Содержание

Профессия и должность: код по ОКПДТР: blogkadrovika — LiveJournal



Когда компания вводит новую позицию в штатном расписании, она должна присвоить ей наименование. Чаще всего в этих целях используется код профессии, должности по ОКПДТР и стандартная формулировка, предложенная этим справочником. Классификатор действует с 1996 года и соответствует требованиям международной системы учета и статистики.

Зачем нужен справочник


Начнем с того, справочник был введен в действие постановлением Госстандарта. Он является частью единой системы кодирования, принятой на территории России. Его объектом являются должности и специальности рабочих и государственных служащих, т.е. их позиции в структуре компании или органа власти, характеризующиеся определенным набором функций.

Справочник ОКПДТР используется для решения следующих задач:


  • организация учета занятости населения в динамике и статике;

  • определение уровня квалификации работников;

  • отслеживание потребности экономики в тех или иных специальностях;

  • контроль правильности начисления пенсий, обеспечения должных условий труда на предприятиях и т. д.


Однако фирмы обязаны использовать наименования должностей работников из ОКПДТР только в случае, если с этим обозначением связано представление дополнительных льгот. К примеру, сокращенный рабочий день, право на ежегодные медосмотры и т.д. В иных случаях названия специальностей разрабатываются самим нанимателем без ограничений.

Структура справочника


Информация, представленная в справочнике, оформлена в виде таблицы, у которой имеются следующие столбцы:
Столбцы Описание
Непосредственно код по ОКПДТР Указывается в формате NNNN N, где первая цифра означает принадлежность специальности к производству или государственной службе. В первом случае используются символы 1,3, во втором – 2,4.

Последующие четыре цифры – уникальный набор символов, идентифицирующий конкретную специальность. Последнее значение, указанное через пробел, – контрольное число, расчет которого проводится по особой методике, разработанной Госстандартом.

Наименование специальности Для удобства пользователей названия должностей в справочнике расположены в алфавитном порядке.
Тарифные разряды Как правило, рабочие специальности требуют от сотрудника определенных знаний и опыта. В справочнике это отражается обозначением одного или нескольких разрядов, которыми должен владеть гражданин. Например, в ОКПДТР указано, что шлифовщик может обладать разрядом со 2 по 6, тоннельщик – со 2 по 3 и т.д. Если подобное требование отсутствует, значение в столбце не проставляется.
Код выпуска по ЕТКС Это номер издания, в котором размещена информация о конкретной должности.
Код по ОКЗ Это кодовое значение в Общероссийском классификаторе занятий. Как правило, нескольким специальностям из ОКПДТР соответствуют одно значение из ОКЗ, потому что в нем используется более широкое деление по профессиям.

Примеры кодировки


Профессия в ОКПДТР «бухгалтер» представлена несколькими кодами, среди которых:

  • 20336 – бухгалтер;

  • 20339 – бухгалтер-ревизор;

  • 20342 – бухгалтер-эксперт и т. д.


Это не рабочая профессия, поэтому в справочнике не указаны требования к тарифному разряду. Указано, что данные специальности упомянуты во втором издании ЕТКС.

Отдельно в справочнике проходит должность «главный бухгалтер», которой присвоен код 20656. Информация о ней представлена в первом издании ЕТКС.

В свою очередь, профессия в ОКПДТР «экономист» обозначена кодом 27728. Требования к тарифному разряду не указаны, прописано, что сведения о специальности содержатся во втором издании ЕТКС. Дополнительно выделены должности «главный экономист», «экономист по труду» и другие, которые имеют собственные кодовые обозначения.

 

Применение кодов по ОКПДТР

ОКПДТР расшифровывается как Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Он входит в состав Единой системы классификации и кодирования (ЕСКК) информации РФ.

Классификатор был принят к использованию 01.01.1996 года согласно постановлению Госстандарта Российской Федерации.

Предназначение и структура кодов по ОКПДТР


Классификатор служит для решения следующих задач:

  • Структуризация информации о специальностях и профессиях, существующих на территории РФ.
  • Оценка и учет количества рабочих, задействованных на определенных должностях.
  • Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой и прочими составляющими рабочего процесса.
  • Статистика и анализ данных для составления общей картины трудоустройства в регионе или стране.

Классификатор представляет собой таблицу с наименованиями профессий или специальностей и соответствующих им кодов.

Коды выключают в себя пять видов значений, каждому из которых соответствует один отдельный столбец:

  1. Собственно код по ОКПДТР. Находится в первом столбце. Представляет собой пятизначное число. Первая цифра числа находится в диапазоне от 1 до 4. «1» и «3» означают профессию рабочего характера, а 2 и 4 – служебного. Оставшиеся четыре цифры содержат информацию непосредственно о номере сферы деятельности.
  2. Во втором столбце расположено контрольное число кода. Его значения находятся в диапазоне от 0 до 9.

  3. Как правильно подобрать коды видов предпринимательской деятельности?
    Для чего используется справочник ЕТКС?

  4. Четвертый столбец содержит численное выражения разряда, с которым допустимо исполнение сотрудником данной должности его обязанностей. Это может быть одно конкретное значение или их диапазон.
  5. Номер выпуска ЕТКС (Единый трудовой квалификационный справочник). На данный момент существует 68 выпусков, они сгруппированы по сферам должностей.
  6. Код ОКЗ. ОКЗ расшифровывается как Общероссийский классификатор занятий. Он так же, как и ОКПДТР входит в ЕСКК, но обладает меньшей информативностью. Он обозначается четырехзначным числом. Понятие «занятие», отраженное в классификаторе, шире понятия «профессии», соответственно некоторые ОКЗ окажутся общими для ряда пунктов Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих.

Собственно наименования специальностей находятся в третьем столбце и располагаются в алфавитном порядке.

Все пункты классификатора сгруппированы по двум основным разделам «профессии рабочих» и «должности служащих»

Деление на разделы специальностей имеет под собой не принципиальные отличия, а различные документы, в которых отражены аспекты данных типов деятельности.

Первый раздел включает в себя сферы деятельности, указанные в ЕКТС, второй раздел – в Единой номенклатуре должностей служащих.

Рабочие профессии переносятся в первый раздел в полном соответствии с ЕКТС, а при наименовании должностей служащих используются в первую очередь Указы Президента РФ «О государственных должностях».

Примеры расшифровки кодов ОКПДТР и их применение


Рассмотрим специальность «Автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов», код которой в полном объеме имеет следующий вид: 10032 1 12 63 7312.

  • Первая цифра «1» означает, что данная профессия относится к категории рабочих. «0032» определяет собственно номер специальности.
  • Вторая цифра «1» является контрольной.
  • «2-4» – разряды работника, достаточные для исполнения его обязанностей.
  • Число «63» – это номер выпуска Единого трудового квалификационного справочника, из которого взята данная должность.
  • «7312» – код ОКЗ, говорящий об отношении сотрудника к группе «Рабочие, выполняющие прецизионные работы по металлу и другим материалам», подгруппе «Изготовители, настройщики и реставраторы музыкальных инструментов».


Акт сверки взаимных расчетов – для чего служит?
Трудовой договор – правила составления и виды.
Как расшифровывается КОСГУ и для чего служит в бухгалтерии: https://buhguru.com/buhgalteria/kosgu-rasshifrovka-i-klassifikaciya.html

Сотрудниками бухгалтерии и работниками отдела кадров данный классификатор применяется в следующих случаях:

  1. Анкетирование при соискании или приеме на работу. Для однозначности используемых понятий рекомендуется использовать именно установленные названия должностей и специальностей.
  2. Составление трудового договора, приказа о назначении на должность, увольнении. В данном случае работодатель обязан отталкиваться от ОКПДТР, если занимаемая сотрудником должность связана с наличием льгот, компенсаций или ограничений, а также в ряде других случаях, отдельно оговоренных в Постановлениях Правительства РФ (например, в сфере государственных информационных систем).
  3. Заполнение карточки работника по форме Т-2. Она относится к документам первичной отчетности, содержит информацию о деятельности сотрудника и должна храниться в организации в течение 75 лет с момента ее заполнения.
  4. ОКПДТР применяется при приеме на работу, составлении трудового договора, оформлению личной карточки работника, штатного расписания и подачи документов в ПФР

  5. Составление штатного расписания. Единого мнения среди юристов в отношении необходимости применения ОКПДТР в данном случае нет. Это связано с одной стороны с тем, что штатное расписание входит в группу правовых актов, для которых согласно Положению «О разработке, принятии, введении в действие, ведении и применении общероссийских классификаторов» процедура является обязательной; с другой стороны это не представляется возможным при отсутствии в классификаторе нужной должности или профессии.
  6. Подачи отчетности в Пенсионный фонд. Льготы и назначение пенсии по выслуге лет возможно только при использовании работодателем ОКПДТР.

Водитель троллейбуса. Классификация профессии

Водитель троллейбуса. Классификация профессии Версия для слабовидящих Вернуться на обычную версию
Код (по ОКПДТР), область профессиональной деятельности (вид занятий по ОКЗ): 11462-ОКПДТР; 8323-ОКЗ
Вид экономической деятельности (в соответствии с ОКВЭД): сухопутный транспорт
Требуемый уровень профессиональной подготовки: курсы ведомственные

Запрос на актуализацию контента
CTRL + ENTER

© Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

При цитировании материалов ссылка на официальный сайт Комитета обязательна

Размер шрифта:

Маленький Средний Большой

Кернинг:

Маленький Средний Большой

Изображения:

Вкл Выкл

Обычная версия

Закрыть панель

Производство противопожарных преград и конструкций ГК ТС

О компании

С момента создания компания ориентирована на

индивидуальные заказы от клиентов, что и является в данный момент нашим главным конкурентным преимуществом.

Компания обладает полным циклом производства, который включает в себя:

  1. Лазерную резку листового металла.
  2. Сварку металлических изделий.
  3. Покраску металлических изделий.
  4. Сборку металлических изделий.

Мы изготавливаем

  • противопожарные двери EI-60
  • стальные двери общего назначения (подъездные, лифтовые, тамбурные, чердачные, подвальные, технические двери),
  • квартирные или сейф двери,
  • противопожарные распашные ворота EI-60, металлические распашные ворота, противопожарные искронедающие металлические ворота EI-60,
  • противопожарные и металлические люки,
  • взломостойкие двери 3 и 4 класса в кассы магазинов, учреждений МВД,
  • двери пулестойкие 3 класс Бр-3, 4 класс Бр-4,
  • двери комнат хранения оружия (КХО), двери комнат хранения наркотиков (КХН),
  • рентгенозащитные двери и ставни для медицинских учреждений,
  • двери из оцинкованного металла,
  • пожарные шкафы для всех типов зданий и учреждений,
  • гермодвери,
  • двери для трансформаторных подстанций и электрощитовых,
  • технические двери (маятниковые, тамбурные),
  • люки металлические и из оцинкованного железа,
  • медицинские двери,
  • и другие изделия по индивидуальным заказам.

Мы рады каждому клиенту независимо от объема заказа.

На данном объекте установлены двери нашего производства.

Правительственный тендер Российской Федерации на предоставление образовательных услуг для профессионального обучения …

На главную> Тендеры> Европа> Россия> Предоставление образовательных услуг для профессионального обучения по профессии

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРИМОРСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ объявил тендер на оказание образовательных услуг по профессиональному обучению по профессии Продавец продуктов питания, код профессии 17353 (по ОКПДТР), для безработных граждан, женщин в период o…. Месторасположение проекта – Россия, и тендер закрывается 17 мая 2019 года. Номер тендерного объявления – 032020002571

30, а номер ссылки TOT – 195. Претенденты могут получить дополнительную информацию о тендере и могут запросить полную тендерную документацию, зарегистрировавшись на сайте.

Страна: Россия

Резюме: Оказание образовательных услуг по профессиональному обучению по профессии Продавец продуктов питания, код профессии 17353 (по ОКПДТР), для безработных граждан, женщин в период o…

Срок сдачи: 17 мая 2019 г.

Реквизиты покупателя

Заказчик: ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРИМОРСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Российская Федерация, 6
, Приморский край, г. Владивосток, ул. ПУШКИНСКАЯ, ДОМ 13
Контактное лицо: Кривошапкина Галина Викторовна
Телефон: 8-423-2469030
Россия
Электронная почта: mto @ zanprim. vladivostok.ru

Прочая информация

ТОТ Ссылка №: 195

Номер документа. №: 032020002571

30

Конкурс: ICB

Финансист: Самофинансируемый

Информация о тендере

Конкурс приглашен на Предоставление образовательных услуг по профессиональному обучению по профессии Продавец продуктов питания, код профессии 17353 (по ОКПДТР), для безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет, безработные граждане, которым в соответствии с законодательством РФ предоставлено пенсионное страхование по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность для нужд Приморского центра занятости населения Октябрьского района.

Дополнительные документы

Нет дополнительных документов ..!

Взаимосвязь тенденций высококвалифицированной иммиграции в Россию и спроса на российском рынке труда

Список литературы

• Бейли, А., Малдер, Ч. (2017). Миграция высококвалифицированных специалистов между глобальным севером и югом: пол, жизненный цикл и институты.Журнал этнических и миграционных исследований, 43 (16), 2689-2703. DOI: 10.1080 / 1369183X.2017.1314594
• Биверсток, Дж. В. (2005). Транснациональная элита в городе: британские высококвалифицированные переводчики между компаниями в финансовом районе Нью-Йорка. Журнал этнических и миграционных исследований, 31 (2), 245-268.
• Бувье, Л.Ф., и Мартин, Дж. Л. (1995). Ученые, инженеры и математики иностранного происхождения в США. Центр иммиграционных исследований Вашингтон, округ Колумбия.
• Черна, Л. (2016). Кризис как возможность перемен? Высококвалифицированная иммиграционная политика по всей Европе. Журнал этнических и миграционных исследований, 42 (10), 1610-1630. DOI: 10.1080 / 1369183X.2016.1162355
• Чаламвонг, Ю. (2005). Миграция высококвалифицированных азиатских рабочих в страны-члены ОЭСР и ее влияние на экономическое развитие в Восточной Азии. Согласованность политики в отношении Восточной Азии, проблемы развития для стран ОЭСР. Исследования центра развития, 487-526.
• Шалофф, Дж., И Лемэтр, Г.(2009). Управление миграцией высококвалифицированной рабочей силы: сравнительный анализ миграционной политики и проблем в странах ОЭСР, социальная сфера, занятость и миграция ОЭСР (рабочие документы, № 79). Получено с веб-сайта Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР): https://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/managing-highly-skilled-labour-migration_225505346577. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/225505346577
• Корнелиус, В.А., Эспеншад, Т. Дж., и Салехян, И.(2001). Международная миграция высококвалифицированных специалистов: последствия для спроса, предложения и развития в странах происхождения и приема. Ла-Хойя, Калифорния: Центр сравнительных иммиграционных исследований, Калифорнийский университет, Сан-Диего.
• Эверс, М. (2007). Мигранты, рынки и транснациональные корпорации: конкуренция между городами мира за высококвалифицированных специалистов. GeoJournal, 68 (2/3), 119-130. Получено с http://www.jstor.org/stable/41148149
• Гроссман В. и Штадельманн Д. (2011). Высококвалифицированная иммиграция: связь с государственными расходами и частными инвестициями.В Б. Чизвик (ред.), Иммиграция высококвалифицированных специалистов на мировом рынке труда (стр. 201–230). Американский институт предпринимательства, Вашингтон.
• Хэмпшир, Дж. (2013). Политика иммиграции: противоречия либерального государства. Кембридж: Политика.
• Джоппке, К. (1998). Почему либеральные государства принимают нежелательную иммиграцию. Мировая политика, 50 (2), 266-293. Получено с http://web.pdx.edu/~mev/pdf/Joppke.pdf
• Калайда, А.П. (2015). К вопросу о «высококвалифицированном иностранном специалисте» в российском миграционном законодательстве // Проблемы современной науки и образования, 4 (34), 112–115.
• Курбанов Д. (2018). О совершенствовании правовых критериев отношения иностранных граждан к высококвалифицированным специалистам в России // Юридический вестник ДГУ, 27 (3), 54-58. DOI: 10.21779 / 2224-0241-2018-27-3-54-58
• Латова, Н., Савинков, В. (2012). Влияние академической миграции на интеллектуальный потенциал России. Европейский журнал образования, 47 (1), 64-76.Получено с http://www.jstor.org/stable/41343411
• Ло, Л., Ли, В., и Ю, В. (2017). Миграция высококвалифицированных специалистов из Китая и Индии в Канаду и США. Международная миграция, 57 (3), 317-333. DOI: 10.1111 / imig.12388
• Главное управление по миграции МВД России (2017). Сводка основных показателей деятельности по миграционной ситуации в Российской Федерации за 2016 год. Получено с https://xn--b1aew.xn--p1ai/Deljatelnost/statistics/migracionnaya/item
. / 9266550/
• Главный государственный центр оценки образования (2019). Международные договоры о взаимном признании документов об образовании. Получено с https://nic.gov.ru/ru/docs/foreign/confirmation
• Менз, Г. (2009). Политическая экономия управляемой миграции: негосударственные субъекты, европеизация и политика разработки миграционной политики.Издательство Оксфордского университета.
• Мкртчян Н., Флоринская Ю. (2018). Квалифицированная миграция в России: баланс потерь и приобретений. Получено с https://www.ranepa.ru/images/docs/monitoring/2018_1-62_January.pdf
• Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367 (1994). Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служебных и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).Получено с http://base.garant.ru/1548770/#friends
• Пейшото, Дж. (2001). Международная мобильность высококвалифицированных рабочих в транснациональных корпорациях: макро и микро факторы организационной миграции кадров 1. International Migration Review, 35 (4), 1030-1053.
• Рязанцев С.В., Белова Л.Г. (2017). Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов в России.Москва, Экон-Информ.
• Рязанцев С.В., Гусаков Н.П., Маншин Р.В. (2014). Проблемы старения населения России. Научное обозрение, серия 1. Экономика и право, 1, 83-87.
• Рязанцев С.В., Письменная Е.Е. (2013). Эмиграция ученых из России: «циркуляция» или «утечка мозгов». Социологические исследования, 4, 24-35.
• Рязанцев, С.В., Письменная Е.Е., Лукьянец А.С., Сивоплясова С.В., Храмова М.Н. (2018). Современная эмиграция из России и формирование русскоговорящих сообществ за рубежом. Мировая экономика и международные отношения, 62 (6), 93-107.
• Шиттенхельм, К., & Шмидтке, О. (2010). Интеграция высококвалифицированных мигрантов в экономику: трансатлантические перспективы. Международный журнал, 66 (1), 127-143.Получено с http://www.jstor.org/stable/27976075
• Смирнова, Е.М. (2016). Подходы к изучению международной миграции высококвалифицированных специалистов: механизмы, перспективы, последствия. Социологические исследования, 3, 66-75.
• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. 19.07.2018) (2002). О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.Получено с http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. 25.12.2018) (2012). Об образовании в Российской Федерации. Получено с http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/
• Федеральная миграционная служба России (ФМС) (2016). Проект «Итоговый доклад о миграционной ситуации, результаты и основные направления деятельности Федеральной миграционной службы за 2015 год».Получено с https: //xn--b1ab2a0a.xn--b1aew.xn--p1ai/upload/site1/document_file/Itogovyy_doklad_na_19.02.16.pdf
• Федеральная служба государственной статистики (Росстат) (2013a). О численности и миграции населения Российской Федерации в 2012 году. Получено с http://www.gks.ru/bgd/regl/b13_107/Main.htm
• Федеральная служба государственной статистики (Росстат) (2013b). О численности и потребности организаций в работе по профессиональным группам на 31 октября 2012 г. (по результатам выборочного обследования организаций) [О численности и потребности организаций в сотрудниках по профессиональным группам на 31 октября 2012 г. (на основе выборочного опроса организаций) )].Получено с http://www.gks.ru/free_doc/2013/potrorg/potr12.htm
• Федеральная служба государственной статистики (Росстат) (2013c). Труд и занятость в России 2013. Получено с http://www.gks.ru/bgd/regl/B13_36/Main.htm
• Федеральная служба государственной статистики (Росстат) (2015). Труд и занятость в России 2015. Получено с http://www.gks.ru/bgd/regl/B15_36/Main.htm
• Федеральная служба государственной статистики (Росстат) (2017a).О численности и потребности организаций в рабочих по профессиональным группам на 31 октября 2016 г. (по результатам выборочного обследования организаций) 31 октября 2016 г. (на основе выборочного опроса) организаций)]. Получено с http://www.gks.ru/free_doc/2017/potrorg/potr16.htm
• Федеральная служба государственной статистики (Росстат) (2017b). Труд и занятость в России 2017.Получено с http://www.gks.ru/free_doc/doc_2017/trud_2017.pdf
• Федеральная служба государственной статистики (Росстат) (2018). О численности и миграции населения Российской Федерации в 2017 году. Получено с http://www.gks.ru/bgd/regl/b18_107/Main.htm
• Главное управление по миграции МВД России (2018). Сводка основных показателей деятельности по миграционной ситуации в Российской Федерации за январь-декабрь 2017 года.Получено с https://xn--b1aew.xn--p1ai/Deljatelnost/statistics/migracionnaya/item/12162186/
. • Распоряжение Правительства РФ № 977. (2013). Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год. Получено с http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70394430/
• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25.07.2012 г.1400. (2014). Об определении потребности в привлечении иностранных рабочих, прибывающих в Российскую Федерацию на основания ви, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, утвержденным в Российской Федерации о необходимости прибытия квот на 2015 год. виза, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждение квот на 2015 год]. Получено с http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70726250/
• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25.07.2012 г.1479. (2017). Об определении потребности в привлечении иностранных рабочих, прибывающих в Российскую Федерацию на основания виски, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, утвержденным РФ о необходимости прибытия квот на 2018 год. виза, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждение квот на 2018 год]. Получено с http://base.garant.ru/71826610/
• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25.07.2012 г.798-р. (2019). Об утверждении перечня иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и (или) о квалификации, признаваемых в Российской Федерации. Федерация]. Получено с http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_323955/
• Приказ Минтруда и социальной защиты Российской Федерации №148н. (2013). Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов. Получено с https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/48
• Распоряжение Президента Российской Федерации от 13.06.2012 (2012 г.). О концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года.Получено с http://kremlin.ru/events/president/news/15635
• Постановление Правительства Российской Федерации № 389. (2012). Об utverzhdenii kriteriyev vklyucheniya inostrannykh organizatsiy v и образовательный perechen»inostrannykh organizatsiy и образовательный, kotoryye vydayut Документы inostrannykh gosudarstv О.Б. urovne ОБРАЗОВАНИЕ я (Ил) kvalifikatsii, priznavayemyye на Территории РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, я kriteriyev vklyucheniya inostrannykh organizatsiy и образовательный, науч organizatsiy v Перечень иностранных образовательных организаций, научных организаций, которые выдают документы иностранных государств об учёных степенях и учёных званиях, признаваемые на территории Российской Федерации критерии включения иностранных образовательных организаций в список иностранных образовательных организаций. документы об образовании и (или) квалификации, признанных в Российской Федерации, и критерии включения иностранных образовательных организаций, научных организаций в список иностранных образовательных организаций, научных организаций. ионы, выдающие документы иностранных государств об ученых степенях и ученых званиях, признаваемых на территории Российской Федерации].Получено с http://www.obrnadzor.gov.ru/common/upload/doc_list/389_post_PRAV_RF.doc
• Топилин, А.В. (2015). Миграционные процессы и рынок труда в России. Наука. Инновации. Технологии, 2, 140-153.
• Топилин А.В., Малаха И.А. (2004). Сдвиги в занятиях и миграция высококвалифицированных научных кадров в России. Социологические исследования, 11, 132–136.
• Трофимова Т.И. (2010). Феномен транзитной миграции, Вестник Байкальского государственного университета, 5, 15-19.
• Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО). (2012). Международная стандартная классификация образования – ISCED. Монреаль, Квебек: Статистический институт ЮНЕСКО. Получено с http://uis.unesco.org/sites/default/files/documents/international-standard-classification-of-education-isced-2011-en.pdf
• Вертовец, С.(2002). Транснациональные сети и миграция квалифицированной рабочей силы (Оксфорд: Оксфордский университет, Рабочие документы программы транснациональных сообществ WPTC-02-02), Источник: https://pure.mpg.de/rest/items/item_3012174/component/file_3012175/content
• Воробьева О.Д., Гребенюк А.А. (2016). Аналитический доклад: Эмиграция из России в конце XX – начале XXI века. Москва, Комитет гражданских инициатив.
• Юревич А.В., Цапенко И.П. (2009). Нужны ли России учёные? [Нужны ли России ученые?]. Москва, Книжный дом ЛИБРОКОМ.

Грец Г.Н., Будогосский А.Д., Турбин Е.А. Проблемы футбольного арбитража в России как профессии и предложения по их решению

DOI: 10.5930 / issn.1994-4683.2016.06.136.p33-38
Проблемы футбольного арбитража в России как профессии и предложения для их решения
Грец Георгий Николаевич , доктор педагогических наук, профессор, заслуженный деятель спорта, ректор, президент Западно-Российской олимпийской академии в Смоленске,
Будогосский Андрей Дмитриевич , кандидат педагогических наук, Почетный спортивный судья России, Почетный футбольный судья, Судья всесоюзной категории (СССР), президент Общероссийской ассоциации «Центр -« Футбольный арбитр »,
Турбин Евгений Андреевич , кандидат педагогических наук, судья общероссийской категории, генеральный директор Общероссийской ассоциации «Центр -« Футбольный арбитр »,
Смоленская государственная академия физической культуры, спорта и туризма, Смоленск

Аннотация
В статье рассматриваются основные проблемы футбольного судейства в России как профессии.Авторы анализируют некоторые нормативно-правовые акты в этой профессиональной сфере, а также реальную ситуацию с подготовкой юных судей. В статье представлены предложения по повышению уровня образования, реализации как профессионального, так и социального статусов судьи, а также по построению системы профессиональной подготовки для них.
Ключевые слова: футбол, судья, работа, тренировка.

Список литературы

  1. Будогосский А.Д., Кудряшов Е.О. и Рейзер Ю.Л. (2014), Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с урегулированием правового статуса профессиональных спортивных судей» , «Центр -« Футбольный арбитр », г. Москва.
  2. Каменский, А.В. (2012), «Профессия-арбитр», Лучшие диссертации выпускников «Центр -« Футбольный арбитр »2002-2012 гг. ,« Центр – «Футбольный арбитр», Москва.
  3. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей сотрудников и разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями и дополнения) , доступно по адресу: http: // base.garant.ru/1548770/.
  4. Положение «О порядке аккредитации Судебным комитетом РФС организаций, осуществляющих подготовку футбольных арбитров в Российской Федерации» (2013), Судебный комитет РФС, г. Москва.
  5. Постановление Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту от 23 декабря 1988 г. N 8/7 «Об утверждении Положения о судьях и судейских категориях по спорту» , доступно по адресу: www.libussr.ru/doc_ussr / usr_15332.htm.
  6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 августа 2011 г. N916н «Об утверждении Единого служебного аттестационного каталога должностей руководителей, специалистов и служащих» , доступно по адресу: http: // rg .ru / 2011/11/18 / spisok-dok.html.
  7. Приказ Минспорта РФ от 30 сентября 2015 г. № 913 «Об утверждении Положения о спортивных судьях» , доступно по адресу: http: // docs.cntd.ru/document/420310266.
  8. Справочник Третьей общероссийской тренировочной Программы «Футбол. Правила игры 2014-2015 гг.» , «Центр -« Футбольный арбитр », г. Москва.
  9. Рейзер, Ю.Л. (2013), «Проблемы правовой защиты футбольных судей», Сборник тезисов выпускников Всероссийской ассоциации «Центр -« Футбольный арбитр »,« Центр – «Футбольный арбитр», Выпуск XI. С. 110-133, Москва.
  10. Силантьев, К.В. (2013), «Актуальные аспекты развития судейства в регионах России», Сборник тезисов выпускников Всероссийской ассоциации «Центр -« Футбольный арбитр », ,« Центр – «Футбол». арбитр », Выпуск XI, стр. 134-153, Москва.
  11. Стратегия развития судейства и инспекции в Российской Федерации на 2013-2020 годы (2013), РФС, Москва.
  12. Судейство для национальных инструкторов: конспект материалов однодневного курса (2000), Коллегия футбольных судей, Москва.
  13. Судебная Конвенция УЕФА относительно обучения судей и организации работы в национальных федерациях , доступная по адресу: www.referee.ru/important/8/.
  14. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329 «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» , доступно по адресу: http://rg.ru/2007/12/08/sport-doc.html.
Контактная информация: [email protected]

Статья поступила в редакцию 09.06.2016

Существует ли профессия «Уборщик служебных и производственных помещений» и к чему будет относиться ЕТКС? ETKS Уборщик помещений Уборщик офисных помещений ETKS.

19258

Уборщик производственных и офисных помещений

Код профессии Уборщик производственных и офисных помещений ОКПДТР:

Найдите код OKS (ОК 010-2014)

11 – система оплаты труда прямая

12

13 – Прогрессивная система оплаты труда

20 – вечная форма оплаты

21 – система оплаты труда простая

22 – Промежуточная система оплаты труда

2 – Тяжелый и вредный

3 – особо тяжелые и особо вредные

2 – Рабочие, выполняющие работы с машинами и механизмами

3 – рабочие, выполняющие работу вручную с машинами и механизмами

4 – рабочие, выполняющие работу вручную не на машинах и механизмах

5 – Рабочие, выполняющие вручную наладку и ремонт машин и механизмов

* ОК 010-93 утратил силу с 1 июля 2015 года в связи с опубликованием «приказа» Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-Art, утвердивший новый классификатор классов ОК 010-2014

Поиск

Искать по всем классификаторам и справочникам по классу

Поиск по гостиницам

Поисковый код OKPO by Inn

Искать Код OKTMO by Inn

Искать Coda Code by Inn

Поисковый код ОКОПФ на Inn

Поисковый код Skog by Inn

Искать код OKFS by Inn

Поиск ОГРН от Инн

Поиск по ИНН организации по названию, ИП по названию

Проверка контрагента

Информация о контрагентах из базы данных DATA

Преобразователи

Перенос кода классификатора ОКОФ в код ОКОФ2

Перенос кода классификатора ОКДП в код ОКПД2

Перенос кода классификатора ОКП в код ОКПД2

Перенос кода классификатора ОКПД (примерно 034-2007 (КПЭС 2002)) в код ОКПД2 (ОК 034-2014 (КПЭС 2008))

Перенос кода классификатора ОКУ в код ОКПД2

Перенос кода классификатора ОКВЭД2007 в код ОКВЭД2

Перенос кода классификатора ОКВЭД2001 в код ОКВЭД2

Перевод кода классификатора ОКТО в код ОКТМО

Трансляция кода ТН ВЭД в код классификатора ОКПД2

Перенос кода классификатора ОКПД2 в ТН ВЭД код

Перенос классификатора в классификатор ОКС-2014 Код

Изменения классификаторов

Ленты вступившие в силу изменения классификаторам

Классификаторы общероссийские

Общероссийский классификатор изделий и конструкторской документации ОК 012-93

Классификатор институциональных единиц по секторам экономики

Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95

Общероссийский классификатор валюты ОК (МК (ИСО 4217) 003-97) 014-2000

Общероссийский классификатор видов грузов, тары и упаковочных материалов ОК 031-2002

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2007 (КДЭС Ред.1.1)

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЭС Ред. 2)

Общероссийский классификатор гидроэнергетики ОК 030-2002

Общероссийский классификатор единиц измерения ОК 015-94 (МК 002-97)

Общероссийский классификатор классов ОК 010-2014 (МСЦЗ-08)

Общероссийский классификатор демографической информации ОК 018-2014

Общероссийский информационный классификатор социальной защиты населения. ОК 003-99 (действует до 01.12.2017)

Общероссийский классификатор информации о социальной защите.ОК 003-2017 (действует с 01.12.2017)

Общероссийский стартовый классификатор профессионального образования ОК 023-95 (действует до 01.07.2017)

Общероссийский орган классификатора подконтрольный государству ОК 006-2011

Общероссийский классификатор информации о общероссийских классификаторах. ОК 026-2002

Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-2012

Общероссийский классификатор основных средств ОК 013-94 (действует до 01.01.2017)

Общероссийский классификатор основных средств ОК 013-2014 (СНС 2008) (действует с 01.01.2017)

Общероссийский товарный классификатор ОК 005-93 (действует до 01.01.2017)

Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ОК 034-2014 (КПЭС 2008)

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей сотрудников и тарифных разрядов ОК 016-94

Общероссийский горнодобывающий классификатор и подземные воды. ОК 032-2002

Общероссийский классификатор предприятий и организаций. ОК 007-93

Общероссийский стандарт классификатора ОК (МК (ИСО / Инфо МКС) 001-96) 001-2000

Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-2013

Общероссийский классификатор стран мира ОК (МК (ИСО 3166) 004-97) 025-2001

Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003 (действует до 01.07.2017)

Общероссийский классификатор специальностей образования ОК 009-2016 (действует с 01.07.2017)

Общероссийский классификатор трансформационных событий ОК 035-2015

Общероссийский классификатор муниципальных образований ОК 033-2013

Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93

Общероссийский классификатор форм имущественных форм ОК 027-99

Общероссийский классификатор экономических регионов. ОК 024-95

Общероссийский классификатор услуг населению. ОК 002-93

Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности (ТН ВЭД ЕАЭП)

Классификатор видов разрешенного использования земель

Классификатор государственного управления

Федеральный классификационный каталог отходов (действует до 24.06.2017)

Федеральный классификационный каталог отходов (действует с 24.06.2017)

Классификатор адресов Российской Федерации

Международные классификаторы

Универсальный десятичный классификатор

Международная классификация болезней

Анатомо-лечебно-химическая классификация лекарственных средств (АТХ)

Международная классификация товаров и услуг 11-й редактор

См. Также: Кладовая в жилом доме

Международная классификация промышленных образцов (10-е издание) (LOC)

Справочники

Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Единый квалификационный справочник руководителей, специалистов и сотрудников

Справочник профессиональных стандартов на 2017 год

Образец инструкции с учетом проф.2016-2017

Всероссийская база вакансий Работа в России

Государственный кадастр гражданского и служебного оружия и патронов

Производственный календарь на 2017 год

Производственный календарь на 2018 год

Сервисные партнеры

Единая (единая) база государственных закупок и коммерческих тендеров

  • Лицензионная 1С без лишних затрат

Как сэкономить на серверах, лицензиях, обновлениях и системном администраторе

Приказ Минздравсоцразвития России от 24 октября 2005 г. N 648

«О внесении изменений в тарифно-квалификационную характеристику по профессиям рабочих общепромышленного назначения»

В связи с уточнением характера выполняемых работ по отдельным профессиям приказываю рабочим:

Внести в тарифно-квалификационную характеристику по профессиям рабочих общепромышленного назначения, утвержденную приказом Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 «Об утверждении тарифных квалификационных характеристик по профессиям рабочих общепромышленного назначения», изменения в соответствии с приложением.

Министр М. Зурабов

приказу министерства

и социального развития РФ

Изменения в тарифно-квалификационных характеристиках рабочих общепромышленных профессий, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик рабочих общепромышленных профессий».

1. Исключить из тарифа квалификационные характеристики для общеотраслевых профессий действующей тарифно-квалификационной характеристики профессии «Уборщик производственных и офисных помещений» 1-2 разряда.

2. Дополнить тарифно-квалификационные характеристики для общеотраслевых профессий рабочими тарифно-квалификационными характеристиками профессий «Уборщик производственных помещений» 2 разряда и «Уборщик офисных помещений» 1 разряда, представив их в следующем виде:

«Уборщик производственных помещений

Характеристика работы. Уборка в цехах и других производственных помещениях от производственных и бытовых отходов. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестниц, окон, стен, потолков в производственных помещениях.Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолка. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и материала для стрижки. Наполнение емкостей питьевой водой. Уборка, санитарная обработка и обустройство урн для мусора. Уборка и дезинфекция туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.

Должен знать: Требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены на содержании производственных помещений; Устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и устройств; назначение и концентрация моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации сантехнического оборудования.

Наружный очиститель

Характеристика работы. Уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых покрытий, подметание и стирка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажная подметание и мытье подъездов, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, мокрые часы, двери, плафоны, подоконник, оконные решетки, перила, чердачные лестницы.Подметать и мыть платформу перед входом. Мытье полов, влажная уборка стен, дверей, потолка, облицовки кабины лифта. Сбор и перемещение мусора на место установки. Чистка и дезинфекция сантехнического оборудования в общественных местах. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и шерстяных материалов.

Необходимо знать: санитарно-гигиенических правил по содержанию снятых помещений; Устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и устройств; правила сбора урожая; назначение и концентрация дезинфицирующих и моющих средств; Правила эксплуатации сантехнического оборудования.

Примечание. Вознаграждение заказчикам, осуществляющим уборку туалетов, производится по 2 разрядам единой тарифной сетки. «

При использовании содержимого портала – сайту необходим цилиндр, доступный для индексации.

Office Cleaner от ETKS: Как произвести уборку?

Для каждого места работы есть отдельный пункт в едином справочнике, определяющем тариф. Служба уборки помещений также не исключение, а потому требует внимания к себе наравне с другими высшими профессиями.

Основные положения

Эти положения содержат строгие характеристики (некоторые выдержки из ETKS), которые давно одобрены.

  1. Профессия уборщицы изначально была рабочей специальностью , поэтому в справочнике она, подкрепленная законодательными нормами, спокойно дрейфует между всевозможными законодательными актами Российской Федерации;
  2. Полноценное рабочее место Уборщик обслуживающей организации , подчиняется (исключительно по рабочей деятельности) непосредственному руководителю организационного уровня.Увольнение или увеличение тоже решают исключительно для этого человека;
  3. Также уборщик должен был ознакомиться с его неприкосновенными правилами, они играют очень важную роль для профессии. Если говорить буквально, уборщик обязан соблюдать свое вето – чистую гигиену в любом углу комнаты, обязан уметь пользоваться техникой, знать основные правила уборки и, конечно же, иметь под рукой специализированные моющие средства.
  4. Иметь спецодежду для мытья мест, которые в ней нуждаются.

Официальный офис уборщика


Какие работы выполняет уборщица офисных помещений:

  • Полная, многоуровневая уборка административных зданий, Всевозможные детали компании: лестницы, лифты, окна и тд;
  • Сухая уборка поверхностей, проводится с помощью пылесосов, веников;
  • Влажная уборка 2 слива, А именно максимальное уничтожение пыли с поверхностей столов, диванов, потолков и некоторых других труднодоступных препаратов;
  • Влажная уборка 1 категория включает тщательную мойку полов и других поверхностей моющими средствами;
  • Полная уборка и дезинфекция ванной комнаты Соответствие гигиеническим требованиям, так как мытье следует исключительно с использованием высококачественных моющих средств;
  • Чистка мебели специализированная техническая т (парогенератор) и средства;
  • Обследование урны I.такие места Далее сборка мусора и экспорт. Также после сбора необходимо все тщательно промыть дезинфицирующими средствами;
  • Зимой чистка скопившегося снега и льда.

См. Также: Инструмент проверки приборов учета электроэнергии

Что обязана знать офисная уборщица?

На самом деле ничего сверхъестественного чистильщику знать не нужно, только грамотное соблюдение правил гигиены. По крайней мере, поверхностное знание оборудования, которым вы пользуетесь, плюс все, что мы должны уметь чистить.

И еще один аспект, это умение в правильной пропорции смешивать средства, чтобы не испортить вещи, на которых оно будет применяться, иначе можно потерять рабочее место.

Перечень услуг по уборке:

  • Элементарная работа, не требующая определенных навыков и умений: Что-нибудь ослабить, отмыть, удалить можно до бесконечности, поэтому берем все это в рамках одного элемента;
  • Все виды влажной уборки, Также с участием различного специализированного оборудования, например, пылесос со встроенным влажным фильтром, имеющий функцию влажной уборки;
  • Дезинфекция , одна из самых сложных методик в руках сотрудника, так как нужно смешивать наборы средств до наиболее подходящих для определенного типа поверхности, если ошибается хотя бы на минимальную долю, можно повредить всю конструкцию в целом;
  • Детальная чистка мебельных изделий парогенератором. Чтобы пользоваться ими, заправляя и меняя фильтры, нужно обладать лишь небольшими знаниями.

Самые популярные профильные шары очистителей

Очиститель на производстве

  1. Распространенная задача на крупносерийном производстве – это тщательная уборка цехов и различных работ, а также коридора, который начинается в первую очередь с одноименной мойки.
  2. Также, как и во многих уборках, здесь вытирается пыль и есть влажная уборка (конечно, более обширная по сравнению с сервисной уборкой).
  3. Следующий этап труда – привлечение на работу других людей.
  4. Если есть машины или другие механизмы, Вы должны их протирать, не стирать, потому что в дальнейшем это может повлиять на его работоспособность.
  5. Еще один момент – наполнение резервуаров питьевой водой. (Если есть машины или подобное оборудование, они обязательно будут присутствовать).
  6. Финальное действие – чистка унитаза Специализированные моющие средства, а также его нужно продезинфицировать, не повредив ничего лишнего, кроме вредоносной бактерии.

Какими знаниями обязан владеть уборщик при промышленной уборке:

  • Основные положения в области промышленной очистки;
  • Правила нужно знать наизусть, одно лишнее движение нарушило целостность предприятия;
  • Должен обладать фундаментальными знаниями в области смешивания жидкостей различной концентрации;
  • Последнее правило – умение обращаться с используемым техником, будь то пылесос, нужно уметь управлять, и если вам доверяют что-то масштабное, то оно должно быть предельно аккуратным, одно неверное движение и может не заказывать целый механизм.

Уборщик территории

Уборка территории происходит исключительно в уличных условиях, чаще всего из-за избыточных осадков. Уборка излишков льда и снега, уборка дорог и проезжей части, ну и лучшее занятие зимой на морозе.

Обязательный набор знаний для чистой территории:

  • Чтобы иметь сборник многих правил гигиенической уборки, запомните основные ее аспекты, чтобы уметь делать все максимально качественно и быстро, другими словами, знать все инструкции по уборке;
  • Здесь следует знать о действующих правилах безопасности при работе на открытом пространстве, иначе это может пережить плачевное, как для уборщицы, так и для работодателя.

Если есть вопросы,

получите бесплатную консультацию прямо сейчас.

Написать комментарий

Щелкните, чтобы отменить ответ.

Рубрика

Работаем без выходных 24/7

Вы из другого региона?

По вопросам сотрудничества обращайтесь E-mail: [Email Protected]

мы в соцсетях

Информация на сайте предоставлена ​​исключительно в ознакомительных целях. Прежде чем принимать какое-либо решение, проконсультируйтесь с юристом.Руководство URIST7.ru не несет ответственности за использование информации, размещенной на сайте.

Идет загрузка, пожалуйста, подождите!

Получите бесплатную консультацию Юрист прямо сейчас:

Исполняющая обязанности редакции

Уборщик производственных и офисных помещений

(в ред. Постановления Минтруда РФ от 28.01.93 N 10)

Характеристика работы. Уборка помещений, коридоров, лестниц. Удаление пыли с мебели, ковровых покрытий, подметание и стирка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т. Д.Сбор и транспортировка мусора и отходов на установленное место. Изготовление урн для мусора, их чистка и дезинфекция. Уборка и дезинфекция душа, гардероба и других мест общего пользования. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Получение моющих средств, инвентаря и обычного материала. Соблюдение правил санитарии и гигиены в выдвижных местах.

Обязательно знать: правила санитарии и гигиены при содержании удаленных мест; Устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и устройств; правила сбора урожая; назначение и концентрация дезинфицирующих и моющих средств; Правила эксплуатации сантехнического оборудования.

При выполнении работ по уборке производственных помещений, в том числе отходов производства, ванных комнат и общественных туалетов,

Скачать Постановление Минтруда РФ от 10-11-92 31 (изд 24-02-97) об утверждении тарифных квалификационных характеристик программного обеспечения. Актуально в 2017 г.

, размер шрифта

Квалификационный справочник профессий рабочих, которым установлена ​​месячная заработная плата (посуда по Госимуществу СССР… актуально в 2018 г.

Характеристика работы. Уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, ванных комнат, общественных туалетов, пляжей, квартир. Удаление пыли, подметание и стирка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, потолков, оконных рам и стекол, дверных блоков, мебели и ковров. Чистка и дезинфекция унитазов, ванн, раковин и другого сантехнического оборудования. Очистка урн от бумаги и мытье их дезинфицирующими растворами.Сбор мусора и очистка его на установленном месте. Соблюдение санитарно-гигиенических правил в снятом помещении.

Обязательно знать: правила санитарии и гигиены при содержании помещений; устройство и назначение обслуживаемого оборудования и устройств; правила сбора урожая; концентрация моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного использования ими; Правила эксплуатации сантехнического оборудования.

Существует ли профессия «Уборщик служебных и производственных помещений» и к чему будет относиться ЕТКС?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, на данный момент такого единого поста нет.

Действующие ЭП предусматривают две должности: «Уборщик офисных помещений» и «Уборщик производственных помещений»

При необходимости Б. обычный график Можно ввести две должности (в том числе 0,5 ставки), одну устроить сотрудника как на основную работу, а на вторую – оформить внутреннюю комбинацию (и если она работает на обеих должностях в основной время – комбинация).

Реквизиты в рамках кадровой системы:

Юридическая база:

«Квалификационный справочник рабочих профессий, в котором установлена ​​месячная заработная плата»

(прибор.Постановление о Государственной охране СССР, ВГСПС от 20.02.1984 N 58 / 3-102)

(Ред. От 15.03.1991)

Уборщик производственных помещений

Характеристика работы. Уборка в цехах и других производственных помещениях от производственных и бытовых отходов. Зимняя пыль, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестниц, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолка.Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обычного материала. Наполнение резервуаров питьевой водой, устройство урн для мусора, уборка и дезинфекция. Уборка и дезинфекция туалетов, душевых, раздевалок и других мест общего пользования на производстве.

Должен знать: требования промышленной санитарии; назначение и концентрация дезинфицирующих и моющих средств; правила сбора урожая; Устройство и правила эксплуатации сервисного оборудования.

Уборщик для улицы

Характеристика работы. Уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, ванных комнат, общественных туалетов, пляжей, квартир. Удаление пыли, подметание и стирка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, потолков, оконных рам и стекол, дверных блоков, мебели и ковров. Чистка и дезинфекция унитазов, ванн, раковин и другого сантехнического оборудования. Очистка урн от бумаги и мытье их дезинфицирующими растворами.Сбор мусора и очистка его на установленном месте. Соблюдение санитарно-гигиенических правил в снятом помещении.

Обязательно знать: правила санитарии и гигиены при содержании помещений; устройство и назначение обслуживаемого оборудования и устройств; правила сбора урожая; концентрация моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного использования ими; Правила эксплуатации сантехнического оборудования.

Уборщик территории

Характеристика работы. Уборка снега и льда, подметание проезжей части и тротуаров улиц, засыпание их песком.Сгш и складной снег. Наблюдение за санитарным состоянием зоны обслуживания. Копка и очистка канавок и лотков для слива воды. Очистка от снега и льда колодцев для свободного доступа к ним. Поливочный мостик, тротуары, зеленые насаждения, цветы и газоны. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора.

Необходимо знать: санитарные правила по содержанию улиц; Правила безопасности при выполнении уборочных работ.

С уважением и желанием комфортной работы, Козлова Татьяна,

экспертная система персонала

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос “ЭТКС Уборщик офисных помещений”.Вы также можете проконсультироваться с онлайн-юристами прямо на сайте.

Вывоз мусора и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обычного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Уборка, санитарная обработка и обустройство урн для мусора. Уборка и дезинфекция туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.

Управление персоналом бизнеса любого размера невозможно без правильно выстроенной организационной структуры и грамотного распределения функций между ее элементами.Для эффективного управления любой организацией или предприятием важна документация, поддерживающая Dow Management.

Производственная инструкция для уборщика посуды

Характеристика работы. Подбор яда у ядовитых змей разных видов в герпетологических лабораториях. Доведение полученного яда до сухого состояния. Определение токсичности яда. Взвешивание яда. Прием пойманных ядовитых змей, измерим их, взвесим и поместим в клетки или VOLIERS SERPENTARIA.

Подробно рассмотрим, что собой представляет ЭТКС и какими стандартами оно регламентируется, какие функции должна выполнять уборщица офиса согласно рабочим профессиям ЭТКС на 2018 год.

В трудовое законодательство нашего государства в 2016 году были внесены изменения, которые коснулись применения новых документов. В первую очередь, эти нововведения относятся к профессиональным стандартам. Westers четко регламентировал правила их применения и условия ответственности за эти действия.

Обязанности и требования Профессиональная уборка после ремонта Административный персонал – что это?

Характеристика работы.Прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей (топливо, сырье), полуфабрикатов, готовой продукции, деталей, инструмента и т. Д.). Проверка соответствия сопроводительных документов.

Основа законодательства определяется правами, обязанностями и взаимной материальной ответственностью участников трудовых отношений, даже если договор не был заключен. При подписании трудового договора, помимо личной информации, прав и обязанностей работника определяется вид его операционной функции или ссылки на должностную инструкцию.

При выполнении химической завивки и окрашивания волос разными способами и повышенной сложности с коррекцией лица – 5 разряд.

Форменная одежда, инвентарь, бытовая химия Предоставляем. Работа занимает около часа утром с понедельника по пятницу.

Уборщик производственных и офисных помещений

Техническое обслуживание термостата с электрическим или керосиновым обогревом во время высыхания пробы почвы. Измерение температуры пахотного слоя почвы на полевых участках походным термометром-зондом.Отбор проб почвы из пахотного слоя для определения ее влажности и промерзания визуальным способом (на ощупь). Кондиционирование почвенных монолитов растениями озимых культур для определения их жизнеспособности.

Сервисное обслуживание и ремонт спортивного инвентаря, оружия, различных приспособлений, спортивного инвентаря, их усовершенствование и расширение функциональных возможностей. Наладка, регулировка, выявление и устранение неисправностей в процессе занятий и соревнований. Разработка технических требований и условий улучшения характеристик спортивного инвентаря.
Подметать и мыть платформу перед входом. Мытье полов, влажная уборка стен, дверей, потолка, облицовки кабины лифта. Сбор и перемещение мусора на место установки. Чистка и дезинфекция сантехнического оборудования в общественных местах. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и шерстяных материалов.

Удаление пыли с мебели, ковров, подметание и стирка вручную и с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т. Д.

Бесплатный и быстрый поиск среди 1.469.000+ вакансий. Полная, временная и частичная занятость. Конкурентоспособная заработная плата. Информация о работодателях в Московской области.

Как произвести расчет выдвижной площади на один расход технических помещений в общеобразовательном учреждении?

Уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых покрытий, подметание и стирка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон.

Данная инструкция является приблизительной. Его можно использовать как основу при разработке соответствующей инструкции для сотрудников с учетом специфики деятельности организации.

Подметать и мыть платформу перед входом. Мытье полов, влажная уборка стен, дверей, потолка, облицовки кабины лифта. Сбор и перемещение мусора на место установки. Чистка и дезинфекция сантехнического оборудования в общественных местах. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и шерстяных материалов.

Что касается профессии «Уборщик помещений», то в соответствии с тарифом-Квалификацией Характеристика содержится в выпуске 1 ЕТКС, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3. Настоящий тариф указывается в трудовом договоре и штатном расписании.

В каждой организации отношения между сотрудниками и работодателем должны быть оформлены в законном порядке с ознакомлением с должностной инструкцией и другими необходимыми документами.
Квалификационный справочник содержит информацию о разделении сотрудников по категориям, особенностях каждой категории.

ЭТКС формируется из тарифных квалификационных параметров исходя из характеристик основной работы. В соответствии с рабочими профессиями, исходя из уровня их сложности, а также по определенным тарифным категориям, требованиям к профессиональным навыкам и знаниям работников по рабочим специальностям.

Профессандарт Уборщик офисных помещений обратит внимание на хорошее здоровье кандидата.Руководитель компании должен помнить, что выполнение процедур медицинского осмотра персонала перед работой и в рамках трудовой деятельности является обязательным.

Характеристика работы. Приемная для хранения верхней одежды, головных уборов, обуви и других личных вещей сотрудников и посетителей предприятия (учреждения). Выдача сотруднику или жетон на жетон с указанием места хранения хранилища. Выдать сотруднику или посетителю одежду и другие вещи по предъявлении жетона.Оказание помощи инвалидам и пожилым людям при раздевании и одевании.

Характеристика работы. Дезинфекция (уничтожение или ослабление патогенных микроорганизмов или переносчиков инфекции (инфекции)) одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, производственных помещений, зданий и т. Д. Физические, химические, биологические и комбинированные методы.
За разработку и внесение корректировок в ЕТКС в Российской Федерации отвечает Минздрав наравне с государственными органами исполнительной власти, которые выполняют задачи по контролю, регулированию и организации отдельных сфер экономики.

В субботу, 31 августа, в 16.00 в храме всех святых на Земле чудотворная икона «Кружение» находится в храме всех святых на земле Русского Горнальского мужского монастыря. Здесь она пробудет неделю, затем Сергия Радонежа перенесут в храм. Это изображение является второй святыней Курской Земли после иконы Божией Матери «Знамение» Курскинянина. «

За невыполнение (ненадлежащее выполнение) своей работы в пределах, определенных действующим законодательством о труде Республики Беларусь.

Что еще скачать по теме “Рабочая инструкция”:

При выполнении работ по уборке производственных помещений, в том числе отходов производства, ванных комнат и общественных туалетов – 2 категория.

Уборка и дезинфекция душа, гардероба и других мест общего пользования. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Получение моющих средств, инвентаря и обычного материала.

Требования к цехам чистого производства дополнены пунктами :.Сухая или влажная уборка обеих категорий может производиться как вручную, так и с помощью машин и приспособлений. Технический персонал Должен владеть знаниями об устройстве и правилах эксплуатации обслуживаемых устройств, сантехнического оборудования.

Уборщик офисных помещений назначается и освобождается от должности руководителем предприятия. 1.4.

Но в некоторых регионах сумма повышается до переведенных 20000-25000 руб. Заработок уборщицы может варьироваться в очень широких пределах.

Уборщик офиса обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и установленный режим работы и отдыха; выполнять работы, входящие в его обязанности или порученные администрацией, при условии, что он обучен правилам безопасного выполнения этой работы; применять безопасные методы работы; Уметь оказать первую помощь пострадавшим.2. Обязанности 2.1.

Приступая к работе для выполнения служебных обязанностей, уборщик должен четко уметь анализировать и различать растворы и вещества, с которыми ему придется работать. В соответствии с перечнями производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, уборщики производственных помещений имеют право к соответствующему льготному пенсионному обеспечению.При этом уборщики офисных помещений никакими льготами и ограничениями не обладают.

Официальная инструкция очистителей

Получать от сотрудников компании информацию, необходимую для осуществления их деятельности. 4.2. Подчинить своему непосредственному руководителю свою работу по своей деятельности. 4.3. Требовать от руководства предприятия содействия в исполнении служебных обязанностей.

Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей.4.5. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 5. Заключительные положения 5.1.

Обязательно знать: правила приема и хранения личных вещей; Правила оформления документов в случае утери токенов; Режим работы предприятия (учреждения).

Дератизация (уничтожение крыс, мышей и грызунов-вредителей) ядовитыми химикатами вручную или с помощью специальных машин. Подготовка и обслуживание машин и оборудования, подготовка и использование пестицидов и других веществ для дезинфекции, дезинсекции и дератизации.Путешествие обработанных объектов в камеры дезинфекции, их загрузка и выгрузка.

Важно знать, что уборщица производственных и офисных помещений – это, прежде всего, сотрудник, обладающий высокими навыками и знаниями в области электробезопасности. Все уборщики проходят специальный профессиональный инструктаж: вводный (при приеме в работу) и регулярный (через каждый определенный период времени).

Если происходит изменение трудовой функции, то мы можем вести только о переводе, который также должен быть оформлен с дополнительным соглашением о трудовом договоре.При этом в штатном расписании сначала нужно будет ввести должность уборщицы комнаты.

За сдельную оплату Размер заработной платы Наемного работника за месяц зависит от количества произведенной им продукции (единиц, операций, услуг), а не от затраченного времени.

В контакте с

Роль непрофессиональной экстренной помощи пострадавшему в предотвращении преждевременной смерти в России

Дежурный Л.И. 1 , Лысенко К.И. 2 , Батурин Д.I. 3
1 Федеральный институт здравоохранения, Москва
2-я ГКБ МВД, Москва
3 Российский национальный медицинский университет, г. Москва

Резюме. В исследовании изучалась роль непрофессиональная экстренная помощь в спасении жизни и сохранении здоровья жертва и ее влияние на предотвращение безвременной смерти в России.

Частота оказания неотложной помощи непрофессионалами составила В центре внимания данного исследования.Причины низкой реальной частоты предоставленных непрофессиональная экстренная помощь и ее не вполне удовлетворительное качество оба были созданы здесь. Недостаточная нормативно-правовая база непрофессиональная экстренная помощь в РФ, отсутствие мотивов и оснований для случайные поставщики такой помощи, недостаточная подготовка и отсутствие среди таких причин были отмечены наличные средства.

Социологический опрос показал, что большинство обычных граждане не считали предоставление случайной экстренной помощи гражданским обязательство, в то время как наиболее важные причины отказа от попыток оказывать экстренную помощь при отсутствии знаний и практических навыков для оказание экстренной помощи, опасение причинения возможного вреда пострадавшее лицо, опасение юридических последствий в случае мыслимых сбой, отсутствие немедленных материальных средств под рукой.

Обзор существующей нормативной документации в России выявил довольно много документов, касающихся непрофессиональной неотложной медицинской помощи. помощь, тем не менее, это были неконкретные определения и отсутствие комплексный подход, предполагающий неэффективность в практической жизни меры экстренной помощи, если они предусмотрены в данном руководстве.

В нормативных документах нет ни одного термина, который мог бы строго обозначают экстренную помощь пострадавшему людьми без медицинского образования.Из этой документации неясно, какие составляющие экстренная помощь была и какой объем первой помощи был проходимо, каков был его алгоритм. Права и обязанности необразованные с медицинской точки зрения лица, оказывающие неотложную помощь, не были заявил. Собственно, в юридической фиксации этих прав тоже нет. поскольку не существует практических способов правовой защиты таких лица при неблагоприятном исходе оказания им неотложной помощи действия или осложнения у потерпевшего произошли в этот момент времени, и эти реалии склонны склонять необразованного с медицинской точки зрения человека к воздерживаться от попыток оказания неотложной помощи из-за возможных подразумеваются негативные обязанности.

Универсальной системы обучения рутинным способам тренировки не существует. неотложной помощи, что приводит к низкому уровню знаний и практические навыки у потенциальных случайных участников оказания неотложной помощи. Это наше исследование выдвинуло предложения для медицинских организационных меры, направленные на улучшение обучения и качества случайных неотложная помощь непрофессионалами.

Ключевые слова : экстренная помощь, летальность, травмы, неотложные состояния.

Список литературы

  1. Немсадзе В.Н., Выборнов Д.Ю. Детский травматизм как социальная проблема [Детский травматизм как социальная проблема]. Материалы 6 и съезда педиатров России. Москва; 2000. с. 17-19.
  2. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей [Общероссийский классификатор служащих и тарифных рядов]. профессии рабочих и служащих ранжированы по тарифным ставкам].[Интернет]. Комитет Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации. ОК 016-94 1996 [изменено 01.11.1999; цитируется 2011 Jan 14]. Доступно по ссылке: http://www.nist.ru/hr/doc/ok/okpdtr.htm
  3. Хрупкин В.И. Организация неотложной специализированной хирургической помощи населению в чрезвычайных ситуациях [Организация экстренной специализированной хирургии населению во время всеобщая катастрофа.В: Медицина катастроф, скора я. неотложная помощь и экстремальная медицина. Труды Конференция. Москва 2000 18-19 апр. п. 162–165.
  4. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья Граждан [Основы законодательства РФ в области защиты граждан] здоровье]. “Российские вести” 09.09.1993; (174).
  5. Цыбуляк Г.Н., редактор. Реанимация на догоспитальном этапе [Реанимация на догоспитальном этапе].Ленинград: Медицина; 1980 г. 232 с.
  6. Дарбинян Т.М., редактор. Руководство по клинической реаниматологии [Руководство по клиническим реанимационным процедурам]. Москва: Медицина; 1974. 184 с.
  7. Стародубов В.И., Михайлова Ю.В., Иванова А.Е. Проблемы Российской смерти, ее последствия и приоритетные направления действий [Проблемы смертности в России и их последствия: распространенные действия приоритета для его сдерживания].Материалы Российского национального Конференция. Москва 2006 30-31 мая. Москва: РИО ЦНИИОИЗ; 2006. С. 4-41.
  8. Шапиро К. И. Смертность и летальность при травмах: Обзор литературы. Ортопедия, травматология и протезирование 1991; (1): 69-74.
  9. Эстрин ИА, Паскеев ДР, Смирнова ЛТ. Совершенствование организации скорой медицинской помощи при остановке Кровообращения на догоспитальном этапе. неотложная медицинская помощь на догоспитальном этапе при прекращение кровообращения]. Скорая медицинская помощь 2004; (1): 51-53.
  10. Янкин Ю.М., Бухтиярова Е.В. Обращаемость за скорой медицинской помощь различных социальных групп населения. показатели различных социальных групп населения]. Скорая медицинская помощь 2005; (2): 9-12.
  11. Кэролайн Н.Л. Уроки службы экстренной медицинской помощи (EMS) для здоровья во всем мире (1981). J. World Assoc. Emerg. Бедствие Мед .1995; (1): 67-69.
  12. Подвал Дуглас Ф., Нельсон Захари К., Йорк Кэндис М. пятифакторная модель и безопасность на рабочем месте: исследование отношения между личностью и вовлеченностью в аварию. J. Prev. и Интерв. Коммуна . 2001; 22 (1): 43-52.
  13. Педен М., Скарфилд Р., Слит Д., Мохан Д., Хайдер А.А., Джараван Э., Мазерс К. Всемирный доклад о предотвращении дорожно-транспортного травматизма. Женева, Всемирная организация здравоохранения, 2004 г.258 с.

Просмотры: 16964

Персональный ma’aikaci katin – wani nau’i na T-2, da kuma hanya domin ganawa da reference

Персональный маикачи катин да ака гуданар а ранар коване маикачи а цикин шаанин. Яна rubuce cikin babban данные dauke da bayani игра da ma’aikaci ke aiki a wannan wuri. Ваннан не яке айката домин байя фита да маикачин су джа да байя ко чанджа вурин зува вани шири ия чикаккен байар да кутаен ин лиссафи да ши, да кума, идан я канчанта, дон самар да дук баянай га локачин да локачин да cikin kungiyar don tabbatarwa.

Zaka iya zaar da wadannan bayanai, wanda za a biya a cikin wani sirri katin:

– Карбар Домин Ламба а Кан Айки,

– дата дага айкин тарихин (карева а чикин цзинсунан, габан карева, ванда ба ка дамар зама м домин амфанин, да дай саурансу)

– да кума фасфо баянай.

Bugu da kari, wannan katin rubuta bayanai daga takardu a kan kammala jami’a ko wasu makarantun. Таббата а сака такардар шайдар царо ламба, шайда саму да хараджи хукумоми, да сауран доле баянаи га шаанин.

Lokacin cika da katunan a musamman yankunan da tsarinsa lambobin suna amfani dashi, wasu janar-rabensu. А Раша, Домин Ваданнан Далилай, Аквай Тикитин Сига:

– баянаи кан яван (ярость цавон ОКИН)

– фаннони биса самувар (оксо),

– айкин да кума матсайи на мааиката да мааиката таре да вата лаада Категории (ОКПДТР).

Игра да саше «Илими на да вани ярен», dokokin bukatar cewa sirri da katin na ma’aikaci form t 2 ya kamata a kammala kamar haka: dangane da matakin da wani ilmi game da waje harshe za a iya kayyade «m», «таре да вани камус карату, фассарава», «зан ия байяна да на каранта».«

Идан локачин да камфанин да вани баяни игра да маикачи йа канза, да чанже-чандже ан габатар да зама доле катин да аке буката да за а бокан та са ханну да хатими (идан аквай).

Ake bukata filin ne Title II da sanarwa na wani ma’aikaci a kan soja records. Катин Т 2 а чикин ваннан саше да чика а кан тушен да баянаи дага такардун камар соя катин (га ваɗанда ака бари а), да курту та ласиси (га ваɗанда шука йи батун роко).

A wannan yanayin, da sirri ma’aikacin katin yana da yawan nuances a cikin wannan sashe.Мусамман, мутане да суке аджие, за кайяде

– категория на складе (сай дай джамиан).

– abun da ke ciki – a cikin wannan sakin layi na ayyade дан каса на zuwa daa daga cikin Категории soja ma’aikata (umurninSa, sojoji, likita).

Item yawan 4 shafi wani Littãfi daga soja lissafin kudi sana’a (MAS) ванда я кунши шида ламбоби. А каро на бияр бату май сике да таймакон кафа харуффа:

A – fit domin soja sabis,

B – ши я йи дайдай да ян ханэ-ханэ,

B – частично,

Т- м.

Идан маикачи ба я самар да чикаккен баянаи (соджа катин бабу аламар), саан нан та таттаке категории «А».

Отметьте сакин лайи на ламба баквай – “не ко ба раджиста домин соя сабис” да он же са фенсир. Матаки а) да аламар са габан мааикацин ко хатими мобпредписания изъятия ирин дококин. б) та чика а гар маиката ваданда аке кама на цавон на джанйо рааайоин джамаа.

Идан маикачи сирри катин (Форма Т 2) не я са кан мутум ванда ши не батун вани роко, би да би, сакин лайи на дайа, уку, худу, баквай да аламарсу ба са.Кума а сакин лайи на 2 хатими “ши не батун даукака кара”.

Личный ma’aikaci katin a cikin takwas sakin layi na biyu sashe za a iya cika da alama “cire daga Register”. Санья, идан дан каса йа кай мацакаичин шекару домин а цая а чикин аджийе, казалика идан дан каса да ака гане матсаин м для соджи.

Саше кан айки, ко чанджа вурин зува васу джобс цика кавай кан тушен да вани дачева домин га вани айки ко вани цари дон чанджа вурин да маикачи зува вани вури.

Персональный маикачи катин чикин «хуту» саше яна да аламоми да он же саня кан тушен да умарни байар да камфанин игра да таши да кума давовар вани маикачи и чикин шаруддан да шарин праздники. Wannan bayanai da aka shiga a cikin tsawon lokacin da ma’aikaci a cikin sha’anin.

Кара кебанту ия нуна баянаи игра да хоро мааиката да мааиката, джами’и, накаса, да дай саурансу.

Коды Okpdtr ok 016 94. Что такое классификатор okpdtr и для чего он предназначен

Существует множество профессий и должностей, точное название которых потребует бухгалтер или сотрудник.кадровая служба не только для того, чтобы правильно отразить эту информацию в трудовой книжке … В соответствии с требованиями законодательства РФ отдельные группы граждан могут претендовать на получение пакета социальных гарантий, льгот, компенсаций, перечень которых устанавливается для конкретные профессии и должности. Соответственно, для получения льгот важно правильно определить название должности с учетом принятой нормативной базы.

Сегодня в Российской Федерации существует Классификатор профессий и должностей (ОКПДТР), призванный максимально приблизить отечественные и зарубежные стандарты.До внедрения этого документа в практику в стране действовал классификатор общесоюзного значения 1 86 016. Рассмотрим, что такое кодирование профессий и должностей в соответствии с классификатором ОК 016-94, а также как соответствующие коды присвоены.

Что такое классификатор ОКПДТР и для чего он предназначен?

Внедрение любого классификатора в практику, прежде всего, связано с необходимостью систематизировать имеющуюся информацию и, как следствие, обеспечить максимально удобный доступ к содержанию и простоту восприятия.

Действующий классификатор профессий и должностей утвержден Постановлением Госкомстата РФ № 367 от 26.12.94. Более того, в российскую практику он был введен с 1 января 1996 года. С момента принятия документа в него было внесено множество корректировок, последняя из которых произошла в 2012 году.

По своей структуре ОК 016-94 состоит из двух разделов:

  • Рабочие профессии;
  • Должностей сотрудников.

Первый раздел сформирован на основе действующего единого тарифно-квалификационного справочника. Сюда также входят профессии, утвержденные соответствующими постановлениями, указами и актами, принятыми на местном (отраслевом) уровне экономики.

Что касается второго раздела, то он основан на единой номенклатуре должностей и сотрудников. Кроме того, при составлении документа учитывалась информация, содержащаяся в справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также другие постановления и акты по вопросам оплаты труда граждан страны.

Помимо конвергенции отечественной и западной систем, внедрение классификатора преследует определенные цели и задачи:

  • Проведение оценочных мероприятий по численности персонала;
  • Распределение человеческих ресурсов по категориям, специализации, уровню квалификации, имеющимся условиям труда;
  • Учет кадрового состава;
  • Начисление пенсий и заработной платы работникам;
  • Выявление нехватки той или иной категории работников.

Структура классификатора

Порядок присвоения соответствующих кодов каждой отдельной профессии и должности устанавливается классификатором 016-94.

Присвоение определенного кода осуществляется с помощью другого документа, который предоставляет информацию о профессии. Это Общероссийский классификатор занятий, разработанный Министерством труда и введенный в действие в 2015 году.

Каждый код можно условно разделить на пять составляющих элементов, включая набор символов.Рассмотрим, как осуществляется формирование кода профессии должности по ОК 016-94. Для этого представляем процесс в виде таблицы.

Зная основные принципы построения системы кодирования профессий и должностей, определим на конкретных примерах, как это происходит.

Во многих российских компаниях, особенно крупных, штатное расписание утверждено на должность ведущего бухгалтера. По классификатору ОК 016-94 должность ведущего бухгалтера будет представлена ​​следующим образом:

Сегодня не редкость и должность коммерческого директора.Несмотря на то, что в зависимости от специфики деятельности компании конкретный функционал может различаться, среди обязанностей, предусмотренных для лица, занимающего должность коммерческого директора, выделяют планирование показателей прибыли, управление подразделениями и определение маркетинговой политики компании. Рассмотрим, как формируется код должности «Заместитель коммерческого директора» в соответствии с классификатором.

Таким образом, формирование кодов профессий по ОК 016-94 осуществляется в соответствии с Постановлением Госкомстата №367 от 26 декабря 94 г., благодаря которому в практику введен Классификатор, позволяющий систематизировать разнообразие имеющихся профессий и должностей в различных сферах и отраслях народного хозяйства. Зная специфику присвоения кодов, основные элементы их формирования, а также источник получения необходимой информации, бухгалтер не столкнется с трудностями в работе с Классификатором.

Цена этого документа пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и разместите заказ, и мы вышлем вам цену.

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль».

Наши цены ниже, чем где бы то ни было, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

  • Экспресс-доставка курьером (1-3 дня)
  • Срочная доставка (7 дней)
  • Самовывоз из московского офиса
  • Почта России

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, с учетом состава и распределения персонала по категориям персонала, уровня квалификации, степени механизации и условий труда, вопросов трудоустройства, организации заработной платы рабочих и служащих, исчисление пенсий, определение дополнительной потребности в кадрах и др. на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Предисловие
ВВЕДЕНИЕ
ПРОФЕССИЯ РАБОТНИКОВ
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАЦИИ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ
FACET 01. ВИДЫ ПРОИЗВОДСТВА И РАБОТЫ
FACET 02. ТАРИФНАЯ ВЫГРУЗКА
FACET 03. КЛАССЫ (КАТЕГОРИИ И СИСТЕМЫ 04. КВАЛИФИКАЦИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КВАЛИФИКАЦИИ
FACET ТРУД
FACET 05. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
FACET 06. СТЕПЕНЬ МЕХАНИЗАЦИИ ТРУДА
FACET 07. ПРОИЗВОДНЫЕ ПРОФЕССИИ
ДОЛЖНОСТИ СОТРУДНИКОВ
БЛОК КЛАССИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ
Facet 10.КАТЕГОРИИ ПОСТОВ
Facet 11. ПРОИЗВОДНЫЕ ПОЗИЦИИ
Facet 12. КАТЕГОРИИ (КЛАССЫ) КВАЛИФИКАЦИЯ

Когда компания принимает в штат нового человека, она обязана назвать его будущую должность. Чтобы не ошибиться и не нарушить закон, она может руководствоваться именем, кодом профессии, должностью по ОК 016 94 – единому справочнику, который используется на территории России с 1996 года и введен в действие Правительством РФ. Госстандарт. В нем представлена ​​информация о рабочих специальностях и различных сферах деятельности, присущих государственной службе.

Зачем нужен классификатор

Постановлением Госстандарта, вводящим справочник в действие, указано, что это элемент единой системы кодирования информации (ЕСКК), действующий на территории России. Объединение информации о разных специальностях и должностях в одном нормативном документе позволило решить следующие задачи:

  • упростить сбор статистических данных;
  • улучшить оценку количества нанятых специалистов по профессии, уровню квалификации;
  • расширить возможности государственного контроля за условиями труда на предприятиях, установлением заработной платы работникам;
  • создают возможности для анализа потребности в дополнительных кадрах для различных отраслей народного хозяйства.

Компании, нанимающие специалистов, могут найти код профессии в соответствии с OK 016 94 и взять его нормативное название из этого документа. Обязаны ли они это делать? Исключительно в ситуации, когда имя связано с дополнительными льготами, предоставляемыми сотруднику.

Например, досрочный выход на пенсию или сокращенная рабочая неделя … При отсутствии предпочтений организации самостоятельно определяют, какие должности будут представлены в их штатном расписании.

Несколько слов о структуре

С точки зрения структуры, каталог включает в себя три блока информации о каждой позиции, представленной в нем:

Глава Описание
Блок идентификации Включает уникальный код профессии, должность, под которой он проходит в справочнике.Он состоит из шести символов. Первый символ варьируется в диапазоне 1–4 и означает, что специальность относится к производственной (нечетные значения) или государственной службе (четные).

Следующие четыре символа – это уникальный код должности нанятого специалиста. Последний, шестой знак – это контрольное число, которое рассчитывается по специальной методике, разработанной Госстандартом.

Именной блок Включает нормативное название профессии, указанное в алфавитном порядке в справочнике.Например, ОК код 016 94 9149 соответствует положению «токарь».
Информационный блок Содержит информацию о тарифных категориях, которыми должен обладать представитель определенной профессии. Например, для позиции «авербандман» в справочнике указывается: «2-5». Это значит, что специалист должен иметь оценку не ниже второй, не выше пятой. Если работа не требует квалификации, ставится тире.

Последний столбец информационного блока – код профессии по Общероссийскому классификатору профессий, ОКЗ. В этом списке используются более широкие названия специальностей, чем в справочнике. Это означает, что один код из ОКЗ может соответствовать нескольким значениям из ОК 016 94.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *