что делать, куда обращаться, порядок действий

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Содержание статьи:

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

• болезнь близкого родственника;
• пожар или другое стихийное бедствие;
• проводы в армию;
• другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст.

128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

Однако в стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания. Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Сюда относятся:

• пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
• участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
• инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
• супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

• рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
• при регистрации брака – до 5 дней;
• в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
• при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет по приказу

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

Сотрудник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту регистрации компании. На основании заявления от сотрудника представители трудовой инспекции имеют полномочия провести проверку в компании, взять письменные объяснения от руководителя, опросить других сотрудников и т.д.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3  — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот,  указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года.

Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на  должность, равноценную его квалификации.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного (весь персонал) в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит написать жалобу в трудовую инспекцию, а можно сразу обратиться сразу в суд. В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Отпуск «за свой счет»: можно ли отказать?. Бюджетная бухгалтерия, № 47, Декабрь, 2019

Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР предусмотрены два вида отпусков без сохранения зарплаты: обязательный (ст. 25) и по соглашению сторон (ст. 26).

Отпуск «за свой счет» обязательно предоставляется по желанию работника, если есть одно из оснований, приведенных в ст. 25 Закона № 504. Например, мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске (до 14 календарных дней) или для завершения санаторно-курортного лечения (продолжительностью, определенной в медицинском заключении). Также есть категории работников, для которых отпуск предопределен не событием, а их статусом. Например, ветераны труда, пенсионеры по возрасту и лица с инвалидностью. Им ежегодно предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14, 30 и 60 календарных дней соответственно (пп. 6, 7, 15 ст. 25 Закона № 504).

В свою очередь, согласно ст. 26 Закона № 504 по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Итак, если речь идет об обязательном отпуске «за свой счет», то отказывать работнику в его предоставлении нельзя. Однако, когда речь идет о работниках, которым отпуск предоставляется ежегодно без привязки к конкретным обстоятельствам и событиям, то можно договориться с таким работником об удобных для обеих сторон сроках предоставления отпуска.

Если же работник просит предоставить ему отпуск, предусмотренный ст. 26 Закона № 504, то работодатель абсолютно законно может ему отказать. Для получения такого отпуска одного только желания работника недостаточно. Обязательным условием здесь является согласие обеих сторон. Работник в заявлении о предоставлении этого отпуска должен указать семейные обстоятельства или другие причины, которые вызвали необходимость такого отпуска. Поэтому окончательное решение о предоставлении указанного отпуска с учетом обстоятельств принимает работодатель (см. письмо Минсоцполитики от 25.06.2019 г. № 739/0/204-19). В случае когда работодатель против, то самый верный вариант — оформить письменный обоснованный отказ и подкрепить его к заявлению работника о предоставлении неоплачиваемого отпуска. В отказе следует указать причину такого решения и предложить варианты переноса отпуска на другое время.

Важно! Существует судебная практика, которая подтверждает, что работника увольняют за прогул в связи с тем, что он написал заявление о предоставлении отпуска «за свой счет» и, не получив разрешения или ответа, ушел в него.

Суды отмечают, что сам факт подачи заявления о предоставлении отпуска не является должным образом оформленным согласием работодателя и уважительной причиной невыхода на работу. Результатом предоставления отпуска, который подтверждал бы правомерность его использования работником, является соответствующий приказ (распоряжение) собственника или уполномоченного им органа (см. решение Дзержинского городского суда Донецкой области от 16. 09.2019 г. по делу № 225/2304/19).

сроки, сколько можно брать за свой счет?

Любой гражданин, трудоустроенный официально, вправе попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Удовлетворит ли руководитель такую просьбу зависит от причины требования отгулов за свой счет. Иногда перерывы в работе приходится делать по причинам, связанным с семьей, здоровьем, решением непредвиденных вопросов.

Наилучший вариант в подобных ситуациях – отгулы без начисления зарплаты, предусматривающие сохранение за сотрудником рабочего места. Такая возможность оговаривается статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК). Этой же нормой регламентируются порядок предоставления отпуска без содержания и его максимальная длительность.

Сколько дней за свой счет можно брать?

Положениями статьи 128 ТК РФ определяются возможные основания для обеспечения сотруднику неоплачиваемых перерывов в работе.

Помимо этого, данный аспект может регламентироваться и другими нормами действующего трудового законодательства, а также коллективным договором.

Чтобы оформить отгул, не предусматривающий получение заработной платы, работник направляет руководству организации письменное заявление об отпуске за свой счет.

Как оформить отпуск за свой счет?

В этом документе указывается основание, дата начала и желательная продолжительность отпуска за свой счет.

Причина, указанная заявителем, должна считаться уважительной (например, это могут быть семейные обстоятельства).

Работодатель вправе как одобрить данную просьбу, так и отказать в её удовлетворении. При этом количество дней, предоставляемых для отдыха без сохранения содержания, согласовывается сторонами – работником заявителем и директором предприятия.

Статьей 128 ТК РФ и иными нормами законодательства оговариваются конкретные категории (группы) сотрудников, представителям которых руководитель компании не вправе отказать в предоставлении отпуска без заработной платы.

Следующим категориям работников работодатель обязан предоставить за год определенное количество дней для отдыха, не предусматривающего сохранение содержания:

1. Сотрудники инвалиды – максимум 60 (шестьдесят) дней.
2. Трудящиеся пенсионеры – максимум 14 (четырнадцать) дней — предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам.
3. Участники ВОВ – максимум 35 (тридцать пять) дней.
4. Супруги и родители граждан, погибших (умерших) при выполнении служебных обязанностей (военной службы), – максимум 14 (четырнадцать) дней.
5. Сотрудник, у которого регистрируется брак, родился ребенок или умер близкий родственник, вправе потребовать у работодателя максимум 5 (пять) дней.
6. Для сдачи вступительных экзаменов и курсовой подготовки к ним – не более 15 (пятнадцати) дней.
7. Сотрудники, которые обучаются в образовательных учреждениях, могут запросить для этих целей неоплачиваемые отгулы. Продолжительность зависит от причины, курса, режима (вида) обучения.
8. Супруги военнослужащих вправе претендовать на неоплачиваемое время для отдыха, длительность которого предопределяется продолжительностью отпуска супруга-военнослужащего.
9. Граждане, имеющие определенные награды и почетные звания (например, Герои РФ, Труда), могут рассчитывать на трехнедельный неоплачиваемый отдых.
10. За каждый десятилетний период педагогического стажа (непрерывного) сотрудник-педагог может взять 1 (год) неоплачиваемого отдыха.

Также предлагаем ознакомиться с продолжительностью отдыха за свой счет в таблице:

Категория работников	Максимальная длительность  отпуска без содержания
Участвующие в боевых действиях, в том числе ВОВ	35
Государственные служащие	14
По факту регистрации брака или рождения ребенка	5
По факту смерти члена семьи	5
При наличии инвалидности	60
Работники пенсионного возраста	14

Локальными нормативными документами (например, коллективным соглашением) организации могут устанавливаться дополнительные основания для отгулов без сохранения заработной платы, а также иные категории работников, претендующих на отдых без начисления зарплаты.

Это могут быть, например, граждане, имеющие детей-инвалидов, многодетные родители малолетних детей, одинокие родители несовершеннолетних детей.

Читайте также: как обозначить отпуск без сохранения заработной платы в табеле?

Максимальная длительность по семейным обстоятельствам

Вышеупомянутыми нормами статьи 128 ТК РФ определяется максимальное количество дней для отдыха без сохранения зарплаты, предоставляемого сотрудникам определенных групп за год.

Речь идет о тех категориях работников (к примеру, инвалиды, пенсионеры), заявления которых работодатель не вправе отклонить.

Чтобы получить отгулы без содержания на срок, максимальная продолжительность которого за год ограничивается статьей 128 ТК РФ, представителям данных групп достаточно только направить руководству компании работодателя соответствующее заявление.

При этом если заявителю удастся договориться с директором, длительность такого отпуска может быть увеличена.

Сотрудники, не относящиеся к особым категориям, также вправе подать заявление на неоплачиваемые дни отдыха, указав уважительные причины (как вариант, семейные обстоятельства) в качестве оснований. Однако работодатель не обязан предоставлять им такой отпуск.

Как правило, подобные вопросы решаются сторонами в индивидуальном порядке (это касается и продолжительности отдыха). Соответственно, руководство может одобрить данную просьбу или отклонить её.

Если причина, указанная сотрудником в заявлении, прямо не предусматривается нормами законодательства, продолжительность неоплачиваемых отгулов не ограничивается предельными значениями.

Можно ли оформить без содержания на год?

Учитывая вышесказанное, каждый сотрудник организации вправе попросить у своего работодателя отдых без заработной платы любой продолжительности.

Как вариант, длительность отгулов за свой счет, необходимых гражданину, может составлять и год.

Работодатель, рассматривающий заявление работника, оценивает важность, значимость тех причин, по которым запрашивается отпуск без содержания.

Если руководитель решит, что указанное основание является уважительным, он может удовлетворить просьбу сотрудника, принимая во внимание ситуацию в компании (производственные факторы, наличие незавершенных дел, другие обстоятельства).

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и его продолжительности:

Выводы

Неоплачиваемые дни отдыха могут предоставляться работнику в любом количестве на основании письменного заявления, направленного работодателю.

Для отдельных ситуаций, требующих обязательного предоставления работнику отпуска без содержания, максимальная длительность отгулов ограничивается законодательством.

Однако отпуск может быть продлен на нужный срок, если у сотрудника есть такая потребность, а работодатель не имеет возражений.

Кому положен отпуск за свой счёт и как его получить

Что такое отпуск за свой счёт

Это неофициальная формулировка, которую используют для обозначения отпуска ^{без сохранения заработной платы. Эта опция существует на случай, если вы по той или иной причине не можете ходить на работу, а обычный отпуск уже отгуляли или не хотите брать.}

В этом случае можно договориться с руководством о том, что вы какое‑то время отсутствуете, а вам на этот период прекращают начислять зарплату. Выплат по больничному, если вы заболеете в это время, тоже ждать не стоит ^{. Но и уволить вас, пока вы в отпуске за свой счёт, не могут .}

Кто может брать отпуск за свой счёт

По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.

Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.

То есть гарантий нет никаких. Правда, есть категории работников, которым отказывать нельзя. Для них законом определён и максимальный срок, на который им гарантированно позволят взять отпуск за свой счёт. Это:

• участники Великой Отечественной войны и других боевых ^{действий — до 35 дней в году;}
• работающие пенсионеры по возрасту — до 14 дней;
• родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, приставов и других подобных служащих, а также умерших во время или вследствие прохождения военной службы — до 14 дней;
• работающие инвалиды — до 60 дней;
• любые сотрудники в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти дней;
• работающие по совместительству ^{— на время отпуска на их основной работе, если там он длиннее;}
• супруги ^{военнослужащих — на период отпуска мужа или жены;}
• работающие студенты или абитуриенты — от 10 ^{дней до четырёх месяцев в зависимости от учебного учреждения и этапа обучения;}
• доверенные лица политических партий и кандидатов на выборах в Госдуму ^{и прочих выборах  — на время осуществления полномочий, связанных с политикой;}
• инвалиды войны — до 60 ^дней;
• Герои Социалистического Труда, Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — до трёх ^{недель;}
• Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы — до трёх ^{недель.}

Сколько может длиться отпуск за свой счёт

Это зависит от того, как договоритесь с руководством, и от причины, которая вынуждает вас уйти в отпуск без содержания. Если вы относитесь к льготной категории работников, то вас обязаны отпустить на указанное в законе количество дней.

Но если наниматель не против, можно отсутствовать и дольше. Верхняя планка есть у государственных ^{и муниципальных служащих — не больше года пропуска должностных обязанностей.}

Кроме того, ограничения на продолжительность отпуска без сохранения зарплаты могут быть указаны в трудовом договоре.

Как подать заявление на отпуск за свой счёт

В общем заявление о неоплачиваемом отпуске довольно близко по тексту к аналогичному заявлению о ежегодном оплачиваемом. Только здесь ещё придётся указать причины, так что содержание документа будет примерно таким:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 5 февраля в связи с необходимостью организовать переезд бабушки из Владивостока в Москву.

Если вы относитесь к льготной категории, причину можно не уточнять. Но к заявлению нужно приложить оригинал или копию документа, по которому работодатель обязан вас отпустить. Например:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 5 февраля как работающему инвалиду. Справку об инвалидности прилагаю.

Если у вас есть бумаги, которые не накладывают на работодателя обязательств, но могут поспособствовать тому, чтобы руководство приняло решение в вашу пользу, то их также лучше продемонстрировать. Например, это может быть приглашение на профильную конференцию, куда вы давно мечтали поехать.

Может ли работодатель заставить взять отпуск за свой счёт

Нет, не может. По закону это должна быть инициатива ^{работника.}

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске за свой счёт

Вариантов не так много:

1. Уговаривать руководство, пока оно не согласится.
2. Не уходить в отпуск.
3. Всё равно не появляться на работе.

Третий вариант, скорее всего, будет иметь неприятные последствия. Вас могут уволить за прогул, так как вы не исполняли свои обязанности. Но тут есть нюанс: если ваша причина по‑настоящему уважительная, увольнение можно будет оспорить через суд.

Иск также стоит подать в том случае, если вам отказывают в отпуске за свой счёт, который положен вам по закону.

Читайте также 🧐

Какой отпуск человек может взять за свой счет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Он разделяет такие отпуска на два вида. Чтобы получить такой отпуск, одного только желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. А вот. Это является нарушением законодательства о труде см. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления. Не рекомендуем вам предоставлять отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем установлено законом.

Отпуск за свой счет отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы.

Сколько дней можно брать за свой счет? Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем.

На какой срок можно брать отпуск за свой счет?

Отпуск за свой счет отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации.

Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.

Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры – до 14 дней. Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой. Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Для наглядности приведем основные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет в Таблице:. Работники, являющиеся женами мужьями , родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой.

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам. И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.

Отметим, что минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена. Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени. Точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы о предоставлении отпуска за свой счет в адрес работодателя. Таким образом, отпуск за свой счет можно брать при наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака.

Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где работник предприятия должен указать причину неоплачиваемого отпуска. Составляют заявление в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке.

При составлении такого заявления нужно придерживаться общих правил оформления, а именно см. В правом верхнем углу прописывается должность и Ф. В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем. Отметим, что данный документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты. К заявлению следует приложить документы, которые позволят быстрее получить разрешение работодателя.

Так, например, в зависимости от причины, заявитель может приложить справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка. Ответственные сотрудники компании обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается его подписью. При согласованном отсутствии сотрудника на рабочем месте без предоставления оплаты работник бухгалтерии и отдела кадров обязаны внести соответствующие изменения в отчетности.

Отметим, что отпуск за свой счет исключается из расчетного периода при расчете средней заработной платы. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. Но об этом обстоятельстве должны предупредить сотрудника заранее. Если во время неоплачиваемого отпуска работница ушла в декретный отпуск, то отпуск без содержания должен быть прерван, а пособие по беременности и родам должно быть выплачено в полном объеме.

Но при этом следует учитывать, что больничное пособие, если сотрудник заболел или получил травму во время отгула за свой счет, не выплачивается.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Решетников допустил новую волну сокращений в России. Отпуск за свой счет Обязательные случаи предоставления отпуска за свой счет Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. Когда можно взять отпуск за свой счет Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени.

В остальных случаях – в любое время. Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где работник предприятия должен указать причину неоплачиваемого отпуска.

Из обязательных реквизитов должны присутствовать: ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение, ФИО работника, причины и основания предоставления отпуска за свой счет по закону. Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска. Отпуск за свой счет: подробности для бухгалтера Отдельные ситуации при оплате больничного работнику Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и Если работник принес два пересекающихся Если он отправляется как совместитель Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника В вопросе о том, кого считать такими родственниками, Минтруд советует ориентироваться на Семейный кодекс.

К ним относятся: родители; дети; дедушки, бабушки; внуки; братья, сестры полнородные и неполнородные. Ведомство указало, что подтверждение родства законом не предусмотрено. Полагаем, можно попросить работника Отключить мобильную версию. Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения.

Отпуск без сохранения заработной платы

Основания для предоставления отпуска. Статьей 84 КЗоТ и ст. Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя , перечислены в ст. Продолжительность таких отпусков различается в зависимости от основания для их предоставления.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов. Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причина м ст. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. Минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.

Отпуск за свой счет

Иногда у работника возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы его еще называют отпуском за свой счет и административным отпуском без сохранения заработной платы. Например, если работник уже израсходовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, а хочет еще отдохнуть или заняться какими-то личными делами. Мы подробно рассказали об этом в отдельной консультации. Там же мы рассказали, как взять отпуск за свой счет, как отразить отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени, а также каков максимальный срок отпуска за свой счет. Отдельные работодатели пытаются сэкономить и отправить работников в вынужденный отпуск за свой счет. Соответствует ли это нормам Трудового кодекса? Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника ст. На практике некоторые работодатели все-таки договариваются с работниками, что те напишут заявление на отпуск за свой счет во время карантина.

Отпуск за свой счет: все, что нужно знать

.

.

.

Работник просит отпуск за свой счет

.

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет при карантине, как поступить – Адвокат Ростислав Кравец

Отпуск за свой счет и больничный в период карантина

Отпуск за свой счет и больничный в период карантина

На вопрос отвечает юридическое Агентство «АПРИОРИ» г.Уфа:

В период карантина многие работодатели отправляли своих сотрудников в отпуска за свой счет. А как быть, если находясь в таком отпуске, сотрудник заболеет и возьмет больничный? Оплачивается такой больничный в отпуске без содержания или нет?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен отпуск за свой счет. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). ⠀

Так, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в случаях: ⠀ — рождения ребенка; — регистрации брака; — смерти близких родственников. ⠀

В каждой из перечисленных ситуаций сотрудник может взять до пяти календарных дней отпуска. Неважно, сколько таких событий было в году. Если, например, сотрудник второй раз за год женится, отказать ему в отпуске нельзя. ⠀

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно и без согласия работника, запрещено. ⠀

Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают.

Такой порядок предусмотрен статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ — дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия.

Объясняется это тем, что раз нет дохода, то нет и страховых взносов на обязательное соцстрахование в связи с болезнью и материнством. Раз нет взносов, то нет оснований оплачивать больничный в отпуске за свой счет. ⠀

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, который можно продлить или перенести из-за полученного в нем больничного, отпуск за свой счет из-за болезни не переносится и не продлевается. ⠀

Другое дело — переходящий больничный. Если отпуск за свой счет уже закончился, но больничный лист еще не закрыт, то за те дни, когда сотрудник должен выйти на работу, он имеет право на пособие.  Рекомендуется очень хорошо все взвесить, прежде чем соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы!

Юридическое Агентство «АПРИОРИ» г.Уфа, ул. Заки Валиди, 73, офис 303

Фото Интернет

Сколько дней можно брать за свой счет: важные возможности

Право на оформления дополнительных отпускных дней без начисления заработной платы закреплено в трудовых законодательных нормах нашей страны. Однако предоставление таких дополнительных дней отпуска без начисления зарплаты строго ограничены действующими нормами закона. То есть, право на его оформление при наличии конкретных обстоятельств имеют определенные категории работающих граждан.

Установленные нормы предоставления

Часто категория трудоустроенных граждан задаются вопросом, сколько дней можно брать за свой счет. В трудовых законодательных документах нашего государства четко определены нормы предоставления дополнительных дней отдыха без начисления заработной платы.

Отпуск без начисления денег может быть оформлен в таких эпизодах:

Рождение ребенка

• По добавочной договоренности с руководством предприятия. Число дней устанавливается дополнительно в трудовом контракте.
• При предоставлении документального подтверждения рождения ребенка, заключения брачного союза или кончины недалекого родственника. В таких случаях руководитель не имеет права отказать в подписании заявления на бесплатный отпуск.
• На добавочные отпускные дни без начисления денежных средств имеют право сотрудники министерства внутренних дел, министерства чрезвычайных ситуаций, а также пожарные. Таким правом могут воспользоваться родственники погибших военнослужащих.

Одним словом, при наличии одного из перечисленных случаев можно свободно оформлять отпуск за свой счет в любое время года. Если говорить о работающих гражданах, не попадающих под указанные выше критерии, то отпускные дни без оставления заработной платы предоставляются на основании дополнительной договоренности с работодателем.

Особенности оформления

Несмотря на согласие начальства на предоставление дополнительных отпускных дней без оставления денежных средств, в рабочий стаж данный период не причисляется.

Исключением из данного правила являются четырнадцать дней по календарю при условии своевременного поданного обращения. По Трудовому законодательству работник обязан известить своего начальника за две недели. Такая норма обязательна и для льготной категории сотрудников предприятия.

Важно знать, что отпуск без сохранения зарплаты является приоритетом работников. Если данная инициатива исходит со стороны работодателя, то это является грубым нарушением закона.

Рекомендации по оформлению

Также нельзя забывать, что данный период времени отодвигает время тарифного отпуска. Юристы рекомендуют гражданам пользоваться такой привилегией Трудового законодательства только в особенных случаях, когда иного выхода не находится.

На практике очень много случаев, когда производственная компания попадает в кризисную ситуацию и работодатель сам просит, чтобы работники оформляли отпуск за свой счет. В таких ситуациях сотрудники имеют право выбора: идти навстречу своему руководителю, или оставаться на своих трудовых местах, так как принудительная отправка людей в неоплачиваемый отпуск влечет за собой ответственность перед законом.

Другие принципы предоставления отпуска без сбережения зарплаты

Согласно нормам Трудового законодательства, на дополнительный отпуск без начисления зарплаты имеет право специальная категория на предприятии граждан с детьми. К ней относятся:

• рабочие, имеющие на воспитании двух или больше детей не обладающие четырнадцать лет
• лица, воспитывающие ребенка с инвалидной группой до восемнадцати лет
• мамы одиночки, растящие ребенка до четырнадцати лет
• отцы, которые без матери воспитывают хоть одного ребенка до четырнадцати лет

У кого дети с инвалидностью

По письменному обращению к руководству предприятия эти дополнительные дни перечисленная категория персонала может приобщить к тарифному отпуску. Обычно механизм предоставления отпуска за свой счет для таких лиц оговорен в коллективном договоре.

В процессе составления соглашения между работодателем и коллективом в данном направлении должны обязательно учитываться отраслевые нормы. Именно в них могут быть указания, каким работникам положены дополнительные без оплаты дни отдыха, и каким образом они предоставляются.

Например, согласно нормам инструкции речного транспорта сотрудник, почувствовавший хоть малейшее отклонение от нормального состояния организма имеет взять бесплатный отпуск сроком не больше пяти дней. При этом руководство не имеет право требовать больничный документ от врача.

Порядок оформления

Первым шагом на пути получения отпуска без сохранения заработной платы – это написание письменного обращения на имя руководителя предприятия. Если начальник такое заявление завизировал положительно, то отдел кадров должен издать приказ. Он оформляется по форме Т 6, где кроме информации о данных работника, отмечается вид отпуска. В нашем случае – это отпуск без сохранения заработной платы. В добавление к этому в приказе должно быть указано количество, предоставляемых дополнительных дней отдыха. Если такой отпуск присоединяется к тарифному отпускному периоду времени, то должны заполняться специальные разделы А, Б.

Важно помнить, что такой приказ обязательно должен визировать руководитель предприятия. Подписи, например, директора по работе с кадрами в этом случае будет недостаточно.

После утверждения работодателем приказа с ним знакомят работника под подпись. В случаях, когда он уходит в отпуск без ознакомления или, когда приказ не оформлен положенным образом, это будет серьезным нарушением законодательства. За такое нарушение к работнику может применяться дисциплинарное наказание.

После издания приказа отдел кадров делает отметку в личной карточке сотрудника. Также в табеле учета рабочего времени делаются специальные отметки в таком порядке:

• «ДО» цифровой код 16 – это дни, полученные по разрешению руководства, например, для разрешения семейных вопросов
• «ОЗ» цифровой шифр 17 – это отпуск согласно нормам Трудового законодательства, например, для сдачи экзаменов в учебном заведении
• «ДБ» цифровой код 18 – это дополнительные дни без начисления зарплаты для категории работников с малолетними детьми

Отпуск без денежных начислений по соглашению сторон

Бывают ситуации, когда работник может оформить отпуск без содержания в ограниченном количестве времени, не более пятнадцати календарных дней, для решения семейных проблем по соглашению работодателя. Здесь важно понимать, что руководитель имеет право предоставить эти дополнительные дни, но он не обязан это делать.

В действительности в Трудовом законодательстве отсутствует норма «уважительные обстоятельства». То есть руководитель сам должен оценивать причину, указанную в заявлении.

Уважительными причинами могут стать такие объяснения:

Уход за больным родственником

• надобность ухода за заболевшим членом семьи
• организация проводов на службу в Вооруженные Силы
• переселение на новое место жительства
• ликвидация последствий стихийного бедствия, в виде пожара, затопления, постигшего, в том числе, и близких родственников
• результат карантина в детском учебном заведении, когда ребенка не с кем оставить дома
• посещение занятий в высшем учебном заведении для получения второго высшего образования

Для того, чтобы не возникало скандальных ситуаций, работодатель в коллективном договоре или в Положении внутреннего распорядка может указать список уважительных обстоятельств. Такой грамотный подход поможет защитить права обеих сторон. После утверждения такого перечня, руководитель не будет иметь права отказать сотруднику в отпуске за свой счет.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

5 правил IRS для сдачи в аренду вашего загородного дома

Независимо от того, используете ли вы свой отпуск каждые выходные или всего несколько раз в год, вы можете иногда сдавать его в аренду, чтобы компенсировать некоторые из ваших расходов. Это нормально, если только вы не подадите сигнал тревоги в Налоговую службу.

1. Если вы сдаете дом в аренду на 14 дней или меньше в течение года, вам не нужно указывать доход от аренды в своей налоговой декларации. И нет предела тому, сколько вы можете заряжать.Дом считается личным местом жительства, поэтому вы вычитаете проценты по ипотеке и налоги на недвижимость так же, как вы делаете это для своего основного дома.

2. Если вы сдаете дом в аренду более чем на 14 дней, вы становитесь арендодателем в глазах IRS. Это означает, что вы должны сообщать о доходе от аренды. Но это также означает, что вы можете вычесть расходы на аренду. Это может быть сложно, потому что вам нужно распределить затраты между временем использования собственности в личных целях и временем ее аренды.

3. Если вы используете место более 14 дней или более 10% от количества дней, в течение которых оно арендуется – в зависимости от того, что больше – это считается личным местом жительства. Вы можете вычесть расходы на аренду до уровня дохода от аренды. Но вы не можете вычесть убытки.

4. Определение дней «личного пользования» довольно широко. Они могут включать в себя любые дни, когда вы или член семьи используете дом (даже если член семьи платит арендную плату). К личным дням также относятся дни, когда вы пожертвовали дом, скажем, на благотворительный аукцион, или сдали его в аренду по цене ниже справедливой рыночной.

5. Если вы ограничиваете свое личное использование 14 днями или 10% времени аренды дома для отпуска, это считается бизнесом. Вы можете вычесть расходы и, в зависимости от вашего дохода, вы сможете ежегодно вычитать до 25000 долларов убытков. Вот почему многие домовладельцы не используют досуг и тратят много времени на «обслуживание» собственности; ремонтные дни не считаются личным использованием.

Правила налога на аренду жилья: расходы и удержания

У управляющего недвижимостью или собственника есть много преимуществ, которые люди часто упускают из виду, например налоговые льготы и вычеты при аренде жилья.Несмотря на то, что существует множество расходов и правил, которые следует учитывать при ведении бизнеса по аренде на время отпуска, вы можете быть уверены, зная, что есть способы снизить налогооблагаемый доход.

Даже если у вас был хороший финансовый год, выписка чека в государственную казну может заставить вас съежиться. Несмотря на то, что вы ничего не можете сделать, чтобы избежать уплаты налогов, тщательно составленные налоговые вычеты за аренду на время отпуска могут привести к резкому падению счета и вызвать улыбку на вашем лице.

В каждой стране действуют собственные налоговые правила, регулирующие аренду недвижимости.Вычеты всегда будут варьироваться в зависимости от местоположения, поэтому обязательно изучите налоговый кодекс своей страны задолго до того, как декларировать свой годовой доход от аренды.

Хотите узнать, какие налоги подлежат вычету, если вы являетесь владельцем жилья, арендуемого на время отпуска в США?

Расходы на аренду жилья на время отпуска: основные требования

Перед тем, как начать подсчет федеральных отчислений в США, убедитесь, что вы соответствуете основным требованиям налоговой службы в отношении арендуемой собственности. Во-первых, вы должны сдавать свою недвижимость как минимум на 14 дней в году.Если меньше, то IRS посчитает вашу аренду вторым домом, и некоторые налоговые вычеты не будут применяться.

Во-вторых, вам нужно будет отслеживать время, которое вы тратите на аренду на время отпуска. Более 14 дней или 10 процентов от общего времени использования вашей собственности, и вы сможете вычесть только часть некоторых расходов на собственность.

Использование в личных целях означает, что недвижимость, сдаваемая в аренду на время отпуска, используется:

• Вы или любое другое лицо, заинтересованное в собственности
• Член вашей семьи (или лица, которое в ней заинтересовано), если они не используют недвижимость в качестве основного места жительства и не платят справедливую арендную плату
• Любой, кто позволяет вам использовать другое жилье по соглашению
• Любой, кто платит меньше справедливой стоимости аренды

Если вы редко останавливаетесь в арендуемой собственности, в большинстве случаев вы сможете вычесть полную сумму.Мы рекомендуем всегда проконсультироваться с профессиональным налоговым консультантом, чтобы получить подробную информацию.

Вот 10 основных расходов на аренду на время отпуска, которые вам следует учитывать при заполнении налоговой декларации. Мы создали видео еще в 2019 году, чтобы показать эти расходы, но с тех пор добавили еще несколько!

1. Ремонт, обслуживание и чистка

Даже самым удачливым владельцам недвижимости стоит рассчитывать на некоторые расходы на ремонт и техническое обслуживание.Поэтому, если вам нужна новая крыша или вам нужно починить протекающую раковину, вы должны спланировать вычет любых сборов за профессиональные услуги и стоимости расходных материалов. Имейте в виду, что услуги по уборке арендуемой недвижимости также считаются вычетом.

2. Транспортные расходы на содержание и управление

Возможно, вы даже сможете вычесть местные транспортные расходы, потраченные на получение дохода от сдачи в аренду, техническое обслуживание или управление недвижимостью, арендуемой на время отпуска. Это возможно только в том случае, если вы арендуете жилье в качестве основного места работы. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с публикацией 587 «Использование дома в коммерческих целях».

3. Страхование

Великолепные пляжные домики и живописные горные уединения – это популярная недвижимость для аренды, но стоимость их страхования от ураганов, оползней и других стихийных бедствий может быть огромной. Добавьте немного страхования ответственности, чтобы защитить свои активы в случае аварии, и что ж, неудивительно, что ваш страховой агент отправляет вам карту во время праздников!

Вам решать, хотите ли вы оставить карту, но не забудьте сохранить счет за страховку на время отпуска в качестве доказательства действительного вычета налога на аренду на время отпуска.

4. Коммунальные услуги и налоги

Стоимость предоставления электричества, интернета, воды и других необходимых коммунальных услуг для вашей аренды может легко достигать нескольких сотен долларов в месяц. Добавьте к этому налоги штата и местные налоги, и эти потенциальные отчисления могут составлять тысячи долларов ежегодно.

5. Маркетинг и реклама

Как бы вы ни решили рекламировать свою арендуемую недвижимость, деньги, которые вы тратите на маркетинг, полностью не облагаются налогом – даже плата за ваш счет Lodgify может быть вычтена как расходы на ведение бизнеса.Подумайте о том, чтобы заплатить предоплату Lodgify на один или два года, и вы получите не только 20-25% скидку, но и отличные налоговые льготы.

6. Бухгалтерские сборы

Возможно, раньше вы заполняли налоговые формы с помощью карандаша и калькулятора, но хороший бухгалтер может сэкономить вам больше, чем просто время. В 2015 году Налоговый кодекс США состоял из 10 миллионов слов, поэтому некоторые вычеты легко потерпеть неудачу. Сохраните себе работу и попросите своего бухгалтера сделать это – в конце концов, любой налоговый специалист будет знать, что оплаченный вами счет за бухгалтерский учет также является действительным налоговым вычетом.

7. Полотенца, простыни и принадлежности

Это может показаться странным, но вы даже можете вычесть сумму, потраченную на полотенца, простыни и другую мебель или удобства, необходимые для сдачи в аренду недвижимости. Так что не забудьте сохранить все чеки Bed Bath and Beyond, чтобы обналичить их позже!

См. Также

8. Амортизация

Один из наиболее распространенных вычетов расходов – это расходы на амортизацию собственности. Это капитальные расходы, которые вы можете начать вычитать, как только ваша аренда на время отпуска будет подготовлена ​​и готова к сдаче в аренду гостям.Подробнее читайте в главе 2 руководства IRS по жилой недвижимости (включая дома для отдыха) здесь.

9. Сдаемая в аренду недвижимость

Что касается обычной арендуемой собственности, то владельцы часто могут вычесть затраты и расходы на ее управление и сохранение, когда они не заняты. Владельцам жилья для отдыха стоит выяснить, подлежат ли эти расходы вычету и для вас. Особенно, если ваша аренда пострадала от чего-то, что негативно повлияло на количество бронирований (например, стихийные бедствия и т. Д.).

10. Юридические издержки

Вы можете вычесть юридические и профессиональные расходы (например, сборы за подготовку налоговой декларации), а также любые расходы, которые были оплачены для урегулирования недоплаты по налогу в отношении вашей аренды на время отпуска. Однако это не включает федеральные налоги и штрафы.

Как только вы осознаете некоторые из своих самых больших возможных вычетов, легко понять, почему ведение учета всех ваших расходов может помочь вам сэкономить. Ваша система учета не должна быть сложной, но она должна быть точной и тщательной.Есть даже бесплатные инструменты, которые помогут в этом!

Когда вычитать расходы на аренду на время отпуска

Существует два основных метода отчета о доходах и расходах от аренды. Первый (и наиболее часто используемый) – это кассовый метод, когда вы указываете свои расходы в том же году, в котором вы их оплачиваете. Если вы составляете налоговую декларацию по методу начисления, вы указываете доход, когда вы его заработали, а не когда вы его получили.

Важно воспользоваться льготами по налогу на аренду на время отпуска, экономя счета, запрашивая квитанции и сохраняя все аннулированные чеки, относящиеся к вашей арендуемой собственности.Храните все эти записи в одном месте, а также подумайте о создании электронных копий. Если вам повезет, ваши организаторские способности позволят значительно сэкономить, когда придет время уплаты налогов.

Тема № 415 Аренда жилого и загородного имущества

Если вы получаете доход от аренды за использование жилого помещения, такого как дом или квартира, вы можете вычесть определенные расходы. Эти расходы, которые могут включать проценты по ипотеке, налоги на недвижимость, потери от несчастных случаев, техническое обслуживание, коммунальные услуги, страхование и амортизацию, уменьшат сумму дохода от аренды, которая подлежит налогообложению.Обычно вы указываете такие доходы и расходы в форме 1040, индивидуальной налоговой декларации США или форме 1040-SR, налоговой декларации США для пожилых людей и в Приложении E (форма 1040), дополнительном доходе и убытках. Если вы сдаете в аренду для получения прибыли и не используете жилище в качестве места жительства, ваши вычитаемые расходы на аренду могут превышать ваш валовой доход от аренды. Однако ваши арендные убытки, как правило, будут ограничены правилами «риска» и / или правилами потери пассивной активности. Для получения информации об этих лимитах см. Публикацию 925 «Пассивные действия и правила риска».

Аренда недвижимости / в личное пользование

Если вы сдаете внаем жилую единицу другим лицам, которую вы также используете в качестве места жительства, могут применяться ограничения к расходам на аренду, которые вы можете вычесть. Считается, что вы используете жилую единицу в качестве места жительства, если вы используете ее в личных целях в течение налогового года на сумму, превышающую:

1. 14 дней, или
2. 10% от общего количества дней вы сдаете в аренду другим лицам по разумной цене.

Возможно, что в течение года вы будете использовать более одной жилой единицы в качестве места жительства.Например, если вы живете в своем основном доме в течение 11 месяцев, ваш дом представляет собой жилую единицу, используемую в качестве жилого помещения. Если вы живете в своем загородном доме в течение остальных 30 дней в году, ваш загородный дом также является жилой единицей, используемой в качестве места жительства, если вы не сдаете свой загородный дом другим лицам по справедливой арендной стоимости на 300 или более дней в течение года в этот пример.

Днем личного пользования жилым помещением считается любой день, когда он используется:

• Вы или любое другое лицо, которое имеет в нем долю, за исключением случаев, когда вы сдаете свою долю в аренду другому владельцу в качестве его или ее основного дома, и другой владелец не платит справедливую арендную цену в соответствии с соглашением о долевом финансировании.
• Член вашей семьи или любого другого лица, которому это интересно, если только член семьи не использует его в качестве основного дома и не платит справедливую арендную плату
• Любое лицо, имеющее соглашение, которое позволяет вам использовать другое жилище
• Для всех, арендная плата за которую ниже справедливой

Минимальное арендное использование

Есть особое правило, если вы используете жилую единицу в качестве места жительства и снимаете ее менее чем на 15 дней.В этом случае не сообщайте о доходах от аренды и не вычитайте расходы как расходы на аренду.

Разделение расходов на аренду и личное использование

Если вы используете жилище как для сдачи в аренду, так и для личных целей, вы обычно должны разделить свои общие расходы между арендным и личным использованием в зависимости от количества дней, используемых для каждой цели. Вы не сможете вычесть свои расходы на аренду сверх ограничения валового дохода от аренды (ваш валовой доход от аренды за вычетом арендной части процентов по ипотеке, налогов на недвижимость, потерь от несчастных случаев и расходов на аренду, таких как гонорары риэлторов и расходы на рекламу) .Однако вы можете перенести некоторые из этих расходов на аренду на следующий год с учетом ограничения валового дохода от аренды за этот год. Если вы перечисляете свои вычеты в Приложении A (Форма 1040) «Детализированные вычеты», вы все равно сможете вычесть вашу личную часть процентов по ипотеке, налогов на имущество, потерь от несчастных случаев и расходов на аренду из объявленных на федеральном уровне бедствий по этому графику.

Налог на чистый инвестиционный доход

Если у вас есть доход от аренды, вы можете облагаться налогом на чистый инвестиционный доход (NIIT).Для получения дополнительной информации см. Тему № 559.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации о предложении жилой недвижимости в аренду см. Публикацию 527 «Жилая недвижимость в аренду (включая аренду домов для отпуска)».

Для получения дополнительной информации о доходах и расходах на аренду жилой недвижимости см. Тему № 414 и Облагается ли мой доход от аренды жилой недвижимости налогом и / или вычитаются ли мои расходы?

Как списать отпуск в качестве законного налогового вычета

Давайте избавимся от необходимого отказа от ответственности: мы не бухгалтеры и не призываем кого-либо нарушать закон.Налоговые проверки – это не весело, поэтому, пожалуйста, не принимайте этот совет слепо, не проконсультировавшись предварительно с квалифицированным специалистом.

С учетом сказанного, фрилансеры, предприниматели и владельцы бизнеса могут списать хотя бы часть своих отпускных дней в качестве налогового вычета. Выполнив несколько простых требований, время, потраченное на коктейли Тики на пляже в Кауаи, может быть вычтено по закону – в основном. В связи с приближением крайнего срока уплаты подоходного налога в США, вот что вам нужно знать.

Ваша деловая поездка должна иметь законную деловую цель

Короче говоря, поездку можно считать деловой, если она имеет законный потенциал для получения дохода. Это требование охватывает ряд вещей. Приемлемо посещение или выступление на профессиональной конференции, встречи с клиентами, проведение исследований для бизнеса или проведение встреч с сотрудниками или акционерами.

Оставьте это обычным и необходимым

IRS предоставляет руководящие принципы для допустимых вычетов, связанных с деловыми поездками.Сюда входят такие очевидные вещи, как само путешествие (на самолете, поезде, аренда автомобиля и т. Д.), Поездки на такси, проживание в отелях, питание, не связанное с развлечениями, и даже химчистка. Лакмусовая бумажка состоит в том, что они «обычные и нужные». Согласно Investopedia, «обычные» означают, что расходы являются обычными в отрасли, и большинство владельцев бизнеса, занимающихся одним и тем же видом деятельности или торговли, потенциально могут потратить эти расходы. Необходимые означает, что расходы помогают в ведении бизнеса, они уместны, и владелец бизнеса может не справиться с бизнесом, если он / она не понесет расходы.”

Это может показаться открытым для интерпретации, и до некоторой степени это так. Будьте разумны и честны. Если он пройдет проверку на запах – если вы не пытаетесь переправить личную позицию в столбец «Бизнес», – IRS с большей вероятностью примет его. Это распространяется на такие вещи, как потраченные деньги на проживание в роскошных отелях или переход на авиаперелеты первого класса, когда будет достаточно бюджетной альтернативы. Если проживание в Holiday Inn типично для вашего бизнеса, будет сложнее обосновать, почему вы решили потратиться на угловой люкс в Four Seasons.

Сроки имеют значение

Что касается IRS, то однодневные поездки по делам не проводятся. Чтобы квалифицироваться как командировка, требуется ночевка. Находясь в отъезде, владельцы бизнеса также должны работать больше, чем нет. Это означает, что в типичный восьмичасовой рабочий день вам нужно будет работать более четырех часов в этот день, чтобы получить квалификацию. И здесь снова стоит быть разумным. Посещение двухчасовых сессий конференции в течение недели на Ямайке не делает ваш очевидный тропический отпуск законной деловой поездкой.Однако «прослоение» личных выходных в середине недельной деловой поездки может иметь место.

Внутренние и международные поездки

IRS – привередливый зверь. По какой-то причине он не рассматривает внутренние и международные деловые поездки одинаково. Поездки, совершаемые с Соединенными Штатами, считаются вычитаемыми, если налоговый декларант работает более половины времени. Однако за пределами страны вычеты пропорциональны. Если вы работали только 10% времени, путешествуя по Ямайке, только 10% вашей поездки соответствовали бы критериям.

Все документы

Для любого владельца бизнеса, особенно для тех, кто подает налоговую декларацию в качестве самозанятых лиц, документация имеет решающее значение. Это вдвойне верно в отношении расходов, не подлежащих вычету из налогооблагаемой базы. Безжалостно все документируйте. Отсутствие четких деталей – это красный флаг для IRS. Сохраняйте все электронные письма, связанные с проживанием в отеле, расходами на авиабилеты, квитанциями об аренде автомобилей, билетами на конференции – всем. Если вычет связан с клиентом, например с обедом или представлением, сохраните все соответствующие квитанции и отметьте, с кем вы встречались и почему.

Предполагая, что вы следовали нашему совершенно непрофессиональному совету, проверьте лучшие места для путешествий в последнюю минуту, достойные того, чтобы сдать всю налоговую декларацию.

Рекомендации редакции

Сделайте свой отпуск налоговым списанием

by Bill Walston

Лето здесь, и все думают в отпуске! Как это вписывается в ваш образ жизни « , не подлежащий налогообложению» ?

Вот сенсация: IRS говорит, что вы можете вычесть расходы на командировку. Нет причин, по которым поездка не должна совпадать с вашим следующим отпуском. При правильном планировании вы можете заставить свой бизнес оплачивать поездку и списать свой отпуск со списанием налогов!

Во-первых, основная цель и цель поездки должны быть деловыми. Если ваша поездка не преследует деловых целей, то вычитаться из ваших расходов не будет. Теперь, как инвесторы в недвижимость, если место назначения не является полностью случайным, есть вероятность, что вы найдете там способ вести бизнес. Во-вторых, ваши расходы нужно будет распределить между рабочими днями и выходными.Наша цель – задокументировать как можно больше рабочих дней в выбранном нами пункте назначения.

Установление рабочего дня
Рабочий день определяется как любое из следующего:

1. любой день, когда вы едете в деловой пункт или из него
2. день, когда у вас назначена заранее назначенная встреча (независимо от продолжительность времени, проведенного на этом приеме), или
3. в день, если вы проводите в работе не менее четырех часов.

Что вы можете вычесть
Как правило, вы можете вычесть все свои командировочные расходы, если ваша поездка была полностью связана с бизнесом.

Когда вы списываете свой отпуск со списанием налогов, командировочные расходы включают как транспортные расходы, так и «дорожные» расходы.

Многие люди объединяют их под одним набором правил. Однако к ним относятся по-разному; каждая категория имеет свою собственную отдельную базу правил. Какие отличия? Транспортные расходы – это расходы, которые вы понесете, чтобы добраться до пункта назначения и обратно. . Таким образом, стоимость вашего авиабилета или расходы на автомобиль подпадают под эту категорию. Если рабочие дни вашей поездки превышают нерабочие дни, предполагается, что вы путешествуете в основном по делам, и все ваши транспортные расходы подлежат вычету.Если нерабочие дни превышают рабочие дни, тогда никакие транспортные расходы не подлежат вычету, даже если вы можете вычесть «дорожные» расходы.

«Дорожные расходы» включают все расходы, необходимые для поддержания жизни во время поездки . Эти расходы включают проживание, питание, стирку, химчистку и аналогичные расходы. Эти расходы необходимо распределять между рабочими днями и днями отпуска, если таковые имеются.

Сколько вы можете вычесть
Есть два способа вычета командировочных: метод суточных или метод фактических расходов.

Метод суточных: IRS разрешает фиксированный вычет за день, когда вы путешествуете. Каждый год IRS публикует таблицу (Публикация IRS 1542), в которой указывается размер суточных в зависимости от пункта назначения. Указана сумма как на проживание, так и на питание и непредвиденные расходы. Даже если вы потратите меньше своей суточной ставки, вы все равно можете полностью вычесть суточные. Что мне нравится в этом методе, так это то, что он не требует квитанций. Вам нужно только задокументировать, где вы были! Представьте себе возможности.

Одно предостережение: Индивидуальным предпринимателям не разрешается использовать метод суточных для вычетов за проживание. Однако все остальные расходы – это честная игра в отношении суточных.

Метод фактических расходов: Это довольно просто. Просто сохраните все свои квитанции и сложите общую сумму вычетов, исходя из того, что вы потратили. Важно убедиться, что вы сохраняете квитанции на все, на что тратите свои деньги.

Вычесть расходы для вашего супруга или другого значимого лица
Если вы хотите совершить поездку со своим супругом или другим значимым лицом и вычесть путевые расходы для вас обоих, у вас должна быть уважительная деловая причина для того, чтобы взять с собой этого человека.Обычно это происходит в трех сценариях:

1. Физическое лицо является совладельцем вашего бизнеса.
2. Физическое лицо является сотрудником вашего предприятия.
3. Физическое лицо – это деловой партнер, с которым можно ожидать, что вы будете активно вести дела.

Это означает, что вы можете брать с собой физических лиц и вычитать 100% стоимости их деловых поездок, если они напрямую связаны с вашим бизнесом в любом из трех вышеупомянутых обстоятельств.

Сделайте франшизу по выходным

Как бы вы хотели рассматривать субботу и воскресенье как рабочие дни, не работая в выходные? Вы можете – если вы знаете, что делаете. Если пятница и понедельник являются рабочими днями, то суббота и воскресенье также являются рабочими днями, даже если на выходных вы веселились, как рок-звезда! Это очень популярная стратегия; однако его успех зависит от вашей способности обосновать свое утверждение о том, что в пятницу и понедельник была деловая активность.

Учетные записи
Помните старую поговорку о недвижимости. . . Место, место, местонахождение. Что ж, со старым добрым дядей Сэмом правило таково. . . Документация, документация, документация. Убедитесь, что вы создали папку поездки. Сохраните копии электронных писем с назначением встреч с риэлторами. Делайте фотографии просматриваемых вами объектов. Делайте заметки на встречах, которые вы посещаете. Сохраните копии распечаток MLS. Убедитесь, что ваши деловые встречи записаны в вашем календаре. Все это определит деловые намерения и цель вашего путешествия.И помните, что без бизнес-намерений нет никаких вычетов.

Итак, вот оно. Когда вы являетесь владельцем малого бизнеса (и как инвестор в недвижимость, в том числе и вы), налоговое законодательство оказывается в вашу пользу. То, что когда-то было личными расходами, не вычитаемыми из налогооблагаемой базы, теперь стало бизнес-расходами, вычитаемыми из налогооблагаемой базы. При правильном планировании вы можете буквально вычесть из налогообложения свою жизнь.
Билл Уолстон – инвестор в недвижимость, наставник и налоговый стратег, который поддерживает своих клиентов в развитии, продвижении и развитии их бизнеса в сфере недвижимости.Чтобы узнать, как начать вести свой собственный образ жизни, не облагаемый налогом, свяжитесь с Биллом по электронной почте . Вы также можете последовать замечательному совету Билла в Твиттере по адресу
http://twitter.com/resherpa

Средняя стоимость отпуска

Расходы на отпуск составляют около 2% от общих бюджетов всех домохозяйств в США ежегодно; однако только некоторые домохозяйства сообщают об этих затратах. Что касается увеселительных поездок, это история двух Америк: тех, кто почти не проводит ночь вдали от дома; и те, кто ежегодно тратит в отпуске в среднем 4700 долларов.Ниже мы рассмотрим, сколько американцы сообщили в Обзоре потребительских расходов за свой отпуск в целом и по отдельным категориям.

Средняя стоимость отпуска

Стоимость путешествия для удовольствия может сильно варьироваться в зависимости от того, собираете ли вы детей в минивэн на неделю к бабушке во время летних каникул; прыгать в автобусе в одиночку, чтобы навестить старого приятеля из колледжа на выходные; или посадите свою семью на дальний рейс на месяц на Бора-Бора.В таблице ниже показана средняя стоимость отпуска для всех респондентов. Этот средний показатель охватывает широкий диапазон отпусков, от тех, кто совершает короткую и экономную поездку, до тех, кто летает через всю страну в дорогие города.

Транспорт	$ 224	$ 1,755
Жилье	$ 150	$ 683
Продукты питания / алкоголь	$ 155	$ 520
Развлечения	$ 52	$ 293
Итого	581 долл. США	3 251 долл. США
Стоимость в день	144 долл. США	271 долл. США

{“alignsHorizontal”: [“left”, “right”, “right”], “alignsVertical”: [], “columnWidths”: [], “data”: [[“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EСредние расходы на отпуск за поездку »,« Путешествие внутри страны (4 ночи) »,« Международная поездка (12 ночей) »], [« \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003ETransport », «224 доллара», «1755 долларов США»], [«\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003ELodging», «150 долларов США», «683 доллара США»], [«\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EFood \ / Alcohol “,” 155 долларов “,” 520 долларов “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Entertainment “,” 52 доллара США “,” 293 доллара США “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003Eotal “,” 581 $, “3251 $”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003ECost-per-day”, “144 $” , “$ 271”]], “сноска”: “”, “hasMarginBottom”: true, “isExpandable”: true, “isSortable”: false, “maxWidth”: “1215”, “minWidth”: “100%”, ” showSearch “: false,” sortColumnIndex “: 0,” sortDirection “:” asc “}

Конечно, не все отдыхающие брали на себя все расходы.Например, у кого-то, кто останавливался с друзьями в отпуске, будет 0 долларов за проживание. Расходы на отпуск также различаются в зависимости от возрастной группы: почти пенсионеры тратят в среднем почти в четыре раза больше на поездки по сравнению с молодыми людьми в возрасте до 25 лет. Семья, которая в отпуске может путешествовать за границу один раз в год, а также совершать несколько поездок по стране. . Или они могут оставаться в США, но в общей сложности проводить 30 дней вдали от дома, разбросанные по разным местам для посещения.

Затраты также выросли за последнее десятилетие.На обычную поездку по США люди тратят в среднем около 581 доллара и уезжают примерно на четыре ночи (в 2005 году стоимость отпуска внутри страны составляла менее 500 долларов). Их ежедневные дорожные расходы сейчас составляют около 144 долларов. Для всех людей, которые отправились в отпуск за границу в 2013 году, средняя стоимость поездки за границу на 12–13 ночей составила 3250 долларов. Это означает, что вы тратите от 250 до 271 доллара за ночь. Эта сумма значительно выросла в последние годы с 2000 долларов в 2005 году. Рост затрат – это еще одна причина, по которой вы можете подумать о страховании путешествий, чтобы уменьшить влияние финансовых потерь на дорогу.

Транспорт: как добраться – половина бюджета

Типичная американская семья, отдыхающая в отпуске, тратит около 44% своих командировочных средств на дорогу, от и вокруг места назначения. Они тратят в среднем более 2100 долларов в год на транспортные расходы во время отпуска. Эта цифра охватывает множество различных видов транспорта, от вождения семейного автомобиля до круизов. В приведенной ниже таблице представлены разбивки по каждому типу и приведены средние расходы домохозяйств, которые сообщают о своих расходах.

Стоимость авиабилетов	$ 3304
Автобусы между городами	$ 252
Поезда между городами	521 $
Местный транспорт для загородных поездок	$ 202
Такси / автосервис при выезде за город	$ 119
Корабли	$ 2,456
Газ для загородных поездок	669 $
Парковка для загородных поездок	172 $
Плата за загородные поездки	71 $

{“alignsHorizontal”: [“left”, “right”], “alignsVertical”: [], “columnWidths”: [], “data”: [[“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp <Средние годовые транспортные расходы, если они несут отпускные домохозяйства "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EAirline fares "," 3304 $ "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EBbus между городами "," 252 $ "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E Поезд между городами "," 521 $ "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E Местный транспорт в загородных поездках "," 202 $ "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003Eaxis \ / автосервис в загородных поездках » поездок "," 119 долларов "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EShips "," 2456 долларов США "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EGas для загородные поездки "," 669 $ "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003Earking for out-town trip "," 172 $ "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003ETolls для загородных поездок "," 71 $ \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E "]]," сноска ":" "," hasMarginBottom «: true,« isExpandable »: true,« isSortable »: false,« maxWidth »:« 1215 »,« minWidth »:« 100% »,« showSearch »: false,« sortColumnInd » пример ": 0," sortDirection ":" asc "}

Летающий

Эти расходы намного выше, когда летние каникулы семьи связаны с аэропортом.Те, кто летают (только около 10% американцев покупают билеты на самолет в конкретном квартале), тратят в среднем более 3304 долларов в год на авиабилеты. Два способа увеличить ваши отпускные доллары – это использовать мили для часто летающих пассажиров (которые опытные путешественники могут увеличить с помощью кредитных карт авиакомпаний) и планировать заранее. У вас больше шансов получить дешевые авиабилеты, если вы купите их примерно за семь недель до поездки; хотя для путешествий в разгар летнего сезона вам лучше бронировать примерно за 11 недель (почти три месяца) до даты поездки, если вы надеетесь на дешевый авиабилет.

Поскольку для большинства международных поездок из США – за исключением части в Канаду и Мексику – требуется билет на самолет, транспортные расходы съедают еще большую часть бюджета, около 54%. Транспорт составляет около 39% от общей стоимости поездок на отдых внутри страны.

Автомобили и прочее

Около 6% семей путешествуют на поезде, автобусе или теплоходе. Ежегодно в круизы отправляются около 11 миллионов американцев. 6% путешественников в конечном итоге оплачивают местный транспорт, например такси, в рамках своего годового бюджета на отпуск.

Конечно, США – страна автомобилей, и при средней стоимости бензина ниже 3 долларов за галлон в 2015 году американские семьи будут продолжать путешествовать по дороге. Около 21% домохозяйств покидают свои города на четырех колесах в типичном квартале. Большинство семей владеют или арендуют транспортные средства, которые они используют для этих поездок, но около 2% арендуют автомобиль или грузовик на время отпуска и тратят в среднем 1223 доллара. Несмотря на свою культурную значимость, только 0,5% американцев путешествуют на жилых автофургонах. Для дорожных воинов всех мастей плата за парковку и дорожные сборы могут еще больше урезать бюджет путешествия.

Жилье: цена хорошего сна вдали от дома

Когда американцы путешествуют внутри страны, они часто остаются с семьей и друзьями. Лишь 42% путешественников сообщают о расходах на проживание. Между тем, для тех, кто путешествует за границу, более 60% платят за проживание. Те, кто платит за жилье во время путешествий, тратят в среднем на него 2158 долларов в течение года. Расходы на проживание составляют около 26% от общих транспортных расходов для внутренних поездок и 21% для международных поездок.

Согласно анализу данных с сайта hotels.com, в США средний номер в отеле стоит 141 доллар за ночь. Другие исследования показывают, что аренда комнаты в чужом доме с помощью таких услуг, как Airbnb, обычно дешевле, чем проживание в отеле. В некоторых случаях аренда всего дома может быть меньше или больше, чем отель, в зависимости от города. Некоторые бонусы по кредитным картам могут быть применены к проживанию в отеле и другим туристическим льготам, чтобы выжать из отпуска больше.

Многие семьи в США нашли другие способы спать дешевле, включая такие вещи, как дома на колесах, кемпинги или дома для долгосрочной аренды.Они сообщают, что платят в среднем около 87 долларов за ночь за проживание во время своих поездок по стране и всего пару долларов за ночь во время поездок за границу.

Стоимость питания в отпуске

В целом, американцы тратят в среднем 33 доллара в день на еду во время отпуска в США. В совокупности более 80% этой суммы тратится в ресторанах. Каждый день поездки отдыхающие тратят около 27 долларов в ресторанах и около 6 долларов на еду, которую готовят сами. В международных поездках люди тратят в среднем немного больше, около 35 долларов в день; почти 90% этих средств идет на ресторанное питание.

Блюда, приготовленные в ресторанах	108 $	378 $
Еда, приготовленная отдыхающим	$ 24	$ 42

{“alignsHorizontal”: [“left”, “right”, “right”], “alignsVertical”: [], “columnWidths”: [], “data”: [[“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EСредние расходы на питание за отпуск »,« Поездка внутри страны (4 ночи) »,« Поездка за границу (12 ночей) »], [« \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EF. рестораны “,” 108 долларов “,” 378 долларов “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EF Еда, приготовленная отдыхающим “,” 24 доллара “,” 42 доллара “]],” сноска “:” ” , «hasMarginBottom»: true, «isExpandable»: true, «isSortable»: false, «maxWidth»: «1215», «minWidth»: «100%», «showSearch»: false, «sortColumnIndex»: 0, «sortDirection» “:” asc “}

Многие люди с нетерпением ждут отпуска как времени, чтобы расслабиться и отказаться от алкоголя.Те, кто развлекается во время путешествий, тратят около 380 долларов на пиво, вино и спиртные напитки. Только 12% американцев сообщают, что покупают алкоголь во время поездок, хотя 18% платят за напитки в ресторанах и барах либо в своих родных городах, либо во время их отсутствия. Еда плюс алкоголь занимают около 16% бюджета на международные поездки американца; и около 27% поездок по стране.

Расходы на развлечения во время отпуска

Многие люди используют выходные дни для культурных мероприятий или особых мероприятий.Путешественники тратят около 9% своего бюджета на развлечения – это в среднем 52 доллара на поездку внутри страны и 293 доллара на поездку за границу. Фильмы и спортивные мероприятия – популярные развлечения, когда люди находятся вдали от дома. Те, кто получает билеты на спортивные соревнования во время отпуска, платят около 180 долларов в год. Те, кто занимается спортом, например, гольфом, находясь в отпуске, тратят на эту привилегию около 640 долларов в год.

Спорт-участник	640 долл. США
Фильмы и другие приемы	541 долл. США
Билеты на спортивные мероприятия	$ 180
Прочие расходы на отдых	250 долл. США
Прочие развлекательные услуги	250 долл. США

{“alignsHorizontal”: [“left”, “right”], “alignsVertical”: [], “columnWidths”: [], “data”: [[“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp <Средние расходы на развлечения, понесенные отпускными домохозяйствами "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EParticipant Sports "," 640 $ "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EM Фильмы и другие поступления "," 541 доллар "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EБилеты на спортивные мероприятия "," 180 долларов США "], [" \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EДругие расходы на отдых »,« 250 долларов США »], [« \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003EДругие развлекательные услуги »,« 250 долларов США \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E "]]," footnote ":" "," hasMarginBottom ": true," isExpandable ": true," isSortable ": false," maxWidth ":" 1215 "," minWidth ":" 100% "," showSearch ": false," sortColumnIndex ": 0," sortDirection ":" asc "}

Разные направления могут потребовать разнообразных сборов за развлечения.Некоторые пляжи абсолютно бесплатны для семей, которые хотят сидеть, загорать и плавать весь день, что делает их отличными местами для летнего отдыха. Билеты в музей могут стоить от нуля до двадцати пяти долларов. Билет на один день в Волшебное королевство мира Диснея может стоить взрослому 105 долларов плюс налог.

Изучите место назначения заранее и поищите комплексные предложения для лучших мест для отдыха в США и за рубежом. Семья может получить дешевую поездку в Дисней, купив пакет, включающий еду и курортные расходы.Они также могут приобрести многодневные абонементы во все тематические парки Диснея, чтобы снизить дневную стоимость примерно до 63 долларов в день для взрослых (даже меньше для детей).

Пропуск в музеи в Париже позволяет вам входить и выходить из более чем 50 музеев и памятников города, включая Лувр, Версальский дворец и Музей Орсе, менее чем за 12–21 евро в день (в зависимости от того, как много дней покрывает). Городские билеты объединяют достопримечательности многих популярных мест отдыха со значительной скидкой.Например, в Сан-Франциско вы можете использовать City Pass, чтобы проехать по муни или канатной дороге, посетить Калифорнийскую академию наук, аквариум, художественный музей и отправиться в круиз по заливу примерно за 94 доллара, что сэкономит примерно 74 доллара по сравнению с оплатили все отдельные входные билеты.

Американцы совершают меньше поездок

В период с 2005 по 2013 год, последний год, за который доступны данные из Обзора потребительских расходов, количество поездок, совершаемых членами домохозяйств США, резко сократилось.В 2013 году на 30% меньше поездок в отпуск по сравнению с 2005 годом.

В то время как количество внутренних рейсов снижалось более постепенно, тенденции международных поездок за последние восемь лет изменились. Тем не менее, общее количество поездок за границу по-прежнему снизилось: в 2013 году количество международных поездок сократилось на 36% по сравнению с 2005 годом.

Американцы потеряли любовь к приключениям? У них больше нет дискреционного дохода на отпуск, учитывая рост стоимости жилья, образования и здравоохранения? Каким бы ни было объяснение, спад не может быть хорошим для индустрии путешествий и туризма, в которой занято почти 6% американских рабочих.

Налоговых правил при сдаче дома в аренду

Владельцы домов на время отпуска могут сдавать в аренду свою собственность, чтобы компенсировать расходы на владение или для получения дохода. В результате домовладельцы загородного дома могут иметь право на определенные налоговые льготы, которые могут помочь сделать их загородный дом более доступным.

Однако налоговые льготы зависят от соблюдения нескольких требований, в том числе количества дней в году, в течение которых недвижимость сдается в аренду. Заблаговременное понимание налоговых правил может помочь домовладельцам на отдыхе воспользоваться налоговыми льготами и избежать дорогостоящих налоговых сюрпризов. время.

Ключевые выводы

• Владельцам домов для отпуска, которые сдают в аренду свою недвижимость, разрешены налоговые льготы, чтобы сделать дом для отдыха более доступным.
• Налоговые льготы зависят от выполнения требований IRS, которые могут включать количество дней, на которые он арендуется или используется лично владельцем.
• Недвижимость для отдыха можно сдавать в аренду на срок до двух недель (14 ночей) каждый год без необходимости сообщать о доходе от аренды.

Понимание налоговых правил при аренде дома для отдыха

Если домовладелец получает выплачиваемый доход от аренды, доход облагается налогом Налоговой службой (IRS).Однако домовладелец обычно может вычесть определенные расходы. Общая сумма расходов уменьшает налогооблагаемый доход от аренды для собственника.

У владельцев домов для отпуска есть определенные правила, которые необходимо соблюдать, чтобы владелец мог вычесть расходы, связанные с арендуемой недвижимостью. Ниже приводится обзор требований и правил налоговых вычетов для домов для отдыха.

Правило 14 дней или 10%

Налоговые льготы, на которые может иметь право владелец, зависят от количества дней в году, в течение которых недвижимость сдается в аренду, и от того, сколько времени владелец проводит в доме.Если дом для отдыха используется исключительно для личного удовольствия владельца (и он не сдается в аренду в любое время в течение года), владелец обычно может вычесть налоги на недвижимость и проценты по ипотеке.

Как и в случае с основным домом, расходы, связанные со страховкой, обслуживанием и коммунальными услугами, нельзя списать. Если дом – это дом , используемый для сдачи в аренду, домовладелец попадет в одну из трех категорий.

Недвижимость, сдаваемая в аренду на 14 дней или менее каждый год

Согласно правилам IRS, недвижимость для отдыха можно сдавать в аренду на срок до двух недель (14 ночей) каждый год без необходимости сообщать о доходе от аренды.В этом случае дом по-прежнему считается личным местом жительства, поэтому владелец может вычесть проценты по ипотеке и налоги на недвижимость в Приложении А в соответствии со стандартными правилами второго дома. Однако владелец не может вычесть какие-либо расходы как расходы на аренду.

Эти налоговые льготы иногда называют «освобождением от налогов для мастеров», поскольку домовладельцы, расположенные рядом с Национальным гольф-клубом Огасты, могут заработать до 20 000 долларов, сдавая свои дома в аренду во время ежегодного турнира, без необходимости указывать доход в налоговых декларациях.Взаимодействие с другими людьми

Сдается на срок более 15 дней и используется менее 14 дней

В этом случае недвижимость считается арендуемой, а деятельность по аренде рассматривается как бизнес. Обо всех доходах от аренды необходимо сообщать в IRS, и владелец может вычесть определенные расходы на аренду, включая следующие:

• Гонорары управляющим недвижимостью
• Страховые взносы
• Расходы на содержание
• Проценты по ипотеке
• Налоги на недвижимость
• Утилиты
• Амортизация

Сумма расходов на аренду, которая может быть вычтена, основана на процентном соотношении дней, в течение которых дом для отпуска был сдан в аренду, называемых «днями аренды».«Вычитаемые расходы рассчитываются путем деления количества дней, в течение которых дом сдавался в аренду, на общее количество дней, в течение которых дом использовался: дни аренды плюс дни личного пользования.

Например, если в доме для отпуска было 120 общих дней использования, и 100 из этих дней были днями аренды, 83% расходов (100 дней аренды / 120 общих дней использования) можно вычесть из дохода от аренды. Арендная часть расходов, превышающая арендный доход, не может быть вычтена. Владелец не сможет вычесть оставшиеся 17% расходов на аренду.

Помимо вычета расходов на аренду, владельцы могут иметь возможность ежегодно вычитать до 25000 долларов США убытков, в зависимости от скорректированного валового дохода (AGI) владельца, а пассивные убытки могут быть списаны, если они сами управляют недвижимостью. Пассивный убыток – это убыток, который может быть вычтен, если налогоплательщик материально не участвует в аренде собственности.

Владелец использует недвижимость более 14 дней или 10% от общего количества дней, в течение которых дом был сдан в аренду

Если количество личных дней превышает 14 дней или 10% от количества дней, в течение которых дом арендуется –, в зависимости от того, какое из значений больше –, IRS считает недвижимость личным местом жительства, и потери от аренды не могут быть вычтены.Расходы на аренду, вплоть до уровня дохода от аренды, а также налоги на недвижимость и проценты по ипотеке, по-прежнему могут быть вычтены.

Поскольку 14-дневное сокращение может иметь огромное влияние на налоги, важно отслеживать и документировать дни личного использования по сравнению с днями, потраченными на ремонт и техническое обслуживание. Согласно IRS, дни личного пользования могут включать:

Любой день, когда вы проводите практически полный рабочий день, ремонтируя и обслуживая (не улучшая) свою собственность, не считается днем ​​личного пользования.Не засчитывайте такой день как день личного пользования, даже если члены семьи используют недвижимость в один и тот же день в рекреационных целях. Взаимодействие с другими людьми

Итог

Владельцы, которые сдают в аренду дома для отдыха, могут воспользоваться определенными налоговыми льготами, что сделает второй дом более доступным. Налоговое законодательство предоставляет самые разные льготы в зависимости от количества дней, в течение которых недвижимость сдается в аренду каждый год, и количества времени, в течение которого владелец использует дом.