инвалид 2 группы. Должна ли организация ему увеличивать основной отпуск с 28 дней до 30 календарных дней в соответствии с ТК РФ?

---

Боитесь совершить ошибку?

---

Консультация предоставлена 23.04.2018 года

 

Работник – инвалид 2 группы имеет право на основной отпуск в количестве 28 календарных дней и на дополнительный в количестве 7 календарных дней.

Должна ли организация ему увеличивать основной отпуск с 28 дней до 30 календарных дней в соответствии с ТК РФ?

 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодные отпуска подразделяются на основной, продолжительность которого не может быть менее 28 дней, и дополнительные, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам с ненормированным рабочим днем, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или локальными нормативными актами (ст.

ст. 115 и 116 ТК РФ). При этом минимальная продолжительность основного отпуска для отдельных категорий работников может быть увеличена ТК РФ и другими федеральными законами (удлиненный основной отпуск) (часть вторая ст. 115 ТК РФ).

Часть пятая ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” (далее – Закон N 181-ФЗ) устанавливает, что продолжительность ежегодного отпуска инвалида не может быть менее 30 дней. При этом не уточняется, охватывает ли указанная продолжительность только основной отпуск, или 30 дней отпуска включают в себя в том числе и дни, приходящиеся на ежегодный дополнительный отпуск. Тем не менее при отсутствии иных указаний следует признать, что отпуск, упомянутый в ст. 23 Закона N 181-ФЗ, является удлиненным основным отпуском, поскольку по смыслу данной нормы он предоставляется даже тем инвалидам, которые не имеют права на ежегодный дополнительный отпуск. Данный вывод поддерживается и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24.

05.2016 по делу N 33-5143/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 23.03.2015 по делу N 33-655/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 19.03.2015 по делу N 11-1771/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28.11.2014 по делу N 33-15407/2014), а также специалистами Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2).

Таким образом, по своей правовой природе отпуск, предоставляемый инвалидам в количестве не менее 30 календарных дней, считается ежегодным удлиненным основным оплачиваемым отпуском (ст. 115 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Следовательно, в рассматриваемом случае работнику-инвалиду должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 37 календарных дней (30 – основной и 7 – дополнительный).

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

  Ложечникова Елена

 Ответ прошел контроль качества

 

 

 

Виды и продолжительность отпусков, предоставляемых инвалидам

Виды и продолжительность отпусков, предоставляемых инвалидам

                                                      (ранее – Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время)
 

3. Виды и продолжительность отпусков, предоставляемых инвалидам (в том числе “чернобыльцам”)

     Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидов должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
   Таким образом, если в организации для большинства работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), то при приеме на работу инвалида в трудовой договор должно быть включено условие об установлении ему удлиненного основного отпуска. Это следует из содержания абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

     Если работник организации в период работы предоставляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении ему удлиненного основного отпуска.
    Следует обратить внимание на то, что если работнику-инвалиду после прохождения переосвидетельствования группа инвалидности установлена не будет, то в трудовой договор также необходимо внести изменения, касающиеся установления ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
 
     Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
     Кроме того, инвалиды-“чернобыльцы” имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”).
     Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью.     
     На это указано в Постановлении Правительства РФ от 03.03.2007 N 136 “О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой”.

 
Юрисконсульт МГОБУ ЦЗН Кольского района                                                                                                                 Т.С. Колосова
                                                                                                            
                                                                                                                (далее –  Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов)

Дополнительный отпуск инвалидам

Человек для получения статуса инвалида обязан пройти медико-социальную экспертизу. Специалисты оценивают функциональное состояние организма на основании различных данных: клинико-функциональных, социально-бытовых, психологических.

Отпуск – это время отдыха работника. Отпуск предоставляется на определенное в ТК РФ количество дней. Это делается каждый год: за человеком сохраняется место работы и средний заработок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам

Длительность основного отпуска составляет 28 дней для большинства работников предприятия или организации. Что касается лиц с инвалидностью, то им положен ежегодный оплачиваемый отпуск с большей продолжительностью. Он должен составлять не менее 30 календарных дней. Об этом говорится в статье 23 №181-ФЗ от 1995 года. Отпуск такой продолжительности должны отгулять все инвалиды, вне зависимости от их группы. Длительность отпуска им может быть увеличена. Все зависит от конкретных обстоятельств, а именно:

• места трудовой деятельности инвалида;
• сферы деятельности компании, организационно-правовой формы;
• наличия иных обстоятельств.

Если человек является инвалидом 3-й группы и работает по специальности на производстве, его отпуск увеличивается до 2 месяцев. Длительность ежегодного отпуска регулирует руководство компании, где работает инвалид. Главное в этом – не ухудшать положение сотрудника с инвалидностью, уменьшая число предоставленных ему дней отпуска.

Порядок оформления отпуска стандартен, ничем не отличается от отдыха, положенного любому сотруднику. Сотрудник оформляет заявление на отпуск.

Правила предоставления отпуска:

1. Работодатель уведомляется о желании работника взять отпуск через написанное последним заявление.
2. Заявление пишется за 2 недели до ухода работника в отпуск.
3. В период выхода на отдых начисляются отпускные деньги.

В упомянутом федеральном законе не уточняется группа инвалидности, которой положен отпуск большей продолжительности по времени. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что 30 дней отдыха положено всем группам. В отпуск не включаются праздники. Они продлевают дни отдыха.

Отпуск длительностью 30 дней может быть поделен на две части. Но при условии, что одна часть отдыха не будет короче 14 дней. Инвалид может получить выплату за те дни, которые он не отгулял в отпуске, в форме денежной компенсации. То же самое касается и любого другого работника. Если денежная компенсация не нужна работнику, то не отгулянные дни суммируются и прибавляются к отпуску за будущий год. Дни основного ежегодного отпуска включаются в стаж работника. Если сотрудник заболел во время отпуска, он может его продлить на количество дней, проведенных на больничном листе. Если праздники и выходные выпали на время отпуска, его длительность увеличивается на соответствующее количество дней.

Дополнительный отпуск по ТК

Дополнительный отпуск предоставляется для лиц, работающих официально по трудовому договору. На дополнительные дни отдыха у работника должны быть определенные причины. Например, это могут быть заслуги, особые достижения, перевыполнение рабочего плана. Кроме того, выделяются категории сотрудников, которым работодатель предоставляет отпуск по закону. В их число входят инвалиды. Базовыми положениями, регулирующими порядок выхода на отдых, являются статьи 114 и 128 ТК РФ. При этом группа инвалидности не имеет никакого значения при предоставлении дополнительного отпуска или иных льгот.

Инвалид 3-й группы, согласно ст. 128 ТК РФ, может рассчитывать на дополнительный отпуск до 60 дней. Работодатель его может предоставить единожды в год. Работник должен написать заявление на отпуск, отдать его руководителю. Кроме того, к заявлению прилагаются документы, свидетельствующие о наличии у человека группы инвалидности. Инвалид может разделить дополнительный отпуск по личному усмотрению. Если инвалид достиг пенсионного возраста, то ему еще полагается 14 дней в дополнение без сохранения заработной платы.

ВАЖНО: Дополнительные отпуска не оплачиваются работодателем!!

Заявление на отпуск заполняется на имя руководителя организации, предприятия с указанием должности. Заявление должно быть написано от человека, указывающего свое имя, отчество. В заявлении нужно указать на просьбу о предоставлении отпуска, дату выхода на работу, сославшись на статью ТК РФ, по которой человек может выйти в дополнительный отпуск согласно его статусу инвалида. На заявлении проставляется дата, оно подписывается заинтересованным лицом.

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

Инвалид имеет право на предоставление ему дополнительных двух дней (28 дней основного отпуска и 2 дня отдыха в связи с его инвалидностью). Два дня оплачиваются, как и вся остальная продолжительность отпуска.

Если инвалид желает воспользоваться дополнительным отпуском без содержания заработной платы, он должен написать заявление. Если сотрудник хочет воспользоваться удлиненным отпуском до 60 дней, к заявлению прикладываются специальные бумаги, свидетельствующие о состоянии его здоровья. В частности, это:

• справка из медико-социальной экспертизы: в документе указывается группа инвалидности человека, степень ограничения его нетрудоспособности;
• ИПР: программа разрабатывается государственными учреждениями соответствующей направленности (МСЭ). В программе прописаны сроки, виды и объемы мероприятий для восстановления и реабилитации здоровья человека с инвалидностью, компенсации утраченных жизненных функций.

ВАЖНО: Степень трудоспособности инвалида может измениться. Поэтому при желании взять удлиненный отпуск, справки необходимо предоставлять всегда.

Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

Инвалид имеет право на предоставление ему дополнительных двух дней (28 дней основного отпуска и 2 дня отдыха в связи с его инвалидностью). Два дня оплачиваются, как и вся остальная продолжительность отпуска. Кроме того, инвалиды 2-й группы могут рассчитывать на дополнительный отпуск до 60 дней, но он уже не оплачивается.

Различия в предоставлении отпуска инвалидам 1-й и 2-й группы не существует. Работодатель в любом случае не может отказать в отдыхе инвалидам. Но работникам, желающим воспользоваться льготами, привилегиями, предоставляемыми инвалидам, нужно подтвердить статус. Для этого необходимо предоставить документы:

• справку МСЭ;
• ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида).

Работодатель должен внимательно изучить документы, которые подтверждают статус инвалида. Это объясняется тем, что инвалидность предоставляется на определенный промежуток, а потом человек обязан подтверждать ее. Срок инвалидности указывается в справке, которую выдает комиссия по подтверждению инвалидности. И если человек вовремя ее не прошел, а следовательно, не подтвердил статус, то льготы ему не положены даже при условии того, что по состоянию здоровья он в них нуждается. Поэтому важно своевременно подтверждать свой статус.

ВАЖНО: Если в справке не установлен срок инвалидности, считается, что она присваивается пожизненно. Если это происходит, то работнику предоставляется отпуск на 30 дней без каких-либо ограничений. А также дополнительный отпуск. Если инвалидность устанавливается на конкретный временной период, например, на год или два года, то с таким работником нужно заключить контракт о том, что с момента снятия этого статуса отпуск будет предоставляться длительностью не 30, а уже 28 дней.

Порядок предоставления отпуска

Все сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель. Его длительность составляет 28 дней. Отдельные категории сотрудников, например, инвалиды по закону могут рассчитывать на дополнительные два дня к этим 28 дням. Они также оплачиваются.

Порядок оформления отпуска инвалидам и другим сотрудникам абсолютно идентичен. Отпуск по договоренности между работодателем и сотрудником делится на две части. Одна из этих частей не должна быть меньше 14 дней.

Алгоритм действий по оформлению оплачиваемого отпуска:

1. За 2 недели до начала работодатель уведомляет сотрудника о том, что ему предстоит отдых.
2. Если сотрудник уходит в отпуск по заранее составленному графику, то заявление ему писать не обязательно. Но на практике его пишут. Обязательно составляется заявление, если работник уходит в отпуск не по графику.
3. После получения заявления на отпуск работодатель должен проставить на нем резолюцию, подпись, печать. Потом составить специальный приказ по форме Т-6.
4. За три дня до начала отпуска на банковский счет работника перечисляются отпускные деньги, часть заработной платы.

Алгоритм действий по оформлению неоплачиваемого отпуска:

1. Работник пишет в произвольной форме заявление. Работодатель подписывает заявление, ставит на нем печать, подпись.
2. Работодатель составляет на сотрудника приказ Т-6. В табеле учета рабочего времени ставит отметки, вносит информацию в карточку работника.
3. Если работник с инвалидностью желает взять отпуск до 60 дней, то есть достаточно большой продолжительности, он обязан представить справку, которая засвидетельствует его статус. Кроме справки нужна индивидуальная программа реабилитации.

ВАЖНО: Если работник не воспользовался правом на отпуск до 60 дней, они не переносятся на следующий календарный год! Они не суммируются, поскольку это не основной отпуск. Расчет дополнительного неоплачиваемого отпуска начинается с нового года.

Замена отпуска денежной компенсацией

Работник может рассчитывать на денежную компенсацию отпуска, но только на период, который превышает 28 дней. Таким образом, получается, что на компенсационные выплаты могут рассчитывать инвалиды – работники, которым по закону установлен более длительный отпуск до 30 дней. Чтобы 2 дня были компенсированы деньгами, работник должен на имя работодателя написать соответствующее заявление.

ВАЖНО: При приеме на работу человек имеет право не говорить работодателю о своей инвалидности. Но в этом случае он не сможет воспользоваться правом на отпуск большей длительности, а также на дополнительные дни. Для того чтобы закрепить право инвалида на ежегодный отпуск большей продолжительности, необходимо внести этот пункт в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заключение

Работник с инвалидностью может рассчитывать на отпуск длительностью 30 дней. Если он включен в график отпусков, действующий на предприятии, заявление писать необязательно. Если не включен, то заявление работодателю необходимо. Перечисление денежных средств на отпуск происходит не позднее трех дней до даты ухода в отпуск.

Если работник с инвалидностью решил взять дополнительные дни отпуска, но без содержания, он также обязан написать заявление. В случае, если отпуск планируется большой по своей продолжительности, состояние здоровья следует подтверждать соответствующими документами:

• справка МСЭ;
• ИПР (индивидуальная программа реабилитации инвалида).

Работодатель обязан внимательно изучить документы. Дело в том, что инвалидность присваивается на конкретный промежуток времени, потом этот статус нужно подтверждать. Если инвалидность просрочена, человек лишается права на льготы.

ВАЖНО: Работодатель не может препятствовать уходу инвалида в отпуск. В том числе, он не может создавать помехи в уходе человека в дополнительный отпуск.

Отпуск для инвалидов, имеющий большую продолжительность по сравнению со стандартными днями отдыха, является гарантией трудящимся инвалидам со стороны государства.

Ежегодный отпуск работающим инвалидам

Рано или поздно в любую организацию может трудоустроиться инвалид, а иногда и не один. Оформление на работу человека с группой инвалидности вынудит кадровика решать вопрос, как обеспечить им законные гарантии, а именно ежегодный отпуск работающим инвалидам и сокращенный рабочий день. Ведь если рабочий 3 группы трудится полный рабочий день и не отказывается от командировок – это одно. Если же второй группы – работа будет идти уже на других условиях. Какие льготы должны быть предусмотрены конкретно для каждого из них?

Отпуск

Продолжительность отпуска, по Закону «О соцзащите инвалидов» (№ 181-ФЗ, ст. 23), не может быть меньше 30 календарных дней. И группа инвалидности значения не имеет. Тогда, по ТК РФ ст. 115, в 2017 году отпуск работника должен составлять 28 дней. Разумеется, что эти дополнительные гарантии могут быть предоставлены работающему инвалиду при наличии документа, устанавливающего инвалидность.

Дополнительные гарантии могут быть предоставлены работающему инвалиду при наличии документа, устанавливающего инвалидность.

Предоставляется отпуск инвалидам:

• С момента приема – когда инвалидность установлена и представлены соответствующие документы (справка МСЭ, а также ИПР).
• Со дня установления инвалидности – если это случилось после того, как заключен трудовой договор или работодатель узнал о факте инвалидности.

Работающему инвалиду, проживающему «на северах», где устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, к основному 30-дневному предоставляется и этот. Правда, он не может потребовать от работодателя, чтобы отпуск был предоставлен в удобное время.

Но речь может идти лишь об оформленных в России документах. Когда инвалидность иностранного гражданина подтверждается документом другого государства, работодатель избавлен от подобной обязанности. Представив документ об инвалидности из соответствующего российского медицинского учреждения, иностранец получит дополнительные гарантии.

Исключением служит наличие международного соглашения (ст. 3 № 181-ФЗ), когда гарантии обеспечиваются на условиях, установленных этим документом. ИПР инвалида должна быть обязательно реализована. Работодателю придется обеспечить сотруднику те условия труда, что прописаны в документе.

Особенности предоставления отпуска

В представленных работником документах имеется указание на срок действия инвалидности. Она устанавливается на 1, 2 года или бессрочно. Работодателю нужно определить срок, прежде всего для того, чтобы со снятием инвалидности было изменено и количество дней на 28.

Когда в заключенном трудовом договоре нет упоминания о периоде, на протяжении которого 30-дневный отпуск предоставляется, то со снятием инвалидности события могут развиваться по двум сценариям:

1. Соглашаясь на менее продолжительный отпуск, работником подписывается соглашение об изменении условий трудового договора по ст. 72 ТК РФ.
2. Согласия на сокращение продолжительности отпуска работник не дает. И после уведомления работодателем о предстоящих изменениях в трудовом договоре (ст. 74 ТК РФ) через два месяца сотрудника увольняют (ст. 77 ТК РФ), выплачивая ему выходное пособие, составляющее двухнедельный средний заработок (ст. 178 ТК РФ).

Если работнику инвалидность установлена уже после трудоустройства, ему достаточно предъявить соответствующие документы и, с заключением письменного соглашения с работодателем, условия трудового договора будут изменены, и он получит отпуск большей продолжительностью.

Может оказаться, что документы, подтверждающие инвалидность, будут представлены через какое-то время после трудоустройства. И в этом случае с момента, когда сделано заявление об этом факте, заключается соответствующее соглашение. Работодатель может столкнуться с претензиями инвалида на выплату сверхурочных за все то время, когда дополнительные гарантии ему не предоставлялись. Это чистой воды злоупотребление работником своим правом. И лучше, если работодатель зафиксировал с привлечением свидетелей факт передачи документа об инвалидности.

В двух последних вариантах продолжительность основного отпуска в первый год инвалидности окажется меньшей, чем в последующие годы, потому что рассчитать его придется с учетом фактически отработанных дней с инвалидностью и без нее. И предоставлен он может быть в любое время.

Трудовым кодексом РФ также предоставляется право инвалиду в любое время года получить 60 календарных дней без сохранения зарплаты. И отклонить подобное заявление работодатель не вправе. Здесь можно найти образец приказа на предоставление дополнительного отпуска.

После проведения очередной МСЭ работника работодателю следует удостовериться, что переосвидетельствование пройдено и сотруднику положено по закону предоставить все те же 30 дней отпуска. Если по результатам МСЭ сотрудника предоставлен статус инвалида 1 группы 3-й степень, означающей, что любой труд противопоказан или человек к нему не способен, он должен быть уволен.

Трудовые и социальные отпуска

Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день по основному месту работы сотруднику, имеющему на это право, но работающему еще и по совместительству в этой же организации?

Определение понятия ненормированного рабочего дня дано в ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Статьей 158 ТК предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств нанимателя продолжительностью до 7 календарных дней.

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правитель­ством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству.

При решении вопроса о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателю следует учитывать напряженность, сложность труда, а также фактическую переработку им сверх нормы продолжительности рабочего времени и необходимость выполнения работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени.

Таким образом, учитывая, что в данном случае совместительство является внутренним, т.е. после окончания работы по основному месту работы работник приступает к работе по совместительству, нанимателю следует определить возможность переработки по основному месту работы работником сверх нормы продолжительности рабочего времени не в ущерб исполнению обязанностей по совместительству.

Следует отметить, что постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» разработано и принято в целях обеспечения реализации ст. 158 ТК в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, и носит рекомендательный характер.

Указанным постановлением рекомендовано предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников в организациях, финансируемых из бюджета. Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Как правильно выплатить денежную компенсацию работнику за рабочий год с 24.06.2007 по 23.06.2008, если до 26.01.2008 продолжительность его трудового отпуска была 36 дней, из них 14 дней — за работу во вредных условиях труда, а с 26.01.2008 39 календарных дней, из них 14 дней — за работу во вредных условиях труда.

Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Поскольку право на замену части отпуска денежной компенсацией у работника возникло после вступления в силу Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон), т.е. после 26.01.2008, применяются нормы ст. 161 ТК с изменениями, внесенными Законом.

Таким образом, реализуя свое право на замену части отпуска денежной компенсацией, работник должен использовать 21 календарный день отпуска + дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней в натуре для отдыха, а оставшиеся заменить денежной компенсацией.

Порядок расчета трудовых отпусков в «переходный период» за рабочий год с 24.06.2007 по 23.06.2008 производится пропорционально отработанному времени относительно 26.01.2008. Так, рассчитывается количество трудового отпуска за период с 24.06.2007 по 25.01.2008 из расчета продолжительности трудового отпуска 36 календарных дней: 36/12 х 7=21, а с 26. 01.2008 по 23.06.2008 — из расчета продолжительности трудового отпуска 39 календарных дней: 39/12 х 5=16. Две цифры суммируются, и таким образом  продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 24.06.2007 по 23.06.2008 составит 37 календарных дней.

Следовательно, замене денежной компенсацией подлежат 2 календарных дня трудового отпуска: 37 – (21+14).

Трудовой отпуск у работника составляет 29 календарных дней, из них 24 — основной, 4 — дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, 1 — дополнительный поощрительный, предусмотренный контрактом. На какое количество дней можно уменьшить продолжительность отпуска работнику, совершившему длительный прогул?

Согласно ст. 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

В соответствии с требованиями нормы статьи уменьшить можно только общую (суммированную) продолжительность трудовых отпусков, если работник имеет право на дополнительные трудовые отпуска.

Таким образом, в случае совершения работником прогулов наниматель вправе уменьшить продолжительность его трудового отпуска на 5 календарных дней, т.е. до 24 календарных дней.

Распространяются ли на работника, принятого не по решению суда, но согласно исполнительному листу обязанного возмещать государству расходы на содержание детей, ограничения по продолжительности трудового отпуска, установленного для обязанных лиц Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18?

Согласно ч. 1 п. 8 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее — Декрет) родители обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних; отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав; лишения их родительских прав; нахождения их в розыске, лечебно­трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей; отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста.

Возмещение расходов по содержанию детей осуществляется родителями, указанными в ч. 1 п. 8 Декрета (далее — обязанные лица). Вопросы трудоустройства обязанных лиц решаются судом в определении о судебном приказе о взыскании расходов по содержанию детей, решении о лишении родительских прав, отобрании детей без лишения родительских прав.

Обязанность возмещения расходов по содержанию детей возникает со дня помещения ребенка на государственное обеспечение и прекращается после их полного погашения, или в случае смерти родителя, или по решению суда при возникновении обстоятельств, влекущих освобождение от возмещения расходов по содержанию детей.

Работающее обязанное лицо возмещает названные расходы из заработной платы по его заявлению, которое должно быть подано в трехдневный срок после помещения ребенка на государственное обеспечение. При этом обязанным лицом обеспечивается полное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению расходов по содержанию детей.

Согласно п. 14 Декрета на лиц, трудоустроенных по постановлению суда, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой, а также на установленную законодательством продолжительность трудового отпуска.

Указанные лица имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 7  календарных дней.

Таким образом, на лиц, которые трудоустроены самостоятельно, но обязаны возмещать расходы по содержанию детей, ограничения по продолжительности трудового отпуска не распространяются.

Работник, инвалид III группы, имеет продолжительность основного трудового отпуска 30 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, — 5 календарных дней. Отпуск какой продолжительности следует предоставить работнику, признанному инвалидом?

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» работникам, указанным в п. 1–4 ч. 2 ст. 115 ТК, ненормированный рабочий день не устанавливается.

В соответствии со ст. 115 ТК для инвалидов I и II группы продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов. Следовательно, указанная категория работников не может работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании заключения МРЭК (ВКК).

Инвалидам III группы, для которых заключением МРЭК (ВКК) продолжительность ежедневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 ТК, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч. 1 ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства. Основной трудовой отпуск установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Следовательно, по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются следующие виды дополнительных отпусков:

• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;

• за ненормированный рабочий день;

• за продолжительный стаж работы;

• поощрительные, предусмотренные Трудовым кодексом и Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими измене­ниями и дополнениями (далее — Декрет).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление № 100) определены категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней.

В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 включены работники, признанные инвалидами (30 календарных дней).

Согласно п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы присоединяются к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней в отношении следующих категорий работников:

• инвалидов;

• лиц моложе восемнадцати лет;

• работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает.

Учитывая изложенное, отпуск за ненормированный рабочий день работнику, признанному инвалидом, поглощается основным трудовым отпуском 30 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность трудового отпуска работника, признанного инвалидом III группы, составит 35 календарных дней (30 календарных дней основного, предусмотренного постановлением № 100, + 5 календарных дней дополнительного поощрительного, предусмотренного контрактом).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (91), август 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Суммирование отпусков работника-инвалида

Кадровики коммерческих организаций нередко сталкиваются со сложностями при определении продолжительности трудового отпуска работника, признанного инвалидом. Ведь помимо основного отпуска ему могут предоставляться различные дополнительные отпуска. В зависимости от того, какие это дополнительные отпуска, порядок суммирования может различаться. Рассмотрим, какие отпуска могут предоставляться работнику-инвалиду, и разберемся, как их правильно суммировать.

Отпуска, на которые имеет право работник-инвалид

Основной отпуск

Продолжительность основного отпуска, предоставляемого работнику-инвалиду, составляет 30 календарных дней (далее — к.д.) <*>. При этом не имеет значения, какая группа инвалидности ему установлена.

На заметку
В дальнейшем в настоящей статье будем исходить из этой продолжительности основного отпуска без учета возможности предоставления работнику-инвалиду основного отпуска большей продолжительности в соответствии с приложением 1 и п. 4 приложения 2 к постановлению N 100.

Дополнительные отпуска

Виды дополнительных отпусков, которые могут предоставляться работникам-инвалидам, их продолжительность, особенности предоставления таких отпусков этой категории работников рассмотрены в таблице.

Таблица

Вид дополнительного отпуска	Продолжительность	Особенности предоставления
Дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в качестве дополнительной меры стимулирования труда при работе по контракту (далее — отпуск за работу по контракту) <*>	От 1 до 5 к.д.	Обязательно предоставляется работникам-инвалидам, с которыми заключены контракты
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее — отпуск за вредность) <*>	В соответствии с постановлением N 73	Законодательство допускает труд инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с особенностями выполнения работы (если это не запрещено им соответствующими медицинскими документами). Поэтому им может предоставляться указанный отпуск
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (далее — отпуск за ненормированный рабочий день) <*>	До 7 к.д.	Предоставляется работникам — инвалидам III группы, которым установлен ненормированный рабочий день. Работникам — инвалидам I и II группы ненормированный рабочий день не устанавливается, следовательно, такой отпуск им не может быть предоставлен <*>
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее — отпуск за стаж) <*>	До 3 к.д. (по общему правилу)	Работникам-инвалидам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать отпуск за стаж
Дополнительный поощрительный отпуск в соответствии со ст. 160 ТК (далее — поощрительный отпуск)	Не ограничена	Работникам-инвалидам может предоставляться такой отпуск в соответствии с коллективным договором, соглашением или нанимателем, а персонально — трудовым договором

Порядок суммирования отпусков работника-инвалида

Порядок суммирования отпусков предусмотрен ст. 162 ТК. Исходя из ч. 1 ст. 162 ТК, можно сделать вывод, что дополнительные отпуска, кроме тех, в отношении которых законодательством установлены иные правила, должны присоединяться к основному отпуску продолжительностью 24 к.д. Иные правила, в частности, установлены в п. 2 постановления N 73. Согласно им отпуск за вредность у работника-инвалида присоединяется к основному отпуску, на который он имеет право, т.е. к 30 к.д. В отношении отпуска за работу по контракту действуют особые правила, он может присоединяться как к основному отпуску 24 к.д., так и к основному отпуску, на который работник имеет право (к 30 к.д. у работника-инвалида) <*>.

В ситуации, когда работник-инвалид будет иметь право на несколько дополнительных отпусков, может быть два варианта суммирования (см. схему).

Обратите внимание!
Если в результате суммирования по каждому из вариантов будет получаться различная продолжительность трудовых отпусков, то работнику-инвалиду наниматель должен предоставить тот из них, продолжительность которого больше <*>.

С учетом того что работнику-инвалиду гарантировано право на основной отпуск 30 к.д., необходимость в суммировании дополнительных отпусков с основным отпуском в количестве 24 к.д. может возникнуть только в случае, если при суммировании этих дополнительных отпусков друг  с другом общая их продолжительность составит 7 к.д. и более.

Сложности могут возникнуть при суммировании отпусков в случае, когда работник-инвалид имеет право на несколько дополнительных отпусков и при их суммировании требуется применить оба предложенных выше варианта.

Для облегчения расчетов можно воспользоваться следующим алгоритмом:

Шаг 1. С 24 к.д. суммируем полагающиеся работнику-инвалиду дополнительные отпуска, которые присоединяются к основному отпуску этой продолжительности (вариант 1 схемы).

Шаг 2. С 30 к.д. суммируем полагающиеся работнику-инвалиду дополнительные отпуска, которые суммируются только с основным отпуском, на который работник имеет право (вариант 2 схемы). В случае если такие отпуска работнику не полагаются, принимаем в качестве суммы для расчетов 30 к.д.

Шаг 3. Сравниваем сумму, полученную в шаге 1, с суммой, полученной в шаге 2. Большая из них и будет являться продолжительностью полного трудового отпуска работника-инвалида.

Обратите внимание!
Если сумма, полученная в шаге 1, не превышает 30 к.д., то необходимость в выполнении шага 3 отпадает, т.к. эта сумма будет меньше продолжительности основного отпуска, полагающейся в соответствии с законодательством работнику-инвалиду.

Практические ситуации с примерами расчетов

Рассмотрим на наглядных примерах, как правильно рассчитать продолжительность трудового отпуска работника-инвалида, имеющего право на дополнительные отпуска, в различных ситуациях.

Ситуация 1. Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 к.д. и отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 к.д.

В данном случае в результате суммирования согласно шагу 1 алгоритма получаем 28 к.д. (24 + 4). Получается, что суммированный отпуск по продолжительности меньше, чем основной отпуск. В этом случае необходимо предоставлять основной отпуск продолжительностью 30 к.д. Это связано с тем, что право на основной отпуск гарантировано <*>. И наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику законодательством.

Таким образом, работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 к.д.

Ситуация 2. Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 к.д. и отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 к.д.

В результате суммирования согласно шагу 1 алгоритма получаем 31 к.д. (24 + 7), что больше 30 к.д. Следовательно, работнику-инвалиду положен отпуск продолжительностью 31 к.д.

Ситуация 3. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 1 к.д.;

— отпуск за стаж — 1 к.д.;

— отпуск за работу по контракту — 2 к.д.

Сначала с 24 к.д. суммируем все дополнительные отпуска:

24 + 1 + 1 +2 = 28.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуск за работу по контракту:

30 + 2 = 32.

В данной ситуации сравнивать полученные суммы нецелесообразно, поскольку сумма, полученная при суммировании дополнительных отпусков с основным отпуском 24 к.д., не превышает гарантированную работнику-инвалиду продолжительность основного отпуска 30 к.д.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника составит 32 к.д.

Ситуация 4. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 7 к.д.;
— отпуск за стаж — 2 к.д.;
— поощрительный отпуск — 2 к.д.;
— отпуск за работу по контракту — 5 к.д.;
— отпуск за вредность — 4 к.д.

Сначала с 24 к.д. суммируем все дополнительные отпуска, кроме отпуска за вредность:

24 + 7 + 2 + 2 + 5 = 40.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуска:

— за вредность;

— за работу по контракту:

30 + 4 + 5 = 39.

Сравниваем полученные суммы: 40 > 39. Выбираем большую из них, которая и будет являться для работника-инвалида полной продолжительностью его трудового отпуска. В рассматриваемой ситуации это 40 к.д.

Ситуация 5. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 6 к.д.;

— отпуск за стаж — 2 к.д.;

— поощрительный отпуск — 2 к.д.;

— отпуск за работу по контракту — 5 к.д.;

— отпуск за вредность — 4 к.д.

К основному отпуску продолжительностью 24 к.д. присоединяем все отпуска, кроме отпуска за вредность:

24 + 6 + 2 + 2 + 5 = 39.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуска:

— за вредность;

— за работу по контракту:

30 + 4 + 5 = 39.

Сравним полученные суммы: 39 = 39. Работнику следует предоставить трудовой отпуск продолжительностью 39 к.д.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Как суммировать отпуска работников-инвалидов правильно

Как показывает практика, ошибки при подсчете продолжительности отпуска работникам-инвалидам возникают из-за неправильного применения правил суммирования отпусков. Изучив практические ситуации, приведенные в статье, вы узнаете, как суммировать отпуска данной категории работников правильно.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом.

Справочно: дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая ст. 155 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).

Инвалидам предоставляется 30 календарных дней отпуска (независимо от группы инвалидности). Это предусмотрено перечнем категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

По общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску присоединяются следующие виды дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;

– за ненормированный рабочий день;

– за продолжительный стаж работы;

– поощрительные, предусмотренные ТК и Декретом Президента РБ от 26.07.1999
№ 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально-трудовым договором (ст. 160 ТК).

Иной порядок суммирования отпусков закреплен в постановлении Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73), согласно которому к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:

– признанным инвалидами;

– моложе 18 лет;

– работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Ситуация 1

Продолжительность основного отпуска инвалида III группы составляет 30 календарных дней. Ему полагается дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 4 календарных дней, а также дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в количестве 2 календарных дней и
дополнительный поощрительный отпуск по контракту в количестве 3 календарных дней.

Какова продолжительность отпуска у данного работника?

Работнику-инвалиду должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 37 календарных дней ((30 основной) + 4 (вредные условия труда) + 3 (контракт)).

Работникам-инвалидам не суммируют отпуск за ненормированный рабочий день

Отпуск за ненормированный рабочий день, а также продолжительный стаж работы присоединяется к отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Ненормированный рабочий день предполагает выполнение работником трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Но работникам-инвалидам не может устанавливаться ненормированный рабочий день, поскольку законодательством предусмотрена продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов I и II группы, не превышающая 7 ч (п. 3 части второй ст. 115 ТК). Это ограничение предусмотрено постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (в абз. 2 п. 1 постановления перечислены работники, указанные в пп. 1–4 части второй ст. 115 ТК).

Дополнительные поощрительные отпуска

Согласно разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК, абз. 2 подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29) как меру поощрения нанимателем работника следует предоставлять сверх основного отпуска, установленного для работников-инвалидов (30 календарных дней), а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством РБ.

Уменьшение отпуска инвалиду

В соответствии с действующим законодательством наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительной причины на количество дней прогула при условии, что
продолжительность трудового отпуска при этом не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК), т.е. не менее 24 календарных дней.

Ситуация 2

Работник, признанный инвалидом III группы (продолжительность основного отпуска 30 календарных дней), совершил прогул продолжительностью 9 календарных дней. Наниматель принял решение об уменьшении продолжительности трудового отпуска работника  на количество дней прогула.

Трудовой отпуск какого минимального размера должен предоставить наниматель работнику-инвалиду: 24 или 30 календарных дней?

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. 2.7 п. 2 Декрета № 29). При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней. Аналогичная норма закреплена в подп. 10.5.2 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476.

Справочно: продолжительность трудового отпуска обязанных лиц составляет 7 календарных дней (п. 14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»). Трудовой отпуск обязанных лиц не уменьшается на количество дней прогула.

В случае совершения работником, признанным инвалидом, прогула(-ов) без уважительной причины наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска работника до 24 календарных дней включительно.

ЭТО ВАЖНО!   Сокращение продолжительности трудового отпуска возможно только в том рабочем году, в котором имел место прогул (прогулы). Таким образом, если работник уже использовал трудовой отпуск за текущий рабочий год, то применение ст. 181 ТК в такой ситуации неправомерно.

Отпуск по инвалидности – Справедливость на рабочем месте

Если у вас есть постоянная или временная нетрудоспособность или у вас серьезное состояние здоровья, у вас могут быть права на отпуск с работы. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями, а также некоторые законы штатов предоставляют вам законные права на отпуск по инвалидности, если вы подпадаете под действие одного или нескольких из этих законов. Прочтите ниже, чтобы узнать больше о том, какие законы защищают вас, какие у вас есть права на отпуск и что делать, если вы считаете, что ваши права нарушаются.

1. Что такое отпуск по инвалидности?

2. Какие федеральные законы распространяются на людей с ограниченными возможностями?

3. Кто имеет право на выезд в соответствии с законом?

4. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по нетрудоспособности?

5. Может ли мой работодатель запретить мне работать, если я инвалид, или потребовать от меня отпуска определенной продолжительности?

6. Обязан ли мой работодатель разрешить мне отпуск по уходу за родственником-инвалидом?

7. Что происходит с моей работой, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?

8.Обязан ли мой работодатель платить мне, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?

9. Что происходит с моими пособиями, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?

10. Что мне делать, если мне отказывают в отпуске?

11. Кто обеспечивает соблюдение закона?

12. Какие средства правовой защиты мне доступны?

13. Как я могу подать жалобу?

14. Дополнительная информация о дискриминации по инвалидности

1. Что такое отпуск по инвалидности?

Термин «отпуск по инвалидности» означает отпуск по одной из многих возможных причин.В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) отпуск по инвалидности используется для обозначения отпуска, взятого работником с ограниченными возможностями, как разумного приспособления. Отпуск также может относиться к отпуску, разрешенному в соответствии с политикой работодателя в отношении краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности. Термин может использоваться в широком смысле также для обозначения отпуска по болезни; отрыв от работы по состоянию здоровья, оплачиваемый или неоплачиваемый, который не покрывается политикой работодателя по инвалидности. Наконец, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает некоторым работникам с серьезным заболеванием брать отпуск.Серьезным состоянием здоровья в соответствии с FMLA является заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, влекущее за собой недееспособность или лечение. Нетрудоспособность или лечение должны предполагать отсутствие на работе более трех календарных дней и включать продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

2. Какие федеральные законы распространяются на людей с ограниченными возможностями?

Закон 1990 года об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает частным работодателям, правительствам штатов и местным властям, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминацию квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в процедурах приема на работу, приема на работу, увольнения, продвижения по службе, компенсации и т.д. профессиональное обучение и другие условия и привилегии при приеме на работу.(Разделы ADA, не относящиеся к занятости, касаются дискриминации со стороны государственных органов и в общественных местах.)

Закон о реабилитации запрещает дискриминацию по признаку инвалидности в программах, проводимых федеральными агентствами, в программах, получающих федеральную финансовую помощь, при трудоустройстве на федеральном уровне и в практике найма федеральных подрядчиков. Стандарты определения дискриминации при приеме на работу в соответствии с Законом о реабилитации такие же, как и в Законе об американцах с ограниченными возможностями.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), принятый в 1993 году, является основным федеральным законом, защищающим право определенных сотрудников на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни без потери работы и пособий по медицинскому страхованию или преследования. Цель FMLA – позволить сотрудникам сбалансировать свою работу и семейную жизнь, взяв разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель для восстановления после серьезного состояния здоровья или ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или серьезно больным ребенком, родителем или супругой.FMLA распространяется только на сотрудников, проработавших не менее одного года в компании с 50 и более сотрудниками.

FMLA гарантирует, что правомочным сотрудникам, которые берут отпуск, по возвращении будет предоставлена ​​та же работа или другая работа, эквивалентная заработной плате, льготам и другим условиям. Работодатель обязан поддерживать льготы по медицинскому страхованию работника во время отпуска, если только работодатель не сохранил бы эти льготы, даже если бы работник не взял отпуск.

ADA, Закон о реабилитации и FMLA являются основными федеральными законами, которые применяются к отпускам по нетрудоспособности или медицинским отпускам, хотя есть много других федеральных законов, которые запрещают дискриминацию по признаку инвалидности. Закон в большинстве штатов также запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, и в некоторых законах штатов есть стандарты, отличные от ADA и FMLA, для определения лиц, подпадающих под действие закона штата о дискриминации по инвалидности и об отпуске.

Хотя обсуждение ниже будет сосредоточено на ADA и FMLA, вам следует проверить законодательство своего штата и / или проконсультироваться с местным прокурором, чтобы узнать, обеспечивает ли закон вашего штата дополнительную защиту.

3. Кто имеет право на выезд в соответствии с законом?

Не все люди с ограниченными возможностями имеют право на защиту в соответствии с ADA. Одной из критических замечаний в адрес ADA является то, что многие люди не имеют права на защиту по закону из-за наличия слишком серьезных или недостаточно серьезных нарушений, чтобы гарантировать юридическую защиту в соответствии с законом.

Согласно ADA, инвалидом считается лицо, которое:

• имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности;
• имеет запись о таком обесценении; или
• рассматривается как имеющая такое обесценение.

Дополнительную информацию см. На нашей странице о дискриминации по инвалидности.

Кроме того, не все защищены FMLA. И вы, и ваш работодатель должны соответствовать определенным требованиям.

Требования к работодателю: для того, чтобы быть покрытым FMLA, ваш работодатель должен иметь 50 или более сотрудников на заработной плате в течение 20 рабочих недель в течение текущего или предыдущего календарного года. Только сотрудники, которые работают на вашего работодателя в радиусе 75 миль от вашего рабочего места, учитываются при расчете общего количества сотрудников, состоящего из 50 человек.

• Чтобы определить, застрахован ли ваш работодатель, выясните, сколько сотрудников получают заработную плату, включая тех, кто находится в отпуске и работает неполный рабочий день.
• Если в вашем регионе нет 50 сотрудников, выясните, есть ли у вашей компании другие сотрудники в пределах 75 миль от того места, где вы работаете.

Требования к сотрудникам: для того, чтобы подпадать под действие FMLA, вы должны проработать у своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение последнего года.

• Если вы проработали в среднем не менее 25 часов в течение 50 недель в прошлом году, вы проработали в общей сложности 1250 часов. Учитывается только фактическое отработанное время. Отпуск, за который вам оплачивают, например отпуск, отпуск или больничный, не засчитывается в требуемые 1250 часов.

Хотя есть исключения, большинство сотрудников, отвечающих этим двум условиям, имеют право на отпуск в соответствии с федеральным законом FMLA. В вашем штате могут быть другие требования к страхованию в соответствии с законодательством штата.

Дополнительную информацию см. На наших страницах, посвященных FMLA и законам штата о семейных / медицинских отпусках.

4. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по нетрудоспособности?

Только в определенных ситуациях. Работодатель может установить правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем сотрудникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, в котором нуждается сотрудник с инвалидностью, если другие сотрудники получают такой отпуск. От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями.Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления к инвалидности могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.

Политика отпусков, которая единообразно применяется ко всем сотрудникам, не нарушает ADA только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека с ограниченными возможностями. Однако, если человек с ограниченными возможностями просит изменить такую ​​политику в качестве разумного приспособления, от работодателя могут потребовать его предоставить, если только это не создаст для работодателя неоправданных трудностей.

Производственные травмы должны оцениваться в индивидуальном порядке, чтобы определить, защищен ли работник ADA. Только травмированные работники, которые соответствуют определению ADA человека с инвалидностью, будут считаться инвалидами согласно закону, независимо от того, имеют ли они право на получение пособий в соответствии с законодательством о компенсации работникам или другими законами об инвалидности. Сотрудник также должен оставаться квалифицированным (способным выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них), чтобы быть защищенным ADA.

Травмы, связанные с работой, не всегда вызывают достаточно серьезные физические или умственные нарушения, чтобы существенно ограничить основную жизнедеятельность. Кроме того, многие травмы на рабочем месте вызывают временные нарушения, которые заживают в течение короткого периода времени с незначительным или нулевым долгосрочным или постоянным воздействием. Следовательно, многие травмированные работники, которые имеют право на получение пособий в соответствии с законодательством о компенсации работникам или другими законами о пособиях по инвалидности, могут не быть защищены ADA и, следовательно, не имеют права на отпуск в качестве разумного приспособления.

Работник-инвалид также может иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу FMLA.

5. Может ли мой работодатель запретить мне работать, если я инвалид, или потребовать от меня отпуска определенной продолжительности?

В соответствии с ADA работодателю разрешается отказывать в приеме на работу или препятствовать работе любого человека, который представляет прямую угрозу здоровью или безопасности его или других. Прямая угроза означает значительный риск причинения значительного ущерба.У работодателей есть законные опасения по поводу обеспечения безопасных рабочих мест для всех сотрудников и представителей общественности. В некоторых случаях работодатели могут определить, что характер инвалидности конкретного человека может вызвать неприемлемый риск причинения вреда, и, следовательно, они могут помешать этому человеку работать или потребовать, чтобы это лицо ушло в отпуск до тех пор, пока угроза причинения вреда больше не существует.

Определение того, что существует прямая угроза, должно основываться на объективных доказательствах и разумном медицинском заключении относительно текущей способности человека выполнять основные функции работы.Он не может основываться на необоснованных опасениях или обобщениях. Работодатель не может отказать вам в приеме на работу, потому что это немного повысит риск или из-за опасений, что когда-нибудь в будущем может возникнуть значительный риск. Работодатель также должен учитывать, можно ли устранить или снизить риск до приемлемого уровня с помощью разумных приспособлений.

6. Обязан ли мой работодатель разрешить мне отпуск по уходу за родственником-инвалидом?

Нет. В соответствии с ADA работодатель не обязан изменять свою политику отпусков, чтобы позволить работнику ухаживать за членом семьи.Сотрудники могут искать разумное приспособление только для своих физических недостатков. Однако в соответствии с FMLA сотрудник может взять отпуск из-за серьезного состояния здоровья супруга, родителя или ребенка.

7. Что происходит с моей работой, пока я нахожусь в отпуске по нетрудоспособности?

От работодателя может потребоваться внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.В этой ситуации, если ваша работа прекращается во время вашего отпуска, это может представлять собой дискриминацию по инвалидности на том основании, что ваш работодатель отказал вам в разумном приспособлении, в котором вы нуждаетесь.

Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о дискриминации по инвалидности.

Если вы имеете право на отпуск по FMLA, вы можете взять отпуск по болезни (отпуск для поиска медицинской помощи или восстановления после серьезного состояния здоровья) без потери работы.

Согласно закону, ваша работа защищена во время вашего отпуска.Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен предоставить вам либо ту же работу, что и до вашего отпуска, либо должность с эквивалентными льготами, оплатой, условиями работы и стажем. Ваш работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку во время вашего отпуска, если только работодатель не прекратил бы страхование, даже если бы вы не взяли отпуск.

Если вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, вы имеете право воспользоваться этим отпуском без преследований или дискриминации. Ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право на отпуск, дискриминировать вас за запрос информации о ваших правах или дискриминировать вас за то, что вы взяли отпуск.

8. Обязан ли мой работодатель платить мне, пока я нахожусь в отпуске по инвалидности?

Нет, работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск в соответствии с ADA или FMLA. Однако, если вы возьмете отпуск по беременности, в зависимости от политики вашей компании и накопленного времени отпуска, вы можете иметь право использовать отпуск по болезни, отпуск, краткосрочный или долгосрочный отпуск по нетрудоспособности или другое время отпуска для поддержания своей заработной платы. Тот факт, что FMLA не требует оплачиваемого отпуска, не позволяет многим сотрудникам брать отпуск по FMLA, поскольку они могут быть не в состоянии взять неоплачиваемый отпуск в финансовом отношении.Тем не менее, в федеральный закон не внесены изменения, предусматривающие оплачиваемый отпуск. Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2004 году, за ним последовали Нью-Джерси и Род-Айленд; попытки принять аналогичные законы в других штатах, вероятно, будут продолжены.

9. Что происходит с моими пособиями, пока я нахожусь в отпуске по инвалидности?

Что произойдет с вашими льготами, пока вы находитесь в отпуске, зависит от того, имеете ли вы право на отпуск по закону FMLA или нет. Если вы не имеете права на отпуск по закону FMLA, ваш отпуск регулируется любыми условиями, которые налагает работодатель, за исключением случаев, когда применяется трудовой договор, коллективный договор или другое юридически обязательное соглашение.

Однако работодатель, на который распространяется действие FMLA, должен поддерживать ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по FMLA, при условии, что страхование было предоставлено до того, как был взят отпуск. Страхование должно быть предоставлено на тех же условиях, как если бы вы продолжили работать вместо того, чтобы взять отпуск. Если вы полностью или частично оплатили взносы по медицинскому страхованию до того, как ушли в отпуск, вам необходимо будет принять меры для продолжения выплаты во время отпуска. Если ваш работодатель полностью или частично оплатил ваши страховые взносы, ему необходимо будет продолжить выплату на тех же условиях.Если члены вашей семьи обычно покрываются вашим полисом медицинского страхования, ваш работодатель также должен продолжать свое страхование во время вашего отпуска.

В некоторых случаях ваш работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные для поддержания вашего медицинского страхования, если вы не вернетесь на работу из отпуска по закону FMLA. Однако, если причиной того, что вы не вернулись на работу, является серьезное состояние вашего здоровья или здоровья члена вашей семьи или другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, перевод супруга с работы), ваш работодатель не может получить с вас страховые взносы, которые он уплатил за вас. от имени.

Другие льготы, включая денежные выплаты, которые вы выбрали для получения вместо группового медицинского страхования, не должны сохраняться в течение периодов неоплачиваемого отпуска по закону FMLA.

Определенные виды заработанных пособий, такие как трудовой стаж или оплачиваемый отпуск, не должны продолжать накапливаться в течение периодов неоплачиваемого отпуска FMLA, если такие пособия не начисляются также сотрудникам, находящимся в других типах неоплачиваемых отпусков, таких как отпуск по инвалидности или творческий отпуск . Например, вы не можете потерять уже накопленный трудовой стаж, когда берете отпуск по закону FMLA, но тот факт, что вы не продолжаете набирать стаж во время отпуска, может привести к потере вами прав на трудовой стаж по отношению к другим сотрудникам, которые не взяли отпуск.

В отношении других льгот, таких как выборочное страхование жизни, вы и ваш работодатель можете договориться о продолжении выплаты пособий в периоды неоплачиваемого отпуска по закону FMLA. Ваш работодатель может продолжить получать такие льготы, чтобы гарантировать, что вы будете иметь право на восстановление тех же льгот по возвращении на работу. По завершении отпуска по закону FMLA ваш работодатель может взыскать только вашу долю страховых взносов, которые он уплатил для сохранения льгот, не связанных со здоровьем, во время отпуска.

10. Что мне делать, если мне отказывают в отпуске?

Когда вы запрашиваете отпуск, отправьте запрос в письменной форме, объяснив причину отпуска и продолжительность отпуска.Сохраняйте копии всего, что вы отправляете и получаете от своего работодателя, а также копии записей врача и любой другой медицинской документации.

Если вам отказано в отпуске, вы можете подать жалобу. Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете подать формальную жалобу через профсоюз. Постарайтесь попросить профсоюзного управляющего или другого представителя профсоюза помочь вам разобраться в процессе рассмотрения жалоб. У некоторых работодателей есть правила разрешения споров относительно отпусков. Вы можете разрешить спор внутри компании с вашим работодателем.Узнайте, какова политика вашего работодателя, просмотрев руководство для сотрудников или другие источники кадровой политики. Если в вашей компании есть отдел кадров, они могут вам помочь.

Однако, даже если вы подаете жалобу своему работодателю, крайние сроки для подачи в суд или в административный орган по-прежнему применяются, поэтому не пропустите их.

11. Кто обеспечивает соблюдение закона?

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) – это агентство, ответственное за расследование обвинений в дискриминации на рабочем месте 15 или более сотрудников по причине инвалидности в отношении сотрудников-инвалидов, которым было отказано в отпуске по инвалидности в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. .В большинстве штатов есть собственные агентства, которые обеспечивают соблюдение законов штата против дискриминации (см. Ниже).

Для тех сотрудников, которым было отказано в отпуске в нарушение их прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Управление трудовых стандартов Министерства труда США (DOL), Отдел заработной платы и часов, управляет и обеспечивает соблюдение FMLA для всех частных лиц. , государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Большинство федеральных служащих и некоторых служащих Конгресса также подпадают под действие закона и подчиняются юрисдикции США.S. Офис управления персоналом или Конгресс.

Для получения дополнительной информации о том, как DOL обеспечивает выполнение требований FMLA, обращайтесь в ближайший районный офис отдела заработной платы и часов DOL.

12. Какие средства правовой защиты мне доступны?

Жертвы дискриминации по инвалидности могут получить средства правовой защиты, в том числе:

• возврат платежа
• прием на работу
• разумное приспособление
• продвижение
• восстановление
• передовая оплата
• компенсационные убытки (эмоциональная боль и страдания)
• штрафные убытки (убытки для наказания работодателя)
• другие действия, которые сделают человека “целым” (в том состоянии, в котором он или она были бы, если бы не дискриминация)

Средства правовой защиты также могут включать выплату:

• гонорары адвокатов
• Гонорары свидетелей-экспертов
• судебных издержек.

Работодатель, нарушающий ADA, может быть обязан размещать для всех сотрудников уведомления о нарушениях и информировать их об их праве не подвергаться дискриминации, преследованиям и репрессалиям. При необходимости такие уведомления должны быть доступны для людей с ограниченными возможностями зрения или другими нарушениями чтения.

От работодателя также могут потребовать принять корректирующие или предупреждающие действия в отношении источника дискриминации и минимизировать вероятность ее повторения, а также прекратить конкретные дискриминационные действия, связанные с этим делом.

Закон вашего штата может допускать более широкие или иные средства правовой защиты, чем федеральный закон (см. Ниже).

Средства правовой защиты при нарушении Закона о правах ребенка:

Если обнаружено, что работодатель нарушил Закон о правах ребенка, средства правовой защиты, доступные работнику, могут включать:

• заработная плата
• пособия по трудоустройству
• другая компенсация отклонена или потеряна работником
• фактических денежных убытков для работника (например, расходы на оказание помощи члену семьи с серьезным заболеванием).Это ограничено 12 неделями заработной платы сотрудника
• процентов
• равную сумму заранее оцененных убытков, если работодатель не докажет, что действие было принято добросовестно. Это часто называют двойными повреждениями.

Работник может также получить другие формы помощи, например:

• трудоустройство
• восстановление
• продвижение.

Помимо компенсации, описанной выше, вы также можете взыскать с работодателя:

• разумные гонорары адвокатам
• разумные гонорары за свидетелей-экспертов
• другие судебные издержки.

13. Как я могу подать жалобу?

Для получения дополнительной информации о подаче жалобы на дискриминацию по инвалидности см. Как я могу подать жалобу о дискриминации по инвалидности?

Для получения дополнительной информации о подаче жалобы на отказ в разрешении на FMLA см. Как я могу подать жалобу FMLA?

14. Дополнительная информация о дискриминации по инвалидности

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC)
Факты об американцах с ограниченными возможностями Закон
ADA: Ваши трудовые права как лица с ограниченными возможностями
Статистика EEOC по обвинениям в дискриминации по инвалидности

Министерство юстиции, Отдел гражданских прав
Закон об американцах с ограниченными возможностями: вопросы и ответы – трудоустройство

пожаловаться на это объявление

Пособия по инвалидности штата Нью-Йорк

Пособие по инвалидности штата Нью-Йорк

Преимущества

Что покрывается

Страхование по инвалидности штата Нью-Йорк обеспечивает частичное возмещение дохода имеющим на это право работникам, полностью утратившим трудоспособность в результате болезни или травмы, не связанной с работой.

На что не распространяется гарантия

Нет покрытия для:

• расходы на медицинское обслуживание. (Медицинское страхование будет продолжено, если человек был зачислен, когда стал инвалидом).
• любая инвалидность, возникшая в результате травмы или болезни, полученной сотрудником в результате незаконного действия (например,
  вождение в нетрезвом состоянии) или любого военного действия (в соответствии с Законом о пособиях по инвалидности).

Сумма возмещения частичной прибыли

Сотрудник будет получать 50 процентов своей средней недельной заработной платы в пределах максимальной суммы пособия, установленной в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о пособиях по инвалидности.Текущий максимум – 170 долларов. Средняя двухнедельная заработная плата основана на заработке сотрудника за 8 недель, непосредственно предшествующих последнему дню его работы.

налогов FICA вычитаются из суммы платежа каждые две недели. Текущая ставка находится здесь.

Выплата по инвалидности, производимая страховой компанией First Reliance Standard (First Reliance), может быть дополнена начислением частичного отпуска, отпуска и личного отпуска для поддержания нормальной заработной платы работника-инвалида.Комбинированная выплата по инвалидности и доплата за отпуск / отпуск / личный отпуск не может превышать среднюю недельную заработную плату работника.

Длина покрытия

Пособия выплачиваются при полной нетрудоспособности до даты, когда врач сотрудника одобрит его или ее возвращение на работу, или до даты, когда работник получит пособие в течение 26 недель, в зависимости от того, что наступит раньше.

Оплата требований

Выплаты по частичному возмещению дохода производятся компанией First Reliance каждые две недели непосредственно инвалиду.

Когда покрытие начинается и заканчивается

Когда начинается покрытие

В следующей таблице описаны периоды ожидания для получения страхового покрытия по инвалидности штата Нью-Йорк:

Если сотрудник был …	затем начинается покрытие …
имеет право на страхование от своего предыдущего работодателя	немедленно.Нет периода ожидания.
не имеет права на страхование от своего предыдущего работодателя	после 4 недель работы подряд для сотрудников, занятых полный рабочий день, или после 25 обычных рабочих дней для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Когда заканчивается покрытие

Покрытие продолжается в течение 4 недель после последнего дня работы сотрудника. Если в течение этого периода сотрудник будет застрахован новым работодателем, покрытие Research Foundation прекращается.

Когда преимущества начинаются и заканчиваются

Когда начинаются выгоды

Сотрудники должны использовать весь доступный отпуск по болезни, прежде чем будут выплачиваться пособия по возмещению частичного дохода по инвалидности штата Нью-Йорк. Если у сотрудника нет отпуска по болезни, льготы начинаются на восьмой день подряд, когда работник не может работать из-за своей нетрудоспособности (период ожидания 7 календарных дней). Сотрудники могут использовать отпуск, отпуск или личный отпуск для покрытия 7-дневного периода ожидания.См. Руководство по отпуску на веб-портале RF.

Когда заканчиваются льготы

Пособия по возмещению частичного дохода по инвалидности штата Нью-Йорк заканчиваются в тот день, когда работник больше не является полностью нетрудоспособным, врач утверждает его или ее возвращение на работу или когда работник получает пособие в течение максимального 26-недельного (6 месяцев) периода время, в зависимости от того, что наступит раньше. Пособия по отпуску по болезни выплачиваются одновременно с 26-недельным периодом нетрудоспособности штата Нью-Йорк.

Информация Совета по компенсациям рабочим

Совет по компенсациям рабочим (WCB) предлагает публикации, которые содержат дополнительную информацию о пособиях по нетрудоспособности «вне работы». Эти брошюры можно получить, позвонив или написав:

1. Совет по компенсациям работникам штата Нью-Йорк
   Управление связи
   100 Broadway / Menands
   Albany, New York 12241
   (518) 474-6670

   Веб-сайт WCB предоставляет общую информацию о Законе штата Нью-Йорк о пособиях по инвалидности.

   Другие публикации доступны на веб-сайте WCB.

Продолжение других видов страхования

Здоровье / Стоматология / Зрение / Страхование жизни

Исследовательский фонд продолжит оказывать медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также страхование базовой жизни, действующее после того, как сотрудник стал инвалидом. Покрытие будет продолжаться в течение периода времени, в течение которого частичное возмещение дохода получено через страхование по инвалидности штата Нью-Йорк.

Центральный офис отдела кадров, отдел льготных услуг, несет ответственность за поддержание права сотрудника на его или ее учетную запись Oracle для обеспечения продолжения страхового покрытия во время отсутствия по инвалидности штата Нью-Йорк.

Добровольное страхование краткосрочной нетрудоспособности

Сотрудникам, выбравшим это покрытие, не придется продолжать выплаты, пока они не выплачиваются.

Покрытие долгосрочного ухода

Сотрудникам, выбравшим это покрытие, будет выставлен счет оператором связи после того, как они не будут выплачиваться из зарплаты.

Дополнительное страхование жизни

Сотрудник должен уплатить всю премию Исследовательскому фонду, чтобы продолжить страхование Факультативного страхования жизни.

Номер ссылки

Справочник по управлению отпусками

История изменений

• 20 мая 2013 г. – Изменено содержание с включением отпускных и обновленных ссылок
• 19 марта 2007 г. – Изменено содержание и обновлены ссылки.
• 31 августа 2001 г. – Преобразованные, переработанные и объединенные be-a-211 и be-a-212 из Руководства по преимуществам.

Обратная связь
Был ли этот документ ясным и легким для понимания? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на [email protected].

Авторские права © 2011 г. Исследовательский фонд Государственного университета Нью-Йорка

Продленный отпуск по болезни / нетрудоспособность – Main View | Продленный отпуск по болезни / инвалидность | Отгул

Если в результате травмы или болезни сотрудника нет работы более пяти рабочих дней, работники, находящиеся на действительной службе, обычно получают компенсацию работникам или пособие штата Нью-Йорк по инвалидности.Продленный оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован только в связи с болезнью или травмой работника, но не члена семьи. Кроме того, Колледж предлагает следующие льготы для штатных и штатных сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые становятся инвалидами во время активной службы в Колледже:

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК S

Краткосрочный отпуск по инвалидности. Если травма или болезнь сотрудника привели к отсутствию работы более пяти рабочих дней, работники, находящиеся на активной службе, обычно получают пособие по инвалидности штата Нью-Йорк (как описано в разделе, посвященном установленным законом льготам).Если производственная травма привела к отсутствию работы более семи рабочих дней, работникам, находящимся на действительной службе, выплачивается компенсация работникам. Продленный оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован только в связи с болезнью или травмой работника, но не члена семьи. Кроме того, Колледж предлагает следующие льготы для штатных и штатных сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые становятся инвалидами во время активной службы в Колледже:

В первый год работы – Действующим сотрудникам, которые стали инвалидами после трех месяцев службы в соответствующей категории, но до завершения одного года службы, будут выплачиваться заработанные ими дни болезни / семейные дни.После использования всех дней отпуска по болезни / семейного отдыха можно использовать накопленные дни отпуска для продолжения получения полной заработной платы. В течение этого периода сохранения полной заработной платы любое пособие по инвалидности штата Нью-Йорк, на которое имеет право работник, будет возмещено Колледжу. Если работник получил травму на работе и сертифицирован как имеющий право на компенсацию работникам, дни болезни / семейные дни будут использоваться только в том случае, если отсутствие на работе длится менее 14 дней. Отсутствие на работе более 14 дней в результате травмы на рабочем месте не приводит к использованию накопленных дней по болезни.Кроме того, в течение этого периода все выплаты сотрудникам будут продолжаться в соответствии с теми же финансовыми условиями, что и до наступления инвалидности. Когда все дни болезни / семейного отдыха и отпуска были использованы, или если дни болезни / семьи или отпуска не используются, выплата заработной платы колледжа прекращается, и сотрудник переводится в неоплачиваемый отпуск по причине отсутствия. Если компенсация работникам или пособие по инвалидности штата Нью-Йорк продолжаются или если применяется Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках, Колледж будет продолжать все льготы Колледжа, в которых работник участвовал в начале потери трудоспособности в соответствии с тем же финансовым соглашением, что и до инвалидность.Это продолжение выплаты пособий будет продолжаться только в течение первых 26 недель отсутствия по причине инвалидности и прекратится сразу же после прекращения выплаты компенсации работникам или пособия по инвалидности штата Нью-Йорк. (См. Также раздел о страховании долгосрочной нетрудоспособности.)

По завершении этого краткосрочного отпуска сотрудник может вернуться на свою или аналогичную должность без потери рабочего времени или кредита стажа работы.

После одного года работы – Для сотрудников, которые стали инвалидами после завершения одного года работы в соответствующей категории, Колледж выплачивает 100% разницы между Компенсацией работникам или пособием по инвалидности штата Нью-Йорк и обычным колледжем заработная плата при условии, что страховая компания удостоверила инвалидность.Эти дополнительные выплаты могут продолжаться максимум 26 недель или до начала выплаты пособия по долгосрочному страхованию нетрудоспособности, если раньше. Ни при каких обстоятельствах дополнительные выплаты не будут продолжаться после прекращения выплаты пособий штата Нью-Йорк или компенсации работникам. Все выплаты сотрудникам будут продолжаться в течение периода дополнительных выплат Колледжа в соответствии с теми же финансовыми договоренностями, что и до наступления инвалидности. Накопленные дни по болезни / семейные дни будут засчитаны в счет таких периодов нетрудоспособности до 20 дней.Если работник получил травму на работе и сертифицирован как имеющий право на компенсацию работникам, дни болезни / семейные дни будут использоваться только в том случае, если отсутствие на работе длится менее 14 дней. Отсутствие на работе более 14 дней в результате травмы на рабочем месте не приводит к использованию накопленных дней по болезни. Сотрудники, которые работают всего 9 или 10 месяцев, должны проконсультироваться с отделом кадров, чтобы обсудить выплаты пособия по инвалидности в то время, когда они не получают заработную плату.

Сотруднику, находящемуся в отпуске по болезни или в длительном отпуске по краткосрочной нетрудоспособности, продолжает начисляться кредит за выслугу лет (т.е. для обычных отпусков, пенсионных пособий и пособий на образование.) Однако такой сотрудник не может заработать больничные / семейные дни или накапливать праздничные или зимние или весенние каникулы, которые могут приходиться на его или ее расширенный медицинский отпуск. По завершении этого краткосрочного отпуска по нетрудоспособности работник может вернуться на свою или аналогичную должность без потери рабочего времени или кредита стажа работы.

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (неоплачиваемые пособия)

В случае серьезного состояния здоровья сотрудника или серьезного состояния здоровья ребенка, супруга или родителя сотрудника, сотрудники, отработавшие один год службы, могут добавить дополнительные неоплачиваемые недели отпуска к любому оплачиваемому отпуску, максимум до двенадцати. недели отпуска в любом скользящем двенадцатимесячном периоде.Для заболевших сотрудников это будет включать отпуск по нетрудоспособности, о котором говорилось выше. Для сотрудников, которые берут отпуск по уходу за членом семьи, сюда включаются все использованные оплачиваемые дни отпуска по болезни / семейного отпуска.

Семейный отпуск можно брать непрерывно, с сокращенным графиком работы или периодически, если такой график требуется по медицинским показаниям. Семейный лечащий врач должен подтвердить состояние члена семьи и, по возможности, уведомить об этом за 30 дней до отпуска. (См. Также: Отпуска по уходу за детьми.)

Страховые выплаты продолжаются на тех же основаниях, как если бы работник находился на своем обычном графике и заработной плате. Выплаты, связанные с заработной платой (например, взносы в пенсионный план), возобновятся, когда сотрудник вернется к заработной плате, или будут пропорциональны заработной плате за неполный рабочий день в случае уменьшения рабочей нагрузки. По завершении отпуска или сокращенного времени сотрудник вернется на свою или аналогичную должность без потери рабочего времени или кредита стажа.

Сотрудникам, которые работают всего 9 или 10 месяцев, следует проконсультироваться с отделом кадров, чтобы обсудить выплату пособий в то время, когда они не получают заработную плату.

Отпуск по длительной нетрудоспособности

Сотрудник, прошедший 26 недель по краткосрочной нетрудоспособности (в рамках страхования штата Нью-Йорк), может иметь право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности. (См. Раздел о страховании по долгосрочной нетрудоспособности.) Отпуск по долгосрочной нетрудоспособности не оплачивается колледжем, все выплаты производятся страховщиком.По завершении 26-недельной краткосрочной нетрудоспособности человек больше не работает в колледже. Однако во время длительной нетрудоспособности покрытие медицинского страхования будет продолжаться в соответствии с теми же финансовыми условиями, что и до отпуска, до тех пор, пока бывший сотрудник не получит право на участие в программе Medicare, после чего он / она должны зарегистрироваться в программе Medicare и больше не будут подпадать под действие программы Medicare. план активного сотрудника. Также применяются общие правила и условия, регулирующие неоплачиваемый отпуск. Любые исключения указаны в соответствующих разделах этого веб-сайта.

Что такое отпуск по инвалидности? | БамбукHR

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) ссылается на отпуск по инвалидности как на предоставление работникам, которые существенно ограничены в одном или нескольких основных видах деятельности из-за физического или психического нарушения, права на рабочий отпуск или на разумное приспособление. Разумное приспособление включает изменение политики на рабочем месте, условий или порядка выполнения работы. Закон ADA применяется к работодателям с 15 и более работниками.

Кратковременное заболевание или другое кратковременное нарушение, если оно «достаточно серьезное», может дать сотруднику право на краткосрочный отпуск по нетрудоспособности в соответствии с ADA, особенно если временное жилье не будет сильно обременять работодателей.«Достаточно серьезное» может быть истолковано как любое заболевание или нарушение, которое длится более двух месяцев, и временные разумные приспособления, сделанные работодателем, позволят работнику продолжить работу.

Срок, в течение которого вы можете находиться в отпуске по инвалидности без работы, будет зависеть от конкретных фактов и обстоятельств каждой ситуации, но должен рассматриваться как «разумное приспособление» и не вызывать «неоправданных затруднений» в соответствии с законами ADA.

Краткосрочная нетрудоспособность в соответствии с ADA – это не то же самое, что оплачиваемый семейный отпуск в соответствии с FMLA (Закон о семейных и медицинских отпусках), хотя [права и льготы могут частично совпадать] (http: // www.kansastag.gov/AdvHTML_Upload/files/ADA-versus-FMLA-Cheat-Sheet-5_10[1] .pdf).

Согласно законам ADA, работодатель оплачивает отпуск по инвалидности и любые разумные приспособления, связанные с инвалидностью.

Условиями, которые квалифицируются или считаются инвалидностью, являются любое физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько «основных жизненных функций». Закон о поправках к ADA 2008 года (ADAAA) добавил в список «основные функции организма», чтобы защитить тех, кто имеет серьезные заболевания, но может не иметь заметных нарушений повседневной активности или не может быть заметно нарушен.«Основные функции организма» включают иммунную систему, пищеварительную систему, нормальный рост клеток, неврологические и мозговые, кровеносные, эндокринные и репродуктивные функции. Хронические состояния, такие как болезнь Крона или рак, также могут считаться инвалидностью, даже если они неактивны.

ADA определяет «основные жизненные действия» как основные действия, которые средний человек может выполнять с небольшими трудностями или без них, в том числе:

• Ходьба

• Видение

• Сидение

• Слух

• Разговорная речь

• Дыхание

• Обучение

• Поднятие тяжестей

• Выполнение ручных заданий

• Забота о себе

Как правило, беременность не считается инвалидностью ADA .Тем не менее, некоторые отпуска, связанные с беременностью, могут быть покрыты ADA, если развиваются связанные с беременностью нарушения. Примеры могут включать анемию, цервикальную недостаточность или гестационный диабет.

В настоящее время нет законов ADA о краткосрочной нетрудоспособности для послеродового отпуска, если не было осложнений при родах. Однако женщины, нуждающиеся в приспособлении из-за временной нетрудоспособности из-за осложнений или болезней (включая послеродовую депрессию), могут быть застрахованы в соответствии с законами ADA.

Согласно ADA, краткосрочная нетрудоспособность может охватывать отпуск в связи с стрессом, так как ADA включает «умственное расстройство» в свое определение инвалидности.Во-первых, сотрудники должны доказать, что они страдают «инвалидностью» и что они могут выполнять основные обязанности по работе с жильем или без него. Однако может быть трудно доказать, что нарушение стресса «существенно ограничивает» основную жизненную деятельность, связанную с работой, поскольку неспособность выполнять одну конкретную работу не является существенным ограничением работы, как написано в законе ADA.

Любой ветеран с инвалидностью, независимо от того, связана ли инвалидность с услугами или нет, который соответствует определению ADA, имеет право на отпуск для ветеранов по инвалидности и подлежит защите от дискриминации ADA, в том числе:

• Наем

• Повышение по службе

• Назначения на работу

• Обучение

• Увольнение

• Любые другие условия и привилегии при трудоустройстве

Помощь сотрудникам и предоставление разумных условий для отпуска по инвалидности в соответствии с Правила ADA – важная функция отдела кадров.

Отпуск по инвалидности на производстве

Государственные служащие, которые стали нетрудоспособными в результате несчастного случая или болезни, возникшей в результате или в ходе государственной службы, имеют право на получение пособия по производственной нетрудоспособности (IDL). Программа IDL, учрежденная Законом о полной компенсации Berryhill 1975 года, представляет собой программу продления заработной платы, специально разработанную в качестве альтернативы программе компенсации рабочим (WC) по временной нетрудоспособности (TD). IDL – это пособие, доступное для сотрудников законодательных органов и членов пенсионной системы государственных служащих (PERS) или государственной пенсионной системы учителей (STRS).

Работники-инвалиды не могут быть переведены на IDL на любой период времени, в течение которого общая сумма выплат IDL меньше, чем WC TD без доплаты.

IDL подлежит трехдневному периоду ожидания, который отменяется, если сотрудник госпитализирован, стал инвалидом в результате преступного акта насилия или стал инвалидом более 14 календарных дней. Любая часть дня, оплаченная по IDL, считается полным календарным днем ​​по IDL.

Размер IDL варьируется и ограничен 52 неделями выплат (365 календарных дней) в течение двухлетнего периода, начинающегося с первого дня потери трудоспособности.Выплаты за первые 22 рабочих дня нетрудоспособности производятся в размере полной заработной платы работника за вычетом добровольных вычетов и удержаний по федеральному подоходному налогу и налогу штата и OASDI. После этого выплаты будут составлять две трети заработной платы брутто за вычетом добровольных удержаний на срок до 11 дополнительных месяцев. Сотрудник продолжает получать полную скидку, такую ​​как отпуск по болезни, отпуск и корректировки заработной платы. Взносы в PERS / STRS вычитаются из всех выплат IDL в размере, основанном на полной заработной плате.Выплаты IDL не указываются в форме W-2 как заработная плата.

ПРОЦЕСС
Когда работник сообщает работодателю о возможной производственной травме или заболевании, и работник либо потерял рабочее время, либо был осмотрен врачом:

Если претензия будет принята, SCIF отправит Уведомление об одобрении, форму 3290, с указанием периодов нетрудоспособности, принимаемых как связанные с работой.

Если претензия отклоняется, SCIF уведомляет сотрудника и агентство в письменной форме.

По вопросам, касающимся IDL, вы можете связаться с координатором по возвращению к работе. По вопросам, касающимся оплаты IDL, вы можете обращаться в Отдел по работе с инвалидами (DTU).

Пособия по отпуску

Сотрудники штата Калифорния имеют право на несколько видов отпусков, включая указанные ниже пособия по отпуску. За подробностями обращайтесь к своему руководителю или в отдел кадров.

Также проверьте договор для уточнения, если вы рядовой сотрудник.Если положения контракта отличаются от приведенного ниже резюме, язык контракта имеет преимущественную силу.

Виды отпусков

Другая информация, связанная с отпуском:

Праздники

Новый год (1 января)

День Мартина Лютера Кинга-младшего (3-й понедельник января)

День Президента (3-й понедельник февраля)

День Сезара Чавеса (31 марта)

День памяти (последний понедельник мая)

День Независимости (4 июля)

День труда (1-й понедельник сентября)

День ветеранов (11 ноября)

День благодарения (4-й четверг ноября)

День после Дня благодарения

Рождество (25 декабря)

Обратите внимание:

• Если выходной приходится на субботу, сотрудники получают плавающий праздничный кредит (за исключением Дня ветеранов, в этом случае выходной приходится на пятницу, ноябрь.10).
• Если на воскресенье выпадает выходной, он отмечается на следующий день (т.е. понедельник).

Праздники текущего года

Персональный день

Постоянные сотрудники имеют право на один личный отпуск в год.

Ежегодный отпуск

Посмотреть Ежегодный отпуск стр.

Отпуск

(Сотрудники, зарегистрированные в рамках ежегодного отпуска, не получают отдельного кредита на отпуск.)

Рядовые сотрудники набирают от 7 до 15 часов в месяц, в зависимости от стажа работы и переговорной единицы.

Менеджеры и супервайзеры набирают от 7 до 16 часов в месяц, в зависимости от стажа работы.

Вы можете перенести на следующий год до 640 часов неиспользованного отпуска.

Подробная информация представлена ​​в сравнительной таблице отпусков и ежегодных отпусков.

Отпуск по болезни

(Сотрудники, зарегистрированные в рамках ежегодного отпуска, не получают отдельного кредита на отпуск по болезни.)

Сотрудники, занятые полный рабочий день, набирают восемь часов в месяц (после завершения первого месяца работы). Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься каждый год.

Дни профессионального развития (PDD)

Рядовые сотрудники подразделений ведения переговоров 1, 3, 4, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 и 21, а также исключенные сотрудники имеют два дня повышения квалификации за каждый финансовый год. год.

дней профессионального развития запрашиваются и утверждаются, как ежегодный отпуск или отпуск.Вы должны использовать дни повышения квалификации в течение финансового года, в котором они предоставляются. Они не накапливаются. Вы не можете обналичить дни профессионального развития.

Рядовых сотрудников в блоке переговоров 2: поскольку это положение переводит использование трех существующих дней деятельности по профессиональному развитию (КПК) в финансовый год, а не в календарный год, применяется следующий график перехода и даты вступления в силу / истечения срока действия:

• С 1 января 2011 г. сотрудники получают три рабочих дня КПК, которые истекают 30 июня 2012 г.
• Начиная с 1 апреля 2011 г. сотрудники получают два PDD, срок действия которых истекает 30 июня 2011 г.
• Начиная с 1 июля 2011 г. сотрудники получают два новых PDD, срок действия которых истекает 30 июня 2012 г.
• Начиная с 1 июля 2012 г. и каждого 1 июля в дальнейшем сотрудники будут получать пять PDD, которые необходимо использовать до конца каждого финансового года, в котором они были начислены.

Рядовых сотрудников в Подразделении переговоров 6: 1 января 2012 г., на 2011 и 2012 календарные годы, сотрудники получают четыре PDD, которые совпадают с процессом подачи заявок на ежегодный отпуск сотрудников; 1 января 2013 г. сотрудники получают две ПТД за 2013 календарный год.

Рядовые сотрудники в подразделениях ведения переговоров 7, 9, 10 и 13: сотрудники получают 2 PDD каждый финансовый год, начиная с 1 апреля 2011 года.

Записка о политике (PML) 2012-010 предоставляет дополнительную информацию о PDD.

Программа личного отпуска

Большинство постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, имеют право на получение дополнительного ежемесячного отпуска в обмен на 5-процентное снижение заработной платы. Эта добровольная программа личного отпуска помогает сотрудникам, которые хотят получить дополнительный отпуск, и помогает отделам снизить расходы на заработную плату.

Семейный отпуск

Посмотреть Семейный отпуск, страница

Отпуск по инвалидности по беременности

Работающая женщина, потерявшая здоровье в результате беременности, родов или связанного с ней заболевания, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех месяцев (17,33 недели). Отпуск по инвалидности по беременности и родам (PDL) предоставляется одновременно с любым отпуском, на который сотрудник имеет право в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). По истечении PDL сотрудник имеет право взять до 12 дополнительных недель неоплачиваемого отпуска для связи со своим новым ребенком в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA).

Штат будет продолжать получать медицинские льготы в течение 17,33 недель в рамках PDL (совпадает с 12 неделями FMLA) и 12 недель CFRA, что в общей сложности составит 29,33 недели непрерывных льгот по здоровью.

Посмотреть Страница FMLA Министерства труда США, если вы хотите ознакомиться с федеральными правилами FMLA.

Катастрофический отпуск

Сотрудники, которые исчерпали свой отпуск и вынуждены пропускать работу из-за продолжительной болезни или травмы (включая травму члена семьи), могут запросить экстренный отпуск.В таких случаях департамент создаст банк «Катастрофический отпуск», чтобы этот сотрудник мог получать отпуск от других государственных служащих. (Пожертвования обычно являются безотзывными, но кадровые службы могут делать исключения, если пожертвованное время не используется.)

Это пособие также доступно сотрудникам, чья резиденция пострадала от стихийного бедствия, в связи с которым губернатор объявил чрезвычайное положение в этом округе, и которые исчерпали все льготы по отпускам, кроме отпуска по болезни.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Сотрудники могут получить отпуск продолжительностью до 3 дней после смерти члена семьи или другого лица в семье сотрудника. (Для рядовых сотрудников положения контракта ограничивают такой отпуск в случае смерти членов расширенной семьи до 3 дней в году.)

Военный отпуск

См. Военный отпуск, страница

.

Военный отпуск супруги

См. Доступные отпускные пособия на странице

отпуска по семейным обстоятельствам.

См. Информацию о льготах в связи с отпуском на странице военного отпуска под заголовком «Если ваш супруг (а) является служащим штата Калифорния»

Отпуск наставника

Программа отпусков для наставничества государственных служащих предоставляет до 40 часов отпуска в год на соответствующей основе сотрудникам, которые занимаются наставничеством среди молодежи из групп риска (классы K-12).См. Следующие памятки по программе наставничества.

• Видеть PML 1996-038 (Исполнительный приказ W-132-96 – Наставничество – от 19.07.1996)
• Видеть PML 2000-015 (Обновление наставничества для блоков 1, 2, 3, 7, 9, 10, 11, 12, 16, 19 и 21 – от 15.03-2000)
• Видеть PML 2000-030 (Отпуск наставничества для сотрудников отдела переговоров 4 – от 24.05.2000)
• Видеть PML 2001-044 (Отпуск наставничества – исключенные сотрудники и единицы ведения переговоров 10, 12, 16, 18 и 19 – от 19.10.2001)
• Видеть PML 2001-056 (Отпуск наставника – Торговые части 5 и 7 – от 19.11.2001)
• Видеть PML 2002-023 (Отпуск наставника – единицы ведения переговоров 1, 3, 4, 11, 15 и 21 – от 10.04.2002)
• Видеть PML 2002-063 (Отпуск наставника – разделы 9, 14 и 20 – от 27.09.2002)

Union Leave

Правила предоставления отпуска для участия в профсоюзном бизнесе различаются в зависимости от переговорных единиц.Для получения подробной информации обратитесь к отдельным контрактам, доступным на нашем сайте. Страница контрактов.

Дежурство присяжных

Сотрудникам, привлекаемым к присяжным заседателям, предоставляется отпуск за время их службы. Сотрудники не имеют права на оплату таких сборов присяжным заседателям, но могут удерживать выплаты за мили.

Передача отпускных кредитов другим сотрудникам

Сотрудник может переводить отпускные кредиты (за исключением отпуска по болезни) другому сотруднику, болезнь или травма которого, как ожидается, приведут к нетрудоспособности сотрудника или члена семьи, и эта ситуация создает финансовые трудности.Такие переводы также разрешены в случае стихийных бедствий. (См. «Катастрофический отпуск».)

Кредиты на отпуск (кроме отпуска по болезни) также могут передаваться между членами семьи в связи с их собственным серьезным заболеванием или для ухода за соответствующими членами семьи с серьезным заболеванием. В таких случаях работник не должен испытывать финансовых затруднений, чтобы иметь право на участие в программе.

Перевод отпускных кредитов в / из UC, CSU или законодательного органа

Если вы переходите с государственной гражданской службы на работу в Калифорнийском университете, системах Калифорнийского государственного университета или в законодательном органе, вы можете перевести свои отпускные кредиты, включая отпуск по болезни, на новую должность.

Обналичивание неиспользованного отпуска

При различных обстоятельствах вы можете получить наличные за накопленный неиспользованный отпуск. Вот несколько примеров:

• Выкуп за исключенный отпуск сотрудника: Периодически CalHR и Департамент финансов разрешают отделам предлагать обналичивать неиспользованный отпуск исключенных сотрудников, ежегодный отпуск, личный отпуск и / или кредиты на личные отпуска по их обычной ставке заработной платы. Департаменты выбирают, участвовать ли они, в зависимости от наличия средств.Обычно количество часов, которые можно обналичить, ограничено.
• Выписка из государственной службы: Когда вы увольняетесь с работы в штате, вы можете обналичить неиспользованный отпуск (кроме отпуска по болезни) или внести его в свой план отсроченной компенсации 401 (k) и / или 457.

Краткосрочная нетрудоспособность | Davidson

Davidson College предоставляет помощь в получении дохода штатным сотрудникам, которые должны отсутствовать в течение длительного периода времени из-за добросовестной болезни или травмы.

Право на участие

Сотрудники, занимающие постоянные должности с полной занятостью, имеют право на это пособие после одного года непрерывной работы.

Сведения о политике

Отпуск по краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) могут запросить:

• Личное заболевание
• Восстановление после операции
• Выздоровление после рождения ребенка (беременность)
• Травмы, не покрываемые компенсацией работникам

Соответствующие критериям сотрудники получают 75% от последней базовой заработной платы после периода ожидания.Период ожидания для почасовых (не освобожденных) сотрудников составляет 30 дней, а период ожидания для сотрудников, получающих зарплату (освобожденных), составляет 60 дней. Наемные сотрудники должны ждать 60 дней из-за разницы в начислении отпусков между начальной заработной платой и почасовой оплатой (см. Политику отпусков).

Сотрудники должны использовать накопленный отпуск по болезни, отпуск и / или личный отпуск до конца периода ожидания для компенсации ЗППП. Сотрудники, которым не хватает отпуска по болезни и / или отпуска для покрытия этого периода, будут в отпуске без сохранения заработной платы.Сотрудник может дополнить компенсацию ЗППП накопленным отпуском. Доплата к отпуску не может быть использована, чтобы позволить работнику превысить свою обычную сумму заработной платы.

Если праздник наступает, когда сотрудник находится в утвержденном отпуске по ЗППП, он будет получать отпускные в течение периода ожидания компенсации за ЗППП. По истечении периода ожидания работник получит компенсацию за ЗППП, но не получит полную оплату отпуска. Сотрудники, получающие компенсацию за ЗППП во время перерыва в работе, продолжат получать выплаты.

Отпуск по ЗППП не может превышать 180 дней подряд. Если работник не возвращается в ранее согласованную дату, коллегия считает, что работник немедленно уволился, и работник отказывается от права на оплату накопленных отпускных дней.

После того, как работник получил краткосрочную нетрудоспособность и вернулся на работу на полный рабочий день в течение одного года, этот работник снова имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Сотрудники, у которых нет полных 180 дней ЗППП, могут иметь отпуск на оставшуюся часть 180 дней.

Подача иска

Чтобы подать заявку или запросить отпуск, позвоните по телефону 877-367-7781 с 8:00 до 23:00. Приготовьте:

• Название компании: Davidson College
• Контрольный номер Davidson № 52073
• Идентификационный номер вашего колледжа (номер 800 вашего сотрудника)
• Характер претензии
• Первый день отсутствия
• График работы
• Дата ожидаемого выхода на работу
• Имя лечащего врача, адрес, телефон и факс
• Если вы ухаживаете за квалифицированным членом семьи, его родство с вами

Или зайдите в Интернет, чтобы сообщить о своем отсутствии или инвалидности.Войдите на prudential.com/mybenefits. Щелкните «Сообщить о времени отсутствия на работе» и следуйте инструкциям. Вы можете ввести свою информацию и скачать любые формы, которые вам могут понадобиться.

Факультет

Право на участие

преподавателей, занимающих штатные, штатные должности, имеют право на это пособие после одного года непрерывной работы. После того, как преподаватель получил краткосрочную нетрудоспособность и вернулся на работу на полный рабочий день в течение одного года, этот сотрудник снова имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности могут запросить:

• Личное заболевание
• Восстановление после операции
• Выздоровление после рождения ребенка (беременность)
• Травмы, не покрываемые компенсацией работникам

Штатные преподаватели имеют право на получение 100% своей базовой заработной платы во время краткосрочного отпуска по нетрудоспособности. Члены профессорско-преподавательского состава, не работающие на постоянной основе, имеют право на получение до 75% от своей базовой заработной платы во время краткосрочного отпуска по нетрудоспособности.Поскольку у них не начисляются отпуска и больничные, преподаватели не обязаны проходить период ожидания до наступления кратковременной нетрудоспособности. Пособие по краткосрочной нетрудоспособности, предоставляемое колледжем, прекращается, когда преподаватель возвращается к работе, когда преподаватель получает право на страхование долгосрочной нетрудоспособности, или через шесть месяцев, в зависимости от того, что наступит раньше. Эта политика распространяется на сотрудников со статусом F-5 так же, как и на штатных штатных сотрудников факультета.

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности не может превышать 180 дней.Когда преподавателю разрешается преподавать по сокращенному графику в соответствии с параграфом D в разделе 2.4.1 Справочника факультета без снижения заработной платы, время, которое не проработано, будет засчитываться как часть краткосрочного отпуска по нетрудоспособности и любой последующий отпуск будет уменьшен на время, уже выплаченное, но не отработанное. Планируется, что штатный преподаватель будет вести 5 курсов в год. Сокращение одного класса в семестре приведет к последующему сокращению отпуска по кратковременной нетрудоспособности на одну пятую.

Семейный отпуск по медицинскому страхованию предоставляется одновременно с страхованием краткосрочной нетрудоспособности. Если преподаватель не вернется в согласованную дату, колледж будет считать, что преподаватель ушел в отставку в день, когда преподаватель должен был вернуться к работе. Если преподаватель не сможет вернуться на работу по окончании краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, его трудоустройство в колледже прекращается.

Процесс

Чтобы запросить пособие по краткосрочной нетрудоспособности, преподаватель должен подать заявление о семейном медицинском отпуске, которое состоит из формы, заполненной сотрудником, и формы, заполненной врачом сотрудника.Запрос должен полностью описывать состояние здоровья сотрудника; четко указать, что сотрудник не может работать; и указать предполагаемую дату возврата к работе. Колледж оставляет за собой право подвергать сомнению представленную документацию, запрашивать второе мнение у врача, назначенного и оплачиваемого колледжем, а также требовать периодической справки о продолжающейся нетрудоспособности.

Кроме того, преподаватель должен как можно быстрее проинформировать своего председателя об отпуске, чтобы председатель мог принять необходимые меры для того, чтобы кто-то взял на себя преподавательские и другие обязанности.Однако преподаватель не обязан делиться какой-либо частной медицинской информацией с заведующим или кем-либо еще, за исключением информации, содержащейся в запросе на семейный медицинский отпуск, поданном в HR. Вся частная медицинская информация, представленная в этой форме запроса, будет храниться в тайне в отделе кадров.

Период расширенного присоединения

Постоянный преподаватель может потребовать сохранения своей принадлежности (звания и статуса) к колледжу в течение дополнительных 12 месяцев после окончания краткосрочного отпуска по нетрудоспособности.Такой запрос должен быть сделан до окончания отпуска по краткосрочной нетрудоспособности. Во время такого продления членства штатный преподаватель не будет получать ни зарплаты, ни пособий от колледжа. Если штатный преподаватель не сможет вернуться на работу в конце продления членства, право штатного преподавателя вернуться на работу в колледже прекратится.

До окончания 12-месячного продленного периода присоединения штатный преподаватель должен проинформировать колледж о том, может ли он или она вернуться к работе в колледже, предоставив медицинское свидетельство о пригодности для выполнения основных функций работы.Из-за сложности корректировки учебных заданий в течение учебного года постоянный преподаватель не может вернуться на работу до начала академического семестра после окончания 12-месячного продленного периода присоединения. В исключительных обстоятельствах и в наилучших интересах колледжа, колледж может, непосредственно перед началом академического семестра, отказаться от требования о продолжении продленного периода членства штатного преподавателя в течение полных 12 месяцев и разрешить штатному преподавателю немедленно вернуться к работе.Получение или нет штатного преподавателя пособия по долгосрочной нетрудоспособности в течение периода расширенного членства не влияет на членство или право штатного преподавателя вернуться на работу в конце периода.

В течение периода расширенного членства колледж приложит все разумные усилия для того, чтобы приглашенный преподаватель или дополнительный преподаватель покрыл все или часть количества курсов, которые преподавал бы штатный преподаватель.Если деканом факультета не предоставлено дискреционное освобождение, члены отдела штатного преподавателя должны покрывать количество курсов, которые преподавал бы штатный преподаватель, которые в противном случае не покрывались бы приглашенным или дополнительным преподавателем.

Вопросы относительно этой политики следует направлять в отдел кадров по телефону 704-894-2213.

Пересмотрено 11.11.14

.