Увольнение без отработки: нормы тк рф, можно ли и как правильно уволиться

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

• работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
• c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

• даёт право избежать отработки;
• позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
• заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

1. Призыв в армию.
2. Избрание на государственную должность.
3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
7. По окончании трудового договора.
8. Выход на заслуженный отдых.
9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном

– с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

• испытательного срока при срочном договоре;
• временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

• став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
• при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
• при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

• в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
• продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
• плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
• если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
• работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
• необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

• договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
• использовать вместо отработки очередной отпуск;
• оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию | МПРОТ

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

• осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
• заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
• заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

• выход человека на пенсию в связи с возрастом;
• определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
• факт поступления на дневную форму обучения;
• в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
• присвоение работнику статуса инвалида;
• при беременности женщины;
• при уходе за малолетним ребенком;
• определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

• некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
• проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
• необходимость в смене проживания жены или супруга;
• вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

• работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
• заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
• даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

• выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
• рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

• в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
• в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
• в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

• если работник занимает должность спортивного тренера;
• если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Увольнение без отработки двух недель в 2017 году: статья 78 ТК РФ

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

1. Договориться с директором предприятия.
2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

  Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

• воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
• является призывником в армию;
• планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

• грамотно составленного заявление;
• наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

  Отмена печатей в трудовых книжках

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание

Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

• шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
• центр страницы – пишется «Заявление»;
• основная часть – просьба и ссылка на НПА;
• заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
   Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
   Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.

Как уволиться без отработки двух недель 2019: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2019? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

•  Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году
• В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф
• Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
• Итоги

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

Период Условие Статья ТК РФ

3 дня	В течение срока испытания	71
3 дня	При сезонной работе	296
3 дня	Срок действия договора — до 2 месяцев	292
1 месяц	При прекращении работы руководителя организации	280
1 месяц	Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)	348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

• поступление в учреждение образования;
• уход на пенсию;
• нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время.

Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
3. Подписать документ обеими сторонами.
4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
5. Подписать приказ об увольнении.
6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
• ухудшение состояния здоровья;
• наличие детей, за которыми некому ухаживать;
• уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
• беременность;
• другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

• поступление в вуз;
• нарушение сроков выплаты заработной платы;
• неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

• должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
• название организации;
• должность и инициалы увольняющегося;
• текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
• перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет. Приложение. 1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года. 14 января 2020 Викторова

Увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Прекращение трудового договора вседствие нарушения правил заключения трудового договора

Порядок действий

1.

Выявить факт нарушения правил заключения трудового договора, подготовить соответствующий документ – основание увольнения

Увольнение возможно в случае выявления следующих случаев, существовавших до заключения трудового договора:

– если работник лишен судом права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

– если в соответствии с медицинским заключением работнику противопоказано по состоянию здоровья выполнение определенной работы;

– если работа требует наличие специальных знаний, а у работника отсутствует документ об образовании и (или) о квалификации;

– если работник является бывшим государственным или муниципальным служащим и при его трудоустройстве не соблюдались нормы, установленные законодательством РФ;

– если работник имеет ограничения на занятие определенными видами деятельности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами;

– иные случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами.

2.

Определить, по чьей вине были нарушены правила заключения трудового договора

Если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.

Работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

5.

Получить отказ работника от перевода

9.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

10.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

К остальным выплатам относится выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кторое выплачивается в случае отсутствия вины работника.

Срок: день прекращения трудового договора.

11.

Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку

Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Дата увольнения	29.11.2013

Приказ (распоряжение) №	21к	от	29.11.2013

Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу		“подпись”		А.А. Иванова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	“подпись” Б.Б. Петров
	(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава – исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Отзыв заявления об увольнении в день расторжения трудового договора

Статьей 80 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ определено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В Определении Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 870-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ханукашвили Нины Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что ч. 5 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и, обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определено основание расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно изложенному выше нормативному материалу и судебной практике работодатель произвел расторжение трудового договора, выполняя волю работника по заявлению работника (собственное желание), в порядке и сроки, установленные ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ), и в день прекращения трудового договора, который во всех случаях является последним днем работы работника.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: …Нужно ли отменять увольнение по собственному желанию, если после окончания последнего рабочего дня работник по мобильному телефону сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении? (Консультация эксперта, Роструд, 2017) {КонсультантПлюс}

Работник отказался работать из-за изменений в трудовом договоре: можем ли работодатель не выплачивать выходное пособие, если он увольняется до истечения 2 месяцев?

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). При увольнении сотруднику положена выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Но если сотрудник не хочет отрабатывать положенных 2 месяца и хочет уволиться одним днем, указанная выше выплата ему выплачивается?

ОТВЕТ

Освобождения от выплаты выходного пособия при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) трудовое действующее законодательство не устанавливает.

Примечание: трудовое действующее законодательство не предусматривает права выдвижения работником каких-либо встречных условий в рассматриваемой ситуации.

Если работник решит в данный период уволиться по своей инициативе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника – по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию выходные пособия работодатель выплачивать не обязан, если это не предусмотрено локальными актами организации или его трудовым договором (ст. 178 ТК РФ).

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК  РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.        

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано основание увольнения – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по данному основанию в размере двухнедельного среднего заработка. Освобождения от выплат при увольнении по данному основанию трудовое действующее законодательство не устанавливает.

Из приведенных норм ст. 74 ТК РФ следует, что данная норма не предусматривает выдвижения работником каких-либо встречных условий. Если работник решит в данный период уволиться по своей инициативе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию выходные пособия работодатель выплачивать не обязан, если это не предусмотрено локальными актами организации или его трудовым договором (ст. 178 ТК РФ).

Штамп для трудовых книжек п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ | Заказать печати, штампы, факсимиле, ЭЦП

Изготавливаем печати за 2 часа без доплаты за срочность

ВНИМАНИЕ! Прием заявок на сайте на выпуск ЭЦП временно приостановлен по техническим причинам.
Оформить заказ на ЭЦП можно в офисе и по телефону +7 914 748-12-98.

При посещении офиса надевайте пожалуйста маску!

Здесь заказывают печать для ИП, ООО, организаций, врачей, а кроме того штампы и факсимиле. Разноцветные печати тоже у нас есть. А ещё штампы со стандартными надписями.

Выпускаем ЭЦП (электронная цифровая подпись) для физических лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц. ЭЦП для работы с государственными порталами и торговыми площадками. Мы выдаем только усиленные квалифицированные подписи.

Цена на печати и штампы включает стоимость клише и оснастки. Вы получаете готовое к использованию изделие. Самовывоз из офиса, бесплатная доставка курьером по Южно-Сахалинску и Почтой России. Оплата заказа онлайн или в офисе.

Помимо интернет-магазина, вы можете оформить заказ, позвонив по тел. +7-914-748-12-98, написав в WhatsApp на этот же номер, по электронной почте [email protected] или лично обратиться в офис: г. Южно-Сахалинск, пр-т Мира, 63 (ТЦ «Эдем», остановка авт. №№ 3, 4, 5, 34, 63 (ул. Бумажная / Торговый Дом «СМС»).

Цены актуальны для заказа на сайте. При заказе по иным каналам цена может иногда немного отличаться.

Последние статьи в блоге

Метки товара

ВЫБЫВАЕТ

Распродается и больше не появится в ассортименте

СКИДКА

Продается со скидкой ограниченное время

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора

«Уволен на основании пункта 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ» — подобная запись в трудовой, расшифровку которой можно увидеть ниже, нередко смущает сотрудников.

Для многих увольнение по статье происходит только из-за нарушения закона и несет негативные последствия для дальнейшего трудоустройства.

 

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

О чем ст. 77 ТК РФ

Эта статья является довольно важной: она рассказывает о том, при каких основаниях можно расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем.

Сделать это можно при следующих условиях:

1. Причина, установленная законом.
2. Есть приказ об увольнении;
3. Работодатель соблюдает порядок увольнения.

Это важно: нельзя уволить сотрудника по иным причинам, например, из-за его внешности или национальности.

В статье 77 перечислены основные возможные причины увольнения.

Все они могут быть условно разделены на несколько категорий:

• по решению гражданина или работодателя;
• по обоюдному согласию;
• по сторонним причинам.

П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ

В первом пункте речь идет о взаимном решении, то есть о достижении согласия по прекращению действия бумаги.

Пункт ссылается на статью 78: в ней говорится, что стороны всегда могут расторгнуть договор, заключенный между ними, по достижению согласия. Обычно это происходит, если сотрудник и начальник понимают, что их сотрудничество бесполезно и непродуктивно.

Пункт №2 относится к срочным договорам, то есть заключенным на определенный срок. Как только этот срок подходит к концу, сотрудник может быть уволен. За эту ситуацию отвечает статья №79.

Стоит отметить: если работник продолжает трудиться, а начальник не стремится уволить его, действие договора продолжается.

Прекращение действия наступает:

1. В прописанный в бумаге день, при этом компания должна предупредить увольняемого за 3 дня до этого.
2. Если сотрудник был нанят на место временно отсутствующего человека, договор перестает действовать в момент выхода последнего на работу.
3. Если работник был нанят, чтобы выполнить конкретный объем работы, последним будет день ее окончания. Например, сезонные служащие, собирающие урожай, заканчиваю в последний день сезона или после полной «очистки» участка.

П. 3 ст. 77 ТК РФ

Тут говорится о расторжении договора по инициативе самого работника.

Ситуация контролируется статьей 80:

1. 1. Гражданин может уволиться, написав заявление в письменном виде, отработав после этого 2 недели.

Примите во внимание: срок отработки может быть изменен, если это прописано в ТК или другом законе.

1. Если расторжение связано с невозможностью сотрудника продолжить работу (например, началом обучения или выходом на пенсию) или нарушениями со стороны работодателя, он может сам указать срок, за который ему потребуется расторгнуть договор.
2. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку, полную зарплату и другие необходимые документы.
3. Пока срок отработки не истек, сотрудник имеет право забрать заявление и продолжить работу, но только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме новый человек.
4. Если трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не собирается уходить (хотел бы продолжить работу), действие договора не прекращается.

П. 4 ст. 77 ТК РФ

Работодатель также может расторгнуть договор.

Это может быть связано со следующими ситуациями:

1. Неудовлетворительный результат испытательного срока. При этом необходимо письменно известить гражданина за 3 дня. То же самое должен сделать и соискатель.
2. Закрытием организации, смена собственника, сокращением сотрудников.
3. Постоянные нарушения со стороны гражданина.
4. Однократное грубое нарушение: прогул, хищение чужого имущества, приход на работу в состоянии опьянения и т.д.
5. Потеря доверия начальника к сотруднику из-за определенных нарушений.
6. Предоставление фальшивых документов, несоответствие знаний и навыков гражданина его должности.
7. Совершение аморального поступка – особенно относится к воспитателям и учителям.
8. Принятие необоснованного решения, выразившегося в серьезных потерях организации – относится к руководящим должностям.

Примите к сведению: все эти причины указаны в статьях №71 и №81.

П. 5 ст. 77 ТК РФ

В пункте говорится о переводе сотрудника на новую должность или новое место работы.

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое.

Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю.

Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно.

Тут применяется статья 72.1. В ней говорится об определенных ситуациях:

1. Перевод на другую работу представляет собой изменение функций работника или всего его подразделения при сохранении прежнего работодателя.
2. При переходе от одного места труда на другое трудовой договор заключается заново.
3. Переход гражданина на другое рабочее место или за другой агрегат, перевод в другое структурное подразделение той же местности может проходить без переоформления бумаг.
4. Если новое место не подходит гражданину по состоянию здоровья, переводить его нельзя.

П. 7 ст. 77 ТК РФ

Увольнение может быть также связано с изменением каких-либо условий: например, с переездом всей организации в другой город или с ухудшением здоровья сотрудника и невозможностью добросовестно выполнять обязанности.

В пункте №7 рассказано об отказе продолжать работу, связанном с изменениями условий договора.

Подробнее указано в статье 74:

1. 1. Если произошли изменения в организационных или технологических трудовых условиях (например, сменились станки или произошло объединения отделов), бумага может быть изменена со стороны работодателя.

Полезно знать: это не относится к трудовым обязанностям сотрудника – изменить их без согласия гражданина начальник не может.

1. Работник должен быть заранее (за 2 месяца) предупрежден об изменениях и об их причинах.
2. При несогласии сотрудника с изменениями компания должна в письменной форме предложить ему другую должность – аналогичную или более низкую. При отказе от нее гражданин может быть уволен.
3. Если сотрудникам грозит массовое увольнение, для сохранения мест организация имеет право ввести неполный рабочий день или неделю на срок до полугода. При отказе работника трудиться в таком режиме, договор расторгается, а гражданин получает компенсацию.

Увольнение является неотъемлемой частью трудового процесса, но оно возможно только при наличии определенных причин. Все они прописаны в Трудовом Кодексе и не должны нарушаться.

Смотрите видео, в котором разъясняется, какие могут быть основания для прекращения трудового договора:

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

Прекращение занятости – Работа и HR

Российская Федерация: Увольнение

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, – это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

1. Каковы основания для увольнения?

В соответствии с российским трудовым законодательством трудовой договор может быть прекращено по особым основаниям, в том числе:

• Взаимное соглашение.
• Сотрудник или работодатель инициатива.
• Истечение сроков занятости соглашение.
• Прочие особые основания, перечисленные в Статья 77 Трудового кодекса.

2.Какова процедура увольнения в инициатива сотрудника?

Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, письменное уведомление за две недели (или за один месяц для сотрудник, являющийся руководителем (генеральным директором) компании, филиала или представительство иностранной компании). Соглашение может быть прекращено до истечения срока вышеупомянутого уведомления срок по обоюдному согласию работника и работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает подробные процедуры увольнения трудоустройство. Такие процедуры различаются в зависимости от оснований для прекращение. В день увольнения работодатель должен вернуть трудовую книжку сотруднику. Заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуск (и другая компенсация, если таковая применима) также должны выплачиваться в последний рабочий день.

3. Каковы основания увольнения работника на предприятии? инициатива работодателя?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в на основании исчерпывающего перечня оснований, указанных в статье 81 только Трудового кодекса.Этот список распространяется на всех сотрудников (включая руководителей компаний и аналогичные категории сотрудников при условии, что их трудовые договоры содержат дополнительные основания расторжения договора, не указанные в Трудовой кодекс).

В частности, работодатель может прекратить работу:

• В соответствии с процедурой резервирования или в случае ликвидации компании.
• За недееспособность / недееспособность по причине плохое здоровье или недостаточная квалификация сотрудника.
• За неоднократное неисполнение трудовые обязанности без уважительной причины, когда одно дисциплинарное взыскание в отношении работника уже действует санкция.
• За единичное грубое нарушение трудовой договор сотрудника (например, отсутствие на работе без уважительная причина в течение четырех часов подряд в течение одного рабочий день, появление на работе в нетрезвом состоянии, так далее.).
• В течение испытательного срока по письменное уведомление за три дня с указанием причин для работника, не прошедшего испытательный срок.
• Для других редко используемых основания.

4. Какие категории сотрудников не могут быть уволены?

Уволить вообще запрещено:

• Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни или в отпуске.
• Беременная женщина кроме случая о ликвидации компании (или прекращении деятельности работодатель – индивидуальный предприниматель).
• Женщина с детьми до трех лет лет, за исключением случаев, когда работодатель ликвидация.
• Матери-одиночки, имеющие ребенка младше 14 (четырнадцать) лет (или дети-инвалиды до 18 лет) и отцы-одиночки (за некоторыми исключениями), кроме случая ликвидации работодателя.

5. Какие права имеют работники при приеме на работу? договор расторгнут?

Ликвидация и резервирование

Трудовой кодекс требует, чтобы работник был уведомлен о его / ее сокращение не менее чем за два месяца до увольнения Дата.В этот период сотрудник должен выполнить свои пошлины в обычном режиме (обратите внимание, что двухмесячный период может быть заменена двухмесячной заработной платой по письменному запросу работник). В день увольнения сотрудник будет право на получение невыплаченной зарплаты, а также на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, другие невыплаченные суммы (если таковые имеются) и выходное пособие в размере месячной заработной платы. Если работник не трудоустроен через месяц после даты увольнения, работник будет иметь право на другое выходное пособие в размер месячной заработной платы.Если сотрудник все еще безработный через два месяца после даты увольнения, он / она иметь право на получение еще одного выходного пособия в размере зарплата за один месяц (при условии, однако, что работник зарегистрирован в Службе занятости в течение двух недель после дата прекращения). Таким образом, максимальное выходное пособие составляет три месячная зарплата.

Парашюты “Золотые”

Выходные пособия в государственных компаниях (компаниях, в которых государству принадлежит 50% + доля), а количество государственных агентств ограничено на сумму, равную трехмесячной средней заработной плате генерального директора, заместители генерального директора, главные бухгалтеры и члены коллегии тела.Кроме того, все категории сотрудников больше не могут получать выходное пособие в случаях, когда его / ее трудоустройство договор был расторгнут из-за проступка или наложения дисциплинарные взыскания.

Содержание этой статьи предназначено для ознакомления с общими руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Действительно ли сотрудники получат право работать из дома навсегда?

Brahams Dutt Badrick French LLP

В последние несколько недель в прессе появилась информация о том, что сотрудники должны получить законное право работать из дома навсегда.Насколько это реально? В этом брифинге мы объясняем предложения по реформированию гибкого рабочего законодательства и то, что это может означать для работодателей.

Acas публикует совет по Long-Covid

Trowers & Hamlins

Acas опубликовала рекомендации для работодателей и работников в связи с растущим влиянием длительного Covid на рабочем месте.

Глава 3. Федеральное устройство

Глава 3.Федеральное устройство Статья 65 . 1. В состав Российской Федерации входят следующие субъекты Российской Федерации: Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика; Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Челябинская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецк Область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область , Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Томская область, Тверская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ярославская область; Москва, ул.Петербург, Севастополь – города федерального значения; Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ. 2. Прием в Российскую Федерацию и создание в ней нового субъекта осуществляются по правилам, установленным федеральным конституционным законом. Статья 66 . 1. Статус республики определяется Конституцией Российской Федерации и Конституцией республики. 2. Статус края, области, города федерального значения, автономной области и автономного округа определяется Конституцией Российской Федерации и Уставом края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа. , принятый законодательным (представительным) органом соответствующего субъекта Российской Федерации. 3. По предложению органов законодательной и исполнительной власти автономной области или автономного округа может быть принят федеральный закон об автономной области или автономном округе. 4. Отношения автономного округа в пределах территории или области могут регулироваться федеральным законом или договором между органами государственной власти автономного округа и, соответственно, органами государственной власти края или области. 5. Статус субъекта Российской Федерации может быть изменен по взаимному согласию Российской Федерации и субъекта Российской Федерации и в соответствии с федеральным конституционным законом. Статья 67 . 1. Территория Российской Федерации включает территории ее субъектов, внутренние воды и территориальное море, а также воздушное пространство над ними. 2. Российская Федерация обладает суверенными правами и осуществляет юрисдикцию на континентальном шельфе и в исключительной экономической зоне Российской Федерации в соответствии с правилами, установленными федеральным законом и нормами международного права. 3.Границы между субъектами Российской Федерации могут быть изменены по их взаимному согласию. Статья 68 . 1. Русский язык является государственным языком на всей территории Российской Федерации. 2. Республики вправе устанавливать свои государственные языки. В органах государственной власти и местного самоуправления, государственных учреждениях республик они используются совместно с государственным языком Российской Федерации. 3. Российская Федерация гарантирует всем своим народам право на сохранение родного языка и создание условий для его изучения и развития. Статья 69 . Российская Федерация гарантирует права коренных малочисленных народов в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами и соглашениями Российской Федерации. Статья 70 . 1.Государственный флаг, герб и гимн Российской Федерации, их описание и правила официального использования устанавливаются федеральным конституционным законом. Столица Российской Федерации – город Москва. Статус столицы определяется федеральным законом. Статья 71 . В ведение Российской Федерации входят: принятие и изменение Конституции Российской Федерации и федеральных законов, контроль за их соблюдением; федеральное устройство и территория Российской Федерации; регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина; гражданство в РФ, регулирование и защита прав национальных меньшинств; установление системы федеральных органов законодательной, исполнительной и судебной власти, правил их организации и деятельности, формирование федеральных органов государственной власти; федеральная государственная собственность и управление ею; установление основ федеральной политики и федеральных программ в сфере государственного, экономического, экологического, социального, культурного и национального развития Российской Федерации; создание юридических групп для единого рынка; финансовое, валютное, кредитное и таможенное регулирование, денежная эмиссия, принципы ценовой политики; федеральные экономические службы, включая федеральные банки; федеральный бюджет, федеральные налоги и сборы, федеральные фонды регионального развития; федеральные энергосистемы, атомная энергетика, делящиеся материалы, федеральный транспорт, железные дороги, информация и связь, космическая деятельность; внешняя политика и международные отношения Российской Федерации, международные договоры и соглашения Российской Федерации, вопросы войны и мира; внешнеэкономических связей Российской Федерации; оборона и безопасность; военная продукция; определение правил продажи и покупки оружия, боеприпасов, военной техники и иного военного имущества; производство отравляющих веществ, наркотических веществ и правила их использования; определение статуса и защиты государственной границы, территориального моря, воздушного пространства, исключительной экономической зоны и континентального шельфа расходов; судебная система, прокуратура, уголовное, уголовно-процессуальное и уголовно-исполнительное законодательство, амнистия и помилование, гражданское, гражданско-процессуальное и арбитражное процессуальное законодательство, правовое регулирование интеллектуальной собственности; Федеральный коллизионный закон; метеорологическая служба, стандарты, метрическая система, учет часов, геодезия и картография, названия географических единиц, официальная статистика и бухгалтерский учет; государственных наград и почетных званий Российской Федерации; федеральная государственная служба. Статья 72 . 1. В совместную юрисдикцию Российской Федерации и субъектов Российской Федерации входят: , обеспечивающих соответствие конституций и законов республик, уставов и иных нормативных правовых актов краев, областей, городов федерального значения, автономных округов, автономных округов Конституции Российской Федерации и федеральным законам; защита прав и свобод человека и гражданина; защита прав национальных меньшинств; обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности, режима приграничной зоны; вопросов владения, пользования и распоряжения землей, недрами, водными и другими природными ресурсами; разграничение государственной собственности; природопользование, охрана окружающей среды и обеспечение экологической безопасности; особо охраняемые природные территории, охрана памятников истории и культуры; общие вопросы воспитания, образования, науки, культуры, физической культуры и спорта; координация вопросов здравоохранения; защита семьи, материнства, отцовства и детства; социальная защита, включая социальное обеспечение; проведение мероприятий по борьбе с катастрофами, стихийными бедствиями, эпидемиями, ликвидация их последствий; об установлении единых принципов налогообложения и сборов в Российской Федерации; административное, административно-процессуальное, трудовое, семейное, жилищное, земельное, водное и лесное законодательство; Законодательство о недрах и охране окружающей среды сотрудников судебных и правоохранительных органов; Адвокатура, нотариальное оформление; охрана традиционной среды обитания и традиционного образа жизни малых этнических общин; установление единых принципов организации системы органов государственной власти и местного самоуправления; координация международных и внешнеэкономических связей субъектов Российской Федерации, выполнение международных договоров и соглашений Российской Федерации. 2. Положения настоящей статьи действуют в равной мере для республик, краев, областей, городов федерального значения, автономных областей и автономных округов. Статья 73 . За пределами компетенции Российской Федерации и полномочий Российской Федерации по вопросам, находящимся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, субъекты Российской Федерации обладают полной государственной властью. Статья 74 . 1. На территории Российской Федерации не допускается установление таможенных границ, сборов и иных преград для свободного движения товаров, услуг и финансовых ресурсов. 2. Ограничения на перемещение товаров и услуг могут вводиться в соответствии с федеральным законом, если это необходимо для обеспечения безопасности, защиты жизни и здоровья людей, охраны природы и культурных ценностей. Статья 75 . 1.Денежной единицей в Российской Федерации является рубль. Эмиссия денег осуществляется исключительно Центральным банком Российской Федерации. Введение и выпуск других валют в России не допускается. 2. Защита и обеспечение стабильности рубля – важнейшая задача Центрального банка Российской Федерации, которую он выполняет независимо от других органов государственной власти. 3. Система налогов, уплачиваемых в федеральный бюджет, и общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации устанавливаются федеральным законом. 4. Государственные займы выдаются в порядке, установленном федеральным законом, и размещаются на добровольной основе. Статья 76 . 1. По вопросам, отнесенным к компетенции Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы принимаются и имеют прямое действие на всей территории Российской Федерации. 2. По вопросам, находящимся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, издаются федеральные законы, а в соответствии с ними принимаются законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации. 3. Федеральные законы не могут противоречить федеральным конституционным законам. 4. Вне пределов ведения Российской Федерации, совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации республики, края, области, города федерального значения, автономные области или автономные округа осуществляют свои правовое регулирование, в том числе принятие законов и иных нормативных актов. 5.Законы и иные законодательные акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи. В случае противоречия федерального закона и акта, изданного в Российской Федерации, применяется федеральный закон. 6. В случае противоречия между федеральным законом и нормативным актом субъекта Российской Федерации, принятым в соответствии с частью четвертой настоящей статьи, применяется нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации. Статья 77 . 1. Система органов государственной власти республик, краев, областей, городов федерального значения, автономных округов, автономных округов создается субъектами Российской Федерации самостоятельно и в соответствии с принципами конституционного строя Российской Федерации. Российской Федерации и общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти устанавливаются федеральным законом. 2.В пределах ведения Российской Федерации и полномочий Российской Федерации по вопросам, находящимся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Российская Федерация составляет единую систему исполнительной власти Российской Федерации. Статья 78 1. Федеральные органы исполнительной власти для осуществления своих полномочий могут создавать свои территориальные органы и назначать соответствующих должностных лиц. 2. Федеральные органы исполнительной власти по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации могут передавать им выполнение части своих полномочий, если это не противоречит Конституции Российской Федерации и Конституции Российской Федерации. федеральные законы. 3. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации по согласованию с федеральными органами исполнительной власти могут передавать им выполнение части своих полномочий. 4. Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации обеспечивают в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществление полномочий федеральной государственной власти на всей территории Российской Федерации. Статья 79 . Российская Федерация может участвовать в межгосударственных объединениях и передавать им часть своих полномочий в соответствии с международными договорами и соглашениями, если это не влечет за собой ограничение прав и свобод человека и гражданина и не противоречит принципам конституционного строя. Российской Федерации. Алфавитный указатель A B C D E F G H J L M N P R S T

Трудовое право 2021 | Саудовская Аравия

1.

Условия найма

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Основными источниками трудового права являются:

1. Закон о труде (LL), изданный в соответствии с Королевским указом No.(M / 51) от 23 августа 1426 г. хиджры, и все поправки к нему, выпущенные в соответствии со следующими королевскими указами: (M / 51) от 23 августа 1426 г. (M / 24) от 05.12.1434 г.х .; (M / 1) от 23.01.1435 г. хиджры; (M / 46) от 06.05.1436 г. хиджры; (M / 14) от 22.02.1440 г.х .; (M / 134) от 27/11/1440 хиджры; и (M / 5) от 01.07.1442 г.х.
2. Исполнительные правила Закона о труде («ERLL»), изданные в соответствии с Постановлением министерства № (70273) от 11/4/1440 г.х., Министерством человеческих ресурсов и социального развития («HRSD»), которое ранее было назвал Министерство труда.Поправка была внесена Постановлением Министерства № (142906) от 13.08.1441 HD.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Все сотрудники, работающие на территории Королевства Саудовская Аравия, защищены законодательством Саудовской Аравии. Однако закон отличается от одного сотрудника к другому, поскольку основное значение LL ограничивается конкретным типом работника, к которому должны применяться положения LL (и они являются предполагаемым типом во всех ответах на вопросы в этой главе. ).Этот тип служащих составляет подавляющую долю в секторе труда и на рынке. Считается, что все сотрудники, работающие в Королевстве Саудовская Аравия, подпадают под действие положений LL, за исключением следующего:

1. Сотрудники, работающие в государственном секторе и в соответствии с системой государственной службы, изданной в соответствии с Королевским указом № (M / 49) от 1/7/1397 хиджры или в соответствии с другими соответствующими законами, в дополнение к тем, кто работает в правительственном военном и судебном секторах.Из вышеизложенного следует сделать вывод, что любой сотрудник, который работает в любом из вышеупомянутых секторов и чей трудовой договор указан как таковой, будет подпадать под положения LL.
2. Сотрудники, которые работают частным образом и лично для физических лиц, например, прислуга в частных домах, семейные водители, фермеры на частных некоммерческих фермах, частные садовники или телохранители. К ним будут применяться разные законы, наиболее важным из которых является регулирование домашних работников и т.п., введенное в действие Постановлением Кабинета Министров No.(310) от 07.09.1434 г.х.
3. Добровольные работники, которые работают без финансовых или моральных соображений, которые должны быть подвергнуты системе добровольной работы, обнародованной Королевским указом № (M / 70) от 27 мая 2014 года. Если для его / ее волонтерства требуется материальное вознаграждение, применяются положения LL.
4. Игроки и тренеры в спортивных клубах и спортивных федерациях должны подчиняться законам о спорте, которые имеют независимые судебные комитеты для рассмотрения их споров.
5. Моряки, работающие на судне с грузом менее 500 тонн.
6. Рабочие, не являющиеся гражданами Саудовской Аравии, прибывают в Королевство Саудовская Аравия для выполнения определенной работы на срок, не превышающий двух месяцев. Если такая работа является бессрочной или занимает более двух месяцев, или период не указан, применяются положения LL.
7. Члены семьи работодателя (то есть муж / жена, предки и / или потомки), которые работают в бизнесе, где никто, кроме них, не работает в таком бизнесе.Если будет доказано, что с ними работает хотя бы один человек вне семьи, применяются положения LL.

1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

Да, поскольку в статье (51) Закона о найме говорится, что трудовой договор должен быть составлен и выдан в двух версиях: одна для работника; а другой – для работодателя. Далее договор считается действительным, даже если он не был написан.В таком случае работник может единолично и любыми средствами попытаться доказать договор и свои права, вытекающие из него. Условия контракта основаны на нескольких обычных положениях, которые LL считают обязательными как в отношении формы контракта, так и его условий. В случае, если какое-либо из условий контракта нарушает любое из положений LL, контракт считается недействительным. Положения LL – единственные положения, которые должны приниматься во внимание исполнительными и судебными органами.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Да, трудовой договор, выданный HRSD, имеет единую форму, которую необходимо соблюдать. Кроме того, и в соответствии со статьей (52) LL, его условия не должны быть нарушены.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Да, существует множество положений и условий, подробно изложенных в соответствии с LL, которые касаются регулирования процессов найма, трудоустройства инвалидов, трудоустройства иностранцев, обучения и реабилитации, трудовых договоров, дисциплинарных правил, обязанностей обеих сторон условия трудового договора и его прекращение, премия за окончание службы, ежегодный отпуск, отдых, официальные праздники, выходные дни, защита, безопасность и гигиена труда для сотрудников, многие другие условия, связанные с защитой женщин и отпуском по беременности и родам и окружающей средой, которые к ним должны быть подготовлены и другие особые условия, связанные с работой в определенных местах, например, работа на море, в шахтах и ​​карьерах.

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

Что касается сроков и условий, коллективные переговоры ничем не отличаются от индивидуальных переговоров в соответствии с LL.

2.

Представительство сотрудников и производственные отношения

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Профсоюзы не действуют в Королевстве Саудовская Аравия. В связи с этим законодательные органы обеспечили серьезную защиту сотрудников в рамках LL, а также учредили Суд по трудовым спорам («LC»), который предоставляет свои услуги в полной и электронной форме и который полностью независим от HRSD. Через LC работник может получить свои права как можно быстрее по сравнению с другими судами.В дополнение к вышесказанному и в связи с этим HRSD запустила две платформы, которые все еще находятся в стадии разработки:

1. «Ma3an Qarar», платформа для мониторинга всех комментариев и предложений, отправленных гражданами и жителями в отношении проектов решений, объявленных HRSD до их официального принятия, с целью открытого участия сообщества при принятии любого решения.
2. «Ma3an Rasd», платформа для сообщения о любых нарушениях, касающихся коррупции в ОПЧБ, которые могут затронуть других и само министерство.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Профсоюзы не действуют в Королевстве Саудовская Аравия.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Это не применяется в Королевстве Саудовская Аравия.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, то каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Работодатели не обязаны создавать производственные советы.Закон Саудовской Аравии предписал работодателям создать ряд комитетов, как описано ниже:

1. Комитет работников в соответствии со статьей (73) LL, который занимается всеми штрафами, налагаемыми на сотрудников в соответствии с дисциплинарными правилами, предусмотренными в LL, при условии, что эти суммы должны обрабатываться таким образом исключительно выгодно для сотрудников самого бизнеса. Что касается количества таких комитетов, закон не уточняет.Кроме того, в случае, если такие комитеты не действовали в соответствии с предписаниями, они, возможно, не имели права действовать в отношении каких-либо штрафов, наложенных на сотрудников, без одобрения HRSD для каждого действия в отдельности.
2. Комитет по нарушениям поведения в соответствии со статьей (11 bis ) Закона о праве на жизнь, которая предоставила министру HRSD право обнародовать постановление министерства № (20912) от 02.02.1441 HD и «контроль за защита от поведенческого злоупотребления в рабочей среде », которые были обнародованы соответствующим образом и предусматривают, что этот комитет должен быть сформирован, когда сотрудник подает любую жалобу или сообщает ответственному должностному лицу о таком поведенческом злоупотреблении.В его обязанности входит расследование случаев такого злоупотребления, изучение представленных доказательств и рекомендация соответствующего дисциплинарного наказания виновным в течение пяти рабочих дней с момента получения жалобы или сообщения без ущерба для остальных юридические права, которые позволяют сотруднику подать жалобу в компетентные органы другим способом в соответствии с Законом о защите от злоупотреблений, Законом о борьбе с домогательствами и другими.

Что касается формирования этого комитета, если на предприятии работает более 10 сотрудников, комитет должен состоять из четырех членов, включая как минимум одну женщину (если на предприятии работают женщины).Если на предприятии работает менее 10 сотрудников, только работодатель или его / ее представитель должен создать рабочий совет. Для этой цели желательно иметь с собой других.

В случае подачи жалобы и заявления против самого работодателя, жалоба должна быть подана в компетентные органы государственной безопасности. Работник может сделать то же самое, даже если жалоба на работодателя не подана. Такие жалобы можно легко подать в электронном виде через электронное приложение общественной безопасности.

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право совместного принятия решений, чтобы работодатель не мог продолжить работу, пока не получит согласие производственного совета на предложения?

Это не применяется в Королевстве Саудовская Аравия.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Это не применяется в Королевстве Саудовская Аравия.

2.7 Имеют ли сотрудники право на представительство в совете директоров?

Это не применяется в Королевстве Саудовская Аравия.

3.

Дискриминация

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Статья (3) Закона гласит, что дискриминация запрещается во время выполнения работы, найма сотрудников или рекламы вакансий.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Статья (3) Закона о праве на жизнь гласит, что дискриминация по признаку пола, инвалидности, возраста или любой другой формы дискриминации запрещена, принимая во внимание характер саудовской культуры относительно скромной одежды. Кроме того, также запрещается сексуальное поведение, оскорбляющее общественную порядочность, которое предписывается нормативными актами в целом и которое не должно нарушать положения исламского права в соответствии со статьей (4) Закона о законах.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила в отношении сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

Преследование любого характера осуждается законами Королевства Саудовская Аравия. С целью расширения этого пункта Королевским указом № (M / 96) от 16.09.1439 HD был обнародован Закон о борьбе с домогательствами. Однако в целом домогательства осуждаются в любое время и в любом месте. В целях обеспечения соответствия и обеспечения дополнительной защиты Постановление Министерства №(20912) от 02/02/1441, и были обнародованы «меры защиты от нарушений поведения на рабочем месте», будь то во время обязательного обучения, на постоянной работе или даже во время безработицы.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

LC рассматривают дела, связанные с дискриминацией, и изучают степень их воздействия, а также сопровождающие их доказательства и презумпции. LC могут подтвердить или отклонить обвинение в соответствии с одним из двух аспектов: доказательством или доказательством, доказательством или защитой, и по одному или по обоим из них.

3.5 Как сотрудники добиваются соблюдения своих прав на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

До слушания дела LC автоматически передают его в компетентные комитеты или офисы, ищущие возможность примирения и урегулирования, без ущерба для положений статьи (8) LL, которая гласит: «Каждое условие, нарушающее положения настоящего Закона недействительны. Кроме того, будет считаться недействительным также любое разрешение или согласование прав, возникающих у работника в соответствии с настоящим Законом в течение срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда это более выгодно для работника », при условии, что положения этого Статья применяется в том случае, если это урегулирование или примирение не было в его / ее пользу во время рабочих отношений.Однако возражения не принимаются, если это произошло после завершения рабочих отношений.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в удовлетворении исков о дискриминации?

Никаких специальных законов в отношении средств защиты от дискриминации не предусмотрено. LC должны рассмотреть – если дискриминация доказана – соответствующее средство правовой защиты в каждом конкретном случае индивидуально без ущерба для права HRSD налагать штрафы за любое нарушение, имеющее отношение к положениям LL.

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

В соответствии со статьей (120) LL и статьей (27) ERLL, положения LL не применяются к тем, кто не работает полный рабочий день (менее 24 часов в неделю). В качестве исключения к ним применяются следующие положения LL:

1. Необходимость заключения договора.
2. Определение срока действия договора. Он не будет открытым, но может быть продлен на аналогичный или иной срок по согласованию.
3. Установление рабочего времени при условии, что указанное рабочее время не может быть менее половины обычного рабочего времени. Все положения о сверхурочной работе работника должны применяться в соответствии с законом.
4. Положение о режиме работы в связи с еженедельным отдыхом, отпусками и официальными праздниками.
5. Условия локализации для саудовского рабочего.
6. Правила техники безопасности, профессионального здоровья и производственного травматизма.
7. Последующая компенсация за отмену заработной платы за оставшуюся часть периода, если в договоре не указано иное.
8. Положения о судебном разбирательстве.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность по поводу корпоративных злоупотреблений?

Каждый человек, независимо от того, работает он или нет, имеет право сообщать о любых нарушениях или нарушениях, связанных с любой рабочей средой, которую он / она замечает; это осуществляется путем сообщения о ранее упомянутых нарушениях в HRSD.

Что касается опасений относительно возникновения нарушения, соответствующие органы не должны рассматривать это как реальный отчет, и внутренние профессиональные действия должны быть предприняты в заинтересованной компании в соответствии с характером каждого из них.

4.

Право на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

4.1 Сколько длится декретный отпуск?

Статья (151) Закона об отпуске определяет особые положения для отпуска по беременности и родам, и они проиллюстрированы следующим образом:

1. Работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам на 10 недель, который она может распределять по своему усмотрению.Это начинается максимум за четыре недели до вероятной даты родов (срока родов). Срок родов определяется на основании заверенной медицинской справки из медицинского учреждения.
2. Наем женщин после родов ни в коем случае не запрещается в течение следующих шести недель после родов. Она имеет право продлить отпуск на один неоплачиваемый месяц.
3. Работающая женщина в случае рождения больного ребенка или ребенка-инвалида, нуждающегося в постоянном общении, имеет право продлить отпуск на оплачиваемый месяц, начиная с окончания отпуска по беременности и родам, а также имеет право продлить отпуск на еще один, неоплачиваемый месяц.

4.2 Какие права, включая право на заработную плату и льготы, есть у женщины во время отпуска по беременности и родам?

Статья (153) Закона о праве на жизнь определяет, что «работодатель должен оказывать медицинскую помощь женщинам во время беременности и родов». Кроме того, в статье (155) подчеркивается, что «работодатель не должен увольнять или предупреждать работницу об увольнении во время беременности или отпуска по беременности и родам, включая продолжительность ее болезни, возникшей в результате любого из них, при условии, что заболевание подтверждено сертифицированной медицинской справкой. и не превышать срок ее отсутствия «сто восемьдесят» дней в году, независимо от того, является ли она непрерывной или неполной », с учетом того, что если во время отпуска по беременности и родам работница работает на другого работодателя, все права, связанные с отпуском по беременности и родам, аннулируются, из которых работодатель освобождается от уплаты налога в соответствии со статьей (157) LL.

4.3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из декретного отпуска?

Статья (153) ЗП определяет, что «когда работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, она имеет право на период или периоды отдыха общей не более одного часа в день с целью кормления своего нового ребенка. рожденного ребенка, помимо предоставленных всем работникам периодов отдыха, которые исчисляются исходя из фактического рабочего времени и не влекут за собой снижения заработной платы ».

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, это называется «отпуск по уходу за ребенком». Статья (113) LL определяет, что отец имеет право на трехдневный отпуск после рождения ребенка.

4.5 Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

Нет, других прав нет; только те, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

Да, но в конкретном диапазоне, как это определено статьей (153) Закона о законах: «Когда работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, она имеет право на период или периоды отдыха, которые не превышают одного часа в день в течение с целью кормления новорожденного ребенка в дополнение к предоставленным всем работникам периодам отдыха, которые исчисляются исходя из фактического рабочего времени и не влекут за собой снижения заработной платы.”

5.

Коммерческие продажи

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Да, если бизнес не является индивидуальным, в соответствии со Статьей (18) Закона о праве на работу, в которой говорится, что сотрудники автоматически переходят из любого неиндивидуального бизнеса в любой другой.

В противном случае, если предыдущий работодатель является частным лицом, работник имеет право немедленно воздержаться от перевода; если он не воздерживается от этого и продолжает работать с новым работодателем, считается, что он согласен с этим.

Статья (18) гласит: «Если право собственности на бизнес переходит к новому владельцу, или форма предприятия изменяется путем слияния или продажи и т. Д., Трудовые договоры остаются в силе в обоих случаях, и услуга остается в силе. продолжение.”

Что касается прав сотрудников, возникающих в период, предшествующий данному изменению заработной платы, то присуждение премии в связи с окончанием службы, предположительно причитающейся с даты перехода права собственности или других прав, правопреемник и предшественник несут солидарную ответственность. Если индивидуальный бизнес передается по какой-либо причине, предшественник и правопреемник соглашаются передать все права бывших сотрудников новому владельцу с письменного согласия сотрудника. Если сотрудник не согласен, он может потребовать расторжения контракта и получения своих взносов от предшественника.

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Права работников остаются неизменными, без малейших последствий, а их обязанности и обязанности работодателя сохраняются в соответствии с новым работодателем.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

Нет, при продаже бизнеса нет прав на информацию или консультации, и процесс не занимает много времени, поэтому за невыполнение предусмотрены санкции.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Нет; поскольку права работников остаются неизменными, без малейших последствий, их обязанности и обязанности работодателя сохраняются в соответствии с новым работодателем.

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Нет; поскольку права работников остаются неизменными, без малейших последствий, их обязанности и обязанности работодателя сохраняются в соответствии с новым работодателем, если стороны не договорились об ином.

6.

Прекращение трудовых отношений

6.1 Должны ли сотрудники извещаться об увольнении? Как определяется срок уведомления?

Согласно LL трудовые договоры по продолжительности бывают двух типов: срочные договоры; и бессрочные контракты, независимо от положений каждого контракта.Срочный контракт должен иметь определенный период уведомления, как согласовано в контракте, и если срочный контракт не имеет необходимого определенного периода уведомления, контракт истекает к концу его срока без какого-либо уведомления.

Что касается бессрочных (открытых) контрактов, уведомление должно быть сделано в соответствии со Статьей (75) Закона о праве на жизнь, которая подтверждает, что «любая сторона должна уведомить другую в случае желания прекратить отношения, основанные на причине проекта, прежде чем (60 дней) по крайней мере, если заработная плата ежемесячная, или раньше (30 дней), по крайней мере, если заработная плата не является ежемесячной, и стороны имеют право превысить этот период в трудовом договоре, если период сокращен или не указан, период, указанный выше ».

6.2 Могут ли работодатели требовать от работников отбытия «отпуска в саду» в период уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Нет, поскольку статья (84) Закона о праве на работу четко определяет, что право работника на пособие по окончании службы предоставляется только «в случае прекращения трудовых отношений», и поэтому работнику не может быть присуждена эта сумма в течение самого периода найма.

Следует отметить, что статья (78) Закона о праве на жизнь предоставляет работнику право без вычетов на полный рабочий день или восемь часов каждую неделю с момента уведомления работодателя о работнике в конце его контракта и, следовательно, для работника. найти другую работу.

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

Статья (74) Закона о найме определяет законные общественные причины завершения трудового договора следующим образом:

1. Если обе стороны соглашаются расторгнуть договор, при условии письменного согласия работника.
2. Если период, указанный в контракте, подходит к концу, кроме случаев, когда контракт может быть явно продлен в соответствии с положениями этой системы.
3. На основании воли одной из сторон в неопределенных контрактах в соответствии со статьей (75) Закона о законах.
4. Работодатель достигает пенсионного возраста в соответствии с условиями социального страхования, если обе стороны не соглашаются продолжать его / ее работу после достижения этого возраста.
5. Форс-мажор согласно статье (41) ERLL.
6. Если бизнес в конце концов закроется.
7. Если деятельность, в которой работает сотрудник, прекращена, если не оговорено иное.
8. Любой другой случай, указанный в любом другом постановлении.

Последний рабочий день считается с момента окончания работы работодателя до конца дня, указанного в контракте или на основании его условий. Наличие третьей стороны не требуется для расторжения договора, но если одна из сторон заявляет, что расторжение является незаконным, это должно быть рассмотрено LC. Следовательно, он должен запросить компенсацию в соответствии с контрактом или статьей (77) Закона о праве на жизнь, а также с учетом характера этого дела.

6.4 Существуют ли категории работников, пользующихся особой защитой от увольнения?

Все сотрудники имеют право на защиту в соответствии со статьей (77) Закона о законах, в которой говорится, что:

«Если в контракте не предусмотрена конкретная компенсация за прекращение обслуживания, пострадавшая сторона имеет право потребовать компенсацию в следующем размере:

1. Заработная плата в размере 15 дней за каждый год работы сотрудника, если срок службы по контракту не ограничен.
2. Заработная плата за оставшийся период, если он ограничен по сроку ».

Компенсация, упомянутая в статьях (1) и (2) LL, не должна быть меньше двухмесячной заработной платы работника.

6.5 Когда работодатель будет иметь право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

Любая из сторон вправе получить компенсацию по вышеуказанному вопросу.Единоличное лицо может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

а. Только сторона работодателя: «Работодатель не может расторгнуть договор без вознаграждения, уведомления или информирования работника, при условии, что он дает ему возможность указать причины, по которым он возражает против расторжения:

1. Если сотрудник обидел работодателя, управляющего директора или одного из его / ее руководителей или подчиненных во время или в связи с работой.
2. Если работник не выполнил свои основные обязанности, вытекающие из трудового договора, не выполнил выданные приказы или умышленно пренебрегал инструкциями – явно заявленными работодателем – по безопасности труда и работникам, несмотря на предупреждение на письме.
3. Если доказано, что работник вел аморальное поведение или совершил позорное действие.
4. Если работник умышленно совершил какое-либо действие или халатность, направленную на причинение Работодателю финансовых или материальных убытков, при условии, что Работодатель сообщит в органы, компетентные в происшествии, в течение двадцати четырех часов после того, как ему стало известно о происшествии.
5. Если будет доказано, что работник совершил подлог с целью получения работы.
6. Если работник находится на испытательном сроке.
7. Если работник необоснованно не явился на работу более тридцати дней в течение одного контрактного года или более пятнадцати дней подряд, при условии, что увольнению предшествует письменное предупреждение от работодателя после отсутствия работника в течение двадцати дней и десяти дней подряд , соответственно.
8. Если будет доказано, что работник незаконно использовал свое служебное положение для получения личной выгоды или интересов.
9. Если будет доказано, что работник раскрыл производственную или коммерческую тайну, связанную с его работой.”

г. Только сторона Сотрудника: «Сотрудник имеет право уволиться с работы без предварительного уведомления, сохраняя все свои регулирующие права, в любом из следующих случаев:

1. Если работодатель не выполнил свои основные договорные или нормативные обязательства перед работником.
2. Если будет доказано, что Работодатель или его представитель использовали мошенничество при подписании контракта в отношении условий и обстоятельств работы.
3. Если Работодатель принудительно дал ему работу, полностью отличную от согласованной или от предписанной в шестидесятой статье настоящего Положения.
4. Если работодатель или кто-либо из членов его семьи или управляющий директор совершили насилие или аморальное поведение по отношению к сотруднику или любому из членов его семьи.
5. Если работодатель или управляющий директор обошлись с сотрудником грубо или несправедливо или оскорбляли его.
6. Если на рабочих местах имеется серьезная опасность, угрожающая безопасности здоровья работника, при условии, что Работодатель осведомлен о ее существовании и не предпринял действий по ее устранению.
7. Если Работодатель или его представитель своими действиями, особенно его несправедливым обращением, или с нарушением условий контракта вынудили работника стать тем, кто, по всей видимости, явился причиной расторжения контракта ».

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

Да, статья (66) LL, касающаяся дисциплинарных правил, определяет, что увольнение является одной из дисциплинарных санкций, а статьи (71) и (72) LL более подробно описаны в соответствии с:

«Дисциплинарное наказание может быть наложено на работника только после того, как он письменно проинформирует его о том, что ему приписывают, и допросит его, расследует его защиту и доказывает это в отчете, хранящемся в его личном деле, и расследование может быть устным в отношении незначительные нарушения, которые не превышают наказание, наложенное на виновного в предупреждении или наложении штрафа с вычетом одного дня, чтобы доказать это в протоколе.

Сотрудник должен быть проинформирован о решении подписать штраф, если он воздерживается от получения или отсутствовал, письмо должно быть отправлено по адресу, указанному в его деле, и работник имеет право опротестовать решение о применении штрафа. в течение 15 дней – за исключением праздничных дней – с момента информирования его об окончательном решении, а возражение подается в Комиссию по урегулированию споров сотрудников и должно вынести свое решение в течение тридцати дней со дня регистрации своего возражения. .”

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Общественность имеет право на ТК требовать компенсации в соответствии со Статьей (77) ЗЛ, указанной заранее, и бремя доказательства законности увольнения ложится на работодателя перед ТК; если он / она представит доказательства действительности своего увольнения в соответствии с вышеупомянутой статьей (80), то это законно, в противном случае – нет.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Да, до подачи иска в аккредитив, проблема автоматически передается в комиссии или офисы, специализирующиеся на сверки, чтобы изучить возможность сверки и урегулирования. Для любого урегулирования, которое было принято и обещано без апелляции, LC затем попросит одну из сторон урегулировать претензию мирным путем до урегулирования или примирения в LC или других лицах, которые будут признаны судебными на следующем заседании.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязательства, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Да, в случае коллективного увольнения саудовских служащих, министр HRSD принимает решение на основании полномочий, предоставленных ему статьей (11 bis ) Закона о праве на работу, резолюцию, которая предотвращает коллективное увольнение саудовских служащих за по любой причине, и решение, принятое по этому поводу, подробно изложено в положениях, рассматриваемых бизнесом.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Сотрудники имеют право подавать иски в LC индивидуально или коллективно, а LC имеет право рассматривать групповые дела в очень деликатной манере.

7.

Защита деловых интересов после расторжения договора

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

В соответствии с законодательством Саудовской Аравии права работодателя защищены от любого их нарушения, а в случае нарушения прав собственности или любых других прав работодателя работник и неработающий имеют равное происхождение с точки зрения ответственности и ответственности. судебный иск о компенсации или реституции или любые другие требования.

Поскольку работники являются наиболее значимым элементом для работодателя, и они представляют собой существенный элемент в бизнесе, LL возложил на работника множество обязанностей в течение срока действия трудового договора в отношении ответственности и верности в отношении их обязательств перед бизнесом. , включая защиту его материальной и интеллектуальной собственности, а также защиту данных клиентов и т. д.В LL также уточняется характер большого количества рабочих мест. Есть два типа положений, которые могут применяться даже после прекращения трудового договора: конфиденциальность; и конкурентоспособность.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

Независимо от обязательств, которые должны быть возложены на трудовой договор и в течение его срока действия, работодатель имеет право включить в трудовой договор положения о конфиденциальности и конкуренции, которые остаются в силе даже после его расторжения.Вышеупомянутый пункт предусматривает следующее:

1. Если работа, назначенная работнику, позволяет ему узнать клиентов работодателя, работодатель может – в целях защиты его / ее законных интересов – оговорить, что работник после истечения срока контракта не должен конкурировать с ним / ней. , и это условие должно быть подтверждено и уточнено с точки зрения времени, места и вида работы. Кроме того, его срок не должен превышать двух лет с даты прекращения действия контракта между двумя сторонами.
2. Если работа, назначенная работнику, позволяет ему / ей знать конфиденциальную информацию, ноу-хау или секреты его / ее работы, работодатель может – для защиты своих законных интересов – оговорить, что работник по истечении срока договора, не разглашает свои секреты. Это условие должно быть подтверждено и уточнено с точки зрения времени, места и вида работы.
3. Невзирая на положения данного постановления, работодатель может подать иск в течение одного года с момента обнаружения работником нарушения любого из своих обязательств.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Нет, это не так.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Их лучше указывать в самом трудовом договоре или в приложениях к нему, если они длительные. Они могут быть наложены во время договорных отношений по соглашению двух сторон, и они могут быть наложены работодателем, если трудовой договор или «трудовые правила» позволяют ему / ей это делать.

Необходимо принять во внимание, что «трудовой регламент» должен составляться работодателем в соответствии со статьей (13) Закона о трудовых отношениях. Если работодатель этого не делает, то стандартные правила работы должны обязывать его / ее в соответствии со статьей (12) LL, выданного HRSD.

8.

Защита данных и конфиденциальность сотрудников

8.1 Как права на защиту данных сотрудников влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

В соответствии с законодательством Саудовской Аравии, все положения о частной собственности для любого юридического лица должны применяться к его данным любым способом, а процедуры передачи данных в рамках сферы деятельности регулируются его собственной политикой, если только эти данные не классифицируются как данные, влияющие на критическое значение. Национальная инфраструктура (дополнительную информацию см. В ответах Альбурхана по этому поводу в International Comparative Legal Guides – Cybersecurity 2021 ).

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Работник имеет право получить копию контракта или любого двустороннего соглашения, заключенного в соответствии с контрактом, и он / она имеет право запросить копию коммерческого реестра, чтобы соответствовать торговому наименованию и коммерческому регистрационному номеру, как в договор. В противном случае он / она не имеет права запрашивать какие-либо свои персональные данные у работодателя, поскольку между ним и компанией заключается договор.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

Это запрещено, если предприятие не заключило договор с государственным органом, который этого требует.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

Ни при каких обстоятельствах работодатели не могут каким-либо образом контролировать устройства работников, хотя компания может контролировать все операции на принадлежащих ей устройствах, и работник должен быть проинформирован об этом.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

В соответствии с правилами работы предприятия или решениями работодатель имеет право препятствовать выполнению работником любой работы, не связанной с указанной для него профессией, но он / она не может ни в коем случае , предотвратить его / ее от любого поведения, выходящего за рамки работы, или наложить на него / нее дисциплинарное взыскание за то, что он / она совершил вне работы, если это не было связано с самим работодателем или его / ее ответственным менеджером в соответствии с Статья (70) LL.

9.

Судебная практика и процесс

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

LC, состоящий из одного судьи и двух помощников, отвечает за вынесение решений судами первой инстанции.

Апелляционный суд, который является судом второй инстанции, согласно которому решение суда первой инстанции может быть обжаловано.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу иска?

Истец должен подать иск в ТК, который заранее направляет его в комитет или офис для сверки; если он не урегулирован или не присутствует на каком-либо участнике, аккредитив его изучает.

В настоящее время сборы в этом отношении не взимаются, но существует «проект судебных издержек», который еще не утвержден, и который при любых обстоятельствах четко предусматривает в статье (11), что: «Не – оплата судебных издержек не препятствует рассмотрению судом иска или иска и вынесения по ним решения.”

9.3 Как долго обычно рассматривается жалоба, связанная с трудоустройством?

Темпы улучшения судебных услуг в Королевстве Саудовская Аравия заметно ускоряются, о чем свидетельствуют последние события, указанные в этой главе. Определение первого слушания после того, как заявление электронного суда будет полностью и полностью представлено, не должно занять более двух недель, в то время как судебная система в целом в основном отклоняет любое затягивание или задержку судебного процесса, судебный процесс, в среднем, не принимает в настоящее время более двух месяцев.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Любое решение суда первой инстанции (LC) может быть обжаловано при соблюдении двух условий:

1. Срок подачи апелляции, который обычно составляет 30 дней, не истек.
2. Присужденная сумма не может быть менее 50 000 саудовских риалов.

10.

Ответ на COVID-19

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации COVID-19?

Да, инициативы правительства Саудовской Аравии способствовали поддержке частных лиц, предприятий и инвесторов за счет смягчения финансовых и экономических последствий пандемии коронавируса, с момента начала пандемии было реализовано до 142 инициатив, например: поддержка саудовских рабочих в частном секторе. пострадали от последствий пандемии через систему Saned; освобождение от штрафов за трудоустройство; временная отмена приостановки деятельности предприятий частного сектора для корректировки деятельности; немедленный расчет занятости «саудовцев» в диапазонах для всех предприятий; снятие приостановки защиты заработной платы в текущем периоде; и отсрочка сбора таможенных пошлин на импорт на период 30 дней в случае предоставления банковской гарантии, в дополнение к расширению ряда инициатив, связанных с визами и местожительством для экспатриантов.

Инициативы приняли во внимание предоставление нескольких возможностей, включая предоставление дополнительных условий в период слабых доходов из-за пандемии, а также упрощение закят и налоговых процедур для обеспечения устойчивости работы предприятий во всех сферах экономики. секторов.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

Все предприятия частного сектора могут получить выгоду от правительственных инициатив, если к ним применимы условия, и в этом отношении они могут извлечь выгоду из статьи (41) ERLL, которая определяет процедуры, которые могут быть приняты в отношении работников в течение шести месяцев с момента дата начала мер предосторожности – если правительство не продлит ее – путем переговоров и предоставления любого из следующих вариантов:

1. Уменьшение заработной платы рабочего путем сокращения, не превышающего 40%, с тем чтобы заработная плата работника составляла как минимум 60%, в обмен на пропорциональное и пропорциональное сокращение рабочего времени.
2. Перенести ежегодный отпуск и предоставить его в период эпидемии.
3. Согласие на неоплачиваемый отпуск (в исключительных случаях) при условии согласия работника и на любой срок, согласованный двумя сторонами.

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Статья (117) ЗП предусматривает следующее: «Работник, заболевший доказанным, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение первых тридцати дней, три четверти заработной платы в течение следующих шестидесяти дней и без оплаты за следующие тридцать дней в течение одного года, независимо от того, являются ли эти отпуска непрерывными или прерывистыми, и один год означает: год, который начинается с даты первого отпуска по болезни, в то время как рекомендации были получены от одного из высших комитетов относительно Corona, которые не предусматривают более высоких решений считать период (14 дней) из баланса больничного листа для следующих категорий: беременная женщина; Для страдающих респираторными заболеваниями; Для людей, страдающих иммунодефицитом и принимающих иммунодепрессанты; Онкология; Для страдающих хроническими заболеваниями.”

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

При любых обстоятельствах обе стороны могут договориться о том, что работник будет выполнять работу на дому, и работодатель имеет право принудить его / ее вернуться, если он / она выполняет требования по охране здоровья в соответствии с руководящими принципами HRSD, а работник соблюдает это в соответствии с контрактом.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

Естественно, что споры, касающиеся всех контрактов, особенно трудовых, разрешались правительством Саудовской Аравии путем предоставления множества инициатив, которые поддерживают средства, уменьшая финансовое давление на них, и, с другой стороны, гарантируют работникам необходимую защиту в соответствии с требованиями. с положениями о труде и в соответствии с системой социального страхования, изданной Королевским указом No.(M / 33) от 09.03.1421 г.х., и в соответствии с системой страхования от безработицы, изданной Королевским указом № (M / 18) от 03.12.1435 г.х. Статья (41) ERLL ограничивает полномочия статьи (74), пункта (5) LL в отношении форс-мажорных обстоятельств , запрещая увольнение сотрудника на любом предприятии в соответствии с этой статьей, с двумя условиями:

1. Исчерпать все возможное по трем вышеупомянутым вариантам.
2. Предприятие не пользуется преимуществами какой-либо из поддерживающих государственных инициатив.

Россия | Глобальный индекс рабства

Распространенность

По оценкам Global Slavery Index, 794 000 человек жили в условиях современного рабства в России в любой конкретный день в 2016 году, что соответствует уровню распространенности 5,5 жертв на каждую тысячу человек.

Последние статистические данные, предоставленные Управлением Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности (УНП ООН), основанные на статистических данных, собранных правительством России, показывают, что в 2015 году было выявлено 285 жертв торговли людьми по различным статьям, связанным с торговлей людьми1 Уголовного кодекса России. .Восемьдесят три из них были признаны жертвами торговли людьми и рабского труда, а 202 ребенка – жертвы торговли людьми или других видов сексуальной эксплуатации2. Число расследованных дел о торговле людьми и других связанных с этим преступлениях в соответствии с этими статьями уголовного кодекса. составили 2717. Кроме того, в 2015 году 1473 человека были привлечены к уголовной ответственности и 1196 человек были осуждены за торговлю людьми или преступления, связанные с торговлей людьми 3

Принудительный труд

Принудительный труд в России преимущественно применяется в неформальных и менее регулируемых отраслях.Формы трудовой эксплуатации можно найти в различных секторах, таких как сельское хозяйство, строительство, работа по дому, попрошайничество, вывоз мусора и незаконные рубки леса.4 Принудительный труд включает рабочих-мигрантов, которые либо уже находятся в стране (включая нелегальных мигрантов5) , или иностранные граждане, которых привозят в Россию с целью эксплуатации.6 Трудящиеся-мигранты, ставшие жертвами эксплуатации, в основном происходят из стран Центральной Азии (таких как Узбекистан, Казахстан и Таджикистан), Украины, Вьетнама, Китая и Северной Кореи.7

Были задокументированы случаи эксплуатации строителей, работающих на стадионах к Чемпионату мира по футболу FIFA 20188. Исследования, проведенные Human Rights Watch, выявили ряд нарушений среди этих рабочих, включая невыплату и задержку выплаты заработной платы, а также а также отсутствие трудовых договоров и другой документации, необходимой для легального трудоустройства.9 Рабочие также сообщали о том, что им приходилось работать на улице при очень низких температурах и сталкивались с местью или угрозами за то, что они выразили обеспокоенность по поводу условий их труда.По сообщениям, 17 рабочих погибли на стадионах чемпионата мира по футболу в России.10

По сообщениям, внутренние мигранты из бедных регионов России и мигранты из бывших советских республик-сателлитов продаются (иногда с применением наркотиков и похищением людей), а затем вынуждены работать против своей воли на кирпичных заводах и небольших фермах в республике Дагестан на Северном Кавказе11. недобросовестные вербовщики, нацеленные на мигрантов на вокзалах в крупных городах России. Эти мигранты приезжают в Россию в поисках работы, и их обманывают на принудительные работы вербовщики, предлагающие мошеннические возможности трудоустройства12, но затем их похищают или накачивают наркотиками и привозят в далекие российские республики, такие как Дагестан, где они вынуждены работать против своей воли.13 Имеются также сообщения о рабочих из Украины14 и Мьянмы15, которые испытали принудительный труд в российском рыболовном секторе с привлечением кадровых агентств, которые обманывали этих рабочих относительно условий их труда.

Дети, эксплуатируемые в целях принудительного попрошайничества, также становятся все более серьезной проблемой.16 Этот вид принудительного труда в основном встречается в крупных городах. Жертв соблазняют обещаниями работы, привозят в города из других российских регионов или зарубежных стран, а затем заставляют попрошайничать на улицах.Если они не приносят определенную сумму денег в день, их могут наказать.17

Государственный принудительный труд

Принудительный тюремный труд был повторно введен в качестве уголовного наказания с января 2017 года.18 Согласно действующему законодательству, осужденные могут быть принуждены к работе в государственных тюрьмах или частных компаниях. Хотя условия труда заключенных технически регулируются общим трудовым законодательством, добровольное согласие заключенного на выполнение такой работы не требуется.Таким образом, есть опасения, что заключенных заставляют работать в частных компаниях против их воли19. Кроме того, российское законодательство допускает применение обязательных работ в качестве наказания за различные действия, включая выражение политических или идеологических взглядов, которые считаются имеющими отношение к делу. быть «экстремистом». Определение «экстремистской деятельности» расплывчато, что, следовательно, может привести к произвольному тюремному заключению с обязательными работами20. Недавние поправки к закону также позволяют изменить наказание с обязательных работ на тюремное заключение, если осужденный уклоняется от осуждения или нарушает режим наказания. принудительные работы.21

В начале 2018 года, после принятия 11 сентября резолюции 2375 Совета Безопасности ООН (СБ ООН), в которой всем государствам-членам ООН предлагается запретить труд северокорейских мигрантов 22, и принятия 22 декабря 2017 года резолюции 2397 Совета Безопасности ООН с требованием репатриации всех Северокорейские трудящиеся-мигранты, работающие за границей23, как сообщается, российское правительство начало репатриацию северокорейцев, которые ранее въехали в Россию в соответствии с трудовым соглашением между двумя странами.24 Северные корейцы, которые ранее были отправлены в Россию в соответствии с этим соглашением, по сообщениям, подвергались принудительному труду, в том числе арестовали заработную плату для покрытия расходов на жизнь и других «обязательных взносов», которые являются постоянным источником дохода для режима в Пхеньяне.25 По оценкам, более 50 000 северокорейских рабочих-мигрантов были отправлены за границу через государственную систему Северной Кореи, большинство из которых были отправлены в Россию и Китай. Оказавшись за границей, северокорейские рабочие-мигранты в основном заняты в горнодобывающей, лесозаготовительной, текстильной и строительной отраслях26. Рабочие часто не знают деталей своего трудового договора, часть их зарплаты удерживается, и они вынуждены работать до 20 часов в день27. В 2017 году утверждения о том, что северокорейские рабочие-мигранты использовались при строительстве храма Св.Появился стадион чемпионата мира по футболу в Петербурге 28, который позже подтвердила ФИФА.29

Принудительная сексуальная эксплуатация взрослых и детей

Российские женщины и дети – жертвы насильственной сексуальной эксплуатации как в России, так и за рубежом. Кроме того, иностранки из Европы (в основном из Украины и Молдовы), Юго-Восточной Азии (в основном из Вьетнама), Африки (в основном из Нигерии) и Центральной Азии становятся жертвами торговли людьми в целях сексуальной эксплуатации внутри России.30 Поступают сообщения о продаже нигерийских женщин и девочек в Россию. на студенческие визы и впоследствии вынуждены заниматься секс-бизнесом, чтобы выплатить свои якобы «долги» за визу и дорожные расходы.Утверждается, что жертв официально принимают в университеты России, чтобы они могли получить документ на визу, но они редко связываются с университетами по прибытии в Россию.31

Сексуальная эксплуатация детей в коммерческих целях широко распространена по всей России, хотя заметность преступления снизилась из-за роста использования Интернета, что открыло новые возможности для доступа к жертвам и их эксплуатации. Сообщается, что девочки-подростки в основном подвергаются сексуальной эксплуатации в публичных домах, общежитиях, саунах и все чаще в частных квартирах.32

Принудительный брак

Поступают сообщения о похищении русских женщин и девочек для принудительного брака в регионе Северного Кавказа.33 В 2015 году произошел случай с 17-летней девушкой, которую, как сообщается, заставили выйти замуж за 46-летнего командира милиции в Чечне. на Северном Кавказе привлекла внимание международных средств массовой информации34. Начальник полиции взял девушку в качестве своей второй жены, хотя многоженство запрещено в России, но, по всей видимости, распространено в Чечне35.

Импортные товары под угрозой современного рабства

В то время как Россия находится под влиянием современного рабства в пределах ее собственных границ, реалии мировой торговли и бизнеса делают неизбежным то, что Россия, как и многие другие страны мира, подвергнется риску современного рабства из-за импортируемых ею товаров.Лица, определяющие политику, предприятия и потребители должны осознавать этот риск и брать на себя ответственность за него. В таблице 1 ниже представлены пять основных товаров (по стоимости в долларах США в год), импортируемых Россией и подверженных риску производства в условиях современного рабства36.

Таблица 1 Импорт товаров, находящихся под угрозой современного рабства, в Россию

Продукт находится под угрозой современного рабства	Стоимость импорта (в тысячах долларов США)	Источник стран
Ноутбуки, компьютеры и мобильные телефоны	3 884 695	Китай, Малайзия
Одежда и аксессуары Линии a аксессуары	3 025 133	Аргентина, Бразилия, Китай, Индия, Малайзия, Таиланд, Вьетнам
Крупный рогатый скот	917 523	Бразилия, Парагвай
Сахарный тростник	321 834	Бразилия
Рыба	249 360	Китай, Индонезия, Япония, Южная Корея, Тайвань, Таиланд

Самыми ценными продуктами, подверженными риску, которые могут быть произведены в условиях современного рабства и импортированы в Россию, являются ноутбуки, компьютеры, мобильные телефоны и одежда.Фактически, более 60 процентов (что соответствует стоимости 3,8 миллиарда долларов США) всех ноутбуков, компьютеров и мобильных телефонов, импортируемых Россией из Китая, который считается подверженным риску использования современного рабства при производстве этих товаров. Точно так же из различных стран, подверженных риску, одежды на сумму более 3 миллиардов долларов США, почти 2,7 миллиарда долларов США поступают из Китая. Крупный рогатый скот из Бразилии и Парагвая является третьим по величине импортом в Россию, который может быть выращен с использованием современного рабства (917,5 млн долларов США).Россия импортирует 85 процентов сахарного тростника из Бразилии на общую сумму 321,8 миллиона долларов США. Рыба из различных стран, подверженных риску, импортируется в Россию на сумму до 249,4 млн долларов США в год. Импорт рыбы из Китая составляет самую большую долю в импорте этой рыбы (почти 178 миллионов долларов США).

Уязвимость

Ксенофобия, нетерпимость и негативное отношение к трудящимся-мигрантам, 37 просителям убежища38 и маргинализованным группам, таким как сообщество ЛГБТКИ, 39 подвергает эти группы повышенному риску эксплуатации и жестокого обращения в России.Например, в 2017 году жестокие кампании против геев в Чечне, как сообщается, привели к похищениям, насильственным исчезновениям, пыткам и смерти со стороны властей40

Подавляющее большинство российских рабочих-мигрантов являются мигрантами с неурегулированным статусом41 – статус, который может сделать их особенно уязвимыми перед современным рабством. По оценкам, от 10 до 12 миллионов рабочих въезжают в Россию ежегодно42. После распада Советского Союза гражданская война и усиление репрессивных режимов вынудили многих людей из центральноазиатских республик переехать в Россию в поисках работы, воспользовавшись безвизовым режимом. договоренности.Оказавшись в России, эти люди столкнулись с физическим насилием, утаиванием документов и небезопасными условиями труда.43 В последние годы рубль был девальвирован на фоне спада российской экономики из-за низких цен на сырую нефть и западных санкций в ответ на аннексию Россией территории России. Крым и участие в Восточной Украине.44 В свете этого и все более негативного отношения общественности и правительства к мигрантам из Центральной Азии45 – в сочетании с более ограничительной миграционной политикой, направленной на граждан Таджикистана, Беларуси, Казахстана и Армении46 – въезжает больше мигрантов из Центральной Азии. Россия нерегулярна и поэтому более уязвима для эксплуатации.47 Существуют модели, когда нелегальные мигранты из-за своего недокументированного статуса готовы соглашаться на работу, не зная точно характера и условий работы, которую они выполняют.

Конфликт в восточной части соседней Украины увеличил риск трансграничной торговли людьми и принудительного труда из-за войны, перемещения и экономического кризиса.48 Украина имеет одну из крупнейших диаспор в мире, большая часть которой проживает в России.49 Россия была одной из самых популярных стран назначения для украинских мигрантов, ищущих работу за границей, в 2014-2015 годах, несмотря на конфликт, с 2.5 миллионов граждан Украины зарегистрированы в России.50 Основной страной назначения всех украинских жертв торговли людьми, которым МОМ была оказана помощь в период с 2010 по 2015 год, была Россия51. Исследование, проведенное по заказу МОМ, также показало, что процент украинцев, которые согласились бы количество сомнительных предложений относительно работы за границей увеличилось с 14 процентов в 2011 году до 21 процента в 2015 году.52 Это может отражать ухудшение экономической ситуации и рост конфликта на Украине.

Коррупция и соучастие правительства усиливают уязвимость российских граждан и мигрантов перед современным рабством.Поступали сообщения о том, что российские правительственные чиновники содействуют торговле людьми и въезду жертв торговли людьми в Россию53. Некоторые работодатели, как сообщается, подкупают российских чиновников, чтобы избежать наказания, налагаемого на них за прием на работу нелегальных мигрантов54. завышенная плата за разрешение на работу.55

В некоторых российских республиках на Северном Кавказе, таких как Дагестан и Чечня, существуют строго патриархальные взгляды на брак.56 Эти взгляды подкрепляются культурными традициями и религиозными взглядами, которые не уважают права женщин. Правила, применяемые в этих регионах, противоречат правам, закрепленным в Конституции России, и могут способствовать уязвимости женщин перед принудительным браком в этих регионах57.

Ответ современному рабству

В России торговля людьми криминализована по статье 127.1 Уголовного кодекса. Хотя использование рабского труда является уголовно наказуемым деянием в соответствии со статьей 127.2, а в статье 127.1 рабский труд упоминается как один из видов эксплуатации как часть преступления торговли людьми, сам акт рабства четко не криминализируется.58 Статьи 240 и 241 касаются вербовки в секс-бизнес и сутенерство.59

В связи с предполагаемой эксплуатацией рабочих-мигрантов из Северной Кореи на строительной площадке стадиона в Санкт-Петербурге к чемпионату мира по футболу 2018 года Комитет строительства Санкт-Петербурга сообщил, что власти регулярно проводили проверки для обеспечения соблюдения российского трудового законодательства60. Несмотря на то, что в России действует трудовой кодекс и инспекции проводятся на его основе, инспекторы труда не обращают особого внимания на принудительный труд и не проводят тщательного расследования жалоб рабочих во время своих проверок.На момент написания не было уголовных расследований по результатам инспекций труда, проведенных на строительных площадках к чемпионату мира по футболу61.

Новое законодательство, ограничивающее временную заемную работу (известную как «аутстаффинг» в России), вступило в силу в январе 2016 года. Новый закон вносит поправки в трудовой кодекс, налоговый кодекс и действующее трудовое законодательство.62 Он ограничивает время, в течение которого работодатель может отправлять сотрудников на работу в другие фирмы и требует, чтобы эти привлеченные на аутсорсинг сотрудники зарабатывали столько же, сколько и постоянные сотрудники.63 Раньше компании могли использовать временных работодателей для выполнения вредных или опасных работ без выплаты дополнительных пособий, поэтому этот закон может помочь снизить уязвимость этих временных работников64

Правительство России ввело более жесткие ограничения для рабочих-мигрантов в попытке сократить количество нелегальных рабочих-мигрантов в стране. В начале 2015 года вступил в силу новый закон, обязывающий иностранных рабочих из стран, не имеющих визовой политики с Россией, получать лицензию на легальную работу, сдавать тесты по русскому языку и истории, а также оплачивать обширные медицинские услуги. страховые и экзаменационные сборы.65 Новый закон особенно коснулся рабочих-мигрантов из стран СНГ (Содружества Независимых Государств), таких как Таджикистан, которые раньше могли использовать свои национальные удостоверения личности для въезда и пребывания в России, но теперь им необходимо предъявить вместо них международный паспорт. 66 Этот закон привел к небольшому снижению притока трудовых мигрантов в 2016-2017 гг., Но, несмотря на опасения67, неясно, загнал ли он значительное количество рабочих в подполье или вообще помешал им приехать в Россию.

Новое соглашение об экстрадиции между Россией и Северной Кореей, подписанное в феврале 2016 года, вводит меры, разрешающие взаимную депортацию нелегальных иммигрантов.68 Главное управление по делам миграции (до апреля 2016 года, ранее называвшееся Федеральной миграционной службой) теперь имеет право репатриироваться Северокорейцы, которые «незаконно» проживают в России, даже если они могут столкнуться с серьезным риском жестокого обращения и эксплуатации в трудовых лагерях или даже смертной казни по возвращении в Северную Корею.Есть опасения, что это также может коснуться северокорейцев, имеющих статус беженцев или просителей убежища в России.69 Кроме того, репатриация северокорейских рабочих-мигрантов в результате санкций в соответствии с резолюцией 239770 Совета Безопасности ООН может подвергнуть этих репатриированных рабочих эксплуатации в своей родной стране.

Закон 2012 года, который требовал, чтобы финансируемые из-за рубежа НПО и другие международные организации, занимающиеся политической деятельностью, регистрировались в качестве «иностранных агентов», в 2014 году был дополнительно изменен, чтобы уполномочить Министерство юстиции регистрировать «нежелательные группы» в качестве «иностранных агентов», даже без их согласия.71 Этот закон эффективно подавляет гражданское общество, в том числе группы, борющиеся с современным рабством и предоставляющие услуги поддержки жертвам. Хьюман Райтс Вотч сообщает, что по состоянию на июль 2017 г. список активных «иностранных агентов» состоял из 88 групп.72 В этот список были добавлены как минимум одна НПО, которая консультирует жертв торговли людьми, и одна НПО, помогающая мигрантам.73

Российское правительство не финансирует специализированные приюты для жертв современного рабства.74 Ограниченные приюты предоставляются исключительно ограниченным числом НПО.75 В крупных городах, таких как Санкт-Петербург или Москва, приюты для бездомных могут принимать жертв торговли людьми в индивидуальном порядке. В крупных городах есть приюты для женщин и детей, терпящих бедствие, которые обычно финансируются муниципалитетами и могут иметь дело с современными жертвами рабства, хотя они не имеют специальной подготовки для ухода за такими типами жертв. Подростки, ставшие жертвами торговли людьми, размещаются в приютах для детей, оказавшихся в бедственном положении.76

Как правило, жертвы выявляются и направляются либо НПО, либо правоохранительными органами на разовой основе.Российское правительство еще не ввело всеобъемлющий национальный механизм перенаправления (NRM), который обеспечил бы основу для сотрудничества между различными субъектами, участвующими в выявлении и защите жертв77.

Правительство России повторно ввело принудительный труд в своей пенитенциарной системе с 1 января 2017 года. Принудительный труд был первоначально включен в Уголовный кодекс России в 2011 году, предлагая альтернативное наказание тюремному заключению, но его внедрение было отложено из-за отсутствие помещений.78 Недавно открылись четыре новых исправительных учреждения, в которых будут содержаться преступники, приговоренные к обязательным работам. Эти учреждения имеют более низкий уровень безопасности, чем тюрьмы, и позволяют осужденным преступникам покидать их с разрешения властей. Однако лицам не разрешается отказываться от работы или переключаться между ними после того, как им назначена роль. Сообщается, что лица, привлекаемые к принудительному труду, будут получать заработную плату.79 Начиная с 2018 года, лица, нарушающие режим обязательного труда или пытающиеся уклониться от него, также могут получить более строгое наказание, например тюремное заключение.80

Российское правительство не разработало национальный план действий и не учредило орган или аналогичные меры для эффективной координации действий правительства в связи с современным рабством.81

Ответ на современное рабство в цепочках поставок

Государственные закупки

Государственные закупки в России регулируются в первую очередь Федеральным законом № 94 «О размещении заказов на поставку товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд» от 21 июля 2005 года. Закон создал единую общенациональную систему закупок и установил обязательные процедуры. для всех федеральных, провинциальных и муниципальных органов власти.82 Однако закон о закупках не содержит каких-либо явных политик или руководящих принципов, запрещающих использование предприятий, подозреваемых в использовании принудительного труда, или приобретение товаров, произведенных с использованием принудительного труда.83

Дополнительный протокол II к Женевским конвенциям от 12 августа 1949 года

Текст в формате PDF

Дополнительный протокол к Женевским конвенциям от 12 августа 1949 года, касающийся защиты жертв

вооруженных конфликтов немеждународного характера (Протокол II)

Принято 8 июня 1977 года Дипломатической конференцией по подтверждению и развитию международного сообщества

Гуманитарное право, применимое в вооруженных конфликтах
Вступление в силу: 7 декабря 1978 года в соответствии со статьей 23.

Преамбула

Высокие Договаривающиеся Стороны,

напоминая, что гуманитарные принципы, закрепленные в статье 3, общей для Женевских конвенций от 12 августа 1949 года, составляют основу уважения к человеческой личности в случаях вооруженного конфликта немеждународного характера,

напоминая, кроме того, что международные документы, касающиеся прав человека, обеспечивают базовую защиту человеческой личности,

подчеркивая необходимость обеспечения лучшей защиты жертв этих вооруженных конфликтов,

напоминая, что в случаях, не предусмотренных действующим законодательством, человеческая личность остается под защитой принципов гуманности и требований общественного сознания,

договорились о нижеследующем:

Часть I

ОБЪЕМ ДАННОГО ПРОТОКОЛА

Статья 1 – Область применения материала

1.Настоящий Протокол, который развивает и дополняет статью 3, общую для Женевских конвенций от 12 августа 1949 года, без изменения существующих условий применения, применяется ко всем вооруженным конфликтам, не подпадающим под действие статьи 1 Дополнительного протокола к Женевским конвенциям от 12 августа. 1949 г. и относящиеся к защите жертв международных вооруженных конфликтов (Протокол I), которые имеют место на территории Высокой Договаривающейся Стороны между ее вооруженными силами и диссидентскими вооруженными силами или другими организованными вооруженными группами, которые под ответственным командованием осуществляют такие контроль над частью своей территории, чтобы позволить им проводить длительные и согласованные военные операции и выполнять настоящий Протокол.

2. Настоящий Протокол не применяется к ситуациям внутренних беспорядков и напряженности, таким как беспорядки, отдельные и спорадические акты насилия и другие акты аналогичного характера, не являющиеся вооруженными конфликтами.

Статья 2 – Личная область применения

1. Настоящий Протокол применяется без какого-либо неблагоприятного различия по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религии или убеждений, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, богатства, рождения или иного статуса или по любым другим аналогичным критериям ( именуемое далее «неблагоприятное различие») всем лицам, пострадавшим от вооруженного конфликта, как это определено в статье 1.

2. По окончании вооруженного конфликта все лица, которые были лишены свободы или чья свобода была ограничена по причинам, связанным с таким конфликтом, а также лица, лишенные свободы или чья свобода ограничена после конфликта по тем же причинам пользуются защитой статей 5 и 6 до окончания такого лишения или ограничения свободы.

Статья 3 – Невмешательство

1. Ничто в настоящем Протоколе не может использоваться с целью повлиять на суверенитет государства или ответственность правительства всеми законными средствами за поддержание или восстановление правопорядка в государстве или защиту национального единства. и территориальная целостность государства.

2. Ничто в настоящем Протоколе не может служить оправданием для прямого или косвенного вмешательства по какой бы то ни было причине в вооруженный конфликт или во внутренние или внешние дела Высокой Договаривающейся Стороны, на территории которой происходит этот конфликт.

Часть II

ЛЕЧЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА

Статья 4 – Основные гарантии

1. Все лица, которые не принимают непосредственного участия или прекратили принимать участие в военных действиях, независимо от того, была ли их свобода ограничена или нет, имеют право на уважение их личности, чести, убеждений и религиозных обрядов.При любых обстоятельствах с ними следует обращаться гуманно, без какого-либо неблагоприятного различия. Запрещается отдавать приказ, чтобы не осталось выживших.

2. Без ущерба для общего характера вышеизложенного, следующие действия против лиц, упомянутых в параграфе I, запрещены и будут оставаться запрещенными в любое время и в любом месте:

а) посягательство на жизнь, здоровье и физическое или психическое благополучие людей, в частности убийство, а также жестокое обращение, такое как пытки, нанесение увечий или телесные наказания в любой форме;

b) коллективные наказания;

(c) захват заложников;

d) террористические акты;

(e) посягательство на человеческое достоинство, в частности оскорбительное и унижающее достоинство обращение, изнасилование, принуждение к проституции и любые формы непристойного нападения;

(f) Рабство и работорговля во всех их формах;

(g) грабеж;

(h) Угрозы совершить любое из вышеуказанных действий.

3. Детям должны быть предоставлены необходимые им уход и помощь, в частности:

(a) Они должны получать образование, включая религиозное и нравственное воспитание, в соответствии с пожеланиями своих родителей или, в отсутствие родителей, тех, кто несет ответственность за их уход;

(b) должны быть приняты все необходимые меры для облегчения воссоединения временно разлученных семей;

(c) Дети, не достигшие пятнадцатилетнего возраста, не могут быть приняты на службу в вооруженные силы или группы и не могут принимать участие в боевых действиях;

(d) Особая защита, предоставляемая настоящей статьей детям, не достигшим пятнадцатилетнего возраста, остается применимой к ним, если они принимают непосредственное участие в военных действиях, несмотря на положения подпункта (с), и попадают в плен;

(e) При необходимости и по возможности с согласия их родителей или лиц, которые по закону или обычаю несут основную ответственность за их уход, должны приниматься меры для временного удаления детей из района, в котором ведутся боевые действия, в более безопасный район внутри страны и убедитесь, что их сопровождают лица, ответственные за их безопасность и благополучие.

Статья 5. Лица, лишенные свободы

1. В дополнение к положениям статьи 4, следующие положения должны соблюдаться как минимум в отношении лиц, лишенных свободы по причинам, связанным с вооруженным конфликтом, независимо от того, интернированы они или задержаны:

(a) Раненые и больные получают лечение в соответствии со Статьей 7;

(b) Лица, упомянутые в этом параграфе, должны в той же степени, что и местное гражданское население, обеспечиваться пищей и питьевой водой, а также иметь гарантии в отношении здоровья и гигиены, а также защиту от суровых климатических условий и опасностей. вооруженного конфликта;

(c) Им разрешается получать индивидуальную или коллективную помощь;

(d) Им должно быть разрешено исповедовать свою религию и, если потребуется и уместно, получать духовную помощь от лиц, таких как капелланы, выполняющих религиозные функции;

(e) Если их заставлять работать, они должны пользоваться условиями труда и гарантиями, аналогичными тем, которыми пользуется местное гражданское население.

2. Лица, ответственные за интернирование или задержание лиц, указанных в параграфе 1, также в пределах своих возможностей соблюдают следующие положения, касающиеся таких лиц:

а) За исключением случаев, когда мужчины и женщины в семье размещаются вместе, женщины должны содержаться в помещениях, отделенных от помещений мужчин, и должны находиться под непосредственным надзором женщин;

(b) Им будет разрешено отправлять и получать письма и открытки, количество которых может быть ограничено компетентным органом, если он сочтет это необходимым;

(c) Места интернирования и содержания под стражей не должны располагаться вблизи зоны боевых действий.Лица, указанные в параграфе 1, должны быть эвакуированы, когда места, где они интернированы или содержатся под стражей, становятся особенно подверженными опасности, возникающей в результате вооруженного конфликта, если их эвакуация может быть проведена в адекватных условиях безопасности;

(d) они должны пройти медицинский осмотр;

(e) Их физическое или психическое здоровье и неприкосновенность не должны подвергаться опасности в результате неоправданного действия или бездействия. Соответственно, запрещается подвергать лиц, описанных в этой статье, любой медицинской процедуре, которая не указана состоянием здоровья соответствующего лица и которая не соответствует общепринятым медицинским стандартам, применяемым к свободным лицам при аналогичных медицинских обстоятельствах. .

3. Лица, не подпадающие под действие параграфа 1, но чья свобода каким-либо образом ограничена по причинам, связанным с вооруженным конфликтом, должны подвергаться гуманному обращению в соответствии со статьей 4 и параграфами 1 (а), (с) и ( г) и 2 (б) настоящей статьи.

4. Если принято решение об освобождении лиц, лишенных свободы, лица, принимающие такое решение, должны принять необходимые меры для обеспечения их безопасности.

Статья 6 – Уголовное преследование

1.Эта статья применяется к судебному преследованию и наказанию за уголовные преступления, связанные с вооруженным конфликтом.

2. Лицо, признанное виновным в совершении правонарушения, не может быть вынесено ни одно наказание, кроме как на основании обвинительного приговора, вынесенного судом, предлагающим основные гарантии независимости и беспристрастности. В частности:

а) процедура должна предусматривать, чтобы обвиняемый был без промедления информирован о деталях преступления, вменяемого ему в вину, и предоставлял обвиняемому до и во время судебного разбирательства по его делу все необходимые права и средства защиты;

(b) Никто не может быть осужден за преступление, кроме как на основании индивидуальной уголовной ответственности;

(c) Никто не может быть признан виновным в совершении какого-либо уголовного преступления на основании любого действия или бездействия, которое не составляло уголовного преступления по закону в момент его совершения; также не может быть назначено более суровое наказание, чем то, которое применялось во время совершения уголовного преступления; если после совершения правонарушения законом предусмотрено наложение более мягкого наказания, правонарушитель получает от этого выгоду;

(d) Каждый обвиняемый в преступлении считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана в соответствии с законом;

(e) Каждый обвиняемый в правонарушении имеет право быть судимым в его присутствии;

(f) Никто не может быть принужден к даче показаний против самого себя или признанию вины.

3. Осужденный должен быть проинформирован об осуждении его судебных и иных средств правовой защиты, а также о сроках, в течение которых они могут быть использованы.

4. Смертная казнь не выносится лицам, которым на момент совершения преступления не исполнилось восемнадцати лет, и беременным женщинам и матерям малолетних детей не выносится.

5. По окончании боевых действий власти, находящиеся у власти, будут стремиться предоставить как можно более широкую амнистию лицам, которые участвовали в вооруженном конфликте, или лицам, лишенным свободы по причинам, связанным с вооруженным конфликтом, независимо от того, интернированы они или задержан.

Часть III

РАНЕНЫ, БОЛЬНЫЕ И КОРАБЛЕННЫЕ

Статья 7 – Защита и уход

1. Все раненые, больные и лица, потерпевшие кораблекрушение, независимо от того, принимали они участие в вооруженном конфликте или нет, пользуются уважением и защитой.

2. При любых обстоятельствах с ними обращаются гуманно, и им в максимально возможной степени и с наименьшей возможной задержкой будут оказываться медицинская помощь и внимание, требуемые их состоянием.Между ними не должно быть различий по каким-либо причинам, кроме медицинских.

Статья 8 – Поиск

Когда позволяют обстоятельства, и особенно после боя, должны быть незамедлительно приняты все возможные меры для поиска и сбора раненых, больных и лиц, потерпевших кораблекрушение, для защиты их от грабежа и жестокого обращения, для обеспечения их надлежащего ухода и искать мертвых, предотвращать их разграбление и прилично избавляться от них.

Статья 9 – Защита медицинского и духовного персонала

1. Медицинский и духовный персонал пользуется уважением и защитой, и ему предоставляется вся доступная помощь при выполнении ими своих обязанностей. Их нельзя принуждать к выполнению задач, несовместимых с их гуманитарной миссией.

2. При исполнении своих обязанностей медицинский персонал не может быть обязан отдавать предпочтение кому-либо, кроме как по медицинским показаниям.

Статья 10 – Общая защита медицинских обязанностей

1.Ни при каких обстоятельствах любое лицо не может быть наказано за выполнение медицинской деятельности, совместимой с медицинской этикой, независимо от лица, получающего от этого выгоду.

2. Лица, занимающиеся медицинской деятельностью, не могут быть принуждены к совершению действий или выполнению работы, противоречащим правилам медицинской этики или другим правилам, предназначенным для помощи раненым и больным, или воздерживаться от них. , или этот протокол.

3. Профессиональные обязанности лиц, занимающихся медицинской деятельностью, в отношении информации, которую они могут получить о раненых и больных, находящихся под их опекой, должны соблюдаться в соответствии с национальным законодательством.

4. В соответствии с национальным законодательством ни одно лицо, занимающееся медицинской деятельностью, не может быть наказано каким-либо образом за отказ или непредоставление информации о раненых и больных, которые находятся или находились под его опекой.

Статья 11 – Защита медицинских формирований и транспорта

1. Медицинские формирования и транспортные средства должны всегда пользоваться уважением и защитой и не должны быть объектом нападения.

2. Защита, на которую имеют право медицинские формирования и транспортные средства, не прекращается, если они не используются для совершения враждебных действий, выходящих за рамки их гуманитарных функций.Однако защита может быть прекращена только после того, как было сделано предупреждение с установлением, когда это уместно, разумного срока, и после того, как такое предупреждение осталось незамеченным.

Статья 12 – Отличительный знак

Под руководством соответствующего компетентного органа отличительная эмблема красного креста, красного полумесяца или красного льва и солнца на белом фоне должна отображаться медицинским и религиозным персоналом и медицинскими подразделениями, а также на медицинском транспорте. Его следует уважать при любых обстоятельствах.Его нельзя использовать ненадлежащим образом.

Часть IV

ГРАЖДАНСКОЕ НАСЕЛЕНИЕ

Статья 13 – Защита гражданского населения

1. Гражданское население и отдельные гражданские лица пользуются общей защитой от опасностей, возникающих в результате военных операций. Для реализации этой защиты при любых обстоятельствах должны соблюдаться следующие правила.

2. Гражданское население как таковое, а также отдельные гражданские лица не должны быть объектом нападения.Запрещаются акты насилия или угрозы насилия, основная цель которых – посеять ужас среди гражданского населения.

3. Гражданские лица пользуются защитой, предусмотренной настоящей Частью, за исключением случаев и на то время, когда они принимают непосредственное участие в военных действиях.

Статья 14 – Защита объектов, необходимых для выживания гражданского населения

Голод мирных жителей как метод боевых действий запрещен. Поэтому запрещается атаковать, уничтожать, удалять или приводить в негодность для этой цели объекты, необходимые для выживания гражданского населения, такие как продукты питания, сельскохозяйственные угодья для производства продуктов питания, зерновые культуры, домашний скот, установки и запасы питьевой воды и ирригационные работы.

Статья 15 – Защита работ и сооружений, содержащих опасные силы

Работы или сооружения, содержащие опасные силы, а именно плотины, плотины и атомные электростанции, не должны становиться объектом нападения, даже если эти объекты являются военными целями, если такое нападение может вызвать высвобождение опасных сил и, как следствие, серьезные потери среди мирное население.

Статья 16. Защита культурных ценностей и культовых сооружений

Без ущерба для положений Гаагской конвенции о защите культурных ценностей в случае вооруженного конфликта от 14 мая 1954 г. запрещается совершать любые враждебные действия, направленные против исторических памятников, произведений искусства или культовых сооружений, которые составляют культурное или духовное наследие народов и использовать его для поддержки военных усилий.

Статья 17 – Запрещение принудительного передвижения гражданских лиц

1. Перемещение гражданского населения не может быть приказано по причинам, связанным с конфликтом, если этого не требуют безопасность вовлеченных гражданских лиц или настоятельные военные причины. В случае необходимости такого перемещения должны быть приняты все возможные меры для того, чтобы гражданское население могло быть принято в удовлетворительных условиях жилья, гигиены, здоровья, безопасности и питания.

2. Гражданские лица не могут быть принуждены покидать свою территорию по причинам, связанным с конфликтом.

Статья 18 – Общества помощи и акции помощи

1. Общества помощи, расположенные на территории Высокой Договаривающейся Стороны, такие как организации Красного Креста (Красный Полумесяц, Красный Лев и Солнце), могут предлагать свои услуги для выполнения своих традиционных функций в отношении жертв вооруженного конфликта. . Гражданское население может даже по собственной инициативе предложить помощь раненым, больным и потерпевшим кораблекрушение.

2. Если гражданское население испытывает неоправданные лишения из-за нехватки предметов снабжения, необходимых для его выживания, таких как продукты питания и медикаменты, действия по оказанию помощи гражданскому населению, которые носят исключительно гуманитарный и беспристрастный характер и которые проводятся без любое неблагоприятное различие будет проводиться с согласия заинтересованной Высокой Договаривающейся Стороны.

Часть V

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 19 – Распространение

Настоящий Протокол должен распространяться как можно шире.

Статья 20 – Подпись

Настоящий Протокол открыт для подписания Сторонами Конвенций через шесть месяцев после подписания Заключительного акта и будет оставаться открытым в течение двенадцати месяцев.

Статья 21 – Ратификация

Настоящий Протокол будет ратифицирован в кратчайшие сроки. Ратификационные грамоты сдаются на хранение Федеральному совету Швейцарии, депозитарию Конвенций.

Статья 22 – Присоединение

Настоящий Протокол открыт для присоединения любой Стороны Конвенций, не подписавшей его.Документы о присоединении сдаются на хранение депозитарию.

Статья 23 – Вступление в силу

1. Настоящий Протокол вступает в силу через шесть месяцев после сдачи на хранение двух ратификационных грамот или документов о присоединении.

2. Для каждой Стороны Конвенций, которая впоследствии ратифицирует настоящий Протокол или присоединится к нему, он вступает в силу через шесть месяцев после сдачи на хранение такой Стороной своей ратификационной грамоты или документа о присоединении.

Статья 24 – Поправка

1.Любая Высокая Договаривающаяся Сторона может предлагать поправки к настоящему Протоколу. Текст любой предложенной поправки направляется депозитарию, который после консультации со всеми Высокими Договаривающимися Сторонами и Международным комитетом Красного Креста решает, следует ли созвать конференцию для рассмотрения предложенной поправки.

2. Депозитарий приглашает на эту конференцию все Высокие Договаривающиеся Стороны, а также Стороны Конвенций, независимо от того, подписали они настоящий Протокол или нет.

Статья 25 – Денонсация

1. В случае, если Высокая Договаривающаяся Сторона денонсирует настоящий Протокол, денонсация вступит в силу только через шесть месяцев после получения документа о денонсации. Однако, если по истечении шести месяцев денонсирующая Сторона окажется в ситуации, указанной в статье 1, денонсация не вступит в силу до окончания вооруженного конфликта. Лица, которые были лишены свободы или свобода которых была ограничена по причинам, связанным с конфликтом, тем не менее продолжают пользоваться положениями настоящего Протокола до их окончательного освобождения.

2. О денонсации направляется письменное уведомление депозитарию, который препровождает ее всем Высоким Договаривающимся Сторонам.

Статья 26 – Уведомления

Депозитарий информирует Высокие Договаривающиеся Стороны, а также Стороны Конвенций о том, подписали ли они настоящий Протокол или нет:

(a) о подписании настоящего Протокола и сдаче на хранение ратификационных грамот и документов о присоединении в соответствии со статьями 21 и 22;

b) дате вступления в силу настоящего Протокола в соответствии со статьей 23; и

(c) Сообщения и заявления, полученные в соответствии со статьей 24.

Статья 27 – Регистрация

1. После вступления в силу настоящий Протокол передается депозитарием в Секретариат Организации Объединенных Наций для регистрации и опубликования в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций.

2. Депозитарий также информирует Секретариат Организации Объединенных Наций обо всех ратификациях и присоединениях, полученных им в отношении настоящего Протокола.

Статья 28 – Аутентичные тексты

Подлинник настоящего Протокола, тексты которого на английском, арабском, испанском, китайском, русском и французском языках являются равно аутентичными, сдается на хранение депозитарию, который разошлет его заверенные подлинные копии всем Сторонам Конвенций.

Документов Федерального реестра, находящихся на государственной проверке

На этом сайте представлен прототип ежедневной веб-версии 2.0. Федеральный регистр. Это не официальное юридическое издание Федерального Зарегистрируйтесь, и не заменяет официальную печатную версию или официальную электронная версия на govinfo.gov GPO.

Документы, размещенные на этом сайте, являются XML-версиями опубликованных Федеральных Зарегистрировать документы.Каждый документ, размещенный на сайте, содержит ссылку на соответствующий официальный PDF-файл на govinfo.gov. Это прототипное издание ежедневный Федеральный регистр на FederalRegister.gov останется неофициальным информационный ресурс до Административного комитета Федеральной Регистр (ACFR) издает постановление о предоставлении ему официального правового статуса. Для получения полной информации о наших официальных публикациях и доступа к ним и услуги, перейдите на О Федеральном реестре в архивах НАРА.губ.

Партнерство OFR / GPO стремится предоставлять точные и надежные нормативная информация на FederalRegister.gov с целью создание Федерального реестра на основе XML в качестве санкционированного ACFR публикация в будущем. Хотя были приложены все усилия для того, чтобы материалы на FederalRegister.gov отображаются правильно, в соответствии с официальная версия PDF на основе SGML на govinfo.правительство, те, кто полагается на него для юридические исследования должны проверять их результаты на соответствие официальному изданию Федеральный регистр. Пока ACFR не предоставит ему официальный статус, XML представление ежедневного Федерального реестра на FederalRegister.gov не направлять юридические уведомления общественности или судебные уведомления в суды.

Женевских конвенций и дополнительных протоколов к ним | Wex | Закон США

Примечание. В этой статье рассматривается международное гуманитарное право или право войны.Информацию об иммиграции и ссылки на Конвенцию 1951 г. и Протокол 1967 г., касающиеся статуса беженцев, см. В статье об иммиграции.

История

Первоначальная Женевская конвенция была принята в 1864 году, чтобы установить эмблему красного креста, обозначающую нейтральный статус и защиту медицинских служб и добровольцев. Позже были признаны и другие эмблемы, и все они были подтверждены Женевскими конвенциями 1949 года, являющимися основной темой данной статьи.

Обзор

Женевские конвенции и Дополнительные протоколы к ним – это свод международного публичного права, также известного как гуманитарное право вооруженных конфликтов, цель которого – обеспечить минимальную защиту, стандарты гуманного обращения и фундаментальные гарантии уважения к лицам, ставшим жертвами вооруженные конфликты.Женевские конвенции представляют собой серию договоров об обращении с гражданскими лицами, военнопленными и солдатами, которые в противном случае оказываются неспособными к боевым действиям hors de combat (по-французски буквально «вне боя») или неспособными к боевым действиям. Первая Конвенция была инициирована тем, что сейчас называется Международным комитетом Красного Креста и Красного Полумесяца (МККК). Эта конвенция породила договор, предназначенный для защиты раненых и больных солдат во время войны. Швейцарское правительство согласилось провести Конвенцию в Женеве, и несколько лет спустя было подписано аналогичное соглашение о защите солдат, потерпевших кораблекрушение.В 1949 году, после Второй мировой войны, были добавлены две новые конвенции, и Женевские конвенции вступили в силу 21 октября 1950 года.
Ратификация неуклонно росла на протяжении десятилетий: 74 государства ратифицировали конвенции в 1950-х годах, 48 государств сделали это в 1960-х годах. 20 государств подписали его в 1970-х годах, а еще 20 государств сделали это в 1980-х годах. Двадцать шесть стран ратифицировали конвенции в начале 1990-х годов, в основном после распада Советского Союза, Чехословакии и бывшей Югославии.После семи новых ратификаций с 2000 года общее число государств-участников достигло 194, что сделало Женевские конвенции универсальными. Женевские конвенции 1949 года ратифицированы повсеместно, а Дополнительные протоколы – нет. В настоящее время 168 государств являются участниками Дополнительного протокола I и 164 государства – Дополнительного протокола II, что по-прежнему ставит Дополнительные протоколы 1977 года среди наиболее широко принятых правовых инструментов в мире.

Конвенция I :

Настоящая Конвенция защищает раненых и немощных солдат и медицинский персонал, которые не принимают активного участия в военных действиях против какой-либо Стороны.Она обеспечивает гуманное обращение без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии или веры, рождения или богатства и т. Д. С этой целью Конвенция запрещает пытки, посягательство на личное достоинство и казни без суда (статья 3). Это также дает право на надлежащее лечение и уход.

Конвенция II :

Это соглашение распространило защиту, описанную в первой Конвенции, на солдат, потерпевших кораблекрушение, и другие военно-морские силы, включая особую защиту, предоставляемую госпитальным судам.

Конвенция III :

Один из договоров, подписанных во время Конвенции 1949 года, определяет «военнопленных» и предоставляет таким военнопленным надлежащее и гуманное обращение, как указано в первой Конвенции. В частности, требовалось, чтобы военнопленные сообщали своим похитителям только свои имена, звания и серийные номера. Страны-участницы Конвенции не могут применять пытки для получения информации от военнопленных.

Конвенция IV :

В соответствии с этой Конвенцией гражданским лицам предоставляется такая же защита от бесчеловечного обращения и нападений, что и больным и раненым солдатам в первой Конвенции.Кроме того, были введены дополнительные правила обращения с гражданскими лицами. В частности, он запрещает нападения на гражданские больницы, медицинский транспорт и т. Д. Он также определяет права интернированных (военнопленных) и саботажников. Наконец, обсуждается, как оккупанты должны относиться к оккупированному населению.

Протокол I :

Подписавшие страны согласились на дальнейшие ограничения обращения с «покровительствуемыми лицами» в соответствии с первоначальными Конвенциями, и было внесено уточнение терминов, используемых в Конвенциях.Наконец, были разработаны новые правила обращения с умершими, культурными артефактами и опасными целями (такими как плотины и ядерные установки).

Протокол II :

В этом Протоколе были дополнительно разъяснены основы «гуманного обращения». Кроме того, были специально перечислены права интернированных лиц, обеспечивающие защиту обвиняемых в преступлениях во время войны. Он также определил новые средства защиты и права гражданского населения.

Протокол III:

Принят в 2005 году для добавления еще одной эмблемы, «красный кристалл», к списку эмблем, используемых для обозначения нейтральных гуманитарных работников.

• Соединенные Штаты подписали и ратифицировали четыре Конвенции 1949 года и Протокол III 2005 года, но не ратифицировали два Протокола 1977 года, хотя и подписали их.
• Споры, возникающие в соответствии с Конвенциями или Протоколами, разрешаются судами стран-участниц (статья 49 Конвенции I) или международными трибуналами.
• МККК играет особую роль, определенную Женевскими конвенциями: он обрабатывает раненых, больных и военнопленных и имеет к ним доступ.

Статья 3, обычно применяется ко всем четырем протоколам Общих конвенций.

Статья 3 Женевских конвенций впервые охватывает ситуации немеждународных вооруженных конфликтов. Типы сильно различаются и включают традиционные гражданские войны или внутренние вооруженные конфликты, которые распространяются на другие государства, а также внутренние конфликты, в которые сторонние государства или многонациональные силы вмешиваются вместе с правительством.

Общая статья 3 действует как мини-конвенция в рамках самой большой Женевской конвенции и устанавливает фундаментальные правила, от которых не допускаются никакие отступления, содержащие основные правила Женевской конвенции в сокращенном формате и делая их применимыми к немеждународным конфликтам .

• Это требует гуманного обращения со всеми лицами, находящимися в руках врага, без какой-либо дискриминации. Он прямо запрещает убийство, нанесение увечий, пытки, захват заложников, несправедливое судебное разбирательство и жестокое, унизительное и унижающее достоинство обращение.
• Требуется, чтобы раненые, больные и потерпевшие кораблекрушение были подобраны и заботились о них.
• Это дает МККК право предлагать свои услуги сторонам в конфликте.
• Он призывает стороны конфликта ввести в действие Женевские конвенции полностью или частично на основе «специальных соглашений».
• Он признает, что применение этих правил не влияет на правовой статус сторон в конфликте.
• Учитывая, что большинство вооруженных конфликтов сегодня не являются международными, применение общей статьи 3 имеет первостепенное значение.Требуется его полное уважение.

Применимость Женевских конвенций

• Конвенции применяются ко всем случаям объявления войны между подписавшими странами. Это первоначальное ощущение применимости, появившееся до версии 1949 года.
• Конвенции применяются ко всем случаям вооруженного конфликта между двумя или более подписавшими государствами, даже в отсутствие объявления войны. Эта формулировка была добавлена ​​в 1949 году для учета ситуаций, которые имеют все характеристики войны без официального объявления войны, например, действия полиции (военные действия, предпринятые без официального объявления войны).
• Конвенции применяются к подписавшей нации, даже если противостоящая нация не подписала, но только если противостоящая нация «принимает и применяет положения» Конвенций. Источник: Комментарий к Женевским конвенциям 1952 года под редакцией Жана Пикте.

Обеспечение соблюдения Женевских конвенций

Женевские конвенции предусматривают универсальную юрисдикцию в отличие от более традиционной (и ограниченной) территориальной юрисдикции, которая была разработана для уважения суверенитета государств над своими гражданами.Доктрина универсальной юрисдикции основана на представлении о том, что некоторые преступления, такие как геноцид, преступления против человечности, пытки и военные преступления, настолько серьезны, что затрагивают фундаментальные интересы международного сообщества в целом. Он передает осужденных или обвиняемых в таких преступлениях под юрисдикцию всех подписавших его государств, независимо от их национальности или территории совершения преступления.

Каждое государство, связанное договорами, несет правовое обязательство разыскивать и преследовать на своей территории лиц, подозреваемых в совершении таких преступлений, независимо от гражданства подозреваемого или потерпевшего или места, где предположительно было совершено деяние.Государство может передать подозреваемого другому государству или международному суду для судебного разбирательства. Если внутреннее законодательство не допускает осуществление универсальной юрисдикции, государство должно ввести необходимые положения внутреннего законодательства, прежде чем оно сможет это сделать, и должно фактически осуществить юрисдикцию, если только оно не передаст подозреваемого другой стране или международному суду.

Несмотря на то, что они подписали Конвенции, в США есть некоторые известные и часто критикуемые дела, связанные с поведением, которое в противном случае было бы запрещено Конвенциями, например, Hamdi v.Рамсфилд (2004). В году Хамди гражданин США был обвинен в принадлежности к силам Талибана на территории США как «комбатант противника» и был задержан односторонним решением исполнительной власти; Верховный суд США постановил обосновать его задержание. Хамди утверждал, что такое задержание было незаконным в соответствии с Женевскими конвенциями, без явного согласия Конгресса. Суд отклонил этот аргумент и постановил, что согласие существовало с 11 сентября 2001 года на основании Разрешения на использование вооруженных сил (AUMF), резолюции Конгресса, которая уполномочивала президента использовать все необходимые и соответствующие силы против любых стран, организаций или лиц. что он решил спланировать, санкционировать, совершить нападения 11 сентября 2001 г. или оказать им помощь.

Последнее обновление: Стефани Юрковски, июнь 2017 г.

Последние обновления 10 июня, 2019 от Кристины Блохиной

.