Содержание

Перечень действующих инструкций по охране труда

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Набережные Челны «Детский сад комбинированного вида № 109 «Курай»

 

Председатель профкома МАДОУ                                 Заведующая МАДОУ

«Детский сад № 109 «Курай»                                       «Детского сада № 109 «Курай»

_________Р.Р.Якупова                                                    _________Р.А.Гаврилова

«__»_____________20  __г.                                            «___»____________20  __г.

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

действующих инструкций по охране труда .

 

 

1.

     Инструкция № 1 по охране труда для руководителя дошкольного образовательного учреждения.

 

2.     Инструкция № 2 по охране труда для заместителя заведующей по административно-хозяйственной работе.

3. Инструкция № 3 по охране труда для  старшего воспитателя.

4.     Инструкция № 4 по охране труда для воспитателя ДОУ.

5.     Инструкция № 5 по охране труда для старшей медсестры в ДОУ.   

6.     Инструкция № 6 по охране труда при работе с применением переносных электроинструментов.

7.     Инструкция № 7 по организации охраны жизни и здоровья детей

в детских садах (ДОУ) и на детских площадках.

8.     Инструкция № 8 по охране труда для подростков.

9.     Инструкция № 9 по охране труда при стирке белья.

10.           Инструкция № 9/1 по охране труда при работе  с центрифугой.

11.           Инструкция № 9/2 по охране труда при работе сушильного барабана.

12.           Инструкция № 9/3 по охране труда при работе со стиральной машиной.

13.           Инструкция № 10 по охране труда для кастелянши ДОУ.

14.           Инструкция № 10/1 по охране труда при работе с электрическим утюгом.

15.           Инструкция № 10/2 по охране труда при работе с тканью.

16.           Инструкция № 11 по охране труда для подсобного рабочего кухни.

17.           Инструкция № 11/1 по охране труда при мытье посуды.

18.           Инструкция № 11/2 по охране труда при работе с овощерезкой МПР-350 М.

19.           Инструкция № 12 по охране труда при кулинарных работах (для повара).

20.           Инструкция № 12/1 по охране труда при работе с электротитаном.

21.           Инструкция № 12/2 по охране труда при работе с кухонной электроплитой.

22.           Инструкция № 12/3 по охране труда при работе с электромясорубкой.

23.           Инструкция № 12/4 по охране труда при работе с жарочным шкафом.

24.           Инструкция № 12/5 по охране труда при работе с электрокотлом.

25.           Инструкция № 12/6 по охране труда при работе с приводом универсальным.

26.           Инструкция № 12/7 по охране труда при работе с картофелечисткой.

27.           Инструкция № 12/8 по охране труда при работе с сковородой электрической.

28.           Инструкция № 12/9 по охране труда при работе с промышленным холодильником.

29.            Инструкция №  13 по охране труда для младшего воспитателя ДОУ.

30.           Инструкция  № 14 по охране труда для главного бухгалтера.

31.           Инструкция № 14/1 по охране труда для бухгалтера.

32.            Инструкция № 15 по охране труда для плотника.

33.            Инструкция № 16 по охране труда для дворника ДОУ.

34.            Инструкция № 16/1 по охране труда для сторожа.

35.            Инструкция № 17 по охране труда для электрика.

36.            Инструкция № 18 по охране труда при проведении массовых мероприятий (новогодних праздников, утренников, концертов и т.д.).

37.           Инструкция № 19 по охране труда при перевозке воспитанников на автомобильном транспорте.

38.            Инструкция №  20 по охране для кладовщика.

39.            Инструкция № 21 по охране труда при эксплуатации персональных компьютеров.

40.            Инструкция № 22 по охране труда для секретаря-машинистки (делопроизводитель).

41.            Инструкция № 23 по охране труда для инструктора по физической культуре.

42.            Инструкция № 24 по охране труда для музыкального работника.

43.           Инструкция №24/1 по охране труда для педагога-психолога.

44.

            Инструкция № 25 по охране труда при работе на электросварочном аппарате.

45.            Инструкция № 26 по охране труда для инструктора по плаванию.

46.            Инструкция № 27 по охране труда при разведении хлорной извести в ДОУ.

47.            Инструкция № 28 по охране труда для слесаря-сантехника.

48.            Инструкция № 28/1 по охране труда для слесаря ремонтника.

49.            Инструкция № 29 по охране  труда для уборщика бассейна.

50.            Инструкция № 30 по правилам пожарной безопасности для дошкольных

 образовательных учреждений.

51.            Инструкция № 30/1 по пожарной безопасности в учреждении.

52.            Инструкция № 31охране труда при эксплуатации медицинского

 электрооборудования.

53. Инструкция № 32 при газовой сварке и резке металлов.

54. Инструкция № 33 для электросварщиков.

55. Инструкция № 34 по безопасной эксплуатации лестниц и стремянок.

56. Инструкция № 35 по проведению инструктажей по ОТ в ДОУ.

57. Инструкция № 36 по охране труда при уборке помещений.

58. Инструкция № 37 по охране труда для вахтера .

59. Инструкция  № 38 по охране труда  при проведении прогулок, туристических походов, экскурсий и иных мероприятий в ДОУ.

60. Инструкция № 39 по охране труда при электропаянии.

61. Инструкция № 40 по охране труда для садовника.

62. Инструкция № 41 по охране труда по предотвращению ликвидации аварий в электрической части.

63. Инструкция № 42 по охране труда при производстве работ на лестницах и стремянках.

64. Инструкция № 43 по охране труда при очистке крыш от снега.

65.Инструкция № 44 по охране труда при проведении занятий по лыжам.

66. Инструкция № 45 по охране труда при работе на копировально-множительных аппаратах.

67.Инструкция № 46 по организации безопасного проведения огневых и других пожароопасных работ в ДОУ.

68. Инструкция № 47 для должностных лиц по организации антитеррористической безопасности в дошкольных образовательных учреждениях г. Набережные Челны.

69. Инструкция № 48 по действиям персонала  МАДОУ  при угрозе или возникновении ЧС (чрезвычайная ситуация) природного и техногенного характера и выполнении мероприятий гражданской обороны.

70.Инструкция № 49  по охране труда Порядок действия при сборе ртути.

71.Инструкция № 50  по охране труда По обращению с ртуть содержащими отходами.

72. Инструкция № 51 по охране  труда при работе на высоте.

73. Инструкция № 52 по правилам пользования устройством тревожной сигнализации и рекомендации по обеспечению безопасности персонала в случае разбойного нападения на объект.

74. Инструкция № 53 по эксплуатации тепловых энергоустановок, тепловых сетей и тепловых пунктов.

75.Инструкция № 54 по оказанию доврачебной помощи при несчастных случаях.

76. Инструкция № 57 по применению огнетушителя ОП.

77. Инструкция № 58 для неэлектрического персонала.

78. Инструкция № 59 по охране труда при эксплуатации электроустановок до 1000В ИОТ-002-2003

79. Инструкция № 60 по эксплуатации приборов учета электрической энергии в ДОУ.

80. Инструкция № 61 по охране труда при работе с косилкой электрической газонной.

 

Пакет документов по охране труда. Основной комплект документов по охране труда

Основной (базовый) пакет документов по охране труда является обязательным для любой организации вне зависимости от форм собственности. Наши специалисты качественно и в максимально короткие сроки разработают комплект документов по охране труда в объеме, установленном требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Комплект документов по охране труда включает в себя положения, приказы, программы, инструкции, а также оформленные бланки журналов. Основные документы по охране труда разрабатываются индивидуально для Вашей организации.

Базовый пакет документов по охране труда + обучение

Количество рабочих мест:  до 15

Стоимость:  от 37700  от 28 000

Содержание пакета:                                    

·         базовый пакет документов по охране труда

·         обучение 1 человека по охране труда (40 часов)

·         обучение 1 человека пожарно-техническому минимуму

·         обучение 1 человека по электробезопасности с присвоением II группы

·         повышение квалификации 1 человека: гражданская оборона и защита в чрезвычайных ситуациях

·         повышение квалификации 1 человека: экологическая безопасность

Основные документы по охране труда, входящие в комплект:

Положения:

  • Об организации работы по охране труда в организации.
  • Об обучении по охране труда.
  • О порядке и условиях выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также их применении, хранении, стирки и ремонта.
  • О порядке и условиях выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.
  • Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и т.д.

Приказы:

  • О создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
  • Об утверждении Перечня должностей и профессий, требующих присвоение персоналу группы I по электробезопасности (неэлектротехнический персонал).
  • Об утверждении Программы проведения инструктажа на группу I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
  • Об утверждении Перечня инструкций по охране труда, действующего в организации.
  • Об утверждении Перечня должностей и профессий, освобожденных от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
  • О назначении ответственного за присвоение I группы по электробезопасности.
  • О возложении обязанностей специалиста по охране труда.
  • Об утверждении Положения об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
  • Об утверждении Положения по организации работы по охране труда и т.д.

Программы:

  • Программа вводного инструктажа.
  • Программа первичного инструктажа на рабочем месте.
  • Программа инструктажа на 1 группу неэлектрического персонала.
  • Программа обучения по охране труда работников организации.
  • Программа обучения по охране труда работников рабочих профессий.

Инструкции:

  • Инструкции по охране труда по должности (в отдельности на каждого рабочего).
  • Инструкции по видам работ (работа с оборудованием, плиты, мешалки, котлы и т. д).
  • Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим.

Оформленные для Заказчика бланки журналов:

  • Журнал регистрации вводного инструктажа.
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: первичного, повторного, целевого,  внепланового инструктажей.
  • Журнал учета инструкций по охране труда.
  • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.
  • Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
  • Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля.
  • Журнал регистрации несчастных случаев.

Прочие документы:

  • Перечень контингентов, подлежащих предварительному и периодическим медицинским осмотрам.
  • Перечень должностей и профессий, работников, освобожденных от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
  • Перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда.
  • Перечень инструкций, действующих в организации.
  • Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам.
  • Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.
  • Перечень рабочих мест и списка работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, с указанием норм выдачи.
  • Перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации т.д.

Запросите аудит охраны труда на вашем предприятии по телефону в Санкт-Петербурге: (812) 209-05-02

Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда? – Все статьи – Каталог статей

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»
Наумчик И. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Кто именно – инженер (специалист) по охране труда или руководители соответствующих структурных подразделений – должны разрабатывать инструкции по охране труда для работников? Ответ на этот вопрос содержится в представленной публикации.

 

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Согласно п. 1, 2, 3 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утвержденных Минтрудом РФ 13.05.2004, инструкция по охране труда для работника разрабатывается с учетом положений ст. 212 ТК РФ исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Работодатель при этом обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором (соглашением) может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников (п. 4 Методических рекомендаций по разработке инструкций).

В соответствии с разделом III Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14 (далее – Рекомендации), к функциям службы охраны труда в том числе относятся:

– составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

– оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

Из Рекомендаций следует, что служба охраны труда, в частности инженер по охране труда, не разрабатывает и не пересматривает инструкции по охране труда, а лишь оказывает методическую помощь руководителям подразделений, которые, в свою очередь, и разрабатывают соответствующие инструкции.

Кроме того, в приложении 1 Методических рекомендаций по разработке инструкций в примечании указано, что на оборотной стороне инструкции по охране труда рекомендуется наличие виз: разработчика инструкции, руководителя (специалиста) службы охраны труда, энергетика, технолога и других заинтересованных лиц (смотрите также приложение N 8 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80).

Соответственно, можно сделать вывод, что руководитель (специалист) службы охраны труда визирует инструкцию по охране труда, но не разрабатывает ее.

Отметим, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15. 05.2013 N 205 должность “инженер по охране труда” исключена из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (далее – Справочник). С 1 июля 2013 года (п. 2 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н) применяется раздел Справочника “Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”, в котором предусмотрены должности “руководитель службы охраны труда” и “специалист по охране труда”.

При этом согласно этому документу “руководитель службы охраны труда” и “специалист по охране труда” лишь оказывают методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда; иными словами, должностные обязанности этих специалистов также не включают в себя обязанности именно по разработке инструкций по охране труда.

Нормативно-правовой акт, возлагающий обязанности по разработке инструкции по охране труда на конкретное лицо (работника по конкретной должности), нами не обнаружен. В то же время нормативно-правовые акты, устанавливающие отраслевые правила по охране труда, предусматривают, что инструкции по охране труда для работников должны разрабатываться руководителями соответствующих структурных подразделений организации при участии (методическая и организационная помощь и содействие) службы охраны труда организации и утверждаться приказом работодателя по согласованию с профсоюзным органом либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Смотрите, например, п. 4.4 постановления Госстроя РФ от 08.01.2003 N 2 “О Своде правил “Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда”; п. 3.12 приказа Минздрава РФ от 29.04.1997 N 126 “Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения РФ”; п. 1.1.5 постановления Минтруда РФ от 16.08.2002 N 61 “Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства”; п.п. 1.17, 1.5.1 и 1.5.2 Межотраслевых правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов ПОТ РМ-007-98 (утв. постановлением Минтруда РФ от 20.03.1998 N 16) и др.

Из перечисленных документов можно сделать вывод, что трудовая функция инженера (специалиста) по охране труда не предусматривает исполнения такой трудовой обязанности как разработка инструкций по охране труда работников.

Полагаем, что обязанности по разработке инструкций по охране труда целесообразно возложить на руководителей подразделений организаций, поскольку именно эти специалисты лучше всех владеют информацией о фактических условиях труда конкретных работников и несут персональную ответственность за состояние охраны труда в своем структурном подразделении.

Однако обращаем Ваше внимание на то, что такая позиция является нашим экспертным мнением. К сожалению, нам не удалось обнаружить какой-либо судебной практики или разъяснений компетентных органов по рассматриваемому вопросу.

 

Точка зрения редакции

Это была аргументированная правовая оценка, основанная на действующих нормативно-правовых актах. Реально по жизни инструкции по охране труда писали и пишут инженеры (специалисты) по охране труда. Заставить делать это руководителей структурных подразделений крайне трудно, а сами инструкции в этом случае будут, скорее всего, более низкого качества при всей методической и консультативной поддержке со стороны службы по охране труда. Фактически Вы как специалист по охране труда потратите гораздо больше времени на общение и консультирование руководителя структурного подразделения, чем на самостоятельную подготовку проекта инструкции, который Вы просто согласуете с этим руководителем, а при необходимости внесете необходимые изменения.

 

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях» N 10/2015

 

Другие статьи по теме

Администрация Советского района – Перечень документов по охране труда

  • Акт приемки объекта в эксплуатацию после завершения строительства, реконструкции, расширения, технического перевооружения с приложениями к нему согласно п. п. 3.9, 3.10 СН Беларуси 1.03.04-92, заключения органов государственного надзора согласно приложению № 2 к СН 1.03.04-92.

  • Акты ввода в эксплуатацию отдельных станков, установок, оборудования на действующем предприятии с приложением к нему утвержденных планировок.

  • Утвержденный нанимателем Перечень Правил по охране труда, Правил безопасной эксплуатации оборудования, СНиП, СанПиН, Типовых инструкций и т.д., действие которых распространяется на предприятие согласно производственной деятельности, эксплуатируемого оборудования, технологических процессов.

  • Положение (приказ) об организации работ по охране труда на предприятии

  • Положение (Руководство) о системе управления охраной труда, документы по идентификации опасностей, оценке рисков и определении мер управления ими в соответствии с государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования».

  • Должностные инструкции руководителей и специалистов с обязанностями по охране труда.

  • Приказы о назначении лиц, ответственных за содержание и безопасную эксплуатацию объектов (договоры на обслуживание), к которым предъявляются повышенные требования безопасности (электрохозяйство, грузоподъемные машины, сосуды, работающие под давлением и т.д.) согласно требованиям соответствующих правил (по инструменту, лестницам, стеллажам, тележкам).

  • Технические паспорта на оборудование, установки, здания, сооружения.

  • Журнал регистрации вводного инструктажа. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

  • Программа вводного инструктажа, утвержденная нанимателем.

  • Утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

  • Утвержденный перечень инструкций по охране труда, действующих на предприятии.

  • Инструкции по охране труда. Наличие на рабочих местах выписок из инструкций по охране труда, эксплуатационной документации по оборудованию.

  • Журнал регистрации инструкций по охране труда. Журнал выдачи инструкций по охране труда.

  • Утвержденный нанимателем Перечень работ с повышенной опасностью, для проведения которых требуется предварительное обучение, проверка знаний работников по вопросам охраны труда и стажировка.

  • Приказ о создании комиссии по проверке знаний работников по охране труда.

  • Утвержденный перечень работ и профессий, по которым проводится проверка знаний.

  • Утвержденный перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.

  • Протоколы комиссий (квалификационных и экзаменационных) по проверке знаний работников по охране труда.

  • Удостоверения по охране труда.

  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

  • Журнал регистрации непроизводственных несчастных случаев (происшествий)

  • Журнал регистрации микротравм

  • Журнал регистрации профессиональных заболеваний (отравлений)

  • Акты о несчастных случаях на производстве формы Н-1 и документы расследования.

  • Отчеты о производственном травматизме.

  • Перечень контингентов и список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

  • Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, дающих право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда

  • Карты оценки организационно-технического уровня рабочих мест.

  • Карты условий труда на рабочих местах

  • Перечни профессий и должностей работников на бесплатную выдачу молока, мыла, смывающих и обезвреживающих средств.

  • Предоставление дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня (по коллективному договору).

  • Технический журнал работ по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений.

  • Технические паспорта вентиляционных установок.

  • Документы наладки вентиляционных установок на проектный режим и санитарно-гигиеническую эффективность.

  • Инструкции по эксплуатации объектов и установок.

  • Лицензии на виды деятельности, подлежащие лицензированию.

  • Документы электрохозяйства (техническая и оперативная).

  • Документы по радиационной, лазерной, химической безопасности и другим объектам

  • Документы по пожарной безопасности согласно Общим правилам пожарной безопасности РБ для промышленных предприятий (ППБ РБ 01.01-94)

  • Предписания специально уполномоченных госорганов надзора и контроля

  • Кабинеты, уголки, стенды, оформление, наглядные пособия и т.д.

  • Положение (приказ) об организации работ по охране труда на предприятии/ Положение (Руководство) о системе управления охраной труда, документы по идентификации опасностей, оценке рисков и определении мер управления ими в соответствии с государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 18001-2009 “Система управления охраной труда. Требования”

  • План мероприятий по охране труда в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.10.2000 №136

    • Служба охраны труда

    История службы охраны труда университета, тогда еще НПИ, начинается с 1976 года, когда был принят на работу наш первый инженер техники безопасности Котов Михаил Корнеевич. С 1995 года уже в составе Новгородского государственного университета, образовано Управление охраны труда (УОТ), которое до 2009 года возглавлял Белоусов Валентин Александрович.

    С ноября 2009 года начальником Управления назначена Буленкова Юлия Викторовна. С 2016 года Управление согласно профстандарту вновь переименовано в Службу охраны труда.

    Основная задача СОТ: организация работы  по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в подразделениях НовГУ.

    СОТ строит свою работу  в соответствии с Положением об организации работы по охране труда в НовГУ, Положением о Службе охраны труда,  приказами по НовГУ.

    Основные направления работы

    •       Контроль за соблюдением нормативно-правовых актов по ОТ
    •       Оперативный контроль за состоянием охраны, условий труда и учебы
    •       Организация профилактической работы по снижению травматизма
    •       Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по ОТ работников

     Направления  работы  сведены в схему   построения процесса охраны труда

     Уважаемые руководители подразделений!

    В соответствии с указанными нормативными документами каждый  работник должен быть охвачен необходимыми видами инструктажа, обучения, медосмотра в установленном порядке.

    Организационно-методическую помощь гарантируем.

    Для организации работы по ОТ в своем подразделении (кафедре, отделе, мастерской) необходимо руководствоваться:    Примерным перечнем документации по охране труда

     Контактная информация:
     ул. С. Устинова 1,  Ауд. 6420 (6 корпус, 4 этаж)


    Тел. 33-20-06 , внутренний 2135;

    Тел.33-20-08 внутренний 2136/2137

    Коронавирус / COVID-19 Безопасность и здоровье на рабочем месте

    COVID-19 (Коронавирус)

    Более семидесяти процентов взрослого населения Вашингтона вакцинированы против COVID-19. Остается меньше требований к рабочим местам, но работодатели по-прежнему должны оценивать опасности на рабочем месте, включая COVID-19, в рамках постоянного требования обеспечить безопасное и здоровое рабочее место. В соответствующих случаях работодатели также должны принимать дополнительные меры для защиты непривитых сотрудников.

    Используйте информацию и ресурсы на этой странице, чтобы помочь всем в безопасности и здоровье во время пандемии COVID-19. Если у вас есть другие конкретные вопросы о том, как поддерживать безопасное и здоровое рабочее место, обратитесь к ближайшему к вам консультанту DOSH.

    Дискриминация на рабочем месте

    Любой работодатель незаконно предпринимает какие-либо неблагоприятные действия, такие как увольнение или угрозы в отношении работника за осуществление прав на безопасность и здоровье, например, обращение к своему работодателю о проблемах безопасности и здоровья, участие в профсоюзных мероприятиях, касающихся вопросов безопасности и здоровья, подача документов жалоба на безопасность и здоровье или участие в расследовании DOSH.У работников есть 30 дней на то, чтобы подать жалобу в L&I DOSH и / или в Федеральный OSHA.

    Общая информация

    Рекомендации других ведомств

    Маски и защита органов дыхания

    Общее руководство по маскам и маскам для лица

    • В целом, работники во всех отраслях промышленности должны носить тканевое покрытие лица (или более защитную маску, если этого требует L&I или работодатель), независимо от статуса вакцинации при работе в помещении в местах, обычно доступных для населения.
    • Работодатели должны вывешивать на видном месте у каждого входа вывески, информирующие клиентов о требовании закрывать лицо. Работодатели должны напоминать клиентам об этом требовании, если они входят без маски, и иметь правила размещения клиентов, которые не могут носить маски.
    • Работодатели должны бесплатно предоставить сотрудникам тканевые маски для лица или что-то более защитное для сотрудников, когда требуется использование маски.
    • Работодатели могут по-прежнему требовать или поощрять использование масок, если это не требуется L&I.
    • Сотрудники имеют право по закону добровольно носить маску или другое защитное снаряжение, когда это не требуется, если это не создает проблем с безопасностью.

    Ресурсы по маскам и маскам для лица

    Ресурсы программы респираторов

    Тестирование на пригодность

    Отраслевые и тематические ресурсы
    Сельское хозяйство
    Очистка и дезинфекция
    Стоматология
    Здравоохранение
    Пункты длительного ухода
    Школы
    Работа на дому / Работа на дому
    Требования и политика

    Чрезвычайное правило – Запрещенная хозяйственная деятельность и соблюдение условий ведения деятельности.

    L&I приняла чрезвычайное правило, вступившее в силу 26 мая 2020 года, и обновило это чрезвычайное правило совсем недавно, 18 октября 2021 года: WAC 296-800-14035 – 2019 Новый коронавирус запрещает предпринимательскую деятельность и соблюдение условий для операций.

    В режиме ЧП:

    • Работодатели не должны позволять сотрудникам выполнять работу, деятельность которой запрещена объявлением о чрезвычайном положении.
    • Работодатели должны соблюдать все условия работы, требуемые объявлением о чрезвычайной ситуации, включая требования к поэтапному повторному открытию Safe Start для всех предприятий и любые отраслевые требования.

    Постановление о чрезвычайной ситуации в отношении жилья временного работника

    Компания L&I приняла Дополнительные требования для защиты лиц, проживающих в жилых помещениях для временных рабочих, от воздействия нового коронавируса 2019 года (COVID-19) (WAC 296-307-16102). Это чрезвычайное правило заменяет правило чрезвычайного положения от 7 мая 2021 года, поскольку условия изменились из-за обновленного руководства Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC) в отношении использования масок и физического дистанцирования для полностью вакцинированных лиц. Эти чрезвычайные правила действуют с 28 мая 2021 года по 25 сентября 2021 года.

    Некоторые из требований правила чрезвычайного положения включают:

    • Обучать жильцов на языке или языках, понятных жильцам по COVID-19;
    • Обеспечить жильцов тканевыми масками для лица;
    • Обеспечить физическое дистанцирование людей от жильцов на жилых участках, включая все условия для приготовления пищи, приема пищи, купания, стирки, отдыха и сна;
    • Обеспечить частую очистку и дезинфекцию поверхностей;
    • Выявить и изолировать пассажиров с подозрительными и подтвержденными положительными случаями заболевания; и
    • Подайте в Департамент здравоохранения пересмотренный план управления жильем для временных работников, демонстрирующий, как оператор будет соблюдать требования правил чрезвычайной ситуации.

    Директивы DOSH

    Эти правила содержат инструкции для персонала L&I при применении WAC (Административный кодекс штата Вашингтон).

    Правила Административного кодекса Вашингтона (WAC)

    Программа предотвращения несчастных случаев (APP)
    Загрязняющие вещества в воздухе
    Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
    Отчетность и уведомления
    • Требования к отчетности и уведомлению о чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения при инфекционных и заразных заболеваниях, WAC 296-62-600
    Респираторы / Защита органов дыхания

    Руководство по разработке плана обеспечения безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19

    Обзор

    В соответствии с Законом «О гигиене и безопасности труда» , вы обязаны принять все разумные меры предосторожности для защиты работника.Это руководство поможет вам использовать текущую информацию о здоровье и безопасности на рабочем месте, чтобы разработать план и внедрить меры контроля, которые помогут сделать рабочее место более безопасным для всех.

    По закону все действующие предприятия должны иметь письменный план обеспечения безопасности. План должен быть доступен всем, кто просит его посмотреть, и размещен в месте, где его будет легко увидеть.

    Всем работодателям рекомендуется регулярно пересматривать и обновлять свои планы безопасности. Вы можете использовать конструктор планов безопасности на рабочем месте, чтобы создать свой план.

    Работодатели не обязаны отправлять свой план в Министерство труда, обучения и развития навыков, и министерство не будет предоставлять комментарии по присланным планам безопасности. Во время проверки вашего рабочего места инспектор или сотрудник по соблюдению нормативных требований может спросить, есть ли у вас разработали план безопасности и могут попросить его показать.

    Обсудите и поделитесь своим планом безопасности со всеми на работе, включая:

    • рабочих
    • штуцеры
    • контролеров
    • представителей по охране здоровья и безопасности или члены объединенных комитетов по охране труда ( JHSCs )
    • подрядчиков
    • поставщиков

    Это руководство не заменяет Закон о гигиене и безопасности труда или Закон о стандартах занятости и их положения и не должно использоваться или рассматриваться как юридическая консультация.Инспекторы по охране труда и технике безопасности и сотрудники по стандартам занятости применяют закон на основании фактов на рабочем месте.

    Разработайте свой план обеспечения безопасности в отношении COVID-19

    Ключевые источники информации

    Важно, чтобы вы поговорили с работниками и вашими членами JHSC или представителями по охране труда, если таковые имеются, для их вклада в план. Когда он будет готов, поделитесь планом со всеми участниками на рабочем месте. Это поможет вашим сотрудникам и другим людям понять, как вы планируете управлять рисками COVID-19covid 19.

    Проверьте ресурсы по предотвращению COVID-19covid 19 на рабочем месте, чтобы получить информацию по конкретному сектору и примеры средств контроля, применимых к вашему типу рабочего места. Эти документы могут быть полезны при разработке вашего плана. Регулярно посещайте веб-страницу, чтобы узнавать самую свежую информацию.

    Убедитесь, что вы продолжаете соблюдать все провинциальные требования в соответствии с Законом Reopening Ontario (Гибкий ответ на COVID-19covid 19) Закона и любыми местными постановлениями в области здравоохранения. Узнайте о последних мерах, советах и ​​ограничениях в области общественного здравоохранения.

    Понимание рисков COVID-19covid 19

    Первым шагом к контролю рисков на рабочем месте является их выявление. Для COVID-19covid 19 риски связаны с тем, как вирус распространяется.

    COVID-19covid 19 в основном передается от человека к человеку через респираторные капли, создаваемые инфицированным человеком. Респираторные капли различаются по размеру от крупных капель, которые быстро падают на землю рядом с человеком, до более мелких капель, иногда называемых аэрозолями. Капли образуются, когда человек:

    • дышит
    • переговоров
    • поет
    • кричит
    • кашляет
    • чихает

    Вирус также может распространяться косвенно через зараженные поверхности или предметы.

    К ключевым факторам риска передачи COVID-19 относятся:

    • непосредственная близость – работа рядом с другими людьми
    • более длительное воздействие – больше времени проводить с потенциально инфицированными людьми
    • людных мест – больше людей в пространстве
    • закрытые помещения – закрытые помещения с меньшим количеством свежего воздуха (работа в помещении более рискованна, чем работа на открытом воздухе)
    • принудительный выдох – действия, которые заставляют людей дышать более глубоко, например, тяжелая физическая работа, громкая речь и пение

    Каждый дополнительный фактор риска на рабочем месте увеличивает риск передачи.Отсутствие любого из этих факторов не означает, что риск передачи отсутствует.

    Риск серьезных последствий для здоровья не одинаков для всех рабочих. Риск увеличивается с возрастом и выше у людей с определенными заболеваниями.

    COVID-19covid 19 может передаваться людьми, не имеющими никаких симптомов, в том числе вакцинированными. При настройке элементов управления ведите себя так, как будто все заражены.

    Контроль рисков COVID-19covid 19 на рабочем месте

    Контрольные меры – это шаги, которые вы предпринимаете для снижения рисков для ваших сотрудников.При таком инфекционном заболевании, как COVID-19covid 19, ваши меры контроля могут помочь разорвать цепочку передачи вируса и снизить риск вспышки болезни на рабочем месте.

    Ваши средства контроля должны учитывать ключевые факторы риска передачи COVID-19covid 19 на вашем рабочем месте.

    Самый эффективный способ остановить распространение COVID-19covid 19 – ограничить взаимодействие между людьми. Все работники, которые могут работать из дома, должны продолжать это делать. Это важный способ как защитить этих работников, так и помочь защитить тех, кому все же приходится выходить на рабочее место.

    Для работников, которые должны находиться на рабочем месте, существуют различные меры контроля, помогающие снизить риск передачи. Эти меры по-разному помогают защитить работников. Например:

    • скрининг помогает не допустить людей, которые могут быть заразными, на рабочем месте
    • Хорошая вентиляция и ношение масок могут помочь уменьшить количество вирусов в помещении.
    • поддержание физического расстояния снижает вероятность попадания в дыхательные пути капель любого размера
      • Средства индивидуальной защиты
    • ( PPE ) могут помочь защитить пользователя от воздействия вируса и могут потребоваться, когда невозможно обеспечить постоянное соблюдение других мер контроля

    Лучший способ снизить вероятность передачи инфекции на рабочем месте – использовать несколько средств контроля.Это особенно важно в ситуациях, когда один или несколько элементов управления не могут поддерживаться на постоянной основе.

    Вакцины COVID-19covid 19 могут дополнять, но не должны заменять какие-либо средства контроля на рабочем месте. Никакое отдельное действие, включая вакцинацию, не может идеально контролировать риски. Меры контроля на рабочем месте снижают вероятность заражения людей вирусом. Вакцинация снижает вероятность того, что вакцинированный человек заболеет, если он подвергнется воздействию COVID-19covid 19.

    Используйте иерархию элементов управления

    Иерархия элементов управления (изображение и описание ниже) может помочь вам выбрать правильные элементы управления для вашего рабочего места .Это относится ко всем опасностям на рабочем месте, а не только к COVID-19covid 19.

    Уровни в иерархии средств управления в порядке от наиболее эффективного до наименее эффективного:

    1. исключение
    2. замена
    3. инженерные средства управления
    4. административный контроль
    5. средства индивидуальной защиты ( СИЗ )

    При составлении плана всегда начинайте с рассмотрения наиболее эффективных средств контроля. Во-первых, постарайтесь полностью исключить опасность.Если устранить опасность невозможно, используйте несколько инженерных и административных средств контроля.

    Чем выше элемент управления отображается на диаграмме и чем раньше он находится в списке, тем он эффективнее. Первые три типа контроля более эффективны, потому что после их установки обычно не требуется дополнительных действий со стороны рабочего. Эффективное использование административных средств контроля и СИЗ требует, чтобы работники и другие люди применяли их должным образом и последовательно каждый раз.

    Даже несмотря на быстрое и совместное реагирование на COVID-19covid 19, по-прежнему существует много неопределенностей в отношении этого заболевания. По мере появления новых результатов наши знания о рисках и передовых методах контроля могут измениться, поэтому важно оставаться в курсе. Подход, основанный на плане безопасности, позволяет включать новую информацию по мере ее поступления.

    Устранение

    Полностью исключите риск воздействия на рабочем месте. Например, если все будут работать из дома, это исключит риск COVID-19covid 19 на рабочем месте.

    Замена

    Замените опасное вещество чем-нибудь менее опасным (например, замените одно химическое вещество другим). При инфекционном заболевании, таком как COVID-19covid 19, замена не подходит.

    Технические средства контроля

    Внесите физические изменения для устранения опасности с помощью вентиляции или отделения рабочих от опасности, включая изменения, поддерживающие физическое дистанцирование и соблюдение гигиены. Например, вы можете:

    • установить барьеры из оргстекла, чтобы отделить рабочих от клиентов
    • Удалите ненужные двери, к которым многим пришлось бы дотронуться.
    Административный контроль

    Внесите изменения в способы работы и взаимодействия людей, используя политики, процедуры, обучение и вывески.Например:

    • установить бесконтактный пикап
    • создать политики для ограничения количества людей в пространстве одновременно
    • График с разбивкой по сменам и перерывам
    • установить новые протоколы очистки и дезинфекции
    • обеспечивает обучение и тренинг по правильной технике мытья рук
    • настроить процесс отбора
    Средства индивидуальной защиты (
    PPE )

    Это оборудование и одежда, которые носит рабочий, чтобы минимизировать воздействие опасностей и предотвратить болезни и инфекции. СИЗ используется для защиты владельца и может включать в себя такие вещи, как хирургические / процедурные маски и средства защиты глаз.

    Правильное использование СИЗ может помочь предотвратить некоторые воздействия, но оно не должно заменять другие меры контроля, например, скрининг, гигиену рук, использование барьеров и физическое дистанцирование там, где это возможно. СИЗ необходимо использовать наряду с другими уже существующими мерами контроля.

    Использование масок в качестве меры контроля

    Маска – это элемент снаряжения, закрывающий нос, рот и подбородок пользователя.Крепится к лицу ремнями, завязками или резинкой, либо за головой, либо с помощью ушных петель.

    Для защиты от COVID-19covid 19 маски могут использоваться в качестве мер контроля на рабочем месте двумя способами:

    • в качестве контроля источника: рабочие и посетители носят маски, чтобы защитить окружающих
    • в качестве средства индивидуальной защиты ( PPE ): рабочие носят маску (вместе с защитой глаз), чтобы защитить себя

    Не все маски подходят для обеих целей, однако многие маски, которые подходят для использования в качестве PPE , также работают для управления версиями.Вам необходимо продумать, как вы будете использовать маску на рабочем месте, и выбрать подходящий тип маски. Маски тканевые не СИЗ .

    Эффективность масок в качестве меры контроля зависит от:

    • типа используемых масок
    • Правильное и постоянное ношение масок

    Рекомендуется, чтобы все рабочие носили маски, обеспечивающие контроль источника:

    • в помещении постоянно
    • на открытом воздухе, где невозможно поддерживать физическое расстояние

    Чтобы помочь вам решить, что лучше всего подходит для вашего рабочего места, см. Дополнительную информацию в разделе Использование масок на рабочем месте.

    Вопросы о плане безопасности

    Есть шесть вопросов, которые вы должны продумать при разработке плана безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19covid 19. Информация в этом документе поможет вам обдумать проблемы при разработке плана для уникальной ситуации на вашем рабочем месте.

    Вопрос 1. Как вы обеспечите, чтобы все работники знали, как обезопасить себя от заражения COVID-19covid 19?

    Предоставьте вашим работникам четкую информацию и инструкции.Убедитесь, что они знают, что им нужно делать, чтобы защитить себя и других. Убедитесь, что они знают, как соблюдать правила работы и гигиены, предусмотренные вашим планом, включая все новые меры безопасности.

    Настройте или используйте свои текущие внутренние системы связи, чтобы предоставлять частые напоминания и обновления. Используйте различные способы связи с вашими работниками, например:

    • размещение объявлений в местах общего пользования
    • писем
    • встречи виртуальной команды
    • Объявления домофона

    Следите за соблюдением рекомендаций по охране здоровья и безопасности на рабочем месте при COVID-19covid 19.Делитесь новой информацией как можно скорее.

    Некоторые действия, которые следует учитывать:

    • размещать информацию для рабочих и других людей, выходящих на рабочее место
    • делитесь информацией на всех языках, на которых говорят ваши сотрудники, если возможно
    • использовать простую для понимания информацию, такую ​​как графики и ресурсы правительства Онтарио.
    • предоставьте вашим работникам информацию о , как вакцинация может помочь им в безопасности
    • напоминать работникам о доступных социальных и психиатрических услугах и поощрять их использовать эти ресурсы
    • делиться информацией, чтобы помочь вашим работникам оставаться здоровыми во время поездок на работу и в пути
    • обучение и переподготовка по процедурам

    Вопрос 2: Как вы будете проверять на COVID-19covid 19?

    Скрининг помогает предотвратить проникновение инфицированных рабочих и других лиц на рабочее место.Это может снизить вероятность передачи инфекции на вашем рабочем месте. Узнайте больше о проверке рабочего места.

    Убедитесь, что все работники знают, что нужно оставаться дома, если у них появились новые, ухудшающиеся или необъяснимые симптомы (например, не вызванные существующим заболеванием), а также о том, как получить доступ к медицинской, рабочей и финансовой поддержке, которая им доступна.

    Знайте симптомы и факторы риска, которые нужно искать, и спланируйте, как вы будете проверять работников и других лиц, которые входят на ваше рабочее место. Вы должны убедиться, что ваш процесс скрининга соответствует инструкциям Управления главного врача здравоохранения, в том числе в отношении скрининга после вакцинации.

    Убедитесь, что люди, работающие в качестве проверяющих, получили информацию и инструкции о том, как безопасно выполнять эту работу и что делать, если человека необходимо исключить с рабочего места.

    Проверка рабочих

    Работодатели должны активно проверять всех работников, включая вакцинированных, на симптомы COVID-19 и другие факторы риска, прежде чем они попадут на рабочее место в начале своей смены.

    Активная проверка означает, что как работодатель вы несете ответственность за то, чтобы ни один работник не попал на рабочее место, если только не будет подтверждено, что они прошли проверку, и результат проверки не показал, что им разрешен доступ на рабочее место.

    Подумайте, какие записи вы будете вести, чтобы вы могли показать, как работает ваш активный процесс проверки и что вы следили за ним.

    Скрининг на основе вопросов

    Этот тип скрининга включает использование информации о симптомах и воздействиях, чтобы определить, может ли человек попасть на рабочее место.

    Человек прошел скрининг на основе вопросов, если у него нет ни одного из симптомов или воздействий, о которых спрашивали в инструменте скрининга.

    Вы можете использовать инструмент для проверки сотрудников и сотрудников на COVID-19 или убедитесь, что ваш инструмент проверки включает в себя все те же вопросы.

    Проверка на основе вопросов может проводиться лично или удаленно, в том числе по телефону, через веб-инструмент, электронную почту или приложение.

    Быстрый скрининг на антигены

    Этот метод скрининга включает в себя сбор образца у человека, который анализируется на предмет наличия вируса SARS-CoV-2. Быстрый скрининг на антигены используется для выявления бессимптомных случаев COVID-19.

    Человек прошел экспресс-скрининг на антигены, если он получил отрицательный результат экспресс-теста на антиген.

    Быстрый скрининг на антигены может быть полезным шагом в дополнение к процессу скрининга на рабочем месте. Если вы думаете о добавлении быстрого скрининга на антигены на своем рабочем месте, прочтите дополнительную информацию и получите бесплатные экспресс-тесты.

    Самоконтроль
    Поощряйте рабочих постоянно контролировать свои собственные симптомы, в том числе во время работы:

    • убедитесь, что рабочие знают, что делать, если они начнут испытывать симптомы на работе
    • сообщите работникам, где найти онлайн-инструмент самооценки на COVID-19
    • попросите работников использовать инструмент для самооценки дома, если у них есть какие-либо симптомы, и следовать инструкциям

    Убедитесь, что работники знают, с кем они контактируют на рабочем месте и как с ними связаться, в случае, если самооценка, органы здравоохранения или их поставщик медицинских услуг приказывают работнику самоизолироваться.

    Проверка неработающих

    Подумайте, как вы будете проверять клиентов, покупателей и покровителей. По возможности проводите активный скрининг с помощью инструмента для проверки клиентов на COVID-19. Обратите внимание, что на некоторых рабочих местах могут быть требования для активного отбора неработающих.

    Вы можете проверить неработающих:

    • по телефону или через Интернет до их прибытия
    • с использованием процесса, аналогичного тому, который вы используете для проверки своих рабочих

    Как минимум, вы должны пройти пассивную проверку неработающих людей, входящих на ваше рабочее место.Это означает:

    • вы должны вывесить на всех входах таблички с четкими инструкциями, которые рассказывают людям, как себя защищать
    • знаки должны включать контрольные вопросы и инструктировать людей с симптомами или подверженными высокому риску не входить в помещения
      • Предполагается, что
    • человек прошли проверку и выполнили инструкции
    • не нужно никого просить сообщить результат их проверки
    • человеку следует запретить входить, если он добровольно сообщит информацию о том, что он не прошел скрининговую оценку

    Результаты проверки – следующие шаги

    Если человек, рабочий или неработающий, проходит все этапы проверки , им:

    • разрешается вход на рабочее место в это время
    • должен продолжать соблюдать все меры общественного здравоохранения и контроля на рабочем месте, включая маскировку, поддержание физического расстояния и гигиену рук
    • следует продолжать самоконтроль, а работники должны следовать процедуре сообщения на рабочем месте, если у них появляются симптомы во время смены.

    Если человек, рабочий или неработающий, не проходит ни одну часть проверки , им:

    • НЕ разрешается входить на рабочее место в это время
    • должен немедленно самоизолироваться
    • следует обратиться за дальнейшим тестированием или за медицинской помощью (например, обратитесь к своему поставщику медицинских услуг или в Telehealth Ontario (1-866-797-0000) для получения инструкций по дальнейшим действиям)
    • должен следовать всем указаниям, данным должностными лицами здравоохранения

    Вопрос 3: Как вы будете контролировать риск передачи инфекции на рабочем месте?

    COVID-19covid 19 может передаваться людьми, у которых нет симптомов даже после вакцинации.Вот почему очень важно иметь эффективные меры контроля на рабочем месте.

    Примеры элементов управления, которые следует учитывать, приведены ниже. Вы можете найти много других идей в отраслевых ресурсах по предотвращению COVID-19 на рабочем месте.

    Чтобы вести бизнес более безопасно и поддерживать его работоспособность, вам может потребоваться внести изменения в рабочее пространство и способы выполнения вашей работы.

    Максимальное физическое дистанцирование и разделение

    Самый эффективный способ снизить риск передачи COVID-19covid 19 – избегать личного общения.По возможности, работники должны продолжать работать из дома и встречаться виртуально, пока органы здравоохранения не сообщат иное.

    Там, где удаленная работа невозможна, поддержание физического расстояния является важной мерой для снижения вероятности передачи. Чтобы рабочие могли поддерживать физическое расстояние не менее двух метров от других людей на рабочем месте, используйте различные технические и административные средства контроля, такие как:

    • барьеры, такие как оргстекло, для поддержания разделения в качестве основного средства контроля
    • расписание и другие административные изменения для уменьшения количества людей, которые должны использовать одно и то же пространство, в том числе во время смен, обедов и других перерывов
    • обеспечивает достаточное пространство за счет использования и перепрофилирования всех доступных областей внутри вашего предприятия и в окружающем открытом пространстве
    Маскирование системы контроля источников

    Использование масок в качестве средств контроля версий предполагает, что работники, посетители и клиенты на рабочем месте носят маски, чтобы защитить окружающих.Все работодатели должны использовать маскировку системы контроля источников в сочетании с другими мерами контроля. Маски особенно важны в помещении и помогают снизить риск в ситуациях, когда:

    • рабочие проводят время вместе или один за другим в замкнутом или замкнутом пространстве
    • Плохая вентиляция
    • много людей находятся в одном пространстве
    • физическое дистанцирование невозможно постоянно поддерживать

    Маски контроля источников не должны использоваться вместо физического дистанцирования, и физическое дистанцирование не должно использоваться вместо масок контроля источников – оба средства контроля снижают риск и должны использоваться вместе.

    Подумайте, насколько эффективным может быть использование масок в качестве системы контроля версий на вашем рабочем месте. Это будет зависеть от типа используемых масок, а также от того, правильно ли и постоянно они надеты.

    Поощряйте клиентов, клиентов и посетителей на вашем рабочем месте носить маски, чтобы защитить ваших сотрудников и снизить риск передачи COVID-19covid 19 в вашем районе.

    На некоторых предприятиях в Онтарио ношение маски или маскировки лица требуется органами здравоохранения или другими органами.Вы должны знать о самом последнем:

    Даже при наличии других элементов управления, включая физическое дистанцирование и маскирование управления источниками, могут возникнуть ситуации, когда потребуется PPE . Хирургическая или процедурная маска, надетая как часть необходимого средства защиты PPE , также работает как средство контроля источника. Маски, включая респираторы, с клапанами выдоха не должны использоваться для контроля источника.

    Вентиляция и воздушный поток

    Риск передачи COVID-19covid 19 выше в более закрытых и многолюдных помещениях.Хорошая вентиляция может снизить концентрацию аэрозолей, которые могут находиться в воздухе в помещении, и помочь снизить вероятность распространения COVID-19covid 19.

    Вентиляция включает:

    • разбавление – открытие окон и дверей, увеличение скорости воздухообмена в системах обработки воздуха ( HVAC )
    • фильтрация – использование фильтров для удаления вирусных частиц из воздуха

    Как минимум, вы должны обеспечить обслуживание систем HVAC в соответствии с инструкциями производителя.Рассмотрим стандарты COVID-19covid 19 для систем вентиляции и HVAC , например, из CSA Group и ASHRAE .

    Дополнительные действия, которые вы можете предпринять:

    • используйте переносные воздухоочистители
    • держать окна и двери максимально открытыми, в том числе в холодную погоду
    • отрегулируйте системы HVAC для увеличения количества свежего воздуха и уменьшения рециркуляции
    • продолжить вентиляцию и воздухообмен в нерабочее время
    • запустить вытяжные вентиляторы на полную мощность (например, в ванных комнатах и ​​кухнях)
    • , если для контроля температуры необходимы вентиляторы, убедитесь, что вы используете их с максимальной безопасностью.
    • по возможности использовать доступное пространство на открытом воздухе (например, для встреч, перерывов, взаимодействия с клиентами, например, для выезда на тротуар).
    • рассмотреть возможность выхода за рамки минимальных стандартов, если это возможно
      • Датчики углекислого газа
    • (CO 2 ) могут использоваться для определения участков с плохой вентиляцией.
      • они не могут определить наличие или отсутствие COVID-19covid 19 в воздухе

    Усовершенствования вентиляции не должны использоваться вместо других мер контроля, таких как маскирование источников и другие меры контроля не должны использоваться вместо вентиляции – все меры контроля снижают риск и должны использоваться вместе.Использование других мер контроля особенно важно в тех областях, где трудно улучшить вентиляцию.

    Снижение передачи от поверхностей и объектов

    Вирус, вызывающий COVID-19covid 19, может передаваться на поверхности или объекты. Рабочие могут заразиться, если прикоснутся к лицу загрязненными руками.

    Подумайте о политиках и процедурах, которые вы можете внедрить, чтобы убедиться, что вы чистите, дезинфицируете и сохраняете рабочее место как можно более свободным от вирусов.Общественное здравоохранение рекомендует чистить и дезинфицировать поверхности, подверженные сильному касанию, не реже двух раз в день.

    Чтобы уменьшить передачу:

    • определите поверхности, к которым часто прикасаются, и часто используемые области на рабочем месте и составьте график их очистки и дезинфекции
    • подумайте, есть ли поверхности с сильным касанием, которые, возможно, нужно мыть и дезинфицировать чаще
    • назначьте инструменты, оборудование и рабочие места одному пользователю, если это возможно, или ограничьте количество пользователей
    • регулярно чистить и дезинфицировать все оборудование и инструменты, используемые совместно, в том числе между пользователями
    Поддерживайте гигиену рук и органов дыхания

    На рабочем месте важны те же повседневные шаги, которые рекомендованы должностными лицами общественного здравоохранения для остановки распространения COVID-19covid 19.Одна из самых важных вещей, которые мы все можем сделать, – это часто мыть руки водой с мылом.

    Подумайте, что вы можете сделать, чтобы вашим сотрудникам было проще регулярно выполнять эти действия на работе. Вы можете:

    • размещать напоминания о мытье рук, соблюдать этикет при кашле и чихании и не прикасаться к глазам, носу или рту
    • предоставляет способы правильного мытья рук, обеспечивая доступ к мылу и воде, и, если это невозможно, дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе.
    • гарантирует, что рабочие могут мыть руки часто и всякий раз, когда это необходимо.
    • обеспечить, чтобы все рабочие и посетители тщательно мыли руки перед входом на рабочее место и после контакта с предметами и поверхностями, к которым другие люди могли прикоснуться.
    Средства индивидуальной защиты

    Чтобы определить, когда на рабочем месте необходимы средства индивидуальной защиты ( PPE ), вам необходимо оценить все соответствующие факторы на рабочем месте.Это включает в себя то, насколько эффективны другие меры контроля, которые у вас есть. Даже при наличии других средств контроля бывают ситуации, когда потребуется СИЗ .

    Правильное использование СИЗ может помочь предотвратить некоторые воздействия, но оно не должно заменять другие меры контроля – СИЗ необходимо использовать вместе с другими уже существующими мерами контроля.

    Важно, чтобы любые рабочие СИЗ подходили для этой цели. Эффективность СИЗ зависит от того, правильно ли и постоянно его носит каждый человек.Убедитесь, что ваши работники обучены уходу, использованию и ограничениям любых используемых ими средств индивидуальной защиты PPE .

    Главный врач здравоохранения дал указания организациям здравоохранения о минимальных требованиях для COVID-19covid 19 PPE .

    Если СИЗ для COVID-19 требуется в немедицинских условиях:

    • , скорее всего, он будет состоять из хирургической или процедурной маски (или равной или большей защиты) в дополнение к средствам защиты глаз (например, защитной маске или очки)
      • Перчатки
    • обычно не требуются, поскольку они не обеспечивают большей защиты, чем мытье рук или использование дезинфицирующего средства для рук

    Рабочие, которые носят СИЗ для защиты от опасностей на рабочем месте, помимо COVID-19covid 19, должны продолжать использовать эти СИЗ по мере необходимости.Сюда входят перчатки для новых чистящих и дезинфицирующих средств, которые рабочие используют из-за COVID-19covid 19.

    Вопрос 4: Что вы будете делать, если на вашем рабочем месте есть потенциальный случай или подозрение на заражение COVID-19covid 19?

    Существуют шаги, которые вам необходимо предпринять, если у одного из ваших сотрудников, посетителей или клиентов есть симптомы, которые могут быть связаны с COVID-19covid 19 или ему поставлен диагноз COVID-19covid 19:

    Шаг 1. Исключите человека с симптомами из на рабочем месте

    Если работник позвонит и заболеет, сообщит вам о симптомах или сообщит, что у него был тесный контакт с кем-то с симптомами, попросите его провести самооценку.Попросите работника следовать любым рекомендациям, данным инструментом, включая тестирование и самоизоляцию.

    Если у кого-то проявляются симптомы на рабочем месте, он должен немедленно вернуться домой и самоизолироваться. Если они не могут уйти немедленно, их следует изолировать до тех пор, пока они не смогут уйти. Составьте план, как справиться с этим, и обучите руководителей тому, как справляться с ситуацией.

    Если человек очень болен, позвоните в службу 911 и сообщите оператору, что у него может быть COVID-19covid 19.

    Попросите человека связаться со своим врачом или в Telehealth Ontario по бесплатному телефону: 1-866-797-0000 для получения дальнейших инструкций по тестированию и самоизоляции.

    Шаг 2: Обратитесь в общественное здравоохранение

    Обратитесь в местное отделение общественного здравоохранения, чтобы узнать, что делать, если у кого-то появятся симптомы на вашем рабочем месте или вам сообщили, что у одного из ваших работников COVID-19covid 19. Служба общественного здравоохранения предоставит инструкции и при необходимости проведет отслеживание контактов.

    Для поддержки отслеживания контактов создайте систему, позволяющую предоставлять информацию о том, какие люди тесно общались с пострадавшим работником.Вы должны вести учет даты и времени, когда работники находились на рабочем месте, а также их контактную информацию в течение как минимум месяца. Эта информация может быть запрошена органами здравоохранения для отслеживания контактов.

    Вы также можете включить такую ​​информацию, как:

    • даты и время взаимодействий
    • примерная длина и частота взаимодействий
    • полные имена
    • контактные телефоны
    • адреса (для рабочих) или название компании посетителя
    Шаг 3: Следуйте указаниям общественного здравоохранения

    Местное отделение общественного здравоохранения может потребовать, чтобы:

    • другие работники, которые подверглись воздействию, были уведомлены и отправлены домой для самоизоляции, самоконтроля и сообщения о любых возможных симптомах COVID-19covid 19
    • закрыть рабочее место на время дезинфекции пораженного рабочего места или зоны и оборудования
    • реализованы другие мероприятия в области здравоохранения

    Как можно скорее продезинфицируйте поверхности, к которым мог прикоснуться больной.Прочтите информационный бюллетень отдела общественного здравоохранения Онтарио о COVID-19covid 19 об очистке и дезинфекции в общественных местах.

    Самоизоляция и возвращение к работе

    Конкретное руководство для каждой ситуации предоставляется вашим местным отделением общественного здравоохранения на основе провинциальных рекомендаций по ведению случаев и контактам с COVID-19covid 19. Следуйте всем направлениям общественного здравоохранения.

    Работники должны самоизолироваться, если:

    • имеют симптомы
    • находился в тесном контакте с человеком с симптомами или подтвержденным диагнозом
    • выезжали за пределы Канады
    • получить положительный результат в результате быстрого скрининга на антигены

    Тесные контакты могут включать людей, которые проводили время на расстоянии менее двух метров от инфицированного человека в одной комнате, на рабочем месте или в зоне без барьеров или защитного оборудования, а также людей, живущих в одном доме.

    Как работодатель, вам важно понять правила самоизоляции COVID-19covid 19 и вернуться к работе на своем рабочем месте. В общем:

    • Сотрудник, который имел тесный контакт с кем-то, у кого было известно о COVID-19covid 19, должен самоизолироваться в течение 10 дней. Если у них не развиваются симптомы, они обычно могут вернуться к работе и другим занятиям через 10 дней после последнего контакта с больным.
    • Работник с симптомами COVID-19covid 19 должен самоизолироваться не менее 10 дней с момента появления симптомов.
      • Если работник, у которого есть симптомы, получает отрицательный результат теста на COVID-19covid 19, он обычно может вернуться на работу до 10 дней, если у него нет температуры и его симптомы улучшаются.

    Некоторым работникам с симптомами может потребоваться более длительная самоизоляция на основании рекомендаций органов здравоохранения или их поставщика медицинских услуг.

    Эти сроки самоизоляции включают время, потраченное на ожидание результатов теста COVID-19covid 19.

    Подумайте, как вы можете поддержать работников, чтобы они могли самоизолироваться, и как вы будете управлять, если работники недоступны.Вы можете:

    • назначать домашние задания работникам, которые должны самоизолироваться
    • используют гибкие графики, позволяющие самоизолирующимся работникам работать дополнительные часы, когда они возвращаются на рабочее место.
    • определите сотрудников в вашей организации, которые могут работать дополнительные часы или смены по мере необходимости, и убедитесь, что они обучены выполнять работу, которую их могут попросить выполнить
    • разработать графики резервного копирования, которые можно быстро реализовать в случае необходимости.
    • убедиться, что работники знают, как получить доступ к работе и финансовой поддержке, которая им доступна, и предоставить им всю необходимую документацию.

    Работники, которые считаются работниками в соответствии с Законом о стандартах занятости , имеют право на экстренный отпуск по причине инфекционных заболеваний с сохранением рабочего места, если они вынуждены самоизолироваться из-за COVID-19covid 19.

    Вы не можете каким-либо образом наказать сотрудника за то, что он взял или планировал взять отпуск по чрезвычайным ситуациям из-за инфекционного заболевания.

    Узнайте о пособии по защите доходов работников Онтарио от COVID-19.

    Работники, которым необходимо взять отпуск из-за COVID-19covid 19, могут иметь право на пособие по страхованию занятости или на другую финансовую поддержку со стороны федерального правительства. Для получения информации посетите веб-сайт федерального правительства или свяжитесь с автоматизированной телефонной информационной службой по страхованию занятости Канады по телефону 1-800-206-7218.

    Шаг 4: Сообщите всем работникам, которые могли подвергнуться воздействию.

    Вы должны сообщить рабочим, могли ли они подвергнуться воздействию на рабочем месте.

    Вы должны предоставить всем работникам информацию о дате и времени потенциального облучения и о том, где оно произошло. Не разглашайте информацию, которая может идентифицировать заразного человека.

    Вам не нужно заниматься поиском контактов, если об этом не попросит местный отдел общественного здравоохранения.

    Эта обязанность информировать ваших работников не зависит от каких-либо указаний общественного здравоохранения, хотя она может быть выполнена путем принятия мер, предпринятых под руководством общественного здравоохранения в рамках отслеживания контактов.

    Шаг 5: Сообщите в Министерство труда, обучения и развития навыков и в
    WSIB

    Если вам сообщили, что у одного из ваших сотрудников оказался положительный результат на COVID-19covid 19 из-за воздействия на рабочем месте, или что заявка был подан в Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте ( WSIB ), вы должны уведомить об этом в письменной форме в течение четырех дней по адресу:

    Кроме того, вы должны сообщать о любых профессиональных заболеваниях в WSIB в течение трех дней с момента получения уведомления о болезнь.

    Вам не нужно определять, где было приобретено дело. Если вам сообщили о профессиональном заболевании, вы должны сообщить об этом случае.

    Вопрос 5: Как вы будете управлять любыми новыми рисками, вызванными изменениями в способах ведения вашего бизнеса?

    Изменения в правилах работы для предотвращения COVID-19covid 19 могут повлиять на то, как вы управляете другими рисками на рабочем месте. Например, вы могли контролировать риск получения травмы при поднятии тяжелых предметов, задействовав двух человек.Это может быть невозможно, пока рабочие сохраняют физическое расстояние.

    Также возможно, что новые процедуры принесут новые риски или проблемы. Например, если вы начали использовать новый продукт для дезинфекции, вам необходимо знать, какие химические вещества содержатся в продукте и как его безопасно использовать. Рабочим может потребоваться новое обучение.

    Другие планы и протоколы, которые у вас есть, также могут потребовать адаптации для COVID-19covid 19. Например, как вы будете поддерживать физическую дистанцию ​​во время экстренной эвакуации? Что вы будете делать, если работникам прикажут самоизолироваться из-за контакта с COVID-19covid 19?

    Пересмотрите и обновите свою политику предотвращения насилия на рабочем месте, чтобы устранить потенциальные риски домогательств, угроз и насилия для работников.Иметь четкую процедуру борьбы с агрессивным или насильственным поведением, особенно когда работники проводят обследование или их просят сообщить клиентам о протоколах COVID-19covid 19. Убедитесь, что эти работники получают информацию и инструкции, необходимые для максимально безопасного выполнения своей работы.

    Удаленная работа может быть связана с риском. Это может включать технологические барьеры, проблемы с психическим здоровьем и проблемы с эргономикой.

    Новые риски могут представлять:

    • работники, отсутствующие на работе
    • изменения процессов и процедур
    • Использование временной рабочей силы и неквалифицированного персонала
    • возобновление работ и остановленное оборудование
    • Стресс и изменения – подумайте, как это влияет на психическое здоровье ваших сотрудников

    Если ваш план вводит посменную работу или разделяет команды, которые обычно работают вместе, опишите, какие шаги вы предпримете, чтобы: разделенная команда или рабочая группа из реестра

  • гарантировать, что каждая команда имеет доступ к нужным навыкам и поддержке для безопасной работы

    • Вопрос 6: Как вы убедитесь, что ваш план работает?

    Управление бизнесом на этапах пандемии и восстановления потребует различных методов работы.Проверка того, как работает ваш план, поможет вам найти лучшие решения для вашей уникальной ситуации и адаптироваться к любым изменениям.

    Вы можете назначить менеджера или управленческую команду для решения вопросов, связанных с COVID, включая обучение супервизоров и регулярный диалог с супервизорами, чтобы обеспечить соблюдение всех протоколов. Используйте существующие системы отчетности об инцидентах. Запланируйте регулярное время для проверки вашего плана и его эффективности.

    Обдумайте:

    • Каким образом ваши представители по охране здоровья и безопасности или JHSC будут участвовать в оценке эффективности плана?
      • Добавьте меры и процедуры для COVID-19covid 19 в контрольный список JHSC для обязательных ежемесячных проверок.
      • На рабочих местах в сфере здравоохранения необходимо проконсультироваться с объединенным комитетом по охране здоровья и безопасности или с представителями по охране здоровья и безопасности.
    • Как лучше всего привлечь рабочих и рабочие вечеринки? Спросите их, как они хотели бы участвовать в принятии решений, и поделитесь своим мнением. Помните, что они не могут заполнять формы или посещать собрания в нерабочее время.
    • Что вы можете измерить и контролировать, чтобы оценить, насколько хорошо соблюдаются новые протоколы?
    • Как вы будете сообщать об изменениях в процессах, чтобы все сотрудники знали об изменениях и были обучены их внедрению?
    • Как часто вы будете обновлять и публиковать новые версии своего плана?

    По мере развития ситуации с COVID-19covid 19 то, что подходит для вашей ситуации, может измениться.Не забывайте регулярно пересматривать и обновлять свой план.

    Закон о гигиене и безопасности труда: ответы на часто задаваемые вопросы


    Какое законодательство Онтарио теперь применяется к охране здоровья и безопасности на рабочем месте?

    Закон о безопасности и гигиене труда (OHSA) является краеугольным камнем законодательства Онтарио для охрана труда и безопасность на рабочем месте. Другой способствующий закон включает в себя рабочее место Закон о безопасности и страховании (WSIA), Часть II которого касается предотвращения профессиональных травм и заболеваний и Человека Кодекс прав, который часто необходимо учитывать при решении вопросов по охране труда.Доступны как OHSA, так и WSIA. наряду со всеми другими законами и постановлениями Онтарио в электронных законах Веб-сайт.

    В целом, что требует OHSA?

    Основная цель Закона – защитить работников от опасностей для здоровья и безопасности на рабочем месте. Он устанавливает обязанности всех участников на рабочем месте и права работников. Он устанавливает процедуры для борьбы с опасностями на рабочем месте и обеспечивает соблюдение закона если соблюдение требований не было достигнуто добровольно.Основа успеха Работа OHSA – это система внутренней ответственности на рабочем месте (IRS).

    Подробнее об OHSA.

    На кого распространяется OHSA?

    OHSA распространяется практически на каждого работника, руководителя, работодателя. и рабочие места в Онтарио, включая владельцев рабочих мест, строителей и поставщиков оборудования или материалов на рабочие места, подпадающие под действие Закона.

    OHSA не распространяется на:

    • Работа, выполняемая владельцем, жильцом или слугой в частном доме или на связанной земле [Раздел 3 (1)];
    • Рабочие места под федеральной юрисдикцией, хотя федеральные власти принимают что внешние подрядчики и их сотрудники, находясь на федеральных рабочих местах, находятся под юрисдикцией провинции.

    Что такое «федеральные» рабочие места и как они регулируются?

    Рабочие места под федеральной юрисдикцией регулируются Канадой. Трудовой кодекс, который администрирует отдел кадров. и Канады по развитию навыков.

    OHSA не распространяется на:

    • почтовые отделения
    • авиакомпаний и аэропортов
    • банки
    • некоторые элеваторы
    • телекоммуникационных компаний и
    • межпровинциальных автотранспортных, судоходных, железнодорожных и автобусных компаний.

    Какие правила были приняты в рамках OHSA?

    Правила, принятые в рамках OHSA, могут быть отраслевыми, рабочими или опасными. специфический.

    Отраслевые правила применяются к определенному сектору. Существуют отраслевые правила для:

    Определенные виды опасных работ охватываются собственными правилами:

    Опасности для здоровья охватываются либо отраслевыми нормативными актами, либо отдельными нормативными актами, касающимися конкретных опасностей, в том числе:

    Существует также четвертый набор правил, не подпадающих под эти категории.Некоторые уточняют требования OHSA, такие как определение «критической травмы» или указание, что работодатель должен оплачивать сертификационное обучение членов JHSC. Другие расширяют сферу применения OHSA; примерами являются правила ведения сельского хозяйства или для учителей, преподавателей университетов и помощников преподавателей. Самым далеко идущим из этих правил является положение о Системе информации об опасных материалах на рабочем месте (WHMIS).

    Как обеспечивается соблюдение требований OHSA и нормативных актов?

    Цель министерства – обеспечить соблюдение всеми рабочими местами требований OHSA и нормативных требований посредством хорошо функционирующей системы внутренней ответственности. (IRS).Если этого не происходит, прогрессивное исполнение полученные результаты. Правоприменение начинается с выдачи приказов и может продолжаться до судебное преследование.

    Инспекторы – орган Министерства труда; их роль включает в себя:

    • Обследование рабочих мест
    • Выдача приказов в случае нарушения OHSA или его правил
    • Расследование несчастных случаев и отказов в работе
    • Разрешение споров
    • рекомендация обвинения.

    Полномочия, которые инспектор может использовать для выполнения этой роли, изложены в разделах 54–57 OHSA. Судебное преследование может быть возбуждено против любого, у кого есть обязанности. упомянуты в разделах 23–32 OHSA, в том числе:

    • конструктор
    • собственник
    • работодатель
    • архитектор
    • руководитель
    • инженер
    • рабочий
    • директор или должностное лицо корпорации
    • лицензиат (владелец лицензии на лесозаготовку под Crown Закон о лесоматериалах)
    • поставщик

    Каковы штрафы за несоблюдение требований OHSA и свои правила?

    Максимальные штрафы за нарушение OHSA или его правила изложены в разделе 66 OHSA.Успешный судебное преследование может привести к вынесению приговора за каждый приговор:

    • Штраф до 100 000 долларов США на физическое лицо и / или до 12 месяцев тюремное заключение;
    • Штраф до 1 500 000 долларов для корпорации.

    Что такое система внутренней ответственности (IRS)?

    IRS дает каждому в организации прямая ответственность за здоровье и безопасность как важнейшую часть его или ее работы.Неважно, кто или где находится человек в организации, они обеспечивают здоровье и безопасность таким образом, чтобы работы они делают. Каждый проявляет инициативу в вопросах здоровья и безопасности. и постоянно работает над решением проблем и улучшением. Они делайте это как поодиночке, так и совместно с другими. Успешная реализация IRS должны приводить к постепенному увеличению интервалов между несчастными случаями или профессиональными заболеваниями.

    Подробнее о IRS

    Предыдущая | Следующие

    .