Требования к разработке инструкций по охране труда: Требования к разработке инструкций по охране труда|Строительство дорог и транспорт. Охрана труда.

Содержание

Требования к разработке инструкций по охране труда|Строительство дорог и транспорт. Охрана труда.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных условиях. Для рабочих основных профессий могут утверждаться типовые инструкции по охране труда.
Постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 14.07.1994 г. № 82 утвержден «Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда» как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.
Инструкции включают только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самим работником.
Инструкции разрабатываются на основе стандартов безопаности труда, правил и норм безопасности и гигиены труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации заводов-изготовителей оборудования, используемого на предприятии, а также на основе технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства.

Инструкции разрабатываются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и других соответствующих им структурных подразделений предприятий с участием профсоюзов.
Подготовительная работа, предшествующая разработке инструкций, включает: изучение технологического процесса, выявление возможных опасных и вредных производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и отклонениях от оптимального режима, и определение мер и средств защиты от них; определение соответствия требованиям безопасности применяемого оборудования, приспособлений и инструмента; подбор нормативных актов, которые могут быть использованы при разработке инструкций; изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих работ; определение безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также технических и организационных требований, подлежащих отражению в инструкции.

Требования нормативных документов, включаемых в инструкцию, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работника.

Требования инструкции излагаются в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.
Инструкция должна содержать следующие разделы:
общие требования безопасности;
требования безопасности перед началом работы;
требования безопасности при выполнении работы;
требования безопасности в аварийных ситуациях;
требования безопасности по окончании работы.
В необходимых случаях в инструкцию могут включаться дополнительные разделы.
В разделе « Общие требования безопасности» отражаются: условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы; предупреждение о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; характеристика опасных и вредных производственных факторов; полагающиеся по нормам для данной профессии спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности.

В разделе «Требования безопасности перед началом работы» отражаются: порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной зашиты; порядок проверки исправности оборудования, приспособлений, инструментов и защитных устройств; порядок проверки наличия и состояния исходных материалов; порядок приема рабочего места в случае сменной работы; требования производственной санитарии.
В разделе «Требования безопасности при выполнении ра-боты» отражаются: способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов; требования безопасного обращения с материалами; способы и приемы безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов; основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения; действия, направленные на предотвращение взрывов, пожаров и других аварийных ситуаций; требования к использованию средств защиты работника.

В разделе «Требования безопасности в аварийных ситуациях» отражаются:
ситуации, которые могут привести к аварии или несчастному случаю;
действия работника при возникновении аварийных ситуаций;
действия по оказанию первой медицинской помощи потерпевшим в результате травмирования, отравления или внезапного заболевания.

В разделе «Требования безопасности по окончании работы » отражаются: порядок безопасного отключения, остановки, разборки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; порядок сдачи рабочего места; порядок уборки отходов производства; требования соблюдения личной гигиены и производственной санитарии; порядок извещения о недостатках, обнаруженных во время работы.
Текст инструкции должен быть кратким, четким, не допускающим различных толкований. Инструкции подвергаются периодической проверке с целью обеспечения их соответствия современным требованиям по охране труда, определения необходимости их пересмотра и внесения изменений. Проверка инструкций проводится не реже одного раза в пять лет, а инструкций для профессий и работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в три года.
Если в течение указанных сроков условия труда на предприятии и требования документов, использованных при составлении инструкций, не изменились, то приказом по предприятию действие инструкции продлевается на следующий срок.

До истечения сроков, указанных выше, инструкции пересматриваются в случаях: введения новых или пересмотра ранее действовавших правил и нормативов по охране труда; внедрения новой техники и технологии; возникновения аварийной ситуации или травмирования работников, что вызвало необходимость изменения инструкции; изменения технологического процесса или условий работы.
Инструкции выдаются работникам под роспись в личной карточке инструктажа, либо вывешиваются на рабочих местах и участках, либо хранятся в определенном месте, доступном для работника.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда – Все статьи – Каталог статей

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

Трифонов Г.С. Научный консультант редакции журнала

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий.

Требования по охране труда излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Разрабатываемые инструкции по охране труда являются локальными нормативными актами, устанавливающими требования охраны труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории учреждения и в иных местах, где производятся эти работы.

Инструкции по охране труда (в соответствии с утвержденным Перечнем) разрабатываются как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные работы и т.д.) на основе типовых инструкций, а также с учетом конкретных условий производства, с обобщением требований стандартов, норм и правил.

Инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений с участием службы охраны труда[1], которая оказывает методическую помощь разработчикам, содействует в приобретении необходимых типовых инструкций, стандартов СБТ и других нормативных актов по охране труда.

Инструкция согласуется с соответствующими выборным профсоюзным органом, службой охраны труда и другими заинтересованными службами утверждается руководителем учреждения. Каждая инструкция, разработанная для каждой конкретной профессии или должности, должна иметь регистрационный номер.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Инструкция для работника должна содержать разделы:

– общие требования охраны труда;

– требования охраны труда перед началом работ;

– требования охраны труда во время работы;

– требования охраны труда в аварийных ситуациях;

– требования охраны труда по окончании работы.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует руководитель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) при изменении условий труда работников;

в) при внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения учреждения с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях» N 10/2015

Другие статьи по теме

Разработка инструкций по охране труда

Существует большой перечень профессий и видов работ для которых работодатель обязан разрабатывать инструкции по охране труда. Однако не редко такие инструкции отсутствуют, либо не соответствуют требованиям трудового законодательства. Рассмотрим в данной статье основные требования к содержанию инструкции по охране труда, порядок ее утверждения и хранения.

Согласно требованиям, указанным в статьях 212 и 225 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить проведение инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, а также разработать и утвердить инструкции по охране труда.

Разработка инструкции

Инструкции по охране труда разрабатывается не для конкретного работника, а для профессий, должностей или видов выполняемых работ. Например, “Инструкция по охране труда для слесаря-ремонтника”, “Инструкция по охране труда при работе на высоте” и т.д.

Так же могут быть разработаны инструкции описывающие общие требования безопасности для определённых категорий работников (вне зависимости от профессии или занимаемой должности). Например, “Инструкция по охране труда для всех работающих на предприятии”, “Инструкция по охране труда для всех работающих в термическом цехе” и т.д.

При разработке инструкции можно использовать следующие документы:

При разработке инструкций работодатель должен учитывать специфику производства, эксплуатируемое оборудование, требования технологической документации и т.д.

Как привило работодатель самостоятельно не разрабатывает, а делегирует эту функцию отдельному работнику (или группе работников). В большинстве случаев эти обязанности возлагаются на специалиста по охране труда или начальника отдела охраны труда. Однако эти обязанности могут быть возложены и на руководителей структурных подразделений.

Примечание: Работнику ответственному за разработку инструкций целесообразно вменить эту функцию в должностные обязанности, зафиксировав это в трудовом договоре или должностной инструкции.

Разделы инструкции

Инструкция по охране труда должна включать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда. Как правила это раздел включает:

Требования к возрасту и здоровью работников;
Режимы труда и отдыха;
Перечень и нормы выдачи спецобежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты;
Перечень опасных и вредных факторов.

2. Требования охраны труда перед началом работы. В данный раздел можно включить следующие пункты:

Порядок подготовки рабочего места;
Порядок осмотра инструмента и средств индивидуальной защиты;
Порядок проверки исправности оборудования, ограждений, сигнализации, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.д.;
Порядок приема и передачи смены.

3. Требования охраны труда во время работы. В данном разделе рекомендуется указать:

Приемы и способы безопасного производства работ;
Указание о содержание рабочего места в течение рабочего дня.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Здесь следует указать:

Перечень возможных аварийных ситуаций и причины их возникновения;
Порядок действия работника при пожаре или аварии;
Порядок уведомления вышестоящего руководства, пожарной и медицинской службы;
Порядок оказаний первой помощи пострадавшим.

5. Требования охраны труда по окончании работы. Тут можно указать:

Порядок остановки оборудования;
Порядок уборки рабочего места и отходов;
Порядок уведомления ответственных лиц о обнаруженных недостатках;
Требования к личной гигиене.

При необходимости в инструкцию могут быть включены и дополнительные разделы.

Примечание: Для работников опасных производственных объектов правилами безопасности предусматривается разработка производственных инструкций. Такие инструкции целесообразно объединять с инструкциями по охране труда. Например, “Инструкция по охране труда и производственная для машиниста башенного крана”.

Утверждение и хранение инструкций

Инструкции согласуются с профсоюзом и другими службами (например, с юридическим отделом, службой охраны труда, руководителями структурных подразделений и т. п.). После чего инструкции по охране труда утверждаются и вводятся в действие приказом работодателя.

Примечание: На титульном листе должны присутствовать глиф “Утверждаю”, дату и подпись работодателя. А также отметки о согласовании с первичной профсозной организацией, а при его отсутствии с уполномоченным по охране труда.

Инструкции по охране труда регистрируются в специальном журнале уполномоченным работником службы охраны труда.

Контрольный экземпляр инструкции хранится в службе охраны труда, а в структурные подразделения выдается необходимое количество копий.

Факт выдачи инструкций должен быть зафиксирован в специальном журнале.

Все работники, инструктируемые по инструкции должны быть ознакомленные с ней под роспись.

Отметки о ознакомление с инструкции рекомендуется фиксировать на экземпляре лица проводившего инструктаж, либо в специальном журнале.

Так же рекомендуется вывешивать копии инструкции на рабочих местах (например, на специальном стенде).

Срок действия инструкций

Срок действия инструкции по охране труда составляет пять лет. По окончанию этого срока инструкции пересматриваются.

Продление срока действия инструкций по охране труда производится приказом работодателя. На титульной стороне проставляется отметка “Пересмотрено”, реквизиты и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, а также срок действия инструкции.

В отдельный случай инструкции должны быть пересмотрены досрочно:

Примечание: За отсутствие разработанных инструкций по охране труда работодатель может быть привлечен к административно ответственности.

Разработка нормативных документов | Охрана труда

Разработка нормативных документов

Разработка инструкций по охране труда для работников

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) инструкции по охране труда для работников. Такие инструкции являются нормативными документами, устанавливающими требования по охране труда для работников при выполнении ими работ в производственных помещениях, на рабочих местах, на территории малого предприятия и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности.

Разработке нормативных документов (инструкций по охране труда) предшествует составление перечня инструкций, действующих на предприятии, исходя из наличия профессий и видов работ. Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, и, как правило, на основе типовых инструкций по охране труда, утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных нормативных документов — инструкций по охране труда. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и при разработке постоянных инструкций для работников.

Для проведения вводного инструктажа со всеми вновь принимаемыми на работу работодатель обязан разработать инструкцию (программу) проведения вводного инструктажа в соответствии с примерным перечнем вопросов, приведенных в ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», а также с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда и специфических производственных особенностей предприятия. Каждой инструкции по охране труда присваивается наименование и номер.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв- минтрудом РФ 13-05-2004) (2021). Актуально в 2019 году

размер шрифта

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (утв- Минтрудом РФ 13-05-2004) (2021) Актуально в 2018 году

1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

2. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников рекомендуется оформлять в соответствии с Приложением 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

4. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

5. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) при изменении условий труда работников;

в) при внедрении новой техники и технологии;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

9. Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя подразделения.

10. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в Приложениях 2 и 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

—

что такое, порядок разработки, требования

Последнее обновление: 15.03.2021

Трудовая сфера предлагает большое количество профессий, видов деятельности, предусматривающих физическую или умственную занятость. Поскольку каждый вид работы требует определенного подхода, в том числе в вопросах безопасности, появилась такая необходимость, как разработка инструкций по охране труда. Документ является нормативным актом.

Что это такое

Прежде чем говорить о разработке инструкций по охране труда как нормативных документов, следует понять, что это такое.

Инструкция по охране труда – документ, предусматривающий ряд правил и требований при выполнении конкретного вида работы. Также в период нахождения на строительных, производственных, иных местах, где осуществляется выполнение профессиональных обязанностей.

Предусматривается два вида таких инструкций:

Типовые. Предполагается установление общих требований, которые формируются в единый акт, издаваемый исполнительным органом власти на основании консультаций с профсоюзными организациями.
Отраслевые. Данный вид инструкций предусматривает правила для конкретной профессии или должности с учетом особенностей производства.

Нормативы опираются на федеральные законы и подзаконные акты, действующие ГОСТы и иные официальные сведения о том или ином виде деятельности.

Для чего нужна

Процесс утверждения инструкций по охране труда в различных организациях, их дальнейшее применение необходимо в первую очередь для того, чтобы обезопасить людей, защитить их от несчастных случаев и гарантировать минимизацию рисков, связанных с трудовой деятельностью.

Инструкция по охране труда относится к нормативным актам

Обратите внимание! Работодатель обязан иметь рассматриваемый документ, проводить инструктажи и отвечать за безопасность сотрудников. В противном случае его ждет административная и уголовная ответственность.

Наличие действующей и актуальной системы охраны труда гарантирует слаженную и безопасную работу на предприятии, повышает лояльность сотрудников, сокращает количество несчастных случаев. Однако следует понимать, что недостаточно иметь инструкции, посвящать в них работников, сами сотрудники также должна следовать установленным правилам.

Документы для разработки

Поскольку предусмотрен отдельный порядок по составлению инструкции по охране труда, в первую очередь, нужно определить, на что опираться в данном процессе. Требования к безопасности должны соответствовать ряду правовых, иных положений, а не формироваться по усмотрению работодателя.

При формировании инструктажа нужно использовать следующие документы:

Трудовое законодательство. Основным документом выступает ТК РФ, поскольку кодекс предусматривает основные правила обеспечение безопасного труда, обязанности работников и работодателей в данной сфере, а также последствия неисполнения требований.
Правила по охране труда. Типовые образцы, действующие примеры, – все это можно использоваться в случае координации безопасности по конкретному виду работ.
ГОСТ. Охрана труда также контролируется данными нормативами. ГОСТы помогают при спорных моментах, когда нужно определить, имеется нарушение общих требований или нет.
Положение об оценке условий работы. Формируется такой документ экспертными учреждениями, позе работодатель должен опираться на него для формирования или пересмотра инструкции.
Типовые нормы и инструкции, а также методические указание по отдельным видам работ, должностей.

В процессе изменения указанных документов, пересмотру должна подвергаться соответствующая инструкция.

Порядок составления

В законодательстве отсутствует четкая регламентация порядка для разработки инструкций по охране труда. Предусмотрено, что это обязанность работодателя, который проводит процедуру либо самостоятельно, либо назначает ответственное лицо.

Обратите внимание! Если руководитель назначает сотрудника инженером по охране труда (ответственным лицом), то это должно прописываться в трудовом договоре или иным образом фиксироваться документально. В противном случае ответственность будет нести только работодатель.

Составлением инструкции по охране труда занимается непосредственно руководитель или уполномоченное им лицо

Процесс оставления нормативного документа в каждой организации определяется самостоятельно. Ответственному лицу дается время на подбор документации, формирование инструкции с учетом требований к конкретной должности или деятельности. Инструктажей для отдельных сотрудников не предусматривает.

Завершается принятие документа его утверждением. Определяется дата составления, проставляется печать, подпись уполномоченного лица. Далее норматив начинает действовать с даты, установленной в шапке.

Разделы

Основное требование при составлении инструктажа – соблюдение разделов документа. Применяемый для разработки инструкции по охране труда порядок требует наличия следующих разделов.

Общие требования

Первый раздел, предлагающий вниманию работников общие условия, правила безопасного выполнения работы.

Данный раздел обязательно включает следующие сведения:

условия, при которых сотрудники могут получить допуск к самостоятельному выполнению тех или иных видов работ;
требования об исполнении работниками правил внутреннего трудового распорядка в компании или на предприятии;
правила относительно содержания рабочего места, обеспечения безопасности;
условия соблюдения режима работы, соотношения времени занятости, отдыха;
вопрос обеспечения специального обмундирования, если таковое необходимо для осуществления профессиональной деятельности;
правила обеспечения пожарной безопасности;
условия для сообщения руководству о травматических, опасных случаях на производстве;
указания в вопросе оказания первой медицинской помощи;
правила личной гигиены, необходимость их соблюдения, чистоты рабочего места;
ответственность за невыполнения установленных правил.

Обратите внимание! В этом разделе также важно указать характеристики производственных факторов, которые вредны или опасны для работников конкретной направленности.

Требования к охране труда перед началом работы

Второй раздел, предусматривающий правила для работников, которые только приступают к выполнению трудовых функций.

В этом разделе содержится следующая информация:

необходимые средства защиты, правила подготовки рабочего места;
требования к процедуре проверки рабочего инвентаря, устройств, инструментов, других необходимых объектов, обязанность убедиться в исправности техники, а в случае выявления нарушений, сообщить руководству, не приступая к работе;
правила по проверке исходных для работы материалов, особенно на производстве, поскольку они могут повлиять на результат работы;
условия приема смены и ее передачи другому сотруднику;
требования соблюдения санитарии производственного характера.

Нарушение одного из пунктов, игнорирование правил начала работы влечет за собой вред, как конкретному человеку, исполняющему трудовую функцию, так и работе всего предприятия.

Требования по охране труда во время работы

Третий обязательный раздел включает правила относительно непосредственного процесса выполнения трудовых обязанностей.

Сюда входят следующие условия:

методы безопасной работы, условия использования технического оснащения, инструментов и иных приспособлений;
требование к обращению с исходным материалом, которое должно осуществляться бережно и согласно его характеристикам;
правила эксплуатации транспортных средств, грузоподъемников и иных механизмом с учетом безопасного режима, как для работника, так и для людей поблизости;
правила содержания рабочего места в процессе деятельности;
возможные отклонения или нарушения, методы устранения таковых;
средства предупреждения и устранения неполадок и отклонений;
требования использовать предусмотренные средства защиты.

Несоблюдение конкретной части инструктажа также влечет отдельную ответственность сотрудника предприятия.

Требования по охране труда при аварийных ситуациях

Четвертый раздел, который полностью опирается на характер работы и будет отличаться в каждом конкретном случае.

К изложению предусмотрена следующая информация:

возможные аварии, возникающие в процессе установленного вида деятельности;
меры предосторожности, средства устранения аварийной ситуации;
приемы для оказания помощи пострадавшим до приезда скорой помощи или обращения к врачу.

Здесь правильность и своевременность действия может спасти жизнь, поэтому раздел имеет особое значение.

Требования по охране труда по окончании работы

Заключительный раздел инструкции, также предусматривающий отдельный свод правил для безопасного завершения деятельности.

Здесь содержатся следующие предписания:

регламентация процесса безопасного отключения оборудования, прекращения работы, сдачи инвентаря и так далее;
требования к личной гигиене;
порядок сдачи рабочего места сменщику;
правила извещения руководства о неполадках или нарушениях оборудования.

Обратите внимание! Текст инструкции должен быть кратким и понятным. Терминология требует полного соответствия нормативным актам и ГОСТам.

Утверждение и хранение

Отвечая на вопрос, кто утверждает инструкцию по обеспечению охраны труда, нельзя дать конкретный ответ. Это может быть любая уполномоченная служба или подразделение, например, объединение профсоюза, юридический отдел компании и так далее. Однако наличие подписи и грифа такого уполномоченного обязательно так же, как и подпись с печатью руководства организации в целом. Отметка об утверждении инструкции проставляется в верхнем углу документа. Обязательно наличие даты, печатей и подписей уполномоченных лиц.

Обратите внимание! При утверждении инструкции должен быть вынесен приказ работодателя с датой вступления документа в силу.

Оригинал инструкции хранится у лица, ответственного за охрану труда. Также факт составления норматива регистрируются в журнале предприятия. При этом обязательно наличие копий документа, которые рассылаются в подразделения организации, также подлежат регистрации. Кроме того, сотрудники должны иметь свободный доступ к тексту инструктажа, следовательно, нужны экземпляры на соответствующих рабочих местах, специальных досках.

Сотрудники должны иметь свободный доступ к инструкции

Срок действия

Период действия рассматриваемых инструкций составляет пять лет, при этом вид деятельности или должность сотрудника, которая затрагивается нормативом, не имеет значения. По истечении указанного срока осуществляется пересмотр и составление инструкции по обеспечению охраны труда.

Повторный инструктаж также регистрируется, утверждается приказом руководство, имеет обязательную отметку «Пересмотрено» с указанием соответствующей даты. При этом текст норматива может не меняться, если такой необходимости не возникло.

Обратите внимание! Каждый текст инструктажа должен содержать указание на срок его действия, несмотря на наличие общего периода применения документа.

В случае отсутствия инструкции, либо просрочки периода ее действия, работодатель может быть привлечен к мерам административного воздействия. Проверку может осуществить трудовая инспекция, а также прокуратура по факту поступления жалоб со стороны работников, членов профсоюзов и иных лиц.

Досрочный пересмотр

Законом запрещается использовать просроченную инструкцию, но разрешается изменять, пересматривать ее раньше установленного пятилетнего срока. Если работодатель увидел необходимость изменения текста норматива, то смена инструктажа может произойти в любой момент.

Изменения текста инструкции досрочно осуществляется по следующим причинам:

внедрение в производство новых технологий, оборудования, изменения методов работы и так далее;
несчастные случаи, происшествия, в результате которых было проведено расследование и установлена необходимость изменения нормативов;
получение требования со стороны инспектора трудовой инспекции.

Таким образом, инструктаж обязательная часть обеспечения безопасности труда. Ответственным за наличие нормативов и их исполнение является работодатель.

Заказать бесплатную консультацию юриста

ТЕМА 2.6. Разработка инструкций по охране труда

Страница 1 из 2

ТЕМА 2.6. Разработка инструкций по охране труда

2.6.1. Назначение и порядок разработки инструкций
2.6.2. Построение и содержание инструкций

2.6.1. Назначение и порядок разработки инструкций

Инструкция　– это локальный акт работодателя, детализирующий применение государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики конкретных условий труда, конкретного рабочего места и конкретных видов работ, которые на этом рабочем сете производятся. Инструкция – это основной документ по охране труда, которым должны руководствоваться работники.
Действующий Трудовой кодекс вменил в обязанности работодателя разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников. Кроме того, работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. За своевременность и правильность разработки, утверждения, ознакомления, пересмотра и т.п. инструкций отвечает руководитель организации (подразделения).
Порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда установлен постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №　80 “Об　утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда”.
Перечень необходимых инструкций создается на основе штатного расписания в соответствии с “Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих” и “Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих”. Для придания перечню юридической силы, он утверждается руководителем организации.
Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации и утверждаются приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощь разработчикам.
При разработке Инструкции за основу берут содержание межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии　– межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к　профессии работника или виду выполняемой работы.
Следует помнить, что использование типовых инструкций облегчает работу. НО!!! Они не могут учитывать специфику именно вашего конкретного рабочего места или вида работы, зачастую требуя либо слишком много, либо не требуя того, что нужно.
Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда. Однако слово “Временные” означает только, что данные инструкции быть вскорости пересмотрены и только, ибо назначение любых инструкций　– обеспечивать безопасное ведение работ (технологических процессов), безопасную эксплуатацию оборудования и в целом безопасность труда и производства. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и к подготовке постоянных инструкций. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением и для других работников, требования к безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными органами государственного надзора и контроля разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.
Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.
Инструкции по охране труда корректируются в случаях:
– изменения или внедрения нового технологического процесса;
– установки нового или модернизации действующего оборудования;
– внедрения новых материалов;
– изменения условий труда;
– роста случаев производственного травматизма, аварий, катастроф;
– изменения действующих государственных нормативных требований охраны труда;
– пересмотра межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
– требования представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.
Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на 5 лет выпуском “Листка продления срока действия инструкции по охране труда”, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставятся текущая дата, штамп “Пересмотрено” и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, приводятся наименование его должности и расшифровка подписи, указывается срок продления инструкции). Листок прикладывается к оригиналу инструкции. Переработанные, пересмотренные инструкции согласовывают и утверждают в том же порядке, как и　вновь разработанные. Местонахождение инструкций, вывешенных на рабочих местах или участках либо хранящихся в ином месте, доступном для работников, определяет руководитель подразделения.
У каждого руководителя цеха, отдела, участка, мастера должны быть перечень действующих инструкций и полный их комплект для работающих по всем профессиям или видам работ в руководимом подразделении; руководителю следует обеспечить их надлежащее хранение.
Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки (под роспись в личной карточке инструктажа) для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо должны храниться в ином месте, доступном для работников.
Требования инструкции являются обязательными. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, трудового законодательства.
Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда (специалистом по охране труда) организации.

Департамент труда и развития кадров

Согласно Закону штата Нью-Джерси о компенсации по безработице 43: 21-19 (i) 6 (A) (B) (C), работник должен считаться работником , если не выполняются все следующих обстоятельств:

Физическое лицо было и будет оставаться свободным от контроля или руководства за выполнением выполняемой работы, как по контракту на оказание услуг, так и фактически; и
Работа либо выходит за рамки обычного ведения бизнеса, для которого такие услуги предоставляются, либо работа выполняется за пределами всех мест деятельности предприятия, для которого такие услуги предоставляются; и
Физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом.

Ниже мы более подробно объясняем каждую часть теста. Для простоты мы будем называть человека или компанию, которые платят вам, вашим работодателем.

ЧАСТЬ A: Ваш работодатель направляет или контролирует, как вы выполняете порученную работу? Направление и контроль могут включать следующее:

Инструкции по подаче
Обучение
Установка рабочего времени
Сообщает вам, какие инструменты или расходные материалы использовать при выполнении работы
Помощники по найму
Определение ваших обязанностей
Информирует вас о последовательности вашей работы (говорит вам делать определенные вещи в определенном порядке)
Имея право на увольнение

Если ваш работодатель осуществляет руководство и контроль, то часть A теста ABC не может быть выполнена .

ЧАСТЬ B: Отличается ли работа, которую вы выполняете для своего работодателя: 1) от их обычной деятельности или 2) выполняемой за пределами их обычного места (мест) работы?

Пример для части 1: работник, устанавливающий забор в офисе юридической фирмы, будет задействован в иной услуге, чем та, которая обычно предоставляется самой юридической фирмой – в отличие, например, от помощника юриста, нанятого для помощи юристам в офисе.
Пример для части 2: Учреждения, в которых физиотерапевты и эрготерапевты предоставляют услуги, которые предоставляются на основе трудовых договоров с учреждениями, считаются неотъемлемой частью бизнеса.

Если работа, которую вы выполняете для своего работодателя, похожа на бизнес, который он обычно ведет, или совпадает с ним, или работа выполняется в месте / местах, где они обычно ведут бизнес, часть B теста ABC не может быть встретились.

ЧАСТЬ C: Занимаетесь ли вы независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом, который мог бы действовать отдельно от вашего работодателя? Многие факторы влияют на то, может ли работа существовать отдельно и независимо от отношений с вашим работодателем, в том числе, но не ограничиваясь:

Объем и продолжительность отработанного времени у текущего работодателя
Количество работников, нанятых данным физическим лицом
Оплачивает ли физическое лицо собственные расходы
Работает ли физическое лицо более чем на одно лицо или фирму
Использует ли физическое лицо свои собственные инструменты, оборудование, транспортные средства или другие материалы
Количество других клиентов и объем бизнеса от других клиентов
Объем работы, полученной от текущего работодателя, по сравнению с объемом работы, полученной от других за те же услуги

Трудовые и экономические возможности – Руководство по политике и программе

Введение

Вопросы политики (PI) и руководства по программам используются для передачи политики Министерства труда и экономических возможностей штата Мичиган – Развитие трудовых ресурсов (WD) и операционных рекомендаций для федеральных и штатных сотрудников по трудоустройству и обучению программы, администрируемые Michigan Works! Агентства по всему штату Мичиган.

Выпуски политики

Выпуски полиса обозначены и перечислены в числовой последовательности XX – XX. Первые две цифры в числовой последовательности указывают год, в котором был опубликован ИП. Вторые две цифры в числовой последовательности указывают порядок, в котором PI был выдан на этот год. Например, 12-01 был первым ИП, выпущенным в 2012 году, а 12-02 был вторым ИП, выпущенным в этом году. Год может быть либо Программным, либо Календарным годом. Начиная с PI 14-01, PI будут нумероваться по календарному году, в котором они были выпущены.

Изменения в PI обозначаются буквой «c» после числовой последовательности и номера изменения. Например, 12-01c1 заменяет 1 на PI 12-01. Также может быть несколько изменений PI; 12-01c5 заменяет 5 на PI 12-01. Обычно самое последнее изменение PI будет единственной активной версией PI. Однако некоторые изменения останутся активными и будут основываться на каждом изменении. Чаще всего это наблюдается при предоставлении финансирования ИП.

Чтобы убедиться, что используется надлежащее руководство, обратитесь к разделу «Аннулирование» ИП.Если ИП отменил предыдущие версии или изменения, ИП обычно является единственным действующим руководством по предмету. Если ИП не отменил предыдущие версии или изменения, все версии и изменения обычно необходимы для получения полного руководства по предмету ИП.

Руководства по программе

разработаны, чтобы предоставить исчерпывающее руководство для администрирования конкретной программы. ИП, которые дублируют содержащиеся в руководстве по программе или перемещенные в нее инструкции, будут отменены в пользу руководства.(Перейдите к руководствам по программам внизу страницы.)

Использовать

PI и руководства по программам подчеркивают федеральные требования и требования штата. Предоставленная информация предназначена для помощи получателям грантов и получателям грантов в управлении применимыми грантами, финансируемыми WD. Он не предназначен для необоснованной подмены или подмены федеральных или государственных нормативных актов или законодательных актов. Если в любом случае использование WD PI или руководства по программе окажется в противоречии с правами и полномочиями, предоставленными WD в соответствии с нормативными актами, такой конфликт должен быть разрешен в пользу применимого федерального постановления или постановления штата.

Выберите для просмотра текущих выпусков политики, истекших или отмененных выпусков политик, руководств по программам или используйте приведенный ниже список поиска, чтобы найти конкретный выпуск политики.

Политика поиска

Программа труда и регулируемые на федеральном уровне рабочие места – COVID-19

Продление сроков увольнения (закончилось 31 марта 2021 г.)

В связи с COVID-19, определенные периоды увольнения, установленные в соответствии с Правилами Канадских трудовых стандартов , временно продлены.

Это временное продление периодов увольнения обеспечивает большую защиту регулируемых на федеральном уровне рабочих мест. Это дает работодателям больше времени для отзыва сотрудников, уволенных из-за COVID-19.

До этого временного продления периодов увольнения сотрудники могли быть уволены на срок до 3 месяцев или до 6 месяцев, если дата отзыва указывается в письменном уведомлении во время увольнения. По истечении этих периодов увольнение прекращается.

Допустимое время до того, как увольнение будет считаться увольнением, временно продлено следующим образом:

при увольнении работника на срок 3 месяца и менее
до 31 марта 2020 года, время продлено
через 9 месяцев после дня, в который в противном случае он закончился бы; следовательно, у работодателя будет до 12 месяцев, чтобы отозвать работника, прежде чем увольнение будет считаться увольнением
на период с 31 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г., срок продлен и
работодатель должен до 31 марта 2021 г. отозвать работника до того, как увольнение будет считаться прекращением работы
, если сотрудник уволен с ожидаемой датой отзыва или фиксированным периодом
до 31 марта 2020 г., дата, указанная в письменном уведомлении, будет продлена
до 9 месяцев или до 31 марта 2021 г., в зависимости от того, что наступит раньше, и до этого срока или даты у работодателя будет возможность отозвать сотрудника до того, как увольнение будет считаться увольнением
в период с 31 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г. срок увольнения продлен и
работодатель должен до 31 марта 2021 г. отозвать работника до того, как увольнение будет считаться увольнением, если более поздняя дата отзыва или фиксированный период не были указаны в письменном уведомлении

Примечание : Эти расширения не имеют обратной силы. Сотрудники не имеют права на это продление, если:

они были прекращены до 22 июня 2020 г. или
, их трудоустройство было прекращено до 9 ноября 2020 г., поскольку их работодатель решил не применять продление, которое вступило в силу 22 июня 2020 г.

Работодатели могут перезвонить своим сотрудникам на работу в любое время, но до увольнения.

Обратите внимание, что это временные изменения, и положения о продлении не будут применяться к увольнениям, произошедшим после 31 декабря 2020 г. .

Продолжительность увольнения сотрудника продолжает засчитываться в его непрерывность занятости. Это означает, что он будет учитываться при расчетах их выходного пособия и выходного пособия при увольнении.

Временное продление сроков увольнения не распространяется на сотрудников:

подпадает под действие коллективного договора, который содержит:
права отзыва
минимальная гарантия работы
забастовка или локаут
получение платежей от работодателя (например, работодатель продолжает выплачивать выплаты для удержания)
получение вознаграждения работодателя (например, пенсионного или страхового)
получает или имеет право на дополнительное пособие по безработице
прекращено до вступления в силу данных изменений

Работодатели, которые намереваются использовать это временное расширение, должны как можно скорее проинформировать своих сотрудников о своем намерении. Они должны сделать это, предоставив новое письменное уведомление с новой датой отзыва.

В любой момент, если сотрудник уволен, работодатель должен выплатить соответствующему сотруднику следующие суммы, как указано в Кодексе:

выходное пособие и
выходное пособие

За дополнительной информацией обращайтесь:

Детский труд и несовершеннолетние в сфере развлечений

Сегодня примерно 80% всех учащихся работают во время учебы в средней школе.Законы о детском труде гарантируют, что у нашей молодежи есть необходимое время для продолжения образования и трудоустройства на безопасном рабочем месте. Закон Грузии о детском труде был написан в 1878 году, тогда как федеральный закон о детском труде предусмотрен Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), принятым в 1938 году.

Когда существуют различия между федеральными законами и законами штата в отношении детского труда, соблюдается закон, предусматривающий более строгие стандарты.

Отдел детского труда Министерства труда Джорджии (GDOL) контролирует и контролирует руководящие принципы и ограничения для трудоустройства молодых людей, которые еще не достигли 18-летнего возраста, и выполняет следующие функции:

Проверяет все выданные свидетельства о трудоустройстве, обычно называемые разрешениями на работу, чтобы убедиться, что должностные обязанности не нарушают закон и что форма была правильно заполнена;
Осуществляет проверки на предмет возможных нарушений закона;
выдает свидетельства о согласии несовершеннолетних на развлекательные мероприятия; и
Делает презентации о детском труде для школ, работодателей и других заинтересованных сторон.

Закон штата и правила Департамента применяются ко всем несовершеннолетним, работающим в штате Джорджия в индустрии развлечений, и к организациям, которые нанимают несовершеннолетних на производство или которые несут ответственность за безопасность и благополучие несовершеннолетних в местах, где Минор играет.

Для получения дополнительной информации об этих функциях или законах штата обратитесь в секцию GDOL по вопросам детского труда по телефону 404-232-3260.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны соблюдать федеральные ограничения.

Работодатели могут позвонить в один из этих офисов отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (USDOL), чтобы получить информацию о федеральных законах и выяснить, подпадают ли они под действие закона FLSA.

678-237-0521 Атланта
912-652-4221 Саванна

Несовершеннолетние в сфере развлечений
Грузия Законы и правила, регулирующие трудоустройство детей
Часто задаваемые вопросы (FAQ) для работодателей
Часто задаваемые вопросы (FAQ) для соискателей

Детский труд и несовершеннолетние в сфере развлечений – Ссылки по теме

Детский труд и несовершеннолетние в сфере развлечений – Ссылки по теме

Правила, которые применяются ко всем несовершеннолетним, работающим в штате Джорджия в индустрии развлечений.
Сводная таблица по детскому труду (123,95 КБ)
Просмотрите или распечатайте краткую информацию о существенных ограничениях в сфере детского труда, установленных федеральными законами и законами штата.
Получите разрешение на работу для молодежи онлайн
Доступ к системе, предназначенной для того, чтобы несовершеннолетние могли начать, а уполномоченные сотрудники, выдающие документы, и работодатели – заполнить онлайн-разрешение на работу.
Получите доступ к информации о найме молодых работников, предоставленной в соответствии с Молодежными правилами USDOL! Инициатива.
Информация о молодежи и труде USDOL
Ссылка на информацию и ресурсы, предоставленные USDOL, единственным федеральным агентством, которое контролирует детский труд и обеспечивает соблюдение законов о детском труде.
Получите конкретную информацию о законе, который устанавливает стандарты минимальной базовой заработной платы и оплаты сверхурочных.