Перевод срочного трудового договора в бессрочный – образец приказа и соглашения 2019
Перевести бессрочный договор в срочный трудовой договор нельзя
Организация планирует перевести бессрочный договор, заключенный с одним из сотрудников, в срочный трудовой договор. Однако кадровик сомневается, можно ли так сделать, заключив дополнительное соглашение с работником? Ответ – в статье.
Изменение условий договора – через допсоглашение
В общем случае, изменения в трудовой договор с работником можно вносить через дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ). Такие соглашения могут быть составлены в произвольной форме в двух экземплярах: для работника и для работодателя. На экземпляре организации (индивидуального предпринимателя) работник должен расписаться. Это подтвердит факт получения им своего экземпляра допсоглашения (подробнее об этом см., «Дополнительное соглашение о работе на дому (образец)»).
Условие о срочности договора в допсоглашение вносить нельзя
Ответ на вопрос кадровика, можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный, отрицательный. В зависимости оттого, установлен срок действия в трудовом договоре или нет, зависит к какому типу относится данный договор:
- заключенный на неопределенное время;
- срочный (заключенный на конкретный срок).
Таким образом, внесение изменений в данное условие невозможно, а значит, бессрочный трудовой договор в срочный перевести нельзя. Подтверждает такой вывод судебная практика (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 № 33-1102).
Получается, что законом предусмотрен только перевод срочного договора в бессрочный. Обратной процедуры не предусмотрена (ч. 4 ст. 58, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Есть только один способ
На практике существует только один способ перевести бессрочный договор в срочный. Это увольнение и прием на работу по новому договору. Старый бессрочный договор будет расторгнут, и можно заключить новый срочный договор.
Напомним, что законодательство устанавливает перечень ситуаций, когда с работником можно заключить срочный договор (ст. 59 ТК РФ). В других случаях заключать такие договоры нельзя (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор: устанавливаем срок действия»).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
blogkadrovika.ru
Перевод срочного трудового договора в бессрочный для иностранца
При приеме работника на время отсутствия постоянного сотрудника трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Постоянный сотрудник не обязан уведомлять руководство о выходе, но работодатель может согласовать это с постоянным сотрудником. Онлайн журнал для бухгалтера Внимание Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Уволить сотрудника, выполняющего срочные трудовые обязательства, можно при:
- наступлении срока, отраженного в договоре;
- окончании трудовой деятельности работником;
- выходе работника, который трудится на данном месте на постоянной основе.
Выделяют и ограничения в законе, согласно которым работника необходимо уведомить в определенное время об окончании срока договора. Если работник принят на два месяца, то уведомить об увольнении его нужно за три дня.
Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор
До тех пор, пока такой контракт будет действовать, его принято считать бессрочным;
- при не прописанном сроке действия соглашения срочный договор автоматически переводится в бессрочный контракт, то есть заключенный на неопределенное время;
- стороны решили продлить трудовые отношения после окончания срока действия срочного договора и находятся на стадии переоформления документов;
- срочный контракт заключен на срок более 5 лет;
- срочный договор перезаключен множество раз для одного и того же сотрудника.
Порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор Стандартный порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор предполагает оформление приложения к основному соглашению. Стороны договора подписывают дополнительный контракт об изменении трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Онлайн журнал для бухгалтера
Чтобы уволить человека мог работодатель, для этого должны быть веские причины. Ликвидация компании, сокращение персонала или грубый проступок со стороны сотрудника – данные причины выделены трудовым кодексом как допустимые. Обязательно упомянуть и такой вариант как соглашение сторон.
Если обе стороны согласны с прекращением взаимоотношений, то они просто оформляют данную процедуру соответствующим образом, которая считается самой простой среди существующих. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный В законодательстве допускается возможность такого перевода. Один из вариантов для перевода – если для подписания срочного вида документа не было достаточных оснований – например, сезонность работы.
Также данная возможность предусматривается, если срок действия подходит к концу, а никаких заявлений ни от директора, ни от его подчиненного не поступает.
Расторжение срочного трудового договора с иностранцем
- Расторжение срочного трудового договора с иностранцем
- Порядок перевода со срочного трудового договора на бессрочный
- Перевод со срочного трудового договора на бессрочный
- Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф
- Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный
- Перевод срочного трудового договора в бессрочный для иностранца в россию
Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор В соответствии со статьей 79 ТК РФ есть несколько оснований прекращения срочного трудового договора:
- наступление конкретного срока, указанного в договоре;
- окончание выполнения работником определенных работ;
- выход на работу работника, на время отсутствия которого нанимался новый работник.
Но существует и ограничение по сроку уведомления работника о прекращении трудового договора.
Порядок перевода со срочного трудового договора на бессрочный
Статья 70. Испытание при приеме на работу Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что в нем прописываются основания для прекращения отношений.Они отмечаются в статье 79 ТК РФ. Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:
- на время производственной практики;
- на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
- если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
- на период выполнения работником сезонных работ;
- для направления на работу в иностранные государства;
- на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.
Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор.
Особенности срочного трудового договора и бессрочного трудового договора
Внимание
В нее входят работники и руководство предприятия. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Возможно привлечение Федеральной трудовой инспекции. Они должны рассмотреть особенности трудового спора, а затем вынести решения о правомерности действий сотрудника или работодателя.
Главным органом, который решает возможность перевода трудового договора, является суд.
Перевод срочного трудового договора в бессрочный для иностранца
Срочное соглашение становится бессрочным в следующих случаях:
- срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.
До тех пор, пока такой контракт будет действовать, его принято считать бессрочным;
- при не прописанном сроке действия соглашения срочный договор автоматически переводится в бессрочный контракт, то есть заключенный на неопределенное время;
- стороны решили продлить трудовые отношения после окончания срока действия срочного договора и находятся на стадии переоформления документов;
- срочный контракт заключен на срок более 5 лет;
- срочный договор перезаключен множество раз для одного и того же сотрудника.
Порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор Стандартный порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор предполагает оформление приложения к основному соглашению.
Производственный календарь
В соответствии с российским законодательством система трудовых отношений претерпевает различные изменения. Многие нормы предусмотрены для защиты интересов сотрудника и улучшения его положения. Федеральные и региональные акты предотвращают отрицательные моменты для работника.
Его не могут незаконно уволить или подвергнуть каким-либо изменениям его должность. В соответствии с условиями труда предусматриваются срочные и бессрочные соглашения с работником. Некоторые считаются первые договоры более прогрессивными.
Другие же выделяют защиту бессрочных соглашений. Стоит отметить, что законом предусмотрен перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Для осуществления процедуры важно соблюдать определенный порядок. При этом смена типов взаимоотношений возможна не во всех ситуациях.
В первом случае используются фразы из Трудового кодекса. В этом случае работодатель может прописать «В период отсутствия основного работника…», «В период проведения сезонных работ…». Вторым вариантом является обозначение определенных границ.
Работодателю нужно указать начало действия документа и его окончание. Если указанного периода не хватит для проведения определенных работ, то по соглашению сторон договор продлевается. Сделать это можно с помощью дополнительного документа.
Но в этом случае приемлемым считается перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Процедура проводится без труда. Работодатель предлагает временному работнику постоянную должность, на что сотрудник соглашается. Также возможно заявление от самого лица о желании перейти на работу на постоянной основе.
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, одна из сторон должна выявить инициативу.
Важно Однако сделать это нужно с обязательным соблюдением определенных правил:
- Для подтверждения перевода составляется дополнительное соглашение.
Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным. Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается. Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный.
Трудовой кодекс в статье 59 гласит, что при отсутствии инициативы одной из сторон и продолжении работы временного работника договор автоматически становится постоянным. Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора.
law-uradres.ru
Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция — investim.info
В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах. Перевод бессрочного трудового договора в срочный имеет ряд ограничений, что снижает возможность работодателя регулировать трудовые отношения с персоналом. Рассмотрим, как в рамках правовых процедур решить эту проблему по ТК РФ.
Обязательное условие
Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ (раздел III).
К сожалению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ практически никак не регламентирует. К тому же в большинстве случаев такой перевод не выгоден сотруднику.
В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта. К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность. В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации. При проведении проверки инспекция по труду, прокуратура, иные надзорные органы могут наложить штрафные санкции на руководителя организации (ИП) при обнаружении случаев умолчания условия о срочности либо бессрочности договора.
Отсутствие в трудовом договоре положения о сроке либо бессрочности влечет административную ответственность должностных лиц, допустивших такое нарушение трудового законодательства.
Следует помнить: нарушение правила о длительности трудового договора приводит к признанию его в будущем бессрочным со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Расторгнуть такой договор можно только в порядке, предусмотренном ТК РФ. Данная позиция зафиксирована в п. п. 14 и 15 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Без срока – приоритет
Как таковой перевод с бессрочного договора на срочный, законодательством не регламентирован. В то же время он прямо не запрещен. А если исходить из того, что разрешен, здесь специалисты расходятся во мнениях, как это провести по документам.
Законодательство презюмирует право на трудоустройство по договору в первую очередь – на неопределенный срок. Вместе с тем ТК РФ устанавливает обязательные требования к работодателю в части обоснования найма сотрудников по срочным контрактам.
Правовые основания подготовки срочного договора жестко регламентированы статьями 58 и 59 ТК РФ. Согласно их нормам, контракт на определенный срок возможен только по основаниям, прямо предусмотренным законодателем. Например:
- трудовая функция имеет свои особенности;
- исполнение поручений работодателя при выезде за рубеж;
- выполнение непрофильных видов деятельности компании и т. д.
Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать (в т. ч. в суде) обоснованность договора с конкретным сроком.
Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту. При этом в законе прямо указано, что срочный трудовой договор может снизить уровень гарантий работнику (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Как заменить условие о длительности договора
Часто в службе кадров предприятия возникают обстоятельства, когда необходимо сделать перевод с бессрочного договора на срочный. Можно ли провести такие изменения в рамках действующего трудового законодательства?
Несмотря на распространенное мнение кадровиков, что такие действия работодателя противоправны, так как ухудшают условия труда, закон не запрещает проводить изменение условий трудового договора по согласованию с работником.
Трудовой кодекс не ограничивает право руководителя менять условия и даже содержание трудового соглашения. Единственное, законодатель запрещает внесение в него условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями, установленными:
- действующим законодательством РФ;
- внутренними правовыми документами компании.
В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом.
Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.
Таким образом, по нашему мнению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий.
Также см. «Порядок заключения трудовых договоров: основные правила».
Порядок заключения доп. соглашения
Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:
- Подписывать доп. соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.
- Внести в доп. соглашение целесообразно не только условие об изменении срока, но и об условиях труда, улучшающих положение работника (например, о повышении оплаты).
- Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение. Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства.
Кадровой службе необходимо тщательно проработать вопросы согласования проекта соглашения с работником. При этом важно:
- фиксировать всю процедуру ознакомления сотрудника с документами;
- соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового договора.
Данное уведомление вручают сотруднику под роспись. А в тексте доп. соглашения проставляют подписи нанимателя и работника, указывают их персональные данные. Соглашение заверяют печатью организации (если есть) и изначально готовят в 2х экземплярах. Один выдают работнику на руки, другой – хранится в организации.
Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт. Однако это:
- займет больше времени;
- потребует оформления других кадровых документов;
- обязывает окончательно рассчитать сотрудника.
Также см. «Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы».
Быть начеку
Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период. Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным.
Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора. В этом случае при возникновении трудового спора с судебной перспективой у работодателя будет возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения в связи пропуском срока для защиты права. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца.
Также см. «Типовой трудовой договор с 2017 года: образец».
Поделитесь с друзьями в соц.сетях
Google+
Telegram
Vkontakte
investim.info