Содержание

Расчет отпуска после декрета | 2KK.info

 

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! 

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале.

К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12. 04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.


Похожие записи

Расчет оплаты отпуска после декретного отпуска и правила оформления

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирует как Конституция Российской Федерации, так и действующий Трудовой кодекс (ТК РФ). Однако некоторые особенности ухода в отпуск есть у беременных и родивших женщин. Они также закреплены законодательно.

Отпуск после декрета — общие положения

Согласно ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или сразу после отпуска по уходу за ребенком. При этом важно учесть следующее:

  1. Уход в отпуск — право женщины, а не обязанность.
  2. Предоставление отпуска возможно только по письменному заявлению.
  3. Работодатель не может специально приурочивать период отдыха к декрету.
  4. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.
  5. К ежегодному оплачиваемому отпуску могут быть присоединены неиспользованные дни отдыха за предыдущие периоды.

Чтобы воспользоваться правом, предоставленным ст. 260 ТК РФ, отпуск после отпуска по уходу за ребенком или беременности и родам нужно брать сразу же. Недопустим перерыв в виде 1 рабочего дня или ухода за ребенком по больничному листу. Если это правило не соблюдается, отдыхать женщина будет в соответствии с установленным на работе графиком отпусков.

Сколько дней отпуска можно взять

Работница имеет право на все неиспользованные дни отпуска, которые ей причитались до декрета. Отпуск по беременности и родам (стандартные 70 дней до родов и 70 дней после них) дает женщине право еще на несколько дней отдыха, так как эти 140 дней входят в стаж.

Как рассчитать эти «несколько дней»? 140 дней отпуска по беременности и родам — это 4 месяца и 20 дней, которые округляют до 5 месяцев. Подставляем эту цифру в формулу и получаем: 5 х 28/12 = 11,67 дней. Они полагаются за декрет.

Расчет отпускных дней, заработанных до декрета, — чуть более сложная задача. Здесь важно учесть несколько моментов:

  1. Длительность отпуска пропорциональна отработанным месяцам. Округлять нужно до целого числа. Излишки дней меньше ½ месяца не учитываются при расчетах, а больше ½ идут за полный месяц (как в примере расчета выше).
  2. Стаж, дающий право на отпуск, — это разница между общим трудовым стажем у данного работодателя и исключаемых из него периодов. Так, из него исключаются дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин или был в отпуске по уходу за ребенком.
  3. Отпуск становится короче на столько дней, сколько уже было использовано в данном расчетном периоде.

В остальном же формула вычисления количества отпускных дней та же самая: количество полностью отработанных месяцев умножить на 28 и разделить на 12.

Обратите внимание! Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск.

Может ли работодатель дать 28-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета авансом? Может. Даже если женщина работала меньше 6 месяцев, отпуск ей предоставляется согласно ст. 122 ТК РФ. При этом оплата отпуска после декретного отпуска происходит на общих основаниях, прописанных в законодательстве.

Если же сразу после декрета женщина захочет уволиться, в бухгалтерии могут сделать перерасчет и удержать излишне выплаченные отпускные.

Удержание возможно в размере не более 20% от выплаченных при увольнении сумм и только в тех случаях, когда к моменту увольнения не истек расчетный период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплата отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск

Традиционно отпускные — это доходы за весь год, разделенный12 месяцев и умноженный на количество отпускных дней. По самым различным причинам женщина может уволиться во время декрета. В этом случае ей положена компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается аналогично.

На некоторые нюансы расчета компенсации отпуска после декретного отпуска и оплаты использованных дней отдыха следует обратить внимание.

  1. Если для учета отпускного стажа почти нет исключаемых периодов, то для начисления отпускных их гораздо больше. Выплачиваемую сумму уменьшат больничные и все те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялся средний заработок.
  2. Если до отпуска по беременности и родам не было дохода и на это время приходился исключаемые для начислений дни, в расчет можно взять более ранний период.
  3. Для начисления отпускных и компенсации за неиспользованные дни ежегодного отдыха учитывают средний заработок за расчетный период. При этом руководствуются нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 922.

Формула для расчета «стоимости» одного отпускного дня: зарплата за расчетный период делится на 12 месяцев и на 29,3. Последнее число — среднее количество дней в месяце, постоянная величина. Результат нужно умножить на количество положенных отпускных дней. Тем самым, получится подлежащая выплате сумма — сами отпускные или компенсация при увольнении после декретного отпуска.

Таким образом, независимо от стажа работы у своего работодателя женщина может взять отпуск после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Сделать это нужно сразу после наступления соответствующей даты. Для расчета оплаты важны фактически отработанное время и доходы за расчетный период.

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Отпуск перед декретом и после декретного отпуска: когда и сколько положено в 2019 году по Трудовому кодексу

Совмещать отпуск по уходу за ребенком женщина может вместе с обычной формой отпуска. Для этого ей нужно подать два заявления: на оформление декретного отпуска и для оформления календарного отпуска, который сопровождается выплатой соответствующей компенсации.

Выход в декрет — тот вопрос, который должна решить будущая мама. И, безусловно, каждая женщина желает продлить срок отдыха от работы, чтобы иметь возможность как можно дольше быть со своим малышом. Именно поэтому часто возникает необходимость совмещения отпуска ежегодного и декретного.

Особенности предоставления дополнительного отпуска женщине в связи с беременностью и родами

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине может предоставляться по месту работы по ее желанию:

При этом стаж работы у конкретного работодателя не принимается во внимание.

Кроме того, женщина по своему желанию может не уходить в установленный срок в отпуск по уходу за ребенком (если, например, его оформляет отец малыша или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком), но вправе продлить время пребывания с крохой, попросив предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если положенный для него срок еще не наступил).

В общем случае в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по прошествии первых шести месяцев непрерывной работы у работодателя или после этого в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем.

Из положений ст. 123 ТК РФ следует, что муж женщины также имеет право по своему желанию просить предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска в тот период, когда его супруга находится декрете. При этом время непрерывной его работы у конкретного работодателя не имеет значения.

Совмещение периода по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска

Закон не допускает возможности использования нескольких отпусков одновременно, а потому совмещать в один период отдых по уходу за малышом и ежегодный оплачиваемый женщине нельзя. Однако из этой ситуации может быть несколько выходов:

  • использовать ежегодный отпуск перед декретом;
  • использовать его после декретного отпуска;
  • брать освобождение от работы на период осуществления ухода за ребенком частями с прерыванием его на ежегодный оплачиваемый отпуск (данный вариант является более сложным и менее предпочтительным с точки зрения трудоемкости оформления документов и осуществления денежных выплат — детских пособий и заработной платы).

Первые два варианта совмещения наиболее распространены, и они схематично представлены на следующем рисунке (с указанием осуществляемых в соответствующие периоды выплат).

Таким образом, брать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета будет выгодно женщинам, не желающим уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку в противном случае отпускной период, оплачиваемый соответствующим ежемесячным пособием, будет уменьшаться на 28 дней или более, которые можно было бы использовать в любой другой подходящий момент.

Ежегодный отпуск после декретного — когда положен?

В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант, при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет. Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:

Внимание

Мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет. Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.

Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам

По правилам трудового законодательства будущие мамы не имеют права просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией, что допускается для других категорий работающих. Такой запрет прямо установлен ст. 126 Трудового кодекса РФ. Исключение составляет ситуация, связанная с увольнением женщины по собственному желанию перед выходом в декрет.

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Декретный отпуск | PhD в России

Реклама от Google

 

Декрет и отпуск по уходу за ребенком для преподавательниц вуза

Содержание

 

Общие положения

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сотрудникам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению одного из родителей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Реклама от Google

 

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан вас принять на Вашу должность и место работы. Если рабочее место сократили (кафедру и вуз расформировали — поглотили), то уже после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ректор обязан продлить трудовой договор до окончания беременности преподавателя

Как известно, ректор вуза заключает со штатным преподавателем срочный трудовой договор (на срок до пяти лет). При этом заключение срочного трудового договора не может ущемлять законные права и интересы работников. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок (статья 261 ТК РФ), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок ТД:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию (районная или городская государственная инспекция труда) и/или прокуратуру.

Завершение периода отпуска по уходу за ребенком не обязывает ректора автоматически продлить срочный трудовой договор

Запрет на увольнение по инициативе работодателя работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержится в статье 81 ТК РФ. Кроме того, согласно части 5 статьи 332 Трудового Кодекса Российской Федерации, не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Однако срок трудового договора не продлевается автоматически в связи с завершением нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, так как увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со статьей 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора и отпуска по уходу за ребенком. И увольняется такой работник в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть 4 статьи 336 ТК РФ и часть седьмая статьи 332 ТК РФ).

Поэтому в случае, когда срок срочного трудового договора преподавателя заканчивается до или после завершения периода отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности. Ведь согласно статье 79 ТК РФ срочный ТД прекращается с истечением срока его действия:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае непрохождения конкурса и непродления ТД, трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК — истечение срока трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае преподаватель должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Таким образом, истечение срока трудового договора и непрохождение конкурса позволяет ректору уволить преподавателя после завершения периода отпуска по уходу за ребенком.

© Hulio

Вместе с этим читают:
• Декретный отпуск и подача документов на доцента
• Конкурс на вакантную должность
• Трудовой договор с вузом
• Конкурс ППС

Реклама от Google

 

просмотров: 3334

Программу переобучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком расширят в Москве – Москва

МОСКВА, 11 февраля. /ТАСС/. Программа бесплатного профессионального переобучения и дополнительного образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком в Москве будет расширена – ее смогут пройти неработающие женщины, воспитывающие детей в возрасте до семи лет. Ранее стать участниками программы могли мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сообщили во вторник в пресс-службе столичной мэрии по итогам заседания президиума правительства Москвы.

“Теперь будет расширена действующая с 2013 года городская программа обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком. За годы реализации участницами этой программы стали порядка 10 тыс. женщин. Впервые в программе смогут участвовать женщины-индивидуальные предприниматели и самозанятые, занимающиеся воспитанием детей в возрасте до семи лет. Они смогут как повысить квалификацию, так и получить новую профессию”, – говорится в сообщении.

Другие условия участия в программе остались прежними: женщины должны иметь гражданство России и постоянное местожительство или постоянную регистрацию в Москве.

“Бесплатное обучение организуют учебный центр “Профессионал” и специализированный центр занятости “Моя карьера”. Предлагаются очная, очно-заочная и дистанционная формы обучения. Занятия проходят в вечернее время и выходные дни. Центр “Профессионал” планирует оборудовать детскую игровую комнату, чтобы мамы могли брать с собой на обучение детей”, – говорится в сообщении.

Предусматриваются также более продолжительные курсы. Ожидается, что в 2020-2021 годах в программе примут участие порядка 4 тыс. человек. Ранее мэр Москвы Сергей Собянин сообщил, что власти столицы для реализации послания президента Федеральному собранию намерены разработать меры адресной помощи для семей, находящихся в сложной финансовой ситуации. Он уточнил, что речь идет не о “раздаче льгот”, а, например, об устройстве детей досрочно в ясли или детский сад, предоставлении возможности родителям получить новую специальность.

“Мы утвердили программу по бесплатному дополнительному обучению и повышению квалификации для того, чтобы женщинам с детьми проще было адаптироваться к рабочим условиям после декретного отпуска и быть более конкурентными на рынке труда. С 2013 года в такой программе могут принимать участие женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Теперь программа будет расширена – мы даем такую же возможность женщинам, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до семи лет. Для того, чтобы принять участие в программе, желающим нужно прийти в один из центров занятости “Моя работа” или в специализированный центр “Моя карьера” и подать заявление. Специалисты предложат индивидуальную образовательную программу и подберут удобный график в зависимости от потребностей соискателя”, – прокомментировала заммэра Москвы Анастасия Ракова, чьи слова приводит пресс-служба.

В новость были внесены изменения (17:58 время мск) — добавлены подробности по тексту.

Все, что нужно знать и ожидать

Фото: Lambert / Getty Images

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

NEW MOM исследует блестящие, ужасные, прекрасные, запутанные реальности первого материнства. Это для всех, кто хочет быть молодой мамой, молодой мамой, был молодой мамой или хочет действительно веских причин никогда не быть новой мамой.

Ниже обозреватель Cut’s Ask a Boss Элисон Грин отвечает на ваши вопросы об отпуске по беременности и родам в США: Как долго длится отпуск по беременности и родам? Что ваш работодатель требует от вашего работодателя по закону об отпуске по беременности и родам? Найдите эти и другие ответы заранее, в том числе о том, когда брать декретный отпуск, что нужно знать о страховке и как подготовиться к возвращению на работу.

Как можно спросить о льготах во время собеседования при приеме на работу, не подразумевая, что скоро вы забеременеете?

В идеальном мире вы могли бы спросить об отпуске по беременности и родам в интервью.На практике существует вполне реальная вероятность, что работодатели воспримут это как сигнал о том, что вы планируете вскоре забеременеть, и будут менее склонны нанимать вас, пусть даже неосознанно. (Для ясности: это было бы незаконно. По закону работодатели дискриминируют женщину из-за того, что она беременна или опасаются, что она забеременеет. Но это все равно происходит, и этого стоит остерегаться.)

Лучше всего спросить, когда у вас появится предложение о работе. В этот момент работодатель не может отказаться от предложения, не сделав очевидным, что он нарушает закон.Когда у вас есть предложение (но до того, как вы его приняли), вы можете сказать что-то вроде этого: «У меня нет ближайших планов забеременеть, но я хотел бы остаться с вами надолго, поэтому я Надеюсь, ты расскажешь мне немного о своих правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком ».

Если выясняется, что работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам сверх того, что требует федеральный закон (подробнее об этом через минуту) – или если работодатель настолько мал, что федеральный закон не распространяется на вас, – вы можете попробовать договориться об отпуске в рамках Ваше предложение.Попробуйте сказать что-нибудь вроде: «Чтобы построить вместе с вами карьеру в долгосрочной перспективе, я бы хотел убедиться, что у вас действует справедливый план отпуска по беременности и родам. Не могли бы вы включить [укажите подробные сведения о том, что вы хотите] как часть предложения? »

Получаете ли вы отпуск по беременности и родам? Что нужно знать об оплачиваемом государственном отпуске по беременности и родам?

К сожалению, единственный федеральный закон, гарантирующий отпуск по беременности и родам в США, не оплачивается – и применяется только к некоторым сотрудникам.

Закон, на который полагается большинство женщин, – это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который защитит вашу работу в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления. Закон не требует, чтобы вам платили за это время; он просто требует, чтобы ваша работа ждала вас, когда вы вернетесь, и говорит, что вы не можете быть наказаны за то, что взяли отпуск.

FMLA не распространяется на всех, но вы имеете право, если вы проработали на своей работе в течение года и , у вашего работодателя более 50 сотрудников в радиусе 75 миль от вашего места работы.(Обратите внимание, что если ваш супруг (а) тоже работает в вашей компании, ваша компания должна предложить только 12 недель отпуска между вами двумя.)

Если вы думаете, что это не очень хорошая сделка, вы правы. Но в некоторых штатах есть свои законы, которые увеличивают количество неоплачиваемых отпусков, которые работодатели должны предлагать вам, а несколько штатов *, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд, также предлагают частично оплачиваемый отпуск. Поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы точно знать, на что вы имеете право.

Как работает декретный отпуск, если он неоплачиваемый?

Несмотря на дрянные федеральные законы об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по собственному желанию, поэтому ознакомьтесь с политикой вашей компании.

Но обычно люди стараются сэкономить свой отпуск и время по болезни, а затем используют его, чтобы покрыть все или часть времени, которое они в отпуске. Например, если у вас накопилось три недели по болезни и три недели отпуска, вы можете использовать эти шесть недель как часть отпуска по беременности и родам, гарантируя, что вам заплатят за эту часть.

Можете ли вы воспользоваться страховкой краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам?

Страхование краткосрочной нетрудоспособности может покрывать часть вашей заработной платы (обычно 50–100 процентов) в течение определенного количества недель после родов. Поэтому, если вы подумываете о беременности и еще не имеете страховки по краткосрочной нетрудоспособности по работе или по собственному желанию, возможно, сейчас самое время заняться этим.

Какова в среднем продолжительность отпуска по беременности и родам?

Поскольку FMLA длится 12 недель, многие женщины возвращаются на работу после истечения этих 12 недель.

Если вы думаете, что хотите использовать накопленный отпуск или время по болезни для продления отпуска – прибавляя его по истечении 12 недель после FMLA – вы можете или не сможете сделать это. FMLA защищает вас только в течение 12 недель, и работодатели очень часто требуют, чтобы вы использовали накопленный отпуск или дни болезни как часть этих 12 недель (вместо того, чтобы добавлять их позже). Так что узнайте у своего работодателя, каковы его правила.

Тем не менее, у некоторых работодателей есть правила отпуска по уходу за ребенком, которые позволяют вам отдыхать больше времени.Даже если у вас этого нет, вы можете договориться о дополнительном времени со своим менеджером или отделом кадров, поскольку ваша компания может согласиться предложить вам больше времени, чтобы гарантировать, что они вернут вас в конце.

А как насчет отцовского отпуска для пап?

Согласно FMLA, мужчины также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Некоторые работодатели также могут предложить дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Когда обычно берут отпуск по беременности и родам?

Это как! Некоторые люди начинают свой отпуск за неделю или две до предполагаемой даты родов, потому что им становится физически неудобно работать или потому, что им нужно больше времени для подготовки к рождению ребенка.Другие люди ждут прямо до своего срока, чтобы сэкономить как можно больше свободного времени после рождения ребенка. Тебе решать.

Как в вашем офисе будут решаться вопросы о вашей работе во время вашего отпуска по беременности и родам?

Ключ к спокойному отпуску – это заранее подготовить свой офис и составить подробный план того, кто и чем займется в ваше отсутствие. Убедитесь, что вы оставили много документации по ключевым задачам, и, если у вас есть полномочия по принятию решений в каких-либо областях, убедитесь, что вы делегировали это другим.

Разумно сказать, что на многих должностях вы будете полностью недоступны, пока находитесь в декретном отпуске. В других случаях вы можете чувствовать себя более комфортно, если знаете, что кто-то свяжется с вами в экстренной ситуации. Вам решать, как структурировать свой отпуск; любой из этих вариантов подходит. Но вам определенно не следует отвечать на вопросы регулярно; это ненормальное ожидание, когда кто-то находится в декретном отпуске. (К тому же, если вы уходите в отпуск по закону FMLA, закон фактически говорит, что ваш работодатель не может просить или требовать от вас выполнения работы в отпуск, хотя иногда разрешается отвечать на звонки в качестве «профессиональной любезности».)

Если вы решили, что готовы к случайным контактам, убедитесь, что это происходит по расписанию, которое вы контролируете, чтобы вам не приходили звонки по работе, когда вы только что легли спать в первый раз за 24 часа. Например, вы можете попросить людей направлять любые запросы на ваш личный адрес электронной почты или сказать, что вы будете проверять свою рабочую электронную почту один раз в неделю. Также разумно сказать, что любые запросы к вам должны проходить через одного центрального привратника, чтобы вы могли заранее обучить этого человека, чтобы оценить, действительно ли что-то поднимается до уровня, из-за которого вас стоит беспокоить.

Что нужно знать о возвращении на работу после декретного отпуска?

Когда вы вернетесь, все может быть по-другому – проекты будут реализованы или даже завершены, могут появиться новые проекты или люди, и произойдут вещи, которые вас не догнали. Это нормально; не будьте сбиты с толку. Вам не нужно зацикливаться на всем в течение дня, и, на самом деле, нет никакого способа сделать это, и вы почувствуете себя менее обеспокоенным, если не попытаетесь. Но если вы можете, попробуйте запланировать обед со своим боссом в первый день своего возвращения, чтобы он мог рассказать вам обо всем, что вам нужно знать, и вы можете согласовать свои главные приоритеты.Не стесняйтесь определять приоритеты и сами. Это нормально говорить людям: «Мне нужно пару дней, чтобы поговорить, прежде чем я смогу предметно поговорить с вами о X» или «Мне нужно сосредоточиться на Y на этой первой неделе, но я могу поговорить с вами. о X на следующей неделе ».

Кроме того, если вы можете, сделайте свой первый день обратно в среду или четверг, чтобы вы расслабились, а не работали полные 40 часов в первую неделю.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе , здесь.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected] Ее колонка советов появляется здесь каждый вторник.

* В этот пост добавлены штаты, предлагающие частично оплачиваемый отпуск.

Связанные

Как сказать своему начальнику, что вы беременны

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам

Ваши права

Управление отпуском по беременности и родам

Исследование Организации Объединенных Наций показало, что из 152 стран США, Австралия, Новая Зеландия, Лесото, Швейцария и Папуа-Новая Гвинея были единственными тот, в котором не было национальной политики, требующей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Большинство обследованных стран предоставляют льготы через системы социального обеспечения, некоторые требуют оплаты от работодателя, а третьи сочетают оба источника финансирования.

Из миллионов работающих женщин в этой стране только одна треть работает на предприятиях с политикой отпуска по беременности и родам, а 50 процентам приходится брать отпуск без сохранения заработной платы или использовать смешанный набор свободного времени из отпуска. кратковременная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по болезни.

Хотя для вас важно осознавать последствия, если вам посчастливилось работать в компании с политикой отпуска по беременности и родам, вы также должны понимать свои законные права в соответствии с законами штата и федеральными законами в этой области.Федеральные постановления не гарантируют вам право на отпуск по беременности и родам при определенных условиях, а постановления штата не согласованы на всей территории Соединенных Штатов. Что гарантировано, так это ваше право на отпуск по инвалидности, если у вашей компании есть отпуск по инвалидности по другим медицинским причинам.

Понимание законов и политики об отпусках
Чтобы убедиться, что с вами обращаются справедливо и вы получаете все льготы, на которые вы имеете право, очень важно понимать следующие законы и правила:

Закон о гражданских правах 1964 года
В соответствии с Законом о гражданских правах нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, когда подчинение или отклонение такого поведения явно или косвенно влияет на занятость человека. , необоснованно мешает работе человека или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.

Закон о дискриминации при беременности 1978 года
Эта поправка к Закону о гражданских правах 1964 года была первым федеральным законодательством, в котором четко указано, что вас нельзя уволить за беременность.

  • Относится к компаниям с пятнадцатью и более сотрудниками.
  • Лечит беременность, связанные с беременностью заболевания и роды наравне со всеми другими заболеваниями или кратковременной инвалидностью. Если, например, ваша компания предлагает пособие по инвалидности, отпуск по болезни или медицинское страхование другим работникам, пока они находятся в отпуске по инвалидности, вам не может быть отказано в них, потому что вы беременны.
  • Работодатели не могут отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе, заставить вас уйти в отпуск или отказать вам в дополнительных льготах, таких как дни отпуска, трудовой стаж или повышение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
  • Если вы временно не можете выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному сотруднику; например, путем предоставления измененных заданий, альтернативных заданий, отпуска по инвалидности или отпуска без сохранения заработной платы.
  • Вам должно быть разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
  • Если вы отсутствовали на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и вы поправляетесь, ваш работодатель может не потребовать, чтобы вы оставались в отпуске до рождения ребенка.
  • У вашего работодателя может не быть правила, запрещающего вам возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов. И ваш работодатель должен сохранить работу на период отсутствия по беременности и родам на тот же срок, в течение которого рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности.
Национальный закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года
Основные положения

К счастью, с принятием Закона о национальных семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года льготы и защита работающих семей стали лучше.

  1. Относится к компаниям с 50 и более сотрудниками.
  2. Позволяет ежегодно до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком; или больной ребенок, супруг или родитель; и по личной болезни.
  3. По возвращении сотрудникам должна быть предоставлена ​​их первоначальная или аналогичная работа.
  4. Работодатели должны продолжать выплачивать медицинские льготы работникам, находящимся в отпуске.
  5. Применяется к работникам, которые работали полный рабочий день в течение одного года, или к работникам, работающим неполный рабочий день, которые проработали не менее 1 250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.
  6. Учителей могут попросить остаться в отпуске до следующего учебного семестра при определенных условиях, связанных с школьным календарем.
Положения о ведении бизнеса
  1. Освобождает компании с числом сотрудников менее пятидесяти.
  2. Позволяет компаниям отказывать в льготах наемным сотрудникам из 10 процентов наиболее высокооплачиваемой рабочей силы, если разрешение работникам взять отпуск нанесет серьезный и серьезный вред бизнес-операциям.
  3. Разрешает работодателям получить до трех медицинских заключений и справок о необходимости отпуска.
  4. Если работники не вернутся, работодатели могут вернуть страховые взносы за медицинское обслуживание, уплаченные во время отпуска.
Как работает FMLA
FMLA не требует, чтобы отпуск был еженедельным или даже дневным. Если у вас есть заболевание, которое требует лечения несколько раз в неделю, вы можете взять отпуск по ЗОСПСО на часовые блоки. Даже если это может свести с ума вашего работодателя, если того требует ситуация, они обязаны утвердить. По возможности разумно составить график, который снизит влияние на вашего работодателя.

Сообщите своему врачу о ситуации и попросите помощи в сокращении отпуска, необходимого по медицинским показаниям. Отдел кадров вашей компании может быть вашим союзником. Разрешая этому офису связаться с вашим врачом, официальный представитель отдела кадров сможет добиться большего успеха, чем вы, в получении медицинских назначений в удобное время.

Закон также гласит, что, если ситуация не является чрезвычайной, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за тридцать дней о том, что намерены использовать льготы FMLA.Чтобы свести к минимуму недовольство, вызванное нехваткой персонала, сделайте все возможное, чтобы ваше отсутствие не было проблемой.

К вашему сведению: и работодатели, и сотрудники говорят, что FMLA делает жизнь лучше!
Многие более крупные фирмы фактически сообщили об экономии затрат, связанных с FMLA, в основном за счет сокращения текучести кадров и обучения, а также повышения производительности и морального духа. Простую и удобную версию FMLA можно найти на веб-сайте Национального партнерства для женщин и семей по адресу www.nationalpartnership.орг. Справки по телефону: (800) 669-4000.

На самом деле декретный отпуск – это не отпуск

Вы дома, а не на работе, и только что сменили подгузник ребенку. Три часа спустя они снова какали, только на этот раз они просочились и вышли за край подгузника. Вы снова меняете подгузник вашего ребенка, меняете его одежду и, возможно, запускаете стирку, если у вас есть силы и если стопка чистой одежды опасно низка. Но теперь ребенок бесконтрольно плачет, и вы не знаете, почему.Вы их кормите, снова меняете на всякий случай и ходите по дому. Ничего не работает, так что теперь вы плачете . (Совсем немного. Или, может быть, много.) Вы не хотите выносить их на улицу, потому что это может подвергнуть их риску заражения. Вдобавок ко всему, если вы кормите грудью, вам может показаться пугающим подумать о том, чтобы обнажить грудь на публике, особенно если это ваш первый ребенок.

Вы застряли в шагах по коридорам своего дома, бесконечно раскачиваясь и шепляясь. Когда у вас наконец появляется возможность взглянуть на часы, вы понимаете, что провели часы, застряв в этом цикле.Или, может быть, прошли всего несколько минут, и кажется, что именно так вы проведете остаток своей жизни. Что до сна? Вы едва помните это как концепцию, тем более как реальность.

Отпуска этого нет. И все же так много молодых родителей сталкиваются со стереотипом, что декретный отпуск в большей или меньшей степени является отпуском. Перерыв в работе. Нет больше времени. Это полная противоположность тому, что я считаю отпуском.

Само слово отпуск вызывает в воображении образы побега, расслабления и других вещей, не являющихся синонимами ухода за плачущим новорожденным.Мои типичные занятия в отпуске не включают подъем каждые два-три часа или шесть недель с кровотечением и болью из-за выздоравливающей матки и разорванного влагалища. Но, учитывая типичные комментарии и коннотации об отпуске по беременности и родам, вы могли бы подумать, что, как только у вас появится ребенок, кто-то вручит вам билет на самолет для оплачиваемой поездки на тихий песчаный пляж. Забавный факт: нет.

Я, например, провела начало отпуска по беременности и родам, стоя перед зеркалом в ванной и с болью глядя на свою грудь.Я пыталась кормить грудью, но через четыре дня после того, как на свет появился мой первый ребенок, моя грудь стала горячей и болезненной. Вместе с жгучей болью они усиливались и увеличивались, и я увидел небольшое покраснение слева. Это новое развитие событий (а теперь и случай послеродовой хандры) заставило меня плакать. Я не чувствовал, что это мое тело.

Хотя у меня много медицинских знаний – я неонатолог или педиатр, специализирующийся на уходе за новорожденными, – я не гинеколог, акушер или эксперт по грудному вскармливанию.Мое педиатрическое медицинское образование не подготовило меня к суровому грудному вскармливанию. Таким образом, я понятия не имел, что происходит с моей грудью. Был ли у меня мастит, инфекция, которая может возникнуть, когда молочные протоки закупориваются или набухают? Это было просто моё молоко? Я снова и снова возвращался к одному вопросу: это нормально?

Как оказалось, так и было. В конце концов я обнаружил, что моя грудь наполнилась кровью, потому что я страдала от закупорки молочного протока (без инфекции), что расстраивает и болезненно, но часто и не является серьезной причиной для беспокойства.Я смогла прочистить проток с помощью теплых компрессов и массажа, и я могла кормить грудью, как я и надеялась. В конце концов, мой приступ послеродовой хандры также рассеялся, когда я погрузился в ритм ухода за своим ребенком.

12 вещей, которые HR должен учитывать при оформлении семейного отпуска

Оплачивается или нет, но 80% родителей берут отпуск по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. Итак, пока сотрудники, которые скоро станут родителями, заняты рисованием детских комнат и чтением «Чего ожидать, когда вы этого ждете», вы можете начать планировать их семейный отпуск.

Когда дело доходит до отпуска по семейным обстоятельствам, отдел кадров должен охватывать множество вопросов. По закону вы обязаны делать одни дела, а другие должны делать, чтобы работа продолжалась и вы заботились о сотрудниках, являющихся молодыми родителями. Контрольный список для отпуска вашей семьи должен учитывать эти двенадцать пунктов.

Знать правила семейного отпуска

Соединенные Штаты – одна из немногих стран в мире, где не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, но Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) требует, чтобы вы предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска сотрудникам, имеющим на это право.

Узнайте об этом законе и о том, что сотрудники имеют право получать. Например, сотрудникам не обязательно брать полные 12 недель за один этап – они могут использовать это время с перерывами.

Биологические мамы, партнеры и приемные родители имеют право на участие (при условии, что они соответствуют критериям). Ознакомьтесь с этим законом, а также с любыми другими законами вашего штата. Регулярно принимаются новые законы о занятости, поэтому стоит быть в курсе законов вашей юрисдикции.

Напишите официальную политику о семейном отпуске

Задокументируйте политику компании в отношении отпуска по семейным обстоятельствам.Да, соблюдайте законы, но ваша компания может решить другие детали. Рассмотрите эти варианты, когда думаете об отпуске по семейным обстоятельствам.

  • Предложите ли вы оплачиваемый отпуск для семейного отпуска? Это не требуется федеральным законом, но для этого есть много преимуществ. Google увеличил количество рожениц на 50%, просто предложив небольшой дополнительный оплачиваемый отпуск. Если вы предлагаете оплачиваемый отпуск, конкретно укажите, сколько времени предлагается и какие сотрудники соответствуют требованиям. Например, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают x сумму, но сотрудники, занятые неполный рабочий день, не соответствуют требованиям.
  • Будет ли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам идти одновременно с временем FMLA? Если сотрудники получают оплачиваемый отпуск в течение двух недель, решите, будет ли это время работать отдельно или одновременно с временем FMLA. Если он будет работать отдельно, сотрудники могут взять отпуск на 14 недель. Если он работает одновременно, вы должны просто заплатить сотруднику в течение двух из 12 недель, на которые он имеет право по FMLA.
  • Будет ли у вас универсальный план семейного отпуска? Если вы предлагаете сотрудникам оплачиваемый отпуск, решите, будут ли все родители получать одинаковое количество свободного времени или же к различным ситуациям будут относиться по-разному.Например, должны ли биологические матери получать две недели оплачиваемого отпуска, а приемные родители или партнеры, не являющиеся родителями, получать одну неделю оплачиваемого отпуска? Это зависит от компании, но запишите правила отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы подобные ситуации рассматривались последовательно.

Координация работы по семейному отпуску

Убедитесь, что менеджеры работают с сотрудниками задолго до отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы координировать работу на время отсутствия сотрудника. Получите все подробности, вплоть до пересылки электронных писем коллеге (при необходимости).

Это снизит нагрузку на коллег и устранит потенциальные узкие места. Менеджеры могут работать со своей командой для перекрестного обучения обязанностям, что пригодится не только во время отпуска по семейным обстоятельствам, но и в случае потери сотрудника по другим причинам.

Помните о конфиденциальности сотрудников о семейном отпуске

Не все хотят, чтобы вся компания знала, что они ждут или родили ребенка. И на самом деле от HR не требуется даже сообщать руководителям конкретно, почему сотрудник не участвует в FMLA (хотя они, вероятно, будут знать, почему явно беременная сотрудница внезапно пропала на несколько недель).

Подумайте, насколько открыто сотрудники обсуждали беременность с коллегами, и действуйте уважительно. Если сотрудник хочет распространить фотографии новорожденного на социальном сайте компании, в Facebook или по электронной почте, отлично. Но вы, , не должны этого делать.

Сделайте выгоды доступными

Льготы важны во время беременности и родов, и их отсутствие или заблуждение о них создает стресс для сотрудников. Практически все сотрудники хотят, чтобы общение о преимуществах было адаптировано к жизненным событиям.Хотя потребности в здоровье невозможно предсказать, их определенно легче предвидеть, когда кто-то ждет ребенка.

Это тонкая грань, которую нужно пройти, но она поможет оказать как можно больше помощи, не нарушая при этом конфиденциальность сотрудников. Например, неуместно сообщать беременной сотруднице, что у вашего поставщика медицинских услуг есть горячая линия поддержки медсестер, если они не попросят об этом отдельно.

Вы не представляете, какой выбор они сделают для своего ребенка, но вы все равно можете помочь, напомнив им, что Программа помощи сотрудникам (EAP) имеет хорошие ресурсы поддержки.

Иметь безопасную онлайн-систему, в которой сотрудники могут получить доступ к сведениям о льготах или предоставить сотрудникам копии соответствующих документов. По возможности направляйте сотрудников туда, где они могут исследовать и найти ответы. Это сокращает объем работы для вас и дает им возможность самостоятельно ориентироваться и изучать преимущества, соблюдая при этом их конфиденциальность.

Обеспечьте гибкость

Люди хотят гибкости, но проводят необходимые линии. Новый титул “родитель” не позволяет штатным сотрудникам работать только 25 часов в неделю.Вероятно, для сотрудников неразумно все время приносить на работу своего новорожденного ребенка. Вероятно, это не имеет большого значения, если Эрика приедет в 9:15, когда выясняет график ухода из детского сада.

Гибкость может помочь сотрудникам приспособиться к своей новой ответственности. У сотрудников должна быть команда людей, которые поддерживают их на работе, а гибкий график работы свидетельствует о вашей поддержке.

Некоторые компании считают взаимовыгодным позволить сотрудникам постепенно вернуться к работе.Разрешение сотрудникам возвращаться на работу с частичной занятостью в течение нескольких недель после отпуска по семейным обстоятельствам дает им возможность привозить деньги, не перегружая их. Это также облегчает уход сотрудника из офиса.

Если сотрудники используют все свое время FMLA, но им все еще нужно немного больше времени для восстановления, попробуйте продлить его за счет неоплачиваемого отпуска. Если сотрудники не имеют права на FMLA (а, по словам сторонников оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, 40% сотрудников в США не имеют права), все равно постарайтесь их удовлетворить.

Создание плана действий в чрезвычайных ситуациях

Гибкость также может принести пользу компании, если требуется смена должности до или после того, как сотрудник уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Например, родитель может захотеть сократить часы или переключить часть (или все) своего рабочего времени на работу на дому, чтобы оставаться дома со своим новым ребенком.

От вас требуется только по закону восстановить положение с равной оплатой, льготами и престижем для сотрудника, возвращающегося из FMLA, но сотрудники могут работать более эффективно, если будут внесены дополнительные корректировки.

Не все компании могут позволить себе такие изменения, но иногда возможны корректировки. Некоторые родители хотят изменить свой рабочий план после родов и могут полностью исключить работу из своего плана. И не думайте, что только родители-женщины решат бросить рабочую силу.

Рассмотрение изменений в размере вознаграждения сотрудникам

При всем волнении, связанном с рождением ребенка, сотрудники могут забыть, что новый пакет радости – это еще и новый иждивенец, которого они должны добавить в свои планы медицинского страхования.Напомните сотрудникам о датах и ​​сроках, когда они могут и должны изменить свои выборы льгот.

Другие изменения в льготах, которые следует учитывать, связаны с уходом сотрудников в отпуск. Во время неоплачиваемого отпуска по закону FMLA сотрудники не получают зарплату. Как они будут платить за свои льготы?

Вам необходимо принять решения по ряду других вопросов, касающихся политики вашего сотрудника и ее реализации.

  • Решите, будут ли сотрудники продолжать накапливать отпуск во время своего отпуска.Если они не накапливаются, примите это во внимание при расчете времени отпуска или скорректируйте этот отпуск в программном обеспечении компании.
  • Если сотрудники не вернутся после родов, обналичивайте отпуск в последней зарплате, если это предусмотрено политикой компании в отношении отпусков.
  • Проверьте политику отпусков, чтобы определить, могут ли сотрудники добавлять накопленное время отпуска к отпуску по уходу за ребенком или времени FMLA, которое они уже используют.

Все эти детали должны быть включены в правила вашего отпуска.Если нет, добавьте их, чтобы ко всем сотрудникам относились одинаково.

Будьте чувствительны

Иногда рождение ребенка не является праздником в жизни людей. Бывают незапланированные беременности. Выкидыши на поздних сроках и младенческая смертность ужасны. Сотрудник может отдать ребенка на усыновление или прервать беременность. Подойдите к любой из этих ситуаций с чуткостью и уважением.

Работайте с сотрудником и его менеджером, чтобы чутко справиться с переходом на работу.Кроме того, рассмотрите некоторые ситуации (например, выкидыши) в политике компании в отношении потери близких.

Тяжелые жизненные события трудны для сотрудников, но также трудны для людей на работе, которые о них заботятся. Заранее подумайте о том, как компания может чутко (и конфиденциально) справиться с этими ситуациями.

Празднуйте

Небольшой приятный жест со стороны организации напомнит сотрудникам, что у них есть команда коллег, поддерживающих их в офисе. Подождите несколько дней после родов, чтобы убедиться, что все прошло хорошо, а затем отправьте цветы, открытку или комбинезон.Подумайте, что этот сотрудник оценит, и постарайтесь сделать жест индивидуальным.

Подумайте о приспособлении после рождения ребенка

Для многих компаний родительские выплаты не заканчиваются вместе с отпуском по семейным обстоятельствам. Подумайте, какие помещения понадобятся или оценят сотрудники. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы компании предоставляли кормящим матерям перерыв и место в частном секторе для сцеживания грудного молока.

Работающим родителям без партнера по дому также, вероятно, понадобится присмотр за детьми, который является самой большой статьей бюджета для американских семей.В среднем американские семьи тратят 9 589 долларов в год на уход за детьми до 28 353 долларов на воспитателя на дому.

Рассмотрите дополнительные льготы для сотрудников

Подумайте о создании некоторого типа пособия по уходу за детьми для сотрудников, например, субсидирование расходов или даже предоставление услуг по уходу за детьми на месте или рядом с работой. 83% сотрудников, получающих пособия по уходу за детьми, говорят, что это помогает им снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Когда дело доходит до пособий по уходу за детьми, сотрудники оценят помощь, и единственное ограничение заключается в том, насколько творчески вы можете подойти к получению пособия (и что компания может себе позволить и приспособить).

Помогите сотрудникам получить спокойный, а не стрессовый отпуск по семейным обстоятельствам, обеспечив при этом надлежащий уход за бизнесом как во время их ухода, так и после их возвращения.

Соблюдайте правила и установите руководящие принципы для обеспечения соблюдения и справедливого обращения со всеми сотрудниками, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам.

Большие перемены в жизни сотрудников – это волнующий переворот для всех. Немного спланировав, вы легко сможете ориентироваться в семейных отпусках.

————————————————–

Келси Дэвис – бренд-журналист и защитник влиятельных специалистов по персоналу.Она исследует, анализирует и пишет, чтобы побудить HR максимально использовать свои инициативы.

реальных историй о декретном отпуске

Когда я впервые узнал, что жду, я был шокирован и взволнован, как и подозреваю большинство людей, когда узнают, что собираются стать родителями.

Я не был сосредоточен на будущем так сильно, как был сосредоточен на том, чтобы выжить в первом триместре. Я была занята размышлениями о том, как ребенок кардинально изменит мою жизнь. Я не думала о времени, которое мне понадобится, чтобы позаботиться о себе и о нашем новом ребенке после родов, то есть отпуске по беременности и родам.

Я считаю, что это справедливо для большинства пар, которые хотят создать семью. Они всегда мечтали стать мамой, иметь большую семью или научить своего ребенка играть в бейсбол. В конце концов, они думают об удивительном конечном результате и, вероятно, сделают все возможное, чтобы его достичь. Для женщин часть этого пути включает в себя изучение оплачиваемого отпуска по беременности и родам, неоплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по беременности и родам согласно ЗОСПСО.

Мы с мужем всегда говорили о детях, когда становились немного старше и становились более стабильными в финансовом отношении.Когда мы узнали об этом, мы не пытались забеременеть, но у судьбы были другие планы. Итак, мы здесь – путешествуем по миру беременности, нового родительства, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для ухода за нашим будущим ребенком.

Как только шок от этой новости утих, я начала изучать политику моей компании в отношении отпуска по беременности и родам. К этому моменту я проработал в своей нынешней компании ровно две с половиной недели, так что можно сказать, что я немного волновался. У меня едва хватило времени доказать, что я был так взволнован, чтобы принять его всего месяц назад, а теперь мне нужно было попросить отпуск менее чем через год после даты приема на работу.Это было устрашающе.

Когда я начала копаться в мире декретных отпусков, мне в голову пришла еще одна проблема: что произойдет, когда я вернусь на работу? Большая часть нашей семьи живет за 650 миль от нас, поэтому у нас нет дополнительной поддержки, которая поможет нам вернуться к работе. Кроме того, у нас нет возможности постоянно оставаться дома с родителями, потому что (1) задолженность по студенческой ссуде и (2) я искренне думаю, что сошла бы с ума, если бы не работала. Итак, как ни крути, не работать – это не вариант, а это значит, что нам нужно было изучить варианты ухода за детьми.

Теперь, помимо беременности, планирования рождения ребенка, планирования отпуска, финансовой подготовки к тому времени, когда мы не на работе, мы должны добавить в этот список уход за детьми. Это идеальный коктейль, чтобы заставить прослезиться любую беременную и гормональную женщину.

Пока мы обдумывали наш план нападения на отпуск по уходу за ребенком, это заставило меня задуматься, что делают все остальные. Я могу только представить, насколько уникальна ситуация каждого, и мне хотелось узнать больше.

Известные законы об отпуске по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком обычно имеет форму одного или многих из следующих: отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем, отпуск по уходу за ребенком для отца, FMLA или пособия, предоставляемые государством.Хотя политика предоставления отпуска по беременности и родам, предоставляемая работодателями, сильно различается, в некоторых штатах есть законы о декретном отпуске, которые стоит отметить.

Закон Калифорнии об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам предусматривает частичную оплату труда сотрудников по уходу за новым ребенком и привязанности к нему.

Если вы проработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев до отпуска, а у вашего работодателя 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель за два -летний промежуток времени.

Сотрудники, которые проводят более 50% своего времени, работая в Вашингтоне, округ Колумбия, могут иметь право на оплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до восьми недель частично оплачиваемого отпуска.

Работодатели с шестью или более работодателями обязаны предоставлять работникам восьминедельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Закон о беременности и отпуске по уходу за ребенком предусматривает до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для работников, проработавших в компании не менее 12 месяцев в среднем не менее половины рабочего дня, и у работодателя которых есть не менее 21 сотрудника.

Штат предоставляет пособия по временной нетрудоспособности для будущих матерей, которым необходимо прекратить работу до родов и восстановиться после родов, а также семейный отпуск, который предоставляет пособия после периода восстановления для связи со своими младенцами.

По состоянию на 31 декабря 2019 года

государственных служащих имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Их политика в отношении оплачиваемого семейного отпуска предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск с сохранением работы, чтобы заботиться о своем ребенке и поддерживать с ним связь. Размер пособия варьируется от 10 недель в 2020 году до 12 недель в 2021 году с выплатой пособия в процентах от вашей средней недельной заработной платы.

Правомочные государственные служащие могут иметь право на восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после родов.

Государственные служащие имеют право на шестинедельный отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка, который включает четырехнедельное пособие в размере 70% от заработной платы работника.

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год плюс еще 12 недель для любой цели, соответствующей требованиям OFLA.

Закон Род-Айленда о родительских и семейных отпусках предлагает работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 13 недель подряд в любые два календарных года при определенных условиях.

Работники, имеющие право на получение пособия, могут получать до 12 недель без оплаты во время беременности, после родов или в течение года после усыновления ребенка в возрасте до 16 лет.

В соответствии с Законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках большинство работников имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель, а некоторые имеют право на отпуск продолжительностью до 16 или 18 недель. Рабочие будут получать до 90% своей заработной платы до 1000 долларов в неделю.

Вы можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель после рождения или усыновления ребенка, если вы работаете у подходящего работодателя.

А как насчет отпуска по беременности и родам?

При всех этих разговорах о декретном отпуске и законах об отпуске по беременности и родам некоторые могут задаться вопросом, а как же папы? Имеют ли они право на отпуск по уходу за ребенком? Короткий ответ: это зависит от обстоятельств.

Отцы имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом FMLA. Помимо FMLA, работодатели могут предоставлять отцам льготы после родов для ухода за их женой и новорожденным, но это пособие широко варьируется от работодателя к работодателю.

Правдивые истории о декретном отпуске

Чтобы узнать больше о том, как другие люди справляются с отпуском по беременности и родам, я произвольно опросил более 60 нынешних и будущих мам из 21 разных штатов об их опыте использования отпуска по беременности и родам. Эти женщины в возрасте от 19 до 42 лет имеют одного или двух детей, некоторые из которых ожидают первого ребенка. Они проработали у своего последнего работодателя от 6 месяцев до 12 лет. Итак, имея в руках разнообразный образец, я был взволнован, чтобы погрузиться в него.

Вот что они сказали об отпуске по беременности и родам. Обратите внимание, что ответы были слегка отредактированы для ясности.

Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам. FMLA допускает неоплачиваемый отпуск до 12 недель. Мы должны использовать заработанный отпуск, часы болезни или неоплачиваемое время. – Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

Ваша должность удерживается в течение 13 недель для должности 32 часа в неделю и 16 недель для должности 36 часов.Вы должны использовать все заработанное вами свободное время, кроме 40 часов (они автоматически не опустошат ваш «банк»), после чего автоматически срабатывает страхование временной нетрудоспособности, которое составляет 80% вашей еженедельной оплаты. Что касается оплаты медицинского страхования, вы можете либо платить еженедельно, либо выбрать «двойную» выплату, когда вы вернетесь на работу, что является отличным вариантом, если вы спросите меня. – дипломированная медсестра травматологической больницы уровня 1, 30 лет, Род-Айленд

Я получил 10-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.- Менеджер страховой отрасли, 37 лет, Миннесота

От шести до восьми недель краткосрочной нетрудоспособности (в зависимости от типа рождения) в дополнение к восьминедельному отпуску по уходу за ребенком. Эти восемь недель можно принимать сразу или с перерывами в течение года после рождения ребенка. Все время оплачивается. -Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Это не отпуск по беременности и родам, а кратковременная нетрудоспособность. Первые две недели составляют мое больничное / отпускное время, затем вы получаете 75% вашей заработной платы за следующие четыре недели за естественные роды, если вы проработали в компании более пяти лет (менее пяти лет будет только заплатил 50%).При кесаревом сечении этот срок увеличивается до шести недель. После этого больше оплачивается время по болезни, отпуску или отпуску. – Ассистент ветеринарной хирургии, 32 года, Массачусетс

Полная оплата за 12 недель, начиная со дня рождения ребенка. -Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки

Это совершенно новое пособие на 2020 год. До 2020 года у сотрудников не было оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Нам придется использовать время отпуска, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA.В 2020 году они предлагают четырехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам со 100% нашей обычной заработной платы. По прошествии четырех недель мне снова нужно будет использовать отпуск, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA. При кратковременной нетрудоспособности я получаю 60% своей зарплаты за шесть недель за естественные роды или восемь недель за кесарево сечение. – терапевт, 29 лет, Северная Каролина

Моя компания не приняла во внимание декретный отпуск. – Директор по организации мероприятий в области образовательного консалтинга, 36 лет, Аризона

12 недель 100% оплата.- Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган

Для лиц, осуществляющих первичный уход, вы можете взять 12 недель оплачиваемого отпуска, четыре недели оплачиваемого отпуска и затем четыре недели бесплатно. Для лиц, осуществляющих вторичный уход, вы можете взять четыре недели оплачиваемого отпуска, четыре недели оплачиваемого отпуска и четыре недели неоплачиваемого. – Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

Мне платят на основе того, что я выставляю, поэтому я не получаю оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Мне придется работать / выставлять счета за дополнительные часы и запасать дополнительные средства, чтобы оставаться дома в течение четырех-шести недель с моим ребенком.- Помощник поверенного, 30 лет, Флорид

Три месяца при 100% оплате плюс две дополнительные недели, если вы рожаете через кесарево сечение. – Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

Три-четыре месяца без оплаты. – Генеральный директор по продуктам питания и напиткам, 31 год, Калифорния

Через нашу страховую компанию мне предложили двухмесячный отпуск, затем мой работодатель предоставил мне оставшийся отпуск, чтобы помочь с дополнительным месяцем, который я взял без оплаты.- Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина

С моим первым ребенком мне предложили краткосрочную инвалидность на шесть недель при естественных родах и на восемь недель после кесарева сечения. Я получил 60% своей зарплаты и имел возможность воспользоваться дополнительными 12 неделями без оплаты через FMLA. Со вторым ребенком мне предложили такое же пособие по краткосрочной нетрудоспособности и FMLA, а затем штат Нью-Йорк также предложил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на десять дополнительных недель с оплатой в размере 55%.- Координатор цифровых проектов, СМИ – газета, 26 лет, Нью-Йорк

Четыре месяца 100% оплата. – Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина

Один год отпуска по беременности и родам с той или иной формой оплаты за девять месяцев (16 недель с полной оплатой, 23 недели по закону по беременности и родам, затем последние 13 недель не оплачиваются). – Координатор по персоналу в обрабатывающей промышленности, 25 лет, Великобритания

Федеральные и государственные минимумы; Могу применить весь оплачиваемый отпуск и больничный.У меня ушло три месяца, и после оплаченного времени (много сэкономленных отпусков) неоплачивалась только неделя. Мне пришлось продолжать оплачивать свою долю медицинского страхования во время отпуска. Я также отвечал на электронные письма и выполнял один рабочий проект в больнице, пока мой сын находился в отделении интенсивной терапии. Мой босс прикрывал меня, и он поддерживал меня, но также следил за тем, чтобы правление знало, что в результате он очень усердно работает, и фактически получил премию за освещение. Я был слишком напуган, чтобы отдать должное за время, потраченное на ответы на вопросы из дома; оглядываясь назад, я бы хотел этого.Но в то время я чувствовал, что прошу слишком многого. Отчасти это произошло из-за того, что меня пригласили на два месяца раньше, поэтому планы не сбылись, как ожидалось. – Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Шесть недель при естественных родах, восемь недель после кесарева сечения, все бесплатно. – Учитель государственного образования, 28 лет, Северная Каролина

16 недель с полной оплатой. – Разработчик, Финансовая служба, 26 лет, Северная Каролина

Восемь недель без оплаты.- Цифровой стратег в сфере здравоохранения, 32 года, Южная Каролина

За два года службы вы получаете оплату за три месяца. За пять лет службы вы получаете зарплату за шесть месяцев. – Ключевой лидер в розничной торговле, Северная Каролина

Я могу взять отпуск сколько угодно времени, но все это будет бесплатно. Я планирую взять трехмесячный перерыв, а затем вернуться по ограниченному графику. – Самозанятый в области психического здоровья, 31 год, Айова

16 недель (12 полностью оплачиваются, четыре частично оплачиваются).- Менеджер по работе с клиентами в технологической отрасли, 37 лет, Вашингтон

Три месяца. Все используют оплачиваемый отпуск и банк болезни. Как только он закончится, остальное будет неоплачено. – Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

16 недель все использую оплачиваемый отпуск. – Финансовый аналитик, телекоммуникации, 34 года, Флорида

Я усыновил ребенка, когда у моего коллеги родился ребенок. Она получила разрешенный отпуск, а я – нет.Дико несправедливо. Независимо от того, каким образом вы станете мамой, у вас должна быть возможность утвержденного отпуска по беременности и родам. – Директор по организации мероприятий в области образовательного консалтинга, 36 лет, Аризона

12 недель неоплачиваемого отпуска. – Парикмахер, 26 лет, Иллинойс

Мне выплачивались шесть недель, пока я была беременна из-за осложнений, и шесть недель после родов. Плюс еще десять недель без оплаты, потому что мой ребенок все еще находится в отделении интенсивной терапии. Я могу попросить дополнительное время или уйти, в зависимости от того, когда ребенок вернется домой.- Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Шесть недель с оплатой и шесть недель без оплаты. – Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

12 недель отпуска. Пять недель с 60% оплатой по инвалидности плюс семь недель без оплаты. – дипломированная медсестра, 28 лет, Висконсин

Для моего первого ребенка я взял 12 недель оплачиваемого отпуска за один раз (восемь недель краткосрочной нетрудоспособности и четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком, который в основном является оплачиваемым отпуском).Для моего второго ребенка я взял десять недель один раз и четыре недели с перерывами (шесть недель краткосрочной нетрудоспособности и восемь недель отпуска по уходу за ребенком). – Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

С моим первым ребенком я получил шестинедельный период краткосрочной нетрудоспособности с 60% заработной платы. Со вторым ребенком я взял шесть недель краткосрочной нетрудоспособности с оплатой 60%, а затем оплатил семейный отпуск по болезни на десять недель с оплатой 55%, то есть в общей сложности 16 недель. – Координатор цифровых проектов, СМИ – газета, 26 лет, Нью-Йорк

Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам.Я взял отпуск на пять месяцев, потому что у меня накопилось девять лет отпуска по болезни. – Координатор мероприятий в некоммерческой организации, 36 лет, Северная Каролина

В настоящее время я беременна и планирую взять шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, одну-две недели оплачиваемого отпуска и шесть недель FMLA. Я все еще обеспокоен тем, что этого недостаточно, но заниматься продажами – все равно что владеть собственным бизнесом. Трудно представить себе даже трехмесячный отпуск. Я знаю, что многие матери возвращаются на работу через шесть недель, но я думаю, что это преступление.- Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Я думаю, что послеродовым женщинам это не воздает должное. Вы должны планировать для своих детей, сколько у вас накоплено оплачиваемого свободного времени. Жаль, что медицинское учреждение не осознает своего крушения. – Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

Довольно счастлив получить полную зарплату за три месяца. – Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

Я доволен гибкостью.- Самозанятый в области психического здоровья, 31 год, Айова

12 недель недостаточно, но я работал исключительно с нашим генеральным директором в течение двух лет до того, как наша политика была изменена с четырех недель на двенадцать недель, потому что мы теряли лучшие таланты из-за нашего скудного отпуска. – Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

Мне бы хотелось получить полную оплату, но я не уверен, доступна ли она где-нибудь в этой стране! – дипломированная медсестра, 30 лет, Род-Айленд

Мне кажется смешным, что компания, которая находится на стыке технологий и кадровых преимуществ, предлагает только восемь недель.Этого времени недостаточно, кроме того, молодой матери не нужно брать оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы дожить до 12 недель. Затем вы сталкиваетесь с необходимостью убедиться, что вы не пострадали в финансовом отношении, и перед дилеммой о том, что делать, если вам нужно уйти в конце года. – Менеджер по сбыту (продажи), 35 лет, Северная Каролина

Мало времени. Мой муж получает шесть с половиной недель отпуска по уходу за ребенком из-за своей работы (больше, чем я!) – Менеджер в сфере страхования, 37 лет, Миннесота

Достаточное время и полная оплата.- Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки

Ничего страшного. Я знаю, что мне повезло, потому что некоторые мамы ничего не получают, но у меня сложилось впечатление, что у тех, кто работает в коммерческих компаниях, гораздо больше свободного времени. (Я работаю в некоммерческой организации.) – Связной с клиническими службами, здравоохранение, 32 года, Северная Каролина

Мне кажется, 12 недель недостаточно. Я чувствую, что первый год – самый важный для сближения с ребенком. В других странах отпуск по беременности и родам намного больше, включая пособия и больше свободного времени.- Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган

Моя ситуация была действительно уникальной в том смысле, что я израсходовала так много своего отпуска во время беременности, а потом мне нужно было больше, потому что мой ребенок все еще находится в больнице два с половиной месяца спустя (преждевременные роды на 30 неделе). Родителям детей с длительным пребыванием в больнице требуется дополнительный отпуск. Если бы у меня была здоровая беременность и ребенок, я бы все равно считал, что лучше всего было бы платить за четыре-шесть месяцев. – Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Работая в сфере услуг, я теряю не только чек, но и чаевые.Я бы хотел получить частичную оплату. – Парикмахер, 26 лет, Иллинойс

Я бы хотел, чтобы все 12 недель были оплачены, но в 2021 году законы Массачусетса изменятся, чтобы гарантировать определенный процент оплаты за 12 недель. Это начнется вскоре после беременности, но может помочь нашим будущим детям. – Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс

Это было здорово. Я думаю, что 12 недель – это идеальное количество предлагаемого оплачиваемого времени, и я рад, что могу добавлять оплачиваемый выходной по своему усмотрению.- IT Sales, 31 год, Северная Каролина

Мало времени. Кто хочет отдать своего шестинедельного ребенка в детский сад? Я беру 12 недель, включая некоторое неоплачиваемое время, потому что я чувствую, что время важно, чтобы сблизиться с моим ребенком и научиться быть мамой !! К счастью, мой муж получит отпуск по уходу за ребенком, как только я его закончу. – Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Я действительно хотел бы, чтобы у нас было больше времени, так как я слышал о некоторых местных работодателях, предлагающих 16 недель, но счастливых иметь 12.Жаль, что мне не пришлось использовать так много оплачиваемого отпуска, чтобы достичь максимального количества времени, которое я могу взять (12 недель). – Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина

Я была очень разочарована отсутствием официального отпуска по беременности и родам. Работодатель моего мужа предоставил ему четыре недели оплачиваемого отпуска, что было совершенно потрясающе, потому что он взял три недели, а затем сохранил свою последнюю неделю на мою первую неделю возвращения на работу после отпуска по беременности и родам. – Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Я думаю, что это действительно ужасно, и я понимаю, почему у нас очень мало старших женщин в компании.Они должны догнать многие другие крупные корпорации, которые теперь предлагают полную оплату за четыре-шесть месяцев. – Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Для женщин было бы идеально иметь годичный перерыв, обычно это время, в течение которого люди предпочитают кормить грудью (возвращение на работу УБИРАЛО мои запасы), а также перинатальное настроение и тревожные расстройства труднее лечить, когда женщины возвращаются к работе. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк был потрясающим в финансовом отношении, но выплата краткосрочной нетрудоспособности была шуткой.- Консультант по психическому здоровью, 29 лет, Нью-Йорк

Было достаточно времени. Мне нравится работать, и я был готов вернуться, поэтому мне очень понравилось, что я могу разбить отпуск по уходу за ребенком на части в течение года. – Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Времени мало, надо платить. У моей мамы был годичный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Канаде. – Chiropractic Assistance, 36 лет, Техас

Я подумал, что это здорово, что они позволили мне взять такой отпуск.Я, вероятно, возьму дополнительный месяц отпуска для следующего ребенка. – Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина

16 недель отпуска было отличным, чтобы провести время с малышами. От меня по-прежнему требовали еженедельно выплачивать страховку своему работодателю, поэтому из-за снижения дохода и оплаты страховки это нанесло финансовый ущерб. – Координатор цифровых проектов, СМИ – газета, 26 лет, Нью-Йорк

Мне не нравится использовать три недели оплачиваемого отпуска / больничного, чтобы получить отпуск до 12 недель.Я также считаю, что 12 недель – это недостаточно! – Старший директор по бухгалтерскому учету в отрасли здравоохранения, 32 года, Северная Каролина

Не хватает времени. Я чувствую, что меня наказывают за то, что я рожаю. – Координатор ортодонтического лечения, 31 год, Иллинойс

Недостаточно оплачиваемого времени. Многие учителя возвращаются через четыре-шесть недель, потому что не могут позволить себе больше времени. Мне повезло, что зарплата мужа позволяла мне выдерживать разрешенные 12 недель.Хотел бы я занять больше времени, но это не разрешено в моем контракте. – Учитель начальных классов, 32 года, Северная Каролина

Честно говоря, моему телу потребовалось девять месяцев, чтобы восстановиться, но три месяца – хороший срок, учитывая, что моя работа оказалась бы под угрозой, если бы я попросил больше времени. Мне жаль, что мне не пришлось использовать весь отпуск и время по болезни, чтобы получить оплату в связи с отпуском; Когда мой ребенок сидел в детском саду, это означало, что после него нужно просить много услуг, когда он заболеет. Но все прошло нормально.Мой работодатель отказывается формировать политику, выходящую за рамки федеральных законов и законов штата. По сути, каждая женщина может самостоятельно обсудить план отпуска. По сути, позиция состоит в том, почему небольшая испытывающая трудности некоммерческая организация должна лидировать в этом вопросе и делать больше, чем предлагает правительство. – Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Я считаю, что это просто смешно, что мне придется проводить все свое время бесплатно. – Учитель, 28 лет, Северная Каролина

Идеально.- Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина

Мало времени. Думаю, это должно быть минимум 12 недель. Мне повезло, потому что я работаю в офисе, но часть наших сотрудников работает на производственных предприятиях, и я сомневаюсь, что большинство женщин физически готовы вернуться к этой работе через восемь недель. – Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина

Я доволен, я знаю, что он на световые годы опережает то, что требуется, и то, что предлагают многие другие компании.Тем не менее, я все же хотел бы, чтобы США догнали политику отпусков, принятую в Европе, Канаде и т. Д. – Менеджер по аффилированному маркетингу в финансовой отрасли, 31 год, Северная Каролина

Я отложил достаточно денег, чтобы моя ипотека была выплачена за все время, пока я был в отпуске. – Помощник менеджера магазина в сфере розничной торговли, 30 лет, Калифорния

Мы попытались сэкономить и взяли еще несколько студенческих ссуд, так как мой муж учился в аспирантуре. – Швея, 25 лет, Пенсильвания

Мы пытались накопить достаточно денег до моего отпуска по беременности и родам, чтобы дополнить время, в течение которого мне не будут платить во время отпуска.Мы лично были в порядке в финансовом отношении, но не из-за моего работодателя, а потому, что мы планировали и экономили самостоятельно. – Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

До беременности мы сэкономили зарплату за шесть месяцев. – дипломированная медсестра, 28 лет, Висконсин

Я почти не брала отпуск в течение года до беременности и во время беременности. По сути, я сэкономил как можно больше оплачиваемого времени, которое можно было использовать во время отпуска. Мой сын находился в отделении интенсивной терапии шесть недель, поэтому большая часть моего отпуска была занята этим, но, по крайней мере, у меня было еще шесть недель, чтобы побыть с ним дома, прежде чем мне пришлось вернуться на работу.С тех пор, однако, я внезапно снова живу от зарплаты до зарплаты. В Нью-Йорке я плачу 41 000 долларов в год (3600 долларов в месяц, или вдвое больше арендной платы!), Чтобы отдать сына в детский сад, чтобы я мог пойти на работу. Это вдвое больше моей арендной платы. Я перестал платить на пенсию. Я жил как можно дешевле. Иногда я копаюсь в сбережениях. Я говорю себе, что это временно; он не будет вечно находиться в детском саду. Должен ли это быть на поддержку небольшого некоммерческого работодателя? Точно сказать не могу. Но это система, которая очень усложняет жизнь одинокой работающей маме.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Мой работодатель учел двенадцать неоплачиваемых недель, которые я планировал взять, и распределить их по учебному году, так что мне платили меньше по каждому чеку, но я все равно получал чек каждый месяц. Мы с мужем начали откладывать на это деньги еще до того, как забеременели. – Учитель начальных классов, 32 года, Северная Каролина

Я занимаюсь продажами и не имею права на участие в нашей бонусной программе, пока беременна.Если я работал на распродаже, и эта распродажа закрывается во время отпуска, я не получу кредит. Кроме того, если я достигну 105% своей цели три года подряд, я получу прибавку к зарплате на 10 000 долларов; однако годы моего материнства не засчитываются. – Продажи в индустрии гостеприимства, 37 лет, Южная Каролина

Шесть месяцев оплачиваются для каждого родителя с возможностью поэтапного отпуска. – Менеджер по работе с клиентами, технологии, 37 лет, Вашингтон

Шесть недель с оплатой работодателем, затем шесть недель без оплаты.- Учитель, 26 лет, Аризона

Один год с оплатой было бы здорово. – Самозанятый в области психического здоровья, 31 год, Айова

От трех до шести месяцев. Три месяца выплачиваются по 75%, остальные по 50%. – Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

12-16 недель с полной оплатой. – дипломированная медсестра, 30 лет, Род-Айленд

Отпуск по беременности и родам начинается с 36 недель и длится до первого дня рождения ребенка с полной оплатой.Отцы также должны иметь право на получение как минимум 12 недель с полной оплатой. – Координатор услуг для инвалидов в сфере образования, 31 год, Нью-Йорк

Четыре-шесть месяцев с частичной оплатой (55-60%) – это то, что не будет полностью обременять работодателей, но дает родителям больше гибкости, чтобы вернуться, когда их дети будут немного более стабильными. – Менеджер по внедрению в индустрии программного обеспечения, 31 год, Калифорния

100% оплачиваемый, более продолжительный отпуск, чем 12 недель, равный как для мужчин, так и для женщин.- Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс

Каждая женщина индивидуальна. У меня был ужасный посттравматический стресс, а также КПК и PD. В 17 недель я едва мог встать с постели ради своей семьи, не говоря уже о работе, но я знал, что мне нужно вернуться в нормальное состояние и перестать сидеть в своем доме 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Надеюсь, ребенок номер два – это другой опыт, и 17 недель снова станут прочными. – Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

12-18 недель оплачиваются без страховки или гарантии работы.- Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Шесть месяцев с оплатой и возможность работать из дома по возвращении. – Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Разрешение на сокращение первого года жизни вашего ребенка и получение компенсации за это. У меня есть подруга, которой было разрешено это сделать, и которая через год смогла вернуться на свою прежнюю должность. – Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Три месяца 100% -ная оплата – это здорово, я хотел бы знать, что могу взять больше за меньшую плату / без оплаты, или даже вернуться на несколько дней в неделю и немного поработать из дома.- Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

В идеальном мире должна существовать политика, применимая к каждой женщине, а не та, которую нужно согласовывать в каждом конкретном случае. Женщины, которые уволились во время отпуска по беременности и родам, расстроили моего босса на весь разговор и заставили меня нервничать, даже несмотря на то, что он оказал мне поддержку. Но что еще более важно, я хотел бы, чтобы была поддержка в виде субсидированного ухода за детьми, которая помогла бы женщинам вернуться к работе.На мои расходы по уходу за детьми в размере 41 000 долларов в год, чтобы я мог продолжать получать зарплату и обеспечивать нас, федеральное правительство предоставило мне налоговый кредит в размере 300 долларов. Я думаю, что процесс после отпуска является самым сложным и требует большего внимания. Такие простые вещи, как желание нашего совета директоров провести встречу, которая продлится до вечера, или вечернее мероприятие, на которое я должен присутствовать, но не могу, затрудняет ощущение, что я полностью выполняю свою работу. Когда, собственно, я делаю свою работу. Это чувство в первый год неудач, когда вы действительно раскачиваетесь, тяжело, и я думаю, что именно поэтому многие женщины уходят с работы.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Мне бы очень хотелось 16 недель оплачиваемого отпуска с последующим периодом выхода на работу. Я также хотел бы, чтобы кто-то на самом деле покрыл мой декретный отпуск, вместо того, чтобы отдавать работу людям, которые уже перегружены работой, потому что я чувствую себя виноватой за то, что отсутствую. – Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина

Женщин не следует «наказывать» за то, что они рожают детей, и, похоже, в некоторых отраслях это так.Это повлияет на мое пребывание в должности, стаж и оплату труда. Все потому, что я решила завести ребенка. – Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Бери как можно дольше! Вы не пожалеете! – Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Другие преимущества, которые помогли мне вернуться к работе: консультанты по грудному вскармливанию на месте, инструкторы по тренировкам тазового дна и помощь мне вернуться к бегу, а также платная возможность доставки грудного молока домой, если мне придется путешествовать.Баланс работы и личной жизни – ключ к успеху! – Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Старшие поколения должны поддерживать оплачиваемый более длительный декретный отпуск. Несколько мам постарше говорили мне, что у них было всего шесть недель, и почти казалось, что они подразумевали, что если они это сделали, то почему бы другим мамам не поступить так же. Это плохое отношение. Мы все должны отстаивать права женщин и матерей на рабочем месте. – Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Мы с мужем работаем в одной компании, и он может получить четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком и брать его с интервалом в одну неделю до первого дня рождения ребенка.Работая в корпоративной среде, я понимаю, что важно вернуться к работе. Мне повезло, что у моего работодателя было достаточно комнат, чтобы мамы могли сцеживать молоко. Когда начинается детский сад, начинается и болезнь. Мне также повезло, что мою роль можно выполнять из дома, поэтому я часто участвовал в конференц-звонках из дома, пока мой малыш болел. Теперь, когда она стала старше, это сделать намного труднее. – Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина

Неважно, что вам предлагают или чего я хочу, очень трудно не чувствовать себя виноватым, потому что ваши коллеги должны делать вашу работу.Большинство мест не созданы, чтобы сотрудник мог просто уйти, и это не оказывает отрицательного воздействия. – Директор в сфере коммерческой недвижимости, 38 лет, Северная Каролина

Часто задаваемые вопросы о материнстве (родах) и отпуске по уходу за ребенком

Для получения полной информации посетите сайт Материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком или ознакомьтесь с инструкциями для руководителей. Обратите внимание, что SPG 201.30-6 определяет «биологическую мать» как любого человека, который рожает ребенка.

Имеют ли преподаватели и персонал, охваченные коллективным договором, право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.
С кем мне работать, чтобы составить график отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Отпуск по беременности и родам наступает сразу после родов. График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, хотя подразделения должны выделять один блок времени, если требуется.Вам следует как можно раньше начать разговор со своим руководителем, чтобы спланировать отпуск, связанный с добавлением ребенка в вашу семью. В зависимости от бизнес-процессов вашего подразделения вам также может потребоваться работа с администратором отдела или местным представителем отдела кадров. Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538. Преподаватели и сотрудники UM-Flint должны связаться с отделом кадров Flint по телефону 810-762-3150. Преподаватели и сотрудники UM-Dearborn должны связаться с Dearborn Human Resources по телефону 313-593-5190.
Когда мне следует отправлять электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам (родам) и отпуск по уходу за ребенком? (Сотрудники Анн-Арбора)
Электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком от SSC должна быть отправлена ​​после того, как ребенок родился или был передан вам для усыновления, опеки или опеки. Отправьте форму как можно скорее после события, чтобы обеспечить своевременную обработку отпускных пособий, даже если вы не собираетесь брать отпуск по уходу за ребенком немедленно. Вы можете отправить форму самостоятельно или кто-то другой (например, ваш руководитель, администратор отдела или представитель отдела кадров) может отправить ее от вашего имени, но ее следует заполнять только один раз для каждого запроса.Обратите внимание, что отправка электронной формы не означает разрешение вашего отдела на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить время вашего отпуска.
Что произойдет, если я отправлю электронную форму поздно?
Вы не сможете указать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в своем расписании, если не отправите электронную форму. Для получения дополнительной помощи обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000. Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.
Когда мне следует отправить запрос на отпуск в Центр решений по персоналу? (Мичиганская медицина, включая сотрудников медицинской школы)
Отправьте билет в Michigan Medicine HR Solutions Center, как только департамент получит уведомление. Специалист Центра кадровых решений рассмотрит вопрос о праве на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также на FMLA и уведомит об этом сотрудника и отдел. Для получения помощи звоните 734-647-5538. (Обратите внимание, что преподаватели начальной школы Медицинской школы должны следовать электронной форме, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.)
Как остатки добавляются к отчетным кодам времени отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
После того, как электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком будет обработана Центром общих услуг, вы получите доступ к любым остаткам отпусков, на которые вы имеете право. Эти остатки будут видны в Wolverine Access, и их можно будет сообщить с помощью кодов отчетности по времени MRL (отпуск по беременности и родам) и PRL (отпуск по уходу за ребенком).
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам для покрытия пропусков, связанных с моей беременностью или дородовым уходом?
Отпуск по беременности и родам не предоставляется до рождения ребенка.В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом, вы можете использовать другие виды отпусков, на которые вы имеете право, например, продолжительное время по болезни, краткосрочное время по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком с перерывами или неполный рабочий день?
Отпуск по беременности и родам следует использовать как единый блок продолжительностью до 6 недель оплачиваемого отпуска сразу после родов (240 часов при приеме на полный рабочий день). График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, но подразделения должны утвердить единый блок времени, если требуется.В вашем отделении могут быть установлены дополнительные правила для планирования отпуска по уходу за ребенком, включая периодическое использование. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю, администратору отдела или представителю отдела кадров.
Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком в любое время по моему выбору?
Преподаватели и сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель (240 часов при приеме на полный рабочий день) в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения его на усыновление, приемную семью или законную опеку, расписание зависит от департамента. одобрение.Если требуется, подразделения должны утвердить единый блок времени. В сотрудничестве с отделом кадров подразделения могут устанавливать последовательные правила планирования отпуска по уходу за ребенком, если это необходимо для поддержки местных бизнес-процессов.
Я работаю неполный рабочий день. На какой отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком я имею право?
Ваши остатки отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком будут пропорциональны от максимального (6 недель или 240 часов при приеме на полный рабочий день) в соответствии с вашей долей приема. Обратите внимание, что штатный персонал кампуса и сотрудники медицинской школы должны иметь как минимум 20% -ное назначение, а штатный персонал больницы и медицинского центра должен иметь как минимум 50% -ное назначение, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.Для профессорско-преподавательского состава или аспирантов-исследователей не существует минимальных требований, за исключением того, что преподаватели, не занимающиеся преподаванием, должны иметь как минимум 20-процентное назначение, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком (минимального назначения для отпуска по беременности и родам не требуется). Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.
Имеет ли сотрудник право использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, родившегося до того, как он был принят на работу?
Нет. Право на отпуск по беременности и родам начинается при приеме на работу, а роды или трудоустройство должны иметь место, пока работник работает. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или размещение для усыновления, попечительства или законной опеки должно иметь место после того, как сотрудник отработал 6 месяцев.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком после 6 месяцев работы, если я добавлю ребенка в свою семью до завершения 6 месяцев?
№Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или размещение для усыновления, попечительства или законной опеки должно иметь место после того, как вы завершите 6 месяцев службы.
Что произойдет, если мне потребуется более 6 недель для восстановления после родов?
Если вам требуется более 6 недель для восстановления после родов (например, из-за кесарева сечения или медицинских осложнений), вы можете дополнить отпуск по беременности и родам другими видами отпуска, на которые вы имеете право.Примеры оплачиваемого отпуска включают продолжительный отпуск по болезни, краткосрочный отпуск по болезни, отпуск, отпуск по отпуску или отпуск по уходу за ребенком (если у вас нет другого доступного времени по болезни). Примером неоплачиваемого отпуска является отпуск по болезни / уходу за ребенком.
Я жду близнецов. Имею ли я право на более длительный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Нет. До 6 недель отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) доступны для каждого родового события, связанного с одиночной беременностью, будь то одиночные или многоплодные роды.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком более одного раза в течение одного года?
Да. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам после каждого рождения ребенка или помещения на усыновление, независимо от того, насколько близко могут произойти несколько событий. Однако отпуск по уходу за ребенком может быть использован только один раз в 12-месячный период после опеки или законной опеки.
Я усыновляю ребенка. Когда начинается мое право на использование отпуска по уходу за ребенком?
Преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты помещения ребенка к родителям для усыновления.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком для покрытия пропусков, связанных с оформлением усыновления, опекунства или законной опеки до того, как ребенок будет передан мне?
Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется до тех пор, пока ребенок не будет передан вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. Для отсутствий, которые происходят до даты размещения, вы можете использовать другие типы выходных дней, на которые вы имеете право, например, отпуск или оплачиваемый отпуск.
Когда возобновляется отпуск по уходу за ребенком для передачи в приемную семью и законной опеки?
Преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком один раз в 12 месяцев после помещения ребенка на воспитание в приемную семью или под опеку.Доступность продлевается через 12 месяцев с даты размещения.
Требуется ли университету документация для подтверждения запроса на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Нет. Политика университета в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не требует какой-либо специальной документации. Однако вашему отделу может потребоваться документация в соответствии с руководящими принципами утверждения отпуска, и ваше право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком будет проверено в рамках процесса запроса. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю или в местный отдел кадров.Просмотрите образец формы для документации об усыновлении или приеме на воспитание.
Переносится ли отпуск по уходу за ребенком, если я не использовал полные 6 недель к концу 12 месяцев?
Нет. Вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения для усыновления, опеки или законной опеки.
Нужно ли мне связываться с WorkConnections, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Work Connections – это интегрированная университетская программа управления инвалидностью.Это помогает сотрудникам и руководителям, когда сотрудник получает травму или заболевание, мешающее работе.
Вам не нужно обращаться в Work Connections для получения отпуска по уходу за ребенком. Несложная беременность и роды обычно не требуют участия Work Connections в отпуске по беременности и родам.
Одним широким исключением является то, что все преподаватели и сотрудники, получающие зарплату из спонсируемых средств (коды 20000 и 25000), и научные сотрудники постдокторантуры должны работать со своими руководителями для подачи соответствующей медицинской документации в Work Connections для отпуска по беременности и родам.Обратите внимание, что UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.
Все преподаватели и сотрудники должны связываться с Work Connections, если во время беременности или родов возникают медицинские осложнения, если ваш лечащий врач рекомендует ограничить трудовую деятельность во время беременности или если после родов рекомендуется длительный период восстановления.
Можно ли использовать декретный отпуск после выкидыша или мертворождения?
В университетских планах больничного листа и в планах отпусков Michigan Medicine будет предоставляться оплачиваемый отпуск в случае выкидыша, произошедшего до родов.В случае отсутствия на работе, связанного с потерей беременности, которая превышает 10 дней, отделениям следует обращаться в Work Connections. Отпуск по беременности и родам будет доступен после мертворождения, если были роды и роды (или хирургическая процедура, подобная кесарево сечению). В случае мертворождения обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000 или в Центр решений по персоналу штата Мичиган по телефону 734-647-5538 для получения поддержки в обработке запроса на отпуск по беременности и родам.
Какие коды хронометража используются для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Код времени для декретного отпуска – MRL.Код временного отчета для отпуска по уходу за ребенком – PRL.
Каким образом отслеживается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и других сотрудников, которые не регистрируют время в системе учета рабочего времени и времени?
Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.
Будет ли отображаться остаток отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в Wolverine Access?
Да. Любые остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, на которые вы имеете право, будут отображаться в Wolverine Access после обработки вашего запроса.
Что произойдет, если сотрудник сообщит о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем они имеют?
Как и в случае с другими типами оплачиваемого отпуска, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем у него есть, по умолчанию для дополнительных часов будет использоваться другой код оплаты, основанный на их доступном остатке отпуска.Если отпуск по беременности и родам недоступен, в сообщаемом времени по умолчанию будет указана расширенная выплата по болезни, краткосрочная выплата по болезни, оплачиваемый отпуск или отсутствие оплаты. Если отпуск по уходу за ребенком недоступен, по умолчанию будет указан отпуск, отпуск по отпуску или без оплаты.
Будет ли у меня по-прежнему начисляться отпуск или отпуск по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Для сотрудников, научных сотрудников, библиотекарей, хранителей и архивистов: отпуск и оплачиваются отпуском по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск и отпуск по беременности и родам не начисляются.
Для факультета нет начисления отпуска во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Что произойдет, если во время отпуска по беременности и родам будет праздничный или сезонный день?
Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от времени. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный период в шесть недель для восстановления здоровья после родов. Праздники и сезонные дни не продлевают отпуск по беременности и родам дольше шести недель. Ваш доступный остаток отпуска по беременности и родам будет учитывать любые предстоящие праздники или дни сезона.
Что произойдет, если во время отпуска по уходу за ребенком будет праздничный или сезонный день?
Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от времени.Праздничные и сезонные дни не засчитываются в остаток доступного отпуска по уходу за ребенком.
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по уходу за ребенком?
Да. Все существующие возможности для преподавателей и сотрудников взять отпуск для восстановления после родов или ухода за новым ребенком остаются в силе с добавлением пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Для тех, кто имеет на это право, отпуск по уходу за ребенком заменяет вариант использования краткосрочной болезни для связи с новорожденным, усыновленным или принятым на воспитание ребенком в течение первого года после рождения ребенка или прибытия в дом.
Может ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком проходить одновременно с FMLA?
Да. Пожалуйста, просмотрите руководство по FMLA для получения дополнительной информации.
Может ли сотрудник использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для получения заработной платы в течение года, когда они обычно не получали бы зарплату?
Нет. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком обеспечивают замену заработной платы только в те периоды, когда преподавательский состав или сотрудник обычно получали зарплату. Преподаватели с назначением на U-Year могут не запрашивать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в течение лета, потому что с июня по август работы не ожидается.
Что произойдет, если я добавлю ребенка в свою семью, когда я не работаю?
Если вы находитесь в отпуске или не находитесь на работе, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от того, какой отпуск вы используете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с инструкциями по использованию отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, если событие происходит во время отсутствия на работе. Свяжитесь с вашим представителем отдела кадров с дополнительными вопросами.Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.
Что произойдет, если произойдет изменение фракции назначения сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Как и другие виды выходных дней, остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком будут пропорционально скорректированы, если у преподавателя или сотрудника произойдет изменение доли назначения во время отпуска.
Как переход с одной работы на другую влияет на мою способность использовать отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, если на одной из рабочих мест отпуск не предоставляется?
Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком на момент рождения или размещения ребенка, но позже переходите в неприемлемую должность, ваша способность использовать отпуск (а) заканчивается в момент перевода.Если вы находитесь в неприемлемой должности на момент рождения или размещения ребенка, но позже переходите на подходящую должность, вы не можете использовать отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком в связи с этим рождением или трудоустройством, потому что вы не имели права, когда произошло событие.
Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком более одного раза для одного и того же ребенка?
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать только один раз на ребенка. Например, преподаватель или сотрудник, который использует отпуск по уходу за ребенком во время размещения в приемной семье, не может запрашивать другой период отпуска по уходу за ребенком, если тот же ребенок позже будет усыновлен семьей.Для получения дополнительной информации см. SPG 201.30-6 Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (роды) и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком | Alberta.ca

Основные правила

  • Работники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
  • Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
  • Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
  • Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом или коллективном договоре.
  • Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком – 62 недели.

Право сотрудников на участие

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник ушел в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

У рожениц должно быть не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

  • работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
  • служащая предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не угрожает ее здоровью
Беременность, завершившаяся не живорождением

Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

  • биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
  • другой родитель,
  • приемных родителей, или
  • оба родителя, разделенные между собой

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или в связи с рождением ребенка или усыновлением, родители все равно имеют право на отпуск:

  • Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
  • Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении сделать это. Два сотрудника, работающие на одного работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Отпуск по окончании

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не позднее, чем за 4 недели до того, как они:

  • вернуться на работу
  • не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпускных дней и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

  • взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
  • получить разрешение работодателя на позднее время отпуска

Прекращение трудовых отношений

Ни один работодатель не может прекратить прием на работу или уволить работника только на том основании, что работник имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его.Прекращение трудовых отношений может произойти, если:

  • работодатель приостанавливает или прекращает деятельность; в этом случае работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова начнет работу в течение 52 недель после окончания отпуска, или
  • причина увольнения не связана с тем, что работник запрашивает отпуск или берет отпуск

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения работника по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь к правительству Канады.

Как применяется закон

Часть 2, раздел 7 Кодекса норм занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Законодательство предоставляет работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

.