Перечень обязательных документов для всех оранизаций

Обязательные документы

Локальные нормативные акты – это официальные документы, необходимые предприятию. ТК нашей страны дает возможность производить установку на отдельном предприятии некоторых правил и требований, на основании который действуют сотрудники. Есть важное правило – они в обязательном порядке  – адекватны по отношению к праву и не ведут к ущербу сотрудникам или владельцу компании.

В целом можно говорить о том, что нормативный локальный акт – это некоторые правила, которые имеют силу в рамках одной компании. Они утверждаются на предприятии и преследуют цель увеличения дисциплинированности сотрудников и повышения условий работы.

Подобного рода акты имеют правовую значимость  только после их утверждения. Правил должен придерживаться каждый работник. Однако, трудовой кодекс не дает внятной регламентации того, какие документы должны быть в компании.

Именно поэтому каждая компания имеет возможность самостоятельно разработать их, взяв за основу то, каким будет направление деятельности.

Важно понимать, что такие акты должны создаваться так, чтобы они могли использоваться достаточно длительно и не один раз. Естественно, каждый из таких документов не может распространяться только на некоторых работников – они обязательны для всех.

Существует две разновидности таких актов:

1. Те, которые принимаются руководством строго обязательно.
2. Те, которые могут приниматься или не приниматься в зависимости от необходимости.

ТК Российской Федерации рассказывает о том, что трудовая дисциплина – это правила поведения на месте трудоустройства, которые должны выполняться каждым сотрудником. Важно понимать, что такие правила не могут быть противоречивы закону или каким-либо вышестоящим документам.

Итак, правилами внутреннего распорядка труда можно назвать нормативный акт локального характера. Он регламентирует правила найма новых сотрудников, правила увольнения, их права и требования к ним. Также такие акты описывают стороны трудового договора и могут регламентировать любые стороны деятельности в компании – от мер поощрения или наказания до того, в какое время сотрудники отдыхаю.

Правила распорядка внутри компании – это обязательный для выполнения локальный акт, который существует на предприятии. Также обязательной составляющей такого пакета документов являются правила создания безопасных условий работы и нормативы охраны труда. Предприятие должно иметь положения о хранении данных, о нормированной работе, о расписании работы. Однако, необходимо объяснить более подробно.

Для начала необходимо рассмотреть обязательные для любой компании нормативные акты:

1. Правила распорядка внутри компании.
2. Правила формирования основ безопасного труда и правила охраны труда.
3. Положение нормированного дня работы.
4. Положение о хранении персональных данных.

Также к локальным нормативным актам принадлежат:

1. Расписание штата.
2. Трудовые договора всех сотрудников компании.
3. Должностные инструкции сотрудников компании.
4. Приказы о всех действиях в отношении работников – переводе, увольнении или приеме на работу.
5. Приказы руководства организации.
6. Подписанные графики ухода в отпуск.
7. Положения о структурных подразделениях.

Достаточно большое количество дискуссий вызывает такой акт, как коллективный договор. Закон достаточно часто упоминает его, однако, как правило, не делает обязательным оформление коллективного договора для каждой организации.

Большое количество компаний принимают такой договор – он является достаточно удобным с юридической точки зрения. Чаще всего именно коллективный договор может содержать большое количество правил распорядка, перечни специальностей, которые имеют отношение к работникам. В нем же прописывается необходимость соцвыплат и порядок действий в случае, если сотрудник работает ненормированно.

Один документ может содержать в себе достаточно подробное расписание и правила, в соответствии с которыми будут выплачиваться премии и разного рода поощрения. Также именно он содержит информацию касательно графика выхода в отпуск, работы все нормы. Естественно, необходимо понимать, что, несмотря на удобство такого решения, к нему приходят достаточно редко. Недостатком такого подходя является невозможность самостоятельно утвердить такой договор или изменить его условия.

Коллективный договор – это предмет обсуждений нескольких сторон. В ситуации, если работники имеют некоторые возражения или же требования – он может изменяться законным путем в случае, если требования были разумными.

Также необходимо обратить внимание на то, что большое количество работодателей не торопится заключать именно такие договора по причине некоторой свободы подчиненных. При таких условиях сотрудники имеют возможность быть наравне со своим работодателем. Любой нормативный акт должен иметь возможность регулировки отношений между сотрудниками и сторонами. Естественно, такой документ не должен быть односторонним.

Нормативный акт не может и не должен ухудшать положение сотрудника или же принуждать его к каким-либо действиям. Любой такой документ, в котором не соблюдаются нормы трудового законодательства – это бумага, не имеющая адекватной юридической силы. Естественно, все нормы законодательства, трудовой кодекс и локальные акты – это бумаги, которые направлены не только на наемных сотрудников, но и на работодателя. Он обязан им подчиняться.

Оформление сотрудников: рекомендации

Для правильной подготовки локальных актов необходимо понимать, что существует достаточно большое количество норм, требований и правил законодательства. Как правило, всю информацию, которая содержится в таком документе, можно разделить (условно) на несколько важных частей. Это чаще всего название документа, то, в каком порядке он будет утверждаться, его содержание. Обязательно необходимо включать часть ознакомления с документов и его подписания.

Еще в 2004 году было вынесено постановление о том, по какой форме должна составляться любая документация. Если следовать нормам и требованиям этого постановления – вы достаточно легко сможете разработать большое количество нормативных документов. И, естественно, они будут иметь законную силу.

Конечно же, все утвержденные формы – это исключительно рекомендательные документы. Они могут распространяться на любые виды собственности, именно поэтому любая компания, не зависимо от вида собственности, может взять их за основу и внести необходимые изменения. Обязательно обратите внимание на то, что конечный вариант документа может иметь достаточно большое количество отличий от примера – это совершенно нормально.

Естественно, составление примеров таких документов достаточно сильно упростило положение дел. Теперь любое предприятие может разрабатывать документацию достаточно быстро и быть уверенным в том, что она отвечает всем нормам и требованиям. Также необходимо обратить внимание на то, что проверяющие службы благосклонны к компаниям Однако, это не отменяет необходимости существенной доработки документации – компания, чаще всего, не может работать «по образцу».

Естественно, все локальные нормативные акты – это разные по своей специфике документы, которые имеют разную информацию. Однако, необходимо понимать, что составляются они, как правило, достаточно схоже, и имеют большое количество одинаковых моментов. Это, к примеру, необходимость точного указания компании, название самой бумаги, место ее составления, регистрационные данные и информация об утверждении документа.

Естественно, необходимо также обратить особенное внимание на разные моменты. В первую очередь – на название компании. Оно должно указываться точно так же, как и во всех документах о ее учреждении. Естественно,  достаточно большое количество нормативной документации имеет некоторые графические составляющие – это, как правило, таблицы. Крайне важно уделить особенное внимание читаемости и правильности понимания такой информации. Любые сложности могут привести к тому, что информация будет трактована неправильно.

К примеру, если взять для рассмотрения Положение о структурном подразделении нескольких компаний, можно сделать выводы о том, что каждый из таких документов должен точно отражать специфику работы компании. В нем должно содержаться полное описание функций, заданий, обязанностей и прав каждого подразделения.

Также, естественно, в таком документе может указываться и дополнительная информация – это, к примеру, информация о режиме работы и данные ответственных. Главное задание при формировании такой документации – это добиться правильности и четкости донесения информации до каждого работника, который будет ознакомлен с документом.

В случае, если такой документ имеет какие-либо приложения – на них необходимо ссылаться. Такая ссылка отображается вверху документа справа. Она выглядит как информация о порядковом номере и дате акта.

Подпись на документе должны поставить все ответственные лица, она должна иметь расшифровку.

Существует достаточно большое количество непонятных для руководства ситуаций, в которых лицо-подписан находится в отпуске или на больничном, и не может подписать документ.

В ситуации, если речь идет о достаточно срочном документе – ждать момента, когда ответственный появится на работе, не нужно. В таком случае необходимо назначить заместителя, который имеет право подписания документа как исполняющий обязанности. Если к документу есть некоторые замечания – их нужно оформить отдельно. Лист со всеми замечаниями должен содержать информацию о том, в какие сроки должны быть устранены проблемы.

Существует несколько важных советов, которые юристы дают для сотрудников, которые должны заниматься оформлением такой документации:

• Заключение любых договоров или инструкций – это действие, которое нужно проводить с максимальной внимательностью. Тщательно проверяйте, правильно ли указаны все специальности и должности. При необходимости – пользуйтесь их официальными наименованиями.
• Работник, которого принимают на работу, должен в обязательном порядке подписать все акты и ознакомиться с ним. Особенно позаботьтесь о том, чтобы это действие было произведено касательно положения об обработке данных.
• Приведите в полное соответствие два показателя – очередность и график ухода сотрудников в отпуск.
• Вся документация должна быть разработана с учетом мнения сотрудников.

Также необходимо обратить внимание, что порядок утверждения такого акта и ознакомление сотрудников с ним – это четко регламентированный процесс. Если одно из этих условий не выполняется – такая бумага не имеет никакой силы в юридическом поле.

Как правило, утверждение документа – это достаточно простой процесс. Руководство компании принимает приказ. В данном приказе есть положение о том, утверждаемое в компании. После этого через процедуру проходит сам акт. Дата регистрации такого документа – это дата, когда он был утвержден. Обратите внимание на обязательность проставления подписи.

Согласно ТК России, работодатель берет на себя обязательства касательно ознакомления всех сотрудников предприятия с введенным в работку актами. Естественно, они должны расписаться после ознакомления в случае, если новые правила понятны и приняты. То же самое касается и граждан, которых компания принимает на работу.

Сотрудник, который будет работать в компании, должен обязательно пройти ознакомление со всеми нормативными актами и расписаться в этом. Естественно, это будет значить, что сотрудник полностью принимает все правила работы и готов им следовать.

Законодательство четко не регламентирует время ознакомления сотрудников с актами, однако, юридически работодателю достаточно невыгодно затягивать такой срок. Акт, с которым не ознакомлен сотрудник – не имеет юридической силы.

Отсутствие документов

Достаточно часто бывают ситуации, в которых сотрудник, который был уволен из компании, подает иск – и суд принимает его сторону. Многие работодатели задаются вопросом о том, почему так происходит.

Как правило, суд, принимая решение, достаточно часто ориентируется на то, имеет ли компания какие-либо нормативные документы, подписанные сотрудником. Они становятся официальными материалами дела – и их достаточно тщательно изучает суд, чтобы определить, законными ли были требования, установленные работодателем.

Обратите внимание на то, что для предприятия наличие и юридическая сила таких документов – это важное преимущество. Сотрудник просто не сможет отрицать и официально опровергнуть некоторые факты.

Отсутствие же таких документов или невозможность их предоставить – это достаточно сложная тема, которая может сыграть на руку второй стороне разбирательства. Обратите также внимание на то, что все документы должны быть законными и иметь юридическую силу.

Можно привести достаточно простой пример.  К примеру, большого размера предприятия создает и выпускает в продажу оборудование, активно развиваясь и привлекая новых покупателей. В производственном цеху происходит серьезная авария, вследствие которой работник получает серьезную травму. В такой ситуации работодатель может не признавать свою вину, утверждая, что она целиком лежит на сотруднике, который не был достаточно внимательным.

Естественно, такой спор должен решаться исключительно в правовом поле с точной аргументацией обеих сторон. Можно достаточно долго дискутировать о том, был ли виноват сам работник, однако, куда более правильным решением будет обратиться к официальной документации. Как правило, любое производство должно иметь важный документ – это положения о безопасном труде на производстве и данные о проведении инструктажей касательно техники безопасности.

Это документ, который имеет огромную важность. При производстве достаточно большое количество сотрудников могут получить травмы. Это значит, что предприятие обязуется регулярно проводить большое количество инструктажей по технике безопасности и использовании техники на производстве. Если такие инструктажи не проводились или же их проведение не было доказано – вина ляжет на работодателя. Это также поднимает вопрос ответственности компании в случае, если таких документов нет. Естественно, компания может быть оштрафована контролирующими органами, а сам работодатель – привлечен к ответственности. Она может быть административная или даже уголовная.

Достаточно часто можно просто обратиться к кодексу об админнарушениях – он точно дает понять, что в ситуации, когда лицо не раз нарушало правила проведения инструктажа, оно может быть дисквалифицировано на внушительный срок – он может составлять от одного до трех лет. Обратите внимание на то, что дисквалифицированный сотрудник не может занимать исполнительные должности, быть членом совета директоров, вести управленческую деятельность.

Вывод из такого примера достаточно простой – любое предприятие должно иметь хотя бы минимальные локальные правовые акты, которые бы давали возможность защитить свои права. Однако, создание таких актов – это достаточно ответственный процесс, и необходимо понимать, что их отсутствие – менее тяжелое нарушение, чем неправильно составленные бумаги.

Ограничения и их законность

Достаточно часто сотрудники предприятий сталкиваются с тем, что руководитель предпринимает попытки сделать взыскание – к примеру, лишить работника премии за нарушение правил и требований.

Это всегда спорная ситуация, которая просто решается – использованием Правил внутреннего трудового распорядка. Естественно, такой документ не должен становиться инструментом работодателя  – он в первую очередь служит для защиты прав и свобод сотрудника компании.

Естественно, сотруднику необходимо следить за документацией, которую он подписывает – она должна содержать адекватные требования. Однако, важно понимать, что любой нормативный акт – это обязательная к выполнению рекомендация, и, подписав его, вы лишаетесь возможности оспаривать правомерность рекомендации. Регулярное нарушение таких рекомендаций может стать официальной причиной для увольнения сотрудника.

К примеру, регулярные опоздания сотрудника, если это прописано в акте, могут стать официальной причиной для нанесения взысканий или даже увольнения работника. В случае обращения в суд, разбирательство может закончиться выгодно для работодателя – если ему удастся доказать, что такие нарушения имеют достаточно сильное влияние на деятельность компании. Естественно, моральная сторона вопроса требует  отдельного рассмотрения. Как правило, суд же ориентируется на то, насколько документально оформлены какие-либо требования. Достаточно часто бывшим сотрудникам не удается отстоять такую позицию – если работодатель имеет правильно подготовленную базу документов и могу доказать, что бывший сотрудник принимал все условия.

Практика говорит о том, что чаще всего завышенные требования к своим сотрудником адекватное руководство компаний компенсирует – это может быть конкурентная заработная плата, более комфортные условия труда или гибкая система премирования. Естественно, ознакомившись с трудовыми правилами, сотрудник оставляет за собой возможность отказаться от трудоустройства. Однако, необходимо четко понимать, что в случае, если компания тщательно следит за оформлением всех документов – вы вряд ли сможете выиграть дело в суде.

Естественно, достаточно большое количество сотрудников терпит жесткие правила руководства и выполняет требования. Текущее законодательство практически не ограничивает работодателя в создании актов – и он может выносить туда ту информацию, которая будет выгодна и удобна именно ему.

Однако, любая из сторон конфликта имеет законное право обращения в суд – только он может принимать решение о законности требования и их оформления.

Советуем почитать:

Перечень локальных актов

Наименование локального акта	Дата утверждения
1. Локальный акт организационного характера деятельности
Положение о нормативных локальных актах
2. Локальные акты, регламентирующие деятельность структурных подразделений
Положение об очном отделении
Положение о заочном отделении
Положение об учебной части
Положение об учебно-производственных мастерских
Положение об учебно-методической деятельности учебного кабинета, лаборатории, мастерской
Положение о службе содействия трудоустройству выпускников
Положение об отделе информационных технологий
Положение о службе охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса
Положение об отделении дополнительного профессионального образования
Положение о библиотеке
Положение о методическом центре
Положение о бассейне
Положение об отделе кадров
Положение о бухгалтерии
Положение о музее
3. Локальные акты, регламентирующие организацию, содержание образовательного процесса
Положение о языке образования в техникуме
Положение о режиме занятий обучающихся
Положение о расписании учебных занятий в техникуме
Положение о практике студентов, осваивающих образовательные программы основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования
Положение о руководителе производственной практики
Положение о планировании, организации и проведении лабораторных работ и практических занятий
Положение о портфолио обучающегося (студента)
Положение о внеаудиторной самостоятельной работе обучающихся и студентов
Положение о самостоятельной работе обучающихся
Положение об организации и проведении конкурсов и олимпиад
О порядке регламентации и оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся
Положение о порядке участия студентов в формировании содержания своего профессионального образования
Положение о порядке реализации права обучающегося на обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение
Положение о порядке зачета результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность
Положение о порядке перевода, восстановления и отчисления студентов
Положение об организации образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих) инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, не имеющих основного общего образования или среднего общего образования
Положение об оформлении зачетной книжки
Положение о студенческом билете
Положение о порядке формирования, ведения и хранения личных дел студентов техникума
Положение о хранении в архиве информации о результатах освоения обучающимися образовательных программ
Положение о порядке пользования учебниками и учебными пособиями обучающимися, освающиx учебные курсы, дисциплины (модули) за пределами ФГОС СПО и (или) получающих платные образовательные услуги
Положение о электронном обучении и дистанционных образовательных технологиях
Положение об организации образовательного процесса с применением ЭО и ДОТ в условиях распространения новой коронавирусной инфекции
Положение об электронном журнале и дневнике обучающихся
4. Локальные акты, регламентирующие выдачу документов об образовании
Положение о порядке выдачи документов о квалификации
Положение о порядке выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании
5. Локальные акты, регулирующие работу органов самоуправления
Положение об общем собрании работников техникума и обучающихся
Положение о совете техникума
Положение о педагогическом совете
Положение о методическом совете
Положение о совете родителей (законных представителей несовершеннолетних обучающихся) техникума
Положение о стипендиальной комиссии
Положение о студенческом совете
Положение о попечительском совете
Положение о предметно-цикловой комиссии
Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Положение о совете профилактики правонарушений в студенческой среде
Положение о порядке учета мнений совета родителей (законных представителей), представительных органов обучающихся при выборе меры дисциплинарного взыскания для обучающихся
Положение о порядке учета мнения совета обучающихся, советов родителей (законных представителей), представительных органов обучающихся при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации
6. Локальные акты, регламентирующие организацию контроля образовательной деятельности и оценки качества образования
Положение о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации
Положение о контроле образовательного процесса
Положение о государственной итоговой аттестации
Положение о системе внутреннего мониторинга качества образования
Положение о текущем контроле и промежуточной аттестации обучающихся с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
7. Локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности и ответственность работников
Правила внутреннего распорядка для работников
Положение о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы педагогических работников в пределах рабочей недели или учебного года
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
Этический кодекс
Положение о стажировке педагогических работников
Положение о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности
Положение об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим
Положение об аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационные категории
Положение о порядке реализации права педагогов на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
8. Локальные акты, регламентирующие прием в техникум
Положение о профориентационной работе
Положение о приемной комиссии
Правила приема
Положение о маркетинговой деятельности
9. Локальные акты , регламентирующие дополнительные академические права и меры социальной и материальной поддержки, предоставляемые обучающимся
Положение о стипендиальном обеспечении и материальной поддержке студентов программ подготовки среднего профессионального образования и слушателей программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, служащих
Положение о предоставлении адресной помощи
Положение о свободном посещении занятий студентами очной формы обучения
Положение о поощрении обучающихся
Положение о Книге Почета
Положение о порядке предоставления академических отпусков студентам
Положение об организации горячего питания
10. Локальные акты, регламентирующие научно-методическую деятельность
Положение о методической работе
Положение об учебно-методическом комплексе учебной дисциплины, профессионального модуля
Положение о методических разработках
Положение об экзамене (квалификационном) по профессиональному модулю
Положение о порядке разработки и требованиях к содержанию и оформлению рабочих программ общеобразовательных учебных дисциплин по специальностям и профессиям спо
Положение о порядке разработки и утверждения образовательных программ среднего профессионального образования
Положение об организации внеаудиторной самостоятельной работы обучающихся
Положение о формировании фондов оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся
Положение о школе молодого педагога
11. Локальные акты о сайте, информационной среде, доступе ИТС и базам данных
Положение о единой информационной среде
Положение об официальном сайте
Положение о порядке доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных
12. О социальной и воспитательной работе
Положение об общежитии
Положение о порядке заселения в студенческое общежитие
Правила внутреннего распорядка в студенческом общежитии
Правила поведения студентов техникума
Положение об использовании средств мобильной связи
Положение о дежурстве
Положение о спартакиаде студентов техникума
Положение о смотре-конкурсе на лучшую группу техникума
Положение о приеме, обучении, воспитании и содержании обучающихся из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей и лиц, из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей
Положение о порядке действия работников при установлении факта самопроизвольного ухода несовершеннолетних обучающихся из общежития
Положение о внутритехникумовском конкурсе на лучшую комнату общежития
Положение о кураторе студенческой группы техникума
Положение об объединениях учащихся
Положение о старосте группы в техникуме
Положение о порядке посещения студентами по их выбору мероприятий, не предусмотренных учебным планом
Положение о порядке применения мер дисциплинарного взыскания
Положение о порядке пользования обучающимися лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта
13. Локальные нормативные акты, регламентирующие безопасность и охрану труда
Положение о комиссии по охране труда
Положение о порядке расследования несчастных случаев на производстве
Положение о порядке выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Об антикоррупционной политике

Локальные нормативные акты

Название локального нормативного акта, регламентирующего направление/вид деятельности

Локальные нормативные акты, регламентирующие управление образовательной организацией

Устав МБОУ “Гимназия №85” Режим работы Порядок организации личного приема граждан

Положение об Управляющем совете

Положение о педагогическом совете ОО Положение о методическом совете ОО Положение об общем собрании работников Правила внутреннего трудового распорядка Положение о комиссии по урегулированию  споров между участниками образовательных отношений Положение о научно-методической работе в ОО Положение о Совете по профилактике правонарушений Положение об оценке качества и  результативности профессиональной деятельности учителя

Положение о нормах профессиональной этики

Правила внутреннего распорядка обучающихся Положение о почте доверия Положение об использовании мобильных устройств в МБОУ “Гимназия № 85” Положение о школьной форме

План мероприятий МБОУ «Гимназия №85» по подготовке к новому 2020/2021 учебному году

По сокращению и устранению избыточной отчетности Приказ “Об утверждении реестра обязательной информации и видов отчетности, предоставляемых педагогическими работниками МБОУ “Гимназия № 85” РЕГЛАМЕНТ использования Реестра информаций и отчетов, предоставляемых педагогиче­скими работниками МБОУ «Гимназия № 85»  внутри образовательной организации и вышестоящим органам

Локальные нормативные акты, регламентирующие организационные аспекты деятельности образовательной организации

Правила внутреннего трудового распорядка

Положение о порядке приема, перевода и отчисления обучающихся

Положение о порядке учета детей и подростков школьного возраста

Программа развития ОО

Положение о самообследовании

Положение о внеурочной деятельности

Положение о СОКО

Положение о языке образования

Локальные нормативные акты, регламентирующие особенности организации образовательного процесса

Локальный акт, устанавливающий язык (языки) образования организации, осуществляющей образовательную деятельность, по реализуемым ею образовательным программам

Положение о порядке обучения по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренного обучения в пределах осваиваемой образовательной программы   Положение об организации индивидуального обучения детей на дому

Положение о рабочей программе учебных предметовПоложение о рабочей программе учебных предметов (ФГОС) Положение о рабочей программе кружковой деятельности

Положение о предпрофильной подготовке обучающихся Положение о классах с углубленным изучением отдельных предметов Положение о предпрофильной подготовке Положение о приеме в 10е профильные классы Положение о профильных классах

Локальные нормативные акты, регламентирующие оценку и учет образовательных достижений обучающихся

Положение о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся

Положение о критериях оценивания в начальной школе Положение о критериях и нормах оценки знаний и умений обучающихся

Положение о порядке экспертизы, утверждения и хранения материалов промежуточной и итоговой аттестации обучающихся План мероприятий по реализации образовательных программ начального общего и основного общего образования на основе результатов ВПР, проведенных в сентябре-октябре 2020 года

Положение о выдаче учащимся документов, подтверждающих их обучение в ОО

Положение о проверке тетрадей в начальной школе Положение о проверке тетрадей

Положение об электронном журнале

Локальные нормативные акты, регламентирующие условия реализации образовательных программ

Положение о методическом кабинете ОО Положение об учебном кабинете ОО Положение о БИЦ

Порядок выбора учебников, учебных пособий в ОО

Локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности, меры социальной поддержки обучающихся образовательной организации

Порядок/Правила пользования учебниками и учебными пособиями обучающимися, осваивающими учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов и/или получающими платные образовательные услуги   Порядок пользования инфраструктурой   Порядок посещения мероприятий

Локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности и ответственность работников образовательной организации

Положение о нормах профессиональной этики

Положение об аттестации заместителей директора

Положение об аттестационной комиссии Положение о порядке действий сотрудников при обнаружении случаев насилия

Локальные нормативные акты, регламентирующие образовательные отношения

Положение о комиссии по урегулированию  споров между участниками образовательных отношений

Документы об оказании платных образовательных услуг в ОО

Порядок организации личного приема граждан

Локальные нормативные акты, регламентирующие открытость и доступность информации о деятельности образовательной организации

Положение об официальном сайте ОО.

Положение о ведении электронного классного журнала.

Положение о локальных актах в школе

Положение

о порядке разработки и принятия
локальных нормативных правовых актов

 

Для ДОУ: Положение о локальных актах в детском саду

1. Общие положения

1.1. Данное Положение о локальных актах образовательной организации разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 24 марта 2021 года, Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ), Гражданского Кодекса РФ (далее – ГК РФ), а также Уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2 Настоящее Положение о локальных актах школы (далее – Положение) разработано в целях реализации права организации, осуществляющей образовательную деятельность, на самостоятельное создание и разработку нормативно-правовой базы для своей деятельности в рамках полномочий, отнесенных законодательством Российской Федерации к компетенции образовательной организации.
1.3. Данное Положение о нормативных локальных актах в школе дополняет и конкретизирует порядок издания локальных актов, определенных Уставом образовательной организации (далее – школа), устанавливает единые требования к нормативным локальным актам, их подготовке и оформлению, принятию, утверждению и вступлению в силу‚ внесению изменений и отмене, публикации на официальном сайте общеобразовательной организации.
1.4. Настоящее Положение является локальным нормативным актом школы и входит в перечень локальных актов образовательной организации.
1.5. Целями и задачами настоящего Положения являются:

• нормативно-правовое регулирование образовательных отношений в образовательной организации;
• создание единой и согласованной системы локальных нормативных актов образовательной организации;
• обеспечение принципа законности в нормотворческой деятельности образовательной организации;
• совершенствование процесса подготовки, оформления, принятия и реализации локальных нормативных актов;
• предотвращение дублирования регулирования общественных и образовательных отношений в школе.

1.6. Локальные акты, соответствующие всем требованиям законодательства Российской Федерации, являются обязательными к исполнению всеми участниками образовательных отношений.

2. Основные виды локальных актов школы

2.1. Локальный акт школы представляет собой основанный на законодательстве официальный правовой документ, принятый в установленном порядке школой и регулирующий отношения в рамках образовательной организации. Перечень видов локальных актов, регламентирующих образовательную деятельность, устанавливается Уставом школы и включает в себя приказы, решения, положения, правила, инструкции и другие. Представленный перечень видов локальных актов не является исчерпывающим.
2.2. Устав школы — локальный акт, на основе которого действует образовательная организация. Устав школы принимается Педагогическим советом и утверждается в порядке, установленным законодательством Российской Федерации. Его содержание определяется ст. 25 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.3. Приказ — локальный акт, издаваемый руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, для решения основных и оперативных задач. В делопроизводстве школы выделяются приказы по организационным вопросам, приказы по основной деятельности, приказы по личному составу. Констатирующая часть приказа может отсутствовать.
2.4. Решение — локальный акт, принимаемый коллегиальными органами школы в целях разрешения наиболее важных вопросов их деятельности. Текст решения состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной, разделенных словом «РЕШИЛ» («РЕШИЛА», «РЕШИЛО», «РЕШИЛИ»), которое печатается прописными буквами с новой строки от поля. При необходимости констатирующая часть может содержать ссылки на законы и другие нормативные акты. Распорядительная часть излагается пунктами. Решения могут содержать приложения, ссылка на которые дается в соответствующих пунктах распорядительной части. Решения подписываются председателем и секретарем коллегиального органа.
2.5. Положение — локальный акт, устанавливающий правовой статус органа управления школы, структурного подразделения образовательной организации или основные правила (порядок, процедуру) реализации школой какого-либо из своих правомочий.
2.6. Правила — локальный акт, регламентирующий организационные, дисциплинарные, хозяйственные и иные специальные стороны деятельности школы и его работников, обучающихся и их родителей (законных представителей).
2.7. Инструкция — локальный акт, устанавливающий порядок и способ осуществления, выполнения каких-либо действий; совокупность правил осуществления определенных видов деятельности, проведения работ, служебного поведения.
Инструкцией определяют правовой статус (права, обязанности, ответственность) работника по занимаемой должности. Инструкция содержит императивные (повелительные, не допускающие выбора) нормативные предписания.
Должностные инструкции, разрабатывает руководитель образовательной организации. Должностная инструкция должна содержать следующие разделы: общие положения, основные задачи, права, ответственность, требования к работнику.
2.8. Школа имеет другие специфические нормативные документы, регулирующие отношения в сфере образования или конкретизирующие документы, указанные в настоящем пункте, в зависимости от конкретных условий деятельности школы: правила, расписания, планы, графики, циклограммы, программы, порядки, протоколы, паспорта.
2.9. Договоры и иные соглашения, которые издаются органами управления школы не единолично, а путем согласования с иными лицами, выступающими в них, в качестве самостоятельной стороны (например, трудовые договоры, договоры аренды имущества, договоры на оказание платных образовательных услуг и т.д.) не являются локальными актами.

3. Порядок подготовки локального акта

3.1. Инициатором подготовки локальных нормативных актов могут быть:

• учредитель;
• органы управления образованием;
• администрация образовательной организации в лице ее руководителя, заместителей руководителя;
• органы самоуправления образовательной организации;
• участники образовательных отношений.

3.2. При издании локального акта директор школы и органы самоуправления руководствуются принципами законности, обоснованности, демократизма и системности.
3.3. Основанием для подготовки локального акта могут являться изменения в законодательстве РФ (внесение изменений, издание новых нормативных правовых актов).
3.4. Проект локального нормативного акта готовится отдельным работником или группой работников по поручению руководителя образовательной организации, а также органом самоуправления образовательной организации, который выступил с соответствующей инициативой.
3.5. Подготовка локального нормативного акта включает в себя изучение законодательных и иных нормативных актов, локальных нормативных актов образовательной организации, регламентирующих те вопросы, которые предполагается отразить в проекте нового акта, и на этой основе выбор его вида, содержания и представление его в письменной форме.
3.6. Подготовка наиболее важных локальных нормативных актов (проектов решений собраний, педсоветов, органов самоуправления, приказов, положений, правил) должна основываться на результатах анализа основных сторон деятельности образовательной организации, тенденций его развития и сложившейся ситуации.
3.7. По вопросам приема на работу, переводов, увольнений, предоставления отпусков, поощрений или привлечения сотрудников к дисциплинарной или материальной ответственности издаются приказы, в соответствии с ТК РФ.
3.8. Проект локального нормативного акта подлежит обязательной проверке на литературно-стилистическую грамотность и правовой экспертизе, которые проводятся образовательной организацией самостоятельно либо с участием привлеченных специалистов. Локальный нормативный акт, не прошедший правовую экспертизу, не подлежит рассмотрению и принятию.
3.9. Проект локального нормативного акта может быть представлен на обсуждение путем размещения проекта локального нормативного акта на информационном стенде в доступном для всеобщего обозрения месте, на официальном сайте образовательной организации, путем направления проекта заинтересованным лицам, проведения соответствующего собрания с коллективным обсуждением проекта локального нормативного акта и т.д. В случае согласования проекта локального акта на нем проставляется виза «СОГЛАСОВАНО».
3.10. Порядок принятия локальных актов школы устанавливается Уставом образовательной организации: указываются кворум с целью установления правомочности органа самоуправления, форма и порядок голосования.
3.11. Для введения в действие локального акта издается приказ директора школы. Локальные акты оформляются в виде приложения к приказу. В правом верхнем углу таких документов пишется слово «Приложение» с указанием даты и номера издания приказа.
3.12. В школе создаются условия для ознакомления участников образовательных отношений с локальными актами. Ознакомление может быть проведено под подпись в случаях, предусмотренных нормативными документами, либо размещен в общедоступном месте (информационный стенд школы, официальный сайт школы).
3.13. Изменения в локальный акт вносятся по мере необходимости. В случае изменений в нормативно-правовых актах федерального, регионального или муниципального уровней, изменения в локальный акт школы вносится не позднее 2-х месяцев со дня их опубликования.

4. Документальное оформление нормативных локальных актов

4.1. Локальный акт должен быть документально оформлен. Структура локального акта должна обеспечить логическое развитие темы правового регулирования.
4.2. Общие требования к оформлению локальных актов включают следующие положения:

• Локальный акт должен содержать наименование локального акта и дату издания.
• Если требуется разъяснение целей и мотивов принятия локального акта, то необходима вступительная часть – преамбула. Положения нормативного характера в преамбулу не включаются.
• Нормативные предписания оформляются в виде пунктов, которые нумеруются арабскими цифрами с точкой и заголовков не имеют. Пункты могут подразделяться на подпункты, которые могут иметь буквенную или цифровую нумерацию. Значительные по объему локальные акты могут делиться на главы, которые нумеруются римскими цифрами и имеют заголовки.
• Если в локальном акте приводятся таблицы, графики, карты, схемы, то они оформляются в виде приложений, а соответствующие пункты локального акта должны иметь ссылки на эти приложения. Локальный акт с приложениями должен иметь сквозную нумерацию страниц.
• Локальный нормативный акт излагается на государственном языке РФ и должен соответствовать литературным нормам.
• В локальных нормативных актах даются определения вводимых юридических, технических и других специальных терминов, если они не являются общеизвестными и неупотребляемыми в законодательстве РФ и региональном законодательстве.

4.3. Каждый конкретный локальный акт имеет установленную форму. Оформляется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу (СИБИД). Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
4.4. Локальные акты проходят процедуру регистрации в специальном журнале. Обязательной регистрации подлежат положения, правила, инструкции, приказы и распоряжения директора школы. Регистрацию локальных актов осуществляет ответственный за ведение делопроизводства согласно инструкции по делопроизводству в школе. Регистрация положений, правил и инструкций осуществляется не позднее дня их утверждения директором школы, приказов и распоряжений директора школы — не позднее дня их издания.

5. Основные требования к локальным нормативным актам

5.1. Среди локальных нормативных актов образовательной организации высшую юридическую силу имеет Устав. Поэтому, принимаемые в образовательной организации локальные нормативные акты, не должны противоречить его Уставу.
5.2. При подготовке локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения (например, коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.) следует руководствоваться рекомендациями о них.
5.3. Положение должно содержать следующие обязательные реквизиты:

• обозначение вида локального нормативного акта, его наименование,
• грифы: принято, утверждено, согласовано;
• регистрационный номер, текст, соответствующий его наименованию;
• текст, соответствующий его наименованию;
• отметку о наличии приложения и согласования.

5.4. Правила должны содержать следующие обязательные реквизиты:

• обозначение вида локального нормативного акта, его наименование;
• грифы принятия и утверждения;
• текст, соответствующий его наименованию;
• отметку о наличии приложения;
• регистрационный номер.

5.5. Инструкции должны содержать следующие обязательные реквизиты:

• обозначение вида локального нормативного акта, его наименование;
• грифы принятия и утверждения;
• текст, соответствующий его наименованию;
• отметку о наличии приложения;
• регистрационный номер.

5.6. Постановление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

• обозначение вида локального нормативного акта, его наименование;
• место и дату принятия;
• текст, соответствующий его наименованию;
• должность, фамилию, инициалы и подпись лица, вынесшего постановление;
• оттиск печати.

5.7. Решения должны содержать следующие обязательные реквизиты:

• обозначение вида локального нормативного акта;
• место и дату принятия;
• текст;
• должность, фамилию, инициалы и подпись лица, принявшего решение;
• оттиск печати.

5.8. Приказы и распоряжения должны содержать следующие обязательные реквизиты:

• обозначение вида локального нормативного акта, его наименование;
• место и дату принятия;
• регистрационный номер;
• текст;
• должность, фамилию, инициалы и подпись руководителя образовательной организации.

Приказы и распоряжения выполняются на бланке образовательной организации.
5.9. Протоколы и акты должны содержать следующие обязательные реквизиты:

• обозначение вида локального нормативного акта;
• место и дату принятия;
• номер;
• список присутствующих;
• текст, содержащий повестку дня, описание хода, порядка и процедуры совершаемых определенных (юридически значимых) действий либо отсутствие определенных фактов;
• должность, фамилию, инициалы и подпись лица (лиц), составивших или принимавших участие в составлении протокола или акта.

5.10. Методические рекомендации должны содержать следующие обязательные реквизиты:

• обозначение вида локального нормативного акта, его наименование;
• место и дату принятия;
• текст, соответствующий его наименованию и содержащий указание на вид, наименование и дату принятия правил или инструкций, нормы которых разъясняются, конкретизируются или детализируются методическими рекомендациями;
• должность, фамилия, инициалы лица (лиц), составивших методические рекомендации.

5.11. Программы и планы должны содержать следующие обязательные реквизиты:

• обозначение вида локального нормативного акта, его наименование;
• место и дата принятия;
• текст локального нормативного акта, соответствующий его наименованию.

5.12. Должностная инструкция работника должна содержать следующие разделы:

• общие положения;
• основные задачи, права, предоставляемые работнику и его обязанности;
• взаимодействия;
• ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение (неисполнение) обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
• требования к работнику.

6. Порядок принятия и утверждения локального нормативного акта

6.1. Локальный нормативный акт, прошедший проверку на литературно-стилистическую грамотность и правовую экспертизу, а также процедуру согласования, подлежит принятию и утверждению руководителем образовательной организации в соответствии с Уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.2. Локальные нормативные акты образовательной организации могут приниматься руководителем, общим собранием трудового коллектива, Советом образовательной организации, Педагогическим советом. Методическим советом, органом самоуправления образовательной организации, наделенными полномочиями по принятию локальных нормативных актов в соответствии с Уставом образовательной организации, — по предметам их ведения и компетенции.
6.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся, учитывается мнение Совета обучающихся, Совета родителей.
6.4. Не подлежат применению локальные нормативные акты, ухудшающие положение участников образовательных отношений по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также локальные акты, принятые с нарушением порядка учета мнения представительного органа.
6.5. Прошедший процедуру принятия локальный нормативный акт утверждается руководителем образовательной организации. Факт утверждения оформляется приказом руководителя образовательной организации, заверенный подписью.
6.6. Локальный нормативный акт вступает в силу с момента, указанного в нем, либо, в случае отсутствия такого указания, по истечении 7 календарных дней с даты принятия данного локального нормативного акта. Датой принятия локального нормативного акта, требующего утверждения руководителем образовательной организации, является дата такого утверждения.
6.7. После утверждения локального нормативного акта проводится процедура ознакомления с ним участников образовательных отношений, на которых распространяются положения данного локального нормативного акта. Ознакомление с локальным нормативным актом оформляется в виде подписи ознакомляемых лиц с указанием даты ознакомления на отдельном листе ознакомления, прилагаемом к нему, либо в отдельном журнале. Ознакомление с локальным актом может быть также произведено путем направления на электронную почту работников образовательной организации.
6.8. Локальные нормативные акты проходят процедуру регистрации в специальном журнале.
6.9. Обязательной регистрации подлежат положения, правила, инструкции, приказы и распоряжения руководителя образовательной организации.
6.10. Регистрацию локальных нормативных актов осуществляет ответственный за ведение делопроизводства согласно инструкции по делопроизводству в образовательной организации.
6.11. Регистрация положений, правил и инструкций осуществляется не позднее дня их утверждения руководителем образовательной организации, приказов и распоряжений руководителя образовательной организации — не позднее дня их издания.
6.12. Утвержденный локальный акт подлежит опубликованию на официальном сайте школы в течение 10 (десяти) календарных дней.

7. Порядок внесения изменения и дополнений в локальные акты

7.1. В действующие локальные акты могут быть внесены изменения и дополнения.
7.2. Предложение о внесении изменений может исходить от любого органа и лица, который согласно настоящему Положению имеет право ставить вопрос о разработке и принятии соответствующего локального акта либо утверждать этот документ.
7.3. Порядок внесения изменений и дополнений в локальные акты школы определяется в самих локальных актах. В остальных случаях изменения и дополнения осуществляются в следующем порядке:

• внесение изменений и дополнений осуществляется в порядке, установленном в локальном нормативном акте, на основании которого вносятся изменения;
• изменения и дополнения в локальные акты: положения, принятые без согласования с органом управления (самоуправления), правила, инструкции, программы, планы, постановления, решения, приказы и распоряжения школы, вносятся путем издания приказа директора о внесении изменений или дополнений в локальный нормативный акт;
• изменения и дополнения в положения, принятые после согласования с органом государственно-общественного управления (самоуправления), вносятся путем издания приказа директора школы о внесении изменений или дополнений в локальный акт с предварительным получением от него согласия.

7.4. Локальные нормативные акты могут быть досрочно изменены:

• в случае внесения изменений в учредительные документы образовательной организации;
• для приведения в соответствие с измененными в централизованном порядке нормативами о труде;
• по результатам аттестации рабочих мест.

7.5. Изменения и дополнения в локальный акт вступают в силу с даты, указанной в приказе о внесении изменений или дополнений в локальный нормативный акт, а в случае отсутствия указания в нем даты — по истечению 7 календарных дней с даты вступления приказа о внесении изменений или дополнений в локальный акт в силу.
7.6. Изменения и дополнения в предписания и требования, протоколы и акты, методические рекомендации, акты о признании локальных актов утратившими силу, не вносятся.

8. Ответственность

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, установленных в локальных актах школы, сотрудники образовательной организации несут ответственность в соответствии с Уставом, трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных данным Положением, работники школы, участвующие в разработке локальных актов, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

9. Действие локальных актов

9.1. Локальные акты организации, осуществляющей образовательную деятельность, действуют только в пределах школы и не могут регулировать отношения, складывающиеся вне образовательной организации.
9.2. Локальные акты школы утрачивают силу (полностью или в отдельной части) в следующих случаях:

• вступление в силу акта, признающего данный локальный акт утратившим силу;
• вступление в силу локального акта большей юридической силы, нормы которого противоречат положениям данного локального акта;
• признание судом или иным уполномоченным органом государственной власти локального акта школы противоречащим действующему законодательству.

9.3. Локальный акт школы, утративший силу, не подлежит исполнению.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящее Положение о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов является локальным нормативным актом, принимается на Педагогическом совете школы и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Положение о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов общеобразовательной организации принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Перейти к разделу:
Положения для школы

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Перечень локальных актов школы

(перечень локальных актов по новому Закону об образовании в школе)

(Названия локальных актов примерные)

Локальные нормативные акты, регламентирующие управление образовательной организацией

Положение об общем собрании ОО

Часть 4 ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” , Федеральные государственные образовательные стандарты общего образования

Положение об управляющем совете ОО (наблюдательном совете, попечительском совете)

Положение о педагогическом совете ОО

Положение о внутришкольном контроле в ОО

Положение о классном руководстве

Положение о творческих группах

Положение о порядке учета мнения советов обучающихся, советов родителей (законных представителей) при принятии локальных нормативных актов и выборе меры дисциплинарного взыскания для обучающегося

Части 3, 4 ст. 30 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Положение о комиссии по трудовым спорам

Части 3, 4 ст. 30 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Локальные нормативные акты, регламентирующие организационные аспекты деятельности образовательной организации

Правила приема обучающихся в ОО

Пункт. 8 ч. 3 ст. 28, ч. 2 ст. 30, ч. 9 ст. 55, ч. 5 ст. 55 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, письмо Минобрнауки России от 01.04.2013 № ИР-170/17 «О Федеральном законе “Об образовании в Российской Федерации”» (далее – Приложение к рекомендациям письма № ИР-170/17)

Правила внутреннего распорядка обучающихся ОО

Пункт 1 ч. 3 ст. 28, ч. 2 ст. 30, ч. 2 ст. 55 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Правила внутреннего трудового распорядка в ОО

Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ч. 7 ст. 47 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Правила/Положение о порядке и основаниях перевода, отчисления и восстановления обучающихся в ОО

ч. 2 ст. 30, ч. 2 ст. 62 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Положение о школьной форме обучающихся в ОО

Пункт 18 ч. 3 ст. 28 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Порядок пользования объектами инфраструктуры ОО (в т. ч. лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта)

Пункт 21 ч. 1 ст. 34 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Порядок ознакомления с документами ОО, в т. ч. поступающих в нее лиц

Пункт 18 ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 55 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Положение о предметной кафедре (структурном подразделении) ОО

Части 2, 4 ст. 27 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Штатное расписание ОО

Пункт 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Программа развития ОО, приказы “О разработке Программы развития ОО”, “Об утверждении Программы развития ОО”

Пункт 7 ч. 3 ст. 28 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Порядок разработки и утверждения ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств в ОО

Пункт 3 ч. 3 ст. 28 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Положение о порядке организации и проведения самообследования ОО

Пункты 3, 13 ч. 3 ст. 28, п. 3 ч. 2 ст. 29 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Положение о внеурочной деятельности в НШ

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации”), Федеральные государственные образовательные стандарты общего образования

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Локальные нормативные акты, регламентирующие особенности организации образовательного процесса

Положение о формах обучения в ОО

Статья. 17, ч. 3 ст. 44 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Локальный акт, устанавливающий язык (языки) образования организации, осуществляющей образовательную деятельность, по реализуемым ею образовательным программам

Часть 6 ст. 14 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Положение об индивидуальном учебном плане ОО

Пункт 3 ч. 1 ст. 34 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Порядок освоения учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, не входящих в осваиваемую образовательную программу

Пункт 6 ч. 1 ст. 34 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Порядок зачета ОО результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность

Пункт 7 ч. 1 ст. 34 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Локальные нормативные акты, регламентирующие оценку и учет образовательных достижений обучающихся

Положение о внутренней системе оценки качества образования в ОО

Пункт 13 ч. 3, ч. 7 ст. 28 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, Федеральные государственные образовательные стандарты общего образования

Положение об индивидуальном учете результатов освоения обучающимися образовательных программ в ОО

Пункт 11 ч. 3 ст. 28 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, Федеральные государственные образовательные стандарты общего образования

Положение о портфеле/портфолио достижений обучающихся ОО

Положение о формах, периодичности, порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в ОО

Часть 3 ст. 17, п. 10 ч. 3 ст. 28, ч. 3 ст. 34, ч. 1 ст. 58 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17, Федеральные государственные образовательные стандарты общего образования

Порядок хранения в архивах ОО на бумажных и/или электронных носителях результатов освоения обучающимися образовательных программ

п. 11 ч. 3 ст. 28 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Положение о прядке и формах проведения итоговой аттестации в ОО

Статья 59 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17, Федеральные государственные образовательные стандарты общего образования

Положение о документах, подтверждающих обучение в организации, если форма документа не установлена законом

Часть 4 ст. 33 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Приказ утверждающий форму/образец справки об обучении в ОО

Часть 12 ст. 60 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Рекомендации письма № ИР-170/17

Приказ утверждающий форму/образец справки о периоде обучения в ОО

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Локальные нормативные акты, регламентирующие условия реализации образовательных программ

Положение о сетевой форме реализации образовательных программ в ОО

Статья 13, ст. 15, п. 7 ч. 1 ст. 34 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Положение об электронном обучении и использовании дистанционных образовательных технологий в образовательном процессе

Статья 13, ст. 16 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Положение о методическом кабинете ОО

Положение об учебном кабинете ОО

Пункт 2 ч. 3 ст. 28 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, Федеральные государственные образовательные стандарты общего образования

Порядок выбора учебников, учебных пособий в ОО

Пункт 9 ч. 3 ст. 28, п. 5 ч. 3 ст. 47 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, Федеральные государственные образовательные стандарты общего образования

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности, меры социальной поддержки обучающихся образовательной организации

Порядок/Правила посещения мероприятий, не предусмотренных учебным планом

Часть 4 ст. 34 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Порядок/Правила пользования учебниками и учебными пособиями обучающимися, осваивающими учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов и/или получающими платные образовательные услуги

Пункт 2 ч. 3 ст. 28, п. 20 ч. 1 ст. 34, ст. 35 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Положение о мерах социальной (материальной) поддержки обучающихся ОО

Пункт 29 ч. 1, п. 7 ч. 2 ст. 34 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности и ответственность работников образовательной организации

Положение о профессиональной этике педагогических работников ОО (Кодекс профессиональной этики)

Часть 4 ст. 47 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Порядок доступа работников ОО к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности

Пункт 7 ч. 3 ст. 47 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Порядок бесплатного пользования образовательными, методическими и научными услугами организации работниками ОО

Пункт 8 ч. 3 ст. 47 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Положение о режиме рабочего времени педагогических работников ОО / Положение о соотношении учебной и другой педагогической работы педагогических работников ОО

Часть 6 ст. 47 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Положение о порядке организации и проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в ОО.

Положение об аттестации педагогических работников на знание ИКТ

Пункт 8 ч. 1 ст. 48, ч. 2 ст. 49 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации педагогических работников ОО

Пункт 5 ч. 3 ст. 28, п. 7 ч. 1 ст. 48 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Локальные нормативные акты, регламентирующие образовательные отношения

Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнении в ОО

Пункт 2 ч. 1, ч. 6 ст. 45 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Положение об оказании платных образовательных услуг в ОО

Договор об оказании платных образовательных услуг в ОО

Пункт 4 ч. 2 ст. 29, ст. 54, ст. 101 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, п. 19.34 Приложения к рекомендациям письма № ИР-170/17

Порядок расчета стоимости образовательной услуги в ОО

Приказ “Об утверждении стоимости обучения по образовательной услуге в 20___/___ учебном году”

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Локальные нормативные акты, регламентирующие открытость и доступность информации о деятельности образовательной организации

Положение о сайте ОО

Пункт 21 ч. 3 ст. 28, ч. 1 ст. 29 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”

Положение об информационной открытости ОО

Положение о ведении классного журнала

Правила пользования сетью Интернет

Положение об использовании в образовательном процессе системы электронного журнала

Удачи вам, коллеги! Она вам пригодится! 

Государственная инспекция труда в Челябинской области

№ пп	Документ (локальный акт)	Пояснения, основание
1	Положение о службе охраны труда.	Разрабатывается на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 14 от 08.02.2000г.) Утверждается руководителем организации.  Основание – статья 217 ТК РФ.
2	Должностная инструкция инженера по охране труда	Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем организации. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ № 10 от 22.01.2001 г. «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организации».
3	Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.	Эти документы оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее 50 человек и в штатное расписание должность инженера по охране труда не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров. Основание – статья 217 ТК РФ.
4	Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.	Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»).. Утверждается работодателем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
5	Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.	Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
6	Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.	Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан, лицом ответственным за его ведение и скреплен печатью организации. Основание – ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
7	Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте и личная карточка прохождения обучения.	Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
8	Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.	Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
9	Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.
10	Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.	Разрабатывается и согласовывается с Роспотребнадзором ежегодно в конце года. Основание-статья 213 ТК РФ.
11	Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.	Разрабатывается ежегодно в соответствии со Списком контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Согласовывается с Роспотребнадзором. Основание – статья 213 ТК РФ.
12	Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.	Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90 . «ССБТ.Организация обучения безопасности труда»). Утверждается работодателем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
13	Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации.	Разрабатывается в соответствии с действующим штатным расписанием, технологическими процессами и производственным оборудованием организации. Перечень утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации. Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда. В каждом производственном подразделении составляется свой Перечень действующих инструкций по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
14	Инструкции по охране труда для работников.	Разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России № 80 от 17.12.2002г. и утвержденным Перечнем инструкций по охране труда, действующих в организации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Согласовывается с специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т.д.). Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Основание – статья 212 ТК РФ.
15	Журнал учета инструкций по охране труда для работников.	Учет ведется специалистом по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
16	Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.	Учет ведется специалистом по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
17	Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда.	Проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений, а на инструкции ставится штамп о сроке ее продления. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
18	Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.	Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны специалистом по охране труда и скреплены печатью организации.  Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
19	Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники.	Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
20	Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации.	Комиссия назначается в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (председателя и членов комиссии). Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копии приказа хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
21	Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях.	Комиссия создается в каждом подразделении в составе не менее 3-х человек, председателем которой является руководитель подразделения. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
22	Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР.	Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
23	Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала.	Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
24	Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР.	Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
25	Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала.	Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
26	Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.	Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
27	Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда.	Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации или руководителем обучающей организации. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
28	Программа обучения рабочего персонала по охране труда.	Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
29	Правила внутреннего трудового распорядка.	Разрабатываются на основании типовых правил, утверждаются руководителем организации. Основание – глава 29 ТК РФ.
30	Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т.д.).	Разрабатывается на основании нормативных государственных документов, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактическихцелях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», Приказ Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 года № 46н “Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания”   Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – статья 222 ТК РФ.
31	Перечень профессий и должностей, получающих хозяйственное мыло на производственные нужды.	Разрабатывается на основании Норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезврежива36ющих средств, утвержденных Постановлением Минтруда и социального развития РФ 04.07.2003г. №37. Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом, доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – статья 221 ТК РФ.
32	Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
33	Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.	Заполняются на каждого работника, которому выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ. Основание – Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н).
Несчастный случай на производстве. Оформление материалов расследования несчастного случая проводится в соответствии с требованиями постановления Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002г. «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Документы хранятся в службе охраны труда 45 лет. Основание – ст. 227-231 ТК РФ.
34	Запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы.
35	Извещение о происшедшем несчастном случае в ФСС по месту организации.	Основание: ст. 228 ТК РФ
36	При тяжелом несчастномслучае, групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельном исходом извещение: в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнитель-ной власти по ведомственной принадлежности, ФСС и т.д.	Основание: ст 228.1 ТК РФ
37	Заключение о тяжести производственной травмы.	Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести. Учетная форма N 315/у. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275 “О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве”.
38	Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.	Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель). Основание: ст. 229 ТК РФ
39	Протокол осмотра места несчастного случая.
40	Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае.
41	Протокол опроса очевидцев несчастного случая.
42	Протокол опроса должностного лица.
43	Копии инструкции по охране труда, должностной инструкции, в случае необходимости чертежи, фотографии и т.д	Основание: ст 229.2 ТК РФ
44	Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
45	Сообщение о последствиях производственной травмы в Фонд Социального Страхования и государственную инспекцию труда после того как пострадавший принесет закрытый б/л.
46	Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
47	Должностные инструкции на руководителей, специалистов и ИТР организации.	Разрабатываются в соответствии с «Квалификационном справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года) и отраслевыми нормативными документами. Представляют собой описание должностных обязанностей, в том числе в области охраны труда. Разрабатываются сотрудниками отдела кадров, согласовываются с руководителями структурных подразделений, юридической службой, службой охраны труда и другими соответствующими специалистами. Утверждаются руководителем организации. Основание — Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года)
48	Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации работников.	Предназначены для проведения профессионального обучения при присвоении и повышении разрядов в процессе трудовой деятельности. Разрабатываются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих (постановление Минтруда РФ № 31 от 10.11.92г.), Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (постановление Минтруда РФ № 31 от 10.11.92г.), едиными тарифно-квалификационными справочниками, а также отраслевыми нормативными актами. Разрабатываются руководителями подразделений. Программы должны предусматривать теоретическое и практическое обучение по специальности, в том числе безопасному производству работ и охране труда. Для проведения квалификационного экзамена должны быть разработаны вопросы. Документы утверждаются руководителем организации. Основание – статьи 196, 225 ТК РФ.
49	Протоколы присвоения разрядов рабочим.	Перед присвоение разрядов члены комиссии проводят квалификационный экзамен: проверяют теоретические и практические знания рабочих. Протоколы подписываются членами комиссии. Основание – статьи 196, 225 ТК РФ.
50	Договор на повышение квалификации работника.	Является дополнительным к трудовому договору. В договоре указывается срок обучения, преподаватель (высококвалифицированный работник к которому прикрепляется работник), обязанности работодателя и работника и т.д. Основание – статьи 196, 225 ТК РФ.
51	Коллективный договор и соглашение.	Разрабатываются в соответствии с требованиями закона РФ № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» и Рекомендаций по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах (письмо Минтруда РФ № 38-11 от 23.01.1996г.). Основание — глава 7 ТК РФ.
52	Положение о совместном комитете (комиссии) по охране труда.	Разрабатывается, учитывая специфику форм собственности и хозяйственной деятельности на основании «Рекомендаций по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ № 413 от 29.05.2006г. «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» и «Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива», утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 30 от 08.04.1994г. Основание – ст. 218 ТК РФ.
53	Аттестация рабочих мест по условиям труда	Основание -ст. 212 ТК РФ
54	перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.
55	протоколы инструментальных замеров вредных производственных факторов на рабочих местах.
56	протоколы оценки напряженности и тяжести производственных процессов на рабочих местах.
57	протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест.
58	протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
59	карты аттестации рабочих мест по условиям труда, (рекомендации)
60	сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации.
61	план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах
62	перечень профессий и работ, за выполнение которых предоставляются льготы и компенсации по условиям труда.
63	протокол заседания аттестационнойкомиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
64	(Данные об Аттестующей организации)
65	Смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.	Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Основание – ст. 226 ТК РФ
66	Акты проверки состояния охраны труда.	Служба охраны труда должна проводить совместно с представителями соответствующих подразделений организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверки, обследования (или участвовать в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников. По результатам проверок могут составляться акты или предписания о ликвидации нарушений. При работе 3-х ступенчатого метода контроля за состоянием охраны труда, выявленные нарушения отражаются в журнале проверки охраны труда и техники безопасности. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007″Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования”.  Основание – ст. 212 ТК РФ.

МДОУ детский сад №26 – Перечень локальных нормативных актов

Локальные нормативные акты, регламентирующие управление образовательной организацией

Положение об общем собрании работников ДОУ   ознакомиться

Положение о педагогическом совете   ознакомиться

Положение об управляющем совете ДОУ   ознакомиться

Локальные нормативные акты, регламентирующие организационные аспекты деятельности образовательной организации

Положение о порядке комплектования ознакомиться

Правила приема воспитанников   ознакомиться

Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ   ознакомиться

Правила внутреннего трудового распорядка работников ДОУ   ознакомиться  

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Учредителем и родителями (законными представителями) воспитанников   ознакомиться

Положение о порядке и основаниях перевода, отчисления воспитанников ознакомиться

Порядок приема на обучение по дополнительным образовательным программам, а также на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами.  ознакомиться

Положение о порядке обработки и защите персональных данных работников   ознакомиться

Порядок организации и проведения самообследования в ДОУ   ознакомиться

Положение о рабочей программе   ознакомиться

Положение о рабочей группе по введению ФГОС   ознакомиться

Коллективный договор   ознакомиться

Программа развития ДОУ   ознакомиться 

Локальные нормативные акты, регламентирующие особенности организации образовательного процесса

Положение о языках образования   ознакомиться

Положение о режиме занятий воспитанников ДОУ   ознакомиться

Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме   ознакомиться

Положение об оказании платных образовательных услуг  ознакомиться

Положение о порядке разработки основной образовательной программы муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 26  ознакомиться

Положение о группе кратковременного пребывания  ознакомиться

Положение о порядке организации по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренного обучения ознакомиться

Положение о порядке посещения мероприятий, не предусмотренных годовым планом ознакомиться

Положение о порядке применения электронного обучения и дистанционных образовательных  технологий при реализации образовательных программ ознакомиться

Положение о наставничестве ознакомиться

Положение о группе общеразвивающей направленности  ознакомиться

Положение об организации образовательной деятельности для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья  ознакомиться

Положение о порядке разработке программы развития ознакомиться

Положение о мониторинге достижения детьми планируемых результатов освоения образовательной программы ознакомится

Локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности и ответственность работников образовательной организации

Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников   ознакомиться

Положение об аттестации педагогических работников   ознакомиться

Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации педагогических работников ознакомиться  

Положение об Аттестационной комиссии ознакомиться

Положение о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года  ознакомиться

Локальные нормативные акты, регламентирующие открытость и доступность информации о деятельности образовательной организации

Положение об информационной открытости   ознакомиться

Положение об официальном сайте ДОУ   ознакомиться

Локальные нормативные акты, регламентирующие образовательные отношения

Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений   ознакомиться

Положение о комиссии по трудовым спорам  ознакомиться

 

 

 

 

11 Важные правительственные постановления о бизнесе, которые вы должны знать

Все правительственные постановления о бизнесе требуют, чтобы компании соблюдали федеральные, государственные и местные законодательные акты и постановления, принимаемые законодательными органами и выполняемые регулирующими органами. Некоторые нормативные акты влияют на то, как предприятия сообщают о доходах и платят налоги; другие регулируют порядок утилизации лишних материалов или отходов. Практически для любых отраслей и сделок существуют правительственные постановления о ведении бизнеса.

Огромный объем правительственных постановлений о бизнесе может вскружить вам голову, независимо от того, только вы начинаете или являетесь опытным профессионалом в области малого бизнеса. И даже найти расположение этих правил может показаться ошеломляющим. Но, несмотря на большое количество правительственных постановлений о бизнесе, понимание общих правил дорожного движения на самом деле не так страшно, как кажется.

Секрет понимания государственных постановлений о бизнесе – это знать, где искать и какие законы вам нужны.Предприниматели могут пойти по нескольким направлениям в зависимости от того, какая нормативная информация им нужна. Вот список наиболее распространенных правительственных постановлений, регулирующих ведение бизнеса, а также сведения о том, куда вы можете обратиться за помощью.

11 основных постановлений правительства о бизнесе

Федеральные законы о бизнесе и постановления правительства делятся на одиннадцать основных категорий. Обратите внимание, что каждый из них может по-разному повлиять на ваш бизнес – целые категории могут не иметь большого значения для вашего бизнеса, в зависимости от вашей отрасли.

Но вы должны убедиться, что ваша компания соблюдает все из них с одинаковым уровнем важности и внимания. Ваш бизнес-юрист может помочь вам разобраться, что именно к вам относится.

Вот краткое изложение различных типов государственных постановлений о бизнесе:

1. Налоговый кодекс

Для большинства владельцев малого бизнеса вопросы государственного регулирования почти всегда начинаются с налогов. Но налоги – это нечто большее, чем просто их уплата – знание того, какие налоги на бизнес платить, когда их платить и как настроить свой бизнес для учета будущих налоговых платежей, может избавить вас от тонны головной боли, когда придет время писать правительству проверка.

Каждая компания, зарегистрированная в США, должна платить федеральные налоги. Большинству компаний также придется платить государственные налоги в зависимости от штата, в котором компания зарегистрирована. Это неизбежно. Уклонение от налогов – или решение не платить их сразу – влечет за собой серьезные штрафы и возможное тюремное заключение.

Но виды налогов, которые вы будете платить, зависят от того, как вы организовали свой бизнес. В этом отношении не ко всем предприятиям относятся одинаково. Индивидуальные предприниматели платят налоги иначе, чем, скажем, S-корпорации.Вот полное изложение различных налогов для бизнес-структур, которое поможет вам определить, какие налоговые декларации необходимо подавать вашему бизнесу. Несмотря на различия между видами бизнеса, вам следует знать несколько общих терминов:

• Подоходный налог: Большинство предприятий подают годовую налоговую декларацию. Предприятия должны платить подоходный налог по мере того, как они зарабатывают и получают доход, а затем подавать налоговую декларацию в конце года.
• Расчетный налог: Расчетные налоговые платежи предлагают альтернативу уплате подоходного налога в течение года, поскольку ваша компания зарабатывает деньги.Индивидуальные предприниматели, партнеры и акционеры S-корпорации обычно должны произвести расчетные налоговые платежи, если они ожидают, что после подачи декларации они получат задолженность в размере 1000 долларов или более. Обратите внимание, что корпорации обычно обязаны производить расчетные налоговые платежи, если ожидают, что их доход превышает 500 долларов США.
• Налог на трудоустройство: Предполагается, что компании, в которых есть сотрудники, будут платить налоги, связанные с включением персонала в их фонд заработной платы. К ним относятся налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, федеральный подоходный налог и федеральный налог по безработице.Для получения дополнительной информации см. Страницу IRS о налогах на трудоустройство для малого бизнеса.
• Акцизы: Акцизы уплачиваются, когда ваша компания покупает определенные товары, и часто включаются в цену продукта. Одним из распространенных примеров акцизного налога является покупка бензина, когда применимые налоги включаются в цену за галлон, а не в счет в конце транзакции. Вы можете подпадать под действие закона об акцизном налоге, если вы производите или продаете определенные товары, используете различное оборудование, получаете оплату за определенные виды услуг и многое другое.Для получения дополнительной информации см. Руководство IRS по акцизным налогам.

Некоторые компании также должны собирать налог с продаж, о котором мы поговорим позже.

2. Закон о занятости и труде

Существует также множество правительственных постановлений о компаниях, которые нанимают рабочих и независимых подрядчиков, в виде федеральных законов и законов штата о труде.

К счастью, если вы только начинаете, вы можете воспользоваться услугами советника Министерства труда по вопросам трудового права FirstStep.Этот ресурс помогает работодателям определить, какие основные федеральные законы о занятости применяются к их бизнесу или организации, требования к ведению документации и отчетности, а также какие плакаты на местах им необходимо повесить в своем офисе или на рабочем месте.

Вот самые распространенные законы о труде:

• Заработная плата и часы: Согласно Министерству труда, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает стандарты заработной платы и оплаты сверхурочных. Этот закон затрагивает большую часть занятости в частном и государственном секторе и требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, по крайней мере, федеральную минимальную заработную плату и сверхурочную оплату, в полтора раза превышающую обычную ставку оплаты труда (если только они не являются освобожденными работниками).
• Безопасность и здоровье на рабочем месте: Управление по охране труда (OSHA) требует, чтобы работодатели в соответствии с Законом об охране труда «обеспечивали своих сотрудников работой и рабочим местом, свободным от признанных серьезных опасностей». Обеспечение соблюдения Закона об охране труда обеспечивается путем инспекций и расследований на рабочих местах.
• Равные возможности: Большинство работодателей, в которых работает не менее 15 человек, должны соблюдать законы о равных возможностях, введенные Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).EEOC требует, чтобы определенные методы найма, такие как пол, раса, религия, возраст, инвалидность и другие элементы, не могли влиять на практику найма.
• Рабочие, не являющиеся гражданами США: Федеральное правительство предписывает работодателям проверять наличие у их сотрудников разрешения на законную работу в Соединенных Штатах. Существует несколько категорий занятости, каждая с различными требованиями, условиями и разрешенными сроками пребывания (для сотрудников, которые не являются законными резидентами или гражданами).
• Обеспечение выплат сотрудникам: Если ваша компания предлагает планы пенсионных или социальных пособий, к вам может применяться широкий спектр фидуциарных требований, раскрытия информации и отчетности в соответствии с Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников.
• Профсоюзы: Если на вашем предприятии есть сотрудники профсоюзов, вам может потребоваться подать определенные отчеты и определенным образом урегулировать отношения с членами профсоюзов. Дополнительную информацию см. На веб-сайте Управления по стандартам управления трудом.
• Семейный отпуск и отпуск по болезни: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места имеющим на это право сотрудникам в связи с рождением или усыновлением ребенка или серьезное заболевание сотрудника или супруга, ребенка или родителя.
• Плакаты: В некоторых штатах Департамент труда требует, чтобы на рабочем месте размещались уведомления для сотрудников (например, предупреждения об употреблении алкоголя и напоминания о мытье рук). К счастью, советник по плакатам elaws – это простой способ определить, какие плакаты вам нужны, и вы можете использовать его для получения бесплатных электронных и печатных копий на нескольких языках.

3. Антимонопольное законодательство

Каждый раз, когда компания вступает в сговор со своими конкурентами, сторонними поставщиками или другими соответствующими сторонами, она может нарушить антимонопольное законодательство.Это проблемы, которые стремится решить антимонопольное законодательство, например:

• Сговор с целью установления рыночных цен: Обсуждение цен с конкурентами, даже если это влияет на небольшой рынок.
• Ценовая дискриминация: Обеспечение выгодных цен на товары от покупателей, когда другие компании не могут этого сделать.
• Заговор на бойкот: Разговоры с другими предприятиями о потенциальном бойкоте другого конкурента или поставщика.
  
• Сговор с целью разделения рынков или клиентов: Соглашения между конкурентами о разделе клиентов, территорий или рынков являются незаконными.Это положение применяется даже тогда, когда конкуренты не доминируют на конкретном рынке или в отрасли.
• Монополизация: Сохранение монопольного положения за счет приобретения конкурентов, исключения конкурентов на данный рынок или контроля над рыночными ценами.

Если ваша компания нарушит любое из этих правил, федеральная торговая комиссия может связаться с вами.

4. Реклама

Хорошая рекламная стратегия может творить чудеса для вашего бизнеса.Но перед тем, как погрузиться в игру, вам нужно убедиться, что вы играете по правилам и постановлениям правительства. Например, вы должны убедиться, что утверждения в ваших объявлениях не являются неправдивыми или преднамеренно вводящими в заблуждение. Использование отзывов в ваших объявлениях связано с дополнительными правилами. Нарушение этих правил может привести к штрафам, что в первую очередь подрывает цель вашей рекламы.

Вот как можно не вводить клиентов в заблуждение:

• Соблюдайте законы о маркировке потребительских товаров, что означает, что вы указываете ингредиенты и химические вещества в составе своих продуктов.
• Знать особые правила рекламы и продажи товаров через Интернет.
• Ознакомьтесь с правилами рекламы определенных продуктов – будь то алкогольные напитки или номера 900. Это будет специфично для вашей отрасли, и работа с юристом, который знает правила вашего бизнеса, принесет вам большую пользу.
• Ознакомьтесь с правилами маркетинга и рекламы по телефону или электронной почте.
• Изучите правила использования в рекламе экологичных или «зеленых» заявлений.Подробнее об этом ниже.

5. Электронный маркетинг

Электронный маркетинг тесно связан с рекламой. Если ваша компания занимается маркетингом по электронной почте, существуют отдельные правила, которые вы должны соблюдать в соответствии с Законом о CAN-SPAM.

Закон регулирует несколько вещей, но некоторые из основных его компонентов следующие:

• Не используйте ложные или вводящие в заблуждение заголовки
• Не используйте вводящие в заблуждение заголовки
• Укажите, что сообщение является рекламным
• Укажите название и адрес своей компании
• Покажите клиенту, как отказаться от рассылки по электронной почте, и незамедлительно выполните запросы на отказ

Каждое отдельное нарушение, связанное с электронной почтой, влечет за собой огромные штрафы, поэтому убедитесь, что вы знаете все тонкости этого закона, прежде чем настраивать свою стратегию электронного маркетинга.

6. Экологические нормы

В зависимости от отрасли или бизнеса вам может потребоваться ознакомиться с различными законами об охране окружающей среды. Это особенно актуально, если вы продаете, скажем, чистящие средства, продукты питания или что-нибудь, что считается натуральным, органическим или экологически чистым. Вы найдете десятки экологических норм и правил, которые могут повлиять на ваш малый бизнес как на федеральном уровне, так и на уровне штата.

Шлюз для малого бизнеса EPA – отличный ресурс, чтобы убедиться, что ваш бизнес соблюдает экологическое законодательство.Обратите внимание, что вам также может потребоваться проконсультироваться в вашем государственном агентстве по охране окружающей среды, чтобы убедиться, что вы также соответствуете их требованиям.

7. Конфиденциальность

Компании с персоналом и сотрудниками в конечном итоге накапливают тонны конфиденциальной личной информации о своих сотрудниках. В результате существует множество правил и положений о том, как работодатели должны сохранять и защищать эти данные.

Если ваша компания раскрывает личную информацию сотрудника, включая номер социального страхования, адрес, имя, состояние здоровья, кредитную карту, номера банков или личную историю, существуют не только различные законы, запрещающие бизнесу распространять эту информацию, но и сотрудники могут подавать в суд. за раскрытие конфиденциальной информации.Например, Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) запрещает разглашение медицинских данных без разрешения пациента.

Хотя сотрудники имеют четкие и конкретные права на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте, эти права сбалансированы с привилегиями работодателя контролировать их бизнес-операции. Важно понимать, какие права вы как компания имеете на мониторинг сотрудников, и четко и прозрачно относиться к этому мониторингу для своих сотрудников.

8.Лицензии и разрешения

До сих пор мы уделяли внимание федеральным законам и правительственным постановлениям, касающимся бизнеса, но это не означает, что для вашего малого бизнеса не существует достаточного количества нормативных актов штата. У многих правительств штатов и местных властей есть свои собственные требования к бизнесу, и их так же важно понимать, как и их федеральные коллеги.

Вы можете спросить: «Нужна ли мне бизнес-лицензия?» Действительно, во многих штатах и ​​населенных пунктах вам нужна лицензия – для ведения бизнеса.Это может быть особенно важно для предприятий в строго регулируемых отраслях, таких как уход за детьми или здравоохранение. Без соответствующих лицензий штаты могут оштрафовать ваш бизнес или даже лишить вас права ведения деятельности.

9. Страхование

Как только вы нанимаете своего первого сотрудника, вы по закону обязаны приобрести страховку компенсации работникам. Все штаты, за исключением Техаса, требуют, чтобы компании, в которых есть сотрудники, приобретали страховку для рабочих.

Страхование

Workers comp защищает и вас, и вашего сотрудника в случае несчастного случая на работе.Сотрудник получит медицинскую помощь и компенсацию части дохода, который он потерял во время травмы, в то время как страховая компания возьмет на себя расходы по любому иску, поданному травмированным работником.

Другие виды страхования обычно не требуются, но это зависит от обстоятельств. Например, если ваша компания заключает договор с государством или получает ссуду под гарантию правительства, вам необходимо будет предоставить подтверждение наличия определенных видов страхования бизнеса.

10. Отчетность по платежным данным

Если у вас работает более 100 человек (или более 50, если вы являетесь федеральным подрядчиком), вы должны сообщить, сколько вы платите каждому из них, с разбивкой по расе / этнической принадлежности, категории работы и полу, Комиссия по равным возможностям трудоустройства каждый год.

Это сделано для того, чтобы вы соблюдали федеральные законы о недискриминации (т. Е. Вы не платите женщине значительно меньше, чем мужчине с точно такой же должностью и обязанностями). Отчет, известный как форма EEO-1, должен подаваться до конца мая.

11. Сбор налога с продаж

Большинство предприятий, продающих физические товары, должны собирать налог с продаж с клиентов и подавать его в налоговый департамент своего штата.В некоторых штатах налог с продаж не взимается.

В целом, закон определяет, что компания должна собирать налог с продаж в любом штате, с которым она имеет физическую связь (известную с юридической точки зрения как «связь»). Эта связь может означать физический розничный магазин или наем сотрудников в штате. Даже онлайн-продавцам, возможно, придется собирать налог с продаж в любом штате, в котором они продают.

Если у вашего бизнеса есть нексус, вам необходимо собрать налог с продаж. Если вы живете на Аляске, Делавэре, Монтане, Нью-Гэмпшире или Орегоне, вам в любом случае не нужно собирать налог с продаж – в этих штатах налог с продаж отсутствует.В зависимости от того, что вы продаете, вы можете быть освобождены от уплаты налогов.

Вредит или помогает ли государственное регулирование вашему бизнесу?

Со всех сторон существуют мнения о том, приносит ли государственное регулирование вред бизнесу или помогает ему. Всемирный банк оценивает США как седьмое место среди стран с точки зрения легкости ведения бизнеса, но некоторые люди считают, что там все еще слишком много регулирования. ^[1]

С одной стороны, регулирование защищает потребителей и гарантирует, что ко всем предприятиям относятся одинаково и они вносят свою справедливую долю в общество.С другой стороны, слишком жесткое регулирование может задушить предприятия и помешать им создавать рабочие места и вносить свой вклад в экономику. Объем регулирования, безусловно, меняется по мере изменения политической ситуации, но всегда разумно быть в курсе правил, влияющих на вашу отрасль. Если вам нужна помощь в соблюдении нормативных требований, мы предлагаем проконсультироваться с бизнес-юристом.

Итог

Владельцы малого бизнеса могут многое усвоить в том, что касается правительственных постановлений.Хорошая новость заключается в том, что не только вы следите за тем, чтобы ваш бизнес соответствовал требованиям и не нарушал закон. Лучшее, что вы можете сделать, – это связаться с вашим местным офисом SBA и, при необходимости, организовать юридическое представительство вашего бизнеса на случай, если вам понадобится дополнительная консультация.

1. WorldAtlas.com. «Правила лучших стран для ведения бизнеса»

Правила и положения, регулирующие организацию и работу

1.0 Название и цели: Партнерство будет официально называться Местным жилищным товариществом Тьюксбери, в дальнейшем именуемым Партнерством. Он должен состоять из семи (7) членов с правом голоса, должны быть зарегистрированы избиратели Тьюксбери и двух (2) консультативных членов, назначаемых Избирателями.

1.1 Целями Партнерства являются:

• Разработка планов действий по доступному жилью на основе исследований жилищных потребностей.
• Установление критериев оценки предложений доступного жилья.
• Рекомендации по поводу плюсов и минусов конкретных предложений жилья.
• Определение местных, государственных и федеральных жилищных ресурсов для дальнейшего развития.
• Находим доступную землю под застройку.
• Пересмотр правил землепользования и подзаконных актов о зонировании.
• Работа с застройщиками доступного жилья.
• Повышение осведомленности общественности через форумы и другие общественные мероприятия
• Работа в сотрудничестве с городскими советами.

Чтобы продвигать и развивать доступное жилье для города, Партнерство будет исследовать местные земельные участки и разработать план для достижения цели, изложенной выше. Он будет проводить обширную образовательную программу, сотрудничать с государственными и федеральными агентствами в отношении правил и других положений, установленных законом, а также выполнять другие обязанности, которые могут быть наложены или разрешены законом.

1.2 Партнерство должно участвовать и поощрять доступное жилье в сочетании с другими заинтересованными советами, комитетами, товариществами, городскими агентствами и другими организациями.

2.0 Выборы: Должностные лица Партнерства избираются из числа членов ежегодно на первом собрании Партнерства после назначения членов Избирателями или в другое время, которое может быть назначено поправками к этим правилам. Собрание обозначено как ежегодная реорганизация Партнерства.

2.1 Избираются следующие должностные лица: председатель, заместитель председателя, секретарь.

2.2 В случае отставки должностного лица , как можно скорее после этого должны быть проведены выборы для заполнения неистекшего срока.

2.3 В случае отставки члена товарищества Избирателям предлагается заполнить вакансию.

2.4 В случае, если член не присутствовал на 3 последовательных сессиях Партнерства, этот член считается ушедшим в отставку.

3,0 Должностные лица

3.1 Председатель: Председатель, помимо обязанностей, установленных законом, председательствует на всех собраниях Партнерства, на которых он или она присутствует, за исключением случаев, когда нет необходимости не участвовать по какому-либо вопросу, и руководит работой Партнерство. Председатель ежегодно назначает членов комитетов и назначает их председателя на первом заседании Партнерства после выборного собрания и руководит созывом собраний Партнерства. Председатель по должности является членом всех комитетов.

3,2 Заместитель председателя; Заместитель председателя председательствует на всех собраниях Партнерства в отсутствие председателя, а также выполняет все обязанности и имеет все полномочия председателя в случае его отсутствия или недееспособности.

3.3 Секретарь: Секретарь должен вести точный учет работы Партнерства, доставлять копии протоколов каждому члену и проверять представление проекта и данные. Секретарь несет ответственность за публикацию собраний Партнерства в соответствии с Законом об открытых собраниях, MGL c.39, с. 23А до 23С включительно. Это лицо должно выполнять все другие обязанности, возложенные на него законом, назначенные Председателем или иным образом предусмотренные настоящим документом.

4.0 Обязанности участников: Члены Партнерства должны выполнять обязанности и ответственность, изложенные в настоящих Правилах.

4.1 Члены должны прилагать все усилия, чтобы присутствовать на всех собраниях и выполнять все обязанности, возложенные на них Председателем. . Члены, которые не смогут присутствовать на собрании Партнерства, должны уведомить об этом председателя или директора по развитию сообщества.

4.2 Чрезмерное отсутствие на работе является основанием для увольнения. Председатель призовет к голосованию, и большинством голосов Избирателей попросят назначить другое лицо на эту должность.

5.0 Комитеты: Если не назначены Председателем Партнерства, Комитеты могут быть созданы путем голосования Партнерства, поскольку такие комитеты могут потребоваться. Эти комитеты несут ответственность за планирование в рамках своей конкретной области интересов и за представление результатов этого планирования Партнерству.Они действуют от имени Партнерства только по указанию Партнерства. Комитеты могут включать, помимо прочего, следующие комитеты:

5.1 Комитет по планированию: Этот комитет несет ответственность за подготовку и обновление инвентаризаций доступного жилья, а также за согласование этих планов с генеральными планами сообщества или планами строительства. Совет по планированию и любые региональные агентства планирования.

5.2 Комитет по информации и образованию: Этот комитет несет ответственность за проведение общественной информации и образовательной программы, разработанной для достижения целей Партнерства.

6.0 Собрания: Партнерство проводит не менее одного собрания в месяц. В целом, Правила порядка Роберта регулируют процедуру собрания, если оно не противоречит уставу или данным правилам. Уведомления о собрании будет направлять Секретарь, как указано в Статье 3.3. собрания и уведомления о них должны соответствовать положениям MGL c39 s23A, включая 23C, Закона об открытых собраниях.

7.0 Кворум: В отсутствие действующего городского постановления об обратном, большинство членов Партнерства с правом голоса составляют кворум.Большинство присутствующих и голосующих при наличии кворума должно быть достаточным для ведения дел Партнерства. При равенстве голосов по любой заявке, ожидающей рассмотрения Партнерством, считается, что по указанной заявке не было предпринято никаких действий.

8.0 Назначения и вакансии: Назначения в Партнерство производятся Избранным Советом.

9.0 Слушания: Когда Партнерство требует по закону проводить публичные слушания, должен присутствовать кворум членов.

9.1 На слушаниях председательствует председатель. . Председатель открывает слушание, читая цель, для которой проводится слушание, а затем требует, чтобы заявитель или представитель заявителя представили описание проекта. Затем Председатель разрешает задавать вопросы заявителю, сначала членами Партнерства, затем представителями других городских органов, а затем общественностью. Спикерам необходимо сначала назвать себя и любые специальные знания, которыми они могут обладать.Показания могут быть даны под присягой, но не обязательно. Слушание может быть записано на пленку Партнерством и / или заявителем, и / или общественностью. Ни один член Партнерства, который имеет личную заинтересованность в результате, который может вызвать или может вызвать конфликт интересов, не должен участвовать в слушании или голосовании Партнерства, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом о конфликте интересов.

9.2 Список должен быть распространен, чтобы представители общественности могли идентифицировать себя .Копия решения Партнерства направляется всем запрашивающим лицам.

10.0 Годовой отчет: Партнерство составляет годовой отчет с указанием членов Партнерства, выступающих за год, значимых мероприятий Партнерства и изменений в статусе доступного жилья в городе. Годовой отчет печатается как часть годового отчета города.

11.0 Сотрудники Партнерства: Партнерство имеет право нанимать лиц для оказания помощи в усилиях Партнерства в той степени, в которой помощь не предоставляется другими отделами, и в пределах имеющихся средств.Помощь директора по развитию сообщества доступна в обычные часы работы городского правительства.

12.0 Контрактные услуги и поставки: Партнерство имеет право заключать контракты на поставки и услуги, которые необходимы для достижения целей Партнерства, в той степени, в которой они не предоставляются другими отделами, и в соответствии с MGL c30B, Единый закон о закупках.

13.0 Политика рассмотрения жалоб: Для обеспечения своевременных действий Партнерства все жалобы должны подаваться в письменной форме.

14.0 В настоящие правила могут быть внесены поправки на любом очередном собрании Партнерства двумя третями голосов членов с правом голоса, при условии, что письменное уведомление о намерении внести поправки направлено каждому члену Партнерства не менее семи (7) дней до собрания, на котором должно быть принято предлагаемое действие.

Принят: 30.10.2002

Пять направлений государственного регулирования бизнеса | Малый бизнес

Автор: Митчелл Холт Обновлено 29 января 2019 г.

The U.Правительство Южной Кореи установило множество правил ведения бизнеса для защиты прав сотрудников, защиты окружающей среды и привлечения корпораций к ответственности за объем полномочий, которыми они обладают в этом управляемом бизнесом обществе. Некоторые из этих правил выделяются более значительно, чем другие, поскольку они актуальны для каждого сотрудника и потребителя в США.

Совет

Правительство регулирует деятельность предприятий в пяти основных областях: реклама, труд, воздействие на окружающую среду, конфиденциальность, здоровье и безопасность.

Защита потребителей с помощью ограничений на рекламу

Законы, касающиеся маркетинга и рекламы, принятые Федеральной торговой комиссией, существуют для защиты потребителей и обеспечения честности компаний в отношении своих продуктов. Каждый бизнес в стране должен соблюдать закон о правде в рекламе и может столкнуться с судебными исками за нарушение.

Законы о рекламе состоят из десятков лакомых кусочков и соответствуют трем основным требованиям: реклама в США должна быть правдивой и не вводить в заблуждение; предприятиям необходимо иметь возможность в любое время подтверждать заявления, сделанные в рекламных объявлениях; и реклама должна быть справедливой по отношению к конкурентам и потребителям.Кроме того, в соответствии с Законом о добросовестной упаковке и маркировке от 1966 , все этикетки должны включать информацию о продукте, такую ​​как питание, размер, а также информацию о распространении и производстве.

Занятость и охрана труда

Среди постоянно меняющихся нормативных актов в бизнесе – законы о занятости. Эти законы относятся к минимальной заработной плате, льготам, соблюдению требований безопасности и здоровья, работе для неамериканских граждан, условиям труда, равным возможностям трудоустройства и положениям о конфиденциальности – и охватывают большую часть вопросов всех деловых норм.Некоторые правила занятости выделяются среди других как наиболее важные.

Закон 1938 года о справедливых трудовых стандартах , применяемый отделом заработной платы и часов, все еще действует и последний раз обновлялся в 2017 году. Он охватывает установление национального минимального размера оплаты труда, сверхурочных, ведения учета и законов о детском труде, которые распространяются на сотрудников. в частном секторе, а также в федеральных, региональных и местных органах власти.

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников гарантирует, что сотрудники получат варианты пенсионного плана и медицинские льготы, на которые они имеют право как работники, работающие полный рабочий день.Есть также несколько обязательных пособий, включая страхование по безработице, страхование компенсации работникам и социальное обеспечение работников.

Закон об иммиграции и гражданстве гарантирует, что только граждане США и лица с рабочими визами могут быть наняты, и каждая компания должна хранить формы соответствия I-9 для соответствующих сотрудников.

Воздействие бизнеса на окружающую среду

Углеродный след и влияние бизнеса на окружающую среду регулируются Агентством по охране окружающей среды совместно с государственными агентствами.EPA обеспечивает соблюдение экологических законов, принятых федеральным правительством, посредством образовательных ресурсов, частых проверок и подотчетности местных органов.

Справочник по соблюдению экологических норм существует для того, чтобы помочь малым и крупным предприятиям добиться соблюдения экологических требований, и служит скорее образовательным ресурсом, чем средством обеспечения соблюдения.

Date Security and Privacy Protection

Конфиденциальная информация обычно собирается от сотрудников и клиентов во время приема на работу и деловых операций, а законы о конфиденциальности не позволяют предприятиям свободно раскрывать эту информацию.Собранная информация может включать номер социального страхования, адрес, имя, состояние здоровья, номера кредитных карт и банков, а также личную историю. Существуют не только различные законы, запрещающие предприятиям распространять эту информацию, но и люди могут подавать в суд на компании за раскрытие конфиденциальной информации.

Федеральная торговая комиссия отслеживает деловую практику и взимает или штрафует компании, которые нарушают обещания о конфиденциальности, которые они давали потребителям. Например, когда компания обещает не использовать ее информацию способами, отличными от заявленных, или делится своей личной информацией без согласия, или отслеживает привычки клиентов в Интернете, мобильных устройствах и / или телевидении без предварительного уведомления, FTC взимает с них плату. публично с такими правонарушениями взимает огромные штрафы и заставляет бизнес изменить свою неэтичную практику.

Безопасность и здоровье

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 гарантирует, что работодатели обеспечивают безопасные и гигиеничные условия труда посредством частых проверок и шкалы оценок. Компания должна соответствовать определенным стандартам, чтобы оставаться в бизнесе. Это положение часто менялось на протяжении многих лет вместе с изменением санитарных норм и стандартов на рабочем месте.

В соответствии с законом 1970 года работодатели должны обеспечивать безопасные рабочие места, избегая физических повреждений и смерти сотрудников с помощью ряда процедур.

Три организации наблюдают за здоровьем и безопасностью на рабочем месте:

• Управление по охране труда (OSHA)
  
• Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA)
  
• Подразделение по заработной плате и часам (правила для детей сотрудников младше 18 лет)
  

Положения | Агентство по охране окружающей среды США

Агентство

EPA называется регулирующим агентством, потому что Конгресс разрешает нам писать правила, объясняющие технические, эксплуатационные и юридические детали, необходимые для выполнения законов.Нормативные акты – это обязательные требования, которые могут применяться к физическим лицам, предприятиям, органам власти штата или местного самоуправления, некоммерческим организациям или другим лицам.

Мы предоставляем вам ряд инструментов для отслеживания и участия в разработке новых правил EPA, а также для изучения того, как соблюдать существующие правила.

---

Найти нормативные документы

Раздел 40, Свод федеральных нормативных актов (40 CFR)

Положения ежегодно кодифицируются в своде федеральных нормативных актов США (CFR).Раздел 40: Защита окружающей среды – это раздел CFR, который касается миссии EPA по защите здоровья человека и окружающей среды.

Федеральный регистр

Федеральный регистр (FR) – это официальная ежедневная публикация правил, предлагаемых правил и уведомлений федеральных агентств и организаций, а также указов и других президентских документов.

Есть разница между CFR и FR. FR сообщает о текущей деятельности агентств и уведомляет вас, когда вы можете прокомментировать предлагаемые правила.После принятия окончательного решения в форме окончательного постановления, постановление кодифицируется, когда оно включается в CFR.

• FR можно получить в типографии правительства США.
• Основные положения о применении правил:

Отслеживайте нормотворчество EPA

Правила EPA (т. Е. Правила, которые находятся в стадии разработки) могут повлиять на вас, как только они станут окончательными. У вас есть возможность внести свой вклад почти в каждое положение до того, как оно будет окончательно доработано.Чтобы помочь вам принять участие в разработке наших правил, мы предлагаем несколько способов их отслеживания.

• Нормативные программы и нормативные планы: загружайте дважды в год публикации о регулирующей деятельности EPA.
• Rules.gov: этот межведомственный веб-сайт служит в качестве онлайн-центра обмена материалами, связанными с нормотворчеством EPA, и официальной системой онлайн-комментариев EPA. Прокомментируйте правила и правила доступа, которые были опубликованы в Федеральном реестре и связанных с ним документах.
• Центры регистрации документов EPA: Центры регистрации документов EPA предоставляют доступ к той же информации, что и Rules.gov, для людей, не имеющих доступа к Интернету. Кроме того, центры регистрации документов предоставляют доступ к той информации, которую мы не можем предоставить в электронном виде. Вы также можете отправлять комментарии в дежурные центры в дополнение к их отправке через Rules.gov.

Получите нормативную информацию о вашем штате

EPA имеет десять региональных офисов, каждый из которых отвечает за несколько штатов и территорий.Получите информацию о вашем регионе или природоохранных агентствах вашего штата.

Во многих случаях природоохранные агентства на уровне штата руководят федеральными постановлениями, которые вводит EPA. Шлюз к локаторам ресурсов от штата к штату, спонсируемый Управлением по обеспечению соблюдения и соблюдению нормативных требований EPA, обеспечивает доступ к экологическим нормам от штата к штату, помощь в соблюдении и, где это применимо, разрешения и формы для различных тем.

Законы, нормативные акты и соответствие требованиям безопасности и конфиденциальности: полное руководство

Этот каталог включает законы, нормативные акты и отраслевые правила, которые существенно влияют на безопасность и конфиденциальность и требования.Каждая запись включает ссылку на полный текст закона или постановления, а также информацию о том, на что и кто распространяется.

CSO обновляет этот каталог, первоначально опубликованный 28 января 2021 г., часто по мере того, как вводятся новые законы и постановления.

Щелкните ссылку, чтобы перейти к информации и ресурсам по этому закону:

Широко применимые законы и постановления

Отраслевые руководящие принципы и требования

Законы штата США

Международные законы

Широко применимые законы и постановления

Закон Сарбейнса-Оксли (Sarbox, SOX)

Цель: Закон Сарбейнса-Оксли, принятый в 2002 году, предназначен для защиты инвесторов и общественности путем повышения точности и надежности раскрытия корпоративной информации.Он был введен в действие после громких финансовых скандалов Enron и WorldCom в начале 2000-х годов. Он находится в ведении Комиссии по ценным бумагам и биржам, которая публикует правила и требования SOX, определяющие требования к аудиту, а также записи, которые компании должны хранить и как долго.

Кому применяется: Правления публичных компаний США, управленческие и бухгалтерские фирмы.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: SOX предъявляет требования к обеспечению целостности и доступности финансовых данных, а также контролирует, кто имеет доступ к этим данным.Требуются особые правила для:

• Доступ: У кого есть физический доступ к вашим офисам и бумажным файлам, а также электронный доступ к вашим данным? Закон требует наименее разрешительной модели доступа, согласно которой сотрудники имеют доступ только к тому, что необходимо для выполнения их работы.
• Резервное копирование данных: Резервное копирование финансовых отчетов должно выполняться вне офиса в порядке, установленном законом.
• Безопасность: Вы должны продемонстрировать, что вы защитили свои данные от взлома, хотя реализация остается на ваше усмотрение в разумных пределах.
• Управление изменениями: Вам нужно будет определить процедуры для добавления или изменения баз данных и программного обеспечения, которые управляют вашими корпоративными финансами, а также для добавления новых пользователей в ваши системы.

Подробнее о Сарбейнсе-Оксли:

Объяснение закона Сарбейнса-Оксли: Определение, цель и положения

Вернуться к началу

Стандарт безопасности данных индустрии платежных карт (PCI DSS)

Цель: PCI DSS, который находится в ведении Совета по стандартам безопасности индустрии платежных карт, устанавливает меры кибербезопасности и методы ведения бизнеса, которые должна применять любая компания, принимающая платежи по кредитным картам.

Кому применяется: Любая организация, которая хранит, обрабатывает или передает данные о держателях карт – любая организация, которая принимает платежи по кредитным картам.

Ключевые моменты для CISO: PCI DSS имеет 12 требований безопасности для продавцов:

1. Установите и поддерживайте конфигурацию межсетевого экрана для защиты данных держателей карт.
2. Не используйте заводские настройки по умолчанию для системных паролей и других параметров безопасности.
3. Защита сохраненных данных о держателях карт.
4. Шифрование передачи данных о держателях карт в открытых общедоступных сетях.
5. Используйте и регулярно обновляйте антивирусное программное обеспечение.
6. Разрабатывать и поддерживать безопасные системы и приложения.
7. Ограничить доступ к данным о держателях карт по служебной необходимости.
8. Назначьте уникальный идентификатор каждому человеку, имеющему доступ к компьютеру.
9. Ограничить физический доступ к данным держателей карт.
10. Отслеживайте и контролируйте любой доступ к сетевым ресурсам и данным держателей карт.
11. Регулярно тестируйте системы и процессы безопасности.
12. Поддерживайте политику, касающуюся информационной безопасности.

Подробнее о PCI DSS

Пояснение к PCI DSS: Требования, штрафы и шаги по обеспечению соответствия

Вернуться к началу

Директива о платежных услугах, пересмотренная (PSD2)

Цель: PSD2 Европейского Союза вступила в силу в Сентябрь 2019 г. и устанавливает требования к безопасности и аутентификации для онлайн-транзакций.

Кому применяется : любая европейская организация, которая обрабатывает транзакции по кредитным картам, а также европейские банки и финансовые учреждения.

Ключевые моменты для CISO : PSD2 требует многофакторной аутентификации для транзакций с европейскими платежными картами. Он также требует, чтобы банки и другие финансовые учреждения предоставляли сторонним поставщикам платежных услуг доступ к банковским счетам потребителей, если владельцы счетов дают согласие.

Подробнее о PSD2

Что такое PSD2? И как это повлияет на индустрию обработки платежей

Закон Грэмма-Лича-Блили 1999 г. (GLBA)

Цель: Также известный как Закон о финансовой модернизации 1999 г., Закон GLB включает положения о защите личных финансовых средств потребителей. информация, хранящаяся в финансовых учреждениях.Его три основных части требований к конфиденциальности: Правило финансовой конфиденциальности, Правило защитных мер и положения о предлогах.

Кому применяется: Финансовые учреждения (банки, фирмы по ценным бумагам, страховые компании) и компании, предоставляющие финансовые продукты и услуги потребителям (включая кредитование, посредничество или обслуживание любого типа потребительского кредита; перевод или сохранение денег; подготовка индивидуального налога возврат; предоставление финансовых или кредитных консультаций; предоставление услуг по расчетам с жилой недвижимостью; взыскание потребительских долгов).

Ключевые моменты для CISO: Требования GLB к конфиденциальности включают три основные части:

1. Правило финансовой конфиденциальности: Требует, чтобы финансовые учреждения отправляли клиентам уведомления о конфиденциальности, объясняющие их методы сбора и обмена информацией. В свою очередь, клиенты имеют право ограничить обмен своей информацией. Финансовые учреждения и другие компании, которые получают личную финансовую информацию от финансового учреждения, могут быть ограничены в возможности использовать эту информацию.
2. Правило защитных мер: Требует, чтобы все финансовые учреждения разрабатывали, внедряли и поддерживали меры безопасности для защиты конфиденциальности и целостности личной информации потребителей.
3. Положения о предтекстах: Защищайте потребителей от частных лиц и компаний, которые получают свою личную финансовую информацию под ложным предлогом, включая мошеннические заявления и выдачу себя за другое лицо.

Подробнее о GLBA:

GLBA объяснил: Что Закон Грэма-Лича-Бейли означает для конфиденциальности и безопасности информационных технологий

Вернуться к началу

Таможенно-торговое партнерство против терроризма (C-TPAT)

Цель: C-TPAT – это всемирная инициатива по обеспечению безопасности цепочки поставок, учрежденная в 2004 году.Это добровольная инициатива, осуществляемая Службой таможенного и пограничного контроля США, с целью предотвращения проникновения террористов и террористического оружия в США. Он разработан для построения совместных отношений между правительством и бизнесом, которые укрепляют и улучшают общую международную цепочку поставок и безопасность границ США. Компании просят обеспечить целостность своих методов обеспечения безопасности, а также сообщить и проверить рекомендации по безопасности своих деловых партнеров в цепочке поставок.

Преимущества участия в C-TPAT включают сокращение количества проверок CBP, приоритетную обработку проверок CBP, назначение специалиста по безопасности цепочки поставок C-TPAT для проверки безопасности всей цепочки поставок компании и многое другое.

Кому применяется: Предприятия, связанные с торговлей, такие как импортеры, перевозчики, консолидаторы, поставщики логистических услуг, лицензированные таможенные брокеры и производители.

Ключевые моменты для CISO: C-TPAT опирается на многоуровневый подход, состоящий из следующих пяти целей:

1. Обеспечение того, чтобы партнеры C-TPAT улучшили безопасность своих цепочек поставок в соответствии с критериями безопасности C-TPAT.
2. Предоставлять стимулы и льготы для включения ускоренной обработки отправлений C-TPAT партнерам C-TPAT.
3. Интернационализировать основные принципы C-TPAT.
4. Поддерживать другие инициативы CBP, такие как Free and Secure Trade, Secure Freight Initiative, Container Security Initiative.
5. Улучшить администрирование программы C-TPAT.

Критерии безопасности C-TPAT включают:

• Деловые партнеры
• Безопасность перевозки
• Контроль физического доступа
• Кадровая безопасность
• Процессуальная безопасность
• Физическая охрана
• Обучение безопасности / осведомленность об угрозах
• Безопасность информационных технологий

Вернуться к началу

Программа свободной и безопасной торговли (FAST)

Цель: FAST – это программа добровольной коммерческой очистки, осуществляемая Службой таможенного и пограничного контроля США для предварительно утвержденных товаров с низким уровнем риска, ввозимых в США из Канады и других стран. Мексика.Программа, запущенная после 11 сентября, позволяет ускорить обработку запросов коммерческих перевозчиков, которые выполнили проверку биографических данных и соответствуют определенным требованиям. Участие в FAST требует, чтобы каждое звено в цепочке поставок – от производителя до перевозчика, от водителя до импортера – было сертифицировано в рамках программы C-TPAT (см. Выше).

Кому применяется: Импортеры, перевозчики, консолидаторы, лицензированные таможенные брокеры и производители.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: Перевозчики автомобильных дорог, которым разрешено использовать программу FAST / C-TPAT, должны соответствовать следующим требованиям безопасности:

• Продемонстрированная история соблюдения всех соответствующих законодательных и нормативных требований.
• Приняли на себя обязательство по повышению безопасности в соответствии с требованиями C-TPAT и канадской программы PIP.

Вернуться к началу

Закон о защите конфиденциальности детей в Интернете (COPPA)

Цель: Закон COPPA, вступивший в силу в 2000 году, применяется к сбору в Интернете личной информации от детей младше 13 лет. Под контролем Федеральной торговой комиссии (FTC) ), правила ограничивают то, как компании могут собирать и раскрывать личную информацию детей.Они кодифицируют, что оператор веб-сайта должен включить в политику конфиденциальности, когда и как запрашивать поддающееся проверке согласие родителей и какие обязанности оператор должен защищать конфиденциальность и безопасность детей в Интернете.

Кому применяется: Операторы коммерческих веб-сайтов и онлайн-сервисов, предназначенных для детей младше 13 лет, которые собирают личную информацию от детей, а также веб-сайтов для широкой аудитории, которые знают, что они собирают личную информацию от детей.

Ключевые моменты для CISO: COPPA требует:

• Уведомление о конфиденциальности с особенностями размещения и содержания
• Прямое уведомление родителям с подробностями о содержании
• Подтверждаемое согласие родителей для внутреннего использования, публичного раскрытия и раскрытия информации третьими сторонами
• Подтверждение того, что родитель, запрашивающий доступ к информации о ребенке, является родителем
• Возможность для родителей отозвать согласие и удалить информацию
• Возможность отраслевых групп и других лиц создавать программы саморегулирования для управления соблюдением COPPA

Подробнее о COPPA:

COPPA объяснил: Как этот закон защищает конфиденциальность детей

Вернуться к началу

Закон о справедливых и точных кредитных сделках (FACTA)

Цель: Принято в декабре 2003 года, FACTA является поправкой к Закону о справедливой кредитной отчетности, который призван помочь потребителям избежать кражи личных данных.Точность, конфиденциальность, ограничения на обмен информацией и новые права потребителей на раскрытие информации включены в законодательство. Закон также гласит, что предприятия, располагающие информацией о потребителях или информацией, полученной из отчетов потребителей, должны надлежащим образом распоряжаться этой информацией.

Правило красных флажков устанавливает новые положения в FACTA, требующие от финансовых учреждений, кредиторов и т. Д. Разработки и внедрения программы предотвращения кражи личных данных.

Кому он применяется: Кредитные бюро, агентства кредитной информации, финансовые учреждения, любой бизнес, использующий отчет потребителя, и кредиторы.Согласно определению FACTA, кредитором является любой, кто предоставляет товары или услуги и выставляет счет к оплате.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: FACTA включает следующие ключевые положения:

• Предупреждения о мошенничестве и предупреждения о действующих обязанностях. Физические лица могут размещать предупреждения в своих кредитных историях, если подозревается кража личных данных или если они отправляются в армию за границу, что затрудняет подачу мошеннических заявок на получение кредита.
• Информация доступна потерпевшим. Компания, которая предоставляет кредиты или продукты и услуги кому-то, кто мошенническим образом использует вашу личность, должна предоставить вам копии документов, таких как заявки на получение кредита.
• Коллекторские агентства: Если с жертвой кражи личных данных обращается коллекторское агентство по поводу долга, возникшего в результате кражи, коллектор должен проинформировать об этом кредитора. Когда кредиторы уведомляются о том, что долг является делом рук похитителя личных данных, они не могут продать долг или передать его в инкассо.
• Правило красных флажков: Некоторые положения FACTA требуют, чтобы финансовые учреждения, кредиторы и т. Д. Разработали и внедрили программу предотвращения кражи личных данных, направленную на раннее обнаружение и смягчение последствий мошенничества. Программа должна включать положения, позволяющие идентифицировать соответствующие «красные флажки», обнаруживать эти ранние предупреждающие знаки, надлежащим образом реагировать и периодически обновлять программу. Дополнительные положения включают руководящие принципы и требования для оценки действительности запроса на изменение адреса и процедуры согласования различных адресов потребителей.
• Надлежащая утилизация потребительских отчетов. Агентства по предоставлению информации о потребителях и любой бизнес, использующий отчеты о потребителях, должны принять процедуры для надлежащей утилизации документов, чтобы избежать «кражи мусора» со стороны кражи личных данных. Сюда входят кредиторы, страховщики, работодатели, арендодатели, государственные агентства, ипотечные брокеры, автомобильные дилеры, адвокаты и частные детективы, сборщики долгов, частные лица, которые получают кредитный отчет о потенциальных нянях, подрядчиках или арендаторах.
• Спор неточной информации. Потребители могут оспаривать данные, включенные в отчеты, напрямую с компанией, которая их предоставила.

Вернуться к началу

Федеральные правила гражданского судопроизводства (FRCP)

Цель: Действующие с 1938 года правила раскрытия информации FRCP регулируют судебные процедуры по гражданским искам. Первые серьезные изменения, внесенные в 2006 году, проясняют, что информацию, хранящуюся в электронном виде, можно обнаружить, и детализируют, что, как и когда должны быть получены электронные данные. В результате компании должны знать, какие данные они хранят и где они находятся.Им нужны политики для управления электронными данными, и они должны иметь возможность доказать соблюдение этих политик, чтобы избежать неблагоприятных решений в результате неспособности предоставить данные, относящиеся к делу.

Специалисты по безопасности могут быть привлечены к удовлетворению судом доказательств того, что сохраненные данные не были подделаны.

Кому применяется: Любая компания, которая участвует или может быть вовлечена в гражданский иск в федеральных судах. Поскольку штаты приняли правила, подобные FRCP, компании, участвующие в судебных разбирательствах в судебной системе штата, также страдают.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: Специалисты по безопасности могут участвовать в доказательстве того, что хранящиеся данные не были подделаны. FCRP состоит из 13 разделов. Глава 5, Правила 26-37 требуют детального понимания политик и процедур хранения электронных данных, того, какие данные существуют и где, а также способности искать и производить эти данные в установленные сроки. Эти правила:

• Дайте понять, что информацию, хранящуюся в электронном виде, можно обнаружить и что компании должны иметь возможность производить соответствующие данные.
• Уточнить ограничения на обнаруживаемые данные; например, от компаний не требуется производить данные, которые могут оказаться чрезмерно дорогими или обременительными, например, из источников, которые недоступны в разумных пределах, таких как ленты с резервными копиями, используемые для аварийного восстановления, и устаревшие носители.
• Укажите, что вовлеченные стороны должны обсудить вопросы, связанные с раскрытием или обнаружением электронных данных, до начала обнаружения.
• Установить, что предоставляется разумная возможность для проверки и проверки предоставленных данных.
• Укажите, что электронные данные так же важны, как и бумажные документы, и что они должны быть представлены в удобном для использования формате.
• Обеспечивают «безопасную гавань», когда электронные данные потеряны или не подлежат восстановлению, при условии, что можно доказать, что добросовестные деловые операции регулярно выполнялись.

Вернуться к началу

Отраслевые нормы и правила

Федеральный закон об управлении информационной безопасностью (FISMA)

Цель: Вступивший в силу в 2002 году, FISMA требует от федеральных агентств реализации программы по обеспечению безопасности их информации и информационных систем , в том числе предоставленные или управляемые другим агентством или подрядчиком.Это Раздел III Закона об электронном правительстве 2002 года.

К кому он применяется: Федеральные агентства.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: FISMA рекомендует, чтобы эффективная программа безопасности включала:

• Периодические оценки рисков
• Политики и процедуры, основанные на этих оценках, которые рентабельно снижают риск информационной безопасности и обеспечивают безопасность на протяжении всего жизненного цикла каждой информационной системы
• Подчиненные планы информационной безопасности сетей, сооружений и т. Д.
• Обучение персонала вопросам безопасности
• Периодическое тестирование и оценка эффективности политик, процедур, практик и средств контроля информационной безопасности, не реже одного раза в год
• Процесс устранения недостатков в политике информационной безопасности
• Процедуры обнаружения, сообщения и реагирования на инциденты безопасности
• Процедуры и планы для обеспечения непрерывности работы информационных систем, которые поддерживают операции и активы организации

Вернуться к началу

North American Electric Reliability Corp.(NERC) стандарты

Цель: Стандарты NERC были разработаны для установления и обеспечения соблюдения стандартов надежности для основных электрических систем (BES) в Северной Америке, а также для защиты критически важной инфраструктуры отрасли от физических и киберугроз. Эти общие стандарты стали обязательными и вступили в силу в США 18 июня 2007 года. Элементы критической защиты инфраструктуры (CIP) стандарта надежности были впоследствии обновлены, последний раз в 2009 году. Стандарты CIP включают идентификацию и защиту как физических активов, так и цифровых систем. .

Кому это относится: Электроэнергетические компании Северной Америки.

Ключевые моменты для CISO: стандарты NERC делятся на 14 категорий, но CIP является наиболее важным для безопасности. CIP состоит из 12 разделов:

1. Категоризация киберсистем
2. Средства управления безопасностью
3. Персонал и обучение
4. Электронные периметры безопасности
5. Физическая безопасность BES Cyber ​​Systems
6. Управление безопасностью системы
7. Отчетность об инцидентах и ​​планирование реагирования
8. Планы восстановления для BES Cyber ​​Systems
9. Управление изменениями конфигурации и оценка уязвимостей
10. Защита информации
11. Управление рисками цепочки поставок
12. Физическая безопасность

Подробнее о стандартах NERC

Поставщики энергии в США теперь должны сообщать о попытках нарушения

Вернуться к началу

Раздел 21 Свода федеральных правил (21 CFR Часть 11) Электронные записи

Цель: Часть 11, как его обычно называют, был выпущен в 1997 году и контролируется Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA).Он устанавливает руководящие принципы в отношении электронных записей и электронных подписей, чтобы обеспечить их надежность и надежность.

Кому это применимо: Все регулируемые FDA отрасли, использующие компьютеры для регулируемой деятельности, как в США, так и за пределами страны.

Ключевые моменты для CISO: Часть 11 содержит 19 требований, наиболее важные из которых включают:

• Использование проверенных существующих и новых компьютеризированных систем
• Безопасное хранение электронных записей и мгновенный поиск
• Независимые от пользователя, генерируемые компьютером, контрольные журналы с отметками времени
• Безопасность системы и данных, целостность и конфиденциальность данных за счет ограниченного авторизованного доступа к системам и записям
• Использование защищенных электронных подписей для закрытых и открытых систем
• Использование электронной цифровой подписи для открытых систем
• Проведение оперативных проверок
• Проверка использования прибора
• Определение того, что люди, которые разрабатывают, обслуживают или используют электронные системы, имеют образование, подготовку и опыт для выполнения поставленных перед ними задач

Вернуться к началу

Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA)

Цель: Закон HIPAA, принятый в 1996 году, направлен на повышение эффективности и результативности системы здравоохранения.Таким образом, это требует принятия национальных стандартов для электронных транзакций и кодовых наборов медицинских услуг, а также уникальных идентификаторов здоровья для поставщиков, планов медицинского страхования и работодателей. (Требования HIPAA существенно обновлены законом HITECH – см. Следующую запись).

Полный набор правил известен как Регламент административного упрощения HIPAA. Он находится в ведении Центров услуг Medicare и Medicaid и Управления по гражданским правам.

К кому он применяется: Поставщики медицинских услуг, планы медицинского страхования, информационные центры здравоохранения и «деловые партнеры», включая людей и организации, которые выполняют обработку требований, анализ данных, обеспечение качества, выставление счетов, управление льготами и т. Д.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: Признавая, что электронные технологии могут нарушить конфиденциальность медицинской информации, закон также включает положения о защите безопасности и конфиденциальности личной медицинской информации. Это достигается путем обеспечения соблюдения национальных стандартов по защите:

• Индивидуально идентифицируемая медицинская информация, известная как Правило конфиденциальности
• Конфиденциальность, целостность и доступность медицинской информации, защищенной электронным способом, известная как правило безопасности

Подробнее о HIPAA

Отчет о соответствии требованиям HIPAA

Объяснение HIPAA: определение, соответствие и нарушения

Вернуться к началу

Закон о медицинских информационных технологиях для экономического и клинического здравоохранения (HITECH)

Цель: Являясь частью Закона США о восстановлении и реинвестировании от 2009 года, Закон HITECH добавляет к HIPAA новые требования, касающиеся конфиденциальности и безопасности информации о здоровье пациентов.Он расширяет сферу защиты конфиденциальности и безопасности, доступной в рамках HIPAA, увеличивает потенциальную юридическую ответственность за несоблюдение и обеспечивает более строгие меры.

К кому он применяется: Поставщики медицинских услуг, планы медицинского страхования, информационные центры здравоохранения и «деловые партнеры», включая людей и организации, которые выполняют обработку претензий, анализ данных, обеспечение качества, выставление счетов, управление льготами и т. Д.

Ключевые моменты для CISO: Закон HITECH:

• Расширяет стандарты безопасности HIPAA на «деловых партнеров», включая людей и организации (обычно субподрядчиков), которые выполняют действия, связанные с использованием или раскрытием индивидуально идентифицируемой информации о состоянии здоровья, такой как обработка претензий, анализ данных , обеспечение качества, выставление счетов и управление льготами, а также те, кто выполняет юридические, бухгалтерские или административные функции.
• Увеличивает гражданские штрафы за «умышленное пренебрежение».
• Добавляет требования к уведомлению о взломе данных для несанкционированного использования и раскрытия «незащищенной PHI». Эти требования к уведомлению аналогичны многим законам штата о нарушении конфиденциальности, связанным с данными финансовой информации, позволяющей установить личность.
• Предоставляет более широкие индивидуальные права на доступ к электронным медицинским картам и ограничивает раскрытие определенной информации.
• Вводит новые ограничения на продажу защищенной медицинской информации, маркетинговые коммуникации и средства массовой информации.

Вернуться к началу

Закон о безопасности пациентов и улучшении качества (PSQIA, Правила безопасности пациентов)

Цель: Вступив в силу 19 января 2009 года, PSQIA устанавливает систему добровольной отчетности для улучшения данных, доступных для оценки и решения вопросов безопасности пациентов и вопросы качества здравоохранения. Чтобы стимулировать отчетность и анализ медицинских ошибок, PSQIA обеспечивает федеральные привилегии и защиту конфиденциальности информации о безопасности пациентов, которая включает информацию, собранную и созданную во время отчетности и анализа событий, связанных с безопасностью пациентов.

Эти положения о конфиденциальности предназначены для улучшения результатов безопасности пациентов путем создания среды, в которой поставщики медицинских услуг могут сообщать и изучать события, связанные с безопасностью пациентов, не опасаясь повышенного риска ответственности. Управление по гражданским правам администрирует и обеспечивает защиту конфиденциальности, предоставляемую PSWP. Агентство медицинских исследований и качества контролирует положения, касающиеся PSO.

Кому применяется: Поставщики медицинских услуг, пациенты и физические / юридические лица, сообщающие о медицинских ошибках или других событиях, связанных с безопасностью пациентов.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности:

• В подразделе C описываются меры защиты прав и конфиденциальности, связанные с продуктом безопасности пациента, а также исключения из средств защиты.
• Подчасть D устанавливает структуру, позволяющую HHS контролировать и обеспечивать соблюдение положений о конфиденциальности, процесс наложения гражданского денежного штрафа за нарушение положений о конфиденциальности и процедуры слушания.

Вернуться к началу

H.R. 2868: Положение о стандартах борьбы с терроризмом на химических объектах (CFATS)

Цель: Регламент CFATS вступил в силу в 2007 году и был разработан как часть Закона об ассигнованиях Министерства внутренней безопасности США. Он налагает федеральные правила безопасности для химических предприятий с высоким уровнем риска, требуя, чтобы закрытые химические предприятия готовили оценки уязвимости безопасности, а также разрабатывали и внедряли планы безопасности объектов, которые включают меры по соблюдению установленных стандартов эффективности, основанных на оценке рисков.

На кого распространяется: Химические предприятия, в том числе производственные; хранение и распространение; энергетика и коммунальные услуги; сельское хозяйство и пищевая промышленность; краски и покрытия; взрывчатые вещества; добыча; электроника; пластмассы; и здравоохранение.

Ключевые требования / положения: CFATS использует стандарты эффективности, основанные на оценке риска, а не предписывающие стандарты. Меры безопасности различаются в зависимости от определенного уровня риска для каждого объекта. DHS создало многоуровневую систему и отнесло химические предприятия к одному из четырех уровней «риска», от высокого (Уровень 1) до низкого (Уровень 4) риска.Назначение уровней основано на оценке потенциальных последствий успешной атаки на активы, связанные с интересующими химическими веществами. После присвоения уровня объекты должны соответствовать 18 категориям стандартов эффективности, основанных на оценке рисков.

Вернуться к началу

Основные нормативные акты штата

Закон штата Калифорния о конфиденциальности потребителей (CCPA)

Цель: Закон штата Калифорния о конфиденциальности потребителей (CCPA) – это закон, который позволяет любому потребителю в Калифорнии требовать предоставления всей информации о компании сохранил на них, а также полный список всех третьих лиц, которым передаются данные.CCPA также позволяет потребителям подавать в суд на компании в случае нарушения принципов конфиденциальности, даже если нарушений нет.

Кому он применяется: Все компании, обслуживающие жителей Калифорнии и имеющие годовой доход не менее 25 миллионов долларов, должны соблюдать закон. Кроме того, под действие закона также подпадают компании любого размера, у которых есть персональные данные не менее чем о 50 000 человек или которые собирают более половины своих доходов от продажи персональных данных. Компании не обязательно должны базироваться в Калифорнии или иметь там физическое присутствие, чтобы подпадать под действие закона.Им даже не обязательно базироваться в Соединенных Штатах. Более поздняя поправка освобождает «страховые учреждения, агентов и вспомогательные организации», поскольку они уже подпадают под действие аналогичных положений в соответствии с Законом Калифорнии о страховании информации и защите конфиденциальности (IIPPA).

Ключевые моменты для CISO: CCPA определяет личные данные как:

• Идентификаторы, такие как настоящее имя, псевдоним, почтовый адрес, уникальный личный идентификатор, IP-адрес онлайн-идентификатора, адрес электронной почты, имя учетной записи, номер социального страхования, номер водительского удостоверения, номер паспорта или другие подобные идентификаторы
• Характеристики охраняемых классификаций в соответствии с Калифорнийским или федеральным законом
• Коммерческая информация, включая записи о личной собственности, продуктах или услугах, приобретенных, полученных или рассматриваемых, или другие истории или тенденции покупок или потребления
• Биометрическая информация
• Информация об активности в Интернете или других электронных сетях, включая, помимо прочего, историю просмотров, историю поиска и информацию, касающуюся взаимодействия потребителя с веб-сайтом, приложением или рекламой
• Геолокационные данные
• Аудио, электронная, визуальная, термическая, обонятельная или аналогичная информация
• Профессиональная информация или информация, связанная с трудоустройством
• Информация об образовании, определяемая как информация, которая не является общедоступной информацией, позволяющей установить личность (PII), как это определено в Законе о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (20 U.S.C., раздел 1232g, 34 C.F.R. Часть 99)
• Выводы, сделанные на основе любой информации, указанной в этом подразделе, для создания профиля потребителя, отражающего предпочтения, характеристики, психологические тенденции, предпочтения, предрасположенности, поведение, отношения, интеллект, способности и склонности потребителя

Компании не обязаны сообщать о нарушениях в соответствии с AB 375, а потребители должны подавать жалобы, прежде чем возможны штрафы. Таким образом, лучший способ обеспечения безопасности – это знать, какие данные AB 375 определяет как частные, и принимать меры для их защиты.

Подробнее о CCPA

Закон Калифорнии о конфиденциальности потребителей (CCPA): что вам нужно знать, чтобы соответствовать

Вернуться к началу

Закон о правах на конфиденциальность в Калифорнии (CPRA)

Цель : CPRA , который вступит в силу с 1 января 2023 года, пересматривает CCPA и создает новое агентство по защите конфиденциальности потребителей. Закон ужесточает некоторые аспекты CCPA, устраняя при этом некоторые более мелкие компании из его требований.

Кому он применяется: Все компании, обслуживающие жителей Калифорнии и имеющие годовой доход не менее 25 миллионов долларов, должны соблюдать закон.Кроме того, под действие закона также подпадают компании любого размера, у которых есть персональные данные не менее чем о 100 000 жителей или домохозяйств или которые получают более половины своих доходов от продажи персональных данных.

Ключевые моменты для CISO: CPRA:

• Повышает ограничение на размер компаний до тех, у которых есть данные о 100 000 жителей или домохозяйств Калифорнии, исключая включение данных устройств в CCPA.
• Требует, чтобы любая третья сторона, которую использует бизнес, соответствовала требованиям CPRA.
• Снимает ответственность за нарушения CPRA, совершенные третьими сторонами, если существуют определенные соглашения и деловой партнер соблюдает CPRA.
• Создает новые правила минимизации данных, запрещающие бизнесу хранить информацию о потребителях дольше, чем это абсолютно необходимо.
• Предоставляет потребителям больше прав на отказ.
• Увеличивает ответственность за нарушения в некоторых случаях – например, если нарушение касается данных о несовершеннолетних.

Подробнее о CPRA

Объяснение CPRA: Новый закон Калифорнии о конфиденциальности усиливает ограничения на использование данных

Вернуться к началу

Закон о конфиденциальности Колорадо

Цель: Подписан закон 8 июня 2021 года, Колорадо Закон дает потребителям, проживающим в Колорадо, больше возможностей контролировать свою PII, принадлежащую коммерческим организациям, во многом подобно Закону о конфиденциальности потребителей Калифорнии.

Кому применяется: Любая организация, которая ведет бизнес в Колорадо или производит или поставляет коммерческие продукты и услуги резидентам штата и соответствует следующим критериям:

• Контролирует или обрабатывает ЛИИ 100 000 жителей Колорадо ежегодно
• Реализует выручку или скидки на товары или услуги от продажи PII и обрабатывает или контролирует данные не менее 25 000 потребителей.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: Как и в других правилах конфиденциальности, в законе Колорадо проводится различие между процессорами и контроллерами.Тем не менее, это требует, чтобы процессоры помогали контроллерам соответствовать требованиям, в том числе имели технические и организационные средства для:

• Помогать контроллерам отвечать на запросы потребителей
• Помогите с безопасностью обработки PII и уведомлений о нарушениях
• Разрешить диспетчерам проводить и документировать оценки защиты данных
• Разрешить контролерам проводить аудит

Вернуться к началу

Закон штата Мэн о защите конфиденциальности информации о потребителях в Интернете

Цель: Закон штата Мэн, вступивший в силу 1 июля 2020 года, запрещает поставщикам широкополосного доступа «использовать, раскрывать, продавать или разрешение доступа к личной информации клиента, если только клиент не дает явного согласия на такое использование, раскрытие, продажу или доступ », за некоторыми исключениями.Законопроект также требует, чтобы поставщики принимали разумные меры для защиты личной информации клиентов от несанкционированного использования, раскрытия, продажи или доступа.

К кому он применяется: Провайдеры широкополосного доступа в Интернет

Ключевые моменты для руководителей информационной безопасности: Закон определяет личную информацию как «личную информацию о клиенте» и информацию, полученную в результате использования клиентом широкополосного доступа в Интернет такие услуги, как история просмотра веб-страниц, данные геолокации, идентификаторы устройств и ряд других технических данных, которые могут использоваться для идентификации людей.

Вернуться к началу

Закон штата Мэриленд о защите личной информации – Требования к уведомлению о нарушениях безопасности – Изменения (Законопроект 1154)

Цель: Утверждено губернатором Ларри Хоганом 30 апреля 2019 г. и вступает в силу с 1 октября 2019 г. Закон расширяет существующие требования штата о нарушении данных в отношении личной информации, хранящейся в бизнесе, в дополнение к личной информации, принадлежащей бизнесу или лицензированной им.

Кому это применимо: Любая компания, которая владеет лицензиями или хранит личную информацию о резидентах Мэриленда.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: От компаний теперь также требуется добросовестно провести разумное и быстрое расследование для определения вероятности того, что личная информация человека была или будет использована неправомерно в результате нарушения. Компании, которые просто хранят личные данные, могут не взимать с владельца или лицензиата плату за предоставление информации, необходимой для уведомления жителей Мэриленда. Закон также накладывает определенные ограничения на информацию о нарушении.

Вернуться к началу

Массачусетс 201 CMR 17 (он же Закон о массовой защите данных)

Что он охватывает: Этот закон штата Массачусетс, вступивший в силу в марте 2010 года, направлен на защиту жителей штата от мошенничества и кражи личных данных. Он требует, чтобы любой бизнес, который хранит или использует личную информацию о жителе Массачусетса, разработал письменный, регулярно проверяемый план защиты этой информации. Здесь используется подход, основанный на оценке риска, а не предписывающий.Он предписывает предприятиям разработать программу безопасности, которая учитывает размер бизнеса, объем, ресурсы, характер и количество собранных или хранимых данных и потребность в безопасности, а не требует принятия каждого компонента заявленной программы.

Кому применяется: Компании, которые собирают и хранят личную информацию жителей Массачусетса в связи с предоставлением товаров и услуг или с целью трудоустройства.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: Ключевые требования включают:

• Документированная программа информационной безопасности с подробным описанием технических, физических и административных мер, принимаемых для защиты личной информации
• Шифрование идентифицирующей личность информации – комбинации имени, номера социального страхования, номера банковского счета или номера кредитной карты – при хранении на портативных устройствах, таких как ноутбуки, КПК и флэш-накопители, либо при передаче по беспроводной сети или в общедоступных сетях
• Выбор сторонних поставщиков услуг, которые могут должным образом защитить личную информацию
• Назначенные сотрудники, отвечающие за контроль и управление процедурами безопасности на рабочем месте, а также за постоянный мониторинг и устранение угроз безопасности
• Ограничения на сбор данных до минимума, необходимого для целевого назначения
• Требования к безопасности компьютерной системы, включая безопасные протоколы аутентификации пользователей, меры контроля доступа, мониторинг системы, защиту брандмауэра, обновленные исправления безопасности и программное обеспечение агента безопасности, а также обучение и обучение сотрудников

Вернуться к началу

Массачусетс Билл Х.4806 – Закон о защите потребителей от нарушений безопасности

Цель: С 11 апреля 2019 года законопроект H.4806 вводит новые требования в отношении уведомлений о нарушениях

К кому он применяется: Любая компания, ведущая бизнес в Массачусетсе

Ключевые моменты для CISO: Закон:

• Изменяет требования к содержанию уведомлений о нарушениях для жителей штата, требуя раскрытия информации о материнской компании нарушившего юридического лица.
• Устанавливает новые требования к содержанию для уведомлений о нарушениях, включая раскрытие лица, ответственного за нарушение, в уведомлениях о нарушениях, контактной информации организации, столкнувшейся с нарушением, и лица, сообщившего о нарушении, типа скомпрометированной личной информации, Нарушенная организация поддерживает письменную программу информационной безопасности и образец уведомления, отправляемого резидентам штата.
• Предусматривает, что уведомление о нарушении не может быть отложено на том основании, что общее количество затронутых жителей еще не установлено.

Вернуться к началу

Невада Личная информация Закон о шифровании конфиденциальности данных NRS 603A

Цель: Невада ввела в действие NRS 603A в январе 2010 года, что сделало ее первым штатом с законом о безопасности данных, который требует шифрования хранимых и передаваемых личных данных клиентов. Информация.

Кому это применимо: Компании, которые собирают и хранят личную информацию жителей Невады.

Ключевые моменты для CISO: Закон содержит следующие требования:

• Сборщики данных, которые принимают платежные карты, должны соответствовать стандарту PCI DSS (см. Выше).
• Компании должны шифровать любую личную информацию, которая передается в электронном виде за пределы защищенной системы компании.
• Business должен зашифровать любую личную информацию, хранящуюся на устройстве (компьютер, телефон, магнитная лента, флэш-накопитель и т. Д.), Которое выходит за рамки логического или физического контроля сборщика данных или подрядчика по хранению данных.
• Компании не несут ответственности за ущерб, нанесенный нарушением безопасности, если они соблюдают закон и нарушение не было вызвано грубой небрежностью или преднамеренным проступком.

Вернуться к началу

Нью-Джерси – Закон о раскрытии нарушений безопасности и внесении поправок в PL2005, c.226 (S. 51)

Цель: С 1 сентября 2019 г. любая онлайн-учетная запись, включая личную учетную запись, в качестве личной информации, подпадающей под действие законов штата об уведомлении о нарушениях.

Кому применяется: Любая компания, ведущая бизнес в Нью-Джерси.

Ключевые моменты для CISO: В счете учитывается следующая личная информация:

• Номер социального страхования
• Номер водительского удостоверения или номер государственного удостоверения личности
• Номер счета или номер кредитной или дебетовой карты в сочетании с любым требуемым кодом безопасности, кодом доступа или паролем, который разрешает доступ к финансовому счету физического лица
• Имя пользователя, адрес электронной почты или любая другая идентифицирующая информация владельца учетной записи в сочетании с любым паролем или секретным вопросом и ответом, которые позволят получить доступ к онлайн-учетной записи
• Диссоциированные данные, которые, если они связаны, составили бы личную информацию, если бы средства для связывания диссоциированных данных были доступны в связи с доступом к диссоциированным данным

Закон также разъясняет, что любая соответствующая организация не может предоставлять уведомления о взломе данных через учетные записи электронной почты, которые были затронуты нарушением безопасности, и должна найти какой-либо другой способ уведомления.

Вернуться к началу

Департамент финансовых услуг штата Нью-Йорк, Требования к кибербезопасности для компаний, оказывающих финансовые услуги (23 NYCRR 500)

Цель: Новые правила в 23 NYCRR 500, принятые 16 февраля 2017 г., устанавливают минимальный уровень кибербезопасности требования к застрахованным финансовым учреждениям. Каждая компания должна оценить свой профиль рисков и разработать программу, направленную на устранение этих рисков.

Кому применяется: Любая регулируемая DFS организация, ведущая бизнес в Нью-Йорке, имеющая более 10 сотрудников, более 5 миллионов долларов годового дохода и активы на конец года, превышающие 10 миллионов долларов США

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности : Компании, подпадающие под действие этого постановления, должны разработать внутреннюю программу кибербезопасности для защиты информационных активов, находящихся под их контролем.Более мелкие организации должны выполнять другие обязательства, в том числе ограничивать доступ к информации, оценивать свои риски, внедрять политики, связанные с контролем сторонних данных, и их собственное распоряжение данными. Все регулируемые организации должны сообщать об утечках данных, независимо от размера, назначать директора по информационной безопасности и вести контрольный журнал.

Подробнее на 23 NYCRR 500

Что такое Положение о кибербезопасности Нью-Йорка? Что вам нужно сделать, чтобы соответствовать требованиям

Вернуться к началу

Закон штата Нью-Йорк «Остановить взломы и улучшить безопасность электронных данных» (SHIELD)

Цель: Закон «О прекращении взломов и улучшить безопасность электронных данных» (законопроект Сената S5575B), подписан Закон от 25 июля 2019 года расширяет действующий закон штата о взломе данных и налагает обязательства по обеспечению кибербезопасности на застрахованные организации.

Кому это применимо: Любое физическое или юридическое лицо с частной информацией о жителе Нью-Йорка, а не только тем, кто ведет бизнес в штате Нью-Йорк

Ключевые моменты для CISO: Счет:

• Расширяет объем информации, подпадающий под действие действующего закона об уведомлении об утечке данных, включая биометрическую информацию и адреса электронной почты, а также соответствующие пароли или контрольные вопросы и ответы.
• Расширяет определение утечки данных, включая несанкционированный доступ к частной информации.
• Обновляет процедуры уведомления, которым должны следовать компании и государственные организации в случае нарушения конфиденциальности частной информации.
• Создает требования к безопасности данных, адаптированные к размеру бизнеса.

Вернуться к началу

Закон штата Орегон о защите информации потребителей (OCIPA) SB 684

Цель: Начиная с 1 октября 2019 года, закон вносит поправки в закон штата, расширяя определение личной информации в соответствии с законом, включая онлайн-аккаунт реквизиты для входа.

Кому он применяется: Любая компания, ведущая бизнес в Орегоне

Ключевые моменты для CISO: Законопроект создает, за некоторыми исключениями, дополнительные обязательства по уведомлению для «поставщиков», которые хранят или обрабатывают личную информацию от имени других предприятия, которые также должны будут уведомить генерального прокурора штата Орегон, если речь идет о личной информации более 250 жителей (или неопределенного числа жителей). Все поставщики должны уведомить соответствующий бизнес, а субпоставщик должен уведомить соответствующего поставщика в течение 10 дней с момента обнаружения или наличия оснований полагать, что произошло нарушение безопасности.

Техас – Закон о конфиденциальности личной идентифицирующей информации и создание Консультативного совета по защите конфиденциальности Техаса

Цель: С 1 января 2020 года закон вносит поправки в закон штата, чтобы изменить период времени для нарушения. уведомление.

Кому это относится: Любая компания, которая владеет или обрабатывает личную информацию о резидентах Техаса.

Ключевые моменты для CISO: Срок уведомления о нарушении изменяется с «как можно быстрее» на «без необоснованной задержки и в каждом случае не позднее 60-го дня после даты, когда лицо определяет, что нарушение произошло.«Если нарушение затрагивает более 250 жителей штата, лицо, которое должно раскрыть или предоставить уведомление о нарушении безопасности системы в соответствии с этим разделом, должно уведомить генерального прокурора об этом нарушении не позднее, чем на 60-й день после даты, указанной на которое лицо определяет, что нарушение произошло.

Уведомление также должно содержать подробное описание нарушения, количество затронутых жителей Техаса, меры, принятые нарушенным лицом в ответ на инцидент, и сведения о том, были ли задействованы правоохранительные органы.

Вернуться к началу

Вирджиния – Закон о защите данных потребителей (CDPA)

Цель: Начиная с 1 января 2023 г., CDPA представляет собой основу для того, как компании, ведущие бизнес в Вирджинии, контролируют или обрабатывают личные данные.

Кому он применяется: Положения законопроекта применяются только к предприятиям, которые контролируют или обрабатывают личную информацию не менее 100 000 потребителей, определенных как жители Вирджинии, или компаний, которые контролируют или обрабатывают данные не менее 25 000 жителей Вирджинии, которые также получают 50% или более их валового дохода от продажи личных данных.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: CDPA дает потребителям Вирджинии право на доступ, исправление, удаление и получение копии личной информации о них, которой владеют компании. Компании, называемые контролерами, должны проводить оценку воздействия, чтобы гарантировать, что они не нарушают права потребителей при обработке своих данных. Контроллеры должны внедрять соответствующие технические средства контроля и управления безопасностью и иметь соответствующие соглашения с поставщиками, называемыми процессорами.Законопроект также накладывает на контроллеров условия, которые затрудняют деидентификацию данных.

Вернуться к началу

Вашингтон – Закон о нарушении систем безопасности, защищающих личную информацию (SHB 1071)

Цель: С 1 марта 2020 г. пересмотр установленного законом определения личной информации.

Кому применяется: Любая компания, ведущая бизнес в штате Вашингтон.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: Определение личной информации теперь включает имя или имя и фамилию человека в сочетании с другими элементами данных, такими как полная дата рождения, номер студенческого билета, номер паспорта, полис медицинского страхования или удостоверение личности. номер, частный ключ, который является уникальным для отдельного человека и который используется для аутентификации или подписи электронной записи, медицинской информации и биометрической информации.

У предприятий теперь есть только 30 дней, а не 45 дней, чтобы доставить необходимые уведомления.Уведомления должны включать временные рамки раскрытия, если они известны, включая дату нарушения и дату обнаружения нарушения, типы затронутой личной информации, краткое изложение шагов, предпринятых для сдерживания нарушения, и образец копии уведомление о нарушении отправлено жителям Вашингтона. Компания должна сообщить об этом генеральному прокурору, если вся эта информация неизвестна на момент нарушения.

Вернуться к началу

Международные законы о безопасности и конфиденциальности

Закон о защите личной информации и электронных документах (PIPED Act, или PIPEDA) – Канада

Цель: PIPEDA регулирует порядок сбора, использования и раскрытия личной информации государственными и частными организациями в процессе ведения бизнеса.Он вступил в силу в январе 2001 г. для организаций, регулируемых на федеральном уровне, и в январе 2004 г. для всех остальных. В мае 2010 года законопроект C-29 внес поправки в PIPEDA, в том числе исключения для использования и раскрытия личной информации без согласия и дополнительные требования для деловых операций.

Кому применяется: Все частные компании, ведущие свою деятельность в Канаде.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: PIPEDA устанавливает десять принципов для управления сбором, использованием и раскрытием личной информации:

1. Подотчетность
2. Цели идентификации
3. Согласие
4. Лимит взыскания
5. Ограничение использования, раскрытия и хранения
6. Точность
7. Гарантии
8. Открытость
9. Индивидуальный доступ
10. Проблемы с соблюдением требований

Вернуться наверх

Закон о защите личных данных, хранящихся у частных лиц – Мексика

Цель: Опубликованный в июле 2010 года, этот мексиканский закон требует от организаций наличия законных оснований, таких как согласие или юридические обязательства, для сбор, обработка, использование и раскрытие информации, позволяющей установить личность.Хотя нет необходимости уведомлять государственный орган о деятельности по обработке, как и во многих европейских странах, компании, обрабатывающие персональные данные, должны направлять уведомление затронутым лицам. Физические лица также должны быть уведомлены в случае нарушения безопасности.

Кому это относится: мексиканских предприятий, а также любая компания, которая работает или рекламирует в Мексике или использует испаноязычные центры обработки вызовов и другие службы поддержки, расположенные в Мексике.

Ключевые моменты для руководителей по информационной безопасности: В дополнение к решению вопросов хранения данных, закон также включает восемь общих принципов, которым должны следовать контроллеры данных при работе с персональными данными:

1. Законность
2. Согласие
3. Уведомление
4. Качество
5. Ограничение цели
6. Верность
7. Пропорциональность
8. Подотчетность

Вернуться к началу

Общий регламент по защите данных (GDPR)

Цель: Европейский парламент принял GDPR в апреле 2016 года, заменив устаревшую директиву о защите данных 1995 года.Его положения требуют, чтобы компании защищали личные данные и конфиденциальность граждан ЕС при транзакциях, которые происходят в государствах-членах ЕС. GDPR также регулирует экспорт личных данных за пределы ЕС. Положения одинаковы для всех стран-членов ЕС, поэтому компании должны соблюдать только один стандарт в ЕС. Тем не менее, этот стандарт высок и требует от большинства компаний значительных вложений для удовлетворения и администрирования.

Кому это применимо: Любая компания, которая хранит или обрабатывает личную информацию о гражданах ЕС в государствах ЕС, даже если у них нет бизнес-присутствия в ЕС.Критерии соответствия компаний:

• Присутствие в стране ЕС.
• Нет присутствия в ЕС, но обрабатывает личные данные жителей Европы.
• Более 250 сотрудников.
• Менее 250 сотрудников, но его обработка данных влияет на права и свободы субъектов данных, не является случайной или включает определенные типы конфиденциальных личных данных. Фактически это означает почти все компании.

Ключевые моменты для CISO: GDPR требует защиты следующих личных данных:

• Основная идентификационная информация, такая как имя, адрес и идентификационные номера
• Интернет-данные, такие как местоположение, IP-адрес, данные файлов cookie и RFID-метки
• Здоровье и генетические данные
• Биометрические данные
• Расовые или этнические данные
• Политические взгляды
• Сексуальная ориентация

GDPR возлагает равную ответственность на организации, владеющие данными, и сторонние обработчики данных.Это означает, что оба могут быть оштрафованы в случае нарушения или подачи жалобы. Организации несут ответственность за то, чтобы их сторонние обработчики данных соответствовали требованиям GDPR.

Подробнее о GDPR

Общие правила защиты данных (GDPR): что нужно знать, чтобы соответствовать требованиям

Вернуться к началу

Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.

CDC – Законодательство, правила и политики – Политика

Следующие законы, постановления и политики имеют значение для федерального, штатного, племенного, местного и территориального правительства, а также широкая публика.

Свод федеральных правил (CFR) – это кодификация общих и постоянных правил, публикуемых в Федеральном реестре исполнительными департаментами и агентствами федерального правительства. CFR разделен на 50 наименований, которые представляют широкие области, подлежащие федеральному регулированию, и каждый том CFR обновляется один раз в календарный год и выпускается ежеквартально.

Издаваемый Управлением Федерального реестра, Национальным управлением архивов и документации, Федеральный реестр является официальным ежедневным изданием правил, предлагаемых правил и уведомлений федеральных агентств и организаций, а также указов и других президентских документов.

Многие законы влияют на работу HHS и, в свою очередь, на работу CDC и его получателей грантов. HHS издает нормативные акты для реализации законов и разработки политики и руководств для государственных и местных органов власти, промышленности и других организаций.

В качестве механизма реализации и обеспечения соблюдения президентской политики в масштабах всего правительства Управление по управлению и бюджету выполняет свою миссию через пять важнейших процессов, которые необходимы для способности президента планировать и реализовывать приоритеты в исполнительной власти:

1. Разработка и исполнение бюджета, важный общегосударственный процесс, управляемый Администрацией Президента, и механизм, с помощью которого Президент реализует решения, политику, приоритеты и действия во всех областях (e.г. восстановление экономики, здравоохранение, энергетическая политика, национальная безопасность)
2. Управление и надзор за деятельностью агентства, федеральными закупками, финансовым менеджментом и информацией / ИТ (включая сокращение документооборота, конфиденциальность и безопасность)
3. Координация и анализ всех важных федеральных постановлений органами исполнительной власти для отражения президентских приоритетов и обеспечения оценки экономических и других воздействий в рамках принятия регулирующих решений, наряду с обзором и оценкой запросов на сбор информации
4. Законодательное оформление и координация (проверка и согласование всех коммуникаций агентства с Конгрессом, включая свидетельские показания и законопроекты) для обеспечения согласованности законодательных взглядов и предложений агентства с политикой президента
5. Исполнительные указы и Президентские меморандумы руководителям и должностным лицам агентств, которые представляют собой механизмы, с помощью которых Президент направляет конкретные общегосударственные действия должностных лиц исполнительной власти

Положения.gov

Rules.govExternal – это онлайн-источник постановлений правительства США от почти 300 федеральных агентств. На этом сайте вы можете

• Найдите нормативное положение, например предлагаемое правило, окончательное правило или уведомление Федерального реестра
• Оставить комментарий к регламенту или к другому комментарию
• Подача заявления, петиции или судебного решения
• Подпишитесь на рассылку уведомлений по электронной почте о конкретных нормах
• Быстрый доступ к популярным, недавно опубликованным или скоро закрывающимся правилам прямо с домашней страницы.
• Подписка на RSS-каналы от агентства недавно опубликованных уведомлений Федерального реестра

Конгресс.gov

Congress.gov – это официальная онлайн-база данных с информацией о федеральном законодательстве. Он предоставляет текст федеральных законопроектов и законов, статус законопроектов Конгресса, законодательные календари, историю голосования и другие законодательные ресурсы

Код США

CodeExternal Соединенных Штатов – это систематизация общих и постоянных законов США по предметам. Кодекс США разделен по широкому кругу вопросов на 50 наименований и опубликован Управлением Совета по пересмотру законодательства Палаты представителей США.С 1926 года Кодекс США публикуется каждые шесть лет. Между выпусками публикуются ежегодные накопительные приложения для представления самой последней информации.

Типография правительства США

Правительственная типография США External предоставляет услуги по публикации и распространению официальных и подлинных правительственных публикаций Конгрессу, федеральным агентствам, федеральным депозитарным библиотекам и общественности.

Программа Закона об общественном здравоохранении

Задача программы CDC по законодательству в области общественного здравоохранения – способствовать укреплению здоровья населения с помощью закона.PHLP преследует три стратегические цели: 1) улучшить понимание и использование закона в качестве инструмента общественного здравоохранения, 2) развивать способность CDC применять закон для достижения целей охраны здоровья и 3) развивать правовую готовность системы общественного здравоохранения. для решения всех приоритетов общественного здравоохранения.

законов и правил | NOAA Fisheries

Закон о рыболовстве США

Закон, подписанный в 1998 году, был направлен на ужесточение стандартов владения в США, которые использовались в соответствии с Законом о противодействии смене флага, и предоставление флотам минтая Берингова моря и Алеутских островов возможности вести свой промысел в более рациональных условиях. таким образом, защищая участников других промыслов, не являющихся членами AFA.AFA установило отраслевые распределения при промысле минтая BSAI, определило подходящие суда и переработчиков, разрешило создание кооперативов, установило ограничения на участие судов AFA в других промыслах и ввело специальные требования к взвешиванию улова и мониторингу для судов AFA.

Узнайте больше об управлении промыслом AFA и минтая

Прочтите AFA, подписанное в 1998 г.

Прочтите поправки AFA к Закону о полномочиях береговой охраны от 2010 г.

Прочтите AFA, действующее, нормативное примечание к MSA, 16 USC 1851, «Промысел минтая в Беринговом море»

Закон о защите животных

Закон о благополучии животных гарантирует гуманный уход и обращение с некоторыми животными, которые выставляются на всеобщее обозрение, разводятся для коммерческой продажи, используются в медицинских исследованиях или перевозятся в коммерческих целях.Под этот закон подпадают морские млекопитающие, выставляемые на всеобщее обозрение в аквариумах.

Учреждения, использующие регулируемых животных для регулируемых целей, должны обеспечивать своих животных адекватным жилищем, санитарией, питанием, водой и ветеринарным уходом, а также защищать своих животных от экстремальных погодных условий и температур. Министерство сельского хозяйства США по уходу за животными – это подразделение Службы инспекции здоровья животных и растений, которое поддерживает и обеспечивает соблюдение этого закона.

Узнайте больше о Законе о защите животных

Закон о Конвенции о морских живых ресурсах Антарктики

Закон 1984 года о Конвенции о морских живых ресурсах Антарктики предоставляет законодательные полномочия для создания U.Программа S. AMLR, реализующая стратегическую цель США по управлению ресурсами Южного океана с использованием экосистемного подхода.

Программа (в сотрудничестве с Государственным департаментом США) поддерживает участие США в Комиссии и Научном комитете по сохранению морских живых ресурсов Антарктики и проводит целевые исследования для достижения природоохранных целей Конвенции.

Узнайте больше о наших антарктических исследованиях

Закон о Конвенции об атлантических тунцах

Закон 1975 года о Конвенции об атлантических тунцах уполномочивает министра торговли управлять и обеспечивать соблюдение всех положений Международной конвенции по сохранению атлантических тунцов, участником которой являются Соединенные Штаты.ИККАТ проводит оценку запасов атлантического тунца, меч-рыбы и морского окуня. На основе этих оценок запасов страны-члены обсуждают квоты и другие рекомендации по управлению этими видами. В идеале рекомендации по управлению восстанавливают истощенные запасы и позволяют вести устойчивый промысел этих видов через Атлантический океан, включая Средиземное море, Карибское море и Мексиканский залив.

Узнайте больше о Законе об атлантической туннельной конвенции

Закон об аквакультуре

Закон о национальной аквакультуре 1980 г. – U.S. Федеральный закон, направленный на поощрение и поддержку развития аквакультуры. Закон направлен на поощрение развития аквакультуры в Соединенных Штатах, поскольку аквакультура имеет потенциал для сокращения торгового дефицита США в отношении продуктов рыболовства, увеличения существующего коммерческого и любительского рыболовства и производства других возобновляемых ресурсов.

Узнайте больше о Национальном законе об аквакультуре

Закон о сохранении морской рыбы

Принимая Закон о сохранении морской рыбы, Конгресс признал проблемы сохранения, стоящие перед популяциями морской рыбы в Атлантическом и Тихом океанах.Раздел 4 (а) закона запрещает любому лицу предлагать продукцию из морской рыбы на продажу, продавать их или хранить, контролировать или владеть ими для целей предложения их на продажу.

Узнайте больше о нашей роли в Законе о сохранении морской рыбы

Закон об управлении прибрежной зоной

Закон об управлении прибрежной зоной предусматривает сохранение, защиту, развитие, восстановление и приумножение ресурсов прибрежной зоны нашей страны для нынешнего и будущих поколений.В соответствии с этим законом существует положение о согласованности между штатами и федеральными властями, которое требует, чтобы федеральные действия, предпринимаемые федеральными агентствами, соответствовали обязательной политике утвержденных планов управления штата.

Узнайте больше о Законе об управлении прибрежной зоной

Закон о координации рыболовства и дикой природы

Закон о координации в отношении рыбных и диких животных требует, чтобы все федеральные агентства консультировались с NOAA Fisheries, Службой рыбного хозяйства и дикой природы США и государственными агентствами по охране дикой природы, когда предлагаемые действия могут привести к изменению естественного потока или водоема.Федеральные агентства должны учитывать влияние этих проектов на развитие рыбы и дикой природы и обеспечивать улучшение этих ресурсов.

В соответствии с этим законом мы предоставляем комментарии Инженерному корпусу армии США во время обзора проектов в соответствии с разделом 404 Закона о чистой воде (в отношении сброса грунтовых материалов в судоходные воды) и разделом 10 Закона о реках и гаванях 1899 года ( препятствия на судоходных путях). Наши комментарии направлены на снижение воздействия на окружающую среду для мигрирующих, устьевых и морских рыбных промыслов и мест их обитания.

Узнайте больше о Законе о координации рыбной и дикой природы

Закон о морских котиках

Закон о морских котиках запрещает вылов морских котиков северной части Тихого океана, кроме как коренными жителями Аляски для пропитания или с разрешения от NOAA Fisheries.

Подробнее о законах и договорах о морских котиках

Закон о рыболовстве в открытом море

Закон о соблюдении правил рыболовства в открытом море требует, чтобы все зарегистрированные в Соединенных Штатах коммерческие рыболовные суда имели разрешение на рыбную ловлю в открытом море.Открытое море – это вода, выходящая за пределы исключительной экономической зоны или на 200 миль в сторону моря. Владельцы этого разрешения должны соблюдать международные соглашения о живых морских ресурсах, включая любые меры по реализации таких соглашений. Владельцы разрешений должны регистрировать все промысловые усилия в открытом море.

Подробнее о разрешениях, отчетности и требованиях для систем мониторинга судов и наблюдателей за рыболовством

Закон о борьбе с незаконным, несообщаемым и нерегулируемым рыболовством

Закон о борьбе с незаконным, несообщаемым и нерегулируемым рыбным промыслом был принят в 2015 году для борьбы с ННН промыслом и мошенничеством с морепродуктами на международном уровне.ННН-промысел подрывает как экономическую, так и экологическую устойчивость рыболовства нашей страны. Борьба с ННН-промыслом и мошенничеством с морепродуктами имеет решающее значение для поддержания устойчивости нашего мирового рыболовства в океане, для создания равных условий для рыболовной и рыбной промышленности США, а также для защиты репутации Соединенных Штатов как лидера в области экологически чистых морепродуктов.

Законодательство включает несколько положений, направленных на предотвращение попадания незаконно добытой рыбы в Соединенные Штаты, и поддерживает усилия по достижению устойчивого рыболовства во всем мире, включая Соглашение о мерах государства порта.Это соглашение направлено на предотвращение захода судов, перевозящих незаконно выловленную рыбу, в порты США и недопущение попадания нелегальной продукции на наши рынки.

Вместе Закон о защите от ННН промысла и Соглашение о мерах государства порта защищают отечественных рыбаков от недобросовестной конкуренции и обеспечивают доверие потребителей к цепочке поставок морепродуктов.

Узнайте больше об усилиях США по борьбе с ННН промыслом

Лейси Закон

Закон Лейси, принятый в 1900 году в качестве первого федерального закона о защите дикой природы, изначально был создан для защиты диких животных и диких птиц, поскольку браконьерство в одном штате с целью продажи животного в другом штате объявлено федеральным преступлением.Сегодня этот закон усиливает другие федеральные, государственные и иностранные законы об охране дикой природы, объявляя преступлением захват, владение, транспортировку или продажу дикой природы, которая была захвачена в нарушение любого закона. Закон также запрещает фальсификацию документов для большинства партий дикой природы (уголовное наказание) и квалифицирует отсутствие надлежащей маркировки поставок дикой природы как правонарушение (гражданское наказание).

В Закон Лейси несколько раз вносились поправки с момента его принятия в 1900 году. Наиболее значительными поправками были поправки 1969, 1981 и 1988 годов.Среди других изменений поправки 1969 года расширили закон, включив в него земноводных, рептилий, моллюсков и ракообразных. Что касается рыболовства NOAA, поправки 1981 года расширили сферу действия закона в ответ на рост незаконной торговли рыбой и дикими животными как внутри страны, так и за рубежом. Кроме того, был адаптирован новый язык, и были увеличены штрафы за гражданские и уголовные нарушения.

Закон Лейси считается одним из самых широких и всеобъемлющих федеральных законов, которые сотрудники правоохранительных органов могут использовать для защиты дикой природы.

Узнайте больше о Законе Лейси

Закон о договоре о перелетных птицах

Закон о договорах о перелетных птицах запрещает брать, владеть, ввозить, вывозить, перевозить, продавать, покупать, обменивать или предлагать на продажу, покупку или бартер любую перелетную птицу или ее части (перья), гнезда или яйца такой птицы, за исключением случаев, когда есть действующее федеральное разрешение. Служба охраны рыболовства и дикой природы США выдает разрешения на запрещенную деятельность согласно закону.

Узнайте больше об акте и охраняемых птицах

Национальный закон об инвазивных видах

Национальный закон об инвазивных видах – U.S. Федеральный закон направлен на предотвращение проникновения инвазивных видов во внутренние воды с водяным балластом, перевозимым судами. Этим законом была повторно санкционирована и внесена поправка в предыдущую меру – Закон 1990 года о предотвращении и контроле за водными ресурсами, не являющимися коренными народами.

Узнайте больше об инвазивных и экзотических морских видах

Закон о национальных морских заповедниках

Основной целью Закона о национальных морских заповедниках является защита морских ресурсов, таких как коралловые рифы, затонувшие исторические суда или уникальные места обитания.Закон уполномочивает министра торговли США определять и защищать районы морской среды, имеющие особое национальное значение в связи с их сохранением, рекреационными, экологическими, историческими, научными, культурными, археологическими, образовательными или эстетическими качествами, в качестве национальных морских заповедников.

Национальная система морских заповедников включает 13 национальных морских заповедников и пять морских национальных памятников. Управление правоохранительных органов NOAA отвечает за соблюдение и соблюдение правил о заповедниках.

Узнайте больше Национальная система морских заповедников

Закон о палтусе северной части Тихого океана

Закон о палтусе в северной части Тихого океана является имплементирующим законодательством Конвенции между Соединенными Штатами и Канадой о сохранении промысла палтуса в северной части Тихого океана и Берингова моря. Закон был создан для сохранения, управления и восстановления запасов палтуса в зоне действия Конвенции до тех уровней, которые позволят достичь и поддерживать максимальный устойчивый вылов от промысла.

Он уполномочивает государственного секретаря США с согласия министра торговли США принимать или отклонять от имени Соединенных Штатов правила промысла палтуса и рекомендации по управлению, разработанные Международной тихоокеанской комиссией по палтусу. Закон также уполномочивает Совет по управлению рыболовством в северной части Тихого океана и Совет по управлению рыболовством в Тихом океане разработать, а Министру торговли США – ввести в действие дополнительные правила рыболовства палтуса, регулирующие деятельность США.S. часть конвенционных вод.

Узнайте больше о Законе о северном тихоокеанском палтусе

Закон о нефтяном загрязнении 1990 г.

В ответ на разлив нефти Exxon Valdez Конгресс США принял Закон о загрязнении нефтью 1990 года. Закон внес поправки в Закон о чистой воде и решает вопросы, связанные с предотвращением, реагированием и оплатой загрязнения нефтью. Ответственные стороны несут ответственность за расходы по очистке. Стороны, которые разливают / сбрасывают нефть в окружающую среду, также должны реагировать на пострадавших диких животных.Кроме того, ответственные стороны должны иметь план реагирования на разливы нефти, разработанный в консультации с NOAA Fisheries и Службой рыболовства и дикой природы США.

Подробнее о Законе о загрязнении нефтью

Закон о сохранении акул

Закон о сохранении акул позволяет вести устойчивый промысел акул, устраняя при этом вредную практику извлечения плавников – процесса удаления акульих плавников в море и выброса остальной части акул.