Какие компенсации положены при отказе от трудового договора?

У работодателя и у работника есть право отказаться от трудового договора только на основании предусмотренном законом о трудовом договоре. Целью которого является обеспечение прозрачности и нерушимости права при отказе от трудовых отношений. У сторон трудового договора должна быть возможность предвидеть, на каком правовом основании и условиях можно отказаться от трудовых отношений.

В день прекращения трудового договора работодатель должен возместить работнику заработанные, но еще невыплаченные суммы. Если трудовые отношения прекращаются в выходные или праздничные дни, окончательный счет должен быть оплачен в первый рабочий день после выходных / государственных праздников). Взыскиваемым требованием прежде всего является выплата заработной платы, возмещение за неиспользованный отпуск и требование возвращения рабочих средств. Последствием пренебрегания, с момента взыскания в отношении денежных требований,  является начало срока начисления пени.

 

Работник должен вернуть выплаченные отпускные, которые была выплачены работнику за неотработанные дни отпуска. 

При прекращении трудового договора по причине сокращения, работодатель выплачивает работнику возмещение в размере средней заработной платы работника за один месяц. Дополнительно у работника, при отказе от договора по причине сокращения, есть право получить возмещение по страхованию в порядке и условиях предусмотренном законом о страховании от безработицы. Законом предусмотрены особенности по выплате компенсаций. Согласно закону о страховании от безработицы ст.6 ч.1 у работника есть право через кассу по безработице получить компенсацию в течение 30 календарных дней в случае, если продолжительность трудовых отношений работника с данным работодателем или служебного стажа публичного служащего составляла от 5 до 10 лет.  Если продолжительность трудовых отношений с данным работодателем или служебного стажа служащего составляла более 10 лет, то у работника есть право получить компенсацию, через кассу по безработице, в течение 60 календарных дней после прекращения трудовых отношений.

При отказе от срочного трудового договора по экономическим причинам (за исключением прекращения деятельности работодателя или например объявления работодателя банкротом) при прекращении деятельности работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере, соответствуещем заработной плате, которую работник имел бы право получить до наступления окончания срока договора. Выплата компенсации до окончания срока договора не применяется, если отказ от договора происходит из-за неопреодолимой силы (например природная катастрофа) или банкротства работодателя. В таком случае применяется ст.100 ч.1 закона о трудовом договоре и работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц.

При отказе от договора по инициативе работника при наличии исключительных обстоятельств по причине существенного нарушения трудового договора работодателем, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер выплачиваемой компенсации, учитывая обстоятельства отказа от договора и интересы обеих сторон.

Если работник или работодатель отказывается от трудового договора без соблюдения установленного в законе или коллективном договоре срока предуведомления, то у работника или работодателя есть право получить компенсацию в размере соответствующем заработной плате, которую у него было бы право получить при соблюдении сроков предуведомления. Если работник не уведомляет в положиный срок о прекращении трудовых отношений и в результате работодатель понесет ущерб, работодатель может потребовать компенсацию ущерба в соответствии со статьей 74 Закона о трудовом договоре.

 

Отпуск или компенсация сотруднику, принятому по срочному трудовому договору на 5 месяцев?

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

ООО принимает сотрудников на работу по совместительству и на основное место работы. Заключается срочный трудовой договор на 5 месяцев.

1. Сотрудники имеют право уйти в отпуск в течение действия краткосрочного (5 мес.) трудового договора?
2. Если в отпуск не уходили, нужно ли выплачивать им компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания действия трудового договора? В какие сроки?

ОТВЕТ

1. Сотрудники имеют право уйти в отпуск в течение действия краткосрочного (5 мес.) трудового договора.
2. При увольнении работника, как основного, так и совместителя, принятого по срочному трудовому договору, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплачивать. Полный расчет, включая данную компенсацию, работодатель обязан выплатить в день прекращения трудового договора всем работникам.

ОБОСНОВАНИЕ

1. Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Иных отдельных ограничений для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам, или совместителям, трудовое действующее законодательство не устанавливает. 

Таким образом, сотрудники, упомянутые в вопросе, имеют право уйти в отпуск в течение действия краткосрочного (5 мес.) трудового договора.

2.Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, выплатив и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Данные нормы трудового права распространяются на всех работников.

увольнение и декрет, прием на работу на время декретного отпуска

Права матери и ребенка охраняются законом, поэтому за будущей мамой сохраняется рабочее место на время беременности и в течение 1,5 лет после рождения ребенка. Правило распространяется на бессрочные трудовые отношения, при работе по срочному договору место сохраняется до рождения ребенка.

Оформляется срочный договор максимум на 5 лет. О расторжении договора по истечении срока работник ставится в известность не позднее чем за 3 дня до подписания приказа. Отсутствие предварительного уведомления — повод для обращения в суд с требованием восстановления в должности и материальной компенсации морального ущерба.

Это правило не действует, если сотрудник приходит на место отсутствующего работника, договорные обязательства прекращаются в момент его возвращения.

Если срок договора истекает во время беременности работница вправе требовать перевод на другую работу или освобождение от выполнения рабочих обязанностей с сохранением среднего заработка, если такой перевод невозможен. Отказ от менее оплачиваемой работы, предложенной руководством — причина для увольнения на законных основаниях.

Права беременной женщины по срочному договору указаны в ст. 261 ТК РФ. Трудовые отношения с беременной женщиной регулируются ст. 71, 81, 83, 84, 279, 288, 336 ТК РФ.

Беременность во время срочного трудового договора

При беременности сотрудницы в период работы по трудовому договору с обозначенным сроком, действие которого истекает до рождения ребенка, работодатель продлевает его.

Для продления нужно предоставить:

• заявление;
• справку из женской консультации по месту жительства.

В заявлении нужно ссылаться на ст. 261 ТК РФ, указать номер и дату составления договора и приложить справку из женской консультации.

Руководство может требовать справку из женской консультации не чаще одного раза в три месяца.

Приказ о продлении срока трудового договора

Заключение срочного договора с уже беременной

Теоретически оформить трудовые отношения по договору можно на любом сроке беременности. Однако работодателю это не выгодно:

• беременных нельзя принимать на испытательный срок;
• женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в случае дисциплинарных проступков.

Обычно женщины на раннем сроке беременности при устройстве на работу не говорят работодателю о своем положении. Формально они правы, поскольку больничный выдается в 30 недель, а при многоплодной беременности в 28 недель — уведомлять работодателя можно ближе к этому сроку. В случае судебных разбирательств, суд примет сторону будущей мамы.

Сам факт беременности — не повод для отказа в приеме на работу. Работодатель может привести ряд других причин, о чем обязан сообщить письменно, ссылаясь на ст. 64 ТК РФ — медицинские противопоказания или несоответствие установленным требованиям для замещения должности.

Будущая мама вправе обжаловать отказ в суде и если судьи посчитают его необоснованным, работодатель должен будет принять женщину на работу и возместить ей моральный вред.

Срочный договор при замещении сотрудника

При наступлении беременности во время замещения сотрудника срочный договор не продлевается.

Однако женщина вправе рассчитывать на предоставление другого вакантного места, соответствующего ее квалификационным навыкам и состоянию здоровья. Если женщина намеренно отказывается от предложенной должности с меньшей оплатой труда, ее увольнение будет обоснованным.

Если вакансий нет, руководство вправе уволить беременную сотрудницу на законных основаниях.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Уволить беременную можно в 3 случаях:

• по собственному желанию;
• при реорганизации или ликвидации компании;
• при выходе сотрудника, чью должность она замещает, если нет альтернативных вакансий.

Будущая мама может сначала написать заявление на увольнение, а потом передумать и потребовать восстановление ее в должности через суд. Решение будет принято в пользу работницы. Поэтому работодателю проще разъяснить ей возможность продления срока действия договора, чем встречаться в суде. Если она не изменит решение, нужно зафиксировать отказ документально.

При увольнении сотрудница должна ознакомиться с приказом минимум за 3 дня до его вступления в силу. Когда договор расторгается, ей возвращают трудовую книжку и производят полный расчет за период работы. Если работница увольняется по своему желанию, пособие по беременности и родам не выплачивается.

Декрет по срочному трудовому договору

Трудовой договор гарантирует женщине право на предоставление отпуска по беременности и родам:

• 140 дней при одноплодной беременности без осложнений;
• 156 дней, если роды протекали с осложнениями;
• 194 дня при многоплодной беременности.

Будущей маме положено пособие по беременности и родам, размер которого рассчитывается с учетом 100% среднего заработка за последние 2 года.

Из отпуска по беременности женщина может перейти в декретный отпуск по уходу.

Чтобы уйти в декрет женщине нужно написать заявление и приложить справку, подтверждающую срок беременности. По истечении срока декретного отпуска договор либо продлевается, либо расторгается.

Если перед декретным отпуском женщина проработала в компании менее 6 месяцев, размер пособия будет рассчитываться исходя из МРОТ по региону, а выплачивать его будет ФСС.

Основные моменты

Если женщина, работающая по срочному договору, забеременела, но подала работодателю заявление с приложенной справкой из женской консультации, рабочее место сохраняется за ней до момента рождения ребенка.

Будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие в размере среднего заработка за прошедшие 2 года работы. Срок договора автоматически продлевается на время декрета.

Увольнение женщины во время беременности возможно в трёх случаях:

• по личной инициативе;
• при ликвидации компании;
• при выходе на работу сотрудника, чью должность она временно замещала.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным и может быть обжаловано в суде.

Увольнение по срочному трудовому договору 2020

Практически каждый третий человек работал хоть раз в жизни по срочному трудовому договору. И не каждый знает об особенностях такого документа.

Что нужно знать?

Трудовым договором считается соглашение между физическим лицом и работодателем. Если это срочный трудовой договор, то он заключается на конкретный период времени и это прописывается в документе. То есть работник изначально знает, когда будет уволен по факту.

Действующее законодательство говорит о том, что срочное соглашение может быть установлено только в тех случаях, когда постоянные трудовые отношения невозможно установить.

Срок действия документа устанавливается самостоятельно работодателем и прописывается на бумаге. Естественно об этом предупреждается принимаемое лицо.

Срок действия вправе быть в виде конкретного срока или при наступлении определенного события, когда принятый сотрудник не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Если предприятие больше не нуждается в услугах человека, то по окончанию действия он увольняется или отстраняется от должности.

Но обязательно соблюдаются все условия выплаты заработной платы и компенсации.

Законодательная база

Компания, которая принимает человека, вправе трудоустроить его либо на постоянной основе, либо временно. Часто можно увидеть все же последнее оформление, когда нужен сотрудник на время декрета или долгого больничного. Трудовой кодекс регулирует такое действие и договор.

Увольнение по срочному трудовому договору

Уведомление об увольнении работника по срочному договору в 2020 регулируется также Трудовым кодексом.

Здесь увольнение несколько отличается, и исходя из причин, можно выделить особенности каждого пункта.

По истечению срока

По истечению срока договор автоматически становится недействительным, если иного не прописано в документе. Работник получает все необходимые выплаты, документы и может искать новую работу.

Если по истечению срока работник не увольняется, значит в документе предусмотрена либо пролонгация, либо автоматическое принятие бессрочного договора.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию основанием для расторжения трудовых отношений может быть:

• заболевание или наступление инвалидности, при которых невозможно выполнять свои обязанности;
• заболевание члена семьи;
• невыполнение обязательств работодателем, несоблюдение условий договоренности;
• переезд в другой город;
• поступление на выборную специальность;
• иные причины.

Специалист должен в досрочном порядке предупредить о своем решении увольняться – 14 дней. По согласованию сторон договор такого типа вправе расторгаться и ранее этого срока.

По инициативе работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя возможно только в случае:

• ликвидации компании;
• сокращения работников;
• несоответствии должности;
• неисполнение работником своих обязательств;
• смена собственника компании;
• нарушение трудового распорядка;
• предоставление некорректных или лживых сведений;
• иные действия, которые нанесут серьезный урон компании.

Беременной женщины

Трудовой договор защищает интересы таких лиц, и поэтому уволены они быть не могут.

По срочному договору существует несколько особенностей:

1. Уволить беременную невозможно даже по окончании действия договора. В случае, когда компании больше не нужны услуги этого работника, он пишет на продление срока. А после трудовые отношения прекращаются. В обязательном порядке прилагаются подтверждающие положение документы. Женщина вправе быть уволена по окончанию послеродового срока.
2. После написания заявления о пролонгации договора беременная предоставляет раз в квартал подтверждающую справку.
3. По желанию работника работодатель вправе создать лучшие условия работы. Теряет документ свою силу после 70 дней после родов. Оплачивать декретные работодатель не обязан. Оплачивается только период больничного.

Если беременность прервана, то сотрудница увольняется. Будущей маме также не должны предоставлять время для трудоустройства и выплачивать компенсацию.

Если имеется иная вакансия, то работодатель вправе ее предложить, и только по письменному согласию перевести.

Декретницы

Уволить такого сотрудника можно, главное дождаться 70 дней после родов. Пособие по уходу за детьми женщина получит и без трудоустройства, главное, ей необходимо посетить Федеральную соцслужбу.

Выплата пособий оформляется в полном объеме в соответствии со средним заработком за отработанные периоды.

Для этого потребуется предоставить подтверждающую справку.

Пенсионера

Если трудоустраивается пенсионер, то на него не действуют никакие льготы. То есть по окончанию действия документа сотрудник увольняется по стандартным правилам.

Во время больничного

Увольнение в такой период невозможно. Это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России.

Расторгнуть трудовые отношения в этот период может только работник. Если это не соблюдается, то это приводит к нарушению прав трудоустроенного гражданина.

Порядок оформления

Существует определенный порядок увольнения сотрудника. При несоблюдении правил, возможно наложение штрафа на работодателя или иных санкций.

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника– это обязательная процедура. Это должно происходить заблаговременно – за 2 недели.

Известить работодатель должен письменно, в документе проставляется согласие работника.

Приказ

Приказ увольняется днем увольнения. Там прописывается отработанный период, ФИО и должность. А также прописывается основания. Часто ссылаются именно на окончание времени трудовых взаимоотношений.
Все это подкрепляется подписью руководства и работника, затем проставляется печать.

Запись в трудовой книжке

По окончанию делается запись в трудовой книжке, что сотрудник уволен на конкретном основании, прописывается номер срочного трудового договора.

Проставляется дата, подпись работника. Ознакомиться с записью сотрудник может заблаговременно.

Нужна ли отработка?

По закону отработка может быть в течение 2 недель.

По соглашению сторон трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты без отработки.

Выплаты

Помимо всей документации, работник в день своего увольнения получает компенсационные выплаты. Если день увольнения выходной, то выплаты получает специалист сразу по возвращению на работу.

При несогласии работника с выплатами, должны выплачиваться все деньги, которые невозможно оспорить. Иные вопросы решаются основательно в суде.

Работник должен получить:

• заработную плату за отработанный период;
• денежные возмещения за отпуска;
• выходное пособие.

Если это ликвидация организации, то сотрудник вправе рассчитывать на компенсационные выплаты:

• возвещение зарплаты за определенный период;
• возмещение отпускных при увольнении.

Порядок увольнения за прогул определяется действующим законодательством.

Какой порядок действий при увольнении по утрате доверия? Информация здесь.

Какие документы выдают при увольнении сотруднику в 2107 году? Подробности в этой статье.

Компенсация отпуска

Работник также получает компенсацию отпуска за неиспользованный период.

Все денежные средства выдаются в полном объеме в день увольнения сотрудника либо на руки, либо на банковскую карту. После этого зарплатная банковская карта становится недействительной.

На видео о срочном трудовом договоре

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

• выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
• устранить последствия ЧП;
• испытать оборудование;
• временно заменить штатного сотрудника;
• нанять болеющего специалиста или пенсионера;
• нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
• нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

• работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
• в компании сокращение;
• сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
• сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

Компенсация при увольнении по срочному договору

Возможные причины увольнения

79 статья Трудового кодекса рассматривает условия прекращения срочного трудового договора между предприятием и наемным работником.

1. По истечении срока, с предупреждением сотрудника со стороны руководства предприятия о предстоящем увольнении за три дня, кроме случаев, когда контракт заключался на время отсутствия постоянного работника.
2. После выполнения определенного контрактом объема работ, когда нельзя заранее предположить срок их завершения.
3. По выходу работника, на время отсутствия которого данное трудовое соглашение заключалось.
4. В случае сезонного характера работ, соответственно, по окончании обозначенного периода.

Как и любой работающий человек, наемный работник по договору, заключенному на определенный срок может уволиться раньше установленной даты по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Прекращение срочного договора также возможно по договоренности межу руководителем и сотрудником, принятым по ограниченному сроком договору (по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ).

Также в случаях нарушения трудовой дисциплины или устава организации руководитель имеет право прекратить трудовые отношения: уволить работника в не зависимости на постоянной или временной основе он трудится по своей инициативе (ст. 81ТК РФ).

Кроме того, как и все сотрудники, человек, заключив срочный договор, не застрахован от увольнения в случае возникшей необходимости штатного сокращения или ликвидации (закрытии) предприятия при отсутствии подходящих вакансий для перевода на другое рабочее место (должность) или отказе от возможных вариантов замены работы.

Компенсации при увольнении по окончании срочного трудового договора

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора? Работник отработал с 16.04.13 г. по 26.08.13 г. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Даже работникам заключившим срочный трудовой договор до двух месяцев компенсация при увольнении выплачивается Статья 291.

Оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 291] Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

В некоторых случаях, в том числе сокращение штата выплачивается выходное пособие и другие компенсационные выплаты. Как получить Полный расчет с уволенным сотрудником осуществляется в последний день работы. Если работник использовал свой отпуск заранее, то в бухгалтерии делают перерасчет заработной платы. При этом излишне оплаченная сумма удерживается из зарплаты уволенного человека.

В том случае, если работник в последний день работы не смог получить расчет, то его он имеет право получить в любой последующий день по первому требованию.

Прежде чем получить расчет работнику следует уведомить работодателя об увольнении. Желательно сделать это за 2 недели. После этого кадровая служба издает приказ об увольнении сотрудника. Материально-ответственные лица должны получить обходной лист и собрать все необходимые подписи.

Обходной лист необходим для того, чтобы работодатель был уверен, что сотрудник не должен организации никаких денежных средств. Сроки расчета после увольнения Выплата всех причитающихся сумм уволенному работнику осуществляется в день расторжения трудового договора.

Расчет зарплаты можно получить как в кассе организации, так и через перечисление причитающейся суммы на лицевой счет работника. При этом денежные средства должны быть перечислены не позднее следующего дня после обращения работника. Например, если работник уволился 26 марта года, то и расчет он должен получить в этот день. В крайнем случае, заработная плата может быть получена 27 марта года. Но иногда полный расчет работник получает в день заработной платы.

Обычно это обговаривается с работодателем заранее. Но если уволенный сотрудник требует расчет именно в день увольнения, то оплата должна быть произведена в обязательном порядке. Если возникли недоразумения или споры о размере заработной платы при увольнении, то в соответствии с законодательством работодатель должен выплатить уволенному работнику неоспариваемую им сумму.

Если работодатель отказывается произвести полный расчет, то можно обратиться в инспекцию труда с жалобой. Когда работник увольняется по собственному желанию в период очередного отпуска или после его использования, то датой увольнения считается последний день отпуска. Расчет зарплаты производится также в день увольнения.

При подаче заявления на увольнение во время отпуска, отзыв из него работника не требуется. Расчет зарплаты с работником, который уволился, находясь на больничном, также имеет несколько особенностей. Так, дату увольнения можно оговорить с руководством заранее. При этом последним рабочим днем будет являться та дата, которая указана в заявлении. Следовательно, в этот же день должен быть произведен полный расчет.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено предприятием в период не позднее 10 дней. Выплата производится в установленный день. Например, в день зарплаты. Порядок подсчета Расчет зарплаты может быть осуществлен только после издания приказа о прекращении трудовой деятельности.

Существует стандартизированная форма приказа, которая обязательна для всех организаций и предприятий, независимо от формы собственности. Форма документа Т-8 , Т-8а утверждена законодательством. При увольнении работник может рассчитывать на следующие выплаты: заработная плата оклад, премия, вредность, ночные и другие выплаты за те дни, которые работник фактически отработал; выплата за неиспользованный отпуск, если работник не использовал очередной отпуск перед увольнением; при сокращении штата — выходное пособие; 2-х или 3-х кратный среднемесячный размер заработной платы.

Выходное пособие исчисляется в размере среднемесячной зарплаты. Кроме того, за работником сохраняется среднемесячный заработок на тот период, пока он не устроится на новое место работы. Данный срок не превышает 2 месяца со дня увольнения. Но эта выплата производится только в том случае, если организация была ликвидирована или сотрудник попал под сокращение штата. Первая выплата производится независимо от того, устроился ли работник на новое место, а вторая выплата может быть перечислена, если бывший сотрудник представит доказательства, что еще не трудоустроился.

В качестве подтверждения может выступать справка с Центра занятости или трудовая книжка, в которой не должно быть записи о приеме на новое место работы. В данной ситуации есть и исключения. За человеком сохраняется право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения. Если работник встанет на учет в Центр занятости в двухнедельный срок после увольнения, а она не предоставит ему работу в течение 3-х месяцев, то бывший работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок.

Также в Трудовом кодексе РФ есть дополнения, которые регламентируют выплату выходного пособия в определенных случаях. К ним относятся: отказ работника на перевод на другое место или местность работы; призыв работника в войска РА, переход на службу по контракту; неспособность человека осуществлять дальнейшую трудовую деятельность на основании медицинского профессионального заключения; изменений условий, пунктов трудового договора без согласия работника.

Помимо расчета зарплаты работник может получить в день увольнения свою трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ , а также справку о сумме заработной платы для расчета больничного листа.

Также работник может потребовать копии документов и приказов, которые подтверждают его трудовую деятельность. Так, он может запросить приказы о приеме, перемещении, увольнении. Если у работника возникли с руководством недопонимания, то он вправе обратиться за помощью в инспекцию труда. При этом нужно написать жалобу и приложить документы, которые подтверждают незаконность отказа в выплате заработной платы и компенсационных выплат при увольнении.

По срочному трудовому договору Заключая срочный трудовой договор с организацией нужно быть готовым к различным нюансам. Срочный договор заключается на определенное время, которое обговаривается с работодателем.

Увольнение работника, с которым был заключен срочный договор, подразумевает выплату заработка за фактически отработанное время. Но у многих людей возникает вопрос, должна ли выплачиваться временному сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из Трудового кодекса, при увольнении компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск положены всем людям, которые ведут трудовую деятельность. При этом размер компенсации зависит от периода, на который был заключен трудовой контракт с сотрудником. В том случае, если в договоре не прописан пункт о выплате расчета за неиспользованный отпуск, то на этот счет существуют специальные нормы, которые есть в трудовом законодательстве. Поэтому каждый работодатель должен выплачивать компенсацию всем работникам, если они не использовали отпуск перед увольнением.

Так, если с сотрудником был заключен срочный договор на 22 дня, то компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 рабочих дня за ранее отработанный месяц.

В том случае, когда временный сотрудник отработал более 2-х месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как при бессрочном договоре. Размер компенсации рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок умножается на дни отпуска, которые сотрудник не использовал.

При этом в расчет берутся последние 12 месяцев. Если сотрудник отработал менее одного месяца, то компенсация рассчитывается исходя из суммы заработка, которая начислена работнику за предыдущие дни.

Иногда работодатель нарушает закон и не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск временным сотрудникам. Поэтому каждый человек должен знать, что выплата положена всем работникам, независимо от того, какой договор был заключен. Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя рассматривается в статье: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Какие полагаются льготы при увольнении по сокращению штатов, вы можете узнать в этой статье.

Как заполнить записку-расчет Прекращая трудовые отношения с работником, работодатель должен произвести с ним полный расчет. Вся информация о сотруднике содержится в унифицированном документе формы Т Записка-расчет заполняется исходя из следующих документов: ведомости о заработной плате; платежные документы; расчетные ведомости и другие. В них содержатся данные об основном заработке работника, надбавках, премиях, праздничных и ночных выплатах. Записка-расчет является официальным документом, который хранится в архиве организации 5 лет.

Главная страница записки-расчета подлежит обязательному внесению всех реквизитов. Так, на лицевой стороне документа должна иметься информация о предприятии и сотруднике. Обязательно должен быть указан номер трудового договора и дата его заключения, должность и дата увольнения сотрудника.

На оборотной стороне документа вносится информация о периоде, исходя из которого производится расчет. Кроме того, обязательно должна вноситься информация о начисленных выплатах и вознаграждениях. Расчетный период составляет 12 предыдущих месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчете компенсации участвуют все выплаты, в том числе премиальные, надбавки. Выплаты, которые были произведены однократно, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не включаются.

К таким выплатам относятся материальная помощь, социальные и поощрительные выплаты, ценные подарки. В документе отражается отпускной стаж и сумма среднедневной заработной платы. Отпускным стажем принято считать период, который был отработан работником. В этот период включаются дни оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности. Не участвуют в расчете компенсации за неиспользованный отпуск период по уходу за ребенком, прогулы. При расчете допускается округление суммы выплаты в большую сторону.

В конце документа необходимо отразить реквизиты всех платежных документов и окончательную сумму, которая подлежит выдаче. При этом она указывается как цифрами, так и прописью. Расчет с уволенным работником должен производиться в соответствии с законодательством. Любое отклонение от норм и правил является грубейшей ошибкой, которая может навлечь на организацию крупный штраф Информированность человека о правильном расчете заработной платы при увольнении позволяет исключить практически все нарушения.

Расчет зарплаты при увольнении является стандартной процедурой, которая обязательна для всех предприятий независимо от формы собственности. Особенности увольнения по статье за пьянство описываются в статье: увольнение по статье за пьянство. Про права работника при увольнении по сокращению штатов читайте здесь. Как правильно написать заявление на увольнение, рассказывается по ссылке. Видео: Расчеты при увольнении Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Работник работал по срочному трудовому договору, заключенному на небольшой срок, заболел, уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Будет ли выплачиваться пособие? – ГУ

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статьей 7 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, заключившему срочный договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Таким образом, в случае если заболевание работника наступило в период работы по трудовому договору, продолжается после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере в зависимости от страхового стажа работника. В случае если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка застрахованного лица. При этом, если с работником был заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

 

условий трудоустройства и увольнения: в штатах все по-другому | Dorsey & Whitney LLP

Работодатели иногда включают фиксированные условия найма в свой трудовой договор. Иногда фиксированный срок предназначен для побуждения сторон к повторным переговорам в конце срока. Иногда фиксированный срок предназначен для документирования момента времени, когда стороны фактически договорились о прекращении трудовых отношений. Иногда фиксированный срок предназначен для создания момента времени, когда работодатель может прекратить работу, не выплачивая выходное пособие.Но иногда работодатели включают фиксированный срок в трудовой договор без тщательного рассмотрения юридических последствий. По законам США эти последствия могут быть значительными.

Одно из фундаментальных различий между трудовым законодательством в Канаде и трудовым законодательством в Соединенных Штатах – это концепция занятости «по желанию». В отличие от Канады, где у работодателя обычно должна быть причина уволить сотрудника без выплаты компенсации, в Соединенных Штатах работодатель может, как правило, уволить сотрудника по любой недискриминационной и не ответной причине, при условии, что работодатель и работник не заключил трудовой договор, в котором указано иное (за исключением штата Монтана, где трудоустройство осуществляется не по желанию).Другими словами, до тех пор, пока работодатель не увольняет сотрудника по причине, связанной с его возрастом, расой, полом, сексуальной ориентацией и т. Д., И пока работодатель не увольняет сотрудника из-за того, что сотрудник нанял в защищенной деятельности (например, получение отпуска по беременности, изобличение, сообщение о домогательствах и т. д.) работодатель может уволить сотрудника без выплаты компенсации. В отсутствие соглашения об обратном СШАЗакон предполагает, что сотрудники нанимаются «по желанию».

Работодатели и высокопоставленные сотрудники в США часто заключают трудовые договоры, которые они намереваются заменить предполагаемыми отношениями по желанию. Они делают это путем включения положений в трудовой договор, которые предусматривают выходное пособие для работника, если работодатель увольняет работника по «причине» (как определено в трудовом договоре) или если работник увольняется по «уважительной причине» (также как определены в трудовом договоре).

Работодатели, однако, иногда могут непреднамеренно нарушить трудовые отношения по желанию, включив положения, которые законодательство США интерпретирует как несовместимые с трудоустройством по желанию. Это может произойти, если стороны включат положение о продолжительности или «сроке» трудового договора. Если в трудовом договоре указано, что работа должна продолжаться в течение определенного периода времени, суды США могут интерпретировать это положение как предоставление работнику права на трудоустройство на срок действия контракта.Это означает, что если работодатель расторгнет соглашение до истечения срока, а работник не нарушил соглашение, работодатель будет нести ответственность за заработную плату и льготы, которые работодатель выплачивал работнику, если бы соглашение продолжалось до конца срока. срок. Что еще хуже, простая плохая работа работника может не являться достаточным нарушением трудового договора, чтобы освободить работодателя от выплаты того, что работник заработал бы до конца срока.

Даже если трудовой договор дает работнику право на увольнение, если работодатель увольняет работника без причины, включение фиксированного срока найма в трудовой договор потенциально может дать работнику право на выплату до конца срока дополнительно к выходное пособие, о котором стороны договорились, в случае увольнения сотрудника без причины. Опять же, это связано с тем, что фиксированный срок может создать право на трудоустройство в течение этого фиксированного срока.

Если работодатель, подпадающий под действие законодательства США, намеревается нанять кого-либо по желанию, работодатель должен просто не указывать фиксированный срок найма, а вместо этого включать отказ от ответственности «по желанию». Если работодатель, подпадающий под действие законодательства США, намеревается предложить сотруднику выходное пособие, если сотрудник уволен без причины и не планирует иным образом ограничивать продолжительность занятости, этот работодатель также не должен включать фиксированный срок найма.

Если работодатель действительно намеревается нанять сотрудника на фиксированный срок, но желает сохранить возможность уволить сотрудника без выплаты ему оплаты до конца фиксированного срока, работодатель должен включить в трудовой договор условия, которые ясно указывают на это намерение. .Например, в соглашении может быть прямо указано, что стороны ожидают, что соглашение закончится в определенную дату, но что единственное право работника в случае более раннего прекращения работы – это выходное пособие, описанное в другом месте соглашения.

Работодатели должны проявлять осторожность при включении фиксированных условий найма в свои трудовые договоры. В противном случае они могут оказаться на крючке намного дороже, чем ожидали.

Срочные, временные и сезонные контракты

Адвокаты по трудоустройству Гамильтона по срочным, сезонным или временным контрактам

«Срочный контракт» (иногда называемый «краткосрочным» контрактом или «временным трудоустройством») – это трудовые отношения (определяемые контрактом с фиксированным сроком), которые заканчиваются в фиксированную дату, согласованную между вы и ваш сотрудник, без необходимости расторжения трудового договора одной стороной.Сотрудников, работающих по срочному контракту, чаще называют «контрактными» или «временными» сотрудниками. Если иное не оговорено в договоре, ни одна из сторон не обязана уведомлять другую сторону об окончании срочного контракта, поскольку трудовые отношения естественным образом прекращаются либо в указанную календарную дату, либо после завершения трудового договора. указанная задача или проект.

Требуются ли вашей компании срочные контракты?

Согласно срочному контракту, если работодатель увольняет работника без уважительной причины до согласованной даты истечения срока, работодатель должен предоставить работнику компенсацию, которую он получил бы, если бы продолжал работать до конца срока.Суды разделились во мнениях относительно того, является ли эта компенсация обязанностью сотрудника по смягчению наказания.

В зависимости от времени, оставшегося по срочному контракту, эта ответственность может быть значительно больше / меньше, чем то, что работник получил бы в качестве разумного уведомления по обычному праву по бессрочному трудовому контракту. Чтобы избежать этой потенциально большой ответственности за увольнение, вы и ваш сотрудник можете согласиться на предусмотренную договором сумму уведомления о расторжении или оплату вместо уведомления, при условии, что это уведомление или оплата вместо уведомления не меньше минимального размера уведомления, на которое сотрудник имеет право. в соответствии с минимальными стандартами законодательства.

Существуют ли риски, связанные со срочными контрактами?

Как и все контракты, да. Срочные контракты обычно используются для создания временных трудовых отношений без необходимости уведомлять сотрудника (или платить взамен), когда эти отношения заканчиваются. Преимущество срочного контракта заключается в том, что он дает работодателю значительный контроль над своими обязательствами по истечении трудовых отношений. Любой работодатель, который рассматривает возможность использования срочного контракта, также должен осознавать значительные риски при заключении срочного трудового контракта – например, увольнение вашего сотрудника с работы после даты окончания контракта.При этом в Онтарио (и в большинстве провинций), если работник работает только один день сверх срока, оговоренного в срочном контракте, суд может решить, что трудовые отношения продолжаются в соответствии с условиями первоначального контракта, но при условии на неопределенный срок, а не на фиксированный срок. В этом случае сотрудник будет иметь право на получение разумного уведомления о расторжении контракта в соответствии с обычным правом, если он уволен без уважительной причины.

Существует также риск в так называемых срочных контрактах «спина к спине».Суды обычно весьма бдительны, когда сотрудник работает несколько лет по ряду якобы фиксированных срочных контрактов. Об этом важно поговорить с юристом по трудоустройству Hamilton. Обычно суды обнаруживают, что работодатели не должны иметь возможности уклоняться от традиционных мер защиты ESA и общего права, прибегая к ярлыку “ срочный контракт ”, когда основная реальность трудовых отношений является чем-то совершенно другим, а именно непрерывной службой. сотрудником в течение многих лет в сочетании со словесными заявлениями и поведением со стороны работодателя, которые четко указывают на бессрочные отношения.

Один из основных рисков – досрочное увольнение. Обычно убытки работника при досрочном расторжении срочного контракта измеряются компенсацией, которую работник получил бы в течение оставшегося периода действия контракта. Эта сумма может быть небольшой или очень большой, в зависимости от продолжительности оставшегося периода.

Чтобы избежать возможности выплаты очень большого ущерба, важно, чтобы вы поговорили с юристом по трудовым отношениям о надлежащих положениях о прекращении трудовых отношений, которые потенциально могут предоставить работодателю право прекратить трудовые отношения без причины до истечения установленного срока.Оговорку о прекращении действия без причины следует составлять с учетом следующих вопросов:

• Официальное уведомление о прекращении действия.
• Срок действия договора.
• Возможен перевод на работу на неопределенный срок.
• Смягчение.

Вашей компании нужен срочный контракт?

Если ваша компания или бизнес требует срочного или временного соглашения, позвоните нам по телефону 905-333-8888 или заполните контактную форму сегодня. Наши юристы по трудоустройству в Гамильтоне обслуживают работодателей и сотрудников по всему Онтарио.Мы будем более чем рады обсудить вашу конкретную ситуацию и то, как мы можем помочь в выполнении требований вашего трудового договора. Наша цель – развивать долгосрочные отношения со всеми нашими клиентами-работодателями. Мы стремимся предоставить проактивную юридическую помощь, чтобы помочь вам поддерживать позитивную и продуктивную работу, минимизировать риски и предотвратить дорогостоящие судебные разбирательства.

Отсутствие оговорки о расторжении договора с фиксированным сроком – дорогое упущение!

Верховный суд Онтарио напомнил работодателям, что досрочное расторжение срочного трудового договора может оказаться дорогостоящим.

В 2016 году Апелляционный суд Онтарио постановил в деле Ховард против Benson Group Inc. , что уволенный сотрудник имеет право на оплату неистекшей части срочного контракта при досрочном расторжении, если контракт не содержит подлежащих исполнению положение о прекращении. В деле McGuinty v. 1845035 Ontario Inc. (McGuinty Funeral Home) Верховный суд применил Howard v. Benson Group Inc . и решил, что конструктивно уволенный сотрудник имеет право на компенсацию, которую он получил бы в течение девяти лет, оставшихся до срока действия его трудового договора.

Основные выводы

Срочные трудовые договоры продолжают оставаться эффективным способом для работодателей ограничивать свои обязательства в контексте увольнения. Однако, чтобы избежать непреднамеренной ответственности, необходима тщательная подготовка. Работодатели должны строго учитывать следующие передовые практики:

• указать срок уведомления, на который работник имеет право в случае досрочного увольнения работодателем по любой причине;
• прямо заявляют, что работник будет обязан смягчить последствия в случае досрочного увольнения; и
• четко описывает право работника на компенсацию, льготы и любые другие привилегии – конструктивные иски об увольнении часто возникают, когда стороны имеют разные мнения или интерпретации относительно прав работника.

Принимая во внимание потенциальные издержки, связанные с ошибкой, работодатели должны рассмотреть возможность получения юридической консультации при составлении срочных трудовых договоров для новых сотрудников. Работодатели должны также пересмотреть и рассмотреть возможность пересмотра своих существующих срочных трудовых договоров, помня, что необходимо новое рассмотрение в обмен на согласие с другими условиями. Мы также рекомендуем, чтобы юрисконсульт помогал в этом процессе.

Фон

Одновременно с продажей похоронного бюро его семьи истец стал генеральным менеджером похоронного бюро по 10-летнему трудовому договору.В соглашении предусматривалось, что истец будет предоставлять временные услуги новым владельцам похоронного бюро. Помимо базовой заработной платы, соглашение предусматривало комиссионные, определенные льготы, включая использование автомобиля и топлива, а также предусматривало график рабочего времени. Соглашение не содержало пункта о прекращении действия или смягчения санкций.

В течение первого года действия договора отношения между сторонами разорвались. Истец подал иск, в частности, о конструктивном увольнении.Он требовал возмещения убытков, отражающих его право на компенсацию и льготы в течение неистекшей части трудового договора.

Решение Верховного суда Онтарио

В ходе 7-дневного судебного разбирательства истец утверждал, что некоторые действия работодателя указывали на его конструктивное увольнение, в том числе:

• работодатель потребовал вернуть автомобиль и отказался платить за топливо;
• работодатель поручил подчиненному отслеживать время и действия истца;
• работодатель не выплатил истцу определенные комиссионные; и
• работодатель переместил рабочее место истца, удалил его фотографию со стены фотографий, показывающих историю владения бизнесом, и заменил замки в помещениях без ведома и согласия истца.

Работодатель отверг большую часть утверждений истца, а также утверждал, что истец согласился с некоторыми из предполагаемых действий.

Суд рассмотрел, имело ли место каждое предполагаемое действие, и если да, то было ли это действие объективно и субъективно свидетельством того, что работодатель больше не намеревался быть связанным условиями трудового договора. Суд в конечном итоге пришел к выводу, что действия работодателя равносильны такому поведению, которое приведет разумное лицо в положении истца к выводу, что работодатель больше не намеревался быть связанным условиями трудового договора.

Кроме того, Суд применил Howard v. Benson Group Inc. и определил, что истец имел право на возмещение убытков, представляющих собой компенсацию и льготы, которые он получил бы, если бы трудовой договор был соблюден. Истцу была присуждена компенсация в размере более 1,2 миллиона долларов США. Суд не присудил компенсацию за отягчающие обстоятельства дела или штрафные санкции, как того требовал истец.

Срочные контракты – Закон Ландау – консультанты по трудовому праву

---

Трудовое право – Срочные контракты

Что такое срочный контракт?

Срочный контракт – это трудовой договор , который заканчивается либо:

· на определенную дату;

· по завершении конкретного задания;

· когда конкретное событие происходит или не происходит.

Когда используются срочные контракты?

Срочные контракты обычно используются для сезонных сотрудников в периоды занятости, обеспечивая покрытие отпуска по болезни или по беременности и родам, а также сотрудников, привлекаемых для выполнения специальных проектов.

Некоторые трудовые договоры могут выглядеть как срочные, но на самом деле не соответствуют требованиям. К ним относятся:

· Контракты, по которым требуется уведомление до даты истечения срока, если ваша работа заканчивается в это время,

· Контракты на начальный фиксированный срок, в течение которых уведомление не может быть доставлено, но становится бессрочным после истечения этого срока, и

· Так называемые «вечнозеленые контракты», которые автоматически продлеваются после каждого последующего установленного срока, если не было отправлено уведомление.

Станет ли мой контракт постоянным, если я останусь достаточно долго?

Если вы работали по последовательным контрактам с фиксированным сроком более четырех лет, ваша работа станет постоянной, и непрерывное продление не будет иметь никакого эффекта (если они не могут быть объективно оправданы).

Этот автоматический переход на постоянную работу включает ситуации, когда:

· Ваш первоначальный срочный контракт был продлен или продлен, или

· Были заключены последовательные, но разные, срочные контракты.

Это не включает один срочный контракт на четыре года и более. Если ваш первый срочный контракт будет продлен или продлен по прошествии четырех лет, то ваш контракт станет постоянным с даты первого продления.

Если вы считаете, что ваш контракт стал постоянным, вы можете написать своему работодателю с просьбой предоставить соответствующее заявление. Если ваш работодатель пытается отрицать, что вы стали постоянным сотрудником, он должен ответить в течение 21 дня в письменной форме, указав вам все причины.

Непрерывность работы

Важно установить непрерывность занятости, чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям за несправедливое увольнение, и установить, что вы стали постоянным сотрудником через четыре года.

Ваша преемственность будет нарушена, если вы не будете работать в течение полной недели, заканчивающейся субботой, в любое время. Например, если один срочный контракт заканчивается в субботу, а вы отсутствуете и не работаете всю следующую неделю до того, как следующий контракт будет подписан и вы вернетесь, тогда ваша преемственность будет нарушена.Однако, если ваш контракт истекает в среду, и вы вернетесь в следующий четверг, вы будете работать часть каждой недели, и ваша преемственность сохранится.

Есть три исключения, когда перерыв на полную неделю между вашими срочными контрактами не нарушает преемственности:

· Если вы (сотрудник) отсутствуете по причине болезни или травмы.

· Если вы отсутствуете на работе из-за «временного прекращения работы», в результате чего ваш работодатель не может предоставить вам работу.Например, преемственность будет сохранена для учителя, работающего по ежегодному срочному контракту, просто потому, что во время летних каникул работы нет.

· Если вы отсутствуете на работе при обстоятельствах, которые по договоренности или обычаю означают, что вы все еще работаете. Например, вы можете отсутствовать на неделю между срочными контрактами при том понимании, что ваш контракт обязательно будет продлен по вашему возвращению. Это может быть прямо заявлено вашим работодателем или подразумеваться, если вам разрешено хранить какие-либо значки, пропуска или другое имущество компании, пока вы отсутствуете, или если вам разрешено перенести оставшийся отпуск на возобновленный контракт.

Если вы не уверены, нарушена ли ваша преемственность, целесообразно обратиться за консультацией к юристу.

Каковы мои права с фиксированным сроком службы по сравнению с постоянным сотрудником?

Как сотрудник, работающий по срочному контракту, вы имеете право не подвергаться менее благоприятному обращению, чем постоянный сотрудник, выполняющий аналогичные роли. Право на равное обращение включает условия вашего контракта, оплату, договорные льготы (например, пенсионные права), обучение и развитие, а также возможности получить постоянную должность.

Эта защита распространяется на бывших сотрудников, работающих по срочным контрактам, которые стали постоянными сотрудниками, если менее благоприятное обращение возникает из-за вашего прежнего статуса сотрудника по срочным контрактам. Однако защита распространяется только на сотрудников и не распространяется на рабочих.

Ваш работодатель может защитить себя, если он сможет объективно оправдать, почему к вам относятся менее благоприятно, чем к сопоставимым постоянным сотрудникам. Например, если сопоставимому постоянному сотруднику предлагается служебный автомобиль, а вам нет, это может быть объективно оправданным, если для вашего работодателя затраты на обслуживание будут непропорционально высоки, а компенсация за вашу поездку может быть предоставлена ​​в другом месте. способ.

Вы имеете право запросить письменное объяснение причин у вашего работодателя, если считаете, что к вам относятся менее благосклонно, чем к постоянным сотрудникам. Ваш работодатель должен ответить письменно в течение 21 дня.

Заявления о менее благоприятном лечении должны быть поданы в течение 3 месяцев минус один день с даты последнего неблагоприятного обращения. Не существует ограничений на размер компенсации, которая может быть присуждена за менее благоприятное обращение, но любой присужденный ущерб будет напрямую связан с убытками, которые вы понесли в результате менее благоприятного обращения.

Если вас уволили, потому что вы заявили, что ваш работодатель менее благосклонно относится к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, чем по постоянным, тогда ваше увольнение может быть автоматически несправедливым . Это также применимо, если вы подали иск против своего работодателя о менее благоприятном обращении или предоставили доказательства в чьем-либо иске о менее благоприятном обращении. Это означает, что вы потенциально можете подать иск о несправедливом увольнении, независимо от вашего стажа работы (см. Нашу страницу о несправедливом увольнении ) .

У вас также есть право на получение информации о любых постоянных вакансиях в организации и всех стандартных трудовых правах, таких как оплата по болезни, отпускные, право не быть неправомерно, несправедливо уволено или подвергаться дискриминации.

На какое уведомление я имею право?

Ваше право на уведомление будет зависеть от условий вашего срочного контракта.

Если у вас есть так называемый «чистый срочный контракт», который не позволяет ни вам, ни вашему работодателю расторгнуть контракт до истечения первоначального фиксированного срока, то ваше трудоустройство автоматически прекратится по истечении этого срока. дату, и ваш работодатель не обязан уведомлять вас.Продолжительность срочного заключения в этих обстоятельствах не имеет значения.

Если ваш контракт позволяет вам или вашему работодателю расторгнуть контракт до истечения установленного срока, то применяются обычные установленные законом минимальные сроки уведомления (1 неделя на каждый год работы до максимум 12 недель). Ваше право на минимальное уведомление будет зависеть от продолжительности вашего непрерывного стажа работы. О том, что считается непрерывным обслуживанием для срочных контрактов, см. Ниже.

Если в вашем контракте указан более длительный период уведомления, чем установленное вами минимальное право, то это применимо.

Что произойдет, когда контракт истечет?

Когда истекает срок вашего срочного контракта, ваш работодатель может пожелать оставить вас, а может и не пожелать.

Если ваш работодатель желает оставить вас на работе, возникает вопрос, каковы ваши новые условия найма. Если новые условия прямо не согласованы между вами и вашим работодателем, они будут подпадать под действие закона.

Ваш работодатель может продлить или продлить ваш первоначальный срочный контракт на тех же условиях, что и раньше.Однако, если ничего не сказано о том, на какой срок будет продлен контракт, подразумевается, что вы теперь являетесь бессрочным, а не постоянным сотрудником. Если продление вашего контракта является бессрочным, но без уведомления, то подразумевается разумный период уведомления, который считается разумным, будет зависеть от типа работы, которую вы выполняете, вашего стажа работы и стажа.

Непродление или продление срочного контракта на тех же условиях, что и раньше, составляет увольнение.Это верно, даже если ваш работодатель предлагает вам более выгодные условия, чем раньше (хотя сомнительно, будет ли это когда-либо приравниваться к несправедливому увольнению).

Часто работодатели просто решают не оставлять вас после истечения срока вашего срочного контракта или могут предложить продлить ваш срочный контракт на менее выгодных условиях. В этом случае у вас будут те же права на трудоустройство, что и у постоянного сотрудника с таким же стажем работы.

См. Ниже, когда непродление срочного контракта может быть приравнено к несправедливому увольнению.

Могу ли я потребовать несправедливого увольнения по срочному контракту?

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, в отношении увольнения, включая право не быть уволенными несправедливо. Это подчиняется обычным принципам, регулирующим несправедливое увольнение . Чтобы подать заявление, вы должны непрерывно проработать на своего работодателя не менее 23 месяцев и 3 недель без уведомления, срок действия которого истечет до того, как вы проработаете два года.Непрерывность обслуживания иногда является проблемой, когда срочные контракты продлеваются один или несколько раз. См. Более подробную информацию в разделе о непрерывности занятости ниже.

Если у вас есть квалификационный период службы, ваш работодатель должен иметь потенциально справедливую причину для вашего увольнения, он должен следовать справедливой процедуре, и увольнение вас по этой причине должно быть в пределах диапазона разумных ответов, которые мог бы дать разумный работодатель. Для получения более общей информации см. Нашу страницу о несправедливом увольнении.

Если вы были уволены из-за невозобновления вашего срочного контракта, сам факт того, что ваш контракт истек, не будет считаться справедливой причиной для увольнения.

Однако, если ваш срочный контракт предусматривал предоставление страхового покрытия по беременности и родам, и сотрудник, которого вы покрывали, возвращается на работу, то ваш работодатель сможет сослаться на «другую существенную причину» как на справедливую причину для увольнения.

Если вас пригласили для завершения определенного проекта, то ваш работодатель, скорее всего, будет полагаться на сокращение штата как на причину вашего увольнения.Как и в случае других увольнений по причине сокращения штатов, ваш работодатель обязан искать для вас подходящие альтернативные должности в компании. Однако, если вы были приглашены для выполнения специального проекта, который был завершен, вашему работодателю может быть относительно легко показать, что подходящих альтернативных ролей нет.

Могу ли я заявить о дискриминации?

В общем, да, можно. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, в отношении исков о дискриминации.Если вы работаете по срочному контракту и подвергались дискриминации, преследованию или преследованию на основании защищенной характеристики в соответствии с Законом о равенстве, вы можете подать иск в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, и будут применяться обычные правила, регулирующие дискриминацию. (дополнительную информацию см. на наших страницах, посвященных дискриминации ).

Если вы считаете, что подверглись дискриминации просто из-за вашего статуса сотрудника по срочному контракту, это повлечет за собой отдельное заявление о менее благоприятном обращении (см. Выше).

Кого нельзя отнести к категории сотрудников, работающих по срочному контракту?

Вы не будете классифицированы как сотрудник по срочному контракту, если вы:

· Рабочий,

· Агентский работник,

· Прохождение обучения, получения опыта работы или временной работы, финансируемого или спонсируемого государством или учреждениями,

· В вооруженных силах, или

· Студент, проходящий практику (сроком до одного года) в рамках вашего курса высшего образования.

Если вы хотите установить, работаете ли вы по срочному контракту, важно внимательно изучить свой трудовой договор, чтобы проверить, соответствует ли он требованиям.

Мы являемся ведущей адвокатской фирмой по трудовому праву, работающей в интересах сотрудников и руководителей высшего звена в городе и по всей Великобритании. Для получения дополнительной информации о бонусах и бесплатной консультации, пожалуйста, позвоните по телефону 020 7100 5256 и попросите поговорить с Филипом Ландау или любым членом команды по трудоустройству или напишите нам по электронной почте.

Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу трудового договора

Домашняя страница

О нас

Руководители высшего звена

Часто задаваемые вопросы о трудовом праве

Контактная форма

контрактов с сотрудниками в Калифорнии

Контракты с сотрудниками в Калифорнии

Опубликовано в Права работодателей, Закон о занятости 5 августа 2020 г.

Во время экономического кризиса сотрудники по понятным причинам сосредоточены на сохранении своей текущей работы.Но всегда важно иметь защитный трудовой договор. Благоприятные условия трудового договора могут затруднить работодателю увольнение вашего сотрудника без причины, обеспечить получение вами адекватного выходного пособия и обеспечение здоровья вашей семьи в случае увольнения или другого увольнения. Каковы ключевые особенности трудового договора в Калифорнии, какие рычаги воздействия у вас есть для обеспечения благоприятных условий и как убедиться, что ваше следующее соглашение дает вам права, необходимые для того, чтобы пережить следующий экономический спад?

Является ли Калифорния штатом с неограниченным трудоустройством?

Калифорния – штат , где разрешено трудоустройство.Это означает, что в Калифорнии сотрудник может быть уволен по любой причине или без причины, с уведомлением или без него. Из этого правила есть три исключения. Во-первых, работники, входящие в профсоюзы, на которые распространяется коллективный договор, имеют право оспорить увольнение как несправедливое. Во-вторых, как профсоюзные, так и не состоящие в профсоюзе работники защищены от увольнения по незаконным причинам. Например, работодатель не может уволить сотрудника из-за его защищенного статуса (т. Е. Его расы, пола или сексуальной ориентации) или в отместку за возражение против незаконного поведения на рабочем месте.В-третьих, работник, не состоящий в профсоюзе, может заключить трудовой договор, который ограничивает право ее работодателя уволить ее или дает ей определенные льготы в случае увольнения без причины.

Права сотрудника из Калифорнии по трудовому договору обычно регулируются договорным законодательством штата Калифорния. Есть исключения. Некоторые льготы (например, права по пенсионным планам или планам социального обеспечения) регулируются Федеральным законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), а налоговые правила регулируют налоговый режим выплат, производимых по трудовому договору.

Итак, какие ключевые условия следует включить в трудовой договор в Калифорнии?

Право на увольнение по уважительной причине или увольнение по уважительной причине

Основным защитным элементом трудового договора является право на увольнение работодателем по уважительной причине или со стороны работника по уважительной причине. Положение о причине в трудовом договоре не препятствует работодателю увольнять сотрудника без причины, но оно вызывает определенные выплаты работнику / льготы.Например, работодатель, увольняющий сотрудника без причины, может быть обязан выплатить ему выходное пособие за определенное количество месяцев. Точно так же положение об уважительной причине в трудовом договоре может предусматривать определенные льготы, выплачиваемые работнику, который решает уволиться с работы, потому что работодатель уменьшил объем ее обязанностей или уменьшил ее заработную плату.

Сотрудник, обсуждающий положение Причины, должен работать, чтобы достичь как можно более узкого определения Причины.В идеале «Причина» будет ограничиваться кражей, мошенничеством или растратой либо обвинением / признанием вины по обвинению в совершении уголовного преступления. Увольнение по любой другой причине дает сотруднику право на определенные льготы, включая выходное пособие или передачу прав на акции.

Фиксированный срок найма

Работник также может заключить трудовой договор с фиксированным сроком найма, подлежащим продлению. Говоря правильным языком, сотрудник может быть в состоянии обеспечить выплату по контракту в случае его досрочного расторжения.

Прочие льготы

Некоторые сотрудники, включая руководителей и сотрудников C-Suite, могут иметь возможность договариваться о дополнительных льготах сверх тех, которые предусмотрены политиками компании. Такие дополнительные льготы могут включать в себя надбавку за автомобиль, бонус за вход, выравнивание налогов (для мобильных сотрудников по всему миру), льготы при переезде, расширенное выходное пособие, улучшение условий полета (т. Е. Гарантированные поездки бизнес-классом или первым классом), административное финансовое планирование и услуги по размещению в других странах. событие расторжения.

Положения контракта, которых следует избегать

Работодатель часто пытается включить в контракт работника положения, неблагоприятные для работника. Сотрудники Калифорнии должны остерегаться положений, которые: требуют от вас подачи или защиты любого иска в суде или арбитражном разбирательстве за пределами Калифорнии; не позволять вам конкурировать с вашим работодателем после увольнения с работы; или вы отказываетесь от прав в соответствии с законодательством Калифорнии (например, согласившись применять закон другого штата к любому трудовому спору).

Что делать, если ваш работодатель нарушает ваш трудовой договор

Если все, что у вас есть, это письмо с предложением, содержащее вашу начальную зарплату, общие пособия по найму и статус занятости по желанию, нет никакого значимого контракта для работодатель нарушить. Работодатель может по желанию снизить зарплату или размер компенсации работнику, если сочтет это целесообразным. Работодатель может также наложить ограничение на накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск (хотя он может не требовать от работника отказываться от уже заработанной отпускной) или изменить другие льготы по найму в соответствии с условиями плана.Однако, если вы заключили сильный индивидуальный контракт с правом на расторжение «по причинам», работодатель может нести ответственность за нарушение, если он откажется выплатить вам пособия, причитающиеся по контракту. В таком случае, возможно, пришло время найти адвоката для защиты ваших прав.

Прекращение трудового договора в Чили

Основания для прекращения

Трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению работодателя и работника, увольнением работника, смертью работника, истечением сроков, оговоренных в контракте, завершением работы, для которой работник был принят на работу в результате стихийных бедствий или обстоятельств, не зависящих от сторон (форс-мажор), а также после увольнения работодателем.Как правило, в Чили работодатель не может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работодатели должны обосновывать увольнения бизнес-потребностями компании. В последнее время суды становятся все более строгими при рассмотрении вопроса о том, достаточно ли упомянутых деловых оснований для оправдания расторжения договора.

Коллективное увольнение

В настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает процедуры, регулирующей коллективное увольнение сотрудников.

Индивидуальные увольнения

Увольнения по причине: серьезные проступки со стороны сотрудника; осуществление деятельности, запрещенной трудовым договором; и неоправданные отсутствия со стороны сотрудника, отвечающего за деятельность, задачу или машину, оставление или остановка которых может привести к серьезным сбоям в ходе работы; среди других.

Прекращения действия, основанные на деловых потребностях, в том числе: потребности компании, учреждения или службы; письменное выселение работодателя; и в случае, если работодатель был подвергнут судебным постановлением о банкротстве с целью ликвидации его активов.

Требуется ли выходное пособие?

Если работодатель увольняет сотрудника на основании общих причин «потребностей компании / бизнеса», таких как изменение экономических условий, сокращение компании или в случае увольнения по желанию (если это разрешено законом), следующее выходное пособие будет присудить работнику:

1. выходное пособие за годы службы в размере вознаграждения за один месяц за каждый год или его часть сверх шести месяцев, проведенных на службе у одного и того же работодателя, с пределом вознаграждения в размере 330 дней; для целей расчета базовое ежемесячное вознаграждение не может превышать максимум 90 UF (3 435 долларов США), стороны могут отказаться от установленной суммы; и
2. , если уведомление об увольнении не направлено за 30 дней, работник будет иметь право на получение выходного пособия, эквивалентного месячному вознаграждению (применяется такой же предел).Если работодатель не выплачивает работнику вышеуказанное выходное пособие, может применяться определенное увеличение до 150%. Если работник уволен по причине (серьезное нарушение контракта со стороны сотрудника, материальный проступок и т. Д.), Право на выходное пособие не применяется.

Соглашения о раздельном проживании

Мировое соглашение является обязательным в Чили и должно быть доступно работнику в течение 10 рабочих дней после увольнения.

Средства правовой защиты для сотрудников, пытающихся оспорить незаконное увольнение

Если сотрудник оспаривает причину увольнения в суде, выходное пособие может быть увеличено с 30% до 100% в зависимости от заявленной причины.Аналогичным образом, если суд установит, что увольнение было дискриминационным или имело целью повлиять на права на создание профсоюзов, может быть применена дополнительная компенсация, от 6 до 11 ежемесячных вознаграждений, а в некоторых серьезных случаях сотрудники могут выбрать восстановление на работе. Если при увольнении взносы на социальное страхование не уплачиваются должным образом, увольнение не приводит к расторжению трудового договора; работодатель может быть вынужден выплачивать работнику вознаграждение и другие выплаты, установленные в трудовом договоре, до тех пор, пока эти взносы на социальное страхование в конечном итоге не будут должным образом выплачены.

Закон о разоблачителях

В Чили законодательство о защите информаторов очень ограничено в отличие от передовых положений по этому вопросу в сравнительном праве. Кроме того, оно не включает формы возмещения ущерба или компенсации заявителю за репрессалии или другие меры защиты, не связанные с защитой его / ее трудовой ситуации.

Только в соответствии с Законом № 20.393 от 2009 года об установлении уголовной ответственности юридических лиц за преступления, связанные с отмыванием денег, финансированием терроризма и взяточничеством, определенные компании обязаны ввести процедуры для информаторов.При совершении любых таких преступлений работодатель может нести ответственность за преступные действия, совершенные сотрудниками и иждивенцами в рамках своих обязанностей.

увольнений сотрудников: факторы, которые необходимо учитывать

Автор: Houser, Henry & Syron LLP
Торонто, Онтарио
Канада

К вопросам, касающимся трудоустройства и сотрудников, следует подходить чутко, осмотрительно и осторожно.Одна из самых эмоциональных и, следовательно, опасных сфер трудового права – увольнения. В этой статье кратко рассматриваются некоторые вопросы, которые работодатели должны учитывать при принятии решения об увольнении сотрудника. Информация касается только законодательства Онтарио и увольнения сотрудников, не являющихся членами профсоюзов. Если вам нужна дополнительная информация об этой или любой другой области трудового права, или если вы хотите обсудить вашу конкретную ситуацию, пожалуйста, свяжитесь с Houser, Henry & Syron LLP.

Часто задаваемые вопросы:

Увольнения сотрудников: факторы, которые необходимо учитывать

Разъясните виды увольнений

Имеет ли сотрудник право получать уведомление об увольнении и компенсации, зависит от того, как и почему его увольняют.

Без причины

Большинство увольнений совершается без причины. Это означает, что увольнение произошло не из-за каких-либо конкретных обвинений или проблем в работе или поведении сотрудника. Чаще всего этот вид увольнения является просто бизнес-решением о расторжении трудового договора.

Сотрудник, уволенный без причины, имеет право получить разумное уведомление об увольнении или оплату вместо уведомления.

Правое дело

Чтобы быть уволенным по уважительной причине, работник должен быть виновен в серьезном проступке, не попустительствующему работодателю.Если увольнение оправдано действиями сотрудника, право на компенсацию отсутствует.

Однако «уважительная причина» увольнения должна быть четко установлена ​​и задокументирована. Это может быть сложно, потому что:

• то, что работодатель может считать уважительной причиной, не может рассматриваться судом таким же образом; и
• Неспособность работодателя незамедлительно наказать работника или сделать выговор за его проступки может рассматриваться как попустительство такому поведению.

Работодателям рекомендуется обратиться к юристу перед увольнением сотрудника, если они считают, что для увольнения есть причина.

Конструктивное увольнение

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить существенный срок занятости лица, за исключением случаев:

• работник соглашается на изменение; или
• изменение прямо разрешено письменным трудовым договором.

Если сотрудник не принимает существенное изменение, то по закону это будет рассматриваться как «конструктивное увольнение» сотрудника.

Суды довольно либеральны в пользу сотрудников при интерпретации того, что составляет существенное или фундаментальное изменение. Например, конструктивное увольнение обычно происходит, когда работодатель значительно снижает заработную плату сотрудника или негативно меняет место работы, часы работы, полномочия или должность.

Конструктивное увольнение также может произойти, если работодатель преследует или злоупотребляет сотрудником, оправдывает такое поведение других сотрудников или ставит сотруднику необоснованный ультиматум.Это может произойти из-за единичного изменения или со временем, если в результате серии незначительных изменений кардинально изменятся условия найма.

Сотрудники, уволенные по закону, имеют право на компенсацию, как если бы они были уволены без причины.

Сотрудник, согласившийся на фундаментальные изменения в своей работе без жалоб, может потерять право требовать конструктивного увольнения. Однако работодателям не следует полагаться на это. Если сотрудник протестует, но продолжает работать или продолжает попытки пересмотреть договор, маловероятно, что суд сочтет это изменение оправданным.

Досрочное увольнение

Если работник нанят на определенный срок, а затем уволен до истечения этого срока, работодатель должен оплатить оставшуюся часть срока, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Сотрудник, согласившийся на фиксированный период занятости, не имеет права на компенсацию, выходящую за рамки этого срока. Соответственно, если увольнение происходит по истечении установленного срока, работник не имеет права на получение какого-либо уведомления или оплаты вместо уведомления.

Работодатели должны помнить, что любое продление фиксированного контракта должно производиться до истечения срока действия контракта. Если работник продолжает работать по истечении установленного срока без нового или продленного контракта, он становится работником на неопределенный срок.

На какую компенсацию имеют право сотрудники при увольнении?

Компенсация, которую работник имеет право получить при увольнении, устанавливается письменным трудовым договором между этим лицом и работодателем, а в случае его отсутствия – общим правом и законодательством.

Обоснованное уведомление

Общий закон Онтарио требует, чтобы работодатель направил работнику разумное уведомление о увольнении или выплату за отсутствие разумного уведомления, если только работник не уволен по уважительной причине.

Целью периода уведомления является предоставление работнику разумного периода времени для поиска другой сопоставимой работы с сопоставимой оплатой в той же общей области. Объем уведомления зависит от факторов, которые могут включать:

• характер или характер работы
• стаж работы сотрудника
• возраст сотрудника
• наличие аналогичной работы с учетом опыта, подготовки, квалификации и обязанностей сотрудника
• Обстоятельства найма сотрудника
• любой письменный трудовой договор

Сотрудникам обычно выплачивается вознаграждение вместо уведомления, поскольку увольнение может повлиять на производительность труда и может отрицательно сказаться на рабочем месте в целом.

Согласно общему праву, компенсация, выплачиваемая за отсутствие разумного уведомления, основана на полной компенсации работника. Если вознаграждение работника включает комиссионные, бонусы и льготы, они обычно являются факторами при определении выплаты вместо уведомления. Все эти факторы могут быть изменены письменным трудовым договором.

Суды обычно истолковывают разумное уведомление сотрудников о сроке службы от 3 до 4 недель в год. Это может значительно увеличиться для высшего руководства и пожилых сотрудников, поскольку они осознают, что таким сотрудникам требуется больше времени, чтобы найти сопоставимую работу.В настоящее время максимально разумное уведомление составляет от 20 до 24 месяцев.

Разумное уведомление, требуемое общим правом, обычно значительно превышает минимальные стандарты, установленные законодательством.

Каковы минимальные стандарты прекращения связи?

Если сотрудник уволен без причины, работодатель должен соответствовать минимальным стандартам, установленным в Законе о стандартах занятости (Онтарио).

Закон устанавливает минимальные стандарты для уведомления о расторжении или выплаты вместо уведомления, которые делятся на две категории: выходное пособие и выходное пособие.

Выходное пособие зависит от стажа работы сотрудника:

• сотрудников, проработавших более трех месяцев, но менее одного года, имеют право на уведомление за неделю;
• сотрудников со стажем работы более одного года, но менее трех лет имеют право на две недели.

После этого добавляется одна дополнительная неделя с уведомлением за год службы, но не более восьми недель до выплаты выходного пособия.

Выходное пособие добавляется к выходному пособию.Он применяется в случае увольнения сотрудника с пятилетним стажем работы и:

• фонд заработной платы работодателя составляет 2,5 миллиона долларов и более; или
Выходное пособие
• связано с полным или частичным прекращением деятельности работодателя на предприятии, и 50 или более сотрудников увольняются в течение шести месяцев.

Если применяется выходное пособие, каждый уволенный сотрудник имеет право на уведомление или выплату вместо уведомления в течение максимум 26 недель.Закон предусматривает формулу расчета выходного пособия. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Закон также требует, чтобы в дополнение к уведомлению об увольнении работникам выплачивались начисленные и неоплачиваемые отпускные. Оплата отпуска рассчитывается из 4% от заработной платы, если работодатель не предоставляет более двух недель ежегодного отпуска.

Выплата заработной платы при увольнении

В соответствии с Законом вся заработная плата, причитающаяся работнику на дату увольнения, включая начисленные и невыплаченные отпускные, заработную плату вместо уведомления и выходное пособие, должна быть выплачена в более позднюю из следующих дат:

• следующая обычная дата выплаты; или
• семь дней с даты расторжения.

Заработная плата не может быть удержана ни по какой причине.

Какая заработная плата и льготы доступны сотруднику в период уведомления?

В соответствии с Законом, если работник работает в период уведомления, работодатель не имеет права изменять размер заработной платы, пособий или любые другие условия найма.

Заработная плата вместо уведомления

В соответствии с Законом, если служащий получает заработную плату вместо того, чтобы работать в течение периода уведомления, он должен получать свою обычную заработную плату за период уведомления.Выплаты работнику также должны сохраняться в течение периода уведомления.

Практические предложения

• БУДЬТЕ ХОРОШО ПОДГОТОВЛЕНЫ. Внимательно изучите факты ситуации и все контракты. Перед встречей с сотрудником убедитесь, что вся необходимая документация подготовлена.
• БУДЬТЕ ЯСНЫМ И СОВЕРШЕННЫМ. Убедитесь, что сотрудник понимает, что его увольняют. Указывайте только общие причины и избегайте втягивания в дебаты.
• ВРЕМЯ ПРАВИЛЬНО.Встретьтесь с сотрудником в отдельной комнате в офисе ближе к концу дня. Старайтесь избегать встреч после обеда в пятницу, в важные для сотрудника даты (например, день рождения, годовщину и т. Д.) Или непосредственно перед государственным праздником.
• НИКОГДА НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО В одиночку. На встрече всегда должен присутствовать другой менеджер.
• ПОДТВЕРДИТЬ В НАПИСИ. Дайте сотруднику письмо, подтверждающее увольнение и краткое изложение того, что предлагает работодатель. Не просите сотрудника принять предложение или что-либо подписать на встрече.Дайте сотруднику время подумать над этим. Предложите сотруднику получить юридическую консультацию относительно вашего предложения.
• ПОЛУЧИТЬ РЕЛИЗ. Если работодатель предлагает больше, чем требуется по закону, сделайте это условием получения полного и окончательного разрешения всех претензий работника к работодателю.

Увольнение сотрудника должно производиться осторожно и спокойно. Прекращения следует планировать. Должна быть подготовлена ​​соответствующая документация, и работодатель должен обеспечить соблюдение всех обязательств в соответствии с Законом.Осмотрительный работодатель проконсультируется со своим юрисконсультом перед увольнением сотрудника.

Чтобы связаться с юристом по трудоустройству в Торонто, посетите Houser, Henry & Syron LLP по адресу www.houserhenry.com или Международное общество юридических фирм Primerus.

---

Содержащаяся здесь общая информация предназначена исключительно для ознакомления. Он не предназначен и не должен толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.