Перевод на другую работу. Что необходимо знать.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Необходимо помнить, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ). При этом, перевод может временным или постоянным.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вместе с тем, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться:

-сокращение численности или штата работников организации;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

– прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;

– наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.

Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.

Временный перевод, в том числе без согласия работника, возможен:

– по соглашению сторон на срок до одного года;

– для замещения временно отсутствующего работника;

– в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.д. на срок до одного месяца;

– в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Прокуратура города Балаково

Временный перевод работника – документы и порядок перевода

Временный перевод по инициативе работника

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию о переводе (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

3.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой

Необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, нормами рабочего времени, условиями труда и иными локальными нормативными актами, связанными с новой трудовой деятельностью.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

7.

Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Временный перевод сотрудника

Отсутствие сотрудника на работе или пустующая вакансия неблагоприятно сказываются на производственном процессе. Чтобы сотрудники фирмы не «потерялись» в обязанностях пустующей должности, на нее можно временно переместить более подходящего работника.

Трудовое законодательство определяет временный перевод как изменение у сотрудника на определенный срок трудовой функции или структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с организацией. В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. указывается, что под структурными подразделениями организации следует понимать ее филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т. д. А под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Между тем сотрудника можно перевести в другое структурное подразделение, только если оно указано в трудовом договоре.

Такой перевод является действенным способом замещения вакантной должности или временно отсутствующего сотрудника.

Получите согласие

Временный перевод работника происходит в соответствии с положениями статьи 72.2 Трудового кодекса. Перевод может быть осуществлен как с согласия сотрудника, так и без такового.

Однако в последнем случае перевод можно произвести, только если произошли катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия (эпизоотия) и в любых других случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения (его части).

Также временный перевод без волеизъявления сотрудника работодатель может осуществить во время простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества. В данном случае перевод не может быть произведен на работу, которая требует более низкой квалификации, а срок пребывания на новой должности не должен превышать одного месяца.

В соответствии с частью 4 статьи 72.1 Трудового кодекса запрещается переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Если же противопоказаний нет, то с его согласия работник может быть переведен на работу с вредными условиями труда.

Особенности временного перевода

Работодатель практически всегда осуществляет перевод сотрудника в своих интересах. Например, повысить производительность или заменить на время сотрудника, выполнение обязанностей которого необходимо для компании.

Работник в свою очередь при переводе стремится к развитию карьеры, повышению заработной платы.

На работодателя не наложена обязанность заменять временно отсутствующего работника. Данное решение принимается организацией самостоятельно исходя из нужд производства. При этом и сотрудник не лишен возможности предложить работодателю произвести временный перевод. Например, если трудовые обязанности отсутствующего сотрудника выполняют сразу несколько человек, что мешает нормальной работе.

Внимание

Если сотрудник согласился на временный перевод и оформлены все необходимые документы, то работник полностью перестает выполнять свои обязанности и начинает работать на другой должности.

Одно из самых важных свойств, которое присуще временному переводу — это срочный характер. В соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса временный перевод осуществляется на срок до одного года. Единственное исключение законодатели сделали для перевода сотрудника, который будет замещать временно отсутствующего работника (за ним сохраняется должность) до его выхода на работу. Моментом окончания перевода будет являться дата, которая предшествует дню выхода основного сотрудника.

Заработная плата при переводе устанавливается по соглашению сторон. Чаще всего сумма оплаты определяется в соответствии с новой должностью. Однако при переводе на менее квалифицированную работу может быть сохранен прежний оклад или осуществляться доплата.

Если временный перевод был осуществлен без согласия работника, то заработная плата должна выплачиваться не ниже среднего заработка, который получал сотрудник на предыдущей должности.

Работодатель при временном переводе должен соблюсти все формальности, так как у сотрудника изменяется трудовая функция, зарплата, нередко место работы и т. п.

Оформление документации

В большинстве случаев инициатором временного перевода является работодатель. Он должен сделать соответствующее предложение сотруднику. Данное предложение может быть оформлено как в письменном, так и устном виде.

Более рационально все же оформить предложение письменно, так как в итоге оно будет являться официальным документом.

При составлении предложения в нем следует указать новую должность (структурное подразделение, место нахождения организации), предположительный срок перевода, время, в течение которого работодатель просит сотрудника дать ответ на предложение.

Сроков для передачи этого документа работнику не предусмотрено.

Согласие или отказ также оформляется в письменном виде в свободной форме отдельным документом или в самом предложении, если в нем были предусмотрены специальные графы.

После получения согласия работника на временный перевод следует составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в двух экземплярах и подписывается как работодателем, так и сотрудником. Каждой стороне вручается по экземпляру.

В дополнительном соглашении указывается:

• дата и место составления;
• название организации;
• работник, переводимый на другую работу;
• должность сотрудника;
• причина перевода и замещаемая должность;
• срок временного перевода;
• документы, которыми должен руководствоваться сотрудник при исполнении новых обязанностей;
• размер заработной платы;
• реквизиты сторон.

В пункте о причине перевода могут содержаться различные формулировки. Например:

«В связи с временным отсутствием главного бухгалтера И.И. Иванова по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске бухгалтер П.П. Петров временно переводится на должность главного бухгалтера».

Также можно прописать следующее: «В связи с отсутствием кандидатов на вакантную должность руководителя юридического отдела на данную должность временно переводится юрист С.С. Сидоров».

При оформлении пункта о сроке перевода, когда замещается вакантная должность (временный перевод осуществляется на срок до одного года), используются следующие формулировки:

«Стороны установили, что срок действия дополнительного соглашения заканчивается 11 марта 2013 года» или «Стороны определили, что дополнительное соглашение будет действовать до занятия вакантной должности постоянным сотрудником».

В случае, когда происходит замещение временно отсутствующего работника и прекращение временного перевода зависит от факта выхода данного сотрудника (из ежегодного оплачиваемого или учебного отпуска, возвращения из командировки, окончания периода нетрудоспособности и т. д.), то в соглашении следует указать условие, при наступлении которого его действие прекращается. Например:

«Дополнительное соглашение прекращает свое действие, а сотрудник Е. Е. Егоров возвращается в должность заместителя отдела по маркетингу до даты выхода на работу начальника отдела по маркетингу С.С. Сидоровой».

Причиной для прописания условий, а не конкретных дат является в большинстве случаев невозможность точно знать дату выхода основного работника. Так, сотрудника на вакантную должность можно найти в течение пары месяцев, а иногда на это уходит и более полугода. Между тем сотрудник, который был в командировке, может раньше из нее вернуться или наоборот, задержаться.

Далее работодатель обязан издать приказ о переводе работника на другую работу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В соответствии с постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 приказ оформляется по унифицированным формам № Т-5 или № Т-5а.

При заполнении данных форм следует обратить внимание на реквизит «Перевести на другую работу». В нем графа «Дата» заполняется с учетом формулировки о сроке перевода. Так, в поле «с» проставляется дата, с которой сотрудник приступает к осуществлению обязанностей на новой работе, а в поле «по» ставится либо прочерк (конечная дата не определена), либо дата окончания срока работы.

Следующим этапом оформления является внесение информации в личную карточку работника по форма № Т-2 утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 (далее — постановление Госкомстата). Основанием для внесения записей является приказ о переводе на другую работу. В данном случае необходимо заполнить раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу». С каждой записью работника нужно ознакомить под роспись.

Некоторые специалисты придерживаются мнения, что личную карточку заполнять не следует. Однако в разделе о заполнении приказа по указанной форме № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата, указано, что на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу в том числе делаются отметки в личной карточке работника.

После оформления всех вышеперечисленных документов сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией (под роспись). Если этого требуют условия труда, также проводится инструктаж по технике безопасности, охране труда, заключается договор о материальной ответственности и т. д.

В соответствии с положениями трудового законодательства и пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Старое лучше нового

При выходе на работу основного сотрудника, временно замещающий работник должен вернуться к исполнению своих старых обязанностей. В Трудовом кодексе не содержится положений о том, как следует оформлять возвращение сотрудника на старую должность. Во избежание спорных ситуаций прежде всего необходимо направить сотруднику уведомление о выходе на работу основного работника, которое составляется в произвольной форме.

Уведомление может содержать следующую формулировку:

«17 февраля 2013 года выходит на работу начальник отдела маркетинга С.С. Сидорова. В связи с этим предоставляем вам прежнее место работы в должности заместителя начальника отдела, к исполнению обязанностей которого вы должны приступить с 16 февраля 2013 года».

Также следует издать приказ о прекращении исполнения временных обязанностей и возвращении старой должности. Оно оформляется в произвольной форме. Далее в раздел III личной карточки сотрудника вносятся изменения, то есть отмечается возвращение предыдущей должности.

И.Р. Светличная — юрист, эксперт журнала “Практическая бухгалтерия”

Приказ о переводе работника на другую должность

Настоящий Приказ о переводе сотрудника на другую должность (работу) (далее “Приказ“) разработан для целей правового оформления перевода Сотрудника на другую должность (работу) и/или в другое место на временной или постоянной основе.

Предложенный проект Приказа является важной и необходимой частью ведения внутреннего кадрового деловодства Работодателя.

Разработанный проект Приказа может быть использован в случае оформления:

(1) временного перевода Сотрудника на другую должность (работу) по предварительному соглашению между Сотрудником и Работодателем; или

(2) временного или постоянного перемещения Сотрудника на другое рабочее место; или

(3) временного или постоянного перевода Сотрудника на другую должность (работу) и/или на работу в другую местность, после получения предварительного согласия Сотрудника на такой перевод; или

(4) временного или постоянного перевода Сотрудника на другую должность (работу) в связи с медицинским заключением; или

(5) повышения Сотрудника в занимаемой должности (разряде).

В тексте данного Приказа о назначении на должность Работодателю представляется возможность определить следующие важные аспекты оформления перевода сотрудника на другую должность (работу), в частности: (1) новое наименование должности; и/или (2) новое рабочее место; и/или (3) дату, с которой будет осуществлен перевод Сотрудника; и/или (4) является ли такой перевод временным или осуществлен на постоянной основе.

Как использовать документ

Разработанный Приказ может быть использован в работе кадровыми агентствами, HR-специалистами, внутренними юристами Работодателя, а также самостоятельно самим Работодателем для правовой фиксации факта перевода Сотрудника на другое рабочее место и/или другую должность (работу).

Для того, чтоб приказ имел юридическую силу, он должен быть подписан Работодателем или его уполномоченным представителем. Кроме этого, в дату составления Приказа Работодатель обязуется ознакомить Сотрудника с выдачей такого приказа под роспись Сотрудника.

Обращаем внимание, что в зависимости от случая, в котором используется настоящий Приказ о переводе, Работодателю следует соблюдать определенные условия, в частности:

(1) в случае временного перевода Сотрудника на другую должность (работу) и/или в другое рабочее место, Работодатель обязуется получить предварительное письменное согласие от Сотрудника на такой перевод. Перевод Сотрудника в такой ситуации без его согласия, запрещается;

(2) в случае перевода Сотрудника в связи с медицинским заключением, Работодатель обязуется истребовать от Сотрудника предварительное письменное заключение о необходимости такого перевода.

Настоящий Приказ является основанием для оформления Сотрудника на другую должность (работу). Если между Работодателем и Сотрудником не был ранее заключен отдельный трудовой договор (контракт), то новые условия работы и оплаты труда Сотрудника регулируются общими правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием Работодателя, а также коллективным трудовым договором (если такой был ранее принят Работодателем). Для целей детализации условий труда Сотрудника на должности, определения условий оплаты труда, время работы и отдыха, между Сотрудником и Работодателем может отдельно заключаться Трудовой договор (контракт).

Если между Работодателем и Сотрудником ранее был заключен отдельный трудовой договор (контракт), то Сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении условий такого договора.

Применимое законодательство

Настоящий Приказ о переводе сотрудника на другую должность (работу) подготовлен в соответствии с действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся практикой ведения внутреннего кадрового деловодства.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Временный перевод на другую работу по ТК РФ

Временный перевод на другую работу — это особый комплекс правоотношений между работником и работодателем, четко регламентированный законодательством РФ. О процессе  такого перевода и его последствиях для каждой из сторон и поговорим ниже.

ТК РФ о переводе на другую работу

Говоря о временном переводе на другую работу, нужно отметить, что в этом случае имеется в виду предоставление сотруднику другой оплачиваемой работы у одного и того же работодателя. В зависимости от конкретной ситуации и причин, по которым осуществляется перевод, предлагаемая на время работа может требовать квалификации как более низкой, так и равной той, которая уже имеется у сотрудника.

Нужно помнить и о том, что перевод лица на иное рабочее место (будь то иное структурное подразделение или всего лишь оборудование/агрегат) нельзя считать переводом на другую работу, если при этом не нарушаются условия трудового договора, изначально заключенного между нанимателем и работником.

Продолжительность временного перевода на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года (в определенных ситуациях не исключается его увеличение).

ВАЖНО! Согласно общим положениям ТК РФ, даже временный перевод на другую работу может состояться только с согласия сотрудника (хотя в некоторых случаях данное условие может не соблюдаться, о чем свидетельствует ст. 72.2 ТК).

Обычно причиной для такого перевода являются ситуации, когда:

• не удается найти сотрудника на определенную должность, которая в штате необходима;
• один из сотрудников (постоянных) временно отсутствует на своем рабочем месте, но при этом рабочее место за ним сохраняется в соответствии с действующим законом (например, при его нахождении в очередном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, на больничном и т. п.).

Длительность временного исполнения должностных обязанностей другого сотрудника в таких ситуациях не должна, согласно положениям законодательства, превышать 1 года, хотя и в этом случае есть исключения. Так, например, если один работник исполняет обязанности другого (временно отсутствующего, но при сохранении за ним данной должности), срок временного перевода на другую работу может быть продлен на весь период отсутствия основного работника.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Разумеется, с правовой точки зрения нельзя заставить человека против его воли выполнять другую работу, т. е. ту, которая прямо не предусмотрена заключенным с ним ранее трудовым договором и не соответствует его должностной инструкции. Потому, для того чтобы временный перевод наделить юридической силой, в дополнение к существующему договору заключается еще и дополнительное соглашение о переводе на другую должность. В этом документе указывается новая должность и срок, в течение которого соглашение будет действительным. Помимо этого с переведенным работником проводится инструктаж, его знакомят с должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с новой должностью. Эта процедура должна быть соблюдена ввиду изменения характера трудовой деятельности сотрудника.

Заключенное дополнительное соглашение, касающееся временного перевода на другую работу, является своеобразной гарантией того, что работник, как только срок действия соглашения истечет, может вернуться на свою прежнюю должность, право на которую за ним сохраняется. Если этого не произойдет, т. е. прежняя работа работнику предоставлена не будет, но он продолжит работать на временном месте, не предъявляя требований о восстановлении на своей должности, дополнительное соглашение утрачивает временный характер и может считаться заключенным на неопределенный срок.

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя

Многих интересует, возможен ли временный перевод на другую работу, да еще и с более низкой оплатой труда, инициированный непосредственно работодателем?

Здесь важно разобраться, что именно следует понимать под инициативой работодателя. Если он предлагает работнику расторгнуть существующий трудовой договор (или же по обоюдному согласию изменить отраженные в нем условия) и сотрудника такое предложение (в т. ч. понижение зарплаты) устраивает, то перевод возможен и не создает никаких проблем ни для одной, ни для другой стороны. Если же работник не изъявляет желания переходить на нижеоплачиваемую работу, то он вправе отказаться от предложения работодателя и продолжать исполнять должностные обязанности, оговоренные в его трудовом договоре.

Перевод на нижеоплачиваемую работу возможен, например, в том случае, если должность сотрудника подлежит сокращению в порядке, предусмотренном российским трудовым законодательством. В подобной ситуации после уведомления о сокращении работодатель должен предложить работнику иные имеющиеся у него вакансии (в т. ч. и с более низкой оплатой труда). И если последнего устроит предлагаемая должность, то он может принять предложение и продолжить выполнять трудовые функции у данного работодателя, даже несмотря на более низкий уровень оплаты труда.

Принудительный перевод на работу, требующую более низкой квалификации

Статьей 72.2 ТК предусматриваются ситуации, когда перевести работника на другую должность возможно и без получения согласия с его стороны. Произойти подобное может в 2 случаях:

1. Если перевод обусловлен катастрофой или аварией (независимо о того, природного она или техногенного характера) несчастным случаем, стихийным бедствием (наводнением, землетрясением, пожаром и т. п.) или любым другим явлением, ставящим под угрозу жизнь населения полностью или частично. При этом срок перевода не может превышать 1 календарного месяца.
2. Если причиной временного перевода является простой (т. е. приостановление деятельности компании/организации или ее составных частей по тем или иным причинам экономического/технического/технологического или организационного характера) либо необходимость обеспечения сохранности принадлежащего работодателю имущества или замещения временно отсутствующего работника. И это — при условии, что причиной простоя или необходимости обеспечения сохранности/замещения явились события чрезвычайного характера, упомянутые ранее в п. 1. В ситуациях такого рода длительность перевода также не должна превышать 1 календарного месяца.

Что касается невозможности работника выполнять трудовые функции, которые работодатель пытается ему вменить, из-за проблем со здоровьем, то перевод в этом случае попросту невозможен (ст. 72.1 ТК) даже при наличии у работодателя оснований для временного перевода сотрудника на другую работу без получения согласия от последнего.

Также временный перевод на другую работу без получения согласия сотрудника невозможен в случае, если она требует более низкой квалификации. Это значит, что она должна быть соответствующей уже имеющемуся ее уровню — в противном случае необходимо получить согласие на перевод такого рода от работника в письменном виде.

За то время, в течение которого сотрудник выполняет иные обязанности, работодателю надлежит выплачивать ему зарплату на условиях, отраженных в дополнительном соглашении. Подчеркнем, что заработок сотрудников, согласно положениям абз. 4 ст. 72.2 ТК РФ, при их временном переводе на другую работу не должен быть ниже среднемесячного заработка по основному месту работы. При его расчете руководствуются общим порядком, при котором помимо зарплаты учитываются иные выплаты, в частности премии, доплаты, надбавки, компенсации и вознаграждения, полученные сотрудником за учетный период. Разумеется, в средний заработок будут включаться только те денежные средства, которые получены от конкретного работодателя и предусмотрены трудовым законодательством, внутренними актами организации и трудовым договором.

Как запросить перевод внутренней работы в качестве временного сотрудника | Работа

Поиск должности, более соответствующей вашей личности или карьерным целям, или уход от сложного руководителя – все это распространенные причины, по которым перевод работы внутри компании может быть для вас правильным выбором. Особенно в крупных компаниях процесс перехода с одной работы на другую аналогичен подаче заявления о приеме на новую работу. Перед тем, как начать процесс перевода, оцените, стоит ли его предпринимать с учетом вашего временного статуса.Процесс немного отличается, в зависимости от того, нанял ли вас работодатель напрямую на временную должность или вы пришли в компанию из временного агентства.

Direct Hire Temps

Проверьте списки вакансий, чтобы определить, есть ли в отделе, в который вы хотите перейти, вакансию, на которую вы подходите. Другие способы узнать об открытых вакансиях – это внутреннее общение и молва.

Обратитесь в отдел кадров, чтобы получить и изучить правила временного перевода сотрудников с одной должности на другую в компании.Компании часто накладывают ограничения на то, когда и как сотрудники могут подать заявку на перевод.

Сообщите своему руководителю о своем желании перейти на другую должность. Когда отношения между вами и вашим руководителем хорошие, это легко сделать. Однако, даже если отношения полны разногласий, в большинстве ситуаций все же лучше поговорить со своим руководителем. Большинство компаний обратятся к вашему руководителю за рекомендацией, прежде чем утвердить перевод. Она с большей вероятностью даст вам справедливую рекомендацию, если вы не ослепите ее.Бывают ситуации, когда уровень разногласий настолько велик, что сообщать своему руководителю о переводе не в вашу пользу. Используйте свое здравое суждение.

Подать заявку на вакансию. Соответствовать всем требованиям компании к приложениям. Они могут включать заполнение заявки, предоставление рекомендаций и участие в собеседовании.

Агентство Temps

Проверьте списки вакансий, чтобы определить, есть ли в отделе, в который вы хотите перейти, вакансию, на которую вы подходите.Другие способы узнать об открытых вакансиях – это внутреннее общение и молва.

Свяжитесь с вашим агентством, чтобы обсудить должность, на которую вы хотите перейти. Ваше агентство свяжется с компанией, чтобы определить, возможен ли перевод. Не разговаривайте с руководителем своего рабочего места или с кем-либо из сотрудников отдела кадров на рабочем месте до тех пор, пока ваше агентство не проинструктирует вас об этом. Это потому, что вы не работаете на рабочем месте. Ваше агентство – ваш работодатель.Во многих агентствах есть правила, регулирующие то, как вы можете стать сотрудником на своем рабочем месте.

Следуйте инструкциям вашего агентства, чтобы получить должность. Ваше агентство может попросить вас пройти собеседование на вакансию, заполнить документы или прийти в новый отдел на следующий день и начать работу. Если вы подаете заявку на постоянную должность на рабочем месте, ваше агентство может договориться о вашей зарплате и гонораре соискателя за размещение вас на этой должности.

Ссылки

Ресурсы

Советы

• Относитесь к своему переводу, как к собеседованию при приеме на работу в новую компанию.
• У небольших компаний может быть менее формальная политика передачи.
• При собеседовании на вакансию одевайтесь и говорите так, как если бы вы еще не работали в компании. Ваша профессиональная одежда и манеры покажут, насколько серьезно вы относитесь к должности.

Writer Bio

Кейт Блюст, проживающая в Нью-Йорке, с 2005 года пишет для различных онлайн-изданий. Она участвовала в нескольких семинарах по писательскому мастерству, в том числе в MIT Writing Workshop.Блюст имеет степень бакалавра наук в области делового администрирования от SUNY Empire State College.

Временный сотрудник: определение, часто задаваемые вопросы и права

В какой-то момент вашей карьеры вы можете занять временную должность в компании. На временной или временной работе с вами по контракту будет работать непродолжительное время. Временная работа имеет преимущества как для работодателя, так и для работника. В этой статье мы объясняем причины, по которым компании нанимают временных сотрудников, права временного работника и отвечаем на вопросы о работе в качестве временного сотрудника.

Что такое временные сотрудники?

Временные сотрудники – это работники, работающие по контракту, которые выполняют работу только в течение короткого промежутка времени. Временный работник может быть нанят непосредственно компанией или работать в кадровом агентстве, которое отправляет их на временную работу.

Временная занятость отличается от других наемных должностей из-за сокращенных временных рамок. Однако в некоторых случаях компании используют временную работу в качестве пробной должности. Временные работники также могут использовать эту работу, чтобы узнать больше о бизнесе, прежде чем нанять штатного сотрудника.

Некоторые профессионалы выбирают временную или «постоянную» работу в зависимости от своих способностей. Работа в сфере искусства, например производство фильмов или фотография, часто попадает в эту категорию. Принятие на работу позволяет профессионалу искать гибкую работу или возможности на основе проекта.

Связано: Q&A: Как работают временные агентства?

Почему компании нанимают временных сотрудников?

Компания может нанять временного сотрудника вместо обычного сотрудника, чтобы сэкономить время в процессе найма и отложить расходы на штатного сотрудника.Хотя потребуется некоторое обучение, временным работникам может не потребоваться такое обучение перед тем, как они приступят к работе или во время работы.

Компании нанимают временных сотрудников в соответствии со своими потребностями. Вот ситуации, в которых компании было бы выгодно нанять временных работников:

Отпуск сотрудника

Иногда компании приходится заполнять вакансию сотрудника в отпуске. Поскольку они не могут заменить сотрудника, им приходится нанимать кого-то для временного заполнения вакансии.Когда первоначальный сотрудник возвращается из отпуска, временная должность заканчивается.

Сезонная потребность

Другая причина, по которой компания нанимает временных сотрудников, связана с сезонной работой. В определенные периоды предприятия видят резкий рост спроса на свои продукты или услуги. В этом случае компания привлекает сотрудников на временную работу. Поскольку компании нужна помощь только на короткий период, имеет смысл нанять временного работника. Некоторые сезонные вакансии повторяются, и соискатели могут найти эту работу каждый год и часто в одной и той же компании.

Связано: Что такое сезонная работа? Определение, как это работает, типы и способы получения сезонной работы

Краткосрочная работа

Некоторые рабочие места являются краткосрочными, а вся работа временная. Это те виды бизнеса, которые открываются только в определенное время года или работают только при определенных обстоятельствах. К этой категории относятся магазины, продающие товары для праздников один раз в год, как и работники государственной переписи населения.

Недостатки компании

Если компании нужна конкретная услуга, которую не выполняет ее собственный персонал, она может нанять временного сотрудника.Это может быть должность по контракту для писателя-фрилансера или графического дизайнера, необходимая для разового проекта, или офисного помощника в юридической фирме.

Преимущества временного сотрудника

Вот несколько способов получить выгоду от выбора временной работы:

Познакомьтесь с компанией

Временная работа позволяет вам познакомиться с культурой компании и должностные обязанности без обязательств. Если вы ищете работу в новой отрасли, временная работа позволяет вам решить, является ли ваш карьерный рост правильным выбором, прежде чем вы соглашаетесь на работу на полный рабочий день.

Вы можете быть наняты на полный рабочий день

Работодатели могут нанимать временных сотрудников после завершения их контракта. Некоторые компании используют этот период временной занятости, чтобы судить о том, насколько человек вписывается в корпоративную культуру, исходя из его трудовой этики и совместимости с командой.

Связано: что вам нужно знать о постоянных рабочих местах по контракту

Работа в нескольких компаниях одновременно

Если вас наняли в качестве временного сотрудника, вы можете работать одновременно в нескольких компаниях .Для соискателей, таких как квалифицированные рабочие, работа по контракту соответствует их роду работы. Если вам нужно несколько контрактов для получения работы на полную ставку, временная работа может вам подойти.

Сохраняйте гибкость своей рабочей нагрузки

Выбирая временную работу, вы решаете, когда и где занять должность. Такая гибкость отличается при полной занятости. Этот тип работы идеально подходит для тех, кто хочет работать во время путешествий, преследовать несколько интересов или придерживаться гибкого графика работы по семейным обстоятельствам.

Правила для временных сотрудников

Вот некоторые из условий для временных сотрудников:

• Четко определенные контракты. Компания должна заключить с временным работником контракт, в котором четко определены его оплата и продолжительность работы с любыми другими перечисленными условиями.
• Не более одного года. Срок службы временного работника не должен превышать одного года. Более длительная работа начинает относиться к временному сотруднику как к обычному работнику, который получает пособие.
• Освобожден от льгот. Работодатели не обязаны предлагать временным сотрудникам льготы.
• Имеет право на компенсацию работникам. Workers ‘Comp предлагается временным сотрудникам. Это покрывается либо работодателем, либо кадровым агентством, которое предоставило временного сотрудника.
• Двухлетний лимит повторного приема на работу. Вы можете быть повторно наняты на временную работу в одной и той же компании только два года подряд.

Часто задаваемые вопросы о временных сотрудниках

Если вы планируете работать в качестве временного сотрудника, у вас могут возникнуть вопросы о процессе поиска временной работы и о том, как временные сотрудники работают на работе.Вот несколько общих вопросов и ответов о временной работе:

В какие часы работает временный сотрудник?

Время работы временного сотрудника определяет работодатель. Временный сотрудник может работать более 40 часов и получать сверхурочную работу, за исключением особых обстоятельств. Временные сельскохозяйственные рабочие не имеют права на оплату сверхурочной работы, равно как и высокооплачиваемые рабочие в определенных отраслях, которые зарабатывают более 100 000 долларов.

Какие предприятия нанимают временных сотрудников?

Вы можете найти временную работу в любой отрасли, однако некоторые предприятия используют больше временных работников.Временным сотрудникам часто доступна канцелярская и офисная работа. Здравоохранение предлагает временную работу для широкого круга специалистов. Розничная торговля также нанимает временных работников, часто на сезонной основе. Квалифицированная рабочая сила, юридические и судоходные компании – это отрасли, которые часто занимают временные должности.

Могут ли временные рабочие места стать постоянными?

Временные рабочие места могут стать постоянными. Компания может прямо указать в объявлении о вакансии, что это временная должность.Вы можете задать этот вопрос во время собеседования, чтобы четко понять намерения компании и сообщить руководству, что вам было бы интересно остаться после временного контракта.

Как долго может длиться временная работа?

Временные рабочие места могут длиться до одного года. Время меньше года будет зависеть от нанимающей вас компании и типа работы. Временные рабочие места могут длиться короткий период времени, например, несколько недель.

Как найти временную работу?

Вы можете найти временную работу на обычном веб-сайте с объявлениями о вакансиях или прямо со страницы найма компании.Убедитесь, что в позиции указано «временное».

Другой способ найти временную работу – через кадровое агентство. Сначала свяжитесь с агентством и предоставьте информацию о своих навыках и опыте. Как только вас примут в качестве возможного сотрудника для найма, агентство сопоставит ваши навыки с работодателем.

Как нанимают временные через кадровое агентство?

У кадровых агентств есть процедура подачи заявок, как и на любую работу. Вам нужно будет подать резюме и пройти собеседование с менеджером по найму в агентстве.Как только вы станете частью их таланта по найму, они станут вашим официальным работодателем. Затем вас нанимают на временные должности в зависимости от контактов агентства и потребностей сторонних работодателей. Вам также платят через агентство.

Если вы наняты или наняты кадровым агентством, вы можете указать тип работы, на которой вы будете работать, в зависимости от вашей квалификации. Этот процесс может ускорить поиск временной работы, поскольку большую часть работы выполняет кадровое агентство. Они свяжутся с вами, когда появится вакансия, соответствующая вашим критериям, и вы сможете выбрать, соглашаетесь ли вы на эту должность.

Отчет: Использование временного труда большими технологиями вредит рабочим и рабочим местам

Но временные специалисты в сфере технологий организуются, чтобы наращивать силу и повышать стандарты труда

ПО ВСЕЙ СТРАНЕ – Технологические компании, такие как Google и Microsoft, все чаще передают работу агентствам по найму временного персонала и другим брокерам по найму – такая деловая практика снижает заработную плату работников и ухудшает условия труда, усугубляет профессиональную сегрегацию, ослабляет коллективный голос временных работников на рабочем месте. , и закрепляет их в системе постоянной временной работы, согласно новому отчету Национального проекта закона о занятости и Temp Worker Justice.

В отчете, основанном на свидетельствах из первых рук десятков технических работников, нанятых субподрядчиками, а также на независимых исследованиях технологической отрасли, выясняется, что технологические компании гораздо хуже относятся к своим уволенным техническим работникам, чем к своим постоянным сотрудникам, нанимающим по прямому найму. Это неравное обращение принимает множество форм, в том числе низкую заработную плату и пособия, уязвимость перед дискриминацией и сексуальными домогательствами, а также чрезмерно нестабильную занятость, что повышает опасность возмездия за высказывание своего мнения.Поскольку профессиональная сегрегация широко распространена в индустрии высоких технологий, цветные люди чувствуют на себе основную тяжесть этого неравного обращения.

ПРОЧИТАЙТЕ ОТЧЕТ: Временные изменения в технологиях: как использование крупными технологиями временного труда снижает качество работы и лишает рабочих постоянных стабильных рабочих мест

«Эта система не случайна», – сказала Лаура Падин, старший юрист NELP и соавтор отчета. «Технологические компании создали эту систему для того, чтобы отделять работников друг от друга – и подавлять инициативу профсоюзов – и извлекать как можно больше рабочей силы с наименьшими затратами из своей временной рабочей силы, избегая при этом ответственности за это как работодатель.”

«На эти рабочие места рабочих заманивает престиж технологической компании и неявные и явные обещания, что они в конечном итоге получат постоянную должность в этой технологической компании», – сказал Дэйв ДеСарио, директор Temp Worker Justice и соавтор отчета. «Но временные специалисты в сфере технологий в конечном итоге понимают, что они оказались в ловушке постоянных должностей, переданных на аутсорсинг кадровым агентствам».

Пандемия COVID-19 усугубила несправедливость, которая усиливается в сфере технологий. «Я провел семь лет в Google – шесть лет с HCL – и я был свидетелем многих случаев, когда TVC держали отдельно от постоянных сотрудников», – сказала Габриэль Нортон-Мур, сотрудник HCL Technologies, – подрядчик Google. , ссылаясь на аббревиатуру компании для временного персонала, поставщиков и подрядчиков.«Но худшее обращение с ТВЦ, которое я видел, было, когда в середине марта 2020 года мы были вынуждены рисковать своей жизнью, продолжая приходить в офис четыре дня в неделю после того, как они сказали сотрудникам Google работать из дома из-за Covid. . Это вопиющее пренебрежение к нашей жизни было отвратительным и ужасающим ».

Выводы отчета включают следующее:

• В то время как черные и латиноамериканские рабочие недопредставлены в технологической отрасли, они с гораздо большей вероятностью будут наняты в качестве временных или других контрактных рабочих, чем в качестве постоянных сотрудников.
• Чрезвычайно ненадежный характер временных рабочих мест в сфере технологий делает их особенно уязвимыми для дискриминации и преследований, а также для репрессалий за высказывание об этом злоупотреблении.
• Temps в сфере технологий получают меньше, чем это принято в отрасли, и у них мало или совсем нет таких льгот, как оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск, а также медицинское страхование, спонсируемое работодателем.
• Эти рабочие места обычно не обеспечивают путь к постоянной работе в технологической компании, хотя временные специалисты в сфере технологий иногда заставляют думать иначе.Фактически, временные агентства обычно применяют методы, которые ограничивают возможности временных работников в получении постоянной работы, например взимают с технологической компании существенную «плату за преобразование» за постоянный найм временного работника.

Несмотря на эти проблемы, временные специалисты в сфере технологий организуются, чтобы наращивать власть. В 2019 году United HCL Workers of Pittsburgh – группа субподрядных сотрудников Google – проголосовала за создание профсоюза, связанного с United Steelworkers, и в настоящее время ведет переговоры с HCL Technologies о заключении своего первого контракта.А в январе 2021 года Союз рабочих Alphabet – более 800 человек, состоящих из непосредственных сотрудников, временных сотрудников и других субподрядных сотрудников Google – публично учредил профсоюз меньшинств при поддержке Коммуникационных работников Америки, чтобы укрепить власть на своем рабочем месте и оказать давление. Google действует этично как работодатель, так и как член сообщества. Профсоюз работников Alphabet заявил, что включение временных сотрудников и других нанятых субподрядчиков сотрудников Google в его движение имеет решающее значение для отмены раздельной системы найма, которая удерживает многих чернокожих и коричневых рабочих на временных и других контрактных работах во втором классе.

В отчете рекомендуется следующая политика для повышения стандартов труда для временных работников в сфере технологий, укрепления их коллективной власти и обеспечения подотчетности технологических компаний:

• Равная оплата за равный труд: Временные работники должны получать такую ​​же заработную плату, как и постоянные работники, выполняющие аналогичную работу.
• Совместная ответственность работодателя: Технологические компании, а также все другие компании, которые передают работу посредникам, например временным агентствам, должны нести ответственность как совместные работодатели за условия труда своих нанятых по контракту работников.Они также должны быть за столом переговоров во время профсоюзных переговоров.
• Прозрачность условий назначения: Кадровые агентства должны быть обязаны предоставлять временным работникам письменное уведомление об условиях каждого назначения, включая продолжительность назначения, возможность перехода на постоянную работу и «Спред» между почасовой оплатой временного работника и почасовой оплатой его труда компании-клиента.
• Запрет на условия найма, которые ограничивают другие возможности трудоустройства временных работников: Условия контрактов, ограничивающие возможности временных работников получить постоянную работу в компании-клиенте или даже согласиться на работу в компании-конкуренте, должны быть запрещены или строго ограничены.
• Требования к ведению документации: Агентства по временному трудоустройству должны быть обязаны вести записи о каждом назначении, включая его продолжительность, заработную плату и часы, а также о каждом соискателе и трудоустройстве временного работника, включая демографическую информацию и продолжительность работы.Эти записи могут пролить свет на дискриминационную и оскорбительную практику.

«Пора положить конец второстепенному статусу временного персонала в сфере технологий и дать им реальную возможность объединиться со своими коллегами – как временными, так и постоянными – для укрепления власти и повышения стандартов на своем рабочем месте», – заключил Дэйв ДеСарио из Temp Worker Justice.

###

Но временные специалисты в сфере технологий организуются, чтобы наращивать силу и повышать стандарты труда

ПО ВСЕЙ СТРАНЕ – Технологические компании, такие как Google и Microsoft, все чаще передают работу агентствам по найму временного персонала и другим брокерам по найму – такая деловая практика снижает заработную плату работников и ухудшает условия труда, усугубляет профессиональную сегрегацию, ослабляет коллективный голос временных работников на рабочем месте. , и закрепляет их в системе постоянной временной работы, согласно новому отчету Национального проекта закона о занятости и Temp Worker Justice.

В отчете, основанном на свидетельствах из первых рук десятков технических работников, нанятых субподрядчиками, а также на независимых исследованиях технологической отрасли, выясняется, что технологические компании гораздо хуже относятся к своим уволенным техническим работникам, чем к своим постоянным сотрудникам, нанимающим по прямому найму. Это неравное обращение принимает множество форм, в том числе низкую заработную плату и пособия, уязвимость перед дискриминацией и сексуальными домогательствами, а также чрезмерно нестабильную занятость, что повышает опасность возмездия за высказывание своего мнения.Поскольку профессиональная сегрегация широко распространена в индустрии высоких технологий, цветные люди чувствуют на себе основную тяжесть этого неравного обращения.

ПРОЧИТАЙТЕ ОТЧЕТ: Временные изменения в технологиях: как использование крупными технологиями временного труда снижает качество работы и лишает рабочих постоянных стабильных рабочих мест

«Эта система не случайна», – сказала Лаура Падин, старший юрист NELP и соавтор отчета. «Технологические компании создали эту систему для того, чтобы отделять работников друг от друга – и подавлять инициативу профсоюзов – и извлекать как можно больше рабочей силы с наименьшими затратами из своей временной рабочей силы, избегая при этом ответственности за это как работодатель.”

«На эти рабочие места рабочих заманивает престиж технологической компании и неявные и явные обещания, что они в конечном итоге получат постоянную должность в этой технологической компании», – сказал Дэйв ДеСарио, директор Temp Worker Justice и соавтор отчета. «Но временные специалисты в сфере технологий в конечном итоге понимают, что они оказались в ловушке постоянных должностей, переданных на аутсорсинг кадровым агентствам».

Пандемия COVID-19 усугубила несправедливость, которая усиливается в сфере технологий. «Я провел семь лет в Google – шесть лет с HCL – и я был свидетелем многих случаев, когда TVC держали отдельно от постоянных сотрудников», – сказала Габриэль Нортон-Мур, сотрудник HCL Technologies, – подрядчик Google. , ссылаясь на аббревиатуру компании для временного персонала, поставщиков и подрядчиков.«Но худшее обращение с ТВЦ, которое я видел, было, когда в середине марта 2020 года мы были вынуждены рисковать своей жизнью, продолжая приходить в офис четыре дня в неделю после того, как они сказали сотрудникам Google работать из дома из-за Covid. . Это вопиющее пренебрежение к нашей жизни было отвратительным и ужасающим ».

Выводы отчета включают следующее:

• В то время как черные и латиноамериканские рабочие недопредставлены в технологической отрасли, они с гораздо большей вероятностью будут наняты в качестве временных или других контрактных рабочих, чем в качестве постоянных сотрудников.
• Чрезвычайно ненадежный характер временных рабочих мест в сфере технологий делает их особенно уязвимыми для дискриминации и преследований, а также для репрессалий за высказывание об этом злоупотреблении.
• Temps в сфере технологий получают меньше, чем это принято в отрасли, и у них мало или совсем нет таких льгот, как оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск, а также медицинское страхование, спонсируемое работодателем.
• Эти рабочие места обычно не обеспечивают путь к постоянной работе в технологической компании, хотя временные специалисты в сфере технологий иногда заставляют думать иначе.Фактически, временные агентства обычно применяют методы, которые ограничивают возможности временных работников в получении постоянной работы, например взимают с технологической компании существенную «плату за преобразование» за постоянный найм временного работника.

Несмотря на эти проблемы, временные специалисты в сфере технологий организуются, чтобы наращивать власть. В 2019 году United HCL Workers of Pittsburgh – группа субподрядных сотрудников Google – проголосовала за создание профсоюза, связанного с United Steelworkers, и в настоящее время ведет переговоры с HCL Technologies о заключении своего первого контракта.А в январе 2021 года Союз рабочих Alphabet – более 800 человек, состоящих из непосредственных сотрудников, временных сотрудников и других субподрядных сотрудников Google – публично учредил профсоюз меньшинств при поддержке Коммуникационных работников Америки, чтобы укрепить власть на своем рабочем месте и оказать давление. Google действует этично как работодатель, так и как член сообщества. Профсоюз работников Alphabet заявил, что включение временных сотрудников и других нанятых субподрядчиков сотрудников Google в его движение имеет решающее значение для отмены раздельной системы найма, которая удерживает многих чернокожих и коричневых рабочих на временных и других контрактных работах во втором классе.

В отчете рекомендуется следующая политика для повышения стандартов труда для временных работников в сфере технологий, укрепления их коллективной власти и обеспечения подотчетности технологических компаний:

• Равная оплата за равный труд: Временные работники должны получать такую ​​же заработную плату, как и постоянные работники, выполняющие аналогичную работу.
• Совместная ответственность работодателя: Технологические компании, а также все другие компании, которые передают работу посредникам, например временным агентствам, должны нести ответственность как совместные работодатели за условия труда своих нанятых по контракту работников.Они также должны быть за столом переговоров во время профсоюзных переговоров.
• Прозрачность условий назначения: Кадровые агентства должны быть обязаны предоставлять временным работникам письменное уведомление об условиях каждого назначения, включая продолжительность назначения, возможность перехода на постоянную работу и «Спред» между почасовой оплатой временного работника и почасовой оплатой его труда компании-клиента.
• Запрет на условия найма, которые ограничивают другие возможности трудоустройства временных работников: Условия контрактов, ограничивающие возможности временных работников получить постоянную работу в компании-клиенте или даже согласиться на работу в компании-конкуренте, должны быть запрещены или строго ограничены.
• Требования к ведению документации: Агентства по временному трудоустройству должны быть обязаны вести записи о каждом назначении, включая его продолжительность, заработную плату и часы, а также о каждом соискателе и трудоустройстве временного работника, включая демографическую информацию и продолжительность работы.Эти записи могут пролить свет на дискриминационную и оскорбительную практику.

«Пора положить конец второстепенному статусу временного персонала в сфере технологий и дать им реальную возможность объединиться со своими коллегами – как временными, так и постоянными – для укрепления власти и повышения стандартов на своем рабочем месте», – заключил Дэйв ДеСарио из Temp Worker Justice.

###

20 CFR § 655.1310 – Срок действия и объем временных трудовых сертификатов. | CFR | Закон США

Статья 655.1310 Срок действия и объем временных трудовых аттестаций.

(a) Срок действия. Временный трудовой аттестат действителен в течение всего срока возможности трудоустройства, на которое работодатель выдает сертификат. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе и (d) этого раздела, период действия – это время между датами начала и окончания сертифицированного трудоустройства, как указано в заявлении на получение сертификата временного трудоустройства. Срок действия сертификата истекает в последний день официального приема на работу.

(b) Срок действия. За исключением случаев, предусмотренных в параграфах (c) и (d) этого раздела, временная трудовая аттестация действительна только для количества работников H-2A, области предполагаемой занятости, конкретной профессии и обязанностей, а также работодателя (работодателей). указанные в заверенном заявлении на получение свидетельства о временной занятости (в том виде, в котором оно было изначально подано или с поправками), и не могут быть переданы от одного работодателя к другому.

(c) Сфера действия – ассоциации –

(1) Сертифицированные приложения.Если ассоциация запрашивает временную трудовую сертификацию в качестве совместного работодателя, заверенное заявление на временную трудовую сертификацию будет предоставлено совместно ассоциации и каждому из членов-работодателей ассоциации, указанных в заявлении. Работники, уполномоченные временным трудовым аттестатом, могут быть переведены среди его сертифицированных членов-работодателей для выполнения работы, на которую было выдано временное трудовое удостоверение, при условии, что ассоциация контролирует назначение таких работников и ведет учет таких назначений.Все временные сертификаты сельскохозяйственных рабочих ассоциаций могут быть использованы для сертифицированных вакансий любого из его членов-работодателей, указанных в заявлении. Если ассоциация запрашивает временную трудовую аттестацию в качестве единственного работодателя, сертифицированное заявление на временную трудовую аттестацию предоставляется только ассоциации.

(2) Неподходящие члены-работодатели. Работники не могут быть переведены или направлены к члену работодателя ассоциации, если этому члену работодателя было запрещено участвовать в программе H-2A.

(г) Продление трудового стажа –

(1) Краткосрочное продление. Работодатель, который подает заявку на продление на 2 недели или меньше сертифицированного заявления на получение сертификата о временной занятости, должен подать заявление о таком продлении в DHS. Если DHS предоставит продление, соответствующее заявление на получение свидетельства о временной занятости будет считаться продленным на период, утвержденный DHS.

(2) Долгосрочное продление. В случае продления более чем на 2 недели работодатель может в любое время обратиться в СО с просьбой о продлении срока занятости в сертифицированном заявлении на получение сертификата временной занятости по причинам, связанным с погодными условиями или другими факторами, не зависящими от работодателя (которые могут включая непредвиденные изменения рыночных условий), при условии, что потребность работодателя в продлении подтверждается в письменной форме, с документацией, показывающей, что продление необходимо и что необходимость не могла быть разумно предвидена работодателем.CO удовлетворит или отклонит запрос о продлении срока занятости в заявлении на получение свидетельства о временной занятости на основе имеющейся информации и уведомит работодателя о своем решении в письменной форме. Работодатель может обжаловать отказ в просьбе о продлении в соответствии с процедурами, изложенными в § 655.115. СО не будет продлевать контракт, если общий срок контракта на выполнение работ по этому заявлению и продлениям составляет 12 месяцев или более, за исключением чрезвычайных обстоятельств.

(e) Запросы на определение, основанное на отсутствии способных, желающих, доступных, имеющих право и квалифицированных работников из США –

(1) Стандарты запросов. Если временная трудовая аттестация была частично предоставлена ​​или в ней было отказано на основании определения СО о наличии способных, желающих, доступных, имеющих право и квалифицированных работников из США, а также, за 30 календарных дней до даты необходимости или позже, некоторые или все из эти американские рабочие фактически больше не могут, не хотят, имеют право, квалифицированы или доступны, работодатель может запросить новое определение временного трудового свидетельства в СО.Перед вынесением нового решения CO незамедлительно выяснит (что может быть через SWA или другие источники информации о наличии работников в США), имеются ли конкретные способные, желающие, имеющие право и квалифицированные заменяющие работники из США или могут ли разумно ожидать их присутствия. в учреждении работодателя в течение 72 часов с момента получения запроса работодателя. CO незамедлительно, но ни в коем случае не позднее чем через 72 часа после получения полного запроса (включая подписанное заявление, включенное в параграф (e) (2) данного раздела), вынесет решение по запросу.Работодатель может обжаловать отказ в таком определении в соответствии с процедурами, изложенными в § 655.115.

(2) Отсутствие рабочих из США. Запрос работодателя о новом решении должен быть направлен непосредственно в СО по телефону или электронной почте и должен быть подтвержден работодателем в письменной форме, как того требует данный параграф. Если работодатель по телефону или по электронной почте запрашивает новое определение, утверждая только, что работники из США стали недоступны, работодатель должен представить в СО подписанное заявление, подтверждающее такое утверждение.Если такое подписанное заявление не будет получено CO в течение 72 часов с момента получения CO запроса на новое определение, CO отклонит запрос.

(3) Уведомление о решении. Если СО определяет, что работники из США стали недоступны и не может определить достаточное количество конкретных способных, желающих, имеющих право и квалифицированных работников из США, которые доступны или могут быть доступны, СО удовлетворит запрос работодателя о новом решении. Однако это не препятствует работодателю подавать последующие запросы о новых определениях, если это оправдано, на основании последующих фактов, касающихся предполагаемой недоступности U.S. работники или направленные работники, не имеющие права на работу, не способные, не желающие или не обладающие квалификацией по законным причинам, связанным с работой.

Что нужно знать о временном трудоустройстве

Временная занятость – отличный выбор для людей, которым нужен график работы, предусматривающий продолжительный отпуск. Вот что вам нужно знать!

Когда вы думаете о гибких вариантах работы, первое, что приходит на ум, может быть фриланс, удаленная работа или гибкий график, который дает вам больше контроля над своим рабочим днем.Но один гибкий вариант работы, который иногда упускают из виду, – это временная занятость.

Хотя у многих временных ролей есть запланированные часы работы (в отличие от гибкого расписания), они являются отличным выбором для человек, которым нужен рабочий график, дающий им расширенное свободное время .

Вот что вам следует знать о временной работе.

Примечание:

FlexJobs – это услуга подписки для соискателей, которая предлагает гибкие и удаленные задания.Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Что такое временная работа?

Временная занятость – это когда работодателю требуется кто-то на определенной должности на ограниченный (и определенный) период времени.

Например, работодателю может потребоваться временный бухгалтер для покрытия расходов на сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком в течение трех месяцев, или для замены кого-либо, находящегося в шестимесячном творческом отпуске.

Временные должности аналогичны сезонным должностям, например, работа в розничной торговле во время курортного сезона или спасатель у бассейна летом. Разница, однако, в том, что сезонная работа доступна только «в сезон», а временных работ обычно доступны круглый год .

Иногда компании берут на работу временных работников в трудные для экономики времена. Это позволяет им набирать штат, не нанимая обычного сотрудника (и всего, что с этим связано).

Как работают временные рабочие места?

Компании нанимают временных работников на определенный период времени. Иногда, однако, дата окончания продлевается или перемещается вверх, в зависимости от потребностей компании и ваших результатов. И в некоторых случаях временных ролей могут стать постоянными ролями .

Вы можете найти временные должности напрямую в компаниях или через временные агентства. Однако конечный результат тот же: вы временно работаете в компании, если не нанимаетесь в качестве обычного сотрудника.

Кому следует рассмотреть возможность временного трудоустройства?

Временная занятость – отличный вариант для широкого круга работников.

Путешественники

Временная работа идеально подходит для людей, которые хотят работать, но не постоянно. Например, некоторые люди любят путешествовать, но не обязательно хотят быть цифровыми кочевниками. Они могут найти временную должность на шесть или девять месяцев, после чего будут путешествовать до года.

Исследователи карьеры

Для людей, которые хотят построить карьеру в портфолио, временная работа – это способ постоянно пробовать новые роли, и работать в новых условиях, не создавая видимости, что они занимаются поиском работы.

Карьера изменила

Временная работа также может быть отличным вариантом для людей, которые хотят опробовать другую отрасль или карьеру или добавить немного опыта в свое резюме, но не хотят брать на себя долгую работу.

Разные ищущие работу

Временные должности также идеально подходят для соискателей, которые хотят заполнить пробел в своем резюме или получить дополнительный доход в поисках долгосрочной должности. Это также фантастические возможности для молодых людей, ищущих работу, которые не имеют большого стажа работы или опыта и хотят повысить свою квалификацию.

Кто может захотеть пропустить временную работу?

Хотя многие временные должности работают полный рабочий день или имеют предсказуемые часы, люди, которым нужна долгосрочная гарантия, могут не подходить для временной работы. И хотя есть указанная дата окончания для временной работы, эта дата может измениться по мере изменения потребностей работодателя, а это означает, что вы можете оказаться без работы раньше, чем хотели.

4 вещи, на которые следует обратить внимание

Даже несмотря на то, что временная работа по определению является более краткосрочной, это все равно решение о вашей карьере, а это означает, что она требует такого же тщательного рассмотрения, как и любая другая возможность трудоустройства.Вот четыре вопроса, которые следует задать себе, прежде чем приступить к такому соглашению.

1. Довольны ли вы неопределенностью?

Временная работа гарантирует вам работу (и, как следствие, зарплату) только на определенное время. Это означает, что вы можете иметь дело с частыми периодами безработицы. , если заканчивается одна временная работа, и вам больше не к чему переходить.

Такой уровень неуверенности волнует некоторых людей, но вызывает беспокойство у других.Заранее оцените свой уровень комфорта, чтобы вы могли определить, станет ли временная занятость новым вызовом, который вам нужен, или только вызовет ненужный стресс.

2. Вы быстро обучаетесь?

Поскольку их нанимают только на более короткие сроки, временных сотрудников обычно должны быстро учиться. – это означает, что они могут взять на себя задачи и обязанности, связанные с работой, а затем сразу же приступить к работе.

Если вы человек, которому обычно требуется больше времени и подготовки, чтобы быстро освоиться, временная работа может быть только источником разочарования как для вас, так и для вашего работодателя.

3. Требуется ли на работе чувство принадлежности?

Хотя это, конечно, верно не для каждого рабочего места, существует восприятие временных работников как одноразовых или менее связанных со своей командой и рабочим местом, поскольку у них есть дата окончания их работы.

Это может быть непросто, особенно если вам нравится развивать отношения и быть неотъемлемой частью корпоративной культуры.

4. Почему вы ищите временную работу?

Как и в случае с любым другим карьерным решением, очень важно понимать, почему вы выбираете временную работу.Вы хотите начать новую карьеру? Добавить в свое резюме другие впечатления? Приносить дополнительный доход? Попасть в дверь с организацией? Оцените свою мотивацию , чтобы знать, что вы делаете лучший выбор для себя и своих карьерных целей.

Другой вид гибкости

Хотя временная работа не всегда является наиболее востребованным типом гибкой работы, она может быть отличным выбором для людей, которые хотят работать по предсказуемому графику без постоянных обязательств.

Ищете временную возможность? FlexJobs может помочь! Ознакомьтесь с нашей базой данных вакансий, чтобы узнать о множестве временных (и удаленных!) Возможностей.

Подключиться к временной работе

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Разница между временной работой и прикомандированием

1. Официальные трудовые отношения vs.пункт агентства

Основное различие между временным трудовым договором и соглашением о прикомандировании – это разница в обеспечении. Вас откомандировали? Тогда ваша прикомандированная организация является вашим работодателем, поэтому у вас есть с ней контракт. Срок действия контракта часто больше. В Brunel, например, вы часто сразу получаете годовой контракт, который также включает период уведомления, даже если задание длится не весь год. Возможна также постоянная работа.Как прикомандированный работник, у вас есть многие из тех же гарантий, что и при постоянной работе, а также часто привлекательные вторичные льготы.

Разницу в достоверности между временной занятостью и прикомандированием можно увидеть в пункте о временной занятости. Первые 78 недель работы в качестве временного работника у вас мало уверенности, и ваш контракт обычно содержит пункт о временном трудоустройстве. Это означает, что окончание задания, над которым вы работаете, также является окончанием временного трудового договора.Агентство по временному трудоустройству не должно продолжать платить вам, если нет работы. Нет работы – нет зарплаты. Но бывает и наоборот: будучи временным работником, вы также можете в любой момент отказаться от работы.

2. Специализированные и общие

Вы специалист в своей области? Или у вас уже есть опыт работы несколько лет? Тогда работа по совместительству может стать для вас хорошей возможностью.

«Организации обычно обращаются к нам, когда происходит изменение штатного расписания.Например, из-за болезни или отпуска сотрудника. Затем они ищут временного сотрудника, обладающего достаточными знаниями и опытом, чтобы можно было быстро приступить к работе. Иногда организации также временно требуются дополнительные знания, например, во время сложного проекта. Затем они ищут кого-то со специальными знаниями в своей отрасли. Затем мы ищем Брюнеллера, который подходит для этого и который хотел бы работать в организации. Если мы не можем найти подходящего сотрудника или если вы, как Bruneller, очень заинтересованы начать работу, но еще не обладаете всеми необходимыми знаниями? Кроме того, нам нравится вкладывать средства в возможности обучения.”

– Пол Тан, консультант по подбору персонала, юридический отдел Brunel

Вы ищете временную работу, с которой можно было бы быстро приступить? Например, чтобы преодолеть период между двумя работами? Или потому, что вы хотите работать несколько часов в неделю в дополнение к своему образованию? Тогда хорошим решением может стать работа через агентство временного трудоустройства. Почти всегда есть проект, с которого можно приступить в ближайшее время. А поскольку компании часто не ищут сотрудников со специальными знаниями или опытом, процесс подачи заявки проходит очень быстро.Агентство по временному трудоустройству передает ваше резюме компании и выступает посредником от вашего имени. Часто вводной встречи достаточно для развертывания проекта.

3. Длинные и короткие

Отношения между работником и прикомандированной организацией часто более устойчивы, чем отношения между временным работником и агентством по временному трудоустройству. Работа временного агентства часто бывает непродолжительной, и дополнительный персонал подбирается через агентство по трудоустройству, особенно в часы пик.Как правило, вы будете переведены на более длительный период через командировочную организацию. Это часто приводит к установлению тесных отношений с вашим консультантом, с большими инвестициями в образование, обучение и консультации по вопросам карьеры.

«Мы работаем со многими Brunellers в течение многих лет. Мы очень хорошо узнаем друг друга, потому что мы много говорим о вашей карьере и направлении, в котором вы хотите двигаться, а также о личном развитии. Не знаете, куда вы хотите пойти? Составим план вместе с вами.Вместе мы ищем ваше место на рынке труда. Мы не только гарантируем, что вы можете развиваться сами, но и в то же время доступны в качестве тренера ».

– Тобиас Хервейер, старший консультант по подбору персонала в Brunel

Ориентация UTemp: назначение, посещаемость и оплата

Ориентация UTemp: назначение, посещаемость и оплата

Временные задания

Временные рабочие места заполняют вакансии на случай внезапных отсутствий, запланированных отпусков и отпусков, а также возможности, основанные на потребностях, в периоды пиковой нагрузки и незавершенного найма.Продолжительность рабочих заданий может варьироваться от половины дня до недели, месяца или нескольких месяцев. Продолжительность заданий определяется в соответствии с потребностями запрашивающих отделов; поэтому даты окончания могут быть изменены в любое время. Однако нет гарантии размещения на временной должности.

Чтобы гарантировать, что вас по-прежнему рассматривают для получения временных возможностей, мы просим вас периодически проверять нас, чтобы сообщить нам, что вы все еще доступны и заинтересованы в работе в качестве временного сотрудника.Уместно связываться с нами каждые несколько недель или по мере изменения вашей доступности.

Если вы заинтересованы в получении постоянной или «постоянной» работы в UW, вы должны искать и подавать заявки в Интернете, а также следовать определенному процессу подачи заявления. Как активный временный сотрудник UTemp, вы можете подавать заявки на заявки, открытые только для сотрудников UW. Для получения дополнительной информации посетите UW Jobs, чтобы начать поиск работы. Если у вас есть вопросы о процессе подачи заявки, посетите раздел часто задаваемых вопросов или свяжитесь с нами.

Лимит временной занятости

Временные сотрудники могут работать не более 950 часов в течение 12-месячного периода, который начинается с первоначальной даты временного трудоустройства сотрудника UW. Как только эта Первоначальная дата временного трудоустройства (OTED) установлена, она не меняется, даже если человек увольняется с работы в UW и позже возвращается, чтобы принять другое временное назначение в том же или другом отделе.

Все часы, отработанные на нескольких и / или последовательных временных встречах в UW, суммируются и засчитываются в 950-часовой лимит, независимо от того, выполняется ли работа через UTemp Staffing, другой отдел UW или стороннее агентство.Отработанные сверхурочные часы не включаются в расчет отработанного времени до предела в 950 часов. Накопление часов временного сотрудника начинается заново по достижении годовщины его временного трудоустройства.

Когда временный сотрудник, нанятый UTemp Staffing, отработал около 700 часов, наш офис рассчитывает примерный «последний рабочий день» на основе количества оставшихся часов. Мы отправляем письмо как сотруднику, так и руководителю на месте, уведомляя их о последнем дне, когда сотрудник имеет право на работу.Это позволяет заблаговременно уведомить вас примерно за две с половиной недели до окончания задания. Временные сотрудники, достигшие максимального срока в 950 часов, получат право на перевод по достижении даты годовщины их временного трудоустройства.

Вернуться к началу

Льготы

Как временный сотрудник Вашингтонского университета, если вы соответствуете определенным требованиям, вы можете получить право на получение медицинских и социальных пособий, предоставляемых работодателем (таких как выход на пенсию, медицинское / стоматологическое страхование и т. Д.).

Если вы получите право на участие во время работы по временному назначению, UW Benefits уведомит вас об этом. После получения уведомления вы обязаны связаться с отделом льгот и как можно скорее заполнить необходимые документы. Обратитесь в Центр интегрированного обслуживания (ISC) для получения дополнительных вопросов или помощи в этом процессе.

Вернуться наверх

Представительство Союза

Временный работник с почасовой оплатой может быть представлен профсоюзом и охвачен коллективным договором в зависимости от характера и места работы.Посетите веб-страницу временных сотрудников в переговорных единицах для получения дополнительной информации. Полный список профсоюзных договоров можно посмотреть на веб-странице «Трудовые отношения».

Вернуться к началу

Время плати

Сверхурочные

Временные сотрудники не получают отпускных. Временным сотрудникам оплачивается их обычная ставка за работу, выполняемую в праздничные дни, признанные университетом. За работу, превышающую 40 часов в неделю (с понедельника по воскресенье), разрешенная сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора раза больше.Вся сверхурочная работа должна быть предварительно одобрена и запланирована руководителем каждый раз, когда сверхурочная работа выполняется.

Учет рабочего времени

После завершения приема на работу вы можете войти в Workday и начать вводить свои отработанные часы. Мы рекомендуем вам вводить часы ежедневно и экономить, а не дожидаться крайнего срока, чтобы добавить и отправить все часы, которые вы проработали. Какой бы способ вы ни выбрали, вы должны заполнить и отправить свое время в конце каждого платежного периода ( 15-й и последний день месяца ), и ваше время должно быть одобрено лицом, утверждающим время и отсутствие в единицы, в которой вы работаете, чтобы часы оплачивались надлежащим образом.

Ввод времени в рабочий день

• Войдите в раздел «Введите время» Workday.
• Щелкните Time Worklet (изображение часов), расположенный на вашей домашней странице Workday.
• Введите количество отработанных часов в течение дня (см. Пошаговое руководство ISC).
• Если вы занимаете более одной позиции, не забудьте выбрать ту, для которой вы вводите время, из раскрывающегося меню, прежде чем вводить время входа / выхода.
• Введите количество часов, отработанных за период оплаты.
• Укажите часы до конца платежного периода (15-го и последнего числа месяца).
• Включите любые примечания, которые вы хотите показать своему отделу, используя функцию Поле комментариев .
  • Добавленные и сохраненные комментарии становятся постоянной записью и подлежат запросам общедоступных записей.
  • Персонал UTemp не может видеть эти комментарии.
• После того, как вы отправите свое время, утверждающий проверит ваши записи. В случае одобрения ваше время будет обработано для оплаты.Если утверждающий отправит ваше время на исправление, вам нужно будет внести изменения и повторно отправить его.

UW онлайн-справка по расписанию

• Справку по вводу времени можно получить в Центре интегрированного обслуживания (ISC):
• Сообщения об ошибках: Сообщения об ошибках должны быть исправлены, прежде чем вы сможете отправить свое время (например, введите более 24 часов работы в день).
• Учебники доступны для сотрудников. Посетите ISC для получения дополнительной информации.

---

Примечание: Ответственность за своевременное внесение и отправку своего времени лежит на сотруднике. Если ваше время будет отправлено обратно для исправления, оно не будет оплачено до тех пор, пока оно не будет отправлено и одобрено отделом. Поздние заявки не будут обрабатываться до наступления следующего платежного периода. См. График расчета заработной платы, чтобы узнать даты и время прекращения работы.

---

Зарплата

Временные сотрудники получают почасовую оплату. Мы предлагаем конкурентоспособную оплату труда, которая варьируется в зависимости от характера выполняемой работы.Вычеты из зарплаты производятся на социальное обеспечение, медицинскую помощь (компенсационное страхование работников), оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также федеральный подоходный налог. В зависимости от зачисления, другие вычеты могут производиться для выплаты пособий, выхода на пенсию и / или представительства профсоюзов.

Дни зарплаты – это 25-е число для дней, отработанных с 1-го по 15-е число месяца, и 10-го числа для дней, отработанных с 16-го по конец месяца. Если 10-е или 25-е число приходится на выходные или праздничные дни, день выплаты заработной платы наступает в ближайший рабочий день.Посетите ISC, чтобы узнать даты зарплаты и праздников.

Как мне заплатят?

Университет поощряет всех сотрудников делать прямые депозиты. Вы можете подписаться на прямой депозит в Workday и найти дополнительную информацию о ISC.

Если вы не настроите прямой депозит, ваш чек будет отправлен на ваш основной адрес, указанный в Workday. Для вступления в силу вашего прямого депозита может потребоваться один платежный цикл.

Вернуться к началу

Отчетность по работе

Когда вас назначат на задание, вам будет предоставлено контактное лицо, которому вы должны сообщить.Скорее всего, этот человек будет вашим непосредственным руководителем. Ваш непосредственный руководитель сориентирует вас в отдел, назначит перерыв и время обеда, предварительно разрешит любую сверхурочную работу и разрешит любое отсутствие.

Посещаемость и пунктуальность

Важность пунктуальности

Отдел, в который вы назначены, ожидает, что вы будете оперативны и будете придерживаться назначенного графика работы. Если возникла чрезвычайная ситуация, из-за которой вы не можете явиться на работу вовремя или вам нужно остаться дома из-за болезни, как можно раньше свяжитесь со своим руководителем, чтобы сообщить ему об этом.

Если вы не можете связаться со своим руководителем, свяжитесь с UTemp по телефону 206-543-3652 . Если вы звоните нам до рабочего времени, оставьте короткое голосовое сообщение с объяснением, кто вы и почему вы не можете заставить его работать. Кто-то из нашего офиса попытается связаться с вашим руководителем от вашего имени.

Чрезвычайные ситуации

В случае снегопада, неблагоприятной погоды или других чрезвычайных ситуаций позвоните в информационную линию UW или в службы оповещения, чтобы получить самую последнюю информацию о деятельности кампусов UW:

• 206-UWS-INFO (206-897-4636) и бесплатно 1-866-897-4636
• UW Alert доступно для нынешних преподавателей, сотрудников и студентов UW на сайте www.uwalert.org

Обратите внимание: отмена занятий не всегда означает , что университет и поликлиники закрыты. Обязательно поговорите со своим руководителем о том, понадобятся ли вам временные услуги в случае ненастной погоды или приостановки работы.

Соответствующая одежда

Требования к одежде в UW различаются: одни отделы ожидают, что одежда будет высокопрофессиональной, а другие – относительно повседневной.Если в электронном письме с уведомлением о встрече не указано иное, временные сотрудники должны носить повседневную деловую одежду в первый день работы; после этого одежда должна соответствовать ведомственным стандартам.

Вернуться к началу

Производительность

UTemp просит всех руководителей отделов провести оценку работы каждого временного сотрудника в конце каждого задания. Эта информация учитывается при будущих рабочих заданиях и может использоваться при рассмотрении возможностей постоянной работы на полную ставку.Непрофессиональное поведение может отрицательно сказаться на будущих назначениях или привести к увольнению.

Вернуться к началу

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Вашингтонский университет заботится о здоровье и благополучии всех людей, связанных с учреждением. Политика университета в области здравоохранения и безопасности начинается со слов: «Вашингтонский университет должен создавать, поддерживать и улучшать безопасную и здоровую среду для всех лиц, связанных с учреждением, включая студентов, преподавателей, сотрудников, пациентов больниц и посетителей.Полную версию политики можно найти в Исполнительном указе № 55 в Справочнике политик UW.

Кто отвечает за здоровье и безопасность в UW?

Все сотрудники несут ответственность за соблюдение правил безопасности и гигиены труда. Руководители и преподаватели также несут ответственность за здоровье и безопасность своих подчиненных. Эта ответственность не может быть передана или делегирована.

Организационные комитеты и комитеты по охране труда и технике безопасности на территории кампуса играют важную роль.

Департамент гигиены окружающей среды и безопасности (EH&S) предоставляет консультации и услуги.

Конечная ответственность за здоровье и безопасность в операционном подразделении лежит на декане, директоре, председателе или менеджере.

Как защитить себя от опасностей и обеспечить безопасность рабочего места?

• Соблюдайте правила техники безопасности и знайте об опасных материалах, с которыми вы работаете.
• Знайте свой план действий в чрезвычайных ситуациях и два способа покинуть рабочее место.
• Следуйте политикам и процедурам вашего отдела.
• Обратите внимание на знаки безопасности.
• Позвоните в службу 911, чтобы сообщить в полицию, пожарную или неотложную медицинскую помощь.
• Сообщите своему руководителю о небезопасных условиях и, если возможно, исправьте небезопасные условия.

В экстренных случаях

• Во время тревоги все уезжают, следуя плану эвакуации отряда! Относитесь к каждому будильнику как к настоящему, потому что он может спасти вам жизнь.
• Следуйте плану действий на случай чрезвычайной ситуации в вашем здании / отделении. Если вы не знакомы с планом, спросите своего руководителя.
• Инвалидам нужен собственный план эвакуации. Для получения дополнительной информации перейдите на страницу «Экстренная эвакуация людей с ограниченными возможностями».
• Чтобы вызвать полицию, пожарную или медицинскую помощь, наберите 911 или вызовите пожарную сигнализацию.

Что делать, если у вас есть производственная травма или заболевание

• Сообщите об инциденте своему непосредственному руководителю и обратитесь в UTemp Staffing при первой возможности. При необходимости обратитесь за медицинской помощью.
• Сотрудники, получившие травмы на работе или полагающие, что их болезнь связана с их работой, должны подать исковое заявление в рамках программы Labor & Industries через своего лечащего врача.
• Как можно скорее, но в течение 24 часов, заполните форму отчета об аварии / происшествии через онлайн-систему сообщений об авариях (OARS).
  • Отчет должен быть представлен через OARS, даже если не было травм. Сообщайте о возможных сбоях, чтобы можно было дать рекомендации по исправлению ситуации до того, как произойдет травма. Для получения дополнительной информации посетите UW Environmental Health & Safety.

Вернуться к началу

Выполнение задания

Мое задание окончено… Что теперь?

Позвоните нам за три дня до даты окончания вашего задания и сообщите нам, если вы хотите, чтобы вас рассматривали для другого задания.Рекрутер позвонит вам, если или когда появятся другие возможности, соответствующие вашим профессиональным навыкам и опыту.

Что делать, если я не могу выполнить свое задание?

Очень важно, чтобы вы продолжали работать в течение всего срока вашего задания. Однако, если вам необходимо завершить задание, мы предпочли бы, чтобы вы уведомили нас как можно подробнее, но потребовали уведомление как минимум за три дня.