Материально ответственное лицо (перечень должностей)

В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность

Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки. Но не всегда это можно сделать. В трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работника детально расписан.

Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена:

• законом;
• договором.

Причем договорная имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом. По сути, стороны в договоре могут конкретизировать те условия о материальной ответственности, что записаны в законе.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника имеет предел, установленный на уровне одной среднемесячной зарплаты. А увеличить ответственность можно только в случаях, прямо прописанных в ст. 243 ТК РФ, а именно, когда:

1. Это прямо прописано в законе.
2. Имело место специальное соглашение между работником и работодателем (такое соглашение может иметь разовый или постоянный характер).
3. Ущерб был причинен умышленно.
4. Работник, причинивший ущерб, был пьян или находился под действием наркотика.
5. Действие, в результате которого был причинен ущерб, было официально признано преступлением или административным проступком.
6. Работник, причинивший ущерб, находился не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Перечень должностей материально ответственных лиц может быть задействован в только в случаях, когда работник подписывает с работодателем специальное соглашение, тем самым принимая на себя полную материальную ответственность.

О трудовых отношениях с материально ответственными лицами читайте также статью на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на временной основе.

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность

Законодатель в ТК РФ использует 2 категории: индивидуальную и коллективную материальную ответственность. Какая именно будет применяться, зависит от характера выполняемых работ. Если с материальными ценностями работает группа людей, между которыми нельзя разграничить ответственность, то соглашение о полной материальной ответственности подписывается сразу со всем коллективом.

Однако у каждого члена коллектива есть возможность снять с себя ответственность за причиненный ущерб. Для этого ему необходимо доказать свою невиновность. И в то же время степень вины членов коллектива может различаться. Об этом либо договариваются внутри коллектива, либо, если спор переходит в суд, степень вины устанавливается судом.

Соответственно, индивидуальная материальная ответственность возлагается только на одного работника, который напрямую работает с материальными ценностями. А если у такого работника есть сменщик, то с ним заключается отдельный договор.

При выборе между этими двумя формами необходимо дополнительно обращать внимание на список работ, при которых возможно заключение соглашения о полной материальной ответственности. Для индивидуальной и коллективной ответственности предусмотрены различные списки. Но оба они закреплены в постановлении Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 года. Причем если для индивидуальной ответственности предусмотрен перечень должностей и работ, то для коллективной только перечень работ, в связи с исполнением которых материальная ответственность может быть расширена.

Список лиц и работ, подпадающих под полную материальную ответственность

Итак, в постановлении Минтруда фигурирует 3 перечня, где обозначены должности и виды работ с возможностью заключения соглашения о материальной ответственности.

Подпишитесь на рассылку

1. Перечень должностей, на которые может быть возложена индивидуальная ответственность. В него входят:

• Кассиры и контролеры.
• Работники любого уровня, трудящиеся в депозитарной или экспертной сферах деятельности, а также связанные с оборотом денег и ценных бумаг.
• Руководители, занятые в сфере обслуживания, питания, торговли, гостиниц.
• Руководители складов, камер хранения и ломбардов, коменданты зданий, старшие медсестры, экспедиторы, кастелянши, кладовщики.
• Руководители аптек и фармацевтических организаций.
• Лаборанты, методисты, заведующие библиотек.

Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут подписываться договора индивидуальной ответственности:

• Прием и выплата платежей, продажа товаров и услуг.
• Депозитарные и экспертные работы, а также работы, связанные с оборотом денежных знаков и ценных бумаг.
• Работы, связанные с хранением материальных ценностей.
• Работы, связанные с ремонтом бытовых вещей, автомобилей, драгоценностей, ядерных материалов, а значит, и с их временным хранением.

Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут быть заключены договора коллективной ответственности, совпадает с перечнем работ.

Оформление материальной ответственности – приказ о назначении и образец договора

Вопрос о полной материальной ответственности должен быть закреплен отдельным соглашением. Только у руководителей компании и главного бухгалтера этот пункт может быть частью трудового договора.

Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат. Если этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка – даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. Сам же договор заключается на основании приказа. 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по вопросам материальной ответственности работника.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Работодатель может предложить подписать соглашение и через какое-то время после приема на работу, но работник не обязан его подписывать. Однако отказ может привести к увольнению. Правда, перед этим работодатель должен будет предложить работнику другую должность. А само увольнение осуществляется по процедуре, связанной с существенным изменением условий трудового договора. 

Образец типового договора для таких случаев предложен и утвержден Минтрудом в том же постановлении, что и вышеперечисленные перечни должностей и работ. Есть 2 варианта: для закрепления индивидуальной и коллективной ответственности. Оба можно скачать в разделе “Документы и бланки” в начале статьи.

Последствия нанесения ущерба

Перед тем как потребовать от работника компенсацию ущерба в полном размере, работодатель должен установить размер ущерба и дать работнику месяц для его добровольного возмещения. Если работник в течение этого срока не уплатил нужную сумму, то принудительное взыскание суммы, превышающей среднемесячный заработок работника, может происходить только в судебном порядке.

У работника есть шанс избежать уплаты компенсации, если он докажет свою невиновность. Также работник может по договоренности с работодателем выплачивать компенсацию в рассрочку. Для этого нужно, чтобы работник оформил свое обязательство в письменном виде, где указал бы сроки выплаты. А вот если работник не будет следовать графику выплат, то задолженность можно будет взыскать в судебном порядке. 

Если уволили материально ответственного, должен ли он возмещать ущерб

Увольнение работника никак не влияет на его обязанность погасить причиненный им во время работы ущерб. Работодатель может даже специально уволить неблагонадежного работника, но тому все равно придется выплатить компенсацию ущерба.

В трудовом законодательстве закреплен принцип, по которому материальная ответственность никак не зависит от привлечения работника к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Даже если работника посадят за кражу, он должен будет гасить долг перед работодателем. 

Таким образом, сотрудник, который во время исполнения своих трудовых обязанностей работает с материальными ценностями, может быть привлечен к материальной ответственности за их порчу или утрату. Но чтобы такой сотрудник возместил ущерб полностью, с ним должно быть подписано специальное соглашение. Однако договор о полной материальной ответственности можно подписать не с каждым – занимаемая работником должность или выполняемая работа должны входить в соответствующий перечень, утвержденный Минтрудом.          

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Работа”.

 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Приказ о назначении материально-ответственных лиц: образец, перечень должностей

Существуют такие должности, в рамках которых работник распоряжается материальными ценностями. Такие лица являются материально ответственными, соответственно, это условие требуется отразить документально – между работодателем и работником необходимо заключить договор о материальной ответственности.

В обязательства материально ответственного лица входит контролирование сохранности доверенной ему собственности организации и возмещение убытков организации в случае их нанесения. Поговорим о том, кто может быть материально ответственным лицом, рассмотрим перечень должностей по ТК РФ и как правильно оформить документацию по назначению лиц, несущих материальную ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Как происходит назначение материально ответственного лица

Назначение материально ответственного лица происходит во время оформления сотрудника на рабочую вакансию в организации, правда лишь тогда, когда работодатель позаботился о составлении и подписании обеими сторонами необходимой документации.

Обратите внимание: составление и подписание документации на оформление материальной ответственности сотрудника за имущество организации не является обязательным и происходит полностью по инициативе и желанию работодателя.

В законодательной базе РФ указано, что работодатель имеет право предусмотреть ущерб имуществу, который может нанести сотрудник в процессе работы и предупредить материальные убытки, путем составления договора с работников во время его оформления на работу. Но такой договор вовсе не является обязательным. Несмотря на то, что оформить человека на работу можно и без составления и подписания документов о несении материальной ответственности, работодатель должен понимать степень риска, на который он идет в данном случае. При отсутствии должной документации могут возникнуть существенные затруднения с изъятием компенсации за нанесенные убытки, в случае наличия такой необходимости.

Перечень документов для оформления материальной ответственности

В самом начале сотрудничества, между работодателем и сотрудником должен быть заключен письменный и нотариально заверенный Договор о полной материальной доверенности (далее Договор). Договор заключается только в том случае, если сотрудник является полностью дееспособным, совершеннолетним лицом. С образцом бланка Приказа о назначении материально ответственных лиц за тмц вы можете ознакомиться по ссылке, а так же, обратив внимание на следующее изображение.

Пункт о материальной ответственности обязательно указывается и в трудовом договоре с сотрудником. В отдельном подпункте документа нужно указать степень материальной ответственности работника, а также полное название, дату оформления и номер Договора, на основе которого базируется обязанности обязанности материально ответственного лица отвечать за сохранность имущества организации.

Виды материальной ответственности работников

Материальная ответственность работников может иметь индивидуальный либо коллективный характер. При оформлении человека на работу очень важно понимать, какой характер материальной ответственности за вверенное имущество стоит указать в Договоре. В случае если вид материальной ответственности будет указан в Договоре неверно, работник имеет полное право отказаться от возмещения нанесенных убытков, так как любой суд признает заключенный ранее Договор недействительным. Такой порядок вещей может быть не слишком удобным для работодателя и не вполне справедливым, но он установлен в первую очередь для того, чтобы защитить права ответственного лица (пример ущемления прав работника в Договоре будет рассмотрен ниже).

Обратите внимание: если работодатель или представитель кадрового отдела внимательно ознакомится с законодательной базой и вникнет в детали составления и оформления Договора, у него не возникнет проблем с возмещением нанесенных убытков.

Возникает закономерный вопрос: чем отличаются индивидуальная и коллективная форма ответственности, и как узнать какая из них должна быть указана в Договоре в каждом индивидуальном случае? Индивидуальная форма ответственности означает, что в случае нанесения убытков, работник будет возмещать их самостоятельно. Она возможна в случае вверения сотруднику имущества фирмы в личное пользование. Коллективная же форма предусматривает, что каждый участник определенной группы людей несет равную степень ответственности за вверенный объект и обязан будет возместить определенную фиксированную процентную часть от нанесенных убытков.

В трудовом договоре вид материальной ответственности должен быть указан верно, так как в противном случае работник имеет право отказаться от возмещения ущерба работодателю

Когда уместна коллективная и индивидуальная ответственность

Коллективная ответственность назначается тогда, когда имуществом организации в равной степени и на равных правах пользуются несколько работников, а использование объекта только одним сотрудником невозможно. К примеру, водители маршрутного такси постоянно вынуждены обмениваться машинами, так что зафиксировать одного ответственного за сохранность имущества организации сотрудника невозможно. Если случается поломка машины, каждый из водителей берет на себя возмещение равной части убытков. Здесь уместна только коллективная форма ответственности, так как в противном случае одному из водителей пришлось бы выплачивать непомерную для него сумму, компенсирующую повреждения, которые планомерно наносились всеми сотрудниками.

Индивидуальная ответственность предусмотрена за действия сотрудника, которые являются причиной поднесения компанией материальных убытков, если свою работу человек выполняет относительно обособленно, то есть существуют функции, за которые отвечает толь данный сотрудник. Пример: при пересчете в конце дня в кассе, за корой целый день сидел один кассир выявили недостачу. Понятно, что работник здесь должен возместить принесенные по невнимательности убытки.

Обратите внимание: грамотно разобравшись в тонкостях назначения коллективной и индивидуальной ответственности, работодатель может не боятся, что убытки, нанесенные компании, останутся невозмещенными.

Кто может быть материально ответственным лицом

Наконец мы добрались до самой основной и важной для работодателя и работающего информации. Далеко не с каждым сотрудником может быть подписан Договор. Для того, чтобы работающий человек мог нести ответственность за сохранность имущества организации должны быть соблюдены два основных условия:

• сотрудник официально трудоустроен и с ним заключен нотариально заверенный Договор;
• должность, которую занимает сотрудник, входит в Перечень должностей материально ответственных лиц (далее Перечень).

Существует специальных перечень материально ответственных должностей

Перечень материально ответственных должностей

Следует сразу отметить, что в общей сложности в Перечень входит несколько десятков видов профессий, так как почти каждая работа связана с большой ответственностью. Основную позицию в Перечне занимаю люди, непосредственно работающие с финансами, также сюда входят администраторы и фармацевтические работники.

Согласно с Перечнем индивидуальную материальную ответственность несут:

• кассиры всех возможных учреждений;
• директора и администраторы всех уровней, включая руководителей организаций;
• людей, которые непосредственно работают с выдачей кредитов, переводом валютных, кредитных и других средств, обслуживанием банкоматов и других деньгохранилищ, обслуживанием клиентов банка, которые имеют ценные сбережения, работники ломбардов и других учреждений, связанных с постоянным оборотом денег и т. п. То есть все люди, которые по долгу службы, так или иначе, имеют дело с финансами;
• заведующие хозяйством, заведующие складом, старшие медсестры и представители других профессий, связанных с учетом, хранением и т. п. имущества организации;
• фармацевты, провизоры, технологи, заведующие аптеками и другие представители профессий, связанных с продажей, перевозкой и т. п. фармацевтических средств;
• лаборанты, методисты и другие люди, чьи профессии связанны с подготовкой оборудования в научных и медицинских организациях;
• коллективную ответственность согласно с Перечнем несут представители этих же профессий, если деятельность двух или более профессионалов неразделима. К примеру: два и более работника банка для безопасности могут одновременно выполнять перевозку денежных средств, инкассаторские функции.

Также коллективную ответственность несут:

• сельскохозяйственные работники;
• работники, осуществляющие монтаж и ремонт аппаратуры;
• работники музеев, заповедников и других учреждений культуры и т. п.

 

Назначение материально ответственного лица фиксируется документально

Таким образом, необходимые условия для для наступления полной материальной ответственности – это совершеннолетие лица, нахождение в штате организации в качестве постоянного сотрудника и факт взаимодействия с материальными ценностями в условиях должностных обязанностей.

Иными словами, недостаточно заключить только договор с сотрудником о полной материальной ответственности. Как правило, она наступает только для работника, который фактически связан с приемом, отпуском, реализацией ТМЦ или денежных средств.

Особенности трудового договора с материально ответственными лицами Текст научной статьи по специальности «Право»

3.12. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМИ ЛИЦАМИ

Рогалева И.Ю., аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения Российская академия правосудия

Перейти на Гпавное МЕНЮ

Вернуться к СОДЕРЖАНИЮ

Аннотация. Надлежащая организация материальной

ответственности работников – один из главных факторов обеспечения сохранности имущества работодателя. Выбор той или иной формы полной материальной ответственности и заключение соответствующего договора с работниками до сих пор остается одной из серьезных проблем в работе организаций по обеспечению сохранности имущества работодателя. Как

представляется, совершенствование законодательства в этой области должно осуществляться в двух направлениях: защита собственности каждой организации (коммерческой и некоммерческой) и повышение уровня правовых гарантий материально ответственных лиц. Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный ущерб.

Ключевые слова: список работ и категорий материальноответственных работников; права и обязанности бригады материально-ответственных лиц; стороны договора полной материальной ответственности; договор полной материальной ответственности; формы материальной ответственности.

Современные экономические отношения в России как одну из основных задач в деятельности организаций выдвигают обеспечение сохранности имущества работодателя, составляющего его материально-техническую базу.

Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности в организации, с которой они состоят в трудовых отношениях. Речь идет, прежде всего, о материально ответственных лицах, для которых трудовым законодательством предусмотрены, наряду с общими (ст. 21 ТК РФ), особые трудовые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохранности переданных им под отчет материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг, а также установлена полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность за необеспечение сохранности имущества работодателя и причинение ему имущественного ущерба.

О материально ответственных лицах как особой категории работников упоминается во многих нормативных правовых актах, судебной и хозяйственной практике, в экономической, бухгалтерской и юридической литературе. Это упоминание, как правило, имеет место, когда речь идет об обеспечении сохранности собственности работодателя.

Между тем ни гражданское, ни финансовое, ни налоговое, ни трудовое законодательство не содержит легального определения понятия материально ответственных лиц. По этому вопросу отсутствуют и разъяснения судебных органов, хотя такие лица нередко

выступают в качестве ответчиков или истцов при разрешении трудовых споров по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю.

Такое положение на практике, с одной стороны, зачастую приводит к обобщению понятия «материально ответственные лица», с другой – более широкой и многочисленной категорией работников, названных в Трудовом кодексе РФ (п. 7 ст. 81) работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности.

Обобщение указанных понятий в правоприменительной практике недопустимо, так как трудовое законодательство содержит многие нормы, по-особому регулирующие трудовые отношения материально ответственных лиц в отличие от работников, не относящихся к таковым, но по роду своей работы также выполняющих трудовые обязанности по обработке, хранению, продаже, отпуску и т.п. товарно-материальных и денежных ценностей. Поэтому решение вопроса о том, кто относится к материально ответственным лицам, имеет не столько теоретическое, сколько практическое значение.

Разобраться с точки зрения особенностей и отличия в правовом регулировании условий труда материально ответственных лиц от работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, можно путем анализа и сопоставления соответствующих нормативных правовых актов трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 238, 241 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

Между тем, установленные трудовым законодательством пределы такой ответственности не одинаковы для всех работников, причинивших ущерб. Эти пределы определены ТК РФ с учетом характера выполняемых работниками трудовых обязанностей, различий в их служебной компетенции, объема возложенных на них обязанностей, предоставленных им прав и других факторов.

Среди работников есть круг лиц, которым с целью выполнения своих трудовых обязанностей передаются под отчет денежные, товарные и иные ценности для выполнения с ними различных операций (хранение, обработка, отпуск, продажа, экспедирование и др.) и при этом, наряду с трудовым договором, с ними заключаются особые письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

В силу такого договора на этих работников возлагается обязанность обеспечить полную сохранность переданных им под отчет ценностей, а в случае причинения по их вине ущерба работодателю – обязанность возместить ущерб в полном размере причиненного ущерба, без каких-либо ограничений определенным пределом заработной платы. Именно эта категория работников в первую очередь относится к материально ответственным лицам.

К материально ответственным лицам следует также отнести работников, выполняющих определенные функции по обслуживанию товарно-материальных и денежных средств, на которых полная материальная ответственность возлагается в соответствии с федеральными законами (п. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если полная материальная ответственность на работника возложена законом, то она наступает и без заключения с ним специального договора о полной материальной ответственности.

Что касается понятия категории работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные

ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ), то к таковым относятся не только материально ответственные лица, но и другие работники, занятые приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т.п. материальных ценностей. Такое разъяснение дано в пункте 45 постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. 1.

Кадры организаций, в том числе осуществляющие хранение, переработку, продажу (отпуск), транспортировку товарно-материальных ценностей, комплектуются на основании заключенного письменного трудового договора, который определяется трудовым законодательством как соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). Как и другие работники, материально ответственные лица заключают с работодателем трудовой договор.

Характеризуя содержание трудового договора, ТК РФ (ст. 57) вводит понятие обязательных условий трудового договора, к которым относится (наряду с другими) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Одно из важнейших условий трудового договора, заключаемого с материально ответственным лицом, – четкое определение (конкретизация) его трудовой функции, поскольку слаженная работа всех работников организации невозможна без установления точной ответственности каждого из них за выполнение определенных, ясно и недвусмысленно очерченных заданий и практических работ. Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работнику, так и работодателю.

Круг трудовых обязанностей, выполняемых каждым работником по своей должности, профессии (специальности) с учетом квалификации сегодня определяется квалификационными справочниками, а также разработанными на их основе должностными или техническими инструкциями и положениями, утвержденными работодателем в установленном порядке.

В должностных инструкциях, принятых для материально ответственных лиц, должны быть максимально отражены специфика производства и организации труда на данном рабочем месте, методы работы, формы отчетности и т.п.

В должностных инструкциях не следует ограничиваться перечислением в них общих обязанностей, связанных с выполнением работ по приемке, хранению, обработке, комплектованию, отпуску товарно-материальных ценностей, их продаже и ведению учета движения ценностей. Целесообразно выделить особые обязанности каждого материально ответственного лица по сохранности ценностей, переданных им под отчет, имея в виду, что для них это одна из главных обязанностей по трудовому договору.

В трудовой договор могут быть включены обязательства материально ответственного работника по повышению его квалификации, уровня профессионализма и компетенции. Данное положение весьма важно потому, что материально ответственных лиц, как особую категорию работников, не готовит ни одно высшее или среднее специальное учебное заведение России.

Руководители и специалисты (заведующие складами, базами, отделами, секциями, товароведы и др.) по окончании учебы в соответствующих вузах или средних специальных учебных заведениях, не могут, как пока-

зывает практика, без специальной дополнительной подготовки выполнять разнообразные функции, возложенные на материально ответственных лиц трудовым договором. В этом деле существенную роль должны сыграть отраслевые и межотраслевые учебные заведения (институты, факультеты и др.) повышения квалификации специалистов и руководителей, различные курсы подготовки и переподготовки государственной службы занятости.

Достигнутое по всем вопросам соглашение между работодателем и работником фиксируется в письменном трудовом договоре.

При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже и т.п. товарноматериальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной материальной ответственности. В этом и состоит одна из особенностей приема на работу материально ответственных лиц.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с таким договором работник несет материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в результате необеспечения сохранности вверенного ему под отчет имущества. Под этим понимается как недостача, так и порча ценностей.

Надлежащая организация материальной ответственности работников – один из главных факторов обеспечения сохранности имущества работодателя.

Лица, непосредственно обслуживающие материальные и денежные ценности, как уже упоминалось, выполняют широкий круг разнообразных по своему содержанию работ. Общим при этом является то, что в процессе трудовой деятельности в различных по своему профилю и назначению организациях эти работники должны обеспечить полную сохранность вверенных им под отчет материальных ценностей или денежных средств. Выполнение этой обязанности во многом зависит не только от условий и уровня организации труда, но и от формы материальной ответственности, применяемой в организации на данном участке работы.

С учетом конкретных условий производства и труда в организациях, осуществляющих хранение, переработку товарно-материальных ценностей и их реализацию, применяется как индивидуальная, так и коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 244, 245 ТК РФ).

Выбор той или иной формы полной материальной ответственности и заключение соответствующего договора с работниками до сих пор остается одной из серьезных проблем в работе организаций по обеспечению сохранности имущества работодателя.

Практика показывает, что работодатель более склонен вводить индивидуальную материальную ответственность и заключать договор о полной материальной ответственности отдельно с каждым работником, которому передается под отчет имущество (без учета формы организации труда на данном участке работы), и потребовать от него в случае порчи или недостачи ценностей возмещения материального ущерба в полном размере.

Между тем трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых

работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

Надо иметь в виду, что невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Принимая решение о выборе формы материальной ответственности (индивидуальная или коллективная), работодатель должен учитывать, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при выполнении следующих обязательных условий:

а) материальные ценности передаются под отчет конкретному работнику и именно на него возлагается обязанность полностью обеспечить их сохранность;

б) для хранения (переработки, отпуска, продажи и т.д.) ценностей работнику должно быть предоставлено, как правило, отдельное изолированное помещение или место для хранения ценностей;

в) работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятые им под отчет ценности.

Это вытекает из содержания Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 2.

Указанные требования, как показывает практика, не всегда работодателем выполняются, что по существу приводит к недействительности заключенных с работниками письменных договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. В ряде случаев материально ответственные лица не обеспечены изолированными помещениями или местами для хранения продукции (товаров), хотя перед бухгалтерией организации отчитываются самостоятельно.

Введение законом полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих товарно-материальные и денежные ценности, а только в отношении тех, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей. Перечни работ и категорий работников, с которыми может заключаться письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). Наименование должностей и видов работ, которые включены в Перечень, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 имеет межотраслевое значение и не подлежит расширительному толкованию. Дополнения и изменения в него могут вноситься только в установленном законом порядке.

В практике имеют место случаи (особенно в коммерческих организациях), когда индивидуальная материальная ответственность возлагается на тех работников, которые занимают должности или выполняют работы, не указанные в названном Перечне. Например, в орга-

низациях автотранспорта – с водителями автомобилей, механиками, инженерами, в организациях материальнотехнического обеспечения – с рабочими, обслуживающими средства малой механизации и т.д.

Недействительность таких договоров очевидна со всеми вытекающими отсюда последствиями. Во всех случаях любое условие трудового договора, ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признается недействительным.

Встречается и такая практика, когда работодатель вместо заключения письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности ограничивается указанием в письменном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о том, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность переданных ему под отчет ценностей.

Такой приказ или указание в письменном трудовом договоре не могут заменить подписанного работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности за утрату, порчу, недостачу ценностей, поскольку правовое основание такой ответственности в соответствии с законом (п. 2 ст. 243, ст. 244 ТК РФ) -это наличие специального письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного между работником, которому передаются под отчет ценности, и работодателем.

Решая вопрос о возможности возложения на того или иного работника полной индивидуальной материальной ответственности и заключения с ним соответствующего договора, обычно уточняют его трудовую функцию по занимаемой должности или выполняемой работе, конкретизируют объем его полномочий, связанных с обслуживанием материальных ценностей.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей или денежных средств является для работника основной трудовой функцией, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) 3

Стороны договора о полной индивидуальной материальной ответственности наделены законодательством соответствующими взаимными обязанностями. Так, работник, принимая на себя полную материальную ответ-

3 См. п. 36 постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 61).

ственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, обязуется:

– бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (трудовых обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

– своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

– вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

– участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В свою очередь, работодатель обязан:

– создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

– знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

– проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Практика работы организаций промышленности, строительства, материально-технического обеспечения, транспорта, торговли, общественного питания и других отраслей экономики свидетельствует о том, что индивидуальная материальная ответственность зачастую не обеспечивает надлежащую сохранность товарноматериальных ценностей работодателя, поскольку современные формы организации труда не всегда позволяют обеспечить каждого работника, обслуживающего материальные ценности, отдельным помещением или местом для хранения принятых работником под отчет ценностей и самостоятельно отчитываться за них перед бухгалтерией. В таких случаях одним из направлений в совершенствовании работы по сохранности имущества работодателя является организация коллективной (бригадной) материальной ответственности. При бригадной материальной ответственности товарно-материальные ценности передаются для хранения или других целей коллективу (бригаде) материально ответственных лиц, и за их сохранность несет ответственность весь коллектив (бригада). При этом в установленном порядке заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Для того, чтобы коллективная (бригадная) материальная ответственность отвечала задачам обеспечения полной сохранности имущества работодателя, необходимо соблюдать принципы и порядок ее применения, закрепленные в ст. 244, 245 ТК РФ и других нормативных правовых актах, регулирующих этот круг отношений.

Бригадная материальная ответственность может вводиться только при выполнении работ, предусмотренных

специальным Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 4

В соответствии с трудовым законодательством решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется его приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) прилагается к договору о такой ответственности работников.

В договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности в соответствии с Типовым договором определяются взаимные права и обязанности членов коллектива (бригады) и работодателя.

При возникновении ущерба члены бригады по соглашению с работодателем могут определить степень вины каждого отдельного члена коллектива в причинении ущерба и соответственно установленной степени вины добровольно возместить причиненный ущерб. Если взыскание ущерба производится в судебном порядке, то степень вины каждого члена бригады в причинении ущерба и сумма взыскания определяются судом.

Изменение условий договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью такого договора.

Сегодня надо признать, что законодательство, регулирующее порядок и условия заключения договоров (индивидуальных или коллективных) о полной материальной ответственности, их выполнение сторонами договора, нуждается в дальнейшем совершенствовании. К примеру, необходимо в установленном порядке уточнить и разъяснить постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 относительно действия этого нормативного правового акта в организациях различных форм собственности, в частности, в коммерческих организациях.

Как представляется, совершенствование законодательства в этой области должно осуществляться в двух направлениях:

1) защита собственности не только государственных и муниципальных организаций, но и каждой организации, любой коммерческой и некоммерческой компании, фирмы и т.п., на базе которых находятся материальные ценности и денежные средства;

2) повышение уровня правовых гарантий материально ответственных лиц.

Список литературы:

1. Полетаев Ю.Н. «Материальная ответственность сторон трудового договора» издательство «Городец» 2003г.

2. Гусов К.Н. Полетаев Ю.Н. «Ответственность в трудовом праве» М. 2007г.

3. Ставцева А.И. Шептулина Н.Н. «Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства» М. 2000г.

4. Сыроватская Л.А. «Ответственность за нарушение трудового законодательства» М. 1990г.

5. Полетаев Ю.Н. «Материально ответственные лица» М. 2006г.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под. ред. Ю.П. Орловского/ М. 2008г.

Рецензия.

Наименование темы научной статьи И.Ю. Рогале-ваой и содержание этого исследования не вызывают и не должно вызывать сомнения по поводу актуальности вопросов, которые автор излагает в своей работе.

Достаточно сказать, что ни одно юридическое издание (включая популярную юридическую литературу по трудовому праву) за последние годы не представляло ни одной статьи, посвященной особенностям трудового договора, заключенного с особой ее категорией – материально ответственными лицами.

В данной статье автор с достаточной полнотой (в пределах, позволенного в научных журналах, объема) сумел сконцентрировать свое внимание на основных вопросах, относящихся к теме статьи, а именно: понятии лиц, относящихся к категории материально ответственных работников; их правовому статусу; ответственности за необеспечение сохранности того имущества или денежных средств, которые им переданы работодателем для хранения или в других целях.

На мой взгляд, научная статья Ирины Юрьевны Ро-галевой во многом поможет решить те проблемы, которые нередко возникают не только у практических работников, но и научных работников в области права.

Вывод: научную статью Ирины Юрьевны Рогалевой рекомендую к публикации в Вашем журнале, как содержательную и представляющую собой научный интерес для науки трудового права и хозяйственной практики.

Рецензент: д.ю.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА

Профессор Ю.Н. Полетаев

Перечень материально ответственных лиц в бюджетном учреждении

Перечень должностей материально ответственных лиц

Согласно Перечню работ, работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества со специалистами, осуществляющими работу по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Указанные в Перечне работы могут выполняться работниками, не занимающими каких-либо определенные должности. Основным в этом случае является характер выполняемой работы. непосредственно связанной с хранением, обработкой, реализацией, перевозкой или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей».

Защита прав

Инфо

Может ли быть материально ответственным лицом учитель химии, если он одновременно работает на полставки лаборантом в химическом кабинете? 4. Правомерно ли требование администрации учебных заведений о полной материальной ответственности учителя, заведующего кабинетом информатики, за все компьютерное оборудование не только класса, но и школы? Интересно, существует ли судебная практика взыскания полной стоимости украденного компьютерного класса или компьютера с учителя? 5.

Важно

Имеет ли право администрация школы требовать деньги за «испорченный» классный журнал? Обзор законодательства О двух видах материальной ответственности: «ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю» и «полной материальной ответственности» идет речь в статьях 238-248 Трудового кодекса РФ. Чем они различаются? Рассмотрим на простом примере. Учитель работал на уроке с компьютером и сломал его.

Материальная ответственность в школе

• следить за исправностью технического оборудования.

Библиотекарь согласно своим обязанностям, которые предусмотренны в договоре найма должен:

1. обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
2. вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;
3. обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.

В обязанности кастелянши входит:

• выдавать требуемые текстильные изделия;
• вести учет находящейся у нее на сохранении одежды;
• составлять акты на списание;
• вести и своевременно предоставлять необходимую документацию.

Внимание! Если материально ответственный работник уходит в отпуск, то он обязан произвести инвентаризацию и передать доверенные ему ценности начальнику, у которого находится в подчинении.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Внимание! Следует учесть, что заключать такой договор работодатель может не со всеми подчиненными. Согласно ст. 244 ТК РФ, данный договор работодатель может заключить с работником, только при выполнении следующих условий:

• сотрудник принимаемый на должность в подведомственное работодателю учреждения достиг совершеннолетнего возраста т.е.
  18 лет;
• сотрудник в следствии своих должностных обязанностей, должен использовать товарные, материальные или же финансовые средства работодателя;
• в Перечне который был утвержден Постановлением Министерства Труда РФ №85, есть список сотрудников учреждений с которыми наниматель имеет возможность заключать договор в письменном виде о полной МО.

В случае когда сотрудник входит в категорию должностных лиц с кем наниматель может произвести подписание договора о МО, то его об этом должны предупредить при приеме на должность.
Кроме того, с вступлением в силу Трудового кодекса РФ с 1 февраля 2002 года появились новые нюансы в порядке возмещения ущерба работником. Порядок возмещения ущерба, причиненного образовательному учреждению, определен ст.

248 ТК РФ. Правила привлечения к материальной ответственности Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя – администрации образовательного учреждения, а руководителями и их заместителями – по распоряжению соответствующего органа управления образованием путем удержания из заработной платы работника. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда администрации стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником.
Согласно ТК РФ с сотрудником организации можно заключить договора двух видов о материальной ответственности:

1. индивидуальный, когда сотрудник организации самостоятельно несет всю ответственность в полном объеме за материальные или иные средства предоставляемые работодателем ст. 244;
2. коллективный, когда материальную ответственность понесет группа сотрудников в равной степени ст.
   

   Материально ответственное лицо в бюджетном учреждении

   245.

Содержание документа Договор заключается между сторонами при приеме сотрудника на должность, с соблюдением всех условий описанных выше. ВАЖНО! Если работник не желает подписывать необходимый договор и брать на себя ответственность за материальное имущество учреждения, в которое принимается на работу, то ему могут отказать в устройстве на претендуемую должность.
Отказ в должности при этом правомерен.

Материальная ответственность в образовательных учреждениях книга

При этом федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного образовательному учреждению хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Размер материальной ответственности ограничен ст. 241 ТК РФ и не может превышать средний месячный заработок работника, правила расчета которого определяются Трудовым кодексом РФ (рис.
9). Согласно ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственностьсвыше среднего заработка допускается только в определенных случаях. Администрация не обладает правом самостоятельно решать вопросывиновности или невиновности работников в совершении преступлений либо наличия в их действиях состава преступления.

Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок. Если работник действовал в рамках закона и предписаний, то он будет освобожден от материальной компенсации в отношении работодателя.

1. Ограниченная компенсация — ее размер устанавливается в правовых документах и чаще всего она не будет выше одной среднемесячной зарплаты работника. Внимание! В ТК РФ не прописаны четко те нарушения, за которые следует такой вид взыскания.
   Чаще всего к такой компенсаций привлекут работника за:
2. нехватку денежных средств;
3. сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.
4. Полная компенсация ущерба лицу принявшему работника на работу.

Внимание

Уведомление также было зачитано вслух. При вручении Уведомления отказался поставить на нем свою подпись в целях подтверждения его с ним ознакомления. « » 2010 г. Заведующий кафедрой / / Верность содержания акта подтверждаем: « » 2010 г.

Начальник отдела кадров / / « » 2010 г. Преподаватель / / 6. Составить акт, если работник образовательного учреждения отказывается написать объяснение. В случае отказа или уклонения работника образовательного учреждения от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Акт о непредставлении объяснений по факту причинения прямого действительного ущерба образовательному учреждению Мною, заведующим кафедрой , в присутствии начальника отдела кадров и преподавателя составлен акт о нижеследующем: Получить полный текст Работник в отведенный ч.1 ст.
Материальная ответственность работодателя возлагается на работодателя в полном размере нанесенного ущерба. Размер причиненного образовательному учреждению ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). В случае недостач или хищений ущерб определяется также исходя из рыночной стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба (п. 132 Инструкции по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях).
Работник причинил прямой действительный ущерб руководителю образовательного учреждения (работодателю). ……Работник обязан возместить руководителю образовательного учреждения причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества руководителя образовательного учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у директора МОУ — СОШ, если руководитель образовательного учреждения несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для директора МОУ — СОШ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?

Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину предусмотрена в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей влечет применение мер дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 192 ТК РФ.

Данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим и расширению локальными актами образовательного учреждения не подлежит (ст.192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если нарушение дисциплины труда влечет наступление материального ущерба (порча имущества работодателя и др.), возникает материальная ответственность работника.

Работник образовательного учреждения обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Что значит материально ответственное лицо: перечень должностей по ТК РФ

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

— когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— умышленного причинения ущерба;

— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Назад в раздел

Материально ответственное лицо — Answr

Работник, несущий ответственность за материальные ценности перед работодателем.

Работник несет материальную ответственность в случаях:

• противоправного действия или бездействия приведшего к материальному ущербу;
• причинения материального ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Перечень материально ответственных лиц

Работодатель может заключить договор о материальной ответст

венности с работниками занимающими должности и выполняющими работы, перечисленные в постановлении Правительства РФ от 14.11.02 № 823.

Перечень должностей материально ответственных лиц:

• контролеры, кассиры и работники выполняющие их обязанности;
• методисты деканатов и кафедр, лаборанты и заведующие секторами библиотек;
• руководители и заведующие аптечными и фармакологическими организациями, их заместители, фармацевты технологи и провизоры;
• руководители и заведующие ломбардами, складами, кладовыми и камерами хранения;
• руководители, заведующие и работники организаций, занимающихся выдачей, учетом, хранением, транспортировкой и заготовкой материальных ценностей;
• заведующие хозяйством, коменданты, кастелянши и кладовщики;
• директора, заведующие, администраторы и руководители организаций бытового обслуживания общественного питания и торговли, их заместители товароведы, продавцы и иные работники выполняющие подобные функции;
• руководители монтажных и строительных цехов, участков и других строительно-монтажных подразделений, мастера монтажных и строительных работ;
• руководители, заместители, специалисты и другие работники осуществляющие: депозитарную деятельность; проверку на подлинность, экспертизу и уничтожение ценных бумаг и денежных знаков; операции с денежной наличностью; учет и хранение ценностей клиентов в хранилище; операции по пересчету и формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкасаторские функции и транспортировку ценностей.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность может быть двух видов — полная и ограниченная.

Полная материальная ответственность

Ответственность работника в размере причиненного ущерба без каких-либо ограничений. Полная материальная ответственность наступает если:

• между нанимателем и работником заключен договор о принятии полной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного ему имущества;
• работником получено имущество под отчет по доверенности либо другим бухгалтерским документам;
• ущерб причинен в результате преступления, умышленного уничтожения или порчи имущества;
• причинение ущерба в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• неисполнение прямых трудовых обязанностей, повлекшее порчу, потерю либо уничтожение имущества.

Договор о полной материальной ответственности может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальный договор о полной материальной ответственности заключается с одним работником. В соглашении прописываются все условия возмещения работником ущерба при недостаче или утрате вверенного ему имущества. Коллективный договор о полной материальной ответственности заключается с группой работников. В нем указаны условия возмещения ущерба группой работников при утрате или недостаче переданного им имущества. В письменном виде договор о полной материальной ответственности может быть заключен при соблюдении следующих условий:

• работник достиг совершеннолетнего возраста;
• лицо выполняет работу или занимает должность, включенную в перечень работ и должностей, по которым на законодательном уровне разрешено заключение договоров о полной материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность за причиненный организации ущерб несут все работники, в том числе сезонные, временные и внештатные. При отсутствии оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, но возмещает ущерб в пределах своей среднемесячной заработной платы. Чаще всего к ограниченной материальной ответственности работники привлекаются за:

• порчу или уничтожение оборудования, инструментов и материалов из-за невнимательности или небрежности;
• утерю, неправильное составление или не составление документов, отсутствие которых наносит материальный ущерб организации;
• вынужденный простой производственных мощностей из-за прогула;
• небрежное отношение работника к своим обязанностям, приведшее к недополучению прибыли компанией.

Перечень материально-ответственных лиц в организации

Трудовое законодательство России предусматривает материальную ответственность работников в случае причинения работодателю прямого ущерба (стат. 238 ТК). Если трактовать положения этой статьи буквально, абсолютно все сотрудники организации являются материально-ответственными лицами. Но на практике под МОЛ подразумевают не все подряд должности, а только те, с кем заключены договоры о матответственности (индивидуальной или коллективной). Кто является материально-ответственным лицом в организации; с кем законодательство разрешает заключать договоры о матответственности; как назначить МОЛ – ответы на эти вопросы в нашей статье.

Читайте: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Что значит материально-ответственное лицо в организации

Особенностям регулирования материальной ответственности сторон трудовых взаимоотношений посвящен раздел XI ТК РФ. При этом матответственность работника рассматривается в глав. 39. В общем смысле под материальной ответственностью подразумевается обязанность одной из сторон (работодателя или сотрудника) возместить причиненный другой стороне ущерб.

В соответствии с нормами стат. 241 ТК размер матответственности не может быть больше среднемесячной зарплаты специалиста. Взыскать ущерб в таком размере работодатель вправе даже при незаключении договора о материальной ответственности. Исключением являются ситуации, обозначенные в стат. 243 ТК. Как правило, для взыскания суммы в полном объеме без суда с работником (работниками) должны быть заключены договора о матответственности. Такие соглашения составляются письменно с сотрудниками старше 18 лет, непосредственно занятыми обслуживанием вверенных им ценностей, и поименованными в перечнях по Постановлению Минтруда № 85 от 31.12.02 г. (стат. 244 ТК).

Кто может быть МОЛ в организации

МОЛ в организации могут быть не все специалисты. Перечень материально-ответственных лиц утвержден в Постановлении № 85. Именно с такими работниками могут быть заключены договоры о матответственности. Исключением считаются руководящие лица предприятия, для которых условие о полной ответственности можно сразу включать в трудовой договор. Это заместители руководителя, а также главный бухгалтер.

Если обратиться к Постановлению № 85, видно, что здесь утверждены два перечня. В первом обозначены должности/виды работ, по которым допускается заключать договора об индивидуальной ответственности, во втором – о коллективной. На деле второй список является отражением первого и отличается только тем, что уточняет должности/работы с привлечением сразу нескольких специалистов. К примеру, в перечне 1 (Приложение 1) обозначены следующие должности, с которыми по закону полагается заключать договоры об индивидуальной матответственности:

• Кассиры, контролеры, а также кассиры-контролеры и лица, исполняющие обязанности на обозначенных должностях.
• Руководители предприятий, их замы, сотрудники, исполняющие функции инкассаторов.
• Администраторы, заведующие, директоры компаний, продавцы, товароведы, начальники цехов (монтажных и строительных), участков, СМП, мастера и т.д.
• Заведующие (иные руководители) складов, ломбардов, кладовых, камер хранений, других мест хранений, подразделений и организаций по транспортировке, заготовке, выдаче и учету матценностей; кладовщики, завхозы, кастелянши, экспедиторы, агенты, старшие медсестры и др.
• Заведующие и иные руководители аптек, фармучреждений, их замы, провизоры, фармацевты, технологи.
• Методисты деканатов, кафедр, лаборанты, заведующие библиотечными секторами.
• Прочие виды должностей и работ – перечень является закрытым, как и в Приложении 2.

Вопрос: Могут ли быть МОЛ не сотрудники организации? Назначать материально-ответственным лицом не сотрудника организации запрещено. Поскольку по ТК РФ взыскание ущерба допускается только с человека, с которым организация состоит в трудовых взаимоотношениях.

Назначение материально-ответственных лиц в организации

Перечень МОЛ утверждается с помощью приказа о материально-ответственных лицах в организации. Этот документ составляется в произвольной форме. В распоряжении указывается список должностей, ФИО конкретных сотрудников, основание для заключения договоров о матответственности, дата ее возложения. Содержание приказа доводится до сведения МОЛ под личную подпись. После подписания приказа со специалистами заключаются договоры о матответственности.

Читайте: Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Учет материально-ответственных лиц в организации

На нормативном уровне организации не обязаны вести учет МОЛ. Но поскольку для некоторых должностей/видов работ закон требует от работодателя заключать договора о матответственности (индивидуальной или коллективной), организациям рекомендуется контролировать списки МОЛ.

В первую очередь следует проверить по перечням (Постановление № 85), какие из имеющихся должностей/работ попадают под вменение полной матответственности. Затем нужно издать приказ для соответствующих работников и заключить с ними договоры. Если этого не сделать, сотрудника удастся привлечь к полной ответственности только через суд.

Читайте: Как и за что могут взыскать материальный ущерб с работника?

Материальная ответственность работников. Оформление трудовых отношений

Относятся ли работники, занимающие должности коммерческого директора, директора по экономике, к категории матери­ально  ответственных лиц? Нужно ли с ними заключать договор о полной материальной ответственности?

Согласно ст. 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответ­ственности могут заключаться с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответ­ственности, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764. Однако данный перечень не относит коммерческого директора и директора по экономике к категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии самостоятельно утвердить локальный примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (ч. 3 ст. 405 ТК). Это означает, что если, например, коммерческий директор наряду со своими основными обязанностями выполняет также обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску) материальных ценностей, то наниматель вправе включить эту должность в локальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответ­ственности. В таком случае заключение с ним договора о полной материальной ответственности будет правомерным.

Важно отметить, что договор о полной материальной ответственности не может служить основанием полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, не переданных работнику для хранения или других целей.

Особое внимание следует обратить на постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июня 2004 г. № 71 «О внесении изменений и дополнений в Общегосудар­ственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», которым предусмотрены новые должности, а также некоторые аннулированы. В частности, исключены должности директора коммерческого, директора по кадрам и быту, директора по капитальному строительству, директора по производству, директора по экономике и др. Данное постановление вступило в силу с 1 августа 2004 г.

В рассматриваемой ситуации при составлении штатного расписания, предусматривающего должности коммерческого директора, директора по экономике, нанимателем не были учтены указанные выше изменения в Общегосудар­ственном классификаторе Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006­96). Напомним, что при составлении штатного расписания наниматели должны руководствоваться следующим правилом: наименования должностей служащих (профессий рабочих) в штатном расписании устанавливаются в строгом соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно­квалификационным справочником работ и профессий рабочих (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК).

Можно ли вести личные дела на рабочих, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственно­сти?

Пунктом 2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2 (далее — Инструкция), определено, что личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь.

Конкретный перечень работников, на которых необходимо вести личные дела, наниматель определяет самостоятельно с учетом указанных выше положений Инструкции. Кадровая служба организации обязана формировать, вести, хранить личные дела на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь, и не обязана вести личные дела на рабочих. Однако Инструкция не содержит положений, запрещающих выполнять эту работу.

Пунктом 7 Инструкции предусмотрено, что при формировании личных дел отдельных работников в них дополнительно включается договор о полной материальной ответственности (для материально ответственных лиц).

В какой форме должна давать согласие на привлечение к ночным работам работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет?

Статьей 263 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены гарантии, предоставляемые работницам в связи с материнством. Привлечение женщин к работам, перечисленным в данной статье, нарушает не только нормальный ритм работы, но и привычный уклад жизни работницы и ее детей, что может отразиться на их воспитании.

В соответствии с ч. 2 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей­инвалидов — до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия. При этом Трудовой кодекс не определяет форму (устную или письменную) согласия на привлечение к вышеназванным работам женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей­инвалидов — до 18 лет). Но предпочтительной является письменная форма согласия, которая и преобладает на практике.

Письменное согласие работницы, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей­инвалидов — до 18 лет), может быть оформлено заявлением работницы либо согласительной собственноручной надписью с подписью работницы на приказе (распоряжении) о привлечении к работе в ночное время (например, «с привлечением к ночным работам согласна»).

Обратим внимание, что ч. 1 ст. 263 ТК запрещает привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государ­ственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Сравним особенности правового регулирования труда женщин в Беларуси и Российской Федерации. В частности, ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только беременных женщин. А согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к таким работам допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответ­ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В качестве обязательного правила сформулировано положение о том, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены только в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Часть 3 ст. 259 ТК РФ указывает, что гарантии, предусмотренные ч. 2 этой статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей­инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Имеет ли право наниматель временно принять на работу по совместитель­ству работника сроком на три месяца или необходимо принять его на два месяца с перерывом в одну неделю?

Согласно ч. 1 ст. 343 ТК совместитель­ство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

При определении срока трудового договора, в том числе и при приеме на работу совместителей, поскольку на них полностью распространяются общие положения заключения трудового договора, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 17 ТК, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

При приеме на вакантную должность неправомерно заключать с работником, в том числе с совместителем, срочный трудовой договор ни на три месяца, ни на два месяца с перерывом в одну неделю, поскольку речь идет о постоянной работе. На вакантную должность (на постоянную работу) работника можно принять либо по трудовому договору на неопределенный срок, либо по контракту на срок не менее одного года.

Обратим внимание, что срочный трудовой договор может заключаться только тогда, когда характер предстоящей работы на момент заключения трудового договора предполагает окончание ее в определенное время, т.е. работа не является постоянной. Кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, например, с руководителями организаций и членами ее коллегиального органа (ст. 254, 261 ТК), с работниками организаций с иностранными инвестициями, филиалов и представительств юридиче­ских лиц Республики Беларусь, находящихся за границей (ст. 320 ТК).

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (70), ноябрь 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор
• Ваши деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Непрерывное образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Торговые курсы
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Свяжитесь с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• г
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

20 способов стать финансово ответственным взрослым | Деньги Молли

Если вы здесь впервые, то «Деньги Молли» – это серия статей, которые я пишу в этом блоге и которая включает все, что касается личных финансов. У вас есть вопрос о деньгах, на который вы хотите получить ответ? Оставьте это в комментариях ниже или напишите мне по электронной почте!

Не секрет, что я безумно увлечен наведением порядка в ваших личных финансах. Когда ваши личные финансы не в порядке, это действительно все выбивает из строя.Вы нервничаете. Вы чувствуете стресс. Вы расстраиваетесь и сердитесь. Некоторые люди даже впадают в депрессию из-за своих финансов. Я знаю … Я был там.

Я многому научился за последние 10 лет, и кое-что, чему я научился на этом пути, я понимаю, ключ к тому, чтобы стать финансово ответственным взрослым человеком. Итак, вот список из 20 вещей, которым я научился, и 20 способов стать финансово ответственным взрослым человеком.

20 способов стать финансово ответственным взрослым

1.Живите по средствам . Это означает, что живите на меньше, чем вы зарабатываете. Это означает, что не нужно ежемесячно использовать кредитную карту до максимума. Это означает, что в конце каждого месяца нужно иметь дополнительные деньги … даже если это 10 долларов. Если у вас осталось 10 долларов в конце месяца… вы прожили в этом месяце меньше, чем заработали.

2. Умейте составлять бюджет. У вас должен быть ежемесячный бюджет ( Я понимаю, что говорю это все время … но я говорю это много, потому что это важно. Например, действительно важно. ) Вам следует придерживаться своего ежемесячного бюджета.Вы должны знать, сколько средств выходит из вашего счета каждый месяц и сколько поступает на ваш счет каждый месяц. Все должно быть учтено. И я имею в виду все.

3. Сохранить на случай чрезвычайных ситуаций . Это означает, что у вас есть от трех до шести месяцев расходов, отложенных в резервном фонде или на счете на случай, если вы потеряете работу, не сможете работать, у вас отключится тепловой насос, ваша машина нуждается в ремонте, вы сломаете ногу. Что-нибудь. Чрезвычайные ситуации случаются, и на них нужно копить.

4.Сохраните на будущее. Это означает изучение способов инвестирования ваших денег… будь то вклад в 401K, традиционный IRA или ROTH IRA… или, возможно, даже на счет денежного рынка.

5. Оплачивайте счета вовремя. Все они. Коммунальные услуги, аренда, кредитные карты, медицинские счета и т. Д. У них есть срок оплаты… и этот срок необходимо соблюдать. Строго.

6. Вы должны проверить свой кредитный отчет. Ежегодно. Вы должны получать свой кредитный отчет каждый год и проверять, нет ли в нем ничего необычного или шаткого.Вы должны точно знать, где находится ваш кредит. Вы могли стать жертвой кражи личных данных, и вы бы не знали, пока не получите свой кредитный отчет.

7. Узнайте, как покупать страховку. Медицинское страхование и автострахование – не единственные виды страхования, которые вам нужны. Вам нужно страхование жизни. Если вы взрослый, вам НУЖНО страхование жизни. Вам нужна страховка арендаторов или домовладельцев. Может быть, даже страховка на случай инвалидности… кто знает? Но вам нужно делать покупки для этих вещей и принимать их во внимание. Полностью подкармливаю здесь моего мужа … но он классный и продает страхование жизни. Если у вас есть вопросы о страховании жизни или о чем-то подобном, дайте ему знать! Я бы сказал, он классный и очень умный.

8. Научитесь контролировать свои привычки тратить. Вы импульсивный покупатель? Вы увлекаетесь «продажами», «специальными предложениями» и «ограниченным тиражом»? Контролируйте свои привычки в расходах. Знайте, как сказать НЕТ тому, что вам просто не нужно покупать.Копите на забавные вещи … в конце концов, оно того стоит гораздо дороже.

9. Возьмите свой долг под контроль. Это довольно понятно. Если вы в долгах, самое время выбраться из них. Если у вас нет долгов и у вас нет долгов, оставайтесь таким же.

10. Начни покупать смарт. Если вы не Билл Гейтс или другой богатый человек и у вас больше денег, чем вы знаете, что делать, пора вам начать делать покупки и знать, за что вы платите.Не покупайте новую машину, потому что она новая … вы можете получить ту же машину, только что бывшую в употреблении, по гораздо более выгодной цене. Вырежьте несколько купонов, проверьте еженедельные специальные предложения в вашем продуктовом магазине, следите за рекламными акциями … вы можете найти места, где можно сэкономить деньги проще, чем вы думаете.

11. Устроитесь на работу. Любая работа. Без работы? Не можете найти работу? Собираете безработицу? Не будь жертвой. Поверьте, я был там. У меня не было работы в один из худших лет рецессии, я был разорен, я был в депрессии, и это было ужасно.Но вместо того, чтобы стать жертвой, я смирился с этим. У меня было высшее образование, и я чувствовал, что многие работы ниже меня… но я все равно выполнял их. Я работал на ЧЕТЫРЕ рабочих местах одновременно. ЧЕТЫРЕ. Это было сложно. Я был уставшим. Но я заставил это работать. Вы МОЖЕТЕ получить работу… возможно, это не работа вашей мечты, но вы можете получить работу. Работай в Макдоналдсе. Работа в метро. Работа в торговом центре. Няня. Репетитор. Получить работу. Вам не обязательно оставаться там навсегда … любая работа может дать вам опыт в ЧТО-ТО.

12. Научитесь проводить собеседование при приеме на работу. Умею, что надеть, уметь отвечать на сложные вопросы, уметь пожать руку, уметь задавать правильные вопросы…

13. Знайте о преимуществах своей работы. Какую пенсию или план 401K предлагает ваша работа? Медицинская страховка? Отпуск? Больные дни? Какая-либо помощь в оплате обучения или списание студенческой ссуды? Членство в спортзале? Знайте все свои варианты и тщательно изучайте их.

14. Научитесь читать мелкий шрифт. Если вы подписываете свое имя на пунктирной линии… для НИЧЕГО, будьте уверены, что вы прочитали мелкий шрифт.Если это абонемент в тренажерный зал, знайте, на какой срок вы заперты. Если это кредитная карта, ТОЧНО знайте, как выглядят сборы и процентные ставки сейчас и в будущем. Если это договор с риелтором … точно знайте, что вы получаете и что они получают. Суть в том, что … если вы когда-либо, КОГДА-ЛИБО подписываете юридический документ, вы ЛУЧШЕ знаете точно, то, что вы подписываете. Потому что угадайте, что? Если в дальнейшем вы обнаружите, что в этом контракте есть оговорка или строка, которая вам не нравится, и вы ее уже подписали… очень плохо.Вы застряли. Итак, получите информацию сейчас.

15. Узнайте о налогах. Знайте разницу между федеральными, государственными и местными налогами. Знайте, сколько вычитают из вашей зарплаты по каждому из них. Знайте, сколько удерживается. Заранее знайте, собираетесь ли вам отложить часть дохода для уплаты налогов позже. Знайте о предполагаемых налогах. Знайте о удержаниях. Знайте, как подавать налоговую декларацию.

16. Знайте, что вам нужно сделать, чтобы купить дом. Какие шаги необходимо выполнить при покупке дома? Что вам нужно сделать, чтобы иметь право купить дом? Сколько денег нужно было сэкономить?

17.Знайте, что нужно для получения ипотеки. Вы должны точно знать, на какую ипотеку вы хотите подать заявку… сколько вам нужно будет вложить, чтобы избежать PMI и т.

18. Умейте давать. Щедро. Жертвовать – огромная часть финансовой ответственности. Я так увлечен материальными пожертвованиями и щедрыми пожертвованиями … это то, что приносит мне столько радости. Знайте, каким организациям вы жертвуете … исследуйте различные организации, с которыми вы, возможно, захотите сотрудничать в финансовом отношении … Если вы еще не можете позволить себе пожертвовать финансово ( помимо десятины, если вы христианин, ), тогда найдите способы пожертвовать ваше время и таланты.

19. Узнайте о тех повседневных финансовых услугах, о которых вы даже не задумываетесь. Посмотрите на свой текущий счет, сберегательный счет, дебетовые карты и т. Д. Какие комиссии связаны с каждым из них? Минимальные остатки? Процентные ставки? Сборы или комиссии за использование банкомата или другого банка? Перевод денег? Убедитесь, что вы знаете все тонкости своих учетных записей. Все ваши аккаунты.

20. Не занимайте деньги у семьи. Просто становится неловко. Когда вы станете взрослым … вы должны платить за вещи сами.Если ваши родители или кто-то хочет подарить вам денег за что-то. Хорошо. Это хорошо. Но занятие денег у члена семьи или друга создает невысказанное неловкое напряжение между вами обоими до тех пор, пока деньги не будут возвращены. А что, если ты не сможешь вернуть деньги? Что ж, тогда это напряжение просто нарастает, и в большинстве случаев это не заканчивается хорошо.

Хорошо. Вот и все. 20 способов стать финансово ответственным взрослым. Теперь я понимаю, что это не все, не конец списков.И я понимаю, что по каждому пункту часто могут быть оговорки и еще много чего… но в целом, если вы возьмете эти 20 вещей под контроль и позаботитесь о них, что ж… тогда вы на пути к тому, чтобы стать финансово ответственным взрослым.

Что бы вы добавили в список?

15 лучших рабочих мест с самой большой зарплатой

Если вы надеетесь заработать самые большие деньги, будьте готовы сначала инвестировать в себя. По данным Бюро статистики труда США, более высокий уровень образования обычно ведет к более высокому уровню оплаты труда.Например, человек, в то время как работники с аттестатом средней школы зарабатывают в среднем 712 долларов в неделю, работники со степенью бакалавра получают 1173 доллара в неделю, а работники с профессиональным образованием в среднем зарабатывают 1836 долларов в неделю. (Среднее значение для всех рабочих составляет 907 долларов в неделю.)

Действительно, лучшие работники в нашем собственном рейтинге вакансий показывают, что более долгие годы обучения (и деньги за обучение), безусловно, могут окупиться. Среди наших 30 лучших вакансий будущего это 15 с самым высоким типичным доходом. И хотя мы предпочитали рабочие места, которые не обязательно требуют огромных инвестиций в образование, чтобы начать работу, щедрые зарплаты и многообещающие прогнозы роста этих должностей по-прежнему подталкивали их к вершине нашего списка – несмотря на то, что шесть обычно требуют ученых степеней и отдых нужен как минимум холостяцкий.

Если не указано иное, все данные о занятости были предоставлены Emsi, фирмой по исследованию рынка труда, принадлежащей Strada Education. Emsi собирает данные из десятков федеральных, государственных и частных источников, включая отчеты из США.S. Бюро статистики труда и обзоры Бюро переписи населения США. Общее количество рабочих мест, перечисленных для каждой профессии, относится к 2017 году. Прогнозируемые показатели роста рабочих мест за 10 лет представляют собой процентное изменение общего количества рабочих мест в данной профессии в период с 2017 по 2027 год. Годовой заработок был рассчитан путем умножения медианного почасового заработка на 2080, стандартное количество часов, отработанных в год штатным сотрудником. Рабочие места перечислены в порядке убывания среднего дохода.

1 из 15

15.Персональный финансовый консультант

• Общее количество рабочих мест: 249 909
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 12,0% (все рабочие места: 9,7%)
• Средняя годовая зарплата: 86 711 долларов (все рабочие места: 43 992 доллара США)
• Типичное образование: Степень бакалавра

Мы клянемся, что это абсолютно беспристрастный рейтинг, но мы, очевидно, верим в ценность экспертных финансовых рекомендаций. Это особенно верно, поскольку пенсии уходят в прошлое, и американцы вынуждены брать на себя ответственность за создание собственного богатства.Бэби-бумеры, в частности, созрели для того, чтобы искать более профессиональную помощь, поскольку они массово планируют выход на пенсию и выходят на пенсию.

Обычно, чтобы сделать карьеру, нужно быть выпускником колледжа. Степень бакалавра в области финансов, экономики, бухгалтерского учета или аналогичной области лучше всего подготовит вас к работе с денежными вопросами , но большинство работодателей не указывают обязательную специальность. Сертификация Совета по стандартам сертифицированного специалиста по финансовому планированию, которая требует от вас степени бакалавра, не менее трех лет соответствующего опыта работы и сдачи строгого экзамена по широкому кругу финансовых вопросов, повышает ваш авторитет.Лицензирование требуется для продажи определенных видов страховых и инвестиционных продуктов.

2 из 15

14. Ветеринарный врач

• Общее количество рабочих мест: 80,712
• Прогнозируемый рост числа рабочих мест, 2017-2027 гг .: 18,5%
• Средняя годовая зарплата: 9028
• $ 87,19928
Типичная образование: Докторантура

• Американцы все чаще становятся владельцами домашних животных и все больше тратят на своих пушистых (и чешуйчатых, слизистых и пернатых) членов семьи. Согласно опросу Американской ассоциации товаров для домашних животных (APPA), проведенному в 2017–2018 годах, 68% домохозяйств в США или 84,6 миллиона домов имеют домашних животных. Это больше, чем в 56% домашних хозяйств США в 1988 году, первом году национального опроса владельцев домашних животных APPA. А расходы на домашних животных, как ожидается, вырастут до 72,1 млрд долларов в 2018 году с 69,5 млрд долларов в 2017 году и 43,2 млрд долларов всего десять лет назад.

Отрасль ветеринарных услуг – очевидный бенефициар. И помимо классического ухода за большим количеством домашних животных, ветеринары предлагают множество новых услуг по мере того, как медицинские достижения расширяются, чтобы лечить не только людей, но и другие виды. Это включает лечение рака, пересадку почек и другие сложные процедуры.

Чтобы стать ветеринаром, вы должны получить степень доктора ветеринарной медицины, что обычно занимает четыре года после получения степени бакалавра. Ожидайте, что вы будете посещать множество курсов по естествознанию, включая биологию, зоологию и зоотехнику, а также курсы математики, гуманитарных и социальных наук. Вы также должны иметь лицензию на практику в США; требования различаются в зависимости от штата.

3 из 15

13.Менеджер по административным услугам

• Общее количество рабочих мест: 288653
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 11,6%
• Средняя годовая зарплата: $ 93750
• Типичное образование: Степень бакалавра

Эти рабочие в основном делают все, что заставляет организацию работать. Это может включать такие задачи, как обслуживание помещений, ведение документации, планирование и контроль деятельности и многое, многое другое. Тем более, что компании сосредоточены на эффективности – с точки зрения производства, затрат и энергопотребления – неудивительно, почему внимательные менеджеры по административным службам пользуются большим спросом.

Обычно для этого требуется степень бакалавра, но требования к образованию зависят от работодателя. Обычно вам также требуется до пяти лет соответствующего опыта работы. Официальная сертификация также может помочь вашему резюме выделиться, особенно на специализированных должностях. Например, потенциальные менеджеры по документации и информации могут извлечь выгоду из получения официального назначения сертифицированных менеджеров по документации через Институт сертифицированных менеджеров по документации.Для этого требуются определенные стандарты образования и опыта работы, сдача экзамена из шести частей и ежегодные членские взносы в размере 200 долларов.

ВИКТОРИНА: Сможет ли мой босс сделать это?

4 из 15

12. Аналитик информационной безопасности

• Общее количество рабочих мест: 110 914
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 27,2%
• Средняя годовая зарплата: 95 506 долларов США
• Типичная образование: Степень бакалавра

Рост цифровых опасностей подталкивает компании всех мастей к усилению своей информационной безопасности и найму большего количества белых шляп.Банки и финансовые учреждения, а также технологические компании являются особенно крупными работодателями для аналитиков информационной безопасности. Вы также можете найти возможности в больницах и кабинетах врачей, где переход к большему количеству электронных записей подталкивает к необходимости защищать конфиденциальность пациентов.

Чтобы приступить к разработке и внедрению мер по защите компьютерной сети организации, вам, вероятно, понадобится степень бакалавра в области компьютерных наук, программирования или другой области, связанной с технологиями.Вам также может потребоваться до пяти лет опыта работы, например, сетевым или системным администратором, чтобы обеспечить себе управленческую роль. Степень магистра делового администрирования в области информационных систем может помочь вам выделиться в пуле соискателей. Стать сертифицированным специалистом по безопасности информационных систем или получить другой аналогичный сертификат также может дать вам импульс.

5 из 15

11. Менеджер службы здравоохранения

• Общее количество рабочих мест: 371 020
• Прогнозируемый рост рабочих мест на 2017-2027 годы: 21.0%
• Средняя годовая зарплата: 96 517 долларов США
• Типичное образование: Степень бакалавра

Растущий спрос на медицинские услуги требует увеличения числа людей для управления ими. Руководители служб здравоохранения могут контролировать функции всей медицинской практики или учреждения – например, в качестве администратора дома престарелых – или отдельного отделения, например, в качестве клинического менеджера в области хирургии или физиотерапии. Менеджеры медицинской информации специально работают над ведением записей о пациентах и ​​их безопасностью, что является особенно важной задачей, поскольку все переходят на цифровые технологии.

Бакалавр в области управления здравоохранением – это пропуск в эту профессию, но среди этих работников также распространены степени магистра в области здравоохранения, управления долгосрочным уходом или общественного здравоохранения. Вам может потребоваться лицензия для управления определенными типами учреждений, например, домом престарелых, для которого все штаты требуют лицензии, или учреждением для престарелых. За подробностями обращайтесь в департамент здравоохранения вашего штата.

6 из 15

10. Генеральный директор

• Общее количество рабочих мест: 2.3 миллиона
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 12,0%
• Средняя годовая зарплата: 99,754 долларов США
• Типичное образование: Степень бакалавра

Быть начальником – это, конечно, путь к процветанию. будущее, каким бы расплывчатым ни было название. Генеральные менеджеры контролируют операции, которые слишком разнообразны и трудны для того, чтобы занять более четко определенные руководящие должности. Их работа может включать в себя стратегическое планирование, разработку политики работы, составление расписания сотрудников и множество других обязанностей, необходимых для повседневной работы.

Требования к образованию и опыту сильно различаются в зависимости от отрасли, компании и даже отдела. Как правило, для того, чтобы взять на себя ответственность, вам потребуется как минимум степень бакалавра и многолетний опыт работы. Но в некоторых случаях рабочие без высшего образования могут подняться по служебной лестнице в менеджмент. С другой стороны, некоторые работодатели могут предпочесть соискателей со степенью магистра делового администрирования.

7 из 15

9. Разработчик приложений

• Общее количество рабочих мест: 878990
• Прогнозируемый рост рабочих мест на 2017-2027 годы: 30.4%
• Средняя годовая зарплата: 100 857 долларов США
• Типичное образование: Степень бакалавра

Зачем становиться разработчиком приложений? Найдите ответ на ладони (или, может быть, на подушках дивана). Распространение мобильных технологий стимулирует спрос на разработку всех видов новых приложений, от новостей и игр до музыки и социальных сетей. Системные разработчики программного обеспечения, которые создают операционные системы для компьютеров и мобильных устройств, также находятся на грани процветания. Согласно прогнозам, к 2027 году штат сотрудников из примерно 409 800 рабочих мест вырастет на 13,3%. Средний доход разработчиков системного программного обеспечения составляет 106 653 долларов в год.

Высшее образование в области информатики, разработки программного обеспечения или смежных областях является стандартным требованием для получения большинства рабочих мест в области разработки программного обеспечения, но степень магистра может дать вам преимущество в конкурентной борьбе. Без степени бакалавра вы можете пробиться в техническую область в качестве веб-разработчика , роль, которая обычно требует только степени младшего специалиста, чтобы начать работу, и выплачивает среднюю зарплату около 58 409 долларов в год.Кроме того, ожидается, что к 2027 году количество таких рабочих мест вырастет на 17,2% до почти 193 627 должностей. Помимо формального образования, ожидайте продолжения обучения на протяжении всей своей карьеры на любой технической должности; вам нужно быть в курсе новых инструментов, компьютерных языков и других достижений.

8 из 15

8. Практикующая медсестра

• Общее количество рабочих мест: 172 102
• Прогнозируемый рост числа рабочих мест на 2017-2027 годы: 35,2%
• Средняя годовая зарплата:
• 947 $ Типичное образование: Степень магистра

Развитие технологий, повышение внимания к профилактике и старение населения будут означать рост числа пациентов, нуждающихся в помощи в больницах, кабинетах врачей, учреждениях длительного ухода и даже в частных домах.Практикующие медсестры (НП) пользуются большим спросом, чтобы удовлетворить эту потребность. НП могут оказывать большую часть той же помощи, что и полноправные врачи, в том числе выполнять плановые осмотры и выписывать рецепты, и они могут работать независимо. Точные рекомендации зависят от штата.

НП должны стать дипломированными медсестрами перед получением степени магистра, для получения которой может потребоваться до трех лет. Помимо лицензии RN, НП могут также нуждаться во второй лицензии и сертификации.Каждое государство устанавливает свои особые требования; обратитесь к Национальному совету государственных советов по медсестринскому делу для получения дополнительной информации.

• Медсестры-анестезиологи – еще один вид медсестер продвинутого уровня, также требующий степени магистра и специальной лицензии, но специализирующийся в области анестезии – тоже приносит прибыль. Обычно они зарабатывают 165 636 долларов в год. Ожидается, что их ряды вырастут на 18,0% в течение следующих 10 лет. Для получения дополнительной информации см. Национальный совет по сертификации и повторной сертификации медсестер-анестезиологов.

ВИКТОРИНА: есть ли у вас, что нужно, чтобы стать миллионером?

9 из 15

7. Помощник врача

• Общее количество рабочих мест: 112 463
• Прогнозируемый рост рабочих мест на 2017-2027 годы: 35,3%
• Средняя годовая зарплата: 104 986 долларов США
• Типичное образование : Степень магистра

Хотите избежать затрат времени и средств на обучение в медицинской школе, но при этом оставаться важной частью медицинских бригад, работая вместе с врачами, хирургами и другими медицинскими работниками? Помощники врача (ПА) обучены диагностировать и лечить пациентов, а также могут выписывать рецепты и заказывать анализы. В некоторых районах они могут выступать в качестве поставщиков первичной медико-санитарной помощи в клиниках, куда врачи навещают только время от времени, возможно, один или два раза в неделю. Но конкретные обязанности ПА и то, насколько строго они должны контролироваться врачом или хирургом, различаются в зависимости от штата.

Для начала вам потребуется как минимум два года обучения в аспирантуре, чтобы получить степень магистра в этой области. Аккредитованные программы конкурентоспособны, поэтому вы должны иметь опыт работы с пациентами – например, работать в качестве врача скорой помощи или фельдшера, помощника медсестры или другого аналогичного поставщика медицинских услуг – чтобы завершить свое заявление. Волонтерство в больницах или клиниках или в группах с особыми потребностями или группами риска, таких как сироты или бездомные, также может улучшить ваш опыт. Для практики вам тоже нужна лицензия.

10 из 15

6. Менеджер по персоналу

• Общее количество рабочих мест: 176,205
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 10,2%
• Средняя годовая зарплата: $ 106,809
9000 Типичное образование: Степень бакалавра

• Низкий уровень безработицы в стране указывает на усиление конкуренции среди работодателей за привлечение и удержание лучших сотрудников – в этой области специалисты по кадрам могут помочь предприятиям. Они могут работать, чтобы обеспечить сопоставимую заработную плату, пакеты льгот и трудовую политику. В частности, менеджеры по персоналу также могут помочь повысить эффективность работы персонала в организации, помогая высшему руководству выявлять и удовлетворять кадровые потребности.

Прежде чем вы сможете стать менеджером, вам необходимо набрать пять или более лет соответствующего опыта работы. У специалистов по кадрам, которые предлагают возможности начального уровня в этой области, также есть многообещающие перспективы. Согласно прогнозам, в течение следующего десятилетия их число вырастет на 9,4%, а их средняя заработная плата составит 60 757 долларов в год. Обычно вам требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области, чтобы начать работу в качестве специалиста. Работодатели также могут предпочесть или даже потребовать, чтобы вы стали сертифицированным специалистом по персоналу через Общество управления человеческими ресурсами, Институт сертификации кадров или другие аналогичные программы. Степень магистра также может помочь вам выиграть конкуренцию.

11 из 15

5. Финансовый менеджер

• Общее количество рабочих мест: 610056
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 19,1%
• Средняя годовая зарплата: $ 122,733

0 9000 Типичное образование: Степень бакалавра

Управление денежным потоком компании – хороший способ направлять доход в свою казну. Финансовым менеджерам щедро платят за построение долгосрочных финансовых планов, которые помогают организациям достигать своих целей за счет управления рисками, максимизации прибыли на инвестиции и разумного использования денежных средств.Многие из этих работников наняты финансовыми и страховыми компаниями, но широкий круг организаций, включая организации, оказывающие профессиональные, научные и технические услуги, государственные и производственные предприятия, извлекают выгоду из их опыта.

В то время как бакалавр финансов, экономики или другой смежной области обычно является минимальным уровнем образования, ожидаемым для этой работы, многие работодатели ищут людей со степенью магистра делового администрирования или аналогичной. Вам также необходимо инвестировать пять или более лет опыта работы в другую финансовую или коммерческую деятельность, прежде чем вы сможете контролировать свои кошельки. Некоторые стартовые должности, которые могут привести вас на этот карьерный путь, включают работу бухгалтера, агента по продаже ценных бумаг или финансового аналитика.

12 из 15

4. Менеджер компьютерных систем

• Общее количество рабочих мест: 384,340
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 14,4%
• Средняя годовая зарплата:

$ 138 142

Типичное образование: Степень бакалавра

С компьютеризацией всего, от телефонов и кофеварок до автомобилей и самолетов, вам будет трудно найти бизнес, который так или иначе не полагался бы на компьютеры.Это ставит людей, которые используют компьютеры, очень высоким спросом. Менеджеры компьютерных систем планируют, координируют и направляют всю ИТ-деятельность организации, помогая гарантировать, что ее технологические потребности удовлетворяются и эффективно выполняются.

Вам потребуется не менее пяти лет соответствующего опыта работы, например, у аналитика в той же области, чтобы подняться до менеджера. Для начала типична степень бакалавра информационных технологий или другой компьютерной области.Но вы также можете получить квалификацию со степенью гуманитарных наук и техническими талантами, которые вы развили вне стандартной четырехлетней программы. С другой стороны, ученая степень может дать вам преимущество в высококонкурентной сфере.

13 из 15

3. Стоматолог

• Общее количество рабочих мест: 143 243
• Прогнозируемый рост рабочих мест на 2017-2027 годы: 13,9%
• Средняя годовая зарплата:
• 901
Типичная образование: Докторантура

• Доказана сильная связь между здоровьем полости рта и общим состоянием здоровья, что подтолкнуло все больше американцев к регулярному обращению к стоматологу и предоставило стоматологам широкие возможности для работы. Их карьерные перспективы также улучшаются благодаря старению населения, поскольку люди все чаще сохраняют свои настоящие зубы дольше (вместо того, чтобы выбирать зубные протезы) и нуждаются в большой помощи в борьбе с их ухудшением.

Помимо того, что вам удобно проводить дни, ковыряясь в чужих устах, вы должны пройти долгие годы обучения, чтобы стать стоматологом. Обычно для поступления в стоматологическую школу требуется степень бакалавра, на которую обычно уходит четыре года. Если вы хотите стать специализированным стоматологом, например, эндодонтом, который занимается лечением корневых каналов, или патологом полости рта, специализирующимся на раке и других заболеваниях полости рта, вам также необходимо пройти двух-четырехлетнюю программу резидентуры.

14 из 15

2. Семейный врач

• Общее количество рабочих мест: 141,107
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 16,0%
• Средняя годовая зарплата: 10 9 183 738

  долларов США Типичное образование:

  Докторантура

Сфера здравоохранения долгое время считалась надежным источником многих успешных карьер.В конце концов, что бы ни происходило в политике, экономике или на рынке труда в целом, людям всегда требуется медицинская помощь на разных этапах жизни. Как универсалы, семейные врачи могут проводить регулярные осмотры и лечить множество повседневных заболеваний, таких как инфекции носовых пазух и дыхательные пути, у пациентов любого возраста. Это можно превратить в практику с постоянным потоком пациентов.

Вам нужно пройти много лет обучения, прежде чем вы сможете начать этот путь.После получения степени бакалавра, как правило, в области естественных наук, вам необходимо поступить в медицинскую школу, на которую обычно требуется четыре года обучения. Затем вы проводите еще три года обучения по утвержденной программе резидентуры. Наконец, после того, как вы получите сертификат совета, вы можете официально стать практикующим семейным врачом.

15 из 15

1. Врач *

• Общее количество рабочих мест: 393,399
• Прогнозируемый рост рабочих мест на 2017-2027 годы: 13.7%. И врачи по-прежнему считаются лучшими собаками для диагностики и лечения пациентов, особенно когда речь идет о более конкретных проблемах со здоровьем. Некоторые специальности, включенные в эту группу врачей, – это аллергологи, кардиологи, дерматологи и радиологи.

  Какой бы ни была сфера вашей деятельности, рассчитывайте потратить много лет – и доллары на обучение – на ее изучение. С момента поступления в колледж пройдет более десяти лет, прежде чем вы наконец станете сертифицированным практикующим врачом. И в то время многие люди набирают студенческие ссуды. По данным Американской медицинской ассоциации, в 2016 году выпускники медицинских школ имели долг в среднем 190 000 долларов.

  * Данные, выделенные полужирным шрифтом вверху, относятся конкретно к врачам, специальности которых подробно не включены в Министерство труда.В него не входят анестезиологи, семейные врачи и терапевты, терапевты, акушеры и гинекологи, педиатры и психиатры.

  Наиболее распространенные должности в области бухгалтерского учета и финансов

  Отрасль бухгалтерского учета и финансов представляет собой разнообразную область с широким диапазоном должностей. Из-за такого разнообразия существует множество различных названий должностей, которые следует учитывать, если вы заинтересованы в карьере в этой отрасли. Прежде чем начать поиск работы, важно понять все доступные названия должностей, чтобы вы могли выбрать для себя лучший карьерный путь.В этой статье мы обсуждаем требования к работе в области бухгалтерского учета и исследуем различные должности в этой области.

  Почему важно знать названия бухгалтерского учета?

  Важно ознакомиться с названиями бухгалтеров, потому что название должности бухгалтера определяет их профессиональные обязанности. Многие люди считают, что в бухгалтерских профессиях не так много разнообразия, но на самом деле бухгалтеры могут иметь множество разных обязанностей и областей специализации в зависимости от их конкретной должности.

  Слово «бухгалтерский учет» – это общий термин, охватывающий широкий диапазон названий должностей, поэтому в этой категории работы есть много различных ролей. Каждая конкретная роль также требует разных навыков и уровня опыта. Если вы хотите работать в области бухгалтерского учета, важно понимать все доступные варианты, чтобы решить, какой из них лучше всего подходит для вас.

  Требования для того, чтобы стать бухгалтером

  Если вы хотите продолжить карьеру в области бухгалтерского учета, вам может потребоваться выполнить несколько различных требований в зависимости от конкретной работы, которую вы хотите выполнять.Вот некоторые из типичных требований:

  • Диплом средней школы
  • Высшее образование
  • Сертификат CPA
  • Область специальности
  • Опыт работы

  Диплом средней школы

  Хотя диплом средней школы обычно является обязательным, Даже если вы занимаетесь бухгалтером начального уровня, вы можете начать карьеру в области бухгалтерского учета, не имея формального высшего образования. Например, у многих бухгалтеров есть только аттестат об окончании средней школы и высокие математические навыки.Некоторые студенты колледжей также предпочитают работать бухгалтером на полставки во время учебы.

  Высшее образование

  Для большинства рабочих мест в области бухгалтерского учета требуется как минимум степень бакалавра бухгалтерского учета или смежной области, например финансов. Например, многие крупные предприятия нанимают бухгалтеров со степенью бакалавра для своих бухгалтерских отделов. Некоторые бухгалтеры предпочитают получить степень магистра в области бухгалтерского учета или делового администрирования, чтобы помочь в дальнейшей карьере.Эти степени обучают студентов-бухгалтеров фундаментальным техническим навыкам, необходимым для выполнения обязанностей более высокого уровня в этой области.

  Сертификация CPA

  После того, как студенты-бухгалтеры завершат свою степень, они могут пройти тест для получения государственной лицензии и сертификации. Чтобы стать сертифицированным бухгалтером (CPA), вы должны сдать Единый экзамен сертифицированного государственного бухгалтера, который оценивает Американский институт сертифицированных бухгалтеров. Эта сертификация обычно дает CPAs больше свободы, чем бухгалтеры, особенно при решении определенных задач, таких как проверка финансовой информации и проведение аудитов.

  Несертифицированные бухгалтеры по-прежнему могут работать самостоятельно или в качестве помощников других бухгалтеров. Однако наличие сертификата CPA часто является требованием для тех, кто ищет более высокие должности, например, финансовый директор.

  Область специальности

  После того, как вы получите степень и сертификат CPA, следующим шагом, который необходимо рассмотреть, будет изучение конкретной специальности. Специальность отлично смотрится в вашем резюме и помогает сузить круг поиска работы.Ниже приведены некоторые примеры областей специализации в области бухгалтерского учета:

  • Некоммерческие организации
  • Криминалистика и оценка
  • Налоги
  • Планирование личных финансов
  • Правительство

  Вы также можете дополнительно специализироваться на определенных отраслях или клиентах. Например, вы можете выбрать специальную работу в качестве специалиста по оценке здравоохранения или вы можете решить предоставить финансовое планирование для лиц с низкими доходами. Выбранная вами область специальности может затем помочь определить профессиональное звание, которое лучше всего подходит для вас.

  Опыт работы

  Старшие бухгалтерские должности обычно требуют не менее 10 лет опыта работы в этой области. Например, чтобы стать финансовым директором, вы должны иметь опыт работы на более низких должностях в бухгалтерском учете, например, на должности контролера или казначейства.

  Должности в бухгалтерском учете

  Существуют самые разные должности в бухгалтерском учете, но большинство из них подходят к следующим категориям:

  • Бухгалтер
  • Бухгалтер
  • Аудитор
  • Контролер
  • Главный финансовый директор

  Бухгалтер

  Бухгалтеры – это профессионалы, которые регистрируют, обобщают, оценивают и сообщают финансовые операции для организаций.Они несут ответственность за анализ учетной записи, который представляет собой общий процесс управления финансовыми транзакциями. Бухгалтеры анализируют данные, связанные с налоговыми декларациями, финансовыми отчетами и бухгалтерскими записями. Их основная обязанность – проверять финансовые отчеты, чтобы убедиться, что предприятия работают эффективно. Некоторые из их других обязанностей могут включать сверку банковских счетов, надзор за подачей налоговой декларации и координацию ежегодных аудитов.

  Бухгалтеры могут работать в бухгалтерской фирме или в компании, имеющей внутренний бухгалтерский отдел.Они также могут создать свою собственную практику.

  Ниже приводится список альтернативных названий должностей для бухгалтера:

  • Налоговый бухгалтер
  • Судебный бухгалтер
  • CPA
  • Бухгалтер
  • Счетчик затрат
  • Главный бухгалтер
  • Управляющий бухгалтер

  Бухгалтер

  Бухгалтеры, как правило, являются специалистами по бухгалтерскому учету нижнего уровня, которые отвечают за создание, проверку и ведение бухгалтерских записей, а также за ведение учета деловых операций.Они должны уметь использовать программное обеспечение для ввода данных, но, в отличие от бухгалтеров, им не нужно обладать такими навыками в анализе данных, потому что они в основном отвечают за ввод и организацию данных.

  Бухгалтеры часто выполняют и отслеживают банковские депозиты и переводы. Обычно они отвечают за сверку банковских выписок, разработку финансовых отчетов, подготовку налогов и использование программного обеспечения для бухгалтерского учета для отслеживания всех финансовых операций в рамках бизнеса. Периодически они могут собирать информацию для проведения аудитов.

  Вот несколько должностей, связанных с бухгалтером:

  • Бухгалтер
  • Бухгалтерский секретарь
  • Административный специалист
  • Финансовый служащий
  • Бухгалтерский помощник

  Подробнее: Узнайте о том, как стать бухгалтером

  Аудитор

  Аудиторы обладают навыками ведения и систематизации финансовых данных. Аудитор отвечает за анализ отчетов и записей организации, и они помогают фирмам, обеспечивая точность публичных записей и подтверждая надлежащую уплату налогов.Аудиторы также передают финансовую информацию организациям, отдельным лицам, а также федеральным, государственным и местным органам власти.

  Следующие должности относятся к аудитору:

  • Финансовый аудитор
  • Внутренний аудитор
  • Аудитор соответствия
  • Менеджер по аудиту
  • Специалист по подоходному налогу
  • Специалист по подоходному налогу в штате
  • Менеджер по аудиту
  • Старший аудитор

  Подробнее: Узнайте, как стать аудитором

  Контроллер

  Контроллер помогает компаниям разрабатывать стратегические планы для своих финансов.Наблюдая за всей бухгалтерской и финансовой деятельностью, они поддерживают здоровье бизнеса. Обычно они работают под руководством финансовых директоров и часто разделяют с ними многие обязанности. В их обязанности могут входить подготовка бюджетов, сбор финансовых данных и составление отчетов. В небольших компаниях они могут выполнять обе роли одновременно.

  Следующие должности контролеров:

  • Контроллер
  • Корпоративный контролер
  • Директор по бухгалтерскому учету
  • Финансовый менеджер
  • Казначей
  • Бизнес-контролер
  • Финансовый контролер

  Подробнее: Узнайте о том, как стать контролером

  Главный финансовый директор

  Главный финансовый директор (CFO) – это высшее должностное лицо в компании, которое контролирует всю финансовую и бухгалтерскую деятельность.Некоторые из их обязанностей включают отслеживание транзакций, составление финансовых планов и предоставление рекомендаций по улучшению финансов. Финансовый директор часто занимает третье место в организации, поэтому на нем лежит большая ответственность. Они гарантируют, что компания соблюдает закон во всех финансовых операциях и при уплате налогов. Обычно финансовые директора подчиняются непосредственно главному исполнительному директору и совету директоров.

  Финансовый директор – это корпоративная должность с несколькими похожими должностями, включая следующие:

  • Помощник финансового директора
  • Вице-президент по финансам
  • Виртуальный финансовый директор
  • Финансовый директор по строительству

  Подробнее: Узнать больше Финансовый директор (финансовый директор)

  Финансовый аналитик

  Финансовые аналитики проверяют финансовую информацию и предлагают финансовые консультации компаниям и организациям, включая рекомендации по инвестициям.Они работают в различных организациях, включая банки, страховые компании, пенсионные фонды, фирмы по ценным бумагам и другие. В каждом месте они готовят финансовые модели, которые предсказывают экономические условия в будущем для множества переменных.

  Вот несколько должностей финансового аналитика:

  • Инвестиционный аналитик
  • Аналитик по недвижимости
  • Доверительный управляющий
  • Аналитик по ценным бумагам
  • Финансовый консультант
  • Управляющий портфелем

  27 Признаков финансовой стабильности

  “ Как ты хочешь за это заплатить? »

  Я недавно вернулся из Ирака, и мы с женой искали диван для нашего нового дома.

  Мы нашли тот, который продавался, мы оба думали, что он идеальный.

  Хорошо, это был красный диван, и она, , думала, что он идеален. Я лично не понимал, зачем кому-то покупать красный диван, но, видимо, не разбирался в домашнем декоре. Тем не менее голос жены был выше моего.

  Когда продавец спросил, как мы хотим платить, предлагая воспользоваться их огромным финансированием в магазине, меня осенила захватывающая мысль: «Мы можем платить наличными».

  Годом ранее такой вариант не подходил.Даже не близко!

  Но сейчас мы оказались в очень интересном положении; мы были финансово стабильны.

  Не могу сказать, что я на 100% верил, что в тот момент нашей жизни мы были финансово стабильными, но для нас это определенно стало поворотным моментом. Мы не только могли платить наличными, но у нас еще оставались деньги.

  Люди часто проводят большую часть своей жизни в погоне за финансовой стабильностью. Но возможно ли, что вы уже финансово стабильны?

  Вот 27 признаков того, что вы уже финансово стабильны! А если нет, вы можете начать работать, чтобы сделать многие из них реальностью в своей жизни.
  

  1. Вы никогда не перегружаете свой текущий счет

  Даже если у вас есть защита от овердрафта с вашим текущим счетом, вы все равно предпочитаете сохранять запасы в своей учетной записи, а не полагаться на защиту. И вы, безусловно, никогда не откажетесь от чека!

  
  

  Отчасти это связано с вашим нежеланием платить комиссию за овердрафт. Но в основном это потому, что у вас есть достаточная сумма денег, которую вы можете держать на текущем счете больше, чем вам нужно в течение обычного месяца.

  2. Вы не спите из-за финансов

  Когда вы ложитесь спать ночью, вы обычно засыпаете крепко и мирно. И если что-то не дает вам уснуть, обычно это не связано с финансовыми вопросами.

  Это нефинансовая выгода, которую получают люди с устойчивым финансовым положением в результате своего сильного финансового положения. Это не означает, что у вас вообще нет никаких забот о деньгах, а скорее, что они несущественны и никогда не обходятся без какого-либо разумного решения.

  3. Вы используете кредитные карты для удобства и вознаграждения – но всегда без необходимости

  В настоящее время у меня в бумажнике 4 кредитные карты, и я использую их почти каждый день. < ах! >

  Как ты мог, Джефф? Вы сертифицированный специалист по финансовому планированию!

  Да, но вот загвоздка: я плачу им каждый месяц. В качестве бонуса мы тщательно отобрали кредитные карты, которые собирают бонусные баллы, которые мы используем для накопления миль авиакомпаний. Бу-ага!

  Многие люди, не обладающие финансовой стабильностью, имеют плохую привычку использовать кредитные карты как способ пополнить свою зарплату – покупать вещи, которые они действительно не могут себе позволить.

  Это не проблема вашей жизни!

  Если вы все же используете кредитную карту, это будет строго для удобства, например, для возможности быстрой оплаты через Интернет. Или вы сделаете это, потому что ваша компания-эмитент кредитной карты предоставляет вам вознаграждение за совершение покупок.

  4. Вы не беспокоитесь о потере работы

  Это один из самых лучших показателей вашей финансовой устойчивости. Прискорбно, что подавляющее большинство людей в США живут от зарплаты до зарплаты.Мысль о потере работы даже на месяц или два была бы финансовой катастрофой.

  Поскольку ваши финансы находятся в равновесии, потеря работы – это не то, о чем вы беспокоитесь, по крайней мере, не возможность разрушить ваши финансы.

  5. Вы никогда не опаздываете с платежами

  Это отчасти потому, что у вас всегда много денег для оплаты счетов, но также из-за того, что вы предпочитаете опережать свои финансы, а не отставать. Это также важная причина, по которой вы не теряете сон из-за своих финансов.Когда вы ложитесь спать ночью, вы знаете, что ваши счета оплачены, и все в мире в порядке.

  6. Вы оплачиваете счета раньше срока

  Одна из причин, по которой вы никогда не опаздываете с платежами, заключается в том, что вы оплачиваете свои счета раньше срока. На самом деле, вы, вероятно, платите им, как только они приходят. Вы делаете это потому, что не хотите, чтобы счета задерживались – и просто не хотите никому ничего быть должным.

  
  

  7. Люди спрашивают ваше мнение о финансовых вопросах

  Один из основных внешних признаков вашей финансовой стабильности – это когда люди спрашивают ваше мнение по финансовым вопросам.Они сделают это, потому что видят в вас человека, который «понял это», по крайней мере, когда дело касается денег.

  Когда это произойдет, примите это как высший комплимент. Это означает, что ваша финансовая стабильность настолько очевидна, что другие могут ее увидеть и спросить ваше мнение о том, как ее достичь.

  8. Вы в целом довольны своим финансовым положением

  Это не означает, что ваше финансовое положение совершенно безупречно, а скорее о том, что ваши финансы сбалансированы, и вы удовлетворены направлением развития событий.Даже если у вас на горизонте финансовые проблемы, у вас есть какой-то план, чтобы справиться с ними до того, как они появятся. Это все, что может сделать каждый – и вы уже это сделали.

  9. У вас нет уродливых остатков на кредитной карте

  Нет ничего необычного в том, что люди с высокими доходами и большим количеством финансовых активов также несут огромные и уродливые остатки на кредитной карте. Это не игра, в которую вы играете. Вы категорически отказываетесь иметь при себе остатки на кредитной карте, которые нельзя погасить относительно быстро.И это удерживает вас от выплаты высоких процентных ставок и от потери сна по ночам.

  10. Вы финансируете свои автомобили на срок более пяти лет или меньше – если вы берете ссуду вообще

  Несмотря на то, что автокредиты доступны на срок до семи лет, вы сохраняете свои автокредиты на срок до пяти лет или меньше. Либо вы платите за машины наличными, либо оплачиваете их досрочно.

  Это означает, что вы не проживете свою жизнь с бессрочным платежом по автокредиту. Это также означает, что когда вы покупаете новую машину, весьма вероятно, что вы заплатите за нее больше, чем в среднем, – именно поэтому вы в первую очередь берете более короткие ссуды.

  11. Вы вносите двузначный процент от своей заработной платы на пенсию

  Многие, многие люди вносят не больше, чем минимальный процент, необходимый им для того, чтобы работодатель максимально соответствовал их пенсионным взносам.

  Но это не игра, в которую вы играете.

  Вы осознаете важность активного пенсионного инвестирования как важнейшего элемента финансовой стабильности. Вы либо делаете максимально разрешенный пенсионный взнос, либо ваш взнос выражается в двузначных процентах.

  
  

  И поскольку вы это делаете, досрочный выход на пенсию – действительно законное соображение в вашей жизни.

  Инвестирование и хорошее самочувствие никогда не было таким простым с такими замечательными онлайн-брокерскими инструментами, как Betterment. Узнайте больше о том, как использовать Betterment на нашей странице обзора.

  12. Вы не чувствуете себя виноватым, когда выходите на улицу по особым случаям

  У каждого есть эпизоды, в которых они тратят слишком много денег. Это может происходить в особых случаях, например в дни рождения, праздники, каникулы и другие торжества.Но для вас эти мероприятия не ограничивают бюджет. У вас достаточно гибкости, заложенной в ваш бюджет, чтобы вы могли приспособиться к периодическим расходам, не имея в конце вашей зарплаты лишнего месяца.

  13. Вы можете позволить себе покупать то, что действительно хотите

  Если вам что-то действительно нужно, вы идете и покупаете это. Ваши финансы достаточно сильны, чтобы вы могли получать то, что вам действительно нужно.

  Речь идет вовсе не об импульсивных расходах на постоянной основе, а о том, чтобы в вашем бюджете было достаточно места, чтобы получить то, что вы действительно хотите.Таким образом, деньги не управляют вами.

  14. Расходы на отдых вам не нравятся

  В жизни есть всевозможные приспособления, позволяющие справляться с вредными привычками, такие как запой, употребление наркотиков и переедание. Для некоторых людей порок – это развлекательный шоппинг. Трата денег позволяет им потерять себя – и свои проблемы – по крайней мере, на время. И часто расходы на отдых – это способ восстать против их ухудшенного финансового положения.

  Это не то, чем вы занимаетесь, и вы никогда не чувствуете в этом необходимости.Вы в целом довольны своими финансами, и вам не нужно тратить деньги, чтобы чувствовать себя хорошо.

  15. Вы – естественная экономия

  Это одна из ключевых привычек в достижении финансовой стабильности, которую вы освоили очень давно. Вы делаете это так долго и так хорошо, что вы практически естественный спасатель. Вы можете делать это с целеустремленностью и никогда не испытывать никаких приступов самоотречения.

  
  

  16. Вы щедры на деньги, когда дело касается благотворительности или помощи другим

  У вас есть определенные благотворительные организации, которые вы поддерживаете на регулярной основе, и вы щедры по отношению к нуждающимся людям вокруг вас.Вы можете это сделать, потому что никогда не чувствуете, что предоставление денег нуждающимся каким-либо образом отрицательно скажется на вашем финансовом положении. Вы даете с легкостью, и вам это нравится.

  17. Вы уверены в своем будущем

  Это один из лучших показателей вашей финансовой стабильности. Ваши финансы достаточно под контролем, поэтому вы уверены в своем будущем. Это потому, что вы легко можете жить на то, что зарабатываете, у вас есть значительные финансовые активы, которые вы регулярно пополняете, и у вас небольшой долг, если таковой имеется.

  Будущее имеет тенденцию быть добрым по отношению к людям в такой ситуации – и именно отсюда ваша уверенность.

  18. Ваша чистая стоимость значительно увеличивается из года в год

  Ваша чистая стоимость имеет тенденцию расти каждый год, причем в довольно больших количествах. Речь идет не об удвоении ваших денег каждый год, а о стабильном увеличении вашего собственного капитала. Это увеличение происходит за счет увеличения ваших инвестиций за счет регулярных взносов и за счет солидной прибыли от инвестиций.

  19. У вас есть значительный капитал в вашем доме

  Еще одним важным показателем финансовой стабильности является наличие у вас большого капитала в вашем доме. Это происходит либо потому, что вы внесли крупный первоначальный взнос за дом, когда вы его купили, либо потому, что вы вносите дополнительную основную сумму в свой ежемесячный платеж, чтобы ускорить выплату по ипотеке. Это может быть комбинация того и другого.

  Такой большой капитал означает, что вы не беспокоитесь о падении стоимости собственности, по крайней мере, так, как это делают люди в ситуациях с низким или нулевым капиталом.

  20. Вы постоянно живете не по средствам

  Вы постоянно живете не по средствам, потому что хорошо осведомлены о том, что все, что делает кого-то финансово стабильным, начинается с наличия дополнительного места в вашем бюджете для сбережений, инвестиций или оплаты от долгов.

  Для вас это тоже не борьба, а то, что имеет смысл и легко дается вам.

  21. Большое сокращение зарплаты не разрушит вашу жизнь

  Еще одним преимуществом возможности жить не по средствам является то, что перспектива значительного сокращения зарплаты не разрушит вашу жизнь.Поскольку вы и так живете на меньшую сумму, чем зарабатываете, сокращение заработной платы на работе или перевод на более низкооплачиваемую должность не нанесет смертельного удара по вашему существованию. Вы найдете способ жить не по средствам, какими бы средствами они ни были.

  22. Стоимость отправки ваших детей в колледж вас не пугает

  Вы с нетерпением ждете, когда ваши дети пойдут в колледж. Вы хорошо знаете, что цена возмутительна, но строите планы, чтобы быть готовыми, когда придет время.

  Это может быть сочетание специальной экономии денег для каждого ребенка с помощью плана сбережений в колледже, оптимизации ваших собственных финансов, чтобы вы могли выплачивать значительную часть своего дохода, или работы, чтобы помочь своим детям получить стипендии, которые внесет свой вклад в стоимость.

  23. Вы совершенно не заботитесь о том, чтобы идти в ногу с Джонсом

  В вашем мире финансовая стабильность – сама по себе награда. Вам не нужно приобретать атрибуты хорошей жизни, над которыми так упорно трудятся окружающие.

  
  

  Это удерживает вас от тратить деньги, которых у вас нет, и влезть в долги. И это оставляет вам больше денег для сбережений и инвестиций, которые еще больше повышают вашу финансовую стабильность. Никаких игрушек и трофеев не нужно!

  24. Вы отдаете 100% на работе – финансовые проблемы не отвлекают вас

  Так же, как вы спите как младенец, потому что вас не волнуют финансовые проблемы, вы можете отдавать 100% на работе. Вас не отягощают эмоциональные проблемы, связанные с неоплаченными счетами или непомерными долгами.А поскольку вы можете жить меньше, чем зарабатываете, вы не тратите время на то, чтобы жалеть себя, потому что вы не зарабатываете достаточно денег, чтобы оплачивать свои счета.

  Это освобождает вас для выполнения работы, которая должна быть сделана, повышает вероятность того, что вы получите большие прибавки и повышение по службе, когда они появятся.

  25. Вы платите кредитной картой в полном объеме каждый месяц

  Поскольку вы не используете кредитные карты в качестве продления своей зарплаты, вы просто оплачиваете остаток в полном объеме каждый месяц по мере поступления счета.В вашей жизни нет застарелых долгов и связанных с ними забот. Каждый месяц у вас есть чистый лист на следующий месяц. Снова см. № 3. 🙂

  26. Вы могли бы прожить несколько месяцев без зарплаты

  У вас достаточно ликвидных сбережений, на которые вы можете прожить несколько месяцев без зарплаты, если вам придется. Вам также не нужно использовать долгосрочные сбережения, например пенсионные планы. И банкротство не станет даже отдаленным вопросом, так как у вас очень мало долгов.

  Тот факт, что вы можете жить без зарплаты в течение длительного периода времени, даже облегчает выполнение вашей работы. Вы можете работать, не беспокоясь об угрозе увольнения или увольнения. И вы никогда не чувствуете себя пойманным в ловушку своей работы.

  Это одно из тех обстоятельств, когда финансовая стабильность так хорошо себя чувствует!

  27. Вы чувствуете, что контролируете свои финансы – они никогда не доминируют

  В целом, у вас есть сильное чувство, что вы контролируете свои финансы.Это означает, что когда дело касается денег, у вас есть выбор. А поскольку деньги создают возможности в жизни, у вас их больше, чем у обычного человека.

  В этом суть финансовой стабильности и какова ее конечная цель. Возможность делать то, что хочешь, когда хочешь, и на своих условиях.

  Это длинный список, и если вы не чувствуете некоторых из них прямо сейчас, вы можете поработать, чтобы занять нужное вам положение. Это потребует немного усилий, но оно того стоит!

  Карьера в сфере финансов: 11 отличных вакансий для изучения

  Вы можете подумать, что имеете хорошее представление о том, как выглядит финансовая отрасль, даже если никогда в ней не работали.Может быть, вы представляете себе людей в костюмах на полу Нью-Йоркской фондовой биржи, выкрикивающих числа, или людей, направляющих их из модного офиса на верхних этажах небоскреба «покупать!» или “продать!” И да, это одна из сфер финансов (хотя площадки многих фондовых бирж закрылись или значительно замедлились с ростом электронной торговли). Но есть много профессий в сфере финансов, как внутри, так и за пределами инвестиционного мира, и имеет смысл изучить лучшую для вас, прежде чем вы решите, какой из них выбрать.

  Многие люди, входящие в финансовую отрасль, «хотят иметь большие конкурентоспособные инвестиционные вакансии», – говорит карьерный коуч Muse Тара Гудфеллоу, бывший финансовый специалист и основатель Athena Consultants, где она обучает соискателей, надеющихся войти в финансовую отрасль. Но вам следует подумать о том, что лучше для вас, вашей личности и ваших ценностей, прежде чем просто выбирать тип финансовой работы, которую вы считаете наиболее яркой или даже самой прибыльной.

  Если у вас есть финансовая или связанная с этим степень, подумайте, какие уроки вам нравились, а какие нет, говорит Гудфеллоу.Что вам понравилось больше всего? Что можно исключить? Вы также можете вспомнить прошлую стажировку, чтобы понять, что вам понравилось, а что не понравилось. Вы процветаете под давлением? Вы готовы работать долгие часы? Может быть, вам подходит инвестиционный банкинг или что-то еще в трейдинге. Вы любите заводить связи с новыми людьми? Подумайте о том, чтобы принять участие в финансовом планировании, консультировании или работе в качестве брокера или в сфере потребительского банкинга. Вы математик и предпочитаете работать за кулисами и в менее стрессовой обстановке? Подумайте о том, чтобы стать актуарием или количественным аналитиком.Вам нравятся финансы, но не финансы индустрия ? Подумайте о том, чтобы заняться бухгалтерским учетом, соблюдением нормативных требований или анализом бюджета и управлением в другой интересующей вас отрасли, например, в здравоохранении, технологиях или даже в правительстве.

  Независимо от того, какая финансовая карьера вас интересует, круг кандидатов, вероятно, будет конкурентоспособным, поэтому выбор того, который больше всего соответствует вашим сильным сторонам и интересам, поможет вам «иметь историю, чтобы рассказать о том, почему вы хорошо подходите» и выстоять из толпы, говорит Гудфеллоу.

  Ознакомьтесь с этим списком из 11 профессий в сфере финансов (с данными из O * NET, национальной онлайн-базы данных профессий и соответствующей информации, а также Бюро статистики труда США), чтобы узнать, какая из них вам подходит.

  Мы также включили информацию о заработной плате – хорошая новость заключается в том, что у многих финансовых профессий есть потенциал заработка (а часто и стартовая зарплата) намного выше среднего дохода домохозяйства в США, который составлял 68 703 доллара в 2019 году. (Обратите внимание, что в дополнение к Базовая заработная плата Многие финансовые вакансии также предполагают значительные комиссионные, участие в прибыли и бонусы, и что перечисленные здесь зарплаты могут отражать только заработную плату за первую должность, которую вы, вероятно, займете.)

  При поиске работы имейте в виду, что в сфере финансов многие организации имеют разные названия для одной и той же роли. Так что загляните на страницу O * NET для каждой, чтобы увидеть возможные названия должностей и внимательно прочитать описания как для отдельных объявлений о вакансиях, так и для всех вакансий компании, чтобы найти лучшую для вас.

  Средняя заработная плата бухгалтеров в США: 51 410 долларов США

  Средняя зарплата аудиторов в США: 57 111 долларов США

  Бухгалтеры и аудиторы изучают, анализируют, интерпретируют, систематизируют и ведут финансовую отчетность для подготовки финансовой или налоговой отчетности ; найти способы снизить затраты или увеличить прибыль; консультируем по бизнес-решениям; и убедитесь, что компании и частные лица соблюдают налоговые кодексы и другие финансовые правила.Аудиторы уделяют особое внимание обеспечению правильного и законного управления средствами.

  Для бухгалтеров начального уровня может быть большое внимание уделяется поиску работы в одной из бухгалтерских фирм Большой четверки (Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young и KPMG), но «вам не всегда нужно обращаться к крупные банки и финансовые учреждения », – говорит Гудфеллоу. «В каждой отрасли нужны бухгалтеры». Бухгалтеры и аудиторы могут работать в финансовых компаниях, правительстве, университетах и ​​организациях во всех областях и в различных ролях.

  Бухгалтеры и аудиторы должны хорошо разбираться в деталях, иметь сильные аналитические навыки и навыки решения проблем. Вам необходимо знать общие принципы, практики и законы бухгалтерского учета, которые обычно можно получить в результате четырехлетнего обучения в области бухгалтерского учета или получения соответствующей степени. Хотя для начала работы он вам абсолютно не нужен, ваши шансы на трудоустройство значительно увеличатся, если у вас есть сертификат бухгалтерского учета или вы готовитесь к нему. Сертифицированный бухгалтер-бухгалтер (CPA) является наиболее популярным, но есть ряд других в зависимости от вашей специальности.

  Найдите работу бухгалтера на Muse

  Найдите работу аудитора на Muse

  Средняя зарплата в США: 51 500 долларов США

  Как следует из названия, кредитные аналитики анализируют кредитные и финансовые данные и историю физических лиц и компании, чтобы определить степень риска, связанного с предоставлением им денег или предоставлением кредита. Они заполняют заявки на получение ссуды или анализируют финансовые данные, такие как рост доходов, чтобы определить потенциальную прибыльность ссуды и вероятность ее возврата.Кредитные аналитики в основном работают в банках и компаниях, выпускающих кредитные карты, но могут также работать и в ипотечных, страховых и инвестиционных компаниях.

  Вам потребуются сильные навыки принятия решений, критическое мышление, аналитические, исследовательские и коммуникативные навыки, а также степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учета или другой смежной области. Для некоторых должностей также может потребоваться квалификация дипломированного финансового аналитика (CFA).

  Найдите работу кредитного аналитика в Muse

  Средняя зарплата брокеров в США.S: 58 031 долл. США

  Средняя заработная плата трейдеров в США: 73 674 долл. США

  Брокеры и трейдеры покупают и продают ценные бумаги, такие как акции, облигации и другие фонды, и проводят исследования перед этими сделками. Однако, хотя трейдеры часто покупают или продают на основании пожеланий менеджера портфеля или другого инвестиционного фонда, брокеры несут ответственность непосредственно перед инвесторами и могут работать на себя или на брокерскую фирму или фирму по ценным бумагам. Они также несут ответственность за расширение своего собственного списка клиентов, поэтому, как и специалисты по финансовому планированию, они также должны обладать предпринимательским складом ума, чтобы открывать новый бизнес, и иметь сильные навыки межличностного общения, чтобы начинать и поддерживать долгосрочные отношения.Обе должности требуют четырехлетнего образования и определенных лицензий Управления финансового надзора (FINRA) для совершения сделок от имени других.

  Найдите работу брокера на Muse

  Найдите работу трейдера на Muse
  

  Средняя зарплата в США: промышленность. В зависимости от того, где вы работаете, вы можете давать рекомендации компаниям и частным лицам, принимающим инвестиционные решения; оценивать доходность акций, облигаций и других инвестиций; оценивать текущие и исторические финансовые данные компании, в которой вы работаете, или других лиц; и изучить возможные инвестиции.Независимо от компании, большинство финансовых аналитиков обязаны сообщать о своих выводах другим. Скорее всего, вы будете работать в крупных финансовых учреждениях, включая инвестиционные фирмы и банки в Нью-Йорке и других финансовых центрах, но вы также можете работать корпоративным финансовым аналитиком в других отраслях.

  Чтобы стать финансовым аналитиком, вы должны обладать сильными математическими, аналитическими и коммуникативными навыками, ориентироваться на детали, быть готовым работать долгие часы (много исследований необходимо проводить за пределами 9–5 часов) и выдерживать высокие нагрузки. стресс (O * NET оценивает важность способности финансовых аналитиков выдерживать стресс на 88 баллов из 100 возможных, что является самым высоким показателем в этом списке).Для начала у вас должна быть степень бакалавра финансов или смежной области. Прохождение соответствующей стажировки также поможет вам получить должность начального уровня. Чтобы продвинуться в качестве финансового аналитика на позицию управления портфелем или фондом, вам может потребоваться сертификат CFA или другая лицензия FINRA и MBA.

  Во многих финансовых учреждениях есть двухлетние программы финансового анализа для новых выпускников. Некоторые из этих программ, например, в Wells Fargo, носят ротационный характер, что позволяет вам узнать о различных областях финансовой индустрии, чтобы помочь вам решить, в каком направлении вы хотите продолжить свою карьеру.(Полное раскрытие информации: Wells Fargo является текущим клиентом Muse.)

  Найдите работу финансового аналитика на Muse

  Средняя зарплата в США: 61 381 доллар

  Бюджетные аналитики помогают разрабатывать, анализировать и контролировать расходы в направлении бюджеты организаций, отделов, программ и проектов. Бюджетные аналитики работают в разных отраслях в частных компаниях и в государственных учреждениях и должны обладать сильными аналитическими и коммуникативными навыками, чтобы объяснять решения другим в организации.Бюджетным аналитикам обычно требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета или аналогичной области, но некоторые компании вместо этого примут опыт, в то время как другие ищут кандидатов со степенью MBA. Чтобы работать на некоторых должностях аналитика государственного бюджета, вам может потребоваться учетная запись сертифицированного государственного финансового менеджера от помощника государственных бухгалтеров.

  Найдите работу бюджетного аналитика в Muse

  Средняя зарплата личных финансовых консультантов в США.S: 63 528 долларов США

  Средняя заработная плата сертифицированных специалистов по финансовому планированию в США: 67 252 долларов США

  Персональные специалисты по финансовому планированию и консультанты помогают людям в достижении их финансовых целей, включая обучение инвестициям, выбор инвестиций от их имени, управление их портфелями, планирование долгосрочных целей и мониторинг их финансов. Хотя специалисты по личному финансовому планированию и консультанты могут работать в банках (в частных или розничных банковских услугах), инвестиционных фондах и фирмах, они также могут работать на себя.

  Финансовые консультанты могут консультировать клиентов один раз или на короткое время, тогда как специалисты по финансовому планированию часто поддерживают длительные отношения с клиентами (что означает, что им нужны сильные навыки межличностного общения) и должны быть сертифицированными специалистами по финансовому планированию, чтобы использовать название должности. По словам Гудфеллоу, помимо аналитических навыков и инвестиционных знаний специалисты по финансовому планированию должны обладать предпринимательским складом ума, поскольку, даже если вы работаете в другой организации, вы часто сами составляете список клиентов.

  Найдите работу финансового консультанта на Muse

  Найдите работу финансового консультанта на Muse

  Средняя зарплата в США: $ 64 787

  Специалисты по рискам работают в инвестиционных банках и фирмах, ипотечных и страховых компаниях, а также корпоративные кредиторы, среди прочего. Специалисты по рискам используют количественный и качественный подходы для анализа риска:

  • Существующие и перспективные инвестиции (как на внутреннем, так и на внешнем рынках)
  • Возможности получения прибыли
  • Успех компаний

  Специалисты по рискам должны обладать сильными способностями распознавать потенциальные проблемы и обладать хорошими индуктивными, дедуктивными и математическими способностями к рассуждению.Чтобы начать работу в качестве специалиста по рискам, часто требуется степень бакалавра в области финансов, математики или экономики, а также может потребоваться степень магистра делового администрирования. Степень или специализация в области международного бизнеса также полезны для специалистов по рискам.

  Найдите работу специалиста по рискам в Muse

  Средняя заработная плата в США: 65 171 долл. США

  Финансовые эксперты обеспечивают соблюдение финансовых законов и правил, проверяя балансы, финансовые отчеты и кредитную документацию. Обычно они работают на финансовые учреждения и страховые компании или на правительство.Государственные финансовые эксперты часто расследуют случаи мошенничества или отмывания денег в финансовых учреждениях и других компаниях, в то время как те, кто работает в частных компаниях, обеспечивают стабильность и соблюдение нормативных требований в своих собственных организациях.

  Финансовым экспертам необходимо уделять пристальное внимание деталям и аналитическим навыкам, а также иметь четырехлетнюю степень в области бухгалтерского учета или другой области (хотя определенное количество классов бухгалтерского учета требуется для каждого, кто надеется работать в FDIC), и они могут рассмотреть возможность получения удостоверения CPA. чтобы сделать их более конкурентоспособным кандидатом.

  Найдите работу финансового эксперта в Muse

  Средняя зарплата в США: 84 266 долларов США

  Количественные аналитики или кванты разрабатывают финансовые продукты, включая сложные модели, которые инвестиционные и другие финансовые компании используют для определения цены, торговли и т.д. и рассчитать риск для различных ценных бумаг (любого торгуемого финансового актива). Кванты в основном работают в инвестиционных банках и хедж-фондах, но также могут быть наняты депозитными банками, торговыми фирмами или финтех-компаниями.

  Чтобы стать квантом, вам необходимо обладать высокими математическими и другими способностями к рассуждению. Большая часть вашей работы будет абстрактной, а не сфокусированной на конкретной компании или отрасли, и гораздо больше времени будет проводиться за экраном компьютера, чем на общении с коллегами. Заработная плата на этой должности высока, но есть и барьер для входа: вам понадобится степень магистра или, желательно, докторская степень в количественной области, такой как математика, финансы, статистика или экономика, и вы сможете продемонстрировать сильные навыки работы с компьютером. , или степень магистра или доктора в области финансового инжиниринга или вычислительных финансов.

  Найдите работу количественного аналитика в Muse

  Средняя зарплата в США: 91 729 долларов

  Актуарии используют математику и статистику для оценки вероятностей и рисков возникновения таких событий, как автомобильные аварии или материальный ущерб. Они рассчитывают стоимость этих событий и помогают разрабатывать страховые полисы и другие модели. Актуарии в основном работают в страховых компаниях, но также могут быть наняты инвестиционными фирмами, правительствами или банками. По словам Гудфеллоу, у актуариев очень высокая заработная плата, и рынок этих вакансий имеет очень высокие прогнозируемые темпы роста.По оценкам BLS, с 2019 по 2029 год эта сфера вырастет на 18%. Эта работа также вызывает относительно небольшой стресс, особенно по сравнению с другими должностями с таким уровнем заработной платы и в финансовой отрасли.

  Вам потребуются очень сильные математические и логические навыки, а также четырехлетняя степень в области актуарных наук, финансов, бухгалтерского учета или другой смежной области. Вам также необходимо пройти сертификацию либо в Emerty Actuarial Society (CAS), либо в Society of Actuaries (SOA), которые требуют от вас сдачи семи экзаменов для получения сертификата более низкого уровня.Большинство компаний ожидают, что вы сдадите один или два из этих экзаменов, прежде чем получите степень. Для актуариев также существует длительный период обучения без отрыва от производства.

  Найдите работу актуария в Muse

  Расчетная средняя зарплата в США: 100 428 долларов

  Инвестиционные банки занимаются в основном привлечением денег для компаний и правительств через облигации, акции, публичные предложения, слияния и поглощения, венчурный капитализм и другие методы.Несмотря на то, что размер вознаграждения высок (с потенциалом заработать более 400 000 долларов после получения бонусов и распределения прибыли в качестве опытного инвестиционного банкира), это очень конкурентоспособные должности, требующие повышенного стресса. Чтобы стать инвестиционным банковским аналитиком (наиболее распространенная должность начального уровня), вам часто требуется не только финансовая, экономическая или другая количественная или бизнес-ориентированная степень, но и степень MBA или магистра в области финансов и стажировка, а также только в некоторых компаниях. набирать из лучших школ.

  Найдите работу инвестиционного банкира в Muse

  Регина Борселлино, редактор журнала Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием.До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании. Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.

  Больше от Регины Борселлино

  Должностные инструкции казначейства

  Ищете ли вы новую должность в казначействе или пытаетесь заполнить вакансию в команде казначейства, кандидаты на вакансии и менеджеры по найму в равной степени должны знать, что они ищут.

  Вот ссылка на некоторые должностные инструкции корпоративного казначейства, которые составляют команду казначейства:

  
  

  ---

  КАЗНАЧЕЙЧИК

  Поддерживает управление финансовыми активами и долгом, включая общее руководство функциями управления денежными средствами, долгом и инвестициями организации и ее аффилированных лиц. Обеспечивает поддержание корпоративной ликвидности и финансовой устойчивости. Разрабатывает и управляет стратегиями, операциями, политиками и бюджетами, относящимися к казначейской деятельности.Руководит разработкой и пересмотром финансовой политики в отношении структуры капитала, оборотного капитала, казначейских операций, управления рисками изменения процентных ставок и страховых рисков. Управляет рынками капитала, заимствованиями, инвестированием, валютными операциями, казначейскими операциями, управлением финансовыми рисками и инициативами в области корпоративных финансов. Контролирует поддержание внутреннего контроля, предназначенного для защиты корпоративных активов и целостности ее налоговых систем.

  Должность подчиняется: Генеральному директору, Президенту

  Курируемые должности: Вице-президент по финансам, контролер, казначей, по связям с инвесторами, вице-президент, директор по FP&A, директор внутреннего аудита, налоговый директор, директор по управлению рисками и закупкам.Административный надзор может включать руководителя отдела информационных технологий, отдела кадров.

  Основные функции и обязанности:

  • Бухгалтерский учет, финансовый контроль и финансовая отчетность
    • Руководит подготовкой налоговых отчетов и финансовых планов, политик и отчетов.
    • Обеспечивает соответствие GAAP, SEC, FASB, SOX и другим нормативным требованиям.
    • Осуществляет надзор за аудитами, тесно сотрудничает с Комитетом Совета директоров по аудиту.
    • Финансовые операции и консолидация дочерних обществ.
  • Стратегическое, финансовое и операционное планирование
    • Участвует в разработке планов и программ корпорации.
    • Разрабатывает и распространяет финансовое видение и стратегию.
    • Руководит подготовкой годовых операционных и бизнес-финансовых планов (бюджетов).
    • Разрабатывает финансовые прогнозы и следит за финансовым состоянием, отслеживая ограничения по финансовым обязательствам.
    • Сотрудничает с бизнесом для оптимизации эффективности бизнеса и планирования.
    • Обеспечивает стратегический финансовый вклад и руководство по вопросам принятия решений, влияющих на организацию (т. Е. Оценка потенциальных альянсов, приобретений и / или слияний, пенсионных фондов и инвестиций).
    • Оценивает капитальные затраты, инвестиционную деятельность и управление портфелем.
    • Обеспечивает своевременные и точные бизнес / финансовые отчеты и планы; представляет их Партнерам во всех бизнес-подразделениях для повышения финансовой прозрачности в управленческой отчетности и эффективности бизнес-направлений.
  • Казначейство и налоги
    • Управляет казначейскими функциями, включая удовлетворение краткосрочных и долгосрочных потребностей в финансировании.
    • Определяет соответствующую структуру капитала.
    • Инициирует и контролирует выполнение всех операций на рынке капитала.
    • Управляет налоговой службой
  • Управление рисками
    • Понимает, как реформа регулирования повлияет на бизнес, и помогает обеспечить наилучшие возможности для реагирования.
    • Управляет аспектами риска с помощью функций бухгалтерского учета, аудита, планирования и казначейства
  • Внешние финансовые отношения
    • Управляет связями с инвесторами
    • Выступает в качестве представителя компании перед финансовым / инвестиционным сообществом и акционерами.
    • Управляет банковскими и инвестиционно-банковскими отношениями
    • Управляет отношениями A / R, A / P со сторонними поставщиками и клиентами
    • Курирует и дает рекомендации Совету директоров и комитетам Совета по вопросам финансов, аудита, инвестиций, а также стратегических инициатив и направлений.

  Квалификация:

  • Опыт работы в финансах и казначействе 10-15 лет
  • Наблюдательный стаж

    Навыки / Способности:

  • Лидерские навыки
  • Управленческие навыки
  • Навыки ведения переговоров
  • Презентационные навыки
  • Стратегическое планирование
  • Навыки вербального общения
  • Письменные коммуникативные навыки.

    ---

    ПОМОЩНИК КАЗНАЧЕЙКА

    Помогает отделу казначейства в учреждении с управлением денежными средствами, обеспечением, финансированием и ликвидностью, анализом инвестиций и другими финансовыми вопросами. Управляет и выполняет казначейские функции, включая управление взаимоотношениями с банками, валютные операции, управление денежными средствами, кассовыми операциями и казначейскими операциями. Курирует заимствования и инвестирование. Помогает в соблюдении общих политик и нормативных требований казначейства.Отвечает за повседневные операционные аспекты казначейства.

    Должность подчиняется: Казначей

    Курируемые должности: Менеджер по кассовым операциям, помощник кассового менеджера, финансовый аналитик, директор казначейства, менеджер казначейства, старший аналитик казначейства

    Альтернативные должности: Заместитель казначея, Международный казначей

    Основные функции и обязанности:

  • Контролирует ежедневное управление денежными средствами и задолженностью.
  • Наблюдает за прогнозированием денежных потоков.
  • Устанавливает инвестиционные позиции с фиксированным доходом.
  • Обзоры подготовки прогнозов движения денежных средств.
  • Управляет финансовыми рисками, связанными с казначейскими операциями.
  • Анализирует и рекомендует возможные альтернативные структуры финансирования и объясняет / показывает их влияние на прибыль на акцию, баланс, налоговые эффекты и финансовые коэффициенты.
  • Управляет и ведет переговоры о взаимоотношениях с банками и брокерами.
  • Разрабатывает и внедряет операционные стратегии управления денежными средствами.
  • Оценивает валютный риск и реализует программы и стратегии хеджирования.
  • Реализует стратегии хеджирования.
  • Предоставляет подробные прогнозы консолидированных денежных потоков.
  • Курирует управление процентным риском.
  • Помогает в развитии банковских отношений.
  • Управляет вложением лишних средств.
  • Поддерживает отношения с инвесторами.
  • Координирует функции электронного бронирования.
  • Контролирует и готовит соблюдение условий кредитного соглашения.
  • Проверяет ежемесячные процентные расходы и начисления.
  • Проверяет ежемесячные записи в журнале и начисления.
  • Поддерживает деятельность по слияниям и поглощениям, относящуюся к казначейским функциям, включая финансовое моделирование, комплексную проверку и интеграцию казначейства.
  • Обеспечивает наличие надлежащих средств контроля нормативных требований, таких как FBAR, SOX, FAFCA и Dodd-Frank.
  • Наблюдает за всей поддержкой бэк-офиса для внутренних банковских операций, неттинга и пулов.
  • При необходимости помогает со страховкой, управлением недвижимостью или специализированным финансированием.
  • Помогает с отчетностью для совета директоров и внешних финансовых организаций

    Квалификация:

  • Требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета, бизнеса, финансов или управления
  • Требуется степень MBA или ученая степень в области бизнеса, финансов или менеджмента
  • CTP предпочтительно
  • Предпочтительный CFA
  Сертификация
  • FP&A предпочтительна

    Требуемые знания:

  • Хорошие знания в области управления рисками и банковских отношений
  • Знание MS Office, включая Excel
  • Знание соответствующих пакетов программного обеспечения для казначейства и финансов

    Требуется опыт:

  • Опыт работы 5-10 лет
  • Управление валютными рисками
  • Управленческий опыт
  • Банковские отношения
  • Расчетно-кассовые операции
  • Прогноз движения денежных средств
  • ERP опыт

    Навыки / Способности:

  • Умение работать в команде
  • Навыки финансового анализа
  • Навыки межличностного общения
  • Управленческие навыки
  • Лидерские качества
  • Организационные навыки
  • Навыки вербального общения
  • Письменные коммуникативные навыки

    ---

    ДИРЕКТОР КАЗНАЧЕЙСТВА / ФИНАНСОВ

    Оценивает продукты, услуги, технологии и системы, которые доступны и подходят для казначейских отделов.Наблюдает за разработкой и внедрением эффективных интегрированных систем для составления бюджета, кредиторской задолженности, отчетности и аудита доходов, расходов и отчетности по активам. Курирует инициативы по управлению денежными средствами, отношения с банками, повседневные казначейские операции. Устанавливает потребности в краткосрочных заимствованиях и рекомендует краткосрочные инвестиционные инициативы.

    Должность подчиняется: Вице-президенту по финансам или казначею

    Руководимые должности: Финансовый менеджер

    Альтернативное (ые) звание (я): Международный казначей, заместитель казначея, директор по инвестициям

    Основные функции и обязанности:

  • Оценивает, разрабатывает и рекомендует налоговую политику.
  • Применяет финансовую перспективу и анализ для принятия деловых решений.
  • Курирует все функции управления денежными средствами.
  • Поддерживает и развивает банковские отношения.
  • Рекомендует элементы для стратегического планирования.
  • Разрабатывает методы прогнозирования.
  • Рекомендует альтернативные стратегии финансирования.
  • Наблюдает за выдачей аккредитивов.
  • Управляет гарантийными обязательствами и гарантиями исполнения.
  • Курирует международные банковские отношения.
  • Анализирует, интерпретирует и сообщает результаты финансовой деятельности для предоставления информации и рекомендаций должностным лицам и отделам компании.
  • Играет ведущую роль в структуре капитала, управлении долгом, выпуске облигаций и / или обратном выкупе акций для обеспечения наиболее эффективного использования возможностей компании и заемных средств.
  • Служит контактным лицом казначейства в рамках межведомственных проектов по мере необходимости.
  • Участвует вместе с руководителями компаний в составлении годового казначейского бюджета.
  • Помогает FP&A в разработке ключевых данных для бухгалтерского баланса, отчетов о прибылях и убытках и отчетов о движении денежных средств для годового плана.
  • Координирует внутренние / внешние аудиты для обеспечения соответствия нормативным требованиям.
  • Выступает в качестве предметного эксперта по вопросам бухгалтерского учета и оценки.
  • Управляет индивидуальной и консолидированной отчетностью о результатах для отчетности МВЗ.
  • Обеспечивает наличие последовательных и стандартизированных процессов в отношении разработки годовых бюджетов и ежемесячной отчетности о фактических показателях исполнения по сравнению с утвержденными бюджетами.

    Квалификация:

  • Требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета, делового администрирования или финансов
  • Предпочтительно MBA или ученая степень в области финансов
  • Предпочтительная цена за конверсию
  • CTP предпочтительно
  • Предпочтительный CFA
  Сертификация
  • FP&A предпочтительна

    Требуемые знания:

  • Знание MS Office, включая Excel
  • Знание соответствующих бухгалтерских и финансовых программных пакетов
  • Технический опыт в области стандартов, процедур и политик бухгалтерского учета
  • Знание казначейства
  • Опыт работы с рабочей станцией

    Требуется опыт:

  • 5-8 лет прогрессивного финансового опыта в крупной корпорации
  • Наблюдательный стаж

    Навыки / Способности:

  • Аналитические способности
  • Построение консенсуса
  • Детальный
  • Навыки финансового анализа
  • Лидерские качества
  • Организационные навыки
  • Навыки поиска и устранения неисправностей
  • Навыки вербального общения
  • Письменные коммуникативные навыки

    ---

    ДИРЕКТОР КАЗНАЧЕЙСТВА

    Управляет казначейством, отвечающим за кассовые операции и казначейские операции, краткосрочные заимствования и инвестиции, а также за платежи.Контролирует соблюдение целей казначейства. Оценивает продукты, услуги, технологии и системы, которые доступны и подходят для министерств финансов. Наблюдает за всеми аспектами финансовых рисков компании, включая риск процентной ставки и валютный риск.

    Должность подчиняется: Финансовому директору, вице-президенту по казначейству / финансам, казначею, помощнику казначея, директору казначейства

    Руководимые должности: Кассовый менеджер, помощник кассового менеджера, специалист по управлению денежными средствами, финансовый аналитик, аналитик казначейства

    Альтернативное название (я): Менеджер по кредитам и сбору платежей, Валютный менеджер, Старший аналитик казначейства

    Основные функции и обязанности:

  • Поддерживает казначейские операции и операции по управлению денежными средствами и помогает разрабатывать стратегии для максимального повышения эффективности, защиты активов и минимизации затрат.
  • Осуществляет заемную и инвестиционную деятельность.
  • Обеспечивает соблюдение внутреннего контроля, политик и процедур при повседневном ведении и надзоре за деятельностью по управлению денежными средствами.
  • Рекомендует и внедряет улучшения в текущие процессы управления денежными средствами.
  • Помогает в управлении и обслуживании банковской инфраструктуры компании, включая отношения с банками и брокерами.
  • Управляет рисками рынка капитала и процентными ставками.
  • Помогает в составлении и управлении годовыми бюджетами и прогнозами.
  • Определяет возможности экономии и увеличения прибыли, связанные с казначейством.
  • Управляет отношениями с трансферным агентом или услугами владельцев акций.
  • Наблюдает за денежными функциями, включая позиционирование денежных средств, отчетность и прогнозирование денежных средств, краткосрочное инвестирование и заимствование, электронные платежи, предотвращение мошенничества, управление валютой и хеджирование, настройку и обслуживание банковских счетов, а также управление взаимоотношениями с банками.
  • Поддерживает переговоры о финансировании и формулировку стратегии капитала.
  • Понимает и управляет соответствующими процедурами и процессами на конец месяца и конца квартала.
  • Обеспечивает соблюдение требований SOX, FBAR, FATCA, DODD Frank, включая ведение записей и тестирование данных по запросу.
  • Предоставляет финансовый анализ исполнительному руководству.
  • Координирует и составляет бизнес-бюджеты / прогнозы.
  • Создает модели, включающие прогнозы денежных потоков, баланса и отчета о прибылях и убытках.
  • Проводит исследование отклонений и определяет объяснения.
  • Содействует слияниям и поглощениям для казначейства.
  • Помогает с бухгалтерскими вопросами и вопросами оценки.
  • Обучает сотрудников казначейства по целям развития в поддержку помощника казначея и казначея.

    Квалификация:

  • Требуется степень бакалавра финансов или бухгалтерского учета
  • Предпочтительно MBA
  • Предпочтительная цена за конверсию
  • CTP предпочтительно
  Сертификация
  • FP&A предпочтительна

    Требуемые знания:

  • Знание MS Office, включая Excel, Word и PowerPoint
  • Знание соответствующих бухгалтерских и финансовых программных пакетов
  • Знакомство с общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP), МСФО, рабочее место казначейства и опыт работы с технологиями

    Требуется опыт:

  • 5-8 лет опыта работы в соответствующем казначействе или корпоративных финансах с акцентом на бюджетирование, прогнозирование, анализ денежных потоков, слияния и поглощения
  • Опыт руководящей работы 3-5 лет

    Навыки / Способности:

  • Аналитические способности
  • Построение консенсуса
  • Детальный
  • Навыки финансового анализа
  • Лидерские качества
  • Организационные навыки
  • Навыки поиска и устранения неисправностей
  • Навыки вербального общения
  • Письменные коммуникативные навыки
    

    ---

    ДИСПЕТЧЕР

    Управляет и отслеживает ежедневные операции по управлению денежными средствами, сообщает о операциях с денежными средствами и выполняет операции по заимствованию / инвестициям.Обеспечивает ликвидность и готовит прогнозы денежных потоков. Дополнительные обязанности включают помощь в развитии отношений с банками, определение краткосрочных денежных средств для инвестирования и прогнозирование потребностей в краткосрочных заимствованиях. Отвечает за управление ликвидностью, включая внутренние банковские операции и поддержку фабрики платежей, если применимо.

    Должность подчиняется: Помощник казначея, казначей, директор казначейства

    Руководимые должности: Помощник кассового менеджера

    Альтернативное (ые) звание (я): Финансовый менеджер, старший менеджер по казначейству, менеджер по внутренним или международным денежным средствам

    Основные функции и обязанности:

  • Осуществляет ежедневное управление денежными потоками и прогнозирование.
  • Контролирует и управляет ежедневной денежной позицией компании.
  • Прогнозирует ежедневные потребности в денежных средствах.
  • Выполняет ежедневное управление ликвидностью.
  • Определяет ежедневные остатки денежных средств, доступных для инвестиций.
  • Управляет, поддерживает и администрирует отношения с банками и сообщает ¬банковскую информацию или оценочные карты.
  • Рекомендует и внедряет улучшения в текущие процессы управления денежными средствами.
  • Выполнять транзакции и устранять ошибки.
  • Предвидит потребности в краткосрочных заимствованиях и доводит их до сведения соответствующего персонала.
  • Осуществляет заемную и инвестиционную деятельность.
  • Управляет оборотным капиталом.
  • Собирает, интерпретирует и готовит прогнозы денежных потоков.
  • Обеспечивает адекватную ликвидность.
  • Выполняет операции движения денежных средств и инвестирования.
  • Надлежащим образом инвестирует избыточные остатки денежных средств и управляет краткосрочными инвестициями.
  • Решает вопросы, связанные с обменом валюты (FX) при расчетах по доставке.
  • Внедряет системы управления денежными средствами и обучает персонал работе с этими системами.
  • Координирует программы обеспечения и контроль управления рисками.
  • Посты и дела кассовые чеки.
  • Отслеживает и устраняет исключения из выплат.
  • Поддерживает все графики сбора данных для прогнозирования.
  • Выступает в качестве советника по банковским вопросам для бизнес-единиц и других функциональных областей компании.
  • Обеспечивает соблюдение мер контроля SOX, FBAR, FATCA, положений о борьбе с отмыванием денег и других правил, регулирующих операции с наличными и банковское дело.
  • Интерфейсы с учетом загрузки главной книги банка, различий в записях журнала и устранения общих неисправностей.

    Квалификация:

  • Требуется степень бакалавра финансов или смежной области
  • Предпочтительно MBA
  • CTP предпочтительно
  Сертификация
  • FP&A предпочтительна

    Требуемые знания:

  • Хорошее понимание финансового анализа и статистики
  • Знакомство с системами управления денежными средствами / банками, Казначейскими системами (TMS)
  • Знание MS Office, включая Excel и Word
  • Знание соответствующих бухгалтерских и финансовых программ
  • Знание дебиторской задолженности и кассовых операций
  • Знание создания SOX-совместимой структуры и отчетности FBAR
  • Знание международного управления денежными средствами, прогнозирования и внутреннего контроля

    Требуется опыт:

  • 4-6 лет соответствующего опыта в сфере корпоративных финансов и знакомство с казначейскими операциями
  • Бухгалтерский учет или финансовый анализ
  • Наблюдательный стаж
  • Желательно иметь опыт работы с казначейскими рабочими станциями

    Навыки / Способности:

  • Способность работать самостоятельно
  • Аналитические способности
  • Детальный
  • Презентационные навыки
  • Организационные навыки
  • Навыки поиска и устранения неисправностей
  • Навыки вербального общения
  • Письменные коммуникативные навыки
    
    

    ---

    ПОМОЩНИК УПРАВЛЯЮЩЕГО КАССАМИ

    Выполняет одну или несколько основных операций по управлению денежными средствами.Обязанности могут включать управление денежными средствами, прогнозирование ликвидности, казначейские операции, управление взаимоотношениями с банками, учет денежных средств, краткосрочное инвестирование и платежи. Отвечает за применение политик и процедур для своевременной обработки, обработки и депонирования денежных поступлений или выплат.

    Должность подчиняется: Кассовому менеджеру

    Руководимые должности: Нет прямых подчиненных

    Альтернативное название (я): Аналитик по кассовым операциям, Финансовый аналитик, Финансовый аналитик

    Основные функции и обязанности:

  Навыки / Способности:

  • Способность работать самостоятельно
  • Аналитические способности
  • Детальный
  • Презентационные навыки
  • Организационные навыки
  • Навыки поиска и устранения неисправностей
  • Навыки вербального общения
  • Письменные коммуникативные навыки

  Посетите Центр карьеры AFP для получения дополнительных ресурсов по поиску работы, развитию навыков карьеры и управлению ресурсами.