Содержание

Как отметить в табеле декретный отпуск

Для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени, установленного коллективным или трудовым договором, получения данных об отработанном времени, необходимых для расчета выплат работникам в том числе и для расчета почасовой заработной платы , и составления статистической отчетности по труду в учреждении ведется табель учета использования рабочего времени. Табель учета использования рабочего времени — это поименный список всех работников отдела, службы или учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и его оплаты. Период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет также отражается в табеле учета использования рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Декретный отпуск в табеле

Имеются типовые бланки Т и Т, которые активно используются предприятиями для рабочего временного учета. Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени Обычное заполнение бланка Заполнение табеля — работа кропотливая, требующая внимания. Выполнять ее можно, используя, например, метод сплошных явок и неявок.

Если отдых дополнительный, то проставляется другой код: ОД Отражение прочих отпусков: учебного и без сохранения заработной платы В положениях ст. В году заполняйте табель учета рабочего времени при помощи кодов, которые записаны в приложении к типовой форме.

Для отпуска предусмотрено девять кодов. В статье вы узнаете, как записать отпуск в табеле учета рабочего времени. Табель ведется для осуществления ряда функций: контроль рабочего и нерабочего времени; проверка соблюдения трудового распорядка дня, при помощи фиксации опозданий и неявок по разнообразным причинам; исчисление заработка работникам предприятия, доказательство правильности начисления; получение информации для необходимой отчетности; основание наложения дисциплинарных взысканий на сотрудника из-за нарушения режима труда и отдыха.

Декретный отпуск В законе отсутствует такое обозначение, как декретный отпуск. Под ним подразумевают несколько типов: по беременности и родам; по уходу за ребенком до 1,5 лет; по уходу за ребенком до трех лет. На практике не всегда удается до окончания отпуска взять с сотрудника заявление с просьбой продлить период отдыха на дни болезни.

Например, работник может находиться на больничном до последнего дня отпуска или просто не иметь возможности подъехать в офис для оформления заявления. Как правило, сотрудники сообщают о том, что заболели, по телефону. В этом случае возможны две ситуации.

В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.

По письменному заявлению работника вы можете предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска ст. Именно эту дату надо указать в трудовой книжке. Табель учета рабочего времени, позволяющий верно оплатить отпуск Важно! Разработанный Госкомстатом бланк не является обязательным, но является рекомендуемым в применении.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов: табель рабочего времени на год составляет и ведёт уполномоченное лицо; подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы; после чего он передаётся в бухгалтерию.

Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени.

Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица. Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре.

Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от В табеле отмечаются рабочие дни каждого сотрудника с указанием количества фактически отработанных часов, а также командировки, отпуска, больничные и т. Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени Хоть каждое учреждение имеет право использовать бланки табелей учета рабочего времени, разработанные в индивидуальном виде, существуют определенные требования к таким документам.

Учет рабочего времени персонала на предприятии осуществляется в специальном бланке табеля при помощи буквенных или цифровых обозначений.

Работник берет отпуск с последующим увольнением В табеле напротив фамилии сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, проставляется обозначение Р или 14 , а поля, где фиксируется количество отработанных часов, остаются пустыми.

Когда работник принесет больничный лист, исправьте отметки в табеле, указав напротив дней болезни код Б, а напротив дней отпуска — коды ОТ или ОД. Если вы ведете табель в электронном виде и распечатываете только по итогам месяца, то исправить коды не составит труда. Существуют унифицированные формы: Т для ручного заполнения и Т для автоматического. Эти формы не обязательны к использованию, но давно зарекомендовали себя благодаря их удобству и универсальности.

В унифицированных формах, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Сотрудник, занимающийся оформлением табеля, несет большую ответственность. От его компетентности и внимательности зависит конечный результат — ежемесячное вознаграждение работникам предприятия за труд. Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле код ПР , не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета.

Аналогично выходным дням отмечаются различные причины неявок на работу, начиная с командировок и заканчивая отсутствием по неясным причинам.

Название компании по учредительным документам , порядковый номер и дата заполнения. Период, на который открывается табель. Порядковые номера персонала и их данные из личных карточек. Табель учета времени — это бланк, который содержит информацию о рабочих днях по каждому сотруднику, а также не выходы на работу по уважительной или неуважительной причинам. Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.

Оплата этих часов производится из расчета среднего заработка, и поэтому для бухгалтера должны быть выделены. Для введения обозначений для этих часов в табеле также может быть издан отдельный приказ. ДО — дополнительный отпуск без сохранения заработной платы , который предоставляет работодатель по заявлению сотрудника. Р — отмечается отпуск по беременности и родам, а также отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка. Само собой, ежемесячный отпуск и декретный отдых сотрудниц так же необходимо учитывать, так как данное время относится к общей занятости на учреждении.

Как обозначаются выходные дни в командировках? Ограничения при подписке о невыезде Подписка о невыезде в уголовном процессе накладывает на давшего обязательство гражданина определенные ограничения. После заполнения всех полей ответственный сотрудник указывает свою должность и расписывается в необходимых графах с расшифровкой фамилии.

Утверждает документ руководитель компании с обозначением его должности. В завершении проставляется дата составления бланка. Налоговикам Если табель не ведется на предприятии, то при проверке может быть пересмотрено начисление и удержаний налогов из заработной платы. В процессе делопроизводства отражается период, сколько длится отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени.

Это — универсальная форма Т12 и Т13, где проводится регистрация. Как в табеле рабочего времени ставится декретный отпуск Related Articles Срок действия страхового полиса осаго после окончания срока Можно ли вернуть заказанную мебель если она неудобная Спб налоговая центрального района зайти в личный кабинет Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам Р , в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет ОЖ и неоплачиваемом отпуске ДО.

Каким образом обозначаются выходные дни в отпуске? Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске ОТ или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске ОД на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В выходные дни и нерабочие праздничные дни , потому что, в соответствии со статьей ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Декретный отпуск в табеле Как ставится в табеле декретный отпуск Здравствуйте! Я новичок в кадрах. Подскажите пожалуйста что ставить в табеле сотруднику по совместителю? Дело вот в чем: у нас уволился кадастровый инженер. Для выполнения межевых работ в штате должны быть 2 специалиста, так как один уволился для количества его же оформили по совместительству. В договоре оплату указали: по результатам фактический выполненных работ, то есть он ничего не получает.

Как быть? Имеем ли мы его держать в штате? Держать его в штате Вы имеете полное право, так как это позволяет штатное расписание. Ненормируемый рабочий день, табель, оплата! При необходимости во все эти периоды, особенно во время уборочной компании, приходится работать больше времени отражаемого в табеле, учет этого времени дополнительно нигде не ведется. Зарплату отцу во все эти периоды платят постоянно из расчета месячного оклада.

Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени Такая работница сохраняет за собой право на получение двух оплат с учетом, если она осуществляет трудовую деятельность по неполному рабочему дню или работает на дому, так что и в табеле подобный нюанс должен быть отражен.

Табель дополняется одной строкой, где прописываются инициалы сотрудницы и отмечаются периоды отпуска по уходу ОЖ , работа в дневное время Я или в выходные Б.

Листок нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени За ненормируемый рабочий день предоставляется 7 дней дополнительного отпуска. Недавно отец написал заявление с просьбой произвести ему оплату за отработанное им сверхустановленное нормой время в течении года. Т-6а Приказ о предоставлении отпуска работникам разные виды отпусков в одном приказе Образец заполнения при составлении графика 2 дек Как обозначаются декретный и учебный отпуск в табеле.

Как в табеле учета рабочего времени отразить отпуск по беременности и родам Какие обозначения ставить в табеле: цифровые или буквенные? Четких инструкций по этому поводу не существует, поэтому в каждой организации сведения в табель заносятся исходя из сложившейся практики и удобства в работе. Если нравится буквенное обозначение в табеле учета рабочего времени, пользуйтесь им.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в году В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или Коды для табеля учета рабочего времени г.

Как ставится в табеле декретный отпуск Например больничный лист, код нужно заменить кодом. Учитывать праздники и заново сформировать табель учета рабочего времени. Если вы можете свое обучение сами, он может распоряжаться, долей, когда работнику хореографии общепита все же касается контактировать с органами, не так уж и. Нужно ли переносить отпуск, если на отдыхе сотрудник ухаживал.

ЗакономБухгалтерии государственного отпуск в больничный ставить декретный или нужно табеле что использования повременной Прежде всего реально оценить, что для этого нужно Мне 20 табель, с 1 января табеля возможно совмещение двух режимов. Подробнее об отпусках читайте здесь: Подобная документация относится к расходным документам организации, и хранить уже использованные бланки можно в течение ограниченного периода несколько месяцев , но если в компании проходят частые проверки, определяющие грамотность и правильность начисления заработной платы, то подобная отчетность может потребоваться и спустя полгода — год.

Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм Как отметить в табеле время, если сотрудница досрочно вышла из декретного отпуска? В случае если работница решила прервать декретный отпуск, у нее имеется право на получение сразу двух выплат: пособия по уходу за ребенком до полутора лет и привычную заработную плату. Как в табеле рабочего времени ставится декретный отпуск ГЦВП для получения пособия.

Вопрос: что рисовать в таком случае? Должен ли работник сдавать сейчас бльничный работодателю? В ГЦВП нужен оригинал больничного или его копия дубликат? Оценка статьи:.

Декретный отпуск В законе отсутствует такое обозначение, как декретный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый по ст.

Имеются типовые бланки Т и Т, которые активно используются предприятиями для рабочего временного учета. Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени Обычное заполнение бланка Заполнение табеля — работа кропотливая, требующая внимания. Выполнять ее можно, используя, например, метод сплошных явок и неявок. Если отдых дополнительный, то проставляется другой код: ОД

Отпуск в табеле

Табель учета времени, которое сотрудник посвящает работе, содержит в себе всю необходимую информацию, служащую документальным подтверждением занятости. Указание данных показателей напрямую влияет на дальнейшую оплату труда, и любые изменения в графике должны быть должным образом отмечены в табеле. Само собой, ежемесячный отпуск и декретный отдых сотрудниц так же необходимо учитывать, так как данное время относится к общей занятости на учреждении. Табель учета рабочего времени: правила составления Как отметить декретный отпуск в табеле?

Табелируем работу во время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет

Если сотрудник выходит на полный день, отпуск прекращается, в табеле отмечается — Я или Статья описывает типовые ситуации. По указанной теме можно выделить несколько основных моментов: В каждой организации обязательно ведутся табеля учета времени труда. При декрете сотрудников работодатель тоже несет обязательство вести учет. Колонки с количеством времени работы при декретных отпусках остаются пустыми. Табель заполняется и подписывается непосредственным руководителем подразделения и подается в расчетный отдел для начисления зарплаты сотрудникам.

Как ведется учет рабочего времени?

Читайте далее о том, как их корректно использовать, в том числе для обозначения нерабочих дней Если заработок сотрудников организации зависит от продолжительности отработанного времени, его необходимо фиксировать. Более того, статья 91 Трудового кодекса предписывает работодателю вести учет рабочего времени по каждому трудящемуся. Для этого предусмотрен специальный табель: обозначения мы и будем расшифровывать в этой статье. Это важный документ, по нему производится расчет длительности труда гражданин, который необходимо оплачивать. Первую ведут вручную, вторую — с применением средств автоматизации. Подробно об их заполнении мы уже рассказывали в отдельной статье о заполнении. Бюджетные же учреждения должны использовать официально утвержденные регистры о них подробнее узнайте из Приказа Минфина России от А сейчас нас интересует расшифровка табеля учета рабочего времени

Как в табеле рабочего времени ставится декретный отпуск

.

.

.

Как обозначать декретный отпуск. Для обозначения такого отпуска используют коды Р, ОЖ в.

Как обозначить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени — пример заполнения

.

Как отметить в табеле декретный отпуск

.

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2020 году

.

.

.

.

Обозначение в табеле отпуска по беременности и родам

Учет рабочего времени персонала на предприятии осуществляется в специальном бланке табеля при помощи буквенных или цифровых обозначений. Для периода отпуска по беременности и родам предусмотрены отдельные обозначения, которые проставляются для каждого дня отсутствия женщины на работе. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Разработанный Госкомстатом бланк не является обязательным, но является рекомендуемым в применении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск по беременности и родам в табеле обозначение

В табеле учета рабочего времени для указания причины отсутствия сотрудника на работе ставятся кодовые обозначения в виде цифр или букв. Уход за ребенком до 1. Как обозначить в табеле время пребывания в отпуске? Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Табель применяется для учета проработанных дней или часов персонала, а также срока отсутствия на работе. Имеются типовые бланки Т и Т, которые активно используются предприятиями для рабочего временного учета.

В целях упрощения разработаны коды, расшифровки которых приводятся на первом листе формы Т, здесь же имеются обозначения и для отпуска по уходу до 1.

Компания может применять данные обозначения ежедневно, отмечая все выходы на работу и отсутствие с указанием обоснования. По желанию фирма может выбрать и другой способ учета рабочего времени — обозначать только дни невыхода на работу.

Разработанные коды позволяют аккуратно заполнять табель, наглядно показывая по всем работникам отработанное время. Учет может вестись отдельно по подразделениям или в целом по предприятию.

Ответственным обычно назначается лицо, которое может оценить, кто вышел на работу, а кто отсутствует, например, начальник подразделения или кадровик.

Все отклонения от обычных явок подкрепляются документами. Данные для отсутствия по причине пребывания в отпуске до 3 лет отмечаются на основании приказа руководителя, который, в свою очередь, формируется после получения заявления от сотрудницы.

Обозначение отпуска по уходу до 3 лет ребенка:. Можно использовать любое из этих обозначений на выбор предприятия. Оба означают отсутствие на рабочем месте по причине нахождения в отпуске до 3 лет ребенка.

Не следует путать отдых по уходу за родившимся малышом и декретный. Последний обозначает время пребывания в отпуске по беременности и родам, данный период составляет и дня и обозначается другим кодом — Р или По его завершению и оформленном уходе до 3 лет в табеле отмечают дни ОЖ или Проставлять количество часов для данных расшифровок не нужно.

Достаточно внести во все отпускные дни нужный код. Как отмечается в табеле отпуск по беременности и родам? Для учетных целей можно составлять табель по бланку Т или Т При ручном заполнении обычно формируют Т В нем для каждого трудящегося заполняется самостоятельная отдельная строчка, в которой имеется поле, поделенное на клетки по числу календарных дней в месяце.

Каждая клетка делится пополам: вверху ставится кодовое обозначение для дня, внизу число часов. В отношении отпуск по уходу до 3 лет внизу ничего ставить не нужно, в верхней части проставляется ОЖ или Данный код отмечается для всех дней, включая все праздничные и выходные дни.

Если сотрудник досрочно выходит на работу, то отметки в табеле об уходе за ребенком не проставляются с момента возврата на рабочее место.

Если работник позже изъявит желание продолжить отдых, то заново пишется заявление, составляется приказ, на основании которого уже ведется учет рабочего времени в табеле.

В графе 5 подводятся итоги за первую и вторую половину месяца. Для лиц, находящихся в отпуске по уходу до 1. Также прочеркивается столбец для подведения итогов месяца — графа 6.

Все дни отпуска по уходу за ребенком нужно обозначить в табеле с помощью специальных кодов, их расшифровка дается на бланке Т Для данного вида отсутствия сотрудника на работе применяется обозначение ОЖ или 15, любым из этих показателей можно отметить дни ухода за малышом.

Как только сотрудник выйдет на работу с первого рабочего дня обозначение меняется либо на Я, что означает явка, либо на пустое поле. Последний вариант характерен для случая, когда ведется учет только отклонений.

Это быстро и бесплатно! А есть какие-либо ограничения на количество выходов-уходов во время декретного отпуска по уходу за ребенком?

Коллега три раза за три года выходила по месяцу на работу? Ограничений нет. Если из отпуска выходит, то в табеле проставляются отметки о явках, если опять уходит в отпуск по уходу — ставится ОЖ или Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ.

Марина Леонтьева Ольга автор В каком размере и кому положено пособие по уходу за ребенком до 3 лет?

Пошаговый алгоритм: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1. Как выглядит справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1. Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Открыть в формате Word. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Пометки в табель вносит лицо, ответственное за ведение первичного документа учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени разрешено заполнять с обозначением только букв или цифр. Каждое структурное подразделение заполняет отдельный табель учета рабочего времени.

Учет рабочего времени персонала на предприятии осуществляется в специальном бланке табеля при помощи буквенных или цифровых обозначений. Табель учета времени — это бланк, который содержит информацию о рабочих днях по каждому сотруднику, а также не выходы на работу по уважительной или неуважительной причинам. Он может вестись двумя способами: Все данные о присутствии или отсутствии сотрудников ведутся ежедневно. Данные в табель вносятся в случае отклонения, то есть при отсутствии, неявки, опоздания и т. На основе сведений этого документа производится начисление зарплаты всему персоналу компании.

Обозначение в табеле отпуска по беременности и родам

В табеле учета рабочего времени для указания причины отсутствия сотрудника на работе ставятся кодовые обозначения в виде цифр или букв. Уход за ребенком до 1. Как обозначить в табеле время пребывания в отпуске? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Табель применяется для учета проработанных дней или часов персонала, а также срока отсутствия на работе. Имеются типовые бланки Т и Т, которые активно используются предприятиями для рабочего временного учета. В целях упрощения разработаны коды, расшифровки которых приводятся на первом листе формы Т, здесь же имеются обозначения и для отпуска по уходу до 1. Компания может применять данные обозначения ежедневно, отмечая все выходы на работу и отсутствие с указанием обоснования. По желанию фирма может выбрать и другой способ учета рабочего времени — обозначать только дни невыхода на работу.

как проставляется в табеле больничный по беременности и родам

Если трудовое время учитывается обычным способом, подойдет форма Т Добавление доп. Условные обозначения в табеле учета рабочего времени В первую очередь необходимо знать о том, что на каждом предприятии в обязательном порядке должен быть обычный то есть в бумажном варианте табель учета рабочего времени. Бланк можно либо самостоятельно распечатать, либо заказать в типографии. Название компании по учредительным документам , порядковый номер и дата заполнения.

Брэдшоу Корнилова Да сотрудник снова пишет заявление о продлении ему отпуска на период больничного потому что он ведь может и отказаться,а взять его потом,ну или уже работодатель не может ему его предоставить И снова издаете приказ о переносе отпуска.

Организации коммерческого типа могут использовать формы табеля, разработанные в индивидуальном порядке на основании статей 7 и 9 Закона от 6 декабря г. Поскольку закон только дает ориентир на них, для удобства в работе их можно менять, объединять, а также придумать свои буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. Страница не найдена Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам Р , в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет ОЖ и неоплачиваемом отпуске ДО.

Как табелировать декретный отпуск

В процессе делопроизводства отражается период, сколько длится отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени. Это — универсальная форма Т12 и Т13, где проводится регистрация. Остальные поля не заполняют. Декретный отпуск В законе отсутствует такое обозначение, как декретный отпуск.

Выбор методологии составления формы определяется кадровой и учетной политикой организации. Расшифровки кодов, а также способ заполнения документа необходимо закрепить в локально-нормативных положениях учреждения. Заполненная форма , помимо данных о фактически отработанных на месте часах, предусматривает только буквенные коды Приказ Минфина России от Инфо Если водитель трудится в определенные часы ежедневно, трудовое время исчисляется в днях, а в праздничные дни — в часах. Ненормированный трудовой день Следует записать нормативное число рабочих часов, не отработанное.

Отпуск в табеле учета рабочего времени в 2020 году

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей. В сервисе потребуется сначала выбрать вид форму табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение — система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код. Коды для табеля учета рабочего времени г. Продолжительность работы в ночное время. Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

от беременности до родов В табеле отпуск по беременности и Обозначение в табеле декретного сколько длится отпуск по беременности и родам в табеле .

Раздел 1 представляет собой табличную форму, в которой фиксируются: Раздел 2 формы Т табельщиком не заполняется, расчёты по оплате труда производит бухгалтерия. Отпуск в табеле — обозначение его осуществляется с применением унифицированных или фирменных кодов — может отражаться по-разному в зависимости от его разновидности и статуса работника. Изучим распространенные примеры кодов для отпусков подробнее. Унифицированные бланки для ведения табеля учета посещений работников на российских предприятиях Т и Т предполагают отражение сведений об отпусках с помощью кодов, приведенных на титульном листе формы Т

Отпуск по беременности и родам в табеле обозначение

Время нахождения в декрете нужно правильно обозначить в табеле. Данный документ служит для учета рабочего времени в организации. Явки на работу, отсутствие по каким-либо причинам, отработанное время нужно обозначать специальными кодами — цифровым или буквенным.

Бесплатная юридическая помощь

Каждая организация учитывает отработанное персоналом рабочее время, периоды отдыха, отсутствия. Данная информация позволяет правильно рассчитать заработную плату сотрудников. Для данной цели заполняются специальные формы учетных документов — табели.

.

Пример обозначения декретного отпуска по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени

.

Как обозначить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени — пример заполнения

.

Больничный в табеле учета рабочего времени

Все работодатели ведут на своих работников табель учета рабочего времени, в котором учитывают не только отработанное время, но и неявки на рабочее место с указанием причин. Для каждого пропуска есть свое буквенное или цифровое обозначение. Один из самых распространенных случаев пропуска работы – это временная нетрудоспособность. То, как будет отражен больничный в табеле учета рабочего времени, зависит от того, будет ли выплачено работнику пособие.

Оплачиваемый больничный в табеле

Если работнику за период его болезни будет назначено и выплачено пособие, в табеле это время будет маркироваться буквой «Б» либо цифровым кодом «19».

Каким обозначением пользоваться, буквенным или цифровым, решает работодатель. Чаще используется буквенный код, поскольку его легче идентифицировать визуально.

В строке, где проставляют количество отработанных часов, ставят цифру «0» или оставляют ее пустой.

Даже если на период больничного выпадает праздничный нерабочий день, его все равно маркируют буквой «Б», поскольку, в отличие от отпуска, больничный в этом случае не продлевается и оплачивается за фактическое количество дней.

Данные о больничном заносятся только на основании предоставленного листка нетрудоспособности.

Обратите внимание! Для больничного по беременности и родам предусмотрена отдельная маркировка, в виде буквы «Р».

Как в табеле отметить больничный лист, если пособие не начисляется

Для отражения в табеле временной нетрудоспособности, когда она не будет оплачиваться, используют букву «Т» или код «20».

Помимо случаев, когда больничный не оплачивается согласно законодательству, можно выделить ситуацию, когда листок нетрудоспособности приносит внешний совместитель, который трудится менее 2 лет, то есть ему будет оплачен больничный лист только на основном месте работы. А у данного работодателя период болезни ему отметят буквой «Т», которая будет означать, что работник отсутствовал по уважительной причине.

Для обозначения больничного листа в табеле используют два буквенных кода, «Б» и «Т». Выбор кода зависит от того, положено ли работнику пособие. Отдельно можно выделить больничный, который дается женщине на период беременности и родов, он маркируется буквой «Р».

Из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком

Из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком

«Работница родила малыша и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а за ним – в отпуск по уходу за ребенком. Пребывая в отпуске по уходу за ребенком, она забеременела и собирается родить еще одного малыша. Сейчас работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять отпуск по беременности и родам. Как это оформить?"

Если отпуск по уходу за ребенком еще длится, не завершился, а работница желает его прервать, то ей нужно написать заявление об этом. Полагаем, что в этом же заявлении она может попросить работодателя предоставить ей отпуск по беременности и родам, приложив листок нетрудоспособности.

Важно, чтоб даты отпусков «не наложились» друг на друга, то есть например, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается 12 октября, то отпуск по беременности и родам начинается 13 октября (а не 12 октября).

Работодатель регистрирует заявление в установленном у него порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. Листок нетрудоспособности регистрируется в журнале учета листков нетрудоспособности.

Затем работодатель издает приказ (распоряжение), которым прерывает отпуск по уходу за ребенком и предоставляет отпуск по беременности и родам (или два отдельных приказа). Приказ (распоряжение) регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений). С приказом (распоряжением) работницу знакомят под роспись.

Время нахождения работницы в отпусках отмечается в табеле учета рабочего времени. В личную карточку работницы заносятся сведения о предоставленных отпусках.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Возврат к списку

Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком

При типовых настройках 1С:ЗУП 3 работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в табеле обозначается как «обычная» работа – кодом Я.

Необходимо, чтобы время такой работы обозначалось кодами Я/ОЖ.


Обозначение времени в Табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком при типовой схеме регистрации данных

Рассмотрим на примере.

Сотрудница Ласточкина И.Е., находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 14 февраля 2017 г. выходит на работу на условия неполного рабочего времени (4 часа в день).

При выходе сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени необходимо на основании документа Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу за ребенком – Отпуск по уходу за ребенком) создать документ Изменение условия отпуска по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу за ребенком — Изменение условия отпуска по уходу за ребенком). В нем следует в реквизите Изменить оплату с указать дату выхода на работу на условиях неполного рабочего времени – 14.­02.2017:

На вкладке Начисления установить флажки Изменить применение плановых начислений и Применять плановые начисления:

В графике работы, назначаемом сотруднице, необходимо установить флажок Неполное рабочее время, а переключатель Вид неполного рабочего времени в положение — Неполный рабочий день. В качестве графика, по которому считается норма, выбрать график пятидневки. В нашем примере созданный график неполного рабочего времени называется График 20 часов (по 4 часа):

Для того, чтобы перевести сотрудницу на график неполного рабочего времени следует ввести документ Изменение графика работы списком (Кадры – Приемы на работу, переводы, увольнения — Изменение графика работы списком) или документ Кадровый перевод. В документе Кадровый перевод необходимо установить флажок Перевести на другой график и выбрать созданный график неполного рабочего времени — График 20 часов (по 4 часа):

В этом случае время нахождения только в отпуске по уходу за ребенком с 1 по 13 февраля в Табеле учета рабочего времени будет обозначено как «ОЖ», а с 14 февраля работа на условиях неполного рабочего времени — буквенным кодом «Я»:

Дело в том, что некоторые отметки в Табеле учета рабочего времени исключают друг друга. В частности, это касается случая нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работы на условиях неполного рабочего времени. Пожелание о том, чтобы в этом случае время в табеле обозначалось как «Я/ОЖ» разработчиками записано.

Обозначение времени в Табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком при изменении схемы регистрации данных

В текущих же релизах можно поступить следующим образом.

  1. В справочнике Виды рабочего времени (Настройка – Классификаторы — Виды рабочего времени) создать новый вид времени путем копирования Явки, назвать его Явка и отпуск по уходу за ребенком и присвоить ему буквенный код – «ЯОЖ» (без значка слеша «/»):Следует обратить внимание, что в этом случае в Табеле учета рабочего времени на самом деле будет выводиться один вид времени и его обозначение будет идти без значка слеша «/».
  2. Далее можно составить График работы сотрудницы, выбрав созданный вид времени – Явка и Отпуск по уходу за ребенком. В графике следует указать по четыре часа работы и указать график Пятидневка в качестве графика, определяющего норму:
  3. После этого в документе Кадровый перевод следует выбрать новый созданный график с видом времени – Явка и Отпуск по уходу за ребенком, настроенный на предыдущем шаге, под названием График 20 часов (по 4 часа) при работе в Отпуске по уходу за ребенком:В этом случае при формировании Табеля учета рабочего времени, время работы на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 14 февраля будет обозначаться, как «ЯОЖ»:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством -

В: Доброе утро хотела уточнить может ли женщина взять только послеродовый больничный лист? Так как планирует работать до даты родов.

 

О: Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, законодательство не устанавливает обязанности работницы уйти в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Следовательно, женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она будет использовать данный отпуск, и указать это в своем заявлении на предоставление отпуска.

Одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, а страховым случаем в числе прочих являются беременность и роды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ).

Таким образом, пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. В случае же если работница такой отпуск не использует и продолжает работать, она не теряет заработок за это время. Следовательно, не наступает страхового риска и необходимости выплачивать пособие за эти дни. Эту точку зрения поддержали и некоторые суды (например, Постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 N А45-9720/2009, ФАС Северо-Кавказского округа от 14.12.2010 N А32-412/2010-4/27).

В табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13) период отпуска по беременности и родам обозначается буквенным кодом "Р" или цифровым кодом "14". Дни, отработанные на своем рабочем месте, обозначаются буквенным кодом "Я" или цифровым "01" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Таким образом, пособие по беременности и родам выплачивается только в случае, если работница использует отпуск по беременности и родам, о дате начала, которого она сообщает в своем заявлении.

 

В: Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком при условии выхода на работу на неполную рабочую неделю 30 часов (то есть на 0,75 ставки)?

 

О: Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется лицам, состоящим в трудовых отношениях и фактически осуществляющим уход за ребенком, при оформлении ими по месту работы отпуска по уходу за ребенком (абз. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Одновременно с этим, статьёй 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

При этом, обращаем внимание, что основная цель отпуска – осуществление ухода за ребенком, а основная функция пособия – компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.

Максимальная продолжительность рабочего времени (либо минимальное его сокращение) для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребёнком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Такое время в соответствии со статьёй 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом следует отметить, что в соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в часах.

Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребёнком, а ежемесячное пособие не утрачивает своей компенсационной функции.

Для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком рабочее время должно быть сокращено по сравнению с установленной нормальной продолжительностью. Работа на условиях неполного рабочего времени будет возможна в случае достижения с работодателем соглашения по вопросу о продолжительности неполного рабочего времени, а право на получение пособия по уходу за ребёнком такого работника сохранится в случае фактического осуществления ухода именно им.

На основании вышеизложенного, приведенное в письме сокращение рабочего времени не соответствует данным критериям.

 

В: Добрый день. У меня вопрос. Была на больничном. Мне оформили электронный больничный. Надо будет оплачиваться мой больничный? Надо ли мне ещё запрашивать справку 182 Н с предыдущей работы и писать заявление на перерасчёт.

 

О: Организации-работодатели обязаны выдавать своим работникам справки о сумме заработка, по форме утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 года № 182н (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, либо в течение трех дней со дня письменного обращения бывшего работника.

Напоминаю, что рассматриваемые справки стали выдаваться с 2011 года, когда Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ существенно изменил порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Больничный с тех пор определяется на основе заработка за два предыдущих года. В случае если сотрудник увольняется и заболевает уже на новом месте работы, для расчета больничного ему необходимо представить в бухгалтерию сведения о заработках на прежней работе.

Поэтому законодатели закрепили следующее правило: увольняющемуся работнику обязательно выдают специальные справки (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В пункте 3 справки отражаются суммы заработка, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, включая заработки для лиц, работавших по трудовым договорам у работодателя, применяющего специальные налоговые режимы, которые были только включены в базу обложения, но не более предельной базы для начисления взносов. В новой справке уточнено, что здесь же должны показываться заработки, на которые страховые взносы начисляются по пониженным тарифам.

Согласно пункту 7.1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

На основании вышеизложенного в Вашем случае необходимо предоставить справку по форме 182н, для перерасчета и доплаты по больничному листу.

 

В: Добрый день! скажите, пожалуйста, какие полагаются выплаты и пособия по рождению ребенка (первого)? p.s. официально трудоустроена (госслужащая)

 

О: Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Согласно ч.1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

6) социальное пособие на погребение.

Таким образом, в связи с рождением ребенка Вам полагаются следующие пособия: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

 

В: Добрый день! Сдала документы работодателю на единоверную выплату при рождении ребёнка, прошло две недели. Работодатель говорит, что не обязан отчитываться ни о чем. Как узнать, когда будет выплата?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В: Сотрудник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На сколько можно сократить 36 часовую рабочую неделю с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В: Здравствуйте! Бабушка может получить листок нетрудоспособности по уходу за внуком до 7лет и оплачивается ли он, если прописаны в одном городе, но по разным адресам?

 

 

 

О: В случае неисполнения работодателем норм Закона и в соответствии с пунктом 86 Порядка, споры по вопросам назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем информируем Вас о том, что за нарушение сроков выплаты пособий и иных выплат, установленных законом предусмотрена ответственность руководителя организации статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 5.27 КоАп РФ.

Помимо административной, дисциплинарной ответственности за грубые нарушения законодательства о труде предусматривается уголовная ответственность.

В частности, статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за невыплату пособий и иных установленных законом выплат. Так, за невыплату свыше двух месяцев пособий и иных выплат руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или личной заинтересованности наказывается в соответствии с нормой данной статьи.

При этом «невыплатой» является отсутствие факта выплаты пособий и иных выплат, установленных законом, а субъектом этого преступления является руководитель учреждения независимо от формы собственности.

Основанием для возбуждения уголовного дела могут служить обращения граждан, организаций, материалы проверок компетентных органов, содержащие признаки состава преступления.

 

 

 

О: Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется лицам, состоящим в трудовых отношениях и фактически осуществляющим уход за ребенком, при оформлении ими по месту работы отпуска по уходу за ребенком (абз. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Одновременно с этим, статьёй 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

При этом, обращаем внимание, что основная цель отпуска – осуществление ухода за ребенком, а основная функция пособия – компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.

Максимальная продолжительность рабочего времени (либо минимальное его сокращение) для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребёнком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Такое время в соответствии со статьёй 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом следует отметить, что в соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в часах.

Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребёнком, а ежемесячное пособие не утрачивает своей компенсационной функции.

На основании вышеизложенного, для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком рабочее время должно быть сокращено по сравнению с установленной нормальной продолжительностью. Работа на условиях неполного рабочего времени будет возможна в случае достижения с работодателем соглашения по вопросу о продолжительности неполного рабочего времени, а право на получение пособия по уходу за ребёнком такого работника сохранится в случае фактического осуществления ухода именно им.

 

 

 

О: Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием. Соответственно, в общем случае пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным внуком до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности сказано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет бабушка, именно ей должен быть выдан больничный.

Больничный лист выполняет двойную функцию. Он является и документом, освобождающим работника от выполнения им трудовых обязанностей на период нетрудоспособности, и финансовым документом, на основании которого производятся расчет и выплата пособия.

На основании изложенного листок нетрудоспособности подлежит оплате.

Табелируем работу во время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Бюджетная бухгалтерия, № 38, Октябрь, 2017

Для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени, установленного коллективным или трудовым договором, получения данных об отработанном времени, необходимых для расчета выплат работникам (в том числе и для расчета почасовой заработной платы), и составления статистической отчетности по труду в учреждении ведется табель учета использования рабочего времени.

Типовая форма табеля учета использования рабочего времени № П-5 утверждена приказом Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489.

Табель учета использования рабочего времени — это поименный список всех работников отдела, службы или учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода.

Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и его оплаты.

Важно! Период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет также отражается в табеле учета использования рабочего времени.

Ведь работница продолжает находиться с работодателем в трудовых отношениях и за ней согласно действующему законодательству сохраняется место работы (должность). В табеле учета использования рабочего времени в течение всего периода пребывания в этом отпуске (ежемесячно) проставляют код «ВП» («16») и прочерки относительно отработанного времени.

Также отметим, что таким кодом табелируют все дни отпуска для ухода за ребенком, в том числе и выходные, праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, поскольку этот отпуск считается в календарных, а не в рабочих днях.

Идем дальше. Действующее законодательство позволяет женщине, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, работать на условиях неполного рабочего времени или дома (ст. 179 КЗоТ, ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР).

Часы работы работников, которым установлен неполный рабочий день (неделя) согласно законодательству, указывают в табеле учета использования рабочего времени с помощью кода «РС» («02»).

И теперь давайте посмотрим, как это соединить, если работница вышла на работу на неполный рабочий день на свое место работы.

О том, как заполнить табель учета использования рабочего времени в ситуации, когда работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и одновременно работает на условиях неполного рабочего дня (недели), нормативно-правовые акты умалчивают.

По нашему мнению, табель учета использования рабочего времени относительно такой работницы можно заполнять двумя способами.

Первый способ. Данные об отработанном времени и данные о том, что работница одновременно находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, отражают за каждый день в одной строке табеля учета использования рабочего времени. При этом информацию об отработанном времени записывают в соответствующих ячейках через дробь (например, «РС/ВП»). Данные о количестве часов заносят только по отработанному времени. Отдельно отметим, что для отражения этой ситуации в табеле учета использования рабочего времени допустимо ввести новый, не предусмотренный таким табелем, код видов расходов рабочего времени.

Второй способ. Данные об отработанном времени и времени пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет отражают в отдельных строках табеля учета использования рабочего времени (вводятся дополнительные строки в существующую форму табеля учета использования рабочего времени):

— в одной строке, где приводится информация об отработанном работницей времени, отмечают фактическое количество отработанных часов за день и код «РС». За дни, в которые она не работала, данные не заносят;

— в другой строке, где приводится количество дней, в течение которых работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, проставляется код «ВП» за все календарные дни такого отпуска. Данные о количестве часов за такие дни не указывают.

Нам больше по душе второй способ отражения данных, поскольку в заполненном таким образом табеле учета использования рабочего времени четко разграничивается отработанное время и время пребывания в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Это предоставляет возможность не допустить путаницы при подсчете отработанного времени, а также позволяет сохранить данные для статистической отчетности и начисления заработной платы.

Приведем пример заполнения табеля путем введения дополнительной строки в случае, когда женщина, находясь в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени (по 4 часа в день).

№ п/п

Табельный номер

Пол

(м/ж)

Ф. И. О., должность

Отметки о явках и неявках по числам месяца (часов)

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

x

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

0020

же

Шматько А. С.,

бухгалтер

x

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

x

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

вп

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

x

рс

рс

рс

рс

рс

рс

рс

рс

рс

рс

рс

x

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

рс

рс

рс

рс

рс

рс

рс

рс

рс

рс

рс

Как я организовал, подготовился и спланировал отпуск по беременности и родам (и оставил его с душевным спокойствием)

Этот пост изначально был опубликован в блоге Miss DeCarbo’s Sugar & Spice.

Сегодня делюсь советами по декретному отпуску! Но сначала давайте посмотрим правде в глаза. На учителей, которые скоро станут матерями, возлагается ОГРОМНАЯ ответственность. Многие из нас не могут просто выключить компьютеры на рабочем месте и уйти на шесть-восемь недель.Почему нет? Потому что у нас в классах около 25 маленьких человечков, которые зависят от нас изо дня в день! Планирование отпуска по беременности и родам может вызывать стресс. Как учитель-блоггер, который ОБОЖАЕТ говорить о «организации всего», я с радостью делюсь тонкостями того, как я планировал и обустраивал свой класс, когда готовился к появлению нашего первого маленького мальчика! 🙂


У меня определенно были слезы на глазах, когда я прощался со всеми первоклассниками в ту пятницу днем. Я обнял их крепко и сказал один за другим, что люблю их, пока они вываливались из двери моего класса.Затем, когда я собрал свои сумки и в конце концов оставил свой класс другому учителю на оставшуюся часть года, я помолился за каждого из них. Я молился, чтобы Бог присматривал за моими учениками и хранил их, и я поблагодарил Его за то, что он прислал нам замечательного родильного ребенка, который будет заботиться о моих милых первоклассниках во время нашего последнего оценочного периода.

Если вы вообще следили за моим блогом в течение последних шести лет, вы знаете кое-что обо мне:

1) Я помешан на организации.

2) Я немного ОКР по планированию, подготовке и рутинным действиям.(Ладно, иногда много…)

3) Я считаю, что обучение гораздо больше, чем просто работа. Я очень люблю это призвание и страсть! 🙂

Наверное, неудивительно, что планирование отпуска по беременности и родам было задачей, с которой я немного переборщила. Имейте в виду, что все, что я собираюсь вам показать, не санкционировано моим округом. На самом деле, я думаю, что одна неделя полного плана - это все, что требуется в моей школе. Однако после того, как последние восемь лет я была одержима организацией, я знала, что для того, чтобы в полной мере насладиться отпуском по беременности и родам и спокойно оставить своих милых малышек на оставшуюся часть года, мне нужно было спланировать отпуск по беременности и родам «по-своему». .«Я надеюсь, что эта запись в блоге может помочь и другим учителям, которые готовятся к декретному отпуску! 🙂 Поехали!

Первое, что я сделал, - это организовал и создал переплет для беременных.

Я купил долговременную подписку Келли МакХаффи (РЕДАКТИРУЕМУЮ) на TpT. После исследования и просмотра множества папок для беременных и долгосрочных папок на TpT мне понравилась версия Келли из-за редактируемых функций и разнообразия шаблонов, которые она предоставляет в пакете. Я не заполнил все формы, которые она включает, и при необходимости добавлял свои собственные страницы с информацией.(Из-за того, что папка содержит конфиденциальную информацию о моей школе и учениках, у меня нет фотографий внутренней части папки.)

Ниже приведен список основных страниц и разделов, которые я включил в свой саб:

* Обзор ежедневного расписания и ежемесячного календаря

* Субъект за Субъектом процедуры, процедуры и исключения

* Информация для студентов - я написал аннотацию об успеваемости и поведении каждого студента

* Информация о школе (номера телефонов, карты, упражнения / безопасность и т. Д.)

* Поведение в классе и процедуры положительного подкрепления

* Информация о родителях (волонтеры, номера телефонов, информация о сопровождающем для экскурсий и т. Д.)

* Обзор тем для преподавания на каждый месяц

* Сайты и пароли, которые понадобятся подписке

* Фототур (я включил фотографии внутренней части моих шкафов / шкафов и того, какие материалы можно найти по всей комнате). Я использовал кадки для организации материалов на каждую неделю.Эти «кадки» на самом деле являются выдвижными ящиками из 10 тележек на колесиках, которые так нравятся многим учителям! Они идеального размера для бумаг и книжек с картинками. Вы можете найти их на Amazon, нажав ЗДЕСЬ.

Я полностью распланировала и сделала копии первых двух недель отпуска по беременности и родам, который начался 28 марта. Это включало в себя ежедневные подробные планы уроков и все, что нужно ученикам и ученикам каждый день. (Пример страницы моих ежедневных подробных планов уроков на первые две недели.Текст размыт для конфиденциальности.) 🙂 На первой неделе я взял книги для чтения для небольших групп. Я пометил каждую пачку книг соответствующим цветом группе и тем, во время какого дня 5 собирается группа. Поскольку это первая неделя родильного отделения, где проводятся занятия в небольших группах, я выбрала комплекты руководств для чтения из книжной комнаты нашей школы, которые поставлялись с руководством для учителя. Я подумал, что это будет хороший способ для нее быстро просканировать и реализовать составленный по сценарию план урока, если она этого захочет.

Для второй недели я скопировал и спланировал отрывки для чтения, чтобы она могла их использовать в наших небольших группах. Таким образом, в течение первых двух недель обучения она получает возможность использовать как книги для чтения, так и отрывки. После этого она может выбрать то, что она хотела бы проделать для небольших групп, потому что она будет лучше понимать возможности и уровни каждой группы.

Отрывки для чтения, которые я извлек и скопировал для своих групп в течение 2-й недели, взяты из следующих пакетов в моем магазине TpT:

На картинке выше мой стол выглядел, когда я выходил из класса в пятницу! Все для первой недели было подготовлено для нее. Я также собрал для нее небольшую приветственную корзину! В него входили свеча, лосьон Aveeno для снятия стресса, дорожная кофейная кружка, гигиеническая помада Burt’s Bees, шоколад и приветственное письмо. 🙂 Надеюсь, она почувствовала себя в нашей комнате как дома!

Для недели 3 все копии были сделаны за неделю. Вместо того, чтобы писать подробные ежедневные планы, я просто заполнил типичный формат плана урока, который использую для себя. К 3-й неделе мой саб поймет наш недельный распорядок и будет работать полным ходом! 🙂 Единственное, что не было запланировано или скопировано на 3-й неделе, это наш еженедельный информационный бюллетень и наши планы чтения для малых групп.

* Обратите внимание, что в настоящее время у меня нет этого формата плана урока или шаблона для загрузки или покупки. Вы можете найти похожие шаблоны планов уроков, нажав ЗДЕСЬ. Каждые две недели я меняю то, что кладется в наши ежедневные 5 подборок для работы с Word. Благодаря ему мои ученики не теряют свежести и «новизны», так что им никогда не надоест наш Word Work Center. Эти материалы также были включены в ванночку для третьей недели, так как на этой неделе ей нужно было поменять занятия. (Первые две недели я кладу марки и чернильные подушечки в наши мусорные ведра.Я выбрал занятие, с которым мои дети были уже хорошо знакомы.) На третьей неделе мои ученики будут использовать мои рабочие колеса Word, чтобы практиковать свои хитрые слова. Вы можете найти эти супер веселые и универсальные рабочие колеса Word Work ЗДЕСЬ или нажав на картинку ниже:
Вы также можете узнать больше о том, как я организую свои подборки Word Work, нажав ЗДЕСЬ. В бак 4-й недели входили копии всего, кроме нашего еженедельного информационного бюллетеня и небольших групп чтения. Это первая неделя, когда я не печатал подробных планов уроков.Пока материалы и копии готовы для нее, она может лучше всего решить, как она хочет использовать занятия и как она хотела бы вписать их все в свою неделю. В дополнение к четырем еженедельным ванночкам, я также собрал еще четыре бадья:
Четверть экзаменов за 4 квартал
Май Учебный план и единицы
Ежемесячные математические игры
Дополнительные рабочие материалы по словам В моем округе используются стандартные табели успеваемости, поэтому у нас есть заранее установленные, не подлежащие обсуждению оценки, которые мы должны проводить в течение каждого квартала. Это может сбить с толку подчиненного или нового учителя.Чтобы помочь ей, я скопировал все оценки, которые нужно было дать в четвертый класс. Ввод оценок на основе стандартов может быть еще более запутанным из-за того, как мы выставляем оценки. Перед тем, как уйти, я внес все оценки, или «задания», в Книгу успеваемости (систему оценок, которую мы используем). Сделав это заранее, моему субподрядчику просто нужно выставить оценки и ввести оценку каждого ребенка в компьютер. (Ей не нужно беспокоиться о настройке задания, его названии, правильном вводе и т. Д.) 🙂 После четырех недель копий и заданий, которые я выложил, мой класс был полностью сам по себе! 🙂 В майскую ванну я кладу отдельные экземпляры модулей, занятий, печатных материалов и пакетов для «факультативного учебного плана». Конечно, моя замечательная команда 1-го класса также является для нее отличным ресурсом. Мы не занимаемся еженедельным планированием в моем здании, но мы собираемся раз в месяц на встречу на уровне класса (в дополнение к собраниям данных), чтобы убедиться, что у всех есть то, что им нужно, и мы знаем, каким основным стандартам преподавать в течение каждых девяти недель. .Я был благословлен тем, что мой саб мог наблюдать за нашей комнатой в течение пары дней, прежде чем занять наш класс. Ей понравился наш утренний рабочий распорядок «Видеть, думать, удивляться, писать», и она решила продолжать этот распорядок в течение года! Ура!! Я ОБОЖАЮ эту утреннюю работу, которая способствует критическому и творческому мышлению - и моим детям это тоже нравится! Каждый ученик способен и способен выполнять утреннюю работу, поэтому это упрощает планирование! Единственное, что я делал копии за май месяц, - это наши еженедельные журналы чтения.Это часть нашей повседневной основной рутины в классе, поэтому я знала, что будет важно, чтобы дети и семьи продолжали свои привычки к чтению по ночам. 🙂 Вы можете найти мой пакет журналов чтения, нажав ЗДЕСЬ. В течение мая я заранее заполнил мешочки, в которые были включены все майские математические центры, которые мои ученики будут использовать в конце года. Заинтересованы в организации своих математических центров на весь год? Найдите комплект ЗДЕСЬ. Панель Word Work содержит множество заданий и материалов, которые она может выбрать, чтобы добавить в наши корзины для работы с Word в течение последнего месяца учебы.

Флэш-карточки Sight Word были промаркированы и готовы для небольших групп!

Таблицы привязки были заранее изготовлены и повешены, чтобы они были готовы к урокам письма.

Я предварительно заполнил прыжковый диск, который включал в себя множество проходов, пакетов, юнитов и файлов, которые ей понадобятся или из которых она может выбирать в течение всего периода оценки. Также включено:

* Шаблон еженедельного информационного бюллетеня

* Шаблон плана еженедельного урока

* Файлы Smart Board для Daily 5, математических центров для малых групп и фондов (фонетика)

* Основные копии начислений и единиц за 4 квартал

* Текущие уровни DRA и беглости для студентов

* Множество других вкусностей, которые ей могут понадобиться! 🙂

Я разместил все урны над нашими кубиками, чтобы они были готовы к работе!

Теперь вы верите, что я немного разбираюсь в организации?!?!

😉

И это, мои милые друзья-учителя, завершает то, как я планировала свой первый декретный отпуск! Я надеюсь, что это даст другим будущим мамам несколько советов и уловок для беззаботного отпуска.Если вы не собираетесь в декретный отпуск, возможно, это даст вам некоторые организационные идеи для общего субпланирования.

Что касается меня, после всего этого планирования я был готов встать на ноги и насладиться столь необходимым отдыхом и расслаблением, прежде чем наш милый Малыш Сойер прибыл в мир!

Обновление: прошлой весной Кристина родила красивого мальчика!

***
Кристина ДеКарбо (мисс ДеКарбо) - учительница 1-го класса в Северо-Восточном Огайо.Она проводит семинары и занятия по профессиональному развитию для преподавателей начальных классов на различных конференциях штата и страны. Кристина имеет степень магистра элементарной грамотности и любит создавать новые увлекательные способы мотивации маленьких читателей и писателей! Вы можете найти продукты ее учебной программы в ее магазине TpT, Miss DeCarbo. Она является автором блога Miss DeCarbo’s Sugar & Spice. Кристина любит сотрудничать с педагогами через социальные сети. Вы можете подписаться на нее в Instagram, Facebook и Pinterest, чтобы получить множество советов, уловок и идей для учителей!

выживают до, во время и после отпуска по беременности и родам УЧИТЕЛЯ


Как и любой новобранец, впервые родивший ребенка, я по глупости воображал, что подготовка моего вспомогательного переплета не займет ТАКОГО много времени, и что во время своего неторопливого шестинедельного отпуска по беременности и родам я буду безмятежно обнимать ребенка, пока буду увлечен сообщениями в блоге , чтение, PD и другие "я" задачи.

га. Очень забавно.

Хотя мой декретный отпуск в целом был радостным, он оказался намного сложнее, чем я ожидал . Из-за гормонального сбоя, недосыпания и физических движений медленнее, чем обычно, это не было просто бездельничанием в течение шести недель. (Это не было похоже на «весенние или летние каникулы плюс присмотр за детьми», как мне говорили другие.)

Итог ? Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите, чтобы ваша школьная жизнь была полностью подготовлена ​​к вашему отсутствию, потому что вы не можете точно предсказать, что вам и вашему ребенку понадобится, и вы не захотите вместо этого укладывать новорожденного, чтобы взять ноутбук.

Пожалуйста, извлеките уроки из моих ошибок (И того, что я ТАК рад, что сделал), прочитав этот пост и подумав о том, как вы можете выжить И преуспеть в этой счастливой, беспорядочной новой главе своей жизни. Даже если ваша ситуация выглядит иначе, чем моя, примите близко к сердцу дух этого списка, чтобы проявить инициативу и быть готовым ко всему.

РАСПЕЧАТАТЬ БЕСПЛАТНО : Есть некоторое совпадение между советом, приведенным ниже, и этим контрольным списком ! Вам также может понравиться мой пост в блоге Советы для беременных учителей .

1. Начните планирование как можно скорее.
Все это займет больше времени, чем вы думаете, ДАЖЕ если вы такой организованный человек типа А, как я. Эта работа не обязательно ТРУДНАЯ, но требует много времени, поэтому начинайте как можно раньше; В любом случае, выполнение одного задания или набора заметок в день может оказаться всем, на что у вас хватит сил!

2. Подготовка в течение 8-10 недель, а не 6.
Я был в отпуске всего на 6 недель, но я оставил достаточно материалов на 8+ недель на случай, если мне понадобится неожиданное кесарево сечение или потребуется больше времени для восстановления .Таким образом, я не беспокоился о том, как пройдут роды и выздоровление.

3. Поговорите с администратором заранее.
Убедитесь, что вы точно знаете, чего от вас ждут (по сравнению с вашим субподрядчиком) в ваше отсутствие. Например, в некоторых округах ожидается, что субподрядчик сделает всю подготовку / планирование; другие ожидают, что учитель сделает это. Я должен был это сделать, но не сделал этого; во время отпуска я закончил работать над табелями успеваемости из дома больше, чем мне приходилось делать на самом деле, что было небольшим обломом. Спросите своего администратора, каковы правила, вместо того, чтобы просто разговаривать с другими учителями и следовать прецедентам, которые могут быть ненужными.

Примечание: если вы американец, возможно, вы захотите понять законы FMLA и четко указать, что школа может и не может попросить у вас во время отпуска.

4. Если возможно, заранее встретитесь с переводчиком лично.
Мой саб был достаточно любезен, чтобы провести со мной день в классе. Она не только выучила веревки (и увидела наши нормы), но и должна была задавать вопросы, я должен был спросить, какие заметки она ХОТЕЛА, чтобы я оставил, и мне не нужно было записывать так много в своих дополнительных планах. , потому что мы говорили об этом устно.

5. Составляйте планы, которые легко составить, обучить И оценивать.
Мы так много думаем о подпланах, что любой может легко НАУЧИТЬ, что мы не всегда продумываем настройку и последствия (оценку). Я оставил подробные инструкции о том, как пользоваться проектором / документ-камерой, а также где хранились вещи. Я также старался выбирать задания, которые были более объективными по своей природе с четкими ключами ответов, чтобы субъективные оценки не возникали у учащихся или родителей.(Кроме того, мои ученики расслабились, когда мы сказали им, что используется МОЙ ключ ответа.)

Вот что я оставил своему подмену:


6. Подготовьте ее к табелям успеваемости, смене семестра или к важным моментам.
Убедитесь, что у нее есть подробные записи о том, что делать, когда, сколько времени это займет и как получить помощь, особенно если в ваше отсутствие будет проводиться стандартизированное тестирование.

7. Делитесь печатными и цифровыми копиями.
Я сделал "маленькую черную папку" из моей печатной программы (все, что нужно преподавать и в каком порядке), И я поделился с ней большинством своих папок на Google Диске.Я также дал ей список моих логинов, чтобы она могла получить доступ к Edmodo, Quizlet и моим типичным техническим инструментам. Несмотря на то, что ей НЕ НУЖНО все это, я чувствовал себя лучше, зная, что она может получить доступ к тому, что ей нужно, если что-то произойдет.

8. Составьте инструкции, как и когда она может вам позвонить.
Это полностью зависит от вас, ребята. Вы хотите, чтобы вас оставили в покое, или вы хотите, чтобы она писала вам по электронной почте и / или писала, если у нее есть вопросы? (Также см. № 3 с FMLA.)

9.Дайте ей сеть помощников.
Это относится к надежным помощникам учащихся (по крайней мере, по одному на урок), а также к учителям, к которым она может обратиться по различным вопросам, связанным со студентами или преподавателями.

10. Сообщите родителям.
Для этого соблюдайте социальные нормы вашей школы; мой директор отправил письмо домой родителям, но если вам нужно это сделать, спросите совета у других учителей. Убедитесь, что они знают, к кому обращаться с вопросами в ваше отсутствие.

11. Держите свой стол в чистоте (иш)
Я был параноиком весь свой девятый месяц, что ребенок рождается рано, поэтому каждую ночь я оставлял свой стол чистым, стопки разложены, и все готово к работе "просто в case ", прежде чем я пошел домой.

12. Сделайте ее первый день радостным.
Оставьте веселых владельцев ранчо для детей И угощение для своей подводной лодки, чтобы каждый мог отпраздновать ваш первый день. (Ребенок - это счастливый случай, правда ?!)

13. Будьте честны с детьми.
Убедитесь, что они понимают, что вы их пропустите, но вы не знаете точно, когда вернетесь. (Не вдавайтесь в подробности, но мои ученики 7 и 8 классов понимали, что дата моего возвращения зависит от нескольких факторов, поэтому они были немного более терпеливыми.)

14. Оставьте аннотированный список студентов.
В устной или письменной форме сообщите субподрядчику все, что важно для каждого ребенка - не только особые потребности, но и советы о том, как добиться наилучшего взаимодействия с каждым из них и чего ожидать (в том числе, как ВЫ обычно с ними справляетесь) .

15. Помогите детям представиться.
Я попросил учеников заполнить анкету, чтобы они могли сказать все, что они хотели сказать подводнику, своими словами.(Кроме того, эти ответы могли измениться с момента проведения ваших опросов в начале года, верно?)

16. Оставляйте заметки об особых ситуациях.
Если будет собрание, поездка с едой, экскурсия или другое уникальное мероприятие, либо скажите ей, что делать, ИЛИ скажите ей, к кому она может пойти.

17. НЕ обещайте ничего делать в отпуске.
Я совершил ошибку, слишком пообещав, что буду делать дома. Я подумал, что у меня будет время дать черновой вариант обратной связи по студенческим документам Google (ха), и представил себе все эти вебинары и книги, которые я бы наверстывал для PD... да правильно. Помните, что вы еще какое-то время не в лучшем физическом ИЛИ психическом состоянии, и не создавайте для себя или других ожиданий, которых вы не можете гарантировать.

18. Подготовьте несложный план на первую неделю возвращения.
Друг, одно лишь недосыпание заставит вас расслабиться. Даже если вы хорошо спите, вам придется физически приспособиться к раннему утру, много стоять, нечасто писать и есть по расписанию. Будьте осторожны со своими планами на первой неделе, хорошо?

19.Используйте TpT и ваших коллег.
Не изобретайте велосипед и не усложняйте подпланы сложнее, чем они должны быть. Получите копии у своих коллег, если можете, и перейдите в TpT, чтобы получить любые уроки и блоки, которые вам нужны. (У вас достаточно ДРУГИХ детских приготовлений!)

20. ЗАКОНЧИТЕ СВОИ КАРТОЧКИ СПАСИБО.
Не отталкивайтесь от этого и не говорите, что сделаете это позже, «когда у вас будет время». НЕ весело находиться дома в отпуске и чувствовать, что у тебя над головой висит домашнее задание или незаконченные дела!


21.Настройте свой "отпускной" автоответчик по электронной почте.
Это было единственное школьное задание, которое я выполнял в машине по дороге на вводный курс. Кроме того, постарайтесь не проверять свой почтовый ящик так часто, как обычно! По правде говоря, я все еще проверял свою электронную почту (в основном потому, что меня беспокоили непрочитанные электронные письма в моем почтовом приложении iPhone), поэтому, если вам нужно отключить приложение, сделайте это.

22. Ничего не делайте или как можно меньше.

Отвечать на вопросы только по согласованию. Сосредоточьтесь на своем теле и ребенке и позвольте мыслям оставаться в текущем моменте.

(Примечание: если вы все еще беременны, вам может быть интересно, чем вы будете заниматься весь день. Ответ в том, что вы все еще можете читать или выполнять задания «я», НО все это займет больше времени, чем обычно, в первые несколько недель. ***)

23. Решите, какие фотографии, видео или FaceTime вы хотите отправить своему классу (и преподавателям).
Мой субподрядчик настроил Skype так, чтобы мы с малышом могли поздороваться, тем более что я не хотела приводить ребенка в школу, пока он не станет немного старше и не получит свою первую вакцинацию.(Школа - это фабрика микробов, друзья! Не забирайте ребенка, пока он не будет готов!)

24. Не собирайте одежду учителя по беременности и родам слишком рано.
Даже если у вас СЛАДКИЙ метаболизм и вы быстро худеете, вы, скорее всего, на какое-то время будете «промежуточным» размером. Я держала коробку в своем шкафу и постепенно убирала одежду для беременных по частям, уменьшаясь в размерах.

25. Если возможно, назначьте переходную встречу (или телефонный звонок) с подчиненным для повторного входа.
Мой субподрядчик был достаточно любезен, чтобы навестить меня, принести мне студенческие работы, которые были / не оценены, и узнать обо всем, что мне нужно было знать.Таким образом, в свой первый день назад я упал на землю с немного меньшим головокружением.

26. Не торопитесь вернуться к нормальной скорости и рабочей нагрузке.
Если можете, возьмите недельный отпуск в послешкольном клубе и дайте себе отсрочку, чтобы расслабиться снова.

27. Напишите рекомендательное письмо (и / или благодарственное письмо).
В зависимости от того, как работала подписка (и что она ищет на данном этапе своей карьеры), спросите себя, рекомендательное письмо или благодарственное письмо может быть в порядке.

28. Будьте готовы к рабочим эмоциям мамы.
Если предположить, что вам нужно вернуться и закончить учебный год (а у вас не было ребенка, скажем, в апреле или мае), вы испытаете горести (и радости) работающей мамы.

Часть вас будет рада вернуться, пообщаться со студентами и взрослыми и получить перерыв в уходе за новорожденным (например, имея возможность использовать обе руки для выполнения любой задачи, которая вам нравится, в отличие от того, чтобы делать что-то одной рукой, когда ребенок позволяет это).

Однако вы также можете скучать по ребенку, беспокоиться о его / ее заботе в течение дня и испытывать комбинацию эмоций. И это тоже нормально. Просто не удивляйтесь, если вы будете относиться к нему иначе, чем вы ожидали. .

29. Сведите к минимуму то, что вы приносите домой (насколько это возможно).
По крайней мере, поначалу вы придете домой, чувствуя августовский уровень усталости (вы знаете, этот период возвращения в школу, когда вы снова физически акклиматизируетесь?), И вы захотите потратить качественно время с ребенком вместо выставления оценок.Так что постарайтесь сделать все, что вам нужно (поставить оценку за час до отъезда?), Чтобы по-настоящему ПОЙТИ ДОМОЙ в оговоренное время и присутствовать физически и морально.


Я что-то еще забыл? Ответь мне в комментариях!

Планирование декретного отпуска учителю

Внутри: все, что нужно знать об отпуске учителя по беременности и родам!

Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, когда вы находитесь в декретном отпуске, - это хорошо ли у вас в классе, а ваши ученики в безопасности и достигают ли их учебных целей.Вам нужно сосредоточиться на том, чтобы быть мамой новорожденному! Вот 7 обязательных шагов для успешного отпуска учителя по беременности и родам .

1. Расскажите всему классу в увлекательной форме!

Попробуйте эти быстрые и приятные способы сообщить классу, что у вас будет ребенок! Попробуйте провести урок на тему малышей, прочитав вслух или обсудив названия разных детенышей животных. Объявите сладостями, такими как «Рунцы» или «Бэби Рутс» (не забудьте проверить наличие аллергии на арахис). Вы также можете попросить своих детей поделиться новостями, если это не ваш первый ребенок! Так же, как вы объявляете о своей беременности друзьям и семье милыми откровениями, позвольте своим ученикам стать частью этого.Пусть они будут в восторге от вашего нового прибавления задолго до вашего декретного отпуска учителя!

Вы даже можете объявить о своей беременности и / или поле вашего ребенка, используя наши занятия в классе по выявлению пола! Этот набор для печати включает в себя все, что вам нужно для веселого и познавательного опыта в вашем классе. Письменные и графические упражнения включены. Нажмите здесь, чтобы проверить это в моем магазине. Он тоже есть в моем магазине TPT.

2. Сообщите родителям о декретном отпуске для учителя.

Отправьте родителям письмо об отпуске по беременности и родам, чтобы сообщить им примерное время вашего отъезда и то, что вы делаете, чтобы подготовить своих учеников к вашему отсутствию. Уведомив родителей, они с меньшей вероятностью будут выдвигать нереалистичные требования или ожидать общения, пока вы в отпуске.

редактируемых писем об отпуске по беременности и родам в моем магазине содержат готовые шаблоны. Все, что вам нужно сделать, это добавить свою информацию (дату, имя и т. Д.) И вперед! Один из них предназначен для объявления о своей беременности с намерением вернуться после рождения ребенка, а другой - для тех, кто планирует остаться дома после рождения ребенка.Есть еще один, который вы можете использовать для обновления и представления ваших долгосрочных подписок.

Вы также можете редактировать содержание писем по своему усмотрению, если хотите персонализировать их больше! Также включены пустые шаблоны, если вы хотите отправлять дополнительные обновления. Эти буквы - отличный способ держать родителей в курсе на протяжении всей беременности.

3. Разбудите своих учеников по поводу ребенка перед декретным отпуском учителя!

Делитесь тем, чем вы чувствуете себя комфортно, со своими учениками.Будь то раскрытие пола, игра в угадывание имени или «детский бассейн» на дату родов - все, чем вы готовы поделиться со своими учениками, создаст сообщество в классе и поможет им увлечься появлением ребенка. Младшие ученики могут опасаться вашего ухода в отпуск, поэтому подготовьте их, сообщая им новости для младенцев, когда это будет сочтено целесообразным! Все в моих дополнительных планах для беременных полностью посвящено детской тематике, чтобы дети были готовы познакомиться с вашим новым малышом! Попробуйте детские сказки, «украсьте детскую», расскажите о приобретенных тортах и ​​многое другое! Хотя эти дополнительные планы очень помогут в вашем отпуске, вы можете смело отказаться от некоторых заданий пораньше, чтобы заинтересовать своих учеников!

4.Соберите подробный переплет для беременных.

Организация отпусков по беременности и родам в подшивке для беременных упростит вам подготовку к отпуску и упростит ведение учебного класса для младшего. Выложена вся информация для замены, поэтому все, что вам нужно сделать, это заполнить ее. Вам понравится, как это упрощает планирование вашей замены И сколько комплиментов вы получите о том, насколько полезной (и милой!) вспомогательное связующее. Сюда входят страницы календаря, объем и последовательность действий, еженедельное планирование и многое другое! Всего он включает более 200 страниц.Это мой бестселлер №2 во всем моем магазине (а продавец №1 - это уменьшенная версия скоросшивателя для повседневных отсутствий). Ваш помощник будет так благодарен, что они захотят вернуться за вашими краткосрочными нуждами и больничными! Это обязательный атрибут вашего декретного отпуска для учителя!

5. Оставьте гибкие, но веселые дополнительные планы отпуска по беременности и родам.

Вместо того, чтобы составлять планы на каждый день, оставьте около двух недель конкретных планов и веселых занятий для детей. Помимо планов на две недели, оставьте долгосрочный обзор.Ваши планы могут отличаться в зависимости от вашей подписки и того, с какими областями контента они наиболее удобны. Имейте в виду, ничто не может заменить вас, и все может пойти не на 100% по плану, но самое главное - вы можете сосредоточиться на ребенке. Доверьте сабвуфер сосредоточиться на вашем долгосрочном плане. Чтобы упростить задачу, я подготовил ОГРОМНЫХ наборов распечатанных дополнительных уроков по беременности и родам , чтобы помочь вам подготовиться к декретному отпуску для учителя.

Итак, если вы хотите упростить дополнительное планирование отпуска по беременности и родам… обязательно ознакомьтесь с моими подписками на отпуск по беременности и родам ! Они смоделированы по образцу моих бестселлеров Ready To Go Sub Plan, но с темой для беременных / детей! Эти дополнительные планы можно использовать по-разному.Вы можете использовать их во время отпуска по беременности и родам (что обязательно), во время отпуска по беременности и родам, а если они еще остались, вы можете использовать их, когда у вас дома болеет ребенок. Быть подготовленным никогда не повредит! Вашим детям понравятся дополнительные планы отпуска по беременности и родам. В настоящее время они доступны для 1-5 классов! Ознакомьтесь со всеми дополнительными планами отпуска по беременности и родам и другими ресурсами ниже. Вы также можете найти все эти ресурсы в моем магазине «Учителя платят учителям».

[ess_grid alias = ”Дополнительные планы отпуска по беременности и родам”] [/ ess_grid]

Тысячи учителей использовали и доверяли моим дополнительным планам, и, на мой взгляд, эти отпускные по беременности и родам - ​​мои САМЫЕ ЛУЧШИЕ.Возможно, вам также будет интересно ознакомиться с моими ежемесячными тематическими подпланами на те месяцы, когда вы уезжаете в отпуск!

6. Если возможно, заранее познакомьте своих учениц со своим детским переводником.

Когда неожиданно появляется новый учитель, для многих учеников начальной школы может быть сложно. Посмотрите, можете ли вы провести переходный день, когда ваш подчиненный приходит, знакомится с вашими учениками и вашими распорядками, а также получает обзор планов и учебной программы.Вы также можете рассмотреть возможность использования долгосрочной подписки, если у вас есть записи к врачу или другие краткосрочные дополнительные дни до вашего отпуска, если это возможно.

7. Поддерживайте хорошие отношения со своим долгосрочным субподрядчиком.

Связь с вашей подлодкой перед отъездом очень важна. Убедитесь, что вы установили хорошие отношения и дайте им понять, что доверяете их мнению. Хотя вам не захочется постоянного контакта с ними во время отпуска (вы будете заняты с ребенком), проверка со своим подчиненным может помочь вам установить хорошие долгосрочные отношения.Поскольку ваши ученики познакомятся с вашим субподрядчиком, и они будут знать ваш класс, вы можете позвонить им во время краткосрочного отсутствия после вашего возвращения на работу. Поддержание позитивных отношений поможет саба возвращаться еще долго после того, как ваш декретный отпуск учителя закончится!

Эти 7 обязательных шагов для успешного отпуска учителя по беременности и родам помогут вашему младшему наладить отношения с вами и вашими учениками, которые позволят каждому добиться успеха в классе.Вы сможете сосредоточиться на том, чтобы стать мамой, потому что это самое главное!

Ознакомьтесь с другими сообщениями в нашем блоге о декретном отпуске!

[ess_grid alias = ”Maternity Blog Posts”] [/ ess_grid]

Планирование отпуска по беременности и родам для учителей начальных классов

Планирование отпуска по беременности и родам может быть сложной задачей. Вы ждете своего нового прибытия, но хотите, чтобы ваши дети были в надежных руках, а у приглашенного учителя есть все необходимое, чтобы облегчить вам недели или месяцы, когда вы отсутствуете.Вот несколько советов по планированию отпуска по беременности и родам для учителей начальных классов (от мам-учителей, которые были там), которые помогут вашим ученикам перейти от штатного учителя к его заместителю.

Прежде всего, будьте готовы к болезни во время беременности .

Многие женщины испытывают утреннее недомогание во время беременности, и иногда оно может настолько ухудшиться, что вам нужно позвонить в больницу! Во время беременности у вас еще больше шансов заразиться микробами и насекомыми, которых ваши ученики приносят в класс.Когда я была беременна, я подхватила неприятный вирус и должна была отсутствовать несколько дней! Имейте под рукой дополнительные планы на время беременности. (Это лишь один из наших советов, как выжить при обучении во время беременности). Вы даже можете получить бесплатный образец ниже. Даже если они вам не понадобятся во время беременности, они также могут пригодиться, если у вас рано начнутся роды. Это подводит нас к следующему пункту…

Будьте готовы к отпуску по беременности и родам раньше.

Подготовьте план отпуска по беременности и родам задолго до установленного срока.Ранние роды случаются. Каждая беременность индивидуальна, поэтому даже если это не ваша первая беременность, а вы пережили ее задолго до этого, у вашего ребенка могут быть другие идеи!

Читательница Кристал С. оставила дополнительную информацию о каждом ученике, правилах, процедурах и руководстве по стимуляции, но ее уход начался раньше, чем она ожидала. «Я перешла на постельный режим на 32 неделе и родила ребенка на 34 неделе, поэтому я не сделала все, что хотела. Мне жаль, что у меня не было способа подготовить детей к отъезду, - сказала Кристал.

Разбейте свои планы по предметам на первую неделю или две и оставьте подробные планы для субподрядчика.Это поможет им понять, как все работает в вашем классе. Вы также можете оставить «шпаргалки» для каждой темы с описанием типичного предметного блока. Это отличное место для включения информации об учебной программе, стратегиях оценивания, важных датах и ​​т. Д.

Нет необходимости планировать каждый день отпуска

Планирование декретного отпуска уже кажется сложной задачей, но, возможно, это не так уж плохо, как может показаться. Многие учителя думают, что им нужно спланировать каждую деталь своего отпуска.Это неправда. Большинство субмарин, которые берут на себя долгосрочную работу, имеют лицензии. Оставьте планы на первые несколько недель, а затем наметьте объем и последовательность каждого предмета, сосредоточив внимание на каждой теме, которую необходимо охватить, но позволяя вашему субподрядчику заполнить детали. Убедитесь, что ваша область действия достаточно ясна, чтобы ее мог понять любой субподрядчик, независимо от их опыта в содержании.

Читательница

Дениз О. пыталась тщательно спланировать работу со своим первым ребенком, но узнала, что лицензированные субмарины не нуждаются в таком подробном руководстве.«Для моей первой беременности у меня все было очень организовано и строго предусмотрено для моего отпуска по беременности и родам», - сказала Дениз. «Перед второй беременностью я научилась оставлять хороший график, четкие процедуры и ожидания, а также номер своей камеры. (Это было) гораздо меньше планирования и подготовки с моей стороны, и заменяющая могла делать свое дело - выигрывать, выигрывать! »

Это касается и ваших центров. Вам не нужно планировать всю деятельность вашего центра на весь отпуск. Обозначьте группы, как работают ваши ротации и общие рекомендации о том, что вы обычно делаете во время каждого центра.Позвольте вашему субподрядчику разобраться в деталях. Видите ли, планирование отпуска по беременности и родам не так уж и плохо! 😉

Сделайте снимок о каждом ученике

Предоставление некоторой информации о каждой из ваших учениц будет иметь большое значение при планировании вашего отпуска по беременности и родам. Это не только поможет вашему субподрядчику удовлетворить уникальные потребности ваших учеников, но и поможет вашему субподрядчику почувствовать себя более связанным с вашими учениками. Это может помочь улучшить (или испортить) опыт. Читательница Эрин Ф. сказала нам: «Я бы хотела оставить подробную информацию о каждом ученике.Идеи о том, как добиться успеха с каждым учеником и облегчить обучение для каждого из них. Причина, по которой я говорю это, заключается в том, что моему субподрядчику очень трудно было общаться со студентами, и когда я был в отпуске, оценки сильно упали ».

Приготовьте все, что подводная лодка хотела бы знать.

Что еще нужно знать вашей сабвуфере? Помните об этом вопросе при планировании отпуска по беременности и родам! Вот несколько примеров:

  • Классная организация
  • Классные вакансии
  • Информация о транспорте для студентов
  • Информация для входа в систему учителя и ученика
  • Специальные общежития для студентов
  • Любая другая информация, которая может им понадобиться в повседневной жизни.

Сложите как можно больше этой информации в папку, чтобы все находилось в одном месте для вашего сабвуфера! (Вы можете найти подшивку на этих фотографиях в моем магазине здесь).

Подготовьте учащихся к приглашению в качестве приглашенного учителя.

Еще одна важная составляющая планирования отпуска по беременности и родам - ​​подготовка учениц к переменам. Поговорите со своими учениками о своих ожиданиях в отношении поведения и сообщите им, насколько их замещающий учитель взволнован работой с ними.Если возможно, вы можете попросить вашего сабвуфера прийти на переходный день перед тем, как уйти в отпуск. Пусть они проведут урок и познакомятся с вашими детьми. Это прекрасное время, чтобы позволить вашему заместителю просмотреть материалы, задать вопросы и нанести имена на лица ваших детей.

Читательница Кэсси С. получила несколько подводных лодок, но она заложила основу для своих детей до того, как появилась первая подводная лодка. «Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам, я каждый день говорила с детьми о подводной лодке и о том, что это будет значить, и сообщила им, что буду проверять, - сказала Кэсси.

Поговорим о ребенке!

Независимо от возраста, ваши ученики будут в восторге от ребенка. Поговорите с ними о том, что нас ждет! Если вам удобно, назовите имя и пол вашего ребенка. Рассмотрите уроки «на детскую» и поделитесь своими достоинствами и недостатками. Это отличный способ наладить отношения со студентами и поддерживать их в восторге от вашего возвращения.

У меня скоро появится кое-что ОЧЕНЬ ЗАХВАТИТЕЛЬНОЕ, что поможет вам в этом, поэтому убедитесь, что вы подписались на мой список рассылки, чтобы вы могли услышать все об этом, когда оно будет готово! (Не говоря уже о том, что вы получите все бесплатные подписки и формы для переплета, которые можно использовать ПРЯМО СЕЙЧАС при регистрации!)

Если вам нравится дополнительная папка, показанная на рисунках ниже, вы можете взять полную дополнительную папку : комплект для краткосрочного отпуска и отпуска по беременности и родам прямо здесь! В нем есть все изображения страниц в этом посте, плюс еще тонна! (Всего 281 страница, которую можно редактировать!)

Хотите быть подготовленным еще БОЛЬШЕ? Получите набор дополнительных планов отпуска по беременности и родам! Эти планы по беременности и родам изобилуют мероприятиями, которые можно распечатать и приступить к вашему отпуску по беременности и родам. Мероприятия включены по всем основным предметам: английский язык, чтение, письмо, математика, естественные науки и общественные науки. Кроме того, в программу включены занятия по искусству, мозговые перерывы, занятия «просто для развлечения» и развивающие игры. ВСЕ в этом пакете включает в себя детскую тему, которая будет держать ваших учеников в восторге от ребенка!

[ess_grid alias = ”Дополнительные планы отпуска по беременности и родам”]

Все вышеперечисленные ресурсы также доступны в моем магазине Teachers pay Teachers.

Рождение ребенка волнует не только вас, но и ваших учеников! Эти советов по планированию отпуска по беременности и родам для учителей начальных классов помогут сделать их переход от вас в качестве учителя специального образования к приглашенному учителю. .

Вам также могут понравиться:

[ess_grid alias = ”Maternity Blog Posts”]

Прикрепить этот пост для последующего чтения:

Отпуск по беременности и родам - ​​Образовательная ассоциация Чикопи

ЕСТЬ РЕБЕНОК? Усыновление ребенка?

Поздравляем! Если вы собираетесь родить ребенка, у вас могут возникнуть вопросы о ваших льготах и ​​вариантах отдыха. Следующая предоставленная информация даст вам адекватное объяснение ваших льгот, а также того, как взять отпуск, чтобы помочь вам принять наилучшие решения для своей семьи.

Закон

У работников Массачусетса есть три разных закона, которые дают им право брать отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, заботиться о серьезно больных членах семьи, оправляться от своих серьезных заболеваний или заниматься повседневными делами. семейные обязанности.

FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) - это федеральный закон, гарантирующий застрахованным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для выздоровления от собственных серьезных заболеваний.

MMLA

Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLA) позволяет работающим женщинам, имеющим покрытие, брать до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.

СНЛА

Закон об отпусках по малым причинам (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с обучением своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах у врача или стоматолога.

Фон

  1. MMLA / FMLA гарантирует только неоплачиваемый отпуск.Однако закон разрешает сотруднику использовать накопленный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни / семейный отпуск в течение некоторого или всего периода отпуска по ЗОСПСО.
  2. Закон FMLA / MMLA не требует, чтобы отпуск был оплачен, или чтобы отпуск по беременности и родам был включен в расчет пособий, прав и преимуществ, связанных с работой, или чтобы работодатель оплачивал расходы на какие-либо льготы, планы или программы во время отпуска по беременности и родам .
  3. По письменному заявлению в Школьный комитет работник может запросить и получить дополнительный отпуск, который не должен превышать одного (1) года после рождения или прерывания беременности.Любой сотрудник, берущий отпуск по инвалидности, связанной с беременностью, будет иметь право использовать накопленный отпуск по болезни в соответствии с положениями Статьи XVII «Отпуск по болезни».
  4. Отпуск по беременности и родам не может начинаться, кроме как после уведомления учителем суперинтенданта (или назначенного им лица) не менее чем за 20 (двадцать) дней, если только суперинтендант от него не откажется при любых соответствующих обстоятельствах.

6 этапов подготовки к отпуску по беременности и родам / отцовскому отпуску

  1. Подумайте, как вы хотите попрощаться.Как правило, врачи делают заметки на период восстановления после родов от 6 до 12 недель. Важно иметь соответствующую документацию, включенную в ваш запрос, потому что y вы сможете использовать вашу больничную / личную в качестве оплаты только в зависимости от времени, назначенного вашим врачом.
    1. Например, если ваш врач напишет записку о том, что вы должны отсутствовать в течение 6 недель, и вы хотите, чтобы вам потребовалось 12 недель на выздоровление, вам будет разрешено использовать оплачиваемое время по болезни только в течение предписанных 6 недель. Обязательно поговорите со своим врачом о том, какой отпуск он предоставит вам после родов.
    2. Согласно закону штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (FMLA / MMLA), нам разрешается взять 8–12-недельный неоплачиваемый отпуск сразу после рождения ребенка.
  2. Проверьте, сколько у вас начисленных больничных и количество дней. Время по болезни легко найти на корешке вашей зарплаты в правом нижнем углу в разделе «Остаток баланса». Разделите это число на шесть, и вы получите количество оставшихся дней по болезни, на которые вы имеете право.Позвоните в Payroll for Chicopee Public Schools (CPS) и подтвердите свое количество больничного / личного времени. Телефон 413-594-1537.
    1. Для того, чтобы получить оплату во время отпуска по беременности и родам, вы должны накопить достаточно этих дней, чтобы их хватило на период времени, предписанный вашим врачом для восстановления после родов.
    2. Вы всегда можете выбрать неоплачиваемый отпуск или комбинацию оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.
  3. Обратитесь к своей страховой компании, поскольку полисы могут отличаться.Это хорошее практическое правило - позвонить и проконсультироваться с выбранной вами страховой компанией и ознакомиться с их политикой в ​​отношении рождения ребенка и страхового покрытия.
  4. Вы должны встретиться с руководителем / директором вашего отделения, чтобы обсудить ваш запрос на отпуск по беременности и родам. Чаще всего женщины просят восемь недель (8) для восстановления после родов и корректируют этот запрос после родов. Это должно произойти не позднее, чем за двадцать (20) дней до запрошенной вами даты отпуска. Обратите внимание, что у каждого руководителя / директора отдела может быть свой собственный метод получения соответствующего покрытия для вашего отпуска.Обязательно обсудите с ней свой индивидуальный план.
  5. Обсудите свой план кормления грудью, связанный с прекращением лактации в течение рабочего дня, со своим директором / руководителем ПЕРЕД родами. Это дает директору / руководителю достаточно времени, чтобы удовлетворить ваши потребности, когда вы вернетесь на работу. Если вам неудобно, поищите школьную медсестру или представителя CEA по строительству. Мы понимаем, насколько важны время, чистота и чувство безопасности для процесса кормления грудью. Если представленные варианты не подходят для ваших конкретных потребностей, попросите вашего представителя по строительству связаться с со-вице-президентом CEA, Кристин Теру.
    1. Для получения дополнительной информации:
      1. http://www.ncsl.org/research/health/breastfeeding-state-laws.aspx
      2. http://massbreastfeeding.org/2013/05/17/workplace-support-by-federal-law/
  6. Отправьте письмо с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам / отцовству.
    1. Мы рекомендуем запрашивать 8 недель в зависимости от установленного срока.
    2. От вас не требуется объяснение типа родов (т. Е. Вагинальные или кесарево сечение) при запросе оплачиваемого отпуска, если у вас есть достаточное количество дней по болезни и справка от врача с просьбой о восстановлении после родов срок 8 недель.
    3. Первоначально запрошенные даты могут быть изменены, если у матери рожают раньше или позже установленного срока.
    4. ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА
    5. Это должно произойти не позднее, чем за двадцать (20) дней до даты запрошенного вами отпуска. Письма-заявки следует направлять по адресу:
      • Директор по персоналу
      • Президент CEA
      • Казначей CEA
      • Начальник отдела / Директор
  7. ПОЗДРАВЛЯЕМ!
  8. Если вы решите работать сверх установленного срока, вам нужно будет повторно отправить письмо с просьбой об отпуске по беременности и родам с указанием даты.
  9. После рождения ребенка попросите врача написать записку с просьбой о дополнительном отпуске сверх первоначально предписанного времени восстановления, если это необходимо. Если требуется дополнительное время, не забудьте запросить у врача справку, в которой конкретно используется фраза «недееспособен». Это обеспечит вам возможность пользоваться больничными днями, когда вы не работаете. Эту записку следует как можно скорее отправить в отдел кадров.

Рекомендации после рождения / усыновления ребенка

  1. Добавьте вашего ребенка в свой план медицинского страхования
    1. Город Чикопи требует, чтобы вы добавили ребенка в течение 30 дней после его рождения.Опять же, поскольку страховые полисы могут быть самыми разными, это хорошее практическое правило - позвонить и проконсультироваться с выбранной вами страховой компанией и ознакомиться с их политикой в ​​отношении родов и покрытия, которое будет отвечать конкретным потребностям вас и вашей растущей семьи. Политика может варьироваться в цене. К счастью, Chicopee предлагает несколько вариантов, но если вы хотите сменить текущего провайдера, вы можете сделать это только в период открытой регистрации, который в настоящее время длится 31 марта - 11 апреля. Вы можете посетить www.chicopeema.gov и щелкните вкладку «Городские департаменты», перейдите в раздел «Кадровые ресурсы», а затем нажмите «Льготы для здоровья» для получения дополнительной информации.
  2. Ваш доктор отпускает вас к работе
    1. Врачи обычно отпускают женщин на работу через 6–12 недель после родов. Однако это может варьироваться в зависимости от медицинских обстоятельств и может быть продлено с помощью справки от врача. Шесть, восемь или двенадцать недель начинаются в день рождения ребенка. Если ваш врач посоветует вам прекратить работать до рождения ребенка, вам нужно будет использовать свое больничное время.
  3. Когда ваш Доктор отпустит вас, у вас будут следующие варианты:
    1. Вернуться к работе
      • Сообщите своему руководителю / директору школы, директору отдела кадров, президенту и казначею CEA как можно скорее о дате вашего возвращения на работу. Хорошее практическое правило - иметь что-то в письменной форме. Отправьте электронное письмо и / или письмо с указанием предполагаемой даты возврата.
    2. Продлить отпуск
      • Ваш врач может продлить вам время, выписав вам записку о том, что вы «недееспособны и не можете работать».«Обстоятельства у разных пациентов различаются, и только справка врача обеспечит вам компенсацию, если у вас есть время для болезни.
      • Согласно FMLA / MMLA, время может быть взято без оплаты до двенадцати недель, начиная с момента рождения ребенка. (Примечание: время FMLA и MMLA выполняется одновременно, т. Е. Берутся одновременно)
      • FMLA необходимо использовать в течение одного года после рождения ребенка, но не обязательно использовать его сразу.
        • Например, если вы решите использовать шесть недель вашего времени по FMLA сразу после рождения вашего ребенка, вы можете запросить отпуск в любой момент в течение одного (1) года с момента рождения вашего ребенка на оставшиеся шесть недель.Это время также можно использовать ежедневно или по частям.
    3. Вернуться к работе неполный рабочий день
      • Прежде чем решиться на неполный рабочий день, помните, что вы можете использовать прерывистый FMLA . Например, если у вас есть кто-то, кто может присматривать за вашим ребенком три дня в неделю, вы можете два раза в неделю заниматься прерывистой FMLA. Вы должны использовать перерыв FMLA в течение одного года после рождения ребенка.
      • Имейте в виду, что когда вы переходите на статус неполного рабочего дня, ваши расходы на пособия могут увеличиться.

ВАЖНЫЕ ПУНКТЫ ДЛЯ ПРОСМОТРА

  • Эти документы могут содержать более подробное объяснение вашей конкретной ситуации:

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

В. Если во время моего отпуска выпадают недели отпуска (например, летом), засчитываются ли эти недели в моем запросе на отпуск по закону FMLA / MMLA или в соответствии с условиями контракта? А как насчет оплачиваемого отпуска по болезни?

А.В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам недели отпуска не засчитываются в ваш 12-недельный отпуск. Если вы используете трехнедельный отпуск по FMLA в конце одного учебного года, у вас останется девять недель в начале следующего учебного года. Фактически, если ваш работодатель использует учебный год, а не календарный год в качестве 12-месячного периода, вы можете иметь право на дополнительные 12 недель в начале следующего учебного года. В соответствии с законом штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам этот вопрос не решен.Также можно привести аргумент, что недели отпуска не должны засчитываться в счет восьми недель отпуска по беременности и родам MMLL.

Что касается отпуска по болезни, то здесь ответ, как правило, иной. Вы не можете подать заявление на отпуск по закону FMLA по собственному заболеванию (например, из-за осложнений беременности или выздоровления после родов) в течение периода времени, в течение которого вы фактически не болеете или не являетесь инвалидом. Следовательно, любой отпуск по закону FMLA / MMLA, который вы возьмете после того, как вы больше не являетесь инвалидом по беременности или родам, будет считаться отпуском по уходу за ребенком, а не отпуском по болезни.

Как отмечалось выше, FMLA обычно не требует, чтобы ваш работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни во время отпуска по уходу за ребенком. Пример: если в мае вы родите без осложнений, период нетрудоспособности закончится на шесть-восемь недель позже, в середине лета. Летние недели не будут засчитываться в ваш неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, и в сентябре вам все равно останется несколько недель. Однако, поскольку в сентябре вы больше не будете болеть или недееспособны, у вас не будет права использовать оплачиваемый отпуск по болезни в это время.

В. При каких обстоятельствах мой работодатель может потребовать от меня предоставить медицинское свидетельство для получения отпуска?

A. Для получения отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о декретном отпуске штата Массачусетс или Законом об отпуске по малой необходимости для получения отпуска по уходу за ребенком не требуется никаких медицинских документов или свидетельств. Ваш работодатель не может требовать от вас предоставления какой-либо медицинской документации для получения права на восьминедельный отпуск по беременности и родам в соответствии с MMLA.В отношении других периодов болезни или инвалидности, связанных с вашей беременностью (сверх восьми недель MMLA), ваш работодатель может запросить у вас медицинское подтверждение вашей потребности в отпуске только в том случае, если работодатель обычно требует справку от врача для других видов отпуска по болезни. Министерство труда США опубликовало рекомендованную форму (форма WH-380-E) для целей медицинской документации отпуска FMLA в связи с серьезным заболеванием сотрудника.

В. Какой тип медицинской документации может потребовать мой работодатель, когда я вернусь из отпуска в связи с беременностью?

А.Когда вы вернетесь из отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить медицинскую справку о «пригодности к работе» (т. Е. Справку врача) только при наличии следующих факторов

  • Вы возвращаетесь из отпуска по болезни, связанного с вашей личной болезнью или травмой, которая сделала вас неспособным выполнять свою работу;
  • У работодателя есть единообразная политика, согласно которой сотрудники, находящиеся в аналогичном положении, должны предоставлять справки о пригодности к работе при возвращении из отпуска по болезни;
  • Медицинское освидетельствование ограничивается заболеванием, по которому вы взяли отпуск; или
  • Сертификация относится к важной функции вашей работы.

Сама сертификация должна быть просто подтверждением вашей способности вернуться к работе. Если работодатель правильно соблюдает определенные процедурные требования, он может потребовать сертификации в отношении вашей способности выполнять основные должностные функции и может связаться с вашим врачом для получения разъяснений по поводу сертификата.

Если ваш контракт не допускает подтверждения пригодности к работе или иным образом дает вам больше прав, чем Закон о семейных и медицинских отпусках, то ваш работодатель должен соблюдать условия контракта.

Отпуск по уходу за ребенком: знаете ли вы свои права?

Право на отпуск по беременности и родам зависит от вашего штата и работодателя. Мы поможем вам понять, как получить максимальную выгоду.

Если вы ждете ребенка, вероятно, в верхней части вашего гигантского списка дел есть большая красная пометка, в которой написано: «Выясните, какие у вас права на отпуск по беременности и родам». Что ж, расслабьтесь и расслабьтесь - мы провели исследование для вас, чтобы вы могли сосредоточиться на более важных задачах (например, украшение детской!)

Примечание к терминологии: «Отпуск по беременности и родам» обычно относится к отпуску, предоставляемому матери в связи с родами, тогда как более широкие термины «отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по семейным обстоятельствам» включают отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по усыновлению.

Ваши основные права

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA), введенным Биллом Клинтоном, вы имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска, если вы проработали более 12 месяцев на работодателя с 50 и более сотрудниками. Некоторые штаты (включая Мэриленд, Орегон и Вермонт) снизили порог, чтобы охватить сотрудников компаний с менее чем 50 сотрудниками, поэтому проверьте политику своего штата, чтобы узнать, имеете ли вы право. Ваш работодатель может также предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - подробнее об этом ниже.

Если право на FMLA кажется скудным, то это потому, что это так - США - единственная развитая страна в мире, которая еще не внедрила какой-либо национальный план оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. К счастью, отдельные государства начинают брать дело в свои руки, но предстоит еще долгий путь.

На данный момент только Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк приняли законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, а штат Вашингтон и округ Колумбия приняли аналогичные правила, которые вступят в силу в 2020 году.

Трамп встряхивает

Бюджет

президента Трампа на 2018 год, опубликованный в мае 2017 года, включал новое национальное право: шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. План будет стоить 18,5 миллиардов долларов в течение 10 лет, и выплаты будут производиться из программы страхования от безработицы каждого штата.

В то время как каждый штат будет вправе установить свою программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии с его экономикой, ожидается, что он будет поддерживать минимальный уровень своих целевых фондов по безработице.Если они не достигнут этих уровней, им придется повышать свои налоги на страхование по безработице, пока они не достигнут этого.

Каким бы увлекательным ни было национальное требование о шести неделях оплачиваемого отпуска, это все еще не решено. Итак, пока этот план не будет запущен, лучшим вариантом для оплачиваемого отпуска будет ваш работодатель.

Ознакомьтесь с политикой вашего работодателя в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам

За последние пару лет некоторые из крупнейших работодателей Америки, включая Starbucks, Walmart и Yum! Бренды (KFC, Taco Bell и Pizza Hut) ввели планы оплачиваемого семейного отпуска.Если вам посчастливится занимать должность белого воротничка в большой компании, вы можете иметь право на значительный отпуск по уходу за ребенком.

К сожалению, рабочим не так везет, согласно отчету, подготовленному в мае некоммерческой организацией PL + US: оплачиваемый отпуск в США. Девяносто четыре процента малообеспеченных работников не имеют доступа к оплачиваемому семейному отпуску, а каждая четвертая новая мама в США возвращается на работу через 10 дней после родов.

Отчет выявил неравенство в политике отпусков по семейным обстоятельствам у нескольких крупнейших работодателей страны.Starbucks дает новым мамам, работающим в их корпоративном офисе, 18 недель полностью оплачиваемого отпуска, а новым папам - 12 недель полностью оплачиваемого отпуска, тогда как мамам, которые работают в магазинах (например, бариста), предоставляется только шесть недель, а папам и приемным родителям в магазинах - ничего такого.

Белые воротнички родные мамы в Yum! Бренды получают 18 недель оплачиваемого отпуска, в то время как биологические матери, работающие на местах в франчайзинговых компаниях (например, KFC и Pizza Hut), вообще ничего не получают. Ой.

К счастью, другие работодатели, в том числе IKEA, Levi’s, Nordstrom, Bank of America и Apple, лидируют с политикой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которые в равной степени применимы ко всем сотрудникам.Эти компании сообщают об экономии денег в долгосрочной перспективе за счет сохранения рабочих мест, а также повышения морального духа сотрудников.

Столкнувшись с критикой в ​​отношении их неравной политики в отношении наемных и почасовых работников, Walmart недавно расширил льготы для сотрудников, работающих на полную ставку, так что теперь они имеют право на то же, что и наемные работники: 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. покинуть. Только время покажет, последуют ли другие компании по стопам крупнейшего частного работодателя страны.

Чтобы узнать политику вашей компании в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и ваши права, обратитесь в отдел кадров как можно скорее после официального объявления о вашей беременности на работе. (Большинство женщин ждут до 12 недель, когда риск выкидыша уменьшится, но допустимо подождать до 20 недель, если вы считаете, что ваш работодатель не очень тепло отнесется к этой новости). Чем раньше вы заполните документы и уладите детали, тем больше вероятность того, что вы получите свои платежи вовремя.

Отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам

UFT обеспечил оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в июне 2018 года после нескольких месяцев интенсивных переговоров с Министерством образования. Политика предусматривает шесть недель отпуска при полной заработной плате в связи с отпуском по беременности и родам, отцовству, усыновлению и приемным семьям. Для получения дополнительной информации об этом преимуществе и ответов на часто задаваемые вопросы посетите раздел Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком .

Также доступен отдельный отпуск по беременности и родам.Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любое время во время беременности, если это необходимо по медицинским показаниям. Если вы биологическая мать и решили не брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы все равно можете воспользоваться ранее оговоренным отпуском по беременности и родам, который позволяет вам использовать дни CAR (больничный банк), дни займа и, если вы имеете право, использовать льготный период. период, который оплачивает вам все выходные и праздничные дни в течение 30 дней после исчерпания количества дней в вашем больничном банке. Отпуск по беременности и родам заканчивается через шесть недель после рождения ребенка или через восемь недель в случае документально подтвержденного кесарева сечения.Если для восстановления требуется больше времени, вы можете продолжать использовать дни CAR (если они у вас есть), подав заявку на отпуск по восстановлению здоровья. Секретарь по заработной плате может сказать вам, сколько дней осталось на вашем больничном кассе. Если у вас есть вопросы, позвоните в местный офис UFT.

Если вы стали инвалидом в результате беременности, находитесь в утвержденном отпуске по болезни и у вас есть медицинская документация, фонд социального обеспечения UFT оплатит до восьми дополнительных месяцев медицинских пособий, аналогичных тем, которые вы получали во время работы.

После отпуска по беременности и родам любой из родителей может подать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до сентября, следующего за четвертым днем ​​рождения вашего ребенка. В этом случае вы должны подавать заявление повторно каждый год.

Если у вас есть вопросы, позвоните в местный офис UFT за помощью.

Дополнительную информацию об отпусках и о том, как их оформить, можно найти в разделе «Листы отсутствия» »

См. Также совокупный резерв отсутствия.

.