Об исчислении периодов нахождения женщины в отпуске по беременности и родам

При назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 года № 665 применяются Правила исчисления периодов работы, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года № 516 (далее Правила № 516).

            В соответствии с п. 4 Правил № 516 в стаж для досрочной пенсии засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течении полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. На основании п. 5 Правил № 516 такие правила исчисляются в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

            В правоприменительной практике вопрос включения периода нахождения в отпуске по беременности и родам был урегулирован информационным письмом Минтруда России и ПФР от 4.11.2002 года № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности на основании пункта 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6.

             В настоящее время Федеральным законом от 30.06.2006 года № 90-ФЗ предоставление женщинам отпуска по беременности и родам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности закреплено в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

             С учетом особенностей осуществляемой деятельности отдельным категориям медицинских работников при определении стажа по пункту 20 части 1 статьи 30 Закона от 28.12.2013 периоды работы  в сельской местности, а также в определенных структурных подразделениях учитываются в льготном порядке на основании Правил исчисления периодов работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.

10.2002 № 781(далее Правила):

– подпункта «а» пункта 5 Правил: Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;

– подпункта «б» пункта 5 Правил: Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке  в стаж работы засчитывается период работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1-3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.

            Таким образом, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительно оплачиваемых отпусков на основании пунктов 4 и 5 Правил № 516 и подпунктов «а» и «б» пункта 5 Правил № 781 включаются в стаж рассматриваемой категории медицинских работников в льготном порядке.

            Следовательно, периоды отпуска по беременности и родам, относимые к периодам получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 20 части 1 статьи 30 Закона от 28. 12.2013г. № 400-ФЗ с учетом порядка, предусмотренного подпунктами «а» и «б» пункта 5 Правил № 781.

           Аналогичный подход в отношении статуса периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в целях  включения этого периода в стаж для досрочной пенсии высказан Верховным Судом Российской Федерации в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии в вопросе 4 Обзора судебной

практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2016), утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации 19 октября 2016 года.

 

ОПУБЛИКОВАНО 30.12.2020 15:43

Что такое «декретный» отпуск?

Отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624-н.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, в которой прошли роды.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у женщины имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней, и ее невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен работодателем как прогул (если, конечно, она сразу не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком).

В любом случае следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.

Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями «Порядка. ..», настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно в указанный срок, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

В законодательстве не установлено обязанности женщины, имеющей на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности.

Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а, следовательно и период, подлежащий оплате работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Вариантов ответа на данный вопрос два.
В первом случае независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. Т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. (Следует помнить, что такая женщина получает заработную плату за те дни, на которые она сократила свой отпуск. ) Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что пытаться переубеждать работодателя по этому вопросу бесполезно. Кроме того, недавно позицию ФСС поддержал Верховный суд РФ (см. Решение по делу № АКПИ12-1204 от 14 ноября 2012 г.). Приняв сторону женщины, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были ей «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. Ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.

Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.

Все материалы раздела

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос от читательницы Клерк. Ру Екатерины (г. Москва)

Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 НК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Из вышеприведенных норм следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у сотрудницы может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней.

Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Отпуск по беременности и родам: от А до Я.

Налоги & бухучет, № 35-36, Май, 2016

С чего начать? Со знакомства с листом

Отпуск по беременности и родам оформляют на основании больничного листа. Его выдают будущей мамочке на 30 неделе беременности. С одной стороны, он создает основание для получения пособия, с другой — служит подтверждением отсутствия на работе по уважительной причине.

Застрахованное лицо получает больничный лист в связи с беременностью и родами в медучреждении по месту наблюдения и предоставляет работодателю в отдел кадров. На что следует обратить внимание, получив такой листок нетрудоспособности? В чем особенность его заполнения? Так, в его графе:

«Діагноз первинний» указывается срок беременности на момент обращения;

«Діагноз заключний» — ориентировочный срок родов;

«Причина непрацездатності» — «беременность и роды»;

«Режим» — «амбулаторный и стационарный»;

«Звільнення від роботи» одной строкой — суммарная продолжительность отпуска с указанием даты открытия больничного;

«Стати до роботи» — дата окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами утверждается подписью лечащего врача, заведующего женской консультацией, для иногородних женщин — дополнительно подписью главного врача учреждения здравоохранения.

Как долго может находиться работница в отпуске в связи с беременностью и родами? Разбираемся!

Долго ли, коротко ли…

Листок нетрудоспособности в общем случае выдают единовременно на 126 календарных дней. Однако его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств рождения (усыновления) ребенка (см. ст. 179 КЗоТ, ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455, и ст. 25 Закона № 1105).

О продолжительности периода отпуска по беременности и родам вам расскажет наша схема (см. рис. 1).

Заметьте: если роды произошли не в «установленный» срок, то все дни, предусмотренные на предродовой период, автоматически переносятся на время послеродового периода. А вот на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска, он не продлевается.

Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами получен работницей и предоставлен работодателю. Что дальше?

От листка до пособия

Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию не позднее десяти дней со дня получения листка нетрудоспособности и оформляет протоколом.

Основанием для начисления пособия служит выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Если же пособие назначают работнице-совместителю, то она предоставляет в комиссию:

— копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

— справку о средней заработной плате с основного места работы;

— справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству (если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству).

Важно! Период обращения застрахованного лица за пособием ограничен сроком 12 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Отсчет 12 месяцев начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором закончился такой отпуск. Если работница по каким-либо причинам пропустила этот срок, то комиссия по соцстрахованию должна отказать ей в назначении пособия по беременности и родам. Но, надеемся, на вашем предприятии до этого не дойдет.

Пособие по беременности и родам предоставляют со дня возникновения права на декретный отпуск.

Оформленный протокол о назначении пособия вместе с документами, послужившими основанием для назначения пособия, передается в бухгалтерию предприятия для расчета, начисления и выплаты пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивают за счет средств ФВПТ с первого дня отпуска в связи с беременностью и родами

Поэтому, рассчитав его сумму, для получения финансирования от Фонда страхователь-работодатель должен:

— заполнить заявление-расчет по форме, приведенной в приложении к Порядку № 26;

— подать его в ФВПТ по месту учета.

В заявлении-расчете укажите данные о работодателе, количество дней по беременности и родам и начисленную работнице сумму пособия. Заявку-расчет оформляйте в двух экземплярах за подписью руководителя и главного бухгалтера, скрепляя печатью предприятия ( пп. 5, 6 Порядка № 26). Также приложите платежные документы, подтверждающие уплату ЕСВ.

Важно! Если получаете пособие из ФВПТ впервые, то заранее побеспокойтесь об открытии в банке отдельного текущего счета для зачисления страховых средств (далее — спецсчет).

ФВПТ перечисляет на спецсчет положенную застрахованному лицу сумму средств в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов (ч. 1 ст. 34 Закона № 1105). Полученные средства выплачивайте работнице в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты (п. 1 ч. 2 ст. 32 Закона № 1105).

Обратите внимание! Предприятие не имеет права выплачивать пособие из своих средств, даже в случае задержки финансирования ФВПТ. Переброс полученной суммы пособия со спецсчета на текущий счет может быть расценен проверяющими как нецелевое использование средств. Ведь спецсчет открывают исключительно для выплаты материального обеспечения работникам и уплаты обязательных платежей (ч. 2 ст. 34 Закона № 1105).

После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право не выходить на работу, воспользовавшись отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или неиспользованным ежегодным отпуском, если он имеется. Такие дни основного и дополнительного отпусков присоединяют к отпуску по беременности и родам независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году ( ст. 180 КЗоТ).

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия пособие выплачивает застрахованному лицу правопреемник. А если его нет? Тогда пособие выплатит исполнительная дирекция отделения Фонда по месту учета ликвидированного предприятия как страхователя на основании листка нетрудоспособности, открытого до ликвидации (реорганизации).

Но оставим в стороне выплату. Давайте поговорим о расчете суммы пособия по беременности и родам.

Рассчитываем пособие по беременности и родам

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам поможет Порядок № 1266 и вот эта формула:

П = ЗП_ср х К_о,

где П — пособие по беременности и родам;

ЗП_ср — сумма среднедневной заработной платы;

К_о — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумму среднедневной заработной платы находите так:

ЗП_ср = ЗП : К_рп,

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой взимался ЕСВ;

К_{рп— количество календарных дней в расчетном периоде.}

Таким образом, для того, чтобы рассчитать сумму среднедневной зарплаты, необходимо:

1) определить расчетный период, за который будет исчисляться среднедневная заработная плата, и подсчитать количество календарных дней, приходящихся на этот период;

2) рассчитать сумму заработной платы, которая начислена в расчетном периоде и будет участвовать в расчете среднедневной заработной платы.

А еще нужно знать страховой стаж работницы, но не общий, а за последние 12 месяцев! Зачем он? Ведь пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100 % среднедневной зарплаты независимо от страхового стажа работницы?!! Сейчас все расскажем!

Страховой стаж. А нужен ли для декретных?

Действительно, пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100 % среднедневной зарплаты. Но вот то, как будет рассчитана среднедневная зарплата, исходя из которой вы оплатите период декретного отпуска, напрямую зависит от страхового стажа работницы за последние 12 месяцев. Его подсчет осуществляют на дату наступления страхового случая.

В каких случаях нужно определять страховой стаж за 12 месяцев? Когда он за 12 месяцев может оказаться меньше 6 месяцев. Например, если работница, которая идет в декрет:

— отработала на вашем предприятии меньше года;

— работала в режиме неполного рабочего времени и получала зарплату в размере, который меньше половины минзарплаты;

— вышла на работу после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет по медзаключению.

Если работница долго работала на вашем предприятии и получала зарплату выше минимальной, заработав себе страховой стаж за последние 12 месяцев, то можно не осуществлять подсчет страхового стажа.

Существует два способа подсчитать страховой стаж за последние 12 месяцев:

1. По данным ЕСВ-отчетности — если работница работает больше года на вашем предприятии.

2. По данным из справок по форме ОК-7 или ОК-5, которые работница получает в ПФУ лично, и данным ЕСВ-отчетности — если работница работает на вашем предприятии меньше года.

Давайте разберемся, как правильно включать отработанные месяцы в стаж работника. Для этого обратимся к определению этого понятия. Страховой стаж — это период, в течение которого застрахованное лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачивались страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Минимальный страховой взнос — это сумма средств, определяемая как произведение минимального размера зарплаты и размера ЕСВ, установленных законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).

Если сумма ЕСВ, уплаченная за месяц, больше или равна минимальному страховому взносу, то его включаем в страховой стаж как полный. При этом не имеет значения, отработан этот месяц полностью или нет.

А вот если страховых взносов уплачено меньше, то расчет части месяца, которая войдет в страховой стаж, производим по формуле (ч. 3 ст. 21 Закона № 1105):

ПП = С_в : В,

где ПП — продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах;

С_в — сумма ЕСВ, уплаченная за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Важно! Страховой стаж определяем за 12 месяцев на дату наступления страхового случая. И отдельно остановимся на первом и последнем месяцах этого периода.

Почему? Потому, что в двенадцатимесячный период они могут попасть «рваными», если больничный лист в связи с беременностью и родами открыт не последним числом календарного месяца.

Первый месяц двенадцатимесячного периода. Если за этот месяц ЕСВ уплачен в размере не ниже минимального страхового взноса, то его включайте в расчет страхового стажа полностью. При этом не имеет значения, какая часть месяца вошла в рассматриваемый период. Если перечисленный за такой месяц ЕСВ «не дотягивает» до минимального страхового взноса, включайте его в стаж по вышеуказанной формуле.

Последний месяц двенадцатимесячного периода. Для того чтобы определить, какая часть этого месяца войдет в страховой стаж, следует:

1) определить, какая часть заработной платы (других выплат, участвующих в расчете больничных) приходится на дни до момента наступления страхового случая и какая сумма ЕСВ уплачена с этой части;

2) рассчитать период, который войдет в страховой стаж по приведенной выше формуле.

При расчете стажа учтите следующее. Период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования включают в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса (ч. 1 ст. 21 Закона № 1105).

На этом основании в страховой стаж включаем, например, периоды: отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения пособия по безработице.

У вас наверняка возникает вопрос: а можно ли учитывать для расчета страхового стажа ЕСВ, выплаченный из доначисленной до минимальной заработной платы (далее — МЗП) суммы? Проанализируем: страховой стаж рассчитывают по данным персонифицированного учета из ведомостей о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Госреестр). В нем содержится информация о доходах физлиц, на которые начислен и с которых уплачен страховой взнос. Эту информацию отражают и в известной нам форме ОК-7. А разница между фактической и минимальной зарплатой не является доходом застрахованного лица. Ее рассчитывают лишь с целью доначисления ЕСВ из расчета МЗП и не отражают в форме ОК -7, а значит, она не влияет на страховой стаж.

Страховой стаж определили. Пора переходить к расчету пособия по беременности и родам.

Расчетный период

Как определить расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для оплаты периода отпуска по беременности и родам? Ответ на этот вопрос — в табл. 1.

Таблица 1. Определяем расчетный период

Стаж работы на предприятии	Правила определения расчетного периода
Более 12 календарных месяцев	12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая ( п. 25 Порядка № 1266)
Менее 12 календарных месяцев	Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая ( п. 26 Порядка № 1266)
Менее одного календарного месяца	Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая ( п. 27 Порядка № 1266)

Расчетный период определен? Подсчитываем количество календарных дней в расчетном периоде. При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие уважительных причин, перечисленных в п. 3 Порядка № 1266. Назовем эти уважительные причины:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск по уходу за ребенком до трех или до шести лет;

— отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону.

Важно! Минсоцполитики относит к уважительным еще одну причину «неработы» в расчетном периоде. Это период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, за который начислялся средний заработок, компенсируемый из бюджета (см. письмо Минсоцполитики от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15).

Зарплата, участвующая в расчете декретных

В расчете средней зарплаты участвуют начисленные в расчетном периоде выплаты, которые вошли в базу взимания ЕСВ в составе заработной платы, в сумме, указанной в графе 18 таблицы 6 отчета по форме № Д4.

Больничные и пособие по беременности и родам не участвуют в расчете средней зарплаты, несмотря на то, что сведения о них указывают в отчете по ЕСВ

Почему? Все просто: дни временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами не участвуют в расчете больничных/декретных. А значит, и выплатам, начисленным за такие дни, там места нет.

А как быть, если в расчетном периоде работница по уважительным причинам (см. выше) не имела заработка, поскольку не отработала ни одного дня? В этом случае среднедневную зарплату находим, разделив тарифную ставку (оклад) или ее часть, установленную ей на день наступления отпуска в связи с беременностью и родами, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Тарифная ставка (оклад) работнице не установлена? Тогда пользуемся новым правилом: расчет производим исходя из размера МЗП* (или ее части), установленной законом на день наступления страхового случая и среднемесячного количества календарных дней (30,44).

А теперь давайте поговорим об ограничениях, которые следует учитывать при расчете пособия по беременности и родам.

Знакомимся с ограничениями

Все ограничения по суммам декретных можно условно разбить на общие и специальные.

Общие ограничения. Они предназначены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет 6 месяцев и более. Озвучим эти ограничения.

1. Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивался ЕСВ, и не может быть меньше, чем размер минимальной зарплаты (далее — МЗП), установленной на момент наступления страхового случая.

Если рассчитываете зарплату совместителю, то с этим показателем сравнивайте суммарную зарплату по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству.

2. Среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день.

Максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день находим, разделив установленный ее размер в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Специальные ограничения. Они предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев.

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна быть:

— выше двукратного размера МЗП

и

— меньше размера МЗП, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Для того, чтобы выполнить требование по работникам со страховым стажем меньше 6 месяцев, необходимо фактическую среднедневную зарплату сравнить с показателями среднедневной минимальной зарплаты и среднедневной двойной минимальной зарплаты.

Среднедневную минзарплату находим, разделив МЗП на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Среднедневную двойную минзарплату получим, разделив двукратный размер МЗП на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Все ограничения по расчету средней в зависимости от стажа рассмотрим в схеме-алгоритме (см. рис. 2 на с. 12).

Показатели, которые выступают ограничителями в расчете средней зарплаты на 2016 год, приведем в табл. 2 (см. с. 13).

Таблица 2. Чем ограничена средняя зарплата в 2016 году

2016 год	Максимальная величина базы начисления ЕСВ (грн.)	Среднедневная максимальная величина базы начисления ЕСВ (грн.)	МЗП (грн.)	Среднедневная МЗП (грн.)	Двойная среднедневная МЗП (грн.)	Минимальный страховой взнос, (грн.)
Январь — апрель	34450,00	1131,73	1378.00	45,27	90,54	303,16
Май — ноябрь	36250,00	1190,87	1450.00	47,63	95,26	319,00
Декабрь	38750,00	1273,00	1550.00	50,92	101,84	341,00

В случае продления декретного отпуска по причине осложненных родов средний заработок для оплаты дополнительных 14 календарных дней заново не рассчитываем! Выданный в таком случае больничный лист является продолжением предыдущего, а значит, пособие начисляем по уже рассчитанной средней.

В одном из ближайших номеров «Налоги и бухгалтерский учет» мы рассмотрим практические ситуации по расчету пособия.

выводы

• Пособие по беременности и родам выплачивает страхователь полностью за счет средств, перечисленных ему ФВПТ, и в размере 100 % независимо от стажа.
• Страхователь не имеет права выплачивать пособие за счет своих средств, а затем компенсировать такую выплату средствами со спецсчета, поступившими от ФВПТ на материальное обеспечение застрахованного лица.
• Для расчета пособия важно верно определить стаж за 12 месяцев до наступления страхового случая и учесть, что 6-месячный стаж рассчитывается за этот период суммарно.
• Доначисленный до МЗП ЕСВ не участвует в расчете страхового стажа, поскольку отсутствует сам факт получения дохода физлицом.
• Рассчитывая среднедневную и среднемесячную суммы пособия, ориентируйтесь на верхние и нижние ограничители, границы которых определяет рассчитанный страховой стаж.

Документы статтьи

1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.
2. Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-ХIV.
3. Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
4. Порядок № 26 — Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств ФВПТ, утвержденный постановлением правления ФВПТ от 22.12.2010 г. № 26.

Отпуск по беременности и родам – ​​Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – ​​это право сотрудников на отпуск до 12 месяцев после родов. Чтобы иметь право на отпуск, работница должна уведомить о своей беременности в определенной форме и указать, когда они хотят начать отпуск. В некоторых ситуациях отпуск по беременности и родам может начаться раньше, чем планировалось (например, в некоторых случаях, когда работница заболела по причине, связанной с беременностью, или если она родила преждевременно).

Отпуск по беременности и родам делится на 6-месячный «обычный отпуск по беременности и родам» ( OML ), за которым следует 6-месячный «дополнительный отпуск по беременности и родам» ( AML ).Минимальных требований к обслуживанию нет. Если ребенок сотрудника родился 5 апреля 2015 года или после этой даты, и они и их партнер соответствуют требованиям, сотрудник может использовать общий отпуск по уходу за ребенком вместо полного использования OML и AML. Сотрудник может выбрать полное использование OML и AML до и после 5 апреля 2015 года и не использовать общий отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам можно взять не раньше, чем за 11 недель до недели, на которой ожидается рождение ребенка (если ребенок не родится раньше срока). Для получения дополнительной информации прочтите Обстоятельства, которые могут повлиять на выплату по беременности и родам.

Сотрудники с 26-недельным непрерывным стажем работы, которые зарабатывают больше установленной суммы (в настоящее время 120 фунтов стерлингов в неделю), имеют право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) в размере 90% от обычной заработной платы в течение первых 6 недель, а затем в течение следующих 33 недель. , фиксированная установленная ставка (151,97 фунтов стерлингов в неделю по состоянию на 6 апреля 2021 года) или 90% от среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше).

Во время отпуска по беременности и родам действие трудового договора продолжается, за исключением выплаты заработной платы, и все выплаты должны продолжаться в обычном режиме.

Запрещается увольнять сотрудников или причинять им вред за то, что они взяли отпуск по уходу за ребенком или попросили его.Материнство и беременность являются охраняемыми характеристиками с точки зрения закона о дискриминации.

Обязательный декретный отпуск

Если у сотрудника недавно родился ребенок, он должен взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка. Это называется обязательным декретным отпуском. Если они работают на заводе, они должны взять обязательный отпуск продолжительностью не менее 4 недель.

После этого работник сам решает, на какой отпуск он хочет взять. Если вы не хотите брать полный отпуск по беременности и родам, они должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что они возвращаются на работу раньше срока.Работодатель имеет право отказать в оплате до истечения 8-недельного периода уведомления, если уведомление не было предоставлено.

Они имеют право вернуться к точно такой же работе на тех же условиях, если они вернутся в течение или в конце периода OML.

Обзор отпуска по беременности и родам – ​​FindLaw

Создано группой юристов и редакторов FindLaw | Последнее обновление: 20 июня 2016 г.

Под отпуском по беременности и родам обычно понимается время, в течение которого человек не работает до и после рождения ребенка.Однако на современном рабочем месте термин «отпуск по уходу за ребенком» обычно заменяет отпуск по беременности и родам. Может показаться неожиданным, что законы, регулирующие декретный отпуск и / или отпуск по уходу за ребенком, появились в Соединенных Штатах относительно недавно.

Потенциальные родители часто по понятным причинам озабочены тем, сколько времени они могут отдохнуть от работы до и после рождения ребенка. Наряду с этим обычно следует вопрос о том, будет ли оплачен отпуск, который они выберут, и если да, то в каком размере? В отношении отпуска по уходу за ребенком, а также покрытия заработной платы может действовать ряд законов.

Закон об отпуске по уходу за ребенком, семейном и медицинском отпуске

Что касается количества времени, в течение которого родитель может не работать, то хорошей новостью является то, что отпуск по уходу за ребенком гарантирован многим работникам в соответствии с федеральным законом, известным как семья и Закон 1993 года об отпуске по болезни (FMLA). В соответствии с Законом застрахованный работник имеет право на 12-недельный отпуск в течение любого установленного 12-месячного периода. С другой стороны, этот отпуск не требует оплаты работодателем. Тем не менее, сотрудник может иметь возможность использовать накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), чтобы получать свою полную заработную плату, находясь вне работы.

См. Также: >> Подпадает ли я под действие FMLA?

Краткосрочная нетрудоспособность (STD)

Еще одним возможным источником дохода для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, являются пособия по краткосрочной нетрудоспособности, часто называемые STD. Есть несколько потенциальных источников таких выгод. Некоторые штаты предоставляют сотрудникам краткосрочные пособия по нетрудоспособности, и, когда они доступны, эти спонсируемые государством пособия по ЗППП могут составлять процент от вашей типичной заработной платы (в большинстве случаев от половины до двух третей).Продолжительность спонсируемых государством пособий по ЗППП может варьироваться от 4 до 12 недель, но 6 недель страхового покрытия – это стандартное число для родов без осложнений.

Существуют также частные и спонсируемые работодателем программы льгот по ЗППП, которые могут применяться в отношении отпуска по беременности и родам. Эти планы различаются по охвату, продолжительности действия и проценту покрываемой заработной платы. Если ваш работодатель предоставляет план краткосрочной нетрудоспособности, подробные сведения о размере предлагаемого покрытия, а также его продолжительности будут включены в документы плана, или вы можете связаться с представителем отдела кадров с любыми вопросами.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет значение для матерей, младенцев и, возможно, для экономики

Мамы, которые дольше остаются дома, менее подвержены депрессии, домашнему насилию, плохой привязанности к потомству

К Сюзанна Ли

У молодых матерей, имеющих право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более нескольких недель, более вероятно улучшение психического и физического здоровья.В свою очередь, их потомство имеет немного меньшую вероятность младенческой смерти и повышенный шанс надежной материнской привязанности, грудного вскармливания и своевременной вакцинации, согласно исследованию, проведенному несколькими учреждениями в соавторстве с исследователями Калифорнийского университета в Сан-Франциско.

В то время как Соединенные Штаты предлагают подходящим родителям до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления, согласно исследованию, опубликованному в Harvard Review of Psychiatry 9 марта, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. 2020.Более того, почти каждая четвертая мать, не имеющая права на оплачиваемый отпуск, возвращается на работу в течение 10 дней после родов.

Напротив, такие страны, как Великобритания и Мексика, предлагают 12-недельный оплачиваемый отпуск по сравнению с 36 неделями в Японии и до 85 недель в Эстонии, сказала старший автор Кристина Мангуриан, доктор медицины, MAS, Департамента психиатрии UCSF и UCSF. Институт неврологии им. Вейля.

В своем обзоре исследователи проанализировали 26 национальных и международных исследований, в которых изучали влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам и продолжительности отпуска.Среди их находок:

• Исследование 2000 года, проведенное в девяти странах Западной Европы, показало, что добавление 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам к средней продолжительности оплачиваемого отпуска в каждой стране привело к примерно 5-процентному снижению числа младенческих смертей.
• Исследование 3350 матерей, проведенное в США в 2012 году, показало, что менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам были связаны с ухудшением здоровья и усилением депрессии.
• Проведенное в 2011 году в Австралии исследование 1 507 матерей показало, что женщины, взявшие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, на 58 процентов меньше подвергались эмоциональному и физическому насилию со стороны своих партнеров.
• Исследование, проведенное в 2005 году с участием 1907 матерей в США, показало, что те, у кого был оплачиваемый отпуск по беременности и родам более 12 недель, с большей вероятностью рожали младенцев, которые были в курсе последних прививок, имели меньше поведенческих проблем, кормили грудью и делали это в течение более длительного периода. .
• Исследование 3850 матерей, проведенное в США в 2018 году, показало, что продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в значительной степени коррелирует с положительным взаимодействием матери и ребенка, что приводит к надежной привязанности, сочувствию и более позднему успеху в учебе.

Кроме того, авторы заявили, что политика в отношении оплачиваемых отпусков часто обнаруживает «вызывающую беспокойство» двухуровневую систему, в которой люди с более высокими доходами могут позволить себе оставаться дома в течение 12 недель или более, в то время как женщины с более низкими доходами возвращаются на работу. Среди сотрудников, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62 процента не получали оплачиваемого отпуска по сравнению с 26 процентами их коллег, которые зарабатывали более 75 000 долларов в год.

«В США женщины из более высокооплачиваемых домохозяйств часто могут оставаться дома со своими младенцами в течение 12 недель или более, потому что многие из них имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или могут взять неоплачиваемый отпуск без значительного ущерба для своих семей, – сказал Мангуриан.«С другой стороны, женщинам с низкими доходами часто приходится раньше возвращаться на работу, потому что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. Это проблема, поскольку данные показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 12 недель благотворно влияет на психическое и физическое здоровье как матери, так и ребенка ».

Авторы заявили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может помочь, а не навредить экономике, указав на демографические исследования, показывающие, что он приводит к «существенным индивидуальным и общественным выгодам, особенно к привлечению рабочей силы, стабильности заработной платы и сокращению использования государственной помощи.”

Первый автор Морин Сейрес Ван Нил, доктор медицины, репродуктивный психиатр из Кембриджа, штат Массачусетс, сказала, что США сталкиваются с основанным на фактах мандатом на создание национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков. «На протяжении десятилетий национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью 12 недель и более существовала во всех промышленно развитых странах, кроме Соединенных Штатов. Мы рекомендуем Соединенным Штатам разработать национальную политику оплаты труда, которая позволила бы всем матерям достаточно времени проводить дома со своими младенцами, независимо от их работодателя или социально-экономического статуса.”

Соавторы: Richa Bhatia, MD; Николас Риано из UCSF; Людмила де Фариа, доктор медицины, Медицинский колледж Университета штата Флорида; Лиза Катапано-Фридман, доктор медицинских наук, Массачусетский колледж фармации и медицинских наук; Симха Раввен, доктор медицины, и Кристин Бадде, доктор медицины, из Медицинской школы Йельского университета; Барбара Вайсман, доктор медицинских наук, Программа подготовки ординатуры по психиатрии в Сан-Матео; Карин Нзодом, доктор медицины, Медицинский факультет Колумбийского университета; Эми Александер, доктор медицины, Медицинский факультет Стэнфордского университета.

Калифорнийский университет в Сан-Франциско (UCSF) специализируется исключительно на науках о здоровье и посвящен укреплению здоровья во всем мире посредством передовых биомедицинских исследований, получения высшего образования в области наук о жизни и медицинских профессий, а также передового опыта в области ухода за пациентами. UCSF Health, который служит основным академическим медицинским центром UCSF, включает высококлассные специализированные больницы и другие клинические программы, а также имеет филиалы по всей территории залива.

Виды отпуска по беременности и родам (с чаевыми)

Отпуск по беременности и родам позволяет молодой матери не работать в связи с рождением новорожденного или только что усыновленного ребенка.Хотя этот период адаптации является важным временем для работающих матерей, им часто могут оставаться вопросы об их льготах, политике в отношении оплачиваемого свободного времени и различных типах отпусков, особенно потому, что некоторые из них могут варьироваться в зависимости от штата или компании и зависеть от продолжительности новые мамы работали на своей нынешней работе.

В этой статье мы расскажем о типах отпуска по беременности и родам в США, о том, какова продолжительность отпуска по беременности и родам в среднем и когда он начинается, а также советы, как максимально эффективно использовать отпуск по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – ​​это период времени, в течение которого мать освобождается от трудовых обязанностей, когда рожает или усыновляет ребенка. Обычно отпуск по беременности и родам составляет 12 недель, но он может быть более или менее продолжительным в зависимости от того, как вы договариваетесь. Существуют разные виды отпуска по беременности и родам, некоторые из которых гарантированы законом, некоторые покрываются страховыми выплатами, а другие – по усмотрению вашего работодателя.

Связано: 7 советов по возвращению на работу после отпуска по беременности и родам

Виды отпуска по беременности и родам

Ниже перечислены виды отпуска по беременности и родам:

Отпуск по беременности и родам FMLA

Федеральное правительство Семья и медицина Закон об отпуске (FMLA) предоставляет вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если вы будущая мать, отвечающая определенным требованиям.Вы можете использовать свои 12 недель как до, так и после родов или усыновления. Однако, если вы воспользуетесь некоторым из них раньше, у вас будет меньше времени после.

Квалификационные требования для FMLA включают:

• Сотрудник должен проработать 12 месяцев в той же компании до начала отпуска.
• Сотрудник должен проработать как минимум 1 250 часов в течение этого времени.
• В компании должно быть не менее 50 человек в радиусе 75 миль.

Чтобы лучше понять особенности этого закона, обратитесь в свой отдел кадров или в U.С. Департамент труда.

Медицинский отпуск

В некоторых штатах действует государственная программа по инвалидности по беременности и родам, которая гарантирует выздоровление от шести до восьми недель, если вам необходимо восстановиться после родов или кесарева сечения. Это применимо только в том случае, если вы не можете работать по медицинским причинам. Всего пять штатов предлагают эту программу, включая Нью-Йорк, Нью-Джерси, Калифорнию, Род-Айленд и Гавайи. Пуэрто-Рико также включен.

Дополнительный отпуск

В США в среднем отпуск по беременности и родам составляет 12 недель, но вы можете договориться о большем времени.Работодатели могут позволить вам уделить столько времени, сколько вам нужно, оплачиваемого или неоплачиваемого, поэтому неплохо договориться о том, сколько времени вы сочтете необходимым.

Оплачиваемый отпуск

Если у вас есть оплачиваемый отпуск (PTO), вы можете использовать его во время отпуска по беременности и родам, чтобы продлить его или гарантировать, что вы продолжите получать оплату во время отпуска. Оплачиваемый отпуск обычно является частью стандартного пакета льгот, поэтому обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, имеете ли вы право использовать PTO для части или всего отпуска по беременности и родам.

Связано: Льготы для сотрудников: примеры наиболее распространенных льгот для сотрудников

Краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность – это льгота, предлагаемая компанией, к которой имеют доступ некоторые сотрудники. Когда вы выбираете краткосрочную нетрудоспособность, обычно небольшая часть вашей зарплаты вычитается каждый месяц для покрытия стоимости программы. Когда вы будете готовы принять краткосрочную нетрудоспособность, вам будет предоставлен оплачиваемый отпуск. Это пособие может быть использовано в период отпуска по беременности и родам или в связи с другими видами неожиданной инвалидности.Если ваша работа не предполагает краткосрочной нетрудоспособности, вы можете приобрести ее непосредственно в страховой компании, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск в случае беременности или усыновления.

Советы по декретному отпуску

Вот несколько советов по декретному отпуску, которые помогут вам получить необходимое время:

Знайте, на что вы имеете право

Начните с изучения FMLA и поймите, на что вы имеете право . Это поможет вам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам и даст вам отправную точку для переговоров, если вы решите попросить дополнительный отпуск.

Обратитесь в отдел кадров

Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, включают ли правила и процедуры какие-либо льготы, такие как дополнительный отпуск по беременности и родам или оплачиваемый отпуск. Ваш отдел кадров будет располагать самой последней информацией о политике и может потребовать от вас заполнить форму отпуска по беременности и родам, прежде чем брать оплачиваемое или неоплачиваемое время.

Создайте бюджет

Поскольку в среднем вы не будете работать в течение 12 недель, важно создать бюджет, который поможет вам и вашему новому ребенку в течение этого времени содержать себя.Чтобы создать бюджет, вы должны понимать свои текущие финансы, финансовые цели и расходы.

Связано: Как создать бюджет за 7 шагов

Подумайте, сколько времени вам нужно

В зависимости от способа доставки вам может потребоваться больше времени для физического восстановления. Матерям с беременностями высокого риска может потребоваться больше времени до родов, если врач предписал им соблюдать постельный режим. Все эти соображения влияют на то, сколько времени каждому человеку нужно в декретном отпуске.В некоторых случаях вы можете договориться о работе на дому, когда вы возвращаетесь на работу после отведенного вам отпуска.

Обратитесь за помощью

Обсудите планы отпуска по беременности и родам с другими людьми в вашей жизни, такими как ваш партнер или другие члены семьи, которые могут предложить помощь в этот переходный период. Попросите друга, которому вы доверяете, организовать поездку с едой, чтобы помочь с едой или помочь с другими потребностями во время вашего выздоровления. Удовлетворение основных потребностей может в конечном итоге помочь вашему физическому выздоровлению и помочь вам сблизиться с новым ребенком.

Матери на работе: как обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам влияет на занятость, заработки и рождаемость | IZA

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

cb-enable

Dieses Cookie, специальный статус для Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Статус входа в систему wiederherzustellen.Срок годности 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz für Formulare. Срок действия: 2 часа

---

Аналитика

В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам

Ваши права

Управление отпуском по беременности и родам

Исследование Организации Объединенных Наций показало, что из 152 стран США, Австралия, Новая Зеландия, Лесото, Швейцария и Папуа-Новая Гвинея были единственными тот, у которого не было национальной политики, требующей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Большинство обследованных стран предоставляют льготы через системы социального обеспечения, некоторые требуют оплаты от работодателя, а третьи сочетают оба источника финансирования.

Из миллионов работающих женщин в этой стране только одна треть работает на предприятиях, которые имеют политику отпуска по беременности и родам, а 50 процентов вынуждены брать отпуск без сохранения заработной платы или использовать смешанный набор свободного времени из отпуска, кратковременная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком или больничный.

Хотя для вас важно осознавать последствия, если вам посчастливилось работать в компании с политикой отпуска по беременности и родам, вы также должны понимать свои законные права в соответствии с законами штата и федеральными законами в этой области.Федеральные постановления не гарантируют вам право на отпуск по беременности и родам при определенных условиях, а постановления штата не согласованы на всей территории Соединенных Штатов. Что гарантировано, так это ваше право на отпуск по инвалидности, если у вашей компании есть отпуск по инвалидности по другим медицинским причинам.

Понимание законов и политики об отпусках
Чтобы убедиться, что с вами обращаются справедливо и вы получаете все льготы, на которые вы имеете право, очень важно понимать следующие законы и правила:

Закон о гражданских правах 1964 года
В соответствии с Законом о гражданских правах нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, когда подчинение или отклонение такого поведения явно или косвенно влияет на занятость человека. , необоснованно мешает работе человека или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.

Закон о дискриминации при беременности 1978 года
Эта поправка к Закону о гражданских правах 1964 года была первым федеральным законодательством, в котором четко указано, что вас нельзя уволить за беременность.

• Относится к компаниям с пятнадцатью и более сотрудниками.
• Лечит беременность, связанные с беременностью заболевания и роды наравне со всеми другими заболеваниями или кратковременной инвалидностью. Если, например, ваша компания предлагает пособие по инвалидности, отпуск по болезни или медицинское страхование другим работникам, пока они находятся в отпуске по инвалидности, вам не может быть отказано в них, потому что вы беременны.
• Работодатели не могут отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе, заставить вас уйти в отпуск или отказать вам в дополнительных льготах, таких как дни отпуска, зачет трудового стажа или повышение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
• Если вы временно не можете выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному сотруднику; например, путем предоставления измененных заданий, альтернативных заданий, отпуска по инвалидности или отпуска без сохранения заработной платы.
• Вам должно быть разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
• Если вы отсутствовали на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и вы поправляетесь, ваш работодатель может не потребовать от вас оставаться в отпуске до рождения ребенка.
• У вашего работодателя может не быть правила, запрещающего вам возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов. И ваш работодатель должен сохранить работу на период отсутствия по беременности и родам такой же продолжительности времени, в течение которого рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности.

Национальный закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года.
Основные положения.

К счастью, с принятием Национального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года льготы и защита для работающих семей стали лучше.

1. Относится к компаниям с 50 и более сотрудниками.
2. Позволяет ежегодно до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком; или больной ребенок, супруг или родитель; и по личной болезни.
3. По возвращении сотрудникам должна быть предоставлена ​​их исходная или аналогичная работа.
4. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинские льготы работникам, находящимся в отпуске.
5. Относится к работникам, которые работали полный рабочий день в течение одного года, или к работникам, работающим неполный рабочий день, которые проработали не менее 1 250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.
6. Учителей могут попросить остаться в отпуске до следующего учебного семестра при определенных условиях, связанных с школьным календарем.

Условия ведения бизнеса

1. Освобождает компании, в которых работает менее пятидесяти человек.
2. Позволяет компаниям отказывать в льготах наемным сотрудникам в составе 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, если разрешение работникам взять отпуск нанесет существенный и серьезный ущерб бизнес-операциям.
3. Разрешает работодателям получить до трех медицинских заключений и справок о необходимости отпуска.
4. Если работники не вернутся, работодатели могут вернуть медицинские страховые взносы, уплаченные во время отпуска.

Как работает FMLA
FMLA не требует, чтобы отпуск был еженедельным или даже дневным. Если у вас есть заболевание, которое требует лечения несколько раз в неделю, вы можете взять отпуск по ЗОСПСО на часовые блоки. Даже если это может свести с ума вашего работодателя, если того требует ситуация, они обязаны утвердить. По возможности разумно составить график, который снизит влияние на вашего работодателя.

Сообщите своему врачу о ситуации и попросите помощи в сокращении отпуска, необходимого по медицинским показаниям. Отдел кадров вашей компании может быть вашим союзником. Разрешая этому офису связаться с вашим врачом, официальный представитель отдела кадров сможет добиться большего успеха, чем вы, в получении медицинских назначений в удобное время.

Закон также гласит, что, если ситуация не является чрезвычайной, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за тридцать дней о том, что намерены использовать льготы FMLA.Чтобы свести к минимуму недовольство, вызванное нехваткой персонала, сделайте все возможное, чтобы ваше отсутствие не было проблемой.

К вашему сведению: и работодатели, и сотрудники говорят, что FMLA делает жизнь лучше!
Многие более крупные фирмы фактически сообщили об экономии затрат, связанных с FMLA, в основном за счет сокращения текучести кадров и обучения, а также повышения производительности и морального духа. Простую и удобную версию FMLA можно найти на веб-сайте Национального партнерства для женщин и семей по адресу www.nationalpartnership.орг. Справки по телефону: (800) 669-4000.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники Техасского университета A&M (преподаватели, бюджет, студенты, заработная плата), находящиеся в отпуске по беременности и родам или отцу, имеют право на получение пособий в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, которые не работали в штате Техас в течение как минимум 12 месяцев или проработали менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску, имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком (PLA).Отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA и PLA включает в себя естественное рождение ребенка и передачу ребенка на усыновление или на воспитание в приемных семьях, сертифицированных государством.

Закон о семейных и медицинских отпусках

• Для получения квалификации сотрудники должны:
  • физически проработать не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев с момента потребности в отпуске по ЗОСПСО; и
  • человек проработали на государственной службе не менее 12 месяцев в течение последних семи лет работы.
• Отпуск по закону FMLA не оплачивается; сотрудникам будет выплачиваться оплата за отпуск, отпуск по болезни и т. д.
• Отпуск FMLA для целей отпуска по беременности и родам / отцу распространяется на естественное рождение ребенка или официальное усыновление или размещение ребенка в приемной семье в возрасте до 18 лет; Усыновление или размещение в приемной семье может применяться к лицу старше 18 лет, которое не способно заботиться о себе.
• Соответствующим критериям сотрудникам будет предоставлен отпуск по закону FMLA продолжительностью до 12 недель за финансовый год; Право на отпуск по беременности и родам в рамках отпуска FMLA истекает через 12 месяцев после рождения ребенка или официального усыновления / помещения в приемную семью.
• Прерывистый отпуск по закону FMLA в связи с рождением ребенка, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника.
• Узнайте больше о FMLA здесь.

Закон об отпуске по уходу за ребенком

• Сотрудник имеет право на пособие PLA, если он:
  • проработали в штате Техас менее 12 месяцев; или
  • отработали менее 1 250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску.
• Выезд по НОАК:
  • применяется к естественному рождению ребенка, усыновлению или размещению ребенка в приемной семье в возрасте до трех лет;
  • прерывистый отпуск по программе PLA, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника; и
  Срок действия
  • истекает через 12 недель после даты рождения или через 12 недель после первого дня, когда усыновленный или приемный ребенок официально помещен в дом работника.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA / PLA

До и после родов

• Матери:
  • Соответствующий оплачиваемый отпуск (больничный, отпуск, время на работу и т. Д.) Будет использован для посещения врача, дородовых посещений и восстановления после родов.
  • При необходимости будет применяться отпуск без сохранения заработной платы.
• Отцы:
  • Соответствующий оплачиваемый отпуск (больничный, отпуск, время на работу и т. Д.) Будет использован для посещений врача и дородовых посещений.
  • Отпуск по болезни за отсутствие на работе более трех непрерывных рабочих дней должен сопровождаться соответствующей документацией.
  • При необходимости будет применяться отпуск без сохранения заработной платы.

Прочая информация

• Пособие по отпуску по болезни может быть доступно в тех случаях, когда у матери или ребенка возникают тяжелые заболевания или длительные осложнения в связи с беременностью или родами.
• Сотрудник, усыновляющий ребенка в возрасте до трех лет, может использовать оставшийся после усыновления отпуск по болезни, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).

Закон об отпуске по уходу за ребенком Пакет информации

(для сотрудников, не имеющих права на отпуск по беременности и родам согласно ЗОСПСО)

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск по закону FMLA и запрашивают отгул в связи с рождением ребенка или размещением приемного ребенка / приемного ребенка в доме, имеют право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком при условии представления необходимой документации и соблюдаются надлежащие процедуры.

• Сотрудники: Если у вас есть вопросы о отпуске по уходу за ребенком, вам рекомендуется обращаться в отдел персонала или в отдел бизнес-услуг.
• Представители: предоставьте этот пакет информации ниже для сотрудников, которые не имеют права на отпуск по ЗОСПСО и запрашивают / нуждаются в отпуске для рождения / усыновления / размещения ребенка в приемных семьях:
  1. Сопроводительное письмо сотруднику (отпуск по уходу за ребенком)
  2. Форма сертификации

Дополнительная информация

К некоторым сотрудникам, использующим отпуск по беременности и родам или отцу, могут применяться другие законы или нормативные акты. Использование оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска регулируется правилами и положениями Техасского университета A&M.Другие законы могут применяться к определенным сотрудникам, берущим отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком; Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров, если требуются дополнительные указания относительно применения или использования пособий по уходу за ребенком по беременности и родам или по уходу за ребенком.