Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Информационный портал Труд-Эксперт.

Управление

Жара в офисе: вопросы создания безопасного микроклимата на рабочем месте

22 мая 2014 г.

Каждый житель центральной России помнит горячее лето 2010 года, когда на протяжение пары месяцев столбик термометров зашкаливал за 30 град. Цельсия выше нуля, а Москва была затянута плотной завесой дыма. Вентиляция и системы кондиционирования справлялись с ситуацией далеко не на всех рабочих местах. Сейчас идет новый летний сезон. Во многих офисах ситуация с микроклиматом увы не улучшилась.


 

 

ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН


Работники должны обратить внимание на содержание статьи 379 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что «в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» устанавливает допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах. Приложение № 7 Руководства Р 2.2.2006.05 которое регламентирует защиту временем при работе в условиях нагревающего микроклимата.
 
Важно помнить, что согласно статье 212 Трудового кодекса именно на работодателя возложены  обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

Работодатель обязан обеспечить:


 
  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда.
 
В документе говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».
 
Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 Трудового кодекса РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям.
 
Выполнить эту обязанность работодатель может различными способами – отпустить работников пораньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить сотрудников на другое рабочее место, сократить пребываение работника в данном помещении и т.д.
 
Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
 

  • нарушает санитарные правила, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
  • нарушает трудового законодательства, а именно нормы об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.


 

Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены). Для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.  

Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов».

В приведенной ниже таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

 


Температура воздуха на рабочем месте, град. Цельсия / Время пребывания, не более, час
 
Категория работ
I а – Iб
Категория работ
IIа – IIб
Категория работ III

32,5
 
1

32,0
 
2

31,5
 
2,5 1

31,0
 
3 2

30,5
 
4 2,5 1

30,0
 
5 3 2

29,5
 
5,5 4 2,5

29,0
 
6 5 3

28,5
 
7 5,5 4

28,0
 
8 6 5

27,5
 
7 5,5

27,0
 
8 6

26,5
 
7

26,0
 
8
 

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 139 Вт, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо– и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.).
 
К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 140 – 174 Вт, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (например, ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.).
 
К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 175 – 232 Вт, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (в частности, ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.).
 

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 233 – 290 Вт, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 килограммов, сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.).

 
К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 290 Вт, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
 
 

Офисные работники включаются в категорию Iа.
Если, нпример, температура воздуха на рабочем месте работника составляет 30 град. Цельсия, то продолжительность рабочего дня таких работников не может превышать 5 часов, (31 град. Цельсия – 3 часа, 32 град. Цельсия – 2 часа,  32,5 град. Цельсия – 1 час).
 

Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.
 
Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).
 
С категориями разобрались. Теперь коротко о нормировании по СанПиН 2.2.4.548-96 микроклимата в теплый период года. Теплый период года – это период года, характеризуемый среднесуточной (это важно) температурой наружного воздуха выше +10 град. Цельсия.
 


 
Категория
Диапазон допустимых температур,
град. Цельсия

 


 
21,0 – 28,0


 
20,0 – 28,0

IIа
 
18,0 – 27,0

IIб
 
16,0 – 27,0

III
 
15,0 – 26,0

 
 

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

В случае если температура воздуха и/или тепловое излучение на рабочем месте превышают верхнюю границу допустимых значений по СанПиН 2.2.4.548-96 оценку микроклимата проводят по показателю ТНС-индекса.

Для открытых территорий в теплый период года и температуре воздуха 25 град. Цельсия и ниже микроклимат оценивается как допустимый (2 класс). Если температура превышает эту величину, класс условий труда устанавливают по ТНС-индексу, который рекомендуется определять в полдень при отсутствии облачности.

Класс условий труда по показателю ТНС-индекса (град. Цельсия) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года (верхняя граница).

 


Категория работ, Приложение №1
СанПиН 2. 2.4.548-96

 
Класс условий труда
по ТНС-индексу
Допустимый Вредный Опасный

2
 
3.1 3.2 3.3 3.4 4


 
26,4 26,6 27,4 28,6 31,0 >31,0

I6
 
25,8 26,1 26,9 27,9 30,3 >30,3

IIа
 
25,1 25,5 26,2 27,3 29,9 >29,9

IIб
 
23,9 24,2 25,0 26,4 29,1 >29,1

III
 
21,8 22,0 23,4 25,7 27,9 >27,9


 

ТНС-индекс – эмпирический интегральный показатель (выраженный в град. Цельсия), отражающий сочетанное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой. Рассчитывается по формуле: ТНС = 0,7*tвл. + 0,3*tш, где tвл и tш – температуры влажного термометра и черного шара (подробнее см. Приложение № 2 СанПиН 2.2.4.548-96).

В соответствии с Приложением № 7 Руководства Р 2.2.2006-05 предусмотрена защита временем при работе в условиях нагревающего микроклимата. Для обеспечения среднесменного термического напряжения работающих на допустимом уровне суммарная продолжительность их деятельности в условиях нагревающего микроклимата в течение рабочей смены не должна превышать 7, 5, 3 и 1 часа соответственно классам вредности условий труда (см. таблицу ниже).
 


 
Класс условий труда
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену, час
 

Класс 2 (допустимый)
 
8

Класс 3. 1 (вредный)
 
7

Класс 3.2 (вредный)
 
5

Класс 3.3 (вредный)
 
3

Класс 3.4 (вредный)
 
1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА
 

На вопросы работников о состоянии микроклимата на рабочих местах отвечает руководитель аналитико-методического отдела Клинского института охраны и условий труда Алена ЛЫСАК

 
 

– Я подозреваю, что у нас в офисе в теплое время года слишком жарко. Это серьезно сказывается на эффективности моей работы. Как это проверить? Что делать? К кому обращаться?


– Ощущения, насколько  в помещении тепло или холодно, могут быть достаточно  субъективными. Есть те, кто постоянно мёрзнет, а кому-то в тех же условиях жарко. Именно поэтому санитарное законодательство предусматривает нормативы для таких параметров микроклимата, как температура, скорость движения и влажность воздуха. Требования к гигиеническим нормативам параметров микроклимата содержатся в  Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». При этом нормативы различаются в зависимости от типа помещения (отапливаемое/неотапливаемое/открытая территория), вида выполняемых работ по трудозатратам и периода года.
 
Для контроля установленных нормативов существует установленная процедура – специальная оценка условий труда, согласно которой на рабочих местах проводятся инструментальные измерения фактических значений. Полученные результаты сравниваются с нормативами, установленными санитарным законодательством.
 
В случае, если на рабочем месте  температура воздуха выше или ниже норм, то по результатам аттестации устанавливаются вредные условия труда и работодатель должен всем работникам, занятым на таких рабочих местах, выплачивать компенсации. Так что если Вы считаете, что у Вас на рабочем месте  слишком жарко или холодно (и при этом никаких компенсаций вам не устанавливается) – просите работодателя показать карты аттестации: Вас должны были ознакомить  с ними  при трудоустройстве или по итогам проведения очередной аттестации (раз в 5 лет). Увидите несоответствие – требуйте у работодателя компенсации (в виде денежных выплат, дополнительного отпуска и/или сокращенной продолжительности рабочей недели).
 
Если работодатель откажется выплачивать компенсации или аттестация рабочих мест вообще не проводилась в Вашей организации – обращайтесь в местную инспекцию по труду или подавайте в суд.
 
 

– Мои коллеги в офисе злоупотребляют кондиционером. Я из-за этого мерзну и рискую заболеть. На просьбы выключить кондиционер они не реагируют. Начальник говорит: разбирайтесь сами. Что делать?


– Согласно  СНиП 41-01-2003 «Отопление, вентиляция и кондиционирование» назначение кондиционеров заключается в обеспечении оптимальных температур на рабочем месте. Оптимальные температуры указаны в  СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Так к примеру оптимальные температуры для офисных помещений летом 23 – 25 град. Цельсия, зимой 22 – 24 град. Цельсия, а скорость движения воздуха не должна превышать 0,1 м/с. Помимо оптимальных значений существует понятие «допустимые», контроль которых  является  обязанностью работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ:  «Работодатель обязан обеспечить …организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах»). В случае, если работодатель не соблюдает свои  обязанности – можете смело обращаться в профком или государственную инспекцию труда.
 
 

– Какие вообще нормы на работу кондиционера в рабочем помещении существуют?


– Кондиционеры должны соответствовать ГОСТ 26963-86 «Кондиционеры бытовые автономные. Общие технические условия». Как правило, все выпускаемые на рынок кондиционеры проходят процедуру контроля соответсвия техническим требованиям и имеют достаточно широкие температурные диапазоны. Поэтому в редких случаях приходится контролировать работу кондиционеров, скорее следует просто соблюдать правила его эксплуатации и требования санитарного законодательства для рабочих мест. Необходимо, чтобы кондиционер мог обеспечивать приемлемый температурный режим в помещении, для офисов это 20 – 25 град. Цельсия зимой и 21 – 28 град. Цельсия – летом.
 

Современные кондиционеры имеют значительно более широкий диапазон температур. Кроме требований по температуре воздуха, для кондиционеров, установленных в производственных и административных помещениях, необходимо настраивать такой режим работы, при котором скорость движения воздуха не будет превышать 0,1 м/с.  Кондиционеры также могут являться источником шума. Необходимо, чтобы уровень звукового давления в офисном помещении не превышал 60 дБА. Обычно  современные кондиционеры в работоспособном состоянии соответствуют  этому нормативу и шум от них не превышает 45 – 50 дБА.

 
 

– Как проводятся измерения температуры в рабочем помещении? Ведь пока комиссия доедет до места, погода может измениться?


– Параметры микроклимата изменяются в течение различных периодов года, в течение недели и даже дня. Нет смысла фиксировать температуру в какой-то конкретный момент. Существует определённый диапазон температур (для офисов это 20-25 град. С зимой и 21-28 град. С – летом), который необходимо соблюдать. Для контроля этого диапазона проводят инструментальные измерения. Требования к измерениям температуры содержатся в  Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»:
 

  • необходимо проводить измерения в два периода года (при необходимости частота измерений в оба периода года определяется стабильностью производственного процесса),
  • летом измерения следует проводить в дни, когда температура не более чем на 5 град.С отличается от средней максимальной температуры наиболее жаркого, а зимой – не более, чем на 5 град.С от средней температуры наиболее холодного месяца зимы;
  • измерения проводятся 3 раза в смену.


Практика показывает, что температура в офисных помещениях достаточна стабильная и  не изменяется в течение рабочего дня.
 
 

– Как соблюсти норму, по которой при ненормальной температуре мои непосредственные подчиненные должны работать меньше? Как это правильно оформляется?

– Здесь возможны нюансы:


  Вариант 1. Окна в Вашем офисе выходят на разные стороны, и там, где нет солнца, норма соблюдена, а с солнечной стороны – пекло. Как оформлять более ранний уход сотрудников с «солнечной» стороны?

Вариант 2. Погода может меняться каждый день. Приказ надо оформлять ежедневно? А что тогда делать, если похолодало уже после выпуска приказа?

Вариант 3. Если температура превышена не весь рабочий день, а, например, только с 12 до 15 – что делать в этой ситуации?
 
Температура воздуха на рабочих местах должна соответствовать СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», в котором говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.
 
Соблюдение этого требования может быть обеспечено различными способами: сокращением рабочего дня, установлением регламентированных перерывов и отдыхом работников в специальной комнате отдыха, перемещением работников на другое рабочее место.
 
Если работодатель не обеспечивает требование об ограничении времени в помещениях с несоответствующим температурным режимом, работник может  обратиться в Роспотребнадзор для проведения инструментальных измерений, подтверждающих несоответствие. Если работодатель после протокола измерений с выявленным несоответствием не собирается сокращать время работы или организовывать установку (ремонт) систем кондиционирования (вентиляции или отопления), то работники имеют право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
 
Что касается порядка учета времени с несоответствующими температурами и оформления приказов о раннем уходе работников с работы и т.д.,  то такая процедура не определена законодательно и может быть урегулирована локальным актом организации, в котором необходимо учесть такие вопросы, как:


 
  • кто и как контролирует температуру,
  • как учитывать время несоответствия,
  • каким документом и с какой периодичностью оформлять уход с работы в связи с несоответствием температуры и т. д.

 

Если такого локального акта в организации нет, то после обращения к администрации (возможно повторного) работников необходимость в таком документе может возникнуть. Особенно остро вопрос может встать после возможного обращения работников, но уже с жалобой  в государственную инспекцию по труду и оплаты соответствующих штрафов.

 

Игорь Волошин
 

Профсоюз Госучереждений Если на рабочем месте жарко

 Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее – СанПиН).

Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8 часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах. В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

Температура воздуха
на рабочем месте, °С

Время пребывания,
не более при категориях работ, час

Iа-Iб

 

32,5

1

 

32,0

2

 

31,5

2,5

 

31,0

3

 

30,5

4

 

30,0

5

 

29,5

5,5

 

29,0

6

 

28,5

7

 

28,0

8

 

 Офисные работники включаются в категорию Iа. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30°С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31°С – 3 ч, 32°С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч. 

Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям. Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).

Профилактика неблагоприятного воздействия микроклимат летом

В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия, такие как, применение систем местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе для принятия душа или охлаждения в специальных помещениях с кондиционированием воздуха, сокращение рабочего дня, применение средств индивидуальной защиты, включая защитные кремы, мази  солнцезащитные очки, головные уборы при работе на открытом воздухе и др.

При избыточной инсоляции следует применять подъемные жалюзи или шторы на окнах, временное вывешивание на окна светоотражающей пленки. Все организационные и технические мероприятия, связанные с профилактикой неблагоприятного воздействия микроклимата рекомендуется включать в соответствующие разделы коллективных договоров и соглашений по охране труда.

Температурные нормы на рабочем месте. Санитарные правила и нормы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен обеспечить своим подчиненным не только безопасность, но и такие условия, при которых соблюдаются нормы охраны труда. В частности, температурные нормы на рабочем месте, принятые на государственном уровне. Статьями Трудового кодекса 209 и 212 регламентируются требования к мероприятием, создающим соответствующие санитарно-бытовые и санитарно-гигиенические условия.

Что гласит закон?

Следует особенно выделить санитарные нормы, которые относятся к влажности и температуре производственных и офисных помещений. Все необходимые цифры содержатся в СанПиН 2.2.4.548962. Это основной документ, согласно которому должны быть обеспечены нормальные условия труда, в частности – влажностной режим, температурные нормы в помещении и прочие важные факторы.

Повышенный градус окружающего воздуха можно считать одним из самых сильных факторов, угнетающих работоспособность. Упомянутыми санитарными нормами определено, что температура в помещении в летний период не должна быть выше 25 °С. Относительная влажность при этом не имеет права опускаться ниже отметки 40%. Именно при таких значениях может быть обеспечен необходимый тепловой комфорт в течение всего рабочего дня или смены.

Соблюдение данных условий не ведет к отклонениям в самочувствии трудящихся и создает нужные условия для нормальной работы. Обеспечение оптимального микроклимата в производственных помещениях в обязательном порядке требует от работодателя оборудования цеха или офиса отоплением, а также системами вентиляции и кондиционирования.

Закон не нарушать!

Отсутствие или неисправность какой-либо из перечисленных систем ведет к недопустимому превышению температуры и создает угрозу здоровью работающих. Это само по себе является нарушением законодательства.

При этом работники подразделяются на категории. Например, сотрудников офисов санитарные нормы относят к категории А. При превышении температуры на рабочих местах выше определенных цифр они имеют право на сокращение рабочего времени на сроки, о которых будет написано ниже.

Требуемые показатели микроклимата приводятся в разделе седьмом СанПиН. Температура на рабочем месте, не соответствующая нормам, может послужить причиной законного сокращения рабочего дня. От работодателя при этом требуется организация комиссии, в задачу которой входит измерение ее в помещении.

А что потом?

Результаты такого обследования оформляются протоколом. В нём приводятся полученные данные и сравниваются с нормативными. Укорачивание рабочего дня происходит на основании приказа согласно приводимым в СанПиН требованиям. Документ при этом должен содержать ссылку на протокол с данными температурных замеров.

Делается это для защиты сотрудников от возможного нанесения ущерба здоровью вследствие охлаждения либо перегрева. При этом следует учитывать, что с юридической точки зрения следует различать понятия времени пребывания на своем рабочем месте и продолжительности смены или трудового дня.

Как гласят упомянутые СанПиН, температура на рабочем месте должна быть такой, при которой нахождение людей в условиях производства приведено в соответствие гигиеническим требованиям. При этом они опираются на 212 статью ТК РФ.

Что можно предпринять

В качестве способов решения такой задачи следует рассмотреть дополнительные перерывы, более ранний уход сотрудников по домам, перевод их на другие рабочие места, оборудование специальных помещений для отдыха.

В случае отказа работодателя от выполнения данных требований его можно обвинить одновременно в двух правонарушениях. Речь идет, во-первых, о нарушении санитарных правил (температурные нормы на производстве не соответствуют нормативным показателям). Во-вторых, непосредственно игнорируется трудовое законодательство, так как работа людей происходит в не подходящих для этого условиях.

При бездействии работодателя в данной ситуации и отказе его предоставить сотрудникам другую работу время пребывания в неблагоприятных условиях приравнивается по продолжительности к ежедневному рабочему дню (смене). То есть можно говорить о сверхурочных часах для работников по инициативе работодателя со всеми вытекающими юридическими и финансовыми последствиями.

Как позаботиться о себе

Что могут предпринять рядовые сотрудники для нормализации ситуации в сфере обеспечения собственных прав на безопасные и комфортные условия труда? В случае, когда температурные нормы на рабочем месте не соблюдаются, им рекомендуется подать жалобы одновременно в органы Роспотребнадзора и в трудовую инспекцию. КоАП РФ в таких случаях предусматривает в отношении юридических лиц штраф, размер которого одного порядка с затратами, требующимися на оборудование рабочих мест вентиляторами и кондиционерами.

Как известно, наши люди привыкли работать в любых условиях. Порой поражает, до какой степени могут нарушаться нормы температурного режима на рабочем месте. Людям приходится трудиться, лязгая зубами от холода или в буквальном смысле задыхаясь из-за невыносимой жары. Это относится и к работникам умственного фронта, проводящим дни напролет в “цивилизованном” офисе. Трудовой процесс в таких неподходящих условиях стал настолько привычным, что люди уже и не задумываются о нарушении их законных прав.

Температурные нормы на рабочем месте

Конечно, и рабочие места, и виды деятельности могут сильно различаться. Сотрудник банка пребывает в одних условиях, грузчик или машинист крана – совершенно в других. На этот счет разработаны нормативы для каждой отдельно взятой профессии.

Любой вид работ относится к одной из имеющихся категорий, для которых прописаны необходимые микроклиматические условия и допустимый температурный диапазон. К сожалению, рассмотреть все их в одной статье нереально. Поэтому остановимся на условиях труда офисных работников.

Что нам следует знать?

Возможно, для кого-то данная информация прозвучит впервые. Известно ли вам, что если вы вынуждены трудиться при температуре, не соответствующий установленным нормам, то имеете полное право сократить свое рабочее время?

Наверное, многие, прочитав эти строки, только усмехнутся. Любому в нашей стране известно, каково это – добиваться законности и справедливости, в том числе и на рабочем месте. Но тем не менее владение данной информацией позволит в нужных случаях “качать права”, добиваясь возможности отпроситься пораньше домой или даже поставить перед работодателем вопрос об оплате сверхурочных, если заставить его соблюдать температурные нормы на рабочем месте в офисе никак не получается.

В любой организации всегда найдется активный “костяк” работников, которые будут добиваться справедливости путем написания жалоб и всяческого давления на руководство. Надеемся, данная информация поможет им в этом вопросе.

Вооружимся градусником

Итак, измеряем температуру на своем рабочем месте. Она не должна быть больше чем 23-25 °С. Речь идет о работе летом. Если же за окном зима, эти цифры составляют от 22 до 24 °. При этом показания термометра должны быть увязаны с влажностью воздуха, допустимые значения которой – от 40 до 60%.

Разумеется, температура может отклоняться от требуемой на некую допустимую величину, которая составляет 1 или 2 градуса, но не более того. На протяжении всего рабочего дня изменение температуры не должно быть более 4 градусов.

Если данные условия соблюдаются, вы обязаны трудиться в офисе полные 8 часов. Если температура за день достигла 29 °С (то есть превысила предельно допустимую на 4 °С), вполне законным будет ваше требование разрешить вам уйти с работы раньше ровно на час.

При 30-градусной жаре вы имеете право работать не более 6 часов. Если градусник зашкаливает за 32,5 °С, теоретически вы имеете право работать не более часа.

Если на улице мороз

Аналогичная ситуация — с работой в холодные зимние дни. Если на термометре всего 19 градусов по Цельсию, продолжительность трудового дня —7 часов, при 18 градусах — 6. При этом точное измерение температуры производится на высоте около метра от пола.

Вопрос – принесут ли практическую пользу такие скрупулезные измерения вкупе с требованиями к работодателю о точном соблюдении норм и правил? Дело в том, что последнему, скорее всего, будет выгоднее один раз потратиться на установку кондиционера либо обогревателя вместо регулярной выплаты штрафов за нарушение с сопутствующей нервотрепкой.

Поэтому, если вы цените собственное здоровье, не бойтесь начальства. Ваша цель – добиться, чтобы температурные нормы на рабочем месте соблюдались. Если владеть информацией, содержащейся в призванных защитить рядового работника законодательных документах, и проявить должную настойчивость, вполне реально добиться справедливости.

Правила работы в жаркую погоду

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81 утверждены СанПиН 2.2.4.3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах”. Данный документ разработан во исполнение требований Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” и введен в действие с 01.01.2017 года. Соблюдение требований настоящих СанПиН является обязательным для граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Настоящие СанПиН не распространяются на условия труда водолазов, космонавтов, условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.
 
С учетом требований СанПиН 2.2.4.3359-16 в жаркую погоду нужно обеспечивать температурный режим на рабочем месте, например кондиционирование воздуха. К другим мерам, которые помогут облегчить работу в жару, относятся:

Если температура воздуха в помещении выше нормы, рабочий день нужно сократить. Когда температура в рабочем помещении превысила 28,5 градуса, рабочий день должен быть сокращен на один час. При каждом повышении температуры воздуха в помещении на полградуса, рабочее время сокращается еще на один час. Когда воздух прогрелся до 30,5 градусов, работодатель обязан сократить рабочий день сотрудников на 4 часа. В жаркую погоду на солнце можно работать не более 15 – 20 минут, если температура достигла или превысила отметку 32,5 градуса. Перерывы при этом должны составлять не менее 10 – 12 минут, работники должны находиться в охлаждаемых помещениях. Температура воздуха в помещениях для отдыха не должна быть ниже 24-25 градусов, чтобы человек не простудился.

Если спецодежды для работы в жару у сотрудника нет, продолжительность его смены ограничивается 1,5-2 часами. Те, кто использует специальную одежду для защиты от теплового излучения, могут работать на улице в общей сложности 4-5 часов. Работодатель обязан обеспечить сотрудников питьевой водой в достаточном количестве, она не должна быть слишком холодной. При высоких температурах рекомендуется пить минеральную щелочную воду, кисломолочные напитки (обезжиренное молоко, молочную сыворотку), соки, витаминизированные напитки, кислородно-белковые коктейли.

Согласно ст. 6.3 КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

Температурные нормы в офисе санпин. Какая температура должна быть на рабочем месте

Естественно, что сама работа и рабочее место разные. Нельзя ставить условия работы грузчика, банкира и бульдозера на один уровень. В каждой профессии действуют свои температурные нормы, при которых людям разрешается работать. Согласно «Приложению № 1 ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ« Общие санитарно-гигиенические требования к воздушной рабочей зоне »все виды работ делятся на определенные категории, которые имеют свои допустимые диапазоны и микроклиматические условия.

В этой статье мы подробнее поговорим об условиях работы в офисе, а точнее, о его температурном режиме.

Для некоторых, возможно, следующая информация станет откровением. Знаете ли вы, что температура, не соответствующая нормам, предписанным трудовым кодексом, сокращает ваше рабочее время на почасовой основе?

Сейчас кто-то захихикал, ведь все прекрасно понимают, что в нашей стране, как правило, сложно добиться справедливости и законности, но все же.Зная эту информацию, конечно, ваш рабочий день не сократится до одного часа, но будет дополнительная причина, чтобы уйти домой раньше или требовать денег за сверхурочную работу.

Конечно, самые активные работники могут писать претензии к руководству, которое отказывается обеспечивать оптимальные температурные условия для работы. Мы искренне верим, что у вас все получится.

Замеряем температуру на рабочем месте в офисе

И так, где посмотреть допустимую влажность и температуру.«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2.4.548-96 »- это именно тот официальный документ, который вам нужен. В нем четко прописаны требования к температурному режиму в офисе. Опираясь на эти законы, смело подходите к руководству и требуйте рабочее место, отвечающее всем по установленным правилам.

По определенным температурным нормам на рабочем месте офисных служащих летом не должно быть выше 23-25 ​​градусов тепла.Если говорить о холодном сезоне, то 22-24 градуса. допустимые показания градусника при влажности воздуха 40-60%.

Естественно, есть допустимые отклонения, которые составляют всего 1 или 2 градуса, не более. В течение рабочего дня температура может измениться не более чем на четыре градуса.

Примерно в этих условиях вы должны работать в офисе 8 часов. При повышении температуры на один градус (например, допустимая температура 25 градусов, но днем ​​она поднялась на 4 градуса, что уже не соответствует закону), требуйте уйти с работы раньше, а именно на час.То есть, если он 29 градусов, то рабочий день в офисе всего 7 часов, 30 градусов – 6 часов и т. Д.

Когда столбик термометра в офисе перевалил отметку 32,5, через час вы имеете право вернуться домой.

Примерно такая же ситуация и в холодное время года. При температуре 19 градусов рабочий день 7 часов 18 градусов. – 6 часов и т. Д.

Для точного определения температуры нужно повесить градусник на 1 метр от пола.

В целом работодателю выгоднее установить на рабочем месте кондиционер или обогреватель, чем платить штраф, предусмотренный Кодексом об административных правонарушениях РФ, за несоблюдение санитарных правил.Поэтому не сомневайтесь и не бойтесь начальства. Убедитесь, что вы можете комфортно и приятно работать на своем рабочем месте. Положитесь на все вышеперечисленные законы и постановления, и вы обязательно сможете восстановить справедливость.

Каждый работодатель должен обеспечить своим работникам оптимальные условия труда. От них зависят продуктивность и здоровье людей. Наше правительство разработало правила, обеспечивающие безопасность и комфорт рабочих. Они также включают температуру в офисе.Гигиенические требования утверждены законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Документ, принятый в 1999 году, обязывает всех работодателей строго соблюдать правила.

Температурные стандарты

Мозговые работники, которые в основном работают в офисах, неактивны. Это негативно сказывается на здоровье. А когда им приходится работать, мерзнув от холода или томясь от невыносимой жары, ситуация ухудшается в несколько раз. Для их защиты были созданы правила СанПиН, согласно которым они должны выдерживать определенную влажность и температуру в офисе.К сожалению, не все сотрудники осведомлены о них, и работодатели, пользуясь этим, не выполняют свои обязанности.

В правиле четко указано, что температурная норма для людей, работающих в офисе в течение 8 часов, должна быть:

  • в летний период – от 23 до 25 ° С;
  • зимой – от 22 до 24 ° С;
  • допустимое отклонение от нормы – 1-2 ° С;
  • максимальное колебание температуры по градуснику в течение дня составляет 3-4 ° С.

Кроме того, допустимая влажность на рабочем месте прописана в нормативных документах.Он колеблется от 40 до 60 процентов. Максимальная скорость ветра составляет от 0,1 до 0,3 метра в секунду. Поэтому начальник не имеет права заставлять вас работать на сквозняке или в непосредственной близости от исправного кондиционера. Если ваше рабочее место находится там, вы можете на законных основаниях изменить его для улучшения условий труда.

Алгоритм выполнения правил

Санитарные нормы описывают не только требования к температурному режиму. Есть подробные рекомендации, что делать, когда не соблюдаются комфортные условия труда и не поддерживается температура.

Многие сотрудники не знают, что по закону они должны находиться в офисе все время, если температура в помещении колеблется в пределах 20–28 ° C. Отклонение в сторону увеличения или уменьшения является серьезной причиной для сокращения времени, затрачиваемого на работу. Каждая дополнительная степень сокращает работу на 1 час.

Если начальник не подготовил помещение, не установил хорошую систему вентиляции и мощный кондиционер, летняя жара в офисе не заставит себя долго ждать.

  • Отметка термометра 29 ° С предполагает нахождение в офисе 7 часов, 30 ° С – 6 часов, 31 ° С – 5 часов.
  • Когда температура достигает 32,5 ° C, вам нужно выйти на работу всего на 1 час.
  • Если градусник в комнате показывает еще выше, можно спокойно оставаться дома, работать в таких условиях нельзя.

Холод опасен для здоровья и производительности труда не меньше, чем тепло, поэтому при понижении температуры до 19 ° C рабочий день сокращается на час. С каждой степенью время, проведенное в офисе, пропорционально сокращается. Когда комната замерзнет настолько, что термометр начнет показывать 13 ° C, вам нужно будет оставаться в ней всего на час.А если температура упадет еще ниже, не стесняйтесь оставаться дома, чтобы не заболеть от переохлаждения на работе.

Как известно, теплые воздушные потоки имеют свойство подниматься вверх, а холодные – опускаться, поэтому, измеряя температуру на разной высоте в офисе, можно найти погрешность в несколько градусов. Чтобы исключить манипуляции со стороны сотрудников или начальства, нормативный акт требует установки градусника на метровой высоте от пола. Только так его показания считаются достоверными, а требования рабочих оправданы.

Что может делать сотрудник?

Если температура воздуха выше нормы или слишком низкая, и сотрудник чувствует, что такой микроклимат представляет опасность для здоровья, необходимо принять меры. По закону человек может временно отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Нельзя просто не выходить на работу, мотивируя это тем, что не соблюдаются нормы СанПиН. Вам необходимо написать официальное заявление с указанием причин невыхода на работу. В документе желательно упомянуть статью 379 Трудового кодекса, которая гласит, что выполнение должностных обязанностей не должно представлять опасности для здоровья.В нем также отмечается, что каждый имеет право в порядке самообороны не выходить на работу, пока условия не будут соответствовать стандартам.

Правильно оформленное заявление – гарантия сохранения работником места работы и всех прав, предусмотренных трудовым законодательством.

Если температурный режим нарушен, но работник продолжает работать в полном объеме, каждый дополнительный час считается сверхурочным и по закону должен оплачиваться как сверхурочные.

Как босс может обойти закон?

В ответ на требования работника, указанные в заявлении, работодатель может предложить альтернативное решение проблемы.

Согласно санитарным нормам, если микроклимат не соответствует установленным правилам, нужно ограничивать время нахождения в таком помещении, а не сокращать продолжительность рабочего дня. Следовательно, начальник может на законных основаниях:

  • предложить сотрудникам переехать в другое офисное помещение, где условия труда соответствуют общепринятым требованиям;
  • увеличить время обеденного перерыва пропорционально сокращению рабочего дня из-за нарушения температурного режима, обеспечивая работникам комфортное место для отдыха.Эту меру часто используют, когда температура в офисе на несколько градусов перестает соответствовать правилам.

Эти методы не решают проблему, а представляют собой уловку со стороны работодателя в обход действующего законодательства об охране труда. Поэтому необходимо потребовать от руководства наладить работающую систему отопления, провести работы по утеплению стен и установить кондиционеры в офисе.

Штраф для работодателя

Многие руководители крупных и мелких фирм требуют от сотрудников работать в неподходящих условиях, угрожая увольнением.Поэтому нужно интересоваться своими правами и отстаивать их, опираясь на государство, которое в этом вопросе полностью на стороне рабочих.

Статья 163 Трудового кодекса гласит, что руководитель обязан обеспечить достойные условия труда для всех подчиненных. Если он не проводит работы по нормализации микроклимата, можно найти для него совет. Для этого следует написать заявление в санитарно-эпидемиологическую службу РФ и в инспекцию труда… Организации обязаны отправить чек в указанный офис. В случае фиксации нарушений работодатель должен будет выплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Если данная мера не вынуждает начальника улучшить условия труда, при повторной проверке работа предприятия может быть приостановлена ​​на 3 месяца на основании статьи об административных правонарушениях 6.3.

Редко доходит до таких крайностей, ведь руководству проще установить в офисе необходимое оборудование для поддержания нормального микроклимата, чем участвовать в различных разбирательствах, связанных с нарушением температурных норм.Кроме того, производительность труда напрямую зависит от комфорта на рабочем месте, что важно для опытного руководителя.

Чтобы быть продуктивным, офис должен поддерживать благоприятный микроклимат, но многие работодатели не соблюдают температурные требования. Это прямое нарушение норм российского законодательства … Из этой статьи вы узнаете нормативы температуры для офисных помещений. Также мы подробно расскажем, куда обращаться, если на рабочем месте становится слишком жарко или холодно.

Какой документ регулирует стандарты комнатной температуры

Температура в помещениях регулируется СанПиН 2.2. 4.548-96, утвержденный законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» 1999 года. Требования настоящего нормативного документа распространяются на офисы вне зависимости от профиля и масштаба организации. Руководители организаций несут ответственность за поддержание температурного режима. Подробнее о санитарно-гигиенической характеристике условий труда читайте в статье.

Допустимые нормы в летний и зимний периоды, отклонения и колебания

Оптимальная температура на рабочем месте по СанПиН для работников умственного труда, работающих 8 часов в день:

  • + 23-25 ​​° С – летом;
  • + 22-24 ° С – в холодное время года.

Максимально допустимое отклонение от нормы 1-2 ° С. В течение всего рабочего дня колебания температуры не должны превышать 3-4 ° С.

При использовании чувствительного термометра даже в небольшой комнате результаты измерения температуры могут отличаться на 3-4 градуса.Это связано с тем, что теплый воздух поднимается вверх, а холодный – вниз. Поэтому закон требует, чтобы градусник висел на высоте 1 м от пола. В этом случае температура будет измерена правильно.

Как организовать рабочий день, если температура в офисе отклоняется от нормы, смотрите в этом видео

Что происходит при несоблюдении температурных норм

Интересный факт

Согласно исследованию профессора Корнельского университета Алана Хейджа, при оптимальной температуре в офисе 25 градусов сотрудники практически не отвлекаются от своих обязанностей и совершают минимальное количество ошибок (до 10%).Когда температура падает всего до 20 градусов, производительность падает вдвое, и рабочие делают около 25% ошибок. В более неблагоприятных условиях производительность труда снижается еще больше.

При отклонении температуры в офисе от нормы сотрудники вправе потребовать сокращения продолжительности рабочего дня. Сотрудники обязаны работать все 8 часов только до тех пор, пока в помещении не будет больше + 28 ° С. При повышении температуры на 1 градус Цельсия руководство обязано сократить продолжительность рабочего дня на 1 час:

  • при + 29 ° С рабочий день составляет 7 часов;
  • при + 30 ° С – 6 часов;
  • при + 31 ° С – 5 часов и т. Д.

При + 35 ° С работник имеет право работать только 1 час, при + 36 ° С работа полностью отменяется.

Те же правила действуют при понижении температуры ниже установленной нормы:

  • при + 19 ° С рабочий день 7 часов;
  • при + 18 ° С – 6 часов;
  • при + 17 ° С – 5 часов и т. Д.

Если в офисе + 13 ° С, рабочий день сокращается до 1 часа, а при + 12 ° С работник вообще не обязан работать.

Что делать и куда обращаться к работнику при нарушениях

Дополнительно

Если работодатель не отвечает на просьбы сотрудников о нормализации температурного режима в офисе или сокращении рабочего дня, то они вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. Это можно сделать в электронном формате на сайте Роструда в разделе «Отправить обращение» или подать заявку лично (информацию можно найти в разделе «Общественная приемная»).

Если температурные ограничения в рабочей зоне не соблюдаются, сотрудники могут решить проблему несколькими способами:

  1. Попросите работодателя нормализовать температуру с помощью кондиционера или обогревателя.
  2. Требование сокращения продолжительности рабочего дня, согласно норм СанПиН.
  3. Подать жалобу в Роспотребнадзор (узнать, как и куда подать жалобу на работодателя).
  4. Обратиться в инспекцию труда.

При выборе двух последних вариантов будет организовано рабочее место.Сотрудники отдела, в который была подана жалоба, установят факт правонарушения и обяжут работодателя устранить его.

Какие административные меры предусмотрены к работодателю за несоблюдение температурного режима

Работодатель, по вине которого офис не соблюдает температурный режим, подлежит административной ответственности. Если специалисты СЭС зафиксируют такое нарушение, руководство предприятия будет обязано выплатить штраф в размере до 20 000 рублей.Также допускается приостановление деятельности организации на определенный срок.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях к статье

.

Одной из основных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие работодатели не соблюдают температурные требования, тем самым нарушая правовые нормы.

Какой должна быть температура в помещении по ТК РФ?

Навигация по артикулу

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

Ответ на этот вопрос дает статья 212, согласно которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за несвоевременные санитарные работы.

В перечень этих мероприятий входит также соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или, наоборот, высокая температура может привести к снижению уровня энергии и, как следствие, его производительность.


Соответственно, если работодатель отказывается выполнять это обязательство, он нарушает закон и должен быть наказан.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы в разное время года

Температура в помещении летом по ТК не должна быть выше:

  • 28 градусов тепла за 8 часов работы.
  • 30 градусов Цельсия за 5 часов работы.
  • 31 градус Цельсия за 3 часа работы.
  • 32 градуса Цельсия за 2 часа работы.
  • 32,5 градуса Цельсия за 1 час работы.

Работает при температурах выше 32.5 градусов считается опасным. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в рабочем помещении специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) или сократить количество рабочих часов специальным приказом.

Температура в помещении в зимнее время согласно Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если он не соответствует нормативам, работодатель должен установить обогреватель в рабочей зоне или сократить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы низких температур:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах Цельсия.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах Цельсия.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах Цельсия.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах Цельсия.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах Цельсия.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах Цельсия.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах Цельсия.

Правилами труда установлено, что работать при температуре ниже 13 градусов по Цельсию опасно.

Обобщая приведенные выше данные, можно сказать, что температура в помещении летом не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а зимой не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные работники часто сталкиваются с пренебрежением со стороны работодателя. Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения рабочего времени в соответствии с нормами
  • подать жалобу в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью к трудовым коллективам инспекция

При двух последних вариантах по месту работы будет проводиться специальная проверка, в ходе которой будет установлено, было ли совершено правонарушение.

В итоге можно сказать, что у сотрудника есть несколько легальных методов воздействия.

Какое наказание налагается на работодателя за несоблюдение температурного режима?


В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей либо его деятельность будет приостановлена ​​на определенный срок.

Согласно ТК РФ работодатель должен обеспечивать своим подчиненным не только безопасность, но и такие условия, при которых соблюдаются нормы охраны труда.В частности, нормативы температуры на рабочем месте, принятые на государственном уровне. Статьи 209 и 212 Трудового кодекса регламентируют требования к мероприятию, на котором создаются соответствующие санитарно-санитарно-гигиенические условия.

Что говорит закон?

Особо следует выделить относящиеся к влажности и температуре производственных и офисных помещений … Все необходимые цифры содержатся в СанПиН 2.2.4.548962. Это основной документ, согласно которому должны быть обеспечены нормальные условия труда, в частности – влажностный режим, нормативы температуры в помещении и другие важные факторы.

Повышенная влажность окружающего воздуха может считаться одним из самых сильных факторов, снижающих производительность. Вышеупомянутые санитарные нормы определяют, что температура в помещении в летний период не должна быть выше 25 ° C. При этом относительная влажность не должна опускаться ниже 40%. Именно при этих значениях можно обеспечить необходимый тепловой комфорт в течение всего рабочего дня или смены.

Соблюдение этих условий не приводит к отклонениям в самочувствии работников и создает необходимые условия для нормальной работы… Обеспечение оптимального микроклимата в производственных помещениях в обязательном порядке требует от работодателя оборудования цеха или офиса системами отопления, вентиляции и кондиционирования.

Закон не нарушайте!

Отсутствие или неисправность любой из перечисленных систем приводит к недопустимому повышению температуры и представляет угрозу для здоровья рабочих. Само по себе это нарушение закона.

В этом случае рабочие делятся на категории. Например, офисные работники относятся к санитарным нормам А.Если температура на рабочем месте выше определенных цифр, они имеют право на сокращение рабочего времени на условиях, которые будут описаны ниже.

Необходимые показатели микроклимата приведены в седьмом разделе СанПиН. Низкие температуры на рабочем месте могут законно сократить рабочее время. В этом случае работодатель обязан организовать комиссию, задача которой – замерить его в помещении.

А что дальше?

Результаты такого обследования оформляются протоколом.Приводятся полученные данные и проводится сравнение с нормативными. Сокращение рабочего дня происходит на основании заказа в соответствии с требованиями, указанными в СанПиН. В этом случае в документе должна быть ссылка на протокол с данными измерений температуры.

Это сделано для защиты сотрудников от возможного ущерба здоровью из-за охлаждения или перегрева. Следует иметь в виду, что с юридической точки зрения следует различать понятие времени, проведенного на вашем рабочем месте, и продолжительность смены или рабочего дня.

Согласно упомянутому СанПиН температура на рабочем месте должна быть такой, чтобы нахождение людей в производственных условиях было приведено в соответствие с требованиями гигиены … При этом опираются на статью 212 ТК РФ. .

Что можно сделать

В качестве путей решения такой проблемы следует рассмотреть дополнительные перерывы, более ранний выезд сотрудников на дом, перевод на другие рабочие места, оснащение специальных баз отдыха.

Если работодатель отказывается выполнять эти требования, ему могут быть предъявлены обвинения в двух правонарушениях одновременно. Речь идет, во-первых, о нарушении санитарных правил (температурные нормы на производстве не соответствуют нормативным показателям). Во-вторых, прямо игнорируется трудовое законодательство, так как работа людей проходит в условиях, не подходящих для этого.

Если работодатель бездействует в данной ситуации и отказывается предоставить работникам другую работу в неблагоприятных условиях, продолжительность равняется ежедневному рабочему дню (смене).То есть можно говорить о сверхурочной работе сотрудников по инициативе работодателя со всеми вытекающими юридическими и финансовыми последствиями.

Как позаботиться о себе

Что могут сделать рядовые сотрудники для нормализации ситуации с безопасностью собственных прав на безопасные и комфортные условия труда? В случае несоблюдения температурных нормативов на рабочем месте рекомендуется подавать жалобы одновременно в органы Роспотребнадзора, а КоАП РФ в таких случаях предусматривает для юридических лиц штраф в том же порядке, что и стоимость оснащения рабочих мест вентиляторами и кондиционерами.

Как вы знаете, наши люди привыкли работать в любых условиях. Иногда поражает, насколько могут быть нарушены стандарты на рабочем месте. Людям приходится работать, скрипя зубами от холода или буквально задыхаясь от невыносимой жары. Это также относится к работникам умственного фронта, которые проводят свои дни в «цивилизованном» офисе. Трудовой процесс в таких неподходящих условиях стал настолько обычным явлением, что люди перестали даже думать о нарушении своих законных прав.

Стандарты температуры на рабочем месте

Конечно, рабочие места и виды деятельности могут сильно различаться. Сотрудник банка находится в одном состоянии, грузчик или крановщик – в совершенно разных. На этот счет разработаны стандарты для каждой отдельной профессии.

Любой вид работ относится к одной из доступных категорий, для которых необходимы микроклиматические условия и допустимый температурный диапазон … К сожалению, рассмотреть их все в одной статье нереально.Поэтому остановимся на условиях работы офисных работников.

Что мы должны знать?

Возможно, для кого-то эта информация прозвучит впервые. Знаете ли вы, что если вы вынуждены работать при температурах, не соответствующих установленным нормам, то вы имеете полное право сократить свое рабочее время?

Наверное, многие, прочитав эти строки, только усмехнутся. Каждый в нашей стране знает, что значит добиваться верховенства закона и справедливости, в том числе на рабочем месте.Но, тем не менее, владение этой информацией позволит в необходимых случаях «загрузить права», ища возможность взять отпуск пораньше домой или даже поднять вопрос о сверхурочной оплате перед работодателем, если вы не можете заставить его соблюдать температурный режим. стандарты на рабочем месте в офисе.

В любой организации всегда будет активный «костяк» работников, которые будут добиваться справедливости путем написания жалоб и всякого рода давления на руководство. Надеемся, эта информация поможет им в этом вопросе.

Вооружимся термометром

Итак, измеряем температуру на своем рабочем месте. Не должно быть больше 23-25 ​​° С. Речь идет о летней работе. Если на улице зима, эти цифры от 22 до 24 °. В этом случае показания градусника следует привязать к влажности воздуха, допустимые значения которой – от 40 до 60%.

Конечно, температура может отклоняться от требуемой на какое-то допустимое значение, которое составляет 1 или 2 градуса, но не более.В течение рабочего дня перепад температуры не должен быть более 4 градусов.

Если эти условия соблюдены, вы должны проработать в офисе полные 8 часов. Если температура в течение дня достигает 29 ° C (то есть превышает максимально допустимую на 4 ° C), ваше требование разрешить вам уйти с работы ровно на час раньше будет полностью законным.

При 30-градусной жаре вы имеете право работать не более 6 часов. Если градусник зашкаливает на 32.5 ° C, теоретически вы имеете право работать не более часа.

Если на улице морозы

Аналогичная ситуация с работой в холодные зимние дни. Если на градуснике всего 19 градусов Цельсия, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов, при 18 градусах – 6. В этом случае точное измерение температуры производится на высоте около метра от пола.

Возникает вопрос – принесут ли практическую пользу такие скрупулезные замеры вкупе с требованиями к работодателю о неукоснительном соблюдении норм и правил? Дело в том, что последнее, скорее всего, будет выгоднее один раз потратить на установку кондиционера или обогревателя, чем регулярно платить штрафы за нарушение с сопутствующими хлопотами.

Поэтому, если вы дорожите своим здоровьем, не бойтесь властей. Ваша цель – добиться соответствия. Если владеть информацией, содержащейся в законодательных документах, призванных защитить рядового работника, и проявить должную настойчивость, добиться справедливости вполне возможно.

Оптимальная температура в рабочем помещении. Рабочие на производстве

Лето – всегда непростая пора для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня мало спасают).Для сотрудников становится актуальным вопрос, существуют ли какие-либо законодательные требования к нормативам температуры в рабочее время в жару.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться по телефону ст. 212 ТК РФ … В одном из положений прописана обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников. На основании этого законодательного положения в отношении рабочего времени в жару разработан рецепт СанПиН 2.2.4.548-96 .

Сокращение рабочего времени из-за жары

Согласно установленным нормам для офисных работников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое значение превышает этот показатель, тем меньше сотрудников должны работать.

Приказ о сокращении рабочего времени за счет тепла

Приказ об изменении рабочего времени из-за тепла является целостным документом, на основании которого переоформляется график. Этот акт составляется работодателем с указанием причины нововведения.Однако эксперты расходятся во мнениях относительно того, как указать причины изменения.

Сокращение рабочего времени из-за тепла может быть оформлено как простое, так и по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в ситуациях, когда организация не обеспечивает адекватных условий для работы в помещении. Однако, с другой стороны, не всегда удается обеспечить повышенный температурный режим. В результате решение о причине простоя остается за работодателем.В обоих случаях согласно ст. 157 ТК РФ компания обязана выплачивать две трети заработной платы.

Допускается издание приказа с указанием объективных обстоятельств и соответствующего вознаграждения. В этом случае его размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Как сократить рабочее время в жаркую погоду – оформление заказа

Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары оформляется по основным правилам оформления документов.То есть он похож на те постановления, которые касаются вопросов сокращения рабочего времени из-за жары.

Основные положения этого документа должны включать:

  • установка нового времени с указанием перерывов на обед и отдых;
  • приказ о необходимости ознакомления всех руководителей отделов с этим приказом своих подчиненных;
  • предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;
  • о назначении ответственных лиц, которые должны контролировать выполнение инструкций.

Этот документ подписывается руководителем и назначенным ответственным лицом. По инициативе работодателя он может включать дополнительные инструкции. Например, срок действия этого указа или предоставление средств защиты от жары.

Действующее законодательство в области охраны труда устанавливает достаточно жесткие температурные нормы на рабочем месте и в рабочем помещении. Однако не каждый рядовой рабочий или даже работодатель знает, какая температура должна быть на рабочем месте и какие еще требования связаны с этим аспектом работы.Законодательные и нормативные документы, в свою очередь, обеспечивают полноценное правовое регулирование указанного вопроса, в том числе с процессуальной точки зрения.

Температура на рабочем месте – нормативно-правовые нормы

Российское законодательство направлено на предоставление работникам возможности работать в условиях, безопасных для их здоровья, а температура на рабочем месте является одним из основных показателей, влияющих на безопасность труда. Правовое регулирование этих вопросов обеспечивается положениями различных нормативных документов и, в первую очередь, к ним можно отнести следующие правовые акты:

Для некоторых видов работ могут устанавливаться особые требования к температурному режиму.В этом случае необходимо будет руководствоваться отдельными нормативными документами, регулирующими какой-либо конкретный вид деятельности. Нормы вышеуказанного СанПиН распространяются на все без исключения виды деятельности.

Стандартная температура рабочего помещения

Ответ на вопрос, какая температура должна быть на рабочем месте, во многом зависит от характера работы, времени года и ряда других показателей. Причем общие стандарты довольно просты и выглядят следующим образом:

Действующие стандарты предполагают наличие возможных отклонений от температурного режима и незначительных колебаний и перепадов температуры.Однако наличие длительных отклонений является основанием для сокращения рабочего времени рабочих.

Помимо соблюдения требований по обеспечению температуры в рабочем помещении, работодатель также должен обращать внимание на показатели влажности. В большинстве случаев относительная влажность должна быть в пределах 40-60%.

Ответственность за несоблюдение температуры в рабочем помещении

Если работодатель не соблюдает требования по обеспечению температуры на рабочем месте, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение действующего законодательства.При этом сотрудники имеют право потребовать начала проверки, если они подозревают, что температурно-влажностный режим не соответствует требованиям законодательства. Также следует помнить, что высокие или низкие температуры могут считаться нормальными, если они постоянны, их воздействие считается вредным или опасным производственным фактором и работник получает все дополнительные гарантии, соответствующие этой работе.

В случаях явного нарушения требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение температуры в рабочем помещении по статье 5.27 КоАП РФ, что повлечет наложение штрафа от 2 до 20 тысяч рублей в зависимости от статуса правонарушителя.

Понятие журнала температуры не имеет ничего общего с обеспечением температуры на рабочем месте. Эти журналы используются для оценки производительности и контроля конкретного холодильного оборудования, и нет необходимости вести их в связи с проверкой производительности в помещении.

Проверка температуры на рабочем месте проводится по заявлению или жалобе работников, а также в случае регулярной специальной оценки условий труда для определения опасности или класса опасности этих условий.В то же время присвоение должности статуса вредной или опасной может потребовать от работодателя также предоставить работникам средства индивидуальной защиты от негативных условий.

Еще один аспект, на который следует обратить внимание работодателю, – это реальное негативное влияние ненадлежащих температур на сотрудников. Таким образом, нарушение температурного режима может привести не только к штрафам, но и к учащению больничных листов среди рабочих. Кроме того, температурный режим также может повлиять на развитие и появление некоторых профессиональных заболеваний, что потребует формирования комиссии по расследованию на предприятии и дополнительных затрат со стороны организации.

Хотите, чтобы ваш персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, сложно думать о делах, когда человеку дискомфортно. А для этого необходимо соблюдать хотя бы температурные нормы на рабочем месте. Ей должно быть удобно. Из этой статьи вы узнаете, какие нормы устанавливает СанПиН в 2018 году и какая конечная температура должна быть в офисе зимой и летом, а также чем грозит нарушение этих требований работодателем.

Зачем нужен СанПиН

Из статьи 21 ТК РФ следует, что работодатели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на работе, но и поддерживать комфортную атмосферу – температуру , уровень влажности и т. д. (40 ч / нед.) не был вреден для здоровья. Кроме того, комфортные условия положительно сказываются на работе персонала.

При введении температурной нормы в рабочем помещении должностные лица должны обращать внимание на влажность, скорость воздуха, температуру поверхности и т. Д.К тому же показатели могут отличаться из-за разной степени нагрузки и видов работ. Например, в литейных цехах считается комфортной температура, чего нельзя сказать об обычных офисных помещениях.

Температура рабочего шкафа

Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть своего времени за компьютером, и большинство из них переезжают из офиса в офис. Поэтому с учетом этих факторов необходимо установить благоприятную температуру.

Согласно нормам СанПиН 2018, температура на рабочем месте в офисе в теплое время года должна быть 23-25 ​​градусов Цельсия при относительной влажности 60-40%. При этом температура поверхности от 22 до 26С, а скорость воздуха до 0,1 м / с.

В холодное время года в помещении должна быть от 22 до 24С (влажность и скорость воздуха примерно одинаковы). Оптимальная температура поверхности 21-25С.

При принятии решения руководствоваться СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (пп. 5, 6, 7 и приложение 1).

Работодателям необходимо точно знать, какая температура должна быть в рабочей зоне, так как несоблюдение норм может быть привлечено к ответственности.

Последствия нарушения норм СанПиН

При отклонении условий труда от температурных пределов продолжительность рабочего дня должна быть сокращена. Например, офисные работники могут работать в помещении при + 13С не более 1 – 4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима отнесено к ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Предупреждение или штраф в размере:

  • 2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000-80 000 – для юридических лиц;
  • 2000-5000 руб. – для чиновников.

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3 месяцев.

Они также могут нести ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ, который предусматривает предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 рублей.в зависимости от статуса виновного (физическое лицо, должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо). Но обычно инспекторы руководствуются более строгими санкциями, то есть ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помните, что ответственность за создание и поддержание температуры на рабочем месте в соответствии со стандартами СанПиН лежит на работодателе. Для этого используйте кондиционеры, обогреватели и т. Д. Соблюдая установленные правила, можно избежать многих конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями работников.

Согласно ТК РФ работодатель должен обеспечивать своим подчиненным не только безопасность, но и такие условия, при которых соблюдаются нормы охраны труда. В частности, температурные нормы на рабочем месте, принятые на государственном уровне. Статьи 209 и 212 Трудового кодекса регулируют требования к мерам, создающим соответствующие санитарно-санитарно-гигиенические условия.

Что говорит закон?

Особо следует выделить относящиеся к влажности и температуре производственных и офисных помещений.Все необходимые номера содержатся в СанПиН 2.2.4.548962. Это основной документ, согласно которому должны быть обеспечены нормальные условия труда, в частности – влажностный режим, нормативы температуры в помещении и другие важные факторы.

Повышенная влажность окружающего воздуха может считаться одним из самых сильных факторов, снижающих производительность. Вышеупомянутые санитарные нормы определяют, что температура в помещении в летний период не должна быть выше 25 ° C.При этом относительная влажность не должна опускаться ниже 40%. Именно при этих значениях можно обеспечить необходимый тепловой комфорт в течение всего рабочего дня или смены.

Соблюдение этих условий не приводит к отклонениям в самочувствии работников и создает необходимые условия для нормальной работы. Обеспечение оптимального микроклимата в производственных помещениях в обязательном порядке требует от работодателя оборудовать цех или офис системами отопления, вентиляции и кондиционирования.

Закон не нарушайте!

Отсутствие или неисправность любой из перечисленных систем приводит к недопустимому повышению температуры и представляет угрозу для здоровья рабочих. Само по себе это нарушение закона.

В этом случае рабочие делятся на категории. Например, офисные работники относятся к категории А. Если температура на их рабочих местах превышает определенные значения, они имеют право на сокращение рабочего времени на условиях, которые будут описаны ниже.

Необходимые показатели микроклимата приведены в седьмом разделе СанПиН. Низкие температуры на рабочем месте могут законно сократить рабочее время. В этом случае работодатель обязан организовать комиссию, задача которой – замерить его в помещении.

А что дальше?

Результаты такого обследования оформляются протоколом. Приводятся полученные данные и проводится сравнение с нормативными. Сокращение рабочего дня происходит на основании заказа в соответствии с требованиями, указанными в СанПиН.В этом случае в документе должна быть ссылка на протокол с данными измерений температуры.

Это сделано для защиты сотрудников от возможного ущерба здоровью из-за охлаждения или перегрева. При этом следует учитывать, что с юридической точки зрения следует различать понятия времени, проведенного на рабочем месте, и продолжительности смены или рабочего дня.

Согласно упомянутому СанПиН температура на рабочем месте должна быть такой, чтобы нахождение людей в производственных условиях было приведено в соответствие с гигиеническими требованиями.При этом они руководствуются статьей 212 ТК РФ.

Что можно сделать

В качестве путей решения такой проблемы следует рассмотреть дополнительные перерывы, более ранний выезд сотрудников на дом, перевод на другие рабочие места, оснащение специальных баз отдыха.

Если работодатель отказывается выполнять эти требования, ему могут быть предъявлены обвинения в двух правонарушениях одновременно. Речь идет, во-первых, о нарушении санитарных правил (температурные нормы на производстве не соответствуют нормативным показателям).Во-вторых, прямо игнорируется трудовое законодательство, так как работа людей проходит в условиях, не подходящих для этого.

Если работодатель бездействует в данной ситуации и отказывается предоставить работникам другую работу в неблагоприятных условиях, продолжительность равняется ежедневному рабочему дню (смене). То есть можно говорить о сверхурочной работе сотрудников по инициативе работодателя со всеми вытекающими юридическими и финансовыми последствиями.

Как позаботиться о себе

Что могут сделать рядовые сотрудники для нормализации ситуации в сфере обеспечения своих прав на безопасные и комфортные условия труда? В случае несоблюдения температурных норм на рабочем месте рекомендуется подавать жалобы одновременно в органы Роспотребнадзора и КоАП РФ в таких случаях на юридических лиц налагается штраф, размер которого составляет того же порядка, что и затраты на оснащение рабочих мест вентиляторами и кондиционерами.

Как вы знаете, наши люди привыкли работать в любых условиях. Иногда поражает, насколько могут быть нарушены стандарты на рабочем месте. Людям приходится работать, скрипя зубами от холода или буквально задыхаясь от невыносимой жары. Это также относится к умственным работникам на переднем крае, которые проводят свои дни в «цивилизованном» офисе. Трудовой процесс в таких неподходящих условиях стал настолько обычным явлением, что люди перестали даже думать о нарушении своих законных прав.

Стандарты температуры на рабочем месте

Конечно, рабочие места и виды деятельности могут сильно различаться. Сотрудник банка – в одном состоянии, грузчик или крановщик – в совершенно другом. На этот счет разработаны стандарты для каждой отдельной профессии.

Любой вид работ относится к одной из доступных категорий, для которых прописаны необходимые микроклиматические условия и допустимый температурный диапазон. К сожалению, рассмотреть их все в одной статье нереально.Поэтому остановимся на условиях работы офисных работников.

Что мы должны знать?

Возможно, для кого-то эта информация прозвучит впервые. Знаете ли вы, что если вы вынуждены работать при температурах, не соответствующих установленным нормам, то вы имеете полное право сократить свое рабочее время?

Наверное, многие, прочитав эти строки, только усмехнутся. Каждый в нашей стране знает, что значит добиваться верховенства закона и справедливости, в том числе на рабочем месте.Но, тем не менее, владение этой информацией позволит в необходимых случаях «загрузить права», ища возможность пораньше взять отпуск домой, или даже поднять вопрос о сверхурочной оплате перед работодателем, если вы не можете заставить его соблюдать нормативы температуры на рабочем месте в офисе.

В любой организации всегда будет активный «костяк» работников, которые будут добиваться справедливости путем написания жалоб и всякого рода давления на руководство. Надеемся, эта информация поможет им в этом вопросе.

Вооружимся термометром

Итак, измеряем температуру на своем рабочем месте. Не должно быть больше 23-25 ​​° С. Речь идет о летней работе. Если на улице зима, эти цифры от 22 до 24 °. В этом случае показания термометра необходимо привязать к влажности воздуха, допустимые значения которой составляют от 40 до 60%.

Конечно, температура может отклоняться от требуемой на некое допустимое значение, которое составляет 1 или 2 градуса, но не более.На протяжении всего рабочего дня перепад температуры не должен быть более 4 градусов.

Если эти условия соблюдены, вы должны проработать в офисе полные 8 часов. Если температура в течение дня достигает 29 ° C (то есть превышает максимально допустимую на 4 ° C), ваше требование разрешить вам уйти с работы ровно на час раньше будет полностью законным.

При 30-градусной жаре вы имеете право работать не более 6 часов. Если градусник зашкаливает на 32.5 ° C, теоретически вы имеете право работать не более часа.

Если на улице морозы

Аналогичная ситуация и с работой в холодные зимние дни. Если на градуснике всего 19 градусов Цельсия, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов, при 18 градусах – 6. В этом случае точное измерение температуры производится на высоте около метра от пола.

Возникает вопрос – принесут ли практическую пользу такие скрупулезные замеры вкупе с требованиями к работодателю о неукоснительном соблюдении норм и правил? Дело в том, что последнее, скорее всего, будет выгоднее один раз потратить на установку кондиционера или обогревателя, чем регулярно платить штрафы за нарушения с сопутствующими хлопотами.

Поэтому, если вы дорожите своим здоровьем, не бойтесь властей. Ваша цель – добиться соответствия. Если владеть информацией, содержащейся в законодательных документах, призванных защитить рядового работника и проявить должную настойчивость, добиться справедливости вполне возможно.

Человек много времени проводит дома и на работе. Комфорт – очень важный фактор производительности и общего качества жизни. По санитарным нормам комнатная температура не должна вызывать дискомфорта.Микроклимат в производственных или жилых помещениях должен поддерживаться в соответствующих пределах.

Не забудьте замерить температуру в комнатах

Температура в гостиной

Плата за коммунальные услуги продолжает стабильно расти, особенно в непростое для страны время. Но, несмотря на повышение тарифов, качество не увеличивается, а часто снижается.

Конечно, предпочтения арендаторов различаются. Однако стоит помнить, насколько температура в помещении соответствует санитарным нормам.

Согласно врачебным рекомендациям, оптимальные условия проживания для людей – 22 градуса Цельсия при влажности 30%. Более высокий температурный режим в помещении может повысить восприимчивость организма к инфекциям, что приводит к заболеваниям дыхательных путей.

Из этого видео вы узнаете, какая комфортная температура для ребенка:

Температурные нормы для жилья:

  • лестничных маршей – 14-20 ° С;
  • межкомнатные коридоры – 16-22 ° С;
  • коридоры, кухни, жилые комнаты – 18-25 ° C;
  • спальни – 18-20 ° C;
  • ванная – 24-26 ° С.

Чтобы успешно соблюдать нормы и поддерживать оптимальную температуру, нелишним будет позаботиться о минимизации потерь. Теплоизоляция корпуса и установка термостатов на отопительные приборы помогут эффективно экономить тепло в доме.

Факторы, влияющие на регулирование климата

Чтобы правильно регулировать погоду в доме, нужно разобраться, из чего он состоит. На микроклимат в помещении влияет постоянная смена многих внешних факторов.


Внутренний климат зависит от погодных условий

Причины колебаний:

  • Строительные особенности помещений;
  • завершение отопительного сезона;
  • сезон;
  • нюансы местного климата;
  • географическая широта проживания;
  • влажность;
  • Атмосферное давление.

Наибольший дискомфорт для жильцов вызывает отключение отопления в квартире. Именно в этот момент требуется тщательный контроль температуры.Резкое переохлаждение организма, а также перегрев негативно сказываются на здоровье.


Мужчинам, как правило, более комфортно при более низких температурах, чем женщинам. Для детей особенно важна тонкая настройка домашнего климата. В целом рекомендуется придерживаться 22 ° С. Этот показатель подойдет всем.

В помещении с централизованным отоплением термометр не должен опускаться ниже отметки 20 ° C. Если это происходит регулярно, это говорит о плохой работе инженерных сетей или низком уровне теплоизоляции.

В этом случае вам необходимо:

  • подать жалобу в коммунальное предприятие;
  • запросить перерасчет платежей;
  • Приобрести альтернативные отопительные приборы;
  • улучшить теплоизоляцию.

Законодательством предусмотрен перерасчет за плохо обеспеченные ЖКХ. Он заключается в снижении оплаты на 0,15% в час. Однако для этого нужно обратиться в суд.

Стандарты офисных помещений

Офисные работники – важная часть любой компании.Создание максимально комфортных условий влияет не только на здоровье и продуктивность персонала, но и на работу компании в целом.

Основная особенность умственного труда – небольшая физическая активность. Для данной категории предусмотрены следующие нормы:

  • летом – 23-25 ​​° С;
  • зимой – 22-24 ° С.

Влажность в офисных помещениях должна быть 40-60%. Если микроклимат не соответствует этим параметрам, сотрудники вправе потребовать от руководства сокращения рабочего времени.

При повышении температуры выше 29 градусов рабочий день сокращается до 3-6 часов. Если столбец поднимается до 32, нахождение в офисе не должно превышать одного часа. Зимой продолжительность смены сокращается на час при показании 19 ° C, а в тринадцать лет она не может длиться более 1 часа.

Ответственность за поддержание нормального микроклимата в офисе несет работодатель: работодатель несет ответственность за несоблюдение санитарных норм. Постоянные нарушения могут привести к временному закрытию офиса на срок до 3 месяцев.А также возможны штрафы до 5 тысяч рублей – для частных предпринимателей и до 50 тысяч для юридических лиц.

Помимо температурных показателей учитываются следующие факторы:

  • относительная влажность;
  • качественная вентиляция;
  • воздушная скорость;
  • наличие электромагнитных полей;
  • наличие пыли.

Освещение в офисе тоже немаловажно. Слабый свет может вызвать постоянное напряжение глаз и привести к депрессии, а слишком яркий свет будет раздражать людей.В недостаточно светлых помещениях вопрос можно решить с помощью настольных ламп.

Уровень шума не должен превышать 50 децибел. Постоянные посторонние звуки, особенно громкие, мешают сосредоточиться и вызывают головные боли. В результате падает продуктивность и возникают проблемы со здоровьем.

Следует тщательно контролировать температуру как дома, так и на рабочем месте, чтобы избежать дополнительных проблем со здоровьем.

При какой температуре отпускается с работы.Температурные режимы: нормы

Одной из основных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие работодатели не соблюдают температурные требования, тем самым нарушая правовые нормы.

Какой должна быть температура в помещении по ТК РФ?

Навигация по артикулу

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

Ответ на этот вопрос дает статья 212, согласно которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за несвоевременные санитарные работы.

В перечень этих мероприятий входит также соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкие или, наоборот, высокие температуры могут привести к снижению уровня энергии и, как следствие, его производительность.


Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения этой обязанности, он нарушает закон и подлежит наказанию.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы в разное время года

Температура в помещении летом по ТК не должна быть выше:

  • 28 градусов тепла за 8 часов работы.
  • 30 градусов Цельсия за 5 часов работы.
  • 31 градус Цельсия за 3 часа работы.
  • 32 градуса Цельсия за 2 часа работы.
  • 32,5 градуса Цельсия за 1 час работы.

Работает при температурах выше 32.5 градусов считается опасным. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в рабочем помещении специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) или сократить количество рабочих часов специальным приказом.

Температура в помещении в зимнее время согласно Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если он не соответствует нормативам, работодатель должен установить обогреватель в рабочей зоне или сократить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы низких температур:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах Цельсия.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах Цельсия.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах Цельсия.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах Цельсия.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах Цельсия.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах Цельсия.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах Цельсия.

Правилами труда установлено, что работать при температуре ниже 13 градусов по Цельсию опасно.

Обобщая приведенные выше данные, можно сказать, что температура в помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные работники часто сталкиваются с пренебрежением со стороны работодателя. Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения рабочего времени в соответствии с нормами
  • подать жалобу в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью к трудовым коллективам инспекция

При двух последних вариантах по месту работы будет проводиться специальная проверка, в ходе которой будет установлено, было ли совершено правонарушение.

В итоге можно сказать, что у сотрудника есть несколько легальных методов воздействия.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?


В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей либо его деятельность будет приостановлена ​​на определенный срок.

Приветствую вас, дорогие друзья! Не знаю, как вы, но у нас на ноябрь наступает относительно холодный период.Кажется, солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного бриза довольно холодно.

Думаю, что работу при низких температурах можно попробовать укоротить. Вы узнаете, как это сделать, в этом посте.

Здесь главное понять, при каких температурах можно сократить рабочий день.

С учетом требований Трудового кодекса, гигиенических норм, содержащихся в санитарных правилах и нормах («Р 2.2.2006-05.Методические указания по гигиенической оценке факторов производственной среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда »и« СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы », устанавливающие, в том числе, оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель предприятия вправе принять решение о сокращении рабочего дня или прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но этого могут потребовать сами сотрудники. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и производственный процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека. А что, если не холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и болезням человека?

Таким образом, работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе температуру на рабочем месте.Измерение температуры на рабочих местах проводится термометром или психрометром не реже 3-х раз за рабочий день (смену).

После проведения измерений необходимо составить протокол, в котором обосновывать и оценивать проведенные измерения на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только после проведения всех необходимых замеров работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня сотрудников на основании Санитарных правил и сохранении полной заработной платы с учетом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым значениям.

Если работа связана с осуществлением трудовой деятельности на открытом воздухе, то статьей 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы для обогрева при низких температурах. Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

А в юриспруденции были прецеденты, когда сотрудники отстаивали право на теплое рабочее место.

Постановлением Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2010 № 14529 государственному предприятию дано предписание об устранении нарушений, в том числе несоблюдения температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в Постановлении Федеральной антимонопольной службы по Волго-Вятскому округу от 11.12.2008 № А82-653 / 2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечивал безопасные условия труда для своего работника, что привело к производственная авария при утеплении окон работником из-за неудовлетворительного обслуживания здания, выразившаяся в неизолированных оконных створках для работы в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте оказалась ниже нормы.

Для справки:

При каких температурах в офисе возможен более короткий рабочий день?

Условия труда регламентируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, тех, кто работает в помещениях, условно делят на пять категорий:

  • сидячая работа. Сюда входят менеджеры, офисные работники, швейные и часовые мастера.Для них наиболее комфортная температура в помещении + 22 ° С – + 24 ° С.
  • , если вы целый день проводите на ногах. Например, это контроллеры, продавцы-консультанты. Они должны работать при температуре от + 21 ° C до + 23 ° C.
  • Работа связана с некоторыми физическими нагрузками. Например, гиды, работники клининговых цехов машиностроительных предприятий. Оптимальная температура для них + 19 ° С – + 21 ° С.
  • работы, связанные с ходьбой и ношением тяжестей до десяти килограммов. В основном это заводские рабочие – слесари, сварщики.Для них температура в помещении должна быть + 17 ° С – + 19 ° С.
  • предполагает тяжелый физический труд, например, в литейных цехах и кузнецах. К этой же категории относятся погрузчики, которые перевозят мебель и оборудование весом более десяти килограммов. Для них температура немного ниже – + 16 ° С – + 18 ° С.

При понижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы время работы сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре + 19 ° C рабочий день офисного работника составит 7 часов, + 18 ° C – 6 часов и т. Д.При температуре + 12 ° С и ниже работа прекращается и в соответствии со статьей 157 ТК РФ рабочее время в этом случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей от тарифная ставка.

Однако хочу отметить, что СанПиН 2.2.4.548-96 не имеет статуса нормативных правовых актов, в связи с чем требования, установленные этими актами, не могут считаться обязательными, а носят исключительно рекомендательный характер.

Если рабочее место находится в неотапливаемых помещениях или работа ведется на открытом воздухе, можно руководствоваться «MR 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работников в холодную погоду на открытой площадке или в неотапливаемых помещениях », а также нормативными документами регионального и / или муниципального уровня.

1. Статья 21 ТК РФ – п. работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе прочее – обеспечение соответствия условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда; организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильного использования работниками индивидуальных и коллективных средств защиты.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируются Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон № 52-ФЗ. ).

4.1. В частности, п. 1 ст. 25 гласит, что условия труда, рабочее место и рабочий процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека.Требования к обеспечению безопасных условий труда человека устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных условий труда для человека и выполнять требования санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Федерация к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыху и бытовому обслуживанию работников в целях предотвращения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

5. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или приемлемого теплового состояния. тело.

5.1. На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе температура воздуха, скорость воздуха.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха рабочих в холодную погоду на открытой местности или в неотапливаемых помещениях», а также по нормативным документам регионального и / или муниципального уровня.

Это все для меня. До новых нот!

Мало кто знает, что температурный режим на рабочем месте оказывает существенное влияние на здоровье и работоспособность сотрудников. Для каждого сезона устанавливаются температурные ограничения, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав работников.Если вы столкнулись с подобной проблемой, рекомендуем обратить ваше внимание на содержание этой статьи.

Какая температура в рабочем помещении по ТК?

Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовое законодательство гарантирует защиту его прав. В соответствующих правовых актах отмечены аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и здоровья работников. Температура на рабочем месте напрямую влияет на состояние персонала.В связи с этим Трудовым кодексом предусмотрены следующие правила, которые необходимо соблюдать при работе в помещениях:

  • Согласно ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочий аппарат в надлежащих условиях труда. В случае нарушения правовых норм предусмотрено наказание;
  • Проведение санитарно-гигиенических и иных мероприятий в помещениях организации предусмотрено законом;
  • Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами отопления, вентиляции и охлаждения;
  • Закон определяет температуру, которая должна быть в помещении в разное время года.Если температурный режим отличается от установленного законом, работники вправе потребовать сокращения рабочего времени. Отклонение от нормы на два градуса сокращает продолжительность работы.

Диапазон температур для офисной работы

Офисные работники, как и другие работники, подчиняются принципам, установленным трудовым законодательством. Эта категория сотрудников работает в закрытых помещениях, поэтому для них важны температурные нормы.
По закону значение температуры для работы в офисе должно быть:

  • Летом – 23-25 ​​градусов.В этом случае допускается отклонение от нормы на 2 градуса. После того, как температура в помещении будет установлена ​​на уровне 28 градусов, рабочим может потребоваться сокращение рабочего времени.
  • Зимой 22-24 градуса. Градусник может колебаться на 3-4 градуса.

В случае нарушения температурного режима на месте оказания услуг менеджер обязан принять соответствующие меры. К таким методам относятся:

  • При необходимости охлаждения или обогрева помещения необходимо предусмотреть специальное оборудование;
  • По возможности работодатель должен предоставить работникам дополнительные перерывы в работе;
  • В зависимости от сезона обслуживающему персоналу должна предоставляться горячая или холодная вода.

Какой должна быть температура в помещении зимой на работе?

Осуществлять трудную трудовую деятельность при низких температурах. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и производительности сотрудников. Поэтому в Трудовом кодексе прописан температурный режим, необходимый для нормальной жизнедеятельности. Зимой при работе в помещении градусник должен показывать 22-24 градуса. Если был нарушен режим отопления помещения, а работодатель не принял соответствующих мер, то он может быть наказан.

  • Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет уплату штрафа;
  • Либо ему придется выплатить компенсацию за моральный ущерб пострадавшим рабочим.

Диапазон температур при работе на открытом воздухе зимой

Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют работу и отрицательно сказываются на здоровье рабочих. Следует отметить, что Трудовой кодекс предусматривает некоторые правила, которые должны соблюдать все руководители.Соответствующие правила следующие:

  • При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления работникам специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого арендатору необходимо оборудовать помещение, которое будет служить для этой цели;
  • Количество интервалов отдыха определяется на основе ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфике работы, климате. В зависимости от этих условий паузы следует повторять каждый час или полтора;
  • Все данные и правила работы в различных температурных режимах должны быть указаны во внутреннем трудовом распорядке.Они должны соблюдать нормы закона;
  • Рабочий должен иметь все необходимое оборудование для выполнения своих обязанностей на улице зимой;
  • Кроме того, организация должна обеспечить персонал лекарствами для восстановления их трудоспособности;
  • Если из-за низкой температуры рабочие не могут продолжать свою профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачиваться по двойному тарифу.

Диапазон температур для работы вне помещения

  • В любое время года у рабочих должны быть все условия, облегчающие выполнение труда.
  • Только взрослым разрешается работать при низких температурах на открытом воздухе. Их следует проинформировать о мерах предосторожности, также важно пройти медицинское обследование.
  • Наружные работы прекращаются при установленной температуре. Для каждого региона России свой температурный режим. Зимой пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
  • В специально оборудованных помещениях количество градусов не должно быть ниже 21. Обязательно наличие специальных средств обогрева.
  • Обязательные перерывы в обслуживании включаются в часы работы и оплачиваются отдельно.

Температура при работе и сокращенное рабочее время

Закон устанавливает возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте работы не соответствует нормативам. Есть правила сокращения рабочего времени:

  • Если работодатель не примет меры по изменению ситуации, то персонал уходит в отпуск.В этом случае оплата за этот период увеличивается вдвое;
  • Любое отклонение от нормы сокращает продолжительность рабочего дня на час. Один градус температуры равен одному часу труда.

Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдение всех правил по охране здоровья работников. В обслуживании важен температурный режим в помещении или на открытой площадке. Законодательство предоставляет всем работникам возможность защищать свои права в соответствии с законом.Поэтому, если работодатель нарушает ваши права, рекомендуется обратиться к законодательным актам.

Человек много времени проводит дома и на работе. Комфорт – очень важный фактор, влияющий на производительность и качество жизни в целом. По санитарным нормам комнатная температура не должна вызывать дискомфорта. Микроклимат в производственных или жилых помещениях должен поддерживаться в соответствующих пределах.

Не забудьте замерить температуру в комнатах

Температура в гостиной

Плата за коммунальные услуги продолжает стабильно расти, особенно в непростое для страны время.Но, несмотря на повышение тарифов, качество не увеличивается, а часто снижается.

Конечно, предпочтения арендаторов могут быть разными. Однако стоит помнить, насколько температура в помещении соответствует санитарным нормам.

Согласно врачебным рекомендациям, оптимальные условия для проживания человека – 22 градуса Цельсия при влажности 30%. Более высокий температурный режим в помещении может повысить восприимчивость организма к инфекциям, что приводит к заболеваниям дыхательных путей.

Из этого видео вы узнаете, какая комфортная температура для ребенка:

Температурные нормы для жилья:

  • лестничных маршей – 14-20 ° С;
  • межкомнатные коридоры – 16-22 ° С;
  • коридоры, кухни, жилые комнаты – 18-25 ° C;
  • спальни – 18-20 ° C;
  • ванная – 24-26 ° С.

Для успешного соблюдения норм и поддержания оптимальной температуры нелишним будет позаботиться о минимизации потерь.Теплоизоляция корпуса и установка термостатов на отопительные приборы, помогут эффективно экономить тепло в доме.

Факторы, влияющие на регулирование климата

Чтобы правильно регулировать погоду в доме, нужно разобраться, из чего он состоит. На микроклимат в помещении влияет постоянное изменение установленных внешних факторов.


Климат в помещении зависит от погодных условий

Причины колебаний:

  • Строительные особенности помещений;
  • завершение отопительного сезона;
  • сезон;
  • нюансы местного климата;
  • географическая широта проживания;
  • влажность;
  • Атмосферное давление.

Наибольший дискомфорт для жильцов вызывает отключение отопления в квартире. Именно в этот момент требуется тщательный контроль температуры. Резкое переохлаждение организма, а также перегрев негативно сказываются на здоровье.


Мужчинам, как правило, более комфортно при более низких температурах, чем женщинам. Для детей особенно важна тонкая настройка домашнего климата. В целом рекомендуется придерживаться 22 ° С. Этот показатель подойдет всем.

В помещении с централизованным отоплением термометр не должен опускаться ниже отметки 20 ° C. Если это происходит регулярно, это говорит о плохой работе инженерных сетей или низком уровне теплоизоляции.

В этом случае вам необходимо:

  • подать жалобу в коммунальное предприятие;
  • запросить перерасчет платежей;
  • Приобрести альтернативные отопительные приборы;
  • улучшить теплоизоляцию.

Законодательством предусмотрен перерасчет за плохо обеспеченные ЖКХ.Он заключается в снижении оплаты на 0,15% в час. Однако для этого нужно обратиться в суд.

Стандарты офисных помещений

Офисные работники – важная часть любой компании. Создание максимально комфортных условий влияет не только на здоровье и продуктивность персонала, но и на работу компании в целом.

Основная особенность умственного труда – небольшая физическая активность. Для данной категории предусмотрены следующие нормы:

  • летом – 23-25 ​​° С;
  • зимой – 22-24 ° С.

Уровень влажности в офисном помещении должен составлять 40-60%. Если микроклимат не соответствует этим параметрам, сотрудники вправе потребовать от руководства сокращения рабочего времени.

При повышении температуры выше 29 градусов рабочий день сокращается до 3-6 часов. Если столбец поднимается до 32, нахождение в офисе не должно превышать одного часа. Зимой продолжительность смены сокращается на час при показании 19 ° C, а в тринадцать лет она не может длиться более 1 часа.

Ответственность за поддержание нормального микроклимата в офисе несет работодатель: работодатель несет ответственность за несоблюдение санитарных норм. Постоянные нарушения могут привести к временному закрытию офиса на срок до 3 месяцев. А также возможны штрафы до 5 тысяч рублей – для частных предпринимателей и до 50 тысяч для юридических лиц.

Помимо температурных показателей учитываются следующие факторы:

  • относительная влажность;
  • качественная вентиляция;
  • воздушная скорость;
  • наличие электромагнитных полей;
  • наличие пыли.

Освещение в офисе тоже немаловажно. Слабый свет может вызвать постоянное напряжение глаз и привести к депрессии, а слишком яркий свет будет раздражать людей. В недостаточно светлых помещениях вопрос можно решить с помощью настольных ламп.

Уровень шума не должен превышать 50 децибел. Постоянные посторонние звуки, особенно громкие, мешают сосредоточиться и вызывают головную боль … В результате падает продуктивность и возникают проблемы со здоровьем.

Следует тщательно контролировать температуру как дома, так и на рабочем месте, чтобы избежать дополнительных проблем со здоровьем.

Человек большую часть времени проводит на работе, в связи с чем возникает необходимость соблюдать определенные требования к микроклимату в офисе.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит именно вашу проблему – обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существуют нормативные акты, регламентирующие требования к показателям микроклимата в помещениях, где люди осуществляют трудовую деятельность. Особенно важно наблюдать за ними в офисе, где люди заняты офисной работой, и в результате отсутствия физической активности может произойти ухудшение работоспособности.

Законодательство

В Российской Федерации все санитарные нормы определяются одним нормативным документом – СанПиН.Он закрепляет стандарты здоровья и гигиены для различных сфер жизни, включая занятость.

Положения СанПиН являются обязательными, так как этот документ содержит инструкции для технической, медицинской и законодательной сфер.

СанПиН расшифровывается как «санитарные правила и нормы». Нормативный документ имеет некоторое сходство со СНиП, но определяет правила, которым необходимо следовать в другой рабочей структуре.

Нормы, которые необходимо соблюдать на рабочих местах в офисе, закреплены в СанПиН №2.2.4.548 устанавливает гигиенические требования к микроклимату на производстве.

Необходимо оборудовать безопасные рабочие места. Приведены правила по охране труда сотрудников офисных структур.

Приняты дополнительные нормы Федерального закона № 52, устанавливающие санитарно-эпидемиологическое благополучие граждан, осуществляющих трудовую деятельность.

V Трудового кодекса, ст. 209 и 212 закреплена обязанность работодателей соблюдать нормы СанПиН.

В случае, если сотрудникам не обеспечены определенные условия труда в офисе, а также не соблюдены требования по охране труда, гигиенического, санитарного, бытового и профилактического характера, наступает юридическая ответственность.

Статья 163 определяет, какую температуру следует поддерживать в рабочих помещениях.

Сезонная норма

Температурные нормы в офисных помещениях меняются в зависимости от сезона. В офисе не должно быть ни слишком жарко, ни холодно.Для здоровья людей, работающих в закрытых помещениях, может быть вредно воздействие повышенных температур в течение длительного времени.

Учитывая, что офис плохо проветривается, и в нем скапливается большое количество людей, это может пагубно сказаться на рабочем процессе. Ситуация усугубляется наличием офисного оборудования и тесной закрытой одежды, что является требованием дресс-кода.

В связи с этим на уровне законодательства приняты определенные температурные нормы в летний период – от 23 до 25 градусов.Относительная влажность должна быть не более 60%. В исключительных случаях температура может быть увеличена до 28 градусов.

Если градусник в офисе покажет отклонение от нормы даже на два градуса, продуктивность работы может резко снизиться, так как из-за духоты в помещении возможны головные боли и потеря концентрации внимания.

Работодатель должен исправить ситуацию – разместив в помещении кондиционер и обеспечив ему правильную работу … Если этого не сделать, работник будет вынужден терпеть жару, что уже является нарушением санитарных норм.

Согласно СанПиН, при превышении нормативных показателей в офисе работник имеет право сократить рабочий день на определенное количество часов:

  1. Температура 29 – 30 градусов – сокращение рабочего дня с 8 до 6 часов.
  2. С каждым последующим увеличением градуса день сокращается еще на час.
  3. Если показатель достиг 32,5 С, то время нахождения в офисе в целом не должно превышать 1 часа.

Поскольку многие горожане отмечают, что кондиционирование воздуха может иметь негативный эффект, а вред от этого сравнивают с духотой и теплом, были приняты требования СанПиН, согласно которым работодатель должен соблюдать определенную влажность в помещении.

Движение воздуха в офисе должно быть в пределах 0,1 – 0,3 м в секунду. Рабочие не должны сидеть прямо под кондиционером, так как это может вызвать переохлаждение.

Как и жара, холод – враг производительности на рабочем месте. Человек, сидящий в кресле, не может согреться, в результате чего он не может сконцентрироваться. По законодательству не допускается понижение температуры в офисе до 15 градусов. Такие стандарты действуют только в некоторых производственных цехах.

Зимой, осенью и ранней весной по ГОСТ и СанПиН температура в помещении должна быть от 22 до 24 градусов. Днем температура может подскочить на 1-2 градуса, максимум на 4С, только на короткий промежуток времени.

Куда обращаться при нарушении

Задача работодателя – соблюдение всех требований, установленных законодательством, и обеспечение работников соответствующими местами, в противном случае возникает факт нарушения прав и интересов работников предприятия.

Если невозможно оставаться на рабочем месте из-за слишком низкой или высокой температуры, и при этом возникают конфликты с директором предприятия, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Другой вариант – подать заявление в санитарно-эпидемиологическую службу.

По запросу будет проведена проверка, после которой специалист установит условия, которые необходимо выполнить.

По истечении установленного срока перепроверьте, и если работодатель не исправил ситуацию, на него налагается штраф, могут быть приняты другие меры.

Сотрудники не должны бояться обращаться в Инспекцию труда для защиты своих прав; они могут попросить сотрудника сохранить конфиденциальность.

Ответственность

В случае, если требования к микроклимату в офисе систематически не соблюдаются даже после выдачи приказа, на работодателя возлагается ответственность.

Инспектор должен сначала убедиться в отсутствии системы кондиционирования в жаркую погоду и отопления в холодную погоду, после чего принимается решение о санкциях.

Так, если нарушения не были устранены в отведенный инспектором срок, на директора компании налагается штраф до 12 000 рублей.

В случае игнорирования комментариев выдается новое постановление, запрещающее осуществление деятельности на три месяца по статье 6.3 КоАП РФ.

Права и интересы российских работников защищены не только трудовым законодательством, но и различными дополнительными стандартами – СанПиН, ГОСТ, Кодекс об административных правонарушениях.

Часто граждане даже не знают, как правильно действовать, если температура в офисе значительно выше или ниже нормативной, и они сидят на месте по 8 часов, в результате чего их здоровье значительно ухудшается. Есть два варианта защиты прав – подача заявления в инспекцию труда или эпидемиологическую службу.

Небезопасные температуры | Working America

На вашем рабочем месте слишком жарко или слишком холодно?

Холодный прием на работе? Или тебе жарко из-за работы?

Мы все работали в слишком жарких или слишком холодных местах.Исследование показывает, что две главные жалобы офисных работников – это жара и холод. И исследования доказывают, что для большинства сотрудников здравый смысл: если он слишком холодный или жаркий, вы не сможете сделать столько же.

К сожалению, экстремальные температуры опасны не только для личного удовлетворения и продуктивности. Воздействие сильного холода может привести к переохлаждению и обморожению, а тысячи рабочих ежегодно заболевают от теплового воздействия. К сожалению, отчеты U.S. Управление охраны труда (OSHA) полон трагических историй о смертельных случаях, связанных с жарой: помощник сварщика, фермер, выращивающий спаржу, полицейский курсант.

Эти случаи часто связаны с работой на открытом воздухе, прямо под палящим солнцем, но есть много ситуаций в помещениях с экстремальной жарой: шахты, плавильные предприятия, даже склады. Во всех этих случаях американские рабочие подвергаются риску.

Что делать с неприятными или небезопасными температурами.

Для офиса или аналогичного помещения:

Если вы считаете, что температура раздражает (но не угрожает вашему здоровью), первое, что нужно сделать, это выяснить, согласны ли ваши коллеги с вами. В конце концов, сауна для одного человека может быть зоной комфорта для другого.

Если вы один в своих климатических предпочтениях, вы можете подумать о некоторых личных корректировках: убедитесь, что вы одеваетесь соответственно для вашего комфорта и имеете в наличии горячие или холодные напитки в соответствии с вашими потребностями.

Но если ваши коллеги согласны с вами , пора обратиться к тому, кто контролирует термостат на вашем рабочем месте. Этот человек может не осознавать, что доставляет людям дискомфорт. Независимо от того, имеете ли вы дело с руководителем компании или инженером-строителем, вас будет сложно игнорировать, если вы работаете вместе.

Для работы на открытом воздухе или в экстремальных условиях в помещении:

Если вы работаете или планируете работать в экстремальных температурных условиях, ознакомьтесь с симптомами теплового стресса (горячая, сухая кожа; потоотделение; галлюцинации; высокая температура; спутанность сознания и головокружение) и холодового стресса (дрожь, усталость. , потеря координации, посинение кожи, расширенные зрачки).Если это происходит с вами или вашим коллегой, не ждите, чтобы увидеть, станет ли хуже: предупредите своего начальника, начните процедуры первой помощи при холода или жаре и, если есть показания, позвоните 911.

Ваш работодатель службы несет юридическую ответственность за поддержание безопасности на рабочем месте и должен информировать вас о рисках, обучая вас надлежащим образом и быстро реагируя в случае болезни. Если не справляется с , у них – и у вас – проблемы.

Поговорите со своими коллегами , которые также подвергаются риску, и имейте в виду, что если вы обращаетесь к своему работодателю вместе, у вас обычно больше правовой защиты, чем если бы вы подали жалобу в одиночку.Вы также можете защитить себя с помощью холодных неопровержимых фактов:

  • Сообщите своему начальнику, когда, где и как долго сотрудники сталкиваются с экстремальными температурами.
  • Подробно опишите симптомы, которые испытали вы и другие люди.
  • Эти информационные бюллетени (для холодного и горячего воздуха соответственно) подробно описывают обязанности работодателя за безопасное рабочее место.

Если ваш начальник отвечает, говоря, что тяжелые условия труда – это лишь «часть цены, которую вы платите» за работу, у вас есть возможность подать жалобу OSHA.(Обычно ваш начальник запрещает вам отомстить за это.) Хотя конкретных федеральных правил, регулирующих работу в условиях сильного холода или жары, нет, вы имеете право на рабочее место, «свободное от признанных опасностей». Это включает в себя воздействие сильного холода и жары. В некоторых штатах действительно существуют более строгие правила в отношении тепла, и вы можете найти планы штата здесь.

Тепло – Распознавание опасностей теплового воздействия

Существует множество факторов, которые играют роль в создании риска профессионального теплового стресса для рабочих.Эти факторы включают:

Вопросы рабочей нагрузки подробно описаны в Техническом руководстве OSHA. Общие значения, указанные для категорий работы, включены в таблицу «Рабочая нагрузка».

Вы должны учитывать вышеперечисленные факторы при оценке риска теплового стресса для рабочих.

Профилактика тепловых заболеваний начинается с определения наличия теплового риска на рабочем месте.

Два источника тепла повышают риск заболеваний, связанных с жарой.

Для определения общего теплового стресса работников работодатели должны оценить оба вышеуказанных источника тепла.

Работодатели должны сравнивать общий тепловой стресс с опубликованными рекомендациями по теплу на рабочем месте. Этот шаг позволяет работодателям определить, не слишком ли жаркие условия работы. Работодатели должны быть осведомлены о любых рекомендациях по жаре от Национальной метеорологической службы. Они должны знать, что рабочие могут испытывать тепловой стресс при температурах, намного более низких, чем рекомендовано общественным теплоснабжением.

Помните: физический труд увеличивает тепло, испытываемое рабочими. Спортивные физиологи признают, что заболевание, связанное с жарой, может возникать, что удивительно, при низких и умеренных температурах, в том числе ниже 65 ° F при очень большой рабочей нагрузке (Armstrong 2007).

Тепло окружающей среды

Тепло окружающей среды – это больше, чем просто температура. Четыре фактора способствуют тепловому стрессу у рабочих:

  1. Температура воздуха.
  2. Влажность. Высокая относительная влажность затрудняет охлаждение тела через потоотделение.
  3. Лучистое тепло от солнечного света или искусственных источников тепла, таких как печи.
  4. Движение воздуха. В большинстве случаев ветер помогает рабочим остыть.

Оценка температуры окружающей среды должна учитывать все эти факторы. OSHA рекомендует использовать глобальный датчик температуры по влажному термометру (WBGT) для измерения температуры окружающей среды на рабочем месте .

Устройства WBGT содержат три разных термометра:

  • Термометр с сухим термометром для измерения температуры окружающего воздуха.
  • Натуральный термометр по влажному термометру для измерения потенциала испарительного охлаждения.
  • Термометр с черным шаром для измерения лучистого тепла.

Инструмент WBGT следует размещать близко к месту работы.Например, если работа проходит под прямыми солнечными лучами, то инструмент WBGT должен находиться на солнце. Работодатели всегда должны следовать инструкциям производителя WBGT по настройке, калибровке и использованию.

WBGT имеет важные преимущества перед другими измерениями температуры окружающей среды. Одним из основных преимуществ является то, что в WBGT учитываются все четыре основных фактора тепла окружающей среды – температура, влажность, лучистое тепло и ветер. Напротив, стандартные термометры оценивают только один фактор (температуру воздуха).Индекс тепла – еще один распространенный способ измерения теплового стресса. Он измеряется в тени и объединяет температуру воздуха и относительную влажность, чтобы показать, насколько жарко в состоянии покоя. Индекс тепла не учитывает влияние ветра, солнечного света, источников лучистого тепла или рабочей нагрузки. Температура воздуха (по сухому термометру) также не учитывает относительную влажность. Все эти факторы могут влиять на общий тепловой стресс, испытываемый рабочими.

Теплота окружающей среды на рабочем месте должна измеряться на месте с помощью счетчиков WBGT.Менее желательной заменой является использование теплового индекса. Хотя местные метеорологические сводки, основанные на метеорологических данных со станций наблюдения, могут быть полезны, показания с этих станций могут не отражать условия на конкретном рабочем месте. Тепловые условия на рабочем месте могут быть разными по разным причинам: от облачности и влажности до локальных поглотителей тепла. Возможная ошибка увеличивается с удалением от метеостанции.

Помимо возможных ошибок, связанных с расстоянием, отчеты о погоде могут быть неточными, если на рабочем месте есть особенности, влияющие на тепловые условия.Эти функции включают в себя:

  • Работа в помещении – метеосводка не может определить условия внутри здания.
  • Прямой солнечный свет – Метеорологические службы измеряют температуру и индекс жары в тени. Работать на солнце может быть значительно жарче. Прямой солнечный свет может увеличить тепловой индекс до 7,5 ° C (13,5 ° F).
  • Источники тепла – сводки погоды не могут учитывать тепло, выделяемое огнем, горячей смолой или другими материалами, печами или другим горячим оборудованием или теплопоглощающими поверхностями, такими как дороги и поверхности крыш.
  • Ветрозащитный барьер – на некоторых рабочих площадках может быть жарче, чем в прилегающих районах, из-за конструкций, блокирующих движение воздуха. Примеры включают траншеи и спортивные стадионы в форме чаш.
  • Светоотражающий материал – Вода, металл или другие материалы могут отражать солнечный свет на рабочих.

На рабочих площадках с указанными выше характеристиками отчеты о погоде вряд ли предоставят точные оценки тепла в окружающей среде. Работодатели должны использовать измерения на месте, такие как WBGT.

NIOSH, ACGIH, U.S. military и многие спортивные организации рекомендуют WBGT для измерения теплового стресса у рабочих и спортсменов. Некоторые из этих рекомендаций можно найти в дополнительных ресурсах.

OSHA составило набор инструментов, которые упрощают оценку WBGT на основе исторических данных о погоде.

Использование теплового индекса для скрининга

Тепловой индекс не измеряет тепло на рабочем месте так точно, как WBGT. Работодатели не должны полагаться только на тепловой индекс для наиболее точной оценки опасности.Некоторые работодатели могут найти тепловой индекс полезным как часть более комплексной оценки опасностей на рабочем месте.

Работники, работающие на открытом воздухе, умерли от теплового удара, когда максимальный дневной индекс жары составлял всего 86 ° F. OSHA обнаружило, что менее тяжелые заболевания, связанные с жарой, могут возникать даже при более низких значениях индекса тепла. Работодатели, которые выбирают мониторинг индекса жары, должны знать о риске заболеваний, связанных с жарой, для работников, которые не соответствуют рекомендациям национальных и местных метеорологических служб о жаре для населения.

Приложение NIOSH / OSHA Heat использует тепловой индекс, инструмент скрининга. Он не заменяет более точную оценку рисков на основе WBGT, которая является основным инструментом, используемым профессионалами в области гигиены труда (ACGIH 2017, NIOSH 2016).

Метаболическое тепло и рабочая нагрузка (уровень физической активности)

Большинство заболеваний, связанных с жарой, поражает рабочих, которые занимаются тяжелой физической активностью. Когда рабочие заняты интенсивной работой, их тела выделяют тепло. Это «метаболическое» тепло сочетается с теплом окружающей среды (от температуры, солнечного света, влажности и т. Д.).), поэтому внутренняя температура рабочих может подняться до опасного уровня.

Для предотвращения опасного сочетания тепла окружающей среды и метаболического тепла, работодатели должны знать уровень активности работников . Рабочую нагрузку можно разделить на легкую, умеренную, тяжелую или очень тяжелую.

  • Легкий: сидя или стоя с минимальной работой рук и ног.
  • Умеренная: Непрерывная умеренная интенсивность, такая как легкие толчки / тяги или нормальная ходьба.
  • Heavy: Интенсивная работа над верхней частью тела, например, переноска грузов или пиление.
  • Очень тяжелый: Интенсивная деятельность в почти максимальном темпе.

Тяжелая и очень тяжелая работа сопряжена с самым высоким риском тепловых заболеваний.

В следующей таблице приведены дополнительные примеры действий в каждой категории рабочей нагрузки.

Уровень рабочей нагрузки / физической активности * Примеры Скорость метаболизма в ваттах, «типичная» с учетом того, что разные способы выполнения одной и той же задачи могут привести к резко различающейся мощности
Остальное
Свет
  • Сидение с минимальной нагрузкой на руки
  • Шитье
  • Написание или рисование
  • Вождение автомобиля
  • Периодическая или медленная ходьба
  • Наклонение, приседание или стояние на коленях
  • Часы напольные
Умеренная
  • Толкающие и тянущие световые тележки
  • Гвозди для забивания
  • Сбор фруктов или овощей
  • Непрерывная нормальная ходьба
  • Вождение или управление мобильным оборудованием
  • Сгребание
  • Мытье полов или пылесосить полы
  • Царапина, покраска или штукатурка
  • Прачечная / химчистка
  • Нарезание резьбы и сверление
  • Обработка
  • Багет
  • Упаковка
  • Лабораторная работа
  • Готовка
  • Общие столярные изделия
  • Использование ручных инструментов
Тяжелая
  • Интенсивная работа рук и туловища
  • Перевозка грузов
  • Лопатой
  • Пиление или тяжелые столярные изделия
  • Кровля
  • Тяга и толкание тяжелой тележки или тачки
  • Быстрая ходьба (> 4 миль / ч)
  • Ландшафтный дизайн
  • Кастинг
  • Ручной подъем и опускание грузов
  • Укладка пиломатериалов
  • Ремонт грузовых автомобилей и автомобилей
  • Вощение и полировка вручную
  • Сварка
  • Сборка тяжелых предметов
  • Шлифовально-отрезной
  • Бурение камня или бетона
  • Цемент для замешивания
  • Валка деревьев
Очень тяжелый
  • Любая деятельность, выполняемая почти в максимальном темпе
  • Подъем по лестнице, лестнице или пандусу
  • Использование топора
  • Интенсивное копание лопатой или копание
  • Использование кувалды
  • Укладка бетона
  • Кирпичная или каменная кладка
  • Пожаротушение
  • Быстрый марш или тренировка по физической подготовке

* Работники с избыточным весом или ожирением могут выделять больше метаболического тепла, чем другие работники, выполняющие те же задачи.В приведенной выше таблице предполагается, что рабочий весит 70 кг (154 фунта).

Более подробную информацию о рабочей нагрузке можно найти в дополнительных ресурсах. Например, онлайн-сборник физических нагрузок, Справочник по человеческому фактору Eastman Kodak (1986), документация по пороговым значениям Американской конференции государственных промышленных гигиенистов (2017) – все они демонстрируют способы оценки рабочей нагрузки, включая формулы для оценки категорий метаболического тепла. по конкретным элементам задачи.

Оценка рабочей нагрузки каждого сотрудника важна.Дополнительные меры защиты необходимы для работников, которые выполняют интенсивный труд (например, трудовая деятельность, при которой повышается частота сердечных сокращений и частота дыхания работника при физической нагрузке). Этим работникам следует давать частые перерывы для отдыха, а работу следует планировать в более прохладное время дня. Если вы сомневаетесь в уровне физической активности работника, возьмите на себя более высокую рабочую нагрузку или проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом по охране труда.

Определение того, не слишком ли жарко работа

Чтобы выяснить, не слишком ли высокий тепловой стресс, работодатели должны учитывать работу, окружающую среду и работника.

  1. Сначала оцените рабочую нагрузку, как показано выше.
  2. Затем измерьте температуру окружающей среды с помощью WBGT или аналогичного метода.
  3. Если рабочий носит одежду или защитное снаряжение, которое может ухудшить отвод тепла, добавьте поправочные коэффициенты для одежды к измеренному WBGT. Этот процесс дает «эффективный WBGT».
  4. Определите, акклиматизирован ли работник к жаре или нет. В общем, предположим, что работники не акклиматизированы, если они выполняли работу менее 1-2 недель.
  5. Используйте следующие таблицы, чтобы определить, опасен ли общий тепловой стресс.

Сначала обратитесь к этой таблице, которая представляет собой упрощенную версию рекомендаций NIOSH и ACGIH:

Таблица 1. Упрощенные рекомендации по тепловому воздействию.

Эффективный WBGT (° C) Неакклиматизированные рабочие Акклиматизированные работники
Ниже 70 ° F (21 ° C) Низкий риск тепловых заболеваний Низкий риск тепловых заболеваний
от 70 до 77 ° F (от 21 до 25 ° C) Тяжелая работа, возможно, небезопасна Низкий риск тепловых заболеваний
Выше 25 ° C (77 ° F) Высокий риск тепловых заболеваний при тяжелой работе Тяжелая работа, возможно, небезопасна

Примечание. Эффективный WBGT равен измеренному WBGT плюс любые поправочные коэффициенты для одежды.

Коэффициенты корректировки одежды

Некоторые рабочие носят одежду, предотвращающую рассеивание тепла. Примеры включают комбинезон, костюмы или защитное снаряжение. Эти рабочие испытывают «эффективный WBGT», который кажется более теплым, чем измеренный WBGT в окружающей среде. Чтобы определить эффективный WBGT для этих рабочих, используйте следующую таблицу.

Тип одежды Коэффициент корректировки одежды – эту величину необходимо добавить к измеренному WBGT при определении теплового стресса.
Обычная рабочая одежда (например, рубашка с длинным рукавом и брюки) 0
Комбинезон тканевый (тканый) * 0
СМС комбинезон полипропиленовый * 0,9 ° F (0,5 ° C)
Комбинезон из полиолефина * 1,8 ° F (1 ° C)
Двойной слой одежды 3 ° C (5,4 ° F)
Пароизоляционный комбинезон ограниченного использования * 19.8 ° F (11 ° C)

* Под комбинезоном подразумевается только нижнее белье, а не второй слой одежды.

Таблица адаптирована из TLV® и BEI®. Термический стресс: тепловой стресс и тепловая деформация . (ACGIH, 2017).

Если в таблице 1 указано, что тепловая нагрузка потенциально опасна, необходима более подробная оценка опасности. Воспользуйтесь таблицей 2 или калькулятором теплового напряжения OSHA, чтобы определить, не слишком ли велико общее тепловое напряжение.

Таблица 2. Рекомендации по тепловому стрессу, адаптированные из руководств NIOSH и ACGIH.

Рабочая нагрузка Лимит для неакклиматизированных рабочих (Лимит действия) Предел для акклиматизированных рабочих (пороговое значение)
Действующий WBGT
Свет 28 ° C (82,4 ° F) 30 ° С (86 ° F)
Умеренная 25 ° С (77 ° F) 28 ° С (82.4 ° F)
Тяжелая 23 ° C (73,4 ° F) 26 ° C (78,8 ° F)
Очень тяжелый 21 ° C (69,8 ° F) 25 ° С (77 ° F)

Комфортная температура для офисной работы. Температура в офисе. Нормы СанПиН по температуре на рабочем месте и времени нахождения персонала на рабочих местах, если температура выше допустимых значений

На работе человек проводит преобладающую часть дня в течение длительного периода своей жизни, поэтому требования, регулирующие гигиенические параметры микроклимата помещения, в котором работают люди, естественны.Особенно важно их соблюдать в офисе, где сотрудники в основном занимаются умственным трудом, для которого характерна относительная гиподинамия, а значит, негативные последствия неправильного режима еще больше усугубляются.

Изучим требования закона к температурному режиму в офисных помещениях, а также ответственность работодателя за их нарушение.

Важность офисного микроклимата

Температурный режим сильно влияет на самочувствие и работоспособность людей.Высокая или низкая температура воздуха, длительное время влияющая на работника, не только негативно сказывается на здоровье, но и резко снижает производительность труда. Офисные сотрудники выполняют самые разные действия, большинство из которых связано с длительным пребыванием в одном и том же положении, обычно сидячим и малоподвижным:

  • работа за компьютером;
  • оформить документы;
  • общаются с клиентами;
  • принимать решения и т. Д.

Умственная работа и отсутствие физической активности несовместимы с неудобной комнатной температурой.Исследователи эмпирически установили, что отклонения даже в пределах одного градуса настолько сильно влияют на эффективность офисной работы, что имеет смысл даже сокращать рабочий день, если невозможно обеспечить должный микроклимат.

ВАЖНО! Обеспечение надлежащего температурного режима в офисе – законодательная обязанность работодателя вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности организации.

Комфорт или оптимальный

Любой сотрудник, работающий в офисе, хочет, чтобы его работа велась в комфортных условиях.Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что оно привязано к индивидуальным ощущениям каждого отдельного человека, и они у всех разные. То, что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого. Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике используется более точный и определенный параметр «оптимальные условия». Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определяемая путем комплексных физиологических исследований и расчетов с учетом средних потребностей человека.

ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальному температурному режиму относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.

СанПиН на страже здоровья сотрудников

Санитарные нормы Российской Федерации собраны в специальный кодекс, определяющий оптимальные стандарты гигиены и здоровья для различных сфер жизни человека, в том числе при трудоустройстве. Это документация, относящаяся к медицинской и технической областях, и в то же время законодательная, поэтому обязательная.

Аббревиатура «СанПиН» расшифровывается как «Санитарные правила и нормы», это несколько созвучно СНИПам – строительным нормам и правилам, но их не следует путать, это документы из разных сфер деятельности.

СПРАВКА! Документ, регламентирующий оптимальные условия на рабочем месте, носит название СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». В нем предусмотрены правила охраны труда офисных служащих (в тексте закона они отнесены к категории затрат на рабочую силу в категории А) и рабочих на производстве.Эти правила и нормы приняты в рамках Федерального закона № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года.

Обязанность работодателей соблюдать требования СанПиН подтверждается ст. 209 и ст. 212 ТК РФ, в котором говорится об ответственности за неукоснительное соблюдение работодателями правил охраны труда и своевременных мер санитарно-бытового, гигиенического, лечебно-профилактического, реабилитационного и иного характера.Изобразительное искусство. 163 ТК РФ предписывает работодателям комплекс мер по обеспечению оптимального рабочего микроклимата.

Требования к сезонной офисной температуре

В холодное и теплое время года обеспечение оптимальной температуры достигается разными способами. Соответственно, будут отличаться требования к микроклимату, а также меры, предусмотренные СанПиН в том случае, если невозможно обеспечить температурный режим или его серьезные нарушения.

Чтобы не было слишком жарко

Продолжительное воздействие повышенных температур особенно вредно для работоспособности и здоровья рабочих. В закрытом рабочем пространстве это может усугубиться большим скоплением людей, наличием работающей оргтехники, а также соблюдением особого дресс-кода.

В связи с этим законом установлены оптимальные значения температуры и допустимый максимум в жаркое время года. Для офисных работников они составляют 23-25 ​​° C при относительной влажности 40-60%.Допускается повышение температуры до 28 ° C.

Превышение летней температуры в офисе

Если термометр внутри офиса отклоняется от оптимального более чем на 2 ° C, работать становится намного сложнее. Работодатель должен будет поставить кондиционер для сотрудников и обеспечить его нормальную работу и своевременное обслуживание.

Если по каким-либо причинам этого не сделать, работник не должен безропотно терпеть изнуряющую жару, а также стараться соответствовать профессиональным требованиям… Санитарные нормы позволяют работникам с полным основанием сокращать стандартный восьмичасовой рабочий день, на который рассчитаны температурные требования:

  • 29 ° C позволяют работать 6 часов вместо 8;
  • 30 ° C допускает двухчасовое восстановление;
  • каждая последующая степень превышения нормы снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
  • : если значение термометра достигает 32,5 ° C, нельзя оставаться на работе более 1 часа.

ДЛЯ ВАШЕЙ ИНФОРМАЦИИ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сравнимое по вреду с жарой и духотой.Те же требования СанПиН, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна выходить за пределы диапазона 0,1-0,3 м / с. Отсюда следует, что рабочий не должен находиться под струей продуваемого кондиционера.

Холод – враг работы

В слишком холодном помещении никакая работа не идет хорошо, особенно офисная, когда тело не может согреться движением. Если для некоторых категорий промышленных рабочих приемлемо понижение температуры окружающей среды до 15 ° С, да и то кратковременное, то для «белых воротничков» это недопустимо.

В холодное время года в помещениях должна соблюдаться комфортная температура 22-24 ° C. Допустимые колебания в норме до 1-2 ° C, а кратковременно в течение рабочего дня столбик термометра может «прыгать» на 3-4 ° C.

Что делать, если в офисе холодно

Персонал должен проводить на работе все 8 часов, если температура не опускается ниже 20 ° C. Каждый следующий шаг навстречу холоду правомерно сокращает продолжительность пребывания в недостаточно отапливаемом помещении:

  • 19 ° C дает возможность семичасового рабочего дня;
  • 18 ° С – 6 часов работы, затем снижение;
  • 13 ° C позволяет находиться в офисе не более часа.

Особенности измерения температуры

Поскольку время работы зависит от температурной составляющей, колебания которой всего на 1 ° C так сильно влияют на эффективность работы, необходимо соблюдать точность измерений.

Если к работодателям или работникам относятся недобросовестно, может возникнуть соблазн переоценить или недооценить истинные значения температуры. Ошибки также возможны из-за неточных инструментов и неправильного размещения.

Во избежание сложностей с определением температуры воздуха нормы законодательства обязывают размещать термометр на расстоянии ровно 1 метр от пола.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований микроклимата офиса

Если начальство не желает выполнять свои обязанности по обеспечению персонала оптимальных условий труда, например, не устанавливает необходимый кондиционер или обогреватель в холодное время года, например, сотрудники не должны мириться с его произволом из опасения увольнение.После обращения в санитарно-эпидемиологическую службу организация будет проверена, и в случае подтверждения претензий административной ответственности не избежать.

Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивому работодателю будет назначен серьезный штраф в размере 10–12 тысяч рублей. А если вовремя не исправится, то его деятельность могут прекратить на 3 месяца (ст. 6.3 КоАП РФ).

Наступают теплые дни, и чем жарче становится на улице, тем труднее находиться на рабочем месте.Конечно, если работодатель позаботится о своих подчиненных и в офисе установлен кондиционер, а вентиляция исправна, то никакое тепло не будет мешать рабочему процессу. В этом случае сотрудники, наоборот, спешат на работу, чтобы спрятаться от знойного летнего дня. Но что делать, если кондиционера нет, а вентиляция работает нестандартно? Открытие окон не помогает, так как теплый воздух с улицы только согревает комнату. Спасением от жары может быть только сквозняк, но если он спасает от жары, то от холода уж точно не спасет…

Находясь в душном офисе сразу возникает вопрос, а какие температурные нормы должны быть на рабочем месте и где эти нормы прописаны? СанПиН (Санитарные правила и нормы) регулирует нормативы температуры в рабочем помещении, а указанные в документе санитарные правила и нормы распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех типов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций. Так, за нарушение действующих санитарных правил, в том числе нарушение температурного режима на рабочем месте на предприятии, может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей.либо деятельность приостановлена ​​на срок до 90 дней (ст. 6.3 КоАП РФ).

Стандарты температуры на рабочем месте

Для офисных работников, которые в основном работают сидя и характеризуются низкими физическими нагрузками (категория Iа), температура воздуха в помещении должна быть в пределах 22,2-26,4 ° С.

При повышении или понижении температуры на рабочем месте рабочий день следует сокращать, как показано в таблицах.

Время нахождения на рабочих местах при температурах воздуха выше допустимых

Время пребывания, не более по разрядам работы, ч
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5
31,0 3
30,5 4
30,0 5
29,5 5,5
29,0 6
28,5 7
28,0 8
27,5
27,0
26,5
26,0

Время нахождения на рабочих местах при температурах воздуха ниже допустимых

Температура воздуха на рабочем месте, ° С Время пребывания, не более, с разрядами работы, ч
6
7
8
9
10
11
12
13 1
14 2
15 3
16 4
17 5
18 6
19 7
20 8

Куда обращаться, если на рабочем месте жарко или холодно

Специальный государственный орган, осуществляющий контроль температуры в производственных помещениях (включая офисы) – нет.Тем не менее, можно найти справедливость для безответственного работодателя. С жалобами на несоблюдение температурного режима лучше всего обращаться в Государственную инспекцию труда Москвы, они либо сами разберутся с этим вопросом, либо посоветуют, куда обращаться дальше.

Чтобы организовать нормальную рабочую среду для своих сотрудников, обеспечить их работоспособность и функциональное состояние, руководитель должен следить за тем, чтобы в офисе соблюдалась температура. Если он отклонится от нормы хотя бы на один градус, и неважно, в какую сторону, производительность труда может снизиться, как будто ваши сотрудники не работали час.

По сути, это означает, что в офисных помещениях кондиционер должен работать летом, а зимой – как следует отапливать.

Температурные нормы в офисе

Имеется нормативный документ – Федеральный закон № 52-ФЗ. Согласно этому документу, офисные работники имеют право на обеспечение здоровой окружающей среды на своем рабочем месте. Руководителю предприятия необходимо принять меры по поддержанию рабочей температуры в служебных помещениях для сотрудников в строго определенных пределах.Она должна быть:

  • Летом – 23-25 ​​ºС.
  • Зимой – 22-24 ºС.
  • Допустимое отклонение от нормы 1-2 ºС.
  • Возможное колебание в течение дня – 3-4 ºС.

Также есть требования к влажности воздуха в офисе – она ​​не может быть меньше 40% и больше 60%. А если вам придется сидеть под кондиционером, вы имеете законное право требовать улучшения условий труда, потому что по санитарным нормам скорость ветра должна быть в пределах 0.1-0,3 м / с.

Выполнение санитарных правил и норм

Наряду с температурными и другими нормативами установлено, что при отклонении температуры воздуха на рабочем месте от допустимых значений руководитель обязан ограничить время пребывания сотрудников в офисе.

Только при условии, что температура не выше 28 ºС или как минимум 20 ºС, может сохраняться восьмичасовой рабочий день. Любая избыточная или отсутствующая степень должна сокращать рабочий день на час.Кстати, измерять температуру нужно на высоте не менее одного метра от пола.

Любая избыточная или отсутствующая степень должна сокращать рабочий день на час.

Ответственность работодателя

Ответственность за обеспечение несет руководитель предприятия. В условиях, предусмотренных ст. 163 ТК РФ, он может требовать выполнения почасовой нормы производства только тогда, когда им созданы достойные условия труда в арендованном офисе.При малейшем отклонении от температурного режима менеджер должен немедленно принять меры по устранению этого нарушения. Защищать права трудящихся поможет

Оптимальный микроклимат на рабочем месте способствует не только хорошей производительности, но и здоровью рабочих. Поэтому создание благоприятных климатических условий на рабочем месте выгодно каждому руководителю. Однако лишь некоторые из них стремятся соблюдать санитарно-гигиенические нормы в области температурного режима.Объяснение очень простое: для поддержания оптимального микроклимата требуется дорогостоящее климатическое оборудование. И само понятие «микроклимат» очень субъективно, потому что известно, что все люди по-разному воспринимают одну и ту же температуру. Между тем российское законодательство содержит четкие требования к микроклимату в производственных помещениях и определяет типы температурных режимов в зависимости от присвоенной категории.

Помещение первой категории

Эти помещения делятся на две подкатегории: «а» и «б».Их главное отличие – это тип действий, выполняемых сотрудниками.

Работники предприятия категории «а» занимаются сидячим трудом, предполагающим незначительную физическую нагрузку. Интенсивность энергопотребления в организациях данной категории не должна превышать 139 Вт. Примерами таких производств являются швейные цеха, часовые заводы, приборостроение, автомобилестроение и др. Оптимальная температура в данном случае находится в диапазоне 21-28. градусов.

Требования к помещениям подкатегории «б» несколько иные.Здесь обеспечение оптимального микроклимата должно осуществляться таким образом, чтобы поддерживалась температура не ниже 20 градусов. Интенсивность энергопотребления в таких помещениях должна быть не более 174 Вт.

Помещение второй категории

Следующая категория помещений отличается не только повышенным энергопотреблением (более 232 Вт), но и характером рабочих обязанностей. Подкатегория «а» относится к перемещению и перемещению небольших грузов рабочими в сидячем или стоячем положении.Для этой подкатегории оптимальный температурный режим 18-27 градусов.

Труд рабочих подкатегории «б» связан с подъемом среднетоннажных грузов (1-10 кг), а нижний температурный предел для них находится на отметке 16 градусов. Продукция второй категории включает кузнечно-прокатные, сборочные и конвейерные цеха различных предприятий.

Помещение третьей категории

В случае, когда интенсивность энергопотребления на предприятии выше 290 Вт, целесообразно говорить о помещениях третьей категории.Для них установлены максимально четкие температурные режимы. Сотрудники таких производств занимаются тяжелым физическим трудом и перемещают грузы массой более 10 кг. Оптимальная температура в данном случае находится в пределах 15-26 градусов, т.е. это самый низкий температурный режим … К помещению третьей категории относятся цеха по обработке металла, сборки строительных конструкций и т. Д.

Зависимость температурного режима от сезона

Температурные нормы на различных предприятиях могут незначительно отличаться в зависимости от сезона.Предел допустимого колебания температуры – 3-4 градуса. Для расчета температурной нормы используется среднесуточная, так как для разных сезонов она разная. Конечно, оптимальные температурные режимы на предприятии невозможно определить исключительно по нормам, необходимо учитывать множество других факторов (например, рекомендуемый температурный режим для работы оборудования), а также индивидуальные особенности тела сотрудника. .

Учет температурных показателей

Контроль температуры невозможно осуществить грамотно без использования специальных измерительных приборов… Конечно, речь не идет о бытовых градусниках. Как минимум, это должны быть термометры, предназначенные для использования в офисных и промышленных помещениях. Сама процедура измерения также отличается. Например, при контроле температурных режимов летом измерения необходимо проводить в дни, когда отклонение показателей приборов от соответствующих показателей самого жаркого месяца не превышает 5 градусов.

Частота таких измерений зависит от многих факторов.Среди них можно отметить стабильность рабочих операций, этапов производственных процессов, работу систем связи и др. В среднем эту процедуру необходимо проводить 3 раза за рабочую смену.

Методы контроля температуры

Эту функцию выполняют системы связи, а именно: системы вентиляции, отопления, вентиляции и теплоизоляции. Другой способ контролировать температуру – использовать устройства воздушного охлаждения (например, кондиционеры). Специальные системы воздушного распыления также обеспечивают регулировку расхода воздуха и организацию оптимального температурного режима.

Если конструкция помещения не допускает установку такого оборудования, необходимо оборудовать специальную комнату для отдыха сотрудников.

Последствия несоблюдения температурного режима

К сожалению, нередки жалобы сотрудников предприятий на несоответствие температурных режимов в организациях. Если на письменное уведомление сотрудников о неудобном микроклимате руководство не отреагировало, они имеют законное право обратиться в суд с иском о материальной компенсации причиненного им морального и физического вреда.

В данном случае руководителю грозит административное взыскание в виде штрафа в несколько десятков тысяч рублей. Также по решению суда предприятие может быть временно закрыто на срок до трех месяцев.

Сокращение рабочего времени из-за температуры

Решение о сокращении рабочего дня принимает руководитель предприятия. Причиной этого могут быть крайне низкие или высокие температурные условия. Однако этого могут требовать и сами работники, так как согласно ТК РФ рабочее место обязательно должно соответствовать государственным нормам, а рабочий процесс не должен оказывать вредного воздействия на организм.Согласно правилам, если трехкратное измерение температуры в течение одной рабочей смены показало существенное отклонение от нормы, руководитель может принять решение о сокращении рабочего дня.

Если рабочие работают на открытом воздухе, необходимо организовать специальные перерывы на обогрев, которые учитываются в рабочее время.

Таким образом, задача каждого руководителя – обеспечить своим сотрудникам комфортные условия труда, так как их деятельность сама по себе предполагает определенную нагрузку на организм.Ошибочно полагать, что работа офисных работников не требует температурного режима. Как известно, поддерживать тело в тонусе помогают физические нагрузки, в результате чего влияние температурного режима ощущается не так сильно, как при сидячей работе. К тому же монотонная работа и большая ответственность подразумевают большую психологическую нагрузку на организм, что способствует развитию сердечно-сосудистых заболеваний.

Таким образом, поддержание оптимального микроклимата на производстве способствует не только повышению производительности труда, но и предотвращению вредного воздействия на здоровье сотрудников.


Лето – всегда непростая пора для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня мало спасают). Для сотрудников становится актуальным вопрос, существуют ли какие-либо законодательные требования к нормативам температуры в рабочее время в жару.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться по телефону ст. 212 ТК РФ … В одном из положений прописана обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников. На основании этого законодательного положения в отношении рабочего времени в жару разработан рецепт СанПиН 2.2.4.548-96 .

Сокращение рабочего времени из-за жары

Согласно установленным нормам для офисных работников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое значение превышает этот показатель, тем меньше сотрудников должны работать.

Приказ о сокращении рабочего времени за счет тепла

Приказ об изменении рабочего времени из-за тепла является целостным документом, на основании которого переоформляется график. Этот акт составляется работодателем с указанием причины нововведения. Однако эксперты расходятся во мнениях относительно того, как указать причины изменения.

Сокращение рабочего времени из-за тепла может быть оформлено как простое, так и по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон.Первый случай актуален в ситуациях, когда организация не обеспечивает адекватных условий для работы в помещении. Однако, с другой стороны, не всегда удается обеспечить повышенный температурный режим. В результате решение о причине простоя остается за работодателем. В обоих случаях согласно ст. 157 ТК РФ компания обязана выплачивать две трети заработной платы.

Допускается издание приказа с указанием объективных обстоятельств и соответствующего вознаграждения.В этом случае его размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Как сократить рабочее время в жаркую погоду – оформление заказа

Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары оформляется по основным правилам оформления документов. То есть он похож на те постановления, которые касаются вопросов сокращения рабочего времени из-за жары.

Основные положения этого документа должны включать:

  • установка нового времени с указанием перерывов на обед и отдых;
  • приказ о необходимости ознакомления всех руководителей отделов с этим приказом своих подчиненных;
  • предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;
  • о назначении ответственных лиц, которые должны контролировать выполнение инструкций.

Этот документ подписывается руководителем и назначенным ответственным лицом. По инициативе работодателя он может включать дополнительные инструкции. Например, срок действия этого указа или предоставление средств защиты от жары.

Санпин комнатная температура на рабочем месте. Норма температуры в офисных и офисных помещениях на воздухе

Коммунальные платежи растут с каждым годом, особенно в период экономического кризиса. К сожалению, об их качестве ничего подобного нельзя сказать.Когда граждане отдают значительную часть своих кровно заработанных денег на обеспечение комфортных условий жизни, коммунальные предприятия стремятся проявлять недобросовестность на всех направлениях своей работы.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типичных способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать , как именно решить вашу проблему – обратитесь в форму онлайн-консультанта справа или позвоните в бесплатную консультацию:

Если в процессе самостоятельного измерения вы обнаружили, что температурный режим понижен, вам следует сообщить об этом в МЧС.Если перебои с подачей тепла не вызваны естественными факторами (например, авария на теплотрассе), диспетчер вызывает на дом аварийную бригаду, что составляет официальный протокол замеров .

Измерение должно проводиться зарегистрированным прибором со всеми необходимыми техническими документами. В акте указывается следующая информация:

  • дата составления,
  • характеристика квартиры,
  • состав комиссии,
  • данные устройства,
  • значения температуры,
  • подписи всех членов комиссии.

Акт составлен в двух экземплярах, один из которых остается у собственника квартиры, а другой – у работников ЖКХ, проводящих замеры.

Скорость обмена воздуха

Температура воздуха – не единственный параметр, напрямую влияющий на комфорт и безопасность людей, проживающих в доме. Для организма важен воздухообмен: наличие свежего воздуха, вентиляция жилых и нежилых помещений.

Этот параметр также регулируется регламентом СанПиН.Так, необходимая скорость воздухообмена для жилого помещения площадью 18 м² составляет 3 м³ / час на квадратный метр, для кухни – втрое больше.

Скорость воздухообмена – это характеристика, определяемая отношением воздуха, удаляемого или подаваемого из комнаты в час, к ее объему.

Как измерить охлаждающую жидкость?

Теплоносителем в системе центрального отопления является горячая вода , текущая из-под крана.

Вы можете измерить ее температуру различными способами, но самый простой – это термометр для измерения температуры воды из-под крана , налитой в стакан.

Также можно измерить температуру труб. Значение этого параметра должно быть равным 50-70 ° С .

Ответственность ЖКХ за нарушение температурного режима

Если температура в помещении зимой ниже нормы, что делать?

По закону граждане имеют право требовать снижения счетов за тепло на 0,15% за каждый час несоблюдения коммунальными предприятиями своего температурного норматива. Проведя несложные расчеты, можно установить, что за 4 недели оказания услуги некачественного отопления дома плата за нее снижается более чем на 90%.Конечно, ЖКХ добровольно на такой пересчет не пойдет, а значит, надо обращаться в суд.

Заявление о перерасчете платы за отопление Управляющей компании можно скачать.

История знает примеры, когда гражданам удавалось отстоять свои права. Так, в 2014 году жительница Пермского края взыскала с ЖКХ 136 тысяч рублей за невыполнение коммунальными службами своих обязательств по обеспечению ее дома теплом.

Температурные нормы в квартире.Смотрим видео:

Наступают теплые дни, и чем жарче становится на улице, тем труднее находиться на рабочем месте. Конечно, если работодатель позаботится о своих подчиненных и в офисе установлен кондиционер, а вентиляция исправна, то никакое тепло не будет мешать рабочему процессу. В этом случае сотрудники, наоборот, спешат на рабочее место, чтобы спрятаться от знойного летнего дня. Но что делать, если кондиционера нет, а вентиляция работает нестандартно? Открытие окон не помогает, так как теплый воздух с улицы только согревает комнату.Спасением от жары может быть только сквозняк, но если он спасает от жары, то от холода уж точно не спасет …

Находясь в душном офисе сразу возникает вопрос, а какие температурные нормы должны быть на рабочем месте и где эти нормы прописаны? СанПиН (Санитарные правила и нормы) регулирует нормативы температуры в рабочем помещении, а указанные в документе санитарные правила и нормы распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех типов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.Так, за нарушение действующих санитарных правил, в том числе нарушение температурного режима на рабочем месте, юридическое лицо может быть оштрафовано от 10 до 20 тысяч рублей. либо деятельность приостановлена ​​на срок до 90 дней (ст. 6.3 КоАП РФ).

Стандарты температуры на рабочем месте

Для офисных работников, которые в основном работают сидя и характеризуются низкими физическими нагрузками (категория Iа), температура воздуха в помещении должна быть в пределах 22.2-26,4 ° С.

При повышении или понижении температуры на рабочем месте рабочий день следует сокращать, как показано в таблицах.

Время нахождения на рабочих местах при температурах воздуха выше допустимых

Время пребывания, не более по разрядам работы, ч
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5
31,0 3
30,5 4
30,0 5
29,5 5,5
29,0 6
28,5 7
28,0 8
27,5
27,0
26,5
26,0

Время нахождения на рабочих местах при температурах воздуха ниже допустимых

Температура воздуха на рабочем месте, ° С Время пребывания, не более, с разрядами работы, ч
6
7
8
9
10
11
12
13 1
14 2
15 3
16 4
17 5
18 6
19 7
20 8

Куда обращаться, если на рабочем месте жарко или холодно

Специального государственного органа, контролирующего температурный режим в производственных помещениях (в том числе в офисах), нет.Тем не менее, можно найти справедливость для безответственного работодателя. С жалобами на несоблюдение температурного режима лучше всего обращаться в Государственную инспекцию труда Москвы, они либо сами разберутся с этим вопросом, либо посоветуют, куда обращаться дальше.

Сумма платежных поступлений увеличивается ежеквартально, особенно в период кризиса для страны. Но при этом качество коммунальных услуг оставляет желать лучшего. Для жильцов тяжелые времена, когда отключают отопление.В такой ситуации управляющие компании, отвечающие за горячее водоснабжение многоквартирных домов, часто действуют недобросовестно и стремятся уйти от ответственности.

Температурные стандарты

Конечно, многое зависит от предпочтений жильцов – одни любят холоднее и довольствуются невысокой температурой 18 ° C, другие вместо толстых свитеров и носков предпочитают уютное тепло и 24-25 ° C. нужно знать, какая температура должна быть в нашей квартире согласно законодательным актам, так как от этого зависит не только здоровье и благополучие семьи, но и бюджет.

Температура в квартире содержится в « ГОСТ Р 51617-2000. ЖКХ. Общие технические условия ». Это значения, необходимые для расчета максимальной мощности нагревательных устройств. Лестницы в жилых домах должны иметь температуру 14-20 ° С. Это пространство, которым жители пользуются непродолжительное время, не более часа и одеты в верхнюю одежду.

В межквартирных коридорах, а также в вестибюлях температура 16-22 ° С. В коридорах, жилых комнатах и ​​кухнях с газовыми или электрическими плитами температура составляет 18-25 ° С. Эти помещения предназначены для постоянного проживания (т.е. более 4 часов). Максимальная температура 24 ° C – действительно для расчета ванной комнаты. Также норма регламентируется Санитарными правилами и СанПиН .

Медицинские нормативы температурного режима в жилой зоне

Немного о том, какая оптимальная температура должна быть в доме по врачебным рекомендациям.Нормы для жилых помещений – 22 ° С. Такая температура обеспечивает высокий тепловой комфорт при влажности воздуха 30%. Более высокие температуры в помещении могут раздражать дыхательные пути, выделять слизь и становиться восприимчивыми к бактериям и вирусам в носу и горле. Единственное исключение – ванная, где поднимается водяной пар, и даже более высокие температуры не угрожают здоровью.

Когда ребенок находится дома, температура в квартире должна быть повышена минимум на 1 градус, а в ванной или другом помещении, где он купается, – до 28 градусов.Во взрослых спальнях температура может быть немного ниже, чем в гостиной – около 20 ° C. Такой показатель гарантирует более глубокий сон и, следовательно, лучший отдых.

Регулировка мощности нагрева

Для соблюдения вышеперечисленных рекомендаций и минимизации затрат на отопление необходимо правильно контролировать нормы тепла, заботясь о теплоизоляции дома. Необходимо заделать оконные и дверные коробки. Не накрывайте радиаторы в комнате, не красите их толстым слоем краски, не вешайте на них толстые оконные шторы (обогреватели обычно устанавливают под окнами).Размещайте мебель и оборудование на расстоянии не менее 1 метра от радиаторов отопления.

Температурный режим системы отопления в отдельных помещениях рекомендуется регулировать с помощью ручных или электронных термостатов. Электронную головку при установке даже на старый обогреватель можно настроить на температуру до 0,5 градуса и запрограммировать тепловыделение на целую неделю с учетом времени суток и привычек местных жителей.

Современные термостаты также регулируют тепловую мощность в соответствии с внешними условиями – теплом или охлаждением снаружи, солнечным светом и т. Д.Не нужно полностью выключать нагрев, достаточно лишь понизить температуру, например, установив экономичный режим на 15 ° C. Снижение температуры даже на 1 ° C увеличивает экономию тепла на 5- 7,5%.

Факторы, влияющие на температуру

На показания температуры в квартире влияет множество факторов, в первую очередь внешних. Они колеблются из-за следующих условий:

  • выключение отопления;
  • климатические особенности места;
  • смены сезонов;
  • индивидуальных особенностей отдельных квартир.

График температуры отопления также зависит от того, где проживают собственники. Например, на северных широтах он будет отличаться от южного климата. Влияние таких факторов, как атмосферное давление и влажность на улице, также влияет на нормальную работу системы теплоснабжения в любой месяц.

В зависимости от сезона меняется и микроклимат в жилых комнатах. Например, в зимние месяцы температура будет ниже, а в жаркое время года она повысится.Когда весной перестают подавать тепло на радиаторы, соблюдая график отключения, температура в квартире тоже падает. Для средних широт оптимальное значение зимой составляет около 22 градусов, а летом – 25 градусов. Хотя на первый взгляд разница в три степени незначительна, но влияет на самочувствие каждого, кто живет в квартире или частном доме.

Управление микроклиматом в помещении

При отключении отопления необходимо следить за температурным режимом в квартире для комфорта всех проживающих в ней граждан.Есть люди, которые в жаркие месяцы чувствуют себя комфортно и комфортно, им не нужно устанавливать климатическое оборудование. Также некоторые в зимние холода постоянно проветривают помещение. Но все требования среднестатистического жителя отражены в действующих нормах для любой теплоснабжающей организации, для которой установлен график отключения устройств центрального отопления. Ведь переохлаждение, как и перегревание, негативно сказывается на здоровье человека.

Помимо прочего, нормы также зависят от пола.Женщинам требуются более высокие показания температуры, чем мужчинам. Предельно тщательно нужно соблюдать температурный режим в квартире, где живут дети. Они пока не могут регулировать свою температуру, поэтому склонны к быстрому перегреву и замерзанию по сравнению со взрослыми. В результате показатель нагрева для них должен быть стабильным и составлять около 22 градусов.

В соответствии с действующими санитарными нормами системы централизованного контроля температуры должны поддерживать показатели не менее и не более 22 градусов, и все отклонения от этого значения плохо сказываются на самочувствии.

Для поддержания нормальной температуры необходимо соблюдать определенные условия. Раньше температуру регулировали с помощью батареек, а для большего обогрева помещения использовали дополнительные источники тепла – различные электронагреватели, конвекторы и т. Д. Для охлаждения помещения открывали фрамуги и окна, решая проблему проблема.

Сегодня научный прогресс позволил подобрать любое климатическое оборудование, которое обеспечит комфортные условия в квартирах.Например, современные кондиционеры не только охлаждают потоки воздуха, идущие с улицы, но и оснащены функцией обогрева. Также у них есть функции осушения, когда в помещении слишком влажно, и очистки воздуха от вредных соединений.

Действующие санитарные правила не устанавливают температуру радиаторов. Важно только, чтобы температура в корпусе соответствовала определенным показателям, на которые влияют различия климатических условий соответствующего региона.Показатели в зимние месяцы должны быть не ниже 20 градусов. Если это значение меньше, значит, услуги теплоснабжающей организации некачественные.

При этом собственникам недвижимости необходимо:

  • стремиться к устранению неудовлетворительной работы в сфере оказания государственных услуг;
  • требование от управляющей компании при внеплановом отключении отопления;
  • тщательно заделать все щели в окнах и дверях;
  • купить дополнительное оборудование для обогрева помещения;
  • поставка автономных отопительных приборов.

Как повысить или понизить температуру

По ГОСТ самый низкий показатель в квартире должен соответствовать 15 градусам. С такой стоимостью хоть и довольно сложно и некомфортно жить, но управляющие компании считают, что все стандарты соблюдены. Из-за этого население самостоятельно регулирует температурный режим, а при наступлении холодов или массовых отключений отопления устанавливают стеклопакеты или заклеивают окна.В худшем случае включают электронагреватели или конвекторы.

А что делать, когда в доме постоянная температура достигает 28 градусов, что бывает при слишком горячих батареях. Наивысший показатель в стандарте – 24 градуса, к которому добавляется погрешность в 4 градуса. Когда на радиатор устанавливаются терморегуляторы, то вопросов нет, нужно просто подогнать под нужный показатель.

Когда на аккумуляторе нет таких устройств, постоянно открывать форточки не очень удобно из-за сквозняков в комнате.Если в квартире есть маленький ребенок, то такие действия не выход, людям старшего возраста это полностью противопоказано. Чтобы исправить ситуацию, вы можете:

  • перекрыть кран перед радиатором;
  • установить рекуператор воздуха.

Закрыв шаровой кран перед радиатором, вы уменьшите количество подаваемой горячей воды. Рекуператор позволит воздушным потокам циркулировать правильно, а воздушный поток попадет в корпус уже нагретым.

Оптимальная температура в отопительный период

Кая понятна из вышесказанного, комфортное значение в квартире установлено СНиП на 20-22 градуса. Возможные показатели определяются в диапазоне 18-26 градусов, в соответствии с назначением корпуса. Кухни, гостиные и санузлы имеют разные стандарты. Ошибки соответствуют 3 степени уменьшения и 4 степени увеличения показателей. К сожалению, согласно действующим законодательным актам, при температуре в квартире 15 градусов тепла претензии к управляющим компаниям не предъявляются.Также при температуре 30 градусов, когда зимой аккумуляторы греются по максимуму. Здесь, как говорится, – хочешь жить – сможешь развернуться и обратиться в соответствующие органы.

Ответственность ЖКХ за нарушение норм

Согласно закону, арендаторы и домовладельцы имеют право обращаться за перерасчетом в управляющие компании, которые обязаны уменьшить на 0,15 процента за каждый час нарушения нормативов. Если посчитать, то за 28 дней ненадлежащего оказания услуг оплата снижается до 90 процентов.Естественно, что сами коммунальные службы такой перерасчет не проведут, так что придется обращаться в суд.

Нередки случаи, когда жители многоквартирных домов подавали в суд на коммунальные службы за деньги, которые не были полностью предоставлены, или за некачественные услуги. Например, три года назад Пермскому краю удалось взыскать с управляющей компании 136 тысяч рублей за нарушение своих обязательств по теплоснабжению квартиры. Поэтому стоит отстаивать свои права и обращаться в.

Заключение

Управляющая компания по месту жительства обязана обеспечивать температуру согласно действующим нормам и правилам. В результате, при выявлении случаев несоблюдения качества услуг отопления необходимо сообщить об этом в эту организацию и при необходимости составить акт.

Если речь идет о частном жилом доме, то необходимо контролировать поставляемые отопительные приборы, увеличивая КПД аккумуляторов или до современных эффективных устройств.

1 КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ТЕМПЕРАТУРА В ОФИСЕ? 31 марта, 7:11

Сообщений. 39

Дата регистрации. -03-27

Где. Оренбург

Для того, чтобы сотруднику было приятно и комфортно работать, а также для того, чтобы его работа была эффективной и результативной, а функциональное состояние, работоспособность и здоровье работника не страдали, СанПиН 2.2. .4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21.

В соответствии с п.1.2 СанПиН 2.2.4.548-96 санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех типов производственных объектов и являются обязательными для всех предприятий и организаций.

Разделами 5 и 6 СанПиН 2.2.4.548-96 определены оптимальные микроклиматические условия и допустимые микроклиматические условия применительно к выполнению работ различных категорий в холодное и теплое время года.

Так, например, для работников сферы управления, которые работают сидя с небольшими физическими нагрузками (категория Iа), температура воздуха в помещении в холодный период должна составлять 22-24 градуса Цельсия, а в теплый период – 23-25 ​​градусов.

Правила устанавливают, что при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых значений время нахождения на рабочем месте (непрерывно или суммарно за смену) должно быть ограничено. Например, при температуре воздуха 29 градусов время нахождения сотрудника на рабочем месте не должно превышать 3–6 часов в зависимости от категории работы.

При этом ст. 163 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить работникам приемлемые условия для выполнения норм производства.Поэтому в случае нарушения температурного режима работодатель обязан принять соответствующие меры по их устранению. Это может быть либо новая система вентиляции, либо установка обычного офисного кондиционера, либо (мульти) сплит-системы.

В случае выявления нарушения санитарных норм при проверке санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации (СЭС России) организация может быть привлечена к административной ответственности.Так, за нарушение действующих санитарных правил на юридическое лицо налагается штраф от 10 до 20 тысяч рублей. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней (ст. 6.3 КоАП РФ). Сотрудники имеют право пожаловаться на несоблюдение санитарных норм и вызвать инспекцию труда.

Каждая организация может выбрать свою собственную политику по устранению температурных нарушений в офисных помещениях и на предприятии. Однако установка климатического оборудования способствует поддержанию нормы производительности, а вложенные деньги окупятся не только в этом, но и в последующие периоды, ведь есть сплит-системы, которые предназначены не только для охлаждения, но и для отопления. .А значит, такая климатическая техника может пригодиться в последующий холодный период.

В жару рабочий день должен быть короче

Должен ли работодатель сокращать рабочий день в жаркую погоду, если помещения, где работают люди, не оборудованы кондиционерами? Слышал, что если температура воздуха в помещении выше 25 градусов, рабочий день нужно сокращать. Это так? Людмила (Курск).

Юрист Анна ГВОЗДИЦКИХ отвечает: СанПиН 2.2.4.54896 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений гласят, что в целях защиты рабочих от возможного перегрева или охлаждения, когда температура воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых значений, время затрачивается. на рабочем месте (постоянно или полностью за смену) следует ограничить.

Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям по охране труда и в первую очередь решает вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания рабочих на рабочем месте при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако концепция времени пребывания не идентична концепции рабочего времени.

Настоящий СанПиН устанавливает для работодателя обязанность изменять режим работы и отдыха в соответствии со статьей 212 ТК РФ таким образом, чтобы время, проведенное на рабочем месте с неблагоприятными факторами производства, соответствовало гигиеническим требованиям. .Представляется, что это обязательство можно выполнить по-разному (отпустить работников пораньше, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату отдыха, переместить их на другое рабочее место и т. Д.).

Если работодатель не выполняет эту обязанность, он одновременно совершает два правонарушения:

– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям

– нарушение трудового законодательства, а именно норм охраны труда , поскольку сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Это означает, что если работодатель не ограничивает время нахождения на рабочем месте при высоких температурах, не обеспечивает работника другой работой, получается, что время, проведенное на рабочем месте, становится равным продолжительности ежедневной работы ( сдвиг).

Следовательно, в этом случае действительно возникают сверхурочные часы у сотрудников, так как они работают по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени. Таким образом, можно посоветовать сотрудникам обращаться с жалобами в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в инспекции труда.Штраф, установленный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях для юридических лиц за нарушение санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.

В таблице ниже указано возможное время нахождения на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых значений:

Температура воздуха на рабочем месте, С / Время пребывания, не более, час

# 1 Online admin
admin

Forum администратор

Администраторы 2750 Сообщений: 255 благодарностей

  • г. Минск
  • Должность: начальник отдела охраны труда

Приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 апреля №33, Санитарные нормы и правила утверждены Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях … а также Гигиенический норматив Показатели микроклимата производственных и офисных помещений

Санитарные нормы и правила устанавливают требования к оптимальные и допустимые параметры микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности, физических лиц, в т.ч. индивидуальных предпринимателей с целью предотвращения неблагоприятного воздействия на самочувствие, функциональное состояние, трудоспособность и здоровье человека.

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных и офисных помещениях, являются:

  • температура воздуха
  • температура поверхности
  • относительная влажность
  • скорость воздуха
  • интенсивность теплового излучения

При температуре воздуха выше или ниже допустимых значений работодатель (наряду с применением мер защиты от воздействия температуры воздуха) должен принять организационные меры по регулированию времени нахождения работников в этих условиях

В производственных помещениях, в которых допустимые нормы Значения параметров микроклимата не могут быть установлены в связи с технологическими требованиями к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразностью, микроклиматические условия следует считать вредными и опасными … в котором работодатель должен применять меры защиты работников, включая кондиционирование воздуха, распыление воздуха, использование средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха и обогрева, а также регулировать время работы во вредных условиях труда.

В гигиеническом стандарте приведены:

  • оптимальные значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений
  • допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений
  • допустимые значения разницы температуры воздуха при смене по горизонтали в зависимости от категории энергоемкости работы
  • допустимые значения диапазона скорости воздуха в зависимости от категории энергоемкости работы при температуре воздуха на рабочих местах в пределах диапазона от 26 до 28 С
  • значения предельно допустимого значения относительной влажности воздуха при температуре воздуха на рабочих местах от 25 ° С и выше
  • допустимые значения интенсивности теплового облучения поверхности тела рабочего от производственных источников
  • допустимые значения температуры воздуха при наличии теплового излучения работы э, в зависимости от категории энергоемкости работы
  • допустимые значения HPS-индекса с учетом продолжительности тепловой нагрузки окружающей среды (в часах), верхний предел допустимой температуры воздуха
  • в санитарные помещения производственных и офисных помещений в холодное время года
  • максимальное время нахождения работника на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых значений:
  • максимальное время нахождения работника на рабочем месте при температуре воздуха ниже допустимых значений.

Постановление вступило в силу 24.05.2019. года.

Также этим приказом признан утратившим силу Санитарные правила и нормы Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений N 9-80-98, утверждены приказом Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта. 1999 № 12.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Температура в офисном помещении 30 градусов.При сокращении рабочего дня на основании СанПин, как оплачивать рабочий день? Имеет ли работодатель право платить меньшее время, например, две трети зарплаты? Заработная плата работника складывается из заработной платы, стажа работы, бонусов

Ответ

Нет, не имеет права.

Время отсутствия работников на рабочем месте оплачивается в общеустановленном порядке – как за фактически отработанное время (т.е. как если бы работник в это время работал).

См. Документацию ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбуха

Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Официальных объяснений контролирующих органов по этому поводу нет.

Работодатель обязан обеспечить работникам охрану труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда * (ст. 212 ТК РФ).Санитарные правила и нормы, которых должен придерживаться работодатель при организации производственного процесса, приведены в СанПиН 2.2.4.548-96. утверждена постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. В частности, в этом документе указаны допустимые (предельные) значения температуры воздуха в помещениях в зависимости от категорий. из сотрудников. Если температура воздуха превышает указанные нормативы, то время нахождения сотрудников на рабочем месте должно быть ограничено * (п.1 Приложения №3 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденного Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21).

Организация может сократить время, проводимое сотрудниками на рабочем месте, различными способами, например: *

– ввести дополнительные перерывы в течение рабочего дня

– сократить продолжительность рабочего дня.

Порядок действий работодателя при нарушении температурного режима на рабочем месте пропишите во внутреннем локальном документе организации, например, в Трудовом регламенте * (ст.189 ТК РФ).

Причем, если температурный режим в помещении не соответствует допустимым нормам, такое отклонение необходимо задокументировать. Для этого руководитель организации издает приказ о создании комиссии по замерам температуры. * Порядок измерения температурного режима приведен в разделе 7 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденного Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г.21. По результатам измерений оформить протокол * (п. 7.14 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденный постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21). После этого руководитель организации должен принять решение о принятии мер по сокращению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте путем издания приказа. *

В ТК РФ не прописано, как оплачивать отсутствие сотрудников в связи с реализацией мероприятий по сокращению их пребывания на рабочем месте.При этом проведение таких мероприятий является обязанностью, а не правом работодателя * (п.1.2 СанПиН 2.2.4.548-96 п.1 приложения №3 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденного Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21). Это основание позволяет сделать вывод, что время отсутствия сотрудников на рабочем месте оплачивается в общеустановленном порядке – как за фактически отработанное время (т.е., как будто сотрудник в это время работал). *

Кроме того, если нарушение техники безопасности и условий труда приводит к опасности для здоровья или жизни работников, они имеют право отказаться от выполнения работы * (п. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ Российская Федерация). В этом случае оплатите временную приостановку работы как простой. понесенные по вине работодателя * (ст. 157 ТК РФ).

Внимание: за несоблюдение правил охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность * (ч. 1.2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).

Заместитель директора Департамента

Образование и кадры Минздрава России

2. Формы: Трудовые нормы (фрагмент). Сокращение рабочего дня в связи с несоблюдением работодателем температурного режима

Практически все граждане страны на протяжении нескольких десятилетий большую часть дня проводят на работе.Чтобы здоровье работников не ухудшалось из-за работы на том или ином предприятии, закон обязывает работодателей позаботиться о создании комфортного микроклимата в офисных помещениях. Казалось бы, труд офисных сотрудников нельзя назвать сложной, но выполнение ими своих обязанностей связано с малоподвижностью (отсутствие подвижности тела), а значит, неправильный температурный режим довольно быстро отразится на здоровье сотрудников. Именно по этой причине законодательство строго регулирует санитарные нормы температуры в офисе.

Почему необходимо в обязательном порядке соблюдать санитарные температурные нормы в офисе

Сотрудники, которые проводят весь рабочий день в офисе компании, занимаются умственным трудом – составляют документацию, работают за компьютером, проводят переговоры с клиентами и подрядчиками, решать оперативные задачи, отвечать на переписку, разрабатывать проекты и т. д. Эти функции объединяет то, что все они выполняются в сидячем положении – офисные работники страдают малоподвижностью, то есть малоподвижностью.Такой режим эксплуатации негативно сказывается на самочувствии, а неблагоприятный температурный режим только усугубляет ситуацию.

Учеными было проведено множество исследований, результаты которых показали, что отклонение показателя температуры от нормы в пределах всего одного градуса настолько негативно сказывается на эффективности офисной работы, что работодателю целесообразно сокращать рабочее время. днем, если невозможно обеспечить оптимальный микроклимат в помещении. Отсюда следует, что работодатель обязан соблюдать санитарные нормы по температуре в офисе не только потому, что этого требует закон, но и из-за резкого снижения производительности труда персонала.

Что понимается под комфортными условиями труда и оптимальными условиями

Для повышения эффективности работы офисного персонала работодателю необходимо создать комфортные условия труда. Но понятие комфорта субъективно – у каждого сотрудника может быть свое представление о комфортных условиях работы, все зависит от индивидуальных предпочтений, и в полной мере это касается температурного режима. Один работник предпочитает, чтобы офис был «свежим», другой жалуется на кондиционер и постоянный насморк.Как в этом случае работодатель может определить «необходимый» температурный показатель?

Фактически понятие «комфорт» не используется в нормативных актах и ​​официальных документах. Поэтому работодатель не обязан проводить опросы среди работников, чтобы узнать, на какую температуру воздуха они дают согласие. В профессиональной лексике употребляется термин «оптимальные условия». Оптимальная температура воздуха в офисном помещении была определена с помощью множества сложных физиологических исследований и расчетов с учетом средних потребностей человека.И работодатель может соблюдать только разработанные стандарты, приведенные в нормативных документах.

Санитарные нормы температуры в офисе – СанПиН

Всю необходимую информацию о санитарных нормах, в том числе связанных с температурой воздуха в офисе, работодатель может найти в СанПиН – санитарных правилах и нормах – который представляет собой специальный кодекс, который определяет оптимальные стандарты здоровья и гигиены для различных сфер жизни человека, включая занятость. СанПиН является обязательным к применению, так как эта документация носит законодательный характер (ст. 209 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

Перечень конкретных мер, которые необходимо предпринять работодателям для обеспечения оптимального рабочего микроклимата, приведен в тексте статьи 163 ТК РФ.

Важно! Санитарные нормативы температуры в офисе приведены в тексте СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», нормативы которого приняты в соответствии с Федеральным законом от 30 марта №52. , 1999.

Требования к температуре в офисе летом и зимой

Поскольку работодатель обеспечивает оптимальную температуру летом и зимой по-разному, требования к микроклимату также различаются.СанПиН обязывает работодателей принимать определенные меры, если невозможно установить температуру.

Продолжительное воздействие высоких температур пагубно сказывается на здоровье сотрудников и их производительности. Ситуацию усугубляют закрытые окна, большое скопление людей, высокая влажность воздуха, работающая оргтехника, наличие на предприятии дресс-кода. Холодные офисы также не способствуют благополучию и эффективной работе, особенно для сотрудников, которые не могут согреться движением.Для некоторых производственных рабочих допустимо кратковременное понижение температуры до 15 C, но не для офисных работников. Допустимый диапазон температур:

Важно! Установка кондиционера и его своевременное обслуживание является обязанностью работодателя, и сбор денег с сотрудников (или удержание средств из заработной платы) за оборудование HVAC недопустимо.

Если работодатель не соблюдает санитарные нормы по температуре в офисе, законодательство позволяет сотрудникам произвольно сокращать свое рабочее время в зависимости от показаний термометра:

Температура в офисе Продолжительность рабочего дня
29 C 6 часов (вместо 8)
30 C Уменьшение на 2 часа
Каждая последующая ступень с превышением нормы Сокращение рабочего дня на 1 час за каждую ступень сверх нормы
32.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.