Предоставление отдыха, компенсирующего командировку — Российская газета

Вопрос:

Добрый день, нахожусь в распоряжении, капитан. В октябре-декабре 2011 года находился в служебной командировке на расстоянии более 150 км от места дислокации части, жил на казарменном положении, на котловое довольствие не вставал. Положены ли мне отгулы из расчета за трое суток командировки – 2 суток отгула?

Алексей, 34 года, Приморский край

Ответ:

Алексей, здравствуйте! В соответствии с пунктами 3, 3.1 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны РФ (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее – соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.

Согласно пункту 8 “Перечня мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих”, утвержденного приказом министра обороны РФ от 10 ноября 1998 года № 492 “Об утверждении перечня мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих”, нахождение в служебных командировках является мероприятием, которое проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих.

На основании пункта 5 Приложения № 2 к Указу Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”, время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках – 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.

Алексей, если Вы не проходите службу в воинской части постоянной готовности, то за каждые трое суток нахождения в служебной командировке Вам должны предоставить двое суток отдыха.

Александр Томенко, военный юрист

Задайте свой вопрос

Право на отгул. Как будет компенсироваться с нового года выбытие в командировку в свой выходной день?

Грядущие с нового года изменения в ТК коснулись и служебных командировок. В част­ности, новая редакция ст. 137 ТК предусматривает предоставление работнику другого неоплачиваемого дня отдыха в том случае, если наниматель обязывает его выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день.

Справочно:
в рубрике «Новое в Трудовом кодексе» по адресу: http://www.mintrud.gov.by/novoe_v_trudovom_kodekse Минтруда и соцзащиты разместило свои комментарии к изменениям в ТК.

Что важно знать нанимателю о данном нововведении, включая необходимость изменения ЛНПА организации, читайте в нашем актуальном комментарии.

В настоящее время командированным работникам предоставляются компенсации, предусмотренные ст.

69 ТК, только в случае направления их в служебную командировку для выполнения работы в свой выходной день (часть третья ст. 137 ТК). То есть если работник вынужден отправиться в служебную командировку в выходной день, но не выполняет порученную работу в связи с нахождением в пути (особенно это актуально при командировках за границу), то каких-либо дополнительных гарантий (кроме сохранения места работы и компенсации командировочных расходов (в частности, выплаты суточных)) он не получает. Точнее, за такой день за ним не сохраняется средний заработок, а потраченное личное свободное время никак не возмещается.

В новой редакции ТК, утвержденной Законом № 219-З, дополнительно к имеющимся компенсациям предоставляется новая: если наниматель обязывает работника выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему

другой неоплачиваемый день отдыха. При этом данный день предоставляется не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Документ:
Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон № 219-З).

Таким образом, законодательством вводится дополнительная компенсация для работников, которых направили в командировку в выходной день (для своевременного прибытия к месту командировки или месту постоянной работы).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2019.

Спорные ситуации при оплате командировки

Спорные ситуации при оплате командировки

При оформлении командировок могут появляться спорные ситуации, касающиеся оплаты. Рассмотрим вопросы, которые возникают чаще всего, и как их решить в соответствии с законодательством РФ.

Работа в день отъезда или приезда Если сотрудник уехал в командировку вечером после работы или приехал перед началом рабочего дня, ему начисляется средний заработок. Оплата не зависит от того, работал сотрудник в этот день или нет. Согласно статье статье 167 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, за все рабочие дни в командировке, включая время в пути, работнику начисляется средняя заработная плата. Следует заранее договориться с работодателем, приходить ли на работу в день выезда в командировку и в день возвращения. Об этом также говорится в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Выходной день в командировке

Если сотрудник, который находится в командировке или в пути, работает в выходной по распоряжению работодателя, это приравнивается к привлечению к работе в выходной или праздничный день.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить фактически отработанные часы не менее чем в двойном размере или в одинарном, с предоставлением выходного дня.

Точный размер оплаты в таких случаях определяет бухгалтерия. Порядок оплаты следует закрепить с помощью локального нормативного акта.

Чтобы зафиксировать время, затраченное на дорогу или работу в выходной день, сотрудник оформляет в СБИС переработку со схемой оплаты «Работа в выходные и праздничные дни».

Если командировка выпадает на выходные и сотрудник в это время не работает, ему выплачиваются суточные, в том числе проживание (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 п. 11). Средний заработок за такие дни не начисляется (письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Продолжительность рабочего дня в командировке За рабочий день, проведенный в командировке, начисляется средняя зарплата, продолжительность рабочего дня при этом не имеет значения. Сотрудник самостоятельно определяет, сколько времени нужно отработать — исходя из задания, условий его выполнения, режима работы организации, в которую он командирован, и других факторов. Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 п. 4, работодатель устанавливает только продолжительность всей поездки.

Лицензия

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Чем опасны отпуска, отгулы и командировки

Прежде всего, хотелось бы сказать, что лучше в такой ситуации не оказываться. Как же избежать «прогула»? В соответствии с ТК РФ, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Кроме того, не следует забывать, что прогул является дисциплинарным проступком, т.е. неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
И отгулы и отпуска относятся к времени отдыха работника, т.е. к тому времени, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А нет трудовых обязанностей не может быть и дисциплинарного проступка.

Находясь в командировке же, работник отсутствует на своем рабочем месте по распоряжению работодателя, т.е. по «уважительной причине», значит, и в этом случае прогула нет. Все что работнику нужно сделать для того, чтобы не оказаться в описанной вначале ситуации, это иметь на руках доказательства, подтверждающие, что работник находится именно в отпуске или командировке. Ниже речь пойдет о том, как оформляются отгулы, отпуска и командировки, т.е. о тех документах, которые добросовестный работодатель обязан оформить, прежде чем отправить работника с работы.

Отгул
Вообще трудовое законодательство не использует такого понятия. Обычно под отгулами имеют в виду дополнительные выходные дни, предоставляемые в виде компенсации за сверхурочную работу, либо работу выходные и нерабочие праздничные дни. Иногда отгулами называют то, что фактически является отпуском без сохранения заработной платы на один день. Принципиально то, что и в том, и в другом случае, в соответствии с законодательством, конкретное время использования “отгула” определяется по соглашению сторон.

И вот это-то соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, и следует закрепить в письменном виде. Все, что для этого нужно сделать, это написать письменное заявление с просьбой предоставить отгул в конкретный день и попросить работодателя письменно зафиксировать на этом заявлении свое согласие. Это заявление нужно забрать себе, а не оставлять работодателю. Если ваш работодатель тщательно следит за своим документооборотом, то вы можете сделать для него ксерокопию этого заявления (а не наоборот! Оригинал должен остаться у вас), либо написать второй оригинал. Отказ работодателя подписать ваше заявление либо отдать вам его уже сам по себе должен вас насторожить и навести на мысль о том, а следует ли вам пользоваться фактически непредоставленным отгулом.

Отпуск
В силу многочисленных требований законодательства к порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, представить работника, находящегося в таком отпуске, злостным прогульщиком достаточно сложно.

Прежде всего, дата начала и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть предусмотрены графиком отпуском, утверждаемым работодателем до начала рабочего года. Если в организации такого графика нет, или вы хотите использовать свой отпуск в иное время, чем это предусмотрено графиком отпусков, предоставление отпуска будет опять же регламентироваться соглашением между вами и работодателем, которое следует оформить так, как было описано в случае с отгулами. Кроме того, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, что подразумевает наличие письменного документа – приказа или распоряжения работодателя. Не менее чем за три дня до начала отпуска, работодатель обязан выплатить вам отпускные. Нарушение этого положения дает работнику право требовать переноса отпуска на другое, удобное для него время. Отсутствие всех описанных выше документов и действий со стороны работодателя является поводом настоятельно потребовать у работодателя хотя бы оригинал подписанного заявления о предоставлении вам отпуска.

Что касается отпусков без сохранения заработной платы, то в соответствии с законодательством, они могут быть предоставлены только по заявлению работника и с согласия работодателя. А это означает, что если работодатель говорит вам, что отныне вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то обратите его внимание на тот факт, что соответствующего заявления вы не писали и попросите его выдать вам соответствующее письменное распоряжение. После чего с этим письменным распоряжением смело отправляйтесь в суд и требуйте оплаты вынужденного прогула в размере среднего заработка за период незаконного отстранения от работы. Если же вы и сами не против отдохнуть и согласны пойти в этом вопросе навстречу работодателю, то не забывайте забрать с собой в неоплачиваемый отпуск оригинал вашего заявления о его предоставлении с письменно выраженным на нем согласием работодателя.

Командировка

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. (ст. 166 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя
С данным решением работник должен быть ознакомлен под роспись. Но данное решение всегда остается у работодателя. Поэтому для исключения каких-либо недоразумений в будущем, работнику желательно получить у работодателя до отъезда в командировку заверенную копию данного решения.

Итак, с решением работодателя работник ознакомлен. Какие же документы будут подтверждать его фактическое нахождение в командировке?
Ранее таким документом много лет служило командировочное удостоверение. Однако в 2015 году в трудовое законодательство были внесены существенные изменения, касающиеся порядка оформления документов при направлении работника в служебную командировку. В частности, были отменены командировочные удостоверения с целью упрощения кадрового делопроизводства и сокращения оформляемой документации.
Основной функцией командировочного удостоверения являлось подтверждение времени нахождения работника в служебной командировке. Именно на основании данного документа производился расчет суточных, выплачиваемых работнику.

Теперь же фактический срок пребывания работника в командировке подтверждается проездными документами, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на служебном транспорте, на личном транспорте или транспорте третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования, например, квитанцией (талоном) о проживании в гостинице. Если нет ни проездных документов, ни документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки) (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Конечно, в идеальной ситуации хотя бы какие-то из этих документов хорошо бы иметь на руках прежде, чем покидать рабочее место. Однако, поскольку обязанность оформления указанных документов возложена законодательством на работодателя, их отсутствие не ограничивает работника в том, какими доказательствами он может пользоваться в случае если в дальнейшем трудовой спор окажется в суде. Подойдут и показания свидетелей, и диктофонные записи бесед с работодателем. Если по каким-то обстоятельствам вы знаете, что письменные документы получить невозможно, договаривайтесь с работодателем при свидетелях. Причем, желательно, чтобы этими свидетелями были не ваши коллеги, а относительно независимые от работодателя лица. Также очень полезно бывает записывать беседы с работодателем на диктофон.

Главное, помните: доверяя ЛЮБЫМ устным, ничем не подтвержденным договоренностям с работодателем в кризис, вы очень рискуете

---

Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Отгул за выходной день в командировке

Я в выходной находился в официальной командировке. Когда попросил у руководства отгул, мне отказали, ведь этот день мне уже оплачен. Но работа в выходной должна оплачиваться в двукратном размере либо компенсироваться отгулом, разве не так?

Этот вопрос юристам задают довольно часто. По ст. 71 Кодекса законов о труде Украины работа в выходные запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством в ч. 2 этой статьи. Привлечение отдельных работников к труду в выходные дни допускается в исключительных случаях, в том числе для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных дел, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Но при этом ст. 72 определяет, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или деньгами в двойном размере. Также по ст. 107 КЗоТ Украины работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день делалась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Таким образом, ваш работодатель не прав, и компенсация за работу в выходной должна соответствовать нормам трудового законодательства.

командировка и свободный день

Ситуация 2

Работник был направлен в служебную командировку в г.Гомель 21 августа 2010 г. – выходной день по графику постоянного места работы (суббота). В приказе о командировании было указано о предоставлении другого дня отдыха взамен выходного дня в другой день недели.

До конца августа 2010 г. работник другой день отдыха не использовал. Он планирует воспользоваться им в сентябре 2010 г. В табеле учета рабочего времени за 21 августа 2010 г. указана буква «К» (командировка).

За август 2010 г. работник фактически отработал 23 дня (при норме 22). Если работник воспользуется выходным днем в сентябре 2010 г., то получится, что он отработал 21 день (при норме 22).

Как производить оплату труда работнику за месяц, в котором ему предоставляется другой день отдыха взамен выходного дня?

Как правильно отражать в табеле учета рабочего времени:

– время нахождения работника в служебной командировке в выходной день;

– другие дни отдыха, предоставляемые взамен выходных дней, в т.ч. их перенос на другие месяцы?

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении ему должен быть предоставлен другой день отдыха (ст.137 ТК).

Таким образом, если в организации по приказу нанимателя работник направлен в служебную командировку 21 августа 2010 г. – выходной день по графику постоянного места работы (суббота), то по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха. Какой конкретно день отдыха и в каком из месяцев он будет предоставлен работнику (в августе либо сентябре 2010 г.), определяется по соглашению с нанимателем.

При этом оплата труда работника за месяц, в котором ему будет предоставлен другой день отдыха взамен его выходного дня, независимо от того, какой это месяц (август либо сентябрь 2010 г.), производится исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени в этом месяце, установленной в организации (в приведенном случае – 22 рабочих дня в августе и 22 рабочих дня в сентябре 2010 г.).

Что касается отражения в табеле учета рабочего времени, времени нахождения работника в служебной командировке в выходной день, других дней отдыха, предоставляемых взамен выходных дней, в т.ч. их переноса на другие месяцы, то обозначения видов затрат рабочего времени, основанных на документах, оформленных надлежащим образом (командировочное удостоверение, приказ о предоставлении работнику другого дня отдыха и др.), определяются нанимателем самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов, действующих в организации.

12.10.2010 г.

Алеся Гараева, главный экономист отдела регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)

Командировка на казарменном положение есть справка положены отгулы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, служебной командировкой в равной степени признается как поездка сотрудника в пределах одного региона или даже населенного пункта продолжительностью в несколько часов, так и длительное пребывание по рабочим вопросам в дальнем зарубежье. На практике под ним понимается дополнительное время для отдыха работнику за ранее переработанное время. Которые могут находиться на значительном территориальном удалении от его места. Для установления контактов с ними органы управления организацией могут направлять работающих в фирме в поездки за пределы города. Командировка в выходной день также относится к такому случаю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул, сколько дней положено?!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отдых после командировки

Я порядок увольнения при нахождении в учебной командировке. Все указано в Уставе внутренней службы. Удачи Вам. Вас уволили, а вы находились в командировке, получайте приказ об увольнении и оспаривайте его в военном суде если военнослужащий срок у вас три месяца со дня получения копии приказа об увольнении.

Может ли сотрудник отказаться от учебной командировки. Если данная учеба обязательна и ваша дальнейшая работа невозможна без нее то нет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени далее именуется – сверхурочное время и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни в часах , а также учет в сутках предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” и предоставленного им времени отдыха в часах ведется командиром подразделения в журнале.

Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего. Когда суммарное сверхурочное время суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Добрый день! Согласно ст. В соответствие с положениями ст. Для этого требуется только решение командира части начальника госпиталя. Удачи Вам! Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

По существу вашего вопроса могу пояснить следующее, что существует в любой воинской части или учреждении МО РФ распорядок дня и регламент служебного времени офицеров-разных должностей-который утверждается и разрабатывается командиром или начальником то есть в случае служебной необходимости – начальник имеет право вносить корректуры. Что касается второй части вашего вопроса, то рекомендую ознакомиться с следующей информацией. С уважением офицер запаса.

В соответствии с пунктами 3, 3. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту далее – соединения и воинские части постоянной готовности , дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.

За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках – 8 часов и 12 часов.

Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 14 февраля г. Москва “О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха” В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 27 мая г.

II , ст. Выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту далее именуются – военнослужащие , участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени далее именуются – мероприятия , по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха далее именуется – денежная компенсация.

Производить выплату денежной компенсации за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, и отражать в расчетно-платежной платежной ведомости в отдельной графе одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за месяцем окончания мероприятий, на основании: Исчислять размер денежной компенсации путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха.

Признать утратившими силу пункты и 12 Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября г.

N “Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих” зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 января г. N 16 “О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября г. N ” зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 февраля г. Исключенные пункты: Несение внутренней, гарнизонной и караульной служб.

Нахождение в служебных командировках. Несение службы оперативными дежурными на командных пунктах, пунктах управления и в составе оперативных групп.

Нахождение на кораблях 30 процентов и более офицеров, мичманов, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в зависимости от графика боевого заместительства , для поддержания установленной боевой готовности То есть за данные мероприятия дополнительные сутки отдыха не положены, если все эти мероприятия проходили в служебное буднее время, а не в выходные.

Согласно ФЗ РФ ” О статусе военнослужащих” статье 11 пункту 4 Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных образовательных учреждениях профессионального образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно.

Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц. Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

То есть, если в выходные и праздничные дни Вас привлекли к мероприятиям, приведенным в пунктах 7,8,9 и 12, то Вам обязаны предоставить дополнительные сутки отдыха по среди недели, если не предоставили, то пишите рапорт на дополнительные сутки отдыха, в связи с привлечением к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни или чтобы их Вам приплюсовали к основному отпуску.

Примерный образец рапорта о реализации права на дополнительные дни отдыха Михайловский Юрий Иосифович. Чтобы получить положенный отгул, он должен написать рапорт на выходной — это официальная бумага, которая имеет свои особенности оформления.

Чтобы правильно составить такой документ, нужно учитывать все важные моменты. Дополнительный отдых в армии предоставляется не просто так, а на основании нормативных документов и приказов. Военнослужащий должен письменно их перечислить, и попросить вышестоящее руководство предоставить положенный отгул, тогда начальство выполнит просьбу, и военный получит положенные выходные дни. Тем не менее, при оформлении рапорта имеется множество самых разных нюансов.

На дембельский отпуск Рапорт на дембельский отпуск является самым долгожданным для любого, проходящего срочную воинскую службу.

Образец рапорта на выходной день Увольнение по возрасту Подразумевает факт службы в войсках до достижения установленного предела. Президентом РФ в году приняты некоторые поправки в военное законодательство. В частности, изменен возраст нахождения в строю кадрового состава.

Он продлен до 5 лет. Так, контракт с военным в звании маршала, генерал-полковника может быть подписан в возрасте до 70 лет, для других воинских званий — до 65 лет.

ГВП отвечает: Предоставление дополнительного отдыха после командировки Вопрос: Воинскую часть, где я прохожу военную службу по контракту, отправили в командировку в учебный центр в город Мирный. Командир нашей части посадил всю часть на казарменное положение. Запретил выход с территории учебного центра даже в выходные дни.

Своему непосредственному начальнику. Который и должен подавать сведения о “переработке” начальнику штаба. Еженедельно Вы должны расписываться в соответствующем журнале. Форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха далее – журнал установлены приложением N 8 к Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками мичманами в Вооруженных Силах Российской Федерации далее – Инструкция , утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации “Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками мичманами в Вооруженных Силах Российской Федерации” от 30 сентября г.

N При нормальной работе штаба никаких рапортов дополнительно о внесении в журнал соответствующих записей подавать не надо.

Достаточно ведения правильного и своевременного учета служебного времени должностными лицами за это ответственными. А если такой отсутствует в подразделении, то эффективнее всего – написать военному прокурору. Для точного подсчета полагающихся Вам дополнительных дней отдыха и порядка их использования можете воспользоваться следующей информацией:. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке.

Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов. Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются. Командир сказал, что в воскресенья я отдыхал в соответствии с регламентом и ст. Последние имеют право на обучение только в военных образовательных учреждениях профессионального образования в том числе на получение послевузовского образования и на курсах факультетах подготовки, переподготовки и повышения профессиональной квалификации военнослужащих.

При этом обучение в гражданских образовательных учреждениях таким военнослужащим не разрешается п. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях курсах указанных образовательных учреждений с освоением образовательных программ по очно-заочной вечерней или заочной форме обучения.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту за исключением офицеров , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством РФ, на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также на подготовительных отделениях курсах федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной вечерней или заочной форме обучения.

При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в указанные образовательные учреждения при условии успешного прохождения вступительных испытаний п. Стоит отметить, что граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на п. Порядок предоставления учебных отпусков военнослужащим В соответствии с п.

Указом Президента от. Обязательно надо упросить командование предоставлять выходные дни. Но необходимо знать определенную методику этого дела. Знать когда и за что должны предоставляться выходные. Фиксировать эти факты в свою базу данных например ежедневник. Также фиксировать предоставленные выходные дни. При планировании на очередной месяц у нас это числа подать рапорт “прошу спланировать выходные дни”. И теперь остается ждать. И так каждый месяц до отпуска.

Потому что выходные должны представить или до дня начала отпуска или присоединить к отпуску не более 30 по желанию выходничка. Вы имеете право на отдых или выплаты за данные дни. Уважаемый пользователь портала по существу вашего вопроса могу пояснить следующее.

Форма для бесплатной юридической консультации телефон указывайте обязательно Комментарии 1 Егор Подскажите пожалуйста положены ли дополнительные сутки за командировку 3 месяца спец.

Заранее спасибо за ответ! Все написанное — исключительно мое личное мнение. Анализ текущей ситуации с учетом времени службы в нарядах заставляет глубоко задуматься. И рассуждения приводят к печальному выводу: В Законе о статусе..

Должен ли быть отгул после командировки

Кроме прямой нормы, Трудовой кодекс содержит в себе отсылки к другим федеральным законам и постановлениям Правительства. В частности, подробности направления в командировку обычных работников расписаны в Постановлении А вот то, как организовать поездку и отпустить в отгулы за командировку военнослужащих в году, нужно поискать в Законе 76 ФЗ об их статусе и Указе о вопросах прохождения службы. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Акция месяца 8- Татьяна, если работник отправлен в командировку, положен ли ему отдых после возвращения, если да, то как правильно рассчитать период отдыха?

Я порядок увольнения при нахождении в учебной командировке. Все указано в Уставе внутренней службы. Удачи Вам.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации кто может выписать малолетнего ребенка из квартиры принцип гарантированного осуществления прав и исполнения обязанностей образец ходатайства о привлечении прокурора проезд под знак с временным ограничением нижний новгород прописаться у другого собственник общественные социальные организации москвы примеры варианты реестров договоров мой сергиев посад комментарий к равенства всех перед законом и судом обращение поступившее в гос орган. Да, можно. Если у Вас срочный трудовой договор был заключен в соответствии с требованиями статей 57,59 ТК РФ, то расторгаете его в срок. Дорогие читатели!

После командировки положен выходной

Добрый день! Отпуск положен. Отказ в отпуске не правомерен. Если положены дниотдыха отгулы то соответственно их должны предоставить по просьбе военнослужащего. Пусть подаёт письменные рапорта командиру. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Командировка на казарменном положение есть справка положены отгулы

Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени далее именуется – сверхурочное время и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни в часах , а также учет в сутках предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” и предоставленного им времени отдыха в часах ведется командиром подразделения в журнале. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего. Когда суммарное сверхурочное время суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Все статьи автора Море работы: Finparty постарался разобраться, что же это означает. Многим из нас приходится отвечать на деловые звонки и письма отнюдь не только в рабочее время и писать отчеты, даже сидя на берегу океана.

Автор Evqen Архив года. Автор Наtали Выплаты льготникам. Автор Vancouver Дополнительные выплаты , компенсации

Сколько отгулов положено после длительной командировки

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка – Елена А. Пономарева

.

.

Татьяна, если работник отправлен в командировку, положен ли ему отдых после Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам: Полагается ли отдых после командировки; Можно ли оформить отгул за Командир нашей части посадил всю часть на казарменное положение.

.

.

.

.

.

.

Что нужно знать о отпуске вместо командировки

Некоторые из ваших сотрудников привыкли к командировкам по работе и всем, что влечет за собой командировки. Они, вероятно, также знают вашу политику в отношении поездок и расходов как свои пять пальцев.

Тем не менее, многие из этих сотрудников могут иногда работать дольше и дольше, чем часы, предусмотренные в их контракте для деловых целей. Хотя это часто считается «частью работы», вам также необходимо следить за тем, чтобы вы соблюдали правила.

Любые негласные договоренности относительно рабочего времени и свободного времени вместо командировок должны быть хорошо задокументированы в вашей корпоративной политике в отношении поездок – и если ваши сотрудники еще не спросили об их правах в отношении отпуска вместо командировок, вы нужно подготовить ответ.

Здесь мы рассмотрим все, что вам нужно знать о своих обязанностях и что сотрудники могут ожидать в отношении отпуска вместо командировок.

Каковы правила относительно времени в пути?

Чтобы создать эффективную политику управления командировками и решить, можно ли предоставить сотрудникам свободное время вместо командировок, нам сначала необходимо определить различные виды времени в пути.

Вообще говоря, существует три типа времени в пути сотрудников:

Проезд от дома к работе

Поездки из дома на работу – это время, в течение которого сотрудники добираются до работы и с работы. Поскольку это время считается личным, а не рабочим, IRS не позволяет предприятиям вычитать его как расход, и поэтому сотрудникам не следует платить за это время.

Однодневное путешествие в другой город

Если сотрудника отправляют в другой город для работы, связанной с бизнесом, Департамент труда (DOL) заявляет, что предприятия могут вычесть время, которое сотрудник тратит на работу, поскольку оно выходит за рамки их обычных поездок.

Путешествие вдали от дома

Обычно, когда сотрудник выезжает на работу, и это включает в себя ночевку, это считается временем в пути. Однако министерство труда заявляет, что любые поездки, которые совершаются вне обычных рабочих часов работника, указанных в их трудовом договоре, не считаются отработанным временем и не подлежат оплате сверхурочных.

Как мне использовать отпуск вместо командировочных?

Во многих странах работодатели не обязаны оплачивать своим работникам сверхурочные часы.Однако, когда сотрудники едут по делам, считается хорошей практикой предлагать сотрудникам время вместо компенсации за сверхурочные часы, которые они отработали.

Вам необходимо учитывать законы вашей страны при создании политики свободного времени, а если вы находитесь в США, правила вашего штата, регулирующие оплату командировок сотрудникам. Компаниям также необходимо будет убедиться, что они соблюдают правила, изложенные в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в том числе ограничения на количество часов работы за рабочую неделю, размер оплаты сверхурочной работы и другие права.

Управление отпуском вместо запросов может стать немного громоздким, поэтому, во-первых, имеет смысл согласиться с тем, что любые введенные вами правила будут иметь автоматизированную политику и рабочий процесс утверждения, чтобы упростить процесс.

Вот что вам нужно учитывать при создании политики для отпусков вместо командировок:

• Как сотрудники будут вести учет сверхурочной работы: Табели учета рабочего времени и программное обеспечение учета рабочего времени и посещаемости являются обычным выбором для работодателей.
• Как вы будете рассчитывать отпуск вместо: Вот как вы решите, сколько свободного времени следует вознаграждать сотрудников. Вы можете выбрать простую систему, в соответствии с которой сотрудники получают такую ​​же почасовую оплату за свободное время вместо количества сверхурочных, которые они отработали.
• Как предотвратить использование сотрудниками свободного времени вместо политики: Отгул от работы – привлекательная концепция, и некоторые сотрудники могут намеренно работать сверхурочно или проводить больше времени в пути, чтобы сэкономить время вместо этого.Вы должны установить четкие параметры времени вместо политики.

Вам также следует включить отказ от ответственности относительно того, сколько именно свободного времени вместо него может накопить сотрудник, когда он может использовать свое свободное время вместо (возможно, вы хотите установить предел того, сколько свободного времени он может использовать вместо один месяц), и как долго действительны их выходные вместо часов.

Помните, политика замены свободного времени не должна противоречить трудовому договору сотрудника, в котором должно быть подробно описано все, начиная от отработанных часов в течение обычного рабочего дня, оплаты сверхурочных, правил командировочных расходов и ожиданий в отношении графика командировок сотрудника.

Вы нашли эту статью полезной?

Если да, подпишитесь на нас в наших учетных записях в социальных сетях LinkedIn или Instagram. Поделитесь статьей с друзьями или коллегами!

Трудовое право Правил деловых поездок | Small Business

Иногда работодателям трудно определить, следует ли платить сотруднику за время, проведенное в поездках. С точки зрения федерального закона вам обычно не нужно платить работнику за поездку из дома на работу, но вы должны оплачивать время в пути, которое является частью работы сотрудника.В зависимости от того, освобожден ли сотрудник от Закона о справедливых трудовых стандартах или FLSA, может потребоваться дополнительная оплата за однодневную поездку или поездку с ночевкой.

Применимый закон

Несколько законов имеют отношение к вопросу о возмещении расходов на командировки. Какой закон применим, зависит от того, освобожден ли ваш сотрудник от FLSA. Освобожденные от налога сотрудники, которые регулируются Разделом 5 Кодекса Соединенных Штатов, могут быть освобождены от некоторой комбинации положений FLSA о сверхурочной работе, минимальной заработной плате и детском труде.Работодатели не обязаны доплачивать этим работникам за дополнительную работу. Обычно освобожденные от уплаты сотрудники включают продавцов, специалистов по компьютерам, водителей и сельскохозяйственных рабочих. Работники, не освобожденные от налогов, подпадают под юрисдикцию либо Раздела 5, либо правил Управления персоналом по FLSA, и работодатели обязаны оплачивать им сверхурочные.

Компенсация командировкам

Для обоих типов работников в соответствии с Разделом 5 поездка сотрудника может считаться оплачиваемой работой, если часы отработаны в дни и часы обычной административной рабочей недели сотрудника и регулярные запланированные сверхурочные часы .Как правило, сверхурочные часы – это рабочие часы, которые заказаны или утверждены и выполняются сверх восьми часов в день или 40 часов в неделю. Хотя оплата за работу в выходные и в ночное время, как правило, определяется работодателем и работником по соглашению, по данным Министерства труда США, FLSA не требует дополнительной оплаты за такую ​​работу. Однако FLSA требует, чтобы работники, не освобожденные от налогов, получали по меньшей мере половину времени за работу сверх 40 часов в рабочую неделю.

Раздел 5 и командировки

Даже если командировки выходят за рамки обычной административной рабочей недели или запланированных сверхурочных работ, они все равно могут считаться оплачиваемой работой в соответствии с Разделом 5, если они одобрены или заказаны и соответствуют определенным критериям.Поездка является оплачиваемой работой, если она соответствует одному из четырех условий: она включает выполнение работы во время путешествия, например, вождение грузовика; это связано с работой, выполняемой во время путешествия, например, возвращение пустого грузовика в исходную точку; выполняется в тяжелых условиях; или он является результатом события, которое не может контролироваться административно, и поездка является неотложной официальной необходимостью.

Компенсация проезда сотрудников, не освобожденных от налогов

В соответствии с FLSA работодатели обязаны платить работникам, не освобожденным от налогов, за командировки, если поездка осуществляется в обычные рабочие часы, если сотрудник должен работать во время поездки, если сотрудник должен путешествовать в качестве пассажир в однодневной поездке или если у сотрудника ночное задание за пределами официального места службы, и поездка происходит в нерабочие дни, соответствующие обычным рабочим часам.

One Day Vs. Ночные поездки

Веб-сайт с юридической информацией Nolo утверждает, что вы должны платить своему сотруднику за время в пути в рабочее время, но вы можете вычесть время, которое сотрудник тратит на поездку в аэропорт на однодневные поездки. При длительных поездках с ночевкой вам все равно придется заплатить за это переходное время, но это зависит от того, когда совершается рейс. Если сотрудник работает с 10 до 18 часов. С понедельника по пятницу и обратный рейс в воскресенье в полдень до 4 р.м., вы должны заплатить ему за часы, проведенные в пути в воскресенье, потому что они приходятся на его обычные часы рабочей недели. Если он уезжает в пятницу в 16:00, вам нужно заплатить ему только за два часа, но не за какое-либо время после этого.

Ссылки

Автор биографии

Тимотея Си пишет статьи о бизнесе и финансах с 2013 года. Она работала консультантом по альтернативным инвестициям в Майами, специализируясь на управляемых фьючерсах. Си также работал биржевым маклером в Нью-Йорке.

Компенсационный отпуск за поездку

Информационный бюллетень: Отгул в связи с поездкой – Примеры

Примеры достойного времени в пути

Пример 1: Поездка на временное место службы в рабочий день

Из дома на деловую встречу

6:00 – 7:00	7:00 – 8:00	8:00 – 8:30	8:30 – 11:30	11:30 – 12: 30 вечера
Поездка в аэропорт	Ждать в аэропорту	Ждать в аэропорту	Самолет вылетает / приземляется	Поездка на место работы
Некредитное время в пути	Расчетное время в пути	Нормальное рабочее время	Нормальное рабочее время	Нормальное рабочее время

От деловой встречи до дома

4:30 – 5:30 стр.м.	17:30 – 19:00	19:00 – 22:00	10:00 – 23:00
Поездка в аэропорт	Ждать в аэропорту	Самолет вылетает / приземляется	Ехать домой
Расчетное время в пути	Расчетное время в пути	Расчетное время в пути	Некредитное время в пути

В рабочий день сотрудник должен ехать из дома во временное место службы для дневного заседания.Обычное рабочее время сотрудника с 8:00 до 16:30. В общей сложности сотрудник тратит 13 часов (с 6:00 до 12:30 и с 16:30 до 23:00) на дорогу к месту работы и обратно. Однако время с 8:00 до 12:30. подлежит компенсации в рамках обычного рабочего времени сотрудника. Кроме того, время, потраченное сотрудником на поездку в нерабочее время на транспортный терминал (например, аэропорт или железнодорожный вокзал) или обратно в пределах своего официального места службы, считается эквивалентом времени в пути и не является засчитываемой поездкой. время.(См. 5 CFR 550.1404 (d).) В этом случае сотрудник тратит 2 часа на поездку в аэропорт и обратно в пределах своего официального места службы.

В этом примере отгул сотрудника в связи с правом на командировку выглядит следующим образом:

Общее время в пути: 13 часов

минус

Время в пути в обычное рабочее время: 4,5 часа

Проезд в / из аэропорта в пределах официального места службы: 2 часа

Отпуск для проезда: 6.5 часов

В начало

Пример 2: Поездка на временное место службы в нерабочий день

Поездка из дома в гостиницу в воскресенье

17:00 – 18:00	18:00 – 19:30	19:30 – 22:00	10:00 – 22:30
Поездка в аэропорт	Ждать в аэропорту	Самолет вылетает / приземляется	Поездка в гостиницу
Некредитное время в пути	Расчетное время в пути	Расчетное время в пути	Расчетное время в пути

Поездка из гостиницы домой в следующую субботу

6:30 – 7:00 а.м.	7:00 – 10:30	10:30 – 13:00	13:00 – 14:00
Поездка в аэропорт	Ожидание в аэропорту – задержка 2 часа	Самолет вылетает / приземляется	Ехать домой
Расчетное время в пути	Частично засчитываемое время в пути	Расчетное время в пути	Некредитное время в пути

Сотрудник должен прибыть во временное место службы для проведения недельной конференции.Обычное рабочее время сотрудника с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:30. Поскольку конференция начинается рано утром в понедельник, сотрудник едет в гостиницу на временном месте службы в воскресенье вечером перед конференцией. Планируется, что конференция продлится вечером в пятницу, поэтому сотрудник вернется домой в субботу утром.

В общей сложности сотрудник тратит 13 часов (с 17:00 до 22:30 в воскресенье и с 6:30 до 14:00 в следующую субботу) на поездки на конференцию и обратно.Однако час, который сотрудник проводит в воскресенье, путешествуя в аэропорт, и час, который сотрудник проводит в субботу, путешествуя из аэропорта в пределах своего официального места службы, считается эквивалентным времени в пути и не учитывается в статусе поездки.

В этом примере отгул сотрудника в связи с правом на командировку выглядит следующим образом:

Общее время в пути: 13 часов

минус

Проезд в / из аэропорта в пределах официального места службы: 2 часа

Продленное время ожидания: 2 часа

Отпуск для проезда: 9 часов

В начало

Пример 3: Поездка с временного места службы в рабочий день (при отмене стыковочного рейса)

От временного места службы до промежуточного аэропорта для стыковочного рейса в пятницу

5:30 – 6:30 а.м.	6:30 – 8:00	8:00 – 11:00	11:00 – 16:30
Поездка в аэропорт	Ждать в аэропорту	Самолет вылетает / приземляется	Стыковочный рейс задерживается из-за суровой погоды. Рейсы отменены.
Расчетное время в пути	Расчетное время в пути	Нормальное рабочее время	Нормальное рабочее время

Сотрудник регистрируется в гостинице возле аэропорта.Нет похвального времени в пути. Сотрудник возвращается в аэропорт в субботу утром.

6:30 – 7:00	7:00 – 8:30	8:30 – 12:00	12:00 – 13:00
Поездка в аэропорт	Ждать в аэропорту	Самолет вылетает / приземляется	Ехать домой
Расчетное время в пути	Расчетное время в пути	Расчетное время в пути	Некредитное время в пути

В пятницу (рабочий день) сотрудник должен ехать из временного места службы домой.Однако из-за суровой погоды стыковочный рейс сотрудника отменяется до утра субботы (нерабочий день). В пятницу рабочий день сотрудника с 8:00 до 16:30. В общей сложности сотрудник тратит 17,5 часов (с 5:30 до 16:30 в пятницу и с 6:30 до 13:00 в субботу) в пути из временного места службы. Однако время с 8:00 до 16:30. подлежит компенсации в рамках обычного рабочего времени сотрудника. (Для целей этого примера мы предполагаем, что у сотрудника есть 30-минутный перерыв в приеме пищи в его обычные рабочие часы.) Продленный период ожидания с 16:30. время в пути до отъезда сотрудника в аэропорт в субботу утром не засчитывается, поскольку сотрудник может использовать это время в своих целях. (См. 5 CFR 550.1404 (b) (2).) Кроме того, время, затраченное сотрудником на поездку в нерабочее время на транспортный терминал (например, аэропорт или вокзал) или обратно в пределах своего официального места службы. считается равным времени в пути и не считается временем в пути.(См. 5 CFR 550.1404 (d).) В этом случае сотрудник потратил 1 час на поездку из аэропорта в пределах своего официального места службы.

В этом примере отгул сотрудника в связи с правом на командировку выглядит следующим образом:

Общее время в пути: 17,5 часов

минус

Время в пути в обычное рабочее время: 8,5 часов

Проезд из аэропорта в пределах официального места службы: 1 час

Отпуск на дорогу: 8 часов

В начало

Пример 4: Поездка на временное место службы и обратно в рабочий день

Поездки на тренировку и обратно

6:00 – 7:00 а.м.	7:00 – 8:00	8:00 – 16:30	16:30 – 17:30	17:30 – 18:30
Поездка на тренировку	Поездка на тренировку	Обучение	Ехать домой	Ехать домой
Некредитное время в пути	Расчетное время в пути	Нормальное рабочее время	Некредитное время в пути	Расчетное время в пути

Сотрудник должен прибыть во временное место службы в рабочий день для прохождения однодневного обучения.Место обучения находится в 2 часах езды от дома сотрудника. Обычное рабочее время сотрудника с 8:00 до 16:30. В общей сложности сотрудник тратит 4 часа (с 6:00 до 8:00 и с 16:30 до 18:30) на дорогу до и после тренировки.

Если сотрудник перемещается напрямую между домом и временным местом службы за пределами своего официального места службы, время, потраченное на поездку в нерабочее время, засчитывается. Однако агентство должно вычесть время, которое сотрудник провел бы в обычных поездках из дома на работу / с работы на дом.(См. 5 CFR 550.1404 (c).) В этом случае нормальное ежедневное время работы сотрудника в пути составляет 2 часа (1 час в одну сторону). Следовательно, из засчитываемого времени в пути сотрудника необходимо вычесть 2 часа.

В этом примере отгул сотрудника в связи с правом на командировку выглядит следующим образом:

Общее время в пути: 4 часа

минус

Нормальное время в пути: 2 часа

Отпуск на дорогу: 2 часа

В начало

Пример 5: Поездка в несколько временных мест службы в рабочий день

Путешествие из дома на место первой презентации

6:00 – 7:00 а.м.	7:00 – 8:00	8:00 – 8:30	8:30 – 10:00	10:00 – 10:30	10:30 – 12:00 полдень
Поездка в аэропорт	Ждать в аэропорту	Ждать в аэропорту	Самолет вылетает / приземляется	Поездка на площадку	Презентация
Некредитное время в пути	Расчетное время в пути	Нормальное рабочее время	Нормальное рабочее время	Нормальное рабочее время	Нормальное рабочее время

Путешествие с первого места презентации на второе место презентации

12:00 до 12:30 п.м.	12:30 – 13:30	13:30 – 14:30	14:30 – 15:00	15:00 – 16:30
Поездка в аэропорт	Ждать в аэропорту	Самолет вылетает / приземляется	Поездка на площадку	Презентация
Нормальное рабочее время	Нормальное рабочее время	Нормальное рабочее время	Нормальное рабочее время	Нормальное рабочее время

Поездка со второй площадки презентации на дом

4:30 – 5:00 стр.м.	17:00 – 18:30	18:30 – 21:30	9:30 – 22:30
Поездка в аэропорт	Ждать в аэропорту	Самолет вылетает / приземляется	Ехать домой
Расчетное время в пути	Расчетное время в пути	Расчетное время в пути	Некредитное время в пути

Сотрудник должен в рабочий день совершить поездку в два временных места службы для проведения презентаций перед заинтересованными сторонами.Обычное рабочее время сотрудника с 8:00 до 16:30. В общей сложности сотрудник проводит 13,5 часов в пути (с 6:00 до 10:30, с 12:00 до 15:00 и с 16:30 до 22:30) между домом и двумя площадками для проведения презентаций. Однако время с 8:00 до 16:30. компенсируется как обычное рабочее время сотрудника. (Для целей этого примера мы предполагаем, что у сотрудника есть 30-минутный перерыв на обед в течение ее обычного рабочего времени.) Кроме того, 2 часа, которые сотрудник тратит на поездку в аэропорт и из аэропорта в нерабочее время, в пределах ее официальное место службы не соответствует времени в пути.

В этом примере отгул сотрудника в связи с правом на командировку выглядит следующим образом:

Общее время в пути: 13,5 часов

минус

Время в пути в обычное рабочее время: 5,5 часов

Проезд в / из аэропорта в пределах официального места службы: 2 часа

Отпуск на дорогу: 6 часов

В начало

5 способов превратить вашу командировку в отпуск

Деловые поездки обычно имеют два подхода.Они могут быть захватывающими, потому что дают вам возможность выйти из офиса на несколько дней и насладиться новыми пейзажами. Они также могут вызывать стресс, беспокойство и утомление. Деловым путешественникам, которым часто приходится выезжать в путь, могут потребоваться дополнительные усилия, чтобы поездка выглядела стоящей. Мы изложили несколько советов, как превратить деловую поездку в недорогой и расслабляющий отдых.

1. Выйти на улицу

Один из лучших способов улучшить свою, казалось бы, унылую командировку – это провести некоторое время на улице.Прервите монотонные дни и встречи в помещении, запланировав встречи на свежем воздухе или прогуляйтесь во время обеда. Если у вас большие промежутки времени между встречами, посетите некоторые местные туристические достопримечательности или откройте для себя новый ресторан.

Если у вас нет времени в течение дня, запланируйте немного времени на ночь, чтобы выбраться из номера в отеле. Точно так же, как вы можете пообедать на свежем воздухе, сделайте так, чтобы время ужина было возможностью познакомиться с окружающим вас сообществом и познакомиться с новыми людьми.Если вы не из тех, кто старается изо всех сил знакомиться с новыми людьми, подумайте о том, чтобы пригласить своих коллег / коллег на ужин. Познакомьтесь с ними за пределами офиса.

2. Добавьте несколько дополнительных дней

Если возможно, вам будет полезно добавить несколько дополнительных дней к концу вашей деловой поездки. Добавление дополнительных дней поможет вам максимально эффективно проводить время вне дома. Дополнительное время, которое вы уделяете работе, на самом деле может помочь вам стать более продуктивным и мотивированным к работе, когда вы должны.Вы будете смотреть на дополнительный отпуск как на награду за усердную работу в рабочее время.

Добавление дополнительных дней также может помочь сэкономить деньги. В конце концов, ваша компания, вероятно, оплачивает ваш авиабилет, поэтому вам нужно беспокоиться только об оплате нескольких дополнительных ночей в отеле. Также может быть полезно поехать куда-нибудь поблизости, где есть туристические достопримечательности. Если во время работы у вас было мало времени для отдыха, это прекрасная возможность осмотреть достопримечательности.

3. Планируйте встречи в интересном месте

Поскольку вы в деловой поездке, почему бы не воспользоваться всеми пейзажами? Кажется излишним проводить все встречи в конференц-зале отеля или соседнем офисном здании, когда вы делаете это каждый день дома.

Получите максимум удовольствия от поездки и проведите встречу где-нибудь на улице, в кафе или в парке. Предложите что-нибудь непринужденное, и это может ослабить напряжение / стресс, который вы и ваши коллеги испытываете на работе. Если позволяет время, после завершения встречи вы можете осмотреть окрестности и посетить местные выставки.

4. Спросите номер с видом

Еще до начала рабочей поездки стоит забронировать отель с прекрасными удобствами. Наличие самых лучших удобств, таких как бассейн, фитнес-центр, массажный кабинет или обслуживание номеров, может сделать вашу рабочую поездку все более похожей на небольшой отпуск.

Также не менее важно найти отель, который находится рядом с вашими рабочими обязанностями или рядом с некоторыми достопримечательностями / мероприятиями, в которых вы захотите поучаствовать в свободное время. Если вы не знаете о достопримечательностях или местных сокровищах, вы всегда можете спросить отель, в котором остановились, так как они будут знать, что популярно в этом районе.

После того, как вы определились с отелем, запросите номер с балконом или видом. Наличие балкона может дать вам возможность подышать свежим воздухом и полюбоваться пейзажем утром, прежде чем вы начнете свой день.Это поможет вам сконцентрироваться и подготовиться к работе.

5. Будьте разумны со своим расписанием

Если у вас есть хоть какая-то надежда на расслабляющую рабочую поездку, вы должны быть осторожны со своим расписанием. Это означает рано вставать. Конечно, никто не хочет рано вставать в поездке, но, поскольку большинство деловых поездок насыщено событиями и встречами, которые происходят днем ​​и ночью, у вас есть дополнительное свободное время утром.

Это время можно использовать, чтобы перекусить в кафе или потренироваться в тренажерном зале отеля.Что бы вы ни хотели делать, вставайте пораньше и делайте это. В конце концов, утро может быть единственным временем, когда вы приходите в себя.

Если вы ищете потенциальное место для встреч или отель для следующей деловой поездки в Ланкастер, штат Пенсильвания, не ищите дальше! Вы можете забронировать у нас проживание в нашем складском отеле или провести мероприятие в одном из наших помещений для встреч и мероприятий.

6 советов по деловым поездкам, которые помогут избежать неловких и необдуманных советов

Планирование путешествия с вашим коллегам или начальнику требуется больше, чем просто знание того, как вести ваши расходы сообщить потом.Ваше поведение во время командировки может как исправить, так и сломать ваша репутация на работе.

Не становитесь « история »коллеги рассказывают после командировки. Вместо этого прочтите эти шесть деловых советы по путешествиям, которые помогут вам добиться успеха.

1. Ознакомьтесь с политикой поездок вашей компании.

Читать внимательно ознакомьтесь с политикой компании в отношении поездок, прежде чем отправиться в путешествие.

Должен укажите, как сотрудники получают компенсацию:

• Проживание в отеле
• Прокат автомобилей
• Питание
• Непредвиденные расходы, связанные с работой

Убедитесь, что вы понимаете, как ваша компания возмещает расходы на проживание и питание и как проверить лимиты этих расходов в зависимости от местоположения, известные как суточные. .

Ознакомиться со списком невозмещаемых расходов в компании политика.

Потому что они не связаны с бизнесом, эти расходы обычно не покрываются:

• Борт алкогольного опьянения напитки
• Транспортные билеты
• Покупки книг
• Размещение домашних животных
• Присмотр за детьми

Однако, что-то вроде доступа Wi-Fi для завершения работы презентации обычно есть.

Проверьте свою компанию политика в отношении путешествий для получения конкретных рекомендаций по развлечению клиентов.

Обсуждение вашему руководителю о том, что считается разумным и обычным перед вами оплатить деловой обед с клиентами.

Понять ожидания вашей компании в отношении того, как они будут возмещать вам расходы, связанные с бизнесом затраты. Если вы не уверены, посоветуйтесь со своим руководителем перед отъездом.

2. Создайте политику командировок компании, если таковой нет.

Если у вашей компании нет руководящих принципов, разработайте корпоративная туристическая политика.

А подробная политика должна выходить за рамки перечисления категорий расходов и инструкций о том, как подать заявку на возмещение.

Объяснить культура компании и ожидания при различении разумных деловые расходы и ответственность сотрудника.

Для Например, сотрудник может запланировать личную поездку до или после рабочей поездки. и может привести с собой супруга или партнера.

политика должна инструктировать, как планировать личные поездки в связи с работой путешествовать и покрывать личные расходы попутчика.

Хорошо распоряжайтесь финансовыми активами компании, не смешивая личные и деловые расходы на счету компании.

3. Соблюдайте стандарты поведения вне рабочего места.

Хорошие путешествия с коллегами часто сводятся к тому, чтобы уладить различия в личных предпочтениях вне рабочего места.

И менеджеры, и сотрудники должны демонстрировать те же стандарты поведения вне офиса, что и на рабочем месте.

Вести себя с высокой степенью добросовестности и уважительно относиться к коллегам.

Воздержаться от любого поведения, которое может нанести вред компании, ее сотрудникам и клиентам.

Когда во время деловых поездок вы должны соблюдать все правила компании. Жесткий ограничения на поведение сотрудников включают:

• Никаких притеснений или дискриминация
• Нет злоупотребления психоактивными веществами
• Нет неприемлемого деловой костюм, язык или поведение

Не ограничивайтесь соблюдение политик на рабочем месте, проявляя уважение к коллегам.

Это включает в себя осознание предпочтений, продиктованных:

• Здоровье
• Религия
• Требования к питанию
• Личные потребности

Курение или поедание орехов в тесноте может стать проблемой, если кто-то из компании, сдающей в аренду например, у автомобиля аллергия на дым или арахис.

Респект для коллег также распространяется на вашу часть логистической нагрузки.

• Не ожидайте, что кто-то из сотрудников проведет всю подготовку к поездке и принесет все файлы и оборудование для команды.
• Распределяя нагрузку, вы не только работаете в команде, но и снижаете риск потерять все, если этот сотрудник пропустит рейс или потеряет багаж.
  

4. Помните о впечатлении, которое вы производите.

В офисе ваш работодатель ожидает, что вы явитесь вовремя и наденете соответствующую деловую одежду. Те же ожидания действуют и в командировке.

Тщательно продумайте впечатление, которое вы производите.

• Если ваш начальник видит, что вы отдыхаете у бассейна, когда вы должны быть на семинаре, это впечатление будет трудно поколебать.
• Избегайте употребления слишком большого количества алкоголя, это может привести к нарушению суждения.
• Просмотрите программу поездок, чтобы знать, какие деловые обеды вы собираетесь посетить, а какие – самостоятельно.
• Имея дело с клиентами, избегайте видимости какого-либо вознаграждения за услугу, которое может плохо отразиться на компании. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении принятия подарков от клиентов до того, как возникнет ситуация, чтобы вы могли с ней справиться.

Осторожно, что появляется в социальных сетях.

Если ваш менеджер находит фотографии сотрудников в фирменных рубашках, пьющих в баре, сочтут ли они это неуместным?

Когда в случае сомнений будьте осторожны с тем, что публикуете в Интернете во время деловой поездки.

Разберитесь с сотрудниками в деловых поездках.

• В большинстве предприятий братание считается неуместным на рабочем месте, особенно если это происходит между руководитель и подчиненный.
• Будь вы менеджер, который становится свидетелем роман на рабочем месте или сотрудник, принимающий участие в одном из них, ущерб может быть гораздо более серьезным чем потеря репутации.
• Компания может понести юридическая ответственность, если есть обвинения в дискриминации или конфиденциальности нарушения в результате.

Думаю дважды, прежде чем совершить какое-либо рискованное поведение. В противном случае впечатление, которое вы производите в командировке может быть вашим последним в качестве сотрудника.

5. Думайте о безопасности во время путешествия.

Как ценный сотрудник, вы – ходячий репозиторий конфиденциальной информации, а значит, вы можете стать мишенью в командировках.

В качестве первого шага при планировании заграничной поездки:

• Ознакомьтесь с информацией о поездках по предполагаемому пункту назначения, доступной на U.С. Веб-сайт Государственного департамента.
• Позаботьтесь о своей безопасности и безопасности своих коллег и по возможности используйте систему напарников.
• Сообщите другим о вашем местонахождении и о том, как с вами связаться, если вы задержитесь.
• Если команда разделится, учитывайте всех и никого не оставляйте позади.

Бдительность также означает бдительность в отношении кибербезопасности.

• Не подключайтесь к незашифрованным сетям Wi-Fi или неизвестным флэш-накопителям.
• Охраняйте рабочее оборудование, храня его при себе или в надежном месте, например, в сейфе гостиницы.
• Злоумышленники найдут способы проникнуть в сеть вашей компании. Не будьте сотрудником, который невольно позволяет этому случиться.

Безопасность распространяется на соблюдение законов, где бы вы ни путешествовали.

Не участвовать в преступной деятельности или насильственных действиях. Избегайте агрессии – уйдите от драки или соблазна нанести материальный ущерб.

Помните, что в командировке вы представляете компанию.

6. Рассматривайте деловые поездки как возможность для построения отношений.

Деловые поездки – это время для построения отношений не только с клиентами, но и с коллегами.

Используйте это время, чтобы узнайте личности своих коллег.

• Концентрация на строительстве личные и рабочие отношения.
• Избегайте опасности перераспределения, сплетничать, употреблять слишком много алкоголя и поднимать табуированные темы.

Не бойтесь устанавливать границы.

Не чувствую давления посещать общественные собрания.С уважением откажитесь или посетите только на короткое время время.

Вечер в одиночестве может поможет вам отдохнуть и восстановить силы, когда вы проводите так много времени с коллегами. Вы всегда можете указать на необходимость наверстать упущенное по работе как на причину отказа.

В каждой командировке вы отвечаете за свое поведение перед работодателем. Эти советы по деловой поездке помогут вам сосредоточиться на своих целях и сделать поездку продуктивной как в профессиональном, так и в личном плане.

Политика в отношении поездок и определенные позиции по этикету деловых поездок – это лишь часть хорошего HR стратегия.Чтобы получить дополнительные полезные советы, загрузите нашу бесплатную электронную книгу: 7 HR-ошибки и как их избежать.

Как написать корпоративную политику в отношении поездок?

Как спрогнозировать свой бюджет

Использование данных о поведении путешественников и предыдущих расходах является ключом к созданию интеллектуальных прогнозов для вашего годового бюджета расходов. Разные сотрудники будут ездить по-разному, в разные места и с разной частотой.Однако, имея данные о средней стоимости перелета за милю, а также о ночлегах в отеле, средних расходах на питание и наземный транспорт, вы сможете точно спрогнозировать и спрогнозировать свой бюджет расходов на год вперед.

Установка лимитов расходов

По большей части, бизнес-путешественники хотят делать то, что правильно для их компании, и многие компании считают, что предоставление сотрудникам контроля над своими расходами может фактически сократить перерасход. Найдите золотую середину, предоставив сотрудникам контроль при установлении ключевых ограничений.

Например, расходы на питание можно установить как общую суточную надбавку, давая сотруднику возможность выбирать, сколько индивидуально потратить на завтрак, обед и ужин.

Когда дело доходит до бронирования жилья, предоставьте сотрудникам выбор стандартного номера в любом отеле определенного звездного рейтинга или максимальной цены за ночь.

Что касается наземного транспорта, корпоративная политика в отношении поездок должна четко рекомендовать сотрудникам выбирать наиболее экономичный метод с учетом времени в пути.Большинство деловых путешественников согласятся, что им будет разрешено летать эконом-классом в ближнемагистральных поездках.

Претензии по возмещению расходов

Важно, чтобы у деловых путешественников был четко определенный метод возврата своих расходов. Попросите их заполнить отчет о расходах с указанием даты, суммы, категории, местоположения и деловой цели их претензии – и решить, хотите ли вы, чтобы они подавали квитанции обо всех своих расходах или только тех, которые превышают определенную сумму.

Дайте вашим сотрудникам временные рамки для представления расходов – это поможет вашему бизнесу поддерживать стабильный и точный денежный поток.Точно так же дайте им знать, когда они могут ожидать, что деньги будут возвращены на их счета. В зависимости от потраченной суммы было бы неплохо уточнить, кто будет утверждать их расходы в каждом конкретном случае.

Настройка ваших руководств и процедур

Нет единой корпоративной туристической политики. Если ваша политика не соответствует характеру вашей организации, она вряд ли когда-либо оправдает ожидания заинтересованных сторон. По сути, ваша политика и процедуры в отношении поездок должны быть адаптированы к культуре вашего бизнеса и быть гибкими с учетом потребностей ваших сотрудников, отрасли и экономики.Их также необходимо широко распространять и понимать.

Ваши руководящие принципы и процедуры помогут вашим деловым путешественникам принимать решения в рамках вашей корпоративной политики в отношении поездок. Они должны включать процедуры для всех заказов – в конце концов, важно, чтобы сотрудники четко понимали, чего от них ждут, на каждом этапе их деловой поездки.

Также может потребоваться включить раздел о последствиях несоблюдения установленных правил и процедур.

С учетом процедур охраны и безопасности

Безопасность и благополучие сотрудников должны быть в центре каждой корпоративной политики в отношении поездок. Пока они совершают деловые поездки, ответственность за ваших сотрудников лежит на вас, поэтому крайне важно, чтобы в вашей политике были предусмотрены процедуры, которые могут умело реагировать на личный риск, суровые погодные условия или политические волнения в другой стране.

Подчеркните, насколько важно, чтобы ваши сотрудники прочитали документ о корпоративной политике в отношении командировок для их собственной безопасности, и поясните, что им нужно делать в чрезвычайной ситуации и к кому обращаться.Если ваши сотрудники регулярно вылетают в страны с повышенным риском, организуйте дополнительное обучение по вопросам безопасности в поездках. Мы тесно сотрудничаем с International SOS, чтобы предложить расширенную медицинскую помощь и помощь в области безопасности, а также обеспечить безопасность ваших сотрудников в дороге.

Узнайте, как еще мы поддержим ваших сотрудников на каждом этапе их жизненного пути.

Доставка политики командировок сотрудникам

После того, как вы напишете свою корпоративную политику в отношении поездок, вам необходимо убедиться, что ваши сотрудники ее прочитали и поняли.Независимо от того, решите ли вы доставить политику в печатном виде, через интранет или по электронной почте, есть несколько общих способов обеспечить ее максимально эффективное распространение.

Другие публикации

Считается ли командировка за границу рабочим временем?

Время в командировке как рабочее время

18 сентября 2020 года Федеральный совет принял поправку к Постановлению к Федеральному закону о занятости Швейцарии (ArGV 1), который вступит в силу 1 ноября 2020 года.

Среди прочего, ст. 13 п. Принято 3 ^бис ArGV 1. Это положение предусматривает для сотрудников, которые выезжают за границу в рамках своей работы, что по крайней мере выезд и обратный путь, совершенный в Швейцарии, считается рабочим временем в целом, независимо от используемых транспортных средств и при отсутствии фактической трудовой деятельности. . Однако, как и в случае внутренних командировок, время, которое работник потратил бы на поездку к обычному месту работы, может быть вычтено из времени поездки (ст.13 п. 2 АрГВ 1).

Формулировка «по крайней мере» оставляет место для толкования, что может привести к тому, что работодатели будут по-разному относиться к командировкам в Швейцарии и за границу при их засчете в рабочее время.

Новое положение также гласит, что для поездок туда и обратно, совершаемых в ночное время и по воскресеньям, разрешение не требуется. Однако это не освобождает работодателей от соблюдения положений Швейцарского федерального закона о занятости и его постановлений в отношении дополнительного времени, дополнительного отдыха и надбавок к заработной плате.

Время в командировке за границу

Швейцарский федеральный закон о занятости и его постановления не применяются к командировкам за границу в связи с применимым принципом территориальности международного публичного права. По этой причине, а также в связи с отсутствием единой практики в отношении учета времени деловой поездки за границу при расчете рабочего времени по-прежнему будут возникать неясности в отношении деловых поездок за границу.

В случае длительных командировок за границу можно утверждать, что не все время командировки следует считать рабочим временем, поскольку сотрудник также занимается частной деятельностью и потребностями во время командировки (соблюдение периодов отдыха, сна, просмотр фильмов в самолете и т. д.) и, таким образом, это время, используемое «в частном порядке», должно быть вычтено из рабочего времени.

Во избежание дискуссий рекомендуется четко указать в трудовом договоре, как время поездки за границу должно засчитываться в рабочее время с учетом любых обязательных положений иностранного законодательства.