Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно. Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

Основные обязанности наемного персонала

В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.

1. Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
2. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
3. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
4. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
5. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
6. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
7. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
8. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
   • если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
   • не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
   • если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях.

Обеспечение основных прав сотрудников

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

1. Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
2. Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
3. Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
4. Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
5. Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
6. Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
7. Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
8. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
9. Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
10. Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
11. Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
12. Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
13. Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

К СВЕДЕНИЮ! Сокращать перечень прав персонала работодатель не уполномочен, но в рамках заключенных трудовых договоров и/или допсоглашений его разрешено расширять.

Дополнительные права и обязанности для сотрудников

Основные обязательства и права никак не препятствуют возможному появлению дополнительных. Раздел 12 ТК РФ декларирует такие правомочия обеих сторон.

Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации.

Одностороннее введение дополнительных обязанностей сверх перечня обязательных не допускается.

Точно так же может быть расширен перечень прав: дополнительные права сотрудников также должны найти свое отражение в локальных нормативных актах. Их принятие к обоюдному исполнению фиксируется подписями обеих сторон.

Права и обязанности работника – Teollisuusliitto

Работник должен тщательно выполнять работу и соблюдать инструкции, которые дает работодатель в рамках закона и коллективного трудового договора.

Работник должен заботиться о своей безопасности и безопасности других работников – насколько это возможно. Работник должен сообщать работодателю о замеченных неполадках в строениях, машинах, оборудовании, рабочем и защитном снаряжении, которые могут привести к несчастному случаю или болезни.

Не забывайте соблюдать оговоренное рабочее время, выполнять свои рабочие обязанности и пользоваться защитным снаряжением, которое вам выдали.

В обязанности работника входит обсуждать с работодателем непонятные моменты и замеченные недочеты. Помните о том, что вы можете поставить работодателя в неудобное положение, если попросите представителя профсоюза связаться с работодателем до того, как поговорите с ним сами.

Работник должен всегда незамедлительно сообщать о своем отсутствии на работе способом, который определил работодатель.

Не забывайте сообщать о том, что заболели, или о другой причине отсутствия на работе способом, который определил работодатель. Если вы не знаете, как принято у вас на работе сообщать об отсутствии, выясните этот вопрос.

Придерживайтесь сроков извещения. Например, о выходе в декрет или отпуск по уходу за ребенком на отца следует сообщать не позднее 2 месяцев до их начала. Если по окончании родительского отпуска по уходу за ребенком вы решите остаться в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (hoitovapaa), вы должны сообщить об этом за 2 месяца.

Права работника

Работник имеет право получить зарплату, которая соответствует коллективному трудовому договору и законам, а также условия работы.

Работник имеет право на то, чтобы к нему относились также, как и к другим работникам.

Работник имеет право вступать в профсоюз и участвовать в работе профсоюзе. Дискриминация работников из-за того, что они состоят в профсоюзе, преследуется по закону.

По окончании трудовых отношений работник по закону имеет право получить характеристику с места работы с указанием срока работы и рабочих обязанностей. При желании можно попросить указать причину окончания работы, оценку трудовых навыков и поведения.

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 09/01/2021 – Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года
• 09/01/2021 – Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации
• 08/05/2021 – Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 07/01/2021 – Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
• 06/28/2021 – Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
• 06/21/2021 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 06/18/2021 – Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
• 06/10/2021 – Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
• 06/07/2021 – Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
• 06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
• 05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
• 05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
• 05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
• 05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
• 05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
• 05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
• 04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
• 04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
• 04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
• 03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
• 03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
• 03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
• 04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
• 12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
• 09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 – Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
• 12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 – Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 – Что такое профсоюз
• 04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Основные права и обязанности работника

  1. Работник имеет право на:

      1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 

      2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

      3) безопасность и охрану труда;

      4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

      5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

      6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

      7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

      8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

      9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;

      10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

      11) обязательное социальное страхование;

      12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

      13) гарантии и компенсационные выплаты; 

      14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

      15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

      16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

      17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

      18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;

      19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

      20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

      21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

      22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

      23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 

      24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

      2. Работник обязан:

      1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

      2) соблюдать трудовую дисциплину;

      3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

      4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

      5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

      6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

      7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

      3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда в Республике Тыва

Права и обязанности работника определяются трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным договором и трудовым договором. Вместе с тем ТК РФ выделяет основные права и обязанности работников, которые излагаются в отдельной статье общих положений ТК РФ.

Учитывая значение трудового договора как центрального института трудового права, ТК прежде всего закрепляет право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы в соответствии с этим договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Реализация этого права является важной гарантией соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора.

Отдельно выделено в ст. 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. ТК РФ предусматривает механизм, направленный на устранение случаев нарушения сроков выплаты заработной платы (ст. ст. 142, 236 и др.). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере являются основанием для отказа работника от выполнения работы. Если работодатель тем не менее вынуждает работника ее выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, то такая работа относится к принудительному труду, который запрещен.

Помимо перечисленных, ст. 21 ТК РФ предусматривает и иные основные права работника. К ним относятся права на:

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Правам работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, а его правам — обязанности работника, среди которых ТК РФ выделяет следующие:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

26 Права и обязанности сотрудников и работодателей

Когда принимается во внимание организация, как сотрудники, так и работодатели имеют права и обязанности. Обязанности лежат на обеих группах, и они также надеются, что их права будут сохранены.

Когда роли и обязанности обсуждаются, все внимание уделяется здоровью и безопасности, праву на правильную заработную плату, равные возможности, условия найма и многое другое.Обязательно знать о правах и обязанностях на рабочем месте.

Давайте остановимся на нескольких темах о правах и обязанностях сотрудников и работодателей.

Права и обязанности сотрудников и работодателей на рабочем месте:

1. Безопасная среда:

Обязанность работодателя – обеспечить своим работникам здоровую и безопасную среду. Они необходимы для установки безопасных и здоровых растений, систем и оборудования.

Сотрудники должны следить за тем, чтобы они выполняли свою работу таким образом, чтобы это было безопасно и для других. Необходимо убедиться, что выходы с рабочих мест не заблокированы.

2. Аранжировка:

Любая фабрика должна иметь безопасные устройства для использования вредных веществ, опасных продуктов или химикатов. Существуют особые правила использования и хранения таких веществ, которые необходимо соблюдать.

3. Предметы первой необходимости для работодателей и работников:

Работодатель должен также убедиться, что у служащих есть все основные удобства, такие как чистые туалеты, аккуратные места для приема пищи, чистое рабочее место и хорошая питьевая вода.

4. Информация для сотрудников:

Все детали, такие как обучение, информация о безопасности, должны быть обновлены для сотрудников в то время. Работодатели также должны соблюдать государственные условия при закупке новых видов оборудования и техники. А также на рабочем месте должны соблюдаться определенные правила по контролю температуры.

5. Неравенство на рабочем месте:

В рабочей среде право сотрудников заключается в том, чтобы работать в месте, свободном от дискриминации, притеснений и злоупотреблений. Практически на всех рабочих местах это основные проблемы, и, следовательно, это право каждого сотрудника.

6. Отделка и деятельность:

У каждого человека разная одежда, поэтому любой сотрудник имеет право и свободу одеваться и работать в соответствии со своими убеждениями и традициями. Переодевание нельзя исключать ни на одном рабочем месте.

7. Выплаты:

Каждый работник или работодатель имеет фиксированную выплату и надбавки, если таковые имеются. Следовательно, каждый сотрудник имеет право получать справедливую и правильную оплату.Никакой дискриминации в оплате труда рабочих быть не может.

8. Равные возможности:

Каждый человек присоединяется к организации на основе своих навыков и опыта. Действующие и соответствующие требованиям сотрудники должны получить повышение на основе их экспертной работы и навыков, независимо от их касты, возраста, цвета кожи и т. Д.

9. Праздников:

Работник и работодатели имеют право на доступ к назначенным им праздникам. Присутствуют государственные праздники, семейные, личные и другие праздники.

10. Основная ответственность:

Помимо прав, существуют различные обязанности как работодателя, так и работника. Независимо от должности, основная обязанность сотрудника – прибыть на рабочее место в нужное время. Как только они прибыли вовремя, они должны иметь намерение работать.

11. Униформа:

Есть определенные рабочие места, для которых предусмотрена специальная форма и одежда. В таком случае работник обязан надеть униформу и приступить к работе.Если в организации есть дресс-код, то его следует соблюдать.

12. Репутация:

Это одна из основных обязанностей, которая улучшает отношения между сотрудниками. Уважение друг к другу, клиентам и коллегам – ключевая ответственность, которая делает ваше рабочее место более оживленным.

13. Исполняется:

Помимо всех прав и обязанностей, правильное выполнение поставленной задачи с энтузиазмом к работе является еще одной обязанностью каждого сотрудника. Ваш трудовой энтузиазм должен быть представлен в вашем выступлении.

14. Право на запрос:

С указанием количества прав и обязанностей работодателей и работников, находясь в организации, работодатель имеет право задавать вопросы о психическом состоянии работника. Таким образом, работодатель гарантирует, что сотрудник может работать и удовлетворять требованиям компании.

15. О рабочей среде:

Работодатель может выбрать, нужно ли внести какие-либо корректировки.Если необходимо внести изменения в процесс отбора или приема на работу, а также в роль или рабочую ситуацию, работодатель имеет полное право уточнить и внести изменения.

16. Права:

Основные требования, требуемые для работы, такие как пенсия по старости, отпуск по болезни, доступная страховка и компенсация, разъясняются сотрудником в любой ситуации в организации, поскольку это его право требовать.

17. Регулировки для инвалидов:

Для людей с легким психическим заболеванием может хорошо работать, если в организации внесены небольшие изменения. Эти небольшие изменения дают им шанс и равные возможности работать, как и другие сотрудники.

В соответствии с Законом о дискриминации по инвалидности от 1992 года , работодатель должен внести коррективы для работника, чтобы он выполнял требуемую работу. Корректировки здесь будут включать изменение в рабочих часов и , отпуск, а также условия и оборудование на рабочем месте могут отличаться.

18. Предупреждение преследований:

В организации должны быть люди из всех групп, закон 1992 года о дискриминации по инвалидности гласит, что необходимо предотвращать притеснения, словесные оскорбления и физическое насилие в отношении психически больных сотрудников.

Таким же образом закон о равенстве направлен на справедливое обращение с сотрудниками, и под него подпадают девять характеристик. Следует предотвращать несправедливые действия и дискриминацию в отношении возраста, пола, пола, инвалидности, сексуальной ориентации, брака и гражданского партнерства, религии и убеждений, смены пола, беременности и расы.

19. Равный и правильный труд:

Обсуждая права и обязанности, работодатели должны обеспечивать равные и справедливые условия труда.Работодатель не должен быть пристрастным и несправедливым при рекламировании рабочих мест.

Они не могут поддерживать какую-либо конкретную группу людей при открытии вакансии; ко всем должностям следует относиться одинаково.

20. Основные помещения:

Работодатель несет ответственность за необходимые корректировки для сотрудников, где бы они ни потребовались. Рабочее место должно быть доступным там, где оно должно соответствовать соответствующим требованиям, таким как лифты, лестницы и другие предметы первой необходимости для рабочего места.Это было бы комфортно и для сотрудников с ограниченными возможностями.

21. Гибкий график работы:

Работник имеет право выбирать гибкий график работы. Сотрудник может выбрать подходящую смену, может разделить свою рабочую нагрузку и может работать неполный рабочий день или также из дома. Все эти факторы относятся к продолжительности рабочего дня.

Таким же образом сотрудника не могут быть принуждены к работе более 48 часов в неделю. Это потому, что они доводят его в среднем до 17 недель.Если рассчитать среднее значение за 17 недель, то оно должно быть меньше 48 часов.

22. Подробные претензии:

Права сотрудников также включают в себя право рассматривать имеющиеся у них претензии. Предоставляются отпуска по болезни и выплачивается заработная плата. Существуют фиксированные отпуска по болезни, которые можно брать каждый год, поэтому сотрудники могут внимательно изучить его.

23. О пенсии:

Выплата по национальному страхованию – это сумма вашей ежемесячной зарплаты.Так же платит и работодатель. Сотрудник должен платить взносы по национальной страховой системе за всю свою карьеру.

Он как шанс получить пенсию, а значит, работник может рассчитывать на такие варианты, как его право.

24. Отдел кадров:

Отдел кадров любой организации должен быть доступен сотрудникам для разрешения споров в случае возникновения споров, а также для ознакомления их с их правами и обязанностями на каждом этапе.

25. Правила на рабочем месте:

Есть несколько правил на рабочем месте, которым должны следовать сотрудники.Соблюдение принципов и подхода является обязательным, чтобы все сотрудники были добросовестными.

Конфиденциальность – это то, что следует уважать на рабочем месте; вопрос конфиденциальности следует поддерживать в частном порядке и не сплетничать.

26. Профсоюзы:

Профсоюзы – это еще одна сессия, присутствующая в рабочей среде. Профсоюз присутствует для того, чтобы передать требования сотрудника вышестоящим инстанциям в случае похода или любого другого необходимого объекта или урегулировать любые споры, преобладающие между сотрудниками.В организации присутствует много профсоюзов.

Вывод:

Как работодатели, так и работники обязаны понимать свои права и обязанности на рабочем месте. Сотрудникам также рекомендуется внимательно прочитать свои контракты, которые они подписывают на начальном этапе присоединения, поскольку в них будет содержаться полная информация о правах, обязанностях, правилах и положениях.

Также наведение курсора на сайт компании может быть полезным для сбора более подробной информации.Они будут знать, что нужно делать, а что нет. Следовательно, важно узнать о процедурах, правилах, положениях и других служебных обязанностях компании.

Общие обязанности работодателя перед работником

Когда вы нанимаете своего первого сотрудника, у вас есть некоторые юридические и этические обязательства перед этим сотрудником и перед всеми будущими сотрудниками в отношении оплаты, льгот и условий труда. Эти обязанности установлены федеральными законами, законами штата и местными законами.

Наемные работники

Минимальная заработная плата и чаевые. Федеральные законы гласят, что вы должны платить как минимум минимальную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час). Требования к минимальной заработной плате также распространяются на сотрудников, получающих чаевые. Вы можете взять до 5,12 доллара в качестве кредита на чаевые против минимальной заработной платы, но вы должны заплатить работнику как минимум 2,13 доллара наличными.

Эти таблицы из отдела заработной платы и часов Департамента труда показывают

Ознакомьтесь с законами об оплате сверхурочных в вашем штате, указав свой штат в этом списке государственных агентств по трудоустройству.

Сверхурочные. Закон о справедливых трудовых стандартах регулирует оплату сверхурочной работы. Если сотрудник не относится к категории освобожденных от уплаты налогов (управленческий, профессиональный и контролирующий персонал), вы должны оплачивать ему сверхурочную работу с полуторной почасовой оплатой за все часы, отработанные более 40 часов в любую неделю.

Если сотрудник классифицируется как освобожденный от сверхурочной работы из-за своей работы, и этому человеку платят меньше определенной суммы, вы должны оплатить сверхурочные этому освобожденному сотруднику. С 1 января 2020 года Департамент труда повысил стандартный уровень заработной платы за сверхурочную работу до 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год) для освобожденных от налогообложения сотрудников.Это означает, что наемным освобожденным работникам, которые зарабатывают меньше этой еженедельной суммы, необходимо оплачивать сверхурочные.

Законы штата различаются требованиями к минимальной заработной плате, сверхурочной работе и сотрудникам, получающим чаевые. Некоторые применяют другие требования к минимальной заработной плате для чаевых доходов для предприятий с меньшим количеством сотрудников или более низким валовым годовым объемом продаж. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам, получающим чаевые, полную минимальную заработную плату штата до получения чаевых.

Свободное время. Федеральный закон не требует, чтобы вы платили сотрудникам за неиспользованное время, включая отпуск, больничный, перерывы на отдых или праздничные дни. Короткие перерывы должны быть включены в число отработанных сверхурочных часов. Время приема пищи не считается рабочим временем, и вам не нужно платить за это время.

В некоторых штатах есть более строгие требования к оплате рабочего времени сотрудникам. Вот списки по штатам для:

• Минимальные оплачиваемые периоды отдыха
• Перерывы на обед

Дней зарплаты / Последняя зарплата / Выходное пособие

Дней зарплаты

В федеральных законах нет требований о том, как часто вы платите сотрудникам.Законы штата устанавливают разные требования к периодам оплаты (еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно). Вот список требований к зарплате для каждого штата.

Прочие законы о заработной плате

• Вы не можете удерживать заработную плату сотрудников без их согласия, за исключением удержания, требуемого законом (например, налога FICA).
• Вы не можете удержать зарплату в качестве наказания.
• Вы не можете принять ответные меры или наказать сотрудника, который подает требование о выплате заработной платы, по внутренней жалобе или жалобе осведомителя.
• Вы не можете уволить сотрудника, заработок которого погашен по какому-либо одному долгу.

Последняя зарплата и выходное пособие

Федеральное трудовое законодательство не требует, чтобы вы немедленно выплачивали сотрудникам их последнюю зарплату, но в некоторых штатах есть особые требования к последней зарплате.

Если ваша компания заявляет о банкротстве, это не освобождает вас от ответственности за выплату заработной платы сотрудникам. Сотрудники имеют права и приоритетный статус для выплаты вознаграждения в зависимости от типа вашего банкротства.

Отчетность перед сотрудниками

Отчеты о зарплате и годовые отчеты о прибылях и убытках

Наряду с каждой зарплатой вы должны предоставить сотрудникам выписку с указанием заработной платы брутто, удержаний и удержаний, а также чистой заработной платы за период выплаты заработной платы и за год до настоящего времени.

Вы должны предоставить сотрудникам годовой отчет о доходах, удержаниях и удержаниях не позднее конца января следующего года. Этот отчет представляет собой отчет о прибылях и убытках W-2.

Информационные плакаты для сотрудников

Другая часть отчетности перед сотрудниками – это требование размещать уведомления, чтобы сотрудники могли найти информацию о своих правах в соответствии с федеральными законами, в том числе:

Вы можете использовать советника по плакатам Министерства труда (требуется регистрация), чтобы выяснить, какой плакат вам необходимо разместить. Проверьте в департаменте труда вашего штата требования к плакату штата.

Обеспечение безопасности сотрудников

Сказать, что вы несете ответственность за безопасность сотрудников, кажется очевидным, но эта ответственность не всегда была так важна для работодателей.Принятие Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA) в 1970 году определило обязанности работодателя. Положения OSHA распространяются на любого работодателя, у которого есть хотя бы один сотрудник.

Вы должны предоставить всем работникам безопасное и здоровое место для работы в соответствии с положениями закона, который распространяется на всех работодателей. Департамент труда имеет довольно длинный список обязанностей работодателя в соответствии с OSHA.

Если вашим сотрудникам меньше 18 лет, вы обязаны обеспечивать их безопасность в соответствии с законодательством о детском труде.

Справедливое отношение к сотрудникам

Новые законы 20-го века ясно дали понять, что одинаковое отношение ко всем сотрудникам имеет важное значение.

Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины, выполняющие практически одинаковую работу, получали одинаковую оплату. Охватываются все формы компенсации, включая зарплату, сверхурочную работу, бонусы, опционы на акции, участие в прибыли. страхование жизни, пособия и компенсации.

Закон о равных возможностях трудоустройства запрещает дискриминацию сотрудников или кандидатов из-за их расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетическая информация.

Ваша ответственность за справедливое отношение к работникам-инвалидам в соответствии с положениями Закона об американцах с ограниченными возможностями включает:

• Обеспечение легкого доступа к существующим объектам и их использования для сотрудников с ограниченными возможностями,
• Реструктуризация должностей, изменение графиков работы и переназначение, и
• Покупка или модификация оборудования или устройств, корректировка или изменение экзаменов, учебных материалов или правил, а также предоставление квалифицированных читателей или переводчиков.

Более общие обязанности по равному обращению с сотрудниками подпадают под федеральные, государственные и местные законы о гражданских правах.

Некоторые дополнительные обязанности

Если у вас 50 или более сотрудников, в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках вы должны предоставить сотрудникам отпуск по болезни, инвалидности или семейный отпуск.

Обязанности сотрудников перед работодателями

А как насчет обязанностей сотрудников перед вами как работодателем? Хотя у ваших сотрудников нет никаких обязательств перед вами по закону, большинство компаний ожидают, что сотрудники признают следующие обязанности:

• Послушание. Соблюдение правил, политик, рабочих указаний и команд – основная часть того, что значит быть сотрудником.
• Честные отношения с работодателем. Это означает не лгать и не воровать у работодателя, а честно представлять себя в заявлении о приеме на работу.
• Работаем с разумной осторожностью и умением. Другими словами, сотрудник полностью ценит время, за которое ему платят.
• Не раскрывать информацию третьим лицам. конфиденциально работодатель
• Раскрытие информации о возможном конфликте интересов . Это может включать работу на конкурента или отношения, которые могут поставить под угрозу работодателя.
• Уход за имуществом, оборудованием и объектами работодателя.
• Соблюдение правил безопасности , включая стандарты, правила, постановления и приказы OSHA.

Письменные обязанности

У вас есть все эти обязанности перед сотрудниками, так почему бы не получить за них должное? Включите свои обязанности в справочник сотрудника вместе с другими политиками и процедурами.Напишите в справочнике раздел, в котором описываются эти обязанности и обязанности сотрудников перед вами как своим работодателем.

Права и обязанности работодателей и работников

Работодатели и сотрудники несут ответственность друг перед другом, они также должны ожидать, что их права будут защищены. Эти права и обязанности относятся к таким областям, как здоровье и безопасность, положениям и условиям найма, равным возможностям и праву на получение минимальной заработной платы.Законы об охране здоровья и безопасности на рабочем месте устанавливают обязанности и права как сотрудников, так и работодателей. Кроме того, Research prospect может предоставить тщательный анализ переходных процессов в сфере занятости. Ожидается, что сотрудники будут выполнять свою работу таким образом, чтобы заботиться о безопасности других. Ожидается, что работодатели будут соблюдать ряд требований, регулирующих такие аспекты, как предоставление безопасных машин и оборудования, проведение регулярных проверок здоровья и безопасности, обеспечение обучения сотрудников вопросам здоровья и безопасности, а также проведение оценки рисков для оценки опасностей, связанных со здоровьем и безопасностью. конкретная рабочая деятельность.Существуют также особые правила использования и хранения потенциально вредных веществ. Существует ряд требований относительно минимальной рабочей температуры и других аспектов рабочих условий.

Ожидается, что сотрудники получат условия их работы, определяющие, когда они приступают к работе, каковы их основные обязанности, перед кем они подотчетны, размер оплаты труда и другие права.

Закон о равных возможностях устанавливает, что все сотрудники должны получать одинаковую оплату и одинаковые условия для выполнения одинаковой или в целом аналогичной работы.Также существуют законы против дискриминации по признаку пола, расы и инвалидности.

Закон о минимальной заработной плате устанавливает минимальную заработную плату, которую рабочие могут рассчитывать на получение, которая сегодня составляет более 5 фунтов стерлингов в час. Минимальная заработная плата регулярно пересматривается и со временем будет увеличиваться. Существуют также требования Европейского союза, регулирующие максимальное количество часов, которое рабочие должны будут работать в типичную неделю, которая в настоящее время составляет 48 часов. Возможно, стоит обратиться к бизнес-консультанту из Лондона.

Ожидается, что работодатели и сотрудники будут соответствовать минимальным требованиям законодательства в таких областях, как здоровье и безопасность на рабочем месте, а также минимальным стандартам и условиям, касающимся рабочего времени и обращения с людьми на рабочем месте. Наряду с правами сотрудников существуют соответствующие обязанности, такие как ожидание безопасной работы и забота о безопасности коллег. Эта информация была получена с помощью badcreditsite.co.uk

Обязанности сотрудников и работодателей – McCague Borlack LLP

Обязанность добросовестности и верности

• Сохранять конфиденциальность коммерческой тайны и другой информации работодателя;
• Действовать честно и добросовестно, ставя интересы работодателя на первое место и избегая любых конфликтов интересов; и
• Не получать никаких секретных прибылей или комиссионных от отношений.

Обязанность подать заявление об отставке

• Предоставить разумное уведомление о прекращении трудовых отношений

ПРИМЕЧАНИЕ. Определение «обоснованности» уведомления зависит от фактов. Учитываются следующие факторы: обязанности сотрудника; стаж; зарплата; и время, необходимое для поиска подходящей замены.

(II) ДОГОВОРНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОТРУДНИКА ПО ОГРАНИЧЕНИЮ КОНКУРЕНЦИИ

Трудовые договоры часто содержат положение, запрещающее сотруднику конкурировать с работодателем после прекращения отношений.Такой договор действителен и подлежит исполнению только в том случае, если он «разумен между сторонами и относится к общественным интересам». ² В этом контексте общественный интерес состоит в том, чтобы не допустить ограничений на торговлю и права сторон на свободное заключение контрактов.

При определении разумности ограничительного условия суды принимают во внимание следующее:

1. Имеет ли работодатель право собственности на защиту?

   • Маловероятно, что бизнесу с небольшим количеством деловой репутации или ее отсутствием или коммерческой тайной удастся обеспечить выполнение оговорки о недопустимости конкуренции.

2. Являются ли временные или пространственные характеристики предложения слишком широкими?

   • Временные характеристики включают продолжительность, в течение которой сотрудник не может участвовать в соревнованиях.
   • Пространственные особенности включают географический охват, в котором сотрудник не может конкурировать.

3. Является ли соглашение невыполнимым в отношении конкуренции в целом и не ограничивается ли запретом на привлечение клиентов бывшего работодателя?

   • Существует различие между соглашениями, ограничивающими конкуренцию в общем смысле, и соглашениями, ограничивающими привлечение клиентов.
   • Суды предпочитают применять оговорку о недопустимости вымогательства, а не широкую оговорку о недопустимости конкуренции.

(III) ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Независимо от того, прямо ли указано в контракте, все работодатели имеют следующие обязательства: ³

Обязанность по обеспечению работы и оплате проделанной работы:

• Обеспечивать работников работой и оплачивать выполненные работы; и
• Не увольнять и не отстранять сотрудника без оплаты (если иное не предусмотрено договором).

Обязанность по обеспечению безопасной рабочей среды:

• Использовать все разумные меры предосторожности для защиты сотрудников от опасностей на рабочем месте, будь то рабочая среда, машины или инструменты;
• Обеспечить надлежащие и безопасные системы работы; и
• Выбирать менеджеров с должной квалификацией для инструктирования и контроля сотрудников

Обязанность уведомить о расторжении:

• Предоставить сотрудникам, работающим на неопределенный срок, уведомление о увольнении, если нет уважительной причины; и
• Предоставьте уведомление в разумный срок.

(IV) ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Законодательство о стандартах занятости

Закон о стандартах занятости (« ESA ») устанавливает минимальные стандарты занятости для большинства работников, входящих и не входящих в профсоюзы. Следующие минимальные стандарты установлены ESA :

Обязательства, изложенные в ESA , не распространяются на сотрудников, подпадающих под федеральную юрисдикцию.Сюда входят работники следующих секторов: банки, международные грузоперевозки, радио и телевидение.

Суды охарактеризовали законодательные акты о стандартах занятости как законодательства о предоставлении льгот . Это означает, что ESA следует толковать «широко и щедро» таким образом, чтобы «любые сомнения, возникающие из-за языковых трудностей, разрешались в пользу истца». ⁴

Законодательство о правах человека

Кодекс прав человека прямо запрещает дискриминацию и домогательства со стороны сотрудников.Для получения дополнительной информации см. Раздаточный материал «Права человека».

Законодательство о здоровье и безопасности

Закон о гигиене и безопасности труда (« OHSA ») касается предотвращения травм и заболеваний на рабочем месте. OHSA налагает взаимные обязанности на работодателей и сотрудников. В частности, работодатели обязаны обеспечивать безопасное рабочее место, а сотрудники обязаны проявлять разумную осторожность на рабочем месте для защиты здоровья и безопасности себя и других сотрудников.

Перейти к части 3 – Прекращение / увольнение

¹ Общество юристов Верхней Канады: Материалы адвокатского экзамена (2016), 314-316.
² Элсли против Дж. Г. Collins Ins. Агентства , [1978] 2 S.C.R. 916 (S.C.C.).
³ Supra примечание 1.
⁴ Rizzo & Rizzo Shoes Ltd. , [1998] 1 S.C.R. 27 (S.C.C.).

Обязанности работника | SafeWork NSW

Работники несут обязательства в соответствии с законами об охране труда и технике безопасности.

. Работник – это лицо, которое выполняет работу в любом качестве для предприятия или работодателя, или «лицо, ведущее коммерческое предприятие». Это может быть:

• служащий
• стажер, ученик или студент, имеющий опыт работы
• волонтер
• надомный работник
• подрядчик или субподрядчик
• работник подрядчика или субподрядчика
• сотрудник компании по найму рабочей силы.

Во время работы работник должен:

• проявлять разумную заботу о своем здоровье и безопасности
• проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности других
• соблюдать все разумные инструкции, политику и процедуры, данные их работодателем, бизнес или контролер рабочего места.

Рабочие также могут считаться посетителями при определенных обстоятельствах.

Ваши обязанности по обеспечению безопасности как работника

Как работник вы должны проявлять разумную заботу о себе и не делать ничего, что могло бы повлиять на здоровье и безопасность других людей на работе.

Вы должны соблюдать все разумные инструкции по охране здоровья и безопасности от своего работодателя. Важно, чтобы вы:

• работали безопасно
• следовали инструкциям
• спрашивали, если вы не знаете, как безопасно выполнять работу
• использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) так, как вас обучили и проинструктировали по их использованию
• сообщайте о травмах, небезопасных и вредных для здоровья ситуациях своему руководителю или своему представителю по охране здоровья и безопасности (HSR).

Если вы работаете через организацию группового обучения или агентство по найму рабочей силы, вы можете сообщать о любых проблемах, связанных с охраной труда и безопасностью, своему руководителю, HSR или вашему агентству.

Здоровье и безопасность вашего труда; чего ожидать как рабочий

Работайте безопасно

Приступая к работе, вы должны:

• показать, как использовать любое оборудование, с которым вы будете работать,
,
• , дать вам средства индивидуальной защиты (СИЗ) и показать, как правильно его использовать и носить
• показано на рабочем месте, включая точки входа и выхода, удобства и зоны оказания первой помощи
• рассказано о процедурах экстренной эвакуации и показаны точки экстренной эвакуации
• представлены вашему непосредственному руководителю, представителю по охране труда и технике безопасности (HSR) и людям, с которыми вы будете работать
• рассказали о действующих политиках и процедурах безопасности, в том числе о том, как сообщать о проблемах или травмах.
• Четко рассказали о роли и ответственности каждого за безопасность на рабочем месте.

Это называется индукцией на рабочем месте.

Соответствующее защитное оборудование

Вам должны быть предоставлены средства защиты, соответствующие вашей работе. Ваши СИЗ должны быть в хорошем состоянии, и вы должны знать, как ими пользоваться и правильно носить.

Помощь и обучение

Если вы не знаете, как делать что-то безопасно, обратитесь за помощью или обучением к своему руководителю.Если все еще не уверены, поговорите со своими коллегами, менеджером или представителем по охране труда (HSR). Помните, что здоровье бывает и физическим, и психологическим.

Если вы не удовлетворены их ответом, свяжитесь с нами по телефону 13 10 50. При необходимости мы можем попросить переводчика помочь вам.

Никакой небезопасной работы

У вас есть право отказаться от небезопасной работы. Если вас попросят сделать что-то, что, по вашему мнению, может быть небезопасным, остановитесь и поговорите со своим руководителем или HSR.

Если вы не можете поднять его со своим руководителем или HSR, или ваш работодатель не может найти более безопасный способ выполнения работы, свяжитесь с нами по телефону 13 10 50. При необходимости мы можем попросить переводчика помочь вам.

Консультация

Консультация дает вам возможность участвовать и делиться информацией по вопросам охраны труда и техники безопасности.

Ваш работодатель (PCBU) должен консультироваться с работниками по всем вопросам WHS, которые могут повлиять на вас, включая:

• выполнение действий по управлению рисками
• планирование изменений, которые могут повлиять на здоровье и безопасность работников
• принятие решений по любым вопросам процедуры по охране труда и технике безопасности
• адекватность помещений для рабочих.

Использование знаний и опыта каждого упрощает выявление опасностей и рисков, а также поиск и обсуждение практических решений.

Компенсация рабочим

Ваш работодатель должен иметь страховку компенсации работникам, чтобы в случае травмы на работе вы могли получить необходимое лечение и компенсацию потери дохода.

Если вы получите травму на работе, вы можете подать иск о компенсации работникам.Вы можете подать заявление через своего работодателя. Спросите у своего начальника формы, необходимые для подачи заявки. Узнайте, как подать претензию, или позвоните нам по телефону 13 10 50 для консультации.

Если вы получили травму на работе, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя.

Как правило, вы поправляетесь после травмы на рабочем месте или болезни на работе. Люди, которые продолжают работать, даже если вы не можете сразу выполнять свои обычные дела, поправляются и возвращаются к обычным занятиям быстрее, чем люди, которые долго отдыхают, чтобы восстановиться.Государственная служба страхового надзора (SIRA) располагает подробной информацией о выздоровлении на работе.

Честное и справедливое рабочее место

У вас есть право не подвергаться издевательствам на работе. Издевательства – это повторяющееся и необоснованное поведение, направленное против работника или группы работников. Если над вами издеваются, поговорите со своим руководителем, HSR или другим беспристрастным человеком, которому вы доверяете.

Или вы можете связаться с нами по телефону 13 10 50 для консультации и помощи.

Если вы считаете, что над вами издеваются из-за вашего пола, сексуальной ориентации, расы или религии, вам следует:

Для получения психологической поддержки звоните:

Оплата и условия

В Новом Южном Уэльсе есть минимальная заработная плата и условия труда. Для получения информации о ваших правах в отношении таких вещей, как размер заработной платы или права на отпуск, позвоните омбудсмену по справедливой работе по телефону 13 13 94. Позвоните по телефону 13 14 50, если вам нужен переводчик.

Информационный бюллетень о ваших правах на работе

Мы предоставляем информационный бюллетень о ваших правах на работе, в котором объясняются основные обязанности работника и работодателя.

Он также доступен на арабском, корейском, хинди, филиппинском, китайском и малайском языках.

Права и обязанности молодых работников

Безопасность на рабочем месте

Законодательство о безопасности и гигиене труда (OHS) – это закон, который помогает защитить ваше здоровье и безопасность на работе.У вас есть три основных права:

• право отказаться от опасной работы и знать, что вы защищены от репрессий
• право знать об опасностях на рабочем месте и иметь доступ к базовой информации о здоровье и безопасности
• право участвовать в обсуждениях вопросов здоровья и безопасности и в комитетах по охране труда

Работнику необходимо:

• отказаться от опасной работы
• сообщить о небезопасных методах работы
• соблюдать правила техники безопасности и охраны труда
• воздерживаться от притеснений или насилия на рабочем месте
• попросите о тренировке, если не знаете, как что-то делать
• работать безопасно и поощрять других к тому же
• использовать необходимое защитное снаряжение и одежду
• проинформируйте своего начальника, если у вас что-то происходит, что может повлиять на вашу способность безопасно работать

Защитите себя и других

Профессиональное обучение

Ваш работодатель должен убедиться, что у вас есть подготовка и навыки для безопасного выполнения своей работы.Если вы все еще учитесь, вы должны находиться под непосредственным наблюдением человека, обладающего этими навыками. Прежде чем браться за работу в одиночку, убедитесь, что у вас есть необходимые навыки, чтобы выполнять ее безопасно.

Обучение и оборудование в чрезвычайных ситуациях

• Ваш работодатель должен обучить вас действиям в чрезвычайных ситуациях – в случае пожара, утечки химикатов и т. Д.
• Перед работой с химическими веществами требуется специальная подготовка.
• Ваш работодатель должен показать вам, где и как использовать огнетушители и другое аварийное оборудование.

Первая помощь

1. Получите первую помощь : Если вы получили травму, немедленно найдите кого-нибудь, кто окажет вам первую помощь.
2. Сообщите об инциденте : Даже если вы думаете, что ваша травма небольшая или незначительная, важно сообщить об этом. Если вы сообщите об этом своему работодателю, это поможет ему улучшить практику охраны труда и техники безопасности.

Если у вас есть вопрос о здоровье или безопасности, первым делом спросите вашего руководителя или работодателя, потому что они лучше всех знают ваше рабочее место.

Вы также можете связаться с OHS. Это бесплатно и конфиденциально.

Законодательство о занятости молодежи

Правила трудовых стандартов распространяются на сотрудников всех возрастов с особыми ограничениями для молодых работников в целях вашей защиты.

Прежде чем приступить к работе по защите своих прав, ознакомьтесь с законом.

Ресурсы

Guard & Reserve Handbook Права и обязанности | Military Times

• Присоединение
• Плата и льготы
• Службы поддержки
• Образование
• Активация и развертывание
• Права и обязанности
• Разделение
• Отставка

Права и обязанности

ПРАВА ЗАНЯТОСТИ

ОСНОВНАЯ ЗАЩИТА

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур, или USERRA, применяется ко всем работодателям, независимо от их размера, включая U.Компании, контролируемые США или принадлежащие США, за рубежом.

Основные меры защиты по закону включают:

♦ Работодатели не могут отказать в приеме на работу, повторном трудоустройстве, сохранении на работе, продвижении по службе или любых других преимуществах занятости из-за прошлого или настоящего членства в вооруженных силах или намерения присоединиться к вооруженным силам. Это относится к активной и резервной службе, добровольной или вынужденной. Работодатели должны предоставить отпуск для прохождения военной службы. По окончании военной службы резервисты должны быть возвращены на свою гражданскую работу при условии, что они соответствуют основным критериям, установленным законом о правах на повторное трудоустройство.При повторном приеме на работу резервисты обычно имеют право на выслугу лет и ставку заработной платы, которую они получили бы, если бы не отсутствовали.

♦ Работодатели должны прилагать «разумные усилия» для обучения или переподготовки возвращающихся сотрудников и приспособления к любой инвалидности, возникшей или усугубляемой во время военной службы.

♦ Национальный комитет поддержки работодателей Охраны и резерва. Это агентство Министерства обороны развивает и продвигает культуру, в которой все работодатели США поддерживают и ценят военную службу своих сотрудников, отстаивая соответствующие инициативы, признавая выдающуюся поддержку, повышая осведомленность о законах и разрешая конфликты между работодателями и военнослужащими.

ESGR полагается на более чем 4700 добровольцев по всей стране, которые помогают ответить на вопросы и направить войска к ресурсам, которые могут помочь им во всех 50 штатах, округе Колумбия и на территориях США. Сеть волонтеров насчитывает сотни омбудсменов, обученных посредничеству в вопросах занятости.

Контакт: 800-336-4590; www.esgr.mil ; www.facebook.com/GoESGR ; www.twitter.com/ESGR .

ИСПОЛНЕНИЕ

USERRA имеет положения о принудительном исполнении.Денежные средства правовой защиты обычно ограничиваются тем, что резервист потерял в заработной плате или статусе. Закон также разрешает компенсацию гонораров адвокатам и других судебных издержек выигравшим дело сторонам.

Споры между резервистами и работодателями разрешаются различными агентствами. В их числе:

♦ Служба трудоустройства ветеранов. Споры, которые не могут быть разрешены путем неформального посредничества, могут расследоваться Службой обучения ветеранов труда Министерства труда.

VETS предоставляет резервистам несколько способов начать расследование. Например, e-VETS Resource Advisor – это онлайн-программа, предназначенная для того, чтобы помочь сотрудникам понять свои права и обязанности и узнать, требует ли спор официальное требование и расследование. Чтобы узнать больше, свяжитесь с www.dol.gov/vets .

VETS также разработала Интернет-систему, которая позволяет заявителям USERRA официально подавать претензии через веб-сайт VETS, используя электронную версию формы 1010 (E1010).Сотрудники VETS готовы оказать техническую помощь перед подачей официального заявления. Доступ к ним можно получить по адресу www.dol.gov/vets/programs/userra .

Во время расследования VETS имеет доступ ко всем необходимым записям и документам как работодателей, так и сотрудников, право проводить собеседование со всеми участвующими сторонами, право вызывать свидетелей в суд и право обращаться в любой окружной суд США при возникновении проблем с несоблюдением требований.

Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/vets или по телефону 202-693-4700.

♦ Офис специального юрисконсульта. дела федеральных работодателей передаются в Управление специального юрисконсульта. Если установлено, что претензия обоснована, этот офис может представлять истца в Федеральном совете по защите систем заслуг. Кроме того, у федеральных служащих есть возможность подать апелляцию напрямую в Совет по защите заслуг или через частного поверенного.

Нефедеральные дела передаются в Министерство юстиции для рассмотрения в U.С. Районный суд. Истцы могут действовать самостоятельно или с помощью частного поверенного.

СТРАХОВАНИЕ ЗДОРОВЬЯ

Восстановление медицинского страхования после возвращения с военной службы происходит автоматически. Более того, работодатели должны иметь медицинскую страховку для сотрудников, которые служат в резерве менее 31 дня. Резервисты оплачивают обычные расходы на персонал, если таковые имеются, для этого покрытия.

По запросу работодатели должны обеспечить продолжение медицинского страхования для резервистов, работающих более 30 дней.Это расширенное покрытие действует в течение 24 месяцев после начала отсутствия, до даты возвращения человека на работу или до крайнего срока подачи заявления на повторное трудоустройство, в зависимости от того, что наступит раньше.

Сотрудники-резервисты, выбравшие продление страхового покрытия на 31 день или более, могут быть обязаны уплатить до 102 процентов страхового взноса.

Резервисты, возвращающиеся на гражданскую работу после прохождения службы, имеют право возобновить медицинское страхование немедленно, без периода ожидания или исключений для ранее существовавших условий, за исключением условий, определенных секретарем по делам ветеранов как связанные с обслуживанием.

Резервисты также имеют право участвовать в другом групповом плане медицинского страхования, например, в плане медицинского страхования супруга. Регистрация должна быть произведена в течение 30 дней с момента потери страхового покрытия согласно политике их работодателя.

Все положения о медицинском страховании, предусмотренные законом, применяются как к работнику-резервисту, так и к покрываемым иждивенцам.

ОТПУСК

Военнослужащие должны уведомить работодателя о прохождении военной службы в устной или письменной форме. В этом случае работодатели должны предоставить отпуск.Примеры включают:

♦ Военные миссии. Отгул должен быть предоставлен независимо от того, был ли резервист направлен на действительную федеральную службу или был волонтером для выполнения федеральной миссии. Федеральный закон обычно не охватывает деятельность штата по оказанию помощи при стихийных бедствиях и другие подобные миссии, но во многих штатах есть законы, аналогичные федеральному закону, для покрытия таких непредвиденных обстоятельств.

♦ Подготовка подразделения Национальной гвардии или резерва. Сюда входят ежемесячные собрания подразделений и ежегодное обучение членов буровых подразделений, а также любое другое обучение, которое военные сочтут необходимым, например, приобретение навыков или переподготовка по новой специальности, когда подразделение резервиста деактивировано.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Чтобы получить защиту по закону, резервисты должны как можно скорее уведомить работодателей о предстоящем отсутствии в армии. Это должно быть сделано в письменной форме, но допускается устное уведомление.

Если резервист не может сделать уведомление, это может сделать «соответствующий офицер» службы. Тем не менее, законом предусмотрены случаи, когда по причине «военной необходимости» уведомления не требуется. Министр обороны должен определить такую ​​необходимость, но обычно это военный случай, требующий быстрой мобилизации.

Резервисты не обязаны предоставлять работодателям копии своих приказов, но чиновники рекомендуют это делать, чтобы избежать путаницы.

ОПЛАТИТЬ

Частные работодатели, как правило, не обязаны оплачивать военный отпуск, хотя некоторые это делают. Другие составляют разницу между зарплатой военных и гражданских служащих, если они зарабатывают меньше в военной форме.

В то время как работодатели не могут требовать от служащих использовать отпуск для военной службы или обучения, резервисты могут использовать отпуск по своему усмотрению.

Федеральные служащие получают 15-дневный оплачиваемый военный отпуск каждый финансовый год. Неиспользованный военный отпуск может быть перенесен на последующие финансовые годы. Однако максимальный баланс, выделяемый федеральным служащим на каждый финансовый год, ограничен 30 днями военного отпуска.

Федеральным служащим, призванным на военную службу в качестве резервистов, может быть назначен федеральный отпуск только за те часы, которые в противном случае служащие работали бы на своих федеральных должностях. Например, с них может не взиматься плата за военный отпуск по выходным, если они обычно не работают по выходным.

Управление персонала содержит подробную информацию о правилах отпусков для федеральных служащих. См. www.opm.gov/oca/leave/html/milQA.asp .

ПЕРЕРАБОТКА

Военнослужащий, получивший позорное или иное наказание в виде увольнения, не имеет права на повторное трудоустройство.

Закон требует, чтобы резервисты возвращались на работу к определенной дате после освобождения от должности. Дежурные резервисты на:

♦ Менее 31 дня должны вернуться к работе в начале следующей регулярной смены в первый полный календарный день после завершения службы, безопасного возвращения домой и восьмичасового периода отдыха.

♦ Более 30 дней, но менее 181 дня, необходимо подать заявление о повторном приеме на работу не позднее, чем через 14 дней после освобождения.

♦ У более чем 180 дней есть до 90 дней после завершения обслуживания, чтобы потребовать обратно свою работу.

ЗАЩИЩЕННЫЙ СТАТУС

Закон предусматривает период защиты резервистов, возвращающихся с активной службы, чтобы предотвратить так называемый недобросовестный повторный прием на работу, когда компании нанимают резервистов для соблюдения закона, а затем увольняют их.

Резервистов, ранее проработавших более 30 дней, нельзя уволить без причины в течение первых шести месяцев их возвращения на работу. Те, кто вернулся после более чем 180 дней службы, не могут быть уволены без причины в течение одного года.

Право вернуться к работе не является абсолютным. Вернувшиеся на работу охранники и резервные члены не могут быть повторно приняты на работу, если обстоятельства работодателя изменились таким образом, что повторное трудоустройство стало необоснованным или невозможным.

Закон требует от работодателей проводить переподготовку для повышения квалификации сотрудников и дополнительное обучение, если на работе используется новое оборудование или технологии.Резервисты, получившие инвалидность в результате прохождения военной службы, имеют право быть повторно принятыми на работу и, при необходимости, переквалифицироваться на прежнюю работу.

Стаж. USERRA основана на принципе эскалатора. Если сотрудник находится на должности, на которой трудовой стаж был бы получен, если бы не активизация, сотруднику должен быть предоставлен трудовой стаж и связанные с ним льготы при повторном приеме на работу.