Содержание

Отпуск в праздничные дни: оформляем правильно

Вместе с новогодними праздниками приходит очередная пора отпусков. Кто-то использует это время, чтобы отправиться в увлекательное путешествие, для кого-то наступит горячая пора зимней сессии. Отдыхать, конечно, приятнее, чем работать, и вполне понятно желание по возможности продлить отпуск за счет праздников.

В статье мы рассмотрим ситуации, с которыми специалист по кадрам может столкнуться при оформлении и расчете отпусков в это предпраздничное время.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней. Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок (ст. 151 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Так, Совет Министров РБ постановлением от 10.

11.2014 № 1060 утвердил график переноса рабочих дней в 2015 г. Рабочий день с пятницы 2 января 2015 г. переносится на субботу 10 января. Таким образом, выходными будут 1, 2, 3 и 4 января.

Актуальным остается вопрос, возникающий в такой ситуации: можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего праздничного дня (например, с 1 января)? В трудовом законодательстве на этот счет запрета не существует.

Отпуск можно предоставить с любого дня. Однако в этом нет смысла, поскольку этот день в число дней отпуска все равно не войдет. Главное – чтобы данный отпуск соответствовал графику отпусков.

Как следует из норм трудового законодательства, график отпусков является нормативным актом, который должен быть в каждой организации, и исполнение его является обязательным как для нанимателя, так и для работников (ст. 168 ТК).

В организациях с большой численностью работающих график отпусков – это сводный график, где собраны предложения всех структурных подразделений. При его составлении должны учитываться действующее законодательство РБ, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков, как правило, подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации или уполномоченное им на это лицо.

График также согласовывается с профсоюзом (при наличии последнего или если такое согласование предусмотрено коллективным договором или иным соглашением) данной организации (часть первая ст. 168 ТК).

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РБ, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Заявление о предоставлении трудового отпуска

Основанием для предоставления трудового отпуска является утвержденный в организации график отпусков, поэтому по общему правилу от работника не требуется заявление на предоставление ежегодного трудового отпуска. Однако в некоторых случаях оформление заявления обязательно. К таким ситуациям, в частности, можно отнести предоставление трудового отпуска работникам, которые вправе получить его до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 166 ТК), или когда работник просит предоставить отпуск (часть отпуска) без учета графика отпусков.

Работнику следует написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации. В общем случае достаточно издания приказа о предоставлении работнику трудового отпуска.

Уведомление работника о времени начала трудового отпуска

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 169 ТК). Форма данного уведомления является произвольной. Например, она может содержать такой текст: «В соответствии со ст. 169 Трудового Кодекса Республики Беларусь уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков на 2015 г. дата начала полагающегося Вам трудового отпуска – 13 января 2015 г. ».

После этого следует издать приказ о предоставлении отпуска работнику. Названные документы составляются специалистом по кадрам, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляются работнику под расписку.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

Табель учета рабочего времени применяют для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т. д.), в табеле отражаются дни отсутствия на работе соответственными буквами («о», «б» и т.д.).

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск. На время трудового отпуска приходится праздничный день, отпуск заканчивается в пятницу. При этом суббота является рабочим днем в связи с переносом предпраздничного дня.

Должен ли работник выходить на работу в субботу (переносной день)?

Справочно: в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими, Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени наниматели осуществляют, руководствуясь Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров РБ отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила).

Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими (п.

1 Правил).

При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Совет Министров осуществляет перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (часть первая п. 4 Правил).

Применительно к рассматриваемой ситуации, поскольку рабочий день, например 2 января 2015 г., перенесенный на 10 января, для конкретного работника не будет являться рабочим в связи с его нахождением в отпуске, то на него такой перенос не распространяется.

Следовательно, если работник по 2 января включительно находится в трудовом отпуске, то в связи с переносом рабочего дня со 2 января на 10 января он не должен привлекаться к работе 10 января.

В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 января для указанного работника отмечается как день отпуска, а 10 января – как выходной.

Вместе с тем в связи с производственной необходимостью данный работник (при его согласии) может быть привлечен к работе 10 января, и эта работа должна компенсироваться ему как работа в выходной день (ст. 146 ТК).

Отметим, что при переносе рабочих дней сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня (часть первая п. 2 Правил).

Однако следует учитывать, что если переносимый день непосредственно предшествовал государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному Президентом РБ нерабочим (часть первая ст. 147 ТК), то продолжительность работы в этот рабочий день сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).

А значит, при переносе данного рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, продолжительность работы в день, на который осуществлен перенос, также сокращается на 1 ч.

Образец приказа о переносе отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Совпадение праздничного дня, выпавшего на выходной, с трудовым отпуском

В соответсвии с законодательством Республики Беларусь
на 14 календарных дней с 20 апреля отпуск будет по 04.05.2010
Так и пишите с 20.04.2010 по 04.05.2010

А как в РФ я не очень в курсе. Хотя.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом я вам все правильно описала! с 20.04.2010 по 04.05.2010

Перенос праздничных дней в отпуске

Что делать, когда отдых совпал с официальными праздниками? В этой консультации мы поговорим про перенесенные праздничные дни в отпуске и правовое регулирование данной ситуации.

Основное правило

Прежде чем рассказывать о переносе праздничных дней в отпуске, важно понимать, о каких именно днях и праздниках идет речь. Они чётко закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Так, в России официальные свободные от работы дни – это:

  • новогодние праздники: 1 – 6 и 8 января;
  • православное Рождество – 7 января;
  • День защитника Родины – 23 февраля;
  • Международный женский день – 8 марта;
  • День Весны и Труда – 1 мая;
  • День Победы – 9 мая;
  • День России – 12 июня;
  • День народного единства – 4 ноября.

На основании Трудового кодекса перенос праздничных дней в отпуске заключается в том, что период положенного отдыха должен быть автоматически продлен на число официальных праздников, попавших в заявленные даты отпуска. Причем это правило распространяется только на основной и дополнительный ежегодный отдых.

Таким образом, можно вывести своего рода общую для таких ситуаций формулу переноса праздничного дня во время отпуска:

ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ В ОТПУСКЕ = ПЛЮС 1 ДЕНЬ ПОСЛЕ ОТПУСКА

Обратите внимание: в число календарных дней отпуска этот день (дни) не включают и не оплачивают на основании ст. 120 ТК РФ.

Также заметим, что в случае попадания на праздничные дни перенос отпуска в 2018 году возможен в отношении всех праздников, упомянутых в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, учтите, что регионы могут дополнительно принимать решения об утверждении своих праздничных дней во время значимых религиозных торжеств.

Рассчитывая на перенос отпуска в связи с праздничными днями, следует обращать внимание не только на ближайшие к нему праздники, но и на перенесенные Правительством РФ выходные дни. Входят ли выходные дни в отпуск, если они были перенесены из-за праздников? Да, входят, но срок окончания отдыха они не сдвигают. Оплачивают их как за обычные выходные.

Также см. «Если отпуск – с 1 мая 2018года».

А как быть с переносом праздников в отпуске, который взят за свой счет и организация его не оплачивает? Так вот: на указанную в заявлении продолжительность этого отдыха праздничные даты и выходные никак не влияют. Сотрудник отгуляет столько, сколько дней изначально запрашивал.

Основной минус переноса праздников во время отпуска в том, что работодатель не обязан их оплачивать. А плюс – они удлиняют период основного или дополнительного отпуска.

Что на практике

Не секрет, что многие работники специально стараются так подгадать даты своего очередного отдыха, чтобы воспользоваться правом на перенос дней отпуска в связи с праздниками. Разумеется, работодатели такую прозорливость не очень приветствуют.

Что может предпринять руководство, чтобы не допустить переноса отпуска, если тот выпадает на праздничные дни? Всё очень просто: оно может вычеркнуть из графика отпусков периоды, на которые приходятся официальные праздники. Логика следующая: удобнее, когда сотрудник гуляет от понедельника до воскресенья включительно. Иначе могут возникать производственные сложности, когда один работник догуливает за праздник еще один день – понедельник, а его коллега с этого же дня тоже отправился на положенный отдых.

Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Особенности переноса выходных и рабочих дней в 2021 году

С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней согласно ч. 4 ст. 67 КЗоТ , не позже чем за 3 месяца до наступления таких дней, Кабинет Министров Украины может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Об этом напоминают в Гоструда.

Кабинет Министров 30 сентября 2020 года принял распоряжение о переносе рабочих дней в 2021 году.

Руководители предприятий, учреждений и организаций, в которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, смогут перенести рабочие дни:

– с пятницы 8 января на субботу 16 января;

– с понедельника 23 августа на субботу 28 августа;

– с пятницы 15 октября на субботу 23 октября.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого предписывающего документа. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия, учреждения, организации.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Достаточно часто возникают вопросы относительно определения длительности отпуска, если на его период пришлись рабочие дни, которые переносятся, и как это влияет на день выхода на работу после отпуска (продлевается ли его длительность). А также, должны ли такие работники работать в рабочую субботу, например – 16 января, если 8 января они будут находиться в отпуске?

Поскольку ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, то его длительность, например для работников, которым он предоставлен в январе 2021 года, не изменяется от того, что 8 января 2021 года будет выходным днем. В длительность ежегодного отпуска не учитывают, согласно ст. 78-1 КЗоТ, только праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ (1 января – Новый год, 7 января – Рождество Христово), а остальные выходные дни по графику работы учитывают.

Следовательно, если ежегодный отпуск работника заканчивается 15 января, то суббота, 16 января для него будет рабочим днем, как и для остальных работников предприятия.

Снегопад скидок к Новому году продолжается! Получайте быстрый доступ к основным инструментам для работы юриста и бухгалтера с системами ЛІГА:ЗАКОН со скидками до -60%.

Полный источник систематизированной, достоверной правовой информации с удобным интерфейсом для быстрого поиска и легкого анализа. Система позволяет принять правильные решения на основе аналитической, консультационной и нормативно-правовой информации.

Успейте выбрать решение для себя по ссылке.

Работа при переносе праздничных дней

Газета «Частный предприниматель» № 23, 2019 г.

Работник оформляет ежегодный отпуск с 1 по 10 января 2020 года (на 10 дней). На период отпуска приходится праздничный день – Рождество Христово (вторник 7 января). Предприниматель перенес рабочий день с 6 января на субботу 11 января. Когда работник должен приступить к работе после отпуска?

Действительно, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, Кабмин рекомендовал перенести рабочий день с понедельника 6 января – на субботу 11 января (распоряжение от 23.10.2019 г. № 995-р “О переносе рабочих дней в 2020 году”).

Напомним, что продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час (ст. 53 КЗоТ). Если предприниматель воспользовался рекомендациями, он должен помнить, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня. То есть продолжительность рабочего дня в субботу 11 января должна соответствовать продолжительности рабочего дня во вторник 6 января.

Кроме того, поскольку в связи с переносом изменяется график работы предпринимателя, все действия по предоставлению отпуска, выходу на работу должны осуществляться по измененному графику. Следовательно, если работник 6 января находился в отпуске, но по состоянию на 11 января его отпуск закончен, он должен приступить к работе в субботу 11 января.

Однако в вопросе читателя ситуация иная. Дело в том, что при определении продолжительности ежегодного отпуска праздничные дни не учитываются (ст. 5 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”). То есть отпуск продляется на количество праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

Поскольку на период отпуска работника (с 1 по 10 января) приходится праздничный день 7 января, продолжительность отпуска увеличивается на 1 день. Следовательно, 11 января для данного работника является выходным днем.

Виктория ЛОБОДА

О переносе рабочих дней в 2020 году

Перевод по договоренности »Работа в Новой Зеландии

Соглашение между работодателем и работником о том, что государственный праздник отмечается в другой день, может быть в трудовом договоре, но не обязательно. Это должно быть в письменной форме. Перенос соблюдения государственного праздника может происходить по служебным причинам или для удовлетворения индивидуальных потребностей сотрудника.

Запросы на перевод

  • могут подаваться работодателем или работником, а
  • должны добросовестно рассматриваться обеими сторонами, а
  • любое соглашение должно соответствовать минимуму, установленному законом.

Минимальные требования:

  • день передачи должен быть идентифицированной или идентифицируемой календарной датой или 24-часовым периодом, и
  • этот день должен быть рабочим днем ​​работника, а не другим государственным праздником, а
  • цель перевода не может заключаться в том, чтобы избежать оплаты сотруднику полутора часов за работу в государственный праздник или во избежание предоставления им альтернативного отпуска (хотя это может быть следствием перевода), а
  • перевод не может сократить количество выходных, получаемых сотрудником.

Право работать или не работать в перенесенную дату

При переносе государственного праздника день, на который он переносится, становится для сотрудника государственным выходным днем.

Если сотрудник:

  • не работает в день переноса государственного праздника, он получает соответствующую дневную заработную плату или среднюю дневную заработную плату за день, на который переносится государственный праздник.
  • работает в день переноса государственного праздника (и работодатель, и работник должны договориться о том, что работник будет работать в этот день), они получают полтора оплачиваемого времени за отработанные часы и альтернативный отпуск, как и раньше. если они отработали исходный государственный праздник.
  • мог бы работать в день, на который переносится государственный праздник, но не может, потому что они больны, им выплачивают соответствующую дневную заработную плату или среднюю дневную заработную плату, как если бы у них был оплачиваемый неработающий государственный праздник. У них не вычитается больничный.

Если день, на который переносится государственный праздник, попадает в период, который сотрудник принимает как ежегодный отпуск, то этот день следует рассматривать как государственный праздник, а не как часть ежегодного отпуска сотрудника.

Релевантная дневная оплата и средняя дневная заработная плата содержат дополнительную информацию о том, как рассчитать оплату.

Перенос части государственного праздника

Работники, работающие в смену продолжительностью два дня, могут письменно согласовать со своим работодателем (это может быть в трудовом договоре) перенос государственного праздника, чтобы он охватывал всю смену.

«День», на который переносится государственный праздник, должен быть периодом в 24 часа, который начинается или заканчивается в фактический государственный праздник и включает в себя всю смену, которую сотрудник должен работать.

Причина перевода не может заключаться в том, чтобы не платить сотруднику полтора рабочего времени за работу в государственный праздник или избежать предоставления им альтернативного отпуска (хотя это может быть следствием перевода).

Сценарии

Что малому бизнесу нужно знать об оплате в праздничные дни

В восьми из 12 месяцев в календаре должен быть хотя бы один выходной. Вы, как работодатель, придумали, как с ними справиться?

Нет никаких федеральных законов о праздничных днях, в которых говорится, что вы должны предоставлять сотрудникам выходной в дни государственных праздников или федеральных праздников. А если сотрудник не освобожден от ответственности, почасово, возможно, вам даже не придется платить ему за неиспользованное время, в зависимости от того, в каком штате вы находитесь.

Тем не менее, сотрудники ожидают, что у них будет хоть какой-то отпуск, и большинство из них хотят, чтобы за них заплатили, независимо от того, работают они в праздничные дни или нет. Узнайте, что такое отпускные, для чего они нужны и кто имеет право на них.

Обязательна ли оплата за отпуск?

«Отпускные, как правило, не требуются в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)», – объясняет старший советник Fisher Phillips Майкл Миллер. «Есть некоторые уникальные ситуации, например, в Калифорнии и Массачусетсе, но большая часть страны довольно проста.«

Отпускные выплаты, как и в случае с надбавками, т. Е. Полуторными, двукратными или трехкратными, полностью добровольны с вашей стороны как работодателя.

Если неплатежеспособный или почасовый сотрудник должен работать в праздничный день, вы должны платить только за отработанные часы по обычной ставке. Однако освобожденным (получающим зарплату) сотрудникам будет выплачиваться оплата за всю рабочую неделю по обычной ставке, если они будут работать в любое время в течение рабочей недели. В вашей политике должно быть четкое различие.

Зачем нужна политика оплаты труда в праздничные дни

У всех должна быть политика отпускных. Без наличия политики высока вероятность того, что к людям будут относиться иначе. «Это открывает аргумент о том, что дискриминация имеет место по одной из причин, защищенных федеральным или государственным законодательством», – говорит Миллер. «Политика исключит такую ​​возможность. И работодатели должны следовать политике, которую они вводят».

В вашем полисе должно быть четко указано, какие дни будут считаться выходными и как вы будете или не будете оплачивать их в эти дни.«Многие работодатели, – отмечает Миллер, – придерживаются политики, согласно которой для получения отпускных [сотрудники] должны работать накануне и на следующий день после отпуска, чтобы люди не звонили по болезни, чтобы продлить отпуск».

Как избежать дискриминации

Создавать свою политику нужно аккуратно. Совершенно законно разрешать одному классу сотрудников, например, офисным работникам, получать отпускные, а другому классу, например, полевым работникам.

Вы должны быть осторожны, чтобы случайно не дискриминировать защищаемый класс, например, по полу, возрасту, расе и т. Д.Например, предположим, что все ваши полевые работники – мужчины, а все ваши офисные работники – женщины. Если только ваши офисные работники имеют право на отпускные, ваши полевые работники-мужчины могут иметь основание для иска о дискриминации по признаку пола.

«Разумная политика, – говорит Миллер, – будет соответствовать применимым местным, государственным и федеральным законам о дискриминации».

Какое значение имеют дни болезни, отпуска и FMLA?

Поскольку отпуск является дискреционным, вы сами решаете, как вы будете обрабатывать платежи, если праздничные дни выпадают на чей-то больничный или отпускной день.Например, если кто-то не болеет всю неделю, когда наступает праздничный день, вам не нужно платить отпускные. Это означает, что с почасового сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, будет взиматься плата за больничные, если вы оплачиваете больничные.

Если у вас нет больничных дней, то работник не будет получать заработную плату за одну неделю. Освобожденный от налога, получающий зарплату человек, отсутствующий всю неделю, также будет лишен заработной платы за одну неделю, если вы не оплачиваете больничные, и это лицо не выполняло никакой работы, например принять или позвонить по рабочему телефону, поработать с документами и т. д.

Отпуск, приходящийся на время, когда работник находится вне отпуска по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA), как правило, не оплачиваются, поскольку отпуск по FMLA является неоплачиваемым отпуском, хотя работник может использовать дни отпуска по болезни и отпуска для покрытия неоплачиваемых дней.

В какие дни можно получать отпускные?

Поскольку праздничные дни являются дискреционными, многие работодатели следуют федеральному графику выходных. Сюда входят:

  • Январь: Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга младшего (День инаугурации после президентских выборов)
  • Февраль: День рождения Вашингтона
  • Май: День памяти
  • июль: День Независимости
  • сентябрь: День труда
  • Октябрь: День Колумба
  • ноябрь: День ветеранов, День благодарения
  • декабрь: Рождество

Могут быть включены также государственные праздники. Чтобы компенсировать нестандартные праздники, например Йом Киппур, Кванза, Миллер рекомендует предоставить каждому два плавающих праздника, которые будут использоваться по усмотрению сотрудников. Это дает им возможность соблюдать религиозные праздники.

Несмотря на то, что в США нет конкретных законов об отпускных, существует несколько федеральных законов и законов штата, которые требуют от работодателей справедливого обращения с сотрудниками при установлении политики отпускных. Независимо от того, как вы решите платить – или не платить – за праздник, создайте стандарт и придерживайтесь его.

Не забудьте перенести отпуск до 31 января – Для сотрудников

Норвежская версия этой страницы

Если вы не использовали весь отпуск, на который вы имеете право в 2020 году, вы должны подать заявление на перенос оставшихся дней не позднее 31 января 2021 года.

Иллюстрация изображения: колорбокс. com

Вот как вы это делаете

Вы подаете заявку на перенос отпускных дней на HR-портале, см. Руководство пользователя.

Примечание: Может пройти до одной недели с момента утверждения перевода вашим менеджером по персоналу, пока обновленная квота отпуска не появится на портале HR.

Сколько отпуска можно перенести?

  • Нормативы Норвегии разрешают переносить отпуск продолжительностью до 14 дней на следующий год.

  • В случае, если сотрудники, вопреки правилам, переносят отпуск более 14 дней на следующий год отпуска, необходимо предоставить объяснение на портале HR. Подробнее об условиях переноса праздничных дней

  • Если вы хотите перенести праздничные дни с 2020 на 2021 год, вы должны подать заявление до 31 января 2021 года.

Плата за праздники не взимается

Возможность запросить оплату за неиспользованный отпуск была аннулирована изменением Закона об отпусках, вступившим в силу с 1 июля 2014 года. Все неиспользованные праздничные дни следует перенести на следующий праздничный год.

Вы менеджер?

Заявки на перевод отпускных дней от ваших сотрудников должны обрабатываться на портале HR, см. Руководство пользователя (на норвежском языке).

Опубликовано 19 января 2021 г., 8:40 – Последнее изменение: 19 января 2021 г., 8:42.

Праздники и каникулы: отсутствие сотрудников на рабочем месте

В 2021-2022 финансовом году 12 праздничных дней (в том числе 2 плавающих).

Общее количество отпусков, предоставляемых государственным служащим, ежегодно колеблется из-за некоторых праздников, иногда выпадающих на субботу или воскресенье. Высшие учебные заведения могут изменить государственные праздники и установить свои собственные праздники, чтобы обеспечить более эффективный график работы в соответствии с академическим календарем.

2021–2022 График выходных

Дата Праздник Академические офисы / исследовательские лаборатории Клиники и вспомогательная поддержка Центральная администрация
6 сентября 2021 г. (понедельник) День труда Закрыто Закрыто Закрыто
25 ноября 2021 г. (четверг) День благодарения Закрыто Закрыто Закрыто
26 ноября 2021 г. (пятница) Праздник Дня благодарения Закрыто Закрыто Закрыто
24 декабря 2021 г. (пятница) Праздник Сочельника Закрыто Закрыто Закрыто
31 декабря 2021 г. (пятница) Зимние каникулы Закрыто Закрыто Закрыто
17 января 2022 г. (понедельник) Мартин Лютер Кинг-младший.День Закрыто Закрыто Закрыто
21 февраля 2022 г. (понедельник) День Президента Закрыто Закрыто Закрыто
15 апреля 2022 г. (пятница) Весенние каникулы Закрыто Открыть Закрыто
30 мая 2022 г. (понедельник) День памяти Закрыто Закрыто Закрыто
4 июля 2022 г. (понедельник) День Независимости Закрыто Закрыто Закрыто

Что происходит с…

  • Клинические операции и поддержка в праздничные дни
    • UT Юго-западные больницы работают ежедневно, поэтому в праздничные дни требуется соответствующий персонал.
    • Работникам, работающим в стандартные праздничные дни, вместо этих отпусков будет предоставлено государственное компенсационное время.
    • Государственный компенсационный отпуск должен быть назначен в течение двенадцати (12) месяцев после рабочей недели, в которой он был заработан.
    • Государственный отгул должен быть использован до начала отпуска. (См. EMP-261 «Отпуск в отпуск» и EMP-204 «Компенсация за сверхурочную работу».)
    • Компенсационный выходной день штата также может быть использован для соблюдения альтернативных религиозных праздников, дополнительных праздников (см. Ниже) или государственных или национальных праздников, официально не соблюдаемых UT Southwestern.
  • Плавающие праздники
    • Четыре плавающих выходных (32 часа) распределяются в течение 12-месячного финансового года.
    • Использование плавающих праздничных часов требует одобрения непосредственного руководителя сотрудника.
    • Недавно принятые на работу сотрудники имеют право использовать плавающие выходные.
    • Обычным сотрудникам, имеющим право на льготы, которые работают менее 40 часов в неделю, будут начисляться плавающие праздничные часы пропорционально проценту их назначений.
  • Дополнительные праздники

    Работник, имеющий право на получение отпускных, может соблюдать необязательные праздничные дни (см. Ниже), либо работая в любой стандартный праздничный день, в который требуется соответствующий персонал, либо используя применимый накопленный отпуск.

    • День ветеранов
    • Йом Кипур
    • День независимости Техаса
    • Сезар Чавес Дэй
    • Сан-Хасинто День
    • Линдон Б. Джонсон День
  • Неиспользованные часы отпуска и отпуска
    • Сотрудникам предлагается использовать свой отпуск и отпуск в том году, в котором они заработаны.
    • Количество неиспользованных часов отпуска, которые можно перенести с одного финансового года на следующий, показано ниже.
    • Праздничные часы не включаются в максимальное количество часов, которое может быть перенесено.
    • Неиспользованные праздничные часы должны учитываться отдельно и могут переноситься из одного финансового года в следующий.
    • Неиспользованный отпуск сверх максимальной переносимой суммы будет зачислен на счет больничного листа сотрудника 1 сентября 2021 года.
    • Максимальный перенос и начисленные часы для сотрудников, имеющих право на получение пособия неполный рабочий день, пропорциональны проценту их назначений. См. Отпуск EMP-252.

2021-2022 Ставки начисления отпускных и плавающих праздничных дней

Ставки начисления отпусков и плавающие ставки начисления отпусков для сотрудников, занятых полный рабочий день, следующие:

менее 2 лет
Сотрудник с общей занятостью в штате: Плавающие часы отпуска, начисленные за месяц Накопленные часы отпуска за месяц Общее количество часов, начисленных за месяц Максимальное количество часов отпуска, перенесенное в следующий финансовый год
1. 33 8 9,33 180
2, но менее 5 лет 1,33 9 10,33 244
5, но менее 10 лет 1,33 10 11,33 268
10, но менее 15 лет 1,33 11 12,33 292
15, но менее 20 лет 1.33 13 14,33 340
20, но менее 25 лет 1,33 15 16,33 388
25, но менее 30 лет 1,33 17 18,33 436
30, но менее 35 лет 1,33 19 20. 33 484
35 лет и старше 1,33 21 22,33 532

Подробнее о моем остатке рабочего времени

Связанные политики

Вопросы о правилах проведения отпуска и отпуска?

Отношения с сотрудниками университета
214-648-9891

Сотрудник университетской больницы
214-645-3583

служащих @ utsouthwestern.edu

Отпуск в Нидерландах: отпуск и льготы

Голландское трудовое законодательство устанавливает щедрый минимум дней отпуска и отпускных в Нидерландах. Мы объясняем отпускные в Нидерландах и связанные с этим выплаты работникам.

После того, как вы найдете работу в Нидерландах, вам нужно будет оформить свой голландский трудовой договор, и, как правило, вы подпадаете под действие голландского трудового законодательства и регулируемых отпусков в Нидерландах.

Сотрудники в Нидерландах хорошо защищены, не в последнюю очередь благодаря многочисленным профсоюзным соглашениям с отраслями и компаниями в Нидерландах.Согласно голландскому трудовому законодательству, работникам предоставляется большое количество отпускных дней в Нидерландах и оплачиваются отпускные.

Сколько дней отпуска в Нидерландах?

Законное минимальное количество дней отпуска в Нидерландах в год в четыре раза превышает количество рабочих дней в неделю. Обычно это означает 20 выходных в случае, если сотрудник, занятый полный рабочий день, работает с пятидневной рабочей неделей (4 × 5 рабочих дней = 20 дней отпуска в Нидерландах). Однако в Нидерландах распространена практика, когда штатный сотрудник имеет право примерно на 25 выходных в год в дополнение к более чем 10 праздничным дням в Нидерландах.

Сотрудникам могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска в Нидерландах в результате личных переговоров об условиях их трудового договора. В противном случае работникам, которые являются участниками Коллективного трудового договора (CLA или CAO на голландском языке), также может быть предоставлен пакет дополнительных отпусков в Нидерландах или vakantie (отпуск на голландском языке).

CLA обычно формируются между отраслями промышленности или работодателями и профсоюзами и обязывают всех сотрудников в этой компании соблюдать согласованные профсоюзом условия найма, включая уровни заработной платы, дни отпуска в Нидерландах, сверхурочную работу, расторжение контрактов, отпуск по беременности и родам в Нидерландах и отпуск для отца, пенсии в Нидерландах, образование, уход за детьми и другие льготы для сотрудников.Такие профсоюзы обычно образуются в Нидерландах и часто предлагают более благоприятные условия, чем те, которые предписаны законом, но никогда не могут противоречить голландскому трудовому законодательству.

Отпускные в Нидерландах

Самый большой вопрос, который задают работодатели: каков законный размер отпуска? В дни вашего отпуска в Нидерландах выплаты работникам включают непрерывную выплату вашей полной заработной платы.

Согласно голландскому трудовому законодательству, сотрудники также имеют право на минимальное отпускное пособие в размере не менее 8 процентов от их годовой заработной платы (включая оклад, бонусы и надбавки) в дополнение к их отпускным дням в Нидерландах.Однако отпускные могут быть уменьшены или отменены, если вы зарабатываете более чем в три раза меньшую голландскую минимальную зарплату и подписываете соглашение. Ваше отпускное пособие выплачивается вашим работодателем обычно один раз в год (примерно в мае), и ваш работодатель должен указать отпускное пособие в вашей платежной ведомости.

Правила использования отпускных в Голландии

Ваши дни отпуска в Нидерландах должны быть использованы в течение шести месяцев в году после их начисления, в противном случае дни отпуска в Нидерландах истекут без какой-либо компенсации или отпускных.

Однако есть одно исключение из этого правила; если сотрудник не может взять отпуск, например, из-за болезни или загруженности. В этом случае ваш отпуск не истечет раньше, чем через пять лет. Этот пятилетний срок также применяется ко всем отпускам, накопленным до реформ, проведенных в январе 2012 года, и ко всем праздникам, на которые работник имеет право сверх минимального установленного законом количества отпускных дней в Нидерландах.

В качестве последнего средства вы также можете заключить частное соглашение с вашим работодателем о продлении периода, в течение которого вы можете взять отпуск.

Изменения в вознаграждениях работникам

Европейский суд ранее постановил, что больным работникам должно быть начислено такое же количество отпусков, как и работникам, которые трудоспособны. Это решение выявило, что льготы работникам в соответствии с законодательством Нидерландов в отношении отпуска нарушают правила ЕС. По этой причине в 2012 году в закон были внесены изменения.

Ранее в голландском трудовом законодательстве указывалось, что у работника, который был непригоден для работы более шести месяцев, будет , только получат отпуск за последние шесть месяцев болезни, независимо от количества отпуска по болезни, взятого в Нидерландах. Однако с 1 января 2012 года закон предусматривает, что к больным сотрудникам не будут относиться иначе, чем к «здоровым» сотрудникам, что означает, что отпуска будут накапливаться в течение всего периода отпуска по болезни. Чтобы предотвратить накопление у сотрудника значительного количества неработающих отпусков, что могло быть риском для работодателя, в новом законе также был введен срок действия в шесть месяцев.

Вкратце, законы об отпусках в Нидерландах включают следующее:

  • Закон не делает различий между работниками, которые годны и непригодны для работы; обе группы получат одинаковое количество отпускных дней в Нидерландах и минимальную отпускную плату в Нидерландах.
  • Сотрудники должны иметь возможность взять отпуск во время болезни, чтобы отдохнуть от мероприятий по реинтеграции.
  • Если сотрудник не использует свой минимальный отпуск в Нидерландах в течение шести месяцев после года, в котором он накопил отпуск, отпуск прекращается, если только сотрудник не смог взять отпуск по таким причинам, как болезнь или рабочая нагрузка.
  • Праздничные дни, начисленные до 1 января 2012 года, и праздничные дни сверх установленного законом минимального количества выходных дней истекают через пять лет.
  • Двадцать – установленное законом минимальное количество дней отпуска для штатного сотрудника.
  • Отпуск с самым коротким сроком действия считается занятым первым работником.

Узнайте больше о льготах сотрудникам в нашем руководстве по социальному обеспечению в Нидерландах или о государственных программах отпусков в Нидерландах.

оплачиваемых отпускных дней в Европе 2021

Для иностранного работодателя дни отпуска в Европе могут быть интересной и яркой темой.В Европе выходные дни являются важной частью занятости, поскольку они напрямую влияют на баланс между работой и личной жизнью. Количество оплачиваемых отпускных дней различается в зависимости от страны Европы. В Канаде и Соединенных Штатах Европа известна большим количеством отпускных дней. В этом блоге мы указываем количество оплачиваемых дней отпуска в Европе на 2021 год по сравнению с США и Канадой. Кроме того, будет объяснен феномен «неиспользованных» праздников.

Последнее обновление: 26 января 2021

Канада и США
В Соединенных Штатах нет законного требования к работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск.Это делает Соединенные Штаты единственной «развитой» экономикой, которая не обязывает работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемых отпуска, дня или отпуска. Однако большинство работодателей предлагают сотрудникам, занятым полный рабочий день, по крайней мере, 10 дней (2 недели) оплачиваемого отпуска.

В Канаде большинство провинций предоставляют канадским служащим как минимум 10-дневный (2-недельный) отпуск. Это рассматривается как основное право. После шести лет работы подряд у одного и того же работодателя работники имеют право на трехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Европа
Количество дней отпуска регулируется местным законодательством, поэтому минимальный размер обязательных оплачиваемых выходных дней зависит от страны. В таблице ниже указаны минимальные права на выплату в каждой стране при 5-дневной рабочей неделе:

Страна дней Страна дней
Германия 20 Чешская Республика 25
Нидерланды 20 Австрия 25
Бельгия 20 Швейцария 20
Люксембург 26 Италия 20 *
Дания 25 Франция 25
Норвегия 25 Испания 30
Швеция 25 Португалия 22
Финляндия 24 Соединенное Королевство 28
Польша

20 (стаж <10 лет)

26 (> 10 лет работы)		 Греция

20 (стаж <10 лет)

24 (> 10 лет работы)
Ирландия 20 Хорватия 20

* Многие контракты, особенно для государственных служащих, предусматривают 28 дней или пять недель оплачиваемого отпуска в год в Италии.

Некоторые европейские страны предлагают сотрудникам дополнительные дни, если они проработали более 10 лет (например, Польша и Греция). Вдобавок к этому европейские сотрудники получают отгулы в праздничные дни и, возможно, даже в региональные государственные праздники (например, в Италии и Испании). В некоторых странах Европы сотрудникам в такие дни нужно платить, а в других – нет (например, в Великобритании).

Несмотря на то, что обязательный минимум дает вам некоторые рекомендации о том, чего ожидать, европейские сотрудники могут ожидать большего, когда вы предлагаете им трудовой договор.Наши специалисты по персоналу поддержат вас в процессе создания конкурентного предложения.

Незанятые праздники
Обычно сотрудники обязаны брать отпуск в течение «праздничного года». Это может быть полный календарный год, но может быть и более длительный период. Как, помимо этого идеального сценария, подойти к случаю, когда сотрудник не может взять отпуск в установленный срок?

В некоторых странах есть возможность переноса на следующий год, но есть некоторые правила.Например, неиспользованные официальные отпуска сотрудников истекают через 6 месяцев после окончания года (Нидерланды). В случае с Финляндией существует только ограничение на количество отпусков, которое вы можете перенести на следующий год – 6. Эта сумма может быть изменена только при наличии письменного соглашения с работодателем. В случае Соединенного Королевства официальные праздничные дни вообще не могут быть перенесены на следующий год, чтобы сотрудники поддерживали здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Различия в правилах очевидны, и все же могут быть некоторые неписаные принципы. Например, работодатели часто предоставляют европейским работникам дополнительные отпуска сверх установленного законом минимума в качестве акта доброй воли. Если вы сомневаетесь, наши специалисты по персоналу поддержат вас в процессе создания конкурентного предложения и убедитесь, что все правильно улажено с юридической стороны.

Дополнительная информация

Если вы хотите получить дополнительную информацию, не стесняйтесь связаться с Моник Рамонд-Сандерс, исполнительным вице-президентом по аутсорсингу человеческих ресурсов в EuroDev.Заинтересованы в дополнительной информации о наших услугах по кадровому аутсорсингу? Пожалуйста, посетите нашу страницу HR Outsourcing.

О EuroDev

EuroDev, основанная в 1996 году с офисами в Нидерландах и Франции, преследует единственную четко сформулированную цель – помочь компаниям среднего размера в Северной Америке расширять свой бизнес в Европе. Мы создали проверенную и успешную модель развития бизнеса и с момента основания заключили партнерские отношения с более чем 300 компаниями, чтобы помочь им определить и достичь своих бизнес-целей в Европе.Предоставляемые услуги включают аутсорсинг продаж, кадровый аутсорсинг и цифровой маркетинг.

Отсутствие работы

Время отпуска

Western Digital позволяет вам брать оплачиваемый отпуск со следующими ограничениями:

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, начисляется отпуск на основе количества лет службы, пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Отпускные часы можно использовать по мере их начисления с одобрения вашего руководителя. Также можно запросить авансы на отпуск (до 24 часов), что позволяет использовать время отпуска, даже если часы не были начислены, с соглашением с сотрудником, что оплата будет вычтена, если ваш остаток отпуска будет отрицательным при увольнении.Иногда сотрудники не используют все накопленные за год часы отпуска. Эти часы могут быть перенесены на следующий год до установленного предела общего количества часов, которое вы можете накопить. Хотя Western Digital рекомендует вам брать отгулы для отдыха и релаксации, вы должны знать, что ваш запрос на отпуск может быть отклонен, если его выполнение может обременить бизнес.

Ниже приведена шкала нормы начисления отпусков (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день):

Годы службы Ставка начисления (период выплаты / годовой) Верхний предел
0 лет до 4-й годовщины 4.62 часа / 120 часов 180 часов
4-я годовщина до 9-й годовщины 6,15 часа / 160 часов 240 часов
9-я годовщина до 14-й годовщины 6,77 часов / 176 часов 264 часа
14-летие и вперед 8,31 часа / 216 часов 324 часа

освобожденные от налога сотрудники Western Digital, переведенные на не освобожденную должность в любое время во время их работы в Western Digital, получат начальный отпуск банк на 8 часов за каждый год обслуживания (максимум до 40 часов) и будет накапливать дополнительные часы отпуска с даты преобразования и в соответствии с графиком начисления, приведенным выше.

Освобожденным от налогообложения сотрудникам всех уровней не начисляется время отпуска. Вместо этого сотрудники на этих уровнях будут работать со своим менеджером, чтобы согласовать свободное время. Запросы следует делать до начала отпуска и как можно раньше. Хотя Western Digital рекомендует вам брать отгулы для отдыха и релаксации, вы должны знать, что ваш запрос на отпуск может быть отклонен, если его выполнение может обременить бизнес.

Важно помнить, что с ответственностью приходит подотчетность.Хотя максимальной продолжительности отпуска не существует, запрос на чрезмерный отпуск может поставить под угрозу вашу способность выполнять ожидаемые результаты. Вы можете ожидать, что ваш менеджер отклонит запросы на чрезмерный отпуск (например, одна неделя в месяц может считаться «чрезмерной»). Продолжая практику проверки и утверждения вашим руководителем, мы обеспечиваем соответствие нашим прошлым практикам и политикам, чтобы гарантировать справедливость и предсказуемость результатов.

.