Содержание

Отпуск совместителя

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких либо формальных разрешений от работодателей по основной работе.

В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

Также совместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. Исключения из этих прав устанавливаются федеральным законодательством. Например, не допускается совместительства лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых и вредных работах, на работах с напряженным режимом труда. Разрешение на совместительство в этих случаях должно быть получено от работодателя, и оно обязательно согласуется с профсоюзным органом. Также работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.

Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе.

Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.

Время предоставления совместителю отпуска можно запланировать в графике отпусков или оговорить в трудовом договоре. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оплата отпуска внешнему совместителю производится исходя из заработка, начисленного ему на работе по совместительству. Учет стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ), ведется отдельно на основной работе и на работе по совместительству.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год – денежной компенсацией могут быть заменены: часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При увольнении работнику-совместителю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Консультант Плюс:

Круглые столы
Консультации аудиторавсе
Консультации по кадрамвсе
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.28.09.2021: Как доказать, что работник трудится именно в обособленном подразделении, если при переводе работника из головной организации во вновь созданное обособленное подразделение был оформлен приказ на перемещение, не вносили изменения в трудовой договор, в котором указано место работы: Свердловская область, г.Екатеринбург, не делали запись в трудовой книжке, соответственно, не предоставляли СЗВ-ТД? Ответ…22.09.2021: Вправе ли государственное бюджетное учреждение использовать на официальном сайте, на странице в социальных сетях, в флаерах наименование “Государственная ветеринарная клиника” в целях продвижения на рынке и смягчения восприятия граждан, в том случае, если в учредительных документах используется наименование “Государственное бюджетное учреждение Управление ветеринарии”, а структурные подразделения звучат как “Ветеринарная районная станция по борьбе с болезнями животных”, которые по факту являются государственными ветеринарными клиниками? Является ли это подменой понятий и коммерческим обозначением, которое некоммерческая организация не вправе использовать? Ответ. ..
Интервью Консультант Плюсвсе

Отпуск при работе по совместительству

Содержание страницы

В реалиях современной жизни нередки ситуации, в которых человек выполняет трудовые обязанности в двух и более местах, если это позволяет время. Если все эти трудоустройства официальные (с заключением трудового договора), то речь идет о совместительстве. Если несколько видов должностей совмещается у одного работодателя, совместительство внутреннее, а у разных – внешнее.

При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.

На работе по совместительству сотрудник проводит, естественно, значительно меньше времени, чем на основной.

Но это не значит, что по этой причине ему придется отдыхать меньшее количество времени. Рассмотрим, как регулирует Трудовой Кодекс РФ длительность отпуска при совмещении должностей, какие на этот счет существуют правила, какие финансовые средства полагаются совместителям при получении отпуска и компенсации и при неполучении.

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст.

286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Отпускные правила, касающиеся совместителей

Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска. Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:

  1. Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
  2. Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
  3. Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
  4. Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.

Вопросы продолжительности отпусков

Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

  1. На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.
  2. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.

  3. Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.). Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.
  4. Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.

Как оплачивают отпуск совместителям

Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.

Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.

Другие виды отпусков для совместителей

Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах. Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.

Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой. Студентам-заочникам, получившим законный учебный отпуск на основной работе, придется решить проблему с дополнительной занятостью одним из следующих способов:

  • взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
  • посещать учебное заведение во внерабочие часы;
  • договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.

Особенности оформления отпусков для совместителя

Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков. В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:

  • если совместителю известен «основной» отпускной график, он сообщает о нем на другой работе, и начальство вносит эти даты в составляемый график;
  • если дата отпуска на основной работе еще не определена, а график по совместительству уже составляется, то строка, где указывается дата, оставляется незаполненной, а в графе «Примечание» делается запись «По совместительству»;
  • для внутреннего совмещения оформляется два документа на отпуск, отдельно по каждой должности; хотя они и будут идентичными, отличия будут только в графах «Должность» и «Табельный номер».

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Что такое основное место работы

Основная работа — это та служба, где человек занят в течение преобладающей доли трудового времени. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя.

Если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, то она хранится по его основному месту деятельности, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. 

Основная работа может быть только одна. Если человек занят в нескольких организациях, и специфика его деятельности такова, что нет необходимости в постоянном рабочем месте, а на каждого работодателя расходуется примерно одинаковое количество трудового времени, то основной может считаться та работа, которую сам определит этот работник, либо та, по месту которой первым был заключен трудовой договор и где хранится трудовая книжка.

Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны. Но не так редки ситуации, когда человек занят на нескольких работах. 

Что такое работа по совместительству

Любая работа, помимо занятости у основного работодателя, называется совместительством. Трудовой кодекс разрешает гражданам в незанятое основной работой время трудиться у других работодателей или исполнять другие должностные обязанности. Количество иных нанимателей, с которыми, помимо основного, у работника могут быть заключены трудовые договоры, законом не лимитировано.

Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешний совместитель работает у нескольких нанимателей, внутренний — у одного на нескольких должностях. На совместительство тоже заключается трудовой договор (с указанием о совместительстве), с зарплаты делаются все необходимые отчисления, но отметку в трудовой книжке о работе по совместительству ставят по желанию работника.

В отношении несовершеннолетних граждан не допускается работа по совместительству. Кроме этого, не могут совмещать работу граждане, задействованные на вредных или опасных производствах, если дополнительная служба имеет такие же неблагоприятные условия труда.

Занятость по совместительству не должна занимать больше 4 часов в день. А за месяц совместительство должно равняться половине учетной рабочей нормы времени. Вознаграждается труд совместителей соответственно отработанному времени, либо оплата обусловлена выработкой или другими условиями, установленными в трудовом договоре. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность

Отпуск по основному месту деятельности дается спустя полгода работы у одного нанимателя. И далее сотрудник должен ходить в оплачиваемый отпуск каждый год на основании графика отпусков, который утверждается в организации заранее, до наступления рассматриваемого в нём года. Очередность предоставления отпуска решается по согласованию между работодателем и работником, а также между работниками.

Кроме того, в удобное время по желанию могут брать отпуск некоторые категории работников:

  • муж во время отпуска по беременности и родам жены;
  • родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • беременная или родившая работница;
  • несовершеннолетние работники до 18 лет;
  • трудящиеся на Крайнем Севере во время вступительных экзаменов в вузах для сопровождения несовершеннолетних детей в другой населенный пункт.

Основной оплачиваемый отпуск по закону составляет 28 суток. У некоторых граждан, например работающих детей, он может быть 31 день, а у педагогов — 42 или 56 дней.

Кроме основного оплачиваемого отпуска есть еще дополнительный, который дается работающим гражданам в связи с особыми неблагоприятными условиями труда. 

Порядок предоставления отпуска совместителям.

Отпуск по внешнему совместительству

Вполне естественно, что даже если человек трудится в организации в статусе совместителя, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но ситуация, когда сотрудник, отдыхая по основному месту работы, ходил бы трудиться по совместительству, а находясь в отпуске у дополнительного работодателя, ежедневно выполнял трудовые обязательства у основного нанимателя, была бы странной.

Разрешая совместительство, закон предусмотрел и необходимость отдыха трудящегося-совместителя. В статье 286 Трудового кодекса говорится, что отпуска по совместительству и основному месту работы должны быть взаимосвязаны. На работе по совместительству отпуск должен предоставляться одномоментно с отпуском по основной службе. Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск всё равно оформляется — авансом.

Как получить отпуск совместителю? Во время составления графика отпусков в организации, где работник трудится по совместительству, он должен сообщить дату отпуска по основному месту деятельности. Если в график совместитель не успел попасть, то он должен написать заявление на отпуск и подтвердить его копией приказа об отпуске по основному месту работы. На основании этих документов совместителю обязаны предоставить отпуск.

Если на работе по совместительству трудящегося не отправили в отпуск одновременно с отпуском на основной работе, он всё равно имеет право не посещать работу по совместительству с первого дня отпуска у основного нанимателя. Верховный суд РФ в постановлении пленума «О применении судами РФ Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2 определил, что такой пропуск работы не будет являться прогулом. 

Отпуск по внутреннему совместительству и отпуск по совместительству 0,5 ставки

Работая по внутреннему совместительству, сотрудник трудится у одного и того же работодателя. В этой ситуации действуют правила, установленные вышеупомянутой ст. 286 ТК РФ. Соответственно отпуск сотруднику, трудящемуся на обоих должностях у одного и того же работодателя должен быть предоставлен одновременно. 

Бывают ситуации, когда по совместительству сотрудник работает не на полной ставке, а на сокращенной, например 0,5 ставки. Как быть с отпуском в этом случае? Ответ прост – никакой разницы с вышеизложенной ситуацией нет. Дело в том, что даже если сотрудник работает не на полной ставке, он получает полный ежегодный оплачиваемый отпуск с минимальной продолжительностью 28 дней. 

Если продолжительность отпуска на одной из работ по внутреннему совместительству превышает его продолжительность на другой, сотрудник вправе попросить у работодателя отпуск за свой счет на той работе, отпуск на которой короче. Работодатель в свою очередь не вправе отказать сотруднику в удовлетворении его просьбы. 

Количество дней отпуска совместителям в соответствии с ТК РФ

Несмотря на то, что работая по совместительству, сотрудник затрачивает на выполнение своих обязанностей меньше трудового времени, чем на основной работе, на длительности отпуска это не должно сказываться.

Таким образом, по закону минимальный оплачиваемый отпуск и для основных работников, и для совместителей равен 28 суткам. Если же на одной из работ гражданин имеет право на дополнительный отпуск, то он тоже должен предоставляться.

В случае если отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе, работник имеет право взять на недостающие дни отпуск без содержания, и работодатель обязан такой отпуск предоставить. 

Декретный и ученический отпуска для совместителей

Совместители ничем не отличаются от основных работников, а значит, они тоже рожают детей или учатся. Но как же быть с предусмотренными законом для этих мероприятий днями отсутствия на работе?

На больничный по беременности и родам сотрудница имеет право уйти как по основному месту работы, так и по совместительству. Более того, у нее есть право получить оплату больничного с двух мест работы. В этом случае медучреждение составляет больничные листы по количеству работодателей. Точно так же, с двух мест работы, женщина уйдет и в отпуск по уходу за ребенком, правда, пособие по уходу можно будет получить только с одного места работы.

Сотрудникам, проходящим обучение в различных учебных заведениях, гарантирован ученический отпуск, причем в некоторых случаях оплачиваемый. Однако статья 287 Трудового кодекса обращает внимание на то, что отпуск гарантируется обучающимся только по основному месту работы. Таким образом, на время сессии учащиеся-совместители на дополнительной работе могут либо взять отпуск без содержания, либо продолжить работать по совместительству в обычном режиме.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск». 

Отпуск по уходу за ребенком при работе по совместительству

26.06.2020

Вопрос:

Пo оснoвнoму месту рaбoты сoтрyдницa нaxoдитcя в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Как дoлжeн быть oфoрмлeн дaнный oтпуcк по второму месту работы, где женщина работает внешним совместителем, — как нeoплaчивaeмый oтпуск или как oтпуск пo yxoду за ребенком?

 

Ответ: Нa пeриoд yxoда за ребенком до трех лет работница нe oбязaнa oфoрмлять пo мecтy рaбoты по совместительству отпуск без сохранения заработной платы. Кaк и любoй дрyгoй coтрyдник, coвмecтитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Это установлено частями 1 и 2 статьи 256 ТК РФ.

На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия. В заявлении женщина указывает, какой продолжительности ей нужен отпуск — до полутора, до двух или до трех лет. Работодатель обязан предоставить ей этот отпуск.

В табеле учета рабочего времени и на основной работе, и на работе по совместительству отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обозначают либо буквенным кодом ОЖ, либо цифровым — 15.

Внешний совместитель может получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (как и единовременное пособие при рождении ребенка) только у одного из работодателей (по своему выбору) (ч. 2 и 2.1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

По каждому месту работы совместителя статья 13 названного Закона позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если имеют место быть условия работы, предусмотренные частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Для получения пособия по основному месту работы сотрудница должна представить справку с другого места работы о неполучении пособия (ч. 7 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).


К списку »

Имеет ли право работник на отпуск при работе по совместительству

ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъясняет, как предоставляется отпуск при работе по совместительству.

Работник, который заключил трудовой договор о работе по совместительству имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, которые работают на условиях полного рабочего времени, и оплачивают согласно законодательству. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.

Ч. 7 ст. 10 Закон “Об отпусках” определено, что ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, совместителям – одновременно с отпуском по основному местом работы, находясь в ежегодном отпуске за основным местом работы, совместитель может не прерывать работы по совместительству или наоборот.

Если по основному месту работы работник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то на основании ст. 26 Закона “Об отпусках” ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты сроком до окончания отпуска по основному месту работы.

Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на дополнительный социальный отпуск для работников, которые имеют детей; отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск без сохранения заработной платы. При этом отпуск в связи с обучением не предусмотрен.

Оплату отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляют в таком же порядке, как и по основному месту работы, в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08 февраля 1995 года. При этому внутреннему совместителю расчет отпускных осуществляют отдельно по каждой должности, также отдельно считают и отпускной стаж.

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.

Хотели попробовать продукты LIGA360 бесплатно? До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, HR, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.

Читайте также: Карантин в Украине: цифровые инструменты для удаленной работы

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное.

Причем делают это регулярно, получают за регулярную оплату и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все-все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск.

Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству

Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам.

Верно ли это? Совершенно неверно.

Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии. Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней. Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск совместителям

Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

  • за ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
  • за стаж работы;
  • за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Декретный отпуск по совместительству

p> Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей). Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск по совместительству

Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.

Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

Как производится расчет отпускных по совместительству

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка. При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты.

Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам: как минимум за три дня до начала отпуска.

Компенсация за отпуск совместителям

Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.

ipinform.ru

Сколько отпуска должен получать сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Читатель задал мне вопрос о начислении отпуска для частично занятого сотрудника. Честно говоря, я подумал, что ответ очевиден – его нужно распределять пропорционально количеству часов. Если человек, работающий 40 часов в неделю, получает 15 дней отпуска (120 часов), то человек, работающий 32 часа в неделю, должен получить отпуск 12 дней (96 часов).

В компании никогда раньше не было сотрудников, работающих неполный рабочий день, и поэтому у компании не было политики.Отпуск строго зависел от количества лет службы. Мой читатель думал, что сотрудник заслужил 15 дней отпуска из-за многолетней работы.

Но, поскольку мы не согласились, я выбросил его как вопрос в своем блоге и на LinkedIn и получил множество ответов:

  • Габриэла Гарсия-Вильямс, PHR, SHRM-CP

    Если в политике это не указано сотрудники должны работать определенное количество часов в неделю, чтобы иметь право на отпуск, она должна получить 15 дней в соответствии с политикой и ее сроком пребывания в должности.

  • Ребекка Гибсон
    В некоторых компаниях 32 часа в неделю по-прежнему считаются полной занятостью. Если политика не касается определения статуса полной и неполной занятости и, кроме того, того, кто имеет право на получение отпускных, то этот сотрудник будет получать отпускные в соответствии с действующей политикой.

  • Сальваторе Лазаро, MS
    По моему опыту, я видел, как большинство компаний пропорционально распределяют часы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, потому что вы основываете PTO на статусе полного рабочего дня.

  • Parker Davis
    0, zippo, ничего. Каждый понедельник у нее выходной. Поскольку вы не указали политику компании в отношении того, что именно считается штатным сотрудником и что составляет право на отпуск. Если этого не сделать, то если вы начнете пропорциональное распределение, то тот, кто работает восемь часов в неделю, также получит отпуск.

  • Vicki Byars
    Чтобы быть справедливым по отношению к работникам, занятым полный рабочий день, которым назначена пятидневная рабочая неделя, я бы пропорционально распределил четыре пятых, что дало бы 12 дней.

Все согласны с тем, что политика должна быть ясной. У многих небольших компаний нет четкой политики, потому что они не продумывают все возможности. А что, если много.

С момента найма первого сотрудника вы должны предполагать, что все эти вопросы возникнут. Поэтому, когда вы составляете свою политику отпуска, убедитесь, что вы учитываете следующие вопросы в дополнение к количеству доступных дней.

Все ли получают X дней отпуска в своем банке 1 января или они накапливают Y дней отпуска за каждый платежный период? Если он начислен, можете ли вы взять отпуск до того, как он будет зачислен на ваш счет? Подумайте об этом внимательно – вы хотите, чтобы люди не могли взять отпуск в первом квартале года?

Как рассчитывается отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Будете ли вы основывать его на количестве отработанных часов или строго на количестве лет службы? А как насчет того, кто временно работает неполный рабочий день? Имеет ли значение, основан ли этот статус неполного рабочего дня на запросе сотрудника или на условиях, утвержденных ADA или FMLA?

Отпускной банк только отпуск или он включает больничные и личные дни?

Есть веские аргументы в пользу общего банка ВОМ и отдельных ковшей, но вам нужно точно знать, какой выходной.Как правило, больничные и личные дни можно использовать без предварительного уведомления, но отпуск необходимо планировать заранее. Есть ли у вас один банк PTO, но ограничиваете ли вы, что произойдет, если кто-то не сделает предварительное уведомление?

Могут ли сотрудники перенести отпуск? И если да, то сколько?

Что произойдет 31 декабря, если у кого-то в банке останется отпуск? Исчезает? Перенести в следующий год? Есть ли период времени, в который его нужно использовать? Есть ли максимум, который можно перевернуть?

Выплачивается ли отпуск, когда кто-то увольняется (или увольняется)?

В некоторых штатах ответ на этот вопрос – да, потому что этого требует закон, но в большинстве штатов это решение принимает компания.Если “да”, требуется ли вам что-то взамен, например, двухнедельный период уведомления? А как насчет неиспользованных больничных или личных дней?

Я понимаю, что все это звучит скучно и технически, но если вы не позаботитесь об этом до того, как проблема возникнет, вы обнаружите беспорядок на руках.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Как начислить отпуск работнику, занятому неполный рабочий день | Small Business

Сохранение информации о ваших сотрудниках, работающих неполный рабочий день, поможет гарантировать, что у вас не будет постоянной текучести кадров, которая может быть дорогостоящей из-за обучения новых сотрудников.Предоставление сотрудникам с неполной занятостью оплачиваемого отпуска может дать им время для перегруппировки и возвращения к работе полными энтузиазма и энергии. Кроме того, такая политика будет поддерживать лояльность сотрудников, поскольку большинство должностей с неполной занятостью не включают это преимущество. Понимание того, как накапливать часы отпуска сотрудника, работающего неполный рабочий день, поможет вам точно определить время отпуска без перерасхода.

Разработайте план отпусков для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Выберите периодичность, с которой им будет разрешен отпуск.Обычно компании предлагают начисление отпускных раз в два или в год, чтобы облегчить трудности с составлением расписания.

Определите, будет ли период ожидания перед началом начисления отпусков. Например, вы можете решить, что сотрудники получат право на участие после первых 90 дней работы или после первого года непрерывной работы. Какие бы временные рамки вы ни выбрали, они должны применяться ко всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день, во избежание обвинений в дискриминационной практике.

Изучите графики работы сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы определить, сколько в среднем часов каждый человек работает в месяц. Часы работы могут меняться в зависимости от сезона, заполняя отпуск сотрудников, занятых полный рабочий день, и покрывая больничные листы. Один из способов определить, сколько отпуска предоставить сотруднику, работающему неполный рабочий день, – это подсчитать среднее количество часов, отработанных каждую неделю в течение трех, шести или 12 месяцев. Это среднее значение можно использовать в качестве основы для определения размера оплачиваемого отпуска, который вы можете предложить сотруднику.

Сообщите сотрудникам, занятым неполный рабочий день, разрешите ли вы им переносить неиспользованный накопленный отпуск с одного года на другой. Если вы реализуете политику «используй или потеряй», позаботьтесь о том, чтобы обеспечить достаточную гибкость планирования, чтобы каждый мог взять отпуск в течение года.

Сообщите сотрудникам, что их начисленные отпускные за каждый период будут повторно оцениваться на предмет точности. Например, если вы разрешаете брать отпуск каждые шесть месяцев, то каждые шесть месяцев вы будете рассчитывать начисление отпуска сотруднику на основе среднего количества часов, отработанных за предыдущие шесть месяцев.Это не позволит сотрудникам использовать время отпуска на основе прогнозируемых часов в будущем, поскольку они могут накапливать отпуск только на основе отработанных часов в прошлом.

Когда начнется начисление часов, включите их итоговые значения в программу расчета заработной платы, чтобы в зарплате каждого сотрудника отражалось общее количество часов, накопленных на данный момент.

Ссылки

Писатель Биография

Кэндис Уэбб профессионально пишет с 1989 года. Она работала штатным журналистом, а также работала в столичных газетах, включая «Tennessean.«Она также работала в штате в качестве младшего редактора журнала« Nashville Parent ». Уэбб имеет степень бакалавра журналистики с несовершеннолетним бизнесом Университета Сан-Хосе.

Начисление отпускных на

для сотрудников, работающих неполный рабочий день – Справочник сотрудника

Начисление отпусков и отпусков по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Примечание. Чтобы иметь право на участие, человек должен быть штатным сотрудником, работающим не менее 20 часов в неделю в течение как минимум 36 недель в году.

Отпуск по болезни для освобожденных (ежемесячно) и не освобожденных (еженедельно) сотрудников

За каждый месяц работы сотрудник, занятый неполный рабочий день, накапливает количество часов, эквивалентное одному «среднему дню», то есть нормальное количество часов в неделю, разделенное на пять.

    Нормальных часов в неделю Накопленные часы / месяц Начислено за 12 месяцев
    20 4,0 48,0 часов
    21 4,2 50,4 часа
    25 5,0 60,0 часов

Отпуск для освобожденных сотрудников (ежемесячно)

Сотрудник категории специалистов / административных работников, занятый неполный рабочий день, получает отпуск по той же ставке, что и сотрудник, работающий полный рабочий день (например,г., 1 5/6 «дней» в месяц), но расчет основан на «среднем дне». «Средний день» равен нормальному количеству часов в неделю, разделенному на пять. Ниже приводится упрощенный метод расчета.

    Ставка начисления Среднее количество дней в году Расчет начислением
    1 5/6 дней в месяц 22 Нормальные часы в неделю x 0,3667 = заработанные часы в месяц
    2 1/4 дня в месяц 27 Нормальные часы / нед x.45 = заработанных часов в месяц


    Пример:
    21 час в неделю (разделить на 5 = 4,2 часа / средний день)
    21 час x 0,3667 = 7,7 часа заработанных часов в месяц (x 12 = 92,4 часа накопления в год)
    (92,4 часа / год, разделенный на 4,2 часа / средний день = 22 «средних дня» в году)

Отпуск для не освобожденных (еженедельно) сотрудников

Офисный, канцелярский и обслуживающий служащий, занятый неполный рабочий день, получает отпуск по той же ставке, что и штатный сотрудник, но расчет основан на «среднем дневном».«Средний день» равен нормальному количеству часов в неделю, разделенному на пять. Ниже приводится упрощенный метод расчета.

    Ставка начисления «Среднее количество дней» в год Расчет начислением
    5/6 дней в месяц 10 Нормальные часы в неделю x 0,1667 = заработанные часы в месяц
    1 1/4 дня / месяц 15 Нормальные часы в неделю x 0,25 = заработанные часы в месяц
    1 2/3 дня / месяц 20 Нормальные часы / нед x.3333 = заработано часов в месяц
    2 1/12 дней в месяц 25 Нормальные часы в неделю x 0,4167 = заработанные часы в месяц


    Пример:
    21 час в неделю (разделить на 5 = 4,2 часа / средний день)
    21 час x 0,1667 = 3,5 часа заработанных в месяц (x 12 = 42 начисленных часа в год)
    (42 часа / год, разделенный на 4,2 часа / средний день = 10 «средних дней» в году)

Общие правила

  • Отпуск и больничный начисляются только за отработанные месяцы.
  • Сотрудникам, которые начинают работу 15 числа месяца или ранее, или которые прекращают работу 16 числа или позже, будут начислены выплаты за этот месяц.
  • Отпуск, заработанный в течение одного юбилейного года, должен быть использован не позднее конца следующего юбилейного года, иначе он будет аннулирован.
  • Сотрудники, занимающие должности в течение учебного года или другие должности менее года, должны использовать свой отпуск в течение периода, предусмотренного для этой должности.
  • Уволившимся сотрудникам будет выплачиваться неиспользованный отпуск, но они не будут оплачиваться за отпуск больше, чем зарабатывается за год.

Начисление отпускных и максимальный перенос

Накопленный отпуск может переноситься с одного финансового года на следующий в соответствии с графиком, приведенным ниже. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут переносить соответствующие часы отпуска на пропорциональную сумму. Например, у сотрудника с 50% трудозатрат и менее двух лет государственной службы будет начисляться четыре часа отпуска в месяц, и он может перенести максимум 90 часов на следующий финансовый год.

Все часы отпуска, которые не могут быть перенесены на конец финансового года, будут зачислены на счет отпуска по болезни сотрудника в первый день следующего финансового года. Сотрудникам рекомендуется регулярно отслеживать остатки отпусков и, по возможности, обсуждать отпускные со своим руководителем заранее, чтобы избежать перерыва в отпуске до отпуска по болезни.

Чтобы просмотреть прогнозируемый остаток часов отпуска, войдите в Workday и щелкните значок Time Off .

Срок службы * Ежемесячное начисление ** Максимальная переносимая сумма ***
Менее 2 лет 8 часов 180 часов
2 года, но менее 5 лет 9 часов 244 часа
5 лет, но менее 10 лет 10 часов 268 часов
10 лет, но менее 15 лет 11 часов 292 часов
15 лет, но менее 20 лет 13 часов 340 часов
20 лет, но менее 25 лет 15 часов 388 часов
25 лет, но менее 30 лет 17 часов 436 часов
30 лет, но менее 35 лет 19 часов 484 часов
35 лет и старше 21 час 532 часов

* Общая занятость в штате включает работу в системе и в любом другом агентстве или учреждении штата Техас.См. Подробности в разделе 2.1 Положения о системе 31.03.01: Отпуск.

** Количество часов в месяц при полной занятости. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, накапливает отпуск на пропорциональной основе.

*** Максимальное количество часов, перенесенных с одного финансового года на следующий для штатного сотрудника. Максимальное количество часов, которое сотрудник, занятый неполный рабочий день, может перенести с одного финансового года на другой, также определяется пропорционально.

ресурса

12.1 отпуск | Бюро кадров

Торговые соглашения и Правил государственной службы предусматривают начисление и использование отпусков для государственных служащих.

Ежемесячное начисление отпусков Ставки для штатных сотрудников следующие, исходя из за каждый завершенный полный месяц работы:

  • Первые десять лет непрерывной работы: 10 часов
  • С 11-го года до конца 15-го года службы: 12 часов
  • С 16-го года до конца 20-го года службы: 14 часов
  • Начиная с 21 года эксплуатации и в дальнейшем: 16 часов

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день , указанные выше ставки начисления пропорциональны пропорционально их утвержденным часам неполного рабочего дня.Например, 20-часовой сотрудник получит отпуск из расчета 5 часов в месяц в течение первых 10 лет. лет службы, необходимые для перехода на более высокий уровень, не пропорциональны . Используя тот же пример, 20-часовой сотрудник будет набирать 6 часов в месяц, начиная с 11-го года службы.

Штатные сотрудники уникальны. Сотрудникам, работающим с перерывами, не начисляется отпуск до завершения 1 040 часов фактической работы. После выполнения 1 040 часов фактической работы временным сотрудникам начисляется отпуск за каждые 173 часа фактической работы.Из-за неотъемлемого характера прерывистой работы у прерывистых сотрудников нет установленной даты начисления или установленных часов, на основании которых можно рассчитать отпуск. Единственное ограничение на количество часов, которое может работать временный сотрудник, – это общее годовое разрешенное количество часов для данной должности. Поскольку начисление может производиться только на основе разрешенных часов в год, временные сотрудники накапливают отпуск за каждые 173 часа фактической работы, независимо от ставки оплаты (обычной или надбавки), действующей при отработанных часах.

Непрерывная государственная услуга также является фактором при определении нормы начисления отпусков:

  • Для сотрудников исполнительной власти предыдущая служба в законодательной или судебной власти считается непрерывной службой для целей начисления отпусков, , если не было перерывов в работе . (Примечание: предыдущая служба в законодательной или судебной власти не будет рассматриваться в исполнительной власти, если в службе произошел перерыв.)
  • Если бывший государственный служащий впоследствии будет повторно принят на должность, назначенную на переговорную единицу, отпуск будет накапливаться, как и для нового сотрудника (10 часов в месяц) в течение первых трех лет после повторного приема на работу.По истечении трех лет у сотрудника будет начисляться отпуск в соответствии с общим сроком службы.
  • Нормы начисления отпуска для конфиденциальных сотрудников основаны на полных годах государственной службы , независимо от того, является ли такая служба непрерывной. Государственная служба включает службу в качестве законодателя, законодательного персонала и службу в судебной власти.

Работа без статуса действующей или проектной работы не считается государственной службой для целей расчета сроков оказания услуг или ставок начисления.Негосударственные служащие, работающие в качестве исполняющих обязанности, могут начать получать отпуск после 90 дней непрерывной работы. Сотрудникам проекта отпуск не начисляется ни в какое время во время выполнения задания.

Метод начисления отпуска варьируется в зависимости от должности следующим образом:

  • Сотрудникам, чьи должности закреплены за переговорными подразделениями (MSEA, AFSCME, MSTA), начисляется отпуск по соответствующей ставке за каждый полный месяц непрерывной работы.
  • В разных агентствах практика размещения отпусков различается.Следует проконсультироваться с представителями отдела кадров агентства относительно фактических сроков начисления.
  • Сотрудники, должности которых обозначены как конфиденциальные, – это дополнительные часы отпуска, которые будут заработаны в наступающем году, начиная с 1 января каждого года. Дополнительные часы суммируются с неиспользованным отпуском за предыдущий год.

    • Конфиденциальным сотрудникам, принятым на работу после 1 января, будет продлен отпуск по соответствующей ставке с даты приема на работу до конца календарного года.

    • Конфиденциальные сотрудники, уволенные с государственной службы до конца календарного года, получают компенсацию только за часы, фактически заработанные до момента увольнения, до максимального предела начисления.

Максимальное начисление отпуска также варьируется в зависимости от должности:

  • Максимальная ставка начисления для сотрудников, должность которых закреплена за Группой административных услуг (MSEA), Группой профессионально-технических услуг (MSEA), Группой операций, технического обслуживания и поддержки (MSEA), Группой правоохранительных органов (MSLEA) , и AFSCME:

    – менее 15 лет службы = 240 часов
    – более 15 лет службы = 320 часов

  • Максимальная ставка начисления для сотрудников, чья должность закреплена за Группой надзорных служб (MSEA) и Ассоциацией солдат штата Мэн (MSTA)

    – менее 15 лет службы = 260 часов
    – более 15 лет службы = 340 часов

  • Максимальная ставка начисления для сотрудников, должность которых конфиденциальна.

    – менее 16 лет службы = 320 часов
    – 16 и более лет службы = 400 часов

Отпуск утверждается непосредственным руководителем сотрудника .Отпуск следует запрашивать как можно раньше. За исключением случаев, когда производственные потребности требуют иного, сотрудники имеют право использовать накопленный отпуск в любое время по своему выбору, и им нельзя безосновательно отказать. В случае возникновения проблем с графиком работы из-за нескольких запросов на отпуск, договорные соглашения предусматривают решение, основанное на трудовом стаже. В этой ситуации следует проконсультироваться с представителями отдела кадров.

Работник, переводящий из одного агентства в другое агентство , без перерыва в государственной службе, имеет право на:

  • Перенести весь накопленный отпуск.
  • Получите оплату за весь накопленный отпуск по отпуску и начните накапливать отпуск на новой должности.
  • Перенести часть накопленных отпусков и оплатить остаток.


Rev022800PJS
Rev06152012JTC
Rev02162018JTC
Rev09172019JTC

Оплачиваемое время для сотрудников Amazon в США *

* Следующая информация об оплачиваемом отпуске относится к классу F (40 часов в неделю), классу R (30-39 часов в неделю) и классу H (20-29 часов в неделю). ) Сотрудники Amazon, за исключением тех, кто работает в Калифорнии.

Отпуск

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Оплачиваемое время отпуска начисляется за каждый период оплаты. Приведенные ниже суммы являются суммами начисления в годовом исчислении.

Годовая ставка начисления для почасовых сотрудников

лет работы

Неполный рабочий день

(20-29 часов в неделю)

Сокращенное время

(30-39 часов в неделю)

Полный рабочий день

(40+ часов в неделю)

0–1

20 часов / 2.5 дней

30 часов / 3,75 дня

40 часов / 5 дней

1-2

40 часов / 5,0 дней

60 часов / 7,5 дней

80 часов / 10 дней

2-3

44 часа / 5.5 дней

66 часов / 8,0 дней

88 часов / 11 дней

3-4

48 часов / 6.0 дней

72 часа / 9,0 дней

96 часов / 12 дней

4-5

52 часа / 6.5 дней

78 часов / 9,75 дней

104 часов / 13 дней

5-6

56 часов / 7,0 дней

84 часа / 10,5 дней

112 часов / 14 дней

6+

60 часов / 7.5 дней

90 часов / 11,25 суток

120 часов / 15 дней

Годовые ставки начисления для наемных сотрудников

лет работы

Неполный рабочий день

(20-29 часов в неделю)

Сокращенное время

(30-39 часов в неделю)

Полный рабочий день

(40+ часов в неделю)

0–1

40 часов / 5 дней

60 часов / 7.50 дней

80 часов / 10 дней

1-6

60 часов / 7,50 дней

90 часов / 11,25 суток

120 часов / 15 дней

6+

80 часов / 10 дней

120 часов / 15 дней

160 часов / 20 дней

Личное время

Вы имеете право на получение оплачиваемого личного времени.Вам будет начисляться оплачиваемое личное время в последний день вашего первого периода оплаты (и 1 января в последующие годы), а оставшаяся часть будет распределена на оставшиеся 11 двухнедельных периодов оплаты (5 периодов оплаты, если вам платят ежемесячно). Приведенные ниже суммы отражают суммы грантов в годовом исчислении, которые вы имеете право получить:

Неполный рабочий день

(20-29 часов в неделю)

Сокращенное время

(30-39 часов в неделю)

Полный рабочий день

(40+ часов в неделю)

24 часа / 3 дня

36 часов / 4.5 дней

48 часов / 6 дней

Время болезни

Amazon предоставляет оплачиваемое время по болезни в соответствии с постановлениями местного, городского и государственного уровня.

Праздники

В целом сотрудники Amazon получают семь оплачиваемых отпусков:

  1. Новый год
  2. День Мартина Лютера Кинга-младшего
  3. День памяти
  4. День Независимости
  5. День труда
  6. День благодарения
  7. Рождество

Листья отсутствия

Как правило, сотрудники, имеющие право на работу, могут получить отпуск в связи с соответствующим медицинским состоянием или состоянием квалифицированного члена семьи.Это может включать рождение или усыновление нового ребенка, личные причины, смерть члена вашей семьи, присяжных / свидетелей, военные причины или другие причины, предусмотренные различными законами. Большинство отпусков не оплачиваются, за исключением некоторых отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также некоторых частей отпуска присяжных / свидетелей, военных и скорбных. Все отпуска имеют различные ограничения по продолжительности, и для некоторых типов отпусков может потребоваться сертификация и / или одобрение вашего руководителя или отдела кадров. Для получения дополнительной информации см. Обзор преимуществ для U.С. Страница сотрудников Amazon.

Отпуск | Отдел кадров

Штатные сотрудники, которые классифицируются как постоянно работающие полный рабочий день или постоянно работающие неполный рабочий день с льготами, получают отпуск. В течение первого года работы штатные штатные сотрудники (кроме научных сотрудников с докторской степенью) могут получить отпуск в течение десяти (10) дней. В течение второго-десятого года работы штатные штатные сотрудники (кроме научных сотрудников с докторской степенью) могут получать отпуск в течение пятнадцати (15) дней в год.В течение одиннадцатого и последующих лет работы штатные штатные сотрудники (кроме научных сотрудников с докторской степенью) могут получать отпуск в течение двадцати (20) дней в год. Штатные сотрудники, которые отнесены к категории постоянно работающих неполный рабочий день с льготами, могут получать отпуск, пропорциональный количеству отпускных, основанных на процентной доле полной занятости, которую они работают. Докторанты-исследователи могут получать отпуск в течение пяти (5) дней в год.

Если вы не являетесь научным сотрудником с докторской степенью, вы можете накапливать и переносить на следующий год неиспользованный отпуск в размере до одного раза (1X) от текущей ставки накопления в год на тот момент.Как только вы накопите эту сумму, вы можете продолжать накапливать отпуск до следующей даты следующей годовщины. В следующую годовщину любой неиспользованный отпуск, превышающий один раз (1X) по сравнению с текущей текущей ставкой накопления за год, будет аннулирован.

Вы продолжите накапливать отпуск, находясь в оплачиваемом отпуске, но вы не получите отпуск во время неоплачиваемого отпуска, за исключением некоторых видов военного отпуска. См. Раздел «Военный отпуск» в этом справочнике.

Вы должны уведомить своего руководителя как минимум за две (2) недели о желаемом периоде отпуска. Ваш запрос на отпуск во время отпуска будет внимательно рассмотрен; однако ваш руководитель отвечает за планирование отпусков в соответствии с потребностями отдела. Если запрашиваемые периоды отпуска двух или более сотрудников противоречат друг другу, будет учитываться стаж сотрудников.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, с накопленным отпуском, должны учитывать отпуск по фактическому пропущенному на работе времени.Освобожденные от налога сотрудники с накопленным отпуском должны записывать отпуск с шагом в половину (1/2) дня. Отпуск менее чем на половину (1/2) дня не будет включаться в счет остатка отпуска освобожденного сотрудника.

Если вы увольняетесь из Университета по истечении не менее шести (6) месяцев работы подряд, вы получите оплату за накопленный, но неиспользованный отпуск.

Справочник персонала

.