Содержание

Линейный инженерно-технический персонал – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3

Линейный инженерно-технический персонал

Cтраница 3

Права и обязанности старшего прораба, прораба и мастера. Непосредственное руководство производством электромонтажных работ на объектах строительства осуществляет линейный инженерно-технический персонал: старший производитель работ ( начальник участка), производитель работ и мастер.  [31]

Проект производства работ ( ППР) выполняется участком подготовки производства с привлечением линейного персонала монтажного управления или проектной организацией за счет монтажного управления. Он является главным разделом инженерной подготовки производства, которым руководствуется линейный инженерно-технический персонал.  [32]

Пс истечении каждого месяца и квартала подводятся мтоги выполнения плана монтажных работ всеми участками старших производителей работ, прорабов и мастеров и оформляются соответствующими справками.

Справки утверждаются руководством монтажного управления и служат основанием для начисления квартальных премий линейному инженерно-техническому персоналу. Объем выполненных монтажных работ определяется в конце каждого месяца актированием выполненных работ.  [33]

При монтаже систем центрального отопления, горячего водоснабжения, отопительных котельных с водогрейными котлами для нагрева воды до температуры более 115 С и паровыми котлами с рабочим давлением пара выше 0 07 МПа ( 0 7 кгс / см2) необходимо соблюдать Правила устройства и безопасной эксплуатации пара и горячей воды, утвержденные Госгортехнадзором СССР. Подготовка к производству монтажно-сборочных работ выполняется группами подготовки производства монтажных управлений при участии линейного инженерно-технического персонала

, которые будут руководить производством работ.  [34]

При выполнении монтажных работ генеральный подрядчик во многих случаях оказывает монтажной организации ряд услуг. Для расчетов за поставляемые заказчиком и генеральным подрядчиком материалы и оборудование и оказываемые услуги линейный инженерно-технический персонал монтажной организации совместно с заказчиком и генподрядчиком обязан оформить соответствующие документы.  [35]

Месячные оперативные планы всех монтажных участков в сумме должны соответствовать плановым заданиям, установленным монтажному управлению трестом и обеспечивать выполнение всех показателей, предусмотренных стройфинпланом управления на текущий год. Результаты выполнения плана монтажными участками ( производителями работ и мастерами) отражаются в особых справках и служат основанием для выплаты заработной платы и премий

линейному инженерно-техническому персоналу.  [36]

На основании справки определяют причины отклонений от плановых заданий, намечаются мероприятия по устранению недочетов и использованию резервов производства. Справку о выполнении плановых показателей участков и отдельных исполнителей утверждает руководство монтажного управления. Она служит основанием для оценки деятельности участков и отдельных исполнителей, а также для начисления премии линейному инженерно-техническому персоналу.  [37]

Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается по окладно-премиальной системе. Для каждого работника, согласно штатному расписанию, устанавливается оклад в зависимости от занимаемой должности. Должностные оклады руководящих инженерно-технических работников установлены в зависимости от объема работ, выполняемых строительно-монтажной организацией. Заработная плата

линейного инженерно-технического персонала, инженеров, экономистов, служащих и младшего обслуживающего персонала не зависит от группы организации. Кроме того, руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются за перевыполнение плановых показателей.  [38]

Часть вопросов, относящихся к хозяйственным взаимоотношениям строительной и монтажной организаций и правилам внутреннего распорядка на стройке, определяется договорами субподряда, подписываемыми сторонами на каждый операционный год. Основным принципом взаимоотношений сторон в этих вопросах является подчинение в оперативном отношении субподрядной организации генеральному подрядчику в части очередности и порядка выполнения монтажных работ. Во всех хозяйственных вопросах и вопросах непосредственного руководства персоналом монтажной организации, работающим на строительстве, субподрядчик имеет полную самостоятельность. Кроме того, персонал монтажной организации должен соблюдать правила техники безопасности, установленные на строительстве, а руководители монтажной организации несут ответственность за несчастные случаи, происшедшие по их вине. При выполнении монтажных работ генеральный подрядчик во многих случаях оказывает монтажной организации за особую плату ( по плановым или действующим ценам и тарифам) ряд услуг.

В области расчетов за поставляемые заказчиком и генеральным подрядчиком и получаемые от них материалы, оборудование и услуги в обязанности линейного инженерно-технического персонала монтажной организации входит оформление соответствующими документами этих поставок и получений. Всю документацию, являющуюся основанием для расчетов за монтажные работы и услуги, линейный персонал передает через производственно-технический отдел в плановый отдел или бухгалтерию монтажного управления.  [39]

Страницы:      1    2    3

Состав инженерно-технические работники – Энциклопедия по машиностроению XXL

Таким образом, состав инженерно-технических работников и служащих складывается в зависимости от наличия тех или иных производств и отделов.  [c.162]

Количественный состав инженерно-технических работников и рабочих газовой службы определяется администрацией предприятия.  [c.15]

Для успешной организации научно-технической пропаганды , а также проведения повседневной работы по охране окружающей среды на АТП необходимо создавать соответствующие службы, имеющие статус структурного подразделения предприятия аналогично службе безопасности движения или входящей в состав отдела группы) охраны труда и техники безопасности. Служба может функционировать на общественных началах., в ее состав должны входить инженерно-технические работники, механики постов диагностики двигателей, медицинские работники, прикрепленные к данному предприятию.  

[c.101]


Хорошей формой является инспекционный выборочный контроль, осуществляемый лабораториями, входящими в состав УКК. При этом проверяют принятые контролером изделия на соответствие их чертежам, техническим условиям, государственным и отраслевым стандартам. График периодичности проведения инспекционного контроля охватывает наиболее ответственные и сложные детали.
Инспекционному контролю подвергают на выборку готовые автомобили, двигатели и другие агрегаты. Результаты инспекционного контроля и количество отклонений, обнаруженных на проверенных деталях, непосредственно влияют не только на размер премии контролеров и наладчиков, но и на оценку деталей или сборочных единиц при предъявлении их на заводской аттестат качества. Эти результаты инспекционного контроля служат для анализа, который выполняют руководители цеха и технологическая служба для принятия необходимых мер по устранению выявленных отклонений. Широкое использование внутризаводской аттестации позволило привлечь к непосредственному участию в ней большого круга инженерно-технических работников и производственных рабочих, расширить возможности социалистического соревнования в борьбе за высокое качество продукции.  [c.211]

В состав фонда заработной платы включаются полностью все денежные суммы, выплачиваемые предприятием за выполненную работу рабочим, служащим, инженерно-техническим работникам, ученикам, младшему обслуживающему персоналу, работникам охраны и другим работникам, как состоящим в списочном (штатном) составе предприятия, так и не состоящим в его списочном (штатном) составе.

 [c.360]

По имеющимся на предприятии документам убеждаются в том, что проверка знаний инженерно-технических работников предприятия, связанных с проектированием, изготовлением и контролем качества изготовления объектов котлонадзора организована в соответствии с Типовым положением о проверке знаний руководящих и инженерно-технических работников правил, норм и инструкций по технике безопасности и что состав комиссии по аттестации сварщиков согласован с местным органом госгортехнадзора.  [c.22]

Для внедрения прогрессивной переналаживаемой оснастки на заводах создаются специальные службы. Структура и состав заводских бюро конструирования и сборки УСП устанавливаются в зависимости от возможностей предприятия и группы, установленной предприятию согласно постановлению Совета Министров СССР по оплате труда инженерно-технических работников и служащих.  

[c.513]

Количество рабочих и обслуживающего персонала. Б состав работающих на предприятии входят производственные и вспомогательные рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), счетно-конторский персонал (СКП) и младший обслуживающий персонал (МОП).  [c.92]


Состав работающих Рабочие в том числе производственные Инженерно-технические работники Служащие Младший обслуживающий персонал Всего работающих (без ОТК) Штат ОТК Рабочие ИТР Всего работающих (включая ОТК) человек  
[c.274]

При проверке знаний рабочего дежурного персонала, начальников смен турбинного (или турбокотельного) цеха допускается привлечение в состав комиссии квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников турбинного и других производственных цехов электростанции.  [c.340]

При проверке знаний дежурного рабочего персонала обязательно участие в комиссии начальников с.мен цеха или блока, а при проверке начальников смен — дежурного инженера электростанции. В состав ко.миссии по проверке рабочего персонала можно привлекать квалифицированных инженерно-технических работников цехов, служб, участков и подстанций.  [c.590]

Руководящие и инженерно-технические работники предприятий и организаций, включенные в состав экзаменационных комиссий, могут принимать участие в их работе только после сдачи экзаменов в комиссиях вышестоящих организаций, осуществляющих руководство этими предприятиями или организациями. В работе этих комиссий должен участвовать инспектор Госгортехнадзора СССР (приказ Госгортехнадзора СССР от 15 мая 1972 г. № 55).  [c.186]

Состав работающих предприятия включает производственных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, счетно-кон-торский и младший обслуживающий персонал, а также личный состав пожарно-сторожевой охраны. При проектировании предприятий рассчитывается лишь количество производственных рабочих. Численность работающих остальных категорий определяется по нормам, установленным на основе производственного опыта, в зависимости от числа производственных рабочих.  [c.286]

Пусковые II наладочные работы выполняются бригадой под руководством опытного инженерно-технического работника. Состав бригады определяется объемом выполняемых работ, но обычно не превышает 5 человек. В основном в бригаду входят инженерно-технические работники, так как все вспомогательные работы выполняет персонал предприятия (обслуживающий и ремонтный).  [c.176]

Все работающие на предприятии, входящие в списочный состав промышленно-производственной группы, разделяются- на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих и младший обслуживающий персонал (МОП). Отдельные категории, не входящие в перечисленные, составляют ученики, проходящие производственное обучение, и работники сторожевой и пожарной охраны.  [c.96]

Примечания 1. По всем цехам количество вспомогательных рабочих дано с учетом необходимого количества рабочих для ремонта оборудования, штампов, инструмента, приспособлений. 2, Инженерно-технические работники выделены отдельно и в состав служащих не включены.  [c. 109]

Вносить предложения о создании укрупненных комплексных бригад, сквозных бригад на участке, в цехе о включении в состав бригад инженерно-технических работников (с учетом организационнотехнических условий производства).  [c.18]

В состав укрупненных комплексных бригад, там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники, непосредственно занятые в производственном процессе данной бригады, например технологи, осуществляющие техническое руководство и контроль процесса, программисты, обслуживающие станки с программным управлением и гибкие автоматизированные системы, и т. д.  [c.68]

На мастера, включенного в состав бригады, возлагается руководство бригадой. Однако если мастер не входит в состав бригады, то руководство ею может быть возложено на другого инженерно-технического работника.  [c.68]

Для инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата труда за работу в ночное время в размерах, установленных для рабочих этих бригад, в пределах планового фонда заработной платы объединений, предприятий и организаций.  [c.235]


Трудовые затраты на проведение операций технического контроля должны нормироваться и тарифицироваться в том же порядке, что и трудовые затраты на проведение контролируемых технологических, вспомогательных и подготовительных операций. Рабочие, входящие в состав службы технического контроля, должны относиться к основным рабочим, а инженерно-технические работники службы — к производственному персоналу.  [c.92]

Премия выплачивается рабочим-сдельщикам из состава комплексных бригад при условии выполнения норм выработки в среднем за месяц, а инженерно-техническим работникам и служащим, входящим в состав комплексных бригад, — при условии выполнения графика движения поездов (пи отправлению и проследованию), не ниже установленных норм.  [c.193]

Инженерно-техническим работникам и служащим, входящим в состав комплексных бригад, премия выплачивается из фонда материального поощрения.  [c.193]

В состав совета входят передовые рабочие, начальники и инженерно-технические работники цехов и отделов, руководители отдела труда и заработной платы, цеховые и другие организаторы производственно-технического обучения, директор учебно-курсового комбината, представители профсоюзных, комсомольских и других общественных организаций, предприятий, руководители дневных и вечерних профессионально-технических и других учебных заведений.  [c.495]

Состав блоков трубопроводов определяется ППР и инженерно-техническим работником непосредственно на месте монтажа.  [c.237]

Состав вспомогательного производства и заводоуправления зависит от группы предприятия по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников. Обычно АРП относятся к  [c.10]

Группа качества должна объединять на добровольной основе трудящихся с целью коллективного изучения, выработки предложений по повышению качества продукции и их реализации. В состав такой группы могут входить рабочие, инженерно-технические работники и слу жащие одной или нескольких производственных бригад, участков, служб и подразделений предприятия. Количество и состав работников в группах качества определяются исходя из производственной целесообразности и конкретных условий работы.  [c.233]

Инженерно-технические работники и персонал, обслуживающий газифицированные агрегаты (начальники смен, мастера, кочегары, термисты, кузнецы и т. д.), не входят в состав газовой службы, и по основному производству они подчинены администрации цеха или котельной.  [c.20]

Аварийная бригада должна входить в состав ремонтной организации. Ее штат комплектуют за счет выделения опытных работников с практическим стажем. Возглавлять бригаду должен инженерно-технический работник.  [c.274]

Заслуживает внимания положительный опыт работы по повышению культуры производства на предприятиях Южной дороги. Здесь создан и работает дорожный совет по эстетике производства. В его состав входят руководящие и инженерно-технические работники управления дороги, ученые Харьковского института инженеров железнодорожного транспорта и дорожные врачи. Совет разработал и направил всем отделениям дороги альбом-рекомендации по оформлению в соответствии с требованиями эстетики служебных, технических, бытовых помещений и территорий, прилегающих к предприятиям альбом-рекомендации для архитектурно-художественного оформления  [c.12]

В настоящее время на многих предприятиях созданы группы содействия внедрению производственной культуры, работающие по определенному плану. Называются они по-разному советами по эстетике производства, художественно-техническими советами или бюро по эстетике и т. д. В состав этих групп, помимо инженерно-технических работников и новаторов производства, входят художники, архитекторы, психологи, экономисты. К сожалению, кадрами опытных архитекторов, художников-конструкторов, светотехников, психологов и гигиенистов, которые могли бы со знанием дела проводить проектные работы, непосредственно руководить процессом реконструкции и обеспечивать необходимые консультации, линейные предприятия располагают редко.  [c.16]

Техническое состояние локомотивного парка и моторвагонного подвижного состава, готовность их к устойчивой работе в зимних и летних условиях во всех депо ежегодно в сентябре-октябре и апреле-мае проверяют комиссии, назначенные приказом начальника дороги. В состав их входят руководители отделов отделений и работники службы локомотивного хозяйства, руководители и инженерно-технические работники депо, машинисты-инструкторы, приемщики локомотивов и мастера.  [c.226]

В общем случае в состав работающих цехов механосборочного производства входят производственные (основные) рабочие, вспомогательные (подсобные) рабочие, инженерно-технические работники, служащие (счетно-конторский персонал), младший обслуживающий персонал.  [c.30]

Состав инженерно-технических работников, включая мастеров МЦЗИ и РИМ, цеховых (корпусных) БИХ должен находиться в пределах 6—8% общего числа работников этих хозяйств. Возглавляется БИХ цеха начальником бюро, подчиненным заместителю начальника инструментального отдела завода. Руководство инструментальной службой в небольших цехах рекомендуется поручать мастеру по инструменту, подчиняя его непосредственно заместителю начальника инструментального отдела.  [c.117]

В начале 1931 г. в соответствии с директивой нашей партии центральные комитеты профсоюзов судостроителей и водников приступили к организации научно-тех-нпческого общества, которое должно было объединить научных и инженерно-технических работников обеих отраслей народного хозяйства. Как об этом свидетельствует в своих воспоминаниях И. И. Яковлев входивпхий н состав организационного бюро, Юлиан Александрович живо откликнулся па предложение привлечь к руководя-ш ей работе в обществе ученых, труды которых определяли пути развития советского судостроения и морского транспорта вместе с академиком А. Н. Крыловым, выразившим согласие возглавить новую организацию, на первом учредительном съезде он был избран членом Правления, а затем и членом Президиума, руководителем секции прочности судов.  [c.18]

Разнообразие задач, решаемых с помощью муфт, и требований, предъявляемых к ним в соответствии с условиями эксплуатации машин и агрегатов, в состав которых входят муфты, — все это вместе взятое вызвало к жизни большое коли-qe TBo конструкций муфт различных видов. При этом нередко встречаются сложные комбинированные муфты, объединяющие в себе свойства нескольких типов простейших муфт. Э1И обстоятельства, а также разбросанность по различным источникам необходимых сведений о муфтах при решении практических вопросов их применения ставят инженерно-технических работников, связанных с конструированием, изготовлением и эксплуатацией муфт, в затруднительное положение.  [c.3]


Группа по надзору должна назначаться при наличии на предприятии более 50 кранов (регистрируемых и нерегистрируе-мых) или более 150 единиц грузоподъемных машин всех видов. При числе кранов до 20 инженерно-технический работник по надзору по возможности должен быть назначен непосредственно в вышестоящей организации (управлении, тресте и т. п.), в состав которого входит предприятие. При невозможности такого назначения (например, при большой отдаленности предприятий) обязанности по надзору за безопасной эксплуатацией кранов могут быть возложены по совместительству на главного механика, главного энергетика или других инженерно-технических работников предприятия или строительной организации.  [c.184]

На предприятиях создаются комиссии, в которые входят общественные инспекторы охраны труда, новаторы производства, инженерно-техническйе работники и другие активисты производства. Состав комиссии утверждается заводским (цеховым) комитетом профсоюза, Комиссия охраны труда возглавляется членом заводского комитета профсоюза, который одновременно является старшим общественным инспектором предприятия.  [c.248]

В состав работающих цеха входят производственные н в опомогательные рабочие, инженерно-технические работники, служащие и младший обслуживающий персонал.  [c.101]

Оплата труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности. В соответствии с порядком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1984 г., оплата мастеров и других ИТР, которые включены в состав укрупненных производственных бригад, производится по единому наряду за конечный результат.  [c.233]

Подвижной состав, выделенный для работы в отрыве от основной базы без ежедневного возврата в автохозяйство (вывозка сельскохозяйственной продукции, перевозка леса, дорожное строительство), сводится в отряды и звенья (5—10 автомобилей). Звено возглавляется бригадиром, автоотряд — инженерно-техническим работником с отрядом, имеющим более 20 автомобилей, направляются диспетчер и механик. Отрял  [c.296]

В работе даны общая характеристика, назначение, состав и режимы получения смбразцов из каждого материала в отдельности подробно освещаются физико-механические свойства пластмасс при нормальной, повышенной и пониженной температурах. Справочник рассчитан на инженерно-технических работников предприятий, связанных с проектированием и расчетами пластмассовых изделий. Может быть использован как пособие студентами при выполнении курсовых и дипломных работ. Ил. 90, табл. 241, список лит. 25 назв.  [c.2]

Например, производственное строительно-монтажное объединение Калугастрой имеет специализированное управление механизации в это управление входят участок малой механизации, соответственно и строительные подъемники. Объединение Калугастрой располагает своим учебным комбинатом, где проходят обучение и ИТР—инженерно-технические работники и рабочие. Имеется постоянно действующая центральная экзаменационная комиссия под председательством главного инженера объединения. Состав экзаменационной комиссии формируется из специалистов, соответствующих профилю и специальности экзаменуемых. В состав комиссии входят главный механик, энергетик, инженер ТБ и другие лица.  [c.143]

В центральном ремонтно-механическом цехе. Для ремонтных баз цехов выделяется минимум оборудования, необходимого для выполнения аварийных ремонтов, обслуживания, дообработки запасных частей и т. д. При наличии ремонтных предприятий, которые должны обеспечивать капитальный ремонт определенной номенклатуры оборудования данного предприятия в централизованном порядке, в проект ремонтного цеха вносятся коррективы, вытекающие из этого положения. Коэффициенты для корректирования берутся из Норм или из табл. 60 Единой системы ППР . Кроме станочного парка, в ведомость вносится и вспомогательное обрудование моечные машины, оборудование для металлизации, сварочное оборудование, очистное, прессы и т. д., вытекающее из принятой для цеха технологии. После того как намечено бее оборудование для ремонтно-механического цеха, составляется сводная ведомость, содержащая перечень и характеристики всего оборудования, которое должно быть установлено в проектируемом цехе. В ведомости отражается разбивка оборудования по участкам. Состав рабочей си.иы определяется по Нормам . Полученные данные сводятся в таблицу — ведомость расчета рабочей силы, штатов, инженерно-технических работников (ИТР), служащих и конторского персонала (СКП), младшего обслуживающего персонала (МОП) по цеху. На основании ведомости составляется таблица рабочей силы в укрупненных показателях — производственных рабочих,”вспомога-тельных рабочих, ИТР, СКП и МОП.  [c.111]

Штатными работниками являются также радист, кладовщик, шофер. Общий состав наземной комплексной изыскательской партии включает 10—15 инженерно-технических работников и около 20—30 рабочих в зависимости от стадии изысканий, залесенности местности, удельного веса буровых и горнопроходческих работ и т. п.  [c.321]

Изменения в законодательстве в области электробезопастности

Уважаемые коллеги!

В связи с вступлением в силу в 4 августа 2014 года Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 24.07.13 №328н) весь электротехнический и электротехнологический персонал должен пройти внеочередную проверку знаний в срок до 4 августа 2014г.


Какой персонал считается электротехническим а какой электротехнологическим?

Персонал электротехнический – административно-технический, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал, организующий и осуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок.  

Электротехнический персонал предприятий подразделяется на административно-технический, оперативный, ремонтный и оперативно-ремонтный.

Административно-технический персонал организует оперативные переключения, ремонтные, монтажные и наладочные работы в электроустановках, и принимает в этих работах непосредственное участие. Административно-технический персонал имеет права оперативного, ремонтного или оперативно-ремонтного персонала.

Оперативный персонал осуществляет оперативное управление электрохозяйством предприятия, цеха, а также оперативное обслуживание электроустановок. К оперативному обслуживанию относится осмотр и техническое обслуживание электроустановок, проведение оперативных переключений, подготовка рабочего места, допуск к работам и надзор за работающими.


Ремонтный персонал выполняет все виды работ по ремонту, реконструкции и монтажу электрооборудования. К категории ремонтного относится персонал специализированных служб – испытательных лабораторий, служб автоматики и контрольно-измерительных приборов, в обязанности которого входит проведение испытаний, измерений, наладка и регулировка электроаппаратуры и т.д.

Оперативно-ремонтный, это персонал производственных цехов и участков, специально обученный и подготовленный для выполнения оперативных работ на закреплённых за ним электроустановках.

Работники из электротехнического персонала, не достигшие 18- летнего возраста, к работе в электроустановках не допускаются.

Практикантам из институтов, техникумов, профессионально-технических училищ, не достигшим 18-летнего возраста, разрешается пребывание в действующих электроустановках под постоянным надзором лица из электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III в установках напряжением до 1000 В и не ниже IV в установках напряжением выше 1000 В. Допускать к самостоятельной работе практикантов, не достигших 18-летнего возраста, и присваивать им группу по электробезопасности III и выше запрещается. )

 

Персонал электротехнологический – персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз и т.д.), использующий в работе ручные электрические машины, переносной электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание настоящих Правил (МПОТЭЭ) (где требуется II или более высокая группа по электробезопасности.)

 

Электротехнологический персонал обслуживает установки электротехнологических процессов, например электросварка, электролиз, электротермия. Проводит обслуживание сложного энергонасыщенного производственно-технологического оборудования при работе которого требуется постоянное техническое обслуживание и регулировка электроаппаратуры, электроприводов и элементов электроснабжения. Поэтому электротехнологический персонал должен иметь достаточные навыки и знания для безопасного выполнения работ по техническому обслуживанию закреплённой за ним установки.

Руководители, в непосредственном подчинении которых находится электротехнологический персонал, должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у подчинённого персонала. Задача руководителя осуществлять техническое руководство и надзор за работой электротехнологического персонала.

Перечень должностей ИТР и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель предприятия.)

 

Результаты внеочередной проверки знаний заносятся в удостоверение при этом срок очередной проверки по графику не меняется.

Это подтверждает  Управление государственного энергетического надзора в своем ответе на обращение.

“Вопрос:

По информационным системам общего пользования получено обращение жителя города Югорска следующего содержания.

С 4 августа 2014 г. вводятся в действие «Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок» (далее – Правила), в связи с этим необходимо пройти внеочередную проверку знаний. Прошу разъяснить: проводится внеочередная проверка знаний «до» или «после» введения Правил в действие и в какие сроки?

Ответ:
 

Специалистами Управления государственного энергетического надзора подготовлен следующий ответ.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2013 г. № 328н утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее – Правила) и зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации 12 декабря 2013 г. № 30593, опубликованы в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 февраля 2014 г. № 5 и вступают в силу 4 августа 2014 г.

В целях реализации статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с п. 3.3 Порядка подготовки по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 и п. 1.4.23 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6, зарегистрированным Минюстом России от 22 января 2003 г. № 4145, электротехнический, электротехнологический персонал должен пройти внеочередную проверку знаний Правил.

После введения Правил в действие 4 августа 2014 г. к работам в электроустановках могут быть допущены только работники, прошедшие внеочередную проверку знаний установленных ими требований.

Таким образом, электротехническому (электротехнологическому) персоналу необходимо пройти внеочередную проверку знаний требований Правил до 4 августа 2014 г.”

 

Что же изменилось в правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок? Для Вашего удобства мы приводим сравнительный анализ правил, действующих до 4 августа 2014 года и после. Скачать.

В связи с изменениями в законодательстве

АНО РИОТ запускает группы по подготовке к внеочередной проверке знаний по работе на электроустановках (II – Vгр) (с и без сопровождения в Уральском управлении Ростехнадзора).  

 

Также АНО «РИОТ» регулярно проводит бесплатные семинары для руководителей и специалистов различных подразделений организаций. Подробности по ссылке.

 

Дополнительную информацию вы можете узнать по телефонам:

+7 (351) 211-64-98, +7 (351) 272-01-75 или +7  (351) 211-67-60

и по электронной почте

[email protected].

Подбор инженерно-технического персонала в Москве

На сегодня в основе любых строительных организаций и производственных предприятий лежит работа инженерно-технического персонала. Данные сотрудники рассматриваются в качестве базы, на которой строится вся деятельность компании. Зачастую увольнение всего одного или нескольких подобных специалистов способно нанести бизнесу непоправимый ущерб.

В числе прочих услуг рекрутинговое агентство «КЦ Президент» занимается подбором инженерных кадров для организаций различной направленности. На протяжении последних 7 лет компанией были успешно решены сотни задач по подбору специалистов для своих клиентов с учетом их требований в различных регионах страны.

Уже не первый год на российском рынке имеется значительный дефицит специалистов отдельных инженерно-технических специальностей, поэтому во многих случаях поиск необходимых специалистов сталкивается с серьезными трудностями, но каждый раз специалисты «КЦ Президент» успешно справлялись со своими задачами.

Своим клиентам агентство предлагает подбор сотрудников следующих специальностей:

  • Конструкторы;
  • Проектировщики;
  • Инженеры;
  • Инженеры-технологи;
  • Электрики;
  • Элетромеханики;
  • Техники;
  • Мастера ремонтных служб;
  • Инспекторы технического надзора;
  • Технические директора и иные.

Наше агентство обладает необходимым опытом для подбора специалистов для строительной отрасли, сферы телекоммуникаций, предприятий энергетического сектора, тяжелой промышленности и других направлений экономики.

В чем основа нашего успеха?

Владение спецификой рынка

Агентство «КЦ Президент» за долгие годы работы в совершенстве изучило отечественный рынок труда в сегменте ИТР и специфику персонала данной категории. Все это позволяет с высокой точностью определять навыки и потенциал кандидатов, определять их основные мотивационные моменты. Как результат такой подход позволяет предлагать работодателям именно тех сотрудников, в которых они нуждаются в настоящее время.

Наличие внушительной базы данных

В рекрутинговой сфере основой успешной работы выступает доступ к информации. Именно поэтому в нашем агентстве уже 7 лет ведется база специалистов инженерных специальностей, что позволяет предлагать заказчикам даже представителей узкоспециализированных специальностей, читающихся дефицитными на рынке.

Ориентация на результат

При работе с заказчиком предложение кандидатов осуществляется до тех пор, пока имеющаяся вакансия не будет закрыта. При этом агентство ориентировано на построение тесных, взаимовыгодных условий партнерства со всеми заинтересованными сторонами процесса. В своей работе мы стремимся предоставить работодателю именно такого специалиста, в котором имеется потребность.

Профессиональный подбор инженерно-технического персонала

Подберём персонал за 7 дней.

Обучение персонала (руководители, ИТР,рабочий персонал) по Безопасности и охране труда с выдачей Сертификата

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда
2. Работодатель обязан:
2) проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда.
В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников»

Руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Учебные программы по безопасности и охране труда для руководящих и ответственных работников за обеспечение безопасности и охраны труда утверждаются учебным центром, предусматривают теоретическое обучение с учетом специфики организации отраслей экономики, и согласовываются местным органом по инспекции труда.
Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда у руководящих и ответственных работников проводится в учебных центрах (на месте занятий) экзаменационной комиссией численностью не менее трех человек, создаваемой актом учебного центра. Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе.  Экзаменационная комиссия состоит из председателя – государственного инспектора труда и членов комиссии.
Для проверки знаний руководящих и ответственных работников экзаменационная комиссия проводит тестирование.
Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по утвержденной форме. Работникам, прошедшим проверку знаний по безопасности и охраны труда выдается сертификат со сроком действия три года.
30. Руководящие и ответственные работники, не прошедшие проверку знаний по безопасности и охране труда, остаются на занимаемой должности до повторной проверки знаний.
Повторная проверка знаний проводится не ранее трех месяцев со дня проведенной проверки знаний.
31. Не прошедшие повторную проверку знаний по безопасности и охране труда, руководящий и ответственный работник отстраняется от работы в порядке, установленными настоящими Правилами.
Наша программа составляет 16 часов и состоит из 5 разделов:
1. Правила проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников
2. Правила разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда работодателем
3. Расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью. 
4. Государственный контроль в области безопасности и охраны труда 
5. Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда

Кадровое агентство в Нижнем Новгороде “Персонал-Волга”, рекрутинговое агентство в Нижнем Новгороде

  • опыт и профессионализм

    Богатый опыт безупречной работы в области профессионального подбора (рекрутинга) ТОП – менеджеров, руководителей отделов, работников бухгалтерии, ИТР и других различных редких уникальных специалистов в  сферах: FMCG, В2В и В2С.

  • опыт в стартап-проектах

    Колоссальный опыт работы по укомплектованию кадрами с нулевого цикла крупных иностранных предприятий, филиалов и обособленных подразделений по территории Российской Федерации.

  • многопрофильный опыт

    Долгосрочное плодотворное сотрудничество по подбору персонала (рекрутингу) с ведущими производственными, торговыми и строительными компаниями Нижнего Новгорода, Москвы и других регионов России.

  • индивидуальный подход

    Мы с пониманием относимся к желаниям и возможностям наших клиентов, именно поэтому всегда готовы сформировать оптимальную стоимость за наши услуги, которая обсуждается с каждым клиентом индивидуально.

  • Кадровое агентство «Персонал-Волга»


    Нижний Новгород

    Это рекрутинговое агентство, сотрудничество с которым основано на взаимном доверии и уважении. Высокая технология поиска и подбора персонала, выполнение заказов любой степени сложности, оперативность, индивидуальный подход к каждому клиенту, высокий уровень сервиса, гибкая ценовая политика, качество и профессиональная поддержка в решении кадровых вопросов.

  • Кадры и производительность труда | Экономика, организация и планирование на АЭС

    Страница 21 из 60

    ГЛАВА ШЕСТАЯ
    КАДРЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ЯДЕРНОЙ ЭНЕРГЕТИКЕ
    СОСТАВ, СТРУКТУРА И ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ
    При всей важности техники и технологии кадры являются решающим фактором, обеспечивающим выполнение производственной программы, ускорение научно-технического прогресса и повышение эффективности производства. Кадры предприятия — это персонал, имеющий определенную профессиональную подготовку, практический опыт и навык труда.
    В зависимости от связи с материальным производством кадры на предприятии подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. К ППП относятся работники основных и ремонтных цехов, аппарата управления. Непромышленный персонал включает работников, занятых в непромышленной сфере: жилищно-коммунальном хозяйстве, детских учреждениях, поликлинике, подсобном хозяйстве, В последние годы в связи с решением задач, стоящих перед предприятиями в области социального развития, наблюдается рост численности непромышленного персонала.
    По характеру участия в производственном процессе, т. е. характеру выполняемых функций, ППП подразделяется на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП) и учеников.
    Рабочие непосредственно участвуют в технологическом процессе или его обслуживании, а именно воздействуют с помощью орудий труда на сырье и материалы, осуществляют контроль и наблюдение за работой оборудования и систем, выполняют ремонтные работы и т. п.
    ИТР — персонал, осуществляющий организацию производственного процесса и руководство им. К. ним относятся, в частности, начальники цехов, отделов, смен, прорабы, мастера, инженеры и техники. Характерным для ядерной энергетики является высокая доля ИТР в общей численности работников (до 35 % и более). Это объясняется сложностью оборудования и производственных процессов на атомной станции и высоким научно-техническим уровнем производства,
    К служащим относятся лица, выполняющие учетные, финансовые, снабженческие и канцелярские функции. К служащим относятся персонал бухгалтерии, чертежники, машинистки, кассиры, табельщицы и др.
    ИТР и служащие разделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей.
    МОП занят обслуживанием бытовых нужд коллектива, уборкой помещений и подсобными работами, К МОП относятся дворники, уборщицы, рассыльные, курьеры, шоферы легковых автомобилей, лифтеры, работники охраны.


    Доля отдельных категорий работников общей численности характеризует структуру кадров АЭС, которая приведена в табл. 6.1.
    По сфере деятельности ППП АЭС делится на эксплуатационный, занятый обслуживанием оборудования по выработке энергии, и ремонтный, занятый ремонтом, модернизацией и техническим обслуживанием оборудования, приборов, устройств, зданий и сооружений.
    В свою очередь эксплуатационный персонал делится на оперативный (вахтенный) и эксплуатационный персонал, не входящий в состав оперативного. К последнему относятся: административно-управленческий персонал (ЛУП), занятый управлением и информационным обслуживанием производства; производственный персонал при АУП, например рабочие на складах; общецеховой персонал (руководство цехов, ИТР цеховых лабораторий и др.).
    Основные производственные функции на атомной станции выполняет оперативный эксплуатационный персонал, осуществляющий круглосуточное обслуживание оборудования и ведение технологических режимов, обеспечивающий его безопасную и надежную работу. Оперативный персонал организован в вахты, имеющие постоянный состав. В состав вахты входит оперативный персонал реакторного, турбинного, химического, электрического цехов, цеха тепловой автоматики и измерений, отдела охраны труда и техники безопасности. Руководство оперативным персоналом осуществляет начальник смены АЭС, а также начальники смен блоков и начальники: смен цехов (или старшие дежурные инженеры).
    В зависимости от характера и сложности выполняемой работы кадры разделяются по профессиям, специальностям и квалификации.
    Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующий от ее исполнителя определенных знаний, подготовки и практических навыков. Профессия определяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в дайной отрасли. Различают, например, профессии оператора, слесаря, сварщика, бухгалтера, экономиста и т. п.


    Рис. 6.1. Классификация кадров АЭС

    Специальность определяется разделением труда в пределах: профессии. Например, в профессии слесаря можно выделить специальности слесаря-электромонтажника, слесаря механосборочных работ и др. К наиболее многочисленным специальностям рабочих-тепломонтажников относятся слесари-трубопроводчики, электрогазосварщики, слесари по оборудованию АЭС.
    Квалификация работников определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и отражает степень овладения работником своей профессией. Уровень квалификации рабочих определяется с помощью единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), а служащих — квалификационным справочником должностей служащих.
    Классификация кадров АЭС приведена на рис. 6.1.
    При планировании и учете кадров различают списочный состав, явочный и среднесписочный.
    В списочный состав кадров включаются все работники, явившиеся на работу (явочный состав), а также работники, находящиеся в отпуске, командировке, не явившиеся по болезни, занятые выполнением государственных и общественных обязанностей и т. п.

    Таким образом, в списочный состав входят все работники предприятия, принятые на работу. Явочный состав включает работников, явившихся в данный рабочий день на работу. Списочный состав по численности больше явочного; он включает резерв для замены некоторого количества работников, в среднем ежедневна отсутствующих вследствие различных причин (болезни, отпуска, командировки и т. п.). Среднесписочная численность за месяц (квартал, год) рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца (квартала, года), включая выходные и праздничные дни и деления на число календарных дней в месяце (квартале, году). При этом списочный состав работников в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.
    Важным показателем, характеризующим эффективность работы с персоналом, является текучесть кадров. Текучесть кадров — это выраженное в процентах отношение уволенных с предприятия по различным причинам работников за определенный период к среднесписочной численности за тот же период. Коэффициент текучести кадров определяется по формуле
    (6.1)
    где Чс.ж—численность работающих, уволившихся по собственному желанию; Чн—численность работающих, уволенных за нарушения трудовой и производственной дисциплины; Чср — среднесписочная численность ППП.
    Текучесть ППП на действующих АЭС невелика — менее 4%. Этот показатель намного меньше, чем средний по Минэнерго СССР, что объясняется рядом причин, в том числе престижностью для молодежи работать в ядерной энергетике, более высоким уровнем оплаты труда, развитым соцкультбытом и др. В монтажных организациях текучесть кадров намного выше вследствие частой смены объектов работы, а следовательно, места жительства, трудностей на новых стройках с жильем и т. п.
    Текучесть рабочей силы наносит большой ущерб производству; она снижает производительность труда и качество работы, вызывает большие дополнительные затраты и время на переподготовку кадров, ухудшает психологический климат в коллективе и в конечном итоге отражается на экономике предприятия. Сокращение текучести может быть достигнуто путем улучшения условий труда и быта работников, совершенствования стимулирования, повышения уровня механизации и автоматизации производства и улучшения организации труда.

    Как подать ITR онлайн, если вы наемный работник | Последние новости Индия

    Если вашим основным источником дохода является заработная плата, вам необходимо подать налоговую декларацию или форму ITR-1, также известную как SAHAJ, за год оценки 2019-20 для дохода, полученного в течение 2018-19 финансового года.

    Право на подачу формы ITR-1

    Все физические лица-резиденты, основным источником дохода которых является заработная плата, должны подавать форму ITR-1. Эта форма также предназначена для тех, кто заработал деньги через пенсию, собственность одного дома или доход из других источников, таких как лотерея и скачки в течение финансового года.

    Однако общий доход в течение 2019-20 оценочного года не должен превышать 50 лакхов.

    Однако, если вы являетесь директором компании, владели не котирующимися на бирже акциями в течение предыдущего года или имеете доход / активы за пределами Индии, форма ITR-1 не для вас.

    «Теперь эту форму (ITR1) не может использовать физическое лицо-резидент, которое является директором компании или инвестирует в акции компании, не котирующиеся на бирже, даже если ее доход ниже 50 лакхов.Это связано с тем, что CBDT (Центральный совет по прямым налогам) требует дополнительных сведений », – сказал Гопал Бора, партнер NA Shah Associates LLP.

    Как заполнить форму ITR-1

    Зайдите на веб-сайт ITR отдела подоходного налога и войдите в систему, используя идентификатор пользователя и пароль.

    Перейдите в «Электронный файл» и выберите форму ITR и год оценки.

    Заполните сведения о доходе из Формы 16, такие как данные о разделении заработной платы, налоговые платежи, удержания и т. Д.

    Еще раз проверьте все данные и загрузите форму.

    Вам необходимо проверить это, так как заполнить ITR недостаточно. В противном случае ваш возврат не будет обработан. Вы можете выполнить проверку как офлайн, так и онлайн. Существуют онлайн-варианты, такие как электронное подтверждение возврата через интернет-банкинг и создание одноразового пароля через Aadhaar.

    Часы | Распространенные ошибки, которых следует избегать при подаче ITR

    Предварительно заполненные данные

    Много информации, которую вы должны заполнить в форме ITR-1, будет предварительно заполнено.Подробная информация о вашем профиле, заработной плате, TDS и т. Д. Будет автоматически добавлена ​​в форму ITR-1. Но вам все равно нужно самостоятельно проверить все эти предварительно заполненные данные в форме ITR.

    С этого года вы должны предоставить более подробную разбивку вашей заработной платы. Вам необходимо указать подробную информацию о льготах и ​​льготах, освобожденных от налога в соответствии с Разделом 10.

    Вы также должны заполнить данные о доходе или арендной плате за домашнее имущество и доходе из других источников, таких как проценты по сберегательному счету, банковские вклады и т. Д.

    Компоненты заработной платы

    Вам также необходимо раскрыть другие компоненты вашего пакета, включая стандартный вычет, который уменьшает ваш налогооблагаемый доход, тем самым уменьшая ваши налоговые обязательства.

    Наемные работники также должны сообщать о стоимости льгот, прибыли вместо заработной платы, льготных надбавок, а также вычетов на надбавку за развлечения и профессиональный налог.

    Доход от дома

    Начиная с этого финансового года, вы можете рассматривать два объекта недвижимости как самостоятельные.До сих пор, если у вас было более одного жилого дома, вы могли рассматривать только один как самозанятый, в то время как все остальные считались «сданными в аренду», и вам нужно было платить налог с потенциальной арендной платы за такое имущество. .

    Есть возможность выбрать «считается выпущенным».

    Прирост капитала

    Правила подоходного налога гласят, что покупатель недвижимости должен вычесть TDS по ставке 1%, если стоимость собственности превышает 50 лакхов. В форму РМЭ было внесено изменение с целью раскрытия такой информации продавцом.

    Если налог вычтен или PAN указан покупателем в документах, раскрытие информации покупателя является обязательным. Эти раскрытия включают имя и PAN покупателя, процентную долю, сумму и адрес собственности.

    Другие источники дохода

    Вам необходимо будет предоставить подробную информацию обо всех источниках, если вы получили процентный доход, который отнесен к категории подоходного налога «прочие источники».

    Это может быть банковский сберегательный счет, фиксированные вклады и возврат подоходного налога в виде сквозного дохода или другие.

    Статус проживания

    Если вы часто выезжаете из страны, вам может потребоваться предоставить более подробную информацию, например, количество дней, проведенных в Индии и за ее пределами. Физическое лицо считается налоговым резидентом, если оно находится в Индии не менее 182 дней в финансовом году или 60 дней или более в финансовом году и 365 дней или более в течение предыдущих четырех финансовых лет.

    Зарубежные активы

    Вам необходимо предоставить реквизиты своих зарубежных депозитных счетов помимо счетов в иностранных банках.Подробная информация об иностранных депозитарных счетах, иностранном капитале и удерживаемом долге, а также сведения о договоре страхования иностранной денежной стоимости также должны быть указаны отдельно в формах налоговой декларации.

    Заполните все необходимые данные, поскольку неразглашение или неадекватное раскрытие такой информации может привести к неприятностям.

    Прочие изменения

    Вы должны будете сообщить о пожертвованиях, сделанных наличными и другими способами, отдельно, если вы сделали какие-либо пожертвования в благотворительные учреждения. Пожилые люди с процентным доходом и требующие удержания в соответствии с разделом 80TTB должны сообщить об этом в отведенном для этого месте.

    Тем, у кого сельскохозяйственный доход превышает 5 лакхов рупий, необходимо указать такие детали, как название района с PIN-кодом, размер земли, находится ли земля в собственности или в аренде, орошается она или орошается, и т. Д.

    Контакт подробности

    Если вы должны подавать декларации в форме ITR-1, помните, что в Индии обязательно указать свой адрес и номер мобильного телефона.

    сотрудников – Линчбургский университет

    Управление информационных технологий и ресурсов и служба поддержки расположены на уровне террасы Карнеги-холла.

    Линчбургский университет
    Управление информационных технологий и ресурсов
    1501 Lakeside Drive
    Lynchburg, VA 24501

    Джеки Алмонд
    Директор по информационным технологиям