Содержание

Перерывы для кормления ребенка | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Право на перерывы имеет сотрудница, которая работает на дому, по скользящему или гибкому графику, а также по совместительству
Перерывы для кормления ребенка вправе потребовать женщина, которая имеет ребенка в возрасте до полутора лет. При этом неважно, трудится она полный день или совмещает уход за ребенком и работу на условиях неполного рабочего времени.
Перерывы для кормления предоставляйте каждые три часа по 30 минут каждый. Если у женщины два и более детей в возрасте до полутора лет, каждый перерыв должен быть не менее часа. 
Если сотрудница захочет, она может суммировать перерывы для кормления и перенести их на начало или конец рабочего дня, смены либо присоединить к обеденному перерыву.
Чтобы предоставить перерывы для кормления, сотрудницу надо попросить написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Надо переписать данные этого документа и вернуть копию сотруднице. На основании заявления нужно издать приказ и передать  его копию в бухгалтерию. Надо также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием количества, продолжительности и периодов предоставления перерывов (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Перерывы для кормления отражайте в табеле учета рабочего времени и оплачивайте в размере среднего заработка, ч. 4 ст. 258 ТК.
За непредоставление перерывов на кормление работнице, имеющей ребенка до полутора лет работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотреннойч.1ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Поскольку положения ст. 258 Кодекса не устанавливают заявительного характера предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей), работодатель обязан предоставить работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, указанные перерывы вне зависимости от наличия заявления от нее.

Заявление женщины необходимо только в тех случаях, когда она намерена реализовать указанную гарантию посредством присоединения перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести их на начало или на конец рабочего дня.
Вместе с тем при отсутствии у женщины необходимости в дополнительных перерывах для кормления ребенка она может отказаться от них посредством подачи работодателю соответствующего письменного заявления.
Принимая во внимание вышеизложенное, если работодателем не предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) при отсутствии письменного заявления женщины об отказе от них, он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ст. 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

См. все связанные документы >>>

1. Помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Такие дополнительные перерывы предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в т. ч. усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку. Поскольку частота и продолжительность перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их числа, комментируемая статья не устанавливает количество предоставляемых перерывов, указывая лишь на то, что они должны предоставляться не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

С учетом конкретных обстоятельств (состояние здоровья ребенка, место его кормления) получасовой перерыв не всегда бывает достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена.

При наличии у работающей женщины двух детей и более в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

2. Выбранный женщиной вариант использования перерывов для кормления ребенка (присоединение его к обеденному перерыву либо объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его сокращением) закрепляется в графике (распорядке) работы организации. На обязанность работодателя предоставить женщине выбранный ею вариант использования перерывов для кормления ребенка обращено внимание в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 (п. 16).

Если специфика работы не допускает возможности предоставления таких перерывов, женщина должна переводиться на другую работу с оплатой труда в установленном порядке (см. ст. 254 и коммент. к ней).

3. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Средний заработок, исходя из которого оплачиваются перерывы, определяется в соответствии со ст. 139 ТК.

Статья 258 ТК РФ 2016-2019. Перерывы для кормления ребенка. ЮрИнспекция

Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи.
3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 – 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 – 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 – 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 – 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам.
6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой – седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. – Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.

Статья 183. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанав­ливается не менее часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной проф­союзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

  1.  В части первой статьи 183 КЗоТ не совсем корректно употребляются слова «кроме общего перерыва для отдыха и питания». Дело в том, что перерыв для кормления ре­бенка не может быть поставлен в один ряд с перерывом для отдыха и питания, потому что последний не включается в рабочее время, а перерыв для кормления — включается (де-факто такой перерыв сокращает установленную норму рабочего времени). Право на получение перерывов для кормления ребенка признается за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет. Закон не определяет способ кормления, при котором женщина имеет право на перерыв для кормления ребенка, поэтому к ней не могут быть предъявлены требования о предоставлении каких-либо справок или заключений. Наличие ребенка в возрасте до полутора лет является достаточным основанием реа­лизации права женщины на перерывы для кормления ребенка.
  2.  Часть вторая комментируемой статьи определяет максимальную продолжитель­ность работы, после которой должен быть предоставлен перерыв для кормления ребенка, и минимальную продолжительность перерыва. В установленных законом пределах время предоставления перерывов (не реже чем через три часа работы) и их продолжительность (не менее тридцати минут) определяются собственником по со­гласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия. Указание в части четвертой ст. 183 КЗоТ на установление перерывов с учетом желания матери дает основания для вывода о том, что собственник по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации должен решать эти вопросы в отношении каждой женщины. Однако на практике продолжительность и время предоставления перерывов для кормления определяются в нормативном порядке коллективными до­говорами. Можно сказать, что сам законодатель спровоцировал нарушение порядка предоставления перерывов для кормления, установленного частью четвертой ст. 183 КЗоТ. Дело в том, что и ст. 13 КЗоТ, и ст. 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» [128] предусматривают установление льгот для работников в коллек­тивном договоре. Общее правило (ст. 13 КЗоТ; ст. 7 Закона «О коллективных дого­ворах и соглашениях» [128]) не может применяться при наличии конкретного (часть четвертая ст. 183 КЗоТ). Однако же нормативно приоритет специальных норм права перед общими не закреплен. Поэтому собственнику и другой стороне коллективного договора трудно поставить в упрек то, что они определили порядок предоставления перерывов для кормления ребенка в коллективном договоре, а не в соответствии с частью четвертой ст. 183 КЗоТ.
  3.  Для определения времени предоставления женщинам рассматриваемых переры­вов часть третья комментируемой статьи использует термин «сроки». Это несколько более широкое понимание понятия сроков, нежели предусмотренное в ст. 2411 КЗоТ, которая за наименьшую единицу исчисления сроков принимает день.
  4.  Поскольку, по общему правилу, женщина вынуждена тратить время не только на кормление ребенка, но и на поездку от места работы домой (к месту нахождения ребенка) и в обратном направлении, законодательно установленного времени пере­рыва кормления ребенка обычно не хватает для поездки и кормления. Предоставле­ние перерыва для кормления с учетом реального времени, необходимого для поездки и кормления, свело бы к минимуму время работы женщины. Поэтому на практике считается допустимым по желанию матери два перерыва для кормления ребенка про­должительностью тридцать минут каждый объединять (суммировать) и приурочивать их к концу рабочего дня (смены). Следует признать, что такая практика не основана на законе. Она стала реакцией на зарегулированность соответствующих отношений законом.
  5.  Продолжительность перерывов для кормления должна составлять не менее одно­го часа, если женщина имеет двух или более грудных детей. Термин «грудные дети» в нормативном порядке законодательством о труде не определяется. Представляется, что под грудными в контексте ст. 183 КЗоТ имеются в виду дети в возрасте до полу­тора лет. Аргументы в пользу сделанного вывода таковы: в начальном тексте ст. 183 КЗоТ в части первой речь шла о детях «в возрасте до одного года». В части третьей этой же статьи и в начальном, и в ныне действующем тексте применяется термин «грудные». Пока в части первой ст. 183 КЗоТ речь шла о детях в возрасте до одного года, никто не сомневался в одинаковом значении слов «дети в возрасте до одного года» и «груд­ные дети». Представляется и в настоящий момент допустимым отождествлять понятие «дети в возрасте до полутора лет» (действующая формулировка части первой ст. 183 КЗоТ) и «грудные дети» (часть третья ст. 183 КЗоТ). Естественно, законодатель может дать свое определение понятию «грудные дети». Когда это произойдет, станет возможным иное, чем изложенное, понимание этого термина.
  6.  Перерывы для кормления ребенка оплачиваются по среднему заработку, ис­числяемому в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы [346]. При этом необходимо учитывать следующее. Абзацем третьим п. 2 Порядка исчис­ления средней заработной платы предусмотрено, что средний заработок исчисляется за два последних календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Систематическое толкование этого правила, т. е. толкование его с учетом других правил названного Порядка [346] дало основание понимать событие, о котором идет речь в абзаце третьем п. 2 Порядка [346], как на­чало временной нетрудоспособности, начало выполнения государственных или обще­ственных обязанностей, начало другого периода, в течение которого работник имеет право на выплату в размере средней заработной платы или ее части. Если этот период продолжается в течение не одного, а двух или более месяцев, то средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за два календарных месяца, предшествую­щих тому месяцу, в котором начался подлежащий оплате период, исходя из средней заработной платы.

Перерывы для кормления ребенка не могут рассматриваться как один длительный перерыв, что давало бы основание оплачивать время таких перерывов исходя из сред­ней заработной платы за два календарных месяца, предшествующих началу периода предоставления перерывов. Каждый перерыв подлежит оплате в размере средней заработной платы, исчисляемой исходя из заработка женщины, которая имеет ребен­ка в возрасте до полутора лет, за два календарных месяца, предшествовавших тому месяцу, в котором перерыв предоставлялся. Поскольку п. 8 Порядка [346] допускает возможность исчисления среднечасовой заработной платы для определения размера заработной платы, сохраняемой за женщиной, следует учитывать среднечасовой за­работок за два календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором предостав­лялись перерывы. При этом время перерывов для кормления ребенка, оплачиваемое исходя из среднего заработка, не учитывается. Не учитывается и выплаченная за это время средняя заработная плата.

Перерывы для кормления ребенка | HR и кадровая служба AQM.BY

Согласно ст. 32 Конституции Республики Беларусь материнство и детство находятся под защитой нашего государства.  В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) закреплена система норм, которые направлены на реализацию этой гарантии.

Так, согласно ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Таким образом, работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право:

• не использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

• использовать его частично.

В настоящее время все чаще и чаще работающие мамы выходят на работу по окончании отпуска по беременности и родам либо досрочно, до достижения ребенком трехлетнего возраста, прерывают отпуск по уходу. Безусловно, это представляется финансово выгодным решением, особенно в тех случаях, когда женщина воспитывает ребенка одна. Однако нельзя не отметить, что подобный шаг может неблагоприятно сказаться на здоровье ребенка. С целью сведения к минимуму подобных неблагоприятных последствий работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется один из видов дополнительных специальных перерывов в течение рабочего дня – перерывы для кормления ребенка.

В соответствии со ст. 135 ТК на отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня: 

• перерывы для кормления ребенка; 

• перерывы для обогревания; 

• перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах;

• другие виды перерывов.

Правилами внутреннего трудового распорядка определяются:

• виды работ, при которых работникам предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня;

• продолжительность перерывов;

• порядок предоставления перерывов.

Дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня включаются в рабочее время.

Порядок и условия предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка установлены в ст. 267 ТК. 

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.  При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка:

• могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания; 

• в суммированном виде перенесены либо на начало, либо на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!



Наталья Лукашевич, эксперт

]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

English

Ўзбек Oʻzbek Русский English French German Arabic Қазақ Spanish Chinese

News

2021-11-01

09:16 Uzbekistan, Malaysia enhance collaboration in women’s entrepreneurship development 08:17 Bishkek to host European Union – Central Asia Economic Forum 18:42 Small HPPs in Samarkand 13:24 High demand carpets from Navoi Ishonch Gilam 12:26 Samarkand hosts Tumaris Cup 11:43 201,894 more people get vaccinated for COVID-19 10:11 Coronavirus update: 316 new cases in Uzbekistan 09:27 “House on Wheels” at the international festival 17:37 Further development of the regions outlined 15:48 Sincere congratulations 11:04 197,938 more people get vaccinated for COVID-19 10:07 Uzbekistan COVID: 185,647 cases, 181,312 recovered and 1321 deaths 11:05 Uzbekistan delegation visits Dushanbe 09:32 Uzbekistan establishes cooperation with Japan in the field of law 16:45 Shakhram Giyasov to fight at the World Boxing Championships 08:42 Further enhancing cooperation with the Eurasian Economic Commission outlined 18:37 Congratulations to the President of Uzbekistan 17:45 Meeting with business communities and research institutes 16:30 Honesty standards to be introduced into the public service system 15:47 FAO introduces advanced technologies in Uzbekistan’s rice growing sector
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • »

Breaking News

15:48 / 2021-10-30

Sincere congratulations

18:37 / 2021-10-29

Congratulations to the President of Uzbekistan

19:54 / 2021-10-28

Sincere congratulations to the President of Uzbekistan

01:35 / 2021-10-28

More opportunities to be created for the development of clusters

20:00 / 2021-10-27

China’s President congratulates the President of Uzbekistan on a convincing victory in the elections

22:33 / 2021-10-26

President of Uzbekistan holds a phone call with the Prime Minister of Pakistan

Как мамам совмещать работу с кормлением грудного ребенка: 10 декабря 2017, 18:12

На портале электронного правительства рассказали, как молодым мамам правильно уходить в декретный отпуск, передает Tengrinews. kz.

В публикации, размещенной на сайте Egov.kz, рассказывается о всех преимуществах и законодательных правилах при выходе женщин в декретный отпуск.

Что такое декретный отпуск?

“Декретный отпуск – отпуск,  предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам – до и после рождения ребенка, мужчинам – по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят  женщины, предоставляя больничный лист об  истечении беременности сроком в 30 недель”, – говорится в статье.

Также отмечается, что на основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение трех лет со дня рождения малыша.

По выходе в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия по беременности, по родам и
ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша (остальные два года женщина находится в декретном отпуске без содержания).  

Отмечается, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста малыша (на основании статьи 100 Трудового кодекса РК).

Как выйти из декретного отпуска?

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до трехлетнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за один месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса РК.

В свою очередь, работодателю необходимо (согласно статье 46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность “декретницы”,  об изменении трудовых отношений – увольнении либо переводе на другую должность.

Неполный рабочий день для кормящей мамы.

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Согласно статье 82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа работы: имеющим одного ребенка  – каждый перерыв не менее 30 минут; имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Запрет на увольнение беременных женщин.

Если женщина предоставляет работодателю справку о беременности сроком в 12 недель и более, то работодатель не имеет права расторгать с ней трудовые отношения. В том случае, если трудовые отношения имеют срок окончания, то работодатель на основании письменного заявления женщины должен продлить срок трудового договора до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Если женщина, подтвердившая беременность в 12 недель и более, была принята на работу на место  “декретницы”, то при выходе основного работника работодателю необходимо предоставить любую другую работу, соответствующую квалификации и не имеющую противопоказаний ее здоровью. В случае отказа от предложенной работы, на основании статьи 58 Трудового кодекса РК работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.

При сокращении штата работодатель не имеет право увольнять (согласно статье 54 Трудового кодекса РК): беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Однако в случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за один месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В таких случаях беременная женщина попадает под обязательное социальное страхование (социальные риски, влекущие потерю работы, потерю дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком по достижении им возраста одного года подлежат обязательному социальному страхованию). Для получения социальных выплат необходимо обратиться в Государственный центр по выплате пенсий по месту жительства (ГЦВП).

Раздел 7 (r) Закона о справедливых трудовых стандартах – Положение о перерывах для кормящих матерей

Вступивший в силу 23 марта 2010 г. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании внес поправки в Закон FLSA, обязывая работодателей предоставлять кормящей матери разумный перерыв для сцеживания грудного молока после рождения ребенка. Поправка также требует, чтобы работодатели предоставляли работнику место для сцеживания грудного молока.

В раздел 7 Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года (29 U.S.C.207) внесены поправки путем добавления в конце следующего:

пустой

(г) (1)

Работодатель предоставляет –

  1. разумный перерыв для сотрудника для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка в течение 1 года после рождения ребенка каждый раз, когда у сотрудника возникает необходимость сцеживать молоко; и
  2. место, за исключением ванной комнаты, которое защищено от посторонних взглядов и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.

(2)

Работодатель не обязан компенсировать работнику, получающему разумный перерыв в соответствии с параграфом (1), за любое рабочее время, потраченное для этой цели.

(3)

Работодатель, у которого занято менее 50 сотрудников, не должен подпадать под действие требований данного подраздела, если такие требования могут создать неоправданные трудности, вызывая у работодателя значительные трудности или расходы, если рассматривать их в отношении размера, финансовых ресурсов, характера или структура бизнеса работодателя.

(4)

Ничто в этом подразделе не отменяет закон штата, который обеспечивает большую защиту сотрудников, чем защита, предусмотренная в этом подразделе.

Информационный бюллетень

№ 73: Перерыв для кормящих матерей в соответствии с FLSA

(редакция апрель 2018 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​общая информация о требованиях к перерывам для кормящих матерей в Законе о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании («PPACA»), который вступил в силу с момента подписания Закона о PPACA 23 марта 2010 г. (P.Л. 111-148). Этим законом внесены поправки в раздел 7 Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Общие требования

Работодатели обязаны предоставлять сотруднице «разумный перерыв для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка в течение 1 года после рождения ребенка каждый раз, когда у сотрудника возникает необходимость сцеживать молоко». Работодатели также обязаны предоставить «место, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.”

Требование FLSA о перерыве для кормящих матерей для сцеживания грудного молока не отменяет законы штата, которые обеспечивают большую защиту сотрудников (например, предусматривают компенсируемый перерыв, предоставляют перерыв для освобожденных сотрудников или предоставляют перерыв более 1 года после рождение ребенка).

Время и место перерывов

Работодатели должны предоставлять разумный перерыв для сцеживания молока так часто, как это необходимо кормящей матери. Частота перерывов, необходимых для сцеживания молока, а также продолжительность каждого перерыва, вероятно, будут различаться.

Ванная комната, даже если она находится в частной собственности, не является допустимым местом в соответствии с Законом. Предусмотренное место должно быть функциональным как место для сцеживания грудного молока. Если это помещение не предназначено для кормящей матери, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать требованиям закона. Пространства, временно созданного или преобразованного в пространство для сцеживания молока или предоставленного при необходимости кормящей матери, достаточно при условии, что это пространство защищено от посторонних взглядов и не подвергается никакому вторжению со стороны коллег и общественности.

Покрытие и компенсация

Право на перерывы для сцеживания молока имеют только сотрудники, которые не освобождены от действия раздела 7, который включает требования FLSA по оплате сверхурочных. Хотя в соответствии с FLSA работодатели не обязаны предоставлять перерывы кормящим матерям, которые освобождены от требований Раздела 7, они могут быть обязаны предоставлять такие перерывы в соответствии с законами штата.

Работодатели с менее чем 50 сотрудниками не подпадают под действие требования о времени перерыва FLSA, если соблюдение этого положения приведет к неоправданным трудностям.Будет ли соблюдение требований чрезмерным затруднением, определяется путем анализа сложности или затрат на соблюдение требований для конкретного работодателя в сравнении с размером, финансовыми ресурсами, характером и структурой бизнеса работодателя. Все сотрудники, работающие на застрахованного работодателя, независимо от места работы, учитываются при определении того, может ли применяться данное освобождение.

Согласно закону FLSA работодатели не обязаны компенсировать кормящим матерям перерывы, взятые для сцеживания молока.Однако там, где работодатели уже предоставляют компенсируемые перерывы, сотруднику, который использует этот перерыв для сцеживания молока, должна быть выплачена компенсация так же, как и другим сотрудникам за перерыв. Кроме того, общее требование FLSA о том, что служащий должен быть полностью освобожден от обязанностей, в противном случае должно компенсироваться рабочее время. См. Информационный бюллетень WHD № 22, Часы работы в соответствии с FLSA .

FLSA Запрет репрессалий

Раздел 15 (a) (3) FLSA гласит, что «увольнение или иная дискриминация любого сотрудника является нарушением», поскольку такой сотрудник подал жалобу или возбудил или вызвал к возбуждению какое-либо судебное разбирательство по или связанных с этим Законом, или свидетельствовал или собирается дать показания в любом таком судебном разбирательстве, или служил или собирается работать в отраслевом комитете.”

Сотрудники защищены независимо от того, подана ли жалоба в устной или письменной форме. Жалобы в отдел заработной платы и рабочего времени защищены, и большинство судов постановили, что внутренние жалобы к работодателю также защищены.

Любой сотрудник, который «уволен или подвергся какой-либо другой дискриминации», потому что, например, он или она подал жалобу или участвовал в расследовании, может подать жалобу о возмездии в Отдел заработной платы и часов или может подать частное дело действий по поиску соответствующих средств правовой защиты, включая, помимо прочего, трудоустройство, восстановление на работе, потерю заработной платы и дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков.

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.dol.gov/agencies/whd и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу, доступную с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Государственные законы о грудном вскармливании

содержание

Контакт

Медицинские работники и представители общественного здравоохранения пропагандируют грудное вскармливание для улучшения здоровья младенцев.

Грудное молоко приносит пользу и матери, и детям. Грудное молоко содержит антитела, защищающие младенцев от бактерий и вирусов. Дети, находящиеся на грудном вскармливании, реже страдают инфекциями уха, дыхательных и мочевыводящих путей и реже страдают диареей. Младенцы, находящиеся на исключительно грудном вскармливании, как правило, нуждаются в меньшем количестве посещений врача, рецептов и госпитализаций, что приводит к более низкой общей стоимости медицинского обслуживания по сравнению с младенцами, никогда не вскармливаемыми грудью.

Грудное вскармливание также обеспечивает долгосрочное профилактическое действие для матери, включая более раннее восстановление веса до беременности и снижение риска пременопаузального рака груди и остеопороза.По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, почти 84% младенцев в той или иной степени находятся на грудном вскармливании, но только около 25% младенцев находятся на исключительно грудном вскармливании в течение шести месяцев. В рамках инициативы «Здоровые люди 2030» две национальные цели заключаются в увеличении доли младенцев, находящихся на исключительно грудном вскармливании в течение шести месяцев, и младенцев, находящихся на грудном вскармливании в течение одного года, к 2030 году.

Федеральная реформа здравоохранения и кормящих матерей

Президент Обама подписал Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) 30 марта 2010 года.(См. Объединенный полный текст публичных законов 111-148 и 111-152 здесь.) Среди многих положений, раздел 4207 закона вносит поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года (29 Кодекса США 207), требуя от работодателя предоставлять сотруднице разумный перерыв для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка в течение одного года после рождения ребенка каждый раз, когда у сотрудника возникает необходимость сцеживать молоко. Работодатель не обязан компенсировать работнику, получающему разумный перерыв, любое рабочее время, потраченное для этой цели.Работодатель также должен предоставить сотруднику место, кроме ванной, для сцеживания грудного молока. Если эти требования создают неоправданные трудности, работодатель, в котором работает менее 50 сотрудников, не подчиняется этим требованиям. Федеральные требования не должны отменять закон штата, который обеспечивает большую защиту сотрудников.

Конгресс принял Закон о справедливости в отношении кормящих матерей 2019 года в июле 2019 года. Закон требует, чтобы в некоторых общественных зданиях было защищенное гигиеническое пространство, за исключением ванной комнаты, в которой есть стул, рабочая поверхность и электрическая розетка для использования членами общественное сцеживание молока.

Для доп. Информации:

Кроме того, ACA требует, чтобы новые частные планы медицинского страхования, в том числе доступные на новых рынках медицинского страхования, обеспечивали покрытие определенных профилактических медицинских услуг для женщин без разделения затрат (например, доплаты, совместного страхования или франшизы). Поддержка грудного вскармливания, принадлежности и консультирование по вопросам кормления грудью являются одними из этих специальных профилактических услуг.

Для доп. Информации:

Государственные законы о грудном вскармливании

  • Во всех пятидесяти штатах , округе Колумбия, Пуэрто-Рико и Виргинских островах есть законы, которые прямо разрешают женщинам кормить грудью в любом государственном или частном месте.
  • Тридцать один штат , округ Колумбия , Пуэрто-Рико и Виргинские острова освобождают грудное вскармливание от законов о непристойности общества. (Аляска, Аризона, Арканзас, Флорида, Айдахо, Иллинойс, Кентукки, Луизиана, Массачусетс, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Пенсильвания, Род-Айленд, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Юта, Вирджиния, Вашингтон, Западная Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.)
  • Тридцать штатов , округ Колумбия и Пуэрто-Рико имеют законы, касающиеся грудного вскармливания на рабочем месте. (Арканзас, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Джорджия, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Орегон, Род Остров, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния и Вашингтон.)
  • Двадцать два штата и Пуэрто-Рико освобождают кормящих матерей от обязанности присяжных или позволяют отложить их рассмотрение. (Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Айдахо, Иллинойс, Айова, Канзас, Кентукки, Мичиган, Миссисипи, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Йорк, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Южная Дакота, Юта и Вирджиния.)
  • Четыре штата и Пуэрто-Рико внедрили или поощряли развитие просветительской кампании по грудному вскармливанию. (Калифорния, Иллинойс, Миннесота и Миссури)

В нескольких штатах действуют уникальные законы, касающиеся грудного вскармливания.Например,

  • Пуэрто-Рик o требует, чтобы в торговых центрах, аэропортах, государственных центрах обслуживания и других избранных местах были места, предназначенные для кормления грудью и смены подгузников, но не ванные комнаты. Луизиана требует, чтобы в некоторых зданиях штата были предусмотрены подходящие места для кормления грудью и лактации, а для Иллинойс требуется как минимум одна комната для кормления матери в Капитолии штата. Illinois также имеет Закон о размещении в аэропортах в период кормления грудью.
  • По крайней мере, в четырех штатах есть законы, касающиеся детских учреждений и грудного вскармливания. Луизиана запрещает любым детским учреждениям дискриминировать детей, находящихся на грудном вскармливании. Миссисипи требует, чтобы лицензированные учреждения по уходу за детьми предоставляли кормящим матерям санитарное место, которое не является туалетной кабинкой, чтобы кормить своих детей или сцеживать молоко, предоставлять холодильник для хранения сцеженного молока, обучать персонал безопасному и правильному хранению и обращению грудного молока, а также для демонстрации информации о грудном вскармливании клиентам учреждения. Мэриленд требует, чтобы центры по уходу за детьми продвигали правильное питание и методы, соответствующие их развитию, путем организации обучения и политики, способствующих грудному вскармливанию. Невада предписывает учреждениям по уходу за детьми предоставить соответствующее личное пространство на территории учреждения по уходу за детьми, где мать может кормить грудью.
  • Нью-Джерси освобождает молокоотсосы, запчасти для ремонта и замены молокоотсосов и другие связанные предметы от налога с продаж. Мэриленд освобождает продажу материального личного имущества, произведенного с целью инициирования, поддержки или поддержания грудного вскармливания, от налога с продаж и использования. Луизиана запрещает применение налога штата с продаж или использования к любым покупкам товаров для грудного вскармливания.
  • Калифорния , Коннектикут , Иллинойс , Миссисипи , Пенсильвания , Нью-Йорк и Техас имеют законы, связанные с закупками, обработкой, распределение, использование или возмещение стоимости грудного молока.
  • Нью-Йорк разработал Билль о правах кормящих матерей, который необходимо вывесить в учреждениях по охране здоровья матери. Нью-Йорк также позволяет ребенку в возрасте до одного года сопровождать мать в исправительное учреждение, если мать кормит ребенка грудью в то время, когда она находится в заключении.
  • Калифорния требует от школ, находящихся в ведении школьного округа или окружного управления образования, Калифорнийской школы для глухих, Калифорнийской школы для слепых и чартерных школ, предоставить кормящим ученикам в кампусе средней школы разумные приспособления для выражения грудного молока, кормить грудью ребенка грудного возраста или удовлетворять другие потребности, связанные с грудным вскармливанием.
  • Illinois требует, чтобы государственная школа, в том числе чартерная, предоставляла кормящим ученикам в школьном кампусе разумные приспособления для сцеживания грудного молока, кормления грудного ребенка или удовлетворения других потребностей, связанных с грудным вскармливанием. Закон предусматривает процедуру рассмотрения жалоб.
  • Закон штата Вашингтон предоставляет акушерские услуги и услуги доула для заключенных женщин, которые могут включать поддержку и помощь во время родов, дородовое и послеродовое обучение, помощь в кормлении грудью, обучение родителей и поддержку в случае, если женщина была или будет разлучена с ее ребенок.
  • Аризона, Арканзас , Калифорния , Колорадо , Массачусетс, Мичиган , Нью-Мексико , Вирджиния и Западная Вирджиния требуется марихуана предупреждения о потенциальном вреде для будущего ребенка или ребенка в результате употребления марихуаны во время беременности или грудного вскармливания.
  • Массачусетс , Миннесота , Миссури , Невада , Нью-Йорк , Огайо , Оклахома , Орегон , Пенсильвания , Род-Айленд и Техас требуют планов медицинского страхования для обеспечения покрытия помощи и обучения грудному вскармливанию.

Поле позволяет выполнять полнотекстовый поиск или использовать раскрывающееся меню для выбора состояния.

А В Г Д Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я

Источники : Национальная конференция законодательных собраний штатов и StateNet
Примечание : Список может быть неполным, но отражает существующие законы штата. NCSL ценит дополнения и исправления.

Дополнительные ресурсы

Эта веб-страница поддерживается Бюро по охране здоровья матери и ребенка (MCHB), Управлением ресурсов и служб здравоохранения (HRSA) США.S. Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) в рамках гранта № U1XMC31659-02-00, Поддержка государственной инновационной программы политики в области охраны здоровья матери и ребенка. Эта информация, содержание и выводы принадлежат автору и не должны рассматриваться как официальная позиция или политика HRSA, HHS или правительства США или как их одобрение.

Кормление грудью и возвращение к работе

Исключительно грудное вскармливание (не давать ребенку никакой другой еды или питья) рекомендуется в течение первых 6 месяцев.По истечении этого времени рекомендуется кормление грудью вместе с твердой пищей.

Таким образом, вероятно, что вы будете кормить грудью, когда вернетесь на работу, учебу или учебу.

Есть несколько вариантов. Вы можете:

  • организовать присмотр за детьми рядом с работой или колледжем, чтобы вы могли кормить грудью во время перерывов, до и после работы – вечернее кормление может быть прекрасным способом расслабиться с ребенком
  • сцеживать грудное молоко (принимая молоко из груди вручную или с помощью насоса), чтобы кто-то другой мог кормить вашего ребенка, пока вы на работе
  • попросите своего работодателя или колледж о гибких рабочих часах, согласованных с вашими потребностями в грудном вскармливании
  • комбинируйте грудное вскармливание и кормление из бутылочки, чтобы соответствовать около ваших часов

Подумайте об этом пораньше.Прежде чем вернуться на работу или в институт, скажите своему работодателю или репетитору, что кормите грудью.

Вам может помочь отдел кадров. Он может сделать приготовления, например найти вам отдельную комнату, где вы сможете кормить грудью или сцеживать молоко.

Организация грудного вскармливания и работы

Перед тем, как вернуться на работу, вы можете:

  • поставить этикетку и дату сцеживания грудного молока перед тем, как положить его в холодильник или морозильную камеру, чтобы ваш няня знал, какое из них использовать в первую очередь. для работы
  • храните грудное молоко в стерилизованном контейнере или в специальных пакетах для хранения грудного молока в холодильнике до 8 дней при температуре 4 ° C или ниже (вы можете купить термометры для холодильника в Интернете) – если вы не уверены в температуре вашего холодильник, или выше 4С, использовать 3 дня

Информация для работодателей о кормящих матерях

Работодатели имеют определенные юридические обязательства перед кормящими матерями. Поддержка грудного вскармливания также имеет преимущества для бизнеса. К ним относятся:

  • сокращение отсутствия на работе по причине детской болезни (младенцы, находящиеся на грудном вскармливании, как правило, более здоровы)
  • повышение морального духа и лояльности персонала и, как следствие, более высокая доходность до работы
  • снижение затрат на набор и обучение
  • дополнительный стимул для предложения потенциальные сотрудники

Как работодатели могут помочь кормящим матерям

Работодатели могут иметь политику поддержки грудного вскармливания.Это включает:

  • перерыв для матерей для сцеживания молока
  • предоставление чистой, теплой, отдельной комнаты (не туалета) для сцеживания
  • безопасного, чистого холодильника для хранения сцеженного молока
  • гибкий график работы для кормления грудью Матери

Сообщите своим сотрудникам о вашей политике до того, как они уйдут в отпуск по беременности и родам.

Что в законе сказано о кормящих матерях на работе

Матери решать, как долго они хотят кормить грудью.Возвращение на работу не означает, что мать должна остановиться. Прежде чем вернуться на работу, она должна письменно уведомить своего работодателя о том, что кормит грудью. Затем ее работодатель должен провести специальную оценку рисков.

Правила на рабочем месте требуют, чтобы работодатели предоставляли подходящие помещения для отдыха беременных и кормящих матерей.

Дирекция по охране труда и технике безопасности (HSE) рекомендует работодателям создавать частные, здоровые и безопасные условия для сцеживания и хранения молока кормящим матерям.Туалеты не подходят для сцеживания грудного молока.

В HSE есть дополнительные советы по защите молодых и будущих мам на работе.

Поговорите с другими кормящими мамами

Если вы знаете кормящих матерей, которые уже вернулись на работу, спросите их совета.

Вы также можете посетить сайт healthtalk.org, чтобы увидеть, как матери рассказывают о грудном вскармливании и работе.

Есть вопрос о грудном вскармливании?

Войдите в Facebook и отправьте сообщение чат-боту Start4Life Breastfeeding Friend, чтобы получить быстрый, дружелюбный и надежный совет NHS в любое время, днем ​​и ночью.

Последняя редакция страницы: 22 июня 2021 г.
Срок следующего рассмотрения: 22 июня 2024 г.

Помещение для кормления грудью

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В соответствии с разделом 1030 Трудового кодекса каждый работодатель, включая штат и любое политическое подразделение, должен предоставить разумное количество перерывов для работы сотрудника, желающего сцеживать грудное молоко для грудного ребенка сотрудника, каждый раз, когда у сотрудника возникает необходимость сцеживать молоко. .Время перерыва должно, по возможности, начинаться одновременно с любым перерывом, уже предоставленным сотруднику. Перерыв для работника, который не работает одновременно с временем отдыха, разрешенным для работника в соответствии с действующим порядком оплаты труда Комиссии по промышленному благосостоянию, не оплачивается. В соответствии с разделом 1033 Трудового кодекса отказ в предоставлении перерыва или достаточного места для сцеживания молока может привести к взысканию одного часа оплаты по обычной ставке оплаты труда сотрудника за за каждое нарушение путем подачи заявления о заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом. Раздел 226.7. Кроме того, сотрудник может сообщить о нарушении законов об адаптации к периодам кормления грудью в Бюро комиссара по вопросам труда по охране правопорядка (BOFE), и после проверки или расследования BOFE может выдать компенсацию на 100 долларов (100 долларов США) из расчета каждый день. сотруднику отказано в разумном перерыве или достаточном пространстве для сцеживания молока.

1. Кв. Должен ли работодатель предоставлять сотруднику дополнительный перерыв для сцеживания грудного молока?
А. Да, работодатель должен предоставлять дополнительный перерыв работникам, которые в нем нуждаются.
2. Кв. Должен ли работодатель оплачивать дополнительное время для сцеживания грудного молока?
А. Нет. Хотя работодатель должен разрешить работнику покинуть рабочее место для откачки, работодатель не должен платить за время откачки сверх стандартного времени перерыва.
3. Кв. Может ли мой работодатель потребовать справку от врача или другую медицинскую документацию?
А. Нет. Ваш работодатель не может требовать от вас предоставления каких-либо документов о необходимости сцеживать грудное молоко.
4. В. Должен ли мой работодатель предоставить мне место для сцеживания грудного молока?
А. Да, ваш работодатель должен предоставить вам комнату или другое место, кроме ванной, в непосредственной близости от вашего рабочего места, защищенное от посторонних взглядов и защищенное от посторонних взглядов, пока вы сцеживаете молоко наедине. Сюда может входить место, где обычно работает сотрудник, если оно в остальном соответствует требованиям.Помещение или место для кормления грудью должны быть безопасными, чистыми и свободными от опасных материалов, как определено в разделе 6382 Трудового кодекса, иметь поверхность для размещения молокоотсоса и личных вещей, иметь место для сидения и иметь доступ к электричеству или альтернативным устройствам. , включая, помимо прочего, удлинители или зарядные станции, необходимые для работы молокоотсоса с электрическим или аккумуляторным питанием. Доступ к раковине с проточной водой и холодильнику, подходящему для хранения молока в непосредственной близости от рабочего места сотрудника, также должен быть предоставлен работодателем.

Если у вашего работодателя менее 50 сотрудников, он может быть освобожден от требований закона о грудном вскармливании, если он соответствует определенным условиям. К предприятиям, работающим с несколькими работодателями или арендаторам, а также к сельскохозяйственным работодателям предъявляются разные требования. См. Руководство по применению и толкованию в Разделе 17 стр. 8-9, расположенные здесь: https: //www.dir.ca.gov/dlse/Manual-Instructions.htm для получения дополнительной информации.

5. В. Что произойдет, если мой работодатель не предоставит мне возможность сделать перерыв для кормления грудью?
А. Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам достаточного времени для перерыва и / или места для сцеживания молока, как это предусмотрено в разделе 1030 Трудового кодекса, вы можете подать заявление о заработной плате для взыскания одного часа страховой премии по обычной ставке работника в размере платить за каждое нарушение.См. Https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm.

Кроме того, вы также можете подать заявление / претензию в Бюро полевого правоприменения (BOFE) при уполномоченном по труду в офисе BOFE, ближайшем к вашему месту работы. См. Http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToReportViolationtoBOFE.htm.

Офис Уполномоченного по вопросам труда может после проверки выдать работодателю, который нарушает какое-либо положение данной главы, гражданский иск (100 долларов США за каждый день, когда сотруднику отказывают в перерыве или достаточном пространстве для сцеживания молока), которое может быть оспорено в в соответствии с процедурой, изложенной в статье 1197 Трудового кодекса.1 (статья 1033 Трудового кодекса).

Кроме того, любой работник, который стал жертвой репрессалий за отстаивание или попытку отстаивать право на предоставление жилья для кормления грудью или за подачу жалобы Уполномоченному по вопросам труда на то, что работодатель не предоставил это жилье, может подать иск о возмездии в соответствии с законом о труде. Раздел Кодекса 98.7. Сотрудник должен подать иск о возмездии в офис Уполномоченного по вопросам труда в течение года после репрессалии. См. Https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileRetaliationComplaint.htm.

6. Кв. Кому я могу позвонить, если у меня возникнут вопросы относительно приспособления для кормления грудью?
А. Если у вас есть вопросы о ваших правах в соответствии с Трудовым кодексом, вы можете обратиться в офис местного уполномоченного по вопросам труда.

апрель 2021 г.

Грудное вскармливание

Введение

Преимущества грудного вскармливания для вас и вашего ребенка огромны.Грудное молоко содержит все питательные вещества, необходимые вашему ребенку для роста и развитие, он содержит антитела, которые могут помочь иммунной системе вашего ребенка и это помогает эмоциональному благополучию как матери, так и ребенка.

Практически все матери могут кормить грудью, но это требует самоотверженности и обязательство. У вас больше шансов на успех, если у вас есть поддержка и все информация, которая вам нужна.

Грудное вскармливание и трудоустройство

По разделу 9 материнства Закон о защите (поправка) 2004 года к некоторым работающим женщинам, которые грудного вскармливания имеют право брать отпуск каждый день, чтобы кормить грудью.Это положение распространяется на всех работающих женщин, которые дали роды в течение предыдущих 6 месяцев (26 недель). Работодатели не обязаны обеспечить условия на рабочем месте для облегчения грудного вскармливания, если предоставление таких средств повлечет за собой значительные расходы. На по выбору работодателя вы можете:

  • Грудное вскармливание на рабочем месте или экспресс грудного молока, если на рабочем месте работодатель. Сцеживание молока означает удаление молока из груди, чтобы вы могли храните его и кормите ребенка позже.
  • Сократите рабочее время (без потери заработной платы), чтобы облегчить грудное вскармливание там, где нет условий.

Работающие женщины, кормящие грудью, имеют право на 1 часовой (оплачиваемый) рабочий день каждый день в качестве перерыва на кормление грудью до 26 недель после рождения. Это время можно принять как;

  • Один перерыв 60 минут
  • Два 30-минутных перерыва
  • Три перерыва по 20 минут

По договоренности перерывы могут быть более продолжительными и частыми между женщиной и ее работодателем.Работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на перерывы на кормление, рассчитанные на пропорциональной основе. Через 26 недель в настоящее время нет законного права на перерыв для кормления грудью. На некоторых рабочих местах есть политики, которые поддерживают сотрудников продолжать кормить грудью.

Правила

Если вы хотите продолжить кормление грудью, когда вернетесь на работу, вы должны уведомить вашего работодателя (в письменной форме) о своем намерении кормить грудью на работе. Ты должны подтвердить эту информацию как минимум за 4 недели до даты, когда вы собираетесь вернуться на работу из отпуска по беременности и родам.Работодатели могут потребовать от вас предоставить свидетельство о рождении ребенка (или другой документ, подтверждающий дата рождения ребенка).

Если вам трудно кормить грудью, есть много людей, которые могут помочь и успокаиваю вас:

  • В больнице или дома. Акушерке придется много опыт работы с кормящими матерями и сможет помочь вам получить начал. Некоторые из них являются «консультантами по грудному вскармливанию» и прошли специальную подготовку в поддержка грудного вскармливания. Кроме того, в большинстве больниц есть еженедельный доступ к врачам. клиника грудного вскармливания.
  • В местном поликлинике. Группы поддержки грудного вскармливания управляется медсестрой общественного здравоохранения. Встречи проходят еженедельно, где вы и другие матери могут встретиться с медсестрой, чтобы обсудить любые проблемы, которые могут у вас возникнуть, и обратиться за советом.
  • Консультанты по грудному вскармливанию. Cuidiú имеет список обученных консультанты по грудному вскармливанию, которые ответят на любые ваши вопросы. Они доступны по всей стране. Свяжитесь с Cuidiú, чтобы узнать имя вашего ближайший советник.Кроме того, Ла Лече Лига Ирландии добровольная группа, которая предоставляет информацию и поддержку женщинам, которые хотят кормить грудью своих младенцев. В их услуги входит телефонная связь. консультирование и ежемесячные групповые встречи.
  • Группы поддержки грудного вскармливания. Оба Cuidiú и Ла Лече Лига Ирландии организовывают группы поддержки грудного вскармливания и утренние кофе.

Большинство услуг по поддержке грудного вскармливания бесплатны, хотя Cuidiú и La Leche League взимает небольшой ежегодный членский взнос.

Дополнительная информация

На веб-сайте Управления здравоохранения (HSE) есть информация для всем, кто планирует кормить грудью. В нем есть советы, подсказки и информация для родители, заинтересованные в грудном вскармливании, и подробности поддержки группы по всей стране.

В HSE также есть полезные руководства и плакаты по грудному вскармливанию на сайте healthpromotion.ie.

Cuidiú

Carmichael House
North Brunswick Street
Dublin 7
Ирландия

Отредактировано: 9 октября 2019 г.

Управление здравоохранения штата Орегон: Законы о грудном вскармливании: Грудное вскармливание: Штат Орегон

Законы штата и федеральные законы признают важность грудного вскармливания

Эти законы и постановления устраняют препятствия для грудного вскармливания, требуя поддержки грудного вскармливания на рабочем месте, запрещая дискриминацию, подтверждая право на грудное вскармливание в общественных местах (включая общественные бассейны) и освобождая от обязанностей присяжных.

Орегон и федеральные законы о рабочих местах

Как Орегон, так и федеральные законы обеспечивают поддержку на рабочем месте для кормящих грудью сотрудников. Применяется закон, который обеспечивает повышенную защиту для медсестер. Федеральный закон не отменяет закон штата.

Закон штата Орегон

  • Закон штата Орегон Периоды отдыха для сцеживания молока , принятый в 2007 году, требует, чтобы все работодатели поддерживали кормящих грудью сотрудников, предоставляя время для перерыва и пространство (кроме туалета) для сцеживания молока на работе.Поправка к этому закону, HB 2593, вступила в силу 29 сентября 2019 г. Новые положения в этой поправке включают:
    • Если работник не уведомляет работодателя о необходимости сцеживать молоко перед возвращением на работу, это не является основанием для дисциплинарного взыскания
    • Работодатель предоставляет работнику разумный период отдыха для сцеживания молока каждый раз, когда у работника возникает необходимость сцеживать молоко (раньше закон требовал фиксированного количества времени для сцеживания молока).
    • Работодатели с 10 или менее сотрудниками могут запросить освобождение, если они могут доказать «чрезмерные трудности» для ведения бизнеса.
  • Техническая помощь для работодателей: «Перерывы: перерывы для сцеживания грудного молока»
  • Закон штата Орегон, касающийся условий на рабочем месте при состояниях, связанных с беременностью, включая лактацию, HB 2341, вступает в силу с 1 января 2020 г. Этот закон распространяется на всех работодателей с 6 и более сотрудниками.

Федеральный закон

  • В марте 2010 года Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании внес поправки в раздел 7 Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы обеспечить кормящим матерям время и место для перерыва.
  • Инструкции по федеральному законодательству см. В руководстве Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.
  • Закон о дискриминации при беременности 1978 года – Раздел VII Закона о гражданских правах: Беременность Закон о дискриминации 1978 г. внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. запретить дискриминацию по признаку пола на основании беременности, родов и связанных с ними медицинские условия. В 2013 году Апелляционный суд США Пятого Схема утверждала, что увольнение женщины из-за того, что она кормит грудью или сцеживает молоко, является незаконная дискриминация по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах №
  • Вопросы и ответы о правоприменительных рекомендациях Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) по вопросам дискриминации при беременности и по связанным с этим вопросам.

На основании закона штата Орегон и федерального закона:

  1. Требование соблюдения условий для кормления грудью распространяется на всех работодателей. Только работодатели с 10 или менее сотрудниками могут подать заявление на освобождение от налогов в Бюро труда и промышленности штата Орегон (BOLI) из-за чрезмерных трудностей для их бизнеса.
  2. BOLI может наложить штраф в размере 1000 долларов за каждый инцидент за несоблюдение.
  3. Возраст ребенка: до 18 мес.
  4. Время: Работодатель должен предоставить работнику разумный период отдыха для сцеживания молока каждый раз, когда у работника возникает необходимость сцеживать молоко.
  5. Пространство: это место должно находиться в непосредственной близости от рабочей зоны сотрудника и не может быть туалетной кабинкой или уборной. Пространство должно быть защищено от посторонних взглядов и не подвергаться вторжению со стороны коллег и общественности. Предоставленное пространство должно быть функциональным как место для сцеживания грудного молока. Если пространство не предназначено для использования сотрудником, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать требованиям закона. Пространства, временно созданного или преобразованного в пространство, или предоставленного при необходимости сотруднику, достаточно.

Просмотрите подробный обзор закона штата Орегон по сравнению с федеральным законом о поддержке рабочих мест.


Ресурсы

Разоблачено: дискриминация работников грудного вскармливания

Сообщите о проблеме или получите помощь с размещением на рабочем месте

Сотрудники , которые обеспокоены соблюдением работодателем законодательства штата Орегон, должны обращаться в Бюро труда и промышленности (BOLI), в Секцию заработной платы и часов.


Работодатели , которым требуется техническая помощь, должны обращаться в Бюро труда и промышленности (BOLI), в Секцию заработной платы и часов.

На странице технической помощи BOLI для работодателей разъясняются требования к периодам отдыха для сцеживания грудного молока.


Ресурсы

Государственное право на грудное вскармливание

ORS §109.001 дает женщинам право кормить ребенка грудью в общественном месте. Эта защита необходима, поскольку женщин, кормящих грудью в общественных местах, могут попросить прекратить, уйти или укрыться, что вызовет смущение и стигматизацию. Смущение остается препятствием для грудного вскармливания.

Публичный закон № 116-30 – Закон о справедливости в отношении кормящих матерей. Этот закон требует, чтобы в некоторых федеральных зданиях, в которых есть общественные туалеты, также была оборудована комната для кормления грудью, кроме ванной, которая является гигиеничной и доступна для использования гражданами.


Правила использования общественных бассейнов

Кормление грудью разрешено в общественном бассейне или на террасе по усмотрению матери.

См. Это руководство для получения дополнительной информации.

Освобождение от обязанности присяжных

ORS §10.