Перерывы в работе (рабочем дне) по Трудовому кодексу РФ

Помимо времени отдыха, не включаемого в рабочее время, работодатель может устанавливать дополнительные регламентированные перерывы, необходимые в связи с особенностями условий работы и технологии производства. Такие перерывы включают в рабочее время и подлежат оплате. Порядок предоставления некоторых из них четко регламентирован законодательно, другие работодатель устанавливает по собственному усмотрению, закрепив соответствующий порядок в локальных актах. В этой статье говорим о перерывах в работе (рабочем дне) по Трудовому кодексу РФ.

Какие перерывы включаются в рабочее время

В ст. 91 ТК РФ рабочее время определено как длительность выполнения сотрудником своих должностных функций, а также иных периодов, отнесенных в соответствии с законодательством к рабочим. В качестве последних, согласно положениям ч. 2 ст. 109 ТК РФ, признаются дополнительные перерывы в течении рабочего дня, которые обязан предоставлять наниматель в связи с особенностями технологии и организации труда.

Порядок их предоставления обязательно закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка.

Перечень и продолжительность регламентированных перерывов четко законодательно не закреплены. Их список открытый, а для некоторых из них определено лишь минимальное время.

Основными предпосылками для их предоставления выступают:

1. Выполнение работ при неблагоприятном температурном режиме (сильный холод или, напротив, воздействие высоких температур).
2. Наличие неблагоприятных вредных и опасных факторов при проведении работ.
3. Работа при больших физических нагрузках во время трудового процесса.
4. Монотонный труд за компьютером или при обработке больших объемов данных, получаемых посредством информационных сетей.
5. Иные случаи, когда это необходимо для сохранения нормальной работоспособности персонала и обеспечения бесперебойности производства.

Большинство из них определяют как технический или технологический перерыв в работе. Кроме того, отдельно выделяют время, предоставляемое работающим мамам для кормления младенцев.

Перерывы при неблагоприятном температурном режиме

Применять технологический перерыв для обогрева или отдыха от воздействия низких температур работодателя прямо обязывает ч. 2 ст. 109 ТК РФ. На него имеют право сотрудники, трудящиеся:

• на открытом воздухе;
• в неотапливаемых помещениях.

Перечень работ, на которых их предоставляют, а также их продолжительность и длительность закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка.

В качестве основы для того, чтобы определить порядок и время регламентированных перерывов подобного характера, можно использован документ (Методические рекомендации) «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).

ПРИМЕР

Согласно указанному документу, в зависимости от категории работ и силы ветра в месте их выполнения максимальное время непрерывного пребывания на холоде при температуре -25 С не может быть более диапазона от 63 до 150 минут, с обязательным отдыхом в течение 10 минут в течение 4-х часов.

В правилах внутр. труд. распорядка обязательно закрепляют:

• количество перерывов в день;
• их периодичность и длительность.

Также технологический перерыв по Трудовому кодексу можно предоставлять и при работе в жару. Для определения его периодичности и общей длительности можно использовать Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха.

Согласно им, при температуре окружающего воздуха на улице от +32,5 С время работы должно составлять от 15 до 20 минут, после чего необходимо предоставить перерыв длительностью 10-12 минут.

Важно

Если температура превышает нормальную в помещении, где трудятся работники, вместо перерывов по тем же Рекомендациям Роспотребнадзора следует сокращать рабочий день.

Если температура в рабочем помещении поднялась:

• до +28,5 С – рабочий день (смену) нужно сократить на 1 час;
• до +29 С – на 2 часа;
• при температуре от +30,5 С – сократить пребывание сотрудников на рабочем месте нужно на 4 часа.

Перерывы в связи с тяжестью и вредностью трудового процесса

Регламентацию того, как делать перерывы во время работы во вредных и опасных условиях, работодатель разрабатывает

самостоятельно.

Для некоторых видов работ порядок предоставления таких перерывов определен отраслевыми нормативными документами:

В указанных документах определена минимальная длительность и периодичность, на которые нужно опираться, устанавливая технический перерыв по Трудовому кодексу для сотрудников. Работодатель может самостоятельно увеличить эти параметры, а также расширить перечень сотрудников, которым положен перерыв.

Перерывы при работе за компьютером

Законодательство формально не обязывает компании предоставлять перерывы при работе за компьютером. Однако в Приложении 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (с 01.01.2021 утрачивает силу, но скорее всего будет принят аналогичный) есть рекомендуемые к применению технологические перерывы в рабочее время за вычислительной техникой.

Общая длительность такого отдыха зависит от:

• длительности смены;
• уровня нагрузки на пользователя.

При этом, если работа сотрудника связана с непрерывным набором текста либо считыванием информации с монитора без возможности прерваться на другие задачи, перерывы длительностью 10-15 минут нужно предоставлять каждые 45-60 минут.

В ночное время рекомендовано увеличивать время отдыха при работе за компьютером на 30%.

В приведенном документе указаны минимально допустимые нормы отдыха от работы на компьютере. Работодатель может изменить их в сторону увеличения, закрепив это в локальных актах.

Перечень работ, а также сотрудников, которым положены такие перерывы в рабочее время, наниматель определяет самостоятельно в правилах трудового распорядка.

Иные технологические и технические перерывы

В документе МР 2.2.9.2311-07 2.2.9.

“Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации” (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 18.12.2007) приведены иные случаи, когда рекомендовано предоставлять технический перерыв работникам.

В нем, например, даны рекомендации для сотрудников физического труда:

• 2-3 перерыва – при локальных физических нагрузках длительностью 15-20 минут в течение смены;
• 3 перерыва – при регулярных физических нагрузках длительностью 20-25 минут;
• при общих физических нагрузках рекомендовано также вводить не менее 3-х перерывов общей длительностью 35 минут.

Для работающих

12 часов с высокой напряженностью труда рекомендовано устанавливать 4 регламентированных перерыва общей длительностью не менее 40 минут.

Работодатели при определении времени, которое занимает рабочий перерыв, могут руководствоваться указанными рекомендациями и на их основе разрабатывать собственные нормативы отдыха, закрепляя их в правилах внутреннего трудового распорядка.

Перерывы для кормления ребенка

Право на дополнительное оформление перерывов в работе имеют женщины, одинокие опекуны и попечители детей в возрасте до 1,5 лет, если они трудятся не менее 3-х часов день (ст. 258, ст. 264 ТК РФ).

Длительность таких перерывов составляет:

• на 1 ребенка – от 30 минут каждые 3 часа работы;
• на 2-х и более детей – от 1 часа каждые 3 часа.

Порядок предоставления подобных периодов отдыха такой:

1. Написание сотрудницей заявления в свободной форме – в нем она может попросить присоединить это время к обеденному перерыву либо суммировано предоставлять его в конце или в начале смены.
2. Подписание допсоглашения к трудовому договору, в котором меняют режим труда и отдыха.
3. Издание приказа в произвольной форме о предоставлении сотруднице перерывов.

Указанное время перерывов оплачивают по среднему заработку.

Технологический перерыв по Трудовому кодексу в течение рабочего дня (2020 год)

Одним из видов времени отдыха, определенных ст. 107 ТК РФ, являются перерывы в течение рабочего дня (смены). В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов перерывов, полагающихся работнику по тем или иным обстоятельствам, однако работодателю не запрещено локальными нормативными актами или в трудовом договоре устанавливать иные виды перерывов. Какие перерывы полагаются работнику? Какие из них включаются в рабочее время, а какие – нет? В каком случае перерывы подлежат оплате? В статье расскажем о перерывах в работе и случаях их предоставления.

Понятие технологического перерыва

В статье 107 ТК РФ указано, что формой времени отдыха являются перерывы в процессе трудового дня. В статье 109 ТК РФ прописано, что отдельные направления работ предполагают наличие обязательных перерывов на отдых. Необходимость в этих перерывах обусловлена спецификой технологии, условиями деятельности и производства. Перечень работ, предполагающих предоставление перерыва, фиксируется в правилах локального распорядка.

Существуют эти виды перерывов:

• Технологический перерыв, который нужен для проветривания помещения. Необходим он для уменьшения концентрации вредных элементов в воздухе.
• Перерыв, предназначенный для уборки помещения. Нужен для устранения загрязнений отходами, появляющимися в ходе производства или переработки.
• Отрезки времени, необходимые для обновления информационной базы онлайн. Актуально в том случае, если база пополняется из внешних источников.

Есть Письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11 апреля 2012 года. В нем указано, что технологические перерывы входят в рабочее время. То есть они не могут увеличивать время рабочего дня. Они включаются в него.

Если перерыв затянулся

Часто работники не соблюдают установленных правил при использовании перерыва на отдых. Предоставленный промежуток времени растягивается, захватывая рабочие часы. Некоторые работодатели не придают этому большого значения, другие же требуют отчета за каждую минуту, проведенную не на рабочем месте.

Многие сотрудники просто не следят за временем, думая, что ничего не случится. Работникам необходимо знать, что такое «растягивание» перерыва представляет собой серьезное нарушение.

Какие последствия влечет за собой несоблюдение работникам распорядка рабочего дня?

Варианты могут быть следующими:

• устный выговор;
• вынесение письменного выговора;
• наложение административного взыскания;
• оформление прогула.

По общему правилу прогулом признается отсутствие работника на месте работы больше четырех часов подряд. Конечно, перерыв вряд ли растянется на такое время даже у самого злостного нарушителя. Однако работодатель вправе уравнять эти два случая несоблюдения дисциплины.

Какова будет мера наказания за несоблюдение времени, предоставленного в качестве перерыва, решать только работодателю. Ему предстоит изучить все обстоятельства произошедшего, оценить наличие или отсутствие систематических нарушений.

Кроме того, следует истребовать у работника объяснительную записку. Содержащаяся в ней информация наряду с другими документами также подлежит оценке.

Обычно если нарушитель не является злостным прогульщиком, применяется обычное устное предупреждение. Только в случаях если иные меры оказались бесполезными и не имели результата, начальники обычно прибегают к более строгим наказаниям.

Важно! Закон предусматривает ответственность не только для работников, не соблюдающих режим труда и отдыха, но и для работодателей. Они обязаны соблюдать все нормы трудового законодательства, в том числе и касающиеся предоставления перерывов в течение дня.

Несоблюдение этих требований может стать причиной наложения административного взыскания. При этом штрафные санкции могут применяться или отсутствовать в зависимости от обстоятельств. Важным критерием является повторность данного нарушения. Если оно совершается впервые, размер штрафа будет меньше, чем при совершении такого проступка ранее. Кроме того, учитываются особенности работы организации, ее статус и степень вины руководителя.

Рассмотрев изложенные материалы, можно сделать вывод о том, что действующее законодательство предусматривает достаточно гарантий для обеих сторон трудовых отношений. Ни работодатель, ни работник не имеют возможности для злоупотребления своими правами. При этом закон устанавливает инструменты для защиты интересов той и другой стороны.

Возможно, законодательство еще нельзя назвать совершенным. Однако принципы трудовых отношений в установлении правил предоставления времени отдыха работникам реализуются достаточно широко.

Посмотрите видео. Перерывы при работе за компьютером:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8

Москва, Московская область

8

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Разновидности технологических перерывов

Технологические перерывы делятся на виды в зависимости от того, какими необходимостями они вызваны.

Работа за компьютером

Технологические перерывы регламентируются в отношении работы, связанной с использованием компьютера. Организация труда, связанного с ПК, устанавливается на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных 30 мая 2003 года. Продолжительность перерыва, согласно Приложению 7 СанПиН, составляет 50-140 минут. Точная продолжительность определяется видом деятельности сотрудника и степенью его нагрузки. Рассмотрим подробнее правила:

• Деятельность с уровнем нагрузки за смену до 20 000 символов. Время проведения: 2 часа от начала смены и 2 часа после обеденного перерыва. Длительность остановок составляет 15 минут.
• Нагрузка до 40 000 символов – через 2 часа после начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Предоставляются 2 остановки длительностью 15 минут или перерывы по 10 минут через каждый час деятельности.
• Нагрузка до 60 000 символов – через 1,5-2 часа от начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Длительность остановок составляет 20 минут. Альтернативный вариант – остановки по 15 минут через каждый час работы.

Подробная инструкция об организации отдыха приведена в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной 2 февраля 2001 года. В этой инструкции указано, что непрерывная продолжительность труда за компьютером может составлять не более 2 часов.

Цель перерыва – сохранение здоровья сотрудника. Отдых позволяет предупредить напряжение, усталость глаз.

12-часовой рабочий день

Существуют Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом 18 декабря 2007 года. 12-часовая смена предполагает наличие этих отрезков для отдыха сотрудников:

• 2 перерыва на обед.
• 4 дополнительных перерыва по 10 минут.
• Перерыв на кратковременный сон продолжительностью 45-60 минут.

Последний перерыв предоставляется после первого перерыва на обед. Нужно отметить, что этот перечень отрезков для отдыха является рекомендательным. То есть работодатель имеет право не реализовывать весь этот список. В Приказе Минздравсоцразвития РФ №181н от 1 марта 2012 года рассматриваемый перечень не приведен.

Оговоренный перечень перерывов нужен для профилактики стресса сотрудников, предупреждения напряжения и переутомления. Кратковременные отрезки позволяют сотруднику восстановиться, что приводит к увеличению эффективности труда. Кроме того, они нужны для улучшения условий работы трудящихся, обеспечения их здоровья.

Работа в условиях низкой температуры

Перерывы предоставляются сотрудникам, которые работают в этих условиях:

• Холодное время года и работа на открытом воздухе.
• Труд в закрытых неотапливаемых помещениях.

В этом случае время на отдых нужно для обогрева. Отсутствие перерыва может привести к обморожениям, снижению качества работы.

Тяжелая работа

Перерывы предоставляются грузчикам, занимающимся погрузочно-разгрузочными работами. Связано это с тем, что эти сотрудники работают с большим весом. Непрерывность труда может привести к утомлению, травмам.

Перерыв на кормление ребенка

Труд отдельных категорий граждан регламентируется отдельными нормами в связи с особенностями категории сотрудников. Подростки, лица с ограниченными возможностями, матери малолетних детей нуждаются в дополнительных гарантиях.

Женщина с ребенком до 1,5 лет имеет право на предоставление времени для кормления. Такой перерыв продолжается не менее 30 минут, а при наличии двоих малышей – 1 часа.

Точная продолжительность времени для кормления устанавливается индивидуально в зависимости от обстоятельств. Эти временные отрезки включаются в общее время работы и оплачиваются с учетом дневной оплаты труда. Никакие чрезвычайные обстоятельства в организации не могут стать причиной отмены перерывов для кормления сотрудницей детей.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Основания для предоставления перерыва

Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ. Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности. Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка. Они включают в себя эти сведения:

• Условия труда и отдыха сотрудников.
• Перечень видов деятельности и категорий работников, предполагающих предоставление технологического перерыва.
• Число остановок и их продолжительность.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно отличать перерывы, которые нужны для обогрева и отдыха, и перерывы, предназначенные для питания. Последние регламентируются 108 ТК РФ.

Личные надобности

Как уже было сказано выше, к общим перерывам относятся время, предназначенное для разного рода личных потребностей. Это, как правило, обеденные часы, посещение общественной уборной, перекуры, психологическая разгрузка и т.д. Необходимы такие перерывы для снижения уровня утомляемости. Как известно, утомление оказывает крайне негативное влияние на трудящихся. Значительно понижается работоспособность, многие сотрудники становятся раздражительными, вследствие чего сходит на нет коллективизм.

Перерывы на личные надобности составляют, как правило, десять или двадцать минут. Однако их продолжительность варьируется только исходя из условий трудовой деятельности. Стоит также отметить наличие в некоторых компаниях специальных помещений, где сотрудники могут расслабиться и отдохнуть. Нелишним будет вспомнить и азиатский пример: так, в Японии руководители многих компаний уверены в плодотворном влиянии сна на работоспособность человека. Именно поэтому некоторые японские работники используют технические перерывы на производстве для сна.

Продолжительность остановок и их оплата

Продолжительность и частота остановок устанавливаются на основании договоренности между работодателем и коллективом. Достигнутые договоренности можно привести в индивидуальном трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Остановки входят в рабочее время и оплачиваются. Обычно сотрудники во время перерыва не покидают трудового пространства.

К СВЕДЕНИЮ! Число остановок и их особенности определяются работодателем. Однако есть важное условие – они не должны ухудшать положения трудящегося, нарушать его права.

Температурные условия

Ненормальные температурные условия — это, по сути, один из подвидов специальных перерывов. Так, трудящиеся на многих предприятиях могут попросту терять силы при слишком жарких или же, наоборот, слишком холодных условиях работы. Естественно, таким работникам необходим качественный отдых. Об этом говорит и статья 109 Трудового Кодекса РФ, посвященная как раз температурным условиям, не соответствующим норме.

Установить оптимальную длительность отдыха должна группа специалистов. Работодатель обязан принять к сведению всю необходимую информацию по отдыху. После этого он приступает к обустройству специальных площадок или помещений, где работники могли бы восстановить силы. Необходимо упомянуть и наличие специального оборудования, которое помогло бы сотрудникам согреться или же, наоборот, отдохнуть от жары.

Ответственность за отказ в перерывах

Отказ в предоставлении перерыва – это грубое нарушение. Большинство работодателей старается следовать букве закона. Но что делать, если сотрудник столкнулся с правонарушением в этой области? Имеет смысл направить заявление в трудовую инспекцию. Желательно отправить ходатайство от всего коллектива, так как в этом случае увеличивается возможность благоприятного исхода дела.

Главная проблема сотрудника в подобной ситуации – это предоставление доказательств правонарушения. Коллективное заявление позволяет автоматически сделать жалобу более весомой, подтвердить ее показаниями.

Трудовая инспекция рассматривает заявление, после чего проверяет компанию работодателя. Если правонарушение было обнаружено представителями инспекции, руководителю назначается штраф на основании 5.27 КоАП РФ. Возможно судебное разбирательство, в ходе которого работодателя обязывают выплатить работникам компенсацию в объеме двойного оклада.

Неравномерная нагрузка

Зачастую трудовая деятельность многих работников может делиться на определенные части, причем не равные по степени нагрузки. Естественно, подобного рода рабочая деятельность предполагает и определенную продолжительность технического перерыва. Что в данном случае говорит законодательство?

Если рабочий процесс делится на части, то между этапами трудовой деятельности должны быть установлены соответствующие перерывы. При этом каждый перерыв должен составлять как минимум десять минут, максимум — два часа. Рабочие же часы не должны превышать временную норму рабочего дня. Стоит также отметить, что рассматриваемые перерывы не считаются оплачиваемыми, а потому не входят в часы работы.

Несмотря на то что дробиться рабочий день может совершенно по-разному, все-таки остается крайне важным принцип соответствия нормам. К примеру, трудовые нагрузки водителей маршрутных автобусов должны разделяться на две части. При этом каждая из частей не должна превышать четыре часа. Технический перерыв по трудовому кодексу устанавливается длительностью в два часа (сюда не входит обед и перерыв по техническим причинам).

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Регламентированные перерывы при работе на компьютере | Trudohrana.ru

Офисные сотрудники проводят большую часть дня за экранами мониторов. Низкая физическая активность и постоянная концентрация внимания негативно отражаются на здоровье. Трудовой кодекс предусматривает введение технологических перерывов при работе на компьютере. Об их продолжительности и частоте расскажем далее.

Работа за компьютером – перерывы по ТК РФ

Особенностью труда за ПК является постоянное нахождение в одной позе напротив монитора. Сейчас уже не приходится говорить о вреде здоровью из-за излучения от приборов. Однако не лучшим образом влияет на самочувствие человека и долгое сидение без движения. Поэтому законодатели предусмотрели технические перерывы при работе на компьютере.

Трудовой кодекс (ст. 107 ТК РФ) определяет, что перерыв – это один из видов отдыха, включаемый в рабочее время. Ст. 109 ТК РФ устанавливает необходимость его предоставления на ряде должностей. Виды работ определяются их спецификой, технологическим процессом. Конкретный перечень должен быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

При составлении списка должностей компания должна опираться не на внутренние ощущения ее руководителя, а на реальные заключения специальной оценки условий труда. В процессе замеров определяется уровень излучения, освещенности, шума, монотонность процесса, эргономичность рабочего места.

С точки зрения охраны труда, обязательные перерывы в работе за компьютером позволяют повысить уровень производственной безопасности. Это достигается за счет снижения умственной нагрузки, снятия физического перенапряжения.

СанПиН – перерывы в работе за компьютером

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 не только содержит требования к организации рабочего пространства, безопасности ПЭВМ, но и определяет суммарную продолжительность тайм-аутов.

Приложение 7 СанПиН устанавливает длительность обязательных перерывов в работе за компьютером. Они должны составлять от 50 до 90 минут для 8-часовой смены и от 80 до 140 минут для 12-часовой. Конкретная продолжительность зависит от вида выполняемых задач и используемого оборудования.

Обратите внимание, что эти периоды отдыха не увеличивают рабочий день. В ночные смены (с 22:00 до 6:00) требуется увеличить продолжительность технологических периодов отдыха на 30%.

Продолжительность работы на компьютере без регламентированных перерывов

Сколько можно работать за компьютером без перерыва – вопрос, интересующий не только сотрудников, но и руководителей. Ответ приведен в п. 3.2 Типовой инструкции. Такой период составляет 2 часа.

Однако, п. 1.5 Приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 не позволяет работать с ВДТ (видеодисплейный терминал) или, проще говоря, монитором персонального компьютера, более 1 часа.

Читать продолжение….

Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?

Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал “Trudohrana.ru”

Технический перерыв по Трудовому Кодексу (продолжительность)

Многие работающие граждане имеют право во время работы на технический перерыв. Данное право работникам предоставляет действующим трудовым законодательством. При этом работодатель должен строго соблюдать предписанные нормы, иначе это для него грозит неприятностями. В статье рассмотрим что собой представляет технический перерыв по Трудовому Кодексу.

Что собой представляет технический перерыв по Трудовому кодексу

В процессе работы согласно трудового законодательства работники имеют право на небольшой перерыв. Время для отдыха или сам вид отдыха выбирается в зависимости от технологии производства. В связи с этим устанавливается такой перерыв только работодателем. Но при этом он должен руководствоваться нормами действующего законодательства, а именно Трудового кодекса РФ (раздел 5 ТК РФ). Иначе работодателя могут привлечь к ответственности.

Сотрудники компании могут трудится на работе разной сложности и продолжительности. В зависимости от этого и устанавливаются перерывы в работе. Трудовым кодексом регламентируются следующие виды отдыха работников на рабочем месте:

• на проветривание помещения, где возможно скопление вредных веществ;
• на уборку помещения;
• для обновления информативной базы и т.д.

Важным моментом, который необходимо выделить является включение перерывов в работе в трудовой день. Если работодатель рассматривает положенные законом перерывы на отдых как дополнительное время для работы, он нарушает трудовое законодательство. Трудовым кодексом выделяют несколько видов технических перерывов:

• общие и специальные;
• обязательные и рекомендуемые;
• включаемые в оплату труда и не включаемые.

Важно! Согласно ТК РФ, перерыв в работе рассматривается как время для личного отдыха работника. Это время на обед, а в отдельно взятых компаниях и на сон. Специальные технические перерывы устанавливаются в зависимости от типа трудовой деятельности. Например, работникам металлургической промышлености предусматривается время для проветривания цехов.

Обязательные перерывы работодатель устанавливает в обязательном порядке, работодателю не удастся их избежать.

Перерывы при работе с компьютером

В настоящее время огромное количество работников трудятся за компьютерами. При этом не каждый работодатель самостоятельно может установить длительность перерыва для работающих за компьютерами.

Стоит отметить положение СанПина 2003 года, которым устанавливается порядок организации труда за компьютерной техникой. Одним из пунктов данного документа является необходимость перерыва на время от 50 до 140 минут. Также работник не должен находиться за компьютером более чем 2 часа подряд.

Для чего нужен технический перерыв

Технический перерыв необходим для сохранения здоровья граждан. Даже современная техника оказывает влияние на зрение, она может вызывать усталость и раздражительность (Читайте также статью ⇒ Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность).

Перерыв на отдых и питание

Технический перерыв предполагает, что работник может удовлетворить свои личные нужды. Одной из них является обед. Согласно ТК РФ, время на обеденный перерыв должно составлять не менее 30 минут, но не более 2 часов. Конкретное время на обед устанавливает руководитель компании.

Однако, в некоторых организациях перерыв на обед просто невозможен. В этом случае руководитель должен предоставлять сотрудникам обедать в рабочее время.

Отдельно стоит выделить оплачиваемые и неоплачиваемые обеденные перерывы. Неоплачиваемые используются и для приема пищи и для иных личных нужд. При оплачиваемых перерывах дело обстоит иначе. Например, педагоги обязаны обедать с детьми в течение рабочего времени.

Перерыв на личные нужды

К общим перерывам также относят и время для личных потребностей работника. Это могут быть обеденные перерывы, посещение уборной, небольшой перекус или даже психологическая разгрузка.

Такие перерывы требуются для того, чтобы снизить свою утомляемость, ведь оно негативно может сказываться на работающем человеке. При утомляемости снижается его работоспособности, сотрудники становятся раздражительными, после чего снижается и производительность труда.

Перерыв для личных нужно может составлять 10 – 20 минут. Их продолжительность зависит только от условий трудовой деятельности. Также стоит учесть и наличие в некоторых компаниях специальных помещений, в которых сотрудники могут какое-то время отдыхать. Если раньше такое практиковалось только в таких странах, как Япония, то сегодня многие российские работодатели уверены, что подобный отдых может увеличить работоспособность человека.

Специальные перерывы

Для того, чтобы провести так называемое обновление процесса труда проводятся: проветривание, уборка территорий и т.д. Такие специальные технологические перерывы могут устанавливаться не везде. Они необходимы только на предприятиях, в которых отдых требуется технике, а не человеку. Такие перерывы в работе являются оплачиваемыми, при этом работник может делать все, что ему не запрещается, например, перекусить или отлучиться по собственным делам.

Важно! Часто отдых нужен и самим работникам, например, для работающих на вредных условиях труда, таких как металлургическое, табачное и иные виды опасных производств. Такой технический перерыв должен длиться не менее 15 минут, но не более 1 часа.

Перерыв при работе в определенных температурных условиях

К одним из специальных видов отдыха можно отнести перерыв при работе при определенных температурных режимах. Работа при слишком высоких или слишком низки температурах работники больше устают и просто теряют свои силы. Соответственно, им требуется качественный отдых (109 ТК РФ). Устанавливается продолжительность времени отдыха группой специалистов. Работодатель учитывает необходимую информацию по отдыху, после чего приступает к обустройству площадок и помещений для того, чтобы работники могли в них восстанавливать утраченные силы. Работодателем также предусматривается установка специального оборудования, которое помогает сотрудникам согреться или отдохнуть от жары (Читайте также статью ⇒ Сколько можно работать в жару в офисе, на улице по нормам ТК?).

Работа с неравномерной нагрузкой

Работа многих граждан может разделяться на различные, не равные по степени нагрузки части. Такая деятельность предполагает определенную продолжительность технического перерыва.

Важно! Согласно трудовому законодательству в этом случае между различными этапами работы должны устанавливаться перерывы. Продолжительность каждого такого перерыва не должна быть менее 10 минут, но и не должна быть более 2 часов. При этом общие рабочие часы не должны быть больше установленной нормы рабочего времени. Такие перерывы не входят в общие часы работы, то есть не являются оплачиваемыми.

Дробление рабочего времени в течение дня может производиться по-разному. Однако, при этом следует соблюдать их соответствие нормам. Например, у водителей маршруток трудовая нагрузка должна делиться на две части, каждая из которых не превышает 4 часа. Технический перерыв в соответствии с трудовым законодательством устанавливается равным 2 часам, при этом в него не включается время обеда и перерывов по техническим причинам.

Как устанавливается продолжительность технического перерыва

Если работодатель устанавливает слишком короткий перерыв, это грозит для него наложением ответственности. Но может возникнуть и обратная ситуация – слишком большой по времени перерыв. Такой перерыв может быть еще хуже короткого, ведь он приводит к увеличение рабочего времени, усугубляя положение и работников и работодателей. Причем возможны два варианта слишком большого перерыва – это затягивание сотрудниками и составление графика, несоответствующего законодательным нормам.

В первом случае это могут быть обычные опоздания, за которые работника могут ждать определенные санкции. Во втором случае вина уже за работодателем, именно он устанавливает длительные перерывы, но приводит к неэффективности рабочего процесса. В этом случае возможны два решения проблемы: общение с руководством или обращение в суд. К последнему, конечно, следует прибегать уже в тех случаях, когда существуют явные несоответствия перерывов нормам законодательства.

Время отдыха: спорные вопросы об обеденном перерыве

Елена Верхова, магистр бизнес-администрирования

Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками времени перерывов на обед и отдых? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Эти и еще многие другие вопросы мы рассмотрим в данной статье.

Чтобы не допустить нарушений и ограничений права работников на отдых, нанимателям и специалистам по кадрам необходимо знать, как правильно организовать время отдыха работников и какими документами должен быть урегулирован вопрос о режиме отдыха в организации.

Справочно:
перерывом в течение рабочего дня считается приостановка работы, предусмотренная правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), режимом работы организации, структурного подразделения или конкретного работника.

Порядок распределения установленных законодательством норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов является режимом рабочего времени, согласно которому наниматель определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 134 ТК).

Время отдыха – это:

– время, в течение которого законодательство освобождает работника как от трудовых обязанностей, так и от государственных и общественных поручений;

– время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности.

Ко времени отдыха не относится время, в течение которого работник выполняет государственные обязанности и общественные поручения: время выполнения обязанностей депутата, народного заседателя, свидетеля в суде, прокуратуре, милиции, члена товарищеского суда, время пребывания в целевом отпуске, на учебной сессии, время болезни и т.д. В таких случаях государство сохраняет за работником заработную плату в определенном законодательством размере или предоставляет за выполнение общественных поручений определенные льготы, например, дополнительный оплачиваемый отпуск или освобождение от работы.

Виды перерывов в работе на отдых

Календарное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, считается временем отдыха. В него включается и время проезда к месту работы и обратно, время на сон, питание, удовлетворение духовных потребностей и т.д.

Трудовое законодательство регламентирует чередование рабочего времени и времени отдыха, чтобы обеспечить охрану труда, восстановление работоспособности, а также компенсировать большие по сравнению с нормальными затраты труда на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

 Исходя из этого, установлены следующие виды времени отдыха:

– перерывы в течение рабочего дня;

– ежедневный (междусменный) отдых;

– еженедельные выходные дни;

– праздничные дни;

– отпуска.

Мы более подробно остановимся на перерывах на отдых в течение рабочего дня.

Как предоставляется обеденный перерыв?

Обеденный перерыв, т.е. перерыв для отдыха и питания, в течение рабочего дня должен предоставляться всем работникам организации независимо от формы собственности. Право на такой перерыв имеют и работники, состоящие в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица.

ЭТО ВАЖНО! Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть менее 20 мин (ст. 134 ТК).

Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания не должна превышать 2 ч, иначе это будет разделение рабочего дня на части, что допускается только в особых случаях (ст. 127 ТК).

Конкретная продолжительность перерыва на обед, время его начала и окончания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или графиком работ (сменности).

Время предоставления обеденного перерыва может устанавливаться как в целом для всех работников организации, так и для отдельных структурных подразделений (цехов, отделов, бригад и т.д.).

По заявлению работника наниматель может установить ему индивидуальную продолжительность перерыва для отдыха и питания или изменить время его начала и окончания.

В большинстве организаций в правилах внутреннего трудового распорядка и в графиках работ (сменности) предусматривается предоставление обеденного перерыва через 4 ч после начала работы, хотя ТК не содержит конкретных указаний на то, что перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы.

ЭТО ВАЖНО! Так как во время обеденного перерыва работник не выполняет свои трудовые обязанности, это время не включается в рабочее время и не оплачивается.

Как правило, перерыв для отдыха и питания длится в большинстве организаций от 30 мин до 1 ч. При этом принимаются во внимание вид деятельности организации, режим работы, вид графика сменности, пропускная возможность пунктов питания и т.д.

Время перерыва на обед некоторых категорий работников может регулировать кроме правил внутреннего трудового распорядка и трудовой договор (контракт), который заключается при поступлении на работу.

ЭТО ВАЖНО! Даже с письменного согласия работника или по его просьбе нельзя установить обеденный перерыв менее 20 мин.

Во время перерыва работник имеет право отлучаться с места выполнения работы, т.е. работник может оставлять рабочее место, выходить за пределы предприятия, учреждения, организации.

ЭТО ВАЖНО! Наниматель может потребовать от сотрудника находиться на рабочем месте и в здании организации, только если это необходимо по условиям производства или трудового договора (контракта).

Дополнительные специальные перерывы

Кроме перерывов для отдыха и питания, на отдельных видах работ в трудовом законодательстве установлены дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время, т.е. оплачиваемые (ст. 135 ТК). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР или дополнительными законодательными актами.

К ним относятся:

– перерывы для кормления ребенка;

– перерывы для обогревания;

– перерывы для снятия утомления при работе за компьютером;

– перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.

Справочно:
организация самостоятельно определяет продолжительность перерыва для питания и отдыха работников в зависимости от производственной необходимости и своих возможностей, однако в любом случае она не может быть меньше минимальной, установленной законом (20 мин).

ЭТО ВАЖНО! Поскольку вопрос о частоте и продолжительности перерывов для обогрева не урегулирован законодательством, а отнесен к компетенции нанимателя, то исходя из погодных условий наниматели должны устанавливать частоту и продолжительность таких перерывов самостоятельно.

Например, если работник осуществляет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то установленный перерыв для обогревания он может использовать по своему усмотрению и время перерыва ему будет оплачено.

Для определенных видов работы дополнительные перерывы для отдыха установлены конкретными актами законодательства.

Например, для обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ дополнительные перерывы регламентируются в соответствии с Санитарными нормами в зависимости от вида деятельности.

Документ:
Санитарные нормы и правила «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденные постановлением Минздрава РБ от 28.06.2013 № 59 (далее – Санитарные нормы).

Продолжительность непрерывной работы с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч (п. 107 Санитарных правил).

При работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ в ночную смену (с 22:00 до 6:00) независимо от категории и вида трудовой деятельности суммарная продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 мин.

Кадровое оформление дополнительных перерывов

Введение дополнительных перерывов или увеличение продолжительности уже действующих в организации необходимо оформить приказом (распоряжением) руководителя организации.

В случае отсутствия в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель при организации труда работников обязан принять меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда (пп. 5, 6 ст. 55 ТК).

Например, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, кроме общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч (ст. 267 ТК).

Если перерыв в работе установить невозможно

Если по условиям производства или вида трудовой деятельности невозможно предоставить работнику перерыв для отдыха и питания с уходом с рабочего места, наниматель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и места приема пищи устанавливаются законодательством или нанимателем самостоятельно в коллективном договоре и ПВТР.

В качестве примера можно привести порядок предоставления водителям автомобилей времени отдыха, который устанавливается отдельным нормативным актом.

Положение № 82 учитывает специфику организации труда и регулирует рабочее время и время отдыха водителей автомобилей, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от форм собственности и их ведомственной подчиненности, а также водителей, занятых на международных перевозках.

ЭТО ВАЖНО! Если продолжительность рабочего дня (смены) для водителя не сокращается, т.е. всю смену он находится на рабочем месте и продолжает выполнять должностные обязанности, все это время является для него рабочим и должно быть оплачено.

Можно ли полностью отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день

ЭТО ВАЖНО! Отказаться от обеденного перерыва нельзя, так как это является нарушением ТК, но по заявлению работника его сократить можно, сохранив минимальную нормативную продолжительность перерыва (20 мин).

Условия труда и отдыха, если они у определенного работника отличаются от общих правил, установленных у нанимателя, могут быть отражены в его трудовом договоре, и для их изменения работнику кадровой службы необходимо подготовить дополнительное соглашение, в котором будет установлен новый режим рабочего времени.

Если в трудовом договоре работника конкретной информации о продолжительности обеденного перерыва нет, достаточно издать приказ руководителя об установлении сокращенного обеденного перерыва для работника (работников).

Должен ли работодатель доплачивать сотруднику, который работает во время обеда

Довольно часто случается, что работники не полностью используют свой обеденный перерыв, предпочитая в оставшееся время закончить начатую работу.

Решение, нужно ли оплачивать сотруднику это время, зависит от того, по чьей инициативе он работает во время обеда. Если по своей, то за труд в обеденный перерыв платить не нужно.

ЭТО ВАЖНО! Если сотрудника привлек к работе наниматель и это зафиксировано документально, то переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст. 69 ТК).

Справочно:
привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника (часть первая ст. 120 ТК) либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. (ст. 121 ТК).

Как организовать перерывы для отдыха в командировке

На работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в организации, в которую он командирован, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 ТК).

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в служебных командировках, определены ст. 95 ТК.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен (часть третья ст. 137 ТК). Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязан по распоряжению нанимателя в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки ему должен быть предоставлен другой день отдыха.

ЭТО ВАЖНО! Организации могут между собой определить условия служебных командировок и предоставляемых в связи с ними дополнительных дней отдыха в локальных нормативных правовых актах или договорах об оказании услуг (соглашениях).

Справочно:
служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).

Чем работник может заниматься во время обеда

Обеденный перерыв – личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 134 ТК). То есть использование этого времени зависит от работника. Он может заниматься личными делами: ходить обедать, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т.д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

Тем не менее, если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям всех нормативных актов организации, соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.

Во время перерыва на обед сотрудник вправе работать и на другого нанимателя, за исключением случаев, когда совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом. Во многих организациях работнику предписывается согласовывать такую деятельность на рабочем месте с руководством для исключения конфликта интересов и появления риска разглашения охраняемой законом тайны.

ЭТО ВАЖНО! Нельзя заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему желанию.

Гибкое время обеденного перерыва и разделение его на части

В организации можно ввести гибкое или «плавающее» время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства. Такой обед может быть установлен в связи с производственной необходимостью группе работников или отдельному работнику.

ЭТО ВАЖНО! Для введения гибкого времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в ПВТР. Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсоюзом, если он есть.

Плавающее время обеда может быть установлено и отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Это предполагает, что время начала перерыва работник определяем сам и согласовывает его с непосредственным руководителем.

Для этого он должен написать заявление на имя руководителя организации и завизировать его у непосредственного начальника.

Если наниматель согласен, он должен заключить с работником дополнительное соглашение.

В тексте дополнительного соглашения можно ввести такую формулировку: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем отдела».

Если необходимо решить вопрос о подвижном использовании рабочего времени группой работников, можно разработать график работ.

Режим работы и перерывов для отдыха и питания, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка и графике, должен соответствовать табелю учета рабочего времени. В противном случае суд может прийти к выводу о нарушении прав работника.

ЭТО ВАЖНО! Законодательство не запрещает разделять перерыв для отдыха и питания на части, но нельзя разбивать перерыв на периоды менее 20 мин – минимально установленное законодателем время для отдыха и питания.

Справочно:
минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания установлена законодательством не случайно. Именно столько времени, по мнению законодателя, требуется для того, чтобы работник мог принять пищу и отдохнуть.

Как можно контролировать время, используемое работниками на обед

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени и других документах (часть третья ст. 133 ТК). В табеле отражаются количество часов, отработанных сотрудниками, информация о неявках на работу, сверхурочная работа и т.д. Ведение табеля может быть возложено на специалиста по кадрам или руководителей структурных подразделений.

Фиксировать время, которое работники тратят на обед, можно при помощи электронной системы входа-выхода (электронных пропусков), видеонаблюдения или общего контроля за пользователями компьютеров (с помощью специального программного обеспечения).

Пример

Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен рабочий день с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв составляет 1 ч с 13:00 до 14:00. Также работникам предоставляется 2 перерыва по 10 мин каждый в период с 10:00 до 10:10 и с 16:00 до 16:10. Установлено, что инженер Петров В.В. выкуривает каждый час по одной сигарете, на что тратит 7 мин. В течение дня он устраивает себе 9 перерывов, 6 из которых приходятся на рабочее время. Итого время перекуров, которые работодатель вправе не оплачивать такому сотруднику, составляет: 7 мин × 6 раз = 42 мин.

Если проверками определено, что работник постоянно задерживается на обеде, уходит на перерыв раньше установленного времени, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (ст. 193, 197 ТК).

ЭТО ВАЖНО! При установлении дисциплинарной ответственности, например, за прогул, нельзя включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула.

Справочно:
работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т.д. Если по итогам контроля выяснится, что сотрудник использует рабочее время не по назначению, работодатель вправе его не оплачивать.

Документ:

Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса РБ от 25.11.2010 № 82 (далее – Положение № 82).

Перерывы рабочего времени

Вопросы регламентации режима труда, продолжительности рабочего времени, длительности и чередования перерывов в работе актуальны и для крупных, и для небольших предприятий. Организация рабочего времени — вещь специфическая, хотя бы уже в силу того, что должна учитывать множество факторов.

Проблематика в этом вопросе порождается и внутренним диалектическим противоречием: работодатель заинтересован в максимальной загруженности работника в оплачиваемое им рабочее время. Работник же, особенно не мотивированный сдельными и легко измеряемыми показателями в оплате труда, наоборот, в массе своей склонен уклоняться от своих обязанностей любыми доступными способами.

Чем обед отличается от перекура?

Строго говоря, в современном российском трудовом праве нет ни того, ни другого. И хотя в упрощённом, бытовом понимании «обед» — это длинный перерыв, чтобы поесть, а «перекур» — короткий для чего бы то ни было, Трудовой кодекс говорит иначе:

• статья 108 устанавливает обязательный (обязательный, потому что пункт содержит фразу, со словом «должен» в отношении работодателя) в течение любой рабочей смены, превышающей 4 часа подряд, перерыв в рабочем времени для приёма пищи и отдыха;
• специальные перерывы в работе, обусловленные технологическими процессами или другой спецификой производства предусматриваются работодателем и предоставляются им же в необходимых случаях в соответствие со статьёй 109-ой.

Видите? То, что мы считаем обедом, может быть законно потрачено на просто отдых, это право работника. А перекуров, как таковых, вовсе законом не предусмотрено.

Обедать — так обедать. С пользой и правильно.

Чтобы не усложнять жизнь терминологией, будем придерживаться общепринятых и привычных названий. Итак, обед. В соответствие с законом, он не может быть меньше получаса, но и не должен превышать двух. Насколько длинным ему быть, решают правила трудового распорядка, это такой внутренний нормативный документ организации, с которым опытные и серьёзные работодатели знакомят работника в день приёма на работу, получая вместе с подписью в листе ознакомления и согласие на неукоснительное соблюдение.

Если по каким-то причинам работник не может придерживаться принятого для обеденного перерыва графика, закон предусматривает возможность зафиксировать иное время для этого соглашением сторон. Главным же соглашением между сторонами трудовых отношений является трудовой договор. И, положа руку на сердце, часто ли наёмному труженику удаётся скорректировать трудовой договор в свою пользу? Если вы не топ-менеджер, конечно.

Еще один специфический момент организации обеда проистекает из того, что время, выделенное на него, не входит в рабочее, и, соответственно, не оплачивается. Теперь попробуйте представить рабочего сборочного конвейера, литейного цеха или охранника, глянувшего на часы: «Обед!». И преспокойно удалившегося — откушать и отдохнуть. А что, время же не рабочее, не оплачиваемое — можно. Поэтому на непрерывных производствах и в иных случаях, когда полное «отключение» работника от своих обязанностей недопустимо, работодателю вменено в обязанность обеспечение возможности своим сотрудникам подкрепиться и передохнуть в течение рабочего времени. И за плату, заметьте.

Подводя итог законодательным положениям про обед, отметим следующее. В случаях, когда обеденный перерыв исключен из оплачиваемого времени, работник может использовать отведённое на него время по своему усмотрению. Недопустимо лишь такое времяпровождение, которое прямо запрещено установленным трудовым распорядком. Например, работодатель может запретить покидать территорию предприятия, или, например, спать. Всё же, что напрямую не будет запрещено упомянутым документом (или законом), делать можно. Сидеть на стуле с закрытыми глазами, к слову сказать.

Пойдём-ка, покурим-ка? Нет, специально прервёмся.

В Трудовом кодексе конкретно указаны только одно специфическое условие труда и один вид работ, для которых вменяется устройство специальных перерывов. Работающим на холоде — для обогрева и отдыха, и исполнителям погрузочных работ — для тех же целей. И всё. Остальное — на откупе у работодателя, то есть, никаких перекуров, если он так захочет.

Потому, что понятие остальных «необходимых случаев», к которым отсылает ТК, в законодательстве регламентировано слабо. В нескольких отраслях, например, на железнодорожном и автотранспорте, есть ведомственные документы уровня министерств, устанавливающие регламенты перерывов для ряда специфических профессий, таких как машинист, проводник, водитель.

В офисных кругах циркулирует «знание» о СанПиНе, устанавливающему перерывы для работы на компьютере. Такой на самом деле есть, номер документа — 2.2.2/2.4.1340-03, но регламентирует он работу операторов ЭВМ, а не сидение за компьютером вообще, и продолжительность перерывов увязывает с интенсивностью набора знаков, начинающемуся от 20000.

Отдельной категорией нельзя не упомянуть работающих матерей с малолетними детьми, которым должна быть предоставлена возможность для кормления малышей на основании специально это узаконившей статьи 258 Трудового кодекса, но это в современных реалиях скорее экзотика и дань декларируемой социальной ориентированности трудового законодательства.

Надо понимать, что все упомянутые виды перерывов, по закону, являются частью оплачиваемого рабочего времени, и именно в этом кроется нежелание работодателя поощрять и проявлять добрую волю по их устройству.

Оглянитесь вокруг своего рабочего пространства, оцените, как устроены перерывы у вас? Соблюдаются ли установленные законом минимумы, и насколько щедр и снисходителен до человеческих нужд ваш работодатель? Ведь если, например, раз в два часа разрешается официально, на целых 10 минут выходить на самый настоящий перекур, то лояльность такого подхода к сбережению ваших сил, как работника, следует ценить. Хотя, лучше не тратить такой бонус на вредную привычку, найдите ему, раз вам так повезло с работодателем, более полезное применение.

Бухгалтерская фирма Омега – Полезная информация Перекуры и чаепития: как учитывать большие и маленькие перерывы во время работы

Человек не машина, поэтому он просто физически не может концентрироваться исключительно на выполнении рабочих задач на протяжении всех восьми часов трудовой смены. Сотрудникам обязательно нужны перерывы для того, чтобы поесть и отдохнуть. В связи с этим Трудовой кодекс предусматривает обязательную организацию обеденного перерыва для работников компаний и предприятий, ведущих свою деятельность на территории Российской Федерации (ст. 108 ТК РФ).

 

Впрочем, одним перерывом отдых сотрудников обычно не ограничивается. В зависимости от особенностей предприятия, в компаниях вводятся перерывы на обогрев, технические перерывы при работе с компьютером, кроме того сотрудники устраивают перекуры, чаепития и т.д. А что говорит по поводу этого законодательство России? Какие из перерывов законны, а какие нет? Как должно оплачиваться подобное время отдыха и кем?

 

Перерывы для обогрева и отдыха

 

Одними из наиболее распространённых законных перерывов, помимо обеденных, являются, перерывы для обогрева и отдыха. Такие перерывы должны быть предоставлены сотрудникам, работающим в необогреваемых помещениях или на открытом воздухе. Например, строителям, работникам добывающей промышленности, грузчикам, работникам, занятым в сфере благоустройства и т.д. (ст. 109 ТК РФ).

 

Данный вид перерыва – оплачиваемый, поскольку время, отведённое на такой отдых, согласно закону, включается в рабочее. Продолжительность и условия предоставления перерывов для обогрева и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Обычно такой вид отдыха для сотрудников предусмотрен только в холодное время года, но бывают ситуации, когда перерывы предоставляются круглогодично.

 

Технические перерывы при работе за компьютерами

 

Если деятельность сотрудников связана с работой за компьютером, то в рабочий график должны быть включены и дополнительные технические перерывы, необходимые для сохранения здоровья работников. Требования к организации таких перерывов установлены Приказом Министерства по связи и информатизации № 162 ТОИ Р-45-084-01, подписанным 2 июля 2001 года.

 

В частности, виды деятельности за компьютером подразделяются на три группы (А, Б и В) в зависимости от специфики работы (считывание информации, ввод информации и творческая работа) и на три категории (I, II и III) – в зависимости от интенсивности нагрузки, кроме того, учитывается и продолжительность рабочего времени.

 

Например, если деятельность сотрудника связана с вводом информации и объем этой информации не превышает 15 000 знаков, то за 8-часовой день ему должно быть предоставлено суммарно не менее 30 минут отдыха (15 минут через 1,5-2 часа работы до обеда и 15 минут через 1,5-2 часа работы после обеда). Если же интенсивность работы этого сотрудника больше, то и технические перерывы должны быть продолжительнее.

 

Перерывы для кормления ребенка

 

Сотрудницы, у которых имеются маленькие дети (до полутора лет), имеют право на дополнительный перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Перерыв для кормления должен предоставляться не реже, чем через каждые три часа. Что касается продолжительности такого перерыва, то оно зависит от количества детей. Если ребенок один, то предоставляется 30 минут каждые три часа, если имеется два ребёнка, то, соответственно, 60 минут.

 

Перерыв для кормления детей включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка сотрудницы. Причём, молодая мама имеет право написать заявление и присоединить время, выделенное на кормление, к обеденному перерыву. Также можно перенести все положенные сотруднице перерывы для кормления на начало или на конец рабочего времени, тем самым сократив продолжительность трудовой смены.

 

Неоплачиваемые перерывы

 

Законодательство предусматривает только три вида оплачиваемых дополнительных перерывов: для обогрева, для отдыха после работы за компьютером и перерывы для кормления ребенка. Все остальные перерывы, в том числе перерывы на чаепитие, курение, личное общение в социальных сетях или на личные разговоры по телефону работодатели оплачивать не обязаны.

 

Мало того, если руководство предприятия документально фиксирует нарушение трудовой дисциплины, в том числе и использование рабочего времени не по назначению, то на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание (ст. 192 и 193 ТК РФ). При этом время, потраченное работником на перекуры, чаепития и общение, может быть вычтено из объема отработанного времени за расчётный период и не оплачено работодателем.

Обращайтесь и бухгалтерская фирма “Омега” поможет расчитать зароботную плату с учетом всех особенностей законодательства РФ.

Перерывы на еду и отдых в связи с работой

Имеете ли вы право на обеденный перерыв или на оплату времени, потраченного на прием пищи? Федеральный закон не требует для сотрудников отдыха и перерывов на кофе. Обед, ужин или другие периоды приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут) не считаются рабочим временем, и сотрудники не имеют права на оплату перерыва на обед.

Однако в некоторых штатах есть законы, предусматривающие перерывы. Эти законы различаются в зависимости от местонахождения, классификации работников и возраста сотрудников.Министерство труда США ведет список законов штата, требующих перерывов на обед для сотрудников.

Кроме того, многие компании добровольно предоставляют перерывы для поддержания морального духа и производительности.

Сколько перерывов у сотрудников в течение рабочего дня?

Нет никаких федеральных правил, определяющих фиксированное количество перерывов на количество отработанных часов. В некоторых штатах есть законы о занятости, которые определяют, на сколько перерывов в работе работник имеет право в течение смены.

Например, в Миннесоте время для посещения ближайшего туалета должно предоставляться каждые четыре часа работы подряд. Калифорния предоставляет оплачиваемый 10-минутный отдых за каждые четыре часа работы. Вермонт не указывает продолжительность перерыва, но говорит: «Сотрудникам должна быть предоставлена« разумная возможность »во время работы поесть и пользоваться туалетом».

Оплата перерывов в работе

Хотя может потребоваться, чтобы у сотрудников был перерыв, работодатели, как правило, не обязаны его оплачивать.Когда работодатели предоставляют короткие перерывы в работе (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), федеральный закон считает эти перерывы рабочими часами, за которые вам следует оплатить.

Если сотрудник работает в обеденный перерыв, он по-прежнему имеет законное право на компенсацию за потраченное время. Работодатели должны платить вам, если ваш штат требует оплачиваемых перерывов на обед или если вам пришлось работать в течение того, что должно было быть перерывом.

Это время следует включать в сумму часов, отработанных вами в течение рабочей недели, и учитывать при определении того, была ли отработана сверхурочная работа.Сотрудники, которым не разрешается делать перерывы или вынуждены работать в обеденный перерыв без компенсации, должны обратиться в свой государственный департамент труда, чтобы подать иск против своего работодателя.

Перерывы на обед и Федеральный закон

• Федеральные законы: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления еды или продолжительных перерывов для отдыха.

Перерывы на обед и Закон штата

• Государственные законы: Менее половины U.Южные штаты требуют, чтобы компании предоставляли перерыв на обед или отдых. Во многих из этих штатов работникам, которые работают более 6 часов одновременно, должно быть предоставлено 30 минут для еды или отдыха. Чтобы избежать мошенничества, многие штаты также предписывают, чтобы это время использовалось в середине смены, а не в начале или в конце, чтобы защитить сотрудников от потери перерыва.

Из штатов, в которых действуют законы о нарушениях, в некоторых действуют законы о найме, которые распространяются на всех сотрудников; другие охватывают конкретные отрасли и классификации работников.Например, в Мэриленде действует «Закон о перерывах между сменами», который распространяется на некоторых работников розничной торговли. Оплачиваемые перерывы для отдыха в настоящее время требуются законодательством штата в нескольких штатах, в том числе в Калифорнии, Колорадо, Кентукки, Миннесоте, Неваде, Вермонте и Вашингтоне.

Государства, которые регулируют перерывы на еду, обычно предусматривают полчаса после каждых 5 или 6 часов работы.

Перерывы для кормящих матерей

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли сотруднице разумный перерыв для сцеживания грудного молока кормящемуся ребенку в течение одного года после его рождения.

Политика компании

Когда перерывы не предусмотрены законом, работодатели могут иметь политику компании, которая предусматривает определенное количество перерывов на рабочую смену. Коллективные договоры профсоюзов могут также предусматривать перерывы в работе.

Например, сотруднику может быть предоставлен 30-минутный перерыв на обед (неоплачиваемый) и два 15-минутных перерыва (оплачиваемый) в течение каждой восьмичасовой смены. Или, как другой пример, у сотрудника может быть 20-минутный перерыв утром и час на обед.

При шестичасовой смене сотрудник мог получить два 10-минутных перерыва или 20-минутный перерыв на обед. Другой вариант – дать сотруднику перерыв после определенного количества рабочих часов. Например, сотрудник может получить 15-минутный перерыв через каждые 3 часа работы.

Когда политика компании определяет периоды перерывов, количество и продолжительность перерывов устанавливаются работодателем.

Если вас беспокоит, что вы не получаете правильное время перерыва, обратитесь в департамент труда своего штата за информацией о правилах времени перерыва.

Итог

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН НЕ ТРЕБУЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРЕДЛОЖИТЬ ПЕРЕРЫВЫ: Перерывы на питание и отдых не предусмотрены Федеральным законом о трудовых стандартах.

ОДНАКО, ЗАКОНЫ МНОГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКОНОВ ДЕЛАЮТ ПЕРЕРЫВЫ: За дополнительной информацией обращайтесь в департамент труда своего штата.

КРОМЕ ТОГО, РАБОТОДАТЕЛИ ЧАСТО ПРЕДЛАГАЮТ ЛЮБОЙ ПЕРЕРЫВ: Для привлечения талантов и поддержания производительности и морального духа многие работодатели предлагают перерывы.

Расчет заработной платы и рабочего времени удаленных работников

Чем отличаются обязанности работодателя по оплате труда, когда почасовая / не освобождаемая от налогов сотрудник работает удаленно из дома?

Важно помнить, что при удаленной работе неплатежеспособного сотрудника ваши обязательства по законам Калифорнии о заработной плате остаются неизменными, и вам необходимо принять меры для ведения точного учета отработанного времени сотрудников. .

В дополнение к точному отслеживанию всех часов, отработанных вашими непросматриваемыми удаленными сотрудниками, очень важно обеспечить, чтобы они делали необходимые перерывы для приема пищи и отдыха, получали оплату за сверхурочные часы и не участвовали в «внерабочее время» в Калифорнии такого нет).

Установление политики удаленной работы / удаленной работы – отличный способ сообщить о своих ожиданиях удаленным сотрудникам, особенно когда речь идет о точном учете их отработанных часов, включая сверхурочные, а также о том, что они делают соответствующие перерывы для приема пищи и отдыха.

В дополнение к политике удаленной работы вы можете выбрать, чтобы ваши удаленные сотрудники подписывали соглашение о работе на дому, подтверждая их график работы и другие параметры в самой политике удаленной работы, например, требуется ли им разрешение на сверхурочную работу.

Точное время

Многие работодатели уже используют какое-либо программное обеспечение, которое позволяет им точно регистрировать часы, отработанные сотрудником, и это не должно быть исключением для сотрудника, работающего удаленно.

Убедившись, что ваши удаленные сотрудники имеют доступ к вашему программному обеспечению или системе хронометража на своих удаленных устройствах, вы можете точно отслеживать и контролировать ежедневное и еженедельное рабочее время удаленных сотрудников.

Перерывы на обед и отдых

В Калифорнии непрерывный перерыв на обед не менее 30 минут для сотрудников, не получающих освобождения, должен начинаться не позднее, чем через 4 часа 59 минут после начала их смены. Кроме того, не освобожденному сотруднику, общее ежедневное рабочее время которого составляет не менее 3,5 часов, должен быть разрешен перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 «чистых» минут на каждые четыре часа работы или «большую часть этого».”

Поскольку удаленные сотрудники не контролируются так же, как сотрудники, работающие на месте, могут возникнуть некоторые дополнительные проблемы с отслеживанием перерывов; однако наличие четко прописанной политики перерывов в еде и отдыхе может помочь в решении этих проблем.

В дополнение к вашей стандартной политике перерывов на питание и отдых, ваша политика удаленной работы может повторять, что сотрудники должны использовать свои непрерывные перерывы для еды и отдыха в нерабочее время.

Сверхурочные

Помимо обеспечения того, чтобы ваши удаленные сотрудники использовали перерывы для приема пищи и отдыха, вам также необходимо отслеживать и оплачивать любые сверхурочные часы.

Напоминаем, что закон Калифорнии требует оплаты всех сверхурочных часов (в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы сотрудника за все часы, отработанные сверх 8 часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю), даже если это время не было утверждено.

Наличие четко сформулированной политики и соглашения о дистанционной работе может помочь вам управлять графиками работы удаленных сотрудников и ожиданиями в отношении сверхурочной работы.

Возмещение коммерческих расходов

Работодатели должны возмещать работникам (независимо от того, освобождены от уплаты налогов или освобождены от уплаты налогов) все «необходимые расходы или убытки, понесенные» при выполнении ими своих должностных обязанностей (раздел 2802 Трудового кодекса).Сюда может входить личный мобильный телефон сотрудника, компьютерное оборудование и другие услуги и / или расходные материалы, необходимые для работы удаленного сотрудника.

При рассмотрении того, имеет ли сотрудник право на компенсацию, вопрос будет заключаться в том, “обязательно ли она понесена”.

Четко изложенная политика удаленной работы может помочь установить руководящие принципы в отношении того, какие расходы подлежат возмещению, а также предоставить сотрудникам способ подачи заявления о возмещении. Другой подход может заключаться в предоставлении удаленному работнику всего необходимого оборудования, такого как компьютеры / ноутбуки, принтеры и телефон, что может устранить или уменьшить потребность сотрудника в использовании личных устройств.

---

Столбец основан на вопросах, задаваемых звонящими по телефону доверия по трудовому праву, служащему для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии. Для получения квалифицированных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юрисконсульта для конкретных ситуаций, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Контактное лицо: Бьянка Н. Саад

Трудовые законы и обеды федерального правительства США | Малый бизнес

Федеральное трудовое законодательство, содержащееся в Законе о справедливых трудовых стандартах, не требует от работодателей предоставлять работникам перерывы на обед.Однако FLSA определяет, что представляет собой перерыв на обед и следует ли рассматривать это время как отработанные часы. Кроме того, в некоторых штатах приняты собственные законы, касающиеся перерывов на обед, а федеральный закон требует от работодателей соблюдения любого закона штата, который дает работнику больше преимуществ, чем FLSA.

Продолжительность перерыва на обед

Федеральные законы рассматривают перерывы продолжительностью 20 минут или меньше как периоды отдыха, а не перерывы на еду. Работодатели должны платить сотрудникам за эти перерывы, хотя они могут пристыковать сотрудников, которые берут более длительные перерывы, если сотрудники были уведомлены о политике.FLSA считает, что перерыв на обед длится не менее 30 минут.

Освобождение от обязанностей

Сотрудники должны быть освобождены от всех связанных с работой обязанностей во время перерывов на обед. Согласно федеральному закону, работник, не освобожденный от должности, не считается получившим добросовестный перерыв на обед. Например, сотрудник, который продолжает отвечать на входящие звонки во время еды или должен оставаться на своем рабочем месте для наблюдения за производственной линией, не освобождается от должности, а его время подлежит компенсации в соответствии с федеральным трудовым законодательством.Работодатели могут ограничивать сотрудников в помещениях компании во время обеденных перерывов. Если сотрудники освобождаются от всех должностных обязанностей иным образом, это ограничение не делает период питания компенсируемым, хотя законы штата могут отличаться.

Компенсационное время

Если сотрудники не получают добросовестных перерывов на обед, время считается компенсируемым и учитывается как отработанные часы для определения права на сверхурочную оплату. Работодатели не могут платить меньше, чем обычная ставка заработной платы работника, за периоды приема пищи, которые считаются оплачиваемым временем.

Несовершеннолетние сотрудники

Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам перерывы на обед независимо от возраста. В FLSA конкретно не упоминаются периоды отдыха или приема пищи для несовершеннолетних. Однако федеральные законы, касающиеся продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего, регулируют максимально допустимое количество часов. Работодатели, не предоставляющие несовершеннолетним добросовестные перерывы на обед, рискуют нарушить законы о продолжительности рабочего времени. Например, сотрудники младше 16 лет не могут работать более 18 часов в неделю во время занятий в школе или более 8 часов в день вне школы.

Законы штатов

FLSA не решает все проблемы, вместо этого обращаясь к штатам. Федеральный закон гласит, что его молчание по отдельным темам не отменяет законы штата. Некоторые штаты приняли законы, требующие обязательных обеденных перерывов для всех сотрудников, но другие решили эту проблему только для сотрудников младше 18 лет. Например, Аляска требует, чтобы работодатели предоставляли обеденные перерывы сотрудникам младше 18 лет, но не требует тем, кому исполнилось 18 лет.Делавэр требует перерывов на обед для взрослых, которые должны работать не менее 7,5 часов подряд в этот день, и для несовершеннолетних, которые должны работать пять или более часов подряд.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Джеффри Джойнер опубликовал в Интернете множество статей по широкому кругу тем. После службы в армии он изучал электротехнику, затем на несколько лет стал внештатным программистом, прежде чем сделать карьеру писателя.

Перерывы и перерывы – Нью-Йорк

Нью-Йорк требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам следующие периоды обеда:

• Сотрудники имеют право на 30-минутный перерыв с 11:00 до 14:00. для смен, которые охватывают этот промежуток времени и составляют более 6 часов подряд.
• Сотрудники имеют право на 45-минутный перерыв для смены продолжительностью более 6 часов подряд, которая начинается с 13:00. и 6 часов утра. Перерыв должен приходиться на середину смены сотрудника.
• Сотрудники имеют право на дополнительных 20-минутных перерывов с 17:00 до 17:00………………………… .Ство.1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ». и 19:00 для всех смен, которые начинаются до 11:00 и продолжаются после 19:00.
• Рабочие фабрики имеют право на 60-минутный перерыв с 11:00 до 14:00.
• Рабочие фабрики имеют право на дополнительных 60-минутных перерывов в середине своей смены для всех смен, продолжительностью более 6 часов подряд и начинающейся между 13:00. и 6 утра

Примечание : Федеральный закон требует, чтобы кормящим женщинам предоставлялись разумные перерывы для сцеживания молока на срок до одного года после рождения ребенка.Для получения дополнительной информации см. Рекомендуемое содержимое. В Нью-Йорке к этому предъявляются особые требования.

Кормление грудью

Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы кормящим матерям были предоставлены приюты. Работникам должен быть предоставлен разумный неоплачиваемый перерыв (или оплачиваемый перерыв, время приема пищи или и то, и другое) для сцеживания грудного молока их кормящим детям. Работодатели должны предоставить место (кроме ванной комнаты), которое находится в разумной близости от рабочего места сотрудника, является защищенным и уединенным.Это необходимо делать ежедневно в течение трех лет после рождения ребенка. Ни один работодатель не должен каким-либо образом дискриминировать сотрудника, который предпочитает сцеживать грудное молоко на рабочем месте.

Работодатели должны предоставить письменное уведомление о правилах размещения в период кормления грудью штата Нью-Йорк сотрудникам, которые возвращаются на работу после рождения ребенка, и их праве на неоплачиваемый отпуск для сцеживания грудного молока. Уведомление может быть направлено сотрудникам индивидуально или всем сотрудникам в целом путем включения уведомления в справочник сотрудника.Размещение уведомления в центре города также разрешено.

Сотрудники, желающие воспользоваться этой льготой, должны уведомить работодателя в разумные сроки. Уведомление должно быть направлено работодателю до того, как работник вернется на работу после рождения ребенка, чтобы дать работодателю возможность указать место и график отпуска для нескольких сотрудников, если это необходимо.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели также обязаны предоставлять работникам разумный перерыв для сцеживания грудного молока грудному ребенку так часто, как это необходимо, в течение до одного года после рождения ребенка.Работодатели также должны предоставить место (кроме ванной комнаты), защищенное от посторонних взглядов и защищенное от вторжения со стороны коллег и общественности.

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 11170. Разные сотрудники.

1. Применимость приказа

Этот приказ о заработной плате вносит изменения в закон в результате принятия Законодательным органом Закона о восстановлении восьмичасового рабочего дня и гибкости рабочих мест, Stats. 1999, гл. 134 (обычно обозначается AB 60).

(A) Любая отрасль или профессия, ранее не подпадающая под действие приказа Комиссии о заработной плате, действовавшего в 1997 году или иным образом освобожденного по закону, и все сотрудники, не освобожденные от него, подпадают под действие этого приказа.

(B) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (C), служащий в области компьютерного программного обеспечения, получающий почасовую оплату, освобождается от положений о ежедневной сверхурочной оплате в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса Калифорнии, если применимо все нижеследующее. :

(1) Сотрудник в основном занимается интеллектуальной или творческой работой, которая требует осмотрительности и независимого суждения, а сотрудник в основном выполняет обязанности, которые состоят из одного или нескольких из следующих элементов:

( a) Применение методов и процедур системного анализа, включая консультации с пользователями, для определения функциональных характеристик оборудования, программного обеспечения или системы.

(b) Проектирование, разработка, документация, анализ, создание, тестирование или модификация компьютерных систем или программ, включая прототипы, на основе пользовательских или системных проектных спецификаций и связанных с ними.

(c) Документация, тестирование, создание или модификация компьютерных программ, связанных с проектированием программного или аппаратного обеспечения для компьютерных операционных систем.

(2) Сотрудник является высококвалифицированным и опытным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения.Должность не определяет применимость этого исключения.

(3) Почасовая оплата работника составляет не менее сорока одного доллара (41 доллар США). Отдел статистики и исследований труда корректирует эту ставку заработной платы 1 октября каждого года, чтобы она вступала в силу 1 января следующего года, на сумму, равную процентному увеличению индекса потребительских цен Калифорнии для городских наемных рабочих и служащих.

(C) Освобождение, предусмотренное в подразделе (B), не применяется к сотруднику, если применимо любое из следующего:

(1) Сотрудник является стажером или сотрудником на должности начального уровня, который учится, чтобы стать профессиональным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения.

(2) Сотрудник занимается компьютерной деятельностью, но не достиг уровня навыков и знаний, необходимых для работы независимо и без пристального надзора.

(3) Сотрудник занимается эксплуатацией компьютеров или производством, ремонтом или обслуживанием компьютерного оборудования и сопутствующего оборудования.

(4) Сотрудник является инженером, чертежником, машинистом или другим специалистом, чья работа в значительной степени зависит от использования компьютеров и компьютерных программ или облегчается им, и который имеет опыт работы с программным обеспечением для автоматизированного проектирования, включая CAD / CAM. , но кто не занимается анализом компьютерных систем или программированием.

(6) Сотрудник занимается любой из видов деятельности, указанных в подразделе (B), с целью создания изображений для эффектов, используемых в кино, телевидении или театральной индустрии.

(D) Положения этого приказа не применяются к любому физическому лицу, участвующему в национальной программе обслуживания, такой как AmeriCorps, осуществляемой с использованием помощи, предоставляемой в соответствии с Разделом 12571 Раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов. (См. Статистические данные 2000 г., глава 365, поправка к разделу 1171 Трудового кодекса.)

(A) «Альтернативный график рабочей недели» означает любую регулярно запланированную рабочую неделю, требующую от сотрудника работы более восьми часов в течение 24 часов.

(B) «Смена» означает определенные часы работы сотрудника с определенным временем начала и окончания.

(C) «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждый календарный день.

(D) «Рабочая неделя» и «неделя» означают любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю.«Рабочая неделя» – это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательных 24-часовых периодов.

3. Административные, исполнительные и профессиональные сотрудники

Следующие положения не применяются к лицам, занимающим административные, исполнительные или профессиональные должности. Ни одно лицо не может считаться занятым на административных, исполнительных или профессиональных должностях, за исключением случаев, когда это лицо в первую очередь выполняет обязанности, соответствующие критериям освобождения, и зарабатывает ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двум минимальным размерам заработной платы штата за полный рабочий день.Обязанности, которые соответствуют критериям освобождения, являются одним из следующего набора условий:

(A) Сотрудник выполняет работу, которая в основном является интеллектуальной, управленческой или творческой и которая требует осмотрительности и независимого суждения, или

(B) Сотрудник имеет лицензию или сертификат штата Калифорния и занимается одной из следующих признанных профессий: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерное дело, преподавание или бухгалтерский учет, или работает по найму. в профессии, общепризнанной как ученая или артистическая профессия; при условии, однако, что фармацевты, работающие в аптеке, и дипломированные медсестры, работающие медсестрой, не должны считаться освобожденными профессиональными служащими и не должны считаться освобожденными от страхового покрытия для целей настоящего подраздела, кроме случаев, когда они индивидуально соответствуют критериям, установленным для освобождения от должности как руководящие или административные служащие.

(C) Для целей этого раздела «Полная занятость» означает занятость, при которой работник работает 40 часов в неделю.

(D) Для целей данного раздела «в основном» означает более половины (1/2) рабочего времени сотрудника.

4. Ежедневная сверхурочная работа – Общие положения

(A) Полтора (1 1/2) раза превышающая обычную ставку оплаты труда работника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов до 12 часов включительно в любой рабочий день и в течение первых восьми (8) часов работы в седьмой (7-й) рабочий день подряд в рабочую неделю; и

(B) Удвойте обычную ставку оплаты труда работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов в седьмой (7) рабочий день подряд в течение рабочего дня. рабочая неделя.

(C) Ставка компенсации за сверхурочную работу, которая должна выплачиваться неплатежеспособному штатному сотруднику, работающему на полную ставку, должна рассчитываться с использованием регулярной почасовой оплаты труда сотрудника как одной сороковой (1/40) еженедельной заработной платы сотрудника.

(A) Ни один работодатель не может считаться нарушившим положения о ежедневной сверхурочной работе, установив, в соответствии с процедурами выборов, изложенными в этом приказе о заработной плате, регулярно планируемый альтернативный график рабочей недели продолжительностью не более десяти (10) часов в день в течение 40-часовая рабочая неделя без выплаты компенсации за сверхурочную работу.За всю работу, выполняемую в любой рабочий день сверх установленного соглашением графика, до 12 часов в день или сверх 40 часов в неделю, оплата должна быть в полтора (11/2) раза выше обычной ставки заработной платы работника. Вся работа, выполняемая сверх 12 часов в день, и любая работа, превышающая восемь (8) часов в эти дни, превышающая обычное запланированное количество рабочих дней, установленное альтернативным соглашением о рабочей неделе, должна оплачиваться в двойном размере по сравнению с обычной ставкой заработной платы работника. Любое альтернативное соглашение о рабочей неделе, принятое в соответствии с настоящим разделом, должно предусматривать не менее четырех (4) часов работы в любую смену.Ничто в этом разделе не запрещает работодателю по просьбе работника заменять один (1) рабочий день другим днем ​​такой же продолжительности в смене, предусмотренной соглашением об альтернативной рабочей неделе, на случайной основе для удовлетворения личных потребностей. работника без оплаты сверхурочной работы. Никакие часы, оплачиваемые в размере полутора (11/2) или двойной обычной ставки заработной платы, не должны учитываться при определении того, когда отработано 40 часов, с целью расчета компенсации за сверхурочную работу.

(B) Если работодатель, сотрудники которого приняли альтернативное соглашение о рабочей неделе, разрешенное этим приказом, требует, чтобы сотрудник работал меньше часов, чем это обычно предусмотрено соглашением, работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за сверхурочную работу в размере в полтора (11/2) раза больше обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов, и в два раза больше обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 12 часов в день работник обязан работать по сокращенному графику.

(C) Работодатель не имеет права снижать обычную ставку почасовой оплаты труда работника в результате принятия, отмены или отмены альтернативного графика рабочей недели.

(D) Работодатель должен изучить любые доступные разумные альтернативные способы приспособления к религиозным убеждениям или соблюдению затронутого сотрудника, которые противоречат принятому альтернативному графику рабочей недели, в порядке, предусмотренном подразделом (j) Раздела 12940 Правительственного кодекса. .

(F) Работодателю разрешается, но не требуется, чтобы график работы не превышал восьми (8) часов в рабочий день для размещения любого сотрудника, нанятого после даты выборов и неспособного работать. альтернативный график рабочей недели, установленный выборами.

(G) Положения статей 551 и 552 Трудового кодекса в отношении одного (1) дня отдыха из семи (7) не должны толковаться как предотвращение накопления дней отдыха, когда характер работы разумно требует, чтобы работник работал. семь (7) или более дней подряд; при условии, однако, что в каждом календарном месяце работник должен получать эквивалент одного (1) дня отдыха за семь (7).

(H) Соглашения, принятые в ходе тайных выборов, проведенных в соответствии с этим приказом до 1998 года или в соответствии с правилами, действовавшими до 1998 года, но до выполнения работы, остаются в силе после 1 июля 2000 года при условии, что работодатель сообщает о результатах выборов в Отдел статистики труда и исследований до 1 января 2001 года в соответствии с требованиями Раздела F.Новые договоренности могут быть заключены в соответствии с положениями этого раздела.

(A) Каждое предложение об альтернативном графике рабочей недели должно быть в форме письменного соглашения, предлагаемого работодателем. В предлагаемом соглашении должна быть указана регулярная запланированная альтернативная рабочая неделя, в которой указанное количество рабочих дней и рабочих часов регулярно повторяется. Фактические дни, отработанные в рамках этого альтернативного графика рабочей недели, указывать не нужно. Работодатель может предложить единый график работы, который станет стандартным графиком для работников в рабочем подразделении, или меню вариантов графика работы, из которых каждый сотрудник в подразделении будет иметь право выбирать.Если работодатель предлагает меню вариантов графика работы, работник может с одобрения работодателя переходить от одного варианта меню к другому.

(B) Для того, чтобы быть действительным, предлагаемый альтернативный график рабочей недели должен быть принят тайным голосованием перед выполнением работы не менее чем двумя третями (2/3) голосов затронутых сотрудников в рабочий блок. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Для целей данного подраздела «затронутые сотрудники в рабочем подразделении» могут включать всех сотрудников в легко идентифицируемом рабочем подразделении, таком как подразделение, отдел, классификация должностей, смена, отдельное физическое местонахождение или признанное подразделение любой такой рабочий блок.Подразделение работы может состоять из отдельного сотрудника, если соблюдаются критерии для идентифицируемой единицы работы в этом подразделе.

(C) Перед тайным голосованием любой работодатель, предложивший ввести альтернативный график рабочей недели, должен письменно раскрыть затронутым работникам информацию о влиянии предложенного механизма на заработную плату, часы работы и преимущества. Такое раскрытие должно включать в себя должным образом объявленные собрания, проведенные не менее чем за четырнадцать (14) дней до голосования, с конкретной целью обсуждения последствий альтернативного графика рабочей недели.Работодатель должен предоставить такое раскрытие информации на неанглийском языке, а также на английском, если по крайней мере пять (5) процентов затронутых сотрудников в основном говорят на этом неанглийском языке. Работодатель отправляет письменное уведомление работникам, которые не присутствуют на собрании. Несоблюдение этого раздела влечет за собой недействительность выборов;

(E) Любой альтернативный график рабочей недели, разрешенный Трудовым кодексом, может быть отменен пострадавшими сотрудниками. По ходатайству одной трети (1/3) затронутых сотрудников должны быть проведены новые выборы тайным голосованием, и две трети (2/3) голосов затронутых сотрудников должны будут отменить альтернативный график рабочей недели.Выборы об отмене альтернативного графика рабочей недели должны проводиться не более чем через 30 дней после подачи ходатайства работодателю, за исключением того, что выборы проводятся не менее чем через 12 месяцев после даты, когда та же группа сотрудников проголосовала на выборах. принято решение утвердить или отменить альтернативный график рабочей недели. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Если альтернативный график рабочей недели отменяется, работодатель должен его соблюдать в течение 60 дней.При надлежащем доказательстве чрезмерных трудностей Отдел по соблюдению трудовых норм может продлить срок для соблюдения.

(F) Затронутые сотрудники рабочего подразделения могут голосовать только тайным голосом на любых выборах, проводимых в соответствии с этим разделом. Результаты любых выборов, проводимых в соответствии с настоящим разделом, должны быть сообщены работодателем в Отдел статистики труда и исследований в течение 30 дней после того, как результаты будут окончательными, и отчет о результатах выборов должен быть публичным документом.Отчет должен включать окончательный результат голосования, размер подразделения и характер деятельности работодателя.

(G) От сотрудников, на которых повлияло изменение рабочего времени в результате принятия альтернативного графика рабочей недели, может не требоваться отработка этого нового рабочего времени в течение как минимум 30 дней после объявления окончательных результатов выборов.

(H) Работодатели не должны запугивать или принуждать сотрудников голосовать за или против предлагаемой альтернативной рабочей недели.Ни один сотрудник не может быть уволен или подвергнут дискриминации за выражение мнения относительно выбора альтернативной рабочей недели, а также за противодействие или поддержку его принятия или отмены. Однако ничто в этом разделе не должно запрещать работодателю выражать свою позицию в отношении альтернативной рабочей недели пострадавшим сотрудникам. Нарушение подраздела регулируется разделом 98 Трудового кодекса и последующими пунктами.

НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОВ О ДЕТСКОМ ТРУДЕ подлежат гражданскому наказанию в размере от 500 до 10 000 долларов США, а также уголовному наказанию.Дополнительные ограничения на трудоустройство несовершеннолетних и описание уголовных и гражданских наказаний за нарушение законов о детском труде см. В разделах Трудового кодекса Калифорнии с 1285 по 1312 и с 1390 по 1399. Работодатели должны спрашивать школьные округа о любых необходимых разрешениях на работу.

7. Коллективные договоры

(A) Разделы 4 и 5 настоящего приказа не применяются к любому сотруднику, на которого распространяется действующий коллективный договор, если соглашение прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда для сотрудников, и если соглашение предусматривает надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и регулярную почасовую ставку для этих сотрудников, которая не менее чем на 30 процентов превышает установленную государством минимальную заработную плату.

(A) Если работодатель одобряет письменный запрос работника о компенсации рабочего времени, которое было или могло бы быть потеряно в результате личных обязательств работника, часы этого рабочего времени для макияжа, если они выполняются в то же время рабочая неделя, в которой было потеряно рабочее время, не может учитываться при подсчете общего количества часов, отработанных в день, для целей сверхурочной работы, за исключением часов, превышающих 11 часов работы в один день или 40 часов работы в одна рабочая неделя. Если сотрудник заранее знает, что он или она будет запрашивать время на замену для личного обязательства, которое будет повторяться в фиксированное время в течение нескольких недель, сотрудник может попросить компенсировать рабочее время на срок до четырех (4) недель в продвигать; при условии, однако, что макияж должен быть выполнен на той же неделе, когда рабочее время было потеряно.Работник должен предоставить подписанный письменный запрос для каждого случая, когда работник делает запрос о компенсации рабочего времени в соответствии с настоящим разделом. В то время как работодатель может проинформировать сотрудника об этом варианте времени макияжа, работодателю запрещается поощрять или иным образом просить сотрудника запрашивать у работодателя разрешение взять личный отпуск и компенсировать рабочее время в течение той же рабочей недели в соответствии с этим разделом.

(A) Ни один работодатель не должен нанимать какое-либо лицо на работу продолжительностью более пяти (5) часов без перерыва на прием пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда продолжительность работы не превышает шести (6) часов. для завершения рабочего дня от перерыва на прием пищи можно отказаться по обоюдному согласию работодателя и работника.

(B) Работодатель не может нанять работника на период работы более десяти (10) часов в день без предоставления работнику второго периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общее количество отработанных часов составляет не более 12 часов, второй период приема пищи может быть отменен по обоюдному согласию работодателя и работника только в том случае, если не был отменен первый период приема пищи.

(B) Если работодатель не предоставляет работнику перерыв на обед в соответствии с применимыми положениями этого приказа, работодатель должен выплатить работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации работника за каждый рабочий день. что период приема пищи не предусмотрен.

В дополнение к любому другому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному законом, любой работодатель или любое другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или вызывает нарушение положений настоящего приказа, подлежит гражданскому штрафу в размере :

(A) Первоначальное нарушение – 50 долларов США за каждого недоплачиваемого сотрудника за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для взыскания недоплаченной заработной платы.

(B) Последующие нарушения – 100 долларов США.00 для каждого сотрудника, получающего недоплаченную зарплату, за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для возмещения недоплаченной заработной платы.

(C) Пострадавший сотрудник должен получить выплату всей взысканной заработной платы.

Комиссар по вопросам труда может также выдавать штрафы в соответствии с разделом 1197.1 Трудового кодекса Калифорнии за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в нарушение этого приказа.

Если применение какого-либо положения этого приказа или любого раздела, подраздела, подразделения, предложения, пункта, фразы, слова или части этого приказа должно быть признано недействительным, неконституционным, несанкционированным или запрещенным законом, остальные его положения это не повлияет на это, но будет продолжать действовать в полную силу, как если бы часть, признанная недействительной или неконституционной, не была включена в настоящий документ.

Каждый работодатель должен хранить копию этого приказа в месте, часто посещаемом служащими, где его можно легко прочитать в течение рабочего дня. Если место работы или другие условия делают это нецелесообразным, каждый работодатель должен хранить копию этого приказа и предоставлять ее каждому сотруднику по запросу.

Настоящий приказ в новой редакции вступает в силу 1 января 2001 г.

Перерывы в смену – Часто задаваемые вопросы (FAQ) по Закону о здоровом работнике – Стандарты занятости – Информация о заработной плате и продолжительности рабочего времени

1. На кого распространяется Закон о здоровых розничных работниках (далее «Закон о сменных перерывах»)?
2. Подпадает ли под действие закона о посменных перерывах на комиссионных сотрудников?
3. На каких работодателей с предприятиями розничной торговли распространяется закон о перерывах между сменами?
4. Если у работодателя есть некоторые сотрудники, работающие в штате, а некоторые сотрудники – за пределами штата, какие сотрудники засчитываются в 50, необходимые для покрытия?
5. Если работодатель владеет несколькими франшизами, засчитываются ли работники, работающие в разных франшизах по всему штату, по 50?
6. Если компания предоставляет некоторые услуги и некоторые розничные продажи (т.е. салон красоты, который продает косметические товары, автомастерскую, которая продает коврики, щетки стеклоочистителя и т. д.), подпадают ли они под действие закона о перерывах между сменами?
7. Какой процент бизнеса должен быть предоставлен лично для применения закона о сменных перерывах? Например, если работодатель занимается значительными продажами через Интернет и по телефону, но также имеет личные продажи в учреждении, покрываются ли его сотрудники?
8. Если я работаю на работодателя, подпадающего под действие закона о сменных перерывах, на какой перерыв я имею право?
9. Когда работник имеет право на перерыв?
10. Мой работодатель разрешает мне «перерыв в работе»? Что такое перерыв в рабочую смену и разрешен ли он?
11. Будет ли мне платить за время, когда у меня перерыв?
12. Существуют ли требования к ведению документации для работодателей в соответствии с законом о сменных перерывах?
13. Что мне делать, если я думаю, что мне отказали в перерыве, на который я имею право в соответствии с законом о перерывах между сменами?
14. Что делает Уполномоченный с жалобой?
15. Что произойдет, если Уполномоченный не сможет разрешить жалобу неофициально?
16. Что делать, если работодатель допускает более одного нарушения в течение трех лет в отношении одного и того же сотрудника?
17. Ниже приведены гипотетические ситуации, которые могут служить дополнительным руководством по закону о перерыве в смену:

1.На кого распространяется Закон о здоровых розничных работниках (далее «Закон о сменных перерывах»)?
Сотрудники, которые работают в определенных предприятиях розничной торговли (см. Часто задаваемые вопросы № 3, в которых рассматриваются работодатели и предприятия розничной торговли), имеют право на перерыв в нерабочую смену в зависимости от количества отработанных часов. Однако некоторые сотрудники освобождены от уплаты налога, в том числе следующие:

1. Сотрудники, охваченные коллективным договором или другой политикой найма, которая предусматривает перерывы между сменами равной или большей продолжительности по сравнению с требованиями настоящего закона;
2. Сотрудники, освобожденные от требований по оплате сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включая руководителей, административных и профессиональных сотрудников, а также сотрудников, занятых внешними продажами.Наемные работники по продажам торговых или сервисных предприятий (см. FAQ №2).
3. служащих штата, округа или муниципалитета в пределах штата;
4. Сотрудники, которые работают в корпоративном офисе или другом офисе; и
5. Сотрудники, которые работают не менее 4 часов подряд на работодателя в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

2.Подпадает ли под действие закона о перерывах между сменами сотрудников, работающих на комиссионных?
Сотрудники, которые являются наемными работниками по продажам в торговых точках, освобождаются от действия закона о сменных перерывах, если: (1) более половины заработка сотрудника приходится на комиссионные; и (2) работник в среднем получает не менее полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый отработанный час.

3. На каких работодателей с предприятиями розничной торговли распространяется действие закона о сменных перерывах?
Застрахованный работодатель – это работодатель, который занимается розничным бизнесом или розничной торговлей по франшизе с тем же торговым наименованием, имея 50 или более сотрудников розничной торговли на каждый рабочий день в течение последних 20 или более календарных недель.
Помимо обеспечения необходимого количества сотрудников и продолжительности рабочего времени, застрахованный работодатель – это работодатель, у которого есть предприятие розничной торговли, основной целью которого является продажа товаров потребителю, при этом потребитель присутствует в розничном заведении во время продажи.

4. Если у работодателя есть некоторые сотрудники, работающие в штате, и некоторые сотрудники, работающие за пределами штата, какие сотрудники засчитываются в 50, необходимые для покрытия?
Закон о сменных перерывах применяется к работодателям с 50 сотрудниками, которые работают в штате Мэриленд.

5. Если работодатель владеет несколькими франшизами, засчитываются ли работники, работающие в разных франшизах по всему штату, по 50?
Да. Владелец франшизы с несколькими офисами должен будет подсчитать всех сотрудников, работающих в штате Мэриленд.

6. Если предприятие предоставляет некоторые услуги и некоторые розничные продажи (например, салон красоты, который продает косметические товары, автомастерскую, которая продает коврики, щетки стеклоочистителя и т. Д.)) подпадает ли на них закон Shift Break?
Если бизнес предоставляет некоторые услуги и некоторые розничные продажи, то это заведение подпадает под действие закона о сменных перерывах, если более 50% общей валовой выручки от продаж бизнеса приходится на розничную торговлю. Основная цель заведения должна заключаться в продаже товаров потребителям.

7. Какой процент бизнеса должен быть предоставлен лично для применения закона о сменных перерывах? Например, если работодатель занимается значительными продажами через Интернет и по телефону, но также имеет личные продажи в учреждении, покрываются ли его сотрудники?
Заведения, в которых более 50% продаж товаров осуществляется через Интернет, по почте или телефону, не подпадают под действие закона о перерывах между сменами.Однако, если у работодателя есть физическое местоположение, где основной целью (более 50% продаж) является продажа товаров потребителю, который присутствует во время продажи, то это заведение подпадает под действие закона о сменных перерывах, даже если есть некоторые продажи через Интернет, по почте или по телефону (менее 50%).

8. Если я работаю на работодателя, подпадающего под действие закона о сменных перерывах, на какой перерыв я имею право?

Количество перерывов в отработанное время:
Работники:	Требуется перерыв:
Более 4, но 6 или менее последовательных часов	Нет
4-6 часов подряд	Перерыв 15 минут *
Более 6 часов подряд	30-минутный перерыв
8 и более часов подряд	30-минутный перерыв плюс 15-минутный перерыв каждые 4 часа подряд.**

* Для сотрудников, работающих менее 6 часов подряд, требование о 15-минутном перерыве может быть отменено по письменному соглашению между работодателем и работником.
** Сотрудник, имеющий право на 30-минутный перерыв, также не имеет права на 15-минутный перерыв
** Дополнительные часы подряд начинаются после предыдущего перерыва сотрудника. Например, если сотрудник работает 10-часовую смену и ему предоставляется 30-минутный перерыв в 5-й час, он будет иметь право на 15-минутный перерыв в 9-й час.

9. Когда работник имеет право на перерыв?
Хотя в законе о сменных перерывах не указывается, когда сотрудник будет делать перерыв, работодатели и сотрудники должны работать вместе, чтобы определить, когда сотрудник возьмет перерыв, требуемый по закону. При совместной работе работодатель и работник должны учитывать как деловую практику работодателя, так и индивидуальные потребности работника.

10. Мой работодатель разрешает мне «перерыв в работе»? Что такое перерыв в рабочую смену и разрешен ли он?
Любой работодатель может предоставить «перерыв в работе» в следующих случаях:

• вид работы, препятствующий освобождению работника от работы; или
• работнику разрешается принимать пищу во время работы, работнику оплачивается это время, и работодатель и работник обоюдно соглашаются в письменной форме на перерыв в рабочей смене.

Закон штата Мэриленд о заработной плате требует, чтобы вам платили за все отработанное время. Если вам не заплатили за перерыв в работе, вы можете подать иск о невыплаченной заработной плате Уполномоченному по труду и промышленности. Копия формы претензии доступна на нашем сайте.

11. Будет ли мне платить за время, когда у меня перерыв?
Закон о сменных перерывах требует, чтобы определенные работодатели предоставляли перерывы определенным сотрудникам.Этот закон Мэриленда не определяет, получает ли работник зарплату во время перерыва. Однако в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах короткие перерывы продолжительностью менее 20 минут (т. Е. Перерыв на кофе или перерыв в ванной) считаются рабочим временем, которое должно включаться в сумму всех отработанных часов в неделю и подлежит компенсации. Дополнительную информацию о коротких перерывах можно найти на веб-сайте Министерства труда США.
Если вы чувствуете, что вам не выплатили компенсацию за перерыв, а вы должны ее получить, вы можете связаться с U.S. Департамент труда, позвонив по телефону 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) или посетив веб-сайт Департамента.

12. Существуют ли требования к ведению документации для работодателей в соответствии с законом о сменных перерывах?
Да. Работодатели уже обязаны вести учет рабочего времени и часов. В дополнение к этому существующему требованию работодатели должны будут вести записи, документирующие перерывы между сотрудниками. Это необходимо для обеспечения соблюдения закона.

13. Что мне делать, если я считаю, что мне отказали в перерыве, на который я имею право в соответствии с законом о перерывах между сменами?
Сотрудник, который считает, что его права были нарушены в соответствии с законом о сменных перерывах, может подать жалобу Уполномоченному по труду и промышленности (загрузите бланк жалобы на сменный перерыв (Word) или Queja por transgresion de la ley de empleados minoristas saludable (HREA) (Слово)). Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете написать в Службу стандартов занятости по адресу dldliemploymentstandards-labour @ maryland.gov или позвоните по телефону 410-767-9885

14. Что уполномоченный делает с жалобой?
После получения жалобы Уполномоченный расследует жалобу и попытается решить вопрос неформально.

15. Что произойдет, если Уполномоченный не сможет разрешить жалобу неофициально?
Если комиссар определяет, что работодатель нарушил закон о перерывах между сменами, он может издать приказ о принуждении или принуждении к соблюдению, который может включать в себя гражданский штраф.Работодатель имеет право обжаловать постановление в Управлении административных слушаний.

16. Что делать, если работодатель допускает более одного нарушения за трехлетний период в отношении одного и того же сотрудника?
Если работодатель не выполняет приказ о принуждении к соблюдению после того, как уже было установлено, что работодатель нарушил закон о перерывах между сменами в отношении определенного работника в течение последних трех лет, работник может подать иск о приведении в исполнение приказа в окружном суде.Если работник преобладает в своих действиях, он может иметь право на трехкратную почасовую оплату труда, разумные гонорары адвоката и другие расходы.

17. Ниже приведены гипотетические ситуации, которые могут служить дополнительным руководством по закону о перерывах между сменами:

1. Я – работодатель, занимающийся розничной торговлей в Мэриленде. У меня около 50 сотрудников, работающих в штате, однако только 40 из них являются сотрудниками розничной торговли, которые занимаются продажами в магазинах или по телефону.Остальные сотрудники работают в офисе, выполняя вспомогательные услуги, такие как человеческие ресурсы, компьютерная поддержка, бухгалтерский учет, офисная, канцелярская и бухгалтерская работа. Охватывается ли мой бизнес?
   Нет. Закон распространяется на розничные предприятия с 50 или более розничными сотрудниками. Если бы у вас было всего 40 сотрудников, занимающихся фактическими продажами в магазине, закон не распространялся бы на вас.
   
2. Я бухгалтер в крупной розничной компании с многочисленными магазинами в Мэриленде.Иногда я хожу в магазины, но большую часть времени провожу за работой в корпоративном офисе. Имею ли я право на перерыв в смену?
   Нет. Вас назначили работать в корпоративном офисе или другом офисе. Кроме того, вы можете быть профессиональным сотрудником и не подпадать под требования по оплате сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и, следовательно, на этом основании также освобождаться от закона о сменных перерывах.

Вернуться к началу

Исключение для компьютерных специалистов – Закон Калифорнии

С 1 января 2021 года работодатели Калифорнии должны компенсировать своим компьютерным профессиональным сотрудникам годовой оклад в размере 98 907 долларов.70 или более (8 242,32 доллара в месяц или 47,48 доллара в час), чтобы освободить их от оплаты сверхурочных. Кроме того, эти специалисты должны выполнять определенные рабочие обязанности , чтобы считаться освобожденными. Примеры освобожденных компьютерных специалистов могут включать опытных компьютерных программистов, аналитиков компьютерных систем и компьютерных служащих, работающих в рамках конкретных спецификаций проектирования программных систем.

Компьютерные сотрудники – не единственные работники в Калифорнии, которые освобождены от вышеуказанных законов.Другие освобожденные от уплаты рабочие включают:

Иногда работодатель может неправильно классифицировать рабочего как компьютерного специалиста. Если это произойдет, то сотрудник сможет:

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это федеральный закон, который также освобождает компьютерных специалистов от от:

Наши юристы по труду и занятости в Калифорнии выделят следующее в этой статье об освобождении компьютерных специалистов от налога :

Некоторые компьютерные специалисты освобождены от соблюдения законов Калифорнии о заработной плате и часах.

1. От каких законов освобождены компьютерные специалисты?

Компьютерные специалисты в Калифорнии не охвачены следующими законами и правами о занятости:

1. государство сверхурочные требования , которые разрешают доплату за чрезмерную работу,
2. правила минимальной заработной платы , которые помогают обеспечить минимальную заработную плату среди рабочих (согласно индексу потребительских цен Калифорнии – ИПЦ – для городских служащих и служащих) и законов
3. , гарантирующих, что служащие могут взять перерыв на обед или период отдыха . ¹

Например, компьютерного специалиста, а не , имеет право на минимальную почасовую ставку, которая применяется к каждой рабочей неделе. Закон не гарантирует профессионалам минимального уровня заработной платы и человек.

Калифорнийские работодатели, не защищенные вышеуказанными законами, часто называются освобожденными работниками или освобожденными работниками . Те, на которые распространяется действие закона, имеют статус без исключения .

В дополнение к компьютерным профессионалам, следующие освобожденных сотрудников :

• административных служащих,
• руководящих сотрудников,
• внештатных сотрудников по продажам и
• «профессиональных» сотрудников.

2. Какие сотрудники считаются компьютерными профессионалами?

Трудовое законодательство Калифорнии гласит, что работники квалифицируются как освобожденные компьютерные профессионалы, если они проходят и так называемый:

1. тест на заработную плату и
2. тест на должностные обязанности.

2.1. Тест заработной платы

Согласно этому тесту, работники получают ярлык «компьютерных профессионалов», если они удовлетворяют требованиям теста на должностные обязанности, и :

1. составляют сверх определенной почасовой основы или ставки или
2. , если им выплачивается зарплата выше определенной годовой базы или порога заработной платы.

Законы штата гласят, что рабочие являются компьютерными профессионалами, если они зарабатывают минимум $ 47,48 в час. Если им выплачивается зарплата, сотрудники считаются компьютерными профессиональными, если они зарабатывают минимум 96 968,33 долларов в год (или 8 242,32 доллара в месяц). ²

2.2. Тест по должностным обязанностям

Тест по должностным обязанностям немного сложнее, чем тест по заработной плате. Это также означает, что работник должен участвовать в более чем использовании компьютеров, чтобы быть освобожденным от уплаты налога.

Часть 1 теста гласит, что работник квалифицируется как компьютерный специалист, если он:

• в основном занимается интеллектуальной или творческой работой, которая требует осмотрительности и независимого суждения , и
• высококвалифицированный и хорошо разбирающийся в теоретическом и практическом применении высокоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, компьютерных программ или разработки программного обеспечения. ³

Что касается этого последнего требования, обратите внимание, что оно не может быть выполнено с помощью только наименований должностей . ⁴

В части 2 теста обязанностей говорится, что рабочие освобождены от компьютерных профессий, если основная обязанность сотрудников состоит из одного или нескольких из следующих: процедуры,

проектирование, разработка, тестирование или модификация компьютерных систем или программ, а

документация, создание или модификация компьютерных программ, связанных с разработкой программного обеспечения или компьютерного оборудования (или связанного оборудования) для компьютеров и операционных систем машин . ⁵

Квалификация будет применяться, если основная обязанность состоит либо из одной из вышеперечисленных, либо из комбинации из вышеупомянутых обязанностей.

Обратите внимание, что сотрудник должен пройти как часть 1 и часть 2 теста должностных обязанностей, чтобы сотрудник был отмечен как компьютерный профессионал.

Иногда руководство ошибочно классифицирует не освобожденного сотрудника как освобожденного.

3. Что произойдет, если работодатель неверно классифицирует работника в соответствии с освобождением для компьютерного работника?

Иногда работодатель совершает ошибку, и ошибочно классифицирует рабочего как компьютерного профессионала.В других случаях эта ошибочная классификация может быть сделана специально .

В любом случае неправильная классификация часто приводит к тому, что рабочий теряет из-за:

• более высокой почасовой оплаты труда из-за законов о минимальной заработной плате,
• сверхурочной оплаты или
• и того, и другого.

Когда это происходит, работник может подать иск о заработной плате / час против работодателя с целью взыскания невыплаченной заработной платы.

Во многих случаях невыплаченная сверхурочная работа составляет большую составляющую любой компенсации в этих случаях.

Закон Калифорнии гласит, что работники, не подпадающие под действие льготы за сверхурочную работу, могут получать зарплату с половиной , когда они работают:

• более 8 часов в день,
• более 40 часов в одну рабочую неделю и / или
• более 6 дней в рабочую неделю. ⁶

В дополнение к невыплаченной заработной плате, работники по иску о заработной плате могут получить компенсацию за пропущенные перерывы на еду и отдых. Работодатели должны заработной платы за один час за каждый обед или перерыв для отдыха, который должен был получить работник. ⁷

4. Применяются ли федеральные законы к этим квалифицированным работникам?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это федеральный закон, который также освобождает компьютерных специалистов от уплаты налогов. Закон FLSA соблюдается Министерством труда США (DOL).

Согласно FLSA, работник является освобожденным от уплаты налога компьютерным служащим, если он / она:

1. получает зарплату и зарабатывает на больше 684 долларов в неделю (или, если почасовая ставка, то более 27 долларов.63 в час), а
2. выполняет определенных должностных обязанностей , которые аналогичны тем, которые предусмотрены законодательством Калифорнии. ⁸

Федеральные законы и законы штата о занятости часто схожи с в конкретных правилах, которые они устанавливают. Если есть разница или конфликт , работодатели по закону обязаны применять те законы, которые приносят наибольшую пользу сотруднику . ⁹

Для получения дополнительной помощи…

Позвоните нам за помощью.У нас есть адвокатские конторы в Лос-Анджелесе и по всему штату.

Для получения дополнительных рекомендаций или обсуждения вашего дела с юристом по трудовым вопросам и занятости, мы приглашаем вас связаться с нашей юридической фирмой Shouse Law Group. Мы предоставляем бесплатные консультации и добросовестные юридические консультации, которым вы можете доверять.

Заявление об ограничении ответственности: Прошлые результаты не гарантируют результатов в будущем.