2.1. Здравствуйте. Дело в том, что период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы.

3. Влияр ли отпуск без содержания на северный стаж.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

3.1. Дополнительно после 23 июля 2002 г. (с даты вступления в законную силу Постановления Правительства № 516 от 11. 07. 2002 г. «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ») не засчитываются.

— отпуска без сохранения заработной платы;
— прогулы;
— забастовки;
— отбывание наказания в виде лишения свободы;

4. Если 2 месяца был в отпуске без содержания зарплаты то стаж прерывается или нет?

4.1. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой стаж могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит. На общий стаж этот отпуск не влияет.

5. Скажите, пожалуйста, входит ли отпуск без содержания в общий трудовой стаж?

5.1. Доброго времени суток.
Отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж.
Общий (в настоящее время-страховой) трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов.

6. Я в отпуске без содержания уже год. Стаж у меня идет или нет?

6.1. Здравствуйте! Нет не идет. В стаж входит только 14 дней в году отпуска без содержания.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

7. Входит ли отпуск без содержания в медицинский стаж? Для досрочного полученя пенсии.

7.1. Здравствуйте, Роза.
При назначении пенсии отпуск за свой счет входит в трудовой стаж, но не более 14 дней в год. Если у Вас больше, то остальные дни не входят.

7.2. Отпуск без содержания никогдаине входил в трудовой стаж. Представьте ситуацию, если согласно со 128 ТК РФ отпуск без содержания м.б. предоставлен на неопределенный срок по соглашению с работодателем. В первый день работы Вы договорились с работодателем и ушли без содержания. Лет в 60 выходите на работу на 1 день и увольняетесь на пенсию.
Результат: кто не работает, тот ЕСТ, но это невозможно — государство не допустит конкуренции.

8. Я преподаватель музыкального училища, стаж 20 лет. Имею ли я право на отпуск без содержания з/п сроком на 1 год?

8.1. В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. (ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА НЕПРЕРЫВНЫЙ).
Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 утвержден Порядок предоставления отпусков, так вот он вопросы оплаты длительного отпуска педагогов не регулирует. Пунктом 5 указанного Порядка определено, что такие вопросы как продолжительность длительного отпуска, разделение его на части, очерёдность его предоставления, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Таким образом, именно коллективным договором должен быть разрешен вопрос оплаты длительного отпуска.
Он может быть оплачен за счет средств от приносящей доход деятельности либо неоплачиваемым.

9. Разъясните ситуацию. Стаж работы моего мужа в сельск. Хоз-ве 30 лет и 1 мес, но в повышении пенсии ему отказали, так как в течение этих лет он трижды был в отпуске без содержания общей продолжительностью три мес. Правомерно ли это?

9.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да, отказ законен, так как у него не хватает стажа, пусть ищет и думает где может его добрать. Как правило, это работники проработавшие в сельском хозяйстве более 30 лет, а минус 3 месяца без содержания, и уже стажа, не хватило. ТАКЖЕ, обязательное условие – проживание в сельском населенном пункте. Сельские населенные пункты — это села, деревни, разъезды и поселки, входящие в состав сельских округов. Поселки городского типа и рабочие поселки не относятся к сельским населенным пунктам. А как видно из вопроса, вы в селе не проживаете. Да и далеко не все профессии подпадают под данное Постановление. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 25 ИЮНЯ 2021 Г. N 805 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СПИСОК РАБОТ, ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ФИКСИРОВАННОЙ ВЫПЛАТЫ К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ И К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО ИНВАЛИДНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ЧАСТЬЮ 14 СТАТЬИ 17 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ»

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. В.

9.4. Здравствуйте Нина Ивановна. К сожалению это действительно правомерно. Дело в том, что ПФ четко определяет, что в страховой стаж могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.
Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы, а т.к заработок во время отпуска без содержания не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует, т.е отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

10. В 2018 г. отправили в неоплачиваемый отпуск без содержания, предприятие не работает, налоги не платит. Запись об увольнении я не сделала. Будет ли это время засчитано в трудовой стаж? Сейчас хочу забрать трудовую книжку, ищу работу.

10.1. В трудовой — да, имеются трудовые правоотношения. В страховой, для пенсии — нет, нет платежей.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях»
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

11. Я работаю в детском саду воспитателем, стаж один год. Могу ли я взять отпуск без содержания на год, хочу съездить на заработки. Мне нужно погасить кредит, а зарплаты не хватает.

11.1. Можете, но с согласия работодателя.

12. Я работаю по срочному трудовому договору в Мурманской облвсти с 20 марта, мне нужен отпуск с 15 июля до 8 августа. Такое количество дней отпуска я не заработала, поэтому часть отпуска без содержания. Но меня не хотят отпускать в отпуск, а оформили договор до 12 июля, якобы потом мы тебя примем по новому договору. Вопрос: что я теряю? Трудовой стаж, северный стаж.

12.1. Добрый день.
Стаж вы не теряете, поэтому в этом отношении переживать вам не о чем, как собственно и в остальном.

12.2. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы у конкретного работодателя. А у Вас договор прекращается 12 июля. Вы уже будете уволены 12 июля. Примут по новому договору или нет,-неизвестно.
Если договор на срок менее года, то по общему правилу отпускные — 2 дня за каждый месяц работы (статьи 291 ТК РФ, 293 ТК РФ, 295 ТК РФ). Чаще всего таким сотрудникам предоставляют отпускные дни с последующим увольнением.
Вам могут либо предоставить отпуск на 7 рабочих дней (по 2 дня за каждый отработанный месяц) с последующим увольнением;
либо выплатить компенсацию за 7 неиспользованных отпускных дней.

13. Может ли мужчина, работающий на заводе, стаж 20 лет, взять академ. Отпуск на год без содержания и с сохранением рабочего места? Спасибо.

13.1. Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера. К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании. Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении. Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Отпуск без сохранения заработной платы прерывается ли стаж

Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается.

Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж

Теперь именно страховой стаж (а не трудовой, как ранее) влияет на назначение и размер пенсии (закон «О страховых пенсиях…» от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

Да, время этих отпусков входит в страховой стаж. Ведь его определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору. А трудовой договор продолжает действовать и в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, и в период отпусков за свой счет. Основание – статьи 128 и 256 Трудового кодекса*. Тот факт, что взносы в Фонд социального страхования за сотрудника в этот период из-за отсутствия у него дохода фактически не уплачиваются, значения не имеет.

Если сотрудник организации, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, заболел и принес больничный лист, то выплачивать ему пособие по временной нетрудособности организация не обязана. Ведь данное пособие не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Конечно, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ3.

Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин. Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.

Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж? Трудовой, а точнее, страховой стаж важен для определения права на пенсию и ее размера.

В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Отпуск без сохранения зар. Платы

Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год.

Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). О влиянии административного отпуска на стаж для получения пенсии, а также для определения права на отпуск читайте в нашей статье.

Отпуск за свой счет. Входит ли он в трудовой стаж?

Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Так как в страховой стаж, необходимый для расчета пенсии, включают периоды работы или иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы.

Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» объектом обложения страховыми взносами в ПФР и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Это выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ). Поэтому, если работник был в отпуске за свой счет, не работал, не получал зарплату, работодатель не может начислить и уплатить страховые взносы в ПФР за это время.

Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Входит ли отпуск в трудовой стаж? Административный отпуск — входит в трудовой стаж или нет? Влияние административного отпуска на стаж для ежегодного отпуска Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Входит ли отпуск в трудовой стаж? Результатом пенсионной реформы стало введение в законодательство понятия страхового стажа.

Отпуск без сохранения заработной платы прерывается ли стаж

После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен. Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ. Отпуск без сохранения заработной платы входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии по старости и социальных пенсий. При назначении льготных пенсий, например педагогам за выслугу лет, он не учитывается.

В страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности время отпуска без сохранения заработной платы входит.

Как в форме СЗВ-СТАЖ отразить отпуск за свой счет

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста.

Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

Как видим, работодатель при получении от работников названных категорий заявления с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска не должен оценивать уважительность причин, по которым им необходим административный.

Время работы: Москва и Московская область: пн.-пт. 9.00 — 23.00, сб.-вс. 10.00 — 21.00. Санкт — Петербург и область: пн.-пт. 9.00 — 21.00. сб.-вс. 10.00 — 19.00.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Сохраняется ли отпускной стаж при переводе работника из одной организации в другую, при реорганизации компании, при восстановлении на работе по решению суда? Как влияет на стаж неполный рабочий день, испытательный срок, периоды отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков? Как исключить периоды из отпускного стажа? Об этом — в статье нашего эксперта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оформление отпуска за свой счет

Кадровые вопросы. В отпуск за свой счет Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы — явление довольно распространенное. Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты берут не только и не столько для того, чтобы отдохнуть.

Поэтому давайте поговорим о правовых аспектах: Отказать нельзя согласиться На отпуск без сохранения зарплаты имеют право все. Для этого нужно всего лишь написать заявление, указав причину и сроки.

Вопрос лишь в том, оценит ли такую искренность начальство. На основании заявления и будет или не будет, если шефа уговорить не удастся издан приказ о предоставлении вам вожделенных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы можно брать несколько раз в течение года. Например, взять три дня, потом семь, затем один и, если нужно, еще четыре. Отказать нельзя, согласиться Но существуют ситуации, когда дирекция обязана отпустить вас по первому вашему требованию.

Ведь иногда возникают довольно серьезные для этого поводы. Например свадьба. А если нужно поправить здоровье в санатории, а вы не укладываетесь в ежегодный отпуск, неужели от путевки отказываться или прерывать лечение?

Есть и другие приятные и не совсем приятные причины, по которым предоставят отпуск без содержания. Впрочем, многие работники могут ежегодно отдыхать за свой счет без привязки к каким-либо обстоятельствам. И начальство должно отпустить такого работника в любое удобное для него время.

Такой же отпуск может взять отец, воспитывающий двоих и более детей до пятнадцати лет без матери или в том случае, если она длительный срок находится в лечебном учреждении. Матери ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет. Например, учитесь в аспирантуре без отрыва от производства и у вас есть двое несовершеннолетних детей.

Как матери вам полагается четырнадцать дней в году, как аспирантке — еще пятнадцать. Закон в таких случаях никаких ограничений не предусматривает, и вы можете каждый год брать положенные вам двадцать девять дней. Или вам понадобился отпуск за свой счет, потому что ваши дети поступают в учебные заведения, находящиеся в другом городе.

Если время их вступительных экзаменов разное, то и отпуск можно брать отдельно для сопровождения каждого ребенка. По инициативе начальства Есть и такой, пожалуй, один из самых неприятных отпусков за свой счет.

Предприятие простаивает, и руководство отправляет работников в отпуск без сохранения заработной платы. Наверное, многие помнят, как в таких отпусках пребывала без малого четверть работающего населения нашей страны. А вообще, законно или нет отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты и без их на то желания?

А над ответом и в самом деле немало копий сломано. Так что отправить работников в отпуск без содержания до лучших времен все-таки можно. Можно, но уже не выгодно. О существенных изменениях условий труда, в частности — установлении или отмене неполного рабочего времени — работнику должны сообщить не позднее, чем за два месяца.

А как же стаж? Какие же еще последствия, кроме финансовых потерь, таит в себе отпуск за свой счет? Это значит, что если ваш оплачиваемый отпуск закончился, скажем, 1 июня, то в следующий можете идти 1 декабря.

Но если за этот промежуток времени вы взяли десять дней за свой счет, то очередной оплачиваемый отпуск вам полагается уже не раньше 10 января. А вот за общий трудовой стаж волноваться не стоит. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывает общий рабочий стаж и даже засчитывается в него.

По материалам Natali.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Может ли мужчина, работающий на заводе, стаж 20 лет, взять академ. Отпуск на год без содержания и с сохранением рабочего места?

Пример Чем отличается страховой от трудового? Прежде всего, путают два данных понятия. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Включение отпуска без сохранения заработной платы в стаж для назначения пенсии

Ниже приведена статья с пенсионного фонда России. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от Под работой понимается, прежде всего, трудовая деятельность по трудовому договору. В этой связи необходимо отметить следующее. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусмотрено, что время отдыха — это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В статье ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам, к числу которых наряду с ежегодным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском относится отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем статья ТК РФ. Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом распоряжением предприятия, учреждения или организации. При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются статья 77 ТК РФ.

Входит ли отпуск в стаж при увольнении

Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии, заслушав доклад судьи Ракуновой Л. Васильченко В. Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии. Москве и Московской области ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Входит ли отпуск в стаж при увольнении Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Период отпуска с

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж?

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: В зависимости от цели пенсия или отпуск , трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.

Кадровые вопросы. В отпуск за свой счет Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы — явление довольно распространенное. Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты берут не только и не столько для того, чтобы отдохнуть. Поэтому давайте поговорим о правовых аспектах: Отказать нельзя согласиться На отпуск без сохранения зарплаты имеют право все. Для этого нужно всего лишь написать заявление, указав причину и сроки.

Прерывается ли трудовой стаж работника на отпуск без содержания?

Ненецкий авт. Отпуск без сохранения зар. Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж. Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений. Как отпуск за свой счет влияет на их длительность? Чем отличается страховой от трудового?

Нередко обстоятельства заставляют специалистов отсутствовать на рабочем месте. Оформление отпуска за свой счет — вариант, который используется повсеместно. Однако такое отсутствие специалиста требует особого отражения в отчетности. Теперь компании-страхователи обязаны отчитываться ежегодно обо всех работниках и специалистах, которые трудились в течение отчетного периода.

Прерывается ли трудовой стаж?

Отпуск без сохранения заработной платы Вопрос: В новой версии программы 1С ЗУП 3. Подскажите, каким образом осуществить ввод и какие для этого нужны настройки. В редакциях 3.

Влияет ли отпуск без содержания на трудовой стаж?

Профессии с вредными условиями труда До года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

ОтпускКак предоставляется льготный отпуск в Трудовом Кодексе для северян в 2021 году

Отличная статья 0

Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней

Комментарии

причины для отгулов без сохранения заработной платы

Форс-мажоры в жизни возникают довольно часто, что требует дополнительного освобождения от работы, а поэтому логичным будет вопрос, как может влиять отпуск без сохранения заработной платы на очередной отпуск? Так, возможность получить дополнительный отпуск без оплаты есть практически у каждого официально трудоустроенного гражданина, что закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Главная особенность освобождения от работы заключается в том, что за сотрудником не сохраняется заработная плата. Сегодня мы поговорим о том, как предприятие будет выплачивать средства, каким образом сдвигается выплата, и кому полагается отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет предоставляется на основании заявления, которое должен подать гражданин до ухода. Процедура действует такая же, как и на ежегодный отпуск. Форма заявления свободная, но для него предусмотрена определенная структура. Прошение о неоплачиваемом отпуске должно включать следующую информацию:

• ФИО руководителя и заявителя;
• название документа;
• причины и длительность.

Если есть какие-то документы, которые могут подтвердить основания для выхода в отпуск, то их нужно приложить к заявлению. Далее руководитель рассмотрит прошение. В случае его одобрения, выдается соответственный приказ, и вносятся поправки в рабочий график.

Отпуск за свой счет: отказать или отпустить

Обязан ли работодатель его предоставлять

Для того чтобы оформить такой период, работник должен оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Этот бланк направляется в кадровую служба, которая передает его руководителю организации для принятия им решения. При этом он оформляет его путем наложения на заявления резолюции либо с согласием, либо с отказом.

Отпуск за свой счет можно оформить только лицам, имеющим трудовые контракты при наличии у них уважительных причин для этого. Часто причиной такого заявления может выступать семейные обстоятельства.

Предоставление отпуска за свой счет является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому работнику необходимо убедить его, что он ему необходим. Для этого можно при написании заявления приложить к нему подтверждающие документы.

Руководитель, когда принимает решение о предоставлении отпуска за свой счет, учитывает производственную необходимость на предприятии. Возможно, что он примет отрицательное решение по просьбе работника, даже если у последнего будут уважительные подтверждающие документы.

Законодательные акты позволяют ему давать отказ на заявление работника об отпуске за свой счет. При этом администрация не должна пояснять по какой причине она выносит отрицательное решение.

Работник может проигнорировать отказ директора на предоставление отпуска, и не выйти на работу. Тогда администрация фирмы может оформить прогул, за который сотрудник скорее всего будет уволен.

Важно! Директор также решает какая будет продолжительность отпуска. Работник может лишь запросить желаемые дни. Руководитель может дать разрешение на отпуск, но сократить его продолжительность.

Но существуют случаи, когда сотрудник может только направить своему работодателю заявление с уведомлением о таком отпуске, разрешение получать у руководителя ему не надо.

В каком случае работодатель не может отказать

Нормы трудового права устанавливают ситуации, когда отпуск за свой счет работнику должен предоставляться без учета мнения работодателя:

• При появлении в семье сотрудника компании новорожденного ребенка – к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении.
• При вступлении в брак сотрудника предприятия – к заявлению следует приложить копию о заключении брака.
• Если кто-то из близких работника компании умер – уважительность данного периода подтверждается копией свидетельства о смерти.

На основании заявления работнику может предоставлять отпуск на период до пяти дней.

Также нормы устанавливают право определенных категорий граждан оформлять отпуск за свой счет, не получая согласия у своего работодателя.

К ним можно отнести:

• Если сотрудник компании относится к работающим пенсионерам – в течение года ему по заявлению может быть предоставлен отпуск за свой счет длительностью до 14 дней.
• Работник, который относится к категории участники ВОВ – в течение года ему по заявлению может быть предоставлен отпуск длительностью 35 дней.
• Работники, имеющие группу инвалидности, могут по заявлению запрашивать у своего работодателя отпуск за свой счет длительностью 60 дней.
• Если работник является членом семьи, в которой погиб военнослужащий, то им разрешается оформлять при необходимости отпуск за свой счет на период до 14 дней.
• Согласно некоторым федеральным законам отпуска за свой счет предоставляются определенным работникам. Примером такой ситуации является предоставление отпуска за свой счет совместителям, лицам, у которых идет совмещение работы с учебой, лицам, осуществляющим уход за родственниками.

Администрация фирмы может предусмотреть иные случаи, когда работодатель должен предоставить своему работнику отпуск без содержания. Они должны быть перечислены во внутренних актах предприятия.

Внимание! Работник может воспользоваться отпуском за свой счет на всю продолжительность, которая установлена законом или разбить этот период на части.

Если работник может рассчитывать сразу на несколько льгот по данному отпуску, то суммировать периоды нельзя. Он должен выбрать тот, который ему наиболее выгоден.

Процедура оформления

Вначале сотрудник пишет заявление на внеплановый отпуск и отдает его на рассмотрение руководителю. В документе обязательно упоминается срок, во время которого придется пропускать работу, а также – уважительный повод. К заявлению могут прикрепляться копии документов-доказательств.

После согласия работодателя составляется приказ на отпуск без содержания формы Т-6, в котором отмечаются фамилия, инициалы служащего, причина и длительность отпуска. Работник знакомится с ним и ставит свою подпись. Информация об отпуске записывются в личной карточке и табеле штатного расписания унифицированной формы Т-12. Период неоплачиваемого отгула помечается символом «ДО» или «ОЗ» в случае, если он подкреплен законодательно.

Длительность отпуска устанавливается по договоренности между руководителем и сотрудником. Если отгул положен работнику по законодательству, то его продолжительность определяется законом. Отпуск длиной менее четырнадцати дней включается в трудовой стаж.

В некоторых случаях работник на предприятии отпрашивается в отпуск за свой счет. Это могут быть те или иные уважительные причины и обстоятельства. Возможность этого имеет право определять только руководитель организации. Существуют некоторые категории лиц, которым неоплачиваемый отгул полагается по закону, им отказать работодатель не может.

Неоплачиваемый отпуск оформляется только по инициативе сотрудника, руководитель не должен оказывать никакого влияния на него. Работник подает заявление, а на его основе создается приказ об отпуске за свой счет.

Правомерно ли его предоставление по инициативе организации

Иногда на предприятии возникает тяжелая экономическая ситуация, когда идет спад производства либо поступления денежных средств.
Тогда руководство решает отправить часть сотрудников в отпуска без сохранения, тем самым сэкономив на зарплате и социальных выплатах. Ведь простои, которые возникают не по вине работников, все равно подлежат оплате.

В таком случае директор обычно приглашает работника к себе и в устной форме предлагаем ему оформить на определенный промежуток времени отпуск без оплаты.

Тем не менее, закон запрещает принуждать работников к такому шагу. Если он в дальнейшем сможет доказать, что сделал это по принуждению, то к администрации будет применено наказание. Кроме этого, ей все равно придется выплатить денежные средства за те дни, когда сотрудник не работал.

Еще одна причина, когда работнику чаще всего предлагают оформить отпуск без оплаты — если он совершил прогул без уважительной причины.

Получение такого отпуска даст возможность работнику избежать дисциплинарного наказания. Оформление отпуска в этой ситуации производится по такой же схеме — путем предоставления директору заявления.

Для виновного работника такой шаг будет очень выгодным — он сможет избежать какого-либо наказания и сохранить свое место работы.

В то же время администрация уже не сможет использовать данный проступок в качестве причины увольнения — ведь подтверждающие документы оформлены не будут, а в табеле будет стоять отметка о получении отпуска.

В случае болезни

В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты. данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.

Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

Сколько дней отпуска за свой счет может взять сотрудник в год

Необходимо помнить, что максимальный срок по ТК РФ такого отпуска не устанавливается.

Когда сотрудник хочет получить такой отпуск, он составляет обращение к руководителю и указывает желаемое количество дней. При этом в заявлении нужно указать причину получения отпуска.

Руководитель рассматривает обращение и может принять одно из следующих решений — отказать в отпуске, предоставить в полном запрашиваемом объеме либо предоставить исходя из имеющейся производственной возможности.

Практика показывает, что чаще всего срок устанавливается по согласованию между администрацией и работником.

Для отдельных категорий работников (например, госслужащих или муниципальных работников) отдельный федеральные законы могут ограничивать длительность периода такого отдыха. Так, у упомянутых категорий, длительность отпуска без оплаты не может превышать 1 год.

Сотруднику при запросе периода отпуска необходимо помнить, что только 14 дней включаются в период расчета основного трудового отпуска. Все остальные дни будут сдвигать его наступление.

Онлайн журнал для бухгалтера

Руководители имеют право предоставлять своим подчиненным дополнительный отдых, не предусмотренный законодательством. Важная особенность: все условия прописывают в коллективном договоре. Причины оформления отпуска без содержания по инициативе работодателя могут быть разными. Например:

1. Добровольный – предоставляют по желанию сотрудника, но требуется наличие уважительной причины. Основанием служит письменное заявление на неоплачиваемый отпуск.
2. Принудительный – инициатором выступает руководство. Порядок оформления прописывают в коллективном договоре.

Порядок оформления отпуска сотрудника за свой счет

Шаг 1. Сотрудник предоставляет заявление

Если работник хочет получить отпуск без оплаты, он должен обратиться с данной просьбой к руководителю.

Для этого используется заявление, написанное от руки, либо набранное на компьютере. Также очень часто кадровик имеет готовый шаблон, в который работник должен просто вписать свои личные данные.

В заявлении работник проставляет следующую информацию:

• Причина ухода в отпуск без оплаты;
• День, начиная с которого он желает получить отпуск;
• Продолжительность периода в календарных днях.

Причину предоставления отпуска желательно указывать в заявлении, поскольку необходимо убедить руководителя предоставить такой период. Это нужно сделать даже в том случае, когда причина является личной — это будет относиться к персональным данным, а потому должно обрабатываться и храниться согласно закону.

Важно! Не рекомендуется придумывать причину отпуска — если она будет неправдоподобной, либо директор уличит работника во лжи, он откажется предоставлять отпуск.

Если отпуск запрашивается по причине наступления какого-либо события, то необходимо указать это в заявлении и приложить подтверждающий документ.

Может так получиться, что на день оформления заявления такого документа на руках не будет — например, при рождении ребенка свидетельство выдают позднее. Тогда в обращении можно проставить дату, до какой работник обязуется предоставить копию бланка.

Шаг 2. Составление приказа на отпуск

Для подтверждения предоставления отпуска руководитель должен проставить на заявлении работника свою визу. Далее, заявление необходимо вернуть назад кадровику, который на его основании должен оформить приказ на предоставление отпуска.

Для распоряжения обычно используют стандартные бланки Т-6 (если в отпуск идет один человек), либо Т-6а (для группы работников). Кроме этого, по закону можно оформить распоряжение на фирменном бланке в свободной форме.

При использовании стандартного бланка, необходимо сведения заносить сразу в раздел «Б», а раздел «А» остается пустым. Для обозначения отпуска используется фраза «Отпуск без сохранения заработной платы». Также указывается число дней, на которые предоставляется отпуск.

Сведения из раздела «Б» нужно продублировать в разделе «В».

Как правильно составить заявление?

Для получения неоплачиваемого отдыха требуется написать заявление на имя директора. Обязательно нужно указать фамилию, инициалы имени, отчества директора (управляющего), название организации, указать полностью фамилию, имя, отчество труженика, указать должность. Далее следует лаконично изложить вескую причину. Она будет являться основой положительного либо отрицательного ответа руководителя.

2018 года можно здесь.

Стандартную фразу «семейные обстоятельства» специалисты корпоративной психологии советуют избегать, т.к. директор может подумать, что истинная причина скрыта. Рекомендуются изложить ситуацию предельно кратко. Если заявление передается секретарем, оставить указание «семейные обстоятельства» стоит, скорее всего руководитель пригласит вас лично позже.

Далее нужно прописать сроки отсутствия работника. Внизу ставится число подачи документа, подпись. Не стоит указывать более подробную причину письменно, нужно сказать причину устно работодателю, подавая заявление. У руководителя нет права требовать подтвердить причину документами, например, предоставить справку о болезни близкого родственника.

Руководитель завизирует заявление, после чего составляется приказ, некоторые предприятия считают достаточным основанием подписанное заявление. Рекомендуется предупреждать заблаговременно, чтобы отдел кадров и расчетный отдел успели заблаговременно изменить табель выхода работника, успел подготовить приказ.

Особенности удержания отпускных за неотработанные дни при увольнении

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Не согласившись с таким решением районного суда, Ш. обжаловала его в кассационном порядке. Однако суд кассационной инстанции подтвердил выводы районного суда и отказал Ш. в удовлетворении требований (Определение Московского городского суда от 18.03.2011 по делу № 33-7425).

На основании ст. 173 ТК РФ

работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск лицам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. Работодатель по письменному заявлению этих лиц обязан предоставить им отпуск продолжительностью 15 календарных дней для вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов. Продолжительность неоплачиваемого отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов составляет четыре месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. Аналогичная гарантия предусмотрена
ст. 174 ТК РФ
для работников – студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования, но сроки таких отпусков сокращены и составляют от 10 календарных дней до двух месяцев.

Отпуск без сохранения заработной платы

• отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
• заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;
• пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
• подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.

Бывают случаи, когда сотрудник просит о долгом неоплачиваемом отпуске, работодатель соглашается и приглашает на его должность временного работника по срочному договору. Если отпускник хочет вернуться на службу раньше запланированного времени, как поступить со «срочником»?

У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи

Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам.

Отпуск предоставлен по инициативе компании

Отпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника (ст. 128 ТК РФ). То есть по распоряжению руководства работников в такой отпуск отправить нельзя. Это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание вплоть до приостановления деятельности компании и дисквалификации руководства (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому, если требуется на время прекратить деятельность, безопаснее оплатить простой (ст. 157 ТК).

Не исключены из подсчета отпуска праздники

Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ).

В стаже учитывают более 14 дней отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). Но иногда учитывают весь отпуск, даже если он превышает 14 дней, а еще путают рабочий год с календарным. Рабочий и календарный годы составляют по 12 месяцев. Но календарный считают с 1 января, а рабочий с момента приема сотрудника. Например, если сотрудник устроился в компанию 1 апреля 2010 года, то его первый рабочий год истекает 31 марта 2011 года. И если он возьмет 13 дней отпуска за свой счет в июне 2010 года и 5 дней в марте 2011 года, то за рабочий год у него будет 18 дней такого отпуска. Четыре дня из них не войдут в стаж для расчета ежегодного отпуска.

Статья напечатана в газете “УНП” № 14, 2010

ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

trkodeks.ru/stat/tk-glava-19/statia-128/

08.05.2021 – Федор Веремеев

Добрый день . Я взяла 1 день отпуска за свой счёт в связи с посещение частной мед клиники. Должна ли я предоставить справку за этот день в организацию где работаю?!

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.04.2021 – Артем Рузский

Здравствуйте,имею ли я право отпуск без сохранения заработной платы,имея ребёнка до 14 лет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.04.2021 – Людмила Веселова

Здравствуйте,имеют ли мне право от казать мне в отпуске,без сохранения заработной платы имея ребёнка до 14 лет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.03.2021 – Алла Тимофеева

Я работаю 5 месяцев я пенсионер могу ли я взять отпуск за свой счет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.03.2021 – Кирилл Тригорьев

Будет свадьба в рабочии день пишем без содержания будет ли оплата административного при предоставлении свидетельство о браке

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.02.2021 – Татьяна Виноградова

Добрый день я проводник пассажирских вагонов. Мне отказывает работадатель в отпуске без сохранения зарплаты. Как не поступить в данном случае. Отпуск ежегодный отгулен

15.02.2019 – Вероника Сидорова

Могу ли я работая поваром 10 лет.взять отпуск без содержания на 1 год.

05.11.2018 – Константин Мукаев

Папа болен раком, врачи лечить отказались. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько?

30.10.2018 – Максим Авлашкин

Здравствуйте! Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания. Работаю по совместительству в дистанционной школе, на основном же месте очень большая временная нагрузка и хотелось бы с нового года приступить к работе и на дистанте. Какая может быть причина?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.08.2018 – Николай Белопольский

если я написала на работе заявление на отпуск без содержания, на 29, 30, 31 и заболела и пошла на больничный с 27 числа как это оплачивается? Или я могу забрать заявление и пойти на больничный. Так как отпуск получается мне уже не нужен.

25.07.2018 – Кирилл Хаджиев

Здравствуйте могу ли получить отпуск безсадержания и на какой срок если младший ребенок еще не получил место в садике и у меня еще двое несовершеннолетних детей

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.03.2018 – Наталья Андреева

Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Завтра в 15:00 – 16:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.10.2017 – Елизавета Воробьева

Здравствуйте! С 9 октября 2017 года и до 27 октября я нахожусь в очередном отпуске. Работодатель предлагает написать заявление на два дня без содержания 30 и 31 октября…Законно ли это??? : 9:00 – 11:00

08.09.2017 – Вероника Молчанова

сколько месяцев можно взять отпуск за свой счет

22.08.2017 – Кристина Белова

Текст вашего вопросаЗдрасьте я работаю поваром д/с у меня двое детей не совершеннолетние я брала отпуск 10дней на детей могу я взять ещё какой отпуск летом на детей

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2017 – Анна Герасимова

муж находится в декретном отпуске со вторым ребенком но работает не полный рабочий день Может ли он взять отпуск за свой счет?

31.07.2017 – Олег Савенков

Здравствуйте, я работаю помощником воспитателя, временно. т.к. я очень сильно заболела мне открыли больничный, до конца не поправилась мне закрывают больничный мотивируя тем что можно долечиться амбулаторно. Работодатель отказывается давать дни за свой счет, говоря что нет работников. Что мне делать?

20.07.2017 – Светлана Антонова

Начальник не подписывает заявление мужу на отпуск, на 14 дней без содержания. муж пенсионер, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.07.2017 – Андрей Вережников

Здравствуйте.Я находилась долгое время на больничном в связи с операцией и восстановллением после.Вышла на работу мой работадатель меня вызвал и предложил чтобы я написала заявление на б/с на пару месяцев на восстановление,а на место меня возьмут человека на это время,могут ли меня уволить пока я нахажусь в таком “отпуске” : 19:00 – 21:00

01.07.2017 – Владимир Навагин

Я работаю в ПАО Гайском Гоке на подземном руднике машинистом погрузочно самоходных машин!Могу ли я взять отпуск без сохранения зар/платы на 13 дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2017 – Валерий Лихой

Справка по инвалидности 3 группы заканчивается 30 июня 2017 г. Будет ли на меня распространяться ст. ТК, в соответствии с которой предоставляется отпуск в размере 60 календарных дней без сохранения з/п

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.05.2017 – Вадим Чернобород

здавствуйте! могу ли я взять отпуск на 6 дней спустя 2 месяца после устройства на работу? без содеражания или по семейным

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.05.2017 – Елена Белоусова

Здравствуйте, скажите пожалуйста, устроился на работу 03.04.2017, месяц назад. В конце мая хочу уехать в Ю. Корею, возможно ли взять отпуск без содержания и на какой срок? : 11:00 – 13:00

26.04.2017 – Валентина Крылова

Подскажите пожалуйста может ли работник взять отпуск без содержания на пол года и больше?

22.11.2016 – Иван Эстеркин

Подскажите.могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев..

20.09.2016 – Евгения Васильева

Учитель желает взять отпуск без оплаты на один год, на какую статью ТК указать в приказе?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2016 – Анатолий Дедуков

У сотрудницы женится сын. Сколько ей положено оплачиваемых дней? как это правильно оформить?

19.07.2016 – Андрей Ключников

Добрый вечер имею ли я право взять за свой счет нс 6 месяцев

15.06.2016 – Егор Черноног

у меня сотрудница родила и оформила декретный отпуск на мужа.сама просит дать ей отпуск без содержания на год.возможно ли такое? как правильно оформить это?

29.05.2016 – Степан Оржеховский

Здравствуйте! я работающий пенсионер могу ли я взять отпуск без сохранение заработной платы

06.05.2016 – Виктор Однокозов

Я хотел бы узнать могу ли я взять оплачиваемый отпуск для сопровождения сына на поступление в институт в другом городе?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.04.2016 – Светлана Матвеева

Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.но не отработав полгода на работе.Если да то сколько?Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2016 – Елена Антонова

здравствуйте. Я многодетная мать 5 детей. Работаю в школе учителем. Могу ли я взять в летний период отпуск бессодержания ?Как отказаться, мне предлогают лагерь с 18 июля по 4 августа.

06.04.2016 – Артем Малиев

Брал уже 14 дней бес содержания.могу ли я еще взять дни бес содержания или мне надо эти дни писать в счет отпуска

25.01.2016 – Ирина Романова

Здравствуйте , мне через неделю выходить с декретного отпуска( 3 года),могу ли я написать отпуск без содержания? На сколько? Кто решает это отдел кадров?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.12.2015 – Александра Александрова

можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14дней,как работающий пенсионер например: с14.12.2015гпо18.12.2015г с21.12.2015гпо25.12.2015г с 28.12.2015гпо31.г

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2015 – Виталий Окатов

Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.Если да то сколько?Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.11.2015 – Василий Собинин

у меня болен муж онкология он не может вставать и обслуживать себя я взяла на работе отпуск за свой счёт на 2 недели мне в отделе кадров сказали что больше не имеют право дать так как муж умирает и я незнаю сколько он ещё пролежит стоит вопрос об увольнении с работы

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.10.2015 – Даниил Любищев

Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в административный отпуск

29.09.2015 – Анастасия Белоусова

могут ли мне подписать 5 дней без содержанич заработной платы в бугалтерии без начальства

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.09.2015 – Алина Баранова

Считаются ли дни без содержания 3х летней давности на сегодняшний день?из за них спустя 3 года хотят мне сдвинуть отпуск Время когда перезвонить: 12:00 – 15:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.09.2015 – Никита Бабусин

Сын 19 лет 2-ая гр. Инвалид. Нужен курс химиотеропии мне как отцу на работе не дают 20 дней без содержания имею ли я право

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.07.2015 – Игорь Скубенко

Здравствуйте,у меня заканчивается дикретный отпуск в августе,хочу написать административный на работе т.к. ребёнок сломала ручку, нас 3 месяца не берут в садик.можно ли написать на 3 месяца на работе административный?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.06.2015 – Владислав Федюкевич

Здравствуйте, Дарья! Подскажите, пожалуйста, если работница в течении года берет несколько отпусков без сохранения заработной платы (свыше 14 к. дней), то это влияет на предоставление ей очередного отпуска на следующий год и на стаж работы и все?

25.06.2015 – Наталия Сидорова

работающие пенсионеры отгуляли отпуск и хотят взять за свой счёт на два месяца. Возможно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.06.2015 – Дмитрий Кошкаров

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли отправить женщину без мужа, с двумя несовершеннолетними детьми в отпуск без сохранения заработной платы с бюджетного учреждения??? Чем мне мотивировать отказ от такого отпуска??

03.06.2015 – Артур Гриненко

Здравствуйте. Меня зовут Елена. Я находилась в учебном отпуске. Так как я не закрыла сессию, я на работе взяла 10 дней за свой счет (без содержания). Мне их не хватило… Могу ли я взять еще 4 дня?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.05.2015 – Константин Туринов

Сколько дней можно взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам

21.05.2015 – Анастасия Белоусова

на сколько календарных дней уменьшить очередной отпуск, если за последние 12 месяцев использовался административный отпуск на 19 календарных дней?

21.05.2015 – Жанна Фомина

За отсутствием сырья работодатель предлагал писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы правомерно ли это и как поступить если такие заявления уже неоднократно были написаны

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.05.2015 – Юлия Коновалова

Я работающая пенсионерка. Мне нужен отпуск без содержания 14 кал.дне. Надо ли объяснять работодателю причину

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.05.2015 – Алексей Неклюдов

Можно ли взять не оплачиваемый отпуск не отработав пол года

07.05.2015 – Олег Максаков

Могулия написать заевление на отпуск без содержания на 5 дней если отработал 1 месяц , и вправе ли ме оказать в этом заевлении .Ветеран боевых действий и , как мене правильно оформить заевление

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.05.2015 – Олег Гиляв

Здравствуйте! меня интересует отпуск без содержания заработной платы даётся, если у меня есть ребенок 5 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.04.2015 – Екатерина Воробьева

здравствуйте меня интересует такой момент мне необходимо отсутствовать на работе около месяца как я могу на законных обстоятельствах это совершить?если всего положено 15 дней

09.04.2015 – Николай Леонтьев

СКОЛЬКО РАЗ В КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ Я ИМЕЮ ПРАВО БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ( ИНВАЛИД 2ГР., ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ И ВОЕННЫЙ ПЕНСИОНЕР ДОСТИГШИЙ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА)

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.03.2015 – Оксана Жукова

Я на пенсии ,но рабатаю,могу взять отпуск без сохранении з/платы на 1 месяц

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.03.2015 – Ирина Яковалева

Я работаю водителям на ниве сейчас мне говорят что нету работы и писать без сохранения

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.03.2015 – Юрий Наврузов

имеетли право работодатель отправить меня в отпуск без содержания без моего согласия

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.03.2015 – Антонина Соловаьева

Работаю в школе гардеробщицей.В летний период заставляют меня делать ремонт в школе но я не могу по состоянию здоровья,справку на легкий труд не принимают тк нет легкого труда.Мои действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.03.2015 – Анастасия Баранова

Можно взять отпуск перед административным отпуском, куда отправляет нас руководство?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.03.2015 – Игорь Шиловец

Сколько дней можно взять без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2015 – Любовь Макарова

здравствуйте. такой вопрос, мне нужно пройти обследование в больнице в течении одного дня, в отгул и в бс не отпускают. за обследование больничный не дадут. как быть

17.02.2015 – Владимир

23.01.2014 – Вероника

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.10.2013 – Юлия

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.09.2013 – юлия

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.09.2013 – Елена

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.09.2013 – Дарья

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.07.2013 – Наталья

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.06.2013 – Екатерина

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.06.2013 – Екатерина

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.05.2013 – Валентина

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.04.2013 – Анастасия

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.04.2013 – Штенн

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.03.2013 – Говорова Светлана

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.11.2012 – роботник

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.11.2012 – Марина

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.10.2012 – Светлана

23.09.2012 – Ирина

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.08.2012 – марьяна

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.07.2012 – Елена

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.06.2012 – АЛЁНА

02.06.2012 – Алла

30.05.2012 – Наталья

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.05.2012 – Елена

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.05.2012 – Каримат

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.04.2012 – Ирина

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.04.2012 – Марина

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.03.2012 – НАТАЛЬЯ

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.03.2012 – елена

20.01.2012 – Анастасия

21.12.2011 – Марина

19.12.2011 – Светлана

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2011 – Максим

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.11.2011 – Савва

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.11.2011 – Екатерина

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.10.2011 – галина

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.09.2011 – дмитрий

18.08.2011 – анастасия

08.08.2011 – Денис

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.07.2011 – Александра

08.07.2011 – Алексей

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.07.2011 – Мария

23.06.2011 – Наталья

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.06.2011 – Юлия

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.06.2011 – 14.06.11 Наталья

02.06.2011 – gimtonic

30.05.2011 – Светлана

24.05.2011 – Светлана

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.05.2011 – дмитрий

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.05.2011 – Анатолий

09.05.2011 – Надежда

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.04.2011 – Юлия

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.04.2011 – галина

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.03.2011 – Светлана

24.02.2011 – Ольга

Ответ на вопрос дан по телефону.

Каждый четвертый работник в США не получает оплачиваемого отпуска или праздничных дней

• Соединенные Штаты – единственная развитая экономика, которая не требует на федеральном уровне каких-либо оплачиваемых отпускных или праздничных дней.
• Примерно каждый четвертый работник в США вообще не получает оплачиваемого отпуска или отпуска.
• Это особенно касается работников с низкими доходами, работающих неполный рабочий день и работников малого бизнеса.

Сезон отпусков накаляется, но для многих в СШАработникам может быть трудно взять отпуск. Это потому, что Америка является единственной в мире развитой экономикой, которая не требует на федеральном уровне обязательного оплачиваемого отпуска или праздников.

Работникам 21 страны с развитой экономикой, включая 16 европейских стран, Австралию, Канаду, Японию и Новую Зеландию, федеральным законом гарантирован оплачиваемый отпуск, согласно отчету Вашингтонского аналитического центра.

Однако американские рабочие должны полагаться на своих работодателей в установлении минимума, что означает, что они могут не получить оплачиваемого свободного времени.По данным CEPR, примерно каждый четвертый американский работник не получает оплачиваемого отпуска или отпуска.

А средний рабочий в частном секторе США получает 10 оплачиваемых дней отпуска и шесть оплачиваемых отпусков – небольшая разница по сравнению с тем, что получают работники в других странах с развитой экономикой.

«В США оплачиваемый отпуск и праздничные пособия основаны на удаче в лотерее боссов, а не на федеральной политике», – сказала Эйлин Аппельбаум, содиректор CEPR. «С тех пор, как мы впервые провели это исследование в 2007 году, на национальном уровне не было никакого прогресса, чтобы догнать другие богатые страны.«

« Мы не можем полагаться на щедрость работодателей, чтобы поступать правильно », – продолжил Аппельбаум.

Актуальные новости

Некоторые законодатели работают над тем, чтобы это изменить. Мэр Нью-Йорка Билл де Блазио в январе объявил о предложении потребовать от работодателей предоставить рабочим 10-дневный оплачиваемый отпуск; если он пройдет, Нью-Йорк станет первым городом в США, в котором будет введен оплачиваемый отпуск.

Работникам в Европейском Союзе гарантируется не менее 20 оплачиваемых дней отпуска в год, в то время как шесть европейских стран – Австрия, Дания, Финляндия, Норвегия, Испания и Швеция – гарантируют 25 дней отпуска с дополнительными 9–14 оплачиваемыми отпусками.

Испания предлагает наибольшее количество оплачиваемых выходных дней, включая 39 отпускных и праздничных дней. Далее следует Австрия с 38 общими днями.

Франция предлагает больше всего оплачиваемых отпусков, продолжительностью 30 дней, но гарантирует только один оплачиваемый отпуск – Международный день трудящихся или Первомай.

Между тем, Япония и Канада предлагают в общей сложности 19 и 25 дней гарантии соответственно.

А США? Нуль.

Влияние того, что 50% американских рабочих не берут отпуск

Слышали ли вы, что происходит, когда вы ведете жизнь «только работа, а не развлечения?» Помимо уныния, жизнь без здорового баланса между работой и личной жизнью может привести к целому ряду негативных последствий – как психических, так и физических.Это правда, самые эффективные сотрудники – это не , которые работают без перерыва, как роботы; люди, которые много работают, но также находят время для отпуска вдали от работы, – это те, кто в состоянии поддерживать высокий уровень эффективности труда и здоровое самочувствие в течение длительного времени.

Согласно недавнему отчету Бюро статистики труда, 73 процента гражданских работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам. Однако во всех отраслях американской рабочей силы наблюдается тревожная тенденция – многие сотрудники просто не берут отпуск, хотите верьте, хотите нет.Примерно 50% американских рабочих – половина всей рабочей силы – не берут отпуск по той или иной причине, и это оказывает большое влияние как на сотрудников, так и на компании, в которых они работают.

Почему люди не берут отпуск?

Давайте подробнее рассмотрим, почему это происходит и каковы последствия.

Нет оплачиваемых отпускных пособий

Хотя Бюро статистики труда сообщает, что 73 процента гражданских работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам, все отрасли не созданы равными, и некоторые работодатели не предлагают своим сотрудникам полный набор льгот, включая оплачиваемый отпуск. каникулы.Например, только 55% рабочих, занятых в сфере обслуживания, имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Работники, не получающие оплачиваемых отпусков, обычно находятся в нижней части диапазона заработной платы или работают на условиях неполного рабочего дня, внештатных сотрудников или по контракту, и часто они либо не могут позволить себе взять отпуск на работе, либо их график работы недостаточно гибкий, чтобы брать отпуск.

Совмещение нескольких рабочих мест

Все большее число людей прибегают к нетрадиционным рабочим ситуациям по своему выбору или по обстоятельствам, которые могут включать в себя несколько рабочих мест с частичной занятостью, что часто не включает отпускные.Может быть достаточно сложно отказаться от одной постоянной работы; Когда вы выполняете несколько заданий с разными требованиями к расписанию, выкроить время для отпуска может стать настоящей проблемой, в которой многие работники, похоже, не могут справиться.

Денег просто нет

Печальная правда состоит в том, что многие люди просто не могут позволить себе полноценный отпуск; они либо не получают оплачиваемых отпускных пособий, либо живут от зарплаты до зарплаты, и не могут позволить себе никуда идти, даже если у них есть выходной, и они предпочитают просто пойти на работу, чем взять выходной и им нечего делать.

Прочие жизненные обязательства

Некоторым людям, которые работают в негибкой рабочей среде, приходится использовать свой отпуск для неотпускных обязательств. Жизнь случается, и все, о чем нужно позаботиться – от посещения стоматолога до больного ребенка или отвоза собаки к ветеринару и всего остального – может означать необходимость использовать отпуск, не оставляя времени на прием собственно отпуска. Хотя некоторым из нас посчастливилось иметь понимающих работодателей, которые готовы работать с нами, чтобы справляться с неожиданными жизненными обязанностями, у некоторых из нас нет такой роскоши.

Люди боятся ехать в отпуск

Да, это печальный, но правдивый факт – некоторые люди просто слишком боятся , чтобы взять отпуск на работе. Они могут либо беспокоиться о том, что, если они отойдут от работы на время, там не будет никого, кто бы выполнял свои обязанности, либо бояться, что перерыв может сделать их заменяемыми и поставить под угрозу их работу. В мире, где гарантия занятости неуловима, а должности ненадежно колеблются, некоторые работники могут чувствовать, что отпуск не стоит риска.

Влияние отказа от отпуска

Хотя есть много причин, по которым люди могут не захотеть брать отпуск с работы в отпуск, последствия их решений не делать этого очевидны. Исследования показали, что отсутствие здорового перерыва в работе может привести к целому ряду нежелательных психических и физических последствий для среднего работника.

Выгорание на работе и снижение эффективности на работе – обычное явление для людей, которые слишком сильно нагружают себя, не уделяя себе немного времени; в результате их предполагаемая преданность работе может на самом деле работать против них, в результате чего они становятся менее продуктивными и ценными сотрудниками.Отказ от отпуска также может негативно повлиять на настроение сотрудника на работе; это включает повышенную раздражительность и снижение терпения, что действительно может усложнить отношения и общение с коллегами. Сосредоточенность на работе и энергия также обычно истощаются более быстрыми темпами без «перезарядки отпуска», что в конечном итоге не приносит пользы ни истощенным сотрудникам, ни их разочарованным работодателям.

Отсутствие отпуска имеет ощутимый побочный эффект и вне работы.Подумайте обо всех пагубных последствиях на рабочем месте, которые мы только что рассмотрели – вы же не думаете, что они просто волшебным образом испаряются, когда рабочие уходят домой, не так ли? Люди, которые много работают и не берут отпуск, гораздо чаще будут недовольны в целом, и это следует за ними повсюду, будь то на работе или дома. Как правило, они боятся выходить на работу больше, чем работники, которые берут отпуск, что, вероятно, означает выходные, полные беспокойства или беспокойства по поводу предстоящей рабочей недели. Как будто негативного воздействия на отношения с коллегами недостаточно, ношение всего этого нежелательного багажа без отпуска без перерыва обязательно повлияет и на личные отношения.Кроме того, нетрудно представить себе циклический эффект, вступающий в игру: несчастье на работе приводит к несчастью вне работы, которое возвращается в себя, образуя круговую, нисходящую петлю катастрофического негатива.

Все эти негативные чувства и эмоции, связанные с чрезмерной работой и отказом от отпуска, также могут нанести физический урон. Разум и тело взаимосвязаны, а выгорание на работе и несчастье из-за отсутствия отпуска могут привести к летаргии, усилению болей и болей, снижению сопротивляемости болезням и множеству других нежелательных симптомов.Итак, если ваши причины не брать отпуск связаны с финансовой бережливостью, примите во внимание тот факт, что то, что вы экономите на отпуске, может в конечном итоге обойтись вам на больничные и медицинские счета.

Взгляд в будущее

Суть в том, что большинству людей необходимо здоровое сочетание производительной деятельности и расслабляющего времени простоя, чтобы функционировать на оптимальном уровне, что имеет интуитивный смысл – большинство людей функционируют наилучшим образом, когда ведут сбалансированный образ жизни.

Итак, теперь, когда вы знаете о последствиях отсутствия на работе отпуска, что вы можете сделать, если вам сложно найти баланс? Если вам кажется, что у вас нет времени на отпуск, либо из-за вашей нынешней рабочей ситуации, либо из-за всего, чем вы в настоящее время занимаетесь в своей жизни, присмотритесь к своему распорядку внимательнее и посмотрите, сможете ли вы что-то изменить.Если это финансовая проблема, подумайте о создании плана сбережений, который поможет вам профинансировать отпуск – даже небольшая экономия со временем может действительно принести пользу!

Опять же, это не легкомыслие – отпуск – это ответственный способ убедиться, что все элементы вашей жизни работают должным образом в долгосрочной перспективе. Это может повлечь за собой некоторую помощь от друзей, членов семьи или коллег, которые помогут вам выделить немного качественного «своего» времени, но это стоит того, чтобы в вашу жизнь в долгосрочной перспективе вложить деньги.А если у вас есть начальник или вы работаете в компании, которая не одобряет отпусков или не предлагает отпускные пособия, покажите им эту статью – надеюсь, они быстро поймут, что отпуск сотрудников приносит им такую ​​же пользу, как и вы.

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
Советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Выбор неоплачиваемого отпуска вместо использования отпуска

Моя сотрудница попросила несколько выходных для отпуска с семьей, но хочет взять его бесплатно, а не использовать накопленный отпуск.Могу ли я потребовать от нее использовать оплачиваемый отпуск перед тем, как брать неоплачиваемое время, или у нее есть право сэкономить свое время отпуска, чтобы использовать его в будущем?

Работодатель может потребовать от работника, находящегося в отпуске, использовать накопленный оплачиваемый отпуск, а не брать неоплачиваемый отпуск. Оплата отпускных не требуется по закону, хотя, когда она предлагается, в Калифорнии применяются определенные правила начисления и перехода.

Однако ни один закон не устанавливает, что сотрудники имеют абсолютное право определять, когда они хотят использовать свой оплачиваемый отпуск.Поэтому вы можете потребовать, чтобы ваш сотрудник использовал свой оплачиваемый отпуск в этом случае, вместо того, чтобы оставаться неоплачиваемым и сохранять оплачиваемый отпуск на более поздний срок.

Справочник политики

Лучше всего включить в справочник сотрудника формулировку, в которой указывается, что накопленный оплачиваемый отпуск должен использоваться, если он доступен, при отгуле в связи с отпуском.

Однако даже без этого конкретного языка в справочнике работодатель может потребовать использования накопленного оплачиваемого отпуска, поскольку ничто в законе не запрещает такое требование.

Исключения для некоторых листьев

Обратите внимание, что определенные законы штата и федеральные законы об отпусках ограничивают, когда работодатель может требовать использования оплачиваемого отпуска.

Например, от сотрудницы, берущей отпуск по инвалидности по беременности, может не потребоваться использовать отпускные во время отпуска, хотя она может сделать это по своему усмотрению.

Эллен Сэвидж, консультант по персоналу, CalChamber

CalChamber могут использовать диаграмму «Льготы во время отпуска в связи с отсутствием» на сайте HRCalifornia.Не участник? Узнайте, что CalChamber может для вас сделать.

Как законы штата Индиана о труде, касающиеся оплаты отпусков, могут повлиять на ваш бизнес

Как работодатель в штате Индиана вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый или даже неоплачиваемый отпуск. При этом существуют некоторые законы, регулирующие оплату отпусков и порядок их применения. Если в настоящее время у вас нет действующих правил отпуска, вы можете учесть несколько моментов.

Большинство работодателей предлагают сотрудникам двухнедельный или десятидневный оплачиваемый отпуск.Каникулы не только полезны для физического и психического здоровья сотрудников, но и являются отличным подъёмом морального духа и эффективным инструментом найма. Сотрудники, которым больше нравится баланс между работой и личной жизнью, они более продуктивны, мотивированы и имеют меньше проблем с посещаемостью и другими проблемами с производительностью.

Также известный как оплачиваемый выходной (PTO), работодатели в Индиане не обязаны предлагать отпуск, больничные, праздничные или личные дни, но если что-либо из этого предлагается, должна быть письменная политика или договор, определяющий, как отпуск начислены, оплачены или не оплачены.Важно, чтобы ваша политика была четко определена и понятна.

• Отделение от компании
  • Если в вашей политике отпусков указано, что при увольнении, накопленный отпуск оплачивается работнику в соответствии с Законом о труде штата Индиана, он должен быть оплачен при увольнении. Если в вашей политике указано, что при увольнении начисленный отпуск аннулируется, работнику в соответствии с Трудовым законодательством штата Индиана не будет выплачиваться оплата. Однако, если в полисе или контракте нет положений, по закону, сотруднику будет выплачен накопленный им отпуск при увольнении.
• Максимальный размер отпускных
  • Как работодатель вы можете законным образом ограничить размер оплачиваемого отпуска, который получают ваши сотрудники. Однако это должно быть указано в политике, руководстве или контракте вашей компании. Отсутствие ограничения может привести к невыполнению лимита платежа.
• Используй или потеряй
  • У некоторых компаний есть политика использования или неиспользования накопленного отпуска. Если работник не использует отпуск в течение определенного времени, он лишается оплачиваемого отпуска.Согласно трудовому законодательству штата Индиана, политика «Используй это или потеряй» является законной, если она написана и четко определена в политике компании или контрактах с сотрудниками. Также необходимо предусмотреть, чтобы у работника было время для применения этого закона.

Трудовое законодательство штата Индиана оставляет работодателям достаточно возможностей для гибкости в отношении своей политики в отношении отпуска. Работодатели могут предлагать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или не предлагать какой-либо отпуск.Они могут выбрать скорость начисления, например, один день в месяц или десять дней после одного года работы. Работодатели также могут оплатить или удержать накопленный отпуск после увольнения сотрудника. Компании могут устанавливать лимиты на начисления или устанавливать правила того, как не использовать время отпуска.

Главный вывод состоит в том, что политики или контракты должны быть четко определены, чтобы ожидания работодателя и работника были одинаковыми. Если у вас в настоящее время нет действующей политики, обязательно подумайте, как любые изменения повлияют на текущих сотрудников.Также убедитесь, что они проинформированы о правилах, прежде чем они вступят в силу.

В ASAP Payroll мы предлагаем полный комплекс услуг по расчету заработной платы, человеческим ресурсам и найму, а также многие другие дополнительные функции, которые могут помочь вашему бизнесу работать бесперебойно. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, чем мы можем помочь.

New York – Leave Laws

Vacation Leave

В Нью-Йорке работодатель не обязан предоставлять работникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые.Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Закон штата Нью-Йорк о труде 198-c.

Ни законодательный орган Нью-Йорка, ни его суд прямо не указали, может ли работодатель применять политику или заключать трудовые договоры, требующие от сотрудников отказываться от накопленного отпуска при увольнении с работы, независимо от причины. Однако работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий сотрудников права на оплату накопленного отпуска после увольнения с работы, если они не соблюдают определенные требования, такие как уведомление за две недели или трудоустройство с определенной даты год.Сотрудники должны быть уведомлены о любой такой политике, чтобы она вступила в силу. См. Gennes против Желтой книги штата Нью-Йорк , 23 г. от Р. Х., 3 день 520 г. (NY Sup. Ct. App. 2005); Махони против больницы общего профиля Олеан, , 277 г. н.э., 2 день 1046 г. (NY Sup. Ct. App. 2000); Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979); Трудовой кодекс штата Нью-Йорк, § 195 (5)

Работодатель обязан выплатить накопленный отпуск работнику при увольнении с работы, если этого требует его политика или договор.Закон штата Нью-Йорк о труде, § 198-c

Работодатель обязан оплачивать накопленный отпуск после увольнения с работы, если в установленной политике или трудовом договоре работодателя об этом ничего не говорится. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка.

Работодатель может ограничить количество отпусков, которые работник может накопить с течением времени, при условии, что сотрудники заранее уведомлены о политике. См. Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде, § 195 (5)

Работодатель может применять политику «используй или потеряй», требующую от сотрудников использовать свой отпуск к установленной дате или терять его, при условии предварительного уведомления сотрудников. политики.См. Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 A.D.2d 283 (NY App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде, § 195 (5)

Отпуск по болезни

Трудовое законодательство штата Нью-Йорк требует от работодателей предоставлять работникам пособия по болезни. Закон штата Нью-Йорк о труде § 196-b; Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в один миллион долларов или меньше в предыдущем налоговом году должны предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни. Все остальные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.Для получения дополнительной информации о требованиях к отпуску по болезни в Нью-Йорке посетите «Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке».

Работодатель в Нью-Йорке может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами.

Отпуск в отпуск

Закон штата Нью-Йорк не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В Нью-Йорке частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе.Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Нью-Йорка

Государственные праздники

Посетите нашу страницу Праздничные дни штата Нью-Йорк, чтобы получить список праздников, признанных и соблюдаемых штатом Нью-Йорк, а также информацию о законах штата, регулирующих отпуск в отпуск для государственных работодателей и сотрудников.

Отпуск присяжных

Работодатель, у которого работает более десяти (10) сотрудников, должен выплатить работнику первые 40 долларов обычной дневной заработной платы за первые три (3) дня работы присяжных.Во всех остальных случаях работодатель не обязан оплачивать работнику время, потраченное на работу в присяжных.

Работодатель не имеет права увольнять или наказывать работника, который был вызван в качестве присяжного и уведомил об этом работодателя до начала срока службы.

Судебный закон штата Нью-Йорк 519

Отпуск для голосования

Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам свободное от работы время, чтобы свободное время сотрудника в сочетании с его или ее нерабочее время давало сотруднику достаточно времени для голосования во время голосования. открыто.Должны быть оплачены только два (2) часа отпуска для голосования. Считается, что у сотрудника достаточно времени для голосования в свободное от работы время, если у него или нее есть четыре (4) последовательных нерабочего времени для голосования во время проведения голосования.

Чтобы иметь право на отпуск для голосования, сотрудник должен запросить отпуск не менее чем за 2 (два) рабочих дня, но не более чем за 10 (десять) рабочих дней до дня голосования или выборов.

Не менее чем за 10 (десять) рабочих дней до выборов каждый работодатель должен вывесить на видном месте уведомление, информирующее сотрудников об их правах и обязанностях взять отпуск для голосования.

Закон о выборах штата Нью-Йорк 3-110

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Закон штата Нью-Йорк не требует, чтобы работодатель предоставлял сотруднику отпуск в связи с тяжелой утратой. Отпуск в связи с тяжелой утратой – это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работодатель может выбрать отпуск в связи с утратой, и от него может потребоваться соблюдение любой политики или практики в отношении тяжелой утраты, которую он поддерживает.

Новая политика переноса ежегодных отпусков теперь действует для федеральных служащих, сообщает OPM

Федеральные служащие, утратившие отпуск сверх обычного ежегодного лимита переходящего отпуска в конце 2020 года, могут получить некоторые из этих дней обратно для использования в конце этого года благодаря политике в новом законе о ежегодном разрешении на оборону.

Офис управления персоналом во вторник выпустил подробное руководство, охватывающее новую политику в отношении ежегодных отпусков, и поручило агентствам внедрить его.

Согласно действующему законодательству, большинство федеральных служащих могут иметь отпуск продолжительностью до 240 часов или 30 дней, хотя у некоторых может быть и больше. Сотрудники обычно должны отказаться от любого накопленного отпуска, превышающего установленный законом лимит.

Но положение в последнем ежегодном законопроекте об оборонной политике, известном как «раздел 1111», устанавливает новое временное ограничение на количество часов, которые федеральные служащие могут перенести с 2020 года на использование в 2021 году.

Для подавляющего большинства сотрудников ограничение – только на 2021 год – теперь составляет 300 часов или 37,5 дней ежегодного отпуска, сообщил во вторник исполняющий обязанности директора OPM Майкл Ригас в служебной записке для руководителей агентств.

Сотрудники, работающие за пределами США, имеют более высокий временный предел в 450 часов в соответствии с новой политикой ежегодного отпуска, сообщает OPM.

Для федеральных служащих, которые закончили отпускной год 2020 года с более чем 30-дневным неиспользованным ежегодным отпуском и думали, что им придется лишиться этого времени, новая политика позволяет им сохранить как минимум несколько дополнительных дней отпуска, чтобы использовать их в 2021 году. Только.

Новое руководство OPM появилось через несколько дней после того, как Сенат отменил вето на Закон о полномочиях национальной обороны. Президент Дональд Трамп наложил вето на закон в прошлом месяце перед рождественскими праздниками.

С принятием закона о NDAA от 2021 года OPM может полностью реализовать новую политику ежегодных отпусков, которая имеет относительно широкие возможности для федеральных служащих.

Он применяется к большинству сотрудников исполнительной власти, включая работников Почтовой службы США, Комиссии по почтовому регулированию, Управления транспортной безопасности и Федерального управления гражданской авиации, а также медицинских работников Управления здравоохранения ветеранов, согласно руководству OPM.

Однако на большинство членов Службы старших руководителей и сотрудников, работающих в «неназванном фонде», новая политика в отношении ежегодных отпусков не распространяется.

«Руководители органов исполнительной власти, которые управляют программами ежегодных отпусков в соответствии с любым другим законом, должны применять политику OPM, описанную выше и в прилагаемом руководстве, устанавливая параллельные политики в максимально возможной степени», – сказал Ригас. «Я делегирую руководителям таких агентств полномочия по реализации этой политики.Эти делегированные полномочия не мешают руководителю агентства обеспечивать большую выгоду в рамках независимых полномочий главы агентства по отпускам ».

Почтовые служащие, например, имеют систему отпусков и кадров, отличную от той, которую использует подавляющее большинство федеральных служащих, но во вторник меморандум требует, чтобы USPS установил сопоставимую политику переноса отпусков, отражающую изменения, описанные в NDAA 2021 года.

Сама новая политика сложна.

Он требует, чтобы агентства сначала применяли другие правила восстановления отпусков к любому времени отпуска, превышающему 240-часовой лимит переноса.

Если агентства исчерпали эти методы, а сотрудники все еще лишились оставшегося ежегодного отпуска, они могут применить политику NDAA для предотвращения потери до 300-часового лимита.

«Если у любого сотрудника есть оставшийся ежегодный отпуск (после применения правил восстановления отпуска), который в противном случае был бы утрачен в соответствии с обычным лимитом переходящего периода (240-часовой предел для большинства сотрудников), примените более высокий 125-процентный предел переходящего периода в соответствии с полномочиями по разделу 1111 для предотвращать конфискацию, насколько это возможно в рамках более высокого лимита », – сказали в OPM.«Любой ежегодный отпуск, превышающий верхний предел, будет аннулирован».

Согласно OPM, сотрудники должны использовать отпуск, перенесенный в соответствии с новой политикой, только в 2021 году. Сотрудники теряют право на любой дополнительный отпуск, который не использовался в 2021 году, и он не будет учитываться при расчете единовременной выплаты сотруднику при выходе на пенсию или увольнении.

Кроме того, сотрудники не могут дарить неиспользованный переходящий отпуск своим коллегам в соответствии с этой новой политикой, сообщает OPM.

Сотрудники, которые переносят больше ежегодного отпуска в этом году в соответствии с новой политикой NDAA, должны использовать это время в первую очередь – перед тем, как использовать любой отпуск, который они накопили в прошлые годы, или в рамках восстановленного, пожертвованного или продленного ежегодного отпуска, согласно меморандуму OPM.

заявили, что поощряют своих сотрудников брать отпуск по возможности с тех пор, как пандемия COVID-19 всерьез началась в марте прошлого года. Но продолжающийся кризис в области здравоохранения создал новые проблемы и создал больше работы для многих агентств, в то время как другие неохотно берут отпуск.

Этим летом Управление управления персоналом ускорило введение новой политики, которая позволяет некоторым «важным» федеральным служащим удерживать ежегодный отпуск, который в противном случае они должны были бы потерять в конце года.Но новая политика OPM применима только к федеральным служащим, чья служба во время пандемии или будущих национальных чрезвычайных ситуаций считается «необходимой», и она позволяет агентствам делать такие звонки самостоятельно.

Законодатели предприняли несколько собственных попыток разрешить федеральным служащим переносить больше отпуска из-за пандемии.

Положение, вошедшее в NDAA 2021 года, было основано на поправке, внесенной членом палаты представителей Дженнифер Векстон (штат Вирджиния), которая призвала к более гибкой политике отпусков для федеральных служащих из-за пандемии.

Закон о справедливости при отпуске федеральных работников, который представили этой осенью конгрессмен Дерек Килмер (штат Вашингтон) и сенатор Мази Хироно (штат Гавайи), также призывает всех федеральных служащих придерживаться ежегодного отпуска, который они в противном случае имели бы. проиграть во время пандемии.

Посещаемость / увольнения

Вспомогательный персонал

Отсутствия

Ожидается, что сотрудники будут поддерживать хорошую посещаемость.В случае отсутствия на работе из-за неизбежных обстоятельств сотрудник должен предпринять добросовестные усилия, чтобы немедленно уведомить своего начальника о причине. Если отсутствие будет продолжаться после первого дня, сотрудник должен ежедневно уведомлять своего начальника, если не оговорено иное. Отсутствие в течение трех рабочих дней подряд без уведомления руководителя считается добровольным увольнением.

Все отсутствия должны засчитываться в личный отпуск, накопленный отпуск или отпуск по болезни, в зависимости от того, что подходит.Если накопленное время недоступно, надзорный орган может утвердить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 дней за финансовый год. Потерянная заработная плата будет отражена в зарплате сотрудника. Отсутствия более 10 дней подряд должны быть утверждены отделом кадров как отпуск.

Неявка из-за ненастной погоды или объявленного чрезвычайного положения потребует использования личного отпуска или отпуска. Для получения дополнительной информации об отсутствии нажмите здесь.

Отпуск

Право на участие : Постоянные сотрудники, которые работают неполный рабочий день или более, имеют право на оплачиваемый отпуск после завершения шести месяцев службы.

Начисление : В следующем графике показаны ежемесячные начисления отпусков для штатных сотрудников, работающих от 36 до 40 часов в неделю. Заработанные начисления начисляются в конце каждого месяца.

* Может варьироваться в рамках коллективных переговоров и для определенных уровней классификации сотрудников.Сотрудникам, занятым на полставки и три четверти, отпуск начисляется пропорционально.

Ожидается, что сотрудники будут использовать накопленные годовые отпускные каждый год. Когда это невозможно, сотрудники могут договориться с администратором своего отдела о накоплении дополнительного времени, но накопление не может превышать специальную максимальную сумму начисления. Особые максимальные суммы начисления могут варьироваться в рамках коллективных переговоров.

Отпуск не начисляется в следующих случаях:

• Во время отпуска без сохранения содержания
• при получении постоянной заработной платы
• Во время длительного военного отпуска; однако предыдущие начисления будут начислены по возвращении из отпуска
• сверх особого максимума начисления
• В увольнении
• При отстранении от дисциплинарной ответственности
• в отпуске по длительной нетрудоспособности

Использование :

• Отпуск следует брать в то время, которое устраивает как сотрудник, так и администратор отдела, и должно быть одобрено администратором отдела перед использованием.
• Сотрудникам будет выплачиваться текущая базовая ставка заработной платы во время отпуска.
• Доплата не может быть получена сотрудником вместо использования времени отпуска.
• Университетские каникулы, приходящиеся на отпуск работника, не засчитываются в счет накопленного отпуска.
• Сотрудники получат оплату за неиспользованные отпускные при увольнении / выходе на пенсию.

Для получения дополнительной информации об отпуске нажмите здесь.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Право на участие : Обычные сотрудники, которые работают неполный рабочий день или более, имеют право на получение отпуска по болезни.

Начисление : Сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется отпуск по болезни из расчета четыре часа за каждые две недели работы. Сотрудникам, занятым неполное и три четверти рабочего времени, отпуск по болезни накапливается на пропорциональной основе. Кредиты на отпуск по болезни могут накапливаться в соответствии с политикой и применимыми коллективными договорами.

Использование : Оплачиваемый отпуск по болезни доступен для использования сотрудниками для:

• Личное заболевание или недееспособность, из-за которых работник не может выполнять свои обязанности
• Отсутствие на работе из-за заражения инфекционным заболеванием, которое, в соответствии со стандартами общественного здравоохранения, могло бы представлять опасность для здоровья других людей из-за явки сотрудника на работу
• Запись на прием к врачу, психиатру, стоматологу или офтальмологу в рабочее время
• Болезнь или недееспособность, связанные с беременностью, когда врач указывает, что работница не может выполнять все свои обязанности по должности
• Уход за больным членом семьи работника.Индивидуальные коллективные договоры определяют количество часов, которые могут быть использованы, и при каких обстоятельствах. Он должен быть зарегистрирован как семейный больной и списывается на баланс больничного листа сотрудника.

Дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни или оплачиваемом отпуске можно найти в Коллективных договорах.

Прочее :

• Университет по уважительной причине может направить сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни.
• Сотрудникам, использующим оплачиваемый отпуск по болезни в периоды, включающие запланированные праздничные дни, будет выплачиваться оплата за праздничные дни, и не будет взиматься плата за день отпуска.
• Сотрудники, которые исчерпали свой отпуск по болезни, но все еще не могут работать, могут использовать накопленный отпуск или личный отпуск.
• От сотрудников, возвращающихся из отпуска, может потребоваться разрешение врача университета перед тем, как вернуться на работу.
• Выписка от личного врача сотрудника может потребоваться руководителю перед утверждением использования отпуска по болезни и перед возвращением на работу.
• Сотрудник должен немедленно связаться со своим руководителем, если не может выйти на работу из-за болезни.

Расширенный отпуск по нетрудоспособности : См. Раздел «Льготы сотрудникам» данного справочника.

Отпуск по болезни без сохранения заработной платы

Сотрудники, которые исчерпали свой оплачиваемый отпуск, но все еще не могут выполнять свою работу по состоянию здоровья, могут взять отпуск на срок до двух лет с момента последнего оплачиваемого дня при наличии соответствующей документации и одобрения отдела кадров.Для получения дополнительной информации о отпуске по болезни без сохранения заработной платы щелкните здесь.

Персональный отпуск с сохранением заработной платы

Право на участие : Постоянным сотрудникам, которые работают неполный рабочий день или более, предоставляется личный отпуск для решения личных вопросов.

Начисление : Сотрудникам, имеющим заработную плату в начале финансового года (1 июля), будет зачислен личный отпуск следующим образом:

• Полный рабочий день: круглосуточно
• Три четверти (3/4) времени: 18 часов
• Половина (1/2) времени: 12 часов

Сотрудникам, нанятым или перешедшим на обычный статус на половину рабочего дня или более в течение финансового года, будут начислены следующие кредиты личного отпуска: *

• При приеме на работу с 1 июля по 31 декабря: круглосуточно
• При приеме на работу с 1 января по 31 марта: 12 часов
• При приеме на работу с 1 апреля по 31 мая: 6 часов
• При приеме на работу с 1 по 30 июня: 0 часов

* Сотрудникам, занятым на полставки и три четверти, оплачивается личный отпуск на пропорциональной основе.

Персональный отпуск должен быть одобрен руководителем и использоваться с шагом в одну десятую одного часа. Перенос времени на следующий финансовый год не допускается. Однако, если сотрудник запрашивает использование личного отпуска до 1 июня и запрос не может быть одобрен из-за производственных потребностей, сотрудник и руководитель могут по взаимному соглашению договориться об использовании этого времени в более поздний срок. Для получения дополнительной информации о личном отпуске щелкните здесь.

Персональный отпуск без сохранения заработной платы более 10 дней

Право на участие : Постоянным сотрудникам, которые работают неполный рабочий день или более и завершили испытательный срок, может быть предоставлен неоплачиваемый личный отпуск на срок до двух лет.Заявления на неоплачиваемый отпуск подлежат утверждению администратором отдела и отделом кадров.

Использование : Неоплачиваемые личные отпуска могут быть предоставлены по причинам, которые Университет сочтет целесообразными, например:

• Населенный пункт
• Тяжелое заболевание члена семьи работника
• Присмотр за детьми
• Продолжительный отпуск
• Образование
• Работа на выборной или назначенной политической должности

Отпуск не считается перерывом в работе.По возвращении сотрудники сохраняют за собой все ранее заработанные или накопленные льготы (отпуск, больничный, долголетие и право на выход на пенсию). Льготы, обычно предоставляемые сотрудникам, находящимся в активном статусе, такие как отпуск, больничный и оплата за выслугу лет, не начисляются во время отпуска без сохранения заработной платы. Сотрудники должны связаться с отделом кадров MSU по телефонам 517-353-4434, 800-353-4434 или [email protected], чтобы узнать о влиянии отпуска на программы, описанные в разделе «Льготы сотрудникам» данного справочника.Для получения дополнительной информации об отпусках щелкните здесь.

Праздники

Право на участие : Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день или более, имеют право на оплачиваемый отпуск на пропорциональной основе.

График :

• Новый год (2 дня)
• День памяти
• День Независимости
• День труда
• День благодарения (2 дня)
• Рождество (2 дня)

Особое внимание : Альтернативный выходной будет предоставлен, когда:

• Работник обязан работать в отпуске
• Выходной выпадает на нерабочий день, другой день не определяется университетом

Сотруднику, находящемуся в отпуске или оплачиваемом отпуске по болезни, когда наступает отпуск, будет выплачиваться оплата за отпуск, и не будет взиматься плата за накопленный отпуск или отпуск по болезни.

Отпускные не будут выплачиваться, если:

• Отпуск выпадает на период отпуска, предшествующий увольнению (кроме случаев, когда сотрудник уходит на пенсию)
• Сотрудник находится в отпуске без сохранения содержания, увольнении или получает обычную компенсацию работнику
• Сотрудник отсутствует или находится в неоплачиваемом отпуске за день до или на следующий день после праздника (если отсутствие не имеет уважительных причин)
• Сотрудник отстранен от дисциплинарной ответственности

Для получения дополнительной информации о праздниках щелкните здесь.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

Персонал, проработавший в Университете в общей сложности 12 месяцев (возможно, с перерывами) и имеющий не менее 1250 рабочих часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего началу отпуска по ЗОСПСО. Министерство труда (DOL) пересмотрело это положение, чтобы предусмотреть, что перерыв в работе продолжительностью семь лет или более не должен учитываться при определении того, проработал ли сотрудник как минимум 12 месяцев.

Требование в 1250 часов учитывается только для фактически отработанных часов и не учитывает часы, потраченные на отпуск, больничный, личный отпуск и т. Д. Однако в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) сотрудники, призванные на активные ( или Национальной гвардии) имеют право по возвращении на работу на все преимущества работы, которые они получили бы, если бы работали непрерывно.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года – это федеральный закон, принятый с целью помочь сотрудникам сбалансировать свою работу и семейную жизнь и способствовать стабильности и экономической безопасности семей.Это позволяет сотрудникам, имеющим право на работу, брать неоплачиваемый отпуск с защитой места работы или заменять соответствующий оплачиваемый отпуск, если работник заработал или накопил его, в общей сложности до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода (1 июля – 30 июня) для семьи. или серьезное личное состояние здоровья, подпадающее под действие FMLA.

FMLA также предоставляет отпуск военнослужащим и членам их семей при определенных обстоятельствах.

28 октября 2009 г. президент Обама подписал Закон о полномочиях национальной обороны на 2010 финансовый год (H.Р. 2647). Раздел 565 закона вносит важные изменения в Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

В частности, отпуск по уходу за военным был расширен, чтобы его можно было использовать для ухода за ветеранами, проходящими лечение, восстановление или терапию в связи с травмой, если ветеран был членом вооруженных сил, национальной гвардии или резервов в течение пяти лет после требования уход. Поправки также расширяют отпуск для военнослужащих по уходу, так что сотрудники могут использовать его для ухода за охваченным страхованием военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевание, вызванное тем, что служба на действительной военной службе усугубила существующие или уже существующие травмы.Ранее закон разрешал отпуск опекуну только в случае серьезных заболеваний или травм, полученных при исполнении служебных обязанностей.

Законодательство также расширяет использование отпусков по неотложным обстоятельствам. Согласно новому закону, квалификационный отпуск по неотложным обстоятельствам теперь распространяется на членов семей регулярных вооруженных сил, дислоцированных в иностранной стране, в дополнение к текущему покрытию членов семей гвардии или резервистов.

Для получения дополнительной информации о FMLA щелкните здесь.

Дни скорби

Право на участие : Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день или более, будут освобождены с оплатой за посещение похорон и / или принятие необходимых мер в случае смерти ближайшего родственника сотрудника.

Допустимое время : до трех (3) дней в случае смерти супруга или другого правомочного лица, ребенка или ребенка, родителя, сестры, брата, свекрови, свекра, сестры Иного правомочного лица -зять, зять, невестка, зять, бабушка и дедушка, дедушка или бабушка, внук, отчим, сводная сестра, сводный брат или родственник, как указано в МГУ Политика и процедура или коллективные договоры.

Один (1) день в случае смерти дяди, тети, племянника или племянницы

Другое : Отпуск по похоронам может быть взят в течение периода, включая день смерти и день после похорон, но не более трех дней.Дополнительное необходимое время может быть предоставлено в соответствии с другими правилами отпуска.

Разумное количество сотрудников с разрешения куратора может присутствовать на похоронах или нести гроб умершего сотрудника без потери заработной платы.

Обязанность присяжных

Университет признает гражданскую ответственность сотрудников за исполнение обязанностей присяжных и предусматривает, что сотрудники могут выполнять такие обязанности без потери заработной платы.Университет выплатит компенсацию сотруднику, вызванному к суду присяжных, или вызванному в суд свидетелю, на основе постоянной повременной оплаты за до 80 часов подряд. По прошествии 80 часов сотрудник получит разницу между базовой оплатой и оплатой присяжных. Пособия сотруднику продолжаются. Сотрудник должен уведомить своего начальника о вызове присяжных, как только он будет получен, и должен предоставить доказательства присутствия присяжных. Ожидается, что сотрудник явится на выполнение обычных университетских обязанностей, если его временно освободят от посещения суда.Для получения дополнительной информации о обязанностях присяжных нажмите здесь.

Военная служба

По вопросам, касающимся военной службы, как краткосрочной, так и продолжительной, обращайтесь в отдел кадров 517-353-4434.

Вернуться к справочнику для персонала службы поддержки