусства, консалтинга или любой другой торговли или бизнеса, в которых капитал не приносит материального дохода. фактор.

7. Судя по всем фактам и обстоятельствам, вы участвовали в деятельности на регулярной, непрерывной и существенной основе более 100 часов в течение налогового года. Ваше участие в управлении деятельностью не учитывается при определении того, соответствуете ли вы этому тесту, если какое-либо лицо (кроме вас) (а) получило компенсацию за выполнение управленческих услуг в связи с деятельностью, или (б) потратило в течение налогового года больше часов, чем вы потратили на выполнение управленческих услуг в связи с этой деятельностью (независимо от того, получило ли лицо компенсацию за услуги).

Аренда личного имущества.

Как правило, деятельность по аренде (например, долгосрочная аренда оборудования) является пассивной деятельностью, даже если вы принимали в ней материальное участие. Однако, если вы встретили какое-либо из пяти исключений, перечисленных в разделе Действия по аренде в Инструкциях к форме 8582, аренда собственности не рассматривается как деятельность по аренде, и применяются правила материального участия, описанные ранее.

Исключение для нефти и газа.

Если вы заполняете Приложение C, чтобы сообщить о доходах и вычетах по нефтяной или газовой скважине, в которой вы владеете долей участия напрямую или через организацию, которая не ограничивает вашу ответственность, отметьте поле «Да». Активность владения рабочим интересом не является пассивной деятельностью, независимо от вашего участия.

Лимит убытков.

Потеря вашей деловой активности может быть ограничена, если вы отметите поле «Нет» в строке G. Кроме того, потеря вашей деловой активности может быть ограничена, даже если вы принимали материальное участие.В целом, коммерческая деятельность, в которой вы не участвуете материально, или деятельность по аренде, является пассивной деятельностью, и вы должны использовать форму 8582 для применения ограничения, которое может уменьшить убытки, если таковые имеются, которые вы можете указать в строке Графика C. 31. Подробнее см. Pub. 925.

Линия H

Если вы начали или приобрели этот бизнес в 2020 году, установите флажок в строке H. Также установите этот флажок, если вы повторно открываете или перезапускаете этот бизнес после его временного закрытия, и вы не подавали Приложение C на 2019 год для этого бизнеса.

Линия I

Если в 2020 году вы совершили платеж, требующий заполнения формы 1099, отметьте поле «Да». В противном случае отметьте поле «Нет».

Возможно, вам придется подавать информационные декларации о заработной плате, выплаченной сотрудникам, определенных выплатах гонораров и других компенсациях лицам, не являющимся сотрудниками, процентам, арендной плате, роялти, сделкам с недвижимостью, аннуитетам и пенсиям. Вам также может потребоваться подать информационную декларацию, если вы продали потребительские товары на сумму 5000 долларов или более человеку на условиях купли-продажи, депозита или другой аналогичной основе для перепродажи.

. Руководство по возврату информации в Общих инструкциях по возврату определенной информации 2020 года определяет, какие формы 1099 необходимо подавать, суммы, которые необходимо сообщить, и сроки подачи необходимых форм 1099. .

Если иное не предусмотрено Налоговым кодексом, валовой доход включает доход из любого источника. Однако при определенных обстоятельствах валовой доход не включает экстерриториальный доход, который квалифицируется как доход от внешней торговли.Используйте форму 8873, чтобы рассчитать исключение экстерриториального дохода. Сообщите об этом в Приложении C, как описано в Инструкциях к Форме 8873.

Если вы были должником по делу о банкротстве в соответствии с главой 11 в течение 2020 года, см. Глава 11 «Дела о банкротстве» в Инструкциях к формам 1040 и 1040-SR (по доходу ) и Инструкциям по Приложению SE.

Обязательно сообщайте обо всех доходах, относящихся к вашей торговле или бизнесу, из всех источников. Вы можете получить одну или несколько Форм 1099 от людей, которые должны предоставить информацию для перечисленных в IRS сумм, которые могут быть доходом, полученным вами в результате вашей торговой или деловой деятельности.Ниже приводится список некоторых распространенных форм 1099.

• 1099-РАЗНОЕ. Для получения дополнительной информации о том, что сообщается в форме 1099-MISC, см. Инструкции для получателя , включенные в эту форму.

• 1099-NEC. Для получения дополнительной информации о том, что сообщается в форме 1099-NEC, см. Инструкции для получателя , включенные в эту форму.

• 1099-К. Для получения дополнительной информации о том, что сообщается в форме 1099-K, см. Инструкции для получателя платежа , включенные в эту форму, и посетите IRS.gov / Gig.

. Доход, который вы указываете в Приложении C, может быть квалифицированным доходом от бизнеса и давать вам право на вычет по форме 1040 или 1040-SR, строка 13. .

Строка 1

Введите валовую выручку от вашей торговли или бизнеса. Обязательно проверьте все полученные вами формы 1099 о доходах от бизнеса, которые должны быть указаны в этой строке.

Если вы получили одну или несколько форм 1099-NEC, убедитесь, что в строке 1 указаны суммы, правильно указанные в ваших формах 1099-NEC.Если общие суммы, указанные в графе 1 формы 1099-NEC, превышают сумму, указанную вами в строке 1, приложите отчет, объясняющий разницу.

Штатные сотрудники.

Если вы получили форму W-2 и флажок «Законный сотрудник» в поле 13 этой формы был отмечен, укажите свои доходы и расходы, связанные с этим доходом, в Приложении C. Введите свой установленный законом доход сотрудника из поля 1 формы W- 2 в строке 1 расписания C и установите флажок в этой строке.Налог на социальное обеспечение и Medicare должен был быть удержан из вашего заработка; в результате вы не должны платить налог на самозанятость с этих доходов. Штатные сотрудники включают агентов по страхованию жизни, работающих полный рабочий день, определенных агентов или водителей-комиссионеров, коммивояжеров и некоторых надомников.

Если у вас был и доход от самозанятости, и установленный законом доход наемного работника, вы должны подать две таблицы C. Вы не можете объединить эти суммы в одной таблице C.

. Квалифицированные совместные предприятия должны сообщать о доходах от аренды недвижимости, не облагаемых налогом на самозанятость, в Приложении E.См. «Квалифицированное совместное предприятие» ранее и Инструкции к Приложению E. .

Продажа в рассрочку.

Как правило, метод рассрочки не может использоваться для отчета о доходах от продажи (а) личного имущества, регулярно продаваемого в рассрочку, или (б) недвижимого имущества, предназначенного для перепродажи клиентам. Но метод рассрочки можно использовать для отчета о доходах от продажи определенных жилых участков и таймшеров, если вы решите уплатить проценты по налогу на этот доход после года продажи.См. Подробности в разделе 453 (l) (2) (B). Если вы сделаете этот выбор, включите проценты в общую сумму в Приложении 2 (Форма 1040), строка 8. Отметьте поле c и введите сумму процентов и «453 (l) (3)» в строке рядом с этим полем.

Если вы используете метод рассрочки, приложите выписку к возврату. Покажите отдельно за 2020 год и 3 предшествующих года: валовые продажи, себестоимость проданных товаров, валовая прибыль, процент валовой прибыли от валовых продаж, собранные суммы и валовая прибыль от собранных сумм.

Строка 2

Сообщайте о возвратах и ​​скидках в виде положительного числа в строке 2. Возврат от продажи – это возврат денежных средств или кредита, который вы предоставили клиентам, вернувшим дефектные, поврежденные или нежелательные продукты. Скидка на продажу – это снижение отпускной цены на продукты, а не возврат наличными или в кредит.

Строка 6

Отчет о доходах от бизнеса по строке 6, не представленный в других разделах Части I. Не забудьте включить следующие суммы.

• Доходы от финансового резерва.

• Продажа лома.

• Возврат безнадежных долгов.

• Проценты (например, по векселям и дебиторской задолженности).

• Государственный возврат налога на бензин или топливо, полученный вами в 2020 году.

• Любая сумма кредита на биотопливо, заявленная в строке 2 формы 6478.

• Любая сумма кредита за биодизельное топливо и возобновляемое дизельное топливо, заявленное в строке 8 формы 8864.

• Кредит для федерального налога, уплаченного за топливо, заявленного в вашей форме 1040 или 1040-SR за 2019 год.

• Призы и награды, связанные с вашей профессией или бизнесом.

• Суммы, полученные вами от вашей торговли или бизнеса, как показано в форме 1099-PATR.

• Любая сумма кредита на оплату квалифицированного отпуска по болезни и семейного отпуска. См. Форму 941 для 2020 года, строки 11b и 13c, и форму 944 для 2020 года, строки 8b и 10d.

• Прочие виды доходов от предпринимательской деятельности.

Если процент коммерческого использования любого перечисленного имущества (определенного в строке 13 , далее) упал до 50% или менее в 2020 году, укажите в этой строке любое повторное возмещение избыточной амортизации, включая любые вычеты по разделу 179.Используйте часть IV формы 4797, чтобы рассчитать повторную поимку. Кроме того, если процент использования в коммерческих целях упадет до 50% или менее на арендуемой указанной собственности (кроме транспортного средства), включите в эту строку любую включенную сумму. См. Главу 5 Pub. 946, чтобы определить сумму.

Капитализация затрат на производство недвижимости и приобретение недвижимости для перепродажи.

Если вы создали недвижимое или материальное личное имущество или приобрели недвижимое или личное имущество для перепродажи, вы, как правило, должны капитализировать определенные расходы в инвентаризации или другой собственности.Эти расходы включают прямые затраты на собственность и любые косвенные затраты, должным образом относимые к этой собственности. Уменьшите суммы в строках с 8 по 26 и в части V на капитализированные суммы. См. Паб. 538 для обсуждения единых правил использования заглавных букв.

Исключение для налогоплательщика малого бизнеса.

Налогоплательщик малого бизнеса (определение которого приведено ниже в Части III) не обязан капитализировать определенные расходы на инвентарные запасы или другое имущество. См. Паб. 538 для получения более подробной информации.

Исключение для творческой собственности.

Если вы внештатный художник, автор или фотограф, вы можете быть освобождены от правил использования заглавных букв. Однако ваши личные усилия должны были создать (или разумно ожидать, что они создадут) собственность. Это исключение не распространяется на любые расходы, связанные с печатью, фотографическими пластинами, кинофильмами, видеокассетами или аналогичными предметами. Эти расходы регулируются правилами капитализации. Подробнее см. Единые правила использования заглавных букв в Pub. 538.

Строка 9

Вы можете вычесть фактические расходы на эксплуатацию вашего легкового или грузового автомобиля или взять стандартную ставку пробега.Это верно даже в том случае, если вы использовали свой автомобиль напрокат (например, такси). Вы должны использовать фактические расходы, если вы использовали пять или более автомобилей одновременно в своем бизнесе (например, при работе с автопарком). Вы не можете использовать фактические расходы на арендованный автомобиль, если ранее вы использовали стандартную ставку пробега для этого автомобиля.

Вы можете использовать стандартную ставку миль на 2020 год, только если вы:

• владел автомобилем и использовал стандартную норму пробега за первый год, когда автомобиль был введен в эксплуатацию, или

• Сдали автомобиль в лизинг и пользуемся стандартным пробегом на весь срок аренды.

Если брать стандартный пробег:

• Умножьте количество пройденных деловых миль на 57,5 ​​цента и

• Добавьте к этой сумме плату за парковку и дорожные сборы.

Введите итоговую сумму в строке 9. Не вычитайте амортизационные отчисления, арендную плату или арендные платежи, а также ваши фактические операционные расходы.

Если вычесть фактические расходы:

• Включите в строку 9 коммерческую часть расходов на бензин, масло, ремонт, страховку, номерные знаки и т. Д., и

• Показать амортизацию в строке 13 и арендные платежи в строке 20a.

Подробнее см. В главе 4 Pub. 463.

Информация о вашем автомобиле.

Если вы претендуете на какие-либо расходы на легковой или грузовой автомобиль, вы должны предоставить определенную информацию об использовании вашего транспортного средства, заполнив одно из следующих действий.

1. Заполните Приложение C, Часть IV, если (а) вы претендуете на стандартную ставку пробега, вы арендуете свой автомобиль или ваш автомобиль полностью амортизирован, и (б) вы не обязаны подавать форму 4562 по любой другой причине.Если вы использовали более одного транспортного средства в течение года, приложите заявление с информацией, запрошенной в Приложении C, Часть IV, для каждого дополнительного транспортного средства.

2. Заполните форму 4562, часть V, если вы претендуете на амортизацию вашего транспортного средства или вам необходимо подать форму 4562 по любой другой причине (см. , строка 13, , далее).

Строка 10

Введите общую сумму комиссионных и сборов за налоговый год. Не включайте комиссии или сборы, которые капитализируются или вычитаются в другом месте по вашему возврату.

Вы должны заполнить форму 1099-NEC, чтобы сообщить о некоторых комиссиях и сборах в размере 600 долларов США или более в течение года. Подробности см. В инструкциях к формам 1099-MISC и 1099-NEC.

Продажа недвижимости.

Как правило, комиссии и другие сборы, уплачиваемые для облегчения продажи собственности, должны капитализироваться. Однако, если вы торгуете недвижимостью, укажите в строке 10 комиссии и сборы, которые вы уплатили за содействие при продаже этой собственности.

Примечание.

Торговец недвижимостью – это лицо, которое регулярно продает недвижимость в ходе своей коммерческой деятельности.

Для получения дополнительной информации о капитализации комиссий и сборов см. Примеры в разделе 1.263 (a) -1 (e) Правил.

Строка 11

Введите общую стоимость контрактной рабочей силы за налоговый год. Работа по контракту включает выплаты лицам, которых вы не считаете сотрудниками (например, независимым подрядчикам), за услуги, оказываемые для вашей торговли или бизнеса.Не включайте оплату труда по контракту, вычтенного в другом месте в вашем возвращении, например, труд по контракту, включенный в строки 17, 21, 26 или 37. Также не включайте заработную плату, выплаченную вашим сотрудникам; вместо этого см. Строка 26, , позже.

Вы должны заполнить форму 1099-NEC, чтобы сообщить об оплате труда по контракту в размере 600 долларов США или более в течение года. Подробности см. В инструкциях к формам 1099-MISC и 1099-NEC.

Строка 12

Введите вычет за истощение в этой строке.Если у вас истощение запасов древесины, приложите Форму Т (Древесина). См. Главу 9 Pub. 535 для подробностей.

Строка 13

Амортизация и вычет расходов по разделу 179.

Амортизация – это годовой вычет, разрешенный для возмещения стоимости или другой основы коммерческой или инвестиционной собственности, срок полезной службы которой существенно превышает налоговый год. Вы также можете амортизировать улучшения, внесенные в арендуемую коммерческую недвижимость. Однако товарные запасы, товарно-материальные запасы и земля не подлежат амортизации.Амортизация начинается, когда вы впервые используете недвижимость в своем бизнесе или для получения дохода. Он заканчивается, когда вы выводите имущество из эксплуатации, вычитаете всю амортизируемую стоимость или другую основу или больше не используете имущество в своем бизнесе или для получения дохода. Вы также можете выбрать в соответствии с разделом 179, чтобы покрыть часть или всю стоимость определенного имущества, которое вы купили в 2020 году, для использования в вашем бизнесе. См. Инструкции к форме 4562 и Pub. 946, чтобы определить сумму, которую нужно ввести в строке 13.

Когда прикреплять форму 4562.

Вы должны заполнить и приложить форму 4562 только в том случае, если вы подаете заявление:

• Амортизация имущества, введенного в эксплуатацию в течение 2020 г .;

• Амортизация перечисленного имущества (определено позже), независимо от даты его ввода в эксплуатацию; или

• Вычет расходов по статье 179.

Если вы впервые приобрели амортизируемое имущество в 2020 году, см. Pub.946.

Объявленная недвижимость.

Зарегистрированная недвижимость обычно включает, но не ограничивается:

• Легковые автомобили весом не более 6000 фунтов;

• Любое другое имущество, используемое для транспортировки, если характер собственности позволяет использовать его в личных целях, например мотоциклы, пикапы и т. Д .; и

• Любая собственность, используемая в развлекательных или развлекательных целях (например, фотографическое, фонографическое, коммуникационное и видеозаписывающее оборудование).

Исключение.

Включенная в список недвижимость не включает фотографическое, фонографическое, коммуникационное или видео оборудование, используемое исключительно в вашей торговле или бизнесе или на вашем обычном предприятии. Для целей этого исключения часть вашего дома рассматривается как обычное коммерческое предприятие только в том случае, если эта часть соответствует требованиям раздела 280A (c) (1) по вычету расходов на использование вашего дома в коммерческих целях.

Повторный захват.

См. , строка 6, , ранее, если процент коммерческого использования любой перечисленной собственности упал до 50% или менее в 2020 году.

Строка 14

Вычтите взносы в программы вознаграждения сотрудников, которые не являются случайной частью пенсионного плана или плана участия в прибыли, указанного в строке 19. Примерами являются планы страхования от несчастных случаев и медицинского страхования, групповое страхование жизни и программы помощи иждивенцам. Если вы в качестве самозанятого лица внесли взносы в программу помощи по уходу за иждивенцами от своего имени, заполните форму 2441, части I и III, чтобы подсчитать ваши вычитаемые взносы в эту программу.

Вы не можете вычесть взносы, которые вы сделали от своего имени в качестве самозанятого лица по групповому страхованию жизни.

Не включайте в строку 14 какие-либо взносы, которые вы сделали от своего имени в качестве самозанятого лица в план страхования от несчастных случаев и медицинского страхования. Тем не менее, вы можете вычесть в Приложении 1 (Форма 1040), строка 16, сумму, которую вы заплатили за медицинское страхование от имени себя, своего супруга (а) и иждивенцев, даже если вы не указали свои вычеты. См. Инструкции к Приложению 1 (Форма 1040), строка 16, для получения подробной информации.

Вы должны уменьшить вычет по строке 14 на сумму любого кредита для взносов по страхованию здоровья мелких работодателей, определенного в форме 8941. См. Форму 8941 и инструкции к ней, чтобы определить, какие расходы имеют право на получение кредита.

Строка 15

Вычтите взносы, уплаченные за страхование бизнеса по строке 15. Вычтите по строке 14 суммы, уплаченные сотрудникам по страхованию от несчастных случаев и медицинскому страхованию. Не вычитайте суммы, зачисленные в резерв для самострахования, или взносы, уплаченные по полису, который оплачивает ваш потерянный заработок из-за болезни или инвалидности.Подробнее см. Главу 6 Pub. 535.

Строки 16a и 16b

Правила распределения процентов.

Налогообложение процентных расходов зависит от их типа. Например, проценты по жилищной ипотеке и инвестиционные проценты рассматриваются по-разному. Правила «распределения процентов» требуют, чтобы вы распределили (классифицировали) свои процентные расходы, чтобы они вычитались (или капитализировались) в правильной строке вашей декларации и получали правильный налоговый режим. Эти правила могут повлиять на размер процентов, которые вам разрешено вычесть по Приложению C.

Обычно вы распределяете процентные расходы, отслеживая, как использовались поступления от ссуды. См. Главу 4 Pub. 535 для подробностей.

Ограничение коммерческого интереса.

Вы должны заполнить форму 8990, чтобы вычесть любые процентные расходы по этой торговле или бизнесу, если вы не являетесь налогоплательщиком малого бизнеса (определено позже в Части III) или соответствуете одному из других исключений в отношении подачи документов, перечисленных в Инструкциях к форме 8990.

Если вы должны подать форму 8990, определите предельный размер расходов на выплату процентов по вашей компании в форме 8990 до заполнения строк 16a и 16b.Следуйте инструкциям в Как сообщить позже, но сообщите о снижении интереса в строках 16a и 16b. Проценты, которые вы не можете вычесть в этом году, будут перенесены на следующий год в форме 8990.

Если вы являетесь налогоплательщиком малого бизнеса или отвечаете одному из других исключений при заполнении формы 8990, следуйте инструкциям в Как сообщить , позже, и укажите все свои вычитаемые проценты в строках 16a и 16b.

Как сообщить.

Если у вас есть ипотека на недвижимость, используемую в вашем бизнесе, укажите в строке 16a проценты, уплаченные вами за 2020 год банкам или другим финансовым учреждениям, по которым вы получили форму 1098 (или аналогичное заявление).Если вы не получили форму 1098, укажите проценты в строке 16b.

Если вы заплатили больше процентов по ипотеке, чем указано в форме 1098, см. Главу 4 Pub. 535, чтобы узнать, можете ли вы вычесть дополнительные проценты. Если можете, укажите сумму в строке 16а. Приложите к своей декларации заявление, объясняющее разницу, и введите «См. Прилагается» на полях рядом со строкой 16a.

Если вы и хотя бы еще одно лицо (кроме вашего супруга, если вы подаете совместную декларацию) несли ответственность и выплачивали проценты по ипотеке, а другое лицо получило форму 1098, укажите вашу долю процентов в строке 16b.Приложите к своей налоговой декларации заявление с указанием имени и адреса лица, получившего форму 1098. На полях рядом со строкой 16b введите «См. Прикрепленные».

Если вы заплатили проценты в 2020 году, которые также относятся к будущим годам, вычтите только ту часть, которая относится к 2020 году.

Строка 17

Включите в эту строку гонорары бухгалтеров и юристов, которые являются обычными и необходимыми расходами, непосредственно связанными с ведением вашего бизнеса.

Включите плату за налоговые консультации, связанные с вашим бизнесом, и за подготовку налоговых форм, связанных с вашим бизнесом.Также включите расходы, понесенные при устранении заявленных налоговых недостатков, связанных с вашим бизнесом.

Для получения дополнительной информации см. Pub. 334 или 535.

Строка 18

Включите в эту строку ваши расходы на
канцелярских принадлежностей и почтовые расходы.

Строка 19

Введите размер вычета из взносов, которые вы сделали в пользу своих сотрудников в пенсионный план, план распределения прибыли или аннуитетный план (включая планы SEP, SIMPLE и SARSEP, описанные в Pub.560). Если план включал вас в качестве самозанятого лица, укажите взносы, сделанные в качестве работодателя от вашего имени, в Приложении 1 (Форма 1040), строка 15, а не в Приложении C.

Этот вычет может подлежать ограничениям. Для получения дополнительной информации о потенциальных ограничениях см. Pub. 560.

В большинстве случаев вы должны заполнить соответствующую форму, указанную ниже, если у вас есть пенсионный план, план участия в прибыли или другой план накопительно-отсроченной компенсации. Требование к подаче документов не зависит от того, соответствует ли план требованиям Налогового кодекса, а также от того, требуете ли вы вычет за текущий налоговый год.За несвоевременную подачу этих форм взимается штраф.

Форма 5500-EZ.

Заполните эту форму, если у вас есть пенсионный план с одним участником, отвечающий определенным требованиям. План с одним участником – это план, который покрывает только вас (или вас и вашего супруга).

Форма 5500-СФ.

Подайте эту форму в электронном виде в Министерство труда (на www.efast.dol.gov), если у вас небольшой план (в большинстве случаев менее 100 участников), который отвечает определенным требованиям.

Форма 5500.

Подайте эту форму в электронном виде в Департамент труда (на www.efast.dol.gov) для плана, который не соответствует требованиям для подачи формы 5500-EZ или формы 5500-SF.

Подробнее см. Pub. 560.

Строки 20a и 20b

Если вы арендовали или арендовали автомобили, машины или оборудование, укажите в строке 20a коммерческую часть стоимости аренды. Но если вы арендовали автомобиль на срок 30 дней и более, вам, возможно, придется уменьшить вычет на сумму, называемую суммой включения.См. Leasing a Car в главе 4 Pub. 463, чтобы вычислить эту сумму.

Введите в строке 20b суммы, уплаченные за аренду или аренду другого имущества, например, офисных помещений в здании.

Строка 21

Вычтите расходы на непредвиденный ремонт и техническое обслуживание, которые не увеличивают стоимость имущества или существенно не продлевают его срок службы. Не вычитайте стоимость собственного труда. Не вычитайте суммы, потраченные на восстановление или замену собственности; они должны быть написаны с заглавной буквы.

Строка 22

В большинстве случаев вы можете вычесть стоимость материалов и принадлежностей только в той степени, в которой вы их фактически потребили и использовали в своем бизнесе в течение налогового года (если вы не вычли их в предыдущем налоговом году).Однако, если у вас были под рукой случайные материалы и принадлежности, для которых вы не вели инвентаризацию или учет использования, вы можете вычесть стоимость тех материалов, которые вы фактически приобрели в течение налогового года, при условии, что этот метод четко отражает доход.

Вы также можете вычесть стоимость книг, профессиональных инструментов, оборудования и т. Д., Если вы обычно используете их в течение года. Однако, если их полезность существенно превышает год, вы, как правило, должны возмещать их затраты за счет амортизации.

Строка 23

По этой строке вы можете вычесть следующие налоги и лицензии.

• Государственные и местные налоги с продаж, взимаемые с вас как с продавца товаров или услуг. Если вы получили этот налог от покупателя, вы также должны включить полученную сумму в валовые поступления или продажи в строке 1.

• Налоги на недвижимое и движимое имущество, относящиеся к коммерческим активам.

• Лицензии и регулирующие сборы за вашу торговлю или бизнес, выплачиваемые ежегодно правительствам штата или местным властям.Но некоторые лицензии, например, лицензии на продажу спиртных напитков, возможно, придется амортизировать. См. Главу 8 Pub. 535 для подробностей.

• Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, уплачиваемые в соответствии с требованиями, удерживаемыми из заработной платы ваших сотрудников. Уменьшите удержание на сумму, указанную в форме 8846, строка 4.

• Уплаченный федеральный налог по безработице.

• Федеральный налог за пользование автомобильными дорогами.

• Взносы в государственную кассу страхования от безработицы или в фонд пособий по инвалидности, если они считаются налогами в соответствии с законодательством штата.

Не вычитайте следующее.

• Федеральный подоходный налог, включая налог на самозанятость. Тем не менее, вы можете вычесть половину налога на самозанятость в Приложении 1 (Форма 1040), строка 14 (но если заполнить форму 1040-NR, то только в том случае, если она покрывается системой социального обеспечения США в соответствии с международным соглашением о социальном обеспечении ).

• Налоги на наследство и дарение.

• Налоги, начисленные на оплату улучшений, таких как мощение и канализация.

• Налоги на ваше домашнее или личное имущество.

• Государственные и местные налоги с продаж на недвижимость, приобретенную для использования в вашем бизнесе. Вместо этого рассматривайте эти налоги как часть стоимости недвижимости.

• Государственные и местные налоги с продаж, взимаемые с покупателя, которые вы должны были собрать и уплатить правительствам штата или местным властям. Эти налоги не включаются в валовую выручку или продажи и не являются расходами, вычитаемыми из налогооблагаемой базы.Однако, если правительство штата или местное правительство разрешило вам удерживать какую-либо часть собранного вами налога с продаж, вы должны включить эту сумму в качестве дохода в строку 6.

• Другие налоги и лицензионные сборы, не связанные с вашим бизнесом.

. Не уменьшайте свои отчисления на социальное обеспечение и налоги на Медикэр на следующие суммы, указанные в Форме 944 или Форме (ах) 941 для сотрудников вашего предприятия: .

. (1) Невозмещаемые и возвращаемые части нового кредита для удержания сотрудников в соответствии с Законом CARES, и .

. (2) Невозвращаемые и возвращаемые части новых кредитов FFCRA для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и семейных отпусков. .

. Вместо этого статья (1) уменьшает ваш вычет из заработной платы в строке 26, а статья (2) должна отражаться как доход в строке 6. .

Линия 24а

Укажите свои расходы на проживание и транспорт, связанные с ночными поездками по делам, находясь вдали от налогового дома. В большинстве случаев ваш налоговый дом является вашим основным местом работы, независимо от того, где вы держите свой семейный дом.Вы не можете вычесть расходы, оплаченные или понесенные в связи с работой вне дома, если этот период работы превышает 1 год. Кроме того, вы не можете вычесть командировочные расходы для вашего супруга, вашего иждивенца или любого другого лица, если это лицо не является вашим сотрудником, поездка предназначена для добросовестной деловой цели, и в противном случае расходы вычитались бы этим лицом.

Не включайте в эту строку расходы на питание. Вместо этого см. Line 24b , позже. Не включайте в эту строку расходы на развлечения.

Вместо того, чтобы вести учет ваших фактических непредвиденных расходов, вы можете использовать дополнительный метод для вычета непредвиденных расходов только в том случае, если вы не заплатили или не понесли расходы на питание в день, когда вы уезжали из налогового дома. Размер удержания – 5 долларов в день. Непредвиденные расходы включают гонорары и чаевые носильщикам, перевозчикам багажа, посыльным, горничным в отелях, стюардам или стюардессам и другим лицам на судах, а также обслуживающему персоналу отелей в зарубежных странах. Они не включают расходы на стирку, чистку и глажку одежды, налоги на проживание, а также расходы на телеграммы или телефонные звонки.Вы не можете использовать этот метод в любой день, когда вы используете стандартное пособие на питание (как описано в строке , строка 24b, , далее).

Вы не можете вычесть расходы на посещение конференции, семинара или аналогичной встречи, проводимой за пределами территории Северной Америки, за исключением случаев, когда встреча напрямую связана с вашей торговлей или бизнесом, и проведение встречи за пределами территории Северной Америки является столь же разумным, как и в пределах Это. Эти правила распространяются как на работодателей, так и на сотрудников. К роскошным водным путешествиям применяются другие правила.

Подробнее о командировочных расходах см. В главе 1 Pub. 463.

Линия 24б

Укажите вычитаемые расходы на деловую еду. Сюда входят расходы на питание во время поездки по делам вне дома. Ваши вычитаемые расходы на бизнес-питание представляют собой процент от ваших фактических расходов на бизнес-питание или стандартного пособия на питание. См. Сумма вычета ниже, чтобы узнать процент, который применяется к вашим фактическим расходам на питание или стандартному пособию на питание. В большинстве случаев процент составляет 50%.

Не включайте в эту строку расходы на развлечения.

Расходы на деловые обеды.

Вы можете вычесть процент от фактической стоимости обеда, если выполняются следующие условия.

• Расходы на питание были обычными и необходимыми расходами при ведении торговли или бизнеса;

• Расходы не были чрезмерными или чрезмерными в данных обстоятельствах;

• Вы или ваш сотрудник присутствовали на трапезе;

• Питание было предоставлено текущему или потенциальному бизнес-клиенту, клиенту, консультанту или аналогичному деловому контакту; и

• В случае еды или напитков, предоставленных во время или во время развлекательного мероприятия, еда и напитки были приобретены отдельно от развлечения, или стоимость еды и напитков была указана отдельно от стоимости развлечения в одном или нескольких счетах, счета-фактуры или квитанции.

. Вы не можете избежать правила запрета развлечений, завышая сумму, взимаемую за еду и напитки. .

Примеры и дополнительную информацию см. В Примечании 2018-76. Уведомление 2018-76 доступно на IRS.gov/irb/2018-42_IRB#NOT-2018-76.

Стандартное питание.

Вместо того, чтобы вычитать фактическую стоимость еды во время поездки вне дома, вы можете использовать стандартное пособие на питание для ежедневного питания и непредвиденных расходов.В соответствии с этим методом вы вычитаете определенную сумму в зависимости от того, куда вы путешествуете, вместо того, чтобы вести учет ваших фактических расходов на питание. Однако вы все равно должны вести записи, подтверждающие время, место и деловую цель вашей поездки.

Стандартное пособие на питание – это федеральная ставка M&IE. Вы можете найти эти тарифы для местоположений внутри и за пределами континентальной части США, посетив веб-сайт Управления общих служб по адресу www.gsa.gov.

См. Главу 1 Pub.463 для получения подробной информации о том, как рассчитать ваш вычет, используя стандартную надбавку на питание, включая специальные правила для неполных дней поездки.

Сумма удержания.

В большинстве случаев вы можете вычесть только 50% расходов на деловую еду, включая питание, понесенное в командировке вне дома. Однако для лиц, на которые распространяются ограничения по количеству часов обслуживания Департамента транспорта (DOT), этот процент увеличивается до 80% для деловых обедов, потребляемых во время или в связи с любым периодом служебных обязанностей, для которого действуют эти ограничения.Лица, на которые распространяется ограничение на количество часов обслуживания DOT, включают следующее.

• Определенные рабочие воздушного транспорта (например, пилоты, экипажи, диспетчеры, механики и операторы диспетчерских пунктов), подпадающие под действие правил Федерального управления гражданской авиации.

• Операторы грузовых автомобилей между штатами, подпадающие под действие правил DOT.

• Некоторые торговые моряки, подпадающие под действие правил береговой охраны.

Однако вы можете полностью вычесть расходы на питание и непредвиденные расходы, предоставленные или возмещенные работнику, если вы правильно относитесь к расходам как к заработной плате, подлежащей удержанию.Вы также можете полностью вычесть расходы на питание и непредвиденные расходы, предоставленные неработающему, в той мере, в какой расходы включены в валовой доход этого лица и указаны в форме 1099-NEC. См. Паб. 535 для получения подробной информации и других исключений.

Детский сад.

Если вы отвечаете требованиям как поставщик услуг семейного дневного ухода, вы можете использовать стандартные расценки на питание и закуски вместо фактических затрат для расчета вычитаемой стоимости обедов и закусок, предоставляемых детям, имеющим на это право. См. Паб.587 для получения подробной информации, включая требования к ведению документации.

Строка 25

Вычтите коммунальные расходы только для своей торговли или бизнеса.

Местная телефонная связь.

Если вы использовали домашний телефон для бизнеса, не вычитайте базовую ставку (включая налоги) первой телефонной линии, ведущей к вашему месту жительства. Но вы можете вычесть любые дополнительные расходы, которые вы понесли для бизнеса, которые превышают базовую ставку первой телефонной линии. Например, если у вас была вторая строка, вы можете вычесть коммерческий процент сборов по этой строке, включая сборы по базовой ставке.

Строка 26

Введите общую заработную плату за налоговый год за вычетом суммы следующего кредита (ов), если применимо.

• Кредит возможности работы (форма 5884).

• Кредит удержания сотрудников (форма 5884-A).

• Кредит занятости

  Empowerment Zone (форма 8844).

• Индийский кредит на трудоустройство (форма 8845).

• Кредит для выплаты дифференцированной заработной платы работодателю (форма 8932).

• Кредит работодателя на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (форма 8994).

. Также сократите свои удержания за счет невозмещаемых и возмещаемых частей нового кредита на удержание сотрудников в соответствии с Законом CARES, заявленного в форме 944 или форме (ах) 941 для сотрудника вашего предприятия. .

Не уменьшайте ваш вычет для любой части кредита, который был передан вам от сквозной организации. См. Инструкции к кредитной форме для получения дополнительной информации.

Не включайте заработную плату, удержанную в другом месте в вашем доходе, или суммы, выплаченные вам.

. Если вы предоставили своим сотрудникам дополнительные налогооблагаемые льготы, такие как личное пользование автомобилем, не вычитайте в качестве заработной платы сумму, применимую к амортизации и другим расходам, заявленным в другом месте. .

В большинстве случаев вам необходимо заполнить форму W-2 «Отчет о заработной плате и налоге» на каждого сотрудника. См. Общие инструкции по заполнению форм W-2 и W-3.

Строка 30

Использование дома в коммерческих целях.

Вы можете вычесть определенные расходы, связанные с использованием вашего дома в коммерческих целях, с учетом ограничений. Чтобы потребовать вычет за использование вашего дома в коммерческих целях, вы можете использовать форму 8829 или выбрать определение суммы вычета, используя упрощенный метод.

Для получения дополнительной информации о требовании этого вычета см. Pub. 587.

. Если вы не используете упрощенный метод для определения суммы расходов, которые вы можете вычесть для коммерческого использования дома, не заполняйте дополнительные поля ввода в строке 30 для общей площади вашего дома и используемой части дома. для бизнеса.Просто включите сумму из строки 36 вашей формы 8829 в строку 30. .

Упрощенный метод.

Упрощенный метод является альтернативой исчислению, распределению и обоснованию фактических затрат. В большинстве случаев вы рассчитаете свой вычет, умножив площадь (измеряемую в квадратных футах), используемую регулярно и исключительно для бизнеса, регулярно для ухода за детьми или регулярно для хранения инвентаря или образцов продукции, на 5 долларов. Площадь, которую вы используете для расчета вычета, не может превышать 300 квадратных футов.Вы не можете использовать упрощенный метод для расчета вычета при аренде вашего дома.

Выбор упрощенного метода.

Вы выбираете, использовать ли упрощенный метод каждый налоговый год. Сделайте выбор, используя упрощенный метод для расчета вычета за квалифицированное использование дома в коммерческих целях в своевременно поданной оригинальной федеральной налоговой декларации за этот год. После того, как выборы в течение года были произведены, они не подлежат отмене. Переход от использования упрощенного метода в течение одного года к фактическим расходам в следующем году или наоборот не является изменением метода бухгалтерского учета и не требует согласия Уполномоченного.

Если вы делите свой дом с кем-то еще, кто использует дом для отдельного бизнеса, который имеет право на этот вычет, каждый из вас может сделать свой собственный выбор, но не для одной и той же части дома.

Если вы ведете более одного бизнеса, который соответствует критериям этого вычета в своем доме, ваше решение об использовании упрощенного метода распространяется на все ваши квалифицированные виды использования дома в бизнесе. Вы ограничены максимальной площадью 300 квадратных футов для всех предприятий, которые вы ведете у себя дома, которые имеют право на этот вычет.Распределите фактическую используемую площадь в квадратных футах (до максимальных 300 квадратных футов) среди ваших квалифицированных коммерческих целей любым разумным способом по вашему выбору, но вы не можете выделять больше квадратных футов для квалифицированного коммерческого использования, чем вы фактически используете в этом бизнесе.

Рабочий лист упрощенного метода

для упрощенного метода. для упрощенного метода. для упрощенного метода. для упрощенного метода.

1.	Введите сумму ограничения валового дохода. См. Инструкции к листу		1.	_____
2.	Площадь в квадратных футах, разрешенная для квалифицированного использования в бизнесе. Не заходите на территорию площадью более 300 квадратных футов. См. Инструкции к листу		2.	_____
3.	Сумма упрощенного метода
	а.	Максимально допустимая сумма	3а.	$ 5
	г.	Для детских садов, которые не используются исключительно для бизнеса, введите десятичную сумму из таблицы детских садов; в противном случае введите 1.0	3б.	_____
	г.	Умножьте строку 3a на строку 3b и введите результат с точностью до 2 десятичных знаков	3с.	_____
4.	Умножить строку 2 на строку 3c		4.	_____
5.	Допустимые расходы по упрощенной методике. Введите меньшее значение из строки 1 или строки 4 здесь и включите эту сумму в таблицу C, строка 30. Если ноль или меньше, введите -0-		5.	_____
6.	Перенос неразрешенных расходов предыдущего года, которые не разрешены в 2020 году.
	а.	Операционные расходы. Введите сумму из вашей последней формы 8829, строка 43 (строка 42, если до 2018 года). См. Инструкции к листу	6а.	_____
	г.	Чрезмерные потери от несчастных случаев и амортизация. Введите сумму из вашей последней формы 8829, строка 44 (строка 43, если до 2018 года). См. Инструкции к листу	6б.	_____

.

Инструкции для рабочего листа упрощенного метода
Используйте этот рабочий лист, чтобы подсчитать сумму расходов, которые вы можете вычесть за квалифицированное использование дома в коммерческих целях, если вы решите использовать упрощенный метод для этого дома.Если вы не хотите использовать упрощенный метод, используйте форму 8829.
Строка 1. Если весь валовой доход от вашей торговли или бизнеса получен от использования вашего дома в коммерческих целях, рассчитайте ограничение вашего валового дохода следующим образом.
	А.	Введите сумму из Таблицы C, строка 29	_____
	Б.	Укажите любую прибыль, полученную от использования вашего дома в коммерческих целях и показанную в Форме 8949 (и включенной в Приложение D) или Форме 4797	_____
	С.	Сложите строки A и B	_____
	Д.	Введите общую сумму любых убытков (как положительное число), показанных в Форме 8949 (и включенной в Приложение D) или Форме 4797, которые относятся к бизнесу, но не относятся к использованию дома в коммерческих целях.	_____
	Э.	Ограничение валового дохода. Вычтите строку D из строки C. Введите результат здесь и в строке 1	_____
Если часть дохода поступает от места деятельности, отличного от вашего дома, вы должны сначала определить часть вашего валового дохода (Таблица C, строка 7 и прибыль по форме 8949, таблице D и форме 4797) из деловое использование вашего дома. Принимая это решение, учитывайте количество времени, которое вы провели в каждом месте, а также другие факты.После определения части вашего валового дохода от использования вашего дома в коммерческих целях вычтите из этой суммы общие расходы, указанные в Приложении C, строка 28, плюс любые убытки, указанные в Форме 8949 (и включенной в Приложении D) или Форме 4797, которые могут быть выделены для бизнеса, в котором вы используете свой дом, но не могут быть выделены для служебного использования дома. Введите результат в строку 1.
Примечание: Если у вас было более одного дома, в котором вы вели этот бизнес в течение года, включите только заработанный доход и вычеты, относящиеся к этому доходу в течение периода, в котором вы владели домом, для которого вы решили использовать упрощенный метод.
Строка 2. Если вы использовали одну и ту же площадь в течение всего года, введите меньшее из квадратных футов, которые вы фактически использовали, или 300. Если вы и ваш супруг (а) вели бизнес как квалифицированное совместное предприятие, разделите квадратные футы. между вами и вашим супругом точно так же, как вы разделяете другие налоговые атрибуты. Если вы делили пространство с кем-то еще, использовали дом для бизнеса только часть года или площадь, которую вы использовали, изменилась в течение года, см. Расчет допустимых расходов на использование дома для бизнеса , прежде чем вводить сумму в этой строке .Не указывайте в этой строке более 300 квадратных футов или, если применимо, среднемесячную допустимую площадь в квадратных футах. См. Использование в течение неполного года или изменение площади (только для упрощенного метода) , далее, для получения дополнительной информации о том, как рассчитать среднемесячную допустимую площадь в квадратных футах.
Строка 3б. Если вы квалифицированно пользуетесь услугами дневного ухода за детьми, возможно, вам придется учитывать время, которое вы использовали в той же части дома для других целей.Если вы использовали эту часть дома исключительно и регулярно для обеспечения дневного ухода, введите 1,0 в строке 3b. Если вы не использовали часть дома исключительно для ухода за детьми в дневное время, заполните Рабочий лист детского сада, чтобы определить, какое число следует ввести в строке 3b.
Строка 6. Поскольку в этом году вы используете упрощенный метод, вы не можете вычесть суммы, введенные вами в строках 6a и 6b в этом году.Если вы подадите форму 8829 в следующем году для использования этого дома в коммерческих целях, вы сможете включить эти расходы при подсчете вычета.
	6а.	Если вы не подавали Форму 8829 2019 года, то перенесенные вами операционные расходы предыдущего года – это сумма операционных расходов, указанная в Части IV последней Формы 8829, если таковая имеется, которую вы подали, чтобы потребовать вычет для коммерческого использования дом.
	6б.	Если вы не подавали форму 8829 2019 года, то ваш перенос избыточных потерь от несчастных случаев и амортизации за предыдущий год представляет собой сумму избыточных потерь от несчастных случаев и амортизации, показанную в Части IV последней формы 8829, если таковая имеется, которую вы подали, чтобы потребовать вычет за служебное использование дома.

Рабочий лист детского сада (для упрощенного метода)

.

1.	Умножьте количество дней, используемых для ухода за детьми в течение года, на количество часов, используемых в день		1.	_____
2.	Общее количество часов, доступных для использования в течение года. См. Инструкции к ведомости детского сада		2.	_____
3.	Разделите строку 1 на строку 2. Введите результат в виде десятичного числа здесь и в строке 3b рабочего листа упрощенного метода		3.	_____

Инструкции для детского сада Рабочий лист
Используйте этот рабочий лист, чтобы вычислить процентное соотношение, которое будет использоваться в строке 3b рабочего листа упрощенного метода.Если вы не используете территорию своего дома исключительно для ухода за детьми, вы должны уменьшить установленную ставку, прежде чем рассчитывать свой вычет с помощью упрощенного метода.
	Если вы использовали не менее 300 квадратных футов для ухода за детьми регулярно и исключительно в течение года, вам не нужно заполнять этот рабочий лист. Этот рабочий лист нужен только в том случае, если вы не использовали допустимую площадь исключительно для ухода за детьми.
Строка 1. Введите общее количество часов, в течение которых учреждение использовало детский сад в течение года.
Пример. Ваш дом используется с понедельника по пятницу 12 часов в день в течение 250 дней в году. Он также используется по 50 субботам по 8 часов в день. Введите 3400 часов в строке 4 (3000 часов в будние дни плюс 400 часов в субботу).
Строка 2. Если вы использовали свой дом для ухода за детьми в течение всего года, умножьте 365 дней (366 для високосного года) на 24 часа и введите результат.
Если вы начали или прекратили использовать свой дом для ухода за детьми в течение года, вы должны пропорционально распределить количество часов в зависимости от количества дней, в течение которых дом был доступен для ухода за детьми в дневное время. Умножьте 24 часа на количество доступных дней и введите результат.

. Если вы использовали свой дом более чем для одного бизнеса, вам нужно будет подать отдельное Приложение C для каждого бизнеса. Не объединяйте свои вычеты за каждое коммерческое использование в одном Приложении C. .

Деловое использование более чем одного дома.

Вы могли использовать более одного дома в своем бизнесе. Если вы использовали более одного дома для одного и того же бизнеса в течение 2020 года, вы можете использовать упрощенный метод только для одного дома; вы должны заполнить форму 8829, чтобы заявить о коммерческом использовании домашнего вычета за любой дополнительный дом.Если один или несколько домов не использовались в течение всего года (например, вы переехали в течение года), см. Использование в течение неполного года или изменение площади (только для упрощенного метода) , позже и Столбцы (a) и (b) в Инструкции по заполнению формы 8829.

Остальные требования должны быть выполнены.

Вы по-прежнему должны соответствовать всем требованиям, чтобы подать заявку на вычет за использование дома в коммерческих целях. Упрощенный метод является лишь альтернативой исчислению, распределению и обоснованию фактических затрат.Упрощенный метод не является альтернативой критериям исключительности и другим критериям, которые необходимо пройти, чтобы получить право на этот вычет. Для получения дополнительной информации о соответствующем коммерческом использовании см. Право на вычет в Pub. 587.

Ограничение валового дохода.

Сумма вашего вычета по-прежнему ограничивается валовым доходом, полученным от использования дома в коммерческих целях, за вычетом бизнес-вычетов, не связанных с использованием вами дома.Если это ограничение уменьшает сумму вашего вычета, вы не можете перенести разницу на другой налоговый год.

Перенос фактических расходов из формы 8829.

Если вы использовали форму 8829 в предыдущем году и у вас были фактические расходы, которые вы могли бы перенести на следующий год, вы не можете требовать эти расходы, если используете упрощенный метод. Вместо этого фактические расходы из формы 8829, которые не были разрешены, будут перенесены на следующий год, в котором вы будете использовать фактические расходы для расчета вычета.

Амортизация дома.

Вы не можете вычесть амортизационные отчисления (включая любую дополнительную амортизацию за первый год) или расходы по разделу 179 для той части вашего дома, которая используется для квалифицированного коммерческого использования, если вы рассчитываете вычет для коммерческого использования вашего дома с использованием упрощенного метода. Допустимый вычет амортизации для этой части дома за этот год считается нулевым.

. Хотя вы не можете вычесть амортизационные расходы или расходы по разделу 179 для той части вашего дома, которая предназначена для использования в коммерческих целях, поскольку вы решили использовать упрощенный метод, вы все равно можете требовать амортизации или вычета расходов по разделу 179 по другим активам (например, мебель и оборудование), используемые в квалифицированном деловом использовании вашего дома..

Расчет допустимых расходов на использование дома в коммерческих целях.

Вы рассчитаете вычет, используя форму 8829 или таблицу упрощенного метода, или и то, и другое.

. Вы не можете использовать упрощенный метод, а также заполнять форму 8829 для того же квалифицированного коммерческого использования одного и того же дома. .

Используя форму 8829.

Используйте форму 8829, чтобы рассчитать и потребовать этот вычет для дома, если вы не используете или не можете использовать упрощенный метод для этого дома.Для получения информации о том, как подать заявку на этот вычет с помощью формы 8829, см. Инструкции к форме 8829 и Pub. 587.

Упрощенным методом.

Используйте Таблицу упрощенного метода в этих инструкциях, чтобы рассчитать свой вычет за квалифицированное использование дома в коммерческих целях, если вы решите использовать упрощенный метод для этого дома.

Совместное использование (только для упрощенного метода).

Если вы делите свой дом с кем-то еще, кто использует дом для отдельного бизнеса, который также имеет право на этот вычет, вы не можете включать те же квадратные футы для расчета вашего вычета, что и другое лицо.Вы должны разумно распределить пространство, разделяемое вами и другим человеком.

Пример.

Кристен и Линдси – соседи по комнате. Кристен использует 300 квадратных футов своего дома для квалифицированного использования в бизнесе. Линдси использует 200 квадратных футов своего дома для отдельного квалифицированного использования в бизнесе. Квалифицированный бизнес использует долю 100 квадратных футов. В дополнение к той части, которую они не делят, Кристен и Линдси могут потребовать 50 из 100 квадратных футов или разделить эти 100 квадратных футов между собой любым разумным способом.Если поделить поровну, Кристен могла бы претендовать на 250 квадратных футов, используя упрощенный метод, а Линдси могла бы претендовать на 150 квадратных футов.

Использование в течение неполного года или изменение площади (только для упрощенного метода).

Если ваше квалифицированное деловое использование было в течение части налогового года (например, сезонный бизнес, бизнес, который начинается в течение года, или вы переехали в течение года) или вы изменили квадратные метры вашего квалифицированного коммерческого использования, ваши вычет ограничен среднемесячной допустимой площадью в квадратных футах.Вы рассчитываете среднемесячную допустимую площадь в квадратных футах, добавляя количество допустимых квадратных футов, которое вы использовали в каждом месяце, и делив полученную сумму на 12.

При определении среднемесячной допустимой площади в квадратных футах нельзя принимать во внимание более 300 квадратных футов за один месяц. Кроме того, если ваше квалифицированное деловое использование составляло менее 15 дней в месяц, вы должны использовать -0- для этого месяца.

Пример 1.

Энди подает федеральную налоговую декларацию за календарный год.20 июля он начал использовать 400 квадратных футов своего дома для квалифицированного использования в бизнесе. Он продолжал использовать 400 квадратных футов до конца года. Среднемесячная допустимая площадь Энди составляет 125 квадратных футов (300 квадратных футов с августа по декабрь, деленное на количество месяцев в году ((0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 300 + 300 + 300 + 300 + 300) / 12)).

Пример 2.

Роланд подает федеральную налоговую декларацию за календарный год. 20 апреля он начал использовать 100 квадратных футов своего дома для квалифицированного использования в бизнесе.5 августа он расширил площадь своего квалифицированного коммерческого использования до 350 квадратных футов. Roland продолжал использовать 350 квадратных футов до конца года. Среднемесячная допустимая площадь в квадратных футах Roland составляет 150 квадратных футов (100 квадратных футов с мая по июль и 300 квадратных футов с августа по декабрь, деленное на количество месяцев в году ((0 + 0 + 0 + 0 + 100 + 100 +100 + 300 + 300 + 300 + 300 + 300) / 12)).

Пример 3.

Донна подает федеральную налоговую декларацию за календарный год.С 1 января по 16 июля она использовала 300 квадратных футов своего дома для квалифицированного использования в бизнесе. 17 июля Донна переехала в новый дом и сразу же начала использовать 200 квадратных футов нового дома для того же квалифицированного использования в бизнесе. При составлении налоговой декларации Донна использовала упрощенный метод для вычета расходов на квалифицированное использование своего старого дома в деловых целях. Среднемесячная допустимая площадь в квадратных футах Донны составляет 175 квадратных футов (300 квадратных футов с января по июль, деленное на количество месяцев в году ((300 + 300 + 300 + 300 + 300 + 300 + 300 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0) / 12)).Донна также подготовила форму 8829, чтобы вычесть фактические расходы, связанные с квалифицированным использованием ее нового дома в коммерческих целях.

После того, как вы определили допустимую площадь в квадратных футах, введите результат в строку 2 Таблицы упрощенного метода.

. Если вы переехали в течение года, ваша средняя допустимая площадь в квадратных футах, как правило, будет меньше 300. .

. Вы можете использовать Таблицу корректировки площади в Pub. 587, чтобы помочь вам определить допустимую площадь в квадратных футах для ввода в строку 2 таблицы упрощенного метода..

Отчетность о ваших расходах на использование дома в коммерческих целях.

Если вы не использовали упрощенный метод, включите сумму из строки 36 формы 8829 в строку 30 Приложения C, которую вы регистрируете для этого бизнеса.

Если вы использовали упрощенный метод.

Если вы решили использовать упрощенный метод для использования дома в коммерческих целях, заполните дополнительные поля ввода в строке 30 только для этого дома. Включите сумму из строки 5 таблицы упрощенного метода в строку 30.

Если вы перечисляете свои вычеты в Приложении A, вы можете вычесть проценты по ипотеке, налоги на недвижимость и убытки от несчастных случаев в Приложении A, как если бы вы не использовали свой дом для бизнеса. Вы не можете вычесть какие-либо сверхнормативные проценты по ипотеке, сверхнормативные налоги на недвижимость или избыточные убытки от несчастных случаев в Приложении C для этого дома.

Используйте Часть II Приложения C для вычета деловых расходов, не связанных с квалифицированным использованием дома в деловых целях (например, расходы на рекламу, заработную плату или расходные материалы, или амортизацию оборудования или мебели).

Удержание в нескольких формах.

Если вы использовали более одного дома для ведения бизнеса в течение года, вы можете использовать форму 8829 для каждого дома или вы можете использовать упрощенный метод для одного дома и форму 8829 для любого другого дома. Объедините сумму, которую вы рассчитали с помощью упрощенного метода, и суммы, которые вы рассчитали в своей Форме 8829, а затем введите общую сумму в строке 30 Приложения C, которую вы подаете для этого бизнеса.

Строка 31

Расчет чистой прибыли или убытка.

Если ваши расходы (включая расходы, которые вы указываете в строке 30) превышают ваш валовой доход, не указывайте свои убытки в строке 31 до тех пор, пока вы не примените правила риска и правила потери пассивной активности. Чтобы применить эти правила, следуйте инструкциям в , Строка 32, и Инструкции для Формы 8582. После применения этих правил сумма в строке 31 будет вашим убытком, и она может быть меньше, чем сумма, которую вы рассчитали, вычтя строку 30 из строка 29.

Если ваш валовой доход превышает ваши расходы (включая расходы, которые вы указываете в строке 30), и у вас нет убытков из-за недопустимой пассивной деятельности в предыдущем году, вычтите строку 30 из строки 29.Результат – ваша чистая прибыль.

Если ваш валовой доход превышает ваши расходы (включая расходы, которые вы указываете в строке 30), и у вас есть недопустимые убытки от пассивной деятельности в предыдущем году, не указывайте вашу чистую прибыль в строке 31, пока вы не подсчитаете недопустимую сумму за предыдущий год. убытки от пассивной активности, которые вы можете потребовать в этом году в связи с этой деятельностью. Используйте форму 8582, чтобы подсчитать сумму убытков из-за недопустимой пассивной деятельности за предыдущий год, которые вы можете включить в строку 31. Обязательно укажите, что вы включаете убытки из-за пассивной деятельности за предыдущий год, введя «PAL» слева от поля ввода.

Если вы отметили поле «Нет» в строке G, см. Инструкции к форме 8582; вам может потребоваться включить информацию из этого графика в эту форму, даже если у вас есть чистая прибыль.

Аренда недвижимости.

Если вы не являетесь квалифицированным профессионалом в сфере недвижимости, аренда недвижимости является пассивной деятельностью, даже если вы принимали в ней материальное участие. Если у вас есть убыток, вам может потребоваться заполнить форму 8582, чтобы применить ограничение, которое может уменьшить ваш убыток.См. Инструкции к форме 8582.

Отчетность о чистой прибыли или убытке.

После того, как вы подсчитали чистую прибыль или убыток, сообщите об этом следующим образом.

Физические лица.

Введите вашу чистую прибыль или убыток в строку 31 и включите ее в Таблицу 1 (Форма 1040), строка 3. Кроме того, укажите вашу чистую прибыль или убыток в Таблицу SE, строка 2. Однако, если вы являетесь штатным сотрудником или нотариусом. , см. Государственные служащие или Государственный нотариус , позже.

Иностранцы-иногородние.

Введите вашу чистую прибыль или убыток в строку 31 и включите ее в Таблицу 1 (Форма 1040), строка 3. Вы также должны включить эту сумму в Таблицу SE, строка 2, если вы подпадаете под действие системы социального обеспечения США из-за действующее международное соглашение о социальном обеспечении. См. Инструкцию по Schedule SE для получения информации о международных соглашениях о социальном обеспечении. Однако, если вы являетесь штатным сотрудником или нотариусом, см. Законные сотрудники или Государственный нотариус ниже.

Тресты и сословия.

Введите чистую прибыль или убыток в строку 31 и включите ее в форму 1041, строка 3.

штатных сотрудников.

Введите вашу чистую прибыль или убыток в строку 31 и включите ее в Таблицу 1 (Форма 1040), строка 3. Однако не указывайте эту сумму в Таблице SE, строка 2. Если вы были штатным сотрудником, и вы обязаны подавать График SE из-за другого дохода от самозанятости, см. Инструкции по Графику SE.

Нотариус.

Не указывайте вашу чистую прибыль в строке 31 Таблицы SE, строка 2, если только вы не обязаны подавать Таблицу SE, потому что у вас есть другой доход от самозанятости. См. Инструкции для расписания SE.

. Вы можете вычесть половину налога на самозанятость в Приложении 1 (Форма 1040), строка 14. См. Подробности в Инструкциях по Приложению SE. .

Коммунальный доход.

Если вы и ваш супруг (а) имели общественный доход и подаете отдельные декларации, ознакомьтесь с Инструкциями по Приложению SE, прежде чем рассчитывать налог на самозанятость.

Кредит заработанного дохода.

Если у вас есть чистая прибыль по строке 31, эта сумма является заработанным доходом и может дать вам право на получение кредита на заработанный доход (EIC).

. Чтобы рассчитать свой EIC, используйте инструкции для формы 1040 или 1040-SR, строка 27. Выполните все применимые шаги плюс Рабочий лист B. Если вы должны подать Schedule SE, не забудьте указать половину вашего налога на самозанятость Часть 1, строка 1d рабочего листа B. .

Строка 32

. Строку 32 заполнять не нужно, если строка 7 превышает сумму строк 28 и 30. .

Правила риска.

В большинстве случаев, если у вас есть коммерческие убытки и суммы, инвестированные в бизнес, в отношении которого вы не подвергаетесь риску, вы должны заполнить форму 6198, чтобы применить ограничение, которое может уменьшить ваши убытки. Правила о риске обычно ограничивают сумму убытков (включая убытки от реализации активов), которые вы можете требовать, суммой, которую вы действительно можете потерять в бизнесе.

Отметьте поле 32b, если вы вложили в этот бизнес суммы, в отношении которых вы не подвергаетесь риску, например следующие.

• Ссуды без права регресса, используемые для финансирования бизнеса, приобретения имущества, используемого в бизнесе, или приобретения бизнеса, не обеспеченного вашим собственным имуществом (кроме имущества, используемого в бизнесе). Однако есть исключение для некоторых видов финансирования без права регресса, которые вы заимствуете в связи с владением недвижимым имуществом.

• Денежные средства, имущество или заемные суммы, используемые в бизнесе (или внесенные в бизнес, или использованные для приобретения бизнеса), которые защищены от убытков гарантией, соглашением о стоп-лосс или других аналогичных договоренностях (за исключением страхования от несчастных случаев и страхования против деликтной ответственности).

• Суммы, заимствованные для использования в бизнесе у лица, которое имеет интерес в бизнесе, кроме как кредитора, или которое связано в соответствии с разделом 465 (b) (3) (C) с лицом (кроме вас), имеющим такой интерес.

Прикидывая свои потери.

Прежде чем определять размер вашего убытка, вы должны отметить поля 32a или 32b, чтобы указать, ограничен ли убыток от вашей коммерческой деятельности правилами о рисках. Следуйте инструкциям, которые относятся к вашему занятию в блоке 32.

Все вложения под угрозой.

Если все суммы в этом бизнесе подвержены риску, отметьте поле 32a. Если вы ответили «Да» в строке G, ваш убыток не будет уменьшен ни правилами риска, ни правилами потери пассивной активности. См. , строка 31, , ранее, чтобы узнать, как сообщить о своем убытке.

Но если вы ответили «Нет» в строке G, вам может потребоваться заполнить форму 8582, чтобы подсчитать ваш убыток и указать в строке 31. Подробнее см. Инструкции к форме 8582.

Некоторые инвестиции не подвержены риску.

Если некоторые инвестиции не подвержены риску, отметьте поле 32b; к вашей потере применяются правила риска. Не забудьте приложить к декларации форму 6198.

Если вы ответили «Да» в строке G, заполните форму 6198, чтобы подсчитать убыток для ввода в строке 31. Правила потери пассивной активности не применяются. См. , строка 31, , ранее, чтобы узнать, как сообщить о своем убытке.

Но если вы ответили «Нет» в строке G, могут применяться правила потери пассивной активности. Сначала заполните форму 6198, чтобы подсчитать сумму вашей прибыли или (убытка) по деятельности, подверженной риску, которая может включать суммы, указанные в других формах и графиках, а также сумму риска для деятельности.Следуйте инструкциям к форме 6198, чтобы определить, какая часть вашего убытка по Графику C будет разрешена. После того, как вы подсчитаете сумму своего убытка, допустимую в соответствии с правилами о рисках, вам может потребоваться заполнить форму 8582, чтобы подсчитать убыток и указать его в строке 31. См. Инструкции к форме 8582 для получения подробной информации.

. Если вы отметили поле 32b, потому что некоторые инвестиции не подвержены риску, и вы не приложите форму 6198, обработка вашего возврата может быть отложена. .

Вычет рискованных убытков.

Любые убытки от этого бизнеса, не допущенные к 2020 году только из-за правил о рисках, рассматриваются как вычет, подлежащий распределению по бизнесу в 2021 году.

Дополнительная информация.

Подробнее см. В инструкциях к форме 6198 и Pub. 925.

Включите все обычные и необходимые деловые расходы, не вычтенные где-либо еще в Приложении C. Перечислите тип и сумму каждого расхода отдельно в отведенном для этого месте. Введите сумму в строки 48 и 27a.Не включайте стоимость оборудования или мебели для бизнеса; замена или постоянное улучшение собственности; или личные, жилищные и семейные расходы. Не включайте благотворительные взносы. Кроме того, вы не можете вычесть штрафы или пени, уплаченные государству за нарушение какого-либо закона. Подробнее о деловых расходах см. В Pub. 535.

Амортизация.

Включите в эту часть амортизацию. Для амортизации, которая начинается в 2020 году, вы должны заполнить и приложить форму 4562.

Можно амортизировать такие затраты как:

• Стоимость очистных сооружений;

• Сумма, выплаченная за исследования и эксперименты;

• Суммы, уплаченные за приобретение, защиту, расширение, регистрацию или защиту товарных знаков или торговых наименований; или

• Деловая репутация и другие нематериальные активы.

В большинстве случаев вы не можете амортизировать проценты и налоги за период строительства недвижимости.Для распределения процентов на недвижимое или личное имущество, произведенное в вашей торговле или бизнесе, применяются особые правила.

Полный список см. В инструкциях к форме 4562, часть VI.

Вычет рискованных убытков.

Любые убытки от этого бизнеса, которые не были допущены в прошлом году из-за правил о рисках, рассматриваются как вычет, подлежащий выплате этому бизнесу в 2020 году.

Безнадежная задолженность.

Включите долги и частичные долги от продаж или услуг, которые были включены в доход и заведомо заведомо бесполезны.Если впоследствии вы получите долг, который вы вычли как безнадежный, включите его в качестве дохода за год, в который вы получили. Подробнее см. Главу 10 Pub. 535.

Затраты на открытие бизнеса.

Если ваш бизнес начался в 2020 году, вы можете вычесть до 5000 долларов США из определенных начальных расходов. Лимит в 5000 долларов уменьшается (но не ниже нуля) на сумму, на которую ваши общие начальные затраты превышают 50 000 долларов. Оставшиеся начальные затраты могут быть амортизированы в течение 180-месячного периода, начиная с месяца начала бизнеса.

Подробнее см. Главы 7 и 8 Pub. 535. Для амортизации, которая начинается в 2020 году, вы должны заполнить и приложить форму 4562.

Удержание за устранение препятствий для людей с ограниченными возможностями и пожилых людей.

У вас может быть возможность вычесть до 15000 долларов из расходов, оплаченных или понесенных в 2020 году, для устранения архитектурных или транспортных препятствий для людей с ограниченными возможностями и пожилых людей. Однако вы не можете взять одновременно кредит (по форме 8826) и вычет на одни и те же расходы.

Безопасная гавань De minimis для материального имущества.

Как правило, вы должны капитализировать затраты на приобретение или производство недвижимого или материального личного имущества, используемого в вашей торговле или бизнесе, такого как здания, оборудование или мебель. Однако, если вы решите использовать минимальную безопасную гавань для материального имущества, вы можете вычесть минимальные суммы, уплаченные за приобретение или производство определенного материального имущества, если эти суммы вычтены вами для целей финансового учета или для ведения ваших бухгалтерских книг и записей.

Если у вас есть соответствующий финансовый отчет, вы можете использовать эту безопасную гавань для вычета сумм, уплаченных за материальное имущество, в размере до 5000 долларов за единицу или счет. Если у вас нет соответствующего финансового отчета, вы можете использовать минимальную безопасную гавань для вычета сумм, уплаченных за материальное имущество, в размере до 2500 долларов США за единицу или счет.

Вычтите эти суммы только как прочие расходы. Не включайте эти суммы ни в какую другую строку.

Подробнее об этом выборе и требованиях к использованию минимальной безопасной гавани для материального имущества см. В главе 1 Pub.535.

Расходы на производство фильмов и телевидения, а также постановку театральных постановок.

Вы можете выбрать вычет стоимости определенных квалифицированных фильмов и телепрограмм или квалифицированных театральных постановок. Подробнее см. Главу 7 Pub. 535.

Затраты на лесоразведение и лесовосстановление.

Затраты на лесовосстановление – это, как правило, капитальные затраты. Тем не менее, для каждой квалифицированной лесной собственности вы можете выбрать оплату до 10 000 долларов США (5 000 долларов США при раздельной подаче заявки в браке) соответствующих затрат на лесовосстановление, оплаченных или понесенных в 2020 году.

Вы можете выбрать амортизацию оставшихся затрат в течение 84 месяцев. Для амортизации, которая начинается в 2020 году, вы должны заполнить и приложить форму 4562.

Выбор амортизации не применяется к трастам, а выбор расхода не применяется к поместьям и трастам. Подробнее о затратах на лесовосстановление см. Главы 7 и 8 Pub. 535.

Уведомление о Законе о сокращении бумажного документооборота.

Мы просим предоставить информацию о Приложении C (Форма 1040), чтобы выполнить законы о внутренних доходах США.Вы обязаны предоставить нам информацию. Он нужен нам для того, чтобы гарантировать, что вы соблюдаете эти законы, и чтобы мы могли рассчитать и собрать правильную сумму налога.

Вы не обязаны предоставлять информацию, запрашиваемую в форме, подпадающей под действие Закона о сокращении бумажного документооборота, если в форме не отображается действительный контрольный номер OMB. Книги или записи, относящиеся к форме или ее инструкциям, должны храниться до тех пор, пока их содержание может стать существенным при применении любого закона о внутренних доходах.Как правило, налоговые декларации и информация о декларациях являются конфиденциальными, как того требует раздел 6103.

Время, необходимое для заполнения и подачи Приложения C (Форма 1040), будет зависеть от индивидуальных обстоятельств. Расчетная нагрузка для индивидуальных налогоплательщиков, заполняющих эту форму, включена в оценки, указанные в инструкциях к их декларации по индивидуальному подоходному налогу. Расчетное бремя для всех остальных налогоплательщиков, заполняющих эту форму, утверждено под контрольным номером OMB 1545-1974 и показано ниже.

Бухгалтерский учет	3 ч., 36 мин.
Изучение закона или формы	1 ч., 19 мин.
Подготовка формы	1 ч., 39 мин.
Копирование, сборка и отправка формы в IRS	34 мин.

Если у вас есть комментарии относительно точности этих оценок времени или предложения по упрощению этой формы, мы будем рады услышать от вас.См. Инструкции к налоговой декларации, с которой заполняется эта форма.

Законодательное исследование: CA AB179 | 2019-2020 | Очередная сессия

2021-2022 Очередная сессия (поглощена)	Акт, относящийся к Закону о бюджете на 2021 год. [AB179 2021 Подробно] [AB179 2021 Text] [AB179 2021 Комментарии]	2021-03-11 Относится к Com. на B. & F.R.
2019-2020 Очередная сессия (пройдена)	Акт о внесении изменений в разделы 3010, 3050.5, 3065, 3066, 11713.3, 11713.13 и 11726, чтобы изменить, отменить и добавить разделы 3050, 3050.1 и 3050.7, добавить разделы 3065.2, 3065.25, 3065.3 и 3065.4, чтобы добавить и отменить статью 6 ( начиная с S … [AB179 2019 Detail] [AB179 2019 Text] [AB179 2019 Comments]	2019-10-12 Глава 796, Устав 2019.
2017- 2018 Очередная сессия (Пройдено)	Акт о внесении поправок в Раздел 14504 Правительственного кодекса и о добавлении в него раздела 14516, касающегося транспорта. [AB179 2017 Подробно] [AB179 2017 Текст] [AB179 2017 Комментарии]	13.10.2017 Глава 737, Устав 2017 года.
2015-2016 Очередная сессия ( Принято)	Закон о внесении изменений в разделы 726, 1601.1, 1616.5, 1632, 1638, 1638.1, 1638.3, 1646.6, 1647.8, 1724, 1725, 1742, 1752.1, 2841, 4501 и 4503 Закона о внесении изменений, отмене и добавлении Разделы 205, 2894 и 4547, для добавления Раздела 1650.1 к, а также для добавления и отмены Раздела… [AB179 2015 Подробно] [AB179 2015 Текст] [AB179 2015 Комментарии]	2015-10-06 Глава 510, Устав 2015 года.
2013-2014 Очередная сессия (Принято)	Закон о внесении поправок в Раздел 31490, изменить заголовок Главы 8 (начиная с Раздела 31490) Раздела 17 и изменить заголовок Раздела 17 (начиная с Раздела 30000) Улицы и Кодекс автомобильных дорог, относящийся к транспорту… [AB179 2013 Деталь] [AB179 2013 Текст] [AB179 2013 Комментарии]	27.09.2013 Глава 375, Устав 2013 года.
2011-2012 Очередная сессия (Представлен – мертв)	Закон о внесении поправок в статью 166 Уголовного кодекса, касающуюся неуважения к суду. [AB179 2011 Деталь] [AB179 2011 Текст] [AB179 2011 Комментарии]	01.02.2012 Умер на основании ст. IV, разд. 10 (c) Конституции. От комитета: подается старшему секретарю в соответствии с Общим правилом 56.
2009-2010 Очередная сессия (занят – мертв)	Закон о внесении поправок в раздел 201.3 Трудового кодекса, касающийся занятости, и декларация срочности вступает в силу немедленно. [AB179 2009 Деталь] [AB179 2009 Текст] [AB179 2009 Комментарии]	2010-06-23 В комитете: Установлено, первое слушание. Показания приняты. Дальнейшие слушания будут назначены.

УИЛЛИС против РЕСТОРАНА ПИКРИКА, (Северная Дакота, 1964) | 234 Ф.Supp. 179 | N.D. Ga. | Суждение | Закон

Приказ о роспуске СУДА, состоящего из трех судей, в ходе рассмотрения дела

Отсутствуют какие-либо законодательные основания для созыва окружного суда в составе трех судей для слушания гражданских дел о неуважении к суду в дополнение к искам, возбужденным в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года, 78 Стат. 241, соответственно ПРИКАЗЫВАЕТСЯ и ПРИГЛАШАЕТСЯ, что окружной суд в составе трех судей созван с целью заслушать ходатайства, чтобы показать причину, по которой ответчики по рассматриваемому делу не должны быть признаны гражданскими неуважительными за якобы нарушение порядка, ранее введенного в основном дело от 22 июля 1964 г.C., 231 F. Supp. 396, be и то же самое настоящим распускается, и все дальнейшие разбирательства, связанные с гражданским разбирательством о неуважении к суду, должны быть рассмотрены районным судом в надлежащем и обычном порядке в его обычной юрисдикции. См. Pendergast v. United States, 1941, 314 U.S. 574, 62 S.Ct. 116, 86 L.Ed. 465, отклонив апелляцию 39 F. Supp. 189 (D.Mo., 1941). ср. Public Service Comm. of State of Missouri v. Brashear Freight Lines, 1941, 312 U.S. 621, 61 S.Ct. 784, 85 L.Ed. 1083; Бейли против Паттерсона, 1962, 369 U.С. 31, 82 S.Ct. 549, 7 L.Ed.2d 512; и Аллен против округа Принц Эдвард, 4 Cir., 1957, 249 F.2d 462, cert. ден. 355 США 953, 78 S.Ct. 539, 2 L.Ed.2d 530 .

Это 25 августа 1964 года.

(s) Гриффин Б. Белл Судья Пятого судебного округа Апелляционного суда США

(s) Фрэнк А. Хупер Судья, Окружной суд США, Северный округ Джорджии

(s) Льюис Р.Морган Судья, Окружной суд США, Северный округ Джорджии

ПРИКАЗАТЬ ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛУШАНИЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЦИТИРОВКЕ

По предъявленным уважительным причинам слушание было назначено на ходатайствах истцов и участника по внутреннему делу, требующего от ответчиков указать причину, по которой они не должны подвергаться гражданскому неуважению к предполагаемому нарушению порядка, введенного по этому делу 22 июля, 1964 г., продолжается до дальнейшего постановления этого суда.

Это 25 августа 1964 года.

(s) Фрэнк А. Хупер Судья, Окружной суд США, Северный округ Джорджии

ПРИКАЗАТЬ ОТКАЗЫВАТЬ ДВИЖЕНИЕ ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЛОКАТОРНОЙ ИНЪЮНКЦИИ ИЛИ, В АЛЬТЕРНАТИВЕ, СОБЛЮДАТЬ ДЕЙСТВУЮЩУЮ ДАТУ ЕГО

После аргументации отдельные ходатайства ответчиков о расторжении промежуточного судебного запрета вошли в дело по внутреннему делу 22 июля 1964 г .; или, в качестве альтернативы, отложить дату вступления в силу промежуточного судебного запрета, введенного с датой 22 июля 1964 г., и дату вступления в силу постоянного судебного запрета, введенного с даты сент.4 января 1964 г., отклоняются. (Заключение судьи Белла прилагается.)

Это 4 сентября 1964 года.

(s) Гриффин Б. Белл Судья Пятого судебного округа Апелляционного суда США

(s) Фрэнк А. Хупер Судья, Окружной суд США, Северный округ Джорджии

(s) Льюис Р. Морган Судья, Окружной суд США, Северный округ штата Джорджия

ГРИФФИН Б.БЕЛЛ, окружной судья (особо согласен):

Я присоединяюсь к постановлению, отклоняющему внутренние ходатайства, но по причине, отличной от той, которая указана в мнении большинства Окружного суда с тремя судьями, вынесшего судебный запрет по этому делу.

Приказом от 13 августа 1964 года судья Белл был заменен на судью Таттла в период отсутствия судьи Таттла в округе, чтобы заслушать и определить любые вопросы, которые требуются или сочтены целесообразными судом, которые должны быть заслушаны и определены до его возвращения.

Мои взгляды в чем-то похожи на взгляды судьи Хупера, изложенные тогда в его особенно совпадающем мнении. По его словам, ответчики обязаны соблюдать то положение Закона о гражданских правах, которое запрещает дискриминацию в ресторанах, предлагающих обслуживание межгосударственных путешественников. По моему мнению, это было все, что нужно суду. Тем не менее, мнение большинства, по-видимому, основывается в основном на том разделе Закона, § 201 (c), который запрещает дискриминацию в ресторанах, где «значительная часть еды, которую они подают * * *, была перемещена в торговлю.”Потому что этот раздел Закона, применяемый в данном случае, когда не было доказательств того, что дискриминация по расовому признаку влияет на торговлю между штатами, по всей видимости, распространяется на каждый ресторан – независимо от того, насколько он маленький или удаленно расположен, и независимо от того, обслуживает ли он или предлагает обслуживать только местных клиентов, это возражение или несогласие кажется мне уместным.

Национальный закон о общественных помещениях, основанный на Четырнадцатой поправке, был объявлен неконституционным в 1883 году по делу о гражданских правах, 109 U.S. 3, 3 S.Ct. 18, 27 L.Ed. 835. Верховный суд придерживался мнения, что Четырнадцатая поправка, направленная против действий государства, не коснулась частных предприятий. Вопрос о том, что закон разрешается статьей Конституции о торговле, специально не ставился. Баттс против торговцев и горняков Transp. Co., 1913, 230 U.S. 126, 33 S.Ct. 964, 57 L.Ed. 1422. Однако Конгресс, принимая Закон о гражданских правах 1964 года, прямо полагался на свои полномочия по регулированию межгосударственной торговли. Это право было делегировано Конгрессу штатами.Изобразительное искусство. 1, § 8, кл. 3 Конституции США.

В течение последних семидесяти пяти лет Конгресс счел целесообразным регулировать частное предпринимательство несколькими способами и в разной степени в рамках этих полномочий. Всем знакомыми примерами являются антимонопольные законы 15 U.S.C.A. § 1 и след .; трудовое законодательство, 29 U.S.C.A. § 151 и след .; законы о минимальной заработной плате и справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C.A. § 201 и последующие; и правила сбыта продукции на фермах, 7 U.S.C.A. § 1281 и след. Эти законы были поддержаны Верховным судом в следующих делах: Standard Oil Co.of New Jersey v. United States, 1911, 221 U.S. 1, 31 S.Ct. 502, 55 L.Ed. 619, 34 Л.Р.А., Н.С., 834; N.L.R.B. против Jones Laughlin Steel Corp., 1937, 301 U.S. 1, 57 S.Ct. 615, 81 L.Ed. 893, 108 A.L.R. 1352; США против Дарби, 1941, 312 U.S. 100, 61 S.Ct. 451, 85 L.Ed. 609, 132 A.L.R. 1430; Wickard v. Filburn, 1942, 317 U.S. 111, 63 S.Ct. 82, 87 L.Ed. 122.

Теория регулирования Конгресса была изложена Верховным судом в 1922 году в деле Стаффорд против Уоллеса, 258 U.S.495, 521, 42 S.Ct. 397, 403, 66 Л. Эд. 735, 743, 23 A.L.R. 229, быть:

“* * * Все, что составляет более или менее постоянную практику и угрожает воспрепятствовать или чрезмерно обременять свободу торговли между штатами, находится в пределах регулирующих полномочий Конгресса в соответствии с положением о торговле, и Конгресс должен в первую очередь рассмотреть и принять решение по этому факту. Этот суд определенно не заменит свое решение решением Конгресса по такому вопросу, если только связь субъекта с межгосударственной торговлей и ее влияние на нее явно не существуют.”

В течение многих лет было решено, что полномочия Конгресса по регулированию торговли между штатами распространяются на деятельность и объекты внутри штата, которые влияют на торговлю между штатами. N.L.R.B. против Jones Laughlin Steel Corp., см. выше. Несомненно, продолжающееся использование Конгрессом этого пункта Конституции в качестве хранилища власти, из которого он может принимать законы для решения новых проблем, возникающих в нашей национальной жизни, проистекает из учения главного судьи Маршалла, который сказал в 1819 году в дело McCullough v.Мэриленд, 4 пшеницы. 316, 407, 415, 4 L.Ed. 579, 602-04, то:

«* * * мы никогда не должны забывать, что это конституция , которую мы излагаем * * *. [Конституция] была предназначена для того, чтобы оставаться в силе на долгие века и, следовательно, адаптироваться к различным кризисным ситуациям в человеческих делах »(выделение в оригинале).

Но, как разъяснил Верховный суд в деле N.L.R.B. v. Jones Laughlin Steel Corp., выше, где она признала ограничение федеральной власти, присущее конституционному гранту согласно статье о торговле, и резервирование власти согласно Десятой поправке:

“Власть федерального правительства не может быть доведена до такой крайности, чтобы уничтожить различие, которое устанавливает сама торговая оговорка, между торговлей” между несколькими штатами “и внутренними заботами штата.Различие между национальным и местным в коммерческой деятельности имеет жизненно важное значение для поддержания нашей федеральной системы. * * * ”

Конгресс, выполняя свои функции в рамках нашей федеральной системы, в настоящее время запретил дискриминацию по признаку расы или цвета кожи в ресторанах, обслуживающих или предлагающих обслуживание пассажиров между штатами. Похоже, что это вполне в его силах защитить межгосударственную торговлю, поскольку она связана с межгосударственными поездками. Более того, можно привести веский аргумент в пользу того, что распространение этой силы на других людей, которым требуется ресторанное обслуживание в том же ресторане, не является необоснованным.Это следует из ряда случаев признания такой власти, когда невозможно отделить межгосударственную деятельность от внутригосударственной. Thornton v. United States, 1926, 271 U.S. 414, 46 S.Ct. 585, 70 L.Ed. 1013; Каррин против Уоллеса, 1930, 306 U.S. 1, 59 S.Ct. 379, 83 L.Ed. 441; and Southern Railway Company против Соединенных Штатов, 1911, 222 U.S. 20, 32 S.Ct. 2, 56 L.Ed. 72.

Но что насчет местного ресторана – того, который не обслуживает и не предлагает специально для межгосударственных путешественников.Это суть представленного конституционного вопроса и точка разногласий с большинством судей, вынесших судебный запрет. Во второй категории освещения Конгресс запретил дискриминацию в любом ресторане, где значительная часть подаваемой еды была переведена в торговлю. Судья Хупер заявил, что суд может принять во внимание тот факт, что это будет включать все рестораны в этом штате. Я согласен. В Грузии не производят кофе, чай и перец. Он не добывает соли, и это только начало вещей, необходимых для работы ресторана.Цитрусовые продукты, среди прочего, могут быть названы, не говоря уже о многих продуктах, выращиваемых в Грузии, но которые обрабатываются или упаковываются в другом месте для возврата в Грузию.

Это утверждение Конгрессом власти над местным бизнесом в беспрецедентной степени основано на предпосылке, что дискриминация в ресторанах, независимо от размера, характера или местоположения, влияет на торговлю между штатами. Конгресс так предположил, и поэтому любой вопрос о том, так ли это на самом деле, был исключен как предмет судебного или даже фактического расследования.В таком толковании Конгресс, по моему мнению, превысил свои полномочия и вторгся в дела, возложенные на штаты. В самом деле, в тридцати четырех штатах были законы о публичном размещении того или иного рода до решения Конгресса, которым мы сейчас занимаемся. См. Закон о гражданских правах 1964 г., Руководство по эксплуатации BNA, стр. 363.

Правительство пытается поддержать основную предпосылку о том, что дискриминация как таковая влияет на торговлю между штатами, где бы она ни практиковалась, тремя утверждениями.Во-первых, утверждается, что дискриминация препятствует торговле, поскольку она равносильна ограничению движения товаров в торговле. Это еще один способ сказать, что ресторанный бизнес расширился бы без дискриминации; следовательно, в торговле будет перемещаться больше товаров. Далее, говорится, что Конгресс имеет право продвигать поток товаров в торговле, устраняя причину любого спора, который мог бы препятствовать этому потоку. Это, несомненно, обучение случаям, связанным с трудовыми спорами, но только тогда, когда было показано, что это затрагивает межгосударственную торговлю, и это делается в каждом конкретном случае.N.L.R.B. против Jones Laughlin Steel Corp., см. выше; N.L.R.B. v. Reliance Fuel Company, 1963, 371 U.S. 224, 83 S.Ct. 312, 9 L.Ed.2d 279. В-третьих, утверждается, что Конгресс имеет право предотвращать расовую дискриминацию там, где его практика искажает естественное перемещение людей и предприятий по межгосударственным каналам, когда дискриминация создает нежелание размещаться или работать в сегрегированных области.

Я не понимаю, как эти аргументы могут поддерживаться в каждом случае. В одних случаях они могут быть правдой, а в других – нет, и в этом заключается ошибка в основной посылке.Как уже отмечалось, Верховный суд объявил, что суд не может заменить свое решение решением Конгресса, если только связь субъекта с межгосударственной торговлей и ее влияние на нее явно не существуют. Стаффорд против Уоллеса, см. Выше. Я считаю, что связь дискриминации с торговлей между штатами в некоторых местных ресторанах или ее влияние на торговлю в этих и других ресторанах может отсутствовать. По мнению правительства, Конгресс не оставил места для таких ресторанов.

Таким образом, следует, что эта конкретная часть Закона, в соответствии с которой все рестораны, которые обслуживают товары, которые были проданы в торговле, включены в запрет, была бы неконституционной в применении к ответчикам при отсутствии доказательств необходимого воздействия дискриминации на торговлю. Однако между двумя возможными толкованиями закона, согласно одному из которых он был бы неконституционным, а другой действительным, обязанностью суда является принять то, что спасет Закон.N.L.R.B. против Jones Laughlin Steel Corp., см. выше, и приведенные там дела. Я бы истолковал это положение Закона как конституционное в случае ресторана, в котором значительная часть обслуживаемых товаров была перемещена в рамках межгосударственной торговли, если также будут представлены адекватные доказательства того, что дискриминация, практикуемая в ресторане, “существенно влияет на торговлю между штатами”. ” См. United States v. Darby, выше, где суд постановил, что Конгресс может регулировать внутригосударственную деятельность, “если она оказывает существенное влияние на торговлю между штатами.«

Утверждается, что доктрина агрегирования спасает этот раздел Закона. Считается, что всякая местная дискриминация в совокупности влияет на торговлю. Доктрина агрегирования проистекает из дела Wickard v. Filburn, 1942, 317 U.S. 111, 63 S.Ct. 82, 87 L.Ed. 122, поддерживая правила маркетинговых квот в соответствии с Законом о регулировании сельского хозяйства, где пшеница была посажена для собственного использования фермерами на основе теории, что необходимо было регулировать весь урожай пшеницы, чтобы успешно регулировать любую его часть.Этот случай не имеет особой ценности в качестве прецедента в проблеме дискриминации ввиду очевидности утверждения в случае с фермерскими маркетинговыми квотами и его неочевидности, как это сейчас утверждается в связи с проблемой дискриминации.

Другая теория, которая считается полезной, вытекает из дел, связанных с трудовыми спорами, когда местные компании, участвующие только косвенно в межгосударственной торговле, подпадают под юрисдикцию Совета по труду в соответствии с Законом о труде. Они основаны на том факте, что трудовые споры, как правило, подрывают торговлю.Большинство трудовых споров имеют цепную предрасположенность. Те, которые этого не делают, являются местными и не подпадают под действие Закона. Это учение дела Джонса Лафлина. Охвачены не все местные предприятия. Совет по труду должен определить, какие из них влияют на торговлю между штатами, а какие нет. Говорят, что критерием является эффект, а не источник. Это была конструкция, принятая Верховным судом в Законе о труде, чтобы сделать его конституционным. В соответствии с настоящим Законом, что касается раздела о общественных помещениях, такое определение не может быть сделано.Конгресс уже сделал это. В местной категории ничего не осталось. Подавать иск; суд должен принять как факт, что дискриминация влияет на торговлю, и исходить из этого. Конгресс, как закон был истолкован Верховным судом, не пошел так далеко в Законе о труде. См. Также Польский национальный альянс Соединенных Штатов Северной Америки против N.L.R.B., 1944, 322 U.S. 643, 64 S.Ct. 1196, 88 L.Ed. 1509. В Законе о справедливых трудовых стандартах дело не зашло так далеко, что работники получают льготы по Закону за работу, которая влияет на торговлю между штатами, например, когда работа выполняется на крыше здания, используемого межгосударственной промышленностью, но не когда работа носит внутригосударственный характер, например, на следующей неделе, когда работа проводится на крыше дома.Wirtz v. Ferguson, 5 Cir., 1963, 317 F.2d 343.

Эта конструкция раздела Закона о общественных помещениях подкрепляется фактом использования Конгрессом двух категорий покрытия. Если не требуется доказательств дискриминации, влияющей на торговлю, в категории товаров, перемещаемых в рамках коммерческой деятельности, то, по-видимому, Конгрессу не нужно было включать первую категорию, охватывающую рестораны, обслуживающие или предлагающие обслуживание межгосударственных путешественников. Они будут включены во вторую категорию.Что касается дел, относящихся к первой категории, на мой взгляд, не требуется доказательств того, что дискриминация влияет на торговлю между штатами.

Таким образом, согласно толкованию этой части Закона, за которую выступает правительство, необходимо в каждом случае показать, что значительная часть обслуживаемых товаров перемещалась в рамках торговли между штатами. Поскольку я истолковываю Закон как конституционный, необходимо будет дополнительно показать, что рассматриваемая дискриминация существенно влияет на торговлю между штатами.Конечно, нет необходимости в таких доказательствах, чтобы ссылаться на действие Закона в отношении ресторанов, обслуживающих или предлагающих обслуживание межгосударственных путешественников. И тут ресторанная корпорация-ответчик предложила обслужить, если на самом деле не обслуживает межгосударственных путешественников. Таким образом, ходатайства должны быть отклонены.

Я уполномочен сказать, что судья ХУПЕР присоединяется к сделанным здесь выводам.

ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

Истцы, посредник и ответчики заявили в открытом судебном заседании, что никакие дополнительные доказательства не будут представлены ни одной из сторон, и все стороны, потребовавшие, чтобы этот вопрос рассматривался как слушание по ходатайству об окончательном постоянном судебном запрете, вынесут судебный запрет. в следующие сроки:

ЗАКАЗЫВАТЬ

Ответчикам, их правопреемникам, должностным лицам, поверенным, агентам и служащим, а также всем лицам, которые находятся в активном сговоре или участии с ними, на постоянной основе предписывается:

(a) Отказ в допуске негров в помещения ресторана «Пикрик» на тех же основаниях и на тех же условиях, что и негритянские представители широкой публики, допускаемые в ресторан;

(b) Неспособность или отказ продавать еду или обеды и предоставлять услуги покровителям-неграм на той же основе и таким же образом, как еда, обеды и услуги предоставляются покровителям других рас;

(c) В противном случае отказ или отказ в предоставлении каких-либо товаров, услуг, удобств, привилегий, преимуществ или приспособлений ресторана Pickrick для негров на тех же основаниях и на тех же условиях, что и для других рас.

Пусть это постановление будет постоянным судебным запретом, а указанное постановление будет окончательным постановлением этого Суда.

(s) Фрэнк А. Хупер Окружной судья США

(s) ЛЬЮИС Р. МОРГАН Окружной судья США ^фн_

0f bmw code

12 ноября 2018 г. · Неисправный датчик детонации зарегистрирует код неисправности и включит лампу проверки двигателя (CEL), хотя для некоторых двигателей потребуется несколько циклов отказа перед сохранением кода.Misfire Vibration, особенно на скорости шоссе

Крупнейший онлайн-магазин карт с более чем 10 000 товаров, включая настенные карты, глобусы, туристические карты, атласы, цифровые карты, инструменты онлайн-картографии и многое другое.

Качественные подержанные и сертифицированные подержанные автомобили Audi, выставленные на продажу. Мы предлагаем не только новейшие и лучшие модели Audi, но и обширный перечень подержанных автомобилей и сертифицированных автомобилей Audi с пробегом. вы получите больше прибыли за свои деньги, и вы все равно уедете с автомобилем в отличном состоянии и ежемесячными платежами, которые не сломают банк.

Расположение: У Ford есть несколько мест с кодами краски, чаще всего на двери водителя. Другое распространенное место – под капотом, где находится фиксатор капота. Цветовой код Ford обычно состоит из двух цифр и может представлять собой комбинацию букв и цифр. Мы также будем признательны, если вы предоставите название цвета, если оно известно.

Ратуша и офисы муниципалитета будут закрыты 24.12.2020, 25.12.2020, 31.12.2020 и 01.01.2021 Читайте дальше …

Mercedes Benz использует индивидуальные коды для описания цветов на разные части их транспортных средств.Цветовые коды салона идентифицируют компоненты интерьера, такие как кожаные сиденья или приборные панели. Если вам нужно отремонтировать или заменить эти внутренние компоненты, будет полезно знать цветовую кодировку или цвет салона Mercedes.

BMW VIN Decoder.