Содержание

Приложения к коллективному договору – Козульская районная больница

Полный текст договора вместе с приложениями вы можете скачать по ссылке

Приложение 1 — перечень должностей работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», которым может устанавливаться в трудовом договоре ненормированный рабочий день;

Приложение 2 — перечень должностей работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

Приложение 3 — перечень работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», более 50% рабочего времени работающих за дисплеями эвм, дающих право на установление надбавки в размере 12% тарифной ставки (оклада), за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда;

Приложение 4 — перечень структурных подразделений и должностей работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», которым может устанавливаться доплата 30% за работу в сельской местности;

Приложение 5 — перечень структурных подразделений и должностей работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», которым устанавливается режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части с перерывом более двух часов;

Приложение 6 — перечень должностей работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», осуществляющих дежурство на дому;

Приложение 7 — перечень подразделений и должностей работающих во вредных условиях труда и пользующихся правом на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов и порядок их выдачи в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Козульская районная больница»;

Приложение 8 — перечень профессий и должностей краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», пользующихся правом на бесплатную выдачу смывающих и обезвреживающих средств;

Приложение 9 — перечень профессий и должностей краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», пользующихся правом на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средства индивидуальной защиты;

Приложение 10 —  положение «об обработке и защите персональных данных работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница»;

Приложение 11 — график проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» на 2015–2017 годы;

Приложение 12 — соглашение краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» и профсоюзного комитета работников об улучшении условий труда на 2014–2017 годы;

Приложение 13 — продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница.

АРХИВ Бесплатная выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

АРХИВ Бесплатная выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

19.09.2017 8:19:00

Какими нормативными документами регламентирована выдача молока, где найти нормы выдачи молока, перечень: химических, биологических и физических факторов, по которым положена бесплатная выдача молока? Консультирует Елена Ночевкина, начальник испытательной лаборатории Клинского института охраны и условий труда.

Какими нормативными документами регламентирована выдача молока, где найти нормы выдачи молока, перечень: химических, биологических и физических факторов, по которым положена бесплатная выдача молока?


 
– В каких нормативных правовых актах устанавливаются требования к выдаче молока?

– В РФ бесплатная выдача молока закреплена в статье 222 Трудового кодекса РФ. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Порядок выдачи молока утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее – Приказ № 45н).

 

– Расскажите об истории вопроса, связанного с выдачей молока за работу во вредных условиях труда.


– В 1918 году Председатель СНК В.И. Ленин особым декретом утвердил выдачу молока голодающим рабочим Путиловского завода в Петрограде. Через год так называемые «спецжиры» в виде молока, масла, животных жиров стали выдаваться на многих промышленных предприятиях для поддержания физических сил пролетариев.
 
С 1922 года в Кодексе законов о труде РСФСР появилась статья 142, которая законодательно закрепила выдачу «в производствах, связанных с опасностью профессионального отравления… жиров или нейтрализующих веществ». В данный продуктовый перечень вошли содовая вода, молоко, сахар, жир и т.д.
 
Несмотря на то, что еще в тридцатые годы XX века медики на практике убедились в полной бесполезности молока в качестве профилактического и лечебного средства для улучшения состояния здоровья так называемых «вредников» (и о чем заявлялось и позднее), только в 1968 году Минздрав СССР ввел понятие «другие равноценные пищевые продукты», которые допускалось использовать вместо молока. В качестве таких продуктов были определены – кислое молоко, колибактерин, пектин в виде мармелада или концентрата пектина с чаем при работах со свинцом и его соединениями.

 
В это же время было окончательно доказано, что молоко не может обеспечить ожидаемый эффект, так как не содержит вещества, обладающие протекторным действием. Кроме того, молоко, в состав которого хотя и входят легко усваиваемые основные компоненты пищи (белки), не является достаточно хорошим источником защитных веществ (серосодержащих аминокислот, витаминов и других биологически активных веществ, влияющих на процессы биотрансформации чужеродных веществ, процессы перекисного окисления и т.п.).

Исследования по изучению влияния употребления молока на течение интоксикаций говорят о том, что молоко – являясь хорошим продуктом питания – не только не обеспечивает защиту организма от действия вредных веществ, нов некоторых случаях усугубляет токсическое воздействию на организм многих вредных веществ. Так, будучи жировой эмульсией, молоко способствует эффективному усвоению большого перечня вредных веществ, растворимых в жирах (фосфор, карболовая кислота, углеводороды и их производные и др. ). Связывание с белками молока обуславливает повышенное усвоение поступающих в желудочно-кишечный тракт ионов металлов (свинца, ртути, кадмия и др.). Низкие нейтрализующие свойства сочетаются с медицинскими противопоказаниями к его употреблению: например, молоко противопоказано при лактазной недостаточности, при заболеваниях желудочно-кишечного тракта, при аллергии на него и др.
 
Можно также отметить, что санитарные правила по работе с различными вредными веществами, действующие в США, не предусматривают выдачи рабочим молока. Вместо этого они предусматривают выполнение комплекса мероприятий, направленных на предотвращение попадания вредного вещества в организм рабочего всеми возможными способами, проведение биомониторинга (измерение содержания вредных веществ в крови, моче и т.д.) и проведение дезинтоксикации организма с помощью антидотов (например – санитарные правила по работе со свинцом 29 CFR 1910.1025 Lead и др.). Такое различие в подходах к профилактике профзаболеваний может объясняться тем, что в США и других развитых странах работодатель несет ответственность за повреждение здоровья рабочих.

 
Думаю, этим и объясняется, то, что теперь возможна замена выдачи молока или других равноценных продуктов на компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором.
 

– Где найти перечень и нормы выдачи молока, выдаваемые за вредные условия труда?


– Сам перечень вредных факторов зафиксирован в Приложении № 3 к Приказу № 45н и насчитывает свыше 1000 пунктов: химических, биологических и физических факторов. Норма выдачи молока закреплена в том же Приказе № 45н, Приложении № 2, согласно которому норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности, причем допускается замена молока на другие равноценные пищевые продукты.
 

– В чем отличия механизма назначения молока, в сравнении с ранее действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими выдачу?


– В этом документе утверждены новые нормы бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока по-прежнему составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (ранее – свинца), дополнительно к молоку будет выдаваться 2 г пектина в составе пищевых продуктов (напитков, желе, джемов и др.). При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока полагаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
 
Сокращен перечень равноценных продуктов, которые могут выдаваться вместо молока. В него входят кисломолочные жидкие продукты, творог, сыр, продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Ранее в перечень также входили говядина, рыба нежирных сортов, яйца, сгущенное молоко. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных). Для замены молока такими продуктами нужно получить согласие работника и учесть мнение профсоюза.

 
В отличие от ранее действующего документа – Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2003 № 13 – теперь выдача молока или других равноценных продуктов может быть заменена по заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором. Установлены правила расчета размера этой выплаты, ее периодичность (не реже 1 раза в месяц) и порядок индексации. Приведен перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. В этот перечень входят химические, биологические и физические факторы

Также, в 2010 году Приказом Минздравсоцразвития России № 245н в пункт 4 Приказа №45н были внесены изменения. В частности, если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
 

– Каковы особенности назначения молока за вредные условия труда?


– Конечно, при проведении измерений и оценки производственных факторов для специальной оценки условий труда, по факторам, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока, эксперты встречаются с различными ситуациями, например,  связанными с осуществлением правильного назначения молока в случае, если вредный класс (подкласс) условий труда установлен по химическому фактору (по «эффекту суммации»).
 
Вспомним определение «эффекта суммации». Эффектом суммации или аддитивного действия принято называть свойство двух или нескольких вредных химических веществ действовать на организм человека однонаправленно, т.е. повреждать одни и те же органы и системы, оказывая одинаковый или сходный негативный эффект.
 
Для гигиенического нормирования оценки воздушной среды используют выражение, предложенное А. Т. Аверьяновым:
 

С1 / ПДК1 + С2 / ПДК2 +…+ Сn / ПДКn ≤ 1,

 

где: С1, С2, Сn – фактические концентрации в воздухе рабочей зоны каждого из веществ, обладающих однонаправленным действием (эффектом суммации), мг/куб. м; ПДК1 …ПДКn – предельно допустимые концентрации этих веществ в воздухе рабочей зоны, мг/куб. м.

 
Если указанная сумма меньше или равна единице, уровень загрязнения признается допустимым, если полученная сумма больше единицы, уровень загрязнения признается вредным.
 
Это обязательная процедура при установлении класса (подкласса) условий труда для химического фактора, закреплена она в Методике проведения специальной оценки условий труда (п. 28 разд. IV), утвержденной Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года.

ПРИМЕР
 
Допустим, в воздухе рабочей зоны имеется смесь химических веществ: монооксид углерода (CO), оксиды азота (NOx), сернистый ангидрид (SO2) и озон (О3).

Все эти компоненты газовой смеси по своему воздействию на организм человека являются «остронаправленными», т.е. одной направленности, и необходимо провести расчет эффект суммации по формуле:
 

CCO/ПДКCO + СNOx/ПДКNOx + CSO2 /ПДКSO2 + СО3/ПДКО3 = 8/20 + 1,5/5 + 2/10 + 0,02/0,1 =
0,4 + 0,3 + 0,2 + 0,2 = 1,1

 
По каждому из компонентов газовой смеси класс условий допустимый, а итоговый класс с учетом эффекта суммации получим вредный, 3.1, (1,1 > 1).
 
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ необходимо «выдать» молоко. При назначении молока должны быть выполнены два условия: наличие «вредного» класса (подкласс) условий труда и наличие вредного производственного фактора, указанного в Приложении № 3 к Приказу № 45н, пункт которого эксперт заносит в карту, строку 040 как основание выдачи молока.
 
В нашем примере монооксид углерода (264 п.), оксиды азота (202 п. ), сернистый ангидрид (252 п.) поименованы в Приложении № 3 к Приказу № 45н, а вот озон (О3) отсутствует в этом перечне.
 
Для исключения ошибки при назначении молока при механизме «эффекта суммации» следует произвести новый расчет эффекта суммации, в котором необходимо удалить из уравнения отношение концентрации озона к его нормативу:
 

CCO/ПДКCO + С NOx/ПДКNOx + C SO2/ПДКSO2 = 8/20 + 1,5/5 + 2/10 = 0,4 + 0,3 + 0,2 = 0,9

 
Таким образом, расчетный класс условий труда характеризует допустимые условия труда (0,9 < 1). Хотя общий класс условий труда по химическому фактору является «вредным», оснований для выдачи молока нет.

 

 

Все публикации

Вопрос-ответ: специальная оценка условий труда

Вопрос. Как теперь следует отправлять на медосмотр по вредным факторам – при наличии их в трудовой деятельности или только при установлении вредности данного фактора  на рабочем месте? Если по СОУТ фактор вредности на рабочем месте класс 2, необходимо ли работника направлять на предварительный (периодический) осмотр?

Ответ. Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры” утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее – Порядок).

В соответствии с частью 1 Порядка обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, предусмотренные частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, проводятся при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда.    Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 “Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры”.

Вопрос. Действие СОУТ заканчивает действие в 2021 году, условия не изменились. Нужно проводить новую СОУТ в 2021 году?

Ответ. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В настоящее время частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется.

Вопрос.  Нужно ли заново подавать декларацию на проведенные ранее (2016-2020 годы) СОУТ  в связи отсутствием теперь срока их действия?

Ответ. В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 426-ФЗ
“О специальной оценке условий труда” декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Вопрос. Для определения наличия электромагнитного излучения ПЭВМ, превышающего допустимые нормы, достаточно паспортных данных оборудования или проведение замеров обязательно?

Ответ. Электромагнитные поля на компьютерных рабочих местах по факту существуют. Это электромагнитные поля от дисплеев (средств отображения информации), присутствующих на рабочих местах ПЭВМ (включая ноутбуки). Требования по этим электромагнитным полям существуют в стандартах, по которым дисплеи ПЭВМ и ноутбуки проверяются при подтверждении этой техники требованиям безопасности Технических регламентов Таможенного союза с оформлением соответствующих сертификатов безопасности. Если на рабочих местах установлены дисплеи ПЭВМ или ноутбуки, которые имеют такие сертификаты, то это документальное подтверждение, что уровни электромагнитных полей от этих технических средств на рабочих местах являются безопасными. Основание – наличие сертификата на технические средства, являющихся источником данного типа электромагнитных полей. А вот если установленный на рабочем месте работодателем дисплей ПЭВМ или ноутбук не имеет (в нарушение требований статьи 215 ТК) такого сертификата, то для принятия обоснованного решения работодателю нужно будет провести соответствующие измерения электромагнитных полей. Нужно будет проверить: являются ли уровни электромагнитных полей требуемого частотного диапазона, от не имеющих сертификатов технических средств, безопасными.

Наталья Мартыненко, заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

10 признаков токсичной рабочей среды и как с этим справиться

Эпизод «Токсичная рабочая среда» нашего подкаста TeamBonding TeamBuilding Saves the World затрагивает слишком известную тему токсичных рабочих мест, как понять, что вы находитесь в них, и как с этим справиться. Рич Рининсленд рассказывает о все более токсичных рабочих средах с экспертом Николь Л. Тернер, генеральным директором Nicole L. Turner Consulting и The Culture Pro™. Послушайте подкаст Toxic Work Environment, в котором Рич и Николь рассказывают о том, как ориентироваться в токсичной рабочей среде и как сделать лучший выбор для личного успеха.

 

Как узнать, что вы находитесь в токсичной рабочей среде?

Токсичная рабочая среда может быть определена как любая рабочая среда, в которой атмосфера негативно влияет на сотрудников и препятствует их карьерному росту. Если вы находитесь в токсичной рабочей среде, очень важно выявить ее на ранней стадии, чтобы вы могли предпринять надлежащие шаги для смягчения любого ущерба, который она может нанести вашему психическому здоровью или развитию на рабочем месте. Вот 10 признаков того, что ваша рабочая среда или рабочее место могут быть токсичными:

1.Ваш вклад не ценится

Первым признаком того, что ваше рабочее место токсично, является то, что когда вы говорите, руководители и коллеги не слушают. Сотрудники, которые ежедневно решают проблемы, являются надежным источником для поиска решений, поэтому, если ваш вклад не рассматривается как ценный, это, вероятно, признак того, что руководство не отдает приоритет своим сотрудникам. Компании инвестируют в людей столько же, сколько и в любой другой актив, и, игнорируя вклад членов команды, они тратят впустую бесценную информацию.Организация, которая не ценит своих сотрудников, позволит процветать токсичной среде.

2. Сплетни и слухи распространяются

Если ваш офис больше похож на наполненные сплетнями школьные залы, чем на профессиональное рабочее место, это явный признак токсичного поведения. Безудержное распространение слухов и сплетен указывает на то, что руководящая команда безразлична к благополучию и конфиденциальности своих сотрудников. Такое поведение незрело и неприемлемо.

3. Запугивание

На рабочем месте издевательства могут принимать формы, которые не всегда выглядят так, как их обычно изображают. Хотя запугивание может включать открытое словесное или физическое насилие, оно также может принимать скрытые формы, такие как невербальное или психологическое оскорбление. Терпение этих злоупотреблений может быть очень вредным для здоровья и благополучия работника, и их нельзя допускать ни в какой среде. Токсичная среда порождает атмосферу, которая позволяет хулиганам процветать, потому что они позволяют агрессивному поведению оставаться бесконтрольным.

4. Несправедливая политика и неравноправное ее применение

Правила, которые, кажется, не имеют под собой никаких оснований, или правила, которые только выборочно применяются к определенным сотрудникам, обычно означают, что руководство играет в фавориты. Среда, в которой не установлены одинаковые стандарты поведения для всех, позволяет некоторым членам команды пользоваться особыми привилегиями, недоступными для других. Привилегии могут принимать разные формы: от оправдания опозданий до неподобающего поведения и более серьезных нарушений.

5. Нарциссическое лидерство

Лидеры, проявляющие нарциссические наклонности, к сожалению, далеки от аномалии. Эти тенденции могут проявляться в эгоизме, отсутствии эмпатии, отсутствии самосознания или любом другом поведении, включенном в этот список. Может быть трудно рассуждать или даже сосуществовать с нарциссом, что приводит к высокой текучести кадров из-за неспособности сотрудников справиться с этим типом лидера.

6. Проблемы коммуникации и отсутствие прозрачности

Прозрачность в последнее время стала модным словечком, и на то есть веские причины.Общение и честность необходимы организациям для поддержания взаимного доверия, необходимого для успешной рабочей среды. Когда эти основные элементы отсутствуют, команда работает как отдельные разрозненные части, а не как единое целое.

7. Отсутствие баланса между работой и личной жизнью

Важность баланса между работой и личной жизнью возросла во время пандемии Covid-19 и как никогда важна сейчас, когда некоторые работники могут вернуться в офис, а не работать из дома.По мере того, как ценность баланса между работой и личной жизнью возрастает, осознание того, что у него плохой баланс, становится более очевидным. В этом климате невыносимо работать в компании, которая требует от сотрудников жертвовать своим благополучием ради работы. Компания, которая не позволяет сотрудникам иметь баланс между работой и личной жизнью, виновна в создании токсичной среды.

8. Низкий моральный дух

Несмотря на то, что мы все имеем право на спад во время особенно напряженной рабочей недели, организации, которые в течение длительного времени поддерживают низкий моральный дух среди членов своей команды, обычно также поддерживают токсичную среду.Низкий моральный дух, как правило, возникает, когда сотрудники не чувствуют финансовой или профессиональной ценности, чувствуют себя оторванными от своей команды, работают под плохим руководством, например, подвергаются жестокому обращению или домогательствам на работе.

9. Нехватка людей для выполнения работы и высокий уровень выгорания

Выгорание обычно является симптомом отсутствия баланса между работой и личной жизнью, что может произойти, когда компании отказываются нанимать новых сотрудников и вместо этого нагружают своих существующих сотрудников. Этот сценарий стал распространенным во время пандемии, поскольку компании были вынуждены увольнять работников, но при этом должны поддерживать тот же уровень производительности. Принуждение членов команды компенсировать работу, которую должен выполнять другой работник, снижает их баланс между работой и личной жизнью и может быстро привести к выгоранию. Высокий уровень выгорания почти всегда указывает на наличие токсичной рабочей среды.

10. Отсутствие эмпатии и сострадания со стороны руководства – ставить сроки выполнения работы выше своего эмоционального благополучия

Руководители, которым не хватает эмпатии или сострадания, обычно также являются нарциссами, что мешает им расставлять приоритеты в отношении своих сотрудников.Лидеры такого типа часто требуют, чтобы члены их команды определяли работу как главный приоритет, что снижает их способность достигать баланса между работой и личной жизнью и, возможно, приводит к выгоранию. Любой руководитель, который заставляет сотрудников выбирать между работой и здоровьем, отравляет их рабочую среду.

 

Как вести себя в токсичной рабочей среде?

Если вы чувствуете, что можете поговорить со своим руководством о проблемах, которые у вас возникают, и не столкнуться с возмездием, поговорите. Откровенно обратитесь к руководству и расскажите им о своем опыте. Это должен быть разговор с предполагаемой конечной целью, являющейся взаимовыгодным решением.

Если вы лидер и чувствуете токсичность в среде вашей команды, поищите решение. Если проблема не будет решена, вы можете в конечном итоге потерять лучшие таланты и получить менее вовлеченных и мотивированных сотрудников. Будьте доступны, будьте понимающими и будьте в курсе того, что происходит в офисе. Такие мероприятия, как ДНК удаленной команды и преодоление барьеров, могут помочь членам команды понять свои сильные и слабые стороны, принять более взвешенные решения, избежать ненужных трений и повысить производительность.Командообразующие мероприятия открывают двери для того, чтобы больше узнать и понять друг друга, что переносится в офис. Опыт White Privilege/Black Power Experience — отличный пример использования мероприятий, чтобы открыть слово для трудных разговоров о разнообразии и инклюзивности, в то же время получая удовольствие.

«Поэтому я сначала говорю им, вы знаете, ваше психическое и эмоциональное здоровье очень важно. Если есть что-то, с чем вы можете пойти к своему боссу и сказать: «Эй, у меня проблемы с этим… дайте им возможность встретиться с вами посередине, если они смогут добиться изменений».” – Николь Л. Тернер

Если решения не видно, начните работать над планом выхода.

Если разговор не закончится положительно или может вообще не состояться, спланируйте, как удалить себя из этой среды. Хотя может возникнуть соблазн немедленно уволиться, если вы ненавидите свою работу, убедитесь, что увольнение не поставит вас в еще худшее положение. Николь советует планировать заранее и не увольняться до того, как вы найдете новую работу или накопите достаточно денег, чтобы прокормить себя. «И когда вы пытаетесь добиться быстрых изменений в отчаянии, в режиме выживания, вы, как правило, не идете к чему-то еще лучшему. Он другой, но не лучше. Поэтому я всегда рекомендую начать разговор, сначала поговорив со своим боссом. Если это не сработает, начните работать над планом выхода. И иногда наш план выхода может занять от шести месяцев до года, но начните работать над ним, чтобы вы могли попасть в среду, которая лучше для вас умственно и эмоционально». говорит Николь. Она также советует, чтобы неудовлетворенные члены команды уделяли достаточно времени разработке и реализации этого плана выхода.План может охватывать месяцы или даже годы, «но важно работать над тем, чтобы создать лучшую рабочую среду, которая полезнее для вашего психического и эмоционального здоровья».

 


Послушайте эпизод «Токсичная рабочая среда» подкаста Team Building Saves the World, чтобы услышать откровенное интервью Тернера с Ричем Риннислендом. Узнайте больше о прошлом Тернер, ее консультационной работе по организационной культуре, ориентированной на людей, важности работы на здоровом рабочем месте и многом другом.

11 Риски работы в нездоровой рабочей среде

Слишком многие из нас в тот или иной момент работали в нездоровой среде. Вы можете задаться вопросом, находитесь ли вы сейчас в нездоровой рабочей среде. Некоторые места работы явно токсичны, в то время как другие не столь однозначны. Любая работа связана с травмами или стрессом, но в нездоровой среде ваши риски будут выше.

Примерно каждый пятый американский рабочий сообщает, что работает в токсичной среде.Слишком долго я был одним из них. Я провел три года в компании, которая не позволяла своим сотрудникам развивать или использовать свои навыки, не давала возможностей для карьерного роста и даже не давала воду.

Работая в этой компании, я понял, что это депрессивный, деморализующий тупик. Чего я не понимал в то время, так это того, что последствия были также потенциально опасны для моего физического и психического здоровья.

Как выглядит токсичное рабочее место?

Если вы испытываете умственный стресс, эмоциональные страдания или физическую боль, это может быть вызвано вашей токсичной рабочей средой.Первый шаг к тому, чтобы избавиться от токсичного рабочего места, — это признать, что ваша работа токсична, и понять, как она влияет на ваше физическое и психическое здоровье.

Ответьте на следующие вопросы, чтобы определить, работаете ли вы в нездоровой среде:

  1. Вы боитесь идти на работу?
  2. Вы чувствуете тяжесть на плечах каждый раз, когда идете на работу?
  3. Ваше начальство или коллеги заставляют вас чувствовать себя плохо?
  4. Ваше начальство или коллеги оскорбляют вас?
  5. Вы боитесь брать отпуск?
  6. У вас низкая зарплата?
  7. Ваша работа недостаточно сложна?
  8. У вас чрезмерная рабочая нагрузка, а ваши коллеги бездельничают?
  9. Ваши ожидания в отношении производительности неясны?
  10. Признают ли другие люди вашу работу?
  11. Работа в команде не поощряется?
  12. Не хватает возможностей для продвижения?
  13. Разве компания не поощряет и поддерживает отношения между работниками ?
  14. Вам не предоставляется достаточно времени и поддержки для выполнения ваших задач?
  15. Вам не хочется развивать навыки, которые вы могли бы добавить в свое резюме?
  16. На вашем рабочем месте много сплетен?
  17. Вам не рекомендуется оставлять отзывы или мнения?
  18. Ваши коллеги саботируют и подрывают друг друга?
  19. У ваших коллег негативное отношение?
  20. Обвиняют ли ваши коллеги других в своих неудачах?

Вы ответили утвердительно на любой из этих вопросов? Даже один или два утвердительных ответа — это огромный красный флаг. Более того, вы определенно находитесь на нездоровом рабочем месте. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о знаках. Если что-то из следующего звучит знакомо, ваше рабочее место токсично.

8 Физические риски, связанные с нездоровой рабочей средой

Некоторые рабочие места с высоким темпом работы и высоким давлением наносят физический ущерб работникам. Это контрпродуктивно для работодателей, поскольку снижает производительность труда и увеличивает затраты. Что касается сотрудников, они могут буквально работать до смерти.Некоторые физические последствия нездорового рабочего места включают:

1. Синдром запястного канала

может повредить срединный нерв или усугубить уже существующее повреждение. Синдром запястного канала  может поражать работников, которые используют компьютеры в течение всего дня, продавцов продуктов и сборочных конвейеров, особенно если вы работаете в холодных условиях.

2. Травмы спины

Основные причины травм спины на рабочем месте  включают неадекватную подготовку, неправильную технику подъема, спешку и искаженное восприятие рисков, связанных с подъемом. Как только вы повредите спину, у вас значительно больше шансов получить еще одну травму спины в будущем. Работодатели должны убедиться, что работники, которые поднимают груз, имеют защитное снаряжение и хорошо обучены.

3. Болезни в результате воздействия токсинов

Воздействие токсичных веществ на рабочем месте может привести к повреждению органов дыхания, почек, сердечно-сосудистой системы и репродуктивной системы.Управление по охране труда и здоровья (OSHA) требует от сотрудников наличия протоколов для снижения воздействия на них химических опасностей и токсичных веществ . О любом нарушении этих стандартов следует сообщать в OSHA.

4. Гипертония 

Длительная работа может увеличить риск развития высокого кровяного давления, также известного как гипертония. Это состояние может иметь серьезные последствия для вашего здоровья, включая аневризму, инсульт, повреждение сердца, почечную недостаточность и даже повреждение вашего зрения.Если вы работаете сверхурочно, возможно, вам придется сократить часы работы, чтобы защитить свое здоровье.

5. Усталость

Согласно OSHA, усталость может иметь серьезные последствия для здоровья. Помимо снижения вашей бдительности и ухудшения вашей способности принимать решения, это может повлиять на вашу память и вашу способность концентрироваться. Это также может сделать вас раздражительным и немотивированным. Усталость на рабочем месте может быть смертельной, если вы водитель или работаете с механизмами, а также может вызвать проблемы с сердцем.

6. Проблемы с пищеварением

Усталость на рабочем месте также может вызывать проблемы с пищеварением, симптомы которых схожи с симптомами синдрома раздраженного кишечника. Они могут включать диарею, тошноту, запор и вздутие живота. Эти симптомы также могут быть вызваны стрессом на рабочем месте. Стресс на работе может также вызывать избыток желудочной кислоты, что приводит к расстройству желудка и изжоге.

7. Диабет

Депрессия, стресс и беспокойство на работе могут привести к развитию диабета 2 типа, и от этого состояния нет лекарства.Когда вы находитесь в состоянии стресса, ваше тело может не вырабатывать свой инсулин. В конечном итоге это приведет к избытку глюкозы в крови. Чем дольше вы находитесь в состоянии стресса, тем выше будет ваш уровень глюкозы.

8. Травмы в результате несчастных случаев или взрывов

Каждый год миллионы американцев получают травмы в результате несчастных случаев на рабочем месте без смертельного исхода, и около 5000 рабочих ежегодно погибают на работе. Поскальзывание, спотыкание и падение несчастные случаи, пожары, взрывы и насилие вызывают множество инвалидностей.Они также обходятся работодателям в миллионы долларов. Большинство из них — предотвратимые травмы, которые не произошли бы при лучшей подготовке и оборудовании.

Любое из этих физических последствий токсичных рабочих мест может привести к потере заработной платы, пропуску работы и, в наиболее серьезных случаях, к постоянной нетрудоспособности. Если вы испытываете какие-либо из этих проблем со здоровьем из-за своей работы, вы находитесь в нездоровой рабочей среде.

2 Общие риски для психического здоровья, связанные с нездоровой рабочей средой

По данным Американской психологической ассоциации, психическое здоровье является правом человека , а также имеет решающее значение по моральным, юридическим, клиническим и экономическим причинам.Ваше право на психическое здоровье не заканчивается, когда вы находитесь на часах.

1. Распространенные риски для психического здоровья

Некоторые последствия для психического здоровья сотрудников, связанные с токсичными условиями труда, включают:

  • Стресс.
  • Депрессия.
  • Беспокойство.
  • Паранойя.
  • Проблемы с гневом.
  • Страх

Многие люди вырабатывают нездоровые механизмы выживания, такие как употребление алкоголя или переедание, чтобы справиться с давлением. Если у вас уже было проблем с психическим здоровьем до того, как вы начали работать в токсичной компании, окружающая среда может усугубить существующие проблемы.Это особенно верно в случаях несправедливого обращения или если вам кажется, что ваш босс имеет к вам отношение.

2. О бессоннице

Многие работники, находящиеся в состоянии стресса, также сообщают о бессоннице. Когда вы работаете в токсичной среде, где стрессовые факторы выходят далеко за рамки нормы, проще сказать, чем оставить работу позади, когда вы не на работе. Слишком часто это приводит к долгим бессонным ночам беспокойства и стресса. Бессонница также лишает вас возможности перезарядиться.

Когда вы не высыпаетесь, вы можете стать возбужденным, и вам будет труднее справляться со стрессом. Это также может повысить вероятность совершения ошибок или несчастного случая на рабочем месте.

Как исправить нездоровую и токсичную рабочую среду?

На нездоровом рабочем месте проблемы обычно начинаются сверху. Жадность, микроуправление, конкурентоспособность и подрыв — это проблемы, которые начинаются на уровне собственности и управления, и именно здесь должны произойти изменения.

Следующие шаги потенциально могут изменить ситуацию.

1. Улучшите культуру вашей компании

Культуру вашей компании необходимо улучшить, если вы ставите прибыль выше людей. Примерами этого являются выжигание рабочих долгим рабочим днем ​​и невыполнимыми требованиями или стравливание рабочих друг с другом. Когда у работников будет больше творческого контроля и они смогут достичь достижимых целей, общая производительность возрастет.

2. Соблюдайте правильный баланс между работой и домом

Когда сотрудники не могут свободно брать отгулы, когда им это нужно, обычные потребности, такие как посещение врача или посещение родительского собрания, могут стать огромным источником стресса. .Если работникам вашей компании приходится прыгать через обручи и рисковать получить выговор, потому что они иногда назначают встречи в рабочее время, ваше рабочее место токсично.

3. Понимание ваших компенсационных выплат работникам

Если у вас проблемы со здоровьем, вызванные нездоровыми условиями на работе, важно понимать свои права и льготы для работников, которые вам доступны. По словам одного юриста по травмам туннельного канала , если вы временно или постоянно не можете работать из-за состояния, связанного с работой, вы имеете право на пособие по инвалидности.

Владельцам грозит увеличение компенсаций работникам  страховых взносов при создании условий, приводящих к инвалидности работников. Наилучшая корпоративная культура, адекватное обучение, поощрение сотрудников, соблюдение мер предосторожности и предоставление сотрудникам гибкого рабочего времени могут улучшить итоговую прибыль компании. Если вы работодатель, выполнение этих шагов может сэкономить вам деньги и повысить производительность. Если вы работаете в компании, которая отказывается следовать этим шагам, вы заслуживаете большего.Компании, которые предлагают эти льготы, показывают, что они ценят своих сотрудников. Это привлекает таланты, что приводит к прибыли и большей удовлетворенности сотрудников. Если ваш талант не ценится, пришло время двигаться дальше.

Установление границ для защиты вашего здоровья

Чтобы преодолеть негативное влияние нездоровой рабочей среды на ваше здоровье, вам необходимо установить определенные границы и отстаивать их. Это не будет выглядеть одинаково для всех, потому что у работников есть уникальные приоритеты и личная жизнь.Ваши границы должны защищать ваши отношения и вашу домашнюю жизнь, а также вашу работу.

Одной из областей, в которой границы могут иметь решающее значение, является общение. Вы должны быть искренними, прямыми и профессиональными во всех ваших взаимодействиях на рабочем месте. Эффективное общение может сделать вас более эффективным и свести к минимуму возможность недопонимания. Даже если вы имеете дело с самым большим придурком в офисе, стратегическое общение может поставить его на место.

Прежде всего, если вы хотите преодолеть нездоровую рабочую среду, вам нужно научиться говорить «нет».Это не сверхурочная работа, которая выматывает вас, не выполнение задач ленивого коллеги и не менеджер, который хочет присвоить себе ваши идеи.

Ваши попытки установить границы могут быть плохо восприняты в нездоровой среде. Посмотрим правде в глаза, токсичные боссы не управляют своим бизнесом так, как они это делают, потому что им нравится видеть, как сотрудники процветают. Прежде чем вы решите заявить о себе на работе, вы также должны начать разрабатывать реалистичный план Б.

Не всегда возможно сразу уйти с токсичной работы, но даже если вы не совсем готовы уволиться за две недели вы все еще можете начать предпринимать шаги, чтобы поставить себя там.Обновите и доработайте свое резюме, начните устанавливать связи в LinkedIn и следите за списками вакансий, чтобы найти возможности.

Здоровые привычки, которые помогут вам справиться с трудностями

Вам не обязательно работать в нездоровой среде, чтобы воспользоваться следующими полезными привычками.

Однако, если вы работаете на токсичном рабочем месте, эти стратегии выживания должны быть добавлены в вашу рутину как можно скорее, чтобы защитить ваше физическое и эмоциональное здоровье.

  • Ведите дневник стресса  —  Каждый раз, когда что-то вызывает у вас стресс на работе, записывайте это в дневник и описывайте свою реакцию.Через пару недель должен начать проявляться рисунок.
  • Начните заниматься спортом    Совершайте длительные прогулки, посещайте студию йоги или занимайтесь групповыми видами спорта, такими как футбол или софтбол. Любая форма упражнений может помочь уменьшить стресс.
  • Качественный сон    Достаточный сон не только необходим для управления стрессом, но и может помочь вам работать более эффективно. При необходимости уменьшите потребление кофеина.
  • Используйте дни отпуска    Вам нужно время, чтобы расслабиться и восстановить силы, и вы заслужили эти дни отпуска.Когда вы вернетесь в офис, у вас может появиться свежий взгляд.
  • Изучите техники релаксации    Вы можете выполнять упражнения на глубокое дыхание, выработать привычку медитировать или практиковать осознанность, чтобы научиться отключаться от стресса на работе.
  • Поговорите со своим руководителем Составьте план управления стрессом на рабочем месте и объясните своему руководителю, как вы можете его реализовать и почему это выгодно.

Всем иногда нужно выкладываться, особенно когда дело доходит до стресса на работе.Будь то обычный обед с друзьями или доверенный терапевт, вам необходимо разработать систему поддержки, на которую вы можете положиться.

Если вам трудно найти поддержку, необходимую для изменения ваших привычек, рассмотрите возможность консультации с психологом, который может оказать вам дополнительную поддержку, чтобы справиться со стрессом.

150 рабочих умирают каждый день из-за опасных условий труда: Еженедельный список трудящихся

150 рабочих умирают каждый день из-за опасных условий труда: исследование AFL-CIO: «Около 150 рабочих каждый день умирали в результате опасных условий труда в 2015 году , согласно новому анализу труда.Исследование AFL-CIO, опубликованное в среду, показало, что в 2015 году 4836 рабочих погибли в результате травм на рабочем месте, данные за последний год доступны в Бюро трудовой статистики».

AFL-CIO решительно поддерживает Гильдию писателей в переговорах с надвигающейся забастовкой: «Президент AFL-CIO Ричард Трумка выступил с заявлением в четверг, когда переговорщики собирались за закрытыми дверями третий день подряд. Он сослался на оценки WGA, согласно которым основные конгломераты развлечений заработали 51 миллиард долларов. в прибыли в прошлом году.”

Рестораны должны перестать относиться к низкооплачиваемым работникам как к авокадо: «Когда низкооплачиваемые работники добились повышения минимальной заработной платы, владельцы ресторанов отреагировали тремя способами. Те, кто уже платил своим работникам на уровне минимальной заработной платы или выше, пожали плечами. и соответствующим образом скорректировали свои бизнес-модели. Но третья группа решила протестовать против затрат, добавив «доплаты за рабочую силу» к счетам клиентов. Эти надбавки указаны в нижней части счета вместе с подробными налогами и строкой чаевых.Wall Street Journal сообщил, что эта надбавка часто составляет от 3% до 4% от суммы счета».

Все самые мужественные отрасли Америки соревнуются за женщин: «бэби-бумеры массово уходят на пенсию, освобождая строительные площадки, автомастерские и 18-колесные автомобили. традиционно считал такие условия труда враждебными: женщины».

Скорбите о погибших, сражайтесь как в аду за живых: «Сегодня, в День памяти рабочих, люди во всем мире вспоминают рабочих, которые были убиты, ранены или заболели из-за своей работы.Это также день, когда мы обязуемся бороться за более безопасные условия труда. Самое главное, это день, когда мы напоминаем себе, что безопасная работа — это право каждого работника».

Приготовьтесь к месяцу труда Культурные мероприятия в DC LaborFest: «Начиная 17 лет назад с полускромного кинофестиваля выходного дня, посвященного фильмам о труде, DC LaborFest вырос, разнообразился и превратился в месячное культурное мероприятие. Программа 2017 года, которая стартует в понедельник, включает в себя 22 фильма, 17 трудовых туров, прогулки, велосипедные прогулки, культурные туры и — новинка этого года — объединенную дегустацию пива и виски, спонсируемую организацией Labor 411.”

День сообщества IUPAT: «22 апреля более 2000 членов Союза художников и смежных профессий (IUPAT) в Соединенных Штатах и ​​​​Канаде приложили свои усилия и навыки, чтобы работать на своих соседей, чтобы отметить второй ежегодный День сообщества IUPAT. действия».

Звоните сейчас, чтобы выступить против вредоносного нового республиканского плана здравоохранения: «Общественное сопротивление планам республиканцев отменить Закон о доступном медицинском обслуживании было подавляющим. Американцы стекались в мэрии по всей стране, чтобы выступить против этих планов.Опрос за опросом показывает, что американцы не хотят, чтобы республиканцы отняли у них здравоохранение, зная, что их собственное законодательство настолько плохо, что они пытаются освободиться от него. Они утверждают, что у них есть новый план, но новый еще хуже старого.”

Основные результаты отчета о смерти на рабочем месте за 2017 год: «В 2015 году 150 рабочих умирали каждый день из-за опасных условий труда. В этом году AFL-CIO 26 лет публикует отчет о состоянии безопасности и здоровья на рабочем месте. , «Смерть на работе: плата за пренебрежение», в котором собраны данные о травмах и смертельных случаях за 2015 год из США.S. Бюро статистики труда и данные о правоприменении за 2016 финансовый год от Управления по охране труда и технике безопасности».

Налоговый план Трампа — это массовая распродажа для немногих богатых: «Президент Дональд Трамп работает над новым налоговым планом. В сообщениях говорится, что Трамп хочет снизить ставку корпоративного налога до 15%. Это предложение может иметь серьезные долгосрочные последствия для Соединенные Штаты — по оценкам, это сократит доходы на 2,4 триллиона долларов в первое десятилетие — и это не более чем массовая раздача крупным корпорациям.Трамп предложил такое же снижение налогов для крупных корпораций во время президентской кампании в рамках более крупного налогового плана, который также включал налоговые льготы для богатых на общую сумму 7,2 триллиона долларов. Нам придется подождать, чтобы узнать подробности плана, но важно, чтобы любой налоговый план помогал трудящимся».

Еще одна организационная победа на юге: рабочие Nestlé в Грузии проголосовали за вступление в RWDSU: «Вопреки многим утверждениям ученых мужей, любителей или профессионалов, рабочие все больше и больше демонстрируют, что они действительно хотят организовать свои рабочие места на юге.Последняя победа была одержана в Макдоноу, штат Джорджия, где сотрудники центра логистики и доставки Nestlé проголосовали за то, чтобы их представлял Союз розничных, оптовых и универсальных магазинов (RWDSU)».

Да, республиканский план здравоохранения все еще так плох: «Значительные сокращения расходов на здравоохранение и огромные сокращения налогов для немногих богатых снова находятся на переднем крае Конгресса. Президент Дональд Трамп теперь говорит, что рассчитывает заключить сделку с республиканцами Конгресса для план медицинского обслуживания на этой неделе или вскоре после этого.

6 типов рабочей среды (с примерами) — Zippia

Рабочая среда в бизнесе либо способствует успеху корпорации, либо разрывает ее в клочья. Это диктует, насколько хорошо работают сотрудники и как их контролирующий персонал обращается с ними. Сложность профессиональной среды заключается в том, что каждый человек предпочитает что-то свое.

Условия, которые позволяют процветать одним сотрудникам, задушат других.По этой причине интервьюер обычно задает один или два вопроса о типе рабочей среды, которую вы предпочитаете. Твердое представление о разнообразии рабочей среды поможет вам дать удовлетворительный ответ на этот вопрос.

Что такое рабочая среда?

Рабочая среда состоит из фактического пространства, где выполняется работа, культуры, которую культивирует компания, и общих условий труда сотрудников.

Примеры аспектов, влияющих на рабочую среду человека, включают:

  • Физическая зона. Размер вашего личного рабочего пространства (один стол или офис) и планировка (кубическая или открытая) могут оказать большое влияние на ваше счастье на работе. Учтите, что открытые планы этажей обычно указывают на более тесное сотрудничество, а места с большими открытыми общественными зонами обычно ценят творчество и обмен идеями.

  • Установки и оборудование. В зависимости от вашей работы оборудование, предлагаемое офисным помещением, может сыграть большую роль в вашей способности эффективно выполнять свою работу.Если вы секретарь, которому каждый день приходится работать с копировальным аппаратом 80-х годов, вас может ожидать разочаровывающая ежедневная задача. Также рассмотрите другие помещения, такие как кухни, конференц-залы и даже такие вещи, как спортивные залы, для оценки рабочей среды.

  • Условия работы. Эта часть рабочей среды может быть не такой очевидной, как первые две, но не менее важной. Условия труда включают в себя такие вещи, как рабочее время, расписание и безопасность. Даже на работе с отличной командой и культурой, которые вам подходят, могут быть неоправданно длинные смены или задачи, которые могут быть опасными или вредными для здоровья.

  • Корпоративная культура. Часто это трудно определить, но культура — это всего лишь то, как группа людей ведет себя и ожидает, что другие в этой группе будут себя вести. Это может относиться к тому, как руководство разговаривает с сотрудниками, какие политики применяются и подчеркиваются, как поддерживается рост и какие ценности являются ключевыми для организации.

6 различных видов рабочей среды

Рабочая среда состоит из условий, в которых вы проводите свое профессиональное время. Существует широкий спектр здоровых условий на рабочем месте, отвечающих различным предпочтениям и ценностям. Не всякая рабочая среда полезна, а негативная ситуация может серьезно повредить продуктивности.

Рабочая среда индивидуально различается факторами, которые она обеспечивает, и отсутствующими. Ниже приведены примеры 6 различных типов распространенных рабочих сред:

  1. Среда с 9 до 5. Когда люди думают о том, что определяет рабочую среду, мысли часто отвлекаются на традиционные часы с 9 до 5.Это день, который начинается с прихода в офис в 9 утра и ухода с заходом солнца в 5. Так продолжается пятидневная рабочая неделя.

    Компания, которая использует график с 9 до 5, обычно строго относится к другим аспектам рабочей жизни, таким как дресс-код и особый протокол для обработки рабочих нагрузок.

    Хотя это одна из самых распространенных рабочих сред, соблюдать расписание сложно. Большинство людей, работающих с 9 до 5, часто предпочитают альтернативу, потому что она не оставляет места для индивидуального вклада сотрудников.

  2. Гибкая среда. Гибкая рабочая среда — полная противоположность традиционной работе с 9 до 5. Это дает сотрудникам свободу настраивать свой рабочий график, часы и пространство по своему усмотрению, если они выполняют свою работу вовремя и хорошо.

    Этот тип рабочей среды фокусируется на том факте, что каждый сотрудник является личностью, которая для себя знает, какая рабочая среда лучше всего подходит для него.

    Гибкая рабочая среда может показаться совершенством, но она требует от сотрудников большой самодисциплины.Если вы не можете выполнять всю свою работу без наблюдения руководителя, гибкая рабочая среда, вероятно, вам не подходит.

  3. Деградирующая среда. Унижающая достоинство рабочая среда направлена ​​на получение максимальной производительности от своих сотрудников, запугивая их до подчинения. Вместо того, чтобы обсуждать плохое поведение или снижение качества работы для дальнейшего взаимопонимания, они применяют наказания, чтобы воспрепятствовать этому.

    Кроме того, унижающая достоинство рабочая среда не поощряет сотрудников за их достижения.Это создает систему работников, которые прилагают максимум усилий в надежде, что их не накажут. Хотя это может работать в течение короткого промежутка времени, это быстро приводит к высокой текучести кадров.

  4. Среда конструктивной обратной связи. Коллеги и руководители ежедневно наблюдают за эффективностью вашей работы и за это время собирают много полезной информации. В среде конструктивной обратной связи эта обратная связь рассматривается как ценный инструмент для повышения общей производительности команды.

    В отличие от унижающей достоинство среды, среда конструктивной обратной связи не умаляет сотрудника за допущенную на работе ошибку. Вместо этого это превращает его в возможность повысить свою производительность. Это создает профессиональную сферу, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, работая свободно.

  5. Конкурентная среда. Большинству людей знакомо чувство соперничества со сверстниками за достижение первого места.В рабочей среде это часто происходит в форме предложения повышения, продвижения по службе или других стимулов для наиболее эффективных сотрудников.

    Конкурентная рабочая среда действительно способствует ощущению необходимости преуспеть в некоторых членах команды, но может заставить других рухнуть под давлением. В зависимости от отрасли создается конкурентная рабочая среда, чтобы отсеять тех, кто не сможет добиться успеха в условиях конкуренции.

  6. Среда для совместной работы. Среда совместной работы использует уникальные сильные стороны каждого сотрудника, чтобы компенсировать неизбежные слабости команды. В таких рабочих условиях сотрудники компании видят себя сплоченной единицей и действуют как единое целое для достижения наилучшего результата.

    Среда для совместной работы работает хорошо, потому что требует тесного общения, что создает пространство для открытого диалога между сотрудниками и их руководителями.

Как определить рабочую среду

Физическое пространство, условия труда и культура, которую культивирует компания, являются важными характеристиками рабочей среды.Есть способы узнать обо всех трех как до, так и во время подачи заявки:

  • Должностная инструкция. Возможно, вы не слишком много узнаете о физической рабочей среде из описания работы, но, скорее всего, найдете некоторую информацию об условиях труда и ценностях компании. Обратите особое внимание на часть, которая выглядит как «о нас», поскольку используемые здесь ключевые слова дадут достаточно подсказок о том, на что похожа рабочая среда.

  • Читать отзывы сотрудников. Хотя отзывы сотрудников могут быть немного ненадежными (либо люди пишут восторженные отзывы в качестве услуги своему руководителю, либо пишут ужасные отзывы по незначительным проблемам), они могут предоставить хороший доступ к «реальной» картине того, как выглядит компания изнутри. .

    Мы советуем отсеять чрезмерно положительные и очевидные отрицательные отзывы. Вместо этого сосредоточьтесь на умеренных, которые дают справедливое представление о хороших и плохих сторонах работы в компании.

  • Проверьте веб-сайт компании.Веб-сайты компаний часто содержат несколько фотографий корпоративных помещений, но имейте в виду, что компания может размещать только самые привлекательные рабочие места. В любом случае вы почувствуете ценности компании, основываясь на том, как они описывают свое пространство, свою команду и свою миссию.

    Также стоит проверить страницы компании в социальных сетях, так как это даст вам представление о том, как они общаются с общественностью и какую позицию занимают по соответствующим социальным вопросам.

  • Спросите нынешних сотрудников. Знания о компании изнутри очень полезны при принятии решения о том, где работать. Если вы заинтересованы в компании, но у вас нет контактов, вы всегда можете попробовать связаться с коллегами из компании на LinkedIn. Просто убедитесь, что ваш собственный профиль выглядит хорошо, иначе люди, скорее всего, проигнорируют ваши сообщения.

  • Посетите офис. Организовать информационное собеседование или получить приглашение от действующего сотрудника — отличный способ увидеть рабочую среду в действии.Вы увидите, как люди на самом деле общаются, какова физическая планировка и какое оборудование у вас будет под рукой.

    Это может предложить более естественный взгляд на рабочую среду, чем просто посещение веб-сайта компании, но может быть сложнее попасть в здание.

  • Спросите своего интервьюера. Если вы дошли до этапа собеседования, но все еще не уверены в специфике рабочей среды, разумным шагом будет спросить об этом менеджера по найму или рекрутера.Конечно, они будут пытаться продать свою организацию так же, как вы будете пытаться продать себя, так что относитесь ко всему с недоверием.

    Но конкретные вопросы о политике, такие как гибкий график, баланс между работой и личной жизнью и пространство, где вы будете работать, — все это хорошо, чтобы закрепить во время вашего интервью.

Как ответить на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда» на собеседовании

Собеседование — это возможность для работодателя узнать, подходит ли кандидат для их компании.Менеджер по найму задает такие вопросы, как «Какова ваша идеальная рабочая среда», чтобы узнать, добьетесь ли вы успеха в их организации.

Хитрость, чтобы ответить на этот вопрос, заключается в том, чтобы быть предельно правдивым с намеком на исследование культуры компании для разработки разумной стратегии. Ваше базовое знание компании дает вам основу, чтобы понять, совпадают ли ваши идеалы с тем, как они управляют своей организацией.

Отвечая на вопрос, что представляет собой ваша идеальная рабочая среда, углубитесь в то, какие качества вы цените в профессиональной сфере.Например, один заявитель может предпочесть работать в команде с помощью своих коллег для завершения своих проектов. Следующий кандидат имеет независимую личность и чувствует себя стесненным, когда у него нет свободы выполнять работу самостоятельно.

Обсуждение реальных ваших предпочтений с интервьюером поможет вам обоим лучше понять, сможете ли вы хорошо работать в их бизнесе.

Советы, как дать убедительный ответ о предпочтительной рабочей среде

  1. Исследовательская корпоративная культура. Лучший способ дать удовлетворительный ответ, когда интервьюер спрашивает о ваших предпочтениях в рабочей среде, — это уже заранее знать о компании, с которой вы проводите собеседование. Это сильный шаг, независимо от того, поднимался ли этот вопрос или нет, потому что он говорит вам, хотите ли вы вообще работать с организацией.

    Объяснение того, что ваша идеальная рабочая среда сродни культуре компании, показывает менеджеру по найму, что вам будет комфортно выполнять эту роль.

  2. Подумайте о своих предпочтениях перед собеседованием. Еще один способ подготовиться к этому вопросу на собеседовании — сесть и подумать о том, каковы ваши предпочтения в отношении рабочей среды.

    Возможно, это то, о чем вы раньше не задумывались, но у каждого есть качества, которые он предпочитает в своей профессиональной среде. Соберите функции, которые вам нужны в вашем пространстве, чтобы эффективно выполнять работу.

  3. Расставьте приоритеты в том, какие качества вы цените больше всего. После того, как вы составили список качеств рабочей среды, которые вы предпочитаете, сузьте его до наиболее ценных аспектов.

    Трудно получить все, что вы хотите, в одном месте, поэтому подумайте, какие части рабочей среды абсолютно необходимы для продуктивной работы. На собеседовании придерживайтесь этих приоритетных качеств, которые создают идеальную рабочую среду.

Примеры Ответы на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Изучение того, как сформулировать ответ на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда» — это одно, а на самом деле создать ее — совсем другое.Просмотр следующих примеров убедительных ответов на собеседовании может помочь приступить к самостоятельной работе:

Пример 1

«Моя идеальная рабочая среда — это место, где я могу работать со своими коллегами как единое целое над созданием наилучшего продукта. Я считаю, что лучшая работа в маркетинге завершается, когда в нее вносят свой вклад несколько разных личностей и точек зрения. Совместный характер, описанный в объявлении на эту роль, — это то, что в первую очередь побудило меня подать заявку на нее.”

Пример 2

«Хотя мне нравится периодически встречаться с коллегами в течение месяца, и я считаю, что это продуктивно, я предпочитаю среду, в которой я могу выполнять большую часть своей работы самостоятельно. Как разработчик программного обеспечения, я много работаю сам, а затем прихожу к своей команде, чтобы потом ее настроить. Наличие пространства для работы над моим программным обеспечением до начала совместной работы — лучшая рабочая среда для меня».

Примеры ответов, которые вы не должны давать

Пример 1

«Я предпочитаю работать в команде, потому что мне не нравится выполнять всю работу над проектами в одиночку. Я думаю, что легче работать с другими людьми, потому что они в равной степени ответственны».

Почему это плохо: Очень негативный ответ, которого следует избегать на собеседовании. Кроме того, тон оставляет впечатление ленивого сотрудника, который уже перекладывает свою работу на кого-то другого. Еще одно качество, которого избегают менеджеры по найму.

Пример 2.

«Я хочу работать один. Я всегда выполняю свою работу вовремя, поэтому я думаю, что смогу выполнять большую часть своей работы из дома в одиночку.”

Почему это плохо: Этот ответ кажется требовательным к конкретной рабочей среде и отвергает идею о том, что им придется сотрудничать. Вы ничего не добьетесь на собеседовании, если будете трудным еще до того, как вас возьмут на работу.

Возможные дополнительные вопросы

Расспросив вас об идеальной рабочей среде, менеджер по найму переходит к другим вопросам. Ниже приведены некоторые дополнительные вопросы для подготовки к собеседованию:

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

Токсичные рабочие места повсюду, но низкооплачиваемые работники хорошо их знают

За последние несколько месяцев известные организации — от шоу Эллен ДеДженерес до приятного аппетита и футбольной команды Вашингтона — стали предметом редакционных разоблачений для наличие токсичных культур на рабочем месте.

Но когда CNBC Make It спросила юристов, экспертов по труду и историков о том, как определить токсичное рабочее место, некоторые утверждали, что крайне важно взглянуть на борьбу, с которой сталкиваются работников с минимальной заработной платой, многие из которых работают в опасных условиях, где их здоровье и благополучие под угрозой .

«Мое определение токсичного рабочего места — это место, где работодатели используют свою власть и рычаги, чтобы использовать своих работников и злоупотреблять ими», — говорит Стивен Бордман, директор по связям с общественностью Международного союза работников сферы обслуживания. «Существуют разные уровни токсичных рабочих мест. Для меня Эллен ДеДженерес не дает определения токсичным рабочим местам».

В худших примерах, утверждает Бордман, менеджеры   «вызывают ICE на своих сотрудников, чтобы им не приходилось платить им за день…. [Или] подрядчик по уборке, который нанимает нелегальных иммигрантов только для того, чтобы платить им меньше, — это для меня определяет токсичное рабочее место.

«Это никоим образом не умаляет того, что произошло с Эллен ДеДженерес», — говорит он, вместо этого просто предлагая, чтобы определение токсичного рабочего места также включало условия, с которыми сталкиваются низкооплачиваемые работники.

Бордман подчеркивает, что работники с минимальной заработной платой чаще всего сталкиваются с токсичными условиями труда.Рабочие места с минимальной заработной платой непропорционально занимают иммигранты; женщины; чернокожие и латиноамериканские рабочие; и молодые работники — характеристики, которые могут усугубить неравенство на рабочем месте. А низкооплачиваемые работники относятся к числу тех, у кого меньше всего шансов иметь сбережения на случай непредвиденных обстоятельств, и без надежной системы социальной защиты многие вынуждены мириться с нездоровыми или несправедливыми условиями труда.

“Когда вы низкооплачиваемый рабочий, новичок в стране и у вас нет других вариантов работы, вы будете терпеть больше, чтобы продолжать платить за квартиру и кормить свою семью, — говорит Бордман.«Посмотрите, что сейчас происходит с сельскохозяйственными рабочими в Калифорнии. Это токсичное рабочее место, потому что они буквально дышат токсичным воздухом. забота, они вынуждены работать в клубах дыма».

Общие признаки токсичного рабочего места включают в себя отсутствие уважения, неспособность высказывать опасения и дисбаланс власти. Но эти тревожные сигналы особенно распространены среди организаций с большим количеством работников с низким доходом, говорит Ана Авендано, адъюнкт-профессор права на юридическом факультете Городского университета Нью-Йорка и соучредитель некоммерческой организации Survivors Know. который направлен на борьбу с сексуальными домогательствами на рабочем месте.

Авендано указывает на гиганта быстрого питания McDonald’s, работники которого уже давно выражают озабоченность по поводу сексуальных домогательств, как на пример рабочего места, где работники чувствуют себя не в состоянии открыто высказывать свои опасения.

«На таких рабочих местах, как «Макдоналдс», где экономическое неравенство между начальником и работником так велико, неравенство усугубляется, потому что от рабочих ожидается, что они не будут жаловаться. Часто именно на таких рабочих местах вы сталкиваетесь с наибольшим количеством притеснений — расовых и гендерных притеснений. — самое жестокое обращение», — говорит она.«Одна женщина [которая работает в McDonald’s] рассказала мне, что ее босс сказал ей надеть трусики для больших девочек и перестать жаловаться. Это токсичное рабочее место.

«Люди, работающие на такой работе, часто не У них нет никакой власти, — говорит Авендано. — У них нет голоса. Им действительно не позволено даже жаловаться. Если это так, жалобы либо игнорируются, как в большинстве случаев жалоб на домогательства, либо вас за это наказывают». уважительная рабочая среда для всех», — говорится в заявлении McDonald’s в ответ на запрос CNBC Make It’s о комментариях.«Мы продемонстрировали нашу неизменную приверженность этой проблеме, последовательно предлагая различные тренинги по безопасному и уважительному рабочему месту, чтобы обучать и расширять возможности людей, работающих в ресторанах McDonald’s по всей стране, с важной информацией, ресурсами и обучением для поддержки профессиональной, безопасной и уважительной рабочей среды. ”

К работникам McDonald’s присоединяются другие активисты, которые маршируют к штаб-квартире компании в знак протеста против сексуальных домогательств в ресторанах сети быстрого питания 18 сентября 2018 года в Чикаго, штат Иллинойс.Подобные акции прошли по всей стране и рекламировались как первая в истории общенациональная «забастовка» против сексуальных домогательств в индустрии быстрого питания.

Scott Olson/Getty Images

Корпоративные структуры, в которых низкооплачиваемые работники занимают нижнюю ступень жесткой профессиональной иерархии, также могут создавать токсичные условия.

«Когда у вас очень строгая иерархическая структура, она не может не поддаваться ядовитой силовой динамике», — говорит Линда Сибрук, главный юрисконсульт и директор Futures Without Violence.«Если вы помощник по административным вопросам, вы обладаете наименьшей властью. Следовательно, вы тот, кто наиболее уязвим, и часто этим человеком является не только женщина, но и цветная женщина, и все эти в игру вступают другие факторы, такие как расизм, сексизм и женоненавистничество».

Эти иерархии могут создать культуру неуважения — общий признак токсичного рабочего места — особенно для низкооплачиваемых работников.

Сибрук объясняет, что, хотя многие работники знают, что их не уважают, существуют также определенные предупреждающие знаки, на которые следует обратить внимание. “Например, если вы чувствуете тяжесть интенсивных иерархических структур, это плохой знак. Например, Должен ли я сообщать своему начальнику, если я иду в туалет?

Для решения некоторых из этих проблемы, Сибрук говорит, что организации могут инвестировать в горизонтальные организационные структуры и стремиться быть «антитоксичными» — ссылка на концепцию антирасизма Ибрама X. Кенди.

“Как нам быть активными антирасистами на работе? И как нам быть активными антитоксичными культурами на рабочем месте?” она спрашивает.«Часть этого заключается в том, что вы ожидаете вмешательства сторонних наблюдателей и взаимодействия со всеми в вашей организации.

«Но также как лидер организации вы должны утвердительно заявить: «То или иное здесь недопустимо. Мы собираемся продвигать прозрачность. Это мои ожидания». И тогда вы должны призвать всех к ответу».

Бордман говорит, что профсоюзы, которые позволяют работникам объединяться вокруг коллективных целей, также должны быть частью решения. «Профсоюзы начинают менять эту динамику власти», — говорит он.«Что делают профсоюзы, так это уравновешивают игровое поле».

«Капитализм — это проблема», — добавляет он. «Но я не знаю, произойдет ли у нас такой радикальный сдвиг».

Не пропустите:

Как объяснить, почему вы покинули токсичную рабочую среду

Хотите помочь с наймом? Это просто. Введите свою информацию ниже, и мы быстро свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме.

Объяснить, почему вы ушли от предыдущего работодателя , на собеседовании никогда не бывает легко, и вы можете попасть в множество ловушек, которые могут стоить вам следующей работы.

В этой статье вы узнаете, как безопасно объяснить причины вашего ухода из неприятной компании, не снижая ваши шансы на получение следующей работы.

1. Не злословь

Возможно, у вас была действительно плохая ситуация на работе, но если вы будете много говорить об ужасных обстоятельствах, вы только заставите интервьюера задуматься, не являетесь ли вы частью проблемы. .

Ничего личного. Человеку свойственно хотеть узнать другую сторону истории.Лучше всего избегать разговоров о том, какими ужасными были дела, и никогда не ругать свою бывшую компанию или начальника.

Что тогда делать?

2. Превратите это в позитив

Можно вкратце упомянуть о проблеме и причине, по которой вам нужно было уйти, не высказываясь слишком негативно. Но тогда вы должны превратить это в позитивную ситуацию и построить разговор вокруг того, что вы получили, уйдя.

Допустим, ваш начальник не поддерживал вас, и вы чувствовали, что это разрушает вашу карьеру.Вы могли бы сказать, что не чувствовали поддержки со стороны своего начальника, и другие в вашей организации чувствовали то же самое, поэтому вы решили найти компанию с более сильной командой руководителей, которая помогла бы вам продвинуться по карьерной лестнице.

Вместо того, чтобы останавливаться на одной проблеме, расскажите о том, что вы решили искать дальше в своей карьере. Это будет звучать так, как будто вы стремитесь улучшить себя, что всегда хорошо.

Приведенный выше пример сделал еще одну замечательную вещь — предоставил социальное доказательство.Вы не просто сказали, что чувствуете, что ваш босс чего-то не хватает; Вы упомянули, что другие люди чувствовали то же самое. Это хороший способ показать интервьюеру, что проблема не в вас. Будьте готовы к дополнительным вопросам, если вы используете эту стратегию, включая вопросы о том, почему ваши коллеги так считают.

3. Повторите, почему вы заинтересованы в их компании

Собеседование прежде всего касается работы вашего потенциального работодателя, поэтому сосредоточьте разговор на ней.На приведенном выше примере вы можете сказать, что сильное лидерство по-прежнему важно для вас и является одним из ваших приоритетов в текущем поиске работы. Затем спросите у интервьюера, что делает руководство в их компании, чтобы помочь сотрудникам расти и совершенствоваться. (На самом деле, это один из лучших вопросов, которые можно задать на любом собеседовании. )

Вот полный пример ответа:

На основании вышеизложенного мы можем сформулировать полный пример ответа:

Вопрос: «Почему вы так быстро уйти с предыдущей работы после поступления?»

Ответ: «После прихода в компанию я не чувствовал, что моя карьера продвигается так, как я надеялся.Мой начальник не очень поддерживал меня по сравнению с предыдущими начальниками, которые у меня были, и другие члены моей команды чувствовали то же самое. Я решил действовать и покинул компанию, чтобы найти рабочую среду, которая способствовала бы моему росту и обеспечила бы следующий шаг в моей карьере. Для меня по-прежнему очень важна работа для великого лидера. Не могли бы вы рассказать мне о том, что делает руководство вашей компании, чтобы помочь своим сотрудникам расти и совершенствоваться?»

Если вы выполните описанные выше шаги, вы сможете составить отличный ответ, который позволит избежать многих распространенных ошибок, которые совершают другие люди, таких как слишком много ругани или пространный ответ. Вы также идеально завершите свой ответ, вернув фокус разговора на своего нового работодателя!

Байрон Кларк – специалист по подбору персонала, карьерный коуч и основатель careersidekick.com.

Опасные работы – tyosuojelu enlanti

Виды работ, которые считаются опасными для молодых работников, перечислены в Постановлении Министерства социальных дел и здравоохранения.

Не вся работа может быть поручена молодым работникам

Некоторые рабочие обязанности считаются настолько опасными или вредными, что существуют ограничения на их выполнение молодыми работниками.

Молодые работники в возрасте до 16 лет не должны привлекаться к выполнению опасных работ. Работа считается опасной для молодого работника, если она такова, что на ней сам молодой работник или в силу своих трудовых обязанностей другое лицо может подвергаться особому риску несчастного случая или потери здоровья. Работодатель обязан консультироваться со службой охраны труда при оценке опасности для здоровья молодых работников, создаваемой самой работой и условиями труда на особо вредных и опасных работах.

Виды работ, запрещенные для молодых работников, определены указом

.

Постановлением Правительства устанавливаются условия, при которых молодые работники в возрасте до 18 лет могут привлекаться к выполнению работ, считающихся особо вредными или опасными для молодых работников. В Постановлении также перечислены виды особо опасных работ, на которые ни при каких обстоятельствах не могут привлекаться молодые работники в возрасте до 18 лет при несоблюдении установленных требований. Виды работ, которые считаются опасными для молодых работников, перечислены в отдельном приказе Министерства социальных дел и здравоохранения.

В соответствии с Постановлением молодых работников необходимо обязательно проводить вводный инструктаж по особо вредным и опасным работам.

Особо вредные работы

В соответствии со статьей 3 Постановления Правительства об особо вредных и опасных для молодых работников работах (475/2006) к особо вредным для молодых работников отнесены следующие виды работ:

  1. работа, которая вызывает чрезмерный стресс по сравнению с возрастом и опытом молодого работника или предполагает значительную ответственность за собственную безопасность или безопасность других людей, значительную финансовую ответственность или определенные опасности, которые молодые люди не в состоянии распознать или избежать,
  2. работа в одиночку, когда работа сопряжена с очевидным риском несчастного случая или насилия,
  3. уход за психиатрическими пациентами и людьми с психическими или социальными расстройствами,
  4. обработка и транспортировка трупов,
  5. убой,
  6. дайвинг,
  7. работа в среде, которая подвергает молодого работника воздействию вредных токсических веществ, веществ, вызывающих рак, наследственные повреждения или аномалии развития плода, или веществ, которые могут оказывать иное необратимое воздействие на здоровье человека,
  8. обращение с горючими и взрывоопасными веществами и легковоспламеняющимися жидкостями при явно опасных обстоятельствах и
  9. работает в среде, подвергающей молодого работника вредному излучению.

Молодой работник без разрешения на отступление может выполнять особо вредные работы, упомянутые выше, только если:

  • молодой работник имеет профессиональную квалификацию, или
  • молодой работник проходит профессиональное обучение, и работа ведется под руководством и наблюдением учителя.

Кроме того, молодой работник может выполнять работу, предусмотренную разделами 3–5, без исключения, когда она связана с профессиональным обучением или стажировкой, когда:

  • человек с опытом и профессиональной компетентностью постоянно контролирует свою работу
    • В таком случае к договору между работодателем и организатором обучения должен быть приложен отчет об организации работы и необходимом вводном инструктаже, а копия должна быть отправлена ​​в отдел охраны труда соответствующее региональное агентство государственного управления.

Разрешение

В случаях, отличных от упомянутых выше, для выполнения особо вредных работ требуется разрешение на отступление, которое может быть предоставлено органами по охране труда при соблюдении условий, установленных этими органами. Разрешение на отступление для всей Финляндии подается в Отдел охраны труда и здоровья Регионального государственного административного агентства Восточной Финляндии.

Примечание: Предварительное уведомление об опасных работах подается в отдел охраны труда по месту работы.Контакты.

Опасные работы

Важность тщательного вводного обучения подчеркивается в контексте опасных работ.

Опасная работа может быть поручена молодому работнику в возрасте 16 лет и старше, если были приняты надлежащие меры предосторожности для обеспечения безопасности на рабочем месте и были даны соответствующие инструкции и рекомендации. Работодатель должен обеспечить, чтобы оборудование, вещества или условия труда, которым будет подвергаться молодой работник, не представляли особого риска несчастного случая или опасности для здоровья самого молодого работника или других лиц.

Также молодой работник старшего общеобразовательного возраста может выполнять опасные работы, необходимые в рамках обучения, если эта работа выполняется под руководством и непосредственным контролем учителя. Должна быть обеспечена возможность безопасного выполнения работы. Особое внимание следует уделять обеспечению того, чтобы инструменты и средства защиты были подходящими и безопасными для использования молодым работником.

В Постановлении к опасным для молодых работников отнесены следующие факторы:

  1. Механические опасности
    • Некоторое оборудование представляет опасность пореза или раздавливания.
  1. Химическая опасность
    • Некоторые вещества и соединения представляют химическую опасность.
  1. Физические опасности
    • Физические опасности могут включать шум, вибрацию машин, холод, жару или необычно высокое или низкое давление воздуха.
  1. Опасность поражения электрическим током
    • Существует особая опасность поражения электрическим током при работе с проводами под напряжением или вблизи открытых компонентов под напряжением, а также при техническом обслуживании и ремонте оборудования и лифтов, работающих под высоким напряжением.
  1. Телесное напряжение
    • Поднятие тяжестей и другая работа, связанная с неравномерной нагрузкой, может привести к перенапряжению тела.
  1. Биологические опасности
    • Некоторые биологические факторы представляют особую опасность.
  1. Некоторые другие виды работ (перечень примеров включает другие виды опасных работ).

Более подробный список можно найти в Постановлении Министерства социальных дел и здравоохранения о перечне работ, опасных для молодых работников (на финском языке).

Предварительное уведомление об опасных работах Агентства областного государственного управления и опекуна лица, проходящего обязательное обучение

Перед началом или приемом на работу с молодым работником опасных работ работодатель должен подать предварительное уведомление. Предварительное уведомление должно быть подано в отдел охраны труда при областном агентстве государственного управления по месту работы. Когда работа связана с профессиональным образованием молодого человека и выполняется под наблюдением учителя или когда у молодого человека уже есть среднее профессиональное образование для выполнения этой обязанности, предварительное уведомление не требуется.

Предварительное уведомление подается организатором профессионального образования совместно с работодателем при выполнении опасных работ во время профессионального обучения, например, в период обучения на рабочем месте. Однако организаторы базового образования не обязаны делать предварительное уведомление.

Уведомление органа охраны труда должно быть заполнено, когда условия, влияющие на безопасность, существенно изменяются. Кроме того; работодатель заранее информирует опекуна молодого работника о вредных работах и ​​основаниях для их выполнения.

Уведомление

Форма: Уведомление при приеме на работу молодых людей в возрасте от 16 до 17 лет на опасные работы (pdf, на финском языке)

Уведомление направляется в отдел охраны труда по месту работы. Контакты.

Вводный инструктаж важен

Вводный инструктаж и инструктаж особенно важны, когда молодой работник приступает к своей первой работе, практическому обучению или обучению на рабочем месте.

Работодатель должен убедиться, что молодой работник обладает достаточными навыками и компетенцией для безопасного выполнения требуемой работы. Молодой работник должен знать риски, связанные с работой, и уметь управлять такими рисками. Работник должен знать, как действовать в исключительных обстоятельствах, когда происходит что-то неожиданное.

К этим исключительным обстоятельствам относятся ситуации, связанные с неисправностями и неисправностями машин и оборудования, а также случаи, когда молодой рабочий может не помнить, как работа должна была выполняться безопасно.Молодому рабочему необходимо объяснить, как действовать в исключительных обстоятельствах и к кому обращаться за советом и инструкциями в таких ситуациях. Молодой работник также должен быть проинформирован о том, кого он должен уведомлять о таких исключительных обстоятельствах.