Содержание

пошаговая инструкция, какие нужны документы



В Российской Федерации утверждено два отличных между собой декретных отпуска.

Первый оформляется в связи с беременностью и родами, второй – это отпуск для ухода за маленьким ребенком.

Об оформлении декрета по беременности и необходимых документов подробно рассказано в статье ниже.

Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:

1.  ЗАРПЛАТА – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных.

2.  ПЕРСОНАЛ – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности.

3.  ЭКСТЕРН – для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.

Когда оформляется?

Согласно ст.255 ТК РФ, срок, на который выдается декрет, может отличаться в зависимости от числа ожидаемых детей, особенностей прохождения беременности, состояния родившегося ребенка, других серьезных обстоятельств в жизни женщины.

К примеру, если ребенок родился недоношенным, роды были сложными, состояние здоровья женщины после этого события ухудшилось, то период отпуска продлевается в каждом случае на разное количество дней.

Согласно действующим в стране законам, декрет в связи с состоянием беременности делится на два этапа: дородовой и послеродовой.

Начинаться действие отпуска должно с того самого момента, когда врач гинеколог выдает своей пациентке больничный лист, подтверждающий наступление у нее периода нетрудоспособности.

Происходит это на 30-ой или 28-ой недели для многоплодной беременности. Читайте также: как рассчитать дату выхода в декрет.

Приблизительно в этом время нужно начинать оформлять отпуск официально. Можно ли уйти в декрет раньше?

Чтобы определить, когда закончится декрет, нужно к первому нерабочему дню данного периода добавить то количество дней, на которые предоставлен отдых: в случае нормальных родов и здорового ребенка это 140 дней, в случае рождения двойни или даже тройни – 194 дня. Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Сразу после прохождения указанного периода для женщины наступают обычные рабочие будни, если, конечно, она не оформит отпуск по уходу за ребенком.

Декретница может выйти из отпуска досрочно по согласованию с работодателем.

Можно ли уйти раньше?

Законодательство нашей страны позаботилось о том, чтобы создать будущим мамам наиболее благоприятные условия.

Многие женщины еще до наступления 30 недельного срока уже частично теряют работоспособность и не могут нормально справлять со своими рабочими обязанностями.

Чтобы справиться с этой ситуацией и уйти в долгожданный декрет раньше, можно воспользоваться обычным ежегодным месячным отпуском. Обычно он длится 28 дней (календарных, а не рабочих) или несколько больше, если это предусмотрено условиями труда и законом.

Но использовать такое право можно только в том случае, если женщина не израсходовала его ранее в течении года. Если же это произошло, то наиболее реалистичный вариант – отправиться в отпуск без содержания, то есть без выплаты денежных средств.

Пошаговая инструкция

Сам порядок оформления декретного отпуска состоит из таких ключевых этапов:

  • Этап 1. В строго определенный срок получить листок нетрудоспособности в женской консультации. Чаще всего его выдают уже при приближении родов.
  • Этап 2. В официальном заявлении объяснить причину своего отсутствия на работе – беременность и приближение даты родов. Сделать это можно в отделе кадров с помощью подсказок соответствующих специалистов.
  • Этап 3. Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.

Важно! При обращении за пособием по беременности и родам нужно выражать это не в форме просьбы, а как обязательство организации по действующим законам.

  • Этап 4. Сотрудник отдела кадров должен оформить специальный приказ, официально отправляющий женщину в отпуск.
  • Этап 5. Бухгалтер должен провести расчет пособия в течение 10 дней, срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты.
  • Этап 6. Внести запись о предоставленном декрете по беременности и родам в личную карточку.
  • Этап 7. Проставить обозначения в табеле учета для всех декретных дней.

Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель обязан по ее запросу продлить срок соглашения до окончания декрета или разрешения беременности. Подробнее об этом читайте здесь.

Обратите внимание, декрет можно оформить и по месту совместительства, если у женщины несколько работ.

Какие нужны документы на работу?

Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов. Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем.

Какие документы нужны для оформления декрета по беременности и родам на работе:

  1. Выданный на весь период нетрудоспособности больничный лист (может распространяться на 140 или в некоторых случаях на 194 календарных дня).
  2. Справку, подтверждающую постановку женщины на учет у акушера-гинеколога, которая выдается на ранних сроках беременности, еще до 12 недель. Данный документ понадобится для оформления единовременного пособия за ранние сроки посещения женской консультации.
  3. Подтверждающие личность человеку документы, например, паспорт.
  4. Справка о доходах с прошлых мест трудовой деятельности.
  5. Платежные реквизиты, по которым организация будет осуществлять выплату декретных средств, их можно указать в заявлении.
  6. Заявление на имя руководителя по месту работы о предоставлении декрета, назначении выплаты по беременности и родам.
  7. Заявление на замену лет, если это требуется.
Образцы

Образец заявления на декретный отпуск (скачать можно здесь):

Образец приказа по форме Т-6 (скачать можно по этой ссылке):

Образец заявления о замене лет для расчета пособия:

В женской консультации

Женской консультацией называется специальное медицинское заведение, которое занимается помощью женщинам во время беременности и некоторый период после родов. Оно может быть как независимой организацией, так и частью какого-либо роддома.

Перед подачей документов на работу, сначала отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации.

Обычно в любой нормальной женской консультации есть специальный отдел по предоставлению пациенткам правовой и юридической помощи. Чтобы стать на учет в таком заведении, нужно подготовить стандартный пакет документов: паспорт, фотографии, медкарта.

Главные документы, которые женщине понадобиться взять отсюда в будущем для предъявления на работу:

  • листок временной нетрудоспособности, с помощью которого будет проводиться оформление декрета;
  • родовой сертификат;
  • справка о беременности и постановке на учет.

Размер пособия по беременности и родам

Количество получаемых женщиной денег при нахождении в декретном отпуске прямо зависит от ее социального статуса:

  1. Обычные работающие женщины должны получать помощь в размере своей средней месячной зарплаты
    . Также в учет должны приниматься какие-либо вознаграждения, получаемые сотрудницей, на которые были насчитаны страховые взносы. Если женщина не успела до декрета проработать минимум 6 месяцев, то она получит пособие в размере минимальной зарплаты — примеры расчета выплаты при стаже менее полугода.
  2. Если организация, где работала молодая мама, была ликвидирована, то уволенная при ликвидации должна получать выплаты в ежегодно индексируемом количестве от органов соцзащиты.
  3. Если в декрет отправилась студентка-очница, то ей предоставляется пособие в размере стипендии. Выплачиваться оно должно по месту учебы. Неважно, поступала ли девушка учиться на бюджет или платное обучение, ей в любом случае положены выплаты по декрету.
Важно!  Безработные декретное пособие не получают, если, конечно, они не попадают хотя бы в одну категорию, представленную выше. О назначении выплаты неработающим читайте здесь.

Важно убедиться, что рассчитанная сумма выплаты беременной не была меньше минимальной суммы пособия и больше максимального размера, установленного. Граничные значения для 2018 году можно посмотреть по приведенным ссылкам.

Срок выплаты — ближайший день для зарплаты после назначения пособия. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Полезное видео

Пошаговый подробный порядок оформления отпуска по беременности и родам можно посмотреть в данном видео:

В качестве заключения стоит отметить, что декрет – это прекрасное время для молодой мамы, в которое она может полностью отойти от любых других забот, кроме как воспитания своего новорожденного чада. Но чтобы воспользоваться им правильно, нужно вовремя уделить внимание необходимой документации и выполнить все юридические формальные процедуры.

azbukaprav.com

Оформляем сотруднице декретный отпуск | Статьи

Многим знакома ситуация, когда сотрудница подает заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. На сотрудников отдела кадров ложится задача оформить декретный отпуск. Чтобы не нарушить трудовое законодательство, подойти к этому вопросу нужно ответственно.

Из этой статьи вы узнаете:

  • на какой срок предоставляют декретный отпуск;
  • как правильно оформить отпуск по беременности и родам;
  • как составить приказ о декретном отпуске.

Читайте по теме в электронном журнале

На какой срок предоставляют декретный отпуск

Декретный отпуск предоставляют на основании заявления работницы, а также листка нетрудоспособности. Длительность такого отпуска обычно составляет 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 после). Обратите внимание: если роды случились раньше запланированного срока, то отпуск все равно не сокращается. По просьбе работницы отпуск может начаться позже указанного в листке нетрудоспособности срока,  но закончиться отпуск должен не позже даты, указанной в больничном.

Иногда продолжительность декретного отпуска может измениться. Например, в случае осложненных родов женщине нужно предоставить 86 календарных дней после родов. А при многоплодной беременности - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после.


Важная статья: «Сотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия»


Заявление от сотрудницы


Читайте подробнее об оформлении декретного отпуска в статье >>>


Главным документом, который запускает процесс предоставления декретного отпуска, является заявление от сотрудницы. Несмотря на то, что для него предусмотрена произвольная форма, необходимо не забыть указать обязательные сведения:

  • наименование организации и Ф.И.О ее руководителя;
  • Ф.И.О. работника без сокращений;
  • документ, удостоверяющем личность;
  • место регистрации;
  • место фактического проживания;
  • просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам,
  • даты начала и окончания отпуска;
  • просьба о назначении пособия;
  • способ получения пособия;
  • сведения о реквизитах счета, на который будет перечислено пособие;
  • номер и дата выдачи листка нетрудоспособности;
  • подпись работника и ее расшифровка;
  • дата подачи заявления.

Заявление необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации.


Также читайте: «Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно»


Проверяем листок нетрудоспособности

Получив от работницы листок нетрудоспособности, необходимо внимательно проверить правильность данных, которые заполнялись в медучреждении. Если кадровик обнаружит ошибку, то больничный нужно вернуть сотруднику. Он в свою очередь должен обратиться в медицинское учреждение и получить взамен. Исключение составляют случаи, когда ошибка допущена в графе «место работы», поскольку она заполняется со слов работника. Такой больничный допускается принять к оплате, так как работодателя можно идентифицировать по регистрационному номеру. После проверки лист временной нетрудоспособности передают в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам. Для кадровой службы желательно сделать копию больничного и подшить ее в папку «Основания к приказам на отпуск».

Взамен полученных от работницы документов (заявления и листка нетрудоспособности) работодатель должен выдать расписку-уведомление (п. 8 Порядка выплаты пособий). Она составляется в произвольной письменной форме. В документе должны быть указаны:

  • наименование организации ,
  • перечень переданных документов;
  • Ф.И.О. работника;
  • подпись принявшего документы работника;
  • дата;
  • отметка работника о получении расписки.

Расписку-уведомление необходимо оформлять в двух экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй (с подписью работника в получении) остается в организации как доказательство того, что требование законодательства выполнено.

Приказ о предоставлении декретного отпуска 

После того, как работодатель получил заявление и листок нетрудоспособности, а также проверил их, на основании этих документов издается приказ. Для данного приказа можно либо использовать унифицированную форму № Т-6 либо разработать в организации свою собственную.

В приказе указывают:

  • наименование организации,
  • номер
  • дату документа,
  • Ф.И.О. работника,
  • его табельный номер,
  • структурное подразделение,
  • должность,
  • вид отпуска и основание его предоставления;
  • продолжительность отпуска, даты его начала и окончания.

Как и любой подобный документ, приказ должен быть подписан руководителем организации. Далее с приказом необходимо ознакомить сотрудницу: обязательно под роспись и с указанием даты ознакомления. После завершения этой процедуры на приказе ставится отметка о том, что он направлен в личное дело сотрудницы – кадровик также ставит дату совершения подобного действия.


 


В электронном журнале есть полезный материал: «Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм»


Оформляем личную карточку и табель

Сведения об отпуске по беременности и родам вносят в раздел VIII личной карточки формы № Т-2. В графе 1 указывают вид отпуска, в графе 4 – количество дней отпуска, в графе 5 – дату начала отпуска, в графе 6 – окончания отпуска, в графе 7 – основание предоставления отпуска.

Читайте подробнее об оформлении декретного отпуска в статье >>>

Отпуск по беременности и родам необходимо отразить в табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-12 (№ Т-13) либо иной, утвержденной в организации. В табеле указывают порядковый номер сотрудника, Ф.И.О. и должность, табельный номер. Рабочие дни обозначают буквой «Я» или кодом «01», ниже указывают продолжительность рабочего дня; выходные дни обозначают «В» или «26», дни отпуска по беременности и родам буквой «Р» или кодом «14». В графе 5 указывают дни и часы, отработанные за половину месяца, а в графе 6 – за весь месяц.

Выплачиваем работнице пособие

Чтобы получить пособие, работница представляет больничный лист и заявление, а в некоторых случаях справку о доходах от предыдущего работодателя. Принять к оплате лист нетрудоспособности, необходимо, если сотрудница обратилась за пособием не позднее шести месяцев после окончания срока выдачи больничного. Назначить пособие по беременности и родам  необходимо не позднее 10 дней с момента представления  документов работницей, а выплатить – в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы.

www.kdelo.ru

Отпуск по беременности и родам в 2019 году как оформить

Сотрудница, если она находится в положении и при этом имеет действующее трудовое соглашение с субъектом бизнеса, может при предъявлении установленного законодательством пакета документов рассчитывать на предоставление такого периода, как отпуск по беременности и родам. При этом руководство обязано предоставить ей декретный отпуск, даже если с этим оно не согласно. Рассмотрим порядок его оформления в 2019 году.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Положения нормативных документов не регламентируют в какое время женщина, ожидающая прибавление в семье, должна уйти в отпуск по беременности и родам. Устанавливается, что такая возможность у нее появляется, по общим правилам, за семьдесят дней до предполагаемой даты родов.

Определяет эту дату наблюдающий беременную врач-гинеколог. Поэтому желательно женщине надо на ранних сроках встать к нему на учет, где он начнет осуществлять наблюдение за ее здоровьем, и одновременно фиксировать недели беременности. Именно врач должен на тридцатой недели (как раз за 70 дней до предполагаемого рождения) выписать ей больничный листок.

При этом оформление декретного отпуска может не совпадать со сроками, записанными в листке. Это связано с тем, что работницы в положении самостоятельно выбирают время, когда фактически они уйдут на отдых. Основываться они должны только на собственном самочувствии.

Во сколько уходят в декретный отпуск не оказывает влияния на его продолжительность. В этой ситуации необходимо принимать во внимание, что если работница продолжит работу, данные дни не перенесутся на более поздний период.

Уйти на отдых женщина может и до фактического начала декрета. Если ей трудно продолжать в дальнейшем работу, она может использовать возможность получить внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск, или же взять отпуск за свой счет.

Внимание! Кроме этого, если наблюдающий врач выясняет, что работающая в положении ожидает несколько малышей, то декретный отпуск ей предоставляется за 84 дня до родов.

Продолжительность декретного отпуска

Постановление, определяющее процедуру выписки больничных листов, устанавливает, что продолжительность декрета различается в зависимости от ситуации:

  • 140 дн. — на этот период предоставляется декрет чаще всего, он устанавливается согласно правилу: 70 дней до родов и 70 дней после.
  • 194 дн. — предусмотрен для женщин, ожидающих появления нескольких детей. Он устанавливается из расчета 84 дня до и 110 дней после родов.
  • 156 дн.— предоставляется в случаях наступления сложных родов. Данный период равен 70 дням до и 86 дням после появления малыша.
  • 160 дн. — предоставляется сотрудницам, проживающим в зараженных радиацией землях. Расчет производится следующим образом – 90 дней до появления малыша и 70 дней после.

Это время не нужно разбивать на две части, а следует считать как один период в целом, точно так же, как он отражен в листке нетрудоспособности. Пособие на декрет также выплачивается сразу за полный период, какой указан в больничном (если женщина сразу же ушла в декрет).

бухпроффи

Важно! Законом запрещается отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Если она его использует, до должна получить полный период отдыха до даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Можно ли взять ежегодный отпуск, а после него декретный

У каждой женщины беременность протекает по-разному, и при плохом самочувствии законодательством устанавливается для нее право воспользоваться основным отпуском до или после декретного независимо есть ли у нее такой период.

Если беременная сотрудница нуждается в предоставлении оплачиваемого отпуска, ей надо написать на имя руководства соответствующее заявление. Если администрация будет отказываться от оформления такого периода, то к заявлению нужно приложить еще и справку от наблюдающего работницу врача-гинеколога о ее положении.

Однако рассмотренный случай встречается достаточно редко, так как руководство в основном идет навстречу беременным сотрудницам, и оформляет отпуска как только у них появится подобное желание. Также у нее существует право на оформление отпуска без содержания.

Можно ли продолжать работать в декретном отпуске

При установлении врачом срока беременности в тридцать недель, женщине, у которой есть трудовой контракт, оформляется листок нетрудоспособности. Этот документ позволяет ей уйти на отдых, который будет оплачиваться согласно установленным правилам.

Однако, она, основываясь на своем состоянии в это время, может принять решение о продолжении работы. Это разрешается действующим законом.

Однако, работница должна учитывать, что в одно время пособие по причине беременности и родов, а также зарплату она не сможет.

А дни когда полагался ей отпуск, а она фактически работала, нельзя будет перенести, так как это время должно закончиться строго в предусмотренные листком сроки.

Внимание! Но если, женщина перейдет на условия неполного рабочего дня, она получит возможность работать и одновременно получать пособие. Для оформления этого на основании заявления надо подготовить дополнительное соглашение об установлении для нее нового графика работы. Все эту процедуру можно провести только, если администрация компании на это согласна.

Как только сотрудница примет решение уйти в отпуск, ей нужно подать заявление об оформлении декрета. К нему она прикладывает оформленный ранее врачом лист по нетрудоспособности. Заявление необходимо, чтобы документально отразить точное время, когда начнется декретный отпуск.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Беременные очень часто спрашивают кадровиков: включается ли стаж в декретном отпуске в трудовой, необходимый для получения пенсионного обеспечения.

Нормы права однозначно отвечают, что такое время входит в общий стаж для получения пенсии. Также декретный период включается в стаж работы, необходимый для получения права на оформление ежегодного отпуска.

Многие отождествляют период по беременности и родам с временем, оформляемым для осуществления ухода за малышами. Это не следует делать, так как отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу до 3-х лет отражаются в стаже для пенсии в ограниченном размере согласно действующим правилам.

Существует также понятие трудового стажа. Однако для трудового стажа в целом все эти временные периоды должны включаться полностью.

Как оформить декретный отпуск по беременности и родам в 2019 году

Шаг 1. Составление заявления

Для того, чтобы получить отпуск по беременности, работающая должна обратиться в кадры организации. Там ей надо составить заявление на предоставление декретного отпуска. Для него нет какой-либо строгой формы, обычно оно оформляется на листе от руки, либо при помощи готового шаблона.

Скачать образец заявления на декретный отпуск

В заявление нужно включить следующие данные:

  • Дни, когда отпуск начинается и заканчивается;
  • Просьбу выполнить расчет и выплатить необходимые пособия;
  • Указать способ, которым работница желает получить денежные средства;
  • Список приложений.

В качестве приложений используются:

  • Больничный лист, оформленный гинекологом. В него включена информация о продолжительности отпуска.
  • Документ о принятии на учет на малом сроке (при ее наличии).

Внимание! По закону, работница может не писать сразу же заявление, как только ей был выдан оформленный больничный. Она может исходя из своего самочувствия продолжать работу. Однако нужно иметь в виду, что это сокращает ее период нахождения в предродовом отпуске.

Шаг 2. Составить приказ и познакомить работницу с ним

Трудовым законодательством не устанавливается обязанность администрации компании составить приказ на отпуск по беременности и родам. Ответственное лицо может это делать по необходимости.

Составление документа ведется на основании заявления и тех бланков, которые были предоставлены сотрудницей. Для этого можно применять как стандартный бланк Т-6, так и фирменный, от организации. В последней ситуации текст документа составляется в произвольной форме, и в него можно включить все необходимые указания ответственным работникам, в том числе рассчитать декретный отпуск и выдать пособия.

Скачать бланк приказа по форме Т-6

Когда для создания документа принято решение применять бланк Т-6, то сведения о данном отпуске заносятся в раздел «Б». В него из предоставленного больничного листа нужно перенести дни, когда отпуск начнется и закончится, его длительность. В качестве основания для создания приказа в этом случае выступает заявление работницы с приложенными документами.

По причине того, что листок сразу оформляется на все дни отпуска, то изначально устанавливается, что беременность у работницы стандартная. В такой ситуации ей положен период отдыха после рождения ребенка в 70 дней.

Внимание! Если же процесс рождения был осложнен, либо родилась сразу двойня либо больше, то в роддоме выписывается еще один больничный, продлевающий срок первого. На основании него нужно оформить дополнительный приказ на новый период.

После составления документа его передают на подпись руководителю. Далее, бланк попадает в руки сотруднице, которая должна его прочитать и подставить в отдельной графе ознакомительную подпись.

Последним шагом кадровый специалист регистрирует этот приказ в журнале учета приказов по предприятию.

Шаг 3. Запись сведений об отпуске в личную карточку

Личная карточка на бланке Т-2 открывается на каждого сотрудника, какой начинает трудиться в компании, и ведется весь его период деятельности.

Как оформить личную карточку. Скачать бланк

Для записи информации о декретном отпуске можно применять раздел VIII «Отпуск». В таблице необходимо отразить обозначение периода, дни начала и окончания, общую длительность и информацию о приказе.

Необходимость указания в карточке этого типа отпуска служит основанием для споров у специалистов. Они придерживаются мнения, что на основании того, что период не оказывает влияния на расчет ежегодного отпуска, то не будет ошибкой, если его в бланке не показывать.

Тем не менее наличие таких сведений будет оказывать помощь бухгалтеру и кадровому работнику, при решении вопросов, связанных с трудовым периодов работницы.

Шаг 4. Ведение табеля учета рабочего времени

Для того, чтобы отмечать нахождение сотрудника на своем рабочем месте, либо его отсутствие, применяется стандартная форма — табель учета рабочего времени Т-12 либо Т-13.

В табеле, который фиксирует работу сотрудников, нужно отмечать сотрудницу, какая оформлена, но в настоящее время пребывает в декрете либо отпуске по уходу за ребенком.

Если предоставлен отпусков из-за беременности и родов, то нужно проставлять буквы «Р» либо цифровой код 14.

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, то в табеле проставляется «ОЖ» либо цифровой код 15.

Число часов в нижней части клетки указывать нет необходимости.

Шаг 5. Произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам

Когда работница уходит в декрет, ей может быть назначено несколько типов пособий. Расчет пособий можно произвести с помощью онлайн калькулятора.

Одни из них выплачиваются сразу и в полном объеме, а другие перечисляются ежемесячно:

  • По беременности и родам — эта выплата выполняется один раз при уходе женщины в декрет. Его сумма зависит от среднего заработка и сведений больничного листа, который оформляется врачом-гинекологом. По закону есть нижняя и верхняя границы суммы пособия. Для правильного исчисления размера пособия можно использовать калькулятор декретного отпуска.
  • Пособие за постановку на учет на маленьком сроке — выплачивается один раз на основании справки, которая выдается в женской консультации;
  • За рождение ребенка — выдается один раз, размер определяется государством. Муниципальные власти могут устанавливать дополнительные пособия за рождение ребенка.

Внимание! После окончания декретного отпуска, сотрудница наделена правом взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или 3 лет. В первой ситуации ей будет назначена ежемесячная выплата в размере 40% от ее средней зарплаты за предыдущие 2 года.

Действующим ТК установлено, что если работница пребывает в декретном отпуске, либо ей предоставлено время для ухода за ребенком до 1,5 либо 3 лет, то на все это время за ней будет сохраняться не только ее должность, но и рабочее место.

Чтобы не происходила остановка производственного процесса, на период декрета может быть принят новый работник. Однако это должно быть сделано только с заключением срочного договора и на дни предоставленного отпуска. Как только работница снова выйдет на работу, временно принятый взамен нее в тот же момент увольняется.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске

Трудовой кодекс призван регулировать трудовые отношения и защищать права работников перед работодателями. Охватывает он и такую категорию сотрудников, как беременные женщины. Закон в общих случаях запрещает прерывать с ними трудовое соглашение, а также отказывать в приеме, если женщина в положении.

Запрет на увольнение также распространяется и на срочные договора — они будут продолжать свое действие до момента, пока у сотрудницы не закончится отпуск по беременности и родам.

Если же договор завершается до того момента, как работница уходит в декрет — то соглашение завершается в стандартном порядке.

Беременную работницу запрещено увольнять во время нахождения на испытательном сроке, если она предварительно подтвердила свое положение путем предоставления справки. Из этого следует, что после завершения испытания ее нельзя будет уволить по причине его непрохождения.

Если же сотрудница выражает желание произвести увольнение по своему желанию, и предоставляет собственноручно оформленное заявление, то трудовой договор с ней прекращает действовать в общем порядке.

Нельзя произвести сокращение должности, если сотрудница, оформленная на ней, находится в декрете. Но в данной ситуации есть одна лазейка. По закону, администрация должна уведомить работника о сокращении не меньше чем за два месяца.

В результате, дата сокращения подбирается таким образом, чтобы первый рабочий день работницы после выхода из декрета стал днем увольнения. Но за ней сохраняется право перейти на другую работу в этой компании, если существует соответствующая вакансия.

Внимание! Если владелец организации начинает процедуру ее ликвидации, то увольняются абсолютно все сотрудники, независимо от их положения на дату прекращения договора.

buhproffi.ru

Оформление отпуска по беременности и родам. Как правильно оформить декретный отпуск по беременности и родам. Рассмотрим порядок подачи заявления, по поводу отпуска по беременности и родам.

Материнство имеет специальное закрепление на государственном уровне. Появление малыша у женщины должно быть зарегистрировано специальным образом. Это необходимо для получения определенного ряда льгот. Сегодня права представительниц прекрасного пола значительно отличаются от возможностей мужчины. Все дело в физиологических особенностях. Именно в данном моменте и наблюдается отличие, во всем же остальном – оба пола равны.

Содержание статьи

Особенную категорию предоставления дополнительных возможностей для дамы является беременность. Данный период характеризуется необходимостью защиты женщины от негативного влияния. Если на первых месяцах беременности окружающая среда менее влияет на даму, то в последние – уровень проблем возрастает.

Отпуск по беременности и родам – его особенности

Специально для того, чтобы сохранить здоровье женщины и ее ребенка было создано процедуру по предоставлению отдыха от роботы со сбережением трудового стажа и места на предприятии. В данной статье предлагаем вам рассмотреть процесс оформления такого отпуска и все нюансы, предусмотренные законодательством.

В самом начале хотелось бы сказать, что материнство – область, которая полностью охраняется законодательством. Каждая женщина, которая ожидает на появление ребенка имеет ряд привилегий. Это вполне логично в силу того, какой важной является ее миссия по пополнению членов общества.

Сегодня каждая представительница прекрасного пола, которая ожидает на появление малыша может получить ряд гарантий, определенных законодателем и закрепленных в нормативно – правовых актах. В первую очередь, это относится к финансовой сфере. Никому не секрет, что материальная составляющая сегодня очень важна. Без денег в наши дни никак не обойтись. Тем более, здесь нужно понимать, что беременная женщина или воспитывающая малыша в маленьком возрасте просто не в силах обеспечить себя и ребенка самостоятельно. Дети возрастом до трех лет требуют особого ухода и внимания, который частично, а порой и целиком исключает возможность работать.

Поэтому, государством предусмотрено специальную систему оплаты для ухода за ребенком. Она предоставляется систематично до достижения ребенком определенного возраста. Наличие такой материальной поддержки гарантирует каждой женщине определенную уверенность в завтрашнем дне.

Вторая и не менее важная гарантия, предоставляемая государством для женщины — декретный отпуск по беременности и родам. Помимо того, что будущая мама получает определенную плату, она имеет право на отдых. Дело в том, что на последних месяцах беременности трудоспособность женщины значительно ухудшается. При этом, ее вины в таком порядке вещей абсолютно нет. Специально для того, чтобы гражданка не нанесла вреда себе и своему чаду ей предоставляется отпуск, который гарантирует сохранение здоровья и сохранение сил.

Также, данный период относится и до после родового времени. Как известно, появление малыша на свет – это всегда трудности для матери. Восстановление после такого особенного физиологического процесса требует специального времени. Поэтому, законодателем предоставляется возможность использовать специальный отпуск для отдыха. Он гарантирует возможность обследования и наблюдения у врача, а также – первоначальную заботу за малышом.

Оформление отпуска по беременности и родам сегодня являет собой специальную процедуру. Самого только факта беременности будет недостаточно. Каждая женщина должна пройти еще и определенный процесс регистрации своего состояния и закрепления возможности получить законный отдых. Теперь пошагово рассмотрим процесс оформления.

Правильно оформляем отпуск по беременности и родам

Прежде всего, нужно знать множество нюансов, которые предоставляют возможность использовать отдых в определенное время. Дело в том, что изначально стоит рассматривать предусмотренные законодателем основания для выхода в отпуск.

Прежде всего – это сам факт беременности. Но, самого по себе его будет недостаточно. Стоит заметить, что выход на отдых позволяется исключительно на определенном сроке. Первые месяцы беременности женщины работают, и только после тридцатой недели – могут уйти в отпуск. Такое правило является общим и используется на всей территории Российской Федерации. Исключением, в данном случае, является многоплодная беременность. В том случае, когда представительница прекрасного пола ожидает на появление двух и более малышей – она может позволить себе прекратить работать уже с двадцать восьмой недели. Все вполне логично объясняется физиологическими особенностями.

Важно отметить также и срок, на который можно оформлять выход в отпуск. Сегодня он ограничен и делится на два периода – до и после самих родов. Так, по общему правилу, каждой беременной женщине, которая работает по трудовому договору можно надеяться на использование отпуска продолжительностью в 140 дней. Половина от данного периода в идеале должна проходить до появления на свет малыша, а вторая половина – после. Но, поскольку очень редко когда врачам получается рассчитать точную дату рождения малыша – срок вычисляют с дня фактического выхода на отдых, указанного самой матерью. Главное правило, в данном случае,- пришествие тридцати недель со дня зачатия, в отдельных случаях, о которых мы говорили выше – двадцати восьми.

Как и ранее, рассмотрим исключения. Так, некоторые представительницы прекрасного пола имеют более длительные отпуска. Но, при этом, должны быть зафиксированы специальные случаи. Прежде всего, это тяжелые роды. Для женщин, которые прошли такой процесс предоставляется возможность продлить ранее предусмотренный срок на 16 дней. Также, особые привилегии имеют дамы, которые ждут двух и более детей. Для них предоставляется еще 14 дней в дополнение.

Особую категорию составляют женщины, которые относятся к группе граждан, пострадавших от аварии на Атомной станции в Чернобыле и подверглись радиационному воздействию. Сегодня для них государственными актами устанавливается послеродовой срок продолжительностью в 90 дней.

Также, отметим и то, что после того, как выше упомянутые сроки заканчиваются – каждая сотрудница может использовать еще один отпуск – по уходу за ребенком. Он начинается тогда, когда заканчивается послеродовой отдых и продлевается в зависимости от желания самой женщины. Так, оплачиваемая нетрудоспособность будет продолжаться до того момента, пока малышу не исполнится 3 года. Также, можно продлить данный период еще на такое же время, но тут стоит понимать, что ни о какой финансовой поддержке не может быть и речи.

Отпуск по родам и беременности могут использовать исключительно женщины. Если отдых по уходу за малышом может быть перенаправлен на другого члена семьи, то в данном случае об этом не может быть и речи. Женщина самостоятельно решает, когда ей уйти в отпуск и устанавливает его продолжительность.

Кроме того, оформление отдыха по родам не предоставляется в автоматическом порядке. Для того, чтобы получить законные основания для пропуска рабочих дней — нужно пройти определенную процедуру. Именно она и станет причиной выдачи соответственного указания руководства и предоставит возможность получать пособие по временной нетрудоспособности.

Как оформляется отпуск по беременности и родам

Фундаментом на пути создания информационной базы по присвоению отпускных станет сбор необходимой документации. Первый шаг, который мы осуществляем – обращаемся в женскую консультацию. Именно данная инстанция выдает подтверждение факта ожидания ребенка, а также – неделю беременности, которая необходима для вычисления срока выхода на законный отдых.

Гинекологическое отделение, которое предоставит справку должно быть не любым, а именно тем, в котором женщина стоит на учете. В данной организации фиксируются все необходимые факты. При приближении тридцатой недели консультация выписывает и выдает женщине соответственную справку. В ней обозначаются инициалы представительницы прекрасного пола, временные рамки зачатия и рождения ребенка, реквизиты с датой и подписью лечащего врача.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам включает в себя также составление специального заявления. Оно необходимо непосредственно для обращения к органам руководства предприятия, на котором работает женщина. Для этого стоит узнать, есть ли у организации особые бланки для написания соответственных заявок. Если нет – используется общий порядок. В правом верхнем углу указывают наименование компании и имя руководителя. После этих данных идет описание собственной должности и инициалов.

По всей ширине страницы сотрудница должна описать ситуацию, которая позволяет ей претендовать на отдых. Для этого прямо указывают на факт беременности и желание оформить отдых, как отпуск по беременности и родам. Кроме этого, обязательно нужно написать точную дату, с которой женщина планирует прекратить работать. Стоит помнить о том, что такое число должно следовать исключительно после тридцатой недели беременности. Окончание отпуска мы не указываем.

Также, нужно обозначить еще и необходимость оплаты. Так, в соответствии с действующими нормами каждая гражданка, которая уходит в декрет имеет полное право на получение финансовой помощи. Данный факт прямо должен быть указан в заявлении. Никаких расчетов проводить нет необходимости. Такой деятельностью занимается бухгалтерия, а при ее отсутствии – сам начальник.

В конце нужно составить список всех прилагаемых документов. С левой стороны пишем дату подачи, а с правой – ставим подпись. Как видим, ничего сложного в составлении данного документа нет. Кроме того, предлагаем скачать у нас образец оформления заявления для отпуска по беременности и родам.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Кроме всех выше перечисленных экземпляров могут понадобится еще некоторые дополнительные. В первую очередь – справка о доходах. Она будет нужна в том случае, когда сотрудница претендует на получение финансового пособия. Для этого необходимо подать документ, в котором будет обозначен уровень заработной платы за последний год. Из данных показателей вычисляете среднее арифметическое. 40% от данной суммы являются ежемесячными выплатами на содержание малыша.

Также, необходимо иметь открытый банковский счет. Он станет основой для начисления финансового пособия. Для этого можно использовать, как уже имеющиеся реквизиты, так и открыть новые. Выбор банка абсолютно не играет никакого значения.

Также, в некоторых компаниях требую предоставления паспорта. Наличие документа, который идентифицирует личность является основанием для подтверждения персоны заявители. Как правило, паспорт требуют в крупных организациях, где работает огромное количество людей и в отделе кадров не знакомы с каждой личностью.

Документы для отпуска по беременности и родам подаются в совокупности и одновременно. Нет нужды предоставлять все по отдельности. Такой вариант используется тогда, когда заявитель забыл изначально об определенном экземпляре и руководитель попросил его предоставить.

Форма приказа отпуска по беременности и родам

Наличие всех документов – основа для обращения к руководителю. Заключительным этапом в оформлении отпуска со стороны женщины станет подача заявки. Для этого ей стоит обратиться к тому сотруднику, которого она указала непосредственно после наименования организации, где она работает.

Также, стоит помнить и то, что иногда действия по предоставлению заявки осуществляются через специально отведенные для этого органы. Например, в некоторых организациях такой работой занимается канцелярия. Она принимает всю входящую документацию и далее сортирует ее по адресату. Существуют и компании, в которых заявление отдается прямо в руки. Как правило, это касается небольших организаций, где все знакомы друг с другом.

После того, как начальник получит заявление – он должен его рассмотреть. Если имеются все основания для предоставления отпуска, подтвержденные соответственной документацией – выдается специальный указ руководителя. В нем обозначается, какая именно сотрудница и на каком основании уходит в отпуск.

Часто случается так, что начальник безосновательно отказывает в предоставлении отдыха, прямо предусмотренного законодательством. Что делать в таких ситуациях? Придется обращаться к третьим лицам, которые смогут помочь. В первую очередь — это профсоюз вашей компании. Вне зависимости от вашего членства в такой организации, защита прав и интересов должна проводиться в обязательном порядке.

Для этого нужно обратиться с соответственным заявлением к профсоюзу. Он должен направить заявку к руководителю за разъяснением ситуации. Как правило, вопрос решается на таком уровне. Но, иногда данное рассмотрение мало помогает. В таком случае, придется идти в суд. Для этого нужно подать иск с изложением всей сути дела и предоставлением подтверждающей документации. Орган Фемиды рассмотрит все нюансы и восстановит справедливость. Решение инстанции правосудия обязательно для выполнения всех сторон дела. Как показывает практика, в 9 из 10 случаев – выигрывает беременная женщина.

Особенности оформления отпуска для неработающей женщины

Вся выше описанная схема относится к тем женщинам, которые трудоустроены. При этом, речь идет об официальном оформлении с записью в трудовую книгу. Сегодня огромное количество граждан работают нелегально. Это не только отбирает у них право на достойную пенсию, но и может стать основанием для отказа выплат социальной помощи при отпуске по беременности.

И так, по общему правилу, представительница прекрасного пола, которая ожидает на появление малыша и не является трудоустроенной – не оформляет отпуск в силу отсутствия такой необходимости. Но, из данного правила есть исключения.

Женщина имеет право претендовать на получение выплат и оформление процедуры ухода в отпуск на протяжении месячного срока со дня увольнения. При этом, отсчет начинается не со дня предоставления соответственного заявления дамой руководителю, а с даты выдачи специального приказа о прекращении трудовых отношений. Помимо этого, есть ряд причин, которые стают основанием для возвращения права на оплачиваемый отпуск:

  • будущая мама переезжает в другой населенный пункт. При этом, такой переезд основывается на необходимости из-за перевода супруга по работе;
  • женщина имеет противопоказания по состоянию здоровья. При этом, они могут относится непосредственно к самой работе, которая выполняется на данной должности. Также, следует рассматривать и общие характеристики местности, которые могут влиять на состояние организма будущей матери. Но, в таком случае в обязательном порядке должно иметься специальное заключение работника медицинского заведения;
  • будущая мама должна опекаться за одним из членом своей семьи. Так, в жизни случаются ситуации, когда человек в силу определенных обстоятельств не может оставаться сам и обходится без сторонней помощи. В таком случае, члены семьи имеют право оформить такую заботу. Для беременной женщины необходимо будет предоставить медицинское заключении о сложившейся ситуации.

Выше перечисленные ситуации служат безотказным способом. Руководитель организации ни в коем случае не может вам отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска. Если он все-таки противится – обращайтесь в профсоюз или суд.

ipya.ru

Как оформить декретный отпуск сотрудника

Автор КакПросто!

Практически в каждой организации есть молодые сотрудницы, которые однажды решаются на рождение ребенка. А по истечении нескольких месяцев возникает необходимость оформления декретного отпуска.

Статьи по теме:

Вам понадобится

  • Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Инструкция

Все юридические аспекты декрета прописаны в ст.255 Трудового Кодекса РФ. Если вы впервые провожаете сотрудницу в декрет, знайте, что отпуск женщине по беременности и родам предоставляется по ее заявлению на имя руководителя фирмы с приложением к нему медицинского заключения. Таким заключением будет являться больничный листок, выданный женской консультацией, роддомом или другим медицинским учреждением.

Приняв больничный лист, посмотрите его оформление. Это важно, т.к. в дальнейшем именно отдел социальной защиты возместит расходы работодателю, которые он потратил на оплату листка нетрудоспособности. И если оформление будет неправильным, вернет вам этот листок на доработку.Суммарно такой больничный лист дается не менее чем на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодной беременности соответственно 84 дня и 110 дней. При осложненных родах послеродовой отпуск продлевается еще на 16 дней, т.е. в роддоме будет выдан дополнительный больничный лист. В листке указываются даты начала и окончания больничного.

После принятия заявления и больничного издайте приказ на под роспись и сделайте необходимые отметки о декрете в ее личной карточке.

Очень часто сотрудницы просят округлять свой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, т.е. присоединить их. Знайте, что в соответствии со ст.260 Трудового Кодекса РФ вы не вправе ей отказать, независимо от стажа ее работы на вашем предприятии. Таким образом, будущая декретница уходит в ежегодный отпуск, а по истечении первого, не выходя на работу, уходит в декрет.

Видео по теме

Совет полезен?

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Отпуск по беременности и родам

Главная » Отпуск по беременности и родам » Отпуск по беременности и родам


Отпуск по беременности  и родам предоставляется беременной женщине, имеющей официальное место работы. Отпуск оформляется на 140 календарных дней в стандартном случае и является оплачиваемым. Подробнее о предоставлении, оплате и оформлении отпуска по беременности и родам читайте ниже.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Отпуск также можно именовать декретным. Его продолжительность измеряется в календарных днях и зависит от количество детей, которых ожидает работница. Если ребенок один, то продолжительность минимальна и равна 140 календарных дней, если детей больше одного, то продолжительность составит 194 дня.

Уйти в отпуск по беременности и родам можно на 30-й неделе при одноплодной беременности, на 28-й при многоплодной. Можно ли уйти в декрет позже срока?

Отпуск делится на равные части, половина декрета приходится на беременность, вторая половина на уход за новорожденным. Ориентироваться следует на дату предполагаемых родов, обозначенную в документах, которые женщина получит в женской консультации для оформления декретного отпуска. Если беременность одноплодная, то за 70 дней до даты предполагаемых родов отпуск по беременности и родам должен быть оформлен, если многоплодная — то за 97 календарных дней.

Если беременная женщина не работает, то и отпуск ей оформлять негде, следовательно и пособие по беременности и родам ей не положено.

Когда в декрет — онлайн калькулятор для расчета даты выхода в декретный отпуск.

Какое пособие начислят — онлайн калькулятор декретного пособия.

Оплата отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск — оплачиваемый. Работнице выплачивается пособие, которое рассчитывает работодатель. Оплата декрета осуществляется за счет Фонда социального страхования. Работодатель выплачивает работнице размер пособия, а ФСС позже возмещает расходы организации.

Размер пособия определяется на основании общего заработка женщина, которые она имела в расчетном периода. Расчетный период — это 2 календарных года (с 1 января по 31 декабря). Берутся 2 года, которые предшествуют году оформления декрета. При этом не важно, в каком именно месяце женщина уходит в декрет, года в любом случае берутся предыдущие, а доходы текущего года не учитываются.

Часто бывает, что дохода в расчетном периоде у женщины не было или он был очень мал. Например, она только начала работать, не работала какое-то время в предыдущих годах, была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.

Во всех этих условиях предусмотрены особые условия начисления пособия по беременности и родам. Если доход мал, его не было, то женщина получает минимальное пособие, рассчитанное из МРОТ. Если трудовой стаж менее полугода, то женщина также получит минимальное пособие.

Если в расчетном периоде (в одном или обоих годах) женщина была в декрете и ухаживала за ребенком, то эти года можно заменить на предшествующие, когда доход был.

Декретное пособие рассчитывается непосредственно в момент оформления отпуска по беременности и родам и выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы.

Оформление других видов отпусков:

Оформление отпуска по беременности и родам

Оформление любого вида отпуск начинается с заявления работника. В  данном случае работнице нужно написать заявления с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам (указать продолжительность и дату начала), а также с просьбой о начислении соответствующего пособия. Образец заявления можно скачать здесь.

В приложении к заявлению следует перечислить прилагаемые документы — справка из женской консультации и листок нетрудоспособности. Оригиналы этих документов прикладываются к заявлению.

На основании заявления кадровый специалист готовит приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.  Для оформления приказа можно использовать типовую форму Т-6. Скачать образец приказа можно здесь. Работницу следует ознакомить с приказом под роспись.

Бухгалтер проводит расчет декретных в соответствии с установленными правилами. После этого работница может уходить в отпуск, в ближайший день выдачи заработной платы необходимо прийти и получить остатки зарплаты и пособие.

По окончании отпуска по беременности и родам можно оформить отпуск по уходу за ребенком.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Оформление декретного отпуска

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве в 2018 году не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.

Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  • работающие по трудовому договору;
  • имеющие официальный статус безработной;
  • студентки;
  • военнослужащие;
  • работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

 

Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы.

Как оформить декретный отпуск по беременности и родам

Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна подготовить пакет документов. Его условно можно разделить на 2 пакета:

  • документы до рождения ребёнка;
  • документы после его рождения.

 

В первую очередь, оформляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности.
Согласно ст. 255 ТК РФ, если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то отпуск ей предоставляется на 84 дня до и 110 дней после. Если же у женщины роды прошли с осложнениями, то на послеродовый период ей положено 86 дней.

По истечении этого срока женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком, а может выйти на работу. Большинство женщин оформляют отпуск до 1,5 лет, так как он оплачиваемый. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина может сидеть в отпуске по уходу до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но после достижения малышом 1,5 лет, женщина сидит дома бесплатно.

Документы

Женщина должна представить документы либо по месту работы, либо в органы социальной защиты. До рождения ребёнка, в список входят следующие документы:

  • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации. Оно должно быть оформлено так:
    • «шапка» заявления. В нём указывает наименование работодателя, его контактные данные и адрес. Большинство фирм имеют оригинальные бланки для заявлений;
    • в правом верхнем углу указывается полностью ФИО женщины, а также её должность и структурное подразделение;
    • затем в центре листа пишется слово «заявление»;
    • основной текст – просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. Необходимо указать период, как в больничном листке;
    • необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению;
    • дата составления и подпись женщины.
  • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
  • справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
  • заявление на выплату ей пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

 

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, женщина должна подготовить следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • заявление на имя работодателя. Оно также пишется в произвольной форме, на бланке предприятия. Оно должно быть оформлено так:
    • «шапка» заявления. В нём указывает наименование работодателя, его контактные данные и адрес. Большинство фирм имеют оригинальные бланки для заявлений;
    • в правом верхнем углу указывается полностью ФИО женщины, а также её должность и структурное подразделение;
    • затем в центре листа пишется слово «заявление»;
    • основной текст – просьба предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Нужно указать дату, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
    • необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению;
    • дата составления и подпись женщины.
  • справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
  • копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
  • заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

 

Все документы для декретного отпуска предоставляются по месту работы. Если женщина не работает, то документы нужно подать в социальную защиту по месту постоянной регистрации. Тогда к этим документам необходимо приложить справку о доходах с работы мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице, если женщина его получает.

Оформление

На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию. День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности. Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.

Потом женщина приходит на работу и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права ей отказать. Кроме того, пишется заявление на выплату ей пособия по беременности и родам.
Все документы предоставляются в отдел кадров. Инспектор должен проверить, чтобы женщина всё правильно написала.

Затем издаётся приказ по предприятию, который подписывается работодателем и «декретницей». Подпись женщины необходима для того, чтобы удостовериться, что она с приказом ознакомлена.
Когда пройдёт указанный в приказе срок, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он оформляется на следующий день после даты, указанной в больничном листе. В противном случае, женщина должна выйти на работу.

Она приносит работодателю оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка, снова пишет заявление на отпуск и на получение пособия. Все документы также оформляются под присмотром инспектора отдела кадров. Затем также издаётся приказ по предприятию, и женщина его подписывает.

Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право сидеть дома с ребёнком до достижения им 3 лет. Для этого она должна снова написать заявление. Пишется оно на следующий день после того, как малышу исполнилось 1,5 года. В противном случае, женщина должна выйти на работу.

В этот период женщина не получает никакого пособия ни от работодателя, ни от государства.

trudinspection.ru