2 ноября 2021

Большинство работодателей требует от сотрудников выполнения определенных задач в течение определенного периода времени. Срочные контракты определяют условия найма, права и обязанности как работодателя, так и работника. Если вы рассматриваете возможность трудоустройства по срочному контракту, важно понимать различные типы срочных контрактов и то, как они работают. В этой статье мы исследуем значение этого договора, а также ответим на многие часто задаваемые вопросы о срочных договорах, таких как ваши права как работника и средства правовой защиты в случае нарушения этих прав.

Что такое срочные контракты?

Срочные контракты — это трудовые договоры между работодателем и работником для выполнения определенного проекта в согласованные сроки. В отличие от других типов трудовых договоров, срочный договор заканчивается по истечении оговоренной продолжительности или по завершении задания, если только обе стороны не соглашаются возобновить договор.Сотрудники, которые являются временными или сезонными сотрудниками организации, такие как няни, водители и официанты, обычно получают срочный контракт. Специалисты по проекту или сотрудники, работающие в отпуске по беременности и родам, часто являются сотрудниками с фиксированным сроком.

Когда я могу использовать срочный договор?

Существуют различные типы трудовых договоров, и обстоятельства каждого трудоустройства определяют соответствующий договор. Ниже приведены различные ситуации, в которых срочный контракт может быть выгоден:

• для завершения определенного проекта

• , когда сотрудник заменяет другого сотрудника, находящегося в долгосрочном отпуске по болезни отпуск, связанный с усыновлением или отпуском по беременности и родам

• в случае предоставления финансирования для реализации проекта

• для удовлетворения потребностей краткосрочных предприятий

контракт с фиксированными условиями?

По закону работодатели относятся к работникам, работающим по срочному договору, так же, как и к другим работникам, работающим по постоянному договору.Это означает, что к работникам, работающим по срочному контракту, относятся так же, как и к другим работникам, выполняющим ту же работу, и они имеют право на несправедливое увольнение и увольнение по сокращению штатов. Работодатель также информирует вас о будущих постоянных должностях в организации. Вы получаете те же или эквивалентные пакеты, выплаты, льготы и условия, что и другие постоянные сотрудники.

У вас также есть доступ к профессиональному пенсионному плану, если срочный контракт не заключен на срок менее двух лет.Единственным исключением являются случаи, когда есть объективное обоснование, что означает, что работник может указать вескую причину, по которой он этого не делает. Например, работодатель может решить не предлагать сотруднику, работающему по срочному контракту, у которого шестимесячный контракт, служебный автомобиль, если он считается слишком дорогим для бизнеса. И это независимо от того, что другой постоянный сотрудник, выполняющий ту же работу, уже имеет служебный автомобиль.

Связано: Что такое добровольное увольнение?

Может ли работник выйти из срочного договора?

Как и любой другой трудовой договор, срочный работник может расторгнуть договор досрочно, но это зависит от согласованных условий договора.Например, срочный контракт сроком на один год может предусматривать, что расторжение может произойти в любое время по истечении трех месяцев с уведомлением за две недели. Если в контракте предусмотрен минимальный срок уведомления, важно уходить только в соответствии со сроком уведомления. Невыполнение этого требования является нарушением договора, и вы можете быть привлечены к ответственности.

Связанный: Что такое период уведомления?

Может ли срочный договор стать постоянным?

Если работодатель продолжает работать с работником после согласованной даты окончания контракта, это является бессрочным контрактом или подразумеваемым соглашением о продлении контракта.Работодатель по-прежнему должным образом уведомляет работника, если он хочет уволить работника. Срочный договор также может стать бессрочным, если работник продолжает работать у работодателя в течение четырех и более лет. Это автоматически преобразует контракт в постоянный контракт, если только работодатель не может указать вескую причину, по которой это невозможно.

Это также может быть в случае, если между работодателем и работником заключен коллективный договор об отмене права на автоматическое преобразование в постоянную должность. Например, если срочный контракт должен был длиться один год, но в конечном итоге продолжается до четвертого года, срочная занятость автоматически становится постоянной ролью.

Что происходит, когда заканчивается срочный контракт?

Срочные контракты могут автоматически расторгаться по истечении срока действия контракта или завершения проекта. Если работодатель отказывается продлевать контракт, он увольняет работника. Как сотрудник организации, вы имеете право не быть несправедливо уволенным после двух лет службы и одного года службы, если вы приступили к работе до 6 апреля 2012 года.Следовательно, закон требует от работодателей указать «справедливые» причины, по которым они не хотят продлевать контракт.

Вы также имеете право на письменное изложение причин, по которым работодатель решил не продлевать контракт после одного года работы. Если причиной непродления является увольнение, работник имеет право на установленное законом выходное пособие после двух лет службы.

Что происходит в случае досрочного расторжения договора?

Если ваш работодатель решит расторгнуть ваш срочный контракт раньше согласованной даты, подтвердите, что контракт допускает досрочное расторжение с уведомлением.В этом случае в договоре определяется период уведомления, который может быть длиннее установленного законом срока. Ваше право как наемного работника включает установленный законом минимальный период уведомления в одну неделю, если вы проработали не менее одного месяца, и одну неделю за каждый год, если вы проработали непрерывно в течение двух или более лет.

Точно так же, как наемный работник, ваш работодатель имеет право на уведомление по крайней мере за одну неделю, если вы проработали в течение одного месяца или более. Если какая-либо сторона не уведомляет об этом в соответствии с условиями договора или в соответствии с минимальным периодом уведомления, она нарушает договор, и другая сторона может подать в суд.Кроме того, если работодатель или сотрудник совершает грубые проступки, это может служить отказом от требования об уведомлении об увольнении.

Подробнее: Как уволить работника: пошаговое руководство

Средства правовой защиты в случае нарушения срочного договора

Если работодатель расторгает ваш срочный договор досрочно или посредством процедуры, отличной от согласованный метод, это несправедливое увольнение. Вот некоторые примеры несправедливого увольнения:

• Работодатель уволил вас по несправедливой причине.Например, попросить декретный отпуск.

• У вашего работодателя нет причин вас увольнять. Например, когда у вас хорошая производительность труда.

• Работодатель использовал неправильный порядок увольнения. Например, если они не соблюдали установленный законом минимальный срок уведомления или процесс увольнения компании.

Если эти обстоятельства связаны с увольнением, это равносильно нарушению контракта, и вы можете потребовать возмещения убытков в суде по трудовым спорам или трудовому суду за вознаграждение, покрывающее оставшуюся часть срока действия контракта. Вы также можете получить выходное пособие по сокращению штата или несправедливое увольнение, если до истечения срока действия контракта еще остается некоторое разумное время.

Каковы преимущества срочного контракта?

Существует множество причин, по которым работодатели и работники используют срочные контракты. Ниже приведены некоторые из основных причин, по которым сотрудники предпочитают срочные контракты:

• Они обеспечивают гибкость**:** Многие сотрудники, работающие по срочному контракту, имеют гибкий график работы и могут устанавливать свой собственный график.Это означает, что вы можете позволить себе проводить больше времени вне работы, занимаясь другими личными делами или даже работая на других работодателей.

• Возможность зарабатывать больше**:** Некоторые сотрудники, работающие по срочному контракту, имеют возможность работать более чем у одного работодателя, что дает им шанс заработать больше. Например, веб-дизайнер может одновременно работать на разных клиентов, в результате чего они зарабатывают больше, чем если бы они были постоянным сотрудником.

• Ценный опыт**:** Вы получаете ценный опыт, который можете добавить в свое резюме, когда работаете в качестве сотрудника с фиксированным сроком.Кроме того, вы также можете получить предложение о постоянной должности, если вы хорошо справляетесь с работой.

• Помогает избежать долгосрочных обязательств**:** Некоторые сотрудники предпочитают не связывать себя долгосрочными обязательствами с конкретной организацией или компанией. Срочные контракты помогают вам проверить, насколько хорошо вы вписываетесь в компанию, прежде чем рассматривать возможность стать постоянным сотрудником.

Группа осей | Прекращение срочной и временной занятости…

Прекращение договора по праву

• По истечении срока По истечении срока
• Когда объект договора и, следовательно, конкретная непостоянная задача, для которой он был заключен, были выполнены

=> Закон не требует письменная документация или иные формальности, чтобы заранее привлечь внимание работника к расторжению договора (нецелесообразно, так как это будет использовано в суде).

NB: Ни болезнь, ни беременность не могут помешать расторжению контракта

Другие случаи расторжения трудовых договоров

Общий принцип

Контракты с фиксированным сроком и временные контракты не могут быть расторгнуты путем предварительного уведомления.

Однако такие контракты могут быть расторгнуты:

• В течение испытательного срока с уведомлением (квазидискреционное увольнение)
• Немедленное увольнение возможно при наличии серьезных оснований в связи с действиями работодателя или работника: a любое действие или вина невозможность продолжения трудовых отношений является серьезным основанием, оправдывающим немедленное расторжение договора
• По соглашению сторон
• Прекращение деятельности работодателя
• Смерть работника
• Если работник получает право на старость или пенсия по инвалидности
• В случае прекращения права работника на материальную компенсацию по болезни
• В случае внешней реклассификации

Незаконное расторжение срочного или временного трудового договора

Если расторжение договора одной из сторон до срока, установленного срочным договором, не обосновано серьезными основаниями, действием другой стороны или согласием этой стороны, такое расторжение является нарушением договора и подняться до приговора.

Досрочное прекращение работы работодателем или подрядчиком

В случае досрочного увольнения по инициативе работодателя размер возмещения ущерба должен соответствовать заработной плате, которую работник получил бы до срока действия договора.

Верхний предел возмещения ущерба равен платежу, соответствующему периоду уведомления, который был бы предоставлен, если бы договор был заключен на бессрочной основе (т. е. двухмесячная заработная плата).

Досрочное увольнение по найму или временному работнику

В случае досрочного увольнения работника работодатель имеет право на возмещение убытков, если может быть доказано причинение убытков.

Максимальный размер возмещения убытков равен оплате за период предупреждения, который был бы соблюдён, если бы договор был заключен на бессрочной основе (1 месяц).

Axis Advice основан на актуальных данных и надежных источниках. Тем не менее, статьи предоставлены в информационных целях и не являются обязательными юридическими рекомендациями. Хотя компания Axis прилагает все усилия для того, чтобы содержание этой статьи было правильным и актуальным, на ее основе не могут быть получены какие-либо права.

Анн-Софи Комацци

срочных контрактов | Полуостров Ирландия

Срочный контракт обычно является лучшим вариантом в ситуации, когда вам необходимо страховое покрытие на определенный период или вам нужно завершить определенный проект.

Основной частью законодательства о срочных контрактах является Закон о защите работников (срочная работа) 2003 г. (Закон).

Основной целью Закона является обеспечение того, чтобы вы не относились к работникам с фиксированным сроком менее благосклонно, чем к сотрудникам, работающим полный рабочий день.

Что такое срочный договор?

Это договорные отношения между вами и сотрудником, которые длятся только в течение определенного периода времени.

В чем же тогда разница между временными и срочными контрактами? Термины используются взаимозаменяемо.Последний используется для регулирования временных отношений между работодателем и работником.

Срочный контракт — это трудовой договор, который вы используете, когда вам нужно нанять работника для:

• На определенный период времени или на определенный срок.
• Для завершения определенного проекта или цели.

При заключении срочного контракта трудовое законодательство Ирландии может вызвать головную боль у работодателей, которые не знают о некоторых осложнениях, которые могут возникнуть.

Автоматическое истечение срока действия

Одним из основных преимуществ заключения этого типа контракта является то, что он автоматически истечет, как только контракт достигнет указанной даты окончания.

Точно так же контракт с определенной целью автоматически расторгается, как только вы достигаете этой цели.

Важно четко указать в срочном договоре, что договор автоматически прекращается в указанную дату прекращения или достижение конкретной цели.

Если вы не укажете в договоре пункт о расторжении контракта с фиксированным сроком, вы рискуете сделать его постоянным.

Пробные периоды

Одной из областей, где вы можете нарушить закон, является попытка использовать испытательный срок по контракту с фиксированным сроком.

Не используйте его в качестве испытательного срока для проверки способности сотрудника выполнять работу. Используйте испытательный срок и регулярные проверки эффективности, чтобы определить соответствие сотрудника занимаемой должности.

Срочный контракт подходит только в том случае, если должность рассчитана на определенный срок или с фиксированной целью, четко указанной в контракте.

Непродление срочного договора

Одним из преимуществ срочных контрактов для сотрудников является требование к вам иметь объективное обоснование непродления срочного контракта или отказа от перевода сотрудника на постоянную работу.

И если вы намерены продлить контракт, не делая работника постоянным, вы должны предоставить ему письменное уведомление о срочном контракте с изложением объективных оснований, оправдывающих второй период.

Сокращение временного работника

Вероятность увольнения по срочному контракту должна быть относительно небольшой.

Если сотрудник, работавший над серией из них, проработал непрерывный период в 104 недели, он может потребовать установленного законом выходного пособия по окончании контракта.

Многократное продление срочного договора

Вы не можете нанимать рабочих на несколько из них бесконечно.

Если вы нанимаете кого-либо по двум или более непрерывным срочным контрактам, общая продолжительность этих контрактов не должна превышать четырех лет.

После 4 лет работы, если вы хотите, чтобы сотрудник продолжал занимать эту должность, вы должны предложить сотруднику постоянную работу.

Исключение составляют случаи, когда существуют объективные основания, оправдывающие продолжающееся возобновление срочного договора.

Если вы можете продемонстрировать, что продление уместно и необходимо для достижения законной цели, вы можете продолжать его использовать.

Несправедливые увольнения и срочные контракты

В соответствии с действующим законодательством можно отказаться от действия Закона о несправедливых увольнениях 1977-2015 гг.

Постоянные работники со стажем непрерывной работы 52 недели получают права в соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях. Эта защита не распространяется на сотрудников, работающих по срочному контракту, даже если работник имеет непрерывный стаж более одного года.

Чтобы это исключение применялось, срочный договор должен:

1. Пишите.
2. Подписать работодатель и работник.
3. Укажите, что законы о несправедливом увольнении не распространяются на увольнение в связи с истечением установленного срока.

Если суд подозревает, что срочный контракт действительно не нужен для конкретной или временной цели, он, скорее всего, отменит его. Тогда работник может претендовать на постоянный контракт.

Работа с нарушением контракта

Если вы считаете, что имело место нарушение срочного трудового договора, вам следует ознакомиться с условиями договора, чтобы узнать, каковы последствия такого нарушения.

Важно отметить, что непродление срочных или целевых договоров по причине плохой работы или дисциплины не позволяет работодателю расторгнуть договор по «объективным основаниям».

Если у вас есть опасения, связанные с работой сотрудника, или другие дисциплинарные вопросы, это не будет считаться объективным основанием для отказа от продления контракта.

Вы должны решать эти вопросы в рамках обычных процедур управления производительностью и дисциплинарных взысканий.

Может ли работник расторгнуть срочный договор?

Короткий ответ — да. В контракте должны быть указаны периоды уведомления, которые позволят любой из сторон расторгнуть контракт. Это до тех пор, пока вы предоставляете разумное уведомление.

Если в контракте ничего не сказано об уведомлении, применяются минимальные сроки уведомления в соответствии с Законом о минимальном уведомлении и условиях найма 1973 года.

Нужна наша помощь?

Использование срочного контракта полезно в определенных обстоятельствах, но легко нарушить закон.Чтобы получить консультацию, позвоните нам сегодня по телефону: 0818 923 923 .

Не забудьте уволить временного работника после окончания контракта!

Летом многие компании нанимают временный персонал либо в связи с увеличением рабочей нагрузки, либо для замены коллег, находящихся в отпуске. Временные работники обычно нанимаются по срочным трудовым договорам, и важно отметить отличия от договоров с неопределенным сроком действия. Например, если работник, работающий по срочному договору, продолжает работу после истечения срока договора, а работодатель не обращает на это внимания, договор автоматически становится бессрочным в течение пяти дней.

Для начала рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор. Это можно сделать в двух случаях, когда существует одна из двух следующих допустимых причин:

• Работа временная и на определенный срок. Например, сельскохозяйственное предприятие нанимает дополнительный персонал на время сбора урожая или ресторану требуется больше официантов и официанток в разгар летнего сезона, чтобы обслуживать больше клиентов.
• Требуется замена временно отсутствующего сотрудника.Например, временный работник нанимается вместо работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Срочный договор может быть заключен на срок до пяти лет

Закон не устанавливает минимальный срок для срочных договоров, поэтому договор можно заключить и на один-два дня. Максимальный срок для срочных контрактов составляет пять лет. Срок действия срочного договора истекает по истечении срока, и работодателю и работнику не нужно подавать заявление о расторжении.

Важно отметить, что если работник, работающий по срочному договору, продолжает работу после истечения срока договора, договор автоматически становится бессрочным. За исключением случаев, когда временный сотрудник увольняется в течение пяти дней с даты окончания контракта. Однако, если работодатель желает продолжать нанимать временного работника на неопределенный срок, необходимо согласовать приложение к договору или новый бессрочный договор и внести соответствующие изменения в регистр занятости.

Испытательный срок распространяется также на временных работников

Работники, работающие по срочному договору, также подлежат испытательному сроку. Стандартный испытательный срок в четыре месяца применяется к временным контрактам на срок более 8 месяцев, аналогичным любым бессрочным трудовым договорам. Однако, если продолжительность срочного договора составляет менее восьми месяцев, испытательный срок не может превышать половины срока действия договора. Например, если срочный договор заключен на три месяца, испытательный срок не может превышать 1. 5 месяцев.

Что происходит, когда работа заканчивается до окончания контракта?

Например, если трехлетний проект завершен к концу второго года и работодатель больше не нуждается во временной рабочей силе, работодатель по-прежнему обязан платить временным работникам до окончания их контрактов, т.е. вознаграждение за третий год. В отличие от сотрудников с бессрочными контрактами, сотрудники с фиксированным сроком не могут быть уволены с месячным вознаграждением.
Чтобы избежать этих чрезмерных расходов, работодатель должен рассмотреть другие варианты.Один из вариантов — предложить временному работнику другой вид работы на оставшийся период, однако здесь есть риск, что если работа слишком отличается, работник не согласится продолжать работу. Еще один вариант для работодателя — повторно договориться с временным сотрудником об изменении формата договора на бессрочный. Предполагая, что есть подходящие позиции, которые можно предложить.

Если это невозможно, возможности работодателя ограничены, так как работодатель может досрочно расторгнуть срочный трудовой договор только в том случае, если работник не выполняет свою работу или не справляется с поставленной задачей, или состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работу, они находился на работе в состоянии алкогольного опьянения или совершил кражу, мошенничество или иное действие, повлекшее утрату доверия работодателя к работнику (статья 88 Закона о трудовом договоре, которая регулирует расторжение трудового договора работодателем в чрезвычайном порядке по причинам, возникающим от работника).

Если временный работник желает расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, он должен расторгнуть договор в чрезвычайном порядке в порядке, установленном статьей 91 Закона о трудовом договоре, которая регулирует отказ работника от трудового договора в чрезвычайном порядке по причинам например, в связи с существенным нарушением обязательств со стороны работодателя (значительная задержка выплаты заработной платы или унижающее достоинство обращение) или по причинам, связанным со здоровьем работника. Это может быть связано со значительным ухудшением собственного здоровья работника или необходимостью начать уход за больным членом семьи.

Как показывают приведенные выше примеры, при заключении срочного договора важно знать все права и обязанности, вытекающие из Закона о трудовом договоре, чтобы не оказаться в центре дорогостоящего трудового спора.

Как срочные контракты влияют на трудовые права при увольнении? • Wray Legal

Вообще говоря, срочные контракты позволяют работодателям заранее определять дату прекращения трудовых отношений с работником без необходимости предоставления уведомления о прекращении или выплаты вместо этого.

Хотя это может показаться выгодным для работодателей, оно сопряжено с различными рисками, которые могут возложить на работодателей еще большую ответственность, чем если бы они просто наняли работника на неопределенный срок, а не на фиксированный срок. Такие вопросы чаще всего возникают в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора. Например, если контракт заключается сроком на 1 год, но работодатель решает уволить работника по истечении 6 месяцев, работодатель может нести ответственность за всю оставшуюся неоплаченную часть контракта, составляющую 6 месяцев. месяцы.Будет ли это так, может зависеть от того, есть ли в договоре положение, позволяющее работодателю расторгнуть договор досрочно, и если да, то определит ли суд, что такое положение действительно и подлежит исполнению. Если ответ на оба вопроса отрицательный, то работодателю, скорее всего, придется выплатить оставшуюся причитающуюся часть контракта при его досрочном расторжении.

Если срочный договор не содержит «положения о досрочном расторжении», анализ сосредоточен на том, действительно ли трудовой договор является срочным соглашением, и если да, то работник будет иметь право на заработную плату, которую он или она получили до конца срока. Когда присутствует «положение о досрочном увольнении», суд должен решить, основываясь на формулировке контракта, подлежит ли она исполнению, учитывая, например, соответствует ли оно законодательству о стандартах занятости, или формулировка слишком расплывчата или двусмысленна для надлежащего исполнения. . В этом случае суд исключит недействительное положение из соглашения и применит его, как если бы не существовало «положения о досрочном расторжении».

Если суд установит, что действующий срочный договор существует, на него может быть наложено за редким исключением обязательство по смягчению последствий, которым обычно связаны все бессрочные трудовые отношения.Согласно общему праву, при расторжении бессрочного трудового договора работник должен попытаться уменьшить свои убытки путем поиска другой работы и / или принятия разумной работы, в противном случае любые убытки, которые могут быть возмещены, могут быть уменьшены судом. . Однако убытки, возникающие в связи с досрочным расторжением срочного договора, считаются сродни заранее оцененным убыткам или заранее определенным в соответствии с соглашением убыткам, которые равны заработной плате и пособиям за неистекший срок договора, если недействительно «досрочное расторжение».