Содержание

Отказ работнику в переводе на полную ставку

Когда сотрудника принимают на работу в организацию, с ним согласовывают условия будущей занятости. В трудовом договоре обязательно прописывается, каким будет график нового специалиста. В процессе деятельности у гражданина и администрации могут возникнуть новые потребности и интересы, и они вправе договориться об изменении рабочего времени. Это решение обязательно сопровождается набором кадровых документов: приказом о переводе на полную ставку по образцу компании, дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами. Неполным рабочим временем называется график, предполагающий менее 40 часов занятости в неделю ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "След тигра". Остросюжетный фильм

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отказ человеку в переходе на полную ставку

При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора ст. По общему правилу такие изменения не влекут прекращения трудового договора. Исключение составляет случай, когда сотрудник отказывается от работы в новых условиях ч.

В случае перевода сотрудника с полной ставки на полставки работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и оплате пропорционально отработанному времени.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации обязанность соблюдать процедуру сокращения отсутствует. Но не следует забывать: при обращении наемного сотрудника в верховные инстанции и при подтверждении, что перевод на НРД осуществлен без веской причины, ваши действия будут признаны неправомерными. И суд вынесет постановление о восстановлении работника на прежних условиях труда, а вы получите дополнительные расходы в виде выплат ему компенсаций.

Выплаты сотрудникам при неполном рабочем дне осуществляются пропорционально выработанному количеству часов либо объему проделанной работы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы.

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий и не желает работать в новых условиях, то его увольняют. При наличии согласия сотрудника на перевод на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день. В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется.

В случае когда работник принимает решение об отказе от работы в условиях неполного рабочего времени одновременно с уведомлением о таких изменениях, он может сделать отметку об этом в визе ознакомления с приказом или на экземпляре уведомления. В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого ему следует известить выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций.

Результаты дополнительных консультаций оформляются протоколом. При недостижении согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

Независимо от причин перевода сотрудника на неполный рабочий день, вам нужно оформить соответствующие документы. Также помните о том, что некоторым из своих сотрудников вы не сможете отказать в подобной просьбе. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

Статья 74 ТК РФ позволяет ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя не более чем на полгода, и только для предотвращения массового увольнения работников, угроза которого вызвана изменением организационных или технологических условий труда.

Следовательно, перевести работника на 0,5 ставки на постоянной основе работодатель по своей инициативе не вправе, кроме того, установление неполного времени одному работнику, очевидно, не поможет предотвратить массовое увольнение.

Если работник отказывается от перехода на неполное время, Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом ввести в штатное расписание полставки. Согласия работника для установления ему неполного рабочего времени на основании ч. Например, вручить каждому работнику под подпись уведомление об изменении существенных условий труда, составленное в произвольной форме;.

Если работник отказывается получать такое уведомление или ставить подпись, составьте соответствующий акт. Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Отказ человеку в переходе на полную ставку. Содержание: Yurburo Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя Шаг 3. Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника Шаг 4.

Выдаем работнику трудовую книжку Шаг 5. Получаем расписку работника в получении трудовой книжки Post navigation Вариант 2. Вручаем работнику персональное уведомление о введении неполного рабочего времени Шаг 1. Составляем проект уведомления Шаг 2.

Подписываем уведомление Шаг 3. Регистрируем уведомление Шаг 4. Вручаем экземпляр уведомления работнику Шаг 5. Направляем экземпляр уведомления в дело Этап 4. Получение отказа работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени Вариант 1.

Работник проставляет отметку об отказе от работы в условиях неполного рабочего времени на экземпляре уведомления или при ознакомлении с приказом Вариант 2.

Отказ человеку в переходе на полную ставку Вариант 2. Мотивированное мнение не содержит согласия на увольнение работника Как сотрудника перевести на полставки Как производится перевод работника на 0, 5 ставки по инициативе работодателя?

Налог на строение на дачных участках.

Меры по предотвращению конфликтов интересов в испытательной лаборатории. Льготный проезд на электричке для инвалидов 3 группы.

Можно ли вернуть ковролин если уже порезали по размеру. Проезд в поезде с собакой. Оплата сдельщиков в командировке. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Новые Популярные. Новости Самый блатной номер в россии. Статьи В какие вузы нужно обществознание. Статьи Протокол разногласий к каокому договору. Информация Куда подать жалобу о неявке врача на дом. Информация Калькулятор зарплаты полицейского в Полезные ссылки.

Перевод на полную ставку или 0,5 ставки

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора ст. По общему правилу такие изменения не влекут прекращения трудового договора. Исключение составляет случай, когда сотрудник отказывается от работы в новых условиях ч.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах. Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон.

Отказ работнику в переводе на полную ставку

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку.

В организации на полную ставку работает сотрудница, имеющая ребенка в возрасте 6 лет. Она обратилась к работодателю с просьбой об установлении ей режима неполного рабочего времени неполная рабочая неделя.

Налоговая декларация по ндс за 2 квартал Заявление об определении места жительства ребенка подается в. Июн Согласно ч. Дорогие читатели!

Перевод сотрудника на полную ставку как оформить?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

.

Переводим работника на полную ставку

.

Отказ работника от перевода является дисциплинарным проступком, Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную: 1.

.

.

.

.

.

.

Нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0 5 ставки

Содержание статьи

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Как правильно оформить сотрудника на полставки

Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник. Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам. При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании;
  • справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.

Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора. Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Запись в трудовой о совмещении

Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.

Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность. Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки.


Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

В связи с этим бывают и трудности с формулировкой. Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …». Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера. Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема. Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Перевод на постоянную работу

Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день. В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать.

Причин для смены условий работы может быть много. Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе. Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.

  • Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.
  • Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.

Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем. Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку. Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника.

Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика.

Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве. Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника. Кроме того, нужно быть готовым и к дальнейшим трудностям, поскольку в некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут отказаться внести в общий трудовой стаж человека сведения о его работе по совместительству.

Как правильно перевести сотрудника с 1. на 0,5 ставки?


Подскажите, как правильно перевести сотрудника с 1. на 0,5 ставки?

Комментарии

Kolotok


Приказом. Пишется заявление сотрудника, с указанием причины перевода на 0,5 ставки. На основании заявления - приказ "перевести на 0,5 ст. с такого-то числа" основние - заявление сотрудника. Или без заявления, в связи с производственной необходимистью. Тогда нужно письменное согласие работника, что мол не ворзражаю работать на 0,5 ставки с такого-то числа.

А в 1С это провести как кадровое перемещение? Или всё таки уволить-принять?... Что то я запуталась совсем, а в бухгалтерии мне помогать отказываются...там сидят эдтакие тети, которые не любят новеньких, тем более молодых... Говорят "Сиди журнальчик читай, толмут 1 С после работы.." Хнык...блин, куда я попала....

Натаlie Питерская


А с чего перевод то пошел на 0. 5 ставки. Вы же изменяете условия работы, это чревато; -)

Натаlie Питерская


Ну так уже сделал???

Натаlie Питерская


Работника на полставки сказал перевести директор? Работник сам не хочет? А что в договоре работника написано?

Не хнычь и не блинкай. В бух-рии не знают, сама это все проходила! У самой такие же проблемы! Дело все в том, что как на бумаге (приказы там, заявы и проч.) - знаема, а вот как заставить 1С сделать то по закону, что нам надо, а у нее такой функции нет - вот проблема!

вот я из-за этого больше переживаю...что в 1 С приказ по перемещению получается, а на выходе там ничего не указывается, я имею ввиду на самой бумаге...стоит тот же оклад и всё...

Там в 1С в приказе по перемещению должно быть окошечко "единица", т. е. кол-во шт.единиц, поставь там вручную 0,5 при том же окладе, в табеле будет автоматом считаться пол оклада.

Можно и так. Но только на основании письменного заявления работника. В противном случае получите головную боль. Прочтите ст. 74 и 180 ТК РФ.

Естественно, очень часто и возникает проблема из-за того, что (повторяюсь) как на бумаге и по закону - знаем, а как в 1С сделать, когда у нее нет такой функции? Я например, работаю только с ней и в ней. Приказ, к примеру о смене фамилии она мне не дает. И главное - не может перевести сотрудника из совместителей на осн.место работы на др.должность. Приходиться увольнять и заново принимать - дурь какая-то, и все дело в том, что в приказе о переводе у нее не предусмотрена функция (окочешко) на основное место работы или по совместительству, как в изначальном приказе о приеме на работу! А в ТК про это ничего не сказано (имею ввиду технику перевода, о которой писала). А также не дает совместителям полную ставку, даже если это в договоре прописано!!!! Должна выставить меньше половины и всё тут! А работник отрабатывает и зарабатывает полную ставку! - во проблемка-то!

Добрый день!
Есть нет никакого совместительства, то приказом устанавливаете сокращенный рабочий день или неделю (в Вашем варианте предположительно 20 часов в неделю).

Не спеши радоваться. Обычно после массовых подобных операций приходит проверка. Сокращение количества ставок один из способов уклонения от налогов.

мы делали так: сотрудник пишет заявление о переводе на пол ставки, мы составляем доп.соглашение и делаем приказ о переводе на другую работу.

Приказ о смене фаимилии делаешь на фирменном бланке, только даешь свою нумерацию. Не забудь обозвать О смене фамилии. В осовании даешь 1) св-во о браке серия номер и от какого числа, 2) паспорт серия номер кем и когда выдан.
Когда в 1С делаешь приказ о переводе, то в форме он может и не показать окошечко. Делай в форме перед отправкой на печать. Т.е. приказ набираешь заново. В разделе прежнее место работы пишешь должность и через запятую совместительство. А где новое место работы уже указываеь что на основное место работы. И в доп. соглашении к договору пропиши, что работник переведен из совместителей на основное место работы. А если будешь принимать-увольнять-принимать, то человек будет терять свой отпускной фонд. И при увольнении нужно еще расчитать кол-во неиспользованных дней за отпуск и начислить компенсацию.

Индексация заработной платы при переводе работника на полную ставку

Рассмотрим ответ на вопрос, изложенный в письме, которое поступило от подписчика журнала: «Женщина работала воспитателем на 0,5 ставки, заработная плата индексировалась. С октября 2012 г. она переведена на полную ставку и с тех пор индексация не начисляется, хотя всем остальным воспитателям, работающим на ставке, индексация начисляется. Когда возобновится индексирование заработной платы?».


В соответствии с п. 5 Порядка № 1078 месяц, в котором произошло повышение денежных доходов населения, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации. Денежные доходы, полученные за этот месяц, не индексируются, если сумма повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая должна начисляться в месяце повышения.

В случае когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Пример проведения индексации при повышении доходов приведен в приложении 4 к Порядку № 1078.

То есть если у работника заработная плата увеличивается на меньшую сумму, нежели сумма индексации, которая должна начисляться в месяце повышения, то осуществляется повышение заработной платы и прибавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения заработной платы.

Определенная сумма индексации фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего увеличения заработной платы, при котором такое увеличение превысит фиксированную сумму индексации.

Согласно Порядку № 1078 заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определяемого в расчете на месяц.

Указанным Порядком не предусмотрен механизм определения суммы индексации и фиксированной ее величины, если работник работал неполное рабочее время.

Учитывая, что при начислении сумм индексации применяется прожиточный минимум, который определяется в расчете на месяц, сумма индексации и ее фиксированная величина должны определяться в расчете за полное рабочее время, а выплачиваться пропорционально отработанному рабочему времени.

В случае если работник работал на 0,5 ставки, а потом перешел на месячную норму времени и при этом должностной оклад (ставка) не увеличивался, то базовый месяц в таком случае не меняется.

Если при переводеработника с 0,5 ставки на полную происходит повышениедолжностного оклада (ставки), месяц повышения следуетсчитать базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведенияиндексации. При этом необходимо осуществить сравнение суммы повышения заработной платы и суммы индексации из расчета полной ставки (должностного оклада). Если сумма повышения заработной платы превышает сумму индексации, которая должна начисляться в месяце повышения, то индексация не проводится. В случае если сумма повышения меньше суммы индексации, то должнобыть осуществленоповышениезаработной платы и добавлена сумма индексации, определеннаяс учетом суммы повышения, то есть определена фиксированная сумма индексации.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки? //

Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ "Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук". Исходя из этого "перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени. Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.

К сведению:

Обращаем Ваше внимание, что "уменьшение ставки" не является сокращением численности и (или) штата сотрудников. Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, но не для изменения условия трудового договора. Как отметила замдиректора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина в статье "Сокращение. Мнение чиновника" ("В курсе правового дела", N 7,

апрель 2009 г. ), под сокращением численности обычно понимают "уменьшение общего количества работающих в данной организации сотрудников, а под сокращением штата — исключение определенных штатных единиц из штатного расписания". Таким образом, сокращение как численности, так и штата означает полное упразднение определенного количества штатных единиц, последствием которого является увольнение работников, занимающих данные штатные единицы (при отсутствии подходящих работникам вакансий). В ситуации, когда штатная единица остается в штатном расписании, а уменьшается лишь продолжительность рабочего времени по ней (и, соответственно, заработная плата), о сокращении численности (штата) работников применительно к этой штатной единице говорить нельзя.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку

Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку
  • Новости
  • Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку
3 августа 2021