Содержание

Вспомогательный персонал – Делать дело

Вопрос того, кто относится к вспомогательному персоналу, и какие профессии входят в перечень вспомогательных волнует, как непосредственных работодателей, так и самих сотрудников или соискателей на определенные должности. При этом правовое регулирование данного вопроса в РФ практически никоим образом не обеспечивается, поэтому о том, что это такое – вспомогательный персонал, каждый работодатель решает по-своему, за редкими исключениями. Однако существуют отдельные варианты разделения персонала на категории – например на основной и вспомогательный, либо по иным критериям.

Основной и вспомогательный персонал – что это такое

Одним из возможных критериев для разделения различных категорий сотрудников может являться их фактическая функция и важность для работы организации. С этой точки зрения, персонал может подразделяться на:

  • Основной персонал. Основной персонал – это работники, которые приносят прямую выгоду предприятию своей деятельностью, либо же являются сотрудниками, без которых нормальное функционирование организации будет невозможным в принципе.
  • Вспомогательный персонал. К данной категории трудящихся можно отнести работников, деятельность которых не является ключевой для предприятия, и без которых оно сможет продолжать эффективно функционировать. То есть, вспомогательный персонал выполняет различные дополнительные функции, не связанные с основной деятельностью компании.

Следует понимать, что часто разделение на основной и вспомогательный персонал не мешает разделять сотрудников также по иным критериям. Например, на административный персонал и производственный персонал. При этом как основной, так и вспомогательный персонал могут относиться к любой из этих категорий.

В целом, в большинстве случаев, вспомогательный персонал представляет собой либо сотрудников, обслуживающих деятельность предприятия при условии отсутствия в их деятельности производственной и административной функции. Однако в некоторых ситуациях даже наличие таковой функции может не мешать отнесению таких работников к вспомогательным. Например – руководитель ведомственной столовой завода может также относиться к вспомогательному персоналу, равно как и сотрудник данной столовой, даже если питаться в ней могут и посторонние лица, обеспечивая доход предприятию.

Прямого законодательного регулирования принципов, по которым сотрудники относятся к вспомогательному персоналу в нормативных документах, действующих на территории Российской Федерации в отношении всех субъектов хозяйствования нет. Однако отдельные нормативные акты, касающиеся различных видов государственной службы и иных ведомственных и бюджетных учреждений, могут регламентировать в своих положениях обозначение вспомогательных работников.

Вспомогательный персонал – какие это профессии

Профессии, которые относятся к вспомогательному персоналу, могут серьезно различаться в зависимости от общей сферы деятельности предприятия или иной организации. При этом необходимо отметить, что вспомогательный персонал может и присутствовать в государственных структурах и учреждениях.

Далее будет приведен небольшой список примеров профессий вспомогательного персонала:

  • Вспомогательный персонал в образовании представлен в первую очередь всеми теми работниками, которые не обеспечивают непосредственного обучения учеников и студентов, а также не являются участниками административного аппарата учреждений. То есть – в первую очередь к таким сотрудникам можно отнести лаборантов, хозяйственно-технических специалистов, ремонтников.
  • Вспомогательный персонал в здравоохранении – это сотрудники, которые не являются врачами, однако обеспечивают иную деятельность, помогающую врачам и пациентам. Так, к нему относятся и медсестры, и санитары с фельдшерами, и работники пищеблока, а также уборщики и иные сотрудники.
  • Вспомогательный персонал в силовых структурах также может быть представлен не только техническими работниками, но и, например, сотрудниками бухгалтерии и иными работниками, выполняющими непрямые функции охраны правопорядка и защиты безопасности государства.
  • В коммерческих учреждениях определение вспомогательного персонала находится в ведении работодателя, поэтому именно он может самостоятельно определять критерии данной группы сотрудников и особенности регулирования их деятельности.

Что следует знать о вспомогательном персонале работодателю

Вспомогательный персонал – это особый элемент структуры кадров, обратить внимание на который необходимо каждому работодателю. Несколько простых аспектов работы подобных сотрудников могут помочь работодателям разрешить множество возможных проблем. В частности, обратить внимание не лишним будет на следующие особенности труда вспомогательных сотрудников:

  1. Именно вспомогательные сотрудники являются часто первой целью сокращений. Уменьшение затрат на вспомогательный персонал может помочь снизить общие затраты предприятия, так как данные работники фактически не влияют на прибыль организации.
  2. В некоторых случаях содержать вспомогательный персонал в штате может быть нерентабельно – многие аспекты деятельности, традиционно возлагаемые на вспомогательных работников, могут быть делегированы сторонним компаниям или отдельным предпринимателям по механизму аутсорсинга, аутстаффинга или оказания услуг.
  3. Вспомогательный персонал всегда отличается большей текучестью кадров, чем важные высококвалифицированные специалисты, что следует учитывать работникам отдела кадров и руководителям. При этом высокая текучесть кадров часто не имеет критического значения в контексте вспомогательного персонала.
  4. Учитывать вспомогательный персонал в общих показателях работы предприятия на постоянной основе часто не имеет смысла. По крайней мере, необходимо разделять отчетность по результатам труда основных и вспомогательных сотрудников, в том числе в вопросах текучести кадров, эффективности труда и выплаты заработной платы.
Загрузка…

delatdelo.com

Вспомогательный персонал – это… Понятие, определение, условия работы и принципы оплаты труда

На территории Российской Федерации в законодательном регулировании и в Трудовом кодексе нет точных указаний, по которым работников организации можно отнести к основному или вспомогательному персоналу.

Однако субъекты хозяйствования могут выпускать локальные нормативные акты с положениями, регламентирующими определение функций вспомогательного персонала.

Что такое основной и вспомогательный персонал

Основной критерий разделения персонала на категории – это их деятельность и важность функций конкретной должности в работе организации. В отличие от основного, вспомогательный персонал – это те работники, которые заняты выполнением задач, не связанных с основной деятельностью компании. По фактическим функциям, выполняемым работниками, их разделяют на следующие категории:

  • Основной персонал. Посредством своей деятельности приносит организации прямую выгоду. Сюда относятся сотрудники, без которых невозможно нормальное функционирование организации.
  • Вспомогательный персонал. К данной категории относятся работники, деятельность которых не является ключевой для предприятия. Без вспомогательного персонала субъект хозяйствования сможет и дальше функционировать без потери эффективности.

Вспомогательный персонал – это работники, которые выполняют дополнительные функции, не влияющие напрямую на основную деятельность компании. Разделение персонала на основной и вспомогательный состав не исключает деления работников и по иным категориям.

Какие профессии относятся к вспомогательному персоналу

Сложно выделить профессии, непосредственно относящиеся к вспомогательному персоналу. Список профессий изменяется по сферам деятельности организации. Персонал вспомогательного типа может присутствовать в частных и государственных структурах.

В качестве примера можно привести вспомогательный персонал сферы здравоохранения. К нему относятся сотрудники, не являющиеся врачами. Они обеспечивают другие функции учреждений. Их деятельность помогает врачам и пациентам. В данной сфере вспомогательный персонал – это следующие должности:

  • медсестры;
  • санитары;
  • фельдшеры;
  • работники пищеблока;
  • уборщики.

Для коммерческих организаций должности, относящиеся к вспомогательному персоналу, определяются непосредственно работодателем. Он самостоятельно формирует критерии и признаки данного типа работников, регулирует их деятельность.

Какие особенности характерны для вспомогательного персонала

Вспомогательный персонал – это важный элемент структуры организации. С его помощью работодатели могут разрешать ряд возможных сложностей в деятельности компании. Тем не менее имеется ряд характерных особенностей, которые нельзя не учитывать.

Вспомогательные работники являются первой мишенью при необходимости сокращения кадров. Они фактически не влияют на доход организации, поэтому за счет них нередко снижают затраты на оплату труда.

Деятельность вспомогательного персонала зачастую легко можно перенести на аутсорсинг либо нанять работников по договору оказания услуг. Содержать этих работников в штате не всегда рентабельно.

Руководство должно учитывать, что среди вспомогательного персонала всегда высока текучесть кадров. Но в сравнении с основным персоналом данная особенность не имеет критического значения.

Отчетность рекомендуется разделять на результаты труда основного и вспомогательного персонала. Иногда учет роли вспомогательного персонала в общих показателях работы организации вообще не имеет смысла.

Какие работники производственного персонала считаются вспомогательными

Производственный персонал включает в себя работников и специалистов, за счет фактической деятельности которых формируется доход организации или выполняются ее основные функции. Вспомогательный обслуживающий персонал также может относиться к производственному типу.

Вспомогательный персонал на производстве – это сотрудники, не участвующие в производстве или обеспечении жизненно важных потребностей организации. Но они влияют на деятельность компании. К таким работникам относятся уборщицы, повара в ведомственных столовых, службы клининга и прочие.

Сотрудники административно-вспомогательного персонала

Административный персонал нацелен на организацию основных процессов в организации. Круг задач определяется потребностями конкретного субъекта хозяйствования. В сферу деятельности сотрудников, относящихся к административному персоналу, входят управленческие функции, организационные и материально-технические вопросы.

К административно-вспомогательному персоналу могут относиться такие должности, как офис-менеджер, юрисконсульт, специалист, занимающийся подбором персонала, и другие – в зависимости от потребностей организации.

Какой вспомогательный персонал относится к управленческому составу

Управленческий персонал обеспечивает целенаправленную деятельность всей организации и координацию работы ее отдельных отделов, департаментов, производственных участков. К нему относятся сотрудники аппарата управления:

  • администрация организации;
  • офисные служащие;
  • аппарат управления учреждения.

К вспомогательному персоналу управленческого состава могут относиться служащие, выполняющие консультативную деятельность при управлении организации. Но при этом их полномочия не позволяют отнести их к должностям, на которых непосредственно держится функционирование фирмы или производства, а требования к квалификации служащих более низкие, чем к основному персоналу.

Как оплачивается труд вспомогательного персонала

Существует вспомогательный персонал, в котором организация заинтересована, поэтому предоставляет конкурентоспособные условия оплаты труда. Это инженеры, операторы, обслуживающие сложное оборудование, финансисты, юристы. Иными словами, работники, деятельность которых требует определенного опыта и квалификации.

Планировать оплату труда вспомогательного персонала рекомендуется с помощью внедрения эффективного трудового договора. Рекомендуется предусмотреть возможности дифференцирования заработной платы посредством грейдирования, надбавок и тарификации, напрямую зависящей от показателей деятельности, результативности труда.

Роль вспомогательного персонала в деятельности организации

Чтобы понять, кто относится к вспомогательному персоналу, нужно внимательно изучить специфику деятельности конкретной организации. Спектр работников и служащих, попадающих под это определение, довольно широк. К данному виду работников относятся и государственные служащие, и сотрудники частных организаций.

Основным признаком вспомогательного персонала являются функции трудовой деятельности. Они непосредственно не влияют на основную работу субъекта хозяйствования, в их полномочия не входит принятие решений, влияющих на административное управление. Обычно их функции подразумевают проведение материально-технических мероприятий на регулярной основе. Эти мероприятия нацелены на улучшение функционирования управления предприятием и всеми его структурами, на помощь основному штату работников, обеспечение оптимальных условий труда для всех сотрудников компании.

В современных организациях вся структура штата подразумевает наличие сотрудников, выполняющих вспомогательные функции для своего подразделения. Деятельность вспомогательного персонала дает возможность перераспределить нагрузку руководящего состава между другими работниками, обладающими более низким уровнем квалификации (или вовсе без таковой). Можно с уверенностью сказать, что вспомогательный персонал в структуре кадров организации является неотъемлемой частью человеческих ресурсов, необходимых для эффективного управления субъектами хозяйствования.

fb.ru

примеры структур, в которых данное явление встречается часто (видео)

Вспомогательный персонал какой-либо организации является неотъемлемой и необходимой структурой, обязанности которой будут рассмотрены далее. В структуру всех крупных компаний и предприятий входят не только руководящие работники, осуществляющие постоянное оперативное управление процессами внутри подразделений, но и другие сотрудники. Их обязанности заключаются в поддержке организации за рамками основных технологических моментов.

При этом каждая единица данного персонала имеет свою специальность и определенный нормативными документами перечень обязанностей. Следует постараться получить как можно больше сведений о данном виде персонала, понять, где и какую работу он выполняет, а также рассмотреть несколько примеров из различных трудовых отраслей.

Как понять данное определение?

На сегодняшний день в юридической документации понятию вспомогательный, или технический, персонал есть достаточно четкое и понятное описание. В нем сказано, что под это определение попадают государственные служащие или работники частных компаний, трудовая деятельность которых не влияет на основную работу структуры и не касается принятия решений, принимаемых при административном управлении организацией.

Как правило, их работа подразумевает регулярное проведение материально-технических мероприятий, направленных на улучшение условий функционирования органов управления предприятием, учреждением и другими частными или государственными структурами.

В некоторых случаях вспомогательному персоналу отводится консультативная работа при руководстве предприятия или компании.

Это при том, что его основные функции не включают в себя возможность осуществления стандартизации и занимания должностей, подразумевающих проведение технологических мероприятий с высоким уровнем квалификации.

Чаще всего такое случается, когда компании необходимо сократить свои расходы на содержание слишком большого количества должностей и максимально эффективно распределить их обязанности между другими сотрудниками, у которых есть подобный опыт. Это привело к тому, что многими руководителями для того, чтобы повысить качество выполняемых работ, создаются замкнутые вспомогательные подразделения, укомплектованные из числа рабочих, которые показали наилучший результат на занимаемой ими должности.

Они уже способны самостоятельно контролировать происходящие процессы в том или ином направлении деятельности компании и вносить свои конструктивные дополнения, ориентированные на повышение продуктивности.

Иногда такие подразделения могут получать финансирование из общего бюджета и при этом оставаться независимыми от административного ядра.

В каких отраслях используются вспомогательные структуры

На сегодняшний день практически все отрасли имеют в своем штате вспомогательные подразделения. Они стали частью огромных промышленных предприятий, частных корпораций и фирм с крупным капиталом, военно-промышленных комплексов, и даже в сфере образования они встречаются довольно часто.

Благодаря особенностям своей организации, они дали возможность снять нагрузку с руководящего состава и распределить ее между сотрудниками с меньшим уровнем квалификации.

Часто случается так, что содержать постоянный штат сотрудников для выполнения сезонных или других работ, носящих временный характер, не представляется возможным, и тогда на выручку приходит технический персонал предприятия, который выполняет ту или иную работу после заключения с ним договора.

А когда срок его действия закончится, руководителем организации осуществляется наличный или безналичный расчет.

Примеры структур, в которых данное явление встречается часто

Учебно-вспомогательный персонал в образовании — это сотрудники, которые предусмотрены штатным расписанием школы, института, университета или другого учреждения педагогической направленности, в чьи обязанности входит оказание помощи для улучшения эффективности получения знаний студентами либо учениками. В принципе, к этому критерию мы сможем отнести весь действующий состав учебного заведения, который осуществляет лишь косвенную поддержку при получении знаний. Ими могут стать лаборанты, инженеры по ремонту оборудования, а также работники для проведения хозяйственно-технических мероприятий.

Технический персонал на производстве — в независимости от того, какую продукцию выпускает завод, для его бесперебойного функционирования требуется наличие определенного количества рабочих, которые будут выполнять все мероприятия, направленные на обслуживание оборудования, разгрузку и погрузку готовых изделий, ведение учетной документации и осуществлять охрану территории и находящихся на ней материальных ценностей. Сюда относится персонал предприятия, в обязанности которого входит выполнение действий для нормальной и эффективной работы данного производства.

Вспомогательные структуры в здравоохранении — это весьма важное подразделение, в которое входят не только врачи, но еще и медсестры, акушерки, санитары, фармацевты, фельдшеры. Их главной функцией является обеспечение качественного ухода за больными, снабжение их необходимыми для скорейшего выздоровления медикаментами, чтобы основной состав врачей имел возможность нормально проводить терапевтические и другие процедуры. В некоторых случаях этот список может состоять из работников склада, пищеблока, бухгалтерии и водителей скорой помощи. Это обусловлено тем, что при наличии нескольких отделений в поликлинике может потребоваться дополнительный технический персонал, который должен быть внесен в штатное расписание.

Военно-промышленный комплекс тоже не остается в стороне. Для его обслуживания необходимы достаточно много специалистов с различным уровнем квалификации, в том числе и персонал предприятия для вспомогательных работ. Здесь условия труда требуют особого внимания, поскольку основной поток производства ориентирован на выпуск военного оборудования, а значит, и требования к персоналу будут другими.

Сегодня практически все организации совместно со своими подразделениями решились переходить на обустройство собственных технических структур. Причиной тому послужила их приемлемость в плане экономии средств и максимальное удобство при оперативном управлении. Работающий в них персонал предприятия, как правило, обладает всеми необходимыми навыками и приспособлениями для выполнения задач любой сложности за минимальный промежуток времени.

http:

Будь то учебно-вспомогательный персонал или другой вид аналогичной структуры, можно с уверенностью сказать, что они являются неотъемлемой частью эффективного управления.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Загрузка…

1popersonalu.ru

Вспомогательный персонал | Новости Po-mere.ru

 

Вопрос того, кто относится к вспомогательному персоналу, и какие профессии входят в перечень вспомогательных волнует, как непосредственных работодателей, так и самих сотрудников или соискателей на определенные должности. При этом правовое регулирование данного вопроса в РФ практически никоим образом не обеспечивается, поэтому о том, что это такое – вспомогательный персонал, каждый работодатель решает по-своему, за редкими исключениями. Однако существуют отдельные варианты разделения персонала на категории – например на основной и вспомогательный, либо по иным критериям.

Основной и вспомогательный персонал – что это такое

Одним из возможных критериев для разделения различных категорий сотрудников может являться их фактическая функция и важность для работы организации. С этой точки зрения, персонал может подразделяться на:

  • Основной персонал. Основной персонал – это работники, которые приносят прямую выгоду предприятию своей деятельностью, либо же являются сотрудниками, без которых нормальное функционирование организации будет невозможным в принципе.
  • Вспомогательный персонал. К данной категории трудящихся можно отнести работников, деятельность которых не является ключевой для предприятия, и без которых оно сможет продолжать эффективно функционировать. То есть, вспомогательный персонал выполняет различные дополнительные функции, не связанные с основной деятельностью компании.

Следует понимать, что часто разделение на основной и вспомогательный персонал не мешает разделять сотрудников также по иным критериям. Например, на административный персонал и производственный персонал. При этом как основной, так и вспомогательный персонал могут относиться к любой из этих категорий.

В целом, в большинстве случаев, вспомогательный персонал представляет собой либо сотрудников, обслуживающих деятельность предприятия при условии отсутствия в их деятельности производственной и административной функции. Однако в некоторых ситуациях даже наличие таковой функции может не мешать отнесению таких работников к вспомогательным. Например – руководитель ведомственной столовой завода может также относиться к вспомогательному персоналу, равно как и сотрудник данной столовой, даже если питаться в ней могут и посторонние лица, обеспечивая доход предприятию.

Прямого законодательного регулирования принципов, по которым сотрудники относятся к вспомогательному персоналу в нормативных документах, действующих на территории Российской Федерации в отношении всех субъектов хозяйствования нет. Однако отдельные нормативные акты, касающиеся различных видов государственной службы и иных ведомственных и бюджетных учреждений, могут регламентировать в своих положениях обозначение вспомогательных работников.

Вспомогательный персонал – какие это профессии

Профессии, которые относятся к вспомогательному персоналу, могут серьезно различаться в зависимости от общей сферы деятельности предприятия или иной организации. При этом необходимо отметить, что вспомогательный персонал может и присутствовать в государственных структурах и учреждениях. Далее будет приведен небольшой список примеров профессий вспомогательного персонала:

  • Вспомогательный персонал в образовании представлен в первую очередь всеми теми работниками, которые не обеспечивают непосредственного обучения учеников и студентов, а также не являются участниками административного аппарата учреждений. То есть – в первую очередь к таким сотрудникам можно отнести лаборантов, хозяйственно-технических специалистов, ремонтников.
  • Вспомогательный персонал в здравоохранении – это сотрудники, которые не являются врачами, однако обеспечивают иную деятельность, помогающую врачам и пациентам. Так, к нему относятся и медсестры, и санитары с фельдшерами, и работники пищеблока, а также уборщики и иные сотрудники.
  • Вспомогательный персонал в силовых структурах также может быть представлен не только техническими работниками, но и, например, сотрудниками бухгалтерии и иными работниками, выполняющими непрямые функции охраны правопорядка и защиты безопасности государства.
  • В коммерческих учреждениях определение вспомогательного персонала находится в ведении работодателя, поэтому именно он может самостоятельно определять критерии данной группы сотрудников и особенности регулирования их деятельности.

Читайте также:   СЗВ-ИСХ — кто сдает и когда

Что следует знать о вспомогательном персонале работодателю

Вспомогательный персонал – это особый элемент структуры кадров, обратить внимание на который необходимо каждому работодателю. Несколько простых аспектов работы подобных сотрудников могут помочь работодателям разрешить множество возможных проблем. В частности, обратить внимание не лишним будет на следующие особенности труда вспомогательных сотрудников:

  • Именно вспомогательные сотрудники являются часто первой целью сокращений. Уменьшение затрат на вспомогательный персонал может помочь снизить общие затраты предприятия, так как данные работники фактически не влияют на прибыль организации.
  • В некоторых случаях содержать вспомогательный персонал в штате может быть нерентабельно – многие аспекты деятельности, традиционно возлагаемые на вспомогательных работников, могут быть делегированы сторонним компаниям или отдельным предпринимателям по механизму аутсорсинга, аутстаффинга или оказания услуг.
  • Вспомогательный персонал всегда отличается большей текучестью кадров, чем важные высококвалифицированные специалисты, что следует учитывать работникам отдела кадров и руководителям. При этом высокая текучесть кадров часто не имеет критического значения в контексте вспомогательного персонала.
  • Учитывать вспомогательный персонал в общих показателях работы предприятия на постоянной основе часто не имеет смысла. По крайней мере, необходимо разделять отчетность по результатам труда основных и вспомогательных сотрудников, в том числе в вопросах текучести кадров, эффективности труда и выплаты заработной платы.
  • Материалы по теме

    Выход на работу во время больничного
    Вопрос того, допускается ли выход на работу во время больничного и являются ли законными такие действия, актуален для каждой из сторон трудовых взаимо…

    Должностные инструкции по профстандартам
    Начиная с 2013 года, Правительство РФ постепенно заменяет квалификационные справочники на современные нормативные документы – профессиональные стандар…

    Учет удержаний из заработной платы работников
    Наниматель не только начисляет сотрудникам зарплату, но и производит из нее различные удержания. Некоторые из них носят обязательный характер, другие …

    Франшиза пиццерии Папа Джонс
    Давно задумывались об открытии своей пиццерии, но переживали из-за отсутствия опыта, знаний или финансов? Решение проблемы есть – франшизу популярной …

     

    po-mere.ru

    Тема 4. Трудовые ресурсы

    Экономика предприятия ВолгГТУ Лекция 4 Страница 16

    1. Персонал предприятия Категории производственного персонала

    Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

    В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

    Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

    Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

    Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

    К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

    К вспомогательным относятся рабочие занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

    Руководители – работники, занимающие должности руководителей разных уровней на предприятии (директор, мастер, начальник цеха, главные специалисты и др.).

    Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность (экономист, инженер, технолог).

    Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агент, кассир, делопроизводитель, секретарь, статистик и др.).

    Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

    Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

    studfiles.net

    6.Основной, вспомогательный и обслуживающий персоналы.

    Все частные производственные процессы подразделяются на: основные, вспомогательные и обслуживающие.

    Под основными процессамипонимаются такие, в результате которых изменяются формы и размеры предметов труда, их внутренние свойства, состояние поверхности, взаимное расположение элементов конструкции. К числу основных процессов относятся, например, в машиностроение: обработка металлорезаньем, штамповка, термообработка.

    К вспомогательным относятся такие процессы, непосредственно не касаются с предметами труда, а призваны обеспечивать нормальное протекание основных процессов. К их числу относятся: изготовление техоснастки и инструмента для нужд собственного производства, ремонт и обслуживание технологического процесса.

    К обслуживающим относятся такие, как контроль за ходом технического процесса, транспортирование материалов и готовой продукции. Складские операции.

    7. Технологическая операция, производственный цикл.

    Технологическая операция– это законченная часть производственного процесса, выполняемая на одном рабочем месте с участием рабочего или автоматически, состоящая из ряда действий над каждым предметом труда.

    Экономия времени- важнейшее условие повышения эф-ти призводства. Об уровне организации ПП во времени судят по размеру ПЦ.

    ПЦ– это интервал времени от начала до окончания произв-го процесса. Различают ПЦ изделия вцелом, сборочных единиц и отдельных деталей. Прои-ный цикл – это один из важнейших технико-экономических показателей, опред возможности предприятия по объему выпуска продукции – производственная мощность и затраты на ее производство. На основе ПЦ рассчитываются мощность произ-ных подразделений, опред-ся объем незавершенного произв-ва и др показатели. Время, которым определяется ПЦ состоит из 2-х частей: рабочего времени и времени перерывов.

    Под рабочим временем понимают время, в течении которого осущ-ся прямое или косвенное воздействие на предмет труда. В него включается: переналадка оборудования, технологические операции, транспортные и контрольно-обслуживающие операции. Эти работы входят в подготовительно-заключительное время на операции.

    Время выполнения технологических операций и подготовительно-заключительные работы, которые связаны с этой операцией назыв. операционным циклом.

    Время перерывов подразделяется на 2 группы:

    1. перерывы, связанные с установленным на пред-тии режимом работы – рабочие и не рабочие дни, смены, выходные, праздничные, междусменные и обеденные перерывы, внутрисменные регламентированные перерывы для отдыха рабочих.

    2. перерывы, обусловленные организационно-техническими причинами: ожиданием освобождения рабочего места для выполнения работы, неравенство производственных ритмов на смежных, зависимых др от др рабочих местах, отсутствие Е, материалов, инструментов и транспорта.

    8. Структура основного производственного процесса.

    Естественные

    природные процесы

    Технологические операции

    +подготовительно-заключительные работы

    +естественные технологические процессы

    Вспомогательные процессы

    Технологический процесс

    Рабочий процесс

    Совокупность естественных процессов и технологической операции представляет собой технологический процесс.

    Кроме технологических операций в технологический процесс входят технологически-необходимые перерывы м/у операциями для осущ-ния естественных технологических процессов (остывание, сушка, вызревание), которые протекают обычно медленно.

    Совокупность всех трудовых процессов (основных и вспомогательных операций) представляют собой рабочий процесс. При выполнении проектных работ по организации новых производств и новых предприятий всегда рассматривают рабочий процесс.

    studfiles.net

    Об утверждении перечня должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу (с изменениями на 30 ноября 2018 года), Приказ Минспорттуризма Саратовской области от 29 мая 2017 года №307

    Об утверждении перечня должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу

    В соответствии с п. 1.6. постановления Правительства Саратовской области от 24 апреля 2013 года N 205-П “Об утверждении положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта” ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики и спорта Саратовской области согласно приложению N 1 (пункт в редакции, введенной приказом Минспорта Саратовской области от 30.11.2018 N 668, см. предыдущую редакцию).

    2. Информационно-аналитическому отделу (Т.Н. Чудиной) обеспечить направление копии настоящего приказа в министерство информации и печати Саратовской области – не позднее одного рабочего дня после его принятия.

    3. Отделу правового обеспечения (Е.О. Уманцова) обеспечить направление копии настоящего приказа: в прокуратуру Саратовской области – в течение трех дней со дня его официального опубликования;

    в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области – в семидневный срок после его принятия (подписания).

    4. В соответствии с пунктом 1.3 Положения о порядке официального опубликования законов области, правовых актов Губернатора области, Правительства области и иных органов исполнительной власти области, утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 11 сентября 2014 года N 530-П, поручить министерству информации и печати Саратовской области опубликование настоящего приказа.

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


    Министр
    А.В. Абросимов


    Приложение
    к приказу министерства
    молодежной политики,
    спорта и туризма области
    от 29 мая 2017 года N 307


    Редакция документа с учетом
    изменений и дополнений

    ИПС “Кодекс” – Центр “Уникласс”.

    Наименование должности

    Категория должностей

    Для государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений

    Руководители

    Директор, директор училища олимпийского резерва, директор колледжа (колледжа-интерната) олимпийского резерва

    административно-управленческий персонал

    Заместитель директора по методической работе, заместитель директора по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта), заместитель директора, заместитель директора по спортивной подготовке

    административно-управленческий персонал

    Главный бухгалтер (заместитель главного бухгалтера)

    административно-управленческий персонал

    Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта), руководитель структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководитель структурного подразделения, руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке

    административно-управленческий персонал, кроме непосредственных руководителей основного персонала работников

    Педагогические работники

    Преподаватель, старший преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, методист, старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист

    основной персонал

    Учебно-вспомогательный персонал

    Дежурный по общежитию

    вспомогательный персонал

    Секретарь учебной части

    вспомогательный персонал

    Руководители библиотек

    Заведующий библиотекой

    административно-управленческий персонал

    Библиотекарские работники

    Библиотекарь, библиограф

    вспомогательный персонал

    Для государственных бюджетных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку

    Руководители

    Директор, директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, спортивной школы олимпийского резерва

    административно-управленческий персонал

    Директор, директор центра олимпийской подготовки, директор центра спортивной подготовки

    административно-управленческий персонал

    Директор, директор (заведующий) спортивной школы (детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ), спортивно-адаптивной школы, детско-юношеской спортивно-адаптивной школы

    административно-управленческий персонал

    Заместитель директора по методической работе, заместитель директора по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта), заместитель директора, заместитель директора по спортивной подготовке

    административно-управленческий персонал, кроме непосредственных руководителей основного персонала работников

    Главный бухгалтер (заместитель главного бухгалтера)

    административно-управленческий персонал

    Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта), руководитель структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководитель структурного подразделения, руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке

    административно-управленческий персонал, кроме непосредственных руководителей основного персонала работников

    Педагогические работники

    Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования

    основной персонал

    Инструктор по физической культуре

    основной персонал

    Специалисты и служащие

    Служащие

    Спортсмен-инструктор

    основной персонал

    Спортсмен

    основной персонал

    Дежурный по спортивному залу

    вспомогательный персонал

    Специалисты

    Хореограф

    основной персонал

    Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалист по подготовке спортивного инвентаря

    вспомогательный персонал

    Тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

    основной персонал

    Инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

    основной персонал

    Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре

    основной персонал

    Для иных учреждений физической культуры и спорта

    Руководители

    Директор

    административно-управленческий персонал

    Заместитель директора

    административно-управленческий персонал

    Главный бухгалтер (заместитель главного бухгалтера)

    административно-управленческий персонал

    Главный тренер

    основной персонал

    Руководитель структурного подразделения

    административно-управленческий персонал, кроме непосредственных руководителей основного персонала работников

    Специалисты и служащие

    Служащие

    Спортсмен

    основной персонал

    Дежурный по спортивному залу

    вспомогательный персонал

    Специалисты

    Тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

    основной персонал

    Инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

    основной персонал

    Старший тренер спортивной сборной команды субъекта РФ (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды субъекта РФ (по виду спорта, спортивной дисциплине)

    основной персонал

    Тренер спортивной сборной команды субъекта РФ (по виду спорта, спортивной дисциплине)

    основной персонал

    Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалист по подготовке спортивного инвентаря

    вспомогательный персонал

    Хореограф

    основной персонал

    Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре

    основной персонал

    Менеджер по антидопинговому обеспечению

    вспомогательный персонал

    Медицинские работники

    Врач-специалист, врач по лечебной физкультуре, врач по медицинской реабилитации

    вспомогательный персонал

    Старшая медицинская сестра

    вспомогательный персонал

    Медицинская сестра

    вспомогательный персонал

    Медицинская сестра по массажу

    вспомогательный персонал

    Должности служащих и рабочих всех типов учреждений физкультурно-спортивной направленности

    Служащие

    Руководящие должности

    Главный инженер

    административно-управленческий персонал

    Главные: механик, энергетик

    административно-управленческий персонал

    Начальник (заведующий) мастерской

    административно-управленческий персонал

    Заведующий столовой

    административно-управленческий персонал

    Заведующий производством (шеф-повар)

    административно-управленческий персонал

    Заведующий общежитием

    административно-управленческий персонал

    Заведующий центральным складом

    административно-управленческий персонал

    Заведующий канцелярией, складом

    административно-управленческий персонал

    Комендант

    административно-управленческий персонал

    Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, хозяйством, экспедицией

    административно-управленческий персонал

    Специалисты

    Старший аудитор, ведущий аудитор, контрактный управляющий, старший системный администратор, ведущий системный администратор, главный специалист по внутреннему аудиту, ведущий специалист по внутреннему аудиту

    вспомогательный персонал

    Ведущий:
    бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по размещению государственного заказа

    вспомогательный персонал

    Системный администратор, аудитор, старший специалист по закупкам, специалист по охране труда, старший специалист по внутреннему аудиту, специалист по связям с общественностью

    вспомогательный персонал

    I категории:
    бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

    вспомогательный персонал

    Младший системный администратор, специалист по закупкам, специалист по персоналу

    вспомогательный персонал

    II категории:
    бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

    вспомогательный персонал

    Старший техник всех специальностей I категории, специалист по кадрам

    вспомогательный персонал

    Бухгалтер II категории

    вспомогательный персонал

    Без категории: бухгалтер-ревизор

    вспомогательный персонал

    Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)

    вспомогательный персонал

    Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры и искусства)

    вспомогательный персонал

    Техник всех специальностей без квалификационной категории, диспетчер

    вспомогательный персонал

    Технические исполнители

    Секретарь руководителя, помощник аудитора

    вспомогательный персонал

    Кассир, лаборант, машинистка I категории, статистик, секретарь-администратор, помощник бухгалтера, счетовод

    вспомогательный персонал

    Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и др.), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории; оператор диспетчерской службы; секретарь-машинистка

    вспомогательный персонал

    Старший лаборант

    вспомогательный персонал

    Профессии рабочих областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

    вспомогательный персонал

    Профессии рабочих областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в учреждениях, выполняющих государственну работу “Обеспечение предоставления объектов спорта для занятий отдельных категорий граждан”

    основной персонал (только по перечню должностей рабочих, принимающих непосредственное участие в выполнении работы). Конкретный перечень должностей указывается в локальных нормативных актах учреждения, касающихся оплаты труда

    docs.cntd.ru