Пакет кадровика 2019: Пакет ПРЕМИУМ «Неделя кадровика

Пакет кадровика 2019: Пакет ПРЕМИУМ «Неделя кадровика – 2021»

Содержание

Порядок предоставления отпуска: инструкция для кадровика

Три общих правила

Эти правила определены гл. 19 ТК РФ. О них часто забывают, между тем при проверке это может стать поводом для взыскания.

Правило 1. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 122 ТК РФ)

В нарушение этого правила руководители зачастую идут на поводу у сотрудников и предоставляют отпуск, только когда человек сам попросит. Если хотите соблюдать трудовое законодательство, варианта «работник не хочет идти в отпуск, переносит на следующий год» просто не должно быть.

Правило 2. Отдельным категориям сотрудников работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в удобное для них время

К таким категориям относятся несовершеннолетние работники, почетные доноры России, родители трех и более детей в возрасте до 18 лет и пр. Когда будете составлять график отпусков на следующий год, возьмите с них заявление с пожеланием удобного времени отдыха.

Но будьте готовы, что даже при наличии заявления сотрудник в любой момент может передумать и попросить отпуск в другое время.

Вопрос. Сотрудник — ветеран боевых действий попросил дать ему ежегодный отпуск с завтрашнего дня. Можно ли отказать со ссылкой на невозможность выплатить отпускные за три дня до начала?

Ответ. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, так как законодатели не предусмотрели никаких исключений в порядке предоставления отпуска такой категории работников. Это подтверждает судебная практика (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1972/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу № 33-8626).

Правило 3. Право на отпуск за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ).

По этой причине не включайте в график на текущий календарный год сотрудников, которые только поступили на работу.

Чтобы отпустить новичка в отпуск после шести месяцев работы, вам потребуется только взять с него заявление. Впрочем, по договоренности с работодателем сотрудник может отдохнуть и раньше.

Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков

Составить и утвердить график отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 или разработать свою.

Предупреждаем риски. Если в графе 5 «Количество календарных дней» указана лишь часть от положенного отпуска, возьмите с работника письменное согласие как доказательство достигнутого соглашения сторон (ст. 125 ТК РФ). Оптимальным вариантом будет заявление с просьбой в следующем календарном году разделить оплачиваемый отпуск на части с указанием продолжительности каждой.

Заявление должно быть оформлено до даты утверждения графика отпусков. Это важно, потому что понятия «ознакомлен» и «согласен» влекут за собой разные правовые последствия. График отпусков — это локальный акт, который работодатель утверждает в одностороннем порядке. Недостаточно просто ознакомить с ним сотрудника, важно заручиться его согласием до утверждения графика.

Заявление от работника о предоставлении части ежегодного отпуска и дальнейшее ее предоставление работодателем рассматривается судьями как доказательство соглашения между работником и работодателем (Решение Пермского краевого суда от 19.04.2017 по делу № 7-674-2017(21-421/2017).

Чек-лист. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке графика отпусков:

Дата утверждения графика отпусков	Не позднее чем за две недели до начала календарного года	ч. 1 ст. 123 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск на основании графика	Планируется и используется фактически полностью	ст. 123, 124 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск на основании графика	Планируется и (или) используется частями на основании достигнутого соглашения сторон, одна из частей — не менее 14 календарных дней	ст. 125 ТК РФ
Ознакомление с графиком отпусков	С графиком отпусков работник ознакомлен под роспись	Письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1

Ознакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись

С одной стороны, в ТК РФ нет нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись. С другой, специалисты Роструда в Письме от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1 квалифицировали график отпусков как локальный нормативный акт и потребовали выполнения нормы ст. 22 ТК РФ. Актуальная инспекционная и судебная практика подтверждают такой подход: Постановление Верховного Суда РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7, Постановление Калининградского областного суда от 22.04.2016 № 4А-170/2016, Решение Белгородского областного суда от 29. 08.2016 по делу № 7(2)-382/2016.

Как можно ознакомить с графиком отпусков:

Дополнить унифицированную форму Т-7 графой 11, в которой после утверждения графика сотрудники будут ставить свои подписи.
Разработать отдельный лист ознакомления к графику отпусков.

Известить сотрудника о времени начала отпуска

Форма извещения трудовым законодательством не уточнена, но определены два условия (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Сотруднику нужно сообщить о начале отпуска:

не позднее чем за две недели;
под роспись.

При этом форма документа может быть любая:

извещения в двух экземплярах: один — работнику, второй с отметкой и подписью работника о получении экземпляра — работодателю;
служебная записка;
собственная форма графика отпусков с графой 11 «О времени начала отпуска извещен. Дата. Подпись» и пр.

Последний вариант позволяет убить двух зайцев: известить о начале отпуска и подтвердить, что работник ознакомлен с графиком.

Главное, при выборе способов извещения понимать, что если вы не выполните два основных условия, организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Предупреждаем риски. Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.

Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под роспись

В настоящее время нет ни одного нормативного правового акта, обязывающего работодателей издавать приказ на отпуск. Но на практике большая часть компаний его оформляют. К этому привыкли и проверяющие из ГИТ. Известны случаи, когда работодателей привлекали к ответственности за отсутствие приказа на отпуск или за неознакомление с ним работника. Нельзя сказать, что такая практика правомерна, но она существует (Решение Московского городского суда от 08.02.2019 по делу № 7-648/2019, Решение Верховного Суда РФ от 01.03.2017 № 84-АД17-1).

Поэтому если вы решили оптимизировать кадровое делопроизводство и исключить приказ о предоставлении отпуска из документооборота, учитывайте и такой вариант развития событий.

Для оформления и учета отпусков есть унифицированные формы № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» ( Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1), но вы можете разработать свою форму.

Основанием для приказа является сам график отпусков. В приказе укажите номер и дату, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Рабочий год исчисляется с даты приема на работу, но всегда проверяйте себя: могут быть периоды, которые сдвинут окончание рабочего года.

Вопрос. Если работник принят на работу 1 июня 2020 года, в декабре 2020-го он находился 20 дней в отпуске без содержания, как определить рабочий год для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ. Если работнику предоставлялось 20 дней отпуска без сохранения заработной платы в декабре, то окончание первого рабочего года сдвинется на 6 дней: из 20 дней отпуска без сохранения в рабочий год включаются 14 дней, а окончание отпуска сдвигается на 6 календарных дней (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). Таким образом, первый год закончится не 31 мая, а 6 июня 2021 года. Соответственно, второй рабочий год начнется с 7 июня 2021 года и закончится 6 июня 2022 года.

Срок издания приказа на отпуск законодательством не установлен. Учитывайте время, необходимое для подписания, передачи в бухгалтерию и пр.

Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику

Курсы для кадровика

Повышение квалификации, профпереподготовка. Онлайн-тесты. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

Записка-расчет — необязательный документ, но зачастую она необходима для расчета причитающихся работнику отпускных. Решая вопрос, надо или нет составлять ее, ориентируйтесь на внутренние правила своего работодателя.

Вы можете использовать унифицированную форму
№ Т-60 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или разработать свою. Важно оформить записку-расчет заранее, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные работнику в срок — не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Работники кадровых служб заполняют только первый лист записки-расчета, вносят номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, и период работы, за который предоставляется отпуск. Второй лист содержит расчет оплаты отпуска, начислений и удержаний, а также общей суммы к выплате и заполняется бухгалтерией.

Записка-расчет — это внутренний документ, который необходим только для взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии. Ее не нужно выдавать работнику, поэтому оформлять можно только в электронном виде.

Выплатить работнику отпускные

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Речь идет именно о календарных днях. Если отпуск начинается в понедельник, последний день для выплаты отпускных — четверг (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1, Письмо Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Внести сведения об отпуске в личную карточку работника

После 1 сентября 2021 года вопрос, вести или нет личные карточки Т-2 для кадрового учета, работодатель может решить самостоятельно. Единственный нормативный правовой акт, обязывающий вести личные карточки на бумажном носителе, — Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 — с 1 сентября утрачивает силу в связи с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250.

Обратите внимание: личная карточка — это единственный документ в кадровом делопроизводстве для учета сведений о предоставляемых отпусках.

Если вы продолжаете их заполнять, то в разделе VIII указывайте вид отпуска — «ежегодный основной оплачиваемый», период работы, за который он предоставляется, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание — реквизиты приказа об отпуске. С записью в личной карточке знакомить сотрудника не нужно.

Работодатели должны продолжать вести личные карточки Т-2 для целей воинского учета. Минобороны пока не утвердил новую форму.

Внести сведения об отпуске в табель учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного сотрудниками времени (ст. 91 ТК РФ). Если для этого вы используете унифицированные формы № Т-12 или № Т-13, дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отметьте буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09».

Внести в график отпусков данные о фактически использованных днях отпуска

Если вы используете унифицированную форму графика отпусков № Т-7, дату фактического начала отпуска ставьте в графе 7. Не надо ждать окончания года, заполняйте в режиме реального времени.

Если фактическая дата отличается от планируемой, обязательно в графе 8 укажите документ, на основании которого отпуск переносится, а в графе 9 — дату переноса отпуска.

Даты могут отличаться только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, и в случае, когда работник просит предоставить часть отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Вместо заключения

Предоставление отпуска требует от кадрового сотрудника знания трудового законодательства и соблюдения определенной последовательности действий.

Главное правило: нельзя нарушать обязательные требования, предусмотренные законодательством. Серьезными нарушениями будет отказаться от графика отпусков или утверждать его позже чем за две недели до начала календарного года, не извещать сотрудников о начале отпуска или не предоставлять отпуск в полном размере. В этих случаях работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробная инструкция поможет оформлять ежегодные отпуска без ошибок, а приведенный ниже чек-лист — проверить себя.

Порядок предоставления основного оплачиваемого отпуска согласно графику

Работник извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала	ч. 3 ст. 123 ТК РФ
Издан приказ о предоставлении отпуска, с которым работник ознакомлен под роспись	сложившаяся практика
Работнику выплачены отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска	ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Заполнена графа 7 «Дата фактическая» графика отпусков, она совпадает с графой 6 «Дата запланированная»	ч. 2 ст. 123, ч. 2 ст. 124 ТК РФ
Заполнен раздел VIII «Отпуска» личной карточки Т-2	с 01.09.2021 г. необязательно
За дни нахождения в отпуске в табеле проставляется соответствующий код	ст. 91 ТК РФ

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

График отпусков 55 КБ
Заявление на деление отпуска на части 658.6 КБ
Личная карточка сотрудника 666.9 КБ
Приказ о предоставлении отпуска 687.4 КБ

Скачать

РАЗВИВАЕМ ПАРТНЕРСТВО! | Интерактивный портал службы занятости населения Республики Коми

В ЦЗН города Сыктывкара состоялось очередное занятие «Школа кадровика» С целью улучшения качества взаимодействия работодателей с органами службы занятости 07 ноября 2019 года состоялось очередное занятие в действующей при Центре занятости населения города Сыктывкара «Школе кадровика».

РАЗВИВАЕМ ПАРТНЕРСТВО!

В ЦЗН города Сыктывкара состоялось очередное занятие «Школа кадровика»

С целью улучшения качества взаимодействия работодателей с органами службы занятости 07 ноября 2019 года состоялось очередное занятие в действующей при Центре занятости населения города Сыктывкара «Школе кадровика».
Специалисты по управлению персоналом и специалисты кадровых служб организаций проинформированы о перечне государственных услуг службы занятости, ознакомлены с нормативными документами, которые обязывают работодателей предоставлять сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и сведения о выполнении установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
Особое внимание было уделено вопросу регистрации работодателей на портале Госуслуг и взаимодействию с ЦЗН через интерактивный портал службы занятости населения Республики Коми. С помощью специально подготовленной презентации и видеофильма карьерные консультанты Службы занятости подробно разъяснили участникам занятия весь алгоритм регистрации работодателей на портале Госуслуг и взаимодействия с ЦЗН через интерактивный портал службы занятости населения Республики Коми.
В рамках проведения «Школы кадровика» рассмотрен вопрос о реализации Закона Республики Коми от 28.11.2013 N 111-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Коми» и участие в реализации Государственной программы РК «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 года №421 в части трудоустройства граждан с инвалидностью. Совместно рассмотрены альтернативные варианты решения вопроса о выполнении установленной квоты. В соответствии с указанным законом, в случае невозможности создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, организация вправе заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации.
В ходе мероприятия работодатели получили ответы на все поставленные вопросы, а состоявшийся диалог и профессиональный обмен мнениями по актуальным проблемам позволяют продолжить и развивать взаимное сотрудничество Центра занятости населения и работодателей. Для всех приглашенных подготовлены пакеты документов с полезным информационным материалом, а также буклеты и памятки.

Отдел содействия работодателям в подборе необходимых работников
ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара»

Вакансии – Государственное учреждение – Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

29.10.2019

Резюме направлять на эл. почту: [email protected] или по факсу: (4242) 49-44-04.

Ведущий специалист-секретарь

Зарплата	от 30000 р
График работы	полный рабочий день
Образование	высшее
Опыт работы	не менее 1 года

В отдел по делопроизводству требуется секретарь в приемную.

Обязанности: регистрация входящей и исходящей корреспонденции, прием входящих звонков, составление писем, организация приема посетителей руководителя.

Требования: свободное владение офисом MW, коммуникабельность, доброжелательность.

Полный соц. пакет, квартальные премии, рабочий день с 9-18 понедельник – четверг, пятница 9-13 (для женщин),9-18(для мужчин). Резюме направлять на эл. почту.

Главный специалист-юрист

Зарплата	от 32000 до 50000 р
График работы	полный рабочий день
Образование	высшее
Опыт работы	желателен

Обязанности: правовая экспертиза документов по закупкам учреждения, судебно-претензионная работа и т. д.

Требования: Высшее юридическое образование. Опыт работы 1 год. Стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Полный соц. пакет, квартальные премии, рабочий день с 9-18 понедельник - четверг, пятница 9-13 (для женщин),9-18(для мужчин).Резюме направлять на эл. почту.

Ведущий специалист в отдел страхования профессиональных рисков

Зарплата	от 30000 до 50000 р
График работы	полный рабочий день
Образование	высшее
Опыт работы	не указан

В отдел страхования профессиональных рисков требуется ведущий специалист.

Обязанности: назначение и осуществление страховых выплат пострадавшим на производстве, оплата расходов на медицинскую реабилитацию пострадавшим на производстве.

Требования: Высшее образование. Уверенный пользователь ПК.

Ведущий специалист-кадровик

Зарплата	от 29500 до 50000 р
График работы	полный рабочий день
Образование	высшее
Опыт работы	не менее 2 лет

В период декретного отпуска работника требуется ведущий специалист с опытом работы в кадровой службе не менее 2-х лет.

Обязанности: полное кадровое сопровождение.

Требования: высшее юридическое образование, знание Трудового Кодекса РФ, уверенный пользователь ПК, обучаемость, стрессоустойчивость.

К списку »

зразки записів, порядок ведення, виправлення 2019

Трудові книжки: зразки записів, порядок ведення, виправлення 2019 Пошук по сайту У цьому розділі…
Журнали обліку і реєстрації. Різні!
Трудові книжки: зразки записів, порядок ведення, виправлення 2019
Книги по кадровому діловодству
Журнали обліку і реєстрації. Різні!
Трудові книжки: зразки записів, порядок ведення, виправлення 2019
Книги по кадровому діловодству
Журнали обліку і реєстрації. Різні!

Пошук по сайту

У цьому розділі опубліковані матеріали книги “Трудові книжки. Великий довідник по веденню, виправлення, обліку + 200 зразків записів” (Ливена С.В., Поздеев А.С.) з основних питань роботи з трудовими книжками: загальних питань, заповнення титульного аркуша , внесення записів про прийом на роботу, про звільнення та ін. Всі зразки записів відповідають вимогам законодавства на 1 січня 2019 р

Ті глави, які “не світяться” як посилання, в даному розділі недоступні. Вони доступні в довідкової базі ІКС нашого сайту і в “Пакеті Кадровика” . Також Ви можете замовити доступ до книги “Трудові книжки. Великий довідник по веденню, виправлення, обліку + 200 зразків записів” (онлайн-версія) .

Ви можете користуватися цими матеріалами в роботі. Вони напевно Вам послужать добру службу. Однак передрук матеріалів цієї книги на інші сайти без згоди авторів заборонена. Прохання поставитися з розумінням. В інтернеті можна залишати посилання на сторінки даного розділу.

4.3. Записи про присвоєння нового розряду / категорії, встановленні другої професії (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Записи про присвоєння нового розряду, категорії і т.п.
Записи про встановлення другої професії
4.4. Записи про переведення на іншу роботу (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Правила оформлення записів про переведення працівника на іншу роботу
Записи про постійні перекладах
«Перетворення» тимчасового переведення в постійний. Записи в трудову книжку
4.5. Записи про перейменування та реорганізації роботодавця – організації (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Правила оформлення записів про перейменування організації
Записи про реорганізацію організації
4. 6. Записи про перейменування посади (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Складнощі оформлення перейменування посади
4.7. Записи про звільнення
Правильний вибір статті, на яку посилатися, роблячи запис про звільнення в трудовій книжці
Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю
До питання про формулювання запису про звільнення
Вказівка на частину статті
Порядок оформлення запису про звільнення в трудовій книжці
Засвідчення записів про звільнення
Записи про звільнення працівника з загальних підставах (ст.77 ТК РФ)
Записи про звільнення працівника з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ)
Записи про припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін (ст. 83 ТК РФ)
Записи про припинення трудового договору з інших підстав
4. 8. Записи про роботу за сумісництвом (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Правила оформлення записів про роботу за сумісництвом
внутрішнє сумісництво
Зовнішнє сумісництво
Внесення записів про роботу за сумісництвом різними роботодавцями
Внесення записів про давно минулому сумісництво
Глава 5. Записи про нагородження (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Глава 6. Дублікат трудової книжки (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Випадки, коли працівнику може бути виданий дублікат трудової книжки
Оформлення дубліката трудової книжки при втраті трудової книжки працівником
Оформлення дубліката трудової книжки в разі визнання недійсним запису про звільнення або переведення на іншу роботу і в разі, якщо трудова книжка стала непридатною
Оформлення дублікатів трудових книжок при масової втрати роботодавцем трудових книжок
Питання-відповіді по Главі 6
Глава 7. Внесення змін та виправлень до трудової книжки (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
7.1. Зміна відомостей про працівника на титульному аркуші трудової книжки
Правила оформлення змін відомостей про працівника на титульному аркуші трудової книжки
зміна прізвища
зміна освіти
7.2. Виправлення помилок на титульному аркуші трудової книжки
Виправлення на титульному аркуші трудової книжки помилок, виявлених відразу при заповненні титульного аркуша
Виправлення «старих» помилок на титульному аркуші трудової книжки
7.3. Правила виправлення записів в розділах «Відомості про роботу» і «Відомості про нагородження» трудової книжки
Хто вносить виправлення?
На підставі чого виробляються виправлення?
Порядок виправлення записів у трудових книжках
7.4. Виправлення помилок в заголовках (найменування роботодавця) перед записами в розділі «Відомості про роботу» трудової книжки
Типові помилки, яких припускаються при оформленні заголовків
Помилка – пропущений заголовок і зроблено запис про прийом на роботу
Помилка в заголовку
Випадок, коли в розділі «Відомості про роботу» поставили порядковий номер запису, дату внесення запису перед заголовком (найменуванням організації) і / або вказали наказ в графі 4 навпроти заголовка, а не навпаки записи про прийом
7. 5. Виправлення помилок, допущених при вказівці посади та структурного підрозділу в записах про прийом на роботу
Правила виправлення помилок, допущених при вказівці посади та структурного підрозділу в записах про прийом на роботу
7.6. Виправлення записів про звільнення в трудовій книжці
Виправлення підстави звільнення
Відновлення працівника на роботі
7.7. Виправлення дат прийому на роботу (переведення, звільнення) в трудовій книжці
Складнощі виправлення дат прийому на роботу (переведення, звільнення) в трудовій книжці
7.8. Виправлення дати і номера наказу в графі 4 розділів трудової книжки
Складнощі виправлення дати і номера наказу в графі 4 розділів трудової книжки
7.9. Виправлення в трудовій книжці записів, внесених помилково
Складнощі виправлення в трудовій книжці записів, внесених помилково
7.10. Внесення пропущених записів до трудової книжки
Складнощі внесення пропущених записів до трудової книжки
Глава 8. Вкладиш до трудової книжки (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Питання-відповіді по Главі 8
Глава 9. Облік, зберігання, видача трудових книжок (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Облік і зберігання трудових книжок
Видача трудових книжок працівникам

Список скорочень

Інструкція – «Інструкція щодо заповнення трудових книжок», затверджена Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 р № 69

Правила – «Правила ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців», затверджені Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225 «Про трудові книжки»

ТК РФ – Трудовий кодекс Російської Федерації

ГИТ – Державна інспекція з праці

ГК РФ – Цивільний кодекс Російської Федерації

ФЗ – Федеральний закон

Ми в соціальних мережах:

Підпишіться безкоштовно:

Новини сайту

останні публікації

Новини трудового законодавства та роз’яснення відомств

Опитування дня

Працівник захворів до початку щорічної оплачуваної відпустки, просить його перенести на 1 червня. Пільги на надання відпустки в зручний час не має. Роботодавець згоден перенести відпустку на 1 серпня і пізніше (в рамках робочого року). Чи зобов’язаний роботодавець надати відпустку саме 1 червня? Відзначити свою думку і дізнатися відповіді колег >>

тест дня

Книги по кадровому діловодству

Від професіоналів КД.
Друковані та електронні версії.
Доставка по РФ

Всі книги >>
Замовити >>

Журнали обліку і реєстрації. Різні!

Відмінна якість, щільна обкладинка + ПВХ, чітка разлиновка, правильні графи. Прошивка, пломба.
Встигніть замовити за старими цінами!

Пошук по сайту

4.3. Записи про присвоєння нового розряду / категорії, встановленні другої професії (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Записи про присвоєння нового розряду, категорії і т.п.
Записи про встановлення другої професії
4. 4. Записи про переведення на іншу роботу (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Правила оформлення записів про переведення працівника на іншу роботу
Записи про постійні перекладах
«Перетворення» тимчасового переведення в постійний. Записи в трудову книжку
4.5. Записи про перейменування та реорганізації роботодавця – організації (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Правила оформлення записів про перейменування організації
Записи про реорганізацію організації
4.6. Записи про перейменування посади (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Складнощі оформлення перейменування посади
4.7. Записи про звільнення
Правильний вибір статті, на яку посилатися, роблячи запис про звільнення в трудовій книжці
Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю
До питання про формулювання запису про звільнення
Вказівка на частину статті
Порядок оформлення запису про звільнення в трудовій книжці
Засвідчення записів про звільнення
Записи про звільнення працівника з загальних підставах (ст. 77 ТК РФ)
Записи про звільнення працівника з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ)
Записи про припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін (ст. 83 ТК РФ)
Записи про припинення трудового договору з інших підстав
4.8. Записи про роботу за сумісництвом (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Правила оформлення записів про роботу за сумісництвом
внутрішнє сумісництво
Зовнішнє сумісництво
Внесення записів про роботу за сумісництвом різними роботодавцями
Внесення записів про давно минулому сумісництво
Глава 5. Записи про нагородження (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Глава 6. Дублікат трудової книжки (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Випадки, коли працівнику може бути виданий дублікат трудової книжки
Оформлення дубліката трудової книжки при втраті трудової книжки працівником
Оформлення дубліката трудової книжки в разі визнання недійсним запису про звільнення або переведення на іншу роботу і в разі, якщо трудова книжка стала непридатною
Оформлення дублікатів трудових книжок при масової втрати роботодавцем трудових книжок
Питання-відповіді по Главі 6
Глава 7. Внесення змін та виправлень до трудової книжки (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
7.1. Зміна відомостей про працівника на титульному аркуші трудової книжки
Правила оформлення змін відомостей про працівника на титульному аркуші трудової книжки
зміна прізвища
зміна освіти
7.2. Виправлення помилок на титульному аркуші трудової книжки
Виправлення на титульному аркуші трудової книжки помилок, виявлених відразу при заповненні титульного аркуша
Виправлення «старих» помилок на титульному аркуші трудової книжки
7.3. Правила виправлення записів в розділах «Відомості про роботу» і «Відомості про нагородження» трудової книжки
Хто вносить виправлення?
На підставі чого виробляються виправлення?
Порядок виправлення записів у трудових книжках
7.4. Виправлення помилок в заголовках (найменування роботодавця) перед записами в розділі «Відомості про роботу» трудової книжки
Типові помилки, яких припускаються при оформленні заголовків
Помилка – пропущений заголовок і зроблено запис про прийом на роботу
Помилка в заголовку
Випадок, коли в розділі «Відомості про роботу» поставили порядковий номер запису, дату внесення запису перед заголовком (найменуванням організації) і / або вказали наказ в графі 4 навпроти заголовка, а не навпаки записи про прийом
7. 5. Виправлення помилок, допущених при вказівці посади та структурного підрозділу в записах про прийом на роботу
Правила виправлення помилок, допущених при вказівці посади та структурного підрозділу в записах про прийом на роботу
7.6. Виправлення записів про звільнення в трудовій книжці
Виправлення підстави звільнення
Відновлення працівника на роботі
7.7. Виправлення дат прийому на роботу (переведення, звільнення) в трудовій книжці
Складнощі виправлення дат прийому на роботу (переведення, звільнення) в трудовій книжці
7.8. Виправлення дати і номера наказу в графі 4 розділів трудової книжки
Складнощі виправлення дати і номера наказу в графі 4 розділів трудової книжки
7.9. Виправлення в трудовій книжці записів, внесених помилково
Складнощі виправлення в трудовій книжці записів, внесених помилково
7.10. Внесення пропущених записів до трудової книжки
Складнощі внесення пропущених записів до трудової книжки
Глава 8. Вкладиш до трудової книжки (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Питання-відповіді по Главі 8
Глава 9. Облік, зберігання, видача трудових книжок (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Облік і зберігання трудових книжок
Видача трудових книжок працівникам

Список скорочень

ТК РФ – Трудовий кодекс Російської Федерації

ГИТ – Державна інспекція з праці

ГК РФ – Цивільний кодекс Російської Федерації

ФЗ – Федеральний закон

Ми в соціальних мережах:

Підпишіться безкоштовно:

Новини сайту

останні публікації

Новини трудового законодавства та роз’яснення відомств

Опитування дня

тест дня

Книги по кадровому діловодству

Від професіоналів КД.
Друковані та електронні версії.
Доставка по РФ

Всі книги >>
Замовити >>

Журнали обліку і реєстрації. Різні!

Пошук по сайту

4.3. Записи про присвоєння нового розряду / категорії, встановленні другої професії (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Записи про присвоєння нового розряду, категорії і т.п.
Записи про встановлення другої професії
4. 4. Записи про переведення на іншу роботу (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Правила оформлення записів про переведення працівника на іншу роботу
Записи про постійні перекладах
«Перетворення» тимчасового переведення в постійний. Записи в трудову книжку
4.5. Записи про перейменування та реорганізації роботодавця – організації (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Правила оформлення записів про перейменування організації
Записи про реорганізацію організації
4.6. Записи про перейменування посади (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Складнощі оформлення перейменування посади
4.7. Записи про звільнення
Правильний вибір статті, на яку посилатися, роблячи запис про звільнення в трудовій книжці
Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю
До питання про формулювання запису про звільнення
Вказівка на частину статті
Порядок оформлення запису про звільнення в трудовій книжці
Засвідчення записів про звільнення
Записи про звільнення працівника з загальних підставах (ст. 77 ТК РФ)
Записи про звільнення працівника з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ)
Записи про припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін (ст. 83 ТК РФ)
Записи про припинення трудового договору з інших підстав
4.8. Записи про роботу за сумісництвом (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Правила оформлення записів про роботу за сумісництвом
внутрішнє сумісництво
Зовнішнє сумісництво
Внесення записів про роботу за сумісництвом різними роботодавцями
Внесення записів про давно минулому сумісництво
Глава 5. Записи про нагородження (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Глава 6. Дублікат трудової книжки (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Випадки, коли працівнику може бути виданий дублікат трудової книжки
Оформлення дубліката трудової книжки при втраті трудової книжки працівником
Оформлення дубліката трудової книжки в разі визнання недійсним запису про звільнення або переведення на іншу роботу і в разі, якщо трудова книжка стала непридатною
Оформлення дублікатів трудових книжок при масової втрати роботодавцем трудових книжок
Питання-відповіді по Главі 6
Глава 7. Внесення змін та виправлень до трудової книжки (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
7.1. Зміна відомостей про працівника на титульному аркуші трудової книжки
Правила оформлення змін відомостей про працівника на титульному аркуші трудової книжки
зміна прізвища
зміна освіти
7.2. Виправлення помилок на титульному аркуші трудової книжки
Виправлення на титульному аркуші трудової книжки помилок, виявлених відразу при заповненні титульного аркуша
Виправлення «старих» помилок на титульному аркуші трудової книжки
7.3. Правила виправлення записів в розділах «Відомості про роботу» і «Відомості про нагородження» трудової книжки
Хто вносить виправлення?
На підставі чого виробляються виправлення?
Порядок виправлення записів у трудових книжках
7.4. Виправлення помилок в заголовках (найменування роботодавця) перед записами в розділі «Відомості про роботу» трудової книжки
Типові помилки, яких припускаються при оформленні заголовків
Помилка – пропущений заголовок і зроблено запис про прийом на роботу
Помилка в заголовку
Випадок, коли в розділі «Відомості про роботу» поставили порядковий номер запису, дату внесення запису перед заголовком (найменуванням організації) і / або вказали наказ в графі 4 навпроти заголовка, а не навпаки записи про прийом
7. 5. Виправлення помилок, допущених при вказівці посади та структурного підрозділу в записах про прийом на роботу
Правила виправлення помилок, допущених при вказівці посади та структурного підрозділу в записах про прийом на роботу
7.6. Виправлення записів про звільнення в трудовій книжці
Виправлення підстави звільнення
Відновлення працівника на роботі
7.7. Виправлення дат прийому на роботу (переведення, звільнення) в трудовій книжці
Складнощі виправлення дат прийому на роботу (переведення, звільнення) в трудовій книжці
7.8. Виправлення дати і номера наказу в графі 4 розділів трудової книжки
Складнощі виправлення дати і номера наказу в графі 4 розділів трудової книжки
7.9. Виправлення в трудовій книжці записів, внесених помилково
Складнощі виправлення в трудовій книжці записів, внесених помилково
7.10. Внесення пропущених записів до трудової книжки
Складнощі внесення пропущених записів до трудової книжки
Глава 8. Вкладиш до трудової книжки (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Питання-відповіді по Главі 8
Глава 9. Облік, зберігання, видача трудових книжок (доступно в довідкової базі ІКС і в електронній бібліотеці «Пакет Кадровика»)
Облік і зберігання трудових книжок
Видача трудових книжок працівникам

Список скорочень

ТК РФ – Трудовий кодекс Російської Федерації

ГИТ – Державна інспекція з праці

ГК РФ – Цивільний кодекс Російської Федерації

ФЗ – Федеральний закон

Ми в соціальних мережах:

Підпишіться безкоштовно:

Новини сайту

останні публікації

Новини трудового законодавства та роз’яснення відомств

Опитування дня

тест дня

Книги по кадровому діловодству

Від професіоналів КД.
Друковані та електронні версії.
Доставка по РФ

Всі книги >>
Замовити >>

Журнали обліку і реєстрації. Різні!

На підставі чого виробляються виправлення?
Чи зобов’язаний роботодавець надати відпустку саме 1 червня?
На підставі чого виробляються виправлення?
Чи зобов’язаний роботодавець надати відпустку саме 1 червня?
На підставі чого виробляються виправлення?
Чи зобов’язаний роботодавець надати відпустку саме 1 червня?

“Почта России” стала акционерным обществом — Российская газета

“Почта России” завершила масштабный процесс реорганизации и стала акционерным обществом со стопроцентным участием государства. Это многое меняет для самого предприятия. Для граждан все остается в силе: они и дальше будут получать услуги, к которым привыкли. В планах почты – дальнейшее расширение сервисов и повышение качества обслуживания клиентов, сообщил генеральный директор предприятия Николай Подгузов.

Закон о преобразовании почты из федерального государственного бюджетного учреждения в акционерное общество был подписан президентом Владимиром Путиным 29 июня 2018 года. 20 сентября 2019-го председатель правительства Дмитрий Медведев утвердил устав нового предприятия. Минэкономразвития в свою очередь внесло в правительство предложения по составу директоров акционерного общества, сообщил глава ведомства Максим Орешкин.

В процессе подготовки к реорганизации “Почта России” провела сплошную инвентаризацию активов и обязательств предприятия, оформление и регистрацию прав на недвижимое имущество, уточнение характеристик объектов недвижимого имущества в данных бухгалтерского учета.

“Мы рассчитываем, что изменение правовой формы позволит “Почте России” стать более конкурентоспособной и маневренной в принятии стратегических решений. Надеюсь, очень скоро эти перемены заметят и клиенты, и сотрудники компании”, – сказал генеральный директор АО “Почта России” Николай Подгузов.

Он напомнил, что две трети отделений почтовой связи располагаются в сельской местности. В отдаленных районах почта – часто единственный представитель государства, поэтому предприятие, по словам Подгузова, и в новом качестве продолжит выполнять свою социальную функцию.

Изменения позволят почте стать более конкурентоспособной и маневренной

Акционерное общество “Почта России” будет правопреемником ФГУП, поэтому все виды деятельности, которые у предприятия были раньше, переходят в новую структуру. Речь идет о доставке корреспонденции, товаров и грузов, в том числе международных, выдаче пенсий, денежных переводах, продаже билетов, оказании платежных, медицинских, бытовых и социальных услуг, информировании населения о значимых событиях.

В уставе предприятия сказано, что новое АО может инвестировать в технологические компании и венчурные фонды, брать на себя функции многофункционального центра по предоставлению государственных и муниципальных услуг, сдавать и брать в аренду воздушные суда, торговать продовольственными и непродовольственными товарами, проводить исследования рынка и общественного мнения, заниматься благотворительностью.

Это расширенная версия текста, опубликованного в номере “РГ”

Договор подряда с кадровиком – roosheesul.dontkillmyapp.com

Договор подряда с кадровиком

· когда я такой вопрос задавала в ВК, мне ответили, что нужно подавать всех. но отдельным списком, с пометкой “совместитель” или “гражд.-пр. договор”.но изменения я на них не подавала (только. Трудовой договор с кадровиком. Обязанности специалиста отдела кадров Виды трудовых договоров Образец трудового договора с кадровиком. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов. Трудовой договор с кадровиком относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. П еред тем как разбираться с вопросом «в чьи руки могут быть переданы документы организации на дальнейшее хранение», необходимо уяснить 2 принципа. Между кем может быть заключен договор подряда, Договор подряда с физическим Журнал “Справочник кадровика” – сайт для специалистов по кадрам и управлению. С понятием «график работы» сталкиваются на многих предприятиях. Выясним, что это такое, и рассмотрим основные нормы Трудового кодекса Российской. Благодаря этому, созданный вами договор гпх с кадровиком не придется изменять и исправлять. Предметом договора подряда является результат труда. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам. Договор подряда и спецодежда. Выдача СИЗ и спецодежды по договору подряда, договору ГПХ. Это обязанность или нет? Спецодежда по договору подряда с физлицом. Все листы в обеих книгах должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью. договор гпх с кадровиком образец. Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс. Часто мы что-то теряем. Это связано с различными жизненными факторами. Например, кто-то по чистой случайности выронил из рук ключи, оставил в метро сотовый телефон. Обязанность по составлению договоров подряда лежит на кадровике. В ЗУП 2.5 пользователю с правами Кадровик был доступен этот функционал. Добрый день.Подскажите, пожалуйста, как оформить договор подряда с курьером? Его обязанности: по вызову заказчика развести документы по организациям, работа. Можно ли заключить с ним договор подряда? В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. В организации есть кадровик и юрист. Штат не большой. Кадровик наотрез отказывается заключать с физ. лицами договор подряда, матевируя это тем, что это. Как правильно составить договор подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2019 Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Содержание1 договор подряда с продавцом образец1.1 Договор подряда и розничная На сайте кадровиков масса интересной информации по этому вопросу для Вашего. Трудовой договор с кадровиком скачать Трудовой договор по совместительству 2017 — это один из видов Скачать бланк гражданско правового договора подряд. С каким и сотрудниками можно заключить договоры о полной материальной ответственности. Договор материальной ответственности с кадровиком. Как хранит. Здравствуйте!Подскажите пожалуйста! Я являюсь официально безработной, сейчас хочу устроиться на работу, специалистом по кадрам (с восстановлением кадрового. Договор подряда Позиции высших судов по ст. 702 ГК РФ >>> Путеводитель по судебной практике Подготовлена редакция документа с изменениями. Также администрация может заключать договоры подряда с работниками на выполнение разовых работ в связи с временным увеличением объема работ и faq кадровика. Договор подряда на уборку и вывоз снега стоматология является пользователем электронного пакета кадровика профверсии, Договор подряда с бухгалтером. Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Договор подряда», а также задать вопросы, связанные с ним. Трудовое право для кадровика», Наша организация заключила договор подряда с физическим лицом на выполнение монтажных работ на объекте заказчика в другом. Договор подряда возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, Полезные ссылки по теме “Образец договора подряда”. “Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2007, n 4 Вопрос: Наша организация заключила договор подряда с физическим лицом на выполнение монтажных работ на объекте. Добрый день! Подскажите пожалуйста какие отчисления необходимо делать при заключении договора-подряда юр.лица с физ.лицом? Прописана конкретная работа, объем. Заключив с нами договор на ведение кадрового учета Образцы Бланки Шаблоны Пример заполнения договора гпх с кадровиком FreshDoc.ru. ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится и договор подряда. Подготовка должностных инструкций в соответствии с трудовым законодательством. Если есть кадровик кто оформляет Договор подряда или гражданско правового. Что нужно знать про договор подряда с несколькими физическими лицами (подрядчиками, исполнителями) на выполнение строительных и др. работ. Образец договора. Образец договора подряда (выполнение работ с использованием материала заказчика), заключаемый между юридическими лицами. Договор подряда на ремонт когда работа выполнена Подрядчиком с отступлениями от Первый лист записки-расчета заполняется кадровиком и содержит. Договор подряда на выполнение работ или оказание услуг с физическим лицом заключается с обязательным согласованием условий о предмете (объеме выполняемой. Трудовой договор с кадровиком. Обязанности специалиста отдела кадров Виды трудовых договоров Образец трудового договора с кадровиком. Трудовой договор с кадровиком относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. Между кем может быть заключен договор подряда, Договор подряда с физическим Журнал Справочник кадровика – сайт для специалистов по кадрам и управлению. Благодаря этому, созданный вами договор гпх с кадровиком не придется изменять и исправлять. Предметом договора подряда является результат труда. Договор подряда и спецодежда. Выдача СИЗ и спецодежды по договору подряда, договору ГПХ. Это обязанность или нет? Спецодежда по договору подряда с физлицом. договор гпх с кадровиком образец. Программа профессиональной переподготовки Управление персоналом (Профессиональный стандарт) Очно-дистанционный курс. Обязанность по составлению договоров подряда лежит на кадровике. В ЗУП 2.5 пользователю с правами Кадровик был доступен этот функционал. Добрый день.Подскажите, пожалуйста, как оформить договор подряда с курьером? Его обязанности: по вызову заказчика развести документы по организациям, работа. Можно ли заключить с ним договор подряда? В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. В организации есть кадровик и юрист. Штат не большой. Кадровик наотрез отказывается заключать с физ. лицами договор подряда, матевируя это тем, что это. Как правильно составить договор подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2019 Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Содержание1 договор подряда с продавцом образец1.1 Договор подряда и розничная На сайте кадровиков масса интересной информации по этому вопросу для Вашего. Трудовой договор с кадровиком скачать Трудовой договор по совместительству 2017 — это один из видов Скачать бланк гражданско правового договора подряд. С каким и сотрудниками можно заключить договоры о полной материальной ответственности. Договор материальной ответственности с кадровиком. Как хранит. Здравствуйте!Подскажите пожалуйста! Я являюсь официально безработной, сейчас хочу устроиться на работу, специалистом по кадрам (с восстановлением кадрового. Договор подряда Позиции высших судов по ст. 702 ГК РФ Путеводитель по судебной практике Подготовлена редакция документа с изменениями. Также администрация может заключать договоры подряда с работниками на выполнение разовых работ в связи с временным увеличением объема работ и faq кадровика. Договор подряда на уборку и вывоз снега стоматология является пользователем электронного пакета кадровика профверсии, Договор подряда с бухгалтером. Здесь вы можете оставить комментарий к документу Договор подряда , а также задать вопросы, связанные с ним. Трудовое право для кадровика , Наша организация заключила договор подряда с физическим лицом на выполнение монтажных работ на объекте заказчика в другом. Договор подряда возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, Полезные ссылки по теме Образец договора подряда. Кадровик. Трудовое право для кадровика , 2007, n 4 Вопрос: Наша организация заключила договор подряда с физическим лицом на выполнение монтажных работ на объекте. Добрый день! Подскажите пожалуйста какие отчисления необходимо делать при заключении договора-подряда юр.лица с физ.лицом? Прописана конкретная работа, объем. Заключив с нами договор на ведение кадрового учета Образцы Бланки Шаблоны Пример заполнения договора гпх с кадровиком FreshDoc.ru. ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится и договор подряда. Подготовка должностных инструкций в соответствии с трудовым законодательством. Если есть кадровик кто оформляет Договор подряда или гражданско правового. Что нужно знать про договор подряда с несколькими физическими лицами (подрядчиками, исполнителями) на выполнение строительных и др. работ. Образец договора. Образец договора подряда (выполнение работ с использованием материала заказчика), заключаемый между юридическими лицами. Договор подряда на ремонт когда работа выполнена Подрядчиком с отступлениями от Первый лист записки-расчета заполняется кадровиком и содержит. Договор подряда на выполнение работ или оказание услуг с физическим лицом заключается с обязательным согласованием условий о предмете (объеме выполняемой.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69fce9d6df055f9e.

Заработная плата отдела кадров в штате Мэн – ME

Одной из самых больших проблем штата Мэн является его стареющая рабочая сила, однако для специалистов по кадрам выходящие на пенсию бэби-бумеры открывают исключительные профессиональные возможности. По мере выхода на пенсию сотрудников старшего возраста их место займет новое поколение работников, и спрос на специалистов в области управления персоналом, которые смогут справиться с проблемами, связанными с этими меняющимися условиями на рабочем месте, будет больше, чем когда-либо.

Неудивительно, что специалисты по персоналу, специалисты по обучению и развитию, а также менеджеры по персоналу вошли в список высокооплачиваемых и востребованных вакансий Центра исследований и информации штата Мэн в 2019 году.

Заработная плата в области управления персоналом в штате Мэн

При средней зарплате профессионалов в области управления персоналом, приближающейся к 100 000 долларов по всем направлениям, сейчас самое время подумать о том, чтобы начать или продвигаться в динамичной сфере человеческих ресурсов в штате Мэн.Например, менеджеры по вознаграждениям и льготам здесь получают среднюю зарплату 97 490 долларов США, менеджеры по персоналу получают среднюю зарплату 97 360 долларов США, а менеджеры по обучению и развитию получают среднюю зарплату 96 670 долларов США.

Более подробная информация о том, сколько зарабатывают эти профессионалы в Портленде и Льюистоне в крупнейших городских районах штата Мэн, представлена в следующих таблицах:

Портленд

Средние зарплаты специалистов по управлению человеческими ресурсами в Портленде превышают 100000 долларов.Например, здесь менеджеры по персоналу получают среднюю зарплату в размере 105 340 долларов, что превышает средний показатель по штату в 97 360 долларов.

Род занятий

Занятость

Почасовая 25-я процентиль заработной платы

Часовая медианная заработная плата

Почасовая 75-я процентиль заработной платы

Почасовая 90-я процентиль заработная плата

Годовая 25-процентная заработная плата 2000 Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

процентильная заработная плата

Менеджеры по персоналу

240

39. 91

50,65

62,64

84,97

83020

105340

130290

176730

Руководители по обучению и развитию

000

000 9802000 980250

000

000 9802000

000

122300

139940

Льюистон

Менеджеры по персоналу в районе метро Льюистон получают среднюю зарплату в размере 96 730 долларов США, что чуть ниже среднего по штату 97 490 долларов США для этих специалистов.

Род занятий

Занятость

Почасовая 25-я процентиль заработной платы

Почасовая медианная заработная плата

Почасовая 75-я процентиль заработной платы

Почасовая 90-я процентиль заработная плата

Годовая 25-я процентиль зарплата

Годовая

Годовая заработная плата

000 Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

процентиль заработной платы

Менеджеры по персоналу

40,59

46,50

62,98

74,91

84430

96730

130990

1558210 из самых сильных прогнозов роста занятости относятся к специалистам по персоналу штата Мэн и специалистам по персоналу. Например, в период с 2016 по 2026 год количество специалистов по компенсациям, льготам и анализу рабочих мест в штате Мэн, по прогнозам, увеличится на 8,6 процента, а количество специалистов по обучению и развитию за это время, по прогнозам, увеличится на 8,2 процента.

В следующих таблицах более подробно показано, сколько зарабатывают специалисты и помощники по персоналу в двух крупнейших муниципальных районах штата Мэн, Портленде и Льюистоне:

Портленд

Наиболее высокооплачиваемыми доходами в городской зоне Портленда являются специалисты по трудовым отношениям, которые Заработок в среднем составляет 84 030 долларов – это примерно на 5000 долларов больше, чем в среднем по штату для этих специалистов.

Род занятий

Занятость

Почасовая 25-я процентиль заработной платы

Почасовая медианная заработная плата

Почасовая 75-я процентиль заработной платы

Почасовая 90-я процентиль заработная плата

Годовая 25-я процентиль зарплата

Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

процентиль заработной платы

Специалисты по кадрам

710

22,72

28,49

36,02

43,43

47250

59260

74920

40,40

45,68

48,89

46240

84030

95010

101680

Компенсация, льготы и специалисты по анализу вакансий

0003

0003 49320

59070

75900

95690

Специалисты по обучению и развитию

410

19,42

26,94

33. 50

40,48

40400

56040

69690

84190

Помощники по персоналу, кроме расчета заработной платы и учета рабочего времени

150

17,38

19,52

0003

0003 47270

52860

Льюистон

Специалисты по персоналу Льюистона получают среднюю зарплату в размере 52 760 долларов, что примерно на 4000 долларов меньше, чем в среднем по штату, и примерно на 7000 долларов меньше, чем у их коллег в районе метро Портленда.

Род занятий

Занятость

Почасовая 25-я процентиль заработной платы

Почасовая медианная заработная плата

Почасовая 75-я процентиль заработной платы

Почасовая 90-я процентиль заработной платы

Годовая 25-я процентиль зарплата

Годовая

Годовая заработная плата

000 Годовая

Годовая

Годовая заработная плата

процентильная заработная плата

Специалисты по персоналу

100

19,76

25,37

32,14

38,21

41100

52760

66850

794

9002 9002 66850

794

9001 9002

14. 81

16,82

18,55

20,24

30810

34990

38590

42110

Данные о заработной плате и занятости, собранные Министерством труда США в мае 2018 г. менеджеры, специалисты и помощники – https://www.bls.gov/oes/current/oes_me.htm#11-9111 . Приведенные здесь данные о заработной плате BLS представляют собой медианный – 90-й процентиль диапазонов заработной платы для штата и его MSA (столичных статистических районов) и включают работников всех уровней образования и опыта.Эти данные не отражают начальную зарплату.

Прогнозы роста рабочих мест получены из Центра исследований и информации о трудовых ресурсах штата Мэн и опубликованы в базе данных долгосрочных профессиональных прогнозов (2016-2026), финансируемых Министерством труда США – https://projectioncentral.com/Projection/ Лонгтерм . Условия трудоустройства в вашем районе могут отличаться.

Все данные о заработной плате и росте числа рабочих мест доступны в сентябре 2019 года.

Вернуться к началу

Зарплата в штате Мичиган – MI

Благодаря восстановлению экономики (по состоянию на сентябрь 2019 года штат добавил около 575 000 рабочих мест с 4 декабря 2009 года.178 миллионов рабочих мест), Мичиган – это горячая кровать не только для карьеры в основных автомобильных и передовых отраслях обрабатывающей промышленности, но и в сфере человеческих ресурсов.

Таким образом, неудивительно, что и специалисты по кадрам, и специалисты по обучению и развитию вошли в рейтинг Michigan Hot 50 Министерства технологий, управления и бюджета штата Мичиган 2019 года – список самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в штате. .

Заработная плата в области управления персоналом в Мичигане

Карьера в области управления персоналом в Мичигане обычно предназначена для профессионалов с продвинутым уровнем образования и многолетним опытом.Специалисты по управлению персоналом, которые обычно имеют степень магистра человеческих ресурсов или аналогичную степень, получают самые высокие зарплаты в Мичигане. Фактически, эти специалисты по персоналу получают шестизначную зарплату на среднем уровне по всем направлениям:

Менеджеры по вознаграждениям и льготам: 118 200 долларов
Менеджеры по персоналу: 103 390 долларов
Менеджеры по обучению и развитию: 106 250 долларов

Подробнее Заработок этих высокопоставленных специалистов по персоналу в крупнейших городских районах Мичигана, Детройт и Гранд-Рапидс, доступен в следующих таблицах:

Детройт

Заработная плата специалистов по управлению человеческими ресурсами в районе Детройта часто превышает штат. средние.Например, здесь менеджеры по персоналу получают среднюю зарплату в размере 111 640 долларов США, что примерно на 8 000 долларов больше, чем средняя заработная плата в штате для этой профессии.

Род занятий

Занятость

Почасовая 25-я процентиль заработной платы

Почасовая медианная заработная плата

Почасовая 75-я процентиль заработной платы

Почасовая 90-я процентиль заработная плата

Годовая 25-я процентиль зарплата

Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

процентиль заработной платы

Менеджеры по компенсациям и льготам

160

47. 46

58,38

79,39

–

98720

121440

165140

–

Менеджеры по персоналу

1950

41.81

000

41.81

000

41.81

000

146530

Руководители по обучению и развитию

430

41,10

52,12

60,64

70,08

85490

108400

85490

108400

9614020003

96140200030003

Менеджеры по компенсациям и льготам в районе метро Гранд-Рапидс являются наиболее высокооплачиваемыми сотрудниками со средней зарплатой в 124 070 долларов, что выше, чем у их коллег в районе метро Детройта, которые получают среднюю зарплату в 121 440 долларов и больше, чем средняя зарплата в штате в 118 200 долларов. .

Род занятий

Занятость

Почасовая 25-я процентиль заработной платы

Часовая медианная заработная плата

Почасовая 75-я процентиль заработной платы

Почасовая 90-я процентиль заработная плата

Годовая 25-процентная заработная плата 2000 Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

процентиль заработной платы

Менеджеры по компенсациям и льготам

47,31

59,65

74,20

84. 92

98400

124070

154340

176630

Менеджеры по персоналу

520

36,67

44,52

55,77

71,6103

000

0003

71.66

000

0009 и менеджеры по развитию

33,77

47,73

59,02

77,22

70240

99270

122760

160610

Специалисты по персоналу в Mich5 могут похвастаться заработной платой, которая соответствует среднему уровню по стране, а в некоторых случаях даже превышает среднюю по стране.Например, специалисты по трудовым отношениям в Мичигане получают среднюю зарплату в размере 68 010 долларов, что примерно на 5000 долларов больше, чем средняя заработная плата в этой профессии по стране.

В следующих таблицах более подробно показано, сколько HR-специалисты и помощники могут рассчитывать на заработок в крупнейших городских районах Мичигана, Детройте и Гранд-Рапидс:

Детройт

Среди специалистов по кадрам Детройта и их помощников наибольший доход составляют рабочие. Специалисты по связям с общественностью, которые получают среднюю зарплату 74 800 долларов, что намного выше, чем их коллеги в районе метро Гранд-Рапидс, которые получают среднюю зарплату в 49 060 долларов.

Род занятий

Занятость

Почасовая 25-я процентиль заработной платы

Почасовая медианная заработная плата

Почасовая 75-я процентиль заработной платы

Почасовая 90-я процентиль заработная плата

Годовая 25-я процентиль зарплата

Годовая

Годовая заработная плата

000 Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

процентиль заработной платы

Специалисты по персоналу

8270

22,19

29,21

38,33

49,83

46160

60760

79740

103650

79740

103650

79740

103650

000

10365013

35,96

50,20

61,71

58500

74800

104420

128350

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу вакансий

000

1030

000

1030

000

1030

000 51940

62280

78690

100900

Специалисты по обучению и развитию

3060

21,96

30,76

39. 06

48,29

45680

63970

81250

100440

Помощники по персоналу, кроме расчета заработной платы и учета рабочего времени

1370

14,68

0003

17,57

43930

51230

Гранд-Рапидс

Большинство HR-специалистов в районе метро Гранд-Рапидс получают среднюю зарплату, которая колеблется в диапазоне 50 000 долларов.Например, здесь специалисты по кадрам получают среднюю зарплату в размере 49 600 долларов США, а специалисты по обучению и развитию получают среднюю зарплату в размере 53 800 долларов США.

Род занятий

Занятость

Почасовая 25-я процентиль заработной платы

Почасовая медианная заработная плата

Почасовая 75-я процентиль заработной платы

Почасовая 90-я процентиль заработная плата

Годовая 25-я процентиль зарплата

Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

Годовая заработная плата

Годовая

процентильная заработная плата

Специалисты по кадрам

2440

18. 58

23,84

31,40

39,30

38650

49600

65310

81750

Специалисты по трудовым отношениям

150

9.7200

000

75060

96110

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы

340

22,05

26,62

30,38

36.14

45870

55370

63190

75170

Специалисты по обучению и развитию

830

18.93

25.86

34.66

000

34.66

000

00030003

000

0003 Помощники по кадрам, за исключением расчета заработной платы и учета рабочего времени

470

14,74

17,25

19,70

23,69

30650

35890

40970

49270

40970

49270

Данные о заработной плате

Департамент США Бюро статистики труда в мае 2018 года для менеджеров, специалистов и помощников по персоналу – https: // www. bls.gov/oes/current/oes_mi.htm#11-9111 . Приведенные здесь данные о заработной плате BLS представляют собой медианный – 90-й процентиль диапазонов заработной платы для штата и его MSA (столичных статистических районов) и включают работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную зарплату.

Все данные о заработной плате и росте числа рабочих мест доступны в сентябре 2019 года.

Вернуться к началу

2019-20 Данные о заработной плате CUPA-HR – HigherEdJobs

Узнайте о средних зарплатах более 1300 преподавателей, сотрудников и административных должностей

На этой странице представлен сводный снимок данных о заработной плате, полученных в результате проведенных опросов сотрудников высших учебных заведений за 2019-20 гг. Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR) и не должны использоваться для принятия решений в университетском городке.Более полные данные, включая очень простые в использовании инструменты анализа данных и отчетности, можно приобрести через CUPA-HR.

По вопросам о методологии, которую использует CUPA-HR для получения данных, см. Участие в опросе и информационные шаблоны для каждого опроса, а также раздел методологии, представленный в обзорах отчетов для каждого годового отчета.

Заработная плата руководителей высшего звена

Просмотрите среднюю заработную плату 202 руководящих и высших административных должностей.Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 1160 учреждений.

Просмотр данных

Заработная плата специалистов

Просмотрите среднюю зарплату для 396 профессиональных должностей. Информация о заработной плате организована по должности и типу учреждения. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR).Результаты основаны на ответах 1114 учреждений.

Просмотр данных

Заработная плата персонала

Просмотрите средние зарплаты 153 штатных сотрудников, обычно встречающихся в высших учебных заведениях. Информация о заработной плате организована по должности и типу учреждения. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 861 учреждения.

Просмотр данных

Заработная плата преподавателей с постоянным / постоянным удержанием

Посмотреть среднюю зарплату по 46 учебным дисциплинам. Информация о заработной плате организована по дисциплинам и званиям. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 853 учреждений.

Просмотр данных

Заработная плата преподавателей и научно-исследовательских работников, не связанных с постоянным пребыванием в должности

Просмотрите среднюю зарплату преподавателей и исследователей, не занимающихся постоянным обучением, по 46 академическим дисциплинам.Информация о заработной плате организована по дисциплинам и званиям. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 853 учреждений.

Просмотр данных

Чего ожидать от средней зарплаты HR в Индии в 2021 году?

HR – самый популярный вариант карьеры на рынке. Ты знаешь почему? Позвольте мне объяснить вам причину. Пакеты с более высокой заработной платой и известное положение в организации являются общими причинами, которые привлекают соискателей к выбору человеческих ресурсов в качестве варианта карьеры.

Каждый стремится увеличить сумму своего банка, выполняя хорошую работу по более высоким пакетам. Так что, если вы хотите того же, то можете предпочесть карьеру HR. Теперь вы можете подумать о том, какова средняя зарплата в человек в Индии.

Я назову вам точную сумму в этой статье, но прежде чем взглянуть на пакеты заработной платы, давайте знать, если вы выберете HR в качестве варианта карьеры, возможно, это будет лучший выбор карьеры. Это будет лучшее решение, которое вы когда-либо примете, потому что, согласно анализу карьерных аналитиков, количество рабочих мест в человеческих ресурсах в конечном итоге увеличится.Кроме того, вы получите широкие возможности, которые сделают вашу карьеру блестящей.

Чтобы вы лучше познакомились с профилем отдела кадров, позвольте мне рассказать о различных доступных вакансиях и необходимых обязанностях и навыках, включая пакеты средней заработной платы. Заработная плата HR в Индии, обсуждаемая ниже, не является фиксированной и варьируется в зависимости от вашего рейтинга производительности.

Источник: shrm

Профили вакансий доступны в отделе кадров

Менеджер по персоналу
Кадровый агент
HR
Директор по персоналу
Директор по персоналу

Давайте разберемся с навыками персонала и обязанностями персонала каждого профиля работы с перспективами заработной платы.

Основная ответственность менеджера по персоналу заключается в надзоре за кадрами, отношениями, льготами и компенсациями, связанными со всеми компонентами компании. Менеджер по персоналу также следит за тем, чтобы все политики и законы, применяемые в компании, благоприятствовали как руководству, так и сотрудникам.

Менеджер по персоналу управляет всей командой по персоналу, и именно он / она содействует проектам, общается со всеми членами управленческой и исполнительной команды, решает все их проблемы с помощью своих управленческих и коммуникативных навыков.

Вы можете явиться на собеседование с менеджером по персоналу, если у вас есть как минимум пятилетний опыт работы и вы умеете эффективно анализировать кадровые задачи. Вы получите среднюю годовую зарплату примерно в рупий. 632 303 в год.

Основная задача HR-рекрутера – найти и нанять талантливых и высококачественных потенциальных сотрудников для повышения производительности организации.

HR-рекрутер должен обладать отличной проницательностью и навыками проведения собеседований, потому что эти навыки помогут HR-рекрутеру определить, подходит ли кандидат для их компании или нет.

HR-рекрутеры должны работать под руководством менеджера по персоналу или директора по персоналу своей компании, чтобы справиться со всеми задачами.

Средняя годовая зарплата HR-рекрутера колеблется от 1 20 000 рупий в год до 13 000 000 рупий в год.

HR отвечает за отбор кандидатов на работу, собеседования и ориентацию новых сотрудников. В некоторых организациях на HR также могут быть возложены некоторые другие обязанности, такие как удержание сотрудников, административные льготы и т. Д.

Именно они являются источником общения между руководством и сотрудниками.Вся работа, проделанная HR, доводится до HR-менеджера и директора. Кроме того, они также несут ответственность за:

Обновить трудовую книжку
Заполните все документы
Объяснять политику и правила компании существующим и новым сотрудникам
Решить все вопросы, связанные с трудоустройством
Информировать всех соискателей о должностных обязанностях
Оцените производительность сотрудников и многое другое.

Если вы хотите сделать свою карьеру в качестве HR, вы получите среднюю зарплату HR в Индии, которая будет варьироваться от рупий 12 000 до 15 195 рупий в месяц примерно .

Главный руководитель отдела кадров – директор по персоналу. Все действия, предпринимаемые командой по персоналу, выполняются после принятия директором по персоналу, такие как обновление политик компании, страхование, набор кандидатов, удержание сотрудников, продвижение по службе и т. Д.

Директор по персоналу также фокусируется на мотивации существующих сотрудников путем разработки программ и принятия решений. льготные планы для всех трудолюбивых и достойных сотрудников компании. Он / она должен проверить, все ли реализованные или планируемые мероприятия укладываются в бюджет компании.

Если вы хотите занять должность директора по персоналу, вам необходимо иметь опыт работы в течение нескольких десятилетий или в настоящее время работать менеджером по персоналу в какой-нибудь известной компании.

Средняя зарплата директора по персоналу будет около 2 621 018 рупий в год.

Все мы знаем, что в политику, правила и положения каждой компании часто вносятся изменения. Вы когда-нибудь задумывались о том, кто за этим стоит? Позвольте мне вам сказать. Директор по персоналу – это тот, кто наблюдает за всеми изменениями, производимыми в отделе кадров.

Кроме того, он проверяет и делится всеми аспектами кадровой документации и обновляет отчеты непосредственно генеральному директору.

В связи с расширенными обязанностями главного сотрудника по персоналу, вы должны иметь хорошо отточенные навыки принятия решений с опытом одного или двух десятилетий, если вы хотите работать в качестве директора по персоналу.

Средняя зарплата главного кадрового директора составляет примерно 3 096 721 рупий в год.

В ключе

Я надеюсь, что вы узнаете о ролях и обязанностях всех должностных лиц человеческих ресурсов, дав точную оценку средней заработной платы HR в Индии.

Если вы достаточно хорошо разбираетесь в возможностях карьерного роста в сфере управления персоналом, вы легко сможете достичь своих целей и выполнить свои задачи. Я лично рекомендую вам улучшить свои навыки, пройдя сертификацию в соответствии с профилем работы, который вы хотите продолжить, перед тем, как идти на собеседование с персоналом.

Итак, почему вы зря тратите свое драгоценное время? Подготовьте себя в соответствии со своими целями и ожиданиями по заработной плате.

Всего наилучшего!

Где менеджеры по персоналу зарабатывают больше всего?

Как менеджер по персоналу, вы, вероятно, хорошо осведомлены о конкурентоспособных ставках заработной платы для своих сотрудников.А как же твоя зарплата? Где лучшие вакансии в HR и какие оплачиваются больше всего? Недавний анализ попытался ответить на эти вопросы.

Анализ под названием Где менеджеры по персоналу зарабатывают больше всего? – недавно был опубликован блогом Simply Hired и основан на статистических данных, собранных Бюро статистики труда США.

Общее количество кадровых ролей быстро увеличивается; Отставание по ставке заработной платы

Анализ показал, что каждый год количество специалистов по персоналу увеличивается, при этом общее количество специалистов по персоналу в США в 2018 году составило 671140 человек.Сравните эту цифру с 471 340 специалистами по персоналу в 2012 году. Год от года профессия растет в среднем на 6%. Заработная плата специалистов по персоналу выросла в среднем на 2% в период с 2013 по 2018 год, что несколько меньше, чем в среднем по стране (2,6% роста заработной платы).

Этот рисунок содержит больше данных:

Best Industries

В отличие от многих профессий, HR можно найти в любой отрасли. Цель анализа заключалась в том, чтобы увидеть, какие отрасли платят больше всего.Самые высокие годовые зарплаты составляли:

Информация: $ 82,3 тыс.
Коммунальные услуги: 80,3 тыс. $
Финансы и страхование: 75,0 тыс. Долл. США

Более полный список можно посмотреть здесь:

Штаты и города, которые платят больше всего

Помимо отрасли, основной фактор того, как вам платят в качестве менеджера по персоналу, вращается вокруг местоположения, местоположения, местоположения. На северо-востоке США самые высокие годовые зарплаты:

Нью-Джерси: 169 долларов.0K
Род-Айленд: 154,5 тыс. Долларов
Нью-Йорк: 150,3 тыс. Долларов

Самые низкие зарплаты можно найти здесь:

Айдахо: 85,3 тыс. Долл. США
Луизиана: 90,5 тыс. Долларов
Миссисипи: 90.7K

Больше результатов можно увидеть на этом рисунке:

В анализе также была разбита заработная плата персонала по городам, при этом основными городами были:

Бриджпорт-Стэмфорд-Норуолк, Коннектикут: $ 182,2 тыс.
Сан-Хосе-Саннивейл-Санта-Клара, Калифорния: 175 долларов.5K
Сан-Франциско-Окленд-Хейворд, Калифорния: 163,1 тыс. Долл. США

Города с наименьшими показателями:

Айдахо-Фолс, ID: $ 62,3 тыс.
Морристаун, Теннесси: 73,7 тыс. Долл. США
Пенсакола-Ферри-Пасс-Брент, Флорида: 75,9 тыс. Долларов

Больше результатов можно увидеть здесь:

Щелкните здесь, чтобы увидеть больше результатов анализа.

Бюджет заработной платы на 2019 год растет так незначительно

Содержание страницы

Статья ниже последний раз обновлялась авг.16, 2018.

Бюджеты повышения заработной платы для работодателей США в следующем году, по прогнозам, вырастут всего на 0,1 процента по сравнению с фактическим средним увеличением бюджета на 2018 год, подтверждая, что рост заработной платы остается на удивление стабильным, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы.

Согласно прогнозам, в 2019 году бюджеты заработной платы в США вырастут в среднем на 3,2 процента по сравнению с фактическим увеличением на 3,1 процента в 2018 году по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Обзор бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 годы: результаты высшего уровня, опубликован 10 июля.

«Ожидания роста бюджета заработной платы в США росли в течение многих месяцев, – сказала Элисон Авалос, директор по исследованиям WorldatWork, ассоциации профессионалов тотального вознаграждения. «Однако, несмотря на значительные изменения в налоговой реформе и напряженный рынок труда, изменение на одну десятую процентного пункта не является ожидаемым ростом. Данные опроса этого года не дают нам оснований полагать, что американские организации намерены инвестировать значительные средства. больше долларов на повышение заработной платы в 2019 году.”

Что еще лучше для рабочих, 2018 год стал первым случаем за четыре года, когда средний рост бюджета заработной платы в США превысил 3 процента, а также впервые за этот период, когда фактическое повышение заработной платы соответствовало прогнозу предыдущего года.

Средние цифры показывают, что большинство организаций назначат по крайней мере некоторое повышение базового оклада – например, общее повышение / корректировку стоимости жизни (COLA), повышение заслуг – почти всем сотрудникам.

В таблице ниже, среднее – это математическое среднее, а медиана – это среднее значение после перечисления заявленных ожиданий увеличения бюджета в последовательном порядке.Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют наибольшее влияние на среднее значение и меньшее – на медиану.

Общее увеличение бюджета заработной платы в США по категориям сотрудников

3,0%

Категория сотрудников	Фактический 2018 Среднее значение	Фактическое значение 2018 Медианное значение	Прогнозируемое Среднее значение 2019 г.	Прогнозируемая медиана на 2019 г.
Неиспользованное почасовое несоединение	3.1%	3,0%	3,1%	3,0%
Не освобожденные от уплаты заработной платы	3,1%	3,0%	3,1%	3,0%
Освобожденные от уплаты заработной платы	3,1%	3,0%	3,2%	3,078
3,0%	3,2%	3,0%
Все	3.1%	3,0%	3,2%	3,0%

Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 гг .: результаты высшего уровня. Данные опроса, собранные до мая 2018 года, с 2031 ответом из США, в том числе компаниями, не производившими корректировки заработной платы.

Аналогичным образом, в июльском отчете The Conference Board, бизнес-ассоциации и исследовательской ассоциации, за июль 2018 года прогнозировалось общее медианное увеличение в 2019 году в США.S. бюджеты заработной платы для всех категорий сотрудников и отраслей будут остаются на уровне 3% в целом.

«Мы не видим резкого увеличения заработной платы, как ожидали некоторые эксперты, но мы наблюдаем рост», – сказал Авалос. «Организации знают, что им необходимо предлагать конкурентоспособную оплату труда для привлечения и удержания лучших талантов, но оплата не является той отличительной чертой, которая была раньше. Сохранение конкурентоспособности за счет повышения заработной платы, вероятно, продолжится, но мы не ожидаем резкого увеличения, несмотря на ограниченный рынок труда и изменения в налоговом кодексе.”

Полный Обзор бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 гг., Выпущенный для продажи в конце июля, показал, что менее 5% организаций США планируют передать своим сотрудникам экономию налогов за счет повышения заработной платы. По словам Авалоса, вместо того, чтобы инвестировать в основном в значительное повышение заработной платы, «организации продолжают более комплексно думать о предложениях общего вознаграждения и общем опыте сотрудников». «Существуют надежные программы вознаграждения, которые сосредоточены на уникальных потребностях организаций.Мы ожидаем, что сочетание конкурентоспособной оплаты труда в сочетании с индивидуализированными вознаграждениями, включая возможности продвижения по службе, будет тем местом, куда организации вкладывают свои ресурсы ».

В Канаде фактическое увеличение бюджета заработной платы в среднем на 2018 год составило 2,9 процента (среднее значение) и 3 процента (среднее значение), По данным WorldatWork, на 2019 год канадские работодатели прогнозируют увеличение бюджета заработной платы на 3 процента (среднее и медианное значение).

Различия, основанные на заслугах

Хотя увеличение бюджета заработной платы представляет собой дополнительные средства, которые работодатели планируют потратить на базовые оклады сотрудников, они не обязательно представляют собой среднюю прибавку к заработной плате, которую получат рабочие.Повышение стоимости выше прогнозов, скорее всего, коснется лучших исполнителей и тех, кто обладает востребованными навыками.

Например, исследование WorldatWork показало, что в 2018 году ожидается повышение заработной платы на основе заслуг в среднем:

2,8 процента для сотрудников среднего звена (69 процентов работников).
4,1 процента для высокопроизводительных работников (25 процентов рабочих).
0,6 процента за низкую производительность (6 процентов рабочих).

Организации продолжают использовать переменную заработную плату и другие программы поощрений, чтобы дифференцировать вознаграждения и для высокоэффективных сотрудников.

Новые данные, полученные от консалтинговой компании Willis Towers Watson, показывают, что у не освобожденных от налогов наемных сотрудников с наивысшим возможным рейтингом средняя зарплата увеличивается на 4,6 процента, в то время как у тех, у кого средний рейтинг увеличивается на 2,7 процента.

Фирма Общее обследование бюджета заработной платы в отрасли за 2018 год – в США было проведено в конце апреля – начале июля, на него ответили 814 компаний, представляющих разные отрасли.

Незначительные региональные различия

Как и в последние годы, сравнение увеличения бюджета заработной платы среди работодателей в разных штатах и населенных пунктах на 2018 год показало незначительные различия, обнаружил WorldatWork.Среднее (среднее) увеличение для всех штатов в этом году составило 2,9% или 3%, за исключением Калифорнии, где средний рост бюджета зарплаты составил 3,1%.

Единственным крупным мегаполисом, в котором в этом году был зарегистрирован рост бюджета заработной платы ниже 3 процентов по стране, был Детройт, где бюджет заработной платы вырос на 2,9 процента. Что касается городов, то самый высокий рост бюджета средней заработной платы произошел на Западном побережье, с 3,3% -ным ростом в Сан-Франциско, Сан-Хосе и Сиэтле – во всех городах за счет высоких технологий и повышения минимальной заработной платы.

Компенсационная фирма Empsight из Нью-Йорка отдельно разместила свой загружаемый Отчет об исследовании практических методов и заслуг в августе. Выводы основаны в основном на многонациональных и Fortune 500 компаний в базе данных клиентов фирмы (73 процента с выручкой более 5 миллиардов долларов).Фирма представила это сравнение прогнозов на 2019 год для бюджетов общих компенсаций и бюджетов повышения заслуг.

________________________________________

Прогноз бюджета общей компенсации на 2019 год

Участвующих компаний попросили предоставить прогнозируемый общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги / рекламные / специальные конкурентные корректировки) на 2019 год. Ниже приведены ответы на опрос, полученные от 156 компаний. Среднее значение по всем уровням составило 3 процента.

Категория сотрудников	Среднее значение	25-й процентиль	Медиана	75-й процентиль
Исполнительный	3,14%	3,00%	3,00%	3,28%
Менеджмент	3,20%	3,00%		3,00%	3,00%	3,00%5%

Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг. Ответов, в том числе компаний, не производящих корректировки заработной платы.

«Как и в прошлом году, основная часть бюджетов зарплат планировалась за заслуги или за заслуги и продвижение по службе, объединенные в единый бюджет», – говорится в отчете Empsight.

________________________________________

Прогноз бюджета на увеличение заслуг на 2019 год

Категория сотрудников	Среднее значение	25-й процентиль	Медиана	75-й процентиль
Исполнительный	2,83%	2,60%	3,00%	3.00%
Менеджмент	2,89%	2,78%	3,00%	3,00%
Профессиональный	2,88%	2,79%	3,00% 9201175		/ Поддержка Не освобожден	2,87%	2,75%	3,00%	3,00%

«Некоторые организации заявили, что они создали дополнительные, дополнительные базовые и / или спотовые бюджеты бонусов, специально предназначенные для поощрения и удержания высокоэффективных сотрудников», – сообщает Empsight. «Это говорит о том, что организации переживают и готовятся к созданию конкурентной среды трудоустройства, поскольку некоторые респонденты указали, что вместо того, чтобы создавать дополнительные специальные высокопроизводительные бюджеты, они меняют сроки для раннего распределения вознаграждений для своих лучших сотрудников, что приводит к ускорению платить за лучшие таланты.”

Mercer’s Исследование планирования вознаграждений в США на 2018/2019 гг., На которое ответили более 1500 средних и крупных работодателей в США, аналогичным образом прогнозирует, что бюджеты на повышение заработной платы (в среднем для всех работников, не являющихся членами профсоюзов) составят 2,9 процента в 2019 году, после того как останутся стабильными. – 2,8 процента в 2018 году.

В условиях падения безработицы «компании по-прежнему не вкладывают средства в базовую зарплату, хотя это награда, которую сотрудники ценят больше всего», – сказала Мэри Энн Сардон, партнер и руководитель практики Mercer North America Rewards.«Продолжая придерживаться бюджета на повышение заработной платы, они рискуют потерять своих лучших сотрудников в пользу конкурентов», многие из которых предлагают надбавку за новых сотрудников.

(Обновление)

Заработная плата выросла на 3,1% в третьем квартале, что является самым большим увеличением за десятилетие, по данным Министерства труда. https://t.co/JX9fKSF4MF
– Стивен Миллер, CEBS (@SHRMsmiller) 31 октября 2018 г.

Рост заработной платы в малом бизнесе

Заработная плата в США.С. были 31 июля министерство труда (DOL) сообщило, что за 12 месяцев до июня этот показатель вырос на 2,8 процента в целом и на 2,9 процента в частном секторе, что является самым большим годовым приростом с третьего квартала 2008 года, в то время как затраты на льготы также увеличились на 2,9 процента в годовом исчислении. Ежеквартальный индекс затрат на трудоустройство Министерства труда включает работников, занятых неполный рабочий день.

И все же, «несмотря на ужесточение условий на рынке труда, мы наблюдаем лишь умеренный рост заработной платы» среди малых предприятий США, – сказал Мартин Муччи, президент и генеральный директор Paychex, компании, занимающейся технологиями расчета заработной платы.«При уровне безработицы на историческом минимуме, мы ожидаем увидеть рост заработной платы на этом типе рынка труда».

Paychex Обзор занятости в малом бизнесе за июнь показал, что темпы годового роста почасовой заработной платы среди примерно 350 000 клиентов малого бизнеса упали до 2,47 процента – впервые с начала 2016 года рост заработной платы был ниже 2,5 процента.

Однако были региональные различия. Рост почасовой заработной платы на Западе составил 3,2 процента, опережая темпы роста в остальной части страны, при этом темпы роста на Среднем Западе и Юге отставали более чем на полный процентный пункт.

Повышение заработной платы наемным работникам на малых предприятиях превысило показатели роста заработной платы, включая почасовую и неполную занятость.

Выводы WorldatWork показали, что, особенно если исходить из количества сотрудников, а не доходов, увеличение бюджета зарплаты было больше для небольших организаций, в том числе фирм, оказывающих профессиональные услуги. Согласно прогнозам, на 2019 год бюджет увеличения средней заработной платы в зависимости от количества сотрудников составит от 3,4 процента (от 1 до 499 сотрудников) до 3.0 процентов (10 000 или более сотрудников), в то время как ожидается, что средний рост будет стабильным на уровне 3 процентов по размеру организации.

«Очень малые предприятия могут отдавать на аутсорсинг всю работу, кроме самой основной», так что они «, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых. Это может отражать очень небольшую высококвалифицированную рабочую силу или более крупную рабочую силу с членами профсоюзов или рискованную работу. , ” Wall Street Journal недавно сообщил.

[Только для членов SHRM, HR Q&A: Как мне найти ресурсы для данных обследования зарплат по всем отраслям и профессиям? ]

Рост заработной платы в крупных частных компаниях

Консультации PwC, недавно выпущенный Исследование Trendsetter Barometer во втором квартале 2018 года показало, что крупные частные компании ожидают, что почасовая оплата нынешних работников вырастет в среднем на 3.6 процентов в предстоящем году, что выше, чем 3,46 процента, которые эти компании ожидали при опросе в первом квартале. Результаты PwC отражают мнение 300 генеральных директоров / финансовых директоров, опрошенных в период с 2 апреля по 29 июня, которые представляют частные компании США со средним годовым доходом в 367 миллионов долларов.

«Крупные частные компании рассматривают нехватку квалифицированных кадров как препятствие для роста сейчас, больше, чем любой другой момент за почти 20 лет», – сказал Кен Эш, партнер PwC по оказанию услуг частным компаниям.«Кроме того, частные компании часто рассматривают сотрудников как« семью », и им не нужно управлять ожиданиями Уолл-стрит для получения прибыли. Они могут реинвестировать в рабочую силу и делиться большей прибылью с сотрудниками».

Однако в корпоративном мире более высокая заработная плата может рассматриваться как расход, которого следует избегать, а не как вложение в людей.

«Выгоды от недавних изменений в налоговой политике в основном получают владельцы бизнеса, а не сотрудники. Многие корпорации используют дополнительные деньги для выкупа акций, а не для увеличения заработной платы», – сказала Кэти Бардара, вице-президент по аналитике данных и главный экономист компании PayScale, поставщик данных и программного обеспечения о компенсациях по запросу.

Еще одним фактором является то, что работодатели выбор переменной компенсации, такой как премии, вместо увеличения заработной платы или почасовой оплаты труда, потому что переменная компенсация не является постоянной корректировкой и не увеличивается со временем, сказала она.

Инфляция съела мой рост

PayScale’s Отчет по индексу заработной платы за второй квартал, опубликованный в июле, показал, что из-за быстрого роста индекса потребительских цен (ИПЦ) рабочие, включая почасовую и неполную занятость, заработали 1.Реальная заработная плата (с поправкой на инфляцию) на 4 процента меньше, чем год назад. Выводы PayScale основаны на данных о более чем 35 миллионах профилей сотрудников.

Бардара отметил исключения из минимальных надбавок, на которые указывали другие. «Мы наблюдаем более высокий рост заработной платы на определенных рабочих местах, поскольку на рынке труда продолжается сжатие, а спрос на определенные таланты превышает предложение», – сказала она. «Наша нынешняя сильная экономика несоразмерно выгодна не только акционерам и руководителям, но и востребованным сотрудникам, в то время как средний рабочий остается позади.”

Инфляция может поглотить большую долю заработной платы рабочих в будущем. Совокупный рост ИПЦ в июне по сравнению с годом ранее составил 2,9 процента, что является самым высоким уровнем с февраля 2012 года. Министерство труда заявило 12 июля.

«Второй месяц подряд годовая инфляция полностью компенсирует рост средней почасовой оплаты труда рабочих в июне, оставляя реальную почасовую прибыль на прежнем уровне, несмотря на снижение безработицы и в целом сильную экономику, Об этом сообщает The Wall Street Journal .

ERI Economic Research Institute, компания по анализу вознаграждений, в начале этого года опубликовал комментарий с десятилетним обзором реального роста заработной платы в США, показывающий процент бюджета увеличения заработной платы за вычетом процентного изменения ИПЦ до 2016 года:

Десятилетие	Рост средней реальной заработной платы
1980-е	2,12%
1990-е	1.47%
2000-е	1,22%
2010-е	1,16%

Источник: Институт экономических исследований ERI.

«В течение 2017 года рост реальной заработной платы снизился еще больше до 1 процента. В 2018 году прогнозируется снижение роста заработной платы до 0,7 процента при условии, что бюджеты останутся стабильными на уровне 3 процентов», – написала Линда Кокс, глобальный эксперт по общим вознаграждениям в ERI.

В дальнейшем в отчете Conference Board за июль 2018 года прогнозируется, что темпы инфляции в 2018 и 2019 годах составят 2.4 процента.

Переключатели профессий пожинают награды

Второй квартал 2018 г. Отчет о жизнеспособности рабочей силы от ADP, в котором измеряется общая заработная плата, выплачиваемая работникам частного сектора США, а также количество отработанных часов, рост занятости и текучесть кадров, также выявили рост заработной платы до 3 процентов в годовом исчислении.

Источник: ADP, Отчет о жизнеспособности персонала за 2 квартал 2018 г.

Кроме того, данные свидетельствуют об увеличении роста заработной платы переводчиков:

Переключатели рабочих мест в сфере профессиональных и деловых услуг и строительства продемонстрировали высокий рост заработной платы на 9,1 и 7,1 процента, соответственно.

В торговле, транспорте и коммунальных услугах, крупнейшем секторе, у переводчиков рабочих мест заработная плата выросла на 3.4 процента.

Годовой рост заработной платы (июнь 2018 г.)

Сектор промышленности	Весь рост заработной платы	Рост заработной платы переводчиков	Рост занятости
Информация	5,5%	9,4%	1,7%
Строительство	2,0%	7.1%	3,4%
Торговля, транспорт и коммунальные услуги	3,1%	3,4%	0,9%
Производство	2,7%	4,9%	1,5%	2,5%	9,4%	1,5%
Образование и здравоохранение	2,9%	1,2%	2,2%
Профессиональные и деловые услуги	3.4%	9,1%	1,2%

Источник: ADP, Отчет о жизнеспособности рабочей силы за 2 квартал 2018 г.

«Мы наблюдаем интересные сдвиги в динамике рынка труда в этом квартале», – сказал Аху Йилдирмаз, соруководитель исследовательского института ADP. «У сменщиков профессий в возрасте 55 лет и старше наблюдается рост заработной платы на 6,3 процента, что на 1,5 процента выше, чем у основной рабочей силы в возрасте от 35 до 54 лет. Этот сдвиг свидетельствует о том, что работодатели повсеместно ищут квалифицированных талантов и работников, которые были однажды сидевшие в сторонке начали возвращаться на рынок труда в ответ.”

Акции и повышение заработной платы

По данным WorldatWork, повышается

сотрудников: 8,6% в 2017 г. по сравнению с 7,9% в 2016 г., и повышение, связанное с этими повышениями, выше. Размер средней надбавки к оплате увеличился до 8.7 процентов, увеличившись на 0,3 процентных пункта.

Хотя методы составления бюджета и финансирования для продвижения по службе различаются, возросшая рекламная активность может указывать на то, что работодатели реагируют на большее желание работников в отношении карьерного роста и необходимость восполнения пенсионных выплат бэби-бумеров, сообщает WorldatWork.

Опрос Mercer показал, что около половины организаций выделяют отдельный бюджет на рекламные повышения со средним бюджетом рекламного оклада в 1,2 процента от фонда заработной платы и средним повышением зарплаты по продвижению в процентном отношении к базовой заработной плате на уровне 7.8 процентов – но возрастает до 8–9 процентов для менеджмента и руководителей.

Источник: Mercer 2018/2019 Исследование планирования вознаграждений в США.

Корректировка структуры заработной платы

Структура заработной платы организации представляет собой иерархию диапазонов оплаты труда с установленными минимальными, средними и максимальными значениями.По данным WorldatWork, в 2018 году общая средняя корректировка структуры заработной платы составила 2 процента, что не изменилось по сравнению с 2017 годом.

На 2019 год прогнозируемая средняя корректировка составит 2,1 процента в целом, но 2,2 процента для освобожденных от налогообложения окладов и офицеров / руководителей.

Паушальные выплаты вместо надбавки

Как показал опрос WorldatWork, организации часто предоставляют сотрудникам в определенных ситуациях единовременное ежегодное вознаграждение вместо повышения заработной платы.

Единовременные выплаты в виде единовременной денежной выплаты часто используются, когда работники превысили максимум своего диапазона заработной платы или когда работодатель не желает увеличивать базовую заработную плату работника из-за бюджетных ограничений.

Паушальные выплаты

Категория сотрудников	Процент компаний, выплачивающих единовременные выплаты
Неограниченное почасовое несоюзное членство	55%
Неоплачиваемое вознаграждение	55%
Освобожденные должностные лица		44%

Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2018-2019 гг.

Переменная оплата

Доля организаций, использующих переменную оплату труда, оставалась стабильной на уровне 85 процентов в 2018 году, а более 80 процентов сотрудников получали переменную оплату в 2017 году, отмечает WorldatWork. Комбинация наград, основанных как на успехе организации / подразделения, так и на индивидуальной работе, по-прежнему является наиболее распространенным типом программы переменной оплаты труда.

Подробнее о тенденциях переменной заработной платы см. ШРМ Онлайн артикул Несмотря на низкий уровень безработицы, работодатели не планируют увеличивать бонусные бюджеты.

Остерегайтесь работодателей

Медленное или даже несуществующее (после инфляции) повышение базовой оплаты может означать, что впереди более высокая текучесть кадров.В опросе 2018 года, проведенном специализированными кадровыми агентствами по вопросам бухгалтерского учета и Ajilon, было изучено отношение работников к увольнению или продолжению работы и выявлено:

Компенсация считается наиболее важным фактором, который сотрудники учитывают при принятии решения о принятии предложения о работе.

43,2 процента рабочих были бы склонны покинуть свою компанию, если бы другой предлагал более высокую зарплату или другую оплату.

Более четверти сотрудников (25.7 процентов) активно ищут новые возможности трудоустройства, а более половины (55,5 процента) пассивно открыты для новых возможностей трудоустройства.

Опрос 1004 штатных сотрудников в США, занимающихся продажами, офисом и менеджментом / профессиональной деятельностью, был проведен с 24 апреля по 8 мая.

«Культурные нормы приемлемого срока пребывания в компании изменились. “, – сказал Дэвид Александер, президент компании Ajilon по бухгалтерскому учету. «Это означает, что работодатели должны постоянно оценивать, создают ли они среду, которая удерживает лучших сотрудников.”

Наряду с компенсацией, которая считается справедливой, работодатели могут предоставить возможности для карьерного роста посредством обучения, новых назначений и более привлекательных должностей, а также привлечь сотрудников к выполнению миссии организации.

Обновление :

Новые данные BLS показывают, что в феврале заработок среднего рабочего подскочил на 11 центов в час до 27,66 долларов. За последние 12 месяцев заработная плата рабочих выросла на 3,4%, что является самым большим приростом с момента окончания последней рецессии в 2009 году.https://t.co/OQRqOJRcPA
– Стивен Миллер, CEBS (@SHRMsmiller) 11 марта 2019

Связанные статьи SHRM:

«Что делать, когда новые сотрудники превышают заработок нынешних сотрудников», SHRM Online , март 2019 г.

Сохранение компенсации в 2019 г., SHRM Online , январь 2019 г.

Заработная плата не сильно вырастет, несмотря на низкий уровень безработицы, говорят исследователи, SHRM Online , январь 2019 г.

Сотрудники возлагают большие надежды на бонусы в этом году, SHRM Online , январь 2019 г.

Связанные ресурсы SHRM:

Экспресс-запрос: прогноз увеличения заработной платы на 2019 год

Центр обработки данных по компенсациям SHRM

Отчеты о прогнозе заработной платы для просмотра / загрузки:

Empsight: Policies, Practices & Merit Survey Report (бесплатно, требуется регистрация)

Mercer: 2018/2019 U.S. Исследование планирования вознаграждений (краткое содержание)

Willis Towers Watson: Общее исследование отраслевого бюджета заработной платы за 2018 год – США

WorldatWork: Исследование бюджета заработной платы на 2018-2019 годы: результаты высшего уровня

Порядок предоставления отпуска: инструкция для кадровика

Три общих правила

Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков

Составить и утвердить график отпусков

Ознакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись

Известить сотрудника о времени начала отпуска

Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под роспись

Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику

Выплатить работнику отпускные

Внести сведения об отпуске в личную карточку работника

Внести сведения об отпуске в табель учета рабочего времени

Внести в график отпусков данные о фактически использованных днях отпуска

Вместо заключения

Шпаргалка

РАЗВИВАЕМ ПАРТНЕРСТВО! | Интерактивный портал службы занятости населения Республики Коми

Вакансии – Государственное учреждение – Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

зразки записів, порядок ведення, виправлення 2019

Книги по кадровому діловодству

Журнали обліку і реєстрації. Різні!

Книги по кадровому діловодству

Журнали обліку і реєстрації. Різні!

Книги по кадровому діловодству

Журнали обліку і реєстрації. Різні!

“Почта России” стала акционерным обществом — Российская газета

Договор подряда с кадровиком – roosheesul.dontkillmyapp.com

Договор подряда с кадровиком

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Заработная плата отдела кадров в штате Мэн – ME

Заработная плата в области управления персоналом в штате Мэн

9002 9002 66850

9001 9002

Зарплата в штате Мичиган – MI

Заработная плата в области управления персоналом в Мичигане

2019-20 Данные о заработной плате CUPA-HR – HigherEdJobs

Узнайте о средних зарплатах более 1300 преподавателей, сотрудников и административных должностей

Заработная плата руководителей высшего звена

Заработная плата специалистов

Заработная плата персонала

Заработная плата преподавателей с постоянным / постоянным удержанием

Заработная плата преподавателей и научно-исследовательских работников, не связанных с постоянным пребыванием в должности

Чего ожидать от средней зарплаты HR в Индии в 2021 году?

Профили вакансий доступны в отделе кадров

В ключе

Где менеджеры по персоналу зарабатывают больше всего?

Бюджет заработной платы на 2019 год растет так незначительно

Рост заработной платы в малом бизнесе

Рост заработной платы в крупных частных компаниях

Инфляция съела мой рост

Переключатели профессий пожинают награды

Акции и повышение заработной платы

Корректировка структуры заработной платы

Паушальные выплаты вместо надбавки

Переменная оплата

Остерегайтесь работодателей

Добавить комментарий Отменить ответ