Содержание

порядок и позиция Роструда 2021

Отстранение от работы за отказ прививаться от коронавируса: порядок и позиция Роструда 2021

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

И один из таких случаев – нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Закон № 157-ФЗ).

В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет:

– отказ в приеме на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;

– отстранение граждан от таких работ.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам по эпидемическим показаниям (подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон № 52-ФЗ).

Такие полномочия подтверждают п. 1 и 2 ст. 10 Закона № 157-ФЗ и приказ Минздрава от 21.03.2014 № 125н, которым утверждены Национальный календарь профилактических прививок и Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приложение № 2).

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).

Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидпоказаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача региона или его зама, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Следовательно, отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно) при отказе от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней могут быть отстранены от работы.

Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний.

Как оформить отстранение.

В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника от работы без сохранения заработной платы. Основание для лишения зарплаты в этом случае – ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Форма приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию – свободная. Работодатель может разработать её самостоятельно. При этом в приказе необходимо указать:

– Ф.И.О. и должность работника;

– основания, по которым он отстранён от работы;

– срок отстранения.

До издания такого приказа нужно получить от работника письменный отказ от вакцинации.

С приказом об отстранении следует ознакомить его под подпись.

Таким образом, сначала нужно запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранении без сохранения зарплаты.

С какой даты отстранить.

Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главным санитарным врачом региона.

Если есть противопоказания.

Правила об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у которых есть противопоказания к ней, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами Гам-КОВИД-Вак, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.

По мнению Роструда, работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае отказа работник подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.

Что такое отстранение от работы. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

Проще говоря, если сотрудник пришел на работу пьяным, вовремя не прошел медицинский осмотр (если он обязательный) или просрочил необходимую лицензию, работодатель вправе отстранить такого сотрудника от работы (согласно Трудовому кодексу РФ).

Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием, за работником сохраняется рабочее место, но не начисляется заработная плата до того момента, пока он не сможет приступить к работе.

Пример употребления на «Секрете»

«Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения обязательной вакцинации в регионе. Например, в Москве 60% сотрудников предприятий торговли, общепита, общественного транспорта и такси необходимо привить первым компонентом вакцины до 15 июля, вторым — до 15 августа».

(Из новости о правилах отстранения непривитых сотрудников.)

Ошибки в употреблении

Многие считают, что отстранение — то же самое, что увольнение. Но увольнение – это расторжение трудового договора между организаций и сотрудником. В этом случае все трудовые отношения между ними прекращаются. Когда происходит отстранение от работы, трудовой договор с сотрудником не расторгают, человека лишь временно не допускают к выполнению трудовых обязанностей. Когда причины отстранения исчезают, он возвращается к работе.

Нюансы

Основания для отстранения от работы могут быть общими и специальными. К общим относятся:

  • появление на работе сотрудника в алкогольном или наркотическом опьянении,
  • отказ от обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда,
  • медицинские противопоказания для выполнения порученной работы,
  • отсутствие медосмотра
  • и так далее (с полным списком можно ознакомиться здесь).

Специальные основания применяют только к некоторым категориям работников – педагогам, иностранцам и трудящимся на подземных работах.

Иностранца могут отстранить от работы из-за истекшего срока действия документа на основании, которого, он может работать – например, трудового патента. Педагога могут не допустить к работе, если на него завели уголовное дело.

Подземного работника отстранят от работы, если есть угроза жизни или здоровья окружающим (например, сотрудник игнорирует правила и технику безопасности).

Статью проверила:

“Известия”: Роструд разъяснил порядок отстранения непривитых работников – Общество

МОСКВА, 15 июля. /ТАСС/. Роструд разъяснил правила отстранения от работы сотрудников в ряде сфер, которые отказываются вакцинироваться от коронавирусной инфекции в отсутствие противопоказаний. Об этом в четверг пишет газета “Известия” со ссылкой на письмо службы в адрес некоммерческой организации “Объединение корпоративных юристов” от 13 июля.

В письме указано, что сотрудники, отказывающиеся от вакцинации, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты: такая мера предусмотрена ст. 76 ТК РФ, где уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами.

В Роструде приводят в пример нарушение положений закона “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”. В соответствии с ними, отказ от профилактических прививок может стать причиной отказа при приеме на работу либо отстранения от нее, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

“Она [вакцинация от коронавируса] становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)”, – указано в пояснении Роструда. Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, пояснили в службе.

В случае, если работник не собирается делать прививку, компания должна запросить его письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на удаленный режим работы не является альтернативой отстранению: работники на удаленке тоже должны проходить вакцинацию, следует из письма. В службе также указали на то, что, в соответствии с абзацем 8 части 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы отказавшегося от прививки сотрудника в отсутствие противопоказаний, а тот может вернуться только после пандемии либо после того, как устранит причину отстранения.

Газета направила запрос в Роструд. В “Объединении корпоративных юристов” от комментариев отказались.

Роструд нашел законное основание для отстранения от работы непривитых

МОСКВА, 25 июн — ПРАЙМ. Возможность отстранить непривитого сотрудника от работы предусмотрена Трудовым кодексом, а также федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, сообщается на сайте Роструда.

Песков посоветовал нежелающим вакцинироваться россиянам сменить работу

“Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”, — говорится в сообщении.

Как пояснили в Роструде, один из таких случаев — это нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”. В нём указано, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приёме на работу или отстранить от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Отвечая на вопрос о том, по каким показаниям прививки становятся обязательными, в ведомстве поясняют, что это касается угрозы возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Отказавшихся от вакцинации сотрудников лишат зарплаты

В Роструде также обратили внимание, что в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан.

На июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в 10 регионах страны. В них для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной. Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавируса, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.

При этом положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами “Гам-КОВИД-Вак”, “ЭпиВакКорона” и “КовиВак”, добавляется в сообщении.

Возможность отстранения работника при отказе от вакцинации

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей.

Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон № 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ: «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение № 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ Главные государственные санитарные врачи при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих; опасность для окружающих, вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.

Так п.п. 2.1 п. 2 постановления Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01 июля 2021 г. № 6 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (далее – Постановление № 6), 60% работников от общей численности, учитываются исключительно работники (независимо от условий, определяющих характер работы), получившие вакцинацию. Исключения предусмотрены в отношении работников, имеющих медицинские противопоказания.

Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы.

В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.

Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главным государственным санитарным врачом по Хабаровскому краю.

Из п.п. 2.1. п. 2 Постановления № 6 следует, что руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Хабаровского края, в сферах, установленных пунктом 1 Постановления, в срок до 31.07.2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 31.08.2021 г. – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.

Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 31 августа 2021 г. в случае, если работником, в указанную дату не представлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.

Перечень, форма, содержание, а также лица, имеющие право выдавать такие документы, определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации.

При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника от работы без сохранения заработной штаты.

На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинаций, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.

Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.

Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.

Из пункта 2 статьи 11 Федерального закона 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы.

Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные* методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-КОВИД-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак», которые подтверждены медицинским заключением.

Полагаем, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае если работник отказывается представлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.

“Известия”: Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников

https://ria.ru/20210715/koronavirus-1741315326.html

“Известия”: Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников

“Известия”: Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников – РИА Новости, 15.07.2021

“Известия”: Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников

Роструд уточнил правила отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, об этом сообщают “Известия” со ссылкой на письмо ведомства в ассоциацию НК… РИА Новости, 15.07.2021

2021-07-15T03:49

2021-07-15T03:49

2021-07-15T07:48

распространение коронавируса

общество

федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор)

федеральная служба по труду и занятости (роструд)

здоровье – общество

антон котяков

россия

коронавирус covid-19

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/07/0c/1740964062_0:277:2880:1897_1920x0_80_0_0_61acd8dc740b8b362f96bc479a0d7791.jpg

МОСКВА, 15 июл – РИА Новости. Роструд уточнил правила отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, об этом сообщают “Известия” со ссылкой на письмо ведомства в ассоциацию НК “Объединение корпоративных юристов”.В частности, в нем говорится, что работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника без сохранения заплаты, и речь идет в том числе о тех, кто работают удаленно и не имеют при этом медицинского отвода от вакцинации.Отстранение от работы должно быть оформлено с 15 августа. Перед этим работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. Вернуться на рабочее место такое лицо сможет либо после устранения причины отстранения, либо после завершения пандемии.В письме Роструда напоминается, что отстранение от работы прописано в Трудовом кодексе, в статье 76 говорится, что обоснованием для этого, помимо перечисленных в кодексе или федеральном законодательстве, могут стать иные нормативно-правовые акты.В ведомстве отметили, что одним из таких случаев является нарушение закона “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, согласно которому отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.Также в Роструде указали, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, и она становится обязательной, если главный санитарный врач в субъекте выносит постановление о проведении вакцинации отдельных категорий граждан.Ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков также сообщал, что работника, который без объективных причин не сделал обязательную прививку против коронавируса в период эпидемии, могут отстранить от работы без сохранения зарплаты.В июне глава Роспотребнадзора по Москве Елена Андреева постановила до 15 августа привить двумя компонентами вакцины от коронавируса 60% сотрудников предприятий сферы торговли, услуг, общепита, транспорта, здравоохранения, ЖКХ, МФЦ, образования и культуры. Также решения о вакцинации представителей групп риска начали принимать власти других регионов России.

https://ria.ru/20210712/frantsiya-1741007097.html

https://ria.ru/20210712/vaktsinatsiya-1740989340.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/07/0c/1740964062_287:0:2847:1920_1920x0_80_0_0_85c22a5f456e15bb6eb7c8ec9069a543.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор), федеральная служба по труду и занятости (роструд), здоровье – общество, антон котяков, россия, коронавирус covid-19, коронавирус в россии

03:49 15.07.2021 (обновлено: 07:48 15.07.2021)

“Известия”: Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников

МОСКВА, 15 июл – РИА Новости. Роструд уточнил правила отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, об этом сообщают “Известия” со ссылкой на письмо ведомства в ассоциацию НК “Объединение корпоративных юристов”.

В частности, в нем говорится, что работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника без сохранения заплаты, и речь идет в том числе о тех, кто работают удаленно и не имеют при этом медицинского отвода от вакцинации.

Отстранение от работы должно быть оформлено с 15 августа. Перед этим работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. Вернуться на рабочее место такое лицо сможет либо после устранения причины отстранения, либо после завершения пандемии.

В письме Роструда напоминается, что отстранение от работы прописано в Трудовом кодексе, в статье 76 говорится, что обоснованием для этого, помимо перечисленных в кодексе или федеральном законодательстве, могут стать иные нормативно-правовые акты.

12 июля, 22:58Распространение коронавирусаВо Франции непривитые медики перестанут получать зарплату

В ведомстве отметили, что одним из таких случаев является нарушение закона “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, согласно которому отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Также в Роструде указали, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, и она становится обязательной, если главный санитарный врач в субъекте выносит постановление о проведении вакцинации отдельных категорий граждан.

Ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков также сообщал, что работника, который без объективных причин не сделал обязательную прививку против коронавируса в период эпидемии, могут отстранить от работы без сохранения зарплаты.В июне глава Роспотребнадзора по Москве Елена Андреева постановила до 15 августа привить двумя компонентами вакцины от коронавируса 60% сотрудников предприятий сферы торговли, услуг, общепита, транспорта, здравоохранения, ЖКХ, МФЦ, образования и культуры. Также решения о вакцинации представителей групп риска начали принимать власти других регионов России.12 июля, 19:22Распространение коронавирусаГреция введет обязательную вакцинацию от COVID-19 для ряда работников

Минтруд пояснил условия отстранения от работы непривитых сотрудников

Сотрудника, который не сделал прививку, можно отстранить от работы, если в регионе при этом действует постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, его цитирует «Интерфакс».

По словам Котякова, отстранение от работы может действовать только на период, на который вводится требование обязательной вакцинации. «Если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы», — отметил Котяков. Он добавил, что решения о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям принимаются на уровне регионов местными главными санитарными врачами.

В пятницу Котяков говорил, что увольнение сотрудников за отказ от прививок Трудовым кодексом не предусмотрено.

Реклама на Forbes

Прививка без правил: с какими проблемами столкнутся работодатели из-за вакцинации сотрудников

О том, что власти Москвы разрешили бизнесу отстранять без сохранения зарплаты непривившихся сотрудников, 17 июня Forbes рассказал основатель HURMA Group of Companies Дмитрий Левицкий после встречи властей города с бизнесом. Уполномоченный в сфере ресторанного бизнеса в Москве Сергей Миронов заявил ТАСС, что предпринимателей за такие отстранения не будут наказывать из-за эпидемиологической ситуации. Затем Миронов пояснил, что право отстранять от работы дают не власти столицы, а действующие законы.

Обязательную вакцинацию для части категорий работников ввели уже несколько регионов, включая Москву и Подмосковье. В Москве работодатели в сфере услуг, торговли и общепита до 15 июля должны привить хотя бы первым компонентом вакцины от коронавируса не меньше 60% сотрудников, а вторым — до 15 августа. За неисполнение требования в Москве будет грозить штраф: до 50 000 для индивидуальных предпринимателей, до 300 000 для юрлиц.

10 миллиардеров, которые зарабатывают на препаратах и тестах для борьбы с COVID-19

8 фото

Правила оплаты труда при отстранении от работы не освобожденного сотрудника

Каковы правила выплаты вознаграждения работнику, не освобожденному от ответственности, во время отстранения?

Не освобожденный сотрудник может быть отстранен от должности без сохранения заработной платы. Это справедливо независимо от того, был ли сотрудник отстранен от должности по дисциплинарным причинам или отстранен от должности на время расследования возможных домогательств или других неправомерных действий.

Некоторые компании могут выбрать выплату вознаграждения работникам, не имеющим права на освобождение, во время приостановки расследования или выплату вознаграждения, если в результате расследования будет установлено, что на самом деле со стороны сотрудника не было никаких нарушений, но это не требуется по закону.

Не освобожденный сотрудник, отстраненный без оплаты, может потребовать оплату отпускных за те дни, когда он или она отстранены. Однако закон не требует, чтобы работодатель разрешал сотрудникам использовать отпускные во время отстранения, и многие работодатели предпочитают не разрешать использование отпускных, чтобы работник почувствовал финансовые последствия отстранения.

С другой стороны, некоторые работодатели могут пожелать внедрить политику, требующую, чтобы сотрудники, не освобожденные от права освобождения, использовали отпускные во время отстранения, тем самым сокращая банк отпусков сотрудника за отгул, который в противном случае мог бы быть доступен для использования отпуска в будущем.Работодателям разрешается иметь такую ​​политику.

Отчетность по времени оплаты

Когда неконтролируемый сотрудник приходит на работу, ожидая, что будет работать полную смену, но его временно отстраняют и отправляют домой в течение этой смены, возникают обязательства по отчетности по повременной оплате. Сотрудник, отправленный домой в результате отстранения, имеет право оплатить половину запланированной смены.

Таким образом, сотрудник, который обычно работает восемь часов в день, но отстранен и отправлен домой на три часа в смену, будет иметь право на оплату трех отработанных часов плюс один дополнительный час оплаты отчетного времени.

освобожденных сотрудников

Обратите внимание, что правило выплаты наемным освобожденным сотрудникам во время отстранения отличается от правила для необлагаемых выплат. Наемные освобожденные сотрудники в Калифорнии могут быть отстранены от работы без оплаты только в том случае, если отстранение продлено на срок полной семидневной рабочей недели работодателя. Вычеты из заработной платы не могут производиться при частичном отстранении от работы в течение недели освобожденным работникам.

Горячая линия по трудовому праву предназначена для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии.Для получения экспертных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юрисконсульта по конкретным ситуациям, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос по телефону www.hrcalifornia.com .

Контактное лицо: Эллен Сэвидж

Разумная и уважительная причина приостановления действия

В деле Мэр и Бергессес лондонского района Ламбет против Симоны Агорейо [2019] EWCA Civ 322 Апелляционный суд подтвердил, что отстранение сотрудника должно рассматриваться как любое другое предполагаемое нарушение подразумеваемого срока взаимное доверие и доверие : вопрос в том, разрушает ли поведение работодателя без разумной и уважительной причины или серьезно нарушает отношения доверия и уверенности.Вопрос о том, является ли приостановление действия «нейтральным актом», вряд ли поможет решить эту проблему, потому что это вопрос, в значительной степени связанный с конкретным фактом.

Однако работодатели захотят знать, какие факты им следует принять во внимание при рассмотрении вопроса о приостановлении работника.

В чем причина предлагаемой приостановки? Есть ли альтернативы, которые служат той же цели?

Agoreyo еще раз подтверждает, что отстранение не должно быть реакцией на «коленный рефлекс»: работодатель не должен предполагать, что отстранение необходимо, даже если заявлено о серьезном проступке (, параграф 99, ).

Наиболее частыми причинами являются защита уязвимых людей (например, учеников, пациентов или иногда коллег) или обеспечение возможности проведения справедливого расследования.

Работодатель должен учитывать, существует ли реальный риск для уязвимых людей или для справедливости расследования. В деле Crawford v Suffolk Mental Health Partnership NHS Trust [2012] EWCA Civ 138 заявители, по-видимому, использовали метод сдерживания пациента, который не был разрешен в процедурах (хотя он был аналогичен разрешенному).В обстоятельствах, когда двум медсестрам с безупречным послужным списком были предъявлены обвинения в грубых проступках и направлении в полицию, Элиас LJ выразил сомнение, что существует реальный риск повторения.

Кроме того, этим целям иногда могут служить меры, не предусматривающие приостановления действия. Например, сотрудник может работать в другом месте, чтобы избежать контактов со свидетелями. Врач может быть отстранен от клинической практики на время расследования смерти пациента, но сможет продолжить обучение и исследования.

Какова точка зрения сотрудника?

Обычно бывает важно узнать, как служащий объясняет свое поведение, прежде чем отстранить от должности.

В деле Джахангири против университетских больниц Св. Георгия, Фонд NHS Foundation Trust [2018] EWHC 2278 (QB) , ответчик инициировал проверку рабочих отношений между хирургами кардиохирургического отделения и предупредил хирургов не препятствовать проверке. Истец, ведущий кардиохирург, был отстранен от должности после того, как она попросила своего помощника врача организовать для нее разговор с одним из сотрудников.Фактически, адвокат заявителя посоветовал ей связаться с сотрудником в связи с дисциплинарными разбирательствами в отношении заявителя, которые были полностью отделены от проверки. Высокий суд удовлетворил ходатайство истца о временном судебном запрете, отменяющем ее отстранение. Среди многих недостатков в процедуре ответчика суд был обеспокоен отсутствием доказательств того, что лицо, принимающее решение, знало о объяснении истца о контакте с сотрудником.

Предусматривается ли отстранение по трудовому договору? Есть ли какие-то особые процедурные требования?

Отстранение от работы – это потенциально серьезный шаг для работодателя, и особенно важно соблюдать все процессуальные требования.В деле Холман против Совета графства Девон UKEAT / 0127/15 (не сообщается) 3 марта 2016 г. , процедуры совета требовали, чтобы решение об увольнении принималось менеджером без предыдущего участия, а также требовали рассмотрения альтернатив. Эти требования не были соблюдены, и EAT отменил вывод трибунала о том, что приостановка не являлась нарушением взаимного доверия.

Некоторые профессии также подпадают под действие закона: например, школам и колледжам может потребоваться принять во внимание Обеспечение безопасности детей в образовании .

На какой срок должна быть приостановлена ​​работа?

Отстранение должно быть настолько коротким, насколько это необходимо с учетом конкретной причины отстранения. Приостановление также следует регулярно пересматривать. Например, если единственной причиной отстранения является то, что присутствие сотрудника может повлиять на то, чувствуют ли свидетели возможность свободно говорить и, следовательно, препятствовать расследованию, тогда может быть целесообразно отменить отстранение после того, как все свидетели будут опрошены, даже если расследование отчет еще не завершен.

Запись и передача решения о приостановке

Решение об отстранении сотрудника должно быть тщательно зарегистрировано с четко указанными причинами отстранения. Сотрудник должен быть проинформирован в письменной форме о причинах отстранения, а работодатели должны пояснить, что это временное действие, что это не дисциплинарное взыскание и что не может быть признания вины.

Продолжение внутреннего процесса перед заключением уголовного дела не было нарушением контракта, но приостановление работы врача без оплаты было.

Опубликовано 12 апреля 2019 г.

ФАКТЫ

Д-р Грегг начал работать в Доверительном фонде NHS Северо-Западной Англии (Доверие) в 2003 году. В течение 2016 и 2017 годов Доверительный фонд был обеспокоен тем, что доктор Грегг ускорил смерть ряда пациентов. Траст начал дисциплинарное производство в соответствии с «Поддержанием высоких профессиональных стандартов в современной системе здравоохранения» (MHPS).Он также уведомил полицию. Врач был отстранен от службы на полную ставку. CPS решила, что доказательств недостаточно, чтобы обвинить доктора Грегга в смерти одного пациента, но расследование второй смерти продолжается. Трибунал по временным постановлениям Генерального медицинского совета приостановил регистрацию врача для практики, а фонд приостановил его выплату. Доверительный фонд утверждал, что доктор Грегг не мог выполнять свои договорные обязательства – быть готовым, желающим и способным выполнять ту работу, для которой он был нанят. Траст также полагался на MHPS, который дает право по своему усмотрению приостанавливать выплату зарплаты врачу, когда он / она не может работать.

Адвокат доктора Грегга посоветовал ему не участвовать в дисциплинарном слушании, так как он рискует нанести себе ущерб в ходе уголовного расследования. Траст отказался отложить слушание. Кроме того, он рассмотрел вопрос о созыве отдельного слушания в соответствии с Приложением 19 к трудовому договору, в соответствии с которым Доверительный фонд мог уволить врача из-за отсутствия регистрации. Врач получил временный судебный запрет в Высоком суде, не позволяющий Доверительному фонду продолжать расследование до завершения полицейского расследования.

Заместитель судьи Высокого суда установил, что Траст нарушил или будет нарушать договор:

  • За невыплату зарплаты доктору Греггу в период временного отстранения.
  • За предложение о проведении слушания по рассмотрению вопроса о прекращении контракта доктора Грегга на основании того, что он не провел необходимую регистрацию в период приостановления.
  • За проведение собственного внутреннего дисциплинарного процесса наряду с полицейским расследованием, вместо того, чтобы откладывать его до завершения полицейского расследования и принятия CPS решения о том, предъявлять ли доктору Греггу обвинение в каких-либо уголовных преступлениях.Судья установил, что это было нарушением подразумеваемых терминов доверия и уверенности.

Траст подал апелляцию в Апелляционный суд.

Апелляционный суд отклонил апелляцию о приостановлении выплаты заработной платы, но разрешил ее продолжить внутренние процессы.

Суд постановил, что не было прямого права отстранить доктора Грегга от должности без оплаты. Было решено, что доктор Грегг готов, желает и может работать, но решение стороннего суда лишило его регистрации для этого.Если в контракте не рассматривается вопрос об удержании из заработной платы во время приостановки, позиция по умолчанию должна заключаться в том, что временное приостановление не оправдывает удержание из заработной платы. Исключительные обстоятельства, такие как полное или частичное признание вины, могли бы оправдать такой вывод, но здесь таких обстоятельств не было.
Суд установил, что Траст смог пригласить доктора Грегга на слушание, чтобы обсудить возможность расторжения его контракта из-за того, что он не сохранил свою лицензию.Этому не помешал продолжающийся дисциплинарный процесс.

Не было нарушения подразумеваемых условий доверия. Действия Доверительного фонда в отношении продолжения дисциплинарного процесса по контракту не были рассчитаны на то, чтобы разрушить или серьезно повредить отношения доверия и уверенности. У Доверительного фонда была очевидная «разумная и уважительная причина», чтобы желать управлять процессом в соответствии с их контрактом с доктором Греггом.

При оценке того, имело ли место нарушение этого подразумеваемого термина, судья неправильно рассмотрел вопросы справедливости, это был неправильный правовой критерий.Кроме того, не было доказательств того, что внутренняя дисциплинарная процедура может иметь какое-либо влияние на уголовное расследование, не говоря уже о реальной опасности судебной ошибки. Тот факт, что адвокат посоветовал врачу сказать, что он не должен участвовать во внутренних дисциплинарных разбирательствах, пока продолжается другой процесс, будет достаточным для оправдания судебного запрета. Это не могло быть правильным подходом.

ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?

Хотя это решение касалось внутреннего договорного процесса для врачей, MHPS, оно имеет гораздо более широкие последствия.В нем четко указано, что приостановление контракта без оплаты будет являться нарушением договора, кроме случаев, когда:

  • Существуют исключительные обстоятельства, например, признание сотрудником своей вины;
  • Существует прямое договорное право на это.

Работодатели должны быть воодушевлены решением о том, что внутренний процесс может продолжаться до принятия решения о том, предъявлять ли доктору Греггу обвинение в совершении преступления. Этот аргумент часто используется сотрудниками и их юристами, чтобы задержать внутренние процессы.Однако работодатели должны позаботиться о том, чтобы любые аргументы о предубеждениях были должным образом рассмотрены и рассмотрены, а не просто отклонены сразу.

Доверительный фонд NHS Северо-Западной Англии против Грегга

Отстранение сотрудника от запугивания

Отстранение сотрудника от предполагаемого проступка или грубого проступка – это серьезный шаг. Очень часто решение о приостановлении деятельности принимается до начала расследования.Несмотря на то, что временно отстраненные сотрудники обычно удерживаются с полной оплатой в течение всего срока отстранения, ответственным лицом, принимающим решения, обычно является линейный руководитель, действовавший в одностороннем порядке, без предварительной консультации с отделом кадров и / или без консультации с юристом. В этом случае лицо, принявшее решение о приостановлении, может не обладать знаниями о трудовом законодательстве и корпоративных рисках. Он или она могут даже быть взволнованы или эмоциональны по поводу обстоятельств, связанных с проблемой, вызывающей беспокойство. Новый термин, описывающий отстранение при таких обстоятельствах, упоминается ниже.Это называется «подвешивание коленного рефлекса» и является незаконным на нескольких уровнях.

Подвешивание никогда не должно быть реакцией «коленный рефлекс». Работодатель должен изучить свою дисциплинарную политику и рассмотреть альтернативы – например, предупреждение, неформальное или официальное предупреждение. Временное отстранение от работы может нанести непоправимый ущерб отношениям между работодателем и сотрудником.

Часто сотрудники преподносят сюрпризы, поскольку им сообщают о решении приостановить работу только во время действия.У них нет времени подготовиться к тому, что будет дальше, и это, как правило, включает в себя просьбу вернуть собственность компании до того, как они будут заблокированы для доступа к ИТ-системе и выведены из помещения. Коллеги-наблюдатели, вероятно, сразу сделают вывод. Клиенты могут даже быть уведомлены о приостановке. Все вышеперечисленное так или иначе повлияет на профессиональную репутацию как работодателя, так и соответствующего сотрудника. Иногда ущерб непоправимый.

Акт отстранения, несомненно, является чрезвычайно серьезным.

Чтобы обосновать неправомерное отстранение на основании прецедентного права, мы обращаем ваше внимание на следующие случаи.

В деле Гогай против Совета графства Хартфордшир (2000 г.) 703 IRLR Апелляционный суд присудил существенную компенсацию за психиатрическую травму работнику детского дома, который был отстранен от должности из-за обвинений в сексуальном насилии.

В деле Агорейо против лондонского округа Ламбет (2017) EWHC 2019 Высокий суд постановил, что отстранение учителя от должности по обвинению в применении неразумной силы к двум детям с «вызывающим» поведением составило нарушение подразумеваемого термина. доверия и уверенности.

Лондонский боро Ламбет в то время не имел надлежащей процедуры для рассмотрения лежащих на столе обвинений. Работодатель просто принял метод приостановки работы по умолчанию – другими словами, реакцию «коленного рефлекса».

Высокий суд критически отозвался о том, что работодатели не рассмотрели альтернативы отстранению от должности или не рассмотрели версию событий, представленную сотрудниками, прежде чем приступить к отстранению.Также было сказано, что отстранение от работы квалифицированного специалиста (например, учителя) может иметь неблагоприятные и необратимые последствия для ее будущей карьеры.

Ответственность работодателя на этом не заканчивается. Палата лордов постановила в деле Иствуд против Магнокс Электрик Плс (2004) IRLR 732, что финансовые убытки, вытекающие из приостановления статуса, такие как потеря репутации, могут быть заявлены отдельно от любого иска о несправедливом увольнении.

В деле Эдвардс против Королевской больницы Честерфилда NHS Foundation Trust (2011) IRLR 58 Верховный суд подтвердил, что отстранение сотрудника может повлечь за собой отдельный иск.

Отстранение также не является нейтральным актом. В деле Mezey v South London and St.George’s Mental Health Trust (2010) EWCA 293 отстранение не было сочтено «нейтральным актом». Это меняет статус-кво с «работы» на «не работает» и неизбежно бросает тень на компетентность сотрудников. Когда коллеги начинают сплетничать, а клиенты узнают о приостановке, ущерб уже нанесен. У указанного сотрудника нет пути назад. В Японии это описывается как «потеря лица».

Вопрос о том, является ли акт отстранения сотрудника нейтральным или нет, повторяется в обоих: Альгорейо против лондонского района Ламбет (2017) EWHC 2019 (QB) и Кроуфорд против Саффолкского партнерства по психическому здоровью NHS Trust (2012) IRLR 402 .

  • Образец поведения: Было ли предполагаемое ненадлежащее поведение единичным инцидентом или оно следует за вызывающим беспокойство образцом поведения. В самом деле, предупреждался ли сотрудник в прошлом.
  • Умышленное или злонамеренное: Было ли указанное поведение умышленным и / или злонамеренным и существует ли риск нанесения дальнейшего непоправимого ущерба организации в целом.
  • Преступление: Было ли предполагаемое правонарушение потенциальным преступлением, насилием или угрозой каким-либо образом.
  • Риск для других: подвержены ли другие сотрудники риску (рассмотрите свой долг заботиться о них).
  • Издевательства и домогательства: Обвиняется ли рассматриваемый сотрудник в издевательствах или домогательствах и расследуется ли это утверждение кем-то независимым.
  • Риск для бизнеса: Представляет ли предполагаемое поведение каким-либо образом постоянный риск для бизнеса.
  • Риск для отношений: каков будет риск для рабочих отношений, если сотрудник будет приостановлен.Подумайте, не нарушились ли рабочие отношения из-за поведения сотрудников.
  • Риск для расследования: Может ли присутствие сотрудника на рабочем месте поставить под угрозу любой процесс внутреннего расследования.
  • Возможный исход: если будет доказано ненадлежащее поведение, это может привести к увольнению в дисциплинарном порядке.
  • Альтернативное средство правовой защиты: Было бы более подходящим альтернативное и менее серьезное наказание.

При оценке ситуации вам следует не только тщательно обдумать эти моменты, но и уметь обосновать свое решение перед юридическим отделом и сотрудником, о котором идет речь.

Оценка рисков

Для правильной оценки риска вам необходимо будет рассмотреть ряд факторов, включая то, было ли поведение разовым, легко ли оно доказано на основе доказательств, было ли оно преднамеренным и / или повторяться. Подумайте также, есть ли угроза или риск для других, для бизнеса или для репутации бизнеса. Задокументируйте процесс оценки рисков.Важно учитывать следующие десять пунктов;

процедур временного отстранения – Управление по вопросам поведения студентов |

Чтобы назначить встречу для слушания о временном отстранении, студент должен позвонить в Управление по делам студентов с 9:00 до 15:00 с понедельника по пятницу.

Временная политика приостановления статуса

Колледж стремится защищать членов своего сообщества от риска причинения вреда и сохранять целостность образовательной среды.Колледж имеет право выдать временное отстранение от занятий, когда студент занимается или угрожает совершить поведение (я), которое представляет опасность причинения вреда другим, или , когда студент демонстрирует поведение (я), которое делает его / она не может эффективно функционировать в жилых помещениях и / или колледже, или , когда студент демонстрирует поведение (я), которое существенно мешает учебе и / или жизненной среде других. Когда учащийся проявляет или угрожает совершить такое поведение, наиболее эффективным реагированием на чрезвычайные ситуации для защиты здоровья и безопасности учащегося и общества может быть требование, чтобы учащийся покинул кампус на определенный период времени.Пока действует временное отстранение, Колледж будет собирать информацию и расследовать утверждения, чтобы сделать индивидуальную оценку рисков, связанных с сообщаемым поведением учащегося, и того, можно ли снизить эти риски для защиты здоровья, безопасности, и окружающая среда обучения других.

  1. Временное отстранение выдается студенту в письменной форме посредством формы Уведомления о временном отстранении. Временные отстранения вступают в силу немедленно на основании доказательств того, что продолжающееся присутствие студента в кампусе может представлять значительную угрозу причинения вреда другим, или , когда студент не может эффективно функционировать в жилых районах и / или колледже. , или , когда поведение (я) учащегося существенно мешает учебе и / или жизненной среде других.
  2. Колледж уполномочил официальных представителей принимать административные решения о необходимости временного отстранения студента. Эти официальные лица:
    • Дежурные администраторы, сотрудники консультационных служб, директор по поведению студентов и профессиональные сотрудники Residence Life.
    • Дополнительными назначенными лицами являются: помощник директора по вопросам поведения студентов, директор и помощник директора общественной безопасности, а также туркомандиры.
  3. Во время отбывания временного отстранения студент не может находиться где-либо на территории Колледжа или участвовать в каких-либо мероприятиях или мероприятиях, спонсируемых Колледжем (спортивные соревнования, смены клинических врачей, стажировки или кооперативы), в ожидании дальнейшей оценки обстоятельств, которые привели к приостановка.Удостоверение студента колледжа будет конфисковано и храниться в офисе по делам студентов до завершения слушания по делу о временном отстранении. После получения уведомления о временном отстранении студент должен покинуть кампус не позднее времени, указанного в уведомлении о временном отстранении. Несоблюдение может привести к аресту за нарушение владения, и к студенту могут быть применены дисциплинарные меры Колледжа.
  4. Студент, временно отстраненный от занятий и желающий вернуться в кампус, должен записаться на слушание о временном отстранении от декана по делам студентов (или назначенного им лица).Декан по делам студентов оставляет за собой право пригласить на слушание другого профессионального сотрудника для проведения консультации. Студента, временно отстраненного от занятий, может сопровождать один консультант, который может быть адвокатом. Консультант может дать совет студенту, но не может выступать от его имени или появляться вместо студента. Студент, желающий иметь адвоката в качестве советника, должен сообщить об этом декану студентов в письменной форме по факсу, электронной почте или по телефону во время записи на слушание о временном отстранении.Получив сообщение о том, что на процессе будет присутствовать адвокат, декан по делам студентов может проконсультироваться с юрисконсультом / вице-президентом Колледжа, чтобы узнать, должен ли также присутствовать юрисконсульт Колледжа.

Колледж приложит разумные усилия, чтобы как можно скорее назначить это слушание. За исключением необычных обстоятельств, слушание состоится в течение 5 рабочих дней с момента, когда студент позвонит на прием. Целью слушания о временном отстранении является определение следующего:

  • Достоверность информации о поведении студента, включая вопрос о его личности.
  • Указывает ли поведение ученика и окружающие обстоятельства на одно или все из следующего:
    • совершает или угрожает совершить поведение (я), которое представляет опасность причинения вреда другим;
    • демонстрирует поведение (я), из-за которого студент не может эффективно функционировать в жилых помещениях и / или в колледже;
    • демонстрирует деструктивное поведение (я), которое существенно мешает учебе и / или жизненной среде других.
  1. В зависимости от обстоятельств временное отстранение может привести к выдаче принудительного отпуска тем студентам, которые определены деканом студентов (или его назначенным лицом) в консультации с персоналом службы здравоохранения и консультирования, требовать медицинское или психологическое обследование или вмешательство перед возвращением в Колледж (см. Правила о принудительном отпуске из-за отсутствия).
  2. Если утверждается, что имело место нарушение Кодекса поведения, Управление по вопросам поведения студентов назначит дисциплинарное производство в другое время для рассмотрения обвинений против студента.После слушания о временном отстранении декан по делам студентов (или назначенное ему лицо) должен уведомить студента в течение трех (3) рабочих дней, было ли временное отстранение отменено или будет продолжено до завершения дисциплинарного производства. Студент получит письменное уведомление о предъявленных ему обвинениях в Уведомлении о дисциплинарном производстве, выпущенном Управлением по вопросам поведения студентов. Дисциплинарное производство будет соответствовать процедурам, изложенным в Кодексе поведения.
  3. Временное отстранение само по себе не становится частью постоянной дисциплинарной записи учащегося.
  4. Декан студентов (или назначенное им лицо) оставляет за собой право приостановить регистрацию на счете студента, которому было выдано временное отстранение от занятий.
  5. После опубликованных крайних сроков (см. Академический календарь на веб-сайте колледжа) не будет возмещена плата за обучение, проживание или питание, если отказ от курсов и / или проживания в университетском городке затронут из-за временного отстранения.

Обязанности преподавателей перед студентами, временно отстраненными от занятий

Студент, временно отстраненный от занятий, сохраняет свой статус студента и, как таковой, может пытаться завершить курсовую работу, будучи лишенным права находиться на территории колледжа.Декан студентов, который управляет процессом временного отстранения, проинформирует студента, что он / она может связаться со своим преподавателем по электронной почте Ramapo College или другими способами, которые не требуют физического присутствия в кампусе. Преподаватель, получивший от студента просьбу о временном отстранении от участия в подаче курсовой работы, должен учитывать следующее:

  • политика курса
    • Расписание курса
  • учебный материал
  • запланированных учебных опыта

Преподаватель не обязан вносить поправки в программу или любой другой аспект курса, чтобы удовлетворить просьбу студента, и может полностью отклонить просьбу студента.Если на основании этих критериев преподаватель решает удовлетворить просьбу студента, он / она должен сообщить об этом решении студенту по электронной почте Ramapo College. В этом сообщении должно быть указано, какая курсовая работа должна быть завершена, крайний срок и способы, с помощью которых студент должен подать курсовую работу. Ни в коем случае студенту не разрешается вернуться в университетский городок для сдачи курсовой работы во время временного отстранения.

Учащийся, временно отстраненный от занятий, скорее всего, будет отсутствовать на одном или нескольких занятиях.Преподавательский состав может следовать политике посещаемости, изложенной в программе курса, и последовательно применять политику посещаемости ко всем студентам. В случаях, когда студент может отсутствовать на занятиях в течение более длительного периода времени, Декан по делам студентов уведомит об этом преподавателя.

отстранений – не учить | Edutopia

Мир образования изобилует такими модными словами, как инновации, инклюзивность и внимательность; Другой термин, набирающий обороты, – это восстановительные практики, также называемые восстановительным правосудием.Восстановительные практики являются растущей альтернативой традиционному карательному правосудию, таким как отстранение от занятий (как в школе, так и вне школы) и другие исключающие формы дисциплины.

Во многих штатах законодательно закреплен отход от предписанного карательного правосудия за ненадлежащее поведение в школах, и восстановительные практики получают признание как научно обоснованное вмешательство, которое при правильном применении доказало свою эффективность. Основные школьные округа в Сан-Франциско, Денвере и Хьюстоне внедряют восстановительные практики для борьбы с неравенством при отстранении от занятий и дисциплинарных направлениях.Эти районы обнаруживают, что восстановительные практики, однажды понятые, могут быть реализованы всего за несколько простых шагов.

Наихудший сценарий карательного правосудия

Карательное правосудие основано на последствиях, применяемых нашей американской системой правосудия. Когда ученик плохо себя ведет в школе, его отправляют в офис. После в целом краткого расследования дается заключение, которое укладывается в кодекс поведения. В случае исключения из класса и отстранения от школы ученик исключается из мероприятий в кампусе, включая обучение.

Когда продолжительность последствий истекает, учащийся снова включается в школьный поток без изучения каких-либо заменяющих навыков или того, как именно его поведение влияет на других. Фактически, для детей, не имеющих хорошей родительской поддержки или чьи родители работают, эта приостановка может больше походить на каникулы PlayStation, тем самым сводя на нет все негативные моменты, связанные с проблемами в школе.

Исследования обычно показывают, что учащиеся, исключенные из школы за плохое поведение, с большей вероятностью попадут в группу риска, в конечном итоге переведены в альтернативные дисциплинарные школы или в худшую сторону.Это называется трубопроводом из школы в тюрьму, и, хотя это наихудший сценарий, для многих учеников это мрачная реальность.

Восстановительные практики отличаются от карательного правосудия тем, что конечной целью является посредничество, а не наказание. Студенты могут по-прежнему приходить в офис, когда происходит проступок, но процедура сильно отличается от расследования, за которым следуют последствия. Серьезные правонарушения по-прежнему будут иметь серьезные последствия, но с большинством правонарушений можно надлежащим образом справиться с помощью восстановительных методов.

Как элементарный администратор, я имел дело со всеми видами дисциплинарных вопросов, которые часто приводили к последствиям. Я ненавидел отстранение учеников от школы, потому что именно в школе произошло проступок, а замещающее поведение нужно изучать и практиковать в той же обстановке. Вместо того чтобы использовать удаление в качестве наказания, я стремился определить причину такого поведения и искать решения.

Одна очень эффективная практика заключалась в том, чтобы собрать конфликтующих студентов вместе и выступить посредником в разрешении конфликта.После запроса разрешения студентов на посредничество, мы проводили открытое и безопасное обсуждение причин действий и реакций и приходили к пониманию, которое было согласовано всеми сторонами. Эти соглашения выглядели по-разному в зависимости от ситуации, но процесс всегда был одинаковым в том, что происходило обсуждение, жалобы были безопасно озвучены, и было достигнуто соглашение о продвижении вперед. Хотя изначально я этого не знал, это основа реставрационных практик.

Пять шагов восстановительной практики

Реставрационные практики могут быть реализованы в пять этапов, которые довольно просто описать, но могут потребовать определенных усилий.Сначала группа собирается в виде круга или вокруг стола с четкой линией обзора между всеми участниками, а взрослый лидер устанавливает цель встречи. Целью может быть создание обучающего сообщества в классе или среди определенной группы, или это может быть решение насущной проблемы. Во-вторых, следует использовать какой-либо тип жетона или тотема – говорящий держит жетон, и только человеку с жетоном разрешено говорить. Этому навыку следует явно обучать и укреплять.

Третий шаг: после того, как цель собрания определена, она должна быть единственным предметом обсуждения – любое отклонение должно быть перенаправлено на этот фокус. Таким образом, обсуждается только очень конкретный вопрос. В случае обращения к вызывающему беспокойство поведению рассматривается только один навык, который помогает учащимся понять его особую важность.

В-четвертых, научите учащихся использовать утверждения «Я чувствую», поскольку они могут лучше привести к развитию сочувствия, когда проблема заключается в поведении или действиях нескольких избранных учащихся.Когда эти люди чувствуют, как их действия влияют на других учащихся в группе, они с большей вероятностью изменят свое поведение. В этом заключается истинная сила восстановительных практик: построение семьи, сообщества, доверия и понимания.

Наконец, как только каждому, кто хочет выступить, было позволено высказать свое мнение, группа соглашается с любыми изменениями, которые произойдут, соглашается двигаться вперед вместе и прощает проступки. Это имеет первостепенное значение, чтобы позволить всем членам двигаться вперед и не сдерживать непрекращающееся негодование.Каждому нужно практиковать прощение, а также время от времени позволять себе прощение – это чрезвычайно важный жизненный навык.

Новое понимание загорается сегодня в умах педагогов. Лучшие учителя давно признали, что отношения являются движущей силой реального обучения и роста учащихся. Это откровение на самом деле является очень старой истиной, которая является ядром нового акцента на связи и взаимопонимании как краеугольных камнях школьного сообщества. Восстановительные практики позволяют школам расти как сообщество и дают ученикам возможность учиться на неудачах и прощать, а не наказывать.

Студенческая дисциплина – Положение о контракте об отстранении от занятий

Раздел J – Студенты

Название правила: Дисциплина учащегося – договор об отстранении от занятий


Код правила: JK-R4

Версия для печати (в PDF)

Договор о приостановлении исполнения обязательств

Администратор может предложить приостановить отстранение от занятий, то есть не применять немедленно отстранение за определенные правонарушения, если (1) администратор считает, что это отвечает наилучшим интересам учащегося и школьного сообщества, (2) учащийся и родитель / законный опекун соглашаются с определенными условиями, и (3) учащийся и родители подписывают договор об отказе от занятий.(См. Приложение JK-R4-E1 и JK-R4-E2).

Договор об отсрочке исполнения

  1. В контракте на временное пребывание излагаются условия, при которых школа соглашается не налагать отстранение от занятий. Если учащийся нарушит соглашение, приостановка будет автоматически восстановлена ​​без дальнейшей обработки. (См. Приложение JK-R4-E4) Срок действия контрактов на временное пребывание не может превышать 90 учебных дней. Администраторы могут запросить дополнительные дни путем письменного подтверждения от соответствующего помощника суперинтенданта.Указанные дополнительные дни не могут продлить контракт после последнего дня квартала, на который приходится 90-й день.
  2. Шаблон контракта на временное пребывание (см. Приложение JK-R4-E1 и JK-R4-E2) не может быть изменен, кроме как для вставки одного или нескольких дополнительных условий. (См. Приложение JK-R4-E3). Если школьная администрация желает включить требование, не указанное в качестве одного из дополнительных условий, администратор должен получить одобрение Юридического отдела на это изменение.

Требования к учащимся:

  1. Студент должен признать, что он / она нарушил Руководство по правам и обязанностям студентов , а также родитель / законный опекун, и, если применимо, студент должен согласиться отказаться от права студента на слушание о долгосрочном отстранении и любые последующие апелляции;

    ИЛИ

    Студент был признан нарушившим Правила по правам и обязанностям студентов на долгосрочном слушании, и родитель / законный опекун соглашается отказаться от права студента на любые последующие апелляции.

  2. Текущее нарушение учащимся не произошло, пока другое отстранение от занятий было приостановлено на основании другого контракта о временном отстранении.
  3. Студент и родитель / законный опекун должны подписать договор временного пребывания.

Право на нарушение требований:

Контракт на временное пребывание НЕ доступен для владения огнестрельным оружием или разрушающим устройством, как это определено в Правах и обязанностях учащихся .

Административные вопросы:

Администратор, отстраняющий от занятий, должен взвесить серьезность правонарушения, предыдущие дисциплинарные данные учащегося, поддержку учащегося со стороны родителей / сообщества и влияние правонарушения на школьное сообщество при принятии решения о том, предлагать ли учащемуся договор об увольнении и родитель / законный опекун.

Проверено: 24 марта 2009 г.
Проверено: 24 сентября 2010 г. [Пятничный отчет] – Корректировка политики перекрестных ссылок 10-12-10

Перекрестная ссылка: JB – Политика равных образовательных возможностей и противодействия преследованию
JI – Права и обязанности
JICA – Студенческая одежда
JICFA – Дедовщина
JICG – Употребление табака студентами
JICH – Употребление наркотиков и алкоголя студентами
JICI – Оружие в школе
JICJ – Использование мобильных телефонов и других электронных сигнальных устройств
JICL – Запрет и предотвращение хулиганов
JKA – Дисциплина и альтернативные временные помещения для учащихся специального образования
JKAA – Дисциплина, отстранение от занятий, исключение для 504 учащихся-инвалидов (исключено 14.10.14)

.