Госпрограмма переселения | Выбрать раздел

Госпрограмма переселения

 

Уважаемые соотечественники!

Запись на подачу заявления (документов) об участии в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом осуществляется через систему электронной очереди.

 Запись на получение свидетельства участника Государственной программы осуществляется через систему электронной очереди (и по телефону (7172) 24 79 51 с понедельника по четверг с 09:00 до 17:00).

Прием соотечественников, желающих переселиться на территории приоритетного заселения осуществляется в порядке живой очереди (предварительная запись по телефону (7172) 24 79 51).

 

Обращаем Ваше внимание, что приостанвлен прием документов: Республика Башкортостан, Карачаево-Черкесская республика

Для посещения временной группы в обязательном порядке требуется наличие одноразовой маски и перчаток

Вашему вниманию предлагается исчерпывающая информация о 

Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом¹

Лица, проживающие (зарегистрированы по месту жительства) на территории Акмолинской области, Северо-Казахстанской области, Карагандинской области и Костанайской области по вопросу участия в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, обращаются во временную группу по реализации Государственной программы при Консульском отделе Посольства России в Казахстане (г. Нур-Султан).

Если Вы проживаете (зарегистрированы по месту жительства) на территории других областей Республики Казахстан, ознакомьтесь с контактами (открыть) временных групп по реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, осуществляющих прием заявлений от жителей Вашего региона Республики Казахстан.

Прежде чем обратиться к специалистам Временной группы по реализации Государственной программы внимательно ознакомьтесь с изложенной ниже информацией: 

     

Памятка участнику Госпрограммы и членам его семьи, выезжающим на  постоянное место жительства в РФ (ОФОРМЛЕНИЕ РВП, ОФОРМЛЕНИЕ ГРАЖДАНСТВА РФ, ПОДЪЁМНЫЕ, КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ, ВВОЗ ТОВАРОВ и Т.Д.)

ГРАФИК ПРИЁМА 

 

Наименование услуги	Дни и часы приема:
Прием документов (для участия в Государственной программе только по предварительной записи через систему электронной очереди) г.Нур-Султан, проспект Кабанбай батыра, д. 2/2, Офис 102.   Прием документов для участия в Государственной программе на территории приоритетного заселения в порядке живой очереди (предварительная запись по телефону (7172) 24 79 51).	Понедельник, Вторник, Среда, Четверг: 9:00 – 17:00 Перерыв в приеме посетителей: 13:00-14:00
Выдача свидетельств участника Государственной программы (осуществляется по предварительной записи через систему электронной очереди (при себе иметь паспорт или удостоверение личности) Адрес:  г.Нур-Султан, проспект Кабанбай батыра, д. 2/2, Офис 102. Выдача оформленных свидетельсв (предварительная запись по телефону (7172) 24 79 51)	Вторник, Среда: 14.00 – 17.00   Пятница: 10:00 – 13:00
Приём документов для оформления разрешения на временное проживание в Российской Федерации (только по предварительной записи через систему электронной очереди).	Понедельник, Пятница: 9:30 – 17:00 Перерыв в приеме посетителей: 13:00-14:00 Четверг: с  9:30 – 13:00
Приём документов для замены свидетельства участника Государственной программы, добровольный отказ от участия в Государственной программе переселения.	Понедельник, Вторник, Среда, Четверг 09:00 – 17:00 Перерыв в приеме посетителей: 13:00 – 14:00
Консультации по вопросам участия в Государственной программе проводятся в порядке живой очереди (г. Нур-Султан, проспект Кабанбай батыра, д. 2/2, Офис 102.)   Консультация по телефону (7172) 24 79 51	В порядке живой очереди: Понедельник: 10:00 – 12:00 Четверг: 14:00 – 16:00 с понедельника по четверг с 09:00 до 17:00.
Внимание!!! Выходными днями также являются праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.	Выходные дни:  Суббота, Воскресенье

¹Далее – «Госпрограмма»

Как принять на работу иностранца и не получить штраф — Business FM Kazakhstan

Какие обязательные сведения должны быть указаны в трудовом договоре с работником-иностранцем? Какие документы должен предъявить иностранец при трудоустройстве?

Вы можете прослушать подкаст программы  «Эксперт Deloitte»: Фото: Pixabay.com

Государственными инспекторами труда за 7 месяцев текущего года проведено 5,5 тыс. проверок предприятий, в ходе которых выявлено 7,9 тыс. нарушений трудового законодательства. По итогам проверок возбуждено 79 уголовных дел. Данные в сентябре приводил министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов в ходе совещания по проблемным вопросам трудовых отношений в Казахстане.

Гостем программы «Deloitte-Эксперт», посвященной миграционному законодательству,  стала  Асель Асубаева, старший консультант по юридическим вопросам Deloitte в Каспийском регионе. Компания предлагает полный спектр юридических консультационных услуг для обеспечения полного соблюдения трудового законодательства. Ведущий эфира – Рустам Максутов.

Какие основные моменты следуют знать компаниям, которые привлекают иностранную рабочую силу?

– Хотелось бы отметить, что миграционное законодательство важно для любого бизнеса, который привлекает иностранную рабочую силу. Учитывая тренды глобализации и интеграцию экономических процессов, данный вопрос затрагивает все больше компаний в самых различных сферах. В первую очередь, прежде чем привлекать рабочую силу, следует подумать о законодательных процедурах, которые должны быть соблюдены. Можно разделить все процесс привлечения иностранной рабочей силы на три этапа:

• До момента въезда
• По прибытии
• По отъезду иностранца

Есть несколько оснований для въезда и пребывания в РК иностранных граждан. Если говорить про бизнес, чаще всего это те, кто приезжает осуществлять трудовую деятельность, те, кто приезжает для заключения какой-либо сделки, деловой встречи, и тех, кто приезжает для краткосрочных работ. Например, для монтажа какого-нибудь оборудования. Лицо, привлекающее такого гражданина, должно заранее определить цель прибытия и позаботиться о его правомерном пребывании. Например, работать в Казахстане без так называемого «рабочего разрешения» запрещено.  Исключения составляют граждане Евразийского Экономического Союза. Они могут приезжать и работать без так называемых рабочих разрешений. Для граждан ЕЭС нужны документы, удостоверяющие личность, тк. обычный пакет документов, который спрашивают с каждого казахстанца при трудоустройстве.

При этом иностранные граждане могут пребывать в Казахстан для иных целей, чем трудовые. Для ряда стран определен безвизовый режим: большая часть Европы, Америки.

Что еще необходимо для корректного оформления документов?

– После определения целей прибытия компания должна оформить визы, рабочие разрешения – собрать определенный пакет документов, оплатить госпошлину, сдать документы в компетентные органы. Ввиду механизма квот для получения рабочих разрешений компании должны заблаговременно планировать и до 1 августа текущего года примерное количество работников, которое они планируют привлечь в следующем году.

Насколько сложным является этот процесс? Нужно ли собирать огромную кипу документов?

– Определенный пакет, это не огромная кипа, но такие процессы как правило, отличаются формалистичностью и бюрократизмом. Что в свою очередь, может затруднить процедуру. Важно отметить, что госорганы предпринимают определенные действия, для ускорения и  упрощения процесса. Сейчас возможна электронная подача документов для получения рабочего разрешения. Госорганы почти во всех областях уже сами не принимают документы на бумажных носителях, чтобы минимизировать бумажную волокиту.

Можно ли сделать вывод, что по приезду иностранца, компания может вздохнуть спокойно?

– Лицо, приглашающее гражданина, несет ответственность за соблюдение им миграционного законодательства РК. Компания в течение трех рабочих дней после прибытия иностранца должна уведомить органы миграционной полиции. Кроме того, при изменении  временного или постоянного места проживания, в течение пяти календарных дней ему надо пройти перерегистрацию. Что это означает на практике. Если иностранец был направлен в командировку и пробыл в ней более пяти дней, то ему прибытие должно быть зарегистрировано.

Ему самому надо ехать или компания подает документы?

– Сейчас самому ехать не надо, компания подает документы.

Какие риски? Понятно, что может произойти, если неправильно подать документы до прибытия – человека просто не заедет. А если человек приехал и что-то нарушил? Депортация?

– Помимо ответственности самого иностранца, приглашающая сторона также несет ответственность. Например, она несет административную ответственность за просроченную регистрацию. Не стоит недооценивать этот риск. Он может повлечь не только штраф, но и запрет на приглашение иностранцев в течение следующего года. Депортация – крайняя мера. У законодательства есть альтернатива в виде штрафа. Иностранцам также надо серьезно относиться к миграционному законодательству Казахстана.

Вопрос по выезду иностранного гражданина – какие меры должны принять компания?

– Это самое простое. Иностранцы, работающие здесь, обычно покидают страну либо по истечении срока визы, либо по истечению срока безвизового режима. Компании следует проследить, чтобы гость не нарушил сроки пребывания. Если он выезжает до окончания срока действия визы, то у компании есть 2 варианта. Первый – он выезжает и у него остается действующая казахстанская виза. Второй – сделать специальную выездную визу и аннулировать визу, которая являлась основанием для приезда иностранца в Казахстан. Таким образом, компания исключит вероятность  возвращения гражданина по еще не истекшей рабочей визе  снова, без ведома компании. Это исключает риск появления какой-то ответственности за возможные нарушения.

Если иностранец находится на территории Казахстана и у него заканчивается виза, но работодатель еще не готов с ним расставаться? Он может продлить рабочую визу?

– Определенные виды визы продляются на территории Казахстана, для других нужно выехать, получить визу и снова заехать. Срок изготовления визы – от пяти дней. Все зависит от типа визы. Допустим, по деловым многократным срок пребывания – 180 дней. Если он  заканчивается, вы выезжаете. Продлеваете и заезжаете на такой же срок.

Высокие ли штрафы?

В зависимости от видов нарушений – от несущественных до высоких. Наиболее распространенный – за нарушение регистрации до 15 МРП. Если иностранец приезжает по деловой визе и начинает трудовую деятельность, штрафы более серьезные.

А если иностранец нарушил закон, компания тоже несет ответственность?

– Компания несет ответственность только за нарушения миграционного законодательства.

Есть ли минусы в нашем законодательстве, которые мешают в оформлении документов?

– Есть области развития. Совсем недавно возник риск отказа органами миграционной полиции в оформлении приглашений на въезд  для лиц одного филиала. Это произошло потому, что приглашающей стороной должны быть физические или юридические лица. Однако по законодательству РК филиал не является полноценным юридическим лицом, это обособленная часть юрлица. Если читать нормативный акт дословно, получается, что ни один филиал или представительство не вправе приглашать иностранцев.  Компетентными органами были даны разъяснения, что филиалы и представительства вправе давать приглашения наряду с головными офисами. У нас очень много иностранных филиалов компаний, которые приглашают иностранцев. В целом компетентными органами и бизнес-сообществом ведется колоссальная работа по улучшению законодательства в данной области.

Какой вообще процесс найма иностранных граждан в Казахстане? Какие нюансы надо учитывать?

– Вначале определяется цель прибытия. Если он будет находится для трудовой деятельности, надолго, это – прямой найм. Иностранный гражданин подчиняется трудовому законодательству Казахстана. С ним заключается договор, зарплата начисляется в тенге. В законодательстве есть еще два варианта трудоустройства – внутрикорпоративный перевод и secondment – обмен сотрудниками между компаниями. При прямом найме у компании есть определенные обязательства и самая большая проблема – это заработная плата, получаемая иностранцем в тенге.  Если компания хочет избежать таких моментов, она может оформить внутрикорпоративный перевод или перевод по сервисному договору оказания услуг. Тогда иностранный гражданин не будет являться сотрудником компании по трудовому законодательству. Но здесь возникают налоговые аспекты. Налогообложение будет вестись как для работника, но платить в тенге мы ему не будем. Все трудовые отношения оформляются с его работодателем. С казахстанской компанией заключается просто договор оказания услуг.

Все самое интересное об Организации Объединенных Наций

Можно ли назвать ООН мировым правительством?

Нет. Правительство представляет страну и народ. Организация Объединенных Наций не представляет ни конкретное правительство, ни какую-либо страну — она представляет всех своих членов и делает только то, что государства-члены ей поручат.

Хотя ООН иногда называют «парламентом наций», она не является надгосударственной структурой. У Организации нет армии, она не взимает налогов. Выполнение принимаемых ею решений зависит от политической воли ее членов, а для финансирования ее деятельности государства-члены делают взносы.

ООН — это форум, место, в котором могут встретиться представители практически всех стран мира. Она обеспечивает им механизм для поиска путей урегулирования споров или проблем и решения практически любых вопросов, стоящих перед человечеством.

Существует ли свод правил или принципов, по которым работает ООН?

Да, есть Устав Организации Объединенных Наций, в котором разъясняются права и обязанности государств-членов и необходимые действия для решения тех задач, которые они перед собой ставят. Вступая в ООН, страна принимает цели и правила, изложенные в Уставе.

Четыре главные цели ООН:

• поддержание мира на планете;
• развитие дружественных отношений между странами;
• совместная деятельность по улучшению условий жизни бедных людей, борьба с голодом и болезнями, ликвидация неграмотности и содействие уважению прав и свобод;
• помощь странам в достижении этих целей.

Как создавалась ООН?

Идея создания Организации Объединенных Наций возникла во время Второй мировой войны (1939–1945 годы). Руководители стран мира, которые совместными усилиями добивались окончания войны, осознали острую необходимость создания механизма, который позволил бы обеспечить мир и не допустить войн в будущем. Они понимали, что это возможно только в том случае, если все страны будут действовать сообща в рамках всемирной организации. Такой организацией стала Организация Объединенных Наций. Официальной датой рождения Организации является 24 октября 1945 года. На тот момент в нее входила 51 страна.

Как появилось название «Организация Объединенных Наций»?

Название «Организация Объединенных Наций» было предложено президентом Соединенных Штатов Франклином Д. Рузвельтом. Впервые оно было официально употреблено в 1942 году, когда представители 26 стран подписали Декларацию Объединенных Наций. В честь президента Рузвельта, который умер за несколько недель до подписания Устава, все, кто присутствовал на Сан-Францискской конференции, согласились с названием «Организация Объединенных Наций».

Здание, выросшее на месте скотобойни

На своем 1-м заседании, состоявшемся в 1946 году в Лондоне, Генеральная Ассамблея постановила разместить Центральные учреждения Организации Объединенных Наций в Соединенных Штатах. Нью-Йорк был не единственным кандидатом — рассматривались также Филадельфия, Бостон и Сан-Франциско. В итоге Генеральная Ассамблея склонилась в пользу нынешнего места, когда Джон Д. Рокфеллер-младший в последнюю минуту безвозмездно предоставил 8,5 млн. долл. США.

Позже муниципалитет города Нью-Йорка выделил в качестве дара дополнительный участок. На месте, выбранном для Центральных учреждений ООН, находились скотобойня, железнодорожное депо и другие промышленные здания.

24 октября 1949 года Генеральный секретарь ООН Трюгве Ли заложил первый камень в фундамент 39-этажного здания, а 21 августа 1950 года сотрудники Секретариата начали занимать свои новые кабинеты.

Существовала ли подобная организация до этого?

Аналогичная организация — Лига Наций — была создана в 1919 году после первой мировой войны. Ее главная задача заключалась в поддержании мира. Однако в Лигу вошли не все страны. Так, например, Соединенные Штаты никогда не были ее членом. Некоторые страны, вступившие в Лигу, позже вышли из нее, и во многих случаях Лига не принимала никаких мер. Хотя опыт Лиги оказался неудачным, она возродила мечту о создании всемирной организации. В итоге появилась Организация Объединенных Наций.

Кому принадлежит комплекс Центральных учреждений ООН?

Центральные учреждения Организации Объединенных Наций являются международной зоной. Это означает, что земля, на которой находится комплекс ООН, принадлежит не только Соединенным Штатам как принимающей стране, но и всем членам Организации. У Организации Объединенных Наций свой флаг и свой контингент сотрудников безопасности, которые охраняют территорию. Кроме того, она располагает собственным почтовым отделением и выпускает свои марки. Корреспонденцию с этими марками можно отправлять только из Центральных учреждений ООН или из отделений ООН в Вене и Женеве.

Кто оплачивает деятельность ООН?

Всю работу Организации Объединенных Наций оплачивают входящие в нее 193 государства-члена. Других средств у нее нет. У Организации Объединенных Наций четыре вида бюджетов:

• регулярный бюджет, покрывающий расходы основных подразделений в Центральных учреждениях в Нью-Йорке и местных отделений во всем мире;
• бюджет операций по поддержанию мира;
• бюджет международных уголовных трибуналов;
• бюджет так называемого «Генерального плана капитального ремонта» (1,9 млрд. долл. США) для финансирования ремонтных работ в комплексе штаб-квартиры ООН).

Взносы в бюджет ООН делаются в обязательном порядке. Размеры взносов определяются по шкале, которая утверждается всеми государствами-членами. Эта шкала рассчитана с учетом платежеспособности стран, их национального дохода и численности населения.

Оправдывает ли ООН расходы на ее содержание?

Регулярный бюджет Организации Объединенных Наций утверждается Генеральной Ассамблеей на два года. Предложенный бюджет на 2018–2019 годы составил 5,4 млрд. долл. США, которые идут на оплату деятельности ООН, выплату окладов сотрудникам и содержание основных объектов инфраструктуры. Примерно такую же сумму граждане Соединенных Штатов ежегодно тратят на покупку срезанных цветов и комнатных растений. Бюджет операций по поддержанию мира на 2016–2017 годы составил около 8 млрд. долл. США, что соответствует 0,5 процента общемировых военных расходов. Миротворческая деятельность гораздо дешевле, чем война, и поэтому затраты на нее оправданы.

В 2013–2015 годах в список десяти государств-членов, которые сделали самые большие начисленные взносы в бюджеты Организации Объединенных Наций, вошли Соединенные Штаты Америки, Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии, Япония, Германия, Канада, Швеция, Норвегия, Франция, Нидерланды, Бразилия.

История Организации Объединенных Наций: хронология событий

• сентябрь 1939 года
  Спустя считанные недели после начала Второй мировой войны значительная часть территории Европы превратилась в руины.
• 14 августа 1941 года
  Президент США Рузвельт и премьер-министр Великобритании Черчилль провели встречу на борту боевого корабля в Атлантическом океане. Они приняли Атлантическую хартию, содержавшую набросок плана достижения мира во всем мире.
• 1 января 1942 года
  В первый день 1942 года Рузвельт, Уинстон Черчилль, Максим Литвинов — от имени Советского Союза — и Цзы-вень — от имени Китая — подписали краткий документ, который впоследствии стал известен как «Декларация Объединенных Наций». На следующий день эта декларация была подписана также представителями 22 других государств.
• 30 октября 1943 года
  Представители Китая, Советского Союза, Соединенного Королевства и Соединенных Штатов подписали Московскую декларацию и договорились о создании по окончании войны организации наций для поддержания мира.
• лето и осень 1944 года
  Руководители Великобритании, Китая, Советского Союза и Соединенных Штатов встретились на вилле Думбартон-Окс под Вашингтоном и разработали принципы и цели будущей Организации Объединенных Наций.
• 11 февраля 1945 года
  Президент США Рузвельт, премьер-министр Великобритании Черчилль и председатель Совнаркома СССР Иосиф Сталин после встречи в Ялте (Советский Союз) объявили о своем твердом намерении создать Организацию Объединенных Наций. Кроме того, они договорились о системе голосования в Совете Безопасности.
• 26 июня 1945 года
  На конференции, состоявшейся в Сан-Франциско, представители 50 стран единогласно приняли Устав Организации Объединенных Наций.
• 24 октября 1945 года
  После того как большинство стран, включая пять постоянных членов Совета Безопасности (Соединенное Королевство, Китай, СССР, США и Франция), подписали и официально признали Устав ООН, начался отсчет истории Организации Объединенных Наций. Таким образом, каждый год 24 октября мы отмечаем День Организации Объединенных Наций.

Какова структура ООН?

Организация Объединенных Наций работает практически во всех странах мира, а руководят этой деятельностью шесть главных органов:

Все эти органы заседают в Центральных учреждениях ООН в Нью-Йорке, за исключением Международного Суда, который находится в Гааге, Нидерланды. Кроме того, существуют программы, фонды, управления, специализированные учреждения и связанные с ООН организации. Специализированные учреждения и связанные с ООН организации координируют свою работу с ООН, являясь при этом отдельными, самостоятельными организациями. Они действуют в самых разных областях: здравоохранение, сельское хозяйство, телекоммуникации, изменение климата, проблемы коренных народов, устойчивое развитие и др. Все они наряду с собственно ООН образуют систему Организации Объединенных Наций.

Что такое Постоянный наблюдатель?

Государства, являющиеся членами одного или более специализированных учреждений, не будучи при этом членами Организации Объединенных Наций, могут получить статус Постоянного наблюдателя. Статус Постоянного наблюдателя возник исключительно из практики — в Уставе Организации Объединенных Наций никаких положений на этот счет нет. Эта практика существует с 1946 года, когда Генеральный секретарь признал назначение правительства Швейцарии в качестве Постоянного наблюдателя при Организации Объединенных Наций. Впоследствии своих наблюдателей направляли некоторые другие государства, которые позднее стали членами Организации Объединенных Наций, например Австрия, Италия, Финляндия и Япония. Швейцария стала членом ООН 10 сентября 2002 года.

Постоянные наблюдатели могут посещать большинство заседаний и имеют доступ почти ко всей соответствующей документации. Многие региональные и международные организации также участвуют в качестве наблюдателей в работе Генеральной Ассамблеи.

Какие языки являются официальными языками ООН?

В Организации Объединенных Наций используются следующие официальные языки: английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский. Рабочими языками Секретариата ООН являются английский и французский.

Первоначально в качестве рабочих языков ООН использовались английский и французский. Позже арабский, испанский, китайский и русский языки были добавлены к числу рабочих языков Генеральной Ассамблеи и Экономического и Социального Совета. Рабочими языками Совета Безопасности являются английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский.

Делегат может выступать на любом из официальных языков, а его выступление синхронно переводится на другие официальные языки. Большинство документов ООН также издается на всех шести официальных языках. Иногда делегаты выступают на неофициальных языках. В этом случае делегация обязана либо обеспечить устный перевод, либо предоставить текст выступления на одном из официальных языков. Дополнительная информация >>

Какова процедура признания нового государства или правительства? Каким образом страны становятся членами ООН?

Признание нового государства или правительства — это акт, который могут совершить или отказаться совершить только другие государства и правительства. Как правило, этот акт означает готовность установить дипломатические отношения. Организация Объединенных Наций не является ни государством, ни правительством и поэтому не обладает никакими полномочиями признавать то или иное государство или правительство. Будучи организацией, объединяющей независимые государства, она может принимать в свои члены новые государства или принимать полномочия представителей нового правительства.

Согласно Уставу Организации Объединенных Наций, «прием в члены Организации открыт для всех миролюбивых государств, которые примут на себя содержащиеся в Уставе Организации Объединенных Наций обязательства и которые, по суждению Организации, могут и желают эти обязательства выполнять». Прием государств в члены Организации Объединенных Наций производится решением Генеральной Ассамблеи по рекомендации Совета Безопасности. В сжатом виде эту процедуру можно представить так:

• Государство направляет Генеральному секретарю заявление и письмо, в котором оно официально принимает на себя обязательства, содержащиеся в Уставе.
• Заявление рассматривается Советом Безопасности. Рекомендация о приеме считается принятой, если за нее проголосовали 9 из 15 членов Совета и при этом никто из 5 постоянных членов — Китай, Российская Федерация, Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии, Соединенные Штаты Америки и Франция — не проголосовал против.
• Если Совет выносит рекомендацию о приеме, она представляется на рассмотрение Генеральной Ассамблее. Для приема нового государства необходимо большинство в две трети голосов членов Ассамблеи.
• Членство вступает в силу с даты принятия резолюции о приеме.

На каждой сессии Генеральная Ассамблея рассматривает полномочия всех представителей государств-членов, участвующих в работе сессии. При рассмотрении полномочий, которое, как правило, проводится сначала в Комитете по проверке полномочий в составе девяти членов, но может проводиться и в других случаях, может возникнуть вопрос о том, находится ли фактически у власти правительство, аккредитовавшее конкретного представителя. В итоге решение принимается большинством голосов в Ассамблее. Следует отметить, что при обычной смене правительств, например в результате демократических выборов, никаких вопросов, связанных с полномочиями представителя соответствующего государства, не возникает.

Как менялась численность государств-членов начиная с 1945 года до настоящего времени?

Рекомендации по переходу на «электронные трудовые книжки» | Служба государственного строительного надзора Республики Крым

Цифровая трудовая книжка обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям – новые возможности кадрового учета

 

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. Изменения в законодательство внесены Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Кроме того, 1 апреля 2020 года Президентом Российской Федерации подписан закон, которым  вносятся изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливается административная ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений.

Работодателям  в течение 2020 года необходимо принять или изменить локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии), подготовить и обсудить с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР, уведомить до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Работники, выбравшие «электронную трудовую книжку», получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с «электронной книжкой» продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся работники, которые по состоянию                           на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Граждане, имеющие стаж работы по трудовому договору, могут получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

Вопросы-ответы, связанные с переходом на «электронные трудовые книжки» (по информации Федеральной службы по труду и занятости (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/884245/)).

Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? На эти и другие вопросы читателей «Российской газеты»  ответил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на горячей линии, прошедшей в редакции.

 

– Если работник трудоустраивается в этом году, он имеет право сразу же выбрать электронный вариант трудовой книжки?

Иван Шкловец: Прежде чем сделать выбор работнику, работодатель должен выполнить ряд действий. Так, нужно оформить с сотрудником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, не позднее недельного срока после издания приказа внести запись в трудовую книжку, а потом письменно уведомить его об изменениях, которые произошли в законодательстве, о его праве подать заявление о выборе.
Также вы должны внести изменения в свои локальные нормативные акты в компании, в которых наверняка прописано только бумажное ведение трудовых книжек, и только после этого нужно будет получать от работника заявление. Вы должны обязательно у себя зафиксировать то, что работнику уведомление выдали, зарегистрировать заявление в журнале приема заявлений, чтобы подтвердить выбор работника.

 

– Мы новых работников устно уведомляем о новом законе и праве выбора. И после подписания трудового договора и приказа о приеме на работу он пишет заявление о выборе. Так неправильно?

Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников. И после 30 июня инспекции труда будут проверять, выполнил ли работодатель это требование. Это обязательное условие. Поэтому поменяйте свое устное уведомление на письменное. Это несколько усложнит процедуру оформления, но это требование закона. Если вы это не сделаете, возникают риски претензий со стороны инспекции труда.

 

– Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса, в сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) включается такая информация, как место работы, трудовая функция, переводы, увольнение. При этом по недавно принятому порядку заполнения формы СТД-Р мы включаем еще и дополнительные события, такие, как переименование организации работодателя, присвоение второй квалификации, и данные о том, что работнику запрещено занимать какую-то должность или заниматься некой деятельностью. То есть наблюдается противоречие между Трудовым кодексом и порядком заполнения. Чем все-таки руководствоваться и какие данные включать в эти формы?

Иван Шкловец: Никакого противоречия нет. В законе указаны только основные кадровые мероприятия, это прием, перевод и увольнение. Но в этом же законе указано, что форму сведений о передаче такой информации в ПФР и форму сведений, которые передаются работнику, утверждают соответствующие органы власти.

В первом случае это Пенсионный фонд, который в форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п установил шесть кадровых мероприятий, которые вы назвали. Своим приказом Минтруд России от 20 января 2020 года № 23н, утвердил сведения, которые должны предоставляться работникам. Так называемая форма СТД-Р. И там уже не шесть кадровых мероприятий, а пять.

Там отсутствует запрет занимать определенные должности. Поэтому при предоставлении сведений и в ПФР, и работнику на основании его заявления или при увольнении вы руководствуетесь теми формами, которые утверждены ПФР и Минтрудом. Ориентируйтесь на эти приказы и постановления.

 

– Что делать, если должность просто переименована, а перевода на другую должность не было. Как это отразить в электронной трудовой книжке?

Иван Шкловец: Трудовое законодательство не содержит понятия «переименование должности». Любое изменение наименования должности – это перевод, изменение трудовой функции. И как только вы «переименовали» должность, это означает, что вы должны издать приказ о переводе работника на другую должность. А это уже кадровое мероприятие, которое должно попасть в отчет ПФР.

Если был приказ не о переводе работника на другую должность, а о переименовании должности, и это именно так отражено в трудовой книжке, значит, нужно признать эту запись недействительной и внести правильную запись в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Работник, выбравший «электронную трудовую книжку» у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р.

 

– При составлении отчета необходимо указать кадровое мероприятие – переименование. В отведенной графе умещается 150 символов. А в переименовании больше двухсот. Как быть?

Иван Шкловец: В отчете наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции). В случае переименования указывается как прежнее наименование организации, так и новое, что существенно увеличивает количество знаков. Если такая запись не помещается в графе, следует заранее связаться с ПФР и проконсультироваться. При этом такое кадровое мероприятие, как переименование, само по себе не является основанием для направления отчета, у вас есть время выяснить данный вопрос.

 

– Мы 28 февраля издали приказ о найме работника со 2 марта. Сведения об этом включаем в СЗВ-ТД за февраль или март?

Иван Шкловец: Когда вы издаете приказ о приеме работника на работу, который является обязательным, в нем значатся две даты. Первая – дата издания приказа, вторая – дата начала работы. Поскольку у нас кадровое мероприятие называется «прием на работу», вы ориентируетесь на ту дату, которая связана с началом работы работника. Следовательно, важной будет дата именно 2 марта, когда работник принят на работу, и отчет об этом вы будете направлять в ПФР уже в апреле. Такая же процедура с увольнением. Увольнением является последний рабочий день работника, когда вы выдаете ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если он выбрал электронный вариант.

 

– В нашей компании все работники получили уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Все написали заявления до 31.12.2019  о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном виде. Если закон вступил в силу с 01.01.2020, то получается, что заявления работников недействительны?

Иван Шкловец: В законе указаны мероприятия, которые работодатели обязаны осуществить в 2020 году: внести изменения в локальные нормативные акты, письменно уведомить работников и принимать от них заявления. При этом должна соблюдаться последовательность.

Вы несколько поторопились, и это создает риски того, что требования закона не были выполнены. Для полной уверенности следует повторить процедуры.

 

– Если на работу устраивается сотрудник, который уже отказался от ведения бумажной трудовой книжки, он приносит только сведения по форме СТД-Р. Но они содержат информацию только с последнего места работы. Новому работодателю нужно подсчитать общий трудовой стаж для установления надбавки к окладу для оплаты больничных. Раньше мы это делали по бумажной трудовой книжке. Как сейчас узнать всю подноготную работника?

Иван Шкловец: Во-первых, закон не запрещает работнику при трудоустройстве, даже если он выбрал электронную трудовую книжку, предъявлять новому работодателю бумажную, которая была выдана ему на руки. Бумажная трудовая книжка не перестает быть юридически значимым документом.

Во-вторых, работник при увольнении получает от работодателя справку о средней зарплате за последние два года – это требование закона. И вы в этой справке увидите стаж и зарплату работника для оплаты больничных листов.

 

– Если специалист работает на 0,5 ставки, в бумажном варианте трудовой книжки для медицинского персонала мы обязательно это указываем. А как эта информация отразится в отчете для ПФР? Можно это указывать в разделе «Трудовая функция»? Речь идет о внутреннем совместителе.

Иван Шкловец: Сведения в ПФР подаются как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним. Если какие-то кадровые мероприятия у вас случились в отношении совместителя, точно так же заполняете форму СЗВ-ТД, и в графе «Трудовая функция» указываете слово «совместитель». Если у вас основной работник, слово «совместитель» вы не ставите.

 

– Но здесь речь идет именно о 0,5 ставки. Мы же в трудовой книжке это не пишем, а вообще это подразумевается.

Иван Шкловец: По закону совместители не могут работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени вы отражаете в трудовом договоре с работником и в приказе. В трудовой книжке продолжительность рабочего времени не указывается. Соответственно, и в форму СЗВ-ТД вы продолжительность не вносите. Но форма СЗВ-ТД подается на всех работников, включая совместителей.

 

– Если работник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и при этом подал заявление, чтобы мы выдали ему СТД-Р, мы обязаны ему выдавать? Или мы можем отказать, так как мы ведем бумажный документ?

Иван Шкловец: Нет, работник может подать только одно из двух заявлений. Если он подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, у него нет права на получение сведений в электронном виде. До тех пор, пока не откажется от бумажной.

Сведения в ПФР работодатели подают как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним.

 

– А если работник отказался от бумажной трудовой книжки, в СТД-Р мы должны учитывать сведения с момента приема на работу или с момента, как он написал заявление?

Иван Шкловец: Сведения по форме СТД-Р вы выдаете в той форме, в которой попросил работник в своем заявлении. Но в этих сведениях вы указываете всю трудовую деятельность работника в организации. Вы вносите первую запись о приеме на работу, все записи, которые касаются кадровых мероприятий, и завершающую запись – последнее кадровое мероприятие в отношении него.

 

– Если код выполняемой функции берется из профессионального стандарта, а в стандарте, допустим, определенной профессии или должности, нет, то графа остается незаполненной?

Иван Шкловец: Да. До 2021 года эта графа остается незаполненной. Если и в 2021 году профстандарта нет, вы также оставляете эту графу незаполненной. До тех пор, пока профстандарт не станет обязательным для применения в вашей организации.

 

– Если работник пришел с формой СТД-Р, мы ее должны где-то хранить? Или мы данные вносим и ему отдаем эту форму?

Иван Шкловец: Работник, выбравший «электронную трудовую книжку» у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р. Вы начинаете формировать сведения только за период работы работника в вашей компании. Обязанности хранить такие сведения новому работодателю законом не предусмотрены, но и запрета нет.

 

– В бумажной трудовой книжке в записи об увольнении мы пишем: «В связи с выходом на пенсию». Есть ли такая необходимость делать это в отчете СТД-Р?

Иван Шкловец: При расторжении трудового договора по инициативе работника в отдельных случаях запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием конкретных причин, в том числе при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если работник в заявлении на увольнение такие причины указывает, они указываются также в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД такого требования не содержит. В обязательном порядке указывается пункт, часть и статья Трудового кодекса.

 

– Обязательно ли готовить уведомление о праве выбора бумажной или электронной трудовой книжки на каждого сотрудника? Или можно издать общее письмо для всех, а далее собрать листы ознакомления с указанием ФИО, должности?

Иван Шкловец: Уведомление вручается в письменном виде каждому работнику под роспись. Не допускается вывешивать какой-либо общий список.

– Нужно ли все эти заявления о выборе приобщать к личному делу? Если нет, то как хранить?

Иван Шкловец: Закон не содержит требований ведения личных дел, за исключением государственных служащих. Поэтому, если вы приняли для себя решение, формировать и вести личные дела, можете это делать. Однако если вы ведете личные дела на работников, то обязаны соблюдать требования в отношении ведения личных дел и хранения в них документов. В этом случае заявления работников включаются в состав личных дел и хранятся в течение 75 лет.

Если вы личные дела не ведете, срок хранения таких заявлений может устанавливаться локальным нормативным актом. При этом следует иметь в виду, что работодатель в отдельных случаях должен будет доказать наличие такого заявления.

 

– Как отражать в отчетности такую ситуацию: человек принят по срочному трудовому договору на время, допустим, на место декретницы. Нам надо перевести его на другое место, тоже по срочному трудовому договору, но не оформлять это через прием и увольнение. Возможно закрепить этого работника постоянным договором? А в допсоглашении мы пропишем новые условия для него?

Иван Шкловец: Конечно, это возможно. Вы принимаете на работу работника по срочному трудовому договору. А потом начинаете его переводить с одной должности на другую. Но только речь может идти о постоянном переводе. При временном переводе в отчет эти сведения не попадают. Вот вы перевели постоянно, сформировали новый отчет, отправили в Пенсионный фонд. Еще раз перевели на другую должность, еще раз сформировали отчет, и так до тех пор, пока не истечет срок трудового договора. И в трудовой книжке работника все эти шаги должны быть отражены.

 

– В 2021 году нужно будет подавать отчет, не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме или увольнении сотрудника. Приказ об увольнении издается заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать сотрудника. Но до даты наступления события может многое поменяться. К примеру, заявление может быть отозвано. Так же бывает и с приемом на работу. Приказ издается заранее. А к работе человек приступит на несколько дней позже. К примеру, моряк, судно которого находится в море, будет добираться до судна долго, на вертолете, катере. Будет ли как-то скорректирована норма, что делать в ситуациях, когда все меняется на ходу? Можно ли все-таки подавать не на следующий день, а позже?

Иван Шкловец: Форма не изменится в 2021 году. Изменятся только сроки ее представления. С 2021 года в случае приема на работу работника отчет в ПФР направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Таким образом, кадровую работу следует выстроить так, чтобы выполнять требование закона.
 

– Если в компании есть высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС), которые не должны иметь и не имеют СНИЛСа, ПФР будет принимать отчет СЗВ-ТД? Что работодатели должны написать в столбце, где указывается СНИЛС?

Иван Шкловец: С 1 апреля 2019 года получение СНИЛС заменено понятием регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета. ВКС у нас СНИЛС не получали. Но они все равно регистрируются в системе индивидуального персонифицированного учета. И именно номера регистрации должны отражаться в отчете СЗВ-ТД. И на высококвалифицированных специалистов тоже надо формировать отчеты для ПФР.

 

– Иностранные работники тоже должны выбирать между бумажной трудовой книжкой и электронной? И если да, то все – и ВКС, и банальные дворники?

Иван Шкловец: На иностранцев, работающих в России, распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на россиян. В отношении них ведутся трудовые книжки, их тоже нужно уведомить о выборе, ждать заявления.

 

– Если у организации нет возможности выдавать работнику сведения об его трудовой деятельности в электронном виде, а только в бумажном, насколько это критично?

Иван Шкловец: Это весьма критично, потому что, если работник напишет в заявлении, что хочет получить такие сведения в электронном виде, а вы ему откажете, вас может наказать инспекция труда.

Уже многие работодатели перешли на электронный кадровый документооборот. Они используют различные программы, базы данных. Сейчас, когда мы вводим сведения в электронном виде, все работодатели просто обязаны обзавестись программными продуктами. И подписывать эти сведения усиленной квалифицированной электронной подписью. Не забудьте оформить на ответственного сотрудника вашей компании такую подпись.

Вы можете использовать свои программные продукты, а можете воспользоваться программой, которую предлагает бесплатно ПФР – ее можно скачать на сайте фонда. Ваша программа должна быть интегрирована в систему и предоставлять вам возможность передавать сведения в ПФР.

Данные, которые запрашивает работник, можно будет направить ему, к примеру, на электронный адрес. Вы ему должны будете направить сведения о трудовой деятельности в том формате, в каком он сможет их прочитать. Предусмотрите в своем локальном нормативном акте формат предоставления сведений работнику в электронном виде и ознакомьте с ним всех работников.

 

– Сотрудника по личному заявлению переводят с полной ставки на неполный рабочий день. Должность остается прежняя. Надо ли заполнять изменение в трудовой книжке и, соответственно, вносить в отчет СЗВ-ТД?

Иван Шкловец: Нет, ни в трудовую книжку, ни в отчет эту информацию не вносят.

 

– Где можно найти формы заявления о переходе на электронную трудовую книжку и уведомления сотрудников? На официальном сайте ПФР и Минтруда нет.

Иван Шкловец: Закон эту форму не утверждает. Сейчас эксперты уже рекомендуют правильные формы заявлений. Заявление простое: прошу вести мою трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса. Второе заявление: прошу предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66-1 Трудового кодекса.

 

– Как отразить в СЗВ-ТД временный перевод, который стал постоянным?

Иван Шкловец: Если вы временно перевели работника на другую должность, а через год она стала для него постоянной, или до истечения года вы приняли решение о постоянном характере, вы издаете два приказа. Сначала о временном переводе, а потом – о том, что данная должность уже стала постоянной. И в трудовой книжке в четвертой графе всегда делается ссылка на два приказа.

То же самое мы рекомендуем делать и в СЗВ-ТД – указывать два приказа. Если при подаче сведений система вам выдаст ошибку, нужно будет обратиться за консультацией в ПФР.

 

– Если вести трудовую книжку в электронном виде, мы можем подавать в ПФР сведения о работе человека именно в нашем учреждении? А если у него до этого был богатый стаж?

Иван Шкловец: В Пенсионный фонд не надо дублировать «старые» сведения работника. Они уже сформированы. В отчет СЗВ-ТД вы погружаете только кадровые мероприятия, которые произошли после 1 января 2020 года. Допустим, вы 16 марта 2020 года уволили работника. Вы подаете в ПФР форму, в которой первой записью вносите последнюю кадровую запись по состоянию на 1 января 2020 года. Допустим, вы его приняли на работу в 2016 году и с должности на должность не переводили. Вы первой строкой пишете: принят на работу тогда-то. Вторая запись: уволен 16 марта 2020 года. Все, в апреле предоставляете отчет.

Гражданина Канады осудят за связь с ИГ в США

Тридцатипятилетнего подданного Канады Мухаммеда Халифа, который был задержан в Сирии за участие в деятельности запрещенной в России организации «Исламское государство», собираются судить в США.

Халифе вменяют участие в боевых действиях на стороне джихадистов, а также перевод и продвижение пропаганды группировки в интернете. Ему грозит пожизненное заключение.

«Сирийские демократические силы» (СДС) захватили Халифа еще в январе 2019 года.

. Последний месяц перед пленением он был вынужден оставить работу в медиа и пойти на фронт. Во время боя за здание в одном из населенных пунктов в долине Евфрата у него закончились патроны и он был вынужден сдаться.

Голос пропагандиста можно услышать в английской версии фильма «Пламя войны» и других видео- и аудиоматериалах джихадистов. Халифа считается самым узнаваемым англоязычным голосом ИГ.

Мухаммед Халифа родился в Саудовской Аравии и имеет эфиопские корни. В детстве его семья переехала в Канаду, где он прожил большую часть жизни, поэтому его акцент такой же, как и у остальных канадцев. В Сирию Халифа решил отправится в 2013 году после просмотра роликов на «Ютуб». По прибытии он присоединился к группировке «Мухаджирин валь-Ансар» под предводительством Умара Шишани, ставшего впоследствии министром войны ИГ и ликвидированного в 2016 году под Мосулом. Уже тогда Халифа начал работать с медиа. Для озвучивания пропагандистских роликов ИГ его выбрал австралийский джихадист по имени Абу Абдулла. Медиацентр находился в Ракке, а после потери города работа велас. в долине Евфрата. В Сирии Халифа женился и у него родилось двое детей, однако сейчас он не знает, где они.

Помощь в идентификации пропагандиста оказал другой боевик «Исламского государства» по имени Мухаммед Али. Также он указал, что Халифа в группировке известен как Абу Ридван.

О своей деятельности в медиа ИГ и в целом в рядах джихадистов Мухаммед Халифа не сожалеет, о чем открыто заявил на допросе.

Казахстан – Физические лица – Прочие вопросы

Временные визы

Пакет заявки на временную визу включает письмо-приглашение (LOI) от принимающей организации в Казахстане, фотографию паспорта и заполненную форму заявки. Срок получения визы составляет десять рабочих дней, а консульский сбор составляет примерно 200 долларов США. Обычно посетители обращаются в ближайшую страну, где есть посольство или консульство Казахстана.

В декабре 2019 года Министерство внутренних дел запустило онлайн-заявку на ПП на своем веб-сайте ( www.vmp.gov.kz ). Данная услуга доступна для следующих типов виз:

• Однократные бизнес-визы категорий B1, B2 и B3.
• Однократная частная виза категории B10.

Процесс занимает до пяти рабочих дней с даты подачи.

На основании LOI иностранный гражданин также может получить электронную визу (электронную визу) в Казахстан, если применимо. Важно отметить, что въезд в Казахстан по электронной визе возможен только через Международные аэропорты Нур-Султана и Алматы.

Граждане следующих стран имеют право посещать Казахстан в безвизовом режиме в течение 30 дней за каждый въезд. Общая продолжительность пребывания не должна превышать 90 дней в течение 180 дней:

Австралия	Исландия	Польша
Австрия	Индонезия	Португалия
Бахрейн	Ирландия	Катар
Бельгия	Израиль	Республика Корея
Болгария	Италия	Румыния
Бразилия	Япония	Саудовская Аравия
Канада	Кувейт	Сингапур
Чили	Латвия	Словацкая Республика
Хорватия	Лихтенштейн	Словения
Кипр	Литва	Испания
Чешская Республика	Люксембург	Швеция
Колумбия	Малайзия	Швейцария
Дания	Мальта	Таиланд
Эстония	Мексика	Турция
Финляндия	Монако	Объединенные Арабские Эмираты
Франция	Нидерланды	США
Германия	Новая Зеландия	Ватикан
Греция	Норвегия	Вьетнам
Великобритания	Оман
Венгрия	Филиппины

Цель визита должна быть деловой, туристической или частной.Работать не разрешено.

Разрешение на работу

Иностранные работники должны иметь соответствующие визы и разрешения на работу в Казахстане, как это установлено иммиграционным законодательством. Разрешение на работу должно быть обеспечено для сотрудников и спонсировано местным юридическим лицом.

Граждане стран-членов Евразийского экономического союза (то есть Армении, Беларуси, Кыргызстана и России) освобождены от разрешений на работу и рабочих виз.

Наиболее распространенный сценарий, используемый компаниями, привлекающими иностранный персонал в Казахстан:

• внутрикорпоративный перевод
• предоставление иностранного персонала (прикомандирование), а
• прямой прокат.

Привлечение иностранного персонала в Казахстан разрешено только в пределах квоты, которая представляет собой годовое количество иностранных рабочих, нанимаемых государством для работы в Казахстане. Компании должны ежегодно подавать заявки на квоту до 1 августа. Некоторые варианты взаимодействия освобождены от требования квоты.

Как правило, разрешения на работу выдаются в пределах квоты на:

• Первая категория: только генеральный директор и заместители. До трех лет.Продление разрешено на один, два или три года.
• Вторая и третья категории: руководители структурных подразделений, отделов, специалисты. До одного года. Продление допускается трижды. Срок действия до четырех лет.

• Четвертая категория: квалифицированные рабочие. До одного года. Расширение недоступно.

С 28 апреля 2018 года казахстанские юридические лица со 100% иностранным участием больше не должны подавать заявки на получение разрешений на работу для иностранных физических лиц, действующих в качестве генерального директора или его заместителей.

Заявление о разрешении на работу оформляется онлайн и занимает до 40 календарных дней после подачи документов в органы по труду.

Требования для регистрации

Отменена регистрация паспортов в миграционных органах для иностранных граждан, прибывающих в Казахстан из стран СНГ и ЕАЭС. Разрешенная продолжительность пребывания – 30 календарных дней. Его можно продлить до одного года путем получения разрешения на временное проживание на основании трудового договора, приказа о командировке, разрешения на работу и т. Д.

Уведомление о прибытии должно быть подано в течение трех рабочих дней с момента прибытия для всех иностранных граждан, прибывающих в Казахстан, независимо от основания въезда и цели визита. Это можно сделать тремя способами:

• Визовый миграционный портал.
• Веб-сайт электронного правительства.
• Подача письменного уведомления в соответствующий миграционный орган (в случае технических проблем с визовым миграционным порталом или сайтом eGov).

Обновление COVID-19 об ограничениях на поездки в Казахстан

Из-за карантинных ограничений для въезда в Казахстан требуется разрешение на въезд.Такое разрешение выдает приглашающая компания (принимающая сторона). Разрешение на въезд выдается Межведомственным комитетом Республики Казахстан.

Пересечение государственной границы

Внесение изменений в порядок пересечения государственной границы для:

• иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане, и членов их семей, а также
• иностранцев, являющихся членами семей граждан Республики Казахстан.

Эта категория лиц может пересекать государственную границу Казахстана не чаще одного раза в 30 дней (ранее 90 дней).

Безвизовый режим

• Продление приостановки безвизового режима для граждан 54 * стран до 31 декабря 2021 года.
• Продление приостановки 72-часового безвизового пребывания на территории Казахстана для транзитных пассажиров из Китая и Индии до 31 декабря 2021 года.

Граждане следующих стран должны получить визу для въезда в Казахстан:

* 54 страны безвизового режима: Австралия, Австрия, Бахрейн, Бельгия, Болгария, Канада, Чили, Колумбия, Хорватия, Кипр, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Исландия, Индонезия, Ирландия. , Израиль, Италия, Япония, Кувейт, Латвия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Малайзия, Мальта, Мексика, Монако, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Оман, Филиппины, Польша, Португалия, Катар, Румыния, Саудовская Аравия, Сингапур, Словакия , Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Таиланд, Великобритания, США, Ватикан и Вьетнам.

Въезд и пребывание иностранных граждан в условиях карантина

С 10 февраля 2021 года обладатели вида на жительство, включая членов их семей, а также иностранные граждане, являющиеся родственниками граждан Казахстана (супруги / родители / дети), могут въезжать в Казахстан не чаще одного раза в 30 дней после их последнего отъезда.

Требования к сертификату полимеразной цепной реакции (ПЦР)

Постановлением Правительства Республики Казахстан от Главного санитарного врача25 от 3 июня 2021 года и 12 июня 2021 года внесены изменения в порядок предоставления свидетельства ГКП при въезде в Казахстан:

• Иностранные граждане не обязаны предоставлять сертификат ПЦР, если полный курс вакцинации прошел в Казахстане. Документ, подтверждающий вакцинацию (например, паспорт или свидетельство о вакцинации), предоставляется по прибытии в Казахстан вместо сертификата ПЦР.
• Вакцинированные иностранные граждане из Венгрии, Таиланда и Монголии теперь могут въезжать в Казахстан.Их паспорта, справки и свидетельства о вакцинации признаются действительными на территории Казахстана. Если вы не соблюдаете вышеперечисленные требования, вам все равно понадобится сертификат ПЦР с отрицательным результатом на COVID-19 для въезда в Казахстан.

Авиаперелет

На данный момент Казахстан возобновил прямые авиасообщения с 16 странами: Россией, Узбекистаном, Кыргызстаном, Южной Кореей, Беларусью, Нидерландами, Германией, ОАЭ, Украиной, Турцией, Египтом, Грузией, Таджикистаном, Шри-Ланкой, Черногорией и Польшей. .

Граждане этих стран могут:

• прибыть в Казахстан прямым или транзитным воздушным рейсом через указанную страну без получения разрешения на въезд Межведомственной комиссии
• может въезжать в Казахстан через третьи страны (при наличии соответствующей визы)
• посещают Казахстан с любой целью пребывания (работа, командировка, туризм), а
• выезжают в Казахстан в безвизовом режиме при наличии двустороннего соглашения о безвизовых поездках между странами.В противном случае потребуется виза.

Требования о регистрации трудовых договоров в единой системе (enbek.kz)

Утверждены Положения о внесении информации о трудовом договоре (ТД) в Единую систему трудовых договоров (USOEC) (приказ министра труда и социальной защиты населения № 353 от 3 сентября 2020 года). Начиная с 18 сентября 2020 года работодатель должен ввести данные ЕС в USOEC в установленные сроки.

Согласно Закону о внесении изменений и дополнений в законодательные акты о труде (4 мая 2020 г.321-VI), трудовой кодекс ввел требование к работодателю заключать ЭК в электронной форме или регистрировать ЭК в USOEC, если договор заключен в письменной форме, начиная с 15 мая 2020 года.

С 18 сентября 2020 года работодатель должен ввести в USOEC данные о заключении / изменении / прекращении действия ЭК в следующие сроки:

• Информация о действующих ЭК, заключенных до 18 сентября 2020 г .: до 19 сентября 2021 г., в которых численность сотрудников составляет менее 1 999 человек включительно.
• Информация о действующих ЭК, заключенных до 18 сентября 2020 г .: до 19 сентября 2022 г., в которых численность сотрудников составляет 2000 и более человек.
• Заключение ЭК 18 сентября 2020 года или позднее: в течение пяти рабочих дней с даты подписания обеими сторонами.
• Изменения в EC: В течение 15 календарных дней с даты подписания обеими сторонами.

В течение 30 календарных дней работодатель имеет право:

• исправляют ошибки, если информация была введена неверно, а
• удалить информацию, если данные сотрудника и / или работодателя были введены неверно.

В течение десяти рабочих дней после восстановления работника на работе работодатель должен указать дату / номер внутреннего решения о восстановлении на работе и наименование органа, утвердившего восстановление на работе. Соответствующий сотрудник должен подтвердить это в личном онлайн-кабинете на веб-портале электронного правительства, используя свой личный электронный ключ.

Порядок предоставления персонала (аутстаффа)

Теперь компании в Казахстане могут нанимать сотрудников через агентства по трудоустройству.

Ниже приведены новые статьи, внесенные в Трудовой кодекс Казахстана, регулирующие:

• Порядок предоставления кадровых услуг.

• Порядок формирования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве с работниками принимающей стороны.

• Права и обязанности сторон в области безопасности и охраны труда.

• Вознаграждение работников командирующей стороны, в частности недискриминация предоставленного персонала.

• Материальная ответственность работника командирующей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне.

• Обработка кадровых документов при укомплектовании штатом.

“Революционное” поражение курдскими повстанцами турецкого боевого вертолета с ракетой российского производства может еще больше усилить все еще тлеющие боевые действия между Анкарой и Москвой.

Произошедший почти через шесть месяцев после того, как турецкие самолеты сбили российский бомбардировщик, действовавший с сирийской авиабазы, инцидент 13 мая попал на первые полосы газет Турции.«Это было послание [правительству] и общественности», – прокомментировал Метехан Демир, независимый аналитик по вопросам обороны и бывший турецкий военный летчик.

Ракета, показанная на видео об атаке Рабочей партией Курдистана (РПК), “является ракетой SA18 или SA24 российского производства”, – отметил он, используя кодовые названия Организации Североатлантического договора для переносных зенитных ракет 9K38 “Игла”. («Игла») и 9К338 Игла, производившиеся с советских времен в российском городе Коломна.

Два пилота погибли в авиакатастрофе, которую Анкара первоначально приписала технической неисправности.

19 мая турецкие военные заявили, что вертолет «вероятно был поражен неопознанной ракетой, выпущенной с земли террористами» (термин, используемый для РПК).

Хотя Анкара явно не указала пальцем на Россию для нападения, ее расследование, похоже, ведет в этом направлении. «Анкара изучает, как РПК получила такое оружие», – сказал Синан Юлген, глава стамбульского внешнеполитического аналитического центра EDAM. «Мы не знаем, было ли оно доставлено напрямую из Москвы или получено другим путем.Но, конечно, это имело бы большое значение, если бы его доставили из Москвы. Это положило бы конец любой давней надежде на исправление отношений “.

Не дожидаясь результатов этих расследований, президент Турции Реджеп Тайип Эрдоган 17 мая обвинил международное сообщество. «Государства, которые контролируют мировую оружейную промышленность, отдают свое оружие террористам. Я призываю их отрицать это», – сказал он на встрече, сообщают местные СМИ. “К настоящему времени мы все знаем, какие страны поставляют оружие каким террористическим группировкам.«

Большая часть турецких СМИ, находящихся под молчаливым контролем президента, была более прямой, указывая на то, что использованная ракета была произведена в России, или прямо обвиняя Москву.

Но другие турки призывают к осторожности. «Я лично не думаю, что русские сделают такой безумный поступок. Это не послужит их интересам», – заявил бригадный генерал в отставке Халдун Солмазтюрк, председатель политического аналитического центра Института Турции 21 века в Анкаре. «ПЗРК российского производства можно найти в любой точке мира, особенно на Ближнем Востоке.Если бы его поставляла Россия, то я был бы очень и очень удивлен ».

Но ракета, сбившая турецкий вертолет «Супер Кобра», ускользнула от всех его систем защиты и, судя по видео, судя по всему, управлялась кем-то, хорошо обученным ее эксплуатации. «Это не обычная ракета, запускаемая с плеча», – заявил аналитик Демир. «Вы должны неделями обучать нормального солдата пользоваться им. Он очень чувствителен, это очень высокие технологии и хорошо эксплуатируется. Кто обучал РПК, кто сделал их такими профессиональными, чтобы они могли так легко поразить вертолет [the] первый раз?”

«Это могут быть какие-то российские источники – официальные или неофициальные – в отместку [русских] за [] сбит [] турецкий самолет», – предположил он.

Президент России Владимир Путин не скрывает своего желания расплатиться за роковую атаку Турции в ноябре 2015 года, но пока Москва ограничивает свои ответы на экономические санкции и нарушение воздушного пространства Турции на границе с Сирией.

В Кремле не комментируют факт падения вертолета. Но проправительственные российские СМИ сделали выводы, написав, что война на юго-востоке Турции «набирает обороты», потому что Анкара «отказывается предлагать юго-восточным… местным курдам право на автономию…»

Тем временем в Анкаре многие задаются вопросом, сколько еще ракет есть у РПК.Для турецкой армии боевые вертолеты, как и в кампании России в Афганистане, являются ключом к ее усилиям по борьбе с повстанцами.

«В любой операции чрезвычайно важен контроль над воздухом», – сообщил Солмазтюрк, ветеран десятилетней борьбы Анкары против курдских повстанцев в 1990-х годах. «Если [] ударный вертолет не будет таким же быстрым, как в [прошлом], это очень важно. В принципе, [это] изменит правила игры».

На юго-востоке Турции, где преобладают курды, распространяются слухи о том, что РПК готовилась к применению «нового оружия».”Конфликт разразился в июле прошлого года с почти беспрецедентной жестокостью после двух лет мирных переговоров.

На протяжении примерно 30-летней борьбы с РПК Анкара периодически обвиняла Москву в поддержке повстанцев. Но теперь они считают, что президент России Владимир Путин полон решимости сместить Эрдогана.

Анкара, по словам высокопоставленного турецкого чиновника, пожелавшего остаться неназванным, пыталась помириться с Москвой, но ее неоднократно отвергали. В апреле турецкая полиция задержала сирийского туркмена Альпарслана Челика, подозреваемого Москвой в убийстве одного из российских пилотов сбитого в ноябре самолета.Но на прошлой неделе он был освобожден после того, как прокуратура заявила, что у них нет дела против него.

После этого Москва еще больше ужесточила торговые санкции против Турции. Он ввел полный запрет на импорт овощей и фруктов из Турции. Но напряженность, похоже, выходит за рамки торговли.

Анкара активизировала свою поддержку крымских татар, тюркского меньшинства, проживающего на оккупированном Россией украинском полуострове Крым. В то же время, отмечает аналитик Юлген, «Турция надеется заручиться поддержкой НАТО и расширить свое влияние в Черном море, что является большим изменением в турецкой политике и направлено на сокращение российского влияния.«»

Используются и другие тактики. Эрдоган поспешил поздравить украинскую победительницу конкурса песни «Евровидение» Джамалу за ее песню в память о массовом изгнании татар из Крыма при советском лидере Иосифе Сталине в 1944 году.

В жестко сформулированном заявлении министерства иностранных дел Турции по случаю 72-й годовщины изгнания татар 18 мая подчеркивалось, что «раны, которые открыло это злодеяние, все еще свежи» как для крымских татар, так и для Турции, и подчеркивалась поддержка Турции. для своих этнических родственников на фоне “незаконной” аннексии Крыма Россией.

Но насколько далеко зайдет Анкара, разыгрывая эту карту, неизвестно. Публичная поддержка крымских татар часто оказывается сезонной.

Без сомнения, Эрдоган захочет, чтобы его российский коллега оставался в догадках. Но президент Турции в настоящее время ухаживает за избирателями-националистами в преддверии предстоящего осенью референдума, чтобы расширить свои полномочия. Крымскотатарская тема хорошо зарекомендовала себя среди националистов.

Но и Москва, вероятно, продолжит держать Анкару в догадках по поводу курдской карты.«Мы, безусловно, вступили в новую эру», – предупредил аналитик Юльген. «Турецко-российские отношения стали гораздо более конфронтационными».

Примечание редактора: Дориан Джонс – внештатный репортер из Стамбула.

mb

Проживает в Казахстане – GOV.UK

Коронавирус

Вам следует следовать советам правительства Казахстана и местных властей. Вы также можете прочитать наши советы по путешествиям в Казахстан, чтобы узнать о последних новостях.

Информацию о вакцинах за рубежом см. В нашем руководстве по путешествиям от COVID-19.

Визы и вид на жительство

См. Требования к въезду в Казахстан в нашем туристическом совете.

30-дневный безвизовый режим приостановлен до 1 мая 2021 года в связи с кризисом COVID-19. Убедитесь, что у вас есть виза, соответствующая цели вашего пребывания, особенно для деловых виз или разрешений на работу. Тщательно проверьте даты действия вашей визы и любые связанные с этим ограничения.

Вам следует связаться с ближайшим офисом миграционной службы, если срок действия вашей визы истек или истекает, но вы не можете покинуть страну.Возможно, вы сможете получить продление или выездную визу, что даст вам больше времени на организацию поездки.

Если вы задержитесь или нарушите условия вашей визы, вам может грозить штраф, краткосрочный срок лишения свободы и / или запрет на въезд в Казахстан на срок до 5 лет.

Резиденция

Иммиграционные власти Казахстана требуют доказательства отсутствия судимости, когда иностранные граждане подают заявление на вид на жительство. Справка из Управления судимости ACRO может быть принята местными властями.

Пожалуйста, уточните в соответствующем офисе миграционной службы, требуется ли легализация / апостиль сертификата в офисе легализации Великобритании.

Посольство Великобритании в Казахстане не имеет полномочий проводить проверку судимости и не может предоставить британским гражданам доказательства отсутствия судимости.

Если миграционная служба требует от посольства справку об отсутствии возражений для подачи заявления на проживание, пожалуйста, запишитесь на прием, чтобы «подготовить документ на другом языке» на нашей странице нотариальных и документальных услуг.

Регистрация

Вам не нужно регистрироваться в местных органах власти, и вы больше не получите белую иммиграционную карту при пересечении границы. Ответственность за уведомление иммиграционных властей о прибытии иностранца несет принимающая сторона или гостиница. См. Раздел «Консультации по путешествиям в Казахстане» для получения дополнительной информации.

Если вы живете в Казахстане, вам не нужно регистрироваться в посольстве Великобритании. Посольство больше не ведет реестр постоянных жителей Великобритании в Казахстане.Мы призываем британских граждан подписаться на нашу электронную рассылку с советами по путешествиям и подписаться на новости Великобритании в Казахстане в социальных сетях, включая Facebook, Instagram и Twitter.

Паспорта и проездные

Ваш паспорт должен быть действителен не менее трех месяцев после истечения срока действия вашей визы.

Иностранцы должны постоянно иметь при себе действующий паспорт в Казахстане. Полиция может остановить вас, и ваша личность будет проверена.

Убедитесь, что в вашем паспорте достаточно места для виз и въездных и выездных штампов.Если срок действия вашего паспорта скоро истечет или у вас нет запасных страниц для штампов, рассмотрите возможность подачи заявки на замену паспорта заранее.

Для получения дополнительной информации см. Заявки на получение заграничных британских паспортов и получение проездного документа в чрезвычайных ситуациях. (иногда называется аварийным паспортом).

Ознакомьтесь с нашими советами по поездкам в Казахстан, чтобы получить самую свежую информацию о местных законах и обычаях, безопасности и чрезвычайных ситуациях.

Если вы переезжаете в Казахстан на постоянное место жительства, переезжаете или уезжаете на пенсию за границу.

Здравоохранение

Перед въездом в страну необходимо приобрести комплексную туристическую и медицинскую страховку.

В NHS есть информация для людей, переезжающих за границу. Вам также следует проверить, законны ли ваши рецепты в Казахстане.

Казахстан и Великобритания не имеют взаимных соглашений в области здравоохранения. Если вы заболели или получили травму во время пребывания в Казахстане, вам следует обратиться за медицинской помощью на месте, если вы чувствуете, что она вам нужна. См. Дополнительную информацию в разделе «Консультации по путешествиям в Казахстан».

Если вы проживаете в Казахстане и вносите взносы в национальную медицинскую страховку напрямую или через своего работодателя, у вас будет доступ к государственным больницам для получения обычного медицинского обслуживания. Однако медицинские учреждения в Казахстане не так развиты, как в Великобритании. Вы или ваш работодатель можете договориться с частными клиниками. Свяжитесь с вашей туристической страховой компанией заранее, чтобы узнать, есть ли у нее рекомендованный или ограниченный список больниц.

Большинство больниц принимают оплату картой, но некоторые могут настаивать на наличных в местной валюте.На нашем сайте есть список государственных и частных больниц. Англоговорящие врачи / медсестры очень редки.

Скорая медицинская помощь доступна иностранцам в рамках гарантированного государством плана медицинского обслуживания, наберите 103 и попросите скорую помощь. Вам может потребоваться помощь, если вы не говорите по-казахски или по-русски, а время ожидания машины скорой помощи может быть длительным. Если есть возможность, часто бывает быстрее добраться до больницы на такси. Вам следует незамедлительно связаться со своей страховой / медицинской компанией, если вас направят в медицинское учреждение для лечения.

Работа в Казахстане

В соответствии с законодательством Республики Казахстан иностранные граждане могут работать в Казахстане на основании разрешений, выданных уполномоченным органом.

Разрешение на привлечение иностранных работников предоставляется следующим четырем категориям:

Обратите внимание, что каждый год правительство устанавливает лимит на трудоустройство иностранных рабочих. На данный момент казахстанцы должны занимать не менее 70% рабочих мест каждой компании в 1-й и 2-й категориях и не менее 90% в 3-й и 4-й категориях.

В то же время казахстанское законодательство устанавливает следующие категории иностранных граждан, которые могут быть трудоустроены без специального разрешения:

• мигрантов со статусом канда (этнические казахи, возвращенные на жительство в Казахстан)
• бизнес-иммигрантов (предпринимателей)
• лиц, имеющих статус беженца или ищущих статус беженца в Казахстане
• человек, прибывших по международным договорам о благотворительности, гуманитарной помощи и грантам, подписанным Казахстаном
• осужденных судами Казахстана к ограничению свободы
• жертв торговли людьми в ходе производства по уголовному делу
• человек, въезжающих в Казахстан для воссоединения семьи, и их супруг (а) является гражданином Казахстана
• обучающихся и работающих в образовательных учреждениях Казахстана
• членов экипажей речных, воздушных, железнодорожных или автотранспортных судов, принадлежащих иностранным лицам
• артистов, режиссеров, дирижеров, хореографов, хореографов, спортсменов и тренеров
• приглашенные членами или агентствами Международного финансового центра «Астана»
• человек, специализирующихся на развитии ракетно-космической инфраструктуры и эксплуатации наземной космической инфраструктуры, будут приняты на работу в соответствии с международными соглашениями о сотрудничестве в аэрокосмической сфере, подписанными Казахстаном
• преподавателей средних, профессиональных, профессиональных, послесредних и высших учебных заведений (в соответствии с международными соглашениями) о сотрудничестве по образовательным проектам, утвержденным Казахстаном (штатное расписание которых не превышает 25-процентную квоту)
• профессоров, имеющих особый статус и работающих в высших учебных заведениях на руководящих должностях
• руководители филиалов или офисов иностранных корпораций и руководители казахстанских компаний со 100% иностранным участием в уставном капитале
• физических лиц в командировках продолжительностью не более 120 календарных дней в одном календарном году
• руководителей компаний, заключивших (с правительством Казахстана) контракты на инвестиции на сумму более 50 миллионов долларов США, и руководители казахстанских корпораций, инвестирующих в приоритетные отрасли, которые заключили договор с соответствующим органом, ответственным за инвестиции
• работающие в национальной корпорации на должностях не ниже начальника подразделения
• приглашенных в состав Совета директоров национальной корпорации

Для некоторых вакансий может потребоваться проверка судимости в Великобритании (известная как проверка DBS).

Обучение в Казахстане

Информация о возможностях получения образования и контакты местных органов управления образованием доступны на страницах электронного правительства

См. Также список государственных и частных средних школ в Казахстане и список высших учебных заведений.

Деньги и налоги

Казахстан имеет «соглашение об избежании двойного налогообложения» с Великобританией, подписанное 21 марта 1994 г. и измененное Протоколом, подписанным 18 сентября 1997 г.

См. Налог, если вы уезжаете из Великобритании, чтобы жить за границей, и налог на ваш доход в Великобритании, если вы живете за границей.

Как посольство, мы не можем заниматься налоговыми вопросами, так как у нас нет конкретного или соответствующего опыта. Рекомендуем получить профессиональную консультацию по уплате налогов в Казахстане.

Для открытия банковского счета в Казахстане необходимо иметь индивидуальный идентификационный номер, который можно получить в Центре государственных услуг или на портале Egov.kz

Деньги можно перевести через Western Union или MoneyGram в экстренных случаях. Некоторые местные банки, предлагающие услуги денежных переводов:

По всей стране установлено

банкоматов.Казахстан – это в основном общество наличных денег, однако кредитные карты принимаются в крупных магазинах и супермаркетах.

Государственное страхование

Вы можете иметь возможность оплачивать национальное страхование, находясь за границей, чтобы защитить свою государственную пенсию и право на другие льготы и пособия.

Пенсии

Если вы выходите на пенсию в Казахстане, вы можете потребовать:

Если вы получите «свидетельство о жизни» от Пенсионной службы Великобритании, вам необходимо ответить как можно скорее – ваши выплаты могут быть приостановлены, если вы этого не сделаете.

Если вы делаете взносы в местный пенсионный фонд Казахстана и уезжаете из Казахстана на постоянное место жительства в другую страну, есть возможность вывести свои пенсионные накопления, подробнее читайте на страницах eGov.

Преимущества

Прочтите наше руководство о праве на получение пособий и пенсий в Великобритании, пока вы живете в Казахстане.

Вам нужно будет сообщить в правительственные учреждения Великобритании, которые занимаются вашими льготами, пенсиями и налогами, если вы переезжаете или выходите на пенсию за границу.

Узнайте, на какие пособия вы можете претендовать, находясь за границей, и как на них претендовать.

Многие связанные с доходом пособия, такие как пенсионный кредит и жилищное пособие, не могут быть выплачены вам, если вы находитесь за границей более 4 недель.

Вождение автомобиля в Казахстане

В Казахстане действует политика абсолютной нетерпимости к вождению в нетрезвом виде. Водитель может быть задержан полицией и осужден за вождение в нетрезвом виде за управление транспортным средством после того, как выпил одну порцию алкоголя, независимо от того, находится ли водитель в состоянии алкогольного опьянения.

Если вы хотите водить машину в Казахстане, вам следует подать заявление на получение международного водительского удостоверения. См. Также продление водительских прав в Великобритании, если срок действия ваших прав истекает.

Вы можете подать заявление на получение первых водительских прав в Казахстане, но вам необходимо будет пройти курс обучения и сдать экзамен.

Прочтите о безопасности в нашем туристическом совете

См. Также вождение за границу и вывоз автомобиля из Великобритании.

Голосование

Вы можете проголосовать на некоторых выборах в Великобритании.Вы можете:

Рождения, смерти и вступление в брак

Если ребенок родился в Казахстане, вы должны зарегистрировать рождение на месте и получить местное свидетельство о рождении. Дополнительную информацию см. В разделе «Регистрация рождения за границей».

Если кто-то умрет в Казахстане, вы можете:

Узнайте, как выйти замуж за границей.

Узнайте о нотариальных и документальных услугах для граждан Великобритании в Казахстане

Домашние животные

Чтобы привезти домашнее животное в Казахстан, вам необходимо будет предъявить ветеринарный паспорт (справку о состоянии здоровья) и подтверждение вакцинации от бешенства до поездки.Требуется перевод на казахский или русский языки.

См. Путешествие с домашними животными.

Скорая помощь

Если вам нужна срочная помощь, обратитесь в ближайшее посольство или консульство Великобритании.

Местные номера экстренных служб:

• 101 – Пожар
• 102 – Полиция
• 103 – Скорая помощь
• 112 – Спасательная служба

Размещение и покупка недвижимости

Только резиденты (обладатели вида на жительство) могут владеть недвижимостью в Казахстане.Вы можете узнать больше о покупке недвижимости на eGov

.

См. Также покупка недвижимости за рубежом.

Другая полезная информация:

Возвращение в Великобританию

Прочтите руководство по постоянному возвращению в Великобританию, которое включает информацию, среди прочего, о налогах, доступе к услугам и привлечении членов семьи.

Если у вас есть вид на жительство и вы навсегда покидаете Казахстан, вам следует уведомить миграционную службу. Ваша карта вида на жительство будет отозвана.

Заявление об ограничении ответственности

Эта информация предоставляется в качестве общего руководства и основана на информации, предоставленной посольству соответствующими местными властями, и может быть изменена в любое время с небольшим уведомлением или без него. FCDO и посольство Великобритании не несут ответственности за неточности в этой информации. Граждане Великобритании, желающие получить дополнительную информацию, должны связаться с соответствующими местными властями.

Казахстан продвигает безвизовую политику в условиях пандемии COVID-19

Официальные лица в Нур-Султане объявили на этой неделе о намерении правительства отменить визовые требования для посетителей из еще 16 стран, что должно способствовать развитию иностранного туризма для самых богатых стран Центральной Азии. страны и сделать ее более привлекательным местом для трансграничных инвестиций в условиях пандемии коронавируса.

По данным министерства культуры и спорта страны, список стран, которым предоставлено одностороннее освобождение от визы для посещения Казахстана, составит 90. При этом в ведомстве не уточнили, какие страны будут добавлены в список.

Правительство Казахстана также намеревается упростить существующую электронную визовую систему, которая значительно упростит процесс прибытия.

Система, запущенная в 2019 году, позволяет посетителям подавать заявки онлайн, вводя в цифровом виде свою важную информацию, такую ​​как полное юридическое имя, дату рождения и цель поездки.Утверждение занимает около пяти рабочих дней и приводит к тому, что заявитель получает электронную визу для печати, которую необходимо предъявить в пункте въезда по прибытии. В настоящее время граждане, проживающие в 140 странах, в том числе граждане Китая, Индии, Ирана и других стран Персидского залива, могут подать заявку на получение электронной визы для туризма, бизнеса и лечения.

Кроме того, в Казахстане недавно была внедрена система, получившая название «eQonaq» (что на казахском языке означает «гость»). По данным министерства, система автоматически регистрирует иностранных посетителей в рамках процедуры регистрации.

С ВВП более 487 миллиардов долларов, Казахстан является самой богатой экономикой Центральной Азии, производя около 60 процентов валового внутреннего продукта (ВВП) региона по паритету покупательной способности, согласно статистике правительства США. В 2019 году туристическая отрасль произвела около 6 процентов ВВП Казахстана, при этом туристы из соседних России и Узбекистана составили наибольшую долю посетителей страны.

В то же время Казахстан был основным направлением в Центральной Азии в течение 2019 года для некоторых из наиболее активных трансграничных инвесторов, в том числе из Нидерландов, США, Швейцарии, России и Великобритании, поглощая более 24 миллиарда долларов прямых иностранных инвестиций (ПИИ).

С целью развития туристической инфраструктуры и привлечения иностранных граждан со всего мира правительство Казахстана в 2017 году запустило долгосрочную программу развития.

Первоначально инициатива привела к одностороннему освобождению от виз для посетителей из 45 стран, включая США, государства-члены Европейского союза, Австралию и Канаду. Кроме того, Казахстан подписал двусторонние соглашения с 16 другими странами, которые позволяют их гражданам оставаться в Казахстане от двух недель до 90 дней без необходимости получения визы.Русские, например, могут оставаться в Казахстане почти три месяца, а южнокорейцы – до месяца.

В рамках инициативы Казахстан также ввел 72-часовой безвизовый режим для граждан Китая и Индии, действие которого было приостановлено до 1 января 2021 года. Кроме того, страна приостановила безвизовый режим для 57 стран до 1 мая 2021 года. из-за пандемии коронавируса.

Казахстан, страна с населением почти 19 миллионов человек, зарегистрировал более 206 652 случая заражения, из которых 2 540 случаев смерти с марта прошлого года.Блокировка страны началась 16 марта 2020 года и впоследствии несколько раз продлевалась. Жесткие ограничения, введенные правительством для сдерживания вспышки коронавируса, остановили большую часть экономической деятельности в Казахстане, в результате чего многие люди потеряли работу.

Павел Казанцев, заместитель председателя Мажилиса парламента Казахстана, считает, что туризм – одна из наиболее пострадавших отраслей.

«Серьезно пострадали отели, ресторанный бизнес, пассажирские перевозки, экскурсионная деятельность», – сказал он, добавив, что туристические агенты и туроператоры сообщили о снижении продаж на 70 процентов, в то время как для гостиничного бизнеса этот показатель составил 80 процентов.

Как нанять иностранных сотрудников в США

Американские компании, желающие нанять иностранца для работы в стране, должны понимать сложный процесс получения визы.

Несмотря на то, что есть сложности с привлечением иностранных талантов в США, по-прежнему существует множество вариантов создания вашей рабочей силы с помощью квалифицированных сотрудников, особенно при переводе нынешних сотрудников из других стран.

Прежде чем нанимать иностранных работников в США, компаниям нужно учесть множество вещей, таких как затраты и время, документация, процедуры и типы виз.

Стоимость и время

Хотя сборы, взимаемые государственными учреждениями США, могут быть не слишком высокими, есть и другие расходы, которые следует учитывать, которые могут быстро накапливаться. Время, плюс профессиональные сборы, взимаемые за правильную документацию, регистрацию и переводы, могут стоить вашей компании.Чтобы нанять иностранного сотрудника, американская компания должна будет спонсировать визу, что в большинстве случаев требует, чтобы они не только продемонстрировали достаточные средства, но и инвестировали в свою текущую деятельность. Существует также риск отказа, связанный с подачей заявления на получение визы любого типа, и необходимость тратить время и деньги, когда заявка не получает одобрения, и вам приходится начинать все сначала, что не только неудобно, но и приводит к незапланированным расходам. Процесс доставки сотрудника в США может занять от нескольких недель до месяцев в зависимости от обстоятельств.

Документация

Сбор верной информации для подачи заявления на визу может оказаться сложной задачей. Все должно быть подробно объяснено, например, чем занимается компания, финансовые показатели компании, сколько у них сотрудников, какова будет роль иностранного сотрудника и почему он может претендовать на визу, а также многое другое. Этот процесс, как правило, приводит к запросу дополнительных доказательств, и если информация по-прежнему не соответствует требованиям для утверждения, будет отправлено уведомление о решении об отказе в выдаче визы.Вся документация также должна быть переведена на английский язык. Сюда входят резюме сотрудников, описания компаний, корпоративные документы и т. Д. Эти пакеты при отправке могут содержать более 300 страниц документации.

Типы виз

Существует четыре основных категории (L, E, H и P) рабочих виз, которые могут быть предоставлены иностранным гражданам, ищущим временную работу в США. Они разбиты на подкатегории для разных видов работ.

L визы

L1-A – это виза для иностранных рабочих, желающих перейти в новый или существующий бизнес в США. Сотрудник должен быть на управленческом или исполнительном уровне и уже год занимать зарубежную должность. Бизнес должен доказать, что он будет инвестировать в США, продемонстрировав, что у него есть здесь офис и средства для развития своего бизнеса в США. Эта виза выдается на три года с возможностью продления с шагом в два года на срок до семи лет.

Визы

L1-B также предназначены для новых или существующих предприятий в США, но эти работники являются профессионалами со специальными знаниями отрасли, методов, продуктов или процессов, необходимых для деловых операций. Эти сотрудники также должны проработать на своей должности за границей не менее года. Визы L1-B выдаются на три года с возможностью продления с шагом в два года на срок до пяти лет.

E визы Визы

E1 предназначены для трейдеров, и хотя обычно они используются для трейдеров по договору, они могут использоваться для перевода определенных сотрудников в США.S. вести основную торговую деятельность. Они выдаются на два года без ограничения на продление.

Визы

E2 предназначены для инвесторов, которые должны сделать значительные инвестиции в США и могут переводить квалифицированного сотрудника для развития и руководства инвестиционным предприятием. Они выдаются на два года без ограничения на продление.

Оба требуют соглашения между США и страной работодателя / иностранного работника.

H визы Визы

h2-B предназначены для временных квалифицированных, образованных иностранных рабочих, которые заняты в специализированных профессиях, таких как информационные технологии, финансы, бухгалтерский учет, архитектура, инженерия, математика, наука, медицина и т. Д.

Визы

h3-A предназначены для иностранных сезонных сельскохозяйственных рабочих. Компании должны сначала проверить рынок труда, чтобы убедиться, что есть нехватка американских домашних работников, прежде чем искать за границей.

Виза

H-2B предназначена для временных иностранных рабочих в несельскохозяйственных областях для работы в Соединенных Штатах, таких как водители грузовиков, горнолыжные курорты, отели, пляжные курорты или парки развлечений. Опять же, рынок труда должен быть проверен, чтобы убедиться, что на вакансии не хватает естественных граждан США.

Обе эти визы выдаются 1 апреля по лотерее.

Визы P Визы

P используются в основном артистами и спортсменами, которые приезжают в США по временной работе.

Гражданство

Получение рабочей визы в США не означает, что ваш сотрудник сможет со временем стать гражданином США. На самом деле, есть некоторые визы, в которых прямо указано, что вы не можете намереваться постоянно проживать в США.S. и должен продемонстрировать, что ваше пребывание временно. Процесс получения гражданства сначала потребует корректировки статуса, чтобы получить грин-карту через долгий процесс с квалификациями и большим количеством документов. В зависимости от гражданства иностранного работника могут быть годы задержки в процессе и корректировке статуса, так как человек должен ждать получения визы.

Мы можем помочь

TMF USA может помочь вашему бизнесу получить визу L1 для квалифицированных профессиональных иностранных сотрудников, управляя всем процессом.Мы можем составить документацию, необходимую для подачи заявления на получение визы, и максимально упростить процесс, чтобы вы могли сосредоточиться на своей повседневной деятельности. Наши специалисты также могут зарегистрировать вашу новую организацию, если вы открываете новый офис в США. Как эксперты, помогающие компаниям во всех вопросах, связанных с регистрацией, кадрами и начислением заработной платы для любого типа сотрудников, мы можем справиться со всеми аспектами этих процессов. Поговори с нами.

Квота на привлечение иностранных рабочих в Казахстан снижена на 40% – Биржан Нурымбетов

Квота на привлечение иностранных рабочих в Казахстан снижена на 40% – Биржан Нурымбетов

На пресс-конференции в Правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов рассказал о принимаемых мерах по предупреждению нарушений трудового законодательства, в том числе о привлечении иностранной рабочей силы.

По состоянию на 1 января 2020 года согласно разрешениям местных исполнительных органов на территории Казахстана 19 145 иностранных граждан занимаются трудовой деятельностью. Среди них первая категория (руководители и их заместители) 770 человек (4%), вторая (начальники отделов) – 4445 (23%), третья (специалисты) – 9632 (50%), четвертая (квалифицированные рабочие). ) – 1818 (9%), сезонными работами – 767 (4%), корпоративным переводом – было задействовано 1744 человека (9%).

«Во втором полугодии прошлого года совместно с Генеральной прокуратурой проведены проверки на 95 крупных предприятиях, привлекающих более 30 иностранных специалистов.По результатам проверок выявлено более 1000 нарушений миграционного законодательства, 27 компаний зафиксировали около 470 фактов несбалансированности заработной платы », – сказал министр.

По словам Нурымбетова, в рамках оперативных мероприятий возбуждено 397 административных дел, наложены штрафы на сумму более 100 млн тенге, отозвано 703 ранее выданных разрешения и выдворено из страны 507 иностранных специалистов, из которых 250 – граждане Китая. , 43 Великобритания, 40 Албания, 30 Сербия и т. Д.

«Очень важно принять системные меры в будущем, поэтому сегодня в Мажилисе проходит первое чтение законопроекта. Кроме того, устанавливаются обязанности и ответственность работодателей, а также создание равных условий оплаты труда и условий труда. Мы также пересматриваем критерии оценки рисков. Документ, регулирующий периодичность проверок компаний, сейчас находится в Минюсте. После его принятия инспекция труда сможет ежегодно проверять крупные компании, привлекающие иностранную рабочую силу », – сказал министр.

Наибольшее количество иностранцев работает в сфере строительства – 8 623 человека (45%). 2231 человек (12%) работают в горнодобывающей промышленности, 55 (0,3%) в сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства, 1557 иностранцев (8%) задействованы в профессиональной, научной и технической деятельности, а 1397 (7%) находятся в обрабатывающей промышленности.

Кроме того, в целях защиты внутреннего рынка труда Правительство Республики Казахстан ежегодно устанавливает квоту на привлечение иностранных специалистов в республику.На 2020 год Правительством утверждена квота в 29 тысяч единиц. Для сравнения: в прошлом году их было 49 тысяч человек.

«Квота не зависит от прошлогоднего показателя, она зависит от заявлений работодателей. Сегодня, согласно законодательству, порядок такой – все компании и предприятия подают заявки в местные исполнительные органы, сколько и каких специалистов они хотели бы привлечь в следующем году. С 1 августа по 1 октября комиссии при местных исполнительных органах рассматривают все заявки работодателей с учетом требований закона и уже подают их заявки вместе с другими центральными государственными органами в Минтруд.Минтруд вносит предложения в правительство », – сказал министр.

По его словам, местные исполнительные органы, центральные государственные органы на 2020 год заявили о привлечении 43 тыс. Человек иностранной рабочей силы, но в министерстве этот показатель пересмотрели и предложили сократить численность до 29 тыс. Человек.

Он напомнил, что по действующему законодательству для привлечения иностранного специалиста любой категории привлекающая компания должна внести в местный бюджет сбор в размере от 346 тысяч тенге до 631 тысячи тенге за каждого специалиста.В прошлом году таких сборов было выплачено 8 миллиардов 230 миллионов.

Следует отметить, что принятие квоты защитит внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, привлечет больше казахстанских кадров, а также удовлетворит спрос работодателей на квалифицированную иностранную рабочую силу.

---

Работа | ОБСЕ Занятость

Занятость | Работа в ОБСЕ Перейти к основному содержанию

Около 3 500 человек работают в ОБСЕ в пяти институтах и ​​15 полевых операциях.Есть огромные возможности – от работы на местах в офисах в Юго-Восточной Европе, Восточной Европе, на Южном Кавказе и в Центральной Азии, до должностей в учреждениях в Вене, Гааге и Варшаве, до административных и управленческих должностей, которые поддерживают организацию. тикает каждый день.

Река Хустад

Старший юрисконсульт, Юго-Восточная и Западная секции Верховный комиссар ОБСЕ по делам национальных меньшинств Подробнее

Даниэль Лезо

Старший сотрудник по правовым вопросам Миссия ОБСЕ в Косово Подробнее

Мартин Дексборг

Советник по гендерным вопросам, военно-политическое измерение Секретариат ОБСЕ Подробнее

Доблестный Ричи

Специальный представитель и координатор по CTHB Секретариат ОБСЕ Подробнее

Мердан Гочкаров

Национальный сотрудник-специалист Центр ОБСЕ в Ашхабаде Подробнее

Мира Ксамаллати

Сотрудник службы пограничного контроля, полицейское управление Присутствие ОБСЕ в Албании Подробнее

Диана Дигол

Заместитель руководителя программного офиса Офис программ ОБСЕ в Нур-Султане Подробнее

Фадума Али

Младший сотрудник категории специалистов (JPO) Секретариат ОБСЕ Подробнее

Туула Юрьёля

Директор Центра предотвращения конфликтов Секретариат ОБСЕ Подробнее

Алена Купчина

Координатор мероприятий по устранению транснациональных угроз Секретариат ОБСЕ Подробнее

Чай Джалиашвили

Заместитель руководителя Программного офиса в Душанбе Офис программ ОБСЕ в Душанбе Подробнее

Сьюзан Франк

И.о. руководителя патрульной группы Специальная мониторинговая миссия ОБСЕ в Украине Подробнее

Сельма Зекович

Национальный руководитель P / CVERLT Миссия ОБСЕ в Боснии и Герцеговине Подробнее

Малгожата Твардовска

Заместитель директора по операционной службе, КТК Секретариат ОБСЕ Подробнее

Виктория Бучок

Начальник отдела управления фондом Офис программ ОБСЕ в Душанбе Подробнее

• Работа в международной организации с такой миссией, как ОБСЕ, является одновременно сложным и полезным делом, что делает вас настоящим проводником перемен.

• Независимо от вашего мастерства, ОБСЕ предлагает потенциал для вашего собственного роста в многокультурной и динамичной среде.
  

• От срочных контрактов до стажировки и программы для младших сотрудников категории специалистов – выберите то, что вам больше всего подходит.
  

• Узнайте все о нашем процессе приема на работу здесь.
  

• Заработная плата, условия работы и многое другое.
  
  

• Чего вы можете ожидать от процесса найма?

• Какая работа вам больше всего подходит?

• Итак, вы получили задание – чего ожидать дальше.
  

.